制定方案是一個動態(tài)的過程，需要不斷地評估和優(yōu)化，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。在制定方案時，我們需要集思廣益，聽取不同人的意見和建議。各行各業(yè)都有成功的方案案例，通過學習不同領域的經驗，我們可以獲得更廣闊的視野和思路。
員工家屬慰問活動方案篇一
為了切實保障困難職工歡度新年，區(qū)總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關于在20xx年雙節(jié)期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入萬元，扎實開展了送溫暖活動，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖?，F將20xx年新年慰問送溫暖活動小結如下：
一、高度重視細安排
區(qū)委、區(qū)政府對送溫暖活動高度重視。區(qū)總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案，區(qū)政府常務會議專題研究了區(qū)總提交的慰問活動預案，并對部分慰問對象進行了充實調整。區(qū)委常委會議審定通過了區(qū)總工會主席提交的送溫暖活動方案，并以區(qū)委辦和政府辦的名義對區(qū)級領導入戶慰問發(fā)文安排。
區(qū)總工會根據市總要求和區(qū)委、區(qū)政府會議決議，對新年送溫暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在新年前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區(qū)屬經貿、民政、糧食、建設、農業(yè)、教育等系統的企業(yè)困難職工共667人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區(qū)屬非公企業(yè)困難職工135人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入戶慰問送溫暖
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導采取多種方式，一方面把新年慰問金送到了困難職工手中，另一方面了解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業(yè)、幫生活解難等，從多個方面關愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入了困難職工的心中。區(qū)總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫(yī)院治療的張揚送去了8000元慰問金，給正在家中休養(yǎng)的李甜送去了5000多元慰問金，轉達了區(qū)委領導對他們的關心，祝愿他們盡快全面康復，開始新的生活。
三、集中救助辦實事
區(qū)總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發(fā)放了萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助萬元。
區(qū)總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行了慰問，發(fā)放生活補助金6200元。
20xx年新年送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到了預期的工作目的。
員工家屬慰問活動方案篇二
為了體現工會對困難職工的.關心和溫暖，切實做好困難職工的幫扶工作，解決困難職工生活困難，讓困難職工能夠感受到工會的關懷，從而增強工會在員工間的凝聚力，經工會討論決定對公司困難職工進行走訪和慰問，并開展送溫暖活動。具體活動方案如下：
1、公司各部門經理根據部門員工的平時工作表現及家庭經濟情況，將需要慰問員工的提名統計報活動工會。由工會討論確定29名困難職工名單。
2、本次活動費用預算為每人100元標準慰問品。
3、由工會主要領導以家訪的形式向職工發(fā)放慰問品
困難職工提名時間：9月6日—9月11日
困難職工名單確定時間：9月14日—9月18日
家訪時間：9月21日—9月25日
工會領導及公司高層領導
1.活動小組組長：
2.活動副組長：
3.攝影攝像：
4.禮品采購：
總預算：3000元
員工家屬慰問活動方案篇三
1.駐寧部隊：寧夏軍區(qū)、寧夏武警總隊、寧夏消防總隊;
2.駐石部隊：石嘴山軍分區(qū)、預備役工兵團、武警支隊、消防支隊;
3.石嘴山市軍休所、石嘴山監(jiān)獄;
5.離退休老干部、老黨員、勞模、優(yōu)秀人才、村委會(社區(qū))卸任干部;
7.節(jié)日期間值勤在崗的公安干警、供電、供水、燃氣、熱力、環(huán)衛(wèi)工人、記者、機要等一線人員。
1.個人慰問的標準為300元―1000元;
2.單位慰問標準為5000元―100000元。
“送溫暖”慰問活動從20xx年1月19日開始，至20xx年2月19日結束。
1.市領導慰問活動安排
慰問駐寧部隊(寧夏軍區(qū)、寧夏武警總隊、寧夏消防總隊);駐石部隊(石嘴山軍分區(qū)、工兵團、武警支隊、消防支隊)、石嘴山軍休所、石嘴山監(jiān)獄;4個社會福利機構、4個困難企業(yè)和11名離退休老干部、3名優(yōu)秀人才、6名特困群眾、3名困難殘疾戶、3名困難職工、6名困難下崗失業(yè)人員、3名困難勞模、3名困難老黨員以及節(jié)日期間值勤在崗的公安干警、環(huán)衛(wèi)工人、記者、機要等一線人員。慰問活動由市委辦公室、市政府辦公室統籌安排，各有關單位負責組織落實。
2.各部門慰問活動安排：
市委組織部負責慰問農村村委會、城市社區(qū)、企業(yè)老黨員和各類人才;
市委老干部局負責慰問離退休干部和因病住院的`離退休干部;
市委宣傳部負責慰問新聞單位、工作在一線的新聞工作者和道德模范;
市委統戰(zhàn)部負責慰問統一戰(zhàn)線各界人士;
市公安局負責慰問節(jié)日期間執(zhí)勤的公安干警;
市人力資源和社會保障局負責慰問企業(yè)下崗失業(yè)人員和困難職工;
市總工會負責慰問困難企業(yè)、生活困難的在職職工和退休人員以及困難勞動模范等;
市殘聯負責慰問特困殘疾人家庭和“殘疾人陽光家園”等;
市住房和城鄉(xiāng)建設局聯合各縣區(qū)負責慰問環(huán)衛(wèi)工人;
市僑聯負責慰問歸僑、困難僑眷;
市信訪督辦局負責慰問節(jié)日上訪困難戶;
市婦聯負責慰問貧困母親、留守婦女兒童、離任村婦代會主任等;
市工信局負責慰問工業(yè)企業(yè)離退休干部;
市文聯負責慰問文藝界優(yōu)秀人才。
1.各縣區(qū)、各部門、各單位要按照市委、市政府的要求，把“送溫暖”慰問活動作為踐行黨的群眾路線，了解群眾疾苦、為群眾辦實事、密切黨和政府與群眾聯系、維護我市社會穩(wěn)定的一件大事來抓，統一領導、精心安排、明確任務、落實責任，確?！八蜏嘏蔽繂柣顒禹樌M行。
2.市領導慰問由市委辦公室、市政府辦公室負責組織實施;各責任單位和縣區(qū)具體負責安排慰問對象和慰問路線;各相關部門要準備好慰問金，在各慰問點等候。慰問車輛由市委辦、政府辦統一安排，集中乘車。
3.開展慰問活動要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū)及市委的有關規(guī)定要求，緊密結合群眾實際需求，要輕車簡從，務實高效，杜絕形式主義和不實之風。
4.市委宣傳部要組織新聞單位做好宣傳報道工作，各縣區(qū)、各部門也要充分利用各種宣傳手段，做好宣傳工作。
5.“送溫暖”慰問活動結束后，各縣區(qū)、各部門、各單位于20xx年2月28日前，將活動情況報市民政局，匯總后報市委、市政府、自治區(qū)民政廳。
員工家屬慰問活動方案篇四
尊敬的王總，各位青年朋友：
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。
第一位，***，公司六分公司駕駛員，
第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，
聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
（多用“請，謝謝！”）
（把握時間）
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產經營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！
青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝！
員工家屬慰問活動方案篇五
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區(qū)委辦海委辦《關于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)20xx年春節(jié)期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領導帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領導春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份
員工家屬慰問活動方案篇六
為深入貫徹黨的十x大提出的辦好學前教育精神和要求，落實《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》,推進《xx縣第二期學前教育三年行動計劃(-xx年)》順利實施，給廣大幼兒過一個祥和快樂的節(jié)日，縣婦聯、縣教體局擬請縣六大班子領導和有關部門負責人于“六一”國際兒童節(jié)期間，集中走訪幼兒園、留守兒童活動站，慰問貧困兒童。通過走訪慰問，向社會宣傳我縣學前教育工作取得的可喜成果，進一步推動加快學前教育事業(yè)發(fā)展，營造全社會支持學前教育事業(yè)發(fā)展和兒童健康快樂成長的良好氛圍。具體方案如下：
一、時間安排
xx年5月25日—6月10日
二、活動形式
1、走訪慰問：
走訪單位:部分小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園、承擔新疆學前教育管理干部培訓任務的部分民辦幼兒園、留守兒童活動站，同時慰問貧困兒童。
2、察看部分學前教育重點項目建設現場。
三、參加人員
縣幾大班子領導，縣委辦公室、縣政府辦公室、縣關工委、團縣委、縣婦聯、縣教育局有關單位負責人，新聞單位等。
四、責任分工
(一)縣幾大班子辦公室負責確定領導走訪慰問具體時間，并與聯絡人對接,聯系新聞單位。
(二)縣教體局負責制定工作方案，準備幼兒園慰問品，安排現場，確定線路，協調有關部門等。
(三)縣婦聯負責準備貧困兒童慰問金、留守兒童活動站慰問品及相關現場安排。
員工家屬慰問活動方案篇七
1. 讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍。
3. 有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到佳宇的發(fā)展和進步。同時包裝佳宇，促進其外部形象和內部文化的形成。
4. 通過佳宇生活秀使佳宇人認知及發(fā)現自我，為未來的bi行為識別系統改善進行一定的鋪墊。
xx公司員工
xx年 月 日 晚
xx總部食堂
一.節(jié)目征集：
1、總部各部門，每一部門至少表演一個節(jié)目;上海公司不少于3個節(jié)目。
2、本周四11點前完成節(jié)目申報工作。
3、本周五進行排練。
4、節(jié)目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd。
年中秋晚會現場
主干時間分配
1、民樂中秋宣傳片
又一段短小的宣傳片作為晚會的開端
2、領導致辭
由現場主持人介紹嘉賓邀請 先生給佳宇員工致辭，并邀請大家共同舉杯
3、由各個部門選報的活動(具體編排待訂)
4、佳宇生活秀
說明：此項活動旨在讓佳宇人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態(tài)的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個佳宇的形象，從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。
有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場佳宇人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。
5、游戲
同一首歌
邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數三員工人數三
我猜，我猜，我猜猜猜
邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品
獎品設置可以是(cd 小家電，日常用品 可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)
游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在t臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。
6 抽獎與禮品的頒發(fā)
效果預測
員工家屬慰問活動方案篇八
一、活動內容：南潯古鎮(zhèn)一日游(杭州藍天假期旅行社全程負責)
二、活動時間：日(星期四)上午8：20前老教師到校集中。8：30上旅游車，校門口8：10兩輛旅游車準時等候。
三、準備工作：
1、校門口屏幕顯示：歡迎育華老教師回家(由孟陳睿老師負責)。
2、拍照由張旭強老師負責、拍錄像由孟陳睿老師負責。
3、有關工作人員8：00準時在校接待廳報到。徐江英、鄭素平、親親校醫(yī)周雪如、梁立群、崔薈芹、孟陳睿、張旭強、王某等8人。
4、中餐8桌。吃飯酒店由杭州藍天假期旅行社聯系，8桌人員名單安排由行政工會小組組長陳潔負責。
5、確定參加人員：
(1)育華離校老教師參加這次活動經梁立群老師電話聯系后確定89人。參加南潯古鎮(zhèn)一日游的68人，電話征詢時都已征求家屬的意見把風險講清楚：(1)要身體吃得消。(2)行走方便。(3)自已愿意、家屬同意。(4)不帶家屬包括小孩。(5)不參加一日游的老教師禮金、禮品照發(fā)。禮金、禮品第二天(9月21日)接待廳領取。
(2)工作人員8人。徐江英、鄭素平、親親校醫(yī)周雪如、梁立群、
孟陳睿、張旭強、崔薈芹、王某8人。
(a)徐江英(負責點名)、周雪如、孟陳睿、王某四人一輛車。
(b)梁立群(負責點名)、鄭素平、崔薈芹、張旭強四人一輛車。
(3)學校領導7人：陳校、賀校、查校、潘校、余小華、徐馳波、方正建。(校領導座旅游車一起前往。)
5、禮品發(fā)放：
(1)慰問金每人500元。(徐江英負責準備)
(2)中秋月餅每人1合。(崔薈芹負責準備)
(3)水果.飲用水。(由總務處崔薈芹負責準備)
四、杭州藍天假期旅行社用旅游車把老教師送到學校后，老教師自行回家。
五、安全措施：
(1)八個工作人員分別在旅游車或旅游過程中全程服務，落實老教師安全，確保萬無一失。
(2)每車跟一個校醫(yī)。陳素平、周雪如校醫(yī)帶上老人旅游過程中所需藥品。
(4)遇到突發(fā)狀況及時救治并在第一時間通知相關人員。
(5)準備工作要想得周到，做得細之又細。
員工家屬慰問活動方案篇九
為貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，深入貫徹執(zhí)行習近平總書記系列重要講話指示精神和中央黨的群團工作會議精神，深入踐行“兩學一做”專題教育。以職工需求為導向，加大普惠服務和精準幫扶力度，切實幫助廣大職工特別是困難職工群體解決突出的問題和實際困難，過上歡樂祥和的節(jié)日，市總工會決定在20xx年國慶中秋期間開展節(jié)日慰問活動，現將有關事項通知如下：
一、活動時間
20xx年9月至20xx年國慶前。
二、對象和范圍
已建檔的困難職工及困難農民工、困難勞模，因病因災等原因造成生活特別困難的.職工及其他需要幫助的職工群眾。
三、活動安排
國慶中秋前夕，市總工會開展以下主題活動：
（一）開展精準幫扶活動。
2、為市直建檔困難職工送節(jié)日慰問金。市總工會將根據市直各單位工會調查核實的已建檔困難職工名冊表，將慰問款項劃撥到各困難職工銀行帳戶。
（二）開展“關愛農民工”活動
舉辦文化活動。市工人文化宮及市職工義工協會到外來工集中的工業(yè)園區(qū)、生活區(qū)舉辦燈謎、文藝表演等活動，滿足職工群眾特別是農民工的節(jié)日精神文化需求，豐富職工（農民工）的節(jié)日文化生活。
（三）開展入戶走訪慰問活動
市總工會聯合市總職工服務中心、市總職工義工協會開展上門探訪慰問部分長病臥床困難職工家庭及部分建檔困難職工家庭活動。
四、有關要求
（一）嚴格按照全國、省、市各級總工會困難職工解困脫困文件要求開展摸查，市直單位將需要幫扶慰問的建檔困難職工名單在本單位公示5日無異議后，于9月15日前將名單（附件1）及公示情況報告報市總工會保障工作部，市總工會將對相關對象開展精準幫扶慰問活動。
（二）各區(qū)（縣）總工會根據自身實際情況，積極籌集資金開展國慶中秋節(jié)日慰問活動，于10月10日前將附件2及節(jié)日慰問活動小結上報市總工會保障工作部。
員工家屬慰問活動方案篇十
為切實保障困難職工歡度春節(jié)，區(qū)總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關于在20xx年雙節(jié)期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入萬元，扎實開展送溫暖活動，使881名困難職工感受到黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖?，F將20xx年春節(jié)慰問送溫暖活動小結如下：
一、高度重視細安排
區(qū)委、區(qū)政府對送溫暖活動高度重視。區(qū)總工會召開主席辦公會研究提出慰問活動預案，區(qū)政府常務會議專題研究區(qū)總提交的慰問活動預案，并對部分慰問對象進行充實調整。區(qū)委常委會議審定通過區(qū)總工會主席提交的送溫暖活動方案，并以區(qū)委辦和政府辦的名義對區(qū)級領導入戶慰問發(fā)文安排。
區(qū)總工會根據市總要求和區(qū)委、區(qū)政府會議決議，對春節(jié)送溫暖慰問活動進行認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節(jié)前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區(qū)屬經貿、民政、糧食、建設、農業(yè)、教育等系統的企業(yè)困難職工共667人進行一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區(qū)屬非公企業(yè)困難職工135人進行一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入戶慰問送溫暖
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導采取多種方式，一方面把春節(jié)慰問金送到困難職工手中，另一方面解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業(yè)、幫生活解難等，從多個方面關愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入困難職工的心中。區(qū)總工會領導還看望去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫(yī)院治療的張揚送去8000元慰問金，給正在家中休養(yǎng)的李甜送去5000多元慰問金，轉達區(qū)委領導對他們的關心，祝愿他們盡快全面康復，開始新的生活。
三、集中救助辦實事
區(qū)總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發(fā)放萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助萬元。
區(qū)總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行慰問，發(fā)放生活補助金6200元。
20xx年春節(jié)送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到預期的工作目的。
員工家屬慰問活動方案篇十一
各位青年朋友們：
大家晚上好。今天在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領導來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干;有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強;特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，
聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
(多用“請，謝謝!”)
(把握時間)
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產經營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話!
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵!青春無悔，奮發(fā)有為!作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步!
今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝!
員工家屬慰問活動方案篇十二
為了慶祝“五一”國際勞動節(jié)，以“我健康，我快樂”為主題，舉行慶?；顒樱刈魅缦路桨?。
組 長：
副組長：
成 員：
1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽；
2、趣味體育比賽。
1、各級組要高度重視，級組長要親身組織；
2、參加比賽隊員要準時到位參加比賽。
1、趣味體育、乒乓球比賽場地、器材由體育科組負責；
2、會場橫標及攝影由溫偉堅負責。
員工家屬慰問活動方案篇十三
奔騰電工員工家庭活動日活動策劃方案
一、活動背景：
眾多家庭的安定，直接影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定。公司不僅希望員工了解自己工作的企業(yè)，而且也希望員工的親人了解和關注公司，以給予在公司工作的親人更多的支持和鼓勵。讓家人和員工共享工作的成就和艱辛，讓企業(yè)融入家庭，成為家庭的一部分。
二、活動意義：
把員工當客戶，提高員工滿意度。家庭日（family day）作為每月一度的企業(yè)家庭盛會，肩負著搭建企業(yè)與員工家庭深入溝通、傳遞企業(yè)文化、贏得員工家庭支持、增強員工歸屬感與自豪感的重要使命。在公司里定期舉辦“家庭日”，可以讓員工和家屬們歡聚一堂，讓家屬了解員工的工作，增強公司的凝聚力和員工的團隊協作能力和自豪感，提升員工的忠誠度。
三、活動時間：
每月半天。
四、活動地點：
任何旅游風景區(qū)；運動場、野營訓練中心。
三、參賽辦法及執(zhí)行方案：
1、活動以家庭為單位，每月組建20名員工家庭，報名參賽；
2、活動具有廣泛的可參與性，任何年齡、性別都可參加，無須特殊的技能；
3、活動規(guī)程具有較大的彈性和余地，即便參加者比較隨意，活動亦可順利進行；
7、活動結束后，及時進行總結。整理圖片、視頻等檔案資料，相關資料上傳。
四、具體實施：
此次活動分為室內及室外活動。室內活動包括講座、家庭日游戲、員工diy制作等；室外活動以游戲活動為主。中午公司為參加活動的員工及家屬準備了豐富的午餐?；顒尤者^程后，公司還組織員工及家屬參加座談，公司領導出席座談會。介紹公司未來發(fā)展前景、為員工提供的各項福利待遇以及員工發(fā)展機會。員工及家屬也積極為公司發(fā)展獻計獻策。
家庭日方案之一：
9：00——9：30 會議室集中，主持人致歡迎詞，大致介紹企業(yè)情況。9：30——10：00 企業(yè)參觀，并重點介紹被邀請的員工從事的相關工作，及對企業(yè)的價值。
活動要點：open day活動讓員工的家人感覺到尊重、榮譽和快樂是非常重要的，所以在相關環(huán)節(jié)上注重細節(jié)，如：現場布置體現喜慶歡迎的氛圍，接待人員在活動環(huán)節(jié)中時刻保持尊重與歡樂的狀態(tài)，領導的重視一定要體現等。
經費預算：
獎品費用：1000元
其他費用：600元
家庭日方案之二：歡樂游園
將家庭日的活動放到戶外，在大自然的環(huán)境中融洽關系，建立認同，依然是一個非常好的選擇。
8：00——9：20車程，到達郊外游園地點。
9：30——10：30 二至三個家庭日游戲，以戶外游戲為主，感受快樂，感受關懷！
10：30——11：30 歡樂游園，按家庭為單位游玩園內的游樂項目。11：30——12：00 午餐時間。12：20 溫馨返程。
活動要點：由于是戶外的活動，安全性是首先要考慮的事情，從交通安排、餐飲安排到游戲項目設置，保證安全是前提。同時要把歡樂的氣氛做出來，并在活動中體現企業(yè)關愛家庭，關愛員工的文化氛圍。
經費預算：
乘車費用：300元
午餐費用：1000元
其他費用：400元
家庭日方案之三：拓展旅游方案 參加電視臺組織的戶外拓展活動。
五、活動預期：
整個活動現場宛如一個夢想王國，洋溢著幸福、溫馨、活力、健康及希望的氣氛?；顒釉O計還包括刺激的體育及智力活動，鼓勵員工展現自我、挑戰(zhàn)極限！
六、注意事項： 1、安全
2、準備充分
3、要有應急方案。
七、宣傳準備： 1、懸掛橫幅
2、水、飲料、筆、紙、彩旗、擴音器、獎品等。
八、責任單位：
運營管理中心
附：活動設立籌備組
組 長：汪軍華 副組長：呂恒 主 持：郭煥虎 攝影攝像：郝書勇 資料整理：郭煥虎
新聞通訊：郝書勇
運營管理中心
二〇一二年十一月
企業(yè)家庭日活動方案
活動主題：
前言： 在family day 活動中，將展示員工、團隊的工作業(yè)績與成就，由此激發(fā)員工及其家屬的自豪感，更會贏得家屬對親人的理解與支持。企業(yè)家庭日活動中，員工攜家屬共同參與，在輕松愉快的環(huán)境中，使員工及其家屬感受企業(yè)文化，體現企業(yè)凝聚力，充分展現企業(yè)品牌風范。參加公司家庭日活動主要意義：
進一步豐富企業(yè)文化建設內容，提升企業(yè)文化形象，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化;
通過家庭日，促進企業(yè)團隊建設的發(fā)展，為發(fā)揮1+12的團隊力量打下堅實的基礎。通過family day（企業(yè)家庭日）展示員工、團隊的工作業(yè)績與成就，激發(fā)員工家屬的自豪感，贏得對親人的理解與支持。
整體策劃思路
歡樂、祥和、熱鬧、輕松 展現公司文化和人文精神 展現公司激情與活力
通過活動增進員工之間的交流 活動設計 公司風貌展現
員工家庭類互動節(jié)目 員工情侶類互動節(jié)目
公司為員工提供的生日祝福/幸運獎品
設立家庭休閑類活動，工作之余同家人共享天倫
整體活動安排：
員工家屬慰問活動方案篇十四
pk游戲和小獎品來提高大家的
活動宣傳、通知及參加信息統計，通訊錄的建
活動場地及聚餐點預定
各部門秘書
才藝表演及游戲環(huán)節(jié)主七、活動方案：室內活動：熱身游戲、才藝表演、游戲環(huán)節(jié)、聚餐環(huán)節(jié)一：熱身游戲材料準備：手絹一條游戲方法：一幼兒做丟手絹的人，其余幼兒圍成一大圓圈，游戲開始時，幼兒一邊唱歌，丟手絹的人沿著圈外走或跑，當唱到輕輕地放在小朋友的后邊時，丟手絹的幼兒悄悄將手絹丟在圈上一幼兒身后，并迅速離開，被丟的幼兒立即起身去追丟手絹的人，丟手絹的幼兒則迅速跑到被丟者的位置上蹲下，若丟者被抓，則繼續(xù)做丟者，若未被捉，則交換角色繼續(xù)游戲。
參與獎
獎才藝表演1 幸運抽獎
三等獎2.比劃比劃材料準備：詞語的紙板游戲方法：每輪
4組，先由家長或孩子看著紙板，用語
;用語言描述不能說出
2分鐘內猜出最多言描述或形體比劃，孩子或家長來猜要猜詞語中的字，如果說則無效跳過，在詞語的為勝。
獎品：待定
參與獎才藝表演2 幸運抽獎3.搶椅子準備材料：6張椅子游戲方法：一組人與比人數少
1的一組椅子，在音樂聲
參與獎才藝表演3 幸運抽獎
一等獎4.動物大連蹲準備材料：六種動物圖案的展板游戲方法：選
員工家屬慰問活動方案篇十五
xx年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以^v^理論和“”重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況匯報如下：
一、領導重視，健全工會機制*工組[]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由任工會主席、任女工主任、任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作
一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經濟發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結對幫扶”活動。根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量。
三、履行職責，關愛工會會員
工業(yè)企業(yè)點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業(yè)系統困難家庭生活。根據我縣工業(yè)系統職工現狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業(yè)工業(yè)系統下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優(yōu)秀學生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學習的事跡。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學生經驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業(yè)建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和^v^部組織的演講比賽。
總之，xx年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工維權工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯社盤活存量資產，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經濟，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統職工聯系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。
員工家屬慰問活動方案篇十六
一、目的：
1、讓員工過上一個愉快的中秋，提高員工士氣；
2、加強員工內部的溝通，促進員工關系的進一步融洽。
二、時間：
定在中秋節(jié)前一天，即農歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點
三、地點：
公司院子內
四、參加的人：
公司全體員工（保安需照常上班）
五、相關準備：
10、相機、dvd機、音箱4個、筆記本電腦、麥克風；
12、燒烤所用的食物、用具及飲用水；
13、糧食，具體包括
14、一份好心情，并準備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲；
15、行政部/企劃部預先設計好活動安排；
16、月餅120盒。
六、活動內容及流程：
內容：
1、燒烤：事先準備好燒烤物料、用具等，傍晚時候開始燒烤；
2、表演和娛樂活動：唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類節(jié)目，待定；
流程：
一：游戲
猜燈謎
道具：小紅燈籠，燈謎
在十五分鐘之內，在公司范圍內找到紅燈籠，猜出燈謎，十五分鐘后統計哪個隊獲勝，獲勝小組成員有獎勵。并獲得一個積分。如發(fā)現手機百度者，取消這局的參賽資格。
游戲二：
我愛記歌詞：先給選手放一段音樂前奏，音樂一停，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯，如果錯誤不予加分。看最后哪個團隊獲勝，隊員獲得獎品一份。
游戲三
八、策劃與執(zhí)行：
執(zhí)行：行政部，企劃部協助實施。
企劃部
__年
員工家屬慰問活動方案篇十七
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案應該怎么制定呢？以下是我整理的工會活動方案5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為了慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié),以“我健康,我快樂”為主題,舉行慶?；顒?特作如下方案.
一、領導機構:
組長:練偉東
副組長:黃祥初、彭新容、李國綏
成員:梁運娣、劉巧茹、張雁楓、溫偉堅、盧詠紅、
李文中、李淑娟、鄧貴良
二、參加人員:全體教職工
三、活動內容:
1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽；
2、趣味體育比賽.
四、活動時間:20xx年4月23日至4月29日
五、活動要求:
1、各級組要高度重視,級組長要親身組織；
2、參加比賽隊員要準時到位參加比賽.
六、工作安排:
1、趣味體育、乒乓球比賽場地、器材由體育科組負責；
2、會場橫標及攝影由溫偉堅負責.
學校黨支部
學校工會
員工家屬慰問活動方案篇十八
1.讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍。
2.實現領導和員工的互動，讓企業(yè)的各層工作者在共同的平臺下交流。
3.有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到佳宇的發(fā)展和進步。同時包裝佳宇，促進其外部形象和內部文化的形成。
4.通過佳宇生活秀使佳宇人認知及發(fā)現自我，為未來的bi行為識別系統改善進行一定的鋪墊。
目標公眾
__公司員工
活動時間
__年月日晚
活動地點
__總部食堂
活動內容
一.節(jié)目征集：
1、總部各部門，每一部門至少表演一個節(jié)目;上海公司不少于3個節(jié)目。
2、本周四11點前完成節(jié)目申報工作。
3、本周五進行排練。
4、節(jié)目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd。
二.__年中秋晚會現場
主干時間分配
1、民樂中秋宣傳片
又一段短小的宣傳片作為晚會的開端
2、領導致辭
由現場主持人介紹嘉賓邀請先生給佳宇員工致辭，并邀請大家共同舉杯
演出
3、由各個部門選報的活動(具體編排待訂)
4、佳宇生活秀
說明：此項活動旨在讓佳宇人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態(tài)的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個佳宇的形象，從而使觀看者也從中受益?；顒拥膮⑴c性和觀賞性很高。
有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場佳宇人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。
5、游戲
同一首歌
邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數三員工人數三
我猜，我猜，我猜猜猜
邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品
獎品設置可以是(cd小家電，日常用品可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)
游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在t臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。
6抽獎與禮品的頒發(fā)
效果預測
鑒于本活動是傳統佳節(jié)佳宇內部組織的活動，富有創(chuàng)意和互動，只要實施得法，實施落實，可以引起內部員工積極參與和外部企業(yè)一定的關注，預計活動的實際參人數可達600以上，網絡報道5篇。對佳宇員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時，這次活動將有利的推動企業(yè)新文化的形成，增進員工信心，對外展示親切團結高效的形象，有效提升自身的知名度和美譽度。
媒介傳播策略
1、鑒于《佳宇天地》9月號已交付印刷，先期報道將利用網絡媒介，即在佳宇主頁新聞中心發(fā)表通訊一篇。
2、活動執(zhí)行后跟蹤報道，有效運用《佳宇天地》和佳宇主頁的優(yōu)勢。
3、活動執(zhí)行后在相關的物流行業(yè)網站進行新聞通訊類投稿。
4、活動后在食堂里公布圖片資料和相關報道?？梢圆扇⌒麄靼搴秃蟮男问?，將實況刻成盤作為以后企業(yè)形象的宣傳資料。也可以上傳網頁。
廣告媒介傳播策略
1、既定演出部分事先發(fā)函至各部門(文件通知)。
2、活動前的海報宣傳(可以作為海報文化普及的前期引導)。
3、一句話表述“中秋您想看什么，意外驚喜等著您”設立留言點，節(jié)目及電影放映確定前作為參照，使企業(yè)文化對內拓展合理化。
實現活動方案的措施
1.聯絡上海分工司，邀請他們作為本次活動的主辦單位，并邀請總部作為協辦單位。
2.經主辦單位協商通過后，將本次活動方案上報有關部門批準。
3.建立統一的實施策劃小組，將工作進行分類，實施落實至責任人
活動場地布置
1.在設計和布置上，必須注意整體風格的統一和局部裝飾的差異性，即保持標志，背景板和主色調的一致，充分利用現場原有的條件下，做出新意。
2.中心背景有一面珠光氣球和細霓虹組成的背景墻構成，上面粘貼活動的主題和佳宇的形象標志。
3.在舞臺中心背景的兩側，分別設置有白色廣告背景板的屏風，用于隔出舞臺的層次感還主要用于投影的背景墻配合電腦投影設備工作。
4.舞臺類似t型，由細霓虹直接在地面連接成舞臺的形象，配合花草和適當的裝飾品，觀眾席在舞臺的兩側。這樣的設計便于臺上下的互動關系，也配合節(jié)目的表演。
工作程序
1.前期的準備工作
__年月日至月日
1)活動方案的申報辦理
2)活動請柬的設計寄發(fā)
3)活動場所的設計落實布置
4)活動節(jié)目的征集和申報
5)有關新聞資料和新聞報道的編寫
6)物資采購
2.活動現場工作
__年月日
1).活動全過程的接待
2).活動全過程的監(jiān)控和具體事物協調
3).現場攝像攝影及現場制度
4).現場各節(jié)目人員的落實
5).物資調配禮品和獎勵的發(fā)放
6).現場的清理和保管
3).善后處理
時間__年月日至月日
1)活動全部文字和圖片的整理
2)活動新聞報道的搜集整理
3)工作總結和效果評估
以上工作中，工作有主辦單位落實，其于有活動經費及預算
1)場地布置費用rmb
2)餐飲招待費用rmb
3)各種活動用品的購置費用rmb
4)勞務費用rmb
5)禮品費用rmb
6)獎金費用rmb
7)機動費用rmb
8)宣傳廣告費用rmb
9)演出費用rmb
活動評估標準
1)活動實際參加人數不少于500人。
3)活動信息覆蓋率總部全體員工的1/2。
4)活動現場執(zhí)行情況不發(fā)生任何明顯失誤。
5)活動經費的使用情況嚴格控制在預算之內。
6)公司知名度提升5%。
7)公司美譽度提升5%。
員工家屬慰問活動方案篇十九
20**年春節(jié)將至，為營造歡樂、祥和、安定的節(jié)日氛圍，讓廣大群眾切實感受黨和政府的溫暖，我鎮(zhèn)將開展對貧困家庭的慰問活動。為做好這次慰問活動，經鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制定本實施方案。
各村貧困家庭。
我鎮(zhèn)將撥?？?0400元用于各村貧困家庭慰問活動，具體分配方式參照《山亭鎮(zhèn)春節(jié)慰問資金分配表》。
1、各村要認真核實本村貧困家庭情況，根據《山亭鎮(zhèn)春節(jié)慰問資金分配表》中的名額安排，于元月8日前將具體名單（附表2）上報鎮(zhèn)民政辦。
2、各村根據資金安排和實際情況進行安排，一般每戶安排補助300元，原則上不能與上級政府及部門慰問重復。
3、慰問資金的發(fā)放要實行民主評議，登記造冊，張榜公布，公開發(fā)放，確保?？顚Ｓ茫坏妙A留資金，切實幫助受災、貧困群眾解決生活困難。
員工家屬慰問活動方案篇二十
參加省委省政府組織的“五下鄉(xiāng)”春節(jié)慰問團，送醫(yī)送藥到革命老區(qū)、少數民族地區(qū)、邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、移民集居地區(qū)和災區(qū)等“六類地區(qū)”的50個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，專家免費義診和咨詢。
xx年1月10日至1月20日。按照宣傳部《活動方案》所分的7個團隊，第一團隊于1月10日參加在寧鄉(xiāng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行的活動啟動儀式，其它各團于1月10日從各自帶隊單位出發(fā)，直接分赴各服務地點。
(一)各服務點活動安排
分團 服務地點 參與單位及抽調
專家專業(yè)、人數 捐贈藥
品價值 市級選派相應專家 帶隊
領導
一團 長沙3鄉(xiāng)
株洲5鄉(xiāng) 湘雅醫(yī)院：呼內、普外科專家各1名
二團 益陽4鄉(xiāng)
岳陽3鄉(xiāng) 湘雅二院：呼內、骨外科專家各1名
分團 服務地點 參與單位及抽調
專家專業(yè)、人數 捐贈藥
品價值 市級選派相應專家 帶隊
領導
三團 衡陽4鄉(xiāng)
湘潭3鄉(xiāng) 湘雅三院：婦科、普外科專家各1名
四團 常德4鄉(xiāng)
張家界3鄉(xiāng) 省人民醫(yī)院：心內、普外科專家各1名
五團 邵陽3鄉(xiāng)
婁底4鄉(xiāng) 省腫瘤醫(yī)院：婦瘤科、腫瘤外科專家各1名
按服務點數量，每服務點備1500元的常用藥品。 邵陽和婁底
分別選派兒科、心血管內科專家各1名 省衛(wèi)生廳領導
六團 郴州3鄉(xiāng)
永州4鄉(xiāng) 省兒童醫(yī)院：內科、兒科專家各1名
按服務點數量，每服務點備1500元的常用藥品。 郴州和永州
分別選派普外、婦科專家各1名 省人口計生委領導
七團 湘西3鄉(xiāng)
懷化4鄉(xiāng) 省婦幼保健院：婦科、兒科專家各1名
按服務點
數量，每服務點備1500元的常用藥品。 湘西和懷化
分別選派普外、心血管內科專家各1名 省科協領導
(二)啟動儀式安排
啟動儀式以第一團為主，在此基礎上另做如下具體安排：
1、參會領導：劉家望廳長帶隊，廳辦公室、醫(yī)政處、中醫(yī)管理局等處室主要負責人參加。聯絡員：易新娥。
2、參加單位及專家：省馬王堆療養(yǎng)院選派心血管內科、婦科專家各1名，省中醫(yī)附一院選派皮膚科、中醫(yī)內科專家及藥師各1名，省中醫(yī)附二醫(yī)院選派皮膚科、中醫(yī)骨傷科專家各1名，省疾控中心選派攝影攝像專業(yè)人員2人，省健教所選派衛(wèi)生保健咨詢與宣傳人員2人。
3、啟動儀式地點：寧鄉(xiāng)縣城郊鄉(xiāng)。
4、捐贈物資：省馬王堆療養(yǎng)院、省中醫(yī)附一院、省中醫(yī)附二醫(yī)院每院捐贈價值5000元以上的常用藥品，省疾控中心和省健教所捐贈衛(wèi)生保健宣傳資料10000份。
成立省衛(wèi)生廳“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”春節(jié)慰問活動領導小組。由衛(wèi)生廳分管醫(yī)政的廳長任組長，廳辦公室、醫(yī)政處、中醫(yī)管理局、疾控處等處室負責人為領導小組成員。醫(yī)政處負責具體組織和協調工作。
(一)本次活動是密切黨群、干群關系，體現黨和政府對農民群眾的深切關懷的又一次重要的慰問活動，各參與醫(yī)院的領導和參與的醫(yī)療專家都要引起高度重視，并給予大力支持。要嚴格按照省委宣傳部《活動方案》和本實施方案，認真做好有關的準備工作。
(二)參與單位準備
1、參與單位按照上述規(guī)定捐贈內、外科(皮膚科)常用藥品，上不封頂。參加啟動儀式的單位捐贈的藥品統一送衛(wèi)生廳醫(yī)政處，其他省直單位捐贈的藥品統一送出發(fā)地點，隨各分團的車帶走。
2、各醫(yī)院選派的專家要求具備副主任醫(yī)師以上職稱，年齡在55歲以下為宜。素質高、協作精神強。
(三)參與人員準備
1、參與人員自帶日常出差用品，并一律自帶工作服、口罩、工作帽和本專業(yè)常用的診療用品，如聽診器、血壓計、體溫表、棉簽、壓舌板、消毒液、處方等。
2、參與人員要嚴格活動紀律，活動期間的一切行動要聽從帶隊領導的指揮，凡事要請示和匯報，并注意個人安全。
(四)活動經費
根據省委宣傳部的'要求，本次活動不得向服務點收取任何費用，也不得給基層單位和農民群眾增加任何經濟負擔。因此，各醫(yī)院抽調的專家在活動期間所有的差旅費用(含住宿費、差旅補助等)由各醫(yī)院負責報銷。
(五)“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”活動服務地點所在的市、州衛(wèi)生行政部門要按照上述安排，選派相應專家，配備必要的藥品參與“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”服務分團的活動。
(六)其他事宜
1、擬于12月20日下午3：00在金衛(wèi)酒店五樓會議室召開省直相關醫(yī)院分管院長會議，部署該項工作，提出具體要求。擬于xx年1月5日召開下鄉(xiāng)專家會議。
2、請各參與醫(yī)院將捐贈的藥品清單，抽調的專家名單登記表(見附件)等情況于12月23日上午12：00前上報衛(wèi)生廳醫(yī)政處xxx。請各市、州衛(wèi)生行政部門(市、州衛(wèi)生局另行通知)于12月26日前將選派的專家名單登記表(見附件)上報省衛(wèi)生廳醫(yī)政處。聯系人：易新娥，電話及傳真：xxxx。
3、由省衛(wèi)生廳帶隊的第五團于1月10日上午9：00在金衛(wèi)大酒店門前集合，統一出發(fā)。衛(wèi)生廳辦公室安排面包車一臺(容量大小待定)、小車一臺。參與其它各團的專家出發(fā)地點和具體時間另行通知。
員工家屬慰問活動方案篇二十一
工廠多勞多得員工激勵方案1
針對公司目前員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)，士氣低迷等問題。因此試圖制訂相關激勵措施，本方案本著精神激勵為主，適度配合物質激勵的原則 。
一、目標激勵
由生產經理及相關領導共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產經理與員工一起結合員工目前的工作效率及設備額定產能設定超產獎，對于超出額定產量的員工給予相應獎勵（金錢、禮品、口頭表揚或言語鼓勵）。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫助，比方說培訓等，幫助員工達到工作目標。
此措施可能達成的效果：1屬員工自我激勵，超額完成目標的員工會增加自豪感及收入從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。
二、參與激勵
對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如食堂服務、飯菜質量、某些輔助生產工具是否合手省力、某些設備部件是否更換等問題）以及制定生產方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
此措施可能達成的效果：1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現公平及人本思想。4、實際操作的員工對設備以及操作強度等可改善之處提出的意見相對實際杜絕紙上談兵。
三、評選優(yōu)秀員工
公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態(tài)度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現良好的員工，頒發(fā)優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以加班工資的形式發(fā)放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
此措施可能達成的效果：1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工積極性。2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。
四、員工生日問候
每位員工生日時，由公司總經理或基地廠長簽發(fā)員工生日賀卡，表達對員工的祝福。 此措施可能達成的效果：1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。
五、工資激勵
對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿一年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿兩年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。 此措施可能達成的效果：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及防止培訓出來的熟練工跳槽。
六、企業(yè)文化激勵
通過培訓的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會為其提供廣闊的發(fā)展空
間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。
此措施可能達成的效果：不同于其他沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè)，會是一種比較特別的方式。
七、績效激勵
目前能耗太高，可以根據目前每噸相應產品電耗、氣耗與額定電耗、氣耗結合設定激勵，在某一個標準下，節(jié)約電費、氣費以一定的比例返給員工。（獎勵以加班工資的形式發(fā)放） 此措施可能達成的效果：1、提高員工積極性及對企業(yè)的歸屬感。2、公司相應利潤達到了提升。
八、負激勵
對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉崗或辭退處理。（很多員工都在談論其他公司待遇好，但真正意義上沒有幾個工人愿意辭職，員工的年齡決定了他們需要的是穩(wěn)定，加之工資高的公司管理上比我們嚴格得多，他們會不適應。）
此措施可能達成的效果：1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一起執(zhí)行。
九、表揚激勵
1、當員工出色完成工作時，經理當面表示肯定祝賀。2、經理還應該公開表彰員工，引起更多員工的`關注和贊許。3、管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。
此措施可能達成的效果：讓員工覺得領導對其工作是認可的，提高積極性。
工廠多勞多得員工激勵方案2
很多企業(yè)都存在鞭打快牛的現象：很多業(yè)務骨干往往是越能干、承擔的任務就越多，指標層層加碼，去年超額完成，今年繼續(xù)提高指標，結果經常是由于任務難度大，工作量大，讓快牛不堪重負，沒有喘息機會。相反，能力小的慢牛任務相對較小，工作輕松，干的少，干的不好也沒什么處理。而很多這樣企業(yè)往往存在著重罰不重獎的情況，錯的多罰的多，快牛們干的多，犯錯幾率就多，多做多錯，少做少錯，能干的反而不如少干甚至吃閑飯的收入多。
古人云：“賞一人而萬人悅之，賞之?！比司圬斁?，人散財散，穩(wěn)定了骨干員工，就是穩(wěn)定了財富，穩(wěn)定了企業(yè)，激勵就會強化和鼓勵企業(yè)的持續(xù)高績效。
對業(yè)務骨干的激勵種類繁多，可以從3個方面入手，極大地提高業(yè)務骨干的滿意度：一是薪酬激勵，二是目標激勵，三是發(fā)展激勵。薪酬激勵是業(yè)務骨干安身立命的基礎，目標激勵給人工作動力，促使其不斷超越，而發(fā)展激勵是根本，讓員工實現自身價值。三者之間是相輔相成，而且是不可逆的。通過這樣的激勵，既能滿足員工現實需求，又能兼顧其未來發(fā)展，這樣，鞭子不打，牛也照跑，優(yōu)秀的人才越干越有勁。
1、薪酬激勵。
薪酬激勵作用是無需質疑的，在我國經濟不很發(fā)達的現實情況下更具有不可替代的作用，同時，也是個人尊嚴和社會地位的象征。薪酬激勵要體現崗位價值，體現內外公平性。
業(yè)務骨干往往擔任著重要的工作職位，按理說，職位重要就應該多拿錢，但鞭打快牛的企業(yè)中，薪酬往往平均化，薪酬縱向之間拉不開差距，橫向之間也差別甚小，這樣就讓業(yè)務骨干們感覺非常不公平，挨鞭子也是無奈之舉。
實現薪酬內部公平的手段就是職位評估，根據職位要求的能力、復雜性、責任、任職條件等諸多因素進行評估排序，薪酬按照排序結果進行定檔定級，這樣職位薪酬就會有很明顯的差距，不同職位的薪酬高低相差會有數倍甚至幾十倍之多。這樣，業(yè)務骨干們不再是“干累活，吃瘦草”，現在是肥草伺候。
職位價值從薪酬上得到體現，業(yè)務骨干們就會認識到自己的責任重大，挨鞭打也是也不容辭的事情。同時，職位評估形成了寬帶薪酬，讓他們知道努力后有更高的.`收入，他們會更有奔頭。
當然，薪酬排序不能關起門來進行，還要參考市場水平，不能讓業(yè)務骨干看到外面世界的草更肥，萌生去意。企業(yè)要根據員工的流向，即從哪里來到哪里去的原則，進行市場薪酬調查，提供具有市場競爭力的薪酬水平，這些骨干們才會心無旁騖，安心效勞。本企業(yè)的草肥，說不定外面的優(yōu)秀人士也會跑進來。
2、目標激勵。
根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和職位要求，給每個業(yè)務骨干設計相應的工作目標。有了明確的奮斗目標，他們就會朝這個方向努力，從而實現自我超越和自我管理。
目標管理的配套措施是績效考核與浮動薪酬或獎金的設計，根據目標完成情況進行考核，考核結果與浮動薪酬和獎金實行聯動，多勞多得，少勞少得，付出與回報真正成正比，薪酬就會根據人員的實際貢獻拉開差距。這樣設計，業(yè)務骨干們雖然目標層層加碼，但收入也節(jié)節(jié)上升；能力弱的人悠閑自得，但沒有草吃。
這樣通過獎優(yōu)懲劣，企業(yè)的不良風氣會迅速改變。在這里，科學的目標和考核是獎懲的主要依據，目標要完善，不是高不可攀或輕而易舉就達到，要跳一跳才夠得著，衡量績效的標準必須是公平的和客觀的。通過目標和考核設計，把組織目標貫穿于每一個人身上，這樣，不僅骨干能夠積極地再接再厲，那些能力弱的人也會“不用揚鞭自奮蹄”。
3、發(fā)展激勵。
激勵要因人而異，因時而異。作為企業(yè)的業(yè)務骨干，他們往往有很強的個人成就感，對自身的價值實現非?？粗小６匠暝黾拥揭欢ǜ叨?，就會出現激勵弱化現象，無法進一步激發(fā)人員的工作熱情。當然，對很多我國企業(yè)來說，這一高度還遠未達到。
這時，企業(yè)可以從組織發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，根據業(yè)務骨干的個體不同和具體要求，設計有針對性的激勵方案，通過給予合適的晉升、賦予更大的責任、提供盡可能多的培訓機會、送以股權期權、設計合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，例如：技術人員的多通道職業(yè)生涯規(guī)劃等方式。幫助他們實現自身價值。
當然，這一切都要有明確的標準和要求，要與價值、貢獻等直接掛鉤，同時保持公開透明，讓人員事先清楚明白，這樣，業(yè)務骨干們雖然挨鞭打，但一想到希望就在不遠處等著他，他就會信心百倍，勇往直前。
工廠多勞多得員工激勵方案3
酒店業(yè)面臨的最大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店采取的激勵手段的有效性不足是密切相關的。當前國內酒店業(yè)中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質輕精神等問題。這在一定程度上產生了激勵與需要的錯位。酒店業(yè)應該重視激勵手段和措施的創(chuàng)新，根據自身的一些實際情況綜合運用多種“另類”激勵手段，以達到預期的目標。
1、雇傭保障———讓員工感受職業(yè)安全
酒店應通過設計保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業(yè)安全感。日本的一些酒店就倡導終身雇傭制，使員工與酒店成為一體，員工對酒店就產生了更多的認同感和主人翁的意識，實現員工對酒店的忠誠。
2、系統培訓———讓員工持續(xù)充電
酒店不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續(xù)的充電機會，為每一個有需要的員工建立
培訓檔案，與員工一起進行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經驗。
3、即時支付———讓員工感受及時雨
薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經濟狀況的改變和酒店經營環(huán)境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。
4、小型激勵———讓員工樂不思蜀
酒店應增加小型激勵，在不減少激勵分量的同時，適當提高激勵的覆蓋面。實際上頻繁的小規(guī)模獎勵會比大規(guī)模獎勵更有效。小型激勵會讓員工經常沉浸在受獎勵的快樂中，能夠產生持續(xù)的激勵效果，增加員工的工作動力。
5、心理契約———讓員工有意外收獲
減少定期獎勵，增加不定期獎勵，以抑制員工由于對固定獎勵的模式化的思維而產生惰性心理。酒店應建立無制度的心理契約，這樣員工不知道誰會在什么時候得到意外的獎勵，這會給員工帶來意外的驚喜，讓他覺得工作更有樂趣。
6、聯絡家屬———讓大家、小家成為一家
酒店應設立一些專門為員工家屬提供的特別福利，比如在節(jié)日之際邀請家屬參加酒店的聯歡活動，贈送酒店特制的禮品，讓員工和家屬一起旅游，給孩子提供禮物、獎學金等，讓自己的員工在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到溫情和滿足。
7、充分尊重———讓員工在平等中進取
員工家屬慰問活動方案篇一
為了切實保障困難職工歡度新年，區(qū)總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關于在20xx年雙節(jié)期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入萬元，扎實開展了送溫暖活動，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖?，F將20xx年新年慰問送溫暖活動小結如下：
一、高度重視細安排
區(qū)委、區(qū)政府對送溫暖活動高度重視。區(qū)總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案，區(qū)政府常務會議專題研究了區(qū)總提交的慰問活動預案，并對部分慰問對象進行了充實調整。區(qū)委常委會議審定通過了區(qū)總工會主席提交的送溫暖活動方案，并以區(qū)委辦和政府辦的名義對區(qū)級領導入戶慰問發(fā)文安排。
區(qū)總工會根據市總要求和區(qū)委、區(qū)政府會議決議，對新年送溫暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在新年前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區(qū)屬經貿、民政、糧食、建設、農業(yè)、教育等系統的企業(yè)困難職工共667人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區(qū)屬非公企業(yè)困難職工135人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入戶慰問送溫暖
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導采取多種方式，一方面把新年慰問金送到了困難職工手中，另一方面了解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業(yè)、幫生活解難等，從多個方面關愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入了困難職工的心中。區(qū)總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫(yī)院治療的張揚送去了8000元慰問金，給正在家中休養(yǎng)的李甜送去了5000多元慰問金，轉達了區(qū)委領導對他們的關心，祝愿他們盡快全面康復，開始新的生活。
三、集中救助辦實事
區(qū)總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發(fā)放了萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助萬元。
區(qū)總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行了慰問，發(fā)放生活補助金6200元。
20xx年新年送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到了預期的工作目的。
員工家屬慰問活動方案篇二
為了體現工會對困難職工的.關心和溫暖，切實做好困難職工的幫扶工作，解決困難職工生活困難，讓困難職工能夠感受到工會的關懷，從而增強工會在員工間的凝聚力，經工會討論決定對公司困難職工進行走訪和慰問，并開展送溫暖活動。具體活動方案如下：
1、公司各部門經理根據部門員工的平時工作表現及家庭經濟情況，將需要慰問員工的提名統計報活動工會。由工會討論確定29名困難職工名單。
2、本次活動費用預算為每人100元標準慰問品。
3、由工會主要領導以家訪的形式向職工發(fā)放慰問品
困難職工提名時間：9月6日—9月11日
困難職工名單確定時間：9月14日—9月18日
家訪時間：9月21日—9月25日
工會領導及公司高層領導
1.活動小組組長：
2.活動副組長：
3.攝影攝像：
4.禮品采購：
總預算：3000元
員工家屬慰問活動方案篇三
1.駐寧部隊：寧夏軍區(qū)、寧夏武警總隊、寧夏消防總隊;
2.駐石部隊：石嘴山軍分區(qū)、預備役工兵團、武警支隊、消防支隊;
3.石嘴山市軍休所、石嘴山監(jiān)獄;
5.離退休老干部、老黨員、勞模、優(yōu)秀人才、村委會(社區(qū))卸任干部;
7.節(jié)日期間值勤在崗的公安干警、供電、供水、燃氣、熱力、環(huán)衛(wèi)工人、記者、機要等一線人員。
1.個人慰問的標準為300元―1000元;
2.單位慰問標準為5000元―100000元。
“送溫暖”慰問活動從20xx年1月19日開始，至20xx年2月19日結束。
1.市領導慰問活動安排
慰問駐寧部隊(寧夏軍區(qū)、寧夏武警總隊、寧夏消防總隊);駐石部隊(石嘴山軍分區(qū)、工兵團、武警支隊、消防支隊)、石嘴山軍休所、石嘴山監(jiān)獄;4個社會福利機構、4個困難企業(yè)和11名離退休老干部、3名優(yōu)秀人才、6名特困群眾、3名困難殘疾戶、3名困難職工、6名困難下崗失業(yè)人員、3名困難勞模、3名困難老黨員以及節(jié)日期間值勤在崗的公安干警、環(huán)衛(wèi)工人、記者、機要等一線人員。慰問活動由市委辦公室、市政府辦公室統籌安排，各有關單位負責組織落實。
2.各部門慰問活動安排：
市委組織部負責慰問農村村委會、城市社區(qū)、企業(yè)老黨員和各類人才;
市委老干部局負責慰問離退休干部和因病住院的`離退休干部;
市委宣傳部負責慰問新聞單位、工作在一線的新聞工作者和道德模范;
市委統戰(zhàn)部負責慰問統一戰(zhàn)線各界人士;
市公安局負責慰問節(jié)日期間執(zhí)勤的公安干警;
市人力資源和社會保障局負責慰問企業(yè)下崗失業(yè)人員和困難職工;
市總工會負責慰問困難企業(yè)、生活困難的在職職工和退休人員以及困難勞動模范等;
市殘聯負責慰問特困殘疾人家庭和“殘疾人陽光家園”等;
市住房和城鄉(xiāng)建設局聯合各縣區(qū)負責慰問環(huán)衛(wèi)工人;
市僑聯負責慰問歸僑、困難僑眷;
市信訪督辦局負責慰問節(jié)日上訪困難戶;
市婦聯負責慰問貧困母親、留守婦女兒童、離任村婦代會主任等;
市工信局負責慰問工業(yè)企業(yè)離退休干部;
市文聯負責慰問文藝界優(yōu)秀人才。
1.各縣區(qū)、各部門、各單位要按照市委、市政府的要求，把“送溫暖”慰問活動作為踐行黨的群眾路線，了解群眾疾苦、為群眾辦實事、密切黨和政府與群眾聯系、維護我市社會穩(wěn)定的一件大事來抓，統一領導、精心安排、明確任務、落實責任，確?！八蜏嘏蔽繂柣顒禹樌M行。
2.市領導慰問由市委辦公室、市政府辦公室負責組織實施;各責任單位和縣區(qū)具體負責安排慰問對象和慰問路線;各相關部門要準備好慰問金，在各慰問點等候。慰問車輛由市委辦、政府辦統一安排，集中乘車。
3.開展慰問活動要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū)及市委的有關規(guī)定要求，緊密結合群眾實際需求，要輕車簡從，務實高效，杜絕形式主義和不實之風。
4.市委宣傳部要組織新聞單位做好宣傳報道工作，各縣區(qū)、各部門也要充分利用各種宣傳手段，做好宣傳工作。
5.“送溫暖”慰問活動結束后，各縣區(qū)、各部門、各單位于20xx年2月28日前，將活動情況報市民政局，匯總后報市委、市政府、自治區(qū)民政廳。
員工家屬慰問活動方案篇四
尊敬的王總，各位青年朋友：
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。
第一位，***，公司六分公司駕駛員，
第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，
聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
（多用“請，謝謝！”）
（把握時間）
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產經營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！
青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝！
員工家屬慰問活動方案篇五
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區(qū)委辦海委辦《關于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)20xx年春節(jié)期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
根據區(qū)的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領導帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領導春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份
員工家屬慰問活動方案篇六
為深入貫徹黨的十x大提出的辦好學前教育精神和要求，落實《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》,推進《xx縣第二期學前教育三年行動計劃(-xx年)》順利實施，給廣大幼兒過一個祥和快樂的節(jié)日，縣婦聯、縣教體局擬請縣六大班子領導和有關部門負責人于“六一”國際兒童節(jié)期間，集中走訪幼兒園、留守兒童活動站，慰問貧困兒童。通過走訪慰問，向社會宣傳我縣學前教育工作取得的可喜成果，進一步推動加快學前教育事業(yè)發(fā)展，營造全社會支持學前教育事業(yè)發(fā)展和兒童健康快樂成長的良好氛圍。具體方案如下：
一、時間安排
xx年5月25日—6月10日
二、活動形式
1、走訪慰問：
走訪單位:部分小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園、承擔新疆學前教育管理干部培訓任務的部分民辦幼兒園、留守兒童活動站，同時慰問貧困兒童。
2、察看部分學前教育重點項目建設現場。
三、參加人員
縣幾大班子領導，縣委辦公室、縣政府辦公室、縣關工委、團縣委、縣婦聯、縣教育局有關單位負責人，新聞單位等。
四、責任分工
(一)縣幾大班子辦公室負責確定領導走訪慰問具體時間，并與聯絡人對接,聯系新聞單位。
(二)縣教體局負責制定工作方案，準備幼兒園慰問品，安排現場，確定線路，協調有關部門等。
(三)縣婦聯負責準備貧困兒童慰問金、留守兒童活動站慰問品及相關現場安排。
員工家屬慰問活動方案篇七
1. 讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍。
3. 有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到佳宇的發(fā)展和進步。同時包裝佳宇，促進其外部形象和內部文化的形成。
4. 通過佳宇生活秀使佳宇人認知及發(fā)現自我，為未來的bi行為識別系統改善進行一定的鋪墊。
xx公司員工
xx年 月 日 晚
xx總部食堂
一.節(jié)目征集：
1、總部各部門，每一部門至少表演一個節(jié)目;上海公司不少于3個節(jié)目。
2、本周四11點前完成節(jié)目申報工作。
3、本周五進行排練。
4、節(jié)目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd。
年中秋晚會現場
主干時間分配
1、民樂中秋宣傳片
又一段短小的宣傳片作為晚會的開端
2、領導致辭
由現場主持人介紹嘉賓邀請 先生給佳宇員工致辭，并邀請大家共同舉杯
3、由各個部門選報的活動(具體編排待訂)
4、佳宇生活秀
說明：此項活動旨在讓佳宇人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態(tài)的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個佳宇的形象，從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。
有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場佳宇人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。
5、游戲
同一首歌
邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數三員工人數三
我猜，我猜，我猜猜猜
邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品
獎品設置可以是(cd 小家電，日常用品 可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)
游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在t臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。
6 抽獎與禮品的頒發(fā)
效果預測
員工家屬慰問活動方案篇八
一、活動內容：南潯古鎮(zhèn)一日游(杭州藍天假期旅行社全程負責)
二、活動時間：日(星期四)上午8：20前老教師到校集中。8：30上旅游車，校門口8：10兩輛旅游車準時等候。
三、準備工作：
1、校門口屏幕顯示：歡迎育華老教師回家(由孟陳睿老師負責)。
2、拍照由張旭強老師負責、拍錄像由孟陳睿老師負責。
3、有關工作人員8：00準時在校接待廳報到。徐江英、鄭素平、親親校醫(yī)周雪如、梁立群、崔薈芹、孟陳睿、張旭強、王某等8人。
4、中餐8桌。吃飯酒店由杭州藍天假期旅行社聯系，8桌人員名單安排由行政工會小組組長陳潔負責。
5、確定參加人員：
(1)育華離校老教師參加這次活動經梁立群老師電話聯系后確定89人。參加南潯古鎮(zhèn)一日游的68人，電話征詢時都已征求家屬的意見把風險講清楚：(1)要身體吃得消。(2)行走方便。(3)自已愿意、家屬同意。(4)不帶家屬包括小孩。(5)不參加一日游的老教師禮金、禮品照發(fā)。禮金、禮品第二天(9月21日)接待廳領取。
(2)工作人員8人。徐江英、鄭素平、親親校醫(yī)周雪如、梁立群、
孟陳睿、張旭強、崔薈芹、王某8人。
(a)徐江英(負責點名)、周雪如、孟陳睿、王某四人一輛車。
(b)梁立群(負責點名)、鄭素平、崔薈芹、張旭強四人一輛車。
(3)學校領導7人：陳校、賀校、查校、潘校、余小華、徐馳波、方正建。(校領導座旅游車一起前往。)
5、禮品發(fā)放：
(1)慰問金每人500元。(徐江英負責準備)
(2)中秋月餅每人1合。(崔薈芹負責準備)
(3)水果.飲用水。(由總務處崔薈芹負責準備)
四、杭州藍天假期旅行社用旅游車把老教師送到學校后，老教師自行回家。
五、安全措施：
(1)八個工作人員分別在旅游車或旅游過程中全程服務，落實老教師安全，確保萬無一失。
(2)每車跟一個校醫(yī)。陳素平、周雪如校醫(yī)帶上老人旅游過程中所需藥品。
(4)遇到突發(fā)狀況及時救治并在第一時間通知相關人員。
(5)準備工作要想得周到，做得細之又細。
員工家屬慰問活動方案篇九
為貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，深入貫徹執(zhí)行習近平總書記系列重要講話指示精神和中央黨的群團工作會議精神，深入踐行“兩學一做”專題教育。以職工需求為導向，加大普惠服務和精準幫扶力度，切實幫助廣大職工特別是困難職工群體解決突出的問題和實際困難，過上歡樂祥和的節(jié)日，市總工會決定在20xx年國慶中秋期間開展節(jié)日慰問活動，現將有關事項通知如下：
一、活動時間
20xx年9月至20xx年國慶前。
二、對象和范圍
已建檔的困難職工及困難農民工、困難勞模，因病因災等原因造成生活特別困難的.職工及其他需要幫助的職工群眾。
三、活動安排
國慶中秋前夕，市總工會開展以下主題活動：
（一）開展精準幫扶活動。
2、為市直建檔困難職工送節(jié)日慰問金。市總工會將根據市直各單位工會調查核實的已建檔困難職工名冊表，將慰問款項劃撥到各困難職工銀行帳戶。
（二）開展“關愛農民工”活動
舉辦文化活動。市工人文化宮及市職工義工協會到外來工集中的工業(yè)園區(qū)、生活區(qū)舉辦燈謎、文藝表演等活動，滿足職工群眾特別是農民工的節(jié)日精神文化需求，豐富職工（農民工）的節(jié)日文化生活。
（三）開展入戶走訪慰問活動
市總工會聯合市總職工服務中心、市總職工義工協會開展上門探訪慰問部分長病臥床困難職工家庭及部分建檔困難職工家庭活動。
四、有關要求
（一）嚴格按照全國、省、市各級總工會困難職工解困脫困文件要求開展摸查，市直單位將需要幫扶慰問的建檔困難職工名單在本單位公示5日無異議后，于9月15日前將名單（附件1）及公示情況報告報市總工會保障工作部，市總工會將對相關對象開展精準幫扶慰問活動。
（二）各區(qū)（縣）總工會根據自身實際情況，積極籌集資金開展國慶中秋節(jié)日慰問活動，于10月10日前將附件2及節(jié)日慰問活動小結上報市總工會保障工作部。
員工家屬慰問活動方案篇十
為切實保障困難職工歡度春節(jié)，區(qū)總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關于在20xx年雙節(jié)期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入萬元，扎實開展送溫暖活動，使881名困難職工感受到黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖?，F將20xx年春節(jié)慰問送溫暖活動小結如下：
一、高度重視細安排
區(qū)委、區(qū)政府對送溫暖活動高度重視。區(qū)總工會召開主席辦公會研究提出慰問活動預案，區(qū)政府常務會議專題研究區(qū)總提交的慰問活動預案，并對部分慰問對象進行充實調整。區(qū)委常委會議審定通過區(qū)總工會主席提交的送溫暖活動方案，并以區(qū)委辦和政府辦的名義對區(qū)級領導入戶慰問發(fā)文安排。
區(qū)總工會根據市總要求和區(qū)委、區(qū)政府會議決議，對春節(jié)送溫暖慰問活動進行認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節(jié)前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區(qū)屬經貿、民政、糧食、建設、農業(yè)、教育等系統的企業(yè)困難職工共667人進行一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區(qū)屬非公企業(yè)困難職工135人進行一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入戶慰問送溫暖
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導采取多種方式，一方面把春節(jié)慰問金送到困難職工手中，另一方面解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業(yè)、幫生活解難等，從多個方面關愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入困難職工的心中。區(qū)總工會領導還看望去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫(yī)院治療的張揚送去8000元慰問金，給正在家中休養(yǎng)的李甜送去5000多元慰問金，轉達區(qū)委領導對他們的關心，祝愿他們盡快全面康復，開始新的生活。
三、集中救助辦實事
區(qū)總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發(fā)放萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助萬元。
區(qū)總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行慰問，發(fā)放生活補助金6200元。
20xx年春節(jié)送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到預期的工作目的。
員工家屬慰問活動方案篇十一
各位青年朋友們：
大家晚上好。今天在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領導來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干;有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強;特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，
聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
(多用“請，謝謝!”)
(把握時間)
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產經營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話!
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵!青春無悔，奮發(fā)有為!作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步!
今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝!
員工家屬慰問活動方案篇十二
為了慶祝“五一”國際勞動節(jié)，以“我健康，我快樂”為主題，舉行慶?；顒樱刈魅缦路桨?。
組 長：
副組長：
成 員：
1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽；
2、趣味體育比賽。
1、各級組要高度重視，級組長要親身組織；
2、參加比賽隊員要準時到位參加比賽。
1、趣味體育、乒乓球比賽場地、器材由體育科組負責；
2、會場橫標及攝影由溫偉堅負責。
員工家屬慰問活動方案篇十三
奔騰電工員工家庭活動日活動策劃方案
一、活動背景：
眾多家庭的安定，直接影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定。公司不僅希望員工了解自己工作的企業(yè)，而且也希望員工的親人了解和關注公司，以給予在公司工作的親人更多的支持和鼓勵。讓家人和員工共享工作的成就和艱辛，讓企業(yè)融入家庭，成為家庭的一部分。
二、活動意義：
把員工當客戶，提高員工滿意度。家庭日（family day）作為每月一度的企業(yè)家庭盛會，肩負著搭建企業(yè)與員工家庭深入溝通、傳遞企業(yè)文化、贏得員工家庭支持、增強員工歸屬感與自豪感的重要使命。在公司里定期舉辦“家庭日”，可以讓員工和家屬們歡聚一堂，讓家屬了解員工的工作，增強公司的凝聚力和員工的團隊協作能力和自豪感，提升員工的忠誠度。
三、活動時間：
每月半天。
四、活動地點：
任何旅游風景區(qū)；運動場、野營訓練中心。
三、參賽辦法及執(zhí)行方案：
1、活動以家庭為單位，每月組建20名員工家庭，報名參賽；
2、活動具有廣泛的可參與性，任何年齡、性別都可參加，無須特殊的技能；
3、活動規(guī)程具有較大的彈性和余地，即便參加者比較隨意，活動亦可順利進行；
7、活動結束后，及時進行總結。整理圖片、視頻等檔案資料，相關資料上傳。
四、具體實施：
此次活動分為室內及室外活動。室內活動包括講座、家庭日游戲、員工diy制作等；室外活動以游戲活動為主。中午公司為參加活動的員工及家屬準備了豐富的午餐?；顒尤者^程后，公司還組織員工及家屬參加座談，公司領導出席座談會。介紹公司未來發(fā)展前景、為員工提供的各項福利待遇以及員工發(fā)展機會。員工及家屬也積極為公司發(fā)展獻計獻策。
家庭日方案之一：
9：00——9：30 會議室集中，主持人致歡迎詞，大致介紹企業(yè)情況。9：30——10：00 企業(yè)參觀，并重點介紹被邀請的員工從事的相關工作，及對企業(yè)的價值。
活動要點：open day活動讓員工的家人感覺到尊重、榮譽和快樂是非常重要的，所以在相關環(huán)節(jié)上注重細節(jié)，如：現場布置體現喜慶歡迎的氛圍，接待人員在活動環(huán)節(jié)中時刻保持尊重與歡樂的狀態(tài)，領導的重視一定要體現等。
經費預算：
獎品費用：1000元
其他費用：600元
家庭日方案之二：歡樂游園
將家庭日的活動放到戶外，在大自然的環(huán)境中融洽關系，建立認同，依然是一個非常好的選擇。
8：00——9：20車程，到達郊外游園地點。
9：30——10：30 二至三個家庭日游戲，以戶外游戲為主，感受快樂，感受關懷！
10：30——11：30 歡樂游園，按家庭為單位游玩園內的游樂項目。11：30——12：00 午餐時間。12：20 溫馨返程。
活動要點：由于是戶外的活動，安全性是首先要考慮的事情，從交通安排、餐飲安排到游戲項目設置，保證安全是前提。同時要把歡樂的氣氛做出來，并在活動中體現企業(yè)關愛家庭，關愛員工的文化氛圍。
經費預算：
乘車費用：300元
午餐費用：1000元
其他費用：400元
家庭日方案之三：拓展旅游方案 參加電視臺組織的戶外拓展活動。
五、活動預期：
整個活動現場宛如一個夢想王國，洋溢著幸福、溫馨、活力、健康及希望的氣氛?；顒釉O計還包括刺激的體育及智力活動，鼓勵員工展現自我、挑戰(zhàn)極限！
六、注意事項： 1、安全
2、準備充分
3、要有應急方案。
七、宣傳準備： 1、懸掛橫幅
2、水、飲料、筆、紙、彩旗、擴音器、獎品等。
八、責任單位：
運營管理中心
附：活動設立籌備組
組 長：汪軍華 副組長：呂恒 主 持：郭煥虎 攝影攝像：郝書勇 資料整理：郭煥虎
新聞通訊：郝書勇
運營管理中心
二〇一二年十一月
企業(yè)家庭日活動方案
活動主題：
前言： 在family day 活動中，將展示員工、團隊的工作業(yè)績與成就，由此激發(fā)員工及其家屬的自豪感，更會贏得家屬對親人的理解與支持。企業(yè)家庭日活動中，員工攜家屬共同參與，在輕松愉快的環(huán)境中，使員工及其家屬感受企業(yè)文化，體現企業(yè)凝聚力，充分展現企業(yè)品牌風范。參加公司家庭日活動主要意義：
進一步豐富企業(yè)文化建設內容，提升企業(yè)文化形象，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化;
通過家庭日，促進企業(yè)團隊建設的發(fā)展，為發(fā)揮1+12的團隊力量打下堅實的基礎。通過family day（企業(yè)家庭日）展示員工、團隊的工作業(yè)績與成就，激發(fā)員工家屬的自豪感，贏得對親人的理解與支持。
整體策劃思路
歡樂、祥和、熱鬧、輕松 展現公司文化和人文精神 展現公司激情與活力
通過活動增進員工之間的交流 活動設計 公司風貌展現
員工家庭類互動節(jié)目 員工情侶類互動節(jié)目
公司為員工提供的生日祝福/幸運獎品
設立家庭休閑類活動，工作之余同家人共享天倫
整體活動安排：
員工家屬慰問活動方案篇十四
pk游戲和小獎品來提高大家的
活動宣傳、通知及參加信息統計，通訊錄的建
活動場地及聚餐點預定
各部門秘書
才藝表演及游戲環(huán)節(jié)主七、活動方案：室內活動：熱身游戲、才藝表演、游戲環(huán)節(jié)、聚餐環(huán)節(jié)一：熱身游戲材料準備：手絹一條游戲方法：一幼兒做丟手絹的人，其余幼兒圍成一大圓圈，游戲開始時，幼兒一邊唱歌，丟手絹的人沿著圈外走或跑，當唱到輕輕地放在小朋友的后邊時，丟手絹的幼兒悄悄將手絹丟在圈上一幼兒身后，并迅速離開，被丟的幼兒立即起身去追丟手絹的人，丟手絹的幼兒則迅速跑到被丟者的位置上蹲下，若丟者被抓，則繼續(xù)做丟者，若未被捉，則交換角色繼續(xù)游戲。
參與獎
獎才藝表演1 幸運抽獎
三等獎2.比劃比劃材料準備：詞語的紙板游戲方法：每輪
4組，先由家長或孩子看著紙板，用語
;用語言描述不能說出
2分鐘內猜出最多言描述或形體比劃，孩子或家長來猜要猜詞語中的字，如果說則無效跳過，在詞語的為勝。
獎品：待定
參與獎才藝表演2 幸運抽獎3.搶椅子準備材料：6張椅子游戲方法：一組人與比人數少
1的一組椅子，在音樂聲
參與獎才藝表演3 幸運抽獎
一等獎4.動物大連蹲準備材料：六種動物圖案的展板游戲方法：選
員工家屬慰問活動方案篇十五
xx年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以^v^理論和“”重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況匯報如下：
一、領導重視，健全工會機制*工組[]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由任工會主席、任女工主任、任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作
一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經濟發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結對幫扶”活動。根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量。
三、履行職責，關愛工會會員
工業(yè)企業(yè)點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業(yè)系統困難家庭生活。根據我縣工業(yè)系統職工現狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業(yè)工業(yè)系統下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優(yōu)秀學生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學習的事跡。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學生經驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業(yè)建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和^v^部組織的演講比賽。
總之，xx年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工維權工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯社盤活存量資產，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經濟，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統職工聯系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。
員工家屬慰問活動方案篇十六
一、目的：
1、讓員工過上一個愉快的中秋，提高員工士氣；
2、加強員工內部的溝通，促進員工關系的進一步融洽。
二、時間：
定在中秋節(jié)前一天，即農歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點
三、地點：
公司院子內
四、參加的人：
公司全體員工（保安需照常上班）
五、相關準備：
10、相機、dvd機、音箱4個、筆記本電腦、麥克風；
12、燒烤所用的食物、用具及飲用水；
13、糧食，具體包括
14、一份好心情，并準備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲；
15、行政部/企劃部預先設計好活動安排；
16、月餅120盒。
六、活動內容及流程：
內容：
1、燒烤：事先準備好燒烤物料、用具等，傍晚時候開始燒烤；
2、表演和娛樂活動：唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類節(jié)目，待定；
流程：
一：游戲
猜燈謎
道具：小紅燈籠，燈謎
在十五分鐘之內，在公司范圍內找到紅燈籠，猜出燈謎，十五分鐘后統計哪個隊獲勝，獲勝小組成員有獎勵。并獲得一個積分。如發(fā)現手機百度者，取消這局的參賽資格。
游戲二：
我愛記歌詞：先給選手放一段音樂前奏，音樂一停，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯，如果錯誤不予加分。看最后哪個團隊獲勝，隊員獲得獎品一份。
游戲三
八、策劃與執(zhí)行：
執(zhí)行：行政部，企劃部協助實施。
企劃部
__年
員工家屬慰問活動方案篇十七
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案應該怎么制定呢？以下是我整理的工會活動方案5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為了慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié),以“我健康,我快樂”為主題,舉行慶?；顒?特作如下方案.
一、領導機構:
組長:練偉東
副組長:黃祥初、彭新容、李國綏
成員:梁運娣、劉巧茹、張雁楓、溫偉堅、盧詠紅、
李文中、李淑娟、鄧貴良
二、參加人員:全體教職工
三、活動內容:
1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽；
2、趣味體育比賽.
四、活動時間:20xx年4月23日至4月29日
五、活動要求:
1、各級組要高度重視,級組長要親身組織；
2、參加比賽隊員要準時到位參加比賽.
六、工作安排:
1、趣味體育、乒乓球比賽場地、器材由體育科組負責；
2、會場橫標及攝影由溫偉堅負責.
學校黨支部
學校工會
員工家屬慰問活動方案篇十八
1.讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍。
2.實現領導和員工的互動，讓企業(yè)的各層工作者在共同的平臺下交流。
3.有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到佳宇的發(fā)展和進步。同時包裝佳宇，促進其外部形象和內部文化的形成。
4.通過佳宇生活秀使佳宇人認知及發(fā)現自我，為未來的bi行為識別系統改善進行一定的鋪墊。
目標公眾
__公司員工
活動時間
__年月日晚
活動地點
__總部食堂
活動內容
一.節(jié)目征集：
1、總部各部門，每一部門至少表演一個節(jié)目;上海公司不少于3個節(jié)目。
2、本周四11點前完成節(jié)目申報工作。
3、本周五進行排練。
4、節(jié)目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd。
二.__年中秋晚會現場
主干時間分配
1、民樂中秋宣傳片
又一段短小的宣傳片作為晚會的開端
2、領導致辭
由現場主持人介紹嘉賓邀請先生給佳宇員工致辭，并邀請大家共同舉杯
演出
3、由各個部門選報的活動(具體編排待訂)
4、佳宇生活秀
說明：此項活動旨在讓佳宇人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態(tài)的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個佳宇的形象，從而使觀看者也從中受益?；顒拥膮⑴c性和觀賞性很高。
有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場佳宇人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。
5、游戲
同一首歌
邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數三員工人數三
我猜，我猜，我猜猜猜
邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品
獎品設置可以是(cd小家電，日常用品可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)
游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在t臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。
6抽獎與禮品的頒發(fā)
效果預測
鑒于本活動是傳統佳節(jié)佳宇內部組織的活動，富有創(chuàng)意和互動，只要實施得法，實施落實，可以引起內部員工積極參與和外部企業(yè)一定的關注，預計活動的實際參人數可達600以上，網絡報道5篇。對佳宇員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時，這次活動將有利的推動企業(yè)新文化的形成，增進員工信心，對外展示親切團結高效的形象，有效提升自身的知名度和美譽度。
媒介傳播策略
1、鑒于《佳宇天地》9月號已交付印刷，先期報道將利用網絡媒介，即在佳宇主頁新聞中心發(fā)表通訊一篇。
2、活動執(zhí)行后跟蹤報道，有效運用《佳宇天地》和佳宇主頁的優(yōu)勢。
3、活動執(zhí)行后在相關的物流行業(yè)網站進行新聞通訊類投稿。
4、活動后在食堂里公布圖片資料和相關報道?？梢圆扇⌒麄靼搴秃蟮男问?，將實況刻成盤作為以后企業(yè)形象的宣傳資料。也可以上傳網頁。
廣告媒介傳播策略
1、既定演出部分事先發(fā)函至各部門(文件通知)。
2、活動前的海報宣傳(可以作為海報文化普及的前期引導)。
3、一句話表述“中秋您想看什么，意外驚喜等著您”設立留言點，節(jié)目及電影放映確定前作為參照，使企業(yè)文化對內拓展合理化。
實現活動方案的措施
1.聯絡上海分工司，邀請他們作為本次活動的主辦單位，并邀請總部作為協辦單位。
2.經主辦單位協商通過后，將本次活動方案上報有關部門批準。
3.建立統一的實施策劃小組，將工作進行分類，實施落實至責任人
活動場地布置
1.在設計和布置上，必須注意整體風格的統一和局部裝飾的差異性，即保持標志，背景板和主色調的一致，充分利用現場原有的條件下，做出新意。
2.中心背景有一面珠光氣球和細霓虹組成的背景墻構成，上面粘貼活動的主題和佳宇的形象標志。
3.在舞臺中心背景的兩側，分別設置有白色廣告背景板的屏風，用于隔出舞臺的層次感還主要用于投影的背景墻配合電腦投影設備工作。
4.舞臺類似t型，由細霓虹直接在地面連接成舞臺的形象，配合花草和適當的裝飾品，觀眾席在舞臺的兩側。這樣的設計便于臺上下的互動關系，也配合節(jié)目的表演。
工作程序
1.前期的準備工作
__年月日至月日
1)活動方案的申報辦理
2)活動請柬的設計寄發(fā)
3)活動場所的設計落實布置
4)活動節(jié)目的征集和申報
5)有關新聞資料和新聞報道的編寫
6)物資采購
2.活動現場工作
__年月日
1).活動全過程的接待
2).活動全過程的監(jiān)控和具體事物協調
3).現場攝像攝影及現場制度
4).現場各節(jié)目人員的落實
5).物資調配禮品和獎勵的發(fā)放
6).現場的清理和保管
3).善后處理
時間__年月日至月日
1)活動全部文字和圖片的整理
2)活動新聞報道的搜集整理
3)工作總結和效果評估
以上工作中，工作有主辦單位落實，其于有活動經費及預算
1)場地布置費用rmb
2)餐飲招待費用rmb
3)各種活動用品的購置費用rmb
4)勞務費用rmb
5)禮品費用rmb
6)獎金費用rmb
7)機動費用rmb
8)宣傳廣告費用rmb
9)演出費用rmb
活動評估標準
1)活動實際參加人數不少于500人。
3)活動信息覆蓋率總部全體員工的1/2。
4)活動現場執(zhí)行情況不發(fā)生任何明顯失誤。
5)活動經費的使用情況嚴格控制在預算之內。
6)公司知名度提升5%。
7)公司美譽度提升5%。
員工家屬慰問活動方案篇十九
20**年春節(jié)將至，為營造歡樂、祥和、安定的節(jié)日氛圍，讓廣大群眾切實感受黨和政府的溫暖，我鎮(zhèn)將開展對貧困家庭的慰問活動。為做好這次慰問活動，經鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制定本實施方案。
各村貧困家庭。
我鎮(zhèn)將撥?？?0400元用于各村貧困家庭慰問活動，具體分配方式參照《山亭鎮(zhèn)春節(jié)慰問資金分配表》。
1、各村要認真核實本村貧困家庭情況，根據《山亭鎮(zhèn)春節(jié)慰問資金分配表》中的名額安排，于元月8日前將具體名單（附表2）上報鎮(zhèn)民政辦。
2、各村根據資金安排和實際情況進行安排，一般每戶安排補助300元，原則上不能與上級政府及部門慰問重復。
3、慰問資金的發(fā)放要實行民主評議，登記造冊，張榜公布，公開發(fā)放，確保?？顚Ｓ茫坏妙A留資金，切實幫助受災、貧困群眾解決生活困難。
員工家屬慰問活動方案篇二十
參加省委省政府組織的“五下鄉(xiāng)”春節(jié)慰問團，送醫(yī)送藥到革命老區(qū)、少數民族地區(qū)、邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、移民集居地區(qū)和災區(qū)等“六類地區(qū)”的50個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，專家免費義診和咨詢。
xx年1月10日至1月20日。按照宣傳部《活動方案》所分的7個團隊，第一團隊于1月10日參加在寧鄉(xiāng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行的活動啟動儀式，其它各團于1月10日從各自帶隊單位出發(fā)，直接分赴各服務地點。
(一)各服務點活動安排
分團 服務地點 參與單位及抽調
專家專業(yè)、人數 捐贈藥
品價值 市級選派相應專家 帶隊
領導
一團 長沙3鄉(xiāng)
株洲5鄉(xiāng) 湘雅醫(yī)院：呼內、普外科專家各1名
二團 益陽4鄉(xiāng)
岳陽3鄉(xiāng) 湘雅二院：呼內、骨外科專家各1名
分團 服務地點 參與單位及抽調
專家專業(yè)、人數 捐贈藥
品價值 市級選派相應專家 帶隊
領導
三團 衡陽4鄉(xiāng)
湘潭3鄉(xiāng) 湘雅三院：婦科、普外科專家各1名
四團 常德4鄉(xiāng)
張家界3鄉(xiāng) 省人民醫(yī)院：心內、普外科專家各1名
五團 邵陽3鄉(xiāng)
婁底4鄉(xiāng) 省腫瘤醫(yī)院：婦瘤科、腫瘤外科專家各1名
按服務點數量，每服務點備1500元的常用藥品。 邵陽和婁底
分別選派兒科、心血管內科專家各1名 省衛(wèi)生廳領導
六團 郴州3鄉(xiāng)
永州4鄉(xiāng) 省兒童醫(yī)院：內科、兒科專家各1名
按服務點數量，每服務點備1500元的常用藥品。 郴州和永州
分別選派普外、婦科專家各1名 省人口計生委領導
七團 湘西3鄉(xiāng)
懷化4鄉(xiāng) 省婦幼保健院：婦科、兒科專家各1名
按服務點
數量，每服務點備1500元的常用藥品。 湘西和懷化
分別選派普外、心血管內科專家各1名 省科協領導
(二)啟動儀式安排
啟動儀式以第一團為主，在此基礎上另做如下具體安排：
1、參會領導：劉家望廳長帶隊，廳辦公室、醫(yī)政處、中醫(yī)管理局等處室主要負責人參加。聯絡員：易新娥。
2、參加單位及專家：省馬王堆療養(yǎng)院選派心血管內科、婦科專家各1名，省中醫(yī)附一院選派皮膚科、中醫(yī)內科專家及藥師各1名，省中醫(yī)附二醫(yī)院選派皮膚科、中醫(yī)骨傷科專家各1名，省疾控中心選派攝影攝像專業(yè)人員2人，省健教所選派衛(wèi)生保健咨詢與宣傳人員2人。
3、啟動儀式地點：寧鄉(xiāng)縣城郊鄉(xiāng)。
4、捐贈物資：省馬王堆療養(yǎng)院、省中醫(yī)附一院、省中醫(yī)附二醫(yī)院每院捐贈價值5000元以上的常用藥品，省疾控中心和省健教所捐贈衛(wèi)生保健宣傳資料10000份。
成立省衛(wèi)生廳“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”春節(jié)慰問活動領導小組。由衛(wèi)生廳分管醫(yī)政的廳長任組長，廳辦公室、醫(yī)政處、中醫(yī)管理局、疾控處等處室負責人為領導小組成員。醫(yī)政處負責具體組織和協調工作。
(一)本次活動是密切黨群、干群關系，體現黨和政府對農民群眾的深切關懷的又一次重要的慰問活動，各參與醫(yī)院的領導和參與的醫(yī)療專家都要引起高度重視，并給予大力支持。要嚴格按照省委宣傳部《活動方案》和本實施方案，認真做好有關的準備工作。
(二)參與單位準備
1、參與單位按照上述規(guī)定捐贈內、外科(皮膚科)常用藥品，上不封頂。參加啟動儀式的單位捐贈的藥品統一送衛(wèi)生廳醫(yī)政處，其他省直單位捐贈的藥品統一送出發(fā)地點，隨各分團的車帶走。
2、各醫(yī)院選派的專家要求具備副主任醫(yī)師以上職稱，年齡在55歲以下為宜。素質高、協作精神強。
(三)參與人員準備
1、參與人員自帶日常出差用品，并一律自帶工作服、口罩、工作帽和本專業(yè)常用的診療用品，如聽診器、血壓計、體溫表、棉簽、壓舌板、消毒液、處方等。
2、參與人員要嚴格活動紀律，活動期間的一切行動要聽從帶隊領導的指揮，凡事要請示和匯報，并注意個人安全。
(四)活動經費
根據省委宣傳部的'要求，本次活動不得向服務點收取任何費用，也不得給基層單位和農民群眾增加任何經濟負擔。因此，各醫(yī)院抽調的專家在活動期間所有的差旅費用(含住宿費、差旅補助等)由各醫(yī)院負責報銷。
(五)“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”活動服務地點所在的市、州衛(wèi)生行政部門要按照上述安排，選派相應專家，配備必要的藥品參與“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”服務分團的活動。
(六)其他事宜
1、擬于12月20日下午3：00在金衛(wèi)酒店五樓會議室召開省直相關醫(yī)院分管院長會議，部署該項工作，提出具體要求。擬于xx年1月5日召開下鄉(xiāng)專家會議。
2、請各參與醫(yī)院將捐贈的藥品清單，抽調的專家名單登記表(見附件)等情況于12月23日上午12：00前上報衛(wèi)生廳醫(yī)政處xxx。請各市、州衛(wèi)生行政部門(市、州衛(wèi)生局另行通知)于12月26日前將選派的專家名單登記表(見附件)上報省衛(wèi)生廳醫(yī)政處。聯系人：易新娥，電話及傳真：xxxx。
3、由省衛(wèi)生廳帶隊的第五團于1月10日上午9：00在金衛(wèi)大酒店門前集合，統一出發(fā)。衛(wèi)生廳辦公室安排面包車一臺(容量大小待定)、小車一臺。參與其它各團的專家出發(fā)地點和具體時間另行通知。
員工家屬慰問活動方案篇二十一
工廠多勞多得員工激勵方案1
針對公司目前員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)，士氣低迷等問題。因此試圖制訂相關激勵措施，本方案本著精神激勵為主，適度配合物質激勵的原則 。
一、目標激勵
由生產經理及相關領導共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產經理與員工一起結合員工目前的工作效率及設備額定產能設定超產獎，對于超出額定產量的員工給予相應獎勵（金錢、禮品、口頭表揚或言語鼓勵）。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫助，比方說培訓等，幫助員工達到工作目標。
此措施可能達成的效果：1屬員工自我激勵，超額完成目標的員工會增加自豪感及收入從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。
二、參與激勵
對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如食堂服務、飯菜質量、某些輔助生產工具是否合手省力、某些設備部件是否更換等問題）以及制定生產方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
此措施可能達成的效果：1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現公平及人本思想。4、實際操作的員工對設備以及操作強度等可改善之處提出的意見相對實際杜絕紙上談兵。
三、評選優(yōu)秀員工
公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態(tài)度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現良好的員工，頒發(fā)優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以加班工資的形式發(fā)放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
此措施可能達成的效果：1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工積極性。2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。
四、員工生日問候
每位員工生日時，由公司總經理或基地廠長簽發(fā)員工生日賀卡，表達對員工的祝福。 此措施可能達成的效果：1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。
五、工資激勵
對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿一年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿兩年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。 此措施可能達成的效果：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及防止培訓出來的熟練工跳槽。
六、企業(yè)文化激勵
通過培訓的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會為其提供廣闊的發(fā)展空
間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。
此措施可能達成的效果：不同于其他沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè)，會是一種比較特別的方式。
七、績效激勵
目前能耗太高，可以根據目前每噸相應產品電耗、氣耗與額定電耗、氣耗結合設定激勵，在某一個標準下，節(jié)約電費、氣費以一定的比例返給員工。（獎勵以加班工資的形式發(fā)放） 此措施可能達成的效果：1、提高員工積極性及對企業(yè)的歸屬感。2、公司相應利潤達到了提升。
八、負激勵
對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉崗或辭退處理。（很多員工都在談論其他公司待遇好，但真正意義上沒有幾個工人愿意辭職，員工的年齡決定了他們需要的是穩(wěn)定，加之工資高的公司管理上比我們嚴格得多，他們會不適應。）
此措施可能達成的效果：1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一起執(zhí)行。
九、表揚激勵
1、當員工出色完成工作時，經理當面表示肯定祝賀。2、經理還應該公開表彰員工，引起更多員工的`關注和贊許。3、管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。
此措施可能達成的效果：讓員工覺得領導對其工作是認可的，提高積極性。
工廠多勞多得員工激勵方案2
很多企業(yè)都存在鞭打快牛的現象：很多業(yè)務骨干往往是越能干、承擔的任務就越多，指標層層加碼，去年超額完成，今年繼續(xù)提高指標，結果經常是由于任務難度大，工作量大，讓快牛不堪重負，沒有喘息機會。相反，能力小的慢牛任務相對較小，工作輕松，干的少，干的不好也沒什么處理。而很多這樣企業(yè)往往存在著重罰不重獎的情況，錯的多罰的多，快牛們干的多，犯錯幾率就多，多做多錯，少做少錯，能干的反而不如少干甚至吃閑飯的收入多。
古人云：“賞一人而萬人悅之，賞之?！比司圬斁?，人散財散，穩(wěn)定了骨干員工，就是穩(wěn)定了財富，穩(wěn)定了企業(yè)，激勵就會強化和鼓勵企業(yè)的持續(xù)高績效。
對業(yè)務骨干的激勵種類繁多，可以從3個方面入手，極大地提高業(yè)務骨干的滿意度：一是薪酬激勵，二是目標激勵，三是發(fā)展激勵。薪酬激勵是業(yè)務骨干安身立命的基礎，目標激勵給人工作動力，促使其不斷超越，而發(fā)展激勵是根本，讓員工實現自身價值。三者之間是相輔相成，而且是不可逆的。通過這樣的激勵，既能滿足員工現實需求，又能兼顧其未來發(fā)展，這樣，鞭子不打，牛也照跑，優(yōu)秀的人才越干越有勁。
1、薪酬激勵。
薪酬激勵作用是無需質疑的，在我國經濟不很發(fā)達的現實情況下更具有不可替代的作用，同時，也是個人尊嚴和社會地位的象征。薪酬激勵要體現崗位價值，體現內外公平性。
業(yè)務骨干往往擔任著重要的工作職位，按理說，職位重要就應該多拿錢，但鞭打快牛的企業(yè)中，薪酬往往平均化，薪酬縱向之間拉不開差距，橫向之間也差別甚小，這樣就讓業(yè)務骨干們感覺非常不公平，挨鞭子也是無奈之舉。
實現薪酬內部公平的手段就是職位評估，根據職位要求的能力、復雜性、責任、任職條件等諸多因素進行評估排序，薪酬按照排序結果進行定檔定級，這樣職位薪酬就會有很明顯的差距，不同職位的薪酬高低相差會有數倍甚至幾十倍之多。這樣，業(yè)務骨干們不再是“干累活，吃瘦草”，現在是肥草伺候。
職位價值從薪酬上得到體現，業(yè)務骨干們就會認識到自己的責任重大，挨鞭打也是也不容辭的事情。同時，職位評估形成了寬帶薪酬，讓他們知道努力后有更高的.`收入，他們會更有奔頭。
當然，薪酬排序不能關起門來進行，還要參考市場水平，不能讓業(yè)務骨干看到外面世界的草更肥，萌生去意。企業(yè)要根據員工的流向，即從哪里來到哪里去的原則，進行市場薪酬調查，提供具有市場競爭力的薪酬水平，這些骨干們才會心無旁騖，安心效勞。本企業(yè)的草肥，說不定外面的優(yōu)秀人士也會跑進來。
2、目標激勵。
根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和職位要求，給每個業(yè)務骨干設計相應的工作目標。有了明確的奮斗目標，他們就會朝這個方向努力，從而實現自我超越和自我管理。
目標管理的配套措施是績效考核與浮動薪酬或獎金的設計，根據目標完成情況進行考核，考核結果與浮動薪酬和獎金實行聯動，多勞多得，少勞少得，付出與回報真正成正比，薪酬就會根據人員的實際貢獻拉開差距。這樣設計，業(yè)務骨干們雖然目標層層加碼，但收入也節(jié)節(jié)上升；能力弱的人悠閑自得，但沒有草吃。
這樣通過獎優(yōu)懲劣，企業(yè)的不良風氣會迅速改變。在這里，科學的目標和考核是獎懲的主要依據，目標要完善，不是高不可攀或輕而易舉就達到，要跳一跳才夠得著，衡量績效的標準必須是公平的和客觀的。通過目標和考核設計，把組織目標貫穿于每一個人身上，這樣，不僅骨干能夠積極地再接再厲，那些能力弱的人也會“不用揚鞭自奮蹄”。
3、發(fā)展激勵。
激勵要因人而異，因時而異。作為企業(yè)的業(yè)務骨干，他們往往有很強的個人成就感，對自身的價值實現非?？粗小６匠暝黾拥揭欢ǜ叨?，就會出現激勵弱化現象，無法進一步激發(fā)人員的工作熱情。當然，對很多我國企業(yè)來說，這一高度還遠未達到。
這時，企業(yè)可以從組織發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，根據業(yè)務骨干的個體不同和具體要求，設計有針對性的激勵方案，通過給予合適的晉升、賦予更大的責任、提供盡可能多的培訓機會、送以股權期權、設計合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，例如：技術人員的多通道職業(yè)生涯規(guī)劃等方式。幫助他們實現自身價值。
當然，這一切都要有明確的標準和要求，要與價值、貢獻等直接掛鉤，同時保持公開透明，讓人員事先清楚明白，這樣，業(yè)務骨干們雖然挨鞭打，但一想到希望就在不遠處等著他，他就會信心百倍，勇往直前。
工廠多勞多得員工激勵方案3
酒店業(yè)面臨的最大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店采取的激勵手段的有效性不足是密切相關的。當前國內酒店業(yè)中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質輕精神等問題。這在一定程度上產生了激勵與需要的錯位。酒店業(yè)應該重視激勵手段和措施的創(chuàng)新，根據自身的一些實際情況綜合運用多種“另類”激勵手段，以達到預期的目標。
1、雇傭保障———讓員工感受職業(yè)安全
酒店應通過設計保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業(yè)安全感。日本的一些酒店就倡導終身雇傭制，使員工與酒店成為一體，員工對酒店就產生了更多的認同感和主人翁的意識，實現員工對酒店的忠誠。
2、系統培訓———讓員工持續(xù)充電
酒店不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續(xù)的充電機會，為每一個有需要的員工建立
培訓檔案，與員工一起進行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經驗。
3、即時支付———讓員工感受及時雨
薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經濟狀況的改變和酒店經營環(huán)境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。
4、小型激勵———讓員工樂不思蜀
酒店應增加小型激勵，在不減少激勵分量的同時，適當提高激勵的覆蓋面。實際上頻繁的小規(guī)模獎勵會比大規(guī)模獎勵更有效。小型激勵會讓員工經常沉浸在受獎勵的快樂中，能夠產生持續(xù)的激勵效果，增加員工的工作動力。
5、心理契約———讓員工有意外收獲
減少定期獎勵，增加不定期獎勵，以抑制員工由于對固定獎勵的模式化的思維而產生惰性心理。酒店應建立無制度的心理契約，這樣員工不知道誰會在什么時候得到意外的獎勵，這會給員工帶來意外的驚喜，讓他覺得工作更有樂趣。
6、聯絡家屬———讓大家、小家成為一家
酒店應設立一些專門為員工家屬提供的特別福利，比如在節(jié)日之際邀請家屬參加酒店的聯歡活動，贈送酒店特制的禮品，讓員工和家屬一起旅游，給孩子提供禮物、獎學金等，讓自己的員工在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到溫情和滿足。
7、充分尊重———讓員工在平等中進取