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1、明確好干部的時代內(nèi)涵。要做“二十字”干部，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;2、要有底線思維，在做到自身干凈擔當?shù)耐瑫r，要管好部門員工，帶好隊伍，敢于向歪風邪氣亮劍，既要發(fā)展好業(yè)務，又要抓好風險防控，不讓一名員工掉隊，認真履行“一崗雙責”責任。3、要樹立群眾思想，要全心全意為員工和客戶服務，要尊重、依靠、關心員工，為提高員工收入努力奮斗。4、要組織部門員工認真學習查找不足，對黨忠誠，充分調(diào)動員工積極性，群策群力抓好接下來的工作，以忠誠干凈擔當?shù)木駷閷崿F(xiàn)全年目標作出貢獻。
1、明確金融市場目前現(xiàn)狀，要有緊迫感;外資券商虎視眈眈，本地銀行愈發(fā)業(yè)務同質(zhì)化，互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展神速，資源搶奪戰(zhàn)日益激烈。我們整個隊伍不僅僅在和市場同業(yè)搶資源，更是在與ai智能拼轉(zhuǎn)型。跟不上市場和公司的發(fā)展速度，那只有被淘汰。
2、靈活運用績效分配制度。打破“吃大鍋飯”現(xiàn)象，拉開收入檔次，使貢獻大的有奔頭，貢獻小的有動力，沒有貢獻的有處罰;
3、鼓勵勇于探索，敢于爭先的精神，建立容錯糾錯機制為擔當作為者兜底。
1、對外：拓展渠道進人，開發(fā)綜合適格人才。
2、對內(nèi)：加大現(xiàn)有員工的培訓培養(yǎng)力度。鼓勵內(nèi)部晉升，外部引進人才刺激喚醒內(nèi)部員工積極性;
3、責任考核與業(yè)務考核機制相結合，既追求業(yè)務績效發(fā)展，也不松懈思想政治考核。
4、建立營業(yè)部建言獻策機制，鼓勵員工對干部隊伍的監(jiān)督勇于發(fā)言、促進員工的相互監(jiān)督業(yè)務問題早發(fā)現(xiàn)、鼓勵員工提出創(chuàng)新想法拓寬業(yè)務思路。
【篇二】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)?，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
【篇三】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
公務員是國家的公仆，要對自己所處的位置有清醒的認識，定位和方向?qū)α耍叩穆肪筒粫e。
如何提高素質(zhì)能力，做一名忠誠干凈擔當?shù)墓珓諉T?我認為可以從以下幾個方面去努力:
走好現(xiàn)在的每一步，不要忘了為什么出發(fā)，相信未來，會越走越遠。
【篇四】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
1月16日出版的《求是》雜志第2期將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》。通過閱讀這篇文章，讓我明白了：
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進?！睂嵺`中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風順的?！碑斍埃嫔罨母镆呀?jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣?！蔽覀円粤暯娇倳浀闹匾v話精神為指導，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
【篇五】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
“為政之要，惟在得人?！蓖七M黨和人民事業(yè)發(fā)展，建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍至關重要。面對新形勢、新任務，打造世界領先、中國一流的特大型現(xiàn)代化礦井，廣大黨員干部要切實加強政德修養(yǎng)、練就真本領，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛?BR> 錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本任務之一。新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，就要大力發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)，而煤炭是工業(yè)的糧食，要發(fā)展好現(xiàn)代工業(yè)，就必須建設好現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)企業(yè)。作為國有重點特大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)，建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍至關重要。
錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)?！熬又?，莫大乎以忠誠為天下倡。”忠誠是黨員干部的根本政治素養(yǎng)，是黨章明確規(guī)定的黨員義務，是每個共產(chǎn)黨員必須遵循的黨性原則。習近平總書記指出，領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。對黨忠誠，就要堅定理想信念。只有理想信念堅定，心中有黨、對黨忠誠才能有牢固思想基礎。方志敏面對敵人的屠刀毫無懼色，鐵骨錚錚地說道：“敵人只能砍下我們的頭顱，絕不能動搖我們的信仰!”堅定的信仰，是建立在對馬克思主義的深刻理解之上的。黨員干部要把馬克思主義理論作為必修課，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，尤其是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，堅定信仰不動搖。對黨忠誠就要忠誠于黨的宗旨。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。習近平總書記指出：“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現(xiàn)，必須不斷為人民造福?！辈还苋魏螘r候、任何情況，黨員干部都不能丟掉、不能忘記黨的根本宗旨，要始終堅定立黨為公、執(zhí)政為民的理念，始終心系人民群眾，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。對黨忠誠就要忠誠于黨的組織。習近平總書記強調(diào)，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”。黨員干部要自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。要自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在各項工作中深入貫徹落實黨中央決策部署，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。新時代，作為一名煤炭人，對黨忠誠還表現(xiàn)在對煤炭事業(yè)的忠誠熱愛上，要干一行愛一行，將自己的一腔熱情全部投入到建設世界一流、中國領先的現(xiàn)代化煤礦事業(yè)中，積極響應國家號召，建設安全、高效、綠色、智能、和諧的現(xiàn)代化礦井。
永葆清正廉潔的政治本色?！耙唤z一粒，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏?！鼻逭疂嵤菍γ恳晃还伯a(chǎn)黨人的基本要求，是不能丟棄的政治底色。習近平總書記指出：“領導干部特別是高級干部必須加強自律、慎獨慎微，經(jīng)常對照黨章檢查自己的言行，加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，永葆共產(chǎn)黨人政治本色?！奔訌婞h性修養(yǎng)就要加強理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)、作風修養(yǎng)，不斷錘煉黨性，做到為民、務實、清廉。黨員干部永葆干凈廉潔的政治本色，必須要有嚴明的紀律。黨的紀律是黨的生命，也是黨員干部必須嚴格遵守的最大規(guī)矩。習近平總書記深刻指出：“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就要靠嚴明紀律?！眹烂鼽h的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。黨員干部要做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨，堅定跟黨走，做政治上的明白人，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格遵守黨規(guī)黨紀，做到嚴以用權、嚴以律己。要加強制度建設。制度建設帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性，要強化黨內(nèi)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督制度建設，將權力關進制度的籠子，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
提升敢于擔當?shù)恼嗡刭|(zhì)。天下興亡，匹夫有責。敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和使命所在?！案刹扛刹?，要干字當頭。這既是職責要求，也是從政本分”。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。提升敢于擔當?shù)恼嗡刭|(zhì)，就要“敢”字當頭，有“敢為天下先”的政治勇氣，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，擔當起該擔當?shù)呢熑巍Ｄ芰κ菗數(shù)牡讱?，敢于擔當、勇于擔當必須有真功夫、真本領，有創(chuàng)造性解決問題的素質(zhì)能力。正如習近平總書記所強調(diào)的：“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領。”
作為擔負著建設現(xiàn)代化礦井的一代煤炭人，必須練就真本領，不但要有扎實的業(yè)務知識，還要不斷學習新技術新科技，特別是自動化工作面、自動化掘進面、新的通訊技術、新的采煤工藝，不斷推進煤炭技術革命，提升自動化水平，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，提升安全水平，提升職工群眾的幸福感。
“為政之要，惟在得人?！迸υ炀鸵恢е艺\干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是我們黨在新時代面對新形勢、新任務的必然選擇，是我們黨團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的根本保證。廣大黨員干部要以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，切實加強理論學習，提升政治素養(yǎng)，提高擔當能力，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，用知重負重、攻堅克難的實際行動，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。
【篇六】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能?！爸袊伯a(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的?！睆臍v史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為全面從嚴治黨提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇二
我們要嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
要堅持以德為先?！坝玫谜?，為善者皆勸”是說任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵?？茖W發(fā)展，關鍵在人。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先是我們黨一貫的選人用人思想，是正確用人導向的核心內(nèi)容，我們必須創(chuàng)新選人用人機制，把干部“德”的考察放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢颍苿宇I導干部更好見賢思齊見不賢而自省。
要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人，公在風氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。
要拓寬用人視野。保持良好的開放心態(tài)，既看到自身優(yōu)勢，又勇于面對與先進地區(qū)存在的差距，增強“我們完全可以把菏澤的事干得更好”的自信意識。要提倡在工作中實行平等競爭、公平競爭，拓寬用人視野，靠才干提拔干部。要加強與先進地區(qū)交流，吸引更多人才為菏澤所用。只要我們著力拓寬選人用人視野，讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、盡展其才，突破菏澤、后來居上的宏偉目標就一定能實現(xiàn)。
我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團結帶領人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍。新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇三
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能?！爸袊伯a(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的?！睆臍v史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為全面從嚴治黨提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
第二篇:學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
1月16日出版的《求是》雜志第2期將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》。通過閱讀這篇文章，讓我明白了：
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)?，并強調(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進?！睂嵺`中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風順的?！碑斍?，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣。”我們要以習近平總書記的重要講話精神為指導，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
第三篇:學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇四
《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家**、中央軍委*****發(fā)表于1月**日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習總書記強調(diào)：“新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍?！?BR> ***總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經(jīng)驗和做法。如早在春秋戰(zhàn)國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛**也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國?！?BR> 我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。
自十八大以來，以***同志為核心的黨中央，深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。
“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進。”我們要以習總書記的重要講話精神為指導，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全面實現(xiàn)小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標提供強大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風浪中都立得住，站得穩(wěn)，無堅不摧，勇往直前。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇五
是一種產(chǎn)生感想之后寫下的文字,主要作用是用來記錄自己的所思所感,是一種讀書和學習實踐后所寫的感受文字。以下是小編整理的學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》【六篇】，歡迎閱讀與收藏。
1月16日出版的《求是》雜志第2期將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》。通過閱讀這篇文章，讓我明白了：
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)?，并強調(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風順的?！碑斍?，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣?！蔽覀円粤暯娇倳浀闹匾v話精神為指導，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平發(fā)表于1月xx日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習總書記強調(diào)：“新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍?！?BR> 習近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經(jīng)驗和做法。如早在春秋戰(zhàn)國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛主席也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國?！?BR> 我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。
自十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。
“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進?！蔽覀円粤暱倳浀闹匾v話精神為指導，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全面實現(xiàn)小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標提供強大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風浪中都立得住，站得穩(wěn)，無堅不摧，勇往直前。
暢談十九大，深入學習新時代習近平中國特色社會主義思想。從一個普通群眾到社區(qū)工作者的轉(zhuǎn)變讓我明白肩上責任與使命要義。通讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章。我所學習到的是習近平總書記針對干部選拔，干部工作意見和看法。中華五千年文化的積淀中歷史朝代在更迭。我們所看到的是不同的官員，是不同的為百姓做事。
歷史的存在是為了給我們指引和研究的，正如同習近平總書記所言這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強本領具有意義。那么究竟深入剖析中究竟要做怎樣的干部，究竟要做怎樣的公職人員呢？其實，我黨的干部和我黨的工作者都是人民的工作者，都是為了百姓生活，為了能夠讓群眾過上幸福的日子。讓群眾滿意，這是一條基準線，也是一條工作準繩。任何干部都不能脫離群眾，都是需要從群眾中來最終到群眾中去。只有深刻的認識到這一點，為官者才能真正的做到貼合民心，才能夠最大限度的為百姓做事情。隨著改革的持續(xù)深入，我們可以明確政府的很多部門更為傾向于服務部門，服務對象就是群眾，那么干凈純潔的干部隊伍，就是為群眾服務的干部隊伍。打造干凈有擔當有責任的干部隊伍首先就是需要讓黨員干部認清身份，了解自己為什么來，這就是我們所的不忘初心了。
在深入研究《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》的過程中對黨管干部，黨管人才有著深刻的體會。干部思想的深化不能停滯，黨員干部也需要引導人才進行思想的充盈，要緊密貼合實際情況進行工作劃分，定崗定責，進行黨政思想的學習。
要深入踐行新時代黨的組織路線，按照習近平總書記關于抓好“四個環(huán)節(jié)”建立“五個體系”的要求，統(tǒng)籌抓好干部選、育、管、用各方面工作，堅持政治標準、公正用人、實干擔當、從嚴管理。要建設德才兼?zhèn)?、以德為先的高素質(zhì)干部隊伍，做到明大德、守公德、嚴私德、修德明志，以德明志、以德潤才，做到要做政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部,只有一步一個腳印、一步一個臺階，挑起歷史的擔子、扛起發(fā)展的責任，以沖鋒陷陣、誓死不歸的決心，答好歷史的考卷，走好新時代的長征路。
習近平總書記說：“我們學習中國歷史上的吏治，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設高素質(zhì)干部隊伍提供一些借鑒。歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規(guī)律，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創(chuàng)明天的啟示。重視吸取歷史經(jīng)驗是我們黨的一個好傳統(tǒng)。毛澤東同志說“今天的中國是歷史的中國的一個發(fā)展；我們是馬克思主義的歷史主義者，我們不應當割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應當給以總結，承繼這一份珍貴的遺產(chǎn)。這對于指導當前的偉大的運動，是有重要的幫助的?！毖影矔r期，環(huán)境那么嚴酷，任務那么繁重，毛澤東同志仍然十分重視研究和借鑒歷史。今天，我們進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，更需要重視、研究、借鑒歷史。這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強本領具有重要意義?！?BR> 中國有五千年的歷史可以借鑒，我們有光輝史也有屈辱史，我們有奮斗史也有落后史，落后就要挨打，這是八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭，用船堅利炮打破了清政府閉關鎖國的大門，割地賠款，殖民統(tǒng)治，給了我們最深的教訓，落后就要挨打，弱肉終將被強食，中國人民處于水火之中，迫切需要走出國門，謀求發(fā)展。
辛亥革命、新民主主義運動、五四愛國運動、共產(chǎn)黨的成立直到新中國的成立，我們付出不懈努力和生命的代價，無數(shù)革命先烈拋頭顱灑熱血，無數(shù)的人文志士求學深造，為新中國的建立奉獻一生，當代的青年人，更不應該忘記這一段屈辱史和奮斗史。
系統(tǒng)推進干部隊伍建設，全面提高干部工作質(zhì)量的重大舉措。選準用準干部、加強干部隊伍建設指明了方向，提供了基本遵循。
當前，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業(yè)向前推進。
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)?，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸槿鎻膰乐吸h提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇六
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能?！爸袊伯a(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的?！睆臍v史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。***在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸槿鎻膰乐吸h提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好***總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇七
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)?，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇八
隨著中國經(jīng)濟日益蓬勃發(fā)展，各地干部隊伍越來越需要高素質(zhì)的領導來推動發(fā)展。而一把手作為干部隊伍的領導者，肩負著推動各項工作的重要使命。在這個特殊的崗位上，我深有感觸，本文將就“一把手干部隊伍心得體會”這一主題展開探討。
第一、形成強大工作熱情的意識
作為一把手，最為重要的便是要有強大的工作熱情，需要時刻將工作提到一個重要的位置。要認識到自己的職責和使命，接受領導與社會的考驗。在工作中，不斷鞏固自己的信念、優(yōu)化組織形式，提高工作效果，以提高群眾的生活水平，推動地方經(jīng)濟的發(fā)展為目標，發(fā)揮自己的工作所長。
第二、加強干部隊伍的建設
干部隊伍建設首先要重視干部素質(zhì)建設，提高干部隊伍的專業(yè)和水平，同時還需要發(fā)揮自己的政治使命感，通過嚴格組織紀律的執(zhí)行和考核制度的建立，提高干部的工作素質(zhì)，營造良好的工作環(huán)境，以激勵干部隊伍的積極性，建立一支成熟穩(wěn)定的干部隊伍。
第三、提高執(zhí)政能力
在當前的復雜環(huán)境下，擁有良好的執(zhí)政能力顯得尤為重要，在領導崗位上，需要有系統(tǒng)而全面的現(xiàn)代化管理理念，掌握各領域相關的政策法規(guī)，具備深刻的思想理論素質(zhì)和工作方法。需要不斷提高自身的學識水平，積極參加培訓與學習。
第四、傾聽群眾的呼聲
作為一名干部，在任職期間應始終關注群眾，真正做到將群眾安危冷暖放在心上，時刻關心群眾的所需所想，充分傾聽群眾的呼聲和意見，貫徹落實人民立場，連續(xù)生產(chǎn)與生活需求，讓人民服務成為我們的首要任務。
第五、突顯形象、引領風氣
作為一名黨員領導干部，在任職期間應該是群眾心中的楷模，應該成為群眾贊揚和追求的目標，成為群眾心中的明星。在言行上應常講道德、常修骨功、常思大事、常想民生，希領舛越選，全然維護領導形象。
結語
作為一名一把手，不僅身處政治核心，還需要注重工作細節(jié)、加強團隊協(xié)作。要注意培養(yǎng)領袖風度，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，積極開展各項活動，為群眾提供更高效的服務，以培養(yǎng)優(yōu)秀的一把手，推動社會發(fā)展走向更加繁榮富強的方向。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇九
一、大查擺，清除害群之馬
近年來，我國干部隊伍中不乏出現(xiàn)一些不能勝任工作、作風散漫、甚至損害群眾利益的現(xiàn)象。為了解決這一問題，干部隊伍大查擺工作應運而生。這一工作的目的是對干部個人、工作和作風進行全面、深入的檢查，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并迅速采取措施加以糾正。干部隊伍大查擺有助于清除害群之馬，實現(xiàn)干部定位的科學合理和隊伍建設的良好發(fā)展。
二、查擺個人問題，提高自身素質(zhì)
干部隊伍大查擺工作首先需要查擺個人問題。一個人的素質(zhì)對于工作的完成有著至關重要的影響。通過查擺，我們可以發(fā)現(xiàn)個人的學識水平、工作能力、道德修養(yǎng)等方面的不足，有利于我們及時調(diào)整自己的心態(tài)，提高工作水平和自身的素質(zhì)。同時，也有助于干部之間互相學習、取長補短，形成合力，共同推動工作的順利進行。
三、查擺工作問題，提高工作效能
除了查擺個人問題，干部隊伍大查擺還需要查擺工作問題。工作問題一旦被查擺出來，就能找到解決的辦法，提高工作效能。例如，有的干部工作不到位，導致工作結果不盡如人意。查擺工作問題可以促使干部深入思考，找出原因，并及時采取措施加以改進。只有在查擺過程中真實面對工作問題，才能避免一再重復錯誤，提高工作效能。
四、查擺作風問題，爭做實干家
作風問題是影響干部隊伍各項工作的一個重要因素。干部隊伍大查擺工作要將作風問題作為重點進行查擺，并以此為契機，推動作風建設，努力爭做實干家。作風涉及到干部的工作態(tài)度、與人相處的方式方法，直接關系到工作結果的優(yōu)劣。查擺作風問題，有利于干部自我反省，樹立正確的工作態(tài)度，提高服務意識和群眾觀念，推動工作的進展與發(fā)展。
五、查擺后，分析總結，奮力向前
干部隊伍大查擺是一個動態(tài)過程，此次查擺后，我們需要及時總結和分析。在總結中，要將問題梳理清晰，找出存在問題的根源，并發(fā)現(xiàn)相應的解決措施。同時，也要客觀看待查擺工作的成果，看到查擺中的不足和差距，并從中吸取教訓，加以改進。通過不斷總結、分析和改進，干部隊伍才能不斷向前發(fā)展，逐步實現(xiàn)自身的全面進步。
通過干部隊伍大查擺工作，可以清除害群之馬，提高干部個人素質(zhì)和工作效能，推動作風建設，努力從干部隊伍建設和發(fā)展上不斷邁向新的臺階。干部隊伍是推動工作的核心力量，只有通過大查擺才能及時糾正問題，提高整體素質(zhì)，全面推動各項工作的順利進行。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十
作為一名管理者，鍛造一支優(yōu)秀的干部隊伍是至關重要的。只有通過合理的培養(yǎng)和培訓，才能培養(yǎng)和培養(yǎng)更多的干部，提高他們的整體素質(zhì)和能力。在長期的工作中，我深入思考和實踐，總結出了一些關于鍛造干部隊伍的心得體會。
首先，正確的崗位分配是鍛造干部隊伍的基礎。每個人都有不同的特長和擅長的領域。只有在正確的崗位上才能發(fā)揮出他們最大的潛能。因此，我們要根據(jù)干部的特點和能力，做好崗位的分配工作。對于有經(jīng)驗和潛力的干部，應給予更多的機會和挑戰(zhàn)，以進一步提高他們的能力和素質(zhì)。而對于一些剛剛入職的干部，應提供適當?shù)呐嘤柡椭笇?，幫助他們逐漸適應工作環(huán)境和職責。
其次，定期的培訓和學習是鍛造干部隊伍的重要方式。管理者應為干部們提供各種培訓和學習機會，包括外出學習、專業(yè)培訓、學術交流等。通過這些培訓和學習，干部們可以增加專業(yè)知識和技能，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。同時，定期的培訓和學習也可以激發(fā)干部們的工作激情，提高團隊的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第三，鼓勵創(chuàng)新和實踐是鍛造干部隊伍的關鍵。作為管理者，我們要時刻關注并鼓勵干部們的創(chuàng)新和實踐。只有在實踐和創(chuàng)新中，干部們才能不斷地提高自己的工作能力和素質(zhì)。因此，我們應給予干部們更多的權力和自主，讓他們有機會去實施和創(chuàng)新。同時，我們還應為他們提供相應的支持和資源，幫助他們克服困難和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)工作目標。
第四，注重團隊建設和合作精神是鍛造干部隊伍的必要條件。不論一個人多么優(yōu)秀，都無法取代一個團隊的力量。因此，我們要注重團隊的建設和合作精神。在團隊中，每個干部都有自己的責任和角色，只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成績。因此，我們要加強團隊的溝通和協(xié)作，提高大家之間的理解和信任。同時，我們還要鼓勵團隊成員之間的相互學習和支持，形成良好的合作氛圍。
最后，激勵和獎勵機制是鍛造干部隊伍的保障。沒有激勵和獎勵，很難激發(fā)干部們的工作熱情和積極性。因此，我們要建立健全的激勵和獎勵機制，鼓勵干部們?yōu)榻M織的發(fā)展做出更大的貢獻。這既包括物質(zhì)獎勵，也包括精神獎勵。物質(zhì)獎勵可以是一定的薪酬和福利待遇，精神獎勵可以是一些榮譽稱號和表彰。通過這些激勵和獎勵，干部們會更加努力地工作，追求更高的目標。
總之，鍛造干部隊伍是一項綜合性的工作。只有通過正確的崗位分配、定期的培訓和學習、鼓勵創(chuàng)新和實踐、注重團隊建設和合作精神、激勵和獎勵機制等方面的努力，才能培養(yǎng)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀干部，提高他們的整體素質(zhì)和能力。我們應時刻關注干部隊伍的建設和發(fā)展，為他們提供更好的發(fā)展機會和平臺，推動組織的長遠發(fā)展。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十一
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，干部隊伍建設成為了各級政府及企事業(yè)單位關注和重視的焦點。作為國家各級領導班子的核心力量，鍛造一支優(yōu)秀的干部隊伍，已經(jīng)成為保持國家長治久安的關鍵。在鍛造干部隊伍的過程中，我深深領悟到了幾點心得體會。
首先，要加強干部培養(yǎng)教育。干部作為一支能力較強、素質(zhì)較高的隊伍，必須通過不斷的培養(yǎng)和教育來提升他們的能力和素質(zhì)。在培養(yǎng)干部的過程中，我們應注重理論學習，注重特定領域的實踐操作，注重思維能力的培養(yǎng)等。只有通過不斷地增強他們的知識水平和實踐經(jīng)驗，才能更好地適應不同崗位的需求，并能夠應對任何復雜的問題。
其次，要加強干部選拔機制。干部隊伍中的人才能力不同，選拔機制的合理性對于干部的選派至關重要。一個科學合理的干部選拔機制應該突出能力、素質(zhì)和表現(xiàn)，通過不同的評價指標來判斷一個人是否適合擔任某個崗位。此外，選拔干部時還應重視團隊合作和溝通能力，培養(yǎng)具備全局觀念和高效協(xié)作能力的干部。
第三，要建立健全干部考核評估體系。干部隊伍是一個相對封閉的系統(tǒng)，能否及時發(fā)現(xiàn)和解決干部隊伍中的問題與不足，直接關系到干部工作的質(zhì)量和效益。為此，建立一整套全面、科學的干部考核評估體系是非常重要的。在考核干部時，要突出干部履職能力和工作業(yè)績，同時也要考察他們的廉政意識和為人民服務的精神風貌。只有真實客觀地評估干部的能力和素質(zhì)，才能為干部的選拔、培訓和任用提供有效的依據(jù)。
第四，要加強干部分類管理。不同崗位的干部有不同的職責和任務，因此需要采取不同的管理措施。分類管理就是根據(jù)干部的職責和任務進行科學分類，確保每個崗位都有具備相應能力的干部擔任。同時，還可根據(jù)干部個人的能力和特長，將其合理配置到不同的崗位上，為其發(fā)揮優(yōu)勢提供有利條件。
最后，要加強干部隊伍的廉潔建設。干部隊伍的廉潔建設是整個隊伍良好傳統(tǒng)和風氣的綜合體現(xiàn)，也是干部隊伍健康發(fā)展的重要保障。在廉潔建設過程中，我們需加強對干部隊伍的監(jiān)督管理，完善制度規(guī)范，堅決打擊腐敗行為，廉潔作為干部隊伍的必備品質(zhì)得到更好的培養(yǎng)和弘揚。
總之，鍛造干部隊伍是一個長期而持續(xù)的過程，需要政府、企事業(yè)單位等多方共同努力。通過加強培養(yǎng)教育、優(yōu)化選拔機制、健全評估體系、分類管理和廉潔建設等方面的努力，才能夠培養(yǎng)一支政治過硬、素質(zhì)過硬、能力過硬的干部隊伍，為國家的長治久安做出應有的貢獻。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十二
作為一個干部，求是精神是我們必須要具備的一種素質(zhì)。只有具備了求是的精神，我們才能為人民服務，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。在自己的工作中，我也深刻領會到了求是的重要性。下面我就從個人的角度，結合自己的工作經(jīng)歷，談談我對求是精神的認識和體會。
一、認真對待工作中的事實
在工作中，我們首先要做到的就是認真對待工作中的事實。只有真實地了解和掌握實際情況，才能制定出符合實際情況的工作方案。如果沒有認真對待工作中的事實，那么我們的工作就容易出現(xiàn)失誤。比如，在我們的工作中，有時候我們會遇到一些棘手的問題。這個時候，如果我們沒有對實際情況進行足夠的了解，就很容易采取錯誤的處理方式，從而導致問題進一步惡化。因此，在工作中，我們必須時刻保持求是的心態(tài)，認真對待工作中的事實，才能做出真正符合實際情況的決策。
二、不斷調(diào)整工作方向
在實際工作中，我們會經(jīng)常遇到一些難題，可能是因為缺乏經(jīng)驗或者信息不明確所導致的。所以我們需要對自己的工作方向進行不斷地調(diào)整，只有把工作方向調(diào)整到正確的軌道上，才能走向成功。比如，我曾經(jīng)在一次會議上提出了一個處理方案，結果被大家否決了。我首先并沒有放棄，而是重新思考，進行修訂，最后制定出了更加符合實際情況的方案。這種對工作方向的不斷調(diào)整，需要我們始終具備求是的心態(tài)，不斷總結經(jīng)驗教訓，以便在下一次面臨類似問題時能夠更好地解決。
三、遇事不懼難
在工作中，我們常常會遇到一些困難或挫折，這時，我們需要保持求是的精神，勇敢地面對困難與挫折，尋找突破口，不斷地向前進。比如，我曾經(jīng)遇到了一件較為棘手的事情，當時我很惶恐，但是我仍然冷靜的思考，制定了一個詳細的計劃，最終在同事的幫助下，成功地解決了這個問題。因此，在工作中，我們應該保持一顆勇敢不畏懼的心，用求是的精神去面對和解決所遇到的困難。
四、具備開放的心態(tài)
對于一個干部而言，必須具備一顆開放的心態(tài)。具備開放的心態(tài)能夠讓我們更好的接受新事物，接受別人的意見和建議，這是成為一個優(yōu)秀干部所必須要具備的素質(zhì)。比如，我曾經(jīng)在工作中碰到一件問題，當時我認為已經(jīng)把問題處理得很好了，但是在同事發(fā)表的意見中發(fā)現(xiàn)了問題，我認真聽取了同事的看法，果然解決了這個問題。只有保持開放的心態(tài)，才能充分發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢，將個人的長處與團隊合作協(xié)同起來，取得更好的成果。
五、不斷提高自我素質(zhì)
一個好的干部必須具備精湛的專業(yè)知識和技能，這是不言而喻的。但是，一個干部如果缺乏改進和升華的心態(tài)，就很難達到自身素質(zhì)的提高和進步。在工作發(fā)展中，我們必須持續(xù)地學習、研究和探索，不斷提高自己的專業(yè)水平和領導能力。只有具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，不斷提高自身素養(yǎng)，才能更好地為人民服務，更好地做好本職工作。
總之，在工作中，我們必須堅持求是的精神。理論和實踐的相互滲透，讓我們能夠更好地總結經(jīng)驗，深入反思，不斷提高自身素質(zhì)。只有具備求是的精神，我們才能不斷發(fā)展壯大，為人民服務，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十三
四有干部隊伍是我們黨一直強調(diào)的重要內(nèi)容，是黨在長期實踐中總結出的一種干部培養(yǎng)和選用的重要標準。四有干部隊伍不僅要求干部要有理想信念、有道德情操、有扎實的知識功底和有人民群眾觀念，更需要干部在工作中能夠貫徹落實這些標準，為人民群眾謀福利，為國家發(fā)展出力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗。本文將圍繞這一主題展開論述，分享我對于四有干部隊伍心得體會。
第二段：有理想信念，信念才能支撐事業(yè)
有理想信念是做好干部的根本要求，這是因為干部在工作中面對的挑戰(zhàn)、壓力和風險都是非常巨大的，如果沒有強大的信念支撐，就很難堅定不移地走下去，更難以扛起肩上的責任。我的工作是向公眾傳遞信息，屬于新聞工作謀劃之一，但是我發(fā)現(xiàn)，如果沒有強大的理想信念，只是簡單地執(zhí)行任務的話，是很難做好這個工作的。因此，我在工作中竭力想去發(fā)掘新聞中蘊含的感人與美好，將那些鮮為人知的情感糾葛，喚起那些平日里沉睡的感知，去切實地傳遞正能量，幫助更多人樹立信心、居安思危、積極應對。
第三段：有道德情操，做人首先要講道德
有道德情操也是四有干部隊伍的必備條件之一。做人要講道德，這一點在任何時代都重要，更何況在今天這個復雜的社會環(huán)境里。作為一名干部，我始終堅持要有一顆良知，努力做到心中有大愛，身體力行，體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的道德風貌。同時，我也在事實中體會到，做事要誠信，只有誠信待人、誠實做事，才能受到同事和群眾的尊重，在群眾中樹立良好公仆形象。因此，我在工作中也時時刻刻提醒自己，要以善良之心待人，兢兢業(yè)業(yè)，時刻為他人著想，切實將黨員的先進性、純潔性體現(xiàn)出來。
第四段：有扎實的知識功底，才能勝任各項工作
有扎實的知識功底，是干部能否勝任各項工作的重要指標?，F(xiàn)在的社會發(fā)展變化非常迅速，充滿各種復雜性和難度，因此干部對各種知識的學習和了解是非常必要的。我在工作中每天都努力學習新知識，提升自己的能力，隨時關注人民生活中面臨的各種難題，并思考如何幫助人民解決問題。我相信，只要不斷地加強知識學習，持之以恒地開展創(chuàng)新思考，就一定能做好每一項工作，更好地為群眾服務。
第五段：有人民群眾觀念，才能贏得人民群眾信任
有人民群眾觀念，是干部能否贏得人民群眾信任的關鍵所在。作為一名干部，應該時刻保持親民的態(tài)度，需緊密圍繞人民群眾，從人民群眾需求和利益出發(fā)，真正為人民謀福利，為人民務實解決問題。我始終堅信，要想做好新聞傳播工作，必須要與群眾保持良好的聯(lián)系，盡量多了解群眾對各項事務的關注和反饋，不斷升級和優(yōu)化工作，更好地服務人民群眾，贏得人民群眾的信任和支持。
結語：
總之，四有干部隊伍是黨的干部培養(yǎng)和選拔的重要標準，有理想信念、有道德情操、有扎實知識功底、有人民群眾觀念這四項重要特質(zhì)，是一名優(yōu)秀干部必備的基本素質(zhì)。只有真正做到了這些，才能深得人民群眾的信任，發(fā)揮應有的作用，為祖國的繁榮昌盛貢獻力量。我們每一名干部都應該堅持這些標準，努力成為優(yōu)秀干部的典范。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十四
在中國共產(chǎn)黨領導下，干部隊伍一直被視作是推進社會進步的重要力量，具有非常重要的地位。習近平總書記在多次講話中強調(diào)：干部必須要具備“求是精神”，也就是說，干部在工作中必須要踏實務實、勤勉盡責，善于調(diào)查研究、分析問題、解決問題，從而為人民服務，促進中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。在長期的實踐中，我也深刻領悟到求是精神對干部隊伍的重要性。
二、求是精神的核心價值
求是精神是中國加強干部隊伍建設的重要思想。它的核心價值在于：始終堅持實事求是，以科學的態(tài)度去對待工作、對待問題、對待人民等方面。在工作中，干部要站在人民的角度出發(fā)，積極與群眾溝通，了解真實情況，明確問題來源，以便采取科學有效的措施來解決問題。同時，干部還要具備強烈的責任感和使命感，盡一切努力為人民謀利益，推動社會發(fā)展進步。
三、干部隊伍建設的難點和對策
干部隊伍建設是一項長期的、系統(tǒng)的工程，不僅要重視選人用人，還要關注干部的培養(yǎng)、激勵和考核等方面。具體來說，就是要在選拔干部時，實行慎重的程序，做到言行一致、實事求是，保證干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)和道德素質(zhì)。在培養(yǎng)干部方面，則要注重思想政治教育、實踐鍛煉、專業(yè)技能培訓等方面的知識輸送，讓干部不斷提升自身素質(zhì)和能力。同時，還要在激勵方面采取靈活多樣、賞罰分明的方法來激發(fā)干部工作的積極性和創(chuàng)造性。考核是干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，采取科學、公正、量化的考核指標，能夠激勵干部工作，提高干部素質(zhì)。
四、篤實治國與求是精神的關系
作為一個國家領導人，習近平總書記一直倡導的一種理念是：實事求是，篤實治國。這種治國理念和求是精神是息息相關的。它強調(diào)要從實際出發(fā)，解決實際困難，推進國家發(fā)展。同時，還強調(diào)要與人民密切聯(lián)系，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，更好地服務群眾。干部隊伍要遵循這種治國理念，切實解決群眾關心的問題，推進中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。在這個過程中，求是精神的作用是至關重要的，它可以引導干部勇于探索、敢于實踐，為發(fā)展出謀劃策、盡心盡力。
五、結語
作為一名黨員和干部，我深深感受到求是精神的重要性。在今后的工作中，我將堅持實事求是、勤勉盡責，注重思想政治素質(zhì)的提高和職業(yè)技能培養(yǎng)，積極與群眾溝通、建立良好聯(lián)系，推動中國特色社會主義事業(yè)不斷前進。同時，我也希望我們的干部隊伍始終保持求是精神，在實踐中錘煉自己，為人民群眾服務，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績，建設一個幸福、美好的中國。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十五
高素質(zhì)的政法隊伍是實現(xiàn)法治社會建設和維護社會穩(wěn)定的重要力量。我與許多身懷正義之心的政法干部合作，見證了他們?yōu)榱巳嗣袢罕姷睦?，常年堅守崗位，以無私的精神和優(yōu)秀的素質(zhì)為社會做出了貢獻。在工作中，也探索了如何打造高素質(zhì)的政法隊伍，現(xiàn)在，我總結了一些實踐體會和思考，希望與大家分享。
二、關于高素質(zhì)政法干部的素質(zhì)要求
高素質(zhì)的政法隊伍必須具備較高的道德、宗教、文化、法律、語言等方面的知識，他們從工作的性質(zhì)和任務要求中構建了強烈的責任感和義務感。政法干部應以法律為準繩來履行職責，提升其從事公共管理和社會服務的能力，同時需要在職業(yè)操守方面做到慎獨慎微，做到清廉奉公、恪盡職守，游刃有余地處理所有服務對象的事務。政法干部更需具備強大的承受能力和處理復雜情況的能力，要善于處理突發(fā)事件，維護社會的公共秩序，保障社會的公共利益，推動維護公平及法律的尊嚴。這些素質(zhì)使政法干部比其他職業(yè)的人群更容易被社會認可和尊重。
三、關于高素質(zhì)政法干部在工作中的表現(xiàn)
高素質(zhì)的政法干部在工作中表現(xiàn)出專業(yè)、方法、技能等方面的突出表現(xiàn)。他們的專業(yè)知識和技能不僅很強大，而且在實踐中還能出色地運用其中的組織、指揮和管理能力,牢記職責，科學、高效地解決問題。政法部門的各項工作需要高效地展開，需要能夠處理各種復雜的矛盾和疑難案情，尤其在訴訟過程中，需要利用他們高超的專業(yè)知識，及早發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，收獲了好的口碑。
四、如何提升高素質(zhì)政法干部的培養(yǎng)
提升高素質(zhì)政法干部的培養(yǎng)，是必須要面對的問題。首先是構建一個長期的培訓計劃，讓政法干部在工作中不斷地接受培訓，錘煉練習，同時密切關注政策的變化和司法解釋的頒布，不斷升級他們的素質(zhì)。其次是在選拔宣傳方面，應當遵循誠實負責的原則和能力為本的原則，深挖細調(diào)，唯才是舉，讓具備高素質(zhì)的政法干部得到充分展示。此外，是加強對政法干部日常工作的評價、監(jiān)督與檢查，以此提高他們的職業(yè)能力和工作效率。
五、結語
快速發(fā)展的社會和互聯(lián)網(wǎng)等在新的時代背景下，政法工作也面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。政法干部本就肩負著維護社會穩(wěn)定和公平的重任，更需要不斷加強素質(zhì)的培養(yǎng)和提升?？傮w而言，政法干部必須具備高尚的道德品質(zhì)、扎實的法律、專業(yè)和管理知識，以及良好的溝通技巧、協(xié)商能力和組織能力，做出他們應有的貢獻。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十六
干部隊伍作為國家發(fā)展的重要支撐力量，其素質(zhì)高低直接關乎國家的發(fā)展、社會的穩(wěn)定與人民的福祉。為了深入研究如何加強干部隊伍建設，我們進行了求是心得體會。通過多方面的思考與分析，我們認為干部隊伍建設應該從以下五個方面入手。
第一，強化干部隊伍的思想建設。干部隊伍的思想素質(zhì)是參政議政和服務群眾的重要依據(jù)。只有堅定的理論信仰和正確的價值導向，才能不斷提升自身的修養(yǎng)和能力水平。因此，我們應當通過堅定中國特色社會主義的信仰，宣傳黨的路線、方針、政策和重大決策，讓干部們牢記初心使命，增強“四個意識”，做到“兩個維護”，形成和諧向上的工作氛圍。
第二，加強干部隊伍的能力建設。干部服務的對象是全體人民，所以必須具備過硬的業(yè)務能力和管理能力。同時，要著重加強溝通協(xié)調(diào)和合作能力，能夠始終以服務人民和事業(yè)發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，提高在各領域和各層級的執(zhí)政水平和履職能力。實行全面的培訓機制，制定個性化和定向化的培訓計劃，讓每一位干部都有適合自己的成長路徑。
第三，加強干部隊伍的廉政建設。干部的廉潔自律和政治責任是其職責所在，必須時刻繃緊紀律之弦。要注重從制度和文化層面上去創(chuàng)造廉政環(huán)境，從制度方面建立科學的、有效的、全面的反腐倡廉機制，從文化方面讓干部始終處于一種嚴肅、自律、清廉和勤政的氛圍之中，最大程度地減少腐敗行為的發(fā)生。
第四，重視干部隊伍的民主建設。民主是人民當家作主的生動體現(xiàn)，是干部群眾工作中的驅(qū)動力。要旗幟鮮明地堅持黨的民主集中制原則，創(chuàng)新民主議事制度，推行民主選舉制度，促進干部之間的溝通和交流，用制度化、程序化的民主體現(xiàn)干部隊伍的集體聰明和決策的科學性。
第五，加強干部隊伍的情感建設。情感是人們思想行為的重要因素，是干部隊伍賴以凝聚的重要力量。要在形式上、紀律上和思想上持之以恒地倡導正面情感，讓干部們把自己融入到隊伍之中，加強彼此之間的關心和支持，以更加緊密的團結創(chuàng)造更大的成就。
總之，干部隊伍建設工作不僅關系到國家的穩(wěn)定和發(fā)展，更關系到人民的幸福和安康，而求是思考切實是干部隊伍建設工作成功的關鍵。通過增強思想建設，加強能力建設，營造規(guī)范的廉政環(huán)境，強化民主建設和情感建設，干部隊伍的建設必然會呈現(xiàn)出更加欣欣向榮的新面貌。
1、明確好干部的時代內(nèi)涵。要做“二十字”干部，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;2、要有底線思維，在做到自身干凈擔當?shù)耐瑫r，要管好部門員工，帶好隊伍，敢于向歪風邪氣亮劍，既要發(fā)展好業(yè)務，又要抓好風險防控，不讓一名員工掉隊，認真履行“一崗雙責”責任。3、要樹立群眾思想，要全心全意為員工和客戶服務，要尊重、依靠、關心員工，為提高員工收入努力奮斗。4、要組織部門員工認真學習查找不足，對黨忠誠，充分調(diào)動員工積極性，群策群力抓好接下來的工作，以忠誠干凈擔當?shù)木駷閷崿F(xiàn)全年目標作出貢獻。
1、明確金融市場目前現(xiàn)狀，要有緊迫感;外資券商虎視眈眈，本地銀行愈發(fā)業(yè)務同質(zhì)化，互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展神速，資源搶奪戰(zhàn)日益激烈。我們整個隊伍不僅僅在和市場同業(yè)搶資源，更是在與ai智能拼轉(zhuǎn)型。跟不上市場和公司的發(fā)展速度，那只有被淘汰。
2、靈活運用績效分配制度。打破“吃大鍋飯”現(xiàn)象，拉開收入檔次，使貢獻大的有奔頭，貢獻小的有動力，沒有貢獻的有處罰;
3、鼓勵勇于探索，敢于爭先的精神，建立容錯糾錯機制為擔當作為者兜底。
1、對外：拓展渠道進人，開發(fā)綜合適格人才。
2、對內(nèi)：加大現(xiàn)有員工的培訓培養(yǎng)力度。鼓勵內(nèi)部晉升，外部引進人才刺激喚醒內(nèi)部員工積極性;
3、責任考核與業(yè)務考核機制相結合，既追求業(yè)務績效發(fā)展，也不松懈思想政治考核。
4、建立營業(yè)部建言獻策機制，鼓勵員工對干部隊伍的監(jiān)督勇于發(fā)言、促進員工的相互監(jiān)督業(yè)務問題早發(fā)現(xiàn)、鼓勵員工提出創(chuàng)新想法拓寬業(yè)務思路。
【篇二】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)?，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
【篇三】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
公務員是國家的公仆，要對自己所處的位置有清醒的認識，定位和方向?qū)α耍叩穆肪筒粫e。
如何提高素質(zhì)能力，做一名忠誠干凈擔當?shù)墓珓諉T?我認為可以從以下幾個方面去努力:
走好現(xiàn)在的每一步，不要忘了為什么出發(fā)，相信未來，會越走越遠。
【篇四】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
1月16日出版的《求是》雜志第2期將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》。通過閱讀這篇文章，讓我明白了：
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進?！睂嵺`中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風順的?！碑斍埃嫔罨母镆呀?jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣?！蔽覀円粤暯娇倳浀闹匾v話精神為指導，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
【篇五】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
“為政之要，惟在得人?！蓖七M黨和人民事業(yè)發(fā)展，建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍至關重要。面對新形勢、新任務，打造世界領先、中國一流的特大型現(xiàn)代化礦井，廣大黨員干部要切實加強政德修養(yǎng)、練就真本領，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛?BR> 錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本任務之一。新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，就要大力發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)，而煤炭是工業(yè)的糧食，要發(fā)展好現(xiàn)代工業(yè)，就必須建設好現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)企業(yè)。作為國有重點特大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)，建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍至關重要。
錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)?！熬又?，莫大乎以忠誠為天下倡。”忠誠是黨員干部的根本政治素養(yǎng)，是黨章明確規(guī)定的黨員義務，是每個共產(chǎn)黨員必須遵循的黨性原則。習近平總書記指出，領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。對黨忠誠，就要堅定理想信念。只有理想信念堅定，心中有黨、對黨忠誠才能有牢固思想基礎。方志敏面對敵人的屠刀毫無懼色，鐵骨錚錚地說道：“敵人只能砍下我們的頭顱，絕不能動搖我們的信仰!”堅定的信仰，是建立在對馬克思主義的深刻理解之上的。黨員干部要把馬克思主義理論作為必修課，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，尤其是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，堅定信仰不動搖。對黨忠誠就要忠誠于黨的宗旨。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。習近平總書記指出：“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現(xiàn)，必須不斷為人民造福?！辈还苋魏螘r候、任何情況，黨員干部都不能丟掉、不能忘記黨的根本宗旨，要始終堅定立黨為公、執(zhí)政為民的理念，始終心系人民群眾，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。對黨忠誠就要忠誠于黨的組織。習近平總書記強調(diào)，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”。黨員干部要自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。要自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在各項工作中深入貫徹落實黨中央決策部署，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。新時代，作為一名煤炭人，對黨忠誠還表現(xiàn)在對煤炭事業(yè)的忠誠熱愛上，要干一行愛一行，將自己的一腔熱情全部投入到建設世界一流、中國領先的現(xiàn)代化煤礦事業(yè)中，積極響應國家號召，建設安全、高效、綠色、智能、和諧的現(xiàn)代化礦井。
永葆清正廉潔的政治本色?！耙唤z一粒，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏?！鼻逭疂嵤菍γ恳晃还伯a(chǎn)黨人的基本要求，是不能丟棄的政治底色。習近平總書記指出：“領導干部特別是高級干部必須加強自律、慎獨慎微，經(jīng)常對照黨章檢查自己的言行，加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，永葆共產(chǎn)黨人政治本色?！奔訌婞h性修養(yǎng)就要加強理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)、作風修養(yǎng)，不斷錘煉黨性，做到為民、務實、清廉。黨員干部永葆干凈廉潔的政治本色，必須要有嚴明的紀律。黨的紀律是黨的生命，也是黨員干部必須嚴格遵守的最大規(guī)矩。習近平總書記深刻指出：“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就要靠嚴明紀律?！眹烂鼽h的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。黨員干部要做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨，堅定跟黨走，做政治上的明白人，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格遵守黨規(guī)黨紀，做到嚴以用權、嚴以律己。要加強制度建設。制度建設帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性，要強化黨內(nèi)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督制度建設，將權力關進制度的籠子，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
提升敢于擔當?shù)恼嗡刭|(zhì)。天下興亡，匹夫有責。敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和使命所在?！案刹扛刹?，要干字當頭。這既是職責要求，也是從政本分”。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。提升敢于擔當?shù)恼嗡刭|(zhì)，就要“敢”字當頭，有“敢為天下先”的政治勇氣，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，擔當起該擔當?shù)呢熑巍Ｄ芰κ菗數(shù)牡讱?，敢于擔當、勇于擔當必須有真功夫、真本領，有創(chuàng)造性解決問題的素質(zhì)能力。正如習近平總書記所強調(diào)的：“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領。”
作為擔負著建設現(xiàn)代化礦井的一代煤炭人，必須練就真本領，不但要有扎實的業(yè)務知識，還要不斷學習新技術新科技，特別是自動化工作面、自動化掘進面、新的通訊技術、新的采煤工藝，不斷推進煤炭技術革命，提升自動化水平，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，提升安全水平，提升職工群眾的幸福感。
“為政之要，惟在得人?！迸υ炀鸵恢е艺\干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是我們黨在新時代面對新形勢、新任務的必然選擇，是我們黨團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的根本保證。廣大黨員干部要以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，切實加強理論學習，提升政治素養(yǎng)，提高擔當能力，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，用知重負重、攻堅克難的實際行動，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。
【篇六】學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能?！爸袊伯a(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的?！睆臍v史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為全面從嚴治黨提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇二
我們要嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
要堅持以德為先?！坝玫谜?，為善者皆勸”是說任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵?？茖W發(fā)展，關鍵在人。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先是我們黨一貫的選人用人思想，是正確用人導向的核心內(nèi)容，我們必須創(chuàng)新選人用人機制，把干部“德”的考察放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢颍苿宇I導干部更好見賢思齊見不賢而自省。
要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人，公在風氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。
要拓寬用人視野。保持良好的開放心態(tài)，既看到自身優(yōu)勢，又勇于面對與先進地區(qū)存在的差距，增強“我們完全可以把菏澤的事干得更好”的自信意識。要提倡在工作中實行平等競爭、公平競爭，拓寬用人視野，靠才干提拔干部。要加強與先進地區(qū)交流，吸引更多人才為菏澤所用。只要我們著力拓寬選人用人視野，讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、盡展其才，突破菏澤、后來居上的宏偉目標就一定能實現(xiàn)。
我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團結帶領人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍。新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇三
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能?！爸袊伯a(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的?！睆臍v史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為全面從嚴治黨提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
第二篇:學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
1月16日出版的《求是》雜志第2期將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》。通過閱讀這篇文章，讓我明白了：
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)?，并強調(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進?！睂嵺`中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風順的?！碑斍?，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣。”我們要以習近平總書記的重要講話精神為指導，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
第三篇:學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》心得體會
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇四
《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家**、中央軍委*****發(fā)表于1月**日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習總書記強調(diào)：“新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍?！?BR> ***總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經(jīng)驗和做法。如早在春秋戰(zhàn)國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛**也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國?！?BR> 我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。
自十八大以來，以***同志為核心的黨中央，深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。
“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進。”我們要以習總書記的重要講話精神為指導，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全面實現(xiàn)小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標提供強大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風浪中都立得住，站得穩(wěn)，無堅不摧，勇往直前。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇五
是一種產(chǎn)生感想之后寫下的文字,主要作用是用來記錄自己的所思所感,是一種讀書和學習實踐后所寫的感受文字。以下是小編整理的學習《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》【六篇】，歡迎閱讀與收藏。
1月16日出版的《求是》雜志第2期將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》。通過閱讀這篇文章，讓我明白了：
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)?，并強調(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風順的?！碑斍?，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業(yè)推向前進。
“功以才成，業(yè)由才廣?！蔽覀円粤暯娇倳浀闹匾v話精神為指導，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！
《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平發(fā)表于1月xx日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習總書記強調(diào)：“新時代，我們黨要團結帶領人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍?！?BR> 習近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。
縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經(jīng)驗和做法。如早在春秋戰(zhàn)國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛主席也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國?！?BR> 我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。
自十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。
“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進?！蔽覀円粤暱倳浀闹匾v話精神為指導，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全面實現(xiàn)小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標提供強大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風浪中都立得住，站得穩(wěn)，無堅不摧，勇往直前。
暢談十九大，深入學習新時代習近平中國特色社會主義思想。從一個普通群眾到社區(qū)工作者的轉(zhuǎn)變讓我明白肩上責任與使命要義。通讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章。我所學習到的是習近平總書記針對干部選拔，干部工作意見和看法。中華五千年文化的積淀中歷史朝代在更迭。我們所看到的是不同的官員，是不同的為百姓做事。
歷史的存在是為了給我們指引和研究的，正如同習近平總書記所言這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強本領具有意義。那么究竟深入剖析中究竟要做怎樣的干部，究竟要做怎樣的公職人員呢？其實，我黨的干部和我黨的工作者都是人民的工作者，都是為了百姓生活，為了能夠讓群眾過上幸福的日子。讓群眾滿意，這是一條基準線，也是一條工作準繩。任何干部都不能脫離群眾，都是需要從群眾中來最終到群眾中去。只有深刻的認識到這一點，為官者才能真正的做到貼合民心，才能夠最大限度的為百姓做事情。隨著改革的持續(xù)深入，我們可以明確政府的很多部門更為傾向于服務部門，服務對象就是群眾，那么干凈純潔的干部隊伍，就是為群眾服務的干部隊伍。打造干凈有擔當有責任的干部隊伍首先就是需要讓黨員干部認清身份，了解自己為什么來，這就是我們所的不忘初心了。
在深入研究《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》的過程中對黨管干部，黨管人才有著深刻的體會。干部思想的深化不能停滯，黨員干部也需要引導人才進行思想的充盈，要緊密貼合實際情況進行工作劃分，定崗定責，進行黨政思想的學習。
要深入踐行新時代黨的組織路線，按照習近平總書記關于抓好“四個環(huán)節(jié)”建立“五個體系”的要求，統(tǒng)籌抓好干部選、育、管、用各方面工作，堅持政治標準、公正用人、實干擔當、從嚴管理。要建設德才兼?zhèn)?、以德為先的高素質(zhì)干部隊伍，做到明大德、守公德、嚴私德、修德明志，以德明志、以德潤才，做到要做政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部,只有一步一個腳印、一步一個臺階，挑起歷史的擔子、扛起發(fā)展的責任，以沖鋒陷陣、誓死不歸的決心，答好歷史的考卷，走好新時代的長征路。
習近平總書記說：“我們學習中國歷史上的吏治，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設高素質(zhì)干部隊伍提供一些借鑒。歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規(guī)律，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創(chuàng)明天的啟示。重視吸取歷史經(jīng)驗是我們黨的一個好傳統(tǒng)。毛澤東同志說“今天的中國是歷史的中國的一個發(fā)展；我們是馬克思主義的歷史主義者，我們不應當割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應當給以總結，承繼這一份珍貴的遺產(chǎn)。這對于指導當前的偉大的運動，是有重要的幫助的?！毖影矔r期，環(huán)境那么嚴酷，任務那么繁重，毛澤東同志仍然十分重視研究和借鑒歷史。今天，我們進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，更需要重視、研究、借鑒歷史。這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強本領具有重要意義?！?BR> 中國有五千年的歷史可以借鑒，我們有光輝史也有屈辱史，我們有奮斗史也有落后史，落后就要挨打，這是八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭，用船堅利炮打破了清政府閉關鎖國的大門，割地賠款，殖民統(tǒng)治，給了我們最深的教訓，落后就要挨打，弱肉終將被強食，中國人民處于水火之中，迫切需要走出國門，謀求發(fā)展。
辛亥革命、新民主主義運動、五四愛國運動、共產(chǎn)黨的成立直到新中國的成立，我們付出不懈努力和生命的代價，無數(shù)革命先烈拋頭顱灑熱血，無數(shù)的人文志士求學深造，為新中國的建立奉獻一生，當代的青年人，更不應該忘記這一段屈辱史和奮斗史。
系統(tǒng)推進干部隊伍建設，全面提高干部工作質(zhì)量的重大舉措。選準用準干部、加強干部隊伍建設指明了方向，提供了基本遵循。
當前，全面深化改革已經(jīng)進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業(yè)向前推進。
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)?，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸槿鎻膰乐吸h提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇六
習總書記曾言“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能?！爸袊伯a(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的?！睆臍v史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。***在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
實踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸槿鎻膰乐吸h提供了堅強的組織保障。
干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好***總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現(xiàn)到干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇七
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴把德才標準，德才兼?zhèn)?，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇八
隨著中國經(jīng)濟日益蓬勃發(fā)展，各地干部隊伍越來越需要高素質(zhì)的領導來推動發(fā)展。而一把手作為干部隊伍的領導者，肩負著推動各項工作的重要使命。在這個特殊的崗位上，我深有感觸，本文將就“一把手干部隊伍心得體會”這一主題展開探討。
第一、形成強大工作熱情的意識
作為一把手，最為重要的便是要有強大的工作熱情，需要時刻將工作提到一個重要的位置。要認識到自己的職責和使命，接受領導與社會的考驗。在工作中，不斷鞏固自己的信念、優(yōu)化組織形式，提高工作效果，以提高群眾的生活水平，推動地方經(jīng)濟的發(fā)展為目標，發(fā)揮自己的工作所長。
第二、加強干部隊伍的建設
干部隊伍建設首先要重視干部素質(zhì)建設，提高干部隊伍的專業(yè)和水平，同時還需要發(fā)揮自己的政治使命感，通過嚴格組織紀律的執(zhí)行和考核制度的建立，提高干部的工作素質(zhì)，營造良好的工作環(huán)境，以激勵干部隊伍的積極性，建立一支成熟穩(wěn)定的干部隊伍。
第三、提高執(zhí)政能力
在當前的復雜環(huán)境下，擁有良好的執(zhí)政能力顯得尤為重要，在領導崗位上，需要有系統(tǒng)而全面的現(xiàn)代化管理理念，掌握各領域相關的政策法規(guī)，具備深刻的思想理論素質(zhì)和工作方法。需要不斷提高自身的學識水平，積極參加培訓與學習。
第四、傾聽群眾的呼聲
作為一名干部，在任職期間應始終關注群眾，真正做到將群眾安危冷暖放在心上，時刻關心群眾的所需所想，充分傾聽群眾的呼聲和意見，貫徹落實人民立場，連續(xù)生產(chǎn)與生活需求，讓人民服務成為我們的首要任務。
第五、突顯形象、引領風氣
作為一名黨員領導干部，在任職期間應該是群眾心中的楷模，應該成為群眾贊揚和追求的目標，成為群眾心中的明星。在言行上應常講道德、常修骨功、常思大事、常想民生，希領舛越選，全然維護領導形象。
結語
作為一名一把手，不僅身處政治核心，還需要注重工作細節(jié)、加強團隊協(xié)作。要注意培養(yǎng)領袖風度，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，積極開展各項活動，為群眾提供更高效的服務，以培養(yǎng)優(yōu)秀的一把手，推動社會發(fā)展走向更加繁榮富強的方向。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇九
一、大查擺，清除害群之馬
近年來，我國干部隊伍中不乏出現(xiàn)一些不能勝任工作、作風散漫、甚至損害群眾利益的現(xiàn)象。為了解決這一問題，干部隊伍大查擺工作應運而生。這一工作的目的是對干部個人、工作和作風進行全面、深入的檢查，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并迅速采取措施加以糾正。干部隊伍大查擺有助于清除害群之馬，實現(xiàn)干部定位的科學合理和隊伍建設的良好發(fā)展。
二、查擺個人問題，提高自身素質(zhì)
干部隊伍大查擺工作首先需要查擺個人問題。一個人的素質(zhì)對于工作的完成有著至關重要的影響。通過查擺，我們可以發(fā)現(xiàn)個人的學識水平、工作能力、道德修養(yǎng)等方面的不足，有利于我們及時調(diào)整自己的心態(tài)，提高工作水平和自身的素質(zhì)。同時，也有助于干部之間互相學習、取長補短，形成合力，共同推動工作的順利進行。
三、查擺工作問題，提高工作效能
除了查擺個人問題，干部隊伍大查擺還需要查擺工作問題。工作問題一旦被查擺出來，就能找到解決的辦法，提高工作效能。例如，有的干部工作不到位，導致工作結果不盡如人意。查擺工作問題可以促使干部深入思考，找出原因，并及時采取措施加以改進。只有在查擺過程中真實面對工作問題，才能避免一再重復錯誤，提高工作效能。
四、查擺作風問題，爭做實干家
作風問題是影響干部隊伍各項工作的一個重要因素。干部隊伍大查擺工作要將作風問題作為重點進行查擺，并以此為契機，推動作風建設，努力爭做實干家。作風涉及到干部的工作態(tài)度、與人相處的方式方法，直接關系到工作結果的優(yōu)劣。查擺作風問題，有利于干部自我反省，樹立正確的工作態(tài)度，提高服務意識和群眾觀念，推動工作的進展與發(fā)展。
五、查擺后，分析總結，奮力向前
干部隊伍大查擺是一個動態(tài)過程，此次查擺后，我們需要及時總結和分析。在總結中，要將問題梳理清晰，找出存在問題的根源，并發(fā)現(xiàn)相應的解決措施。同時，也要客觀看待查擺工作的成果，看到查擺中的不足和差距，并從中吸取教訓，加以改進。通過不斷總結、分析和改進，干部隊伍才能不斷向前發(fā)展，逐步實現(xiàn)自身的全面進步。
通過干部隊伍大查擺工作，可以清除害群之馬，提高干部個人素質(zhì)和工作效能，推動作風建設，努力從干部隊伍建設和發(fā)展上不斷邁向新的臺階。干部隊伍是推動工作的核心力量，只有通過大查擺才能及時糾正問題，提高整體素質(zhì)，全面推動各項工作的順利進行。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十
作為一名管理者，鍛造一支優(yōu)秀的干部隊伍是至關重要的。只有通過合理的培養(yǎng)和培訓，才能培養(yǎng)和培養(yǎng)更多的干部，提高他們的整體素質(zhì)和能力。在長期的工作中，我深入思考和實踐，總結出了一些關于鍛造干部隊伍的心得體會。
首先，正確的崗位分配是鍛造干部隊伍的基礎。每個人都有不同的特長和擅長的領域。只有在正確的崗位上才能發(fā)揮出他們最大的潛能。因此，我們要根據(jù)干部的特點和能力，做好崗位的分配工作。對于有經(jīng)驗和潛力的干部，應給予更多的機會和挑戰(zhàn)，以進一步提高他們的能力和素質(zhì)。而對于一些剛剛入職的干部，應提供適當?shù)呐嘤柡椭笇?，幫助他們逐漸適應工作環(huán)境和職責。
其次，定期的培訓和學習是鍛造干部隊伍的重要方式。管理者應為干部們提供各種培訓和學習機會，包括外出學習、專業(yè)培訓、學術交流等。通過這些培訓和學習，干部們可以增加專業(yè)知識和技能，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。同時，定期的培訓和學習也可以激發(fā)干部們的工作激情，提高團隊的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第三，鼓勵創(chuàng)新和實踐是鍛造干部隊伍的關鍵。作為管理者，我們要時刻關注并鼓勵干部們的創(chuàng)新和實踐。只有在實踐和創(chuàng)新中，干部們才能不斷地提高自己的工作能力和素質(zhì)。因此，我們應給予干部們更多的權力和自主，讓他們有機會去實施和創(chuàng)新。同時，我們還應為他們提供相應的支持和資源，幫助他們克服困難和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)工作目標。
第四，注重團隊建設和合作精神是鍛造干部隊伍的必要條件。不論一個人多么優(yōu)秀，都無法取代一個團隊的力量。因此，我們要注重團隊的建設和合作精神。在團隊中，每個干部都有自己的責任和角色，只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成績。因此，我們要加強團隊的溝通和協(xié)作，提高大家之間的理解和信任。同時，我們還要鼓勵團隊成員之間的相互學習和支持，形成良好的合作氛圍。
最后，激勵和獎勵機制是鍛造干部隊伍的保障。沒有激勵和獎勵，很難激發(fā)干部們的工作熱情和積極性。因此，我們要建立健全的激勵和獎勵機制，鼓勵干部們?yōu)榻M織的發(fā)展做出更大的貢獻。這既包括物質(zhì)獎勵，也包括精神獎勵。物質(zhì)獎勵可以是一定的薪酬和福利待遇，精神獎勵可以是一些榮譽稱號和表彰。通過這些激勵和獎勵，干部們會更加努力地工作，追求更高的目標。
總之，鍛造干部隊伍是一項綜合性的工作。只有通過正確的崗位分配、定期的培訓和學習、鼓勵創(chuàng)新和實踐、注重團隊建設和合作精神、激勵和獎勵機制等方面的努力，才能培養(yǎng)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀干部，提高他們的整體素質(zhì)和能力。我們應時刻關注干部隊伍的建設和發(fā)展，為他們提供更好的發(fā)展機會和平臺，推動組織的長遠發(fā)展。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十一
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，干部隊伍建設成為了各級政府及企事業(yè)單位關注和重視的焦點。作為國家各級領導班子的核心力量，鍛造一支優(yōu)秀的干部隊伍，已經(jīng)成為保持國家長治久安的關鍵。在鍛造干部隊伍的過程中，我深深領悟到了幾點心得體會。
首先，要加強干部培養(yǎng)教育。干部作為一支能力較強、素質(zhì)較高的隊伍，必須通過不斷的培養(yǎng)和教育來提升他們的能力和素質(zhì)。在培養(yǎng)干部的過程中，我們應注重理論學習，注重特定領域的實踐操作，注重思維能力的培養(yǎng)等。只有通過不斷地增強他們的知識水平和實踐經(jīng)驗，才能更好地適應不同崗位的需求，并能夠應對任何復雜的問題。
其次，要加強干部選拔機制。干部隊伍中的人才能力不同，選拔機制的合理性對于干部的選派至關重要。一個科學合理的干部選拔機制應該突出能力、素質(zhì)和表現(xiàn)，通過不同的評價指標來判斷一個人是否適合擔任某個崗位。此外，選拔干部時還應重視團隊合作和溝通能力，培養(yǎng)具備全局觀念和高效協(xié)作能力的干部。
第三，要建立健全干部考核評估體系。干部隊伍是一個相對封閉的系統(tǒng)，能否及時發(fā)現(xiàn)和解決干部隊伍中的問題與不足，直接關系到干部工作的質(zhì)量和效益。為此，建立一整套全面、科學的干部考核評估體系是非常重要的。在考核干部時，要突出干部履職能力和工作業(yè)績，同時也要考察他們的廉政意識和為人民服務的精神風貌。只有真實客觀地評估干部的能力和素質(zhì)，才能為干部的選拔、培訓和任用提供有效的依據(jù)。
第四，要加強干部分類管理。不同崗位的干部有不同的職責和任務，因此需要采取不同的管理措施。分類管理就是根據(jù)干部的職責和任務進行科學分類，確保每個崗位都有具備相應能力的干部擔任。同時，還可根據(jù)干部個人的能力和特長，將其合理配置到不同的崗位上，為其發(fā)揮優(yōu)勢提供有利條件。
最后，要加強干部隊伍的廉潔建設。干部隊伍的廉潔建設是整個隊伍良好傳統(tǒng)和風氣的綜合體現(xiàn)，也是干部隊伍健康發(fā)展的重要保障。在廉潔建設過程中，我們需加強對干部隊伍的監(jiān)督管理，完善制度規(guī)范，堅決打擊腐敗行為，廉潔作為干部隊伍的必備品質(zhì)得到更好的培養(yǎng)和弘揚。
總之，鍛造干部隊伍是一個長期而持續(xù)的過程，需要政府、企事業(yè)單位等多方共同努力。通過加強培養(yǎng)教育、優(yōu)化選拔機制、健全評估體系、分類管理和廉潔建設等方面的努力，才能夠培養(yǎng)一支政治過硬、素質(zhì)過硬、能力過硬的干部隊伍，為國家的長治久安做出應有的貢獻。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十二
作為一個干部，求是精神是我們必須要具備的一種素質(zhì)。只有具備了求是的精神，我們才能為人民服務，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。在自己的工作中，我也深刻領會到了求是的重要性。下面我就從個人的角度，結合自己的工作經(jīng)歷，談談我對求是精神的認識和體會。
一、認真對待工作中的事實
在工作中，我們首先要做到的就是認真對待工作中的事實。只有真實地了解和掌握實際情況，才能制定出符合實際情況的工作方案。如果沒有認真對待工作中的事實，那么我們的工作就容易出現(xiàn)失誤。比如，在我們的工作中，有時候我們會遇到一些棘手的問題。這個時候，如果我們沒有對實際情況進行足夠的了解，就很容易采取錯誤的處理方式，從而導致問題進一步惡化。因此，在工作中，我們必須時刻保持求是的心態(tài)，認真對待工作中的事實，才能做出真正符合實際情況的決策。
二、不斷調(diào)整工作方向
在實際工作中，我們會經(jīng)常遇到一些難題，可能是因為缺乏經(jīng)驗或者信息不明確所導致的。所以我們需要對自己的工作方向進行不斷地調(diào)整，只有把工作方向調(diào)整到正確的軌道上，才能走向成功。比如，我曾經(jīng)在一次會議上提出了一個處理方案，結果被大家否決了。我首先并沒有放棄，而是重新思考，進行修訂，最后制定出了更加符合實際情況的方案。這種對工作方向的不斷調(diào)整，需要我們始終具備求是的心態(tài)，不斷總結經(jīng)驗教訓，以便在下一次面臨類似問題時能夠更好地解決。
三、遇事不懼難
在工作中，我們常常會遇到一些困難或挫折，這時，我們需要保持求是的精神，勇敢地面對困難與挫折，尋找突破口，不斷地向前進。比如，我曾經(jīng)遇到了一件較為棘手的事情，當時我很惶恐，但是我仍然冷靜的思考，制定了一個詳細的計劃，最終在同事的幫助下，成功地解決了這個問題。因此，在工作中，我們應該保持一顆勇敢不畏懼的心，用求是的精神去面對和解決所遇到的困難。
四、具備開放的心態(tài)
對于一個干部而言，必須具備一顆開放的心態(tài)。具備開放的心態(tài)能夠讓我們更好的接受新事物，接受別人的意見和建議，這是成為一個優(yōu)秀干部所必須要具備的素質(zhì)。比如，我曾經(jīng)在工作中碰到一件問題，當時我認為已經(jīng)把問題處理得很好了，但是在同事發(fā)表的意見中發(fā)現(xiàn)了問題，我認真聽取了同事的看法，果然解決了這個問題。只有保持開放的心態(tài)，才能充分發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢，將個人的長處與團隊合作協(xié)同起來，取得更好的成果。
五、不斷提高自我素質(zhì)
一個好的干部必須具備精湛的專業(yè)知識和技能，這是不言而喻的。但是，一個干部如果缺乏改進和升華的心態(tài)，就很難達到自身素質(zhì)的提高和進步。在工作發(fā)展中，我們必須持續(xù)地學習、研究和探索，不斷提高自己的專業(yè)水平和領導能力。只有具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，不斷提高自身素養(yǎng)，才能更好地為人民服務，更好地做好本職工作。
總之，在工作中，我們必須堅持求是的精神。理論和實踐的相互滲透，讓我們能夠更好地總結經(jīng)驗，深入反思，不斷提高自身素質(zhì)。只有具備求是的精神，我們才能不斷發(fā)展壯大，為人民服務，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十三
四有干部隊伍是我們黨一直強調(diào)的重要內(nèi)容，是黨在長期實踐中總結出的一種干部培養(yǎng)和選用的重要標準。四有干部隊伍不僅要求干部要有理想信念、有道德情操、有扎實的知識功底和有人民群眾觀念，更需要干部在工作中能夠貫徹落實這些標準，為人民群眾謀福利，為國家發(fā)展出力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗。本文將圍繞這一主題展開論述，分享我對于四有干部隊伍心得體會。
第二段：有理想信念，信念才能支撐事業(yè)
有理想信念是做好干部的根本要求，這是因為干部在工作中面對的挑戰(zhàn)、壓力和風險都是非常巨大的，如果沒有強大的信念支撐，就很難堅定不移地走下去，更難以扛起肩上的責任。我的工作是向公眾傳遞信息，屬于新聞工作謀劃之一，但是我發(fā)現(xiàn)，如果沒有強大的理想信念，只是簡單地執(zhí)行任務的話，是很難做好這個工作的。因此，我在工作中竭力想去發(fā)掘新聞中蘊含的感人與美好，將那些鮮為人知的情感糾葛，喚起那些平日里沉睡的感知，去切實地傳遞正能量，幫助更多人樹立信心、居安思危、積極應對。
第三段：有道德情操，做人首先要講道德
有道德情操也是四有干部隊伍的必備條件之一。做人要講道德，這一點在任何時代都重要，更何況在今天這個復雜的社會環(huán)境里。作為一名干部，我始終堅持要有一顆良知，努力做到心中有大愛，身體力行，體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的道德風貌。同時，我也在事實中體會到，做事要誠信，只有誠信待人、誠實做事，才能受到同事和群眾的尊重，在群眾中樹立良好公仆形象。因此，我在工作中也時時刻刻提醒自己，要以善良之心待人，兢兢業(yè)業(yè)，時刻為他人著想，切實將黨員的先進性、純潔性體現(xiàn)出來。
第四段：有扎實的知識功底，才能勝任各項工作
有扎實的知識功底，是干部能否勝任各項工作的重要指標?，F(xiàn)在的社會發(fā)展變化非常迅速，充滿各種復雜性和難度，因此干部對各種知識的學習和了解是非常必要的。我在工作中每天都努力學習新知識，提升自己的能力，隨時關注人民生活中面臨的各種難題，并思考如何幫助人民解決問題。我相信，只要不斷地加強知識學習，持之以恒地開展創(chuàng)新思考，就一定能做好每一項工作，更好地為群眾服務。
第五段：有人民群眾觀念，才能贏得人民群眾信任
有人民群眾觀念，是干部能否贏得人民群眾信任的關鍵所在。作為一名干部，應該時刻保持親民的態(tài)度，需緊密圍繞人民群眾，從人民群眾需求和利益出發(fā)，真正為人民謀福利，為人民務實解決問題。我始終堅信，要想做好新聞傳播工作，必須要與群眾保持良好的聯(lián)系，盡量多了解群眾對各項事務的關注和反饋，不斷升級和優(yōu)化工作，更好地服務人民群眾，贏得人民群眾的信任和支持。
結語：
總之，四有干部隊伍是黨的干部培養(yǎng)和選拔的重要標準，有理想信念、有道德情操、有扎實知識功底、有人民群眾觀念這四項重要特質(zhì)，是一名優(yōu)秀干部必備的基本素質(zhì)。只有真正做到了這些，才能深得人民群眾的信任，發(fā)揮應有的作用，為祖國的繁榮昌盛貢獻力量。我們每一名干部都應該堅持這些標準，努力成為優(yōu)秀干部的典范。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十四
在中國共產(chǎn)黨領導下，干部隊伍一直被視作是推進社會進步的重要力量，具有非常重要的地位。習近平總書記在多次講話中強調(diào)：干部必須要具備“求是精神”，也就是說，干部在工作中必須要踏實務實、勤勉盡責，善于調(diào)查研究、分析問題、解決問題，從而為人民服務，促進中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。在長期的實踐中，我也深刻領悟到求是精神對干部隊伍的重要性。
二、求是精神的核心價值
求是精神是中國加強干部隊伍建設的重要思想。它的核心價值在于：始終堅持實事求是，以科學的態(tài)度去對待工作、對待問題、對待人民等方面。在工作中，干部要站在人民的角度出發(fā)，積極與群眾溝通，了解真實情況，明確問題來源，以便采取科學有效的措施來解決問題。同時，干部還要具備強烈的責任感和使命感，盡一切努力為人民謀利益，推動社會發(fā)展進步。
三、干部隊伍建設的難點和對策
干部隊伍建設是一項長期的、系統(tǒng)的工程，不僅要重視選人用人，還要關注干部的培養(yǎng)、激勵和考核等方面。具體來說，就是要在選拔干部時，實行慎重的程序，做到言行一致、實事求是，保證干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)和道德素質(zhì)。在培養(yǎng)干部方面，則要注重思想政治教育、實踐鍛煉、專業(yè)技能培訓等方面的知識輸送，讓干部不斷提升自身素質(zhì)和能力。同時，還要在激勵方面采取靈活多樣、賞罰分明的方法來激發(fā)干部工作的積極性和創(chuàng)造性。考核是干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，采取科學、公正、量化的考核指標，能夠激勵干部工作，提高干部素質(zhì)。
四、篤實治國與求是精神的關系
作為一個國家領導人，習近平總書記一直倡導的一種理念是：實事求是，篤實治國。這種治國理念和求是精神是息息相關的。它強調(diào)要從實際出發(fā)，解決實際困難，推進國家發(fā)展。同時，還強調(diào)要與人民密切聯(lián)系，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，更好地服務群眾。干部隊伍要遵循這種治國理念，切實解決群眾關心的問題，推進中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。在這個過程中，求是精神的作用是至關重要的，它可以引導干部勇于探索、敢于實踐，為發(fā)展出謀劃策、盡心盡力。
五、結語
作為一名黨員和干部，我深深感受到求是精神的重要性。在今后的工作中，我將堅持實事求是、勤勉盡責，注重思想政治素質(zhì)的提高和職業(yè)技能培養(yǎng)，積極與群眾溝通、建立良好聯(lián)系，推動中國特色社會主義事業(yè)不斷前進。同時，我也希望我們的干部隊伍始終保持求是精神，在實踐中錘煉自己，為人民群眾服務，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績，建設一個幸福、美好的中國。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十五
高素質(zhì)的政法隊伍是實現(xiàn)法治社會建設和維護社會穩(wěn)定的重要力量。我與許多身懷正義之心的政法干部合作，見證了他們?yōu)榱巳嗣袢罕姷睦?，常年堅守崗位，以無私的精神和優(yōu)秀的素質(zhì)為社會做出了貢獻。在工作中，也探索了如何打造高素質(zhì)的政法隊伍，現(xiàn)在，我總結了一些實踐體會和思考，希望與大家分享。
二、關于高素質(zhì)政法干部的素質(zhì)要求
高素質(zhì)的政法隊伍必須具備較高的道德、宗教、文化、法律、語言等方面的知識，他們從工作的性質(zhì)和任務要求中構建了強烈的責任感和義務感。政法干部應以法律為準繩來履行職責，提升其從事公共管理和社會服務的能力，同時需要在職業(yè)操守方面做到慎獨慎微，做到清廉奉公、恪盡職守，游刃有余地處理所有服務對象的事務。政法干部更需具備強大的承受能力和處理復雜情況的能力，要善于處理突發(fā)事件，維護社會的公共秩序，保障社會的公共利益，推動維護公平及法律的尊嚴。這些素質(zhì)使政法干部比其他職業(yè)的人群更容易被社會認可和尊重。
三、關于高素質(zhì)政法干部在工作中的表現(xiàn)
高素質(zhì)的政法干部在工作中表現(xiàn)出專業(yè)、方法、技能等方面的突出表現(xiàn)。他們的專業(yè)知識和技能不僅很強大，而且在實踐中還能出色地運用其中的組織、指揮和管理能力,牢記職責，科學、高效地解決問題。政法部門的各項工作需要高效地展開，需要能夠處理各種復雜的矛盾和疑難案情，尤其在訴訟過程中，需要利用他們高超的專業(yè)知識，及早發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，收獲了好的口碑。
四、如何提升高素質(zhì)政法干部的培養(yǎng)
提升高素質(zhì)政法干部的培養(yǎng)，是必須要面對的問題。首先是構建一個長期的培訓計劃，讓政法干部在工作中不斷地接受培訓，錘煉練習，同時密切關注政策的變化和司法解釋的頒布，不斷升級他們的素質(zhì)。其次是在選拔宣傳方面，應當遵循誠實負責的原則和能力為本的原則，深挖細調(diào)，唯才是舉，讓具備高素質(zhì)的政法干部得到充分展示。此外，是加強對政法干部日常工作的評價、監(jiān)督與檢查，以此提高他們的職業(yè)能力和工作效率。
五、結語
快速發(fā)展的社會和互聯(lián)網(wǎng)等在新的時代背景下，政法工作也面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。政法干部本就肩負著維護社會穩(wěn)定和公平的重任，更需要不斷加強素質(zhì)的培養(yǎng)和提升?？傮w而言，政法干部必須具備高尚的道德品質(zhì)、扎實的法律、專業(yè)和管理知識，以及良好的溝通技巧、協(xié)商能力和組織能力，做出他們應有的貢獻。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十六
干部隊伍作為國家發(fā)展的重要支撐力量，其素質(zhì)高低直接關乎國家的發(fā)展、社會的穩(wěn)定與人民的福祉。為了深入研究如何加強干部隊伍建設，我們進行了求是心得體會。通過多方面的思考與分析，我們認為干部隊伍建設應該從以下五個方面入手。
第一，強化干部隊伍的思想建設。干部隊伍的思想素質(zhì)是參政議政和服務群眾的重要依據(jù)。只有堅定的理論信仰和正確的價值導向，才能不斷提升自身的修養(yǎng)和能力水平。因此，我們應當通過堅定中國特色社會主義的信仰，宣傳黨的路線、方針、政策和重大決策，讓干部們牢記初心使命，增強“四個意識”，做到“兩個維護”，形成和諧向上的工作氛圍。
第二，加強干部隊伍的能力建設。干部服務的對象是全體人民，所以必須具備過硬的業(yè)務能力和管理能力。同時，要著重加強溝通協(xié)調(diào)和合作能力，能夠始終以服務人民和事業(yè)發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，提高在各領域和各層級的執(zhí)政水平和履職能力。實行全面的培訓機制，制定個性化和定向化的培訓計劃，讓每一位干部都有適合自己的成長路徑。
第三，加強干部隊伍的廉政建設。干部的廉潔自律和政治責任是其職責所在，必須時刻繃緊紀律之弦。要注重從制度和文化層面上去創(chuàng)造廉政環(huán)境，從制度方面建立科學的、有效的、全面的反腐倡廉機制，從文化方面讓干部始終處于一種嚴肅、自律、清廉和勤政的氛圍之中，最大程度地減少腐敗行為的發(fā)生。
第四，重視干部隊伍的民主建設。民主是人民當家作主的生動體現(xiàn)，是干部群眾工作中的驅(qū)動力。要旗幟鮮明地堅持黨的民主集中制原則，創(chuàng)新民主議事制度，推行民主選舉制度，促進干部之間的溝通和交流，用制度化、程序化的民主體現(xiàn)干部隊伍的集體聰明和決策的科學性。
第五，加強干部隊伍的情感建設。情感是人們思想行為的重要因素，是干部隊伍賴以凝聚的重要力量。要在形式上、紀律上和思想上持之以恒地倡導正面情感，讓干部們把自己融入到隊伍之中，加強彼此之間的關心和支持，以更加緊密的團結創(chuàng)造更大的成就。
總之，干部隊伍建設工作不僅關系到國家的穩(wěn)定和發(fā)展，更關系到人民的幸福和安康，而求是思考切實是干部隊伍建設工作成功的關鍵。通過增強思想建設，加強能力建設，營造規(guī)范的廉政環(huán)境，強化民主建設和情感建設，干部隊伍的建設必然會呈現(xiàn)出更加欣欣向榮的新面貌。