方案的制定需要考慮到不同的因素和可能存在的障礙。制定方案時，要注意選擇適當?shù)姆椒ê凸ぞ?，以提高實施效率。這些方案的成功經驗和教訓，對于我們制定和實施方案都有著重要的啟示作用。
酒店招聘方案篇一
一、招聘目的：為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。
二、招聘原則：品德優(yōu)先、保證素質、理念認同、控制成本
三、招聘崗位：以經酒店業(yè)主方批準的組織加構及各部門管理架構為基礎，各部門根
據開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經總經理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。
四、計劃期：自x月x日至x月x日
五、所有崗位基本任職要求：
1.良好的品德；2.有志于從事服務行業(yè)；
168cm以上，女158cm以上。
六、招聘主要途徑：
1.網絡：
a、對象：吸引綜合素質相對較高且經常上網的求職者。b、網站：xx網c、時間：
d、預算：全年共約xxxxx元/年。2.學校：
a、對象：以大中專旅游專業(yè)學生為主、其他專業(yè)人員為輔，包括實習生及畢業(yè)
生，以滿足酒店基層服務人員的用人需要。
b、學校：分別與xx職業(yè)技術學院及xx地區(qū)周邊城市多家學校建立長期合作關
系，簽訂合作協(xié)議。c、時間：
d、預算：元/次*次=元（交通、餐飲、宴請學校領導等）。
3.酒店戶外宣傳廣告：
a、目的：以目視廣告的形式告知所有經過酒店的路人，通過他們進行廣泛的宣
傳，以期招聘潛在員工；b、時間及規(guī)格：具體如下表；c、費用預算：共約xxxxx元。
4.報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施：
a、目的：以《xxxx報》等媒體為主，刊登招聘廣告，以大型人才市場為平臺，
面向xx地區(qū)所有《xxxx報》等的讀者群體，主要在xx市本地區(qū)范圍內招獵人才，隨后到其他城市進行招聘，具體計劃如下：
c、若上述兩次招聘結果結果人員缺口依然較大，根據本地區(qū)務工人員來源的特點，則需考慮去省外地區(qū)一些經濟欠發(fā)達城市進行員工招聘，此地區(qū)招聘預計需用時30天左右。
b、預計費用為6萬元（含去上述城市的`交通、住宿、餐費，如去疆外招聘則預
計需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關招待費）。
5.其它招聘方式：
a、內部員工推薦：充分利用業(yè)主及酒店的在職員工，通過他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內部員工推薦人選被酒店錄取者，被錄取人員過試用期后，酒店將給予推薦人適當獎勵。b、同業(yè)獵頭：從當?shù)仄渌频曛苯荧C取，成本較低，效果較好。c、集團內部借調。
七、招聘人員組成：（略）
八、總費用預算：x+x萬元九、報紙及人才市場招聘會方案：
程序：第一天、第二天初試，第三天復試
a、聘現(xiàn)場流程：
b、工作人員要求及注意事項：
a、x月xx日上午xx：00準時到籌建辦公室集合出發(fā)，需總辦協(xié)助安排商務用
車一部。
h、《職位申請表》和《面試評估表》（500份）、紙箱1個、飲水機一臺、純凈
l、x月x日下午xx：00，行政人事部到人才市場驗收會場布置。
酒店招聘方案篇二
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
人
1、前廳部：5人
2、餐飲部：10人
3、客房部：10人
4、銷售部：10人
5、人力資源部：2人
6、采購部：2人
(一)、前廳部：
前廳部經理：崗位職責:1、掌握前廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內的日常工作。2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).
職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經驗;形象氣質佳，工作認真負責。前廳接待員：崗位職責：1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。
職位要求：1、學歷要求：高中以上;2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。3、普通話標準，善于溝通。4、熟練的英語口語表達能力。
(二)、客房部：
客房部經理：崗位職責：1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：崗位職責：1、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。3、具有良好的溝通協(xié)調能力。
(三)、銷售部
銷售部助理：崗位職責：1、協(xié)助銷售經理完成酒店產品的銷售，2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)，3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。
職位要求：1、學歷要求：大專以上學歷;2、溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
(四)餐飲部
項工作任務。2、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。3、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。
職位要求：1、學歷要求：大專以上：2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識;3、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。4、具有良好的服務意識，態(tài)度親和，工作認真負責;5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質服務。
(五)人力資源部
招聘助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。3、參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。
職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。
薪酬助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。3、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。
(六)采購部
采購助理：崗位職責：1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。2、供應商考核。3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。
職位要求：1、大專以上學歷。2、工作認真細致，由較強的責任心。3、有良好的人際溝通能力。4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。
主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強;有相關實習經驗者優(yōu)先。工作認真負責。
組長：
組員：
本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試。
酒店招聘方案篇三
本次招聘見習生2名，采取現(xiàn)場報名的辦法。
二、應聘條件
1、遵紀守法，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的精神；
2、國家統(tǒng)招應屆畢業(yè)生，專科以上文化程度；
3、有一定文字功底，能撰寫材料，熟練運用辦公軟件；
4、廣告設計或計算機專業(yè)優(yōu)先。
5、身體健康，積極向上，踏實肯干，工作熱情，溝通能力強；
6、洛陽市戶口。
7、有下列情形之一者不得報考：
（1）曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
（2）曾被開除公職、開除學籍的；
（3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；
（4）其他不符合應聘資格條件的。
三、報名與資格審查
1、報名時間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、報名地點：新區(qū)會展中心二樓人才市場服務臺
3、報名需提交以下材料：
（1）畢業(yè)證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、身份證（原件及2份復印件）；
（2）1寸照片2張；
（3）個人簡歷2份（可附個人文字作品）；
4、本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者按照公布的要求到報名點報名，報名者須填寫《報名表》。
四、考試
本次招聘對資格審查合格的報考者只進行專業(yè)理論知識面試，面試時間、地點另行通知。
五、待遇
月工資20xx左右。
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酒店招聘方案篇四
一、目的.
為了解決鄭州地區(qū)各門店基層人員的缺編問題，保證各門店基層人員補充的充分和及時性，特對鄭州地區(qū)的招聘和培訓工作做如下改進。
二、 招聘、培訓、分配流程
三、招聘、培訓、分配職責劃分
2、總部培訓專員負責組織崗前培訓，培訓內容包含人事規(guī)章制度和消防安全知識
3、各門店每周三12：00之前將店內缺編情況報招聘室匯總，由招聘室統(tǒng)一進行分配，并將分配名單傳給各門店（如果培訓人數(shù)低于各店需求人數(shù)，根據部門缺編占總編制比例分配，占比越高，則優(yōu)先分配。如果培訓人數(shù)高于各店需求人數(shù)，則多于人員分配在人民店、中原店生鮮處實習）。
4、每周四上午人員報到，辦理入職手續(xù)。
四、考核
1、每周招聘室統(tǒng)計各門店招聘人員情況，以實際參加培訓人員數(shù)據為準，并將招聘情況記入各店人事業(yè)務考核，未完成招聘任務者，少一人次扣一分；完成招聘任務者，不加分不扣分；超額完成招聘任務者，超一人次加一分。
2、每周招聘室匯總招聘結果及分配情況上報公司。
酒店招聘方案篇五
招聘之于酒店發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消退這些“角落”已成為當前招聘實戰(zhàn)工作的一個重點和難點。
對癥才能下藥——招聘渠道要精選
酒店人力資源經理李先生近來一直都困惑不已，每次從人才市場出來后，李先生都有一股沮喪的感覺，一方面是出口部總監(jiān)急著要“外貿經理”人選，另一方面是李先生每次去人才市場都無功而返。這種尷尬的困境，想必很多人力資源從業(yè)者都不陌生，因為在酒店的招聘實踐中，發(fā)生這種情形的頻率太高了，其一方面嚴重地影響了酒店的招聘效率和招聘質量，另一方面也加大了酒店招聘的隱性成本和顯性成本。
那么出現(xiàn)這樣的問題，酒店應當如何解決呢?從源頭上講，此問題解決方案的關鍵還是在于招聘渠道的精選。這就正如醫(yī)學意義上的“對癥下藥”的道理一樣，正所謂對癥才能下藥，酒店在布局招聘流程時，首先需要想到的是“我需要什么樣的人”，第二則是“怎樣去找到這樣的人”。怎樣找到這樣的人呢?這就需要做好招聘渠道的特性與招聘崗位特性的結合。第一要明白招聘崗位的特性，不僅要明白“我需要什么樣的人”，還要熟知“這些人”的崗位層次、崗位重要程度、所屬類別、招募的緊急程度、薪酬區(qū)間、市場供求狀況、活動頻繁區(qū)域等;第二要分析各招聘渠道的長處和缺點，如網絡招聘有哪些長處和缺點?現(xiàn)場招聘的長處在哪里、缺點在哪里?獵頭招聘的長處和缺點是什么?員工推薦的長處和缺點又是什么?只有將各種招聘渠道的長處和缺點了然于胸，才能做到科學選擇;第三，就是做好結合工作。
重點就要突出——信息發(fā)布要講技巧
經?！肮洹比瞬攀袌龅娜?，也許都會有這樣一個印象：所有招聘海報的格式幾乎都是一樣的，而且各個招聘職位的排版也幾乎沒有什么差異。這其實就在某種程度上說明了招聘信息發(fā)布工作沒有得到重視。那么酒店應當怎樣重視信息發(fā)布工作呢?詳細來講，在選擇了合適的招聘渠道后，酒店在信息發(fā)布方面要做好兩點工作：第一，要明確招聘重點。在將招聘信息對外發(fā)布時，酒店需要根據不同職位人員需求的輕重緩急來確定每次招聘活動的重點，從而為招聘活動確定一個核心;第二，重點職位要突出顯示。一般來講，酒店發(fā)布招聘信息的第一層次目的.就是吸引求職者眼球，那怎樣才能吸引求職者眼球呢?那就是突出顯示，在確定了整個招聘活動的重點和核心職位后，酒店就需要在排版上對這些職位信息進行突出顯示，如放大職位需求信息、加“急聘”二字等，總之，要使這些職位信息能夠達到突出、個性、差異的效果。當然，僅做這些還是不夠的，酒店還需要選擇合適的人才服務機構，合適的招聘展位，這些都是招聘信息大范圍傳播的關鍵要素。
誰也不愿意等候——等候地點要費心
誰愿意等候?誰也不愿意等候，但在招聘實踐中，等候是不可避免的，這樣就需要招聘者在等候地點上花費一番功夫。一是等候地點的選擇。有的酒店可能會安排在前臺，有的酒店可能安排在部門會議室，有的酒店可能安排在培訓室，不管選擇哪里作為等候地點，酒店一直要把握兩個原則：其一，不能將等候地點安排在人員來往較為頻繁之處，如前臺就不是一個合適之處;其二，要能夠彰顯出酒店“尊重人才”的氛圍，地點的選擇直接影射著酒店的用人理念，如果酒店要營造一種“尊重人才”的氛圍，則就需要在地點上進行謹慎選擇。二是等候地點的設置。其實任何人員都可能是酒店的“服務對象”，通過等候地點的合理設置不僅有利于提升酒店的服務形象，企業(yè)文化的對外傳播，而且也有利于增強酒店的人才吸引力，當然也可以有效緩解面試者焦灼等候的情緒。以便于在構建優(yōu)良酒店形象，緩解等候情緒的同時，增強酒店的人才吸引力。
寒暄，誰都喜歡——面試發(fā)問要鋪墊
寒暄，這個基本的禮儀，也許很多人都比較喜歡，尤其是初次見面時，真摯的寒暄不僅有利于緩解彼此“陌生”的心理環(huán)境，更是可以營造一種輕松的溝通氛圍。那么將這個觀點運用到酒店招聘實踐中，則是要求酒店方在面試發(fā)問前也要來點鋪墊，通過真摯的寒暄來縮減彼此之間的心理距離。以前我就見證過一個這樣的面試：我剛在座位上坐穩(wěn)，準備迎接撲面而來的“審問”時，結果迎來的卻是“搭什么車過來的?轉車沒有?路途辛苦了!”一類的話題，朋友式的開場白很快就拉近我們之間的心理“距離”，結果整個面試就在舒暢、輕松、開誠布公的氛圍中度過。所以說，酒店若是真的想在面試中獲取應聘者大量潛在的信息，肯定也要在發(fā)問前來點“寒暄”，如談天氣怎么樣，近來比較熱門的話題等，一方面通過寒暄的施行來凸顯酒店對應聘者的關愛和重視，營造一種輕松的溝通氛圍，另一方面也有利于完成酒店與應聘者由“對弈共同體”向“合作共同體”的轉變，達到開誠布公、知己知彼的溝通境界。
酒店招聘方案篇六
xx酒店有限責任公司座落于美麗的廬山西海風景名勝區(qū)，是一家按星級酒店標準建設的園林式綜合性酒店，現(xiàn)面向社會公開招聘。
一、招聘崗位及要求
1、副總經理：1名
要求：高中以上學歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標準，在四星級酒店擔任副總經理3年以上工作經驗。
2、餐飲部經理：1名
要求：高中以上學歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標準，精通餐飲業(yè)務，在四星級酒店擔任餐飲經理3年以上工作經驗。
3、總臺領班：2名
要求：高中以上學歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標準，親和力強，有在四星級酒店總臺工作經驗者優(yōu)先。
4、客房領班：2人
5、餐廳領班：2人
二、注意事項
1、應聘者個人信息僅用于此次招聘，xx酒店有限責任公司對未被錄用人員的材料將嚴格保密，未錄用人員的.資料恕不退還。
2、應聘者對個人提供信息的真實性負責，如有虛假，xx酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。
3、本次公開招聘分為采用現(xiàn)場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。
4、待遇面議。
三、報名時間
自招聘啟事發(fā)布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。
四、報名方式
有意者需填寫xx酒店報名登記表(見附件)一份，持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到xx酒店(柘林鎮(zhèn)原桃花溪度假村)
聯(lián)系電話：xxx(熊先生)xxx(劉先生)或xx酒店(xxx路16號)現(xiàn)場面試。
聯(lián)系電話：xxx1、xxx(xxx)
xx年五月二十二日
星級酒店招聘啟事
xx國際大酒店，是xx地區(qū)一座五星級酒店。占地67.8畝，酒店面積5.5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。
計劃財務部現(xiàn)需要在籌備期招聘財務經理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經驗。
酒店可提供住宿，薪酬面議。
本人承諾提供你一個和諧的工作環(huán)境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧和技能，量身定制你未來發(fā)展計劃，助你快速成長。
有意者，可聯(lián)系我。發(fā)簡歷至郵箱：xxx
電話：xxx
酒店招聘方案篇七
酒店行業(yè)的興起迅猛，酒店的發(fā)展將會給整個社會產生多方面的影響。然而，對于一個酒店來說，它的質量和服務水平取決于其員工隊伍的質量和素質。因此，在酒店招聘過程中，如何挑選出優(yōu)秀的人才顯得尤為重要。本文將從自身經歷出發(fā)，結合實際情況，分享關于酒店招聘的心得和體會。
第二段：招聘環(huán)節(jié)
招聘環(huán)節(jié)是整個招聘流程中較為重要的一環(huán)節(jié)，尤其是人力資源部的招聘人員對招聘環(huán)節(jié)定義和要求的理解程度。要準確確定崗位要求，選擇合適的人選，不僅需要觀察、提問、測試，還需要發(fā)揮創(chuàng)造力，設計更合理、更符合崗位職責的招聘測評。透過招聘環(huán)節(jié)優(yōu)化的思考和精心控制，把握招聘核心：合理性和公正性，找到合適的人才，攀上行業(yè)最高峰。
第三段：面試流程
面試環(huán)節(jié)是酒店招聘具有代表性的環(huán)節(jié)之一。在面試時，招聘人員要具有足夠的經驗和能力，根據求職者簡歷和面試表現(xiàn)，衡量他們是否符合酒店的崗位要求。針對不同崗位的面試流程、面試技巧的使用和應聘者面試表現(xiàn)的心理側重點進行調整，應用心理學基礎理論，以實現(xiàn)面試效果的最大化。
第四段：招聘策略
在對招聘人員進行面試和背景調查后，若招聘人員達到了公司的要求，則需要制定合理的招聘策略。制訂一個合理的招聘策略可以提高整個酒店的競爭力、維護員工的積極性，并能為員工的職業(yè)發(fā)展提供更好的機會。招聘策略的制定需要結合酒店的整體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和人才戰(zhàn)略，注重人才的梯隊建設和晉升體系的構建，以保持酒店團隊的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。
第五段：加強績效管理
在酒店的日常管理過程中，績效管理是酒店管理的重要部分。對于酒店來說，人才是最重要的財富，績效評估是衡量該財富價值的最好方法。通過設定明確的考核標準和相關指標，酒店可以有效地期望和評估員工在日常業(yè)務中的表現(xiàn)，進行績效測評，更好地管理員工，幫助員工發(fā)揮出更好的工作能力，并落實酒店的發(fā)展目標。
結尾段：總結
經過本人多年的酒店從業(yè)經驗，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的酒店員工的確需要酒店招聘部門通過科學、合理而周到的招聘策略來篩選。更關鍵的是，一旦得到合適的人才，讓他們更好地適應酒店的文化和團隊，正確地分配工作職責并進行績效管理，以達到組織目標的最大化。最后，提高酒店的知名度和美譽度，是酒店從競爭中站起來的重要一步，也是招聘策略的一個重要方面。
酒店招聘方案篇八
酒店擴張帶來大批的人才需求，格林豪泰酒店集團啟動全國性萬人招聘計劃。該集團宣布明年計劃新增員工達10000名，20日起前往28個城市的百所高校展開校園宣講，首輪招應屆畢業(yè)生500名。管理集團人事部門負責人介紹，僅明年新開業(yè)的500家新店，就急需500名酒店高層管理者、2500名左右的中層管理者，包括酒店值班經理以及店助、客房主管、財務等，此外還需要大批的基層員工。
據悉，該集團將于12月下旬到浙江大學進行人才招聘，主要招聘適合于酒店職業(yè)經理人的人才，專業(yè)不限。明年新增1萬名員工的招聘幅度，意味著公司要支出新增員工薪水福利超過2億元/年，不包括其他福利。
一些國際酒店集團也加大了中低端酒店的份額。喜達屋酒店與度假村集團會對部分酒店項目的服務水平進行下調，也包括對星級進行調整，直到市場完全恢復；根據洲際酒店集團提供的數(shù)據，今年在國內已經簽約的酒店合約中，中端和中低端的假日與快捷假日酒店的數(shù)量相加，達到70家。“但擴張仍需理性。高星級酒店一哄而上造成過剩的局面，同樣可能在經濟型酒店的市場中出現(xiàn)?！睒I(yè)內人士表示。
受全球經濟危機和甲型h1n1流感的影響，商旅客人和旅游客人的雙重銳減令京城酒店市場從去年底開始進入低谷期。記者從10多家北京的高星級酒店了解到，很多酒店10月份的入住率都可以達到70%以上，甚至有的酒店由于地處展館周邊，入住率高達90%以上。
盡管會展季為酒店帶來了高于預期的入住率，但很多酒店并沒有急于抬高價格，而是繼續(xù)推出新一輪的優(yōu)惠，旨在穩(wěn)固住剛剛有回升跡象的市場。
記者了解到，新近推出了秋日特惠，高級客房的房價僅為898元，同時還可免費使用健身及室內泳池、寬帶上網等；首旅建國酒店集團旗下酒店與招商銀行聯(lián)手優(yōu)惠8%；同時，喜達屋也對持有萬事達卡的會員贈一晚周末住宿。
在創(chuàng)世紀賓館的發(fā)展歷程上，最為明顯的就是其與時俱進的精神。屈指算來，該酒店在短短的八年中就歷經三次大的`改造，消費環(huán)境時改時新，年年有提升。和其它同為掛牌四星級的酒店比起來，創(chuàng)世紀賓館可謂一枝獨秀，從不淹沒于慣常的車水馬龍之中，它總能給客人帶來層出不窮的新意。而實際上，該酒店的建設的確投入了重金，不停地提升和完善著經營設施，雄闊敞亮的大堂，直入云霄的樓端，花草相擁的路徑，時尚與古典交替的鋪設，無一不滲透出濃郁的華貴之氣。
另外，隨著新牌坊步行街的延展，創(chuàng)世紀賓館帶給住店客人的便捷和閑趣也更多了。不僅人車駐留的空間巨大，而且絕不像坐落于其它步行街的酒店，要么鬧而不靜；要么靜而無趣。兩全其美的棲居之所還真的難尋。如果沒有持續(xù)不斷的建設投入，沒有把握好提高自己的契機，沒有長久創(chuàng)新的意識，創(chuàng)世紀賓館安能擁有今日之盛譽？比較而言，很多酒店可能在開業(yè)八年后，早就跨入陳舊簡陋的行列，被“上帝”們漸次淡忘了。這或許正是創(chuàng)世紀賓館的不俗與不凡之處，消費環(huán)境的改造為其帶來了強大的活力，日積月累，奮起直追，終成揚名一方的高端酒店。
酒店招聘方案篇九
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1. 收拾行李，尋找最新的自己
青春是挽不回的水，轉眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的后悔，不要沉溺于過去，接受新的生活，新的自己，新的團隊!
在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人!
收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧!
2. 點贊你的生活
不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步!敢于挑戰(zhàn)!敢于奮斗!
只要你想要沒有什么做不到!
即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始!
3. 合適你就來
我們是一家地產營銷代理公司，4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績!
只要你有才，虛以待位，只等你來!
4. 闖!
邁出你的第一步!
不懼困難，不怕拒絕!
去相信，去證明，夢想一觸即發(fā)!
高薪不是幻影，只要你愿意!
還在等什么?
5.飛向你的舞臺!
快節(jié)奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎? 加入我們吧!——豐聯(lián)，一個為你搭建平臺助你成功的企業(yè)!
在這里尋找屬于你自己的舞臺。
6.你在煩惱什么?
還在為找工作而煩惱嗎?
這里，有屬于你的位置!
夠膽你就來!
屌絲逆襲!只要你轉變。
7.想神馬有神馬
節(jié)后生活，想神馬有神馬
想工作，來這里!
一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。
高收入+低風險+短頻快=理想工作
做土豪?不是夢。20xx要神馬有神馬
這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊
這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什么做不了!
無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與!
8. 薪滿益足，讓你心滿意足
薪——想要高薪，只要你愿意
滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想 益——收益金錢、學識和技能
足——足夠的發(fā)展空間，
餐廳服務員包吃住
崗位職責
：
1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品確保正常營業(yè)使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感;
3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務，
4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;
5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作;
6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。
任職資格：
崗位職責：
1、負責處理廚房的運作及行政事務;
2、執(zhí)行餐飲經理下達的各項工作任務和工作指示;
3、負責制訂廚房的各種
工作計劃
4、對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任;
7、妥善處理客人對出品的投訴;
8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范;
9、保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓，使之不斷提高; 任職資格：
1、年齡三十歲以上，高中以上學歷，身體健康、精力充沛，二年以上廚師長工作經驗;
2、具有強烈的責任心，勇于開拓和創(chuàng)新，作風干練;
3、擁有較高的烹飪技術，了解和熟悉食品材料的產地、規(guī)格、質量、一般進貨價 4、對成本控制管理、食品營養(yǎng)學、廚房的設備知識擁有相當?shù)幕A。
配菜
一、崗位職責：
1、根據菜肴品種和質量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進行搭配;
2、負責將配好的原料腌好調味、上粉上漿、用爐子烹制;
4、服從領導管理，為人友好和善。
二、任職資格：
1、限男性18—25歲身體健康，穩(wěn)定性強普通話流利;反應靈敏踏實肯干做事認真負責
2、一年以上餐廳切配工作經驗，上進好學，熱愛廚房工作(可培養(yǎng)學習炒菜)
3、具有責任心，良好的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠嚴格按照標準操作
4、服從領導管理，為人友好和善。
廚房學徒
職位要求:
1 持有公民第二代有效身份證并且年滿18周歲
2 持有健康證
3 為人耿直無不良嗜好
4 在餐館樓面工作過的優(yōu)先考慮
5 服從上級安排 面對工作兢兢業(yè)業(yè) 6 男女不限
傳菜員包吃住
崗位職責：
1、負責餐廳的傳菜工作;
2、完全了解菜品及價格，以便隨時為客人服務;
3、服從管理安排。
任職資格：
1、18—25歲，男女不限，五官端正，普通話流利。
2、身體健康，反應靈敏，速度快;
3、踏實肯干，做事認真負責; 4、服從領導管理，為人友好和善。
餐廳外賣員
崗位職責：
1 熟悉該餐廳的商圈
2 規(guī)劃快捷有效的行車路線
3 安全快捷的到達顧客家中 /公司
4 道路有狀況的向餐廳匯報
5 遵守交通規(guī)則
6 保證餐點準確性
7 微笑服務顧客，做到為客瘋狂
8 遇到顧客抱怨，應仔細傾聽，給予答復。 不能解決的應向與餐廳經理聯(lián)系 任職資格：
限男性,18-45周歲，身體健康，持食品行業(yè)健康證;會騎自行車，儀容儀表干凈整潔，有朝氣活力;能吃苦耐勞，有團隊合作精神;能服從上級領導的工作安排，嚴格執(zhí)行工作程序標準。能夠主動完成分配的工作。
工作時間：10：30--20:30
后廚大姐
崗位職責：
1、分類分檔存放餐具，防止污染;
2、清洗每只碗盤要做到一刮、二沖、三洗、四消毒;
3、餐具清洗后即放入櫥柜，以免損壞;
4、發(fā)現(xiàn)破損餐具要立即揀出申報并查找原因;
5、負責貴重餐具的保管。待遇：元，包吃住
任職資格：
1、身體健康，反應靈敏;
2、踏實肯干，做事認真負責; 3、服從領導管理，為人友好和善。
店長/領班
崗位職責：
1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質量標準;
2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;
3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正;
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜;
5、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好;
6、督導服務員認真落實酒店與部門
規(guī)章制度
7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調;
8、做好班組員工考勤、培訓工作。
任職資格：
2、’三年以上同行業(yè)工作經驗，希望在服務行業(yè)有所成就和發(fā)展
3、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能;
4、具有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力;
5、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。服從公司安排，愿意跟公司一起成長。
舍不得，放不下的好滋味
風味特色，美食美客——(店名)餐廳
特色菜肴，虛席以待
5步成就你的酒店巔峰生涯
作為勞動密集型的行業(yè)，酒店的服務工作是靠人來完成的。所以一線員工的服務表現(xiàn)常常是即席發(fā)揮的。而一旦出現(xiàn)問題，管理者責無旁貸，從領班到總經理都要承擔不同程度的責任。因此，如何做好酒店的管理者，更好的讓一線員工能夠即席提供給客戶良好的服務，是一個值得我們去探討的課題。
探討一：態(tài)度決定一切
某名人說過：態(tài)度決定一切。同時態(tài)度的好壞直接影響了事情的結果。作為酒店的基層管理者，領班在正常情況下是管理者的第一個起步。在有的人脫穎而出時，有些人卻在抱怨自己沒有得到提升，這兩者的區(qū)別就在于：態(tài)度不同。
一個人對待工作的態(tài)度和敬業(yè)的態(tài)度決定了他在職場中的位置。筆者的朋友曾跟筆者提起過一次他記憶猶新的干部任命：那時剛參加工作，做門童的朋友經常跟其他崗位的領班一起喝酒閑聊，很是愜意。同時也習慣了他們酒后的一些抱怨。但在一次任命中，出乎意料的一個pa領班成為了主管。這時，朋友才發(fā)現(xiàn)他從來都不參與喝酒閑聊，對他印象最深刻的是他永遠都在帶著人一起工作。
后來朋友不斷的去了解他，得出這樣的評論：工作細心、愛崗敬業(yè)?，F(xiàn)在說起來，提拔應該就是對他的工作態(tài)度的肯定吧。這個態(tài)度并不是一時形成的，無論你做到什么職位都會貫穿始終。
一個的人生態(tài)度決定了他的高度，他對工作的態(tài)度同樣也決定了他在職場的位置。作為管理者，把控自己的態(tài)度是一個方面，同時做一線員工的榜樣，給他們一個良好的態(tài)度影響將更能提高團隊的戰(zhàn)斗力。
探討二：修煉專業(yè)技能
所謂“干一行，專一行?！庇衅湟欢ǖ牡览?，酒店的管理者對酒店的專業(yè)知識必須學精、學透才能夠真正的帶領員工工作，也是對員工負責任的表現(xiàn)。曾在一次聚會中，與幾位酒店總經理一起溝通，席間談到：敬業(yè)和專業(yè)的問題。兩者同等重要。專業(yè)做為做好本職工作的基礎，敬業(yè)則是做好工作的前提。正如，作為廚師出身的你，要做出美味佳肴才算專業(yè)技能過關，而不能光有敬業(yè)，專業(yè)不精也做不好接待。
不論身在什么樣的位置上，管理者都能將相關的專業(yè)知識學好、做扎實。作為修煉自身專業(yè)知識的一種積累，不僅是對下屬員工的負責，也是對企業(yè)的負責。往往投資人看中一個團隊的專業(yè)敬業(yè)多過酒店本身，這也是為什么能夠做大的酒店通常管理者帶領的團隊都很強。這是和管理者的敬業(yè)專業(yè)分不開的。
酒店招聘方案篇十
xxx市中環(huán)國際酒店，屬xxx投投資有限公司實體企業(yè)之一。酒店位于xxx市臨河區(qū)新華西街地礦大廈，地處臨河新區(qū)中央地段，地理位置優(yōu)越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相呼應。酒店按星級標準設計，擁有各類標準間、商務套房、豪華套房145間，設有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時接待1000人用餐。酒店引入粵港專業(yè)管理團隊，以創(chuàng)新的管理理念，品牌經營以人為本的服務宗旨，把中環(huán)國際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。
現(xiàn)特向社會招聘賢才：
一、人事主管、餐飲主管領班、客房主管領班、收銀主管、大堂副理多名。
條件：從事酒店管理相關工作經驗二年以上。
工資待遇：2300元以上。
二、餐廳服務員、傳菜員：100名客房服務員：10名
條件：1.餐飲、客房服務員：女，身高1.58m以上。
2.傳菜員：男，身高1.65m以上。
3.門童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質佳。
工資福利待遇：
1.餐廳服務員、傳菜員、門童：：2100+提成+工齡
2.客房服務員：1800+工齡
以上人員一經錄用，酒店提供公寓化食宿。
招聘熱線：15848xxxxxxxx185115
xxxx投投資有限公司中環(huán)國際酒店
20xx年x月x日
酒店招聘方案篇十一
現(xiàn)今，酒店行業(yè)發(fā)展日新月異，招聘也成為了一個不可忽視的問題。在酒店業(yè)工作已經成為越來越多人的選擇，而酒店招聘也是非常講究的，而我在招聘過程中也總結了一些心得。
第二段：根據招聘崗位精準定位
首先我們在招聘之前要針對不同的招聘崗位進行精準定位，內容上也應該根據不同的職位需求制定不同的招聘政策。這樣可以更準確地挑選合適的求職者，并且更好的目標人群招募人才。
第三段：招聘流程要明確
另外，我們在招聘前，也需要先明確好招聘的流程。包括：簡歷收集、篩選、面試、筆試等等。要使招聘流程有條不紊的進行，將求職者評估得更準確，為招聘成功打下基礎。
第四段：把握面試技巧
在實際面試中，我們還需要善用面試技巧。對于主動一點的應聘者，可以通過更為具體的面試問題和問題引導的方式，準確評估其職業(yè)能力和業(yè)務素養(yǎng)。對于被動一點的應聘者，可以通過引導式提問，引導其進行更深入的思考，從而發(fā)現(xiàn)其潛在能力。
第五段：體驗優(yōu)化要貼心
最后，我們還需要對求職者的體驗進行優(yōu)化。這包括面試的場所環(huán)境、考試難度、面試官的面試質量、熱情等多個方面。通過體驗優(yōu)化，可以讓求職者更加認同公司文化，從而讓他們更積極地投入到公司的工作中。
結尾段：總結
可見，酒店招聘不單單是一個簡單的選人工作，它還需要在策略性上以及細節(jié)性上下足功夫。對于招聘者來說，希望通過對招聘流程的不斷優(yōu)化和大家的不斷摸索，能夠挑選到更好的人才，推動公司發(fā)展和行業(yè)發(fā)展。
酒店招聘方案篇十二
1前言
這個作為我大學里第一個長假的寒假，我決定不讓它荒廢。于是早在期末考還未結束之前就計劃要出去打工，以此來讓我的寒假生活更加豐富多彩，更加與眾不同。我想，現(xiàn)在的打工是對我們來說是一種磨練。它能讓我們提前體會社會上的一些事物，讓自己匱乏的人生經歷更加豐富，讓自己以后能更快更好地適應這個社會。在學校里，我們學的都是理論知識，真正用到的卻不多。理論加實踐才是最科學的學習方法。感謝學校給我們學生布置這樣一個作業(yè)，社會給我們提供一個社會實踐的平臺。所以，有這樣一個鍛煉自己的機會真是很難得的。
2實踐過程
我是通過熟人的介紹才找到的打工的機會。酒店的老板娘我認識，平常都叫她阿姨。人很和善。實踐的主要內容有刷盤子、擦酒杯、上菜、收拾餐具等等。先說說我在那里的工作情況吧：第一天進去做事時感覺很奇怪，因為以前一直都是以消費者的身份進的酒店，這次的身份卻是一個服務生。呵呵，第一個感覺就是首先要把心態(tài)調整好。每天8點半上班，一直到晚上9點半。
剛進來什么也不懂，阿姨就叫了一個老生來教我們。第一天只是試工，大家都在努力的學習，雖然說有點累，但我們每個同學都很積極、很投入，都感到很樂意，因為這畢竟是我們本次社會實踐的第一步嘛。所以在那一天的時間里，雖然說有一點點累，但我們卻都覺得挺充實的。我們每天需要做的工作就是在客人來之前把房間弄干凈，客人吃飯的時候，男生負責端菜，而我們女生就負責上菜報菜名，幫客人倒酒、換餐盤之類的雜活。在我看來最辛苦的，就是每次客人吃飯的時候，你必須站在外面等候，一天下來腿跟腰都很痛，剛開始的`時候真的有點受不了。平常在酒店吃的時候不覺得，來工作了才發(fā)現(xiàn)酒店的工作還真不是蓋的，每個細節(jié)都要弄好。雖然說顧客就是上帝，但有的時候難免會遇到些難纏的客人。要么是過于挑剔，要么就是素質不是很高。
實踐心得
從客人進到酒店，到客人拍拍肚皮走出酒店，能讓客人臉上一直掛著滿意的笑容，老板娘還一度夸我們大學生做起工作來就從客人進到酒店，到客人拍拍肚皮走出酒店，能讓客人臉上一直掛著滿意的笑容，老板娘還一度夸我們大學生做起工作來就是不一樣呢。這份工作給了我一個獨立鍛煉、獨立挑戰(zhàn)的機會。
酒店招聘方案篇一
一、招聘目的：為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。
二、招聘原則：品德優(yōu)先、保證素質、理念認同、控制成本
三、招聘崗位：以經酒店業(yè)主方批準的組織加構及各部門管理架構為基礎，各部門根
據開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經總經理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。
四、計劃期：自x月x日至x月x日
五、所有崗位基本任職要求：
1.良好的品德；2.有志于從事服務行業(yè)；
168cm以上，女158cm以上。
六、招聘主要途徑：
1.網絡：
a、對象：吸引綜合素質相對較高且經常上網的求職者。b、網站：xx網c、時間：
d、預算：全年共約xxxxx元/年。2.學校：
a、對象：以大中專旅游專業(yè)學生為主、其他專業(yè)人員為輔，包括實習生及畢業(yè)
生，以滿足酒店基層服務人員的用人需要。
b、學校：分別與xx職業(yè)技術學院及xx地區(qū)周邊城市多家學校建立長期合作關
系，簽訂合作協(xié)議。c、時間：
d、預算：元/次*次=元（交通、餐飲、宴請學校領導等）。
3.酒店戶外宣傳廣告：
a、目的：以目視廣告的形式告知所有經過酒店的路人，通過他們進行廣泛的宣
傳，以期招聘潛在員工；b、時間及規(guī)格：具體如下表；c、費用預算：共約xxxxx元。
4.報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施：
a、目的：以《xxxx報》等媒體為主，刊登招聘廣告，以大型人才市場為平臺，
面向xx地區(qū)所有《xxxx報》等的讀者群體，主要在xx市本地區(qū)范圍內招獵人才，隨后到其他城市進行招聘，具體計劃如下：
c、若上述兩次招聘結果結果人員缺口依然較大，根據本地區(qū)務工人員來源的特點，則需考慮去省外地區(qū)一些經濟欠發(fā)達城市進行員工招聘，此地區(qū)招聘預計需用時30天左右。
b、預計費用為6萬元（含去上述城市的`交通、住宿、餐費，如去疆外招聘則預
計需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關招待費）。
5.其它招聘方式：
a、內部員工推薦：充分利用業(yè)主及酒店的在職員工，通過他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內部員工推薦人選被酒店錄取者，被錄取人員過試用期后，酒店將給予推薦人適當獎勵。b、同業(yè)獵頭：從當?shù)仄渌频曛苯荧C取，成本較低，效果較好。c、集團內部借調。
七、招聘人員組成：（略）
八、總費用預算：x+x萬元九、報紙及人才市場招聘會方案：
程序：第一天、第二天初試，第三天復試
a、聘現(xiàn)場流程：
b、工作人員要求及注意事項：
a、x月xx日上午xx：00準時到籌建辦公室集合出發(fā)，需總辦協(xié)助安排商務用
車一部。
h、《職位申請表》和《面試評估表》（500份）、紙箱1個、飲水機一臺、純凈
l、x月x日下午xx：00，行政人事部到人才市場驗收會場布置。
酒店招聘方案篇二
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
人
1、前廳部：5人
2、餐飲部：10人
3、客房部：10人
4、銷售部：10人
5、人力資源部：2人
6、采購部：2人
(一)、前廳部：
前廳部經理：崗位職責:1、掌握前廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內的日常工作。2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).
職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經驗;形象氣質佳，工作認真負責。前廳接待員：崗位職責：1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。
職位要求：1、學歷要求：高中以上;2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。3、普通話標準，善于溝通。4、熟練的英語口語表達能力。
(二)、客房部：
客房部經理：崗位職責：1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：崗位職責：1、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。3、具有良好的溝通協(xié)調能力。
(三)、銷售部
銷售部助理：崗位職責：1、協(xié)助銷售經理完成酒店產品的銷售，2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)，3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。
職位要求：1、學歷要求：大專以上學歷;2、溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
(四)餐飲部
項工作任務。2、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。3、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。
職位要求：1、學歷要求：大專以上：2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識;3、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。4、具有良好的服務意識，態(tài)度親和，工作認真負責;5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質服務。
(五)人力資源部
招聘助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。3、參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。
職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。
薪酬助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。3、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。
(六)采購部
采購助理：崗位職責：1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。2、供應商考核。3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。
職位要求：1、大專以上學歷。2、工作認真細致，由較強的責任心。3、有良好的人際溝通能力。4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。
主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強;有相關實習經驗者優(yōu)先。工作認真負責。
組長：
組員：
本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試。
酒店招聘方案篇三
本次招聘見習生2名，采取現(xiàn)場報名的辦法。
二、應聘條件
1、遵紀守法，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的精神；
2、國家統(tǒng)招應屆畢業(yè)生，專科以上文化程度；
3、有一定文字功底，能撰寫材料，熟練運用辦公軟件；
4、廣告設計或計算機專業(yè)優(yōu)先。
5、身體健康，積極向上，踏實肯干，工作熱情，溝通能力強；
6、洛陽市戶口。
7、有下列情形之一者不得報考：
（1）曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
（2）曾被開除公職、開除學籍的；
（3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；
（4）其他不符合應聘資格條件的。
三、報名與資格審查
1、報名時間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、報名地點：新區(qū)會展中心二樓人才市場服務臺
3、報名需提交以下材料：
（1）畢業(yè)證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、身份證（原件及2份復印件）；
（2）1寸照片2張；
（3）個人簡歷2份（可附個人文字作品）；
4、本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者按照公布的要求到報名點報名，報名者須填寫《報名表》。
四、考試
本次招聘對資格審查合格的報考者只進行專業(yè)理論知識面試，面試時間、地點另行通知。
五、待遇
月工資20xx左右。
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酒店招聘方案篇四
一、目的.
為了解決鄭州地區(qū)各門店基層人員的缺編問題，保證各門店基層人員補充的充分和及時性，特對鄭州地區(qū)的招聘和培訓工作做如下改進。
二、 招聘、培訓、分配流程
三、招聘、培訓、分配職責劃分
2、總部培訓專員負責組織崗前培訓，培訓內容包含人事規(guī)章制度和消防安全知識
3、各門店每周三12：00之前將店內缺編情況報招聘室匯總，由招聘室統(tǒng)一進行分配，并將分配名單傳給各門店（如果培訓人數(shù)低于各店需求人數(shù)，根據部門缺編占總編制比例分配，占比越高，則優(yōu)先分配。如果培訓人數(shù)高于各店需求人數(shù)，則多于人員分配在人民店、中原店生鮮處實習）。
4、每周四上午人員報到，辦理入職手續(xù)。
四、考核
1、每周招聘室統(tǒng)計各門店招聘人員情況，以實際參加培訓人員數(shù)據為準，并將招聘情況記入各店人事業(yè)務考核，未完成招聘任務者，少一人次扣一分；完成招聘任務者，不加分不扣分；超額完成招聘任務者，超一人次加一分。
2、每周招聘室匯總招聘結果及分配情況上報公司。
酒店招聘方案篇五
招聘之于酒店發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消退這些“角落”已成為當前招聘實戰(zhàn)工作的一個重點和難點。
對癥才能下藥——招聘渠道要精選
酒店人力資源經理李先生近來一直都困惑不已，每次從人才市場出來后，李先生都有一股沮喪的感覺，一方面是出口部總監(jiān)急著要“外貿經理”人選，另一方面是李先生每次去人才市場都無功而返。這種尷尬的困境，想必很多人力資源從業(yè)者都不陌生，因為在酒店的招聘實踐中，發(fā)生這種情形的頻率太高了，其一方面嚴重地影響了酒店的招聘效率和招聘質量，另一方面也加大了酒店招聘的隱性成本和顯性成本。
那么出現(xiàn)這樣的問題，酒店應當如何解決呢?從源頭上講，此問題解決方案的關鍵還是在于招聘渠道的精選。這就正如醫(yī)學意義上的“對癥下藥”的道理一樣，正所謂對癥才能下藥，酒店在布局招聘流程時，首先需要想到的是“我需要什么樣的人”，第二則是“怎樣去找到這樣的人”。怎樣找到這樣的人呢?這就需要做好招聘渠道的特性與招聘崗位特性的結合。第一要明白招聘崗位的特性，不僅要明白“我需要什么樣的人”，還要熟知“這些人”的崗位層次、崗位重要程度、所屬類別、招募的緊急程度、薪酬區(qū)間、市場供求狀況、活動頻繁區(qū)域等;第二要分析各招聘渠道的長處和缺點，如網絡招聘有哪些長處和缺點?現(xiàn)場招聘的長處在哪里、缺點在哪里?獵頭招聘的長處和缺點是什么?員工推薦的長處和缺點又是什么?只有將各種招聘渠道的長處和缺點了然于胸，才能做到科學選擇;第三，就是做好結合工作。
重點就要突出——信息發(fā)布要講技巧
經?！肮洹比瞬攀袌龅娜?，也許都會有這樣一個印象：所有招聘海報的格式幾乎都是一樣的，而且各個招聘職位的排版也幾乎沒有什么差異。這其實就在某種程度上說明了招聘信息發(fā)布工作沒有得到重視。那么酒店應當怎樣重視信息發(fā)布工作呢?詳細來講，在選擇了合適的招聘渠道后，酒店在信息發(fā)布方面要做好兩點工作：第一，要明確招聘重點。在將招聘信息對外發(fā)布時，酒店需要根據不同職位人員需求的輕重緩急來確定每次招聘活動的重點，從而為招聘活動確定一個核心;第二，重點職位要突出顯示。一般來講，酒店發(fā)布招聘信息的第一層次目的.就是吸引求職者眼球，那怎樣才能吸引求職者眼球呢?那就是突出顯示，在確定了整個招聘活動的重點和核心職位后，酒店就需要在排版上對這些職位信息進行突出顯示，如放大職位需求信息、加“急聘”二字等，總之，要使這些職位信息能夠達到突出、個性、差異的效果。當然，僅做這些還是不夠的，酒店還需要選擇合適的人才服務機構，合適的招聘展位，這些都是招聘信息大范圍傳播的關鍵要素。
誰也不愿意等候——等候地點要費心
誰愿意等候?誰也不愿意等候，但在招聘實踐中，等候是不可避免的，這樣就需要招聘者在等候地點上花費一番功夫。一是等候地點的選擇。有的酒店可能會安排在前臺，有的酒店可能安排在部門會議室，有的酒店可能安排在培訓室，不管選擇哪里作為等候地點，酒店一直要把握兩個原則：其一，不能將等候地點安排在人員來往較為頻繁之處，如前臺就不是一個合適之處;其二，要能夠彰顯出酒店“尊重人才”的氛圍，地點的選擇直接影射著酒店的用人理念，如果酒店要營造一種“尊重人才”的氛圍，則就需要在地點上進行謹慎選擇。二是等候地點的設置。其實任何人員都可能是酒店的“服務對象”，通過等候地點的合理設置不僅有利于提升酒店的服務形象，企業(yè)文化的對外傳播，而且也有利于增強酒店的人才吸引力，當然也可以有效緩解面試者焦灼等候的情緒。以便于在構建優(yōu)良酒店形象，緩解等候情緒的同時，增強酒店的人才吸引力。
寒暄，誰都喜歡——面試發(fā)問要鋪墊
寒暄，這個基本的禮儀，也許很多人都比較喜歡，尤其是初次見面時，真摯的寒暄不僅有利于緩解彼此“陌生”的心理環(huán)境，更是可以營造一種輕松的溝通氛圍。那么將這個觀點運用到酒店招聘實踐中，則是要求酒店方在面試發(fā)問前也要來點鋪墊，通過真摯的寒暄來縮減彼此之間的心理距離。以前我就見證過一個這樣的面試：我剛在座位上坐穩(wěn)，準備迎接撲面而來的“審問”時，結果迎來的卻是“搭什么車過來的?轉車沒有?路途辛苦了!”一類的話題，朋友式的開場白很快就拉近我們之間的心理“距離”，結果整個面試就在舒暢、輕松、開誠布公的氛圍中度過。所以說，酒店若是真的想在面試中獲取應聘者大量潛在的信息，肯定也要在發(fā)問前來點“寒暄”，如談天氣怎么樣，近來比較熱門的話題等，一方面通過寒暄的施行來凸顯酒店對應聘者的關愛和重視，營造一種輕松的溝通氛圍，另一方面也有利于完成酒店與應聘者由“對弈共同體”向“合作共同體”的轉變，達到開誠布公、知己知彼的溝通境界。
酒店招聘方案篇六
xx酒店有限責任公司座落于美麗的廬山西海風景名勝區(qū)，是一家按星級酒店標準建設的園林式綜合性酒店，現(xiàn)面向社會公開招聘。
一、招聘崗位及要求
1、副總經理：1名
要求：高中以上學歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標準，在四星級酒店擔任副總經理3年以上工作經驗。
2、餐飲部經理：1名
要求：高中以上學歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標準，精通餐飲業(yè)務，在四星級酒店擔任餐飲經理3年以上工作經驗。
3、總臺領班：2名
要求：高中以上學歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標準，親和力強，有在四星級酒店總臺工作經驗者優(yōu)先。
4、客房領班：2人
5、餐廳領班：2人
二、注意事項
1、應聘者個人信息僅用于此次招聘，xx酒店有限責任公司對未被錄用人員的材料將嚴格保密，未錄用人員的.資料恕不退還。
2、應聘者對個人提供信息的真實性負責，如有虛假，xx酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。
3、本次公開招聘分為采用現(xiàn)場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。
4、待遇面議。
三、報名時間
自招聘啟事發(fā)布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。
四、報名方式
有意者需填寫xx酒店報名登記表(見附件)一份，持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到xx酒店(柘林鎮(zhèn)原桃花溪度假村)
聯(lián)系電話：xxx(熊先生)xxx(劉先生)或xx酒店(xxx路16號)現(xiàn)場面試。
聯(lián)系電話：xxx1、xxx(xxx)
xx年五月二十二日
星級酒店招聘啟事
xx國際大酒店，是xx地區(qū)一座五星級酒店。占地67.8畝，酒店面積5.5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。
計劃財務部現(xiàn)需要在籌備期招聘財務經理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經驗。
酒店可提供住宿，薪酬面議。
本人承諾提供你一個和諧的工作環(huán)境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧和技能，量身定制你未來發(fā)展計劃，助你快速成長。
有意者，可聯(lián)系我。發(fā)簡歷至郵箱：xxx
電話：xxx
酒店招聘方案篇七
酒店行業(yè)的興起迅猛，酒店的發(fā)展將會給整個社會產生多方面的影響。然而，對于一個酒店來說，它的質量和服務水平取決于其員工隊伍的質量和素質。因此，在酒店招聘過程中，如何挑選出優(yōu)秀的人才顯得尤為重要。本文將從自身經歷出發(fā)，結合實際情況，分享關于酒店招聘的心得和體會。
第二段：招聘環(huán)節(jié)
招聘環(huán)節(jié)是整個招聘流程中較為重要的一環(huán)節(jié)，尤其是人力資源部的招聘人員對招聘環(huán)節(jié)定義和要求的理解程度。要準確確定崗位要求，選擇合適的人選，不僅需要觀察、提問、測試，還需要發(fā)揮創(chuàng)造力，設計更合理、更符合崗位職責的招聘測評。透過招聘環(huán)節(jié)優(yōu)化的思考和精心控制，把握招聘核心：合理性和公正性，找到合適的人才，攀上行業(yè)最高峰。
第三段：面試流程
面試環(huán)節(jié)是酒店招聘具有代表性的環(huán)節(jié)之一。在面試時，招聘人員要具有足夠的經驗和能力，根據求職者簡歷和面試表現(xiàn)，衡量他們是否符合酒店的崗位要求。針對不同崗位的面試流程、面試技巧的使用和應聘者面試表現(xiàn)的心理側重點進行調整，應用心理學基礎理論，以實現(xiàn)面試效果的最大化。
第四段：招聘策略
在對招聘人員進行面試和背景調查后，若招聘人員達到了公司的要求，則需要制定合理的招聘策略。制訂一個合理的招聘策略可以提高整個酒店的競爭力、維護員工的積極性，并能為員工的職業(yè)發(fā)展提供更好的機會。招聘策略的制定需要結合酒店的整體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和人才戰(zhàn)略，注重人才的梯隊建設和晉升體系的構建，以保持酒店團隊的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。
第五段：加強績效管理
在酒店的日常管理過程中，績效管理是酒店管理的重要部分。對于酒店來說，人才是最重要的財富，績效評估是衡量該財富價值的最好方法。通過設定明確的考核標準和相關指標，酒店可以有效地期望和評估員工在日常業(yè)務中的表現(xiàn)，進行績效測評，更好地管理員工，幫助員工發(fā)揮出更好的工作能力，并落實酒店的發(fā)展目標。
結尾段：總結
經過本人多年的酒店從業(yè)經驗，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的酒店員工的確需要酒店招聘部門通過科學、合理而周到的招聘策略來篩選。更關鍵的是，一旦得到合適的人才，讓他們更好地適應酒店的文化和團隊，正確地分配工作職責并進行績效管理，以達到組織目標的最大化。最后，提高酒店的知名度和美譽度，是酒店從競爭中站起來的重要一步，也是招聘策略的一個重要方面。
酒店招聘方案篇八
酒店擴張帶來大批的人才需求，格林豪泰酒店集團啟動全國性萬人招聘計劃。該集團宣布明年計劃新增員工達10000名，20日起前往28個城市的百所高校展開校園宣講，首輪招應屆畢業(yè)生500名。管理集團人事部門負責人介紹，僅明年新開業(yè)的500家新店，就急需500名酒店高層管理者、2500名左右的中層管理者，包括酒店值班經理以及店助、客房主管、財務等，此外還需要大批的基層員工。
據悉，該集團將于12月下旬到浙江大學進行人才招聘，主要招聘適合于酒店職業(yè)經理人的人才，專業(yè)不限。明年新增1萬名員工的招聘幅度，意味著公司要支出新增員工薪水福利超過2億元/年，不包括其他福利。
一些國際酒店集團也加大了中低端酒店的份額。喜達屋酒店與度假村集團會對部分酒店項目的服務水平進行下調，也包括對星級進行調整，直到市場完全恢復；根據洲際酒店集團提供的數(shù)據，今年在國內已經簽約的酒店合約中，中端和中低端的假日與快捷假日酒店的數(shù)量相加，達到70家。“但擴張仍需理性。高星級酒店一哄而上造成過剩的局面，同樣可能在經濟型酒店的市場中出現(xiàn)?！睒I(yè)內人士表示。
受全球經濟危機和甲型h1n1流感的影響，商旅客人和旅游客人的雙重銳減令京城酒店市場從去年底開始進入低谷期。記者從10多家北京的高星級酒店了解到，很多酒店10月份的入住率都可以達到70%以上，甚至有的酒店由于地處展館周邊，入住率高達90%以上。
盡管會展季為酒店帶來了高于預期的入住率，但很多酒店并沒有急于抬高價格，而是繼續(xù)推出新一輪的優(yōu)惠，旨在穩(wěn)固住剛剛有回升跡象的市場。
記者了解到，新近推出了秋日特惠，高級客房的房價僅為898元，同時還可免費使用健身及室內泳池、寬帶上網等；首旅建國酒店集團旗下酒店與招商銀行聯(lián)手優(yōu)惠8%；同時，喜達屋也對持有萬事達卡的會員贈一晚周末住宿。
在創(chuàng)世紀賓館的發(fā)展歷程上，最為明顯的就是其與時俱進的精神。屈指算來，該酒店在短短的八年中就歷經三次大的`改造，消費環(huán)境時改時新，年年有提升。和其它同為掛牌四星級的酒店比起來，創(chuàng)世紀賓館可謂一枝獨秀，從不淹沒于慣常的車水馬龍之中，它總能給客人帶來層出不窮的新意。而實際上，該酒店的建設的確投入了重金，不停地提升和完善著經營設施，雄闊敞亮的大堂，直入云霄的樓端，花草相擁的路徑，時尚與古典交替的鋪設，無一不滲透出濃郁的華貴之氣。
另外，隨著新牌坊步行街的延展，創(chuàng)世紀賓館帶給住店客人的便捷和閑趣也更多了。不僅人車駐留的空間巨大，而且絕不像坐落于其它步行街的酒店，要么鬧而不靜；要么靜而無趣。兩全其美的棲居之所還真的難尋。如果沒有持續(xù)不斷的建設投入，沒有把握好提高自己的契機，沒有長久創(chuàng)新的意識，創(chuàng)世紀賓館安能擁有今日之盛譽？比較而言，很多酒店可能在開業(yè)八年后，早就跨入陳舊簡陋的行列，被“上帝”們漸次淡忘了。這或許正是創(chuàng)世紀賓館的不俗與不凡之處，消費環(huán)境的改造為其帶來了強大的活力，日積月累，奮起直追，終成揚名一方的高端酒店。
酒店招聘方案篇九
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餐廳服務員包吃住
崗位職責
：
1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品確保正常營業(yè)使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感;
3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務，
4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;
5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作;
6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。
任職資格：
崗位職責：
1、負責處理廚房的運作及行政事務;
2、執(zhí)行餐飲經理下達的各項工作任務和工作指示;
3、負責制訂廚房的各種
工作計劃
4、對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任;
7、妥善處理客人對出品的投訴;
8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范;
9、保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓，使之不斷提高; 任職資格：
1、年齡三十歲以上，高中以上學歷，身體健康、精力充沛，二年以上廚師長工作經驗;
2、具有強烈的責任心，勇于開拓和創(chuàng)新，作風干練;
3、擁有較高的烹飪技術，了解和熟悉食品材料的產地、規(guī)格、質量、一般進貨價 4、對成本控制管理、食品營養(yǎng)學、廚房的設備知識擁有相當?shù)幕A。
配菜
一、崗位職責：
1、根據菜肴品種和質量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進行搭配;
2、負責將配好的原料腌好調味、上粉上漿、用爐子烹制;
4、服從領導管理，為人友好和善。
二、任職資格：
1、限男性18—25歲身體健康，穩(wěn)定性強普通話流利;反應靈敏踏實肯干做事認真負責
2、一年以上餐廳切配工作經驗，上進好學，熱愛廚房工作(可培養(yǎng)學習炒菜)
3、具有責任心，良好的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠嚴格按照標準操作
4、服從領導管理，為人友好和善。
廚房學徒
職位要求:
1 持有公民第二代有效身份證并且年滿18周歲
2 持有健康證
3 為人耿直無不良嗜好
4 在餐館樓面工作過的優(yōu)先考慮
5 服從上級安排 面對工作兢兢業(yè)業(yè) 6 男女不限
傳菜員包吃住
崗位職責：
1、負責餐廳的傳菜工作;
2、完全了解菜品及價格，以便隨時為客人服務;
3、服從管理安排。
任職資格：
1、18—25歲，男女不限，五官端正，普通話流利。
2、身體健康，反應靈敏，速度快;
3、踏實肯干，做事認真負責; 4、服從領導管理，為人友好和善。
餐廳外賣員
崗位職責：
1 熟悉該餐廳的商圈
2 規(guī)劃快捷有效的行車路線
3 安全快捷的到達顧客家中 /公司
4 道路有狀況的向餐廳匯報
5 遵守交通規(guī)則
6 保證餐點準確性
7 微笑服務顧客，做到為客瘋狂
8 遇到顧客抱怨，應仔細傾聽，給予答復。 不能解決的應向與餐廳經理聯(lián)系 任職資格：
限男性,18-45周歲，身體健康，持食品行業(yè)健康證;會騎自行車，儀容儀表干凈整潔，有朝氣活力;能吃苦耐勞，有團隊合作精神;能服從上級領導的工作安排，嚴格執(zhí)行工作程序標準。能夠主動完成分配的工作。
工作時間：10：30--20:30
后廚大姐
崗位職責：
1、分類分檔存放餐具，防止污染;
2、清洗每只碗盤要做到一刮、二沖、三洗、四消毒;
3、餐具清洗后即放入櫥柜，以免損壞;
4、發(fā)現(xiàn)破損餐具要立即揀出申報并查找原因;
5、負責貴重餐具的保管。待遇：元，包吃住
任職資格：
1、身體健康，反應靈敏;
2、踏實肯干，做事認真負責; 3、服從領導管理，為人友好和善。
店長/領班
崗位職責：
1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質量標準;
2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;
3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正;
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜;
5、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好;
6、督導服務員認真落實酒店與部門
規(guī)章制度
7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調;
8、做好班組員工考勤、培訓工作。
任職資格：
2、’三年以上同行業(yè)工作經驗，希望在服務行業(yè)有所成就和發(fā)展
3、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能;
4、具有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力;
5、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。服從公司安排，愿意跟公司一起成長。
舍不得，放不下的好滋味
風味特色，美食美客——(店名)餐廳
特色菜肴，虛席以待
5步成就你的酒店巔峰生涯
作為勞動密集型的行業(yè)，酒店的服務工作是靠人來完成的。所以一線員工的服務表現(xiàn)常常是即席發(fā)揮的。而一旦出現(xiàn)問題，管理者責無旁貸，從領班到總經理都要承擔不同程度的責任。因此，如何做好酒店的管理者，更好的讓一線員工能夠即席提供給客戶良好的服務，是一個值得我們去探討的課題。
探討一：態(tài)度決定一切
某名人說過：態(tài)度決定一切。同時態(tài)度的好壞直接影響了事情的結果。作為酒店的基層管理者，領班在正常情況下是管理者的第一個起步。在有的人脫穎而出時，有些人卻在抱怨自己沒有得到提升，這兩者的區(qū)別就在于：態(tài)度不同。
一個人對待工作的態(tài)度和敬業(yè)的態(tài)度決定了他在職場中的位置。筆者的朋友曾跟筆者提起過一次他記憶猶新的干部任命：那時剛參加工作，做門童的朋友經常跟其他崗位的領班一起喝酒閑聊，很是愜意。同時也習慣了他們酒后的一些抱怨。但在一次任命中，出乎意料的一個pa領班成為了主管。這時，朋友才發(fā)現(xiàn)他從來都不參與喝酒閑聊，對他印象最深刻的是他永遠都在帶著人一起工作。
后來朋友不斷的去了解他，得出這樣的評論：工作細心、愛崗敬業(yè)?，F(xiàn)在說起來，提拔應該就是對他的工作態(tài)度的肯定吧。這個態(tài)度并不是一時形成的，無論你做到什么職位都會貫穿始終。
一個的人生態(tài)度決定了他的高度，他對工作的態(tài)度同樣也決定了他在職場的位置。作為管理者，把控自己的態(tài)度是一個方面，同時做一線員工的榜樣，給他們一個良好的態(tài)度影響將更能提高團隊的戰(zhàn)斗力。
探討二：修煉專業(yè)技能
所謂“干一行，專一行?！庇衅湟欢ǖ牡览?，酒店的管理者對酒店的專業(yè)知識必須學精、學透才能夠真正的帶領員工工作，也是對員工負責任的表現(xiàn)。曾在一次聚會中，與幾位酒店總經理一起溝通，席間談到：敬業(yè)和專業(yè)的問題。兩者同等重要。專業(yè)做為做好本職工作的基礎，敬業(yè)則是做好工作的前提。正如，作為廚師出身的你，要做出美味佳肴才算專業(yè)技能過關，而不能光有敬業(yè)，專業(yè)不精也做不好接待。
不論身在什么樣的位置上，管理者都能將相關的專業(yè)知識學好、做扎實。作為修煉自身專業(yè)知識的一種積累，不僅是對下屬員工的負責，也是對企業(yè)的負責。往往投資人看中一個團隊的專業(yè)敬業(yè)多過酒店本身，這也是為什么能夠做大的酒店通常管理者帶領的團隊都很強。這是和管理者的敬業(yè)專業(yè)分不開的。
酒店招聘方案篇十
xxx市中環(huán)國際酒店，屬xxx投投資有限公司實體企業(yè)之一。酒店位于xxx市臨河區(qū)新華西街地礦大廈，地處臨河新區(qū)中央地段，地理位置優(yōu)越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相呼應。酒店按星級標準設計，擁有各類標準間、商務套房、豪華套房145間，設有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時接待1000人用餐。酒店引入粵港專業(yè)管理團隊，以創(chuàng)新的管理理念，品牌經營以人為本的服務宗旨，把中環(huán)國際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。
現(xiàn)特向社會招聘賢才：
一、人事主管、餐飲主管領班、客房主管領班、收銀主管、大堂副理多名。
條件：從事酒店管理相關工作經驗二年以上。
工資待遇：2300元以上。
二、餐廳服務員、傳菜員：100名客房服務員：10名
條件：1.餐飲、客房服務員：女，身高1.58m以上。
2.傳菜員：男，身高1.65m以上。
3.門童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質佳。
工資福利待遇：
1.餐廳服務員、傳菜員、門童：：2100+提成+工齡
2.客房服務員：1800+工齡
以上人員一經錄用，酒店提供公寓化食宿。
招聘熱線：15848xxxxxxxx185115
xxxx投投資有限公司中環(huán)國際酒店
20xx年x月x日
酒店招聘方案篇十一
現(xiàn)今，酒店行業(yè)發(fā)展日新月異，招聘也成為了一個不可忽視的問題。在酒店業(yè)工作已經成為越來越多人的選擇，而酒店招聘也是非常講究的，而我在招聘過程中也總結了一些心得。
第二段：根據招聘崗位精準定位
首先我們在招聘之前要針對不同的招聘崗位進行精準定位，內容上也應該根據不同的職位需求制定不同的招聘政策。這樣可以更準確地挑選合適的求職者，并且更好的目標人群招募人才。
第三段：招聘流程要明確
另外，我們在招聘前，也需要先明確好招聘的流程。包括：簡歷收集、篩選、面試、筆試等等。要使招聘流程有條不紊的進行，將求職者評估得更準確，為招聘成功打下基礎。
第四段：把握面試技巧
在實際面試中，我們還需要善用面試技巧。對于主動一點的應聘者，可以通過更為具體的面試問題和問題引導的方式，準確評估其職業(yè)能力和業(yè)務素養(yǎng)。對于被動一點的應聘者，可以通過引導式提問，引導其進行更深入的思考，從而發(fā)現(xiàn)其潛在能力。
第五段：體驗優(yōu)化要貼心
最后，我們還需要對求職者的體驗進行優(yōu)化。這包括面試的場所環(huán)境、考試難度、面試官的面試質量、熱情等多個方面。通過體驗優(yōu)化，可以讓求職者更加認同公司文化，從而讓他們更積極地投入到公司的工作中。
結尾段：總結
可見，酒店招聘不單單是一個簡單的選人工作，它還需要在策略性上以及細節(jié)性上下足功夫。對于招聘者來說，希望通過對招聘流程的不斷優(yōu)化和大家的不斷摸索，能夠挑選到更好的人才，推動公司發(fā)展和行業(yè)發(fā)展。
酒店招聘方案篇十二
1前言
這個作為我大學里第一個長假的寒假，我決定不讓它荒廢。于是早在期末考還未結束之前就計劃要出去打工，以此來讓我的寒假生活更加豐富多彩，更加與眾不同。我想，現(xiàn)在的打工是對我們來說是一種磨練。它能讓我們提前體會社會上的一些事物，讓自己匱乏的人生經歷更加豐富，讓自己以后能更快更好地適應這個社會。在學校里，我們學的都是理論知識，真正用到的卻不多。理論加實踐才是最科學的學習方法。感謝學校給我們學生布置這樣一個作業(yè)，社會給我們提供一個社會實踐的平臺。所以，有這樣一個鍛煉自己的機會真是很難得的。
2實踐過程
我是通過熟人的介紹才找到的打工的機會。酒店的老板娘我認識，平常都叫她阿姨。人很和善。實踐的主要內容有刷盤子、擦酒杯、上菜、收拾餐具等等。先說說我在那里的工作情況吧：第一天進去做事時感覺很奇怪，因為以前一直都是以消費者的身份進的酒店，這次的身份卻是一個服務生。呵呵，第一個感覺就是首先要把心態(tài)調整好。每天8點半上班，一直到晚上9點半。
剛進來什么也不懂，阿姨就叫了一個老生來教我們。第一天只是試工，大家都在努力的學習，雖然說有點累，但我們每個同學都很積極、很投入，都感到很樂意，因為這畢竟是我們本次社會實踐的第一步嘛。所以在那一天的時間里，雖然說有一點點累，但我們卻都覺得挺充實的。我們每天需要做的工作就是在客人來之前把房間弄干凈，客人吃飯的時候，男生負責端菜，而我們女生就負責上菜報菜名，幫客人倒酒、換餐盤之類的雜活。在我看來最辛苦的，就是每次客人吃飯的時候，你必須站在外面等候，一天下來腿跟腰都很痛，剛開始的`時候真的有點受不了。平常在酒店吃的時候不覺得，來工作了才發(fā)現(xiàn)酒店的工作還真不是蓋的，每個細節(jié)都要弄好。雖然說顧客就是上帝，但有的時候難免會遇到些難纏的客人。要么是過于挑剔，要么就是素質不是很高。
實踐心得
從客人進到酒店，到客人拍拍肚皮走出酒店，能讓客人臉上一直掛著滿意的笑容，老板娘還一度夸我們大學生做起工作來就從客人進到酒店，到客人拍拍肚皮走出酒店，能讓客人臉上一直掛著滿意的笑容，老板娘還一度夸我們大學生做起工作來就是不一樣呢。這份工作給了我一個獨立鍛煉、獨立挑戰(zhàn)的機會。