方案的制定需要我們深入分析和了解問題的本質(zhì)，以及各種可能的解決方法。與相關人員進行充分的溝通和協(xié)商，聽取各方意見和建議。以下是一些經(jīng)過實踐檢驗的方案案例，希望能夠給大家提供一些思路。
技能比武方案篇一
為深入貫徹落實集團公司和礦黨委工作會議精神，扎實推進“全員素質(zhì)提升工程”的落實，進一步提高我礦主要專業(yè)崗位工種人員的業(yè)務技能素質(zhì)，激發(fā)職工學技術、練技術、用技術的熱情，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重技能”的氛圍，努力培養(yǎng)一支安全意識強、工作效率高、業(yè)務能力精的高素質(zhì)職工隊伍，推動我礦品牌職工隊伍建設，經(jīng)礦研究決定，20xx年繼續(xù)開展崗位工種技術練兵和技術比武競賽活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、組織領導
礦成立技術練兵、技術比武活動領導小組。
組長：礦 長、黨委書記
成員：各副總師及組織科、宣傳科、紀委、工會、團委、職工學校、生產(chǎn)技術科、安全監(jiān)察科、企業(yè)管理科、勞動工資科、機電科、運搬工區(qū)、通風科、地質(zhì)測量科、機修廠、礦醫(yī)院等單位的負責人。
總裁判長：總工程師
技術比武活動領導小組下設辦公室和九個工作組，辦公室設在礦工會生產(chǎn)保護部，分管副主席任辦公室主任，具體負責日常工作的協(xié)調(diào)、調(diào)度與活動組織。
二、工作組劃分
九個工作組分別具體負責操作相關工種的比武組織、裁判與監(jiān)督工作，即：制定技術比武的規(guī)則、競賽辦法、評分標準、理論復習內(nèi)容、理論考試試題、確定比武時間、比武地點等事項。負責督促各工作小組及時組織比武活動，保證比武過程和比武結(jié)果的公平公正。
第一工作組：
組長：生產(chǎn)技術科采煤副科長，成員：生產(chǎn)技術科采煤組成員、采煤工區(qū)技術員及以上干部。
主要負責液壓支架工、采煤機司機、采煤工等工種的比武。
督導：職工學校校長
第二工作組：
組長：生產(chǎn)技術科掘進副科長，成員：生產(chǎn)技術科掘進組成員、掘進工區(qū)技術員及以上干部。
主要負責掘砌工(含鉆眼工、錨桿工、噴漿工)、爆破工、綜掘機司機等工種比武。
督導：團委副書記
第三工作組：
組長：機電科科長，成員：機電科和參賽單位的分管技術員及以上干部。
主要負責采掘電鉗工、綜采維修電工、綜采維修鉗工、礦井維修電工、礦井維修鉗工等工種的比武。
督導：宣傳科科長
第四工作組：
組長：通風科科長，成員：通風科技術員及以上干部。
主要負責礦井通風工工種的比武。
督導：組織科科長
第五工作組：
組長：生產(chǎn)技術科機運副科長，成員：生產(chǎn)技術科機運組成員、運搬工區(qū)分管技術員及以上干部。
主要負責電機車司機(含維護)工種的比武。
督導：勞動工資科科長
第六工作組：
組長：安全監(jiān)察科科長，成員：安全監(jiān)察科分管通防的副科長、通防組成員。
主要負責瓦斯檢測工、礦山救護工等工種的技術比武。
督導：企業(yè)管理科科長
第七工作組：
組長：地質(zhì)測量科科長，成員：地質(zhì)測量科技術員及以上干部。
主要負責地質(zhì)測量工工種的技術比武。
督導：紀委副書記
第八工作組：
組長：機修廠廠長，成員：機修廠技術員及以上干部。
主要負責電焊工工種的技術比武。
督導：礦工會副主席
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技能比武方案篇二
為推進集團優(yōu)質(zhì)服務工作的深入開展，進一步激發(fā)全體員工立足本職崗位學技術、練技能、長本領的熱情，在員工中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立先進典型，弘揚正氣，營造更加濃厚的“比、學、趕、幫、超” 的氛圍，改進服務作風，增強服務意識，提高服務質(zhì)量。通過崗位比武，充分調(diào)動全公司人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)內(nèi)在動力，促進我公司又好又快的發(fā)展。特制定本方案。
（二）堅持理論學習與實際操作相結(jié)合，比動手、比動腦，比效率、比質(zhì)量，注重實效；
（三）堅持以點帶面、全面提高的原則；
（四）堅持以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則。
集團成立競賽組委會，全面負責競賽的組織領導及協(xié)調(diào)工作。
主任：陳光明李凡
副主任：周貴根柳翼曾蘭桂
成員：各部門負責人
組委會下設競賽評判組（集團領導和工會委員）。
集團工會具體負責競賽的組織、聯(lián)絡及協(xié)調(diào)，各部門要確定一名聯(lián)絡員保持與集團工會的聯(lián)絡。
（從9月16日至12月31日）
（三）總結(jié)交流階段。時間從12月1日至12月31日，集團進行總結(jié)、交流和評獎。
后勤集團各類崗位的干部員工。
（二）賽事承辦部門負責比賽場地整理和比賽用品準備；
（三）賽事承辦部門負責提供賽事新聞材料。
競賽設立集體獎和個人優(yōu)秀獎。
2、個人優(yōu)秀獎由各部門評定。
1、各部門要高度重視，精心組織。把此次活動作為提高員工技能和綜合素質(zhì)的重要契機，積極組織開展全員崗位練兵活動，采取有力措施，組織參賽人員搞好訓練、備賽工作，妥善處理好日常工作與備賽的關系，做到工作、參賽兩不誤。
2、要廣泛動員，全員參與。各部門要鼓勵員工及從業(yè)人員涌躍參賽，要特別注意加強對參賽人員的思想教育，既要明確參賽的重要意義，又要樹立正確的參賽觀念，刻苦鉆研業(yè)務，掀起全體職工立足本崗學專業(yè)、鉆技能的練兵高潮。
3、精心組織，確保比賽公平。競賽參與人員要增強責任心，遵守競賽的相關紀律，以保證競賽成果的公平、公正。
4、比賽需有完善的活動方案、活動總結(jié)。
5、加強宣傳報道。集團辦公室要在整個活動中加強宣傳工作，充分利用網(wǎng)站、簡報等廣泛宣傳此次活動，并以比武為契機，樹立先進典型，廣泛宣傳好經(jīng)驗、好做法。
技能比武方案篇三
為了配合近期服務公司開展的安全整頓活動，有機結(jié)合當前的安全自查工作，配合服務公司逐步進行的安全復查驗證和跟蹤落實。服務公司團總支將于4月底前舉辦青年崗位技能比武競賽活動，以加強青年員工的安全理論知識，促進安全規(guī)章制度的有效落實，保持服務公司安全工作的長久平穩(wěn)發(fā)展。活動的具體方案：
一、活動的目的
通過本次活動切實提高公司的安全管理水平，同時結(jié)合公司“安康杯”活動，要求各部門通過學習抓落實，“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”的主題，安全工作從我做起、從班組做起，不斷提高職工安全生產(chǎn)知識和自我防護能力；教育干部員工吸取安全教訓，加強事故防范，提高安全生產(chǎn)意識，提升公司安全管理水平，加強企業(yè)安全文化建設。
二、活動具體內(nèi)容
針對服務公司點多面廣，每個部門業(yè)務相對獨立，擬在各部門以“安全生產(chǎn)、規(guī)范操作流程”為主題進行安全考試。要求各部門提供具體的《安全規(guī)章制度》、《工作流程》、《作業(yè)指導書》等一系列與安全相關的內(nèi)容，由服務公司團總支針對每個部門的具體情況進行選題，有專業(yè)知識題、有通用題、有安全法律法規(guī)題等等?？荚嚪譃槿齻€階段，備題階段、組織各部門分別考試、評分列出團體一、二、三名。
三、活動具體安排
通過本次活動，服務公司團總支擬讓團員青年以點帶面，進一步明確自己的崗位職責、落實安全責任制，規(guī)范操作流程，將安全工作切實落到每個人。
青島東航綜合服務公司
團總支
20xx.3.31
技能比武方案篇四
各有關單位：
現(xiàn)將《“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動方案》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
福田區(qū)總工會共青團福田區(qū)委員會福田區(qū)人力資源局
20xx年1月2日
“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)第二屆
職工技能大比武活動方案
為加快我區(qū)現(xiàn)代技能人才隊伍的培養(yǎng)，激發(fā)廣大勞動者愛崗敬業(yè)、()鉆研技術、樂于創(chuàng)新的積極性和主動性，進一步營造熱愛勞動、尊重人才的良好氛圍。在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)到來之際，區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局決定開展福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動，具體方案如下：
一、活動目標
以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，激發(fā)廣大職工的勞動熱情、創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，把這次活動打造成為展示中心區(qū)行業(yè)技能、競比技藝、交流技術的重要平臺。通過技能大比武活動，在轄區(qū)內(nèi)掀起一次學技術、比技能的熱潮，樹立起一批技術高超的.行業(yè)榜樣，分享行業(yè)的技術成就和水平，最終把此活動打造成為一個引領轄區(qū)技術創(chuàng)新的品牌項目。
二、活動主題
“時尚·霓裳炫麗福田”
三、組織機構(gòu)
（一）活動領導小組
組長：喬智福田區(qū)委副書記
副組長：蔡傳松福田區(qū)人大副主任、區(qū)總工會主席
孟漫福田區(qū)副區(qū)長
成員：李鳴福田區(qū)總工會副主席
鄭輝福田區(qū)人力資源局副局長
鐘義應共青團福田區(qū)委員會書記
大賽活動領導小組辦公室設在福田區(qū)總工會，由郭晶瑩同志任辦公室主任，李捷、黃瑞意同志任辦公室副主任。辦公室負責制定大賽工作方案和大賽規(guī)則，指導和統(tǒng)籌大賽各項工作的開展。
（二）成員單位
區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局、區(qū)各街道總工會
（三）指導單位
深圳市職業(yè)技能鑒定指導辦公室
（四）承辦單位
深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所、深圳市服裝行業(yè)培訓學校
（五）協(xié)辦單位
福田區(qū)時裝設計師協(xié)會、
四、活動內(nèi)容與形式
（一）比賽項目
1.服裝設計定制工（高級）
2.服裝裁剪工（高級）
3.服裝縫紉工（高級）
內(nèi)容以相關工種高級職業(yè)資格技能標準為依據(jù)，各項目競賽實施細則另行制定。
（二）比武競賽形式
1.本次技能大賽主要以政府搭建平臺，以企業(yè)為主體，以行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓機構(gòu)為依托組織開展。
2.競賽含初賽和決賽，采用理論（初賽）和實際操作（決賽）相結(jié)合，其中理論成績占總成績30%，實操占總成績70%，由高到低依次排名，模塊化考試項目詳見競賽細則，雙科合格（理論和實操均在60分以上）發(fā)高級職業(yè)資格證書。
3.本次技能大賽參賽人員免報名費、考試費，各承辦、協(xié)辦單位、各企業(yè)工會和街道總工會組織報名，各個競賽項目初賽內(nèi)容采取選拔式技能競賽。
五、比武對象
原則上福田轄區(qū)企業(yè)員工。
六、活動安排與步驟
本次比武從20xx年11月1日啟動，至20xx年4月25日前結(jié)束。
1.印制、張貼、發(fā)放宣傳橫幅和競賽資料；
2.媒體宣傳；
3.各承辦、協(xié)辦單位掛網(wǎng)宣傳；
4.組織報名工作。工作領導小組授權組織大比武承辦、協(xié)辦機構(gòu)，各街道總工會及轄區(qū)企業(yè)工會，直接報名，報名截止時間為20xx年3月上旬。
5.各項目報名工作安排：
（1）服裝設計與定制工（高級）
（2）服裝裁剪工（高級）
（3）服裝縫紉工（高級）
報名地點：福田區(qū)燕南路美然大廈1棟，深圳市服裝行業(yè)培訓學校一樓；深圳市福田區(qū)時裝設計師協(xié)會（網(wǎng)址：）；深圳市服裝行業(yè)培訓學校（網(wǎng)址：）。
咨詢電話：83696121，83696109，83696156：
報名聯(lián)系人：林妙慧、葉雪志、溫婷、吳曉芬
各街道總工會和企業(yè)工會均可組織發(fā)動報名，名單匯總后分別給上述各單項比武承辦單位。
七、獎勵原則和辦法
1.本次職工技能大比武活動將設單位優(yōu)秀組織獎；
3.區(qū)人力資源管理局將給予獲獎優(yōu)勝人員頒發(fā)“福田區(qū)技術能手”榮譽稱號；
4.符合發(fā)證條件的，由市人力資源保障局核發(fā)或晉升相應等級職業(yè)資格證書；
5.大賽各項目分設一等獎（一至三名），二等獎（四至七名），三等獎（八至十二名），各項目獲一、二、三等獎的選手，按我市現(xiàn)有人才引進政策享受相應分值。
八、工作經(jīng)費保障
區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)人力資源局、各街道總工會，承辦、協(xié)辦單位共同負責福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動報名、競賽及相關的組織工作。區(qū)人力資源局負責符合發(fā)放條件的競賽者證書的咨詢、證書發(fā)放、積分入戶等相關工作。大賽經(jīng)費由區(qū)總工會、團區(qū)委負責。
九、活動分工及工作要求
1.各項工作在領導小組領導下開展，領導小組辦公室負責全面協(xié)調(diào)、指導各項工作具體落實。
2.各項比武活動均要設立單獨的競賽機構(gòu)，各成員單位均派工作人員參與各單項競賽機構(gòu)，并落實責任，跟蹤到底。
3.各報名單位和基層工會要做好宣傳發(fā)動工作，確保每個項目有足夠人員參加。
4.各項競賽項目要嚴格按有關競賽規(guī)則進行，做好競賽安排和技術保障工作，確保大賽活動公平、公正和公開，確?！傲恪庇行对V。
5.要力爭使活動實現(xiàn)“三個一”，即召開一次競技大會、授予一批榮譽稱號、發(fā)現(xiàn)一批高級技能人才。營造全民熱愛勞動、積極進取、鉆研技術、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位成才的好氛圍。
6.大賽組委會對大賽文件擁有最終解釋權。
7.辦公室聯(lián)系方式：謝紅萍82918273，楊艷菊82918706，李貴堅82918132。
20xx“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)
第二屆職工技能大比武服裝競賽組委會
主送：區(qū)有關領導，區(qū)人力資源局，團區(qū)委，區(qū)各街道總工會
抄送：市總工會
福田區(qū)總工會20xx年1月2日印發(fā)
共印50份
附件1、
20xx年福田區(qū)第二屆職工技能大比武
服裝設計定制工、服裝裁剪工、服裝縫紉工技能競賽
參賽報名表
姓名性別民族2寸彩色免冠照片
黏貼處身份證號籍貫個人學歷畢業(yè)院校
職稱專業(yè)技術等級工作單位職務公司品牌
聯(lián)系電話通信地址郵編緊急聯(lián)系參賽工種
服裝設計定制工（）服裝裁剪工（）服裝縫紉工（）
工作經(jīng)歷
（可另附）
獲獎經(jīng)歷或主要業(yè)績
（可另附）
有效證明
參賽人身份證復印件黏貼處。
參賽人簽名：
年月日
經(jīng)辦人簽名：
年月日
報名交稿地址：深圳市燕南路美然大廈1棟，深圳市服裝行業(yè)培訓學校·招生辦公室（郵編：518031）報名聯(lián)系人：林妙慧、葉雪志、溫婷、吳曉芬聯(lián)系電話：83696155、83696156、83696109、83696121（請將參賽報名表另附身份證、社?？◤陀〖饕环?；一寸半黑白近照二張；貼到參賽效果圖背后，于20xx年3月18日前交到招生辦公室。）
技能比武方案篇五
為提升職工技術技能水平、提高項目部經(jīng)濟效益，在轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，經(jīng)項目部領導研究，特舉辦鄂爾多斯項目部技術大比武活動，具體方案如下：
20xx年9月4日。
測量工、試驗工、鋼筋工、電焊工。
東勝西站和鄂爾多斯站兩項目部所有從事該專業(yè)的技術人員及技術工人均可報名參賽。
比武方式由理論知識競賽和技能操作競賽兩部分組成，所有參賽選手必須參加理論競賽和操作技能競賽的所有項目。
理論考核競賽試卷總分100分，以閉卷方式進行，考試時間為120分鐘。
操作技能競賽實行100分制，考試時間為120分鐘，由評委會領導現(xiàn)場評判打分，并當場公布評分結(jié)果。
（一）理論考試（技能筆試）規(guī)則
1、理論考試選手憑報名表，在開考前10分鐘進入考場，遲到10分鐘者不準進入考場，考試開始30分鐘后方可交卷退場。
2、理論考試采取閉卷筆試，不得攜帶與考試有關的資料。
3、參賽選手拿到試卷后，應在規(guī)定位置上填寫好所在單位、姓名、競賽工種等信息，不準在卷面上做任何標記。
4、參賽選手應自覺遵守考試紀律，保持考場安靜。選手要獨立答卷，不準偷看他人試卷，不準交換試卷或傳遞紙條，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格。
（二）技能操作競賽規(guī)則
1、參賽選手憑報名表，經(jīng)裁判員檢查確認后方可進入競賽場地。
2、選手只準攜帶規(guī)定的競賽工具、用具，其他工具、用具不準帶入競賽場地。
3、選手要自覺遵守賽場紀律，服從工作人員和裁判員指揮，按時進入考場，遲到10分鐘者取消該項目競賽資格。中途退場要經(jīng)評委許可，非臨場選手應在指定地點侯考，不準進入賽場。
4、因設備故障無法進行操作時，選手可當場向裁判提出，經(jīng)確認同意后暫停競賽。
5、規(guī)定時間結(jié)束，選手應立即停止操作，將競賽使用的工具按規(guī)定放好后，離開競賽場地。
6、參加技術比武的選手必須遵守競賽規(guī)則，做到嚴肅認真，公平競爭，不弄虛作假，營私舞弊。
由集團公司工會領導、公司領導、項目部黨工委書記何德宏、工會主任鞏新玉等組成。
理論考試地點：鄂爾多斯站項目部會議室。
實際操作地點：鄂爾多斯站鋼筋加工場地。
根據(jù)理論與實際操作得分排名（按理論考試和實際操作3：7的權重進行加權換算后得出總分），每個比賽項目設一等獎1名，二等獎2名，優(yōu)秀獎若干名。
對獲得一等獎的選手，項目部授予“技術能手”稱號，并給予1000元獎勵；對獲得二等獎的選手，給予500元獎勵；對獲得優(yōu)秀獎的選手，給予紀念品獎勵。
附件一：參賽報名表
附件二：參賽人員名單
附件三：比武活動具體流程安排
附件四：評委名單表
附件五：鄂爾多斯項目部技術比武評分表
附件六：鄂爾多斯項目部技術比武名次表
技能比武方案篇六
為全面貫徹落實市委市政府提出的重振江山工業(yè)雄風、重塑城鄉(xiāng)風貌，實現(xiàn)共同富裕的目標。經(jīng)中心黨委研究決定舉行峽水中心第五屆項目謀劃擂臺賽，具體工作方案如下：
成立中心項目謀劃擂臺賽領導小組。主要領導任組長，分管領導任副組長，項目科全體人員及相關科室負責人為成員。由項目科牽頭，其他科室配合完成中心第五屆項目謀劃擂臺賽的具體工作。
1.以“實效當先、落地為王”為總目標，即以項目落地為謀劃主導方向。
2.謀劃方向重點聚焦本單位的職能與優(yōu)勢；圍繞“五園四城三帶二重一基”（附表1）重點區(qū)域和領域謀劃一批有深度、有廣度、有力度且可轉(zhuǎn)化實施的重大前期項目，為積極參與市第八屆項目謀劃擂臺賽做好準備。
（一）啟動部署階段（4月）。制定《江山市峽水中心第五屆項目擂臺賽工作方案》。開展一次科室之間項目謀劃探討交流會，精準把握謀劃重點，濃厚項目謀劃氛圍，力爭每個科室謀出一至兩個高質(zhì)量、可轉(zhuǎn)化實施的項目。
（二）謀劃項目收集選拔階段（5月）。各科室在5月31日前將謀劃項目的電子版通過浙政釘發(fā)至項目科，由項目科按工作任務中的要求分類。中心項目謀劃擂臺賽領導小組將根據(jù)項目的可行性、實效性、效益等幾個方面進行考量，篩選出一批高質(zhì)量項目，列入中心項目謀劃擂臺賽參賽項目庫中。
（三）集中展示階段（6月）。各科室在6月中旬完成項目謀劃ppt的制作，6月下旬將舉行峽水中心第五屆項目謀劃擂臺賽成果展示活動，由參賽科室安排選手現(xiàn)場展示項目謀劃ppt，邀請市相關部門專家現(xiàn)場打分、集中點評，根據(jù)得分高低當場評出一、二、三等獎若干名，予以現(xiàn)場表彰。
各科室負責人要充分重視、精心組織、深入謀劃，按項目謀劃擂臺賽活動時間節(jié)點完成各項工作任務。
技能比武方案篇七
1、以提升隊伍素質(zhì)為重點，緊密結(jié)合參賽崗位工作實際，以賽促學、學以致用、學用結(jié)合，切實提高一線員工隊伍綜合素質(zhì)，做到培訓率100%，初賽率100%。
2、發(fā)揮競賽比武發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才的作用，培育一批在專業(yè)領域具有較強業(yè)務能力的專家型、技師級骨干人員。
3、在省公司初賽中，力爭每個參賽項目取得較好名次。
集團公司業(yè)務競賽的主要內(nèi)容包括：本專業(yè)或工種基礎理論和相關專業(yè)的必備知識，解決一線常規(guī)性、復雜技術或操作難題的能力，掌握及應用新工藝、新設備、新技術、新材料等綜合知識、復合技能的情況，創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新成果等。競賽以相關《國家職業(yè)標準》或崗位技術規(guī)范為依據(jù)。其中，業(yè)務技術比武決賽難度參考工程師的能力水平要求，職業(yè)技能競賽決賽難度參考技師的能力水平要求。
競賽形式：針對不同專業(yè)或工種的特點，采用筆試、答辯、計算機仿真、現(xiàn)場操作等方式進行，具體按不同的專業(yè)要求進行。
從事相關專業(yè)或工種的在崗人員均須參賽，所有符合條件的在崗人員必須100%參加初賽（職能部門有特殊規(guī)定的，按其要求執(zhí)行）。在廣泛開展崗位練兵的基礎上，按照規(guī)定名額和條件推薦人員參加復賽。
集團公司業(yè)務技術比武決賽的參賽條件為：從事相關專業(yè)工作3年以上，現(xiàn)崗位為基層一線專業(yè)技術人員。具有高級以上任職資格或在集團公司及以上級競賽中獲名次獎的人員不參加；職業(yè)技術競賽決賽的參賽條件為：從事相關工種3年以上的一線操作人員。具有競賽工種最高職業(yè)資格或在集團公司及以上級競賽中獲名次獎的人員不得參加。
參加銷售公司競賽比武的，按各個專業(yè)實施方案具體要求組織參賽。
職業(yè)技能競賽和技術比武活動堅持廣泛參與，自下而上，層層選拔的原則，分為全員崗位練兵、內(nèi)部培訓選拔、專業(yè)工種決賽3個階段，具體時間專業(yè)工種安排。
全員崗位練兵階段。各職能部門制定下發(fā)專業(yè)線條具體實施方案；各部門大力宣傳，動員有關人員參加基層崗位練兵，按照省公司統(tǒng)一部署組織好初賽，公開規(guī)范選拔，推薦優(yōu)秀選手參加省公司組織的復賽。
內(nèi)部培訓選拔階段。省公司各職能部門組織各單位推薦的優(yōu)秀選手進行復賽，檢驗基層單位和員工崗位練兵效果，優(yōu)中選優(yōu)，按照參賽名額（適當安排替補）確定優(yōu)秀選手，進行封閉、高效培訓，為參加集團公司、銷售公司組織的決賽做好充分準備。
專業(yè)工種決賽階段。集團公司、銷售公司分專業(yè)、工種組織決賽。
各階段具體時間安排按各專業(yè)線條實施細則組織實施。
全部競賽結(jié)束后，省公司將按照《石油分公司職業(yè)技能競賽和技術比武獎懲辦法》，對獲獎單位和個人進行表彰和獎勵，對成績排名靠后的，依據(jù)辦法進行處罰。
1、各參賽部門要高度重視，做到提前謀劃，周密部署，統(tǒng)籌安排，成立由相應的競賽比武組織機構(gòu)，明確職責分工；各競賽專業(yè)要成立競賽工作組，設立聯(lián)絡員，落實專人負責該項工作。
2、各部門要以競賽比武活動為契機，結(jié)合“比學趕幫超”活動，強化全員崗位練兵、立足崗位建功立業(yè)，將提高隊伍整體素質(zhì)與培育專、精骨干人才相結(jié)合，細化并提出本單位、本專業(yè)的初賽、復賽、決賽目標，引領參賽人員奪牌爭先，力爭在總部決賽中創(chuàng)造優(yōu)異成績。
3、強調(diào)組織紀律，確保競賽公平、公正、公開。對競賽過程中發(fā)生舞弊行為的單位和個人，將取消有關獎項的評選資格，同時追究相關責任人責任。
4、各參賽部門要按照實施方案的要求，組織參加競賽比武的人員填寫《競賽比武參賽人員信息采集表》，經(jīng)專業(yè)線條確認后，交人力資源部門審核，并由培訓管理人員導入ts管理系統(tǒng)中。
5、加強信息交流，廣泛宣傳。要開展廣泛宣傳，以“學習成就事業(yè)，知識改變命運”的理念引領員工積極主動學習、爭當崗位能手，營造競賽比武良好氛圍。各參賽部門每月要向分公司競賽比武組委會辦公室上報競賽活動動態(tài)，包括競賽組織情況、培訓情況、宣傳報道情況、競賽培訓中涌現(xiàn)的先進事跡等，分公司編發(fā)競賽比武信息，對各參賽部門的競賽活動開展情況進行通報。
技能比武方案篇八
為進一步提高我市交通行業(yè)職工隊伍素質(zhì)，加快我市交通行業(yè)技能人才尤其是高技能人才隊伍建設，激發(fā)廣大職工勤學技術、苦練技能、鉆研業(yè)務的積極性，市交通局決定20xx年5月17日)——6月7日舉辦沈陽市交通行業(yè)職工技能比武大賽，特制定此方案。
一、大賽級格
沈陽市交通行業(yè)職工技能比武大賽。
二、主辦單位(承辦單位)
主辦單位：沈陽市交通局
承辦單位：沈陽交通技術學校
三、沈陽市交通行業(yè)職工技能比武大賽級委會
主 任：石其金 余新民
副主任：劉 晶 高 虹 石 堅 胡秀巖 劉春章 洪興麗
組委會下設辦公室。辦公室設在沈陽交通技術學校。
四、參賽范圍
沈陽市交通行業(yè)中持有從業(yè)資格證書的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工。
五、參賽工種及參賽名額
1.參賽工種：
大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工。
2.參賽名額：
大型客車駕駛員：130名(其中長客、旅游70名;公交60名)
大型貨車駕駛員：70名
汽車修理工：100名
總計：300名
六、參賽選手基本條件
1.具有從事參賽工種二年以上工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，具有交通部門核發(fā)的有效做從業(yè)證書。
2.鉆研技術，具有一定專業(yè)理論基礎和較高實際技能，并具備本崗位較高的綜合素質(zhì)。
3.愛崗敬業(yè)、品行優(yōu)秀、業(yè)績突出，無不良記錄的交通行業(yè)從業(yè)人員。
七、競賽內(nèi)容和辦法
1.競賽內(nèi)容：
(1)大型客車駕駛員：道路駕駛、場地駕駛、汽油發(fā)動機故障排除、附屬件拆裝、維修保養(yǎng)、本工種應知應會的其他基本常識。
(2)大型貨車駕駛員：
道路駕駛、場地駕駛、汽油發(fā)動機故障排除、附屬件拆裝、維修保養(yǎng)、本工種應知應會的其他基本知識。
(3)汽車修理工：
電腦檢測、機件檢測、汽油發(fā)動機故障排除、維護保養(yǎng)及本工種應知應會的其他基本常識。
2.競賽時間和辦法
(1)競賽時間：
5月17日全體選手進行理論考試，考試地點：沈陽交通技校;
5月24日進行大型客車駕駛員實際技能比賽，考試地點：鐵西體育場;
5月31日進行汽車修理工實際技能比賽，考試地點：沈陽交通技校;
6月7日進行大型貨車駕駛員實際技能比賽，考試地點：鐵西體育場。
(2)競賽辦法：
競賽采取全員決賽制。先進行理論考試，各工種理論考試后，不論成績高低全部進入實際技能比武階段。
競賽選手總成績實行百分制理論考試占30%，實際考試占70%。根據(jù)選手總成績排名，在競賽結(jié)束后既錄取每個項目的前10名為優(yōu)勝者。
理論考試從國家考試題庫中抽取，實際操作技能試題由專家命題。考試題型按高級工標準。
八、報名程序
全市交通行業(yè)凡符合條件的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工，在層層選拔推薦的基礎上，按組委會分配的名額，由各縣(市)區(qū)交通局、交通分局于4月30日前報市交通局運管處，市內(nèi)公交駕駛員名單報局公交指揮調(diào)度中心，5月6日前由以上兩部門統(tǒng)一報送市交通行業(yè)技能比武大賽組委會辦公室。
九、獎項用獎勵
此次參賽的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工三個項目分別設技術大王一名，技術能手各9名。技術大王每人獎勵人民幣3000元，技術能手每人獎勵人民幣1000元。
對各工種全程參賽取得前三名的選手，由省勞動廳授予技師資格證書;對各工種全程參賽的選手理論、實際均及格的，由市勞動局授予高級工資格證書。
此次職業(yè)技能比武大賽設最佳組織獎、優(yōu)秀組織獎和突出貢獻獎。
十、預算與經(jīng)費
預算由組委會編制。經(jīng)費按市場化動作解決，統(tǒng)一由組委會使用。
十一、項目冠名權
此次競賽將采取贊助商冠名方式產(chǎn)生競賽活動名稱，冠名權歸相應的贊助商所有，組委會將在有關載體對贊助商的有關情況進行宣傳。
十二、開幕式(5月17日)
十三、閉幕式(6月7日)
技能比武方案篇九
為深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步提高我校教師的整體素質(zhì)，努力打造一支思想品質(zhì)良好、職業(yè)道德高尚、業(yè)務水平精湛、工作作風過硬、教學成績優(yōu)良的全新教師隊伍，穩(wěn)步推進我校教育教學改革和發(fā)展再上新臺階，以市教育局、區(qū)教體局下發(fā)的“關于在中小學開展課內(nèi)比教學活動的通知”為指導，我校決定于20xx年9月—20xx年1月開展教師崗位大練兵活動，具體方案如下：
以“為了每一個人的發(fā)展”為目標，以提高教師教學水平和教育教學質(zhì)量為宗旨，進行基于崗位、基于問題、面向全員、注重實效的學習與研究，開展教師崗位大練兵，全面深化校本研修。
（一）加強政治理論、教學業(yè)務和教育方針政策、法律法規(guī)學習，樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀、學生觀，不斷提升誠信敬業(yè)、依法執(zhí)教水平，切實提高教師基本理論素質(zhì)和運用先進教育理論及課改理念開展教育教學研究的能力。
（二）加強師德規(guī)范教育，培育師德先進典型和優(yōu)秀群體，弘揚正氣，樹立愛崗敬業(yè)、嚴謹治學的職業(yè)情操。
（三）開展形式多樣的教師學科素養(yǎng)和專業(yè)技能訓練，強化業(yè)務素質(zhì)，全面提高教師課堂教學能力和運用現(xiàn)代教育技術水平。
學校成立崗位練兵活動領導小組和指導小組，全面負責此項活動的組織管理、指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督評價。
（一）崗位練兵活動領導小組
組長：楊建鋒
副組長：喬正有、張貴卓
成員：楊新軍、劉擁平、郭勇平、王勇
（二）崗位練兵活動工作指導小組
組長：楊建鋒
副組長：喬正有、張貴卓
成員：楊新軍、劉擁平、郭勇平、王勇、各學科教研組長
1.口頭表達與書寫。包括教育教學過程中應具備的口頭表達、板書、板畫、硬筆書寫等技能。
2.實驗操作。包括實驗操作的方法和實驗技能。
3.教具制作。包括教具的設計、制作和使用。
4.教學設計。包括教學目標的確定、教學重難點和關鍵點的把握、教學方法選擇與應用，以及教學過程的設計等。
5.課件制作。包括多媒體教學課件的制作和應用。
6.課堂教學。包括按照教學設計和教學基本規(guī)范，組織實施課堂教學，實現(xiàn)教學目標等。
7.說課。包括從理論和實踐層面，闡述教學設計的基本依據(jù)和實施過程。
8.評課。包括運用課堂教學評價的原則、方法和標準，對不同類型的課作出評析，并提出合理化建議等。
9.教育教學研究。包括教學反思，以及結(jié)合課改實驗和教學實踐，發(fā)現(xiàn)和提出問題，應用恰當?shù)?研究方法，開展教育教學研究，并撰寫論文、研究報告或經(jīng)驗總結(jié)等。
10.德育工作。包括熟悉班主任工作基本規(guī)范，以及思想道德教育、學生心理健康教育指導、班級活動設計與組織、家訪、與學生談心及個別教育等基本方法。
我校教師崗位練兵活動從20xx年4月開始，擬分三個步驟予以實施：
第一步（20xx年9月）：宣傳動員，統(tǒng)一認識。制定崗位練兵活動方案、召開行政及教師動員會議，統(tǒng)一思想、提高認識，廣泛宣傳、全面動員，極力營造崗位練兵活動的氛圍；要求教師利用課余時間學習教育教學理論，理清思路，明確存在的問題，制定出合理、科學、切實可行的個人計劃。
第二步（20xx年10月——20xx年12月）：崗位練兵，技能競賽。
崗位練兵：
（一）理論學習大練兵
結(jié)合學科教學實際，堅持把理論學習貫穿于崗位練兵活動的始終，要深入進行教育通用理論、學科專業(yè)知識、教材教法、新課程標準、教育法規(guī)等內(nèi)容的學習，立足本職工作，要求全體教師做到學習有記錄、有總結(jié)，并撰寫心得體會一篇（千字以上）。
（二）崗位技能大練兵
以開展“粉筆字、硬筆字”“朗誦和演講”等活動為切入點，結(jié)合個人專業(yè)崗位的相關內(nèi)容，包括實驗操作、課件制作、說課等，組織教師苦練教學基本功、提高基本技能的掌握水平。本項內(nèi)容要求6年以下教齡的新教師必須參加。
（三）課堂教學大練兵
結(jié)合新教師匯報課、青年教師創(chuàng)新教學大賽、骨干教師示范課、中年教師觀摩課、教學設計評比、聽課評課（包括課后反思）等形式，開展課堂教學練兵活動。要求中青年教師（45周歲以下）每人必須至少開一節(jié)公開課（含課堂設計、課后反思）。
（四）教育科研大練兵
針對本身教學（含班級管理工作）上存在的實際問題，按照課題研究的要求，深入開展各學科多層次教育科研課題研究活動，提倡開展針對性強，周期短、能有效解決教學上具體問題的小課題研究。本項要求高級教師每人必須領銜一個本學科課題。
（五）班級管理大練兵
以學生行為規(guī)范教學為主要內(nèi)容，以班會課、班級活動設計與組織實施、家長會、后進生轉(zhuǎn)化教育為形式，以年段為單位開展班級管理工作大練兵。本項要求現(xiàn)任班主任必須選擇其中的一個內(nèi)容參加。
技能競賽：
在全員崗位練兵的基礎上，在全校范圍內(nèi)組織開展一系列崗位技能比武活動。從20xx年5月開始，將分別組織開展“師德”演講賽、優(yōu)質(zhì)課比賽、青年教師說課比賽，以及課件制作、三字展示、教學設計和教具制作、教學案例的展示評比、教學教育論文評比、“學會教學”專題研討交流會、班級活動、后進生教育個案評比等活動。通過這場大密度、全方位、多層次的崗位技能競賽（見附表），并從中推選出優(yōu)秀者參加上一級的教育教學技能大賽。
第三步（20xx年1月）總結(jié)評比，表彰獎勵。
對我校崗位練兵活動進行全面總結(jié)，結(jié)合每個教師參加崗位練兵和技能競賽情況根據(jù)相關標準進行綜合性評價，并將評價結(jié)果同量化考核、先進評選、職稱晉升、繼續(xù)教育等掛鉤，對整個活動中涌現(xiàn)出的先進個人、優(yōu)秀群體予以量化加分及物質(zhì)獎勵。
（一）本著“全面提高，重點突破”的思想，在上述五大項練兵中，除第一項為全體教師參加外，其余四項教師可以根據(jù)自身的實際情況，以及各項中的不同要求，自行選擇其中的兩項參加，要針對自己薄弱的技能狠下苦功，力求練有所得，有所突破。
（二）教導處、教科室、政教處及活動領導、指導小組應統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強對大練兵活動的檢查、督促和指導。各年段、各教研組要切實配合，做到全員參與、共同提高。要充分發(fā)揮個體的示范引領作用，始終堅持群體學與個人練相結(jié)合，個人學與群體評相結(jié)合。實現(xiàn)群體互動，整體推進。
埠口中心小學20xx—20xx學年（上）教師崗位大練兵活動安排表
備注：
1、本次崗位練兵，面向全體教師，旨在提高學校教師的整體素質(zhì)。
2、所有校級評選的活動，都是在年級或教研組評選的基礎上進行的。
3、各年級、各教研組要擬定實施方案，認真組織教師開展各項練兵活動，并及時把評選結(jié)果和校級評選名單送交教研室。
4、本次評選活動將設立個人獎項和集體獎項兩種。
5、各負責部門應擬定活動方案，統(tǒng)籌安排。
技能比武方案篇十
深入貫徹科學發(fā)展觀，全面實施人才強企戰(zhàn)略，以增強公司核心競爭力為目的，突出“干什么學什么，缺什么補什么?！痹趯嶋H工作中形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好工作環(huán)境，為促進公司發(fā)展提供技能人才支持。
以公司機關部室、基層單位為具體組織單位，將崗位練兵技術比武與開展勞動競賽結(jié)合起來，采取集中培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、技能競賽、技術比武、師帶徒等靈活多樣的形式，將崗位練兵技術比武活動開展到相關部室和基層單位、深入到每位職工中。
（一）提高認識。廣泛開展崗位練兵技術比武活動，全面提高職工隊伍素質(zhì)，是大力實施科教興國戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的重要途徑；是增強公司核心競爭力、推動轉(zhuǎn)型和提升公司創(chuàng)新能力的內(nèi)在要求；是加快技能人才隊伍建設、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要手段。
（二）完善制度，強化激勵。隨著社會的發(fā)展，公司將進一步修訂和完善現(xiàn)有的職工培訓及相關激勵政策，并保證此項活動開展所需經(jīng)費。
（三）加大宣傳，營造氛圍。各單位（部門）要廣泛宣傳崗位練兵技術比武活動的重大意義。大力宣傳公司在技能人才培養(yǎng)方面的政策措施，宣傳技能成才的人才觀。對發(fā)現(xiàn)的先進事跡和典型經(jīng)驗，要加大宣傳力度，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為技能人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。
（一）廣泛動員。為搞好公司的崗位練兵技術比武活動，各單位、部室要廣泛動員和號召廣大職工積極參加崗位練兵技術比武活動，在公司掀起學技術、練本領、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，促進企業(yè)崗位練兵技術比武活動的深入開展。
（二）注重實效。開展崗位練兵技術比武活動，要結(jié)合本部門、單位的實際出發(fā)，堅持在工作中學習，在學習中工作，將公司崗位練兵技術比武活動與日常生產(chǎn)工作相結(jié)合，按照“干什么學什么、缺什么補什么、練什么精什么”的原則，針對不同崗位、不同層次的職工，有針對性地組織開展相應活動，提高活動的質(zhì)量和效果，做到崗位練兵技術比武與生產(chǎn)相結(jié)合。
（三）突出特色。在活動中，各單位、部門要根據(jù)自身的特點，堅持以人為本，把握職工的實際需求，引導職工學習業(yè)務知識、強化技能訓練，不斷提高職業(yè)素質(zhì)和技能水平。
為確保崗位練兵技術比武活動順利進行，成立崗位練兵技術比武活動領導小組，負責活動的統(tǒng)一領導和組織協(xié)調(diào)。領導小組人員組成如下：
組長：
副組長：
成員：
機關部室負責人、基層單位黨政負責人為本單位（部門）崗位練兵技術比武活動的第一負責人。
每季度（或半年、年）由活動領導小組對各單位、部門活動開展情況進行考核評比，對考核成績突出的單位，給予一定的精神、物質(zhì)獎勵。（考核辦法另行制定）
公司工會可根據(jù)公司生產(chǎn)情況，每年舉辦一次職工崗位技術比武，總結(jié)一年來公司崗位練兵技術比武活動情況，為下一年度活動的開展提供依據(jù)。
技能比武方案篇十一
為進一步貫徹落實新規(guī)范、新標準，提高全員服務技能，培育懂標準、技能精，守紀律、責任心強的復合型員工，全面推進酒店服務質(zhì)量建設，經(jīng)酒店研究，決定開展“崗位練兵、技能比武”活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：
根據(jù)《旅游飯店星級的劃分與評定釋義》（gb/t14308-20xx）的標準，以全員參加“崗位練兵、技能比武”活動，提高員工崗位操作技能為重點，促進飯店總體服務水平提高，鼓勵員工立足本職，苦練技術，掌握技能，促進酒店良好發(fā)展，迎接酒店2周年店慶。
1、此次“崗位練兵、技能比武”，以部門為單位，由各部門負責人牽頭落實本部門崗位練兵活動，結(jié)合部門具體崗位的特點、要求，學練結(jié)合，內(nèi)容上堅持“缺什么，補什么”，“弱什么，強什么”，形式上提倡部門與班組相結(jié)合的培訓方式，采用行之有效、生動活潑的方式、方法，營造全員學習、全面學習的氛圍。
2、酒店將開展儀容儀表、勞動紀律整頓，各部門要認真組織員工學習酒店《員工手冊》，深入查找員工在崗期間儀容儀表、勞動紀律、工作作風等方面存在的問題?？偨?jīng)理室將采取定期與不定期對各部門在崗員工的儀容儀表、勞動紀律、工作作風進行檢查，凡發(fā)現(xiàn)管理人員、員工儀容儀表不規(guī)范、作風紀律松懈、思想渙散、對客接待態(tài)度惡劣、無故脫崗、串崗、遲到、早退，利用上班時間辦理私事及違紀違規(guī)現(xiàn)象，一律予以懲處。
3、為了檢驗各部門崗位練兵、技能比武活動成果，酒店將于12月中旬開展“望湖樓大酒店第一屆服務技能大賽”，具體實施細則見附表。
1、各部門應認真按照酒店要求，對此次活動高度重視，快速行動，精心組織、認真落實“崗位練兵、技能比武”活動，掀起崗位練兵和提高服務質(zhì)量的高潮，促進酒店服務質(zhì)量全面提升。
2、各責任部門要按照比賽規(guī)則及評分表，在12月15日前將參賽人員名單報總經(jīng)理室。
3、針對“崗位練兵、技能比武”活動，暴露出來的問題，制定整改措施，鞏固部門整體工作質(zhì)量，確保年度各項總結(jié)工作圓滿完成。
在活動結(jié)束后，酒店將實行特殊獎勵和處罰，對“服務技能大賽”中各項目的優(yōu)勝者分別給予300-500元的獎勵，對工作落實不到位、活動開展差的部門負責人將按400元進行處罰。
技能比武方案篇十二
各有關單位：
現(xiàn)將《“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)第二屆》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
福田區(qū)總工會共青團福田區(qū)委員會福田區(qū)人力資源局
20xx年1月2日
“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)第二屆
為加快我區(qū)現(xiàn)代技能人才隊伍的培養(yǎng)，激發(fā)廣大勞動者愛崗敬業(yè)、()鉆研技術、樂于創(chuàng)新的積極性和主動性，進一步營造熱愛勞動、尊重人才的良好氛圍。在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)到來之際，區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局決定開展福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動，具體方案如下：
一、活動目標
以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，激發(fā)廣大職工的勞動熱情、創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，把這次活動打造成為展示中心區(qū)行業(yè)技能、競比技藝、交流技術的重要平臺。通過技能大比武活動，在轄區(qū)內(nèi)掀起一次學技術、比技能的熱潮，樹立起一批技術高超的行業(yè)榜樣，分享行業(yè)的技術成就和水平，最終把此活動打造成為一個引領轄區(qū)技術創(chuàng)新的品牌項目。
二、活動主題
“時尚·霓裳炫麗福田”
三、組織機構(gòu)
（一）活動領導小組
組長：喬智福田區(qū)委副書記
副組長：蔡傳松福田區(qū)人大副主任、區(qū)總工會主席
孟漫福田區(qū)副區(qū)長
成員：李鳴福田區(qū)總工會副主席
鄭輝福田區(qū)人力資源局副局長
鐘義應共青團福田區(qū)委員會書記
大賽活動領導小組辦公室設在福田區(qū)總工會，由郭晶瑩同志任辦公室主任，李捷、黃瑞意同志任辦公室副主任。辦公室負責制定大賽工作方案和大賽規(guī)則，指導和統(tǒng)籌大賽各項工作的開展。
（二）成員單位
區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局、區(qū)各街道總工會
（三）指導單位
深圳市職業(yè)技能鑒定指導辦公室
（四）承辦單位
深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所、深圳市服裝行業(yè)培訓學校
（五）協(xié)辦單位
福田區(qū)時裝設計師協(xié)會、
四、活動內(nèi)容與形式
（一）比賽項目
1.服裝設計定制工（高級）
2.服裝裁剪工（高級）
3.服裝縫紉工（高級）
內(nèi)容以相關工種高級職業(yè)資格技能標準為依據(jù)，各項目競賽實施細則另行制定。
（二）比武競賽形式
1.本次技能大賽主要以政府搭建平臺，以企業(yè)為主體，以行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓機構(gòu)為依托組織開展。
2.競賽含初賽和決賽，采用理論（初賽）和實際操作（決賽）相結(jié)合，其中理論成績占總成績30%，實操占總成績70%，由高到低依次排名，模塊化考試項目詳見競賽細則，雙科合格（理論和實操均在60分以上）發(fā)高級職業(yè)資格證書。
3.本次技能大賽參賽人員免報名費、考試費，各承辦、協(xié)辦單位、各企業(yè)工會和街道總工會組織報名，各個競賽項目初賽內(nèi)容采取選拔式技能競賽。
五、比武對象
原則上福田轄區(qū)企業(yè)員工。
六、活動安排與步驟
本次比武從20xx年11月1日啟動，至20xx年4月25日前結(jié)束。
1.印制、張貼、發(fā)放宣傳橫幅和競賽資料；
2.媒體宣傳；
3.各承辦、協(xié)辦單位掛網(wǎng)宣傳；
4.組織報名工作。工作領導小組授權組織大比武承辦、協(xié)辦機構(gòu)，各街道總工會及轄區(qū)企業(yè)工會，直接報名，報名截止時間為20xx年3月上旬。
5.各項目報名工作安排：
（1）服裝設計與定制工（高級）
（2）服裝裁剪工（高級）
（3）服裝縫紉工（高級）
報名地點：福田區(qū)燕南路美然大廈1棟，深圳市服裝行業(yè)培訓學校一樓；深圳市福田區(qū)時裝設計師協(xié)會（網(wǎng)址：）；深圳市服裝行業(yè)培訓學校（網(wǎng)址：）。
咨詢電話：83696121，83696109，83696156：
報名聯(lián)系人：林妙慧、葉雪志、溫婷、吳曉芬
各街道總工會和企業(yè)工會均可組織發(fā)動報名，名單匯總后分別給上述各單項比武承辦單位。
七、獎勵原則和辦法
1.本次職工技能大比武活動將設單位優(yōu)秀組織獎；
3.區(qū)人力資源管理局將給予獲獎優(yōu)勝人員頒發(fā)“福田區(qū)技術能手”榮譽稱號；
4.符合發(fā)證條件的，由市人力資源保障局核發(fā)或晉升相應等級職業(yè)資格證書；
5.大賽各項目分設一等獎（一至三名），二等獎（四至七名），三等獎（八至十二名），各項目獲一、二、三等獎的選手，按我市現(xiàn)有人才引進政策享受相應分值。
八、工作經(jīng)費保障
區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)人力資源局、各街道總工會，承辦、協(xié)辦單位共同負責福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動報名、競賽及相關的組織工作。區(qū)人力資源局負責符合發(fā)放條件的競賽者證書的咨詢、證書發(fā)放、積分入戶等相關工作。大賽經(jīng)費由區(qū)總工會、團區(qū)委負責。
九、活動分工及工作要求
1.各項工作在領導小組領導下開展，領導小組辦公室負責全面協(xié)調(diào)、指導各項工作具體落實。
2.各項比武活動均要設立單獨的競賽機構(gòu)，各成員單位均派工作人員參與各單項競賽機構(gòu)，并落實責任，跟蹤到底。
3.各報名單位和基層工會要做好宣傳發(fā)動工作，確保每個項目有足夠人員參加。
4.各項競賽項目要嚴格按有關競賽規(guī)則進行，做好競賽安排和技術保障工作，確保大賽活動公平、公正和公開，確?！傲恪庇行对V。
5.要力爭使活動實現(xiàn)“三個一”，即召開一次競技大會、授予一批榮譽稱號、發(fā)現(xiàn)一批高級技能人才。營造全民熱愛勞動、積極進取、鉆研技術、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位成才的好氛圍。
6.大賽組委會對大賽文件擁有最終解釋權。
7.辦公室聯(lián)系方式：謝紅萍82918273，楊艷菊82918706，李貴堅82918132。
20xx“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)
第二屆職工技能大比武服裝競賽組委會
主送：區(qū)有關領導，區(qū)人力資源局，團區(qū)委，區(qū)各街道總工會
抄送：市總工會
福田區(qū)總工會20xx年1月2日印發(fā)
共印50份
附件1、
20xx年福田區(qū)第二屆職工技能大比武
服裝設計定制工、服裝裁剪工、服裝縫紉工技能競賽
參賽報名表
姓名性別民族2寸彩色免冠照片
黏貼處身份證號籍貫個人學歷畢業(yè)院校
職稱專業(yè)技術等級工作單位職務公司品牌
聯(lián)系電話通信地址郵編緊急聯(lián)系參賽工種
服裝設計定制工（）服裝裁剪工（）服裝縫紉工（）
工作經(jīng)歷
（可另附）
獲獎經(jīng)歷或主要業(yè)績
（可另附）
有效證明
參賽人身份證復印件黏貼處。
參賽人簽名：
年月日
經(jīng)辦人簽名：
年月日
報名交稿地址：深圳市燕南路美然大廈1棟，深圳市服裝行業(yè)培訓學?！ふ猩k公室（郵編：518031）報名聯(lián)系人：林妙慧、葉雪志、溫婷、吳曉芬聯(lián)系電話：83696155、83696156、83696109、83696121（請將參賽報名表另附身份證、社保卡復印件各一份；一寸半黑白近照二張；貼到參賽效果圖背后，于20xx年3月18日前交到招生辦公室。）
技能比武方案篇十三
為保障xx安全的`生產(chǎn)環(huán)境，提高保安員各項業(yè)務技能，打造一批訓練有素，專業(yè)技能高，應急處置能力強的保安隊伍。
xx、xx、xx及邀請嘉賓2人，監(jiān)考人員依據(jù)行綜合素質(zhì)、應急能力考核評分表進行評分，在保安員綜合素質(zhì)、應急能力考核得分表進行打分（詳見附件一、二）
比武分實際操作和理論知識兩個部分。實際操作比武采用現(xiàn)場操作方式進行。理論知識采用閉卷方式集中進行。
1、時間：20xx年7月31日8：30～9:30
2、內(nèi)容：正步走與立定、停止間轉(zhuǎn)法、敬禮3、地點：一號路門衛(wèi)處
4、比武形式:全體保安員站排、報數(shù)，相鄰數(shù)字一組，一名為喊動作口令，一名進行動作演示，所有動作完畢后，監(jiān)考人員進行評分，之后兩人互換，進行演練、評分，完畢后進行下一組。
1、時間：20xx年7月31日9：30～10:30
2、內(nèi)容：體能測試
3、地點：一號路門衛(wèi)處
4、比武形式:按三大隊分成三組，由監(jiān)考人員組織到測試場地，分別進行測試?？纪暝囈院螅揭惶柭烽T衛(wèi)處集合。
1、時間：20xx年7月31日10：30～12:00
2、內(nèi)容：接待流程演示、進出外來車輛放行演示、進出物流車輛放行演示
3、地點：一號路門衛(wèi)處
4、比武形式:全體保安員抽取題卡，依據(jù)題目內(nèi)容到指定地點集合，由監(jiān)考人員組織考試?？纪暝囈院?，全體保安員到消防器材使用地點排隊集合。
1、時間：20xx年7月31日13：30～15:30
2、內(nèi)容：消防器材使用
3、地點：一號路門衛(wèi)處
4、比武形式:全體保安員站排、報數(shù)，相鄰數(shù)字一組，兩人分別使用滅火器滅火，之后相互配合使用消防栓滅火，滅完火后把消防器材復位，并為下一組準備好火源。
1、時間：20xx年7月31日16：30～17:30
2、內(nèi)容：制度考試
3、地點：培訓室
4、比武形式:有監(jiān)考人員組織保安員在食堂進行筆試。
由xx匯總所有保安員的綜合素質(zhì)、應急能力考核得分表成績，去掉最低分與最高分后取平均值，并依據(jù)分數(shù)進行名次評定。
技能比武方案篇十四
為了提高員工的工作積極性及勞動技能，充實員工精神生活，創(chuàng)造良好企業(yè)的文化氛圍。經(jīng)研究決定，開展技能大賽活動。現(xiàn)結(jié)合公司實際，實施方案如下：
本著“全員參與、公平競爭”的原則，各工序參與競賽之員工必須依據(jù)公平、公正、公開之原則進行并在同等的前提條件下予以實施，如工序內(nèi)的員工操作設備臺數(shù)一致、安排生產(chǎn)時間一致等。各部門負責人必須親自督導本工作的落實、執(zhí)行情況，出現(xiàn)弄虛作假、投機取巧取消參賽資格。
自20xx年11月25日起至12月30日止
生產(chǎn)部全體職工除科級以上領導，參賽崗位：主操、副操、化驗、罐區(qū)、二氧化碳、機修、電儀、油爐（設備、安環(huán)、循環(huán)水、污水處理、叉車、過磅、統(tǒng)計）
以崗位為單位進行參賽，其他非本崗位的人員也可以報名參加比賽
此次比賽總成績?yōu)?00分，通過專業(yè)知識、實際操作和明主評分三部分最終確定獲勝者。
1、專業(yè)知識（30%）
參賽人員進行專業(yè)知識考試，考試試卷內(nèi)容為專業(yè)理論知識和其他相關知識相結(jié)合，試卷由評委組（人員暫時不公布）負責編制。
2、實際操作（40%）
評委組通過對參賽人員進行現(xiàn)場操作考試，通過參賽者對操作的熟練程度等指標進行評分。
3、民主評分（30%）：
生產(chǎn)部與人力資源部負責對參賽者進行民意調(diào)查，每位參賽者將由非本部門或班組人員對其進行民主評分，通過評分進行核算最后得分。
技能比武方案篇十五
為進一步提高家電行業(yè)員工的技能素質(zhì)，營造全社會向李斌學習，爭當勞模的良好風尚，根據(jù)浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團浦東新區(qū)委員會聯(lián)合開展20__年職工技能競賽活動的要求，浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會和上海永樂家用電器有限公司聯(lián)合舉辦“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽。具體事項：
（一）技能比武項目：空調(diào)機安裝，內(nèi)容即實地安裝家用空調(diào)機。
（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽。內(nèi)容：
1、商業(yè)服務禮儀基本知識。
2、商業(yè)營業(yè)員必備知識。
3、五大類電器銷售基本知識。具體內(nèi)容：
（1）手機銷售基本知識；
（2）音響銷售基本知識；
（3）冰箱、洗衣機等銷售基本知識；
（4）空調(diào)機銷售基本知識；
（5）小白類（即小家電、傳真機等）銷售基本知識。
競賽組委會將下發(fā)商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽具體內(nèi)容，知識競賽內(nèi)容以下發(fā)的資料為準。
浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)均可組隊參加。各企業(yè)可以同時組隊參加技能比武項目（即安裝家用空調(diào)機）和知識競賽，也可以選擇參加其中一項。每個單位限報名9人，其中團長1名，聯(lián)絡員1人，參加技能比武（即安裝家用空調(diào)機）的員工2人，參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽的員工5人。參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽的5名員工中，手機銷售員、音響銷售員、冰箱和洗衣機銷售員、空調(diào)機銷售員、小白類銷售員各1人。
競賽分選拔賽和決賽兩輪。
選拔賽由浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)負責，通過組織本企業(yè)員工的相關技能比武、練兵等，選拔出優(yōu)秀員工組隊參加浦東新區(qū)的決賽。選拔賽的'具體時間、形式、內(nèi)容由各企業(yè)自己確定。
決賽由“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的組委會負責。
（一）技能比武項目：即安裝家用空調(diào)機，評判內(nèi)容主要是安裝家用空調(diào)機的順序、工藝、時間、質(zhì)量等。
（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽：內(nèi)容主要是：
1、必答題：每位選手回答1題，每題10分，5位選手共50分?；卮疱e誤不給分也不倒扣分。
2、風險題：題目分10分、20分、30分三種，由每個代表隊自己決定回答哪一種題目，回答正確加相應分，回答錯誤倒扣相應分。
3、搶答題：由主持人發(fā)問，各代表隊進行搶答，每題10分，回答錯誤倒扣10分。
4、操作題：各代表隊在限定時間內(nèi)完成貨品的拆裝擺放等，根據(jù)完成情況分別給予10分、20分、30分，由專家評委現(xiàn)場打分。
1、預報名時間：20__年8月20日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，可以暫不確定具體參賽名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。
2、選拔賽時間：20__年9月15日前各企業(yè)完成選拔賽，具體時間由各單位自己決定。
3、正式報名時間：20__年9月17日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，須確定具體參賽員工名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。
4、決賽時間：初定20__年9月25日（具體時間屆時書面通知）
本次活動設團體獎和技能比武、商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽兩個單項獎。
1、團體獎：冠、亞、季軍獎各1個，另設若干個優(yōu)勝獎。
2、單項獎：兩個項目各設第一、二、三名各1個，另設若干個
優(yōu)勝獎；
3、特別獎：
“最具才智獎”：獎勵在各品類專業(yè)知識比賽中得分最高的員工；
“最佳巧手獎”：獎勵在各品類操作技能比賽中得分最高的員工。
1、為保證本次競賽活動的公平、公正，競賽組委會將專門成立競賽評判組，邀請浦東新區(qū)政府相關部門專家、供應商技術專家、浦東新區(qū)商業(yè)企業(yè)工會干部和員工代表參加。
2、在本次競賽活動中獲獎單位或個人均發(fā)給浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團浦東新區(qū)委員會聯(lián)合制作的榮譽證書以及競賽組委會提供的獎勵。
技能比武方案篇十六
關于舉辦上海市浦東新區(qū)20xx年職工技術競賽“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的通知為進一步提高家電行業(yè)員工的技能素質(zhì)，營造全社會向李斌學習，爭當勞模的良好風尚，根據(jù)浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團浦東新區(qū)委員會聯(lián)合開展20xx年職工技能競賽活動的要求，浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會和上海永樂家用電器有限公司聯(lián)合舉辦“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽。具體事項：
（一）技能比武項目：空調(diào)機安裝，內(nèi)容即實地安裝家用空調(diào)機。
（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽。
內(nèi)容：
1、商業(yè)服務禮儀基本知識。
2、商業(yè)營業(yè)員必備知識。
3、五大類電器銷售基本知識。
具體內(nèi)容：
（1）手機銷售基本知識；
（2）音響銷售基本知識；
（3）冰箱、洗衣機等銷售基本知識；
（4）空調(diào)機銷售基本知識；
（5）小白類（即小家電、傳真機等）銷售基本知識。競賽組委會將下發(fā)商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽具體內(nèi)容，知識競賽內(nèi)容以下發(fā)的資料為準。
浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)均可組隊參加。各企業(yè)可以同時組隊參加技能比武項目（即安裝家用空調(diào)機）和知識競賽，也可以選擇參加其中一項。每個單位限報名9人，其中團長1名，聯(lián)絡員1人，參加技能比武（即安裝家用空調(diào)機）的員工2人，參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽的員工5人。參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽的5名員工中，手機銷售員、音響銷售員、冰箱和洗衣機銷售員、空調(diào)機銷售員、小白類銷售員各1人。
競賽分選拔賽和決賽兩輪。選拔賽由浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)負責，通過組織本企業(yè)員工的.相關技能比武、練兵等，選拔出優(yōu)秀員工組隊參加浦東新區(qū)的決賽。選拔賽的具體時間、形式、內(nèi)容由各企業(yè)自己確定。決賽由“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的組委會負責。
（一）技能比武項目：
即安裝家用空調(diào)機，評判內(nèi)容主要是安裝家用空調(diào)機的順序、工藝、時間、質(zhì)量等。
（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽：
內(nèi)容主要是：
1、必答題：每位選手回答1題，每題10分，5位選手共50分。回答錯誤不給分也不倒扣分。
2、風險題：題目分10分、20分、30分三種，由每個代表隊自己決定回答哪一種題目，回答正確加相應分，回答錯誤倒扣相應分。
3、搶答題：由主持人發(fā)問，各代表隊進行搶答，每題10分，回答錯誤倒扣10分。
4、操作題：各代表隊在限定時間內(nèi)完成貨品的拆裝擺放等，根據(jù)完成情況分別給予10分、20分、30分，由專家評委現(xiàn)場打分。
1、預報名時間：20xx年8月20日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，可以暫不確定具體參賽名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。
2、選拔賽時間：20xx年9月15日前各企業(yè)完成選拔賽，具體時間由各單位自己決定。
3、正式報名時間：20xx年9月17日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，須確定具體參賽員工名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。
4、決賽時間：初定20xx年9月25日（具體時間屆時書面通知）
本次活動設團體獎和技能比武、商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽兩個單項獎。
1、團體獎：冠、亞、季軍獎各1個，另設若干個優(yōu)勝獎。
2、單項獎：兩個項目各設第一、二、三名各1個，另設若干個優(yōu)勝獎；
3、特別獎：“最佳協(xié)作團隊獎”：獎勵在比賽中最具協(xié)作精神的團隊，包括對本次賽事舉辦的協(xié)作精神、與其他團隊的協(xié)作精神等；“最具才智獎”：獎勵在各品類專業(yè)知識比賽中得分最高的員工；“最佳巧手獎”：獎勵在各品類操作技能比賽中得分最高的員工。
1、為保證本次競賽活動的公平、公正，競賽組委會將專門成立競賽評判組，邀請浦東新區(qū)政府相關部門專家、供應商技術專家、浦東新區(qū)商業(yè)企業(yè)工會干部和員工代表參加。
2、在本次競賽活動中獲獎單位或個人均發(fā)給浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團浦東新區(qū)委員會聯(lián)合制作的榮譽證書以及競賽組委會提供的獎勵。
浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會上海永樂家用電器有限公司
20xx年7月29日
技能比武方案篇十七
為加快我區(qū)現(xiàn)代技能人才隊伍的培養(yǎng)，激發(fā)廣大勞動者愛崗敬業(yè)、鉆研技術、樂于創(chuàng)新的積極性和主動性，進一步營造熱愛勞動、尊重人才的良好氛圍。在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)到來之際，區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局決定開展福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動，具體方案如下：
一、活動目標
以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，激發(fā)廣大職工的勞動熱情、創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，把這次活動打造成為展示中心區(qū)行業(yè)技能、競比技藝、交流技術的重要平臺。通過技能大比武活動，在轄區(qū)內(nèi)掀起一次學技術、比技能的熱潮，樹立起一批技術高超的行業(yè)榜樣，分享行業(yè)的技術成就和水平，最終把此活動打造成為一個引領轄區(qū)技術創(chuàng)新的品牌項目。
二、活動主題
“時尚·霓裳炫麗福田”
三、組織機構(gòu)
（一）活動領導小組
組長：
副組長：
成員：
大賽活動領導小組辦公室設在福田區(qū)總工會，由郭晶瑩同志任辦公室主任，李捷、黃瑞意同志任辦公室副主任。辦公室負責制定大賽工作方案和大賽規(guī)則，指導和統(tǒng)籌大賽各項工作的開展。
（二）成員單位
區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局、區(qū)各街道總工會
（三）指導單位
深圳市職業(yè)技能鑒定指導辦公室
（四）承辦單位
深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所、深圳市服裝行業(yè)培訓學校
（五）協(xié)辦單位
福田區(qū)時裝設計師協(xié)會、
四、活動內(nèi)容與形式
（一）比賽項目
1、服裝設計定制工（高級）
2、服裝裁剪工（高級）
3、服裝縫紉工（高級）
內(nèi)容以相關工種高級職業(yè)資格技能標準為依據(jù)，各項目競賽實施細則另行制定。
（二）比武競賽形式
1、本次技能大賽主要以政府搭建平臺，以企業(yè)為主體，以行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓機構(gòu)為依托組織開展。
2、競賽含初賽和決賽，采用理論（初賽）和實際操作（決賽）相結(jié)合，其中理論成績占總成績30%，實操占總成績70%，由高到低依次排名，模塊化考試項目詳見競賽細則，雙科合格（理論和實操均在60分以上）發(fā)高級職業(yè)資格證書。
3、本次技能大賽參賽人員免報名費、考試費，各承辦、協(xié)辦單位、各企業(yè)工會和街道總工會組織報名，各個競賽項目初賽內(nèi)容采取選拔式技能競賽。
五、比武對象
原則上福田轄區(qū)企業(yè)員工。
六、活動安排與步驟
本次比武從20xx年11月1日啟動，至20xx年4月25日前結(jié)束。
1、印制、張貼、發(fā)放宣傳橫幅和競賽資料；
2、媒體宣傳；
3、各承辦、協(xié)辦單位掛網(wǎng)宣傳；
4、組織報名工作。工作領導小組授權組織大比武承辦、協(xié)辦機構(gòu)，各街道總工會及轄區(qū)企業(yè)工會，直接報名，報名截止時間為20xx年3月上旬。
5、各項目報名工作安排：
（1）服裝設計與定制工（高級）
（2）服裝裁剪工（高級）
（3）服裝縫紉工（高級）
報名地點：福田區(qū)燕南路美然大廈1棟，深圳市服裝行業(yè)培訓學校一樓；
咨詢電話：
報名聯(lián)系人：
各街道總工會和企業(yè)工會均可組織發(fā)動報名，名單匯總后分別給上述各單項比武承辦單位。
七、獎勵原則和辦法
1、本次職工技能大比武活動將設單位優(yōu)秀組織獎；
3、區(qū)人力資源管理局將給予獲獎優(yōu)勝人員頒發(fā)“福田區(qū)技術能手”榮譽稱號；
4、符合發(fā)證條件的，由市人力資源保障局核發(fā)或晉升相應等級職業(yè)資格證書；
5、大賽各項目分設一等獎（一至三名），二等獎（四至七名），三等獎（八至十二名），各項目獲一、二、三等獎的選手，按我市現(xiàn)有人才引進政策享受相應分值。
八、工作經(jīng)費保障
區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)人力資源局、各街道總工會，承辦、協(xié)辦單位共同負責福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動報名、競賽及相關的組織工作。區(qū)人力資源局負責符合發(fā)放條件的競賽者證書的咨詢、證書發(fā)放、積分入戶等相關工作。大賽經(jīng)費由區(qū)總工會、團區(qū)委負責。
九、活動分工及工作要求
1、各項工作在領導小組領導下開展，領導小組辦公室負責全面協(xié)調(diào)、指導各項工作具體落實。
2、各項比武活動均要設立單獨的競賽機構(gòu)，各成員單位均派工作人員參與各單項競賽機構(gòu)，并落實責任，跟蹤到底。
3、各報名單位和基層工會要做好宣傳發(fā)動工作，確保每個項目有足夠人員參加。
4、各項競賽項目要嚴格按有關競賽規(guī)則進行，做好競賽安排和技術保障工作，確保大賽活動公平、公正和公開，確?！傲恪庇行对V。
5、要力爭使活動實現(xiàn)“三個一”，即召開一次競技大會、授予一批榮譽稱號、發(fā)現(xiàn)一批高級技能人才。營造全民熱愛勞動、積極進取、鉆研技術、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位成才的好氛圍。
6、大賽組委會對大賽文件擁有最終解釋權。
7、辦公室聯(lián)系方式：
?拓展內(nèi)容】
技能比武發(fā)言稿
同志們：
為全面提高我們公司企業(yè)職工隊伍操作技能水平，激發(fā)廣大職工立足崗位，爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為，在公司機電專業(yè)掀起學技能、練技術、提素質(zhì)的高潮，進一步促進我們煤礦安全生產(chǎn)。根據(jù)公司安排部署，今天我們在這里隆重舉行鐵熱克煤業(yè)機電專業(yè)首屆煤礦職工技術大比武活動。在此，我向親臨比賽現(xiàn)場指導的東興泰煤礦領導、裁判員表示衷心感謝！向前來參加技術比武的選手表示熱烈的歡迎！開展“崗位練兵、技術比武”活動，是落實我們公司、縣、地區(qū)煤炭局工作的要求，提高煤礦職工業(yè)務素質(zhì)水平、加強專業(yè)化隊伍建設的重要舉措，也是促進我們公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，更是廣大職工展示自身本領、挖掘自身潛能的大好時機。為扎實開展好此項活動，機電處、東興泰煤礦相關人員經(jīng)過了長時間的精心準備，從上到下做了一系列大量細致的工作。經(jīng)過各級的精心組織，層層選拔，今天終于有7名選手脫穎而出，參加機電專業(yè)的現(xiàn)場比武，這是我們煤炭企業(yè)職工隊伍技術水平的集中展示，對推動我們公司機電安全健康持續(xù)發(fā)展必將起到積極作用。為充分開展好此次技術比武活動，進一步營造尊重知識、尊重技能的良好氛圍，唱響“崗位練兵、技術比武”主旋律。下面，我再講兩點意見：
的第一資源。學習新知識，增強新本領、運用新手段、創(chuàng)造新成績，做一名適應現(xiàn)代煤炭工業(yè)發(fā)展的復合型人才，這是大家共同面臨的重大挑戰(zhàn)。知識型職工、技能型人才是我們做好機電各項工作最寶貴的財富，更是各項機電工作穩(wěn)步開展的最牢靠的基礎。這次崗位練兵、技術比武活動給大家提供了一個公平競爭的機會，搭建了一個展露才華的舞臺，同時，也是大家相互學習、相互促進、展示自我、共同提高的好機會。我堅信通過此次技術比武，進一步推動崗位練兵活動深入開展，增強廣大職工的戰(zhàn)斗力；進一步推動煤礦新技術、新裝備的推廣應用；進一步鍛煉隊伍、選拔人才，推動公司煤礦在機電安全工作可持續(xù)發(fā)展的道路上再上新臺階。
二、積極參與，以此次技術比武為切入點，大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍目前，我們公司煤礦職工隊伍的整體文化素質(zhì)水平較低，新設備的使用、維護能力和新工藝的開拓創(chuàng)新能力均有待于進一步提高，專業(yè)技術人員占勞動定員的比例較低，精通業(yè)務和熟練掌握工藝技能的高素質(zhì)人才缺乏。因此，我們煤礦機電干部職工要以此次技術比武活動為切入點，勤于學習，擅于求知，立足崗位，扎實工作，牢牢把握這次展現(xiàn)自我、發(fā)現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的機會，調(diào)動一切積極因素，使學知識、練技能逐漸成為自發(fā)行為，確立終身學習的觀念。機電部門管理人員要積極做好此次活動的推先樹優(yōu)活動，要讓技術能手成為人人羨慕、人人尊重、人人學習的榜樣和力量，在公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好的氛圍，營造“學技術光榮、有技術可敬”的“比學趕超”的濃厚氛圍，將培育高素質(zhì)的職工隊伍作為我們長久目標，推進“學習型礦井”建設活動深入開展。
同志們，全員學習是基礎，崗位練兵是關鍵，而技術比武只是一種手段，今天技術比武大會的最終目的還是要通過技術比武活動，不斷掀起學技術、比技能、勇創(chuàng)新、立足崗位成才的熱潮，始終保持和發(fā)揚“學無止境”的優(yōu)良作風和“開拓創(chuàng)新、競爭發(fā)展”的精神，為煤礦的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮聰明才智，為建設和諧煤礦而爭做貢獻。
最后，預祝參賽選手能比出高水平，賽出好風格，展示新佳績，預祝技術比武活動取得圓滿成功！
謝謝同志們。
20xx年9月27日
技能比武方案篇十八
為了切實提高我公司職工的操作技能水平，通過學習培訓與實際操作，動員職工練好基本功，促進職工學技術、強業(yè)務、提素質(zhì)，養(yǎng)成比學趕幫超的良好精神風貌，充分調(diào)動公司全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)掌握基本技能的熱情，形成愛崗敬業(yè)的良好氛圍。公司決定組織崗位練兵暨技能比武活動，活動具體安排如下：
一、組織領導
為了認真搞好本次技能比武活動，公司成立技能比武領導小組：
組長：總經(jīng)理
副組長：副總經(jīng)理總工程師副總工程師
成員：各部門負責人
技能比武活動下設辦公室，辦公室設在人力資源部，主要負責比武活動的組織、協(xié)調(diào)工作。
二、各部門職責：
1、人力資源部負責活動的組織協(xié)調(diào)工作，同時確定參加的'競賽崗位及參加人員。
2、黨群部利用簡報、網(wǎng)站、宣傳欄、標語等宣傳方式，做好本次活動的宣傳、報道，營造濃厚的活動氣氛。
3、生產(chǎn)技術管理部負責本次活動各工種（崗位）的理論及實踐考試內(nèi)容，并制定出比武規(guī)則及評分標準.
4、安全監(jiān)督質(zhì)量檢驗部做好本次活動實踐考核部分的安全保障工作。
5、各車間配合實踐操作比武籌備小組，做好實踐考核的現(xiàn)場布置工作。
三、工種（崗位）設置
本次技能比武以考核日常業(yè)務理論知識、操作技能為主，共設置八個工種（崗位），分別為：天車工、維修鉗工、叉車司機、維修電工、鉚焊工、車工、液壓支架拆裝工、泵閥檢修工。
四、具體措施
1、參賽選手報名條件及方式
（1）經(jīng)過各車間技術培訓后，由各車間內(nèi)部評比篩選推薦產(chǎn)生。
（2）本年內(nèi)個人無“三違”。
2、比武標準
各工種比武按照《中華人民共和國職業(yè)技能標準》中規(guī)定的要求，結(jié)合公司實際情況制定。分為技術理論考核和實踐操作兩個方面進行考核，按3：7的比例納入總分。
3、比武獎項及獎勵
各工種均獎勵前3名，設一、二、三等獎，獎金分別為xxxx元、xxxxx元、xxxx元。
五、基本要求：
1、各車間將內(nèi)部組織技能比武的優(yōu)秀人員及時上報人力資源部。
2、認真做好宣傳發(fā)動工作。利用各種宣傳載體、各種會議，宣傳開展職工技術比武的目的和意義，做到人人參與；組織學習有關法律法規(guī)、技術管理規(guī)范、質(zhì)量標準化標準，調(diào)動和激發(fā)全員參與的積極性，充分發(fā)揮全員的聰明才智，為企業(yè)科學發(fā)展夯實人才基礎。
3、開展技術比武活動是提高職工生產(chǎn)技術業(yè)務素質(zhì)，練就扎實的基本功的重要措施。各車間要提高認識，高度重視，按照公開、公正、公平的原則，做好本車間職工技能比武活動選手的選拔、上報工作。
4、如果設置的崗位報名參加人數(shù)低于5人，則取消該崗位。
技能比武方案篇十九
1、教學比武。教師教學比武活動重點是進行教學基本功比武，主要形式為說課和講課兩個環(huán)節(jié)。說課主要闡述對課標及教材的理解，對學生基礎及特點的分析，介紹教學方法和手段的選用，介紹教學過程設計等。講課重點展示教師的基本教學素養(yǎng)，包括教學觀念與知識功底、教學設計與教學組織實施能力，特別是教學語言、教學板書、教學儀態(tài)、教學示范和實驗操作等方面。
2、學歷案編寫。所有參賽教師需上交講授課時學歷案，格式參照區(qū)教體局下發(fā)的指向課標的學歷案設計。
3、公示存檔。遵循公開、公正、公平原則，本次活動的講課教師名單、講課內(nèi)容、參賽圖片、評分表等內(nèi)容公示存檔。
技能比武方案篇一
為深入貫徹落實集團公司和礦黨委工作會議精神，扎實推進“全員素質(zhì)提升工程”的落實，進一步提高我礦主要專業(yè)崗位工種人員的業(yè)務技能素質(zhì)，激發(fā)職工學技術、練技術、用技術的熱情，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重技能”的氛圍，努力培養(yǎng)一支安全意識強、工作效率高、業(yè)務能力精的高素質(zhì)職工隊伍，推動我礦品牌職工隊伍建設，經(jīng)礦研究決定，20xx年繼續(xù)開展崗位工種技術練兵和技術比武競賽活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、組織領導
礦成立技術練兵、技術比武活動領導小組。
組長：礦 長、黨委書記
成員：各副總師及組織科、宣傳科、紀委、工會、團委、職工學校、生產(chǎn)技術科、安全監(jiān)察科、企業(yè)管理科、勞動工資科、機電科、運搬工區(qū)、通風科、地質(zhì)測量科、機修廠、礦醫(yī)院等單位的負責人。
總裁判長：總工程師
技術比武活動領導小組下設辦公室和九個工作組，辦公室設在礦工會生產(chǎn)保護部，分管副主席任辦公室主任，具體負責日常工作的協(xié)調(diào)、調(diào)度與活動組織。
二、工作組劃分
九個工作組分別具體負責操作相關工種的比武組織、裁判與監(jiān)督工作，即：制定技術比武的規(guī)則、競賽辦法、評分標準、理論復習內(nèi)容、理論考試試題、確定比武時間、比武地點等事項。負責督促各工作小組及時組織比武活動，保證比武過程和比武結(jié)果的公平公正。
第一工作組：
組長：生產(chǎn)技術科采煤副科長，成員：生產(chǎn)技術科采煤組成員、采煤工區(qū)技術員及以上干部。
主要負責液壓支架工、采煤機司機、采煤工等工種的比武。
督導：職工學校校長
第二工作組：
組長：生產(chǎn)技術科掘進副科長，成員：生產(chǎn)技術科掘進組成員、掘進工區(qū)技術員及以上干部。
主要負責掘砌工(含鉆眼工、錨桿工、噴漿工)、爆破工、綜掘機司機等工種比武。
督導：團委副書記
第三工作組：
組長：機電科科長，成員：機電科和參賽單位的分管技術員及以上干部。
主要負責采掘電鉗工、綜采維修電工、綜采維修鉗工、礦井維修電工、礦井維修鉗工等工種的比武。
督導：宣傳科科長
第四工作組：
組長：通風科科長，成員：通風科技術員及以上干部。
主要負責礦井通風工工種的比武。
督導：組織科科長
第五工作組：
組長：生產(chǎn)技術科機運副科長，成員：生產(chǎn)技術科機運組成員、運搬工區(qū)分管技術員及以上干部。
主要負責電機車司機(含維護)工種的比武。
督導：勞動工資科科長
第六工作組：
組長：安全監(jiān)察科科長，成員：安全監(jiān)察科分管通防的副科長、通防組成員。
主要負責瓦斯檢測工、礦山救護工等工種的技術比武。
督導：企業(yè)管理科科長
第七工作組：
組長：地質(zhì)測量科科長，成員：地質(zhì)測量科技術員及以上干部。
主要負責地質(zhì)測量工工種的技術比武。
督導：紀委副書記
第八工作組：
組長：機修廠廠長，成員：機修廠技術員及以上干部。
主要負責電焊工工種的技術比武。
督導：礦工會副主席
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技能比武方案篇二
為推進集團優(yōu)質(zhì)服務工作的深入開展，進一步激發(fā)全體員工立足本職崗位學技術、練技能、長本領的熱情，在員工中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立先進典型，弘揚正氣，營造更加濃厚的“比、學、趕、幫、超” 的氛圍，改進服務作風，增強服務意識，提高服務質(zhì)量。通過崗位比武，充分調(diào)動全公司人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)內(nèi)在動力，促進我公司又好又快的發(fā)展。特制定本方案。
（二）堅持理論學習與實際操作相結(jié)合，比動手、比動腦，比效率、比質(zhì)量，注重實效；
（三）堅持以點帶面、全面提高的原則；
（四）堅持以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則。
集團成立競賽組委會，全面負責競賽的組織領導及協(xié)調(diào)工作。
主任：陳光明李凡
副主任：周貴根柳翼曾蘭桂
成員：各部門負責人
組委會下設競賽評判組（集團領導和工會委員）。
集團工會具體負責競賽的組織、聯(lián)絡及協(xié)調(diào)，各部門要確定一名聯(lián)絡員保持與集團工會的聯(lián)絡。
（從9月16日至12月31日）
（三）總結(jié)交流階段。時間從12月1日至12月31日，集團進行總結(jié)、交流和評獎。
后勤集團各類崗位的干部員工。
（二）賽事承辦部門負責比賽場地整理和比賽用品準備；
（三）賽事承辦部門負責提供賽事新聞材料。
競賽設立集體獎和個人優(yōu)秀獎。
2、個人優(yōu)秀獎由各部門評定。
1、各部門要高度重視，精心組織。把此次活動作為提高員工技能和綜合素質(zhì)的重要契機，積極組織開展全員崗位練兵活動，采取有力措施，組織參賽人員搞好訓練、備賽工作，妥善處理好日常工作與備賽的關系，做到工作、參賽兩不誤。
2、要廣泛動員，全員參與。各部門要鼓勵員工及從業(yè)人員涌躍參賽，要特別注意加強對參賽人員的思想教育，既要明確參賽的重要意義，又要樹立正確的參賽觀念，刻苦鉆研業(yè)務，掀起全體職工立足本崗學專業(yè)、鉆技能的練兵高潮。
3、精心組織，確保比賽公平。競賽參與人員要增強責任心，遵守競賽的相關紀律，以保證競賽成果的公平、公正。
4、比賽需有完善的活動方案、活動總結(jié)。
5、加強宣傳報道。集團辦公室要在整個活動中加強宣傳工作，充分利用網(wǎng)站、簡報等廣泛宣傳此次活動，并以比武為契機，樹立先進典型，廣泛宣傳好經(jīng)驗、好做法。
技能比武方案篇三
為了配合近期服務公司開展的安全整頓活動，有機結(jié)合當前的安全自查工作，配合服務公司逐步進行的安全復查驗證和跟蹤落實。服務公司團總支將于4月底前舉辦青年崗位技能比武競賽活動，以加強青年員工的安全理論知識，促進安全規(guī)章制度的有效落實，保持服務公司安全工作的長久平穩(wěn)發(fā)展。活動的具體方案：
一、活動的目的
通過本次活動切實提高公司的安全管理水平，同時結(jié)合公司“安康杯”活動，要求各部門通過學習抓落實，“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”的主題，安全工作從我做起、從班組做起，不斷提高職工安全生產(chǎn)知識和自我防護能力；教育干部員工吸取安全教訓，加強事故防范，提高安全生產(chǎn)意識，提升公司安全管理水平，加強企業(yè)安全文化建設。
二、活動具體內(nèi)容
針對服務公司點多面廣，每個部門業(yè)務相對獨立，擬在各部門以“安全生產(chǎn)、規(guī)范操作流程”為主題進行安全考試。要求各部門提供具體的《安全規(guī)章制度》、《工作流程》、《作業(yè)指導書》等一系列與安全相關的內(nèi)容，由服務公司團總支針對每個部門的具體情況進行選題，有專業(yè)知識題、有通用題、有安全法律法規(guī)題等等?？荚嚪譃槿齻€階段，備題階段、組織各部門分別考試、評分列出團體一、二、三名。
三、活動具體安排
通過本次活動，服務公司團總支擬讓團員青年以點帶面，進一步明確自己的崗位職責、落實安全責任制，規(guī)范操作流程，將安全工作切實落到每個人。
青島東航綜合服務公司
團總支
20xx.3.31
技能比武方案篇四
各有關單位：
現(xiàn)將《“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動方案》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
福田區(qū)總工會共青團福田區(qū)委員會福田區(qū)人力資源局
20xx年1月2日
“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)第二屆
職工技能大比武活動方案
為加快我區(qū)現(xiàn)代技能人才隊伍的培養(yǎng)，激發(fā)廣大勞動者愛崗敬業(yè)、()鉆研技術、樂于創(chuàng)新的積極性和主動性，進一步營造熱愛勞動、尊重人才的良好氛圍。在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)到來之際，區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局決定開展福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動，具體方案如下：
一、活動目標
以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，激發(fā)廣大職工的勞動熱情、創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，把這次活動打造成為展示中心區(qū)行業(yè)技能、競比技藝、交流技術的重要平臺。通過技能大比武活動，在轄區(qū)內(nèi)掀起一次學技術、比技能的熱潮，樹立起一批技術高超的.行業(yè)榜樣，分享行業(yè)的技術成就和水平，最終把此活動打造成為一個引領轄區(qū)技術創(chuàng)新的品牌項目。
二、活動主題
“時尚·霓裳炫麗福田”
三、組織機構(gòu)
（一）活動領導小組
組長：喬智福田區(qū)委副書記
副組長：蔡傳松福田區(qū)人大副主任、區(qū)總工會主席
孟漫福田區(qū)副區(qū)長
成員：李鳴福田區(qū)總工會副主席
鄭輝福田區(qū)人力資源局副局長
鐘義應共青團福田區(qū)委員會書記
大賽活動領導小組辦公室設在福田區(qū)總工會，由郭晶瑩同志任辦公室主任，李捷、黃瑞意同志任辦公室副主任。辦公室負責制定大賽工作方案和大賽規(guī)則，指導和統(tǒng)籌大賽各項工作的開展。
（二）成員單位
區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局、區(qū)各街道總工會
（三）指導單位
深圳市職業(yè)技能鑒定指導辦公室
（四）承辦單位
深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所、深圳市服裝行業(yè)培訓學校
（五）協(xié)辦單位
福田區(qū)時裝設計師協(xié)會、
四、活動內(nèi)容與形式
（一）比賽項目
1.服裝設計定制工（高級）
2.服裝裁剪工（高級）
3.服裝縫紉工（高級）
內(nèi)容以相關工種高級職業(yè)資格技能標準為依據(jù)，各項目競賽實施細則另行制定。
（二）比武競賽形式
1.本次技能大賽主要以政府搭建平臺，以企業(yè)為主體，以行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓機構(gòu)為依托組織開展。
2.競賽含初賽和決賽，采用理論（初賽）和實際操作（決賽）相結(jié)合，其中理論成績占總成績30%，實操占總成績70%，由高到低依次排名，模塊化考試項目詳見競賽細則，雙科合格（理論和實操均在60分以上）發(fā)高級職業(yè)資格證書。
3.本次技能大賽參賽人員免報名費、考試費，各承辦、協(xié)辦單位、各企業(yè)工會和街道總工會組織報名，各個競賽項目初賽內(nèi)容采取選拔式技能競賽。
五、比武對象
原則上福田轄區(qū)企業(yè)員工。
六、活動安排與步驟
本次比武從20xx年11月1日啟動，至20xx年4月25日前結(jié)束。
1.印制、張貼、發(fā)放宣傳橫幅和競賽資料；
2.媒體宣傳；
3.各承辦、協(xié)辦單位掛網(wǎng)宣傳；
4.組織報名工作。工作領導小組授權組織大比武承辦、協(xié)辦機構(gòu)，各街道總工會及轄區(qū)企業(yè)工會，直接報名，報名截止時間為20xx年3月上旬。
5.各項目報名工作安排：
（1）服裝設計與定制工（高級）
（2）服裝裁剪工（高級）
（3）服裝縫紉工（高級）
報名地點：福田區(qū)燕南路美然大廈1棟，深圳市服裝行業(yè)培訓學校一樓；深圳市福田區(qū)時裝設計師協(xié)會（網(wǎng)址：）；深圳市服裝行業(yè)培訓學校（網(wǎng)址：）。
咨詢電話：83696121，83696109，83696156：
報名聯(lián)系人：林妙慧、葉雪志、溫婷、吳曉芬
各街道總工會和企業(yè)工會均可組織發(fā)動報名，名單匯總后分別給上述各單項比武承辦單位。
七、獎勵原則和辦法
1.本次職工技能大比武活動將設單位優(yōu)秀組織獎；
3.區(qū)人力資源管理局將給予獲獎優(yōu)勝人員頒發(fā)“福田區(qū)技術能手”榮譽稱號；
4.符合發(fā)證條件的，由市人力資源保障局核發(fā)或晉升相應等級職業(yè)資格證書；
5.大賽各項目分設一等獎（一至三名），二等獎（四至七名），三等獎（八至十二名），各項目獲一、二、三等獎的選手，按我市現(xiàn)有人才引進政策享受相應分值。
八、工作經(jīng)費保障
區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)人力資源局、各街道總工會，承辦、協(xié)辦單位共同負責福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動報名、競賽及相關的組織工作。區(qū)人力資源局負責符合發(fā)放條件的競賽者證書的咨詢、證書發(fā)放、積分入戶等相關工作。大賽經(jīng)費由區(qū)總工會、團區(qū)委負責。
九、活動分工及工作要求
1.各項工作在領導小組領導下開展，領導小組辦公室負責全面協(xié)調(diào)、指導各項工作具體落實。
2.各項比武活動均要設立單獨的競賽機構(gòu)，各成員單位均派工作人員參與各單項競賽機構(gòu)，并落實責任，跟蹤到底。
3.各報名單位和基層工會要做好宣傳發(fā)動工作，確保每個項目有足夠人員參加。
4.各項競賽項目要嚴格按有關競賽規(guī)則進行，做好競賽安排和技術保障工作，確保大賽活動公平、公正和公開，確?！傲恪庇行对V。
5.要力爭使活動實現(xiàn)“三個一”，即召開一次競技大會、授予一批榮譽稱號、發(fā)現(xiàn)一批高級技能人才。營造全民熱愛勞動、積極進取、鉆研技術、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位成才的好氛圍。
6.大賽組委會對大賽文件擁有最終解釋權。
7.辦公室聯(lián)系方式：謝紅萍82918273，楊艷菊82918706，李貴堅82918132。
20xx“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)
第二屆職工技能大比武服裝競賽組委會
主送：區(qū)有關領導，區(qū)人力資源局，團區(qū)委，區(qū)各街道總工會
抄送：市總工會
福田區(qū)總工會20xx年1月2日印發(fā)
共印50份
附件1、
20xx年福田區(qū)第二屆職工技能大比武
服裝設計定制工、服裝裁剪工、服裝縫紉工技能競賽
參賽報名表
姓名性別民族2寸彩色免冠照片
黏貼處身份證號籍貫個人學歷畢業(yè)院校
職稱專業(yè)技術等級工作單位職務公司品牌
聯(lián)系電話通信地址郵編緊急聯(lián)系參賽工種
服裝設計定制工（）服裝裁剪工（）服裝縫紉工（）
工作經(jīng)歷
（可另附）
獲獎經(jīng)歷或主要業(yè)績
（可另附）
有效證明
參賽人身份證復印件黏貼處。
參賽人簽名：
年月日
經(jīng)辦人簽名：
年月日
報名交稿地址：深圳市燕南路美然大廈1棟，深圳市服裝行業(yè)培訓學校·招生辦公室（郵編：518031）報名聯(lián)系人：林妙慧、葉雪志、溫婷、吳曉芬聯(lián)系電話：83696155、83696156、83696109、83696121（請將參賽報名表另附身份證、社?？◤陀〖饕环?；一寸半黑白近照二張；貼到參賽效果圖背后，于20xx年3月18日前交到招生辦公室。）
技能比武方案篇五
為提升職工技術技能水平、提高項目部經(jīng)濟效益，在轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，經(jīng)項目部領導研究，特舉辦鄂爾多斯項目部技術大比武活動，具體方案如下：
20xx年9月4日。
測量工、試驗工、鋼筋工、電焊工。
東勝西站和鄂爾多斯站兩項目部所有從事該專業(yè)的技術人員及技術工人均可報名參賽。
比武方式由理論知識競賽和技能操作競賽兩部分組成，所有參賽選手必須參加理論競賽和操作技能競賽的所有項目。
理論考核競賽試卷總分100分，以閉卷方式進行，考試時間為120分鐘。
操作技能競賽實行100分制，考試時間為120分鐘，由評委會領導現(xiàn)場評判打分，并當場公布評分結(jié)果。
（一）理論考試（技能筆試）規(guī)則
1、理論考試選手憑報名表，在開考前10分鐘進入考場，遲到10分鐘者不準進入考場，考試開始30分鐘后方可交卷退場。
2、理論考試采取閉卷筆試，不得攜帶與考試有關的資料。
3、參賽選手拿到試卷后，應在規(guī)定位置上填寫好所在單位、姓名、競賽工種等信息，不準在卷面上做任何標記。
4、參賽選手應自覺遵守考試紀律，保持考場安靜。選手要獨立答卷，不準偷看他人試卷，不準交換試卷或傳遞紙條，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格。
（二）技能操作競賽規(guī)則
1、參賽選手憑報名表，經(jīng)裁判員檢查確認后方可進入競賽場地。
2、選手只準攜帶規(guī)定的競賽工具、用具，其他工具、用具不準帶入競賽場地。
3、選手要自覺遵守賽場紀律，服從工作人員和裁判員指揮，按時進入考場，遲到10分鐘者取消該項目競賽資格。中途退場要經(jīng)評委許可，非臨場選手應在指定地點侯考，不準進入賽場。
4、因設備故障無法進行操作時，選手可當場向裁判提出，經(jīng)確認同意后暫停競賽。
5、規(guī)定時間結(jié)束，選手應立即停止操作，將競賽使用的工具按規(guī)定放好后，離開競賽場地。
6、參加技術比武的選手必須遵守競賽規(guī)則，做到嚴肅認真，公平競爭，不弄虛作假，營私舞弊。
由集團公司工會領導、公司領導、項目部黨工委書記何德宏、工會主任鞏新玉等組成。
理論考試地點：鄂爾多斯站項目部會議室。
實際操作地點：鄂爾多斯站鋼筋加工場地。
根據(jù)理論與實際操作得分排名（按理論考試和實際操作3：7的權重進行加權換算后得出總分），每個比賽項目設一等獎1名，二等獎2名，優(yōu)秀獎若干名。
對獲得一等獎的選手，項目部授予“技術能手”稱號，并給予1000元獎勵；對獲得二等獎的選手，給予500元獎勵；對獲得優(yōu)秀獎的選手，給予紀念品獎勵。
附件一：參賽報名表
附件二：參賽人員名單
附件三：比武活動具體流程安排
附件四：評委名單表
附件五：鄂爾多斯項目部技術比武評分表
附件六：鄂爾多斯項目部技術比武名次表
技能比武方案篇六
為全面貫徹落實市委市政府提出的重振江山工業(yè)雄風、重塑城鄉(xiāng)風貌，實現(xiàn)共同富裕的目標。經(jīng)中心黨委研究決定舉行峽水中心第五屆項目謀劃擂臺賽，具體工作方案如下：
成立中心項目謀劃擂臺賽領導小組。主要領導任組長，分管領導任副組長，項目科全體人員及相關科室負責人為成員。由項目科牽頭，其他科室配合完成中心第五屆項目謀劃擂臺賽的具體工作。
1.以“實效當先、落地為王”為總目標，即以項目落地為謀劃主導方向。
2.謀劃方向重點聚焦本單位的職能與優(yōu)勢；圍繞“五園四城三帶二重一基”（附表1）重點區(qū)域和領域謀劃一批有深度、有廣度、有力度且可轉(zhuǎn)化實施的重大前期項目，為積極參與市第八屆項目謀劃擂臺賽做好準備。
（一）啟動部署階段（4月）。制定《江山市峽水中心第五屆項目擂臺賽工作方案》。開展一次科室之間項目謀劃探討交流會，精準把握謀劃重點，濃厚項目謀劃氛圍，力爭每個科室謀出一至兩個高質(zhì)量、可轉(zhuǎn)化實施的項目。
（二）謀劃項目收集選拔階段（5月）。各科室在5月31日前將謀劃項目的電子版通過浙政釘發(fā)至項目科，由項目科按工作任務中的要求分類。中心項目謀劃擂臺賽領導小組將根據(jù)項目的可行性、實效性、效益等幾個方面進行考量，篩選出一批高質(zhì)量項目，列入中心項目謀劃擂臺賽參賽項目庫中。
（三）集中展示階段（6月）。各科室在6月中旬完成項目謀劃ppt的制作，6月下旬將舉行峽水中心第五屆項目謀劃擂臺賽成果展示活動，由參賽科室安排選手現(xiàn)場展示項目謀劃ppt，邀請市相關部門專家現(xiàn)場打分、集中點評，根據(jù)得分高低當場評出一、二、三等獎若干名，予以現(xiàn)場表彰。
各科室負責人要充分重視、精心組織、深入謀劃，按項目謀劃擂臺賽活動時間節(jié)點完成各項工作任務。
技能比武方案篇七
1、以提升隊伍素質(zhì)為重點，緊密結(jié)合參賽崗位工作實際，以賽促學、學以致用、學用結(jié)合，切實提高一線員工隊伍綜合素質(zhì)，做到培訓率100%，初賽率100%。
2、發(fā)揮競賽比武發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才的作用，培育一批在專業(yè)領域具有較強業(yè)務能力的專家型、技師級骨干人員。
3、在省公司初賽中，力爭每個參賽項目取得較好名次。
集團公司業(yè)務競賽的主要內(nèi)容包括：本專業(yè)或工種基礎理論和相關專業(yè)的必備知識，解決一線常規(guī)性、復雜技術或操作難題的能力，掌握及應用新工藝、新設備、新技術、新材料等綜合知識、復合技能的情況，創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新成果等。競賽以相關《國家職業(yè)標準》或崗位技術規(guī)范為依據(jù)。其中，業(yè)務技術比武決賽難度參考工程師的能力水平要求，職業(yè)技能競賽決賽難度參考技師的能力水平要求。
競賽形式：針對不同專業(yè)或工種的特點，采用筆試、答辯、計算機仿真、現(xiàn)場操作等方式進行，具體按不同的專業(yè)要求進行。
從事相關專業(yè)或工種的在崗人員均須參賽，所有符合條件的在崗人員必須100%參加初賽（職能部門有特殊規(guī)定的，按其要求執(zhí)行）。在廣泛開展崗位練兵的基礎上，按照規(guī)定名額和條件推薦人員參加復賽。
集團公司業(yè)務技術比武決賽的參賽條件為：從事相關專業(yè)工作3年以上，現(xiàn)崗位為基層一線專業(yè)技術人員。具有高級以上任職資格或在集團公司及以上級競賽中獲名次獎的人員不參加；職業(yè)技術競賽決賽的參賽條件為：從事相關工種3年以上的一線操作人員。具有競賽工種最高職業(yè)資格或在集團公司及以上級競賽中獲名次獎的人員不得參加。
參加銷售公司競賽比武的，按各個專業(yè)實施方案具體要求組織參賽。
職業(yè)技能競賽和技術比武活動堅持廣泛參與，自下而上，層層選拔的原則，分為全員崗位練兵、內(nèi)部培訓選拔、專業(yè)工種決賽3個階段，具體時間專業(yè)工種安排。
全員崗位練兵階段。各職能部門制定下發(fā)專業(yè)線條具體實施方案；各部門大力宣傳，動員有關人員參加基層崗位練兵，按照省公司統(tǒng)一部署組織好初賽，公開規(guī)范選拔，推薦優(yōu)秀選手參加省公司組織的復賽。
內(nèi)部培訓選拔階段。省公司各職能部門組織各單位推薦的優(yōu)秀選手進行復賽，檢驗基層單位和員工崗位練兵效果，優(yōu)中選優(yōu)，按照參賽名額（適當安排替補）確定優(yōu)秀選手，進行封閉、高效培訓，為參加集團公司、銷售公司組織的決賽做好充分準備。
專業(yè)工種決賽階段。集團公司、銷售公司分專業(yè)、工種組織決賽。
各階段具體時間安排按各專業(yè)線條實施細則組織實施。
全部競賽結(jié)束后，省公司將按照《石油分公司職業(yè)技能競賽和技術比武獎懲辦法》，對獲獎單位和個人進行表彰和獎勵，對成績排名靠后的，依據(jù)辦法進行處罰。
1、各參賽部門要高度重視，做到提前謀劃，周密部署，統(tǒng)籌安排，成立由相應的競賽比武組織機構(gòu)，明確職責分工；各競賽專業(yè)要成立競賽工作組，設立聯(lián)絡員，落實專人負責該項工作。
2、各部門要以競賽比武活動為契機，結(jié)合“比學趕幫超”活動，強化全員崗位練兵、立足崗位建功立業(yè)，將提高隊伍整體素質(zhì)與培育專、精骨干人才相結(jié)合，細化并提出本單位、本專業(yè)的初賽、復賽、決賽目標，引領參賽人員奪牌爭先，力爭在總部決賽中創(chuàng)造優(yōu)異成績。
3、強調(diào)組織紀律，確保競賽公平、公正、公開。對競賽過程中發(fā)生舞弊行為的單位和個人，將取消有關獎項的評選資格，同時追究相關責任人責任。
4、各參賽部門要按照實施方案的要求，組織參加競賽比武的人員填寫《競賽比武參賽人員信息采集表》，經(jīng)專業(yè)線條確認后，交人力資源部門審核，并由培訓管理人員導入ts管理系統(tǒng)中。
5、加強信息交流，廣泛宣傳。要開展廣泛宣傳，以“學習成就事業(yè)，知識改變命運”的理念引領員工積極主動學習、爭當崗位能手，營造競賽比武良好氛圍。各參賽部門每月要向分公司競賽比武組委會辦公室上報競賽活動動態(tài)，包括競賽組織情況、培訓情況、宣傳報道情況、競賽培訓中涌現(xiàn)的先進事跡等，分公司編發(fā)競賽比武信息，對各參賽部門的競賽活動開展情況進行通報。
技能比武方案篇八
為進一步提高我市交通行業(yè)職工隊伍素質(zhì)，加快我市交通行業(yè)技能人才尤其是高技能人才隊伍建設，激發(fā)廣大職工勤學技術、苦練技能、鉆研業(yè)務的積極性，市交通局決定20xx年5月17日)——6月7日舉辦沈陽市交通行業(yè)職工技能比武大賽，特制定此方案。
一、大賽級格
沈陽市交通行業(yè)職工技能比武大賽。
二、主辦單位(承辦單位)
主辦單位：沈陽市交通局
承辦單位：沈陽交通技術學校
三、沈陽市交通行業(yè)職工技能比武大賽級委會
主 任：石其金 余新民
副主任：劉 晶 高 虹 石 堅 胡秀巖 劉春章 洪興麗
組委會下設辦公室。辦公室設在沈陽交通技術學校。
四、參賽范圍
沈陽市交通行業(yè)中持有從業(yè)資格證書的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工。
五、參賽工種及參賽名額
1.參賽工種：
大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工。
2.參賽名額：
大型客車駕駛員：130名(其中長客、旅游70名;公交60名)
大型貨車駕駛員：70名
汽車修理工：100名
總計：300名
六、參賽選手基本條件
1.具有從事參賽工種二年以上工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，具有交通部門核發(fā)的有效做從業(yè)證書。
2.鉆研技術，具有一定專業(yè)理論基礎和較高實際技能，并具備本崗位較高的綜合素質(zhì)。
3.愛崗敬業(yè)、品行優(yōu)秀、業(yè)績突出，無不良記錄的交通行業(yè)從業(yè)人員。
七、競賽內(nèi)容和辦法
1.競賽內(nèi)容：
(1)大型客車駕駛員：道路駕駛、場地駕駛、汽油發(fā)動機故障排除、附屬件拆裝、維修保養(yǎng)、本工種應知應會的其他基本常識。
(2)大型貨車駕駛員：
道路駕駛、場地駕駛、汽油發(fā)動機故障排除、附屬件拆裝、維修保養(yǎng)、本工種應知應會的其他基本知識。
(3)汽車修理工：
電腦檢測、機件檢測、汽油發(fā)動機故障排除、維護保養(yǎng)及本工種應知應會的其他基本常識。
2.競賽時間和辦法
(1)競賽時間：
5月17日全體選手進行理論考試，考試地點：沈陽交通技校;
5月24日進行大型客車駕駛員實際技能比賽，考試地點：鐵西體育場;
5月31日進行汽車修理工實際技能比賽，考試地點：沈陽交通技校;
6月7日進行大型貨車駕駛員實際技能比賽，考試地點：鐵西體育場。
(2)競賽辦法：
競賽采取全員決賽制。先進行理論考試，各工種理論考試后，不論成績高低全部進入實際技能比武階段。
競賽選手總成績實行百分制理論考試占30%，實際考試占70%。根據(jù)選手總成績排名，在競賽結(jié)束后既錄取每個項目的前10名為優(yōu)勝者。
理論考試從國家考試題庫中抽取，實際操作技能試題由專家命題。考試題型按高級工標準。
八、報名程序
全市交通行業(yè)凡符合條件的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工，在層層選拔推薦的基礎上，按組委會分配的名額，由各縣(市)區(qū)交通局、交通分局于4月30日前報市交通局運管處，市內(nèi)公交駕駛員名單報局公交指揮調(diào)度中心，5月6日前由以上兩部門統(tǒng)一報送市交通行業(yè)技能比武大賽組委會辦公室。
九、獎項用獎勵
此次參賽的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工三個項目分別設技術大王一名，技術能手各9名。技術大王每人獎勵人民幣3000元，技術能手每人獎勵人民幣1000元。
對各工種全程參賽取得前三名的選手，由省勞動廳授予技師資格證書;對各工種全程參賽的選手理論、實際均及格的，由市勞動局授予高級工資格證書。
此次職業(yè)技能比武大賽設最佳組織獎、優(yōu)秀組織獎和突出貢獻獎。
十、預算與經(jīng)費
預算由組委會編制。經(jīng)費按市場化動作解決，統(tǒng)一由組委會使用。
十一、項目冠名權
此次競賽將采取贊助商冠名方式產(chǎn)生競賽活動名稱，冠名權歸相應的贊助商所有，組委會將在有關載體對贊助商的有關情況進行宣傳。
十二、開幕式(5月17日)
十三、閉幕式(6月7日)
技能比武方案篇九
為深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步提高我校教師的整體素質(zhì)，努力打造一支思想品質(zhì)良好、職業(yè)道德高尚、業(yè)務水平精湛、工作作風過硬、教學成績優(yōu)良的全新教師隊伍，穩(wěn)步推進我校教育教學改革和發(fā)展再上新臺階，以市教育局、區(qū)教體局下發(fā)的“關于在中小學開展課內(nèi)比教學活動的通知”為指導，我校決定于20xx年9月—20xx年1月開展教師崗位大練兵活動，具體方案如下：
以“為了每一個人的發(fā)展”為目標，以提高教師教學水平和教育教學質(zhì)量為宗旨，進行基于崗位、基于問題、面向全員、注重實效的學習與研究，開展教師崗位大練兵，全面深化校本研修。
（一）加強政治理論、教學業(yè)務和教育方針政策、法律法規(guī)學習，樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀、學生觀，不斷提升誠信敬業(yè)、依法執(zhí)教水平，切實提高教師基本理論素質(zhì)和運用先進教育理論及課改理念開展教育教學研究的能力。
（二）加強師德規(guī)范教育，培育師德先進典型和優(yōu)秀群體，弘揚正氣，樹立愛崗敬業(yè)、嚴謹治學的職業(yè)情操。
（三）開展形式多樣的教師學科素養(yǎng)和專業(yè)技能訓練，強化業(yè)務素質(zhì)，全面提高教師課堂教學能力和運用現(xiàn)代教育技術水平。
學校成立崗位練兵活動領導小組和指導小組，全面負責此項活動的組織管理、指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督評價。
（一）崗位練兵活動領導小組
組長：楊建鋒
副組長：喬正有、張貴卓
成員：楊新軍、劉擁平、郭勇平、王勇
（二）崗位練兵活動工作指導小組
組長：楊建鋒
副組長：喬正有、張貴卓
成員：楊新軍、劉擁平、郭勇平、王勇、各學科教研組長
1.口頭表達與書寫。包括教育教學過程中應具備的口頭表達、板書、板畫、硬筆書寫等技能。
2.實驗操作。包括實驗操作的方法和實驗技能。
3.教具制作。包括教具的設計、制作和使用。
4.教學設計。包括教學目標的確定、教學重難點和關鍵點的把握、教學方法選擇與應用，以及教學過程的設計等。
5.課件制作。包括多媒體教學課件的制作和應用。
6.課堂教學。包括按照教學設計和教學基本規(guī)范，組織實施課堂教學，實現(xiàn)教學目標等。
7.說課。包括從理論和實踐層面，闡述教學設計的基本依據(jù)和實施過程。
8.評課。包括運用課堂教學評價的原則、方法和標準，對不同類型的課作出評析，并提出合理化建議等。
9.教育教學研究。包括教學反思，以及結(jié)合課改實驗和教學實踐，發(fā)現(xiàn)和提出問題，應用恰當?shù)?研究方法，開展教育教學研究，并撰寫論文、研究報告或經(jīng)驗總結(jié)等。
10.德育工作。包括熟悉班主任工作基本規(guī)范，以及思想道德教育、學生心理健康教育指導、班級活動設計與組織、家訪、與學生談心及個別教育等基本方法。
我校教師崗位練兵活動從20xx年4月開始，擬分三個步驟予以實施：
第一步（20xx年9月）：宣傳動員，統(tǒng)一認識。制定崗位練兵活動方案、召開行政及教師動員會議，統(tǒng)一思想、提高認識，廣泛宣傳、全面動員，極力營造崗位練兵活動的氛圍；要求教師利用課余時間學習教育教學理論，理清思路，明確存在的問題，制定出合理、科學、切實可行的個人計劃。
第二步（20xx年10月——20xx年12月）：崗位練兵，技能競賽。
崗位練兵：
（一）理論學習大練兵
結(jié)合學科教學實際，堅持把理論學習貫穿于崗位練兵活動的始終，要深入進行教育通用理論、學科專業(yè)知識、教材教法、新課程標準、教育法規(guī)等內(nèi)容的學習，立足本職工作，要求全體教師做到學習有記錄、有總結(jié)，并撰寫心得體會一篇（千字以上）。
（二）崗位技能大練兵
以開展“粉筆字、硬筆字”“朗誦和演講”等活動為切入點，結(jié)合個人專業(yè)崗位的相關內(nèi)容，包括實驗操作、課件制作、說課等，組織教師苦練教學基本功、提高基本技能的掌握水平。本項內(nèi)容要求6年以下教齡的新教師必須參加。
（三）課堂教學大練兵
結(jié)合新教師匯報課、青年教師創(chuàng)新教學大賽、骨干教師示范課、中年教師觀摩課、教學設計評比、聽課評課（包括課后反思）等形式，開展課堂教學練兵活動。要求中青年教師（45周歲以下）每人必須至少開一節(jié)公開課（含課堂設計、課后反思）。
（四）教育科研大練兵
針對本身教學（含班級管理工作）上存在的實際問題，按照課題研究的要求，深入開展各學科多層次教育科研課題研究活動，提倡開展針對性強，周期短、能有效解決教學上具體問題的小課題研究。本項要求高級教師每人必須領銜一個本學科課題。
（五）班級管理大練兵
以學生行為規(guī)范教學為主要內(nèi)容，以班會課、班級活動設計與組織實施、家長會、后進生轉(zhuǎn)化教育為形式，以年段為單位開展班級管理工作大練兵。本項要求現(xiàn)任班主任必須選擇其中的一個內(nèi)容參加。
技能競賽：
在全員崗位練兵的基礎上，在全校范圍內(nèi)組織開展一系列崗位技能比武活動。從20xx年5月開始，將分別組織開展“師德”演講賽、優(yōu)質(zhì)課比賽、青年教師說課比賽，以及課件制作、三字展示、教學設計和教具制作、教學案例的展示評比、教學教育論文評比、“學會教學”專題研討交流會、班級活動、后進生教育個案評比等活動。通過這場大密度、全方位、多層次的崗位技能競賽（見附表），并從中推選出優(yōu)秀者參加上一級的教育教學技能大賽。
第三步（20xx年1月）總結(jié)評比，表彰獎勵。
對我校崗位練兵活動進行全面總結(jié)，結(jié)合每個教師參加崗位練兵和技能競賽情況根據(jù)相關標準進行綜合性評價，并將評價結(jié)果同量化考核、先進評選、職稱晉升、繼續(xù)教育等掛鉤，對整個活動中涌現(xiàn)出的先進個人、優(yōu)秀群體予以量化加分及物質(zhì)獎勵。
（一）本著“全面提高，重點突破”的思想，在上述五大項練兵中，除第一項為全體教師參加外，其余四項教師可以根據(jù)自身的實際情況，以及各項中的不同要求，自行選擇其中的兩項參加，要針對自己薄弱的技能狠下苦功，力求練有所得，有所突破。
（二）教導處、教科室、政教處及活動領導、指導小組應統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強對大練兵活動的檢查、督促和指導。各年段、各教研組要切實配合，做到全員參與、共同提高。要充分發(fā)揮個體的示范引領作用，始終堅持群體學與個人練相結(jié)合，個人學與群體評相結(jié)合。實現(xiàn)群體互動，整體推進。
埠口中心小學20xx—20xx學年（上）教師崗位大練兵活動安排表
備注：
1、本次崗位練兵，面向全體教師，旨在提高學校教師的整體素質(zhì)。
2、所有校級評選的活動，都是在年級或教研組評選的基礎上進行的。
3、各年級、各教研組要擬定實施方案，認真組織教師開展各項練兵活動，并及時把評選結(jié)果和校級評選名單送交教研室。
4、本次評選活動將設立個人獎項和集體獎項兩種。
5、各負責部門應擬定活動方案，統(tǒng)籌安排。
技能比武方案篇十
深入貫徹科學發(fā)展觀，全面實施人才強企戰(zhàn)略，以增強公司核心競爭力為目的，突出“干什么學什么，缺什么補什么?！痹趯嶋H工作中形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好工作環(huán)境，為促進公司發(fā)展提供技能人才支持。
以公司機關部室、基層單位為具體組織單位，將崗位練兵技術比武與開展勞動競賽結(jié)合起來，采取集中培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、技能競賽、技術比武、師帶徒等靈活多樣的形式，將崗位練兵技術比武活動開展到相關部室和基層單位、深入到每位職工中。
（一）提高認識。廣泛開展崗位練兵技術比武活動，全面提高職工隊伍素質(zhì)，是大力實施科教興國戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的重要途徑；是增強公司核心競爭力、推動轉(zhuǎn)型和提升公司創(chuàng)新能力的內(nèi)在要求；是加快技能人才隊伍建設、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要手段。
（二）完善制度，強化激勵。隨著社會的發(fā)展，公司將進一步修訂和完善現(xiàn)有的職工培訓及相關激勵政策，并保證此項活動開展所需經(jīng)費。
（三）加大宣傳，營造氛圍。各單位（部門）要廣泛宣傳崗位練兵技術比武活動的重大意義。大力宣傳公司在技能人才培養(yǎng)方面的政策措施，宣傳技能成才的人才觀。對發(fā)現(xiàn)的先進事跡和典型經(jīng)驗，要加大宣傳力度，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為技能人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。
（一）廣泛動員。為搞好公司的崗位練兵技術比武活動，各單位、部室要廣泛動員和號召廣大職工積極參加崗位練兵技術比武活動，在公司掀起學技術、練本領、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，促進企業(yè)崗位練兵技術比武活動的深入開展。
（二）注重實效。開展崗位練兵技術比武活動，要結(jié)合本部門、單位的實際出發(fā)，堅持在工作中學習，在學習中工作，將公司崗位練兵技術比武活動與日常生產(chǎn)工作相結(jié)合，按照“干什么學什么、缺什么補什么、練什么精什么”的原則，針對不同崗位、不同層次的職工，有針對性地組織開展相應活動，提高活動的質(zhì)量和效果，做到崗位練兵技術比武與生產(chǎn)相結(jié)合。
（三）突出特色。在活動中，各單位、部門要根據(jù)自身的特點，堅持以人為本，把握職工的實際需求，引導職工學習業(yè)務知識、強化技能訓練，不斷提高職業(yè)素質(zhì)和技能水平。
為確保崗位練兵技術比武活動順利進行，成立崗位練兵技術比武活動領導小組，負責活動的統(tǒng)一領導和組織協(xié)調(diào)。領導小組人員組成如下：
組長：
副組長：
成員：
機關部室負責人、基層單位黨政負責人為本單位（部門）崗位練兵技術比武活動的第一負責人。
每季度（或半年、年）由活動領導小組對各單位、部門活動開展情況進行考核評比，對考核成績突出的單位，給予一定的精神、物質(zhì)獎勵。（考核辦法另行制定）
公司工會可根據(jù)公司生產(chǎn)情況，每年舉辦一次職工崗位技術比武，總結(jié)一年來公司崗位練兵技術比武活動情況，為下一年度活動的開展提供依據(jù)。
技能比武方案篇十一
為進一步貫徹落實新規(guī)范、新標準，提高全員服務技能，培育懂標準、技能精，守紀律、責任心強的復合型員工，全面推進酒店服務質(zhì)量建設，經(jīng)酒店研究，決定開展“崗位練兵、技能比武”活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：
根據(jù)《旅游飯店星級的劃分與評定釋義》（gb/t14308-20xx）的標準，以全員參加“崗位練兵、技能比武”活動，提高員工崗位操作技能為重點，促進飯店總體服務水平提高，鼓勵員工立足本職，苦練技術，掌握技能，促進酒店良好發(fā)展，迎接酒店2周年店慶。
1、此次“崗位練兵、技能比武”，以部門為單位，由各部門負責人牽頭落實本部門崗位練兵活動，結(jié)合部門具體崗位的特點、要求，學練結(jié)合，內(nèi)容上堅持“缺什么，補什么”，“弱什么，強什么”，形式上提倡部門與班組相結(jié)合的培訓方式，采用行之有效、生動活潑的方式、方法，營造全員學習、全面學習的氛圍。
2、酒店將開展儀容儀表、勞動紀律整頓，各部門要認真組織員工學習酒店《員工手冊》，深入查找員工在崗期間儀容儀表、勞動紀律、工作作風等方面存在的問題?？偨?jīng)理室將采取定期與不定期對各部門在崗員工的儀容儀表、勞動紀律、工作作風進行檢查，凡發(fā)現(xiàn)管理人員、員工儀容儀表不規(guī)范、作風紀律松懈、思想渙散、對客接待態(tài)度惡劣、無故脫崗、串崗、遲到、早退，利用上班時間辦理私事及違紀違規(guī)現(xiàn)象，一律予以懲處。
3、為了檢驗各部門崗位練兵、技能比武活動成果，酒店將于12月中旬開展“望湖樓大酒店第一屆服務技能大賽”，具體實施細則見附表。
1、各部門應認真按照酒店要求，對此次活動高度重視，快速行動，精心組織、認真落實“崗位練兵、技能比武”活動，掀起崗位練兵和提高服務質(zhì)量的高潮，促進酒店服務質(zhì)量全面提升。
2、各責任部門要按照比賽規(guī)則及評分表，在12月15日前將參賽人員名單報總經(jīng)理室。
3、針對“崗位練兵、技能比武”活動，暴露出來的問題，制定整改措施，鞏固部門整體工作質(zhì)量，確保年度各項總結(jié)工作圓滿完成。
在活動結(jié)束后，酒店將實行特殊獎勵和處罰，對“服務技能大賽”中各項目的優(yōu)勝者分別給予300-500元的獎勵，對工作落實不到位、活動開展差的部門負責人將按400元進行處罰。
技能比武方案篇十二
各有關單位：
現(xiàn)將《“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)第二屆》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
福田區(qū)總工會共青團福田區(qū)委員會福田區(qū)人力資源局
20xx年1月2日
“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)第二屆
為加快我區(qū)現(xiàn)代技能人才隊伍的培養(yǎng)，激發(fā)廣大勞動者愛崗敬業(yè)、()鉆研技術、樂于創(chuàng)新的積極性和主動性，進一步營造熱愛勞動、尊重人才的良好氛圍。在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)到來之際，區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局決定開展福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動，具體方案如下：
一、活動目標
以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，激發(fā)廣大職工的勞動熱情、創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，把這次活動打造成為展示中心區(qū)行業(yè)技能、競比技藝、交流技術的重要平臺。通過技能大比武活動，在轄區(qū)內(nèi)掀起一次學技術、比技能的熱潮，樹立起一批技術高超的行業(yè)榜樣，分享行業(yè)的技術成就和水平，最終把此活動打造成為一個引領轄區(qū)技術創(chuàng)新的品牌項目。
二、活動主題
“時尚·霓裳炫麗福田”
三、組織機構(gòu)
（一）活動領導小組
組長：喬智福田區(qū)委副書記
副組長：蔡傳松福田區(qū)人大副主任、區(qū)總工會主席
孟漫福田區(qū)副區(qū)長
成員：李鳴福田區(qū)總工會副主席
鄭輝福田區(qū)人力資源局副局長
鐘義應共青團福田區(qū)委員會書記
大賽活動領導小組辦公室設在福田區(qū)總工會，由郭晶瑩同志任辦公室主任，李捷、黃瑞意同志任辦公室副主任。辦公室負責制定大賽工作方案和大賽規(guī)則，指導和統(tǒng)籌大賽各項工作的開展。
（二）成員單位
區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局、區(qū)各街道總工會
（三）指導單位
深圳市職業(yè)技能鑒定指導辦公室
（四）承辦單位
深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所、深圳市服裝行業(yè)培訓學校
（五）協(xié)辦單位
福田區(qū)時裝設計師協(xié)會、
四、活動內(nèi)容與形式
（一）比賽項目
1.服裝設計定制工（高級）
2.服裝裁剪工（高級）
3.服裝縫紉工（高級）
內(nèi)容以相關工種高級職業(yè)資格技能標準為依據(jù)，各項目競賽實施細則另行制定。
（二）比武競賽形式
1.本次技能大賽主要以政府搭建平臺，以企業(yè)為主體，以行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓機構(gòu)為依托組織開展。
2.競賽含初賽和決賽，采用理論（初賽）和實際操作（決賽）相結(jié)合，其中理論成績占總成績30%，實操占總成績70%，由高到低依次排名，模塊化考試項目詳見競賽細則，雙科合格（理論和實操均在60分以上）發(fā)高級職業(yè)資格證書。
3.本次技能大賽參賽人員免報名費、考試費，各承辦、協(xié)辦單位、各企業(yè)工會和街道總工會組織報名，各個競賽項目初賽內(nèi)容采取選拔式技能競賽。
五、比武對象
原則上福田轄區(qū)企業(yè)員工。
六、活動安排與步驟
本次比武從20xx年11月1日啟動，至20xx年4月25日前結(jié)束。
1.印制、張貼、發(fā)放宣傳橫幅和競賽資料；
2.媒體宣傳；
3.各承辦、協(xié)辦單位掛網(wǎng)宣傳；
4.組織報名工作。工作領導小組授權組織大比武承辦、協(xié)辦機構(gòu)，各街道總工會及轄區(qū)企業(yè)工會，直接報名，報名截止時間為20xx年3月上旬。
5.各項目報名工作安排：
（1）服裝設計與定制工（高級）
（2）服裝裁剪工（高級）
（3）服裝縫紉工（高級）
報名地點：福田區(qū)燕南路美然大廈1棟，深圳市服裝行業(yè)培訓學校一樓；深圳市福田區(qū)時裝設計師協(xié)會（網(wǎng)址：）；深圳市服裝行業(yè)培訓學校（網(wǎng)址：）。
咨詢電話：83696121，83696109，83696156：
報名聯(lián)系人：林妙慧、葉雪志、溫婷、吳曉芬
各街道總工會和企業(yè)工會均可組織發(fā)動報名，名單匯總后分別給上述各單項比武承辦單位。
七、獎勵原則和辦法
1.本次職工技能大比武活動將設單位優(yōu)秀組織獎；
3.區(qū)人力資源管理局將給予獲獎優(yōu)勝人員頒發(fā)“福田區(qū)技術能手”榮譽稱號；
4.符合發(fā)證條件的，由市人力資源保障局核發(fā)或晉升相應等級職業(yè)資格證書；
5.大賽各項目分設一等獎（一至三名），二等獎（四至七名），三等獎（八至十二名），各項目獲一、二、三等獎的選手，按我市現(xiàn)有人才引進政策享受相應分值。
八、工作經(jīng)費保障
區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)人力資源局、各街道總工會，承辦、協(xié)辦單位共同負責福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動報名、競賽及相關的組織工作。區(qū)人力資源局負責符合發(fā)放條件的競賽者證書的咨詢、證書發(fā)放、積分入戶等相關工作。大賽經(jīng)費由區(qū)總工會、團區(qū)委負責。
九、活動分工及工作要求
1.各項工作在領導小組領導下開展，領導小組辦公室負責全面協(xié)調(diào)、指導各項工作具體落實。
2.各項比武活動均要設立單獨的競賽機構(gòu)，各成員單位均派工作人員參與各單項競賽機構(gòu)，并落實責任，跟蹤到底。
3.各報名單位和基層工會要做好宣傳發(fā)動工作，確保每個項目有足夠人員參加。
4.各項競賽項目要嚴格按有關競賽規(guī)則進行，做好競賽安排和技術保障工作，確保大賽活動公平、公正和公開，確?！傲恪庇行对V。
5.要力爭使活動實現(xiàn)“三個一”，即召開一次競技大會、授予一批榮譽稱號、發(fā)現(xiàn)一批高級技能人才。營造全民熱愛勞動、積極進取、鉆研技術、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位成才的好氛圍。
6.大賽組委會對大賽文件擁有最終解釋權。
7.辦公室聯(lián)系方式：謝紅萍82918273，楊艷菊82918706，李貴堅82918132。
20xx“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)
第二屆職工技能大比武服裝競賽組委會
主送：區(qū)有關領導，區(qū)人力資源局，團區(qū)委，區(qū)各街道總工會
抄送：市總工會
福田區(qū)總工會20xx年1月2日印發(fā)
共印50份
附件1、
20xx年福田區(qū)第二屆職工技能大比武
服裝設計定制工、服裝裁剪工、服裝縫紉工技能競賽
參賽報名表
姓名性別民族2寸彩色免冠照片
黏貼處身份證號籍貫個人學歷畢業(yè)院校
職稱專業(yè)技術等級工作單位職務公司品牌
聯(lián)系電話通信地址郵編緊急聯(lián)系參賽工種
服裝設計定制工（）服裝裁剪工（）服裝縫紉工（）
工作經(jīng)歷
（可另附）
獲獎經(jīng)歷或主要業(yè)績
（可另附）
有效證明
參賽人身份證復印件黏貼處。
參賽人簽名：
年月日
經(jīng)辦人簽名：
年月日
報名交稿地址：深圳市燕南路美然大廈1棟，深圳市服裝行業(yè)培訓學?！ふ猩k公室（郵編：518031）報名聯(lián)系人：林妙慧、葉雪志、溫婷、吳曉芬聯(lián)系電話：83696155、83696156、83696109、83696121（請將參賽報名表另附身份證、社保卡復印件各一份；一寸半黑白近照二張；貼到參賽效果圖背后，于20xx年3月18日前交到招生辦公室。）
技能比武方案篇十三
為保障xx安全的`生產(chǎn)環(huán)境，提高保安員各項業(yè)務技能，打造一批訓練有素，專業(yè)技能高，應急處置能力強的保安隊伍。
xx、xx、xx及邀請嘉賓2人，監(jiān)考人員依據(jù)行綜合素質(zhì)、應急能力考核評分表進行評分，在保安員綜合素質(zhì)、應急能力考核得分表進行打分（詳見附件一、二）
比武分實際操作和理論知識兩個部分。實際操作比武采用現(xiàn)場操作方式進行。理論知識采用閉卷方式集中進行。
1、時間：20xx年7月31日8：30～9:30
2、內(nèi)容：正步走與立定、停止間轉(zhuǎn)法、敬禮3、地點：一號路門衛(wèi)處
4、比武形式:全體保安員站排、報數(shù)，相鄰數(shù)字一組，一名為喊動作口令，一名進行動作演示，所有動作完畢后，監(jiān)考人員進行評分，之后兩人互換，進行演練、評分，完畢后進行下一組。
1、時間：20xx年7月31日9：30～10:30
2、內(nèi)容：體能測試
3、地點：一號路門衛(wèi)處
4、比武形式:按三大隊分成三組，由監(jiān)考人員組織到測試場地，分別進行測試?？纪暝囈院螅揭惶柭烽T衛(wèi)處集合。
1、時間：20xx年7月31日10：30～12:00
2、內(nèi)容：接待流程演示、進出外來車輛放行演示、進出物流車輛放行演示
3、地點：一號路門衛(wèi)處
4、比武形式:全體保安員抽取題卡，依據(jù)題目內(nèi)容到指定地點集合，由監(jiān)考人員組織考試?？纪暝囈院?，全體保安員到消防器材使用地點排隊集合。
1、時間：20xx年7月31日13：30～15:30
2、內(nèi)容：消防器材使用
3、地點：一號路門衛(wèi)處
4、比武形式:全體保安員站排、報數(shù)，相鄰數(shù)字一組，兩人分別使用滅火器滅火，之后相互配合使用消防栓滅火，滅完火后把消防器材復位，并為下一組準備好火源。
1、時間：20xx年7月31日16：30～17:30
2、內(nèi)容：制度考試
3、地點：培訓室
4、比武形式:有監(jiān)考人員組織保安員在食堂進行筆試。
由xx匯總所有保安員的綜合素質(zhì)、應急能力考核得分表成績，去掉最低分與最高分后取平均值，并依據(jù)分數(shù)進行名次評定。
技能比武方案篇十四
為了提高員工的工作積極性及勞動技能，充實員工精神生活，創(chuàng)造良好企業(yè)的文化氛圍。經(jīng)研究決定，開展技能大賽活動。現(xiàn)結(jié)合公司實際，實施方案如下：
本著“全員參與、公平競爭”的原則，各工序參與競賽之員工必須依據(jù)公平、公正、公開之原則進行并在同等的前提條件下予以實施，如工序內(nèi)的員工操作設備臺數(shù)一致、安排生產(chǎn)時間一致等。各部門負責人必須親自督導本工作的落實、執(zhí)行情況，出現(xiàn)弄虛作假、投機取巧取消參賽資格。
自20xx年11月25日起至12月30日止
生產(chǎn)部全體職工除科級以上領導，參賽崗位：主操、副操、化驗、罐區(qū)、二氧化碳、機修、電儀、油爐（設備、安環(huán)、循環(huán)水、污水處理、叉車、過磅、統(tǒng)計）
以崗位為單位進行參賽，其他非本崗位的人員也可以報名參加比賽
此次比賽總成績?yōu)?00分，通過專業(yè)知識、實際操作和明主評分三部分最終確定獲勝者。
1、專業(yè)知識（30%）
參賽人員進行專業(yè)知識考試，考試試卷內(nèi)容為專業(yè)理論知識和其他相關知識相結(jié)合，試卷由評委組（人員暫時不公布）負責編制。
2、實際操作（40%）
評委組通過對參賽人員進行現(xiàn)場操作考試，通過參賽者對操作的熟練程度等指標進行評分。
3、民主評分（30%）：
生產(chǎn)部與人力資源部負責對參賽者進行民意調(diào)查，每位參賽者將由非本部門或班組人員對其進行民主評分，通過評分進行核算最后得分。
技能比武方案篇十五
為進一步提高家電行業(yè)員工的技能素質(zhì)，營造全社會向李斌學習，爭當勞模的良好風尚，根據(jù)浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團浦東新區(qū)委員會聯(lián)合開展20__年職工技能競賽活動的要求，浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會和上海永樂家用電器有限公司聯(lián)合舉辦“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽。具體事項：
（一）技能比武項目：空調(diào)機安裝，內(nèi)容即實地安裝家用空調(diào)機。
（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽。內(nèi)容：
1、商業(yè)服務禮儀基本知識。
2、商業(yè)營業(yè)員必備知識。
3、五大類電器銷售基本知識。具體內(nèi)容：
（1）手機銷售基本知識；
（2）音響銷售基本知識；
（3）冰箱、洗衣機等銷售基本知識；
（4）空調(diào)機銷售基本知識；
（5）小白類（即小家電、傳真機等）銷售基本知識。
競賽組委會將下發(fā)商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽具體內(nèi)容，知識競賽內(nèi)容以下發(fā)的資料為準。
浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)均可組隊參加。各企業(yè)可以同時組隊參加技能比武項目（即安裝家用空調(diào)機）和知識競賽，也可以選擇參加其中一項。每個單位限報名9人，其中團長1名，聯(lián)絡員1人，參加技能比武（即安裝家用空調(diào)機）的員工2人，參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽的員工5人。參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽的5名員工中，手機銷售員、音響銷售員、冰箱和洗衣機銷售員、空調(diào)機銷售員、小白類銷售員各1人。
競賽分選拔賽和決賽兩輪。
選拔賽由浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)負責，通過組織本企業(yè)員工的相關技能比武、練兵等，選拔出優(yōu)秀員工組隊參加浦東新區(qū)的決賽。選拔賽的'具體時間、形式、內(nèi)容由各企業(yè)自己確定。
決賽由“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的組委會負責。
（一）技能比武項目：即安裝家用空調(diào)機，評判內(nèi)容主要是安裝家用空調(diào)機的順序、工藝、時間、質(zhì)量等。
（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽：內(nèi)容主要是：
1、必答題：每位選手回答1題，每題10分，5位選手共50分?；卮疱e誤不給分也不倒扣分。
2、風險題：題目分10分、20分、30分三種，由每個代表隊自己決定回答哪一種題目，回答正確加相應分，回答錯誤倒扣相應分。
3、搶答題：由主持人發(fā)問，各代表隊進行搶答，每題10分，回答錯誤倒扣10分。
4、操作題：各代表隊在限定時間內(nèi)完成貨品的拆裝擺放等，根據(jù)完成情況分別給予10分、20分、30分，由專家評委現(xiàn)場打分。
1、預報名時間：20__年8月20日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，可以暫不確定具體參賽名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。
2、選拔賽時間：20__年9月15日前各企業(yè)完成選拔賽，具體時間由各單位自己決定。
3、正式報名時間：20__年9月17日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，須確定具體參賽員工名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。
4、決賽時間：初定20__年9月25日（具體時間屆時書面通知）
本次活動設團體獎和技能比武、商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽兩個單項獎。
1、團體獎：冠、亞、季軍獎各1個，另設若干個優(yōu)勝獎。
2、單項獎：兩個項目各設第一、二、三名各1個，另設若干個
優(yōu)勝獎；
3、特別獎：
“最具才智獎”：獎勵在各品類專業(yè)知識比賽中得分最高的員工；
“最佳巧手獎”：獎勵在各品類操作技能比賽中得分最高的員工。
1、為保證本次競賽活動的公平、公正，競賽組委會將專門成立競賽評判組，邀請浦東新區(qū)政府相關部門專家、供應商技術專家、浦東新區(qū)商業(yè)企業(yè)工會干部和員工代表參加。
2、在本次競賽活動中獲獎單位或個人均發(fā)給浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團浦東新區(qū)委員會聯(lián)合制作的榮譽證書以及競賽組委會提供的獎勵。
技能比武方案篇十六
關于舉辦上海市浦東新區(qū)20xx年職工技術競賽“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的通知為進一步提高家電行業(yè)員工的技能素質(zhì)，營造全社會向李斌學習，爭當勞模的良好風尚，根據(jù)浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團浦東新區(qū)委員會聯(lián)合開展20xx年職工技能競賽活動的要求，浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會和上海永樂家用電器有限公司聯(lián)合舉辦“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽。具體事項：
（一）技能比武項目：空調(diào)機安裝，內(nèi)容即實地安裝家用空調(diào)機。
（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽。
內(nèi)容：
1、商業(yè)服務禮儀基本知識。
2、商業(yè)營業(yè)員必備知識。
3、五大類電器銷售基本知識。
具體內(nèi)容：
（1）手機銷售基本知識；
（2）音響銷售基本知識；
（3）冰箱、洗衣機等銷售基本知識；
（4）空調(diào)機銷售基本知識；
（5）小白類（即小家電、傳真機等）銷售基本知識。競賽組委會將下發(fā)商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽具體內(nèi)容，知識競賽內(nèi)容以下發(fā)的資料為準。
浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)均可組隊參加。各企業(yè)可以同時組隊參加技能比武項目（即安裝家用空調(diào)機）和知識競賽，也可以選擇參加其中一項。每個單位限報名9人，其中團長1名，聯(lián)絡員1人，參加技能比武（即安裝家用空調(diào)機）的員工2人，參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽的員工5人。參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽的5名員工中，手機銷售員、音響銷售員、冰箱和洗衣機銷售員、空調(diào)機銷售員、小白類銷售員各1人。
競賽分選拔賽和決賽兩輪。選拔賽由浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)負責，通過組織本企業(yè)員工的.相關技能比武、練兵等，選拔出優(yōu)秀員工組隊參加浦東新區(qū)的決賽。選拔賽的具體時間、形式、內(nèi)容由各企業(yè)自己確定。決賽由“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的組委會負責。
（一）技能比武項目：
即安裝家用空調(diào)機，評判內(nèi)容主要是安裝家用空調(diào)機的順序、工藝、時間、質(zhì)量等。
（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽：
內(nèi)容主要是：
1、必答題：每位選手回答1題，每題10分，5位選手共50分。回答錯誤不給分也不倒扣分。
2、風險題：題目分10分、20分、30分三種，由每個代表隊自己決定回答哪一種題目，回答正確加相應分，回答錯誤倒扣相應分。
3、搶答題：由主持人發(fā)問，各代表隊進行搶答，每題10分，回答錯誤倒扣10分。
4、操作題：各代表隊在限定時間內(nèi)完成貨品的拆裝擺放等，根據(jù)完成情況分別給予10分、20分、30分，由專家評委現(xiàn)場打分。
1、預報名時間：20xx年8月20日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，可以暫不確定具體參賽名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。
2、選拔賽時間：20xx年9月15日前各企業(yè)完成選拔賽，具體時間由各單位自己決定。
3、正式報名時間：20xx年9月17日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，須確定具體參賽員工名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。
4、決賽時間：初定20xx年9月25日（具體時間屆時書面通知）
本次活動設團體獎和技能比武、商業(yè)營業(yè)員業(yè)務知識競賽兩個單項獎。
1、團體獎：冠、亞、季軍獎各1個，另設若干個優(yōu)勝獎。
2、單項獎：兩個項目各設第一、二、三名各1個，另設若干個優(yōu)勝獎；
3、特別獎：“最佳協(xié)作團隊獎”：獎勵在比賽中最具協(xié)作精神的團隊，包括對本次賽事舉辦的協(xié)作精神、與其他團隊的協(xié)作精神等；“最具才智獎”：獎勵在各品類專業(yè)知識比賽中得分最高的員工；“最佳巧手獎”：獎勵在各品類操作技能比賽中得分最高的員工。
1、為保證本次競賽活動的公平、公正，競賽組委會將專門成立競賽評判組，邀請浦東新區(qū)政府相關部門專家、供應商技術專家、浦東新區(qū)商業(yè)企業(yè)工會干部和員工代表參加。
2、在本次競賽活動中獲獎單位或個人均發(fā)給浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團浦東新區(qū)委員會聯(lián)合制作的榮譽證書以及競賽組委會提供的獎勵。
浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會上海永樂家用電器有限公司
20xx年7月29日
技能比武方案篇十七
為加快我區(qū)現(xiàn)代技能人才隊伍的培養(yǎng)，激發(fā)廣大勞動者愛崗敬業(yè)、鉆研技術、樂于創(chuàng)新的積極性和主動性，進一步營造熱愛勞動、尊重人才的良好氛圍。在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)到來之際，區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局決定開展福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動，具體方案如下：
一、活動目標
以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，激發(fā)廣大職工的勞動熱情、創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，把這次活動打造成為展示中心區(qū)行業(yè)技能、競比技藝、交流技術的重要平臺。通過技能大比武活動，在轄區(qū)內(nèi)掀起一次學技術、比技能的熱潮，樹立起一批技術高超的行業(yè)榜樣，分享行業(yè)的技術成就和水平，最終把此活動打造成為一個引領轄區(qū)技術創(chuàng)新的品牌項目。
二、活動主題
“時尚·霓裳炫麗福田”
三、組織機構(gòu)
（一）活動領導小組
組長：
副組長：
成員：
大賽活動領導小組辦公室設在福田區(qū)總工會，由郭晶瑩同志任辦公室主任，李捷、黃瑞意同志任辦公室副主任。辦公室負責制定大賽工作方案和大賽規(guī)則，指導和統(tǒng)籌大賽各項工作的開展。
（二）成員單位
區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局、區(qū)各街道總工會
（三）指導單位
深圳市職業(yè)技能鑒定指導辦公室
（四）承辦單位
深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所、深圳市服裝行業(yè)培訓學校
（五）協(xié)辦單位
福田區(qū)時裝設計師協(xié)會、
四、活動內(nèi)容與形式
（一）比賽項目
1、服裝設計定制工（高級）
2、服裝裁剪工（高級）
3、服裝縫紉工（高級）
內(nèi)容以相關工種高級職業(yè)資格技能標準為依據(jù)，各項目競賽實施細則另行制定。
（二）比武競賽形式
1、本次技能大賽主要以政府搭建平臺，以企業(yè)為主體，以行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓機構(gòu)為依托組織開展。
2、競賽含初賽和決賽，采用理論（初賽）和實際操作（決賽）相結(jié)合，其中理論成績占總成績30%，實操占總成績70%，由高到低依次排名，模塊化考試項目詳見競賽細則，雙科合格（理論和實操均在60分以上）發(fā)高級職業(yè)資格證書。
3、本次技能大賽參賽人員免報名費、考試費，各承辦、協(xié)辦單位、各企業(yè)工會和街道總工會組織報名，各個競賽項目初賽內(nèi)容采取選拔式技能競賽。
五、比武對象
原則上福田轄區(qū)企業(yè)員工。
六、活動安排與步驟
本次比武從20xx年11月1日啟動，至20xx年4月25日前結(jié)束。
1、印制、張貼、發(fā)放宣傳橫幅和競賽資料；
2、媒體宣傳；
3、各承辦、協(xié)辦單位掛網(wǎng)宣傳；
4、組織報名工作。工作領導小組授權組織大比武承辦、協(xié)辦機構(gòu)，各街道總工會及轄區(qū)企業(yè)工會，直接報名，報名截止時間為20xx年3月上旬。
5、各項目報名工作安排：
（1）服裝設計與定制工（高級）
（2）服裝裁剪工（高級）
（3）服裝縫紉工（高級）
報名地點：福田區(qū)燕南路美然大廈1棟，深圳市服裝行業(yè)培訓學校一樓；
咨詢電話：
報名聯(lián)系人：
各街道總工會和企業(yè)工會均可組織發(fā)動報名，名單匯總后分別給上述各單項比武承辦單位。
七、獎勵原則和辦法
1、本次職工技能大比武活動將設單位優(yōu)秀組織獎；
3、區(qū)人力資源管理局將給予獲獎優(yōu)勝人員頒發(fā)“福田區(qū)技術能手”榮譽稱號；
4、符合發(fā)證條件的，由市人力資源保障局核發(fā)或晉升相應等級職業(yè)資格證書；
5、大賽各項目分設一等獎（一至三名），二等獎（四至七名），三等獎（八至十二名），各項目獲一、二、三等獎的選手，按我市現(xiàn)有人才引進政策享受相應分值。
八、工作經(jīng)費保障
區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)人力資源局、各街道總工會，承辦、協(xié)辦單位共同負責福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動報名、競賽及相關的組織工作。區(qū)人力資源局負責符合發(fā)放條件的競賽者證書的咨詢、證書發(fā)放、積分入戶等相關工作。大賽經(jīng)費由區(qū)總工會、團區(qū)委負責。
九、活動分工及工作要求
1、各項工作在領導小組領導下開展，領導小組辦公室負責全面協(xié)調(diào)、指導各項工作具體落實。
2、各項比武活動均要設立單獨的競賽機構(gòu)，各成員單位均派工作人員參與各單項競賽機構(gòu)，并落實責任，跟蹤到底。
3、各報名單位和基層工會要做好宣傳發(fā)動工作，確保每個項目有足夠人員參加。
4、各項競賽項目要嚴格按有關競賽規(guī)則進行，做好競賽安排和技術保障工作，確保大賽活動公平、公正和公開，確?！傲恪庇行对V。
5、要力爭使活動實現(xiàn)“三個一”，即召開一次競技大會、授予一批榮譽稱號、發(fā)現(xiàn)一批高級技能人才。營造全民熱愛勞動、積極進取、鉆研技術、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位成才的好氛圍。
6、大賽組委會對大賽文件擁有最終解釋權。
7、辦公室聯(lián)系方式：
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技能比武發(fā)言稿
同志們：
為全面提高我們公司企業(yè)職工隊伍操作技能水平，激發(fā)廣大職工立足崗位，爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為，在公司機電專業(yè)掀起學技能、練技術、提素質(zhì)的高潮，進一步促進我們煤礦安全生產(chǎn)。根據(jù)公司安排部署，今天我們在這里隆重舉行鐵熱克煤業(yè)機電專業(yè)首屆煤礦職工技術大比武活動。在此，我向親臨比賽現(xiàn)場指導的東興泰煤礦領導、裁判員表示衷心感謝！向前來參加技術比武的選手表示熱烈的歡迎！開展“崗位練兵、技術比武”活動，是落實我們公司、縣、地區(qū)煤炭局工作的要求，提高煤礦職工業(yè)務素質(zhì)水平、加強專業(yè)化隊伍建設的重要舉措，也是促進我們公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，更是廣大職工展示自身本領、挖掘自身潛能的大好時機。為扎實開展好此項活動，機電處、東興泰煤礦相關人員經(jīng)過了長時間的精心準備，從上到下做了一系列大量細致的工作。經(jīng)過各級的精心組織，層層選拔，今天終于有7名選手脫穎而出，參加機電專業(yè)的現(xiàn)場比武，這是我們煤炭企業(yè)職工隊伍技術水平的集中展示，對推動我們公司機電安全健康持續(xù)發(fā)展必將起到積極作用。為充分開展好此次技術比武活動，進一步營造尊重知識、尊重技能的良好氛圍，唱響“崗位練兵、技術比武”主旋律。下面，我再講兩點意見：
的第一資源。學習新知識，增強新本領、運用新手段、創(chuàng)造新成績，做一名適應現(xiàn)代煤炭工業(yè)發(fā)展的復合型人才，這是大家共同面臨的重大挑戰(zhàn)。知識型職工、技能型人才是我們做好機電各項工作最寶貴的財富，更是各項機電工作穩(wěn)步開展的最牢靠的基礎。這次崗位練兵、技術比武活動給大家提供了一個公平競爭的機會，搭建了一個展露才華的舞臺，同時，也是大家相互學習、相互促進、展示自我、共同提高的好機會。我堅信通過此次技術比武，進一步推動崗位練兵活動深入開展，增強廣大職工的戰(zhàn)斗力；進一步推動煤礦新技術、新裝備的推廣應用；進一步鍛煉隊伍、選拔人才，推動公司煤礦在機電安全工作可持續(xù)發(fā)展的道路上再上新臺階。
二、積極參與，以此次技術比武為切入點，大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍目前，我們公司煤礦職工隊伍的整體文化素質(zhì)水平較低，新設備的使用、維護能力和新工藝的開拓創(chuàng)新能力均有待于進一步提高，專業(yè)技術人員占勞動定員的比例較低，精通業(yè)務和熟練掌握工藝技能的高素質(zhì)人才缺乏。因此，我們煤礦機電干部職工要以此次技術比武活動為切入點，勤于學習，擅于求知，立足崗位，扎實工作，牢牢把握這次展現(xiàn)自我、發(fā)現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的機會，調(diào)動一切積極因素，使學知識、練技能逐漸成為自發(fā)行為，確立終身學習的觀念。機電部門管理人員要積極做好此次活動的推先樹優(yōu)活動，要讓技術能手成為人人羨慕、人人尊重、人人學習的榜樣和力量，在公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好的氛圍，營造“學技術光榮、有技術可敬”的“比學趕超”的濃厚氛圍，將培育高素質(zhì)的職工隊伍作為我們長久目標，推進“學習型礦井”建設活動深入開展。
同志們，全員學習是基礎，崗位練兵是關鍵，而技術比武只是一種手段，今天技術比武大會的最終目的還是要通過技術比武活動，不斷掀起學技術、比技能、勇創(chuàng)新、立足崗位成才的熱潮，始終保持和發(fā)揚“學無止境”的優(yōu)良作風和“開拓創(chuàng)新、競爭發(fā)展”的精神，為煤礦的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮聰明才智，為建設和諧煤礦而爭做貢獻。
最后，預祝參賽選手能比出高水平，賽出好風格，展示新佳績，預祝技術比武活動取得圓滿成功！
謝謝同志們。
20xx年9月27日
技能比武方案篇十八
為了切實提高我公司職工的操作技能水平，通過學習培訓與實際操作，動員職工練好基本功，促進職工學技術、強業(yè)務、提素質(zhì)，養(yǎng)成比學趕幫超的良好精神風貌，充分調(diào)動公司全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)掌握基本技能的熱情，形成愛崗敬業(yè)的良好氛圍。公司決定組織崗位練兵暨技能比武活動，活動具體安排如下：
一、組織領導
為了認真搞好本次技能比武活動，公司成立技能比武領導小組：
組長：總經(jīng)理
副組長：副總經(jīng)理總工程師副總工程師
成員：各部門負責人
技能比武活動下設辦公室，辦公室設在人力資源部，主要負責比武活動的組織、協(xié)調(diào)工作。
二、各部門職責：
1、人力資源部負責活動的組織協(xié)調(diào)工作，同時確定參加的'競賽崗位及參加人員。
2、黨群部利用簡報、網(wǎng)站、宣傳欄、標語等宣傳方式，做好本次活動的宣傳、報道，營造濃厚的活動氣氛。
3、生產(chǎn)技術管理部負責本次活動各工種（崗位）的理論及實踐考試內(nèi)容，并制定出比武規(guī)則及評分標準.
4、安全監(jiān)督質(zhì)量檢驗部做好本次活動實踐考核部分的安全保障工作。
5、各車間配合實踐操作比武籌備小組，做好實踐考核的現(xiàn)場布置工作。
三、工種（崗位）設置
本次技能比武以考核日常業(yè)務理論知識、操作技能為主，共設置八個工種（崗位），分別為：天車工、維修鉗工、叉車司機、維修電工、鉚焊工、車工、液壓支架拆裝工、泵閥檢修工。
四、具體措施
1、參賽選手報名條件及方式
（1）經(jīng)過各車間技術培訓后，由各車間內(nèi)部評比篩選推薦產(chǎn)生。
（2）本年內(nèi)個人無“三違”。
2、比武標準
各工種比武按照《中華人民共和國職業(yè)技能標準》中規(guī)定的要求，結(jié)合公司實際情況制定。分為技術理論考核和實踐操作兩個方面進行考核，按3：7的比例納入總分。
3、比武獎項及獎勵
各工種均獎勵前3名，設一、二、三等獎，獎金分別為xxxx元、xxxxx元、xxxx元。
五、基本要求：
1、各車間將內(nèi)部組織技能比武的優(yōu)秀人員及時上報人力資源部。
2、認真做好宣傳發(fā)動工作。利用各種宣傳載體、各種會議，宣傳開展職工技術比武的目的和意義，做到人人參與；組織學習有關法律法規(guī)、技術管理規(guī)范、質(zhì)量標準化標準，調(diào)動和激發(fā)全員參與的積極性，充分發(fā)揮全員的聰明才智，為企業(yè)科學發(fā)展夯實人才基礎。
3、開展技術比武活動是提高職工生產(chǎn)技術業(yè)務素質(zhì)，練就扎實的基本功的重要措施。各車間要提高認識，高度重視，按照公開、公正、公平的原則，做好本車間職工技能比武活動選手的選拔、上報工作。
4、如果設置的崗位報名參加人數(shù)低于5人，則取消該崗位。
技能比武方案篇十九
1、教學比武。教師教學比武活動重點是進行教學基本功比武，主要形式為說課和講課兩個環(huán)節(jié)。說課主要闡述對課標及教材的理解，對學生基礎及特點的分析，介紹教學方法和手段的選用，介紹教學過程設計等。講課重點展示教師的基本教學素養(yǎng)，包括教學觀念與知識功底、教學設計與教學組織實施能力，特別是教學語言、教學板書、教學儀態(tài)、教學示范和實驗操作等方面。
2、學歷案編寫。所有參賽教師需上交講授課時學歷案，格式參照區(qū)教體局下發(fā)的指向課標的學歷案設計。
3、公示存檔。遵循公開、公正、公平原則，本次活動的講課教師名單、講課內(nèi)容、參賽圖片、評分表等內(nèi)容公示存檔。