最優(yōu)國企回頭看實施方案（匯總22篇）

    一個創(chuàng)新的方案有時能夠顛覆傳統的做法，帶來意想不到的成功。實施方案的前提是充分了解問題的本質和背景。方案是解決問題或實現目標的詳細計劃或方法。一個好的方案需要有明確的目標和可行的步驟。方案的設計應考慮各種可能的情況和限制條件。制定方案時要充分調研和分析相關的信息和數據。方案應該具備可操作性和可持續(xù)性。通過制定方案可以提高工作效率和資源利用率。如何制定一個科學合理的方案是一個復雜的問題。制定方案的核心是尋找最佳的解決途徑。一個好的方案需要綜合考慮各方面的利益和影響。以下是小編為大家整理的一些方案范例，僅供參考。希望以下的方案能夠給大家提供一些啟發(fā)和思路。
    國企回頭看實施方案篇一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     為推進黨支部工作規(guī)范化、制度化、標準化，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據《中國***章程》《中國集團公司基層黨支部工作條例》《公司黨的組織工作管理辦法》等有關規(guī)定，結合公司實際，特制定黨支部標準化建設實施方案。
     一、指導思想
     以黨的十九大和***歷次***精神為指導，學習貫徹******系列重要講話精神，全面落實黨***、集團公司黨組及公司黨委有關黨支部建設的各項規(guī)定，緊緊圍繞公司加強黨建“六大工程”戰(zhàn)略，按照黨支部工作“有制度、有標準、有考核、有提升”的思路，進一步健全黨支部工作運行機制，規(guī)范工作程序，夯實工作基礎，著力提升黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，切實把黨建工作優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
     二、組織領導
     成立公司黨支部標準化建設工作領導小組，負責黨支部標準化建設工作的組織領導，確保工作有序有效開展。
     組長：副組長：
     成員：黨委工作部門負責人、各黨總支（直屬黨支部）書記
     領導小組下設辦公室在黨群工作部，負責黨支部標準化建設工作的安排協調、貫徹實施等工作。
     三、適用對象
     1.公司黨委所屬黨總支、直屬黨支部；
     2.各黨總支所屬黨支部；
     3.離退休黨支部可結合實際參考執(zhí)行。
     四、進度安排
     堅持有計劃、分步驟推進黨支部標準化建設工作，實現點上突破、面上提升、整體提高。
    年9月至11月，以黨支部為試點，開展黨支部標準化建設工作。
    年12月，總結試點工作的經驗不足，進一步完善優(yōu)化黨支部標準化建設方案。
    年1月至5月，公司所屬各黨總支、黨支部全面啟動黨支部標準化建設工作。
    年6月，開展黨支部標準化建設工作專項檢查，提出整改意見。對標準化建設工作中成績突出的黨組織進行表彰，開展經驗交流。
    年7月起，全面持續(xù)深化黨支部標準化建設，嚴格落實黨支部工作量化考評，建立標準化建設長效機制。
     五、主要內容
     從黨支部班子建設、制度臺賬、陣地建設、日常工作等四個方面推進標準化建設，全面提升黨支部工作能力。
     （一）黨支部班子建設標準
     1.黨支部的機構設置
    公
    當前隱藏內容免費查看司所屬各單位設立黨總支（直屬黨支部），公司機關設立2個直屬黨支部，本部離退休黨員成立直屬黨支部。各黨總支（直屬黨支部）委員一般為3至5人，必須設書記、副書記兼紀檢委員，可單設組織委員、宣傳委員、群工委員，也可只設組織宣傳群工委員。黨總支（直屬黨支部）書記原則上由黨員行政正職兼任，行政正職為非黨員的，應當由一名黨員行政副職兼任。
    本著就近、方便活動的原則，各黨總支可根據黨員分布情況成立若干黨支部。正式黨員3人以上的，可以單獨設立黨支部，也可以跨部門、跨班組、跨單位聯合設立黨支部。黨員人數不足7人的黨支部，不設支部委員會，但必須設書記、副書記兼紀檢委員。黨員人數在7人及以上的黨支部，設支部委員會，其中，黨員人數8－14名的支部，委員一般為3人，應當設書記、副書記兼紀檢委員、組織宣傳群工委員；黨員人數15名以上的支部，委員一般為5人，應當設書記、副書記兼紀檢委員、組織委員、宣傳委員、群工委員。
    聯合黨支部所屬部門、單位黨員均在3人以上的，應設立黨小組。每個黨小組選舉黨小組組長1人，黨小組組長一般應由黨小組所在部門、單位黨員行政負責人兼任。
    為突出離退休黨員活動特點，離退休黨員與在崗黨員應當分開管理，按照屬地原則一般應單獨設立離退休黨支部。
     2.黨支部班子建設基本要求
     2.1堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作；班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和業(yè)績觀，不斷提高自身綜合素質。
     2.2加強班子能力建設，著力提高班子成員生產經營管理能力、組織協調能力、處理復雜問題能力、團隊建設能力，成為員工的主心骨和帶頭人。
     2.3堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行班子議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揮班子整體功能。
     2.4探索推行黨務公開，建立健全制度，規(guī)范運作程序，明確公開內容，豐富公開載體，暢通知情渠道，落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權、保障黨員主體地位和民主權利。
     2.5大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評“三大作風”，牢記“兩個務必”，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統作風，樹立班子良好形象。
     3.黨支部書記選任條件
     3.1理想信念堅定，有較強的政治意識、大局意識和責任意識，政策理論水平較高。
     3.2思想品德良好，堅持原則，公道正派，團結同志，謙虛謹慎，工作務實，作風民主，廉潔自律，群眾威信高。
     3.3業(yè)務素質較高，能夠有效做好黨建、思想政治工作，解決突出矛盾和實際問題，凝聚支部班子，帶領黨員和群眾完成任務。
     3.4熟悉本單位生產經營管理業(yè)務，有較強的科學決策能力、組織協調能力和領導管理能力。
     3.5一般應具有三年以上黨齡。
     4.黨支部組建、換屆、增補工作程序
     （二）黨支部制度臺帳標準
     黨支部應根據《中國***章程》和上級黨組織有關規(guī)定，結合單位（部門）實際情況建立健全與黨支部工作有關的各項管理制度、工作制度和相關檔案資料。
     1.職責類臺賬
     1.1黨支部工作職責
     1.2黨支部書記工作職責
     1.3黨支部副書記兼紀檢委員工作職責
     1.4黨支部組織委員工作職責
     1.5黨支部宣傳委員工作職責
     1.6黨支部群工委員工作職責
     2.制度類臺賬
     2.1黨支部選舉制度
     2.2黨支部黨員學習教育制度
     2.3黨支部“三會一課”制度
     2.4黨支部黨費收繳制度
     2.5黨支部專題組織生活會制度
     2.6黨支部民主評議黨員制度
     2.7黨支部發(fā)展黨員制度
     2.8黨支部黨員定期匯報制度
     2.9黨支部思想政治工作制度
     2.10黨支部黨員活動室管理制度
     3.基礎資料類臺賬
     3.1名冊
     3.1.1黨員花名冊
     3.1.2預備黨員花名冊
     3.1.3入黨積極分子花名冊
     3.1.4入黨申請人員花名冊
     3.1.5黨支部委員分工表
     3.1.6黨小組劃分情況表
     3.2文件
     3.2.1中國***發(fā)展黨員工作細則
     3.2.2中國***廉潔自律準則
     3.2.3中國***紀律處分條例
     3.2.4集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定
     3.2.5公司黨的組織工作管理辦法
     3.2.6公司黨費收繳、使用和管理辦法
     3.2.7公司第一次黨代會黨委工作報告
     3.2.8公司第一次黨代會紀委工作報告
     3.2.9公司公司第一次黨代會黨委工作報告
     3.2.10公司公司第一次黨代會紀委工作報告
     3.2.11其他文件，包括各級黨組織下發(fā)文件、領導重要講話、有關會議材料、有關規(guī)章制度、通知等。
     3.3記錄
     3.3.1黨支部委員會記錄
     3.3.2黨支部黨員大會記錄
     3.3.3黨小組會記錄
     3.3.4黨課記錄
     3.3.5專題組織生活會記錄
     3.3.6黨支部年度活動情況記錄
     3.3.7黨支部黨費收繳記錄
     3.3.8黨支部談話記錄
     3.3.9上級黨組織檢查指導記錄
     3.3.10黨員檔案材料移交記錄
     3.3.11黨支部榮譽記錄
     3.3.12黨員先進事跡、好人好事記錄
     3.3.13黨員違紀違規(guī)記錄
     3.3.14黨員個人學習記錄
     3.3.15其他工作記錄
     3.4計劃總結
     3.4.1黨支部年度工作計劃
     3.4.2黨支部年度工作總結
     3.4.3黨支部“三會一課”計劃
     3.4.4黨支部發(fā)展黨員工作計劃
     3.4.5其他工作、學習、活動計劃和總結
     3.5其它材料
     主要有學習教育資料、先進事跡材料、表彰獎勵材料、黨建論文、請示批復、換屆選舉材料、黨員民主評議材料和其它活動的專項材料、圖片等。
     （三）黨支部陣地建設標準
     1.黨支部活動陣地（黨員活動室）建設參考標準
     黨員活動室是黨支部進行組織生活、“三會一課”及其他形式黨員教育活動與相互交流的主要場所，有條件的黨總支、黨支部可配備專門的活動室。其建設標準參考如下：
     1.1設置專門的黨員活動室，設置“黨員活動室”標志牌，室內有足量桌椅，布置規(guī)范整齊。
     1.2室內懸掛黨旗，入黨誓詞、黨的紀律、黨員的權利和義務、黨支部和支部委員職責上墻，布局合理。
     1.3有條件的黨支部，室內可配備電腦、投影儀和《國歌》、《國際歌》等電教影音碟片。
     1.4室內配備《中國報》、《周刊》等相關報刊，并及時更新。
     1.5室內陳列所在單位黨政工團獲得的榮譽錦旗、獎杯、獎牌、獎狀、榮譽證書等，布置美觀。
     1.6室內配置檔案資料柜，柜內檔案盒標示統一，分類齊全；黨建文獻書籍擺放規(guī)范。
     1.7黨員活動室由黨支部指定專人管理，并有活動室管理制度。
     2.黨支部宣傳陣地建設標準
    也可結合實際設置黨支部特色專欄。
     2.2宣傳欄由黨支部指定專人負責更新維護。
     （四）黨支部日常工作標準
     1.黨支部工作計劃與總結
     1.1每年1月20日前將黨支部年度工作計劃、“三會一課”計劃、發(fā)展黨員工作計劃提交上級黨組織備案。
     1.2每年12月20日前向上級黨組織提交黨支部年度工作總結。
     1.3按照上級黨組織要求，及時提交其他階段性工作、學習、活動的計劃和總結。
     2.黨員發(fā)展
     2.1入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員材料齊全，相關培養(yǎng)教育和考察記錄完整，分別建立花名冊。
     2.2對入黨積極分子、預備黨員的培養(yǎng)教育和考察明確專人負責，措施具體。
     2.3重點在管理骨干、業(yè)務骨干、庫站一線骨干員工和青年中發(fā)展黨員；對28歲以下的共青團員入黨，指導團支部做好“推優(yōu)”工作。
     2.4新黨員發(fā)展和預備黨員轉正手續(xù)每年6月和12月分兩次報送公司黨委集中審批。
     2.5預備黨員轉正后，其入黨申請書、入黨志愿書、政審材料、轉正申請書等檔案材料及時移交人事部門存檔，完善移交手續(xù)。
     3.黨員學習教育
     3.1黨員學習應有計劃、有安排，重點突出，形式多樣，效果明顯。
     3.2認真落實“三會一課”制度，做好學習記錄，實行簽到制，缺席人員應補學或補課。
    黨支部定期檢查督促。
     3.4黨員領導干部嚴格落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的學習活動。
     4.黨員管理
     4.1做好黨員黨籍管理，及時轉接組織關系，黨員名冊臺帳等與實際相符。
    按規(guī)定及時報送系統黨統報表。
    每半年向黨員公布一次黨費收繳情況，接受黨員群眾監(jiān)督。
     4.4堅持年度黨員民主評議，認真開展批評與自我批評，按相關規(guī)定對黨員進行考核和獎勵。
    做好黨員先進事跡、好人好事及違紀違規(guī)記錄。
    推進黨風廉政建設重點向基層延伸，以“零容忍”態(tài)度堅決遏制基層違規(guī)違紀多發(fā)勢頭。
     4.7建立黨員定期匯報制度，開展黨員談心談話，分析黨員思想動態(tài)，及時發(fā)現并警示苗頭性傾向性問題，有針對性地做好黨員思想政治工作。
     5.黨支部會議
     5.1黨支部黨員大會、支委會、黨小組會、專題組織生活會等各類會議應按時、按需、有序召開。
     5.2實行會議簽到制，會議記錄應規(guī)范完整。
     5.3涉及黨內選舉、發(fā)展黨員、民主評議、考核表彰等主題的會議應按相關程序要求嚴格執(zhí)行。
     5.4相關會議形成的決議、情況、結果等應及時向上級黨組織匯報，文體規(guī)范。
     6.黨支部活動
    做好黨支部活動記錄。
     6.2深入開展勞動競賽，大力宣貫公司勞動競賽活動方案，及時傳達公司勞動競賽評比結果，營造比學趕幫超濃厚氛圍，使勞動競賽深入人心、見到實效。
    每月第三周的星期五上午確定為主題黨日，原則上不得變更。確因工作需要或特殊情況不能按時開展的，可適當提前或順延，但必須在當月完成。要明確主題，結合支部和黨員實際，把思想和工作擺進去，讓黨員從中得到鍛煉、受到熏陶，增強對黨組織的歸屬感。
     6.4積極開展“我是***員，請向我學習”等主題實踐活動，踐行“兩作兩當”，圍繞經營中心及重點難點工作，組織開展黨員崗位示范行動、崗位亮牌行動、崗位踐諾行動等活動，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
     7.宣傳文化工作
     7.1充分發(fā)揮黨支部在企業(yè)文化建設中的作用，持續(xù)開展文化記憶挖掘工作，大力加強庫站文化建設，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的精神力量。
     7.2加強榮譽管理，做好黨支部集體和個人榮譽記錄。
     7.3建立通訊員隊伍，及時報道宣傳工作中涌現出的先進典型和經驗做法，每月至少向公司黨群工作部提交1－2篇關于黨建工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動及其他群團工作的新聞稿件。
     7.4重塑集團良好形象，發(fā)揮黨員作用，加強輿情風險管控，營造良好氛圍。
     8.群團工作
    黨支部委員會群團工作至少每季度討論一次。
    每季度最后一周向上級黨組織報送員工思想動態(tài)分析報告。
     8.3指導基層分工會做好民主管理工作，依法維護職工合法權益。
     8.4密切聯系群眾，關心關愛員工，堅持“四必訪”、“五必談”，經常了解群眾對黨員、黨支部工作的批評和意見，著力提高黨支部服務群眾工作水平。
     五、相關要求
     開展黨支部標準化建設，是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的迫切需要，是推動公司黨建“六大工程”落實落地的具體舉措，是發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重要保障。各黨總支、黨支部要做到思想上重視、行動上統一、措施上有力，堅持規(guī)范與創(chuàng)新相結合，穩(wěn)妥推進黨支部標準化建設各項工作。
     （一）加強組織領導。各黨總支（直屬黨支部）要將黨支部標準化建設納入黨建工作重要議事日程，強化責任擔當，精心組織策劃，有序部署推進。各黨總支（直屬黨支部）書記為本單位黨支部標準化建設工作第一責任人，要制定推進黨支部標準化建設的工作規(guī)劃，明確目標任務、階段性工作要求和推進的具體措施。黨委工作部門要深入基層加強具體指導，及時解決存在的問題，保障工作實效。
     （二）融入中心工作。開展黨支部標準化建設的目的是加強基層黨組織建設，夯實企業(yè)黨建工作，使黨支部切實成為促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的堅強堡壘。各黨總支、黨支部要緊密圍繞公司經營管理目標任務，結合各自實際，努力創(chuàng)新工作方法，以求真務實的工作作風，扎實開展黨支部標準化建設，把黨支部標準化建設工作成效體現在擴銷上量、管理提升等方面。
     （三）穩(wěn)妥有序推進。各黨總支、黨支部要根據標準逐項對照檢查，做到問題找得準、目標定得實、措施抓得緊，穩(wěn)步有序地推進黨支部標準化建設工作。要加強宣傳引導，營造有利氛圍，鼓勵引領黨員和職工群眾積極參與黨支部標準化建設，形成工作合力。要將標準化建設中的好做法、典型經驗及時總結，推動支部黨建工作整體水平的提高。
     （四）強化監(jiān)督考核。公司黨委將黨支部標準化建設統一納入黨建工作目標化管理考核范圍，作為對各單位黨建工作考核內容和考核結果的重要依據，并進行經常性實地督導檢查，推進工作落實，努力實現黨支部科學化設置、標準化管理、系統化提升，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
    國企回頭看實施方案篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     為踐行黨的初心使命，繼續(xù)深化鞏固黨史學習教育成果，作深作實關心關愛職工，根據公司黨委安排，由各級工會牽頭，針對職工長期省外工作實際和疫情防控需要，建立職工心理健康服務網絡，依托集團工會的支持和幫助開展日常心理疏導，有針對性地開展職工心理健康服務，培育職工自尊自信、理性平和、積極向上的健康心態(tài)。
     一、指導思想
     以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，堅持將職工生命安全和身體健康放在首位，建立完善職工心理健康服務工作的長效機制，做到身心并重、預防為主、突出重點、注重實效，增強職工獲得感、幸福感和安全感。
     二、工作目標
    當前隱藏內容免費查看 依托工會組織和志愿者服務隊伍，建立職工心理健康組織網絡，做到關心職工心理健康工作組織有力、措施到位、橫向到邊、縱向到底；依靠集團工團組織的大力關心支持幫助，發(fā)揮公司工會“職工服務中心”資源優(yōu)勢，為職工聘用優(yōu)秀心理咨詢師、心理健康專家，普及心理健康知識、解答心理健康問題，做好日常心理健康服務；公司工會辦公室拓展“援助幫扶中心”功能，做到職工身體健康和心理健康并重，依托公司心理咨詢專家和項目部工作小組，收集分析職工心理健康狀況，做好特殊人員的心理疏導和關懷干預；在工作實踐中培養(yǎng)公司自己的心理健康工作者隊伍，逐步在項目部單位建立起“職工服務工作站”，不斷提高職工心理健康服務工作的質量和效果。
     三、具體措施
     1.建立組織機構
     （1）成立公司職工心理健康服務工作領導小組，在公司黨委的統一領導下開展工作。
     組長：副組長：
     成員：各黨總支（直屬黨支部）書記
     領導小組下設職工心理健康服務工作辦公室，辦公室設立在公司群團工作部。部室主任牽頭，部門全體為成員。
     （2）各黨總支、各直屬黨支部建立職工心理健康服務工作小組。各單位書記牽頭，成員由工會干事、心理健康服務志愿者組成。
     領導小組和工作小組職責：主要負責本單位、本部門職工心理健康狀況的日常摸底分析，組織開展好常態(tài)化健康服務；根據疫情防控等特殊時期需要，制定并實施相應的心理健康服務措施；同時重點關注本單位本部門矛盾突出、生活失意、心態(tài)失衡、行為失常及性格偏執(zhí)職工，及時安排心理疏導和關懷干預。
     2.搭建服務平臺
     （1）搭建微信群。依托工會職工服務中心服務資源優(yōu)勢，以各項目部區(qū)域分布建立“快樂工作、幸福生活”微信群，請集團最優(yōu)秀的心理咨詢師、心理健康專家分別進群，與職工廣泛交流，組織開展線上心理健康評測，摸排影響職工情緒的問題原因，有針對性的為職工普及心理健康知識、解答心理健康疑問，實現職工心理健康服務常態(tài)化，及時高效開展服務。
     （2）開展網絡直播講座。充分利用手機等移動網絡終端的便捷條件，開展心理健康網上直播講座，實現實時交流培訓，學習心理健康常識，不斷提升職工自我心理情緒調解的能力。
     （3）關注疫情防控等特定時期、經歷突發(fā)事件的職工，及時進行有針對性的心理疏導、心理咨詢、心理關愛，實行心理健康危機干預機制。
     （4）建立溝通機制。每年至少組織一次心理咨詢專家赴前線調查研究，貼近職工、貼近項目部；心理咨詢專家及時向公司反饋職工心理健康突出問題，共同研究努力解決。
     3.建立關懷機制
     （1）各工作小組發(fā)揮好與職工溝通交流的橋梁紐帶，及時發(fā)現職工心理健康方面的普遍問題和個性問題，通過各級組織和平臺努力將有關問題解決在萌芽狀態(tài)。
     （2）各項目部班子成員要按照職責分工，對本單位職工開展包戶關懷，對所承包的一線職工和家庭定期通過走訪面談、電話問候等方式進行關懷或慰問，及時掌握了解職工工作、生活、家庭等問題，解決職工后顧之憂。
     （3）公司群團工作部發(fā)揮好“援助幫扶中心”作用，及時了解和把握公司職工心理狀況，及時指導項目部開展工作；做好心理咨詢專家的聯系溝通服務工作，為發(fā)揮專家作用提供保障；配合項目部做好特殊職工的心理健康服務。
     4.建立咨詢隊伍
     未來五年，公司根據自身實際，有組織、有計劃地培訓培養(yǎng)一批心理咨詢師、心理健康師，在各單位成立“職工服務站”，確保職工心理健康服務工作更加及時、高效。
     四、有關要求
    各項目部單位要成立自己的職工心理健康服務工作小組。確定專人具體抓，明確任務，夯實責任。
    各項目部單位要高度重視，將職工心理健康服務工作作為工會工作的一項重點目標任務，列入年度工作計劃，納入工會目標責任。
    各項目部領導班子成員，要將關懷機制落實到位，明確領導包戶關懷職工清單，切實發(fā)揮對承包對象、家庭關懷的長效機制作用。
    各級工會組織要結合實際制定具體工作措施，在工作過程中遇到新情況和新問題，要及時與公司工會溝通，協調專業(yè)力量及時解決，實現心理健康服務常態(tài)化。
    國企回頭看實施方案篇三
    1會議簡介
    上海國資國企改革20條于2013年12月17日在上午舉行的上海市深化國資改革促進企業(yè)發(fā)展工作會議正式發(fā)布了《關于進一步深化上海國資改革促進企業(yè)發(fā)展的意見》（即“上海國資國企改革20條”），以下為本社在會議現場獲得的文件全文。
    2會議背景
    上海國資國企改革20條主要為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記一系列重要講話精神，切實加強黨對國資國企改革發(fā)展的領導，營造鼓勵改革創(chuàng)新的良好環(huán)境，推動國資國企成為上海加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現代化國際大都市的重要力量，現就進一步深化上海國資改革、促進企業(yè)發(fā)展提出如下意見。
    3會議內容
    一、進一步深化國資改革、促進企業(yè)發(fā)展的重要意義和指導思想
    (一)重要意義。上海國資國企在全市經濟社會發(fā)展中具有舉足輕重的重要作用。深化國資改革、促進企業(yè)發(fā)展，是新形勢下堅持公有制主體地位，增強國有經濟活力、控制力、影響力的必然選擇，對上海改革開放和社會主義現代化建設意義重大，對推進國家現代化、保障人民共同利益也具有積極影響。近年來，上海按照黨中央、國務院的部署，堅持以體制機制創(chuàng)新為重點，全力推進國資國企改革發(fā)展，國資監(jiān)管體系基本確立，國資布局結構不斷優(yōu)化，國有企業(yè)競爭力明顯提高，國有經濟實力得到增強。
    但是，國資監(jiān)管體制機制仍需進一步完善，國有企業(yè)改革動力和發(fā)展活力仍需進一步增強。當前，上海面臨改革開放的新機遇和新型發(fā)展的新挑戰(zhàn)，已經到了沒有改革創(chuàng)新就不能前進的階段。上海國資國企必須以高度的責任感、使命感、緊迫感，抓住國家推進重點領域、關鍵環(huán)節(jié)改革和中國(上海)自由貿易試驗區(qū)建設的機遇，更加主動地承擔起推動上海改革發(fā)展的重要任務，堅持提升發(fā)展、開放發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、內涵發(fā)展、和諧發(fā)展，為上海建設社會主義現代化國際大都市做出應有的貢獻。
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    國企回頭看實施方案篇四
    改革，中國話，就是改變和創(chuàng)新?，F在它常常指的是改變舊的制度和事物。對舊的生產關系和上層建筑進行局部或根本的調整，是社會發(fā)展的強大動力。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    中共中央政治局委員、國務院副總理、國務院國有企業(yè)改革領導小組組長劉鶴主持國務院國有企業(yè)改革領導小組第三次會議并講話。會議傳達學習黨的十九屆四中全會精神，研究部署了下一步國有企業(yè)改革工作。
    今年以來，各地方、各部門和廣大國有企業(yè)突出重點，以“傷其十指不如斷其一指”的思路，推動國有企業(yè)改革的各項工作，取得了新的成效。
    會議要求，未來三年是關鍵的歷史階段，要落實好國有企業(yè)改革頂層設計，抓緊研究制定國有企業(yè)改革三年行動方案，明確提出改革的目標、時間表、路線圖。
    “這是國企改革的重大部署，意味著國企改革進入關鍵歷史階段。”中國企業(yè)研究院首席研究員、著名國企政策研究專家李錦向21世紀經濟報道表示。
    “會議特別強調了市場化改革舉措，為國企改革定了方向和基調?！眹鴦赵簢Y委研究中心研究員周麗莎補充道。
    決定性三年
    會議強調，黨的十九屆四中全會對堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化作出了重大戰(zhàn)略部署，在優(yōu)化政府職責、推進布局優(yōu)化和結構調整、完善分配制度、促進公平競爭、有效防范風險、鼓勵科技創(chuàng)新、積極參與國際競爭、強化人力資本、妥善解決歷史遺留問題等方面，對國有企業(yè)改革提出了明確要求。現在大政方針已定，關鍵是狠抓落實。國務院國有企業(yè)改革領導小組各成員單位要認真學習、深入領會。
    周麗莎認為，在過去的幾年，以頂層設計為指引，形成了以《深化國有企業(yè)改革指導意見》為統領若干配套文件為支撐的1+n政策文件體系，為國企改革提供了制度體系和政策依據。國企改革的重點任務包括了國有企業(yè)功能界定與分類，聚焦了中國特色現代國有企業(yè)制度、管資本為主加強國有資產監(jiān)管、混合所有制改革、國有資本布局結構調整、剝離國有企業(yè)辦社會職能、強化監(jiān)督防止國有資產流失、加強黨的領導等一系列舉措。
    記者注意到，作為分管國企改革的國務院領導，劉鶴最近一次對國企改革的表態(tài)還是去年10月9日召開的全國國有企業(yè)改革座談會上，平時很少公開表態(tài)?！爱敃r他有兩句話給人印象很深?！崩铄\說，一句話是以“傷其十指不如斷其一指”的思路，扎實推進國有企業(yè)改革，大膽務實向前走。另一句話是當前國有企業(yè)改革正處于“一個行動勝過一打綱領”的關鍵階段?！斑@‘兩個一’，意味著國有企業(yè)改革把落實視為重中之重?！崩铄\說。
    因此，一年前，劉鶴強調，突出抓好中國特色現代國有企業(yè)制度建設，突出抓好混合所有制改革，突出抓好市場化經營機制，突出抓好供給側結構性改革，突出抓好改革授權經營體制，突出抓好國有資產監(jiān)管。要把更多精力聚焦到重點難點問題上來，集中力量攻堅克難。
    而今會議認為這些方面只是“取得了新的成效”，“調子顯得并不是很高?！崩铄\認為。
    正因如此，會議提出未來三年是國有企業(yè)改革關鍵的歷史階段。因為從國有企業(yè)改革來說，黨的十八屆三中全會，是新一輪國企改革開始的標志。2013年11月，中共十八屆三中全會召開，對全面深化改革做出總部署，吹響新一輪國有企業(yè)改革的集結號。從夯基壘臺到立柱架梁，國企改革堅持問題導向，促轉型、謀升級，為經濟高質量發(fā)展注入源源不絕的動力和活力。李錦指出，從十八屆三中全會《決定》、頂層設計到即將出臺的三年行動方案，國有企業(yè)改革呈現三個階段。三年行動方案出臺，標志著國有企業(yè)改革的全面落實向縱深發(fā)展進入決定性的三年。
    李錦還指出，從時間上看，三年后，2022年國有經濟對堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化，應有明顯的進展。
    不過，出于對國企改革的艱巨性、長期性與復雜性考慮，會議對三年行動的結果留有余地，寄望于“重點領域和關鍵環(huán)節(jié)”，而不是取得全面勝利或者全面落實。
    如何改革？
    周麗莎表示，現在頂層設計已經比較完備，未來三年更重要的工作任務是抓緊落實，當前國有企業(yè)改革從“四項試點”到“十項試點”，從單項改革舉措到綜合性改革“雙百行動”企業(yè)，區(qū)域性國資國企綜合改革，培育具有世界一流競爭性企業(yè)，國有企業(yè)改革已經由點到面全面鋪開，而且重點強調國有企業(yè)改革舉措的落地實施。
    李錦則注意會議信息已經勾勒了三年行動方案的內情。
    首先是對改革方向的把控是“堅持國有企業(yè)市場化改革方向不動搖”，“推動國有企業(yè)改革向縱深發(fā)展”。李錦指出，國有企業(yè)市場化改革方向是改革的“魂”。
    會議也指出了未來三年是關鍵的歷史階段，要落實好國有企業(yè)改革頂層設計，抓緊研究制定國有企業(yè)改革三年行動方案，明確提出改革的目標、時間表、路線圖。
    會議提出建立中國特色現代國有企業(yè)制度，全面增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，這“五力”是十九屆四中全會第一次提出的。李錦認為，國有經濟要有“控制力和影響力”，結合混合所有制改革背景，則需要思想觀念的創(chuàng)新與制度的創(chuàng)新。
    會議還指出，在推進混合所有制改革、加強國資國有企業(yè)監(jiān)管、增強研發(fā)創(chuàng)新能力、強化財務硬約束、削減和規(guī)范補貼、完善激勵機制、提高勞動生產率和資金回報率等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，提出明確的任務舉措，制定量化、可考核的具體指標。
    李錦注意到，推進混合所有制改革放在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)第一位。黨的十八屆三中全會《決定》提出積極發(fā)展混合所有制經濟，并強調國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟是基本經濟制度的重要實現形式。今年的《政府工作報告》強調加快發(fā)展混合所有制經濟，十九屆四中全會仍然將其放在突出位置。如今仍然把混改放在第一位，可見混改在未來三年的重要性。
    記者注意到，會議強調了要“明確提出改革的目標、時間表、路線圖”，“制定量化、可考核的具體指標”。這兩句，顯示出“行動綱領”特征，體現鮮明的落實目的與意圖。李錦指出，目前國企改革存在的重要問題仍然是目標不具體、時間不明確、路線不清晰、具體指標無法量化無法考核等四大問題。比如說，混合所有制改革，怎么量化，怎么考核，過去是50%，現在是70%，“到底是剛剛開始，還是已經完成，說不清楚”。又比如加強國資國有企業(yè)監(jiān)管，什么樣的授權體制才算完成，也需要有個目標和時間表。
    一、國企改革三年行動的重要意義
    二、國企改革三年行動的目標要求
    三、國企改革三年行動聚焦八個方面的重點任務
    四、進一步推動國有資本的布局優(yōu)化和結構調整
    五、積極穩(wěn)妥地推進混合所有制改革
    六、中央企業(yè)改革在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得重大進展、重要成果
    七、突出重點任務，確保中央企業(yè)改革抓落地見實效
    八、加大工作力度，以釘釘子精神抓緊抓實央企改革工作
    ?國企改革三年行動方案（2020－2022年）
    2020年9月27日，國有企業(yè)改革領導小組第四次會議及全國國有企業(yè)改革三年行動動員部署電視電話會議，以“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事”為國有企業(yè)改革三年行動定準了基調。
    2020年9月29日，國資委召開視頻會議，對中央企業(yè)改革三年行動工作進行動員部署。強調中央企業(yè)要準確理解把握其重要意義和核心要義，在實施國企改革三年行動中作表率，切實把國企改革三年行動抓到位見實效，切實增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。
    2020年10月12日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，國務院國資委副主任翁杰明，國務院國資委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗全面介紹了《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》的主要內容，并回答記者提問。
    2020年10月15日，《國務院關于2019年度國有資產管理情況的綜合報告》提請十三屆全國人大常委會第二十二次會議審議。談及下一步的工作安排，報告提出，著力實施國企改革三年行動，全面提升國資國企改革綜合成效。
    一、國企改革三年行動的重要意義
    習近平總書記高度重視國有企業(yè)改革工作，多次作出重要批示，必須深入學習和貫徹落實。國有企業(yè)改革三年行動是未來三年落實國有企業(yè)改革“1＋n”政策體系和頂層設計的具體施工圖，是可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的。做好這項工作，對做強做優(yōu)做大國有經濟，增強國有企業(yè)活力、提高效率，加快構建新發(fā)展格局，都具有重要意義。
    二、國企改革三年行動的目標要求
    通過實施國企改革三年行動，在形成更加成熟更加定型的中國特色現代企業(yè)制度和以管資本為主的國資監(jiān)管體制取得明顯成效，在推動國有經濟布局優(yōu)化和結構調整上取得明顯成效，在提高國有企業(yè)活力和效率上取得明顯成效，做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。
    （一）國有企業(yè)要成為有核心競爭力的市場主體。國有企業(yè)首先必須發(fā)揮經濟功能，創(chuàng)造市場價值，更好為黨和人民服務。要加強黨的領導，落實董事會職權，健全市場化經營機制，積極穩(wěn)妥深化混合所有制改革。
    （二）國有企業(yè)要在創(chuàng)新引領方面發(fā)揮更大作用。創(chuàng)新決定命運，硬實力暢通大循環(huán)。要以創(chuàng)新為突破口，進行大膽充分的激勵，在關鍵核心技術攻關、高端人才引進、科研成果轉化應用等方面有更大作為。
    （三）國有企業(yè)要在提升產業(yè)鏈供應鏈水平上發(fā)揮引領作用。國有企業(yè)要對民營企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮帶動作用和重要影響力。根據不同行業(yè)集中度要求，推動形成比較好的市場結構。國企民企要相互配合，推進兼并重組和戰(zhàn)略性組合。中央企業(yè)要堅決壓縮管理層級，防控好各類風險。
    （四）國有企業(yè)要在保障社會民生和應對重大挑戰(zhàn)等方面發(fā)揮特殊保障作用。要推動國有資本在提供公共服務、應急能力建設和公益性等關系國計民生的關鍵領域發(fā)揮更大作用，做好制度安排。對國有企業(yè)承擔公益類業(yè)務，要進行分類核算和分類考核。建立健全符合國際慣例的補貼體現。
    （五）國有企業(yè)要在維護國家經濟安全方面發(fā)揮基礎性作用。要堅持有進有退、有所為有所不為，推動國有資本向關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域集中，讓國有企業(yè)真正起到抵御宏觀風險的托底作用。
    三、國企改革三年行動聚焦八個方面的重點任務
    一是要完善中國特色現代企業(yè)制度，堅持“兩個一以貫之”，形成科學有效的公司治理機制。
    二是推進國有資本布局優(yōu)化和結構調整，聚焦主責主業(yè)，發(fā)展實體經濟，推動高質量發(fā)展，提升國有資本配置效率。
    三是積極穩(wěn)妥推進混合所有制改革，促進各類所有制企業(yè)取長補短、共同發(fā)展。
    四是要激發(fā)國有企業(yè)的活力，健全市場化經營機制，加大正向激勵力度，也由此提高效率。
    五是形成以管資本為主的國有資產監(jiān)管體制，著力從監(jiān)管理念、監(jiān)管重點、監(jiān)管方式、監(jiān)管導向等多方位實現轉變，進一步提高國資監(jiān)管的系統性、針對性、有效性。
    六是推動國有企業(yè)公平參與市場競爭，強化國有企業(yè)的市場主體地位，營造公開、公平、公正的市場環(huán)境。
    七是推動一系列國企改革專項行動落實落地。
    八是加強國有企業(yè)黨的領導黨的建設，推動黨建工作與企業(yè)的生產經營深度融合。
    四、進一步推動國有資本的布局優(yōu)化和結構調整
    圍繞服務國家戰(zhàn)略，結合“十四五”規(guī)劃的編制，進一步推動國有資本的布局優(yōu)化和結構調整。
    第一，推動國有企業(yè)圍繞主責主業(yè)大力發(fā)展實體經濟，做到國有資本有進有退。我們有一個明確的目標，就是促使國有資本向關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)領域集中，向關系國計民生、應急能力建設、公益性的行業(yè)領域集中，向戰(zhàn)略性新興產業(yè)集中。對于需要進的領域，我們以做強做優(yōu)做精為明確的目標，支持相關的企業(yè)進行并購和專業(yè)化整合，充分發(fā)揮龍頭作用，配置相應的資源，提高他們的效率，也提高他們整體競爭力。在退的方面，對那些不具備競爭力的非主營業(yè)務和不良資產堅決退出。
    第二，促進產業(yè)結構調整，提升產業(yè)鏈、供應鏈的穩(wěn)定性和競爭力。主要是推動國有企業(yè)在產業(yè)鏈、供應鏈的關鍵環(huán)節(jié)和中高端領域進行布局。同時也要鼓勵國有企業(yè)加強與民營企業(yè)、科研院所、地方國有企業(yè)進行合作，形成龍頭企業(yè)發(fā)揮重要作用，其他企業(yè)有效互動的新型產業(yè)生態(tài)體系，同時，我們也要構建新的金融服務實體經濟的機制，在產業(yè)鏈、供應鏈整個領域探索新的有效的金融運行模式，提升產融結合的效果。
    第三，結合國家重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，推動區(qū)域協調發(fā)展。圍繞京津冀協調發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)發(fā)展、長三角一體化發(fā)展等重大國家戰(zhàn)略，推動中央企業(yè)和地方國有企業(yè)建立央地合作的良好機制，也充分運用好各地區(qū)的比較優(yōu)勢和資源稟賦，推動區(qū)域發(fā)展向更高的水平邁進。
    第四，加大新動能的培育，構建高質量發(fā)展新格局。我們要指導推動中央企業(yè)更多地投資像5g、工業(yè)互聯網、人工智能、數據中心等新型基礎設施建設，促進新一代信息技術與產業(yè)深度融合，促進中央企業(yè)和地方國有企業(yè)的數字化、智能化轉型，運用一系列方式培育一批具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。
    五、積極穩(wěn)妥地推進混合所有制改革
    結合國企改革三年行動，按照我們經常說的幾個原則，就是以堅持黨的領導為根本原則，以避免國有資產流失為工作底線，以激發(fā)活力、提高效率為具體路徑，按照“宜獨則獨、宜控則控、宜參則參”的要求，積極穩(wěn)妥地推進混合所有制改革。
    第一，分層分類推動改革。我們的混改更多是要聚焦到國有資本投資公司、運營公司所出資企業(yè)和商業(yè)一類子企業(yè)。
    第二，合理設計和優(yōu)化股權結構。我們鼓勵國有控股的上市公司引進持股占5％甚至5％以上的戰(zhàn)略投資者進來，作為積極股東參與治理，至于非上市公司，相應的股比還可以再大一些，也就是剛才說的宜獨則獨、宜控則控、宜參則參。
    第三，深度轉換經營機制。我們支持和鼓勵國有企業(yè)集團對相對控股的混合所有制企業(yè)實施更加市場化的差異化管控，希望混改的企業(yè)在勞動人事分配機制方面率先突破，真正形成富有活力的市場化經營機制。
    第四，我們要以混合所有制改革為抓手。在產業(yè)鏈、供應鏈上，與民營企業(yè)、中小企業(yè)不斷深化合作，形成相互融合、共同發(fā)展的局面。
    第五，要始終堅持黨的領導黨的建設。一定要做到混改進行到哪里，黨的建設就要覆蓋到哪里。
    六、中央企業(yè)改革在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得重大進展、重要成果
    近年來，國資委和中央企業(yè)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，扎實推動國企改革“1＋n”政策落實落地，在國有企業(yè)改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)實現了一系列重大進展，取得了一系列重要成果。
    一批改革成果實現了歷史性突破，國有企業(yè)黨的領導全面加強，首次實現對中央企業(yè)的功能界定分類，全面完成中央企業(yè)公司制改制，混合所有制企業(yè)數量和質量大幅提高。
    一批改革舉措取得重大進展，以管資本為主的國有資產監(jiān)管體制逐步完善，國有資本布局結構不斷優(yōu)化，市場化經營機制加快轉換，國有資本投資、運營公司蹚出新路，“處僵治困”取得實質性進展，重組整合與結構調整取得關鍵進展。
    一批改革重點難點問題已經破題，剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題實現重大突破，落實董事會職權、經理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經理人制度等形成了一批可復制可推廣的經驗。
    但是我們也要清醒地認識到，目前改革不平衡、落實不到位的情況還是存在的，我們面臨的一些重點難點問題還沒有完全攻克，改革的任務依然繁重，同時國有企業(yè)改革也面臨著新形勢、新任務、新要求。習近平總書記對國企改革作出了一系列新的重要指示，黨的十九屆四中全會對國企改革作出了新的重大部署。
    七、突出重點任務，確保中央企業(yè)改革抓落地見實效
    國企改革三年行動是未來三年進一步落實國有企業(yè)改革“1＋n”政策體系和頂層設計的具體施工圖，也是對黨的十八大以來各項國企改革重大舉措的再深化。中央企業(yè)要準確理解把握其重要意義和核心要義，堅持問題導向、目標導向、結果導向，突出抓好改革重點任務，以更堅強的決心、更堅定的意志、更大的力度推動落地見效，在實施國企改革三年行動中作表率。
    一要突出抓好中國特色現代企業(yè)制度建設。中央企業(yè)黨委（黨組）要把方向、管大局、保落實，結合不同層級、不同類型企業(yè)實際制定黨委（黨組）前置研究討論重大經營管理事項清單，厘清各治理主體權責邊界；董事會要定戰(zhàn)略、作決策、防風險，全面依法落實董事會各項法定權利；經理層要謀經營、抓落實、強管理，全面建立董事會向經理層授權的管理制度，充分發(fā)揮經理層經營管理作用。開展對標世界一流企業(yè)管理提升行動，推進管理流程再造，優(yōu)化資源配置。
    二要突出抓好國有經濟布局優(yōu)化和結構調整。圍繞服務國家戰(zhàn)略，聚焦主業(yè)主責發(fā)展實體經濟，更好發(fā)揮國有企業(yè)在暢通產業(yè)循環(huán)、市場循環(huán)、經濟社會循環(huán)等方面的引領帶動作用，支持中央企業(yè)帶動民營企業(yè)、中小企業(yè)協同發(fā)展，推動國有資本向重要行業(yè)和關鍵領域集中。要提升自主創(chuàng)新能力，加大研發(fā)投入，完善協同創(chuàng)新體系，在關鍵核心技術攻關、科研成果轉化應用等方面有更大作為。鞏固“壓減”工作成果，加快剝離非主營業(yè)務和低效無效資產，深入推進“僵尸企業(yè)”處置工作。2020年，基本完成廠辦大集體改革，完成退休人員社會化管理主體工作，確保2022年剝離企業(yè)辦社會職能解決歷史遺留問題全面收官。
    三要突出抓好深化混合所有制改革。牢牢把握混合所有制改革方向，堅持“三因三宜三不”原則，積極穩(wěn)妥，務求改革實效。重點推進國有資本投資、運營公司出資企業(yè)和商業(yè)一類子企業(yè)混合所有制改革。根據不同企業(yè)功能定位，合理設計和調整優(yōu)化混合所有制企業(yè)股權結構。集團公司要對國有相對控股混合所有制企業(yè)實施更加市場化的差異化管控，推動建立靈活高效的市場化經營機制。要加強對混合所有制改革全過程的監(jiān)督，堅決防止國有資產流失。
    四要突出抓好健全市場化經營機制。強化國有企業(yè)市場主體地位，切實維護企業(yè)法人財產權和經營自主權。大力推行經理層成員任期制和契約化管理，具備條件的企業(yè)特別是商業(yè)類子企業(yè)，按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則，加快推行職業(yè)經理人制度。全面推進用工市場化，完善市場化薪酬分配機制，推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線崗位傾斜。靈活開展多種方式的中長期激勵，充分用好已有明確政策，并支持探索超額利潤分享機制、骨干員工跟投機制，實施更加多樣、更加符合市場規(guī)律和企業(yè)實際的激勵方式。
    五要加快形成以管資本為主的國有資產監(jiān)管體制。國資委將進一步深化職能轉變，更加注重基于出資關系，更加注重國有資本整體功能，更加注重事中事后、分層分類，更加注重提高質量效益，把監(jiān)管重點聚焦到管好資本布局、規(guī)范資本運作、提高資本回報、維護資本安全上來。優(yōu)化管資本的方式手段，對不同功能定位、行業(yè)領域、發(fā)展階段的企業(yè)，實行差異化的分類考核、分類監(jiān)管、分類授權放權。充分發(fā)揮國有資本投資、運營公司在授權經營、結構調整、資本運營、激發(fā)所出資企業(yè)活力和服務實體經濟等方面功能作用。
    六要突出抓好“雙百行動”“區(qū)域性綜改試驗”“科改示范行動”、世界一流企業(yè)創(chuàng)建等專項工程。充分發(fā)揮專項工程的示范引領和突破帶動作用，扎實推進改革措施的綜合運用和系統集成，凡是要求面上企業(yè)做到的，納入有關試點和專項工程的企業(yè)要成為樣板、率先實現。
    七要突出抓好黨的領導和黨的建設。充分發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，推進黨建工作與生產經營深度融合，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力、實現國有資產保值增值作為企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點。進一步加強對混合所有制企業(yè)黨建工作的指導。大力弘揚企業(yè)家精神，對企業(yè)家高度信任、充分授權，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的企業(yè)領導人員，給予更大力度的物質激勵和精神激勵。落實“三個區(qū)分開來”要求，切實營造尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
    八、加大工作力度，以釘釘子精神抓緊抓實央企改革工作
    一是進一步健全工作機制。各中央企業(yè)黨委（黨組）要把實施國企改革三年行動作為重大政治責任，加強組織領導，加大工作力度，健全工作機制，企業(yè)主要負責同志要作為第一責任人，親自抓、帶頭干，做到重點任務親自部署、重大方案親自把關、關鍵環(huán)節(jié)親自協調、落實情況親自督查。
    二是逐級壓實領導責任。集團公司和子公司要層層立下“軍令狀”，逐級壓實責任、傳導壓力，做到一級抓一級、層層抓落實，確保上下貫通、“一竿子扎到底”。
    三是抓緊制定實施方案。要結合實際抓緊制定完善本企業(yè)的具體實施方案，確?？珊饬?、可考核、可檢驗。
    四是切實加強督查考核。要切實加強督查考核，將重點改革任務完成情況作為硬指標，倒排工期，動態(tài)跟蹤，對明確要求今年或2021年、2022年年內必須完成的重點任務，要全力攻關，確保如期。
    五是著力做好宣傳引導。要著力做好宣傳引導，回應各方關切，講好改革故事、樹立先進典型、營造良好環(huán)境，促進改革深入推進。
    中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過了《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》。2020年，將作為國企改革三年行動啟動之年，國企混改、重組整合、國資監(jiān)管體制改革等方面都將進入快速推進、實質進展的新階段。《國企改革三年行動方案》實施，意味著國企改革的目標、時間表、路線圖進一步明確，將進一步加速國企改革，從規(guī)模到質量上將進入一個新的階段，進入“深化版”。
    《國企三年行動方案》橫跨“十三五”收官與“十四五”開局前三年。面臨疫情之后的經濟復蘇與全球產業(yè)鏈重構，既善于積勢蓄勢謀勢，又善于識變求變應變，通過發(fā)揮國企對中國經濟社會發(fā)展的突破和先導作用，是一個重要的戰(zhàn)略思想。顯然，不能單純就國企改革抓國企改革，要立足于新冠疫情后國內國際經濟與社會發(fā)展形勢，更好服務經濟社會發(fā)展大局，國資國企改革是國家經濟改革大局的重要組成部分，是關鍵和主軸，應當發(fā)揮國企改革的突破和先導作用。因此今后三年的國企改革要加強主動性，強調針對性，倡導應變性，提升創(chuàng)新性，克服國企改革盲目性。
    背景：開啟現代化國家新征程與國有經濟布局
    第十三次深改會是4月27日開的，排在第一位通過的文件是《關于健全公共衛(wèi)生應急物資保障體系的實施方案》，有抗疫的緊迫性，而《黨的十九屆四中全會重要改革舉措實施規(guī)劃（2020－2021年）》，則有對四中全會精神承上啟下的意義。
    第十四次深改會是兩個月后開的，排在第一位通過的文件是《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》。特別強調的是2020年的三項任務：勝利完成“十三五”規(guī)劃主要目標任務、決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。其中第三項是“乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程”，意味著現代化經濟體系任務的提出，當是下一次中央全會的主題。這個信息，把現代化經濟體系擺到議事日程上了。
    對于國有企業(yè)而言，與開啟全面建設社會主義現代化國家新征程密切相連的是國有經濟布局優(yōu)化和結構調整。推進國有經濟布局優(yōu)化和結構調整將是三年行動方案的重點任務，也是核心目標。改革與推進國有經濟布局優(yōu)化和結構調整結合起來，這與中央經濟工作會議精神是一致的。2019年年底召開的中央經濟工作會議指出，要加快國資國企改革，推動國有資本布局優(yōu)化調整。與現在的“乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程”，是聯系起來了。我們注意到國企改革中，主責主業(yè)是寫入政府工作報告的。央企的設立都有各自的職責，聚焦主業(yè)、做強實業(yè)，瘦身健體、提質增效，是央企落實高質量發(fā)展要求。重新厘定央企主責主業(yè)，企業(yè)嚴格執(zhí)行新版投資項目負面清單，嚴控非主業(yè)投資比例和投向，推動各類資源要素向主責主業(yè)集中。未來國有資本將更多投向重要行業(yè)、關鍵領域、戰(zhàn)略性新興產業(yè)。有效推進企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合是“十四五”規(guī)劃的重中之重。主責主業(yè)還有一個任務，剝離非主責主業(yè)的業(yè)務，實際上是完成兩個剝離:剝離非主責主業(yè)的業(yè)務剝離辦社會職能。這樣一來，使得國企放下包袱，走向市場競爭。
    特色：由蓄勢謀勢到突出改革實效
    第十四次深改會強調，要把抓好黨的十八屆三中全會以來部署改革任務的落實同完成“十三五”規(guī)劃主要目標任務、決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會結合起來，把統籌推進常態(tài)化疫情防控和經濟社會發(fā)展工作貫通起來，有針對性地部署推進關鍵性改革。要提前謀劃“十四五”時期改革工作，更加注重制度和治理體系建設，更多解決深層次體制機制問題。提出改革的兩個作用：必須發(fā)揮好改革的突破和先導作用，依靠改革應對變局、開拓新局，堅持目標引領和問題導向。突破作用，是沖破束縛，帶動全局的作用；先導作用，是開道引路作用，是開道引路者。當前突出的是，對沖疫情負面影響，發(fā)揮國有企業(yè)在“六穩(wěn)”、“六保”、優(yōu)化結構，暢通國際、國內兩個循環(huán)方面的引領作用、開道作用，科學合理探索中國在新時期的國際化，適應和引領新型全球化探索，發(fā)揮中國經濟對全球經濟的引領和推動作用。
    今后3年是國企改革關鍵階段，過去人們有種理解，認為這三年是針對前四年說的，前四年是國企改革頂層設計階段。其實，事情是不斷變化的。中央領導同志強調依靠改革應對變局、開拓新局，堅持目標引領和問題導向，既善于積勢蓄勢謀勢，又善于識變求變應變。2015年的22號文勾勒國改頂層設計之后，“1+n”的改革政策，并且已經開始落實落地，已積勢蓄勢謀勢，而2020年作為國企改革三年行動啟動之年，之前很多政策未落實及政策空白地帶，要做拉網式巡查和系統整合，以一攬子政策及舉措的出臺，使得國改進入快速推進、綜合推進、出成效的階段。沒有落實到位的，要明確時間表、路線圖，要在三年行動里加快落實落地。更重要的是，形勢變化太大了?！胺e勢蓄勢謀勢”，是對前四年改革的一個肯定。與此相對應的是“識變求變應變”。這三年發(fā)生了很大變化，疫情負面影響，國有企業(yè)在“六穩(wěn)”、“六?！敝腥蝿盏奶岢觯瑖H、國內兩個循環(huán)方面的任務，都是面對困難提出的。
    怎么改革？就是緊緊扭住關鍵，積極鼓勵探索，突出改革實效，推動改革更好服務經濟社會發(fā)展大局。實際上是12個字：扭住關鍵，鼓勵探索，突出實效。落腳點是“實效”。要從達成共識的環(huán)節(jié)改起，推出一批叫得響、立得住、群眾認可的硬招、實招，辦成幾件實實在在的事情，讓大家真正感受到改革帶來的新氣象、新風貌。改革任務是實打實的，責任也是實打實的，必須一級抓一級。通過《國企三年行動方案》實施，十四五規(guī)劃前兩年是重要領域改革的突破期，后三年可望進入綜合成效期。
    改革實效，最終目標是“三做五力”，這是國企改革的目的。2020年國企改革進入關鍵的歷史階段，隨著三年行動方案的實施，國有企業(yè)改革的綜合效能將進一步得到提升，一些短板和弱項問題將得到有效解決，國有企業(yè)的治理體系將更加成熟定型，國有企業(yè)將更加具有活力和效率。做強、做優(yōu)、做大國有企業(yè)，目的是增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。
    思路：抓重點、補短板、強弱項
    第十四次深改委會議強調“抓重點、補短板、強弱項”，九個字透露了行動方案的主要思路。這是對扭住關鍵，突出實效而言。雖然具體內容并沒有公布，但是“抓重點”中的重點是可以預料的。健全現代企業(yè)制度、完善國資監(jiān)管體制，深化混合所有制改革，肯定是重點。
    在國企改革三年行動方案以及深化國企混改實施意見呼之欲出的背景下，今年國企混改將進一步瞄向由下至上的“升級版”方向。國企混改確實“積勢蓄勢謀勢”已久。即將出臺的國企改革三年行動方案，預計會對加快落實混改做出新的部署，提出新的要求，并提出分階段的具體目標?；旌纤兄聘母镏卦凇吧罨?，也將是進入”“深化版”階段,意味深層問題要解決，表現為三方面，一是混改范圍將進一步擴大，速度與規(guī)模加快，二改革內容也將進一步增容，即從單一的混改，走向以混改為主線、借混改推綜改的新階段；三是由混資本為主向混機制為主轉變。可以預料，大多數充分競爭領域的企業(yè)上市，優(yōu)先股將推出，深度轉化經營機制，積極推動深度發(fā)揮非國有股東的積極作用，支持建立管理層骨干員工持股，探索實施更加靈活高效的監(jiān)管制度，探索在公司章程和實際治理過程中保護國有出資人利益的相關制度安排。這些做法，顯出探索意義。
    國有資本授權經營體制改革，是新一輪國資和國企兩個層面改革的關鍵“結合部”，涉及產權制度的深度變革。兩類公司改革，上接國資體制改革的完善，下接國有企業(yè)改革的深化，處于國資國企改革的中心與樞紐地位，已經成為國資國企改革的“牛鼻子”，牽一發(fā)動全身。從中央到地方加快推進國有資本投資、運營公司（兩類公司）試點工作，也將是三年行動方案的重要內容。今年將加大對“兩類公司”試點企業(yè)授權力度，適時改組或組建新的“兩類公司”，成為一個，組建一個。兩類公司要在推動國有資本形態(tài)轉化、推進供給側結構性改革上更好發(fā)揮作用；落實授權經營體制改革要求，進一步優(yōu)化所出資企業(yè)的股權構成、組織形態(tài)，加快推進股權多元化、混合所有制、職業(yè)經理人制度等改革，在試體制、試機制、試模式方面取得更多實質性成果。
    “補短板、強弱項”，給人感覺特別在意改革的整體性、系統性與協調性。方案主考慮三方面重要問題：一是要把黨的十九大對國資國企改革的要求進一步具體化，落實到三年行動當中去。二是把近年來“1+n”的改革政策進一步落實落地，沒有落實到位的，明確時間表、路線圖，要在三年行動里加快落實落地。三是推廣國企改革經驗。
    理論：對國企地位功能重新強調，藏有深意
    第十四次深改委會議強調指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。突出強調國有企業(yè)的地位與作用，值得關注。有人認為是老話重提，其實，是新形勢下的需要。
    在一段時間內，有人借“推動國有資本做強做優(yōu)做大”，認為放棄“做強做優(yōu)做大國有企業(yè)”，在理論上造成混亂，在實踐上導致動搖?！皣衅髽I(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量”。意味著，國有企業(yè)不僅是物質基礎，國有企業(yè)的政治基礎是不可代替的，國家重要支柱，也不可代替。特別是這次應對新冠肺炎疫情過程中，國有企業(yè)勇挑重擔，在應急保供、醫(yī)療支援、復工復產、穩(wěn)定產業(yè)鏈供應鏈等方面發(fā)揮了重要作用。中國建筑夜以繼日開展工作，僅在短短的10天時間里就分別建成了火神山和雷神山醫(yī)院；中國石化和新興際華集團，在幾周內將口罩的日產量從零提高到了近1000萬套，防護服的日產量提高到了近20萬套；國藥集團、通用技術集團和華潤集團，為一線提供了從試劑盒到有效的中藥等充足的“彈藥”。在抗疫的過程中出現的一次次奇跡，都有國有企業(yè)特別是中央企業(yè)的身影。證明國企是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。
    正因為此，今后3年是國企改革關鍵階段，更要堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，堅持和完善基本經濟制度，堅持社會主義市場經濟改革方向，兩個“一以貫之”將得到繼續(xù)強調。
    繼國家戰(zhàn)略一帶一路、京津冀一體化、長江經濟帶、粵港澳大灣區(qū)、長三角一體化、黃河生態(tài)帶、東北二次振興、西部大開發(fā)新格局八大戰(zhàn)略臺中央又推出海南自貿港建設、成渝雙城都市圈戰(zhàn)略。在重大的國家命脈型戰(zhàn)略上，中央企業(yè)將從全局上、制度上、規(guī)劃上、國資布局上解決中央企業(yè)與各地深化合作，各地用好全國范圍內國有資本的帶頭引領作用，帶動好全球范圍內的社會資本，運作好國際國內兩個循環(huán)。
    活力：積極鼓勵探索，推廣改革經驗
    第十四次深改會在指導思想上，強調積極鼓勵探索，在最后特別強調改革創(chuàng)新最大的活力蘊藏在基層和群眾中間，對待新事物新做法，要加強鼓勵和引導，讓新生事物健康成長，讓發(fā)展新動能加速壯大。這與三年行動方案考慮重要問題是一致的。
    從2014年7月以來，國企改革試點有四大工程，陸續(xù)展開。從中央企業(yè)到省市國企有近千家試點企業(yè)投入。“十項改革試點”、“雙百行動”、“區(qū)域綜改試驗”、“科改示范行動”等改革試點示范工程中基層所創(chuàng)造的一些經驗，其中四批210戶混改試點，規(guī)模很大，包括國資國企界所探索的理論，創(chuàng)造的一些經驗，將推廣到下一步的國企改革過程中。這些改革樣板的推廣，會推動更為全面的綜合改革，鞏固改革成果，推進改革成效，引領改革信心。
    下一步將面臨的很大的問題，怎樣總結與歸納改革經驗，怎樣抓典型，怎樣推廣。各級政府與國資委將面臨新的考驗。
    《國企改革三年行動方案》的通過，意味著國企改革的目標、時間表、路線圖進一步明確，將進一步加速國企改革，從規(guī)模到質量上特別是實際效益將進入一個新的階段。系統地全面介紹《方案》內容，應該在半月以后公布。因為國企改革頂層設計是2015年8月24日通過的，發(fā)布時間是2015年9月13日，時間是20天。中間還有一個過程。國務院總理李克強在5月22日政府工作報告中指出，“提升國資國企改革成效，實施國企改革三年行動；完善國資監(jiān)管體制，深化混合所有制改革；基本完成剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題。國企要聚焦主責主業(yè)，健全市場化經營機制，提高核心競爭力?！卑凑铡墩ぷ鲌蟾妗分攸c工作部門分工的意見，其中實施國企改革三年行動，由國務院國資委牽頭，10月底前出臺相關政策。針對2020年的目標，將會出臺一攬子系列政策，把政策供給到位，以保障國資國企改革的成功實施。
    中國經濟時報、中國證券報、界面、每日經濟新聞、南方日報、第一財經日報等媒體，今日的報道中發(fā)表我對于《國企改革三年行動方案》的看法?，F予轉載。
    《國企改革三年行動方案》審議通過
    ·來源：每日經濟新聞2020年07月01日者李可愚
    6月30日，中央全面深化改革委員會召開第十四次會議，會議審議通過了《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》。
    會議指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。在這次應對新冠肺炎疫情過程中，國有企業(yè)勇挑重擔，在應急保供、醫(yī)療支援、復工復產、穩(wěn)定產業(yè)鏈供應鏈等方面發(fā)揮了重要作用。
    今后3年是國企改革關鍵階段，要堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，堅持和完善基本經濟制度，堅持社會主義市場經濟改革方向，抓重點、補短板、強弱項，推進國有經濟布局優(yōu)化和結構調整，增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。
    強調國有企業(yè)功能地位
    《每日經濟新聞》記者注意到，從去年底開始，“國企改革三年行動方案”相關內容頻頻進入人們視野，成為國企改革領域最受關注的關鍵詞之一。
    進入2020年，國企改革三年行動方案制定實施不斷加速：今年1月15日，國務院國資委秘書長彭華崗表示，按照國務院國企改革領導小組的部署安排，國資委正在會同有關部門抓緊制定《國企改革三年行動方案》。今年6月11日，《國務院關于落實政府工作報告重點工作部門分工的意見》發(fā)布。其中指出，實施國企改革三年行動，由國務院國資委牽頭，10月底前出臺相關政策。
    中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦對《每日經濟新聞》記者分析，在此次應對新冠肺炎疫情的過程中，國有企業(yè)發(fā)揮的作用非常明顯。從有關表述來看，《國企改革三年行動方案》進一步強調了國有企業(yè)的功能、地位和重要作用。
    增強國有經濟“五個力”
    《國企改革三年行動方案》將在哪些方面發(fā)力？
    李錦對記者指出，“抓重點、補短板、強弱項”將是該方案發(fā)力的關鍵方向。而改革的目的，是要在增強國有經濟的“五個力”（競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力）上取得突破。
    李錦指出，當前，國內經濟處于爬坡過坎階段。國有經濟受疫情較大沖擊的階段已告一段落，央企、國企未來在“六保”中有望發(fā)揮頂梁柱、壓艙石的作用。應對現實背景，國家將更為重視在重點領域尋求突破。預計《行動方案》將聚焦重點難點問題，要求集中力量攻堅克難，甚至在時間表上提出具體要求。
    具體來看，在完善中國特色現代企業(yè)制度、加快建立健全市場化經營機制、積極穩(wěn)妥分層分類深化混合所有制改革、優(yōu)化國有資本布局、進一步完善以管資本為主的國有資產監(jiān)管體制、大力推進“雙百行動”“區(qū)域性綜合改革試驗”“科改示范行動”等專項工程、進一步加強黨對國有企業(yè)的全面領導等方面，《國企改革三年行動方案》將會有明確安排和部署。
    中央深改委通過國企改革三年行動方案，明確改革路線圖
    2020年07月01日11:54界面新聞
    據新華社報道，6月30日，中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過了《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》。專家指出，這意味著方案公布進入倒計時階段，此前困擾改革的一系列問題會望得到具體指引。
    深改委會議提出，今后三年是國企改革關鍵階段，要堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，堅持和完善基本經濟制度，堅持社會主義市場經濟改革方向，抓重點、補短板、強弱項，推進國有經濟布局優(yōu)化和結構調整，增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。
    國資改革專家、上海天強咨詢管理公司總經理祝波善對界面新聞表示，“抓重點、補短板、強弱項，推進國有經濟布局優(yōu)化和結構調整”可以看作是接下來國企改革的重要思路與關鍵，這既針對國企發(fā)展中的問題，也符合中央對國企提出的在當前經濟環(huán)境下發(fā)揮獨特作用的要求。他指出，十八屆三中全會尤其是十九大以來，政府在國企改革上進行了一系列的探索與實踐，比如國企改革十項試點、“雙百行動”等等。本次深改組會議審議通過的三年行動計劃，有望將國企改革推入一個新的快車道。祝波善說，過去幾年，國企改革取得了一定的成績，但客觀上也存在一些不容忽視的問題，這主要體現在與推動國企改革相關的主體對于改革的認識不一致，改革動力缺乏，相關政策如職業(yè)經理人制度等在執(zhí)行時遇到難題。除此之外，國內外宏觀經濟形勢變化，科技進步，產業(yè)轉型，都對國有企業(yè)的改革發(fā)展提出了更新、更高的要求，因此三年行動計劃至關重要。中國企業(yè)研究院首席研究員李錦撰文稱，2020年國企改革進入關鍵的歷史階段，隨著三年行動方案的實施，國有企業(yè)改革的綜合效能將進一步得到提升，一些短板和弱項問題有望得到有效解決，國有企業(yè)的治理體系將更加成熟定型，國有企業(yè)將更加具有活力和效率。
    國資委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗在4月20日的國新辦新聞發(fā)布會上稱，今年是落實三年行動方案的第一年，改革大的方向主要包括：完善中國特色現代企業(yè)制度，加快建立健全市場化經營機制，積極穩(wěn)妥分層分類深化混合所有制改革，進一步完善以管資本為主的國有資產監(jiān)管體制，大力推進“雙百行動”、“區(qū)域性綜合改革試驗”、“科改示范行動”等專項工程，進一步加強黨對國有企業(yè)的全面領導等。
    6月11日，國務院發(fā)布關于落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見，其中提到，實施國企改革三年行動，由國務院國資委牽頭，10月底前出臺相關政策。
    國企回頭看實施方案篇五
    下面是由本站小編收緊的一篇國企開展改進作風實踐活動實施方案，供您參考。
    根據(xx辦發(fā)﹝20xx﹞號)和《實踐活動實施方案》(x黨發(fā)﹝20xx﹞1號)文件精神，結合我縣國有企業(yè)實際，制定如下
    工作方案
    。
    按照地區(qū)和xx縣《實施方案》提出的總體要求，牢固樹立“企業(yè)發(fā)展為基、職工利益為本”的理念，以國有企業(yè)領導班子和黨員領導干部為重點，突出政治堅強，抓住“四風”要害，著力解決企業(yè)發(fā)展瓶頸和職工反映強烈的突出問題，進一步教育引導企業(yè)黨員干部樹立馬克思主義群眾觀點和堅持黨的群眾路線，弘揚黨的優(yōu)良作風，最大限度的突出職工的主人翁地位，充分發(fā)揮國有企業(yè)帶動、示范和引領作用，為加快國有經濟發(fā)展和維護穩(wěn)定提供堅強的思想基礎和組織保證。
    此次參加整改實踐活動的國有企業(yè)有xx公司、鄯善縣客運站、郵政局、新華書店、xx縣燃氣公司x個黨支部，共有xx名黨員。其他未建立黨組織的國有企業(yè)非黨負責人，要在縣國資委的指導下，積極參與到實踐活動中去，確保我縣國有企業(yè)教育實踐活動取得扎扎實實的效果。
    在抓好xx縣《實施方案》提出著力解決七個方面突出問題的基礎上，結合國有企業(yè)實際，著力解決以下五個方面突出問題：
    (一)著力解決政治敏銳性、鑒別力不強的問題。特別是要解決關心政治不夠，對圍繞社會穩(wěn)定和長治久安抓發(fā)展的思想認識不到位，總認為穩(wěn)定是政法部門和基層組織的事情;對民族分裂主義和極端宗教思想言行不批駁、不亮劍、不報告，甚至喪失政治立場等問題;解決對新疆維穩(wěn)反恐的長期性、艱巨性、復雜性認識不到位，反恐維穩(wěn)中各類防范措施落實不到位問題;扭轉對縣委、政府重大決策部署和國資委要求執(zhí)行不力，組織紀律性不強，講理由、講條件、外出不請假、開會不參加、工作不配合問題;在企業(yè)發(fā)展過程中，僅僅追求經濟效益最大化、承擔社會責任的作用不夠等問題。確保國有企業(yè)在承擔責任中發(fā)展，在發(fā)展中更好地履行責任，最終實現員工價值、企業(yè)利益和社會效益三者綜合效應的最大化。
    (二)著力解決學風不正，調查研究不深入的問題。要重點加強國有企業(yè)領導班子和黨員領導干部政治理論方面的學習，解決理論學習積極性、主動性不高，淺嘗輒止、照搬照抄，針對性、時效性不強，重業(yè)務輕理論等問題;解決企業(yè)領導人員“老板”做派突出，特權思想較重，福利待遇偏高，漠視群眾利益問題;扭轉工作標準不高、要求不嚴、安于現狀、得過且過、不思進取、驕傲自滿、高高在上、自我感覺良好、服務態(tài)度差等不良作風。不斷提高國有企業(yè)領導班子和黨員領導干部的政治理論素質。要真正了解企業(yè)發(fā)展和職工實際情況，發(fā)現問題，有針對性的提出解決對策，理清工作思路，增強開拓創(chuàng)新的能力。
    (三)著力解決黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯問題。不斷加強國有企業(yè)黨的建設，突出黨組織的政治核心地位，注重在一線和業(yè)務骨干中發(fā)展黨員，切實扭轉部分企業(yè)無黨員、無黨組織或黨組織軟弱渙散的現狀;扭轉黨務干部搞黨務、業(yè)務干部抓業(yè)務等“互不管、兩張皮”現象和只有不懂經濟、不懂業(yè)務的人才去搞黨務的錯誤思想;企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大決策機制不夠，解決不重視黨員教育管理，忽視政治思想教育、理想信念教育，黨員立場不堅定，理想信念動搖，不履行義務，作用發(fā)揮不明顯等問題;以作風建設的新成效全面提高國企黨的建設科學化水平，努力把黨的政治優(yōu)勢轉變?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展的競爭優(yōu)勢，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立黨員形象，勇于擔當重任，成為國有企業(yè)發(fā)展壯大的中流砥柱。
    (四)著力解決不按經濟規(guī)律和市場規(guī)律辦事等問題。解決現代企業(yè)制度不夠健全，治理結構不夠完善，轉型發(fā)展不夠主動;糾正和防止領導干部個人決策嚴重失誤，國有資產租賃、轉讓和處置發(fā)生偏失、企業(yè)資產負債不夠透明、“賬外賬”、“小金庫”、利用政策和行業(yè)優(yōu)勢搞市場尋租、謀取私利;解決黨員領導干部追求享受、玩風較重、職務消費不規(guī)范、超標準配備公車、花錢大手大腳、講排場、比闊氣，超標準、高規(guī)格興建裝修辦公用房問題;企業(yè)領導人員親屬子女利用企業(yè)的關系資源經營與企業(yè)相關的業(yè)務，管理渙散、忽視安全、社會責任意識不強、社會形象較差問題;堅決糾正和防止重眼前輕長遠、重增長輕管理、重局部輕全局，片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模，違背市場規(guī)律盲目決策、盲目鋪攤子、上項目，債務風險過高，運行方式行政化、朝令夕改等問題;忽視發(fā)展質量，忽視環(huán)境保護，忽視持續(xù)發(fā)展，只顧自身利益，粉飾報表，搞“數據經濟”。以規(guī)范經營決策、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強企業(yè)活力、承擔社會責任為重點，進一步加大改革力度，推動國有企業(yè)在研究重大問題、制定重大政策前深入分析和充分論證，培育新的經濟增長點，提高核心競爭力，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力。
    (五)著力解決民主決策意識不強和民主管理程序不暢等問題。堅持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)職代會和職工大會的作用，最大限度地維護職工的合法權益。特別是要解決企業(yè)人才匱乏，人才流失，對職工人文關懷和心理疏導不夠，內部管理比較粗放，民主管理流于形式，選人用人和激勵機制缺乏活力，企業(yè)運行效率和效益不高等問題。充分聽取職工對企業(yè)改革發(fā)展的意見建議，高度重視職工群眾提出的合理訴求，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事。要堅持以人為本，最大限度地維護職工的合法權益，努力打造“幸福企業(yè)”、“和諧企業(yè)”，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。
    國有企業(yè)開展整改實踐活動從20xx年xx月開始啟動，到基本結束。要組建實踐活動工作機構，在認真調查摸底、廣泛征求意見基礎上，制定切實可行和具有企業(yè)特色的實施方案，開好動員大會，組織參會人員對領導班子及成員作風方面情況進行民主評議，要著重抓好各環(huán)節(jié)的工作，確保程序不減不漏，按順序逐步落實。
    (一)抓好學習教育。
    企業(yè)要采取多種形式，組織黨員干部認真學習我縣規(guī)定的學習內容，同時認真學習《國有企業(yè)進一步發(fā)揮政治核心作用的意見》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《國有企業(yè)負責人職務消費行為監(jiān)督暫行辦法》及本企業(yè)“三重一大”決策制度、黨務公開制度、企務公開制度等材料，領導班子和班子成員要切實處理好工作與學習的關系，通過集中學習與自學、邊學習邊生產、邊下基層調研邊聽取意見等多種方式，帶頭搞好學習教育，在確保內容不漏、時間不少、人員不缺、學深學透的基礎上，主動領學和講學。要加強理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育，同時結合企業(yè)實際，采取開展形勢任務教育，組織向先進典型學習等方式，切實加強廣大黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。每個黨員干部集中學習不少于7天。企業(yè)要結合自身特點和生產經營情況，采取小型、業(yè)余、分散等靈活方式開展學習。要在業(yè)務學習和技術大比武中穿插政治理論方面的知識，通過各種途徑提高黨員職工學習理論知識的緊迫性和自覺性。
    (二)廣泛聽取意見。
    緊扣政治堅強和作風建設，著重聽取對領導班子和黨員干部在嚴守政治紀律、反對民族分裂和“四風”方面的意見建議，把問題找準找實?；顒右婚_始，就要廣泛聽取意見建議，通過發(fā)放征求意見函、設置征求意見箱(簿)、開展問卷調查、走訪基層群眾、召開座談會等渠道廣泛征求意見，企業(yè)領導班子和領導干部要對照《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關規(guī)定，切實把自己擺進去，帶頭示范，克服厭戰(zhàn)情緒，克服只照別人不照自己的“手電筒”現象，要通過多種方式，不僅聽取縣委、政府的意見，還要聽取縣國資委等相關部門和所在黨組織的意見，同時特別要注意聽取下屬企業(yè)、基層困難職工群眾、企業(yè)工會、工作對象和服務對象的意見建議，切實把問題找準、找實、找深，并原汁原味進行梳理反饋。堅持邊學邊查邊改，從活動一開始，就要針對查找出來的問題特別是群眾反映強烈的突出問題，做到立行立改，以實際行動取信于民。一線黨員要根據自身崗位特點，采取“面對面”、“背靠背”等形式征求意見。
    (三)認真對照檢查。
    按照我縣《實施方案》要求，成立黨委的企業(yè)要召開高質量的民主生活會，黨員干部要自己動手撰寫個人對照檢查材料。主要負責同志要主持起草領導班子對照檢查材料，逐項列出“四風”方面存在問題的具體表現、典型事例，深刻剖析問題產生根源并明確努力方向和整改措施，并在一定范圍征求意見，審核班子成員對照檢查材料，班子和班子成員的對照檢查材料，要報督導組和國資委負責同志審核把關。會前，要普遍開展談心交心，領導班子主要負責同志與班子成員逐一談心，班子成員之間、班子成員與分管部門負責同志之間要廣泛開展談心活動，特別是對擬開展批評的問題要充分溝通和交換意見;會上，主要負責同志要帶頭開展剖析檢查，班子成員之間也要開展嚴肅認真的批評與自我批評;會后，在一定范圍內通報民主生活會情況。上級部門黨員領導干部要參加下級單位領導班子的專題民主生活會。未成立黨委的企業(yè)召開組織生活會，要開展民主評議黨員工作，針對存在問題提出改進措施和辦法。
    (四)抓好整改落實。
    對存在的突出問題，當前能解決的，立即整改落實;長遠的問題，要建章立制加以解決。領導班子要制定有針對性的、具體的整改方案，明確整改任務書、時間表、路線圖。領導班子成員個人要結合企業(yè)實際，有針對性地確定專項整治重點，制定整改措施，尤其要依法依紀管理國有企業(yè)，重點整治盲目決策、亂鋪攤子，職務消費不規(guī)范，揮霍公款、追求享受，違反財經紀律，執(zhí)行“三重一大”決策制度不夠、黨務企務公開不到位等問題，確保整改成效讓群眾看得見、大多數人滿意。整改工作全過程要及時向職工群眾公布，自覺接受監(jiān)督。做好黨員干部直接聯系服務職工群眾工作，充分尊重職工群眾，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾意愿，主動關心職工群眾疾苦，切實維護職工群眾合法權益，熱情為困難職工群眾解難事辦實事，在提高群眾工作能力中造福職工、凝聚人心。對違反政治紀律，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所等突出問題，要開展專項治理行動，尤其要把整治影響企業(yè)發(fā)展、侵害群眾職工切身利益行為等問題作為重中之重，不達目的不罷休。承接貫徹好第一批活動中中央和自治區(qū)出臺的制度和辦法，圍繞反對“四風”和解決群眾反映強烈的突出問題，做好制度“廢、改、立”工作，推動改進作風常態(tài)化長效化。
    (一)落實領導責任。
    國有企業(yè)所在黨組織是抓好國有企業(yè)教育實踐活動的責任主體，黨組織主要負責人要擔任教育實踐活動領導小組組長，承擔起第一責任人的責任;國資委要充分發(fā)揮監(jiān)管和指導作用，區(qū)別國有企業(yè)不同情況，提出有針對性的具體措施。要抓好與上級機構的聯系和對下屬單位、分支機構的領導和督導，堅持上級主管與屬地管理相結合。各企業(yè)黨組織要抓緊制定符合自身實際的實施計劃，圍繞中心工作，扎實開展教育活動。
    (二)緊密結合實際。
    要因企制宜、一企一策，在活動方式、解決問題等方面，根據不同情況提出不同要求，不搞“一刀切”，增強教育實踐活動的針對性、實效性，要建立領導聯系點，發(fā)揮示范、引領和帶動作用。注重宣傳黨員的典型事跡，引導黨員干部積極投身到學習教育實踐活動中，努力營造良好的輿論氛圍。
    (三)注重統籌兼顧。
    要妥善處理開展教育實踐活動與搞好企業(yè)生產經營的關系，把教育實踐活動與深化國有企業(yè)改革緊密結合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，以企業(yè)發(fā)展的實際業(yè)績檢驗教育實踐活動成效。深入開展爭創(chuàng)政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織和爭做政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”共產黨員活動。重點加強基層黨支部建設，把解決改革發(fā)展穩(wěn)定的難題作為基層黨組織活動的重點。注重運用現代信息技術手段和現代科學方法豐富活動形式和內容，更好地發(fā)揮基層黨組織和黨員在提高效益、加強管理、社會穩(wěn)定、安全生產等方面的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。
    (四)加強督查指導。
    縣國資委要建立督導組，對各國有企業(yè)黨員干部參加教育實踐活動進行全程指導。各國有企業(yè)要積極配合督導組開展督查，建立暢通有效的溝通機制，將教育實踐活動情況及時報告督導組。發(fā)現需要重點解決的突出問題，要及時向縣國資委教育實踐活動領導小組反映。
    國企回頭看實施方案篇六
    上 半 年 總 結
    半年來在縣委縣政府的正確領導下，按照衛(wèi)生局黨委的重要工作布署，以科學發(fā)展觀為統領，堅持深化公立醫(yī)院改革、強化管理，建人民滿意醫(yī)院，為人民健康服務的宗旨，以質量立院、醫(yī)德興院為根本。完善機制、規(guī)范行為、真抓實干，很好的完成了我院2011年上半年公立醫(yī)院改革的各項發(fā)展目標和工作任務，主要成績表現為：
    2010年總收入為1.2億元，門診接診量21萬人次，出院患者2.79萬人次。2011年上半年業(yè)務總收入0.78億元，比去年同期增長25%；門診接診量為12萬人次，比去年同期增長20%；出院患者1.57萬人次，比去年增長12%。
    一、加強醫(yī)院管理，提高服務能力。
    1、從一月份開始試運行成本核算管理（二級核算管理）。體現了多勞多得的分配原則，極大的調動了全院職工的積極性。
    2、今年初正式運行“行政科室的精細化管理”，成立了專項領導小組，每月按標準對行政科室檢查兩次，各行政科室分別制定了工作標準，裝訂成冊，按照指定條文逐一打分，與績效工資掛鉤。行政科室的工作有了明顯的進步。
    3、強化醫(yī)院安全教育，統籌了醫(yī)療風險互助基金，醫(yī)療
    1事故的發(fā)生率明顯降低。
    4、提高輔助科室能力，從2011年1月份到現在共購入大、中型設備13臺套，醫(yī)技檢查和診斷能力有了大幅度提高，購進的設備有：進口彩色多普勒超聲儀一臺，十二導聯多功能心電機一臺，電子胃鏡一套（進口），進口尿分析儀一臺，細菌培養(yǎng)檢定儀一套，電化學發(fā)光全自動免疫分析系統（進口），自動血流變檢測儀一臺，進口快速病理儀一臺，胃鏡、腸鏡洗消系統一套，多功能監(jiān)護儀24臺，口腔科綜合治療椅4臺，血透機（進口）14臺，水處理系統一套、自動配藥系統一臺，進口除顫機一臺，總投資超過900萬元人民幣。
    5、改善醫(yī)院條件和環(huán)境，為便民提供良好的服務，從今年1月份開始我們共進行醫(yī)院二次電源的安裝（100萬）；血透室房屋的改造（20萬）；腔境科、口腔科的改造（15萬）；一樓大廳便民藥店配套設施（5萬），掛號、收款、農合報銷結算、輔檢科室、叫號系統（20萬）等5項建設，總投資達到160萬元。
    6、開展新的項目，提高技術能力：擴大恢復了血透室的功能，達標已通省市的驗收。開展了疼痛門診和無痛胃腸鏡及無痛人流技術。與上級醫(yī)院吉大一院、吉大二院、吉大三院科室之間建立聯合，提升醫(yī)院的技術能力。一年多來共請吉大一院教授來我院手術600余臺次。便于醫(yī)生工作需要，每人發(fā)放《中國國家處方集》一套、《工作手冊》一本、《防災與突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急管理手冊》一本、《抗生素應用原則手冊》一本。
    二、為公立醫(yī)院改革打好基礎
    1、推進臨床路徑管理試點工作，我院現選擇15個病種（除口腔科以外，每科一種）。
    2、優(yōu)質服務流程，合理安排患者就診流程減少就診等待時間，我院已實行輔檢科室叫號系統，逐步建立門診醫(yī)生工作站。
    3、推行“優(yōu)質護理服務示范工程”，我院選擇泌尿外科、神經外科、醫(yī)保和婦科4個療區(qū)啟動優(yōu)質護理示范工程。
    4、實行同級醫(yī)療機構檢查檢驗結果互認，避免重復檢查減輕患者負擔。
    5、堅持合理用藥合理檢查、合理收費、合理治療，促進臨床抗菌藥物的合理使用。將臨床抗菌藥物合理使用納入醫(yī)院醫(yī)療質量考核指標。
    6、繼續(xù)實行“無假日醫(yī)院”。實行無假日門診、無假日檢查、無假日手術。
    7、為實現醫(yī)藥分開，降低藥價，方便群眾，我院成立便民、惠民藥房，口服藥進行托管，達到了“同城同價，與零售藥店持平，低于基藥價格，確保藥品質量”的四項承諾。
    8、組織專業(yè)化醫(yī)師，深入農村開展地方病、常見病、多
    發(fā)病為主的健康關愛，健康宣教活動。
    9、加大對口支援力度，我院對巴吉壘衛(wèi)生院、榛柴衛(wèi)生院、柴崗衛(wèi)生院、三盛玉衛(wèi)生院進行免收進修費，無償支援三盛玉衛(wèi)生院一臺上海500毫安x光機。
    三、醫(yī)院的服務能力有所提升，科學化管理程度大大加強
    1、臨床技術
    可開展高血壓腦出血微創(chuàng)鉆孔引流術、心臟修補、食道癌根治、支氣管鏡、前列腺電切術、小切口全髖關節(jié)置換術、椎弓根內固定術、外科微創(chuàng)手術治療、婦產科微創(chuàng)手術治療等。心血管內科開設ccu病房、血液透析室，呼吸內科血漿置換治療有機磷中毒，神經內科腦血栓綜合治療法等技術獲長春科技進步獎。我院是吉大學、長春醫(yī)高?？茖W校
    教學
    醫(yī)院；1998年被確定為吉林省高等醫(yī)學院校教學基地，承擔著少內醫(yī)學院校及全縣衛(wèi)生技術人員的實習、進修的培訓任務；2011年我院被確定為全科醫(yī)生教學培訓基地，現已經接受全科醫(yī)生進生培訓。
    2、農村合作醫(yī)療及扶貧救助
    助無主患者、特困職工和殘疾人54人次，救助金額2.7萬元。救助低保戶、五保戶，優(yōu)撫對象326人，救助金額2.4萬元。救助農村孕產婦841人，救助金額25.2萬元。
    3、信息化建設日趨完善
    基礎信息控制系統his的建立和應用已經成熟，去年又新建立了檢驗科控制系統（lis），進行了醫(yī)生工作站系統的硬件建設。今年9月份前將建立影像科pacs系統的建設和工作站系統的軟件建設，使我院信息化管理的四大主要系統全部建立，科學化管理程度將明顯提高。
    總之，醫(yī)院在經營管理上牢固樹立以醫(yī)療為中心，以質量為靈魂，以服務為保證的思想，圍繞醫(yī)院建設和發(fā)展的主題，抓住構建和諧的主線，瞄準讓人民滿意這一目標，努力提高醫(yī)療、護理質量、管理質量和服務質量。切實把創(chuàng)一流服務、一流技術、一流環(huán)境、一流設備、一流管理落到實處，把厚德精誠、創(chuàng)新、致遠的精神落到實處，以此提高兩個效益的實現，推動醫(yī)院建設和發(fā)展實現新的突破，為醫(yī)改和晉級三級醫(yī)院打下良好的基礎。
    國企回頭看實施方案篇七
    *府發(fā)〔2011〕12號
    **人民政府
    關于印發(fā)2011年**公立醫(yī)院改革實施方案的通知
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級各部門：
    《2011年**公立醫(yī)院改革實施方案》已經縣政府批準，現印發(fā)給你們，請結合實際，認真組織實施。
    確保公立醫(yī)院改革試點取得預期成效。
    二〇一一年八月二十一日
    —2—
    2011年**公立醫(yī)院改革實施方案
    為認真做好我縣公立醫(yī)院改革試點工作，根據省市醫(yī)改工作會議要求和《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)〔2009〕6號）、《國務院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案（2009—2011年）的通知》（國發(fā)〔2009〕12號）、《衛(wèi)生部等五部委關于公立醫(yī)院改革試點的指導意見》（醫(yī)衛(wèi)管發(fā)〔2010〕20號）精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
    一、改革的目標
    緊緊圍繞“緩解群眾看病難、看病貴”、“改善縣級醫(yī)療機構就醫(yī)環(huán)境”、“提高醫(yī)療救治水平、服務能力”等問題，通過改革，實現“政府對醫(yī)院的衛(wèi)生工作滿意，病人對醫(yī)院的醫(yī)療服務工作滿意，醫(yī)務人員對醫(yī)院的工作環(huán)境滿意”的總體目標。爭取在“讓人民群眾得實惠、醫(yī)務人員受鼓舞、政府滿意”等方面取得突破性進展。
    二、工作思路
    按照先易后難，由簡單到復雜的原則開展醫(yī)院改革工作，重點在優(yōu)化服務流程、改進服務態(tài)度、改善服務環(huán)境、開展優(yōu)質護理服務、開展醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)以及醫(yī)院信息化建設等方面開展工作。將**縣人民醫(yī)院定為我縣公立醫(yī)院改革試點醫(yī)院。
    三、主要改革內容
    （一）改進群眾就醫(yī)服務。
    1.開展預約診療服務和預約掛號服務。
    —3—
    （1）設立預約掛號。患者白天預約掛號，由醫(yī)院行政辦公室負責,患者夜間預約掛號，由醫(yī)院值班“120”負責。預約掛號的相關信息，在醫(yī)院網站、醫(yī)院門診大廳進行公示。預約掛號單由預約人憑居民身份證領取。
    （2）確定專家并公示專家門診安排表，制定預約掛號病員登記表。
    （3）預約掛號就診流程在門診大廳電子顯示屏、醫(yī)院網站上進行公示。
    2.優(yōu)化醫(yī)院門、急診就醫(yī)環(huán)境和就醫(yī)流程。（1）門診各窗口標示清楚，明確醒目。（2）建立門診導診制，負責落實就醫(yī)流程。
    （3）醫(yī)院開展“一站式”服務，簡化病人就醫(yī)手續(xù)，縮短群眾等候時間。進一步加強醫(yī)院信息化建設，門診統籌報賬、劃價、收費實行“一站式”；住院報賬、收費一個窗口完成；報賬復印資料歸到醫(yī)保報賬窗口；增加專家門診，方便患者就醫(yī)。完善門診信息管理平臺，開展門診電子處方；公開醫(yī)療服務信息，促進醫(yī)院服務改進，以便社會監(jiān)督。
    3.廣泛開展便民門診服務。
    （1）開設便民門診，為開配方藥、做健康檢查的病人提供便民服務。
    （2）設立門診、住院導醫(yī)服務臺，方便病人就醫(yī)。
    （3）為老、弱、病殘、行動不便的病人提供推車、輪椅、—4—
    擔架及攙扶等服務。
    （4）為就醫(yī)者免費提供開水、塑料袋等服務。
    （5）為門診和住院病人提供健康咨詢、知識宣教等工作。
    （6）協助辦理入、出院手續(xù)、維護好秩序，減少病人排隊等候現象。
    （7）免費護送做檢查的病人和危急、重癥病人，并協助病人繳費、劃價、取藥、辦理入院手續(xù)、聯系家人或單位等。
    （8）開設節(jié)假日門診，周六、周日門診不停診，特殊檢查科室不停檢查。
    （9）在急診科設立便民輸液室，免收床位費。
    （10）70歲以上老人、低保人群和殘疾人、殘疾軍人、幫扶村民憑證免掛號費，各種診療費、檢查費減免15%，住院費用減免10%。
    4.開展優(yōu)質護理服務。制定優(yōu)質護理服務示范工程活動實施方案，切實轉變“以病人為中心”的服務理念，積極推行“五個一”服務，即一個微笑、一聲問候、一次熱情介紹、一張征求意見表、一個電話回訪。全面推進醫(yī)院的優(yōu)質護理工作，優(yōu)化服務流程，為患者提供全程、連續(xù)的護理服務。
    —5—
    人性化護理服務。
    （2）結合科室特點，不斷豐富和拓展對患者的護理服務，在做好規(guī)定護理服務項目的基礎上，根據患者需求、提供全程化、無縫隙護理，促進護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。
    （3）改進和優(yōu)化出入院流程，為患者提供及時、便捷的入出院服務。
    （4）按照衛(wèi)生部“創(chuàng)建優(yōu)質護理服務示范病房”標準及分級護理要求創(chuàng)建優(yōu)質護理服務示范病房，檢查和落實各項護理工作。
    （5）提供個性化護理服務。主動為病人服務，每月舉辦護患座談會,開展心理咨詢指導、個性康復訓練指導等特色護理服務。盡可能為病人提供各種生活上的便利，協助病人解決困難，推出不同特色的服務措施。
    （二）完善執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點。
    按照**《醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理辦法》，制定醫(yī)院醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)實施細則。安排具備主治醫(yī)師以上職稱人員開展多點執(zhí)業(yè)工作，計劃通過半年至一年的試點，探索醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的可行性及激勵機制，建立醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的長效機制。
    1.多點執(zhí)業(yè)試點機構為**人民醫(yī)院。多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師擬增加執(zhí)業(yè)機構為：
    —6—
    （1）**人民醫(yī)院*泉分院。
    （2）**鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：巡場鎮(zhèn)衛(wèi)生院、上羅中心衛(wèi)生院、洛表中心衛(wèi)生院、洛亥鎮(zhèn)衛(wèi)生院、羅渡鄉(xiāng)衛(wèi)生院。
    （3）**人民醫(yī)院協作醫(yī)院：**婦幼保健院。2.多點執(zhí)業(yè)范圍及方式。
    （1）醫(yī)院多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師到多點執(zhí)業(yè)機構定期工作，主持參與重大手術，會診指導定點機構的診治工作，接診轉診重癥病員。
    （2）醫(yī)院多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師到定點幫扶醫(yī)院定期坐診、會診，指導病員診療工作，指導及參與幫扶醫(yī)院開展手術及推廣新技術，接診轉診重危病員。
    （3）醫(yī)院多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師到協作醫(yī)院參與協助重危病員搶救工作，指導及參與手術病員的救治工作。
    3.實施辦法。
    （1）多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師必須依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，方可申請多點執(zhí)業(yè)，原則上一人最多不超過三個執(zhí)業(yè)地點。
    （2）醫(yī)院負責多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師的業(yè)務培訓，多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師每年的繼續(xù)教育學分必須達到規(guī)定分數、年度考核合格、無違規(guī)違紀行為、無不良醫(yī)德醫(yī)風行為的記錄，才能申請辦理多點執(zhí)業(yè)。
    （3）申請多點執(zhí)業(yè)的醫(yī)師在執(zhí)業(yè)前，應當與受聘的各醫(yī)療
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    機構就相關事宜簽訂協議。協議書內容應包括：執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)有效期，發(fā)生醫(yī)療事故或者民事糾紛時的法律責任分擔等。
    （4）申請多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師所從事的執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍必須與醫(yī)院向主管部門申報執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍一致，也必須與擬聘用該執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)療機構的診療科目范圍一致。
    （5）注冊醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)必須嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，違反法律法規(guī)的，按照相關規(guī)定處理。
    （6）第二、第三聘用醫(yī)療機構應制訂相關制度，加強對本機構多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師的管理，規(guī)范醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)行為，確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。醫(yī)師在任何一執(zhí)業(yè)機構受到處以暫停執(zhí)業(yè)及以上行政處罰的，該醫(yī)師在其他所有執(zhí)業(yè)機構的執(zhí)業(yè)活動均應被暫停。
    （7）注冊醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)機構中發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故，按照醫(yī)院醫(yī)療糾紛處理辦法進行處理。
    （8）醫(yī)院將多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師及相關材料上報**衛(wèi)生局審批備案后方可進行多點執(zhí)業(yè)。
    （三）加強醫(yī)院信息化建設。 1.醫(yī)院信息化建設目標。
    實行醫(yī)院全面數字化建設，為醫(yī)院創(chuàng)建三級乙等綜合性醫(yī)院奠定良好的基礎，職工計算機應用能力得到較大程度的普及和提高。
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    2.醫(yī)院信息建設內容。
    （1）在以前his功能基礎上，更新、升級、擴充醫(yī)院管理信息系統軟件（his）。增強院長查詢系統的綜合統計與查詢功能，藥房管理模塊中要加入數量管理和盤點功能，進一步完善醫(yī)保農合接口、財務系統接口、電子病歷、醫(yī)生工作站、護士工作數字化信息建設。新增設備管理系統、供應室管理系統、pacs系統（影像數字系統）、lis系統（實驗室信息管理系統），中心機房建設在行政醫(yī)技樓投入使用時實施。建立電子閱覽室，引進cnki數字圖書館，改善職工學習環(huán)境，改善醫(yī)院科研條件，建立健康檔案管理系統等。
    （2）進行門診樓、行政樓、住院樓網絡布線和改造。（3）醫(yī)院內部加強職工計算機運用能力提高及計算機軟件的維護，加強計算機安全管理，保障醫(yī)院計算機數字化的安全運用。
    3.加強上下信息化聯系。
    在醫(yī)院切實達到全面數字化管理后，著手**區(qū)域醫(yī)療信息化中心的建設。同時建立與城市三級醫(yī)院開展遠程網絡醫(yī)學活動，實現遠程會診、遠程診斷、遠程教育等信息共享，充分發(fā)揮優(yōu)質醫(yī)療資源的輻射作用。
    四、組織保障
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    長擔任組長，支部書記、副院長擔任副組長，成員由院長助理、工會主席、支部委員、黨辦主任、醫(yī)院人大代表，政協委員，部分職能部門負責人組成。下設辦公室在醫(yī)院行政辦公室，負責日常工作的處理。
    （二）醫(yī)院職工學習公立醫(yī)院改革的相關文件，領會公立醫(yī)院改革精神，使職工積極參與公立醫(yī)院改革。
    （三）在醫(yī)院原有制度的基礎上，進一步完善、建立和規(guī)范相關制度，保障公立醫(yī)院改革順利進行。
    （四）醫(yī)院行政辦公室、宣傳辦通過定期下發(fā)簡報和在醫(yī)院網站發(fā)布信息等方式，向醫(yī)院職工及社會通報醫(yī)院改革進展情況。
    （五）為保障公立醫(yī)院改革有效的進行，積極爭取項目、資金。
    （六）積極探索公立醫(yī)院績效考核和激勵機制，形成實施辦法，讓醫(yī)務人員滿意。
    主題詞：衛(wèi)生
    改革
    方案
    通知
    抄送：縣委辦公室，縣人大辦公室，縣政協辦公室。
    **人民政府辦公室
    2011年8月2日印
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    國企回頭看實施方案篇八
    國有企業(yè)是推進我市經濟社會發(fā)展、帶動產業(yè)轉型升級、提供社會公共服務、建設繁榮文明和諧現代金昌的重要力量。當前我市經濟下行壓力明顯加大，傳統優(yōu)勢產業(yè)產能過剩，企業(yè)降本增效難度加大，現代企業(yè)制度還不健全，國有資產監(jiān)管體制有待完善，國有資本運行效率較低。深化國資國企改革，從體制機制上解決制約國資國企發(fā)展的深層次問題，使國資國企進一步增強活力、釋放潛力、提升競爭力，是適應經濟發(fā)展新常態(tài)的現實需要，對于促進我市經濟發(fā)展、社會和諧具有重要意義。
    (一)總體要求
    認真貫徹落實黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，堅持基本經濟制度和社會主義市場經濟改革方向，堅持黨對國有企業(yè)的領導，堅持政企分開、政資分開、所有權與經營權分離，堅持權利、義務、責任相統一，堅持增強活力和強化監(jiān)管相結合，以完善國資監(jiān)管體制、健全現代企業(yè)制度、全面推進依法治企、發(fā)展混合所有制經濟、加強和改進黨對國有企業(yè)的領導為改革重點，切實增強國有企業(yè)活力、抗風險能力，提高國有資本運營效率，做優(yōu)做強做大國有企業(yè)，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，為促進全市經濟社會持續(xù)健康發(fā)展、全面建成小康社會作出積極貢獻。
    (二)主要目標
    到20xx年，在國資國企改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得突破性進展，形成更加符合基本經濟制度和市場經濟發(fā)展要求的國資監(jiān)管體制、現代企業(yè)制度、企業(yè)經營機制，使國有企業(yè)成為全市經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的重要支撐。
    ——國資監(jiān)管體制逐步完善。建立健全以管資本為主的國資監(jiān)管機構，建成統籌協調、分層分類的經營性國有資產監(jiān)管體系，全市經營性國有資產實現集中統一監(jiān)管，出資人職能切實到位，形成覆蓋全面、權責明確、規(guī)范高效的國有資產監(jiān)管和運營新格局，國有資本運營效率明顯提高，國有資產保值增值責任全面落實。
    ——現代企業(yè)制度更為健全。市屬國有企業(yè)全部完成公司制或股份制改革，法人治理結構更加健全，經營自主靈活、企業(yè)內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的激勵約束機制更加完善。市屬重點國有企業(yè)通過改制、重組、上市等方式實現產權多元化。到20xx年，全市國有企業(yè)中的混合所有制企業(yè)比重提高到60%。
    ——國有經濟布局不斷優(yōu)化。按照做優(yōu)一產、做精二產、做大三產的思路，調整優(yōu)化國有資本投向，新增國有資本80%以上投向戰(zhàn)略性新興產業(yè)、基礎設施和公共服務等領域，支持新興產業(yè)、現代服務業(yè)發(fā)展和傳統產業(yè)改造升級。力爭到20xx年，傳統產業(yè)轉型升級取得明顯成效，戰(zhàn)略性新興產業(yè)規(guī)模進一步擴大，現代服務業(yè)比重得到較大提升。
    ——企業(yè)發(fā)展質量明顯提升。搶抓我市被確定為省級創(chuàng)新型試點城市的機遇，充分發(fā)揮金川集團公司等駐金大企業(yè)的帶動引領作用，圍繞發(fā)展壯大有色金屬新材料產業(yè)、化工循環(huán)產業(yè)、新能源產業(yè)等產業(yè)集群，大力推進市屬骨干企業(yè)科技創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，加快推動市屬國有企業(yè)提質增效升級。力爭到20xx年，全市有5戶以上國有及混合所有制企業(yè)進入全省100強。
    ——企業(yè)黨的建設全面加強。反腐倡廉制度體系、工作體系特別是企業(yè)黨風廉政建設責任體系更加完善，國有企業(yè)黨組織在公司治理中的法定地位更加鞏固，政治核心作用充分發(fā)揮。
    二、完善以管資本為主的國有資產管理體制
    (三)調整國有資產監(jiān)管機構職能
    1.按照以管資本為主加強國有資產監(jiān)管的要求，轉變政府職能，健全國資監(jiān)管機構，強化監(jiān)管力量，準確把握依法履行出資人職責的定位，科學界定國有資產出資人監(jiān)管的邊界。(責任單位：市編辦、市國資委、市工信委，完成時限：20xx年6月)
    2.制定國有資產監(jiān)管權力清單和責任清單，優(yōu)化監(jiān)管流程，依法科學管理，做到既不缺位、也不越位，重點要管好國有資本布局、規(guī)范資本運作、提高資本回報、維護資本安全。將依法應由企業(yè)自主經營決策的事項歸位于企業(yè)，將延伸到子企業(yè)的管理事項原則上歸位于一級企業(yè)。(責任單位：市國資委，完成時限：20xx年6月)
    (四)優(yōu)化國有資產監(jiān)管方式
    3.制定國有資本授權經營辦法，按照監(jiān)管及產權關系，形成國資委——國有資本運營公司(國有資本投資公司)——國有企業(yè)(股份)的三層次國有資本監(jiān)管架構，實現政企分開、所有權和經營權的分離。(責任單位：市國資委，完成時限：20xx年12月)
    4.規(guī)范國有資產監(jiān)管機構與國有資本投資公司、運營公司的出資和授權關系。國有資產監(jiān)管機構依法對國有資本投資公司、運營公司和其他直接監(jiān)管的企業(yè)履行出資人職責，并授權國有資本投資公司、運營公司對授權范圍內的國有資本履行出資人職責。國有資本投資公司、運營公司作為國有資本市場化運作的專業(yè)平臺，依法自主開展國有資本運作，對所出資企業(yè)行使股東職責，按照責權對應原則，制定和參與制定公司章程，委派股東代表參加股東大會，根據出資人意志提出提案、發(fā)表意見、行使表決權，維護出資人權益，切實承擔起國有資產保值增值責任。(責任單位：市國資委，完成時限：20xx年8月)
    5.市政府國資委組建金昌市國有資本運營公司，將市國資委持有的金化集團公司、金鐵集團公司、金泥集團公司及其他企業(yè)股權授權金昌市國有資本運營公司履行出資人職責。(責任單位：市編辦、市國資委，完成時限：20xx年6月)
    (五)推進經營性國有資產集中統一監(jiān)管
    6.制定經營性國有資產監(jiān)督管理辦法，穩(wěn)步將黨政機關、事業(yè)單位所屬企業(yè)的國有資本納入經營性國有資產集中統一監(jiān)管體系，努力實現經營性國有資產監(jiān)管全覆蓋。市建設投資開發(fā)(集團)公司、市文化旅游投資開發(fā)公司、市交通投資有限公司等國有資本投資公司、運營公司都要納入國資統一監(jiān)管范圍。市政府其他部門管理的企業(yè)，20xx年前完成改制脫鉤。改制脫鉤的、事業(yè)單位轉制形成的、新組建的國有企業(yè)，都要納入國資統一監(jiān)管范圍。商業(yè)類企業(yè)經授權全部由國有資本投資公司、運營公司統一履行出資人職責；公益類企業(yè)具備條件的進入國有資本投資公司、運營公司；尚不具備條件的可采取國資監(jiān)管機構直接監(jiān)管或委托行業(yè)主管部門監(jiān)管的方式進行過渡，待條件成熟后納入國有資本投資公司、運營公司，委托行業(yè)主管部門監(jiān)管的過渡期原則上不能超過三年。(責任單位：市國資委、其他管理企業(yè)的市直部門，完成時限：20xx年6月)
    7.建立健全企業(yè)國有資產基礎管理制度，建立統一的基礎管理工作體系，全面加強國有資產的產權登記、清產核資、資產評估、產權轉讓、國有股權管理、財務統計等基礎管理工作，實現國有資產基礎管理全覆蓋。(責任單位：市國資委、其他管理企業(yè)的市直部門，完成時限：持續(xù)推進)
    8.建立經營性國有資產全覆蓋的國有資本經營預算制度，逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例。到20xx年，市級國有資本收益上繳公共財政比例達到30%，更多用于保障和改善民生。(責任單位：市財政局，完成時限：20xx年3月)
    (六)優(yōu)化國有資本配置
    9.建立國有資本合理流動機制，依法合規(guī)通過證券交易、產權交易等資本市場，以市場公允價格處置金化集團公司、金鐵集團公司、金泥集團公司等競爭行業(yè)國有企業(yè)資產，實現國有資本形態(tài)轉換。(責任單位：市國資委、市國有資本運營公司，完成時限：持續(xù)推進)
    10.實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，堅持政府推動、企業(yè)為主體、人才為先，增加科技創(chuàng)新投入，強化“雙創(chuàng)”平臺建設，支持發(fā)展眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌空間，提高企業(yè)研究與開發(fā)水平，加大供給側結構性改革力度，推動企業(yè)提質增效、轉型升級。(責任單位：市工信委、市科技局、各企業(yè)，完成時限：持續(xù)推進)
    11.緊緊圍繞服務全市經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，制定國有資本投資負面清單，堅持以市場為導向，優(yōu)化國有資本重點投資方向和領域，推動國有資本向關系民生的重要行業(yè)和關鍵領域、重點基礎設施集中，向推動資源型城市轉型的產業(yè)和具有核心競爭力的優(yōu)勢企業(yè)集中。(責任單位：市發(fā)改委、市國資委，完成時限：持續(xù)推進)
    國企回頭看實施方案篇九
    根據集團公司后勤體制改革的總要求，并按照礦社區(qū)關于生活后勤、醫(yī)院扭虧增盈改革的指導意見，結合本院目前工作狀況，特制定醫(yī)院扭虧增盈改革實施方案如下：
    一、指導思想
    以集團公司后勤體制改革總要求為剛，全面貫徹落實社區(qū)后勤扭 虧增盈指導意見。把改革增盈與穩(wěn)定發(fā)展結合起來，統籌兼顧、周密安排，正確處理當前和長運、局部與整體各項利益，改變舊觀念，樹立新思維，大膽改革、勇于創(chuàng)新，不斷開擴經營范圍和就醫(yī)市場，最大程度滿足看病所需、住院所求。盤活經營模式，激活經營體系，走出去、引進來，廣泛吸取先進的工作經驗和管理辦法，努力爭取融資技術和先進的技術指導，爭取多開展項目、多收入、多盈利，為實現扭虧增盈而努力。
    挖掘內部潛力，激發(fā)人員動力，堅持實行人員績效考核，鼓勵先進，鞭撻落后，形成你追我趕，積極創(chuàng)效的工作氛圍。
    二、工作目標
    1、經營指標： 8月份完成效益工資任務1.5萬元；9月份完成 效益工資任務2.0萬元：以后每月遞增1萬元，年終實現效益工資自負。
    2、改善就醫(yī)環(huán)境，提供家庭服務。病房安裝電視機，方便患者了解國家大政方針。在采礦社區(qū)大力支持和關愛下，建立病房食堂，解決患者飲食問題。
    3、建立友好醫(yī)院，爭取廠商(醫(yī)療器械制造廠和醫(yī)療器械經銷商)
    合作。
    4、降本增效，控制支出：每月電量使用不超6000度，水量使用不超2000噸；住院藥費使用比例每月不超過54.11%，辦公耗材每月低于600元。
    5、實現安全目標：醫(yī)療安全三零、治安穩(wěn)定三無。
    三、扭虧增盈措施
    1、大力宣傳，廣泛發(fā)動。利用板報和周會宣講后勤體制改革的重要性和必要性，引導大家正確認識，深刻領會，識大體、顧大局，統一思想、提高認識，把熱情和行動統一到扭虧增盈工作上來。
    2、加強領導，深化監(jiān)督。為確保改革順利實施，按照社區(qū)工作布置，結合醫(yī)院實際情況，成立領導小組和工作機構。
    醫(yī)院扭虧增盈改革領導小組
    組長：柳紅生趙凱芳
    副組 長：吳長生王金友
    成員：各科班組長
    領導小組辦公室，設在醫(yī)務室。組長負責調查、研究和制定扭虧增盈工作方案，并對下屬工作起引導和監(jiān)督作用；副組長負責傳達和落實扭虧增盈工作方案，并對下屬人員起指導和監(jiān)督作用；成員，負責本科室扭虧增盈方案實施，協助主管領導做好監(jiān)督和引導工作，并將實施過程如實向領導或有關部門匯報。院方組織，每月召開一次扭虧增盈座談會，分析和解決方案實施過程中出現的問題和不足，并及時擬定下一步工作措施和方案。
    3、創(chuàng)民信醫(yī)院，走民心之路。針對采礦社區(qū)工作環(huán)境及特殊人
    群，醫(yī)院建立“健康巡診隊”和“患者家庭服務隊”，每月按時深入廠區(qū)或職工宿舍，提供醫(yī)療知識，現場解答職工的疑問，當場解除職工的病痛，讓職工體會到醫(yī)院和他們心連心。實行家庭走訪制，尤其對老弱病殘或長期臥床不起的患者，每月至少走訪3次，帶去問候和關心，送去真愛和醫(yī)療，讓患者感到醫(yī)院就是自己的貼心人。開展礦外宣傳工作，每季度組織人員深入鄉(xiāng)村進行宣傳、讓周圍人了解醫(yī)院、認識醫(yī)院，提高醫(yī)院的可信度和信譽度，從而增加就診人數，提高住院人次。
    4、借鑒先進經驗，開展友好合作。聘請專家或上級醫(yī)師，定期來我院進行醫(yī)療知識講座，提高醫(yī)務人員診療水平和技術操作能力，與集團總醫(yī)院建立友好合作醫(yī)院，專家定期來我院會診和指導，從而提升治愈率和診斷率。與總醫(yī)院神經內科建立與康復為主的腦血管后遺癥診療合作項目，有利于病人治療，加速病人康復，為腦血管病后期治療，帶來了便利。
    5、開展品牌項目，打造特色醫(yī)院。以理療項目為主，以康復治療為目標，引進人才，增添設備，擴大規(guī)模，建立南樓為中心的理療康復區(qū)，經考證：投資少、風險低，見效快，患者容易接受，具有豐富的病人資源，又有廣闊的發(fā)展前景，對神經紊亂、功能傷失，心理障礙等疾病有獨特治療方案，爭取年底開始運行。針對婦女乳腺多發(fā)病，引進婦科乳腺治療儀，開設乳腺治療?？疲獬膊⊥纯?，保證婦女健康。
    度和信義度。
    6、爭取優(yōu)惠政策，擴充服務項目：積極與礦區(qū)醫(yī)保中心溝通，爭取城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險項目，方便社區(qū)居民就診醫(yī)療，解決居民看病跑遠路的問題。
    7、積極融資，盤活經營：積極與廠商談判，爭取通過托管、合作等方式，引進一些診療設備（彩超、胃鏡、數字x光機）。采取多形式、多體制合作方法，吸引更多的資金，爭取更換一些診療設備（心電監(jiān)護儀、呼吸機、風濕因子分析儀）。最終目的：盤活經營體系，激活經營項目，更大程度滿足患者診療所需。
    8、控制成本耗費，降低成本支出：實行“以收定支，以量定出”的原則，劃分責任區(qū)，明確責任人，指標分解到科，落實到人，保證水電使用不超，辦公耗材使用有所降低。合理使用藥品，降低抗生素使用率、杜絕大處方及人情方現象。
    9、保證醫(yī)療安全，做好優(yōu)質服務：執(zhí)行交接班制度，做好安全確認；堅持正規(guī)操作，杜絕醫(yī)療差錯；每周召開安全主題會，牢固安全意識，抓好隱患排查；實行安全對標，抓好安全分析，做好安全考核。
    10、鼓勵先進，激發(fā)斗志。堅持績效考核，做到公平、公正、獎罰分明，起到鼓勵先進，鞭策落后為目的，充分調動員工的積極性和能動性，挖掘內部潛力，激發(fā)職工斗志，保質、保量完成扭虧增盈工作任務。
    國企回頭看實施方案篇十
    為確保全市政法隊伍教育整頓“回頭看”有序推進、取得 實效，根據《全省第一批政法隊伍教育整頓“回頭看”實施方 案》要求，制定實施方案如下。
    一、總體要求
    （一）重要意義。市委堅決貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央決策部署，將教育整頓作為重大政治任務，擺在全局工作的重要位置，精心組織、周密部署、壓實責任、強勢推進，在全市政法系統掀起了一場聲勢浩大、力度空前的自我革命，取得了明顯的階段性成效。為鞏固深化第一批教育整頓成果，按照中央、省第二批教育整頓有關工作要求，有針對性集中開展“回頭看”，對純潔政法隊伍、夯實政法工作基礎、提升執(zhí)法司法公信力，推進全面從嚴管黨治警向縱深發(fā)展，不斷厚植黨的執(zhí)政根基，確保政法隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，堅決做到“兩個維護”，具有重要意義。
    （二）目標要求。開展第一批政法隊伍教育整頓“回頭看”，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平法治思想，深入貫徹習近平總書記關于政法隊伍教育整頓的重要指示精神，認真貫徹落實黨中央決策部署，在市委堅 強領導下，堅持問題導向，聚焦亟待突破的重點案件線索、尚 未清理的頑瘴痼疾，對筑牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑 瘴痼疾、弘揚英模精神四項任務和學習教育、查糾整改、
    總結
    提升三個環(huán)節(jié)完成情況全面開展“回頭看”。堅持時間服從質 量，保持思想不松、力度不減、標準不降，以重點案件線索辦 結或取得明顯進展、頑疾痼疾整治清倉見底、督導反饋問題全 面整改、制度機制健全、政法隊伍政治生態(tài)進一步優(yōu)化，法治 化營商環(huán)境建設取得明顯進展，存量涉法涉訴信訪清理化解、全部辦結等作為檢驗標準，不達目標不收兵，確保全市第一批 政法隊伍教育整頓取得實實在在的效果。
    （三）對象范圍。全市參加第一批教育整頓的市縣兩級黨 委政法委、法院、檢察院、公安機關、司法行政機關等全部參 加。
    二、主要任務
    圍繞學習教育效果、案件線索辦理、頑疾痼疾整治、督導 意見整改、制度機制建設進行“回頭看”，將學習教育、思想 政治工作、制度建設貫穿始終。通過“回頭看”，不斷提高教 育整頓的實效性和轉化力，持續(xù)提升人民群眾的獲得感、幸福 感、安全感。
    （一）學習教育效果“回頭看”
    深化政治教育。強化政治建警，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，結合黨史學習教育，重點學習貫徹習近平總書記在慶祝建黨 100 周年大會上重要講話精神，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。按照第 一批教育整頓計劃安排，繼續(xù)推進政法干警全員政治輪訓。通 過檢查政法干警政治理論學習效果，考察政法干警在肅清流毒 影響、“七一”安保維穩(wěn)活動中的實際表現等，檢視政法干警 學習教育是否入腦入心、是否鑄牢忠誠警魂。
    深化警示教育。結合本地區(qū)本單位在教育整頓期間查處的違紀違法典型案件，召開警示教育大會，播放警示教育專題片，有條件的可以舉辦警示教育展，以案明紀、以案釋法、以案促改，鞏固警示教育成果。通過分析政法隊伍紀律作風狀況，檢視是否達到知敬畏、存戒懼、守底線的效果。
    深化英模教育。在全市推廣 60 名政法英模先進事跡，印
    制《政法英模先進事跡選編》。重點是結合向建黨 100 周年受表彰的先進典型學習活動，舉辦政法英模報告會，營造學習英 模、崇尚英模、爭當英模的良好風尚。通過檢查本地區(qū)本單位 英模選樹宣傳活動實效，檢視是否形成學習英模、崇尚英模、爭當英模的良好風尚，鞏固英模教育成果。
    （二）案件線索辦理“回頭看”
    開展掛牌案件徹查。對尚未辦結的全國教育整頓辦、中 央第一督導組移交、省教育整頓辦掛牌案件線索，由各地區(qū)各 單位教育整頓領導小組建立臺賬，將臺賬報送上一級教育整頓領導小組辦公室備案、備查，實行統一管理。協調紀委監(jiān)委力 量，發(fā)揮公安機關、檢察機關作用，集中突破攻堅，確保責任 落實、深挖徹查、政策執(zhí)行、肅清流毒、警示教育、以案促改 “六個到位”。10 月底前，整體查結率實現 100。
    開展存量線索清查。對中央督導組反饋意見前，尚未辦
    結的政法干警違紀違法線索進行集中梳理，逐案建立臺賬，落 實責任機構、責任人，加快核查辦理進度。
    開展政策適用檢查。對各地各部門適用“自查從寬、被 查從嚴”政策情況進行抽查，選取不低于一定比例的案件，看 政策適用是否適當，是否有避實就虛、以小代大、畸輕畸重等 情況，是否做到當寬則寬、當嚴則嚴，寬嚴得當。
    開展查否案件線索評查。對全國教育整頓辦、中央督導 組移交、省教育整頓辦掛牌案件線索已查否的，通過提級、異 地、交叉等方式開展抽查評查，看領導包案責任是否落實，是 否組建專班辦理，看疑點、重點案件線索是否準確甄別認定，是否存在用執(zhí)法司法瑕疵掩蓋實體、程序等錯誤問題。對屬誣 告陷害的，按照規(guī)定做好澄清正名工作，保護政法干警依法履 職、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
    （三）頑瘴痼疾整治“回頭看”
    全面檢查排查情況。倒查干警自查、智能化數據排查、重點案件交叉評查、頑疾線索掛牌督辦核查、涉法涉訴信訪清 查、“減假暫”案件聯合檢查開展情況，分級分層檢視頑瘴痼疾問題排查效果，看排查范圍、排查內容是否有遺漏；看頑瘴 痼疾問題臺賬是否準確、詳實；看是否建立銷號制度；看整治 措施是否落實到位。
    復核頑疾重點線索。深入開展頑瘴痼疾重點線索核查，對各級教育整頓辦掛牌督辦的頑瘴痼疾重點線索已查否的，全部分級分層開展復核，看頑疾線索核查工作是否規(guī)范；看疑點、重點線索是否準確甄別認定；看是否存在降格處理、避重就輕、敷衍應付等問題。
    問題案件糾錯整改到位。壓實政法單位黨組（黨委）直 接責任，分級分層建立問題案件臺賬，將全市重點案件交叉評 查確定的、紀委監(jiān)委和檢察機關辦案中發(fā)現的、政法單位自評 發(fā)現的錯案、瑕疵案，全部導入相關程序辦理，逐案進行糾錯 補瑕和責任追究；對已經移交整改的問題案件，逐案清理檢查 問題案件整改情況，看是否件件依法依規(guī)糾正到位，責任查究 到位。
    持續(xù)深化整治。針對排查、糾正存在的問題，持續(xù)加力整治，在 10 月底前完成清理整改，徹底實現清倉見底；持續(xù)推進專項整治和市政法單位部署的專項行動，推進頑瘴痼疾整治 走深走實。市縣兩級政法單位同步開展頑瘴痼疾多發(fā)高發(fā)的原 因分析研判，形成分析研判報告，提出問題整改對策，健全頑 瘴痼疾常態(tài)化整治工作機制。完善全市政法系統一體化培訓機 制，組織開展嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法專題培訓，進一步規(guī)范執(zhí)法司法行為。
    （四）督導意見整改“回頭看”
    集中開展督導指導反饋意見整改。市縣兩級教育整頓辦全面梳理省級指導組提出的意見建議，看是否件件整改落實。尚未完成整改的意見建議，指定領導牽頭負責，明確時限要求，確保件件整改到位。
    （五）制度機制建設“回頭看”
    固化一批經驗做法。市縣兩級教育整頓辦梳理總結第一 批政法隊伍教育整頓期間學習教育、查糾整改等方面的創(chuàng)新經 驗和有效做法，用制度形式加以固化，形成常態(tài)。
    健全一批制度機制。市縣兩級教育整頓辦、市政法單位圍繞教育整頓過程中暴露出來的執(zhí)法司法突出問題，找準政法隊伍教育管理監(jiān)督的短板漏洞，進一步健全正風肅紀長效機制、執(zhí)法司法制約監(jiān)督機制、干警素質能力提升機制、政法干部交流輪崗機制，促進教育整頓成果長效化。
    破解深層次問題。市政法單位對本系統執(zhí)法司法制約監(jiān) 督等機制建設負責，成立專班，開展本系統普遍性、系統性問 題攻堅行動，以項目化方式委托專家開展調查研究，形成制度 機制建設的整體規(guī)劃、任務清單，建立完善相應制度機制；對 屬于中央、省事權的，提出高水平制度創(chuàng)新建議。按照中央、省政法單位出臺的本系統政法干警配偶、子女及其配偶從事經 營活動的“禁業(yè)清單”，以及政法干警“鐵規(guī)禁令”，組織制定具體實施辦法。
    三、
    環(huán)節(jié)舉措
    “回頭看”總體上分為動員部署、摸底建賬、深查徹改、驗收評估四個環(huán)節(jié)。
    （一）動員部署。召開全市政法隊伍教育整頓“回頭看” 動員部署會議，通報教育整頓階段性工作情況，部署啟動“回頭看”。制定印發(fā)《政法隊伍教育整頓“回頭看”實施方案》。自全市教育整頓“回頭看”動員部署會議之日起 3 日內，參加第一批教育整頓的市縣兩級政法單位完成“回頭看”動員部署。
    （二）摸底建賬。全面摸清線索、案件和頑疾痼疾底數。一是市縣兩級教育整頓領導小組要組織梳理第一批教育整頓問題臺賬，對尚未辦結的全國教育整頓辦、中央督導組、省教育整頓辦掛牌案件線索，對尚未辦結的政法干警違紀違法線索，對中央督導組、省級指導組抄告單、反饋單、建議單和反饋意見提出的問題，對適用“自查從寬、被查從嚴”政策處理的問題線索和案件，以及對未整改的頑瘴痼疾問題，分別建立“回頭看”問題臺賬。二是市縣兩級教育整頓領導小組根據“回頭看”問題臺賬，對本地區(qū)干警違紀違法線索、案件和“6+2”頑瘴痼疾進行深入分析研判，確定本地區(qū)“回頭看”最突出問題并建立臺賬；市縣兩級政法單位相應確定各政法單位“回頭看” 最突出問題并建立臺賬。三是各地各系統建立涉法涉訴信訪問題臺賬。四是市教育整頓辦對縣（市）區(qū)問題臺賬進行匯總，形成全市“回頭看”問題臺賬。
    對“回頭看”臺賬，各地區(qū)各系統要組織制定問題整治的 時間表、路線圖，逐條逐案明確責任領導、責任機構、責任人 及完成時限。有關情況報送上一級教育整頓領導小組辦公室備 案備查。后進地區(qū)和后進單位為“回頭看”重點整治對象，市 教育整頓辦進行跟蹤督促整治。
    （三）深查徹改。針對“回頭看”問題臺賬，逐一制定措施，集中資源力量整治。一是強化政策引導。編制下發(fā)第一批教育整頓期間“自查從寬”“被查從嚴”正反兩方面典型案例，繼續(xù)對主動說明問題經查屬實的，依紀依法落實從寬政策。二是深化案件線索查辦。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關查辦政法干警違紀和職務違法犯罪主力軍作用，開展檢察機關查辦司法人員涉嫌職務犯罪專項攻堅。注重從第一批教育整頓重大違紀違法案件中深挖涉及市縣級政法機關干部的問題線索。重點清查對黨不忠誠、不老實的“兩面派”“兩面人”，嚴查黨的十八大以來不收斂不收手的腐敗行為。三是深化頑瘴痼疾整治。針對“6+2”頑瘴痼疾問題臺賬，進行深入分析研判，聚焦影響執(zhí)法司法突出問題，徹底查清本地區(qū)本單位頑疾底數，盡快全面清理整治，真正實現清倉見底；深挖成因根源、找準問題癥結，健全制度機制，補齊短板漏洞。四是深化涉法涉訴信訪清理化解，提高辦結率、化解率和息訪率，實現減存量、控增量、防變量。五是深入整治損害法治化營商環(huán)境建設突出問題，推動“辦事方便、法治良好、成本競爭力強、生態(tài)宜居”工作要求落實到政法工作各方面、全過程。六是實行檔案化管理。對已經立案或舉報線索指向的具體案件，要逐案建立問題整治檔案，由案件核查辦理的包案領導、辦案人簽字背書，連同舉報信件、案件辦理核查報告一并存入檔案備查。
    （四）驗收評估。按照時間服從質量的原則，從 10 月下旬開始，省政法隊伍教育整頓領導小組組織開展“回頭看”評估 驗收。凡經過自評且經省級指導組復核合格的地區(qū)和系統，均 可提出書面評估驗收申請。對經評估驗收合格的，可以結束“回頭看”；對經評估驗收不合格的，繼續(xù)整改。
    “回頭看”評估驗收要做到“七看”：一看重點案件線索 是否辦結或取得明顯進展，二看頑瘴痼疾整治是否清倉見底，三看督導反饋問題是否全面整改，四看制度機制是否健全，五 看政法隊伍政治生態(tài)是否進一步優(yōu)化，六看損害法治化營商環(huán) 境的突出問題是否得到徹底整治，七看存量涉法涉訴信訪是否 清理化解。
    四、組織領導
    （一）壓實主體責任。地方黨委承擔教育整頓“回頭看” 主體責任，黨委書記是第一責任人，要堅持“嚴”字當頭，親 自研究部署、親自檢查督促、親自協調推動，堅決防止形式主 義、走過場。市縣兩級黨委政法委、政法單位黨組（黨委）承 擔直接責任，對尚未完成的任務要逐項落實，立行立改、全面整改。對經過“回頭看”仍發(fā)生重大違紀違法問題、重大執(zhí)法 司法問題的地方和部門，要嚴肅倒查整改不落實、不到位的責 任。
    （二）加強指導責任。市政法單位要加強縣（市）區(qū)頑瘴 痼疾整治“回頭看”的條線指導，組建工作專班，強化條線精 準指導，提供政策支持。黨組（黨委）書記要親自研究部署、組織推動、督辦落實。研究制定本系統“回頭看”的條線指導 舉措，加強對縣（市）區(qū)政法單位頑瘴痼疾臺賬和最突出問題 的指導把關，對本系統頑瘴痼疾整治方案落實情況進行全面檢 查，對系統性、普遍性問題，研究制定健全完善工作的制度機 制，持續(xù)推進已部署的專項整治和專項行動，鞏固教育整頓成 果。
    （三）強化協同責任。全市各級紀委監(jiān)委要持續(xù)發(fā)揮案件線索查辦主力軍作用，集中力量、集中時間，加快重點案件線索攻堅，力爭盡快取得突破。組織部門要結合換屆，全面啟動、有序推進政法干部交流輪崗，逐步形成常態(tài)化機制。
    （四）加強宣傳引導。宣傳部門要加大教育整頓成果的宣 傳報道力度，做好輿情引導應對工作。嚴格落實新聞宣傳審核 把關機制，發(fā)布掛牌攻堅案件情況，須嚴格履行報批程序，并 制定“三同步”方案，防止引發(fā)負面炒作。堅持內外有別，做 好網上宣傳引導。強化正面宣傳，及時刊播權威信息、推出系 列專題報道、廣泛宣傳英模事跡、審慎把握案例報道，充分展示全市政法機關正風肅紀反腐強警的決心力度，向全社會展現 政法隊伍的時代楷模、時代正氣、時代風采。
    （五）實行績效考評。省教育整頓辦制定具體考核評價方 案，各市教育整頓領導小組及其辦公室納入考核評價范圍。考 核評價突出組織領導、“回頭看”“四個環(huán)節(jié)”進度、“五項 任務”落實、“七個效果”的實際成效等?？荚u結果納入全省 績效考核成績。市教育整頓辦將根據省方案制定我市考核評價 方案，考核結果納入全市績效考核成績。
    （六）堅持統籌結合。要與第二批教育整頓有機銜接，對第一批結束時沒有完成的整治任務、已經掛牌但沒有突破的案件線索，要延伸至第二批，持續(xù)推進。要與黨史學習教育有機結合，引導政法干警深化對百年黨史的系統把握，繼承傳統、立足當前、開創(chuàng)未來。持續(xù)推進“我為群眾辦實事”實踐活動，推出一批符合政法實際、具有政法特色、彰顯政法為民新形象的辦實事項目。要持續(xù)推動教育整頓與貫徹落實習近平總書記“七一”重要講話精神有機結合，與開展黨史學習教育、推進政法重點工作、做好慶祝建黨 100 周年安保維穩(wěn)工作有機結合，以政法工作高質量發(fā)展業(yè)績檢驗教育整頓成效。
    政法隊伍教育整頓“回頭看”講話
    政法隊伍教育整頓活動實施方案
    市政法隊伍教育整頓學習教育實施方案
    政法隊伍教育整頓技能大練兵實施方案
    政法隊伍教育整頓心得體會
    國企回頭看實施方案篇十一
    回頭看,這是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動轉變工作作風的具體表現,也是搞好活動的具體要求。下面是本站小編整理的一些檢查工作回頭看實施方案，希望大家喜歡!
    為鞏固擴大黨務公開試點工作成果，推進黨內民主建設，營造黨內民主討論環(huán)境，保障黨員民主權利，不斷提升各級黨組織的執(zhí)政能力和決策水平，按照《全省20xx年黨務公開工作要點》的要求，經研究決定，在全縣集中開展一次黨務公開“回頭看”工作。結合實際，制定本方案。
    一、總體目標
    通過開展黨務公開“回頭看”工作，切實找準和解決市委辦黨務公開工作中存在的突出問題，進一步規(guī)范公開內容、創(chuàng)新公開載體、完善公開程序、明確公開時限、健全公開制度，使黨員群眾更好地了解和參與黨內事務，為推動贛縣科學發(fā)展、加快發(fā)展和轉型發(fā)展提供有力保障。
    二、主要內容
    按 照市黨務政務公開總體目標和工作要求，依據《關于黨的基層組織實行黨務公開暫行辦法》、《xx政務公開暫行辦法》、《xx政府信息公開辦法》等文件，以 “五查五看”為主要內容，對黨務政務公開工作，認真進行深入、扎實的檢查回顧和全面、細致的規(guī)范提升，鞏固和深化公開工作成果。一查公開內容，看公開是否 全面真實;二查公開載體，看公開是否便捷有效;三查公開程序，看公開是否規(guī)范有序;四查公開制度，看保障措施是否健全落實;五查組織領導，看工作部署推進 是否真正到位。具體包括以下內容：
    1。公開內容。是否結合實際制定和及時修訂了黨務、政務公開目錄;是否按公開目錄，及時進行主動公開; 是否按申請人申請，進行依申請公開。公開的內容有無避實就虛，避重就輕現象，特別是黨員群眾關心的熱點、難點問題，容易出現以權謀私、滋生腐敗、引發(fā)不公 的事項，是否實事求是地進行了公開。
    2。公開形式。是否按照黨務政務公開的要求，采取易于黨員群眾知曉、便于黨員群眾監(jiān)督的多種形式進行公開;是否設臵規(guī)范的黨務政務公開板(欄);是否在網站上設臵黨務政務公開欄目;是否積極適應新形勢的要求，結合自身實際，創(chuàng)新公開載體，實行科技公開。
    3。公開程序。是否建立健全本單位的公開工作制定，指定機構負責本機關公開的日常工作，按規(guī)定對擬公開內容進行保密審查，按制度規(guī)定的審查報批程序進行公開。
    4。公開時限。是否根據公開內容，明確公開時限，及時進行公開，實現固定內容長期公開，常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，重大事項及群眾關心的熱點問題處理情況及時公開。
    5。公開制度。是否建立健全例行公開、依申請公開、新聞發(fā)言人、公開監(jiān)督員、公開評議、公開考核、公開責任追究等制度，并認真執(zhí)行。
    6。監(jiān)督措施。是否真正發(fā)揮公開監(jiān)督員監(jiān)督作用;是否通過公布聯系電話、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表、運用網絡等形式，認真收集黨員群眾對黨務政府公開的意見和建議;采取有效措施對意見建議及時作出處理或整改，并將結果向黨員群眾反饋，接受黨員群眾監(jiān)督。
    7。組織領導。是否成立領導組織及辦事機構，有專人具體負責此項工作;是否做到工作有部署、有落實、有檢查、有總結。
    8。歸檔管理。按照上級推進黨務公開工作領導小組辦公室的有關要求，黨務公開工作檔案資料是否齊全、規(guī)范，并分門別類進行歸檔。
    9。公開效果。通過開展黨務公開工作，為黨員群眾解決了哪些熱點、難點問題，黨員群眾滿意度怎樣。
    三、方法步驟
    工作時間安排為20xx年3月1日—5月31日，分為單位自查、整改提高、檢查驗收三個階段進行。
    (一)自查階段( 3月5日至3月31日)要認真對照“回頭看”主要內容，結合實際，查處在公開內容、公開載體、制度保障、組織領導等方面存在的突出問題。廣泛征求意見，力爭把問題找準找全。
    (二) 整改提高階段( 4月1日至5月15日) 要針對存在的問題，制定有效的整改措施和整改計劃，明確整改責任分工、整改時限、整改標準，認真加以整改，通過整改切實提高我辦黨務政府公開工作的整體水 平。一要不斷規(guī)范黨務公開內容。要抓好公開目錄編制完善工作，依照目錄主動實施公開，定期更新公開內容。在做好黨務共性內容公開的基礎上，結合本單位實 際，突出區(qū)域和行業(yè)特點，努力做好個性內容的公開，特別是把黨員群眾關注的熱點難點問題全部納入公開范疇，實現真公開、全公開，真正把那些除黨內秘密外， 黨員群眾最想知道的事項最大限度地進行公開。二是要積極創(chuàng)新黨務公開形式。要堅持方便基層和群眾辦事、便于基層和群眾監(jiān)督的原則，除利用公開板(欄)、會 議、文件、通報等形式公開外，結合各自實際，積極運用網站、手機短信、微博等現在科技手段作為公開載體，同時探索新聞發(fā)布會等公開載體，擴大民主參與渠 道，落實黨員群眾知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。三是要健全完善黨務公開長效機制。在完善實施意見建議收集處理、督查落實、責任考核等現有制度的基礎 上，在民主決策與情況通報、公開經常性工作、監(jiān)督和民主管理、公開督促檢查等方面加大創(chuàng)新力度，認真實施黨內情況通報、重大決策征求意見、情況反映、公開 日、定期評議、考核獎懲等制度，不斷健全完善黨務公開長效機制，豐富黨務公開模式，確保黨務公開工作實現經?；?BR>    (三)檢查驗收階段( 5月16日至5月31日) 在完成自查和整改階段工作的基礎上，認真總結經驗，迎接檢查。
    四、有關要求
    (一)高度重視，加強領導。要堅決克服厭戰(zhàn)思想和松勁情緒，認識上再提高、思想上更重視，切實加強對鞏固擴大黨務公開試點工作成果和“回頭看”工作的組織領導與具體指導，扎實推進“回頭看”工作。
    (二)明確任務、統籌兼顧。要根據全縣黨務公開“回頭看”實施方案要求，對相關工作進行詳細安排。要妥善處理黨務公開 “回頭看“工作與業(yè)務工作的關系，做到“兩不誤、兩促進”。
    (三)加強宣傳，深入開展。要繼續(xù)運用簡報、 宣傳欄、簡報等形式，宣傳鞏固黨務政務公開“回頭看”工作的經驗與實效，營造良好的輿論氛圍，確保黨務公開“回頭看”工作取得實效。
    為認真落實教育系統開展安全生產大檢查“回頭看”工作精神，確保學校安全生產工作有計劃、按步驟、高質量的進行，特制定如下實施方案。
    一、指導思想
    堅持以科學發(fā)展觀為指導，以努力“辦人民滿意的教育”為目標，堅持“安全第一、預防為主、教育為先、綜合治理”的方針，加強學校安全工作的領導，落實各項安全工作目標，健全制度，確保在校學生和教師的安全，保持學校教育教學秩序的安全穩(wěn)定。
    二、組織領導
    組長：鄭維君(全面負責本校的安全教育和安全工作)
    副組長：王占鋒 (負責安全信息，督促各項措施的落實，并重點監(jiān)管各班的安全工作)
    組員：全體教師(負責安全檢查，處理安全隱患，兼職安全員)
    組長和各成員要立足本崗位，堅持實事求是的原則，按照實施方案內容，不折不扣地做好本職工作，同時要著力發(fā)揮監(jiān)督作用。
    三、工作目標
    通過此項工作，進一步落實學校安全工作責任，著力解決學校安全工作中的隱患和漏洞，有郊預防各類安全事故的發(fā)生，創(chuàng)建平安和諧校園，切實維護師生的生命財產安全，促進學校安全穩(wěn)定與和諧發(fā)展。
    四、實施方案
    我校安全生產大檢查“回頭看”活動實施共分四個階段：
    (一)制定方案、自查、自糾階段(11月20日前)
    召開動員大會。根據上級安全工作精神，由校長組織召開全校各級人員安全動員大會，部署全校安全工作推進計劃，號召全校教職工本著高度的政治敏感度和責任意識，抓細節(jié)、重落實，切實做好全校安全穩(wěn)定工作。
    11月20日—11月22日，采取多種學習形式，組織全體教職工對《教師值班制度》、《安全
    應急預案
    》等重點安全制度進行培訓和學習，豐富教職工安全知識儲備，提高教職工的安全防范能力。
    11月22日，由校安全領導小組牽頭，對校內外進行拉網式排查，檢查安全隱患。其中：
    (1)防火。重點排查校內安全出口標識等消防設施是否有效并安裝到位;消防安全疏散通道是否暢通等。
    (2)校舍。重點做好教室、廁所、圍墻等建筑物的排查，對排查中發(fā)現的問題要及時修復，從而確保師生安全。
    (3)學習集體活動場所及教學、生活設施、設備。包括學校的通道、操場、照明線路、電教器材、用具，防雷設施，消防設備等。
    (4)以校園活動為載體，通過集會、板報、橫幅、國旗下講話、主題班隊會等各種形式，向學生進行各類安全知識宣傳，在師生中牢固樹立“普及安全知識、提高避險能力”的思想，使全體師生不斷增強自我安全保護意識。
    (二)集中整治階段(11月23日——24日)
    對排查中所發(fā)現的問題，要采取有效措施，妥善加以解決。凡能在短期內完成整改的，務必迅速整改到位;暫時難以完成整改的，要列出計劃，做到責任、措施、資金、時間、預案五落實，并加強監(jiān)控。對排查整改工作要不斷“回頭看”和再檢查，對學校存在的突出問題和重大事故隱患要認真落實限期整改，確保不出任何問題。
    (三)配合上級全面檢查(11月25——11月底) 根據上級安排，建立安全機制，開展全面檢查，及時發(fā)現和解決工作中存在的突出問題，堵塞漏洞，推動安全生產大檢查“回頭看”活動的深入開展。對校園周邊的重點地區(qū)、重點環(huán)節(jié)開展專項抽查。建立健全全民參與，提高安全生產大檢查“回頭看”效率和效果。保障校園安全。
    (四)督促總結、鞏固提高階段(12月份)
    學校對全校教職工和廣大家長提出的有關安全工作的合理化建議進行總結，并將一些好的建議形成規(guī)范性文件，納入到學校的日常管理體系中，建立持續(xù)改進、自我提高的長效機制。
    五、工作范圍與整治重點
    主要包括學校的道路交通、校舍、圍墻、線路與特種設備安全工作。
    1。加強隱患排查，消除各類不穩(wěn)定因素。要堅持校內定期排查制度，加強與相關部門的配合，及時預防各類安全事故的發(fā)生，堅決杜絕重大事故發(fā)生，有效維護學校穩(wěn)定。
    2。加強教育，積極推進平安校園創(chuàng)建工作。
    3。確保各種應急預案的有效落實。學校要針對實際情況，對各類應急預案進行修改完善，同時，要把應急預案和實際演練結合起來，在師生中普及必要的應急救護知識，增強師生的緊急避險和自救自護能力。
    4。做好安全預警工作。學校要根據不同的季節(jié)和環(huán)境，對學生開展相應的安全預警教育，特別是交通安全教育、防火防水防電教育、病癥預防教育、防傷害教育等，力求使學校的安全工作扎實到位。
    六、方法步驟
    1。明確重點，以方案指導工作，確保各項工作落實到位。
    2。營造氛圍，加大宣傳力度，確保全體師生都能積極投入到安全生產大檢查專項整治工作當中。
    3。定期自查，限期整改。學校要結合制定的
    工作方案
    ，依據學校的實際情況，對學校的安全工作認真開展自查，并對發(fā)現的問題即查即改，對于學校一時無力解決的問題要及時上報。
    為響應總公司號召，吸取107國道繞城線c1
    合同
    段事故教訓，根據市公路局黨委及總公司部署，結合x高速公路工程建設特點，現就x項目質量、安全、效益方面提出如下實施方案：
    一、總體要求
    全面掌握項目部各部門、各施工隊實際情況，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，糾正和查處突出問題，進一步完善項目質量及資金監(jiān)管體系，保障項目安全，保證本項目效益目標的實現，確保公司各項
    規(guī)章制度
    能落到實處。通過自查自糾“回頭看”工作查找不足，分析原因，吸取教訓，總結經驗，制定措施，加強整改，堵塞漏洞。
    二、自查自糾“回頭看”工作領導小組
    為加強對自查自糾“回頭看”工作組織的領導，項目部成立自查自糾“回頭看”工作領導小組：
    組長：(項目經理)
    副組長：(項目副經理)
    (項目副經理)
    成員：(財務室負責人)、(安保部部長)、(實驗室主任)、(機料部部長)
    領導小組下設辦公室，擔任辦公室主任。
    1、自查自糾“回頭看”工作時段安排
    1)。學習及動員階段(20xx年7月3日至20xx年7月15日)。
    2)。自查自糾工作開展階段(20xx年7月16日至20xx年7月31日)。
    3)。工作考查階段(20xx年8月1日至20xx年9月10日)。
    4)?？偨Y提高階段(20xx年9月11日至20xx年9月30日)。
    2、主題
    口號
    ：爭創(chuàng)一流業(yè)績，建設精品工程，展示路橋形象。
    三、自查自糾“回頭看”工作內容
    (一)、人員、成本及安全
    人員、成本方面：
    人員按合同要求補齊，更換人員抓緊補變更手續(xù);秉承開源與節(jié)流相結合的原則，嚴格執(zhí)行成本開支范圍、費用開支標準和有關財務制度，對各項成本費用的支出進行限制和監(jiān)督，提高施工項目科學管理水平，優(yōu)化施工方案，提高生產效率。采取預防成本失控的技術組織措施，制止可能發(fā)生的浪費。真正做到向管理要效益，向技術要效率，確保成本目標的實現。
    安全方面：
    2、支架方案、起重方案、高空作業(yè)方案、運輸方案和消防方案及時上報審批和備案;
    3、臨時龍門吊、塔吊、架橋機等起重設備抓緊通過安監(jiān)局審查及時報備;
    4、及時報備每季度安全經費和使用情況;
    四、工程質量
    2、嚴格執(zhí)行質量控制程序，做到在自檢合格的基礎上，報監(jiān)理工程師檢查;
    3、重點工序施工做到全過程旁站，發(fā)現問題及時整改和消除隱患;
    五、實體工程
    (一)、隧道方面
    1、嚴格控制光面爆破開挖效果，使工程在源頭杜絕工程質量隱患;
    2、錨桿、拱架施工、嚴格按規(guī)范施工，杜絕不規(guī)范和偷工減料事件發(fā)生;
    3、噴射砼嚴格控制其厚度、平整度、強度，使用正確的外加劑添加方法;
    7、對不暢通的橫向排水抓緊檢查，使其暢通;
    8、施工前，加強測量工作，準確測出其斷面尺寸，二襯厚度需符合要求;
    10、注意隧道已成形的成品的保護工作，避免人為破損，留下質量缺陷。
    11、監(jiān)控量測工作按規(guī)范要求有序有效的開展工作。
    (二)橋梁方面
    2、結構物各部尺寸，嚴格按圖紙和規(guī)范施工;
    5、結構物構件養(yǎng)生、嚴格按覆蓋面灑水養(yǎng)生執(zhí)行;
    (三)路基、防護工作
    1、路基要有相配套的碾壓設備，并且功率滿足設計要求;
    六、內業(yè)資料整理
    3、變更的工程在原設計的基礎上增設臺賬，做到原始記錄的準確性，工程評定準確性;
    5、對監(jiān)理工作指令單獨建立臺賬，認真進行有效回復，并有痕跡資料來支持，使指令有效閉合。
    各部門認真布置整改計劃，加大自查力度，確保此次工作有效、全面地推動工程質量、安全、文明施工及內業(yè)資料管理規(guī)范順利地進行，從而使企業(yè)內部管理得到深化、鍛煉和提高，促進項目工程建設任務順利完成。
    國企回頭看實施方案篇十二
    國企醫(yī)院是我國計劃經濟的產物，為我國經濟社會發(fā)展做出了突出貢獻，隨著我國經濟結構的轉型，國企醫(yī)院改革工作也成為歷史的必然選擇。對于國企醫(yī)院而言，改革工作既是脫胎換骨的艱苦過程，同時也是獲得新生的機遇和挑戰(zhàn)，如何實現理想的發(fā)展與轉變是所有國企醫(yī)院共同面臨的課題。筆者結合自身工作經驗，就國企醫(yī)院改革工作的相關問題進行膚淺探討，希望對相關工作者提供一定參考和幫助。
    一、國企醫(yī)院改革的必然性
    1.1 國有企業(yè)減負需要
    國企醫(yī)院的設立是在我國經濟發(fā)展特殊時期的產物，以滿足企業(yè)內部職工的衛(wèi)生保健及健康醫(yī)療要求。然而這就造成國有企業(yè)承擔了不該承擔的社會責任，并且同時也因此承受了沉重的經濟負擔。隨著市場競爭壓力的逐步加大，擺脫國企醫(yī)院負擔是提升國企市場競爭能力的重要手段，同時也是國有企業(yè)發(fā)展的必然選擇。
    1.2 國企醫(yī)院發(fā)展需要
    由于國有企業(yè)改革發(fā)展的需要，國企醫(yī)院難以獲得足夠的資金來源，加之醫(yī)院管理機制落后、基礎醫(yī)療設施薄弱，這些客觀因素直接制約了國企醫(yī)院的健康發(fā)展。與此同時，隨著醫(yī)改工作的逐步推進，醫(yī)療市場競爭日益激烈，國企醫(yī)院面臨沉重的競爭壓力，只有進行充分、徹底的改革，才能實現新形勢下國企醫(yī)院的生存和發(fā)展。
    二、國企醫(yī)院改革面臨的困境
    2.1 醫(yī)療水平低
    國企醫(yī)院作為企業(yè)的從屬部門，其建設發(fā)展經費完全由企業(yè)承擔，這在一定程度上限制了國企醫(yī)院的正常發(fā)展。這就直接造成國企醫(yī)院在醫(yī)療器材、醫(yī)療水平上與公立醫(yī)院相比有著較大差距，只能提供醫(yī)療水平相對較低的服務，無法與公立醫(yī)院開展競爭。
    2.2 競爭意識差
    國企醫(yī)院改制前實行“大鍋飯”模式，長期在這種模式下生存，醫(yī)院管理者缺乏必要的風性意識，并且競爭意識薄弱，“等靠要”思想嚴重，在國企醫(yī)院改制后仍沒有得到明顯改變，不能促進醫(yī)院的進一步發(fā)展。
    2.3 醫(yī)學人才少
    由于國企醫(yī)院社會認知度和認可度相對較低，無法為年輕醫(yī)學工作者提供理想的發(fā)展空間，缺乏對醫(yī)學人才的吸引力。加之國企醫(yī)院自身醫(yī)療水平有限，無法培養(yǎng)和保留醫(yī)學人才，造成國企醫(yī)院醫(yī)學人才的嚴重匱乏。
    2.4 波及范圍廣
    對于部分國企醫(yī)院改制而言，不僅僅是醫(yī)院自身的轉變，同時也影響到企業(yè)職工家屬健康問題和社會穩(wěn)定問題，其復雜程度也給國企醫(yī)院改革工作帶來極大挑戰(zhàn)，因此在操作上還需要特別謹慎與細致，任何不當舉措都將給社會帶來嚴重影響。
    三、國企醫(yī)院改革?l展的新途徑
    3.1 創(chuàng)新醫(yī)院發(fā)展模式
    國企醫(yī)院改革要積極引入社會資本，鼓勵社會資本辦醫(yī)并取消不科學合理的政策限制。通過社會資本的吸收，能夠有效解決國企醫(yī)院發(fā)展資金短缺的困境，為國企醫(yī)院發(fā)展提供新鮮血液和強進動力。同時，國企醫(yī)院還要重視當前醫(yī)療行業(yè)的最新發(fā)展趨勢，堅持與時俱進，積極探索社會資本合作辦醫(yī)的新模式，實現國企醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展。
    3.2 加強成本核算管理
    要想轉變傳統國企醫(yī)院的經營模式，實現理想的經濟效益，就必須做好成本核算管理工作。醫(yī)院通過全成本核算，有效統計各項業(yè)務發(fā)生的消耗支出，并以科室為核算對象進行分配與管理，進行績效考核。通過加強成本核算管理，提高了醫(yī)院全體人員的成本意識和節(jié)支降耗能力，由此實現醫(yī)院經濟效益的提升。
    3.3 加強人才隊伍建設
    面對國企醫(yī)院人才匱乏的不利局面，加強人才引進和培養(yǎng)是構建高水平醫(yī)學人才隊伍的主要方式。首先，加大醫(yī)學人才引進力度，通過提供高待遇和理想發(fā)展空間等條件吸引高水平醫(yī)學人才，從整體上提高國企醫(yī)院的醫(yī)療水平。其次，還要重視醫(yī)學人才的培養(yǎng)，通過組織培訓學習和外界交流等方式為醫(yī)院職工創(chuàng)造學習晉升機會，培養(yǎng)一批高素質專業(yè)人才。通過人才的引進與培養(yǎng)，為國企醫(yī)院的健康發(fā)展奠定堅實的基礎。
    3.4 及時調整業(yè)務結構
    服務企業(yè)員工，為企業(yè)員工及家屬提供優(yōu)質醫(yī)療服務是國企醫(yī)院的傳統業(yè)務，隨著國企醫(yī)院改革工作的推進，國企醫(yī)院要及時調整業(yè)務結構，在服務企業(yè)員工的基礎上增加社會醫(yī)療服務，實現國企醫(yī)院經營范圍的拓寬。通過國企醫(yī)院業(yè)務結構的調整，醫(yī)院市場定位更加明確，為醫(yī)院發(fā)展指明了方向，同時也將有效提高國企醫(yī)院的經營效益。
    3.5 組合現有醫(yī)療資源
    國企醫(yī)院由于服務范圍小、病源少，造成現有醫(yī)療器材和設備在高價購買后并沒有得到充分利用，形成巨大的資源浪費。國企醫(yī)院要想實現理想的發(fā)展空間，需要對現有的醫(yī)療資源進行優(yōu)化組合，通過與周邊醫(yī)院展開合作，發(fā)揮醫(yī)院自身的獨特優(yōu)勢，實現優(yōu)勢互補。國企醫(yī)院通過現有醫(yī)療資源優(yōu)化組合，為醫(yī)院開辟了新的發(fā)展途徑，促進醫(yī)院自身的進一步發(fā)展。
    3.6 打造醫(yī)院特色項目
    國企醫(yī)院由于長期承擔企業(yè)內部員工的醫(yī)療保健工作，在員工健康管理、職業(yè)病防治等領域累積了豐富的經驗，這是國企醫(yī)院最大的專業(yè)優(yōu)勢，同時也是醫(yī)院發(fā)展的重要資源。國企醫(yī)院可圍繞專業(yè)優(yōu)勢打造“特色醫(yī)療項目”，通過特色項目提高醫(yī)院的服務水平和社會認知度，從而以點帶面，逐步推動國企醫(yī)院的全面發(fā)展。同時還要注重國企醫(yī)院品牌建設，不斷提升醫(yī)院知名度，提升醫(yī)院的潛在市場。
    五、結論
    綜上所述，國企醫(yī)院改革是新形勢下市場經濟發(fā)展的必然結果，同時也國企醫(yī)院自身生存與發(fā)展的主觀需求。國企醫(yī)院改革工作已進入關鍵時期，要想實現理想的市場空間和發(fā)展前景，需要國企醫(yī)院認真總結自身存在的不足，同時從實際出發(fā)，結合醫(yī)院自身優(yōu)勢，大力吸引社會資金，注重醫(yī)療人才的培養(yǎng)和醫(yī)院服務結構的調整，從而為醫(yī)院改革發(fā)展指明前進方向，實現新時代背景下的國企醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展。
    參考文獻：
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    國企回頭看實施方案篇十三
    為全面貫徹落實《教育系統關于進一步加強作風建設工作實施方案》的通知文件精神，切實加強教育系統作風建設，推進教育改革和發(fā)展，按照教育局統一部署和要求，結合學校工作實際，學校決定深入開展加強和改進作風建設活動，特制定本方案。
    以深入開展“兩學一做”主題實踐活動為指導，認真貫徹落實上級及學校關于加強和改進機關作風建設的有關精神，以增強服務意識和服務能力、提高服務水平和服務質量為中心，以務求服務實效為重點；以學校工作現存的問題為著力點，以師生反映的突出問題為突破口，制訂有效措施，加強學校作風建設；進一步增強服務意識、發(fā)展意識、大局意識和責任意識，更好地為各科室服務、為師生服務，創(chuàng)建師生滿意的學校。
    1、思想作風要有明顯提高。堅持把思想作風建設擺在首位，建立學習型教職工隊伍，促使教職工開闊眼界、開闊思路；在學校形成用科學發(fā)展觀來審視問題、考慮問題、解決問題的工作思路，更新思想觀念和思想方法，推動機關服務工作的不斷創(chuàng)新。
    2、工作作風要有明顯轉變。要進一步形成“求真務實、勤政高效、攻堅破難、甘于奉獻”的工作作風，要堅持重實際、說實話、務實事、求實效；要深入實際、深入各科室、深入師生，倡導調查研究之風；認真對待師生所反映的真實情況、真實想法，虛心接受師生反映的意見、建議和要求，切實履行好的服務職能和管理職能。
    3、綜合協調能力要有明顯增強。圍繞提高服務質量和工作效率這一目標，在工作中，加強計劃性，富于創(chuàng)造性，增強協調性，善抓關鍵環(huán)節(jié)，縮短辦事流程；加強與教職工的溝通，建立健全規(guī)章制度，使學校各項工作進一步科學化、制度化、規(guī)范化。
    4、服務科室、服務師生的水平有明顯提高。要把學校建設成服務型學校，一切為師生服務，讓師生滿意。圍繞學校工作大局，處處率先垂范，事事以身作則；接待來訪要文明用語，熱情周到，嚴格首問負責制，努力推進學校服務工作再上新臺階。
    5、進一步樹立勤儉節(jié)約、廉潔自律的良好機關形象。認真落實"兩個務必"的要求，做到自重、自省、自警、自勵。加強理想信念教育、黨的宗旨教育，樹立正確的人生觀、權力觀、利益觀。嚴格執(zhí)行"四大紀律"、"八項要求"等廉潔自律各項規(guī)定，常懷律己之心，常思貪欲之害。大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，堅決反對鋪張浪費等消極腐敗現象。
    1、嚴格學習制度。保證學習時間，建立學習型學校。每周三下午課后為政治及業(yè)務學習時間，要做到有組織、有計劃、有主題、有考勤、有記錄，并注重學習實效。
    2、嚴格學校工作紀律，提高工作效率和質量。嚴格執(zhí)行學校各項規(guī)章制度，完善學?？记谥贫?。教職工要振奮精神，做到不遲到早退，工作時間不得善離崗位；不在辦公室聊天、喧嘩，不參與賭博；不準酒后進教室，不準在教室、走廊及公共場所吸煙，開會期間不準接聽電話。
    3、嚴肅會風、會紀。從嚴控制會議，縮短會議時間，提高會議質量，注重會議實效，嚴肅會議紀律，無故不得遲到、早退，會議期間不得隨便進出或接聽電話。
    4、嚴禁鋪張浪費。建立節(jié)約型校園，節(jié)約水、電，嚴禁長明燈，根據需要，合理開、關微機、飲水機等電器；節(jié)約辦公耗材，充分發(fā)揮校園網的作用，凡不涉及保密事項的文件盡量實行網上發(fā)布；嚴格接待陪餐制度，不得超標準接待。
    5、嚴格辦事程序。依據辦事流程，提高辦事實效，做到職責范圍內的事及時處理，涉及相關部門的事協調處理，難事、疑事不推諉，急事、要事抓緊辦，超越權責范圍的事及時逐級上報。
    6、加強學校文化建設。辦公室內要樸素、整潔、衛(wèi)生，體現文明、文化氣息，相關制度要上墻，實行放牌、掛牌服務。
    7、廉潔從教，以德立教。教書育人是教師的天職。任何教師不得私自組織學生有償家教活動；不得私自給學生訂書和復習資料，如需要由學校統一訂購；今后不再要求學生訂制統一校服；不得引導學生和家長送禮品，請吃飯，不得把對學生的關愛作為一種與家長的人情交易；穿著打扮要講究得體，注重教育工作者的形象。
    8、加強機關效能建設。要規(guī)范管理程序，搞好部門銜接，簡化辦事流程，提高工作效率，形成協調、高效、科學的管理運行機制，創(chuàng)建和諧效能機關。
    活動自2016年6月30日開始，至2017年1月31日結束，分四個階段進行。
    （一）思想動員，學習提高（6月下旬到9月上旬）
    1、召開加強作風建設動員大會；
    2、制定《加強學校作風建設工作實施方案》，并組織學習和落實。
    3、開展公開承諾活動和作風建設大討論
    （二）查擺問題、剖析提高（9月中旬——10月下旬）
    1、自查
    結合先進性教育分析評議階段的有關工作，對照以下幾個方面，認真查找機關作風建設方面存在的突出問題。
    （1）思想作風方面。包括思想解放程度、全局觀念和創(chuàng)新精神等。
    （2）履行職責情況。包括工作作風、工作效率、工作質量、工作實績等。
    （3）為師生及離退休人員服務情況。包括群眾觀念、服務意識、服務措施、服務態(tài)度、服務質量和成效情況等。
    （4）學風、會風情況。包括創(chuàng)建學習型機關、爭做學習型干部、會議秩序、會議效率及會后效果等情況。
    （5）紀律狀況。包括遵守黨的政治紀律、組織紀律，堅持黨內生活制度、廉潔自律、學校管理制度等。
    （6）學校文明建設情況。包括學校工作秩序、工作環(huán)境、學校文化、文明程度等。
    2、發(fā)放征詢意見表，及時征詢師生員工對學校工作的意見和建議。
    3、設立作風意見箱，多渠道收集對機關工作的意見和建議。
    （三）集中整改，解決問題（10月到12月）
    1、對相關科室和師生提出的問題、意見和建議認真進行梳理、核實、剖析原因，查找根源。
    2、針對存在的問題和不足，制定整改方案和整改措施，明確整改時限，能糾正、解決的，立即糾正、解決；暫時難以糾正解決的，提出整改落實計劃。
    3、針對作風建設中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全和完善內部管理制度，鞏固整改成果，使作風建設進一步制度化、規(guī)范化。
    4、將整改落實情況及時向有關部門、單位反饋，并適時召開總結會議。
    5、將整改結果及反饋情況寫成書面材料，報學校行政備案。
    （四）考核總結，健全機制（2017年1月）
    從服務態(tài)度、服務質量、政務公開、辦事效率、依法行政、廉潔自律等方面：
    1、對學校各科室進行評議，每學期末進行一次，測評情況張榜公布。對測評合格率較差的科室，取消其主要負責人相關項目的評優(yōu)、評先資格。
    2、對學校教職工進行評議，評議結果作為年終考核的主要依據，對測評合格率較差的取消其評優(yōu)、評先資格。
    根據工作需要，成立加強和改進作風建設工作小組，下設辦公室。
    國企回頭看實施方案篇十四
    集團各部門、所屬各分公司：
    為積極貫徹落實作風整頓年相關部署要求，現將《國有資本投資運營（集團）有限責任公司作風整頓年活動實施方案》印發(fā)給你們，請認真遵照實施。
    為扎實推進集團干部作風持續(xù)向好，從業(yè)環(huán)境清朗健康，使集團及所屬分公司黨風廉政建設和反腐敗工作落地見效、擲地有聲，集團紀委以鍥而不舍抓作風、馳而不息強紀律為主要工作目標，結合“作風整頓年”具體要求，為使作風整頓工作有序開展、穩(wěn)步推進、取得顯著成效，特結合實際制定本實施方案。
    以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持問題導向、緊盯作風紀律、加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，通過自查整改、監(jiān)督檢查、明察暗訪、教育培訓等主要手段在集團本部及各所屬分公司大力開展作風督導檢查工作，切實解決干部職工紀律不嚴、擔當不力、標準不高、效率低下等問題，不斷增強政治紀律、提高行政效能、改善工作狀態(tài)，推動集團干部職工作風進一步轉變，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
    為確保作風整頓年活動扎實有效開展，順利有序推進，經黨委會研究決定成立集團作風整頓年活動工作領導小組，具體如下：
    組長：（黨委書記、董事長）
    成員：（黨委委員、副總經理）
    （黨委委員、紀委書記）
    領導小組下設辦公室，辦公室設在集團紀檢辦公室，辦公室主任由同志兼任，全面負責部署工作、組織協調、督導檢查，辦公室成員主要由紀檢辦公室、黨群部、綜合部人員組成，負責對接溝通、組織實施，按步驟開展好作風整頓年各項工作。
    集團本部全體干部職工、各所屬分公司全體干部職工
    作風整頓年活動貫穿全年，按階段、按時間、按步驟具體組織開展實施。
    （一）動員部署階段（2022年1-3月）：各單位、各部門要依據本《實施方案》相關要求，結合本單位、本部門實際情況，召開動員會議，全面部署、宣貫“作風整頓年”全年工作，明確工作意義、工作方向、工作重點、工作任務，并加強宣傳引導，通過開展警示教育、制作展板、橫幅、海報、電子屏滾動播放、新媒體平臺實時宣傳等形式，營造“作風整頓年”工作行動的濃厚氛圍。
    （二）問題查擺階段（2022年4-6月）：一是各單位、各部門結合自身主營業(yè)務、崗位特點以廉政風險點為主要依據，通過問卷調查、發(fā)放征求意見表廣泛征求群眾意見等，把問題找準、議透，全面開展作風自查自糾工作，建立問題清單、研究制定整改計劃并組織實施。二是集團紀委對集團本部及各所屬分公司開展作風督導檢查工作，做到“四明確”，即明確主體責任、明確整改問題、明確整改措施、明確整改時限，對標對表之前各單位、各部門所列自查問題清單，分析研究出現的雷同問題，深究原因，給出解決建議并下發(fā)《集團督導檢查問題督辦單》，督促整改。
    （三）全面整改階段（2022年7-9月）：一是迅速整改，使整改工作落地見效。集團本部及各所屬分公司各部門主要負責人為問題整改工作第一責任人，要深入研究、周密部署、親力親為、帶頭整改，嚴格按照整改問題清單、整改計劃抓好落實工作。二是全程跟蹤問效，確保相關問題逐一整改，逐一銷號。集團紀檢辦公室實時跟蹤問題整改進度，給出合理整改建議并收回《集團督導檢查問題整改回執(zhí)單》落實整改結果，確保整改工作優(yōu)質高效，按時間、按要求完成。
    （四）總結驗收階段（2022年9-12月）：要將作風整頓年督導檢查工作形成長效機制。集團紀檢辦公室要以日常檢查與專項檢查結合、定期與不定期檢查相結合，電話抽查與實地走訪相結合，常態(tài)化開展作風督導檢查工作。各單位、各部門要不斷總結好的經驗、做法，互相交流、研討，力求使共性問題不再出現，對隱形變異問題舉一反三、觸類旁通，并形成整改報告交由集團紀檢辦公室。
    為鮮明弘揚優(yōu)良作風、堅決糾正突出問題、持續(xù)狠剎歪風邪氣，進一步加強新形勢下干部職工作風建設，著力圍繞“四個打破”主要目標，重點排查、整頓全系統干部隊伍在政治建設、組織建設、作風建設、紀律建設、能力建設等方面存在的突出問題，主要整頓內容如下。
    （一）在政治建設方面嚴查“搞形式”、“走過場”的問題。集中整治未按要求、規(guī)定落實政治理論學習教育相關要求，在對中央、兵團、師、集團等重要會議指示批示精神、重要規(guī)章管理制度、重要講話宣傳貫徹落實要求學習的過程中，打折扣、做選擇、搞變通，學習浮于表面、理論脫離實際，緊迫性不強、全面性不夠，不斷放松自身思想政治水平建設的行為。
    （二）在組織建設方面嚴查“懶政怠政”、“為官不為”的問題。集中整治在其位不謀其事、不敢擔當、不愿負責，推推動動、不推不動、推而不動的行為，堅決查處表態(tài)多調門高、行動少落實差，工作不務實、不到位、不深入以及不想干事、只想攬權、不敢觸及矛盾、不敢動真碰硬、寧可不干事只求不出事的現象。
    （三）在作風建設方面嚴查“慵懶散”、“慢虛拖”等問題。集中整治慵、懶、散、慢、虛、拖等工作作風不實、工作狀態(tài)不佳、工作效率低下、業(yè)務能力不精、大局意識淡薄、工作推三阻四、辦事拖延應付、相互推脫、上下卸責、服務不優(yōu)等形式主義、官僚主義的隱形變異問題。
    （四）在紀律建設方面嚴查“踩紅線”“越底線”等問題。集中整治未按相關制度規(guī)定按時出勤、未嚴格履行請休假手續(xù)，在落實履行值班值守義務時存在離崗、脫崗、醉崗現象，上班時間從事與工作無關的行為、未按照屬地社區(qū)和上級要求做好疫情防控相關工作。集中整治紀律意識淡漠，無視中央八項規(guī)定精神，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、吃拿卡要、利益輸送、公車私用、私車公養(yǎng)、生活奢靡等“四風四氣”問題。
    （五）在能力建設方面嚴查“得過且過”“效能低下”等問題。集中整治安于現狀、精神散漫、不思進取、固步自封，工作缺乏靈活性、創(chuàng)新性、突破性等問題，集中整治工作應付差事、敷衍了事、得過且過、效率低下，工作不積極、不主動、怕作為、不作為、標準低等問題。
    六
    （一）建立每日早讀學習制度。利用每日清晨干部職工頭腦清晰、思路敏捷的優(yōu)勢，開展早讀學習，每日10：00-10:30分，全體干部職工集中在會議室進行學習，由集團管理層領導對近期文件、會議精神、應知應會內容進行領學，期間隨機進行抽查學習掌握情況，確保干部職工學習掌握入腦入心。
    （二）全面實行周例會制度?？偨Y上周工作、匯報下周計劃，交流研討相關問題和經驗方法，實時掌握各單位（部門）工作進展情況，切實做到全局工作可視化、流程化。
    （三）認真落實“一線工作法”。經常性深入基層走訪調研、督查指導，熟悉掌握基層工作情況以及人員思想動態(tài)。
    （四）嚴格執(zhí)行考勤制度。利用釘釘打卡方式監(jiān)督干部職工在崗在位、值班值守情況，進一步加強干部職工的組織性、紀律性。
    （五）開展環(huán)境衛(wèi)生督導檢查。將較好及較差工位衛(wèi)生情況在釘釘群進行表揚及通報，切實轉變干部職工作風，營造干凈整潔的辦公環(huán)境。
    （六）嚴肅開展警示教育。通過組織觀看警示教育片、參觀警示教育基地、以案說紀說法等形式多措并舉開展各類警示教育，切實從思想和根源上增強廉潔自律意識、筑牢拒腐防變堤壩。
    七
    （一）加強組織領導，不走過場、不鶩虛功，確保工作扎實開展。本次督導工作由集團紀檢辦牽頭負責，為積極推動本次作風督導問題排查整改工作有效開展，集團各部門、所屬分公司需密切配合、形成合力。
    （二）強化執(zhí)紀問責，建立問題快速處理機制。集團紀委要對發(fā)現存在的主要作風問題及時進行批評通報，由檢查人員填寫《集團督導檢查問題督辦單》，明確整改內容、整改時限、整改辦法并全程跟蹤整改效率、整改結果，相關問題整改完畢后由被督查主要責任人填寫《集團督導檢查問題整改回執(zhí)單》，落實整改任務、形成閉環(huán)。
    （三）持續(xù)跟蹤問效，相關責任人須在規(guī)定時間內將督導檢查發(fā)現問題整改情況報集團紀檢辦公室審查。
    （四）確保措施有力，將作風考評情況納入員工考核。為確保作風督導檢查工作落地見效，要將作風考評情況和問題整改情況與干部職工績效考核掛鉤，形成震懾、高壓傳導，持續(xù)倒逼責任落實。
    國企回頭看實施方案篇十五
    在深化國資國企改革專題培訓會上的演講稿，希望大家喜歡。
    同志們：
    為深入貫徹落實黨的十九屆五中、六中全會精神，學習貫徹習近平總
    書記
    有關國資國企改革重要論述，加強領導干部思想淬練和專業(yè)訓練，著力提高干部國資國企管理業(yè)務水平。今天，按照工作安排，我們組織國資系統干部集中學習培訓。下面，我就開展好學習培訓講三點意見：
    一、提高政治站位，充分認識業(yè)務學習的重要意義
    習近平總書記在中央黨校建校80周年慶祝大會上指出，我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐。全黨同志特別是各級領導干部都要有加強學習的緊迫感，都要一刻不停地增強本領。
    一是學習是提高思想認識堅定理想信念的有效方法。
    通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以及習近平總書記對國資國企系列重要講話精神，使黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把愛黨、興黨、護黨思想理念貫穿落實到國有企業(yè)經營管理各項工作始終。
    二是學習是提升能力素質解決問題的有效途徑。
    面對新形勢新任務，國資系統領導干部要不斷加強理論和業(yè)務學習，切實提高科學決策能力、經營管理能力、自主創(chuàng)新能力和駕馭復雜局面的能力，有效解決企業(yè)改革發(fā)展中遇到的各種困難和問題，帶領企業(yè)奮力前行，不斷提高企業(yè)市場競爭力、抗風險能力。
    三是學習是培養(yǎng)人才強化企業(yè)經營管理隊伍建設的有效手段。
    習近平總書記強調，“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳”，“加強和改進年輕干部工作，要下大力氣抓好培養(yǎng)工作”。要按照職業(yè)化、市場化、知識化、年輕化的要求，通過集中學，結合崗位學，真正培養(yǎng)一支有能力、懂經營、會管理、能干事、干成事的中青年經營管理人才隊伍，逐步將企業(yè)人才資源轉化為競爭優(yōu)勢，為企業(yè)改革發(fā)展注入新的活力。
    二、帶著問題學，推進國有企業(yè)高質量發(fā)展
    這次學習培訓的內容有國企改革三年行動方案政策解讀、公司制企業(yè)法人治理結構、董事會建設以及企業(yè)薪酬體系建設等課題，都與我們的業(yè)務緊密聯系，因此，各黨員干部要帶著問題學，帶著思考學，通過學習真正提高自己的能力素質，齊心協力推進國有企業(yè)高質量發(fā)展。
    一是要進一步樹牢改革精神。
    今年要完成國企改革三年行動目標任務的x%，但從前期摸底情況看，有些改革任務沒有按時間節(jié)點完成，要通過本次業(yè)務學習培訓，進一步理解改革政策，堅持問題導向，突出重點難點，敢于打破條條框框、敢于正視問題，履行好時代賦予我們的使命，增強責任感，全力開拓×國資國企改革新局面。
    二是要進一步樹牢創(chuàng)新思維。
    今年的新冠肺炎疫情，對經濟社會發(fā)展產生了深遠的影響，許多企業(yè)家大力調整發(fā)展戰(zhàn)略，采取各種措施提升、優(yōu)化管理水平。我們國有企業(yè)要發(fā)展，就要打破思維定勢，加快運行、提高效率、再造流程，用現代企業(yè)管理思想來管理企業(yè)。要繼續(xù)保持敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的態(tài)度治理企業(yè)，進行生產經營，持續(xù)增強企業(yè)競爭力。
    三是要進一步樹牢擔當意識。
    放眼“十四五”，國資系統必須緊扣新時代的新方位新使命，強化責任擔當，變過去的動嘴動腦為現在的動手動腳，特別是圍繞改革發(fā)展的重點工作主動開展、積極履職盡責，真正把各項工作抓出成效、抓出實績，用實際行動扛起自己該扛的那份責任，頂起自己該頂的那片天，做大做強國有企業(yè)。
    三、端正學習態(tài)度，確保學習培訓取得實效
    本次培訓授課既有高深造詣的專家教授，也有經驗豐富的企業(yè)高管，希望大家要珍惜這次難得的學習機會。
    一是要端正學習態(tài)度。
    學習過程中要自覺擺正位置、轉變身份，甘當小學生，力爭在有限的時間內學到更多的知識，實現學習成果最大化。
    二是要處理好工學矛盾。
    在坐的基本上是領導干部，身處一線，工作忙、事情多，但大家要倍加珍惜這次學習機會，認真處理好工作和學習的矛盾，集中思想、集中精力學習，努力使自己真正成為行家里手、內行領導。
    三是要嚴守疫情防控制度。
    每名同志要嚴格按照疫情防控要求，全程佩帶好口罩，做好體溫監(jiān)測。此外，要嚴格遵守課堂紀律，嚴格控制人員走動，手機一律保持靜音，確保課堂井然有序，學習培訓取得實效。
    國企回頭看實施方案篇十六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    為扎實貫徹******關于“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的重要指示精神，深入落實省委、市委黨史學習教育部署要求，切實開展好“我為群眾辦實事”活動，根據企業(yè)黨委開展黨史學習教育工作安排，結合企業(yè)實際，制定本方案。
    一、目標要求
    堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹******在黨史學習教育動員會上的重要指示精神，全面貫徹落實省委、市委、企業(yè)黨委黨史學習教育工作部署，堅持把“辦實事、解難題”貫穿于黨史學習教育全過程。充分發(fā)揮黨委組織領導、基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘、廣大黨員先鋒模范作用，深入一線傾聽了解職工群眾所急所憂所盼，運用學習教育成果和業(yè)務知識專長，精準找到服務工作的結合點、切入點、發(fā)力點，積極為職工群眾做好事、辦實事、解難事，用服務拉近黨組織與職工群眾的距離，團結引領職工群眾感黨恩、聽黨話、跟黨走，齊心協力推進“十四五”高質量開局，以優(yōu)異成績獻禮黨的百年華誕。
    二、工作原則
    （一）科學統籌謀劃。企業(yè)各級黨組織要堅持上下聯動，精心策劃“我為群眾辦實事”實踐活動，做好黨委、黨支部、黨小組工作的有效銜接；緊密結合自身實際，從總體要求、時間安排、任務內容、主體責任等方面對本級黨組織辦實事、解難題作出安排部署，確?；顒幼鰧?、做深、做細。
    （二）突出問題導向。企業(yè)各級黨組織要堅持問題導向，黨組織書記和委員要帶頭沉到基層單元，深入一線了解企業(yè)發(fā)展現狀、發(fā)展困難和發(fā)展訴求，傾聽職工群眾工作、生活困難和意見建議，逐一梳理，拉條掛賬，精準施策，銷號管理，以務實工作不斷提高惠企、便民、利民的質效。
    （三）創(chuàng)設活動載體。企業(yè)各級黨組織要堅持拓展活動載體，因地制宜找準服務工作的結合點、切入點、發(fā)力點，廣泛運用黨員先鋒隊、黨員突擊隊、黨員責任區(qū)、黨員工作室、黨員示范崗、黨員志愿者等載體，及時為職工群眾辦實事、解難題。
    （四）凸顯自身特色。企業(yè)各級黨組織要聚焦主責主業(yè)、職責范圍、群眾特點，在完成公司黨委要求的規(guī)定動作基礎上，要積極探索符合自身的自選動作，突出亮點，堅決防止上下一般粗，左右一個樣，防止簡單套用一個標準、一個模式，要增強活動的針對性、時效性、多樣性。
    三、工作步驟
    （一）活動策劃階段（2021年年4月初）。各級黨組織要認真學習領會本方案精神，按照方案工作要求，緊密結合業(yè)務實際及職工群眾特點，編制本級黨組織“我為群眾辦實事”實踐活動方案，并于4月10日報送企業(yè)黨委黨史學習教育領導小組辦公室備案。
    （二）問題征集階段（2021年年4月中）。各級黨組織要結合近年來組織生活會意見建議，通過走訪調查、公告征集等方式，廣泛聽取職工群眾意見建議，排查職工群眾難事急事，特別要了解關注生活困難職工的意見建議，全面梳理、逐一分析問題和意見建議，按照“共性、個性、重要、一般”的分類，形成“辦實事、解難題”工作臺賬，并于4月20日報送企業(yè)黨委黨史學習教育領導小組辦公室審核。
    （三）承諾公示階段（2021年年4月末）。各級黨組織要按照“黨員認領、組織安排”相結合的方式分配“辦實事、解難題”工作任務，按照“干部聯系組織、黨員聯系群眾”的形式明確“辦實事、解難題”工作責任，按照“短期、長期”的維度列明“辦實事、解難題”工作節(jié)點，組織黨員簽訂承諾書，并在黨內外公示，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
    （四）集中實施階段（2021年年4月–11月）。各級黨組織要指導督促各責任人按照承諾的時間節(jié)點和工作措施落實相關工作。黨組織委員會要堅持“周回顧、月分析、季點評”工作機制，安排充足的時間專題研究當期“辦實事、解難題”任務推進情況，要激勵先進，鞭策落后，對于工作責任落實嚴重不力的組織和個人及時約談提醒。
    （五）成果驗收階段（2021年年12月）。各級黨組織要通過談心談話、滿意度調查等聽取職工群眾對服務工作的評價意見，組織專題會議逐一分析、點評服務措施完成情況及服務成效，撰寫活動總結報告于12月20日報送企業(yè)黨委黨史學習教育領導小組審議，對滿意度差、職工群眾意見較大的問題事項，責成有關組織和個人“回爐”。
    四、主要任務
    經梳理匯總前期掌握的問題事項，企業(yè)各級黨組織要重點圍繞企業(yè)科研攻關、運營優(yōu)化、數智建設、質量提升，圍繞職工群眾技能提升、教育文化、養(yǎng)老托幼、住房交通等方面“急難愁盼”問題事項和意見建議開展服務工作，具體要開展：
    （一）開展“我為企業(yè)破難題”行動。圍繞制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題開當前隱藏內容免費查看展專題研討，組織黨員認真查擺業(yè)務領域內1－2項工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，指導督促黨員深入業(yè)務一線、職工群眾開展專題調研，有針對性的提出解決思路和工作舉措，要成立“黨員先鋒隊”“黨員突擊隊”集中力量解決企業(yè)發(fā)展難題。
    （二）開展“職工身殘家屬救助”行動。深入困難職工家中，全面了解職工需求，積極協調企業(yè)和社會資源，設立特殊黨費開展資金救助，要建立“黨小組一對一”常態(tài)化聯系機制，及時為困難職工提供生活便利。
    （三）開展“困難家庭子女助學”行動。要精心組織困難家庭在讀子女申報、排查工作，及時了解掌握企業(yè)職工子女教育現狀，特別是要關注單親低收入家庭、因殘致貧家庭子女、困難高考家庭子女教育現狀，在拓展募捐渠道的基礎上，要組織學歷高、學識廣的黨員成立黨員責任區(qū)，分包負責困難家庭子女學業(yè)輔導工作。
    （四）開展“退休職工解憂暖心傳黨恩”行動。要深入到退休職工中去，聽取對企業(yè)發(fā)展的意見建議及憂心事，仔細了解退休職工所想所盼，特別是要關注退休高齡空巢職工的實際期望，要組織責任心強，奉獻意識足的黨員成立黨員志愿隊，力所能及地為退休職工提供代買服務、健康管理、衛(wèi)生清潔等生活上的幫助，讓退休職工切實感受到黨的溫暖。
    （五）開展“服務社區(qū)”行動。要主動與企業(yè)后勤管理部門、社區(qū)管理部門聯系，了解社區(qū)生活難題，特別是在職職工幼兒托管、社區(qū)專業(yè)化管理、社區(qū)文化建設問題，要組織成立黨員工作室，加強與企業(yè)內外部協調聯系，充分調動企業(yè)黨員奉獻積極性，發(fā)揮黨員各學科專業(yè)優(yōu)勢，精準實施社區(qū)服務提升工作。企業(yè)各級黨組織在做好上述行動的基礎上，要緊密結合實際，開展豐富多彩的服務職工群眾工作。
    五、工作要求
    （一）提高思想認識。開展“我為群眾辦實事”實踐活動是黨史學習教育的重要內容，是檢驗學習成果的主要方式之一。企業(yè)各級黨組織要進一步提高政治站位，深化思想認識，增強責任感、使命感，按照“書記抓總、干部抓面、黨員抓點”的工作機制，全盤謀劃各項工作，推進服務活動落實落細。
    （二）抓好貫徹落實。各黨支部要加強與企業(yè)黨委及黨史學習教育領導小組的聯系，各黨小組要加強與黨支部委員會的聯系，探準企業(yè)發(fā)展瓶頸，摸清職工群眾難事，圍繞企業(yè)經營管理、工會工作要點和“我為群眾辦實事”任務臺賬，壓緊壓實服務責任，推進活動各項任務落地見效。
    （三）營造輿論氛圍。企業(yè)各級黨組織宣傳部門要充分發(fā)揮媒體新聞輿論主渠道、主陣地作用，要充分激勵引導基層廣大宣傳通訊員的作用，加大宣傳力度，開辟“我為群眾辦實事”專題宣傳載體，及時報道各級黨組織活動開展情況，聚焦活動的創(chuàng)新舉措和活動中涌現的各類先進典型，聚焦辦實事、解難題的典型事例和感人事跡，總結提煉好經驗做法，大力營造良好的氛圍。
    （四）夯實基礎管理。企業(yè)各級黨組織要加強“我為群眾辦實事”活動過程資料管理，及時整理報送活動任務目標、工作進度、宣傳材料等，要做到任務進展情況明確、工作臺賬動態(tài)更新、資料文檔規(guī)范，不斷推進活動各項工作精細化管理。
    國企回頭看實施方案篇十七
    為貫徹落實省局治賄工作調度會精神，進一步擴大自查自糾工作成果，把中央、省、市確定的自查自糾階段的各項任務落到實處，推動治理藥械生產經營企業(yè)商業(yè)賄賂工作扎實深入開展，根據省、市局的要求，確定在我局和全縣藥械生產經營企業(yè)對自查自糾工作進行“回頭看”。
    一、指導思想
    以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和各級黨委、政府關于治理商業(yè)賄賂專項工作的重大部署和對自查自糾工作的要求，堅持依法治賄，堅持正面教育為主，以自我教育為主，以自查自糾為主，細化責任，細化標準，將自查自糾工作向深里做，向實里做，使食品藥品監(jiān)管干部和企業(yè)干部職工普遍受到一次深刻的教育，從而推動治理藥械生產經營企業(yè)商業(yè)賄賂工作的順利開展，確保人民群眾的飲食用藥安全有效，確保全縣醫(yī)藥經濟的健康發(fā)展。
    二、具體內容和工作標準
    開展自查自糾工作“回頭看”分兩條戰(zhàn)線同步進行。
    （一）縣局內部
    全體人員都要對自查自糾階段的查糾情況進行“回頭看”。主要搞好“四查”：一查認識是否到位。查思想認識是否到位；查是否存在“走過場”、抱有僥幸心理等問題；是否有商業(yè)賄賂是市場交易的“潛規(guī)則”等錯誤觀念。二查是否有以權謀私行為。1、查在稽查辦案等方面是否有索取、收受相對人禮金、有價證券和支付憑證的違法違紀行為；2、查是否有在藥械生產經營企業(yè)兼職獲取利益的行為；3、查是否有利用職權在藥品醫(yī)療器械生產、經營企業(yè)中參資入股或持干股謀取不當利益的行為；4、查是否有利用職權插手干預企業(yè)生產經營活動的行為；5、查是否有利用職權，在藥械生產經營企業(yè)為親友子女謀取非法利益的行為；6、查是否有利用職權，收受相對人貴重禮品的行為；7、查是否有隨意從輕處罰、該罰不罰、辦“金錢案”、“人情案”等行為；8、查是否有在稽查辦案過程中接受相對人宴請和高消費娛樂活動的行為；9、查是否有到企業(yè)“吃拿卡要報”的行為；10、查是否有在執(zhí)法和監(jiān)管工作中接受相對人紀念品或土特產的行為。三查管理制度是否完善和落實。查內部管理機制是否建立健全；商業(yè)賄賂行為是否已經叫停等問題。四查自糾是否主動、堅決。查是否簽訂了責任書；查是否作出了承諾；查是否認真履行了所做的承諾；查是否寫出了自查自糾報告。
    （二）藥械生產經營企業(yè)
    藥械生產經營企業(yè)組織相關人員對自查自糾階段的查糾情況進行“回頭看”。主要搞好“五查”。1、自查組織領導工作是否到位。查是否進行了全面細致的發(fā)動；查治賄領導機構是否到位；查治賄辦事機構是否健全；查治賄機構是否切實履行職能。2、自查企業(yè)的財務賬目和報銷票據，看是否存在賄賂行為。3、自查企業(yè)的交易活動，看是否有向相關人員行賄的行為。4、自查制度是否健全。查是否按照要求建立健全了規(guī)章制度；查企業(yè)有關人員是否作出了承諾；查企業(yè)和業(yè)務人員是否響應了治賄倡議。5、自查工作成效。查企業(yè)的商業(yè)賄賂行為是否已經“叫停”；查企業(yè)是否有掩蓋、包庇甚至縱容業(yè)務人員從事商業(yè)賄賂的行為；查企業(yè)和相關人員是否寫出了自查自糾報告。
    三、時間方法和步驟
    （一）制定方案，思想再發(fā)動階段（7月26日-28日）
    認真?zhèn)鬟_省、市局治賄工作調度會會議精神和市局開展自查自糾“回頭看”的意見，制定本單位的實施方案，召開大會進行再發(fā)動，進一步提高對自查自糾工作的重視程度，確保不走過場。
    （二）對照檢查，自我糾正階段（8月2日-4日）
    以各股（室）和企業(yè)為單位組織本單位、本部門開展自查自糾“回頭看”。要廣泛征求意見，深入查找問題，主動接受群眾評議和監(jiān)督，開展批評與自我批評。要把握原則和政策，堅持實事求是，做到查找問題客觀真實，糾正問題堅決、認真。都要嚴格按照我局《意見》，逐項逐條認真進行對照檢查，并如實填寫自查自糾情況登記表。
    （三）建章立制，鞏固成果階段（8月5日-10日）
    縣局和有關單位各單位、各部門要根據自查自糾反映出來的問題，制定整改措施，完善規(guī)章制度，建立包括教育、警示、考評、問責等內容的治賄工作長效機制，加強對行政權力的監(jiān)督、制約，防止腐敗問題的發(fā)生。
    （四）總結提高階段（8月11日-12日）
    縣局和有關單位要對自查自糾“回頭看”的情況進行總結，肯定成績，指出問題，提出今后的工作任務和具體措施?！盎仡^看”的工作總結和自查自糾“回頭看”情況登記表，8月15日前報市局治賄辦秘書組。
    四、幾點要求
    （一）進一步提高認識。治賄工作是黨中央、國務院作出的重大決策，是一項敏感的政治任務，每個人都要提高認識，站在講政治的高度，認真自查自糾，搞好“回頭看”，確保自查自糾工作不走過場。
    （二）切實履行職責。各級治賄辦要認真履行和充分發(fā)揮各自的職能，做好調查研究、統計上報、信息反饋、案件查辦和督導工作，按照縣局的安排部署，認真做好賄工作。
    （三）強化督查督辦。建立工作開展情況通報制度。對不按要求開展工作，敷衍塞責，工作不落實的予以通報批評。對于問題較多的，要派專人督導或組織工作組“會診”，弄清“癥結”，限期整改。對于隱情不查、不糾、不報的，要嚴肅追究責任。
    國企回頭看實施方案篇十八
    為進一步探索農村宅基地所有權、資格權、使用權“三權分置”，全面鞏固、拓展、提升我鎮(zhèn)農村宅基地制度改革試點成效，提高農村土地資源配置效率。根據區(qū)農村宅基地制度改革試點工作領導小組辦公室《關于開展宅改“回頭看”鞏固改革成果的通知》文件精神，經鎮(zhèn)黨政班子聯席會議研究，結合本鎮(zhèn)工作實際，決定在全鎮(zhèn)范圍內開展宅改“回頭看”工作,特制定本工作方案。
    一、組織領導
    成立鎮(zhèn)宅改“回頭看”工作領導小組,由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長任常務副組長，其他班子成員任副組長,鎮(zhèn)規(guī)劃所、自然資源所、派出所、財政所、經管站、各村委會、社區(qū)等部門為成員單位。領導小組下設辦公室，在鎮(zhèn)自然資源所辦公,由分管領導任辦公室主任，辦公室具體負責全鎮(zhèn)宅改“回頭看”指導、調度、協調和驗收工作。
    二、工作目標和任務
    按照區(qū)委、區(qū)政府要求，為進一步鞏固、拓展、提升宅改，決定集中利用兩個月左右的時間，對宅改已驗收的村點全面開展“回頭看”，對還未驗收的村點督促繼續(xù)推進，完成宅改掃尾。各村要認真開展自查自糾，全面梳理問題，及時整改落實，以實際行動進一步夯實宅改成果，為深化農村宅基地制度改革試點奠定扎實基礎。
    1、宣傳發(fā)動（12月15日—12月18日）
    鎮(zhèn)政府在12月15日召開鎮(zhèn)村兩級干部大會，各村應于12月18日前認真開展宣傳發(fā)動工作，通過召開黨員干部會、村小組群眾會議及利用微信群等形式廣泛宣傳宅改“回頭看”工作的重要性、必要性，讓每一名干部群眾清楚知道自己與宅改“回頭看”工作息息相關，形成鎮(zhèn)村組抓落實、村民自治促管理的工作局面。
    2、自查自糾（12月7日—12月18日）
    （1）自查自糾工作安排
    各村應于12月7日至12月18日，集中時間、集中人員，認真開展自查自糾，對發(fā)現的問題拿出整改措施，形成自查報告，于12月17日下午下班前報鎮(zhèn)宅改“回頭看”工作領導小組辦公室。
    （2）自查自糾工作內容
    1.是否存在宅基地退出拆除不徹底的現象；
    2.是否存在廢棄倒塌的房屋、戶外露天廁所、閑置廢棄的畜禽舍未退出情況；
    3.是否存在“真拆房，假退出”的現象；
    4.是否存在拆除后擅自恢復、繼續(xù)亂搭亂建的反彈現象；
    5.是否存在已驗收的試點村建筑垃圾未清理、土地平整不到位、基礎設施未完善的情況；
    6.是否存在有償使用費“真交錢、假收費”、墊付空轉返還漏收等弄虛作假現象；
    7.是否存在有償使用費收取不徹底、擅自降低有償使用費標準的現象；
    8.是否存在有償使用費沒有上繳鎮(zhèn)三資平臺管理，使用不公開、不合理的現象；
    9.是否存在違法用地情況以及理事會對違法用地不報告不制止等監(jiān)管不到位的現象；
    10.是否存在農民建房審批程序不規(guī)范、公示不到位、建設超高超大住宅的現象；
    11.是否存在不執(zhí)行擇位競價分配宅基地的情況；
    12.是否存在驗收試點村資料臺賬未完善、保管不到位的情況；
    13.是否存在宅改驗收后試點村村民事務理事會名存實亡不再履職的現象；
    14.是否存在擅自搭建鐵皮房的現象；
    15.是否存在改革中不公平、不公正的現象；
    16.是否需要調整村莊規(guī)劃，哪些村莊需要調整。
    3、整改落實（12月19日-12月30日）
    對照自查存在的問題，各村必須于12月30日前逐一整改到位，并將整改工作情況報鎮(zhèn)宅改“回頭看”工作領導小組辦公室。進一步鞏固宅改成果，強化廣大農民的節(jié)約集約用地意識，提升村民自治水平，改善農村人居環(huán)境，增強群眾的宅改獲得感。
    4、核查驗收（12月20日-1月20日）
    （1）驗收時間。從12月20日開始，鎮(zhèn)宅改“回頭看”工作領導小組將利用1個月左右時間，按照邊整改邊驗收、逐村過的形式，對全鎮(zhèn)已開展第一輪宅改試點的自然村進行全面驗收。
    （2）驗收內容。根據自查內容逐項進行核查，重點對宅改反彈、農民建房管理不規(guī)范、有償使用費收取造假、宅基地退出不徹底、環(huán)境整治不到位、擅自亂搭亂建等情況進行督查，內業(yè)查看宅改驗收、農房審批相關資料及三資平臺有關賬目，外業(yè)進村核查并隨機上戶調查。
    三、自查自糾和整改落實分組安排
    為加強對全鎮(zhèn)各村宅改“回頭看”自查自糾和整改落實的指導、督促工作，按照駐村負責原則，具體安排如下：
    四、工作要求
    1、強化認識。各村（居）委會要切實提高對宅改“回頭看”工作的認識，以開展自查整改為契機，認真落實工作要求，努力發(fā)現問題、研究問題、解決問題，確保“回頭看”取得實效。
    2、明確責任。各村（居）委會要壓實責任，對標問題，扎實整改，切實做到“拆”“退”到位、收到位、監(jiān)管到位。
    3、公平公正。各村（居）委會要發(fā)揮黨員、理事先鋒模范作用，黨員干部、村民理事帶頭做到“拆”“退”到位、收到位，做到公平公開公正，一碗水端平。
    4、嚴明紀律。鎮(zhèn)黨委政府將宅改“回頭看”工作列入對村年度目標考核，每周進行工作調度。對工作開展緩慢、弄虛作假、措施不力的予以通報,對不作為、亂作為、慢作為的予以問責。
    國企回頭看實施方案篇十九
    根據《關于開展扶貧攻堅“回頭看”工作方案》要求，結合實際，現制定工作方案如下。
    一、總體要求
    堅持以關于扶貧工作的重要論述為指導，認真貫徹落實精準扶貧精準脫貧基本方略，聚焦重點地區(qū)、重點群體和重點工作，緊扣“三落實”“三精準”“三保障”，全面系統摸清脫貧攻堅便民服務法律援助質量的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，以更加堅定的決心、更加精準的舉措，盡快補齊短板、堵塞漏洞，為我區(qū)20xx年扶貧攻堅戰(zhàn)完美收官奠定堅實基礎。
    二、基本原則
    （一）堅持分級負責。“回頭看”工作由一把手負總責，分管領導具體組織實施，實行各科室、處、中心、司法所核查的工作機制。相關科室立足各自職責，統籌指導鎮(zhèn)（街）司法所開展“回頭看”具體工作。
    （二）堅持實事求是。按照“三落實”“三精準”的標準和要求，真查真改，立知立改，不隱瞞，不變通，不留死角，力戒形式主義、弄虛作假現象。
    （三）堅持效果導向。把“回頭看”貫穿脫貧攻堅全過程、各環(huán)節(jié)，著力補短板、強弱項、通堵點、治痛點，夯實脫貧攻堅基礎，鞏固脫貧成效，提高脫貧質量。
    三、主要任務
    “三落實”
    1.是否存在政治責任落實不到位問題。
    （1）學習貫徹關于扶貧工作的重要論述是否深入，思想認識是否到位。
    （2）區(qū)扶貧攻堅三年行動指導意見是否落實。
    （3）落實上級決策部署力度夠不夠。
    2.是否存在主體責任落實不到位的問題。
    （1）有沒有扶貧攻堅一把手負責制落實不到位的。
    （2）有沒有未完成遍訪貧困對象任務的。
    （3）有沒有未按要求層層簽訂扶貧攻堅責任書的。
    （4）是否存在行業(yè)部門落實責任不到位，行業(yè)扶貧任務不精準不落實的問題。
    3.是否存在幫扶責任落實不到位的問題。
    （1）黨委（黨組）是否按時研究幫扶工作。
    （2）主要負責同志到沒到包保村調研指導幫扶工作，并幫助研究解決實際問題。
    （3）有沒有幫扶責任人工作不到位的。
    （4）有沒有搞掛名式、“一幫多”的。
    （5）有沒有扶貧協作任務，幫扶責任是否落實到位，工作推進是否有力。
    （6）駐村工作隊是否能夠認真履行駐村工作隊職責。
    （7）有沒有第一書記或駐村干部幫扶工作流于形式的。
    （8）有沒有第一書記或駐村干部不符合駐村工作要求，沒有及時調整的。
    （9）有沒有駐村工作隊駐村時間不夠或輪流駐村、“走讀式”駐村的。
    （10）省內扶貧協作任務，幫扶責任是否落實到位，工作推進是否有力。
    （11）是否存在為貧困村、貧困人口法律援助服務落實不到位的問題。
    “三精準”
    1.是否存在幫扶不精準的問題。
    （1）有沒有結隊幫扶方式單一，缺乏針對性的。
    （2）有沒有對幫扶對象情況、主要困難不清楚的。
    （3）有沒有只噓寒問暖、不解決問題、幫扶前后變化不大的。
    （4）有沒有幫扶工作簡單送錢送物的。
    （5）有沒有幫扶責任人僅在節(jié)日走訪慰問，平時疏于關心的。
    （6）有沒有百姓對幫扶工作意見較大的。
    四、工作步驟
    （一）部署推動（11月16日—11月19日）。召開會議，全面安排部署“回頭看”工作。
    （二）自查自改（11月20日—11月30日）。按照方案總體要求，圍繞“三落實”“三精準”推進的問題整改工作，各科室、處、中心、司法所開展全面排查梳理，列出問題清單（對“排查問題清單”列出來的問題認真查找，對“清單”上未列出但實際存在的也要認真排查）。要堅持邊查邊改，對于能立行立改的問題即刻整改，不留死角盲區(qū)，整改完成一項銷號一項，確保排查出的問題全部如期整改完畢。
    （三）鞏固提升（20xx年12月1日-20xx年6月底）。對于在時間節(jié)點上整改完成的，舉一反三，建章立制，落實長效措施，防止反彈。需要長期整改的，明確階段目標，穩(wěn)步推進，發(fā)揚釘釘子精神，扭住整改不放，一抓到底、抓出成效。
    五、工作要求
    （一）加強組織領導。成立區(qū)司法局脫貧攻堅“回頭看”工作領導小組，以上率下、統籌指揮。各科室、處、中心、司法所要充分認識做好脫貧攻堅“回頭看”的重要意義，組織專人，盡銳出戰(zhàn)，切實形成工作合力。
    （二）動真碰硬整改。各科室、處、中心、司法所要對照目標標準，一村一村的查、一戶一戶的找、一項一項的清，做到排查全覆蓋。保持政策穩(wěn)定性、連續(xù)性；對直接影響脫貧質量和退出進程的問題，要在年底前全部完成整改；對工作中需進一步改進的問題，要采取針對性的措施持續(xù)整改；對需要長期逐步解決的問題，要明確階段性整改目標。
    （三）嚴守工作紀律。各科室、處、中心、司法所在工作中要堅決防止出現形式主義官僚主義問題。堅持“誰排查、誰登記、誰審核、誰簽字、誰負責”，對排查責任不落實、工作推進不到位、解決問題不及時的，要嚴肅追究責任。
    （四）實行定期調度。“回頭看”工作正式啟動后，督查指導對各相關責任人、各鎮(zhèn)（街）司法所推進情況實行兩周一調度、兩周一報告。
    （五）保證整改時限。目前臨近年終歲尾，時間緊，任務重，要做好統籌安排，確?！盎仡^看”工作標準高、要求嚴。各鎮(zhèn)（街）司法所必須嚴格按照時間節(jié)點，把握工作進度，確保如期高質量完成整改工作任務。
    國企回頭看實施方案篇二十
    發(fā)為加強我院行業(yè)作風建設，切實提高醫(yī)療服務質量和服務水平，促進我院的醫(yī)療服務環(huán)境進一步改善、服務秩序進一步規(guī)范、服務質量進一步優(yōu)化、干部職工素質和行業(yè)文明程度進一步提高，根據衛(wèi)生局和院黨委的統一部署，現就進一步加強我院行業(yè)建設工作提出以下方案：
    以鄧小平理論和“***”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以增強服務意識和服務能力、提高服務水平和服務質量為中心，以提高干部素質、規(guī)范行為準則、增強工作效能、改進工作作風、落實服務承諾、建立健全監(jiān)督機制為重點，進一步增強醫(yī)院服務意識、發(fā)展意識、大局意識和責任意識，切實促進醫(yī)院行業(yè)作風建設邁上一個新臺階。
    堅持圍繞中心，服務大局，服務社會，服務群眾和服務職工的原則，從嚴治醫(yī)，樹立“文明和諧，求真務實、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風，使工作紀律明顯加強，服務質量進一步提高，實現行為規(guī)范、作風端正、紀律嚴明、廉潔高效、服務優(yōu)良、誠實可信、形象良好的工作目標。
    （一）建立行業(yè)作風建設領導負責制
    我院行業(yè)作風建設由院黨委主抓，成立行業(yè)作風建設工作領導小組，黨委書記、院長申錦林任領導小組組長，為第一責任人。
    成立醫(yī)院行業(yè)作風建設工作紀律檢查組，申錦林任組長，彭江玲、黃志堅、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香等同志任副組長，鄒建軍、唐業(yè)華、周素英、張永明任成員。下設辦公室，辦公室設人事科，具體負責醫(yī)院行業(yè)作風建設的協調工作。檢查組將組織人員不定期對各科室的行業(yè)作風情況進行檢查，并將情況在院報上進行通報。
    （二）認真開展進一步加強行業(yè)作風建設活動
    1、思想發(fā)動，認真提高（2008年5月上旬）
    主要任務是進行廣泛的思想發(fā)動，使廣大干部職工提高對加強行業(yè)作風建設的認識，明確基本要求，消除妨礙作風建設的錯誤觀念。
    各科室要組織全體工作人員學習、鄧小平、、等同志關于作風建設方面的重要論述，充分認識進一步加強行業(yè)作風建設的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，做到思想統一，行動統一。
    2、查擺問題，剖析原因（2008年5月中旬—5月下旬）
    主要任務是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。要重點抓好以下五個方面的整改工作。
    （1）進行工作紀律檢查。各科室、部門（班組）要嚴格執(zhí)行工作紀律的有關規(guī)定，遵守作息時間，認真履行請假制度，對工作人員上下班情況和工作紀律進行重點檢查和抽查，并納入年終考核。
    （2）開展主題實踐活動。全體干部職工要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉變工作作風落實到具體行動上。要通過開展形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，把干部職工引導到進一步加強行業(yè)作風建設、端正服務態(tài)度、提高服務質量上來。
    （3）落實服務公開承諾。各科室要在深入查找、認真梳理的基礎上，對集中整治的重點問題逐個進行深入研究，并根據科室、部門（班組）的工作職能和個人崗位職責，就服務的內容方式、規(guī)章制度，建立和完善整改措施并作出公開承諾，接受全體干部職工和社會各界的監(jiān)督，并將各個崗位的承諾在科室內部公布。
    （4）制訂行業(yè)作風建設具體內容。為了搞好醫(yī)院行業(yè)作風建設，市衛(wèi)生局特制訂了衛(wèi)生系統工作行為規(guī)范。各科室、部門（班組）在整改過程中認真組織學習、規(guī)范和完善工作人員行為準則。
    （5）做好行風建設情況的整改和講評。各科室、部門（班組）要邊查邊改，使行業(yè)作風在學習中提高，在整改中加強。對活動過程中發(fā)現的問題要及時指出，并限期改正，對屢教不改的要進行紀律處分。6月上旬，院黨委將召開集中整改工作總結大會。
    各科室、部門（班組）要從政治和全局的高度，深刻認識進一步加強我院行業(yè)作風建設的重大意義，統一思想，統一行動，進一步增強責任感和緊迫感，切實抓好這項工作，務求取得實效。
    主要任務是按照進一步加強行業(yè)作風建設的總體要求，認真查擺本科室、部門（班組）過去和現在行業(yè)方面存在的突出的問題，認真剖析原因，明確整改方向。
    （一）深入查找存在的問題。各科室、部門（班組）要聯系實際，認真查找本科室工作人員在作風建設方面存在的突出問題：
    1、是否存在宗旨和服務意識不強，為職工和患者服務觀念淡薄、脫離群眾等問題；
    3、是否存在服務態(tài)度不好、有“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”等問題；
    4、是否存在責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過。推諉扯皮，辦事拖拉等問題；
    5、是否有行賄、受賄，收受紅包、禮品等問題；
    6、是否有工作作風方面的其它問題。
    查擺問題的方法：
    1、采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式查擺存在的突出問題；
    2、廣泛聽取意見。各科室、部門（班組）要深入職工、患者和社會了解情況，醫(yī)院將門診、住院部設立意見箱，發(fā)放征求意見表，廣泛聽取群眾意見和建議。
    （二）深刻剖析原因
    各科室、部門（班組）要分別召開專題討論會，對查擺出來的問題要認真進行分析討論，從事業(yè)心與責任感、工作作風、工作態(tài)度等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源。對缺乏事業(yè)心與責任感、工作作風不正等問題，要勇于開展批評和自我批評。
    對查擺出來的問題進行梳理，各科室、部門（班組）將查擺出來的問題以書面形式于2008年5月26日前上報院人事科。
    （三）邊查邊改（2008年6月上旬—6月中旬）
    1、加強組織領導。抓好行業(yè)作風建設，領導干部是關健。各級領導干部要切實負責，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、全體干部職工廣泛參與的工作局面。各級領導干部必須以身作則，堅持高標準、嚴要求，深化思想認識，帶頭學習，帶頭剖折，帶頭整改，以求真務實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成果，在進一步加強行業(yè)作風建設中發(fā)揮表率作用。
    2、發(fā)揮黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用。各支部要積極做好黨員的教育工作，充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用，使每一個黨員在行業(yè)作風建設過程中當先鋒、作表率。
    3、統籌兼顧做好各項工作。各科室、部門（班組）要把加強行業(yè)作風建設與開展解放思想大討論活動及醫(yī)院當前中心工作有機結合起來，精心組織、科學安排，以求真務實的精神抓好此項工作，增強工作的針對性和實效性，讓廣大干部職工切實感受到改進行業(yè)作風給科室、部門（班組）帶來的新變化。
    4、加強督促檢查。要把督促檢查貫穿于進一步加強行業(yè)作風建設的各個環(huán)節(jié)，采取科室、部門（班組）自查、紀律檢查小組檢查相結合的有效方式，對勞動紀律、服務態(tài)度等情況進行重點檢查和抽查，督促檢查各項工作任務和整改措施的落實情況，確保行業(yè)作風建設取得實效。
    5、加強輿論宣傳。各科室、部門（班組）要充分利用墻報等宣傳陣地，為加強行業(yè)作風建設活動營造濃厚的輿論氛圍。大力宣傳行業(yè)作風建設活動的重要性和必要性，進一步激發(fā)廣大干部職工投身行業(yè)作風建設活動的積極性、主動性和必要性；要大力宣傳本科室、部門（班組）在開展加強行業(yè)作風建設活動中的好做法、好成效和好經驗，把加強行業(yè)作風建設不斷引向深入；要大力宣傳在加強行業(yè)作風建設活動中涌現出來的先進集體和先進個人，充分展示廣大干部職工的嶄新風貌，進一步樹立醫(yī)院的良好形象。
    國企回頭看實施方案篇二十一
    根據市脫貧攻堅領導小組安排部署，為進一步鞏固提升脫貧攻堅成果質量，人社局特組織開展脫貧攻堅“回頭看”工作，現制定工作方案如下：
    一、工作要求
    堅持以關于扶貧工作的重要論述為指導，認真貫徹落實精準扶貧基本方略，聚焦重點工作，緊扣“三落實”“三精準”“三保障”，對照排查問題清單，堅持舉一反三、堅持回到原點，全面排查梳理，切實摸清影響脫貧質量的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，明確主攻方向，采取更加扎實、有效、管用的舉措，盡快補齊短板、切實堵塞漏洞，扎實開展脫貧攻堅“回頭看”工作，為我局20xx年脫貧攻堅戰(zhàn)完美收官奠定堅實基礎。
    二、任務清單
    （一）“三落實”方面。圍繞脫貧攻堅“責任落實、政策落實、工作落實”進行排查，主要包括：
    1.責任落實方面。重點排查整治責任、主體責任、幫扶責任方面存在的問題。
    （1）有沒有脫貧攻堅一把手負責制落實不到位的；有沒有未完成遍訪貧困對象任務的；層層簽訂脫貧攻堅責任書的；是否存在行業(yè)部門落實責任不到位，行業(yè)扶貧任務不精準不落實的問題等。
    （2）黨組是否按時研究幫扶工作；主要負責同志是否定期到包保村開展調研指導幫扶工作，并幫助研究解決實際問題；駐村工作隊是否能夠認真履行駐村工作隊基本職責；有沒有幫扶責任人工作不到位的；有沒有第一書記或駐村干部幫扶工作流于形式的；有沒有第一書記或駐村干部工作隊駐村時間不夠或輪流駐村、“走讀式”駐村的；有沒有搞掛名式幫扶、“一幫多”的。
    2.政策落實方面。重點圍繞脫貧攻堅政策部署落實情況進行系統排查。是否存在政策舉措落實不到位的；有沒有行業(yè)扶貧政策落實有偏差的；有沒有脫貧攻堅行業(yè)任務督促檢查缺失的。
    是否存在就業(yè)扶貧政策落實不到位的問題。有沒有針對貧困戶的職業(yè)教育和就業(yè)技能培訓政策；培訓項目的針對性、有效性強不強；就業(yè)扶貧的數據資料是否完善，數據采集質量高不高；轉移就業(yè)穩(wěn)定性夠不夠，跟蹤服務質量高不高；有沒有設立就業(yè)公益性崗位，是否真正惠及貧困勞動力，有公益性崗位的貧困戶是否參與村級安排的各項工作；有沒有支持扶貧車間的政策，是否得到落實，扶貧車間帶動貧困勞動力就業(yè)效果好不好；有沒有開展農村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育培養(yǎng)工作，是否缺乏針對性、效果不明顯等。
    （二）“三精準”方面
    圍繞貫徹落實精準扶貧精準脫貧基本方略進行排查，主要包括：
    是否存在幫扶不精準的問題。有沒有結對幫扶方式單一缺乏針對性的；有沒有對包保村制定幫扶措施；有沒有對幫扶對象情況、主要困難不清楚的；有沒有只噓寒問暖、不解決問題、幫扶前后變化不大的；有沒有幫扶工作簡單送錢送物的；有沒有幫扶責任人僅在節(jié)日走訪慰問，平時疏于關心的；有沒有百姓對幫扶工作意見較大等。
    （三）問題整改方面
    有沒有整改措施針對性不強的；有沒有問題整改不到位的；有沒有虛假整改的；有沒有整改工作急于銷號的；有沒有整改反彈的。
    三、工作步驟
    （一）部署推動（10月29日——11月20日）
    結合我局實際，制定印發(fā)工作方案，明確主要任務和工作要求。
    （三）自查自改（11月20日——12月20日）
    圍繞“三落實”“三精準”“三保障”和推進的問題整改工作，結合本部門工作實際制定“回頭看”工作方案，列出問題清單，督促兩個包保村駐村工作隊和就業(yè)局、培訓科進行自查，并于11月30日前將自查結果上報局扶貧辦公室，局扶貧辦公室核實整理后上報市脫貧攻堅領導小組辦公室。
    國企回頭看實施方案篇二十二
    學習，不分貴賤，勤奮不分聰愚，成敗，不分天才，時間，證明成就。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦市國資委黨委書記關于抓好市屬國資國企高質量發(fā)展工作報告。
    習近平總書記指出：“機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分”，強調要“堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、開拓進取，不斷提高機關黨建工作水平”。市國資委黨委將深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，著力爭作“三個表率”，建設“模范機關”，抓好“三項建設”，全面提高市國資委機關黨建質量，以高質量黨建引領市屬國資國企高質量發(fā)展。
    一、抓政治建設，強化理論武裝。
    、牢記使命”主題教育活動成果，常態(tài)化開展“兩學一做”學習教育，強化國資黨員干部理論武裝。三是通過學習蘇區(qū)國資史，開展“五紅”活動，講國資國企故事，加強理想信念教育，以堅定的理想信念筑牢黨性修養(yǎng)，強化黨員干部政治擔當。充分發(fā)揮xx國資網站、微博、微信公眾號等陣地作用，持續(xù)弘揚主旋律、傳播正能量。
    二、抓組織建設，推進機關黨建質量提升。
    一是學習貫徹《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，補齊短板弱項，提升黨建工作水平。二是認真貫徹落實《中國共產黨黨支部工作條例》《中共xx市委關于加強和改進市直機關黨建工作的實施意見》，制定落實市國資委機關黨支部工作計劃和責任清單。三是推進機關黨建工作規(guī)范化制度化程序化，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會等基本制度，發(fā)揮基層黨組組戰(zhàn)斗堡壘作用。四是按時完成市國資委機關黨支部換屆選舉工作，加強黨務工作和黨務知識培訓，努力建設一只政治強、業(yè)務精、作風好的支部班子隊伍，不斷發(fā)揮機關黨支部推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心的先鋒模范作用。五是堅持將黨建工作與國資監(jiān)管業(yè)務工作有機融合，圍繞國資國企改革發(fā)展主業(yè)，持續(xù)深入推進“黨建+國資監(jiān)管”“黨建+服務”等模式，推動深化國資國企改革，健全國資監(jiān)管體制，助力央企入贛、主攻工業(yè)，做好疫情防控、保文創(chuàng)衛(wèi)、社區(qū)結對共建等工作，提升機關支部黨建引領保障重大任務完成水平。
    三、抓作風建設，推動工作提質提效。
    一是進一步抓好機關黨支部全面從嚴治黨主體責任的落實，認真組織學習《中國共產黨紀律處分條例》，落實紀檢委員監(jiān)督責任，將黨內監(jiān)督和廉潔自律教育納入黨員監(jiān)管工作，運用反面典型案例開展警示教育，提高黨員遵紀守規(guī)的自覺性；對苗頭性、傾向性問題，及時提醒或批評教育，共同營造風清氣正的干事氛圍。二是加強和規(guī)范黨內政治生活，嚴格規(guī)范落實機關支部組織生活會制度；定期開展黨員分類管理和黨性體檢工作，將黨員在新冠肺炎疫情防控、脫貧攻堅、主攻工業(yè)、央企入贛、國資監(jiān)管等重大任務中的表現作為黨員黨性體檢、民主評議和表彰獎勵的重點內容，增強黨員管理針對性、時效性。三是認真貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決破除“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，落實《市國資委機關干部職工轉作風提效率工作滿意度測評辦法（試行）》等制度，進一步整治國資黨員干部責任擔當不夠、不作為、亂作為等問題，持之以恒轉作風提效率，推動服務國有企業(yè)水平提質提效，推進市屬國資國企高質量發(fā)展。