總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的經(jīng)歷和成果進(jìn)行總結(jié)和總結(jié)的一種重要方式?？偨Y(jié)要以實(shí)事求是的態(tài)度，客觀記錄自己的成績(jī)和不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?？偨Y(jié)了過(guò)去幾個(gè)月的工作，我很自豪地看到自己的成果和進(jìn)步。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇一
要通過(guò)“走出去、引進(jìn)來(lái)”的辦法，會(huì)同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國(guó)重點(diǎn)高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。
副市長(zhǎng)蘇耀光在會(huì)上講話強(qiáng)調(diào)，汕頭市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，必須大力推進(jìn)實(shí)施人才戰(zhàn)略，為汕頭市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
來(lái)源：南方網(wǎng)
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇二
近年來(lái)，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭(zhēng)取，主動(dòng)作為，大力引進(jìn)高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來(lái)，我們嚴(yán)格執(zhí)行碩士研究生招聘各項(xiàng)規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計(jì)劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力，收到了一舉兩得的成效?，F(xiàn)就我縣高層次人才引進(jìn)情況總結(jié)如下：
（一）全縣人才隊(duì)伍狀況
目前，我縣共有各類人才萬(wàn)人，占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人，占人才總量的；專業(yè)技術(shù)人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才萬(wàn)人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實(shí)用人才人，占人才總量的%；社會(huì)工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
（二）引進(jìn)高層次人才情況
2013年以來(lái)，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實(shí)際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分，經(jīng)濟(jì)類13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類人，占招聘總數(shù)的%；工程類人，占招聘總數(shù)的%；法律類人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類12人，占招聘總數(shù)的9.5%。
（一）高度重視，科學(xué)規(guī)劃引才?？h委、縣政府高度重視高層次人才引進(jìn)工作，把人才招引作為實(shí)現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最現(xiàn)實(shí)、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開(kāi)展招聘工作以來(lái)，堅(jiān)持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報(bào)告提出“未來(lái)五年要加大人才引進(jìn)力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國(guó)科技領(lǐng)軍人才”，并將其列入未來(lái)五年的“三件大事”之一，在縣人代會(huì)上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會(huì)和縣政府全體會(huì)上作出全面部署。
（二）精心組織，主動(dòng)上門引才?？h上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時(shí)機(jī)，由縣人社局牽頭，縣編辦、財(cái)政等部門組成人才招引小分隊(duì)，分頭帶隊(duì)深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)接，組織專場(chǎng)宣講會(huì)，發(fā)放宣傳冊(cè)，與研究生互動(dòng)交流，介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，高層次人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動(dòng)上門攬人才。2013年以來(lái)組織各類宣傳推介會(huì)120多場(chǎng)次，發(fā)放宣傳冊(cè)2萬(wàn)余份。
（三）編制計(jì)劃，科學(xué)申報(bào)引才。結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門申報(bào)碩士研究生招聘計(jì)劃，人社部門梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學(xué)編制碩士研究生招聘計(jì)劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)向市編制、人社部門申報(bào)。
（四）嚴(yán)密組織，公開(kāi)透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的程序，按照市上發(fā)布的招聘公告，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴(yán)密進(jìn)行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴(yán)格實(shí)行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀(jì)檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，結(jié)果當(dāng)天公示，確保了人才選拔的公開(kāi)、公平、公正，人才招聘工作社會(huì)反響較好，應(yīng)聘對(duì)象評(píng)價(jià)較高。
（五）優(yōu)化服務(wù)，貼心關(guān)愛(ài)安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》，為招聘的碩士研究生免費(fèi)提供生活住房，每人發(fā)放1萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)，享受八級(jí)職員工資待遇。對(duì)招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購(gòu)買的，給予每人5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；對(duì)招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬(wàn)元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬(wàn)元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開(kāi)辦研究生食堂，確定專人負(fù)責(zé)研究生的日常生活；定期召開(kāi)座談會(huì)、讀書(shū)報(bào)告會(huì)等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺(tái)，組織聯(lián)誼會(huì)交友會(huì)，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺(tái)，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動(dòng)，子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛(ài)照顧。
（六）搭建平臺(tái)，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵(lì)平臺(tái)，從政治上關(guān)心激勵(lì)，工作上壓擔(dān)培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)，有計(jì)劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和精準(zhǔn)脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報(bào)導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，10名研究生通過(guò)公開(kāi)遴選擔(dān)任縣屬國(guó)有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
（七）鼓勵(lì)激勵(lì)，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺(tái)了《**縣鼓勵(lì)在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實(shí)施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學(xué)習(xí)期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇及職務(wù)(職稱)晉升均不受影響?？h財(cái)政對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)后，按80％比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)的，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷，10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績(jī)，但按照“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)任務(wù)，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問(wèn)題，高層次人才引進(jìn)仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤?。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無(wú)編的問(wèn)題比較突出；除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進(jìn)人才，專業(yè)人才隊(duì)伍特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次人才嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機(jī)。同時(shí)，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來(lái)先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴(yán)重不足，近年來(lái)招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%，人才需求矛盾一時(shí)難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報(bào)計(jì)劃只能在空編單位申報(bào)，市上批復(fù)的高層次人才編制計(jì)劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進(jìn)。
三是人才引進(jìn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)相對(duì)滯后。高層次人才引進(jìn)的編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃審批權(quán)限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實(shí)施，此時(shí)，學(xué)生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開(kāi)始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時(shí)間相對(duì)滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實(shí)現(xiàn)零的突破。
針對(duì)以上問(wèn)題，我們有幾點(diǎn)不成熟的建議：
一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進(jìn)高層次人才的權(quán)限，以便于我們提前介入，抓早動(dòng)快，爭(zhēng)取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時(shí)解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當(dāng)放寬編制限制。本著尊重歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、面向未來(lái)、推動(dòng)發(fā)展的原則，合理補(bǔ)充高層次人才。在縣級(jí)事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級(jí)事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計(jì)劃，以保證高層次人才的引進(jìn)。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平等的制約，在人才引進(jìn)方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實(shí)行“公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考”政策后，很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位，外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進(jìn)。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺(tái)。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇三
設(shè)立若干專項(xiàng)編制，專門用于企業(yè)引進(jìn)、儲(chǔ)備高層次人才。市人才流動(dòng)中心根據(jù)企業(yè)需要，對(duì)高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動(dòng)中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢(shì)。對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)；可參加的“杰出人才”評(píng)選。高層次人才在我市企業(yè)服務(wù)的，在服務(wù)期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為高層次人才按其最高工資標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。引進(jìn)高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近就高原則，選擇學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費(fèi)。按照“政策支持、市場(chǎng)運(yùn)作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對(duì)引進(jìn)到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補(bǔ)助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。3、在科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入方面要有政策優(yōu)勢(shì)。適當(dāng)選派到國(guó)內(nèi)外院校學(xué)習(xí)、到國(guó)（境）外短期培訓(xùn)、到有關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，其經(jīng)費(fèi)均由各級(jí)財(cái)政和用人單位共同負(fù)擔(dān)。對(duì)兩院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和科研、項(xiàng)目、教學(xué)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對(duì)我市引進(jìn)的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進(jìn)站工作后，同級(jí)財(cái)政給予一次性補(bǔ)助，每名博士后給予配套科研資助。對(duì)兩院院士、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人帶來(lái)的項(xiàng)目和課題，市政府給予重點(diǎn)支持。思考四：凸現(xiàn)特色，建立我市高層次人才工作新機(jī)制我市人才工作模式、工作機(jī)制是可行的、有效的，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還是有較大差距的，與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展還有諸多不相適應(yīng)的地方，因此，我們必須站高望遠(yuǎn)，結(jié)合實(shí)際，構(gòu)建我市高層次人才工作新的運(yùn)作模式、新的工作機(jī)制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務(wù)管理機(jī)制。2、設(shè)立高層次人才認(rèn)定委員會(huì)。委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任。其主要職責(zé)是對(duì)引進(jìn)的高層次人才資格和帶來(lái)的項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，為各種項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)撥付提供咨詢等。3、設(shè)立市高層次人才工作資金，每年按上年財(cái)政收入增長(zhǎng)的比例適當(dāng)增加。4、積極開(kāi)展高層次人才需求預(yù)測(cè)，定期發(fā)布高層次人才引進(jìn)需求目錄，重點(diǎn)編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進(jìn)高層次人才提供基本依據(jù)和正確導(dǎo)向。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇四
活動(dòng)周期間，全市及各縣(區(qū))圍繞“科技強(qiáng)國(guó)、科普惠民”主題，集中開(kāi)展科技新產(chǎn)品展示、國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)展示、專家服務(wù)隊(duì)下鄉(xiāng)活動(dòng)、中國(guó)流動(dòng)科技館第二輪河南巡展進(jìn)校園活動(dòng)、青少年機(jī)器人教育科普展等一系列示范性科普活動(dòng)和公益活動(dòng)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全市共舉辦重點(diǎn)活動(dòng)48項(xiàng)，舉辦科學(xué)技術(shù)報(bào)告10場(chǎng)，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術(shù)70余項(xiàng)，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬(wàn)余人次，開(kāi)放科普基地6個(gè)，開(kāi)展科技下鄉(xiāng)70余次，發(fā)放資料8萬(wàn)余份。精彩紛呈的活動(dòng)內(nèi)容，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和一致好評(píng)。全市93個(gè)單位及企業(yè)在市體育場(chǎng)開(kāi)展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動(dòng)。活動(dòng)期間共展出版面180余塊，展示新產(chǎn)品70余項(xiàng)，得到了社會(huì)各界的一致好評(píng)。活動(dòng)周期間，組成9支科技下鄉(xiāng)服務(wù)隊(duì)，深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)活動(dòng)。
上半年共受理申報(bào)市級(jí)工程技術(shù)中心18家，其中工業(yè)類10家、農(nóng)業(yè)類5家、社發(fā)類3家。目前，正在對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，預(yù)計(jì)將超額完成市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
起草了20xx年市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的申報(bào)通知，申報(bào)工作正在受理中。認(rèn)真開(kāi)展實(shí)驗(yàn)室調(diào)研工作，擇優(yōu)分類進(jìn)行省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的.建設(shè)指導(dǎo)。力求20xx年省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)現(xiàn)零突破。
一方面大力開(kāi)展濮陽(yáng)市科技創(chuàng)新政策宣講活動(dòng)。該活動(dòng)由市科技局主辦、市科技情報(bào)所具體承辦，從20xx年5月起歷時(shí)3個(gè)多月，范圍覆蓋我市各縣區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關(guān)單位、企業(yè)。宣講內(nèi)容涵蓋重大科技專項(xiàng)支持政策，科技研發(fā)平臺(tái)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)支持政策，高新技術(shù)企業(yè)政策，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策，產(chǎn)學(xué)研支持政策和外國(guó)專家政策、科技型中小企業(yè)政策及評(píng)價(jià)、科技成果轉(zhuǎn)化政策等科技創(chuàng)新政策。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇五
據(jù)統(tǒng)計(jì),2004年以來(lái)，遼寧省引進(jìn)省外優(yōu)秀人才7.2萬(wàn)余人,引進(jìn)海外留學(xué)人員2.4萬(wàn)余人次。然而，面對(duì)人才緊缺現(xiàn)狀，這樣的引才力度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級(jí)職稱的有31.5萬(wàn)人，僅占人才總量的5.36%，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點(diǎn)一線”沿海經(jīng)濟(jì)帶到沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)調(diào)查的人才需求總量來(lái)看，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現(xiàn)象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。
隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問(wèn)題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現(xiàn)狀？當(dāng)前人才引進(jìn)的現(xiàn)狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術(shù)人才短缺的壓力，致力于營(yíng)造寬松的人才政策環(huán)境、成長(zhǎng)環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《中共遼寧省委省政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干政策規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)、保留等方面提出了相關(guān)政策。在制定各項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)，還加強(qiáng)對(duì)人才工作分類指導(dǎo)，相繼制定出臺(tái)一系列人才專項(xiàng)政策。有相關(guān)報(bào)告稱14個(gè)市也相繼推出了316項(xiàng)促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)接的政策規(guī)定，為全面推進(jìn)人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實(shí)施重大人才引進(jìn)活動(dòng)，精心打造遼寧聚財(cái)用才平臺(tái)。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進(jìn)國(guó)外專家項(xiàng)目洽談會(huì)暨新技術(shù)展、海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周、“外國(guó)專家遼寧行”等活動(dòng)。
隨著國(guó)家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺(tái)，我省實(shí)施的“博士后培養(yǎng)工程”、“百千萬(wàn)人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進(jìn)工程”、“海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程”為重點(diǎn)的遼寧省五大人才工程全面啟動(dòng)，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產(chǎn)業(yè)提高了大量高層次人才，為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力，同時(shí)也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。
“博士后培養(yǎng)工程”增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力
遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)性地實(shí)施博士后培養(yǎng)工程，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問(wèn)題，尤其是在優(yōu)秀青年的引進(jìn)和培養(yǎng)上，促進(jìn)企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強(qiáng)企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。
2004年，鼓勵(lì)企業(yè)依托實(shí)際項(xiàng)目與國(guó)家博士后流動(dòng)站單位聯(lián)合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開(kāi)始。2008年，遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地，博士后科研基地建在相關(guān)產(chǎn)業(yè)較集中，具備整體優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)區(qū)域。遼寧省財(cái)政安排專項(xiàng)資金，向每位博士后提供6萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，市級(jí)財(cái)政同時(shí)配套3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，幾年來(lái)各級(jí)財(cái)政共提供博士后經(jīng)費(fèi)數(shù)千萬(wàn)元。
到2010年，遼寧省共擁有國(guó)家級(jí)博士后站81家，工作站77家，省級(jí)企業(yè)博士后科研基地94家。累計(jì)招收博士后2001人，現(xiàn)在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數(shù)60%，他們已是遼寧省各產(chǎn)業(yè)中的高層才人才，為各專業(yè)奉獻(xiàn)著自己的光與熱。其中“973”首席科學(xué)家2人，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授4人，中科院百人計(jì)劃人選8人，國(guó)家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導(dǎo)師158人。這些專家學(xué)術(shù)在研究學(xué)術(shù)方面已是碩果累累，研究學(xué)術(shù)期間共承擔(dān)3766個(gè)項(xiàng)目，其中國(guó)家級(jí)項(xiàng)目占40%，共完成企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目465項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化260項(xiàng)，累計(jì)新增產(chǎn)值23.2億元。
“百千萬(wàn)人才工程”增強(qiáng)老工業(yè)基地后勁
在“百千萬(wàn)人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，著力儲(chǔ)備一批科技學(xué)術(shù)帶頭人，增強(qiáng)老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。
1996年遼寧省便開(kāi)始實(shí)施“百千萬(wàn)人才工程”，旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國(guó)際國(guó)內(nèi)一流科學(xué)家；上千名40歲左右的省內(nèi)各學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域成績(jī)顯著的拔尖人才；上萬(wàn)名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊(duì)。幾十年風(fēng)雨變遷，遼寧省已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第四級(jí)，‘百千萬(wàn)人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項(xiàng)舉措的開(kāi)創(chuàng)性、權(quán)威性、科學(xué)性和長(zhǎng)效性在我省廣大專業(yè)技術(shù)人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的品牌工程。
近年來(lái)，“百千萬(wàn)人才工程”選拔工作以推動(dòng)遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)發(fā)、沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和突破遼西北戰(zhàn)略實(shí)施為目標(biāo)，加大對(duì)農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造、材料化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開(kāi)展五批“百千萬(wàn)人才工程”評(píng)選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。
“5520工程”為支柱產(chǎn)業(yè)穩(wěn)根基
“5520工程”，即用5年時(shí)間，在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大領(lǐng)域，重點(diǎn)培訓(xùn)20萬(wàn)名中高層次創(chuàng)新人才。2006年遼寧啟動(dòng)5520工程，該工程采取舉辦高級(jí)研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研討、國(guó)際交流、學(xué)習(xí)進(jìn)修、在線學(xué)習(xí)等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。根據(jù)遼寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)發(fā)展需要，大力開(kāi)展中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)成為大勢(shì)所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達(dá)到3000多期，培訓(xùn)五大領(lǐng)域中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員20多萬(wàn)人次。
“十百千高端人才引進(jìn)工程”引進(jìn)576名緊缺高層次人才
從遼寧人力資源和社會(huì)保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長(zhǎng)的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開(kāi)始面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次緊缺人才。計(jì)劃五年內(nèi)，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)，從海內(nèi)外引進(jìn)數(shù)十名科技頂尖人才，數(shù)百名科技領(lǐng)軍人才，數(shù)千名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，即“十百千高端人才引進(jìn)工程”。通過(guò)實(shí)施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。
“引進(jìn)百個(gè)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程”顯著提升科技研發(fā)水平
2008年遼寧開(kāi)始實(shí)施“引進(jìn)百個(gè)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程”，即面向海外引進(jìn)100個(gè)具有世界前沿技術(shù)水平的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。把海外招商引資和招才引智相結(jié)合，使海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)帶項(xiàng)目、技術(shù)、帶資金來(lái)遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進(jìn)開(kāi)發(fā)國(guó)際領(lǐng)先，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的現(xiàn)代裝備制造、高新科技產(chǎn)品。截止至2010年，已完成6批評(píng)審，確認(rèn)了253個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。研發(fā)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)效果開(kāi)始顯現(xiàn)，有的已經(jīng)為企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
“海創(chuàng)周”
引進(jìn)海外高端人才，一靠政策，二靠平臺(tái)。政策優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造了適合海外高級(jí)人才來(lái)遼寧創(chuàng)業(yè)的大氣候，而既有連續(xù)10年舉辦的“海創(chuàng)周”，又有受理海外人員創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)的“海創(chuàng)網(wǎng)”，以及赴歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)場(chǎng)招聘，多層次的平臺(tái)造就了不斷遞增的海外引才規(guī)模。近年來(lái)，遼寧省將海外高層次人才引進(jìn)的“十百千工程”與“千人計(jì)劃”并軌實(shí)施，整合了政策資源，提供了配套支持。
我省在第11屆“海創(chuàng)周”，中拿出5000多個(gè)崗位招聘人才，有620多名海外高層次人才與我省用人單位進(jìn)行合作洽談，其中簽訂招聘合同201個(gè)。已經(jīng)具有較大影響力和品牌效應(yīng)的“海創(chuàng)周”不僅搭建了留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)的平臺(tái)，也為我省落實(shí)“國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”提供了路徑。
高技能人才隊(duì)伍建設(shè)
遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶和沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)（遼寧中部城市群）企業(yè)，對(duì)急需的高技能人才可面向國(guó)內(nèi)外多渠道、多形式引進(jìn)。要加強(qiáng)技工教育培訓(xùn)資源整合。通過(guò)兼并聯(lián)合、抓大扶強(qiáng)等方式，進(jìn)一步整合技工教育資源，擴(kuò)大技工院校培訓(xùn)規(guī)模，提高辦學(xué)層次；要加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。按照技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備精良、管理規(guī)范的要求，建立100家企業(yè)公共實(shí)訓(xùn)基地，組織開(kāi)展多層次、多形式的技能人才培訓(xùn)；要加快重點(diǎn)技師學(xué)院的建設(shè)步伐；要大力推進(jìn)校企合作；要實(shí)施“技工教育教師素質(zhì)提升計(jì)劃”；要建立“技師工作站”和“首席技師”職位制度；要加強(qiáng)高技能人才后備梯隊(duì)建設(shè)。
遼寧省引進(jìn)高層次人才軟環(huán)境
進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)為了全面發(fā)展振興，先后推出了專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新、高技能人才振興計(jì)劃、海外高層次人才引進(jìn)等重大人才工程，各省市也根據(jù)自身發(fā)展需要適時(shí)制定了符合本省市的發(fā)展策略。通過(guò)實(shí)施各類人才工程，引進(jìn)并培養(yǎng)了一批缺失人才，壯大了高層次、高層次人才隊(duì)伍，不僅提升了我省人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，也為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展注入了源源不竭的動(dòng)力。
遼寧是東北唯一的沿海省份，陸地海岸線占全國(guó)12％，14個(gè)地級(jí)市有6個(gè)在海邊，全省三分之二面積在離海100公里內(nèi)。擁有優(yōu)良商港38處，大小港灣40余個(gè)。但非常遺憾的是，在很多遼寧人的潛意識(shí)里，遼寧是老工業(yè)基地，并將其看成是內(nèi)陸省份，沿海優(yōu)勢(shì)一直被埋沒(méi)。直到2005年，一直苦苦尋求振興突破口的遼寧省委、省政府經(jīng)過(guò)調(diào)研，重新審視了現(xiàn)狀，提出了新的發(fā)展策略。在2005年的政府工作報(bào)告和全省“十一五”發(fā)展規(guī)劃中提出了推進(jìn)“五點(diǎn)一線”沿海經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)，發(fā)展壯大遼寧中部城市群，構(gòu)筑沿海與腹地良性互動(dòng)發(fā)展新格局的重大戰(zhàn)略決策。至今為止，“五點(diǎn)一線”沿海經(jīng)濟(jì)帶和沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)已經(jīng)逐步形成了各具特色的產(chǎn)業(yè)集群：獨(dú)占鰲頭的大連長(zhǎng)興島的裝備制造業(yè)，遼寧（營(yíng)口）沿海產(chǎn)業(yè)基地的冶金礦山重型裝備、精品鋼材產(chǎn)業(yè)鏈日漸成形。而在遼西錦州灣，頗具特色的石油化工、大型專用船舶及配套、信息產(chǎn)業(yè)已打上了烙印。丹東依托自身多年積累的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，汽車、造紙機(jī)械方興未艾；大連莊河花園口工業(yè)園區(qū)的汽車零部件、食品加工等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目也日漸強(qiáng)大。沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)世界級(jí)先進(jìn)裝備制造業(yè)基地，東北亞商貿(mào)物流金融服務(wù)中心的“名片”也越叫越響。據(jù)統(tǒng)計(jì)：“2007年，遼寧省實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值11022億元，地方財(cái)政一般預(yù)算收入1082億元，實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值超萬(wàn)億、地方財(cái)政收入超千億，已經(jīng)成為繼‘珠三角’、‘長(zhǎng)三角’、‘京津唐’之后中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第四極?！边|寧省人事廳廳長(zhǎng)趙國(guó)紅在上海進(jìn)行推介時(shí)進(jìn)行的解說(shuō)似乎蘊(yùn)含著這樣的潛臺(tái)詞：“遼寧經(jīng)濟(jì)超常規(guī)快速發(fā)展，到遼寧建功立業(yè)恰逢其時(shí)?！苯?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)高層次人才需求。隨著一些重點(diǎn)企業(yè)與重大項(xiàng)目的落戶，遼寧人才緊缺問(wèn)題開(kāi)始越來(lái)越突出。為了更好的做好人才引進(jìn)工作，我省已制定相關(guān)規(guī)定，對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)提供了支持。
一、總政策支持
遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術(shù)人才短缺的壓力，致力于營(yíng)造寬松的人才政策環(huán)境、成長(zhǎng)環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《中共遼寧省委省政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干政策規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)、保留等方面提出了相關(guān)政策。在制定各項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)，還加強(qiáng)對(duì)人才工作分類指導(dǎo)，相繼制定出臺(tái)一系列人才專項(xiàng)政策。
遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶和沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)（遼寧中部城市群）國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)從海內(nèi)外引進(jìn)緊缺的高技能人才，享受企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員同等待遇，由當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門審核批準(zhǔn)后給予其工資10％的政府補(bǔ)貼。
《規(guī)定》指出，要鼓勵(lì)企業(yè)建立高技能人才崗位技能津貼制度，對(duì)在技術(shù)改造、技術(shù)革新中作出突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的高技能人才，企業(yè)要予以重獎(jiǎng)。企業(yè)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等工資福利待遇。建立優(yōu)秀高技能人才評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)制度。完善高技能人才社會(huì)保障制度。改革技師考評(píng)制度。對(duì)在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的骨干技能人才，允許破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師的考評(píng)。
《意見(jiàn)》要求，省人才發(fā)展專項(xiàng)資金要支持遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶和沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)（遼寧中部城市群）高技能人才引進(jìn)和公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和公民個(gè)人對(duì)高技能人才開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行捐贈(zèng)。企業(yè)要按職工工資總額的1.5％-2.5％提取使用職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60％以上用于技能人才的教育和培訓(xùn)。城市教育費(fèi)附加安排用于職業(yè)教育的比例不低于30％，專項(xiàng)用于職業(yè)院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、專業(yè)設(shè)備購(gòu)置和基本建設(shè)。各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要把高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實(shí)施情況，作為國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容進(jìn)行考核監(jiān)督。
二、各項(xiàng)具體政策實(shí)施要點(diǎn)2.1博士后聚焦工程支持策略
2.1.1建立多元化投入機(jī)制
博士后研究人員在站期間的薪酬實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，可由設(shè)站單位與本人協(xié)商確定，或者執(zhí)行協(xié)議工資或者年薪制。積極研究，妥善解決博士后研究人員社會(huì)保障問(wèn)題，盡快將博士后研究人員納入社會(huì)保障體系，消除后顧之憂。有關(guān)部門、設(shè)站單位要為博士后研究人員配偶的工作安排、落戶及未成年子女入學(xué)（托）等提供便利和幫助。
2.1.4切實(shí)解決博士后研究人員的職稱問(wèn)題
出站在（來(lái)）遼寧工作的博士后人員可直接認(rèn)定具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
加強(qiáng)博士后在站期間的合同制管理和目標(biāo)考核。通過(guò)雙方簽訂協(xié)議或者采取其他預(yù)定方式，博士后人員可以“全日制”在站從事研究工作，也可在保證完成研究項(xiàng)目的前提下，實(shí)行“彈性制”工作時(shí)間，兼職從事研究工作，也可以實(shí)行“項(xiàng)目申領(lǐng)制”，在站外從事研究工作。改進(jìn)企業(yè)博士后評(píng)價(jià)機(jī)制，更加注重企業(yè)博士后研究人員對(duì)企業(yè)技術(shù)水平的提升和經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)，更加注重技術(shù)創(chuàng)新。
2.1.8鼓勵(lì)和吸引博士后研究人員期滿出站后在遼、來(lái)遼工作創(chuàng)業(yè)
采取有效措施吸引博士后人員出站后在遼、來(lái)遼從事教育教學(xué)、科研開(kāi)發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦企業(yè)等工作。在重大人才工程項(xiàng)目評(píng)選、項(xiàng)目資助、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、人才評(píng)價(jià)、投融資等方面給予政策傾斜和扶持。博士后研究人員出站后創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，優(yōu)先申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，優(yōu)先申請(qǐng)中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目扶持。鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)投資博士后創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)或科技型企業(yè)。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的博士后出站人員從事創(chuàng)新項(xiàng)目研究，可申請(qǐng)進(jìn)二站或申報(bào)企業(yè)博士后項(xiàng)目資助。2.1.9明確職責(zé)，全力推進(jìn)省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家博士后相關(guān)政策，制定我省博士后政策、措施，具體實(shí)施博士后流動(dòng)站、工作站的申報(bào)，創(chuàng)新實(shí)踐基地的審批，博士后人員進(jìn)、出站審核，博士后經(jīng)費(fèi)等管理服務(wù)、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作；各市人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)做好配套政策的制定，企業(yè)工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的推薦選拔，企業(yè)博士后項(xiàng)目收集，以及博士后人才引進(jìn)等方面的工作。設(shè)站單位和有關(guān)企事業(yè)單位要切實(shí)加強(qiáng)管理，完善制度，加大投入，優(yōu)化環(huán)境，充分借助博士后制度，集聚博士后人才。
2.2“百千萬(wàn)人才工程”
遼寧省規(guī)定，百人層次人選聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，千人層次人選聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，3年內(nèi)不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。同時(shí)根據(jù)人選從事項(xiàng)目情況，省財(cái)政給予3-10萬(wàn)元的引導(dǎo)性資助。（軟環(huán)境）
2.3“5520工程”
2.3.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)
專業(yè)技術(shù)人員接受知識(shí)更新培訓(xùn)后，其參加培訓(xùn)情況，由施教機(jī)構(gòu)記入《遼寧省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》。各級(jí)人事部門每年5月和11月對(duì)登記情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。
2.3.4開(kāi)展質(zhì)量評(píng)估，做好監(jiān)督檢查
專業(yè)技術(shù)人才參加“5520工程”所需費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。各級(jí)財(cái)政部門對(duì)此項(xiàng)工作要高度重視，給予必要的財(cái)力支持。2.3.6未列入“5520工程”范圍的行業(yè)領(lǐng)域要參照“5520工程”的要求，按照省人事廳關(guān)于開(kāi)展繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)更新工作。
2.4“十百千工程”
2.4.1經(jīng)費(fèi)資助
1．對(duì)“十”層次的人才，一次性給予500萬(wàn)元的啟動(dòng)資金、50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，5000元的月津貼，以及不少于150平方米的住房。
2．對(duì)“百”層次的人才，一次性提供100萬(wàn)元啟動(dòng)資金、100萬(wàn)元信貸資金擔(dān)保，提供不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于100平方米的公寓住房，并在3年內(nèi)免收租金。其中，從事科技研發(fā)項(xiàng)目的，一次性提供300萬(wàn)元啟動(dòng)資金、300萬(wàn)元信貸資金擔(dān)保。
3．對(duì)“千”層次的人才實(shí)施的項(xiàng)目一次性給予20萬(wàn)元的啟動(dòng)資金。
2.4.2啟動(dòng)資金由各級(jí)政府按規(guī)定用科技或技改等專項(xiàng)資金給予扶持；其它引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金，包括安家補(bǔ)貼、月津貼、住房、工作場(chǎng)所等，由用人單位承擔(dān)；信貸資金擔(dān)保由用人單位提供。用人單位為“十百千工程”人選實(shí)施項(xiàng)目提供儀器設(shè)備、工作場(chǎng)所、啟動(dòng)資金、風(fēng)險(xiǎn)投資的，由有關(guān)部門組織專家研究評(píng)估后，對(duì)符合要求的各級(jí)政府應(yīng)給予一次性人才發(fā)展專項(xiàng)資金補(bǔ)助。
2.4.3引進(jìn)人才可擔(dān)任高等院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和商業(yè)金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主持重大科研項(xiàng)目和工程項(xiàng)目，申請(qǐng)政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)資金，參與重大項(xiàng)目咨詢論證、重大科研計(jì)劃和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制訂、重點(diǎn)工程建設(shè)等。
2.4.4建立以政府為引導(dǎo)、企業(yè)為主體、社會(huì)團(tuán)體積極參與的多元化人才引進(jìn)投入體系。各級(jí)政府都要足額安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金，主要用于高層次人才引進(jìn)、人才創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)以及重點(diǎn)區(qū)域、欠發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)展公共服務(wù)等項(xiàng)目的支持和補(bǔ)助，確保人才引進(jìn)工作的需要。鼓勵(lì)企業(yè)、高等院校、科研院所增加人才引進(jìn)的經(jīng)費(fèi)投入，政府按一定比例予以補(bǔ)助。
2.4.5給予引進(jìn)人才個(gè)人薪酬稅收優(yōu)惠。引進(jìn)人才每月獲得的津貼、補(bǔ)貼符合國(guó)家規(guī)定的，可給予免征個(gè)人所得稅的政策優(yōu)惠。外籍或取得海外永久居留權(quán)的引進(jìn)人才在遼期間取得的合法收入，可全部購(gòu)買外匯匯出境外或按有關(guān)規(guī)定攜帶出境。
2.4.6完善引進(jìn)人才激勵(lì)措施。對(duì)引進(jìn)人才中的國(guó)外專家或團(tuán)隊(duì)從事的項(xiàng)目全部列入省引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目計(jì)劃；符合在華永久居留條件的，可給予永久居留資格；可優(yōu)先推薦國(guó)家“友誼獎(jiǎng)”、直接獲得“遼寧省友誼獎(jiǎng)”或“遼寧外國(guó)專家榮譽(yù)獎(jiǎng)”。對(duì)省“十百千工程”中“十”、“百”層次的中國(guó)專家，可直接入選“遼寧省優(yōu)秀專家”，直接納入省“百千萬(wàn)人才工程”人選范圍；可直接推薦享受國(guó)務(wù)院特殊津貼、國(guó)家級(jí)“百千萬(wàn)人才工程”人選；在事業(yè)單位的可直接確定為二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
2.4.7提供落戶、安排配偶工作和子女入學(xué)等方面的便捷服務(wù)。引進(jìn)人才可自由選擇遼寧任何城市落戶，戶口不愿遷入遼寧的，發(fā)給“遼寧省引進(jìn)人才工作證”；實(shí)行補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)，享受用人單位所在市職工各項(xiàng)福利待遇；其配偶來(lái)遼工作的，由有關(guān)部門和用人單位共同予以安排；子女需入中小學(xué)、入托的，可一次性選擇重點(diǎn)學(xué)校、幼兒園。
2.4.8妥善解決引進(jìn)人才聘用和保險(xiǎn)、工齡接續(xù)等問(wèn)題。引進(jìn)人才在出國(guó)前已辦理離職、辭職手續(xù)的，可辦理復(fù)職或重新聘用手續(xù)；在國(guó)外學(xué)習(xí)、工作的年限可與國(guó)內(nèi)的工作年限連續(xù)計(jì)算，由用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)；需補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，除按政策應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)外，由用人單位補(bǔ)交；對(duì)因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，由縣級(jí)以上人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理重新建檔手續(xù)，檔案掛靠在人才交流機(jī)構(gòu)，并確定工資標(biāo)準(zhǔn)和職稱資格，工齡連續(xù)計(jì)算。
2.4.9鼓勵(lì)引進(jìn)人才進(jìn)行技術(shù)入股。引進(jìn)人才的科技成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與專項(xiàng)技術(shù)均可作為股份，入股省內(nèi)相關(guān)企業(yè)。智力投入為用人單位新增經(jīng)濟(jì)效益的，3年內(nèi)可按新增利潤(rùn)的10％至30％給予獎(jiǎng)勵(lì)或一次性重獎(jiǎng)。
2.4.10享受企業(yè)注冊(cè)登記、項(xiàng)目申報(bào)等方面優(yōu)惠待遇和優(yōu)先權(quán)。引進(jìn)人才以高新技術(shù)成果來(lái)遼創(chuàng)辦企業(yè)的，在所在地工商行政管理部門注冊(cè)登記后，經(jīng)科技等行政部門認(rèn)定，享受高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策；用境外資本在遼創(chuàng)辦的獨(dú)資、合資企業(yè)，按外商投資企業(yè)登記。對(duì)引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，可優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家博士后科研工作站，直接設(shè)立遼寧博士后科研基地，敞開(kāi)招收企業(yè)項(xiàng)目博士后，并給予每名博士后適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持；優(yōu)先申報(bào)相關(guān)的國(guó)家科技計(jì)劃，省及以下各類科技計(jì)劃在同等條件下優(yōu)先支持引進(jìn)人才領(lǐng)銜實(shí)施的研發(fā)項(xiàng)目；優(yōu)先向國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦，給予資金支持。
2.5“引進(jìn)百個(gè)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程”
對(duì)每個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，遼寧省財(cái)政給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，各市財(cái)政配套100萬(wàn)。
人才引進(jìn)工作未來(lái)規(guī)劃
據(jù)日前制定的《2010—2020年遼寧省人才發(fā)展規(guī)劃》，為適應(yīng)遼寧老工業(yè)基地全面振興的需要，加快建設(shè)人才強(qiáng)省，培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，遼寧將實(shí)施引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程，到2020年，通過(guò)團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)海外高層次外國(guó)專家3000人。
《規(guī)劃》稱，著眼于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，圍繞新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，遼寧每年從海外引進(jìn)100個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)100個(gè)達(dá)到世界前沿技術(shù)水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并能夠形成產(chǎn)業(yè)化的工業(yè)新產(chǎn)品。
按照《規(guī)劃》，遼寧用10年左右的時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)50個(gè)由國(guó)際上享有較高聲譽(yù)的科學(xué)家、知名專家或?qū)W者擔(dān)任領(lǐng)軍人物的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)100個(gè)擁有曾在國(guó)際知名企業(yè)擔(dān)任過(guò)高級(jí)職務(wù)科研人員的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)200個(gè)擁有在國(guó)外重大科技專項(xiàng)或工程建設(shè)中執(zhí)行過(guò)重要任務(wù)的高級(jí)技術(shù)人才的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。每個(gè)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)原則上由不少于3名外國(guó)專家組成。
到2020年，通過(guò)團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)的海外高層次外國(guó)專家達(dá)到3000人，培養(yǎng)3000名掌握核心技術(shù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，逐步確立遼寧在先進(jìn)裝備制造、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域的人才優(yōu)勢(shì)地位，力爭(zhēng)突破一批關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)造一批自有品牌、制定一批行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，全面提升遼寧的產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
《規(guī)劃》指出，海外高層次人才來(lái)遼寧工作、創(chuàng)業(yè)或開(kāi)展技術(shù)咨詢活動(dòng)，將在稅收、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)、配偶安置，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、參加院士評(píng)選和政府獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予特殊政策，如對(duì)入選遼寧省“十百千”高端人才引進(jìn)工程的海外人才，每人給予20萬(wàn)至500萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金。
引進(jìn)人才當(dāng)有國(guó)際眼光。遼寧加速承接國(guó)際資本和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，力爭(zhēng)在國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈中位次前移，在更廣領(lǐng)域、更深層次融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)體系，引進(jìn)海外人才、尤其是海外高端人才是條捷徑。
引進(jìn)人才當(dāng)有全國(guó)視野。我們的一些崗位，當(dāng)面向全國(guó)選拔人才。遼寧正邁向中國(guó)經(jīng)濟(jì)的第四增長(zhǎng)極，東南沿海等先發(fā)地區(qū)同時(shí)也是人才的高地，從全國(guó)范圍內(nèi)招攬人才，有利于遴選出更出色的人才，有利于汲取先發(fā)地區(qū)的成熟經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，還當(dāng)引進(jìn)兩院院士等尖端人才，請(qǐng)他們?yōu)檫|寧的發(fā)展進(jìn)行高水準(zhǔn)謀劃，提供深層次的智力支持，將其科研能力轉(zhuǎn)化為遼寧發(fā)展的能量。
我們也應(yīng)該意識(shí)到，人才不只來(lái)自外部，要堅(jiān)持人才引進(jìn)與自主開(kāi)發(fā)培養(yǎng)相結(jié)合，更多的可用人才就在遼寧，就在我們的城市和農(nóng)村。不斷地在遼寧省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、高校、科研院所中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，我們就擁有全面振興的中堅(jiān)力量，就能得到支撐遼寧長(zhǎng)期強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的人才隊(duì)伍，我們就能既獲得今天的人才，也能發(fā)掘出屬于未來(lái)的人才。人才強(qiáng)省戰(zhàn)略是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要突出重點(diǎn)，又要統(tǒng)籌兼顧。突出重點(diǎn)就是要著力培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的人才，抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。統(tǒng)籌兼顧就是要全面抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)成相互支撐、良性互動(dòng)的完整人才體系。
人才是興遼之本，是發(fā)展之基。要充分發(fā)揮人才隊(duì)伍對(duì)遼寧振興的支撐作用，就要靠人才推進(jìn)事業(yè)、靠事業(yè)造就人才，就要以遼寧省三大區(qū)域聚集人才，圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)配置人才。近年來(lái)遼寧省已實(shí)現(xiàn)了沿海與腹地人才工作整體聯(lián)動(dòng)，相繼以沈陽(yáng)、大連為中心，建立起覆蓋三大區(qū)域的沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)人才工作一體化機(jī)制和遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才合作機(jī)制，城市間加強(qiáng)人才深度合作。這樣，就遵循了人才開(kāi)發(fā)規(guī)律，關(guān)注人才資源開(kāi)發(fā)全過(guò)程，激發(fā)了人才資源有效配置的活力。
立足當(dāng)下，放眼今后10年，我們還需進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)路徑，促進(jìn)引才、育才、聚才各環(huán)節(jié)的緊密銜接與良性互動(dòng)，促成人才的合理流動(dòng)和配置，形成各類人才各得其所、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的良好態(tài)勢(shì)，創(chuàng)造出遼寧跨越式發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇六
1、盡管分局黨委一再號(hào)召大力引進(jìn)人才，但個(gè)別單位對(duì)引進(jìn)人才工作仍然重視不夠；
4、部分單位引進(jìn)人才政策不到位，各項(xiàng)優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來(lái)的大學(xué)生認(rèn)為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動(dòng)。
（二）產(chǎn)生問(wèn)題的原因
產(chǎn)生上述問(wèn)題，究其原因：一是個(gè)別基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)引進(jìn)人才的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)，不重視引進(jìn)人才；二是個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)存在著嚴(yán)重的短期行為，認(rèn)為自己任期內(nèi)現(xiàn)有人員基本能維持工作，不想引進(jìn)人才；三是有的單位領(lǐng)導(dǎo)怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進(jìn)人才；四是有的個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)存在小心眼，擔(dān)心大學(xué)生引多了，原有人員不好安排，不積極引進(jìn)人才；五是有的個(gè)別單位空喊口號(hào)，措施不力，抓得不實(shí)，不是真引人才。
上述問(wèn)題在今后的工作中要認(rèn)真克服和改進(jìn)。
現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇七
為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)院研究決定公開(kāi)考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。
一、公開(kāi)考核引進(jìn)原則及程序
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。
二、考核引進(jìn)的職位、人數(shù)及要求
計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)博士學(xué)歷人員40名。
三、考核引進(jìn)的條件
1.具有博士學(xué)位;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法、法律和法規(guī);
3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.年齡要求：45周歲以下，個(gè)別急需緊缺專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬;
四、公開(kāi)考核引進(jìn)的程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:5月30日前。
2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名：將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)掃描件發(fā)送至貴陽(yáng)學(xué)院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：持個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)。報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)學(xué)院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)。
3.報(bào)名聯(lián)系電話：0851—85231868
聯(lián)系人：宋老師
(二)資格審查
根據(jù)報(bào)名情況，由組織、人事部門會(huì)同相關(guān)職能部門及教學(xué)院(部)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查合格人員進(jìn)入考核。
(三)考核
主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識(shí)、授課的能力、以及是否能承擔(dān)高校的教學(xué)工作。根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。由引才小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(四)院黨委研究討論
對(duì)經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進(jìn)。
(五)體檢與考察
1.體檢：體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的.醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。
2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察。考察工作由組織部、人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察組由兩人以上組成，考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
(六)公示、審批與備案
1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為7天。
2.審批：經(jīng)公示無(wú)異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報(bào)送請(qǐng)示，并附擬引進(jìn)對(duì)象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批復(fù)辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。
3.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
五、博士聘用后的待遇
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應(yīng)正常晉升副教授時(shí)止);
(4)每月享受貴陽(yáng)市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);
(5)住房面議;
(6)學(xué)術(shù)帶頭人、科研業(yè)績(jī)突出者、緊缺專業(yè)高層次人才待遇面議。
六、監(jiān)督檢查
引進(jìn)高層次人才到貴陽(yáng)學(xué)院工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反聘用紀(jì)律的有關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
貴陽(yáng)學(xué)院
203月1日
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇八
(博士40名)
序號(hào)
部門
需求
崗位
需求專業(yè)
聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1
馬克思主義學(xué)院
教學(xué)科研
思想政治教育、社會(huì)工作等
貴陽(yáng)學(xué)院黨委組織部
e-mail:gyxyzzb@
2
食藥學(xué)院
教學(xué)科研
食品科學(xué)與工程等
3
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院
教學(xué)科研
英語(yǔ)
4
文傳學(xué)院
教學(xué)科研
新聞傳播學(xué)、語(yǔ)文教育論、比較文學(xué)與世界文學(xué)、現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、戲劇戲曲學(xué)等
5
教科院
教學(xué)科研
心理學(xué)、學(xué)前教育學(xué)等
6
城建學(xué)院
教學(xué)科研
土木工程、道橋工程、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)
7
電通學(xué)院
教學(xué)科研
通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理等
8
音樂(lè)學(xué)院
教學(xué)科研
鋼琴及相關(guān)專業(yè)
9
經(jīng)管學(xué)院
教學(xué)科研
經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類等
10
生環(huán)學(xué)院
教學(xué)科研
風(fēng)景園林、茶學(xué)、環(huán)境生態(tài)工程等
11
數(shù)信學(xué)院
教學(xué)科研
計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等
12
化材學(xué)院
教學(xué)科研
科學(xué)教育、材料學(xué)、材料工程等
13
機(jī)械工程學(xué)院
教學(xué)科研
機(jī)械工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、車輛工程等
14
法學(xué)院
教學(xué)科研
訴訟法、憲法、刑法等
14
體育學(xué)院
教學(xué)科研
體育教學(xué)與訓(xùn)練、體育人文社會(huì)、運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)、民族傳統(tǒng)體育等
15
美術(shù)學(xué)院
教學(xué)科研
環(huán)境設(shè)計(jì)、視覺(jué)傳達(dá)、服裝與服飾設(shè)計(jì)等
16
繼續(xù)教育學(xué)院
教學(xué)科研
教育類、管理類等
17
陽(yáng)明學(xué)與黔學(xué)研究院
教學(xué)科研
18
大學(xué)科技園（生態(tài)文明城市建設(shè)研究中心）
教學(xué)科研
19
學(xué)報(bào)
編輯
專業(yè)不限
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇九
2018年初分局黨委把人才引進(jìn)確定為全局重點(diǎn)推進(jìn)工作之一，并規(guī)劃三年內(nèi)引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生150名，其中2018年50名。一年多來(lái)，分局人才中心精心組織、強(qiáng)力推進(jìn)，攻堅(jiān)克難，狠抓落實(shí)，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)96份，其中，研究生1名，本科生68份，?？粕?8份。研究生報(bào)到1名，本科生已報(bào)到62人，專科生已報(bào)到21人。引進(jìn)10名以上本科生的黨委 1個(gè)；超過(guò)5名本科生的黨委1個(gè)；超過(guò)3名本科生的黨委2個(gè)。認(rèn)真總結(jié)全局人才引進(jìn)工作，主要有四個(gè)方面的特點(diǎn)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視
首先是分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。分局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)、副書(shū)記，多次過(guò)問(wèn)人才引進(jìn)工作并親自聽(tīng)取工作推進(jìn)情況匯報(bào)，尤其是分局主要領(lǐng)導(dǎo)明確指示，2018年必須引進(jìn)50名本科大學(xué)生，所需經(jīng)費(fèi)分局要給予重點(diǎn)保證，對(duì)工作突出的單位和個(gè)人，適當(dāng)時(shí)機(jī)要給予必要的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。分局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)了人才中心和各單位完成引進(jìn)人才任務(wù)的信心和決心。其次是基層單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視。醫(yī)院集團(tuán)黨委書(shū)記，教育局局長(zhǎng)，一中校長(zhǎng)，部分農(nóng)場(chǎng)黨委副書(shū)記等，親自帶隊(duì)到牡丹江醫(yī)學(xué)院、齊齊哈大學(xué)、哈師大、東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)等高等院校參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，與廣大畢業(yè)生面對(duì)面洽談。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，是全局做好人才引進(jìn)工作的重要保證。
（二）措施得力
措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進(jìn)人才目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),人才中心主要采取了三項(xiàng)有力措施。
1、全面掌握人才需求情況。為了準(zhǔn)確掌握各企事業(yè)單位對(duì)人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調(diào)查表和召開(kāi)座談會(huì)等形式，認(rèn)真收集了各單位對(duì)人才的需求信息。通過(guò)全面調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了全局各用人單位對(duì)各類人才的層次、專業(yè)、數(shù)量的需求情況，從而為科學(xué)制定人才需求計(jì)劃，有目的地實(shí)施引進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、積極參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)。今年4－6月期間，局場(chǎng)兩級(jí)人才中心的工作人員多次深入東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、佳木斯大學(xué)、黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)、牡丹江醫(yī)學(xué)院等高等院校參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，與畢業(yè)生直接對(duì)接。在此次會(huì)上，各單位通過(guò)各種圖板、宣傳冊(cè)等形式，全面宣傳了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來(lái)墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對(duì)農(nóng)墾產(chǎn)生了極大興趣。
（三）引用并重
近兩年各單位不但積極引進(jìn)本科大學(xué)生，而且盡可能把他們安排到專業(yè)對(duì)口的工作崗位，使他們真正學(xué)有所用，用有所長(zhǎng)。到職后，一方面他們感到自己所學(xué)專業(yè)知識(shí)可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個(gè)部門的文字材料等基礎(chǔ)工作也有明顯的提高。農(nóng)場(chǎng)黨委2004年引進(jìn)1名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場(chǎng)黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來(lái)工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長(zhǎng)，任他為組織部組織員。2004年，山河農(nóng)場(chǎng)黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十
衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞腵優(yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。我院一直把人才建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的核心，我們清醒地認(rèn)識(shí)到只有最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓人盡其才，學(xué)有所用，才能產(chǎn)生良好的社會(huì)效益。一個(gè)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的高低取決于技術(shù)人才素質(zhì)。只有擁有一批具有先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)造能力的技術(shù)人才，醫(yī)院才能辦出成績(jī)，才能適應(yīng)快速發(fā)展的醫(yī)療科學(xué)水平。
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織制度健全
我院現(xiàn)有在職職工171人，衛(wèi)技人員142人，占 83%，其中中高級(jí)以上職稱人員33人，占衛(wèi)技人員23%。近年來(lái)，我院始終將知識(shí)分子工作列入重要議事日程，黨政一把手切實(shí)履行人才工作的第一責(zé)任人職責(zé)，建立、健全了人才工作制度，建立了由院黨政領(lǐng)導(dǎo)組成的我院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作辦公室，由院辦等部門負(fù)責(zé)人參加，為我院人才工作打下了良好的組織和制度保證。
二、大力弘揚(yáng)先進(jìn)，營(yíng)造工作氛圍
醫(yī)院對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)院報(bào)、公示欄、晨會(huì)等形式進(jìn)行廣泛宣傳，對(duì)近年來(lái)涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀知識(shí)分子，先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行廣泛深入的宣傳，在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍。
三、走出去、引進(jìn)來(lái) 堅(jiān)持兩條腿走路
1.重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出北京、上海和省級(jí)醫(yī)院進(jìn)修深造。近年來(lái)，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行腦外、手外、微創(chuàng)外科、心血管內(nèi)科等?？频缴虾ＨA山醫(yī)院、無(wú)錫手外傷醫(yī)院、江蘇省人民醫(yī)院等醫(yī)院進(jìn)修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各專科的診治水平。對(duì)外出學(xué)習(xí)人員給任務(wù)、加壓力，學(xué)習(xí)結(jié)束必須能夠獨(dú)自開(kāi)展一項(xiàng)所學(xué)新項(xiàng)目。醫(yī)院所有醫(yī)療技術(shù)人員每五年進(jìn)修輪轉(zhuǎn)一次，對(duì)五年內(nèi)沒(méi)有一次進(jìn)修的，醫(yī)院給聯(lián)系進(jìn)修單位，送出去進(jìn)修。對(duì)拒絕參加進(jìn)修人員，醫(yī)院將根據(jù)具體情況，調(diào)整其工作崗位。
2.為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來(lái)院查房、門診，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶。由醫(yī)務(wù)科組織定期、不定期邀請(qǐng)省、市級(jí)醫(yī)院不同專業(yè)專家到我院進(jìn)行相關(guān)科室講課。事實(shí)證明，這種形式見(jiàn)效快，受益面廣。
3.支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。近年來(lái)醫(yī)院考取3名研究生。鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有50多人。
四、生活關(guān)心照顧，主動(dòng)排憂解難
我院知識(shí)分子，絕大部分在臨床醫(yī)療一線。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分注意從生活上關(guān)心他們，盡可能幫助解除他們的后顧之憂。
1、效益分配傾斜：為了更好地調(diào)動(dòng)一線專業(yè)技術(shù)人員的積極性，
近年來(lái)我院堅(jiān)持深化分配制度改革，效益分配向一線傾斜力度加大，行政后勤人員，最高時(shí)的收入也只有一線人員的三分之一。
2、關(guān)心身心健康：院領(lǐng)導(dǎo)十分注意關(guān)心知識(shí)分子的身心健康，每年醫(yī)院都組織體檢;在抓文化技術(shù)學(xué)習(xí)、倡導(dǎo)健康文明生活方式的同時(shí)，利用現(xiàn)有的職工之家，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，經(jīng)常進(jìn)行籃球、乒乓球、臺(tái)球等活動(dòng)比賽、聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)。
3、解決后顧之憂：院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工生活，在這方面，只要有可能，總是想盡辦法努力去做。如對(duì)于我院引進(jìn)的人才，醫(yī)院著手解決他們的住房問(wèn)題，集中為他們安裝有線電視、辦理保險(xiǎn)、幫助解決他們的戶口及子女入托、入學(xué)問(wèn)題，為他們解決兩地分居問(wèn)題。
由于我們?nèi)荷舷轮匾?，積極工作，我院的人才工作扎實(shí)并富有成效，通過(guò)我們的努力，贏得了廣大知識(shí)分子的信任，增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的感情，他們兢兢業(yè)業(yè)的工作、無(wú)私的奉獻(xiàn)，為我院建設(shè)水平不斷提高做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。今后，我院會(huì)牢固樹(shù)立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)，一如既往將知識(shí)分子工作當(dāng)成關(guān)系到醫(yī)院生存與發(fā)展的大事來(lái)抓，繼續(xù)把關(guān)心、愛(ài)護(hù)、尊重知識(shí)分子貫穿于醫(yī)院工作的全過(guò)程，通過(guò)扎實(shí)有效的工作，努力將我院人才工作水平再上新臺(tái)階，為建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院而努力奮斗!
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十一
20__年，我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神，深入貫徹落實(shí)-，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類人才的潛力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級(jí)人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動(dòng)體制，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)帶給堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)
2、抓政策落實(shí)，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營(yíng)造良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。樹(shù)立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，用心營(yíng)造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì);搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái);提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到具體工作中。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。
用心向財(cái)政部門爭(zhēng)取60萬(wàn)元資金，探索建立人才工作專項(xiàng)基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)等方面，建立和完善了激勵(lì)企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎(jiǎng)，促進(jìn)了各類人才的競(jìng)相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡(jiǎn)報(bào)、舉辦人才工作座談會(huì)、企業(yè)家論壇，在__電視臺(tái)開(kāi)設(shè)了“人才之聲”專欄，在__上開(kāi)辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”專欄，樹(shù)立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。用心引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。
3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢(shì)下人才工作的新要求，結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)帶給制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會(huì)議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作狀況，協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報(bào)告制度。規(guī)定各單位要按要求及時(shí)向市委組織部報(bào)送人才工作狀況和做好相關(guān)人才信息庫(kù)的建設(shè)。人才工作的重要會(huì)議、重要活動(dòng)和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
(二)突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)。
1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。
一是實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來(lái)，全市累計(jì)培訓(xùn)黨政人才_(tái)_余人次。其中，舉辦2009年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共__余人，完成上級(jí)調(diào)訓(xùn)__期，__人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才_(tái)_余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才_(tái)_余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，__余人參加培訓(xùn)。實(shí)施“三個(gè)一批”鍛煉機(jī)制，選派__名干部到上級(jí)部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。
三是尖端人才激勵(lì)工程。在初年的全市三級(jí)干部會(huì)上對(duì)4名__市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報(bào)表彰，召開(kāi)了__市企業(yè)家協(xié)會(huì)年會(huì)，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。市政府還出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施特殊津貼的意見(jiàn)》，對(duì)年度實(shí)繳稅收過(guò)__萬(wàn)以上的__位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出名企業(yè)領(lǐng)軍人才、__名優(yōu)秀黨政人才、__名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、__名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、__名農(nóng)村實(shí)用人才。透過(guò)探索人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢(shì)、用活政策激勵(lì)，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開(kāi)發(fā)。
一是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，加強(qiáng)宣傳力度，在__電視臺(tái)播發(fā)了招生公告，召開(kāi)會(huì)議專門對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺(tái)了《__市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”教學(xué)管理辦法》，__電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請(qǐng)了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴__等地進(jìn)行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí)。
配合上級(jí)組織部門，選聘10名大學(xué)生到村任職。進(jìn)一步完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。出臺(tái)了《__市農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)實(shí)施方案》，用心加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)，多次召開(kāi)基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會(huì)，基地省級(jí)預(yù)算已全部到位，市級(jí)配套資金已列入2010年預(yù)算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把__農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)成為_(kāi)_一流的示范基地。2009年全市以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地為主要載體，培訓(xùn)農(nóng)民__余人次。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友們：
大家上午好！在這個(gè)萬(wàn)物蔥蘢、生機(jī)盎然的美好時(shí)節(jié)，今天我們懷著無(wú)比激動(dòng)和喜悅的心情，相聚在好人故里雷鋒家鄉(xiāng)，隆重舉行“智匯瀟湘才聚xx”人才引進(jìn)活動(dòng)。這是一場(chǎng)群英薈萃的人才盛宴，是一次梧桐引鳳的誠(chéng)摯邀約，借此機(jī)會(huì)，我代表區(qū)委、區(qū)政府向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年才俊表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
過(guò)去一年，xx親歷了建黨百年的高光時(shí)刻，克服了疫情反復(fù)的困難挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)了千年xx的華麗蝶變。20-年，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值突破一千億、社會(huì)存款突破一千億、財(cái)稅突破一百億，管理人口突破一百萬(wàn)；城鄉(xiāng)居民收入倍差持續(xù)縮小，農(nóng)村居民人均可支配收入連續(xù)7年居全省首位；城市綜合實(shí)力居全國(guó)百?gòu)?qiáng)區(qū)第51位。在長(zhǎng)株潭城市群中，xx的實(shí)力越來(lái)越強(qiáng)，人才越聚越多。這些數(shù)字，給了我們極大的信心和動(dòng)力，也讓我們堅(jiān)信，xx值得被看見(jiàn)、值得被期待。
今天，借著“人才引進(jìn)活動(dòng)”的契機(jī)，我想用五句話，讓大家感受這座城市禮遇人才的底氣和誠(chéng)意。也希望通過(guò)你們，傳達(dá)出厚愛(ài)人才、成就人才的“希望之聲”，吸引更多的人才從天南地北相聚于此，成為xx發(fā)展的生力軍、新力量。
這是一方紅色熱土，和你奮斗在一起。這里是工人運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖郭亮、獨(dú)臂將軍劉疇西、革命母親陶承、時(shí)代楷模雷鋒等英烈的家鄉(xiāng)，有記載的xx籍革命烈士多達(dá)219人，現(xiàn)存湖南省委舊址、湖南和平解放秘密電臺(tái)工作站舊址等紅色資源60處，是一片英雄輩出的紅土地。只要你來(lái)了這座城，秉持雷鋒精神、開(kāi)啟探索旅程，我們?cè)负湍阋黄饖^斗人生。
這是一方人文厚土，和你成長(zhǎng)在一起。千年陶都銅官窯開(kāi)世界釉下多彩先河，是海上絲綢之路的重要起點(diǎn)。六大古鎮(zhèn)交相輝映，享有“一處湘江古鎮(zhèn)群、半部湖湘文化史”的美譽(yù)。代表華夏文明的漢長(zhǎng)沙國(guó)考古遺址，是長(zhǎng)沙“楚漢名城”的有力鑒證。只要你來(lái)了這座城，就能了解歷史、學(xué)習(xí)人文，在良好的人文環(huán)境中，我們?cè)负湍阋黄鹱聣殉砷L(zhǎng)。
這是一方創(chuàng)新沃土，和你相伴在一起。我們正在加快建設(shè)大澤湖·海歸小鎮(zhèn)研發(fā)中心，在優(yōu)化人才生態(tài)上不設(shè)禁區(qū)、不設(shè)終點(diǎn)。只要有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的事，我們都傾盡全力、排除萬(wàn)難，堅(jiān)持到底。在這里，領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才，人人盡展其才，繪就了一幅幅“人才強(qiáng)區(qū)”的生動(dòng)圖景。只要你來(lái)了這座城，懷揣科創(chuàng)夢(mèng)想、就有陽(yáng)光雨露，我們?cè)负湍阋黄鹣喟橛肋h(yuǎn)。
這是一方發(fā)展樂(lè)土，和你奔跑在一起。近年來(lái)，我們充分發(fā)揮長(zhǎng)株潭“兩型”社會(huì)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)、洞庭湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)、長(zhǎng)株潭國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、湘江新區(qū)等國(guó)家戰(zhàn)略平臺(tái)的疊加優(yōu)勢(shì)，以擁抱世界的開(kāi)放姿態(tài)、優(yōu)質(zhì)高效的營(yíng)商環(huán)境，先后吸引華為、比亞迪、中信戴卡、京東等一大批行業(yè)龍頭進(jìn)駐，構(gòu)建了以先進(jìn)制造業(yè)為主導(dǎo)、以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為補(bǔ)充、以文化旅游業(yè)為特色的產(chǎn)業(yè)體系，我區(qū)連續(xù)多年躋身全國(guó)市轄區(qū)綜合實(shí)力、投資潛力百?gòu)?qiáng)，成功入選“中國(guó)最宜置業(yè)百佳縣市”“中國(guó)高質(zhì)量發(fā)展百?gòu)?qiáng)區(qū)”。只要你來(lái)了這座城，就握住了發(fā)展的脈搏、和時(shí)代同頻共振，我們?cè)负湍阋黄鹬饓?mèng)奔跑。
這是一方山水凈土，和你幸福在一起。全區(qū)水域面積達(dá)17%，是名副其實(shí)的“水窩子”。境內(nèi)擁有一江五湖七水、六山八洲九垸，造就了山水洲城的獨(dú)特景觀，先后獲評(píng)全國(guó)生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)、國(guó)家全域旅游示范區(qū)。只要你來(lái)了這座城，就能奔赴所愛(ài)、樂(lè)享生活，我們?cè)负湍阋黄饟肀腋！?BR> 偉大的時(shí)代召喚人才脫穎而出，奮進(jìn)的xx渴望人才鼎力相助。當(dāng)前，全區(qū)上下深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)精神和省、市、區(qū)黨代會(huì)精神，全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，奮力實(shí)施強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略，主動(dòng)抬高發(fā)展坐標(biāo)，搶抓時(shí)代賦予的新一輪機(jī)遇，不遺余力推動(dòng)“一江兩岸”開(kāi)發(fā)建設(shè)，正迎來(lái)一個(gè)前所未有的優(yōu)勢(shì)疊加期、潛能爆發(fā)期和發(fā)展黃金期，比以往任何時(shí)候都更加渴盼人才、更能承載人才、更會(huì)成就人才。
人才朋友們，望者，興也，最好的未來(lái)是“與你同行”。在此，我代表xx區(qū)委、區(qū)政府，向在座的各位青年才俊發(fā)出盛情邀請(qǐng)，我們真誠(chéng)期盼大家了解xx、結(jié)緣xx、選擇xx、筑夢(mèng)xx、建功xx，與我們一道，共同書(shū)寫雷鋒家鄉(xiāng)的嶄新篇章，攜手開(kāi)創(chuàng)希望之城的美好未來(lái)。
最后，預(yù)祝“智匯瀟湘才聚xx”人才引進(jìn)活動(dòng)取得圓滿成功。衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、青年才俊們?nèi)f事勝意、心想事成，在xx度過(guò)美好而難忘的時(shí)光！
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十三
為進(jìn)一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強(qiáng)院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，啟動(dòng)“千萬(wàn)人才引進(jìn)工程”，用千萬(wàn)資金引進(jìn)、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊(duì)伍水平，為實(shí)現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢(shì)明顯、?？铺厣怀?，市內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標(biāo)提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-）》以及相關(guān)配套法規(guī)，特制定以下實(shí)施方案：
一、引進(jìn)人才的原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，學(xué)歷與能力同等要求的原則；
（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；
（四）堅(jiān)持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。
二、引進(jìn)人才的類別
（一）第一類人才：博士研究生。
（二）第二類人才：碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級(jí)及以上職稱（有三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷）。
（三）第三類人才：應(yīng)屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。
注：第一、二類所列人員，年齡應(yīng)在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應(yīng)在30周歲以下。
三、引進(jìn)人才的職責(zé)及待遇
（一）職責(zé)
1、推動(dòng)我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級(jí)技術(shù)創(chuàng)新不少于2項(xiàng)（填補(bǔ)醫(yī)院空白），爭(zhēng)取省級(jí)自然科學(xué)基金項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。
3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。
（二）待遇
1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于10萬(wàn)。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項(xiàng)目啟動(dòng)基金等。
2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于5萬(wàn)元。
3、幫助解決引進(jìn)人才配偶的工作及子女入學(xué)問(wèn)題，幫助辦理調(diào)動(dòng)，編制等手續(xù)。
四、引進(jìn)人才的工作程序
（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計(jì)劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后組織考核；
（三）醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核，并提出引進(jìn)的具體意見(jiàn)；
（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，就業(yè)協(xié)議書(shū)必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。
五、本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。
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高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十四
同志們：
根據(jù)侯部長(zhǎng)的指示和省委組織部的工作安排，我們把20-年以來(lái)以省委省政府名義引進(jìn)、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請(qǐng)來(lái)，利用一天的時(shí)間召開(kāi)這次座談會(huì)，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是通過(guò)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，進(jìn)一步了解大家的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況；二是采取以會(huì)代訓(xùn)的方式，請(qǐng)省直部門的三位領(lǐng)導(dǎo)同志作專題輔導(dǎo)講座，幫助大家掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改進(jìn)工作方法、提高工作水平。
前面，三位引進(jìn)的博士作了重點(diǎn)發(fā)言，-同志作了精彩的輔導(dǎo)，與會(huì)的博士匯報(bào)了各自的體會(huì)和建議。今天的會(huì)議開(kāi)得很成功，收獲很大。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。
甘肅是一個(gè)欠發(fā)達(dá)省份，缺項(xiàng)目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來(lái)重視高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，20-年以來(lái)連續(xù)幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次人才，這是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為解決我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展智力支持不足問(wèn)題而采取的一項(xiàng)重大舉措。幾年來(lái)，省內(nèi)各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進(jìn)各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國(guó)內(nèi)外許多高層次人才施展才華和抱負(fù)的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來(lái)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備高層次復(fù)合型人才的戰(zhàn)略高度，把今天與會(huì)的30多名既有較高專業(yè)素養(yǎng)，又有一定領(lǐng)導(dǎo)潛力的博士人才，安排到省直和市州擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更是充分體現(xiàn)了省委省政府以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略眼光；充分體現(xiàn)了省委省政府以高層次人才為重要引領(lǐng)和重大支撐，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄后勁的殷切期望。
? ? ?幾年來(lái)，省委省政府對(duì)引進(jìn)的高層次人才持續(xù)關(guān)注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個(gè)方面完善政策，強(qiáng)化措施，盡最大努力為大家營(yíng)造盡快融入環(huán)境、潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長(zhǎng)進(jìn)步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓(xùn)、實(shí)地考察、交流學(xué)習(xí)等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進(jìn)高層次人才直接納入省管干部后備人才庫(kù)，作為重點(diǎn)對(duì)象加強(qiáng)培養(yǎng)。對(duì)業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的同志及時(shí)提拔重用，樹(shù)立了良好的導(dǎo)向。竭盡全力解決引進(jìn)人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問(wèn)題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時(shí)掌握思想、工作、生活動(dòng)態(tài)，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位對(duì)引進(jìn)高層次人才高看一眼、厚愛(ài)一分，把大家安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)、最能利于成長(zhǎng)進(jìn)步的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在努力開(kāi)展傳、幫、帶，幫助引進(jìn)高層次人才盡快熟悉情況、進(jìn)入角色、適應(yīng)工作的同時(shí)，放手、放心、放權(quán)，給引進(jìn)高層次人才交任務(wù)、壓擔(dān)子，使大家真正有職、有權(quán)、有責(zé)；此外，各單位還從高層次人才的專業(yè)背景出發(fā)，對(duì)大家繼續(xù)參與科研工作、進(jìn)修學(xué)習(xí)和開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等給予鼓勵(lì)和支持。通過(guò)全方位的努力，給引進(jìn)高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和人際環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才成長(zhǎng)進(jìn)步搭建了非常好的平臺(tái)。
目前，引進(jìn)高層次人才到甘肅工作時(shí)間最長(zhǎng)的已經(jīng)超過(guò)5年，短的也近3年了。總的看來(lái)，絕大多數(shù)同志都能以良好的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績(jī)，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
一是立足本職崗位，充分發(fā)揮專長(zhǎng)。引進(jìn)的高層次人才絕大多數(shù)來(lái)自中央國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、科研院所和中東部發(fā)達(dá)地區(qū)，都在各自專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，有的還是專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發(fā)揮專長(zhǎng)，將新科技、新知識(shí)運(yùn)用于當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和科研實(shí)踐，針對(duì)本地本單位經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術(shù)難題、發(fā)展難題，為所在地方和單位的改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
二是擺正角色定位，充分履行職責(zé)。引進(jìn)高層次人才中的許多同志以前都是從事專業(yè)工作的，對(duì)行政工作特別是領(lǐng)導(dǎo)工作不甚熟悉。但絕大多數(shù)同志都能撲下身子，勤奮好學(xué)，調(diào)查研究，通過(guò)深入群眾、深入基層、深入實(shí)際，認(rèn)真思考，努力摸索，積極實(shí)踐，熟悉了工作環(huán)境，把握了工作規(guī)律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉(zhuǎn)變，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織落實(shí)能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。一些同志無(wú)論是日常工作還是重大任務(wù)，無(wú)論是協(xié)作配合還是獨(dú)當(dāng)一面，都能準(zhǔn)確把握定位，完成好職責(zé)任務(wù)，成為一個(gè)比較合格的行政領(lǐng)導(dǎo)者。有7位成績(jī)突出、群眾認(rèn)可的同志，已經(jīng)提拔到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
三是深入研究思考，積極建言獻(xiàn)策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進(jìn)高層次人才的共有優(yōu)勢(shì)，許多同志在發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)，為所在單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、民主決策建言獻(xiàn)策方面發(fā)揮了積極作用。一些同志發(fā)揮熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題出謀劃策。一些掌握科技及產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)的同志，結(jié)合所在單位的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發(fā)展規(guī)劃。有的同志將新理念、新規(guī)則、新流程引進(jìn)到當(dāng)?shù)毓ぷ饕?guī)劃、招商引資、對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競(jìng)爭(zhēng)力。
四是積極牽線搭橋，促進(jìn)交流合作。引進(jìn)高層次人才發(fā)揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現(xiàn)工作單位之間搭建橋梁紐帶，構(gòu)筑合作渠道，促進(jìn)了我省與中央有關(guān)部門、東部發(fā)達(dá)省市的交流合作，促進(jìn)了思想觀念、管理模式和體制機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。
五是有效示范帶動(dòng)，引領(lǐng)人才隊(duì)伍。引進(jìn)高層次人才在自身不斷成長(zhǎng)進(jìn)步的同時(shí)，還充分發(fā)揮對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的示范和帶動(dòng)作用，注重對(duì)身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓(xùn)班、帶學(xué)生等方式，為所在地方和單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進(jìn)人才，有的同志通過(guò)自己在甘肅干事業(yè)的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊(duì)伍建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。
引進(jìn)高層次人才在各級(jí)黨委政府的高度重視和方方面面的關(guān)注支持下，通過(guò)自身的不懈努力，以扎實(shí)的工作業(yè)績(jī)較好地樹(shù)立了高層次人才的形象，絕大多數(shù)用人單位對(duì)引進(jìn)人員的表現(xiàn)都非常滿意。但是，也有少數(shù)同志不適應(yīng)、不安心，工作業(yè)績(jī)平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應(yīng)行政工作；二是太著急；三是過(guò)于計(jì)較個(gè)人得失。大家必須清醒地認(rèn)識(shí)到，引進(jìn)高層次人才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的比較特殊的群體，同志們又分別擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，施展才華的空間很大，但責(zé)任也很大，同志們的所作所為，能否對(duì)得起群眾對(duì)大家寄予的期望，能否對(duì)得起組織給大家的干事舞臺(tái)，既事關(guān)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，也事關(guān)甘肅的人才導(dǎo)向、對(duì)外形象和發(fā)展進(jìn)步。如何進(jìn)一步擺正角色定位，更好地履行職責(zé)，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務(wù)會(huì)對(duì)大家提幾點(diǎn)希望和要求。
一是要有健康的人生追求。開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，始終堅(jiān)持“四個(gè)追求”，這是-同志對(duì)中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關(guān)于健康人生追求的相關(guān)要求梳理出來(lái)，與大家共勉。-同志關(guān)于健康人生追求的要求包括四個(gè)方面，即：追求理想的實(shí)現(xiàn)，追求認(rèn)知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實(shí)現(xiàn)，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個(gè)人名利。追求理想，還是追求名利，結(jié)果會(huì)大不相同。追求名利，追到了不會(huì)滿足，追不到會(huì)失望痛苦。-同志勉勵(lì)大家要立志做大事，不要立志做大官。要時(shí)刻想著為黨和人民貢獻(xiàn)的多少，而不是計(jì)較個(gè)人權(quán)力的大小。要在追求理想的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，升華人生。追求認(rèn)知水平的提升，就是要比領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，而不能比個(gè)人權(quán)威的高低。要把威信建立在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與認(rèn)知水平的提升上。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知水平高，威信就會(huì)高；認(rèn)知水平低，威信就會(huì)低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業(yè)素養(yǎng)，但是,做領(lǐng)導(dǎo)工作，做群眾工作的許多經(jīng)驗(yàn)是書(shū)本上學(xué)不到的，必須在實(shí)踐中積累，在實(shí)踐中打磨。要以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為立身之本，以學(xué)習(xí)為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓(xùn)，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長(zhǎng)，要堅(jiān)持做人與做官、修身與立德相統(tǒng)一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，不攀比錢財(cái)，不貪圖享受，以共產(chǎn)黨人的人格力量影響和帶動(dòng)群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態(tài)對(duì)待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神服務(wù)社會(huì)，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權(quán)欲所惑。在一個(gè)干部的成長(zhǎng)歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂(lè)，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。在這種情況下，一定要謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅(jiān)持從實(shí)際事情做起，從具體的一項(xiàng)項(xiàng)工作做起，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。只有這樣，就能無(wú)欲則剛，就能寧?kù)o致遠(yuǎn)，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
二是要有強(qiáng)烈的事業(yè)追求。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從大處來(lái)說(shuō)，體現(xiàn)在對(duì)黨和人民事業(yè)的忠誠(chéng)度。一個(gè)人才能不能發(fā)揮作用，發(fā)揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對(duì)黨和人民的事業(yè)的忠誠(chéng)度。忠誠(chéng)度是一種信念，是為黨和人民事業(yè)而奮斗，為祖國(guó)繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務(wù)的信念。忠誠(chéng)度是一種態(tài)度，是一種積極向上，要有所為的態(tài)度。忠誠(chéng)度是一種職責(zé)，是一種干事業(yè)、促發(fā)展、謀民利的職責(zé)。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從小處來(lái)說(shuō)，體現(xiàn)在個(gè)人的敬業(yè)程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業(yè)就是要肯干，要有目標(biāo)、有追求、有行動(dòng)，能吃苦耐勞，不計(jì)個(gè)人得失和名利，具有奉獻(xiàn)精神等。敬業(yè)程度的深淺，直接影響到人才取得成績(jī)或成就的大小。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，還體現(xiàn)在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業(yè)務(wù)能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學(xué)習(xí)思考的成果和本地本單位的具體實(shí)際結(jié)合起來(lái)，善于把出思路、出想法與抓落實(shí)、出成果結(jié)合起來(lái)；恒干就是要做到與時(shí)俱進(jìn)，長(zhǎng)期地、堅(jiān)持不懈地干，不能憑一時(shí)的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重?fù)?dān)，不怕失敗，不墨守成規(guī)，敢于創(chuàng)新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業(yè)而來(lái)。大家既然選擇來(lái)到甘肅，就應(yīng)樹(shù)立融入甘肅、扎根甘肅、建設(shè)甘肅的志向和決心?；鶎拥钠D苦環(huán)境是最能鍛煉人、培養(yǎng)人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識(shí)，組織上也為你們提供了非常好的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，大家只要把這幾方面的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，帶著一股強(qiáng)烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣，腳踏實(shí)地、求實(shí)創(chuàng)新，就能不斷融入甘肅的發(fā)展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業(yè)。
三是要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。中央在深化干部人事制度改革中，進(jìn)一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養(yǎng)，同等使用”的原則，這對(duì)大家搞好團(tuán)結(jié)、融入環(huán)境提出了新的更高的要求。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)還能出干部。我國(guó)高層次知識(shí)分子隊(duì)伍歷來(lái)有著善于包容，團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，同志們現(xiàn)在所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)更要求我們必須把團(tuán)結(jié)協(xié)作放在極為重要的位置。只有搞好團(tuán)結(jié)，才能融入環(huán)境，凡是那些得到組織和群眾認(rèn)可的同志，一定都是在本地、本單位團(tuán)結(jié)搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊(yùn)，真正理解甘肅改革發(fā)展的艱辛，真正與單位領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發(fā)展謀實(shí)招、出實(shí)勁。同時(shí)，還要高度珍視、自覺(jué)維護(hù)引進(jìn)高層次人才的團(tuán)隊(duì)形象和集體榮譽(yù)，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)聯(lián)系，相互溝通，相互學(xué)習(xí)，協(xié)同攻關(guān)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。這樣，人才的聚合效應(yīng)就會(huì)呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)，所發(fā)揮的作用將更加突出。
高層次人才對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍具有重要的示范和帶動(dòng)作用。培養(yǎng)和使用好高層次人才，可以帶動(dòng)整個(gè)人才群體，帶來(lái)明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。各地各單位一定要樹(shù)立科學(xué)的人才觀和強(qiáng)烈的人才意識(shí)，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，主動(dòng)熱情地為人才搞好服務(wù)，調(diào)動(dòng)人才的積極性。要堅(jiān)持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進(jìn)一步把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好，進(jìn)一步做到政治上高度信任、學(xué)習(xí)上熱情指導(dǎo)、工作上細(xì)心幫助、生活上關(guān)懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個(gè)性和特點(diǎn)。所以，工作中要因人而異、區(qū)別對(duì)待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭(zhēng)取科學(xué)合理的使用和管理，做到在人才培養(yǎng)上揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，在人才使用上揚(yáng)長(zhǎng)避短，在人才管理上揚(yáng)長(zhǎng)容短，努力創(chuàng)造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、貢獻(xiàn)有褒獎(jiǎng)。
組織部門是黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，同志們有什么困難和問(wèn)題可以向各級(jí)組織部門反映，有什么好的意見(jiàn)和建議也歡迎隨時(shí)提出來(lái)。最后，祝愿同志們?cè)跒楦拭C的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出大的貢獻(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己人生理想和價(jià)值。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十五
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，圍繞打造“內(nèi)陸開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)縣”目標(biāo)，有針對(duì)性地引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的高層次及急需緊缺事業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》及有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委常委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡(jiǎn)稱“縣委人才辦”)，負(fù)責(zé)招聘(引進(jìn))牽頭工作，縣直有關(guān)部門按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，具體組織實(shí)施。
一、招聘(引進(jìn))原則
(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;
(三)堅(jiān)持按需招聘的原則;
(四)堅(jiān)持黨管人才的原則。
二、招聘(引進(jìn))人數(shù)
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛(wèi)生類70名。具體招聘(引進(jìn))單位、職位詳見(jiàn)《思南縣20招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱“一覽表”)。
三、招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件
(一)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生，不含年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。
(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行。
(五)身體健康,能正常履職;
(六)具備擬招聘(引進(jìn))職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
(七)以下人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職或被辭退的;
4.截止12月1日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師;
6.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形的;
7.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
8.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的.。
四、招聘(引進(jìn))程序及方式
本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))按發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。招聘(引進(jìn))工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局等單位具體實(shí)施。
(一)招聘(引進(jìn))方式、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。
1.招聘(引進(jìn))方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)方式招聘(引進(jìn))。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)招聘(引進(jìn))人員類別，分步開(kāi)展招聘(引進(jìn))工作，具體安排如下：
教育類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)、西南大學(xué)、貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)五個(gè)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為月1日至31日，具體報(bào)名點(diǎn)、報(bào)名時(shí)間另行公告。
衛(wèi)生類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)重慶第三軍醫(yī)大學(xué)、貴州醫(yī)科大學(xué)、貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院(含珠海校區(qū))五個(gè)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為年12月1日至31日，具體報(bào)名點(diǎn)、報(bào)名時(shí)間另行公告。
綜合類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)2017年貴州省人才博覽會(huì)和思南縣委組織部人才辦兩個(gè)報(bào)名點(diǎn)。2017年貴州省人才博覽會(huì)報(bào)名地點(diǎn)和時(shí)間以省公布為準(zhǔn)，思南縣委組織部人才辦報(bào)名點(diǎn)報(bào)名時(shí)間為2016年12月1日至2017年6月30日。
3.報(bào)名所需資料：考生報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;師范類畢業(yè)生需持相應(yīng)學(xué)科教師資格證(2016年教師資格證考試成績(jī)合格證明);報(bào)名時(shí)填寫《思南縣招聘(引進(jìn))人才報(bào)名信息表》，本表在思南縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報(bào)名時(shí)還需提供所在單位及其行政主管部門、同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件。
4.報(bào)名要求：本次招聘(引進(jìn))工作中，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)報(bào)名點(diǎn)、一個(gè)職位報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。因報(bào)名登記信息填寫錯(cuò)漏或考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負(fù)。本次招聘(引進(jìn))職位各報(bào)名點(diǎn)的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，為總引進(jìn)計(jì)劃數(shù)依次減去前面各報(bào)名點(diǎn)已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報(bào)名點(diǎn)引進(jìn)工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個(gè)引進(jìn)報(bào)名點(diǎn)職位已招滿的，該職位不再到下一個(gè)引進(jìn)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。
(二)資格審查
資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，組織相關(guān)工作人員具體負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(jiàn)并簽名確認(rèn)后報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定合格后，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿整個(gè)招聘(引進(jìn))過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消招聘(引進(jìn))資格。
(三)考試：考試采取面試(面試評(píng)審、試教)方式進(jìn)行，各崗位統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一面試時(shí)間，統(tǒng)一面試地點(diǎn)。面試內(nèi)容為招聘(引進(jìn))職位相關(guān)知識(shí)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位?？荚嚬ぷ饔烧衅?引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘(引進(jìn))人員報(bào)名情況適時(shí)開(kāi)展面試工作。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
招聘(引進(jìn))職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)原則上按不低于1:3的比例進(jìn)行面試，如達(dá)不到1:3比例的由經(jīng)招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，決定是否予以調(diào)整或確定進(jìn)行面試，報(bào)考碩士學(xué)歷學(xué)位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報(bào)考比例限制。面試成績(jī)以考試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議
在每一報(bào)名點(diǎn)面試結(jié)束后，將從高于面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的考生中按高分到低分的順序并根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(如末尾出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，將進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，就業(yè)協(xié)議書(shū)由考生自備;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
(五)體檢：簽定就業(yè)意向協(xié)議和《聘用就業(yè)協(xié)議書(shū)》的人員即為體檢對(duì)象。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
(六)考察：體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。對(duì)在職人員采取查閱檔案、實(shí)地考察、與被考核對(duì)象交流等方式進(jìn)行;對(duì)未就業(yè)考生考核側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)的考核，重點(diǎn)審查考生個(gè)人檔案、派遣證(報(bào)到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及職業(yè)資格證書(shū);考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2.有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.按照招聘職位條件要求考察時(shí)不能提供相應(yīng)資格證書(shū)的(截止于2017年8月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
4.不能按時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日)。
5.不符合招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件的。
6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
(七)聘用
1.經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對(duì)象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證后生效。新聘用人員實(shí)行一年試用期，報(bào)考教育類職位的考生，若在試用期滿時(shí)未取得相應(yīng)職位專業(yè)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格后正式聘用;試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。新聘用人員在思南服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。
五、福利待遇
(一)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房等)按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)本次招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格的，符合《思南縣引進(jìn)人才試行辦法(修訂)》(思委〔〕1號(hào))文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。
(三)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))的碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、高級(jí)職稱及以上高層次人才和全日制大學(xué)本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費(fèi)用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開(kāi)招聘(引進(jìn))實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開(kāi)招聘(引進(jìn))規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
七、其他要求
(一)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))信息均在思南縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。
(二)本實(shí)施方案由“縣委人才辦”負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附表：1.思南縣招聘(引進(jìn))
思南縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月28日
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十六
一年來(lái)，我局采取多種形式全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立全面靈便的教師隊(duì)伍培養(yǎng)理念，采取長(zhǎng)短結(jié)合全面與重點(diǎn)結(jié)合規(guī)范與靈便結(jié)合的形式，努力拓寬教師隊(duì)伍培養(yǎng)工作的途徑。
一是根據(jù)《黃山市“xxx”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《安徽省中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)“xxx”規(guī)劃》，制定《黃山市“xxx”教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》《黃山市“xxx”教師隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃》，并按照“規(guī)劃”制定了《xx年度教師培訓(xùn)計(jì)劃》和《黃山市教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》，開(kāi)展了全方位多層次教師和干部培訓(xùn)工作，有效提高了教育人才隊(duì)伍的素養(yǎng)。據(jù)不完成統(tǒng)計(jì)，xx年組織培訓(xùn)教育管理干部共172人次，組織培訓(xùn)教師職工35344人（次）。
二是啟動(dòng)中小學(xué)校長(zhǎng)掛職鍛煉和中小學(xué)教師第三輪繼續(xù)教育工作，引領(lǐng)干部教師自覺(jué)學(xué)習(xí)，分層次完善中小學(xué)繼續(xù)教育制度，形成了學(xué)校組織校本研修在崗教育年度驗(yàn)收的培訓(xùn)形式，并將繼續(xù)教育與學(xué)校工作評(píng)估掛鉤，與教師個(gè)人職務(wù)晉升相聯(lián)系。
四是校企合作，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極開(kāi)展職業(yè)教育定單式培養(yǎng)。xx年全市中等職業(yè)教育招生9800多人，普職招生比達(dá)到1：1的目標(biāo)，在全省處于率先水平。xx年全市有8046名中職學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)率達(dá)100%，其中在第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有130人，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有4828人，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有3088人。開(kāi)展了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年陽(yáng)光工程培訓(xùn)達(dá)800多人，各類短期培訓(xùn)達(dá)4000多人，職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)了與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的合作，特殊是與工業(yè)園區(qū)的企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系和溝通，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型員工，緩解了企業(yè)招生難的問(wèn)題。
五是借助遠(yuǎn)程教育豐富的資源，積極開(kāi)展干部教師遠(yuǎn)程教育，通過(guò)黃山市“干部在線學(xué)習(xí)城”遠(yuǎn)程信息教育等多種方式，組織干部教師進(jìn)行系統(tǒng)的理論自修和知識(shí)更新，為推進(jìn)“做學(xué)習(xí)型職工創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)的深入開(kāi)展，樹(shù)立全員學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的嶄新理念奠定了良好基礎(chǔ)。
六是抓好高中新課程改革培訓(xùn)工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級(jí)新課改培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗；組織不同類型學(xué)校進(jìn)行新課程教育教學(xué)座談交流活動(dòng)，相互促進(jìn)，共同提高。
七是繼xxxx年開(kāi)展高中初中教師全員業(yè)務(wù)考試之后，xx年組織了全市小學(xué)幼兒園教師5768人參加了全員業(yè)務(wù)考試，優(yōu)秀良好合格率分別為和。重視考試結(jié)果的運(yùn)用，將其與事關(guān)教師切身利益的職務(wù)晉升評(píng)優(yōu)評(píng)選等密切聯(lián)系，一定程度上達(dá)到了以考促學(xué)的目的，有利于促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高。
八是繼續(xù)抓好高校招生工作，通過(guò)扎實(shí)的教育教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)和人才輸送工作，今年高考再創(chuàng)佳績(jī)。
xx年高考我市文理科合計(jì)本科達(dá)線3064人，綜合達(dá)線率為；藝術(shù)體育類文化課達(dá)線336人。全市文化課成績(jī)達(dá)本科線的考生共計(jì)3400人，為歷年之冠，綜合達(dá)線率為，高出全省平均水平9個(gè)百分點(diǎn)，位列全省前茅。同時(shí)今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數(shù)一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成績(jī)名列全省第14名。理科除休寧中學(xué)吳羽菲以709分奪得全省狀元外，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最后共錄取各類高校新生5198人，錄取率為。高出全省平均錄取率11個(gè)百分點(diǎn)。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十七
昨日，省政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（下稱“《實(shí)施意見(jiàn)》”），明確到，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員數(shù)、科研成果轉(zhuǎn)化率、人才貢獻(xiàn)率等重要人才發(fā)展指標(biāo)力爭(zhēng)達(dá)到全國(guó)平均水平。
《實(shí)施意見(jiàn)》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，分類優(yōu)化設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)，昆明、玉溪高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等國(guó)家級(jí)園區(qū)設(shè)立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵(lì)有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)試點(diǎn)建立人才（學(xué)科）特區(qū)，在人才引進(jìn)、崗位設(shè)置、經(jīng)費(fèi)使用、成果處置、職稱評(píng)定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。
改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動(dòng)技工院校與職業(yè)院校同步建設(shè)發(fā)展，將符合條件的技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列。建立省級(jí)博士后站和博士后科研基金，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來(lái)滇從事博士后研究，鼓勵(lì)博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績(jī)效考核，力爭(zhēng)重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入比重達(dá)到2%左右，全省研發(fā)投入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重達(dá)到1.5%以上。
在構(gòu)建具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的引才聚才機(jī)制方面，《設(shè)施意見(jiàn)》明確，鼓勵(lì)用人主體設(shè)置特聘崗位引進(jìn)海內(nèi)外人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結(jié)構(gòu)比例和績(jī)效工資總量限制。鼓勵(lì)州市、部門和用人單位設(shè)立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長(zhǎng)”等引才項(xiàng)目，鼓勵(lì)企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會(huì)力量參與引才。建立柔性引進(jìn)高層次人才基地，以顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包等多種方式柔性匯聚海內(nèi)外人才資源。
此外，“十三五”期間，省財(cái)政對(duì)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）中心所需必要經(jīng)費(fèi)予以保障，支持國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，強(qiáng)化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進(jìn)。
云南信息報(bào)李婧
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
近幾年，在縣委、縣政府的親切關(guān)心和縣教育局的大力支持下，每年都會(huì)以引進(jìn)人才的方式為我校及時(shí)補(bǔ)充緊缺學(xué)科教師；在最大程度上保證了學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。在此我想借今天發(fā)言的機(jī)會(huì)代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子向尊敬的各位縣領(lǐng)導(dǎo)表示忠心的感謝。
各位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過(guò)多年的引進(jìn)人才工作，目前所引進(jìn)的很多新教師已成為各學(xué)校的中堅(jiān)力量；他們中的很多人還走到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。下面我就學(xué)校的引進(jìn)人才工作向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、是縣領(lǐng)導(dǎo)非常重視人才工作；每年都召開(kāi)專門會(huì)議安排部署此項(xiàng)工作，在引進(jìn)人才工作的這幾年，每年都抽調(diào)相關(guān)人員成立專門的工作組去具體實(shí)施；我也參加了幾年的招聘工作， 工作中我們都能嚴(yán)格把關(guān)，本著公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、試講等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用教師，從根源上保證了引進(jìn)人才的質(zhì)量。
二、是地區(qū)層面政策支持，縣人事、編制等部門通力合作，使得每年新教師檔案接收、工資手續(xù)辦理、落戶等工作都很及時(shí)順利，這為新教師安心工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、是學(xué)?？朔?jīng)費(fèi)緊張等種種困難，盡可能的為新教師創(chuàng)造更好的辦公條件和生活條件；有利的解決了新教師的后顧之憂。
四、是積極組織各級(jí)各類培訓(xùn)及競(jìng)賽，提高教師的專業(yè)技術(shù)水平。
一個(gè)大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生如何成長(zhǎng)為一線優(yōu)秀的老師、優(yōu)秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局、學(xué)校搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái)。
學(xué)校通過(guò)“師帶徒”等傳幫帶系列活動(dòng)，讓這部分骨干老師、學(xué)科帶頭人“一帶一”的幫教新老師，再通過(guò)“聽(tīng)、評(píng)課、示范課、匯報(bào)課”等多種形式帶動(dòng)新教師發(fā)展自己業(yè)務(wù)，在我校開(kāi)展的青藍(lán)工程活動(dòng)中。學(xué)校的骨干老師、學(xué)科帶頭人主動(dòng)擔(dān)任新引進(jìn)教師的指導(dǎo)老師，通過(guò)指導(dǎo)老師的傳、幫、帶，手把手地傳授給青年教師教學(xué)技能和教學(xué)藝術(shù)，使青年教師的業(yè)務(wù)水平得到提高，盡快成為教學(xué)骨干、能手。這積極推動(dòng)了學(xué)校新老師的更快發(fā)展。
五、是善于發(fā)現(xiàn)新老師長(zhǎng)處，做到人盡其才、才盡其用。
俗話說(shuō)“用人之長(zhǎng)長(zhǎng)更長(zhǎng)，用人之短長(zhǎng)變短”，“學(xué)非所用，用非所學(xué)”的直接后果就是導(dǎo)致“人才”變“庸才”。在我校每年引入新教師不多的情況下，能重視“內(nèi)才”的使用，就是細(xì)致分析原有教師各自的優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)揮他們各自的長(zhǎng)處，達(dá)到人盡其才、才盡其用的目的。
今后此項(xiàng)工作的努力方向：
一、注重過(guò)程管理，讓人才動(dòng)起來(lái)。
在今后的工作中，我認(rèn)為要多搭建教師深造提升的平臺(tái)，讓這些人才繼續(xù)學(xué)習(xí)，開(kāi)闊眼界，進(jìn)一步使自己強(qiáng)大起來(lái)。對(duì)于人才可以建立人才檔案，注重過(guò)程管理評(píng)價(jià)，實(shí)施人才發(fā)展性評(píng)價(jià)。要樹(shù)立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念，力爭(zhēng)立起一個(gè)帶起一片的效果。對(duì)各類人才可以進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)于考核優(yōu)秀的作為向上一級(jí)人才推薦的優(yōu)先條件。千萬(wàn)不要讓這個(gè)榮譽(yù)成為我們前進(jìn)的阻拌，評(píng)上了就停止了了前進(jìn)的方向動(dòng)力。常言道：?jiǎn)柷牡们迦缭S，為有源頭活水來(lái)。因此我們要虛懷若谷，不斷進(jìn)取，播灑汗水，收獲幸福。
二、給予溫馨關(guān)懷，把人才留下來(lái)。
過(guò)去經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)好教師流失的現(xiàn)象，一些人才經(jīng)常被挖走。面對(duì)這種情況，我覺(jué)得上級(jí)應(yīng)多營(yíng)造溫馨氛圍，多實(shí)施“人心工程”，多一些人文關(guān)懷，以心換心，坦誠(chéng)相待，力求環(huán)境誘人，服務(wù)留人、真情感人。我想這樣人才才會(huì)留住人才才會(huì)輩出。
各位領(lǐng)導(dǎo)，新引進(jìn)教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分，是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的希望，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，是學(xué)校建設(shè)的一項(xiàng)重大工程。今后我們一定會(huì)加倍努力做好此項(xiàng)工作，不辜你們的期望。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇一
要通過(guò)“走出去、引進(jìn)來(lái)”的辦法，會(huì)同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國(guó)重點(diǎn)高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。
副市長(zhǎng)蘇耀光在會(huì)上講話強(qiáng)調(diào)，汕頭市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，必須大力推進(jìn)實(shí)施人才戰(zhàn)略，為汕頭市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
來(lái)源：南方網(wǎng)
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇二
近年來(lái)，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭(zhēng)取，主動(dòng)作為，大力引進(jìn)高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來(lái)，我們嚴(yán)格執(zhí)行碩士研究生招聘各項(xiàng)規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計(jì)劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力，收到了一舉兩得的成效?，F(xiàn)就我縣高層次人才引進(jìn)情況總結(jié)如下：
（一）全縣人才隊(duì)伍狀況
目前，我縣共有各類人才萬(wàn)人，占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人，占人才總量的；專業(yè)技術(shù)人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才萬(wàn)人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實(shí)用人才人，占人才總量的%；社會(huì)工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
（二）引進(jìn)高層次人才情況
2013年以來(lái)，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實(shí)際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分，經(jīng)濟(jì)類13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類人，占招聘總數(shù)的%；工程類人，占招聘總數(shù)的%；法律類人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類12人，占招聘總數(shù)的9.5%。
（一）高度重視，科學(xué)規(guī)劃引才?？h委、縣政府高度重視高層次人才引進(jìn)工作，把人才招引作為實(shí)現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最現(xiàn)實(shí)、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開(kāi)展招聘工作以來(lái)，堅(jiān)持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報(bào)告提出“未來(lái)五年要加大人才引進(jìn)力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國(guó)科技領(lǐng)軍人才”，并將其列入未來(lái)五年的“三件大事”之一，在縣人代會(huì)上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會(huì)和縣政府全體會(huì)上作出全面部署。
（二）精心組織，主動(dòng)上門引才?？h上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時(shí)機(jī)，由縣人社局牽頭，縣編辦、財(cái)政等部門組成人才招引小分隊(duì)，分頭帶隊(duì)深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)接，組織專場(chǎng)宣講會(huì)，發(fā)放宣傳冊(cè)，與研究生互動(dòng)交流，介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，高層次人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動(dòng)上門攬人才。2013年以來(lái)組織各類宣傳推介會(huì)120多場(chǎng)次，發(fā)放宣傳冊(cè)2萬(wàn)余份。
（三）編制計(jì)劃，科學(xué)申報(bào)引才。結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門申報(bào)碩士研究生招聘計(jì)劃，人社部門梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學(xué)編制碩士研究生招聘計(jì)劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)向市編制、人社部門申報(bào)。
（四）嚴(yán)密組織，公開(kāi)透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的程序，按照市上發(fā)布的招聘公告，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴(yán)密進(jìn)行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴(yán)格實(shí)行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀(jì)檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，結(jié)果當(dāng)天公示，確保了人才選拔的公開(kāi)、公平、公正，人才招聘工作社會(huì)反響較好，應(yīng)聘對(duì)象評(píng)價(jià)較高。
（五）優(yōu)化服務(wù)，貼心關(guān)愛(ài)安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》，為招聘的碩士研究生免費(fèi)提供生活住房，每人發(fā)放1萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)，享受八級(jí)職員工資待遇。對(duì)招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購(gòu)買的，給予每人5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；對(duì)招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬(wàn)元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬(wàn)元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開(kāi)辦研究生食堂，確定專人負(fù)責(zé)研究生的日常生活；定期召開(kāi)座談會(huì)、讀書(shū)報(bào)告會(huì)等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺(tái)，組織聯(lián)誼會(huì)交友會(huì)，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺(tái)，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動(dòng)，子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛(ài)照顧。
（六）搭建平臺(tái)，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵(lì)平臺(tái)，從政治上關(guān)心激勵(lì)，工作上壓擔(dān)培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)，有計(jì)劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和精準(zhǔn)脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報(bào)導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，10名研究生通過(guò)公開(kāi)遴選擔(dān)任縣屬國(guó)有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
（七）鼓勵(lì)激勵(lì)，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺(tái)了《**縣鼓勵(lì)在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實(shí)施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學(xué)習(xí)期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇及職務(wù)(職稱)晉升均不受影響?？h財(cái)政對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)后，按80％比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)的，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷，10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績(jī)，但按照“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)任務(wù)，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問(wèn)題，高層次人才引進(jìn)仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤?。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無(wú)編的問(wèn)題比較突出；除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進(jìn)人才，專業(yè)人才隊(duì)伍特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次人才嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機(jī)。同時(shí)，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來(lái)先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴(yán)重不足，近年來(lái)招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%，人才需求矛盾一時(shí)難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報(bào)計(jì)劃只能在空編單位申報(bào)，市上批復(fù)的高層次人才編制計(jì)劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進(jìn)。
三是人才引進(jìn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)相對(duì)滯后。高層次人才引進(jìn)的編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃審批權(quán)限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實(shí)施，此時(shí)，學(xué)生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開(kāi)始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時(shí)間相對(duì)滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實(shí)現(xiàn)零的突破。
針對(duì)以上問(wèn)題，我們有幾點(diǎn)不成熟的建議：
一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進(jìn)高層次人才的權(quán)限，以便于我們提前介入，抓早動(dòng)快，爭(zhēng)取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時(shí)解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當(dāng)放寬編制限制。本著尊重歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、面向未來(lái)、推動(dòng)發(fā)展的原則，合理補(bǔ)充高層次人才。在縣級(jí)事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級(jí)事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計(jì)劃，以保證高層次人才的引進(jìn)。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平等的制約，在人才引進(jìn)方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實(shí)行“公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考”政策后，很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位，外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進(jìn)。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺(tái)。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇三
設(shè)立若干專項(xiàng)編制，專門用于企業(yè)引進(jìn)、儲(chǔ)備高層次人才。市人才流動(dòng)中心根據(jù)企業(yè)需要，對(duì)高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動(dòng)中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢(shì)。對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)；可參加的“杰出人才”評(píng)選。高層次人才在我市企業(yè)服務(wù)的，在服務(wù)期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為高層次人才按其最高工資標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。引進(jìn)高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近就高原則，選擇學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費(fèi)。按照“政策支持、市場(chǎng)運(yùn)作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對(duì)引進(jìn)到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補(bǔ)助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。3、在科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入方面要有政策優(yōu)勢(shì)。適當(dāng)選派到國(guó)內(nèi)外院校學(xué)習(xí)、到國(guó)（境）外短期培訓(xùn)、到有關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，其經(jīng)費(fèi)均由各級(jí)財(cái)政和用人單位共同負(fù)擔(dān)。對(duì)兩院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和科研、項(xiàng)目、教學(xué)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對(duì)我市引進(jìn)的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進(jìn)站工作后，同級(jí)財(cái)政給予一次性補(bǔ)助，每名博士后給予配套科研資助。對(duì)兩院院士、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人帶來(lái)的項(xiàng)目和課題，市政府給予重點(diǎn)支持。思考四：凸現(xiàn)特色，建立我市高層次人才工作新機(jī)制我市人才工作模式、工作機(jī)制是可行的、有效的，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還是有較大差距的，與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展還有諸多不相適應(yīng)的地方，因此，我們必須站高望遠(yuǎn)，結(jié)合實(shí)際，構(gòu)建我市高層次人才工作新的運(yùn)作模式、新的工作機(jī)制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務(wù)管理機(jī)制。2、設(shè)立高層次人才認(rèn)定委員會(huì)。委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任。其主要職責(zé)是對(duì)引進(jìn)的高層次人才資格和帶來(lái)的項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，為各種項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)撥付提供咨詢等。3、設(shè)立市高層次人才工作資金，每年按上年財(cái)政收入增長(zhǎng)的比例適當(dāng)增加。4、積極開(kāi)展高層次人才需求預(yù)測(cè)，定期發(fā)布高層次人才引進(jìn)需求目錄，重點(diǎn)編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進(jìn)高層次人才提供基本依據(jù)和正確導(dǎo)向。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇四
活動(dòng)周期間，全市及各縣(區(qū))圍繞“科技強(qiáng)國(guó)、科普惠民”主題，集中開(kāi)展科技新產(chǎn)品展示、國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)展示、專家服務(wù)隊(duì)下鄉(xiāng)活動(dòng)、中國(guó)流動(dòng)科技館第二輪河南巡展進(jìn)校園活動(dòng)、青少年機(jī)器人教育科普展等一系列示范性科普活動(dòng)和公益活動(dòng)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全市共舉辦重點(diǎn)活動(dòng)48項(xiàng)，舉辦科學(xué)技術(shù)報(bào)告10場(chǎng)，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術(shù)70余項(xiàng)，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬(wàn)余人次，開(kāi)放科普基地6個(gè)，開(kāi)展科技下鄉(xiāng)70余次，發(fā)放資料8萬(wàn)余份。精彩紛呈的活動(dòng)內(nèi)容，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和一致好評(píng)。全市93個(gè)單位及企業(yè)在市體育場(chǎng)開(kāi)展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動(dòng)。活動(dòng)期間共展出版面180余塊，展示新產(chǎn)品70余項(xiàng)，得到了社會(huì)各界的一致好評(píng)。活動(dòng)周期間，組成9支科技下鄉(xiāng)服務(wù)隊(duì)，深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)活動(dòng)。
上半年共受理申報(bào)市級(jí)工程技術(shù)中心18家，其中工業(yè)類10家、農(nóng)業(yè)類5家、社發(fā)類3家。目前，正在對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，預(yù)計(jì)將超額完成市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
起草了20xx年市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的申報(bào)通知，申報(bào)工作正在受理中。認(rèn)真開(kāi)展實(shí)驗(yàn)室調(diào)研工作，擇優(yōu)分類進(jìn)行省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的.建設(shè)指導(dǎo)。力求20xx年省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)現(xiàn)零突破。
一方面大力開(kāi)展濮陽(yáng)市科技創(chuàng)新政策宣講活動(dòng)。該活動(dòng)由市科技局主辦、市科技情報(bào)所具體承辦，從20xx年5月起歷時(shí)3個(gè)多月，范圍覆蓋我市各縣區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關(guān)單位、企業(yè)。宣講內(nèi)容涵蓋重大科技專項(xiàng)支持政策，科技研發(fā)平臺(tái)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)支持政策，高新技術(shù)企業(yè)政策，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策，產(chǎn)學(xué)研支持政策和外國(guó)專家政策、科技型中小企業(yè)政策及評(píng)價(jià)、科技成果轉(zhuǎn)化政策等科技創(chuàng)新政策。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇五
據(jù)統(tǒng)計(jì),2004年以來(lái)，遼寧省引進(jìn)省外優(yōu)秀人才7.2萬(wàn)余人,引進(jìn)海外留學(xué)人員2.4萬(wàn)余人次。然而，面對(duì)人才緊缺現(xiàn)狀，這樣的引才力度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級(jí)職稱的有31.5萬(wàn)人，僅占人才總量的5.36%，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點(diǎn)一線”沿海經(jīng)濟(jì)帶到沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)調(diào)查的人才需求總量來(lái)看，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現(xiàn)象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。
隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問(wèn)題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現(xiàn)狀？當(dāng)前人才引進(jìn)的現(xiàn)狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術(shù)人才短缺的壓力，致力于營(yíng)造寬松的人才政策環(huán)境、成長(zhǎng)環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《中共遼寧省委省政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干政策規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)、保留等方面提出了相關(guān)政策。在制定各項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)，還加強(qiáng)對(duì)人才工作分類指導(dǎo)，相繼制定出臺(tái)一系列人才專項(xiàng)政策。有相關(guān)報(bào)告稱14個(gè)市也相繼推出了316項(xiàng)促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)接的政策規(guī)定，為全面推進(jìn)人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實(shí)施重大人才引進(jìn)活動(dòng)，精心打造遼寧聚財(cái)用才平臺(tái)。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進(jìn)國(guó)外專家項(xiàng)目洽談會(huì)暨新技術(shù)展、海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周、“外國(guó)專家遼寧行”等活動(dòng)。
隨著國(guó)家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺(tái)，我省實(shí)施的“博士后培養(yǎng)工程”、“百千萬(wàn)人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進(jìn)工程”、“海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程”為重點(diǎn)的遼寧省五大人才工程全面啟動(dòng)，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產(chǎn)業(yè)提高了大量高層次人才，為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力，同時(shí)也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。
“博士后培養(yǎng)工程”增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力
遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)性地實(shí)施博士后培養(yǎng)工程，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問(wèn)題，尤其是在優(yōu)秀青年的引進(jìn)和培養(yǎng)上，促進(jìn)企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強(qiáng)企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。
2004年，鼓勵(lì)企業(yè)依托實(shí)際項(xiàng)目與國(guó)家博士后流動(dòng)站單位聯(lián)合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開(kāi)始。2008年，遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地，博士后科研基地建在相關(guān)產(chǎn)業(yè)較集中，具備整體優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)區(qū)域。遼寧省財(cái)政安排專項(xiàng)資金，向每位博士后提供6萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，市級(jí)財(cái)政同時(shí)配套3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，幾年來(lái)各級(jí)財(cái)政共提供博士后經(jīng)費(fèi)數(shù)千萬(wàn)元。
到2010年，遼寧省共擁有國(guó)家級(jí)博士后站81家，工作站77家，省級(jí)企業(yè)博士后科研基地94家。累計(jì)招收博士后2001人，現(xiàn)在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數(shù)60%，他們已是遼寧省各產(chǎn)業(yè)中的高層才人才，為各專業(yè)奉獻(xiàn)著自己的光與熱。其中“973”首席科學(xué)家2人，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授4人，中科院百人計(jì)劃人選8人，國(guó)家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導(dǎo)師158人。這些專家學(xué)術(shù)在研究學(xué)術(shù)方面已是碩果累累，研究學(xué)術(shù)期間共承擔(dān)3766個(gè)項(xiàng)目，其中國(guó)家級(jí)項(xiàng)目占40%，共完成企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目465項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化260項(xiàng)，累計(jì)新增產(chǎn)值23.2億元。
“百千萬(wàn)人才工程”增強(qiáng)老工業(yè)基地后勁
在“百千萬(wàn)人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，著力儲(chǔ)備一批科技學(xué)術(shù)帶頭人，增強(qiáng)老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。
1996年遼寧省便開(kāi)始實(shí)施“百千萬(wàn)人才工程”，旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國(guó)際國(guó)內(nèi)一流科學(xué)家；上千名40歲左右的省內(nèi)各學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域成績(jī)顯著的拔尖人才；上萬(wàn)名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊(duì)。幾十年風(fēng)雨變遷，遼寧省已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第四級(jí)，‘百千萬(wàn)人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項(xiàng)舉措的開(kāi)創(chuàng)性、權(quán)威性、科學(xué)性和長(zhǎng)效性在我省廣大專業(yè)技術(shù)人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的品牌工程。
近年來(lái)，“百千萬(wàn)人才工程”選拔工作以推動(dòng)遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)發(fā)、沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和突破遼西北戰(zhàn)略實(shí)施為目標(biāo)，加大對(duì)農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造、材料化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開(kāi)展五批“百千萬(wàn)人才工程”評(píng)選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。
“5520工程”為支柱產(chǎn)業(yè)穩(wěn)根基
“5520工程”，即用5年時(shí)間，在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大領(lǐng)域，重點(diǎn)培訓(xùn)20萬(wàn)名中高層次創(chuàng)新人才。2006年遼寧啟動(dòng)5520工程，該工程采取舉辦高級(jí)研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研討、國(guó)際交流、學(xué)習(xí)進(jìn)修、在線學(xué)習(xí)等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。根據(jù)遼寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)發(fā)展需要，大力開(kāi)展中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)成為大勢(shì)所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達(dá)到3000多期，培訓(xùn)五大領(lǐng)域中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員20多萬(wàn)人次。
“十百千高端人才引進(jìn)工程”引進(jìn)576名緊缺高層次人才
從遼寧人力資源和社會(huì)保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長(zhǎng)的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開(kāi)始面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次緊缺人才。計(jì)劃五年內(nèi)，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)，從海內(nèi)外引進(jìn)數(shù)十名科技頂尖人才，數(shù)百名科技領(lǐng)軍人才，數(shù)千名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，即“十百千高端人才引進(jìn)工程”。通過(guò)實(shí)施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。
“引進(jìn)百個(gè)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程”顯著提升科技研發(fā)水平
2008年遼寧開(kāi)始實(shí)施“引進(jìn)百個(gè)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程”，即面向海外引進(jìn)100個(gè)具有世界前沿技術(shù)水平的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。把海外招商引資和招才引智相結(jié)合，使海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)帶項(xiàng)目、技術(shù)、帶資金來(lái)遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進(jìn)開(kāi)發(fā)國(guó)際領(lǐng)先，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的現(xiàn)代裝備制造、高新科技產(chǎn)品。截止至2010年，已完成6批評(píng)審，確認(rèn)了253個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。研發(fā)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)效果開(kāi)始顯現(xiàn)，有的已經(jīng)為企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
“海創(chuàng)周”
引進(jìn)海外高端人才，一靠政策，二靠平臺(tái)。政策優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造了適合海外高級(jí)人才來(lái)遼寧創(chuàng)業(yè)的大氣候，而既有連續(xù)10年舉辦的“海創(chuàng)周”，又有受理海外人員創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)的“海創(chuàng)網(wǎng)”，以及赴歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)場(chǎng)招聘，多層次的平臺(tái)造就了不斷遞增的海外引才規(guī)模。近年來(lái)，遼寧省將海外高層次人才引進(jìn)的“十百千工程”與“千人計(jì)劃”并軌實(shí)施，整合了政策資源，提供了配套支持。
我省在第11屆“海創(chuàng)周”，中拿出5000多個(gè)崗位招聘人才，有620多名海外高層次人才與我省用人單位進(jìn)行合作洽談，其中簽訂招聘合同201個(gè)。已經(jīng)具有較大影響力和品牌效應(yīng)的“海創(chuàng)周”不僅搭建了留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)的平臺(tái)，也為我省落實(shí)“國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”提供了路徑。
高技能人才隊(duì)伍建設(shè)
遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶和沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)（遼寧中部城市群）企業(yè)，對(duì)急需的高技能人才可面向國(guó)內(nèi)外多渠道、多形式引進(jìn)。要加強(qiáng)技工教育培訓(xùn)資源整合。通過(guò)兼并聯(lián)合、抓大扶強(qiáng)等方式，進(jìn)一步整合技工教育資源，擴(kuò)大技工院校培訓(xùn)規(guī)模，提高辦學(xué)層次；要加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。按照技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備精良、管理規(guī)范的要求，建立100家企業(yè)公共實(shí)訓(xùn)基地，組織開(kāi)展多層次、多形式的技能人才培訓(xùn)；要加快重點(diǎn)技師學(xué)院的建設(shè)步伐；要大力推進(jìn)校企合作；要實(shí)施“技工教育教師素質(zhì)提升計(jì)劃”；要建立“技師工作站”和“首席技師”職位制度；要加強(qiáng)高技能人才后備梯隊(duì)建設(shè)。
遼寧省引進(jìn)高層次人才軟環(huán)境
進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)為了全面發(fā)展振興，先后推出了專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新、高技能人才振興計(jì)劃、海外高層次人才引進(jìn)等重大人才工程，各省市也根據(jù)自身發(fā)展需要適時(shí)制定了符合本省市的發(fā)展策略。通過(guò)實(shí)施各類人才工程，引進(jìn)并培養(yǎng)了一批缺失人才，壯大了高層次、高層次人才隊(duì)伍，不僅提升了我省人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，也為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展注入了源源不竭的動(dòng)力。
遼寧是東北唯一的沿海省份，陸地海岸線占全國(guó)12％，14個(gè)地級(jí)市有6個(gè)在海邊，全省三分之二面積在離海100公里內(nèi)。擁有優(yōu)良商港38處，大小港灣40余個(gè)。但非常遺憾的是，在很多遼寧人的潛意識(shí)里，遼寧是老工業(yè)基地，并將其看成是內(nèi)陸省份，沿海優(yōu)勢(shì)一直被埋沒(méi)。直到2005年，一直苦苦尋求振興突破口的遼寧省委、省政府經(jīng)過(guò)調(diào)研，重新審視了現(xiàn)狀，提出了新的發(fā)展策略。在2005年的政府工作報(bào)告和全省“十一五”發(fā)展規(guī)劃中提出了推進(jìn)“五點(diǎn)一線”沿海經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)，發(fā)展壯大遼寧中部城市群，構(gòu)筑沿海與腹地良性互動(dòng)發(fā)展新格局的重大戰(zhàn)略決策。至今為止，“五點(diǎn)一線”沿海經(jīng)濟(jì)帶和沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)已經(jīng)逐步形成了各具特色的產(chǎn)業(yè)集群：獨(dú)占鰲頭的大連長(zhǎng)興島的裝備制造業(yè)，遼寧（營(yíng)口）沿海產(chǎn)業(yè)基地的冶金礦山重型裝備、精品鋼材產(chǎn)業(yè)鏈日漸成形。而在遼西錦州灣，頗具特色的石油化工、大型專用船舶及配套、信息產(chǎn)業(yè)已打上了烙印。丹東依托自身多年積累的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，汽車、造紙機(jī)械方興未艾；大連莊河花園口工業(yè)園區(qū)的汽車零部件、食品加工等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目也日漸強(qiáng)大。沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)世界級(jí)先進(jìn)裝備制造業(yè)基地，東北亞商貿(mào)物流金融服務(wù)中心的“名片”也越叫越響。據(jù)統(tǒng)計(jì)：“2007年，遼寧省實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值11022億元，地方財(cái)政一般預(yù)算收入1082億元，實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值超萬(wàn)億、地方財(cái)政收入超千億，已經(jīng)成為繼‘珠三角’、‘長(zhǎng)三角’、‘京津唐’之后中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第四極?！边|寧省人事廳廳長(zhǎng)趙國(guó)紅在上海進(jìn)行推介時(shí)進(jìn)行的解說(shuō)似乎蘊(yùn)含著這樣的潛臺(tái)詞：“遼寧經(jīng)濟(jì)超常規(guī)快速發(fā)展，到遼寧建功立業(yè)恰逢其時(shí)?！苯?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)高層次人才需求。隨著一些重點(diǎn)企業(yè)與重大項(xiàng)目的落戶，遼寧人才緊缺問(wèn)題開(kāi)始越來(lái)越突出。為了更好的做好人才引進(jìn)工作，我省已制定相關(guān)規(guī)定，對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)提供了支持。
一、總政策支持
遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術(shù)人才短缺的壓力，致力于營(yíng)造寬松的人才政策環(huán)境、成長(zhǎng)環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《中共遼寧省委省政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干政策規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)、保留等方面提出了相關(guān)政策。在制定各項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)，還加強(qiáng)對(duì)人才工作分類指導(dǎo)，相繼制定出臺(tái)一系列人才專項(xiàng)政策。
遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶和沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)（遼寧中部城市群）國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)從海內(nèi)外引進(jìn)緊缺的高技能人才，享受企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員同等待遇，由當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門審核批準(zhǔn)后給予其工資10％的政府補(bǔ)貼。
《規(guī)定》指出，要鼓勵(lì)企業(yè)建立高技能人才崗位技能津貼制度，對(duì)在技術(shù)改造、技術(shù)革新中作出突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的高技能人才，企業(yè)要予以重獎(jiǎng)。企業(yè)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等工資福利待遇。建立優(yōu)秀高技能人才評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)制度。完善高技能人才社會(huì)保障制度。改革技師考評(píng)制度。對(duì)在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的骨干技能人才，允許破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師的考評(píng)。
《意見(jiàn)》要求，省人才發(fā)展專項(xiàng)資金要支持遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶和沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)（遼寧中部城市群）高技能人才引進(jìn)和公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和公民個(gè)人對(duì)高技能人才開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行捐贈(zèng)。企業(yè)要按職工工資總額的1.5％-2.5％提取使用職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60％以上用于技能人才的教育和培訓(xùn)。城市教育費(fèi)附加安排用于職業(yè)教育的比例不低于30％，專項(xiàng)用于職業(yè)院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、專業(yè)設(shè)備購(gòu)置和基本建設(shè)。各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要把高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實(shí)施情況，作為國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容進(jìn)行考核監(jiān)督。
二、各項(xiàng)具體政策實(shí)施要點(diǎn)2.1博士后聚焦工程支持策略
2.1.1建立多元化投入機(jī)制
博士后研究人員在站期間的薪酬實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，可由設(shè)站單位與本人協(xié)商確定，或者執(zhí)行協(xié)議工資或者年薪制。積極研究，妥善解決博士后研究人員社會(huì)保障問(wèn)題，盡快將博士后研究人員納入社會(huì)保障體系，消除后顧之憂。有關(guān)部門、設(shè)站單位要為博士后研究人員配偶的工作安排、落戶及未成年子女入學(xué)（托）等提供便利和幫助。
2.1.4切實(shí)解決博士后研究人員的職稱問(wèn)題
出站在（來(lái)）遼寧工作的博士后人員可直接認(rèn)定具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
加強(qiáng)博士后在站期間的合同制管理和目標(biāo)考核。通過(guò)雙方簽訂協(xié)議或者采取其他預(yù)定方式，博士后人員可以“全日制”在站從事研究工作，也可在保證完成研究項(xiàng)目的前提下，實(shí)行“彈性制”工作時(shí)間，兼職從事研究工作，也可以實(shí)行“項(xiàng)目申領(lǐng)制”，在站外從事研究工作。改進(jìn)企業(yè)博士后評(píng)價(jià)機(jī)制，更加注重企業(yè)博士后研究人員對(duì)企業(yè)技術(shù)水平的提升和經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)，更加注重技術(shù)創(chuàng)新。
2.1.8鼓勵(lì)和吸引博士后研究人員期滿出站后在遼、來(lái)遼工作創(chuàng)業(yè)
采取有效措施吸引博士后人員出站后在遼、來(lái)遼從事教育教學(xué)、科研開(kāi)發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦企業(yè)等工作。在重大人才工程項(xiàng)目評(píng)選、項(xiàng)目資助、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、人才評(píng)價(jià)、投融資等方面給予政策傾斜和扶持。博士后研究人員出站后創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，優(yōu)先申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，優(yōu)先申請(qǐng)中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目扶持。鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)投資博士后創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)或科技型企業(yè)。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的博士后出站人員從事創(chuàng)新項(xiàng)目研究，可申請(qǐng)進(jìn)二站或申報(bào)企業(yè)博士后項(xiàng)目資助。2.1.9明確職責(zé)，全力推進(jìn)省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家博士后相關(guān)政策，制定我省博士后政策、措施，具體實(shí)施博士后流動(dòng)站、工作站的申報(bào)，創(chuàng)新實(shí)踐基地的審批，博士后人員進(jìn)、出站審核，博士后經(jīng)費(fèi)等管理服務(wù)、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作；各市人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)做好配套政策的制定，企業(yè)工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的推薦選拔，企業(yè)博士后項(xiàng)目收集，以及博士后人才引進(jìn)等方面的工作。設(shè)站單位和有關(guān)企事業(yè)單位要切實(shí)加強(qiáng)管理，完善制度，加大投入，優(yōu)化環(huán)境，充分借助博士后制度，集聚博士后人才。
2.2“百千萬(wàn)人才工程”
遼寧省規(guī)定，百人層次人選聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，千人層次人選聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，3年內(nèi)不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。同時(shí)根據(jù)人選從事項(xiàng)目情況，省財(cái)政給予3-10萬(wàn)元的引導(dǎo)性資助。（軟環(huán)境）
2.3“5520工程”
2.3.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)
專業(yè)技術(shù)人員接受知識(shí)更新培訓(xùn)后，其參加培訓(xùn)情況，由施教機(jī)構(gòu)記入《遼寧省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》。各級(jí)人事部門每年5月和11月對(duì)登記情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。
2.3.4開(kāi)展質(zhì)量評(píng)估，做好監(jiān)督檢查
專業(yè)技術(shù)人才參加“5520工程”所需費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。各級(jí)財(cái)政部門對(duì)此項(xiàng)工作要高度重視，給予必要的財(cái)力支持。2.3.6未列入“5520工程”范圍的行業(yè)領(lǐng)域要參照“5520工程”的要求，按照省人事廳關(guān)于開(kāi)展繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)更新工作。
2.4“十百千工程”
2.4.1經(jīng)費(fèi)資助
1．對(duì)“十”層次的人才，一次性給予500萬(wàn)元的啟動(dòng)資金、50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，5000元的月津貼，以及不少于150平方米的住房。
2．對(duì)“百”層次的人才，一次性提供100萬(wàn)元啟動(dòng)資金、100萬(wàn)元信貸資金擔(dān)保，提供不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于100平方米的公寓住房，并在3年內(nèi)免收租金。其中，從事科技研發(fā)項(xiàng)目的，一次性提供300萬(wàn)元啟動(dòng)資金、300萬(wàn)元信貸資金擔(dān)保。
3．對(duì)“千”層次的人才實(shí)施的項(xiàng)目一次性給予20萬(wàn)元的啟動(dòng)資金。
2.4.2啟動(dòng)資金由各級(jí)政府按規(guī)定用科技或技改等專項(xiàng)資金給予扶持；其它引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金，包括安家補(bǔ)貼、月津貼、住房、工作場(chǎng)所等，由用人單位承擔(dān)；信貸資金擔(dān)保由用人單位提供。用人單位為“十百千工程”人選實(shí)施項(xiàng)目提供儀器設(shè)備、工作場(chǎng)所、啟動(dòng)資金、風(fēng)險(xiǎn)投資的，由有關(guān)部門組織專家研究評(píng)估后，對(duì)符合要求的各級(jí)政府應(yīng)給予一次性人才發(fā)展專項(xiàng)資金補(bǔ)助。
2.4.3引進(jìn)人才可擔(dān)任高等院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和商業(yè)金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主持重大科研項(xiàng)目和工程項(xiàng)目，申請(qǐng)政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)資金，參與重大項(xiàng)目咨詢論證、重大科研計(jì)劃和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制訂、重點(diǎn)工程建設(shè)等。
2.4.4建立以政府為引導(dǎo)、企業(yè)為主體、社會(huì)團(tuán)體積極參與的多元化人才引進(jìn)投入體系。各級(jí)政府都要足額安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金，主要用于高層次人才引進(jìn)、人才創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)以及重點(diǎn)區(qū)域、欠發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)展公共服務(wù)等項(xiàng)目的支持和補(bǔ)助，確保人才引進(jìn)工作的需要。鼓勵(lì)企業(yè)、高等院校、科研院所增加人才引進(jìn)的經(jīng)費(fèi)投入，政府按一定比例予以補(bǔ)助。
2.4.5給予引進(jìn)人才個(gè)人薪酬稅收優(yōu)惠。引進(jìn)人才每月獲得的津貼、補(bǔ)貼符合國(guó)家規(guī)定的，可給予免征個(gè)人所得稅的政策優(yōu)惠。外籍或取得海外永久居留權(quán)的引進(jìn)人才在遼期間取得的合法收入，可全部購(gòu)買外匯匯出境外或按有關(guān)規(guī)定攜帶出境。
2.4.6完善引進(jìn)人才激勵(lì)措施。對(duì)引進(jìn)人才中的國(guó)外專家或團(tuán)隊(duì)從事的項(xiàng)目全部列入省引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目計(jì)劃；符合在華永久居留條件的，可給予永久居留資格；可優(yōu)先推薦國(guó)家“友誼獎(jiǎng)”、直接獲得“遼寧省友誼獎(jiǎng)”或“遼寧外國(guó)專家榮譽(yù)獎(jiǎng)”。對(duì)省“十百千工程”中“十”、“百”層次的中國(guó)專家，可直接入選“遼寧省優(yōu)秀專家”，直接納入省“百千萬(wàn)人才工程”人選范圍；可直接推薦享受國(guó)務(wù)院特殊津貼、國(guó)家級(jí)“百千萬(wàn)人才工程”人選；在事業(yè)單位的可直接確定為二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
2.4.7提供落戶、安排配偶工作和子女入學(xué)等方面的便捷服務(wù)。引進(jìn)人才可自由選擇遼寧任何城市落戶，戶口不愿遷入遼寧的，發(fā)給“遼寧省引進(jìn)人才工作證”；實(shí)行補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)，享受用人單位所在市職工各項(xiàng)福利待遇；其配偶來(lái)遼工作的，由有關(guān)部門和用人單位共同予以安排；子女需入中小學(xué)、入托的，可一次性選擇重點(diǎn)學(xué)校、幼兒園。
2.4.8妥善解決引進(jìn)人才聘用和保險(xiǎn)、工齡接續(xù)等問(wèn)題。引進(jìn)人才在出國(guó)前已辦理離職、辭職手續(xù)的，可辦理復(fù)職或重新聘用手續(xù)；在國(guó)外學(xué)習(xí)、工作的年限可與國(guó)內(nèi)的工作年限連續(xù)計(jì)算，由用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)；需補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，除按政策應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)外，由用人單位補(bǔ)交；對(duì)因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，由縣級(jí)以上人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理重新建檔手續(xù)，檔案掛靠在人才交流機(jī)構(gòu)，并確定工資標(biāo)準(zhǔn)和職稱資格，工齡連續(xù)計(jì)算。
2.4.9鼓勵(lì)引進(jìn)人才進(jìn)行技術(shù)入股。引進(jìn)人才的科技成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與專項(xiàng)技術(shù)均可作為股份，入股省內(nèi)相關(guān)企業(yè)。智力投入為用人單位新增經(jīng)濟(jì)效益的，3年內(nèi)可按新增利潤(rùn)的10％至30％給予獎(jiǎng)勵(lì)或一次性重獎(jiǎng)。
2.4.10享受企業(yè)注冊(cè)登記、項(xiàng)目申報(bào)等方面優(yōu)惠待遇和優(yōu)先權(quán)。引進(jìn)人才以高新技術(shù)成果來(lái)遼創(chuàng)辦企業(yè)的，在所在地工商行政管理部門注冊(cè)登記后，經(jīng)科技等行政部門認(rèn)定，享受高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策；用境外資本在遼創(chuàng)辦的獨(dú)資、合資企業(yè)，按外商投資企業(yè)登記。對(duì)引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，可優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家博士后科研工作站，直接設(shè)立遼寧博士后科研基地，敞開(kāi)招收企業(yè)項(xiàng)目博士后，并給予每名博士后適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持；優(yōu)先申報(bào)相關(guān)的國(guó)家科技計(jì)劃，省及以下各類科技計(jì)劃在同等條件下優(yōu)先支持引進(jìn)人才領(lǐng)銜實(shí)施的研發(fā)項(xiàng)目；優(yōu)先向國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦，給予資金支持。
2.5“引進(jìn)百個(gè)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程”
對(duì)每個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，遼寧省財(cái)政給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，各市財(cái)政配套100萬(wàn)。
人才引進(jìn)工作未來(lái)規(guī)劃
據(jù)日前制定的《2010—2020年遼寧省人才發(fā)展規(guī)劃》，為適應(yīng)遼寧老工業(yè)基地全面振興的需要，加快建設(shè)人才強(qiáng)省，培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，遼寧將實(shí)施引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程，到2020年，通過(guò)團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)海外高層次外國(guó)專家3000人。
《規(guī)劃》稱，著眼于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，圍繞新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，遼寧每年從海外引進(jìn)100個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)100個(gè)達(dá)到世界前沿技術(shù)水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并能夠形成產(chǎn)業(yè)化的工業(yè)新產(chǎn)品。
按照《規(guī)劃》，遼寧用10年左右的時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)50個(gè)由國(guó)際上享有較高聲譽(yù)的科學(xué)家、知名專家或?qū)W者擔(dān)任領(lǐng)軍人物的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)100個(gè)擁有曾在國(guó)際知名企業(yè)擔(dān)任過(guò)高級(jí)職務(wù)科研人員的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)200個(gè)擁有在國(guó)外重大科技專項(xiàng)或工程建設(shè)中執(zhí)行過(guò)重要任務(wù)的高級(jí)技術(shù)人才的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。每個(gè)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)原則上由不少于3名外國(guó)專家組成。
到2020年，通過(guò)團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)的海外高層次外國(guó)專家達(dá)到3000人，培養(yǎng)3000名掌握核心技術(shù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，逐步確立遼寧在先進(jìn)裝備制造、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域的人才優(yōu)勢(shì)地位，力爭(zhēng)突破一批關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)造一批自有品牌、制定一批行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，全面提升遼寧的產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
《規(guī)劃》指出，海外高層次人才來(lái)遼寧工作、創(chuàng)業(yè)或開(kāi)展技術(shù)咨詢活動(dòng)，將在稅收、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)、配偶安置，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、參加院士評(píng)選和政府獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予特殊政策，如對(duì)入選遼寧省“十百千”高端人才引進(jìn)工程的海外人才，每人給予20萬(wàn)至500萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金。
引進(jìn)人才當(dāng)有國(guó)際眼光。遼寧加速承接國(guó)際資本和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，力爭(zhēng)在國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈中位次前移，在更廣領(lǐng)域、更深層次融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)體系，引進(jìn)海外人才、尤其是海外高端人才是條捷徑。
引進(jìn)人才當(dāng)有全國(guó)視野。我們的一些崗位，當(dāng)面向全國(guó)選拔人才。遼寧正邁向中國(guó)經(jīng)濟(jì)的第四增長(zhǎng)極，東南沿海等先發(fā)地區(qū)同時(shí)也是人才的高地，從全國(guó)范圍內(nèi)招攬人才，有利于遴選出更出色的人才，有利于汲取先發(fā)地區(qū)的成熟經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，還當(dāng)引進(jìn)兩院院士等尖端人才，請(qǐng)他們?yōu)檫|寧的發(fā)展進(jìn)行高水準(zhǔn)謀劃，提供深層次的智力支持，將其科研能力轉(zhuǎn)化為遼寧發(fā)展的能量。
我們也應(yīng)該意識(shí)到，人才不只來(lái)自外部，要堅(jiān)持人才引進(jìn)與自主開(kāi)發(fā)培養(yǎng)相結(jié)合，更多的可用人才就在遼寧，就在我們的城市和農(nóng)村。不斷地在遼寧省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、高校、科研院所中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，我們就擁有全面振興的中堅(jiān)力量，就能得到支撐遼寧長(zhǎng)期強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的人才隊(duì)伍，我們就能既獲得今天的人才，也能發(fā)掘出屬于未來(lái)的人才。人才強(qiáng)省戰(zhàn)略是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要突出重點(diǎn)，又要統(tǒng)籌兼顧。突出重點(diǎn)就是要著力培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的人才，抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。統(tǒng)籌兼顧就是要全面抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)成相互支撐、良性互動(dòng)的完整人才體系。
人才是興遼之本，是發(fā)展之基。要充分發(fā)揮人才隊(duì)伍對(duì)遼寧振興的支撐作用，就要靠人才推進(jìn)事業(yè)、靠事業(yè)造就人才，就要以遼寧省三大區(qū)域聚集人才，圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)配置人才。近年來(lái)遼寧省已實(shí)現(xiàn)了沿海與腹地人才工作整體聯(lián)動(dòng)，相繼以沈陽(yáng)、大連為中心，建立起覆蓋三大區(qū)域的沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)人才工作一體化機(jī)制和遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人才合作機(jī)制，城市間加強(qiáng)人才深度合作。這樣，就遵循了人才開(kāi)發(fā)規(guī)律，關(guān)注人才資源開(kāi)發(fā)全過(guò)程，激發(fā)了人才資源有效配置的活力。
立足當(dāng)下，放眼今后10年，我們還需進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)路徑，促進(jìn)引才、育才、聚才各環(huán)節(jié)的緊密銜接與良性互動(dòng)，促成人才的合理流動(dòng)和配置，形成各類人才各得其所、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的良好態(tài)勢(shì)，創(chuàng)造出遼寧跨越式發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇六
1、盡管分局黨委一再號(hào)召大力引進(jìn)人才，但個(gè)別單位對(duì)引進(jìn)人才工作仍然重視不夠；
4、部分單位引進(jìn)人才政策不到位，各項(xiàng)優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來(lái)的大學(xué)生認(rèn)為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動(dòng)。
（二）產(chǎn)生問(wèn)題的原因
產(chǎn)生上述問(wèn)題，究其原因：一是個(gè)別基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)引進(jìn)人才的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)，不重視引進(jìn)人才；二是個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)存在著嚴(yán)重的短期行為，認(rèn)為自己任期內(nèi)現(xiàn)有人員基本能維持工作，不想引進(jìn)人才；三是有的單位領(lǐng)導(dǎo)怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進(jìn)人才；四是有的個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)存在小心眼，擔(dān)心大學(xué)生引多了，原有人員不好安排，不積極引進(jìn)人才；五是有的個(gè)別單位空喊口號(hào)，措施不力，抓得不實(shí)，不是真引人才。
上述問(wèn)題在今后的工作中要認(rèn)真克服和改進(jìn)。
現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇七
為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)院研究決定公開(kāi)考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。
一、公開(kāi)考核引進(jìn)原則及程序
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。
二、考核引進(jìn)的職位、人數(shù)及要求
計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)博士學(xué)歷人員40名。
三、考核引進(jìn)的條件
1.具有博士學(xué)位;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法、法律和法規(guī);
3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.年齡要求：45周歲以下，個(gè)別急需緊缺專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬;
四、公開(kāi)考核引進(jìn)的程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:5月30日前。
2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名：將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)掃描件發(fā)送至貴陽(yáng)學(xué)院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：持個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)。報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)學(xué)院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)。
3.報(bào)名聯(lián)系電話：0851—85231868
聯(lián)系人：宋老師
(二)資格審查
根據(jù)報(bào)名情況，由組織、人事部門會(huì)同相關(guān)職能部門及教學(xué)院(部)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查合格人員進(jìn)入考核。
(三)考核
主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識(shí)、授課的能力、以及是否能承擔(dān)高校的教學(xué)工作。根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。由引才小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(四)院黨委研究討論
對(duì)經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進(jìn)。
(五)體檢與考察
1.體檢：體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的.醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。
2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察。考察工作由組織部、人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察組由兩人以上組成，考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
(六)公示、審批與備案
1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為7天。
2.審批：經(jīng)公示無(wú)異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報(bào)送請(qǐng)示，并附擬引進(jìn)對(duì)象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批復(fù)辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。
3.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
五、博士聘用后的待遇
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應(yīng)正常晉升副教授時(shí)止);
(4)每月享受貴陽(yáng)市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);
(5)住房面議;
(6)學(xué)術(shù)帶頭人、科研業(yè)績(jī)突出者、緊缺專業(yè)高層次人才待遇面議。
六、監(jiān)督檢查
引進(jìn)高層次人才到貴陽(yáng)學(xué)院工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反聘用紀(jì)律的有關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
貴陽(yáng)學(xué)院
203月1日
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇八
(博士40名)
序號(hào)
部門
需求
崗位
需求專業(yè)
聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1
馬克思主義學(xué)院
教學(xué)科研
思想政治教育、社會(huì)工作等
貴陽(yáng)學(xué)院黨委組織部
e-mail:gyxyzzb@
2
食藥學(xué)院
教學(xué)科研
食品科學(xué)與工程等
3
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院
教學(xué)科研
英語(yǔ)
4
文傳學(xué)院
教學(xué)科研
新聞傳播學(xué)、語(yǔ)文教育論、比較文學(xué)與世界文學(xué)、現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、戲劇戲曲學(xué)等
5
教科院
教學(xué)科研
心理學(xué)、學(xué)前教育學(xué)等
6
城建學(xué)院
教學(xué)科研
土木工程、道橋工程、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)
7
電通學(xué)院
教學(xué)科研
通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理等
8
音樂(lè)學(xué)院
教學(xué)科研
鋼琴及相關(guān)專業(yè)
9
經(jīng)管學(xué)院
教學(xué)科研
經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類等
10
生環(huán)學(xué)院
教學(xué)科研
風(fēng)景園林、茶學(xué)、環(huán)境生態(tài)工程等
11
數(shù)信學(xué)院
教學(xué)科研
計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等
12
化材學(xué)院
教學(xué)科研
科學(xué)教育、材料學(xué)、材料工程等
13
機(jī)械工程學(xué)院
教學(xué)科研
機(jī)械工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、車輛工程等
14
法學(xué)院
教學(xué)科研
訴訟法、憲法、刑法等
14
體育學(xué)院
教學(xué)科研
體育教學(xué)與訓(xùn)練、體育人文社會(huì)、運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)、民族傳統(tǒng)體育等
15
美術(shù)學(xué)院
教學(xué)科研
環(huán)境設(shè)計(jì)、視覺(jué)傳達(dá)、服裝與服飾設(shè)計(jì)等
16
繼續(xù)教育學(xué)院
教學(xué)科研
教育類、管理類等
17
陽(yáng)明學(xué)與黔學(xué)研究院
教學(xué)科研
18
大學(xué)科技園（生態(tài)文明城市建設(shè)研究中心）
教學(xué)科研
19
學(xué)報(bào)
編輯
專業(yè)不限
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇九
2018年初分局黨委把人才引進(jìn)確定為全局重點(diǎn)推進(jìn)工作之一，并規(guī)劃三年內(nèi)引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生150名，其中2018年50名。一年多來(lái)，分局人才中心精心組織、強(qiáng)力推進(jìn)，攻堅(jiān)克難，狠抓落實(shí)，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)96份，其中，研究生1名，本科生68份，?？粕?8份。研究生報(bào)到1名，本科生已報(bào)到62人，專科生已報(bào)到21人。引進(jìn)10名以上本科生的黨委 1個(gè)；超過(guò)5名本科生的黨委1個(gè)；超過(guò)3名本科生的黨委2個(gè)。認(rèn)真總結(jié)全局人才引進(jìn)工作，主要有四個(gè)方面的特點(diǎn)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視
首先是分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。分局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)、副書(shū)記，多次過(guò)問(wèn)人才引進(jìn)工作并親自聽(tīng)取工作推進(jìn)情況匯報(bào)，尤其是分局主要領(lǐng)導(dǎo)明確指示，2018年必須引進(jìn)50名本科大學(xué)生，所需經(jīng)費(fèi)分局要給予重點(diǎn)保證，對(duì)工作突出的單位和個(gè)人，適當(dāng)時(shí)機(jī)要給予必要的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。分局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)了人才中心和各單位完成引進(jìn)人才任務(wù)的信心和決心。其次是基層單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視。醫(yī)院集團(tuán)黨委書(shū)記，教育局局長(zhǎng)，一中校長(zhǎng)，部分農(nóng)場(chǎng)黨委副書(shū)記等，親自帶隊(duì)到牡丹江醫(yī)學(xué)院、齊齊哈大學(xué)、哈師大、東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)等高等院校參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，與廣大畢業(yè)生面對(duì)面洽談。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，是全局做好人才引進(jìn)工作的重要保證。
（二）措施得力
措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進(jìn)人才目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),人才中心主要采取了三項(xiàng)有力措施。
1、全面掌握人才需求情況。為了準(zhǔn)確掌握各企事業(yè)單位對(duì)人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調(diào)查表和召開(kāi)座談會(huì)等形式，認(rèn)真收集了各單位對(duì)人才的需求信息。通過(guò)全面調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了全局各用人單位對(duì)各類人才的層次、專業(yè)、數(shù)量的需求情況，從而為科學(xué)制定人才需求計(jì)劃，有目的地實(shí)施引進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、積極參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)。今年4－6月期間，局場(chǎng)兩級(jí)人才中心的工作人員多次深入東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、佳木斯大學(xué)、黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)、牡丹江醫(yī)學(xué)院等高等院校參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，與畢業(yè)生直接對(duì)接。在此次會(huì)上，各單位通過(guò)各種圖板、宣傳冊(cè)等形式，全面宣傳了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來(lái)墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對(duì)農(nóng)墾產(chǎn)生了極大興趣。
（三）引用并重
近兩年各單位不但積極引進(jìn)本科大學(xué)生，而且盡可能把他們安排到專業(yè)對(duì)口的工作崗位，使他們真正學(xué)有所用，用有所長(zhǎng)。到職后，一方面他們感到自己所學(xué)專業(yè)知識(shí)可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個(gè)部門的文字材料等基礎(chǔ)工作也有明顯的提高。農(nóng)場(chǎng)黨委2004年引進(jìn)1名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場(chǎng)黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來(lái)工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長(zhǎng)，任他為組織部組織員。2004年，山河農(nóng)場(chǎng)黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十
衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞腵優(yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。我院一直把人才建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的核心，我們清醒地認(rèn)識(shí)到只有最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓人盡其才，學(xué)有所用，才能產(chǎn)生良好的社會(huì)效益。一個(gè)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的高低取決于技術(shù)人才素質(zhì)。只有擁有一批具有先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)造能力的技術(shù)人才，醫(yī)院才能辦出成績(jī)，才能適應(yīng)快速發(fā)展的醫(yī)療科學(xué)水平。
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織制度健全
我院現(xiàn)有在職職工171人，衛(wèi)技人員142人，占 83%，其中中高級(jí)以上職稱人員33人，占衛(wèi)技人員23%。近年來(lái)，我院始終將知識(shí)分子工作列入重要議事日程，黨政一把手切實(shí)履行人才工作的第一責(zé)任人職責(zé)，建立、健全了人才工作制度，建立了由院黨政領(lǐng)導(dǎo)組成的我院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作辦公室，由院辦等部門負(fù)責(zé)人參加，為我院人才工作打下了良好的組織和制度保證。
二、大力弘揚(yáng)先進(jìn)，營(yíng)造工作氛圍
醫(yī)院對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)院報(bào)、公示欄、晨會(huì)等形式進(jìn)行廣泛宣傳，對(duì)近年來(lái)涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀知識(shí)分子，先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行廣泛深入的宣傳，在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍。
三、走出去、引進(jìn)來(lái) 堅(jiān)持兩條腿走路
1.重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出北京、上海和省級(jí)醫(yī)院進(jìn)修深造。近年來(lái)，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行腦外、手外、微創(chuàng)外科、心血管內(nèi)科等?？频缴虾ＨA山醫(yī)院、無(wú)錫手外傷醫(yī)院、江蘇省人民醫(yī)院等醫(yī)院進(jìn)修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各專科的診治水平。對(duì)外出學(xué)習(xí)人員給任務(wù)、加壓力，學(xué)習(xí)結(jié)束必須能夠獨(dú)自開(kāi)展一項(xiàng)所學(xué)新項(xiàng)目。醫(yī)院所有醫(yī)療技術(shù)人員每五年進(jìn)修輪轉(zhuǎn)一次，對(duì)五年內(nèi)沒(méi)有一次進(jìn)修的，醫(yī)院給聯(lián)系進(jìn)修單位，送出去進(jìn)修。對(duì)拒絕參加進(jìn)修人員，醫(yī)院將根據(jù)具體情況，調(diào)整其工作崗位。
2.為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來(lái)院查房、門診，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶。由醫(yī)務(wù)科組織定期、不定期邀請(qǐng)省、市級(jí)醫(yī)院不同專業(yè)專家到我院進(jìn)行相關(guān)科室講課。事實(shí)證明，這種形式見(jiàn)效快，受益面廣。
3.支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。近年來(lái)醫(yī)院考取3名研究生。鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有50多人。
四、生活關(guān)心照顧，主動(dòng)排憂解難
我院知識(shí)分子，絕大部分在臨床醫(yī)療一線。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分注意從生活上關(guān)心他們，盡可能幫助解除他們的后顧之憂。
1、效益分配傾斜：為了更好地調(diào)動(dòng)一線專業(yè)技術(shù)人員的積極性，
近年來(lái)我院堅(jiān)持深化分配制度改革，效益分配向一線傾斜力度加大，行政后勤人員，最高時(shí)的收入也只有一線人員的三分之一。
2、關(guān)心身心健康：院領(lǐng)導(dǎo)十分注意關(guān)心知識(shí)分子的身心健康，每年醫(yī)院都組織體檢;在抓文化技術(shù)學(xué)習(xí)、倡導(dǎo)健康文明生活方式的同時(shí)，利用現(xiàn)有的職工之家，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，經(jīng)常進(jìn)行籃球、乒乓球、臺(tái)球等活動(dòng)比賽、聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)。
3、解決后顧之憂：院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工生活，在這方面，只要有可能，總是想盡辦法努力去做。如對(duì)于我院引進(jìn)的人才，醫(yī)院著手解決他們的住房問(wèn)題，集中為他們安裝有線電視、辦理保險(xiǎn)、幫助解決他們的戶口及子女入托、入學(xué)問(wèn)題，為他們解決兩地分居問(wèn)題。
由于我們?nèi)荷舷轮匾?，積極工作，我院的人才工作扎實(shí)并富有成效，通過(guò)我們的努力，贏得了廣大知識(shí)分子的信任，增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的感情，他們兢兢業(yè)業(yè)的工作、無(wú)私的奉獻(xiàn)，為我院建設(shè)水平不斷提高做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。今后，我院會(huì)牢固樹(shù)立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)，一如既往將知識(shí)分子工作當(dāng)成關(guān)系到醫(yī)院生存與發(fā)展的大事來(lái)抓，繼續(xù)把關(guān)心、愛(ài)護(hù)、尊重知識(shí)分子貫穿于醫(yī)院工作的全過(guò)程，通過(guò)扎實(shí)有效的工作，努力將我院人才工作水平再上新臺(tái)階，為建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院而努力奮斗!
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十一
20__年，我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神，深入貫徹落實(shí)-，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類人才的潛力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級(jí)人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動(dòng)體制，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)帶給堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)
2、抓政策落實(shí)，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營(yíng)造良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。樹(shù)立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，用心營(yíng)造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì);搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái);提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到具體工作中。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。
用心向財(cái)政部門爭(zhēng)取60萬(wàn)元資金，探索建立人才工作專項(xiàng)基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)等方面，建立和完善了激勵(lì)企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎(jiǎng)，促進(jìn)了各類人才的競(jìng)相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡(jiǎn)報(bào)、舉辦人才工作座談會(huì)、企業(yè)家論壇，在__電視臺(tái)開(kāi)設(shè)了“人才之聲”專欄，在__上開(kāi)辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”專欄，樹(shù)立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。用心引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。
3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢(shì)下人才工作的新要求，結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)帶給制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會(huì)議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作狀況，協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報(bào)告制度。規(guī)定各單位要按要求及時(shí)向市委組織部報(bào)送人才工作狀況和做好相關(guān)人才信息庫(kù)的建設(shè)。人才工作的重要會(huì)議、重要活動(dòng)和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
(二)突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)。
1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。
一是實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來(lái)，全市累計(jì)培訓(xùn)黨政人才_(tái)_余人次。其中，舉辦2009年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共__余人，完成上級(jí)調(diào)訓(xùn)__期，__人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才_(tái)_余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才_(tái)_余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，__余人參加培訓(xùn)。實(shí)施“三個(gè)一批”鍛煉機(jī)制，選派__名干部到上級(jí)部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。
三是尖端人才激勵(lì)工程。在初年的全市三級(jí)干部會(huì)上對(duì)4名__市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報(bào)表彰，召開(kāi)了__市企業(yè)家協(xié)會(huì)年會(huì)，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。市政府還出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施特殊津貼的意見(jiàn)》，對(duì)年度實(shí)繳稅收過(guò)__萬(wàn)以上的__位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出名企業(yè)領(lǐng)軍人才、__名優(yōu)秀黨政人才、__名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、__名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、__名農(nóng)村實(shí)用人才。透過(guò)探索人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢(shì)、用活政策激勵(lì)，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開(kāi)發(fā)。
一是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，加強(qiáng)宣傳力度，在__電視臺(tái)播發(fā)了招生公告，召開(kāi)會(huì)議專門對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺(tái)了《__市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”教學(xué)管理辦法》，__電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請(qǐng)了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴__等地進(jìn)行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí)。
配合上級(jí)組織部門，選聘10名大學(xué)生到村任職。進(jìn)一步完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。出臺(tái)了《__市農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)實(shí)施方案》，用心加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)，多次召開(kāi)基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會(huì)，基地省級(jí)預(yù)算已全部到位，市級(jí)配套資金已列入2010年預(yù)算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把__農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)成為_(kāi)_一流的示范基地。2009年全市以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地為主要載體，培訓(xùn)農(nóng)民__余人次。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友們：
大家上午好！在這個(gè)萬(wàn)物蔥蘢、生機(jī)盎然的美好時(shí)節(jié)，今天我們懷著無(wú)比激動(dòng)和喜悅的心情，相聚在好人故里雷鋒家鄉(xiāng)，隆重舉行“智匯瀟湘才聚xx”人才引進(jìn)活動(dòng)。這是一場(chǎng)群英薈萃的人才盛宴，是一次梧桐引鳳的誠(chéng)摯邀約，借此機(jī)會(huì)，我代表區(qū)委、區(qū)政府向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年才俊表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
過(guò)去一年，xx親歷了建黨百年的高光時(shí)刻，克服了疫情反復(fù)的困難挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)了千年xx的華麗蝶變。20-年，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值突破一千億、社會(huì)存款突破一千億、財(cái)稅突破一百億，管理人口突破一百萬(wàn)；城鄉(xiāng)居民收入倍差持續(xù)縮小，農(nóng)村居民人均可支配收入連續(xù)7年居全省首位；城市綜合實(shí)力居全國(guó)百?gòu)?qiáng)區(qū)第51位。在長(zhǎng)株潭城市群中，xx的實(shí)力越來(lái)越強(qiáng)，人才越聚越多。這些數(shù)字，給了我們極大的信心和動(dòng)力，也讓我們堅(jiān)信，xx值得被看見(jiàn)、值得被期待。
今天，借著“人才引進(jìn)活動(dòng)”的契機(jī)，我想用五句話，讓大家感受這座城市禮遇人才的底氣和誠(chéng)意。也希望通過(guò)你們，傳達(dá)出厚愛(ài)人才、成就人才的“希望之聲”，吸引更多的人才從天南地北相聚于此，成為xx發(fā)展的生力軍、新力量。
這是一方紅色熱土，和你奮斗在一起。這里是工人運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖郭亮、獨(dú)臂將軍劉疇西、革命母親陶承、時(shí)代楷模雷鋒等英烈的家鄉(xiāng)，有記載的xx籍革命烈士多達(dá)219人，現(xiàn)存湖南省委舊址、湖南和平解放秘密電臺(tái)工作站舊址等紅色資源60處，是一片英雄輩出的紅土地。只要你來(lái)了這座城，秉持雷鋒精神、開(kāi)啟探索旅程，我們?cè)负湍阋黄饖^斗人生。
這是一方人文厚土，和你成長(zhǎng)在一起。千年陶都銅官窯開(kāi)世界釉下多彩先河，是海上絲綢之路的重要起點(diǎn)。六大古鎮(zhèn)交相輝映，享有“一處湘江古鎮(zhèn)群、半部湖湘文化史”的美譽(yù)。代表華夏文明的漢長(zhǎng)沙國(guó)考古遺址，是長(zhǎng)沙“楚漢名城”的有力鑒證。只要你來(lái)了這座城，就能了解歷史、學(xué)習(xí)人文，在良好的人文環(huán)境中，我們?cè)负湍阋黄鹱聣殉砷L(zhǎng)。
這是一方創(chuàng)新沃土，和你相伴在一起。我們正在加快建設(shè)大澤湖·海歸小鎮(zhèn)研發(fā)中心，在優(yōu)化人才生態(tài)上不設(shè)禁區(qū)、不設(shè)終點(diǎn)。只要有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的事，我們都傾盡全力、排除萬(wàn)難，堅(jiān)持到底。在這里，領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才，人人盡展其才，繪就了一幅幅“人才強(qiáng)區(qū)”的生動(dòng)圖景。只要你來(lái)了這座城，懷揣科創(chuàng)夢(mèng)想、就有陽(yáng)光雨露，我們?cè)负湍阋黄鹣喟橛肋h(yuǎn)。
這是一方發(fā)展樂(lè)土，和你奔跑在一起。近年來(lái)，我們充分發(fā)揮長(zhǎng)株潭“兩型”社會(huì)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)、洞庭湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)、長(zhǎng)株潭國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、湘江新區(qū)等國(guó)家戰(zhàn)略平臺(tái)的疊加優(yōu)勢(shì)，以擁抱世界的開(kāi)放姿態(tài)、優(yōu)質(zhì)高效的營(yíng)商環(huán)境，先后吸引華為、比亞迪、中信戴卡、京東等一大批行業(yè)龍頭進(jìn)駐，構(gòu)建了以先進(jìn)制造業(yè)為主導(dǎo)、以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為補(bǔ)充、以文化旅游業(yè)為特色的產(chǎn)業(yè)體系，我區(qū)連續(xù)多年躋身全國(guó)市轄區(qū)綜合實(shí)力、投資潛力百?gòu)?qiáng)，成功入選“中國(guó)最宜置業(yè)百佳縣市”“中國(guó)高質(zhì)量發(fā)展百?gòu)?qiáng)區(qū)”。只要你來(lái)了這座城，就握住了發(fā)展的脈搏、和時(shí)代同頻共振，我們?cè)负湍阋黄鹬饓?mèng)奔跑。
這是一方山水凈土，和你幸福在一起。全區(qū)水域面積達(dá)17%，是名副其實(shí)的“水窩子”。境內(nèi)擁有一江五湖七水、六山八洲九垸，造就了山水洲城的獨(dú)特景觀，先后獲評(píng)全國(guó)生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)、國(guó)家全域旅游示范區(qū)。只要你來(lái)了這座城，就能奔赴所愛(ài)、樂(lè)享生活，我們?cè)负湍阋黄饟肀腋！?BR> 偉大的時(shí)代召喚人才脫穎而出，奮進(jìn)的xx渴望人才鼎力相助。當(dāng)前，全區(qū)上下深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)精神和省、市、區(qū)黨代會(huì)精神，全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，奮力實(shí)施強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略，主動(dòng)抬高發(fā)展坐標(biāo)，搶抓時(shí)代賦予的新一輪機(jī)遇，不遺余力推動(dòng)“一江兩岸”開(kāi)發(fā)建設(shè)，正迎來(lái)一個(gè)前所未有的優(yōu)勢(shì)疊加期、潛能爆發(fā)期和發(fā)展黃金期，比以往任何時(shí)候都更加渴盼人才、更能承載人才、更會(huì)成就人才。
人才朋友們，望者，興也，最好的未來(lái)是“與你同行”。在此，我代表xx區(qū)委、區(qū)政府，向在座的各位青年才俊發(fā)出盛情邀請(qǐng)，我們真誠(chéng)期盼大家了解xx、結(jié)緣xx、選擇xx、筑夢(mèng)xx、建功xx，與我們一道，共同書(shū)寫雷鋒家鄉(xiāng)的嶄新篇章，攜手開(kāi)創(chuàng)希望之城的美好未來(lái)。
最后，預(yù)祝“智匯瀟湘才聚xx”人才引進(jìn)活動(dòng)取得圓滿成功。衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、青年才俊們?nèi)f事勝意、心想事成，在xx度過(guò)美好而難忘的時(shí)光！
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十三
為進(jìn)一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強(qiáng)院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，啟動(dòng)“千萬(wàn)人才引進(jìn)工程”，用千萬(wàn)資金引進(jìn)、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊(duì)伍水平，為實(shí)現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢(shì)明顯、?？铺厣怀?，市內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標(biāo)提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-）》以及相關(guān)配套法規(guī)，特制定以下實(shí)施方案：
一、引進(jìn)人才的原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，學(xué)歷與能力同等要求的原則；
（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；
（四）堅(jiān)持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。
二、引進(jìn)人才的類別
（一）第一類人才：博士研究生。
（二）第二類人才：碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級(jí)及以上職稱（有三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷）。
（三）第三類人才：應(yīng)屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。
注：第一、二類所列人員，年齡應(yīng)在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應(yīng)在30周歲以下。
三、引進(jìn)人才的職責(zé)及待遇
（一）職責(zé)
1、推動(dòng)我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級(jí)技術(shù)創(chuàng)新不少于2項(xiàng)（填補(bǔ)醫(yī)院空白），爭(zhēng)取省級(jí)自然科學(xué)基金項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。
3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。
（二）待遇
1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于10萬(wàn)。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項(xiàng)目啟動(dòng)基金等。
2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于5萬(wàn)元。
3、幫助解決引進(jìn)人才配偶的工作及子女入學(xué)問(wèn)題，幫助辦理調(diào)動(dòng)，編制等手續(xù)。
四、引進(jìn)人才的工作程序
（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計(jì)劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后組織考核；
（三）醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核，并提出引進(jìn)的具體意見(jiàn)；
（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，就業(yè)協(xié)議書(shū)必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。
五、本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。
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高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十四
同志們：
根據(jù)侯部長(zhǎng)的指示和省委組織部的工作安排，我們把20-年以來(lái)以省委省政府名義引進(jìn)、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請(qǐng)來(lái)，利用一天的時(shí)間召開(kāi)這次座談會(huì)，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是通過(guò)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，進(jìn)一步了解大家的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況；二是采取以會(huì)代訓(xùn)的方式，請(qǐng)省直部門的三位領(lǐng)導(dǎo)同志作專題輔導(dǎo)講座，幫助大家掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改進(jìn)工作方法、提高工作水平。
前面，三位引進(jìn)的博士作了重點(diǎn)發(fā)言，-同志作了精彩的輔導(dǎo)，與會(huì)的博士匯報(bào)了各自的體會(huì)和建議。今天的會(huì)議開(kāi)得很成功，收獲很大。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。
甘肅是一個(gè)欠發(fā)達(dá)省份，缺項(xiàng)目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來(lái)重視高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，20-年以來(lái)連續(xù)幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次人才，這是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為解決我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展智力支持不足問(wèn)題而采取的一項(xiàng)重大舉措。幾年來(lái)，省內(nèi)各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進(jìn)各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國(guó)內(nèi)外許多高層次人才施展才華和抱負(fù)的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來(lái)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備高層次復(fù)合型人才的戰(zhàn)略高度，把今天與會(huì)的30多名既有較高專業(yè)素養(yǎng)，又有一定領(lǐng)導(dǎo)潛力的博士人才，安排到省直和市州擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更是充分體現(xiàn)了省委省政府以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略眼光；充分體現(xiàn)了省委省政府以高層次人才為重要引領(lǐng)和重大支撐，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄后勁的殷切期望。
? ? ?幾年來(lái)，省委省政府對(duì)引進(jìn)的高層次人才持續(xù)關(guān)注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個(gè)方面完善政策，強(qiáng)化措施，盡最大努力為大家營(yíng)造盡快融入環(huán)境、潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長(zhǎng)進(jìn)步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓(xùn)、實(shí)地考察、交流學(xué)習(xí)等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進(jìn)高層次人才直接納入省管干部后備人才庫(kù)，作為重點(diǎn)對(duì)象加強(qiáng)培養(yǎng)。對(duì)業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的同志及時(shí)提拔重用，樹(shù)立了良好的導(dǎo)向。竭盡全力解決引進(jìn)人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問(wèn)題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時(shí)掌握思想、工作、生活動(dòng)態(tài)，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位對(duì)引進(jìn)高層次人才高看一眼、厚愛(ài)一分，把大家安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)、最能利于成長(zhǎng)進(jìn)步的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在努力開(kāi)展傳、幫、帶，幫助引進(jìn)高層次人才盡快熟悉情況、進(jìn)入角色、適應(yīng)工作的同時(shí)，放手、放心、放權(quán)，給引進(jìn)高層次人才交任務(wù)、壓擔(dān)子，使大家真正有職、有權(quán)、有責(zé)；此外，各單位還從高層次人才的專業(yè)背景出發(fā)，對(duì)大家繼續(xù)參與科研工作、進(jìn)修學(xué)習(xí)和開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等給予鼓勵(lì)和支持。通過(guò)全方位的努力，給引進(jìn)高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和人際環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才成長(zhǎng)進(jìn)步搭建了非常好的平臺(tái)。
目前，引進(jìn)高層次人才到甘肅工作時(shí)間最長(zhǎng)的已經(jīng)超過(guò)5年，短的也近3年了。總的看來(lái)，絕大多數(shù)同志都能以良好的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績(jī)，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
一是立足本職崗位，充分發(fā)揮專長(zhǎng)。引進(jìn)的高層次人才絕大多數(shù)來(lái)自中央國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、科研院所和中東部發(fā)達(dá)地區(qū)，都在各自專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，有的還是專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發(fā)揮專長(zhǎng)，將新科技、新知識(shí)運(yùn)用于當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和科研實(shí)踐，針對(duì)本地本單位經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術(shù)難題、發(fā)展難題，為所在地方和單位的改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
二是擺正角色定位，充分履行職責(zé)。引進(jìn)高層次人才中的許多同志以前都是從事專業(yè)工作的，對(duì)行政工作特別是領(lǐng)導(dǎo)工作不甚熟悉。但絕大多數(shù)同志都能撲下身子，勤奮好學(xué)，調(diào)查研究，通過(guò)深入群眾、深入基層、深入實(shí)際，認(rèn)真思考，努力摸索，積極實(shí)踐，熟悉了工作環(huán)境，把握了工作規(guī)律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉(zhuǎn)變，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織落實(shí)能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。一些同志無(wú)論是日常工作還是重大任務(wù)，無(wú)論是協(xié)作配合還是獨(dú)當(dāng)一面，都能準(zhǔn)確把握定位，完成好職責(zé)任務(wù)，成為一個(gè)比較合格的行政領(lǐng)導(dǎo)者。有7位成績(jī)突出、群眾認(rèn)可的同志，已經(jīng)提拔到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
三是深入研究思考，積極建言獻(xiàn)策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進(jìn)高層次人才的共有優(yōu)勢(shì)，許多同志在發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)，為所在單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、民主決策建言獻(xiàn)策方面發(fā)揮了積極作用。一些同志發(fā)揮熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題出謀劃策。一些掌握科技及產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)的同志，結(jié)合所在單位的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發(fā)展規(guī)劃。有的同志將新理念、新規(guī)則、新流程引進(jìn)到當(dāng)?shù)毓ぷ饕?guī)劃、招商引資、對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競(jìng)爭(zhēng)力。
四是積極牽線搭橋，促進(jìn)交流合作。引進(jìn)高層次人才發(fā)揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現(xiàn)工作單位之間搭建橋梁紐帶，構(gòu)筑合作渠道，促進(jìn)了我省與中央有關(guān)部門、東部發(fā)達(dá)省市的交流合作，促進(jìn)了思想觀念、管理模式和體制機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。
五是有效示范帶動(dòng)，引領(lǐng)人才隊(duì)伍。引進(jìn)高層次人才在自身不斷成長(zhǎng)進(jìn)步的同時(shí)，還充分發(fā)揮對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的示范和帶動(dòng)作用，注重對(duì)身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓(xùn)班、帶學(xué)生等方式，為所在地方和單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進(jìn)人才，有的同志通過(guò)自己在甘肅干事業(yè)的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊(duì)伍建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。
引進(jìn)高層次人才在各級(jí)黨委政府的高度重視和方方面面的關(guān)注支持下，通過(guò)自身的不懈努力，以扎實(shí)的工作業(yè)績(jī)較好地樹(shù)立了高層次人才的形象，絕大多數(shù)用人單位對(duì)引進(jìn)人員的表現(xiàn)都非常滿意。但是，也有少數(shù)同志不適應(yīng)、不安心，工作業(yè)績(jī)平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應(yīng)行政工作；二是太著急；三是過(guò)于計(jì)較個(gè)人得失。大家必須清醒地認(rèn)識(shí)到，引進(jìn)高層次人才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的比較特殊的群體，同志們又分別擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，施展才華的空間很大，但責(zé)任也很大，同志們的所作所為，能否對(duì)得起群眾對(duì)大家寄予的期望，能否對(duì)得起組織給大家的干事舞臺(tái)，既事關(guān)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，也事關(guān)甘肅的人才導(dǎo)向、對(duì)外形象和發(fā)展進(jìn)步。如何進(jìn)一步擺正角色定位，更好地履行職責(zé)，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務(wù)會(huì)對(duì)大家提幾點(diǎn)希望和要求。
一是要有健康的人生追求。開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，始終堅(jiān)持“四個(gè)追求”，這是-同志對(duì)中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關(guān)于健康人生追求的相關(guān)要求梳理出來(lái)，與大家共勉。-同志關(guān)于健康人生追求的要求包括四個(gè)方面，即：追求理想的實(shí)現(xiàn)，追求認(rèn)知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實(shí)現(xiàn)，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個(gè)人名利。追求理想，還是追求名利，結(jié)果會(huì)大不相同。追求名利，追到了不會(huì)滿足，追不到會(huì)失望痛苦。-同志勉勵(lì)大家要立志做大事，不要立志做大官。要時(shí)刻想著為黨和人民貢獻(xiàn)的多少，而不是計(jì)較個(gè)人權(quán)力的大小。要在追求理想的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，升華人生。追求認(rèn)知水平的提升，就是要比領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，而不能比個(gè)人權(quán)威的高低。要把威信建立在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與認(rèn)知水平的提升上。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知水平高，威信就會(huì)高；認(rèn)知水平低，威信就會(huì)低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業(yè)素養(yǎng)，但是,做領(lǐng)導(dǎo)工作，做群眾工作的許多經(jīng)驗(yàn)是書(shū)本上學(xué)不到的，必須在實(shí)踐中積累，在實(shí)踐中打磨。要以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為立身之本，以學(xué)習(xí)為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓(xùn)，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長(zhǎng)，要堅(jiān)持做人與做官、修身與立德相統(tǒng)一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，不攀比錢財(cái)，不貪圖享受，以共產(chǎn)黨人的人格力量影響和帶動(dòng)群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態(tài)對(duì)待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神服務(wù)社會(huì)，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權(quán)欲所惑。在一個(gè)干部的成長(zhǎng)歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂(lè)，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。在這種情況下，一定要謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅(jiān)持從實(shí)際事情做起，從具體的一項(xiàng)項(xiàng)工作做起，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。只有這樣，就能無(wú)欲則剛，就能寧?kù)o致遠(yuǎn)，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
二是要有強(qiáng)烈的事業(yè)追求。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從大處來(lái)說(shuō)，體現(xiàn)在對(duì)黨和人民事業(yè)的忠誠(chéng)度。一個(gè)人才能不能發(fā)揮作用，發(fā)揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對(duì)黨和人民的事業(yè)的忠誠(chéng)度。忠誠(chéng)度是一種信念，是為黨和人民事業(yè)而奮斗，為祖國(guó)繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務(wù)的信念。忠誠(chéng)度是一種態(tài)度，是一種積極向上，要有所為的態(tài)度。忠誠(chéng)度是一種職責(zé)，是一種干事業(yè)、促發(fā)展、謀民利的職責(zé)。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從小處來(lái)說(shuō)，體現(xiàn)在個(gè)人的敬業(yè)程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業(yè)就是要肯干，要有目標(biāo)、有追求、有行動(dòng)，能吃苦耐勞，不計(jì)個(gè)人得失和名利，具有奉獻(xiàn)精神等。敬業(yè)程度的深淺，直接影響到人才取得成績(jī)或成就的大小。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，還體現(xiàn)在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業(yè)務(wù)能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學(xué)習(xí)思考的成果和本地本單位的具體實(shí)際結(jié)合起來(lái)，善于把出思路、出想法與抓落實(shí)、出成果結(jié)合起來(lái)；恒干就是要做到與時(shí)俱進(jìn)，長(zhǎng)期地、堅(jiān)持不懈地干，不能憑一時(shí)的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重?fù)?dān)，不怕失敗，不墨守成規(guī)，敢于創(chuàng)新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業(yè)而來(lái)。大家既然選擇來(lái)到甘肅，就應(yīng)樹(shù)立融入甘肅、扎根甘肅、建設(shè)甘肅的志向和決心?；鶎拥钠D苦環(huán)境是最能鍛煉人、培養(yǎng)人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識(shí)，組織上也為你們提供了非常好的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，大家只要把這幾方面的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，帶著一股強(qiáng)烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣，腳踏實(shí)地、求實(shí)創(chuàng)新，就能不斷融入甘肅的發(fā)展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業(yè)。
三是要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。中央在深化干部人事制度改革中，進(jìn)一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養(yǎng)，同等使用”的原則，這對(duì)大家搞好團(tuán)結(jié)、融入環(huán)境提出了新的更高的要求。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)還能出干部。我國(guó)高層次知識(shí)分子隊(duì)伍歷來(lái)有著善于包容，團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，同志們現(xiàn)在所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)更要求我們必須把團(tuán)結(jié)協(xié)作放在極為重要的位置。只有搞好團(tuán)結(jié)，才能融入環(huán)境，凡是那些得到組織和群眾認(rèn)可的同志，一定都是在本地、本單位團(tuán)結(jié)搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊(yùn)，真正理解甘肅改革發(fā)展的艱辛，真正與單位領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發(fā)展謀實(shí)招、出實(shí)勁。同時(shí)，還要高度珍視、自覺(jué)維護(hù)引進(jìn)高層次人才的團(tuán)隊(duì)形象和集體榮譽(yù)，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)聯(lián)系，相互溝通，相互學(xué)習(xí)，協(xié)同攻關(guān)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。這樣，人才的聚合效應(yīng)就會(huì)呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)，所發(fā)揮的作用將更加突出。
高層次人才對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍具有重要的示范和帶動(dòng)作用。培養(yǎng)和使用好高層次人才，可以帶動(dòng)整個(gè)人才群體，帶來(lái)明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。各地各單位一定要樹(shù)立科學(xué)的人才觀和強(qiáng)烈的人才意識(shí)，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，主動(dòng)熱情地為人才搞好服務(wù)，調(diào)動(dòng)人才的積極性。要堅(jiān)持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進(jìn)一步把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好，進(jìn)一步做到政治上高度信任、學(xué)習(xí)上熱情指導(dǎo)、工作上細(xì)心幫助、生活上關(guān)懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個(gè)性和特點(diǎn)。所以，工作中要因人而異、區(qū)別對(duì)待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭(zhēng)取科學(xué)合理的使用和管理，做到在人才培養(yǎng)上揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，在人才使用上揚(yáng)長(zhǎng)避短，在人才管理上揚(yáng)長(zhǎng)容短，努力創(chuàng)造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、貢獻(xiàn)有褒獎(jiǎng)。
組織部門是黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，同志們有什么困難和問(wèn)題可以向各級(jí)組織部門反映，有什么好的意見(jiàn)和建議也歡迎隨時(shí)提出來(lái)。最后，祝愿同志們?cè)跒楦拭C的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出大的貢獻(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己人生理想和價(jià)值。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十五
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，圍繞打造“內(nèi)陸開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)縣”目標(biāo)，有針對(duì)性地引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的高層次及急需緊缺事業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》及有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委常委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡(jiǎn)稱“縣委人才辦”)，負(fù)責(zé)招聘(引進(jìn))牽頭工作，縣直有關(guān)部門按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，具體組織實(shí)施。
一、招聘(引進(jìn))原則
(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;
(三)堅(jiān)持按需招聘的原則;
(四)堅(jiān)持黨管人才的原則。
二、招聘(引進(jìn))人數(shù)
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛(wèi)生類70名。具體招聘(引進(jìn))單位、職位詳見(jiàn)《思南縣20招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱“一覽表”)。
三、招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件
(一)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生，不含年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。
(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行。
(五)身體健康,能正常履職;
(六)具備擬招聘(引進(jìn))職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
(七)以下人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職或被辭退的;
4.截止12月1日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師;
6.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形的;
7.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
8.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的.。
四、招聘(引進(jìn))程序及方式
本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))按發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。招聘(引進(jìn))工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局等單位具體實(shí)施。
(一)招聘(引進(jìn))方式、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。
1.招聘(引進(jìn))方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)方式招聘(引進(jìn))。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)招聘(引進(jìn))人員類別，分步開(kāi)展招聘(引進(jìn))工作，具體安排如下：
教育類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)、西南大學(xué)、貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)五個(gè)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為月1日至31日，具體報(bào)名點(diǎn)、報(bào)名時(shí)間另行公告。
衛(wèi)生類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)重慶第三軍醫(yī)大學(xué)、貴州醫(yī)科大學(xué)、貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院(含珠海校區(qū))五個(gè)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為年12月1日至31日，具體報(bào)名點(diǎn)、報(bào)名時(shí)間另行公告。
綜合類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)2017年貴州省人才博覽會(huì)和思南縣委組織部人才辦兩個(gè)報(bào)名點(diǎn)。2017年貴州省人才博覽會(huì)報(bào)名地點(diǎn)和時(shí)間以省公布為準(zhǔn)，思南縣委組織部人才辦報(bào)名點(diǎn)報(bào)名時(shí)間為2016年12月1日至2017年6月30日。
3.報(bào)名所需資料：考生報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;師范類畢業(yè)生需持相應(yīng)學(xué)科教師資格證(2016年教師資格證考試成績(jī)合格證明);報(bào)名時(shí)填寫《思南縣招聘(引進(jìn))人才報(bào)名信息表》，本表在思南縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報(bào)名時(shí)還需提供所在單位及其行政主管部門、同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件。
4.報(bào)名要求：本次招聘(引進(jìn))工作中，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)報(bào)名點(diǎn)、一個(gè)職位報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。因報(bào)名登記信息填寫錯(cuò)漏或考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負(fù)。本次招聘(引進(jìn))職位各報(bào)名點(diǎn)的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，為總引進(jìn)計(jì)劃數(shù)依次減去前面各報(bào)名點(diǎn)已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報(bào)名點(diǎn)引進(jìn)工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個(gè)引進(jìn)報(bào)名點(diǎn)職位已招滿的，該職位不再到下一個(gè)引進(jìn)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。
(二)資格審查
資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，組織相關(guān)工作人員具體負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(jiàn)并簽名確認(rèn)后報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定合格后，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿整個(gè)招聘(引進(jìn))過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消招聘(引進(jìn))資格。
(三)考試：考試采取面試(面試評(píng)審、試教)方式進(jìn)行，各崗位統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一面試時(shí)間，統(tǒng)一面試地點(diǎn)。面試內(nèi)容為招聘(引進(jìn))職位相關(guān)知識(shí)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位?？荚嚬ぷ饔烧衅?引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘(引進(jìn))人員報(bào)名情況適時(shí)開(kāi)展面試工作。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
招聘(引進(jìn))職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)原則上按不低于1:3的比例進(jìn)行面試，如達(dá)不到1:3比例的由經(jīng)招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，決定是否予以調(diào)整或確定進(jìn)行面試，報(bào)考碩士學(xué)歷學(xué)位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報(bào)考比例限制。面試成績(jī)以考試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議
在每一報(bào)名點(diǎn)面試結(jié)束后，將從高于面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的考生中按高分到低分的順序并根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(如末尾出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，將進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，就業(yè)協(xié)議書(shū)由考生自備;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
(五)體檢：簽定就業(yè)意向協(xié)議和《聘用就業(yè)協(xié)議書(shū)》的人員即為體檢對(duì)象。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
(六)考察：體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。對(duì)在職人員采取查閱檔案、實(shí)地考察、與被考核對(duì)象交流等方式進(jìn)行;對(duì)未就業(yè)考生考核側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)的考核，重點(diǎn)審查考生個(gè)人檔案、派遣證(報(bào)到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及職業(yè)資格證書(shū);考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2.有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.按照招聘職位條件要求考察時(shí)不能提供相應(yīng)資格證書(shū)的(截止于2017年8月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
4.不能按時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日)。
5.不符合招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件的。
6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
(七)聘用
1.經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對(duì)象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證后生效。新聘用人員實(shí)行一年試用期，報(bào)考教育類職位的考生，若在試用期滿時(shí)未取得相應(yīng)職位專業(yè)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格后正式聘用;試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。新聘用人員在思南服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。
五、福利待遇
(一)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房等)按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)本次招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格的，符合《思南縣引進(jìn)人才試行辦法(修訂)》(思委〔〕1號(hào))文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。
(三)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))的碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、高級(jí)職稱及以上高層次人才和全日制大學(xué)本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費(fèi)用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開(kāi)招聘(引進(jìn))實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開(kāi)招聘(引進(jìn))規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
七、其他要求
(一)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))信息均在思南縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。
(二)本實(shí)施方案由“縣委人才辦”負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附表：1.思南縣招聘(引進(jìn))
思南縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月28日
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十六
一年來(lái)，我局采取多種形式全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立全面靈便的教師隊(duì)伍培養(yǎng)理念，采取長(zhǎng)短結(jié)合全面與重點(diǎn)結(jié)合規(guī)范與靈便結(jié)合的形式，努力拓寬教師隊(duì)伍培養(yǎng)工作的途徑。
一是根據(jù)《黃山市“xxx”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《安徽省中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)“xxx”規(guī)劃》，制定《黃山市“xxx”教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》《黃山市“xxx”教師隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃》，并按照“規(guī)劃”制定了《xx年度教師培訓(xùn)計(jì)劃》和《黃山市教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》，開(kāi)展了全方位多層次教師和干部培訓(xùn)工作，有效提高了教育人才隊(duì)伍的素養(yǎng)。據(jù)不完成統(tǒng)計(jì)，xx年組織培訓(xùn)教育管理干部共172人次，組織培訓(xùn)教師職工35344人（次）。
二是啟動(dòng)中小學(xué)校長(zhǎng)掛職鍛煉和中小學(xué)教師第三輪繼續(xù)教育工作，引領(lǐng)干部教師自覺(jué)學(xué)習(xí)，分層次完善中小學(xué)繼續(xù)教育制度，形成了學(xué)校組織校本研修在崗教育年度驗(yàn)收的培訓(xùn)形式，并將繼續(xù)教育與學(xué)校工作評(píng)估掛鉤，與教師個(gè)人職務(wù)晉升相聯(lián)系。
四是校企合作，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極開(kāi)展職業(yè)教育定單式培養(yǎng)。xx年全市中等職業(yè)教育招生9800多人，普職招生比達(dá)到1：1的目標(biāo)，在全省處于率先水平。xx年全市有8046名中職學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)率達(dá)100%，其中在第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有130人，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有4828人，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有3088人。開(kāi)展了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年陽(yáng)光工程培訓(xùn)達(dá)800多人，各類短期培訓(xùn)達(dá)4000多人，職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)了與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的合作，特殊是與工業(yè)園區(qū)的企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系和溝通，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型員工，緩解了企業(yè)招生難的問(wèn)題。
五是借助遠(yuǎn)程教育豐富的資源，積極開(kāi)展干部教師遠(yuǎn)程教育，通過(guò)黃山市“干部在線學(xué)習(xí)城”遠(yuǎn)程信息教育等多種方式，組織干部教師進(jìn)行系統(tǒng)的理論自修和知識(shí)更新，為推進(jìn)“做學(xué)習(xí)型職工創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)的深入開(kāi)展，樹(shù)立全員學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的嶄新理念奠定了良好基礎(chǔ)。
六是抓好高中新課程改革培訓(xùn)工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級(jí)新課改培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗；組織不同類型學(xué)校進(jìn)行新課程教育教學(xué)座談交流活動(dòng)，相互促進(jìn)，共同提高。
七是繼xxxx年開(kāi)展高中初中教師全員業(yè)務(wù)考試之后，xx年組織了全市小學(xué)幼兒園教師5768人參加了全員業(yè)務(wù)考試，優(yōu)秀良好合格率分別為和。重視考試結(jié)果的運(yùn)用，將其與事關(guān)教師切身利益的職務(wù)晉升評(píng)優(yōu)評(píng)選等密切聯(lián)系，一定程度上達(dá)到了以考促學(xué)的目的，有利于促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高。
八是繼續(xù)抓好高校招生工作，通過(guò)扎實(shí)的教育教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)和人才輸送工作，今年高考再創(chuàng)佳績(jī)。
xx年高考我市文理科合計(jì)本科達(dá)線3064人，綜合達(dá)線率為；藝術(shù)體育類文化課達(dá)線336人。全市文化課成績(jī)達(dá)本科線的考生共計(jì)3400人，為歷年之冠，綜合達(dá)線率為，高出全省平均水平9個(gè)百分點(diǎn)，位列全省前茅。同時(shí)今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數(shù)一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成績(jī)名列全省第14名。理科除休寧中學(xué)吳羽菲以709分奪得全省狀元外，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最后共錄取各類高校新生5198人，錄取率為。高出全省平均錄取率11個(gè)百分點(diǎn)。
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十七
昨日，省政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（下稱“《實(shí)施意見(jiàn)》”），明確到，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員數(shù)、科研成果轉(zhuǎn)化率、人才貢獻(xiàn)率等重要人才發(fā)展指標(biāo)力爭(zhēng)達(dá)到全國(guó)平均水平。
《實(shí)施意見(jiàn)》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，分類優(yōu)化設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)，昆明、玉溪高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等國(guó)家級(jí)園區(qū)設(shè)立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵(lì)有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)試點(diǎn)建立人才（學(xué)科）特區(qū)，在人才引進(jìn)、崗位設(shè)置、經(jīng)費(fèi)使用、成果處置、職稱評(píng)定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。
改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動(dòng)技工院校與職業(yè)院校同步建設(shè)發(fā)展，將符合條件的技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列。建立省級(jí)博士后站和博士后科研基金，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來(lái)滇從事博士后研究，鼓勵(lì)博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績(jī)效考核，力爭(zhēng)重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入比重達(dá)到2%左右，全省研發(fā)投入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重達(dá)到1.5%以上。
在構(gòu)建具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的引才聚才機(jī)制方面，《設(shè)施意見(jiàn)》明確，鼓勵(lì)用人主體設(shè)置特聘崗位引進(jìn)海內(nèi)外人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結(jié)構(gòu)比例和績(jī)效工資總量限制。鼓勵(lì)州市、部門和用人單位設(shè)立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長(zhǎng)”等引才項(xiàng)目，鼓勵(lì)企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會(huì)力量參與引才。建立柔性引進(jìn)高層次人才基地，以顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包等多種方式柔性匯聚海內(nèi)外人才資源。
此外，“十三五”期間，省財(cái)政對(duì)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）中心所需必要經(jīng)費(fèi)予以保障，支持國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，強(qiáng)化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進(jìn)。
云南信息報(bào)李婧
高層次人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
近幾年，在縣委、縣政府的親切關(guān)心和縣教育局的大力支持下，每年都會(huì)以引進(jìn)人才的方式為我校及時(shí)補(bǔ)充緊缺學(xué)科教師；在最大程度上保證了學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。在此我想借今天發(fā)言的機(jī)會(huì)代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子向尊敬的各位縣領(lǐng)導(dǎo)表示忠心的感謝。
各位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過(guò)多年的引進(jìn)人才工作，目前所引進(jìn)的很多新教師已成為各學(xué)校的中堅(jiān)力量；他們中的很多人還走到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。下面我就學(xué)校的引進(jìn)人才工作向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、是縣領(lǐng)導(dǎo)非常重視人才工作；每年都召開(kāi)專門會(huì)議安排部署此項(xiàng)工作，在引進(jìn)人才工作的這幾年，每年都抽調(diào)相關(guān)人員成立專門的工作組去具體實(shí)施；我也參加了幾年的招聘工作， 工作中我們都能嚴(yán)格把關(guān)，本著公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、試講等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用教師，從根源上保證了引進(jìn)人才的質(zhì)量。
二、是地區(qū)層面政策支持，縣人事、編制等部門通力合作，使得每年新教師檔案接收、工資手續(xù)辦理、落戶等工作都很及時(shí)順利，這為新教師安心工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、是學(xué)?？朔?jīng)費(fèi)緊張等種種困難，盡可能的為新教師創(chuàng)造更好的辦公條件和生活條件；有利的解決了新教師的后顧之憂。
四、是積極組織各級(jí)各類培訓(xùn)及競(jìng)賽，提高教師的專業(yè)技術(shù)水平。
一個(gè)大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生如何成長(zhǎng)為一線優(yōu)秀的老師、優(yōu)秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局、學(xué)校搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái)。
學(xué)校通過(guò)“師帶徒”等傳幫帶系列活動(dòng)，讓這部分骨干老師、學(xué)科帶頭人“一帶一”的幫教新老師，再通過(guò)“聽(tīng)、評(píng)課、示范課、匯報(bào)課”等多種形式帶動(dòng)新教師發(fā)展自己業(yè)務(wù)，在我校開(kāi)展的青藍(lán)工程活動(dòng)中。學(xué)校的骨干老師、學(xué)科帶頭人主動(dòng)擔(dān)任新引進(jìn)教師的指導(dǎo)老師，通過(guò)指導(dǎo)老師的傳、幫、帶，手把手地傳授給青年教師教學(xué)技能和教學(xué)藝術(shù)，使青年教師的業(yè)務(wù)水平得到提高，盡快成為教學(xué)骨干、能手。這積極推動(dòng)了學(xué)校新老師的更快發(fā)展。
五、是善于發(fā)現(xiàn)新老師長(zhǎng)處，做到人盡其才、才盡其用。
俗話說(shuō)“用人之長(zhǎng)長(zhǎng)更長(zhǎng)，用人之短長(zhǎng)變短”，“學(xué)非所用，用非所學(xué)”的直接后果就是導(dǎo)致“人才”變“庸才”。在我校每年引入新教師不多的情況下，能重視“內(nèi)才”的使用，就是細(xì)致分析原有教師各自的優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)揮他們各自的長(zhǎng)處，達(dá)到人盡其才、才盡其用的目的。
今后此項(xiàng)工作的努力方向：
一、注重過(guò)程管理，讓人才動(dòng)起來(lái)。
在今后的工作中，我認(rèn)為要多搭建教師深造提升的平臺(tái)，讓這些人才繼續(xù)學(xué)習(xí)，開(kāi)闊眼界，進(jìn)一步使自己強(qiáng)大起來(lái)。對(duì)于人才可以建立人才檔案，注重過(guò)程管理評(píng)價(jià)，實(shí)施人才發(fā)展性評(píng)價(jià)。要樹(shù)立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念，力爭(zhēng)立起一個(gè)帶起一片的效果。對(duì)各類人才可以進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)于考核優(yōu)秀的作為向上一級(jí)人才推薦的優(yōu)先條件。千萬(wàn)不要讓這個(gè)榮譽(yù)成為我們前進(jìn)的阻拌，評(píng)上了就停止了了前進(jìn)的方向動(dòng)力。常言道：?jiǎn)柷牡们迦缭S，為有源頭活水來(lái)。因此我們要虛懷若谷，不斷進(jìn)取，播灑汗水，收獲幸福。
二、給予溫馨關(guān)懷，把人才留下來(lái)。
過(guò)去經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)好教師流失的現(xiàn)象，一些人才經(jīng)常被挖走。面對(duì)這種情況，我覺(jué)得上級(jí)應(yīng)多營(yíng)造溫馨氛圍，多實(shí)施“人心工程”，多一些人文關(guān)懷，以心換心，坦誠(chéng)相待，力求環(huán)境誘人，服務(wù)留人、真情感人。我想這樣人才才會(huì)留住人才才會(huì)輩出。
各位領(lǐng)導(dǎo)，新引進(jìn)教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分，是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的希望，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，是學(xué)校建設(shè)的一項(xiàng)重大工程。今后我們一定會(huì)加倍努力做好此項(xiàng)工作，不辜你們的期望。