心得體會是對某一事件、經歷或感悟進行總結和歸納的一種文字表達方式，它可以幫助我們更好地理解和把握人生的真諦，也是一個不斷成長和進步的過程。寫心得體會可以幫助我們總結經驗教訓，提高自身素質，從而更好地應對未來的挑戰(zhàn)。心得體會是我們學習和工作中不可或缺的一部分，對于個人的成長和發(fā)展具有積極而深遠的影響。心得體會的寫作可以通過回顧過去的經歷、思考問題的解決過程和總結所得到的啟示，從而形成有效的思考和成長方式。寫心得體會既是一種總結經驗的過程，也是一個不斷學習和改進的過程，它可以促使我們不斷反思和反省，從而更好地提升自己的品質和水平。心得體會的寫作也是一種自我調節(jié)和自我管理的過程，通過對過去的總結和對未來的展望，可以更好地認識自己，明確目標，做到有所為有所不為。寫心得體會時，在語言運用上要注意避免廢話和空洞的陳述。下面是一些經典的心得體會范文，希望可以給大家提供一些寫作的參考和借鑒。
管理會議總結心得體會篇一
古代的羅馬認為：四月是大地回春，鮮花初綻的美好季節(jié)，四月就是春天最美的時候。
是呀！四月，花兒吐艷，柳枝婀娜，碧水傳情，山巒疊翠，處處鳥語花香，芳菲浸染。更有詩云：最愛郊居四月初，庭前橘發(fā)兩三株；風吹南畝秧波綠，時有蛙聲到小廬。說的就是鄉(xiāng)野播種時一片生機盎然充滿希望的景象。眼下，四月就要過去，何不抓住四月的尾巴，灑下希望的種子，一路凱歌前行。
四月二十四至四月二十五，我有幸參加了為期兩天的《5s與目視化管理》的培訓。在此，想借此機會謝謝公司領導給我這個機會，謝謝領導對我的厚愛與信任。在這兩天的時間里，讓我學會了很多東西；謝謝一起去學習的同事，因為有同事的陪伴，所以會覺得有支持，有歡聲笑語；謝謝給我們做培訓的老師，因為老師幽默的別具一格的教學方式，讓每個學員找到了學習的樂趣。
上課第一天，老師就問我們最想學什么？我就心里嘀咕：我沒想法。坦白講，對于5s與目視化管理我是一概不知，別說更深層次的東西。信息化時代，只有通過不斷學習，與時俱進，才能更好的掌握當下。通過書本以及培訓老師的講解，了解了5s的起源，作用以及發(fā)展，更重要的是如何通過5s怎樣對個人、對企業(yè)更好的目視化管理。在此期間，尤為可貴的是同事之間的相互幫助，一起解決問題迎難而上的集體精神，正是這種精神，所以不管在多大的問題面前，都可以攜手同行，勇往無前。
通過老師的講解我們了解到，5s起源于日本，后來慢慢傳遍世界其它國家，包括中國。整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)是5s的核心內容；它的作用是為了更好的管理企業(yè)，提高企業(yè)生產效率，提升企業(yè)員工個人素養(yǎng)，提高企業(yè)產品品質；時代在發(fā)展，任何事物都是處在變化發(fā)展之中，為順應時代發(fā)展潮流，5s已經延伸出了6s、7s、8s等等。5s與目視化管理兩者是辯證統(tǒng)一的關系，5s為目視化管理提供制度化指導，目視化管理為5s提供實踐證明，相輔相成，缺一不可。
作為公司的一名員工，我愿意從我做起，做好自己的本職工作，堅守自己的工作崗位，提升自我的個人素養(yǎng)，與同事同行，與公司共同進步。就像美麗的四月天，灑下希望，收獲夢想。
管理會議總結心得體會篇二
記得在《沒有任何借口》中有這樣一段話：“每個人所作的工作，都是由一件一件的小事構成的……所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的事”，聽起來平實無華的一句話，細細品來卻意味深長。
人生就是由許多微不足道的小事構成?！爸钦呱朴谝孕∫姶蟆?，從平淡無奇的瑣事中參悟人生的哲理。他們從不會將處理一些瑣碎的小事當作是一種負擔或是時間的浪費，而是當作一次次積累經驗的過程，為以后的宏圖偉業(yè)做出的準備。正所謂“不積跬？，無以致千里。不積細流，無以成江?！?BR> 《5s現場管理》正是從我們工作中最簡單的整理、清潔、打掃入手，通過一步步的深入，從規(guī)范個人的行為，到最終提高人的素質、教養(yǎng)、品格，從而促進工作效率的提高。
“5s”起源于日本，并在日本企業(yè)中廣泛推行，為日本企業(yè)走向世界起到了推動作用。在日本，想要了解某個企業(yè)是否有生氣、是否有良好的管理，產品質量是否優(yōu)良，首先要看就是企業(yè)的5s管理如何。
為了有一個安全的、高效的、高品質的、人際和諧、精神狀態(tài)朝氣蓬勃的工作現場。為了使企業(yè)降低成本、按時交貨、服務使顧客滿意。推行“5s現場管理”便是一個充分而必要的條件。
“5s”活動的對象是現場的“環(huán)境”，它對生產現場的環(huán)境進行綜合考慮，并制訂切實可行的計劃與措施，從而達到規(guī)范化管理。推行“5s”，不僅能改善生產環(huán)境、提高產品品質，更重要的是通過推行“5s”可以改善員工的精神面貌，提高員工的素養(yǎng)，培養(yǎng)和吸引更多的人才，締造一流的企業(yè)。
通過這次學習讓我重新審視了自己，也更加讓我在從事各項工作時有了更多的認識和借鑒。就像孔老夫子說的“席不正不坐”、“割不正不食”、“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。從妥善處理點滴瑣事做起，規(guī)范自己的行為，提高自身的素質、教養(yǎng)，從而為自己職業(yè)生涯奠定良好的品格基礎。
管理會議總結心得體會篇三
會議是企業(yè)組織中非常重要的一部分，它是協(xié)調各方利益、促進信息交流和決策制定的重要平臺。作為會議的組織者和參與者，我在日常工作中積累了一些會議管理的心得體會。在這篇文章中，我將從會議前期準備、會議主持、會議紀要、會后反饋和會議改進等方面進行探討，分享個人的經驗和見解。
首先，會議前期準備是一個成功會議的重要基礎。在召開會議之前，組織者應明確會議的目的和議題，并向參與者提供相應的材料。我發(fā)現提前發(fā)送會議議程和相關文件，可以讓參會人員提前做好準備，提高會議的效率。另外，合理安排會議時間和地點，確保參會人員的到場率也是關鍵。更重要的是，組織者還應提前預測可能的問題和困難，并做好應對方案的準備，以確保會議的順利進行。
其次，會議主持能力對于會議的效果和氣氛起著至關重要的作用。作為會議主持人，我認為一個好的主持人應該具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力。主持人需要清晰明了地傳達會議目標和議程，并靈活處理與會人員的意見和沖突。同時，主持人還要注重維持會議的秩序和紀律，確保每個參會人員都能有機會表達自己的觀點。通過良好的主持能力，會議的效果將會更加出色，參會人員之間的溝通和合作也能得到更好的促進。
會議紀要是會議管理的重要環(huán)節(jié)之一。扼要且全面的會議紀要可以記錄下會議中的重要決策和討論內容，為后續(xù)工作的推進提供依據。對于參會人員來說，會議紀要是一份寶貴的工具，它可以幫助他們回顧和理解會議的主要內容。我在會議紀要中注重將會議的目標、議題、決策結果和責任分工等內容清晰地列出，避免遺漏和不準確，以確保會議紀要的質量和有效性。
會后反饋和會議改進也是我個人非常注重的一個方面。每次會議結束后，我都會借助反饋調查或個別交流的機會，了解參會人員對會議的評價和建議。這些反饋意見不僅可以幫助我總結會議的優(yōu)點和不足，還能提供改進的方向和思路。通過反饋和改進，我可以不斷優(yōu)化會議流程和組織方式，提高會議的質量和效率。此外，我還會積極與其他會議組織者交流經驗，分享心得體會，互相學習提升。
綜上所述，會議管理的心得體會從會議前期準備、會議主持、會議紀要、會后反饋和會議改進等方面展開討論。通過我的個人經驗和實踐，我深刻認識到良好的會議管理是企業(yè)有效溝通和決策的基礎，它可以提高工作效率、節(jié)約時間和人力資源。我相信，只有不斷總結和改進，我們才能助力企業(yè)的發(fā)展，推動團隊的進步。
管理會議總結心得體會篇四
20__年已經逐漸遠去了，總結一下這一年的藥品銷售情況，能更好的為明年的工作做好準備。
一、加強學習，不斷提高思想業(yè)務素質。
“學海無涯，學無止境”，只有不斷充電，才能維持業(yè)務發(fā)展。所以，一直以來我都積極學習。一年來公司組織了有關電腦的培訓和醫(yī)藥知識理論及各類學習講座，我都認真參加。通過學習知識讓自己樹立先進的工作理念，也明確了今后工作努力的方向。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學習。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的工作實踐作好了預備。
二、求實創(chuàng)新，認真開展藥品招商工作。
招商工作是招商部的首要任務工作。__年的招商工作雖無突飛猛進的發(fā)展，但我們還是在現實中謀得小小的創(chuàng)新。我們公司的代理商比較零散，大部分是做終端銷售的客戶，這樣治理起來也很麻煩，價格也會很亂，影響到業(yè)務經理的銷售，因此我們就將部分散戶轉給當地的業(yè)務經理來治理，相應的減少了很多浪費和不足;選擇部分產品讓業(yè)務經理在當地進行招商，業(yè)務經理對代理商的情況很了解，既可以招到滿足的代理商，又可以更廣泛的擴展招商工作，提高公司的總體銷量。
三、任勞任怨，完成公司交給的工作。
本年度招商工作雖沒有較大的起伏，但是其中之工作也是很為煩瑣，其中包括了客戶資料的郵寄，客戶售前售后的電話回訪，代理商的調研，以及客戶日常的瑣事，如查貨、傳真資料、市場銷售協(xié)調工作等等一系列的工作，都需要工作人員認真的完成。對于公司交待下來的每一項任務，我都以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優(yōu)質高效”。
四、加強反思，及時總結工作得失。
反思本年來的工作，在喜看成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：
1、對于藥品招商工作的學習還不夠深入，在招商的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些藥品招商想法和問題記錄下來，進行反思。
2、藥品招商工作方面本年加大了招商工作學習的力度，認真研讀了一些有關藥品招商方面的理論書籍，但在工作實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標。
3、招商工作中沒有自己的理念，今后還要努力找出一些藥品招商的路子，為開創(chuàng)公司藥品招商的新天地做出微薄之力。
4、工作觀念陳舊，沒有先進的工作思想，對工作的積極性不高，達不到百分百的投入，融入不到緊張無松弛的工作中?！稗D變觀念”做的很不到位，工作拘泥習慣，平日的不良的工作習慣、作風難以改掉。在21世紀的今天，作為公司新的補充力量，“轉變觀念”對于我們來說也是重中之首。
總結__年,總體工作有所提高,其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作應更加兢兢業(yè)業(yè),完滿的完成公司交給的任務。
店長銷售工作總結范文篇三：很感謝公司對我的信任，將088店交給我來管理，作為我們仁和這樣公司的店長，我認為起到的作用是非常重要的。
首先，店長是一個單店最高的指揮官，最基本的職責就是全面負責店面的各項管理工作。但是作為一個剛上任的新店長，我會事事親歷親為，以身作責，同時要具備強勁的銷售能力和良好的領導能力，用我的行動來感染我的銷售。
其次，店長管理的是一線銷售人員，且起著承上啟下的作用，需要將公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和最新政策正確的傳達給員工，并要最大限度的激發(fā)員工的工作激情，更重要的是做到對銷售人員的充分支持，培養(yǎng)員工的工作能力，培養(yǎng)團隊合作的意識，最大限度的提升經紀人的個人業(yè)績和店內業(yè)績。
前期和銷售人員一起做市場調查后，綜合調查的商圈，樓盤，同行競爭做出了初步的銷售路線和單店的定位，我認為目前的工作就是以廣告宣傳和開發(fā)房源為主，使店內資源充足，以便更快成交。其次是要快速的讓新員工成長起來，通過一系列的培訓，加強他們的業(yè)務能力。通過大家共同的努力派單等宣傳工作已經達到一定的宣傳效果。后期在店里人員逐步穩(wěn)定，對商圈范圍內市場逐漸了解消化的過程中，籌劃新的銷售路線。下面就四個方面談一下我的計劃：
1.人員管理：企業(yè)以人為本，管事先管人，特別是銷售這個行業(yè)。對于我們中介行業(yè)，人員管理的好壞直接關系到銷售與服務的質量，一流的銷售團隊必須要擁有一流的銷售人員，而銷售人員總體素質的高低與管理密不可分。并且我認為中介行業(yè)是以經紀人為主導核心，店長，金融部等都是要最大限度的支持經紀人的工作。日常管理中，店長必須以身作則，帶頭做到公司的各項基本要求：整潔的儀容儀表，富有激情的工作態(tài)度，成熟穩(wěn)健的工作作風，公正處事的道德原則，對事不對人，事事公平處理，并在店內樹立一種”愛店如家“的責任意識。一個銷售人員，保持良好的心態(tài)是很重要的，當員工心態(tài)起伏，不平穩(wěn)的時候，應當及時與之溝通，幫助他們調整好心態(tài)，更加積極的投入到工作中去。在銷售管理方面，首先要掌握每個經紀人的工作動態(tài)，手上操作的案源進況及跟單情況，協(xié)助他們完成每個可能完成的交易，持續(xù)評核每個經紀人，不斷的訓練，真正提高經紀人之素養(yǎng)。
2.人員培訓：無論對什么人，培訓都是至關重要的，只有不斷的學習才能不斷的進步。作為房地產中介服務的行業(yè)，對于員工的專業(yè)性知識要求很高。特別是我們店的情況，大部分社會經驗不足，而且從沒有接觸過這個行業(yè)，就更不具備相應的專業(yè)知識了?；A培訓更是重中之重，前期我以接待，勘察房源，帶看技巧，陌生電話為主，從扎實的基本功開始練起，并結合我的實際經驗，手把手的教他們如何與客戶交流，并消化變成自己的語言表達出來。掌握基本的溝通技巧是他們現在最需要的，通過最近的強化演練，每個人都有很大的進步，知道工作該從哪里下手了，在不斷的演練中還形成了各自不同的風格。我個人是樂于參加各種培訓講座的，也很注重對員工的培訓，使經紀人把學習到的新知識在實際工作中相互發(fā)揮運用。
3.房源維護：“房源“是一個中介公司的命脈，房源數量房源質量直接決定了業(yè)績的好壞。對于房源實施集中管理，并加以分級，予以分類，分別對待，充分了解客戶出售的動機和原因。房源一定要維護，何為維護，就是在房東將房源委托后，要與房東保持密切的聯系，讓房東享受到質量的服務。前期在維護中應向房東闡述我們?yōu)樗奈飿I(yè)制定的銷售計劃，為他分析市場行情及市場定位，告訴他我們在為他做什么，包括如何在宣傳并推廣他的物業(yè)，還應帶上情感交流，前期我們的目的就是要與賣方建立信任關系，先做人后做事。一個優(yōu)質的房源最關鍵的就是她的價格，所以對于一些b類c類的房源在后期還可以按照蜜月期—挫折期—打擊期—成交期的過程來回報議價。那么a類房源要的就是速度，我個人對于優(yōu)質房源的銷售方案很簡單，就是以最快的速度將房源銷售出去。不管是什么房源，不管是客戶最近賣的還是我們幫他成交的，后期對房東的服務也是致關重要的，要學會做回頭生意。對于店內員工的房源定期做質量服務的回訪，充分掌握他們手上房源的情況，并協(xié)助他們跟蹤維護?？傊瑑?yōu)質房源都是維護出來的。
4.客戶維護：對于需求客戶，首先要了解買方的動機和急迫性，了解買方的購房能力，找出最適合房子與之配對，掌握配對的要點，配對是要建立在接待基礎上而非獨立的行為，在深入了解客戶的真實需求后能找到客戶真正可能滿意的物業(yè)，對于還不能準確掌握其真實需求的客戶可以大致找到符合其要求的物業(yè)，在推薦中增加交流的機會，以便更好的把握其真實需求，并進一步建立更為穩(wěn)固的信任關系，對于已經掌握其真實需求的客戶要確立一個主推物業(yè)，過多推薦會影響客戶的專注度，延長確立時間，增加成功的不確定性。大部分客戶有些不切實際的想法和要求和某些錯誤的觀念，這些都需要我們去引導。
管理會議總結心得體會篇五
會議是企業(yè)組織中非常重要的一環(huán)，通過會議可以有效地溝通、協(xié)調和決策。而會議管理的好壞直接影響到會議效果的成敗。在本文中，筆者將結合自身的經驗，談談會議管理的心得體會。
第一，明確會議目的。會議的目的應該是明確的，不容模糊。在召開會議前，組織者首先要明確會議的目的，明確會議的議題和需要解決的問題。只有明確目的，才能更好地組織會議并提高會議效率。同樣，與會人員也要清楚地知道會議的目的，以便能更好地準備和參與。
第二，合理安排會議時間。時間是管理者的重要資源，會議所占用的時間不應該超過必要的范疇。在安排會議時間時，應該根據會議內容和參會人員的日程安排，選擇最合適的時間段。如果可能，可以事先與參會人員商量好時間，避免時間沖突。對于一些簡單的問題，可以采用電話會議或在線會議的方式進行溝通，避免浪費時間。
第三，精心準備會議材料。會議材料是會議順利進行的基礎，準備工作做到位與否直接影響到會議的效率。組織者應該提前準備好會議的材料，包括議程、議題和相關資料等。對于一些重要議題，可以提前發(fā)給與會人員，提醒他們提前準備，以便會議能更好地進行。
第四，注重會議主持。主持人在會議中擔負著重要的角色，他需要引導討論、控制會場秩序并有效地組織會議進程。主持人應該注重會議的時間，并且盡量控制會議的節(jié)奏，避免長時間的討論和無謂的爭執(zhí)。同時，主持人還需要充分發(fā)揮自己的主持能力，養(yǎng)成良好的語言表達和溝通能力，在會議中引導與會人員充分發(fā)言、提出自己的意見和建議，確保每個與會人員都有機會參與。另外，主持人在會議結束后，要及時總結、反饋會議效果，為下一次會議的改進提供參考。
第五，注重會議后的跟進。會議的目的是解決問題和達成共識，為了確保會議達到預期效果，會議后的跟進工作非常重要。組織者應該及時整理會議紀要，將會議結果傳達給與會人員，并明確相關的行動計劃和責任人。同時，還可以通過郵件或其他途徑與與會人員進行跟進溝通，確保行動計劃的實施和問題的解決。此外，組織者還可以通過反饋收集與會人員的意見和建議，為下一次會議做好準備。
綜上所述，會議管理是一項復雜的工作。組織者需要在會議前做好明確目的、合理安排時間、精心準備材料的工作；主持人需要注重會場秩序控制、引導討論和總結反饋；與會人員需要積極參與、提出意見和建議。只有全員的努力和配合，才能使會議達到預期目的，達成共識，為企業(yè)的順利發(fā)展做出貢獻。
管理會議總結心得體會篇六
即使擁有世界上最先進的生產工藝或設備，但如果不能對其進行有效地管理，那么工作場地會一片混亂，工件亂堆亂放，其結果只能是生產效率大幅下降，員工越干越沒勁，成本上升，對企業(yè)生產沒有任何積極的意義?！?s”現場管理可以有效地解決這個問題，它能使我們公司的生產環(huán)境得到極大地改善，是走上成功之路的重要手段。
“5s”是來自英文seiri(整理)、seiton(整頓)、seiso(清掃)、seiketsu(清潔)、shitsuke(修養(yǎng))發(fā)音的第一個字母“s”，因此統(tǒng)稱為“5s”。“5s”活動不僅能夠改善生產環(huán)境，還能提高生產效率、產品品質、員工士氣，是其他管理活動有效展開的基石之一。
“5s”現場管理的內容：
“5s”現場管理包括整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)五方面的內容，具體包括：
1．清掃
就是將工作場所、環(huán)境、儀器設備、材料、工具等上的灰塵、污垢、碎屑、泥砂等臟東西清掃擦拭干凈，創(chuàng)造一個一塵不染的環(huán)境，公司所有人員(包括公司領導)都應一起來執(zhí)行這個工作。
（1）在整潔明亮的環(huán)境里，任何異常，包括一顆螺絲摔在地上都可馬上發(fā)現。
（2）設備異常在保養(yǎng)中就能發(fā)現和得到解決。
（3）到處都干凈整潔，客戶感動，員工心情舒暢。
（4）能分配每個人應負責清潔的區(qū)域。分配區(qū)域時必須絕對清楚地劃清界限，不能留下沒有人負責的區(qū)域、死角。
（5）對自己的責任區(qū)城都不肯去認真完成的員工，不要讓他擔當更重要的工作。
2．清潔
清潔就是在“整理”、“整頓”、“清掃”之后的日常維持活動，即形成制度和習慣。每位員工隨時檢討和確認自己的工作區(qū)城內有無不良現象，如有則立即改正。在每天下班前幾分鐘，實行全員參加的清潔作業(yè)，使整個環(huán)境隨時都維持良好狀態(tài)。實施了就不能半途而廢，否則又回到原來的混亂狀態(tài)。
（1）領導的言傳身教、制度監(jiān)督非常重要；
（2）一時養(yǎng)成的壞習慣，要花十倍的時間去改正。
3．整理
整理就是將必需物品與非必需品區(qū)分開，必須品擺在指定位置掛牌明示，實行目標管理，不要的東西則堅決處理掉，在崗位上不要放置必需以外的物品。這些被處理掉的東西可能包括原輔材料、半成品和成品、設備儀器、工模夾具、管理文件、表冊單據等。其要點如下：
（1）對每件物品都要看看是必要的嗎?非這樣放置不可嗎?
（2）要區(qū)分對待馬上要用的、暫時不用的、長期不用的；
（3）即便是必需品，也要適量；將必需品的數量要降低到最低程度；
（5）非必需品是指在這個地方不需要的東西在別的地方或許有用，并不是“完全無用”的意思，應該找它合適的位置。
（6）當場地不夠時，不要先考慮增加場所，要整理現有的場地，會發(fā)現竟然還很寬綽。
4．整頓
除必需物品放在能夠立即取到的位置外，一切亂堆亂放、暫時不需放置而又無特別說明的東西，均應受到現場管理人員(班長、車間主任等)的責任追究。這種整頓對每個部門都同樣重要，也是研究提高效率方面的科學，它研究怎樣才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位。任意存放物品并不會讓我們的工作速度加快，反而使我們的尋找時間加倍，必須思考分析怎樣拿取物品更快，并讓大家都能理解這套系統(tǒng)，遵照執(zhí)行。
（1）將尋找的時間減少為零；
（2）有異常(如丟失、損壞)能馬上發(fā)現；
（3）其他人員也能明白要求和做法，即其他人員也能迅速找到物品并能放回原處；
（4）不同的人去做，結果是一樣的，因為已經形成標準化了。
5．修養(yǎng)
（1）需要人們有更高的合作奉獻精神和職業(yè)道德；
（2）互相信任，管理公開化、透明化；
（3）勇于自我檢討反省，為他人著想，為他人服務。學習、理解并努力遵守規(guī)章；
（4）制度，使它成為每個人應具備的一種修養(yǎng)；
（5）的熱情幫助與被的努力自律是非常重要的。
管理會議總結心得體會篇七
土地是民生所系，萬物之源。國土資源不僅是經濟建設必不可少的 物質基礎， 更是維護我國經濟社會可持續(xù)發(fā)展和國民經濟平穩(wěn)運行的重 要調控手段，是維護人民群眾利益和社會穩(wěn)定重要的保障條件。國土資 源問題關系到國家發(fā)展的宏觀戰(zhàn)略，關系到社會經濟發(fā)展的全局。我國 是一個土地大國，幅員廣大、地域遼闊，但我國并非一個土地強國，人 多地少是我國的基本國情。目前，中國耕地面積只有 18.51 億畝，人均 耕地僅有 1.43 畝，不到世界人均水平的 40%。近 7 年來，全國耕地減 少了 1 億畝，占全國耕地總量的 5%以上。其中，生態(tài)退耕 62%，農業(yè) 結構調整 18%，建設占用 14%，災害損毀 6%。由于人口分布不平衡， 我國至少有 1/3 的省市人均耕地不足 1.05 畝， 666 個縣低于聯合國制 有 定的 0.75 畝的警戒線，463 個縣低于人均 0.45 哈爾濱人才網畝的危險線。
今年是全面貫徹黨的xx大精神的開局之年。黨的xx大精神的核 心是科學發(fā)展觀，而科學發(fā)展觀的一個重要內涵即是堅持可持續(xù)發(fā)展。
堅持可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略就要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經濟建設、 人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護的關系，推動整個社會走上生產發(fā) 展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。我國人口眾多、資源相對不 足、生態(tài)環(huán)境承載能力弱，這是基本國情。特別是隨著經濟快速增長和 人口的不斷增加， 能源、 水、 土地、 礦產等資源不足的矛盾越來越尖銳， 生態(tài)環(huán)境的形勢十分嚴峻。高度重視資源和生態(tài)環(huán)境問題，增強可持續(xù) 發(fā)展的能力，是全面建設小康社會的重要目標之一，也是中華民族生存 與長遠發(fā)展的大計。 堅持科學發(fā)展觀要求珍惜和合理利用每一寸土地，切實保護土地。而要 保護土地，我們就必須要學習《中華人民共和國土地管理法》 (以下簡 稱《土地法》)，因為它是我國土地政策的集中表現，是土地利用和保 護的根本法律保障。作為基層維穩(wěn)部門，我們肩負著維護社會穩(wěn)定和為 基層黨委、政府提供法律服務的功能，這些功能決定了我們有必要學習 好 《土地法》 了解我國的土地政策， ， 掌握土地利用和保護的具體制度。
今年也正值我國土地法制定 20 周年，因此，加強對《土地法》的學習 和宣傳意義重大。
《土地法》的第一章總則部分明確規(guī)定了我國的基本土地制度和政 策。
《土地法》第一條就開宗明義地指出我國的基本土地政策，即維護 土地的社會主義公有制，保護、開發(fā)土地資源，合理利用土地，切實保 護耕地，促進社會經濟的可持續(xù)發(fā)展?！锻恋胤ā返谌龡l進一步強調， 十分珍惜、合理利用土地和切實保護耕地是我國的基本國策。各級人民 政府應當采取措施，全面規(guī)劃，嚴格管理，保護、開發(fā)土地資源，制止 非法占用土地的行為。為了貫徹這一政策， 《土地法》詳細規(guī)定了土地 管理和保護的具體制度、各級政府和土地管理部門的監(jiān)督檢查職責、違 反土地管理和保護制度以及政府部門未能履行監(jiān)督檢查職責的法律責 任，構成了一個完整的土地管理和保護的法律體系。
一、堅持保護和保障相結合的原則，切實保護和合理利用土地 在《土地法》中最為強調的是對土地的保護和合理利用，特別是對耕地 的保護。在今年的政府工作報告中強調指出，要大力節(jié)約和集約利 用土地，堅持實行最嚴格的土地保護制度。保護和合理利用土地也是實 踐報告科學發(fā)展觀的內在要求。
為了加強對土地的保護， 合理利用土地， 《土地法》第三章規(guī)定各級人民政府應當依據國民經濟和社會發(fā)展規(guī) 劃、國土整治和資源環(huán)境保護的要求、土地供給能力以及各項建設對土 地的需求，組織編制土地利用總體規(guī)劃，并要求省、自治區(qū)、直轄市人 民政府編制的土地利用總體規(guī)劃， 應當確保本行政區(qū)域內耕地總量不減 少。同時《土地法》還規(guī)定了土地利用總體規(guī)劃的分級審批制度、國家 土地調查制度和國家土地統(tǒng)計制度等來實現對全國土地利用狀況的掌 握和控制，以切實地加強對土地的保護，合理利用每一寸土地。為了實 現對耕地的特別保護， 《土地法》用整個第四章規(guī)定了耕地保護的相關 政策和制度。
《土地法》 第三十一條規(guī)定國家保護耕地，嚴格控制耕地 轉為非耕地。國家實行占用耕地補償制度。非農業(yè)建設經批準占用耕地 的，按照占多少，墾多少原則，由占用耕地的單位負責開墾與所占用耕 地的數量和質量相當的耕地。
《土地法》第三十三條規(guī)定省、自治區(qū)、 直轄市人民政府應當嚴格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃和土地利用年度計劃， 采取措施，確保本行政區(qū)域內耕地總量不減少。這些規(guī)定都確保了對耕 地的特殊保護。
保護與利用永遠都是一對矛盾，雖然它們有其同一性，但卻不可避 免地存在著對立和沖突。如何解決土地保護和利用的矛盾，這就要求我 們在實際工作中既要強調保護，同時也要堅持節(jié)約利用和集約利用。具 體要突出兩個重點，做到三個堅持。突出兩個重點，就是要突出資源保 護和保障。既要保護，又要保障，在保護中開發(fā)，在開發(fā)中保護。在資 源的保護上，著重抓好基本農田保護和積極推進土地開發(fā)整理和復墾、 復耕工作;在資源的保障上，要繼續(xù)破難題，保發(fā)展，積極想方設法， 確保符合產業(yè)政策的各類項目用地， 真正做到有保有壓。
做到三個堅持， 就是一要堅持節(jié)約、集約用地;二要堅持依法規(guī)范管理;三要堅持完善 體制，提高素質，加強隊伍建設。堅持集約、節(jié)約用地，要進一步把好 土地閘門，進一步提高各類項目用地的門檻，嚴格把好投資密度關，同 時要加大對閑置土地的處置力度，盤活存量土地。堅持依法規(guī)范管理， 就是要嚴格執(zhí)行各項土地管理的法律法規(guī)，依法、規(guī)范地抓好各項國土 管理工作。
堅持完善體制， 提高素質， 加強隊伍建設， 進一步完善體制、 機制，通過各類學習、培訓和工作實踐，進一步提高國土管理隊伍的素 質，進一步加強黨風廉政建設，打造過得硬的國土管理隊伍。
管理會議總結心得體會篇八
隨著依法治國方略的不斷深化，依法行政成為發(fā)展社會主義民主政治的客觀要求。國土資源管理是依法行使政府職能，管理社會公共事務的國家機關工作人員，我們能否運用法律手段來規(guī)范和引導依法行政，將直接影響到社會主義市場經濟的順利發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。因此，新時期要求國土資源管理必須增強自身法制意識，提高依法行政水平，真正實現由管理型向服務型轉變，才能潛移默化地為經濟發(fā)展和廣大人民群眾提供法制引導和示范，做到研究問題先學法，決策問題遵循法，解決問題依據法，言論行動符合法，依法保障經濟社會的健康發(fā)展。為推進國土資源管理人員學法用法工作的深入開展，進一步提高國土資源管理人員的法律水平，促進xx普法規(guī)劃的全面實施。現將我在學法用法的體會如下:
一、 積極參加各類法律學習，推進依法行政
從四五普法以來，我積極參加各類法律的法律知識培訓，參加培訓了土地管理法、公務員法、行政許可法、行政訴訟法、行政處罰和行政復議法等法律培訓。通過參加嚴格的培訓，增強了我自身的法律意識和法律觀念。提高了學法用法的積極性，提高了依法行政的能力和水平。在工作中，真正做到依法行政。
二、認真學習土地管理法，堅持依法行政
《土地管理法》頒布以來，我國國土資源管理工作取得一定成功經驗和創(chuàng)新成果，特別是在加強國土資源管理方面探索出的一系列做法，同樣需要以法律形式總結確定下來。因此，有必要對原《土地管理法》中一些不適應社會經濟發(fā)展形勢和國土資源管理工作發(fā)展現狀及要求的內容進行修改完善，以進一步健全國土資源管理監(jiān)督制度?！锻恋毓芾矸ā返男抻唽τ诖龠M國土資源管理機關全面依法履行國土資源管理職責，進一步強化監(jiān)督力度，規(guī)范國土資源管理行為，提高國土資源管理工作質量和水平，推動國土資源管理事業(yè)的長遠發(fā)展具有十分重要的意義。貫徹依法行政，建設法治政府的精神?！锻恋毓芾矸ā返男抻啽砻髁宋覈鴩临Y源管理事業(yè)已步入了新的階段。我們要把《土地管理法》學深學透，能全面掌握應用。切實履行好憲法和法律賦予的職責，大膽履職、敢于碰碰硬，堅持依法行政，規(guī)范行政行為，強化國土資源管理資源管理質量控制，確保國土資源管理結果客觀公正、實事求是，不斷提高國土資源管理工作的質量和水平。
三、學用結合，提高自身的法律水平
學法的最終目的在于自覺遵守并嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，表現在依法決策、依法行政、依法辦事等各個方面。
管理會議總結心得體會篇九
管理是組織、領導、控制和監(jiān)督各種資源的行為，以達到預期目標。在工作和生活中，管理思維、管理行為和管理技能是非常重要的，可以幫助我們有效地完成工作和提高工作效率。在這個過程中，我們會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，這就需要我們不斷總結經驗教訓，積累管理心得體會，不斷提高自己的管理能力。
第二段：管理心得體會1
在管理過程中，我們要學會平衡協(xié)調不同的需求和利益。我們不能只關注某一個方面，而是要把整體考慮好，避免長期來看某一個方面的偏差。同時，管理對溝通與合作能力是很重要的。我們必須與不同的人溝通合作，必須能夠處理來自下屬、同事和上層的不同需求、意見和期望，而了解與敢于開展目標相關的合作是一種重要的管理技能。
第三段：管理心得體會2
在實際工作中，管理者需要有一定的執(zhí)行力和抗壓能力。管理工作中不僅需要完成任務，同時還需要在壓力面前保持冷靜。這時需要我們具備解決問題的能力和判斷力，以便在事情發(fā)生時快速做出決策。要想提高執(zhí)行力和抗壓能力，我們需要在平日里提升個人能力，以便做好應對任何問題的準備。
第四段：管理心得體會3
管理是責任、紀律和尊重的綜合體現。我們必須對自己的行為負責，同時也要尊重他人的利益和權利。我們的行為要符合規(guī)范和制度，要遵循組織的規(guī)定和管理制度。因為我們的行為不僅影響自己，也會對團隊產生影響。而團隊的合作和效率是一個有效地管理團隊的妙招。
第五段：結論
總之，管理能力是每個人必須要具備的技能之一，是工作和生活中必不可少的技能。通過不斷地總結自己的經驗教訓，提高自己的管理能力，我們可以更好地管理自己和他人，更好地完成我們的工作和提高工作效率。管理團隊需要具備良好的溝通與協(xié)作能力、執(zhí)行力和抗壓能力，遵循該達到的規(guī)范和制度，以及尊重團隊合作和效率。這些經驗教訓可以幫助我們更好地處理復雜的工作環(huán)境，實現成功。
管理會議總結心得體會篇十
第一段：引入會議管理的重要性和背景（200字）
現代社會，會議已成為各個領域交流合作的重要方式之一。隨著公司業(yè)務的擴展和團隊規(guī)模的增大，會議管理變得越來越重要。在這個背景下，我在過去的一段時間里擔任了公司的會議管理員，通過對會議管理的實踐，我得到了一些寶貴的心得和體會。
第二段：會議策劃的重要性和技巧（200字）
會議策劃是會議管理的首要任務。在策劃階段，我們需要明確會議的目標和參與人群，并制定相應的議程安排。同時，還需要選擇合適的會議場地和會議設備，以確保會議的順利進行。此外，靈活應對突發(fā)情況的能力也是會議策劃的重要技巧之一。通過合理安排和充分準備，我成功地完成了一系列的會議，使與會者對會議的內容和組織都表示滿意。
第三段：會議執(zhí)行的注意事項和策略（200字）
會議的執(zhí)行是會議管理中的關鍵環(huán)節(jié)。首先，高效的時間管理是確保會議順利進行的關鍵要素。我們可以合理安排每個議程的時間，并在會議前向與會者發(fā)布議程表，以便他們提前做好準備。其次，良好的溝通和協(xié)調能力也是會議執(zhí)行的必備條件。在會議過程中，我注意發(fā)言者的時間流程，控制好討論的節(jié)奏，使得整個會議既充分討論問題，又不拖延時間。最后，我還采取了相應的應急措施，如提前備用電腦和備用會議室等，以防止意外情況對會議進程的影響。
第四段：會議記錄和總結的重要性和方法（200字）
會議記錄和總結是會議管理中不可忽視的一環(huán)。記錄會議的內容和決定，不僅可以幫助與會者回顧會議的主要信息，還可以作為后續(xù)工作的參考依據。為了更好地記錄會議，我在會議中采用了錄音和拍照等方式，并在會后整理成詳細的會議紀要。在總結會議時，我會重點強調會議的成果和遺留問題，并提出進一步的改進方案，以提高下一次會議的效率和質量。
第五段：我對會議管理的未來展望和個人感悟（200字）
作為一名會議管理員，我對會議管理的未來充滿了信心和期待。我相信隨著信息技術的發(fā)展，會議管理將迎來更多的創(chuàng)新和改進。同時，我也意識到作為會議管理員，需要不斷學習和提升自己的技能。通過這段時間的實踐和經驗，我明白了良好的溝通和協(xié)調能力對會議管理的重要性，也認識到了團隊合作的重要性。我將會以更加積極的態(tài)度，為公司的會議管理工作做出更大的貢獻。
總結：（100字）
通過會議管理的實踐，我深刻體會到會議管理的重要性和技巧。合理的策劃、高效的執(zhí)行、詳細的記錄和積極的總結，是保證會議順利進行和達到預期目標的關鍵要素。通過不斷學習和提升自己的能力，我相信我能在未來的工作中取得更大的成就，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
管理會議總結心得體會篇十一
管理是一項復雜而又重要的工作，無論是在企業(yè)、組織、政府等各種組織中，管理都是最核心的任務之一。在管理工作中，越來越多的人意識到，管理不只是指對人的管理，也包括對事物、資產等的管理。在實踐中，管理者必須有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)造力和細心耐心。在本文中，筆者將總結一些自己的管理心得和體會。
第二段：個人管理心得
首先，管理者必須有一個良好的計劃。在開始任何任務之前，應該有一個明確的計劃，仔細規(guī)劃計劃的每個步驟以及任務的時間表。接下來，要注意溝通和協(xié)調。管理工作必須與團隊進行緊密的合作，傾聽和理解團隊成員的意見和建議，并嘗試整合這些意見。隨后，管理者應該保持積極的態(tài)度。管理工作是一個具有挑戰(zhàn)性的任務，因此需要管理者有極強的積極性和自我激勵能力，密切關注團隊成員的工作并給他們明確的反饋意見。
第三段：重要的經驗
其次，管理者應當了解員工日常工作中遇到的問題。管理者必須了解員工的目標、喜好和工作流程。通過反饋問題和促進團隊協(xié)作，管理者可以獲得更好的結果。此外，記得要儲備資源。不管是在管理資金還是人力資源，管理者必須有組織的洞察力和未雨綢繆的思想。最后，保持要掌握的知識和技能。該行業(yè)和行業(yè)的要求常常發(fā)生變化，并且新技術的出現會帶來新的挑戰(zhàn)。因此，總是繼續(xù)學習吸收新的技術和知識，努力保持行業(yè)領先。
第四段：總結優(yōu)點和劣勢
當然，每個管理者都會遇到自己的優(yōu)點和劣勢。我的優(yōu)點是努力工作、細心、自我激勵和匯聚團隊精神，但我的助力是有時缺乏靈活性，對決策缺乏信心和猶豫。我會在自己的優(yōu)點上進一步發(fā)展，并嘗試克服劣勢。
第五段：結論
在團隊管理的工作中，管理者通常必須克服環(huán)境、組織、人們的復雜性和相互作用的影響。好的管理者必須有許多品質和技能，包括溝通、決策、團隊建設、人力管理、責任感和策略性等。本文中，筆者總結了幾點個人經驗和建議，希望這些建議能對讀者的工作生活有所幫助。管理是一種持久的學習過程，在繼續(xù)提高自己的管理技能的同時，管理者應該不斷總結、反思，以便更好地解決團隊運作中的問題。
管理會議總結心得體會篇十二
會議是企業(yè)中常見的溝通和決策工具，是信息交流和協(xié)同辦公的重要方式。如何高效地組織和管理會議，發(fā)揮其應有的作用，是每個企業(yè)中管理者都需要掌握的一項關鍵技能。通過多年的會議管理實踐，我總結出以下幾點心得體會，希望能對企業(yè)會議的高效運作提供一些建議和思路。
首先，會議前的準備工作至關重要。在召開會議前，組織者需要明確會議的目的和議題，并及時將相關的資料和信息準備齊備。通過提前發(fā)放會議議程和相關資料，可以幫助與會人員提前了解會議的主題和要點，提高會議的效率和質量。此外，組織者還需要預留充足的時間，確保會議場所的準備和技術設備的正常運行，為會議順利進行做好充分的準備。
其次，會議主持人的能力和表達能力不可忽視。主持人是會議的重要角色，他在會議中起到引導和控制的作用。一位優(yōu)秀的主持人需要具備良好的溝通和表達能力，能夠清晰地進行問題闡述和目標設定，并能夠有效地引導與會人員的討論和互動，確保會議達到預期的效果。此外，主持人還需要注重把控會議的時間和進度，避免會議時間過長或議題討論過于混亂，保證會議的高效進行。
再次，會議記錄的及時整理和傳達是會議管理的關鍵環(huán)節(jié)。在會議過程中，及時準確地記錄會議的內容和決策結果，是保證會議效果和后續(xù)跟進的重要環(huán)節(jié)。會議結束后，主持人或會議記錄人需要及時整理和總結會議的要點和結果，并將其傳達給與會人員。通過及時傳達會議的結果和相關的工作任務，可以確保與會人員對會議內容有清晰的了解，更好地推動工作的落實和完成。
最后，會議評估和反饋是會議管理的關鍵環(huán)節(jié)。每次會議結束后，組織者應當對會議進行客觀的評估和總結，分析會議的優(yōu)點和不足之處，并汲取經驗教訓，不斷改進和提高會議的質量。同時，組織者還應當向與會人員征求意見和建議，了解他們對會議的評價和期望，并根據反饋的結果，適時調整和改進會議的組織方式和流程，以更好地滿足與會人員的需求和期望。
綜上所述，會議管理是企業(yè)中重要的管理技能，良好的會議管理能夠提高會議的效率和質量，促進企業(yè)的溝通和協(xié)同辦公。通過會議前的準備工作、優(yōu)秀的主持人能力、及時的會議記錄和傳達以及有效的會議評估和反饋，可以確保會議的高效運作和預期效果的達成。作為管理者，我們應當不斷學習和實踐，提高自身的會議管理能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
管理會議總結心得體會篇十三
隨著社會的不斷發(fā)展和競爭的日益激烈，管理已經成為現代社會中不可或缺的一部分。作為一個企業(yè)的管理者，我深深認識到管理的重要性，并在長期的管理實踐中得到了一些心得體會。在本文中，我將結合自己的經驗和理論知識，以“使命感與責任感”、“溝通與合作”、“激勵與激情”、“創(chuàng)新與變革”、“學習與成長”五個方面，總結我的管理心得體會。
首先，使命感與責任感是管理中不可或缺的品質。作為一名管理者，我們必須要有明確的使命感和責任感。我們要明確自己的使命是為了什么，要為自己的行為負責。只有這樣，我們才能夠形成正確的價值觀和企業(yè)文化，為團隊成員樹立榜樣。同時，在工作中我們要嚴格要求自己，遵守規(guī)章制度，言行一致，以身作則，為團隊提供正確的方向和引領。
其次，溝通與合作是管理成功的關鍵。良好的溝通和合作能夠有效地減少誤解和沖突，提高團隊的凝聚力和工作效率。作為一個管理者，我要注重與下屬、同事和上級之間的溝通和交流，積極傾聽他們的意見和建議，主動分享自己的想法和經驗，及時解決問題和困難。同時，我也要注重團隊的合作，鼓勵成員之間的互相幫助和支持，形成團隊的戰(zhàn)斗力和競爭力。
第三，激勵與激情是推動團隊發(fā)展的動力。作為一個管理者，我們要善于發(fā)現和激發(fā)團隊成員的潛力和動力，鼓勵他們積極主動地發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力，實現個人和團隊的共同目標。同時，我們也要注重給團隊成員提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，讓他們感到工作的價值和意義，從而激發(fā)他們的激情和投入度，提高工作效果和團隊的凝聚力。
第四，創(chuàng)新與變革是管理成功的重要因素。在現代社會中，變革是不可避免的，而創(chuàng)新是變革的基礎和動力。作為一個管理者，我們要鼓勵團隊成員不斷學習和思考，勇于嘗試新的方法和理念，推動企業(yè)不斷發(fā)展和進步。同時，我們也要主動與外部環(huán)境保持聯系，不斷關注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和變化，及時調整和改進自己的管理方式和思維模式，為企業(yè)的創(chuàng)新和變革提供支持。
最后，學習與成長是持續(xù)發(fā)展的必要條件。作為一個管理者，我們要不斷學習和提升自己的知識和技能，不斷調整和完善自己的管理理念和方法。同時，我們要鼓勵團隊成員積極參加培訓和學習活動，提高專業(yè)素質和能力，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供人才支持。只有不斷學習和成長，我們才能適應社會的變化和發(fā)展，做好管理工作。
綜上所述，使命感與責任感、溝通與合作、激勵與激情、創(chuàng)新與變革、學習與成長是我在管理實踐中得到的幾點心得體會。這些經驗和體會不僅適用于企業(yè)管理，也可以運用到生活的方方面面。作為一個管理者，只有不斷總結和提升自己，才能更好地履行管理的職責，推動團隊的發(fā)展，實現個人和企業(yè)的共同目標。
管理會議總結心得體會篇十四
20xx年8月9日至10日，七朝古都河南開封迎來了“第二屆全國建筑勞務管理經驗交流暨建筑勞務合作洽談會”的順利召開。本人榮幸參加了這次會議。本次會議由中國建筑業(yè)協(xié)會主辦，中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經營和勞務管理分會、河南省建筑業(yè)協(xié)會承辦。全國200多家建筑施工總承包企業(yè)和勞務企業(yè)，近40家國家、省市建筑業(yè)協(xié)會（聯合會）和省市建設主管部門，共有400多名代表參加了會議，國家住房與城鄉(xiāng)建設部人事司領導參加了會議。
會議由中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經營和勞務管理分會會長王彤宙主持，河南省建設廳、中國建筑業(yè)協(xié)會領導大會致辭，國家住房與城鄉(xiāng)建設部領導做了重要講話。會上授予101家企業(yè)“首屆全國優(yōu)秀建筑勞務企業(yè)”稱號，并現場頒發(fā)了獎牌、證書，合肥建工勞務有限公司名列其中。
下一步：
1、積極扶持勞務企業(yè)發(fā)展，在分包范圍、稅收等方面創(chuàng)造一個寬松環(huán)境。
2、準備對勞務管理、特別是農民工學校建設方面有突出成績的個人，建設部聯合全國總工會頒發(fā)“五一勞動獎章”。
3、大力建立勞務基地建設，授予“建筑之鄉(xiāng)”稱號。
4、現在中建協(xié)要每三年對建筑企業(yè)發(fā)布“誠實信用”企業(yè)稱號，對勞務企業(yè)準備4年內推廣。會后，舉辦了建筑勞務業(yè)務洽談會。
本次會議，引起全國建設筑施工企業(yè)和勞務企業(yè)的廣泛重視，特別是中煤建，中冶建設，中水電，中石化，中建一、二、三、五、六、七、八局等央企、龍頭建筑企業(yè)的分管主要負責人親自參會，在8家建筑企業(yè)和勞務企業(yè)經驗交流中，就有5家是央企建筑總承包企業(yè)，他們在不斷提高對勞務管理工作的認識，推進建筑業(yè)勞務管理與服務標準化，探索用工新模式，助推企業(yè)發(fā)展中取得了較好的成效；他們的很多經驗值得借鑒。
中建一局的“459勞務管理與服務基本格局”，成立集團勞務管理服務中心，搭建4級管理體系（集團公司、子公司、項目部、勞務企業(yè)），100%配備了專兼職勞動力管理員；制定了5項管理制度（勞務隊伍管理辦法、勞務分包隊伍準入制度、勞務管理資料標準化管理辦法、勞務分包合同評審辦法、農民工群體性突發(fā)事件應急預案），這些標準化制度明確了勞務管理做什么、怎么做；9個節(jié)點管理的標準化流程控制（信息計劃管理、隊伍準入管理、招投標合同管理、進場培訓管理、現場勞務管理、督導檢查管理、結算兌付管理、統(tǒng)計分析管理、考核管理），使標準化的要求落到實處；形成了“把勞務當成事業(yè)來做”，“務實穩(wěn)健、爭優(yōu)創(chuàng)先”，“培養(yǎng)鷹一樣的個人，打造雁一樣的團隊”的系統(tǒng)管理理念。
中建六局在勞務管理中首先在管理理念上實現了“三個轉變”：在觀念上由使用的觀念轉變?yōu)楹献饔^念，在關系上由服從關系轉變?yōu)楹贤P系，在利益上由單贏轉變?yōu)殡p贏；也建立了四級勞務管理體系架構，配備了專兼職勞務管理員（民管員），設置了專管部門，制定了一整套配套管理制度體系，使勞務管理有章可循，實現了“橫向到邊，縱向到底”的勞務管理體系，在項目勞務管理工作中發(fā)揮了顯著作用。
中建八局在轉變管理理念的同時，以規(guī)范管理為主線，抓制度建設、管理體系建設，推進勞務集中管理和建筑勞務基地化管理工作，并制定了“四化，一監(jiān)督”（勞務分包隊伍施工資質化、安全生產持證化、勞動用工合同化、技術工人持證化，建立工資支付監(jiān)督管理長效機制）的具體工作目標和主要管理措施；明確各子公司主管生產的領導負責勞務管理，明確管理部門，同樣項目部配備專兼職勞動力管理員，為有力的貫徹執(zhí)行勞務管理各項規(guī)章制度提供了可靠的組織保證；八局在推行勞務用工基地化管理中，采取請進來、走出去，先后考察了全國勞務資源比較豐富的10個省45個市縣，建立了21家建筑勞務基地，在勞務基地建立的基礎上，八局直接出資和其他形式組建了局屬勞務公司11個，做到勞務基地化管理，市場化運作，較好地滿足了用工需求；八局還在勞務實名制管理中實行項目勞務管理門禁系統(tǒng)，真正實現了勞務實名制管理，能有效地杜絕惡意討薪、減少勞務糾紛、提高勞務管理工作效率。在做好管理的同時，積極開展“優(yōu)秀農民工”考核評比活動，對“優(yōu)秀農民工”進行物質和精神上獎勵；在各子公司倡導設立“農民工關愛基金”，幫扶困難農民工。
中水利二局結合本企業(yè)實際，從加強作業(yè)隊伍建設入手，選擇并培育公司級分包戰(zhàn)略合作伙伴，帶動一批合格的`、優(yōu)秀的分包商共同發(fā)展，堅持“主動培育、利益分享，風險共擔，長期合作，共同發(fā)展。管理中對勞務隊伍建立信息化管理平臺：分包立項、招標、入庫、審批、審查、變更、結算、付款。選用隊伍必須進行現場考察、評價（能力、誠信），對施工隊長、作業(yè)班組和個人設立黑名單，保證進入的人員有良好的記錄。同時對分包隊伍做好技能培訓和人性化關懷。對分包隊伍的管理，在進場前用挑剔的眼光，進場后用平等的態(tài)度、培養(yǎng)的眼光、人性化的關懷、精細化管理施工隊伍的活動，達到合作共贏。
中建勞務公司是中建八局控股的企業(yè)，主要為八局和中建集團公司服務，各級管理人員200多人，根據施工生產需要組建了主體結構施工隊、安裝工程隊、二次結構作業(yè)隊（班組）、裝飾裝修隊，并有一個直營施工隊。在勞動力資源管理中，整體吸納整編社會流動隊組的辦法組裝勞動力，召集儲備優(yōu)質勞動力資源。在骨干管理人員建立中，一是從局內部吸納優(yōu)秀人才，二是從農民工中招收成熟的管理人才，三是招收勞務基地城教學校的大中專畢業(yè)生，培養(yǎng)自有管理人才，四是待遇留人、感情留人，逐步改變勞務管理人員結構，提高了管理隊伍素質。在管理中，工作重心在現場，注重現場的各項管理工作，諸如現場勞動力組織與管理、質量、工期、安全、文明施工、生活區(qū)管理、工資支付管理、勞動合同簽訂，同時公司派出人員監(jiān)督檢查，強化現場管理取得了較好的效果。
廈門永信佳勞務公司隸屬廈門中宸建設集團，主要在創(chuàng)新勞務管理，關愛農民工中做出較好的成效。集團成立農民工管理領導小組和農工幫扶中心，本著“關愛農民工，傾注真情；構建和諧社會，添磚加瓦”的精神，為農民工辦實事、做好事。成立農民學校，因地制宜地開展了形式各樣的培訓，培訓民工達28652人次，有5656人取得職業(yè)資格證書，有5個取得技師證書、有2個正在申報高級技師。在工地設有“農民工休息驛站”，把生活區(qū)建成“農民工之家”，對于農民工上學難的問題，集團董事長甚至親自求助有關領導“開后門”，通過這些活動有效地調動了農民工的工作熱情和對企業(yè)的歸屬感，大大提高了農民工的綜合素質。在勞務現場管理中，在重大項目設立勞務公司駐項目辦事處，派駐項目勞務經理，設立農民工進出項目工地的信息化管理制度和設備。廈門中宸集團從3個方面來確保農民工工資按時足額發(fā)放：
1、按工程進度款的25%比例提取人工費，用于農民工工資；
2、保證工程進度款優(yōu)先用于農民工工資，項目結束，確保農民工工資結清；
3、從進度款中預留1.5%用于工程質量、安全、勞資糾紛保證金。
中冶天工集團有限公司把勞務管理作為企業(yè)經營管理的重要內容，強化勞務分包管理，規(guī)范勞務用工行為，不斷夯實勞務管理體系，取得了較為顯著的成效。強制推行勞務分包招標制度，在勞務招標管理中：
首先是嚴肅投標人范圍，分包隊伍的選擇要從公司合格分包商名單中選擇；
其次加強招標人對工程的了解，使招標工作有的放矢；
第三，對投標過程嚴格管理，主要采取投標保證金制度，避免隊伍中標后扯皮；
第四，完善開標過程管理，嚴肅開標紀律，規(guī)范開標程序，二輪談判，提高招標效率；
最后，加強中標后合同簽訂以及隊伍進場管理。在勞務隊伍管理上，大力引進勞務隊伍，充實現有力量，完善后備力量儲備，在公司層面不斷完善內部勞務管理辦法，大力加強對勞務隊伍的考核，著力理順項目和勞務隊伍的溝通與合作，形成“合格分包商名錄”，并每年對其進行考核，及時清除不合格的隊伍，選入新的合格隊伍，完善優(yōu)勝劣汰的競爭機制，滿足了公司的施工生產需要。在勞務管理中，集團領導親自掛帥，專門成立機構，領導和督促勞務人員開展日常管理工作，推行實名制管理，建立管理臺賬，統(tǒng)一為每一名進場務工人員制備實名制胸卡，采取現場考勤管理，準確掌握進場作業(yè)農民工的信息，做到現場人員準確、清晰。建立工資支付月清月結制度，保證工資支付到本人。
通過參加本次會議，對加強建筑勞務企業(yè)品牌建設，培育社會信用優(yōu)良的建筑骨干隊伍，進一步規(guī)范勞務分包管理，規(guī)范勞務用工，我作為一個勞務管理工作者，認識上有了很大提高，體會到：
1、勞務規(guī)范化管理，是項目管理中一項決定成敗與否的重要工作，真所謂“成亦勞務，敗亦勞務”。當前，建立和規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)用工制度及勞務分包制度已成為建筑業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的重大課題。20xx年7月6日，住房和城鄉(xiāng)建設部公布了《建筑業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，再次提出“要大力發(fā)展建筑勞務企業(yè)”。擺在我們面前的迫切任務是貫徹落實有關法規(guī)的要求，建立和規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)用工制度及勞務分包制度，進一步加強管理，努力實現“建筑業(yè)企業(yè)用工規(guī)范化、建筑業(yè)從業(yè)人員產業(yè)化、建筑勞務隊伍企業(yè)化”的目標。
2、合肥建工勞務有限公司在合肥建工集團有限公司的大力培育下，在集團公司主要領導和分管領導的親自指導下，通過近幾年的不懈努力，不斷探索，逐步形成了一整套的適合集團公司戰(zhàn)略發(fā)展的勞務管理體系：構建了4級管理架構，制定了《集團公司勞務管理辦法》、《集團公司勞務班組招投標辦法》、《項目勞務實名制管理工作流程》、《項目勞資專管員工作步驟》、《季度項目勞務考核制度》；項目建立了實名制考勤、實名制工資發(fā)放臺賬，工人身份信息收集、花名冊動態(tài)管理，勞動合同、內部約定書簽訂等各項勞務實名制管理工作常抓不懈，現正在努力推行農民工工資辦理工資卡支付辦法，在勞務管理工作中取得了顯著的成效。但此次會議上很多管理經驗還是值得學習和借鑒的。辟如在農民工學校、農民工技能培訓上，勞動力隊伍資源整合上，項目門禁管控、實名制管理上，務工人員信息化技術管理上等還有差距。
3、諾貝爾經濟學獎得主劉易斯曾提出著名的“劉易斯拐點”理論，指出“勞動力過剩向短缺的轉折點，是指在工業(yè)化過程中，隨著農村富余勞動力向非農業(yè)產業(yè)轉移，農村富余勞動力逐漸減少，最后枯竭”。不管劉易斯拐點是否到來，建筑業(yè)已經成為招工難的重災區(qū)，建筑業(yè)農民工年齡的斷層已經到來，新生代農民工不愿重操父母舊業(yè)，勞動力不足將是長期的趨勢。參加本次會議的大多數央企和龍頭建筑企業(yè)也多有這種擔心，紛紛搶占全國勞動力資源大省，建立勞動力供應基地。今后建筑業(yè)農民工隊伍將會出現青黃不接，勞務經營與管理也會產生一系列問題，如何穩(wěn)定住優(yōu)秀隊伍，留住人，值得我們深思。
4、勞務管理是實現工程管理目標的重要保證，是項目施工管理的重要內容。關系到企業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是我們企業(yè)構建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。集團勞務管理主要是承擔維護企業(yè)正常生產經營秩序，規(guī)范勞務用工、管控勞務用工風險，同時也要維護農民工的合法權益雙重職能。在項目勞務管理中主要是為項目用工、勞資糾紛、實名制管理上把關防控。項目是勞務管理的落腳點，也是企業(yè)生存發(fā)展的前沿陣地。由于建工集團公司項目施工管理實行的是項目個人承包管理模式，而集團勞務公司卻是非經營性質的企業(yè)管理模式，兩種管理模式難免會產生不能同步協(xié)調的地方。這就要求項目經理（負責人）對集團公司的勞務管理認識上要大力提高，不能顧小本，失大利，要有全局觀念，努力提高對勞務管理的認識，重視勞務管理，在項目開工前的招投標選擇施工隊伍，到施工過程中的實名制管理，到竣工時工人退場結算，積極配合勞務公司開展工作。這樣，勞務公司在項目勞務管理工作中政令暢通、步調一致，才能為集團公司做大、做強提供有力的保障服務。
管理會議總結心得體會篇十五
隨著自己在工作中的不斷成長和經驗積累，我有了越來越深刻的管理心得體會。在這里，我想分享一些我學到的關于管理的重要經驗和教訓。這篇文章會從以下五個方面展開：有效溝通的重要性、建立與員工的良好關系、關注員工的發(fā)展，激勵員工工作熱情、全局思維視角和管理思維的培養(yǎng)。
一、有效溝通的重要性
在任何關系中，溝通都是至關重要的。在管理中，這一點更是如此。作為管理者，我們需要與員工、同事和上司進行交流，以確保我們的目標、期望和思想都是一致的。我們需要明確并清晰地傳達工作任務、期望結果和要求，以便我們的團隊可以有針對性地實現它們。與此同時，我們也需要聆聽和接受員工的反饋、想法和建議，以便我們更好地理解他們并從中學習。為了實現真正的溝通，我們需要學習傾聽技巧，如詢問、面部表情、姿態(tài)和語言等。
二、建立與員工的良好關系
我們的員工是公司的重要組成部分，他們的投入和參與是我們實現目標和成功的關鍵。因此，我們需要建立與員工之間的良好關系，以增強他們的參與意愿和忠誠度。一些方法包括：正面向上的反饋和鼓勵、贊揚和善意的意見、個人關懷和關注、工作表現的認可和觀察以及公平和公正地對待每個員工。
三、關注員工的發(fā)展，激勵員工工作熱情
員工是公司未來的建設者和發(fā)展的重要參與者。因此，我們需要關注員工的長期發(fā)展，并在必要情況下為他們提供培訓和職業(yè)發(fā)展的機會。這樣有助于激發(fā)員工的工作熱情和動力，增強員工的自信心和參與意識，提高員工的工作效率和績效。
四、全局思維視角和管理思維的培養(yǎng)
管理者需要具備全局思維視角和管理思維，以便有效地進行決策和實現組織目標。全局思維意味著我們應該從整個組織的發(fā)展和目標出發(fā)思考問題，而不是僅僅關注個別問題。管理思維是關注目標和符合組織的優(yōu)先事項，對組織進行資源分配和管理資本，通過戰(zhàn)略規(guī)劃和長期計劃，增加組織的績效和盈利。
五、總結管理心得體會
總結管理心得體會是一個反思、學習和不斷提升的過程。我們需要不斷反思、完善和調整我們的管理方法、決策和行動，從他人、經驗和教訓中學習，并開放心態(tài)接受各種新的挑戰(zhàn)和機會。通過這種方法，我們可以不斷發(fā)現自己的不足和面臨的挑戰(zhàn)，最終實現個人和組織的成功。
以上五個方面展示了管理過程中的重點。總結管理心得體會對于我們在這一領域掌握更多經驗方面是至關重要的。通過實踐總結、思考和反思，我們可以更好地了解自己，完成工作和組織的目標，同時也開發(fā)出更加有效的管理方法和決策能力。
管理會議總結心得體會篇十六
會議管理是企業(yè)中非常重要的一項工作，通過有效的會議管理，可以提升企業(yè)的組織效率和團隊協(xié)作能力。近期我參與了一次名為《會議管理》的培訓課程，通過學習和實踐，對會議管理有了更為深入的了解和體會。下面我將分享我在這次培訓中收獲到的心得體會。
第一段：認識和重視會議管理
在培訓課程中，首先讓我認識到會議管理并不僅僅是組織一場會議那么簡單，而是涉及到會前準備、會議過程、會后跟進等多個環(huán)節(jié)。會議管理不僅要確保會議的順利進行，更要關注每一個細節(jié)。這讓我對會議管理的重要性有了更深刻的認識，并產生了對會議管理工作的重視。
第二段：會前準備決定會議成敗
在課程中，我了解到會前準備是會議成功的關鍵，因為充分的準備可以確保會議的高效進行。在會前，我們應該確定會議的目的和議程，明確每個議題的討論重點，通過合理的時間安排和會議材料的準備，確保每個與會人員都對會議有所準備。在實踐中，我發(fā)現只有充分準備，才能提高會議的效率和質量。
第三段：會議過程中的管理技巧
在培訓中，我們還學習到了一些會議過程中的管理技巧，比如會議主持、發(fā)言順序的控制、信息的傳遞和記錄等。會議主持是會議中至關重要的角色，主持人需要能夠熟練地掌握會議進程，靈活處理各種情況，同時還要保持公正和客觀。此外，會議中的發(fā)言順序、信息的傳遞和記錄的清晰與準確也是確保會議順利進行的重要環(huán)節(jié)。通過學習這些技巧，我意識到在會議中，我們需要注重團隊的合作和溝通，以及對會議進程的掌控。
第四段：會后跟進和總結
一場會議的成功，不僅僅取決于會前準備和會議過程中的管理，還需要進行會后的跟進和總結。在培訓課程中，我們學習到會后跟進不僅包括會議紀要的起草和分發(fā)，還包括對會議決議的跟蹤和執(zhí)行情況的檢查。會后總結需要從會議的效果、組織過程和反饋等多個角度進行，以便為下一次會議的改進提供參考。通過學習和實踐，我了解到會后跟進和總結與會議管理的完整性不可分割，同時也是會議管理工作的延續(xù)。
第五段：如何提升自己的會議管理能力
通過這次培訓，我深刻體會到了會議管理的重要性，并且收獲了一些實踐經驗。為了進一步提升自己的會議管理能力，我將繼續(xù)學習和實踐。首先，我會注重與團隊成員的溝通合作，與他們一起制定合理的會議目標和議程，共同推動會議的順利進行。其次，我將注重會議過程中的管理技巧，提高自己在會議主持、發(fā)言控制和信息傳遞方面的能力。最后，我會重視會后跟進和總結工作，及時整理會議紀要并對會議效果進行評估，不斷改進和完善。
通過這次培訓，我對會議管理有了更深入的認識和了解，也明確了提升自己的會議管理能力的方法和途徑。我相信，在今后的工作中，我將能夠更加高效和精確地進行會議管理，為企業(yè)的發(fā)展和團隊的成長貢獻自己的力量。
管理會議總結心得體會篇十七
20xx年8月9日至10日，七朝古都河南開封迎來了“第二屆全國建筑勞務管理經驗交流暨建筑勞務合作洽談會”的順利召開。本人榮幸參加了這次會議。本次會議由中國建筑業(yè)協(xié)會主辦，中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經營和勞務管理分會、河南省建筑業(yè)協(xié)會承辦。全國200多家建筑施工總承包企業(yè)和勞務企業(yè)，近40家國家、省市建筑業(yè)協(xié)會（聯合會）和省市建設主管部門，共有400多名代表參加了會議，國家住房與城鄉(xiāng)建設部人事司領導參加了會議。
會議由中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經營和勞務管理分會會長王彤宙主持，河南省建設廳、中國建筑業(yè)協(xié)會領導大會致辭，國家住房與城鄉(xiāng)建設部領導做了重要講話。會上授予101家企業(yè)“首屆全國優(yōu)秀建筑勞務企業(yè)”稱號，并現場頒發(fā)了獎牌、證書，合肥建工勞務有限公司名列其中。
1、積極扶持勞務企業(yè)發(fā)展，在分包范圍、稅收等方面創(chuàng)造一個寬松環(huán)境。
2、準備對勞務管理、特別是農民工學校建設方面有突出成績的個人，建設部聯合全國總工會頒發(fā)“五一勞動獎章”。
3、大力建立勞務基地建設，授予“建筑之鄉(xiāng)”稱號。
4、現在中建協(xié)要每三年對建筑企業(yè)發(fā)布“誠實信用”企業(yè)稱號，對勞務企業(yè)準備4年內推廣。會后，舉辦了建筑勞務業(yè)務洽談會。
本次會議，引起全國建設筑施工企業(yè)和勞務企業(yè)的廣泛重視，特別是中煤建，中冶建設，中水電，中石化，中建一、二、三、五、六、七、八局等央企、龍頭建筑企業(yè)的分管主要負責人親自參會，在8家建筑企業(yè)和勞務企業(yè)經驗交流中，就有5家是央企建筑總承包企業(yè)，他們在不斷提高對勞務管理工作的認識，推進建筑業(yè)勞務管理與服務標準化，探索用工新模式，助推企業(yè)發(fā)展中取得了較好的'成效；他們的很多經驗值得借鑒。
中建一局的“459勞務管理與服務基本格局”，成立集團勞務管理服務中心，搭建4級管理體系（集團公司、子公司、項目部、勞務企業(yè)），100%配備了專兼職勞動力管理員；制定了5項管理制度（勞務隊伍管理辦法、勞務分包隊伍準入制度、勞務管理資料標準化管理辦法、勞務分包合同評審辦法、農民工群體性突發(fā)事件應急預案），這些標準化制度明確了勞務管理做什么、怎么做；9個節(jié)點管理的標準化流程控制（信息計劃管理、隊伍準入管理、招投標合同管理、進場培訓管理、現場勞務管理、督導檢查管理、結算兌付管理、統(tǒng)計分析管理、考核管理），使標準化的要求落到實處；形成了“把勞務當成事業(yè)來做”，“務實穩(wěn)健、爭優(yōu)創(chuàng)先”，“培養(yǎng)鷹一樣的個人，打造雁一樣的團隊”的系統(tǒng)管理理念。
中建六局在勞務管理中首先在管理理念上實現了“三個轉變”：在觀念上由使用的觀念轉變?yōu)楹献饔^念，在關系上由服從關系轉變?yōu)楹贤P系，在利益上由單贏轉變?yōu)殡p贏；也建立了四級勞務管理體系架構，配備了專兼職勞務管理員（民管員），設置了專管部門，制定了一整套配套管理制度體系，使勞務管理有章可循，實現了“橫向到邊，縱向到底”的勞務管理體系，在項目勞務管理工作中發(fā)揮了顯著作用。
中建八局在轉變管理理念的同時，以規(guī)范管理為主線，抓制度建設、管理體系建設，推進勞務集中管理和建筑勞務基地化管理工作，并制定了“四化，一監(jiān)督”（勞務分包隊伍施工資質化、安全生產持證化、勞動用工合同化、技術工人持證化，建立工資支付監(jiān)督管理長效機制）的具體工作目標和主要管理措施；明確各子公司主管生產的領導負責勞務管理，明確管理部門，同樣項目部配備專兼職勞動力管理員，為有力的貫徹執(zhí)行勞務管理各項規(guī)章制度提供了可靠的組織保證；八局在推行勞務用工基地化管理中，采取請進來、走出去，先后考察了全國勞務資源比較豐富的10個省45個市縣，建立了21家建筑勞務基地，在勞務基地建立的基礎上，八局直接出資和其他形式組建了局屬勞務公司11個，做到勞務基地化管理，市場化運作，較好地滿足了用工需求；八局還在勞務實名制管理中實行項目勞務管理門禁系統(tǒng)，真正實現了勞務實名制管理，能有效地杜絕惡意討薪、減少勞務糾紛、提高勞務管理工作效率。在做好管理的同時，積極開展“優(yōu)秀農民工”考核評比活動，對“優(yōu)秀農民工”進行物質和精神上獎勵；在各子公司倡導設立“農民工關愛基金”，幫扶困難農民工。
中水利二局結合本企業(yè)實際，從加強作業(yè)隊伍建設入手，選擇并培育公司級分包戰(zhàn)略合作伙伴，帶動一批合格的、優(yōu)秀的分包商共同發(fā)展，堅持“主動培育、利益分享，風險共擔，長期合作，共同發(fā)展。管理中對勞務隊伍建立信息化管理平臺：分包立項、招標、入庫、審批、審查、變更、結算、付款。選用隊伍必須進行現場考察、評價（能力、誠信），對施工隊長、作業(yè)班組和個人設立黑名單，保證進入的人員有良好的記錄。同時對分包隊伍做好技能培訓和人性化關懷。對分包隊伍的管理，在進場前用挑剔的眼光，進場后用平等的態(tài)度、培養(yǎng)的眼光、人性化的關懷、精細化管理施工隊伍的活動，達到合作共贏。
管理會議總結心得體會篇一
古代的羅馬認為：四月是大地回春，鮮花初綻的美好季節(jié)，四月就是春天最美的時候。
是呀！四月，花兒吐艷，柳枝婀娜，碧水傳情，山巒疊翠，處處鳥語花香，芳菲浸染。更有詩云：最愛郊居四月初，庭前橘發(fā)兩三株；風吹南畝秧波綠，時有蛙聲到小廬。說的就是鄉(xiāng)野播種時一片生機盎然充滿希望的景象。眼下，四月就要過去，何不抓住四月的尾巴，灑下希望的種子，一路凱歌前行。
四月二十四至四月二十五，我有幸參加了為期兩天的《5s與目視化管理》的培訓。在此，想借此機會謝謝公司領導給我這個機會，謝謝領導對我的厚愛與信任。在這兩天的時間里，讓我學會了很多東西；謝謝一起去學習的同事，因為有同事的陪伴，所以會覺得有支持，有歡聲笑語；謝謝給我們做培訓的老師，因為老師幽默的別具一格的教學方式，讓每個學員找到了學習的樂趣。
上課第一天，老師就問我們最想學什么？我就心里嘀咕：我沒想法。坦白講，對于5s與目視化管理我是一概不知，別說更深層次的東西。信息化時代，只有通過不斷學習，與時俱進，才能更好的掌握當下。通過書本以及培訓老師的講解，了解了5s的起源，作用以及發(fā)展，更重要的是如何通過5s怎樣對個人、對企業(yè)更好的目視化管理。在此期間，尤為可貴的是同事之間的相互幫助，一起解決問題迎難而上的集體精神，正是這種精神，所以不管在多大的問題面前，都可以攜手同行，勇往無前。
通過老師的講解我們了解到，5s起源于日本，后來慢慢傳遍世界其它國家，包括中國。整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)是5s的核心內容；它的作用是為了更好的管理企業(yè)，提高企業(yè)生產效率，提升企業(yè)員工個人素養(yǎng)，提高企業(yè)產品品質；時代在發(fā)展，任何事物都是處在變化發(fā)展之中，為順應時代發(fā)展潮流，5s已經延伸出了6s、7s、8s等等。5s與目視化管理兩者是辯證統(tǒng)一的關系，5s為目視化管理提供制度化指導，目視化管理為5s提供實踐證明，相輔相成，缺一不可。
作為公司的一名員工，我愿意從我做起，做好自己的本職工作，堅守自己的工作崗位，提升自我的個人素養(yǎng)，與同事同行，與公司共同進步。就像美麗的四月天，灑下希望，收獲夢想。
管理會議總結心得體會篇二
記得在《沒有任何借口》中有這樣一段話：“每個人所作的工作，都是由一件一件的小事構成的……所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的事”，聽起來平實無華的一句話，細細品來卻意味深長。
人生就是由許多微不足道的小事構成?！爸钦呱朴谝孕∫姶蟆?，從平淡無奇的瑣事中參悟人生的哲理。他們從不會將處理一些瑣碎的小事當作是一種負擔或是時間的浪費，而是當作一次次積累經驗的過程，為以后的宏圖偉業(yè)做出的準備。正所謂“不積跬？，無以致千里。不積細流，無以成江?！?BR> 《5s現場管理》正是從我們工作中最簡單的整理、清潔、打掃入手，通過一步步的深入，從規(guī)范個人的行為，到最終提高人的素質、教養(yǎng)、品格，從而促進工作效率的提高。
“5s”起源于日本，并在日本企業(yè)中廣泛推行，為日本企業(yè)走向世界起到了推動作用。在日本，想要了解某個企業(yè)是否有生氣、是否有良好的管理，產品質量是否優(yōu)良，首先要看就是企業(yè)的5s管理如何。
為了有一個安全的、高效的、高品質的、人際和諧、精神狀態(tài)朝氣蓬勃的工作現場。為了使企業(yè)降低成本、按時交貨、服務使顧客滿意。推行“5s現場管理”便是一個充分而必要的條件。
“5s”活動的對象是現場的“環(huán)境”，它對生產現場的環(huán)境進行綜合考慮，并制訂切實可行的計劃與措施，從而達到規(guī)范化管理。推行“5s”，不僅能改善生產環(huán)境、提高產品品質，更重要的是通過推行“5s”可以改善員工的精神面貌，提高員工的素養(yǎng)，培養(yǎng)和吸引更多的人才，締造一流的企業(yè)。
通過這次學習讓我重新審視了自己，也更加讓我在從事各項工作時有了更多的認識和借鑒。就像孔老夫子說的“席不正不坐”、“割不正不食”、“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。從妥善處理點滴瑣事做起，規(guī)范自己的行為，提高自身的素質、教養(yǎng)，從而為自己職業(yè)生涯奠定良好的品格基礎。
管理會議總結心得體會篇三
會議是企業(yè)組織中非常重要的一部分，它是協(xié)調各方利益、促進信息交流和決策制定的重要平臺。作為會議的組織者和參與者，我在日常工作中積累了一些會議管理的心得體會。在這篇文章中，我將從會議前期準備、會議主持、會議紀要、會后反饋和會議改進等方面進行探討，分享個人的經驗和見解。
首先，會議前期準備是一個成功會議的重要基礎。在召開會議之前，組織者應明確會議的目的和議題，并向參與者提供相應的材料。我發(fā)現提前發(fā)送會議議程和相關文件，可以讓參會人員提前做好準備，提高會議的效率。另外，合理安排會議時間和地點，確保參會人員的到場率也是關鍵。更重要的是，組織者還應提前預測可能的問題和困難，并做好應對方案的準備，以確保會議的順利進行。
其次，會議主持能力對于會議的效果和氣氛起著至關重要的作用。作為會議主持人，我認為一個好的主持人應該具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力。主持人需要清晰明了地傳達會議目標和議程，并靈活處理與會人員的意見和沖突。同時，主持人還要注重維持會議的秩序和紀律，確保每個參會人員都能有機會表達自己的觀點。通過良好的主持能力，會議的效果將會更加出色，參會人員之間的溝通和合作也能得到更好的促進。
會議紀要是會議管理的重要環(huán)節(jié)之一。扼要且全面的會議紀要可以記錄下會議中的重要決策和討論內容，為后續(xù)工作的推進提供依據。對于參會人員來說，會議紀要是一份寶貴的工具，它可以幫助他們回顧和理解會議的主要內容。我在會議紀要中注重將會議的目標、議題、決策結果和責任分工等內容清晰地列出，避免遺漏和不準確，以確保會議紀要的質量和有效性。
會后反饋和會議改進也是我個人非常注重的一個方面。每次會議結束后，我都會借助反饋調查或個別交流的機會，了解參會人員對會議的評價和建議。這些反饋意見不僅可以幫助我總結會議的優(yōu)點和不足，還能提供改進的方向和思路。通過反饋和改進，我可以不斷優(yōu)化會議流程和組織方式，提高會議的質量和效率。此外，我還會積極與其他會議組織者交流經驗，分享心得體會，互相學習提升。
綜上所述，會議管理的心得體會從會議前期準備、會議主持、會議紀要、會后反饋和會議改進等方面展開討論。通過我的個人經驗和實踐，我深刻認識到良好的會議管理是企業(yè)有效溝通和決策的基礎，它可以提高工作效率、節(jié)約時間和人力資源。我相信，只有不斷總結和改進，我們才能助力企業(yè)的發(fā)展，推動團隊的進步。
管理會議總結心得體會篇四
20__年已經逐漸遠去了，總結一下這一年的藥品銷售情況，能更好的為明年的工作做好準備。
一、加強學習，不斷提高思想業(yè)務素質。
“學海無涯，學無止境”，只有不斷充電，才能維持業(yè)務發(fā)展。所以，一直以來我都積極學習。一年來公司組織了有關電腦的培訓和醫(yī)藥知識理論及各類學習講座，我都認真參加。通過學習知識讓自己樹立先進的工作理念，也明確了今后工作努力的方向。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學習。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的工作實踐作好了預備。
二、求實創(chuàng)新，認真開展藥品招商工作。
招商工作是招商部的首要任務工作。__年的招商工作雖無突飛猛進的發(fā)展，但我們還是在現實中謀得小小的創(chuàng)新。我們公司的代理商比較零散，大部分是做終端銷售的客戶，這樣治理起來也很麻煩，價格也會很亂，影響到業(yè)務經理的銷售，因此我們就將部分散戶轉給當地的業(yè)務經理來治理，相應的減少了很多浪費和不足;選擇部分產品讓業(yè)務經理在當地進行招商，業(yè)務經理對代理商的情況很了解，既可以招到滿足的代理商，又可以更廣泛的擴展招商工作，提高公司的總體銷量。
三、任勞任怨，完成公司交給的工作。
本年度招商工作雖沒有較大的起伏，但是其中之工作也是很為煩瑣，其中包括了客戶資料的郵寄，客戶售前售后的電話回訪，代理商的調研，以及客戶日常的瑣事，如查貨、傳真資料、市場銷售協(xié)調工作等等一系列的工作，都需要工作人員認真的完成。對于公司交待下來的每一項任務，我都以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優(yōu)質高效”。
四、加強反思，及時總結工作得失。
反思本年來的工作，在喜看成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：
1、對于藥品招商工作的學習還不夠深入，在招商的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些藥品招商想法和問題記錄下來，進行反思。
2、藥品招商工作方面本年加大了招商工作學習的力度，認真研讀了一些有關藥品招商方面的理論書籍，但在工作實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標。
3、招商工作中沒有自己的理念，今后還要努力找出一些藥品招商的路子，為開創(chuàng)公司藥品招商的新天地做出微薄之力。
4、工作觀念陳舊，沒有先進的工作思想，對工作的積極性不高，達不到百分百的投入，融入不到緊張無松弛的工作中?！稗D變觀念”做的很不到位，工作拘泥習慣，平日的不良的工作習慣、作風難以改掉。在21世紀的今天，作為公司新的補充力量，“轉變觀念”對于我們來說也是重中之首。
總結__年,總體工作有所提高,其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作應更加兢兢業(yè)業(yè),完滿的完成公司交給的任務。
店長銷售工作總結范文篇三：很感謝公司對我的信任，將088店交給我來管理，作為我們仁和這樣公司的店長，我認為起到的作用是非常重要的。
首先，店長是一個單店最高的指揮官，最基本的職責就是全面負責店面的各項管理工作。但是作為一個剛上任的新店長，我會事事親歷親為，以身作責，同時要具備強勁的銷售能力和良好的領導能力，用我的行動來感染我的銷售。
其次，店長管理的是一線銷售人員，且起著承上啟下的作用，需要將公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和最新政策正確的傳達給員工，并要最大限度的激發(fā)員工的工作激情，更重要的是做到對銷售人員的充分支持，培養(yǎng)員工的工作能力，培養(yǎng)團隊合作的意識，最大限度的提升經紀人的個人業(yè)績和店內業(yè)績。
前期和銷售人員一起做市場調查后，綜合調查的商圈，樓盤，同行競爭做出了初步的銷售路線和單店的定位，我認為目前的工作就是以廣告宣傳和開發(fā)房源為主，使店內資源充足，以便更快成交。其次是要快速的讓新員工成長起來，通過一系列的培訓，加強他們的業(yè)務能力。通過大家共同的努力派單等宣傳工作已經達到一定的宣傳效果。后期在店里人員逐步穩(wěn)定，對商圈范圍內市場逐漸了解消化的過程中，籌劃新的銷售路線。下面就四個方面談一下我的計劃：
1.人員管理：企業(yè)以人為本，管事先管人，特別是銷售這個行業(yè)。對于我們中介行業(yè)，人員管理的好壞直接關系到銷售與服務的質量，一流的銷售團隊必須要擁有一流的銷售人員，而銷售人員總體素質的高低與管理密不可分。并且我認為中介行業(yè)是以經紀人為主導核心，店長，金融部等都是要最大限度的支持經紀人的工作。日常管理中，店長必須以身作則，帶頭做到公司的各項基本要求：整潔的儀容儀表，富有激情的工作態(tài)度，成熟穩(wěn)健的工作作風，公正處事的道德原則，對事不對人，事事公平處理，并在店內樹立一種”愛店如家“的責任意識。一個銷售人員，保持良好的心態(tài)是很重要的，當員工心態(tài)起伏，不平穩(wěn)的時候，應當及時與之溝通，幫助他們調整好心態(tài)，更加積極的投入到工作中去。在銷售管理方面，首先要掌握每個經紀人的工作動態(tài)，手上操作的案源進況及跟單情況，協(xié)助他們完成每個可能完成的交易，持續(xù)評核每個經紀人，不斷的訓練，真正提高經紀人之素養(yǎng)。
2.人員培訓：無論對什么人，培訓都是至關重要的，只有不斷的學習才能不斷的進步。作為房地產中介服務的行業(yè)，對于員工的專業(yè)性知識要求很高。特別是我們店的情況，大部分社會經驗不足，而且從沒有接觸過這個行業(yè)，就更不具備相應的專業(yè)知識了?；A培訓更是重中之重，前期我以接待，勘察房源，帶看技巧，陌生電話為主，從扎實的基本功開始練起，并結合我的實際經驗，手把手的教他們如何與客戶交流，并消化變成自己的語言表達出來。掌握基本的溝通技巧是他們現在最需要的，通過最近的強化演練，每個人都有很大的進步，知道工作該從哪里下手了，在不斷的演練中還形成了各自不同的風格。我個人是樂于參加各種培訓講座的，也很注重對員工的培訓，使經紀人把學習到的新知識在實際工作中相互發(fā)揮運用。
3.房源維護：“房源“是一個中介公司的命脈，房源數量房源質量直接決定了業(yè)績的好壞。對于房源實施集中管理，并加以分級，予以分類，分別對待，充分了解客戶出售的動機和原因。房源一定要維護，何為維護，就是在房東將房源委托后，要與房東保持密切的聯系，讓房東享受到質量的服務。前期在維護中應向房東闡述我們?yōu)樗奈飿I(yè)制定的銷售計劃，為他分析市場行情及市場定位，告訴他我們在為他做什么，包括如何在宣傳并推廣他的物業(yè)，還應帶上情感交流，前期我們的目的就是要與賣方建立信任關系，先做人后做事。一個優(yōu)質的房源最關鍵的就是她的價格，所以對于一些b類c類的房源在后期還可以按照蜜月期—挫折期—打擊期—成交期的過程來回報議價。那么a類房源要的就是速度，我個人對于優(yōu)質房源的銷售方案很簡單，就是以最快的速度將房源銷售出去。不管是什么房源，不管是客戶最近賣的還是我們幫他成交的，后期對房東的服務也是致關重要的，要學會做回頭生意。對于店內員工的房源定期做質量服務的回訪，充分掌握他們手上房源的情況，并協(xié)助他們跟蹤維護?？傊瑑?yōu)質房源都是維護出來的。
4.客戶維護：對于需求客戶，首先要了解買方的動機和急迫性，了解買方的購房能力，找出最適合房子與之配對，掌握配對的要點，配對是要建立在接待基礎上而非獨立的行為，在深入了解客戶的真實需求后能找到客戶真正可能滿意的物業(yè)，對于還不能準確掌握其真實需求的客戶可以大致找到符合其要求的物業(yè)，在推薦中增加交流的機會，以便更好的把握其真實需求，并進一步建立更為穩(wěn)固的信任關系，對于已經掌握其真實需求的客戶要確立一個主推物業(yè)，過多推薦會影響客戶的專注度，延長確立時間，增加成功的不確定性。大部分客戶有些不切實際的想法和要求和某些錯誤的觀念，這些都需要我們去引導。
管理會議總結心得體會篇五
會議是企業(yè)組織中非常重要的一環(huán)，通過會議可以有效地溝通、協(xié)調和決策。而會議管理的好壞直接影響到會議效果的成敗。在本文中，筆者將結合自身的經驗，談談會議管理的心得體會。
第一，明確會議目的。會議的目的應該是明確的，不容模糊。在召開會議前，組織者首先要明確會議的目的，明確會議的議題和需要解決的問題。只有明確目的，才能更好地組織會議并提高會議效率。同樣，與會人員也要清楚地知道會議的目的，以便能更好地準備和參與。
第二，合理安排會議時間。時間是管理者的重要資源，會議所占用的時間不應該超過必要的范疇。在安排會議時間時，應該根據會議內容和參會人員的日程安排，選擇最合適的時間段。如果可能，可以事先與參會人員商量好時間，避免時間沖突。對于一些簡單的問題，可以采用電話會議或在線會議的方式進行溝通，避免浪費時間。
第三，精心準備會議材料。會議材料是會議順利進行的基礎，準備工作做到位與否直接影響到會議的效率。組織者應該提前準備好會議的材料，包括議程、議題和相關資料等。對于一些重要議題，可以提前發(fā)給與會人員，提醒他們提前準備，以便會議能更好地進行。
第四，注重會議主持。主持人在會議中擔負著重要的角色，他需要引導討論、控制會場秩序并有效地組織會議進程。主持人應該注重會議的時間，并且盡量控制會議的節(jié)奏，避免長時間的討論和無謂的爭執(zhí)。同時，主持人還需要充分發(fā)揮自己的主持能力，養(yǎng)成良好的語言表達和溝通能力，在會議中引導與會人員充分發(fā)言、提出自己的意見和建議，確保每個與會人員都有機會參與。另外，主持人在會議結束后，要及時總結、反饋會議效果，為下一次會議的改進提供參考。
第五，注重會議后的跟進。會議的目的是解決問題和達成共識，為了確保會議達到預期效果，會議后的跟進工作非常重要。組織者應該及時整理會議紀要，將會議結果傳達給與會人員，并明確相關的行動計劃和責任人。同時，還可以通過郵件或其他途徑與與會人員進行跟進溝通，確保行動計劃的實施和問題的解決。此外，組織者還可以通過反饋收集與會人員的意見和建議，為下一次會議做好準備。
綜上所述，會議管理是一項復雜的工作。組織者需要在會議前做好明確目的、合理安排時間、精心準備材料的工作；主持人需要注重會場秩序控制、引導討論和總結反饋；與會人員需要積極參與、提出意見和建議。只有全員的努力和配合，才能使會議達到預期目的，達成共識，為企業(yè)的順利發(fā)展做出貢獻。
管理會議總結心得體會篇六
即使擁有世界上最先進的生產工藝或設備，但如果不能對其進行有效地管理，那么工作場地會一片混亂，工件亂堆亂放，其結果只能是生產效率大幅下降，員工越干越沒勁，成本上升，對企業(yè)生產沒有任何積極的意義?！?s”現場管理可以有效地解決這個問題，它能使我們公司的生產環(huán)境得到極大地改善，是走上成功之路的重要手段。
“5s”是來自英文seiri(整理)、seiton(整頓)、seiso(清掃)、seiketsu(清潔)、shitsuke(修養(yǎng))發(fā)音的第一個字母“s”，因此統(tǒng)稱為“5s”。“5s”活動不僅能夠改善生產環(huán)境，還能提高生產效率、產品品質、員工士氣，是其他管理活動有效展開的基石之一。
“5s”現場管理的內容：
“5s”現場管理包括整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)五方面的內容，具體包括：
1．清掃
就是將工作場所、環(huán)境、儀器設備、材料、工具等上的灰塵、污垢、碎屑、泥砂等臟東西清掃擦拭干凈，創(chuàng)造一個一塵不染的環(huán)境，公司所有人員(包括公司領導)都應一起來執(zhí)行這個工作。
（1）在整潔明亮的環(huán)境里，任何異常，包括一顆螺絲摔在地上都可馬上發(fā)現。
（2）設備異常在保養(yǎng)中就能發(fā)現和得到解決。
（3）到處都干凈整潔，客戶感動，員工心情舒暢。
（4）能分配每個人應負責清潔的區(qū)域。分配區(qū)域時必須絕對清楚地劃清界限，不能留下沒有人負責的區(qū)域、死角。
（5）對自己的責任區(qū)城都不肯去認真完成的員工，不要讓他擔當更重要的工作。
2．清潔
清潔就是在“整理”、“整頓”、“清掃”之后的日常維持活動，即形成制度和習慣。每位員工隨時檢討和確認自己的工作區(qū)城內有無不良現象，如有則立即改正。在每天下班前幾分鐘，實行全員參加的清潔作業(yè)，使整個環(huán)境隨時都維持良好狀態(tài)。實施了就不能半途而廢，否則又回到原來的混亂狀態(tài)。
（1）領導的言傳身教、制度監(jiān)督非常重要；
（2）一時養(yǎng)成的壞習慣，要花十倍的時間去改正。
3．整理
整理就是將必需物品與非必需品區(qū)分開，必須品擺在指定位置掛牌明示，實行目標管理，不要的東西則堅決處理掉，在崗位上不要放置必需以外的物品。這些被處理掉的東西可能包括原輔材料、半成品和成品、設備儀器、工模夾具、管理文件、表冊單據等。其要點如下：
（1）對每件物品都要看看是必要的嗎?非這樣放置不可嗎?
（2）要區(qū)分對待馬上要用的、暫時不用的、長期不用的；
（3）即便是必需品，也要適量；將必需品的數量要降低到最低程度；
（5）非必需品是指在這個地方不需要的東西在別的地方或許有用，并不是“完全無用”的意思，應該找它合適的位置。
（6）當場地不夠時，不要先考慮增加場所，要整理現有的場地，會發(fā)現竟然還很寬綽。
4．整頓
除必需物品放在能夠立即取到的位置外，一切亂堆亂放、暫時不需放置而又無特別說明的東西，均應受到現場管理人員(班長、車間主任等)的責任追究。這種整頓對每個部門都同樣重要，也是研究提高效率方面的科學，它研究怎樣才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位。任意存放物品并不會讓我們的工作速度加快，反而使我們的尋找時間加倍，必須思考分析怎樣拿取物品更快，并讓大家都能理解這套系統(tǒng)，遵照執(zhí)行。
（1）將尋找的時間減少為零；
（2）有異常(如丟失、損壞)能馬上發(fā)現；
（3）其他人員也能明白要求和做法，即其他人員也能迅速找到物品并能放回原處；
（4）不同的人去做，結果是一樣的，因為已經形成標準化了。
5．修養(yǎng)
（1）需要人們有更高的合作奉獻精神和職業(yè)道德；
（2）互相信任，管理公開化、透明化；
（3）勇于自我檢討反省，為他人著想，為他人服務。學習、理解并努力遵守規(guī)章；
（4）制度，使它成為每個人應具備的一種修養(yǎng)；
（5）的熱情幫助與被的努力自律是非常重要的。
管理會議總結心得體會篇七
土地是民生所系，萬物之源。國土資源不僅是經濟建設必不可少的 物質基礎， 更是維護我國經濟社會可持續(xù)發(fā)展和國民經濟平穩(wěn)運行的重 要調控手段，是維護人民群眾利益和社會穩(wěn)定重要的保障條件。國土資 源問題關系到國家發(fā)展的宏觀戰(zhàn)略，關系到社會經濟發(fā)展的全局。我國 是一個土地大國，幅員廣大、地域遼闊，但我國并非一個土地強國，人 多地少是我國的基本國情。目前，中國耕地面積只有 18.51 億畝，人均 耕地僅有 1.43 畝，不到世界人均水平的 40%。近 7 年來，全國耕地減 少了 1 億畝，占全國耕地總量的 5%以上。其中，生態(tài)退耕 62%，農業(yè) 結構調整 18%，建設占用 14%，災害損毀 6%。由于人口分布不平衡， 我國至少有 1/3 的省市人均耕地不足 1.05 畝， 666 個縣低于聯合國制 有 定的 0.75 畝的警戒線，463 個縣低于人均 0.45 哈爾濱人才網畝的危險線。
今年是全面貫徹黨的xx大精神的開局之年。黨的xx大精神的核 心是科學發(fā)展觀，而科學發(fā)展觀的一個重要內涵即是堅持可持續(xù)發(fā)展。
堅持可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略就要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經濟建設、 人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護的關系，推動整個社會走上生產發(fā) 展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。我國人口眾多、資源相對不 足、生態(tài)環(huán)境承載能力弱，這是基本國情。特別是隨著經濟快速增長和 人口的不斷增加， 能源、 水、 土地、 礦產等資源不足的矛盾越來越尖銳， 生態(tài)環(huán)境的形勢十分嚴峻。高度重視資源和生態(tài)環(huán)境問題，增強可持續(xù) 發(fā)展的能力，是全面建設小康社會的重要目標之一，也是中華民族生存 與長遠發(fā)展的大計。 堅持科學發(fā)展觀要求珍惜和合理利用每一寸土地，切實保護土地。而要 保護土地，我們就必須要學習《中華人民共和國土地管理法》 (以下簡 稱《土地法》)，因為它是我國土地政策的集中表現，是土地利用和保 護的根本法律保障。作為基層維穩(wěn)部門，我們肩負著維護社會穩(wěn)定和為 基層黨委、政府提供法律服務的功能，這些功能決定了我們有必要學習 好 《土地法》 了解我國的土地政策， ， 掌握土地利用和保護的具體制度。
今年也正值我國土地法制定 20 周年，因此，加強對《土地法》的學習 和宣傳意義重大。
《土地法》的第一章總則部分明確規(guī)定了我國的基本土地制度和政 策。
《土地法》第一條就開宗明義地指出我國的基本土地政策，即維護 土地的社會主義公有制，保護、開發(fā)土地資源，合理利用土地，切實保 護耕地，促進社會經濟的可持續(xù)發(fā)展?！锻恋胤ā返谌龡l進一步強調， 十分珍惜、合理利用土地和切實保護耕地是我國的基本國策。各級人民 政府應當采取措施，全面規(guī)劃，嚴格管理，保護、開發(fā)土地資源，制止 非法占用土地的行為。為了貫徹這一政策， 《土地法》詳細規(guī)定了土地 管理和保護的具體制度、各級政府和土地管理部門的監(jiān)督檢查職責、違 反土地管理和保護制度以及政府部門未能履行監(jiān)督檢查職責的法律責 任，構成了一個完整的土地管理和保護的法律體系。
一、堅持保護和保障相結合的原則，切實保護和合理利用土地 在《土地法》中最為強調的是對土地的保護和合理利用，特別是對耕地 的保護。在今年的政府工作報告中強調指出，要大力節(jié)約和集約利 用土地，堅持實行最嚴格的土地保護制度。保護和合理利用土地也是實 踐報告科學發(fā)展觀的內在要求。
為了加強對土地的保護， 合理利用土地， 《土地法》第三章規(guī)定各級人民政府應當依據國民經濟和社會發(fā)展規(guī) 劃、國土整治和資源環(huán)境保護的要求、土地供給能力以及各項建設對土 地的需求，組織編制土地利用總體規(guī)劃，并要求省、自治區(qū)、直轄市人 民政府編制的土地利用總體規(guī)劃， 應當確保本行政區(qū)域內耕地總量不減 少。同時《土地法》還規(guī)定了土地利用總體規(guī)劃的分級審批制度、國家 土地調查制度和國家土地統(tǒng)計制度等來實現對全國土地利用狀況的掌 握和控制，以切實地加強對土地的保護，合理利用每一寸土地。為了實 現對耕地的特別保護， 《土地法》用整個第四章規(guī)定了耕地保護的相關 政策和制度。
《土地法》 第三十一條規(guī)定國家保護耕地，嚴格控制耕地 轉為非耕地。國家實行占用耕地補償制度。非農業(yè)建設經批準占用耕地 的，按照占多少，墾多少原則，由占用耕地的單位負責開墾與所占用耕 地的數量和質量相當的耕地。
《土地法》第三十三條規(guī)定省、自治區(qū)、 直轄市人民政府應當嚴格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃和土地利用年度計劃， 采取措施，確保本行政區(qū)域內耕地總量不減少。這些規(guī)定都確保了對耕 地的特殊保護。
保護與利用永遠都是一對矛盾，雖然它們有其同一性，但卻不可避 免地存在著對立和沖突。如何解決土地保護和利用的矛盾，這就要求我 們在實際工作中既要強調保護，同時也要堅持節(jié)約利用和集約利用。具 體要突出兩個重點，做到三個堅持。突出兩個重點，就是要突出資源保 護和保障。既要保護，又要保障，在保護中開發(fā)，在開發(fā)中保護。在資 源的保護上，著重抓好基本農田保護和積極推進土地開發(fā)整理和復墾、 復耕工作;在資源的保障上，要繼續(xù)破難題，保發(fā)展，積極想方設法， 確保符合產業(yè)政策的各類項目用地， 真正做到有保有壓。
做到三個堅持， 就是一要堅持節(jié)約、集約用地;二要堅持依法規(guī)范管理;三要堅持完善 體制，提高素質，加強隊伍建設。堅持集約、節(jié)約用地，要進一步把好 土地閘門，進一步提高各類項目用地的門檻，嚴格把好投資密度關，同 時要加大對閑置土地的處置力度，盤活存量土地。堅持依法規(guī)范管理， 就是要嚴格執(zhí)行各項土地管理的法律法規(guī)，依法、規(guī)范地抓好各項國土 管理工作。
堅持完善體制， 提高素質， 加強隊伍建設， 進一步完善體制、 機制，通過各類學習、培訓和工作實踐，進一步提高國土管理隊伍的素 質，進一步加強黨風廉政建設，打造過得硬的國土管理隊伍。
管理會議總結心得體會篇八
隨著依法治國方略的不斷深化，依法行政成為發(fā)展社會主義民主政治的客觀要求。國土資源管理是依法行使政府職能，管理社會公共事務的國家機關工作人員，我們能否運用法律手段來規(guī)范和引導依法行政，將直接影響到社會主義市場經濟的順利發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。因此，新時期要求國土資源管理必須增強自身法制意識，提高依法行政水平，真正實現由管理型向服務型轉變，才能潛移默化地為經濟發(fā)展和廣大人民群眾提供法制引導和示范，做到研究問題先學法，決策問題遵循法，解決問題依據法，言論行動符合法，依法保障經濟社會的健康發(fā)展。為推進國土資源管理人員學法用法工作的深入開展，進一步提高國土資源管理人員的法律水平，促進xx普法規(guī)劃的全面實施。現將我在學法用法的體會如下:
一、 積極參加各類法律學習，推進依法行政
從四五普法以來，我積極參加各類法律的法律知識培訓，參加培訓了土地管理法、公務員法、行政許可法、行政訴訟法、行政處罰和行政復議法等法律培訓。通過參加嚴格的培訓，增強了我自身的法律意識和法律觀念。提高了學法用法的積極性，提高了依法行政的能力和水平。在工作中，真正做到依法行政。
二、認真學習土地管理法，堅持依法行政
《土地管理法》頒布以來，我國國土資源管理工作取得一定成功經驗和創(chuàng)新成果，特別是在加強國土資源管理方面探索出的一系列做法，同樣需要以法律形式總結確定下來。因此，有必要對原《土地管理法》中一些不適應社會經濟發(fā)展形勢和國土資源管理工作發(fā)展現狀及要求的內容進行修改完善，以進一步健全國土資源管理監(jiān)督制度?！锻恋毓芾矸ā返男抻唽τ诖龠M國土資源管理機關全面依法履行國土資源管理職責，進一步強化監(jiān)督力度，規(guī)范國土資源管理行為，提高國土資源管理工作質量和水平，推動國土資源管理事業(yè)的長遠發(fā)展具有十分重要的意義。貫徹依法行政，建設法治政府的精神?！锻恋毓芾矸ā返男抻啽砻髁宋覈鴩临Y源管理事業(yè)已步入了新的階段。我們要把《土地管理法》學深學透，能全面掌握應用。切實履行好憲法和法律賦予的職責，大膽履職、敢于碰碰硬，堅持依法行政，規(guī)范行政行為，強化國土資源管理資源管理質量控制，確保國土資源管理結果客觀公正、實事求是，不斷提高國土資源管理工作的質量和水平。
三、學用結合，提高自身的法律水平
學法的最終目的在于自覺遵守并嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，表現在依法決策、依法行政、依法辦事等各個方面。
管理會議總結心得體會篇九
管理是組織、領導、控制和監(jiān)督各種資源的行為，以達到預期目標。在工作和生活中，管理思維、管理行為和管理技能是非常重要的，可以幫助我們有效地完成工作和提高工作效率。在這個過程中，我們會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，這就需要我們不斷總結經驗教訓，積累管理心得體會，不斷提高自己的管理能力。
第二段：管理心得體會1
在管理過程中，我們要學會平衡協(xié)調不同的需求和利益。我們不能只關注某一個方面，而是要把整體考慮好，避免長期來看某一個方面的偏差。同時，管理對溝通與合作能力是很重要的。我們必須與不同的人溝通合作，必須能夠處理來自下屬、同事和上層的不同需求、意見和期望，而了解與敢于開展目標相關的合作是一種重要的管理技能。
第三段：管理心得體會2
在實際工作中，管理者需要有一定的執(zhí)行力和抗壓能力。管理工作中不僅需要完成任務，同時還需要在壓力面前保持冷靜。這時需要我們具備解決問題的能力和判斷力，以便在事情發(fā)生時快速做出決策。要想提高執(zhí)行力和抗壓能力，我們需要在平日里提升個人能力，以便做好應對任何問題的準備。
第四段：管理心得體會3
管理是責任、紀律和尊重的綜合體現。我們必須對自己的行為負責，同時也要尊重他人的利益和權利。我們的行為要符合規(guī)范和制度，要遵循組織的規(guī)定和管理制度。因為我們的行為不僅影響自己，也會對團隊產生影響。而團隊的合作和效率是一個有效地管理團隊的妙招。
第五段：結論
總之，管理能力是每個人必須要具備的技能之一，是工作和生活中必不可少的技能。通過不斷地總結自己的經驗教訓，提高自己的管理能力，我們可以更好地管理自己和他人，更好地完成我們的工作和提高工作效率。管理團隊需要具備良好的溝通與協(xié)作能力、執(zhí)行力和抗壓能力，遵循該達到的規(guī)范和制度，以及尊重團隊合作和效率。這些經驗教訓可以幫助我們更好地處理復雜的工作環(huán)境，實現成功。
管理會議總結心得體會篇十
第一段：引入會議管理的重要性和背景（200字）
現代社會，會議已成為各個領域交流合作的重要方式之一。隨著公司業(yè)務的擴展和團隊規(guī)模的增大，會議管理變得越來越重要。在這個背景下，我在過去的一段時間里擔任了公司的會議管理員，通過對會議管理的實踐，我得到了一些寶貴的心得和體會。
第二段：會議策劃的重要性和技巧（200字）
會議策劃是會議管理的首要任務。在策劃階段，我們需要明確會議的目標和參與人群，并制定相應的議程安排。同時，還需要選擇合適的會議場地和會議設備，以確保會議的順利進行。此外，靈活應對突發(fā)情況的能力也是會議策劃的重要技巧之一。通過合理安排和充分準備，我成功地完成了一系列的會議，使與會者對會議的內容和組織都表示滿意。
第三段：會議執(zhí)行的注意事項和策略（200字）
會議的執(zhí)行是會議管理中的關鍵環(huán)節(jié)。首先，高效的時間管理是確保會議順利進行的關鍵要素。我們可以合理安排每個議程的時間，并在會議前向與會者發(fā)布議程表，以便他們提前做好準備。其次，良好的溝通和協(xié)調能力也是會議執(zhí)行的必備條件。在會議過程中，我注意發(fā)言者的時間流程，控制好討論的節(jié)奏，使得整個會議既充分討論問題，又不拖延時間。最后，我還采取了相應的應急措施，如提前備用電腦和備用會議室等，以防止意外情況對會議進程的影響。
第四段：會議記錄和總結的重要性和方法（200字）
會議記錄和總結是會議管理中不可忽視的一環(huán)。記錄會議的內容和決定，不僅可以幫助與會者回顧會議的主要信息，還可以作為后續(xù)工作的參考依據。為了更好地記錄會議，我在會議中采用了錄音和拍照等方式，并在會后整理成詳細的會議紀要。在總結會議時，我會重點強調會議的成果和遺留問題，并提出進一步的改進方案，以提高下一次會議的效率和質量。
第五段：我對會議管理的未來展望和個人感悟（200字）
作為一名會議管理員，我對會議管理的未來充滿了信心和期待。我相信隨著信息技術的發(fā)展，會議管理將迎來更多的創(chuàng)新和改進。同時，我也意識到作為會議管理員，需要不斷學習和提升自己的技能。通過這段時間的實踐和經驗，我明白了良好的溝通和協(xié)調能力對會議管理的重要性，也認識到了團隊合作的重要性。我將會以更加積極的態(tài)度，為公司的會議管理工作做出更大的貢獻。
總結：（100字）
通過會議管理的實踐，我深刻體會到會議管理的重要性和技巧。合理的策劃、高效的執(zhí)行、詳細的記錄和積極的總結，是保證會議順利進行和達到預期目標的關鍵要素。通過不斷學習和提升自己的能力，我相信我能在未來的工作中取得更大的成就，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
管理會議總結心得體會篇十一
管理是一項復雜而又重要的工作，無論是在企業(yè)、組織、政府等各種組織中，管理都是最核心的任務之一。在管理工作中，越來越多的人意識到，管理不只是指對人的管理，也包括對事物、資產等的管理。在實踐中，管理者必須有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)造力和細心耐心。在本文中，筆者將總結一些自己的管理心得和體會。
第二段：個人管理心得
首先，管理者必須有一個良好的計劃。在開始任何任務之前，應該有一個明確的計劃，仔細規(guī)劃計劃的每個步驟以及任務的時間表。接下來，要注意溝通和協(xié)調。管理工作必須與團隊進行緊密的合作，傾聽和理解團隊成員的意見和建議，并嘗試整合這些意見。隨后，管理者應該保持積極的態(tài)度。管理工作是一個具有挑戰(zhàn)性的任務，因此需要管理者有極強的積極性和自我激勵能力，密切關注團隊成員的工作并給他們明確的反饋意見。
第三段：重要的經驗
其次，管理者應當了解員工日常工作中遇到的問題。管理者必須了解員工的目標、喜好和工作流程。通過反饋問題和促進團隊協(xié)作，管理者可以獲得更好的結果。此外，記得要儲備資源。不管是在管理資金還是人力資源，管理者必須有組織的洞察力和未雨綢繆的思想。最后，保持要掌握的知識和技能。該行業(yè)和行業(yè)的要求常常發(fā)生變化，并且新技術的出現會帶來新的挑戰(zhàn)。因此，總是繼續(xù)學習吸收新的技術和知識，努力保持行業(yè)領先。
第四段：總結優(yōu)點和劣勢
當然，每個管理者都會遇到自己的優(yōu)點和劣勢。我的優(yōu)點是努力工作、細心、自我激勵和匯聚團隊精神，但我的助力是有時缺乏靈活性，對決策缺乏信心和猶豫。我會在自己的優(yōu)點上進一步發(fā)展，并嘗試克服劣勢。
第五段：結論
在團隊管理的工作中，管理者通常必須克服環(huán)境、組織、人們的復雜性和相互作用的影響。好的管理者必須有許多品質和技能，包括溝通、決策、團隊建設、人力管理、責任感和策略性等。本文中，筆者總結了幾點個人經驗和建議，希望這些建議能對讀者的工作生活有所幫助。管理是一種持久的學習過程，在繼續(xù)提高自己的管理技能的同時，管理者應該不斷總結、反思，以便更好地解決團隊運作中的問題。
管理會議總結心得體會篇十二
會議是企業(yè)中常見的溝通和決策工具，是信息交流和協(xié)同辦公的重要方式。如何高效地組織和管理會議，發(fā)揮其應有的作用，是每個企業(yè)中管理者都需要掌握的一項關鍵技能。通過多年的會議管理實踐，我總結出以下幾點心得體會，希望能對企業(yè)會議的高效運作提供一些建議和思路。
首先，會議前的準備工作至關重要。在召開會議前，組織者需要明確會議的目的和議題，并及時將相關的資料和信息準備齊備。通過提前發(fā)放會議議程和相關資料，可以幫助與會人員提前了解會議的主題和要點，提高會議的效率和質量。此外，組織者還需要預留充足的時間，確保會議場所的準備和技術設備的正常運行，為會議順利進行做好充分的準備。
其次，會議主持人的能力和表達能力不可忽視。主持人是會議的重要角色，他在會議中起到引導和控制的作用。一位優(yōu)秀的主持人需要具備良好的溝通和表達能力，能夠清晰地進行問題闡述和目標設定，并能夠有效地引導與會人員的討論和互動，確保會議達到預期的效果。此外，主持人還需要注重把控會議的時間和進度，避免會議時間過長或議題討論過于混亂，保證會議的高效進行。
再次，會議記錄的及時整理和傳達是會議管理的關鍵環(huán)節(jié)。在會議過程中，及時準確地記錄會議的內容和決策結果，是保證會議效果和后續(xù)跟進的重要環(huán)節(jié)。會議結束后，主持人或會議記錄人需要及時整理和總結會議的要點和結果，并將其傳達給與會人員。通過及時傳達會議的結果和相關的工作任務，可以確保與會人員對會議內容有清晰的了解，更好地推動工作的落實和完成。
最后，會議評估和反饋是會議管理的關鍵環(huán)節(jié)。每次會議結束后，組織者應當對會議進行客觀的評估和總結，分析會議的優(yōu)點和不足之處，并汲取經驗教訓，不斷改進和提高會議的質量。同時，組織者還應當向與會人員征求意見和建議，了解他們對會議的評價和期望，并根據反饋的結果，適時調整和改進會議的組織方式和流程，以更好地滿足與會人員的需求和期望。
綜上所述，會議管理是企業(yè)中重要的管理技能，良好的會議管理能夠提高會議的效率和質量，促進企業(yè)的溝通和協(xié)同辦公。通過會議前的準備工作、優(yōu)秀的主持人能力、及時的會議記錄和傳達以及有效的會議評估和反饋，可以確保會議的高效運作和預期效果的達成。作為管理者，我們應當不斷學習和實踐，提高自身的會議管理能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
管理會議總結心得體會篇十三
隨著社會的不斷發(fā)展和競爭的日益激烈，管理已經成為現代社會中不可或缺的一部分。作為一個企業(yè)的管理者，我深深認識到管理的重要性，并在長期的管理實踐中得到了一些心得體會。在本文中，我將結合自己的經驗和理論知識，以“使命感與責任感”、“溝通與合作”、“激勵與激情”、“創(chuàng)新與變革”、“學習與成長”五個方面，總結我的管理心得體會。
首先，使命感與責任感是管理中不可或缺的品質。作為一名管理者，我們必須要有明確的使命感和責任感。我們要明確自己的使命是為了什么，要為自己的行為負責。只有這樣，我們才能夠形成正確的價值觀和企業(yè)文化，為團隊成員樹立榜樣。同時，在工作中我們要嚴格要求自己，遵守規(guī)章制度，言行一致，以身作則，為團隊提供正確的方向和引領。
其次，溝通與合作是管理成功的關鍵。良好的溝通和合作能夠有效地減少誤解和沖突，提高團隊的凝聚力和工作效率。作為一個管理者，我要注重與下屬、同事和上級之間的溝通和交流，積極傾聽他們的意見和建議，主動分享自己的想法和經驗，及時解決問題和困難。同時，我也要注重團隊的合作，鼓勵成員之間的互相幫助和支持，形成團隊的戰(zhàn)斗力和競爭力。
第三，激勵與激情是推動團隊發(fā)展的動力。作為一個管理者，我們要善于發(fā)現和激發(fā)團隊成員的潛力和動力，鼓勵他們積極主動地發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力，實現個人和團隊的共同目標。同時，我們也要注重給團隊成員提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，讓他們感到工作的價值和意義，從而激發(fā)他們的激情和投入度，提高工作效果和團隊的凝聚力。
第四，創(chuàng)新與變革是管理成功的重要因素。在現代社會中，變革是不可避免的，而創(chuàng)新是變革的基礎和動力。作為一個管理者，我們要鼓勵團隊成員不斷學習和思考，勇于嘗試新的方法和理念，推動企業(yè)不斷發(fā)展和進步。同時，我們也要主動與外部環(huán)境保持聯系，不斷關注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和變化，及時調整和改進自己的管理方式和思維模式，為企業(yè)的創(chuàng)新和變革提供支持。
最后，學習與成長是持續(xù)發(fā)展的必要條件。作為一個管理者，我們要不斷學習和提升自己的知識和技能，不斷調整和完善自己的管理理念和方法。同時，我們要鼓勵團隊成員積極參加培訓和學習活動，提高專業(yè)素質和能力，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供人才支持。只有不斷學習和成長，我們才能適應社會的變化和發(fā)展，做好管理工作。
綜上所述，使命感與責任感、溝通與合作、激勵與激情、創(chuàng)新與變革、學習與成長是我在管理實踐中得到的幾點心得體會。這些經驗和體會不僅適用于企業(yè)管理，也可以運用到生活的方方面面。作為一個管理者，只有不斷總結和提升自己，才能更好地履行管理的職責，推動團隊的發(fā)展，實現個人和企業(yè)的共同目標。
管理會議總結心得體會篇十四
20xx年8月9日至10日，七朝古都河南開封迎來了“第二屆全國建筑勞務管理經驗交流暨建筑勞務合作洽談會”的順利召開。本人榮幸參加了這次會議。本次會議由中國建筑業(yè)協(xié)會主辦，中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經營和勞務管理分會、河南省建筑業(yè)協(xié)會承辦。全國200多家建筑施工總承包企業(yè)和勞務企業(yè)，近40家國家、省市建筑業(yè)協(xié)會（聯合會）和省市建設主管部門，共有400多名代表參加了會議，國家住房與城鄉(xiāng)建設部人事司領導參加了會議。
會議由中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經營和勞務管理分會會長王彤宙主持，河南省建設廳、中國建筑業(yè)協(xié)會領導大會致辭，國家住房與城鄉(xiāng)建設部領導做了重要講話。會上授予101家企業(yè)“首屆全國優(yōu)秀建筑勞務企業(yè)”稱號，并現場頒發(fā)了獎牌、證書，合肥建工勞務有限公司名列其中。
下一步：
1、積極扶持勞務企業(yè)發(fā)展，在分包范圍、稅收等方面創(chuàng)造一個寬松環(huán)境。
2、準備對勞務管理、特別是農民工學校建設方面有突出成績的個人，建設部聯合全國總工會頒發(fā)“五一勞動獎章”。
3、大力建立勞務基地建設，授予“建筑之鄉(xiāng)”稱號。
4、現在中建協(xié)要每三年對建筑企業(yè)發(fā)布“誠實信用”企業(yè)稱號，對勞務企業(yè)準備4年內推廣。會后，舉辦了建筑勞務業(yè)務洽談會。
本次會議，引起全國建設筑施工企業(yè)和勞務企業(yè)的廣泛重視，特別是中煤建，中冶建設，中水電，中石化，中建一、二、三、五、六、七、八局等央企、龍頭建筑企業(yè)的分管主要負責人親自參會，在8家建筑企業(yè)和勞務企業(yè)經驗交流中，就有5家是央企建筑總承包企業(yè)，他們在不斷提高對勞務管理工作的認識，推進建筑業(yè)勞務管理與服務標準化，探索用工新模式，助推企業(yè)發(fā)展中取得了較好的成效；他們的很多經驗值得借鑒。
中建一局的“459勞務管理與服務基本格局”，成立集團勞務管理服務中心，搭建4級管理體系（集團公司、子公司、項目部、勞務企業(yè)），100%配備了專兼職勞動力管理員；制定了5項管理制度（勞務隊伍管理辦法、勞務分包隊伍準入制度、勞務管理資料標準化管理辦法、勞務分包合同評審辦法、農民工群體性突發(fā)事件應急預案），這些標準化制度明確了勞務管理做什么、怎么做；9個節(jié)點管理的標準化流程控制（信息計劃管理、隊伍準入管理、招投標合同管理、進場培訓管理、現場勞務管理、督導檢查管理、結算兌付管理、統(tǒng)計分析管理、考核管理），使標準化的要求落到實處；形成了“把勞務當成事業(yè)來做”，“務實穩(wěn)健、爭優(yōu)創(chuàng)先”，“培養(yǎng)鷹一樣的個人，打造雁一樣的團隊”的系統(tǒng)管理理念。
中建六局在勞務管理中首先在管理理念上實現了“三個轉變”：在觀念上由使用的觀念轉變?yōu)楹献饔^念，在關系上由服從關系轉變?yōu)楹贤P系，在利益上由單贏轉變?yōu)殡p贏；也建立了四級勞務管理體系架構，配備了專兼職勞務管理員（民管員），設置了專管部門，制定了一整套配套管理制度體系，使勞務管理有章可循，實現了“橫向到邊，縱向到底”的勞務管理體系，在項目勞務管理工作中發(fā)揮了顯著作用。
中建八局在轉變管理理念的同時，以規(guī)范管理為主線，抓制度建設、管理體系建設，推進勞務集中管理和建筑勞務基地化管理工作，并制定了“四化，一監(jiān)督”（勞務分包隊伍施工資質化、安全生產持證化、勞動用工合同化、技術工人持證化，建立工資支付監(jiān)督管理長效機制）的具體工作目標和主要管理措施；明確各子公司主管生產的領導負責勞務管理，明確管理部門，同樣項目部配備專兼職勞動力管理員，為有力的貫徹執(zhí)行勞務管理各項規(guī)章制度提供了可靠的組織保證；八局在推行勞務用工基地化管理中，采取請進來、走出去，先后考察了全國勞務資源比較豐富的10個省45個市縣，建立了21家建筑勞務基地，在勞務基地建立的基礎上，八局直接出資和其他形式組建了局屬勞務公司11個，做到勞務基地化管理，市場化運作，較好地滿足了用工需求；八局還在勞務實名制管理中實行項目勞務管理門禁系統(tǒng)，真正實現了勞務實名制管理，能有效地杜絕惡意討薪、減少勞務糾紛、提高勞務管理工作效率。在做好管理的同時，積極開展“優(yōu)秀農民工”考核評比活動，對“優(yōu)秀農民工”進行物質和精神上獎勵；在各子公司倡導設立“農民工關愛基金”，幫扶困難農民工。
中水利二局結合本企業(yè)實際，從加強作業(yè)隊伍建設入手，選擇并培育公司級分包戰(zhàn)略合作伙伴，帶動一批合格的`、優(yōu)秀的分包商共同發(fā)展，堅持“主動培育、利益分享，風險共擔，長期合作，共同發(fā)展。管理中對勞務隊伍建立信息化管理平臺：分包立項、招標、入庫、審批、審查、變更、結算、付款。選用隊伍必須進行現場考察、評價（能力、誠信），對施工隊長、作業(yè)班組和個人設立黑名單，保證進入的人員有良好的記錄。同時對分包隊伍做好技能培訓和人性化關懷。對分包隊伍的管理，在進場前用挑剔的眼光，進場后用平等的態(tài)度、培養(yǎng)的眼光、人性化的關懷、精細化管理施工隊伍的活動，達到合作共贏。
中建勞務公司是中建八局控股的企業(yè)，主要為八局和中建集團公司服務，各級管理人員200多人，根據施工生產需要組建了主體結構施工隊、安裝工程隊、二次結構作業(yè)隊（班組）、裝飾裝修隊，并有一個直營施工隊。在勞動力資源管理中，整體吸納整編社會流動隊組的辦法組裝勞動力，召集儲備優(yōu)質勞動力資源。在骨干管理人員建立中，一是從局內部吸納優(yōu)秀人才，二是從農民工中招收成熟的管理人才，三是招收勞務基地城教學校的大中專畢業(yè)生，培養(yǎng)自有管理人才，四是待遇留人、感情留人，逐步改變勞務管理人員結構，提高了管理隊伍素質。在管理中，工作重心在現場，注重現場的各項管理工作，諸如現場勞動力組織與管理、質量、工期、安全、文明施工、生活區(qū)管理、工資支付管理、勞動合同簽訂，同時公司派出人員監(jiān)督檢查，強化現場管理取得了較好的效果。
廈門永信佳勞務公司隸屬廈門中宸建設集團，主要在創(chuàng)新勞務管理，關愛農民工中做出較好的成效。集團成立農民工管理領導小組和農工幫扶中心，本著“關愛農民工，傾注真情；構建和諧社會，添磚加瓦”的精神，為農民工辦實事、做好事。成立農民學校，因地制宜地開展了形式各樣的培訓，培訓民工達28652人次，有5656人取得職業(yè)資格證書，有5個取得技師證書、有2個正在申報高級技師。在工地設有“農民工休息驛站”，把生活區(qū)建成“農民工之家”，對于農民工上學難的問題，集團董事長甚至親自求助有關領導“開后門”，通過這些活動有效地調動了農民工的工作熱情和對企業(yè)的歸屬感，大大提高了農民工的綜合素質。在勞務現場管理中，在重大項目設立勞務公司駐項目辦事處，派駐項目勞務經理，設立農民工進出項目工地的信息化管理制度和設備。廈門中宸集團從3個方面來確保農民工工資按時足額發(fā)放：
1、按工程進度款的25%比例提取人工費，用于農民工工資；
2、保證工程進度款優(yōu)先用于農民工工資，項目結束，確保農民工工資結清；
3、從進度款中預留1.5%用于工程質量、安全、勞資糾紛保證金。
中冶天工集團有限公司把勞務管理作為企業(yè)經營管理的重要內容，強化勞務分包管理，規(guī)范勞務用工行為，不斷夯實勞務管理體系，取得了較為顯著的成效。強制推行勞務分包招標制度，在勞務招標管理中：
首先是嚴肅投標人范圍，分包隊伍的選擇要從公司合格分包商名單中選擇；
其次加強招標人對工程的了解，使招標工作有的放矢；
第三，對投標過程嚴格管理，主要采取投標保證金制度，避免隊伍中標后扯皮；
第四，完善開標過程管理，嚴肅開標紀律，規(guī)范開標程序，二輪談判，提高招標效率；
最后，加強中標后合同簽訂以及隊伍進場管理。在勞務隊伍管理上，大力引進勞務隊伍，充實現有力量，完善后備力量儲備，在公司層面不斷完善內部勞務管理辦法，大力加強對勞務隊伍的考核，著力理順項目和勞務隊伍的溝通與合作，形成“合格分包商名錄”，并每年對其進行考核，及時清除不合格的隊伍，選入新的合格隊伍，完善優(yōu)勝劣汰的競爭機制，滿足了公司的施工生產需要。在勞務管理中，集團領導親自掛帥，專門成立機構，領導和督促勞務人員開展日常管理工作，推行實名制管理，建立管理臺賬，統(tǒng)一為每一名進場務工人員制備實名制胸卡，采取現場考勤管理，準確掌握進場作業(yè)農民工的信息，做到現場人員準確、清晰。建立工資支付月清月結制度，保證工資支付到本人。
通過參加本次會議，對加強建筑勞務企業(yè)品牌建設，培育社會信用優(yōu)良的建筑骨干隊伍，進一步規(guī)范勞務分包管理，規(guī)范勞務用工，我作為一個勞務管理工作者，認識上有了很大提高，體會到：
1、勞務規(guī)范化管理，是項目管理中一項決定成敗與否的重要工作，真所謂“成亦勞務，敗亦勞務”。當前，建立和規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)用工制度及勞務分包制度已成為建筑業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的重大課題。20xx年7月6日，住房和城鄉(xiāng)建設部公布了《建筑業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，再次提出“要大力發(fā)展建筑勞務企業(yè)”。擺在我們面前的迫切任務是貫徹落實有關法規(guī)的要求，建立和規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)用工制度及勞務分包制度，進一步加強管理，努力實現“建筑業(yè)企業(yè)用工規(guī)范化、建筑業(yè)從業(yè)人員產業(yè)化、建筑勞務隊伍企業(yè)化”的目標。
2、合肥建工勞務有限公司在合肥建工集團有限公司的大力培育下，在集團公司主要領導和分管領導的親自指導下，通過近幾年的不懈努力，不斷探索，逐步形成了一整套的適合集團公司戰(zhàn)略發(fā)展的勞務管理體系：構建了4級管理架構，制定了《集團公司勞務管理辦法》、《集團公司勞務班組招投標辦法》、《項目勞務實名制管理工作流程》、《項目勞資專管員工作步驟》、《季度項目勞務考核制度》；項目建立了實名制考勤、實名制工資發(fā)放臺賬，工人身份信息收集、花名冊動態(tài)管理，勞動合同、內部約定書簽訂等各項勞務實名制管理工作常抓不懈，現正在努力推行農民工工資辦理工資卡支付辦法，在勞務管理工作中取得了顯著的成效。但此次會議上很多管理經驗還是值得學習和借鑒的。辟如在農民工學校、農民工技能培訓上，勞動力隊伍資源整合上，項目門禁管控、實名制管理上，務工人員信息化技術管理上等還有差距。
3、諾貝爾經濟學獎得主劉易斯曾提出著名的“劉易斯拐點”理論，指出“勞動力過剩向短缺的轉折點，是指在工業(yè)化過程中，隨著農村富余勞動力向非農業(yè)產業(yè)轉移，農村富余勞動力逐漸減少，最后枯竭”。不管劉易斯拐點是否到來，建筑業(yè)已經成為招工難的重災區(qū)，建筑業(yè)農民工年齡的斷層已經到來，新生代農民工不愿重操父母舊業(yè)，勞動力不足將是長期的趨勢。參加本次會議的大多數央企和龍頭建筑企業(yè)也多有這種擔心，紛紛搶占全國勞動力資源大省，建立勞動力供應基地。今后建筑業(yè)農民工隊伍將會出現青黃不接，勞務經營與管理也會產生一系列問題，如何穩(wěn)定住優(yōu)秀隊伍，留住人，值得我們深思。
4、勞務管理是實現工程管理目標的重要保證，是項目施工管理的重要內容。關系到企業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是我們企業(yè)構建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。集團勞務管理主要是承擔維護企業(yè)正常生產經營秩序，規(guī)范勞務用工、管控勞務用工風險，同時也要維護農民工的合法權益雙重職能。在項目勞務管理中主要是為項目用工、勞資糾紛、實名制管理上把關防控。項目是勞務管理的落腳點，也是企業(yè)生存發(fā)展的前沿陣地。由于建工集團公司項目施工管理實行的是項目個人承包管理模式，而集團勞務公司卻是非經營性質的企業(yè)管理模式，兩種管理模式難免會產生不能同步協(xié)調的地方。這就要求項目經理（負責人）對集團公司的勞務管理認識上要大力提高，不能顧小本，失大利，要有全局觀念，努力提高對勞務管理的認識，重視勞務管理，在項目開工前的招投標選擇施工隊伍，到施工過程中的實名制管理，到竣工時工人退場結算，積極配合勞務公司開展工作。這樣，勞務公司在項目勞務管理工作中政令暢通、步調一致，才能為集團公司做大、做強提供有力的保障服務。
管理會議總結心得體會篇十五
隨著自己在工作中的不斷成長和經驗積累，我有了越來越深刻的管理心得體會。在這里，我想分享一些我學到的關于管理的重要經驗和教訓。這篇文章會從以下五個方面展開：有效溝通的重要性、建立與員工的良好關系、關注員工的發(fā)展，激勵員工工作熱情、全局思維視角和管理思維的培養(yǎng)。
一、有效溝通的重要性
在任何關系中，溝通都是至關重要的。在管理中，這一點更是如此。作為管理者，我們需要與員工、同事和上司進行交流，以確保我們的目標、期望和思想都是一致的。我們需要明確并清晰地傳達工作任務、期望結果和要求，以便我們的團隊可以有針對性地實現它們。與此同時，我們也需要聆聽和接受員工的反饋、想法和建議，以便我們更好地理解他們并從中學習。為了實現真正的溝通，我們需要學習傾聽技巧，如詢問、面部表情、姿態(tài)和語言等。
二、建立與員工的良好關系
我們的員工是公司的重要組成部分，他們的投入和參與是我們實現目標和成功的關鍵。因此，我們需要建立與員工之間的良好關系，以增強他們的參與意愿和忠誠度。一些方法包括：正面向上的反饋和鼓勵、贊揚和善意的意見、個人關懷和關注、工作表現的認可和觀察以及公平和公正地對待每個員工。
三、關注員工的發(fā)展，激勵員工工作熱情
員工是公司未來的建設者和發(fā)展的重要參與者。因此，我們需要關注員工的長期發(fā)展，并在必要情況下為他們提供培訓和職業(yè)發(fā)展的機會。這樣有助于激發(fā)員工的工作熱情和動力，增強員工的自信心和參與意識，提高員工的工作效率和績效。
四、全局思維視角和管理思維的培養(yǎng)
管理者需要具備全局思維視角和管理思維，以便有效地進行決策和實現組織目標。全局思維意味著我們應該從整個組織的發(fā)展和目標出發(fā)思考問題，而不是僅僅關注個別問題。管理思維是關注目標和符合組織的優(yōu)先事項，對組織進行資源分配和管理資本，通過戰(zhàn)略規(guī)劃和長期計劃，增加組織的績效和盈利。
五、總結管理心得體會
總結管理心得體會是一個反思、學習和不斷提升的過程。我們需要不斷反思、完善和調整我們的管理方法、決策和行動，從他人、經驗和教訓中學習，并開放心態(tài)接受各種新的挑戰(zhàn)和機會。通過這種方法，我們可以不斷發(fā)現自己的不足和面臨的挑戰(zhàn)，最終實現個人和組織的成功。
以上五個方面展示了管理過程中的重點。總結管理心得體會對于我們在這一領域掌握更多經驗方面是至關重要的。通過實踐總結、思考和反思，我們可以更好地了解自己，完成工作和組織的目標，同時也開發(fā)出更加有效的管理方法和決策能力。
管理會議總結心得體會篇十六
會議管理是企業(yè)中非常重要的一項工作，通過有效的會議管理，可以提升企業(yè)的組織效率和團隊協(xié)作能力。近期我參與了一次名為《會議管理》的培訓課程，通過學習和實踐，對會議管理有了更為深入的了解和體會。下面我將分享我在這次培訓中收獲到的心得體會。
第一段：認識和重視會議管理
在培訓課程中，首先讓我認識到會議管理并不僅僅是組織一場會議那么簡單，而是涉及到會前準備、會議過程、會后跟進等多個環(huán)節(jié)。會議管理不僅要確保會議的順利進行，更要關注每一個細節(jié)。這讓我對會議管理的重要性有了更深刻的認識，并產生了對會議管理工作的重視。
第二段：會前準備決定會議成敗
在課程中，我了解到會前準備是會議成功的關鍵，因為充分的準備可以確保會議的高效進行。在會前，我們應該確定會議的目的和議程，明確每個議題的討論重點，通過合理的時間安排和會議材料的準備，確保每個與會人員都對會議有所準備。在實踐中，我發(fā)現只有充分準備，才能提高會議的效率和質量。
第三段：會議過程中的管理技巧
在培訓中，我們還學習到了一些會議過程中的管理技巧，比如會議主持、發(fā)言順序的控制、信息的傳遞和記錄等。會議主持是會議中至關重要的角色，主持人需要能夠熟練地掌握會議進程，靈活處理各種情況，同時還要保持公正和客觀。此外，會議中的發(fā)言順序、信息的傳遞和記錄的清晰與準確也是確保會議順利進行的重要環(huán)節(jié)。通過學習這些技巧，我意識到在會議中，我們需要注重團隊的合作和溝通，以及對會議進程的掌控。
第四段：會后跟進和總結
一場會議的成功，不僅僅取決于會前準備和會議過程中的管理，還需要進行會后的跟進和總結。在培訓課程中，我們學習到會后跟進不僅包括會議紀要的起草和分發(fā)，還包括對會議決議的跟蹤和執(zhí)行情況的檢查。會后總結需要從會議的效果、組織過程和反饋等多個角度進行，以便為下一次會議的改進提供參考。通過學習和實踐，我了解到會后跟進和總結與會議管理的完整性不可分割，同時也是會議管理工作的延續(xù)。
第五段：如何提升自己的會議管理能力
通過這次培訓，我深刻體會到了會議管理的重要性，并且收獲了一些實踐經驗。為了進一步提升自己的會議管理能力，我將繼續(xù)學習和實踐。首先，我會注重與團隊成員的溝通合作，與他們一起制定合理的會議目標和議程，共同推動會議的順利進行。其次，我將注重會議過程中的管理技巧，提高自己在會議主持、發(fā)言控制和信息傳遞方面的能力。最后，我會重視會后跟進和總結工作，及時整理會議紀要并對會議效果進行評估，不斷改進和完善。
通過這次培訓，我對會議管理有了更深入的認識和了解，也明確了提升自己的會議管理能力的方法和途徑。我相信，在今后的工作中，我將能夠更加高效和精確地進行會議管理，為企業(yè)的發(fā)展和團隊的成長貢獻自己的力量。
管理會議總結心得體會篇十七
20xx年8月9日至10日，七朝古都河南開封迎來了“第二屆全國建筑勞務管理經驗交流暨建筑勞務合作洽談會”的順利召開。本人榮幸參加了這次會議。本次會議由中國建筑業(yè)協(xié)會主辦，中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經營和勞務管理分會、河南省建筑業(yè)協(xié)會承辦。全國200多家建筑施工總承包企業(yè)和勞務企業(yè)，近40家國家、省市建筑業(yè)協(xié)會（聯合會）和省市建設主管部門，共有400多名代表參加了會議，國家住房與城鄉(xiāng)建設部人事司領導參加了會議。
會議由中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經營和勞務管理分會會長王彤宙主持，河南省建設廳、中國建筑業(yè)協(xié)會領導大會致辭，國家住房與城鄉(xiāng)建設部領導做了重要講話。會上授予101家企業(yè)“首屆全國優(yōu)秀建筑勞務企業(yè)”稱號，并現場頒發(fā)了獎牌、證書，合肥建工勞務有限公司名列其中。
1、積極扶持勞務企業(yè)發(fā)展，在分包范圍、稅收等方面創(chuàng)造一個寬松環(huán)境。
2、準備對勞務管理、特別是農民工學校建設方面有突出成績的個人，建設部聯合全國總工會頒發(fā)“五一勞動獎章”。
3、大力建立勞務基地建設，授予“建筑之鄉(xiāng)”稱號。
4、現在中建協(xié)要每三年對建筑企業(yè)發(fā)布“誠實信用”企業(yè)稱號，對勞務企業(yè)準備4年內推廣。會后，舉辦了建筑勞務業(yè)務洽談會。
本次會議，引起全國建設筑施工企業(yè)和勞務企業(yè)的廣泛重視，特別是中煤建，中冶建設，中水電，中石化，中建一、二、三、五、六、七、八局等央企、龍頭建筑企業(yè)的分管主要負責人親自參會，在8家建筑企業(yè)和勞務企業(yè)經驗交流中，就有5家是央企建筑總承包企業(yè)，他們在不斷提高對勞務管理工作的認識，推進建筑業(yè)勞務管理與服務標準化，探索用工新模式，助推企業(yè)發(fā)展中取得了較好的'成效；他們的很多經驗值得借鑒。
中建一局的“459勞務管理與服務基本格局”，成立集團勞務管理服務中心，搭建4級管理體系（集團公司、子公司、項目部、勞務企業(yè)），100%配備了專兼職勞動力管理員；制定了5項管理制度（勞務隊伍管理辦法、勞務分包隊伍準入制度、勞務管理資料標準化管理辦法、勞務分包合同評審辦法、農民工群體性突發(fā)事件應急預案），這些標準化制度明確了勞務管理做什么、怎么做；9個節(jié)點管理的標準化流程控制（信息計劃管理、隊伍準入管理、招投標合同管理、進場培訓管理、現場勞務管理、督導檢查管理、結算兌付管理、統(tǒng)計分析管理、考核管理），使標準化的要求落到實處；形成了“把勞務當成事業(yè)來做”，“務實穩(wěn)健、爭優(yōu)創(chuàng)先”，“培養(yǎng)鷹一樣的個人，打造雁一樣的團隊”的系統(tǒng)管理理念。
中建六局在勞務管理中首先在管理理念上實現了“三個轉變”：在觀念上由使用的觀念轉變?yōu)楹献饔^念，在關系上由服從關系轉變?yōu)楹贤P系，在利益上由單贏轉變?yōu)殡p贏；也建立了四級勞務管理體系架構，配備了專兼職勞務管理員（民管員），設置了專管部門，制定了一整套配套管理制度體系，使勞務管理有章可循，實現了“橫向到邊，縱向到底”的勞務管理體系，在項目勞務管理工作中發(fā)揮了顯著作用。
中建八局在轉變管理理念的同時，以規(guī)范管理為主線，抓制度建設、管理體系建設，推進勞務集中管理和建筑勞務基地化管理工作，并制定了“四化，一監(jiān)督”（勞務分包隊伍施工資質化、安全生產持證化、勞動用工合同化、技術工人持證化，建立工資支付監(jiān)督管理長效機制）的具體工作目標和主要管理措施；明確各子公司主管生產的領導負責勞務管理，明確管理部門，同樣項目部配備專兼職勞動力管理員，為有力的貫徹執(zhí)行勞務管理各項規(guī)章制度提供了可靠的組織保證；八局在推行勞務用工基地化管理中，采取請進來、走出去，先后考察了全國勞務資源比較豐富的10個省45個市縣，建立了21家建筑勞務基地，在勞務基地建立的基礎上，八局直接出資和其他形式組建了局屬勞務公司11個，做到勞務基地化管理，市場化運作，較好地滿足了用工需求；八局還在勞務實名制管理中實行項目勞務管理門禁系統(tǒng)，真正實現了勞務實名制管理，能有效地杜絕惡意討薪、減少勞務糾紛、提高勞務管理工作效率。在做好管理的同時，積極開展“優(yōu)秀農民工”考核評比活動，對“優(yōu)秀農民工”進行物質和精神上獎勵；在各子公司倡導設立“農民工關愛基金”，幫扶困難農民工。
中水利二局結合本企業(yè)實際，從加強作業(yè)隊伍建設入手，選擇并培育公司級分包戰(zhàn)略合作伙伴，帶動一批合格的、優(yōu)秀的分包商共同發(fā)展，堅持“主動培育、利益分享，風險共擔，長期合作，共同發(fā)展。管理中對勞務隊伍建立信息化管理平臺：分包立項、招標、入庫、審批、審查、變更、結算、付款。選用隊伍必須進行現場考察、評價（能力、誠信），對施工隊長、作業(yè)班組和個人設立黑名單，保證進入的人員有良好的記錄。同時對分包隊伍做好技能培訓和人性化關懷。對分包隊伍的管理，在進場前用挑剔的眼光，進場后用平等的態(tài)度、培養(yǎng)的眼光、人性化的關懷、精細化管理施工隊伍的活動，達到合作共贏。