在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
培訓科人員職責具體內(nèi)容篇一
協(xié)助主管建立內(nèi)部講師隊伍，選拔、培養(yǎng)、考核內(nèi)部講師，提升培訓質量;
實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規(guī)章制度、合規(guī)、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;
實施一線員工level技能考核，以提升員工專業(yè)技能水平及促進員工成長;
實施一線基層干部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;
實施技術人員能力提升培訓項目，提升業(yè)務技能及專業(yè)技能;
實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;
組織特殊資質人員上崗領證/復審培訓，保證員工上崗合法性;
實施g級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的成長，提高員工滿意度;
組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度
實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數(shù)據(jù)和培訓薪資數(shù)據(jù)的分析、報表制作及時、準確;
制作、簽署員工培訓協(xié)議，保證公司合法權益;
參與培訓相關規(guī)章制度的制訂和優(yōu)化，確保和提升工作質量;
上級主管交辦的其他工作事項。
培訓科人員職責具體內(nèi)容篇二
1.協(xié)助公共課程的開發(fā)與實施，做好培訓支持工作;
2.協(xié)助各部門建立與完善內(nèi)部培訓課程，定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導書及課件，監(jiān)督各部門落實內(nèi)部培訓體系;
3.完善和更新新員工入職培訓課件與幫帶制度，完善試用期資格認證與考核;
4.抽查并監(jiān)督前場員工應知應會掌握情況與服務質量，每月通報檢查情況;
5.建立全公司培訓檔案，對各類培訓證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫;
6.協(xié)助建立公司內(nèi)部崗位資格認證制度與體系，協(xié)助崗位資格證書(內(nèi)部)發(fā)放;
7.提醒和協(xié)助各部門組織崗位資格證書的考核與復審工作，確保崗證結合、人證匹配和證書時效;
8.監(jiān)督各部門制定并完善員工個人培訓履歷表，并進行檢查與匯總;
9.協(xié)助企業(yè)文化活動的推動與實施。
培訓科人員職責具體內(nèi)容篇一
協(xié)助主管建立內(nèi)部講師隊伍，選拔、培養(yǎng)、考核內(nèi)部講師，提升培訓質量;
實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規(guī)章制度、合規(guī)、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;
實施一線員工level技能考核，以提升員工專業(yè)技能水平及促進員工成長;
實施一線基層干部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;
實施技術人員能力提升培訓項目，提升業(yè)務技能及專業(yè)技能;
實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;
組織特殊資質人員上崗領證/復審培訓，保證員工上崗合法性;
實施g級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的成長，提高員工滿意度;
組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度
實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數(shù)據(jù)和培訓薪資數(shù)據(jù)的分析、報表制作及時、準確;
制作、簽署員工培訓協(xié)議，保證公司合法權益;
參與培訓相關規(guī)章制度的制訂和優(yōu)化，確保和提升工作質量;
上級主管交辦的其他工作事項。
培訓科人員職責具體內(nèi)容篇二
1.協(xié)助公共課程的開發(fā)與實施，做好培訓支持工作;
2.協(xié)助各部門建立與完善內(nèi)部培訓課程，定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導書及課件，監(jiān)督各部門落實內(nèi)部培訓體系;
3.完善和更新新員工入職培訓課件與幫帶制度，完善試用期資格認證與考核;
4.抽查并監(jiān)督前場員工應知應會掌握情況與服務質量，每月通報檢查情況;
5.建立全公司培訓檔案，對各類培訓證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫;
6.協(xié)助建立公司內(nèi)部崗位資格認證制度與體系，協(xié)助崗位資格證書(內(nèi)部)發(fā)放;
7.提醒和協(xié)助各部門組織崗位資格證書的考核與復審工作，確保崗證結合、人證匹配和證書時效;
8.監(jiān)督各部門制定并完善員工個人培訓履歷表，并進行檢查與匯總;
9.協(xié)助企業(yè)文化活動的推動與實施。