2023年商務(wù)局人才工作報告（案例19篇）

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    商務(wù)局人才工作報告篇一
    小編給大家介紹2016人才工作調(diào)研報告，希望能對大家有所幫助。
    2016人才工作調(diào)研報告(1)由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
    一、問題
    1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴重缺乏。
    2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴重。當?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達地區(qū)務(wù)工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
    3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)達的城市流入。
    4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大學本科及以上學歷的農(nóng)村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識結(jié)構(gòu)也非常單一，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識，嚴重制約了自身的發(fā)展。
    二、建議
    1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當?shù)奶岣吆透纳疲缘貐^(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動。2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術(shù)水準。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過開設(shè)各類培訓班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
    3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，促進城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
    4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。2016人才工作調(diào)研報告(2)人才工作是一項基礎(chǔ)性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。
    一、前段時期人才工作情況
    突出表現(xiàn)在五個方面、一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
    校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前，我市享受國務(wù)院專項津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。
    三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在認真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務(wù)、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
    四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺。
    告會，深入企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)等形式，為經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術(shù)項目進行技術(shù)咨詢和攻關(guān)。活動所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領(lǐng)域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進了3名科技特派員，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。
    二、存在主要問題
    近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面、1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才嚴重缺乏。
    2、農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機制。
    3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
    三、
    抓好今后一段時期人才工作思路及對策
    今后一段時期我市人才工作總體要求是、以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作、1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設(shè)，重點是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟社會發(fā)展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關(guān)政策并確保落實。落實黨政主要領(lǐng)導人才工作目標責任制，繼續(xù)實施人才工作領(lǐng)導小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導。
    批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機，大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術(shù)培訓、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素質(zhì)。
    3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和管理人才。4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。同時，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
    商務(wù)局人才工作報告篇二
    今年以來，區(qū)經(jīng)信局大力實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程”，按照“上下聯(lián)動、分層組織、突出重點、分批培訓”的原則，采取走出去學、請進來教，部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結(jié)合等培訓方式，全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓工作，為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
    一、加強組織領(lǐng)導，完善規(guī)劃建設(shè)
    認真貫徹落實省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓工作的要求，結(jié)合新時期人才工作實際，研究制定了《2011年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓計劃》，完善有關(guān)教育培訓工作的制度和措施，確定培訓重點，明確了培訓內(nèi)容。同時，成立了以主要領(lǐng)導為組長的人才工作領(lǐng)導小組，定期召開專題會議，研究和部署人才工作，形成了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導靠上抓，相關(guān)股室具體抓的人才責任網(wǎng)絡(luò)。加強宣傳，通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調(diào)動企業(yè)參加培訓的積極性和主動性，為企業(yè)人才培訓工作順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓形式，拓寬培訓渠道
    今年以來，我們不斷改進培訓方式、拓寬培訓渠道，加大工作力度，強化工作措施，確保企業(yè)人才培訓工作取得了實效。
    －1－
    一是大力實施“請進來，送出去”的培訓戰(zhàn)略。一方面，組織企業(yè)赴全國高等院校進行學習培訓。5月份，組織區(qū)內(nèi)重點工業(yè)商貿(mào)流通30家企業(yè)負責人赴新加坡南洋理工大學參加了東營市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。本次研修班為期10天，授課老師均為大學教授、博士生導師，培訓內(nèi)容包括人力資源管理與領(lǐng)導力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶消費行為與心理、宏觀經(jīng)濟政策分析與走向、商務(wù)溝通與談判、公司理財與資本運營等6個模塊。
    二是積極引導企業(yè)搞好自主培訓。在積極做好企業(yè)培訓服務(wù)的同時，積極引導企業(yè)加大資金投入，大力實施自主培訓工程，促進了企業(yè)人才素質(zhì)的不斷提升。其中，富海集團、通海集團、東方實業(yè)、北方實業(yè)等重點企業(yè)均制定了培訓計劃，編撰了培訓教材，安排了專項培訓經(jīng)費，其中通海集團在我局的引導下，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓手冊，做到人手一本。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學習。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規(guī)范化。
    三是積極組織企業(yè)外出考察。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng)導、重點企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察，引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。
    三、以企業(yè)技術(shù)中心為依托，大力加強創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)
    －2－
    圍繞促進企業(yè)技術(shù)進步，積極落實自主創(chuàng)新政策，鼓勵企業(yè)加大科研投入，提高創(chuàng)新能力，增強核心競爭力，支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，引進高層次專業(yè)技術(shù)人才。2011年，創(chuàng)建市級企業(yè)技術(shù)中心3家，省級企業(yè)實訓基地2家。
    四、扎實做好企業(yè)人才摸底調(diào)查
    為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，建立健全區(qū)企業(yè)人才隊伍，推進區(qū)企業(yè)人才隊伍建設(shè)，科學制定人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃，區(qū)經(jīng)信局在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中開展了企業(yè)經(jīng)營管理人才信息采集工作。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關(guān)人才信息，對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀，企業(yè)人才需求情況進行認真認真調(diào)研，全面、準確、及時的反映企業(yè)人才信息動態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，為科學制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標奠定基礎(chǔ)。
    五、努力為企業(yè)人才引進工作服務(wù)
    －3－
    培養(yǎng)和職工培訓計劃。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進人才、使用人才、留住人才、培養(yǎng)人才的先進經(jīng)驗和做法。
    六、加強自身人才隊伍建設(shè)
    全國、全省人才工作會議召開后，區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等文件，認真領(lǐng)會貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。同時，為使人才工作落到實處，區(qū)經(jīng)信局認真
    總結(jié)
    經(jīng)驗，逐步建立和完善人才工作的長效機制。建立干部職工加強學習和業(yè)務(wù)培訓制度。通過每周固定學習時間，規(guī)范理論學習和業(yè)務(wù)學習，定期邀請專家授課，領(lǐng)導親自點評等，提高全體干部職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立健全獎懲激勵機制，按照建設(shè)“學習型”機關(guān)的目標和要求，制定了考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學習積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度。對人才的使用打破重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。在各股室負責人的選任上，區(qū)經(jīng)信局采取競爭上崗的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定程序選人用人。同時，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。
    －4－
    有待進一步規(guī)范等方面，下一步我們根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)和需求，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，努力營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍，創(chuàng)造一個留住人才，激勵人才干好事業(yè)，干大事業(yè)的良好環(huán)境，推進區(qū)經(jīng)濟健康快速發(fā)展。
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    商務(wù)局人才工作報告篇三
    小編給大伙兒介紹2016人才工作調(diào)研報告，希翼能對大伙兒有所幫助。
    2016人才工作調(diào)研報告(1)
    由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供別公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，不少地點浮現(xiàn)青黃別接后繼無力的人才匱乏狀況。
    一、咨詢題
    1.人才總量別腳?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴峻缺乏。
    2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴峻。當?shù)厣倌耆瞬帕魟e住，大部分流向了沿海等發(fā)達地區(qū)務(wù)工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和治理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
    3.人才資源分配別均衡。由于別同地域的經(jīng)濟進展、工作環(huán)境、日子待遇差距較大，浮現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)達的都市流入。
    4.現(xiàn)有人才素養(yǎng)別高。高學歷、高職稱人才比例嚴峻偏低，具有大學本科及以上學歷的農(nóng)村人才及其匱乏。現(xiàn)有人才知識結(jié)構(gòu)也特別單一，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識，嚴峻制約了自身的進展。
    二、建議
    1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇賦予適當?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流淌。
    2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素養(yǎng)、治理水平、技術(shù)水準。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，經(jīng)過開設(shè)各類培訓班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
    3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流淌機制，促進城鄉(xiāng)人才相互流淌。要引導人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流淌，多渠道解決制約農(nóng)村進展中的人才瓶頸咨詢題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
    4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟進展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝結(jié)力。要經(jīng)過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村降后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)進展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的進展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量要緊用于農(nóng)村。
    2016人才工作調(diào)研報告(2)
    人才工作是一項基礎(chǔ)性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委仔細降實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅決別移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開辟人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、治理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政治理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營治理人才和農(nóng)村有用人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會進展提供了堅毅的人才保證。
    一、前段階段人才工作事情
    突出表如今五個方面：
    一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才進展環(huán)境,積極哺育人才市場,重點抓了三支隊伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
    二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。經(jīng)過強化培訓，在對在職干部普遍輪訓的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導干部、少年后備干部的培訓;采取請進來與走出去相結(jié)合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前，我市享受國務(wù)院專項津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中少年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。
    三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在仔細降實中央、省委人才工作會議精神的并且，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務(wù)、辦法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)治理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
    四是人才的作用得到較好發(fā)揮。依照人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對別同專業(yè)的干部進行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀少年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺。
    五是招才引智取得較大突破。針對全市主導產(chǎn)業(yè)高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才聘請活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機關(guān)事業(yè)單位特意赴武漢等地聘請人才，并與省內(nèi)重點院校確立了長期合作關(guān)系。另一方面，堅持別求所有，但求所用的理念，把引進人才與引智、招商結(jié)合起來，在招商的并且引進了大量智力資源，推動了我市經(jīng)濟進展。并且，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學者來我市開展科技說座、技術(shù)服務(wù)活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，經(jīng)過召開專題研討會、學術(shù)報告會，深入企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)等形式，為經(jīng)濟社會進展把脈咨詢診，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術(shù)項目進行技術(shù)問和攻關(guān)?；顒铀街?，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢都市圈人才引進與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、妨礙之深遠基本上空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領(lǐng)域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進了3名科技特派員，現(xiàn)場聘請了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開發(fā)了新的途徑。
    二、存在要緊咨詢題
    近幾年來，我市人才工作盡管取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體如今以下幾個方面：
    1、人才政策別夠完善，體制別活，資金別腳。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流淌受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與白費。并且，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴峻別腳，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇別高、激勵機制別完善等因素的妨礙，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才嚴峻缺乏。
    2、農(nóng)村有用人才整體素養(yǎng)別高,具有示范型、帶動型的有用人才較少。農(nóng)村有用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獵取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。并且，對農(nóng)村有用人才缺乏較為完善的組織、開辟、治理機制。
    3、我市企業(yè)改制后，受體制的妨礙，缺乏對企業(yè)經(jīng)營治理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與治理，同時此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、治理還存在一定難度。
    三、抓好將來一段階段人才工作思路及對策
    將來一段階段我市人才工作總體要求是：以三個代表重要思想為指導，深入貫徹降實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，別斷完善人才工作機制，進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會進展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：
    1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設(shè)，重點是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，依照黨管人才的要求和經(jīng)濟社會進展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關(guān)政策并確保降實。降實黨政要緊領(lǐng)導人才工作目標責任制，實施人才工作領(lǐng)導小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導。
    2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設(shè)。依照我市人才隊伍的現(xiàn)狀和打造實力、誠信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標對人才的要求，我市人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營治理人才和專業(yè)技術(shù)人才這三支隊伍的建設(shè)，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設(shè)。一要突出抓好黨政領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)。進一步加大對黨政干部隊伍的理論培訓和實踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政治理人才，造就一批習慣公共行政、公共服務(wù)、公共治理要求的行政治理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營治理者隊伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強烈敬業(yè)精神、經(jīng)營治理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的企業(yè)家隊伍。要依托高校和企業(yè)培訓基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營治理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、治理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機，大力開展多種形式的農(nóng)村有用技術(shù)培訓、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，積極推動農(nóng)村有用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素養(yǎng)。
    3、加快人才資源開辟，哺育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和治理人才。
    4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，別斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)算是經(jīng)營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才治理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。并且，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
    商務(wù)局人才工作報告篇四
    201x年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)枝江商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度，不斷擴大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：
    截至201x年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展同比增長翻番，商貿(mào)企業(yè)總量數(shù)千家，其中限上企業(yè)發(fā)展到187家，新增40家；進入全省重點服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計達到260家。另外還有25家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%；二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人；擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。
    一是加強人才工作宣傳。舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展人才理念、政策宣講活動，請專家輔導。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳枝江三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。
    二是加大人才政策和體制機制創(chuàng)新。選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。奧美公司、天元公司和北山超市公司、國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。很多企業(yè)出錢為新招本科生在外面租房，并將工資在本單位同級同檔人員的基礎(chǔ)上作了適當?shù)奶岣?，對緊缺專業(yè)的研究生免費送房；同時不斷完善《公司分配制度》，不斷加大人力資本參與分配的權(quán)重，近年來，全系統(tǒng)股份制企業(yè)累計發(fā)放人力資本股本紅利800萬股，發(fā)放現(xiàn)金280萬元；對工程技術(shù)人員每年發(fā)放數(shù)千元的學歷補貼，本科補貼每人每月200元，職工工資按照管理人員、技術(shù)人員、技師形成三檔，每檔分四級，對職業(yè)技術(shù)人才發(fā)放技能津貼；并按公司《科技進步獎勵條例》和《管理進步、合理化建議獎勵辦法》每年分別兌現(xiàn)了獎金。奧美公司為公司所有的大專以上學歷的職工免費提供食宿，并為其買好所有的保險，開元公司科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的，按新增效益的10%計提給個人，并曾重獎一個提出了合理化建議的電工一次性獎金3000元。
    三是實施企業(yè)家培育工程。為了加大出口信用保險推廣力度，有效化解出口風險，組織企業(yè)參加省商務(wù)廳、宜昌海關(guān)舉辦的專題培訓20余次；為了引進和扶持一批電商龍頭企業(yè)，組織21家企業(yè)加入xx市電子商務(wù)企業(yè)協(xié)會，組織企業(yè)到浙江金華等地參加電子商務(wù)培訓，豐富了電商企業(yè)經(jīng)營理念；組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導培訓一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人，出境培訓人員達10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。為了提高全局干部職工增強法律意識，提高執(zhí)法水平，新招進三名執(zhí)法大隊人員均參加了全市組織的崗前培訓，其中1人還參加了法律評審員學習考試。安裝了《無紙化學法用法及考試系統(tǒng)軟件》，利用這個依法行政平臺，機關(guān)每個干職工積極參與網(wǎng)上法律、法規(guī)的學習考試，平均每人學法58部，網(wǎng)上學法訪問次數(shù)1000人次，網(wǎng)上課堂練習測驗人均10次，人均學分達到10分，人均學習時間累積達到30小時。全年機關(guān)副科級以上干部和普通公務(wù)員學法讀書筆記平均達到3 0 0 0字以上，學習心得體會共4 0篇。
    四是健全人才工作領(lǐng)導體制和運行機制，落實目標考核。局主要領(lǐng)導任商務(wù)人才工作領(lǐng)導小組組長，全市187家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直70多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟的大業(yè)，同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容；還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點。
    一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加，根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設(shè)措施等，在201x年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和恒信德龍新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法，增進同行之間的友誼，增強枝江出口企業(yè)整體抗風險能力。
    二是建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市187家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)；同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務(wù)培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐。
    三是積極引進商貿(mào)企業(yè)高端人才。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目，投資5億元的湖北禾溢五金機電專業(yè)市場項目和投資10億元的湖北恒信德龍投資汽車城項目已全面開工建設(shè)，12月完成總投資9.8億元，同比增長123%。投資20億元的枝江國際商貿(mào)城和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進，仙女物流園、姚港物流園、城北物流園、安寧物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設(shè)前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝；其中，物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人。
    四是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家，201x年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上；引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人；本科及以上人才占總量43%；擁有中高級以上職稱人員39人。
    一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為2000人，而實際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%；按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員；按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%；按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升；為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加。規(guī)模工業(yè)和限上企業(yè)快速增長，商貿(mào)企業(yè)201x年度增長5000多家，相應(yīng)地對人才的需求缺口增大。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出。對待遇期望值較高的高級人才來說，引進更難；缺口最大的是高級管理與技術(shù)崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力；隨著人口老齡化，我市近幾年企業(yè)民營化改制后下崗的大多為40、50人員， 80后年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。三是本地待遇不具有比較優(yōu)勢。枝江企業(yè)大多處于規(guī)模和效益創(chuàng)業(yè)初期，收益還不夠明顯，因此難以高薪養(yǎng)人高薪留人，大多數(shù)具有一技之長和高學歷的年輕人都愿意“孔雀東南飛”，南下或東進到我國經(jīng)濟發(fā)達城市淘金去了，剩下數(shù)量不多且還“老弱病殘”的非對口需求對象。
    （一） 努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
    在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀；政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案；教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務(wù)再教育；勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求，同時也要承擔專業(yè)技術(shù)人才的免費或低費培訓任務(wù)，及時為企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作；財政部門要為人才的引進、培訓、獎勵提供強大的資金保障，要增加市人才開發(fā)專項基金的額度，并監(jiān)督有關(guān)部門切實全額用企業(yè)人才招聘、慰問、引進等方面上；充分利用中小企業(yè)發(fā)展專項資金中的'部分和部分中小企業(yè)成長工程獎勵資金，以及國際市場開拓資金等專項資金，大力獎勵有關(guān)科技管理人才；科技科協(xié)部門要積極申報利用科技三項經(jīng)費，扶持科技人才大搞技術(shù)創(chuàng)新，對創(chuàng)造發(fā)明要加以保護，并由政府拿錢申報專利，允許以技術(shù)入股且不受比例限制，給予重要發(fā)明一次性獎金或免交所得稅；民政部門要充分用好軍地兩用人才，將優(yōu)秀的軍轉(zhuǎn)人才推薦給企業(yè)；建設(shè)部門要協(xié)調(diào)國土部門，優(yōu)先提供企業(yè)人才的生活娛樂建設(shè)用地和公共基礎(chǔ)設(shè)施，對企業(yè)人才相對多和集中的大企業(yè)，要主動幫助規(guī)劃健身房、運動場、圖書室、歌舞廳等文體場所；在相對偏僻的工業(yè)園區(qū)，相關(guān)部門要搞好社會化服務(wù)，銀行、保險、醫(yī)院、學校、文化等要有派出延伸機構(gòu)，最大限度地方便企業(yè)。對自主創(chuàng)新方面有貢獻的企業(yè)，不僅要獎給企業(yè)法人代表，而且要重點向創(chuàng)造品牌的有關(guān)技術(shù)管理人員傾斜，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。
    （二） 大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
    當前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗；另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。實踐也反復證明，枝江有不少成功的企業(yè)家都是從政出身；同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導崗位，加速推進“兩市一極”的建設(shè)步伐。
    （三）積極規(guī)范人才考核的指標體系。
    制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標準，界定“營銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標兵”、“土專家”、“枝江企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領(lǐng)導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來；積極引進急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為枝江走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
    商務(wù)局人才工作報告篇五
    市商務(wù)局兌現(xiàn)市政府政策，對新增的32家限上企業(yè)每家獎勵了一臺電腦，專門用于網(wǎng)上直報和網(wǎng)上信息資源共享;同時還培訓了這批企業(yè)的統(tǒng)計人員，提高企業(yè)經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)的準確性及其統(tǒng)計分析、預測的質(zhì)量。此外，還將中百、北山、國貿(mào)、百佳四家超市和城南、五柳樹、馬半路三家菜市場納入市場價格監(jiān)測點，要求所有監(jiān)測點每周一次將其經(jīng)營的主要商品，尤其是關(guān)系國計民生重要商品的實時行情及時上報，包括供應(yīng)數(shù)量、品種及其價格，均作詳細分析。商務(wù)局及時匯總，掌握動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決，不能解決的及時上報政府和上級業(yè)務(wù)部門。，全市人大代表和政協(xié)委員紛紛建言獻策，為全市商務(wù)工作提出了很多很好的批評、建議和意見，需要商務(wù)局承辦的代表建議共有5個，其中，主辦的有4個，會辦的1個;政協(xié)委員提案共10個，主辦的5個，會辦的5個。其建議內(nèi)容主要包括菜市場建設(shè)與管理、家政服務(wù)、物流園建設(shè)、肉品、酒品等食品管理、農(nóng)貿(mào)市場建設(shè)、零售市場整治等方面。市商務(wù)局接到人大代表們的建議件之后，局長覃傳發(fā)召集局黨組成員和科室負責人，逐一分配任務(wù)，并提出辦理的具體要求。為了提高辦理質(zhì)量和代表的滿意度，副局長王蓉主持全體人員進行了辦理程序、辦理規(guī)范、辦理效率的專業(yè)培訓，用一天時間專門進行了辦理答復、征詢意見、溝通回訪等環(huán)節(jié)的培訓，為提高辦理質(zhì)量與取得較好效果打下了良好基礎(chǔ)。經(jīng)過反復征求意見和積極落實，目前所有建議提案人均已見面溝通并覺得滿意，所有辦理情況均已形成書面答復。
    八、建立健全法制體系
    一是制定“法治機關(guān)”規(guī)劃，結(jié)合創(chuàng)建宜昌精神文明單位、全省商務(wù)廳系統(tǒng)行風示范單位等活動，將“法治機關(guān)”建設(shè)納入本局年度考核重要內(nèi)容，做到有目標規(guī)劃、有保障措施、有檢查落實、有考核兌現(xiàn);二是建設(shè)本系統(tǒng)的法治文化，充分利用各種媒體、見義勇為個人、宣傳欄陣地和演講平臺，形成本系統(tǒng)法治文化。及時撰寫并上傳枝江.三峽網(wǎng)各類政務(wù)信息，上傳總量突破了1300條，其中，法律法規(guī)及其解讀300多個，還利用枝江商務(wù)工作信息、商務(wù)簡報18期、情況綜合等內(nèi)部刊物，及時總結(jié)報道落實市委、政府、維穩(wěn)辦、信訪辦、安委辦、食品辦、依法治市辦等部門要求的各種匯報材料、總結(jié)、計劃和布置的調(diào)研信息;完成社會治安綜合治理報告，執(zhí)法、效能與履責工作總結(jié)，行政執(zhí)法自查報告及年度自查報告;起草《行政過錯追究制》、《行政執(zhí)法公示制》、《行政處罰調(diào)查制》、《自由裁量說明制》等10幾項依法行政制度，提供行政執(zhí)法自查報告，商務(wù)執(zhí)法有關(guān)生豬定點屠宰、肉品、酒類、藥品食品類、菜市場、成品油市場、廢舊回收市場等方面情況材料。三是組織重點企業(yè)榮昌肉聯(lián)廠歌舞團到局聯(lián)系村和重點商貿(mào)企業(yè)演出，宣傳商務(wù)法治建設(shè);局見義勇為先進個人演講、局執(zhí)法大隊優(yōu)秀年輕干部參加全市平安創(chuàng)建活動演講，市場秩序科拍攝了大量執(zhí)法攝影作品。四是指定我局年輕干部李潔同志為普法聯(lián)絡(luò)員，并負責普法檔案收集整理，工作經(jīng)費和工作設(shè)施齊全有保障，普法報表和工作總結(jié)均及時上報。
    今后，我們將進一步加強商務(wù)執(zhí)法，創(chuàng)新工作方式，扎實做好依法治商、規(guī)范經(jīng)營工作，為促進全市經(jīng)濟和社會和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
    商務(wù)局人才工作報告篇六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    今年以來，*市深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神，全面貫徹落實中央和省委對人才工作的系列決策部署，找準新定位、把握新要求，從全局高度認識人才工作的價值使命，深入實施人才強市戰(zhàn)略，全市人才工作取得了新成效，相關(guān)工作得到《中國人才》雜志等中央、省級媒體信息刊物多次深入宣傳報道。
    一、突出思想到位，強化黨管人才。市委、市政府主要領(lǐng)導將人才視為推動*發(fā)展的“第一資源”“第一要素”，以強烈的人才意識，強力推動人才工作發(fā)展，樹立了鮮明的工作導向。一是堅持高站位推動。今年以來，*市縣兩級共*個人才工作領(lǐng)導小組全部調(diào)整由市委書記、縣委書記擔任第一組長，市長、縣長擔任組長，成員全部由相關(guān)單位的主要領(lǐng)導組成，向各界宣示了狠抓人才工作的決心，有效強化了抓工作落實的力量。二是堅持加大經(jīng)費投入。全市每年安排*元人才專項資金，其中市級人才專項經(jīng)費從原來每年*元增加至*元，*縣、*縣每年安排的人才專項資金分別達到*元、*元。三是堅持健全工作機構(gòu)。在設(shè)立市委人才辦的基礎(chǔ)上，今年增設(shè)“市人才發(fā)展研究中心”，核定事業(yè)編制*名，承擔全市人才工作理論研究、咨詢服務(wù)、宣傳落實等技術(shù)性、事務(wù)性和輔助性工作。四是堅持完善工作機制。出臺市委人才工作領(lǐng)導小組運行機制，明確成員單位及市委人才辦抓人才工作職責要求，市委組織部、市效能辦對人才新政任務(wù)落實情況每月開展“回頭看”。
    二、突出機制到位，加快人才集聚。深入推進人才發(fā)展體制機制改革，制定出臺《關(guān)于實施*市人才計劃的意見》和系列配套政策文件（《*市加快緊缺急需專業(yè)人才引進培養(yǎng)的工作辦法》《*市加快重點產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)的措施》《*市特支人才計劃評選辦法》《*市鄉(xiāng)土人才評價認定辦法（試行）》）等，構(gòu)建了人才政策體系，在人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)、保障等方面提出了一系列飽含“真金白銀”的政策舉措。一是開展人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。建立人才資源調(diào)查統(tǒng)計制度，在全市范圍內(nèi)開展人才資源調(diào)查，全面了解掌握全市人才的總量、結(jié)構(gòu)及分布狀況，為市委、市政府人才決策提供服務(wù)。二是重視人才核心訴求。針對人才關(guān)心重視的住房、子女教育等問題，精準施策，今年市縣兩級政府已建成*平方米的人才公寓，面向人才租賃或出售，給予租金和售價優(yōu)惠；
    全市在中心城區(qū)共投入*元，新改擴建高標準中小學校和幼兒園*個，滿足各類人才子女對優(yōu)質(zhì)教育的需求。三是突出重點領(lǐng)域。通過提供購房補助，給予創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎勵、納稅獎勵、引才薦才獎勵等措施，大力引進培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)人才，助推*重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年柔性引進*名院士與重點企業(yè)開展產(chǎn)學研合作，長期引進*名國家“千人計劃”人選，*人入選國家“萬人計劃”，*人入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃，*人通過省引才“百人計劃”答辯評審，*人被認定為省引進高層次人才（a類*人、b類*人、c類*人），*人入選省工科類青年專業(yè)人才。*家企業(yè)入選國家工程研究中心，*公司分別入選省產(chǎn)業(yè)人才聚集基地、省企事業(yè)人才高地。四是重視本土人才培育。在引進人才的同時呼應(yīng)本土人才的訴求，加強對本土人才的認定和培養(yǎng)，實施*市特支人才計劃激勵本土優(yōu)秀人才，制定*民間優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的評價獎補辦法，使人才政策更接地氣，提高本土人才的保有率。
    三、突出效益到位，提升特色品牌。注重挖掘特色、持續(xù)鞏固拓展，形成了一批有影響力、體現(xiàn)區(qū)域特色的人才工作品牌。一是推進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。將扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)作為實施新時代鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、建設(shè)新農(nóng)村的突破口，形成了一套較為完整的工作機制，培育了一批在基層帶領(lǐng)群眾奮力共同富裕的村級“兩委”后備軍。市財政每年安排*元，作為扶持啟動資金和小額貸款擔保資金，為創(chuàng)業(yè)大學生提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、生活補助、項目補助、開業(yè)補貼。全市共建立*個大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，總面積達*平方米，入駐大學生創(chuàng)辦企業(yè)*家，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才*人，年產(chǎn)值達*元。今年全市有*個高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目獲得省級項目資助，入選數(shù)量、獲獎金額連續(xù)兩年位列全省各設(shè)區(qū)市第一名，有*家創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生企業(yè)入選全國就業(yè)基地。截至目前，全市共扶持創(chuàng)業(yè)大學生*人，創(chuàng)業(yè)項目*個，帶動就業(yè)*人，有關(guān)經(jīng)驗做法榮獲全國基層人才工作創(chuàng)新最佳案例。二是深化校地交流合作。加強與清華、北大、人大等著名高校雙向互動，充分運用高校人才、科研、智力資源優(yōu)勢，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。今年以來與清華、北大等著名高校確定了*項合作內(nèi)容，涉及新能源研發(fā)、電商扶貧、生物醫(yī)藥、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)、決策咨詢等領(lǐng)域，按照項目工作機制抓好落實，推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。依托著名高校的優(yōu)質(zhì)教學資源，建設(shè)高素質(zhì)人才干部隊伍的孵化器，舉辦*期培訓班，培訓黨政領(lǐng)導干部、重點企業(yè)負責人、創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生*多人次。結(jié)合“人才周”活動，與清華、北大、人大新簽訂了*份人才合作協(xié)議。新引進*名引進生到我市工作。接收*名北大、清華、人大學生，來我市開展社會實踐、紅色“1+1”結(jié)對共建、短期掛職和社會調(diào)研等活動，促進了雙方人才溝通交流。
    四、突出服務(wù)到位，營造愛才環(huán)境。注重加強與人才聯(lián)絡(luò)對接，優(yōu)化服務(wù)模式，完善保障體系，提升人才歸屬感。一是承辦高端人才盛會。承辦國家級高端論壇會議，來自全國各地的*名國家專家和全省*家企事業(yè)單位參會。根據(jù)省人社廳會后統(tǒng)計，本次大會共促成全省性人才合作項目*項，預期新增投資*億元。二是密切聯(lián)系服務(wù)。制定《*市委領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)專家工作辦法》，每位市委領(lǐng)導直接聯(lián)系服務(wù)*名高層次專家，加強政治引領(lǐng)，支持人才潛心研究、專心創(chuàng)業(yè)。為高層次人才發(fā)放《保健證》，安排定點醫(yī)院優(yōu)先就醫(yī)。*市醫(yī)院等三甲醫(yī)院安排專門科室負責高層次人才就醫(yī)工作。三是營造重才愛才氛圍。開展“問計基層”調(diào)研活動，夯實人才新政根基。政策出臺后，第一時間召開新聞發(fā)布會，提高知曉率。設(shè)“書記談人才”專欄，分*期刊登關(guān)于人才工作的論述文章；
    在*廣播電臺開設(shè)“新*新工匠”專題欄目，分*期宣傳優(yōu)秀人才事跡，在全社會進一步營造了良好氛圍。
    今年以來，*市人才工作雖然取得了一定進步，但距離補齊“人才短板”的目標還有較大的差距，今后，*市將認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話和重要指示批示精神，按照中央和省委關(guān)于人才工作系列新的戰(zhàn)略部署要求，持之以恒抓好工作落實，努力推動我市人才工作取得新成效，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
    商務(wù)局人才工作報告篇七
    20xx年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度，不斷擴大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：
    20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家, 截至20xx年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進入全省重點服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。
    一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加，根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設(shè)措施等，在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。
    同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法，增進同行之間的友誼，增強xx出口企業(yè)整體抗風險能力。
    二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務(wù)培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐。
    三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領(lǐng)導任商務(wù)人才工作領(lǐng)導小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟的大業(yè)。
    同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。
    一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目，投資5億元的xxx市場項目和投資10億元的xxx投資汽車城項目已全面開工建設(shè)，12月完成總投資2.1億元。其中，xxx汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;xxx市場項目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設(shè)，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。
    另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進，xx物流園、xx物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設(shè)前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人。
    二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家，20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
    四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導培訓一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人，出境培訓人員達10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。
    同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展行風政風機反腐培訓，請專家輔導。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳xx三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。
    一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為2000人，而實際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
    (一) 努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
    在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務(wù)再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
    (二) 大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
    當前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。
    實踐也反復證明，xx有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導崗位，加速推進“兩市一極”的建設(shè)步伐。
    (三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。
    制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標準，界定“營銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標兵”、“土專家”、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領(lǐng)導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為xx走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
    商務(wù)局人才工作報告篇八
    xxxx年，我局結(jié)合商務(wù)工作實際，按照區(qū)法制辦相關(guān)工作要求，扎實推進法治政府建設(shè)各項工作，為全區(qū)商務(wù)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供良好的法治保障?，F(xiàn)將區(qū)商務(wù)局全年法治政府建設(shè)工作情況總結(jié)如下：
    （一）加強組織領(lǐng)導，推進工作責任的落實。為推進法治政府建設(shè)工作的深入開展，我局調(diào)整了法治政府建設(shè)工作領(lǐng)導小組，落實了專門的科室具體負責此項工作，為工作落實提供了組織保障。同時我局還將法治政府建設(shè)工作納入全年重點工作，年初制定了全年工作方案，定期專題研究法治政府建設(shè)工作，明確了年度法治政府建設(shè)任務(wù)，做到了實施有步驟、有總結(jié)，確保各項工作落到實處。
    （二）完善議事規(guī)則，推進決策科學化民主化法治化。一是建立健全科學民主決策機制，進一步完善領(lǐng)導班子重大問題集體討論決定制度，健全完善相關(guān)會議制度。工作中，區(qū)商務(wù)局領(lǐng)導班子在研究制定重大行政決策的過程中，積極推行工作領(lǐng)導責任制，重大事項決策前落實公眾參與、風險評估、合法性審查和集體討論決定制度，行政許可公示制度等，用制度規(guī)范行政執(zhí)法行為，實行依法決策，民主決策。二是堅持嚴格執(zhí)行民主集中制。堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，對重大決策、重大事項安排、重大問題實行民主科學決策，對干部任用、項目安排、大額資金使用、重大行政審批和行政處罰等重要事項均在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論后決策，決策后按分工抓好落實。
    （三）加強教育培訓，提高依法行政意識。一是加強領(lǐng)導干部學法用法。我局高度重視領(lǐng)導干部與機關(guān)工作人員依法行政意識與能力的培養(yǎng)，積極貫徹落實領(lǐng)導干部學法制度，建立健全機關(guān)工作人員學習培訓制度。通過教育培訓，讓領(lǐng)導干部和執(zhí)法人員了解國家的法律政策，掌握有關(guān)規(guī)定，增強法律意識和依法辦事能力。二是落實會前學法制度，在會議中專門安排時間讓全體干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、憲法及有關(guān)法律法規(guī)。三是參加法紀知識考試。組織執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法考試和公務(wù)員法律知識培訓考試。四是開展法紀情況考核，年終對全體干部職工遵紀守法、學習法律法規(guī)、提高法律素質(zhì)等情況進行了年度考核，并上報法制辦。
    （四）加強法制宣傳，增強法治意識。一是加強機關(guān)法治文化宣傳，利用公示欄、宣傳欄加強普法宣傳，并積極利用會議宣傳法制知識。二是開展法律教育宣傳活動，結(jié)合國家憲法日暨全國法制宣傳日、消費者權(quán)益保護日等特殊時點，在商貿(mào)企業(yè)集中開展法律教育宣傳活動，加強對社會民眾的普法宣傳。三是開展“誠信興商宣傳月”活動，舉辦形式多樣的誠信企業(yè)宣傳推廣活動，樹立誠信企業(yè)典范，著力打造商務(wù)誠信文化環(huán)境。
    （五）堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，切實提高執(zhí)法能力。一是建立健全行政執(zhí)法崗位責任制，明確科室的執(zhí)法職能和執(zhí)法崗位的具體執(zhí)法責任。二是加強執(zhí)法隊伍建設(shè)。加強執(zhí)法人員資格管理，確保執(zhí)法人員持證執(zhí)法。三是加大執(zhí)法檢查力度。定期安排執(zhí)法人員開展商務(wù)執(zhí)法檢查，排查問題，限期整改，切實把問題解決在萌芽中。四是在執(zhí)法過程中按照法律法規(guī)規(guī)范開展執(zhí)法行為，切實維護商務(wù)領(lǐng)域執(zhí)法行為的規(guī)范性和嚴肅性。五是完善了有關(guān)“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查平臺的信息。
    （六）推進“放管服”“最多跑一次”改革，切實提高辦事效率。一是動態(tài)管理部門權(quán)責清單并進行依法依程序公開。根據(jù)省xxxx年在系統(tǒng)公布的省級行政權(quán)力通用目錄，對局權(quán)責清單進行了清理規(guī)范，動態(tài)管理并及時更新了我局的權(quán)責清單。二是協(xié)調(diào)推進“最多跑一次”政府服務(wù)模式改革。將政務(wù)服務(wù)的全部事項xx項xxx%（其中公共服務(wù)事項xx項）開通網(wǎng)上辦、掌上辦，并且零次跑比例xxx%，材料電子化比例xxx%。網(wǎng)上辦理加上快遞送件的服務(wù)讓群眾“不見面”也能將事情辦好。在辦好本級的政務(wù)服務(wù)事項的同時，承接市商務(wù)局“外貿(mào)一證通”事項受理工作。對該事項通過做足受理前服務(wù)文章來實現(xiàn)“不見面”服務(wù)，切實提高了工作效率。
    （七）做好政務(wù)信息公開，提高工作透明度。一是結(jié)合商務(wù)局職能職責，將政務(wù)公開工作任務(wù)細化到各科室、中心，責任落實到個人，確保了工作有序推進。二是主動將政策法規(guī)、辦事流程、工作動態(tài)、通知公告等內(nèi)容及時向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督。三是認真辦理了人大代表建議、政協(xié)委員提案，接受社會監(jiān)督。完成人大代表建議、政協(xié)委員提案全部答復，按規(guī)定公開辦理結(jié)果。
    xxxx年，我局認真按照省、市、區(qū)文件要求全面推進法治政府建設(shè)工作，但在工作中仍存在一些問題和困難：
    （一）人手不足，專業(yè)化水平還需提高。我局人員緊張，人員專業(yè)化水平還需提高，在研究和處理具體涉法事務(wù)時，還需要專業(yè)人員的協(xié)助。
    （二）干部職工的法治意識還需提高。雖然嚴格按照市法制辦要求開展了法律知識培訓，開展會前學法活動，但個別干部職工的法治意識和法律素養(yǎng)仍需加強，特別是執(zhí)法人員的培訓工作仍需加強。
    （三）法制宣傳工作還需深入。法制宣傳往往停留在活動咨詢、會議、宣傳圖畫上，宣傳方式較單一，形式不夠新穎，難以有效調(diào)動干部、群眾的參與性、積極性，宣傳效果不太理想。
    xxxx年，我們將緊緊圍繞全區(qū)法治政府建設(shè)的工作要點，緊扣商務(wù)工作實際，進一步深入推進法治政府建設(shè)工作，努力推動法治商務(wù)建設(shè)再上新臺階，為推動我區(qū)商務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境。
    （一）著力加強干部人才隊伍建設(shè)。一是加強教育培訓。除開展法律知識教育培訓外，加強商務(wù)專業(yè)知識的培訓，加強商務(wù)行政執(zhí)法知識的教育，確保培養(yǎng)高水平專業(yè)人才。二是培養(yǎng)后備人才干部，注重法治政府建設(shè)年輕干部后備人才的培養(yǎng)。三是把法律知識融入到中心組、黨支部的學習中，提高全體干部職工法治意識、法律修養(yǎng)，增強法治觀念。
    （二）著力加強法治政府建設(shè)宣傳工作。一是利用微博等的推廣功能有針對性地開展商務(wù)法律法規(guī)宣傳教育。二是引導督促企業(yè)開展法律知識宣傳活動，營造良好的商務(wù)法治氛圍。
    （三）著力暢通政務(wù)監(jiān)督渠道，健全知情明政機制。堅持“公開為常態(tài)，不公開為例外”，加強政務(wù)信息公開，完善商務(wù)投訴舉報渠道，做好政務(wù)信息公開反饋工作，認真做好政策解讀與輿情的監(jiān)測工作。
    （四）著力加強對外貿(mào)企業(yè)的法律服務(wù)。加強“一帶一路”建設(shè)法律服務(wù)，支持企業(yè)擴大對外投資，推動本土企業(yè)走出去。
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    商務(wù)局人才工作報告篇九
    同志們：
    根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神和管理區(qū)組織部的相關(guān)工作要求，現(xiàn)在，我代表管理區(qū)林業(yè)局領(lǐng)導班子向大家報告xx年管理區(qū)林業(yè)局成立以來干部選拔任用工作情況，請大家評議。
    一、xx年管理區(qū)林業(yè)局選拔任用干部的總體情況
    xx年，管理區(qū)林業(yè)局始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，做到執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發(fā)展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監(jiān)督機制，使林業(yè)局選拔任用干部工作形成一個嚴密、完整的運行系統(tǒng)，步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。xx年管理區(qū)林業(yè)局共選拔任用局機關(guān)中層領(lǐng)導22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。
    二、xx年干部選拔任用的主要做法
    （一）注重“兩個堅持”，把握干部工作方向。
    一是堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機結(jié)合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，事業(yè)心強、作風過硬、想干事、能干事、干成事，實績突出的干部；選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部；選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾反映好的干部上，通過使選拔的干部得到群眾公認，來展示正確的用人導向。
    二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的用人標準，認真執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。
    （二）嚴把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。
    一是嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦前對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示，提高民主推薦的.有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。
    二是嚴把醞釀關(guān)。對擬選拔任用的干部，通過廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）林業(yè)站，局屬各股、室、站職工代表的意見，進行充分醞釀。
    三是嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會；做到出席人數(shù)達不到規(guī)定的不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持無記名票決，嚴格執(zhí)行黨組書記最后發(fā)表意見和最后表決的制度。讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。
    （四）落實“四項權(quán)利”，擴大干部工作民主。
    一是落實群眾“知情權(quán)”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓，局主要領(lǐng)導帶頭宣講《條例》。實行提名職位預告和干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一。
    二是落實群眾“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面。
    商務(wù)局人才工作報告篇十
    人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務(wù)員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
    一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律，收集了與人社工作相關(guān)的法律法規(guī)進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規(guī)進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。
    二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務(wù)，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務(wù)講解班5期，組織法律知識學習班5期。
    四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領(lǐng)域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關(guān)的法律知識，提高了基層群眾依法維權(quán)的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領(lǐng)域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
    向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調(diào)研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務(wù)所，組織居民群眾和勞動保障事務(wù)所負責人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調(diào)研工作按時、順利完成。調(diào)研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
    今年是人社局大事多、任務(wù)重的一年，一年來，團結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領(lǐng)，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務(wù)工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。
    (一)人事人才工作取得突破
    一是人才隊伍建設(shè)進展良好。不斷夯實人才工作基礎(chǔ)。開展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經(jīng)驗，為全面加強人才隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應(yīng)培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平。
    全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
    二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準確的完成了機關(guān)、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調(diào)整等工作，受到了干部群眾的一致好評。
    穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關(guān)，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務(wù)員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務(wù)員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)年活動、人民滿意的公務(wù)員集體和人民滿意的公務(wù)員評選活動，極大激發(fā)了公務(wù)員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務(wù)員信息化管理，建立了公務(wù)員信息庫。
    嚴格實施公務(wù)員職位管理，及時、規(guī)范的完成了公務(wù)員職務(wù)變動和提任領(lǐng)導職務(wù)備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務(wù)工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務(wù)我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作，多方協(xié)調(diào)，為2名軍轉(zhuǎn)干部落實了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷。
    (二)就業(yè)服務(wù)工作全面提升
    全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標任務(wù)0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務(wù)專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)下基層活動，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔保貸款5986萬元，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。
    開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務(wù)的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業(yè)崗位8798個，達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發(fā)揮了職能部門應(yīng)有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。
    借助家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務(wù)業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務(wù)企業(yè)3家、家庭服務(wù)工作站2家，組織了16期家庭服務(wù)培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務(wù)業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務(wù)管理。建立了xx市xx區(qū)勞務(wù)市場，配備了服務(wù)設(shè)施，勞務(wù)管理規(guī)范化邁出了實質(zhì)性步伐。
    (三)社會保險工作扎實推進
    一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務(wù)的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
    二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
    三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務(wù)會討論通過，為試點開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎(chǔ)，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進一步提高了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調(diào)，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。
    四是企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成。調(diào)整過程中穩(wěn)慎應(yīng)對突發(fā)上訪事件，制定了應(yīng)急方案，建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯(lián)動防控機制，切實做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調(diào)整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作，核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。
    (四)和諧勞動關(guān)系建設(shè)成效明顯
    一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關(guān)制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動，共發(fā)放宣傳資料20xx余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關(guān)系理念及依法維權(quán)意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
    積極應(yīng)對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農(nóng)牧民工6144人，為構(gòu)建和諧作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領(lǐng)導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質(zhì)量，保證了仲裁結(jié)果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失388.5萬元。
    (五)退休人員管理服務(wù)貼心到位
    深入推進退休人員社會化管理服務(wù)工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務(wù)氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調(diào)研、為退管中心藝術(shù)團添置了排練設(shè)施、組織退休人員參加了消夏藝術(shù)節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務(wù)，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關(guān)懷。
    (六)內(nèi)部管理水平切實提高
    結(jié)合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。
    一是加強系統(tǒng)內(nèi)部硬件設(shè)施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設(shè)置了指示標識、局機關(guān)各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務(wù)辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務(wù)設(shè)施、印制了服務(wù)指南、工作人員實現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設(shè)施得到了進一步加強。
    二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。
    三是加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。為進一步提高業(yè)務(wù)管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機關(guān)事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫，進一步夯實了人社工作的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
    (七)黨風廉政工作收到實效
    人社局業(yè)務(wù)多，對應(yīng)業(yè)務(wù)風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設(shè)方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
    廉政建設(shè)方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況建立了廉政風險點并每月排查、領(lǐng)導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業(yè)務(wù)工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社保基金也順利通過自治區(qū)審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
    總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和xx屆五中全會精神，進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。
    商務(wù)局人才工作報告篇十一
    今年來，婁底市商務(wù)局黨組圍繞中央、省委和市委部署的開展黨的群眾路線教育實踐活動的中心任務(wù)，進一步加強基層黨組織建設(shè)，落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家基層組織工作條例》，貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習習近平總書記系列重要講話，扎實推進基層黨組織標準化建設(shè)。
    本人作為黨組書記，緊密圍繞中心工作，切實履行黨組書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結(jié)帶領(lǐng)黨政一班人，創(chuàng)新機制破難題，奮發(fā)有為謀發(fā)展，積極落實基層黨組織建設(shè)工作各項措施，全局基層各黨組織活力明顯增強，黨員干部工作激情明顯提振，為民服務(wù)水平明顯提升，基層黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用進一步增強。今年，在婁底經(jīng)濟“四期疊加”時期，商務(wù)工作攻堅克難，取得了可喜的成績，多項經(jīng)濟指標在全省名列前茅。下面，我就本年度黨建工作述職如下：
    一、基本情況
    婁底市商務(wù)局設(shè)機關(guān)黨委1個，機關(guān)黨委下設(shè)黨支部15個，其中局機關(guān)在職黨員支部3個，局屬二級機構(gòu)黨支部7個，離退休黨支部5個;共有黨員227人，其中在職黨員104人，離退休黨員123人。
    二、認真履行第一責任人職責
    作為黨組書記，我緊緊圍繞中心工作，在群眾路線教育實踐活動中，進一步加強基層黨組織建設(shè)，切實履行了黨組書記抓黨建工作第一責任人的職責。
    1、研究部署黨建重要工作
    涉及本局黨建方面的重要工作，一般都召開局黨組會議認真進行研究和部署。今年，根據(jù)省委、市委的統(tǒng)一安排，我局深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，局黨組就多次召開黨組會議，研究成立領(lǐng)導小組，抽調(diào)專門人員組成領(lǐng)導小組辦公室，制定開展群眾路線教育實踐活動方案，我代表局黨組在全局系統(tǒng)群眾路線教育實踐活動動員大會上作動員報告，代表局黨組在領(lǐng)導班子專題民主生活會上作對照檢查發(fā)言等，教育實踐活動的所有重大活動，我和黨組成員都全部參加。機關(guān)黨委的人事變更及重大活動等，都在局黨組會議或局領(lǐng)導干部會議上研究決定，切實履行單位第一責任人的職責。
    2、協(xié)調(diào)解決重點、難點問題
    在基層黨組織標準化建設(shè)方面，遇到重點、難點問題，由機關(guān)黨委提出，交局黨組會議研究決定，并給予全力支持，協(xié)調(diào)解決。如在群教活動中，對群眾提出的“四風”方面的突出問題，局黨組認真對待，研究整改措施，制定相關(guān)制度，立行立改，給群眾一個滿意的答復。
    3、對黨建工作突出問題的整改落實情況
    在群教活動中，群眾提出的“對上級領(lǐng)導的講話唯唯諾諾，即使有不對之處，也不敢明確提出反對意見，唯上是從”、“深入基層不夠，調(diào)查研究欠缺”、“局領(lǐng)導整天忙于事務(wù)，與干部職工的談心不夠”、“在民主集中制執(zhí)行方面存在有不到位的地方”、“領(lǐng)導班子存在接受過小紅包、少量的煙酒以及會務(wù)費、誤餐費、土特產(chǎn)、紀念品”等問題18個，說明我們的黨建工作還存在許多突出問題沒有抓好、抓落實，局黨組針對群眾提出的突出問題，召開黨組會議，認真研究，逐項制定整改措施，共制定整改措施及制度25個，能夠整改到位的就立即進行整改到位，需要長期堅持執(zhí)行的，要求局黨組及領(lǐng)導干部長期堅持。
    目前，18個問題中，已有17個整改到位，只有“領(lǐng)導班子及中層干部隊伍普遍年齡較大，影響今后發(fā)展的問題”，已向市委、市政府作了專題匯報，需要市委、市政府及相關(guān)部門的高度重視和大力支持才能逐步解決到位。近一年來，在整治文山會海方面，效果顯著，單位大型會議減少7個，減少比例為50%，下發(fā)文件減少29個，下降比例為16%，減少內(nèi)部簡報刊物1種，減少了50%，各類領(lǐng)導小組由5個減少到1個，減少80%。
    23.5萬元，同比下降38%;騰出辦公用房13間，騰出面積248.62㎡。在整治三公經(jīng)費方面也取得了明顯成效，今年前11個月，整個三公經(jīng)費支出與去年同比下降了21%，其中業(yè)務(wù)接待費僅22萬元，比去年同期減少9.5萬元，同比下降30%。
    二、按標準化要求抓好基層組織建設(shè)
    1、按要求設(shè)置黨的基層組織，配備足額的基層組織干部。局機關(guān)黨委書記、副書記人選，按照上級組織的要求選舉配備了高素質(zhì)的機關(guān)黨委班子成員，機關(guān)黨委書記由正處級干部、原局黨組成員、副局長李德坤擔任，在原機關(guān)黨委副書記退休的情況下，及時選配了一名正科級干部為機關(guān)黨委專職副書記，負責機關(guān)黨委的日常工作。
    2、加強對基層黨支部工作的指導和管理。今年，所屬的15個黨支部中，已有9個支部任期屆滿，需換屆選舉，有2個支部需要增選支委。局黨組和機關(guān)黨委派專人指導基層支部進行換屆選舉工作，配備強有力的支部書記，選舉配備好支部委員會一班人，加強基層黨組織的建設(shè)。
    3、狠抓基層黨組織的廉政建設(shè)，嚴查基層黨員干部的違法違紀行為。結(jié)合開展群眾路線教育實踐活動，認真學習相關(guān)文件，上廉政教育黨課，看廉政教育錄像片，加強反腐倡廉的教育。以作風建設(shè)為突破口，整肅紀律，轉(zhuǎn)變作風，提振精神，促進商務(wù)工作開展。制定了《機關(guān)上班八不準》制度，以整頓勞動紀律和工作作風。
    局紀檢、機關(guān)黨委、人事科、辦公室不定期的對各科室和二級機構(gòu)進行抽查和檢查，狠抓落實，今年上半年來，已通報批評4人，誡勉談話1人。目前，機關(guān)勞動紀律、工作作風已大有好轉(zhuǎn)，全體干部職工基本做到上班不遲到、不早退，不干與工作無關(guān)的事。過去那種以文傳文、以會傳會的情況少了。該制度將在今后長期的工作中，繼續(xù)狠抓落實，長期堅持。為加強廉政建設(shè)，局里還制定了《婁底市商務(wù)局在職人員廉潔從政“十不準”》、《“三難”專項整治方案》等制度，以扎緊制度的“籠子”。
    四、大力加強服務(wù)型基層黨組織建設(shè)
    共產(chǎn)黨是為人民服務(wù)的黨，大力推進服務(wù)性黨組織建設(shè)，貼近基層，貼近群眾，為群眾辦實事，群眾就會滿意。今年來，我局結(jié)合開展群眾路線教育實踐活動，狠抓服務(wù)性黨組織建設(shè)，積極為企業(yè)、為社區(qū)、為群眾辦實事、辦好事，贏得群眾的稱贊。
    1、用心幫扶困難企業(yè)。我局認真貫徹習近平總書記“三嚴三實”、做群眾貼心人的工作要求，注重將教育實踐活動與推進工作有機統(tǒng)一結(jié)合，把幫扶實體企業(yè)作為踐行群眾路線的切入口，扎實開展幫扶工作。根據(jù)市委“踐行群眾路線、扶助實體企業(yè)”工作方案，我局協(xié)助聯(lián)絡(luò)的企業(yè)有15家，有針對性的重點幫扶的企業(yè)3家，如婁底森泰再生資源有限公司、婁底市聯(lián)強物資有限公司、湖南駿和集團等。
    今年，我先后3次到森泰公司蹲點調(diào)研，為企業(yè)謀思路、提建議、想辦法，對企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢和潛力做了認真評估。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，努力把企業(yè)打造成市域再生資源回收體系龍頭企業(yè)、示范企業(yè)。同時積極配合、參與市政府處置民間非法融資工作，派出專門的工作人員進駐湖南駿和集團、百雄堂、宏泰超市等三家企業(yè)幫助處理債權(quán)債務(wù)問題和維穩(wěn)工作。
    2、全力做好扶貧濟困工作。在扶貧濟困工作上，今年1月、6月，我局先后2次組織黨員干部到新化扶貧點幫扶濟困，送去慰問金6.2萬元;今年3月，我局領(lǐng)導與黨員干部帶頭，組織典當企業(yè)到新化扶貧點助困扶貧，現(xiàn)場捐助扶貧資金10萬元。從2013年3月起，兩年時間，為新化扶貧點籌集和協(xié)調(diào)資金120多萬元，幫助村里硬化村級公路10公里，改建了村級活動中心，調(diào)整種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)機構(gòu)，開展一對一幫扶活動，深受當?shù)厝罕姷姆Q贊。春節(jié)前，局領(lǐng)導還到新化茶廠等改制企業(yè)對特困職工進行慰問。
    3、開展在職黨員進社區(qū)活動。在黨員隊伍建設(shè)上，開展在職黨員進社區(qū)活動，使在職黨員從“8小時黨員”真正轉(zhuǎn)變?yōu)椤?4小時黨員”，強化對黨員的教育和管理。4月4-9日，我和全體局領(lǐng)導以普通黨員身份，帶領(lǐng)局機關(guān)及二級機構(gòu)的100多名在職黨員，分別到樂坪街道辦事處童家社區(qū)、清泉社區(qū)、街心社區(qū)和長青街道辦事處的竹山社區(qū)報到。要求全體黨員進社區(qū)后，要把社區(qū)當成自己的家，在8小時之外要接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督和管理，積極參加社區(qū)組織的各種公益活動，參與社區(qū)建設(shè)和管理。
    4月4日，局黨組組織了58名黨員在童家社區(qū)原物資大院進行了一次徹底的衛(wèi)生大掃除，以實際行動服務(wù)社區(qū)，鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果。6月25日，局黨組成員、副局長覃章榮走進童家社區(qū)，為社區(qū)的全體黨員上黨課。在黨員進社區(qū)活動中，我局為童家社區(qū)解決困難扶助資金2.5萬元，以實際行動幫扶社區(qū)發(fā)展，促進社區(qū)建設(shè)。
    4、做好對老黨員、困難黨員、離退休黨員的服務(wù)工作。在對老黨員和困難黨員的關(guān)心上，局黨組經(jīng)常派人前去問寒問暖，逢年過節(jié)，局領(lǐng)導都要上門慰問，力所能及地為其解決一些生活上的困難，局里安排有專門的科室和人員，為離退休黨員做好服務(wù)工作。
    五、加強對黨員的教育和管理，發(fā)揮先鋒模范作用
    局黨組加強了對全局黨員干部的教育和管理，認真組織黨員干部開展學習，落實黨員組織生活制度，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    1、狠抓學習落實。緊緊抓住黨的群眾路線教育實踐活動主題，制定了學習計劃，采取集中學習、個人自學、撰寫體會、討論交流等形式組織學習，激發(fā)全體黨員干部職工投入到此次活動中來，將群眾路線的主題落到實處。全年組織集中學習26次，請專家專題輔導5次，觀看市委書記、市長的輔導講話2次，中心組集中學習8次，安排網(wǎng)上自學4次。廣大黨員干部原原本本研讀中央和省委規(guī)定的書目，認認真真學習習近平總書記系列重要講話精神，組織了在職黨員開展“入黨為什么、為黨干什么?”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動大討論;開展了“如何做群眾貼心人”、學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求等專題討論。認真開展好基層黨組織的專題組織生活會和黨員民主評議工作，局黨組派出督導組到各基層黨支部指導開好基層黨組織的專題組織生活會和黨員民主評議，對照標準找差距，根據(jù)問題制定整改措施，取得了良好效果。
    2、積極組織培訓。2014年，我參加了省委、市委舉辦的各類干部培訓班 次，安排處級、科級干部參加市委黨校培訓班3人次;組織企業(yè)負責人和業(yè)務(wù)骨干參加省商務(wù)廳的大型培訓班6次，商務(wù)部的培訓班4次，組織各二級機構(gòu)黨支部書記參加上級和局里組織的黨務(wù)培訓班60人次。
    3、查擺問題到位。局黨組班子認真查擺問題，深入開展批評與自我批評。在班子專題民主生活會上，我代表領(lǐng)導班子作對照檢查發(fā)言。從遵守黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”等方面存在的突出問題進行了深入檢查，并從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律約束等方面深刻剖析了問題根源，并提出了在今后的整改措施。局黨組成員“對號入座”主動認領(lǐng)班子問題中屬于個人的問題。其他黨組成員逐一作個人對照檢查發(fā)言，聚焦“四風”，查擺問題，主動揭短亮丑，有的放矢，見筋見骨。個人對照反思到位，態(tài)度認真誠懇，見真見思想。大家在相互批評時坦誠相見，直擊要害，具有一定的“辣味”。既有紅臉出汗的緊張和嚴肅，又有加油鼓勁的寬松與和諧。班子成員相互之間提出了62條批評意見。大家都表示虛心接受、深刻反思，立行立改、務(wù)求實效。領(lǐng)導班子的民主生活會獲得了市委督導組“較好”的評價。我還將局領(lǐng)導班子專題民主生活會會議情況向全局系統(tǒng)干部職工進行了通報。
    4、工作干部帶頭。抓黨建，促經(jīng)濟。今年，我局扎實開展好群眾路線教育實踐活動，以開展教育實踐活動為契機，結(jié)合商務(wù)工作的特點，全力推動商務(wù)工作的發(fā)展，做到“兩促進、兩不誤”。通過活動的開展，局領(lǐng)導干部和全體黨員模范帶頭，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，改進了工作作風，克服了“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，增強了服務(wù)意識，商務(wù)工作也取得了可喜的成績。
    在外部經(jīng)濟下行壓力增大的情況下，全市商務(wù)系統(tǒng)緊緊圍繞 “破零倍增”，以“項目帶動”為主線，以“湘博會”和“西部農(nóng)博會”為平臺，以“婁商返婁”、“流通再造”和“電子商務(wù)”為重點，全力推進招商求效、商貿(mào)提質(zhì)、外貿(mào)增速和外經(jīng)拓展等工作，各項重點工作進展較為順利，我市的商務(wù)工作穩(wěn)中有進，多項經(jīng)濟指標在全省名列前茅。
    今年，招商引資方面，全市到位外資3.2億美元，同比增長15.3%;內(nèi)聯(lián)引資382.5億元人民幣，同比增長25.3%。對外貿(mào)易方面，進出口額增幅一改連續(xù)2年負增長的局面，呈現(xiàn)恢復性穩(wěn)步增長，總額、進口、出口增幅較高，全市完成進出口總額19.2億美元，同比增長33%。外經(jīng)合作方面，全市新增境外投資企業(yè)6家，中方投資額為6265萬美元; 對外勞務(wù)合作新簽合同額5863萬美元，同比增長30%;完成營業(yè)額5303萬美元，同比增長36%;外派勞務(wù)人數(shù)2161人，同比增長9%。社會消費方面，全市社會消費品零售總額382億元，同比增長12.8%。
    今年4月，為了搶時間，爭項目，為將我市納入全國第二批中小商貿(mào)流通企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)試點城市，在“清明節(jié)”放假期間，局領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)科室人員加班加點匯編、上報材料。5月份，我市就被正式批準為全國第二批中小商貿(mào)流通企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)試點城市，并爭取到了項目資金250萬元。
    在“端午節(jié)”小長假期間，局領(lǐng)導再一次帶領(lǐng)相關(guān)科室人員加班加點整理資料，申報全國肉蔬流通追溯體系建設(shè)試點城市，申報資料評估名列全國第3名。同時，我局還扎實開展人大評議工作，針對查找出來的依法行政整體水平有待提高，招商引資體制不順等10個方面的問題，及時制定整改方案，逐項明確責任人員，明確整改要求，取得了階段性成果。
    5、大興調(diào)研之風。局班子成員模范帶頭，深入基層，大興調(diào)研之風。通過群眾路線教育實踐活動，局領(lǐng)導班子模范帶頭，堅持走群眾路線，深入基層調(diào)研，撰寫調(diào)研報告。今年，局黨組成員平均下基層調(diào)查研究工作達到8次以上，我本人下基層次數(shù)已達到20次以上，僅對婁底市森泰再生資源有限公司的深度調(diào)研就達3次，為企業(yè)謀思路、提建議、想辦法，努力幫扶企業(yè)走出困境。班子成員通過調(diào)研共撰寫調(diào)研報告10篇，及時掌握基層企業(yè)的第一手材料，為研究部署工作提供了重要參考依據(jù)。
    六、加大黨建投入，強化基礎(chǔ)保障
    1、基層基礎(chǔ)工作有保障。局機關(guān)及各二級機構(gòu)加大了對黨建工作的投入力度，強化基層黨建工作的基礎(chǔ)保障，建設(shè)好基層黨組織的活動場所，按規(guī)定和標準，落實好基層黨組織的活動經(jīng)費和基層黨務(wù)工作者的報酬、待遇。局機關(guān)及各二級機構(gòu)都配備了黨員活動室、電教學習室;局機關(guān)黨建經(jīng)費充分保障，截止目前，用于黨建開支已達17萬余元;基層黨務(wù)工作者的報酬、待遇與同級別人員同等對待。
    黨員的黨費按照黨員的工資比例按時收取了2.7萬元。
    2、黨務(wù)工作人員到位。局機關(guān)黨委和各基層黨組織均按1%-2%的比例要求配備足額的黨務(wù)工作人員，缺員的及時進行補選，該換屆的及時進行換屆選舉。局機關(guān)黨委每年組織基層黨支部的黨務(wù)工作者進行培訓，有計劃的安排基層黨務(wù)工作者參加市直機關(guān)黨工委組織的業(yè)務(wù)培訓和輪訓，提高基層黨務(wù)工作者的工作素質(zhì)和工作能力。機關(guān)基層黨組織的專職副書記在任職滿兩屆后按規(guī)定進行交流，黨務(wù)工作人員與行政、業(yè)務(wù)人員相互進行交流，以增強黨員干部的工作能力。
    3、局黨組領(lǐng)導機關(guān)工會、共青團、女工委員會積極開展各項活動。局黨組非常重視機關(guān)工會、共青團、女工委員會等群眾組織的工作，對機關(guān)工會、共青團、女工委員會的活動經(jīng)費予以保障，積極組織機關(guān)工會、共青團、女工委員會開展各項活動，充分發(fā)揮機關(guān)工會、共青團、女工委員會等群眾組織的作用。局機關(guān)工會組織全體干部職工開展乒乓球比賽、爬山、棋牌等文體活動，組織干部職工進行健康體檢，組織開展送溫暖活動;局共青團組織青年開展志愿者服務(wù)活動5次;局女工委員會組織女干部職工進行重大疾病篩查，開展計劃生育政策宣傳，免費發(fā)放計劃生育用品等。
    七、下一步加強基層黨組織建設(shè)的工作思路與措施
    下一步我們將以作風建設(shè)為新的起點，堅持從嚴治黨，推進商務(wù)工作，我們要堅決在政治上、思想上、行動上與黨中央保持絕對一致，按標準化建設(shè)要求，全力推進基層黨組織建設(shè)。
    商務(wù)局人才工作報告篇十二
    人力資源是企業(yè)最寶貴、最重要的資源，是企業(yè)發(fā)展的“第一資源”。近年來，公司黨委針對人力資源與市場競爭的形勢、與公司“十三五”發(fā)展需求不相匹配的矛盾，加強人才隊伍建設(shè)，加大人才引進力度，特別是 2016 年引進人數(shù)占了四年來的近 50%。同時，堅持加強對后備人才的鍛煉培養(yǎng)，積極營造人才脫穎而出的氛圍，在人才隊伍建設(shè)上抓特色、求突破，為提升精細化工競爭力作出了積極的探索和實踐。
    一、基本情況 截至 2016 年 12 月底，xx 公司擁有企業(yè) 20 家，共有在冊職工 2394 名，其中在崗職工 2232 人、離崗職工 162 人。2013 年至 2016 年 12 月，公司共引進應(yīng)屆全日制大學畢業(yè)生 122 名，其中大專生 9 名、本科生 98 名、碩士研究生 15 名。
    目前，公司全體在崗職工結(jié)構(gòu)如下：
    1、年齡結(jié)構(gòu) 2、學歷結(jié)構(gòu) 3、職稱結(jié)構(gòu) 4、技能人員結(jié)構(gòu)
    從上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，公司目前 50 歲以下中青年員工占，其中 35 歲以下青年員工占 ；大專以上學歷占；中高級職稱占 ；高級技師、技師和高級工、中級工占了 。
    二、工作特點 1、統(tǒng)一思想，形成共識 公司黨委首先在班子成員和基層黨組織書記中統(tǒng)一思想，將打造一支年輕化、知識化、專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊伍的緊迫性、重要性，提高到助推公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的高度來認識，將加快人才隊伍建設(shè)融入公司三年行動計劃和“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的編制之中。
    2、交流研討，借鑒學習 如何加快人才隊伍建設(shè)？如何探索和建立人才引進、培養(yǎng)、激勵機制？為此，公司黨委與基層黨組織書記進行了多次的專題交流研討，立足于在交流中捕捉亮點，在研討中提煉特點，在交流研討中借鑒學習，從而在業(yè)內(nèi)形成“滾雪球”的良性局面，為公司更好地制定人才隊伍建設(shè)的目標、方向、措施，提供了有益的思路。
    企業(yè)實際，在探索人才培養(yǎng)的方法、路徑上要體現(xiàn)個性、創(chuàng)出特色、注重實效，并在定期召開的基層黨組織書記例會上進行交流，在中途檢查中深入推進。
    三、主要特色 1、建立“一人一檔”動態(tài)跟蹤考察機制。2015 年，公司黨委明確提出了要對近三年引進的大學生建立“一人一檔”的指導性意見，對青年人才實施系統(tǒng)的考察和鍛煉、培養(yǎng)，針對青年員工不同的個性特質(zhì)、崗位技能和專業(yè)特長設(shè)計個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，在各個崗位上打造一批適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才。
    為此，公司人力資源部制訂了《公司大學生培養(yǎng)跟進表》，各企業(yè)根據(jù)《跟進表》要求，對新進大學生實行“一人一檔”動態(tài)考察機制，對他們的工作、思想、生活情況進行動態(tài)分析、定向跟蹤、定期考察，及時將好的苗子放到艱苦崗位、關(guān)鍵崗位進行多方位鍛煉培養(yǎng)。公司通過《跟進表》了解大學生的實際成長經(jīng)歷、工作能力和崗位業(yè)績，每半年進行匯總備案，為選拔使用年輕人才積累依據(jù)。
    2、體現(xiàn)個性、創(chuàng)出特色、注重實效。公司黨委強調(diào)要根據(jù)業(yè)務(wù)多元化的業(yè)務(wù)特點，加強專業(yè)型、技能型、服務(wù)性和復合型人才培養(yǎng)。各企業(yè)黨組織在公司黨委鼓勵下，紛紛根據(jù)自身特點創(chuàng)造性地開展工作。
    1）制定新員工培養(yǎng)計劃。設(shè)立統(tǒng)一“起跑線”，凡新進員工全部到生產(chǎn)一線進行 3-6 個月實習，讓他們熟悉工藝、設(shè)備和產(chǎn)品。然后通過“師帶徒”、崗位技能比武、課題實踐和集中培訓、職稱評定等，多渠道、多層次促進新進員工技能素質(zhì)提升。
    2）推進“導師帶徒”制。xx、xx 等許多企業(yè)普遍實行“導師帶徒”制，聘請工程師、高級工程師和經(jīng)驗豐富的老員工一對一帶教，由導師負責制定培訓總體目標和分解目標，黨組織每月與導師一起對被帶教者進行跟蹤考察，動態(tài)管理。一品公司在培養(yǎng)出技師和高級技師后，又聘請他們負責培養(yǎng)下一輪的技師、高級技師，實現(xiàn)崗位技能的傳承。
    3）推行“專題組長”制。xx 所、技術(shù)中心在工作中大膽給年輕科技人員壓擔子，推行“專題組長”制，鼓勵他們申報科研項目，及時把好的苗子提拔為專題組長職位，在重點項目、重要課題的實踐中加速他們業(yè)務(wù)能力和管理水平的提升。
    商務(wù)局人才工作報告篇十三
    近年來，市科技局高度重視人才工作，在全市人才工作大局下，以強化科技人才隊伍建設(shè)為抓手，以創(chuàng)建高層次科技創(chuàng)新平臺和引進培養(yǎng)各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學科帶頭人為重點，大力實施“人才強市戰(zhàn)略”，為全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
    一、科技人才隊伍建設(shè)情況 一是打造了一支高素質(zhì)的科技_隊伍?？萍糭制度的成功推行，構(gòu)建起一支有能力、高素質(zhì)、肯奉獻的農(nóng)牧業(yè)科技服務(wù)人才團隊，年均選聘科技_ 1000 名左右，中高級職稱人員達到 75%以上，產(chǎn)業(yè)覆蓋率達到 100%。形成了“現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)推進到哪里，科技人才就出現(xiàn)在哪里，科技服務(wù)就跟進到哪里”的農(nóng)牧業(yè)服務(wù)人才工作機制。二是建成穩(wěn)定的“三區(qū)”科技人才隊伍。積極實施了國家“三區(qū)”（邊遠貧困地區(qū)、邊疆少數(shù)民族地區(qū)、革命老區(qū)）人才支持計劃，累計選拔“三區(qū)”科技人員 343 人，服務(wù)了全市 10 多個產(chǎn)業(yè)，獲得國家支持經(jīng)費 686 萬元，列自治區(qū)第二位。三是組成快捷的科技信息報告員人才隊伍。**年，在“星火計劃 12396”科技信息服務(wù)平臺和遠程可視診療科技服務(wù)平臺的基礎(chǔ)上，建成了**科技移動信息服務(wù)平臺，組建了農(nóng)牧業(yè)信息報告員隊伍和專家服務(wù)團隊，實現(xiàn)了疑難問題“有問必答、有急必救、快捷及時、主動服務(wù)”的目標。四是聚集高層次的科技創(chuàng)新人才團隊。幾年來，共引進高層次的院士專家團隊四個，組成專家 60 多人，分別是：中國工程院方智遠院士及其專家團隊；中國工程院李德發(fā)院士及其科研團隊；中國工程院翁宇慶院士及其科研團隊；國家馬鈴薯產(chǎn)業(yè)體系首席科學家金黎平研究員和國家燕麥產(chǎn)業(yè)體系首席科學家、俄羅斯科學院外籍院士任長忠研究員等組成的專家團隊，為全市經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展提供人力、智力支撐。五是鍛造一批產(chǎn)業(yè)行業(yè) “尖兵”。針對主導產(chǎn)業(yè)，引進和培養(yǎng)一大批產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人才，開啟了上有院士專家、下有科技_做產(chǎn)業(yè)行業(yè)引路人的“尖兵”模式，為產(chǎn)業(yè)行業(yè)快速發(fā)展壯大鋪路搭橋。
    一、分布不均勻，浮在上層的多、深入基層的少，擠在行政事業(yè)的多、分布企業(yè)與社會的少。四是現(xiàn)有人才隊伍整體素質(zhì)和能力偏低，知識老化，而自主培養(yǎng)能力有限，創(chuàng)業(yè)載體匱乏，人才工作機制創(chuàng)新不足。五是企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，聚才用才主體作用不突出。
    三、未來五年科技人才缺口 一是新材料、新能源方面高端人才緊缺，特別是石墨碳素、金屬制品、化工化學、醫(yī)藥、電工器材及電子元器件制造業(yè)等方面的高端人才極度缺乏。二是農(nóng)牧業(yè)本土人才緊缺，在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，過分依賴外聘專家。三是企業(yè)經(jīng)營管理人才緊缺。
    四、“十三五”科技人才隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn) 一是對人才觀念的挑戰(zhàn)?！白鹬刂R，尊重人才”的氛圍不夠濃厚，有少數(shù)領(lǐng)導干部對當前人才隊伍建設(shè)的重要性認識不到位，“人才是第一重要資源”的觀念較為淡薄。二是對人才素質(zhì)建設(shè)的挑戰(zhàn)?？傮w上看，我市人才隊伍規(guī)模偏小，高層次、高素質(zhì)人才不足，人才素質(zhì)與市場要求不完全適應(yīng)，總量不足和結(jié)構(gòu)不合理并存，大眾化人才較多和高、精、尖、復合型人才短缺并存等問題依然存在。三是對人才配置的挑戰(zhàn)。人才作為生產(chǎn)力的第一要素，與其它生產(chǎn)要素一樣，需要隨經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和市場需求的變化而不斷調(diào)整，人才資源市場化配置成為必然。四對人才競爭的挑戰(zhàn)。市場經(jīng)濟步伐加快，造成了人才資源的短缺，人才短缺引起人才競爭，人才競爭將帶來人才流動的日趨加劇。五是對人才機制的挑戰(zhàn)。近年來，我市在科技人才隊伍的開發(fā)、引進、培養(yǎng)和使用上進行了有益的探索和實踐，但隨著改革進程的深入，一些人才體制、政策措施的不配套和相對滯后，又影響和妨礙了人才隊伍的開發(fā)和建設(shè)。
    人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)
    力支持。
    一、加強領(lǐng)導，建立健全人才工作機制 繁榮文化、旅游、體育事業(yè)，提高競爭力，關(guān)鍵靠人才，靠隊伍。我局一向重視文化人才隊伍的建設(shè)，召開局務(wù)會議研究布置人才工作，采取多種措施，切實推進人才隊伍建設(shè)。一是為加強對人才隊伍建設(shè)的綜合指導，指定康青春副局長親自抓人才工作。二是摸清全系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，積極做好各類人才庫登記工作。對基層文藝人才進行調(diào)查摸底，經(jīng)過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、戲劇、旅游服務(wù)、體育等人才庫名冊。三是把人才工作納入年度工作計劃和“十三五”文化旅游體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開發(fā)人才資源，切實推進和加強人才隊伍建設(shè)。
    二、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制 制定全年人才培養(yǎng)計劃，通過組織開展各類培訓班、參加區(qū)市組織的各類培訓等形式加強人才培養(yǎng)。一是建立健全機關(guān)公務(wù)人員定期知識更新、業(yè)務(wù)進修、執(zhí)法培訓學習和繼續(xù)教育制度。二是組織文化站干部、社區(qū)（村）文化干部實地學習參觀兄弟縣市文化陣地創(chuàng)建，培訓非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作.三是組織文化館業(yè)務(wù)干部進社區(qū)、村落、學校進行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不同類別的藝術(shù)輔導。四是開展對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝團隊骨干進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓，**年培訓各類人才 460 余人次。五是以全域景區(qū)為目標，牢固樹立“一切皆為旅游資源、人人都是旅游形象”的發(fā)展理念，大力提升旅游服務(wù)質(zhì)量。我縣將同心紅軍西征紀念館核定為副科級事業(yè)單位，招聘專兼職解說員 5 名，同時成立旅游發(fā)展服務(wù)中心，核定 12 名人員編制，保障旅游業(yè)快速發(fā)展；強化旅游從業(yè)人員培訓，多次選派工作人員到慶陽、信陽、長沙、咸陽、石河子、達州等地參加各類培訓班，提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。
    商務(wù)局人才工作報告篇十四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    今年以來，商務(wù)局黨組高度重視意識形態(tài)工作，嚴格按照縣委和縣委宣傳部對意識形態(tài)工作的決策部署，認真落實意識形態(tài)工作領(lǐng)導責任制，意識形態(tài)領(lǐng)域工作主體鮮明，全面推進，體現(xiàn)了商務(wù)工作特色，保障和服務(wù)作用得到充分發(fā)揮?，F(xiàn)將黨組意識形態(tài)工作開展情況報告如下：
    一、開展意識形態(tài)工作情況
    意識形態(tài)工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業(yè)全局中具有重要地位。習近平總書記指出，要牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)，建設(shè)具有強大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)。為把意識形態(tài)這項關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全的極端重要工作落到實處。商務(wù)局黨組始終堅持底線思維，以更有力的領(lǐng)導、更有效的舉措，把意識形態(tài)工作領(lǐng)導權(quán)牢牢掌握在手中。
    （一）強化組織領(lǐng)導。調(diào)整了由局黨組主要領(lǐng)導親自抓、負總責的意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌推進局系統(tǒng)領(lǐng)域意識形態(tài)工作；
    各基層黨組織按照局黨組要求成立了相應(yīng)的領(lǐng)導組織，指定專人負責此項工作，做到了工作有人抓、有人管、抓有目標，管有方向，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、班子成員分工負責的工作格局。
    （二）完善工作制度。建立健全了落實意識形態(tài)“一崗雙責”制度，修訂完善局黨組關(guān)于意識形態(tài)工作責任制實施細則，將意識形態(tài)工作納入到黨建工作責任制，納入到領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，納入到黨的紀律監(jiān)督檢查范圍，形成了橫向到邊、縱向到底，一級抓一級、層層抓落實的良好氛圍。
    （三）加強隊伍建設(shè)。組建了“網(wǎng)絡(luò)輿情員”隊伍，主要針對各種媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的具有影響力的正面信息進行轉(zhuǎn)發(fā)和評論。始終把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政治建設(shè)的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，切實當好意識形態(tài)工作的領(lǐng)導者、推動者、執(zhí)行者。始終堅持統(tǒng)攬全局、把意識形態(tài)工作融入各項工作，充分調(diào)動各股室、各單位抓意識形態(tài)工作的積極性，初步形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、部門組織協(xié)調(diào)、股室分工負責的工作格局。
    （四）加強意識形態(tài)陣地管理。堅持毫不放松地加強各類陣地管理，拉起“高壓線”，把好“準入關(guān)”，切實把開放招商陣地、市場流通領(lǐng)域陣地管好管到位。維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，牢固樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，督促機關(guān)各股室、各所屬單位完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制，牢牢掌控網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主動權(quán)。始終把工作主動權(quán)抓在手上，落實到行動中。
    二、存在的問題
    （一）意識形態(tài)領(lǐng)域有風險。習近平總書記指出：“要堅持馬克思主義意識形態(tài)領(lǐng)域指導地位的根本制度，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)”。局黨組對此學的不深、悟的不透，抓意識形態(tài)工作的意識不強、載體不新，與新常態(tài)新形勢新要求還有差距，對于新形勢下引導輿論的本領(lǐng)還需要進一步增強。
    （二）意識形態(tài)陣地建設(shè)也規(guī)范。沒有形成抓意識形態(tài)的濃厚氛圍，導致個別同志對意識形態(tài)的概念不清，平臺學習參與度不高。個別同志在黨史學習教育活動中沒有真正形成學的氛圍、養(yǎng)成學的自覺。
    （三）黨員教育管理不嚴格。黨組對意識形態(tài)工作的重要性和必要性認識還有待進一步提升。對基層黨建工作關(guān)心不夠、支持不夠，黨員教育管理方面存在寬松軟問題，缺乏嚴格的管控制度，導致壓力層層遞減。
    （四）黨組深入基層調(diào)研有短板。主動深入基層，主動服務(wù)群眾做得還不夠到位，在思想上、感情上、行動上疏遠了群眾。究其原因，主要還是主觀上沒有很好解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
    三、下一步工作打算
    （一）落實意識形態(tài)責任制。局黨組要堅持以上率下，以黨組自身問題的整改帶動全系統(tǒng)其他問題的整改，以班子的自我加壓帶動意識形態(tài)責任制的落實。增強“四個意識”、堅持“四個自信”、落實“兩個維護”，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化責任擔當，增強憂患意識，以身作則、以上率下，貫徹好黨的路線方針和政策，真正把黨中央的決策部署體現(xiàn)在行動上、落實到工作中。
    （二）提高思想認識。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習、深刻反思，對標檢查，提高認識，增強做好意識形態(tài)工作的政治自覺。堅決貫徹落實上級有關(guān)意識形態(tài)工作決策部署，牢牢把握政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，把黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導責任落到實處。
    （三）創(chuàng)新工作載體。把理論學習作為“硬約束”，堅持“第一議題”制度，落實理論學習規(guī)劃，完善陣地建設(shè)，增強學習的針對性，營造濃厚的氛圍，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，切實把意識形態(tài)領(lǐng)域工作落到實處。
    （四）落實整改責任。局黨組要堅持以上率下，以黨組自身問題的整改帶動全系統(tǒng)其他問題的整改，以班子的自我加壓帶動意識形態(tài)責任制的落實。
    ;
    商務(wù)局人才工作報告篇十五
    2020年以來，依法行政工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、新時代社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，以“不忘初心、牢記使命”學習主題教育為契機，以深入開展依法行政示范創(chuàng)建為抓手，緊緊圍繞貫徹落實依法治國、依法行政各項年度工作任務(wù)，進一步解放思想，理清思路，明確責任，強化措施，全力抓好依法行政和法制實務(wù)工作，努力為我縣商務(wù)經(jīng)濟發(fā)展提供良好的法治保障。現(xiàn)將一年來依法行政工作情況報告如下:
    一、2020年主要工作開展情況
    （一）加強組織領(lǐng)導，強化依法行政能力建設(shè)
    一是健全完善依法行政工作機制。為加強對依法行政工作的領(lǐng)導，成立了局長親自任組長，局其他黨組成員任副組長，局各股室負責人為成員的依法行政工作領(lǐng)導小組，確定一名專職人員負責法制工作，強化了工作職責，形成主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，法制機構(gòu)牽頭抓，職能部門配合抓的工作格局。二是制定年度依法行政工作安排，并明確責任分工。年初我縣商務(wù)局依法行政工作領(lǐng)導小組制定了商務(wù)局2020年度依法行政工作安排，并明確我縣商務(wù)綜合行政執(zhí)法大隊牽頭，局其他股室相互配合的工作格局。三是加大依法行政宣傳力度，按時報送依法行政有關(guān)材料、參加有關(guān)會議。高度重視領(lǐng)導干部和行政執(zhí)法人員的依法行政和綜合法律知識培訓，建立長效學習培訓機制，舉辦領(lǐng)導干部依法行政知識講座。每個星期的局例會上都要組織開展法律法規(guī)知識的學習。加強依法行政信息宣傳報送工作，及時報送依法行政有關(guān)材料，發(fā)掘亮點，宣傳典型。
    （二）依法履行政府職能，提升科學決策水平
    一是完善決策程序。完善了商務(wù)工作規(guī)則，把依法行政作為商務(wù):工作的準則和重要工作內(nèi)容，將公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為行政決策的必經(jīng)程序，堅持重大事項集體研究決策。二是做好依法行政工作。認真貫徹縣政府依法行政會議精神，深入推進依法行政工作。堅持執(zhí)法人員持證上崗，亮證執(zhí)法，執(zhí)法程序合法，制度建設(shè)完善，執(zhí)法文書案卷規(guī)范，法制宣傳培訓效果明顯，矛盾化解及時有效，行政執(zhí)法人員職業(yè)道德教育不斷加強，從而形成依法行政工作的新亮點。
    （三）加強制度建設(shè)，嚴格審查把關(guān)，提高規(guī)范性文件質(zhì)量
    2020年以來，認真貫徹落實規(guī)范性文件公開征求意見、政府法制機構(gòu)事前審核、政府常務(wù)會議審議決定和公開發(fā)布制度，健全完善了規(guī)范性文件合法性審查機制。采取有效措施和辦法，提高規(guī)范性文件的備審質(zhì)量。強化了規(guī)范性文件公開發(fā)布和備案審查程序，落實了規(guī)范性文件的有效期和解釋權(quán)制度。積極開展規(guī)范性文件的常態(tài)化清理工作，并認真執(zhí)行規(guī)范性文件三統(tǒng)一制度，接受社會監(jiān)督。2020年制定并嚴格落實重大事項合法性審查制度，對包括重大行政決策在內(nèi)的重大事項進行事前合法性審查，保證重大事項決策的合法性。健全和完善重大行政處罰案件報備制度，按時報備重大行政處罰案件相關(guān)材料。
    （四）規(guī)范行政執(zhí)法行為，進一步提高行政執(zhí)法水平
    一是加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，嚴格行政執(zhí)法人員資格管理。堅持執(zhí)法人員持證上崗，亮證執(zhí)法，執(zhí)法程序合法，制度建設(shè)完善，執(zhí)法文書案卷規(guī)范，法制宣傳培訓效果明顯，矛盾化解及時有效，行政執(zhí)法人員職業(yè)道德教育不斷加強，從而形成依法行政工作的新亮點。積極做好執(zhí)法人員持證執(zhí)法培訓考試工作。2020年共有2名同志通過行政執(zhí)法資格考試并獲得行政執(zhí)法資格證書。按照省、市、縣政府統(tǒng)一部署，全面組織開展行政執(zhí)法主體資格、行政執(zhí)法和監(jiān)督人員資格審查、學習培訓、信息錄入等基礎(chǔ)性工作。同步開展了行政執(zhí)法部門所執(zhí)行的法律法規(guī)規(guī)章及履行的職能權(quán)力的審查核定，對行政執(zhí)法人員進行認真清理。二是規(guī)范行政執(zhí)法機制，推動行政執(zhí)法權(quán)力公開透明，將行政執(zhí)法職權(quán)、機構(gòu)、崗位、人員、和責任通過縣政務(wù)信息公開網(wǎng)站向社會公布。三是行政執(zhí)法監(jiān)督工作機制，深入推進行政執(zhí)法責任制，認真落實責任追究制度。四是落實重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。在作出行政執(zhí)法決定前必須經(jīng)過部門法制機構(gòu)審核。
    （五）推進政務(wù)公開、強化行政監(jiān)督
    一是落實依法行政報告制度，按規(guī)定向縣政府報告本單位推進依法行政工作情況。二是加大商務(wù)信息公開力度，提高商務(wù)工作透明度。通過縣政務(wù)信息公開網(wǎng)站等媒體及時發(fā)布各類政務(wù)信息。通過公示欄、流程圖、辦事指南等各種形式，公開辦事依據(jù)、條件、要求和辦理人員、股室及負責人。通過在縣行政服務(wù)大廳設(shè)立商務(wù)窗口，方便群眾辦事。三是健全信息公開監(jiān)督機制。按照監(jiān)督管理的原則要求，主要公開重要崗位職責及服務(wù)承諾、監(jiān)督渠道等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。積極探索推行政務(wù)公開、加強行政監(jiān)督的新方法和新舉措，取得一定成效。
    （六）加強學習，提高依法行政意識和能力
    建立長效學習培訓機制，舉辦領(lǐng)導干部依法行政知識講座。每個星期的局例會上都要組織開展法律法規(guī)知識的學習。加強依法行政信息宣傳報送工作，及時報送依法行政有關(guān)材料，發(fā)掘亮點，宣傳典型。
    二、存在的主要困難和問題
    近年來的行政執(zhí)法工作日趨規(guī)范化，步入了法制化、制度化的軌道，但同時也存在著不少不可忽視的困難和問題。一是人員不夠。在具體行政執(zhí)法中，行政執(zhí)法內(nèi)容多、人員少或不到位的現(xiàn)象尤為突出。二是執(zhí)法難度不小。由于我縣的特殊縣情，在執(zhí)法過程中，阻擾、干預執(zhí)法的現(xiàn)象司空見慣，很大程度上干擾了正常執(zhí)法，對于公正執(zhí)法也是一個挑戰(zhàn)。這些問題，都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
    三、
    2021年工作打算
    在今后的行政執(zhí)法工作中，我們將做到一是進一步整合執(zhí)法資源，推進綜合行政執(zhí)法。二是進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高執(zhí)法水平。三是進一步完善執(zhí)法制度，規(guī)范執(zhí)法程序。四是加強與相關(guān)部門協(xié)作配合機制，形成執(zhí)法合力。五是加大宣傳教育力度，營造良好執(zhí)法環(huán)境。
    總之，依法行政是一項重要工作，是監(jiān)督行政機關(guān)行政活動的標準。我縣商務(wù)系統(tǒng)依法行政工作，是我縣依法行政工作的重要組成部分，對全面推進我縣依法行政工作至關(guān)重要，關(guān)乎我縣全面推進依法治國、依法行政和法制化進程。在今后的工作中，將一如既往，不懈努力，強力推進商務(wù)領(lǐng)域依法行政及行政執(zhí)法責任制工作的開展，為我縣全面推進依法治國、全面推進依法行政做出新的更大的奉獻。
    依法行政工作報告
    商務(wù)局消費扶貧工作報告
    2020年度市場監(jiān)督管理局依法行政工作報告
    2020年度商務(wù)局干部選拔任用工作報告
    街道依法行政工作計劃
    商務(wù)局人才工作報告篇十六
    今年以來，商務(wù)局黨組高度重視意識形態(tài)工作，嚴格按照縣委和縣委宣傳部對意識形態(tài)工作的決策部署，認真落實意識形態(tài)工作領(lǐng)導責任制，意識形態(tài)領(lǐng)域工作主體鮮明，全面推進，體現(xiàn)了商務(wù)工作特色，保障和服務(wù)作用得到充分發(fā)揮?，F(xiàn)將黨組意識形態(tài)工作開展情況報告如下：
    一、開展意識形態(tài)工作情況
    指出，要牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)，建設(shè)具有強大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)。為把意識形態(tài)這項關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全的極端重要工作落到實處。商務(wù)局黨組始終堅持底線思維，以更有力的領(lǐng)導、更有效的舉措，把意識形態(tài)工作領(lǐng)導權(quán)牢牢掌握在手中。
    （一）強化組織領(lǐng)導。調(diào)整了由局黨組主要領(lǐng)導親自抓、負總責的意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌推進局系統(tǒng)領(lǐng)域意識形態(tài)工作；
    各基層黨組織按照局黨組要求成立了相應(yīng)的領(lǐng)導組織，指定專人負責此項工作，做到了工作有人抓、有人管、抓有目標，管有方向，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、班子成員分工負責的工作格局。
    （二）完善工作制度。建立健全了落實意識形態(tài)“一崗雙責”制度，修訂完善局黨組關(guān)于意識形態(tài)工作責任制實施細則，將意識形態(tài)工作納入到黨建工作責任制，納入到領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，納入到黨的紀律監(jiān)督檢查范圍，形成了橫向到邊、縱向到底，一級抓一級、層層抓落實的良好氛圍。
    （三）加強隊伍建設(shè)。組建了“網(wǎng)絡(luò)輿情員”隊伍，主要針對各種媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的具有影響力的正面信息進行轉(zhuǎn)發(fā)和評論。始終把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政治建設(shè)的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，切實當好意識形態(tài)工作的領(lǐng)導者、推動者、執(zhí)行者。始終堅持統(tǒng)攬全局、把意識形態(tài)工作融入各項工作，充分調(diào)動各股室、各單位抓意識形態(tài)工作的積極性，初步形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、部門組織協(xié)調(diào)、股室分工負責的工作格局。
    （四）加強意識形態(tài)陣地管理。堅持毫不放松地加強各類陣地管理，拉起“高壓線”，把好“準入關(guān)”，切實把開放招商陣地、市場流通領(lǐng)域陣地管好管到位。維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，牢固樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，督促機關(guān)各股室、各所屬單位完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制，牢牢掌控網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主動權(quán)。始終把工作主動權(quán)抓在手上，落實到行動中。
    二、存在的問題
    （一）意識形態(tài)領(lǐng)域有風險。習近平總書記指出：“要堅持馬克思主義意識形態(tài)領(lǐng)域指導地位的根本制度，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)”。局黨組對此學的不深、悟的不透，抓意識形態(tài)工作的意識不強、載體不新，與新常態(tài)新形勢新要求還有差距，對于新形勢下引導輿論的本領(lǐng)還需要進一步增強。
    學習教育活動中沒有真正形成學的氛圍、養(yǎng)成學的自覺。
    工作關(guān)心不夠、支持不夠，黨員教育管理方面存在寬松軟問題，缺乏嚴格的管控制度，導致壓力層層遞減。
    （四）黨組深入基層調(diào)研有短板。主動深入基層，主動服務(wù)群眾做得還不夠到位，在思想上、感情上、行動上疏遠了群眾。究其原因，主要還是主觀上沒有很好解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
    三、下一步工作打算
    （一）落實意識形態(tài)責任制。局黨組要堅持以上率下，以黨組自身問題的整改帶動全系統(tǒng)其他問題的整改，以班子的自我加壓帶動意識形態(tài)責任制的落實。增強“四個意識”、堅持“四個自信”、落實“兩個維護”，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化責任擔當，增強憂患意識，以身作則、以上率下，貫徹好黨的路線方針和政策，真正把黨中央的決策部署體現(xiàn)在行動上、落實到工作中。
    （二）提高思想認識。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入
    學習
    、深刻反思，對標檢查，提高認識，增強做好意識形態(tài)工作的政治自覺。堅決貫徹落實上級有關(guān)意識形態(tài)工作決策部署，牢牢把握政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，把黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導責任落到實處。
    （三）創(chuàng)新工作載體。把理論學習作為“硬約束”，堅持“第一議題”
    制度
    ，落實理論學習規(guī)劃，完善陣地建設(shè)，增強學習的針對性，營造濃厚的氛圍，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，切實把意識形態(tài)領(lǐng)域
    工作
    落到實處。
    （四）落實整改責任。局黨組要堅持以上率下，以黨組自身問題的整改帶動全系統(tǒng)其他問題的整改，以班子的自我加壓帶動意識形態(tài)責任制的落實。
    商務(wù)局人才工作報告篇十七
    自古以來，人才一直是社會發(fā)展中最為寶貴的資源。無數(shù)年來，無論是教育和培養(yǎng)人才，還是使用和管理人才，各個時代和國家都一直十分注重。而在當今這個日新月異的時代，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和技術(shù)的不斷進步，各行各業(yè)對人才的需求也變得越來越大。因此，如何發(fā)掘和培養(yǎng)具有創(chuàng)新和領(lǐng)導力的高素質(zhì)人才，是目前人才工作中需要著重關(guān)注的問題。近日，我受邀參加了某人才集團的座談會，對人才集團工作進行了深入交流和學習，深受啟發(fā)。下面，我將就我的心得體會談一下我的看法。
    第二段：理念的重要性
    首先，我認為，作為一個擁有完整人才體系的集團，理念的重要性不可忽視。一個企業(yè)或組織的理念不僅代表著它的核心價值觀和企業(yè)精神，也決定了其發(fā)展的方向和步伐。理念在人才招聘和培養(yǎng)上也起到至關(guān)重要的作用。這種理念不僅是培養(yǎng)更多的聰明人才，更是要為社會建設(shè)提供更有力的支撐。因此，在人才工作中，集團應(yīng)該積極推動理念的創(chuàng)新和普及，將它們貫穿到整個組織流程中。只有強化理念的重要性，才能根據(jù)企業(yè)和社會的實際情況，采取適當?shù)娜瞬排囵B(yǎng)和管理方式。
    第三段：團隊合作的優(yōu)勢
    其次，集團的團隊合作能力也是人才工作中的關(guān)鍵因素。在人才培育和管理中，團隊合作能夠減少人力和物力的浪費，提高效益和生產(chǎn)力?！叭齻€臭皮匠，勝過一個諸葛亮?！痹趫F隊中，每個人通過相互協(xié)作和協(xié)調(diào)，不斷交流，共同為達成目標而努力。因此，在集團的工作中，我們應(yīng)該注重團隊的合作能力，以及每個人的個人能力的發(fā)揮，實現(xiàn)個人與集體效益互相協(xié)調(diào)。
    第四段：要關(guān)注綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
    同時，在強調(diào)個體能力的發(fā)揮的同時，也有必要關(guān)注綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。在人才集團的工作報告中，我深刻體會到，綜合素質(zhì)是人才培養(yǎng)過程中不可或缺的一個方面。具有綜合素質(zhì)的高品質(zhì)人才，不僅擁有扎實的專業(yè)知識，而且有領(lǐng)導力、創(chuàng)新能力和溝通能力。因此，人才集團在培養(yǎng)領(lǐng)導型人才的同時，也應(yīng)該注重綜合素質(zhì)的發(fā)展，創(chuàng)造更適合人才成長的環(huán)境和機會。
    第五段：減少人才的流失
    最后，人才流失是人才工作中需要特別關(guān)注的問題。社會的迅速變化和競爭的日趨激烈，人才的流失也變得越來越頻繁。因此，我們應(yīng)該盡力減少人才的流失，讓他們通過優(yōu)厚的待遇和良好的培養(yǎng)環(huán)境，更好地與我們共同成長。為此，人才集團應(yīng)該制定更具吸引力的薪酬計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供更好的晉升機會和晉升空間。如果集團能推進這些發(fā)展計劃，那么就可以更好地留住人才。
    結(jié)語
    以上是我的心得體會，人才的本質(zhì)就是我們?yōu)樯鐣?wù)的利器。人才集團已經(jīng)具備培養(yǎng)和管理優(yōu)秀人才所需要的資源和條件，只有積極推進人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏，才能真正實現(xiàn)我們的目標。讓我們共同努力，創(chuàng)造一個更適合人才成長的環(huán)境，為創(chuàng)新和發(fā)展貢獻更大的力量。
    商務(wù)局人才工作報告篇十八
    20__年，城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
    一、選拔任用科級干部情況
    20__年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人(全部為新任職)，調(diào)整任用科級干部7人。
    在科級干部選拔任用過程中，能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。
    (一)嚴格程序，把好“五關(guān)”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題
    部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。
    二是嚴把考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組，由副職領(lǐng)導任組長，人事工作的科級干部為成員;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。
    三是嚴把討論決定關(guān)。堅持集體討論決定干部任免事項。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照科級干部職數(shù)的設(shè)定，并堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體決策。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。
    四是嚴把公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應(yīng)情況。
    五是嚴把廉政關(guān)。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。
    (二)加強談話交流，做好干部思想工作
    堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后，黨組成員均與調(diào)整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。
    二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況
    注重學習與實踐相結(jié)合，制定學習計劃。在集中學習的基礎(chǔ)上，充分利用理論中心組平臺加強自學。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務(wù)任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。
    局黨組能夠按照《關(guān)于處級領(lǐng)導干部配偶子女及親屬實行就業(yè)回避制度的具體意見》對處級領(lǐng)導干部、科級干部的相關(guān)親屬避免安排到同一單位工作。
    三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況
    20__年，城管局黨組積極探索加強城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創(chuàng)新精神深化選人用人機制。
    按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。正確分析和運用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強科學性和真實性。
    四、存在的主要問題及改進措施
    一是應(yīng)進一步加大科級干部培訓工作力度。城管局黨組選拔一批優(yōu)秀年輕干部到科級干部崗位，系統(tǒng)的培訓力度還不夠。
    二是應(yīng)進一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。
    在今后的工作中，我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下兩個方面：
    一是加強干部培訓。圍繞提高素質(zhì)能力，結(jié)合干部不同需求，區(qū)分層次，加強培訓工作的針對性，著重提高領(lǐng)導干部的知識水平、理論素養(yǎng)以及科學決策、駕馭全局、難題、開拓創(chuàng)新等方面的能力和水平。加強班子能力建設(shè)，強化新任職科級干部和科級后備干部培訓。
    養(yǎng)和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實干、敢于負責、銳意進取，作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。
    嚴格按照《科級干部職務(wù)任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿。加強對科級干部選拔任用工作的監(jiān)督，健全完善制度，充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。
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    商務(wù)局人才工作報告篇十九
    今年是縣委確定的項目會戰(zhàn)年，也是我鎮(zhèn)建設(shè)大邑“首善之區(qū)”的關(guān)鍵之年，我鎮(zhèn)將以黨的十八大精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和市、縣、人才工作精神，堅持“黨管人才”的`原則，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，建立健全人才開發(fā)工作機制，突出抓好人才培訓工作，拓寬引智渠道，積極探索，開創(chuàng)人才工作新局面，為我鎮(zhèn)工作開展提供有力的人才支持。特制定晉原鎮(zhèn)201x年人才工作計劃如下：
    一、增強人才工作的責任感
    按照我鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃要求和目標任務(wù)，給人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰(zhàn)略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結(jié)合我鎮(zhèn)當前對人才的需要，進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，加大人才開發(fā)力度，為新形勢下提供強有力的人才保障和智力服務(wù)。
    二、健全人才工作的新機制
    （一）強化“三種意識”,開發(fā)人才資源。一是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;二是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;三是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
    （二）營造“四個環(huán)境”,實施人才服務(wù)。一是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù)、規(guī)范運作,科學指導,有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。
    （三）創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題；三是在全鎮(zhèn)廣泛開展大學生志愿者活動，進一步加強鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng)，繼續(xù)深化“四力”建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。
    （四）突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質(zhì)量，豐富培訓形式。進一步優(yōu)化干部隊伍，加強對年青干部的培養(yǎng)，充實工作隊伍。
    三、積極探索，開創(chuàng)人才工作的新鎮(zhèn)面
    （一）、要加強調(diào)查研究。我鎮(zhèn)領(lǐng)導干部要結(jié)合基層基礎(chǔ)工作的開展，深入農(nóng)村，深入實際，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議，善于發(fā)現(xiàn)人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全鎮(zhèn)性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大人民關(guān)心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。
    （二）、要總結(jié)推廣經(jīng)驗。重視組織開展人才工作的工作交流，要認真總結(jié)和積極推廣我鎮(zhèn)在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。
    人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關(guān)的系統(tǒng)工程，我鎮(zhèn)將以此為契機，在全鎮(zhèn)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍，充分發(fā)揮廣大人才在推進統(tǒng)計工作中的重要作用。