眼下正值深秋季節(jié)，大自然的變幻之美仿佛在向我們述說著一個故事。通過引用他人的觀點和經驗，增加論述的廣度和深度。小編精選了一些經典書籍，供大家拓寬知識面。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇一
黨的報告，是新時期又一個堅持解放思想、改革開放的政治宣言書，鮮明地回答了當代中國舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標繼續(xù)前進的根本問題，為黨和國家的各項工作指明了前進方向。
這次會議全面地部署了推動科學發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的歷史任務，系統(tǒng)地闡述了以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線的黨的建設的總體布局。這次會議將是一次中國共產黨黨內民主的生動實踐，將以發(fā)揚黨內民主、促進黨內和諧為特點載入史冊。
我作為一名共和國公民，面對這場世紀盛會心潮澎湃。細數過往，我出生在祖國改革開放的大潮中，成長在祖國不斷發(fā)展壯大的和諧社會里，我是祖國巨大歷史成就的見證者和受益者，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及胡錦濤的八榮八恥都耳熟能詳，深有感觸?？梢哉f，黨的雖然開在深秋，卻讓我如沐春風，讓我的認識更上了一個新臺階。
我作為一名青年黨員，一定要從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去奉獻我的青春和熱血，這是我責任也是我義務。做人不能只求索取，不問奉獻，回想自己成長的歷程，在慢慢接近黨的過程中，我身邊到處有黨員在無私的付出，到處是和諧奉獻的聲音，正是這些楷模的事跡，讓我對黨有了更深的感情，能夠加入中國共產黨，是我的光榮。也正是通過同黨組織的近距離接觸，我看到的是一種無私無畏、甘當孺子牛的精神。的召開使我深受鼓舞，也讓我深刻地感受到黨的先進性，黨的偉大。這十余年來，我國的綜合國力大幅度提高，是人民得到實惠最多的時候，國際影響顯著擴大，這一切都歸功于我們黨的正確領導。我擁護我們的黨，熱愛我們的黨，我將從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，走在時代前列，爭做時代先鋒，這是我的責任，也是我的光榮。牢記“三個代表”重要思想的要求，為民族復興盡心盡力，我們青年一代有能力擔負起建設小康社會的使命，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，再鑄輝煌。
我作為一名紀檢監(jiān)察干部，對胡在報告中所強調的反腐成果充滿了自豪。在過去的幾年里，全國紀檢監(jiān)察部門在黨中央的正確領導下，堅定不移的與腐敗現(xiàn)象做斗爭，取得了令人矚目的成績。查處一批嚴重違法違紀案件，懲治了一批腐敗分子。通過這段時間的案件查處工作，我深刻的體會到，只有通過查處案件，而且是旗幟鮮明的查處案件，才能使我們黨的永遠保持純潔和先進性，保證國家的長治久安。如果我們的案件檢查工作失之于偏、失之于軟，那黨規(guī)黨紀就會成為一紙空文，沒有任何約束力和威懾力。在我們的案件檢查工作過程中，當腐敗分子被繩之于法時，老百姓拍手稱快，更讓我看到了我們紀檢監(jiān)察工作的意義所在。
同時，我也深刻的感覺到，現(xiàn)在的案件檢查工作難度越來越大。因為現(xiàn)在的腐敗形式越來越多樣化，違紀手段也越來越隱蔽。這使我們清醒的認識到，未來的反腐工作，任重而道遠。要認真學習各種專業(yè)知識，在案件查處工作中充分鍛煉自己、不斷提高自己，以實際工作來踐行精神!
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紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二
近年來，全面從嚴治黨成為中央的重要決策和發(fā)展方向。紀檢干部在這一進程中發(fā)揮著關鍵作用，負責監(jiān)督和制止違紀行為，并協(xié)助黨組織查處腐敗行為。在這樣的背景下，紀檢干部應該深刻認識自己的重要性和責任，不斷提高自身素質與工作能力，以更好地促進黨的事業(yè)發(fā)展。
第二段：心得體會
作為一名紀檢干部，我深刻認識到自身的重要性與責任。我們需要始終保持清醒的頭腦，認真履行職責，一絲不茍地執(zhí)行黨的紀律和法規(guī)，糾正不正之風，制止違規(guī)行為。另一方面，我們需要不斷學習，積極提高自身素質與能力。以此加強自身的監(jiān)督和管理能力，更好地推動全面從嚴治黨，促進建設更加清廉的政治環(huán)境。
第三段：深入調查研究
紀檢干部需要深入了解工作環(huán)境，對重要領域進行深入調查研究，掌握各種信息，提前發(fā)現(xiàn)并預防可能出現(xiàn)的問題。在實施監(jiān)督中，我們還必須制定合理的監(jiān)督方法和措施，發(fā)現(xiàn)問題后可以及時搞好線索處置、移交司法機關等工作，確保問題得到及時有效的解決。
第四段：促進一體化發(fā)展
在全面從嚴治黨的進程中，紀檢干部應該與相關部門和組織緊密合作，建立信息共享機制，充分發(fā)揮作為橋梁和紐帶的作用，推動全面從嚴治黨與其他方面改革相互促進，推動各項工作協(xié)調一致，全面加強黨的領導，促進全面從嚴治黨取得更多的成果。
第五段：結論
全面從嚴治黨的進程是長期而復雜的，但無論如何，紀檢干部都必須始終堅持以黨的事業(yè)發(fā)展為導向，以黨的發(fā)展和全國人民的利益為準繩，用實際行動支持和幫助黨中央不斷開展全面從嚴治黨的工作。只有這樣，才能更好地深入推進全面從嚴治黨，推動中國特色社會主義事業(yè)不斷向前發(fā)展。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇三
我作為__班的班長有幸參加了__學院在大禮堂舉辦的“____年度共青團干部培訓班”的學習。當我和院各學部的優(yōu)秀團干青年共聚一堂，聆聽院領導和教授的授課后，我非常的滿足。因為通過培訓課程我獲益良多;通過活動，我們展示出了一個鍥而不舍、凝聚向上的團隊面貌;通過相互的交流和溝通，我們兄弟學部之間的感情更加的濃厚。但同時，我又非常的憂慮，因為我真切地感受到了在班團工作中的不足，體會到了自身綜合素質欠缺的危機。
培訓班的學習課程是由院團委根據我們團組織工作中切實所需為出發(fā)點安排的。邀請了院資深的領導和教授給我們授課。內容豐富多彩，涉及廣泛，涵蓋了新時期基層班團工作的重點與方向、關于與院各學部處理好關系及在班級中的管理知識。領導們用自己的親身經歷和感受列舉了許多案例，課程內容嚴謹詳實、實用性強。課堂氣氛和諧寬松。使我們聽得有味、學得輕松。一整天的學習，雖然時間短暫而又緊張，卻讓我們開闊了視野，受益匪淺。
一、增強了學習的緊迫感
參加此次培訓之前，我覺得自己從高中畢業(yè)不久，缺乏的是實踐知識和一些社會知識，還有一些關于為人處事方面的不足。但參加了此次學習班之后，我真正意識到自己的知識實在太少，需要學習的東西太多。在當今這個時代，僅憑現(xiàn)有的理論知識已經遠遠跟不上形勢發(fā)展的需求了，特別是老師所講的課程內容與我們的學習工作是息息相關的。從學生干部所應具備的學習成績，工作能力，態(tài)度，和輔導員之間的溝通及和同學之間關系的處理這些方面展開論述，學習是作為一名學生必須做到的，是我們作為學生的責任，作為學生干部就必須身先士卒，率先搞好學習成績。規(guī)定了期末學習成績不理想的將給予辭退。而在工作上應該有很好的態(tài)度去對待，這是我們工作所必備的。與輔導員的溝通是學生干部的職責，只有和輔導員有好的溝通，才能讓輔導員更好的了解班上同學的情況，以便于更好的管理班級。與同學們處理好關系那是打好群眾基礎所必須做到的，也是我們想繼續(xù)工作的前提，只有有人支持你，你才能完成上傳下達的任務。通過這次培訓，我深深的感悟到：生命有限、學習無限，學習永無止境。今后一定要加強學習，拓寬視野，提升能力，充實自己。
二、對團干的能力要求有了新的認識
共青團的崗位是練兵習武的崗位，團的工作跨度很大，它要求團干在政治上要靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、團員青年信得過。因此，作為班團的干部壓力也很大。要在工作和學習各方面經常照鏡子，創(chuàng)新思維模式，做到活學活用。
一、要有扎實的學習基礎。認真學習、貫徹和落實團干培訓中帶頭學習的工作。緊緊圍繞院團委工作中心，融會貫通的院團委的路線、方針和政策，創(chuàng)造性地開展實際工作。
二、要有良好的工作方式。要懂得如何與被管理者進行溝通的技巧，更要懂得協(xié)調各方力量，擅于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊優(yōu)秀的團員青年，團結他們、激發(fā)他們?yōu)閷W院發(fā)展、團的工作貢獻才華。作為班長，很多同學或許會在某些問題上和你產生歧義，這時你要做的就是如何去處理之間的問題。這就要求我們擁有良好的工作方式，做好了，同學信服你。做不好，同學就不服你，這為你將以后的工作增加難度。當有時候，我們有什么事，能委婉的表達就不要以下命令的方式去表達。但有時候，做某些事就得大膽的去做，放開手腳，不要有所顧慮。我們還要了解自身學校的相關規(guī)定，做到不違反，帶好頭。
三、要有廣博的科學文化知識。唯物主義哲學家曾經說過：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，邏輯思考使人擅于思辨?？傊R能夠塑造人的性格?，F(xiàn)代科技高速發(fā)展，科學技術是第一生產力，科技的力量儼然已成為改革和發(fā)展不可缺少的核心要素。因此，我們應該全面的發(fā)展自己，對文學、歷史、天文、地理、藝術都應該有個粗略的了解。爭取做到博學多識，通情達理。
四、是要有豐富的生活常識?，F(xiàn)代社會的開放程度和進步速度是令人驚嘆的。各地的風土人情、生活習俗，不同類別層次人的思想情感、心理生活需求，以及社交、公關、禮儀、新聞等常識的儲備也是非常必須的。
三、對今后的工作和學習的目標更加明確，工作思路更加清晰
團組織的角色是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶。基層團干的言行舉止對青年學生而言，是帶有榜樣性質的。所以我們要帶頭勤奮學習，勇于實踐，把學到的新理論、新知識、新技巧運用到自己的實際學習工作中去，努力培養(yǎng)應對各種事務的處理和應變能力，發(fā)揮我們團干的帶頭模范作用，在團員青年中形成誠信、友愛、團結、和諧的學習工作氛圍。
在開展班團的工作方面，要切實把團員青年的利益放在首位，有針對性的開展各項有意義的活動。敢于并經常進行批評與自我批評，堅決抵制不利于青年健康成長的非主流文化。在開展工作中積極主動向院團委多請示、勤匯報，讓院團委學部團委了解我們團支部的工作思路并爭取黨支部的支持和關心。確保我們團支部將在院團委和學部團委的引領和關懷下，健康成長，扎實做好20__年各項班團工作。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇四
20__年4月21—23日，我有幸參加了__區(qū)社區(qū)干部集中培訓班。為期3天的培訓課程豐富多彩，省、市、區(qū)領導以及黨校老師的現(xiàn)場授課，讓我受益匪淺。在這次充實的培訓中，不但學到了各方面的知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。無論是從所聽到交談，還是從所聽到所聞，每一堂課都讓我有所收獲。以下是我這些天的幾點體會：
一、加強日常學習，提高工作能力
首先，區(qū)委組織部長郭沅直做開班儀式動員講話，他說明了這次培訓的目的及要求，拉開了這次培訓序幕。接著省行政學院院長、經濟學教授張貴孝講了學會做人學會做事，使我深刻的認識到做人的根本就是不斷的學習，好學才能進步，好學才有本領，要努力學習各方面的知識，努力在實踐中增加才干，加快知識更新，優(yōu)化學習結構拓寬眼界和視野。著力避免陷入少知而迷，不知而盲，做一個忠誠、干凈、有擔當的社區(qū)工作者。
二、增強服務意識，強化服務職能
社區(qū)是居民自治組織，社區(qū)工作者算不上國家干部，但在居民心中就是黨和政府。我們既然選擇了這個工作，就要熱愛這個崗位，就要把群眾的利益放在心上，做到群眾利益無小事，從小事做起，把小事做好，這樣群眾才會信任我們，才能真正聚民心，更好的做好社區(qū)工作。責任感是社區(qū)工作者必不可少的一項基本素質，作為社區(qū)工作人員我們要有較強的責任意識、服務意識。社區(qū)是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶，是一項基層工作，“事不避難，勇于擔當”，為老百姓做事是分內之事。切實履行社區(qū)工作者的使命、增強服務意識，強化服務職能，以“為人民服務，讓人民滿意”為工作的出發(fā)點和落腳點，自覺做到主動服務、熱情服務。
三、發(fā)揮黨員作用，搞好社區(qū)工作
通過培訓，使我深刻認識到社區(qū)是社會最基本的結構單元，社區(qū)工作面對的都是雞毛蒜皮的瑣事。但對居民來說都是天大的事。我們社區(qū)工作者必須從人民群眾的生活瑣事做起，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，把在冊黨員分類管理，推行星級黨員評定，加強流動黨員管理。為轄區(qū)群眾做出榜樣，引導居民尊法守法，建設和睦鄰里關系，為群眾提供最貼心、最優(yōu)質的服務。加強社會組織及其他自治組織建設，共建溫馨家園，適應新常態(tài)要求，做好社區(qū)工作。我們要勇于擔當、勇于負責，只要和居民利益相關的事情，我們都要站出來，只有這樣才能更好的服務群眾。
最后，非常感謝市、區(qū)領導給我們提供了這次培訓機會，讓我更加深刻的認識了自己、了解了自己。從而能夠更好的為居民服務。今后，我要在思想上、紀律組織上、工作責任上始終保持一個共產黨員的先進性，準確處理好各種關系，干好社區(qū)工作。在這現(xiàn)實工作中，我要始終做到想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，切實解決社區(qū)居民最關心的實際問題，用愛心、耐心和事業(yè)心做好社區(qū)工作，不斷提升為群眾辦事能力，用智慧和汗水譜寫自已壯麗的人生篇章！
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇五
二是著力解決群眾監(jiān)督機制不健全問題?！叭齻€代表”重要思想要求我們，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運動，但標準取決于群眾，效果取決于群眾，扎實開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進一步深化政務公開工作，完善民評官制度，切實發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風廉政建設納入民主化軌道。
三是著力解決黨內監(jiān)督乏力問題。以權制權是提高監(jiān)督實效的必由途徑。因此，應逐步完善黨委內部的議事、決策、監(jiān)督機制，構建行政權力監(jiān)督制約機制，加大失職、失察的責任追究力度，確保黨內監(jiān)督規(guī)范運作，有效開展。
四是著力解決體制改革進展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進速度緩慢，缺乏力度。必須采取切實有效的措施，加快行政審批制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權、管好錢、選好人的體制機制，從源頭上預防和解決腐敗問題。
五是著力解決行政權力對經濟活動的干預問題。著眼于消除權力尋阻賴以存在的環(huán)境。一是減少不必要的行政審批權;二是加快企業(yè)所有制改組，提高擴大民營企業(yè)優(yōu)惠政策透明度;三是限制行政權力中的過多的自由裁量權，建立有效、規(guī)范的決策監(jiān)督制約機制。
六是著力解決紀檢干部內部監(jiān)督問題。隨著反腐敗斗爭實踐的不斷深化，腐蝕與反腐蝕的較量日益激烈，誰來監(jiān)督紀檢干部?怎樣監(jiān)督紀檢干部?被提到了議事日程上來。明年，我們將在進一步完善內部監(jiān)督的基礎上，開門整風，讓群眾監(jiān)督、評議紀檢監(jiān)察干部，這項工作我們目前已經著手進行方案的制定。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇六
黨員紀檢監(jiān)督工作是保持黨的純潔性和戰(zhàn)斗力的重要組成部分，也是黨的建設的一項基礎性工作。作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深感責任重大，任務繁重。在長期的工作實踐中，我深切體會到了許多心得體會。
首先，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要堅持黨的原則和立場。黨員紀檢監(jiān)督工作是屬于黨的工作范疇，必須時刻維護黨的利益，堅決貫徹黨的路線、方針和政策。在具體工作中，我始終不忘初心，對待問題從黨的角度出發(fā)，始終站在維護黨的根本利益和全局利益的高度，做到鮮明的政治立場，堅決維護黨中央和上級紀檢機關的決策部署。
其次，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重調查研究，提高工作水平。紀檢監(jiān)督工作的特點決定了我們必須進行深入調查研究，才能準確把握事實真相，做出正確的處理決策。在實踐中，我經常深入基層調研，與黨員群眾面對面交流，深入了解實際情況，發(fā)現(xiàn)問題，推動解決問題。同時，我還加強了理論學習和專業(yè)知識的提高，注重分析研究各類案例，不斷提高工作的專業(yè)水平。
第三，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要切實加強自身修養(yǎng)。紀檢監(jiān)督工作的性質決定了我們必須具備高尚的品德和道德修養(yǎng)。作為黨的一員，我們更要以身作則，嚴于律己。我在平時的生活和工作中都注意錘煉自己的道德水平，自覺遵守黨的紀律，正確行使權力。同時，我注重提高自身的黨性修養(yǎng)，加強理論武裝，及時補充修正自己的不足，做到知行合一。
第四，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要加強團隊建設和協(xié)作能力。紀檢監(jiān)督工作是一個系統(tǒng)工程，需要團隊的協(xié)同合作。只有協(xié)調各方面的力量，才能形成合力，推動工作的順利進行。我在工作中注重團隊建設，通過舉辦培訓班、座談會等形式，加強團隊成員之間的溝通與合作，改善工作氛圍，提高工作效率。
最后，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重群眾工作，傾聽群眾聲音。紀檢監(jiān)督工作是為黨員群眾服務的，必須以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，真正代表黨員群眾的利益。在工作實踐中，我常常與黨員群眾保持密切聯(lián)系，開展宣傳教育活動，聽取基層黨員的意見和建議，真正做到心中有群眾、手中有實權。
總之，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深知自己肩負著黨和人民的重托，通過長期的工作實踐，我深切體會到了許多心得體會。我將一如既往地牢記初心，堅持原則和立場，提高專業(yè)水平，加強自我修養(yǎng)，注重團隊合作，關心群眾工作。希望通過不懈努力，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇七
第一段：
紀檢監(jiān)察工作是黨和政府的重要職責，也是維護黨紀國法的重要手段之一。作為一名紀檢干部，我深知自己的責任和使命，時刻保持著敏銳的警覺性和強烈的責任感。在工作中，我深刻感受到了紀檢干部的重要性，也有了一些心得體會。
第二段：
一名紀檢干部必須做到預防和治理并重。預防是紀檢監(jiān)察工作的根本，也是最有效的方法。我們必須發(fā)揮好日常監(jiān)督和教育的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題，避免問題的發(fā)生。治理方面，我們要采取果斷決策，切實懲治違紀行為，給予違紀者以制裁，以免發(fā)生“有案必追，無罪不罰”的狀況，維護黨和人民利益。
第三段：
在紀檢監(jiān)察的工作中，我們也需要秉持公正廉潔的原則。不少紀檢干部在工作中出現(xiàn)了問題，甚至在執(zhí)法中出現(xiàn)了不正之風，這種現(xiàn)象必須得到嚴厲打擊。作為紀檢干部，我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格遵守黨紀國法，堅決杜絕所有形式的不正之風，維護紀律的嚴肅性和廉潔的威信。
第四段：
在執(zhí)行工作時，我們需要樹立敬畏法律、敬畏黨紀的思想。我們必須時刻警醒自己，對于自身的行為嚴格把關，避免出現(xiàn)言語和行動不當的情況，維護紀檢工作的正常秩序。同時，我們也需要對于案件的處理抱有嚴謹的態(tài)度，確保處理過程中合法、公正、公明，保證案件的真實性和公正性。
第五段：
紀檢干部的工作需要不斷提升自身素質和能力。我們需要通過學習、實踐、反思等方式，不斷提升自己的業(yè)務素質，增加工作的掌握程度。同時，我們還需要積極拓寬視野，了解更多的新知識、新新趨勢和新思維，保證自己能夠在工作中不斷進取，不斷進步。
總之，作為一名紀檢干部，我們必須時刻保持高度的警覺性和責任感，嚴守黨紀國法和工作規(guī)范，秉持公正廉潔的原則，樹立敬畏法律、敬畏黨紀的思想，不斷提升自身素質和能力，在工作中為維護黨和人民利益而不懈努力。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇八
**年，我們縣紀檢監(jiān)察機關共立案***起，其中大要案**起;處理黨員干部***人，撤職以上重處分**人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。
**年，我們在查案工作中著重抓好了三個方面：
今年我們將糾風工作作為轉變作風、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，列入黨風廉政建設責任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理，取得了明顯成效。
(一)認真治理中小學亂收費。今年，我們對教育系統(tǒng)實施了“八項制度和“五條禁令”。即：收費報批準入制度、學校向家長送發(fā)收費通知單制度、統(tǒng)一選用學生用書制度、收費管理制度、學生費用結算制度、目標責任制度、責任追究制度、公開公示制度?！傲鶙l禁令”;嚴禁以勤工儉學等名義向學生收費、嚴禁學校代收保險費及其它部門、單位委托性收費、嚴禁攤派經營學生校服、嚴禁辦各類收費補習班、特長班、嚴禁增加考試科目收費。今年，在對全縣**所中學***所小學的檢查中，共查出中小學亂收費案件*起，涉及費用**萬元，清退違紀違規(guī)收費**萬元，黨政紀處理**人。切實遏制了中小學亂收費歪風。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇九
第一段：引言（約200字）
紀檢干部是黨委政府系統(tǒng)中的重要力量，負責黨風廉政建設、反腐倡廉等工作。對于每一位紀檢干部而言，工作重任在肩，責任重大。近年來，習近平總書記多次強調，紀檢干部必須要始終保持清醒頭腦，嚴守黨紀，著力改善和創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，并要自覺接受人民群眾的監(jiān)督和檢查。在這個過程中，每一位紀檢干部都在不斷地學習和成長，也在不斷地總結和反思。在本文中，我將分享我的紀檢干部工作體會和心得。
第二段：信念堅定，遵守規(guī)矩（約300字）
在紀檢干部工作中，必須要始終保持信念堅定。我們必須要相信，只有堅守黨紀，才能長期穩(wěn)定地推動工作。這是我們底線，也是我們最基本的職業(yè)素養(yǎng)。同時，我們必須自覺遵守黨的各項規(guī)章制度，絕不能以權謀私，以致失去人民群眾的信任和支持。密切與人民群眾的聯(lián)系，始終保持一顆純潔的心，對于紀檢干部來說是最重要的。
第三段：勤勉盡責，不斷學習（約300字）
紀檢干部崗位的特殊性和重要性決定了我們必須勤勉盡責，不斷學習。要想成為優(yōu)秀的紀檢干部，必須對自己負責。我們必須時刻關注工作場所和工作機制的動態(tài)發(fā)展，關注新動態(tài)和新技術的使用。同時，我們也要不斷學習黨的各項政策和法律法規(guī)，保證自己能夠熟練地掌握各項專業(yè)技能。這樣，我們才能夠在工作中起到更好的作用。
第四段：開放包容，加強溝通（約300字）
紀檢干部工作的性質決定了我們必須要建立和完善溝通機制。在工作中，我們必須要對各種意見和建議保持開放、包容的態(tài)度。充分發(fā)揮民主協(xié)商的作用，積極與各方進行溝通，并在必要時細化問題。著力完善溝通渠道，保證信息的暢通，掌握各種情況，進而制定出更加科學、符合實際、有針對性的政策和措施。
第五段：健康生活，保持平衡（約200字）
紀檢干部工作的艱巨性和特殊性決定了我們不能忘記健康和身心。在工作中，要合理配置工作時間，保證每天有充足的休息時間和娛樂時間。積極參加體育鍛煉，加強體質訓練，保證身體健康。同時，我們還應該學會規(guī)劃自己的生活，保持內心平衡，保持主動、積極、健康、快樂的心態(tài)。
結尾（約100字）
紀檢干部從業(yè)需要有常識、責任心和執(zhí)著的工作精神。面對崇高的職業(yè)，我們一定要秉持正義，堅持執(zhí)法公正，不斷提高自身素質，充分發(fā)揮紀檢干部的作用。這不僅是我們應盡的義務，也是我們肩負的責任。在今后的工作中，我們要繼續(xù)努力，增強政治意識、大局意識、責任意識，不斷提升自身綜合素質，提高工作水平，為我們的事業(yè)做出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十
惟楚有材，於斯為甚。20__年9月，我有幸赴長沙稅務干部學院參加培訓學習。九天時間，我認真地學習了《財務報告閱讀與涉稅分析》、《稅源專業(yè)化管理研究》、《稅收征管宏觀趨勢》、《稅收博弈與納稅遵從》等課程。通過學習，我進一步加深了對有關知識的理解，增廣了見聞，拓寬了思路，對日后工作起到促進作用。培訓學習總體有四點感受：
一是感受納稅評估的重要作用。
。二是感受新稅收征管理念帶來的變化。
新征管理念包括服務理念、風險理念、成本理念、“無過錯推定”執(zhí)法理念、信息管稅理念。比較直觀反映就是稅務機構設置逐漸向高效、制衡、扁平化方向發(fā)展。過去稅收征管是直線性的，從市級以下劃分為三個層次，即市級---分局級---稅收管理員級。這種稅收管理方式下組織層次多，遇到問題需要層層上報，程序復雜，工作效率低，非常不利于稅收風險的分解。扁平化管理模式在保持現(xiàn)有機構、人員、隸屬關系不變等前提下，通過加強管理幅度減少管理層次，打破層級和部門界限，以征管流程為核心，重新分工，實現(xiàn)流程中前后各道環(huán)節(jié)間的分工協(xié)作，統(tǒng)一調配資源、統(tǒng)一應對風險，共同加強稅源管理。
三是感受新征管模式更加重視、關注納稅人權益的保護。
稅源專業(yè)化管理促使稅收征管工作更加凸現(xiàn)服務納稅人的職責，把本來屬于納稅人的權利和義務還給納稅人。稅務機關不能“越位”代行職權，同時對內要不斷優(yōu)化納稅服務，對外大力宣傳納稅人權利和義務，引導納稅人遵從稅收征管。在稅源管理上，稅務部門將依托專業(yè)化、信息化管理，著力開展納稅評估工作。納稅評估將是稅收征管的一項常態(tài)性工作，也是稅務機關服務納稅人，幫助納稅人降低稅收風險的一項重要工作。
四是感受稅源專業(yè)化管理對“人”提出更高要求。
原來屬于管理環(huán)節(jié)的許多事項現(xiàn)在前置到納稅服務環(huán)節(jié)，對納稅服務人員的服務質量提出要求，這也是專業(yè)化管理提出優(yōu)化服務的深刻內涵。稅源專業(yè)化對納稅評估也提出了更高的要求，稅務人員將結合各種信息綜合預判納稅人在納稅上可能潛在的風險，需要稅務人員具備較強的職業(yè)判斷能力。圍繞以上服務和管理工作，稅收信息化工作也需要進一步向深層次開發(fā)。在加強稅收執(zhí)法風險監(jiān)控和預防方面，稅收信息化也將提供更好的保障措施。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十一
第一段：引出話題，說明紀檢干部的重要性（200字）
作為黨的紀檢部門的骨干力量，紀檢干部的角色十分重要。他們擔負著監(jiān)督黨員干部遵守黨紀國法、反腐倡廉等職責，是黨內監(jiān)督機制的重要組成部分。多年來，我身為一名紀檢干部，積累了一些寶貴的心得和體會。
第二段：抓黨紀國法，筑起廉潔政治防線（200字）
作為紀檢干部，首先要牢固樹立法治觀念，把黨紀國法樹立起來，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來。只有深入學習黨章黨規(guī)黨紀，不斷加強自律和廉政建設，才能擔當起識別和防范各種違紀違法行為的責任。同時，還要加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，提高執(zhí)紀審查工作的質量。只有按照黨紀國法，堅決查處違紀違法行為，才能筑起廉潔政治防線，確保黨的事業(yè)始終沿著正確的軌道前進。
第三段：堅持問題導向，推動黨風廉政建設（200字）
紀檢干部要不斷提高自身的政治站位，樹立正確的工作思路。堅持把問題導向作為紀檢監(jiān)察工作的核心，嚴把黨員干部的入黨關、升遷關、選拔任用關、考核獎懲關，堅決查處違反中央八項規(guī)定精神的行為。同時，要敢于發(fā)現(xiàn)問題、敢于擔當責任、敢于接受監(jiān)督，發(fā)揚查找問題的方法，堅決整治“四風”問題和其他違紀行為，推動黨的作風建設和廉潔從政，真正做到守土有責、守土負責。
第四段：加強學習講話，提高能力素質（200字）
作為紀檢干部，我們要不斷加強學習，提高能力素質。要深入學習黨的先進理論，努力提高政治思想理論水平。同時，還要加強對黨風廉政政策法規(guī)的學習，掌握相關的工作方法和技能，提高業(yè)務水平。只有不斷提升自身素質，才能更好地履行紀檢干部的職責，更好地完成黨內監(jiān)督的任務。
第五段：嚴格自律，做模范表率（200字）
作為紀檢干部，我們要自覺加強道德修養(yǎng)，提高紀律意識和規(guī)矩意識，自覺踐行廉潔從政。我們要始終保持清正廉潔的政治本色，在工作中自覺遵守紀律，做到廉潔奉公，不搞特權，不以權謀私。只有自己嚴格要求自己，起到模范帶頭作用，才能贏得群眾的信任和支持，為黨風廉政建設作出更大的貢獻。
總結全文（100字）
作為黨的紀檢部門的重要組成部分，紀檢干部在黨內監(jiān)察中發(fā)揮著重要的作用。紀檢干部要筑起廉潔政治防線，牢牢抓住黨紀國法，推動黨風廉政建設，加強學習講話，提高能力素質，并嚴格要求自己，做模范表率。只有如此，才能更好地完成黨內監(jiān)督的任務，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十二
第一段：引言（120字）
紀檢干部是黨的監(jiān)察機關的重要成員，肩負著黨風廉政建設和反腐敗工作的重要職責。自從黨的十八大以來，黨對紀檢干部提出了更高的要求，要求他們始終保持清正廉潔的品格，嚴肅查處各種腐敗問題，為黨和人民守住廉潔的底線。在實踐中，紀檢干部們積累了豐富的經驗和心得，下面將從不斷學習、加強團結、警鐘長鳴、自我凈化和廉潔從政五個方面，分享他們的心得體會。
第二段：不斷學習（240字）
學習是紀檢干部成長進步的基礎。紀檢干部們堅持不斷學習先進理論和實踐經驗，在學習中不斷豐富和更新自己的知識體系。他們注重學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷提高政治水平和政治覺悟，把黨的理論和黨的路線方針政策運用到工作中。同時，紀檢干部們也注重學習反腐敗工作的最新方法和經驗，提升自己的執(zhí)法水平和工作能力。通過不斷學習，紀檢干部們保持了勤于思考、敢于創(chuàng)新的精神，為反腐敗工作提供了有力的思想保障和行動支持。
第三段：加強團結（240字）
紀檢干部們深知團結一致的重要性。在嚴峻復雜的斗爭環(huán)境中，他們始終保持團結協(xié)作的精神，共同推動黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成績。紀檢干部們相互之間加強交流與溝通，不斷增強團隊協(xié)作能力；他們也積極與其他部門和群眾群眾溝通，爭取到了更多的支持和合作。通過加強團結，紀檢干部們展示了黨內團結的嶄新局面，為黨的事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展提供了堅實保障。
第四段：警鐘長鳴（240字）
警鐘長鳴是紀檢干部監(jiān)督職責的具體體現(xiàn)。紀檢干部們深入了解一線情況，時刻保持高度警惕，及時發(fā)現(xiàn)和查處各種違紀違法行為。他們運用各種監(jiān)察手段和方法，掌握充分的證據，確保對違法違紀者的查處力度和準確性。同時，紀檢干部們也注重對黨員干部的教育和培訓，提高他們的紀律意識和廉潔自律的能力。通過警鐘長鳴，紀檢干部們守護著黨和人民的利益，維護了全黨的紀律和形象。
第五段：自我凈化和廉潔從政（360字）
自我凈化和廉潔從政是紀檢干部工作的基本要求。紀檢干部們從自己做起，嚴格要求自己，自覺抵制各種不正之風和腐敗誘惑。他們注重修身養(yǎng)性，不斷提高自己的道德水平和紀律觀念。同時，他們也從制度建設方面著手，完善和改進一系列黨風廉政建設制度，推動廉潔從政工作。通過自我凈化和廉潔從政，紀檢干部們起到了黨風廉政建設和反腐敗工作的模范帶頭作用，樹立了良好的黨風形象，贏得了廣大干部和群眾的信任和認可。
結尾：總結（120字）
紀檢干部們在實踐中摸索出了一套行之有效的心得體會。不斷學習、加強團結、警鐘長鳴、自我凈化和廉潔從政成為了紀檢干部們保證黨的紀律和形象的重要手段。在未來的工作中，紀檢干部們將繼續(xù)堅守初心使命，不斷提高自己的工作水平，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十三
隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的迅速發(fā)展，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式日益多樣化，這對于做好新形勢下的干部監(jiān)督工作提出了新的更高的要求。如何順應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，能動地把握干部監(jiān)督工作的主動權，我們認為，必須從干部監(jiān)督工作的創(chuàng)新入手，積極探索面向新世紀的干部監(jiān)督工作的有效途徑和方法。一、從新的形勢對干部監(jiān)督工作新的要求著眼，進一步轉換思想觀念，逐步確立以“立體、寬帶、剛性”為特征的干部監(jiān)督工作新思路當前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應新的形勢和任務的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領域，多方位、多角度地思考新形勢下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。1、監(jiān)督的運行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉變。近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部監(jiān)督工作也應打破相對封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。一是監(jiān)督的途徑應由組織監(jiān)督向執(zhí)紀監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網絡，做到干部工作開展到哪里，干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監(jiān)督工作就實施到哪里。二是監(jiān)督的范圍從工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不斷擴大有效監(jiān)督的范圍。三是監(jiān)督形式要由相對單一的監(jiān)督，向考察預告、專項調查、談話誡勉、來信回復等多形式監(jiān)督轉化，讓群眾真正參與干部考察工作，讓干部考察工作真正扎根群眾，改變以往機械劃定考察范圍的工作方式，主動深入到所有“知情”群眾中，對干部進行立體開放式考察，讓更多的群眾參與到考察工作中來，在更廣泛的社會空間內“透視”考察對象，使干部接受群眾的有效監(jiān)督。2、監(jiān)督的運行程序由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉化。長期以來，干部監(jiān)督工作的重點主要體現(xiàn)在事后監(jiān)督上，即干部出現(xiàn)了不良苗頭或問題才去制止，去糾正，去查處。這種事后監(jiān)督，實際上是一種被動消極的監(jiān)督。那么，怎樣才能由被動監(jiān)督轉變?yōu)榉e極監(jiān)督呢?可以從四個方面去考慮：一是從加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)入手，開展思想監(jiān)督；二是從引導領導干部正確運用手中權力入手，實施權力制約；三是從遏制貪污受賄、以權謀私行為等方面入手，強化組織監(jiān)督；四是從增強權力運行透明度入手，引進群眾監(jiān)督。通過對干部行為的全方位規(guī)范和約束，可以起到超前防范性監(jiān)督的作用。3、監(jiān)督渠道由單一型監(jiān)督向復合型監(jiān)督延伸。采取自我監(jiān)督與紀律監(jiān)督并重，制度監(jiān)督與立法監(jiān)督并用，公開監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督并行，審計監(jiān)督與審察監(jiān)督并舉等措施，逐步實行干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學化，切實改進傳統(tǒng)的單純依賴紀律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補其“先天性”的不足。特別要進一步改進對領導干部經濟責任審計的辦法，堅持任期審計與離任審計、定期審計與隨機審計相結合，防止和克服干部在任虛假繁榮，離任留下窟窿的現(xiàn)象。二、從激發(fā)內在活力、規(guī)范外在行為著眼，以正面導向為主，不斷拓展組織行為和個人行為監(jiān)督的新視野不斷賦予干部監(jiān)督工作的時代內容，是增強干部監(jiān)督工作生機與活力的關鍵所在。因此，監(jiān)督內容的創(chuàng)新，是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新的著力點。1、干部學習教育的監(jiān)督。加強對干部學習教育的監(jiān)督，是干部監(jiān)督工作不可忽視的一個重要內容。目前干部學習教育管理還缺少一定的剛性。各級干部教育主管部門應從實際出發(fā)，確定各級各類領導干部崗位知識的儲備目標，明確其要達到的知識水平。組織部門對其通過學習后是否達到目標要求應實施職能監(jiān)督，定期組織述學、評學和考學，把學習成績作為提拔使用的依據之一。2、干部工作績效的監(jiān)督。對干部政績的監(jiān)督是新時期干部監(jiān)督管理工作的重要使命。對干部工作績效的監(jiān)督能否做到科學、嚴密、全面、準確，直接關系到干部監(jiān)督工作質量的高低。當前在干部監(jiān)督工作上存在著諸多誤區(qū)。如：在干部個人操行上，只要安分守紀，即使工作業(yè)績差一點，也能進入稱職干部的行列；只要班子不出亂子，能夠維持過去的，也能進入理想格次等等。這樣容易形成誤導，使一些干部不思進取，求穩(wěn)怕亂。因此，在實施對干部績效監(jiān)督時，應進行剛性考核，具體應把握這樣幾點：一是考核內容的`科學性。即：不僅要監(jiān)督干部平時的操行是否規(guī)范，更要注重監(jiān)督干部任期目標任務的完成情況，為本地區(qū)、本部門經濟發(fā)展作出貢獻的情況；二是考核手段的靈活性。按照目標要求，運用定性與定量、考察與考核、評議與審計等相結合的方法，進行綜合考核。三是考核標準的可比性。按照分級分類的原則，細化量化標準，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進行對照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展。3、干部工作圈、生活圈、社交圈的監(jiān)督。針對干部工作的新情況，進一步拓寬考察渠道，既要監(jiān)督干部的工作圈，又要監(jiān)督干部的生活圈、社交圈。在方式上可采取公開考察、回訪考察、審計考察、走訪考察、民主測評、問卷調查等。通過對領導干部“三圈”的考察，更全面、更深入、更準確地了解干部的全面情況。三、從強化干部監(jiān)督效能著眼，實行組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督一體化，著力構建與多元化的干部選拔任用機制相適應的干部監(jiān)督管理新機制建設一支高素質干部隊伍，關鍵在于建立起一整套簡易、便行、管用的干部監(jiān)督管理機制，對各級干部實行有效的監(jiān)督和管理。1、完善組織監(jiān)督管理機制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。由于干部實行分級管理，各級黨委組織部門直接承擔考察選拔的各項具體工作。因此，組織部門必須在黨委領導下，緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，實施有效的監(jiān)督管理。堅持德才兼?zhèn)錁藴?，積極推行公開選拔和競爭上崗，把好“入口關”，把那些政治素質好、業(yè)務能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。同時，建立領導干部預警教育制度，定期對領導班子和領導干部的情況尤其是思想政治素質狀況進行分析研究，有針對性地加強思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進行重點談話誡免，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。2、健全領導班子內部相互監(jiān)督機制，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。一是堅持和完善民主集中制，做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。凡屬重大決策必須經集體討論，不得由個人或少數人擅作主張。二是嚴格黨內民主生活。堅持會前過堂、會中參與、會后督查等有效措施，提高領導班子民主生活會質量，特別是要總結、借鑒這次集中開展“三講”教育的經驗，每次民主生活會著重解決領導班子黨性黨風方面存在的一兩個突出問題。三是保障黨員的民主權利。為黨員正確行使民主權利創(chuàng)造條件，著力營造積極向上的民主氛圍。3、建立干部監(jiān)督管理的群眾參與機制，著力提高干部監(jiān)督管理工作的透明度。建立健全群眾監(jiān)督制度，擴大群眾參與干部監(jiān)督管理工作的范圍。一是嚴格選拔領導干部的民主推薦制度，凡未按程序進行民主推薦，組織部門一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。二是建立民主測評和民意調查制度。在搞好民主測評的基礎上，探索建立領導干部的民意調查制度。通過發(fā)放調查問卷或建立測評網頁等形式，在更大的范圍內廣泛聽取群眾意見。也可以把這項工作與推進政務公開結合起來，進一步增強工作透明度，幫助廣大群眾了解情況，實施監(jiān)督。三是完善黨政領導干部的信訪、舉報制度，調動社會力量參與干部的監(jiān)督管理。4、建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。加強與相關監(jiān)督管理部門的協(xié)調和溝通，力求形成合力，共同參與干部的監(jiān)督管理，產生監(jiān)督管理的疊加效應。一是與紀檢(監(jiān)察)部門的聯(lián)合。組織部門與紀檢(監(jiān)察)部門聯(lián)合考察干部，便于實施對干部的全面監(jiān)督。同時，應注重運用考察成果，搞好選拔任用。對工作業(yè)績突出，但廉政建設有問題的人員不能重用；群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成一種公開、公正、公平的選拔任用氛圍。二是與宣傳部門聯(lián)合。加強新聞單位對黨政領導干部的輿論監(jiān)督。三是與人大、司法、審計等部門聯(lián)合。支持人大做好對政府組成人員的述職、評議工作，強化人大對“一府兩院”工作的監(jiān)督。定期與司法部門進行聯(lián)系和溝通，把黨內監(jiān)督與司法監(jiān)督有機結合起來。5、建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。加強與相關監(jiān)督管理部門的協(xié)調和溝通，力求形成合力，共同參與干部的監(jiān)督管理，產生監(jiān)督管理的疊加效應。一是與紀檢(監(jiān)察)部門的聯(lián)合。組織部門與紀檢(監(jiān)察)部門聯(lián)合考察干部，便于實施對干部的全面監(jiān)督。同時，應注重運用考察成果，搞好選拔任用。對工作業(yè)績突出，但廉政建設有問題的人員不能重用；群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成一種公開、公正、公平的選拔任用氛圍。二是與宣傳部門聯(lián)合。加強新聞單位對黨政領導干部的輿論監(jiān)督。三是與人大、司法、審計等部門聯(lián)合。支持人大做好對政府組成人員的述職、評議工作，強化人大對“一府兩院”工作的監(jiān)督。定期與司法部門進行聯(lián)系和溝通，把黨內監(jiān)督與司法監(jiān)督有機結合起來。四、從提高干部監(jiān)督管理工作的組織化和規(guī)范化程度著眼，以增強合力為重點，積極探索建立干部監(jiān)督管理工作的新制度做好新時期干部監(jiān)督工作，必須要有一套比較規(guī)范的制度作保證。這樣，才能有效避免一些人為因素的影響。1、建立聯(lián)席會議制度。由組織部門牽頭，每季與紀檢、監(jiān)察、檢察院、法院、公安、審計等執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系一次，半年召開一次聯(lián)席會議，綜合分析干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關對策，制定防范措施。對來信來訪或舉報中反映的比較嚴重的問題，由紀委、公安、檢察等單位進行立案審查；對于匿名來信或一時難以查證的，或反映干部一般問題夠不上立案審查的，由組織部門調查核實，進行誡勉談話；對重要的或涉及面比較廣的案件，經黨委批準，組織聯(lián)合調查組進行調查，共同提出處理意見或建議。2、建立黨委議事制度。各級黨委擔負著管理干部的重要責任。應定期召開黨委會，專題研究干部監(jiān)督管理工作，總結經驗，分析問題，研究對策。對干部監(jiān)督管理工作不力的單位可進行黃牌警告，限期整改。堅決克服重提拔使用輕監(jiān)督管理的現(xiàn)象，切實解決好不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督和不會監(jiān)督的問題，特別是要研究解決好對“一把手”實施有效監(jiān)督的問題。同時，要為那些在干部監(jiān)督管理工作中事業(yè)心強、工作力度大、得罪了不少人的干部撐腰壯膽，形成干部監(jiān)督工作的良好氛圍。3、建立干部監(jiān)督工作人員培訓學習制度。黨的三代領導核心歷來高度重視干部監(jiān)督工作，在長期革命、建設和改革的實踐中，形成了一整套關于加強干部監(jiān)督的理論。組織部門要組織干部監(jiān)督管理工作人員認真學習相關理論和政策文件，提高業(yè)務理論素養(yǎng)。同時，還可以采取送出去、請進來的辦法，組織干部監(jiān)督工作人員到先進地區(qū)或部門進行考察學習，開闊眼界，拓寬思路，不斷提高干部監(jiān)督管理工作人員的業(yè)務水平和工作能力。4、建立干部監(jiān)督工作責任制度。根據管人和管事相結合的原則，明確一級對一級的監(jiān)督責任，上級要及時了解下級的思想和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。對下級存在的問題不聞不問，釀成嚴重錯誤，并造成重大損失的，應追究有關領導的失察之責。干部監(jiān)督工作人員應認真履行職責，在本級黨委的領導下，努力做好本職工作，真正把干部監(jiān)督工作的責任落到實處。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十四
干部監(jiān)督工作是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要內容，也是推動干部隊伍健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。在關于干部監(jiān)督工作的實踐中，我形成了一些心得體會。首先，要建立正確的監(jiān)督觀念。監(jiān)督工作是對黨員干部的一種保障和規(guī)范，不僅要抓好日常監(jiān)督，更要注重發(fā)現(xiàn)和查處問題，促進行政權力運行的廉潔與透明。其次，要注重干部培訓與教育。通過加強培訓與教育，提高黨員干部的思想道德素質和工作能力，增強他們的使命感和責任感，從而更好地履行監(jiān)督職責。再次，要加強黨內監(jiān)督。黨內監(jiān)督是加強黨員干部監(jiān)督的重要保障和手段，要更好地發(fā)揮黨風廉政建設和反腐敗斗爭的作用。最后，要強化對干部監(jiān)督工作的領導和支持。只有充分發(fā)揮領導干部的主導作用，提高監(jiān)督工作的科學性和有效性，才能更好地推進干部隊伍的建設和黨風廉政建設。
在干部監(jiān)督工作中，建立正確的監(jiān)督觀念是十分重要的。監(jiān)督工作的目標是推動干部隊伍的健康發(fā)展和黨風廉政建設，維護黨的形象和形成清正廉潔的政治生態(tài)。因此，我們要從根本上樹立正確的監(jiān)督觀念，清醒認識到只有正確認識到監(jiān)督工作的重要性才能夠發(fā)揮其真正的作用。要善于從日常關心、關愛和關注干部的生活和工作中，切實做好日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保干部的政治素質和職業(yè)道德能夠得到保證。在查辦問題時，要敢于較真碰硬，深入調查研究，切實發(fā)現(xiàn)和查處問題，做到對黨員干部的監(jiān)督工作有章可循。
其次，要注重干部培訓與教育。干部是黨的事業(yè)的中堅力量，他們的思想道德素質和工作能力直接關系到黨的事業(yè)興衰成敗。因此，在監(jiān)督工作中要加強對廣大黨員干部的培訓與教育，提高他們的思想政治素質和職業(yè)道德水平。通過開展集中培訓、個別輔導、學習交流等形式，增加干部的政治敏感性和抵御誘惑的能力，幫助他們更好地履行監(jiān)督職責。同時，在干部選拔任用中，要注重干部的品質和道德。只有選用品質好、道德高的干部，才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用。
再次，要加強黨內監(jiān)督。黨內監(jiān)督是監(jiān)督工作的重要環(huán)節(jié)和手段，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要保障。加強黨內監(jiān)督工作，既能夠發(fā)揮黨內監(jiān)督的作用，也是推進干部隊伍建設的重要方式。我們要注重黨風廉政建設，完善制度建設，形成一套行之有效的監(jiān)督機制和工作流程，創(chuàng)新工作方式方法，提高黨內監(jiān)督的科學性和有效性。只有通過加強黨內監(jiān)督，才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用，確保黨風廉政建設和反腐敗斗爭的順利進行。
最后，要強化對干部的監(jiān)督的領導和支持。在開展監(jiān)督工作中，領導干部發(fā)揮著重要的主導作用。只有領導干部正確引導和有力支持，才能夠更好地推進監(jiān)督工作的開展。領導干部要加強對干部監(jiān)督工作的組織和協(xié)調，做好工作部署和指導，提高監(jiān)督工作的科學性和有效性。同時，要為廣大監(jiān)督工作人員創(chuàng)造一個公正、公開、公平的工作環(huán)境，讓他們有舞臺發(fā)揮自己的才能，切實保護他們的合法權益。只有這樣，干部監(jiān)督工作才能夠得到更好地開展，確保黨風廉政建設和反腐敗斗爭的順利進行。
總之，干部監(jiān)督工作是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要內容，也是推動干部隊伍健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。在實踐中，我們要從根本上樹立正確的監(jiān)督觀念，加強干部培訓與教育，注重黨內監(jiān)督，強化對監(jiān)督工作的領導和支持，確保干部監(jiān)督工作的科學性、有效性和廉潔性。只有這樣，我們才能夠更好地推進黨和國家的事業(yè)，建設更加廉潔、務實、高效的干部隊伍。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十五
11月19日，鷹潭市召開全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會，傳達學習中央紀委、省紀委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會精神，交流、部署全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。市委常委、市紀委書記蔡厚勇出席會議并講話。市紀委監(jiān)察局領導班子成員，各縣(市、區(qū))紀委書記，分管或協(xié)管紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作領導，干部監(jiān)督室負責人，市紀委各派駐(出)紀檢組組長(紀工委書記)，市監(jiān)察局各派駐監(jiān)察室主任，駐鷹各單位紀檢組組長(紀委書記)，監(jiān)察室主任，市紀委監(jiān)察局機關全體干部參加會議。
蔡厚勇指出，全市紀檢監(jiān)察干部要深入貫徹落實中央紀委、省紀委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會精神，切實增強做好紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的責任感、緊迫感和自覺性。要主動適應新形勢新要求，牢固樹立“正人先正己”、“嚴管就是厚愛”的思想，保持清醒頭腦，牢牢繃緊干部監(jiān)督這根弦。蔡厚勇強調，要把紀律挺在前面，充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，對紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題早打招呼、早提醒、早處置。要緊盯“關鍵少數”，重點看住本級紀檢監(jiān)察機關內設機構主要負責人、派駐紀檢組組長和下級紀檢監(jiān)察機關領導班子成員。要健全紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督機制，完善紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督格局，堅持零容忍的態(tài)度，嚴肅查處紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題。要嚴格落實“兩個責任”，強化責任擔當，紀委書記(紀檢組長)要履行好第一責任人的責任，管好自己、領好班子、帶好隊伍。
蔡厚勇還對當前重點工作提出了要求。一是要把組織學習“一準則、兩條例”作為當前的一項重要政治任務來完成，做到學思踐悟、學深悟透。二是要扎實開展領導干部違規(guī)插手干預工程項目專項治理工作，加大監(jiān)督檢查查處力度，完善制度機制，確保專項治理要求落到實處。三是要深入推進“把紀律挺在前面”工作，圍繞監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十六
“問題”單詞problem由兩個希臘單詞組成：“l(fā)dquo親",這意味著“前進”“巴林”這意味著“扔”。從字面上看，它的意思是“拋出的東西“，它被理解為現(xiàn)實是什么和理想應該是什么之間差異的結果，需要現(xiàn)在或將來采取行動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
【篇一】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。新時代如何緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強有力的紀律保證，需要我們認真找準當前紀檢監(jiān)察工作與習近平新時代中國特色社會主義思想要求不相適應的突出問題，不斷加強、改進和提升紀檢監(jiān)察工作。
當前，我委紀檢監(jiān)察工作總的形勢是好的，黨風廉政建設和反腐敗工作不斷取得新的明顯成效，始終保持著良好的發(fā)展態(tài)勢。但從紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展形勢上看，客觀面臨著新變化，反腐敗任務更加繁重，監(jiān)督領域大大拓寬，法紀標準不斷提高，履職要求更加嚴格。這些新的變化，迫切要求紀檢監(jiān)察工作要正視和解決好與形勢發(fā)展要求不相適應的地方?？陀^分析當前我委紀檢監(jiān)察工作存在的問題，主要表現(xiàn)在：
一、理論學習還不夠扎實全面。有的紀檢監(jiān)察干部平時不注意加強學習；而且學習內容針對性也不強，學用脫節(jié)。導致在日常辦案中遇到紀法銜接類的專業(yè)性問題解決起來比較困難。隨著紀檢監(jiān)察體制改革的不斷深入，大批新軍涌入紀檢監(jiān)察隊伍，新進紀檢監(jiān)察干部大多為非專業(yè)人員，業(yè)務能力不強，再加上崗位培訓機會少，業(yè)務知識技能得不到有效提升，知識結構較為單一，協(xié)調組織能力不強，真正能“戰(zhàn)斗”的更少。執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務素質參次不齊。加之多數是“半路出家”，對法律、審計、財經等專業(yè)知識了解不深，紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作方面有時有心無力。
二、工作熱情還不夠高漲。主要是主觀能動性不強，有時有畏難情緒，把問題上掛，矛盾上移，造成工作有安排，但不夠深入，執(zhí)行不夠到位，缺乏開拓創(chuàng)新精神。
三、職能發(fā)揮還不夠到位。因工作頭緒多，工作量大，工作壓力比較大，難免出現(xiàn)精力外移、投向偏移，不能全力聚焦主責主業(yè)，職能發(fā)揮作用不力。
四、力量配備還不夠合理。受體制改革和編制限制的影響，各職能科室人員少，每個科室最多三個人，有的才配備二個人，致使工作遲滯，進度遲緩。
五、“三轉”不夠到位。雖然各級紀檢監(jiān)察機關緊跟中央步伐，大力推進“三轉”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部“人專職不?！薄懊麑嵅粚！?，工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務調整原因，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監(jiān)察職能。
為加強干部履職能力，適應新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作要求。各級紀檢監(jiān)察系統(tǒng)和紀檢監(jiān)察干部要在以下幾個方面提升素質和能力。
一、應該加強學習培訓。努力提高素質，采取走出去與引進來相結合，有計劃的選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓，加大輪崗交流力度，開闊干部視野。邀請相關專業(yè)人士作業(yè)務培訓，逐步提升紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務水平。
二、要提供激勵機制保障。提高干部政治待遇，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。紀檢監(jiān)察工作性質的特殊性就決定了紀檢監(jiān)察干部必須有相應的激勵機制，想方設法提高紀檢監(jiān)察干部的福利待遇；要疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道，解決部分事業(yè)編制人員的身份問題。對工作認真負責、踏實肯干的給予提拔重用的機會，對紀檢干部在本系統(tǒng)崗位可優(yōu)先提拔重用，系統(tǒng)外提拔使用的，應作出硬性規(guī)定，從而達到優(yōu)化干部隊伍年齡結構、學歷結構、素質結構，激發(fā)干部隊伍活力的目的，提高干部工作的積極性。
三、創(chuàng)造良好執(zhí)紀環(huán)境。紀檢監(jiān)察干部是一支不畏權勢的隊伍，緊盯各類作風和腐敗問題，依法維護維護法律紀律的尊嚴，肩負著監(jiān)督執(zhí)紀問責的重任，但同時面臨著諸多風險和壓力，甚至要面對打擊報復，所以作為組織要從實際出發(fā)切實保護好紀檢監(jiān)察干部及家人，在肯定他們成績的同時也要幫他們撐直腰桿，消除憂患。
四、健全完善規(guī)章制度。強化紀檢監(jiān)察干部的制度執(zhí)行力，創(chuàng)造有效的同級監(jiān)督體系，探索新時期紀檢監(jiān)察監(jiān)督的新模式。提升監(jiān)督質量和監(jiān)督效果，用實實在在的監(jiān)督實效踐行“打鐵的人”必須是“鐵打的人”。
【篇二】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質如何決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。據基層調研發(fā)現(xiàn)，部分基層紀檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴治黨要求和堅持“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”“重遏制、強高壓、長震懾”要求有一定差距。
(一)干部思想不穩(wěn)定?；鶎佑绕涫青l(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部思想不夠穩(wěn)定，產生不滿情緒。日常工作任務繁重，紀檢監(jiān)察干部工作很辛苦，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”，日常容易因工作而得罪人。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴了、限制多了，會成為完成工作目標任務的“絆腳石”，影響當地黨委政府工作業(yè)績，從而產生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之。經濟待遇也不高，與某些部門干部相比，收入差距大;在政治待遇方面，干部交流機會少，提拔機會更少。
(二)隊伍建設不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委目前雖然配備了紀委書記、副書記、紀檢專干及紀委委員，但紀委副書記、紀檢專干、紀委委員都是兼職，他們大部分時間都從事當地黨委、政府其他工作，不鉆研紀檢監(jiān)察工作業(yè)務，查辦案件更是無從下手。派駐紀檢組，目前派駐的一般只有一個組長，沒有其他工作人員，發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀問責職能作用，影響了紀檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮。
(三)業(yè)務素質不全面。隨著全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深推進，紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)紀問責任務越來越艱巨。而在實際工作中，許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是從其他行業(yè)和部門調任或提任過來的，沒有具備紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，更沒有案件查辦能力和水平，缺乏專業(yè)人才，執(zhí)紀能力滯后，協(xié)調能力不強，直接影響著紀檢監(jiān)察工作的開展。
(一)認識存在誤區(qū)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或基層單位)形成以經濟利益為導向的工作機制，重經濟發(fā)展，輕黨員、干部的教育、管理。個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員、干部，就等于給其臉上抹黑，影響自己任內的政績，對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部除紀委書記專職外，副書記、專干及紀委委員都是兼職，履行監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)的責任心不夠強，黨性原則不強，怕得罪人，監(jiān)督執(zhí)紀問責工作“失之于寬，失之于松，失之于軟”。
(二)體制機制不暢。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱，當前的基層紀檢監(jiān)察組織機構和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須接受同級黨委的領導，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是副科級配置，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的力度和質效。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記都承擔有一定的包村經濟工作、脫貧攻堅、惠農民生等中心工作任務，又必須接受政府一把手的領導。既要接受他們的領導又要對他們進行監(jiān)督，開展工作難度大。
(三)業(yè)務能力不強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部非專業(yè)人員較多，崗位培訓機會少，業(yè)務知識技能得不到有效提升，知識結構單一，協(xié)調能力不強，真正能“戰(zhàn)斗”的更少，執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務素質參次不齊。加之多數是“半路出家”，對法律、審計、財經等專業(yè)知識了解不深，紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作有心無力，紀委委員角色意識虛化。
(四)“三轉”不夠到位。雖然各級紀檢監(jiān)察機關緊跟中央步伐，大力推進“三轉”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部“人專職不?！薄懊麑嵅粚！保ぷ髦腥源嬖诼毮芊夯?、事事參與、職責弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務等調整變化太快，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監(jiān)察職能。
(一)強化思想政治教育。要結合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想政治教育，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心，增強斗志，把思想統(tǒng)一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。同時要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。
(二)加強業(yè)務知識培訓。采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓、跟班輪訓和參與辦案，提升“實戰(zhàn)”能力。對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經常舉辦業(yè)務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業(yè)務能力，使每個紀檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務精通、知識全面的多面手，從而增強紀檢監(jiān)察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。
(三)提供激勵機制保障。要進一步明確各級紀檢監(jiān)察機關及所屬內設機構的規(guī)格，在政策法規(guī)允許的情況下，進一步提高紀委常委、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記等各個層次紀檢監(jiān)察干部的級別待遇。同時，為基層紀檢干部提供寬松的工作環(huán)境，讓干部有作為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要盡量少抽調和借用紀檢干部。進一步加強對派駐機構的統(tǒng)一管理，徹底改變派駐機構有名無實、形同虛設的尷尬局面。在政治上，疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道，工作達到一定年限、工作業(yè)績突出、綜合素質良好的，優(yōu)先考慮提拔重用，提高干部工作的積極性。
【篇三】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
紀檢監(jiān)察機關是實施黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督的專門機關，在監(jiān)督別人的同時，也在接受別人的監(jiān)督。王岐山書記在中紀委二次全會上強調指出“信任不能代替監(jiān)督”，對紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作提出了新的更高的要求。紀檢監(jiān)察機關不是“廉潔保險箱”，紀檢監(jiān)察干部不具備天然“腐敗免疫力”，尤其在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的條件下，紀檢監(jiān)察機關只有切實增強自覺接受監(jiān)督的意識，不斷實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，才能有底氣更好地監(jiān)督別人。
紀檢監(jiān)察機關肩負著黨和人民的重托，承擔著反腐倡廉的重任。應該說，紀檢監(jiān)察機構自恢復以來，在懲治腐敗，加強黨風廉政建設，維護黨的威信和保護人民群眾利益方面，發(fā)揮了其他機關無法替代的作用，老百姓對此也是充分肯定的。毋庸諱言，我們也應看到紀檢監(jiān)察機關在自身建設和內部監(jiān)督方面，還存在一些需要改進和完善的地方。
從主觀思想認識來看，少數紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督意識淡薄。少數領導干部對內部監(jiān)督工作認識不足、重視不夠，有的對存在的問題不敢正視，導致對干部的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。個別紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部還存在特權思想，不愿接受監(jiān)督。還有的紀檢監(jiān)察干部政治提拔上難于進步，對監(jiān)督抱無所謂態(tài)度，思想上抵觸，行動上應付。
從外部監(jiān)督環(huán)境來看，組織和群眾對紀檢監(jiān)察干部信任有余，監(jiān)督不足。紀檢監(jiān)察干部同樣面臨著拉關系、說情、賄賂等方面的諸多考驗，也存在廉政風險。目前，紀檢監(jiān)察干部防范風險更多靠自身的品格和操守來保證，但這種自我監(jiān)督的維度畢竟是脆弱的。組織和人民把監(jiān)督權力交給紀檢監(jiān)察機關，誰來監(jiān)督紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部，一定程度上講，存在信任大于監(jiān)督、監(jiān)督不夠的問題。
從內在監(jiān)督機制來看，紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督體制不夠完善。一是監(jiān)督的辦法還不夠有效管用。目前各級紀檢監(jiān)察機關出臺了內部監(jiān)督管理文件和規(guī)定，有的比較籠統(tǒng)抽象，操作性不強;有的對干部八小時以內“工作圈”管理監(jiān)督的多，對八小時以外“生活圈”、“社交圈”管理監(jiān)督的少;對違反工作程序等一般性工作環(huán)節(jié)管理監(jiān)督的多，對一些容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié)制約不夠。特別是對領導干部和執(zhí)紀執(zhí)法中的自由裁量權還缺乏有效的監(jiān)督措施，造成部分工作制度執(zhí)行不夠到位，在責任追究上往往礙于情面不能夠從嚴處理，影響了監(jiān)督效果。二是監(jiān)督的渠道還不夠暢通便捷。按照黨章規(guī)定，紀律檢查機關實行的是雙重管理，但上級紀委離得遠，對下級紀檢監(jiān)察機關不能形成經常性監(jiān)督;同級黨委對紀檢監(jiān)察機關往往又比較信任，容易忽視對其監(jiān)督;下級監(jiān)督缺乏有效的途徑和辦法，監(jiān)督效果不夠明顯。由于信息不公開，干部與群眾身份地位的不平等，溝通機制、群眾知情機制不完善，導致群眾參與監(jiān)督的程度仍然不夠。三是監(jiān)督的方式還不夠直接有力。對紀檢監(jiān)察機關和干部大多采用績效考核、述職述廉等方式實施監(jiān)督，往往注重工作層面的多，而忽視了思想層面的監(jiān)督，監(jiān)督方式還不夠全面直接。
從監(jiān)督的力量保障來看，監(jiān)督的組織體系不夠健全。一是缺乏一個專門的監(jiān)督機構。各地紀檢監(jiān)察機關內部監(jiān)督的組織機構不統(tǒng)一、不健全，有的把干部監(jiān)督工作放在干部室，有的放在辦公室，有的放在機關黨委，沒有形成統(tǒng)一的干部監(jiān)督機構。二是缺乏規(guī)范性的內部監(jiān)督法規(guī)依據。盡管各地紀檢監(jiān)察機關對強化內部監(jiān)督進行了探索，湖北省出臺了《湖北省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部監(jiān)督暫行辦法》，仙桃市也制定出臺了《關于加強紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部監(jiān)督的實施意見》，但從全國來看，目前還沒有一個類似于《行政監(jiān)察法》、《紀律處分條例》等規(guī)范性的全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部監(jiān)督法規(guī)文件。三是缺乏操作性強的內外監(jiān)督體系。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部監(jiān)督和外部監(jiān)督體系不夠系統(tǒng)，存在較大的隨意性，可操作性也不是很強，有時存在前期監(jiān)督調查和后期監(jiān)督處置脫節(jié)，沒有形成有效的監(jiān)督閉合系統(tǒng)。
1.分權制約的原則。權力過于集中必然導致腐敗。要保證紀檢監(jiān)察機關權力的正確行使，同樣必須圍繞信訪承辦權、案件檢查權、定性量紀權、執(zhí)法糾風權、干部選任權、資金資產處置權，建立健全權力制衡和監(jiān)督機制，實現(xiàn)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的相互分離、相互制約。對紀檢監(jiān)察機關班子成員之間實行合理分工，各室之間科學制權，實現(xiàn)分工制衡。
2.上下結合的原則。干部監(jiān)督是一個涉及多主體、多形式、多環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程。要全面推進黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督。明確上級紀委對下級紀委、“班長”對班子成員、班子成員對機關室主任應擔負的監(jiān)督職責及督查辦法。堅持把自上而下的監(jiān)督和自下而上的監(jiān)督有機結合，形成有效制約和監(jiān)督權力的監(jiān)督機制。
3.公示公開的原則。陽光是最好的防腐劑。權力只有在陽光下運行才能經得起組織和群眾的檢驗。要把紀檢監(jiān)察的各項權力通過公開欄公示、網絡媒體公示、召開新聞發(fā)布會等形式向社會公開，主動接受監(jiān)督。要對權力運行過程和各項防范措施的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，及時總結，不斷完善，并對外公開執(zhí)行情況。
4.教育與懲處相結合的原則。干部監(jiān)督是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。干部監(jiān)督工作要在懲處干部的同時體現(xiàn)對干部的教育愛護，兩者相互結合，共同促進。懲處干部起到警示作用，引以為戒;教育干部起到保護干部，避免犯錯誤，懲處和教育干部都是對干部實行有效監(jiān)督的形式，有利于促進紀檢監(jiān)察事業(yè)健康發(fā)展。
1.著力紀檢監(jiān)察干部教育引導，強化自我監(jiān)督。一是要樹立主動接受監(jiān)督的意識。紀檢監(jiān)察干部處在反腐倡廉第一線，如不增強主動接受監(jiān)督的意識，拒絕監(jiān)督，逃避監(jiān)督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程。要通過會議、專題講座和黨課等形式，組織學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央紀委、監(jiān)察部有關文件，引導廣大紀檢監(jiān)察干部不斷增強自律意識和自覺接受監(jiān)督的意識。二是要發(fā)揮好表率帶頭作用。打鐵還需自身硬。作為紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部，要起表率作用，凡要求基層單位和部門執(zhí)行的，紀檢監(jiān)察機關首先執(zhí)行;凡要求別人做到的，紀檢監(jiān)察干部首先做到;凡要求紀檢監(jiān)察干部做到的，紀檢監(jiān)察機關的領導要首先做到。三是要開展好主題實踐教育活動。每年組織開展內容不同的主題教育活動。開展好“四個先正于”(紀檢監(jiān)察機關先正于其他黨政機關、紀檢監(jiān)察干部先正于其他黨員干部、上級紀檢監(jiān)察機關先正于下級紀檢監(jiān)察機關、紀檢監(jiān)察機關領導班子成員先正于一般紀檢監(jiān)察干部)教育。當前，在黨的群眾路線教育實踐活動中，要把深入學習紀檢監(jiān)察工作紀律等貫穿于教育活動的始終，增強自我免疫力。
2.完善紀檢監(jiān)察業(yè)務工作流程，強化崗位監(jiān)督。一是合理分權。按照委局領導班子、內設室、干部工作崗位三個層面，明確每一層面人員的崗位責任，逐一制定防范措施，實現(xiàn)“決策權”、“調查權”、“處分權”和“監(jiān)督權”的相互分離，防止權力集中發(fā)生廉政風險。如，受理信訪人員只受理信訪轉辦，不直接查辦案件，查辦案件人員只調查突破案件，不從事案件定性處理。二是編制流程。針對容易發(fā)生的廉政風險點，編制業(yè)務工作流程，將風險點在業(yè)務工作流程上予以標識，并制定相應管控措施。如案件辦理的案件談話和調查取證兩個風險節(jié)點，在案件辦理流程上予以標識，同時，制定防控措施，要求案件談話突破和外出取證時，必須2名辦案人員同時參加，防止逼供或串供，取假證等情況發(fā)生。建立跟蹤回訪制度，由案件監(jiān)督管理室、干部室找相關涉案人員進行回訪，了解辦案人員執(zhí)行辦案紀律情況。兩年來，仙桃市共查找紀檢監(jiān)察機關崗位廉政風險點36個，制訂完善業(yè)務工作流程圖32個，對29項權力進行流程再造。三是加強防控。主要抓前期預防、中期監(jiān)控和后期處置。前期防控主要是在思想道德建設和制度機制層面主動做好防控。中期監(jiān)控主要是根據崗位廉政風險不同等級，實行分級管理、分級負責。一級廉政風險由委局主要領導監(jiān)控;二級廉政風險由委局分管領導監(jiān)控;三級廉政風險由內設機構負責人直接監(jiān)控。后期處置主要是針對日常監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，完善廉政風險防控措施，強化處置。重點實行“三書一究”，“三書”：《廉政風險預警告知書》、《廉政風險預警督辦書》、《廉政風險責令整改通知書》;“一究”：對有明顯違紀行為，但情節(jié)較輕的，逐級建立報告制度，并按有關程序，由紀檢監(jiān)察機關干部管理部門介入調查處理;造成重大違紀違法問題的，依據有關規(guī)定追究責任，從嚴處理。
3.健全紀檢監(jiān)察內部監(jiān)督辦法，強化制度監(jiān)督。把建立、健全和完善各項制度放在首位，建成覆蓋干部監(jiān)督管理工作各個環(huán)節(jié)的制度體系，從體制機制上筑牢監(jiān)督防線。一是民主集中制。堅持民主議事，修訂完善紀委常委會議事規(guī)則，凡重要工作和重大問題、干部任免、基本建設和大宗物資采購等都召開紀委常委會或班子成員會集體研究，保證民主決策、科學決策。二是公開公示制。逐步擴大公開范圍和層次，提高公共權力的透明度，讓權力在陽光下運行。將紀檢監(jiān)察機關業(yè)務工作流程在黨務公開網和本地廉政網上公開，讓群眾知曉紀檢監(jiān)察機關權力，監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部正確行使權力。建立案件查辦情況通報制度，及時向社會公開案件查處情況，接受社會對案件辦理工作的監(jiān)督。三是干部輪崗交流制。建立紀檢監(jiān)察機關干部輪崗制度，普通崗位5年內必須輪崗，重要崗位3年內必須輪崗。如，信訪舉報、案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、糾風等重點崗位的工作人員，定期進行輪崗交流，加強權力監(jiān)督，防止干部因從事某項工作時間過長，以權謀私、以案謀私，辦人情案、關系案。四是責任追究制。按照“誰主管、誰負責”、“誰出問題追誰責”的原則，實行分層追責。對紀檢監(jiān)察干部在公務活動中有違紀或過錯行為的，紀檢監(jiān)察組織主要負責人承擔第一責任人的責任，分管領導承擔重要領導責任，室主任承擔直接領導責任，有關承辦人承擔直接責任。對有問題的干部，不護短、不袒護、不搞內外有別，堅決予以查處，對不適宜從事紀檢監(jiān)察工作的干部堅決予以調離。同時，建立談心談話制度、定期巡訪制度等，對有問題的紀檢監(jiān)察干部及時誡勉。對紀檢監(jiān)察干部每季度進行一次巡訪，巡訪被查處對象，巡訪相關涉案人員，了解紀檢監(jiān)察干部工作情況，并把巡訪結果作為年度考核、提拔任用、獎懲干部的重要依據。
4.拓寬紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督渠道，強化立體監(jiān)督。目前，對紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督仍然是以內部自覺遵紀守法為主、外部監(jiān)督為輔的格局，要拓寬監(jiān)督渠道，調動各方面力量參與監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部。一是組織監(jiān)督。堅持上級監(jiān)督下級，經常向省紀委監(jiān)察廳匯報工作，接受上級紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。經常向市人大、市政協(xié)、民主黨派等通報工作，接受組織的監(jiān)督。明確干部室為紀檢監(jiān)察機關內部監(jiān)督科室，開展經常性干部監(jiān)督，保證權力的正確行使，保證紀檢監(jiān)察干部的清正廉潔。二是社會監(jiān)督。聘請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、離退休老干部等為行風建設監(jiān)督員，定期召開座談會，讓行風監(jiān)督員為紀檢監(jiān)察干部“把脈問診”，對紀檢監(jiān)察干部實施全方位監(jiān)督。三是輿論監(jiān)督。要坦然面對輿論監(jiān)督，坦言工作得失，習慣在監(jiān)督下工作。要樂于與新聞媒體打交道，與記者交朋友，一方面，讓媒體記者宣傳紀檢監(jiān)察工作，營造紀檢監(jiān)察工作良好氛圍;另一方面，讓媒體記者監(jiān)督紀檢監(jiān)察工作，規(guī)范紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀行為。四是家庭監(jiān)督。通過發(fā)放《家庭助廉倡儀書》，教育引導紀檢監(jiān)察干部家屬當好家庭“哨兵”，把好紀檢監(jiān)察干部“八小時之外”關。
【篇四】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
監(jiān)督是紀委監(jiān)委的基本職責、第一職責。監(jiān)察體制改革以來，xx市監(jiān)督對象大幅增加，目前全市共有xx名黨員，xx名監(jiān)察對象。面對這么多的監(jiān)督對象，如何對其實施精準有效監(jiān)督，構建風清氣正的政治生態(tài)，是擺在紀檢監(jiān)察機關面前的一個重大課題。
發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線。從目前監(jiān)督工作來看，2020年，xx市紀委監(jiān)委處置的xx件問題線索中，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索xx件，僅占比xx%，這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足。
(一)站位不高，思想認識有偏差。黨章規(guī)定，紀委是黨內監(jiān)督的專責機關，其職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責;監(jiān)察法規(guī)定，監(jiān)委是履行國家監(jiān)察職能的專責機關，其職責是監(jiān)督調查處置。無論是紀委還是監(jiān)委，監(jiān)督都是第一任務、第一職責，都要求堅決把監(jiān)督挺在前面。但是，在實際工作中，有的紀檢監(jiān)察干部對政治機關的定位把握不準，不善于從政治上審視、分析和查處問題，重審查輕監(jiān)督，認為辦案是硬指標、監(jiān)督是軟任務，無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和派駐機構都忙于辦案而疏于監(jiān)督;有的對監(jiān)督的“再”監(jiān)督認識不到位，出現(xiàn)監(jiān)督“越位”、外行監(jiān)督內行的現(xiàn)象;有的擔當精神不強，主動亮劍不夠，認為監(jiān)督容易得罪人，導致監(jiān)督弱化、虛化。
(二)職責不清，權限職能有交叉?！吨袊伯a黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》專設監(jiān)督檢查一章，明確監(jiān)督重點，規(guī)范監(jiān)督方式，使監(jiān)督更加有力。但是，《規(guī)則》對紀委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌、職責分工、如何協(xié)作等沒有詳細規(guī)定。比如：第十二條規(guī)定，黨風政風監(jiān)督部門應當加強對黨風政風建設的綜合協(xié)調，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作。而監(jiān)督檢查室具體負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督，派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督，與黨風政風監(jiān)督室在作風監(jiān)督的職責上有交叉、有重合。同時，監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機構的派駐監(jiān)督在對象、內容上邊界模糊，職責定位不夠清晰，監(jiān)督關系沒有理順，導致出現(xiàn)“九龍治水”、無序監(jiān)督，或推諉扯皮、無人監(jiān)督，或多頭監(jiān)督、資源內耗問題。
(三)機制不暢，統(tǒng)籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監(jiān)察體制改革，形成紀律、監(jiān)察、派駐、巡視“四個全覆蓋”的監(jiān)督格局，為強化監(jiān)督職責提供了重要支撐。實際工作中，黨風政風監(jiān)督室承擔專項監(jiān)督的安排部署、綜合協(xié)調工作;監(jiān)督檢查室負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督(紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督);派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督;市委巡察辦負責巡察監(jiān)督，但是“四個監(jiān)督”各管一塊、單兵作戰(zhàn)、行無定式，沒有打破孤島、聚攏五指，致使監(jiān)督效果大打折扣。如：巡察辦與監(jiān)督檢查室、派駐機構之間沒有實現(xiàn)信息共享;監(jiān)督檢查室對派駐機構的聯(lián)系指導作用沒有發(fā)揮;黨風政風監(jiān)督室在專項監(jiān)督上無力統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”，沒有形成監(jiān)督合力。
(四)手段不多，方式方法有欠缺?！吨袊伯a黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》對列席會議、聽取匯報、廉政檔案、意見回復等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點題，但在實踐運用中，各監(jiān)督主體普遍感到茫然，監(jiān)督辦法不多、方式不新，致使監(jiān)督效果不佳。比如:監(jiān)督檢查室建立了領導干部廉潔檔案，但是僅僅實現(xiàn)了檔案見面、材料掃描，對監(jiān)督對象的性格特征、崗位職責和廉政風險并不了解，這種粗放式的監(jiān)督，形式大于內容;派駐機構在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數、畫像不準;黨風政風監(jiān)督室在對“四風”問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統(tǒng)手段，不會運用“大數據”等科技手段，對隱形變異“四風”問題束手無策。
從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出，監(jiān)督乏力已經成為制約紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的瓶頸之一，究其原因主要表現(xiàn)為“四個不匹配”。
(一)能力素質和監(jiān)督理念不匹配。從實際情況看，紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力與當前形勢還不相適應。一是監(jiān)督意識不強，不會督。監(jiān)察體制改革后，如何按照監(jiān)察法要求和“四種形態(tài)”標準對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督，顯得力不從心。二是思維模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”，對日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細。三是擔當意識缺乏，不敢督。受熟人社會影響，有些紀檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉、下不了手，弱化了監(jiān)督工作的嚴肅性。
(二)職責權限和監(jiān)督格局不匹配。從表面看，“四個監(jiān)督”是簡單的1+，但目前4個1+小于4，因為各監(jiān)督主體的職責權限不能有力支撐起“四個監(jiān)督”一體化的格局。一是組織架構上，沒有指導統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”的領導機構，監(jiān)督缺少研判、規(guī)劃統(tǒng)籌，導致各監(jiān)督主體各說各的，各干各的，沒有同向發(fā)力。二是職責定位上，監(jiān)督職責、監(jiān)督領域有交叉，也有留白，出現(xiàn)了重復監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬。三是人員力量上，各派駐紀檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監(jiān)督工作。
(三)制度體系和監(jiān)督模式不匹配。目前，監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段，沒有可以“照單”監(jiān)督的制度體系。一是監(jiān)督重點上，“四個監(jiān)督”基本都可以“包打天下”，沒有各自的主攻方向和側重點，相互之間的信息共享、溝通協(xié)作機制還不完善。二是監(jiān)督程序上，除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外，日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督如何請示報告、如何發(fā)現(xiàn)線索、如何整改落實均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范。三是監(jiān)督方式上，習慣于按老套路、老辦法開展工作，不善于抓早抓小，特別是利用互聯(lián)網、大數據監(jiān)督的手段不多。四是監(jiān)督對象上，派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同，對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點沒有明確的區(qū)分，影響了監(jiān)督效果。
(四)考核方式和監(jiān)督實效不匹配。盡管xx市紀委監(jiān)委機關對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構和各部室每年進行考核，但是考核管理不精細，致使監(jiān)督工作沒有動力和活力。一是考核導向上，以案件數量論英雄，讓監(jiān)督工作“出力不討好”，從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性。二是考核方式上，指標設置不科學，讓考核顯失公平，致使監(jiān)督工作形式化、表面化。三是考核結果上，由于監(jiān)督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數量化，以發(fā)現(xiàn)問題的數量論英雄，又要防止形式化，以監(jiān)督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實績，進一步建立科學公正的考核體系。
落實xx市委“xx”部署，推動xx高質量轉型發(fā)展，必須有強有力的紀檢監(jiān)督作保障。下一步，我們將從“五個方面”，做實做細監(jiān)督職責。
(一)更新監(jiān)督理念。做好監(jiān)督工作必須剛柔結合，同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位，強化監(jiān)督意識，增強監(jiān)督的主動性，通過教育引導、談心談話、激勵感召等方式開展監(jiān)督工作，對干部曉之以理、動之以情，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監(jiān)督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針。堅持懲治才是最嚴厲的監(jiān)督，提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力，提高談話函詢轉初核比例，加大審查調查力度，嚴厲懲治違紀違法的人和事，真正讓紀律帶電、監(jiān)督長牙。
(二)緊盯監(jiān)督對象。將監(jiān)督見諸日常，需要既見“樹木”、又見“森林”。一是要突出“關鍵少數”。聚焦各級領導班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責任、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監(jiān)督。二是要管住“絕大多數”。在盯住重點的同時，把監(jiān)督的觸角延伸到各個層級、各個領域，覆蓋到全體黨員干部和公職人員，把握運用“四種形態(tài)”，處理好“樹木”和“森林”的關系，維護全市風清氣正的政治生態(tài)。
(三)創(chuàng)新監(jiān)督機制。重塑權責清晰、順暢高效的監(jiān)督工作秩序需要破舊立新，才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想，確立“聯(lián)合作戰(zhàn)”的新理念。統(tǒng)籌推進紀律、監(jiān)察、派駐和巡察“四個監(jiān)督”，使黨風政風監(jiān)督室、監(jiān)督檢查室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構、巡察機構互相配合、各有側重，形成統(tǒng)一調度、協(xié)調配合、銜接有序的監(jiān)督體系。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制。制定《關于充分履行紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督首要職責的實施意見》《“四個監(jiān)督”協(xié)作配合工作細則》《監(jiān)督人員統(tǒng)一調度工作辦法》等配套制度，使各監(jiān)督主體在監(jiān)督機制上環(huán)環(huán)相扣、全面貫通，實現(xiàn)“聯(lián)”“駐”“巡”三者的優(yōu)勢互補、效果疊加。
(四)改進監(jiān)督方法。做好新時期監(jiān)督工作，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索監(jiān)督的新路徑。一是聯(lián)合監(jiān)督。采取“駐守式”與“檢查式”監(jiān)督相結合，“駐點”與“聯(lián)片”監(jiān)督相結合，點穴式與常規(guī)式監(jiān)督相結合，實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作，發(fā)揮集團作戰(zhàn)優(yōu)勢。二是科技監(jiān)督。積極探索運用大數據、“互聯(lián)網+”、微信、手機app等智能手段，拓展線索收集渠道，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管、智能分析。三是日常監(jiān)督。運用問題線索排查、廉政檔案、巡察反饋意見整改、列席民主生活會等方式開展日常監(jiān)督。四是專項監(jiān)督。圍繞xx市委中心工作，每年集中時間開展專項監(jiān)督檢查，對相關領域的不正之風和腐敗問題進行深度治理。
(五)注重監(jiān)督效果。監(jiān)督工作既要善于發(fā)現(xiàn)外在問題，又要由表及里，分析原因，解決問題，實現(xiàn)標本兼治。一是要在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫。“火眼金睛”把好監(jiān)督的第一道關口，用好“第一種形態(tài)”，發(fā)揮監(jiān)督“發(fā)現(xiàn)、預警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫。堅持把推動問題解決作為監(jiān)督工作的落腳點，對問題整改情況進行跟蹤督查，推動邊督邊改、立行立改、全面整改。同時，做好監(jiān)督的“后半篇文章”，通過“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分層分類開展警示教育，切實發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用。
【篇五】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
隨著市場經濟的不斷發(fā)展和社會體制不斷完善，對黨風廉政建設和反腐敗工作提出更高的要求。紀檢監(jiān)察是實施黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督的重要手段，這就要求我們認真找出當前紀檢監(jiān)察工作特別是基層紀檢工作和科學發(fā)展觀不相符合的環(huán)節(jié)，使基層紀檢監(jiān)察工作可以根據所需要解決的問題做出相應對策。
當前，基層紀檢監(jiān)察工作總的發(fā)展形勢是良好的，但基層紀檢監(jiān)察面臨的要求更加嚴格、領域不斷地擴展、任務更加繁重、標準要求更高的變化，使我們必須從客觀的角度來分析當前基層紀檢監(jiān)察存在的問題：
（一）思想認識上存在缺陷?；鶎蛹o檢監(jiān)察干部對自身工作在思想認識上存在局限性，主要突出表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記抱有自己的工作被“邊緣化”的心態(tài)。大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記集中于自己的專職，不去管紀檢監(jiān)察以外的事情，片面地認為基層的紀檢監(jiān)察工作是和黨委政府中心的工作不牽連的，所以情緒上出現(xiàn)失落，認為自己被“邊緣化?！币虼耍瑸榱吮苊庥绊懽约旱目冃?，個別的紀檢監(jiān)察機關對待工作產生松懈麻痹的想法，且習慣用老方法、舊觀念、老套路來解決各樣的問題，對反腐敗在各個階段呈現(xiàn)的各個問題認識不夠充分，不擅長研究新的問題、缺少創(chuàng)新精神、對自身的工作認識在思想上存在缺陷，加上在對于新時期的紀檢監(jiān)察工作上單面認為只要增加人數就夠了存在著“等靠要”的思想；缺乏大局意識、服務意識、憂患意識，不能夠把反腐敗現(xiàn)象放在社會經濟環(huán)境下，放在黨建設大局工作中，以為嚴抓紀檢監(jiān)察工作會影響本地區(qū)中心工作目標任務的完成，抱著多一事不如少一事的思想。
（二）領導體制上的不適應。基層紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督工作難以得到有效地發(fā)揮，盡管中央紀委書記多次明確授權給地方監(jiān)督檢察，但是對于同級黨委的監(jiān)督和對同級黨委副職的初核等問題，在實際的工作上還是難以實施。其次是對派駐機構管理的體制沒有明確的區(qū)分，派駐機構說是雙重的領導制，但是因人事管理在部門，且各樣的事情都要依賴于人事部門，因而在紀檢監(jiān)察工作過程中，當部門工作和紀檢監(jiān)察業(yè)務發(fā)生沖突時，就會發(fā)生傾向于重部門工作而輕紀檢監(jiān)察業(yè)務的現(xiàn)象，尤其在辦案過程中容易受到部門因素左右和影響。最后紀檢監(jiān)察干部兼職過多，導致專職不?，F(xiàn)象嚴重，多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委與黨委的辦事機構和各個組織存在復雜的關系，工作關系不明確，難以集中精力解決各種問題。
（三）工作機制上的不適應?？茖W的工作機制尚未建立，科學工作方法尚未形成，且缺乏有效的實施，一些基層紀檢監(jiān)察干部片面的認為自己所做的工作只是“管人”，因此在實際工作中習慣用舊方法、舊觀念，沒有認真地研究工作方法，不注重工作策略，沒有真正地以人為本。對于干部存在問題，沒有采取任何的措施，且沒有真誠和他們交流，幫助他們發(fā)現(xiàn)存在的問題，只是簡單地處理所犯的錯誤。
觀念創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的前提條件，要加強基層紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)造性，首先就要從創(chuàng)新思維方面入手，把正確的思想觀念運用于紀檢監(jiān)察工作中，要努力做好“三個轉變”，敢于創(chuàng)新，突破墨守成規(guī)的思想，針對反腐敗現(xiàn)象勇于研究創(chuàng)新，提高工作質量。首先是從微觀管理為主向宏觀調控為主轉變，基層紀檢監(jiān)察工作越是繁重繁忙，越要防止抓住具體的事物狀況，要考慮各樣事項，從長遠和全面來考慮問題，為了提高紀檢監(jiān)察水平就要加強全局性的觀念。二是由封閉式管理轉向開放式管理，要保證紀檢監(jiān)察工作思想統(tǒng)一、工作的協(xié)調性、保證內部整體性，從而延伸到經濟、政治、社會各個方面。既要保證基層紀檢監(jiān)察工作的保密性，也要充分發(fā)動群眾參加各樣的紀檢監(jiān)察工作，保證紀檢監(jiān)察工作的參透性，應加強與相關職能部門的溝通聯(lián)系，借助各方面的力量來抓好黨風廉建設。三是由粗放式管理向現(xiàn)代式管理轉變，既要努力掌握現(xiàn)代式的管理方式，又要講究效率，以現(xiàn)代新科技手段來促進基層紀檢監(jiān)察工作水平的提高。
【篇六】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
甘肅省紀委監(jiān)委第八紀檢監(jiān)察室副處級紀檢監(jiān)察員赫莉：從近年來我省查處的省管領導干部違紀違法案件來看，加強對省管領導干部“八小時以外”生活圈、交往圈、休閑圈的監(jiān)督是一大難點。一些黨員干部下了班，就覺得自己沒人管了，成了“脫韁的野馬”，流連酒樓飯莊、沉溺牌桌、混跡三教九流，搞“小圈子”“拉山頭”，有些人什么飯都敢吃、什么人都敢交、什么話都敢說、什么事都敢做。慶陽市原副市長王謙在懺悔書中寫道：“和自己交往多的都是老板朋友，工作八小時以外收的是老板的錢、坐的是老板的車、吃的是老板的飯，自己也變成了一個‘老板’，根本不像一個黨員領導干部?！睙o數案例表明，一旦在“八小時以外”的生活作風上被打開了缺口，黨員領導干部很容易逐步滑向腐敗的深淵。但是，加強對黨員干部“八小時以外”的監(jiān)督，卻是難題，比如如何獲取“不良行為”信息，如何規(guī)范化常態(tài)化監(jiān)督，需要在建立網格式信息收集反饋機制、單位與家屬互動信息共享機制等方面進行探索實踐。
河南省南陽市紀委監(jiān)委第五執(zhí)紀監(jiān)督室副主任梁江：實踐中，我們覺得對市管干部的監(jiān)督存在一些難點。一是信訪舉報問題線索不夠具體，很難有針對性開展監(jiān)督?？h處級領導干部違紀違法問題具有較強的隱蔽性，群眾對其違紀違法問題知之不詳，信訪舉報反映的問題往往缺乏實質性內容。如群眾舉報某縣法院院長坑騙群眾，與反映人聯(lián)系后，反映人卻舉不出具體事例，無法開展下一步工作。二是監(jiān)督方式統(tǒng)籌協(xié)調不夠有力，沒有打好“組合拳”。黨委、紀委監(jiān)委、組織部門等均負有日常監(jiān)督職責，但相互協(xié)調配合不夠，沒有真正形成合力。如唐河縣人大常委會副主任謝某某多年不如實填報個人有關事項，未被發(fā)現(xiàn)，經談話函詢一直隱瞞，后因他案牽連，經立案調查發(fā)現(xiàn)其涉嫌嚴重違紀違法問題。三是有的監(jiān)督者輕執(zhí)紀監(jiān)督、重審查調查，思想觀念有待扭轉。我們在調研中發(fā)現(xiàn)，有的紀檢監(jiān)察干部輕全程監(jiān)督、重事后處置;有個別干部畏難于監(jiān)督工作形勢嚴、任務重、壓力大，不敢較真碰硬，轉而熱衷于做“太平官”。
江西省上猶縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任劉鴻懿：當前，縣紀委監(jiān)委履行監(jiān)督職責方面，除了有的紀檢監(jiān)察干部有“重大案、輕小錯”的政績觀偏差之外，主要有如下幾方面問題。一是在落實“第一種形態(tài)”方面，有時處理不好質量與效率的關系。實施函詢、約談提醒、誡勉談話的程序不亞于執(zhí)紀審查，以約談提醒為例，目前有制定方案、談話報告、了結反饋等六個步驟，程序規(guī)范，有助于保證談話質量，但如何提高效率是個問題。二是在基層熟人社會中，紀檢監(jiān)察干部對強化日常監(jiān)督有較大顧慮。縣里的紀檢監(jiān)察干部與監(jiān)督對象“低頭不見抬頭見”，有的互相之間很熟悉，在監(jiān)督中經常出現(xiàn)自己的子女及親人就在約談、誡勉對象所管轄部門或單位就讀、工作的情況。紀檢監(jiān)察干部“抹不開情面、拉不下臉”的情況較為突出。三是被監(jiān)督者接受監(jiān)督的意識還有待增強。有些黨員干部認為被通報的影響面更大，不利于今后開展工作，存在“寧愿被警告處分，也不要被通報”心理。還有的當事人為逃避監(jiān)督，通過各種層面打招呼、說情、請托等方式，干擾日常監(jiān)督工作。
幾位紀檢監(jiān)察干部感受到的這些問題，并非日常監(jiān)督所面臨難題的全部。有問題不可怕，只要各級紀委監(jiān)委直面問題，出實招、用實功，加強日常監(jiān)督遇到的問題都可以迎刃而解。
【篇七】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
近年來，各級紀檢監(jiān)察機關認真貫徹落實黨的十九大、十九屆系列全會精神和中央紀檢委員會關于職能、轉型方式、轉型方式的要求，切實履行監(jiān)督責任，著重監(jiān)督紀檢責任主業(yè)，取得明顯效果。但是，由于體制機制等多方面的原因，基層紀律委員會(紀律檢查組)在履行監(jiān)督責任的工作中還存在一些弱點。在新形勢下，如何履行紀委監(jiān)管責任，推動黨風廉政建設責任制落實，是各級紀委(紀檢組)必須認真思考和研究的新課題?？倳洀娬{，各級紀律委員會履行監(jiān)督責任，協(xié)助黨委加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗建設，促進檢查，實行處罰和預防措施。中紀委提出新形勢下的紀檢監(jiān)察機關“三轉”問題，這是基于黨章和反腐敗斗爭實踐對紀委監(jiān)督責任提出的明確要求。
紀委的監(jiān)督責任既是黨章賦予的權力，又是紀委的重要職責，各級紀委作為黨內監(jiān)督的專門機構，要緊緊圍繞三轉的要求，牢牢承擔監(jiān)督責任，加強使命擔當，扎根監(jiān)督責任。但實際工作中，基層紀委在履行監(jiān)督責任時，還存在著以下幾方面的困難和問題：
(一)同級監(jiān)督難。對同級黨政領導班子成員進行監(jiān)督的難題長期存在，主要存在三個障礙。
1.思想上有障礙。紀委書記(紀檢組長)作為黨委(黨組)班的成員，在一口鍋吃飯，監(jiān)督主體依賴于人、財、物方監(jiān)督客體，一些基層紀委書記剝離履行同級監(jiān)督責任和服從同級黨委領導，強調服從，忽視監(jiān)督，怕惹人生氣，怕丟票的思想障礙如果派遣紀律檢查組長，在監(jiān)督同級黨委(黨組)時，對于發(fā)現(xiàn)的征兆性、傾向性問題，向上級紀律檢查委員會報告，害怕被指責為愛小報告的班級成員本人，害怕引起他人的反感，思想上的擔心壓力很大。
2.制度機制有障礙。黨章等法規(guī)制度明確了監(jiān)管要求，但配套的監(jiān)管制度不完善，沒有跟進，缺乏操作性強的實施細則，同級監(jiān)管沒有抓手。
缺乏依據，“抓與不抓一個樣、抓好抓壞一個樣”現(xiàn)象客觀存在。
3.實踐層面上有障礙。少數基層領導干部在口頭上接受監(jiān)督，思想和行為上卻規(guī)避監(jiān)督，如少數基層部門，班子成員與派駐紀檢組長之間產生一種“防備”心理，工作聯(lián)系少、思想交流少、生活交往少，形成一道無形的墻，產生少數派駐部門紀檢組長“邊緣化”、坐“冷板凳”現(xiàn)象，制約著基層同級監(jiān)督職能作用發(fā)揮。
(二)“四風”根治難。當前，作風建設成效顯著，但病源還在、病根難除，停留在“不敢”層面。
1.“不能”的制度籠子不夠嚴密。監(jiān)督機制、預防制度制訂數量多、執(zhí)行效果低、發(fā)揮作用小、問題突出。同時，有的制度設計不符合實際情況、不符合經濟社會發(fā)展要求，工作的連貫性不強，執(zhí)行中難度增大。如辦公用房標準在5年內進行了3次調整，但有的部門在辦公用房清理工作中流于形式，甚至有的部門領導干部把原來的超標辦公室隔開，投資購買一些辦公用品，在門頭上掛個“班子會議室”或者“接待室”之類的牌子來應付檢查。辦公用房清理本身監(jiān)督涉及面廣、工作量大，但在實施過程中無形中增加了行政成本。
2.“不易”的監(jiān)督難度日益增大。有些作風規(guī)定，制度制訂得好，廣大黨員干部擁護得多，但在基層想一下子根治則比較困難，如嚴禁午餐飲酒規(guī)定，對于農村黨員干部，受民風習慣影響，有的不理解不配合，治理起來“事多面廣”、難監(jiān)督難問責，群眾監(jiān)督的參與度也不高，給執(zhí)紀監(jiān)督工作帶來了難度。同時，新形勢下出現(xiàn)的“公款吃喝進農莊”、“帶彩娛樂進家庭”、“電子禮品卡”、“快遞送禮”等“隱身衣”、“換馬甲”問題，再加上“為官不為”、“門好進、臉好看、話好聽，但事仍難辦”現(xiàn)象等等新情況新問題的不斷出現(xiàn)，給作風建設帶來了新的挑戰(zhàn)。
3.“不想”的自律環(huán)境沒有形成?；鶎狱h員干部尚未完全形成帶頭踐行作風規(guī)定的思想自覺，從近幾年查處的幾起典型案例看，少數基層黨員干部面對作風規(guī)定，在工作生活中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避開監(jiān)督不被發(fā)現(xiàn)。同時，“刮風論”、“過頭論”、“影響論”等錯誤的思想意識仍然存在，這些都為根治“四風”帶來負面影響。
(三)工作越位多。很多基層紀委沒有認真理清自己的職責，加上有些地方黨委政府領導認為有些工作只有紀檢監(jiān)察機關參與，才具有合法性和權威性，常常讓紀委出面做一些“老大難”工作，如一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)在征地拆遷、項目建設、信訪維穩(wěn)等工作安排紀檢監(jiān)督機關全程參與，讓紀委在一線推動，既當裁判員，又當運動員，且經常出現(xiàn)“協(xié)調變牽頭，牽頭變主抓，主抓變負責”的情況。紀委有時甚至直接充當監(jiān)管主體和執(zhí)法主體，使基層紀委往往在現(xiàn)實生活中扮演著“督查員”、“開山斧”、“滅火隊”等角色，很難聚焦主業(yè)，結果是“種了別人田，荒了自家地”，導致紀委工作任務繁重。
(四)監(jiān)督不到位。有些基層紀檢干部好人主義思想嚴重，樂當“泥瓦匠”和稀泥，不敢當“鐵匠”硬碰硬，不愿監(jiān)督，不敢監(jiān)督，不敢負責，作風檢查，懲治腐敗力度不夠。有的地方對黨風廉政建設部署多，監(jiān)督少，作風督查失之于寬，失之于軟，查處的作風問題和腐敗案件不多，通報曝光力度不夠，震懾力不強，讓一些人心存僥幸，頂風違紀。有些基層紀檢干部抓防微杜漸工作不夠。對黨員干部日常監(jiān)督特別是“八小時以外”監(jiān)督方法不多，手段缺乏，督查時松時緊，未形成常態(tài)，對黨員干部中的不良風氣和苗頭傾向制止不力，早發(fā)現(xiàn)早處置機制不完善，使一些單位作風問題糾而復生，難以根治。
(五)自身建設弱。近年來，各級紀檢監(jiān)察部門切實加強自身建設，紀檢監(jiān)察干部的能力和素質也不斷提高，但也還存在一些問題。
1.基層紀委力量薄弱。有的基層紀委(紀檢組)工作人員少，且部分基層紀委班子機構還不健全。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子不健全，雖然配備了2名紀檢監(jiān)察員，但都是兼職。有的由于沒有適當的人選，紀委班子難于配齊。另外，雖然有編制，但單位上沒有適合進入紀檢隊伍條件的人，年輕的要么不是黨員或其它條件不符，符合條件的不是年齡偏大就是其它要求達不到，導致紀委班子出現(xiàn)人員編制空位問題，人員匹配與所擔負的重任難相適應，造成“小馬拉大車”現(xiàn)象。
2.有的紀檢監(jiān)察干部作風不過硬。有的基層紀委(紀檢組)工作人員作風飄浮，律已不嚴，自覺接受監(jiān)督意識差，辦關系案，人情案，對一些不正之風不抵制，甚至還參與其中。
xxx書記在中紀委x次全會報告中把紀委的工作職責簡要表述為“監(jiān)督、執(zhí)紀、問責”6個字，這也是各級紀委履行黨章賦予的職責。但基層紀委在履行監(jiān)督職責時為什么會存在以上幾個方面的問題呢?本人認為主要有以下幾個方面的原因：
(一)基層紀委沒有理清自己的主責脈絡，弄清權力和責任的邊界線。黨章對紀委的組織協(xié)調作用雖然作出明確的規(guī)定，但目前仍沒有任何條例、規(guī)定、文件對組織協(xié)調的范圍、內容、方式、程序進行規(guī)定。什么工作需紀委牽頭組織，什么工作僅需紀委配合協(xié)調，比較難把握，往往是根據當地黨政主要領導的指示或紀委自身的理解來實施，缺乏可操作的規(guī)范性做法。
(二)黨政主要領導過分依賴。有的黨政主要領導除了把黨風廉政建設和反腐敗工作都推給紀委去做，由紀委大包大攬而外，有時還把涉及相關職能部門的問題也明確要求紀檢監(jiān)察組織參與處理，過分相信與依賴紀委，認識上缺乏一定的高度，存在一定的誤區(qū)。導致紀委工作常常出現(xiàn)“越位”的情況。
(三)有的基層紀委不敢大膽履職。由于體制原因，各級紀委工作上要服從于同級黨委政府的安排部署，經費開支要同級黨委政府的支持，往往導致基層紀委對于同級黨委不敢監(jiān)督，怕大膽工作傷及情面，得罪領導，心存畏懼，不敢履職，特別是在監(jiān)督檢查，查辦案件時，紀檢干部最擔心領導不支持，更怕查出問題領導不滿意，以后工作難以開展，導致監(jiān)督責任沒有落實到位。有的紀檢干部只求平穩(wěn)，不愿履職，把紀檢崗位當作個人升遷的跳板，對本職工作漠不關心，“主業(yè)、副業(yè)”嚴重倒置，敷衍塞責，不負責任，工作推一下，動一下，以會議貫徹會議，以文件落實文件。有的紀檢干部業(yè)務不通，不能履職，對工作無所用心，心中無數，知識結構單一，執(zhí)紀能力滯后，協(xié)調能力不強，難以適應高智能化、高科技化的治腐趨勢，導致監(jiān)督責任難以落實到位。
(一)履行監(jiān)督責任要有新認識。履行好監(jiān)督責任，提高思想認識是基礎，要組織各級紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部深入學習黨的十八屆四中、五中全會、十八屆中央紀委全會和總書記系列重要講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到黨要管黨、從嚴治黨的部署要求上來，牢固樹立“抓好監(jiān)督是本職，抓不好監(jiān)督是失職”的理念，自覺克服好人主義思想，切實增強履行監(jiān)督責任的責任感、使命感。
(二)落實“兩個責任”要有新手段。在建立責任清單制度，扎緊責任體系“籠子”的基礎上，要把“考核、問責”這根“牛鞭子”作為推進“兩個責任”落實的重要手段，出臺“兩個責任”考核辦法，健全責任考核體系。在總體規(guī)劃上，變黨風廉政建設責任制考核為以上級黨委為考核主體的“主體責任”考核，變紀檢監(jiān)察工作績效考核為以上級紀委為考核主體的“監(jiān)督責任”考核;在“主體責任”考核份量設計上，應與經濟社會發(fā)展考核平行，結果運用同比重;在考核指標設計上，應以定性定量科學、注重實績、方便操作為目標;在責任追究上，建立剛性的問責追責機制，突出考核追責、問題倒查追責、履職不力追責三個重點內容。通過強化考核和追責，倒逼“兩個責任”落實到位。
(三)監(jiān)督執(zhí)紀工作要有新舉措。推進監(jiān)督方式轉變，及時出臺“紀檢監(jiān)察機關再監(jiān)督實施辦法”，實現(xiàn)“監(jiān)督與再監(jiān)督”的無縫對接，避免出現(xiàn)“工作空檔”和部門責任弱化、紀委責任泛化的現(xiàn)象。建立紀委統(tǒng)籌、歸口監(jiān)督、紀委再監(jiān)督再檢查的工作體系和工作鏈條，不斷提升監(jiān)督效果，切實實現(xiàn)紀委事中監(jiān)督向事后監(jiān)督、監(jiān)督事向監(jiān)督人的轉變。
(四)體制機制創(chuàng)新要有新突破。強化頂層設計，出臺“兩個為主”、同級監(jiān)督、縣級紀委機關內設機構等具體化程序化制度化運行規(guī)范，推進體制機制改革創(chuàng)新。探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機構改革方案，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部職能不專、隊伍不穩(wěn)的實際問題，建議參照“法、檢”機構改革模式，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察體制改革，制定明確的工作路線圖，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、紀檢監(jiān)察員專職專責，“人、財、物”上收縣紀委管理。
(五)持續(xù)改進作風要成新常態(tài)。履行好監(jiān)督責任，強化作風督查是切入點和突破點。要加強對中央八項規(guī)定精神，省、市、縣委十不準落實情況的監(jiān)督檢查，加大明察暗訪、問責處理、通報曝光、整改落實力度。堅決防止“四風”問題反彈回潮，同時從“四風”問題延伸下去，抓好黨員干部思想作風、工作作風、文風會風建設，健全完善長效機制，推進作風建設常態(tài)化、長效化、制度化。
(六)懲治腐敗要堅持零容忍。履行好監(jiān)督責任，加大懲治腐敗力度是重中之重，要堅持有腐必反，有貪必肅，敢于亮劍，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。充分整合資源，強化紀檢監(jiān)察機關同法院、公安、檢察院以及審計部門之間的協(xié)調配合，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門紀檢組(系統(tǒng))協(xié)作辦案模式，重點查處發(fā)生在重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和涉及民生資金項目落實的案件以及發(fā)生在農村基層干部中的腐敗案件，冶病樹拔爛樹，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。
(七)監(jiān)督機制、體制、制度要健全。履行好監(jiān)督責任，健全機制制度是關鍵，要積極推進紀律檢查體制改革，貫徹落實查辦腐敗案件以上的紀委領導為主的要求，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時，向上級紀委報告，探索縣級紀檢監(jiān)察機關派駐部門機構的有效途徑。發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和部門紀檢的監(jiān)督職能，定期聽取履行監(jiān)督職責情況匯報，研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和部門紀檢組以縣紀委考核為主的考核辦法，保證紀檢監(jiān)察干部大膽履職。用好責任追究這把“殺手锏”，對重大腐敗案件和嚴重違紀行為實行一案雙查，既追究當事人的責任，又倒查追究單位黨組織的主體責任和紀檢組織的監(jiān)督責任，增強責任追究的剛性。
(八)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設要加強。履行好監(jiān)督責任，紀檢干部隊伍建設是保障，要認真落實王歧山書記“對自身的監(jiān)督必須更加嚴格，執(zhí)行紀律必須更加剛性”的要求，強化紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督管理，做到既敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、又自覺接受監(jiān)督。加強紀檢干部隊伍思想建設和能力建設。通過集中業(yè)務培訓，以案代訓等形式不斷提升紀檢監(jiān)察干部業(yè)務水平。加強紀檢干部作風建設，健全內部監(jiān)督制約機制，對涉及紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件堅決查處，決不姑息，防止“燈下黑”，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察干部隊
伍。
【篇八】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
黨的十八大以來，黨中央按照從嚴治黨的方針，加強了黨風廉政建設和反腐敗工作，各級黨委和紀檢監(jiān)察部門都對反腐敗工作給予了高度重視，并嚴格按照紀檢工作的要求，把抓好紀檢工作責任制的貫徹落實擺上重要議事日程，按照抓緊抓細抓實抓出成效的思路，切實做好貫徹落實紀檢工作責任制的各項工作。在認真抓好紀檢工作的同時，我們也應該清楚地認識到，由于種種原因，某些紀檢監(jiān)察干部在工作中仍存在一定的問題。本文分析了當前紀檢監(jiān)察工作存在的問題，并有針對性地提出一些改進措施。
1、缺乏堅定的理想信念，思想懈怠。俗話說，“人無志則不立”。如果一個人沒有志向，沒有目標，做什么事情都不會仔仔細細、認認真真、兢兢業(yè)業(yè)。面對日趨復雜、任務艱巨的反腐敗斗爭形勢，我們有少數紀檢監(jiān)察干部理想信念不堅定，思想消極、工作懈怠，缺乏蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，存在精神懈怠的問題，導致行動上找不準方向、盯不準目標，干工作沒思路，抓落實沒招數，逐漸喪失了銳意進取的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)勝困難的信心，遇到問題不敢碰硬、不愿擔責，世界觀、人生觀出現(xiàn)偏差，甚至犯下嚴重錯誤。
2、缺乏執(zhí)政為民的優(yōu)良傳統(tǒng)。“為官一任，造福一方”、“執(zhí)政為民”是各級官員的標準。官員是代表國家來行使權力的，這個權力來自于人民，是人民賦予了的權力；所以作為官員要權為民所用、情為民所系、利為民所謀。但目前的實際是，某些干部群眾觀念淡薄，對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁，對群眾的訴求敷衍了事，不是深入群眾察民情、解民憂、幫民困，而是以權謀私、與民爭利，有的部門和行業(yè)不給好處不辦事，給了好處亂辦事等，嚴重損害群眾的利益，敗壞了人民公仆的形象。
3、政治和業(yè)務素質不高，能力不強。思想決定行動，認識決定成敗。面對新形勢、新任務，加強理論學習、自覺運用科學發(fā)展觀指導實踐，顯得更為重要、更為緊迫。但有的紀檢干部對理論學習不感興趣，導致理論水平不高；還有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領會精神實質、研讀理論原著上下功夫，導致思想水平不高、理論功底不深、處理復雜問題能力不強等現(xiàn)象。另外在紀檢干部隊伍中還存在辦案工作水平低、效率低，處理問題的技巧掌握不夠等現(xiàn)象，不能沉下心來走近群眾、聽取群眾的意見、為群眾排憂解難，存在浮躁心理和奢靡之風。這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展。
4、辦案不公，不能秉公執(zhí)紀。有的紀檢同志在處理工作時存在人情心理，往往在處理上級領導、同事、熟人、朋友等利益方面，看人臉、講人情。其主要原因有下面幾個：一怕得罪上司，在上司面前畏畏縮縮，在監(jiān)督檢查、查辦案件時，紀檢干部既擔心得不到領導的支持，更怕查出問題得罪領導，引火燒身；二怕影響人際關系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響工作和自身的發(fā)展；三怕
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十七
打鐵還需自身硬。近年來，許昌市紀檢監(jiān)察機關持續(xù)開展自身建設“456工程”，市委常委、市紀委書記陳智勇提出弘揚“四種風氣”、加強“五真要求”、爭當“六會標兵”，強化“五種意識”，當好“五種人”，對紀檢監(jiān)察干部既考驗、鍛煉、培養(yǎng)，又言傳、身教、嚴管。
日前，許昌市紀委監(jiān)察局結合工作實際和新形勢、新任務的要求，制訂出臺了《許昌市紀檢監(jiān)察干部行為守則(試行)》(以下簡稱《守則》)，要求全市各級紀檢監(jiān)察干部從“我”做起，嚴防“燈下黑”。
《守則》提綱挈領，簡明扼要，共有六項內容。
一是忠誠于黨。紀律審查講政治，監(jiān)督執(zhí)紀為大局;
二是服務人民。響應群眾關切，維護群眾利益;
六是自身干凈。用“五決不”凈化心態(tài)，慎初、慎微、慎獨，踐行“三嚴三實”要求。
許昌市紀委監(jiān)察局從忠誠于黨、服務人民、敢于斗爭、勇于擔當、嚴守紀律、自身干凈等六個方面對全市各級紀檢監(jiān)察干部行為提出了新的規(guī)范和明確要求，體現(xiàn)了“忠誠、干凈、擔當”的深刻內涵，為加強干部監(jiān)督工作指明了方向、打下了基礎。
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紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十八
11月12日上午，吉安市召開紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會，傳達省紀委干部監(jiān)督工作座談會和紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作業(yè)務培訓班精神，并對全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作進行研究部署。市委常委、市紀委書記廖宏出席會議并講話。
會議指出，紀檢監(jiān)察機關開展“三轉”工作以來，全市干部監(jiān)督工作機構得到建立健全、執(zhí)紀問責得以實現(xiàn)、內部監(jiān)督得到強化、監(jiān)督程序得以規(guī)范、監(jiān)督工作的'實效已經顯現(xiàn)。各地聯(lián)系實際就干部監(jiān)督工作的方式、方法和內容進行了有益探索，廣大紀檢監(jiān)察干部從習慣于監(jiān)督別人轉變到自覺接受別人監(jiān)督并嚴格要求自己，塑造了“忠誠、干凈、擔當”的良好形象。
會議強調，要主動適應新形勢新要求，認真抓好紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。一是要提高思想認識，增強工作的責任感和緊迫感。各級紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部要把學習領會中央紀委和省紀委干部監(jiān)督工作座談會精神作為當前一項重要任務抓緊抓好，真正做到內化于心、外化于行。二是要強化擔當意識，全面履行好干部監(jiān)督責任。教育要從嚴，大力開展優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定理想信念。監(jiān)督要從嚴，既要堅持覆蓋每位紀檢監(jiān)察干部，又要緊盯“關鍵少數”，實現(xiàn)監(jiān)督工作日?；?、常態(tài)化。查處要從嚴，對于違紀違規(guī)行為要以零容忍的態(tài)度堅決查處，做到不打折扣、不留情面。三是要突出重點，全面提升干部監(jiān)督工作水平。要加強工作力量配備，搞好工作結合，凝聚工作合力。主動把這份責任擔當起來，把工作抓實抓細。
市紀委常委，市監(jiān)察局副局長，正縣級紀檢員;井岡山管理局、井開區(qū)紀工委書記，各縣市區(qū)紀委書記和分管、協(xié)管的領導及紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室主要負責人，廬陵新區(qū)紀工委書記，市紀委各派駐紀檢組長，市直機關紀工委書記、市直有關單位紀委書記;市紀委監(jiān)察局機關各室(部、中心)主要負責人參加會議。圖為會場。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十九
1、思想轉變難。一些基層紀檢干部思想上對從嚴治黨與中心工作之間的辯證關系還沒有理清，認為監(jiān)督嚴了，限制多了，反而會成為干部職工完成中心任務的“絆腳石”，影響干部職工的積極性，造成“為官不為”，阻礙中心工作的發(fā)展，從而對一些可查可不查的違紀問題不了了之。有的基層單位主要領導甚至怕查處違紀案件給單位抹黑，以致年終考核時影響自己的政績和干部職工的收入待遇，或者出于其他的利益考慮，工作中有意淡化基層紀檢監(jiān)察組織的參與權、知情權、查處權，有意弱化基層紀檢組織的監(jiān)督職能。
2、同級監(jiān)督難。對同級黨政領導班子成員進行監(jiān)督的難題長期存在，主要存在三個障礙。一是思想上有障礙。紀委書記（紀檢組長）作為黨委（黨組）班子成員，“一口鍋”里吃飯，監(jiān)督主體在人、財、物方面依附于監(jiān)督客體，一些基層紀委書記把履行同級監(jiān)督職責與服從同級黨委領導剝離開來，過多地強調服從，而忽視了監(jiān)督，“怕得罪人、怕丟選票”的思想坎難以逾越，不愿、不敢大膽履行同級監(jiān)督職責。如有的派駐紀檢組長，在監(jiān)督同級黨委（黨組）時，對發(fā)現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，向上級紀委報告，怕受到“愛打小報告”的指責；向班子成員本人指出又怕引起別人反感，思想顧慮壓力大。二是制度機制上有障礙。黨章等法規(guī)制度明確了監(jiān)督要求，但配套的監(jiān)督制度不完善、未跟進，缺乏操作性強的實施細則，同級監(jiān)督沒有抓手、缺乏依據，“抓與不抓一個樣、抓好抓壞一個樣”現(xiàn)象客觀存在。三是實踐層面上有障礙。少數基層領導干部在口頭上接受監(jiān)督，思想和行為上卻規(guī)避監(jiān)督，如少數基層部門，班子成員與派駐紀檢組長之間產生一種“防備”心理，工作聯(lián)系少、思想交流少、生活交往少，形成一道無形的墻，產生少數派駐部門紀檢組長“邊緣化”、坐“冷板凳”現(xiàn)象，制約著基層同級監(jiān)督職能作用發(fā)揮。
3、“三轉”推進難。一是上轉下難轉。相對縣市一級來說，中央、省、孝感市紀委推進“三轉”的力度大、速度快、成效好。就縣級層面來說，縣級紀委相對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門紀檢監(jiān)察機構推行“三轉”效果明顯，如近年來，紀委機關在落實“三轉”要求上基本上做到與上級同步，清理了議事協(xié)調機構聚焦主業(yè)、調整優(yōu)化了內設機構整合辦案主力等等，但在推動部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢機構落實“三轉”要求上，則工作進展慢、起色不大。如我縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記除主抓紀檢監(jiān)察工作外，同時還分管黨建、工會、環(huán)境整治、農業(yè)、城鄉(xiāng)建設等其他工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記和紀委委員也絕大部分為兼職，“三轉”難以落實，錯位缺位現(xiàn)象嚴重。二是內轉外難轉。存在“退出容易進入難”的問題，如在轉變監(jiān)督方式方面，紀委退出了一些原來牽頭的工作事項，變直接監(jiān)督為再監(jiān)督，但一些職能部門受思維定勢和工作慣性影響，認為有些工作紀委參與力度大、措施硬，“安全度”強，現(xiàn)在紀委退出表示不理解不支持，造成紀委“退”與職能部門“進”力度不一致，對接措施跟進不及時。如招投標監(jiān)管、扶貧項目審定等等。三是明轉實難轉。主要表現(xiàn)在落實“三轉”要求有時受體制機制限制，如監(jiān)察局作為市政府組成部門，當地政府在中心任務、項目建設等重要工作上，仍會安排紀檢監(jiān)察機關或者紀檢監(jiān)察干部從事部分職責外的工作，基層紀檢監(jiān)察機關也難以推脫。
4、“四風”根治難。當前，作風建設成效顯著，但病源還在、病根難除，停留在“不敢”層面。一是“不能”的制度籠子不夠嚴密。監(jiān)督機制、預防制度制訂數量多、執(zhí)行效果低、發(fā)揮作用小、問題突出。同時，有的制度設計不符合實際情況、不符合經濟社會發(fā)展要求，工作的連貫性不強，執(zhí)行中難度增大。如辦公用房制度，本身監(jiān)督涉及面廣、工作量大，而具體標準又在5年內進行了3次調整，無形中增加了監(jiān)督成本。二是“不易”的監(jiān)督難度日益增大。有些作風規(guī)定，制度制訂得好，廣大黨員干部擁護得多，但在基層想一下子根治則比較困難，如嚴禁午餐飲酒規(guī)定，對于農村黨員干部，受民風習慣影響，有的不理解不配合，治理起來“事多面廣”、難監(jiān)督難問責，群眾監(jiān)督的參與度也不高，給執(zhí)紀監(jiān)督工作帶來了難度。同時，新形勢下出現(xiàn)的“公款吃喝進農莊”、“帶彩娛樂進家庭”、“電子禮品卡”、“快遞送禮”等“隱身衣”、“換馬甲”問題，再加上“為官不為”、“門好進、臉好看、話好聽，但事仍難辦”現(xiàn)象，等等新情況新問題的不斷出現(xiàn)，給作風建設帶來了新的挑戰(zhàn)。
1、落實“兩個責任”要有新手段。在建立責任清單制度，扎緊責任體系“籠子”的基礎上，要把“考核、問責”這根“牛鞭子”作為推進“兩個責任”落實的重要手段，出臺“兩個責任”考核辦法，健全責任考核體系。在總體規(guī)劃上，變黨風廉政建設責任制考核為以上級黨委為考核主體的“主體責任”考核，變紀檢監(jiān)察工作績效考核為以上級紀委為考核主體的“監(jiān)督責任”考核；在“主體責任”考核份量設計上，應與經濟社會發(fā)展考核平行，結果運用同比重；在考核指標設計上，應以定性定量科學、注重實績、方便操作為目標；在責任追究上，建立剛性的問責追責機制，突出考核追責、問題倒查追責、履職不力追責三個重點內容。通過強化考核和追責，倒逼“兩個責任”落實到位。
2、監(jiān)督執(zhí)紀工作要有新舉措。推進監(jiān)督方式轉變，及時出臺“紀檢監(jiān)察機關再監(jiān)督實施辦法”，實現(xiàn)“監(jiān)督與再監(jiān)督”的無縫對接，避免出現(xiàn)“工作空檔”和部門責任弱化、紀委責任泛化的現(xiàn)象。建立紀委統(tǒng)籌、歸口監(jiān)督、紀委再監(jiān)督再檢查的工作體系和工作鏈條，不斷提升監(jiān)督效果，切實實現(xiàn)紀委事中監(jiān)督向事后監(jiān)督、監(jiān)督事向監(jiān)督人的轉變。
3、持續(xù)改進作風要成新常態(tài)。針對新情況、新問題，“魔高一尺”更要“道高一丈”，必須進一步完善制度機制，加大預防、監(jiān)督力度，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，讓作風問題無處遁形；堅持“長?！倍?，抓早抓小抓細節(jié)，節(jié)點治理、逐層推進，以“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻搬家”的韌勁，殺幾個“回馬槍”、來幾個“回頭看”，不斷堅持、鞏固、深化，形成作風建設“新常態(tài)”。
4、監(jiān)督執(zhí)紀要有新突破。要深化轉職能、轉方式、轉作風，這也是履行紀委監(jiān)督責任的重要保證，是實現(xiàn)治理能力現(xiàn)代化的重要內容。要專注主業(yè)，厘清責任，把不該管的工作交還主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位。通過整合資源，把更多力量調配到黨風廉政建設和反腐敗斗爭主業(yè)上來，并不斷加強和完善內部監(jiān)督機制，強化紀律約束，打造一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
5、懲防體系建設要從源頭抓起。積極開展以典型案件剖析為主的警示教育活動，使黨員干部“不敢腐”；著力加強懲防體系建設和廉政風險的防控機制建設，力求使黨員干部“不能腐”。把防范廉政風險和防范業(yè)務風險結合起來，特別是要加強對廉政風險點的動態(tài)監(jiān)控和防控措施落實情況的監(jiān)督檢查，進一步強化從源頭上預防和治理腐敗的措施。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二十
干部監(jiān)督工作一直是黨的建設的重要內容，也是黨的紀律體系的重要組成部分。通過開展干部監(jiān)督工作，可以發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀律意識，推動黨的事業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經驗中，我深刻認識到干部監(jiān)督工作的重要性，并總結出了一些心得體會。
首先，加強監(jiān)督機制建設。干部監(jiān)督是一個復雜而敏感的工作，必須要有一個完善的監(jiān)督機制來保障其實施的有效性。我們要注重規(guī)范程序的制定和執(zhí)行，建立一套科學、公正、嚴密的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的對象和范圍，并對監(jiān)督結果進行全面、客觀的評估。同時，還要加強監(jiān)督部門的建設，提高干部監(jiān)督工作的專業(yè)化水平，確保監(jiān)督工作的科學決策和專業(yè)運作。
其次，加強監(jiān)督方式創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，才能使干部監(jiān)督工作更加有效。通過善于運用現(xiàn)代化科技手段，如大數據分析、人臉識別等技術手段，可以更加便捷地開展干部監(jiān)察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監(jiān)督活動，如個別談話、集體討論、定期報告等，使干部監(jiān)督成為一種常態(tài)化的工作，促使黨員干部自覺接受監(jiān)督并主動改進自身工作作風。
再次，加強干部監(jiān)督宣傳教育。干部監(jiān)督工作既要發(fā)現(xiàn)問題，更要引導和教育干部改進。在開展干部監(jiān)督工作的同時，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監(jiān)督的意義和目的，增強自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時，要加大紀律教育的力度，加強對黨員干部黨風廉政建設規(guī)范的宣傳，引導黨員干部始終保持良好的黨性。
然后，加強干部監(jiān)督的權威性和公信力。干部監(jiān)督工作必須在一定的法律和紀律框架下進行，保證其權威性和公信力。我們要注重運用法治思維和法治方式來推進干部監(jiān)督工作，在監(jiān)督工作中堅持法紀意識和程序正義，嚴格依法依規(guī)辦事，確保監(jiān)督權威的實現(xiàn)。同時，要加強對監(jiān)督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監(jiān)督工作的認可和支持，使監(jiān)督工作成為廣大人民群眾的共識，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
最后，加強干部監(jiān)督工作的長效機制建設。干部監(jiān)督工作不是一時之功，而是一個長期的、系統(tǒng)性的過程。我們要注重通過制度建設和制度推動來提高干部監(jiān)督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監(jiān)督機制，保障監(jiān)督工作長期推進。同時，要加強對干部的全員監(jiān)督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴格的監(jiān)督，確保監(jiān)督長效深入。只有在長效機制的推動下，才能持續(xù)加強黨員干部的監(jiān)督工作。
綜上所述，干部監(jiān)督是我們黨必須要進行的一項重要工作。通過加強監(jiān)督機制建設、創(chuàng)新監(jiān)督方式、宣傳教育、強化權威和公信力以及長效機制建設等方面的努力，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作的開展，促進黨風廉政建設和黨的事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共產黨人的初心和使命。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二十一
“服務人民。響應群眾關切，維護群眾利益。”是《許昌市紀檢監(jiān)察干部行為守則(試行)》的第二條，突出了群眾利益無小事、為民務求實效的要求。
黨的.根本宗旨是全心全意為人民服務。人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應就是檢驗我們工作的根本標準。黨的紀檢監(jiān)察事業(yè)必須根植人民、依靠人民、為了人民。廣大紀檢監(jiān)察干部要踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，密切聯(lián)系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾謀福祉。
要緊盯享樂、奢靡，緊盯年節(jié)假期，毫不松勁地抓、鍥而不舍地抓，堅決防止“四風”反彈回潮。密切關注“四風”新動向、新表現(xiàn)，針對“四風”隱形變異，及時推出糾治舉措。馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，對不收手、不知止，規(guī)避組織監(jiān)督，出入私人會所，組織隱秘聚會的一律從嚴查處。暢通監(jiān)督渠道，著力解決侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。重點查處和糾正超標準超范圍向群眾籌資籌勞、攤派費用，違規(guī)收繳群眾款物或處罰群眾，克扣群眾財物、拖欠群眾錢款等突出問題;集體“三資”管理、土地征收流轉、強農惠農補貼、低保醫(yī)保等領域強占掠奪、貪污挪用等問題。嚴肅處理在辦理涉及群眾事務時生冷硬推、吃拿卡要、與民爭利，甚至欺壓群眾的違紀行為。嚴肅查處扶貧領域虛報冒領、截留私分、揮霍浪費問題，以嚴明的紀律為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供保障。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二十二
今天上午，全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作會議召開。會上傳達了全省紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會精神、《中共山東省紀委關于6起紀檢監(jiān)察干部違紀案件的通報》和《中共山東省紀委辦公廳關于汲取江西省紀委個別干部違反中央八項規(guī)定精神問題教訓的通知》。市委常委、市紀委書記慕建民出席會議并講話。
近年來，市紀委發(fā)揮內部監(jiān)督機構的作用，加強教育監(jiān)督管理，強化問責，從12月至7月，市紀委干部監(jiān)督室共收到業(yè)務內信訪舉報61起。市縣(區(qū))兩級紀委立案6起，涉及6人，對1人采取兩規(guī)措施，給予黨紀處分6人、政紀處分3人、誡勉談話4人。
會議強調，要聚焦忠誠干凈擔當，把“四個意識”變?yōu)樽杂X行動，把對黨絕對忠誠作為第一位的.要求，把用權干凈作為立身立業(yè)之本，把勇于擔當作為重要的職責所在和應有的政治品質。要加強對市委“433”重大決策部署執(zhí)行落實情況的監(jiān)督檢查,持之以恒糾正“四風”，加大紀律審查力度，嚴格依紀審查處理違規(guī)違紀行為。要堅決整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐朽問題，加大查處和問責力度。要嚴肅換屆紀律，加強換屆風氣監(jiān)督，配合有關部門堅決糾正和查處換屆中的各種違紀行為，營造風清氣正的換屆環(huán)境。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二十三
1月18日下午，渦陽縣召開全縣鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記述職述責述廉暨紀檢監(jiān)察工作會議，對工作進行總結，對做好當前紀檢監(jiān)察工作進行安排部署。
會議由縣紀委副書記、監(jiān)察局長張凱主持。各鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記、副書記，縣紀委監(jiān)察局機關全體人員，各派出、派駐紀檢組負責人參加會議。縣委常委、縣紀委書記韓龍出席會議并講話。
會上，縣紀委副書記崔華鋒對紀檢監(jiān)察信訪舉報、執(zhí)紀審查等工作進行了安排部署，張凱對加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提出要求，曹市、店集兩鎮(zhèn)紀委書記分別就本鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作和個人履職盡責情況進行了現(xiàn)場述職述責述廉，其他鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記進行了書面述職述責述廉，通過曬成績、述廉潔、查不足、亮思路、相互學、促提高。
韓龍在講話中指出，全縣紀檢監(jiān)察干部要充分認識當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，堅持挺紀在前，恪盡職守，堅守紀律約束;要圍繞全縣中心工作，找準紀檢監(jiān)察工作的切入點和著力點，扛好監(jiān)督執(zhí)紀問責重任，聚焦主責主業(yè)不放松;要自覺加強紀檢監(jiān)察業(yè)務知識學習，努力提高自身能力水平;要善自律，紀檢監(jiān)察崗位肩負著特殊的政治使命，要比其他部門更加注重廉潔自律，更加注意言行氣質，樹立良好形象，著力打造一支忠誠、干凈、擔當、充滿活力的紀檢鐵軍。
會議要求，全縣紀檢監(jiān)察干部要以十八屆中央紀委七次全會精神為指導，明確差距，理清思路，提高本領、改進作風，切實增強責任感、使命感和緊迫感，自覺做反腐倡廉建設的堅定實踐者和有力推動者，以強有力的工作態(tài)度和措施抓好各項工作的落實，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作開門紅。
會議對紀檢監(jiān)察執(zhí)紀審查和執(zhí)紀審理工作進行了培訓，并現(xiàn)場進行了理論知識測試。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇一
黨的報告，是新時期又一個堅持解放思想、改革開放的政治宣言書，鮮明地回答了當代中國舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標繼續(xù)前進的根本問題，為黨和國家的各項工作指明了前進方向。
這次會議全面地部署了推動科學發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的歷史任務，系統(tǒng)地闡述了以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線的黨的建設的總體布局。這次會議將是一次中國共產黨黨內民主的生動實踐，將以發(fā)揚黨內民主、促進黨內和諧為特點載入史冊。
我作為一名共和國公民，面對這場世紀盛會心潮澎湃。細數過往，我出生在祖國改革開放的大潮中，成長在祖國不斷發(fā)展壯大的和諧社會里，我是祖國巨大歷史成就的見證者和受益者，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及胡錦濤的八榮八恥都耳熟能詳，深有感觸?？梢哉f，黨的雖然開在深秋，卻讓我如沐春風，讓我的認識更上了一個新臺階。
我作為一名青年黨員，一定要從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去奉獻我的青春和熱血，這是我責任也是我義務。做人不能只求索取，不問奉獻，回想自己成長的歷程，在慢慢接近黨的過程中，我身邊到處有黨員在無私的付出，到處是和諧奉獻的聲音，正是這些楷模的事跡，讓我對黨有了更深的感情，能夠加入中國共產黨，是我的光榮。也正是通過同黨組織的近距離接觸，我看到的是一種無私無畏、甘當孺子牛的精神。的召開使我深受鼓舞，也讓我深刻地感受到黨的先進性，黨的偉大。這十余年來，我國的綜合國力大幅度提高，是人民得到實惠最多的時候，國際影響顯著擴大，這一切都歸功于我們黨的正確領導。我擁護我們的黨，熱愛我們的黨，我將從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，走在時代前列，爭做時代先鋒，這是我的責任，也是我的光榮。牢記“三個代表”重要思想的要求，為民族復興盡心盡力，我們青年一代有能力擔負起建設小康社會的使命，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，再鑄輝煌。
我作為一名紀檢監(jiān)察干部，對胡在報告中所強調的反腐成果充滿了自豪。在過去的幾年里，全國紀檢監(jiān)察部門在黨中央的正確領導下，堅定不移的與腐敗現(xiàn)象做斗爭，取得了令人矚目的成績。查處一批嚴重違法違紀案件，懲治了一批腐敗分子。通過這段時間的案件查處工作，我深刻的體會到，只有通過查處案件，而且是旗幟鮮明的查處案件，才能使我們黨的永遠保持純潔和先進性，保證國家的長治久安。如果我們的案件檢查工作失之于偏、失之于軟，那黨規(guī)黨紀就會成為一紙空文，沒有任何約束力和威懾力。在我們的案件檢查工作過程中，當腐敗分子被繩之于法時，老百姓拍手稱快，更讓我看到了我們紀檢監(jiān)察工作的意義所在。
同時，我也深刻的感覺到，現(xiàn)在的案件檢查工作難度越來越大。因為現(xiàn)在的腐敗形式越來越多樣化，違紀手段也越來越隱蔽。這使我們清醒的認識到，未來的反腐工作，任重而道遠。要認真學習各種專業(yè)知識，在案件查處工作中充分鍛煉自己、不斷提高自己，以實際工作來踐行精神!
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紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二
近年來，全面從嚴治黨成為中央的重要決策和發(fā)展方向。紀檢干部在這一進程中發(fā)揮著關鍵作用，負責監(jiān)督和制止違紀行為，并協(xié)助黨組織查處腐敗行為。在這樣的背景下，紀檢干部應該深刻認識自己的重要性和責任，不斷提高自身素質與工作能力，以更好地促進黨的事業(yè)發(fā)展。
第二段：心得體會
作為一名紀檢干部，我深刻認識到自身的重要性與責任。我們需要始終保持清醒的頭腦，認真履行職責，一絲不茍地執(zhí)行黨的紀律和法規(guī)，糾正不正之風，制止違規(guī)行為。另一方面，我們需要不斷學習，積極提高自身素質與能力。以此加強自身的監(jiān)督和管理能力，更好地推動全面從嚴治黨，促進建設更加清廉的政治環(huán)境。
第三段：深入調查研究
紀檢干部需要深入了解工作環(huán)境，對重要領域進行深入調查研究，掌握各種信息，提前發(fā)現(xiàn)并預防可能出現(xiàn)的問題。在實施監(jiān)督中，我們還必須制定合理的監(jiān)督方法和措施，發(fā)現(xiàn)問題后可以及時搞好線索處置、移交司法機關等工作，確保問題得到及時有效的解決。
第四段：促進一體化發(fā)展
在全面從嚴治黨的進程中，紀檢干部應該與相關部門和組織緊密合作，建立信息共享機制，充分發(fā)揮作為橋梁和紐帶的作用，推動全面從嚴治黨與其他方面改革相互促進，推動各項工作協(xié)調一致，全面加強黨的領導，促進全面從嚴治黨取得更多的成果。
第五段：結論
全面從嚴治黨的進程是長期而復雜的，但無論如何，紀檢干部都必須始終堅持以黨的事業(yè)發(fā)展為導向，以黨的發(fā)展和全國人民的利益為準繩，用實際行動支持和幫助黨中央不斷開展全面從嚴治黨的工作。只有這樣，才能更好地深入推進全面從嚴治黨，推動中國特色社會主義事業(yè)不斷向前發(fā)展。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇三
我作為__班的班長有幸參加了__學院在大禮堂舉辦的“____年度共青團干部培訓班”的學習。當我和院各學部的優(yōu)秀團干青年共聚一堂，聆聽院領導和教授的授課后，我非常的滿足。因為通過培訓課程我獲益良多;通過活動，我們展示出了一個鍥而不舍、凝聚向上的團隊面貌;通過相互的交流和溝通，我們兄弟學部之間的感情更加的濃厚。但同時，我又非常的憂慮，因為我真切地感受到了在班團工作中的不足，體會到了自身綜合素質欠缺的危機。
培訓班的學習課程是由院團委根據我們團組織工作中切實所需為出發(fā)點安排的。邀請了院資深的領導和教授給我們授課。內容豐富多彩，涉及廣泛，涵蓋了新時期基層班團工作的重點與方向、關于與院各學部處理好關系及在班級中的管理知識。領導們用自己的親身經歷和感受列舉了許多案例，課程內容嚴謹詳實、實用性強。課堂氣氛和諧寬松。使我們聽得有味、學得輕松。一整天的學習，雖然時間短暫而又緊張，卻讓我們開闊了視野，受益匪淺。
一、增強了學習的緊迫感
參加此次培訓之前，我覺得自己從高中畢業(yè)不久，缺乏的是實踐知識和一些社會知識，還有一些關于為人處事方面的不足。但參加了此次學習班之后，我真正意識到自己的知識實在太少，需要學習的東西太多。在當今這個時代，僅憑現(xiàn)有的理論知識已經遠遠跟不上形勢發(fā)展的需求了，特別是老師所講的課程內容與我們的學習工作是息息相關的。從學生干部所應具備的學習成績，工作能力，態(tài)度，和輔導員之間的溝通及和同學之間關系的處理這些方面展開論述，學習是作為一名學生必須做到的，是我們作為學生的責任，作為學生干部就必須身先士卒，率先搞好學習成績。規(guī)定了期末學習成績不理想的將給予辭退。而在工作上應該有很好的態(tài)度去對待，這是我們工作所必備的。與輔導員的溝通是學生干部的職責，只有和輔導員有好的溝通，才能讓輔導員更好的了解班上同學的情況，以便于更好的管理班級。與同學們處理好關系那是打好群眾基礎所必須做到的，也是我們想繼續(xù)工作的前提，只有有人支持你，你才能完成上傳下達的任務。通過這次培訓，我深深的感悟到：生命有限、學習無限，學習永無止境。今后一定要加強學習，拓寬視野，提升能力，充實自己。
二、對團干的能力要求有了新的認識
共青團的崗位是練兵習武的崗位，團的工作跨度很大，它要求團干在政治上要靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、團員青年信得過。因此，作為班團的干部壓力也很大。要在工作和學習各方面經常照鏡子，創(chuàng)新思維模式，做到活學活用。
一、要有扎實的學習基礎。認真學習、貫徹和落實團干培訓中帶頭學習的工作。緊緊圍繞院團委工作中心，融會貫通的院團委的路線、方針和政策，創(chuàng)造性地開展實際工作。
二、要有良好的工作方式。要懂得如何與被管理者進行溝通的技巧，更要懂得協(xié)調各方力量，擅于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊優(yōu)秀的團員青年，團結他們、激發(fā)他們?yōu)閷W院發(fā)展、團的工作貢獻才華。作為班長，很多同學或許會在某些問題上和你產生歧義，這時你要做的就是如何去處理之間的問題。這就要求我們擁有良好的工作方式，做好了，同學信服你。做不好，同學就不服你，這為你將以后的工作增加難度。當有時候，我們有什么事，能委婉的表達就不要以下命令的方式去表達。但有時候，做某些事就得大膽的去做，放開手腳，不要有所顧慮。我們還要了解自身學校的相關規(guī)定，做到不違反，帶好頭。
三、要有廣博的科學文化知識。唯物主義哲學家曾經說過：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，邏輯思考使人擅于思辨?？傊R能夠塑造人的性格?，F(xiàn)代科技高速發(fā)展，科學技術是第一生產力，科技的力量儼然已成為改革和發(fā)展不可缺少的核心要素。因此，我們應該全面的發(fā)展自己，對文學、歷史、天文、地理、藝術都應該有個粗略的了解。爭取做到博學多識，通情達理。
四、是要有豐富的生活常識?，F(xiàn)代社會的開放程度和進步速度是令人驚嘆的。各地的風土人情、生活習俗，不同類別層次人的思想情感、心理生活需求，以及社交、公關、禮儀、新聞等常識的儲備也是非常必須的。
三、對今后的工作和學習的目標更加明確，工作思路更加清晰
團組織的角色是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶。基層團干的言行舉止對青年學生而言，是帶有榜樣性質的。所以我們要帶頭勤奮學習，勇于實踐，把學到的新理論、新知識、新技巧運用到自己的實際學習工作中去，努力培養(yǎng)應對各種事務的處理和應變能力，發(fā)揮我們團干的帶頭模范作用，在團員青年中形成誠信、友愛、團結、和諧的學習工作氛圍。
在開展班團的工作方面，要切實把團員青年的利益放在首位，有針對性的開展各項有意義的活動。敢于并經常進行批評與自我批評，堅決抵制不利于青年健康成長的非主流文化。在開展工作中積極主動向院團委多請示、勤匯報，讓院團委學部團委了解我們團支部的工作思路并爭取黨支部的支持和關心。確保我們團支部將在院團委和學部團委的引領和關懷下，健康成長，扎實做好20__年各項班團工作。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇四
20__年4月21—23日，我有幸參加了__區(qū)社區(qū)干部集中培訓班。為期3天的培訓課程豐富多彩，省、市、區(qū)領導以及黨校老師的現(xiàn)場授課，讓我受益匪淺。在這次充實的培訓中，不但學到了各方面的知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。無論是從所聽到交談，還是從所聽到所聞，每一堂課都讓我有所收獲。以下是我這些天的幾點體會：
一、加強日常學習，提高工作能力
首先，區(qū)委組織部長郭沅直做開班儀式動員講話，他說明了這次培訓的目的及要求，拉開了這次培訓序幕。接著省行政學院院長、經濟學教授張貴孝講了學會做人學會做事，使我深刻的認識到做人的根本就是不斷的學習，好學才能進步，好學才有本領，要努力學習各方面的知識，努力在實踐中增加才干，加快知識更新，優(yōu)化學習結構拓寬眼界和視野。著力避免陷入少知而迷，不知而盲，做一個忠誠、干凈、有擔當的社區(qū)工作者。
二、增強服務意識，強化服務職能
社區(qū)是居民自治組織，社區(qū)工作者算不上國家干部，但在居民心中就是黨和政府。我們既然選擇了這個工作，就要熱愛這個崗位，就要把群眾的利益放在心上，做到群眾利益無小事，從小事做起，把小事做好，這樣群眾才會信任我們，才能真正聚民心，更好的做好社區(qū)工作。責任感是社區(qū)工作者必不可少的一項基本素質，作為社區(qū)工作人員我們要有較強的責任意識、服務意識。社區(qū)是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶，是一項基層工作，“事不避難，勇于擔當”，為老百姓做事是分內之事。切實履行社區(qū)工作者的使命、增強服務意識，強化服務職能，以“為人民服務，讓人民滿意”為工作的出發(fā)點和落腳點，自覺做到主動服務、熱情服務。
三、發(fā)揮黨員作用，搞好社區(qū)工作
通過培訓，使我深刻認識到社區(qū)是社會最基本的結構單元，社區(qū)工作面對的都是雞毛蒜皮的瑣事。但對居民來說都是天大的事。我們社區(qū)工作者必須從人民群眾的生活瑣事做起，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，把在冊黨員分類管理，推行星級黨員評定，加強流動黨員管理。為轄區(qū)群眾做出榜樣，引導居民尊法守法，建設和睦鄰里關系，為群眾提供最貼心、最優(yōu)質的服務。加強社會組織及其他自治組織建設，共建溫馨家園，適應新常態(tài)要求，做好社區(qū)工作。我們要勇于擔當、勇于負責，只要和居民利益相關的事情，我們都要站出來，只有這樣才能更好的服務群眾。
最后，非常感謝市、區(qū)領導給我們提供了這次培訓機會，讓我更加深刻的認識了自己、了解了自己。從而能夠更好的為居民服務。今后，我要在思想上、紀律組織上、工作責任上始終保持一個共產黨員的先進性，準確處理好各種關系，干好社區(qū)工作。在這現(xiàn)實工作中，我要始終做到想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，切實解決社區(qū)居民最關心的實際問題，用愛心、耐心和事業(yè)心做好社區(qū)工作，不斷提升為群眾辦事能力，用智慧和汗水譜寫自已壯麗的人生篇章！
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇五
二是著力解決群眾監(jiān)督機制不健全問題?！叭齻€代表”重要思想要求我們，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運動，但標準取決于群眾，效果取決于群眾，扎實開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進一步深化政務公開工作，完善民評官制度，切實發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風廉政建設納入民主化軌道。
三是著力解決黨內監(jiān)督乏力問題。以權制權是提高監(jiān)督實效的必由途徑。因此，應逐步完善黨委內部的議事、決策、監(jiān)督機制，構建行政權力監(jiān)督制約機制，加大失職、失察的責任追究力度，確保黨內監(jiān)督規(guī)范運作，有效開展。
四是著力解決體制改革進展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進速度緩慢，缺乏力度。必須采取切實有效的措施，加快行政審批制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權、管好錢、選好人的體制機制，從源頭上預防和解決腐敗問題。
五是著力解決行政權力對經濟活動的干預問題。著眼于消除權力尋阻賴以存在的環(huán)境。一是減少不必要的行政審批權;二是加快企業(yè)所有制改組，提高擴大民營企業(yè)優(yōu)惠政策透明度;三是限制行政權力中的過多的自由裁量權，建立有效、規(guī)范的決策監(jiān)督制約機制。
六是著力解決紀檢干部內部監(jiān)督問題。隨著反腐敗斗爭實踐的不斷深化，腐蝕與反腐蝕的較量日益激烈，誰來監(jiān)督紀檢干部?怎樣監(jiān)督紀檢干部?被提到了議事日程上來。明年，我們將在進一步完善內部監(jiān)督的基礎上，開門整風，讓群眾監(jiān)督、評議紀檢監(jiān)察干部，這項工作我們目前已經著手進行方案的制定。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇六
黨員紀檢監(jiān)督工作是保持黨的純潔性和戰(zhàn)斗力的重要組成部分，也是黨的建設的一項基礎性工作。作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深感責任重大，任務繁重。在長期的工作實踐中，我深切體會到了許多心得體會。
首先，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要堅持黨的原則和立場。黨員紀檢監(jiān)督工作是屬于黨的工作范疇，必須時刻維護黨的利益，堅決貫徹黨的路線、方針和政策。在具體工作中，我始終不忘初心，對待問題從黨的角度出發(fā)，始終站在維護黨的根本利益和全局利益的高度，做到鮮明的政治立場，堅決維護黨中央和上級紀檢機關的決策部署。
其次，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重調查研究，提高工作水平。紀檢監(jiān)督工作的特點決定了我們必須進行深入調查研究，才能準確把握事實真相，做出正確的處理決策。在實踐中，我經常深入基層調研，與黨員群眾面對面交流，深入了解實際情況，發(fā)現(xiàn)問題，推動解決問題。同時，我還加強了理論學習和專業(yè)知識的提高，注重分析研究各類案例，不斷提高工作的專業(yè)水平。
第三，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要切實加強自身修養(yǎng)。紀檢監(jiān)督工作的性質決定了我們必須具備高尚的品德和道德修養(yǎng)。作為黨的一員，我們更要以身作則，嚴于律己。我在平時的生活和工作中都注意錘煉自己的道德水平，自覺遵守黨的紀律，正確行使權力。同時，我注重提高自身的黨性修養(yǎng)，加強理論武裝，及時補充修正自己的不足，做到知行合一。
第四，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要加強團隊建設和協(xié)作能力。紀檢監(jiān)督工作是一個系統(tǒng)工程，需要團隊的協(xié)同合作。只有協(xié)調各方面的力量，才能形成合力，推動工作的順利進行。我在工作中注重團隊建設，通過舉辦培訓班、座談會等形式，加強團隊成員之間的溝通與合作，改善工作氛圍，提高工作效率。
最后，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重群眾工作，傾聽群眾聲音。紀檢監(jiān)督工作是為黨員群眾服務的，必須以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，真正代表黨員群眾的利益。在工作實踐中，我常常與黨員群眾保持密切聯(lián)系，開展宣傳教育活動，聽取基層黨員的意見和建議，真正做到心中有群眾、手中有實權。
總之，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深知自己肩負著黨和人民的重托，通過長期的工作實踐，我深切體會到了許多心得體會。我將一如既往地牢記初心，堅持原則和立場，提高專業(yè)水平，加強自我修養(yǎng)，注重團隊合作，關心群眾工作。希望通過不懈努力，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇七
第一段：
紀檢監(jiān)察工作是黨和政府的重要職責，也是維護黨紀國法的重要手段之一。作為一名紀檢干部，我深知自己的責任和使命，時刻保持著敏銳的警覺性和強烈的責任感。在工作中，我深刻感受到了紀檢干部的重要性，也有了一些心得體會。
第二段：
一名紀檢干部必須做到預防和治理并重。預防是紀檢監(jiān)察工作的根本，也是最有效的方法。我們必須發(fā)揮好日常監(jiān)督和教育的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題，避免問題的發(fā)生。治理方面，我們要采取果斷決策，切實懲治違紀行為，給予違紀者以制裁，以免發(fā)生“有案必追，無罪不罰”的狀況，維護黨和人民利益。
第三段：
在紀檢監(jiān)察的工作中，我們也需要秉持公正廉潔的原則。不少紀檢干部在工作中出現(xiàn)了問題，甚至在執(zhí)法中出現(xiàn)了不正之風，這種現(xiàn)象必須得到嚴厲打擊。作為紀檢干部，我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格遵守黨紀國法，堅決杜絕所有形式的不正之風，維護紀律的嚴肅性和廉潔的威信。
第四段：
在執(zhí)行工作時，我們需要樹立敬畏法律、敬畏黨紀的思想。我們必須時刻警醒自己，對于自身的行為嚴格把關，避免出現(xiàn)言語和行動不當的情況，維護紀檢工作的正常秩序。同時，我們也需要對于案件的處理抱有嚴謹的態(tài)度，確保處理過程中合法、公正、公明，保證案件的真實性和公正性。
第五段：
紀檢干部的工作需要不斷提升自身素質和能力。我們需要通過學習、實踐、反思等方式，不斷提升自己的業(yè)務素質，增加工作的掌握程度。同時，我們還需要積極拓寬視野，了解更多的新知識、新新趨勢和新思維，保證自己能夠在工作中不斷進取，不斷進步。
總之，作為一名紀檢干部，我們必須時刻保持高度的警覺性和責任感，嚴守黨紀國法和工作規(guī)范，秉持公正廉潔的原則，樹立敬畏法律、敬畏黨紀的思想，不斷提升自身素質和能力，在工作中為維護黨和人民利益而不懈努力。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇八
**年，我們縣紀檢監(jiān)察機關共立案***起，其中大要案**起;處理黨員干部***人，撤職以上重處分**人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。
**年，我們在查案工作中著重抓好了三個方面：
今年我們將糾風工作作為轉變作風、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，列入黨風廉政建設責任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理，取得了明顯成效。
(一)認真治理中小學亂收費。今年，我們對教育系統(tǒng)實施了“八項制度和“五條禁令”。即：收費報批準入制度、學校向家長送發(fā)收費通知單制度、統(tǒng)一選用學生用書制度、收費管理制度、學生費用結算制度、目標責任制度、責任追究制度、公開公示制度?！傲鶙l禁令”;嚴禁以勤工儉學等名義向學生收費、嚴禁學校代收保險費及其它部門、單位委托性收費、嚴禁攤派經營學生校服、嚴禁辦各類收費補習班、特長班、嚴禁增加考試科目收費。今年，在對全縣**所中學***所小學的檢查中，共查出中小學亂收費案件*起，涉及費用**萬元，清退違紀違規(guī)收費**萬元，黨政紀處理**人。切實遏制了中小學亂收費歪風。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇九
第一段：引言（約200字）
紀檢干部是黨委政府系統(tǒng)中的重要力量，負責黨風廉政建設、反腐倡廉等工作。對于每一位紀檢干部而言，工作重任在肩，責任重大。近年來，習近平總書記多次強調，紀檢干部必須要始終保持清醒頭腦，嚴守黨紀，著力改善和創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，并要自覺接受人民群眾的監(jiān)督和檢查。在這個過程中，每一位紀檢干部都在不斷地學習和成長，也在不斷地總結和反思。在本文中，我將分享我的紀檢干部工作體會和心得。
第二段：信念堅定，遵守規(guī)矩（約300字）
在紀檢干部工作中，必須要始終保持信念堅定。我們必須要相信，只有堅守黨紀，才能長期穩(wěn)定地推動工作。這是我們底線，也是我們最基本的職業(yè)素養(yǎng)。同時，我們必須自覺遵守黨的各項規(guī)章制度，絕不能以權謀私，以致失去人民群眾的信任和支持。密切與人民群眾的聯(lián)系，始終保持一顆純潔的心，對于紀檢干部來說是最重要的。
第三段：勤勉盡責，不斷學習（約300字）
紀檢干部崗位的特殊性和重要性決定了我們必須勤勉盡責，不斷學習。要想成為優(yōu)秀的紀檢干部，必須對自己負責。我們必須時刻關注工作場所和工作機制的動態(tài)發(fā)展，關注新動態(tài)和新技術的使用。同時，我們也要不斷學習黨的各項政策和法律法規(guī)，保證自己能夠熟練地掌握各項專業(yè)技能。這樣，我們才能夠在工作中起到更好的作用。
第四段：開放包容，加強溝通（約300字）
紀檢干部工作的性質決定了我們必須要建立和完善溝通機制。在工作中，我們必須要對各種意見和建議保持開放、包容的態(tài)度。充分發(fā)揮民主協(xié)商的作用，積極與各方進行溝通，并在必要時細化問題。著力完善溝通渠道，保證信息的暢通，掌握各種情況，進而制定出更加科學、符合實際、有針對性的政策和措施。
第五段：健康生活，保持平衡（約200字）
紀檢干部工作的艱巨性和特殊性決定了我們不能忘記健康和身心。在工作中，要合理配置工作時間，保證每天有充足的休息時間和娛樂時間。積極參加體育鍛煉，加強體質訓練，保證身體健康。同時，我們還應該學會規(guī)劃自己的生活，保持內心平衡，保持主動、積極、健康、快樂的心態(tài)。
結尾（約100字）
紀檢干部從業(yè)需要有常識、責任心和執(zhí)著的工作精神。面對崇高的職業(yè)，我們一定要秉持正義，堅持執(zhí)法公正，不斷提高自身素質，充分發(fā)揮紀檢干部的作用。這不僅是我們應盡的義務，也是我們肩負的責任。在今后的工作中，我們要繼續(xù)努力，增強政治意識、大局意識、責任意識，不斷提升自身綜合素質，提高工作水平，為我們的事業(yè)做出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十
惟楚有材，於斯為甚。20__年9月，我有幸赴長沙稅務干部學院參加培訓學習。九天時間，我認真地學習了《財務報告閱讀與涉稅分析》、《稅源專業(yè)化管理研究》、《稅收征管宏觀趨勢》、《稅收博弈與納稅遵從》等課程。通過學習，我進一步加深了對有關知識的理解，增廣了見聞，拓寬了思路，對日后工作起到促進作用。培訓學習總體有四點感受：
一是感受納稅評估的重要作用。
。二是感受新稅收征管理念帶來的變化。
新征管理念包括服務理念、風險理念、成本理念、“無過錯推定”執(zhí)法理念、信息管稅理念。比較直觀反映就是稅務機構設置逐漸向高效、制衡、扁平化方向發(fā)展。過去稅收征管是直線性的，從市級以下劃分為三個層次，即市級---分局級---稅收管理員級。這種稅收管理方式下組織層次多，遇到問題需要層層上報，程序復雜，工作效率低，非常不利于稅收風險的分解。扁平化管理模式在保持現(xiàn)有機構、人員、隸屬關系不變等前提下，通過加強管理幅度減少管理層次，打破層級和部門界限，以征管流程為核心，重新分工，實現(xiàn)流程中前后各道環(huán)節(jié)間的分工協(xié)作，統(tǒng)一調配資源、統(tǒng)一應對風險，共同加強稅源管理。
三是感受新征管模式更加重視、關注納稅人權益的保護。
稅源專業(yè)化管理促使稅收征管工作更加凸現(xiàn)服務納稅人的職責，把本來屬于納稅人的權利和義務還給納稅人。稅務機關不能“越位”代行職權，同時對內要不斷優(yōu)化納稅服務，對外大力宣傳納稅人權利和義務，引導納稅人遵從稅收征管。在稅源管理上，稅務部門將依托專業(yè)化、信息化管理，著力開展納稅評估工作。納稅評估將是稅收征管的一項常態(tài)性工作，也是稅務機關服務納稅人，幫助納稅人降低稅收風險的一項重要工作。
四是感受稅源專業(yè)化管理對“人”提出更高要求。
原來屬于管理環(huán)節(jié)的許多事項現(xiàn)在前置到納稅服務環(huán)節(jié)，對納稅服務人員的服務質量提出要求，這也是專業(yè)化管理提出優(yōu)化服務的深刻內涵。稅源專業(yè)化對納稅評估也提出了更高的要求，稅務人員將結合各種信息綜合預判納稅人在納稅上可能潛在的風險，需要稅務人員具備較強的職業(yè)判斷能力。圍繞以上服務和管理工作，稅收信息化工作也需要進一步向深層次開發(fā)。在加強稅收執(zhí)法風險監(jiān)控和預防方面，稅收信息化也將提供更好的保障措施。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十一
第一段：引出話題，說明紀檢干部的重要性（200字）
作為黨的紀檢部門的骨干力量，紀檢干部的角色十分重要。他們擔負著監(jiān)督黨員干部遵守黨紀國法、反腐倡廉等職責，是黨內監(jiān)督機制的重要組成部分。多年來，我身為一名紀檢干部，積累了一些寶貴的心得和體會。
第二段：抓黨紀國法，筑起廉潔政治防線（200字）
作為紀檢干部，首先要牢固樹立法治觀念，把黨紀國法樹立起來，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來。只有深入學習黨章黨規(guī)黨紀，不斷加強自律和廉政建設，才能擔當起識別和防范各種違紀違法行為的責任。同時，還要加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，提高執(zhí)紀審查工作的質量。只有按照黨紀國法，堅決查處違紀違法行為，才能筑起廉潔政治防線，確保黨的事業(yè)始終沿著正確的軌道前進。
第三段：堅持問題導向，推動黨風廉政建設（200字）
紀檢干部要不斷提高自身的政治站位，樹立正確的工作思路。堅持把問題導向作為紀檢監(jiān)察工作的核心，嚴把黨員干部的入黨關、升遷關、選拔任用關、考核獎懲關，堅決查處違反中央八項規(guī)定精神的行為。同時，要敢于發(fā)現(xiàn)問題、敢于擔當責任、敢于接受監(jiān)督，發(fā)揚查找問題的方法，堅決整治“四風”問題和其他違紀行為，推動黨的作風建設和廉潔從政，真正做到守土有責、守土負責。
第四段：加強學習講話，提高能力素質（200字）
作為紀檢干部，我們要不斷加強學習，提高能力素質。要深入學習黨的先進理論，努力提高政治思想理論水平。同時，還要加強對黨風廉政政策法規(guī)的學習，掌握相關的工作方法和技能，提高業(yè)務水平。只有不斷提升自身素質，才能更好地履行紀檢干部的職責，更好地完成黨內監(jiān)督的任務。
第五段：嚴格自律，做模范表率（200字）
作為紀檢干部，我們要自覺加強道德修養(yǎng)，提高紀律意識和規(guī)矩意識，自覺踐行廉潔從政。我們要始終保持清正廉潔的政治本色，在工作中自覺遵守紀律，做到廉潔奉公，不搞特權，不以權謀私。只有自己嚴格要求自己，起到模范帶頭作用，才能贏得群眾的信任和支持，為黨風廉政建設作出更大的貢獻。
總結全文（100字）
作為黨的紀檢部門的重要組成部分，紀檢干部在黨內監(jiān)察中發(fā)揮著重要的作用。紀檢干部要筑起廉潔政治防線，牢牢抓住黨紀國法，推動黨風廉政建設，加強學習講話，提高能力素質，并嚴格要求自己，做模范表率。只有如此，才能更好地完成黨內監(jiān)督的任務，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十二
第一段：引言（120字）
紀檢干部是黨的監(jiān)察機關的重要成員，肩負著黨風廉政建設和反腐敗工作的重要職責。自從黨的十八大以來，黨對紀檢干部提出了更高的要求，要求他們始終保持清正廉潔的品格，嚴肅查處各種腐敗問題，為黨和人民守住廉潔的底線。在實踐中，紀檢干部們積累了豐富的經驗和心得，下面將從不斷學習、加強團結、警鐘長鳴、自我凈化和廉潔從政五個方面，分享他們的心得體會。
第二段：不斷學習（240字）
學習是紀檢干部成長進步的基礎。紀檢干部們堅持不斷學習先進理論和實踐經驗，在學習中不斷豐富和更新自己的知識體系。他們注重學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷提高政治水平和政治覺悟，把黨的理論和黨的路線方針政策運用到工作中。同時，紀檢干部們也注重學習反腐敗工作的最新方法和經驗，提升自己的執(zhí)法水平和工作能力。通過不斷學習，紀檢干部們保持了勤于思考、敢于創(chuàng)新的精神，為反腐敗工作提供了有力的思想保障和行動支持。
第三段：加強團結（240字）
紀檢干部們深知團結一致的重要性。在嚴峻復雜的斗爭環(huán)境中，他們始終保持團結協(xié)作的精神，共同推動黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成績。紀檢干部們相互之間加強交流與溝通，不斷增強團隊協(xié)作能力；他們也積極與其他部門和群眾群眾溝通，爭取到了更多的支持和合作。通過加強團結，紀檢干部們展示了黨內團結的嶄新局面，為黨的事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展提供了堅實保障。
第四段：警鐘長鳴（240字）
警鐘長鳴是紀檢干部監(jiān)督職責的具體體現(xiàn)。紀檢干部們深入了解一線情況，時刻保持高度警惕，及時發(fā)現(xiàn)和查處各種違紀違法行為。他們運用各種監(jiān)察手段和方法，掌握充分的證據，確保對違法違紀者的查處力度和準確性。同時，紀檢干部們也注重對黨員干部的教育和培訓，提高他們的紀律意識和廉潔自律的能力。通過警鐘長鳴，紀檢干部們守護著黨和人民的利益，維護了全黨的紀律和形象。
第五段：自我凈化和廉潔從政（360字）
自我凈化和廉潔從政是紀檢干部工作的基本要求。紀檢干部們從自己做起，嚴格要求自己，自覺抵制各種不正之風和腐敗誘惑。他們注重修身養(yǎng)性，不斷提高自己的道德水平和紀律觀念。同時，他們也從制度建設方面著手，完善和改進一系列黨風廉政建設制度，推動廉潔從政工作。通過自我凈化和廉潔從政，紀檢干部們起到了黨風廉政建設和反腐敗工作的模范帶頭作用，樹立了良好的黨風形象，贏得了廣大干部和群眾的信任和認可。
結尾：總結（120字）
紀檢干部們在實踐中摸索出了一套行之有效的心得體會。不斷學習、加強團結、警鐘長鳴、自我凈化和廉潔從政成為了紀檢干部們保證黨的紀律和形象的重要手段。在未來的工作中，紀檢干部們將繼續(xù)堅守初心使命，不斷提高自己的工作水平，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十三
隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的迅速發(fā)展，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式日益多樣化，這對于做好新形勢下的干部監(jiān)督工作提出了新的更高的要求。如何順應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，能動地把握干部監(jiān)督工作的主動權，我們認為，必須從干部監(jiān)督工作的創(chuàng)新入手，積極探索面向新世紀的干部監(jiān)督工作的有效途徑和方法。一、從新的形勢對干部監(jiān)督工作新的要求著眼，進一步轉換思想觀念，逐步確立以“立體、寬帶、剛性”為特征的干部監(jiān)督工作新思路當前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應新的形勢和任務的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領域，多方位、多角度地思考新形勢下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。1、監(jiān)督的運行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉變。近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部監(jiān)督工作也應打破相對封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。一是監(jiān)督的途徑應由組織監(jiān)督向執(zhí)紀監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網絡，做到干部工作開展到哪里，干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監(jiān)督工作就實施到哪里。二是監(jiān)督的范圍從工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不斷擴大有效監(jiān)督的范圍。三是監(jiān)督形式要由相對單一的監(jiān)督，向考察預告、專項調查、談話誡勉、來信回復等多形式監(jiān)督轉化，讓群眾真正參與干部考察工作，讓干部考察工作真正扎根群眾，改變以往機械劃定考察范圍的工作方式，主動深入到所有“知情”群眾中，對干部進行立體開放式考察，讓更多的群眾參與到考察工作中來，在更廣泛的社會空間內“透視”考察對象，使干部接受群眾的有效監(jiān)督。2、監(jiān)督的運行程序由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉化。長期以來，干部監(jiān)督工作的重點主要體現(xiàn)在事后監(jiān)督上，即干部出現(xiàn)了不良苗頭或問題才去制止，去糾正，去查處。這種事后監(jiān)督，實際上是一種被動消極的監(jiān)督。那么，怎樣才能由被動監(jiān)督轉變?yōu)榉e極監(jiān)督呢?可以從四個方面去考慮：一是從加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)入手，開展思想監(jiān)督；二是從引導領導干部正確運用手中權力入手，實施權力制約；三是從遏制貪污受賄、以權謀私行為等方面入手，強化組織監(jiān)督；四是從增強權力運行透明度入手，引進群眾監(jiān)督。通過對干部行為的全方位規(guī)范和約束，可以起到超前防范性監(jiān)督的作用。3、監(jiān)督渠道由單一型監(jiān)督向復合型監(jiān)督延伸。采取自我監(jiān)督與紀律監(jiān)督并重，制度監(jiān)督與立法監(jiān)督并用，公開監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督并行，審計監(jiān)督與審察監(jiān)督并舉等措施，逐步實行干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學化，切實改進傳統(tǒng)的單純依賴紀律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補其“先天性”的不足。特別要進一步改進對領導干部經濟責任審計的辦法，堅持任期審計與離任審計、定期審計與隨機審計相結合，防止和克服干部在任虛假繁榮，離任留下窟窿的現(xiàn)象。二、從激發(fā)內在活力、規(guī)范外在行為著眼，以正面導向為主，不斷拓展組織行為和個人行為監(jiān)督的新視野不斷賦予干部監(jiān)督工作的時代內容，是增強干部監(jiān)督工作生機與活力的關鍵所在。因此，監(jiān)督內容的創(chuàng)新，是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新的著力點。1、干部學習教育的監(jiān)督。加強對干部學習教育的監(jiān)督，是干部監(jiān)督工作不可忽視的一個重要內容。目前干部學習教育管理還缺少一定的剛性。各級干部教育主管部門應從實際出發(fā)，確定各級各類領導干部崗位知識的儲備目標，明確其要達到的知識水平。組織部門對其通過學習后是否達到目標要求應實施職能監(jiān)督，定期組織述學、評學和考學，把學習成績作為提拔使用的依據之一。2、干部工作績效的監(jiān)督。對干部政績的監(jiān)督是新時期干部監(jiān)督管理工作的重要使命。對干部工作績效的監(jiān)督能否做到科學、嚴密、全面、準確，直接關系到干部監(jiān)督工作質量的高低。當前在干部監(jiān)督工作上存在著諸多誤區(qū)。如：在干部個人操行上，只要安分守紀，即使工作業(yè)績差一點，也能進入稱職干部的行列；只要班子不出亂子，能夠維持過去的，也能進入理想格次等等。這樣容易形成誤導，使一些干部不思進取，求穩(wěn)怕亂。因此，在實施對干部績效監(jiān)督時，應進行剛性考核，具體應把握這樣幾點：一是考核內容的`科學性。即：不僅要監(jiān)督干部平時的操行是否規(guī)范，更要注重監(jiān)督干部任期目標任務的完成情況，為本地區(qū)、本部門經濟發(fā)展作出貢獻的情況；二是考核手段的靈活性。按照目標要求，運用定性與定量、考察與考核、評議與審計等相結合的方法，進行綜合考核。三是考核標準的可比性。按照分級分類的原則，細化量化標準，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進行對照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展。3、干部工作圈、生活圈、社交圈的監(jiān)督。針對干部工作的新情況，進一步拓寬考察渠道，既要監(jiān)督干部的工作圈，又要監(jiān)督干部的生活圈、社交圈。在方式上可采取公開考察、回訪考察、審計考察、走訪考察、民主測評、問卷調查等。通過對領導干部“三圈”的考察，更全面、更深入、更準確地了解干部的全面情況。三、從強化干部監(jiān)督效能著眼，實行組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督一體化，著力構建與多元化的干部選拔任用機制相適應的干部監(jiān)督管理新機制建設一支高素質干部隊伍，關鍵在于建立起一整套簡易、便行、管用的干部監(jiān)督管理機制，對各級干部實行有效的監(jiān)督和管理。1、完善組織監(jiān)督管理機制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。由于干部實行分級管理，各級黨委組織部門直接承擔考察選拔的各項具體工作。因此，組織部門必須在黨委領導下，緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，實施有效的監(jiān)督管理。堅持德才兼?zhèn)錁藴?，積極推行公開選拔和競爭上崗，把好“入口關”，把那些政治素質好、業(yè)務能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。同時，建立領導干部預警教育制度，定期對領導班子和領導干部的情況尤其是思想政治素質狀況進行分析研究，有針對性地加強思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進行重點談話誡免，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。2、健全領導班子內部相互監(jiān)督機制，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。一是堅持和完善民主集中制，做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。凡屬重大決策必須經集體討論，不得由個人或少數人擅作主張。二是嚴格黨內民主生活。堅持會前過堂、會中參與、會后督查等有效措施，提高領導班子民主生活會質量，特別是要總結、借鑒這次集中開展“三講”教育的經驗，每次民主生活會著重解決領導班子黨性黨風方面存在的一兩個突出問題。三是保障黨員的民主權利。為黨員正確行使民主權利創(chuàng)造條件，著力營造積極向上的民主氛圍。3、建立干部監(jiān)督管理的群眾參與機制，著力提高干部監(jiān)督管理工作的透明度。建立健全群眾監(jiān)督制度，擴大群眾參與干部監(jiān)督管理工作的范圍。一是嚴格選拔領導干部的民主推薦制度，凡未按程序進行民主推薦，組織部門一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。二是建立民主測評和民意調查制度。在搞好民主測評的基礎上，探索建立領導干部的民意調查制度。通過發(fā)放調查問卷或建立測評網頁等形式，在更大的范圍內廣泛聽取群眾意見。也可以把這項工作與推進政務公開結合起來，進一步增強工作透明度，幫助廣大群眾了解情況，實施監(jiān)督。三是完善黨政領導干部的信訪、舉報制度，調動社會力量參與干部的監(jiān)督管理。4、建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。加強與相關監(jiān)督管理部門的協(xié)調和溝通，力求形成合力，共同參與干部的監(jiān)督管理，產生監(jiān)督管理的疊加效應。一是與紀檢(監(jiān)察)部門的聯(lián)合。組織部門與紀檢(監(jiān)察)部門聯(lián)合考察干部，便于實施對干部的全面監(jiān)督。同時，應注重運用考察成果，搞好選拔任用。對工作業(yè)績突出，但廉政建設有問題的人員不能重用；群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成一種公開、公正、公平的選拔任用氛圍。二是與宣傳部門聯(lián)合。加強新聞單位對黨政領導干部的輿論監(jiān)督。三是與人大、司法、審計等部門聯(lián)合。支持人大做好對政府組成人員的述職、評議工作，強化人大對“一府兩院”工作的監(jiān)督。定期與司法部門進行聯(lián)系和溝通，把黨內監(jiān)督與司法監(jiān)督有機結合起來。5、建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。加強與相關監(jiān)督管理部門的協(xié)調和溝通，力求形成合力，共同參與干部的監(jiān)督管理，產生監(jiān)督管理的疊加效應。一是與紀檢(監(jiān)察)部門的聯(lián)合。組織部門與紀檢(監(jiān)察)部門聯(lián)合考察干部，便于實施對干部的全面監(jiān)督。同時，應注重運用考察成果，搞好選拔任用。對工作業(yè)績突出，但廉政建設有問題的人員不能重用；群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成一種公開、公正、公平的選拔任用氛圍。二是與宣傳部門聯(lián)合。加強新聞單位對黨政領導干部的輿論監(jiān)督。三是與人大、司法、審計等部門聯(lián)合。支持人大做好對政府組成人員的述職、評議工作，強化人大對“一府兩院”工作的監(jiān)督。定期與司法部門進行聯(lián)系和溝通，把黨內監(jiān)督與司法監(jiān)督有機結合起來。四、從提高干部監(jiān)督管理工作的組織化和規(guī)范化程度著眼，以增強合力為重點，積極探索建立干部監(jiān)督管理工作的新制度做好新時期干部監(jiān)督工作，必須要有一套比較規(guī)范的制度作保證。這樣，才能有效避免一些人為因素的影響。1、建立聯(lián)席會議制度。由組織部門牽頭，每季與紀檢、監(jiān)察、檢察院、法院、公安、審計等執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系一次，半年召開一次聯(lián)席會議，綜合分析干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關對策，制定防范措施。對來信來訪或舉報中反映的比較嚴重的問題，由紀委、公安、檢察等單位進行立案審查；對于匿名來信或一時難以查證的，或反映干部一般問題夠不上立案審查的，由組織部門調查核實，進行誡勉談話；對重要的或涉及面比較廣的案件，經黨委批準，組織聯(lián)合調查組進行調查，共同提出處理意見或建議。2、建立黨委議事制度。各級黨委擔負著管理干部的重要責任。應定期召開黨委會，專題研究干部監(jiān)督管理工作，總結經驗，分析問題，研究對策。對干部監(jiān)督管理工作不力的單位可進行黃牌警告，限期整改。堅決克服重提拔使用輕監(jiān)督管理的現(xiàn)象，切實解決好不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督和不會監(jiān)督的問題，特別是要研究解決好對“一把手”實施有效監(jiān)督的問題。同時，要為那些在干部監(jiān)督管理工作中事業(yè)心強、工作力度大、得罪了不少人的干部撐腰壯膽，形成干部監(jiān)督工作的良好氛圍。3、建立干部監(jiān)督工作人員培訓學習制度。黨的三代領導核心歷來高度重視干部監(jiān)督工作，在長期革命、建設和改革的實踐中，形成了一整套關于加強干部監(jiān)督的理論。組織部門要組織干部監(jiān)督管理工作人員認真學習相關理論和政策文件，提高業(yè)務理論素養(yǎng)。同時，還可以采取送出去、請進來的辦法，組織干部監(jiān)督工作人員到先進地區(qū)或部門進行考察學習，開闊眼界，拓寬思路，不斷提高干部監(jiān)督管理工作人員的業(yè)務水平和工作能力。4、建立干部監(jiān)督工作責任制度。根據管人和管事相結合的原則，明確一級對一級的監(jiān)督責任，上級要及時了解下級的思想和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。對下級存在的問題不聞不問，釀成嚴重錯誤，并造成重大損失的，應追究有關領導的失察之責。干部監(jiān)督工作人員應認真履行職責，在本級黨委的領導下，努力做好本職工作，真正把干部監(jiān)督工作的責任落到實處。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十四
干部監(jiān)督工作是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要內容，也是推動干部隊伍健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。在關于干部監(jiān)督工作的實踐中，我形成了一些心得體會。首先，要建立正確的監(jiān)督觀念。監(jiān)督工作是對黨員干部的一種保障和規(guī)范，不僅要抓好日常監(jiān)督，更要注重發(fā)現(xiàn)和查處問題，促進行政權力運行的廉潔與透明。其次，要注重干部培訓與教育。通過加強培訓與教育，提高黨員干部的思想道德素質和工作能力，增強他們的使命感和責任感，從而更好地履行監(jiān)督職責。再次，要加強黨內監(jiān)督。黨內監(jiān)督是加強黨員干部監(jiān)督的重要保障和手段，要更好地發(fā)揮黨風廉政建設和反腐敗斗爭的作用。最后，要強化對干部監(jiān)督工作的領導和支持。只有充分發(fā)揮領導干部的主導作用，提高監(jiān)督工作的科學性和有效性，才能更好地推進干部隊伍的建設和黨風廉政建設。
在干部監(jiān)督工作中，建立正確的監(jiān)督觀念是十分重要的。監(jiān)督工作的目標是推動干部隊伍的健康發(fā)展和黨風廉政建設，維護黨的形象和形成清正廉潔的政治生態(tài)。因此，我們要從根本上樹立正確的監(jiān)督觀念，清醒認識到只有正確認識到監(jiān)督工作的重要性才能夠發(fā)揮其真正的作用。要善于從日常關心、關愛和關注干部的生活和工作中，切實做好日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保干部的政治素質和職業(yè)道德能夠得到保證。在查辦問題時，要敢于較真碰硬，深入調查研究，切實發(fā)現(xiàn)和查處問題，做到對黨員干部的監(jiān)督工作有章可循。
其次，要注重干部培訓與教育。干部是黨的事業(yè)的中堅力量，他們的思想道德素質和工作能力直接關系到黨的事業(yè)興衰成敗。因此，在監(jiān)督工作中要加強對廣大黨員干部的培訓與教育，提高他們的思想政治素質和職業(yè)道德水平。通過開展集中培訓、個別輔導、學習交流等形式，增加干部的政治敏感性和抵御誘惑的能力，幫助他們更好地履行監(jiān)督職責。同時，在干部選拔任用中，要注重干部的品質和道德。只有選用品質好、道德高的干部，才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用。
再次，要加強黨內監(jiān)督。黨內監(jiān)督是監(jiān)督工作的重要環(huán)節(jié)和手段，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要保障。加強黨內監(jiān)督工作，既能夠發(fā)揮黨內監(jiān)督的作用，也是推進干部隊伍建設的重要方式。我們要注重黨風廉政建設，完善制度建設，形成一套行之有效的監(jiān)督機制和工作流程，創(chuàng)新工作方式方法，提高黨內監(jiān)督的科學性和有效性。只有通過加強黨內監(jiān)督，才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用，確保黨風廉政建設和反腐敗斗爭的順利進行。
最后，要強化對干部的監(jiān)督的領導和支持。在開展監(jiān)督工作中，領導干部發(fā)揮著重要的主導作用。只有領導干部正確引導和有力支持，才能夠更好地推進監(jiān)督工作的開展。領導干部要加強對干部監(jiān)督工作的組織和協(xié)調，做好工作部署和指導，提高監(jiān)督工作的科學性和有效性。同時，要為廣大監(jiān)督工作人員創(chuàng)造一個公正、公開、公平的工作環(huán)境，讓他們有舞臺發(fā)揮自己的才能，切實保護他們的合法權益。只有這樣，干部監(jiān)督工作才能夠得到更好地開展，確保黨風廉政建設和反腐敗斗爭的順利進行。
總之，干部監(jiān)督工作是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要內容，也是推動干部隊伍健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。在實踐中，我們要從根本上樹立正確的監(jiān)督觀念，加強干部培訓與教育，注重黨內監(jiān)督，強化對監(jiān)督工作的領導和支持，確保干部監(jiān)督工作的科學性、有效性和廉潔性。只有這樣，我們才能夠更好地推進黨和國家的事業(yè)，建設更加廉潔、務實、高效的干部隊伍。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十五
11月19日，鷹潭市召開全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會，傳達學習中央紀委、省紀委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會精神，交流、部署全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。市委常委、市紀委書記蔡厚勇出席會議并講話。市紀委監(jiān)察局領導班子成員，各縣(市、區(qū))紀委書記，分管或協(xié)管紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作領導，干部監(jiān)督室負責人，市紀委各派駐(出)紀檢組組長(紀工委書記)，市監(jiān)察局各派駐監(jiān)察室主任，駐鷹各單位紀檢組組長(紀委書記)，監(jiān)察室主任，市紀委監(jiān)察局機關全體干部參加會議。
蔡厚勇指出，全市紀檢監(jiān)察干部要深入貫徹落實中央紀委、省紀委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會精神，切實增強做好紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的責任感、緊迫感和自覺性。要主動適應新形勢新要求，牢固樹立“正人先正己”、“嚴管就是厚愛”的思想，保持清醒頭腦，牢牢繃緊干部監(jiān)督這根弦。蔡厚勇強調，要把紀律挺在前面，充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，對紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題早打招呼、早提醒、早處置。要緊盯“關鍵少數”，重點看住本級紀檢監(jiān)察機關內設機構主要負責人、派駐紀檢組組長和下級紀檢監(jiān)察機關領導班子成員。要健全紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督機制，完善紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督格局，堅持零容忍的態(tài)度，嚴肅查處紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題。要嚴格落實“兩個責任”，強化責任擔當，紀委書記(紀檢組長)要履行好第一責任人的責任，管好自己、領好班子、帶好隊伍。
蔡厚勇還對當前重點工作提出了要求。一是要把組織學習“一準則、兩條例”作為當前的一項重要政治任務來完成，做到學思踐悟、學深悟透。二是要扎實開展領導干部違規(guī)插手干預工程項目專項治理工作，加大監(jiān)督檢查查處力度，完善制度機制，確保專項治理要求落到實處。三是要深入推進“把紀律挺在前面”工作，圍繞監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十六
“問題”單詞problem由兩個希臘單詞組成：“l(fā)dquo親",這意味著“前進”“巴林”這意味著“扔”。從字面上看，它的意思是“拋出的東西“，它被理解為現(xiàn)實是什么和理想應該是什么之間差異的結果，需要現(xiàn)在或將來采取行動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
【篇一】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。新時代如何緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強有力的紀律保證，需要我們認真找準當前紀檢監(jiān)察工作與習近平新時代中國特色社會主義思想要求不相適應的突出問題，不斷加強、改進和提升紀檢監(jiān)察工作。
當前，我委紀檢監(jiān)察工作總的形勢是好的，黨風廉政建設和反腐敗工作不斷取得新的明顯成效，始終保持著良好的發(fā)展態(tài)勢。但從紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展形勢上看，客觀面臨著新變化，反腐敗任務更加繁重，監(jiān)督領域大大拓寬，法紀標準不斷提高，履職要求更加嚴格。這些新的變化，迫切要求紀檢監(jiān)察工作要正視和解決好與形勢發(fā)展要求不相適應的地方?？陀^分析當前我委紀檢監(jiān)察工作存在的問題，主要表現(xiàn)在：
一、理論學習還不夠扎實全面。有的紀檢監(jiān)察干部平時不注意加強學習；而且學習內容針對性也不強，學用脫節(jié)。導致在日常辦案中遇到紀法銜接類的專業(yè)性問題解決起來比較困難。隨著紀檢監(jiān)察體制改革的不斷深入，大批新軍涌入紀檢監(jiān)察隊伍，新進紀檢監(jiān)察干部大多為非專業(yè)人員，業(yè)務能力不強，再加上崗位培訓機會少，業(yè)務知識技能得不到有效提升，知識結構較為單一，協(xié)調組織能力不強，真正能“戰(zhàn)斗”的更少。執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務素質參次不齊。加之多數是“半路出家”，對法律、審計、財經等專業(yè)知識了解不深，紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作方面有時有心無力。
二、工作熱情還不夠高漲。主要是主觀能動性不強，有時有畏難情緒，把問題上掛，矛盾上移，造成工作有安排，但不夠深入，執(zhí)行不夠到位，缺乏開拓創(chuàng)新精神。
三、職能發(fā)揮還不夠到位。因工作頭緒多，工作量大，工作壓力比較大，難免出現(xiàn)精力外移、投向偏移，不能全力聚焦主責主業(yè)，職能發(fā)揮作用不力。
四、力量配備還不夠合理。受體制改革和編制限制的影響，各職能科室人員少，每個科室最多三個人，有的才配備二個人，致使工作遲滯，進度遲緩。
五、“三轉”不夠到位。雖然各級紀檢監(jiān)察機關緊跟中央步伐，大力推進“三轉”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部“人專職不?！薄懊麑嵅粚！?，工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務調整原因，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監(jiān)察職能。
為加強干部履職能力，適應新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作要求。各級紀檢監(jiān)察系統(tǒng)和紀檢監(jiān)察干部要在以下幾個方面提升素質和能力。
一、應該加強學習培訓。努力提高素質，采取走出去與引進來相結合，有計劃的選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓，加大輪崗交流力度，開闊干部視野。邀請相關專業(yè)人士作業(yè)務培訓，逐步提升紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務水平。
二、要提供激勵機制保障。提高干部政治待遇，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。紀檢監(jiān)察工作性質的特殊性就決定了紀檢監(jiān)察干部必須有相應的激勵機制，想方設法提高紀檢監(jiān)察干部的福利待遇；要疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道，解決部分事業(yè)編制人員的身份問題。對工作認真負責、踏實肯干的給予提拔重用的機會，對紀檢干部在本系統(tǒng)崗位可優(yōu)先提拔重用，系統(tǒng)外提拔使用的，應作出硬性規(guī)定，從而達到優(yōu)化干部隊伍年齡結構、學歷結構、素質結構，激發(fā)干部隊伍活力的目的，提高干部工作的積極性。
三、創(chuàng)造良好執(zhí)紀環(huán)境。紀檢監(jiān)察干部是一支不畏權勢的隊伍，緊盯各類作風和腐敗問題，依法維護維護法律紀律的尊嚴，肩負著監(jiān)督執(zhí)紀問責的重任，但同時面臨著諸多風險和壓力，甚至要面對打擊報復，所以作為組織要從實際出發(fā)切實保護好紀檢監(jiān)察干部及家人，在肯定他們成績的同時也要幫他們撐直腰桿，消除憂患。
四、健全完善規(guī)章制度。強化紀檢監(jiān)察干部的制度執(zhí)行力，創(chuàng)造有效的同級監(jiān)督體系，探索新時期紀檢監(jiān)察監(jiān)督的新模式。提升監(jiān)督質量和監(jiān)督效果，用實實在在的監(jiān)督實效踐行“打鐵的人”必須是“鐵打的人”。
【篇二】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質如何決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。據基層調研發(fā)現(xiàn)，部分基層紀檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴治黨要求和堅持“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”“重遏制、強高壓、長震懾”要求有一定差距。
(一)干部思想不穩(wěn)定?；鶎佑绕涫青l(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部思想不夠穩(wěn)定，產生不滿情緒。日常工作任務繁重，紀檢監(jiān)察干部工作很辛苦，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”，日常容易因工作而得罪人。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴了、限制多了，會成為完成工作目標任務的“絆腳石”，影響當地黨委政府工作業(yè)績，從而產生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之。經濟待遇也不高，與某些部門干部相比，收入差距大;在政治待遇方面，干部交流機會少，提拔機會更少。
(二)隊伍建設不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委目前雖然配備了紀委書記、副書記、紀檢專干及紀委委員，但紀委副書記、紀檢專干、紀委委員都是兼職，他們大部分時間都從事當地黨委、政府其他工作，不鉆研紀檢監(jiān)察工作業(yè)務，查辦案件更是無從下手。派駐紀檢組，目前派駐的一般只有一個組長，沒有其他工作人員，發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀問責職能作用，影響了紀檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮。
(三)業(yè)務素質不全面。隨著全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深推進，紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)紀問責任務越來越艱巨。而在實際工作中，許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是從其他行業(yè)和部門調任或提任過來的，沒有具備紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，更沒有案件查辦能力和水平，缺乏專業(yè)人才，執(zhí)紀能力滯后，協(xié)調能力不強，直接影響著紀檢監(jiān)察工作的開展。
(一)認識存在誤區(qū)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或基層單位)形成以經濟利益為導向的工作機制，重經濟發(fā)展，輕黨員、干部的教育、管理。個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員、干部，就等于給其臉上抹黑，影響自己任內的政績，對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部除紀委書記專職外，副書記、專干及紀委委員都是兼職，履行監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)的責任心不夠強，黨性原則不強，怕得罪人，監(jiān)督執(zhí)紀問責工作“失之于寬，失之于松，失之于軟”。
(二)體制機制不暢。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱，當前的基層紀檢監(jiān)察組織機構和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須接受同級黨委的領導，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是副科級配置，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的力度和質效。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記都承擔有一定的包村經濟工作、脫貧攻堅、惠農民生等中心工作任務，又必須接受政府一把手的領導。既要接受他們的領導又要對他們進行監(jiān)督，開展工作難度大。
(三)業(yè)務能力不強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部非專業(yè)人員較多，崗位培訓機會少，業(yè)務知識技能得不到有效提升，知識結構單一，協(xié)調能力不強，真正能“戰(zhàn)斗”的更少，執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務素質參次不齊。加之多數是“半路出家”，對法律、審計、財經等專業(yè)知識了解不深，紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作有心無力，紀委委員角色意識虛化。
(四)“三轉”不夠到位。雖然各級紀檢監(jiān)察機關緊跟中央步伐，大力推進“三轉”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部“人專職不?！薄懊麑嵅粚！保ぷ髦腥源嬖诼毮芊夯?、事事參與、職責弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務等調整變化太快，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監(jiān)察職能。
(一)強化思想政治教育。要結合紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想政治教育，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心，增強斗志，把思想統(tǒng)一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。同時要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。
(二)加強業(yè)務知識培訓。采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓、跟班輪訓和參與辦案，提升“實戰(zhàn)”能力。對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經常舉辦業(yè)務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業(yè)務能力，使每個紀檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務精通、知識全面的多面手，從而增強紀檢監(jiān)察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。
(三)提供激勵機制保障。要進一步明確各級紀檢監(jiān)察機關及所屬內設機構的規(guī)格，在政策法規(guī)允許的情況下，進一步提高紀委常委、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記等各個層次紀檢監(jiān)察干部的級別待遇。同時，為基層紀檢干部提供寬松的工作環(huán)境，讓干部有作為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要盡量少抽調和借用紀檢干部。進一步加強對派駐機構的統(tǒng)一管理，徹底改變派駐機構有名無實、形同虛設的尷尬局面。在政治上，疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道，工作達到一定年限、工作業(yè)績突出、綜合素質良好的，優(yōu)先考慮提拔重用，提高干部工作的積極性。
【篇三】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
紀檢監(jiān)察機關是實施黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督的專門機關，在監(jiān)督別人的同時，也在接受別人的監(jiān)督。王岐山書記在中紀委二次全會上強調指出“信任不能代替監(jiān)督”，對紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作提出了新的更高的要求。紀檢監(jiān)察機關不是“廉潔保險箱”，紀檢監(jiān)察干部不具備天然“腐敗免疫力”，尤其在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的條件下，紀檢監(jiān)察機關只有切實增強自覺接受監(jiān)督的意識，不斷實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，才能有底氣更好地監(jiān)督別人。
紀檢監(jiān)察機關肩負著黨和人民的重托，承擔著反腐倡廉的重任。應該說，紀檢監(jiān)察機構自恢復以來，在懲治腐敗，加強黨風廉政建設，維護黨的威信和保護人民群眾利益方面，發(fā)揮了其他機關無法替代的作用，老百姓對此也是充分肯定的。毋庸諱言，我們也應看到紀檢監(jiān)察機關在自身建設和內部監(jiān)督方面，還存在一些需要改進和完善的地方。
從主觀思想認識來看，少數紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督意識淡薄。少數領導干部對內部監(jiān)督工作認識不足、重視不夠，有的對存在的問題不敢正視，導致對干部的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。個別紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部還存在特權思想，不愿接受監(jiān)督。還有的紀檢監(jiān)察干部政治提拔上難于進步，對監(jiān)督抱無所謂態(tài)度，思想上抵觸，行動上應付。
從外部監(jiān)督環(huán)境來看，組織和群眾對紀檢監(jiān)察干部信任有余，監(jiān)督不足。紀檢監(jiān)察干部同樣面臨著拉關系、說情、賄賂等方面的諸多考驗，也存在廉政風險。目前，紀檢監(jiān)察干部防范風險更多靠自身的品格和操守來保證，但這種自我監(jiān)督的維度畢竟是脆弱的。組織和人民把監(jiān)督權力交給紀檢監(jiān)察機關，誰來監(jiān)督紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部，一定程度上講，存在信任大于監(jiān)督、監(jiān)督不夠的問題。
從內在監(jiān)督機制來看，紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督體制不夠完善。一是監(jiān)督的辦法還不夠有效管用。目前各級紀檢監(jiān)察機關出臺了內部監(jiān)督管理文件和規(guī)定，有的比較籠統(tǒng)抽象，操作性不強;有的對干部八小時以內“工作圈”管理監(jiān)督的多，對八小時以外“生活圈”、“社交圈”管理監(jiān)督的少;對違反工作程序等一般性工作環(huán)節(jié)管理監(jiān)督的多，對一些容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié)制約不夠。特別是對領導干部和執(zhí)紀執(zhí)法中的自由裁量權還缺乏有效的監(jiān)督措施，造成部分工作制度執(zhí)行不夠到位，在責任追究上往往礙于情面不能夠從嚴處理，影響了監(jiān)督效果。二是監(jiān)督的渠道還不夠暢通便捷。按照黨章規(guī)定，紀律檢查機關實行的是雙重管理，但上級紀委離得遠，對下級紀檢監(jiān)察機關不能形成經常性監(jiān)督;同級黨委對紀檢監(jiān)察機關往往又比較信任，容易忽視對其監(jiān)督;下級監(jiān)督缺乏有效的途徑和辦法，監(jiān)督效果不夠明顯。由于信息不公開，干部與群眾身份地位的不平等，溝通機制、群眾知情機制不完善，導致群眾參與監(jiān)督的程度仍然不夠。三是監(jiān)督的方式還不夠直接有力。對紀檢監(jiān)察機關和干部大多采用績效考核、述職述廉等方式實施監(jiān)督，往往注重工作層面的多，而忽視了思想層面的監(jiān)督，監(jiān)督方式還不夠全面直接。
從監(jiān)督的力量保障來看，監(jiān)督的組織體系不夠健全。一是缺乏一個專門的監(jiān)督機構。各地紀檢監(jiān)察機關內部監(jiān)督的組織機構不統(tǒng)一、不健全，有的把干部監(jiān)督工作放在干部室，有的放在辦公室，有的放在機關黨委，沒有形成統(tǒng)一的干部監(jiān)督機構。二是缺乏規(guī)范性的內部監(jiān)督法規(guī)依據。盡管各地紀檢監(jiān)察機關對強化內部監(jiān)督進行了探索，湖北省出臺了《湖北省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部監(jiān)督暫行辦法》，仙桃市也制定出臺了《關于加強紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部監(jiān)督的實施意見》，但從全國來看，目前還沒有一個類似于《行政監(jiān)察法》、《紀律處分條例》等規(guī)范性的全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部監(jiān)督法規(guī)文件。三是缺乏操作性強的內外監(jiān)督體系。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部監(jiān)督和外部監(jiān)督體系不夠系統(tǒng)，存在較大的隨意性，可操作性也不是很強，有時存在前期監(jiān)督調查和后期監(jiān)督處置脫節(jié)，沒有形成有效的監(jiān)督閉合系統(tǒng)。
1.分權制約的原則。權力過于集中必然導致腐敗。要保證紀檢監(jiān)察機關權力的正確行使，同樣必須圍繞信訪承辦權、案件檢查權、定性量紀權、執(zhí)法糾風權、干部選任權、資金資產處置權，建立健全權力制衡和監(jiān)督機制，實現(xiàn)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的相互分離、相互制約。對紀檢監(jiān)察機關班子成員之間實行合理分工，各室之間科學制權，實現(xiàn)分工制衡。
2.上下結合的原則。干部監(jiān)督是一個涉及多主體、多形式、多環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程。要全面推進黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督。明確上級紀委對下級紀委、“班長”對班子成員、班子成員對機關室主任應擔負的監(jiān)督職責及督查辦法。堅持把自上而下的監(jiān)督和自下而上的監(jiān)督有機結合，形成有效制約和監(jiān)督權力的監(jiān)督機制。
3.公示公開的原則。陽光是最好的防腐劑。權力只有在陽光下運行才能經得起組織和群眾的檢驗。要把紀檢監(jiān)察的各項權力通過公開欄公示、網絡媒體公示、召開新聞發(fā)布會等形式向社會公開，主動接受監(jiān)督。要對權力運行過程和各項防范措施的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，及時總結，不斷完善，并對外公開執(zhí)行情況。
4.教育與懲處相結合的原則。干部監(jiān)督是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。干部監(jiān)督工作要在懲處干部的同時體現(xiàn)對干部的教育愛護，兩者相互結合，共同促進。懲處干部起到警示作用，引以為戒;教育干部起到保護干部，避免犯錯誤，懲處和教育干部都是對干部實行有效監(jiān)督的形式，有利于促進紀檢監(jiān)察事業(yè)健康發(fā)展。
1.著力紀檢監(jiān)察干部教育引導，強化自我監(jiān)督。一是要樹立主動接受監(jiān)督的意識。紀檢監(jiān)察干部處在反腐倡廉第一線，如不增強主動接受監(jiān)督的意識，拒絕監(jiān)督，逃避監(jiān)督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程。要通過會議、專題講座和黨課等形式，組織學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央紀委、監(jiān)察部有關文件，引導廣大紀檢監(jiān)察干部不斷增強自律意識和自覺接受監(jiān)督的意識。二是要發(fā)揮好表率帶頭作用。打鐵還需自身硬。作為紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部，要起表率作用，凡要求基層單位和部門執(zhí)行的，紀檢監(jiān)察機關首先執(zhí)行;凡要求別人做到的，紀檢監(jiān)察干部首先做到;凡要求紀檢監(jiān)察干部做到的，紀檢監(jiān)察機關的領導要首先做到。三是要開展好主題實踐教育活動。每年組織開展內容不同的主題教育活動。開展好“四個先正于”(紀檢監(jiān)察機關先正于其他黨政機關、紀檢監(jiān)察干部先正于其他黨員干部、上級紀檢監(jiān)察機關先正于下級紀檢監(jiān)察機關、紀檢監(jiān)察機關領導班子成員先正于一般紀檢監(jiān)察干部)教育。當前，在黨的群眾路線教育實踐活動中，要把深入學習紀檢監(jiān)察工作紀律等貫穿于教育活動的始終，增強自我免疫力。
2.完善紀檢監(jiān)察業(yè)務工作流程，強化崗位監(jiān)督。一是合理分權。按照委局領導班子、內設室、干部工作崗位三個層面，明確每一層面人員的崗位責任，逐一制定防范措施，實現(xiàn)“決策權”、“調查權”、“處分權”和“監(jiān)督權”的相互分離，防止權力集中發(fā)生廉政風險。如，受理信訪人員只受理信訪轉辦，不直接查辦案件，查辦案件人員只調查突破案件，不從事案件定性處理。二是編制流程。針對容易發(fā)生的廉政風險點，編制業(yè)務工作流程，將風險點在業(yè)務工作流程上予以標識，并制定相應管控措施。如案件辦理的案件談話和調查取證兩個風險節(jié)點，在案件辦理流程上予以標識，同時，制定防控措施，要求案件談話突破和外出取證時，必須2名辦案人員同時參加，防止逼供或串供，取假證等情況發(fā)生。建立跟蹤回訪制度，由案件監(jiān)督管理室、干部室找相關涉案人員進行回訪，了解辦案人員執(zhí)行辦案紀律情況。兩年來，仙桃市共查找紀檢監(jiān)察機關崗位廉政風險點36個，制訂完善業(yè)務工作流程圖32個，對29項權力進行流程再造。三是加強防控。主要抓前期預防、中期監(jiān)控和后期處置。前期防控主要是在思想道德建設和制度機制層面主動做好防控。中期監(jiān)控主要是根據崗位廉政風險不同等級，實行分級管理、分級負責。一級廉政風險由委局主要領導監(jiān)控;二級廉政風險由委局分管領導監(jiān)控;三級廉政風險由內設機構負責人直接監(jiān)控。后期處置主要是針對日常監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，完善廉政風險防控措施，強化處置。重點實行“三書一究”，“三書”：《廉政風險預警告知書》、《廉政風險預警督辦書》、《廉政風險責令整改通知書》;“一究”：對有明顯違紀行為，但情節(jié)較輕的，逐級建立報告制度，并按有關程序，由紀檢監(jiān)察機關干部管理部門介入調查處理;造成重大違紀違法問題的，依據有關規(guī)定追究責任，從嚴處理。
3.健全紀檢監(jiān)察內部監(jiān)督辦法，強化制度監(jiān)督。把建立、健全和完善各項制度放在首位，建成覆蓋干部監(jiān)督管理工作各個環(huán)節(jié)的制度體系，從體制機制上筑牢監(jiān)督防線。一是民主集中制。堅持民主議事，修訂完善紀委常委會議事規(guī)則，凡重要工作和重大問題、干部任免、基本建設和大宗物資采購等都召開紀委常委會或班子成員會集體研究，保證民主決策、科學決策。二是公開公示制。逐步擴大公開范圍和層次，提高公共權力的透明度，讓權力在陽光下運行。將紀檢監(jiān)察機關業(yè)務工作流程在黨務公開網和本地廉政網上公開，讓群眾知曉紀檢監(jiān)察機關權力，監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部正確行使權力。建立案件查辦情況通報制度，及時向社會公開案件查處情況，接受社會對案件辦理工作的監(jiān)督。三是干部輪崗交流制。建立紀檢監(jiān)察機關干部輪崗制度，普通崗位5年內必須輪崗，重要崗位3年內必須輪崗。如，信訪舉報、案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、糾風等重點崗位的工作人員，定期進行輪崗交流，加強權力監(jiān)督，防止干部因從事某項工作時間過長，以權謀私、以案謀私，辦人情案、關系案。四是責任追究制。按照“誰主管、誰負責”、“誰出問題追誰責”的原則，實行分層追責。對紀檢監(jiān)察干部在公務活動中有違紀或過錯行為的，紀檢監(jiān)察組織主要負責人承擔第一責任人的責任，分管領導承擔重要領導責任，室主任承擔直接領導責任，有關承辦人承擔直接責任。對有問題的干部，不護短、不袒護、不搞內外有別，堅決予以查處，對不適宜從事紀檢監(jiān)察工作的干部堅決予以調離。同時，建立談心談話制度、定期巡訪制度等，對有問題的紀檢監(jiān)察干部及時誡勉。對紀檢監(jiān)察干部每季度進行一次巡訪，巡訪被查處對象，巡訪相關涉案人員，了解紀檢監(jiān)察干部工作情況，并把巡訪結果作為年度考核、提拔任用、獎懲干部的重要依據。
4.拓寬紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督渠道，強化立體監(jiān)督。目前，對紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督仍然是以內部自覺遵紀守法為主、外部監(jiān)督為輔的格局，要拓寬監(jiān)督渠道，調動各方面力量參與監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部。一是組織監(jiān)督。堅持上級監(jiān)督下級，經常向省紀委監(jiān)察廳匯報工作，接受上級紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。經常向市人大、市政協(xié)、民主黨派等通報工作，接受組織的監(jiān)督。明確干部室為紀檢監(jiān)察機關內部監(jiān)督科室，開展經常性干部監(jiān)督，保證權力的正確行使，保證紀檢監(jiān)察干部的清正廉潔。二是社會監(jiān)督。聘請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、離退休老干部等為行風建設監(jiān)督員，定期召開座談會，讓行風監(jiān)督員為紀檢監(jiān)察干部“把脈問診”，對紀檢監(jiān)察干部實施全方位監(jiān)督。三是輿論監(jiān)督。要坦然面對輿論監(jiān)督，坦言工作得失，習慣在監(jiān)督下工作。要樂于與新聞媒體打交道，與記者交朋友，一方面，讓媒體記者宣傳紀檢監(jiān)察工作，營造紀檢監(jiān)察工作良好氛圍;另一方面，讓媒體記者監(jiān)督紀檢監(jiān)察工作，規(guī)范紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀行為。四是家庭監(jiān)督。通過發(fā)放《家庭助廉倡儀書》，教育引導紀檢監(jiān)察干部家屬當好家庭“哨兵”，把好紀檢監(jiān)察干部“八小時之外”關。
【篇四】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
監(jiān)督是紀委監(jiān)委的基本職責、第一職責。監(jiān)察體制改革以來，xx市監(jiān)督對象大幅增加，目前全市共有xx名黨員，xx名監(jiān)察對象。面對這么多的監(jiān)督對象，如何對其實施精準有效監(jiān)督，構建風清氣正的政治生態(tài)，是擺在紀檢監(jiān)察機關面前的一個重大課題。
發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線。從目前監(jiān)督工作來看，2020年，xx市紀委監(jiān)委處置的xx件問題線索中，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索xx件，僅占比xx%，這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足。
(一)站位不高，思想認識有偏差。黨章規(guī)定，紀委是黨內監(jiān)督的專責機關，其職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責;監(jiān)察法規(guī)定，監(jiān)委是履行國家監(jiān)察職能的專責機關，其職責是監(jiān)督調查處置。無論是紀委還是監(jiān)委，監(jiān)督都是第一任務、第一職責，都要求堅決把監(jiān)督挺在前面。但是，在實際工作中，有的紀檢監(jiān)察干部對政治機關的定位把握不準，不善于從政治上審視、分析和查處問題，重審查輕監(jiān)督，認為辦案是硬指標、監(jiān)督是軟任務，無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和派駐機構都忙于辦案而疏于監(jiān)督;有的對監(jiān)督的“再”監(jiān)督認識不到位，出現(xiàn)監(jiān)督“越位”、外行監(jiān)督內行的現(xiàn)象;有的擔當精神不強，主動亮劍不夠，認為監(jiān)督容易得罪人，導致監(jiān)督弱化、虛化。
(二)職責不清，權限職能有交叉?！吨袊伯a黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》專設監(jiān)督檢查一章，明確監(jiān)督重點，規(guī)范監(jiān)督方式，使監(jiān)督更加有力。但是，《規(guī)則》對紀委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌、職責分工、如何協(xié)作等沒有詳細規(guī)定。比如：第十二條規(guī)定，黨風政風監(jiān)督部門應當加強對黨風政風建設的綜合協(xié)調，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作。而監(jiān)督檢查室具體負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督，派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督，與黨風政風監(jiān)督室在作風監(jiān)督的職責上有交叉、有重合。同時，監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機構的派駐監(jiān)督在對象、內容上邊界模糊，職責定位不夠清晰，監(jiān)督關系沒有理順，導致出現(xiàn)“九龍治水”、無序監(jiān)督，或推諉扯皮、無人監(jiān)督，或多頭監(jiān)督、資源內耗問題。
(三)機制不暢，統(tǒng)籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監(jiān)察體制改革，形成紀律、監(jiān)察、派駐、巡視“四個全覆蓋”的監(jiān)督格局，為強化監(jiān)督職責提供了重要支撐。實際工作中，黨風政風監(jiān)督室承擔專項監(jiān)督的安排部署、綜合協(xié)調工作;監(jiān)督檢查室負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督(紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督);派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督;市委巡察辦負責巡察監(jiān)督，但是“四個監(jiān)督”各管一塊、單兵作戰(zhàn)、行無定式，沒有打破孤島、聚攏五指，致使監(jiān)督效果大打折扣。如：巡察辦與監(jiān)督檢查室、派駐機構之間沒有實現(xiàn)信息共享;監(jiān)督檢查室對派駐機構的聯(lián)系指導作用沒有發(fā)揮;黨風政風監(jiān)督室在專項監(jiān)督上無力統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”，沒有形成監(jiān)督合力。
(四)手段不多，方式方法有欠缺?！吨袊伯a黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》對列席會議、聽取匯報、廉政檔案、意見回復等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點題，但在實踐運用中，各監(jiān)督主體普遍感到茫然，監(jiān)督辦法不多、方式不新，致使監(jiān)督效果不佳。比如:監(jiān)督檢查室建立了領導干部廉潔檔案，但是僅僅實現(xiàn)了檔案見面、材料掃描，對監(jiān)督對象的性格特征、崗位職責和廉政風險并不了解，這種粗放式的監(jiān)督，形式大于內容;派駐機構在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數、畫像不準;黨風政風監(jiān)督室在對“四風”問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統(tǒng)手段，不會運用“大數據”等科技手段，對隱形變異“四風”問題束手無策。
從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出，監(jiān)督乏力已經成為制約紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的瓶頸之一，究其原因主要表現(xiàn)為“四個不匹配”。
(一)能力素質和監(jiān)督理念不匹配。從實際情況看，紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力與當前形勢還不相適應。一是監(jiān)督意識不強，不會督。監(jiān)察體制改革后，如何按照監(jiān)察法要求和“四種形態(tài)”標準對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督，顯得力不從心。二是思維模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”，對日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細。三是擔當意識缺乏，不敢督。受熟人社會影響，有些紀檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉、下不了手，弱化了監(jiān)督工作的嚴肅性。
(二)職責權限和監(jiān)督格局不匹配。從表面看，“四個監(jiān)督”是簡單的1+，但目前4個1+小于4，因為各監(jiān)督主體的職責權限不能有力支撐起“四個監(jiān)督”一體化的格局。一是組織架構上，沒有指導統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”的領導機構，監(jiān)督缺少研判、規(guī)劃統(tǒng)籌，導致各監(jiān)督主體各說各的，各干各的，沒有同向發(fā)力。二是職責定位上，監(jiān)督職責、監(jiān)督領域有交叉，也有留白，出現(xiàn)了重復監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬。三是人員力量上，各派駐紀檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監(jiān)督工作。
(三)制度體系和監(jiān)督模式不匹配。目前，監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段，沒有可以“照單”監(jiān)督的制度體系。一是監(jiān)督重點上，“四個監(jiān)督”基本都可以“包打天下”，沒有各自的主攻方向和側重點，相互之間的信息共享、溝通協(xié)作機制還不完善。二是監(jiān)督程序上，除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外，日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督如何請示報告、如何發(fā)現(xiàn)線索、如何整改落實均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范。三是監(jiān)督方式上，習慣于按老套路、老辦法開展工作，不善于抓早抓小，特別是利用互聯(lián)網、大數據監(jiān)督的手段不多。四是監(jiān)督對象上，派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同，對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點沒有明確的區(qū)分，影響了監(jiān)督效果。
(四)考核方式和監(jiān)督實效不匹配。盡管xx市紀委監(jiān)委機關對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構和各部室每年進行考核，但是考核管理不精細，致使監(jiān)督工作沒有動力和活力。一是考核導向上，以案件數量論英雄，讓監(jiān)督工作“出力不討好”，從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性。二是考核方式上，指標設置不科學，讓考核顯失公平，致使監(jiān)督工作形式化、表面化。三是考核結果上，由于監(jiān)督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數量化，以發(fā)現(xiàn)問題的數量論英雄，又要防止形式化，以監(jiān)督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實績，進一步建立科學公正的考核體系。
落實xx市委“xx”部署，推動xx高質量轉型發(fā)展，必須有強有力的紀檢監(jiān)督作保障。下一步，我們將從“五個方面”，做實做細監(jiān)督職責。
(一)更新監(jiān)督理念。做好監(jiān)督工作必須剛柔結合，同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位，強化監(jiān)督意識，增強監(jiān)督的主動性，通過教育引導、談心談話、激勵感召等方式開展監(jiān)督工作，對干部曉之以理、動之以情，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監(jiān)督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針。堅持懲治才是最嚴厲的監(jiān)督，提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力，提高談話函詢轉初核比例，加大審查調查力度，嚴厲懲治違紀違法的人和事，真正讓紀律帶電、監(jiān)督長牙。
(二)緊盯監(jiān)督對象。將監(jiān)督見諸日常，需要既見“樹木”、又見“森林”。一是要突出“關鍵少數”。聚焦各級領導班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責任、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監(jiān)督。二是要管住“絕大多數”。在盯住重點的同時，把監(jiān)督的觸角延伸到各個層級、各個領域，覆蓋到全體黨員干部和公職人員，把握運用“四種形態(tài)”，處理好“樹木”和“森林”的關系，維護全市風清氣正的政治生態(tài)。
(三)創(chuàng)新監(jiān)督機制。重塑權責清晰、順暢高效的監(jiān)督工作秩序需要破舊立新，才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想，確立“聯(lián)合作戰(zhàn)”的新理念。統(tǒng)籌推進紀律、監(jiān)察、派駐和巡察“四個監(jiān)督”，使黨風政風監(jiān)督室、監(jiān)督檢查室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構、巡察機構互相配合、各有側重，形成統(tǒng)一調度、協(xié)調配合、銜接有序的監(jiān)督體系。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制。制定《關于充分履行紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督首要職責的實施意見》《“四個監(jiān)督”協(xié)作配合工作細則》《監(jiān)督人員統(tǒng)一調度工作辦法》等配套制度，使各監(jiān)督主體在監(jiān)督機制上環(huán)環(huán)相扣、全面貫通，實現(xiàn)“聯(lián)”“駐”“巡”三者的優(yōu)勢互補、效果疊加。
(四)改進監(jiān)督方法。做好新時期監(jiān)督工作，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索監(jiān)督的新路徑。一是聯(lián)合監(jiān)督。采取“駐守式”與“檢查式”監(jiān)督相結合，“駐點”與“聯(lián)片”監(jiān)督相結合，點穴式與常規(guī)式監(jiān)督相結合，實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作，發(fā)揮集團作戰(zhàn)優(yōu)勢。二是科技監(jiān)督。積極探索運用大數據、“互聯(lián)網+”、微信、手機app等智能手段，拓展線索收集渠道，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管、智能分析。三是日常監(jiān)督。運用問題線索排查、廉政檔案、巡察反饋意見整改、列席民主生活會等方式開展日常監(jiān)督。四是專項監(jiān)督。圍繞xx市委中心工作，每年集中時間開展專項監(jiān)督檢查，對相關領域的不正之風和腐敗問題進行深度治理。
(五)注重監(jiān)督效果。監(jiān)督工作既要善于發(fā)現(xiàn)外在問題，又要由表及里，分析原因，解決問題，實現(xiàn)標本兼治。一是要在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫。“火眼金睛”把好監(jiān)督的第一道關口，用好“第一種形態(tài)”，發(fā)揮監(jiān)督“發(fā)現(xiàn)、預警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫。堅持把推動問題解決作為監(jiān)督工作的落腳點，對問題整改情況進行跟蹤督查，推動邊督邊改、立行立改、全面整改。同時，做好監(jiān)督的“后半篇文章”，通過“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分層分類開展警示教育，切實發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用。
【篇五】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
隨著市場經濟的不斷發(fā)展和社會體制不斷完善，對黨風廉政建設和反腐敗工作提出更高的要求。紀檢監(jiān)察是實施黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督的重要手段，這就要求我們認真找出當前紀檢監(jiān)察工作特別是基層紀檢工作和科學發(fā)展觀不相符合的環(huán)節(jié)，使基層紀檢監(jiān)察工作可以根據所需要解決的問題做出相應對策。
當前，基層紀檢監(jiān)察工作總的發(fā)展形勢是良好的，但基層紀檢監(jiān)察面臨的要求更加嚴格、領域不斷地擴展、任務更加繁重、標準要求更高的變化，使我們必須從客觀的角度來分析當前基層紀檢監(jiān)察存在的問題：
（一）思想認識上存在缺陷?；鶎蛹o檢監(jiān)察干部對自身工作在思想認識上存在局限性，主要突出表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記抱有自己的工作被“邊緣化”的心態(tài)。大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記集中于自己的專職，不去管紀檢監(jiān)察以外的事情，片面地認為基層的紀檢監(jiān)察工作是和黨委政府中心的工作不牽連的，所以情緒上出現(xiàn)失落，認為自己被“邊緣化?！币虼耍瑸榱吮苊庥绊懽约旱目冃?，個別的紀檢監(jiān)察機關對待工作產生松懈麻痹的想法，且習慣用老方法、舊觀念、老套路來解決各樣的問題，對反腐敗在各個階段呈現(xiàn)的各個問題認識不夠充分，不擅長研究新的問題、缺少創(chuàng)新精神、對自身的工作認識在思想上存在缺陷，加上在對于新時期的紀檢監(jiān)察工作上單面認為只要增加人數就夠了存在著“等靠要”的思想；缺乏大局意識、服務意識、憂患意識，不能夠把反腐敗現(xiàn)象放在社會經濟環(huán)境下，放在黨建設大局工作中，以為嚴抓紀檢監(jiān)察工作會影響本地區(qū)中心工作目標任務的完成，抱著多一事不如少一事的思想。
（二）領導體制上的不適應。基層紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督工作難以得到有效地發(fā)揮，盡管中央紀委書記多次明確授權給地方監(jiān)督檢察，但是對于同級黨委的監(jiān)督和對同級黨委副職的初核等問題，在實際的工作上還是難以實施。其次是對派駐機構管理的體制沒有明確的區(qū)分，派駐機構說是雙重的領導制，但是因人事管理在部門，且各樣的事情都要依賴于人事部門，因而在紀檢監(jiān)察工作過程中，當部門工作和紀檢監(jiān)察業(yè)務發(fā)生沖突時，就會發(fā)生傾向于重部門工作而輕紀檢監(jiān)察業(yè)務的現(xiàn)象，尤其在辦案過程中容易受到部門因素左右和影響。最后紀檢監(jiān)察干部兼職過多，導致專職不?，F(xiàn)象嚴重，多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委與黨委的辦事機構和各個組織存在復雜的關系，工作關系不明確，難以集中精力解決各種問題。
（三）工作機制上的不適應?？茖W的工作機制尚未建立，科學工作方法尚未形成，且缺乏有效的實施，一些基層紀檢監(jiān)察干部片面的認為自己所做的工作只是“管人”，因此在實際工作中習慣用舊方法、舊觀念，沒有認真地研究工作方法，不注重工作策略，沒有真正地以人為本。對于干部存在問題，沒有采取任何的措施，且沒有真誠和他們交流，幫助他們發(fā)現(xiàn)存在的問題，只是簡單地處理所犯的錯誤。
觀念創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的前提條件，要加強基層紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)造性，首先就要從創(chuàng)新思維方面入手，把正確的思想觀念運用于紀檢監(jiān)察工作中，要努力做好“三個轉變”，敢于創(chuàng)新，突破墨守成規(guī)的思想，針對反腐敗現(xiàn)象勇于研究創(chuàng)新，提高工作質量。首先是從微觀管理為主向宏觀調控為主轉變，基層紀檢監(jiān)察工作越是繁重繁忙，越要防止抓住具體的事物狀況，要考慮各樣事項，從長遠和全面來考慮問題，為了提高紀檢監(jiān)察水平就要加強全局性的觀念。二是由封閉式管理轉向開放式管理，要保證紀檢監(jiān)察工作思想統(tǒng)一、工作的協(xié)調性、保證內部整體性，從而延伸到經濟、政治、社會各個方面。既要保證基層紀檢監(jiān)察工作的保密性，也要充分發(fā)動群眾參加各樣的紀檢監(jiān)察工作，保證紀檢監(jiān)察工作的參透性，應加強與相關職能部門的溝通聯(lián)系，借助各方面的力量來抓好黨風廉建設。三是由粗放式管理向現(xiàn)代式管理轉變，既要努力掌握現(xiàn)代式的管理方式，又要講究效率，以現(xiàn)代新科技手段來促進基層紀檢監(jiān)察工作水平的提高。
【篇六】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
甘肅省紀委監(jiān)委第八紀檢監(jiān)察室副處級紀檢監(jiān)察員赫莉：從近年來我省查處的省管領導干部違紀違法案件來看，加強對省管領導干部“八小時以外”生活圈、交往圈、休閑圈的監(jiān)督是一大難點。一些黨員干部下了班，就覺得自己沒人管了，成了“脫韁的野馬”，流連酒樓飯莊、沉溺牌桌、混跡三教九流，搞“小圈子”“拉山頭”，有些人什么飯都敢吃、什么人都敢交、什么話都敢說、什么事都敢做。慶陽市原副市長王謙在懺悔書中寫道：“和自己交往多的都是老板朋友，工作八小時以外收的是老板的錢、坐的是老板的車、吃的是老板的飯，自己也變成了一個‘老板’，根本不像一個黨員領導干部?！睙o數案例表明，一旦在“八小時以外”的生活作風上被打開了缺口，黨員領導干部很容易逐步滑向腐敗的深淵。但是，加強對黨員干部“八小時以外”的監(jiān)督，卻是難題，比如如何獲取“不良行為”信息，如何規(guī)范化常態(tài)化監(jiān)督，需要在建立網格式信息收集反饋機制、單位與家屬互動信息共享機制等方面進行探索實踐。
河南省南陽市紀委監(jiān)委第五執(zhí)紀監(jiān)督室副主任梁江：實踐中，我們覺得對市管干部的監(jiān)督存在一些難點。一是信訪舉報問題線索不夠具體，很難有針對性開展監(jiān)督?？h處級領導干部違紀違法問題具有較強的隱蔽性，群眾對其違紀違法問題知之不詳，信訪舉報反映的問題往往缺乏實質性內容。如群眾舉報某縣法院院長坑騙群眾，與反映人聯(lián)系后，反映人卻舉不出具體事例，無法開展下一步工作。二是監(jiān)督方式統(tǒng)籌協(xié)調不夠有力，沒有打好“組合拳”。黨委、紀委監(jiān)委、組織部門等均負有日常監(jiān)督職責，但相互協(xié)調配合不夠，沒有真正形成合力。如唐河縣人大常委會副主任謝某某多年不如實填報個人有關事項，未被發(fā)現(xiàn)，經談話函詢一直隱瞞，后因他案牽連，經立案調查發(fā)現(xiàn)其涉嫌嚴重違紀違法問題。三是有的監(jiān)督者輕執(zhí)紀監(jiān)督、重審查調查，思想觀念有待扭轉。我們在調研中發(fā)現(xiàn)，有的紀檢監(jiān)察干部輕全程監(jiān)督、重事后處置;有個別干部畏難于監(jiān)督工作形勢嚴、任務重、壓力大，不敢較真碰硬，轉而熱衷于做“太平官”。
江西省上猶縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任劉鴻懿：當前，縣紀委監(jiān)委履行監(jiān)督職責方面，除了有的紀檢監(jiān)察干部有“重大案、輕小錯”的政績觀偏差之外，主要有如下幾方面問題。一是在落實“第一種形態(tài)”方面，有時處理不好質量與效率的關系。實施函詢、約談提醒、誡勉談話的程序不亞于執(zhí)紀審查，以約談提醒為例，目前有制定方案、談話報告、了結反饋等六個步驟，程序規(guī)范，有助于保證談話質量，但如何提高效率是個問題。二是在基層熟人社會中，紀檢監(jiān)察干部對強化日常監(jiān)督有較大顧慮。縣里的紀檢監(jiān)察干部與監(jiān)督對象“低頭不見抬頭見”，有的互相之間很熟悉，在監(jiān)督中經常出現(xiàn)自己的子女及親人就在約談、誡勉對象所管轄部門或單位就讀、工作的情況。紀檢監(jiān)察干部“抹不開情面、拉不下臉”的情況較為突出。三是被監(jiān)督者接受監(jiān)督的意識還有待增強。有些黨員干部認為被通報的影響面更大，不利于今后開展工作，存在“寧愿被警告處分，也不要被通報”心理。還有的當事人為逃避監(jiān)督，通過各種層面打招呼、說情、請托等方式，干擾日常監(jiān)督工作。
幾位紀檢監(jiān)察干部感受到的這些問題，并非日常監(jiān)督所面臨難題的全部。有問題不可怕，只要各級紀委監(jiān)委直面問題，出實招、用實功，加強日常監(jiān)督遇到的問題都可以迎刃而解。
【篇七】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
近年來，各級紀檢監(jiān)察機關認真貫徹落實黨的十九大、十九屆系列全會精神和中央紀檢委員會關于職能、轉型方式、轉型方式的要求，切實履行監(jiān)督責任，著重監(jiān)督紀檢責任主業(yè)，取得明顯效果。但是，由于體制機制等多方面的原因，基層紀律委員會(紀律檢查組)在履行監(jiān)督責任的工作中還存在一些弱點。在新形勢下，如何履行紀委監(jiān)管責任，推動黨風廉政建設責任制落實，是各級紀委(紀檢組)必須認真思考和研究的新課題?？倳洀娬{，各級紀律委員會履行監(jiān)督責任，協(xié)助黨委加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗建設，促進檢查，實行處罰和預防措施。中紀委提出新形勢下的紀檢監(jiān)察機關“三轉”問題，這是基于黨章和反腐敗斗爭實踐對紀委監(jiān)督責任提出的明確要求。
紀委的監(jiān)督責任既是黨章賦予的權力，又是紀委的重要職責，各級紀委作為黨內監(jiān)督的專門機構，要緊緊圍繞三轉的要求，牢牢承擔監(jiān)督責任，加強使命擔當，扎根監(jiān)督責任。但實際工作中，基層紀委在履行監(jiān)督責任時，還存在著以下幾方面的困難和問題：
(一)同級監(jiān)督難。對同級黨政領導班子成員進行監(jiān)督的難題長期存在，主要存在三個障礙。
1.思想上有障礙。紀委書記(紀檢組長)作為黨委(黨組)班的成員，在一口鍋吃飯，監(jiān)督主體依賴于人、財、物方監(jiān)督客體，一些基層紀委書記剝離履行同級監(jiān)督責任和服從同級黨委領導，強調服從，忽視監(jiān)督，怕惹人生氣，怕丟票的思想障礙如果派遣紀律檢查組長，在監(jiān)督同級黨委(黨組)時，對于發(fā)現(xiàn)的征兆性、傾向性問題，向上級紀律檢查委員會報告，害怕被指責為愛小報告的班級成員本人，害怕引起他人的反感，思想上的擔心壓力很大。
2.制度機制有障礙。黨章等法規(guī)制度明確了監(jiān)管要求，但配套的監(jiān)管制度不完善，沒有跟進，缺乏操作性強的實施細則，同級監(jiān)管沒有抓手。
缺乏依據，“抓與不抓一個樣、抓好抓壞一個樣”現(xiàn)象客觀存在。
3.實踐層面上有障礙。少數基層領導干部在口頭上接受監(jiān)督，思想和行為上卻規(guī)避監(jiān)督，如少數基層部門，班子成員與派駐紀檢組長之間產生一種“防備”心理，工作聯(lián)系少、思想交流少、生活交往少，形成一道無形的墻，產生少數派駐部門紀檢組長“邊緣化”、坐“冷板凳”現(xiàn)象，制約著基層同級監(jiān)督職能作用發(fā)揮。
(二)“四風”根治難。當前，作風建設成效顯著，但病源還在、病根難除，停留在“不敢”層面。
1.“不能”的制度籠子不夠嚴密。監(jiān)督機制、預防制度制訂數量多、執(zhí)行效果低、發(fā)揮作用小、問題突出。同時，有的制度設計不符合實際情況、不符合經濟社會發(fā)展要求，工作的連貫性不強，執(zhí)行中難度增大。如辦公用房標準在5年內進行了3次調整，但有的部門在辦公用房清理工作中流于形式，甚至有的部門領導干部把原來的超標辦公室隔開，投資購買一些辦公用品，在門頭上掛個“班子會議室”或者“接待室”之類的牌子來應付檢查。辦公用房清理本身監(jiān)督涉及面廣、工作量大，但在實施過程中無形中增加了行政成本。
2.“不易”的監(jiān)督難度日益增大。有些作風規(guī)定，制度制訂得好，廣大黨員干部擁護得多，但在基層想一下子根治則比較困難，如嚴禁午餐飲酒規(guī)定，對于農村黨員干部，受民風習慣影響，有的不理解不配合，治理起來“事多面廣”、難監(jiān)督難問責，群眾監(jiān)督的參與度也不高，給執(zhí)紀監(jiān)督工作帶來了難度。同時，新形勢下出現(xiàn)的“公款吃喝進農莊”、“帶彩娛樂進家庭”、“電子禮品卡”、“快遞送禮”等“隱身衣”、“換馬甲”問題，再加上“為官不為”、“門好進、臉好看、話好聽，但事仍難辦”現(xiàn)象等等新情況新問題的不斷出現(xiàn)，給作風建設帶來了新的挑戰(zhàn)。
3.“不想”的自律環(huán)境沒有形成?；鶎狱h員干部尚未完全形成帶頭踐行作風規(guī)定的思想自覺，從近幾年查處的幾起典型案例看，少數基層黨員干部面對作風規(guī)定，在工作生活中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避開監(jiān)督不被發(fā)現(xiàn)。同時，“刮風論”、“過頭論”、“影響論”等錯誤的思想意識仍然存在，這些都為根治“四風”帶來負面影響。
(三)工作越位多。很多基層紀委沒有認真理清自己的職責，加上有些地方黨委政府領導認為有些工作只有紀檢監(jiān)察機關參與，才具有合法性和權威性，常常讓紀委出面做一些“老大難”工作，如一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)在征地拆遷、項目建設、信訪維穩(wěn)等工作安排紀檢監(jiān)督機關全程參與，讓紀委在一線推動，既當裁判員，又當運動員，且經常出現(xiàn)“協(xié)調變牽頭，牽頭變主抓，主抓變負責”的情況。紀委有時甚至直接充當監(jiān)管主體和執(zhí)法主體，使基層紀委往往在現(xiàn)實生活中扮演著“督查員”、“開山斧”、“滅火隊”等角色，很難聚焦主業(yè)，結果是“種了別人田，荒了自家地”，導致紀委工作任務繁重。
(四)監(jiān)督不到位。有些基層紀檢干部好人主義思想嚴重，樂當“泥瓦匠”和稀泥，不敢當“鐵匠”硬碰硬，不愿監(jiān)督，不敢監(jiān)督，不敢負責，作風檢查，懲治腐敗力度不夠。有的地方對黨風廉政建設部署多，監(jiān)督少，作風督查失之于寬，失之于軟，查處的作風問題和腐敗案件不多，通報曝光力度不夠，震懾力不強，讓一些人心存僥幸，頂風違紀。有些基層紀檢干部抓防微杜漸工作不夠。對黨員干部日常監(jiān)督特別是“八小時以外”監(jiān)督方法不多，手段缺乏，督查時松時緊，未形成常態(tài)，對黨員干部中的不良風氣和苗頭傾向制止不力，早發(fā)現(xiàn)早處置機制不完善，使一些單位作風問題糾而復生，難以根治。
(五)自身建設弱。近年來，各級紀檢監(jiān)察部門切實加強自身建設，紀檢監(jiān)察干部的能力和素質也不斷提高，但也還存在一些問題。
1.基層紀委力量薄弱。有的基層紀委(紀檢組)工作人員少，且部分基層紀委班子機構還不健全。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子不健全，雖然配備了2名紀檢監(jiān)察員，但都是兼職。有的由于沒有適當的人選，紀委班子難于配齊。另外，雖然有編制，但單位上沒有適合進入紀檢隊伍條件的人，年輕的要么不是黨員或其它條件不符，符合條件的不是年齡偏大就是其它要求達不到，導致紀委班子出現(xiàn)人員編制空位問題，人員匹配與所擔負的重任難相適應，造成“小馬拉大車”現(xiàn)象。
2.有的紀檢監(jiān)察干部作風不過硬。有的基層紀委(紀檢組)工作人員作風飄浮，律已不嚴，自覺接受監(jiān)督意識差，辦關系案，人情案，對一些不正之風不抵制，甚至還參與其中。
xxx書記在中紀委x次全會報告中把紀委的工作職責簡要表述為“監(jiān)督、執(zhí)紀、問責”6個字，這也是各級紀委履行黨章賦予的職責。但基層紀委在履行監(jiān)督職責時為什么會存在以上幾個方面的問題呢?本人認為主要有以下幾個方面的原因：
(一)基層紀委沒有理清自己的主責脈絡，弄清權力和責任的邊界線。黨章對紀委的組織協(xié)調作用雖然作出明確的規(guī)定，但目前仍沒有任何條例、規(guī)定、文件對組織協(xié)調的范圍、內容、方式、程序進行規(guī)定。什么工作需紀委牽頭組織，什么工作僅需紀委配合協(xié)調，比較難把握，往往是根據當地黨政主要領導的指示或紀委自身的理解來實施，缺乏可操作的規(guī)范性做法。
(二)黨政主要領導過分依賴。有的黨政主要領導除了把黨風廉政建設和反腐敗工作都推給紀委去做，由紀委大包大攬而外，有時還把涉及相關職能部門的問題也明確要求紀檢監(jiān)察組織參與處理，過分相信與依賴紀委，認識上缺乏一定的高度，存在一定的誤區(qū)。導致紀委工作常常出現(xiàn)“越位”的情況。
(三)有的基層紀委不敢大膽履職。由于體制原因，各級紀委工作上要服從于同級黨委政府的安排部署，經費開支要同級黨委政府的支持，往往導致基層紀委對于同級黨委不敢監(jiān)督，怕大膽工作傷及情面，得罪領導，心存畏懼，不敢履職，特別是在監(jiān)督檢查，查辦案件時，紀檢干部最擔心領導不支持，更怕查出問題領導不滿意，以后工作難以開展，導致監(jiān)督責任沒有落實到位。有的紀檢干部只求平穩(wěn)，不愿履職，把紀檢崗位當作個人升遷的跳板，對本職工作漠不關心，“主業(yè)、副業(yè)”嚴重倒置，敷衍塞責，不負責任，工作推一下，動一下，以會議貫徹會議，以文件落實文件。有的紀檢干部業(yè)務不通，不能履職，對工作無所用心，心中無數，知識結構單一，執(zhí)紀能力滯后，協(xié)調能力不強，難以適應高智能化、高科技化的治腐趨勢，導致監(jiān)督責任難以落實到位。
(一)履行監(jiān)督責任要有新認識。履行好監(jiān)督責任，提高思想認識是基礎，要組織各級紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部深入學習黨的十八屆四中、五中全會、十八屆中央紀委全會和總書記系列重要講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到黨要管黨、從嚴治黨的部署要求上來，牢固樹立“抓好監(jiān)督是本職，抓不好監(jiān)督是失職”的理念，自覺克服好人主義思想，切實增強履行監(jiān)督責任的責任感、使命感。
(二)落實“兩個責任”要有新手段。在建立責任清單制度，扎緊責任體系“籠子”的基礎上，要把“考核、問責”這根“牛鞭子”作為推進“兩個責任”落實的重要手段，出臺“兩個責任”考核辦法，健全責任考核體系。在總體規(guī)劃上，變黨風廉政建設責任制考核為以上級黨委為考核主體的“主體責任”考核，變紀檢監(jiān)察工作績效考核為以上級紀委為考核主體的“監(jiān)督責任”考核;在“主體責任”考核份量設計上，應與經濟社會發(fā)展考核平行，結果運用同比重;在考核指標設計上，應以定性定量科學、注重實績、方便操作為目標;在責任追究上，建立剛性的問責追責機制，突出考核追責、問題倒查追責、履職不力追責三個重點內容。通過強化考核和追責，倒逼“兩個責任”落實到位。
(三)監(jiān)督執(zhí)紀工作要有新舉措。推進監(jiān)督方式轉變，及時出臺“紀檢監(jiān)察機關再監(jiān)督實施辦法”，實現(xiàn)“監(jiān)督與再監(jiān)督”的無縫對接，避免出現(xiàn)“工作空檔”和部門責任弱化、紀委責任泛化的現(xiàn)象。建立紀委統(tǒng)籌、歸口監(jiān)督、紀委再監(jiān)督再檢查的工作體系和工作鏈條，不斷提升監(jiān)督效果，切實實現(xiàn)紀委事中監(jiān)督向事后監(jiān)督、監(jiān)督事向監(jiān)督人的轉變。
(四)體制機制創(chuàng)新要有新突破。強化頂層設計，出臺“兩個為主”、同級監(jiān)督、縣級紀委機關內設機構等具體化程序化制度化運行規(guī)范，推進體制機制改革創(chuàng)新。探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機構改革方案，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部職能不專、隊伍不穩(wěn)的實際問題，建議參照“法、檢”機構改革模式，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察體制改革，制定明確的工作路線圖，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、紀檢監(jiān)察員專職專責，“人、財、物”上收縣紀委管理。
(五)持續(xù)改進作風要成新常態(tài)。履行好監(jiān)督責任，強化作風督查是切入點和突破點。要加強對中央八項規(guī)定精神，省、市、縣委十不準落實情況的監(jiān)督檢查，加大明察暗訪、問責處理、通報曝光、整改落實力度。堅決防止“四風”問題反彈回潮，同時從“四風”問題延伸下去，抓好黨員干部思想作風、工作作風、文風會風建設，健全完善長效機制，推進作風建設常態(tài)化、長效化、制度化。
(六)懲治腐敗要堅持零容忍。履行好監(jiān)督責任，加大懲治腐敗力度是重中之重，要堅持有腐必反，有貪必肅，敢于亮劍，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。充分整合資源，強化紀檢監(jiān)察機關同法院、公安、檢察院以及審計部門之間的協(xié)調配合，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門紀檢組(系統(tǒng))協(xié)作辦案模式，重點查處發(fā)生在重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和涉及民生資金項目落實的案件以及發(fā)生在農村基層干部中的腐敗案件，冶病樹拔爛樹，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。
(七)監(jiān)督機制、體制、制度要健全。履行好監(jiān)督責任，健全機制制度是關鍵，要積極推進紀律檢查體制改革，貫徹落實查辦腐敗案件以上的紀委領導為主的要求，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時，向上級紀委報告，探索縣級紀檢監(jiān)察機關派駐部門機構的有效途徑。發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和部門紀檢的監(jiān)督職能，定期聽取履行監(jiān)督職責情況匯報，研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和部門紀檢組以縣紀委考核為主的考核辦法，保證紀檢監(jiān)察干部大膽履職。用好責任追究這把“殺手锏”，對重大腐敗案件和嚴重違紀行為實行一案雙查，既追究當事人的責任，又倒查追究單位黨組織的主體責任和紀檢組織的監(jiān)督責任，增強責任追究的剛性。
(八)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設要加強。履行好監(jiān)督責任，紀檢干部隊伍建設是保障，要認真落實王歧山書記“對自身的監(jiān)督必須更加嚴格，執(zhí)行紀律必須更加剛性”的要求，強化紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督管理，做到既敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、又自覺接受監(jiān)督。加強紀檢干部隊伍思想建設和能力建設。通過集中業(yè)務培訓，以案代訓等形式不斷提升紀檢監(jiān)察干部業(yè)務水平。加強紀檢干部作風建設，健全內部監(jiān)督制約機制，對涉及紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件堅決查處，決不姑息，防止“燈下黑”，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察干部隊
伍。
【篇八】紀檢干部監(jiān)督工作存在的問題
黨的十八大以來，黨中央按照從嚴治黨的方針，加強了黨風廉政建設和反腐敗工作，各級黨委和紀檢監(jiān)察部門都對反腐敗工作給予了高度重視，并嚴格按照紀檢工作的要求，把抓好紀檢工作責任制的貫徹落實擺上重要議事日程，按照抓緊抓細抓實抓出成效的思路，切實做好貫徹落實紀檢工作責任制的各項工作。在認真抓好紀檢工作的同時，我們也應該清楚地認識到，由于種種原因，某些紀檢監(jiān)察干部在工作中仍存在一定的問題。本文分析了當前紀檢監(jiān)察工作存在的問題，并有針對性地提出一些改進措施。
1、缺乏堅定的理想信念，思想懈怠。俗話說，“人無志則不立”。如果一個人沒有志向，沒有目標，做什么事情都不會仔仔細細、認認真真、兢兢業(yè)業(yè)。面對日趨復雜、任務艱巨的反腐敗斗爭形勢，我們有少數紀檢監(jiān)察干部理想信念不堅定，思想消極、工作懈怠，缺乏蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，存在精神懈怠的問題，導致行動上找不準方向、盯不準目標，干工作沒思路，抓落實沒招數，逐漸喪失了銳意進取的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)勝困難的信心，遇到問題不敢碰硬、不愿擔責，世界觀、人生觀出現(xiàn)偏差，甚至犯下嚴重錯誤。
2、缺乏執(zhí)政為民的優(yōu)良傳統(tǒng)。“為官一任，造福一方”、“執(zhí)政為民”是各級官員的標準。官員是代表國家來行使權力的，這個權力來自于人民，是人民賦予了的權力；所以作為官員要權為民所用、情為民所系、利為民所謀。但目前的實際是，某些干部群眾觀念淡薄，對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁，對群眾的訴求敷衍了事，不是深入群眾察民情、解民憂、幫民困，而是以權謀私、與民爭利，有的部門和行業(yè)不給好處不辦事，給了好處亂辦事等，嚴重損害群眾的利益，敗壞了人民公仆的形象。
3、政治和業(yè)務素質不高，能力不強。思想決定行動，認識決定成敗。面對新形勢、新任務，加強理論學習、自覺運用科學發(fā)展觀指導實踐，顯得更為重要、更為緊迫。但有的紀檢干部對理論學習不感興趣，導致理論水平不高；還有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領會精神實質、研讀理論原著上下功夫，導致思想水平不高、理論功底不深、處理復雜問題能力不強等現(xiàn)象。另外在紀檢干部隊伍中還存在辦案工作水平低、效率低，處理問題的技巧掌握不夠等現(xiàn)象，不能沉下心來走近群眾、聽取群眾的意見、為群眾排憂解難，存在浮躁心理和奢靡之風。這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展。
4、辦案不公，不能秉公執(zhí)紀。有的紀檢同志在處理工作時存在人情心理，往往在處理上級領導、同事、熟人、朋友等利益方面，看人臉、講人情。其主要原因有下面幾個：一怕得罪上司，在上司面前畏畏縮縮，在監(jiān)督檢查、查辦案件時，紀檢干部既擔心得不到領導的支持，更怕查出問題得罪領導，引火燒身；二怕影響人際關系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響工作和自身的發(fā)展；三怕
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十七
打鐵還需自身硬。近年來，許昌市紀檢監(jiān)察機關持續(xù)開展自身建設“456工程”，市委常委、市紀委書記陳智勇提出弘揚“四種風氣”、加強“五真要求”、爭當“六會標兵”，強化“五種意識”，當好“五種人”，對紀檢監(jiān)察干部既考驗、鍛煉、培養(yǎng)，又言傳、身教、嚴管。
日前，許昌市紀委監(jiān)察局結合工作實際和新形勢、新任務的要求，制訂出臺了《許昌市紀檢監(jiān)察干部行為守則(試行)》(以下簡稱《守則》)，要求全市各級紀檢監(jiān)察干部從“我”做起，嚴防“燈下黑”。
《守則》提綱挈領，簡明扼要，共有六項內容。
一是忠誠于黨。紀律審查講政治，監(jiān)督執(zhí)紀為大局;
二是服務人民。響應群眾關切，維護群眾利益;
六是自身干凈。用“五決不”凈化心態(tài)，慎初、慎微、慎獨，踐行“三嚴三實”要求。
許昌市紀委監(jiān)察局從忠誠于黨、服務人民、敢于斗爭、勇于擔當、嚴守紀律、自身干凈等六個方面對全市各級紀檢監(jiān)察干部行為提出了新的規(guī)范和明確要求，體現(xiàn)了“忠誠、干凈、擔當”的深刻內涵，為加強干部監(jiān)督工作指明了方向、打下了基礎。
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紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十八
11月12日上午，吉安市召開紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會，傳達省紀委干部監(jiān)督工作座談會和紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作業(yè)務培訓班精神，并對全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作進行研究部署。市委常委、市紀委書記廖宏出席會議并講話。
會議指出，紀檢監(jiān)察機關開展“三轉”工作以來，全市干部監(jiān)督工作機構得到建立健全、執(zhí)紀問責得以實現(xiàn)、內部監(jiān)督得到強化、監(jiān)督程序得以規(guī)范、監(jiān)督工作的'實效已經顯現(xiàn)。各地聯(lián)系實際就干部監(jiān)督工作的方式、方法和內容進行了有益探索，廣大紀檢監(jiān)察干部從習慣于監(jiān)督別人轉變到自覺接受別人監(jiān)督并嚴格要求自己，塑造了“忠誠、干凈、擔當”的良好形象。
會議強調，要主動適應新形勢新要求，認真抓好紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。一是要提高思想認識，增強工作的責任感和緊迫感。各級紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部要把學習領會中央紀委和省紀委干部監(jiān)督工作座談會精神作為當前一項重要任務抓緊抓好，真正做到內化于心、外化于行。二是要強化擔當意識，全面履行好干部監(jiān)督責任。教育要從嚴，大力開展優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定理想信念。監(jiān)督要從嚴，既要堅持覆蓋每位紀檢監(jiān)察干部，又要緊盯“關鍵少數”，實現(xiàn)監(jiān)督工作日?；?、常態(tài)化。查處要從嚴，對于違紀違規(guī)行為要以零容忍的態(tài)度堅決查處，做到不打折扣、不留情面。三是要突出重點，全面提升干部監(jiān)督工作水平。要加強工作力量配備，搞好工作結合，凝聚工作合力。主動把這份責任擔當起來，把工作抓實抓細。
市紀委常委，市監(jiān)察局副局長，正縣級紀檢員;井岡山管理局、井開區(qū)紀工委書記，各縣市區(qū)紀委書記和分管、協(xié)管的領導及紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室主要負責人，廬陵新區(qū)紀工委書記，市紀委各派駐紀檢組長，市直機關紀工委書記、市直有關單位紀委書記;市紀委監(jiān)察局機關各室(部、中心)主要負責人參加會議。圖為會場。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十九
1、思想轉變難。一些基層紀檢干部思想上對從嚴治黨與中心工作之間的辯證關系還沒有理清，認為監(jiān)督嚴了，限制多了，反而會成為干部職工完成中心任務的“絆腳石”，影響干部職工的積極性，造成“為官不為”，阻礙中心工作的發(fā)展，從而對一些可查可不查的違紀問題不了了之。有的基層單位主要領導甚至怕查處違紀案件給單位抹黑，以致年終考核時影響自己的政績和干部職工的收入待遇，或者出于其他的利益考慮，工作中有意淡化基層紀檢監(jiān)察組織的參與權、知情權、查處權，有意弱化基層紀檢組織的監(jiān)督職能。
2、同級監(jiān)督難。對同級黨政領導班子成員進行監(jiān)督的難題長期存在，主要存在三個障礙。一是思想上有障礙。紀委書記（紀檢組長）作為黨委（黨組）班子成員，“一口鍋”里吃飯，監(jiān)督主體在人、財、物方面依附于監(jiān)督客體，一些基層紀委書記把履行同級監(jiān)督職責與服從同級黨委領導剝離開來，過多地強調服從，而忽視了監(jiān)督，“怕得罪人、怕丟選票”的思想坎難以逾越，不愿、不敢大膽履行同級監(jiān)督職責。如有的派駐紀檢組長，在監(jiān)督同級黨委（黨組）時，對發(fā)現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，向上級紀委報告，怕受到“愛打小報告”的指責；向班子成員本人指出又怕引起別人反感，思想顧慮壓力大。二是制度機制上有障礙。黨章等法規(guī)制度明確了監(jiān)督要求，但配套的監(jiān)督制度不完善、未跟進，缺乏操作性強的實施細則，同級監(jiān)督沒有抓手、缺乏依據，“抓與不抓一個樣、抓好抓壞一個樣”現(xiàn)象客觀存在。三是實踐層面上有障礙。少數基層領導干部在口頭上接受監(jiān)督，思想和行為上卻規(guī)避監(jiān)督，如少數基層部門，班子成員與派駐紀檢組長之間產生一種“防備”心理，工作聯(lián)系少、思想交流少、生活交往少，形成一道無形的墻，產生少數派駐部門紀檢組長“邊緣化”、坐“冷板凳”現(xiàn)象，制約著基層同級監(jiān)督職能作用發(fā)揮。
3、“三轉”推進難。一是上轉下難轉。相對縣市一級來說，中央、省、孝感市紀委推進“三轉”的力度大、速度快、成效好。就縣級層面來說，縣級紀委相對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門紀檢監(jiān)察機構推行“三轉”效果明顯，如近年來，紀委機關在落實“三轉”要求上基本上做到與上級同步，清理了議事協(xié)調機構聚焦主業(yè)、調整優(yōu)化了內設機構整合辦案主力等等，但在推動部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢機構落實“三轉”要求上，則工作進展慢、起色不大。如我縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記除主抓紀檢監(jiān)察工作外，同時還分管黨建、工會、環(huán)境整治、農業(yè)、城鄉(xiāng)建設等其他工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記和紀委委員也絕大部分為兼職，“三轉”難以落實，錯位缺位現(xiàn)象嚴重。二是內轉外難轉。存在“退出容易進入難”的問題，如在轉變監(jiān)督方式方面，紀委退出了一些原來牽頭的工作事項，變直接監(jiān)督為再監(jiān)督，但一些職能部門受思維定勢和工作慣性影響，認為有些工作紀委參與力度大、措施硬，“安全度”強，現(xiàn)在紀委退出表示不理解不支持，造成紀委“退”與職能部門“進”力度不一致，對接措施跟進不及時。如招投標監(jiān)管、扶貧項目審定等等。三是明轉實難轉。主要表現(xiàn)在落實“三轉”要求有時受體制機制限制，如監(jiān)察局作為市政府組成部門，當地政府在中心任務、項目建設等重要工作上，仍會安排紀檢監(jiān)察機關或者紀檢監(jiān)察干部從事部分職責外的工作，基層紀檢監(jiān)察機關也難以推脫。
4、“四風”根治難。當前，作風建設成效顯著，但病源還在、病根難除，停留在“不敢”層面。一是“不能”的制度籠子不夠嚴密。監(jiān)督機制、預防制度制訂數量多、執(zhí)行效果低、發(fā)揮作用小、問題突出。同時，有的制度設計不符合實際情況、不符合經濟社會發(fā)展要求，工作的連貫性不強，執(zhí)行中難度增大。如辦公用房制度，本身監(jiān)督涉及面廣、工作量大，而具體標準又在5年內進行了3次調整，無形中增加了監(jiān)督成本。二是“不易”的監(jiān)督難度日益增大。有些作風規(guī)定，制度制訂得好，廣大黨員干部擁護得多，但在基層想一下子根治則比較困難，如嚴禁午餐飲酒規(guī)定，對于農村黨員干部，受民風習慣影響，有的不理解不配合，治理起來“事多面廣”、難監(jiān)督難問責，群眾監(jiān)督的參與度也不高，給執(zhí)紀監(jiān)督工作帶來了難度。同時，新形勢下出現(xiàn)的“公款吃喝進農莊”、“帶彩娛樂進家庭”、“電子禮品卡”、“快遞送禮”等“隱身衣”、“換馬甲”問題，再加上“為官不為”、“門好進、臉好看、話好聽，但事仍難辦”現(xiàn)象，等等新情況新問題的不斷出現(xiàn)，給作風建設帶來了新的挑戰(zhàn)。
1、落實“兩個責任”要有新手段。在建立責任清單制度，扎緊責任體系“籠子”的基礎上，要把“考核、問責”這根“牛鞭子”作為推進“兩個責任”落實的重要手段，出臺“兩個責任”考核辦法，健全責任考核體系。在總體規(guī)劃上，變黨風廉政建設責任制考核為以上級黨委為考核主體的“主體責任”考核，變紀檢監(jiān)察工作績效考核為以上級紀委為考核主體的“監(jiān)督責任”考核；在“主體責任”考核份量設計上，應與經濟社會發(fā)展考核平行，結果運用同比重；在考核指標設計上，應以定性定量科學、注重實績、方便操作為目標；在責任追究上，建立剛性的問責追責機制，突出考核追責、問題倒查追責、履職不力追責三個重點內容。通過強化考核和追責，倒逼“兩個責任”落實到位。
2、監(jiān)督執(zhí)紀工作要有新舉措。推進監(jiān)督方式轉變，及時出臺“紀檢監(jiān)察機關再監(jiān)督實施辦法”，實現(xiàn)“監(jiān)督與再監(jiān)督”的無縫對接，避免出現(xiàn)“工作空檔”和部門責任弱化、紀委責任泛化的現(xiàn)象。建立紀委統(tǒng)籌、歸口監(jiān)督、紀委再監(jiān)督再檢查的工作體系和工作鏈條，不斷提升監(jiān)督效果，切實實現(xiàn)紀委事中監(jiān)督向事后監(jiān)督、監(jiān)督事向監(jiān)督人的轉變。
3、持續(xù)改進作風要成新常態(tài)。針對新情況、新問題，“魔高一尺”更要“道高一丈”，必須進一步完善制度機制，加大預防、監(jiān)督力度，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，讓作風問題無處遁形；堅持“長?！倍?，抓早抓小抓細節(jié)，節(jié)點治理、逐層推進，以“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻搬家”的韌勁，殺幾個“回馬槍”、來幾個“回頭看”，不斷堅持、鞏固、深化，形成作風建設“新常態(tài)”。
4、監(jiān)督執(zhí)紀要有新突破。要深化轉職能、轉方式、轉作風，這也是履行紀委監(jiān)督責任的重要保證，是實現(xiàn)治理能力現(xiàn)代化的重要內容。要專注主業(yè)，厘清責任，把不該管的工作交還主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位。通過整合資源，把更多力量調配到黨風廉政建設和反腐敗斗爭主業(yè)上來，并不斷加強和完善內部監(jiān)督機制，強化紀律約束，打造一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
5、懲防體系建設要從源頭抓起。積極開展以典型案件剖析為主的警示教育活動，使黨員干部“不敢腐”；著力加強懲防體系建設和廉政風險的防控機制建設，力求使黨員干部“不能腐”。把防范廉政風險和防范業(yè)務風險結合起來，特別是要加強對廉政風險點的動態(tài)監(jiān)控和防控措施落實情況的監(jiān)督檢查，進一步強化從源頭上預防和治理腐敗的措施。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二十
干部監(jiān)督工作一直是黨的建設的重要內容，也是黨的紀律體系的重要組成部分。通過開展干部監(jiān)督工作，可以發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀律意識，推動黨的事業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經驗中，我深刻認識到干部監(jiān)督工作的重要性，并總結出了一些心得體會。
首先，加強監(jiān)督機制建設。干部監(jiān)督是一個復雜而敏感的工作，必須要有一個完善的監(jiān)督機制來保障其實施的有效性。我們要注重規(guī)范程序的制定和執(zhí)行，建立一套科學、公正、嚴密的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的對象和范圍，并對監(jiān)督結果進行全面、客觀的評估。同時，還要加強監(jiān)督部門的建設，提高干部監(jiān)督工作的專業(yè)化水平，確保監(jiān)督工作的科學決策和專業(yè)運作。
其次，加強監(jiān)督方式創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，才能使干部監(jiān)督工作更加有效。通過善于運用現(xiàn)代化科技手段，如大數據分析、人臉識別等技術手段，可以更加便捷地開展干部監(jiān)察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監(jiān)督活動，如個別談話、集體討論、定期報告等，使干部監(jiān)督成為一種常態(tài)化的工作，促使黨員干部自覺接受監(jiān)督并主動改進自身工作作風。
再次，加強干部監(jiān)督宣傳教育。干部監(jiān)督工作既要發(fā)現(xiàn)問題，更要引導和教育干部改進。在開展干部監(jiān)督工作的同時，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監(jiān)督的意義和目的，增強自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時，要加大紀律教育的力度，加強對黨員干部黨風廉政建設規(guī)范的宣傳，引導黨員干部始終保持良好的黨性。
然后，加強干部監(jiān)督的權威性和公信力。干部監(jiān)督工作必須在一定的法律和紀律框架下進行，保證其權威性和公信力。我們要注重運用法治思維和法治方式來推進干部監(jiān)督工作，在監(jiān)督工作中堅持法紀意識和程序正義，嚴格依法依規(guī)辦事，確保監(jiān)督權威的實現(xiàn)。同時，要加強對監(jiān)督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監(jiān)督工作的認可和支持，使監(jiān)督工作成為廣大人民群眾的共識，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
最后，加強干部監(jiān)督工作的長效機制建設。干部監(jiān)督工作不是一時之功，而是一個長期的、系統(tǒng)性的過程。我們要注重通過制度建設和制度推動來提高干部監(jiān)督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監(jiān)督機制，保障監(jiān)督工作長期推進。同時，要加強對干部的全員監(jiān)督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴格的監(jiān)督，確保監(jiān)督長效深入。只有在長效機制的推動下，才能持續(xù)加強黨員干部的監(jiān)督工作。
綜上所述，干部監(jiān)督是我們黨必須要進行的一項重要工作。通過加強監(jiān)督機制建設、創(chuàng)新監(jiān)督方式、宣傳教育、強化權威和公信力以及長效機制建設等方面的努力，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作的開展，促進黨風廉政建設和黨的事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共產黨人的初心和使命。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二十一
“服務人民。響應群眾關切，維護群眾利益。”是《許昌市紀檢監(jiān)察干部行為守則(試行)》的第二條，突出了群眾利益無小事、為民務求實效的要求。
黨的.根本宗旨是全心全意為人民服務。人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應就是檢驗我們工作的根本標準。黨的紀檢監(jiān)察事業(yè)必須根植人民、依靠人民、為了人民。廣大紀檢監(jiān)察干部要踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，密切聯(lián)系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾謀福祉。
要緊盯享樂、奢靡，緊盯年節(jié)假期，毫不松勁地抓、鍥而不舍地抓，堅決防止“四風”反彈回潮。密切關注“四風”新動向、新表現(xiàn)，針對“四風”隱形變異，及時推出糾治舉措。馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，對不收手、不知止，規(guī)避組織監(jiān)督，出入私人會所，組織隱秘聚會的一律從嚴查處。暢通監(jiān)督渠道，著力解決侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。重點查處和糾正超標準超范圍向群眾籌資籌勞、攤派費用，違規(guī)收繳群眾款物或處罰群眾，克扣群眾財物、拖欠群眾錢款等突出問題;集體“三資”管理、土地征收流轉、強農惠農補貼、低保醫(yī)保等領域強占掠奪、貪污挪用等問題。嚴肅處理在辦理涉及群眾事務時生冷硬推、吃拿卡要、與民爭利，甚至欺壓群眾的違紀行為。嚴肅查處扶貧領域虛報冒領、截留私分、揮霍浪費問題，以嚴明的紀律為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供保障。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二十二
今天上午，全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作會議召開。會上傳達了全省紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會精神、《中共山東省紀委關于6起紀檢監(jiān)察干部違紀案件的通報》和《中共山東省紀委辦公廳關于汲取江西省紀委個別干部違反中央八項規(guī)定精神問題教訓的通知》。市委常委、市紀委書記慕建民出席會議并講話。
近年來，市紀委發(fā)揮內部監(jiān)督機構的作用，加強教育監(jiān)督管理，強化問責，從12月至7月，市紀委干部監(jiān)督室共收到業(yè)務內信訪舉報61起。市縣(區(qū))兩級紀委立案6起，涉及6人，對1人采取兩規(guī)措施，給予黨紀處分6人、政紀處分3人、誡勉談話4人。
會議強調，要聚焦忠誠干凈擔當，把“四個意識”變?yōu)樽杂X行動，把對黨絕對忠誠作為第一位的.要求，把用權干凈作為立身立業(yè)之本，把勇于擔當作為重要的職責所在和應有的政治品質。要加強對市委“433”重大決策部署執(zhí)行落實情況的監(jiān)督檢查,持之以恒糾正“四風”，加大紀律審查力度，嚴格依紀審查處理違規(guī)違紀行為。要堅決整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐朽問題，加大查處和問責力度。要嚴肅換屆紀律，加強換屆風氣監(jiān)督，配合有關部門堅決糾正和查處換屆中的各種違紀行為，營造風清氣正的換屆環(huán)境。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二十三
1月18日下午，渦陽縣召開全縣鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記述職述責述廉暨紀檢監(jiān)察工作會議，對工作進行總結，對做好當前紀檢監(jiān)察工作進行安排部署。
會議由縣紀委副書記、監(jiān)察局長張凱主持。各鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記、副書記，縣紀委監(jiān)察局機關全體人員，各派出、派駐紀檢組負責人參加會議。縣委常委、縣紀委書記韓龍出席會議并講話。
會上，縣紀委副書記崔華鋒對紀檢監(jiān)察信訪舉報、執(zhí)紀審查等工作進行了安排部署，張凱對加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提出要求，曹市、店集兩鎮(zhèn)紀委書記分別就本鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作和個人履職盡責情況進行了現(xiàn)場述職述責述廉，其他鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記進行了書面述職述責述廉，通過曬成績、述廉潔、查不足、亮思路、相互學、促提高。
韓龍在講話中指出，全縣紀檢監(jiān)察干部要充分認識當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，堅持挺紀在前，恪盡職守，堅守紀律約束;要圍繞全縣中心工作，找準紀檢監(jiān)察工作的切入點和著力點，扛好監(jiān)督執(zhí)紀問責重任，聚焦主責主業(yè)不放松;要自覺加強紀檢監(jiān)察業(yè)務知識學習，努力提高自身能力水平;要善自律，紀檢監(jiān)察崗位肩負著特殊的政治使命，要比其他部門更加注重廉潔自律，更加注意言行氣質，樹立良好形象，著力打造一支忠誠、干凈、擔當、充滿活力的紀檢鐵軍。
會議要求，全縣紀檢監(jiān)察干部要以十八屆中央紀委七次全會精神為指導，明確差距，理清思路，提高本領、改進作風，切實增強責任感、使命感和緊迫感，自覺做反腐倡廉建設的堅定實踐者和有力推動者，以強有力的工作態(tài)度和措施抓好各項工作的落實，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作開門紅。
會議對紀檢監(jiān)察執(zhí)紀審查和執(zhí)紀審理工作進行了培訓，并現(xiàn)場進行了理論知識測試。