通過總結心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，為個人成長和職業(yè)規(guī)劃提供參考。寫心得體會要注意語氣坦誠自然，既表達出個人真實感受，又兼顧客觀客體。下面是一些優(yōu)秀心得體會的案例，供大家參考和借鑒。
高素質干部隊伍心得體會篇一
歷史和現(xiàn)實表明，一個政黨和一個國家的興盛衰亡，優(yōu)秀人才至關重要，中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵要看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就出一批高素質的干部的人才。
在新時期，面對新任務，干部要肩負起新使命，這就對干部隊伍提了更高的要求和更嚴的標準，我們要吸取中國歷史上吏治的經(jīng)驗教訓，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
嚴把德才標準。德才兼?zhèn)?，以德為先是我們黨選拔干部的根本原則，有德無才，難以擔當重任，有才無德，終究要影響黨的形象，所以我們黨在選人的時要堅持德才兼?zhèn)涞恼_導向。
堅持公正用人。以史為鑒，嚴把干部選拔觀，注重選拔人才的實際經(jīng)驗和能力，要把那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選拔到領導崗位上來。對那些任人唯親，結黨營私，用人不公，買官賣官的必須堅決清除出干部隊伍，確保黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達、長治久安，營造清明的政治生態(tài)。
拓寬用人視野。要堅持五湖四海，任人唯賢，不拘一格，善于從各個領域千方百計發(fā)現(xiàn)人才；堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，絕不降低標準，也不拔苗助長；堅持以事選人，因事?lián)袢?，根?jù)崗位宣導最合適的人，充分發(fā)揮干部隊伍的各方面才能，推動社會主義事業(yè)的發(fā)展。
激勵干部積極性。用公正的待遇、良好的待遇、嚴明的紀律激勵干部的積極性，既要嚴格管理，也要關心厚愛，從而激發(fā)干部隊伍的活力，促使干部勇于擔當，積極作為。
高素質干部隊伍心得體會篇二
我們要嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
要堅持以德為先?！坝玫谜耍瑸樯普呓詣瘛笔钦f任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵。科學發(fā)展，關鍵在人。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h一貫的選人用人思想，是正確用人導向的核心內容，我們必須創(chuàng)新選人用人機制，把干部“德”的考察放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?，推動領導干部更好見賢思齊見不賢而自省。
要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人，公在風氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。
要拓寬用人視野。保持良好的開放心態(tài)，既看到自身優(yōu)勢，又勇于面對與先進地區(qū)存在的差距，增強“我們完全可以把菏澤的事干得更好”的自信意識。要提倡在工作中實行平等競爭、公平競爭，拓寬用人視野，靠才干提拔干部。要加強與先進地區(qū)交流，吸引更多人才為菏澤所用。只要我們著力拓寬選人用人視野，讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、盡展其才，突破菏澤、后來居上的宏偉目標就一定能實現(xiàn)。
我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團結帶領人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍。新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
高素質干部隊伍心得體會篇三
1、明確好干部的時代內涵。要做“二十字”干部，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;2、要有底線思維，在做到自身干凈擔當?shù)耐瑫r，要管好部門員工，帶好隊伍，敢于向歪風邪氣亮劍，既要發(fā)展好業(yè)務，又要抓好風險防控，不讓一名員工掉隊，認真履行“一崗雙責”責任。3、要樹立群眾思想，要全心全意為員工和客戶服務，要尊重、依靠、關心員工，為提高員工收入努力奮斗。4、要組織部門員工認真學習查找不足，對黨忠誠，充分調動員工積極性，群策群力抓好接下來的工作，以忠誠干凈擔當?shù)木駷閷崿F(xiàn)全年目標作出貢獻。
1、明確金融市場目前現(xiàn)狀，要有緊迫感;外資券商虎視眈眈，本地銀行愈發(fā)業(yè)務同質化，互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展神速，資源搶奪戰(zhàn)日益激烈。我們整個隊伍不僅僅在和市場同業(yè)搶資源，更是在與ai智能拼轉型。跟不上市場和公司的發(fā)展速度，那只有被淘汰。
2、靈活運用績效分配制度。打破“吃大鍋飯”現(xiàn)象，拉開收入檔次，使貢獻大的有奔頭，貢獻小的有動力，沒有貢獻的有處罰;
3、鼓勵勇于探索，敢于爭先的精神，建立容錯糾錯機制為擔當作為者兜底。
1、對外：拓展渠道進人，開發(fā)綜合適格人才。
2、對內：加大現(xiàn)有員工的培訓培養(yǎng)力度。鼓勵內部晉升，外部引進人才刺激喚醒內部員工積極性;
3、責任考核與業(yè)務考核機制相結合，既追求業(yè)務績效發(fā)展，也不松懈思想政治考核。
4、建立營業(yè)部建言獻策機制，鼓勵員工對干部隊伍的監(jiān)督勇于發(fā)言、促進員工的相互監(jiān)督業(yè)務問題早發(fā)現(xiàn)、鼓勵員工提出創(chuàng)新想法拓寬業(yè)務思路。
【篇二】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》心得體會
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
【篇三】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》心得體會
公務員是國家的公仆，要對自己所處的位置有清醒的認識，定位和方向對了，所走的路就不會錯。
如何提高素質能力，做一名忠誠干凈擔當?shù)墓珓諉T?我認為可以從以下幾個方面去努力:
走好現(xiàn)在的每一步，不要忘了為什么出發(fā)，相信未來，會越走越遠。
【篇四】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》心得體會
1月16日出版的《求是》雜志第2期將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》。通過閱讀這篇文章，讓我明白了：
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調德才兼?zhèn)?，并強調以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進?！睂嵺`中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風順的?！碑斍?，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣。”我們要以習近平總書記的重要講話精神為指導，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
【篇五】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》心得體會
“為政之要，惟在得人?！蓖七M黨和人民事業(yè)發(fā)展，建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍至關重要。面對新形勢、新任務，打造世界領先、中國一流的特大型現(xiàn)代化礦井，廣大黨員干部要切實加強政德修養(yǎng)、練就真本領，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛?BR> 錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本任務之一。新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，就要大力發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)，而煤炭是工業(yè)的糧食，要發(fā)展好現(xiàn)代工業(yè)，就必須建設好現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)企業(yè)。作為國有重點特大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)，建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍至關重要。
錘煉對黨忠誠的政治品質?！熬又溃蠛跻灾艺\為天下倡?！敝艺\是黨員干部的根本政治素養(yǎng)，是黨章明確規(guī)定的黨員義務，是每個共產(chǎn)黨員必須遵循的黨性原則。習近平總書記指出，領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。對黨忠誠，就要堅定理想信念。只有理想信念堅定，心中有黨、對黨忠誠才能有牢固思想基礎。方志敏面對敵人的屠刀毫無懼色，鐵骨錚錚地說道：“敵人只能砍下我們的頭顱，絕不能動搖我們的信仰!”堅定的信仰，是建立在對馬克思主義的深刻理解之上的。黨員干部要把馬克思主義理論作為必修課，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，尤其是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，堅定信仰不動搖。對黨忠誠就要忠誠于黨的宗旨。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。習近平總書記指出：“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現(xiàn)，必須不斷為人民造福。”不管任何時候、任何情況，黨員干部都不能丟掉、不能忘記黨的根本宗旨，要始終堅定立黨為公、執(zhí)政為民的理念，始終心系人民群眾，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。對黨忠誠就要忠誠于黨的組織。習近平總書記強調，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”。黨員干部要自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。要自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在各項工作中深入貫徹落實黨中央決策部署，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。新時代，作為一名煤炭人，對黨忠誠還表現(xiàn)在對煤炭事業(yè)的忠誠熱愛上，要干一行愛一行，將自己的一腔熱情全部投入到建設世界一流、中國領先的現(xiàn)代化煤礦事業(yè)中，積極響應國家號召，建設安全、高效、綠色、智能、和諧的現(xiàn)代化礦井。
永葆清正廉潔的政治本色?！耙唤z一粒，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏?！鼻逭疂嵤菍γ恳晃还伯a(chǎn)黨人的基本要求，是不能丟棄的政治底色。習近平總書記指出：“領導干部特別是高級干部必須加強自律、慎獨慎微，經(jīng)常對照黨章檢查自己的言行，加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，永葆共產(chǎn)黨人政治本色?！奔訌婞h性修養(yǎng)就要加強理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)、作風修養(yǎng)，不斷錘煉黨性，做到為民、務實、清廉。黨員干部永葆干凈廉潔的政治本色，必須要有嚴明的紀律。黨的紀律是黨的生命，也是黨員干部必須嚴格遵守的最大規(guī)矩。習近平總書記深刻指出：“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就要靠嚴明紀律?！眹烂鼽h的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。黨員干部要做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨，堅定跟黨走，做政治上的明白人，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格遵守黨規(guī)黨紀，做到嚴以用權、嚴以律己。要加強制度建設。制度建設帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性，要強化黨內監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督制度建設，將權力關進制度的籠子，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
提升敢于擔當?shù)恼嗡刭|。天下興亡，匹夫有責。敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和使命所在。“干部干部，要干字當頭。這既是職責要求，也是從政本分”。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。提升敢于擔當?shù)恼嗡刭|，就要“敢”字當頭，有“敢為天下先”的政治勇氣，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，擔當起該擔當?shù)呢熑巍Ｄ芰κ菗數(shù)牡讱?，敢于擔當、勇于擔當必須有真功夫、真本領，有創(chuàng)造性解決問題的素質能力。正如習近平總書記所強調的：“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領?！?BR> 作為擔負著建設現(xiàn)代化礦井的一代煤炭人，必須練就真本領，不但要有扎實的業(yè)務知識，還要不斷學習新技術新科技，特別是自動化工作面、自動化掘進面、新的通訊技術、新的采煤工藝，不斷推進煤炭技術革命，提升自動化水平，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，提升安全水平，提升職工群眾的幸福感。
“為政之要，惟在得人?！迸υ炀鸵恢е艺\干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是我們黨在新時代面對新形勢、新任務的必然選擇，是我們黨團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的根本保證。廣大黨員干部要以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，切實加強理論學習，提升政治素養(yǎng)，提高擔當能力，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，用知重負重、攻堅克難的實際行動，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。
【篇六】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》心得體會
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能?！爸袊伯a(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的?！睆臍v史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸槿鎻膰乐吸h提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
高素質干部隊伍心得體會篇四
正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團結帶領人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍。實現(xiàn)黨在新時代的歷史使命，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
中國特色社會主義進入新時代，以習近平同志為核心的黨中央結合時代條件和實踐需求，在吸取馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系中黨的建設和組織工作思想精髓，分析借鑒歷史上吏治的得失，總結提煉我黨成立以來干部隊伍建設的歷史經(jīng)驗和黨的十八大以來管黨治黨特別是干部隊伍建設的創(chuàng)新經(jīng)驗基礎之上，在解答干部隊伍建設的重大理論和實踐問題中，探索形成了新時代黨的組織路線。
習近平總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。深刻認識、科學把握和認真貫徹其豐富內涵和實踐要求，對推進新時代干部隊伍建設，激發(fā)干部隊伍生機活力，鼓舞廣大干部為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗，具有重大理論與實踐意義。
新時代干部隊伍建設的理論和實踐要求
習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，有一個孕育、發(fā)展到成熟的過程。黨的十八大及其后是其成熟時期，集中體現(xiàn)在黨的十八大文件和習近平總書記在2013年全國組織工作會議上的重要講話等一系列文章和重要講話中。黨的十九大以來，習近平總書記在各種場合闡述有關干部隊伍建設的要求，特別是在2018年全國組織工作會議上的講話和《求是》雜志發(fā)表的《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》，對新時代黨的組織路線特別是干部隊伍建設理論和實踐問題進行進一步深化、系統(tǒng)化闡發(fā)，形成了完整的理論和政策體系。
習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，涉及干部隊伍建設及管理的方方面面，內容豐富、要求明確、思想深邃。主要內容包括：
——高素質干部隊伍建設的極端重要性。習近平總書記從黨和國家長治久安的高度看待高素質干部隊伍建設的極端重要性，認為這是關系到黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達與長治久安，事關中華民族偉大復興與堅持和發(fā)展中國特色社會主義的頭等大事，是落實新時代黨的組織路線以及推進黨的建設新的偉大工程的關鍵，也是治國理政之要。
——嚴把德才標準，堅持公正用人。習近平總書記強調，必須全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，以德為先；堅持公正用人，用人以公，方得賢才；拓寬用人視野，破除“四唯”（唯票、唯分、唯gdp、唯年齡）難題，不拘一格選用干部。習近平總書記為新時代德才標準賦予新的內涵，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”“忠誠、干凈、擔當”；強調以德為先的同時，要求有過硬本領，指出領導工作要有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，領導干部要成為經(jīng)濟社會管理的行家里手。
——建立從嚴管理干部的體系，推進干部管理的科學化。習近平總書記指出，黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏，要把從嚴管理貫徹落實到干部隊伍建設全過程；要建立素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵五大體系；要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線；要總結分析歷史上吏治的得失，為干部管理及治國理政提供借鑒。
——激發(fā)干部隊伍的生機活力，增強干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。習近平總書記深刻指出，調動干部隊伍積極性的問題極為重要，也十分緊迫。要不等不拖盡快扭轉“為官不為”這一消極現(xiàn)象；充分調動干部積極性、提升工作精氣神；在強化責任約束的同時鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤。
理解時代背景把握鮮明特征
以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，推進黨的建設新的偉大工程，全面深化黨和國家機構改革，推進干部人事制度、體制、機制改革以及管理方式改進；注重建章立制，制度管人，為建設高素質干部隊伍提供堅強制度保障；確立新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則；提出新時期選人用人及好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持五湖四海、任人唯賢；堅持事業(yè)為上、公道正派，拓寬用人視野；醫(yī)治“帶病提拔”雜癥，堅持從嚴管理干部，嚴管與厚愛相結合；治理“為官不為”激發(fā)干部隊伍生機活力……干部制度改革與干部隊伍建設取得顯著成效，確保了黨和國家各項事業(yè)順利推進。
習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，正是在決勝全面建成小康社會、進而全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的新時代背景下形成的。
當前，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，亟需造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
習近平總書記關于干部隊伍建設的論述要求，以實踐與改革為指向，包含著一系列關于黨員干部隊伍建設與管理的具體方針、政策和策略，是習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想的重要組成部分，具有時代性、實踐性、系統(tǒng)性、科學性和創(chuàng)新性等鮮明特征。這些關于干部隊伍建設理論方面的突破，深化了對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、黨的建設規(guī)律特別是干部隊伍建設規(guī)律的認識，是對黨的干部路線、組織路線的最新闡釋和創(chuàng)新發(fā)展，在習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想中占有重要地位。
把新時代黨的組織路線落到實處
如何把新時代黨的組織路線特別是其中習近平總書記關于干部隊伍建設的論述要求落到實處?這涉及許多方面的問題，這里著重談四點思考。
一是深刻領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，準確把握其精神實質。習近平總書記關于干部隊伍建設的有關論述要求，具有深刻的理論內涵與明確的實踐要求，首先要在領會吃透上下大功夫。要把握好新時代干部隊伍建設的根本方向和原則要求，堅持新時代黨的組織路線以及黨管干部原則，保證干部隊伍建設沿著正確的方向前進，真正把新時代干部隊伍建設的方針政策和具體要求落到實處。要充分認識新時代干部隊伍建設特別是當前造就一支高素質干部隊伍的重要性、必要性和緊迫性，增強做好干部隊伍建設與管理工作的信心、決心、自覺性和責任感。
二是加強理想信念教育和專業(yè)培養(yǎng)，補充干部的精神之“鈣”并提升專業(yè)能力。習近平總書記明確指出，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。這正是現(xiàn)實生活中一些信仰迷茫、精神迷失干部形象的真實寫照。作為貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想的一項重要措施，必須加強黨員干部理想信念教育，增強黨性修養(yǎng)，不忘初心、牢記使命，切實發(fā)揮模范作用。同時，針對當前干部隊伍普遍存在的能力不足、“本領恐慌”這一突出問題，加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，不斷增強干部的專業(yè)技能和干事能力。
三是深化制度、體制和機制改革，全面做好選人用人育人工作。干部管理涉及諸多方面、領域和環(huán)節(jié)，但核心是如何選人用人育人。必須推進相關制度、體制和機制改革以及管理方式改進，全面做好干部的選拔、培養(yǎng)和使用工作。落實“紀檢監(jiān)察機關意見必聽，線索具體的信訪舉報必查”規(guī)定，紀檢監(jiān)察機關要嚴把政治關、廉潔關、形象關，把全面從嚴治黨要求體現(xiàn)在選人用人具體環(huán)節(jié)中。
四是調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激勵干部銳意改革創(chuàng)新。習近平總書記反復強調，充分調動干部積極性、提升工作精氣神。這既是對長期以來干部隊伍建設實踐及其經(jīng)驗教訓的總結與反思，又是解決現(xiàn)階段“為官不為”現(xiàn)象的“鑰匙”。各級黨委及其組織人事部門必須堅決落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。建立健全容錯糾錯機制，紀檢監(jiān)察機關要全面落實“三個區(qū)分開來”，強化責任擔當，為改革者撐腰，為創(chuàng)新者鼓勁，讓廣大黨員干部輕裝上陣、奮勇爭先。
高素質干部隊伍心得體會篇五
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。***在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸槿鎻膰乐吸h提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好***總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)洹５掳ㄕ纹返隆⒙殬I(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
高素質干部隊伍心得體會篇六
在中國這個龐大的社會系統(tǒng)中，政法隊伍的作用不可小覷。一個高素質的政法隊伍能夠帶來更為穩(wěn)定、安全的社會環(huán)境和更為公正、合理的司法裁決，而一個低素質的政法隊伍則將會帶來相反的惡果。在長期的實現(xiàn)過程中，我們不斷地總結和完善，逐漸形成了一些關于高素質政法隊伍的心得體會。
第一段：提高政法干警素質是根本
“素質即是本錢”，適用于任何領域。在政法隊伍中，對干警素質的提高不僅僅是為了應對時局，解決問題，更是為了在工作中發(fā)揮主動性、創(chuàng)新性。提高素質不是一蹴而就的，每一個干警都應該付出不小的努力，形形色色的學習機制和方法也不斷涌現(xiàn)。當然，最為有效的是以制度為保障的學習考核制度，比如設立實習、考試、培訓和獎勵制度等，能夠有效地推進政法干警素質的提升。
第二段：加強領導和政策的引導是動力源
政治性、宏觀性和全局性是政法隊伍工作的特點。在這種特殊的環(huán)境下，一定要強化領導和政策的引導作用，為干警提供戰(zhàn)略思維和宏觀視野，為他們的工作指明清晰疆界。領導和政策的引導，不僅是干警工作的方向，更是他們工作上動力源，可以激發(fā)他們的工作熱情，增強他們的團隊凝聚力，提高工作效率。
第三段：推廣先進技術和理念是實踐路徑
技術和理念的更新是社會發(fā)展的重要組成部分，也是政法干警不斷提高素質的必要條件。針對社會上的變化和新的形勢，要不斷地推廣先進技術和理念，引導干警不斷適應時代和社會的需求，全面提高專業(yè)技能，增強綜合素質。如今，各種新技術、新理念層出不窮，將它們引入到政法干警的學習考核機制中，可以大大提高政法隊伍在司法應對、公安治安等各方面工作能力。
第四段：重視改革和創(chuàng)新是思想支持
慎獨慎始，慎終追遠。政法工作方興未艾，但是伴隨著社會的進步和人民的需求變化，政法工作也需要不斷地改革和創(chuàng)新，以更好地適應時代發(fā)展趨勢。因此，政法隊伍中要強化改革和創(chuàng)新意識，引導干警從新思想、新視角、新模式中尋找更合理的解決問題方式，從而滿足社會的多樣化需求。在這個過程中，完善制度和政策也是至關重要的一環(huán)。
第五段：建設和諧和高效機制是保障
建設和諧和高效機制是形成高素質政法隊伍的保障措施。機制性的安排是干警素質提高、工作效率提升、效益最大化的關鍵環(huán)節(jié)。因此，政法隊伍中需要構建和諧和高效的機制，注重有效流轉信息，規(guī)劃科學的工作路徑，健全權利和義務的對應關系，完善考核和激勵制度等方面的標準和要求，以此增加干警的責任心和奮斗力，更好地推進政法隊伍建設。
總之，只有形成高素質的政法隊伍，我們才能在現(xiàn)實中克服種種矛盾和難題，給人民提供更好的公正和安全。這樣一個政法隊伍，需要不斷更加深入地研究和探討，總結落實更多更有效的措施和經(jīng)驗，以逐漸創(chuàng)造出一個全新的、更加高效地處理各種社會矛盾、推進公正司法的政法隊伍。
高素質干部隊伍心得體會篇七
“四有干部”是在新中國成立初期提出的要求，直到今天仍然具有重要的意義和價值。隨著時代的發(fā)展，干部的要求也發(fā)生了變化，但“四有干部”依然是我們理想的標桿。本文就通過個人的工作實踐，談談自己對“四有干部隊伍”的心得體會。
二、宏觀思考
作為干部，必須具有宏觀思維能力，把眼光放遠，能夠站在全局的高度上看問題。我曾在某企業(yè)擔任領導職務時，提出了一個新的經(jīng)營方案，但實施后卻遇到了很多困難。當時的我只是考慮到了局部的利益，而忽略了企業(yè)自身的特點以及市場趨勢。在領導的幫助下，我進行了深度的分析和研究，并梳理出更符合企業(yè)發(fā)展需要的新方案。這個案例讓我深刻認識到，做領導要有宏觀思維，不能只著眼于眼前不遠的利益，而要關注全局的長遠利益。
三、清正廉潔
作為干部，必須要具備清正廉潔的品質，做到有原則、有操守、有節(jié)制。曾有這樣一位領導，深受大家愛戴。他的言談舉止有分寸，每個決策都是通過充分的調研而作出的，任何情況下都不會向他人低頭。他讓我深刻認識到，做領導人首先是要有正氣，要守住自己的底線，不能背棄自己的原則和信仰?？v觀中外歷史，那些在社會上產(chǎn)生深遠影響的領導人，無不是清正廉潔的代表，他們以崇高的道德標準塑造了自己，在他人心中贏得了尊重和信任。
四、業(yè)務能力
作為干部，必須擁有過硬的業(yè)務技能，才能更好地履行自己的職責。在我擔任市政府工作時，曾經(jīng)參與過一次土地征收與拆遷項目。在拆遷過程中，遇到了很多不愉快和困難，但我利用自己的專業(yè)知識和處理能力，采取了適時的措施，最終完成了任務。這個過程讓我認識到，做領導人首先是要具備過硬的業(yè)務技能，才能夠應對各種復雜的情況，從而更好地為人民服務。
五、勇于擔當
作為干部，必須要有勇氣，敢于擔當起思想和責任的重擔。在擔任過程中，我曾經(jīng)遇到過這樣一位同事，他在決策過程中經(jīng)常優(yōu)柔寡斷，遇到難題總是回避責任。這樣的做法不僅影響了工作的完成度，還嚴重損害了團隊的凝聚力。在此我認為，在做領導人時，應該勇于擔當，把責任責任扛在自己肩上。只有敢于挑戰(zhàn)問題，勇于走出舒適區(qū)，才能不斷提高能力和水平，完成更多的任務。
六、總結
作為干部，做好這方面的素質和要求，不僅是對自己的要求，更是對于社會公眾和群眾的責任和擔當。做一個真正的“四有干部”，需要時刻提醒自己，不斷努力向著理想標桿靠近。無論是在工作上還是在生活中，只有緊握人生每一個時刻，才能夠做好領導工作，更好地為人民服務。
高素質干部隊伍心得體會篇八
農村基層干部包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部，是整個干部隊伍的重要組成部分。我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民，這是我們黨的力量源泉和勝利之本。農村基層干部直接聯(lián)系農民群眾，一言一行都關系到黨的形象，能不能做到把人民利益放在高于一的位置，是衡量農村基層干部素質高低的基本度。因此，提高農村基層干部的政治和業(yè)務素質，既是長期任務，又是當務之急。
一、提高農村基層干部隊伍素質的重要性和緊迫性
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。農村基層干部是做好農業(yè)和農村工作、團結帶領廣大農民脫貧致富奔小康的骨干力量。要建設一支適應新的形勢和任務需要的農村基層干部隊伍，必須大力提高這支隊伍的素質。
（一）提高農村基層干部素質，是把黨和國家的方針政策貫徹落實到群眾中去的需要。黨和國家在農村的各項方針政策，是動員億萬農民建設社會主義新農村的巨大力量。把黨和國家的方針政策落到實處，最終要靠農村基層干部的扎實工作。要向群眾正確宣傳黨和國家的方針政策，首先自己要正確理解。如果自己理解不深或者理解有偏差，執(zhí)行中就會走樣，把群眾引導到錯誤的方向上去。因此，提高農村基層干部的政策水平，是直接關系到黨和國家的方針政策在農村貫徹落實的大事。
（二）提高農村基層干部素質，是團結帶領脫貧致富奔小康的需要。當干部就要為群眾服務，這是黨的宗旨所要求的。改革開放以來，廣大農村基層干部在帶領農民脫貧致富奔小康的過程中，認真履行“任職一屆，致富一方”的責任，傾注了大量的心血和汗水。有的吃苦耐勞、想方設法，為群眾找到了致富的門路；有的帶頭學科技、用科技，手把手治山治水，修路架橋，改變生產(chǎn)條件和環(huán)境；有的對貧困戶幫思想、幫勞力、幫郊外、幫技術，帶領他們走上了致富路。但也有少數(shù)干部不注意學習，不注重提高自身素質。有的得過且過，只掙補貼，不干工作；有的自己不能帶頭勤勞致富，還需要群眾去幫扶；有的思想觀念陳舊，工作還是老套套、老辦法，在任多年、山河依舊；有的只顧自己富不管他人窮，甚至依仗權勢侵點集體和群眾利益。正反兩方面的情況說明，農民群眾脫貧致富奔小康步伐的快慢，與農村基層干部素質的高低關系很大。
（三）提高農村基層干部素質，是維護農村社會穩(wěn)定的需要。從總體上看，我國農村是穩(wěn)定的，但在一些地方也存在不穩(wěn)定因素。有的地方由于農民負擔重、干部作風兇、財務管理亂引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生。有的地方惡勢力橫行鄉(xiāng)里，邪教和利用宗教進行的非法活動猖镢，封建迷信泛濫，社會秩序混亂，也與農村基層黨組織軟弱渙散，與農村基層干部沒有發(fā)揮作用有一定關系。穩(wěn)定是農村經(jīng)濟發(fā)展的前提，是農民群眾的強烈愿望。農村穩(wěn)，天下安。穩(wěn)定農村，與不斷提高農村基層干部的素質和能力緊密相關。
二、農村基層干部應具備的基本素質
高素質干部隊伍心得體會篇九
“四有干部”是指有理想信念、有道德品質、有扎實本領、有公正公正執(zhí)行職責的干部，其標準雖然要求高，但也是干部工作的基本準則。在當前形勢下，發(fā)展四有干部是全面推進黨的建設的必然要求，也是得以實現(xiàn)中華民族偉大復興的現(xiàn)實需要。我認為，只有深入貫徹落實“四有干部”理念，才能做好我們工作，推動各項事業(yè)邁上新臺階。
二、有理想信念，打牢初心
有理想信念是做好干部工作的重要基礎，這不僅是建設性開展工作的重要動力來源，更是堅守初心、不忘使命的關鍵。在日常工作中，我始終把建設中國特色社會主義事業(yè)作為自己的終極目標，緊密結合本職工作，發(fā)揮我的職業(yè)特長，不斷地完善工作方法和思路，全力做好各項工作，真正做到為人民服務、為中華民族的偉大復興而努力奮斗。
三、有道德品質，創(chuàng)造新形象
有道德品質是干部做好工作的重要保障。我們除了在工作中保質保量完成任務外，同時也要在思想、言行和作風等方面時刻自我檢視，注重規(guī)范自己的行為，使文明公正、執(zhí)法依規(guī)成為我們的自覺行動。在為人民服務的過程中，我們必須以良好的道德品質和優(yōu)良的作風，促進公眾的尊重和信任，協(xié)助政府提高群眾滿意度，共同創(chuàng)造文明和諧的社會環(huán)境。
四、有扎實本領，創(chuàng)新更亮眼
有扎實本領是實施工作方案、推進各項事業(yè)的核心。這里所指的本領不僅僅是指技術能力或者專業(yè)知識，還包括溝通、協(xié)調、統(tǒng)籌等多方面的能力。只有不斷提升自身能力，積極探索新的手段和方法，才能在復雜多變的環(huán)境下順利地應對挑戰(zhàn)。我在自己工作的過程中，緊跟時代發(fā)展的步伐，努力學習新的技巧和知識，逐步增強自己的實力，并在工作中不斷創(chuàng)新，以更高效的方式去處理以往遇到的問題。
五、有公正公正執(zhí)行職責，樹立良好形象
有公正公正執(zhí)行職責是干部不可或缺的基本素養(yǎng)。公正、公正地執(zhí)行職責，不作偏袒、不弄虛作假、不貪污受賄，樹立起干部不作為、懶政怠政的形象，使公眾對于干部的評價正面化。在我的理解中，一個優(yōu)秀的干部必須注重集體利益，不以個人得失為出發(fā)點，全心全意為人民服務，盡力維護群眾權益，勇于擔當，開展實際工作，實現(xiàn)自我提升，愈加成為人民群眾的貼心人。
結論
將“四有干部”作為干部工作的標準，是中共中央加強全面從嚴治黨的舉措之一，也是全面推進依法治國、全面落實黨的十九大全面建設社會主義現(xiàn)代化國家目標的重要保證。今天的我們，已經(jīng)意識到時代的變化和發(fā)展，我們要以“四有干部”的標準來評定自己，樹立良好形象，深入打造特色由政務中心實現(xiàn)的國家廣告，加強領導、交流、討論，定期開展規(guī)范培訓，推廣專家服務等手段，從而做到在黨和人民的需要之下，做一名忠誠、勇毅、積極和負責任的好干部，為建設一個富強、美麗、和諧、民主、法治的社會主義現(xiàn)代化國家而努力奮斗。
高素質干部隊伍心得體會篇十
隨著中國經(jīng)濟日益蓬勃發(fā)展，各地干部隊伍越來越需要高素質的領導來推動發(fā)展。而一把手作為干部隊伍的領導者，肩負著推動各項工作的重要使命。在這個特殊的崗位上，我深有感觸，本文將就“一把手干部隊伍心得體會”這一主題展開探討。
第一、形成強大工作熱情的意識
作為一把手，最為重要的便是要有強大的工作熱情，需要時刻將工作提到一個重要的位置。要認識到自己的職責和使命，接受領導與社會的考驗。在工作中，不斷鞏固自己的信念、優(yōu)化組織形式，提高工作效果，以提高群眾的生活水平，推動地方經(jīng)濟的發(fā)展為目標，發(fā)揮自己的工作所長。
第二、加強干部隊伍的建設
干部隊伍建設首先要重視干部素質建設，提高干部隊伍的專業(yè)和水平，同時還需要發(fā)揮自己的政治使命感，通過嚴格組織紀律的執(zhí)行和考核制度的建立，提高干部的工作素質，營造良好的工作環(huán)境，以激勵干部隊伍的積極性，建立一支成熟穩(wěn)定的干部隊伍。
第三、提高執(zhí)政能力
在當前的復雜環(huán)境下，擁有良好的執(zhí)政能力顯得尤為重要，在領導崗位上，需要有系統(tǒng)而全面的現(xiàn)代化管理理念，掌握各領域相關的政策法規(guī)，具備深刻的思想理論素質和工作方法。需要不斷提高自身的學識水平，積極參加培訓與學習。
第四、傾聽群眾的呼聲
作為一名干部，在任職期間應始終關注群眾，真正做到將群眾安危冷暖放在心上，時刻關心群眾的所需所想，充分傾聽群眾的呼聲和意見，貫徹落實人民立場，連續(xù)生產(chǎn)與生活需求，讓人民服務成為我們的首要任務。
第五、突顯形象、引領風氣
作為一名黨員領導干部，在任職期間應該是群眾心中的楷模，應該成為群眾贊揚和追求的目標，成為群眾心中的明星。在言行上應常講道德、常修骨功、常思大事、常想民生，希領舛越選，全然維護領導形象。
結語
作為一名一把手，不僅身處政治核心，還需要注重工作細節(jié)、加強團隊協(xié)作。要注意培養(yǎng)領袖風度，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，積極開展各項活動，為群眾提供更高效的服務，以培養(yǎng)優(yōu)秀的一把手，推動社會發(fā)展走向更加繁榮富強的方向。
高素質干部隊伍心得體會篇十一
（一）加強學習，不斷“充電”、“增加營養(yǎng)”
能力是在掌握知識和技能的過程中逐步提高的，世界上沒有不學就會的人。農村基層干部要提高領導水平，具有好的工作方法和工作作風，重要的是加強學習，在干中學，在學中干。當前，我們面臨著新形勢、新任務，不懂得、不熟悉的東西很多，只有刻苦學習，不斷增長知識，才能提高本領，干部工作。首先要學習政治理論。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志有關重要講話以及中央的重要文件，都要認真學習，深刻領會，并學會運用其基本觀點分析問題，結合實際指導工作。有了一定的理論水平，就能站得高，看得遠，遇到大事不糊涂。要學習黨的方針政策，特別是黨在農村的基本政策。農村基層干部對黨的政策理解了，精神吃透了，才能及時、全面、準確把這些政策傳達到群眾中去，執(zhí)行才能不變形走樣。還要學習市場經(jīng)濟、科技文化和法律知識，學習種植、養(yǎng)殖、加工等方面的科技知識，學習企業(yè)管理、市場營銷、產(chǎn)品開發(fā)等經(jīng)濟知識，這些知識多了，見識廣了，才敢于去闖市場。還有一點非常重要，就是要學習做好農村工作的基本方法。要學會做人的工作，注意研究農民的心理，有的放矢地做好思想政治工作；要學會調解各種糾紛，化解疏導和正確處理人民內部矛盾。這是做好農村工作的一項基本功。還要學會處理難題。農村經(jīng)常碰到的計劃生育、宅基地劃分等問題，解決起來難度很大，要注意學會運用思想的、法律的、經(jīng)濟的、行政的多種手段，而不能靠行政命令。一定要講政策，做耐心細致地思想工作，使群眾能夠接受，避免和減少不必要的沖突。以上這些方法，要從書本上學，更重要的是要在實踐中學，向群眾學，從失敗的教訓中學。
（二）吃透“兩頭”，創(chuàng)造性地開展工作
高素質干部隊伍心得體會篇十二
作為一個干部，求是精神是我們必須要具備的一種素質。只有具備了求是的精神，我們才能為人民服務，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。在自己的工作中，我也深刻領會到了求是的重要性。下面我就從個人的角度，結合自己的工作經(jīng)歷，談談我對求是精神的認識和體會。
一、認真對待工作中的事實
在工作中，我們首先要做到的就是認真對待工作中的事實。只有真實地了解和掌握實際情況，才能制定出符合實際情況的工作方案。如果沒有認真對待工作中的事實，那么我們的工作就容易出現(xiàn)失誤。比如，在我們的工作中，有時候我們會遇到一些棘手的問題。這個時候，如果我們沒有對實際情況進行足夠的了解，就很容易采取錯誤的處理方式，從而導致問題進一步惡化。因此，在工作中，我們必須時刻保持求是的心態(tài)，認真對待工作中的事實，才能做出真正符合實際情況的決策。
二、不斷調整工作方向
在實際工作中，我們會經(jīng)常遇到一些難題，可能是因為缺乏經(jīng)驗或者信息不明確所導致的。所以我們需要對自己的工作方向進行不斷地調整，只有把工作方向調整到正確的軌道上，才能走向成功。比如，我曾經(jīng)在一次會議上提出了一個處理方案，結果被大家否決了。我首先并沒有放棄，而是重新思考，進行修訂，最后制定出了更加符合實際情況的方案。這種對工作方向的不斷調整，需要我們始終具備求是的心態(tài)，不斷總結經(jīng)驗教訓，以便在下一次面臨類似問題時能夠更好地解決。
三、遇事不懼難
在工作中，我們常常會遇到一些困難或挫折，這時，我們需要保持求是的精神，勇敢地面對困難與挫折，尋找突破口，不斷地向前進。比如，我曾經(jīng)遇到了一件較為棘手的事情，當時我很惶恐，但是我仍然冷靜的思考，制定了一個詳細的計劃，最終在同事的幫助下，成功地解決了這個問題。因此，在工作中，我們應該保持一顆勇敢不畏懼的心，用求是的精神去面對和解決所遇到的困難。
四、具備開放的心態(tài)
對于一個干部而言，必須具備一顆開放的心態(tài)。具備開放的心態(tài)能夠讓我們更好的接受新事物，接受別人的意見和建議，這是成為一個優(yōu)秀干部所必須要具備的素質。比如，我曾經(jīng)在工作中碰到一件問題，當時我認為已經(jīng)把問題處理得很好了，但是在同事發(fā)表的意見中發(fā)現(xiàn)了問題，我認真聽取了同事的看法，果然解決了這個問題。只有保持開放的心態(tài)，才能充分發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢，將個人的長處與團隊合作協(xié)同起來，取得更好的成果。
五、不斷提高自我素質
一個好的干部必須具備精湛的專業(yè)知識和技能，這是不言而喻的。但是，一個干部如果缺乏改進和升華的心態(tài)，就很難達到自身素質的提高和進步。在工作發(fā)展中，我們必須持續(xù)地學習、研究和探索，不斷提高自己的專業(yè)水平和領導能力。只有具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，不斷提高自身素養(yǎng)，才能更好地為人民服務，更好地做好本職工作。
總之，在工作中，我們必須堅持求是的精神。理論和實踐的相互滲透，讓我們能夠更好地總結經(jīng)驗，深入反思，不斷提高自身素質。只有具備求是的精神，我們才能不斷發(fā)展壯大，為人民服務，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。
高素質干部隊伍心得體會篇一
歷史和現(xiàn)實表明，一個政黨和一個國家的興盛衰亡，優(yōu)秀人才至關重要，中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵要看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就出一批高素質的干部的人才。
在新時期，面對新任務，干部要肩負起新使命，這就對干部隊伍提了更高的要求和更嚴的標準，我們要吸取中國歷史上吏治的經(jīng)驗教訓，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
嚴把德才標準。德才兼?zhèn)?，以德為先是我們黨選拔干部的根本原則，有德無才，難以擔當重任，有才無德，終究要影響黨的形象，所以我們黨在選人的時要堅持德才兼?zhèn)涞恼_導向。
堅持公正用人。以史為鑒，嚴把干部選拔觀，注重選拔人才的實際經(jīng)驗和能力，要把那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選拔到領導崗位上來。對那些任人唯親，結黨營私，用人不公，買官賣官的必須堅決清除出干部隊伍，確保黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達、長治久安，營造清明的政治生態(tài)。
拓寬用人視野。要堅持五湖四海，任人唯賢，不拘一格，善于從各個領域千方百計發(fā)現(xiàn)人才；堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，絕不降低標準，也不拔苗助長；堅持以事選人，因事?lián)袢?，根?jù)崗位宣導最合適的人，充分發(fā)揮干部隊伍的各方面才能，推動社會主義事業(yè)的發(fā)展。
激勵干部積極性。用公正的待遇、良好的待遇、嚴明的紀律激勵干部的積極性，既要嚴格管理，也要關心厚愛，從而激發(fā)干部隊伍的活力，促使干部勇于擔當，積極作為。
高素質干部隊伍心得體會篇二
我們要嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
要堅持以德為先?！坝玫谜耍瑸樯普呓詣瘛笔钦f任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵。科學發(fā)展，關鍵在人。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h一貫的選人用人思想，是正確用人導向的核心內容，我們必須創(chuàng)新選人用人機制，把干部“德”的考察放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?，推動領導干部更好見賢思齊見不賢而自省。
要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人，公在風氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。
要拓寬用人視野。保持良好的開放心態(tài)，既看到自身優(yōu)勢，又勇于面對與先進地區(qū)存在的差距，增強“我們完全可以把菏澤的事干得更好”的自信意識。要提倡在工作中實行平等競爭、公平競爭，拓寬用人視野，靠才干提拔干部。要加強與先進地區(qū)交流，吸引更多人才為菏澤所用。只要我們著力拓寬選人用人視野，讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、盡展其才，突破菏澤、后來居上的宏偉目標就一定能實現(xiàn)。
我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團結帶領人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍。新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
高素質干部隊伍心得體會篇三
1、明確好干部的時代內涵。要做“二十字”干部，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;2、要有底線思維，在做到自身干凈擔當?shù)耐瑫r，要管好部門員工，帶好隊伍，敢于向歪風邪氣亮劍，既要發(fā)展好業(yè)務，又要抓好風險防控，不讓一名員工掉隊，認真履行“一崗雙責”責任。3、要樹立群眾思想，要全心全意為員工和客戶服務，要尊重、依靠、關心員工，為提高員工收入努力奮斗。4、要組織部門員工認真學習查找不足，對黨忠誠，充分調動員工積極性，群策群力抓好接下來的工作，以忠誠干凈擔當?shù)木駷閷崿F(xiàn)全年目標作出貢獻。
1、明確金融市場目前現(xiàn)狀，要有緊迫感;外資券商虎視眈眈，本地銀行愈發(fā)業(yè)務同質化，互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展神速，資源搶奪戰(zhàn)日益激烈。我們整個隊伍不僅僅在和市場同業(yè)搶資源，更是在與ai智能拼轉型。跟不上市場和公司的發(fā)展速度，那只有被淘汰。
2、靈活運用績效分配制度。打破“吃大鍋飯”現(xiàn)象，拉開收入檔次，使貢獻大的有奔頭，貢獻小的有動力，沒有貢獻的有處罰;
3、鼓勵勇于探索，敢于爭先的精神，建立容錯糾錯機制為擔當作為者兜底。
1、對外：拓展渠道進人，開發(fā)綜合適格人才。
2、對內：加大現(xiàn)有員工的培訓培養(yǎng)力度。鼓勵內部晉升，外部引進人才刺激喚醒內部員工積極性;
3、責任考核與業(yè)務考核機制相結合，既追求業(yè)務績效發(fā)展，也不松懈思想政治考核。
4、建立營業(yè)部建言獻策機制，鼓勵員工對干部隊伍的監(jiān)督勇于發(fā)言、促進員工的相互監(jiān)督業(yè)務問題早發(fā)現(xiàn)、鼓勵員工提出創(chuàng)新想法拓寬業(yè)務思路。
【篇二】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》心得體會
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
【篇三】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》心得體會
公務員是國家的公仆，要對自己所處的位置有清醒的認識，定位和方向對了，所走的路就不會錯。
如何提高素質能力，做一名忠誠干凈擔當?shù)墓珓諉T?我認為可以從以下幾個方面去努力:
走好現(xiàn)在的每一步，不要忘了為什么出發(fā)，相信未來，會越走越遠。
【篇四】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》心得體會
1月16日出版的《求是》雜志第2期將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》。通過閱讀這篇文章，讓我明白了：
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調德才兼?zhèn)?，并強調以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進?！睂嵺`中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風順的?！碑斍?，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣。”我們要以習近平總書記的重要講話精神為指導，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
【篇五】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》心得體會
“為政之要，惟在得人?！蓖七M黨和人民事業(yè)發(fā)展，建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍至關重要。面對新形勢、新任務，打造世界領先、中國一流的特大型現(xiàn)代化礦井，廣大黨員干部要切實加強政德修養(yǎng)、練就真本領，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛?BR> 錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本任務之一。新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，就要大力發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)，而煤炭是工業(yè)的糧食，要發(fā)展好現(xiàn)代工業(yè)，就必須建設好現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)企業(yè)。作為國有重點特大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)，建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍至關重要。
錘煉對黨忠誠的政治品質?！熬又溃蠛跻灾艺\為天下倡?！敝艺\是黨員干部的根本政治素養(yǎng)，是黨章明確規(guī)定的黨員義務，是每個共產(chǎn)黨員必須遵循的黨性原則。習近平總書記指出，領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。對黨忠誠，就要堅定理想信念。只有理想信念堅定，心中有黨、對黨忠誠才能有牢固思想基礎。方志敏面對敵人的屠刀毫無懼色，鐵骨錚錚地說道：“敵人只能砍下我們的頭顱，絕不能動搖我們的信仰!”堅定的信仰，是建立在對馬克思主義的深刻理解之上的。黨員干部要把馬克思主義理論作為必修課，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，尤其是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，堅定信仰不動搖。對黨忠誠就要忠誠于黨的宗旨。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。習近平總書記指出：“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現(xiàn)，必須不斷為人民造福。”不管任何時候、任何情況，黨員干部都不能丟掉、不能忘記黨的根本宗旨，要始終堅定立黨為公、執(zhí)政為民的理念，始終心系人民群眾，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。對黨忠誠就要忠誠于黨的組織。習近平總書記強調，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”。黨員干部要自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。要自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在各項工作中深入貫徹落實黨中央決策部署，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。新時代，作為一名煤炭人，對黨忠誠還表現(xiàn)在對煤炭事業(yè)的忠誠熱愛上，要干一行愛一行，將自己的一腔熱情全部投入到建設世界一流、中國領先的現(xiàn)代化煤礦事業(yè)中，積極響應國家號召，建設安全、高效、綠色、智能、和諧的現(xiàn)代化礦井。
永葆清正廉潔的政治本色?！耙唤z一粒，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏?！鼻逭疂嵤菍γ恳晃还伯a(chǎn)黨人的基本要求，是不能丟棄的政治底色。習近平總書記指出：“領導干部特別是高級干部必須加強自律、慎獨慎微，經(jīng)常對照黨章檢查自己的言行，加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，永葆共產(chǎn)黨人政治本色?！奔訌婞h性修養(yǎng)就要加強理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)、作風修養(yǎng)，不斷錘煉黨性，做到為民、務實、清廉。黨員干部永葆干凈廉潔的政治本色，必須要有嚴明的紀律。黨的紀律是黨的生命，也是黨員干部必須嚴格遵守的最大規(guī)矩。習近平總書記深刻指出：“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就要靠嚴明紀律?！眹烂鼽h的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。黨員干部要做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨，堅定跟黨走，做政治上的明白人，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格遵守黨規(guī)黨紀，做到嚴以用權、嚴以律己。要加強制度建設。制度建設帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性，要強化黨內監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督制度建設，將權力關進制度的籠子，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
提升敢于擔當?shù)恼嗡刭|。天下興亡，匹夫有責。敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和使命所在。“干部干部，要干字當頭。這既是職責要求，也是從政本分”。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。提升敢于擔當?shù)恼嗡刭|，就要“敢”字當頭，有“敢為天下先”的政治勇氣，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，擔當起該擔當?shù)呢熑巍Ｄ芰κ菗數(shù)牡讱?，敢于擔當、勇于擔當必須有真功夫、真本領，有創(chuàng)造性解決問題的素質能力。正如習近平總書記所強調的：“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領?！?BR> 作為擔負著建設現(xiàn)代化礦井的一代煤炭人，必須練就真本領，不但要有扎實的業(yè)務知識，還要不斷學習新技術新科技，特別是自動化工作面、自動化掘進面、新的通訊技術、新的采煤工藝，不斷推進煤炭技術革命，提升自動化水平，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，提升安全水平，提升職工群眾的幸福感。
“為政之要，惟在得人?！迸υ炀鸵恢е艺\干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是我們黨在新時代面對新形勢、新任務的必然選擇，是我們黨團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的根本保證。廣大黨員干部要以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，切實加強理論學習，提升政治素養(yǎng)，提高擔當能力，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，用知重負重、攻堅克難的實際行動，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。
【篇六】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》心得體會
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能?！爸袊伯a(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的?！睆臍v史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸槿鎻膰乐吸h提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
高素質干部隊伍心得體會篇四
正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團結帶領人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍。實現(xiàn)黨在新時代的歷史使命，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
中國特色社會主義進入新時代，以習近平同志為核心的黨中央結合時代條件和實踐需求，在吸取馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系中黨的建設和組織工作思想精髓，分析借鑒歷史上吏治的得失，總結提煉我黨成立以來干部隊伍建設的歷史經(jīng)驗和黨的十八大以來管黨治黨特別是干部隊伍建設的創(chuàng)新經(jīng)驗基礎之上，在解答干部隊伍建設的重大理論和實踐問題中，探索形成了新時代黨的組織路線。
習近平總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。深刻認識、科學把握和認真貫徹其豐富內涵和實踐要求，對推進新時代干部隊伍建設，激發(fā)干部隊伍生機活力，鼓舞廣大干部為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗，具有重大理論與實踐意義。
新時代干部隊伍建設的理論和實踐要求
習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，有一個孕育、發(fā)展到成熟的過程。黨的十八大及其后是其成熟時期，集中體現(xiàn)在黨的十八大文件和習近平總書記在2013年全國組織工作會議上的重要講話等一系列文章和重要講話中。黨的十九大以來，習近平總書記在各種場合闡述有關干部隊伍建設的要求，特別是在2018年全國組織工作會議上的講話和《求是》雜志發(fā)表的《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》，對新時代黨的組織路線特別是干部隊伍建設理論和實踐問題進行進一步深化、系統(tǒng)化闡發(fā)，形成了完整的理論和政策體系。
習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，涉及干部隊伍建設及管理的方方面面，內容豐富、要求明確、思想深邃。主要內容包括：
——高素質干部隊伍建設的極端重要性。習近平總書記從黨和國家長治久安的高度看待高素質干部隊伍建設的極端重要性，認為這是關系到黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達與長治久安，事關中華民族偉大復興與堅持和發(fā)展中國特色社會主義的頭等大事，是落實新時代黨的組織路線以及推進黨的建設新的偉大工程的關鍵，也是治國理政之要。
——嚴把德才標準，堅持公正用人。習近平總書記強調，必須全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，以德為先；堅持公正用人，用人以公，方得賢才；拓寬用人視野，破除“四唯”（唯票、唯分、唯gdp、唯年齡）難題，不拘一格選用干部。習近平總書記為新時代德才標準賦予新的內涵，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”“忠誠、干凈、擔當”；強調以德為先的同時，要求有過硬本領，指出領導工作要有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，領導干部要成為經(jīng)濟社會管理的行家里手。
——建立從嚴管理干部的體系，推進干部管理的科學化。習近平總書記指出，黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏，要把從嚴管理貫徹落實到干部隊伍建設全過程；要建立素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵五大體系；要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線；要總結分析歷史上吏治的得失，為干部管理及治國理政提供借鑒。
——激發(fā)干部隊伍的生機活力，增強干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。習近平總書記深刻指出，調動干部隊伍積極性的問題極為重要，也十分緊迫。要不等不拖盡快扭轉“為官不為”這一消極現(xiàn)象；充分調動干部積極性、提升工作精氣神；在強化責任約束的同時鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤。
理解時代背景把握鮮明特征
以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，推進黨的建設新的偉大工程，全面深化黨和國家機構改革，推進干部人事制度、體制、機制改革以及管理方式改進；注重建章立制，制度管人，為建設高素質干部隊伍提供堅強制度保障；確立新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則；提出新時期選人用人及好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持五湖四海、任人唯賢；堅持事業(yè)為上、公道正派，拓寬用人視野；醫(yī)治“帶病提拔”雜癥，堅持從嚴管理干部，嚴管與厚愛相結合；治理“為官不為”激發(fā)干部隊伍生機活力……干部制度改革與干部隊伍建設取得顯著成效，確保了黨和國家各項事業(yè)順利推進。
習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，正是在決勝全面建成小康社會、進而全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的新時代背景下形成的。
當前，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，亟需造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
習近平總書記關于干部隊伍建設的論述要求，以實踐與改革為指向，包含著一系列關于黨員干部隊伍建設與管理的具體方針、政策和策略，是習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想的重要組成部分，具有時代性、實踐性、系統(tǒng)性、科學性和創(chuàng)新性等鮮明特征。這些關于干部隊伍建設理論方面的突破，深化了對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、黨的建設規(guī)律特別是干部隊伍建設規(guī)律的認識，是對黨的干部路線、組織路線的最新闡釋和創(chuàng)新發(fā)展，在習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想中占有重要地位。
把新時代黨的組織路線落到實處
如何把新時代黨的組織路線特別是其中習近平總書記關于干部隊伍建設的論述要求落到實處?這涉及許多方面的問題，這里著重談四點思考。
一是深刻領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，準確把握其精神實質。習近平總書記關于干部隊伍建設的有關論述要求，具有深刻的理論內涵與明確的實踐要求，首先要在領會吃透上下大功夫。要把握好新時代干部隊伍建設的根本方向和原則要求，堅持新時代黨的組織路線以及黨管干部原則，保證干部隊伍建設沿著正確的方向前進，真正把新時代干部隊伍建設的方針政策和具體要求落到實處。要充分認識新時代干部隊伍建設特別是當前造就一支高素質干部隊伍的重要性、必要性和緊迫性，增強做好干部隊伍建設與管理工作的信心、決心、自覺性和責任感。
二是加強理想信念教育和專業(yè)培養(yǎng)，補充干部的精神之“鈣”并提升專業(yè)能力。習近平總書記明確指出，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。這正是現(xiàn)實生活中一些信仰迷茫、精神迷失干部形象的真實寫照。作為貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想的一項重要措施，必須加強黨員干部理想信念教育，增強黨性修養(yǎng)，不忘初心、牢記使命，切實發(fā)揮模范作用。同時，針對當前干部隊伍普遍存在的能力不足、“本領恐慌”這一突出問題，加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，不斷增強干部的專業(yè)技能和干事能力。
三是深化制度、體制和機制改革，全面做好選人用人育人工作。干部管理涉及諸多方面、領域和環(huán)節(jié)，但核心是如何選人用人育人。必須推進相關制度、體制和機制改革以及管理方式改進，全面做好干部的選拔、培養(yǎng)和使用工作。落實“紀檢監(jiān)察機關意見必聽，線索具體的信訪舉報必查”規(guī)定，紀檢監(jiān)察機關要嚴把政治關、廉潔關、形象關，把全面從嚴治黨要求體現(xiàn)在選人用人具體環(huán)節(jié)中。
四是調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激勵干部銳意改革創(chuàng)新。習近平總書記反復強調，充分調動干部積極性、提升工作精氣神。這既是對長期以來干部隊伍建設實踐及其經(jīng)驗教訓的總結與反思，又是解決現(xiàn)階段“為官不為”現(xiàn)象的“鑰匙”。各級黨委及其組織人事部門必須堅決落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。建立健全容錯糾錯機制，紀檢監(jiān)察機關要全面落實“三個區(qū)分開來”，強化責任擔當，為改革者撐腰，為創(chuàng)新者鼓勁，讓廣大黨員干部輕裝上陣、奮勇爭先。
高素質干部隊伍心得體會篇五
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。***在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸槿鎻膰乐吸h提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好***總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)洹５掳ㄕ纹返隆⒙殬I(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
高素質干部隊伍心得體會篇六
在中國這個龐大的社會系統(tǒng)中，政法隊伍的作用不可小覷。一個高素質的政法隊伍能夠帶來更為穩(wěn)定、安全的社會環(huán)境和更為公正、合理的司法裁決，而一個低素質的政法隊伍則將會帶來相反的惡果。在長期的實現(xiàn)過程中，我們不斷地總結和完善，逐漸形成了一些關于高素質政法隊伍的心得體會。
第一段：提高政法干警素質是根本
“素質即是本錢”，適用于任何領域。在政法隊伍中，對干警素質的提高不僅僅是為了應對時局，解決問題，更是為了在工作中發(fā)揮主動性、創(chuàng)新性。提高素質不是一蹴而就的，每一個干警都應該付出不小的努力，形形色色的學習機制和方法也不斷涌現(xiàn)。當然，最為有效的是以制度為保障的學習考核制度，比如設立實習、考試、培訓和獎勵制度等，能夠有效地推進政法干警素質的提升。
第二段：加強領導和政策的引導是動力源
政治性、宏觀性和全局性是政法隊伍工作的特點。在這種特殊的環(huán)境下，一定要強化領導和政策的引導作用，為干警提供戰(zhàn)略思維和宏觀視野，為他們的工作指明清晰疆界。領導和政策的引導，不僅是干警工作的方向，更是他們工作上動力源，可以激發(fā)他們的工作熱情，增強他們的團隊凝聚力，提高工作效率。
第三段：推廣先進技術和理念是實踐路徑
技術和理念的更新是社會發(fā)展的重要組成部分，也是政法干警不斷提高素質的必要條件。針對社會上的變化和新的形勢，要不斷地推廣先進技術和理念，引導干警不斷適應時代和社會的需求，全面提高專業(yè)技能，增強綜合素質。如今，各種新技術、新理念層出不窮，將它們引入到政法干警的學習考核機制中，可以大大提高政法隊伍在司法應對、公安治安等各方面工作能力。
第四段：重視改革和創(chuàng)新是思想支持
慎獨慎始，慎終追遠。政法工作方興未艾，但是伴隨著社會的進步和人民的需求變化，政法工作也需要不斷地改革和創(chuàng)新，以更好地適應時代發(fā)展趨勢。因此，政法隊伍中要強化改革和創(chuàng)新意識，引導干警從新思想、新視角、新模式中尋找更合理的解決問題方式，從而滿足社會的多樣化需求。在這個過程中，完善制度和政策也是至關重要的一環(huán)。
第五段：建設和諧和高效機制是保障
建設和諧和高效機制是形成高素質政法隊伍的保障措施。機制性的安排是干警素質提高、工作效率提升、效益最大化的關鍵環(huán)節(jié)。因此，政法隊伍中需要構建和諧和高效的機制，注重有效流轉信息，規(guī)劃科學的工作路徑，健全權利和義務的對應關系，完善考核和激勵制度等方面的標準和要求，以此增加干警的責任心和奮斗力，更好地推進政法隊伍建設。
總之，只有形成高素質的政法隊伍，我們才能在現(xiàn)實中克服種種矛盾和難題，給人民提供更好的公正和安全。這樣一個政法隊伍，需要不斷更加深入地研究和探討，總結落實更多更有效的措施和經(jīng)驗，以逐漸創(chuàng)造出一個全新的、更加高效地處理各種社會矛盾、推進公正司法的政法隊伍。
高素質干部隊伍心得體會篇七
“四有干部”是在新中國成立初期提出的要求，直到今天仍然具有重要的意義和價值。隨著時代的發(fā)展，干部的要求也發(fā)生了變化，但“四有干部”依然是我們理想的標桿。本文就通過個人的工作實踐，談談自己對“四有干部隊伍”的心得體會。
二、宏觀思考
作為干部，必須具有宏觀思維能力，把眼光放遠，能夠站在全局的高度上看問題。我曾在某企業(yè)擔任領導職務時，提出了一個新的經(jīng)營方案，但實施后卻遇到了很多困難。當時的我只是考慮到了局部的利益，而忽略了企業(yè)自身的特點以及市場趨勢。在領導的幫助下，我進行了深度的分析和研究，并梳理出更符合企業(yè)發(fā)展需要的新方案。這個案例讓我深刻認識到，做領導要有宏觀思維，不能只著眼于眼前不遠的利益，而要關注全局的長遠利益。
三、清正廉潔
作為干部，必須要具備清正廉潔的品質，做到有原則、有操守、有節(jié)制。曾有這樣一位領導，深受大家愛戴。他的言談舉止有分寸，每個決策都是通過充分的調研而作出的，任何情況下都不會向他人低頭。他讓我深刻認識到，做領導人首先是要有正氣，要守住自己的底線，不能背棄自己的原則和信仰?？v觀中外歷史，那些在社會上產(chǎn)生深遠影響的領導人，無不是清正廉潔的代表，他們以崇高的道德標準塑造了自己，在他人心中贏得了尊重和信任。
四、業(yè)務能力
作為干部，必須擁有過硬的業(yè)務技能，才能更好地履行自己的職責。在我擔任市政府工作時，曾經(jīng)參與過一次土地征收與拆遷項目。在拆遷過程中，遇到了很多不愉快和困難，但我利用自己的專業(yè)知識和處理能力，采取了適時的措施，最終完成了任務。這個過程讓我認識到，做領導人首先是要具備過硬的業(yè)務技能，才能夠應對各種復雜的情況，從而更好地為人民服務。
五、勇于擔當
作為干部，必須要有勇氣，敢于擔當起思想和責任的重擔。在擔任過程中，我曾經(jīng)遇到過這樣一位同事，他在決策過程中經(jīng)常優(yōu)柔寡斷，遇到難題總是回避責任。這樣的做法不僅影響了工作的完成度，還嚴重損害了團隊的凝聚力。在此我認為，在做領導人時，應該勇于擔當，把責任責任扛在自己肩上。只有敢于挑戰(zhàn)問題，勇于走出舒適區(qū)，才能不斷提高能力和水平，完成更多的任務。
六、總結
作為干部，做好這方面的素質和要求，不僅是對自己的要求，更是對于社會公眾和群眾的責任和擔當。做一個真正的“四有干部”，需要時刻提醒自己，不斷努力向著理想標桿靠近。無論是在工作上還是在生活中，只有緊握人生每一個時刻，才能夠做好領導工作，更好地為人民服務。
高素質干部隊伍心得體會篇八
農村基層干部包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部，是整個干部隊伍的重要組成部分。我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民，這是我們黨的力量源泉和勝利之本。農村基層干部直接聯(lián)系農民群眾，一言一行都關系到黨的形象，能不能做到把人民利益放在高于一的位置，是衡量農村基層干部素質高低的基本度。因此，提高農村基層干部的政治和業(yè)務素質，既是長期任務，又是當務之急。
一、提高農村基層干部隊伍素質的重要性和緊迫性
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。農村基層干部是做好農業(yè)和農村工作、團結帶領廣大農民脫貧致富奔小康的骨干力量。要建設一支適應新的形勢和任務需要的農村基層干部隊伍，必須大力提高這支隊伍的素質。
（一）提高農村基層干部素質，是把黨和國家的方針政策貫徹落實到群眾中去的需要。黨和國家在農村的各項方針政策，是動員億萬農民建設社會主義新農村的巨大力量。把黨和國家的方針政策落到實處，最終要靠農村基層干部的扎實工作。要向群眾正確宣傳黨和國家的方針政策，首先自己要正確理解。如果自己理解不深或者理解有偏差，執(zhí)行中就會走樣，把群眾引導到錯誤的方向上去。因此，提高農村基層干部的政策水平，是直接關系到黨和國家的方針政策在農村貫徹落實的大事。
（二）提高農村基層干部素質，是團結帶領脫貧致富奔小康的需要。當干部就要為群眾服務，這是黨的宗旨所要求的。改革開放以來，廣大農村基層干部在帶領農民脫貧致富奔小康的過程中，認真履行“任職一屆，致富一方”的責任，傾注了大量的心血和汗水。有的吃苦耐勞、想方設法，為群眾找到了致富的門路；有的帶頭學科技、用科技，手把手治山治水，修路架橋，改變生產(chǎn)條件和環(huán)境；有的對貧困戶幫思想、幫勞力、幫郊外、幫技術，帶領他們走上了致富路。但也有少數(shù)干部不注意學習，不注重提高自身素質。有的得過且過，只掙補貼，不干工作；有的自己不能帶頭勤勞致富，還需要群眾去幫扶；有的思想觀念陳舊，工作還是老套套、老辦法，在任多年、山河依舊；有的只顧自己富不管他人窮，甚至依仗權勢侵點集體和群眾利益。正反兩方面的情況說明，農民群眾脫貧致富奔小康步伐的快慢，與農村基層干部素質的高低關系很大。
（三）提高農村基層干部素質，是維護農村社會穩(wěn)定的需要。從總體上看，我國農村是穩(wěn)定的，但在一些地方也存在不穩(wěn)定因素。有的地方由于農民負擔重、干部作風兇、財務管理亂引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生。有的地方惡勢力橫行鄉(xiāng)里，邪教和利用宗教進行的非法活動猖镢，封建迷信泛濫，社會秩序混亂，也與農村基層黨組織軟弱渙散，與農村基層干部沒有發(fā)揮作用有一定關系。穩(wěn)定是農村經(jīng)濟發(fā)展的前提，是農民群眾的強烈愿望。農村穩(wěn)，天下安。穩(wěn)定農村，與不斷提高農村基層干部的素質和能力緊密相關。
二、農村基層干部應具備的基本素質
高素質干部隊伍心得體會篇九
“四有干部”是指有理想信念、有道德品質、有扎實本領、有公正公正執(zhí)行職責的干部，其標準雖然要求高，但也是干部工作的基本準則。在當前形勢下，發(fā)展四有干部是全面推進黨的建設的必然要求，也是得以實現(xiàn)中華民族偉大復興的現(xiàn)實需要。我認為，只有深入貫徹落實“四有干部”理念，才能做好我們工作，推動各項事業(yè)邁上新臺階。
二、有理想信念，打牢初心
有理想信念是做好干部工作的重要基礎，這不僅是建設性開展工作的重要動力來源，更是堅守初心、不忘使命的關鍵。在日常工作中，我始終把建設中國特色社會主義事業(yè)作為自己的終極目標，緊密結合本職工作，發(fā)揮我的職業(yè)特長，不斷地完善工作方法和思路，全力做好各項工作，真正做到為人民服務、為中華民族的偉大復興而努力奮斗。
三、有道德品質，創(chuàng)造新形象
有道德品質是干部做好工作的重要保障。我們除了在工作中保質保量完成任務外，同時也要在思想、言行和作風等方面時刻自我檢視，注重規(guī)范自己的行為，使文明公正、執(zhí)法依規(guī)成為我們的自覺行動。在為人民服務的過程中，我們必須以良好的道德品質和優(yōu)良的作風，促進公眾的尊重和信任，協(xié)助政府提高群眾滿意度，共同創(chuàng)造文明和諧的社會環(huán)境。
四、有扎實本領，創(chuàng)新更亮眼
有扎實本領是實施工作方案、推進各項事業(yè)的核心。這里所指的本領不僅僅是指技術能力或者專業(yè)知識，還包括溝通、協(xié)調、統(tǒng)籌等多方面的能力。只有不斷提升自身能力，積極探索新的手段和方法，才能在復雜多變的環(huán)境下順利地應對挑戰(zhàn)。我在自己工作的過程中，緊跟時代發(fā)展的步伐，努力學習新的技巧和知識，逐步增強自己的實力，并在工作中不斷創(chuàng)新，以更高效的方式去處理以往遇到的問題。
五、有公正公正執(zhí)行職責，樹立良好形象
有公正公正執(zhí)行職責是干部不可或缺的基本素養(yǎng)。公正、公正地執(zhí)行職責，不作偏袒、不弄虛作假、不貪污受賄，樹立起干部不作為、懶政怠政的形象，使公眾對于干部的評價正面化。在我的理解中，一個優(yōu)秀的干部必須注重集體利益，不以個人得失為出發(fā)點，全心全意為人民服務，盡力維護群眾權益，勇于擔當，開展實際工作，實現(xiàn)自我提升，愈加成為人民群眾的貼心人。
結論
將“四有干部”作為干部工作的標準，是中共中央加強全面從嚴治黨的舉措之一，也是全面推進依法治國、全面落實黨的十九大全面建設社會主義現(xiàn)代化國家目標的重要保證。今天的我們，已經(jīng)意識到時代的變化和發(fā)展，我們要以“四有干部”的標準來評定自己，樹立良好形象，深入打造特色由政務中心實現(xiàn)的國家廣告，加強領導、交流、討論，定期開展規(guī)范培訓，推廣專家服務等手段，從而做到在黨和人民的需要之下，做一名忠誠、勇毅、積極和負責任的好干部，為建設一個富強、美麗、和諧、民主、法治的社會主義現(xiàn)代化國家而努力奮斗。
高素質干部隊伍心得體會篇十
隨著中國經(jīng)濟日益蓬勃發(fā)展，各地干部隊伍越來越需要高素質的領導來推動發(fā)展。而一把手作為干部隊伍的領導者，肩負著推動各項工作的重要使命。在這個特殊的崗位上，我深有感觸，本文將就“一把手干部隊伍心得體會”這一主題展開探討。
第一、形成強大工作熱情的意識
作為一把手，最為重要的便是要有強大的工作熱情，需要時刻將工作提到一個重要的位置。要認識到自己的職責和使命，接受領導與社會的考驗。在工作中，不斷鞏固自己的信念、優(yōu)化組織形式，提高工作效果，以提高群眾的生活水平，推動地方經(jīng)濟的發(fā)展為目標，發(fā)揮自己的工作所長。
第二、加強干部隊伍的建設
干部隊伍建設首先要重視干部素質建設，提高干部隊伍的專業(yè)和水平，同時還需要發(fā)揮自己的政治使命感，通過嚴格組織紀律的執(zhí)行和考核制度的建立，提高干部的工作素質，營造良好的工作環(huán)境，以激勵干部隊伍的積極性，建立一支成熟穩(wěn)定的干部隊伍。
第三、提高執(zhí)政能力
在當前的復雜環(huán)境下，擁有良好的執(zhí)政能力顯得尤為重要，在領導崗位上，需要有系統(tǒng)而全面的現(xiàn)代化管理理念，掌握各領域相關的政策法規(guī)，具備深刻的思想理論素質和工作方法。需要不斷提高自身的學識水平，積極參加培訓與學習。
第四、傾聽群眾的呼聲
作為一名干部，在任職期間應始終關注群眾，真正做到將群眾安危冷暖放在心上，時刻關心群眾的所需所想，充分傾聽群眾的呼聲和意見，貫徹落實人民立場，連續(xù)生產(chǎn)與生活需求，讓人民服務成為我們的首要任務。
第五、突顯形象、引領風氣
作為一名黨員領導干部，在任職期間應該是群眾心中的楷模，應該成為群眾贊揚和追求的目標，成為群眾心中的明星。在言行上應常講道德、常修骨功、常思大事、常想民生，希領舛越選，全然維護領導形象。
結語
作為一名一把手，不僅身處政治核心，還需要注重工作細節(jié)、加強團隊協(xié)作。要注意培養(yǎng)領袖風度，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，積極開展各項活動，為群眾提供更高效的服務，以培養(yǎng)優(yōu)秀的一把手，推動社會發(fā)展走向更加繁榮富強的方向。
高素質干部隊伍心得體會篇十一
（一）加強學習，不斷“充電”、“增加營養(yǎng)”
能力是在掌握知識和技能的過程中逐步提高的，世界上沒有不學就會的人。農村基層干部要提高領導水平，具有好的工作方法和工作作風，重要的是加強學習，在干中學，在學中干。當前，我們面臨著新形勢、新任務，不懂得、不熟悉的東西很多，只有刻苦學習，不斷增長知識，才能提高本領，干部工作。首先要學習政治理論。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志有關重要講話以及中央的重要文件，都要認真學習，深刻領會，并學會運用其基本觀點分析問題，結合實際指導工作。有了一定的理論水平，就能站得高，看得遠，遇到大事不糊涂。要學習黨的方針政策，特別是黨在農村的基本政策。農村基層干部對黨的政策理解了，精神吃透了，才能及時、全面、準確把這些政策傳達到群眾中去，執(zhí)行才能不變形走樣。還要學習市場經(jīng)濟、科技文化和法律知識，學習種植、養(yǎng)殖、加工等方面的科技知識，學習企業(yè)管理、市場營銷、產(chǎn)品開發(fā)等經(jīng)濟知識，這些知識多了，見識廣了，才敢于去闖市場。還有一點非常重要，就是要學習做好農村工作的基本方法。要學會做人的工作，注意研究農民的心理，有的放矢地做好思想政治工作；要學會調解各種糾紛，化解疏導和正確處理人民內部矛盾。這是做好農村工作的一項基本功。還要學會處理難題。農村經(jīng)常碰到的計劃生育、宅基地劃分等問題，解決起來難度很大，要注意學會運用思想的、法律的、經(jīng)濟的、行政的多種手段，而不能靠行政命令。一定要講政策，做耐心細致地思想工作，使群眾能夠接受，避免和減少不必要的沖突。以上這些方法，要從書本上學，更重要的是要在實踐中學，向群眾學，從失敗的教訓中學。
（二）吃透“兩頭”，創(chuàng)造性地開展工作
高素質干部隊伍心得體會篇十二
作為一個干部，求是精神是我們必須要具備的一種素質。只有具備了求是的精神，我們才能為人民服務，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。在自己的工作中，我也深刻領會到了求是的重要性。下面我就從個人的角度，結合自己的工作經(jīng)歷，談談我對求是精神的認識和體會。
一、認真對待工作中的事實
在工作中，我們首先要做到的就是認真對待工作中的事實。只有真實地了解和掌握實際情況，才能制定出符合實際情況的工作方案。如果沒有認真對待工作中的事實，那么我們的工作就容易出現(xiàn)失誤。比如，在我們的工作中，有時候我們會遇到一些棘手的問題。這個時候，如果我們沒有對實際情況進行足夠的了解，就很容易采取錯誤的處理方式，從而導致問題進一步惡化。因此，在工作中，我們必須時刻保持求是的心態(tài)，認真對待工作中的事實，才能做出真正符合實際情況的決策。
二、不斷調整工作方向
在實際工作中，我們會經(jīng)常遇到一些難題，可能是因為缺乏經(jīng)驗或者信息不明確所導致的。所以我們需要對自己的工作方向進行不斷地調整，只有把工作方向調整到正確的軌道上，才能走向成功。比如，我曾經(jīng)在一次會議上提出了一個處理方案，結果被大家否決了。我首先并沒有放棄，而是重新思考，進行修訂，最后制定出了更加符合實際情況的方案。這種對工作方向的不斷調整，需要我們始終具備求是的心態(tài)，不斷總結經(jīng)驗教訓，以便在下一次面臨類似問題時能夠更好地解決。
三、遇事不懼難
在工作中，我們常常會遇到一些困難或挫折，這時，我們需要保持求是的精神，勇敢地面對困難與挫折，尋找突破口，不斷地向前進。比如，我曾經(jīng)遇到了一件較為棘手的事情，當時我很惶恐，但是我仍然冷靜的思考，制定了一個詳細的計劃，最終在同事的幫助下，成功地解決了這個問題。因此，在工作中，我們應該保持一顆勇敢不畏懼的心，用求是的精神去面對和解決所遇到的困難。
四、具備開放的心態(tài)
對于一個干部而言，必須具備一顆開放的心態(tài)。具備開放的心態(tài)能夠讓我們更好的接受新事物，接受別人的意見和建議，這是成為一個優(yōu)秀干部所必須要具備的素質。比如，我曾經(jīng)在工作中碰到一件問題，當時我認為已經(jīng)把問題處理得很好了，但是在同事發(fā)表的意見中發(fā)現(xiàn)了問題，我認真聽取了同事的看法，果然解決了這個問題。只有保持開放的心態(tài)，才能充分發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢，將個人的長處與團隊合作協(xié)同起來，取得更好的成果。
五、不斷提高自我素質
一個好的干部必須具備精湛的專業(yè)知識和技能，這是不言而喻的。但是，一個干部如果缺乏改進和升華的心態(tài)，就很難達到自身素質的提高和進步。在工作發(fā)展中，我們必須持續(xù)地學習、研究和探索，不斷提高自己的專業(yè)水平和領導能力。只有具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，不斷提高自身素養(yǎng)，才能更好地為人民服務，更好地做好本職工作。
總之，在工作中，我們必須堅持求是的精神。理論和實踐的相互滲透，讓我們能夠更好地總結經(jīng)驗，深入反思，不斷提高自身素質。只有具備求是的精神，我們才能不斷發(fā)展壯大，為人民服務，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。