心得體會是對自己在學(xué)習(xí)和工作生活中所獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納。在寫心得體會時，我們應(yīng)該避免空洞的陳述和表達(dá)，要注重深度思考和個性化的情感表達(dá)。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。
請假制度的規(guī)定心得體會篇一
經(jīng)校務(wù)會討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因?yàn)橹匾募沂碌?，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會批準(zhǔn)后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇二
派出所作為基層社會治安綜合管理機(jī)構(gòu)，在維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，制度規(guī)定成為必要的手段。筆者就自己的體驗(yàn)和觀察，總結(jié)了派出所制度規(guī)定的心得體會。
第二段：人員管理方面
派出所的人員管理是制度規(guī)定的重要內(nèi)容。例如，在值班管理上，制度規(guī)定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規(guī)定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責(zé)，確保值班時間內(nèi)的工作順利進(jìn)行，提高了工作效率。另外，在人員進(jìn)出派出所的管理上，制度規(guī)定了要進(jìn)行身份核實(shí)和登記，確保派出所內(nèi)外人員的安全，保證派出所的正常運(yùn)營。
第三段：案件處理方面
派出所承擔(dān)著調(diào)解糾紛和處理案件的重要職責(zé)，制度規(guī)定對案件處理提供了明確的指導(dǎo)。例如，制度規(guī)定了接警人員在接警后必須第一時間出警，并詳細(xì)記錄案發(fā)現(xiàn)場情況和當(dāng)事人陳述。此外，派出所的制度規(guī)定還規(guī)定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協(xié)查等方面，保證了處理案件的規(guī)范化和有序化。這些規(guī)定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時和有效的處理。
第四段：工作紀(jì)律方面
派出所的工作紀(jì)律是制度規(guī)定的核心之一。規(guī)范的工作紀(jì)律可以保證派出所工作的有條不紊進(jìn)行。例如，制度規(guī)定了民警上崗的時間、離崗的時間以及工作量和效率的要求等等。這些規(guī)定可以讓民警知道自己的崗位職責(zé)和工作要求，避免工作時間過長或過短，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時，制度規(guī)定了民警的言行舉止要符合一定的規(guī)范，保持良好的工作形象。這些工作紀(jì)律的規(guī)定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會服務(wù)方面
派出所是群眾的“家門口”，社會服務(wù)是派出所工作重要內(nèi)容。制度規(guī)定了派出所的社會服務(wù)工作要求，例如，疏導(dǎo)交通、協(xié)助群眾辦理相關(guān)證件、開展法律宣傳等等。制度規(guī)定的社會服務(wù)使派出所有力地服務(wù)于群眾，為社會治安維護(hù)和社會秩序穩(wěn)定提供了支持和幫助。這些規(guī)定的制定和執(zhí)行讓群眾切實(shí)感受到了派出所的溫暖和責(zé)任，增強(qiáng)了社區(qū)的凝聚力和安全感。
結(jié)尾
通過對派出所制度規(guī)定的體會和總結(jié)，可以看出制度規(guī)定在派出所的工作中起到了至關(guān)重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀(jì)律和社會服務(wù)等各個方面的規(guī)定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)派出所制度規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規(guī)定，不斷提高派出所的工作質(zhì)量和水平。同時，也應(yīng)不斷完善制度規(guī)定，根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)和調(diào)整，以滿足社會和人民群眾的需求，為社會和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇三
最近，按照白校長提出的學(xué)習(xí)《教職工請假制度》的要求，我們進(jìn)行了很好的學(xué)習(xí)。從規(guī)章制度的整理、印發(fā)等工作程序上，我們看到了學(xué)校的重視，因而我對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)也相對多一些，體會相對深一些，對自己執(zhí)行規(guī)章制度要求就更嚴(yán)一些。現(xiàn)我談三點(diǎn)體會。
1、請假制度建設(shè)是我們加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)的基本要求。加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)，前提就是要打造一流的師資隊(duì)伍，有素質(zhì)、有紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能擔(dān)起學(xué)校建設(shè)的重任。我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，必須把本職工作做好，必須搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，必須強(qiáng)化內(nèi)部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應(yīng)有共同的行為準(zhǔn)則，這就是制度。不成規(guī)矩?zé)o以成方圓，有了制度，我們就有了動力，也會有壓力；制度對我們是一種激勵，也是一種鞭策；我們執(zhí)行了制度，就可能受到獎勵；我們違反了制度，就可能受到處理。實(shí)踐還證明，光有制度不去執(zhí)行，同樣不會成方圓。因此，這次對請假制度進(jìn)行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時，十分必要。
２、 這次整理出的請假規(guī)章制度不但全面而且要求鮮明。各項(xiàng)規(guī)章制度基本涵蓋了我校教職工請假工作的方方面面，表明我校在制度建設(shè)上既重視管理層面，又重視對內(nèi)調(diào)查研究、解決實(shí)際問題。
３、 在執(zhí)行制度方面我應(yīng)該對自己要求更加嚴(yán)格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時刻提醒自己工作應(yīng)踏實(shí)。
更加嚴(yán)格的執(zhí)行請假制度是踏踏實(shí)實(shí)工作的表現(xiàn)，我決心從四個方面嚴(yán)格執(zhí)行制度：
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)制度。有些規(guī)定不大容易注意，如果不去經(jīng)常學(xué)習(xí)，就會忘記，更談不上貫徹。
二是增強(qiáng)執(zhí)行制度的意識。個別情況下甚至?xí)e誤認(rèn)為能完全按制度來辦事就是不會做人的.表現(xiàn)。通過這次對請假規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規(guī)定程序來辦，造成的后果有時會很嚴(yán)重，有時一個小的失誤便會影響大局。
三是做執(zhí)行制度的標(biāo)兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個最低限度，如現(xiàn)行考勤制度中規(guī)定到班時間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應(yīng)對制度有更加細(xì)化的目標(biāo)。有些制度，學(xué)習(xí)請假制度，自己就應(yīng)該細(xì)化這一制度，做到心中有數(shù)，做一個尊守紀(jì)律的合格教師。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《請銷假制度》，頓時心若鏡明，頗有感觸。學(xué)校作為一個集體必須有規(guī)章制度，而該集體的成員也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這些制度。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彪m然我們教師都是成年人，但也會有缺乏自制能力的時候，如果沒有嚴(yán)格的請銷假制度的約束，可能有些教師就會隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團(tuán)結(jié)也不能約束師生圓滿完成教學(xué)教育任務(wù)。但是要使有效的規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
管理學(xué)告訴我們，要成為一個成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風(fēng)下雨雷打不動準(zhǔn)時上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學(xué)習(xí)，教師中會有多少人熱愛學(xué)習(xí)、追求進(jìn)步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅(jiān)決不能做。只有高素質(zhì)、高效率、高水準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，才能帶領(lǐng)教師令行禁止，提高制度政策的執(zhí)行力。
一、建立健全監(jiān)督、獎懲機(jī)制。
二.制度的執(zhí)行要反復(fù)抓，抓反復(fù)
人都有惰性，學(xué)校對于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學(xué)校放松了，一些教師也就會放松對自己的要求。所以，制度的執(zhí)行應(yīng)該反復(fù)抓，抓反復(fù)。
總而言之，學(xué)校的規(guī)章制度我們必須持之以恒的執(zhí)行，爭取讓遵守校規(guī)校紀(jì)成為一種習(xí)慣，一種文化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇四
1、學(xué)生有病請假，必持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明，校外患病不能按時返校必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明。經(jīng)過校門時，主動向門衛(wèi)出示請假條。
2、休假后有事不能及時返校，由家長（親戚）簽字出示證明并打電話到班主任，否則視為曠課。
3、學(xué)生請病、事假必須填寫請假條。1天內(nèi)班主任批準(zhǔn)；1天以上2天內(nèi)先班主任簽署意見，由政教處批準(zhǔn)；2天以上由校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、學(xué)生會干部、團(tuán)干部、班干部無權(quán)批假條。
5、學(xué)生請假半天，扣本人考核成績0.5分，請假一天，扣本人考核成績1分（長期病假視情況而定）。學(xué)生模仿班主任簽字批假條，扣簽字人5分/人次。
6、學(xué)生請假手續(xù)應(yīng)事先辦理。請假條存根交由班長統(tǒng)一管理，假條特殊情況事后補(bǔ)辦。
7、以班級為單位的單位學(xué)生外出學(xué)習(xí)、旅游需報(bào)政教處同意，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可外出，否則一切后果自負(fù)。
8、請假條每月由班長和紀(jì)檢委員統(tǒng)計(jì)次數(shù)，并進(jìn)行對應(yīng)的考核。
9、學(xué)生雙休日或節(jié)假日學(xué)生必須在最后一天晚自習(xí)前返校，不能按時到校者必須事先請假。
10、學(xué)生請假每月原則上男生不得超過3次，女生不得超過4次。
高一（3）班
2011-8-25
一、早操
1、 有特殊情況不能出操者應(yīng)在出操前一天向體育委員請假，經(jīng)批準(zhǔn)后可不出操。
2、 早上有突發(fā)情況不能出操點(diǎn)名者應(yīng)由舍友向體育委員代為請假。
3. 因病不能出操者，除不能下床者應(yīng)準(zhǔn)時到既定地點(diǎn)報(bào)到點(diǎn)名 。體育委員應(yīng)如實(shí)記錄，以備期末綜合考 評參考。
二、上課
1.因故未能上課者應(yīng)提前向班主任請批假條，并在上課前交給班長，最后由班長交給代課 老師。任何人不得代為他人口頭請假。
2. 未及時請批假條而缺課者，可在課后補(bǔ)批假條并給班長說明情況，在下次上課時將假條 交給代課老師。
3. 班長沒有批準(zhǔn)請假的權(quán)利及義務(wù)，請假必須請示班主任或者代課老師，
4.如有特殊情況，可電話臨時請假，事后補(bǔ)寫假條；
5. 無故曠課者，應(yīng)由學(xué)習(xí)委員記錄，以備期末綜合考評參考。
三、周末
1.從周五晚自習(xí)開始到周日晚點(diǎn)名前為周末休息時間。
2. 周末晚上不在宿舍休息者應(yīng)告知班長及舍長，在樓管處登記，并在歸校時告知班長，以 確定本人的人身安全。
3.每晚各舍長要確定本宿舍的'歸宿情況，有無故夜不歸宿者應(yīng)及時通知班長，不得包庇。
四.班級會議
1、 因事不能參加者應(yīng)向班長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不參加。
2、 每次會議由班長查出勤率，并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考。
五.請長假
1、 請假在三天 以上（包括三天）者，應(yīng)直接向班主任請批假條，經(jīng)批準(zhǔn)后將假條交給班長， 這三天內(nèi)上課查出勤率時由班長向代課老師說明情況請假。請假者歸校時告知班長銷 假。
六.、學(xué)校集體大型活動
1. 因事不能參加者應(yīng)向班主任請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不參加并告知班長。
2. 每次活動應(yīng)由紀(jì)律委員查人并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考.
為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請假行為，特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明;公假，因參加校、院系開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時上課而提出的請假。
2、學(xué)生因并因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請超過兩天的事假，原則上需學(xué)生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。
4、考試、考查(包括補(bǔ)考)期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報(bào)教務(wù)處審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考。
二、請假程序
1 、請假條由副班長負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到班長處領(lǐng)取請假條，并按要求如實(shí)填寫。
2 、學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，交-班主任簽署意見，并送學(xué)生處辦理有關(guān)手續(xù)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批;
2、二天以內(nèi)的請假，由年級主任審批;
3、五天以內(nèi)的請假，由學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批;
4、一周以上的請假，由主管院長審批;
5、班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或介紹教師代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任或年級主任(二天以上者)處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2 、學(xué)生請假 2 天以上的，在學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
3、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
4、學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假)，否則即予以休學(xué)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇五
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
3.請假兩個班至三個班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請假制度的規(guī)定心得體會篇六
段落一：介紹派出所制度規(guī)定的背景和意義（大約300字）
派出所作為基層社會治安防控的重要組織，其制度規(guī)定對于維護(hù)社會治安、保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全具有重要意義。派出所制度規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)、公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成，旨在規(guī)范和規(guī)定派出所內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度規(guī)定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，為社會的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。
段落二：派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容和要求（大約300字）
派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容可以分為組織管理、執(zhí)法行為和案件辦理三大方面。在組織管理方面，派出所制度規(guī)定了派出所的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、管理制度、人員培訓(xùn)等方面的要求，旨在確保派出所內(nèi)部的工作有序進(jìn)行。在執(zhí)法行為方面，派出所制度規(guī)定了警察執(zhí)法的程序、方式、方法，要求警察必須遵守法律法規(guī)，依法行使職權(quán)，保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。在案件辦理方面，派出所制度規(guī)定了警察辦理各類案件的程序和要求，確保案件的辦理公正、公平、高效。
段落三：派出所制度規(guī)定對工作的影響和效果（大約300字）
派出所制度規(guī)定對于派出所的工作有著重要的影響和促進(jìn)作用。首先，派出所制度規(guī)定明確了派出所的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，消除了工作中的模糊地帶，提高了工作效率。其次，派出所制度規(guī)定規(guī)范了警察的執(zhí)法行為，保證了執(zhí)法的公正性和合法性。再次，派出所制度規(guī)定提升了警察的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，使其能夠更好地履行職責(zé)，有效解決各類案件。最后，派出所制度規(guī)定為派出所的工作提供了明確的工作流程，使警察能夠按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，提高了工作的科學(xué)性和規(guī)范性。
段落四：我個人的心得體會（大約200字）
作為派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度規(guī)定給我們工作帶來的便利和規(guī)范。通過遵照制度規(guī)定，我們能夠在工作中明確職責(zé)和任務(wù)，提高工作的執(zhí)行力和協(xié)作性。同時，派出所制度規(guī)定也提醒警察要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的能力和素養(yǎng)，做到與時俱進(jìn)。在案件辦理方面，制度規(guī)定也為我們提供了標(biāo)準(zhǔn)化的辦案流程，使我們能夠更加高效地辦理各類案件。在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴(yán)格按照派出所制度規(guī)定進(jìn)行工作，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和履行職責(zé)的能力。
段落五：總結(jié)派出所制度規(guī)定的重要性和前景展望（大約200字）
派出所制度規(guī)定對于社會治安的維護(hù)具有重要意義，它明確了派出所的職責(zé)和任務(wù)，并規(guī)范了警察的行為和辦案程序。通過遵守和執(zhí)行派出所制度規(guī)定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，為社會秩序的穩(wěn)定和人民群眾的安全提供有力保障。未來，派出所制度規(guī)定將繼續(xù)完善和發(fā)展，以適應(yīng)社會治安形勢的變化和警務(wù)工作的需求，為警察提供更加科學(xué)、規(guī)范和高效的工作依據(jù)，進(jìn)一步提高派出所的工作水平和社會聲譽(yù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇七
請假是工作、學(xué)習(xí)和生活中常見的事情。一個良好的請假制度對于員工和學(xué)生的生活非常重要。通過請假制度，可以更好地平衡個人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。在我的工作和學(xué)習(xí)中，我深刻體會到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請假制度體會，包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學(xué)習(xí)中，有時我們可能會遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務(wù)等，這時就需要請假。我一般會向我的上級或老師提出請假申請。我會提前告知請假的原因，并詳細(xì)說明請假的時間和具體事宜，以便讓上級或老師了解情況并批準(zhǔn)我的請假申請。有時，我還會提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請假的理由更加可信。
其次，我想談一談?wù)埣俚挠绊?。請假會對個人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個人來說，合理的請假可以使個人得到更好的休息和恢復(fù)，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。當(dāng)我們身體不適或有其他緊急情況時，堅(jiān)持工作或?qū)W習(xí)可能會導(dǎo)致問題更加嚴(yán)重，甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復(fù)到最佳狀態(tài)。對于組織來說，合理的請假制度可以提高員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當(dāng)，可能會降低他們的工作積極性和學(xué)習(xí)動力，甚至增加員工的流失率和學(xué)生的輟學(xué)率。
接下來，我想強(qiáng)調(diào)一下請假制度對于個人和組織的意義。一個良好的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。當(dāng)我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時，很難全身心地投入工作和學(xué)習(xí)。通過請假，可以讓員工和學(xué)生在更好的狀態(tài)下投入工作和學(xué)習(xí)，提高工作和學(xué)習(xí)的質(zhì)量。另外，請假制度還可以促進(jìn)個人和組織之間的溝通和信任。當(dāng)員工和學(xué)生能夠在需要請假時得到理解和支持，他們會更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學(xué)習(xí)關(guān)系。
最后，我想總結(jié)一下我的請假制度體會。請假是一項(xiàng)重要的制度，對于員工和學(xué)生的生活至關(guān)重要。通過請假，可以更好地平衡個人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。一個良好的請假制度可以提高個人的休息和恢復(fù)速度，增加員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。對于組織來說，合理的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量，同時促進(jìn)個人和組織之間的溝通和信任。
在我個人的工作和學(xué)習(xí)中，我深切體會到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度，確保在需要請假時，能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價(jià)值和意義，建立和完善適合員工和學(xué)生的請假制度。這樣才能更好地維護(hù)員工和學(xué)生的權(quán)益，提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。
請假制度的規(guī)定心得體會篇八
為加強(qiáng)我校畢業(yè)實(shí)習(xí)管理，規(guī)范畢業(yè)實(shí)習(xí)活動，保證畢業(yè)實(shí)習(xí)活動順利進(jìn)行，根據(jù)學(xué)?！秾?shí)習(xí)生管理?xiàng)l例》對實(shí)習(xí)期間的請銷假做出以下規(guī)定：
一、 實(shí)習(xí)生必須遵守學(xué)校有關(guān)實(shí)習(xí)的規(guī)定以及實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)章制度。
二、 凡屬法定假日，均按實(shí)習(xí)單位休假規(guī)定要求執(zhí)行，休假期間，原則上不得離開實(shí)習(xí)單位（地區(qū)），若確須離開，需向?qū)嵙?xí)單位實(shí)習(xí)主管部門說明原因，并寫出書面請假申請，若無此手續(xù)，所出現(xiàn)的一切后果由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)。
三、 請假規(guī)定：
1、實(shí)習(xí)生一般不準(zhǔn)請事假。因病或因特殊原因必須請假者，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離開實(shí)習(xí)單位。
2、請假手續(xù)：
（1） 急病請假，可由實(shí)習(xí)隊(duì)長（組長）代呈請假申請。
（2） 慢性疾病、因事請假，須經(jīng)相關(guān)部門準(zhǔn)假后始得離開實(shí)習(xí)崗位。
（3） 請假一天以上應(yīng)有書面請假申請，病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院疾病證明書。
3、病事假審批權(quán)限：實(shí)習(xí)期間請假一天者，由帶教教師批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師簽注意見后，由科室或崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師和科室或崗位負(fù)責(zé)人同意后，由實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)主管部門批準(zhǔn)；請假一周以上者，由實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)主管部門簽注意見后，報(bào)學(xué)校實(shí)習(xí)生所在系同意后由教務(wù)處審批。
4、一周以上病事假的處理：
（1）病事假累計(jì)二周以上，實(shí)習(xí)期順延。
（2）病事假累計(jì)超過總實(shí)習(xí)時間三分之一者，應(yīng)予休學(xué)。
5、遇相關(guān)統(tǒng)一考試或大型就業(yè)招聘會，由教務(wù)處向?qū)嵙?xí)單位統(tǒng)一辦理請假手續(xù)。
6、實(shí)習(xí)生參加“專升本”考試，一律只能利用業(yè)余時間復(fù)習(xí)迎考，不得在實(shí)習(xí)期間請假參加各類輔導(dǎo)班。
四、 請銷假辦法：
1.請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將準(zhǔn)假單交實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)科室或崗位負(fù)責(zé)人，并辦好工作交接后，方得離開實(shí)習(xí)單位。
2.假滿返院后，應(yīng)及時到實(shí)習(xí)單位準(zhǔn)假部門銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。
五、 缺勤處理：
1.缺勤的認(rèn)定：在實(shí)習(xí)期間內(nèi)，凡未經(jīng)本人辦理請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)而擅自離開實(shí)習(xí)崗位者，均視為缺勤。
2.缺勤的處理：參照《學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》第二章第七條、第八條規(guī)定處理。
六、 實(shí)習(xí)生應(yīng)住入學(xué)校統(tǒng)一安排的宿舍并遵守宿舍管理規(guī)定。若確有特殊情況須在外租房住宿者（必須4人以上合租），或住入家里或親屬家中者，均須本人提出書面申請，經(jīng)家長、輔導(dǎo)員簽字同意后報(bào)所在系批準(zhǔn)并報(bào)送教務(wù)處備案。
擅自在外租房的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期間因宿舍安全問題出現(xiàn)的一切后果由本人承擔(dān)。
安徽中醫(yī)藥高專 教務(wù)處
2015-9-13
新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教生請假制度 實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間考勤歸受援學(xué)校管理，無特殊情況不得請假。如遇特殊情況，事假、病假均由受援學(xué)校辦理。
一、事假
1、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，雙休日請假由受援學(xué)校酌情辦理。
2、實(shí)習(xí)支教生在工作日如需請假一天，則由受援學(xué)校辦理。
3、實(shí)習(xí)支教生在工作日如需請假一天以上，則須由實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師出具相關(guān)證明，交由受援學(xué)校，受援學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以準(zhǔn)假并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
4、實(shí)習(xí)支教生如遇考試、工作面試等事由請假，支教生須持請假條及準(zhǔn)考證或考試通知，先交實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師，實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師根據(jù)情況出具證明，由實(shí)習(xí)支教生向受援學(xué)校請假，受援學(xué)?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
5、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間如遇節(jié)假日（五一、十一、肉孜節(jié)、古爾班節(jié)等）需回家的，實(shí)習(xí)支教生先持請假條，安全責(zé)任保證書，先由新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師出具相關(guān)證明，一并交與受援學(xué)校，受援學(xué)?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
二、病假
1、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如遇突發(fā)疾病，須先告知實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師和受援學(xué)校負(fù)責(zé)人后，先就近就醫(yī)，請假手續(xù)可后補(bǔ)。
2、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如因生理原因不需就醫(yī)需要休息的，可向受援學(xué)校負(fù)責(zé)人說明情況，以書面假條的'形式向受援學(xué)校請假，請假期間不得外出。
3、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如遇一般疾病（感冒、重感冒）需要去醫(yī)院就醫(yī)的，可先向受援學(xué)校以書面假條的形式請假，并告知新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師。就醫(yī)返回后，提交相關(guān)醫(yī)療診斷證明。
4、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如患疾病需要住院治療的，
可持醫(yī)院的相關(guān)診斷證明和住院通知單及書面請假條，由實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師給受援學(xué)校出具證明，受援學(xué)?？赊k理請假手續(xù)并提交主管教育局備案。
1、為加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的考勤與請假管理，實(shí)習(xí)生請假均由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一批準(zhǔn)。
2、實(shí)習(xí)生在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)請假，如有特殊情況，本人需先到醫(yī)務(wù)科進(jìn)行審批，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。
3、實(shí)習(xí)生因病需要請假者，應(yīng)持有醫(yī)師的診斷證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批，醫(yī)務(wù)科審批后方能離開實(shí)習(xí)崗位（急癥除外），否則一律不準(zhǔn)病休。
4、實(shí)習(xí)生在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間有嚴(yán)格考勤制度與紀(jì)律，堅(jiān)持八小時工作制，按時進(jìn)入實(shí)習(xí)科室，做到不遲到、不早退、不曠課，經(jīng)查崗遲到一次者在實(shí)評中扣1分，曠課1天扣2分。
5、實(shí)習(xí)生未經(jīng)請假，擅自離開按曠課處理，滿8小時者，除批評教育寫出書面檢查外，并根據(jù)曠課數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重情況按照學(xué)籍管理規(guī)定給予處理。
6、實(shí)習(xí)生在我院不享受寒、暑假休息待遇。
7、以上規(guī)定望各科遵照執(zhí)行。
寶清縣人民醫(yī)院
科教科
請假制度的規(guī)定心得體會篇九
第一段：引言（100字）
制度規(guī)定月活動是我們學(xué)校的一項(xiàng)重要舉措，旨在通過組織團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)學(xué)生的組織能力、協(xié)作意識和責(zé)任感。在這個月的活動中，我們參與了不同的團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
第二段：活動一——團(tuán)隊(duì)合作（250字）
在制度規(guī)定月的第一周，我們參與了一次團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目。每個班級被分為幾個小組，每個小組需要設(shè)計(jì)并制作一個能夠承載重物的塔樓。這次活動考驗(yàn)了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織能力。我們小組成員分工明確，積極參與討論，總結(jié)之前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并依靠集體智慧，最終成功構(gòu)建了一個穩(wěn)定的塔樓。通過這次活動，我們深刻體會到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，明白了只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成果。
第三段：活動二——社會實(shí)踐（250字）
制度規(guī)定月的第二周，我們參與了一次社會實(shí)踐活動。我們在附近的社區(qū)清理垃圾。這次活動讓我們認(rèn)識到環(huán)境保護(hù)的重要性，親身感受到垃圾對自然環(huán)境的危害。大家用心清理垃圾，不僅收獲了濃厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還懂得了珍惜資源，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。通過這次活動，我們更加明白了身邊的一點(diǎn)一滴都能對環(huán)境產(chǎn)生積極的影響，我們要從小做起，共同建設(shè)美麗的家園。
第四段：活動三——社團(tuán)培訓(xùn)（250字）
制度規(guī)定月的第三周，我們參加了一次社團(tuán)培訓(xùn)活動。我們可以根據(jù)自己的興趣選擇不同的社團(tuán)進(jìn)行培訓(xùn)。我選擇了美術(shù)社團(tuán)，參與了油畫繪畫技巧的培訓(xùn)。通過專業(yè)老師的指導(dǎo)，我們學(xué)習(xí)了繪畫的基本技巧和理論知識。在繪畫過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己對藝術(shù)的熱愛和潛力。這次活動讓我們更加了解了社團(tuán)的重要性，明白了社團(tuán)是培養(yǎng)興趣愛好和專業(yè)技能的良好平臺。這次經(jīng)歷讓我對未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。
第五段：總結(jié)（350字）
制度規(guī)定月活動是一次難得的鍛煉機(jī)會，通過一系列的團(tuán)隊(duì)合作、社會實(shí)踐和社團(tuán)培訓(xùn)活動，我們學(xué)會了團(tuán)隊(duì)合作、環(huán)境保護(hù)和培養(yǎng)興趣愛好的重要性。通過這些活動，我們不僅提升了自己的綜合素質(zhì)，也增強(qiáng)了自身的自信心和自主意識。這次活動讓我明白了只有紛繁多樣的規(guī)定和制度，才能讓組織更加有序和高效。同時，我們也意識到制度的重要性，只有遵守和執(zhí)行規(guī)定的制度，才能達(dá)到更好的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。未來，我們將會繼續(xù)遵循制度的規(guī)定，積極參與學(xué)?；顒樱瑸樽约旱某砷L和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總而言之，通過制度規(guī)定月活動，我們不僅提升了自己的能力，也改變了自己的思維方式。我們明白了只有在有章可循的制度下，我們才能發(fā)揮出自己的潛力，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值的最大化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計(jì)病休三個月以上的'人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十一
一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(四)請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的`員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計(jì)病休三個月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
公司請假制度,女生請假制度,國家規(guī)定教師請假制度,公務(wù)員請假休假制度#e#
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時上學(xué)，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學(xué)生中途離校請假條， 經(jīng)學(xué)生、家長簽字親自報(bào)送班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教導(dǎo)處報(bào)告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學(xué)校開出的學(xué)生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請假的，班主任及學(xué)校疾病防控管理相關(guān)人員必須 做好學(xué)生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應(yīng)記錄，如遇傳染病 必須及時向?qū)W校主要（主管）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，學(xué)校視情節(jié)啟動相應(yīng)的傳染 病防控預(yù)案。
7、在教學(xué)時間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家 長，履行請假手續(xù)，并將學(xué)生移交相應(yīng)的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學(xué)時間內(nèi)，學(xué)生因突發(fā)疾病，宿舍管-理-員必須及時聯(lián) 系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)，事 后，宿舍管-理-員必須將學(xué)生請假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權(quán)限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導(dǎo)主任、總務(wù)主任批假，并報(bào)學(xué)校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫學(xué)校統(tǒng)一 格式的請假條，否則視為無效請假。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十二
建立公司請假管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款__元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款__元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十三
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時間。
一、事假
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計(jì)時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
4.病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三、婚假
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
四、公傷假
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
五、調(diào)休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十四
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第五條假期審批權(quán)限：
1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；
3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
附則
第十五條本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十五
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假半天以內(nèi)(不含半天)，當(dāng)事人具備假條，由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字并登記存檔;請假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔;請假3天及以上者，由校長簽字后報(bào)區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請假如需調(diào)課，必須報(bào)告教導(dǎo)處，落實(shí)調(diào)課并做好記載。請假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當(dāng)天向請假對象銷假，同時報(bào)告教導(dǎo)處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當(dāng)日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當(dāng)日補(bǔ)全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴(yán)禁代假。
6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到;提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課而造成無人上課者，原應(yīng)上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學(xué)期事假累計(jì)超過6天(含6天)者，期末教師個人量化考核出勤一項(xiàng)以0分計(jì);一學(xué)年事假累計(jì)超過12天(含12天)者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學(xué)年病假累計(jì)超過30天(含30天)者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計(jì)，但不予發(fā)放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會研究決定。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十六
為了進(jìn)一步嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人行為。根據(jù)《中共山西組織部 山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”“編外用人”專項(xiàng)整治工作的通知》（晉人社廳函[2015]38號）精神，我校于2015年3月21日下午召開了全體教師會議，制定了學(xué)校上崗請假制度：
一、上崗制度：
教職工實(shí)行全員上崗，按時上下班，不遲到不早退，8時40分前簽到，過期不候。不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8時40分值班領(lǐng)導(dǎo)把簽到表送交校長辦公室。值班領(lǐng)導(dǎo)要值好勤，把好關(guān)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到公平、公正。
基于我校特殊情況，除教學(xué)崗位外，還設(shè)置門衛(wèi)崗、廁所崗、鍋爐崗和食堂崗。門衛(wèi)崗六人，全年白班（包括假期），基數(shù)是0.8，六日安排兩人，績效基數(shù)與前者一樣，廁所崗1人，績效基數(shù)0.5，鍋爐崗2人，食堂崗3人，績效基數(shù)都是0.5，要求各崗位人員各行其職，各負(fù)其職。
二、請假制度：
不享受當(dāng)月的績效。不履行請假手續(xù)，一天扣50元。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后仍不執(zhí)行請假制度者，年度考核為不合格，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)停工資。
大同市吳官屯學(xué)校
2015年3月21日
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證學(xué)院工作的正常運(yùn)行，特此規(guī)范請假制度。
一、請假手續(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會、學(xué)習(xí)、科研出差或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動，必須辦理填寫請假條并履行請假手續(xù)，。
2、病假、計(jì)劃生育假等必須出示市公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假診斷書。
3、教師因事、因病需離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。要堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的.原則，以便安排調(diào)整工作。
4、除特殊情況外，凡用電話請假或請人代辦請假一律無效。
5、任何人不得事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡口頭請假，未辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
二、批準(zhǔn)權(quán)限及請假期間的待遇?
1. 凡科研項(xiàng)目出差者需呈報(bào)主管科研的院長辦理請假審批手續(xù); 凡教學(xué)項(xiàng)目出差者需呈報(bào)主管教學(xué)的院長辦理請假審批手續(xù); 確需調(diào)課者要向教務(wù)處、研究生院辦理調(diào)課手續(xù)。其他事由的請假需呈報(bào)院長辦理請假審批手續(xù)。
2．教職工各類別請假的期限及相關(guān)待遇遵照《石油大學(xué)（北京）教職工請假、考勤管理規(guī)定》；女教師一學(xué)期不承擔(dān)計(jì)劃內(nèi)教學(xué)任務(wù)者產(chǎn)假至少按三個月計(jì)算。
三、銷假及校、院開會請假制度
1．職工請假期滿應(yīng)及時到相應(yīng)批準(zhǔn)部門履行銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，逾期按曠工對待。
2．校、學(xué)院開會、學(xué)院集體活動（院工會組織的純旅游活動除外）事前在網(wǎng)上公布開會（活動）的時間、地點(diǎn)，到會者嚴(yán)格考勤簽到制度，如上課或出公差需事前向主管院長請假，上課課時由教務(wù)辦公室嚴(yán)格核對，事假和無故缺席者每次扣發(fā)教學(xué)補(bǔ)助100元。
希望全院教職工嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我院的教學(xué)、科研及各項(xiàng)工作。
工商管理學(xué)院請假條
請假制度的規(guī)定心得體會篇十七
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準(zhǔn)同意。
二、請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行.對于財(cái)務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式(請假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請，(其余方式一律不算)，在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助.
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理.
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十八
1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報(bào)酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
第二條各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。
（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的`可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。
（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。
（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十九
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認(rèn)請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導(dǎo)主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計(jì)病休三個月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個月以上的`人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇一
經(jīng)校務(wù)會討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因?yàn)橹匾募沂碌?，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會批準(zhǔn)后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇二
派出所作為基層社會治安綜合管理機(jī)構(gòu)，在維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，制度規(guī)定成為必要的手段。筆者就自己的體驗(yàn)和觀察，總結(jié)了派出所制度規(guī)定的心得體會。
第二段：人員管理方面
派出所的人員管理是制度規(guī)定的重要內(nèi)容。例如，在值班管理上，制度規(guī)定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規(guī)定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責(zé)，確保值班時間內(nèi)的工作順利進(jìn)行，提高了工作效率。另外，在人員進(jìn)出派出所的管理上，制度規(guī)定了要進(jìn)行身份核實(shí)和登記，確保派出所內(nèi)外人員的安全，保證派出所的正常運(yùn)營。
第三段：案件處理方面
派出所承擔(dān)著調(diào)解糾紛和處理案件的重要職責(zé)，制度規(guī)定對案件處理提供了明確的指導(dǎo)。例如，制度規(guī)定了接警人員在接警后必須第一時間出警，并詳細(xì)記錄案發(fā)現(xiàn)場情況和當(dāng)事人陳述。此外，派出所的制度規(guī)定還規(guī)定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協(xié)查等方面，保證了處理案件的規(guī)范化和有序化。這些規(guī)定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時和有效的處理。
第四段：工作紀(jì)律方面
派出所的工作紀(jì)律是制度規(guī)定的核心之一。規(guī)范的工作紀(jì)律可以保證派出所工作的有條不紊進(jìn)行。例如，制度規(guī)定了民警上崗的時間、離崗的時間以及工作量和效率的要求等等。這些規(guī)定可以讓民警知道自己的崗位職責(zé)和工作要求，避免工作時間過長或過短，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時，制度規(guī)定了民警的言行舉止要符合一定的規(guī)范，保持良好的工作形象。這些工作紀(jì)律的規(guī)定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會服務(wù)方面
派出所是群眾的“家門口”，社會服務(wù)是派出所工作重要內(nèi)容。制度規(guī)定了派出所的社會服務(wù)工作要求，例如，疏導(dǎo)交通、協(xié)助群眾辦理相關(guān)證件、開展法律宣傳等等。制度規(guī)定的社會服務(wù)使派出所有力地服務(wù)于群眾，為社會治安維護(hù)和社會秩序穩(wěn)定提供了支持和幫助。這些規(guī)定的制定和執(zhí)行讓群眾切實(shí)感受到了派出所的溫暖和責(zé)任，增強(qiáng)了社區(qū)的凝聚力和安全感。
結(jié)尾
通過對派出所制度規(guī)定的體會和總結(jié)，可以看出制度規(guī)定在派出所的工作中起到了至關(guān)重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀(jì)律和社會服務(wù)等各個方面的規(guī)定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)派出所制度規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規(guī)定，不斷提高派出所的工作質(zhì)量和水平。同時，也應(yīng)不斷完善制度規(guī)定，根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)和調(diào)整，以滿足社會和人民群眾的需求，為社會和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇三
最近，按照白校長提出的學(xué)習(xí)《教職工請假制度》的要求，我們進(jìn)行了很好的學(xué)習(xí)。從規(guī)章制度的整理、印發(fā)等工作程序上，我們看到了學(xué)校的重視，因而我對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)也相對多一些，體會相對深一些，對自己執(zhí)行規(guī)章制度要求就更嚴(yán)一些。現(xiàn)我談三點(diǎn)體會。
1、請假制度建設(shè)是我們加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)的基本要求。加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)，前提就是要打造一流的師資隊(duì)伍，有素質(zhì)、有紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能擔(dān)起學(xué)校建設(shè)的重任。我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，必須把本職工作做好，必須搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，必須強(qiáng)化內(nèi)部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應(yīng)有共同的行為準(zhǔn)則，這就是制度。不成規(guī)矩?zé)o以成方圓，有了制度，我們就有了動力，也會有壓力；制度對我們是一種激勵，也是一種鞭策；我們執(zhí)行了制度，就可能受到獎勵；我們違反了制度，就可能受到處理。實(shí)踐還證明，光有制度不去執(zhí)行，同樣不會成方圓。因此，這次對請假制度進(jìn)行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時，十分必要。
２、 這次整理出的請假規(guī)章制度不但全面而且要求鮮明。各項(xiàng)規(guī)章制度基本涵蓋了我校教職工請假工作的方方面面，表明我校在制度建設(shè)上既重視管理層面，又重視對內(nèi)調(diào)查研究、解決實(shí)際問題。
３、 在執(zhí)行制度方面我應(yīng)該對自己要求更加嚴(yán)格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時刻提醒自己工作應(yīng)踏實(shí)。
更加嚴(yán)格的執(zhí)行請假制度是踏踏實(shí)實(shí)工作的表現(xiàn)，我決心從四個方面嚴(yán)格執(zhí)行制度：
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)制度。有些規(guī)定不大容易注意，如果不去經(jīng)常學(xué)習(xí)，就會忘記，更談不上貫徹。
二是增強(qiáng)執(zhí)行制度的意識。個別情況下甚至?xí)e誤認(rèn)為能完全按制度來辦事就是不會做人的.表現(xiàn)。通過這次對請假規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規(guī)定程序來辦，造成的后果有時會很嚴(yán)重，有時一個小的失誤便會影響大局。
三是做執(zhí)行制度的標(biāo)兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個最低限度，如現(xiàn)行考勤制度中規(guī)定到班時間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應(yīng)對制度有更加細(xì)化的目標(biāo)。有些制度，學(xué)習(xí)請假制度，自己就應(yīng)該細(xì)化這一制度，做到心中有數(shù)，做一個尊守紀(jì)律的合格教師。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《請銷假制度》，頓時心若鏡明，頗有感觸。學(xué)校作為一個集體必須有規(guī)章制度，而該集體的成員也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這些制度。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彪m然我們教師都是成年人，但也會有缺乏自制能力的時候，如果沒有嚴(yán)格的請銷假制度的約束，可能有些教師就會隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團(tuán)結(jié)也不能約束師生圓滿完成教學(xué)教育任務(wù)。但是要使有效的規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
管理學(xué)告訴我們，要成為一個成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風(fēng)下雨雷打不動準(zhǔn)時上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學(xué)習(xí)，教師中會有多少人熱愛學(xué)習(xí)、追求進(jìn)步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅(jiān)決不能做。只有高素質(zhì)、高效率、高水準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，才能帶領(lǐng)教師令行禁止，提高制度政策的執(zhí)行力。
一、建立健全監(jiān)督、獎懲機(jī)制。
二.制度的執(zhí)行要反復(fù)抓，抓反復(fù)
人都有惰性，學(xué)校對于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學(xué)校放松了，一些教師也就會放松對自己的要求。所以，制度的執(zhí)行應(yīng)該反復(fù)抓，抓反復(fù)。
總而言之，學(xué)校的規(guī)章制度我們必須持之以恒的執(zhí)行，爭取讓遵守校規(guī)校紀(jì)成為一種習(xí)慣，一種文化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇四
1、學(xué)生有病請假，必持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明，校外患病不能按時返校必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明。經(jīng)過校門時，主動向門衛(wèi)出示請假條。
2、休假后有事不能及時返校，由家長（親戚）簽字出示證明并打電話到班主任，否則視為曠課。
3、學(xué)生請病、事假必須填寫請假條。1天內(nèi)班主任批準(zhǔn)；1天以上2天內(nèi)先班主任簽署意見，由政教處批準(zhǔn)；2天以上由校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、學(xué)生會干部、團(tuán)干部、班干部無權(quán)批假條。
5、學(xué)生請假半天，扣本人考核成績0.5分，請假一天，扣本人考核成績1分（長期病假視情況而定）。學(xué)生模仿班主任簽字批假條，扣簽字人5分/人次。
6、學(xué)生請假手續(xù)應(yīng)事先辦理。請假條存根交由班長統(tǒng)一管理，假條特殊情況事后補(bǔ)辦。
7、以班級為單位的單位學(xué)生外出學(xué)習(xí)、旅游需報(bào)政教處同意，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可外出，否則一切后果自負(fù)。
8、請假條每月由班長和紀(jì)檢委員統(tǒng)計(jì)次數(shù)，并進(jìn)行對應(yīng)的考核。
9、學(xué)生雙休日或節(jié)假日學(xué)生必須在最后一天晚自習(xí)前返校，不能按時到校者必須事先請假。
10、學(xué)生請假每月原則上男生不得超過3次，女生不得超過4次。
高一（3）班
2011-8-25
一、早操
1、 有特殊情況不能出操者應(yīng)在出操前一天向體育委員請假，經(jīng)批準(zhǔn)后可不出操。
2、 早上有突發(fā)情況不能出操點(diǎn)名者應(yīng)由舍友向體育委員代為請假。
3. 因病不能出操者，除不能下床者應(yīng)準(zhǔn)時到既定地點(diǎn)報(bào)到點(diǎn)名 。體育委員應(yīng)如實(shí)記錄，以備期末綜合考 評參考。
二、上課
1.因故未能上課者應(yīng)提前向班主任請批假條，并在上課前交給班長，最后由班長交給代課 老師。任何人不得代為他人口頭請假。
2. 未及時請批假條而缺課者，可在課后補(bǔ)批假條并給班長說明情況，在下次上課時將假條 交給代課老師。
3. 班長沒有批準(zhǔn)請假的權(quán)利及義務(wù)，請假必須請示班主任或者代課老師，
4.如有特殊情況，可電話臨時請假，事后補(bǔ)寫假條；
5. 無故曠課者，應(yīng)由學(xué)習(xí)委員記錄，以備期末綜合考評參考。
三、周末
1.從周五晚自習(xí)開始到周日晚點(diǎn)名前為周末休息時間。
2. 周末晚上不在宿舍休息者應(yīng)告知班長及舍長，在樓管處登記，并在歸校時告知班長，以 確定本人的人身安全。
3.每晚各舍長要確定本宿舍的'歸宿情況，有無故夜不歸宿者應(yīng)及時通知班長，不得包庇。
四.班級會議
1、 因事不能參加者應(yīng)向班長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不參加。
2、 每次會議由班長查出勤率，并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考。
五.請長假
1、 請假在三天 以上（包括三天）者，應(yīng)直接向班主任請批假條，經(jīng)批準(zhǔn)后將假條交給班長， 這三天內(nèi)上課查出勤率時由班長向代課老師說明情況請假。請假者歸校時告知班長銷 假。
六.、學(xué)校集體大型活動
1. 因事不能參加者應(yīng)向班主任請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不參加并告知班長。
2. 每次活動應(yīng)由紀(jì)律委員查人并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考.
為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請假行為，特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明;公假，因參加校、院系開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時上課而提出的請假。
2、學(xué)生因并因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請超過兩天的事假，原則上需學(xué)生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。
4、考試、考查(包括補(bǔ)考)期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報(bào)教務(wù)處審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考。
二、請假程序
1 、請假條由副班長負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到班長處領(lǐng)取請假條，并按要求如實(shí)填寫。
2 、學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，交-班主任簽署意見，并送學(xué)生處辦理有關(guān)手續(xù)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批;
2、二天以內(nèi)的請假，由年級主任審批;
3、五天以內(nèi)的請假，由學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批;
4、一周以上的請假，由主管院長審批;
5、班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或介紹教師代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任或年級主任(二天以上者)處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2 、學(xué)生請假 2 天以上的，在學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
3、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
4、學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假)，否則即予以休學(xué)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇五
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
3.請假兩個班至三個班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請假制度的規(guī)定心得體會篇六
段落一：介紹派出所制度規(guī)定的背景和意義（大約300字）
派出所作為基層社會治安防控的重要組織，其制度規(guī)定對于維護(hù)社會治安、保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全具有重要意義。派出所制度規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)、公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成，旨在規(guī)范和規(guī)定派出所內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度規(guī)定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，為社會的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。
段落二：派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容和要求（大約300字）
派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容可以分為組織管理、執(zhí)法行為和案件辦理三大方面。在組織管理方面，派出所制度規(guī)定了派出所的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、管理制度、人員培訓(xùn)等方面的要求，旨在確保派出所內(nèi)部的工作有序進(jìn)行。在執(zhí)法行為方面，派出所制度規(guī)定了警察執(zhí)法的程序、方式、方法，要求警察必須遵守法律法規(guī)，依法行使職權(quán)，保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。在案件辦理方面，派出所制度規(guī)定了警察辦理各類案件的程序和要求，確保案件的辦理公正、公平、高效。
段落三：派出所制度規(guī)定對工作的影響和效果（大約300字）
派出所制度規(guī)定對于派出所的工作有著重要的影響和促進(jìn)作用。首先，派出所制度規(guī)定明確了派出所的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，消除了工作中的模糊地帶，提高了工作效率。其次，派出所制度規(guī)定規(guī)范了警察的執(zhí)法行為，保證了執(zhí)法的公正性和合法性。再次，派出所制度規(guī)定提升了警察的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，使其能夠更好地履行職責(zé)，有效解決各類案件。最后，派出所制度規(guī)定為派出所的工作提供了明確的工作流程，使警察能夠按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，提高了工作的科學(xué)性和規(guī)范性。
段落四：我個人的心得體會（大約200字）
作為派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度規(guī)定給我們工作帶來的便利和規(guī)范。通過遵照制度規(guī)定，我們能夠在工作中明確職責(zé)和任務(wù)，提高工作的執(zhí)行力和協(xié)作性。同時，派出所制度規(guī)定也提醒警察要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的能力和素養(yǎng)，做到與時俱進(jìn)。在案件辦理方面，制度規(guī)定也為我們提供了標(biāo)準(zhǔn)化的辦案流程，使我們能夠更加高效地辦理各類案件。在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴(yán)格按照派出所制度規(guī)定進(jìn)行工作，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和履行職責(zé)的能力。
段落五：總結(jié)派出所制度規(guī)定的重要性和前景展望（大約200字）
派出所制度規(guī)定對于社會治安的維護(hù)具有重要意義，它明確了派出所的職責(zé)和任務(wù)，并規(guī)范了警察的行為和辦案程序。通過遵守和執(zhí)行派出所制度規(guī)定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，為社會秩序的穩(wěn)定和人民群眾的安全提供有力保障。未來，派出所制度規(guī)定將繼續(xù)完善和發(fā)展，以適應(yīng)社會治安形勢的變化和警務(wù)工作的需求，為警察提供更加科學(xué)、規(guī)范和高效的工作依據(jù)，進(jìn)一步提高派出所的工作水平和社會聲譽(yù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇七
請假是工作、學(xué)習(xí)和生活中常見的事情。一個良好的請假制度對于員工和學(xué)生的生活非常重要。通過請假制度，可以更好地平衡個人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。在我的工作和學(xué)習(xí)中，我深刻體會到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請假制度體會，包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學(xué)習(xí)中，有時我們可能會遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務(wù)等，這時就需要請假。我一般會向我的上級或老師提出請假申請。我會提前告知請假的原因，并詳細(xì)說明請假的時間和具體事宜，以便讓上級或老師了解情況并批準(zhǔn)我的請假申請。有時，我還會提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請假的理由更加可信。
其次，我想談一談?wù)埣俚挠绊?。請假會對個人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個人來說，合理的請假可以使個人得到更好的休息和恢復(fù)，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。當(dāng)我們身體不適或有其他緊急情況時，堅(jiān)持工作或?qū)W習(xí)可能會導(dǎo)致問題更加嚴(yán)重，甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復(fù)到最佳狀態(tài)。對于組織來說，合理的請假制度可以提高員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當(dāng)，可能會降低他們的工作積極性和學(xué)習(xí)動力，甚至增加員工的流失率和學(xué)生的輟學(xué)率。
接下來，我想強(qiáng)調(diào)一下請假制度對于個人和組織的意義。一個良好的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。當(dāng)我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時，很難全身心地投入工作和學(xué)習(xí)。通過請假，可以讓員工和學(xué)生在更好的狀態(tài)下投入工作和學(xué)習(xí)，提高工作和學(xué)習(xí)的質(zhì)量。另外，請假制度還可以促進(jìn)個人和組織之間的溝通和信任。當(dāng)員工和學(xué)生能夠在需要請假時得到理解和支持，他們會更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學(xué)習(xí)關(guān)系。
最后，我想總結(jié)一下我的請假制度體會。請假是一項(xiàng)重要的制度，對于員工和學(xué)生的生活至關(guān)重要。通過請假，可以更好地平衡個人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。一個良好的請假制度可以提高個人的休息和恢復(fù)速度，增加員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。對于組織來說，合理的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量，同時促進(jìn)個人和組織之間的溝通和信任。
在我個人的工作和學(xué)習(xí)中，我深切體會到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度，確保在需要請假時，能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價(jià)值和意義，建立和完善適合員工和學(xué)生的請假制度。這樣才能更好地維護(hù)員工和學(xué)生的權(quán)益，提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。
請假制度的規(guī)定心得體會篇八
為加強(qiáng)我校畢業(yè)實(shí)習(xí)管理，規(guī)范畢業(yè)實(shí)習(xí)活動，保證畢業(yè)實(shí)習(xí)活動順利進(jìn)行，根據(jù)學(xué)?！秾?shí)習(xí)生管理?xiàng)l例》對實(shí)習(xí)期間的請銷假做出以下規(guī)定：
一、 實(shí)習(xí)生必須遵守學(xué)校有關(guān)實(shí)習(xí)的規(guī)定以及實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)章制度。
二、 凡屬法定假日，均按實(shí)習(xí)單位休假規(guī)定要求執(zhí)行，休假期間，原則上不得離開實(shí)習(xí)單位（地區(qū)），若確須離開，需向?qū)嵙?xí)單位實(shí)習(xí)主管部門說明原因，并寫出書面請假申請，若無此手續(xù)，所出現(xiàn)的一切后果由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)。
三、 請假規(guī)定：
1、實(shí)習(xí)生一般不準(zhǔn)請事假。因病或因特殊原因必須請假者，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離開實(shí)習(xí)單位。
2、請假手續(xù)：
（1） 急病請假，可由實(shí)習(xí)隊(duì)長（組長）代呈請假申請。
（2） 慢性疾病、因事請假，須經(jīng)相關(guān)部門準(zhǔn)假后始得離開實(shí)習(xí)崗位。
（3） 請假一天以上應(yīng)有書面請假申請，病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院疾病證明書。
3、病事假審批權(quán)限：實(shí)習(xí)期間請假一天者，由帶教教師批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師簽注意見后，由科室或崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師和科室或崗位負(fù)責(zé)人同意后，由實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)主管部門批準(zhǔn)；請假一周以上者，由實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)主管部門簽注意見后，報(bào)學(xué)校實(shí)習(xí)生所在系同意后由教務(wù)處審批。
4、一周以上病事假的處理：
（1）病事假累計(jì)二周以上，實(shí)習(xí)期順延。
（2）病事假累計(jì)超過總實(shí)習(xí)時間三分之一者，應(yīng)予休學(xué)。
5、遇相關(guān)統(tǒng)一考試或大型就業(yè)招聘會，由教務(wù)處向?qū)嵙?xí)單位統(tǒng)一辦理請假手續(xù)。
6、實(shí)習(xí)生參加“專升本”考試，一律只能利用業(yè)余時間復(fù)習(xí)迎考，不得在實(shí)習(xí)期間請假參加各類輔導(dǎo)班。
四、 請銷假辦法：
1.請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將準(zhǔn)假單交實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)科室或崗位負(fù)責(zé)人，并辦好工作交接后，方得離開實(shí)習(xí)單位。
2.假滿返院后，應(yīng)及時到實(shí)習(xí)單位準(zhǔn)假部門銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。
五、 缺勤處理：
1.缺勤的認(rèn)定：在實(shí)習(xí)期間內(nèi)，凡未經(jīng)本人辦理請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)而擅自離開實(shí)習(xí)崗位者，均視為缺勤。
2.缺勤的處理：參照《學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》第二章第七條、第八條規(guī)定處理。
六、 實(shí)習(xí)生應(yīng)住入學(xué)校統(tǒng)一安排的宿舍并遵守宿舍管理規(guī)定。若確有特殊情況須在外租房住宿者（必須4人以上合租），或住入家里或親屬家中者，均須本人提出書面申請，經(jīng)家長、輔導(dǎo)員簽字同意后報(bào)所在系批準(zhǔn)并報(bào)送教務(wù)處備案。
擅自在外租房的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期間因宿舍安全問題出現(xiàn)的一切后果由本人承擔(dān)。
安徽中醫(yī)藥高專 教務(wù)處
2015-9-13
新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教生請假制度 實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間考勤歸受援學(xué)校管理，無特殊情況不得請假。如遇特殊情況，事假、病假均由受援學(xué)校辦理。
一、事假
1、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，雙休日請假由受援學(xué)校酌情辦理。
2、實(shí)習(xí)支教生在工作日如需請假一天，則由受援學(xué)校辦理。
3、實(shí)習(xí)支教生在工作日如需請假一天以上，則須由實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師出具相關(guān)證明，交由受援學(xué)校，受援學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以準(zhǔn)假并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
4、實(shí)習(xí)支教生如遇考試、工作面試等事由請假，支教生須持請假條及準(zhǔn)考證或考試通知，先交實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師，實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師根據(jù)情況出具證明，由實(shí)習(xí)支教生向受援學(xué)校請假，受援學(xué)?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
5、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間如遇節(jié)假日（五一、十一、肉孜節(jié)、古爾班節(jié)等）需回家的，實(shí)習(xí)支教生先持請假條，安全責(zé)任保證書，先由新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師出具相關(guān)證明，一并交與受援學(xué)校，受援學(xué)?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
二、病假
1、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如遇突發(fā)疾病，須先告知實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師和受援學(xué)校負(fù)責(zé)人后，先就近就醫(yī)，請假手續(xù)可后補(bǔ)。
2、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如因生理原因不需就醫(yī)需要休息的，可向受援學(xué)校負(fù)責(zé)人說明情況，以書面假條的'形式向受援學(xué)校請假，請假期間不得外出。
3、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如遇一般疾病（感冒、重感冒）需要去醫(yī)院就醫(yī)的，可先向受援學(xué)校以書面假條的形式請假，并告知新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師。就醫(yī)返回后，提交相關(guān)醫(yī)療診斷證明。
4、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如患疾病需要住院治療的，
可持醫(yī)院的相關(guān)診斷證明和住院通知單及書面請假條，由實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師給受援學(xué)校出具證明，受援學(xué)?？赊k理請假手續(xù)并提交主管教育局備案。
1、為加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的考勤與請假管理，實(shí)習(xí)生請假均由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一批準(zhǔn)。
2、實(shí)習(xí)生在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)請假，如有特殊情況，本人需先到醫(yī)務(wù)科進(jìn)行審批，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。
3、實(shí)習(xí)生因病需要請假者，應(yīng)持有醫(yī)師的診斷證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批，醫(yī)務(wù)科審批后方能離開實(shí)習(xí)崗位（急癥除外），否則一律不準(zhǔn)病休。
4、實(shí)習(xí)生在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間有嚴(yán)格考勤制度與紀(jì)律，堅(jiān)持八小時工作制，按時進(jìn)入實(shí)習(xí)科室，做到不遲到、不早退、不曠課，經(jīng)查崗遲到一次者在實(shí)評中扣1分，曠課1天扣2分。
5、實(shí)習(xí)生未經(jīng)請假，擅自離開按曠課處理，滿8小時者，除批評教育寫出書面檢查外，并根據(jù)曠課數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重情況按照學(xué)籍管理規(guī)定給予處理。
6、實(shí)習(xí)生在我院不享受寒、暑假休息待遇。
7、以上規(guī)定望各科遵照執(zhí)行。
寶清縣人民醫(yī)院
科教科
請假制度的規(guī)定心得體會篇九
第一段：引言（100字）
制度規(guī)定月活動是我們學(xué)校的一項(xiàng)重要舉措，旨在通過組織團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)學(xué)生的組織能力、協(xié)作意識和責(zé)任感。在這個月的活動中，我們參與了不同的團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
第二段：活動一——團(tuán)隊(duì)合作（250字）
在制度規(guī)定月的第一周，我們參與了一次團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目。每個班級被分為幾個小組，每個小組需要設(shè)計(jì)并制作一個能夠承載重物的塔樓。這次活動考驗(yàn)了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織能力。我們小組成員分工明確，積極參與討論，總結(jié)之前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并依靠集體智慧，最終成功構(gòu)建了一個穩(wěn)定的塔樓。通過這次活動，我們深刻體會到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，明白了只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成果。
第三段：活動二——社會實(shí)踐（250字）
制度規(guī)定月的第二周，我們參與了一次社會實(shí)踐活動。我們在附近的社區(qū)清理垃圾。這次活動讓我們認(rèn)識到環(huán)境保護(hù)的重要性，親身感受到垃圾對自然環(huán)境的危害。大家用心清理垃圾，不僅收獲了濃厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還懂得了珍惜資源，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。通過這次活動，我們更加明白了身邊的一點(diǎn)一滴都能對環(huán)境產(chǎn)生積極的影響，我們要從小做起，共同建設(shè)美麗的家園。
第四段：活動三——社團(tuán)培訓(xùn)（250字）
制度規(guī)定月的第三周，我們參加了一次社團(tuán)培訓(xùn)活動。我們可以根據(jù)自己的興趣選擇不同的社團(tuán)進(jìn)行培訓(xùn)。我選擇了美術(shù)社團(tuán)，參與了油畫繪畫技巧的培訓(xùn)。通過專業(yè)老師的指導(dǎo)，我們學(xué)習(xí)了繪畫的基本技巧和理論知識。在繪畫過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己對藝術(shù)的熱愛和潛力。這次活動讓我們更加了解了社團(tuán)的重要性，明白了社團(tuán)是培養(yǎng)興趣愛好和專業(yè)技能的良好平臺。這次經(jīng)歷讓我對未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。
第五段：總結(jié)（350字）
制度規(guī)定月活動是一次難得的鍛煉機(jī)會，通過一系列的團(tuán)隊(duì)合作、社會實(shí)踐和社團(tuán)培訓(xùn)活動，我們學(xué)會了團(tuán)隊(duì)合作、環(huán)境保護(hù)和培養(yǎng)興趣愛好的重要性。通過這些活動，我們不僅提升了自己的綜合素質(zhì)，也增強(qiáng)了自身的自信心和自主意識。這次活動讓我明白了只有紛繁多樣的規(guī)定和制度，才能讓組織更加有序和高效。同時，我們也意識到制度的重要性，只有遵守和執(zhí)行規(guī)定的制度，才能達(dá)到更好的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。未來，我們將會繼續(xù)遵循制度的規(guī)定，積極參與學(xué)?；顒樱瑸樽约旱某砷L和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總而言之，通過制度規(guī)定月活動，我們不僅提升了自己的能力，也改變了自己的思維方式。我們明白了只有在有章可循的制度下，我們才能發(fā)揮出自己的潛力，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值的最大化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計(jì)病休三個月以上的'人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十一
一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(四)請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的`員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計(jì)病休三個月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
公司請假制度,女生請假制度,國家規(guī)定教師請假制度,公務(wù)員請假休假制度#e#
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時上學(xué)，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學(xué)生中途離校請假條， 經(jīng)學(xué)生、家長簽字親自報(bào)送班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教導(dǎo)處報(bào)告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學(xué)校開出的學(xué)生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請假的，班主任及學(xué)校疾病防控管理相關(guān)人員必須 做好學(xué)生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應(yīng)記錄，如遇傳染病 必須及時向?qū)W校主要（主管）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，學(xué)校視情節(jié)啟動相應(yīng)的傳染 病防控預(yù)案。
7、在教學(xué)時間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家 長，履行請假手續(xù)，并將學(xué)生移交相應(yīng)的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學(xué)時間內(nèi)，學(xué)生因突發(fā)疾病，宿舍管-理-員必須及時聯(lián) 系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)，事 后，宿舍管-理-員必須將學(xué)生請假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權(quán)限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導(dǎo)主任、總務(wù)主任批假，并報(bào)學(xué)校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫學(xué)校統(tǒng)一 格式的請假條，否則視為無效請假。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十二
建立公司請假管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款__元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款__元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十三
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時間。
一、事假
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計(jì)時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
4.病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三、婚假
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
四、公傷假
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
五、調(diào)休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十四
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第五條假期審批權(quán)限：
1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；
3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
附則
第十五條本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十五
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假半天以內(nèi)(不含半天)，當(dāng)事人具備假條，由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字并登記存檔;請假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔;請假3天及以上者，由校長簽字后報(bào)區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請假如需調(diào)課，必須報(bào)告教導(dǎo)處，落實(shí)調(diào)課并做好記載。請假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當(dāng)天向請假對象銷假，同時報(bào)告教導(dǎo)處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當(dāng)日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當(dāng)日補(bǔ)全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴(yán)禁代假。
6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到;提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課而造成無人上課者，原應(yīng)上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學(xué)期事假累計(jì)超過6天(含6天)者，期末教師個人量化考核出勤一項(xiàng)以0分計(jì);一學(xué)年事假累計(jì)超過12天(含12天)者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學(xué)年病假累計(jì)超過30天(含30天)者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計(jì)，但不予發(fā)放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會研究決定。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十六
為了進(jìn)一步嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人行為。根據(jù)《中共山西組織部 山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”“編外用人”專項(xiàng)整治工作的通知》（晉人社廳函[2015]38號）精神，我校于2015年3月21日下午召開了全體教師會議，制定了學(xué)校上崗請假制度：
一、上崗制度：
教職工實(shí)行全員上崗，按時上下班，不遲到不早退，8時40分前簽到，過期不候。不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8時40分值班領(lǐng)導(dǎo)把簽到表送交校長辦公室。值班領(lǐng)導(dǎo)要值好勤，把好關(guān)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到公平、公正。
基于我校特殊情況，除教學(xué)崗位外，還設(shè)置門衛(wèi)崗、廁所崗、鍋爐崗和食堂崗。門衛(wèi)崗六人，全年白班（包括假期），基數(shù)是0.8，六日安排兩人，績效基數(shù)與前者一樣，廁所崗1人，績效基數(shù)0.5，鍋爐崗2人，食堂崗3人，績效基數(shù)都是0.5，要求各崗位人員各行其職，各負(fù)其職。
二、請假制度：
不享受當(dāng)月的績效。不履行請假手續(xù)，一天扣50元。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后仍不執(zhí)行請假制度者，年度考核為不合格，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)停工資。
大同市吳官屯學(xué)校
2015年3月21日
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證學(xué)院工作的正常運(yùn)行，特此規(guī)范請假制度。
一、請假手續(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會、學(xué)習(xí)、科研出差或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動，必須辦理填寫請假條并履行請假手續(xù)，。
2、病假、計(jì)劃生育假等必須出示市公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假診斷書。
3、教師因事、因病需離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。要堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的.原則，以便安排調(diào)整工作。
4、除特殊情況外，凡用電話請假或請人代辦請假一律無效。
5、任何人不得事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡口頭請假，未辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
二、批準(zhǔn)權(quán)限及請假期間的待遇?
1. 凡科研項(xiàng)目出差者需呈報(bào)主管科研的院長辦理請假審批手續(xù); 凡教學(xué)項(xiàng)目出差者需呈報(bào)主管教學(xué)的院長辦理請假審批手續(xù); 確需調(diào)課者要向教務(wù)處、研究生院辦理調(diào)課手續(xù)。其他事由的請假需呈報(bào)院長辦理請假審批手續(xù)。
2．教職工各類別請假的期限及相關(guān)待遇遵照《石油大學(xué)（北京）教職工請假、考勤管理規(guī)定》；女教師一學(xué)期不承擔(dān)計(jì)劃內(nèi)教學(xué)任務(wù)者產(chǎn)假至少按三個月計(jì)算。
三、銷假及校、院開會請假制度
1．職工請假期滿應(yīng)及時到相應(yīng)批準(zhǔn)部門履行銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，逾期按曠工對待。
2．校、學(xué)院開會、學(xué)院集體活動（院工會組織的純旅游活動除外）事前在網(wǎng)上公布開會（活動）的時間、地點(diǎn)，到會者嚴(yán)格考勤簽到制度，如上課或出公差需事前向主管院長請假，上課課時由教務(wù)辦公室嚴(yán)格核對，事假和無故缺席者每次扣發(fā)教學(xué)補(bǔ)助100元。
希望全院教職工嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我院的教學(xué)、科研及各項(xiàng)工作。
工商管理學(xué)院請假條
請假制度的規(guī)定心得體會篇十七
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準(zhǔn)同意。
二、請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行.對于財(cái)務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式(請假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請，(其余方式一律不算)，在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助.
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理.
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十八
1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報(bào)酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
第二條各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。
（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的`可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。
（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。
（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十九
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認(rèn)請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導(dǎo)主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計(jì)病休三個月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個月以上的`人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。