寫總結(jié)可以幫助我們反思過去的行為和決策，從而提高未來的表現(xiàn)?？偨Y(jié)要有一定的結(jié)構(gòu)和邏輯，使讀者能夠清晰地理解和吸收內(nèi)容。以下是小編為大家介紹的心理健康知識(shí)，幫助大家更好地管理自己的情緒和心態(tài)。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇一
在當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作市場(chǎng)上，求職面試技巧變得至關(guān)重要。作為一個(gè)求職者，能夠成功地表現(xiàn)自己，給面試官留下深刻的印象是成功獲得一個(gè)職位的關(guān)鍵之一。通過這篇文章，我將分享我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和心得，幫助大家在面試中取得成功。
第一段: 準(zhǔn)備工作
在你的面試日子之前，準(zhǔn)備工作是必不可少的。在深入研究公司和招聘要求后，你應(yīng)該明確自己應(yīng)該如何展示你的技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人優(yōu)勢(shì)。此外，你還需要了解面試官的人格和興趣愛好，以便在面試過程中給他們留下深刻的印象。對(duì)于不確定的問題，你需要研究市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)和公司的情況，以充分了解其需求。
第二段: 主動(dòng)表現(xiàn)自己
主動(dòng)表現(xiàn)是你在面試中必須展示的重要品質(zhì)之一。表現(xiàn)你的主動(dòng)性可以讓面試官知道你具有自信和積極的態(tài)度。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，你需要通過端正的坐姿、動(dòng)作表現(xiàn)和自我介紹來體現(xiàn)出你的自信和熱情。此外，你可以通過詳細(xì)的問題說明和舉例來展示你的技能。
第三段: 交流技巧
在與面試官的交流過程中，你需要注意交流技巧。首先，針對(duì)性回答問題。其次，要保持良好的溝通技巧，如確保對(duì)方完全明確你的意思。在提出問題時(shí)要確保你明確所問的內(nèi)容，并特別關(guān)注注面試官的反應(yīng)。注意不要分神或者轉(zhuǎn)移注意力，以免導(dǎo)致對(duì)問題的回答不夠準(zhǔn)確和不專注。
第四段: 專注和鎮(zhèn)定
第五段: 總結(jié)
在準(zhǔn)備好面試之后，你需要充分利用這次機(jī)會(huì)讓自己能在面試中大放異彩。任何一個(gè)成功的面試背后都有充分的準(zhǔn)備工作、自信和專業(yè)的溝通技巧。最終的成功將領(lǐng)頭的人與其他追隨者區(qū)別開來。因此，請(qǐng)盡情展示你的實(shí)力，把握每一個(gè)機(jī)會(huì)，為自己的事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇二
第一個(gè)問題，面試中你的角色
招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬(wàn)不要從一開始就覺得hr是站在你的對(duì)立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover?。?BR> 絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（hr也不傻，當(dāng)然琢磨對(duì)方會(huì)怎么對(duì)付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個(gè)項(xiàng)目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學(xué)**文憑??實(shí)際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，我要你來面試干什么？我要找個(gè)學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時(shí)間多的沒地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌?，只用人的長(zhǎng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個(gè)問題，展現(xiàn)什么樣的能力
今天說在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復(fù)雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向??同行之間討論一下沒問題，真拿到實(shí)際工作中，別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時(shí)候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。
1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力
道理很簡(jiǎn)單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。
你是用人單位，你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！
公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對(duì)員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。
2、展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語(yǔ)四級(jí)（六級(jí)）、計(jì)算機(jī)二級(jí)（三級(jí)）、成績(jī)優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時(shí)有長(zhǎng)龍排在門口，你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。
hr招聘面試的star技巧
作為hr經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，hr如何在短暫的時(shí)間內(nèi)守住"陣地"，易守為攻，打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場(chǎng)面，使之朝著正確的方向進(jìn)行。在此介紹招聘面試的star原則。
star是situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動(dòng))和result(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績(jī)?cè)鯓?，比較簡(jiǎn)單和寬泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的.掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。star原則能幫我們解決上述問題。
例如：企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表，而應(yīng)聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業(yè)績(jī)過百萬(wàn)等。我們是不是就簡(jiǎn)單地憑借這些資料認(rèn)為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況？當(dāng)然不是。
首先，我們要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績(jī)是在一個(gè)什么樣的背景(situ-ation)之下，包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點(diǎn)，市場(chǎng)需求情況，銷售渠道，利潤(rùn)率等問題，通過不斷地發(fā)問，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的前提，從而獲知所取得的業(yè)績(jī)有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān)，多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。
其次，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(task)，每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。
第三，了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。
最后，我們才來關(guān)注結(jié)果(re-sult)，每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因?yàn)槭裁?，不好又是因?yàn)槭裁础?BR> 這樣，通過star式發(fā)問的四個(gè)步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才)，也是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我)，獲得一個(gè)雙贏的局面。
幫你提前預(yù)知面試結(jié)果
你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進(jìn)展順利。
預(yù)知面試結(jié)果的7大線索
1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。
2、面試官詢問你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會(huì)說：“你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢？”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
4、面試官花大量時(shí)間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問他們有什么問題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。
6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間（包括應(yīng)試者）。
7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。
話又說回來了，以上這些都不是絕對(duì)的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少會(huì)知道自己還沒有被淘汰。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇三
做hr專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個(gè)話題越來越熱，因此也開一帖，從hr的角度談些有關(guān)招聘的面試問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。
第一個(gè)面試問題，面試中你的角色
招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬(wàn)不要從一開始就覺得hr是站在你的對(duì)立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover!）所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌?，只用人的長(zhǎng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個(gè)面試問題，展現(xiàn)什么樣的能力
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另一種第一印象是電話約見，一般會(huì)由hr的人來做，內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)應(yīng)聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。
接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴。
前倨后恭，中華禮儀之邦，向來是以理為先的，可是偏偏倒了現(xiàn)代，似乎崇禮之風(fēng)日下，表現(xiàn)在電話這個(gè)看不見對(duì)方的場(chǎng)合里尤為過分。英文接電話用hello也就是你好，跟日常朋友見面打招呼的言語(yǔ)一樣；再看我們，居然創(chuàng)造性的發(fā)明了個(gè)“喂”，這其實(shí)非常不禮貌，你想，誰(shuí)在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的啊？更有甚者，這一聲“喂”的語(yǔ)氣有多種含義表達(dá)（感謝祖先發(fā)明的四聲），可以表示應(yīng)答、疑問，這還說得過去，還可以表示質(zhì)問、挑釁、不耐煩，這給人的第一印象就不能再壞了！有點(diǎn)啰嗦，實(shí)際情況是這樣的。
本次培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人而言我更愿意定位成：對(duì)"非人"進(jìn)行hr規(guī)律、現(xiàn)狀、流程的"洗腦"過程，當(dāng)然同時(shí)也教會(huì)我如何更好的、更有效的進(jìn)行招聘。
培訓(xùn)中學(xué)到的招聘技巧等這些內(nèi)容我就不多說了。在培訓(xùn)過程中我得到一個(gè)觀點(diǎn)，就是把員工置身于"微冷"的環(huán)境中，這樣可以激發(fā)員工的工作效率。同時(shí)，我也聽到不少人把這個(gè)"微冷"簡(jiǎn)單的理解成了讓員工的工資稍微低一點(diǎn)的"微餓"狀態(tài)了，個(gè)人覺得這種理解并不妥當(dāng)。如果員工長(zhǎng)期處在"微餓"狀態(tài)下，也就是說員工的"溫飽問題"一直沒有解決，那對(duì)員工的`打擊是毀滅性的；或者企業(yè)設(shè)置一個(gè)讓員工如何從"微餓"到"微飽"的通道也可以激發(fā)員工的工作積極性，當(dāng)然這只是員工對(duì)低層次的需求的追求，一旦員工得到了"微飽"，這種激勵(lì)就不存在了，這時(shí)如果把員工放置在一個(gè)"危機(jī)環(huán)境"中，也許對(duì)員工的工作積極性會(huì)比較持續(xù)的刺激，這是我對(duì)"微冷"的理解；或者為員工設(shè)置更高需求層次的激勵(lì)目標(biāo)，也可以保持員工的長(zhǎng)期工作積極性，這是一種正向激勵(lì)，與"微冷"的"負(fù)向激勵(lì)"形成對(duì)比，哪一種效果好呢，沒有實(shí)踐證明過。
問題：如何創(chuàng)造這個(gè)"微冷"的環(huán)境？
感觸：招聘與應(yīng)聘者之間也是一場(chǎng)較量！
遺憾：沒有學(xué)到如何成為"面霸"，哈哈。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇四
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問題，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個(gè)外國(guó)學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個(gè)公司最終的理論的狀態(tài)：
一個(gè)公司里沒有一個(gè)職位上的人是有能力勝任這個(gè)職位的。
為什么呢，首先，在一個(gè)公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個(gè)時(shí)間，一個(gè)已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個(gè)自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級(jí)吧，ok，他就留在這個(gè)自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個(gè)比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險(xiǎn)了。要找一個(gè)好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開始說的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個(gè)理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個(gè)例子
一個(gè)做采購(gòu)經(jīng)理的朋友要找一個(gè)助手，面試了幾個(gè)中國(guó)人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯(cuò)，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問到為什么要(跳槽)來這個(gè)公司的時(shí)候，回答，“因?yàn)樵瓉砉?沒有發(fā)展空間或者希望在這個(gè)公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購(gòu)經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對(duì)正確的人說正確的話。
其實(shí)，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個(gè)行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個(gè)門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實(shí)現(xiàn)。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢(shì)必適得其反。
法語(yǔ)面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個(gè)詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國(guó)外是一個(gè)褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績(jī)，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計(jì)沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時(shí)候，他們會(huì)提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會(huì)更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時(shí)候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計(jì)算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時(shí)候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會(huì)有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險(xiǎn)。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時(shí)候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時(shí)候。
面試的時(shí)候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險(xiǎn)的。尤其是公司不需要一個(gè)英雄給他們改正所有錯(cuò)誤的時(shí)候。
例如，一個(gè)面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會(huì)這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會(huì)更好。忌!試想一個(gè)頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時(shí)候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會(huì)認(rèn)識(shí) 到你是個(gè)英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來就是有一個(gè)實(shí)際困難，找英雄的時(shí)候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個(gè)方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對(duì)每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個(gè)版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。
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面試準(zhǔn)備與技巧心得篇五
我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
思路：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象。
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇六
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，英語(yǔ)已成為一門全球通用的語(yǔ)言。對(duì)于求職者來說，擁有良好的英語(yǔ)能力是非常重要的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在招聘過程中都會(huì)進(jìn)行英語(yǔ)面試。為了在英語(yǔ)面試中表現(xiàn)出色，我在多次面試經(jīng)歷中總結(jié)出了一些有效的技巧和心得體會(huì)。
首先，準(zhǔn)備是英語(yǔ)面試的關(guān)鍵。在參加面試前，應(yīng)提前了解和研究相關(guān)的行業(yè)信息和公司背景，包括行業(yè)趨勢(shì)、公司歷史和發(fā)展方向等。這樣有助于提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，并能在面試中展現(xiàn)出對(duì)公司的熱情和充分準(zhǔn)備。此外，要事先準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)潔清晰的英文自我介紹，包括基本信息、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)等。通過不斷反復(fù)練習(xí)，我們可以在面試中自信地陳述個(gè)人情況，給面試官留下良好的第一印象。
其次，語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明扼要。在英語(yǔ)面試中，言之有物才能更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)避免使用太多廢話和紙上談兵，應(yīng)盡量用簡(jiǎn)單直接的語(yǔ)言回答問題。另外，要注意流利的語(yǔ)速和清晰的發(fā)音，以確保面試官能夠聽懂自己的回答。對(duì)于一些常見問題，如個(gè)人優(yōu)勢(shì)、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃等，我們可以提前準(zhǔn)備好一些精彩的回答，但要注意真實(shí)性和針對(duì)性。
第三，積極參與和互動(dòng)是面試成功的關(guān)鍵。在英語(yǔ)面試中，面試官往往會(huì)提問一些開放性問題，這是與面試官建立良好溝通的機(jī)會(huì)。我們要充分利用這些機(jī)會(huì)，回答問題時(shí)不僅要表達(dá)清晰，還要展現(xiàn)出積極進(jìn)取的心態(tài)。而且，要懂得傾聽和尊重面試官的意見。有時(shí)，面試官可能會(huì)提出質(zhì)疑或提出挑戰(zhàn)性問題，這時(shí)我們要冷靜應(yīng)對(duì)，分析問題，提出自己的意見和解決方案。通過積極的參與和互動(dòng)，我們可以給面試官留下積極向上、具有團(tuán)隊(duì)合作精神的印象。
第四，在英語(yǔ)面試中要保持自信和冷靜。面試過程中，自信是面試成功的關(guān)鍵。我們要相信自己的能力和潛力，并堅(jiān)信自己是最適合該職位的人選。此外，面試中可能會(huì)遇到一些難題或?qū)擂蔚那闆r，我們要保持冷靜和沉著的態(tài)度。不要慌張或緊張，要深呼吸，思考問題，并給出自己的最佳答案。只有在自信和冷靜的狀態(tài)下，我們才能充分發(fā)揮自己的潛能，展示出最好的一面。
最后，要對(duì)面試結(jié)果保持正向的態(tài)度。不管面試結(jié)果如何，我們都要學(xué)會(huì)從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高自己。如果成功通過面試，要對(duì)自己的努力和表現(xiàn)感到自豪，但也要保持謙遜的心態(tài)。如果未能成功，要勇敢面對(duì)失敗，找出面試中的不足之處，并加以改進(jìn)。只有通過不斷地反思和學(xué)習(xí)，我們才能在下一次面試中取得更好的成績(jī)。
總結(jié)起來，在英語(yǔ)面試中，準(zhǔn)備、簡(jiǎn)明扼要、積極參與、保持自信和冷靜以及對(duì)結(jié)果保持正向態(tài)度是關(guān)鍵要素。通過不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，我們可以提升自己在英語(yǔ)面試中的表現(xiàn)，增加成功的機(jī)會(huì)。無論是求職還是日后的職業(yè)發(fā)展，英語(yǔ)能力的重要性都不可忽視。因此，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的英語(yǔ)水平，并運(yùn)用好面試技巧，努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇七
《面試技巧》是一本針對(duì)面試應(yīng)聘者的指導(dǎo)手冊(cè)，不僅對(duì)于求職者們?cè)诿嬖囘^程中有著很大的幫助，同時(shí)也能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍氋F的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。在我的求職過程中，《面試技巧》也曾經(jīng)幫助過我，讓我從失落的面試者一躍成為成功的入職者。下面，我將結(jié)合自己的實(shí)例，分享一下我對(duì)于這本書的一些心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性
在《面試技巧》中，作者十分重視準(zhǔn)備工作的重要性，指出良好的準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵之一。在我自己的面試經(jīng)歷中，也深刻感受到了這一點(diǎn)。在面試前，我認(rèn)真了解了公司的背景，理解了他們所需要的崗位技能和能力，并且在紙面上準(zhǔn)備好了自我介紹和面試答題模板。這樣的準(zhǔn)備工作，不僅讓我在面試中有了更好的表現(xiàn)，同時(shí)也增強(qiáng)了我的自信心和面試效率。
第三段：情境模擬對(duì)于面試準(zhǔn)備的幫助
情境模擬是《面試技巧》中的重要方法，其目的就是讓求職者了解面試的題材和方式，從而提前排除緊張和不安感。我在面試前，也利用情境模擬技巧，在家中模擬了多種場(chǎng)景，比如各種可能的面試問題和答題技巧，以及自我介紹和溝通技巧等等。通過大量的練習(xí)，我更加清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，有利于我合理規(guī)劃策略，更加自信和得心應(yīng)手地參與面試。
第四段：溝通技巧和表達(dá)能力的重要性
在《面試技巧》中，溝通技巧和表達(dá)能力也是受到作者極大的重視，而這也是我在面試中表現(xiàn)最好的地方之一。通過不斷的練習(xí)，我能夠精確地理解面試官的問題，并給出有力有據(jù)的答案。同時(shí)，在自我介紹寫作和良好的態(tài)度上，也給面試官留下了深刻的印象。這充分表明，溝通技巧和表達(dá)能力是求職成功的關(guān)鍵之一。
第五段：自省和反思幫助面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
在面試結(jié)束后，自省和反思也是必不可少的關(guān)鍵步驟，這也是我能夠得到這個(gè)工作的原因之一。通過認(rèn)真總結(jié)和思考，我可以看到自己的不足之處，并在未來的求職過程中更加進(jìn)步，更加成功。因此，自省和反思是非常有用的技能和方法，可以幫助您不斷完善自己，追求更高的工作和事業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：
面試是每個(gè)求職者都必須面對(duì)的事情，對(duì)于應(yīng)聘者來說，做好充分準(zhǔn)備，熟悉面試技巧，優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力以及自省和反思的能力都是非常重要的。希望這篇文章能夠?qū)π枰嬖嚨那舐氄哂兴鶈⑹?，讓您在求職過程中充滿自信，取得成功。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇八
“中國(guó)留學(xué)生在求職面試過程中相比外國(guó)畢業(yè)生顯得信心不足?！眃sl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗(yàn)說，文化差異造成中國(guó)孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學(xué)，對(duì)職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。
美國(guó)社會(huì)公認(rèn)中國(guó)學(xué)生聰明好學(xué)，勤奮刻苦，在學(xué)業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場(chǎng)的“短板”。
“中國(guó)的獨(dú)生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場(chǎng)缺乏忠誠(chéng)度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會(huì)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國(guó)人更愿意扎實(shí)工作，懂得堅(jiān)持，這使很多公司對(duì)中國(guó)留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’?！?BR> 美中聯(lián)合商會(huì)秘書長(zhǎng)吳寶健“支招”說：“通過健全的社會(huì)資源支持體系，包括朋友群、參與中國(guó)留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)和志愿者組織的集體活動(dòng)等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對(duì)于找到合適的崗位大有裨益?！?BR> 在萊斯大學(xué)當(dāng)訪問學(xué)者的吳超(化名)向記者表示，學(xué)校里大部分中國(guó)學(xué)生過于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦，不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏?。自然形成的“中式圈子”成為他們?nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說，“這個(gè)論壇直面問題，將即將求職的中國(guó)留學(xué)生喊出了‘深閨’?！?BR> “如果當(dāng)時(shí)有這樣實(shí)用的論壇為我指點(diǎn)迷津，會(huì)少走很多彎路?！眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺獲益匪淺，半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時(shí)就遇到了不少困難。
美國(guó)制造業(yè)回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業(yè)崗位增長(zhǎng)預(yù)期排名全美第一，對(duì)于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績(jī)突出的中國(guó)留學(xué)生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇九
作為鄉(xiāng)政府工作人員，執(zhí)行某項(xiàng)工作時(shí)，受到群眾抵觸，你怎么辦?
【參考答案】
作為一名鄉(xiāng)政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。執(zhí)行工作時(shí)，出現(xiàn)受到群眾抵觸的情況是很正常。對(duì)于這樣的情況，我會(huì)做如下處理：
首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態(tài)度去與群眾進(jìn)行交流，安撫群眾情緒，認(rèn)真傾聽群眾意見。讓他們平靜下來，共同解決問題。
然后我會(huì)迅速地認(rèn)真的反思自己，看是不是在執(zhí)行這項(xiàng)工作時(shí)，工作的態(tài)度和方法有問題，以至于群眾對(duì)我不滿，如果是這個(gè)原因遭到群眾的抵觸，我會(huì)及時(shí)調(diào)整自己的工作思路和工作方式，主動(dòng)向群眾進(jìn)行道歉，爭(zhēng)取大家的諒解和工作的配合。如果是我執(zhí)行的這項(xiàng)工作本身存在有問題，可能會(huì)影響到群眾的利益。那么我會(huì)認(rèn)真聽取群眾反映的情況，然后再次認(rèn)真核實(shí)，以大局為重，以群眾的利益為第一位，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議調(diào)整工作。如果是因?yàn)槿罕妼?duì)于工作的具體內(nèi)容不夠了解，而存在誤解，那么我會(huì)與群眾就實(shí)際問題進(jìn)行溝通，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國(guó)家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。
通過這件事情我會(huì)認(rèn)真的反省自己，作為一名政府工作人員應(yīng)當(dāng)端正自己的態(tài)度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對(duì)于群眾所反映的情況一定要認(rèn)真對(duì)待，同時(shí)對(duì)待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。
【參考答案】
作為游樂場(chǎng)的負(fù)責(zé)人，面對(duì)這種情況，要保持冷靜的心態(tài)，不能慌亂，快速反應(yīng)迅速處理，積極準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)人流量增大的事宜，避免事態(tài)不可控。
首先要啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)引導(dǎo)，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開，使游客能盡快進(jìn)入游樂場(chǎng)。其次，及時(shí)與售票人員聯(lián)系，控制發(fā)票數(shù)量和參展人員流量。再者，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，增派人手，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作，請(qǐng)大家理解與配合游樂場(chǎng)管理處的工作。再者，隨時(shí)關(guān)注好游客的情緒和狀態(tài)，準(zhǔn)備常用藥品等醫(yī)療設(shè)備，防止因擁擠而導(dǎo)致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病。
最后，等整個(gè)工作完成后，作為負(fù)責(zé)人我要對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)反思，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行解決，避免類似情況發(fā)生。并根據(jù)處理過程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)完善游樂場(chǎng)的各項(xiàng)制度和應(yīng)急預(yù)案，保證在類似事件再次出現(xiàn)時(shí)，可以迅速展開行動(dòng)，控制現(xiàn)場(chǎng)。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十
面試準(zhǔn)備—面試“八戒”
李小姐文秘專業(yè)畢業(yè)，手中還握有英語(yǔ)六級(jí)證書，對(duì)找工作信心滿滿。幾經(jīng)比較，她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書一職，投放簡(jiǎn)歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準(zhǔn)備，把可能會(huì)問到的問題都想好了答案。面試時(shí)，她衣著得體，舉止大方，對(duì)答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，李小姐打開漂亮的提包，里面各類資料、錢包、手機(jī)、面巾紙、化妝品亂作一團(tuán)，幾經(jīng)翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對(duì)李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡(jiǎn)單，一個(gè)連自己的提包都“弄不清爽”的秘書，如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料？就這樣一個(gè)不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。
為什么面試后總是等不來被錄用的電話？為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的
招聘
工作開始時(shí)，對(duì)于剛剛走出校園的`職場(chǎng)新人來說，掌握面試技巧，對(duì)提高面試成功率至關(guān)重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對(duì)應(yīng)聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場(chǎng)新人面對(duì)面試官時(shí)的“八戒”。
姍姍來遲
不管出于何種原因、應(yīng)聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單要求，不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時(shí)，應(yīng)聘其實(shí)已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果。
不修邊幅
應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個(gè)美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機(jī)關(guān)、外企、民營(yíng)企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬(wàn)無一失。
簡(jiǎn)歷“注水”
既然是簡(jiǎn)歷，就不要做得太復(fù)雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡(jiǎn)歷也要因“企業(yè)”而異。國(guó)企、政府機(jī)關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡(jiǎn)歷，部分民營(yíng)企業(yè)則喜歡精裝簡(jiǎn)歷，而外企就比較青睞簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡(jiǎn)歷，才能為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十一
在面試前，面試者應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對(duì)考官。
(一)發(fā)式
男性的頭發(fā)比較好對(duì)付，因?yàn)榭晒┠行赃x擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。
女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場(chǎng)合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的'帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì)使面試官對(duì)你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會(huì)讓面試官傾向于以家庭型女性來評(píng)判，這無疑是對(duì)你求職的否定；披肩的長(zhǎng)發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。
(二)著裝
一般而言，面試官評(píng)判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。
服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。
(三)面部化妝
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因?yàn)橐荒槤鈯y無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。
在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗谷说哪槻坎蛔匀?，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生?dòng)的地方就在于它細(xì)微生動(dòng)感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。
面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。
(四)杜絕飾物
你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊(cè)子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。
面試的時(shí)候言談舉止要得體，第一眼給主考官的印象是很重要的。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十二
公務(wù)員考試可謂千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋，對(duì)于順利通過筆試的考生來說，雖然已經(jīng)通過了第一道獨(dú)木橋，但更為重要的起決定性作用的獨(dú)木橋——面試還等待著他們。面試成績(jī)至關(guān)重要，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。
一、了解面試基本的考試信息
了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求?？忌枰崆傲私獾幕究荚囆畔⒅饕ǎ好嬖嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)、需要帶齊的物品、進(jìn)入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢或致電招考部門進(jìn)行咨詢。其中需要準(zhǔn)備的物品包括：相關(guān)證件、套裝、化妝盒、個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙和筆?？忌J(rèn)真研讀公告的相關(guān)要求，對(duì)于公告中要求提交的一些材料要細(xì)心準(zhǔn)備，不能疏忽。如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料，那么要標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)。
考生還需了解自己所報(bào)部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等。雖然大部分公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊?bào)部門采用的面試方式，才能進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，做到事半功倍。
另外有一點(diǎn)提醒考生注意，要隨時(shí)留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進(jìn)行調(diào)劑，由于時(shí)間緊促，考生可能會(huì)碰到臨時(shí)通知面試的情況。這就要求考生在公務(wù)員錄取沒有全部結(jié)束之前，都應(yīng)該有個(gè)心理準(zhǔn)備，結(jié)束報(bào)考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。
二、熟悉所報(bào)部門職位的相關(guān)信息
考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時(shí)往往在時(shí)政熱點(diǎn)等話題上花費(fèi)很多功夫，卻忽視了對(duì)自己所報(bào)部門職位信息的掌握。筆試題目與所報(bào)部門職位信息關(guān)系不大，并不會(huì)影響成績(jī)。面試的題目設(shè)計(jì)中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的問題如求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對(duì)報(bào)考部門、單位和職位設(shè)計(jì)提出的。
例如，面試中有一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素，就是應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。主考官經(jīng)常會(huì)問起這類問題：你為什么報(bào)考我們單位？你對(duì)我們單位了解嗎?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對(duì)于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對(duì)所報(bào)部門職位進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對(duì)性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的錯(cuò)誤。假如你所報(bào)考的職位本來就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。另外，情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式，在結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報(bào)考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對(duì)自己所報(bào)考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對(duì)所報(bào)考職位的相關(guān)信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報(bào)考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。
為了獲取真實(shí)有效的信息，就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對(duì)報(bào)考單位和報(bào)考職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和責(zé)任、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)展歷史、近期工作動(dòng)態(tài)等信息。
三、面試備考策略
1．查缺補(bǔ)漏，自我完善。
（1）社會(huì)認(rèn)知。
公務(wù)員考試注重考查考生的社會(huì)認(rèn)知能力。因?yàn)樽鳛橐幻珓?wù)員，他要做到國(guó)事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問題。這就要求考生對(duì)社會(huì)的方方面面都有所關(guān)注。所以考生在備考時(shí)要多看報(bào)紙、新聞，關(guān)注社會(huì)和政府的動(dòng)態(tài)，對(duì)政府政策、重大社會(huì)事件、社會(huì)熱點(diǎn)有所了解并有自己的深入思考，對(duì)其有深刻的認(rèn)識(shí)和分析。
比如公務(wù)員面試特別強(qiáng)調(diào)兩會(huì)中的熱點(diǎn)問題，如民生問題。如果考生連兩會(huì)是哪兩會(huì)都不清楚，又何談回答其中的熱點(diǎn)問題？還有一些社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會(huì)陷入尷尬的局面。如果考生平時(shí)沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時(shí)就要多搜集今年發(fā)生的熱點(diǎn)問題的相關(guān)信息，查缺補(bǔ)漏。
（2）知識(shí)結(jié)構(gòu)。
知識(shí)的類型可以分為：自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)；普通知識(shí)和特殊知識(shí)；基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)等。而知識(shí)結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人掌握的知識(shí)類型，知識(shí)框架以及形成知識(shí)框架的各類知識(shí)的比重?？忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的知識(shí)，這樣才能查缺補(bǔ)漏，不斷的進(jìn)行自我完善。
比如你是學(xué)理工科專業(yè)的，對(duì)本學(xué)科的專業(yè)知識(shí)很擅長(zhǎng)，而報(bào)考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識(shí)，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對(duì)所報(bào)考的文秘職位的相關(guān)知識(shí)了解甚少，就需要補(bǔ)充一些公文寫作等知識(shí)，盡快彌補(bǔ)不足，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
另外，理論知識(shí)在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要?？忌趶?fù)習(xí)理論知識(shí)時(shí)要圍繞著黨的黨中央、國(guó)務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制度、樹立社會(huì)主義榮辱觀、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)等理論?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時(shí)就會(huì)不著邊際、脫離主題。還有一些社會(huì)科學(xué)理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會(huì)出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
（3）能力考核。
公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前，考生要對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析，找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗(yàn)；三是同別人的比較；四是別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，以及借助能力傾向測(cè)驗(yàn)等。
2.實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。
理論要靠實(shí)踐來檢驗(yàn)?？忌挥性谟?xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn)，才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評(píng)判性、和可改進(jìn)性。可評(píng)判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
3．技巧方面。
（1）關(guān)于心理。
面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時(shí)間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語(yǔ)言的優(yōu)化。
（2）關(guān)于模板。
在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語(yǔ)言表達(dá)更加流暢自信，這對(duì)于那些口語(yǔ)表達(dá)能力不是很強(qiáng)的考生，可能會(huì)起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會(huì)使考生的回答千篇一律，缺乏個(gè)性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對(duì)面試題型進(jìn)行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實(shí)際操練。而本身語(yǔ)言表達(dá)能力就不錯(cuò)的考生，則沒必要花過多時(shí)間來背誦。
（3）其他方面。
在面試備考時(shí)，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由等準(zhǔn)備內(nèi)容，并將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十三
隨著人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者需要擁有優(yōu)秀的求職面試技巧，才能提高自己的面試成功率。談起自己的求職面試經(jīng)驗(yàn)，心得與體會(huì)，我深感受益匪淺，下面將就此主題，從面試前的準(zhǔn)備工作、面試中的注意事項(xiàng)、口頭表現(xiàn)技巧、文化素養(yǎng)以及面試后的反思總結(jié)五個(gè)方面進(jìn)行闡述。
一. 面試前的準(zhǔn)備工作
求職面試前的準(zhǔn)備工作是非常重要的，首先要了解公司的情況，包括其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)范圍等，同時(shí)也要掌握公司期望求職者具備的技能、崗位職責(zé)等信息。在了解公司的基礎(chǔ)上，還需要針對(duì)自己所應(yīng)聘的職位進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，在面試中才能夠更好地表現(xiàn)自己。
此外，在面試前還要做好自我介紹，介紹中應(yīng)包括自己的基本情況、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人特長(zhǎng)等，要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)。在準(zhǔn)備過程中，還應(yīng)做好個(gè)人形象的設(shè)計(jì)，保持得體、整潔的儀表，根據(jù)企業(yè)文化選擇合適的著裝方式，從而更好地展示自己。
二. 面試中的注意事項(xiàng)
面試中，面試官首先會(huì)考察求職者的溝通能力和表達(dá)能力，因此，在面對(duì)面試官時(shí)，應(yīng)盡量保持自信、自然，清晰流暢地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。同時(shí)，在面試中，需要關(guān)注面試官的問題，認(rèn)真回答，避免回答問題過于簡(jiǎn)單，或是沉迷于過程而忽略了問題的重點(diǎn)。
此外，在面試中，應(yīng)盡可能表現(xiàn)出自己的親和力，尤其是應(yīng)該關(guān)注對(duì)方表達(dá)意見的姿態(tài)、語(yǔ)調(diào)，以及言語(yǔ)中潛在的意思，尊重面試官、尊重對(duì)方的意見，表現(xiàn)出應(yīng)有的禮貌和職業(yè)操守。還應(yīng)注意語(yǔ)速、聲音的高低、停頓的使用等細(xì)節(jié)，表現(xiàn)出求職者的自信和才華。
三. 口頭表達(dá)技巧
在面試中，口頭表達(dá)是非常重要的一環(huán)，求職者應(yīng)盡可能地使自己的言語(yǔ)表達(dá)更加精妙、精煉，要有針對(duì)性、有說服力。同時(shí)，要注意掌握談話的節(jié)奏和語(yǔ)感，掌握好說話的速度和語(yǔ)調(diào)，以便更好地表達(dá)自己的情感和意圖。
在口頭表達(dá)中，表述觀點(diǎn)最好要謹(jǐn)慎，變換不同的語(yǔ)氣，重點(diǎn)和例子要明確，表述簡(jiǎn)明、語(yǔ)言生動(dòng)。在面試中要注意言語(yǔ)的邏輯性，充分表達(dá)自己對(duì)相關(guān)問題的思考，展現(xiàn)出自己的才華和能力。
四. 文化素養(yǎng)
求職中的文化素養(yǎng)是非常重要的，它是指求職者的文化素質(zhì)、品德和職業(yè)操守等方面的素養(yǎng)。在面試中，各個(gè)公司都更愿意接受有著良好素養(yǎng)的求職者，專業(yè)素質(zhì)、技能水平僅僅是入門門檻。因此，求職者應(yīng)該在自己的廣義文化、社交場(chǎng)合的禮儀等方面重視提高自己。
具體來說，應(yīng)該去關(guān)注和關(guān)心各種相關(guān)的新聞、刊物等，豐富自己的知識(shí)，增強(qiáng)對(duì)幾種職業(yè)的理解和理解對(duì)面試的影響。同時(shí)，也要關(guān)注社交禮儀的學(xué)習(xí)，這將有助于求職者在面試過程中表現(xiàn)得更加自信，展露出很好的度量和能力。
五. 面試后的反思總結(jié)
任何教育、培訓(xùn)或是實(shí)踐都不可能是完美的，求職者需要在面試結(jié)束后認(rèn)真回顧整個(gè)過程，總結(jié)自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地優(yōu)化自己。同時(shí)，在面試后，也可以聯(lián)系面試官，了解面試效果和面試官對(duì)求職者的看法，這將有助于求職者提前對(duì)自己的職業(yè)道路做出正確的規(guī)劃。
在面試總結(jié)中，除了反思自身表現(xiàn)，還要關(guān)注對(duì)面試官的評(píng)價(jià)，了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，這樣就可以更好地準(zhǔn)備和規(guī)劃下一步職業(yè)生涯，以便更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
求職面試是一項(xiàng)非常重要的環(huán)節(jié)，求職者需要有優(yōu)秀的求職面試技巧，才能更好地展示自己，提高成功率。在大量的經(jīng)驗(yàn)積累和學(xué)習(xí)中，總結(jié)好自己的心得和體會(huì)，對(duì)于今后的求職之路也是非常有幫助的。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇一
在當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作市場(chǎng)上，求職面試技巧變得至關(guān)重要。作為一個(gè)求職者，能夠成功地表現(xiàn)自己，給面試官留下深刻的印象是成功獲得一個(gè)職位的關(guān)鍵之一。通過這篇文章，我將分享我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和心得，幫助大家在面試中取得成功。
第一段: 準(zhǔn)備工作
在你的面試日子之前，準(zhǔn)備工作是必不可少的。在深入研究公司和招聘要求后，你應(yīng)該明確自己應(yīng)該如何展示你的技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人優(yōu)勢(shì)。此外，你還需要了解面試官的人格和興趣愛好，以便在面試過程中給他們留下深刻的印象。對(duì)于不確定的問題，你需要研究市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)和公司的情況，以充分了解其需求。
第二段: 主動(dòng)表現(xiàn)自己
主動(dòng)表現(xiàn)是你在面試中必須展示的重要品質(zhì)之一。表現(xiàn)你的主動(dòng)性可以讓面試官知道你具有自信和積極的態(tài)度。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，你需要通過端正的坐姿、動(dòng)作表現(xiàn)和自我介紹來體現(xiàn)出你的自信和熱情。此外，你可以通過詳細(xì)的問題說明和舉例來展示你的技能。
第三段: 交流技巧
在與面試官的交流過程中，你需要注意交流技巧。首先，針對(duì)性回答問題。其次，要保持良好的溝通技巧，如確保對(duì)方完全明確你的意思。在提出問題時(shí)要確保你明確所問的內(nèi)容，并特別關(guān)注注面試官的反應(yīng)。注意不要分神或者轉(zhuǎn)移注意力，以免導(dǎo)致對(duì)問題的回答不夠準(zhǔn)確和不專注。
第四段: 專注和鎮(zhèn)定
第五段: 總結(jié)
在準(zhǔn)備好面試之后，你需要充分利用這次機(jī)會(huì)讓自己能在面試中大放異彩。任何一個(gè)成功的面試背后都有充分的準(zhǔn)備工作、自信和專業(yè)的溝通技巧。最終的成功將領(lǐng)頭的人與其他追隨者區(qū)別開來。因此，請(qǐng)盡情展示你的實(shí)力，把握每一個(gè)機(jī)會(huì)，為自己的事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇二
第一個(gè)問題，面試中你的角色
招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬(wàn)不要從一開始就覺得hr是站在你的對(duì)立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover?。?BR> 絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（hr也不傻，當(dāng)然琢磨對(duì)方會(huì)怎么對(duì)付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個(gè)項(xiàng)目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學(xué)**文憑??實(shí)際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，我要你來面試干什么？我要找個(gè)學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時(shí)間多的沒地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌?，只用人的長(zhǎng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個(gè)問題，展現(xiàn)什么樣的能力
今天說在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復(fù)雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向??同行之間討論一下沒問題，真拿到實(shí)際工作中，別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時(shí)候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。
1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力
道理很簡(jiǎn)單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。
你是用人單位，你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！
公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對(duì)員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。
2、展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語(yǔ)四級(jí)（六級(jí)）、計(jì)算機(jī)二級(jí)（三級(jí)）、成績(jī)優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時(shí)有長(zhǎng)龍排在門口，你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。
hr招聘面試的star技巧
作為hr經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，hr如何在短暫的時(shí)間內(nèi)守住"陣地"，易守為攻，打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場(chǎng)面，使之朝著正確的方向進(jìn)行。在此介紹招聘面試的star原則。
star是situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動(dòng))和result(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績(jī)?cè)鯓?，比較簡(jiǎn)單和寬泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的.掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。star原則能幫我們解決上述問題。
例如：企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表，而應(yīng)聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業(yè)績(jī)過百萬(wàn)等。我們是不是就簡(jiǎn)單地憑借這些資料認(rèn)為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況？當(dāng)然不是。
首先，我們要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績(jī)是在一個(gè)什么樣的背景(situ-ation)之下，包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點(diǎn)，市場(chǎng)需求情況，銷售渠道，利潤(rùn)率等問題，通過不斷地發(fā)問，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的前提，從而獲知所取得的業(yè)績(jī)有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān)，多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。
其次，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(task)，每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。
第三，了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。
最后，我們才來關(guān)注結(jié)果(re-sult)，每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因?yàn)槭裁?，不好又是因?yàn)槭裁础?BR> 這樣，通過star式發(fā)問的四個(gè)步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才)，也是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我)，獲得一個(gè)雙贏的局面。
幫你提前預(yù)知面試結(jié)果
你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進(jìn)展順利。
預(yù)知面試結(jié)果的7大線索
1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。
2、面試官詢問你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會(huì)說：“你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢？”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
4、面試官花大量時(shí)間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問他們有什么問題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。
6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間（包括應(yīng)試者）。
7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。
話又說回來了，以上這些都不是絕對(duì)的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少會(huì)知道自己還沒有被淘汰。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇三
做hr專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個(gè)話題越來越熱，因此也開一帖，從hr的角度談些有關(guān)招聘的面試問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。
第一個(gè)面試問題，面試中你的角色
招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬(wàn)不要從一開始就覺得hr是站在你的對(duì)立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover!）所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌?，只用人的長(zhǎng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個(gè)面試問題，展現(xiàn)什么樣的能力
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另一種第一印象是電話約見，一般會(huì)由hr的人來做，內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)應(yīng)聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。
接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴。
前倨后恭，中華禮儀之邦，向來是以理為先的，可是偏偏倒了現(xiàn)代，似乎崇禮之風(fēng)日下，表現(xiàn)在電話這個(gè)看不見對(duì)方的場(chǎng)合里尤為過分。英文接電話用hello也就是你好，跟日常朋友見面打招呼的言語(yǔ)一樣；再看我們，居然創(chuàng)造性的發(fā)明了個(gè)“喂”，這其實(shí)非常不禮貌，你想，誰(shuí)在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的啊？更有甚者，這一聲“喂”的語(yǔ)氣有多種含義表達(dá)（感謝祖先發(fā)明的四聲），可以表示應(yīng)答、疑問，這還說得過去，還可以表示質(zhì)問、挑釁、不耐煩，這給人的第一印象就不能再壞了！有點(diǎn)啰嗦，實(shí)際情況是這樣的。
本次培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人而言我更愿意定位成：對(duì)"非人"進(jìn)行hr規(guī)律、現(xiàn)狀、流程的"洗腦"過程，當(dāng)然同時(shí)也教會(huì)我如何更好的、更有效的進(jìn)行招聘。
培訓(xùn)中學(xué)到的招聘技巧等這些內(nèi)容我就不多說了。在培訓(xùn)過程中我得到一個(gè)觀點(diǎn)，就是把員工置身于"微冷"的環(huán)境中，這樣可以激發(fā)員工的工作效率。同時(shí)，我也聽到不少人把這個(gè)"微冷"簡(jiǎn)單的理解成了讓員工的工資稍微低一點(diǎn)的"微餓"狀態(tài)了，個(gè)人覺得這種理解并不妥當(dāng)。如果員工長(zhǎng)期處在"微餓"狀態(tài)下，也就是說員工的"溫飽問題"一直沒有解決，那對(duì)員工的`打擊是毀滅性的；或者企業(yè)設(shè)置一個(gè)讓員工如何從"微餓"到"微飽"的通道也可以激發(fā)員工的工作積極性，當(dāng)然這只是員工對(duì)低層次的需求的追求，一旦員工得到了"微飽"，這種激勵(lì)就不存在了，這時(shí)如果把員工放置在一個(gè)"危機(jī)環(huán)境"中，也許對(duì)員工的工作積極性會(huì)比較持續(xù)的刺激，這是我對(duì)"微冷"的理解；或者為員工設(shè)置更高需求層次的激勵(lì)目標(biāo)，也可以保持員工的長(zhǎng)期工作積極性，這是一種正向激勵(lì)，與"微冷"的"負(fù)向激勵(lì)"形成對(duì)比，哪一種效果好呢，沒有實(shí)踐證明過。
問題：如何創(chuàng)造這個(gè)"微冷"的環(huán)境？
感觸：招聘與應(yīng)聘者之間也是一場(chǎng)較量！
遺憾：沒有學(xué)到如何成為"面霸"，哈哈。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇四
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問題，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個(gè)外國(guó)學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個(gè)公司最終的理論的狀態(tài)：
一個(gè)公司里沒有一個(gè)職位上的人是有能力勝任這個(gè)職位的。
為什么呢，首先，在一個(gè)公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個(gè)時(shí)間，一個(gè)已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個(gè)自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級(jí)吧，ok，他就留在這個(gè)自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個(gè)比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險(xiǎn)了。要找一個(gè)好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開始說的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個(gè)理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個(gè)例子
一個(gè)做采購(gòu)經(jīng)理的朋友要找一個(gè)助手，面試了幾個(gè)中國(guó)人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯(cuò)，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問到為什么要(跳槽)來這個(gè)公司的時(shí)候，回答，“因?yàn)樵瓉砉?沒有發(fā)展空間或者希望在這個(gè)公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購(gòu)經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對(duì)正確的人說正確的話。
其實(shí)，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個(gè)行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個(gè)門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實(shí)現(xiàn)。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢(shì)必適得其反。
法語(yǔ)面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個(gè)詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國(guó)外是一個(gè)褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績(jī)，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計(jì)沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時(shí)候，他們會(huì)提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會(huì)更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時(shí)候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計(jì)算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時(shí)候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會(huì)有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險(xiǎn)。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時(shí)候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時(shí)候。
面試的時(shí)候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險(xiǎn)的。尤其是公司不需要一個(gè)英雄給他們改正所有錯(cuò)誤的時(shí)候。
例如，一個(gè)面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會(huì)這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會(huì)更好。忌!試想一個(gè)頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時(shí)候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會(huì)認(rèn)識(shí) 到你是個(gè)英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來就是有一個(gè)實(shí)際困難，找英雄的時(shí)候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個(gè)方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對(duì)每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個(gè)版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試技巧心得。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇五
我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
思路：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象。
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇六
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，英語(yǔ)已成為一門全球通用的語(yǔ)言。對(duì)于求職者來說，擁有良好的英語(yǔ)能力是非常重要的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在招聘過程中都會(huì)進(jìn)行英語(yǔ)面試。為了在英語(yǔ)面試中表現(xiàn)出色，我在多次面試經(jīng)歷中總結(jié)出了一些有效的技巧和心得體會(huì)。
首先，準(zhǔn)備是英語(yǔ)面試的關(guān)鍵。在參加面試前，應(yīng)提前了解和研究相關(guān)的行業(yè)信息和公司背景，包括行業(yè)趨勢(shì)、公司歷史和發(fā)展方向等。這樣有助于提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，并能在面試中展現(xiàn)出對(duì)公司的熱情和充分準(zhǔn)備。此外，要事先準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)潔清晰的英文自我介紹，包括基本信息、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)等。通過不斷反復(fù)練習(xí)，我們可以在面試中自信地陳述個(gè)人情況，給面試官留下良好的第一印象。
其次，語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明扼要。在英語(yǔ)面試中，言之有物才能更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)避免使用太多廢話和紙上談兵，應(yīng)盡量用簡(jiǎn)單直接的語(yǔ)言回答問題。另外，要注意流利的語(yǔ)速和清晰的發(fā)音，以確保面試官能夠聽懂自己的回答。對(duì)于一些常見問題，如個(gè)人優(yōu)勢(shì)、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃等，我們可以提前準(zhǔn)備好一些精彩的回答，但要注意真實(shí)性和針對(duì)性。
第三，積極參與和互動(dòng)是面試成功的關(guān)鍵。在英語(yǔ)面試中，面試官往往會(huì)提問一些開放性問題，這是與面試官建立良好溝通的機(jī)會(huì)。我們要充分利用這些機(jī)會(huì)，回答問題時(shí)不僅要表達(dá)清晰，還要展現(xiàn)出積極進(jìn)取的心態(tài)。而且，要懂得傾聽和尊重面試官的意見。有時(shí)，面試官可能會(huì)提出質(zhì)疑或提出挑戰(zhàn)性問題，這時(shí)我們要冷靜應(yīng)對(duì)，分析問題，提出自己的意見和解決方案。通過積極的參與和互動(dòng)，我們可以給面試官留下積極向上、具有團(tuán)隊(duì)合作精神的印象。
第四，在英語(yǔ)面試中要保持自信和冷靜。面試過程中，自信是面試成功的關(guān)鍵。我們要相信自己的能力和潛力，并堅(jiān)信自己是最適合該職位的人選。此外，面試中可能會(huì)遇到一些難題或?qū)擂蔚那闆r，我們要保持冷靜和沉著的態(tài)度。不要慌張或緊張，要深呼吸，思考問題，并給出自己的最佳答案。只有在自信和冷靜的狀態(tài)下，我們才能充分發(fā)揮自己的潛能，展示出最好的一面。
最后，要對(duì)面試結(jié)果保持正向的態(tài)度。不管面試結(jié)果如何，我們都要學(xué)會(huì)從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高自己。如果成功通過面試，要對(duì)自己的努力和表現(xiàn)感到自豪，但也要保持謙遜的心態(tài)。如果未能成功，要勇敢面對(duì)失敗，找出面試中的不足之處，并加以改進(jìn)。只有通過不斷地反思和學(xué)習(xí)，我們才能在下一次面試中取得更好的成績(jī)。
總結(jié)起來，在英語(yǔ)面試中，準(zhǔn)備、簡(jiǎn)明扼要、積極參與、保持自信和冷靜以及對(duì)結(jié)果保持正向態(tài)度是關(guān)鍵要素。通過不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，我們可以提升自己在英語(yǔ)面試中的表現(xiàn)，增加成功的機(jī)會(huì)。無論是求職還是日后的職業(yè)發(fā)展，英語(yǔ)能力的重要性都不可忽視。因此，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的英語(yǔ)水平，并運(yùn)用好面試技巧，努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇七
《面試技巧》是一本針對(duì)面試應(yīng)聘者的指導(dǎo)手冊(cè)，不僅對(duì)于求職者們?cè)诿嬖囘^程中有著很大的幫助，同時(shí)也能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍氋F的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。在我的求職過程中，《面試技巧》也曾經(jīng)幫助過我，讓我從失落的面試者一躍成為成功的入職者。下面，我將結(jié)合自己的實(shí)例，分享一下我對(duì)于這本書的一些心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性
在《面試技巧》中，作者十分重視準(zhǔn)備工作的重要性，指出良好的準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵之一。在我自己的面試經(jīng)歷中，也深刻感受到了這一點(diǎn)。在面試前，我認(rèn)真了解了公司的背景，理解了他們所需要的崗位技能和能力，并且在紙面上準(zhǔn)備好了自我介紹和面試答題模板。這樣的準(zhǔn)備工作，不僅讓我在面試中有了更好的表現(xiàn)，同時(shí)也增強(qiáng)了我的自信心和面試效率。
第三段：情境模擬對(duì)于面試準(zhǔn)備的幫助
情境模擬是《面試技巧》中的重要方法，其目的就是讓求職者了解面試的題材和方式，從而提前排除緊張和不安感。我在面試前，也利用情境模擬技巧，在家中模擬了多種場(chǎng)景，比如各種可能的面試問題和答題技巧，以及自我介紹和溝通技巧等等。通過大量的練習(xí)，我更加清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，有利于我合理規(guī)劃策略，更加自信和得心應(yīng)手地參與面試。
第四段：溝通技巧和表達(dá)能力的重要性
在《面試技巧》中，溝通技巧和表達(dá)能力也是受到作者極大的重視，而這也是我在面試中表現(xiàn)最好的地方之一。通過不斷的練習(xí)，我能夠精確地理解面試官的問題，并給出有力有據(jù)的答案。同時(shí)，在自我介紹寫作和良好的態(tài)度上，也給面試官留下了深刻的印象。這充分表明，溝通技巧和表達(dá)能力是求職成功的關(guān)鍵之一。
第五段：自省和反思幫助面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
在面試結(jié)束后，自省和反思也是必不可少的關(guān)鍵步驟，這也是我能夠得到這個(gè)工作的原因之一。通過認(rèn)真總結(jié)和思考，我可以看到自己的不足之處，并在未來的求職過程中更加進(jìn)步，更加成功。因此，自省和反思是非常有用的技能和方法，可以幫助您不斷完善自己，追求更高的工作和事業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：
面試是每個(gè)求職者都必須面對(duì)的事情，對(duì)于應(yīng)聘者來說，做好充分準(zhǔn)備，熟悉面試技巧，優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力以及自省和反思的能力都是非常重要的。希望這篇文章能夠?qū)π枰嬖嚨那舐氄哂兴鶈⑹?，讓您在求職過程中充滿自信，取得成功。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇八
“中國(guó)留學(xué)生在求職面試過程中相比外國(guó)畢業(yè)生顯得信心不足?！眃sl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗(yàn)說，文化差異造成中國(guó)孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學(xué)，對(duì)職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。
美國(guó)社會(huì)公認(rèn)中國(guó)學(xué)生聰明好學(xué)，勤奮刻苦，在學(xué)業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場(chǎng)的“短板”。
“中國(guó)的獨(dú)生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場(chǎng)缺乏忠誠(chéng)度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會(huì)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國(guó)人更愿意扎實(shí)工作，懂得堅(jiān)持，這使很多公司對(duì)中國(guó)留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’?！?BR> 美中聯(lián)合商會(huì)秘書長(zhǎng)吳寶健“支招”說：“通過健全的社會(huì)資源支持體系，包括朋友群、參與中國(guó)留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)和志愿者組織的集體活動(dòng)等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對(duì)于找到合適的崗位大有裨益?！?BR> 在萊斯大學(xué)當(dāng)訪問學(xué)者的吳超(化名)向記者表示，學(xué)校里大部分中國(guó)學(xué)生過于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦，不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏?。自然形成的“中式圈子”成為他們?nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說，“這個(gè)論壇直面問題，將即將求職的中國(guó)留學(xué)生喊出了‘深閨’?！?BR> “如果當(dāng)時(shí)有這樣實(shí)用的論壇為我指點(diǎn)迷津，會(huì)少走很多彎路?！眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺獲益匪淺，半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時(shí)就遇到了不少困難。
美國(guó)制造業(yè)回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業(yè)崗位增長(zhǎng)預(yù)期排名全美第一，對(duì)于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績(jī)突出的中國(guó)留學(xué)生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇九
作為鄉(xiāng)政府工作人員，執(zhí)行某項(xiàng)工作時(shí)，受到群眾抵觸，你怎么辦?
【參考答案】
作為一名鄉(xiāng)政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。執(zhí)行工作時(shí)，出現(xiàn)受到群眾抵觸的情況是很正常。對(duì)于這樣的情況，我會(huì)做如下處理：
首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態(tài)度去與群眾進(jìn)行交流，安撫群眾情緒，認(rèn)真傾聽群眾意見。讓他們平靜下來，共同解決問題。
然后我會(huì)迅速地認(rèn)真的反思自己，看是不是在執(zhí)行這項(xiàng)工作時(shí)，工作的態(tài)度和方法有問題，以至于群眾對(duì)我不滿，如果是這個(gè)原因遭到群眾的抵觸，我會(huì)及時(shí)調(diào)整自己的工作思路和工作方式，主動(dòng)向群眾進(jìn)行道歉，爭(zhēng)取大家的諒解和工作的配合。如果是我執(zhí)行的這項(xiàng)工作本身存在有問題，可能會(huì)影響到群眾的利益。那么我會(huì)認(rèn)真聽取群眾反映的情況，然后再次認(rèn)真核實(shí)，以大局為重，以群眾的利益為第一位，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議調(diào)整工作。如果是因?yàn)槿罕妼?duì)于工作的具體內(nèi)容不夠了解，而存在誤解，那么我會(huì)與群眾就實(shí)際問題進(jìn)行溝通，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國(guó)家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。
通過這件事情我會(huì)認(rèn)真的反省自己，作為一名政府工作人員應(yīng)當(dāng)端正自己的態(tài)度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對(duì)于群眾所反映的情況一定要認(rèn)真對(duì)待，同時(shí)對(duì)待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。
【參考答案】
作為游樂場(chǎng)的負(fù)責(zé)人，面對(duì)這種情況，要保持冷靜的心態(tài)，不能慌亂，快速反應(yīng)迅速處理，積極準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)人流量增大的事宜，避免事態(tài)不可控。
首先要啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)引導(dǎo)，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開，使游客能盡快進(jìn)入游樂場(chǎng)。其次，及時(shí)與售票人員聯(lián)系，控制發(fā)票數(shù)量和參展人員流量。再者，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，增派人手，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作，請(qǐng)大家理解與配合游樂場(chǎng)管理處的工作。再者，隨時(shí)關(guān)注好游客的情緒和狀態(tài)，準(zhǔn)備常用藥品等醫(yī)療設(shè)備，防止因擁擠而導(dǎo)致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病。
最后，等整個(gè)工作完成后，作為負(fù)責(zé)人我要對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)反思，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行解決，避免類似情況發(fā)生。并根據(jù)處理過程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)完善游樂場(chǎng)的各項(xiàng)制度和應(yīng)急預(yù)案，保證在類似事件再次出現(xiàn)時(shí)，可以迅速展開行動(dòng)，控制現(xiàn)場(chǎng)。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十
面試準(zhǔn)備—面試“八戒”
李小姐文秘專業(yè)畢業(yè)，手中還握有英語(yǔ)六級(jí)證書，對(duì)找工作信心滿滿。幾經(jīng)比較，她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書一職，投放簡(jiǎn)歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準(zhǔn)備，把可能會(huì)問到的問題都想好了答案。面試時(shí)，她衣著得體，舉止大方，對(duì)答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，李小姐打開漂亮的提包，里面各類資料、錢包、手機(jī)、面巾紙、化妝品亂作一團(tuán)，幾經(jīng)翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對(duì)李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡(jiǎn)單，一個(gè)連自己的提包都“弄不清爽”的秘書，如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料？就這樣一個(gè)不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。
為什么面試后總是等不來被錄用的電話？為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的
招聘
工作開始時(shí)，對(duì)于剛剛走出校園的`職場(chǎng)新人來說，掌握面試技巧，對(duì)提高面試成功率至關(guān)重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對(duì)應(yīng)聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場(chǎng)新人面對(duì)面試官時(shí)的“八戒”。
姍姍來遲
不管出于何種原因、應(yīng)聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單要求，不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時(shí)，應(yīng)聘其實(shí)已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果。
不修邊幅
應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個(gè)美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機(jī)關(guān)、外企、民營(yíng)企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬(wàn)無一失。
簡(jiǎn)歷“注水”
既然是簡(jiǎn)歷，就不要做得太復(fù)雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡(jiǎn)歷也要因“企業(yè)”而異。國(guó)企、政府機(jī)關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡(jiǎn)歷，部分民營(yíng)企業(yè)則喜歡精裝簡(jiǎn)歷，而外企就比較青睞簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡(jiǎn)歷，才能為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十一
在面試前，面試者應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對(duì)考官。
(一)發(fā)式
男性的頭發(fā)比較好對(duì)付，因?yàn)榭晒┠行赃x擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。
女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場(chǎng)合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的'帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì)使面試官對(duì)你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會(huì)讓面試官傾向于以家庭型女性來評(píng)判，這無疑是對(duì)你求職的否定；披肩的長(zhǎng)發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。
(二)著裝
一般而言，面試官評(píng)判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。
服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。
(三)面部化妝
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因?yàn)橐荒槤鈯y無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。
在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗谷说哪槻坎蛔匀?，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生?dòng)的地方就在于它細(xì)微生動(dòng)感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。
面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。
(四)杜絕飾物
你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊(cè)子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。
面試的時(shí)候言談舉止要得體，第一眼給主考官的印象是很重要的。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十二
公務(wù)員考試可謂千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋，對(duì)于順利通過筆試的考生來說，雖然已經(jīng)通過了第一道獨(dú)木橋，但更為重要的起決定性作用的獨(dú)木橋——面試還等待著他們。面試成績(jī)至關(guān)重要，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。
一、了解面試基本的考試信息
了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求?？忌枰崆傲私獾幕究荚囆畔⒅饕ǎ好嬖嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)、需要帶齊的物品、進(jìn)入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢或致電招考部門進(jìn)行咨詢。其中需要準(zhǔn)備的物品包括：相關(guān)證件、套裝、化妝盒、個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙和筆?？忌J(rèn)真研讀公告的相關(guān)要求，對(duì)于公告中要求提交的一些材料要細(xì)心準(zhǔn)備，不能疏忽。如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料，那么要標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)。
考生還需了解自己所報(bào)部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等。雖然大部分公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊?bào)部門采用的面試方式，才能進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，做到事半功倍。
另外有一點(diǎn)提醒考生注意，要隨時(shí)留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進(jìn)行調(diào)劑，由于時(shí)間緊促，考生可能會(huì)碰到臨時(shí)通知面試的情況。這就要求考生在公務(wù)員錄取沒有全部結(jié)束之前，都應(yīng)該有個(gè)心理準(zhǔn)備，結(jié)束報(bào)考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。
二、熟悉所報(bào)部門職位的相關(guān)信息
考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時(shí)往往在時(shí)政熱點(diǎn)等話題上花費(fèi)很多功夫，卻忽視了對(duì)自己所報(bào)部門職位信息的掌握。筆試題目與所報(bào)部門職位信息關(guān)系不大，并不會(huì)影響成績(jī)。面試的題目設(shè)計(jì)中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的問題如求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對(duì)報(bào)考部門、單位和職位設(shè)計(jì)提出的。
例如，面試中有一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素，就是應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。主考官經(jīng)常會(huì)問起這類問題：你為什么報(bào)考我們單位？你對(duì)我們單位了解嗎?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對(duì)于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對(duì)所報(bào)部門職位進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對(duì)性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的錯(cuò)誤。假如你所報(bào)考的職位本來就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。另外，情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式，在結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報(bào)考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對(duì)自己所報(bào)考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對(duì)所報(bào)考職位的相關(guān)信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報(bào)考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。
為了獲取真實(shí)有效的信息，就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對(duì)報(bào)考單位和報(bào)考職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和責(zé)任、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)展歷史、近期工作動(dòng)態(tài)等信息。
三、面試備考策略
1．查缺補(bǔ)漏，自我完善。
（1）社會(huì)認(rèn)知。
公務(wù)員考試注重考查考生的社會(huì)認(rèn)知能力。因?yàn)樽鳛橐幻珓?wù)員，他要做到國(guó)事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問題。這就要求考生對(duì)社會(huì)的方方面面都有所關(guān)注。所以考生在備考時(shí)要多看報(bào)紙、新聞，關(guān)注社會(huì)和政府的動(dòng)態(tài)，對(duì)政府政策、重大社會(huì)事件、社會(huì)熱點(diǎn)有所了解并有自己的深入思考，對(duì)其有深刻的認(rèn)識(shí)和分析。
比如公務(wù)員面試特別強(qiáng)調(diào)兩會(huì)中的熱點(diǎn)問題，如民生問題。如果考生連兩會(huì)是哪兩會(huì)都不清楚，又何談回答其中的熱點(diǎn)問題？還有一些社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會(huì)陷入尷尬的局面。如果考生平時(shí)沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時(shí)就要多搜集今年發(fā)生的熱點(diǎn)問題的相關(guān)信息，查缺補(bǔ)漏。
（2）知識(shí)結(jié)構(gòu)。
知識(shí)的類型可以分為：自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)；普通知識(shí)和特殊知識(shí)；基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)等。而知識(shí)結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人掌握的知識(shí)類型，知識(shí)框架以及形成知識(shí)框架的各類知識(shí)的比重?？忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的知識(shí)，這樣才能查缺補(bǔ)漏，不斷的進(jìn)行自我完善。
比如你是學(xué)理工科專業(yè)的，對(duì)本學(xué)科的專業(yè)知識(shí)很擅長(zhǎng)，而報(bào)考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識(shí)，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對(duì)所報(bào)考的文秘職位的相關(guān)知識(shí)了解甚少，就需要補(bǔ)充一些公文寫作等知識(shí)，盡快彌補(bǔ)不足，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
另外，理論知識(shí)在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要?？忌趶?fù)習(xí)理論知識(shí)時(shí)要圍繞著黨的黨中央、國(guó)務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制度、樹立社會(huì)主義榮辱觀、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)等理論?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時(shí)就會(huì)不著邊際、脫離主題。還有一些社會(huì)科學(xué)理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會(huì)出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
（3）能力考核。
公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前，考生要對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析，找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗(yàn)；三是同別人的比較；四是別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，以及借助能力傾向測(cè)驗(yàn)等。
2.實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。
理論要靠實(shí)踐來檢驗(yàn)?？忌挥性谟?xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn)，才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評(píng)判性、和可改進(jìn)性。可評(píng)判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
3．技巧方面。
（1）關(guān)于心理。
面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時(shí)間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語(yǔ)言的優(yōu)化。
（2）關(guān)于模板。
在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語(yǔ)言表達(dá)更加流暢自信，這對(duì)于那些口語(yǔ)表達(dá)能力不是很強(qiáng)的考生，可能會(huì)起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會(huì)使考生的回答千篇一律，缺乏個(gè)性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對(duì)面試題型進(jìn)行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實(shí)際操練。而本身語(yǔ)言表達(dá)能力就不錯(cuò)的考生，則沒必要花過多時(shí)間來背誦。
（3）其他方面。
在面試備考時(shí)，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由等準(zhǔn)備內(nèi)容，并將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上。
面試準(zhǔn)備與技巧心得篇十三
隨著人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者需要擁有優(yōu)秀的求職面試技巧，才能提高自己的面試成功率。談起自己的求職面試經(jīng)驗(yàn)，心得與體會(huì)，我深感受益匪淺，下面將就此主題，從面試前的準(zhǔn)備工作、面試中的注意事項(xiàng)、口頭表現(xiàn)技巧、文化素養(yǎng)以及面試后的反思總結(jié)五個(gè)方面進(jìn)行闡述。
一. 面試前的準(zhǔn)備工作
求職面試前的準(zhǔn)備工作是非常重要的，首先要了解公司的情況，包括其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)范圍等，同時(shí)也要掌握公司期望求職者具備的技能、崗位職責(zé)等信息。在了解公司的基礎(chǔ)上，還需要針對(duì)自己所應(yīng)聘的職位進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，在面試中才能夠更好地表現(xiàn)自己。
此外，在面試前還要做好自我介紹，介紹中應(yīng)包括自己的基本情況、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人特長(zhǎng)等，要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)。在準(zhǔn)備過程中，還應(yīng)做好個(gè)人形象的設(shè)計(jì)，保持得體、整潔的儀表，根據(jù)企業(yè)文化選擇合適的著裝方式，從而更好地展示自己。
二. 面試中的注意事項(xiàng)
面試中，面試官首先會(huì)考察求職者的溝通能力和表達(dá)能力，因此，在面對(duì)面試官時(shí)，應(yīng)盡量保持自信、自然，清晰流暢地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。同時(shí)，在面試中，需要關(guān)注面試官的問題，認(rèn)真回答，避免回答問題過于簡(jiǎn)單，或是沉迷于過程而忽略了問題的重點(diǎn)。
此外，在面試中，應(yīng)盡可能表現(xiàn)出自己的親和力，尤其是應(yīng)該關(guān)注對(duì)方表達(dá)意見的姿態(tài)、語(yǔ)調(diào)，以及言語(yǔ)中潛在的意思，尊重面試官、尊重對(duì)方的意見，表現(xiàn)出應(yīng)有的禮貌和職業(yè)操守。還應(yīng)注意語(yǔ)速、聲音的高低、停頓的使用等細(xì)節(jié)，表現(xiàn)出求職者的自信和才華。
三. 口頭表達(dá)技巧
在面試中，口頭表達(dá)是非常重要的一環(huán)，求職者應(yīng)盡可能地使自己的言語(yǔ)表達(dá)更加精妙、精煉，要有針對(duì)性、有說服力。同時(shí)，要注意掌握談話的節(jié)奏和語(yǔ)感，掌握好說話的速度和語(yǔ)調(diào)，以便更好地表達(dá)自己的情感和意圖。
在口頭表達(dá)中，表述觀點(diǎn)最好要謹(jǐn)慎，變換不同的語(yǔ)氣，重點(diǎn)和例子要明確，表述簡(jiǎn)明、語(yǔ)言生動(dòng)。在面試中要注意言語(yǔ)的邏輯性，充分表達(dá)自己對(duì)相關(guān)問題的思考，展現(xiàn)出自己的才華和能力。
四. 文化素養(yǎng)
求職中的文化素養(yǎng)是非常重要的，它是指求職者的文化素質(zhì)、品德和職業(yè)操守等方面的素養(yǎng)。在面試中，各個(gè)公司都更愿意接受有著良好素養(yǎng)的求職者，專業(yè)素質(zhì)、技能水平僅僅是入門門檻。因此，求職者應(yīng)該在自己的廣義文化、社交場(chǎng)合的禮儀等方面重視提高自己。
具體來說，應(yīng)該去關(guān)注和關(guān)心各種相關(guān)的新聞、刊物等，豐富自己的知識(shí)，增強(qiáng)對(duì)幾種職業(yè)的理解和理解對(duì)面試的影響。同時(shí)，也要關(guān)注社交禮儀的學(xué)習(xí)，這將有助于求職者在面試過程中表現(xiàn)得更加自信，展露出很好的度量和能力。
五. 面試后的反思總結(jié)
任何教育、培訓(xùn)或是實(shí)踐都不可能是完美的，求職者需要在面試結(jié)束后認(rèn)真回顧整個(gè)過程，總結(jié)自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地優(yōu)化自己。同時(shí)，在面試后，也可以聯(lián)系面試官，了解面試效果和面試官對(duì)求職者的看法，這將有助于求職者提前對(duì)自己的職業(yè)道路做出正確的規(guī)劃。
在面試總結(jié)中，除了反思自身表現(xiàn)，還要關(guān)注對(duì)面試官的評(píng)價(jià)，了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，這樣就可以更好地準(zhǔn)備和規(guī)劃下一步職業(yè)生涯，以便更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
求職面試是一項(xiàng)非常重要的環(huán)節(jié)，求職者需要有優(yōu)秀的求職面試技巧，才能更好地展示自己，提高成功率。在大量的經(jīng)驗(yàn)積累和學(xué)習(xí)中，總結(jié)好自己的心得和體會(huì)，對(duì)于今后的求職之路也是非常有幫助的。