心得體會是我們成長的寶貴財富，值得珍藏和分享。在寫心得體會時，可以參考一些優(yōu)秀的范文和案例，借鑒他人的經(jīng)驗和思路。以下是小編為大家搜集整理的心得體會范文，希望能夠給大家提供一些參考和啟示。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇一
根據(jù)總行提供的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺，本著風(fēng)險管理教育精神，我組織了風(fēng)險合規(guī)部全體人員共同認真、深入的觀看了網(wǎng)絡(luò)學(xué)院每個章節(jié)的教程。通過此次網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)，進一步提高了我的風(fēng)險防范意識，強化了合規(guī)經(jīng)營的觀念，明晰了崗位的責(zé)任，充分認識到這次學(xué)習(xí)的意義和重要性。
通過學(xué)習(xí)進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到確定內(nèi)部風(fēng)險的防控重點和方向，確定培訓(xùn)對象和內(nèi)容，制定和落實好培訓(xùn)計劃，積極引進商業(yè)銀行先進的經(jīng)營理念、管理理念。改善員工的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，全面提高員工整體素質(zhì)，使其逐步適應(yīng)我行的發(fā)展需要。對此我有幾點深刻認識：
內(nèi)部風(fēng)險防控的最終目標(biāo)是要實現(xiàn)網(wǎng)點自主內(nèi)部控制功能的提升，把推進內(nèi)部風(fēng)險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度，提高網(wǎng)點的營銷服務(wù)能力和核心競爭力，乃至撬動全行內(nèi)部安全意識，實現(xiàn)工作目標(biāo)的重中之重的工作來抓。作為對內(nèi)部風(fēng)險防控的內(nèi)容、步驟、目標(biāo)和要求都進行明確，為降低內(nèi)部防控風(fēng)險提供科學(xué)依據(jù)。
堅持優(yōu)化布控、提高效益原則。本著“穩(wěn)定內(nèi)部風(fēng)險結(jié)構(gòu)”的思路，合理調(diào)整內(nèi)部安全意識，提高網(wǎng)點的創(chuàng)效能力。根據(jù)不同的區(qū)域和經(jīng)濟條件，加強對基礎(chǔ)網(wǎng)點和自助網(wǎng)點的安全風(fēng)險進行建設(shè)，各部門要對自身的安全問題執(zhí)行情況進行全面檢查、監(jiān)督和評價考核,對執(zhí)行不力的要嚴肅追究責(zé)任，以確保內(nèi)部風(fēng)險控制的質(zhì)量和效果，通過網(wǎng)點形象建設(shè)工作促進網(wǎng)點全方位功能的提升。
控制銀行內(nèi)部風(fēng)險是為了更好的為客戶提供服務(wù)，增加產(chǎn)品銷售，但如果不重視內(nèi)控制度建設(shè)、規(guī)章制度的落實和風(fēng)險理念的教育，甚至以犧牲風(fēng)險來增加服務(wù)的便利性，則有可能導(dǎo)致轉(zhuǎn)型的失敗。因此，加強員工思想道德教育和風(fēng)險意識，狠抓制度落實和按章操作，建立先進的風(fēng)險控制文化和合規(guī)文化，督促網(wǎng)點整改，鞏固風(fēng)險安全檢查效果。
通過專業(yè)的合規(guī)風(fēng)險教育去進行企業(yè)改革，用統(tǒng)一的標(biāo)準，規(guī)范網(wǎng)點的營銷模式，實現(xiàn)服務(wù)標(biāo)準化和客戶體驗的一致性，以提高產(chǎn)品銷售能力，提升客戶滿意度。從而提高網(wǎng)點內(nèi)部控制的全面轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。
期貨公司合規(guī)經(jīng)營
保險公司合規(guī)管理
企業(yè)合規(guī)管理的路徑
合規(guī)演講比賽主持詞
銀行合規(guī)自查報告范本
合規(guī)建設(shè)文化年自查報告
綜合經(jīng)營條件工商銀行合規(guī)管理
合作銀行合規(guī)風(fēng)險個人自查報告范文
綜合經(jīng)營條件下工商銀行合規(guī)管理
信貸管理部合規(guī)風(fēng)險自查報告范文
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇二
在日常工作中，我們應(yīng)主動發(fā)現(xiàn)、主動暴露合規(guī)風(fēng)險隱患或問題，主動改進相應(yīng)的業(yè)務(wù)政策、行為規(guī)范和操作流程，主動避免違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的違規(guī)事件。通過有效互動，共同實現(xiàn)合規(guī)管理目標(biāo)。
合規(guī)應(yīng)成為銀行文化的一部分，并非只是專業(yè)合規(guī)人員的責(zé)任，應(yīng)從高層做起，當(dāng)企業(yè)文化強調(diào)誠信與正直的準則并由董事會和高級管理層作出表率時，合規(guī)才最為有效。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇三
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員，分兩批進行集中學(xué)習(xí)，且每天都有專人負責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，全員也都能自覺地參加每天的集中學(xué)習(xí)，不請假、不遲到，認真聽講、細記重點。
正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風(fēng)險的緊迫性，大家學(xué)習(xí)觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認真，學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。
通過一起學(xué)習(xí)，一起討論，學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇四
近年來，隨著國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的飛速變化，企業(yè)風(fēng)險管理和合規(guī)合法的重要性也日益凸顯。為了提高員工的風(fēng)險合規(guī)意識和能力，我所在的企業(yè)特別組織了一次風(fēng)險合規(guī)培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我深刻認識到了合規(guī)管理對企業(yè)的重要性，并對合規(guī)管理的相關(guān)理念和方法有了更深入的了解。以下是我對此次培訓(xùn)的心得體會。
首先，培訓(xùn)使我們充分了解了合規(guī)管理的重要性。合規(guī)管理是企業(yè)在經(jīng)營過程中遵循法律法規(guī)、遵守道德規(guī)范、遵循商業(yè)倫理的一種行為。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到合規(guī)管理的目的是保護企業(yè)自身、保護員工利益、維護社會公正，不僅可以避免企業(yè)陷入各種風(fēng)險，還可以提高企業(yè)的聲譽和競爭力。合規(guī)管理不僅僅是為了應(yīng)對監(jiān)管部門的檢查，更是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。通過了解合規(guī)管理的重要性，我深刻認識到每個員工都有責(zé)任和義務(wù)遵守合規(guī)規(guī)定，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
其次，培訓(xùn)詳細講解了合規(guī)管理的內(nèi)容和方法。合規(guī)管理包括風(fēng)險管理、合同管理、內(nèi)部控制、財務(wù)合規(guī)等方面。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到合規(guī)管理需要包括制度建設(shè)、流程控制、風(fēng)險評估、培訓(xùn)教育等多個環(huán)節(jié)。這些內(nèi)容和方法使我更加了解了企業(yè)如何有效地進行合規(guī)管理，也為以后在工作中制定合規(guī)管理方案提供了指導(dǎo)。培訓(xùn)還通過實際案例的講解，使我們深入了解了合規(guī)管理的重要性和應(yīng)對風(fēng)險的方法，讓我們受益匪淺。
第三，培訓(xùn)增強了我們的法律法規(guī)意識。在講解合規(guī)管理的過程中，我們了解到風(fēng)險管理是基于法律法規(guī)基礎(chǔ)上的一種管理工作。培訓(xùn)中，我們詳細了解了企業(yè)在經(jīng)營過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)，了解了不同領(lǐng)域的法律法規(guī)要求。例如，財務(wù)合規(guī)需要遵守會計法規(guī)定的原則和規(guī)范，合同管理需要了解合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合規(guī)需要遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定等等。通過培訓(xùn)，我們加強了對法律法規(guī)的了解，增強了法律意識，提高了法律風(fēng)險防范的能力。
第四，培訓(xùn)激發(fā)了我們的風(fēng)險意識。風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營過程中必然存在的，合規(guī)管理的目的就是要在識別、評估和處理風(fēng)險中降低風(fēng)險帶來的不利影響。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了風(fēng)險管理的理論和方法，了解了如何識別和評估風(fēng)險，以及如何制定風(fēng)險應(yīng)對計劃。還通過實際案例的剖析，讓我們更加了解風(fēng)險應(yīng)對的重要性和方法。培訓(xùn)激發(fā)了我們對風(fēng)險的敏感性和警覺性，培養(yǎng)了我們主動發(fā)現(xiàn)、防范和應(yīng)對風(fēng)險的意識。
最后，培訓(xùn)強調(diào)了合規(guī)管理需要全員參與。培訓(xùn)中，我們被告知合規(guī)管理不僅僅是管理者的責(zé)任，每個員工都有著重要作用。只有全員參與，企業(yè)才能真正實現(xiàn)風(fēng)險合規(guī)的目標(biāo)。同時，培訓(xùn)還提到了如何培養(yǎng)員工的合規(guī)意識，如定期培訓(xùn)、內(nèi)部通報、獎懲機制等。通過這些方法的實施，可以有效地促使員工遵守合規(guī)規(guī)定，樹立合規(guī)思維，提高員工的風(fēng)險合規(guī)意識和能力。
綜上所述，通過這次企業(yè)風(fēng)險合規(guī)培訓(xùn)，我深刻認識到合規(guī)管理對企業(yè)的重要性，了解了合規(guī)管理的內(nèi)容和方法，增強了法律法規(guī)意識，激發(fā)了風(fēng)險意識，培養(yǎng)了合規(guī)意識。我相信，在今后的工作中，我會把這些知識運用到實踐當(dāng)中，積極參與公司的合規(guī)管理工作，共同推進公司的健康發(fā)展。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇五
我平時加強自身對法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提高風(fēng)險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。
銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè)，必須把風(fēng)險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇六
通過幾天的合規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我感觸很多,我深深的認識到了合規(guī)操作的重要性。
我記得我去的時候有人給我說過不要當(dāng)對長,因為隊長很辛苦,但是我去的時候義無返顧的選擇了隊長,通過簡單的競選,我成了所有對中唯一的一名女隊長,我也知道在這個時候也許有人說我是為了想當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員才這么做的,但是我管不了那么多了,因為我自己知道為什么就夠了。記得以前我在演講的時候總是有些膽怯,哪怕那些人都是我認識的領(lǐng)導(dǎo)和同事,我知道我缺乏鍛煉,所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當(dāng)成一次很好的鍛煉機會。
首先我們到達目的地的第一項就是進行合規(guī)文化理論的講解,我記得很清楚,我們的培訓(xùn)師給出了這樣的一道簡單的算術(shù)題,他要求我們隨著他視頻上加上去的數(shù)字迅速的說出答案,題是這樣的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我們都異口同聲的說出5000,然而培訓(xùn)師笑了,因為我們成功的中了他的圈套,這樣他才能講出他的哲理,他讓我們慢慢的加一次,答案卻是4100,這時候他對我們講不合規(guī)很多時候是一種習(xí)慣所以我們的注重平時的操作。
再后來同樣通過一道算術(shù)題說明了我們在生活和工作中,很多人往往看到的是別人的缺點和自己的優(yōu)點等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中,我?guī)ьI(lǐng)我的隊員通過軍事化的形式奪的了我們團隊的第一個第一,再后來的我們的團隊在更多的集體活動中都的了第一,也許這只是游戲,但是我們充分認識到了每一項工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性,只有崗位明確,每個人才能更好的明白自己的職責(zé),配合完整的周詳?shù)牧鞒滩拍馨阉械氖虑樘幚砗谩?BR> 作為一名隊長我充分認識到了一名領(lǐng)導(dǎo)是和決策者不能優(yōu)柔寡斷,很多事情要自己下決斷不染要亂套了,我們在前面一直都保持第一,在最后一項中培訓(xùn)師加大了分數(shù)之間的距離,勝敗就這一回了,在這一回我怕失誤都沒有給他們直接來一個指令,結(jié)果當(dāng)家的多了都不曉得聽誰的了,最后我們犯規(guī)次數(shù)多,遺憾的沒有拿到第一。雖然有點點遺憾,但是我們的過程是快樂的。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇七
通過幾天的合規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我感觸很多,我深深的認識到了合規(guī)操作的重要性.
我記得我去的時候有人給我說過不要當(dāng)對長,因為隊長很辛苦,但是我去的時候義無返顧的選擇了隊長,通過簡單的競選,我成了所有對中唯一的一名女隊長,我也知道在這個時候也許有人說我是為了想當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員才這么做的,但是我管不了那么多了,因為我自己知道為什么就夠了.記得以前我在演講的時候總是有些膽怯,哪怕那些人都是我認識的領(lǐng)導(dǎo)和同事,.我知道我缺乏鍛煉,所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當(dāng)成一次很好的鍛煉機會.
首先我們到達目的地的第一項就是進行合規(guī)文化理論的講解,我記得很清楚,我們的培訓(xùn)師給出了這樣的一道簡單的算術(shù)題,他要求我們隨著他視頻上加上去的數(shù)字迅速的說出答案,題是這樣的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我們都異口同聲的說出5000,然而培訓(xùn)師笑了,因為我們成功的中了他的圈套,這樣他才能講出他的哲理,他讓我們慢慢的加一次,答案卻是4100,這時候他對我們講不合規(guī)很多時候是一種習(xí)慣所以我們的注重平時的操作.
再后來同樣通過一道算術(shù)題說明了我們在生活和工作中,很多人往往看到的是別人的缺點和自己的優(yōu)點等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中,我?guī)ьI(lǐng)我的隊員通過軍事化的形式奪的了我們團隊的第一個第一,再后來的我們的團隊在更多的集體活動中都的了第一,也許這只是游戲,但是我們充分認識到了每一項工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性,只有崗位明確,每個人才能更好的明白自己的職責(zé),配合完整的周詳?shù)牧鞒滩拍馨阉械氖虑樘幚砗?
作為一名隊長我充分認識到了一名領(lǐng)導(dǎo)是和決策者不能優(yōu)柔寡斷,很多事情要自己下決斷不染要亂套了,我們在前面一直都保持第一,在最后一項中培訓(xùn)師加大了分數(shù)之間的距離,勝敗就這一回了,在這一回我怕失誤都沒有給他們直接來一個指令,結(jié)果當(dāng)家的多了都不曉得聽誰的了,最后我們犯規(guī)次數(shù)多,遺憾的沒有拿到第一.雖然有點點遺憾,但是我們的過程是快樂的.
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇八
人的生命是寶貴的，生命只有一次，生命高于一切。違章害人又害己，違章就是對自己、對家人、對同事的不負責(zé)。
一是主動承擔(dān)起自己的責(zé)任，讓安全不再是一句空話，帶頭學(xué)習(xí)規(guī)章，帶頭遵守規(guī)章制度！對自己、對家人、對同事承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。
二是作為車間班組的一份子，要為車間班組的.安全生產(chǎn)貢獻一份力量，生產(chǎn)的前提就是安全，安全大于天，安全重于泰山，安全無小事，只有從小事做起，讓不安全的因素消滅在萌芽狀態(tài)。
三是進一步提高自己對安全的意識、認識、認知，要不斷地學(xué)習(xí)，不斷充實自己。認真學(xué)習(xí)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)段、車間下發(fā)的文件通知，讓自己知道什么該做、什么不該做、什么可以做、什么不可以做！
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇九
第二段：認識培訓(xùn)風(fēng)險
培訓(xùn)風(fēng)險是指在培訓(xùn)活動中可能發(fā)生的意外事件。這些風(fēng)險可能是場地不合理、設(shè)備老舊、培訓(xùn)內(nèi)容不實用或者安全管理不到位等各種因素引起。培訓(xùn)風(fēng)險引起負面效應(yīng)，影響的不僅是培訓(xùn)效果，也可能影響企業(yè)聲譽和員工安全。
第三段：培訓(xùn)風(fēng)險防范
對于工作單位而言，要對培訓(xùn)風(fēng)險進行全面的預(yù)防和防范措施。首先，
1. 建立完善的制度體系，包括審批制度、安全制度、操作規(guī)程等，建立安全管理者、安全檢查員和應(yīng)急救援人員制度，關(guān)注培訓(xùn)安全的全過程，不漏任何環(huán)節(jié)。
2. 選用合適的場所進行培訓(xùn)，正規(guī)專業(yè)的場所更具保障，可以提供更好的保障措施。此外，場所的環(huán)境安全、衛(wèi)生情況、設(shè)施設(shè)備等應(yīng)符合安全和環(huán)保要求。
3. 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)實用，取得證書后能夠讓員工產(chǎn)生實際效益，不至于浪費員工的時間和精力。此外，對于那些可能帶來危害的培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)采取合理的方法予以規(guī)避。
4. 強化培訓(xùn)師資培訓(xùn)，加強對培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)，盡可能讓準備進行培訓(xùn)的工作人員成為權(quán)威的講師，做到用事實和數(shù)據(jù)說話，保證企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量和安全水平。
第四段：企業(yè)員工對培訓(xùn)風(fēng)險的自我保護
對于員工而言，也要自我保護措施，按照合理的方法和技巧進行培訓(xùn)。具體措施：
1. 在培訓(xùn)前認真了解，做好最基本的了解預(yù)警準備工作；
2. 每次參加培訓(xùn)時都要認真聽講，遵守培訓(xùn)的規(guī)定和安全指示；
3. 在培訓(xùn)結(jié)束時，及時帶走自己的個人物品，不應(yīng)遺留任何隨意的個人物品；
4. 遇到突發(fā)情況要根據(jù)現(xiàn)場情況冷靜處理，積極自救。
第五段：結(jié)語
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的風(fēng)險控制需要企業(yè)和員工共同努力，采取適當(dāng)?shù)拇胧┙档惋L(fēng)險。企業(yè)應(yīng)加強管理、做好前期的方案和計劃制定，對于員工而言，提高自身的防范意識和處理能力是必不可少的。只有這樣，才能確保員工的人身安全和企業(yè)的效益。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇十
通過集中學(xué)習(xí)、晨會、夕會等各種形式，并結(jié)合實際情況對于總行下發(fā)的《上海農(nóng)商銀行運營風(fēng)險事件案例匯編》開展了深入學(xué)習(xí)，詮釋了相關(guān)制度，更加正確深入理解制度，進一步提升了自我的合規(guī)和案防意識，現(xiàn)有以下心得體會：
首先，風(fēng)險意識的淡薄。上述案件的發(fā)生，柜員普遍存在案防責(zé)任和風(fēng)險防控意識的疏漏，工作中存在麻痹大，流于形式。我們要時刻秉持新員工時期的干勁和恪盡職守，不僅要時刻遵守銀行的相關(guān)規(guī)章制度，更要堅持按制度、按原則辦事。但是隨著自己對工作的日益熟練，開始產(chǎn)生了懈怠的思想，慢慢放松了對自己的要求。智能柜員機現(xiàn)已普遍推廣，與客戶面對面的服務(wù)，更加要求我們提高服務(wù)質(zhì)量的同時，不要忘記風(fēng)險把握，切不可過度服務(wù)客戶。無論是偶爾還是一次，代客操作都是絕對杜絕的行為。案例中的錯誤行為讓我深思，自己在為客戶提供廳堂服務(wù)時，要更注重方式、方法，注意自己的態(tài)度，在遇到自己無法解決的問題時，要懂得向領(lǐng)導(dǎo)、同事尋求幫助，切不可自己沖動行事，觸碰紅線。
其次，業(yè)務(wù)素質(zhì)的降低。作為一名柜員，要對自身工作性質(zhì)的有充分的認識，對存在的風(fēng)險隱患有一定的認識，對于工作保持嚴謹、認真的態(tài)度。應(yīng)隨著業(yè)務(wù)變化調(diào)節(jié)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，切不可在日常工作中存在懈怠、怕吃苦的心理。應(yīng)努力做到對工作嚴格把關(guān)，對自己工作認真管理，始終保持高標(biāo)準、嚴要求。雖然這僅僅是近幾年發(fā)生的個案，但是同時也反應(yīng)了假使一旦柜員對自己要求不嚴，沒有嚴格按照制度約束自己，沒有把銀行的規(guī)章制度放在首位的結(jié)果，違背作為柜員的職責(zé)，忽略四十禁的要求，存在僥幸心理，不僅會辜負了上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的教育和培養(yǎng)，還會觸碰風(fēng)險的紅線，從而滋生更多的'操作風(fēng)險。
雖然案例中的事件目前未造成嚴重后果，但給青年員工的我們教訓(xùn)是極其深刻的。我一定要牢記以上種種慘痛教訓(xùn)，不斷改進工作作風(fēng)及方法，樹立風(fēng)險防范意識，盡職盡責(zé)做好本職工作。一是加強思想認識，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，認真學(xué)習(xí)銀行的相關(guān)工作制度，細化和規(guī)范工作流程，履行好自身職責(zé)；二是增強責(zé)任意識，認真落實相關(guān)的崗位責(zé)任制度，加強自己的思想工作教育，規(guī)范工作行為，避免為銀行帶來損失；三是強化風(fēng)險意識，加強對風(fēng)險意識的學(xué)習(xí)工作，樹立嚴謹、認真的工作作風(fēng)。金融工作事無巨細，任何一個疏忽都可能給銀行、給客戶、甚至給國家造成重大損失，一定要從日常抓起，防微杜漸，警鐘長鳴。
在今后的工作中，我會以此為鏡，時時自省，從思想上、態(tài)度上提高認識，從實際工作中進行改進，牢固樹立責(zé)任意識和風(fēng)險意識，全面提升客戶服務(wù)能力，腳踏實地，確保各項工作的順利開展，為農(nóng)商銀行穩(wěn)健經(jīng)營、高效發(fā)展添磚加瓦！
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇十一
安全管理是一個動態(tài)的過程，要求我們每一名干部職工了解一個時期內(nèi)的作業(yè)項目、人員變化，提前對作業(yè)進行計劃，對關(guān)鍵人員進行安全教育，做到有序可控。抓好安全，所有的舉措最終要落到現(xiàn)場作業(yè)上來，所以現(xiàn)場作業(yè)組織是保證安全的前提。當(dāng)前集團公司、段具有針對性的出臺下發(fā)了許多安全措施，我們必須做好現(xiàn)場作業(yè)組織，對作業(yè)的不安全因素提前進行預(yù)想預(yù)防，制定對應(yīng)措施，在現(xiàn)場作業(yè)過程中堅決執(zhí)行，把不安全因素掌握在一個可控的范圍內(nèi)，才能做到有的放矢。不隨著個人的'意志為轉(zhuǎn)移，尊重客觀事實，不只憑主觀臆斷是有效保證作業(yè)安全的前提。
組織好了現(xiàn)場作業(yè)，安全才能在一個可控的范圍之內(nèi)，而不是靠運氣。安全是一個長期的、復(fù)雜的、艱巨的工作，我們每個人都是安全工作的重要一環(huán)，對待安全工作必須要有敬畏心理，上道作業(yè)前沒有一個人覺得自己會出事故，但是實際發(fā)生的那些血淋淋的事故還是奪走了許多職工的生命，許多家庭為此而支離破碎，所以安全工作非同小可，事故告訴我們切不可麻痹大意、掉以輕心，我們每一名職工都要參與到安全管理工作中來，這樣才能達到一個我為人人、人人為我的安全局面。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇十二
近年來，社會風(fēng)險不斷增加，防范風(fēng)險已成為人們生活中不可忽視的重要任務(wù)。為了提高個人和組織的風(fēng)險意識和管理能力，我參加了一次防風(fēng)險培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，對于未來的風(fēng)險防范工作有了更深刻的認識。以下是我對這次培訓(xùn)的五段心得體會。
首先，實踐是提高風(fēng)險意識和管理能力的重要途徑。在培訓(xùn)中，我們進行了許多實際操作，如模擬火災(zāi)演練、模擬災(zāi)難逃生等，讓我們親身感受到風(fēng)險的現(xiàn)實威脅。通過參與這些實踐活動，我們能夠真實地體驗到火災(zāi)發(fā)生時的緊張和非常時刻下的冷靜應(yīng)對能力。這樣的實踐能夠有效地增強我們的風(fēng)險意識，讓我們在遇到實際風(fēng)險時能夠迅速做出正確的反應(yīng)。
其次，培訓(xùn)中的案例分享和研討對于風(fēng)險管理的思考非常有幫助。在培訓(xùn)課程中，我們聽取了一些風(fēng)險案例的分享，并進行了研討討論。通過了解這些案例，我意識到大部分風(fēng)險的發(fā)生并非偶然，而是存在一定的規(guī)律和潛在因素。因此，我們在平時生活和工作中應(yīng)該注重觀察和分析，提前預(yù)防潛在風(fēng)險的發(fā)生。同時，研討討論讓我能夠從不同的角度思考問題，學(xué)會了從全局的角度對待風(fēng)險，避免陷入片面和狹隘的思維模式。
再次，培訓(xùn)中強調(diào)團隊合作的重要性。在風(fēng)險管理中，一個人很難做到完全的事無巨細，而團隊的力量是不可忽視的。在培訓(xùn)中，我們進行了團隊合作的游戲和目標(biāo)達成的訓(xùn)練，讓我意識到只有團隊的力量才能真正應(yīng)對各種復(fù)雜的風(fēng)險挑戰(zhàn)。通過與團隊成員的密切合作，我學(xué)會了傾聽他人的聲音、分擔(dān)工作壓力、有效地溝通和協(xié)作。這些團隊合作的能力將對我日后的工作和生活產(chǎn)生重要的影響。
此外，培訓(xùn)課程中的專業(yè)知識傳授給我?guī)砹撕艽蟮闹R更新和拓展。在培訓(xùn)中，我們深入了解了不同類型的風(fēng)險，如自然災(zāi)害風(fēng)險、網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險等。我從中獲得了許多新的知識，如應(yīng)急預(yù)案制定、風(fēng)險評估方法、風(fēng)險控制策略等。這些專業(yè)知識的學(xué)習(xí)將幫助我更好地應(yīng)對日常生活和工作中的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，提高我的風(fēng)險管理能力。
最后，培訓(xùn)中的互動和交流給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和思考。在培訓(xùn)過程中，我結(jié)識了一些與我有相似經(jīng)歷和目標(biāo)的同學(xué)，我們一起討論、分享和學(xué)習(xí)。這些互動交流讓我深深感受到大家共同成長的力量，也讓我認識到風(fēng)險管理是一個持續(xù)不斷的過程，需要與他人保持緊密的聯(lián)系和學(xué)習(xí)。同時，與講師的互動讓我受益匪淺，他們在實踐中積累了豐富的經(jīng)驗和智慧，分享了許多實用的技巧和方法，這些啟發(fā)讓我在今后的工作中更加得心應(yīng)手。
總之，通過這次防風(fēng)險培訓(xùn)，我對風(fēng)險管理有了更深刻的認識，并學(xué)到了許多實用的方法和技巧。實踐、案例研討、團隊合作、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以及互動交流，這些培訓(xùn)中的要素讓我受益匪淺。我相信這次培訓(xùn)對提高我的風(fēng)險意識和管理能力有著積極的影響，我將把這些知識和經(jīng)驗應(yīng)用于實際工作和生活中，更好地防范風(fēng)險，保護自己和他人的安全。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇十三
此次有幸參加了北大光華管理學(xué)院為期4天的“行為決策和風(fēng)險管理”短期培訓(xùn)，時間雖短，但感覺獲益良多，尤其是張志學(xué)教授和王曉田教授分別從心理學(xué)的角度對人們在各種情形下的不同行為決策和對風(fēng)險的把握進行的分析和探討讓我頗有感觸。
一、做好信息收集，多角度分析問題，理性決
策。人的一生總是要做出各種不同的決策，學(xué)習(xí)上的、工作上的、生活上的，很可能一個決策就改變?nèi)说奈磥戆l(fā)展道路，因此要盡可能的多采用理性決策。怎樣才能做好理性決策呢?第一要針對問題收集相關(guān)的信息，而且要盡可能的收集全面，第二要根據(jù)信息建立解決問題的可行性方案，第三要做好方案的評估，第四要選出最佳方案。
在做決策的過程中，要特別注意錨定效應(yīng)和框定效應(yīng)，多換位思考。做好了這四步，就能更好地應(yīng)對處理過程中的許多不確定性，減少決策偏差。正如課堂上學(xué)習(xí)的陳天橋創(chuàng)業(yè)案例中所寫到的那樣“在每一個轉(zhuǎn)折點，如果沒有做出正確的決策，陳天橋的創(chuàng)業(yè)故事都會重寫?！蔽覀円惨粯?，在每個轉(zhuǎn)折點，我們都要理性的分析和判斷，慎重決策，這樣才會給未來的人生道路奠定良好的基礎(chǔ)，才能不偏離自身理想的'發(fā)展道路。
二、避免判斷與決策偏差，做好風(fēng)險管理。在工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會出現(xiàn)“一葉障目，不見泰山”、出現(xiàn)“群體思維”，而這些都有可能導(dǎo)致錯誤的決策及風(fēng)險的產(chǎn)生。從巴林銀行倒閉的這個案例中，我再次感受到風(fēng)險的管理是多么的重要。肇事者尼克.里森違規(guī)操作，加之嚴重的賭徒心理，過于樂觀地估計形式，然后又隱瞞重要信息，在利益驅(qū)動下，完全忽視了風(fēng)險的存在，再加上巴林銀行混亂的內(nèi)部管理和不得力的監(jiān)控措施，使巴林銀行失去了多次遏制風(fēng)險進一步擴展的機會，最終導(dǎo)致百年銀行毀譽一旦。因此，我們應(yīng)當(dāng)不斷增強風(fēng)險意識，在與市場的博奕過程中，將風(fēng)險鎖定在一個可控的范圍，做好風(fēng)險管理。
三、按照三參照點理論，做好底線調(diào)控與目標(biāo)調(diào)控，管理好日常生活中的風(fēng)險決策。我們常常會給自己制定一些奮斗目標(biāo)，以此來不斷激勵自己為著既定的目標(biāo)而努力，可我們可能很少考慮過自己的底線是什么，有時還可能將底線就設(shè)置為了目標(biāo)，也因此無法管理好日常生活中的風(fēng)險決策。例如在給客戶理財?shù)臅r候，就要充分了解客戶的需求，他的底線、現(xiàn)狀和目標(biāo)是什么。這樣才可能為客戶制訂出可行的理財方案，告之客戶在何種情況下可獲得高的收益，在何種情況下可保本不虧。否則如果只樂觀的設(shè)定益目標(biāo)，那么在出現(xiàn)風(fēng)險狀況時，客戶將很難接受和認同。
決策和風(fēng)險一樣，無處不在，怎樣管理好風(fēng)險，做出正確的決策，我想是仁者見仁、智者見智的，因此想用《大學(xué)》里的這句話與大家共勉“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得?！?BR> 目前，中國經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，正處于轉(zhuǎn)型之中，變化很快，人們的生活方式也在不斷地變化。由于我國目前缺乏完善的社會信用體系、商業(yè)銀行產(chǎn)權(quán)制度不明晰、尚未形成先進科學(xué)的經(jīng)營管理機制以及經(jīng)濟制度轉(zhuǎn)軌的成本轉(zhuǎn)嫁，導(dǎo)致我國城市商業(yè)銀行風(fēng)險管理水平與國際先進的風(fēng)險管理水平有較大的差距，在認識上也存在很大偏差。因此，為有效評估和管理操作風(fēng)險，銀行需要建立專門的特殊框架和程序來給商業(yè)銀行提供更多的安全和穩(wěn)健保障。但相較于成熟的市場經(jīng)濟國家的大的商業(yè)銀行，我國商業(yè)銀行的信用風(fēng)險管理水平及技術(shù)仍然較落后，為有效改進信用風(fēng)險管理，可從以下幾個方面入手，逐步建立起科學(xué)的信用風(fēng)險管理模式。
一、如何加強風(fēng)險防控
(1)利用國際先進技術(shù)和經(jīng)驗盡快建立符合國際標(biāo)準的銀行信用內(nèi)部評級體系和風(fēng)險模型。利用定量方法準確地對風(fēng)險進行定價，不僅可以提高資產(chǎn)業(yè)務(wù)的工作效率，而且可以根據(jù)資產(chǎn)的不同風(fēng)險類別制定不同的資產(chǎn)價格，這樣不僅可以減低信用風(fēng)險，而且可以提高銀行利潤，通過產(chǎn)品差異化擴大市場份額。
(2)建立完善的內(nèi)控機制和激勵機制，嚴格貸款等資產(chǎn)業(yè)務(wù)的流程控制，明確責(zé)任和收益的關(guān)系。
(3)利用新興工具和技術(shù)來減少和控制信用風(fēng)險，建立科學(xué)的業(yè)績評價體系。
二.如何加強操作風(fēng)險防控
(1)建設(shè)內(nèi)部風(fēng)險控制文化。
營造風(fēng)險控制文化是指全體員工在從事業(yè)務(wù)活動時遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范，所有存在重大操作風(fēng)險的單位員工都清晰了解本行的操作風(fēng)險管理政策，對風(fēng)險的敏感程度、承受水平、控制手段有足夠的理解和掌握。
(2)加強內(nèi)控制度建設(shè)。
實行三分離制度：
(3)程序設(shè)計與業(yè)務(wù)操作分離。即程序設(shè)計人員不能從事業(yè)務(wù)操作。
三、堅持以人才為本，建立有效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)
吸收優(yōu)秀的專業(yè)人才，成立銀行內(nèi)部風(fēng)險評級專業(yè)團隊，建立符合商業(yè)銀行自身要求的資產(chǎn)風(fēng)險分類標(biāo)準，來合理地識別風(fēng)險。對該團隊結(jié)構(gòu)要做優(yōu)化調(diào)整，通過定期培訓(xùn)，促使其知識體系及時獲得更新，從而確保內(nèi)部評級體系的先進性和實用性。建立有效的組織框架，保證內(nèi)部評級工作的順利進行。
四、改變思想培育統(tǒng)一的風(fēng)險管理理念
商業(yè)銀行作為“自主經(jīng)營、自擔(dān)風(fēng)險、自負盈虧、自我約束”的金融企業(yè)，在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中，追求利潤最大化的沖動不斷增強。由于受到內(nèi)在動力和外在壓力等諸多因素的影響，勢必會存在很大的經(jīng)營風(fēng)險。因此，盡快培育統(tǒng)一的風(fēng)險管理理念是商業(yè)銀行提高風(fēng)險管理水平首先要解決的問題。
五、建立有效的風(fēng)險防范和管理機制
尋找業(yè)務(wù)過程的風(fēng)險點，衡量業(yè)務(wù)的風(fēng)險度，在克服風(fēng)險的同時，從風(fēng)險管理中創(chuàng)造收益。逐步實現(xiàn)在業(yè)務(wù)部門設(shè)立單獨的風(fēng)險管理部門，通過它在各部門之間傳遞和執(zhí)行風(fēng)險管理政策，從業(yè)務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的源頭進行有效控制。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇十四
——“我學(xué)習(xí)，我合規(guī)”心得體會合規(guī)是銀行業(yè)一項核心的風(fēng)險管理活動，健全、有效的合規(guī)風(fēng)險管理機制，是實施以風(fēng)險為本監(jiān)管的基礎(chǔ)，也是健全銀行內(nèi)控體系、提高市場競爭力的基石。五、六月是我們郵儲銀行的風(fēng)險合規(guī)月，根據(jù)分行開展的“我學(xué)習(xí)，我合規(guī)”為主題的合規(guī)教育活動的精神，在分行相關(guān)部門的宣傳和組織活動下，作為一名普通的信貸人士，我積極、認真的參加了此次學(xué)習(xí)活動，認真領(lǐng)悟了活動精神，提高了風(fēng)險防范意識，增強了合規(guī)經(jīng)營的理念，并且明晰了自己以后在崗位中的相關(guān)職責(zé)和風(fēng)險注意事項。下面就此次合規(guī)學(xué)習(xí)總結(jié)出幾點體會。
俗語云：“無規(guī)矩，不成方圓”，我行在對各項業(yè)務(wù)的發(fā)展和各個部門的管理上都有著相關(guān)的規(guī)章制度，這些制度的制定并不是空穴來風(fēng)，是經(jīng)過嚴密的設(shè)計和許多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)中不斷總結(jié)出來的，各制度之間亦是相互制約、相互監(jiān)督來實施的。所以在我們實際工作中務(wù)必要嚴格按照規(guī)章制度辦事，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，未雨綢繆，將風(fēng)險防范于未然。做到制度先行，指示服從制度，信任不忘制度，習(xí)慣讓位制度。而作為一名信貸人士，在我今后的工作中我要不斷加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，嚴格按照業(yè)務(wù)制度辦事，做到守法、合規(guī)。嚴格遵守“三查”、“八不準”制度，保持團隊的純潔，注重職業(yè)操守，樹立郵儲銀行陽光信貸的良好形象。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件屢見不鮮，如近期煙臺銀行的的案件，這不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。所以我們必須采取相應(yīng)措施，從源頭上加強預(yù)防。縱觀近幾年這些銀行職業(yè)犯罪行為，會發(fā)現(xiàn)其中一條重要的共性就是忽視思想方面的教育。我們平時過多強調(diào)了業(yè)務(wù)工作的重要性，而忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。在思想教育方面我們要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，做到合規(guī)在心中，時刻敲警鐘。
另一方面，有效的內(nèi)控制度關(guān)鍵在執(zhí)行，以檢查促進和保障內(nèi)控制度的執(zhí)行，堅持查處違規(guī)不心軟，嚴懲違規(guī)不手軟，堅決不搞“帶病”上崗，做到“有令則行、有禁則止”。在信貸方面，應(yīng)注重現(xiàn)場檢查與非現(xiàn)場檢查相結(jié)合、全面檢查與專項檢查相結(jié)合、自查與互查相結(jié)合、定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，同時積極利用專項審計和全面審計，去貫徹制度、去發(fā)現(xiàn)問題，不定期對整改情況進行抽查落實，確保政令暢通。這是加強執(zhí)行力建設(shè)的基本要求，是合規(guī)文化的重要體現(xiàn)，合規(guī)就是效益，管理創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)由人的管理向制度管理再到人文管理的轉(zhuǎn)變。
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潮流，不僅要在案件防范上，還應(yīng)包括在發(fā)展業(yè)務(wù)上。在當(dāng)前市場競爭越來越激烈的情況下，要突破原有的局限，創(chuàng)造個性化服務(wù)，以全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識，善于研究現(xiàn)實的和潛在的市場，善于拓展優(yōu)質(zhì)市場，善于競爭優(yōu)質(zhì)客戶，通過有效的市場營銷促進業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。特別是要找準客戶定位，牢固樹立為優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的意識。
此次教育讓我更深刻領(lǐng)悟到“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，并且更堅信了增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，能把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務(wù)有好又快的發(fā)展。我相信通過全行員工的共同努力，郵儲銀行的明天會更好！
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇一
根據(jù)總行提供的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺，本著風(fēng)險管理教育精神，我組織了風(fēng)險合規(guī)部全體人員共同認真、深入的觀看了網(wǎng)絡(luò)學(xué)院每個章節(jié)的教程。通過此次網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)，進一步提高了我的風(fēng)險防范意識，強化了合規(guī)經(jīng)營的觀念，明晰了崗位的責(zé)任，充分認識到這次學(xué)習(xí)的意義和重要性。
通過學(xué)習(xí)進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到確定內(nèi)部風(fēng)險的防控重點和方向，確定培訓(xùn)對象和內(nèi)容，制定和落實好培訓(xùn)計劃，積極引進商業(yè)銀行先進的經(jīng)營理念、管理理念。改善員工的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，全面提高員工整體素質(zhì)，使其逐步適應(yīng)我行的發(fā)展需要。對此我有幾點深刻認識：
內(nèi)部風(fēng)險防控的最終目標(biāo)是要實現(xiàn)網(wǎng)點自主內(nèi)部控制功能的提升，把推進內(nèi)部風(fēng)險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度，提高網(wǎng)點的營銷服務(wù)能力和核心競爭力，乃至撬動全行內(nèi)部安全意識，實現(xiàn)工作目標(biāo)的重中之重的工作來抓。作為對內(nèi)部風(fēng)險防控的內(nèi)容、步驟、目標(biāo)和要求都進行明確，為降低內(nèi)部防控風(fēng)險提供科學(xué)依據(jù)。
堅持優(yōu)化布控、提高效益原則。本著“穩(wěn)定內(nèi)部風(fēng)險結(jié)構(gòu)”的思路，合理調(diào)整內(nèi)部安全意識，提高網(wǎng)點的創(chuàng)效能力。根據(jù)不同的區(qū)域和經(jīng)濟條件，加強對基礎(chǔ)網(wǎng)點和自助網(wǎng)點的安全風(fēng)險進行建設(shè)，各部門要對自身的安全問題執(zhí)行情況進行全面檢查、監(jiān)督和評價考核,對執(zhí)行不力的要嚴肅追究責(zé)任，以確保內(nèi)部風(fēng)險控制的質(zhì)量和效果，通過網(wǎng)點形象建設(shè)工作促進網(wǎng)點全方位功能的提升。
控制銀行內(nèi)部風(fēng)險是為了更好的為客戶提供服務(wù)，增加產(chǎn)品銷售，但如果不重視內(nèi)控制度建設(shè)、規(guī)章制度的落實和風(fēng)險理念的教育，甚至以犧牲風(fēng)險來增加服務(wù)的便利性，則有可能導(dǎo)致轉(zhuǎn)型的失敗。因此，加強員工思想道德教育和風(fēng)險意識，狠抓制度落實和按章操作，建立先進的風(fēng)險控制文化和合規(guī)文化，督促網(wǎng)點整改，鞏固風(fēng)險安全檢查效果。
通過專業(yè)的合規(guī)風(fēng)險教育去進行企業(yè)改革，用統(tǒng)一的標(biāo)準，規(guī)范網(wǎng)點的營銷模式，實現(xiàn)服務(wù)標(biāo)準化和客戶體驗的一致性，以提高產(chǎn)品銷售能力，提升客戶滿意度。從而提高網(wǎng)點內(nèi)部控制的全面轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。
期貨公司合規(guī)經(jīng)營
保險公司合規(guī)管理
企業(yè)合規(guī)管理的路徑
合規(guī)演講比賽主持詞
銀行合規(guī)自查報告范本
合規(guī)建設(shè)文化年自查報告
綜合經(jīng)營條件工商銀行合規(guī)管理
合作銀行合規(guī)風(fēng)險個人自查報告范文
綜合經(jīng)營條件下工商銀行合規(guī)管理
信貸管理部合規(guī)風(fēng)險自查報告范文
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇二
在日常工作中，我們應(yīng)主動發(fā)現(xiàn)、主動暴露合規(guī)風(fēng)險隱患或問題，主動改進相應(yīng)的業(yè)務(wù)政策、行為規(guī)范和操作流程，主動避免違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的違規(guī)事件。通過有效互動，共同實現(xiàn)合規(guī)管理目標(biāo)。
合規(guī)應(yīng)成為銀行文化的一部分，并非只是專業(yè)合規(guī)人員的責(zé)任，應(yīng)從高層做起，當(dāng)企業(yè)文化強調(diào)誠信與正直的準則并由董事會和高級管理層作出表率時，合規(guī)才最為有效。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇三
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員，分兩批進行集中學(xué)習(xí)，且每天都有專人負責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，全員也都能自覺地參加每天的集中學(xué)習(xí)，不請假、不遲到，認真聽講、細記重點。
正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風(fēng)險的緊迫性，大家學(xué)習(xí)觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認真，學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。
通過一起學(xué)習(xí)，一起討論，學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇四
近年來，隨著國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的飛速變化，企業(yè)風(fēng)險管理和合規(guī)合法的重要性也日益凸顯。為了提高員工的風(fēng)險合規(guī)意識和能力，我所在的企業(yè)特別組織了一次風(fēng)險合規(guī)培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我深刻認識到了合規(guī)管理對企業(yè)的重要性，并對合規(guī)管理的相關(guān)理念和方法有了更深入的了解。以下是我對此次培訓(xùn)的心得體會。
首先，培訓(xùn)使我們充分了解了合規(guī)管理的重要性。合規(guī)管理是企業(yè)在經(jīng)營過程中遵循法律法規(guī)、遵守道德規(guī)范、遵循商業(yè)倫理的一種行為。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到合規(guī)管理的目的是保護企業(yè)自身、保護員工利益、維護社會公正，不僅可以避免企業(yè)陷入各種風(fēng)險，還可以提高企業(yè)的聲譽和競爭力。合規(guī)管理不僅僅是為了應(yīng)對監(jiān)管部門的檢查，更是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。通過了解合規(guī)管理的重要性，我深刻認識到每個員工都有責(zé)任和義務(wù)遵守合規(guī)規(guī)定，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
其次，培訓(xùn)詳細講解了合規(guī)管理的內(nèi)容和方法。合規(guī)管理包括風(fēng)險管理、合同管理、內(nèi)部控制、財務(wù)合規(guī)等方面。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到合規(guī)管理需要包括制度建設(shè)、流程控制、風(fēng)險評估、培訓(xùn)教育等多個環(huán)節(jié)。這些內(nèi)容和方法使我更加了解了企業(yè)如何有效地進行合規(guī)管理，也為以后在工作中制定合規(guī)管理方案提供了指導(dǎo)。培訓(xùn)還通過實際案例的講解，使我們深入了解了合規(guī)管理的重要性和應(yīng)對風(fēng)險的方法，讓我們受益匪淺。
第三，培訓(xùn)增強了我們的法律法規(guī)意識。在講解合規(guī)管理的過程中，我們了解到風(fēng)險管理是基于法律法規(guī)基礎(chǔ)上的一種管理工作。培訓(xùn)中，我們詳細了解了企業(yè)在經(jīng)營過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)，了解了不同領(lǐng)域的法律法規(guī)要求。例如，財務(wù)合規(guī)需要遵守會計法規(guī)定的原則和規(guī)范，合同管理需要了解合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合規(guī)需要遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定等等。通過培訓(xùn)，我們加強了對法律法規(guī)的了解，增強了法律意識，提高了法律風(fēng)險防范的能力。
第四，培訓(xùn)激發(fā)了我們的風(fēng)險意識。風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營過程中必然存在的，合規(guī)管理的目的就是要在識別、評估和處理風(fēng)險中降低風(fēng)險帶來的不利影響。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了風(fēng)險管理的理論和方法，了解了如何識別和評估風(fēng)險，以及如何制定風(fēng)險應(yīng)對計劃。還通過實際案例的剖析，讓我們更加了解風(fēng)險應(yīng)對的重要性和方法。培訓(xùn)激發(fā)了我們對風(fēng)險的敏感性和警覺性，培養(yǎng)了我們主動發(fā)現(xiàn)、防范和應(yīng)對風(fēng)險的意識。
最后，培訓(xùn)強調(diào)了合規(guī)管理需要全員參與。培訓(xùn)中，我們被告知合規(guī)管理不僅僅是管理者的責(zé)任，每個員工都有著重要作用。只有全員參與，企業(yè)才能真正實現(xiàn)風(fēng)險合規(guī)的目標(biāo)。同時，培訓(xùn)還提到了如何培養(yǎng)員工的合規(guī)意識，如定期培訓(xùn)、內(nèi)部通報、獎懲機制等。通過這些方法的實施，可以有效地促使員工遵守合規(guī)規(guī)定，樹立合規(guī)思維，提高員工的風(fēng)險合規(guī)意識和能力。
綜上所述，通過這次企業(yè)風(fēng)險合規(guī)培訓(xùn)，我深刻認識到合規(guī)管理對企業(yè)的重要性，了解了合規(guī)管理的內(nèi)容和方法，增強了法律法規(guī)意識，激發(fā)了風(fēng)險意識，培養(yǎng)了合規(guī)意識。我相信，在今后的工作中，我會把這些知識運用到實踐當(dāng)中，積極參與公司的合規(guī)管理工作，共同推進公司的健康發(fā)展。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇五
我平時加強自身對法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提高風(fēng)險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。
銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè)，必須把風(fēng)險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇六
通過幾天的合規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我感觸很多,我深深的認識到了合規(guī)操作的重要性。
我記得我去的時候有人給我說過不要當(dāng)對長,因為隊長很辛苦,但是我去的時候義無返顧的選擇了隊長,通過簡單的競選,我成了所有對中唯一的一名女隊長,我也知道在這個時候也許有人說我是為了想當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員才這么做的,但是我管不了那么多了,因為我自己知道為什么就夠了。記得以前我在演講的時候總是有些膽怯,哪怕那些人都是我認識的領(lǐng)導(dǎo)和同事,我知道我缺乏鍛煉,所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當(dāng)成一次很好的鍛煉機會。
首先我們到達目的地的第一項就是進行合規(guī)文化理論的講解,我記得很清楚,我們的培訓(xùn)師給出了這樣的一道簡單的算術(shù)題,他要求我們隨著他視頻上加上去的數(shù)字迅速的說出答案,題是這樣的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我們都異口同聲的說出5000,然而培訓(xùn)師笑了,因為我們成功的中了他的圈套,這樣他才能講出他的哲理,他讓我們慢慢的加一次,答案卻是4100,這時候他對我們講不合規(guī)很多時候是一種習(xí)慣所以我們的注重平時的操作。
再后來同樣通過一道算術(shù)題說明了我們在生活和工作中,很多人往往看到的是別人的缺點和自己的優(yōu)點等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中,我?guī)ьI(lǐng)我的隊員通過軍事化的形式奪的了我們團隊的第一個第一,再后來的我們的團隊在更多的集體活動中都的了第一,也許這只是游戲,但是我們充分認識到了每一項工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性,只有崗位明確,每個人才能更好的明白自己的職責(zé),配合完整的周詳?shù)牧鞒滩拍馨阉械氖虑樘幚砗谩?BR> 作為一名隊長我充分認識到了一名領(lǐng)導(dǎo)是和決策者不能優(yōu)柔寡斷,很多事情要自己下決斷不染要亂套了,我們在前面一直都保持第一,在最后一項中培訓(xùn)師加大了分數(shù)之間的距離,勝敗就這一回了,在這一回我怕失誤都沒有給他們直接來一個指令,結(jié)果當(dāng)家的多了都不曉得聽誰的了,最后我們犯規(guī)次數(shù)多,遺憾的沒有拿到第一。雖然有點點遺憾,但是我們的過程是快樂的。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇七
通過幾天的合規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我感觸很多,我深深的認識到了合規(guī)操作的重要性.
我記得我去的時候有人給我說過不要當(dāng)對長,因為隊長很辛苦,但是我去的時候義無返顧的選擇了隊長,通過簡單的競選,我成了所有對中唯一的一名女隊長,我也知道在這個時候也許有人說我是為了想當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員才這么做的,但是我管不了那么多了,因為我自己知道為什么就夠了.記得以前我在演講的時候總是有些膽怯,哪怕那些人都是我認識的領(lǐng)導(dǎo)和同事,.我知道我缺乏鍛煉,所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當(dāng)成一次很好的鍛煉機會.
首先我們到達目的地的第一項就是進行合規(guī)文化理論的講解,我記得很清楚,我們的培訓(xùn)師給出了這樣的一道簡單的算術(shù)題,他要求我們隨著他視頻上加上去的數(shù)字迅速的說出答案,題是這樣的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我們都異口同聲的說出5000,然而培訓(xùn)師笑了,因為我們成功的中了他的圈套,這樣他才能講出他的哲理,他讓我們慢慢的加一次,答案卻是4100,這時候他對我們講不合規(guī)很多時候是一種習(xí)慣所以我們的注重平時的操作.
再后來同樣通過一道算術(shù)題說明了我們在生活和工作中,很多人往往看到的是別人的缺點和自己的優(yōu)點等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中,我?guī)ьI(lǐng)我的隊員通過軍事化的形式奪的了我們團隊的第一個第一,再后來的我們的團隊在更多的集體活動中都的了第一,也許這只是游戲,但是我們充分認識到了每一項工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性,只有崗位明確,每個人才能更好的明白自己的職責(zé),配合完整的周詳?shù)牧鞒滩拍馨阉械氖虑樘幚砗?
作為一名隊長我充分認識到了一名領(lǐng)導(dǎo)是和決策者不能優(yōu)柔寡斷,很多事情要自己下決斷不染要亂套了,我們在前面一直都保持第一,在最后一項中培訓(xùn)師加大了分數(shù)之間的距離,勝敗就這一回了,在這一回我怕失誤都沒有給他們直接來一個指令,結(jié)果當(dāng)家的多了都不曉得聽誰的了,最后我們犯規(guī)次數(shù)多,遺憾的沒有拿到第一.雖然有點點遺憾,但是我們的過程是快樂的.
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇八
人的生命是寶貴的，生命只有一次，生命高于一切。違章害人又害己，違章就是對自己、對家人、對同事的不負責(zé)。
一是主動承擔(dān)起自己的責(zé)任，讓安全不再是一句空話，帶頭學(xué)習(xí)規(guī)章，帶頭遵守規(guī)章制度！對自己、對家人、對同事承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。
二是作為車間班組的一份子，要為車間班組的.安全生產(chǎn)貢獻一份力量，生產(chǎn)的前提就是安全，安全大于天，安全重于泰山，安全無小事，只有從小事做起，讓不安全的因素消滅在萌芽狀態(tài)。
三是進一步提高自己對安全的意識、認識、認知，要不斷地學(xué)習(xí)，不斷充實自己。認真學(xué)習(xí)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)段、車間下發(fā)的文件通知，讓自己知道什么該做、什么不該做、什么可以做、什么不可以做！
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇九
第二段：認識培訓(xùn)風(fēng)險
培訓(xùn)風(fēng)險是指在培訓(xùn)活動中可能發(fā)生的意外事件。這些風(fēng)險可能是場地不合理、設(shè)備老舊、培訓(xùn)內(nèi)容不實用或者安全管理不到位等各種因素引起。培訓(xùn)風(fēng)險引起負面效應(yīng)，影響的不僅是培訓(xùn)效果，也可能影響企業(yè)聲譽和員工安全。
第三段：培訓(xùn)風(fēng)險防范
對于工作單位而言，要對培訓(xùn)風(fēng)險進行全面的預(yù)防和防范措施。首先，
1. 建立完善的制度體系，包括審批制度、安全制度、操作規(guī)程等，建立安全管理者、安全檢查員和應(yīng)急救援人員制度，關(guān)注培訓(xùn)安全的全過程，不漏任何環(huán)節(jié)。
2. 選用合適的場所進行培訓(xùn)，正規(guī)專業(yè)的場所更具保障，可以提供更好的保障措施。此外，場所的環(huán)境安全、衛(wèi)生情況、設(shè)施設(shè)備等應(yīng)符合安全和環(huán)保要求。
3. 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)實用，取得證書后能夠讓員工產(chǎn)生實際效益，不至于浪費員工的時間和精力。此外，對于那些可能帶來危害的培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)采取合理的方法予以規(guī)避。
4. 強化培訓(xùn)師資培訓(xùn)，加強對培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)，盡可能讓準備進行培訓(xùn)的工作人員成為權(quán)威的講師，做到用事實和數(shù)據(jù)說話，保證企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量和安全水平。
第四段：企業(yè)員工對培訓(xùn)風(fēng)險的自我保護
對于員工而言，也要自我保護措施，按照合理的方法和技巧進行培訓(xùn)。具體措施：
1. 在培訓(xùn)前認真了解，做好最基本的了解預(yù)警準備工作；
2. 每次參加培訓(xùn)時都要認真聽講，遵守培訓(xùn)的規(guī)定和安全指示；
3. 在培訓(xùn)結(jié)束時，及時帶走自己的個人物品，不應(yīng)遺留任何隨意的個人物品；
4. 遇到突發(fā)情況要根據(jù)現(xiàn)場情況冷靜處理，積極自救。
第五段：結(jié)語
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的風(fēng)險控制需要企業(yè)和員工共同努力，采取適當(dāng)?shù)拇胧┙档惋L(fēng)險。企業(yè)應(yīng)加強管理、做好前期的方案和計劃制定，對于員工而言，提高自身的防范意識和處理能力是必不可少的。只有這樣，才能確保員工的人身安全和企業(yè)的效益。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇十
通過集中學(xué)習(xí)、晨會、夕會等各種形式，并結(jié)合實際情況對于總行下發(fā)的《上海農(nóng)商銀行運營風(fēng)險事件案例匯編》開展了深入學(xué)習(xí)，詮釋了相關(guān)制度，更加正確深入理解制度，進一步提升了自我的合規(guī)和案防意識，現(xiàn)有以下心得體會：
首先，風(fēng)險意識的淡薄。上述案件的發(fā)生，柜員普遍存在案防責(zé)任和風(fēng)險防控意識的疏漏，工作中存在麻痹大，流于形式。我們要時刻秉持新員工時期的干勁和恪盡職守，不僅要時刻遵守銀行的相關(guān)規(guī)章制度，更要堅持按制度、按原則辦事。但是隨著自己對工作的日益熟練，開始產(chǎn)生了懈怠的思想，慢慢放松了對自己的要求。智能柜員機現(xiàn)已普遍推廣，與客戶面對面的服務(wù)，更加要求我們提高服務(wù)質(zhì)量的同時，不要忘記風(fēng)險把握，切不可過度服務(wù)客戶。無論是偶爾還是一次，代客操作都是絕對杜絕的行為。案例中的錯誤行為讓我深思，自己在為客戶提供廳堂服務(wù)時，要更注重方式、方法，注意自己的態(tài)度，在遇到自己無法解決的問題時，要懂得向領(lǐng)導(dǎo)、同事尋求幫助，切不可自己沖動行事，觸碰紅線。
其次，業(yè)務(wù)素質(zhì)的降低。作為一名柜員，要對自身工作性質(zhì)的有充分的認識，對存在的風(fēng)險隱患有一定的認識，對于工作保持嚴謹、認真的態(tài)度。應(yīng)隨著業(yè)務(wù)變化調(diào)節(jié)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，切不可在日常工作中存在懈怠、怕吃苦的心理。應(yīng)努力做到對工作嚴格把關(guān)，對自己工作認真管理，始終保持高標(biāo)準、嚴要求。雖然這僅僅是近幾年發(fā)生的個案，但是同時也反應(yīng)了假使一旦柜員對自己要求不嚴，沒有嚴格按照制度約束自己，沒有把銀行的規(guī)章制度放在首位的結(jié)果，違背作為柜員的職責(zé)，忽略四十禁的要求，存在僥幸心理，不僅會辜負了上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的教育和培養(yǎng)，還會觸碰風(fēng)險的紅線，從而滋生更多的'操作風(fēng)險。
雖然案例中的事件目前未造成嚴重后果，但給青年員工的我們教訓(xùn)是極其深刻的。我一定要牢記以上種種慘痛教訓(xùn)，不斷改進工作作風(fēng)及方法，樹立風(fēng)險防范意識，盡職盡責(zé)做好本職工作。一是加強思想認識，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，認真學(xué)習(xí)銀行的相關(guān)工作制度，細化和規(guī)范工作流程，履行好自身職責(zé)；二是增強責(zé)任意識，認真落實相關(guān)的崗位責(zé)任制度，加強自己的思想工作教育，規(guī)范工作行為，避免為銀行帶來損失；三是強化風(fēng)險意識，加強對風(fēng)險意識的學(xué)習(xí)工作，樹立嚴謹、認真的工作作風(fēng)。金融工作事無巨細，任何一個疏忽都可能給銀行、給客戶、甚至給國家造成重大損失，一定要從日常抓起，防微杜漸，警鐘長鳴。
在今后的工作中，我會以此為鏡，時時自省，從思想上、態(tài)度上提高認識，從實際工作中進行改進，牢固樹立責(zé)任意識和風(fēng)險意識，全面提升客戶服務(wù)能力，腳踏實地，確保各項工作的順利開展，為農(nóng)商銀行穩(wěn)健經(jīng)營、高效發(fā)展添磚加瓦！
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇十一
安全管理是一個動態(tài)的過程，要求我們每一名干部職工了解一個時期內(nèi)的作業(yè)項目、人員變化，提前對作業(yè)進行計劃，對關(guān)鍵人員進行安全教育，做到有序可控。抓好安全，所有的舉措最終要落到現(xiàn)場作業(yè)上來，所以現(xiàn)場作業(yè)組織是保證安全的前提。當(dāng)前集團公司、段具有針對性的出臺下發(fā)了許多安全措施，我們必須做好現(xiàn)場作業(yè)組織，對作業(yè)的不安全因素提前進行預(yù)想預(yù)防，制定對應(yīng)措施，在現(xiàn)場作業(yè)過程中堅決執(zhí)行，把不安全因素掌握在一個可控的范圍內(nèi)，才能做到有的放矢。不隨著個人的'意志為轉(zhuǎn)移，尊重客觀事實，不只憑主觀臆斷是有效保證作業(yè)安全的前提。
組織好了現(xiàn)場作業(yè)，安全才能在一個可控的范圍之內(nèi)，而不是靠運氣。安全是一個長期的、復(fù)雜的、艱巨的工作，我們每個人都是安全工作的重要一環(huán)，對待安全工作必須要有敬畏心理，上道作業(yè)前沒有一個人覺得自己會出事故，但是實際發(fā)生的那些血淋淋的事故還是奪走了許多職工的生命，許多家庭為此而支離破碎，所以安全工作非同小可，事故告訴我們切不可麻痹大意、掉以輕心，我們每一名職工都要參與到安全管理工作中來，這樣才能達到一個我為人人、人人為我的安全局面。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇十二
近年來，社會風(fēng)險不斷增加，防范風(fēng)險已成為人們生活中不可忽視的重要任務(wù)。為了提高個人和組織的風(fēng)險意識和管理能力，我參加了一次防風(fēng)險培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，對于未來的風(fēng)險防范工作有了更深刻的認識。以下是我對這次培訓(xùn)的五段心得體會。
首先，實踐是提高風(fēng)險意識和管理能力的重要途徑。在培訓(xùn)中，我們進行了許多實際操作，如模擬火災(zāi)演練、模擬災(zāi)難逃生等，讓我們親身感受到風(fēng)險的現(xiàn)實威脅。通過參與這些實踐活動，我們能夠真實地體驗到火災(zāi)發(fā)生時的緊張和非常時刻下的冷靜應(yīng)對能力。這樣的實踐能夠有效地增強我們的風(fēng)險意識，讓我們在遇到實際風(fēng)險時能夠迅速做出正確的反應(yīng)。
其次，培訓(xùn)中的案例分享和研討對于風(fēng)險管理的思考非常有幫助。在培訓(xùn)課程中，我們聽取了一些風(fēng)險案例的分享，并進行了研討討論。通過了解這些案例，我意識到大部分風(fēng)險的發(fā)生并非偶然，而是存在一定的規(guī)律和潛在因素。因此，我們在平時生活和工作中應(yīng)該注重觀察和分析，提前預(yù)防潛在風(fēng)險的發(fā)生。同時，研討討論讓我能夠從不同的角度思考問題，學(xué)會了從全局的角度對待風(fēng)險，避免陷入片面和狹隘的思維模式。
再次，培訓(xùn)中強調(diào)團隊合作的重要性。在風(fēng)險管理中，一個人很難做到完全的事無巨細，而團隊的力量是不可忽視的。在培訓(xùn)中，我們進行了團隊合作的游戲和目標(biāo)達成的訓(xùn)練，讓我意識到只有團隊的力量才能真正應(yīng)對各種復(fù)雜的風(fēng)險挑戰(zhàn)。通過與團隊成員的密切合作，我學(xué)會了傾聽他人的聲音、分擔(dān)工作壓力、有效地溝通和協(xié)作。這些團隊合作的能力將對我日后的工作和生活產(chǎn)生重要的影響。
此外，培訓(xùn)課程中的專業(yè)知識傳授給我?guī)砹撕艽蟮闹R更新和拓展。在培訓(xùn)中，我們深入了解了不同類型的風(fēng)險，如自然災(zāi)害風(fēng)險、網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險等。我從中獲得了許多新的知識，如應(yīng)急預(yù)案制定、風(fēng)險評估方法、風(fēng)險控制策略等。這些專業(yè)知識的學(xué)習(xí)將幫助我更好地應(yīng)對日常生活和工作中的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，提高我的風(fēng)險管理能力。
最后，培訓(xùn)中的互動和交流給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和思考。在培訓(xùn)過程中，我結(jié)識了一些與我有相似經(jīng)歷和目標(biāo)的同學(xué)，我們一起討論、分享和學(xué)習(xí)。這些互動交流讓我深深感受到大家共同成長的力量，也讓我認識到風(fēng)險管理是一個持續(xù)不斷的過程，需要與他人保持緊密的聯(lián)系和學(xué)習(xí)。同時，與講師的互動讓我受益匪淺，他們在實踐中積累了豐富的經(jīng)驗和智慧，分享了許多實用的技巧和方法，這些啟發(fā)讓我在今后的工作中更加得心應(yīng)手。
總之，通過這次防風(fēng)險培訓(xùn)，我對風(fēng)險管理有了更深刻的認識，并學(xué)到了許多實用的方法和技巧。實踐、案例研討、團隊合作、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以及互動交流，這些培訓(xùn)中的要素讓我受益匪淺。我相信這次培訓(xùn)對提高我的風(fēng)險意識和管理能力有著積極的影響，我將把這些知識和經(jīng)驗應(yīng)用于實際工作和生活中，更好地防范風(fēng)險，保護自己和他人的安全。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇十三
此次有幸參加了北大光華管理學(xué)院為期4天的“行為決策和風(fēng)險管理”短期培訓(xùn)，時間雖短，但感覺獲益良多，尤其是張志學(xué)教授和王曉田教授分別從心理學(xué)的角度對人們在各種情形下的不同行為決策和對風(fēng)險的把握進行的分析和探討讓我頗有感觸。
一、做好信息收集，多角度分析問題，理性決
策。人的一生總是要做出各種不同的決策，學(xué)習(xí)上的、工作上的、生活上的，很可能一個決策就改變?nèi)说奈磥戆l(fā)展道路，因此要盡可能的多采用理性決策。怎樣才能做好理性決策呢?第一要針對問題收集相關(guān)的信息，而且要盡可能的收集全面，第二要根據(jù)信息建立解決問題的可行性方案，第三要做好方案的評估，第四要選出最佳方案。
在做決策的過程中，要特別注意錨定效應(yīng)和框定效應(yīng)，多換位思考。做好了這四步，就能更好地應(yīng)對處理過程中的許多不確定性，減少決策偏差。正如課堂上學(xué)習(xí)的陳天橋創(chuàng)業(yè)案例中所寫到的那樣“在每一個轉(zhuǎn)折點，如果沒有做出正確的決策，陳天橋的創(chuàng)業(yè)故事都會重寫?！蔽覀円惨粯?，在每個轉(zhuǎn)折點，我們都要理性的分析和判斷，慎重決策，這樣才會給未來的人生道路奠定良好的基礎(chǔ)，才能不偏離自身理想的'發(fā)展道路。
二、避免判斷與決策偏差，做好風(fēng)險管理。在工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會出現(xiàn)“一葉障目，不見泰山”、出現(xiàn)“群體思維”，而這些都有可能導(dǎo)致錯誤的決策及風(fēng)險的產(chǎn)生。從巴林銀行倒閉的這個案例中，我再次感受到風(fēng)險的管理是多么的重要。肇事者尼克.里森違規(guī)操作，加之嚴重的賭徒心理，過于樂觀地估計形式，然后又隱瞞重要信息，在利益驅(qū)動下，完全忽視了風(fēng)險的存在，再加上巴林銀行混亂的內(nèi)部管理和不得力的監(jiān)控措施，使巴林銀行失去了多次遏制風(fēng)險進一步擴展的機會，最終導(dǎo)致百年銀行毀譽一旦。因此，我們應(yīng)當(dāng)不斷增強風(fēng)險意識，在與市場的博奕過程中，將風(fēng)險鎖定在一個可控的范圍，做好風(fēng)險管理。
三、按照三參照點理論，做好底線調(diào)控與目標(biāo)調(diào)控，管理好日常生活中的風(fēng)險決策。我們常常會給自己制定一些奮斗目標(biāo)，以此來不斷激勵自己為著既定的目標(biāo)而努力，可我們可能很少考慮過自己的底線是什么，有時還可能將底線就設(shè)置為了目標(biāo)，也因此無法管理好日常生活中的風(fēng)險決策。例如在給客戶理財?shù)臅r候，就要充分了解客戶的需求，他的底線、現(xiàn)狀和目標(biāo)是什么。這樣才可能為客戶制訂出可行的理財方案，告之客戶在何種情況下可獲得高的收益，在何種情況下可保本不虧。否則如果只樂觀的設(shè)定益目標(biāo)，那么在出現(xiàn)風(fēng)險狀況時，客戶將很難接受和認同。
決策和風(fēng)險一樣，無處不在，怎樣管理好風(fēng)險，做出正確的決策，我想是仁者見仁、智者見智的，因此想用《大學(xué)》里的這句話與大家共勉“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得?！?BR> 目前，中國經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，正處于轉(zhuǎn)型之中，變化很快，人們的生活方式也在不斷地變化。由于我國目前缺乏完善的社會信用體系、商業(yè)銀行產(chǎn)權(quán)制度不明晰、尚未形成先進科學(xué)的經(jīng)營管理機制以及經(jīng)濟制度轉(zhuǎn)軌的成本轉(zhuǎn)嫁，導(dǎo)致我國城市商業(yè)銀行風(fēng)險管理水平與國際先進的風(fēng)險管理水平有較大的差距，在認識上也存在很大偏差。因此，為有效評估和管理操作風(fēng)險，銀行需要建立專門的特殊框架和程序來給商業(yè)銀行提供更多的安全和穩(wěn)健保障。但相較于成熟的市場經(jīng)濟國家的大的商業(yè)銀行，我國商業(yè)銀行的信用風(fēng)險管理水平及技術(shù)仍然較落后，為有效改進信用風(fēng)險管理，可從以下幾個方面入手，逐步建立起科學(xué)的信用風(fēng)險管理模式。
一、如何加強風(fēng)險防控
(1)利用國際先進技術(shù)和經(jīng)驗盡快建立符合國際標(biāo)準的銀行信用內(nèi)部評級體系和風(fēng)險模型。利用定量方法準確地對風(fēng)險進行定價，不僅可以提高資產(chǎn)業(yè)務(wù)的工作效率，而且可以根據(jù)資產(chǎn)的不同風(fēng)險類別制定不同的資產(chǎn)價格，這樣不僅可以減低信用風(fēng)險，而且可以提高銀行利潤，通過產(chǎn)品差異化擴大市場份額。
(2)建立完善的內(nèi)控機制和激勵機制，嚴格貸款等資產(chǎn)業(yè)務(wù)的流程控制，明確責(zé)任和收益的關(guān)系。
(3)利用新興工具和技術(shù)來減少和控制信用風(fēng)險，建立科學(xué)的業(yè)績評價體系。
二.如何加強操作風(fēng)險防控
(1)建設(shè)內(nèi)部風(fēng)險控制文化。
營造風(fēng)險控制文化是指全體員工在從事業(yè)務(wù)活動時遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范，所有存在重大操作風(fēng)險的單位員工都清晰了解本行的操作風(fēng)險管理政策，對風(fēng)險的敏感程度、承受水平、控制手段有足夠的理解和掌握。
(2)加強內(nèi)控制度建設(shè)。
實行三分離制度：
(3)程序設(shè)計與業(yè)務(wù)操作分離。即程序設(shè)計人員不能從事業(yè)務(wù)操作。
三、堅持以人才為本，建立有效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)
吸收優(yōu)秀的專業(yè)人才，成立銀行內(nèi)部風(fēng)險評級專業(yè)團隊，建立符合商業(yè)銀行自身要求的資產(chǎn)風(fēng)險分類標(biāo)準，來合理地識別風(fēng)險。對該團隊結(jié)構(gòu)要做優(yōu)化調(diào)整，通過定期培訓(xùn)，促使其知識體系及時獲得更新，從而確保內(nèi)部評級體系的先進性和實用性。建立有效的組織框架，保證內(nèi)部評級工作的順利進行。
四、改變思想培育統(tǒng)一的風(fēng)險管理理念
商業(yè)銀行作為“自主經(jīng)營、自擔(dān)風(fēng)險、自負盈虧、自我約束”的金融企業(yè)，在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中，追求利潤最大化的沖動不斷增強。由于受到內(nèi)在動力和外在壓力等諸多因素的影響，勢必會存在很大的經(jīng)營風(fēng)險。因此，盡快培育統(tǒng)一的風(fēng)險管理理念是商業(yè)銀行提高風(fēng)險管理水平首先要解決的問題。
五、建立有效的風(fēng)險防范和管理機制
尋找業(yè)務(wù)過程的風(fēng)險點，衡量業(yè)務(wù)的風(fēng)險度，在克服風(fēng)險的同時，從風(fēng)險管理中創(chuàng)造收益。逐步實現(xiàn)在業(yè)務(wù)部門設(shè)立單獨的風(fēng)險管理部門，通過它在各部門之間傳遞和執(zhí)行風(fēng)險管理政策，從業(yè)務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的源頭進行有效控制。
合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)心得體會篇十四
——“我學(xué)習(xí)，我合規(guī)”心得體會合規(guī)是銀行業(yè)一項核心的風(fēng)險管理活動，健全、有效的合規(guī)風(fēng)險管理機制，是實施以風(fēng)險為本監(jiān)管的基礎(chǔ)，也是健全銀行內(nèi)控體系、提高市場競爭力的基石。五、六月是我們郵儲銀行的風(fēng)險合規(guī)月，根據(jù)分行開展的“我學(xué)習(xí)，我合規(guī)”為主題的合規(guī)教育活動的精神，在分行相關(guān)部門的宣傳和組織活動下，作為一名普通的信貸人士，我積極、認真的參加了此次學(xué)習(xí)活動，認真領(lǐng)悟了活動精神，提高了風(fēng)險防范意識，增強了合規(guī)經(jīng)營的理念，并且明晰了自己以后在崗位中的相關(guān)職責(zé)和風(fēng)險注意事項。下面就此次合規(guī)學(xué)習(xí)總結(jié)出幾點體會。
俗語云：“無規(guī)矩，不成方圓”，我行在對各項業(yè)務(wù)的發(fā)展和各個部門的管理上都有著相關(guān)的規(guī)章制度，這些制度的制定并不是空穴來風(fēng)，是經(jīng)過嚴密的設(shè)計和許多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)中不斷總結(jié)出來的，各制度之間亦是相互制約、相互監(jiān)督來實施的。所以在我們實際工作中務(wù)必要嚴格按照規(guī)章制度辦事，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，未雨綢繆，將風(fēng)險防范于未然。做到制度先行，指示服從制度，信任不忘制度，習(xí)慣讓位制度。而作為一名信貸人士，在我今后的工作中我要不斷加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，嚴格按照業(yè)務(wù)制度辦事，做到守法、合規(guī)。嚴格遵守“三查”、“八不準”制度，保持團隊的純潔，注重職業(yè)操守，樹立郵儲銀行陽光信貸的良好形象。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件屢見不鮮，如近期煙臺銀行的的案件，這不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。所以我們必須采取相應(yīng)措施，從源頭上加強預(yù)防。縱觀近幾年這些銀行職業(yè)犯罪行為，會發(fā)現(xiàn)其中一條重要的共性就是忽視思想方面的教育。我們平時過多強調(diào)了業(yè)務(wù)工作的重要性，而忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。在思想教育方面我們要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，做到合規(guī)在心中，時刻敲警鐘。
另一方面，有效的內(nèi)控制度關(guān)鍵在執(zhí)行，以檢查促進和保障內(nèi)控制度的執(zhí)行，堅持查處違規(guī)不心軟，嚴懲違規(guī)不手軟，堅決不搞“帶病”上崗，做到“有令則行、有禁則止”。在信貸方面，應(yīng)注重現(xiàn)場檢查與非現(xiàn)場檢查相結(jié)合、全面檢查與專項檢查相結(jié)合、自查與互查相結(jié)合、定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，同時積極利用專項審計和全面審計，去貫徹制度、去發(fā)現(xiàn)問題，不定期對整改情況進行抽查落實，確保政令暢通。這是加強執(zhí)行力建設(shè)的基本要求，是合規(guī)文化的重要體現(xiàn)，合規(guī)就是效益，管理創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)由人的管理向制度管理再到人文管理的轉(zhuǎn)變。
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潮流，不僅要在案件防范上，還應(yīng)包括在發(fā)展業(yè)務(wù)上。在當(dāng)前市場競爭越來越激烈的情況下，要突破原有的局限，創(chuàng)造個性化服務(wù)，以全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識，善于研究現(xiàn)實的和潛在的市場，善于拓展優(yōu)質(zhì)市場，善于競爭優(yōu)質(zhì)客戶，通過有效的市場營銷促進業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。特別是要找準客戶定位，牢固樹立為優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的意識。
此次教育讓我更深刻領(lǐng)悟到“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，并且更堅信了增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，能把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務(wù)有好又快的發(fā)展。我相信通過全行員工的共同努力，郵儲銀行的明天會更好！