無論是在學習還是工作上，我們都需要不斷提升自己。創(chuàng)新能力是現代社會中的一種重要競爭力。通過閱讀這些范文，可以拓寬我們的思路和視野。
調整值班人員的通知篇一
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：
根據國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發(fā)〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改工傷保險條例決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號)的規(guī)定，結合20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同)、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。
不包含20xx年12月31日前已經死亡和按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。
二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。
三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。
四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。
五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。
六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。
七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號)調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調整，應將兩個通知規(guī)定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。
八、工傷人員相關待遇調整從20xx年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。
九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市(州)社會保險經辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統(tǒng)計表》，于6月30日前報省社會保險事業(yè)管理局。
調整值班人員的通知篇二
由于單位的需要，會對人員進行一個調整，進行調整時就需要發(fā)出相關的通知。下面本站小編給大家?guī)砣藛T調整
通知書
，供大家參考!
:
經招聘(或推薦)和考評，現調xxxx部門(xxxx科或車間)xxx同志到xxxx部門(xxx科或車間)工作。并于20xx年x月xx日及時完成工作交接，到新部門報到。
若因本人原因影響工作，按企業(yè)有關規(guī)定進行處理。
調出部門負責人：xxx
調入部門負責人：xxx
調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
20xx年x月xx日
先生/小姐：
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資x元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原
合同
其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續(xù)努力!
x有限公司
20xx年x月xx日
根據工作需要，現將由**車間位調至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于*年**月**日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知
**公司
人力資源科
*年**月**日
調整值班人員的通知篇三
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體職工能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的'歡樂與喜悅，結合生產情況，經公司研究決定：
月日起開始放年假，年假共計天，截止日期為月日，月日正式上班。
匪警電話：110
值班時間：當天8：00—次日8：00
值班注意事項：
1、認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。
2、值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保在公司值班。
3、值班人員要對廠區(qū)進行巡查，做好值班記錄，重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。
4、接班人未到，當班值班人不得離廠。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇四
為貫徹落實《國務院辦公廳關于在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發(fā)揮他們在我國社會主義現代化建設中的作用，現就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：
一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協調，予以調整。各有關部門應給予支持。
二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業(yè)及亟待開發(fā)建設的邊遠、艱苦地區(qū)去工作；也可以應聘去三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據國家的有關規(guī)定，創(chuàng)辦獨立的研究機構，技術開發(fā)和咨詢公司或技工貿一體的企業(yè)公司。
三、對于調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業(yè)及邊遠、艱苦地區(qū)工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業(yè)對口，工作需要，可根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于加強專業(yè)技術隊伍建設促進中青年專業(yè)技術人才迅速成長意見的通知》的規(guī)定，不受地區(qū)、行業(yè)限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業(yè)技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
五、凡符合本通知規(guī)定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技干部）部門提出調整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。
六、在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市區(qū)域內的調整，由留學人員所在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理。跨省市、跨部門的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協商辦理；發(fā)生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協調、審批。
七、經人事部審核批準調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續(xù)。有關單位應在接到人事部調整工作通知的一個月內，將被調整留學人員的組織關系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續(xù)。接收單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續(xù)。
八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯系落實，留學人員接收單位積極協助。
九、留學人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現行有關規(guī)定辦理。
十、各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據本通知精神，制定實施辦法。
十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。
調整值班人員的通知篇五
各位同事：
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一齊享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結合生產狀況，經公司研究決定：
公司定于1月xx日起開始放年假，年假共計xx天，截止時光為x月x日，x月x日正式上班。
同時，公司要求所有的員工務必在x月x日到達深圳，確保x月x日能夠正常上班;屆時公司一律不理解電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)。同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員狀況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工能夠自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇六
20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的`安全工作，現將有關事宜通知如下：
一、放假時光：自20xx年2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要資料的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關掉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時回到公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
附：公司全體員工于x月x日午飯后開始整理辦公區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于x日14：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全狀況。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇七
據寧波人力資源和社會保障廳相關負責人介紹：寧波市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整根據國家及浙江省規(guī)定的政策執(zhí)行，雖然4月人社部與財政部印發(fā)了《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，規(guī)定今年的總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺相關政策，相應的寧波企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整相關政策也未出臺。
為什么今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資部分遲遲未發(fā)放？
相關負責人解釋道：由于今年剛剛實現了機關事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的并軌，今年又是機關事業(yè)單位退休人員首次納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發(fā)執(zhí)行。
不都都按6.5%的比例調整
人社部新聞發(fā)言人李忠說，這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
調整值班人員的通知篇八
尊敬的合作伙伴：
您好！xx全體員工在此衷心感謝您長期以來的鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的.一年里我司會更加努力，為您提供更優(yōu)質的產品和服務。
春節(jié)放假時間安排如下：
春節(jié)放假時間：20xx年x月xx日（農歷臘月二十）--x月xx日（正月初十）正式上班。外地客戶：x月xx日停止接件，x月xx日停止發(fā)貨。市區(qū)客戶：x月xx日停止接件，x月xx日停止送貨.請合作伙伴安排好產品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。
節(jié)假日我司無人值班，為保證過節(jié)期間不影響各公司業(yè)務，真誠提醒您注意以下事項：
1，如貴公司年前有加急件，請及時與我司客服聯系，核實發(fā)貨日期，以免誤件造成不必要的損失。
2，放假我司不安排送貨和業(yè)務事宜，所有訂單需求的客戶，請在放假后處理。
以上事項給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇九
各項目部：
為做好春節(jié)期間安全生產，杜絕安全事故的發(fā)生，公司要求各項目部切實加強春節(jié)前及春節(jié)期間安全生產管理，現將有關事項通知如下：
一、各項目部要組織一次針對春節(jié)期間安全防范的隱患排查。重點排查基坑土方及支護、起重機械、外腳手架和承重支模架、臨邊“四口”防護、臨時用電、消防安全等。對自查中發(fā)現的安全隱患，要采取切實措施，限期整改，落實防坍塌、防火、防凍、防潮、防雪、防滑、防墜落等冬季施工的安全措施。
二、春節(jié)期間停工放假的項目，要在放假前對施工現場進行一次全面的防偷盜及消防安全檢查。對外腳手架、機械設備、臨時設施、防護棚等應限位加固的`設施要做好各項加固工作，防止風、雨、雪壓引起坍塌等事故發(fā)生。對不使用的配電箱、機械設備做好拉閘加鎖，防止電器意外事故發(fā)生。清除工地內易燃物品，及時清運垃圾，應入庫材料等做好隔離防火措施，對易燃區(qū)域配備足夠的滅火器等消防設施，以防止火災事故的發(fā)生。項目的`工程管理資料、技術資料、安全臺帳資料等必須由項目部統(tǒng)一封存并妥善保管，以免資料的失竊，避免春節(jié)后人員變動造成交接工作失誤。各項目均應落實值班人員，及時巡查，禁止無關人員進出和留宿工地，并做好值班記錄。
三、春節(jié)期間各項目部要建立領導值班制度，加強節(jié)假日的值班，
安排好值班人員，加強動態(tài)監(jiān)控，確保信息暢通，出現突發(fā)性事件或生產安全事故，要按照預案認真應對，迅速處置，并按規(guī)定及時報告。
四、各項目部春節(jié)期間的放假時間、值班人員名單、聯系電話、加班工地的值班管理人員名單于20xx年1月15日前報公司辦公室。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇十
各科室：
20xx年新春佳節(jié)即將來臨，為確保干部職工過一個歡樂、祥和、安定、文明的節(jié)日，現就做好春節(jié)期間安全保衛(wèi)工作通知如下：
一、開展安全檢查，切實消除隱患。春節(jié)前，各科室要對辦公場所進行安全檢查，并做好各自辦公室的`衛(wèi)生。要在自查中發(fā)現問題，及時整改，消除隱患，把事故遏制在萌芽狀態(tài)。一時難以整改的隱患，必須采取有效的安全防范措施，并及時上報委辦公室，確保不發(fā)生事故。
二、加強防范工作，確保內部安全。要加強門衛(wèi)管理，嚴格出入制度，發(fā)現可疑情況要及時報告，防止各類案件事故的發(fā)生。妥善保管科室貴重物品（電腦、激光打印機、照相機等），重要文件特別是涉密文件要及時歸檔，防止被盜失秘。要做好計算機和移動硬盤、u盤的管理工作，管好涉密載體。門衛(wèi)應每日進行樓層巡查，并于22:00時將辦公樓后門落鎖。
三、加強節(jié)日值班，嚴格報告制度。嚴格執(zhí)行值班和領導帶班制度。辦公室要認真做好值班安排，值班科室要將值班工作落實到具體人員向辦公室報備。值班人員必須按時到崗進行交接班，不得脫崗。值班期間，應定時巡查機關重點部位，認真做好值班記錄工作。對重大情況和突發(fā)性事件，應及時請示報告，并認真做好應對處置工作。春節(jié)值班時間：上午8:00—12:00，下午2:30—5:30；門衛(wèi)要24小時有人在崗。
四、加強車輛管理，確保行車安全。駕駛員應加強車輛保管和養(yǎng)護，未經委主要領導或辦公室批準，車輛不得私自外出。因公出車時，應認真檢查車況，及時消除隱患。行車時嚴格遵守交規(guī)，控制車速，確保安全。
五、注意生活健康，倡導文明娛樂。節(jié)日期間，要做好家庭防火、防盜等安全防護工作。注意飲食衛(wèi)生，不酗酒鬧事，不參與各類賭博及其它違法活動。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇十一
中心兩部：
因工作需要，經研究決定，相關人員及工作調整如下：
一、人員調整
xxx同志、xxx同志調入綜合(考務)管理部。
xxx同志、xxx同志調入題庫(網絡)管理部。
調整后的人員分工，由部門提出意見，上報中心領導審批。
二、工作調整
考務管理工作由題庫(網絡)管理部移交到綜合(考務)管理部。其中，鑒定統(tǒng)計工作暫由題庫(網絡)管理部負責，自xxx2年1月1日起交由綜合(考務)管理部負責。全國統(tǒng)考和高新技術考核工作仍由題庫(網絡)管理部負責。網絡維護工作由綜合(考務)管理部移交到題庫(網絡)管理部。
以上人員及工作變動，自通知下發(fā)之日起生效，由部門負責人安排好交接工作，確保交接順利，保證中心各項工作的正常有序開展。
兵團職業(yè)技能鑒定中心
xxx年九月六日
調整值班人員的通知篇十二
縣政法委、縣教育和科技局、縣民政局、縣林業(yè)局、縣編委辦、縣教育培訓中心、縣城-管監(jiān)察大隊、城關鎮(zhèn)人民政府：
為加強和規(guī)范我縣公益性崗位的開發(fā)和管理，充分發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員的`作用，根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)促進條例》、《貴州省公益性崗位管理辦法》和縣人民政府《
關于
進一步加強公益性崗位人員管理的通知》（普府辦發(fā)[2012]27號）文件要求，經縣人民政府研究，決定調整縣政法委、縣民政局、縣編委辦、縣林業(yè)局、縣教育培訓中心、縣城-管監(jiān)察大隊、城關鎮(zhèn)人民政府等單位181名公益性崗位人員到全縣中
小學
從事公益性崗位工作。
具體調整名單附后，請調整到的同志于2012年5月13日前到縣教育和科技局報到，逾期不報到者視為自動辭聘。
普定縣就業(yè)局
二〇一二年五月三日
新政辦發(fā)〔2011〕158號
伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、各直屬機構：
為了保障公益性崗位就業(yè)人員基本
生活
，根據自治區(qū)黨委第四十四次棠委（擴大）會議精神，現就調整全區(qū)公益性崗位補貼標準有關事項通知如下：
一、調整標準和調整時間將全區(qū)公益性崗位實際補貼標準每人每月（實際拿到手的補貼）不足1000元的提高至1000元，已達到1000元或超過1000元的按原標準執(zhí)行。各地可在此標準上，根據本地經濟發(fā)展水平、居民生活水平、公益性崗位不同的工作量和就業(yè)人員學歷、工作表現、工作年限等，適當劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長機制。調整時間從2011年8月1日起執(zhí)行。
二、調整所需資金調整公益性崗位補貼標準所需資金，喀什地區(qū)、和田地區(qū)和克孜勒蘇柯爾克孜自治州由自治區(qū)財政全額補助，烏魯木齊市、克拉瑪依市和石河子市由當地財政自行負擔，
其他
地州由自治區(qū)財政給予50%的補助。
制。
四、組織實施公益性崗位補貼標準調整工作政策性強，涉及面廣，關系到廣大公益性崗位就業(yè)人員的切身利益。各地要高度重視，及時研究部署，認真組織實施。各級人力資源和社會保障、財政部門要盡快組織力量，認真進行測算，核實公益性崗位就業(yè)人員，積極籌措補貼資金，力爭在9月底前將政策落實到位，把好事辦好。
五、加大宣傳力度各地、各有關部門要采取多種形式，認真做好宣傳工作，教育和引導受益群眾感恩黨和政府，
愛
黨愛國，遵紀守法，不盲目攀比。
二〇一一年九月二日
調整值班人員的通知篇十三
__________：
根據工作需要，現將____由____車間____位調至____部____崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于________年____月____日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知
____公司
人力資源科
________年____月____日
調整值班人員的通知篇十四
人社部、財政部15日印發(fā)《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從201月1日起，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為20退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是我國首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
人社保通知表示，此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。
這是我國連續(xù)第12次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。此前，調整幅度都是10%左右，而今年則確定為6.5%。
人社部指出，此次上調幅度定為6.5%，主要有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期進入了中高速增長期。gdp增速由11.3%逐步下降至年的6.9%，在職職工平均工資增長率由20的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重?！笆濉蹦?，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業(yè)離退休人員目已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由的3.16：1下降到2015年的2.88：1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。
此外，這次調整是養(yǎng)老金“并軌”后，機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調，企業(yè)和機關事業(yè)單位第一次一起按照統(tǒng)一的調整辦法調整待遇。
人社保社保所所長金維剛表示，對于機關事業(yè)單位退休人員，統(tǒng)一調整有利于平衡地區(qū)差。此前，經濟發(fā)達、財政狀況好的地區(qū)，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發(fā)達地區(qū)機關事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調一次。今后，這種狀況將得到改變。
中國人力資源和社會保障部15日發(fā)文表示，經國務院批準，從年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區(qū)將按照國務院部署、結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發(fā)展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發(fā)展，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負擔不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養(yǎng)老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。
此次調整是月1日機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。各地區(qū)將按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
調整退休人員基本養(yǎng)老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠權益保障。下一步，有關部門將認真總結經驗，結合養(yǎng)老保險頂層設計，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養(yǎng)老金合理調整機制，根據經濟社會發(fā)展，合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平，促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。
調整值班人員的通知篇十五
從湖北省人社廳獲悉，根據《關于2015年調整全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（鄂人社發(fā)〔2015〕16號）要求，從2015年1月1日起，為全省符合條件的401萬企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，調整水平為月人均201元。4月27日下午，湖北省人社廳召開全省視頻會議，部署了這項工作，并強調各地要確保增加的養(yǎng)老金在5月份發(fā)放到位。
據悉，這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，是根據國家的統(tǒng)一部署進行的，湖北省調整水平按年全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，調整對象為2014年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。
調整具體辦法：
定額調整。對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元：對1月1日至年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元；對1月1日至2014年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。
掛鉤調整。按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限），每滿一年每人每月增加3元。
傾斜調整。在普遍調整的基礎上，對建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。
調整值班人員的通知篇十六
公司領導：
因公司工藝質檢室需要，擬對公司員工陳岳同志崗位做出調整，六個月的新崗位試用合格，現將正式調整。調整內容如下：
陳岳從記錄員崗位調整至工藝員崗位(由工5崗調整至工6崗);
可否，請領導批示。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日
調整值班人員的通知篇十七
乙方（受聘人員）：__________________
根據《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》等文件精神，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，簽訂本合同。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在__________________崗位工作。
崗位性質：__________________
職級：__________________
二、合同期限
其中：_________年____月____日至_________年____月____日為試用期。
三、崗位職責要求
四、基本權利義務
（一）甲方
1、根據國家有關法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理；
2、依據國家有關規(guī)定，對乙方實施獎勵和處分；
3、保護乙方合法權益，按有關規(guī)定，支付乙方工作報酬及各種社會保險；
5、按有關規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務水平。
（二）乙方
1、有參加業(yè)務學習，參與民主管理的權利；
2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利；
4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務；
5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關秘密。
五、工資福利及待遇
（三）乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用合同的變更、終止和解除
（一）當事人有下列情況之一的，可以變更合同：
1、經雙方當事人協商一致的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的；
3、甲方單位變更名稱的；
4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；
5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的。
（二）符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：
1、聘用合同期滿的；
2、聘用合同約定的終止條件出現的；
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、聘用單位依法注銷的。
（三）有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：
1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
3、乙方因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4、乙方患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日；
3、未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
6、被判處拘役、有期徒刑或者被勞動教養(yǎng)的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者到新崗位后考核仍不合格的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的；
2、考入全日制高等院校的；
3、被錄用或選調到國家機關工作的；
4、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：
2、選派到貧困地區(qū)、少數民族地區(qū)支援工作時間未滿的；
3、從事涉及國家安全、重要機密工作，在規(guī)定的保密期限內的；
4、國家另有規(guī)定的。
七、保密要求
（一）乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有權歸甲方的技術成果和技術資料交所在甲方歸檔。
（二）乙方離開用人單位_____年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方技術經濟權益，否則追究侵權責任。
八、違約責任和經濟補償
（一）聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。雙方約定違約金標準為：
（二）甲方依照《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》解除聘用合同時，應按國家規(guī)定標準支付經濟補償金。
九、人事爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。
十、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家有關法律有關規(guī)定辦理。
（二）本合同經甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方：__________________(蓋章)
乙方：__________________(簽字)
_________年____月____日
調整值班人員的通知篇十八
今年，澠池縣社會養(yǎng)老保險中心高度重視企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作，全力以赴抓好落實，確保將增加的基本養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放到位。截至4月底，去年年底前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已調整完畢，1-4月份增加的基本養(yǎng)老金隨同4月份養(yǎng)老金一并發(fā)放到位。
注意事項：
1、退休后養(yǎng)老保險不能轉移，在職職工的養(yǎng)老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養(yǎng)老金的領取和領取標準，就無法再進行養(yǎng)老保險轉移了，但可以通過金融系統(tǒng)實現養(yǎng)老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。
2、個人繳費滿15年后不繼續(xù)繳費，退休時會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養(yǎng)老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養(yǎng)老金水平。
3、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規(guī)定確定其待遇領取地：
基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當地基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。
在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整。
調整值班人員的通知篇一
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：
根據國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發(fā)〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改工傷保險條例決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號)的規(guī)定，結合20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同)、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。
不包含20xx年12月31日前已經死亡和按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。
二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。
三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。
四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。
五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。
六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。
七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號)調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調整，應將兩個通知規(guī)定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。
八、工傷人員相關待遇調整從20xx年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。
九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市(州)社會保險經辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統(tǒng)計表》，于6月30日前報省社會保險事業(yè)管理局。
調整值班人員的通知篇二
由于單位的需要，會對人員進行一個調整，進行調整時就需要發(fā)出相關的通知。下面本站小編給大家?guī)砣藛T調整
通知書
，供大家參考!
:
經招聘(或推薦)和考評，現調xxxx部門(xxxx科或車間)xxx同志到xxxx部門(xxx科或車間)工作。并于20xx年x月xx日及時完成工作交接，到新部門報到。
若因本人原因影響工作，按企業(yè)有關規(guī)定進行處理。
調出部門負責人：xxx
調入部門負責人：xxx
調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
20xx年x月xx日
先生/小姐：
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資x元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原
合同
其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續(xù)努力!
x有限公司
20xx年x月xx日
根據工作需要，現將由**車間位調至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于*年**月**日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知
**公司
人力資源科
*年**月**日
調整值班人員的通知篇三
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體職工能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的'歡樂與喜悅，結合生產情況，經公司研究決定：
月日起開始放年假，年假共計天，截止日期為月日，月日正式上班。
匪警電話：110
值班時間：當天8：00—次日8：00
值班注意事項：
1、認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。
2、值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保在公司值班。
3、值班人員要對廠區(qū)進行巡查，做好值班記錄，重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。
4、接班人未到，當班值班人不得離廠。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇四
為貫徹落實《國務院辦公廳關于在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發(fā)揮他們在我國社會主義現代化建設中的作用，現就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：
一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協調，予以調整。各有關部門應給予支持。
二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業(yè)及亟待開發(fā)建設的邊遠、艱苦地區(qū)去工作；也可以應聘去三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據國家的有關規(guī)定，創(chuàng)辦獨立的研究機構，技術開發(fā)和咨詢公司或技工貿一體的企業(yè)公司。
三、對于調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業(yè)及邊遠、艱苦地區(qū)工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業(yè)對口，工作需要，可根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于加強專業(yè)技術隊伍建設促進中青年專業(yè)技術人才迅速成長意見的通知》的規(guī)定，不受地區(qū)、行業(yè)限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業(yè)技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。
五、凡符合本通知規(guī)定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技干部）部門提出調整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。
六、在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市區(qū)域內的調整，由留學人員所在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理。跨省市、跨部門的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協商辦理；發(fā)生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協調、審批。
七、經人事部審核批準調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續(xù)。有關單位應在接到人事部調整工作通知的一個月內，將被調整留學人員的組織關系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續(xù)。接收單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續(xù)。
八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯系落實，留學人員接收單位積極協助。
九、留學人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現行有關規(guī)定辦理。
十、各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據本通知精神，制定實施辦法。
十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。
調整值班人員的通知篇五
各位同事：
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一齊享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結合生產狀況，經公司研究決定：
公司定于1月xx日起開始放年假，年假共計xx天，截止時光為x月x日，x月x日正式上班。
同時，公司要求所有的員工務必在x月x日到達深圳，確保x月x日能夠正常上班;屆時公司一律不理解電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)。同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員狀況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工能夠自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇六
20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的`安全工作，現將有關事宜通知如下：
一、放假時光：自20xx年2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要資料的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關掉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時回到公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
附：公司全體員工于x月x日午飯后開始整理辦公區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于x日14：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全狀況。
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20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇七
據寧波人力資源和社會保障廳相關負責人介紹：寧波市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整根據國家及浙江省規(guī)定的政策執(zhí)行，雖然4月人社部與財政部印發(fā)了《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，規(guī)定今年的總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺相關政策，相應的寧波企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整相關政策也未出臺。
為什么今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資部分遲遲未發(fā)放？
相關負責人解釋道：由于今年剛剛實現了機關事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的并軌，今年又是機關事業(yè)單位退休人員首次納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發(fā)執(zhí)行。
不都都按6.5%的比例調整
人社部新聞發(fā)言人李忠說，這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
調整值班人員的通知篇八
尊敬的合作伙伴：
您好！xx全體員工在此衷心感謝您長期以來的鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的.一年里我司會更加努力，為您提供更優(yōu)質的產品和服務。
春節(jié)放假時間安排如下：
春節(jié)放假時間：20xx年x月xx日（農歷臘月二十）--x月xx日（正月初十）正式上班。外地客戶：x月xx日停止接件，x月xx日停止發(fā)貨。市區(qū)客戶：x月xx日停止接件，x月xx日停止送貨.請合作伙伴安排好產品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。
節(jié)假日我司無人值班，為保證過節(jié)期間不影響各公司業(yè)務，真誠提醒您注意以下事項：
1，如貴公司年前有加急件，請及時與我司客服聯系，核實發(fā)貨日期，以免誤件造成不必要的損失。
2，放假我司不安排送貨和業(yè)務事宜，所有訂單需求的客戶，請在放假后處理。
以上事項給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！
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20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇九
各項目部：
為做好春節(jié)期間安全生產，杜絕安全事故的發(fā)生，公司要求各項目部切實加強春節(jié)前及春節(jié)期間安全生產管理，現將有關事項通知如下：
一、各項目部要組織一次針對春節(jié)期間安全防范的隱患排查。重點排查基坑土方及支護、起重機械、外腳手架和承重支模架、臨邊“四口”防護、臨時用電、消防安全等。對自查中發(fā)現的安全隱患，要采取切實措施，限期整改，落實防坍塌、防火、防凍、防潮、防雪、防滑、防墜落等冬季施工的安全措施。
二、春節(jié)期間停工放假的項目，要在放假前對施工現場進行一次全面的防偷盜及消防安全檢查。對外腳手架、機械設備、臨時設施、防護棚等應限位加固的`設施要做好各項加固工作，防止風、雨、雪壓引起坍塌等事故發(fā)生。對不使用的配電箱、機械設備做好拉閘加鎖，防止電器意外事故發(fā)生。清除工地內易燃物品，及時清運垃圾，應入庫材料等做好隔離防火措施，對易燃區(qū)域配備足夠的滅火器等消防設施，以防止火災事故的發(fā)生。項目的`工程管理資料、技術資料、安全臺帳資料等必須由項目部統(tǒng)一封存并妥善保管，以免資料的失竊，避免春節(jié)后人員變動造成交接工作失誤。各項目均應落實值班人員，及時巡查，禁止無關人員進出和留宿工地，并做好值班記錄。
三、春節(jié)期間各項目部要建立領導值班制度，加強節(jié)假日的值班，
安排好值班人員，加強動態(tài)監(jiān)控，確保信息暢通，出現突發(fā)性事件或生產安全事故，要按照預案認真應對，迅速處置，并按規(guī)定及時報告。
四、各項目部春節(jié)期間的放假時間、值班人員名單、聯系電話、加班工地的值班管理人員名單于20xx年1月15日前報公司辦公室。
特此通知。
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20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇十
各科室：
20xx年新春佳節(jié)即將來臨，為確保干部職工過一個歡樂、祥和、安定、文明的節(jié)日，現就做好春節(jié)期間安全保衛(wèi)工作通知如下：
一、開展安全檢查，切實消除隱患。春節(jié)前，各科室要對辦公場所進行安全檢查，并做好各自辦公室的`衛(wèi)生。要在自查中發(fā)現問題，及時整改，消除隱患，把事故遏制在萌芽狀態(tài)。一時難以整改的隱患，必須采取有效的安全防范措施，并及時上報委辦公室，確保不發(fā)生事故。
二、加強防范工作，確保內部安全。要加強門衛(wèi)管理，嚴格出入制度，發(fā)現可疑情況要及時報告，防止各類案件事故的發(fā)生。妥善保管科室貴重物品（電腦、激光打印機、照相機等），重要文件特別是涉密文件要及時歸檔，防止被盜失秘。要做好計算機和移動硬盤、u盤的管理工作，管好涉密載體。門衛(wèi)應每日進行樓層巡查，并于22:00時將辦公樓后門落鎖。
三、加強節(jié)日值班，嚴格報告制度。嚴格執(zhí)行值班和領導帶班制度。辦公室要認真做好值班安排，值班科室要將值班工作落實到具體人員向辦公室報備。值班人員必須按時到崗進行交接班，不得脫崗。值班期間，應定時巡查機關重點部位，認真做好值班記錄工作。對重大情況和突發(fā)性事件，應及時請示報告，并認真做好應對處置工作。春節(jié)值班時間：上午8:00—12:00，下午2:30—5:30；門衛(wèi)要24小時有人在崗。
四、加強車輛管理，確保行車安全。駕駛員應加強車輛保管和養(yǎng)護，未經委主要領導或辦公室批準，車輛不得私自外出。因公出車時，應認真檢查車況，及時消除隱患。行車時嚴格遵守交規(guī)，控制車速，確保安全。
五、注意生活健康，倡導文明娛樂。節(jié)日期間，要做好家庭防火、防盜等安全防護工作。注意飲食衛(wèi)生，不酗酒鬧事，不參與各類賭博及其它違法活動。
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20xx年xx月xx日
調整值班人員的通知篇十一
中心兩部：
因工作需要，經研究決定，相關人員及工作調整如下：
一、人員調整
xxx同志、xxx同志調入綜合(考務)管理部。
xxx同志、xxx同志調入題庫(網絡)管理部。
調整后的人員分工，由部門提出意見，上報中心領導審批。
二、工作調整
考務管理工作由題庫(網絡)管理部移交到綜合(考務)管理部。其中，鑒定統(tǒng)計工作暫由題庫(網絡)管理部負責，自xxx2年1月1日起交由綜合(考務)管理部負責。全國統(tǒng)考和高新技術考核工作仍由題庫(網絡)管理部負責。網絡維護工作由綜合(考務)管理部移交到題庫(網絡)管理部。
以上人員及工作變動，自通知下發(fā)之日起生效，由部門負責人安排好交接工作，確保交接順利，保證中心各項工作的正常有序開展。
兵團職業(yè)技能鑒定中心
xxx年九月六日
調整值班人員的通知篇十二
縣政法委、縣教育和科技局、縣民政局、縣林業(yè)局、縣編委辦、縣教育培訓中心、縣城-管監(jiān)察大隊、城關鎮(zhèn)人民政府：
為加強和規(guī)范我縣公益性崗位的開發(fā)和管理，充分發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員的`作用，根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)促進條例》、《貴州省公益性崗位管理辦法》和縣人民政府《
關于
進一步加強公益性崗位人員管理的通知》（普府辦發(fā)[2012]27號）文件要求，經縣人民政府研究，決定調整縣政法委、縣民政局、縣編委辦、縣林業(yè)局、縣教育培訓中心、縣城-管監(jiān)察大隊、城關鎮(zhèn)人民政府等單位181名公益性崗位人員到全縣中
小學
從事公益性崗位工作。
具體調整名單附后，請調整到的同志于2012年5月13日前到縣教育和科技局報到，逾期不報到者視為自動辭聘。
普定縣就業(yè)局
二〇一二年五月三日
新政辦發(fā)〔2011〕158號
伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、各直屬機構：
為了保障公益性崗位就業(yè)人員基本
生活
，根據自治區(qū)黨委第四十四次棠委（擴大）會議精神，現就調整全區(qū)公益性崗位補貼標準有關事項通知如下：
一、調整標準和調整時間將全區(qū)公益性崗位實際補貼標準每人每月（實際拿到手的補貼）不足1000元的提高至1000元，已達到1000元或超過1000元的按原標準執(zhí)行。各地可在此標準上，根據本地經濟發(fā)展水平、居民生活水平、公益性崗位不同的工作量和就業(yè)人員學歷、工作表現、工作年限等，適當劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長機制。調整時間從2011年8月1日起執(zhí)行。
二、調整所需資金調整公益性崗位補貼標準所需資金，喀什地區(qū)、和田地區(qū)和克孜勒蘇柯爾克孜自治州由自治區(qū)財政全額補助，烏魯木齊市、克拉瑪依市和石河子市由當地財政自行負擔，
其他
地州由自治區(qū)財政給予50%的補助。
制。
四、組織實施公益性崗位補貼標準調整工作政策性強，涉及面廣，關系到廣大公益性崗位就業(yè)人員的切身利益。各地要高度重視，及時研究部署，認真組織實施。各級人力資源和社會保障、財政部門要盡快組織力量，認真進行測算，核實公益性崗位就業(yè)人員，積極籌措補貼資金，力爭在9月底前將政策落實到位，把好事辦好。
五、加大宣傳力度各地、各有關部門要采取多種形式，認真做好宣傳工作，教育和引導受益群眾感恩黨和政府，
愛
黨愛國，遵紀守法，不盲目攀比。
二〇一一年九月二日
調整值班人員的通知篇十三
__________：
根據工作需要，現將____由____車間____位調至____部____崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于________年____月____日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知
____公司
人力資源科
________年____月____日
調整值班人員的通知篇十四
人社部、財政部15日印發(fā)《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從201月1日起，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為20退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是我國首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
人社保通知表示，此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。
這是我國連續(xù)第12次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。此前，調整幅度都是10%左右，而今年則確定為6.5%。
人社部指出，此次上調幅度定為6.5%，主要有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期進入了中高速增長期。gdp增速由11.3%逐步下降至年的6.9%，在職職工平均工資增長率由20的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重?！笆濉蹦?，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業(yè)離退休人員目已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由的3.16：1下降到2015年的2.88：1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。
此外，這次調整是養(yǎng)老金“并軌”后，機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調，企業(yè)和機關事業(yè)單位第一次一起按照統(tǒng)一的調整辦法調整待遇。
人社保社保所所長金維剛表示，對于機關事業(yè)單位退休人員，統(tǒng)一調整有利于平衡地區(qū)差。此前，經濟發(fā)達、財政狀況好的地區(qū)，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發(fā)達地區(qū)機關事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調一次。今后，這種狀況將得到改變。
中國人力資源和社會保障部15日發(fā)文表示，經國務院批準，從年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區(qū)將按照國務院部署、結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發(fā)展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發(fā)展，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負擔不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養(yǎng)老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。
此次調整是月1日機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。各地區(qū)將按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
調整退休人員基本養(yǎng)老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠權益保障。下一步，有關部門將認真總結經驗，結合養(yǎng)老保險頂層設計，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養(yǎng)老金合理調整機制，根據經濟社會發(fā)展，合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平，促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。
調整值班人員的通知篇十五
從湖北省人社廳獲悉，根據《關于2015年調整全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（鄂人社發(fā)〔2015〕16號）要求，從2015年1月1日起，為全省符合條件的401萬企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，調整水平為月人均201元。4月27日下午，湖北省人社廳召開全省視頻會議，部署了這項工作，并強調各地要確保增加的養(yǎng)老金在5月份發(fā)放到位。
據悉，這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，是根據國家的統(tǒng)一部署進行的，湖北省調整水平按年全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，調整對象為2014年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。
調整具體辦法：
定額調整。對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元：對1月1日至年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元；對1月1日至2014年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。
掛鉤調整。按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限），每滿一年每人每月增加3元。
傾斜調整。在普遍調整的基礎上，對建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。
調整值班人員的通知篇十六
公司領導：
因公司工藝質檢室需要，擬對公司員工陳岳同志崗位做出調整，六個月的新崗位試用合格，現將正式調整。調整內容如下：
陳岳從記錄員崗位調整至工藝員崗位(由工5崗調整至工6崗);
可否，請領導批示。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日
調整值班人員的通知篇十七
乙方（受聘人員）：__________________
根據《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》等文件精神，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，簽訂本合同。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在__________________崗位工作。
崗位性質：__________________
職級：__________________
二、合同期限
其中：_________年____月____日至_________年____月____日為試用期。
三、崗位職責要求
四、基本權利義務
（一）甲方
1、根據國家有關法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理；
2、依據國家有關規(guī)定，對乙方實施獎勵和處分；
3、保護乙方合法權益，按有關規(guī)定，支付乙方工作報酬及各種社會保險；
5、按有關規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務水平。
（二）乙方
1、有參加業(yè)務學習，參與民主管理的權利；
2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利；
4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務；
5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關秘密。
五、工資福利及待遇
（三）乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用合同的變更、終止和解除
（一）當事人有下列情況之一的，可以變更合同：
1、經雙方當事人協商一致的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的；
3、甲方單位變更名稱的；
4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；
5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的。
（二）符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：
1、聘用合同期滿的；
2、聘用合同約定的終止條件出現的；
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、聘用單位依法注銷的。
（三）有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：
1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
3、乙方因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4、乙方患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日；
3、未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
6、被判處拘役、有期徒刑或者被勞動教養(yǎng)的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者到新崗位后考核仍不合格的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的；
2、考入全日制高等院校的；
3、被錄用或選調到國家機關工作的；
4、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：
2、選派到貧困地區(qū)、少數民族地區(qū)支援工作時間未滿的；
3、從事涉及國家安全、重要機密工作，在規(guī)定的保密期限內的；
4、國家另有規(guī)定的。
七、保密要求
（一）乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有權歸甲方的技術成果和技術資料交所在甲方歸檔。
（二）乙方離開用人單位_____年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方技術經濟權益，否則追究侵權責任。
八、違約責任和經濟補償
（一）聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。雙方約定違約金標準為：
（二）甲方依照《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》解除聘用合同時，應按國家規(guī)定標準支付經濟補償金。
九、人事爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。
十、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家有關法律有關規(guī)定辦理。
（二）本合同經甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方：__________________(蓋章)
乙方：__________________(簽字)
_________年____月____日
調整值班人員的通知篇十八
今年，澠池縣社會養(yǎng)老保險中心高度重視企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作，全力以赴抓好落實，確保將增加的基本養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放到位。截至4月底，去年年底前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已調整完畢，1-4月份增加的基本養(yǎng)老金隨同4月份養(yǎng)老金一并發(fā)放到位。
注意事項：
1、退休后養(yǎng)老保險不能轉移，在職職工的養(yǎng)老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養(yǎng)老金的領取和領取標準，就無法再進行養(yǎng)老保險轉移了，但可以通過金融系統(tǒng)實現養(yǎng)老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。
2、個人繳費滿15年后不繼續(xù)繳費，退休時會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養(yǎng)老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養(yǎng)老金水平。
3、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規(guī)定確定其待遇領取地：
基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當地基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。
在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整。