心得體會是對自身成長和進步的一種總結和回顧。值得注意的是，總結不僅關注問題和不足，也要重視成果和收獲。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會，供大家參考學習。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇一
在我開始剛作為一位銷售員的時候，我的業(yè)績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會？，因為xx，我的計劃沒完成，因為xx”我總是在找借口，在抱怨。但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經變得相當的消極了。其時禍根就是自已了。說起我的轉變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞給了我很大的啟發(fā)“要讓人生更加漂亮，要努力才能有運”。從此“要努力才能有運”深深的刻入我的腦海中。每當我失敗低落的時候，我都會暗暗給自已鼓勁，我堅信一點，只要有付出，就一定會有回報的。我開始以很積極的心態(tài)來對待客戶，肯學著動腦去想方法跟進客人，事實證明一種結果，我比以前成功了許多。
作為一個銷售人員，我們的時間有限的，所有來店的客戶都是有希望成交的，而在一天的時間里個個不放過，從而浪費了大量的時間在那些因客觀原因非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進行分類，從而在最短時間內找到一些重中之重的客戶。
在進行完與客戶和第一次親密接觸后，我們一定會碰到許多難纏的客人，誤解也會產生儲多問題。當遇到這樣的一些障礙時，我們不能先去抱怨客戶，他不夠理解我們。事實上我們是有可能挽回這些客戶的，雖然達不到的成功率，但我們經過一些方式的努力后，事實證明我們將大多數的客戶，爭取回來了。如何先理解客戶呢？那我們必須先要進行區(qū)分對待，對于新接觸而抗拒的客人來說，關鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了（別忘了，客戶他的思想也會隨時在變的，永遠沒有一成不變的客戶）。我們只需記得我們得將我們產品的優(yōu)點亮點告訴他。你會很驚奇的發(fā)現(xiàn)客人的態(tài)度慢慢轉變，這樣，機會來了！
鋸用久了會變鈍，只有重新磨后，才會鋒利再現(xiàn)。我們作為一個銷售人員，如果不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說及時的.汲取新知識原素相當重要，除了書本外，我認為在工作中，用心去學是相當重要的。我相信一點，一個人的能力總是有限的。我們同事之間互相交流各自所擁有的豐富經驗優(yōu)為重要。下次我可以用在相類似的客戶身上，我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學到知識，那樣才能“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去比較長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已比賽吧，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松達到一個頂峰。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇二
20xx年5月7號我來到裕華公司工作，到現(xiàn)在已有一年有余。一路走來，從曾經的那些天真幼稚到今天的漸漸成熟，有過欣喜的歡笑有過失望的沮喪，那種人生經歷不單只是歲月在成長，對事物的認識感、對人際關系的處理，對看待事物的能力，這種無形的提高，對于我思想上的成長更是無價之寶。
在當今這個快節(jié)奏的社會，人們不再僅僅為自己的衣食住行而忙碌，在溫飽之后人們更加注重的是生活質量。這是社會的進步，這更是競爭的起源。企業(yè)要發(fā)展就要接受社會的考驗，這也就需要競爭。一個企業(yè)能否在這個競爭激烈的社會上立足，靠的是什么呢？我想這應該是公司每一個員工，職位沒有貧賤之分，企業(yè)是個人才華施展的天地，是個人理想實現(xiàn)的平臺，我們工作在最基層，我們的工作崗位的確很平凡，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，我們平凡但我們的崗位也是必須。想做的事是理想，能做的事是本領，該做的事是本份，敬業(yè)就是秉承理想，運用本領，盡好本份。不去想那些心有余而力不足的事情，腳踏實的做好本職工作就是報答公司，這也是我們每一個人必須有的責任。高樓大廈之所以可以堅實，是因為它有堅固的地基，而對于企業(yè)也是，好的基礎更是占立市場優(yōu)勢的資本，人人努力工作，企業(yè)才能興旺發(fā)達，企業(yè)發(fā)展的好，個人才能有發(fā)展的空間和豐厚的回報。鄧小平同志說過發(fā)展就是硬道理，企業(yè)要發(fā)展，責任感是我們能做的第一根本，是一切行動的動力和源泉，有了責任感，我們才會兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨。
獲取和付出是一致的，不能光關注我掙了多少錢，更應該關注我干了多少活兒，干好了沒有。只有每個職工多干活兒，干好活兒，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了，才能保障員工不斷掙到錢和不斷多掙錢。取得企業(yè)和個人發(fā)展的雙贏局面。
裕華公司自成立以來給我們周邊地區(qū)提供了多個工作崗位，養(yǎng)育了多少個家庭。企業(yè)是經濟發(fā)展的基礎，沒有企業(yè)的發(fā)展，就不能保證企業(yè)員工的收入，就會使得我們的生活沒有保障，我們與企業(yè)的關系就是“大河流水小河滿，小河無水大河干”的相互依存、相輔相承的關系。個人的命運與企業(yè)的命運也是密不可分，在整個公司中或許我們不是主導，但在我們這平凡的工作崗位上我們是主角，我們應該把自己的角色出色的完成，做一名讓領導放心的`員工，把熱愛企業(yè)的精神落實到日常實際工作中，并能在工作中嚴格要求自己。對企業(yè)負責就是對自己負責，企業(yè)和個人命運息息相關的關系就是那樣真切、實在。
裕華給了我們就業(yè)的機會，給我們提供了生活的保障，我們沒有理由不懷著一顆感恩的心去工作，把廠興我榮當做我們每一個人的責任?；蛟S一個人的力量是微不足道的，但只要我們有眾人劃槳開大船中一加十，十加百，百加千千萬，你加我我加你，大家心相連的精神，同舟共濟，共同為我們的企業(yè)奮斗，那將是一個無窮大的力量。而我們處于這樣一個團結的集體中，也會感到驕傲和自豪。涓涓細流才能匯聚江海，我們就是江海里的一滴水，本著一滴水的精神，我們默默無聞，日夜不息，奔流入海，為裕華這個江海注入了生機和活力的企業(yè)奮斗！
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇三
挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多。所以漁民總是千方百計地想辦法讓沙丁魚活著回到漁港?？墒请m然經過種種努力，絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。但卻有一條漁船總能讓大部分沙丁魚活著回到漁港。船長嚴格保守著秘密。直到船長去世，謎底才揭開。原來是船長在裝滿沙丁魚的魚槽里放進了一條以沙丁魚為食的鯰魚。鯰魚進入魚槽后，由于環(huán)境陌生，便四處游動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，左沖右突，四處躲避，加速游動。沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了。這樣一來，一條條沙丁魚歡蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應”。
10月11日下午，在古礦文聯(lián)舉辦的“揚帆為轉型，激情謀跨越”文學作品品鑒會現(xiàn)場，優(yōu)秀作品代表們對自己寫作背景與思路的分析與探討，給我們上了一堂生動的創(chuàng)作課程，相信每位與會者都受到了不同程度的觸動和啟發(fā)。最后黨委王書記的講話，更是使我們受益匪淺。講話里王書記用幾個字為例，向我們展示了中國人造字的奧妙和來自生活的智慧，令我印象深刻。其中一個字，與上面這個故事，有著異曲同工之妙。這就是輸贏的“贏”字。
“贏”字的含義，不用我說，大家都容易理解。雖然我們經常說“友誼第一，比賽第二”，但爭輸贏的時候卻是誰也不會讓著誰，輸贏場上個個摩拳擦掌、虎視眈眈?！摆A”字似乎總是與榮耀、激情、勇往直前聯(lián)系在一起。而“贏”的獲得也常常與時間、實力、正確的心態(tài)有著緊密的聯(lián)系。把這個字拆開，有“亡”“口”“月”“貝”“凡”幾個單字組成?！翱凇弊掷斫鉃椤皽贤?、交流和辨才”，是一種個體能力的體現(xiàn)；而“月”則代表了“時間”，更深層則可以理解為“月滿則虧，水滿則溢”，代表了中國人最講究的“虛心”二字；“貝”在古代是貨幣的象征，在這里代表的是一種外在實力；“凡”則表示平凡，代表了一顆“平常心”。然而，贏字的那個“亡”字頭這時就顯得突兀，讓人不能夠理解。“亡”即死，“贏”與“亡”之間會有著怎樣的微妙關系？還是王書記最后揭開了縈繞我心頭的疑惑?！巴觥痹谧置嫔侠斫鉃樗劳觯瑢嶋H上也可以理解為一種危機感，“居安而思危”，活著的時候我們要常懷對死亡的'敬畏之心，順境時要常思逆境之危，這才是贏家的關鍵。
20xx年，是我礦轉型跨越發(fā)展的重要一年，外部有國家煤炭產業(yè)調整的大環(huán)境，內部面臨集團公司進軍世界500強的高規(guī)格，古礦轉型跨越的使命任重而道遠。王書記講話中對我礦去年和今年前半年轉型發(fā)展的成果作了簡要介紹，特別講到國家近期實行產業(yè)調整，將一些煤礦資源整合到集團公司，而集團將其中兩座煤礦資源分配給了古礦，對于正在艱難中不斷行進的礦山人，這無疑是個好消息。這些外在的實力為我們將來勝利轉型奠定下堅實的基礎。然而，我們要想成為真正的贏家，卻還需要作好最重要和最關鍵的一件事，那就是常懷危機感，為我們的贏字帶好一個“頭”。
雖然我礦人員轉崗工作正在一步步不斷推進中，但在轉崗工作出現(xiàn)的一些員工思想波動和員工行為來看，我們的危機意識還沒有真正建立起來。集團公司多年的發(fā)展為廣大員工提供的舒適環(huán)境，使部分員工和一些員工子弟對企業(yè)產生了強烈的依賴感，尤其在一些年青員工的身上，我們看到了不愿吃苦，不能踏實作事的負面表現(xiàn)。許多人因為怕吃苦不愿選擇支援新井開發(fā)；許多人抱著人有我有的思想，對轉崗工作表現(xiàn)出得過且過的消極心態(tài)；還有人眼高手低，只爭待遇，不思進取，不能與時俱進，不愿投入精力從基層作起。殊不知，這些消極思想恰好使自己成為那些缺乏氧氣的沙丁魚，最終會在舒適安逸的環(huán)境里淘汰掉自己，而只有在思想中加入一條代表危機的鯰魚，我們才能常懷進取之心，永葆前進的活力。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇四
今年3月9日，姜成康局長在福建調研時提出，要以“滿腔熱情、充滿激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，推動“卷煙上水平”。省局（公司）審時度勢，在云南省商業(yè)系統(tǒng)開展了“堅持四項標準，提升精神狀態(tài)”專題活動，這是云南煙草商業(yè)系統(tǒng)自開展創(chuàng)建“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的云南煙草、“四要”良好作風專題教育活動以來的又一戰(zhàn)略部署。我局（分公司）也迅速掀起了活動高潮。我作為煙草戰(zhàn)線上的一名普通職工，通過對四項標準的認真學習，認為此項活動的開展，是煙草行業(yè)的迫切需要，這四項標準，是姜成康局長針對煙草事業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的部分干部職工精神狀態(tài)不佳，萎靡不振，四平八穩(wěn)的今年3月9日，姜成康局長在福建調研時提出，要以“滿腔熱情、充滿激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，推動“卷煙上水平”。省局（公司）審時度勢，在云南省商業(yè)系統(tǒng)開展了“堅持四項標準，提升精神狀態(tài)”專題活動，這是云南煙草商業(yè)系統(tǒng)自開展創(chuàng)建“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的云南煙草、“四要”良好作風專題教育活動以來的又一戰(zhàn)略部署。我局（分公司）也迅速掀起了活動高潮。我作為煙草戰(zhàn)線上的一名普通職工，通過對四項標準的認真學習，認為此項活動的開展，是煙草行業(yè)的迫切需要，這四項標準，是姜成康局長針對煙草事業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的.部分干部職工精神狀態(tài)不佳，萎靡不振，四平八穩(wěn)的現(xiàn)象，給出的一劑良藥，我們必須要用好用足。同時，對于我們這樣的基層員工要如何落實好四項標準，保持良好精神狀態(tài)作了認真的思考，體會如下：
熱情和激情其實是相統(tǒng)一的，激情是熱情短暫的強化。滿腔熱情，富有激情，就是把全身的每個細胞都調動起來，完成內心渴望完成的工作，熱情其實就是一種強勁的激動情緒，一種對人、對物和信仰的強烈情感。這是我們完成工作必須的一種狀態(tài)，他是決定工作成敗的關鍵。我堅信，一個充滿熱情和激情的團隊一定比一個老氣橫秋、死氣沉沉的團隊更具有戰(zhàn)斗力、和感染力，因此，我們更需要熱情和激情。喊破嗓子不如干出樣子，作為一名普通的員工，我認為要保持這種熱情和激情，應該從以下三個方面入手：
（一）愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠于自己的工作，要努力尋找工作中的樂趣，努力把工作變成自己的愛好，用熱情和激情去認真地對待他。具體說就是要善盡崗位職責，把具體事情一點一滴地做好，把工作時間一分一秒的抓牢。就我們局（分公司）而言，上班的時間原本就不長，繁重的工作任務更需要我們爭分奪秒，全力以赴。
（二）要有良好的工作作風。要以“四要”良好作風嚴格要求自己，工作上要高標準、嚴要求，只有這樣，我們的工作才能朝高質量、高層次邁進，才能體現(xiàn)我們工作的價值。然而，任何的工作要做好，總要有一種強大的內在力量和支撐，這就是激情。我們要對工作懷著滿腔熱情，對每一項具體工作任務要富有激情，這樣必會事半功倍。
（三）要多認可。這不僅是對自己的要求，也是對別人的要求。熱情和激情既然是一種真實的情感，那么他就是脆弱的，是需要用心去呵護的。我相信在座的所有人都希望自己的工作能夠得到領導的肯定，能夠得到同事的贊賞，這樣會更加激發(fā)我們工作的熱情。既是這樣，我們何必吝惜表揚，表揚就是最好的鼓勵，哪怕今天的一點點微小的進步，鼓勵也會讓他快速成長。我想說：“一句話”既可以成就一個人，也可以葬送一個人的一生。讓我們從今天起，每天說一句激勵別人的話，激勵會讓我們的工作快樂，從而快樂地工作。
這兩句話互為因果，充滿智慧是奮力創(chuàng)新的必備條件。如何充滿智慧呢？關鍵還是學習，學習決定知識，知識提供觀念，觀念產生思路，思路帶來創(chuàng)新和發(fā)展。作為一名普通的職工，就要不斷的鉆研業(yè)務，學習新知識，采用新技術，加強知識儲備，不斷地提高自己的綜合素質，以適應越來越高的工作要求。而就創(chuàng)新而言，我理解就職工這個層面，就是思考工作想遠一步，落實工作多走一步，集中精力思考自己的工作，全心全意把工作干出色。
我堅信，只要我們以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的精神狀態(tài)投入工作，我們煙草事業(yè)的明天一定會更加輝煌。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇五
近日，中共中央、國務院印發(fā)了《關于深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》。這份意見，是新時代我國深化教育教學改革、全面提高義務教育質量的重要文件，既有“培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人”的頂層設計，也有針對素質教育落實不到位、課堂教學質量有待提高、教育評價體系有待完善等熱點問題的及時糾偏，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對義務教育的高度重視和對億萬少年兒童的親切關懷。
今年全國統(tǒng)一高考有1031萬人報名，而在新中國成立初期我國人口的80%以上都是不識字的文盲。從文盲大國到教育大國的歷史性跨躍，離不開幾十年來我國的教育事業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。作為現(xiàn)代國民教育體系的基石，義務教育發(fā)展一路走來，不斷開創(chuàng)新局面，為我國教育事業(yè)的變化發(fā)展貢獻了不可磨滅的力量。
但是在義務教育在邁進新階段的同時，也暴露出了不少的問題。一是缺乏一線教學經驗的所謂專家對教育教學指手畫腳；二是教師在教育教學中畏首畏腳，出于自保不敢對學生有稍加嚴厲的言行；三是媒體和群眾對教育尤其是教師，更是口誅筆伐，廣大教師處于風口浪尖，人人自危。四是農村優(yōu)質師資力量更是大量流向城市，農村教育問題日益突出。城鄉(xiāng)教育的不均衡越來越嚴重。
深化教育教學改革，向質量全面提升階段邁進，這不僅是時代的要求，更是人民的要求。義務教育長達9年的時間，是所有教育階段中時間最長的階段，家長、學校乃至社會急切需要改革的心情可以理解，但是一分部署，九分落實。《意見》中的`一些新要求，比如，以發(fā)展素質教育為導向的科學評價如何操作，教師優(yōu)待辦法如何制定，課堂教學難度進度如何監(jiān)督等，這些問題的解決或許不會一蹴而就。義務教育改革需要蹄疾更需步穩(wěn)。相信只要全社會都來關心支持、協(xié)同參與，這場義務教育的質量攻堅戰(zhàn)就一定能取得勝利。
常聽人說，學生的幸運是遇到一位好老師，而我想說：座位教師我的幸運是人生旅途中有花樣的學生陪伴，傾聽花兒盡情綻放，我們的生命才會飽滿豐盈。這是我學習“新基礎教育”的最大感悟。
通過學習，我對“新教育觀念是新基礎教育之魂”有了全新的認識，它包括三個層面：即基礎教育的價值觀，學生觀，學校教育活動觀。
感悟之一來自于第一層面：教育要“面向未來”。無論從社會的角度還是個體的角度看，基礎教育永遠是一項面向未來的事業(yè)，所以，在時間的價值取向上，增強未來意識是新基礎教育的重要觀念。而對“生命性”的理解是：在現(xiàn)實的基礎教育中常常忽視了對象是“人”，是具有世界上最大豐富性和主動性的生命，忽視了教育是面對處在人生最重要時期的、具有奠基意義的“發(fā)展中的人”——青少年，同時，還忽視教師同樣是一個有多種需要和能力、具有發(fā)展可能的人。強調基礎教育要有遠慮，不可只求近利。要為社會的持續(xù)發(fā)展和學生的終身發(fā)展打下基礎，這就是基礎教育所要體現(xiàn)的“社會性”。
感悟之二是如何看待學生。在這一點上，根據以前的經驗，總是把學生看作是接受教育的被動者，缺乏獨立性和創(chuàng)造性，學習過程中過分依賴或服從教師。而新基礎教育就是要充分調動學生學習的積極性，從被動學習上升為主動學習，成為學習的主人，讓每一個學生的學習潛能都發(fā)揮出來，使學生實現(xiàn)智慧和才能的發(fā)展。同時，在新基礎教育過程中，承認差異，關注差異，采取不同的教學機智，努力使每個學生都能實現(xiàn)在原有基礎上的提高，各自的特長和個性能得到健康、充分的發(fā)展。
感悟之三就是學校教育活動觀的更新，我的理解是“決戰(zhàn)課堂”。倡導“以學生發(fā)展為本，把課堂還給學生，讓課堂充滿生命活力”的新教學理念，就要：
1.為學生提供課堂主動學習的條件。（包括時間和空間）
2.幫助學生掌握主動學習的“工具”。
3.培養(yǎng)學生質疑能力和要求教師學會“傾聽”。
4.加強“書本世界”與“生活世界”的溝通。
5.豐富課堂師生的互動關系。
6.營造富有人文氣息的課堂氛圍。為學生搭建展示他們才能的舞臺，使他們學得輕松、學得愉快。
葉瀾教授的“新基礎教育”最關注的是生命的整體性和人的發(fā)展的能動性?？煞此甲约旱慕虒W，我是把學生當作一個生命體了嗎？我以前始終都是把學生看作認知體，認為只要讓他們在各式各樣的考試中有一個好成績就行了。從來不會考慮，教育對于學生和教師生命成長的意義是什么。葉教授的話讓我真正開始認真思考：怎樣的教育活動是最利于生命成長的。首先我認為要改變自己與學生的關系，關注學生的表現(xiàn)，傾聽學生的意見，開放課堂，給學生創(chuàng)造一個敢于發(fā)表自己意見的氛圍，改變學生的發(fā)言方式，用“我有個建議”“我還想補充”……其次做好自我反思，就是針對課堂中出現(xiàn)的種種弊端進行思考，然后確定在以后的教學中該如何改進。
出了問題，我不能只是一味的尋找學生的問題，也要反思自己。例如課堂上學生思想注意力的不集中，紀律的渙散，不能僅僅從加強學生的行為規(guī)范教育這個方面去反思，作為課堂教學的主導者——教師，難道不應該從教學方法的趣味性，教學手段的直觀性，教育理念的先進性上去反思考慮嗎？再例如學生成績考得不理想，就責怪這些孩子學習不努力，智力落后；學生課間吵鬧，就批評他們不能遵守紀律，調皮搗蛋。如此一味地強調學生方面的原因，而忽視了自身的原因。以前我認為只要上課課堂氣氛活躍，學生發(fā)言踴躍，看起來熱熱鬧鬧，這堂課基本上就算成功了，就可以說把課堂還給學生了，實際上這是錯誤的想法。真正意義上的好課，不僅要看這種表面的活，更重要的是學生從思維深處真正活起來，學生表面的活是基于他們經過理解而來的，而不是為了純粹的表現(xiàn)?？磥怼耙詫W生發(fā)展為本，把課堂還給學生，讓課堂煥發(fā)生命活力”真的不是一句簡單的話說說就行。
真的希望作為太陽底下最燦爛的職業(yè)，人民教師中的一員，我的一言一行不會辱沒教師的角色，不會辜負人民賦予我的神圣使命，別無選擇，我惟有學習，學習，再學習，以全新的思想和行動用心去餞行葉瀾教授的教育思想，在時間中去驗證其理論。
我愿意成為太陽花叢中的一朵，雖不起眼，卻能在陽光下燦爛開放，我更愿意與我的學生們一起在“新基礎教育”這一片太陽花中，共享陽光雨露的滋潤，盡情綻放！
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇六
光陰似箭，歲月如梭。彈指一揮間，我已進廠三個念頭了，回首走過的日子，我滿懷感激，是裕華財務給我提供了一個很好的學習平臺，使我在工作中不斷地獲得養(yǎng)分，獲得成長的自信，在這里我聽到、看到、學到、感悟到的道理，能讓我一生受益匪淺。我謝謝裕華賦予我經歷人生的學習的這一段學習進步的機會。
學習“我與公司同發(fā)展”后，使我看到了二種完全不同的心態(tài)，當然對于一個企業(yè)的發(fā)展就會有不可估計的結果。有一些人認為：“我為公司工作，公司發(fā)給我薪水，這是天經地義的.事情。至于公司如何發(fā)展，則與我沒有任何關系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了?！彪m話有點直白，可這的確是現(xiàn)有的一些人的態(tài)度，持這種觀念的人眼光太短淺也實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關系；他們也不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自己。當然這只是極少現(xiàn)象，大多數人是十分珍惜自己的工作崗位的，他們明白一個工作崗位是每個人賴以生存的基本保障，只有企業(yè)興旺，員工才有可能受益，就像“我與公司同發(fā)展”的這篇文稿也正是我們公司大多數員工的心聲。
隨著市場經濟的發(fā)展，中國私營企業(yè)也呈現(xiàn)一種加速發(fā)展的態(tài)勢。我們更要珍惜當前的工作，試想一下，如果我們武安這地帶沒有這些鋼鐵私營企業(yè)的快速發(fā)展，就沒有我們武安近幾年的快速發(fā)展。因為我們將會面臨多少人下崗，沒有經濟來源，不錯我們可以初五打工，可不可減少的會增加開支，并要離開家人?？涩F(xiàn)在那我們不用出家門就可以顧家顧生活，古人云：守家在地就把錢掙了，多美呀！可企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，是要靠我們這些人不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，主動自覺地把自己份內的事情干好，使公司的發(fā)展順利，穩(wěn)定，這也是我們對這個賴以生存的企業(yè)的最好報答。
讓我們好好報答我們的工作崗位，其實也是報答我們自己，企業(yè)和職工實現(xiàn)雙贏。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇七
3月14日我有幸參加了縣教研室組織的小學數學學科教學質量提升研討會，在上午，通過聽取二小的劉老師和賈老師的示范課，使我明白了怎樣在課堂教學中把當堂問題正確處理，怎樣利用學生的錯誤資源進行糾正，使學生不在出錯。下午，聽取了田校長和各位老師們的經驗介紹從中學習到很多關于數學教學的先進教育理念及方法，尤其在考試技能方面感受頗深，之后教研室孫老師做了全縣數學學科教學質量分析，結合具體題目向各位老師作了詳細介紹，還通過數據和圖表讓每個教師清楚地看到全縣小學數學的教學質量情況，更讓我了解了自己所帶年級的數學教學質量，聽完后受益匪淺，尤其是聽到我所任教的六年級的最高分和最低分相差31分時，更是讓我詫異，同時更加堅定了我認真研讀教材，牢牢把握教材的決心。
今后教學中要努力從以下幾個方面進行改進：
1、培養(yǎng)學生良好的學習習慣，作業(yè)認真完成，作業(yè)布置采取分層布置，不同的學生采取不同的作業(yè)內容，減少不完成作業(yè)的人數，使每個學生都能完成自己的作業(yè)，養(yǎng)成認真完成作業(yè)的良好習慣。針對學生的馬虎、不認真，要讓學生準備一個錯題本，在這個錯題本中記錄每一次自己做錯的題，每一單元結束后自己總結錯在哪里，怎樣改正。
生活實際貼近，把數學問題轉化成相應的生活中的問題，為了培養(yǎng)學生的審題能力讓學生在教學中認真讀題，反復讀題，把自己的朗讀能力在讀題中展示出來。
3、重視教材、用活教材，用好教材，要認真研究教材，對不同的題型舉一反三，讓學生真正掌握每一種題型的方法，從而解決數學問題。
總之，教學質量分析會既是對上學期教學工作的總結，又是今后課堂教學工作的指導。相信在上級領導的引領下和自己的不斷努力下，我所任教的`班級教學質量將會進一步提高。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇八
今天上午在鎮(zhèn)黨委大會議室收聽收看全市解放思想提高標準推動高質量發(fā)展大討論動員會，會上提到了今年以來全市在“打逃債、樹誠信”、“房地產歷史遺留問題解決”、“兩清工作”等諸多方面的顯著成績，更讓我們看到了全市優(yōu)秀黨員干部沖在前線、不畏困難的奮斗拼搏精神。尤其是楊守偉院長感人至深的事跡分享，讓我感觸頗深，既熱血沸騰又深感焦慮。熱血沸騰是因為看到先進人物的無私奉獻和沖鋒在前，深感焦慮是因為對比出自身的諸多不足。
不要做玻璃器皿里那只跳蚤，要勇敢地拿掉頭頂上那塊貌似可以“遮風擋雨”的玻璃！不要做小富即安的`機關干部，要走出舒適區(qū)，走到群眾里去，走到問題里去！頭上的那塊玻璃好像為你遮擋了風雨，卻把你困在了小小瓶子里，呼吸不到外面世界新鮮空氣；小富即安的思維讓你混天度日的理所當然，卻把你隔離在了群眾之外，無法深入到問題之中去。
勇敢地拿掉頭上的那塊玻璃，讓胸中的斗志昂揚起來，去成長、去奉獻，不畏風雨、勇敢前行。讓酒精燈點燃心里的火把成為熊熊火炬，用火紅的決心去推動困住自己的藩籬，朝著模范先鋒的方向努力，硬著困難上，堅決打勝仗，不負初心使命，不負青春韶華，為建設精致高密、教育名城做出自己的貢獻。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇九
x書記在批示中提出要切實抓好落實。x書記首先表示充分肯定，指出“區(qū)委對紀委監(jiān)委的工作是肯定的，對紀檢監(jiān)察干部是十分信任和寄予厚望的”，同時希望“以此為新起點，知責于心、擔責于身、履責于行，努力建設一支紀檢監(jiān)察鐵軍”。貫徹x書記、x書記批示精神，把《鐵軍準則》《鐵軍誓詞》落實到位，關鍵要做到三條：
一要旗幟鮮明講政治。政治能力是第一位的能力，是所有能力前面的那個“1”。紀委監(jiān)委是政治機關，首先要講政治，這既是鐵軍建設的根本保障，也是鐵軍建設的成效體現(xiàn)。從某種意義上講，能否貫徹落實好《鐵軍準則》是講政治的重要檢驗標準。接下來，我們將開展“清風講堂”，定期邀請國內知名專家學者授課；在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力”大討論、“崗位大練兵、業(yè)務大比武、全員大培訓”等活動，通過一系列舉措，在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“造成一個又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的那樣一種政治局面”。
二要率先垂范帶頭干。前段時間，我和班子成員進行集體談心談話。我跟他們講，《論語》上有句話，叫“君子之德風，小人之德草”，領導是風，下屬是草，風吹草偃，風往哪邊吹，草就那往哪邊倒。所以當領導的要領、要導，要喊“跟我上”，而不是“給我上”。中國自古以來就有“上行下效”的風氣。如果當領導一味給下屬提意見，從不對自己提要求，對別人是“馬克思主義”，對自己是自由主義，那就是典型的官僚主義。今天會議下面還有幾項議程，四名同志代表班子、機關、派駐、巡察表態(tài)發(fā)言，王明書記還要帶領大家宣誓。他們有一個共同的身份，都是新一屆的區(qū)紀委委員。我們的指導思想很明確，就是要求下屬做到的，領導首先要做到并且要做好；要求下屬不做的，領導首先堅決不做?！凹核挥鹗┯谌??！辫F軍建設也是如此?！惰F軍準則》《鐵軍誓詞》要從紀委監(jiān)委領導班子做起，從紀委委員做起。
三要團結一致向前進。鐵軍建設事關紀檢監(jiān)察組織的榮譽和形象，在座的每一位同志都是參與者、實踐者，而不是旁觀者?！兑捉洝飞现v：“積善之家，必有余慶。”紀檢監(jiān)察系統(tǒng)就像一個大家庭，大家心往一處想、勁往一處使，就一定會推動紀檢監(jiān)察事業(yè)興旺發(fā)達。會后，街道（園區(qū)）、企事業(yè)單位紀檢組織負責同志要向單位一把手匯報，結合工作實際，制定實施意見，抓好貫徹落實；機關各室要培育典型，跟進督查，合力推進；辦公室要搞好宣傳，營造氛圍，形成聲勢，產生影響；退二線的領導干部要當好宣傳員、教導員、信息員，幫助我們一起把隊伍建設好。
總之，“上下同欲者勝”。我相信，在全區(qū)紀檢監(jiān)察干部的共同努力下，我們一定能夠建設一支高質量的紀檢監(jiān)察隊伍，為全面建設社會主義現(xiàn)代化新x作出新的更大貢獻！
我就講這么多，謝謝大家。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十
日前，重慶市巫山縣旅游地理名牌“中華名果”脆李空前大豐收，低山帶果農正搶抓晴日、陰天黃金天候采摘應市。各級黨政和商務、供銷、農業(yè)、果品等部門積極牽線搭橋當推銷員；大批客商、經濟人和農村經濟實體設點收購和組織快運銷往全國各地，力助鄉(xiāng)村振興。
地處長江三峽腹心的重慶市巫山縣地勢、土質、氣候等最適宜種植脆李，農家種植脆李已有1000多年的歷史和習慣、經驗。
在貫徹落實中央“脫貧攻堅”“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略中，該縣黨政領導班子舉全縣之力，采用“公司+專業(yè)社+農戶”的動作模式，按照“規(guī)范化種植、科技化管理、品牌化打造、市場化營銷、組織化改革”的思路，科學規(guī)劃土地，在中低山科技種植脆李，23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、222個村，6萬多農戶種植，總面積發(fā)展到30萬畝，建成百里花果長廊，成為靚麗的觀光農業(yè)，春迎客賞花，夏迎客品果，為鄉(xiāng)村振興做出貢獻，引領廣大農民奔小康。
巫山縣發(fā)展特色產業(yè)脆李，高度重視打造品質、品牌，種出的脆李具有個大、色鮮、皮薄、肉厚、酥脆、汁豐、味甜等特點，脆李被評為“中華名果”;巫山縣被譽為“中國脆李之鄉(xiāng)”“全國脆李生產基地縣”;，全縣脆李產值16億元。今年脆李花期天候好，座果豐碩，果農普遍反映是空前的豐收年，預計產值超20億元，既成為農民財源的“搖錢樹”，又成為獨特的鄉(xiāng)村旅游。
筆者前往“三峽最美花果之鄉(xiāng)”曲尺鄉(xiāng)采訪，廣大果農清早興高采烈般提筐、擔籮、開車到果園采摘脆李，趕上午就近上市。中國郵政、京東、順豐等物流客商都忙于收購，當日保鮮包裝快運到全國各地銷售。今年中國郵政巫山分公司還采取空運當日運到目的地，讓消費者盡快吃上香甜的鮮果。
今年三月脆李盛花期旅客如織，農家樂迎客。夏季脆李豐收，果農普遍鼓起了“錢袋子”。少者將收入幾萬元，多者達四、五十萬元。曲尺鄉(xiāng)柑園村科技種李大戶彭斌高興地說，他家今年脆李收入40多萬元如“金蛋滾在碓窩里——穩(wěn)穩(wěn)當當”。他還說，有的種李大戶收入比他還多。
筆者來到權發(fā)村2社黃德芬的脆李園，她與媽媽、哥哥正在采摘鮮果上市。她說，她父親已有科技種李20多年的豐富經驗，媽媽和哥哥與她也跟父親學種脆李，全家都是種李能手，種出的脆李個大、核小、肉厚、松脆、汁多、味甜，深受消費者青睞。她還用手機拍視頻、抖音做廣告宣傳，直銷脆李、柑桔，效果特好。她深有感觸地說，前幾年政府部門請網紅美女到巫山直播推銷水果。如今農家普遍用手機拍視頻、抖音打廣告宣傳營銷水果，已成為果農的商業(yè)時尚，有的還直播外銷。
“農旅融合”是巫山一大旅游地理特色。筆者所知，巫山發(fā)展脆李有六大地理特點。一是有獨特的生態(tài)環(huán)境，地勢、土質、氣候最適宜種植脆李，成為觀光農業(yè)的基礎 。二是有千年傳統(tǒng)種植經驗，不斷總結提高傳承。三是科技培育，各級各部門培訓到位，培養(yǎng)大批不走的種李“專家”。四是廣大農民都學會了實用技術，從整地、育苗、嫁接、田管、防治病蟲、采摘、保鮮、銷售等全套過硬技術。五是培育優(yōu)良品種，“母壯兒肥”，淘汰了差的品種。六是培育特色鄉(xiāng)村旅游，讓農民既有財源“搖錢樹”，又創(chuàng)辦農家樂迎客，兩全齊美。這就是“一方水土養(yǎng)一方人”的寶貴經驗，脆李成為巫山“三寶”之一。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十一
質量是一個企業(yè)生存的根基。質量是產品的基礎，更是產業(yè)的基礎，沒有好的質量做支撐，何談競爭、發(fā)展？只有堅持質量為本，才能提升產品競爭力，才會獲得長遠的發(fā)展。
一個企業(yè)口碑的好壞和它的質量是成正比的，廣告打的再響，沒有真材實料就無法在當今這個競爭激烈的世界上生存下去。很多底蘊深厚的企業(yè)，一朝出現(xiàn)質量問題，多年辛苦經營積攢的口碑也會迅速敗光。很多百年老字號為何如今遭到人們的唾棄？答案就是質量出了問題，像北京全聚德烤鴨、天津狗不理包子等，都曾是全國聞名的品牌，吸引了海內外大量慕名而來的人，但大多人嘗試過就后悔了，“又貴又難吃！”。所以質量的把控，是一個長期堅持的過程，想要保持一個好的口碑，就必須要有保質保量產品，獲得廣大客戶的認同。
那質量應該如何保證并提升呢？僅僅只靠企業(yè)質檢部門嗎？當然不是，質量這棵大樹凝聚了企業(yè)每一位員工的汗水。質量是人來把控的'，員工的責任心是把控質量的關鍵，所以一個企業(yè)想要提高質量要先培養(yǎng)員工的責任心與業(yè)務素質。讓員工高度認同企業(yè)文化，提高他們的歸屬感，讓他們從心底認為自己是企業(yè)大家庭中的一員，與企業(yè)共榮辱。在工作中倡導團結協(xié)作的精神、從嚴從實的工作作風、精湛扎實的技術能力，從原料到產品，每一個步驟都嚴格把控，從崗位一線到高層管理，每一位員工在自己的崗位上盡到自己應盡的責任，提升質量也就水到渠成了。
想要把好質量關，企業(yè)每一位員工都責無旁貸。出現(xiàn)質量問題，絕對不是一名員工，或著某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，它所反應出的一定是整個質量管理方面沒有做到位，高層領導應該要進行反思，究竟是制度沒有徹底執(zhí)行，還是質量觀念沒有深入人心。全面考慮，制定對應措施，通過集體行動，共同努力讓質量意識開花結果，把質量管理全面覆蓋，長期堅守，為企業(yè)騰飛插上堅實的翅膀！
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十二
為學習貫徹***總書記扎實推進長三角一體化發(fā)展座談會重要講話精神，近年來，來安汊河經濟開發(fā)區(qū)黨工委以“頂山—汊河跨界一體化發(fā)展示范區(qū)”建設為契機，探索共建“大江北黨建聯(lián)盟”協(xié)調機制，打造長三角一體化“黨建綜合體”，推動區(qū)域發(fā)展整體提質增效。
一、加強頂層設計，以組織共建為平臺，搭建區(qū)域化黨建運行機制。強化理念融合，先后組織非公企業(yè)學習貫徹***總書記對長三角一體化的重要批示和對考察安徽系列講話精神集中學習21次、交流座談7次，解決基層黨組織和黨員干部職責使命認識不到位等問題。強化黨建融合，積極對接汊河鎮(zhèn)與南京市江北新區(qū)葛塘、頂山、盤城街道，簽訂黨建共建協(xié)議，計劃吸納15家黨建強發(fā)展強的非公企業(yè)、黨建基礎和管理水平較強的8個社區(qū)參與，構建交流互動平臺。強化組織融合。形成一切工作到支部的鮮明導向，先后成立5個功能型黨支部，通過黨員隊伍共管、資源信息共享等形式，增強黨組織實質作用發(fā)揮，實現(xiàn)對傲宇數控、金邊溪軌道設備制造有限公司等18家跨界非公企業(yè)的組織工作全覆蓋。
二、注重整體規(guī)劃，以工作共推為目標，構建區(qū)域化黨建整體格局。一是重協(xié)調，構建“1+2+3”的黨建工作模式：“1”即上級黨建工作要求；“2”即開發(fā)區(qū)黨建工作要求；“3”即企業(yè)自身需要。進一步厘清職責，將黨建與公司治理相融合，協(xié)調發(fā)展。將黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機結合。重氛圍，構筑信息共享平臺。舉行長三角媒體汊河行活動，南京日報、澎湃新聞、江蘇電視臺等20家長三角主流媒體聚焦汊河，對外發(fā)布汊河經濟開發(fā)區(qū)信息，全面描繪汊河黨務、政務、企業(yè)融入長三角一體化發(fā)展新畫卷。重對接，強化黨建引領作用。按照“黨委搭臺、企業(yè)唱戲”的主基調，汊河開發(fā)區(qū)黨工委牽頭，組織一批黨建強、發(fā)展強的軌道交通裝備制造企業(yè)與江北新區(qū)產業(yè)鏈上流企業(yè)進行點對點接洽，共謀發(fā)展。如，盛世高科有限公司與浦鎮(zhèn)車輛廠、滁州南鋼盛達事業(yè)有限公司與南京鋼鐵集團以黨組織合作交流為紐帶，不斷進行生產合作。
三、聚焦區(qū)域發(fā)展，以人才共享為手段，激發(fā)區(qū)域化黨建工作動能。創(chuàng)新“星火黨支部”接續(xù)培養(yǎng)模式，讓人才“走向黨”。針對跨界企業(yè)黨組織異地歸屬的問題，汊河經濟開發(fā)區(qū)黨工委選派機關黨員成立“星火黨支部”聯(lián)系45家本地尚未成立黨組織的跨界企業(yè)和小微企業(yè)員工進行接續(xù)培養(yǎng)。促進高層次人才團隊落地，讓人才“引得進”。發(fā)揮汊河雙創(chuàng)園引才平臺作用，汊河開發(fā)區(qū)黨工委承辦“來安縣首屆長三角高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，吸引優(yōu)質人才落地生根。開發(fā)區(qū)黨工委先后與北京虛實空間科技有限公司、南京工業(yè)大學、南京理工大學、南京大學生命科學學院進行項目洽談，落地節(jié)能環(huán)保設備生產等多個科技項目。解決高層次人才后顧之憂，讓人才“留得住”。雙創(chuàng)產業(yè)園招引小微孵化企業(yè)8個，芯谷孵化、聯(lián)東u谷、世企匯谷和博淞孵化等4個雙創(chuàng)孵化產業(yè)綜合體落戶園區(qū)，“長寧路－王橋路”十字科創(chuàng)走廊基本形成。
四、突出品牌效應，以文化共促為平臺，健全區(qū)域化黨建服務載體。深化區(qū)域黨委交流，增強組織聯(lián)系。汊河開發(fā)區(qū)黨工委多次籌辦跨界文體聯(lián)合活動，實現(xiàn)“兩地”黨建多領域高頻互動。如，汊河開發(fā)區(qū)黨工委定期舉辦足球邀請賽，先后邀請南京天成足球隊、火藍足球隊跨界參與。深化跨界團體交流，增強民間聯(lián)系。依托兩地資源互補優(yōu)勢，聯(lián)動開展文化交流活動，加深兩地非公企業(yè)黨組織、社會組織黨組織間的交流合作。如，來安汊河經濟開發(fā)區(qū)黨工委主辦，滁州南鋼盛達實業(yè)有限公司黨支部、來安縣汊河鎮(zhèn)第二小學黨支部承辦，南京秦淮朗誦表演藝術協(xié)會、南鋼演講朗誦協(xié)會、揚子江朗誦協(xié)會等社會團體共同參與的“向黨獻禮向英雄致敬”詩歌朗誦會，覆蓋非公企業(yè)和社會組織黨組織8個，參與人員480人。
汊河開發(fā)區(qū)黨工委將按照“黨委搭臺、企業(yè)唱戲”的主基調，依托“大江北黨建聯(lián)盟”，實現(xiàn)和南京市企業(yè)的人才共用、技術共享、產業(yè)共建，拓展企業(yè)的發(fā)展空間。借助“大江北黨建聯(lián)盟”構建兩地“一家親”的氛圍，推動汊河全面融入江北新區(qū)。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十三
7月10日至11日，省委書記、省人大常委會主任許勤到大興安嶺地區(qū)塔河縣、呼瑪縣調研。他強調，要深入學習貫徹重要講話重要指示精神，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山，冰天雪地也是金山銀山”理念，扎實推進新時代興邊富民行動，堅持以黨建引領鄉(xiāng)村振興，加快發(fā)展綠色生態(tài)產業(yè)，守好大興安嶺生態(tài)屏障，促進邊境地區(qū)各族群眾共同富裕、經濟社會高質量發(fā)展。
許勤來到塔河縣新時代文明實踐中心，聽取中心建設、隊伍組建、志愿服務活動開展等情況介紹，強調要把新時代文明實踐中心作為主題教育的重要陣地，聚焦群眾需求、突出實踐特色，不斷深化拓展中心功能，開展形式多樣的實踐活動，持續(xù)擴大受眾面，打造宣傳黨的創(chuàng)新理論、推進鄉(xiāng)村振興、涵育文明鄉(xiāng)風的載體平臺，引導廣大干部群眾深刻領悟__蘊含的世界觀方法論，堅定不移沿著指引的方向前進，積極投身中國式現(xiàn)代化龍江實踐。
在大興安嶺超越野生漿果開發(fā)有限責任公司，許勤詳細了解企業(yè)市場銷售、質量管控等情況，強調要積極踐行“大食物觀”，緊盯消費升級需求，因地制宜發(fā)展林下經濟，不斷延伸產業(yè)鏈條，提升產業(yè)規(guī)模效益，構建多元化食物供給體系，探索接續(xù)產業(yè)發(fā)展新路，推動林區(qū)轉型發(fā)展，讓老林區(qū)煥發(fā)青春活力。他叮囑有關負責同志要落實領導干部包聯(lián)企業(yè)機制，及時解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題，助力企業(yè)做大做強。
十八站鄂倫春民族風情園及特色民居村寨展現(xiàn)了鄂倫春族的文化特點和歷史風俗，許勤對當地推進文旅融合發(fā)展的做法給予肯定，強調要筑牢中華民族共同體意識，加強民族文化保護傳承，堅持以文塑旅、以旅彰文，加快發(fā)展文旅產業(yè)、冰雪經濟，加大宣傳推介力度，把名氣打出去、人氣聚起來，不斷拓寬農民增收致富渠道，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入新動能。
許勤來到正在建設中的呼瑪縣通用機場，強調要保證施工安全和質量，加快項目建設進度，推動機場早日通航。要持續(xù)完善邊境地區(qū)交通基礎設施，改善群眾出行條件，提升應急保障能力，吸引人流、物流、資金流向邊境地區(qū)匯聚，不斷增強沿邊縣市發(fā)展動力活力。
呼瑪縣三卡鄉(xiāng)沿江村與俄羅斯隔江相望，許勤現(xiàn)場檢查防汛應急準備情況，調研鄉(xiāng)村振興工作。他強調，要始終堅持人民至上、生命至上，強化底線思維和風險意識，加強汛情預報預警，排查整治風險隱患，強化人員物資準備，開展應急搶險演練，嚴格執(zhí)行值班值守制度，全力守護人民生命財產安全。要強化黨建引領，扎實做好“土特產”文章，持續(xù)改善抵邊村生產生活條件，促進群眾就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓邊疆群眾日子越過越紅火。
調研中許勤強調，大興安嶺作為國家重要生態(tài)功能區(qū)，要深入貫徹生態(tài)文明思想，堅定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路，加快推動林區(qū)高質量轉型發(fā)展。要保護好綠水青山，推進自然保護區(qū)建設，加強森林生態(tài)保護修復，切實筑牢祖國北方生態(tài)安全屏障。要做強林業(yè)特色產業(yè)，大力發(fā)展縣域經濟，促進一二三產深度融合發(fā)展，不斷增強發(fā)展內生動力。要加大民生保障力度，持續(xù)完善基礎設施，提高基本公共服務水平，健全多層次社會保障體系，推動發(fā)展成果更好惠及各族群眾。要抓實基層黨建，堅持以黨建引領鄉(xiāng)村振興，持續(xù)提升基層社會治理水平，打造推進興邊富民的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
省委常委、省委秘書長于洪濤，省政府黨組成員、大興安嶺地委書記徐向國及有關部門負責同志參加調研。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十四
沿河蜿蜒的生態(tài)綠道，花草繁茂的園林美景，煥然一新的鐘樓長廊……近日，“德陽之窗”6大區(qū)域正式開放，吸引了不少周邊市民來這里休閑鍛煉。
德陽旌湖，被當地人民親切稱為“母親河”，因貫穿城市中軸，也是當地最重要的核心生態(tài)廊道。然而，在城市發(fā)展中，旌湖兩岸也面臨著綠道連接不暢、公共設施老化、配套設施缺乏等問題，為拓展居民幸?？臻g，實現(xiàn)城市品質提升，德陽旌湖改造刻不容緩。
2022年，德陽以“國際旌城名片，公園湖岸綠廊”為目標定位，啟動德陽旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目，通過項目改造將實現(xiàn)旌湖兩岸濱江慢行系統(tǒng)連續(xù)貫通，助力打造國際水準特色濱水城市，同時逐步修復區(qū)域內生態(tài)環(huán)境，促進流域水環(huán)境保護，將旌湖兩岸打造為名副其實的“德陽之窗”。
全線改造 凸顯濱水綠道新面貌
旌湖兩岸綠樹成蔭、河風陣陣，河中有游船水鳥，岸邊有鮮花環(huán)繞，朝有薄霧綿綿，夕有落日余暉。住在附近的居民劉阿姨，伴著晚霞的金光，帶著孫子在岸邊游玩散步，欣賞波光粼粼的河面?！拔覀円患揖妥≡诟浇吹胶影哆呍阶冊矫?，我們非常開心，現(xiàn)在每天晚上我都要下樓走一走?！边@里已然成為劉阿姨的每日打卡地。
如何打造美麗“城市秀帶”，創(chuàng)建優(yōu)美人居環(huán)境，實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，是旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目的重點所在。
旌湖兩岸綠色生態(tài)帶計劃打造總長度為19公里，建設總用地面積約114.2萬平方米，其中建筑工程1.93萬平方米，建設內容主要包括總坪及景觀工程、建筑工程、安裝工程、亮化工程四大類。
“項目改造的路線長，覆蓋范圍很廣，基本上貫穿整個主城區(qū)，我們目標就是實現(xiàn)游步道全線貫通，修復區(qū)域內生態(tài)環(huán)境，使兩岸重新煥發(fā)勃勃生機，讓旌湖真正‘動’起來?！敝薪ㄈ志G投公司項目負責人介紹，自去年4月開工以來，項目團隊多點推進、多段落開工，通過搭建親水棧道，增設人行橋，構筑無障礙的濱水綠道，使原先老舊狹窄的旌湖兩岸，現(xiàn)已通過步道、車道、騎行道貫通成線，實現(xiàn)旌湖兩岸順暢出行，打造出安全便捷、舒適高效的城市慢行交通系統(tǒng)。
科技賦能 開啟智慧城市新氣象
閑暇時在旌湖兩岸散步、觀鳥、賞景，如今已經成為許多德陽市民的生活日常。提供更加多元的娛樂選擇、創(chuàng)造更加便利的出行通道、打造更加智慧的城市公園是旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目“迭代升級”的重點，項目建成后，將為市民們提供更加現(xiàn)代化的休閑體驗。
“每當秋冬季節(jié)，旌湖就會飛來大量候鳥，引得不少游客圍觀打卡。為了方便大家觀察水鳥，降低市民觀鳥門檻，我們特別在河岸鳥類聚集處設置觀鳥望遠鏡，可以遠距離觀賞候鳥聚集、群鳥戲水等場景，為愛好者提供免費直接的觀鳥體驗?！钡玛柺凶》亢统青l(xiāng)建設局工作人員介紹。
不光注重人與自然和諧共生，旌湖兩岸還廣泛應用智慧技術，將現(xiàn)代化智能設備融入兩岸景觀建設中，引入多功能燈桿、智能座椅、智慧健身器械等多個智慧應用設備，給旌湖兩岸裝上“智慧大腦”，為居民游客提供智慧廣播、智能報警、wifi覆蓋、無線充電等現(xiàn)代化功能，打造“5g+”城市智慧管理新模式，讓市民欣賞自然風光時也能感受科技便利。
智慧管理 打造精益建造新格局
關注結果更要做好過程，為高效打造“高顏值”智慧城市，項目團隊將智慧管理應用于建設過程，使用智慧工地系統(tǒng)，運用現(xiàn)代化手段對施工進度、質量安全措施進行管控。
“我們通過全方位、立體化的實時監(jiān)管，對滯后內容進行系統(tǒng)分析，制定改進措施，力求按照工期節(jié)點要求完成所有工程內容，實現(xiàn)工程建設的全周期管理?！表椖控撠熑私榻B，通過智慧管控、智慧建造，旌湖兩岸原先設施老舊、擺放雜亂、綠植單一、配套設施缺乏的問題不復存在，并通過智慧升級為居民創(chuàng)造直觀式、沉浸式的體驗，感受到濱水宜居城市的獨特魅力，逐步構筑出城市健康生活的新版圖。
旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目在旌城綠廊、生態(tài)修復、低碳城市更新、綠色精益建造、智慧運營五個方面進行科技創(chuàng)新和成果研發(fā)，應用百項優(yōu)化技術助力項目履約，實現(xiàn)“城、水、人、綠、文”的和諧統(tǒng)一，有效重塑旌湖兩岸生態(tài)功能空間格局，推動片區(qū)生態(tài)價值轉換，激發(fā)旌湖兩岸消費活力、文化活力，切實提升市民的獲得感和幸福感。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十五
高爾基說過：“幸福家的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”
質量體系運轉良好，管理規(guī)范的組織不管是誰進行內審，都會取得良好的效果。但是對于大多數組織來說，選擇合適的內審員，給內審員以合適的定位并適當的培訓，循序漸進的培養(yǎng)就顯得很重要。
首先是定位的問題，像在上一篇文章所說的，不管是組織還是培訓機構，大多把內審員定位為對其他部門的監(jiān)督者、審查者。我的建議是，內審員首先應該是一個合格的建設者，或者是一個優(yōu)秀的完善者，這里所說的建設是指本部門的體系建設。內審員應該從本部門的體系建設做起，對本部門的體系了解了，才能對整個企業(yè)的體系運轉有所了解；本部門的體系完善了，整個企業(yè)的體系運轉才能相對完善，內部審核的壓力才會降低；本部門的體系沒有問題了，審核別人的時候才有資本，說話的時候才能有理有據。這實際上是一個觀念的變革。
因此，在內審員的培訓上，不要一上來就學習標準，學習如何編制檢驗計劃、檢查表，如何給別人定罪，而是要與本公司、本部門的實際相結合，首先培訓的是質量管理體系的基本概念、本組織的。質量管理體系結構，以及自己所在部門的質量管理體系流程、結構和管理要點，內審要從自己部門開始，支持資源要首先從內部獲得，最后才是如何編制檢驗計劃，編制檢查表，如何對外部門審核。
最后，內審員的培養(yǎng)要循序漸進，對待新培訓的內審員，特別是年輕人，真正的以儲備人才的態(tài)度來對待，不可急功冒進，以為簡單的三五天培訓以后就可以在體系管理中起到很大的作用，甚至成為組織內部矛盾作用的工具。如果組織內各部門內部能夠堅持月度或者季度的體系自審自查，自己完善的話，一個內審員應該在本部門從事相關工作1年以上，才有資格參與對外部門的審核。
以上是我對個別體系運行不完善并且希望完善體系工作的組織的一點建議。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇一
在我開始剛作為一位銷售員的時候，我的業(yè)績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會？，因為xx，我的計劃沒完成，因為xx”我總是在找借口，在抱怨。但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經變得相當的消極了。其時禍根就是自已了。說起我的轉變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞給了我很大的啟發(fā)“要讓人生更加漂亮，要努力才能有運”。從此“要努力才能有運”深深的刻入我的腦海中。每當我失敗低落的時候，我都會暗暗給自已鼓勁，我堅信一點，只要有付出，就一定會有回報的。我開始以很積極的心態(tài)來對待客戶，肯學著動腦去想方法跟進客人，事實證明一種結果，我比以前成功了許多。
作為一個銷售人員，我們的時間有限的，所有來店的客戶都是有希望成交的，而在一天的時間里個個不放過，從而浪費了大量的時間在那些因客觀原因非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進行分類，從而在最短時間內找到一些重中之重的客戶。
在進行完與客戶和第一次親密接觸后，我們一定會碰到許多難纏的客人，誤解也會產生儲多問題。當遇到這樣的一些障礙時，我們不能先去抱怨客戶，他不夠理解我們。事實上我們是有可能挽回這些客戶的，雖然達不到的成功率，但我們經過一些方式的努力后，事實證明我們將大多數的客戶，爭取回來了。如何先理解客戶呢？那我們必須先要進行區(qū)分對待，對于新接觸而抗拒的客人來說，關鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了（別忘了，客戶他的思想也會隨時在變的，永遠沒有一成不變的客戶）。我們只需記得我們得將我們產品的優(yōu)點亮點告訴他。你會很驚奇的發(fā)現(xiàn)客人的態(tài)度慢慢轉變，這樣，機會來了！
鋸用久了會變鈍，只有重新磨后，才會鋒利再現(xiàn)。我們作為一個銷售人員，如果不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說及時的.汲取新知識原素相當重要，除了書本外，我認為在工作中，用心去學是相當重要的。我相信一點，一個人的能力總是有限的。我們同事之間互相交流各自所擁有的豐富經驗優(yōu)為重要。下次我可以用在相類似的客戶身上，我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學到知識，那樣才能“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去比較長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已比賽吧，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松達到一個頂峰。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇二
20xx年5月7號我來到裕華公司工作，到現(xiàn)在已有一年有余。一路走來，從曾經的那些天真幼稚到今天的漸漸成熟，有過欣喜的歡笑有過失望的沮喪，那種人生經歷不單只是歲月在成長，對事物的認識感、對人際關系的處理，對看待事物的能力，這種無形的提高，對于我思想上的成長更是無價之寶。
在當今這個快節(jié)奏的社會，人們不再僅僅為自己的衣食住行而忙碌，在溫飽之后人們更加注重的是生活質量。這是社會的進步，這更是競爭的起源。企業(yè)要發(fā)展就要接受社會的考驗，這也就需要競爭。一個企業(yè)能否在這個競爭激烈的社會上立足，靠的是什么呢？我想這應該是公司每一個員工，職位沒有貧賤之分，企業(yè)是個人才華施展的天地，是個人理想實現(xiàn)的平臺，我們工作在最基層，我們的工作崗位的確很平凡，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，我們平凡但我們的崗位也是必須。想做的事是理想，能做的事是本領，該做的事是本份，敬業(yè)就是秉承理想，運用本領，盡好本份。不去想那些心有余而力不足的事情，腳踏實的做好本職工作就是報答公司，這也是我們每一個人必須有的責任。高樓大廈之所以可以堅實，是因為它有堅固的地基，而對于企業(yè)也是，好的基礎更是占立市場優(yōu)勢的資本，人人努力工作，企業(yè)才能興旺發(fā)達，企業(yè)發(fā)展的好，個人才能有發(fā)展的空間和豐厚的回報。鄧小平同志說過發(fā)展就是硬道理，企業(yè)要發(fā)展，責任感是我們能做的第一根本，是一切行動的動力和源泉，有了責任感，我們才會兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨。
獲取和付出是一致的，不能光關注我掙了多少錢，更應該關注我干了多少活兒，干好了沒有。只有每個職工多干活兒，干好活兒，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了，才能保障員工不斷掙到錢和不斷多掙錢。取得企業(yè)和個人發(fā)展的雙贏局面。
裕華公司自成立以來給我們周邊地區(qū)提供了多個工作崗位，養(yǎng)育了多少個家庭。企業(yè)是經濟發(fā)展的基礎，沒有企業(yè)的發(fā)展，就不能保證企業(yè)員工的收入，就會使得我們的生活沒有保障，我們與企業(yè)的關系就是“大河流水小河滿，小河無水大河干”的相互依存、相輔相承的關系。個人的命運與企業(yè)的命運也是密不可分，在整個公司中或許我們不是主導，但在我們這平凡的工作崗位上我們是主角，我們應該把自己的角色出色的完成，做一名讓領導放心的`員工，把熱愛企業(yè)的精神落實到日常實際工作中，并能在工作中嚴格要求自己。對企業(yè)負責就是對自己負責，企業(yè)和個人命運息息相關的關系就是那樣真切、實在。
裕華給了我們就業(yè)的機會，給我們提供了生活的保障，我們沒有理由不懷著一顆感恩的心去工作，把廠興我榮當做我們每一個人的責任?；蛟S一個人的力量是微不足道的，但只要我們有眾人劃槳開大船中一加十，十加百，百加千千萬，你加我我加你，大家心相連的精神，同舟共濟，共同為我們的企業(yè)奮斗，那將是一個無窮大的力量。而我們處于這樣一個團結的集體中，也會感到驕傲和自豪。涓涓細流才能匯聚江海，我們就是江海里的一滴水，本著一滴水的精神，我們默默無聞，日夜不息，奔流入海，為裕華這個江海注入了生機和活力的企業(yè)奮斗！
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇三
挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多。所以漁民總是千方百計地想辦法讓沙丁魚活著回到漁港?？墒请m然經過種種努力，絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。但卻有一條漁船總能讓大部分沙丁魚活著回到漁港。船長嚴格保守著秘密。直到船長去世，謎底才揭開。原來是船長在裝滿沙丁魚的魚槽里放進了一條以沙丁魚為食的鯰魚。鯰魚進入魚槽后，由于環(huán)境陌生，便四處游動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，左沖右突，四處躲避，加速游動。沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了。這樣一來，一條條沙丁魚歡蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應”。
10月11日下午，在古礦文聯(lián)舉辦的“揚帆為轉型，激情謀跨越”文學作品品鑒會現(xiàn)場，優(yōu)秀作品代表們對自己寫作背景與思路的分析與探討，給我們上了一堂生動的創(chuàng)作課程，相信每位與會者都受到了不同程度的觸動和啟發(fā)。最后黨委王書記的講話，更是使我們受益匪淺。講話里王書記用幾個字為例，向我們展示了中國人造字的奧妙和來自生活的智慧，令我印象深刻。其中一個字，與上面這個故事，有著異曲同工之妙。這就是輸贏的“贏”字。
“贏”字的含義，不用我說，大家都容易理解。雖然我們經常說“友誼第一，比賽第二”，但爭輸贏的時候卻是誰也不會讓著誰，輸贏場上個個摩拳擦掌、虎視眈眈?！摆A”字似乎總是與榮耀、激情、勇往直前聯(lián)系在一起。而“贏”的獲得也常常與時間、實力、正確的心態(tài)有著緊密的聯(lián)系。把這個字拆開，有“亡”“口”“月”“貝”“凡”幾個單字組成?！翱凇弊掷斫鉃椤皽贤?、交流和辨才”，是一種個體能力的體現(xiàn)；而“月”則代表了“時間”，更深層則可以理解為“月滿則虧，水滿則溢”，代表了中國人最講究的“虛心”二字；“貝”在古代是貨幣的象征，在這里代表的是一種外在實力；“凡”則表示平凡，代表了一顆“平常心”。然而，贏字的那個“亡”字頭這時就顯得突兀，讓人不能夠理解。“亡”即死，“贏”與“亡”之間會有著怎樣的微妙關系？還是王書記最后揭開了縈繞我心頭的疑惑?！巴觥痹谧置嫔侠斫鉃樗劳觯瑢嶋H上也可以理解為一種危機感，“居安而思危”，活著的時候我們要常懷對死亡的'敬畏之心，順境時要常思逆境之危，這才是贏家的關鍵。
20xx年，是我礦轉型跨越發(fā)展的重要一年，外部有國家煤炭產業(yè)調整的大環(huán)境，內部面臨集團公司進軍世界500強的高規(guī)格，古礦轉型跨越的使命任重而道遠。王書記講話中對我礦去年和今年前半年轉型發(fā)展的成果作了簡要介紹，特別講到國家近期實行產業(yè)調整，將一些煤礦資源整合到集團公司，而集團將其中兩座煤礦資源分配給了古礦，對于正在艱難中不斷行進的礦山人，這無疑是個好消息。這些外在的實力為我們將來勝利轉型奠定下堅實的基礎。然而，我們要想成為真正的贏家，卻還需要作好最重要和最關鍵的一件事，那就是常懷危機感，為我們的贏字帶好一個“頭”。
雖然我礦人員轉崗工作正在一步步不斷推進中，但在轉崗工作出現(xiàn)的一些員工思想波動和員工行為來看，我們的危機意識還沒有真正建立起來。集團公司多年的發(fā)展為廣大員工提供的舒適環(huán)境，使部分員工和一些員工子弟對企業(yè)產生了強烈的依賴感，尤其在一些年青員工的身上，我們看到了不愿吃苦，不能踏實作事的負面表現(xiàn)。許多人因為怕吃苦不愿選擇支援新井開發(fā)；許多人抱著人有我有的思想，對轉崗工作表現(xiàn)出得過且過的消極心態(tài)；還有人眼高手低，只爭待遇，不思進取，不能與時俱進，不愿投入精力從基層作起。殊不知，這些消極思想恰好使自己成為那些缺乏氧氣的沙丁魚，最終會在舒適安逸的環(huán)境里淘汰掉自己，而只有在思想中加入一條代表危機的鯰魚，我們才能常懷進取之心，永葆前進的活力。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇四
今年3月9日，姜成康局長在福建調研時提出，要以“滿腔熱情、充滿激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，推動“卷煙上水平”。省局（公司）審時度勢，在云南省商業(yè)系統(tǒng)開展了“堅持四項標準，提升精神狀態(tài)”專題活動，這是云南煙草商業(yè)系統(tǒng)自開展創(chuàng)建“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的云南煙草、“四要”良好作風專題教育活動以來的又一戰(zhàn)略部署。我局（分公司）也迅速掀起了活動高潮。我作為煙草戰(zhàn)線上的一名普通職工，通過對四項標準的認真學習，認為此項活動的開展，是煙草行業(yè)的迫切需要，這四項標準，是姜成康局長針對煙草事業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的部分干部職工精神狀態(tài)不佳，萎靡不振，四平八穩(wěn)的今年3月9日，姜成康局長在福建調研時提出，要以“滿腔熱情、充滿激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，推動“卷煙上水平”。省局（公司）審時度勢，在云南省商業(yè)系統(tǒng)開展了“堅持四項標準，提升精神狀態(tài)”專題活動，這是云南煙草商業(yè)系統(tǒng)自開展創(chuàng)建“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的云南煙草、“四要”良好作風專題教育活動以來的又一戰(zhàn)略部署。我局（分公司）也迅速掀起了活動高潮。我作為煙草戰(zhàn)線上的一名普通職工，通過對四項標準的認真學習，認為此項活動的開展，是煙草行業(yè)的迫切需要，這四項標準，是姜成康局長針對煙草事業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的.部分干部職工精神狀態(tài)不佳，萎靡不振，四平八穩(wěn)的現(xiàn)象，給出的一劑良藥，我們必須要用好用足。同時，對于我們這樣的基層員工要如何落實好四項標準，保持良好精神狀態(tài)作了認真的思考，體會如下：
熱情和激情其實是相統(tǒng)一的，激情是熱情短暫的強化。滿腔熱情，富有激情，就是把全身的每個細胞都調動起來，完成內心渴望完成的工作，熱情其實就是一種強勁的激動情緒，一種對人、對物和信仰的強烈情感。這是我們完成工作必須的一種狀態(tài)，他是決定工作成敗的關鍵。我堅信，一個充滿熱情和激情的團隊一定比一個老氣橫秋、死氣沉沉的團隊更具有戰(zhàn)斗力、和感染力，因此，我們更需要熱情和激情。喊破嗓子不如干出樣子，作為一名普通的員工，我認為要保持這種熱情和激情，應該從以下三個方面入手：
（一）愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠于自己的工作，要努力尋找工作中的樂趣，努力把工作變成自己的愛好，用熱情和激情去認真地對待他。具體說就是要善盡崗位職責，把具體事情一點一滴地做好，把工作時間一分一秒的抓牢。就我們局（分公司）而言，上班的時間原本就不長，繁重的工作任務更需要我們爭分奪秒，全力以赴。
（二）要有良好的工作作風。要以“四要”良好作風嚴格要求自己，工作上要高標準、嚴要求，只有這樣，我們的工作才能朝高質量、高層次邁進，才能體現(xiàn)我們工作的價值。然而，任何的工作要做好，總要有一種強大的內在力量和支撐，這就是激情。我們要對工作懷著滿腔熱情，對每一項具體工作任務要富有激情，這樣必會事半功倍。
（三）要多認可。這不僅是對自己的要求，也是對別人的要求。熱情和激情既然是一種真實的情感，那么他就是脆弱的，是需要用心去呵護的。我相信在座的所有人都希望自己的工作能夠得到領導的肯定，能夠得到同事的贊賞，這樣會更加激發(fā)我們工作的熱情。既是這樣，我們何必吝惜表揚，表揚就是最好的鼓勵，哪怕今天的一點點微小的進步，鼓勵也會讓他快速成長。我想說：“一句話”既可以成就一個人，也可以葬送一個人的一生。讓我們從今天起，每天說一句激勵別人的話，激勵會讓我們的工作快樂，從而快樂地工作。
這兩句話互為因果，充滿智慧是奮力創(chuàng)新的必備條件。如何充滿智慧呢？關鍵還是學習，學習決定知識，知識提供觀念，觀念產生思路，思路帶來創(chuàng)新和發(fā)展。作為一名普通的職工，就要不斷的鉆研業(yè)務，學習新知識，采用新技術，加強知識儲備，不斷地提高自己的綜合素質，以適應越來越高的工作要求。而就創(chuàng)新而言，我理解就職工這個層面，就是思考工作想遠一步，落實工作多走一步，集中精力思考自己的工作，全心全意把工作干出色。
我堅信，只要我們以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的精神狀態(tài)投入工作，我們煙草事業(yè)的明天一定會更加輝煌。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇五
近日，中共中央、國務院印發(fā)了《關于深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》。這份意見，是新時代我國深化教育教學改革、全面提高義務教育質量的重要文件，既有“培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人”的頂層設計，也有針對素質教育落實不到位、課堂教學質量有待提高、教育評價體系有待完善等熱點問題的及時糾偏，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對義務教育的高度重視和對億萬少年兒童的親切關懷。
今年全國統(tǒng)一高考有1031萬人報名，而在新中國成立初期我國人口的80%以上都是不識字的文盲。從文盲大國到教育大國的歷史性跨躍，離不開幾十年來我國的教育事業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。作為現(xiàn)代國民教育體系的基石，義務教育發(fā)展一路走來，不斷開創(chuàng)新局面，為我國教育事業(yè)的變化發(fā)展貢獻了不可磨滅的力量。
但是在義務教育在邁進新階段的同時，也暴露出了不少的問題。一是缺乏一線教學經驗的所謂專家對教育教學指手畫腳；二是教師在教育教學中畏首畏腳，出于自保不敢對學生有稍加嚴厲的言行；三是媒體和群眾對教育尤其是教師，更是口誅筆伐，廣大教師處于風口浪尖，人人自危。四是農村優(yōu)質師資力量更是大量流向城市，農村教育問題日益突出。城鄉(xiāng)教育的不均衡越來越嚴重。
深化教育教學改革，向質量全面提升階段邁進，這不僅是時代的要求，更是人民的要求。義務教育長達9年的時間，是所有教育階段中時間最長的階段，家長、學校乃至社會急切需要改革的心情可以理解，但是一分部署，九分落實。《意見》中的`一些新要求，比如，以發(fā)展素質教育為導向的科學評價如何操作，教師優(yōu)待辦法如何制定，課堂教學難度進度如何監(jiān)督等，這些問題的解決或許不會一蹴而就。義務教育改革需要蹄疾更需步穩(wěn)。相信只要全社會都來關心支持、協(xié)同參與，這場義務教育的質量攻堅戰(zhàn)就一定能取得勝利。
常聽人說，學生的幸運是遇到一位好老師，而我想說：座位教師我的幸運是人生旅途中有花樣的學生陪伴，傾聽花兒盡情綻放，我們的生命才會飽滿豐盈。這是我學習“新基礎教育”的最大感悟。
通過學習，我對“新教育觀念是新基礎教育之魂”有了全新的認識，它包括三個層面：即基礎教育的價值觀，學生觀，學校教育活動觀。
感悟之一來自于第一層面：教育要“面向未來”。無論從社會的角度還是個體的角度看，基礎教育永遠是一項面向未來的事業(yè)，所以，在時間的價值取向上，增強未來意識是新基礎教育的重要觀念。而對“生命性”的理解是：在現(xiàn)實的基礎教育中常常忽視了對象是“人”，是具有世界上最大豐富性和主動性的生命，忽視了教育是面對處在人生最重要時期的、具有奠基意義的“發(fā)展中的人”——青少年，同時，還忽視教師同樣是一個有多種需要和能力、具有發(fā)展可能的人。強調基礎教育要有遠慮，不可只求近利。要為社會的持續(xù)發(fā)展和學生的終身發(fā)展打下基礎，這就是基礎教育所要體現(xiàn)的“社會性”。
感悟之二是如何看待學生。在這一點上，根據以前的經驗，總是把學生看作是接受教育的被動者，缺乏獨立性和創(chuàng)造性，學習過程中過分依賴或服從教師。而新基礎教育就是要充分調動學生學習的積極性，從被動學習上升為主動學習，成為學習的主人，讓每一個學生的學習潛能都發(fā)揮出來，使學生實現(xiàn)智慧和才能的發(fā)展。同時，在新基礎教育過程中，承認差異，關注差異，采取不同的教學機智，努力使每個學生都能實現(xiàn)在原有基礎上的提高，各自的特長和個性能得到健康、充分的發(fā)展。
感悟之三就是學校教育活動觀的更新，我的理解是“決戰(zhàn)課堂”。倡導“以學生發(fā)展為本，把課堂還給學生，讓課堂充滿生命活力”的新教學理念，就要：
1.為學生提供課堂主動學習的條件。（包括時間和空間）
2.幫助學生掌握主動學習的“工具”。
3.培養(yǎng)學生質疑能力和要求教師學會“傾聽”。
4.加強“書本世界”與“生活世界”的溝通。
5.豐富課堂師生的互動關系。
6.營造富有人文氣息的課堂氛圍。為學生搭建展示他們才能的舞臺，使他們學得輕松、學得愉快。
葉瀾教授的“新基礎教育”最關注的是生命的整體性和人的發(fā)展的能動性?？煞此甲约旱慕虒W，我是把學生當作一個生命體了嗎？我以前始終都是把學生看作認知體，認為只要讓他們在各式各樣的考試中有一個好成績就行了。從來不會考慮，教育對于學生和教師生命成長的意義是什么。葉教授的話讓我真正開始認真思考：怎樣的教育活動是最利于生命成長的。首先我認為要改變自己與學生的關系，關注學生的表現(xiàn)，傾聽學生的意見，開放課堂，給學生創(chuàng)造一個敢于發(fā)表自己意見的氛圍，改變學生的發(fā)言方式，用“我有個建議”“我還想補充”……其次做好自我反思，就是針對課堂中出現(xiàn)的種種弊端進行思考，然后確定在以后的教學中該如何改進。
出了問題，我不能只是一味的尋找學生的問題，也要反思自己。例如課堂上學生思想注意力的不集中，紀律的渙散，不能僅僅從加強學生的行為規(guī)范教育這個方面去反思，作為課堂教學的主導者——教師，難道不應該從教學方法的趣味性，教學手段的直觀性，教育理念的先進性上去反思考慮嗎？再例如學生成績考得不理想，就責怪這些孩子學習不努力，智力落后；學生課間吵鬧，就批評他們不能遵守紀律，調皮搗蛋。如此一味地強調學生方面的原因，而忽視了自身的原因。以前我認為只要上課課堂氣氛活躍，學生發(fā)言踴躍，看起來熱熱鬧鬧，這堂課基本上就算成功了，就可以說把課堂還給學生了，實際上這是錯誤的想法。真正意義上的好課，不僅要看這種表面的活，更重要的是學生從思維深處真正活起來，學生表面的活是基于他們經過理解而來的，而不是為了純粹的表現(xiàn)?？磥怼耙詫W生發(fā)展為本，把課堂還給學生，讓課堂煥發(fā)生命活力”真的不是一句簡單的話說說就行。
真的希望作為太陽底下最燦爛的職業(yè)，人民教師中的一員，我的一言一行不會辱沒教師的角色，不會辜負人民賦予我的神圣使命，別無選擇，我惟有學習，學習，再學習，以全新的思想和行動用心去餞行葉瀾教授的教育思想，在時間中去驗證其理論。
我愿意成為太陽花叢中的一朵，雖不起眼，卻能在陽光下燦爛開放，我更愿意與我的學生們一起在“新基礎教育”這一片太陽花中，共享陽光雨露的滋潤，盡情綻放！
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇六
光陰似箭，歲月如梭。彈指一揮間，我已進廠三個念頭了，回首走過的日子，我滿懷感激，是裕華財務給我提供了一個很好的學習平臺，使我在工作中不斷地獲得養(yǎng)分，獲得成長的自信，在這里我聽到、看到、學到、感悟到的道理，能讓我一生受益匪淺。我謝謝裕華賦予我經歷人生的學習的這一段學習進步的機會。
學習“我與公司同發(fā)展”后，使我看到了二種完全不同的心態(tài)，當然對于一個企業(yè)的發(fā)展就會有不可估計的結果。有一些人認為：“我為公司工作，公司發(fā)給我薪水，這是天經地義的.事情。至于公司如何發(fā)展，則與我沒有任何關系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了?！彪m話有點直白，可這的確是現(xiàn)有的一些人的態(tài)度，持這種觀念的人眼光太短淺也實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關系；他們也不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自己。當然這只是極少現(xiàn)象，大多數人是十分珍惜自己的工作崗位的，他們明白一個工作崗位是每個人賴以生存的基本保障，只有企業(yè)興旺，員工才有可能受益，就像“我與公司同發(fā)展”的這篇文稿也正是我們公司大多數員工的心聲。
隨著市場經濟的發(fā)展，中國私營企業(yè)也呈現(xiàn)一種加速發(fā)展的態(tài)勢。我們更要珍惜當前的工作，試想一下，如果我們武安這地帶沒有這些鋼鐵私營企業(yè)的快速發(fā)展，就沒有我們武安近幾年的快速發(fā)展。因為我們將會面臨多少人下崗，沒有經濟來源，不錯我們可以初五打工，可不可減少的會增加開支，并要離開家人?？涩F(xiàn)在那我們不用出家門就可以顧家顧生活，古人云：守家在地就把錢掙了，多美呀！可企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，是要靠我們這些人不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，主動自覺地把自己份內的事情干好，使公司的發(fā)展順利，穩(wěn)定，這也是我們對這個賴以生存的企業(yè)的最好報答。
讓我們好好報答我們的工作崗位，其實也是報答我們自己，企業(yè)和職工實現(xiàn)雙贏。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇七
3月14日我有幸參加了縣教研室組織的小學數學學科教學質量提升研討會，在上午，通過聽取二小的劉老師和賈老師的示范課，使我明白了怎樣在課堂教學中把當堂問題正確處理，怎樣利用學生的錯誤資源進行糾正，使學生不在出錯。下午，聽取了田校長和各位老師們的經驗介紹從中學習到很多關于數學教學的先進教育理念及方法，尤其在考試技能方面感受頗深，之后教研室孫老師做了全縣數學學科教學質量分析，結合具體題目向各位老師作了詳細介紹，還通過數據和圖表讓每個教師清楚地看到全縣小學數學的教學質量情況，更讓我了解了自己所帶年級的數學教學質量，聽完后受益匪淺，尤其是聽到我所任教的六年級的最高分和最低分相差31分時，更是讓我詫異，同時更加堅定了我認真研讀教材，牢牢把握教材的決心。
今后教學中要努力從以下幾個方面進行改進：
1、培養(yǎng)學生良好的學習習慣，作業(yè)認真完成，作業(yè)布置采取分層布置，不同的學生采取不同的作業(yè)內容，減少不完成作業(yè)的人數，使每個學生都能完成自己的作業(yè)，養(yǎng)成認真完成作業(yè)的良好習慣。針對學生的馬虎、不認真，要讓學生準備一個錯題本，在這個錯題本中記錄每一次自己做錯的題，每一單元結束后自己總結錯在哪里，怎樣改正。
生活實際貼近，把數學問題轉化成相應的生活中的問題，為了培養(yǎng)學生的審題能力讓學生在教學中認真讀題，反復讀題，把自己的朗讀能力在讀題中展示出來。
3、重視教材、用活教材，用好教材，要認真研究教材，對不同的題型舉一反三，讓學生真正掌握每一種題型的方法，從而解決數學問題。
總之，教學質量分析會既是對上學期教學工作的總結，又是今后課堂教學工作的指導。相信在上級領導的引領下和自己的不斷努力下，我所任教的`班級教學質量將會進一步提高。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇八
今天上午在鎮(zhèn)黨委大會議室收聽收看全市解放思想提高標準推動高質量發(fā)展大討論動員會，會上提到了今年以來全市在“打逃債、樹誠信”、“房地產歷史遺留問題解決”、“兩清工作”等諸多方面的顯著成績，更讓我們看到了全市優(yōu)秀黨員干部沖在前線、不畏困難的奮斗拼搏精神。尤其是楊守偉院長感人至深的事跡分享，讓我感觸頗深，既熱血沸騰又深感焦慮。熱血沸騰是因為看到先進人物的無私奉獻和沖鋒在前，深感焦慮是因為對比出自身的諸多不足。
不要做玻璃器皿里那只跳蚤，要勇敢地拿掉頭頂上那塊貌似可以“遮風擋雨”的玻璃！不要做小富即安的`機關干部，要走出舒適區(qū)，走到群眾里去，走到問題里去！頭上的那塊玻璃好像為你遮擋了風雨，卻把你困在了小小瓶子里，呼吸不到外面世界新鮮空氣；小富即安的思維讓你混天度日的理所當然，卻把你隔離在了群眾之外，無法深入到問題之中去。
勇敢地拿掉頭上的那塊玻璃，讓胸中的斗志昂揚起來，去成長、去奉獻，不畏風雨、勇敢前行。讓酒精燈點燃心里的火把成為熊熊火炬，用火紅的決心去推動困住自己的藩籬，朝著模范先鋒的方向努力，硬著困難上，堅決打勝仗，不負初心使命，不負青春韶華，為建設精致高密、教育名城做出自己的貢獻。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇九
x書記在批示中提出要切實抓好落實。x書記首先表示充分肯定，指出“區(qū)委對紀委監(jiān)委的工作是肯定的，對紀檢監(jiān)察干部是十分信任和寄予厚望的”，同時希望“以此為新起點，知責于心、擔責于身、履責于行，努力建設一支紀檢監(jiān)察鐵軍”。貫徹x書記、x書記批示精神，把《鐵軍準則》《鐵軍誓詞》落實到位，關鍵要做到三條：
一要旗幟鮮明講政治。政治能力是第一位的能力，是所有能力前面的那個“1”。紀委監(jiān)委是政治機關，首先要講政治，這既是鐵軍建設的根本保障，也是鐵軍建設的成效體現(xiàn)。從某種意義上講，能否貫徹落實好《鐵軍準則》是講政治的重要檢驗標準。接下來，我們將開展“清風講堂”，定期邀請國內知名專家學者授課；在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力”大討論、“崗位大練兵、業(yè)務大比武、全員大培訓”等活動，通過一系列舉措，在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“造成一個又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的那樣一種政治局面”。
二要率先垂范帶頭干。前段時間，我和班子成員進行集體談心談話。我跟他們講，《論語》上有句話，叫“君子之德風，小人之德草”，領導是風，下屬是草，風吹草偃，風往哪邊吹，草就那往哪邊倒。所以當領導的要領、要導，要喊“跟我上”，而不是“給我上”。中國自古以來就有“上行下效”的風氣。如果當領導一味給下屬提意見，從不對自己提要求，對別人是“馬克思主義”，對自己是自由主義，那就是典型的官僚主義。今天會議下面還有幾項議程，四名同志代表班子、機關、派駐、巡察表態(tài)發(fā)言，王明書記還要帶領大家宣誓。他們有一個共同的身份，都是新一屆的區(qū)紀委委員。我們的指導思想很明確，就是要求下屬做到的，領導首先要做到并且要做好；要求下屬不做的，領導首先堅決不做?！凹核挥鹗┯谌??！辫F軍建設也是如此?！惰F軍準則》《鐵軍誓詞》要從紀委監(jiān)委領導班子做起，從紀委委員做起。
三要團結一致向前進。鐵軍建設事關紀檢監(jiān)察組織的榮譽和形象，在座的每一位同志都是參與者、實踐者，而不是旁觀者?！兑捉洝飞现v：“積善之家，必有余慶。”紀檢監(jiān)察系統(tǒng)就像一個大家庭，大家心往一處想、勁往一處使，就一定會推動紀檢監(jiān)察事業(yè)興旺發(fā)達。會后，街道（園區(qū)）、企事業(yè)單位紀檢組織負責同志要向單位一把手匯報，結合工作實際，制定實施意見，抓好貫徹落實；機關各室要培育典型，跟進督查，合力推進；辦公室要搞好宣傳，營造氛圍，形成聲勢，產生影響；退二線的領導干部要當好宣傳員、教導員、信息員，幫助我們一起把隊伍建設好。
總之，“上下同欲者勝”。我相信，在全區(qū)紀檢監(jiān)察干部的共同努力下，我們一定能夠建設一支高質量的紀檢監(jiān)察隊伍，為全面建設社會主義現(xiàn)代化新x作出新的更大貢獻！
我就講這么多，謝謝大家。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十
日前，重慶市巫山縣旅游地理名牌“中華名果”脆李空前大豐收，低山帶果農正搶抓晴日、陰天黃金天候采摘應市。各級黨政和商務、供銷、農業(yè)、果品等部門積極牽線搭橋當推銷員；大批客商、經濟人和農村經濟實體設點收購和組織快運銷往全國各地，力助鄉(xiāng)村振興。
地處長江三峽腹心的重慶市巫山縣地勢、土質、氣候等最適宜種植脆李，農家種植脆李已有1000多年的歷史和習慣、經驗。
在貫徹落實中央“脫貧攻堅”“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略中，該縣黨政領導班子舉全縣之力，采用“公司+專業(yè)社+農戶”的動作模式，按照“規(guī)范化種植、科技化管理、品牌化打造、市場化營銷、組織化改革”的思路，科學規(guī)劃土地，在中低山科技種植脆李，23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、222個村，6萬多農戶種植，總面積發(fā)展到30萬畝，建成百里花果長廊，成為靚麗的觀光農業(yè)，春迎客賞花，夏迎客品果，為鄉(xiāng)村振興做出貢獻，引領廣大農民奔小康。
巫山縣發(fā)展特色產業(yè)脆李，高度重視打造品質、品牌，種出的脆李具有個大、色鮮、皮薄、肉厚、酥脆、汁豐、味甜等特點，脆李被評為“中華名果”;巫山縣被譽為“中國脆李之鄉(xiāng)”“全國脆李生產基地縣”;，全縣脆李產值16億元。今年脆李花期天候好，座果豐碩，果農普遍反映是空前的豐收年，預計產值超20億元，既成為農民財源的“搖錢樹”，又成為獨特的鄉(xiāng)村旅游。
筆者前往“三峽最美花果之鄉(xiāng)”曲尺鄉(xiāng)采訪，廣大果農清早興高采烈般提筐、擔籮、開車到果園采摘脆李，趕上午就近上市。中國郵政、京東、順豐等物流客商都忙于收購，當日保鮮包裝快運到全國各地銷售。今年中國郵政巫山分公司還采取空運當日運到目的地，讓消費者盡快吃上香甜的鮮果。
今年三月脆李盛花期旅客如織，農家樂迎客。夏季脆李豐收，果農普遍鼓起了“錢袋子”。少者將收入幾萬元，多者達四、五十萬元。曲尺鄉(xiāng)柑園村科技種李大戶彭斌高興地說，他家今年脆李收入40多萬元如“金蛋滾在碓窩里——穩(wěn)穩(wěn)當當”。他還說，有的種李大戶收入比他還多。
筆者來到權發(fā)村2社黃德芬的脆李園，她與媽媽、哥哥正在采摘鮮果上市。她說，她父親已有科技種李20多年的豐富經驗，媽媽和哥哥與她也跟父親學種脆李，全家都是種李能手，種出的脆李個大、核小、肉厚、松脆、汁多、味甜，深受消費者青睞。她還用手機拍視頻、抖音做廣告宣傳，直銷脆李、柑桔，效果特好。她深有感觸地說，前幾年政府部門請網紅美女到巫山直播推銷水果。如今農家普遍用手機拍視頻、抖音打廣告宣傳營銷水果，已成為果農的商業(yè)時尚，有的還直播外銷。
“農旅融合”是巫山一大旅游地理特色。筆者所知，巫山發(fā)展脆李有六大地理特點。一是有獨特的生態(tài)環(huán)境，地勢、土質、氣候最適宜種植脆李，成為觀光農業(yè)的基礎 。二是有千年傳統(tǒng)種植經驗，不斷總結提高傳承。三是科技培育，各級各部門培訓到位，培養(yǎng)大批不走的種李“專家”。四是廣大農民都學會了實用技術，從整地、育苗、嫁接、田管、防治病蟲、采摘、保鮮、銷售等全套過硬技術。五是培育優(yōu)良品種，“母壯兒肥”，淘汰了差的品種。六是培育特色鄉(xiāng)村旅游，讓農民既有財源“搖錢樹”，又創(chuàng)辦農家樂迎客，兩全齊美。這就是“一方水土養(yǎng)一方人”的寶貴經驗，脆李成為巫山“三寶”之一。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十一
質量是一個企業(yè)生存的根基。質量是產品的基礎，更是產業(yè)的基礎，沒有好的質量做支撐，何談競爭、發(fā)展？只有堅持質量為本，才能提升產品競爭力，才會獲得長遠的發(fā)展。
一個企業(yè)口碑的好壞和它的質量是成正比的，廣告打的再響，沒有真材實料就無法在當今這個競爭激烈的世界上生存下去。很多底蘊深厚的企業(yè)，一朝出現(xiàn)質量問題，多年辛苦經營積攢的口碑也會迅速敗光。很多百年老字號為何如今遭到人們的唾棄？答案就是質量出了問題，像北京全聚德烤鴨、天津狗不理包子等，都曾是全國聞名的品牌，吸引了海內外大量慕名而來的人，但大多人嘗試過就后悔了，“又貴又難吃！”。所以質量的把控，是一個長期堅持的過程，想要保持一個好的口碑，就必須要有保質保量產品，獲得廣大客戶的認同。
那質量應該如何保證并提升呢？僅僅只靠企業(yè)質檢部門嗎？當然不是，質量這棵大樹凝聚了企業(yè)每一位員工的汗水。質量是人來把控的'，員工的責任心是把控質量的關鍵，所以一個企業(yè)想要提高質量要先培養(yǎng)員工的責任心與業(yè)務素質。讓員工高度認同企業(yè)文化，提高他們的歸屬感，讓他們從心底認為自己是企業(yè)大家庭中的一員，與企業(yè)共榮辱。在工作中倡導團結協(xié)作的精神、從嚴從實的工作作風、精湛扎實的技術能力，從原料到產品，每一個步驟都嚴格把控，從崗位一線到高層管理，每一位員工在自己的崗位上盡到自己應盡的責任，提升質量也就水到渠成了。
想要把好質量關，企業(yè)每一位員工都責無旁貸。出現(xiàn)質量問題，絕對不是一名員工，或著某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，它所反應出的一定是整個質量管理方面沒有做到位，高層領導應該要進行反思，究竟是制度沒有徹底執(zhí)行，還是質量觀念沒有深入人心。全面考慮，制定對應措施，通過集體行動，共同努力讓質量意識開花結果，把質量管理全面覆蓋，長期堅守，為企業(yè)騰飛插上堅實的翅膀！
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十二
為學習貫徹***總書記扎實推進長三角一體化發(fā)展座談會重要講話精神，近年來，來安汊河經濟開發(fā)區(qū)黨工委以“頂山—汊河跨界一體化發(fā)展示范區(qū)”建設為契機，探索共建“大江北黨建聯(lián)盟”協(xié)調機制，打造長三角一體化“黨建綜合體”，推動區(qū)域發(fā)展整體提質增效。
一、加強頂層設計，以組織共建為平臺，搭建區(qū)域化黨建運行機制。強化理念融合，先后組織非公企業(yè)學習貫徹***總書記對長三角一體化的重要批示和對考察安徽系列講話精神集中學習21次、交流座談7次，解決基層黨組織和黨員干部職責使命認識不到位等問題。強化黨建融合，積極對接汊河鎮(zhèn)與南京市江北新區(qū)葛塘、頂山、盤城街道，簽訂黨建共建協(xié)議，計劃吸納15家黨建強發(fā)展強的非公企業(yè)、黨建基礎和管理水平較強的8個社區(qū)參與，構建交流互動平臺。強化組織融合。形成一切工作到支部的鮮明導向，先后成立5個功能型黨支部，通過黨員隊伍共管、資源信息共享等形式，增強黨組織實質作用發(fā)揮，實現(xiàn)對傲宇數控、金邊溪軌道設備制造有限公司等18家跨界非公企業(yè)的組織工作全覆蓋。
二、注重整體規(guī)劃，以工作共推為目標，構建區(qū)域化黨建整體格局。一是重協(xié)調，構建“1+2+3”的黨建工作模式：“1”即上級黨建工作要求；“2”即開發(fā)區(qū)黨建工作要求；“3”即企業(yè)自身需要。進一步厘清職責，將黨建與公司治理相融合，協(xié)調發(fā)展。將黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機結合。重氛圍，構筑信息共享平臺。舉行長三角媒體汊河行活動，南京日報、澎湃新聞、江蘇電視臺等20家長三角主流媒體聚焦汊河，對外發(fā)布汊河經濟開發(fā)區(qū)信息，全面描繪汊河黨務、政務、企業(yè)融入長三角一體化發(fā)展新畫卷。重對接，強化黨建引領作用。按照“黨委搭臺、企業(yè)唱戲”的主基調，汊河開發(fā)區(qū)黨工委牽頭，組織一批黨建強、發(fā)展強的軌道交通裝備制造企業(yè)與江北新區(qū)產業(yè)鏈上流企業(yè)進行點對點接洽，共謀發(fā)展。如，盛世高科有限公司與浦鎮(zhèn)車輛廠、滁州南鋼盛達事業(yè)有限公司與南京鋼鐵集團以黨組織合作交流為紐帶，不斷進行生產合作。
三、聚焦區(qū)域發(fā)展，以人才共享為手段，激發(fā)區(qū)域化黨建工作動能。創(chuàng)新“星火黨支部”接續(xù)培養(yǎng)模式，讓人才“走向黨”。針對跨界企業(yè)黨組織異地歸屬的問題，汊河經濟開發(fā)區(qū)黨工委選派機關黨員成立“星火黨支部”聯(lián)系45家本地尚未成立黨組織的跨界企業(yè)和小微企業(yè)員工進行接續(xù)培養(yǎng)。促進高層次人才團隊落地，讓人才“引得進”。發(fā)揮汊河雙創(chuàng)園引才平臺作用，汊河開發(fā)區(qū)黨工委承辦“來安縣首屆長三角高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，吸引優(yōu)質人才落地生根。開發(fā)區(qū)黨工委先后與北京虛實空間科技有限公司、南京工業(yè)大學、南京理工大學、南京大學生命科學學院進行項目洽談，落地節(jié)能環(huán)保設備生產等多個科技項目。解決高層次人才后顧之憂，讓人才“留得住”。雙創(chuàng)產業(yè)園招引小微孵化企業(yè)8個，芯谷孵化、聯(lián)東u谷、世企匯谷和博淞孵化等4個雙創(chuàng)孵化產業(yè)綜合體落戶園區(qū)，“長寧路－王橋路”十字科創(chuàng)走廊基本形成。
四、突出品牌效應，以文化共促為平臺，健全區(qū)域化黨建服務載體。深化區(qū)域黨委交流，增強組織聯(lián)系。汊河開發(fā)區(qū)黨工委多次籌辦跨界文體聯(lián)合活動，實現(xiàn)“兩地”黨建多領域高頻互動。如，汊河開發(fā)區(qū)黨工委定期舉辦足球邀請賽，先后邀請南京天成足球隊、火藍足球隊跨界參與。深化跨界團體交流，增強民間聯(lián)系。依托兩地資源互補優(yōu)勢，聯(lián)動開展文化交流活動，加深兩地非公企業(yè)黨組織、社會組織黨組織間的交流合作。如，來安汊河經濟開發(fā)區(qū)黨工委主辦，滁州南鋼盛達實業(yè)有限公司黨支部、來安縣汊河鎮(zhèn)第二小學黨支部承辦，南京秦淮朗誦表演藝術協(xié)會、南鋼演講朗誦協(xié)會、揚子江朗誦協(xié)會等社會團體共同參與的“向黨獻禮向英雄致敬”詩歌朗誦會，覆蓋非公企業(yè)和社會組織黨組織8個，參與人員480人。
汊河開發(fā)區(qū)黨工委將按照“黨委搭臺、企業(yè)唱戲”的主基調，依托“大江北黨建聯(lián)盟”，實現(xiàn)和南京市企業(yè)的人才共用、技術共享、產業(yè)共建，拓展企業(yè)的發(fā)展空間。借助“大江北黨建聯(lián)盟”構建兩地“一家親”的氛圍，推動汊河全面融入江北新區(qū)。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十三
7月10日至11日，省委書記、省人大常委會主任許勤到大興安嶺地區(qū)塔河縣、呼瑪縣調研。他強調，要深入學習貫徹重要講話重要指示精神，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山，冰天雪地也是金山銀山”理念，扎實推進新時代興邊富民行動，堅持以黨建引領鄉(xiāng)村振興，加快發(fā)展綠色生態(tài)產業(yè)，守好大興安嶺生態(tài)屏障，促進邊境地區(qū)各族群眾共同富裕、經濟社會高質量發(fā)展。
許勤來到塔河縣新時代文明實踐中心，聽取中心建設、隊伍組建、志愿服務活動開展等情況介紹，強調要把新時代文明實踐中心作為主題教育的重要陣地，聚焦群眾需求、突出實踐特色，不斷深化拓展中心功能，開展形式多樣的實踐活動，持續(xù)擴大受眾面，打造宣傳黨的創(chuàng)新理論、推進鄉(xiāng)村振興、涵育文明鄉(xiāng)風的載體平臺，引導廣大干部群眾深刻領悟__蘊含的世界觀方法論，堅定不移沿著指引的方向前進，積極投身中國式現(xiàn)代化龍江實踐。
在大興安嶺超越野生漿果開發(fā)有限責任公司，許勤詳細了解企業(yè)市場銷售、質量管控等情況，強調要積極踐行“大食物觀”，緊盯消費升級需求，因地制宜發(fā)展林下經濟，不斷延伸產業(yè)鏈條，提升產業(yè)規(guī)模效益，構建多元化食物供給體系，探索接續(xù)產業(yè)發(fā)展新路，推動林區(qū)轉型發(fā)展，讓老林區(qū)煥發(fā)青春活力。他叮囑有關負責同志要落實領導干部包聯(lián)企業(yè)機制，及時解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題，助力企業(yè)做大做強。
十八站鄂倫春民族風情園及特色民居村寨展現(xiàn)了鄂倫春族的文化特點和歷史風俗，許勤對當地推進文旅融合發(fā)展的做法給予肯定，強調要筑牢中華民族共同體意識，加強民族文化保護傳承，堅持以文塑旅、以旅彰文，加快發(fā)展文旅產業(yè)、冰雪經濟，加大宣傳推介力度，把名氣打出去、人氣聚起來，不斷拓寬農民增收致富渠道，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入新動能。
許勤來到正在建設中的呼瑪縣通用機場，強調要保證施工安全和質量，加快項目建設進度，推動機場早日通航。要持續(xù)完善邊境地區(qū)交通基礎設施，改善群眾出行條件，提升應急保障能力，吸引人流、物流、資金流向邊境地區(qū)匯聚，不斷增強沿邊縣市發(fā)展動力活力。
呼瑪縣三卡鄉(xiāng)沿江村與俄羅斯隔江相望，許勤現(xiàn)場檢查防汛應急準備情況，調研鄉(xiāng)村振興工作。他強調，要始終堅持人民至上、生命至上，強化底線思維和風險意識，加強汛情預報預警，排查整治風險隱患，強化人員物資準備，開展應急搶險演練，嚴格執(zhí)行值班值守制度，全力守護人民生命財產安全。要強化黨建引領，扎實做好“土特產”文章，持續(xù)改善抵邊村生產生活條件，促進群眾就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓邊疆群眾日子越過越紅火。
調研中許勤強調，大興安嶺作為國家重要生態(tài)功能區(qū)，要深入貫徹生態(tài)文明思想，堅定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路，加快推動林區(qū)高質量轉型發(fā)展。要保護好綠水青山，推進自然保護區(qū)建設，加強森林生態(tài)保護修復，切實筑牢祖國北方生態(tài)安全屏障。要做強林業(yè)特色產業(yè)，大力發(fā)展縣域經濟，促進一二三產深度融合發(fā)展，不斷增強發(fā)展內生動力。要加大民生保障力度，持續(xù)完善基礎設施，提高基本公共服務水平，健全多層次社會保障體系，推動發(fā)展成果更好惠及各族群眾。要抓實基層黨建，堅持以黨建引領鄉(xiāng)村振興，持續(xù)提升基層社會治理水平，打造推進興邊富民的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
省委常委、省委秘書長于洪濤，省政府黨組成員、大興安嶺地委書記徐向國及有關部門負責同志參加調研。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十四
沿河蜿蜒的生態(tài)綠道，花草繁茂的園林美景，煥然一新的鐘樓長廊……近日，“德陽之窗”6大區(qū)域正式開放，吸引了不少周邊市民來這里休閑鍛煉。
德陽旌湖，被當地人民親切稱為“母親河”，因貫穿城市中軸，也是當地最重要的核心生態(tài)廊道。然而，在城市發(fā)展中，旌湖兩岸也面臨著綠道連接不暢、公共設施老化、配套設施缺乏等問題，為拓展居民幸?？臻g，實現(xiàn)城市品質提升，德陽旌湖改造刻不容緩。
2022年，德陽以“國際旌城名片，公園湖岸綠廊”為目標定位，啟動德陽旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目，通過項目改造將實現(xiàn)旌湖兩岸濱江慢行系統(tǒng)連續(xù)貫通，助力打造國際水準特色濱水城市，同時逐步修復區(qū)域內生態(tài)環(huán)境，促進流域水環(huán)境保護，將旌湖兩岸打造為名副其實的“德陽之窗”。
全線改造 凸顯濱水綠道新面貌
旌湖兩岸綠樹成蔭、河風陣陣，河中有游船水鳥，岸邊有鮮花環(huán)繞，朝有薄霧綿綿，夕有落日余暉。住在附近的居民劉阿姨，伴著晚霞的金光，帶著孫子在岸邊游玩散步，欣賞波光粼粼的河面?！拔覀円患揖妥≡诟浇吹胶影哆呍阶冊矫?，我們非常開心，現(xiàn)在每天晚上我都要下樓走一走?！边@里已然成為劉阿姨的每日打卡地。
如何打造美麗“城市秀帶”，創(chuàng)建優(yōu)美人居環(huán)境，實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，是旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目的重點所在。
旌湖兩岸綠色生態(tài)帶計劃打造總長度為19公里，建設總用地面積約114.2萬平方米，其中建筑工程1.93萬平方米，建設內容主要包括總坪及景觀工程、建筑工程、安裝工程、亮化工程四大類。
“項目改造的路線長，覆蓋范圍很廣，基本上貫穿整個主城區(qū)，我們目標就是實現(xiàn)游步道全線貫通，修復區(qū)域內生態(tài)環(huán)境，使兩岸重新煥發(fā)勃勃生機，讓旌湖真正‘動’起來?！敝薪ㄈ志G投公司項目負責人介紹，自去年4月開工以來，項目團隊多點推進、多段落開工，通過搭建親水棧道，增設人行橋，構筑無障礙的濱水綠道，使原先老舊狹窄的旌湖兩岸，現(xiàn)已通過步道、車道、騎行道貫通成線，實現(xiàn)旌湖兩岸順暢出行，打造出安全便捷、舒適高效的城市慢行交通系統(tǒng)。
科技賦能 開啟智慧城市新氣象
閑暇時在旌湖兩岸散步、觀鳥、賞景，如今已經成為許多德陽市民的生活日常。提供更加多元的娛樂選擇、創(chuàng)造更加便利的出行通道、打造更加智慧的城市公園是旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目“迭代升級”的重點，項目建成后，將為市民們提供更加現(xiàn)代化的休閑體驗。
“每當秋冬季節(jié)，旌湖就會飛來大量候鳥，引得不少游客圍觀打卡。為了方便大家觀察水鳥，降低市民觀鳥門檻，我們特別在河岸鳥類聚集處設置觀鳥望遠鏡，可以遠距離觀賞候鳥聚集、群鳥戲水等場景，為愛好者提供免費直接的觀鳥體驗?！钡玛柺凶》亢统青l(xiāng)建設局工作人員介紹。
不光注重人與自然和諧共生，旌湖兩岸還廣泛應用智慧技術，將現(xiàn)代化智能設備融入兩岸景觀建設中，引入多功能燈桿、智能座椅、智慧健身器械等多個智慧應用設備，給旌湖兩岸裝上“智慧大腦”，為居民游客提供智慧廣播、智能報警、wifi覆蓋、無線充電等現(xiàn)代化功能，打造“5g+”城市智慧管理新模式，讓市民欣賞自然風光時也能感受科技便利。
智慧管理 打造精益建造新格局
關注結果更要做好過程，為高效打造“高顏值”智慧城市，項目團隊將智慧管理應用于建設過程，使用智慧工地系統(tǒng)，運用現(xiàn)代化手段對施工進度、質量安全措施進行管控。
“我們通過全方位、立體化的實時監(jiān)管，對滯后內容進行系統(tǒng)分析，制定改進措施，力求按照工期節(jié)點要求完成所有工程內容，實現(xiàn)工程建設的全周期管理?！表椖控撠熑私榻B，通過智慧管控、智慧建造，旌湖兩岸原先設施老舊、擺放雜亂、綠植單一、配套設施缺乏的問題不復存在，并通過智慧升級為居民創(chuàng)造直觀式、沉浸式的體驗，感受到濱水宜居城市的獨特魅力，逐步構筑出城市健康生活的新版圖。
旌湖兩岸綠色生態(tài)帶建設項目在旌城綠廊、生態(tài)修復、低碳城市更新、綠色精益建造、智慧運營五個方面進行科技創(chuàng)新和成果研發(fā)，應用百項優(yōu)化技術助力項目履約，實現(xiàn)“城、水、人、綠、文”的和諧統(tǒng)一，有效重塑旌湖兩岸生態(tài)功能空間格局，推動片區(qū)生態(tài)價值轉換，激發(fā)旌湖兩岸消費活力、文化活力，切實提升市民的獲得感和幸福感。
扎實推進高質量發(fā)展心得體會篇十五
高爾基說過：“幸福家的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”
質量體系運轉良好，管理規(guī)范的組織不管是誰進行內審，都會取得良好的效果。但是對于大多數組織來說，選擇合適的內審員，給內審員以合適的定位并適當的培訓，循序漸進的培養(yǎng)就顯得很重要。
首先是定位的問題，像在上一篇文章所說的，不管是組織還是培訓機構，大多把內審員定位為對其他部門的監(jiān)督者、審查者。我的建議是，內審員首先應該是一個合格的建設者，或者是一個優(yōu)秀的完善者，這里所說的建設是指本部門的體系建設。內審員應該從本部門的體系建設做起，對本部門的體系了解了，才能對整個企業(yè)的體系運轉有所了解；本部門的體系完善了，整個企業(yè)的體系運轉才能相對完善，內部審核的壓力才會降低；本部門的體系沒有問題了，審核別人的時候才有資本，說話的時候才能有理有據。這實際上是一個觀念的變革。
因此，在內審員的培訓上，不要一上來就學習標準，學習如何編制檢驗計劃、檢查表，如何給別人定罪，而是要與本公司、本部門的實際相結合，首先培訓的是質量管理體系的基本概念、本組織的。質量管理體系結構，以及自己所在部門的質量管理體系流程、結構和管理要點，內審要從自己部門開始，支持資源要首先從內部獲得，最后才是如何編制檢驗計劃，編制檢查表，如何對外部門審核。
最后，內審員的培養(yǎng)要循序漸進，對待新培訓的內審員，特別是年輕人，真正的以儲備人才的態(tài)度來對待，不可急功冒進，以為簡單的三五天培訓以后就可以在體系管理中起到很大的作用，甚至成為組織內部矛盾作用的工具。如果組織內各部門內部能夠堅持月度或者季度的體系自審自查，自己完善的話，一個內審員應該在本部門從事相關工作1年以上，才有資格參與對外部門的審核。
以上是我對個別體系運行不完善并且希望完善體系工作的組織的一點建議。