這次的事情真的需要一個(gè)好的總結(jié)來(lái)梳理一下。如何有效應(yīng)對(duì)壓力和挫折總結(jié)范文的案例和分析，或許能夠給我們啟發(fā)和啟示。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇一
補(bǔ)償?shù)囊馑加袕浹a(bǔ)缺陷，抵消損失，公司辭退員工會(huì)有辭退補(bǔ)償。下面本站小編給大家?guī)?lái)辭退補(bǔ)償
協(xié)議書(shū)
，供大家參考!
甲方： 有限公司
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同
法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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年 月 日 年 月 日
補(bǔ)償協(xié)議
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
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甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1)乙方于 年 月 日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________ 該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng);3)上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門(mén)、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇二
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話(huà)，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱(chēng)為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱(chēng)之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話(huà)，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類(lèi)之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯?wèn)題。
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公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇三
如今是法制社會(huì)，無(wú)論什么事情都得講究一個(gè)法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會(huì)用到的一種重要法律，為了提高合同意識(shí)，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
甲方：有限公司
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)辭退賠償協(xié)議書(shū)范本辭退賠償協(xié)議書(shū)范本。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛辭退賠償協(xié)議書(shū)范本合同范本。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
年月日年月日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇四
乙方：_______身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;
5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
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公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇五
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿(mǎn)半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，滿(mǎn)半年不到一年應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至xxxx年xx月xx日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至xxxx年xx月xx日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
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日期：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇七
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個(gè)小時(shí)衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱(chēng)自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線(xiàn)反映。,傅女士不僅沒(méi)減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長(zhǎng)回應(yīng),辭退傅女士主要因?yàn)樗环墓芾?如果她沒(méi)撥打熱線(xiàn)舉報(bào)還能繼續(xù)工作,而打舉報(bào)電話(huà)要付出代價(jià)。
因病輸液找丈夫替兩小時(shí)班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開(kāi)始做環(huán)衛(wèi)工,主要負(fù)責(zé)繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點(diǎn)半就要上班,所以她早上五點(diǎn)半就得起床,簡(jiǎn)單吃點(diǎn)早飯就騎電動(dòng)車(chē)來(lái)到上班地點(diǎn)。
上午,生活日?qǐng)?bào)記者見(jiàn)到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經(jīng)過(guò)?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個(gè)小時(shí)活,結(jié)果被查崗的逮住了?！备蹬糠Q(chēng),丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來(lái)到工作地點(diǎn),而且后來(lái)只在中午休息的時(shí)候輸液治療。
傅女士聽(tīng)說(shuō)替崗要被罰100元,就找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況?！拔乙詾椴粫?huì)再罰錢(qián)了?！备蹬空f(shuō),他們每月月底發(fā)上個(gè)月15日至當(dāng)月14日的工資,她領(lǐng)工資時(shí),發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認(rèn)為罰太重多次打12345熱線(xiàn)
“我找人替崗是有原因的,不是故意的。”傅女士說(shuō),她是因?yàn)樯〔耪艺煞蛱鎹彽?所以她認(rèn)為不應(yīng)該罰那么多。傅女士介紹,她每個(gè)月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領(lǐng)取了764.70元,而她當(dāng)月應(yīng)該領(lǐng)取864.70元。
一個(gè)月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說(shuō),她就來(lái)到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領(lǐng)導(dǎo)反映了該問(wèn)題,由于當(dāng)時(shí)沒(méi)解決,她就撥打12345熱線(xiàn)進(jìn)行投訴。在撥打熱線(xiàn)時(shí),傅女士反映,她是因?yàn)楦忻暗结t(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個(gè)小時(shí)活,沒(méi)想到會(huì)被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)人：發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定
對(duì)扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱(chēng),他們是按單位規(guī)章制度處罰的?！斑@是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過(guò)字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴(yán)禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁(yè)還有傅女士的簽字還有手印。
“請(qǐng)假是可以的,我們可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)控,讓其他人來(lái)打掃。”繡惠環(huán)衛(wèi)所劉所長(zhǎng)說(shuō),環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車(chē)輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個(gè)責(zé)任誰(shuí)也擔(dān)不起,而且其他地方遇到過(guò)替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱(chēng),辭退傅女士是因?yàn)樗环墓芾?但劉所長(zhǎng)卻稱(chēng)與傅女士撥打熱線(xiàn)舉報(bào)有關(guān)?！凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報(bào)電話(huà),我們拿著錢(qián)非得讓你來(lái)干活嗎”對(duì)于傅女士撥打熱線(xiàn)進(jìn)行舉報(bào)的事,劉所長(zhǎng)說(shuō),他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿(mǎn)意都會(huì)打舉報(bào)電話(huà),但是打了舉報(bào)電話(huà)就要付出代價(jià)。
劉所長(zhǎng)稱(chēng),如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報(bào)了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長(zhǎng)說(shuō)還要向上級(jí)部門(mén)反映,最后由領(lǐng)導(dǎo)決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日?qǐng)?bào)再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無(wú)業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日?qǐng)?bào)記者采訪(fǎng)了山東千舜律師事務(wù)所律師王偉,他認(rèn)為繡惠環(huán)衛(wèi)所對(duì)傅女士替崗進(jìn)行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎(jiǎng)懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因?yàn)楦蹬看螂娫?huà)投訴就辭退她,涉嫌違法?！皳艽驘峋€(xiàn)舉報(bào)不算違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章,這是無(wú)故的辭退?！蓖鮽シQ(chēng),繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定。
“臨時(shí)工要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同?！鄙綎|千舜律師事務(wù)所律師張海杰介紹,如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要在用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,要從用工第二個(gè)月滿(mǎn)一年,支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果勞動(dòng)者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位要進(jìn)行舉證。張海杰認(rèn)為,傅女士撥打舉報(bào)電話(huà)被辭退,因?yàn)樗c環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,傅女士可以拿起法律武器維權(quán),要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇八
乙方：__________
身份證號(hào)：__________
乙方于______年_____月_____日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱耍p方表示認(rèn)可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇九
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方：張偉 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動(dòng)合同法第39條現(xiàn)需解聘，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話(huà)，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱(chēng)為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱(chēng)之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話(huà)，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類(lèi)之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯?wèn)題。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十一
乙方：_____保安服務(wù)公司
根據(jù)平等互利的原則，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本合同由雙方共同遵守。
服務(wù)范圍
2.乙方按甲方的要求提供與保衛(wèi)、安全相關(guān)的其他服務(wù)最新保安合同范本最新保安合同范本。
運(yùn)行方式
受甲方的委托乙方全權(quán)負(fù)責(zé)甲方安全保衛(wèi)工作，并對(duì)甲方負(fù)責(zé)。乙方向甲方派駐保安人員，派駐的保安人員由甲乙雙方共同管理。
合同期限：合同期限為一年，其中試工期三個(gè)月。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為試工期。
服務(wù)人數(shù)：乙方首次向甲方派駐的保安人員_____名，以后甲方有權(quán)根據(jù)工作需要隨時(shí)增減保安人數(shù)，需增加或減少保安人員甲方要提前_____天書(shū)面通知乙方。
服務(wù)費(fèi)用及支付
3.甲方按每月每名保安_____元向乙方包干支付服務(wù)費(fèi)用;
4.甲方于每月_____日前以支票形式向乙方支付上月服務(wù)費(fèi)
管理
5.乙方保安人員上崗必須著裝(著保安服、系武裝帶、配警棍，關(guān)鍵崗和巡邏人員配對(duì)講機(jī))，堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)、文明執(zhí)勤、保守機(jī)密。
6.乙方保安人員要遵守并嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護(hù)甲方的利益，保障甲方的財(cái)產(chǎn)安全最新保安合同范本合同范本。
7.乙方必須嚴(yán)格管理，制定內(nèi)部規(guī)章及考核處罰規(guī)定，并嚴(yán)格檢查考核，按月將檢查考核情況報(bào)甲方管理人員。
8.乙方要定期對(duì)保安人員進(jìn)行輪換，每期保安人員的花名冊(cè)應(yīng)蓋乙方公章后，交甲方審驗(yàn)和備查。
9.乙方有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方保安人員進(jìn)行檢查，有權(quán)對(duì)違規(guī)或不稱(chēng)職保安人員提出處罰、調(diào)換或辭退要求，乙方必須接受;如乙方保安人員違反甲方管理規(guī)定，乙方必須接受甲方的經(jīng)濟(jì)處罰。
甲方的權(quán)利與義務(wù)
10.要求并監(jiān)督乙方提供滿(mǎn)意的保安服務(wù)的權(quán)利;
11.對(duì)乙方保安工作進(jìn)行管理、檢查及考核權(quán)利;
12.監(jiān)督乙方對(duì)其保安人員支付合法勞動(dòng)報(bào)酬和提供必要?jiǎng)趧?dòng)待遇的權(quán)利;
13.對(duì)乙方失職造成財(cái)產(chǎn)損失賠償?shù)臋?quán)利;
14.按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的義務(wù);
15.提供必要生活條件的義務(wù);
16.配合乙方履行職責(zé)的義務(wù)。
乙方的權(quán)利與義務(wù)
17.當(dāng)確定甲方要求的工作或活動(dòng)屬違法性質(zhì)時(shí)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行;
18.享有合法取得服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利;
20.自覺(jué)接受甲管理，遵守甲方的管理規(guī)定，保衛(wèi)甲方財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù);
21.為保安人員提供勞動(dòng)報(bào)酬和勞保福利;
22.為保安人員配備保安制服和裝備(武裝帶、警棍、對(duì)講機(jī)等)
23.承擔(dān)因乙方責(zé)任造成財(cái)產(chǎn)損失的賠償。
因乙方責(zé)任造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方按責(zé)任大小予以賠償，按公安機(jī)關(guān)或消防部門(mén)認(rèn)定額不低于__________賠償。甲方并有權(quán)要求解除合同最新保安合同范本最新保安合同范本。
乙方保安人員在工作期間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或發(fā)生人身傷害與甲方無(wú)關(guān)，由乙方依照勞動(dòng)法進(jìn)行妥善處理。
甲方免費(fèi)為乙方保安人員提供住宿，水電費(fèi)按甲方員工同等對(duì)待，享受甲方員工餐待遇(如甲方實(shí)行收費(fèi)進(jìn)餐，甲方給予適當(dāng)補(bǔ)貼)。
合同一經(jīng)簽訂，雙方原則上不得變更或解除。若確需變更或解除的，一方應(yīng)提前一個(gè)月通知另一方，在征得另一方同意后以書(shū)面文件予以確認(rèn);若未征得對(duì)方同意，單方面變更或解除，則要追究違約責(zé)任。除違約方向?qū)Ψ劫r償損失外，還要向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
有下列情形之一可解除合同：
(一)一方違約;
(二)試工期內(nèi)最新保安合同范本合同范本。
未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以補(bǔ)充合同的方式加以確認(rèn)。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章)_______乙方：(蓋章)_______
法定代表人：_________法定代表人：_________
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十二
試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。
辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的.標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書(shū)面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十三
第三章 股 份
第十一條 公司股票采取股權(quán)證形式。公司股權(quán)證是本公司董事長(zhǎng)簽發(fā)的有價(jià)證券。
第十二條 公司的股本分為等額股份，注冊(cè)股本為_(kāi)__股，即___元人民幣。
第十三條 公司的股本構(gòu)成： 發(fā)起人股：___股，計(jì)___萬(wàn)元，占股本總數(shù)的___。 其中： 社會(huì)法人股___萬(wàn)股，占股本總數(shù)的___。 內(nèi)部職工股___萬(wàn)股，占股本總數(shù)的___。
第十四條 公司股票按權(quán)益分為普通股和優(yōu)先股。公司已發(fā)行的股票均為普通股。
第十五條 公司股票為記名股票。每股面值___元。法人股每一手為_(kāi)__股;內(nèi)部職工股每一手為_(kāi)__股。
第十六條 公司股票可以用人民幣或外幣購(gòu)買(mǎi)。用外幣購(gòu)買(mǎi)時(shí)，按收款當(dāng)日外匯價(jià)折算人民幣計(jì)算，其股息統(tǒng)一用人民幣派發(fā)。
第十七條 公司股票可用國(guó)外的機(jī)器設(shè)備、廠房或工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)等有形或無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)認(rèn)購(gòu)，但必須符合下列條件：
1. 為公司必需的;
3. 作價(jià)低于當(dāng)時(shí)國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格，并應(yīng)有價(jià)格評(píng)定所依據(jù)的資料;
4. 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)認(rèn)可的。 以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)(不含土地使用權(quán))作價(jià)所折股份，其金額不得超過(guò)公司注冊(cè)資本的 %。
第十八條 公司的董事和經(jīng)理在任職的3年內(nèi)未經(jīng)董事會(huì)同意，不得轉(zhuǎn)讓本人所持有的公司股份。3年后在任職期內(nèi)轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其持有公司股份額的`50%，并需經(jīng)過(guò)董事會(huì)同意。
第十九條 公司發(fā)行的股票須由公司加蓋股票專(zhuān)用章和董事會(huì)董事長(zhǎng)簽字方為有效。
第二十條 公司股票的發(fā)行、過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)讓及派息等事宜，由公司委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)辦理。
第二十一條 公司股東所持有的股票如有遺失或毀損，持股股東應(yīng)以書(shū)面形式告知公司并在公司指定的報(bào)刊上登載3天，從登報(bào)之日起30天內(nèi)無(wú)人提出異議，經(jīng)公司指定的代理評(píng)判機(jī)構(gòu)核實(shí)無(wú)誤，可補(bǔ)發(fā)新股票并重新辦理登記手續(xù)，原股票同時(shí)作廢。
第二十二條 公司的股票可以買(mǎi)賣(mài)、贈(zèng)與、繼承和抵押。但自公司清算之日起不得辦理。股票持有人的變更應(yīng)在45天內(nèi)到公司或公司代理機(jī)構(gòu)辦理過(guò)戶(hù)登記手續(xù)。
第二十三條 根據(jù)公司發(fā)展，經(jīng)董事會(huì)并股東大會(huì)決議，可進(jìn)行增資擴(kuò)股，其發(fā)行按下述方式進(jìn)行：
1. 向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行新股;
2. 向原有股東配售新股;
3. 派發(fā)紅利股份;
4. 公積金轉(zhuǎn)為股本。
第二十四條 公司只承認(rèn)已登記的股東(留有印鑒及簽字式樣)為股票的所有者，拒絕其他一切爭(zhēng)議。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司辭退員工補(bǔ)償證明。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十四
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償問(wèn)題，我與一間外貿(mào)公司簽訂了3年的合同，到2011年就合同結(jié)束，但是現(xiàn)在公司居然無(wú)故辭退我，請(qǐng)教我可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金。
法律快車(chē)律師解答：
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償問(wèn)題。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類(lèi)：
一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?BR> 三是非過(guò)錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?BR> 四是經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的……”
按照你的情況，如果是用人單位無(wú)故解雇你，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十五
無(wú)故被公司解雇可否要求補(bǔ)償
答：一、具體解析：
這是可以的，而且根據(jù)規(guī)定，你可以要求繼續(xù)率習(xí)慣合同或者是要求支付賠償金。如果用人單位都不同意的話(huà)，就該勞動(dòng)爭(zhēng)議如果無(wú)法和用人單位協(xié)商協(xié)商解決的話(huà)，你可以到有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、法條依據(jù)：
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在下面3中情況下公司可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系辭退：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)于是否可以辭退你你可以參照上面3點(diǎn) 看你是否合適，否者是不能。
我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該是公傷不是工傷 在法律上這2個(gè)含義是不同的，公傷的話(huà)，公司的責(zé)任是很小的，若是工傷你可以等鑒定下來(lái)了吧 你主要要求索賠的是：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、還有必要的營(yíng)養(yǎng)以及護(hù)理費(fèi)用、還有你們職工因工致殘享受的待遇規(guī)定 。
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公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十六
被公司解雇了，員工應(yīng)該怎么樣才能獲得賠償?解雇員工的賠償問(wèn)題應(yīng)該怎么辦理?下面是愛(ài)匯小編給大家整理的辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)的范本，供大家閱讀!
11月16日消息： 懷孕近7個(gè)月的白領(lǐng)小李被公司無(wú)故調(diào)整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報(bào)到，結(jié)果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個(gè)月的工資2.6萬(wàn)元。
2005年4月23日，小李到某公司工作，根據(jù)合同約定擔(dān)任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)小李工作崗位。
今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)，寫(xiě)明：由于小李去年未完成銷(xiāo)售指標(biāo)，經(jīng)研究決定調(diào)回總部，另有任用。此時(shí)小李已懷孕近7個(gè)月，她認(rèn)為公司明知自己懷孕卻要調(diào)動(dòng)工作，又沒(méi)有告知新的工作崗位，不合理，因此沒(méi)有按要求去上班，但也沒(méi)有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。
6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬(wàn)余元。
在庭審中，被告公司辯稱(chēng)：小李沒(méi)有上班，雙方于1月29日終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，公司沒(méi)有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領(lǐng)其他員工工資8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒(méi)有支付。
原告小李稱(chēng)：公司讓她移交了辦事處的各項(xiàng)事務(wù)，又沒(méi)有具體安排新的工作崗位給她，所以無(wú)法正常上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終結(jié)，而且她并沒(méi)有冒領(lǐng)其他員工的工資。
法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)系原被告是否于1月29日終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)查明的事實(shí)，被告于那天向原告發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，原告沒(méi)有上班。根據(jù)合同，用人單位有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，用人單位不能舉證的，雙方仍應(yīng)按原合同履行。
法院認(rèn)為，被告公司明知小李懷孕仍調(diào)動(dòng)她的工作，且沒(méi)有證據(jù)證明該調(diào)動(dòng)具有充分合理性，故公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
由此，法院認(rèn)為原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未在1月29日終結(jié)。根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)待遇規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，工資按本人工資收入80%計(jì)算，產(chǎn)假工資不得低于原工資性收入。因此，被告公司應(yīng)支付原告小李2月7日至4月21日的產(chǎn)前假工資、4月22日至5月的產(chǎn)假工資以及1月份的工資。
工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，我覺(jué)得應(yīng)該按兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要按照上一年度的平均月工資來(lái)算，上一年度所有的收入加在一起除以12個(gè)月就等于你這個(gè)月平均工資來(lái)計(jì)算你的工資標(biāo)準(zhǔn);第二個(gè)事情就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照你的工作年限來(lái)算，按照法律規(guī)定是這個(gè)情況的，就是如果公司要開(kāi)除你的話(huà)，要給經(jīng)濟(jì)賠償金你，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一年給兩個(gè)月，如果不足半年的話(huà)，就給一個(gè)月，那么剩下的就是五個(gè)月。協(xié)商解決勞動(dòng)合同的話(huà)，是要給補(bǔ)償金一年給一個(gè)月，大概就是三個(gè)月;然后還可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，如果及時(shí)解除勞動(dòng)合同的話(huà)，他要給你一個(gè)月工資給你。
答：你好，你所說(shuō)的'問(wèn)題涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。你在該公司工作了兩年多的時(shí)間，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定及相關(guān)證明材料，依然可以認(rèn)定你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并視為該公司已與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司沒(méi)有按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動(dòng)合同，屬違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。你可以按照《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即按照三個(gè)月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動(dòng)合同的解除或終止問(wèn)題、賠償金的支付問(wèn)題。在能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，“沒(méi)簽合同勞動(dòng)仲裁不受理”的說(shuō)法不能成立。
所以，你與公司協(xié)商不能解決問(wèn)題的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來(lái)證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十七
辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話(huà)題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，下面給大家分享公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023，歡迎閱讀!
一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算補(bǔ)償?shù)模瑵M(mǎn)一年的話(huà)就補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿(mǎn)兩年的話(huà)就補(bǔ)償2個(gè)月的工資，以此類(lèi)推。六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月按半個(gè)月算工資補(bǔ)償支付。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?BR> 1、用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
(4)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?BR> 勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
新勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除的。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
【注】以上內(nèi)容即新勞動(dòng)法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
a、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
b、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
c、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
d、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明
a、第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
b、第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
c、第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
d、第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
1、需支付辭退員工賠償情形：用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補(bǔ)償情形：
a、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的;
d、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償情形：
b、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金情形：
a、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
f、被依法追究了刑事責(zé)任的。
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)12年。
六、正確辭退員工合法程序
用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十八
甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
甲方委托乙方負(fù)責(zé)_________公司的安全保衛(wèi)工作，包括治安、保衛(wèi)、防火、防盜等。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
1、保安員要嚴(yán)格遵守《保安員守則》的規(guī)定，忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，積極做好“防火、防盜、防破壞、防事故”的“四防”工作。
2、嚴(yán)格按規(guī)定著裝，佩戴保安標(biāo)志和上崗證件，注重儀表儀容。著裝整齊，值班時(shí)不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)嬉戲打鬧，不準(zhǔn)看書(shū)報(bào)、吃零食，不準(zhǔn)聽(tīng)收錄機(jī)及進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事。保持門(mén)崗內(nèi)外清潔衛(wèi)生。
3、堅(jiān)持文明執(zhí)勤，禮貌待人，不講臟話(huà)。處理問(wèn)題時(shí)要講原則，態(tài)度和氣，不急不躁，以理服人，遇到爭(zhēng)執(zhí)不下的時(shí)候，可向客戶(hù)匯報(bào)。
4、嚴(yán)格交接班制度，下班不接，上班不離。交接班時(shí)，應(yīng)明確任務(wù)和上一班遺留問(wèn)題并填寫(xiě)交接班記錄。
5、做好來(lái)客登記及聯(lián)系工作，做好考勤監(jiān)督與信件收發(fā)工作，不準(zhǔn)私拆單位及個(gè)人的信件；不準(zhǔn)打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)。
6、必須牢記火警、盜警和直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的電話(huà)號(hào)碼和無(wú)線(xiàn)電通訊呼號(hào)，以備急用。
7、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，對(duì)違反甲方制度的保安員，如情節(jié)較輕且未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)甲方提出可以在7個(gè)工作日內(nèi)更換人員；如造成了甲方的經(jīng)濟(jì)損失，按本合同第七條執(zhí)行。
8、每日認(rèn)真填寫(xiě)保安執(zhí)勤記錄表，在甲方需要時(shí)及時(shí)提供。
1、應(yīng)為保安人員提供必要的工作條件包括住宿、就餐及相應(yīng)的.辦公值班用具。
2、負(fù)責(zé)對(duì)保安人員進(jìn)行單位規(guī)章制度的教育；
3、甲方有權(quán)對(duì)乙方保安人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮和按保安值勤安排表安排值班；如需安排值勤安排表時(shí)間外加班的，則加班費(fèi)用由甲方直接支付給保安人員。
4、甲方對(duì)乙方保安人員提出的安全保衛(wèi)方面的合理化建議應(yīng)予以重視，為共同搞好本合同約定的區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作創(chuàng)造條件。
5、所派保安員，每人每月_________元，隊(duì)長(zhǎng)工資一名為_(kāi)________元。合同生效后，在三天內(nèi)一次性向乙方付清二年的保安服務(wù)費(fèi)，合計(jì)_________元整。本收費(fèi)未包括國(guó)家法定十天休息日加班工資，如甲方要求保安員加班，則加班費(fèi)由甲方直接按國(guó)家規(guī)定發(fā)放給加班保安員。
1、乙方負(fù)責(zé)向甲方推薦30以上，身體健康、責(zé)任心強(qiáng)并經(jīng)甲方確認(rèn)的保安人員上崗，并向甲方提供保安人員的基本情況。
2、保安人員實(shí)行統(tǒng)一著裝，服裝由乙方提供。
3、乙方所派出的保安人員在派駐之前必須經(jīng)過(guò)正式醫(yī)院體檢，確保保安人員沒(méi)有不適宜保安工作的任何疾病。
4、乙方負(fù)責(zé)對(duì)保安員進(jìn)行治安、保衛(wèi)、防火、防盜等崗前培訓(xùn)，且培訓(xùn)合格，定期對(duì)保安員進(jìn)行崗位再培訓(xùn)，不定期進(jìn)行督查。
5、如保安人員因病或其它原因缺勤，乙方負(fù)責(zé)及時(shí)安排其他保安人員代替，如甲方對(duì)所派人員不滿(mǎn)意并提出正當(dāng)理由要求換人，書(shū)面通知乙方，乙方在7天內(nèi)換人，直至甲方滿(mǎn)意。
6、為保安人員投保人身意外險(xiǎn)。如乙方保安人員在工作期間遭受意外傷害，由乙方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)公司索賠，甲方在舉證等程序上給予配合。
7、乙方保安人員在本合同規(guī)定時(shí)間和范圍內(nèi)為甲方服務(wù)而造成的人身傷害由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
8、合同期限：從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期限為_(kāi)________年，如到期雙方對(duì)原訂合同無(wú)異議，視作合同延期，延期期限為_(kāi)________年。
在合同期間，并在合同規(guī)定責(zé)任區(qū)，因乙方所派保安人員失職，而造成甲方財(cái)產(chǎn)損失和在甲方責(zé)任區(qū)內(nèi)的人員人身傷害，乙方將按照下列條款進(jìn)行賠償。每次事故賠償金額最高為壹拾伍萬(wàn)元，其中包括人身傷害最高賠償伍萬(wàn)元，一年累計(jì)最高賠償金額為伍拾萬(wàn)元（私人物品不在賠償范圍內(nèi)）。
1、事故發(fā)生后，甲方應(yīng)該盡力采取必要、合理的措施，防止或減少損失，否則對(duì)因此擴(kuò)大的損失，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、事故發(fā)生后，甲方或乙方保安人員（以先發(fā)現(xiàn)者為準(zhǔn)）應(yīng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并通知乙方。對(duì)因甲方未及時(shí)通知，導(dǎo)致乙方無(wú)法對(duì)事故原因進(jìn)行合理查勘的，乙方不承擔(dān)責(zé)任；對(duì)因未及時(shí)通知導(dǎo)致乙方無(wú)法核實(shí)損失情況，乙方對(duì)無(wú)法核實(shí)部分不承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、不在乙方服務(wù)時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，或因甲方自身存在安全隱患，并經(jīng)乙方提出整改建議后，甲方?jīng)]有采納或落實(shí)而造成財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的，乙方不予賠償。
4、如雙方對(duì)賠償金額有異議，經(jīng)協(xié)商無(wú)效，可以向乙方所在地人民法院提起訴訟。
5、賠償程序：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并按同類(lèi)財(cái)產(chǎn)的重置價(jià)格為基礎(chǔ)，按會(huì)計(jì)制度使用年限折舊后來(lái)確認(rèn)，乙方在70天內(nèi)履行賠償義務(wù)。
6、解決糾紛方式：如本合同或與本合同履行有關(guān)方面發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交乙方所在地人民法院解決。
7、若任何一方違反本協(xié)議有關(guān)條款，則另一方可要求合同管理部門(mén)給予調(diào)解或仲裁。
8、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份。
9、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
授權(quán)代表（簽字）：_________授權(quán)代表（簽字）：_________
簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十九
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng);3)上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的.權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門(mén)、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇二十
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起_______日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至_______年_______月_______日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至_______年_______月_______日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_______有限公司乙方(簽字)：________________
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇一
補(bǔ)償?shù)囊馑加袕浹a(bǔ)缺陷，抵消損失，公司辭退員工會(huì)有辭退補(bǔ)償。下面本站小編給大家?guī)?lái)辭退補(bǔ)償
協(xié)議書(shū)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同
法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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補(bǔ)償協(xié)議
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甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1)乙方于 年 月 日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________ 該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng);3)上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門(mén)、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇二
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話(huà)，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱(chēng)為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱(chēng)之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話(huà)，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類(lèi)之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯?wèn)題。
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公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇三
如今是法制社會(huì)，無(wú)論什么事情都得講究一個(gè)法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會(huì)用到的一種重要法律，為了提高合同意識(shí)，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
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乙方：，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)辭退賠償協(xié)議書(shū)范本辭退賠償協(xié)議書(shū)范本。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛辭退賠償協(xié)議書(shū)范本合同范本。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
年月日年月日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇四
乙方：_______身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;
5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇五
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿(mǎn)半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，滿(mǎn)半年不到一年應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至xxxx年xx月xx日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至xxxx年xx月xx日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方(簽字)：
日期：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇七
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個(gè)小時(shí)衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱(chēng)自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線(xiàn)反映。,傅女士不僅沒(méi)減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長(zhǎng)回應(yīng),辭退傅女士主要因?yàn)樗环墓芾?如果她沒(méi)撥打熱線(xiàn)舉報(bào)還能繼續(xù)工作,而打舉報(bào)電話(huà)要付出代價(jià)。
因病輸液找丈夫替兩小時(shí)班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開(kāi)始做環(huán)衛(wèi)工,主要負(fù)責(zé)繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點(diǎn)半就要上班,所以她早上五點(diǎn)半就得起床,簡(jiǎn)單吃點(diǎn)早飯就騎電動(dòng)車(chē)來(lái)到上班地點(diǎn)。
上午,生活日?qǐng)?bào)記者見(jiàn)到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經(jīng)過(guò)?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個(gè)小時(shí)活,結(jié)果被查崗的逮住了?！备蹬糠Q(chēng),丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來(lái)到工作地點(diǎn),而且后來(lái)只在中午休息的時(shí)候輸液治療。
傅女士聽(tīng)說(shuō)替崗要被罰100元,就找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況?！拔乙詾椴粫?huì)再罰錢(qián)了?！备蹬空f(shuō),他們每月月底發(fā)上個(gè)月15日至當(dāng)月14日的工資,她領(lǐng)工資時(shí),發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認(rèn)為罰太重多次打12345熱線(xiàn)
“我找人替崗是有原因的,不是故意的。”傅女士說(shuō),她是因?yàn)樯〔耪艺煞蛱鎹彽?所以她認(rèn)為不應(yīng)該罰那么多。傅女士介紹,她每個(gè)月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領(lǐng)取了764.70元,而她當(dāng)月應(yīng)該領(lǐng)取864.70元。
一個(gè)月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說(shuō),她就來(lái)到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領(lǐng)導(dǎo)反映了該問(wèn)題,由于當(dāng)時(shí)沒(méi)解決,她就撥打12345熱線(xiàn)進(jìn)行投訴。在撥打熱線(xiàn)時(shí),傅女士反映,她是因?yàn)楦忻暗结t(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個(gè)小時(shí)活,沒(méi)想到會(huì)被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)人：發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定
對(duì)扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱(chēng),他們是按單位規(guī)章制度處罰的?！斑@是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過(guò)字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴(yán)禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁(yè)還有傅女士的簽字還有手印。
“請(qǐng)假是可以的,我們可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)控,讓其他人來(lái)打掃。”繡惠環(huán)衛(wèi)所劉所長(zhǎng)說(shuō),環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車(chē)輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個(gè)責(zé)任誰(shuí)也擔(dān)不起,而且其他地方遇到過(guò)替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱(chēng),辭退傅女士是因?yàn)樗环墓芾?但劉所長(zhǎng)卻稱(chēng)與傅女士撥打熱線(xiàn)舉報(bào)有關(guān)?！凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報(bào)電話(huà),我們拿著錢(qián)非得讓你來(lái)干活嗎”對(duì)于傅女士撥打熱線(xiàn)進(jìn)行舉報(bào)的事,劉所長(zhǎng)說(shuō),他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿(mǎn)意都會(huì)打舉報(bào)電話(huà),但是打了舉報(bào)電話(huà)就要付出代價(jià)。
劉所長(zhǎng)稱(chēng),如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報(bào)了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長(zhǎng)說(shuō)還要向上級(jí)部門(mén)反映,最后由領(lǐng)導(dǎo)決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日?qǐng)?bào)再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無(wú)業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日?qǐng)?bào)記者采訪(fǎng)了山東千舜律師事務(wù)所律師王偉,他認(rèn)為繡惠環(huán)衛(wèi)所對(duì)傅女士替崗進(jìn)行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎(jiǎng)懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因?yàn)楦蹬看螂娫?huà)投訴就辭退她,涉嫌違法?！皳艽驘峋€(xiàn)舉報(bào)不算違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章,這是無(wú)故的辭退?！蓖鮽シQ(chēng),繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定。
“臨時(shí)工要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同?！鄙綎|千舜律師事務(wù)所律師張海杰介紹,如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要在用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,要從用工第二個(gè)月滿(mǎn)一年,支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果勞動(dòng)者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位要進(jìn)行舉證。張海杰認(rèn)為,傅女士撥打舉報(bào)電話(huà)被辭退,因?yàn)樗c環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,傅女士可以拿起法律武器維權(quán),要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇八
乙方：__________
身份證號(hào)：__________
乙方于______年_____月_____日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱耍p方表示認(rèn)可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇九
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方：張偉 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動(dòng)合同法第39條現(xiàn)需解聘，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話(huà)，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱(chēng)為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱(chēng)之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話(huà)，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類(lèi)之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯?wèn)題。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十一
乙方：_____保安服務(wù)公司
根據(jù)平等互利的原則，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本合同由雙方共同遵守。
服務(wù)范圍
2.乙方按甲方的要求提供與保衛(wèi)、安全相關(guān)的其他服務(wù)最新保安合同范本最新保安合同范本。
運(yùn)行方式
受甲方的委托乙方全權(quán)負(fù)責(zé)甲方安全保衛(wèi)工作，并對(duì)甲方負(fù)責(zé)。乙方向甲方派駐保安人員，派駐的保安人員由甲乙雙方共同管理。
合同期限：合同期限為一年，其中試工期三個(gè)月。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為試工期。
服務(wù)人數(shù)：乙方首次向甲方派駐的保安人員_____名，以后甲方有權(quán)根據(jù)工作需要隨時(shí)增減保安人數(shù)，需增加或減少保安人員甲方要提前_____天書(shū)面通知乙方。
服務(wù)費(fèi)用及支付
3.甲方按每月每名保安_____元向乙方包干支付服務(wù)費(fèi)用;
4.甲方于每月_____日前以支票形式向乙方支付上月服務(wù)費(fèi)
管理
5.乙方保安人員上崗必須著裝(著保安服、系武裝帶、配警棍，關(guān)鍵崗和巡邏人員配對(duì)講機(jī))，堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)、文明執(zhí)勤、保守機(jī)密。
6.乙方保安人員要遵守并嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護(hù)甲方的利益，保障甲方的財(cái)產(chǎn)安全最新保安合同范本合同范本。
7.乙方必須嚴(yán)格管理，制定內(nèi)部規(guī)章及考核處罰規(guī)定，并嚴(yán)格檢查考核，按月將檢查考核情況報(bào)甲方管理人員。
8.乙方要定期對(duì)保安人員進(jìn)行輪換，每期保安人員的花名冊(cè)應(yīng)蓋乙方公章后，交甲方審驗(yàn)和備查。
9.乙方有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方保安人員進(jìn)行檢查，有權(quán)對(duì)違規(guī)或不稱(chēng)職保安人員提出處罰、調(diào)換或辭退要求，乙方必須接受;如乙方保安人員違反甲方管理規(guī)定，乙方必須接受甲方的經(jīng)濟(jì)處罰。
甲方的權(quán)利與義務(wù)
10.要求并監(jiān)督乙方提供滿(mǎn)意的保安服務(wù)的權(quán)利;
11.對(duì)乙方保安工作進(jìn)行管理、檢查及考核權(quán)利;
12.監(jiān)督乙方對(duì)其保安人員支付合法勞動(dòng)報(bào)酬和提供必要?jiǎng)趧?dòng)待遇的權(quán)利;
13.對(duì)乙方失職造成財(cái)產(chǎn)損失賠償?shù)臋?quán)利;
14.按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的義務(wù);
15.提供必要生活條件的義務(wù);
16.配合乙方履行職責(zé)的義務(wù)。
乙方的權(quán)利與義務(wù)
17.當(dāng)確定甲方要求的工作或活動(dòng)屬違法性質(zhì)時(shí)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行;
18.享有合法取得服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利;
20.自覺(jué)接受甲管理，遵守甲方的管理規(guī)定，保衛(wèi)甲方財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù);
21.為保安人員提供勞動(dòng)報(bào)酬和勞保福利;
22.為保安人員配備保安制服和裝備(武裝帶、警棍、對(duì)講機(jī)等)
23.承擔(dān)因乙方責(zé)任造成財(cái)產(chǎn)損失的賠償。
因乙方責(zé)任造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方按責(zé)任大小予以賠償，按公安機(jī)關(guān)或消防部門(mén)認(rèn)定額不低于__________賠償。甲方并有權(quán)要求解除合同最新保安合同范本最新保安合同范本。
乙方保安人員在工作期間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或發(fā)生人身傷害與甲方無(wú)關(guān)，由乙方依照勞動(dòng)法進(jìn)行妥善處理。
甲方免費(fèi)為乙方保安人員提供住宿，水電費(fèi)按甲方員工同等對(duì)待，享受甲方員工餐待遇(如甲方實(shí)行收費(fèi)進(jìn)餐，甲方給予適當(dāng)補(bǔ)貼)。
合同一經(jīng)簽訂，雙方原則上不得變更或解除。若確需變更或解除的，一方應(yīng)提前一個(gè)月通知另一方，在征得另一方同意后以書(shū)面文件予以確認(rèn);若未征得對(duì)方同意，單方面變更或解除，則要追究違約責(zé)任。除違約方向?qū)Ψ劫r償損失外，還要向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
有下列情形之一可解除合同：
(一)一方違約;
(二)試工期內(nèi)最新保安合同范本合同范本。
未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以補(bǔ)充合同的方式加以確認(rèn)。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章)_______乙方：(蓋章)_______
法定代表人：_________法定代表人：_________
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十二
試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。
辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的.標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書(shū)面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十三
第三章 股 份
第十一條 公司股票采取股權(quán)證形式。公司股權(quán)證是本公司董事長(zhǎng)簽發(fā)的有價(jià)證券。
第十二條 公司的股本分為等額股份，注冊(cè)股本為_(kāi)__股，即___元人民幣。
第十三條 公司的股本構(gòu)成： 發(fā)起人股：___股，計(jì)___萬(wàn)元，占股本總數(shù)的___。 其中： 社會(huì)法人股___萬(wàn)股，占股本總數(shù)的___。 內(nèi)部職工股___萬(wàn)股，占股本總數(shù)的___。
第十四條 公司股票按權(quán)益分為普通股和優(yōu)先股。公司已發(fā)行的股票均為普通股。
第十五條 公司股票為記名股票。每股面值___元。法人股每一手為_(kāi)__股;內(nèi)部職工股每一手為_(kāi)__股。
第十六條 公司股票可以用人民幣或外幣購(gòu)買(mǎi)。用外幣購(gòu)買(mǎi)時(shí)，按收款當(dāng)日外匯價(jià)折算人民幣計(jì)算，其股息統(tǒng)一用人民幣派發(fā)。
第十七條 公司股票可用國(guó)外的機(jī)器設(shè)備、廠房或工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)等有形或無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)認(rèn)購(gòu)，但必須符合下列條件：
1. 為公司必需的;
3. 作價(jià)低于當(dāng)時(shí)國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格，并應(yīng)有價(jià)格評(píng)定所依據(jù)的資料;
4. 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)認(rèn)可的。 以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)(不含土地使用權(quán))作價(jià)所折股份，其金額不得超過(guò)公司注冊(cè)資本的 %。
第十八條 公司的董事和經(jīng)理在任職的3年內(nèi)未經(jīng)董事會(huì)同意，不得轉(zhuǎn)讓本人所持有的公司股份。3年后在任職期內(nèi)轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其持有公司股份額的`50%，并需經(jīng)過(guò)董事會(huì)同意。
第十九條 公司發(fā)行的股票須由公司加蓋股票專(zhuān)用章和董事會(huì)董事長(zhǎng)簽字方為有效。
第二十條 公司股票的發(fā)行、過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)讓及派息等事宜，由公司委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)辦理。
第二十一條 公司股東所持有的股票如有遺失或毀損，持股股東應(yīng)以書(shū)面形式告知公司并在公司指定的報(bào)刊上登載3天，從登報(bào)之日起30天內(nèi)無(wú)人提出異議，經(jīng)公司指定的代理評(píng)判機(jī)構(gòu)核實(shí)無(wú)誤，可補(bǔ)發(fā)新股票并重新辦理登記手續(xù)，原股票同時(shí)作廢。
第二十二條 公司的股票可以買(mǎi)賣(mài)、贈(zèng)與、繼承和抵押。但自公司清算之日起不得辦理。股票持有人的變更應(yīng)在45天內(nèi)到公司或公司代理機(jī)構(gòu)辦理過(guò)戶(hù)登記手續(xù)。
第二十三條 根據(jù)公司發(fā)展，經(jīng)董事會(huì)并股東大會(huì)決議，可進(jìn)行增資擴(kuò)股，其發(fā)行按下述方式進(jìn)行：
1. 向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行新股;
2. 向原有股東配售新股;
3. 派發(fā)紅利股份;
4. 公積金轉(zhuǎn)為股本。
第二十四條 公司只承認(rèn)已登記的股東(留有印鑒及簽字式樣)為股票的所有者，拒絕其他一切爭(zhēng)議。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司辭退員工補(bǔ)償證明。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十四
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償問(wèn)題，我與一間外貿(mào)公司簽訂了3年的合同，到2011年就合同結(jié)束，但是現(xiàn)在公司居然無(wú)故辭退我，請(qǐng)教我可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金。
法律快車(chē)律師解答：
關(guān)于公司辭退員工的補(bǔ)償問(wèn)題。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類(lèi)：
一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?BR> 三是非過(guò)錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?BR> 四是經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的……”
按照你的情況，如果是用人單位無(wú)故解雇你，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十五
無(wú)故被公司解雇可否要求補(bǔ)償
答：一、具體解析：
這是可以的，而且根據(jù)規(guī)定，你可以要求繼續(xù)率習(xí)慣合同或者是要求支付賠償金。如果用人單位都不同意的話(huà)，就該勞動(dòng)爭(zhēng)議如果無(wú)法和用人單位協(xié)商協(xié)商解決的話(huà)，你可以到有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、法條依據(jù)：
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在下面3中情況下公司可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系辭退：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)于是否可以辭退你你可以參照上面3點(diǎn) 看你是否合適，否者是不能。
我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該是公傷不是工傷 在法律上這2個(gè)含義是不同的，公傷的話(huà)，公司的責(zé)任是很小的，若是工傷你可以等鑒定下來(lái)了吧 你主要要求索賠的是：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、還有必要的營(yíng)養(yǎng)以及護(hù)理費(fèi)用、還有你們職工因工致殘享受的待遇規(guī)定 。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索被公司辭退有補(bǔ)償嗎。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十六
被公司解雇了，員工應(yīng)該怎么樣才能獲得賠償?解雇員工的賠償問(wèn)題應(yīng)該怎么辦理?下面是愛(ài)匯小編給大家整理的辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)的范本，供大家閱讀!
11月16日消息： 懷孕近7個(gè)月的白領(lǐng)小李被公司無(wú)故調(diào)整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報(bào)到，結(jié)果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個(gè)月的工資2.6萬(wàn)元。
2005年4月23日，小李到某公司工作，根據(jù)合同約定擔(dān)任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)小李工作崗位。
今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)，寫(xiě)明：由于小李去年未完成銷(xiāo)售指標(biāo)，經(jīng)研究決定調(diào)回總部，另有任用。此時(shí)小李已懷孕近7個(gè)月，她認(rèn)為公司明知自己懷孕卻要調(diào)動(dòng)工作，又沒(méi)有告知新的工作崗位，不合理，因此沒(méi)有按要求去上班，但也沒(méi)有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。
6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬(wàn)余元。
在庭審中，被告公司辯稱(chēng)：小李沒(méi)有上班，雙方于1月29日終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，公司沒(méi)有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領(lǐng)其他員工工資8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒(méi)有支付。
原告小李稱(chēng)：公司讓她移交了辦事處的各項(xiàng)事務(wù)，又沒(méi)有具體安排新的工作崗位給她，所以無(wú)法正常上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終結(jié)，而且她并沒(méi)有冒領(lǐng)其他員工的工資。
法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)系原被告是否于1月29日終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)查明的事實(shí)，被告于那天向原告發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，原告沒(méi)有上班。根據(jù)合同，用人單位有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，用人單位不能舉證的，雙方仍應(yīng)按原合同履行。
法院認(rèn)為，被告公司明知小李懷孕仍調(diào)動(dòng)她的工作，且沒(méi)有證據(jù)證明該調(diào)動(dòng)具有充分合理性，故公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
由此，法院認(rèn)為原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未在1月29日終結(jié)。根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)待遇規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，工資按本人工資收入80%計(jì)算，產(chǎn)假工資不得低于原工資性收入。因此，被告公司應(yīng)支付原告小李2月7日至4月21日的產(chǎn)前假工資、4月22日至5月的產(chǎn)假工資以及1月份的工資。
工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，我覺(jué)得應(yīng)該按兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要按照上一年度的平均月工資來(lái)算，上一年度所有的收入加在一起除以12個(gè)月就等于你這個(gè)月平均工資來(lái)計(jì)算你的工資標(biāo)準(zhǔn);第二個(gè)事情就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照你的工作年限來(lái)算，按照法律規(guī)定是這個(gè)情況的，就是如果公司要開(kāi)除你的話(huà)，要給經(jīng)濟(jì)賠償金你，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一年給兩個(gè)月，如果不足半年的話(huà)，就給一個(gè)月，那么剩下的就是五個(gè)月。協(xié)商解決勞動(dòng)合同的話(huà)，是要給補(bǔ)償金一年給一個(gè)月，大概就是三個(gè)月;然后還可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，如果及時(shí)解除勞動(dòng)合同的話(huà)，他要給你一個(gè)月工資給你。
答：你好，你所說(shuō)的'問(wèn)題涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。你在該公司工作了兩年多的時(shí)間，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定及相關(guān)證明材料，依然可以認(rèn)定你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并視為該公司已與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司沒(méi)有按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動(dòng)合同，屬違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。你可以按照《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即按照三個(gè)月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動(dòng)合同的解除或終止問(wèn)題、賠償金的支付問(wèn)題。在能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，“沒(méi)簽合同勞動(dòng)仲裁不受理”的說(shuō)法不能成立。
所以，你與公司協(xié)商不能解決問(wèn)題的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來(lái)證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十七
辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話(huà)題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，下面給大家分享公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023，歡迎閱讀!
一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算補(bǔ)償?shù)模瑵M(mǎn)一年的話(huà)就補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿(mǎn)兩年的話(huà)就補(bǔ)償2個(gè)月的工資，以此類(lèi)推。六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月按半個(gè)月算工資補(bǔ)償支付。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?BR> 1、用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
(4)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?BR> 勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
新勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除的。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
【注】以上內(nèi)容即新勞動(dòng)法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
a、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
b、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
c、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
d、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明
a、第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
b、第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
c、第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
d、第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
1、需支付辭退員工賠償情形：用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補(bǔ)償情形：
a、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的;
d、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償情形：
b、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金情形：
a、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
f、被依法追究了刑事責(zé)任的。
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)12年。
六、正確辭退員工合法程序
用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十八
甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
甲方委托乙方負(fù)責(zé)_________公司的安全保衛(wèi)工作，包括治安、保衛(wèi)、防火、防盜等。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
1、保安員要嚴(yán)格遵守《保安員守則》的規(guī)定，忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，積極做好“防火、防盜、防破壞、防事故”的“四防”工作。
2、嚴(yán)格按規(guī)定著裝，佩戴保安標(biāo)志和上崗證件，注重儀表儀容。著裝整齊，值班時(shí)不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)嬉戲打鬧，不準(zhǔn)看書(shū)報(bào)、吃零食，不準(zhǔn)聽(tīng)收錄機(jī)及進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事。保持門(mén)崗內(nèi)外清潔衛(wèi)生。
3、堅(jiān)持文明執(zhí)勤，禮貌待人，不講臟話(huà)。處理問(wèn)題時(shí)要講原則，態(tài)度和氣，不急不躁，以理服人，遇到爭(zhēng)執(zhí)不下的時(shí)候，可向客戶(hù)匯報(bào)。
4、嚴(yán)格交接班制度，下班不接，上班不離。交接班時(shí)，應(yīng)明確任務(wù)和上一班遺留問(wèn)題并填寫(xiě)交接班記錄。
5、做好來(lái)客登記及聯(lián)系工作，做好考勤監(jiān)督與信件收發(fā)工作，不準(zhǔn)私拆單位及個(gè)人的信件；不準(zhǔn)打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)。
6、必須牢記火警、盜警和直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的電話(huà)號(hào)碼和無(wú)線(xiàn)電通訊呼號(hào)，以備急用。
7、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，對(duì)違反甲方制度的保安員，如情節(jié)較輕且未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)甲方提出可以在7個(gè)工作日內(nèi)更換人員；如造成了甲方的經(jīng)濟(jì)損失，按本合同第七條執(zhí)行。
8、每日認(rèn)真填寫(xiě)保安執(zhí)勤記錄表，在甲方需要時(shí)及時(shí)提供。
1、應(yīng)為保安人員提供必要的工作條件包括住宿、就餐及相應(yīng)的.辦公值班用具。
2、負(fù)責(zé)對(duì)保安人員進(jìn)行單位規(guī)章制度的教育；
3、甲方有權(quán)對(duì)乙方保安人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮和按保安值勤安排表安排值班；如需安排值勤安排表時(shí)間外加班的，則加班費(fèi)用由甲方直接支付給保安人員。
4、甲方對(duì)乙方保安人員提出的安全保衛(wèi)方面的合理化建議應(yīng)予以重視，為共同搞好本合同約定的區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作創(chuàng)造條件。
5、所派保安員，每人每月_________元，隊(duì)長(zhǎng)工資一名為_(kāi)________元。合同生效后，在三天內(nèi)一次性向乙方付清二年的保安服務(wù)費(fèi)，合計(jì)_________元整。本收費(fèi)未包括國(guó)家法定十天休息日加班工資，如甲方要求保安員加班，則加班費(fèi)由甲方直接按國(guó)家規(guī)定發(fā)放給加班保安員。
1、乙方負(fù)責(zé)向甲方推薦30以上，身體健康、責(zé)任心強(qiáng)并經(jīng)甲方確認(rèn)的保安人員上崗，并向甲方提供保安人員的基本情況。
2、保安人員實(shí)行統(tǒng)一著裝，服裝由乙方提供。
3、乙方所派出的保安人員在派駐之前必須經(jīng)過(guò)正式醫(yī)院體檢，確保保安人員沒(méi)有不適宜保安工作的任何疾病。
4、乙方負(fù)責(zé)對(duì)保安員進(jìn)行治安、保衛(wèi)、防火、防盜等崗前培訓(xùn)，且培訓(xùn)合格，定期對(duì)保安員進(jìn)行崗位再培訓(xùn)，不定期進(jìn)行督查。
5、如保安人員因病或其它原因缺勤，乙方負(fù)責(zé)及時(shí)安排其他保安人員代替，如甲方對(duì)所派人員不滿(mǎn)意并提出正當(dāng)理由要求換人，書(shū)面通知乙方，乙方在7天內(nèi)換人，直至甲方滿(mǎn)意。
6、為保安人員投保人身意外險(xiǎn)。如乙方保安人員在工作期間遭受意外傷害，由乙方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)公司索賠，甲方在舉證等程序上給予配合。
7、乙方保安人員在本合同規(guī)定時(shí)間和范圍內(nèi)為甲方服務(wù)而造成的人身傷害由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
8、合同期限：從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期限為_(kāi)________年，如到期雙方對(duì)原訂合同無(wú)異議，視作合同延期，延期期限為_(kāi)________年。
在合同期間，并在合同規(guī)定責(zé)任區(qū)，因乙方所派保安人員失職，而造成甲方財(cái)產(chǎn)損失和在甲方責(zé)任區(qū)內(nèi)的人員人身傷害，乙方將按照下列條款進(jìn)行賠償。每次事故賠償金額最高為壹拾伍萬(wàn)元，其中包括人身傷害最高賠償伍萬(wàn)元，一年累計(jì)最高賠償金額為伍拾萬(wàn)元（私人物品不在賠償范圍內(nèi)）。
1、事故發(fā)生后，甲方應(yīng)該盡力采取必要、合理的措施，防止或減少損失，否則對(duì)因此擴(kuò)大的損失，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、事故發(fā)生后，甲方或乙方保安人員（以先發(fā)現(xiàn)者為準(zhǔn)）應(yīng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并通知乙方。對(duì)因甲方未及時(shí)通知，導(dǎo)致乙方無(wú)法對(duì)事故原因進(jìn)行合理查勘的，乙方不承擔(dān)責(zé)任；對(duì)因未及時(shí)通知導(dǎo)致乙方無(wú)法核實(shí)損失情況，乙方對(duì)無(wú)法核實(shí)部分不承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、不在乙方服務(wù)時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，或因甲方自身存在安全隱患，并經(jīng)乙方提出整改建議后，甲方?jīng)]有采納或落實(shí)而造成財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的，乙方不予賠償。
4、如雙方對(duì)賠償金額有異議，經(jīng)協(xié)商無(wú)效，可以向乙方所在地人民法院提起訴訟。
5、賠償程序：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并按同類(lèi)財(cái)產(chǎn)的重置價(jià)格為基礎(chǔ)，按會(huì)計(jì)制度使用年限折舊后來(lái)確認(rèn)，乙方在70天內(nèi)履行賠償義務(wù)。
6、解決糾紛方式：如本合同或與本合同履行有關(guān)方面發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交乙方所在地人民法院解決。
7、若任何一方違反本協(xié)議有關(guān)條款，則另一方可要求合同管理部門(mén)給予調(diào)解或仲裁。
8、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份。
9、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
授權(quán)代表（簽字）：_________授權(quán)代表（簽字）：_________
簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十九
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng);3)上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的.權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門(mén)、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇二十
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起_______日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至_______年_______月_______日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至_______年_______月_______日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_______有限公司乙方(簽字)：________________