合同的內(nèi)容多種多樣，可以涉及商品購銷、服務提供、借貸借款、房屋租賃等方面。合同的條款應簡明扼要，避免使用模糊不清或有歧義的語言。希望以下的合同樣本能為您提供一些寫作合同的思路和參考。
深圳勞動合同書篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。
3、以完成一定工作任務為期限：從 / 年 / 月 / 日起至
(二)乙方的工作地點 。
(三) 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 無 。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 貳 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 / 元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 / 元。
2、雙方約定以基本工資40%、崗位/職務/技能工資30%、績效工資30%構成乙方每月工資 元，其中績效工資按照本單位薪酬和績效考核方案的有關規(guī)定執(zhí)行(其中試用期每月工資 元)。
(三)甲方每月 7 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向
(四)乙方加班工資按深圳市最低工資標準支付，假期工資、特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定:乙方崗位變化或甲方工資體系變化，乙方的工資按新的崗位或體系執(zhí)行 。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 無 。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事 / 作業(yè)，可能產(chǎn)生 / 職業(yè)危害，甲方應采取 / 防護措施，且按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
(四)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
(五)乙方違法勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
八、勞動合同變更
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容;
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內(nèi)容。
(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內(nèi)容。
(四)變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份
九、勞動合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費;
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
6、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
4、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 5000 元以上重大損害的;
7、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
2、乙方依據(jù)本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
5、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、勞動合同解除和終止手續(xù)
(一)本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);
3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，協(xié)理有關離職手續(xù);
6.其他處理其他未盡事務。
(二)本合同解除或終止時，甲方應履行協(xié)理義務：
1.為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);
3.應乙方要求，及時、如實出具乙方的解除或終止勞動合同證明。
十二、培訓服務期
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 / 元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
(二)雙方可另行簽訂《增訓/教育協(xié)議》，約定具體期、賠償標準并執(zhí)行。
(三)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。
十三、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、雙方認為需要約定的其他事項:
1、甲方將視生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對乙方的工作崗位在深圳市新西湖股份有限公司及其下屬公司之間進行調整，乙方服從上述調整及安排。
2、甲方的所有企業(yè)規(guī)章制度對乙方具有約束力，乙方自愿遵守及服從甲方規(guī)章制度的所有規(guī)定，如有違反，同意接受規(guī)章制度的所有罰則。
3、乙方違反人口和計劃生育法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的，甲方有權單方解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。
十五、其它
(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
深圳勞動合同書篇二
甲方：住所地：
乙方：性別：身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
第一條勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。
3、熟練期從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
在試用期內(nèi)的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
甲方：_________乙方：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
深圳勞動合同書篇三
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數(shù):人企業(yè)性質:
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:姓名:
職務:職務:
身份證號碼:身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī),規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同.
第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓,保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.
第四條進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:
遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關規(guī)定;
相互尊重,平等合作;
兼顧雙方合法權益;
不得采取過激行為.
第五條本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力.
第二章勞動合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定.
第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同.
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行.
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.
第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償.
第三章勞動報酬
第十二條本企業(yè)實行工資制度.
第十三條本企業(yè)實行工資支付形式.
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應當在之前的工作日發(fā)放.
實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.
第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù).
按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.
第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法
第十八條員工產(chǎn)假,看護假,節(jié)育手術假期的工資支付辦法
第十九條獎金,津貼,補貼分配形式
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.
員工增(減)工資具體辦法是
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜:
(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,特殊工種特殊情況的安排:.
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關事宜:
(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當給予支持.
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:.
第五章保險福利
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行.
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.
第六章勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制.
第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護.
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品.
第三十條企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.
第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制.
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關部門報告.
第七章女職工,未成年工特殊保護
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查.
第八章職業(yè)培訓
第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓計劃.員工必須接受職業(yè)培訓,提高勞動技能.
第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費,列入成本開支.員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?不得挪作他用.
第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓,不得收取任何費用.
第四十二條根據(jù)實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,訂明培訓時間,地點,專業(yè),費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.
第九章集體合同的期限,履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止.
第四十四條本合同一經(jīng)生效,雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的.
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位.
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.
第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同.
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達15日內(nèi)審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效.
第五十條本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.
甲方首席代表乙方首席代表
(簽蓋章)(簽蓋章)
年月日年月日
深圳勞動合同書篇四
家庭住址
郵政編碼_
乙方：性別居民身份證號碼
出生日期
家庭住址
郵政編碼_
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條本合同于_______年_______月_______日生效，期限年，其中試用期至_______年_______月_______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定。
第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
個人勞動合同范本
三、勞務報酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;
2、乙方違反甲方管理制度的。
四、合同的終止與解除
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權對有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方
乙方
簽訂日期：
深圳勞動合同書篇五
終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，深圳市勞動合同法。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民x府及縣級以上地方人民x府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，合同范本《深圳市勞動合同法》。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的.最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
深圳勞動合同書篇六
單位性質：________________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)：________________
乙方(勞動者)姓名：________________
性別民族：________________
戶籍所在地：________________
現(xiàn)居住地址：________________
身份證號碼：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第
種形式：________________
(一)固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(二)無固定期限：________________自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(三)以完成一定工作任務為期限：________________自________年________月________日起至時止。
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為________________。
第九條甲方于每月________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的.，應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________
第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預防和減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動民法典》的規(guī)定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：________________
法定代表人
(主要負責人)：________________
深圳勞動合同書篇七
甲方(用人單位名稱)： 住所：
法定代表人或者主要負責人：
乙方(勞動者姓名)： 住址：
居民身份證或者其他有效身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動合同期限
本勞動合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。
合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事 工作。甲方可 以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的 從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加 點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。
2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或實行計件工資。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應的調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應繳納的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應配合甲方辦理上述保險手續(xù)。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1.按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3.乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方的守則，遵守甲方規(guī)定的工作 程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1.上下班制度;2.安全生產(chǎn)制度;3.質量管理制度;4.甲方保密制度;……
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5.因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
8.3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費用的;
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
5.因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1.乙方依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;
3.甲方依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;
4.甲方依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;
6.依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經(jīng)濟償。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓和服務期
甲方為乙方提供的專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于 第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密和競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保 密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為 元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付 違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11.1 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11.2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11.3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生在勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方(簽章)： 乙方：
年 月 日 年 月 日
深圳勞動合同書篇八
乙方：___________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為______________期限勞動合同。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的當月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(二)本合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
五、當事人約定的其他內(nèi)容
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任
1、在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
____年____月____日
深圳勞動合同書篇九
乙方：________
出生日期：___________
身份證號：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
（三）乙方應在_____年_____月_____日前到崗。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下幾條
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)
（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為___/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
___________________________________________________________________。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的'最低工資標準。
（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。
第六條其他約定條款
（一）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
（二）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（四）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（五）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
（六）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
（七）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
甲方：__________乙方：____________
法定代表人、負責人：___________
或委托代理人（簽名）：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
深圳勞動合同書篇十
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至____________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
（二）試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）
二、工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________。
（二）乙方的工作地點____________________________。
（三）甲方根據(jù)國家、省市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理地安排工作任務。乙方按照甲方要求完成數(shù)量、質量指標和工作任務。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排____________________。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第____種形式執(zhí)行，并不得低于深圳市最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：____________元/月（____________元/周）；
3、其他形式：________________________。
（二）乙方試用期工資為____________元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準支付加班工資。
（四）甲方為乙方發(fā)放工資的時間按以下第____種方式執(zhí)行。
1、每月____日（或周____）支付工資。
2、乙方工作任務完成后支付工資。工資支付時間為工作任務完成后第____日。乙方工作任務完成前，甲方應當于每月____日按照不低于深圳市最低工資的標準向乙方預付部分正常工作時間工資，安排乙方加班的，應同時向乙方支付加班工資。
3、其他方式：____________________。
工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應提前到最近的工作日向乙方支付工資。
（五）非因乙方過錯，甲方部分或全部工程停工的，甲方應依法支付乙方停工期間的工資。
（六）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的.有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。
六、職業(yè)培訓
甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)教育培訓。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。
（二）甲方在編制施工組織設計時，應當根據(jù)建筑工程的特點制定相應的安全技術措施。對專業(yè)性較強的工程項目，應當編制專項安全施工組織設計，并采取安全技術措施。
（三）甲方應依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
（四）甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
八、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
九、合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
十、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；調解不成或當事人不愿調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）____________乙方：（簽名）____________
法定代表人：____________
（主要負責人）
________年____月____日 ________年____月____日
深圳勞動合同書篇十一
勞動合同備案花名冊的'情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：
1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。
2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。
1、應當在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進行登記。
2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。 《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
深圳勞動合同書篇十二
名稱________________姓名________________
住所________________性別________________
(主要負責人)
聯(lián)系人________________住址________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至____________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________。
(二)乙方的工作地點____________________________。
(三)甲方根據(jù)國家、省市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理地安排工作任務。乙方按照甲方要求完成數(shù)量、質量指標和工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作____小時(不超過8小時)，每周工作____小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排____________________。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第____種形式執(zhí)行，并不得低于深圳市最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
3、其他形式：________________________。
(二)乙方試用期工資為____________元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準支付加班工資。
(四)甲方為乙方發(fā)放工資的時間按以下第____種方式執(zhí)行。
1、每月____日(或周____)支付工資。
2、乙方工作任務完成后支付工資。工資支付時間為工作任務完成后第____日。乙方工作任務完成前，甲方應當于每月____日按照不低于深圳市最低工資的標準向乙方預付部分正常工作時間工資，安排乙方加班的，應同時向乙方支付加班工資。
3、其他方式：____________________。
工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應提前到最近的工作日向乙方支付工資。
(五)非因乙方過錯，甲方部分或全部工程停工的，甲方應依法支付乙方停工期間的工資。
(六)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。
六、職業(yè)培訓
甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)教育培訓。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。
(二)甲方在編制施工組織設計時，應當根據(jù)建筑工程的特點制定相應的安全技術措施。對專業(yè)性較強的工程項目，應當編制專項安全施工組織設計，并采取安全技術措施。
(三)甲方應依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
(四)甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
八、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
九、合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
十、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;調解不成或當事人不愿調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)____________乙方：(簽名)____________
法定代表人：____________
(主要負責人)
________年____月____日________年____月____日
深圳勞動合同書篇十三
甲方(用人單位) 乙方(員工)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。
乙方的工作地點________________________________________。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人(主要負責人)：
____年__月__日
____年__月__日
深圳勞動合同書篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。
3、以完成一定工作任務為期限：從 / 年 / 月 / 日起至
(二)乙方的工作地點 。
(三) 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 無 。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 貳 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 / 元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 / 元。
2、雙方約定以基本工資40%、崗位/職務/技能工資30%、績效工資30%構成乙方每月工資 元，其中績效工資按照本單位薪酬和績效考核方案的有關規(guī)定執(zhí)行(其中試用期每月工資 元)。
(三)甲方每月 7 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向
(四)乙方加班工資按深圳市最低工資標準支付，假期工資、特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定:乙方崗位變化或甲方工資體系變化，乙方的工資按新的崗位或體系執(zhí)行 。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 無 。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事 / 作業(yè)，可能產(chǎn)生 / 職業(yè)危害，甲方應采取 / 防護措施，且按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
(四)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
(五)乙方違法勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
八、勞動合同變更
(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容;
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內(nèi)容。
(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內(nèi)容。
(四)變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份
九、勞動合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費;
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
6、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
4、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 5000 元以上重大損害的;
7、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
2、乙方依據(jù)本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
5、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、勞動合同解除和終止手續(xù)
(一)本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);
3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，協(xié)理有關離職手續(xù);
6.其他處理其他未盡事務。
(二)本合同解除或終止時，甲方應履行協(xié)理義務：
1.為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);
3.應乙方要求，及時、如實出具乙方的解除或終止勞動合同證明。
十二、培訓服務期
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 / 元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
(二)雙方可另行簽訂《增訓/教育協(xié)議》，約定具體期、賠償標準并執(zhí)行。
(三)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。
十三、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、雙方認為需要約定的其他事項:
1、甲方將視生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對乙方的工作崗位在深圳市新西湖股份有限公司及其下屬公司之間進行調整，乙方服從上述調整及安排。
2、甲方的所有企業(yè)規(guī)章制度對乙方具有約束力，乙方自愿遵守及服從甲方規(guī)章制度的所有規(guī)定，如有違反，同意接受規(guī)章制度的所有罰則。
3、乙方違反人口和計劃生育法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的，甲方有權單方解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。
十五、其它
(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
深圳勞動合同書篇二
甲方：住所地：
乙方：性別：身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
第一條勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。
3、熟練期從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
在試用期內(nèi)的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
甲方：_________乙方：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
深圳勞動合同書篇三
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數(shù):人企業(yè)性質:
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:姓名:
職務:職務:
身份證號碼:身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī),規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同.
第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓,保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.
第四條進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:
遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關規(guī)定;
相互尊重,平等合作;
兼顧雙方合法權益;
不得采取過激行為.
第五條本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力.
第二章勞動合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定.
第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同.
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行.
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.
第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償.
第三章勞動報酬
第十二條本企業(yè)實行工資制度.
第十三條本企業(yè)實行工資支付形式.
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應當在之前的工作日發(fā)放.
實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.
第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù).
按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.
第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法
第十八條員工產(chǎn)假,看護假,節(jié)育手術假期的工資支付辦法
第十九條獎金,津貼,補貼分配形式
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.
員工增(減)工資具體辦法是
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜:
(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,特殊工種特殊情況的安排:.
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關事宜:
(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當給予支持.
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:.
第五章保險福利
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行.
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.
第六章勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制.
第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護.
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品.
第三十條企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.
第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制.
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關部門報告.
第七章女職工,未成年工特殊保護
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查.
第八章職業(yè)培訓
第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓計劃.員工必須接受職業(yè)培訓,提高勞動技能.
第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費,列入成本開支.員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?不得挪作他用.
第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓,不得收取任何費用.
第四十二條根據(jù)實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,訂明培訓時間,地點,專業(yè),費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.
第九章集體合同的期限,履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止.
第四十四條本合同一經(jīng)生效,雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的.
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位.
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.
第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同.
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達15日內(nèi)審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效.
第五十條本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.
甲方首席代表乙方首席代表
(簽蓋章)(簽蓋章)
年月日年月日
深圳勞動合同書篇四
家庭住址
郵政編碼_
乙方：性別居民身份證號碼
出生日期
家庭住址
郵政編碼_
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條本合同于_______年_______月_______日生效，期限年，其中試用期至_______年_______月_______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定。
第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
個人勞動合同范本
三、勞務報酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;
2、乙方違反甲方管理制度的。
四、合同的終止與解除
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權對有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方
乙方
簽訂日期：
深圳勞動合同書篇五
終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，深圳市勞動合同法。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民x府及縣級以上地方人民x府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，合同范本《深圳市勞動合同法》。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的.最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
深圳勞動合同書篇六
單位性質：________________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)：________________
乙方(勞動者)姓名：________________
性別民族：________________
戶籍所在地：________________
現(xiàn)居住地址：________________
身份證號碼：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第
種形式：________________
(一)固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(二)無固定期限：________________自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(三)以完成一定工作任務為期限：________________自________年________月________日起至時止。
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為________________。
第九條甲方于每月________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的.，應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________
第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預防和減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動民法典》的規(guī)定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：________________
法定代表人
(主要負責人)：________________
深圳勞動合同書篇七
甲方(用人單位名稱)： 住所：
法定代表人或者主要負責人：
乙方(勞動者姓名)： 住址：
居民身份證或者其他有效身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動合同期限
本勞動合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。
合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事 工作。甲方可 以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的 從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加 點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。
2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或實行計件工資。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應的調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應繳納的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應配合甲方辦理上述保險手續(xù)。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1.按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3.乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方的守則，遵守甲方規(guī)定的工作 程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1.上下班制度;2.安全生產(chǎn)制度;3.質量管理制度;4.甲方保密制度;……
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5.因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
8.3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費用的;
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
5.因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1.乙方依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;
3.甲方依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;
4.甲方依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;
6.依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經(jīng)濟償。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓和服務期
甲方為乙方提供的專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于 第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密和競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保 密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為 元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付 違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11.1 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11.2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11.3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生在勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方(簽章)： 乙方：
年 月 日 年 月 日
深圳勞動合同書篇八
乙方：___________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為______________期限勞動合同。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的當月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(二)本合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
五、當事人約定的其他內(nèi)容
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任
1、在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
____年____月____日
深圳勞動合同書篇九
乙方：________
出生日期：___________
身份證號：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
（三）乙方應在_____年_____月_____日前到崗。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下幾條
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)
（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為___/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
___________________________________________________________________。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的'最低工資標準。
（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。
第六條其他約定條款
（一）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
（二）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（四）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（五）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
（六）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
（七）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
甲方：__________乙方：____________
法定代表人、負責人：___________
或委托代理人（簽名）：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
深圳勞動合同書篇十
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至____________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
（二）試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）
二、工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________。
（二）乙方的工作地點____________________________。
（三）甲方根據(jù)國家、省市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理地安排工作任務。乙方按照甲方要求完成數(shù)量、質量指標和工作任務。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排____________________。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第____種形式執(zhí)行，并不得低于深圳市最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：____________元/月（____________元/周）；
3、其他形式：________________________。
（二）乙方試用期工資為____________元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準支付加班工資。
（四）甲方為乙方發(fā)放工資的時間按以下第____種方式執(zhí)行。
1、每月____日（或周____）支付工資。
2、乙方工作任務完成后支付工資。工資支付時間為工作任務完成后第____日。乙方工作任務完成前，甲方應當于每月____日按照不低于深圳市最低工資的標準向乙方預付部分正常工作時間工資，安排乙方加班的，應同時向乙方支付加班工資。
3、其他方式：____________________。
工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應提前到最近的工作日向乙方支付工資。
（五）非因乙方過錯，甲方部分或全部工程停工的，甲方應依法支付乙方停工期間的工資。
（六）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的.有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。
六、職業(yè)培訓
甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)教育培訓。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。
（二）甲方在編制施工組織設計時，應當根據(jù)建筑工程的特點制定相應的安全技術措施。對專業(yè)性較強的工程項目，應當編制專項安全施工組織設計，并采取安全技術措施。
（三）甲方應依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
（四）甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
八、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
九、合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
十、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；調解不成或當事人不愿調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）____________乙方：（簽名）____________
法定代表人：____________
（主要負責人）
________年____月____日 ________年____月____日
深圳勞動合同書篇十一
勞動合同備案花名冊的'情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：
1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。
2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。
1、應當在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進行登記。
2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。 《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
深圳勞動合同書篇十二
名稱________________姓名________________
住所________________性別________________
(主要負責人)
聯(lián)系人________________住址________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至____________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________。
(二)乙方的工作地點____________________________。
(三)甲方根據(jù)國家、省市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理地安排工作任務。乙方按照甲方要求完成數(shù)量、質量指標和工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作____小時(不超過8小時)，每周工作____小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排____________________。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第____種形式執(zhí)行，并不得低于深圳市最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
3、其他形式：________________________。
(二)乙方試用期工資為____________元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準支付加班工資。
(四)甲方為乙方發(fā)放工資的時間按以下第____種方式執(zhí)行。
1、每月____日(或周____)支付工資。
2、乙方工作任務完成后支付工資。工資支付時間為工作任務完成后第____日。乙方工作任務完成前，甲方應當于每月____日按照不低于深圳市最低工資的標準向乙方預付部分正常工作時間工資，安排乙方加班的，應同時向乙方支付加班工資。
3、其他方式：____________________。
工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應提前到最近的工作日向乙方支付工資。
(五)非因乙方過錯，甲方部分或全部工程停工的，甲方應依法支付乙方停工期間的工資。
(六)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。
六、職業(yè)培訓
甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)教育培訓。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。
(二)甲方在編制施工組織設計時，應當根據(jù)建筑工程的特點制定相應的安全技術措施。對專業(yè)性較強的工程項目，應當編制專項安全施工組織設計，并采取安全技術措施。
(三)甲方應依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
(四)甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
八、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
九、合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
十、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;調解不成或當事人不愿調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)____________乙方：(簽名)____________
法定代表人：____________
(主要負責人)
________年____月____日________年____月____日
深圳勞動合同書篇十三
甲方(用人單位) 乙方(員工)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。
乙方的工作地點________________________________________。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人(主要負責人)：
____年__月__日
____年__月__日