在寫心得體會時，要注意客觀真實地記錄自己的體驗和感受。寫心得體會時，我們可以從自己的成功和失敗中汲取經(jīng)驗和教訓。要寫一篇出色的心得體會，可以先參考一些優(yōu)秀的范文，進行借鑒和吸收。
干部監(jiān)督心得體會總結篇一
領導干部是國家機器的中堅力量，他們在就職之初立下的自我監(jiān)督規(guī)范必須保持始終如一。這涉及領導干部日常公務行為的方方面面，包括公職工作時的言行舉止，紀律管理，干部選拔任用機制等等。領導干部的一舉一動，關系到國家的形象，關系到人民的福祉，因此，加強對領導干部的監(jiān)督是一項非常重要的工作。
第二段：加強對干部選拔任用管理的監(jiān)督
干部選拔任用是一項非常重要的工作，它關系到國家的公正性和效率。因此，對干部選拔任用過程的監(jiān)督是非常必要的。在實施選拔任用機制的時候，應該嚴格遵循省級干部任免制度和程序，合理規(guī)范干部遴選、派任程序。另外，正確的崗位匹配和選拔、任用程序的透明度也是必要的，以此來減少干部任用中的腐敗問題，保證人才的質(zhì)量和領導干部監(jiān)督的有效性。
第三段：宣傳領導干部廉政建設的重要性
廉政建設是領導干部監(jiān)督的重要內(nèi)容之一。我們需要讓廣大干部和群眾認清領導干部的職責和義務，確保干部在就職之后以公正廉潔的形象為人民服務。同時，我們還要以先進的思想理念和實際案例為基礎，宣傳領導干部廉政建設的重要性和必要性，切實落實領導干部監(jiān)督工作。
第四段：建立約束性制度和規(guī)則
建立約束性制度和規(guī)則是提高干部監(jiān)督效果的重要手段之一。我們需要從工作的規(guī)范化以及制度建設兩個角度來落實領導干部的監(jiān)督。對于領導干部的一些關鍵行為和言行，我們應該建立相應的約束性制度和規(guī)則，要求干部必須按照制度執(zhí)行，嚴格遵守工作規(guī)范。同時，這也需要一些科學規(guī)范的監(jiān)督手段來保證規(guī)則能夠執(zhí)行得更加嚴密。
第五段：領導干部自我監(jiān)督的角色
領導干部自我監(jiān)督也是重要的監(jiān)督手段。領導干部應該注重自我身體力行，以身作則，嚴格遵守國家法律，避免出現(xiàn)貪腐、濫權、亂取亂用等問題。同時，我們還要通過營造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，完善領導干部必備的思想教育，為干部提供必要的培訓和提高機會，使其能夠保持與人民群眾的良好關系，做到良好領導干部的自我監(jiān)督。
總結：領導干部監(jiān)督是確保國家健康發(fā)展的重要工作之一，我們需要從加強對干部選拔任用管理的監(jiān)督、宣傳領導干部廉政建設的重要性、建立約束性制度和規(guī)則、領導干部自我監(jiān)督的角度來落實相關工作。通過不斷完善制度和提高工作質(zhì)量，實現(xiàn)干部廉潔自律，為國家的繁榮穩(wěn)定奠定堅實的基礎。
干部監(jiān)督心得體會總結篇二
要把思想教育貫穿于領導干部活動的全過程，使他們無論在“８小時”內(nèi)，還是“８小時”外，都要牢記自己是一名共產(chǎn)黨員。要不斷加強對黨員領導干部的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育，全心全意為人民服務的宗旨教育，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀教育，不斷增強“公仆”意識，保持高尚情操，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。
個別領導工作之余經(jīng)常光顧燈紅酒綠的娛樂場所，吆五喝六、觥籌交錯。一些干部“酒杯一端，政策放寬”，“筷子一橫，啥都能行”。在宴飲嬉樂中一些不健康、不正當?shù)挠玫綕M足的同時，也一步步地走向不能自拔的犯罪深淵。公款吃喝嚴重毒害領導干部的靈魂，軟化領導干部的意志，敗壞社會風氣，黨和政府的形象也在“燈紅酒綠”中被嚴重損害。狠剎這股歪風，除了加強預算外資金管理，堅決、徹底地清理“小金庫”，截斷公款吃喝玩樂者的財路等內(nèi)部監(jiān)督措施之外，還應組織紀檢、監(jiān)察、組織、宣傳、公安等部門深入餐飲娛樂場所調(diào)查摸底、明察暗訪。同時，要設立專線舉報電話，發(fā)動群眾進行舉報，對利用公款吃喝玩樂者，公開曝光，嚴肅處理。
領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度對于領導干部“８小時”之外重大事項的監(jiān)督具有積極的作用，但長期以來，這一制度卻流于形式或形同虛設。有些領導干部不向組織報告?zhèn)€人重大事情，或者報告了，也沒有引起組織的重視。這樣反過來也影響了報告者的主動性和積極性。因此，組織要派人參加領導干部重大事情的全過程，加強監(jiān)督，對其中存在的違紀問題，要及時糾正，對未報告?zhèn)€人重大事項者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，要追究責任，嚴肅處理。
“群眾最有發(fā)言權”，領導干部在８小時外，雖可以逃避黨組織的管理和專門機構的監(jiān)督，但其無法逃脫群眾的監(jiān)督。要借鑒“行風評議”的一些好經(jīng)驗、好做法，在領導干部所在單位、住宅區(qū)、交際圈中開展調(diào)查問卷活動，并有針對性地召開座談會，了解領導干部的生活態(tài)度、生活作風，并將其“形象”的好壞納入領導干部個人廉潔自律的考核內(nèi)容。
“種樹須擇地，惡土變木根；結交若失人，中道生謗言。”成克杰因有了李平、周坤而被殺頭，胡長清因有了“最要好”的大款朋友周某而達到權錢、權色交易的目的，瑞安市原市委書記因有了一個地下“組織部長”做朋友而使得瑞安市的人事任免、政法等方面正常而嚴肅的工作程序受到嚴重影響。因此，擇善而交，擇廉而交，對領導干部來說，不是個人的私事，而是政治生活中的一個重要原則。黨組織要通過走訪領導干部所在單位班子及班子其他成員、機關干部，深入左鄰右舍調(diào)查了解等形式，加強對領導干部社交圈的監(jiān)督，掌握該領導干部經(jīng)常都與哪些人來往，預防權錢、權色交易的發(fā)生。
的簽訂工作延伸到科級，防止一些別有用心的人利用“夫人路線”或“公子路線”，對領導干部的拉攏腐蝕。每年年終進行一次“廉內(nèi)助”考核評比活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對在考核中發(fā)現(xiàn)或在查辦案件中發(fā)現(xiàn)有利用丈夫的職權或協(xié)助丈夫索賄受賄、收受他人禮金或明知丈夫有違法違紀行為而不制止、不向組織匯報者，要立案查處。
干部監(jiān)督心得體會總結篇三
領導干部是組織中重要的角色，責任重大，面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。然而，監(jiān)督領導干部的責任同等重要，是保證政治穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。隨著社會發(fā)展和治理能力的提升，領導干部監(jiān)督力度也在不斷加大。本文將從我的實際工作中出發(fā)，總結領導干部監(jiān)督的心得體會，以期對其他監(jiān)督人員有所幫助。
第二段：重視心態(tài)調(diào)整
領導干部監(jiān)督需要保持一個清醒的頭腦，守住底線，對待問題要堅決果斷，但是也不能失去人性，對于不同的領導干部要采取針對性的策略。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)有時候領導干部的違法行為和不當言行常常是由于情緒或者心態(tài)失衡引起的。所以，在監(jiān)督之前，我們需要重視心態(tài)調(diào)整，理解他們的生活背景，關注他們的情緒波動，加以安慰與引導。尤其是涉及到領導的失誤和錯誤時，更要通過合適的方式，表達監(jiān)督的態(tài)度，提醒其注意，改正錯誤。
第三段：善于采用多元化監(jiān)督手段
在監(jiān)督領導干部的過程中，不能僅僅局限于基礎的工作制度和流程上，要會善于采用多元化的監(jiān)督手段。比如可以通過工作聊天進行監(jiān)督，定期進行重點復查，多關注改善建議和意見，發(fā)揮群眾的力量，采取檢舉與投訴制度等。只有廣泛采用多樣化的手段，在不同層次上進行監(jiān)督與反饋，才能全面檢查并避免潛在問題，及時解決部分群眾反映的問題，從而有效地進行領導干部監(jiān)督工作。
第四段：強化制度建設與監(jiān)督能力
在建設一個完整的監(jiān)督體系時，監(jiān)督制度應缺一不可，并且在制定制度過程中應該保證公正和透明，同時確保制度的實施力度，尤其在穩(wěn)定相對較弱的地區(qū)或部門，需要加強制度管理的規(guī)范性和標準性。同時，我們還需要不斷改善和提高我們的監(jiān)督能力，包括能否快速提取相關信息，能否及時反饋問題及處理流程，以及如何加強執(zhí)行效力等。當然，這還需要一個相對完整的工作體系來支持。
第五段：總結
在總結中，我想特別強調(diào)領導干部監(jiān)督的重要性，推動治理體系現(xiàn)代化和治理能力現(xiàn)代化，建設清正政治，打造風清氣正的干部隊伍，必須加強對領導干部的監(jiān)督。同時，我們需要理性審視問題，靈活運用手段，制度化、規(guī)范化、科學化監(jiān)督工作，與不斷提高我們的監(jiān)督能力與素質(zhì)。在未來，我們還應該進一步探索和創(chuàng)新領導干部監(jiān)督工作，期待我們的優(yōu)秀，并且功德無量。
干部監(jiān)督心得體會總結篇四
強化思想教育是做好8小時以外管理的基本前提。首先,要從抓好思想教育入手，把嚴格科學的管理建立在說服教育、啟發(fā)自覺的基礎上。個別黨員干部之所以存在8小時外生活圈不嚴肅、遵紀守法意識淡漠、自我控制力欠缺等問題，其根本原因就在于理想信念淡化、價值取向偏移、是非美丑不辨。為此，在黨員干部中抓好“兩學一做”學習教育,認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，重溫入黨誓言，牢記黨的宗旨，切實解決好立身做人、行走正路的問題。要牢記“兩個務必”，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚先烈英模精神,保持健康的生活格調(diào)、高雅的生活情趣和文明的生活方式，樹立高尚的道德情操。要不斷增強自律意識和自制能力，自覺克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的影響，做到慎獨、慎始、慎微、慎終。要始終保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到為黨的事業(yè)勤奮工作上來，切實做到耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。通過教育，引導黨員干部克服和糾正模糊認識，增強接受組織管理教育監(jiān)督的自覺性。
創(chuàng)新監(jiān)督渠道，是加強黨員干部8小時外管理的重要途徑。對黨員干部8小時外的管理，單靠一方面的力量是遠遠不夠的，必須嚴密組織、主動協(xié)調(diào)，重視發(fā)揮家庭、單位、社會等的作用，使之形成嚴密的組織監(jiān)督網(wǎng)絡，促進對黨員干部8小時外的教育管理監(jiān)督工作的落實。一是加強黨員干部家庭互動。作為與黨員干部關系最密切的親屬，對黨員干部8小時工作的影響起著無法替代的作用?？赏ㄟ^經(jīng)常走訪黨員干部家屬，建立家屬微信群等形式，主動介紹黨員干部思想工作等情況，通過黨員干部家屬及時全面掌握黨員干部動態(tài)、家庭狀況、交友情況和8小時外活動情況，發(fā)揮家庭的監(jiān)督約束作用，實現(xiàn)黨組織與黨員干部雙向互動式教育管理模式。二是落實組織監(jiān)督管理。鑒于黨員干部8小時外活動的各種特點,做好重點幫助與重點關注黨員干部的思想政治教育及幫教轉化工作，是預防黨員干部8小時以外違法違紀的重要措施。對需要重點關注黨員干部要落實幫扶措施，明確專人負責，采取一幫一、結對子的辦法，隨時提醒和幫助，有針對性地做好教育防范工作。三是自覺接受社會監(jiān)督。社會監(jiān)督具有強大而廣泛的制約力，在轄區(qū)聘請人大代表、政協(xié)委員以及社區(qū)群眾代表擔任廉政監(jiān)督員，緊緊依托雙微平臺、監(jiān)督電話、發(fā)放調(diào)查問卷、開展座談會等途徑拓寬監(jiān)督渠道，共同做好對黨員干部8小時以外的監(jiān)督管理。
完善制度建設，是黨員干部8小時以外的管理根本保障。一是強化領導落實“三責”。充分發(fā)揮領導干部模范表率作用，將黨員干部8小時以外的管理工作作為落實領導干部“一崗雙責”的重要內(nèi)容，嚴格落實主體責任、監(jiān)督責任和分管責任，對隊伍中因管理責任落實不到位而出現(xiàn)的問題，嚴格追究相關領導責任。二是堅持黨員干部思想分析的談話制度。要定期分析黨員干部的現(xiàn)狀，了解黨員干部的思想行為動態(tài)，準確把握黨員干部的思想動態(tài)，查找隊伍中的傾向性、苗頭性問題。要主動與黨員干部溝通交流，掌握黨員干部思想動態(tài)，不斷增進與黨員干部的思想感情，及時幫助黨員干部解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題。三是建立健全8小時以外跟蹤管理制度。四是強化請銷假制度。嚴格執(zhí)行黨員干部請銷假制度，是加強黨員干部“8小時外”監(jiān)督管理的有效途徑。
豐富精神文化生活，是加強黨員干部8小時外管理的有力抓手。充分發(fā)揮文化的內(nèi)心積淀作用，以高尚的情操塑造人，以先進的文化引導人，逐步把黨員干部的業(yè)余生活、8小時以外的隊伍管理引向良性發(fā)展軌道，通過形式多樣、豐富多彩的文化、體育活動，使黨員干部樹立高尚的生活情操，激發(fā)其昂揚斗志，不斷強化黨員干部的文化意識，使廣大黨員干部在濃厚的文化氛圍中，陶冶情操，磨練意志，提高整體素質(zhì)，自覺遠離不良文化環(huán)境，有效抵制不良文化影響。
8小時以外的廉潔自律
八小時以外個人總結
干部監(jiān)督心得體會總結篇五
領導干部監(jiān)督是指社會對領導人員行為活動進行監(jiān)督的一種方式。其重要性首先體現(xiàn)在領導干部服務于人民的本職工作，因此監(jiān)督可以保障權力正確行使，避免出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，提高領導人員的素質(zhì)和能力，并促進干部的自我管理和自我教育。
第二段：監(jiān)督方式——講授各種監(jiān)督方式
領導干部監(jiān)督存在多種方式，包括對領導人員的日常工作進行業(yè)務督察，組織召開監(jiān)督會議進行監(jiān)督，開展群眾監(jiān)督等等，其目的就是要加強對領導人員的管理，一定程度上維護勞動群眾的利益和社會公正，避免領導人員發(fā)生腐敗、違法行為。
第三段：角色定位——說明群眾與領導干部的監(jiān)督角色
領導干部監(jiān)督要保障的是全社會公平、公正、公開的監(jiān)督體系，群眾是領導人員活動的受益者，因此也是監(jiān)督的主體，在行業(yè)監(jiān)督要把群眾作為監(jiān)督和評價對象，會觀察領導人員的行為、言語是否與其申報資產(chǎn)、承諾等相符。
第四段：監(jiān)督標準——明確群眾的監(jiān)督要求
當我們監(jiān)督領導干部的時候需要明確監(jiān)督要求，包括制定監(jiān)督制度，建立反腐敗機制、預防腐敗責任制、各級干部監(jiān)督、公眾監(jiān)督等等，也可以向相關部門提交投訴和建議，要求領導曬出自己的收入或公款消費，這些都是具有實際意義的監(jiān)督行為，在實踐中也要注意確定監(jiān)督形式，以保證監(jiān)督的有效性。
第五段：監(jiān)督應用——具體實踐過程和反思
在實際監(jiān)督過程中，要對領導干部進行全方位監(jiān)督，和解決其貪腐、疆界問題，從理念上掌握領導干部的真正態(tài)度，細化領導干部的工作時限, 以批評推進領導干部的工作責任感，在重點部門和領域發(fā)現(xiàn)問題細節(jié)，為此要加強與弛松部門的溝通，協(xié)調(diào)各個方面的社會力量，宣傳各項政策和要求，構建公正高效的監(jiān)督體系，減少反腐敗力度的重復和復雜性，讓領導干部深入了解群眾的實際想法，進行實事求是的工作，以帶動群眾的關注程度，形成先進正面的社會氛圍，共建美好中國。
干部監(jiān)督心得體會總結篇六
強化思想教育是做好8小時以外管理的基本前提。首先,要從抓好思想教育入手，把嚴格科學的管理建立在說服教育、啟發(fā)自覺的基礎上。個別黨員干部之所以存在8小時外生活圈不嚴肅、遵紀守法意識淡漠、自我控制力欠缺等問題，其根本原因就在于理想信念淡化、價值取向偏移、是非美丑不辨。為此，在黨員干部中抓好“兩學一做”學習教育,認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，重溫入黨誓言，牢記黨的宗旨，切實解決好立身做人、行走正路的問題。要牢記“兩個務必”，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚先烈英模精神,保持健康的生活格調(diào)、高雅的生活情趣和文明的生活方式，樹立高尚的道德情操。要不斷增強自律意識和自制能力，自覺克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的影響，做到慎獨、慎始、慎微、慎終。要始終保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到為黨的事業(yè)勤奮工作上來，切實做到耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。通過教育，引導黨員干部克服和糾正模糊認識，增強接受組織管理教育監(jiān)督的自覺性。
創(chuàng)新監(jiān)督渠道，是加強黨員干部8小時外管理的重要途徑。對黨員干部8小時外的管理，單靠一方面的力量是遠遠不夠的，必須嚴密組織、主動協(xié)調(diào)，重視發(fā)揮家庭、單位、社會等的作用，使之形成嚴密的組織監(jiān)督網(wǎng)絡，促進對黨員干部8小時外的教育管理監(jiān)督工作的落實。一是加強黨員干部家庭互動。作為與黨員干部關系最密切的親屬，對黨員干部8小時工作的影響起著無法替代的作用?？赏ㄟ^經(jīng)常走訪黨員干部家屬，建立家屬微信群等形式，主動介紹黨員干部思想工作等情況，通過黨員干部家屬及時全面掌握黨員干部動態(tài)、家庭狀況、交友情況和8小時外活動情況，發(fā)揮家庭的監(jiān)督約束作用，實現(xiàn)黨組織與黨員干部雙向互動式教育管理模式。二是落實組織監(jiān)督管理。鑒于黨員干部8小時外活動的各種特點,做好重點幫助與重點關注黨員干部的思想政治教育及幫教轉化工作，是預防黨員干部8小時以外違法違紀的重要措施。對需要重點關注黨員干部要落實幫扶措施，明確專人負責，采取一幫一、結對子的辦法，隨時提醒和幫助，有針對性地做好教育防范工作。三是自覺接受社會監(jiān)督。社會監(jiān)督具有強大而廣泛的制約力，在轄區(qū)聘請人大代表、政協(xié)委員以及社區(qū)群眾代表擔任廉政監(jiān)督員，緊緊依托雙微平臺、監(jiān)督電話、發(fā)放調(diào)查問卷、開展座談會等途徑拓寬監(jiān)督渠道，共同做好對黨員干部8小時以外的監(jiān)督管理。
完善制度建設，是黨員干部8小時以外的管理根本保障。一是強化領導落實“三責”。充分發(fā)揮領導干部模范表率作用，將黨員干部8小時以外的管理工作作為落實領導干部“一崗雙責”的重要內(nèi)容，嚴格落實主體責任、監(jiān)督責任和分管責任，對隊伍中因管理責任落實不到位而出現(xiàn)的問題，嚴格追究相關領導責任。二是堅持黨員干部思想分析的談話制度。要定期分析黨員干部的現(xiàn)狀，了解黨員干部的思想行為動態(tài)，準確把握黨員干部的思想動態(tài)，查找隊伍中的傾向性、苗頭性問題。要主動與黨員干部溝通交流，掌握黨員干部思想動態(tài)，不斷增進與黨員干部的思想感情，及時幫助黨員干部解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題。三是建立健全8小時以外跟蹤管理制度。四是強化請銷假制度。嚴格執(zhí)行黨員干部請銷假制度，是加強黨員干部“8小時外”監(jiān)督管理的有效途徑。
豐富精神文化生活，是加強黨員干部8小時外管理的有力抓手。充分發(fā)揮文化的內(nèi)心積淀作用，以高尚的情操塑造人，以先進的文化引導人，逐步把黨員干部的業(yè)余生活、8小時以外的隊伍管理引向良性發(fā)展軌道，通過形式多樣、豐富多彩的文化、體育活動，使黨員干部樹立高尚的生活情操，激發(fā)其昂揚斗志，不斷強化黨員干部的文化意識，使廣大黨員干部在濃厚的文化氛圍中，陶冶情操，磨練意志，提高整體素質(zhì)，自覺遠離不良文化環(huán)境，有效抵制不良文化影響。
干部監(jiān)督心得體會總結篇七
目前許多權力出軌、行為出格、道德失范的行為發(fā)生在“八小時以外”的社交圈、生活圈、朋友圈。所以作為黨員干部，“八小時以外”雖是個人時間，但其活動內(nèi)容和活動性質(zhì)同樣體現(xiàn)黨員干部作風，同樣涉及群眾利益。
強化廉政教育，把住“思想關”。把黨員干部“八小時以外”表現(xiàn)情況列為廉政教育常態(tài)化制度化重要內(nèi)容，開展形式多樣的警示教育，引導黨員干部保持自重、自省、自警的生活態(tài)度和作風。同時，通過提醒談話等方式，了解黨員干部“八小時以外”活動情況，引導家屬主動監(jiān)督。
加強監(jiān)督檢查，打出“組合拳”。對黨員干部“八小時以外”發(fā)生的一般性、苗頭性問題，及時約談提醒；以中央八項規(guī)定精神落實情況專項治理為切入點，集中力量解決公款吃喝、公車私用、濫發(fā)津補貼等問題，持續(xù)落實中央八項規(guī)定精神成果；將“八小時以外”活動情況納入黨員領導干部述責述廉、民主生活會對照檢查和廉政檔案等工作的重要內(nèi)容，并將此作為干部選拔任用的重要依據(jù)。
做好引領示范，嚴防“燈下黑”。要求黨員干部嚴守政治紀律和組織紀律，發(fā)揮表率作用，凈化“八小時以外”社交圈。同時，建立學習陣地，利用業(yè)余時間開展讀廉書活動，用積極健康的興趣活動充實“八小時以外”的生活。
干部監(jiān)督心得體會總結篇八
第一段：引言（200字）
監(jiān)督干部是一項重要的工作，為了確保干部履行職責、遵守紀律，保障人民群眾的切身利益，我們作為監(jiān)督干部必須時刻保持敬畏之心，自覺履行職責。在過去的工作中，我積累了一些心得體會，希望與大家分享。
第二段：深入基層了解民情（200字）
作為監(jiān)督干部，我們需要深入基層，走進群眾，了解民情民意。通過與群眾溝通交流，聽取他們的意見和反映，我們可以更好地了解問題所在，發(fā)現(xiàn)各種違紀違法行為，及時采取措施進行糾正。在與群眾接觸的過程中，要耐心傾聽、虛心學習，同時不忘圍繞監(jiān)督工作方向和重點，掌握掌握民意，使得我們的監(jiān)督工作更加精準和有效。
第三段：加強自身修養(yǎng)提升監(jiān)督能力（200字）
身為監(jiān)督干部，我們必須注重自身的修養(yǎng)，不斷提升自己的監(jiān)督能力。首先，我們應該始終保持良好的人生態(tài)度和價值觀，遵守職業(yè)道德，做一個有信仰、有擔當、廉潔奉公的干部。其次，我們要勤于學習，注重專業(yè)知識的學習和應用，不斷提升工作水平。同時，要不斷反思自己的工作實踐，總結經(jīng)驗教訓，不斷改進監(jiān)督方式方法，提高監(jiān)督的科學性和針對性。
第四段：加強團隊協(xié)作，實現(xiàn)監(jiān)督的合力（200字）
監(jiān)督工作需要團隊協(xié)作，需要與其他相關部門合作共同推進。作為監(jiān)督干部，我們要積極加強與其他部門的溝通合作，形成工作合力。只有緊密合作，才能共同解決問題，有效推進監(jiān)督工作的開展。此外，要加強行業(yè)交流學習，在不同部門之間建立信息共享機制，共同推進各項任務的完成。
第五段：持之以恒，做好日常監(jiān)督工作（200字）
監(jiān)督工作是一項長期而艱巨的任務，我們必須持之以恒，堅持日常監(jiān)督，不放過任何一個監(jiān)督的機會。在日常工作中，我們要時刻關注事態(tài)的發(fā)展，及時介入和調(diào)查，確保及時發(fā)現(xiàn)問題，切實解決問題。同時，要關注不同層級的干部，針對性地開展監(jiān)督工作，注重形成長效機制，加強對干部的激勵和約束，使干部工作更加規(guī)范、高效。
結尾（100字）
作為監(jiān)督干部，我們肩負著維護黨的紀律和組織的監(jiān)督職責，為人民群眾的利益而奮斗。通過深入基層了解民情、加強自身修養(yǎng)、加強團隊協(xié)作和堅持日常監(jiān)督工作，我們可以更好地履行監(jiān)督職責，確保黨和政府工作的正常運行。同時，我們也要時刻謹記，監(jiān)督權力要真正為人民所用，推動社會進步和發(fā)展。
（總字數(shù)：1000字）
干部監(jiān)督心得體會總結篇九
一、年度工作總結
（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權利，把干部監(jiān)督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家
安全
工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《2017年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監(jiān)督。
（三）
其他
工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的'年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領導干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領導交辦的各項工作。
在市組織部的指導下和旗委正確領導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結合我旗干部建設的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
一、年度工作總結
1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領導干部和14名副局（科）級領導干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結合起來，從而及時掌握領導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領導干部管理方式的轉變和服務職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領導干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關口。
4、在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務水平還有待于進一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質(zhì)量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構成不均衡的問題。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十
近年來，黨中央對干部監(jiān)督工作高度重視，將加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為重大政治任務。作為一名基層黨員，我積極參與干部監(jiān)督，深入了解和研究相關問題，并得出了一些心得體會。在干部監(jiān)督的實踐中，我深刻認識到干部監(jiān)督的重要性、難點和對策。
第一段：干部監(jiān)督的重要性
干部監(jiān)督是黨和國家治理體系的重要組成部分，也是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的必然要求。干部是黨和國家工作的中堅力量，他們的言行舉止直接關系到黨的形象和群眾的利益。因此，加強干部監(jiān)督，既是對黨員和干部的一種保護，也是對人民群眾權益的一種維護。只有通過嚴格監(jiān)督干部的工作和行為，才能筑牢權力的籠子，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從而確保黨和政府的決策執(zhí)行得到有效貫徹。
第二段：干部監(jiān)督的難點
干部監(jiān)督面臨著一系列的難點和挑戰(zhàn)。首先，監(jiān)督的對象是干部，他們往往身居高位，享有一定的權力和特權，可能存在權力濫用、貪污腐敗等問題。其次，監(jiān)督工作需要付出較大的精力和成本，需要建立一整套科學、有效的監(jiān)督機制和體系。另外，一些干部監(jiān)督者可能受到監(jiān)督對象的影響或壓力，難以有效履行監(jiān)督職責。此外，干部監(jiān)督的民主性、公正性和公開性也需要進一步加強。
第三段：干部監(jiān)督的對策
為了有效應對干部監(jiān)督的難點和挑戰(zhàn)，我們可以采取一系列對策。首先，建立健全監(jiān)督責任制，明確各級干部監(jiān)督者的職責和權責邊界。通過體制機制的創(chuàng)新，加強對干部的預防式監(jiān)督和風險排查。此外，完善依法治國的體制機制，推動法治在干部監(jiān)督中的有機融合。同時，加強干部監(jiān)督者的培訓和教育，提高他們的監(jiān)督能力和水平。最后，積極引導群眾監(jiān)督，鼓勵廣大黨員和群眾參與到干部監(jiān)督中來，形成對干部的多方面的監(jiān)督合力。
第四段：干部監(jiān)督的經(jīng)驗
在干部監(jiān)督的實踐中，我總結出了一些經(jīng)驗。首先，要堅持正確的價值導向，堅守黨的紀律和原則，不偏離黨的路線方針政策。其次，要注重制度建設，建立科學、完善的干部監(jiān)督制度，使監(jiān)督成為一種常態(tài)。此外，要注重加強監(jiān)督信息共享，構建監(jiān)督工作的統(tǒng)一信息平臺。最后，要充分發(fā)揮黨員和群眾的監(jiān)督作用，鼓勵他們積極參與干部監(jiān)督，并提供監(jiān)督線索，推動監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
第五段：展望未來
干部監(jiān)督是一項長期而艱巨的任務，需要各級黨員和干部共同努力。在未來的工作中，我們應進一步加強理論研究，總結實踐經(jīng)驗，不斷完善干部監(jiān)督的理論和實踐。同時，要推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展，進一步加大監(jiān)督力度，增強監(jiān)督效果。只有這樣，才能有效預防和打擊腐敗現(xiàn)象，筑牢黨和政府的執(zhí)政基礎，實現(xiàn)黨和國家事業(yè)的長遠發(fā)展。
綜上所述，干部監(jiān)督是一項重要的工作，也是黨風廉政建設和反腐敗工作的要求。在干部監(jiān)督的實踐中，我們需要充分認識干部監(jiān)督的重要性，同時也要面對干部監(jiān)督的難點和挑戰(zhàn)，采取一系列的對策。通過總結實踐經(jīng)驗，不斷完善干部監(jiān)督的理論和實踐，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展，為黨和國家治理體系的建設作出更大的貢獻。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十一
第一段：引言（100字左右）
干部是黨和人民事業(yè)的中堅力量，對干部進行監(jiān)督是保證黨的純潔性、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。近年來，黨中央持續(xù)加強對干部的監(jiān)督，不斷加大反腐力度，這讓廣大黨員干部深受教育和警示。通過對干部監(jiān)督的個人體會，我深刻認識到了干部監(jiān)督的重要性以及我個人在其中的責任與使命。
第二段：認識到干部監(jiān)督的緊迫性（300字左右）
干部監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督的重要方面，也是執(zhí)政黨建設的重要內(nèi)容。作為一名黨員干部，我深深認識到干部監(jiān)督的緊迫性。黨中央高度重視干部監(jiān)督，在黨內(nèi)修訂監(jiān)督章程，并提出“鍥而不舍”、“老虎蒼蠅一起打”等口號，深化了干部監(jiān)督力度，增強了黨的紀律力量。通過嚴明的紀律監(jiān)管和依法治國的原則，黨的領導機關能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、公正處理問題，從而提升了黨的執(zhí)政能力和形象。
第三段：個人體驗與認識（300字左右）
作為一名黨員干部，我深刻體驗到了干部監(jiān)督的重要性。與此同時，我也意識到自己作為一名干部監(jiān)督的責任與使命。在日常工作中，我時刻保持自己的廉潔自律，嚴格要求自己，做到廉潔奉公、干凈擔當。同時，我還擔任督導組組長的職務，負責監(jiān)督所轄部門的工作。在這個過程中，我學會了如何客觀公正地觀察和評價他人的工作，并向黨組織上報問題和反饋意見。通過這個過程，我不斷提高自己的政策水平和實踐能力，成為一名合格的干部監(jiān)督者。
第四段：認識到干部監(jiān)督還存在的問題（300字左右）
雖然黨中央對干部監(jiān)督加大力度，但是仍存在一些問題。首先，一些地方和部門的干部監(jiān)督力度不夠，導致一些干部腐敗問題長期得不到解決；其次，一些監(jiān)督機構的監(jiān)督方式和手段不夠靈活，不能及時發(fā)現(xiàn)問題和采取措施；最后，一些干部自身監(jiān)督意識不強，對自己的行為沒有足夠的警覺性。對于這些問題，我們應該提出解決方案，加強黨的紀律力量，完善監(jiān)督機制，改進干部教育培訓，提高廣大黨員干部的監(jiān)督意識和廉政自覺。
第五段：總結（200字左右）
干部監(jiān)督是保證黨的純潔性和提高黨的執(zhí)政水平的重要工作。作為一名黨員干部，我深刻認識到干部監(jiān)督的重要性以及自己在其中的責任與使命。通過對干部監(jiān)督的個人體會，我不僅提高了自己的廉政意識和自律意識，還學到了如何客觀公正地評價他人的工作。同時，我也意識到干部監(jiān)督仍然存在一些問題，需要我們共同努力解決。只有不斷加強黨的紀律力量、完善監(jiān)督機制、提高干部自身意識，才能更好地履行干部監(jiān)督的責任，為黨的事業(yè)發(fā)展作出貢獻。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十二
在上級組織部門的指導下和縣委的正確領導下，縣委組織部干部監(jiān)督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的目標，按照全州干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結合我縣干部隊伍建設的特點和實際，切實加強對鄉(xiāng)科級領導干部的管理和監(jiān)督?，F(xiàn)將20xx年上半年以來的工作總結如下：
一是在宣傳欄設立專欄，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）的學習和宣傳，努力達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標。
二是向全縣xxx名領導干部（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長及掛職干部）發(fā)放《責任重于能力》一書，增強各級領導干部的工作責任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政績觀、權力觀。
一是認真學習四項監(jiān)督制度，不斷完善領導干部談心談話制度、推行干部選拔任用有關事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進一步加強領導干部的監(jiān)督力度。
二是堅持和實行領導干部談話誡勉、警示訓誡、干部任期審計等15項規(guī)章制度，對有問題的領導干部進行誡勉談話。
三是堅持干部任前公示制、干部選拔任用工作全程記實制、干部試用期制、領導干部職務任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式的任職手續(xù)。
四是嚴把干部民主推薦關、干部考察關、討論決定關等重點關口，明確干部選拔任用工作責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據(jù)干部選拔任用條件、班子結構需要和不同領導職務的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。
五是根據(jù)《條例》結合《xxx縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，進一步規(guī)范我縣鄉(xiāng)科級后備干部的推選、考察程序，為黨政領導班子建設提供充足的干部儲備和可靠的人才支持。
六是嚴格執(zhí)行干部逢晉必考和干部任前基本知識能力考試制度，把基本知識能力考試結果作為干部任職的重要依據(jù)。20xx年，全縣在職公務員共有382參加了科級干部任前基本知識能力考試。
一是加強輿論宣傳，充分發(fā)揮“12380”舉報電話的監(jiān)督作用，加強對選人用人問題舉報的受理工作，進一步加強群眾對選人用人工作的監(jiān)督，形成了電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡，拓寬了群眾監(jiān)督渠道。
二是按照海辦發(fā)（20xx）7號文件精神，認真辦理領導干部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴格執(zhí)行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強出國（境）證件的管理工作。
三是根據(jù)《條例》的有關規(guī)定，結合xxx實際，建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與干部監(jiān)督聯(lián)系單位的聯(lián)系，形成干部監(jiān)督管理合力，將領導干部業(yè)務工作的有關情況作為干部提拔任用、調(diào)整配備、職務升降、日常管理的重要依據(jù)，不斷加強我縣領導班子和干部隊伍作風建設。
四是積極協(xié)助國家統(tǒng)計局xxx調(diào)查隊認真做好20xx年我縣組織工作滿意度調(diào)查的準備階段工作。
雖然干部監(jiān)督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現(xiàn)在：
一是干部監(jiān)督的形式和方法還需進一步完善，進一步增強干部監(jiān)督的效果；
二是《條例》及四項監(jiān)督制度的宣傳力度不夠，致使部分干部、群眾對干部選拔任用工作的運行情況及政策要求缺乏了解。
三是干部監(jiān)督工作的網(wǎng)絡不夠?qū)?，群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用沒有有效發(fā)揮。
今后工作打算：
一是提高領導領導干部思想政治素質(zhì)，加強干部隊伍作風建設。著力解決好干部作風建設方面存在的突出問題，進一步密切黨群關系、干群關系；加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
二是加大問責和治庸治懶力度，進一步加強對不稱職、不勝任干部的調(diào)整，把那些工作中造成重大事故、出現(xiàn)重大決策失誤、濫用職權、徇私舞弊的干部，以及作風不實、能力不足、碌碌無為的干部，及時從現(xiàn)崗位調(diào)整出來，警示干部恪盡職守、實干創(chuàng)業(yè)，解決干部能上不能下，能進不能出的問題。
三是健全和完善干部選任工作監(jiān)督機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。建立用人不正之風典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。
四是繼續(xù)加大《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳，加強對各級黨員干部的理論知識和黨紀政紀的學習培訓，達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標。
五是進一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結束之后，如何把結果反饋給參與群眾的方式。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十三
市委、市政府的正確領導和省局的指導下，市食品藥品監(jiān)督管理局以保障人民群眾飲食用藥安全為目標，完善責任體制和誠信機制建設，強化食品藥品安全日常監(jiān)管和綜合治理，深入推進食品藥品安全示范創(chuàng)建，廣泛開展食品藥品安全宣傳教育活動取得良好效果，成功舉辦湖北省暨襄陽市餐飲食品安全事故應急演練，組織開展各類食品藥品安全專項治理20多項。20xx年，我市食品總合格率95.3%，部分指標高于全國平均水平，國家基本藥物合格率99.8%。新申辦《藥品經(jīng)營許可證》22件、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》43件、餐飲服務許可證1181件，完成重大活動餐飲服務食品安全保障任務64次;查處藥品違法案件925件(其中：一般程序395件，簡易程序530件)，市區(qū)餐飲服務食品安全違法案件256件(其中：120件當處，136件一般程序)。全市沒有發(fā)生重大食品安全事故，食品藥品安全形勢平穩(wěn)有序、持續(xù)向好。
一、今年以來主要工作
(一)食品藥品安全示范創(chuàng)建進展迅速，效果較好。目前，xx縣已通過全國餐飲服務食品安全示xx縣審核，襄州區(qū)通過了省級餐飲示范區(qū)驗收，xx市通過了省級藥品安全示xx縣驗收并將爭創(chuàng)全國藥品安全示xx縣。經(jīng)考核評選，萬達廣場步行街等10條街道被評為“餐飲服務食品安全示范街”、川惠大酒店等88家餐飲服務單位被評為“食品安全示范單位”，獨活大藥房連鎖有限公司第一連門店等50家藥品經(jīng)營企業(yè)被評為“百姓信賴的誠信示范藥店”。
為深入推進食品藥品安全網(wǎng)格化管理和食品藥品安全創(chuàng)建工作，協(xié)調(diào)市綜治委和民政局聯(lián)合印發(fā)加強食品藥品安全網(wǎng)格化管理的指導性文件，要求全市加快推進。在xx市召開全市食品藥品安全網(wǎng)格化管理和食品藥品安全創(chuàng)建推進會，提出下階段食品藥品安全示范創(chuàng)建工作任務，要求各縣(市)區(qū)強加措施，再加力度，為率先在全省建成餐飲服務食品安全示范市和藥品安全示范市打下堅實基礎。
8月，開通12331食品藥品投訴舉報電話。我們進一步明確責任科室和責任人員，完善了24小時值守、首問負責、受理和查辦機制，及時受理群眾訴求，受到群眾歡迎。12331開通以來受理群眾舉報投訴80多起，全部按規(guī)定進行了調(diào)查處理和回復。1至10月，完善7000多家企業(yè)誠信檔案，為1200多家小餐館、小農(nóng)家樂建立了食品安全檔案，900多家無證經(jīng)營小餐飲整改后領取了《餐飲服務許可證》，關停硬件設施難以達到標準的小餐飲20家。檢查藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療機構1600多家，完成抽驗檢驗任務1609批次，監(jiān)測違法藥品違法廣告402條，全部移交工商部門查處。注銷藥品、醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)29家，查處藥品違法案件925件，已結案880件，結案率95%，全系統(tǒng)罰沒收入430多萬元。
(二)創(chuàng)新工作方式，提升餐飲食品安全水平。危害分析關鍵控制點(haccp)管理和“五常法”管理是發(fā)達國家和地區(qū)比較推崇的食品安全管理辦法，在食品安全“面”和“點”的管理中分別發(fā)揮重要作用。通過廣泛培訓和大力宣傳，我們在餐飲食品安全監(jiān)管工作中推行食品良好生產(chǎn)規(guī)范(gmp)和危害分析關鍵控制點管理(haccp)，監(jiān)督指導餐飲食品安全做到“工作常組織，天天常整頓，環(huán)境常清潔，事物常規(guī)范，人人常自律”，取得了良好效果。一是量化分級管理工作全面展開。截至11月，全市a級餐飲單位達到29家，b級餐飲單位達到130家。二是學校食堂食品安全專項整治成效顯著。重點對學校食堂食品安全制度建設和落實情況、設施改進、從業(yè)人員健康、餐具消毒、添加劑采購使用等進行了重點監(jiān)督檢查。1至10月，全市檢查學校食堂300多家，督促90多所學校從業(yè)人員進行了健康體檢，督促12所學校健全了防鼠防蠅設施，督促5所學校維修了餐具消毒設施、5所學校增設了餐具消毒設備，查處違法行為9起。三是開展餐飲服務監(jiān)督抽驗工作。抽檢47家早餐店堿面，1家堿面不合格、抽檢一次性使用餐具1703份，合格率79%、抽檢餐飲食用油60份，合格率為88%、抽檢自制飲料118份，合格率80%。按照《食品安全法》規(guī)定，對抽檢不合格樣品的餐飲單位給予了處罰。四是落實餐飲服務紅黑榜制度。1至10月，3600多家餐飲服務單位統(tǒng)一懸掛食品安全監(jiān)督信息公示牌，統(tǒng)一信息公示，統(tǒng)一臉譜管理，統(tǒng)一公開承諾，接受社會監(jiān)督。對抽檢不合格樣品的餐飲單位和38家存在“食品原料采購未作記錄、餐飲具消毒不落實、無餐飲服務許可證經(jīng)營、從業(yè)人員無健康證明、做鹵肉使用非食用物質(zhì)亞硝酸鹽”等較大食品安全隱患的餐飲服務單位通過媒體公之于眾，引起社會反響。違法行為曝光刺痛了違規(guī)者，被曝光的企業(yè)迅速進行整改，要求執(zhí)法人員對整改情況進行檢查，取得了很好的效果。五是積極開展餐飲服務社區(qū)網(wǎng)格化管理工作。把餐飲服務食品安全納入網(wǎng)格化管理，在xx區(qū)楊家花園社區(qū)、鐵佛寺社區(qū)啟動了試點工作，在社區(qū)建立餐飲服務基礎檔案，賦予網(wǎng)格員開展日常監(jiān)管、專項任務信息收集、核實、報告餐飲服務食品安全問題、配合開展小餐飲專項治理等職責，做到網(wǎng)格內(nèi)監(jiān)管任務、監(jiān)管底數(shù)、監(jiān)管單位基本情況和監(jiān)管責任四清楚。
(三)加快廳市合作協(xié)議項目落實取得較大進展。省食品藥品監(jiān)督管理局和市政府簽署合作協(xié)議后，食品藥品監(jiān)督管理局把合作項目進行分解，明確責任人，跟蹤督辦落實，項目取得積極進展。在簽署的10個項目中，已經(jīng)完成項目4個，取得較大進展的項目6個。其中，區(qū)域性食品藥品檢驗中心項目已經(jīng)列入東津新區(qū)建設規(guī)劃，省食品藥品監(jiān)督管理局已經(jīng)安排658萬元檢驗檢測儀器中央專項資金。
(四)強化黨風廉政建設，實施強兵工程，打造一流監(jiān)管團隊。一是認真落實黨風廉政建設責任制，切實加強黨的政治紀律執(zhí)行情況、黨風廉政建設責任制落實情況、重點食品藥品監(jiān)管工作和重大資金管理使用情況的監(jiān)督檢查。認真落實“三談兩述”、“三重一大”監(jiān)督制度，深入開展治庸問責、警示教育、局長接待日、行風評議、廉政文化進機關、“喜迎xx大，爭創(chuàng)新業(yè)績”、學習貫徹xx大精神等主題實踐活動，進一步完善懲防體系，取得良好效果，今年以來，組織勤政廉政學習30多次，舉辦勤政廉政演講比賽2次，上廉政黨課20多次，開展局長接待日8次，各單位均開展了警示教育活動，全系統(tǒng)單位和個人沒有發(fā)生違規(guī)違紀案件。二是引導干部在學習中堅定理想信念，提高素養(yǎng)，提高工作能力。2月，對全體干部職工進行了為期一周的集中培訓，邀請全國范圍內(nèi)黨校知名教授、藥監(jiān)系統(tǒng)專家、紀委檢察院領導、心理學專家等，講授政治理論和業(yè)務知識。還邀請到全國藥監(jiān)系統(tǒng)查辦“利用互聯(lián)網(wǎng)銷售假藥”的專家、河北省局楊占新、醫(yī)療器械案件的專家，江西省局王張明等，為我市藥監(jiān)系統(tǒng)150多名干部講授稽查辦案實務。我們還以“學習大講堂”為陣地，舉辦“干部夜校”，利用節(jié)假日和晚上時間組織學習，為干部職工充電。先后邀請大專院校和有關部門專家學者作專題報告12次，賦予“干部夜?！毙聝?nèi)涵，成為提高干部職工思想政治素質(zhì)、廉政文化素質(zhì)、工作業(yè)務素質(zhì)的“加油站”。
(五)食品藥品安全宣傳教育獲得好效果。一是發(fā)出主導聲音，積極開展新聞宣傳。根據(jù)不同時期食品藥品安全重點工作、重大活動、重大事件，組織策劃宣傳主題和稿件采寫，局領導帶頭參加電臺、電視節(jié)目，正確引導輿論，保證主流媒體上經(jīng)常有我們的聲音。二是依托主流媒體，及時發(fā)布權威食品藥品安全消費提示。制作食品藥品安全公益廣告，在電臺、電視臺連續(xù)播放;與政協(xié)、電視臺合作制作食品藥品安全專題宣傳片，通過移動通訊、電視臺播出公益廣告，不斷提升公眾的健康消費理念;在新浪網(wǎng)開設政務微博，發(fā)布食品藥品安全工作動態(tài)，普及安全用藥常識，受到網(wǎng)友好評。在各級新聞媒體發(fā)表新聞稿538篇(中央媒體29篇、省媒體16篇)，局門戶網(wǎng)發(fā)布原創(chuàng)信息280多篇，編發(fā)《食品藥品安全信息》34期，發(fā)布食品藥品安全消費提示6次、發(fā)送手機公益短信10萬條、發(fā)表食品藥品安全政務微博188條。三是占領主要陣地，打造食品藥品安全知識“六進”活動品牌。與教育部門合作開展“食品藥品安全宣傳進校園”活動，宣講食品藥品安全知識;依托社區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展食品藥品安全宣教活動;與市科協(xié)合作，開展科普宣傳，受到市民歡迎。
在市委市政府的正確領導下，我們的工作受到了上級肯定，省局和市委市政府授予我局“黨風廉政建設先進集體”、“黨建工作先進單位”、“學習型機關先進單位”，局機關4支部“先進黨支部”、“紅旗基層黨組織”、黨組書記、局長劉全新榮獲“全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人”、食品藥品檢驗所監(jiān)督室主任包艷春獲全省“十大藥監(jiān)之星”，并入選全國“十大藥監(jiān)之星”，另有2個單位和4名同志受到省局表彰。此外，在人大建議和政協(xié)提案辦理、城鄉(xiāng)互聯(lián)共建、政務信息公開、創(chuàng)建平安單位、文明單位、工作目標、新聞宣傳、抗災救災、諸葛亮文化節(jié)等工作也受到了省局和市委、市政府的表彰。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十四
監(jiān)督是國家治理的重要環(huán)節(jié)，對于領導干部而言，堅持自我監(jiān)督、接受組織監(jiān)督、接受群眾監(jiān)督，是其權力運行的必要條件，也是其職業(yè)生涯健康發(fā)展的保障。在長期工作中，我深刻體會到監(jiān)督的重要性，每一次監(jiān)督都是一次提高和錘煉，每一次批評和自我審視，都是一次成長與進步。在此，我想與大家分享我的監(jiān)督心得體會。
第二段：重視組織監(jiān)督
組織是權力運行的重要保障，同時也是權力運行的監(jiān)督者。作為領導干部，我們首先要重視組織對我們的監(jiān)督，時刻保持警惕。要認識到組織監(jiān)督的重要性，接受組織對我們的批評，虛心聽取組織所有干部的意見和建議，從而及時發(fā)現(xiàn)和糾正自身的不足和錯誤，避免犯錯誤和失職失責。
第三段：主動接受群眾監(jiān)督
作為領導干部，我們所服務的對象是群眾，為群眾謀福利是我們的根本職責。因此，主動接受群眾監(jiān)督，尊重群眾的意見和建議，成為我們職業(yè)道德和精神追求的重要方面。同時，也要注意防范和預防群眾監(jiān)督的負面影響。加強與群眾的溝通聯(lián)系，積極解決群眾反映強烈的問題，讓群眾感受到黨和政府的關懷和溫暖。真正做到“四講四有”，保持清正廉潔的形象，贏得群眾的信賴和支持。
第四段：堅持自我監(jiān)督
自我監(jiān)督是領導干部自覺地糾正自己言行和行動的重要方式。在工作中要時刻對自己檢討，反思自身行為和表現(xiàn)是否符合公共利益、是否符合較高的道德和職業(yè)準則。既要有自信，也要敢于揭示自己的缺點和錯誤，尋求幫助和改進，不斷增強自我修養(yǎng)和提高工作能力。在日常工作中，從容處理各種復雜問題，始終做到深思熟慮、審慎從事。
第五段：總結
領導干部不僅僅是權力的集中者，更是權力的行使者，我們要始終把握權力執(zhí)政的規(guī)范和底線。堅持自我監(jiān)督、接受組織監(jiān)督、主動接受群眾監(jiān)督，這是我們領導干部的基本要求。在此呼吁全體領導干部履行好人民賦予的職責，做真正為人民服務的好干部，做一名受監(jiān)督和自我監(jiān)督都可以的好干部，為建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而努力奮斗！
干部監(jiān)督心得體會總結篇十五
近年來，中國一直在加強干部監(jiān)督以推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。我作為一名干部，深感干部監(jiān)督的重要性和必要性，通過參與監(jiān)督工作和與同事們交流，積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將結合我自己的實踐經(jīng)驗，談談干部監(jiān)督的重要意義、主要方式以及應注意的問題，以期能更好地推動干部監(jiān)督工作的發(fā)展。
首先，干部監(jiān)督具有重要的意義。作為黨和人民給予干部的一項重大權力，監(jiān)督能夠更好地保證干部履職盡責和廉潔奉公的行為。干部是人民的公仆，其行為和決策事關國家和人民的利益，因此需要進行監(jiān)督。同時，監(jiān)督還能夠預防腐敗產(chǎn)生，及時發(fā)現(xiàn)和制止搞權錢交易等腐敗行為，防止干部濫用職權。通過干部監(jiān)督，可以有效提高干部的廉政素質(zhì)和工作能力，推動廣大干部不斷提高自身修養(yǎng)和工作水平。
其次，干部監(jiān)督主要通過以下幾種方式進行。一是組織監(jiān)督。黨委、紀委等組織機構對干部進行嚴格監(jiān)督，通過檢查、審查、調(diào)查等方式，發(fā)現(xiàn)問題并依紀依法作出處理。二是群眾監(jiān)督。干部工作是為了人民利益，因此必須接受人民監(jiān)督。群眾可以通過信訪、舉報等方式對干部的工作進行監(jiān)督，推動干部向群眾負責、接受群眾監(jiān)督。三是輿論監(jiān)督。輿論監(jiān)督對于干部監(jiān)督來說非常重要，它能夠通過輿論曝光、批評等方式對不廉潔行為進行公開監(jiān)督，增加干部自律意識和廉潔自律能力。
然而，干部監(jiān)督工作中也存在一些問題需要注意。首先，要加強制度建設。干部監(jiān)督的效果與監(jiān)督制度的健全程度密切相關，要不斷完善干部監(jiān)督制度，形成科學、公正、高效的監(jiān)督機制。其次，要把握度，避免過分簡單和機械。干部監(jiān)督的目的是為了促進干部的成長和進步，不能過度強調(diào)事后追責，而應注重激勵和培養(yǎng)。最后，要堅持依法依規(guī)進行監(jiān)督。監(jiān)督必須依法依規(guī)進行，不能超越法律和紀律的范圍，避免過度干預和濫用職權。
總結來說，干部監(jiān)督是推動國家治理能力提升和干部隊伍健康發(fā)展的重要手段。通過干部監(jiān)督，可以保證干部廉潔奉公、權力運行正當，促進干部能力提升和團隊建設。同時，干部監(jiān)督也需要不斷完善制度，加強群眾和輿論監(jiān)督，找準度和節(jié)奏，堅持依法依規(guī)進行。只有不斷改進干部監(jiān)督機制，才能更好地推動干部隊伍的建設和國家治理體系的順利運行。作為一名干部，我將繼續(xù)努力，不斷學習和提高，為干部監(jiān)督工作的發(fā)展做出自己的貢獻。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十六
第一段：引言（200字）
社區(qū)監(jiān)督干部是社區(qū)居民的直接代表，負責監(jiān)督社區(qū)事務的開展，為維護社區(qū)的和諧與安寧做出貢獻。在履行職責的過程中，我們不僅學到了很多知識和技能，也積累了豐富的心得體會。在下面的文章中，我將結合自身實踐經(jīng)驗，談談對社區(qū)監(jiān)督干部的體驗和理解。
第二段：責任與使命（200字）
作為社區(qū)監(jiān)督干部，我們首先要明確自己的責任和使命。社區(qū)是千家萬戶共同生活的地方，社區(qū)居民的生活質(zhì)量和幸福感與社區(qū)發(fā)展密不可分。作為社區(qū)監(jiān)督干部，我們要提起責任心，時刻把社區(qū)居民的利益放在第一位，積極參與社區(qū)事務，及時解決居民遇到的問題。我們要做到公正無私，嚴守紀律，不患寡而患不均的原則，維護社區(qū)的公平和和諧。
第三段：溝通與協(xié)調(diào)（200字）
在社區(qū)監(jiān)督干部的工作中，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力是非常重要的。社區(qū)是一個多元化的環(huán)境，不同居民有不同的需求和意見。我們需要耐心傾聽居民的聲音，與他們進行有效的溝通，了解他們的期望和關切。同時，我們也要與相關部門建立良好的合作關系，及時獲取信息和資源，為社區(qū)居民提供更好的服務和支持。只有通過良好的溝通和協(xié)調(diào)，我們才能更好地履行社區(qū)監(jiān)督干部的職責。
第四段：問題解決與改進（200字）
在社區(qū)監(jiān)督干部的工作中，我們經(jīng)常會遇到各種問題，如環(huán)境污染、噪音擾民等。解決這些問題需要我們有決心和智慧。首先，我們要及時收集信息，了解問題的具體情況和原因。然后，我們要與相關部門合作，共同制定解決方案，并推動實施。同時，我們也要關注問題的根源，探索長遠的解決辦法，為社區(qū)居民提供一個干凈、安全、舒適的居住環(huán)境。通過積極解決問題，我們能夠不斷提高社區(qū)的質(zhì)量和居民的滿意度。
第五段：創(chuàng)新與發(fā)展（200字）
社區(qū)監(jiān)督干部的工作不僅僅是維護社區(qū)的秩序和環(huán)境，還包括社區(qū)的發(fā)展。我們要以創(chuàng)新的思維和方法，探索社區(qū)建設和管理的新途徑。例如，我們可以引入一些先進的科技手段，提高社區(qū)的管理效率和服務水平。我們還可以組織一些社區(qū)活動，增加居民之間的交流和互動。通過不斷創(chuàng)新和發(fā)展，我們可以為社區(qū)居民提供更好的服務和支持，提升社區(qū)的整體素質(zhì)。
總結（200字）
作為社區(qū)監(jiān)督干部，我們應該牢記自己的責任和使命，時刻關注社區(qū)的發(fā)展和居民的需求。我們要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，與居民和相關部門建立良好的合作關系。我們要積極解決問題，提供優(yōu)質(zhì)的社區(qū)服務。我們要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為社區(qū)居民提供更好的生活品質(zhì)。通過這些努力，我們可以為社區(qū)的和諧與安寧做出更大的貢獻。
干部監(jiān)督心得體會總結篇一
領導干部是國家機器的中堅力量，他們在就職之初立下的自我監(jiān)督規(guī)范必須保持始終如一。這涉及領導干部日常公務行為的方方面面，包括公職工作時的言行舉止，紀律管理，干部選拔任用機制等等。領導干部的一舉一動，關系到國家的形象，關系到人民的福祉，因此，加強對領導干部的監(jiān)督是一項非常重要的工作。
第二段：加強對干部選拔任用管理的監(jiān)督
干部選拔任用是一項非常重要的工作，它關系到國家的公正性和效率。因此，對干部選拔任用過程的監(jiān)督是非常必要的。在實施選拔任用機制的時候，應該嚴格遵循省級干部任免制度和程序，合理規(guī)范干部遴選、派任程序。另外，正確的崗位匹配和選拔、任用程序的透明度也是必要的，以此來減少干部任用中的腐敗問題，保證人才的質(zhì)量和領導干部監(jiān)督的有效性。
第三段：宣傳領導干部廉政建設的重要性
廉政建設是領導干部監(jiān)督的重要內(nèi)容之一。我們需要讓廣大干部和群眾認清領導干部的職責和義務，確保干部在就職之后以公正廉潔的形象為人民服務。同時，我們還要以先進的思想理念和實際案例為基礎，宣傳領導干部廉政建設的重要性和必要性，切實落實領導干部監(jiān)督工作。
第四段：建立約束性制度和規(guī)則
建立約束性制度和規(guī)則是提高干部監(jiān)督效果的重要手段之一。我們需要從工作的規(guī)范化以及制度建設兩個角度來落實領導干部的監(jiān)督。對于領導干部的一些關鍵行為和言行，我們應該建立相應的約束性制度和規(guī)則，要求干部必須按照制度執(zhí)行，嚴格遵守工作規(guī)范。同時，這也需要一些科學規(guī)范的監(jiān)督手段來保證規(guī)則能夠執(zhí)行得更加嚴密。
第五段：領導干部自我監(jiān)督的角色
領導干部自我監(jiān)督也是重要的監(jiān)督手段。領導干部應該注重自我身體力行，以身作則，嚴格遵守國家法律，避免出現(xiàn)貪腐、濫權、亂取亂用等問題。同時，我們還要通過營造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，完善領導干部必備的思想教育，為干部提供必要的培訓和提高機會，使其能夠保持與人民群眾的良好關系，做到良好領導干部的自我監(jiān)督。
總結：領導干部監(jiān)督是確保國家健康發(fā)展的重要工作之一，我們需要從加強對干部選拔任用管理的監(jiān)督、宣傳領導干部廉政建設的重要性、建立約束性制度和規(guī)則、領導干部自我監(jiān)督的角度來落實相關工作。通過不斷完善制度和提高工作質(zhì)量，實現(xiàn)干部廉潔自律，為國家的繁榮穩(wěn)定奠定堅實的基礎。
干部監(jiān)督心得體會總結篇二
要把思想教育貫穿于領導干部活動的全過程，使他們無論在“８小時”內(nèi)，還是“８小時”外，都要牢記自己是一名共產(chǎn)黨員。要不斷加強對黨員領導干部的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育，全心全意為人民服務的宗旨教育，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀教育，不斷增強“公仆”意識，保持高尚情操，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。
個別領導工作之余經(jīng)常光顧燈紅酒綠的娛樂場所，吆五喝六、觥籌交錯。一些干部“酒杯一端，政策放寬”，“筷子一橫，啥都能行”。在宴飲嬉樂中一些不健康、不正當?shù)挠玫綕M足的同時，也一步步地走向不能自拔的犯罪深淵。公款吃喝嚴重毒害領導干部的靈魂，軟化領導干部的意志，敗壞社會風氣，黨和政府的形象也在“燈紅酒綠”中被嚴重損害。狠剎這股歪風，除了加強預算外資金管理，堅決、徹底地清理“小金庫”，截斷公款吃喝玩樂者的財路等內(nèi)部監(jiān)督措施之外，還應組織紀檢、監(jiān)察、組織、宣傳、公安等部門深入餐飲娛樂場所調(diào)查摸底、明察暗訪。同時，要設立專線舉報電話，發(fā)動群眾進行舉報，對利用公款吃喝玩樂者，公開曝光，嚴肅處理。
領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度對于領導干部“８小時”之外重大事項的監(jiān)督具有積極的作用，但長期以來，這一制度卻流于形式或形同虛設。有些領導干部不向組織報告?zhèn)€人重大事情，或者報告了，也沒有引起組織的重視。這樣反過來也影響了報告者的主動性和積極性。因此，組織要派人參加領導干部重大事情的全過程，加強監(jiān)督，對其中存在的違紀問題，要及時糾正，對未報告?zhèn)€人重大事項者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，要追究責任，嚴肅處理。
“群眾最有發(fā)言權”，領導干部在８小時外，雖可以逃避黨組織的管理和專門機構的監(jiān)督，但其無法逃脫群眾的監(jiān)督。要借鑒“行風評議”的一些好經(jīng)驗、好做法，在領導干部所在單位、住宅區(qū)、交際圈中開展調(diào)查問卷活動，并有針對性地召開座談會，了解領導干部的生活態(tài)度、生活作風，并將其“形象”的好壞納入領導干部個人廉潔自律的考核內(nèi)容。
“種樹須擇地，惡土變木根；結交若失人，中道生謗言。”成克杰因有了李平、周坤而被殺頭，胡長清因有了“最要好”的大款朋友周某而達到權錢、權色交易的目的，瑞安市原市委書記因有了一個地下“組織部長”做朋友而使得瑞安市的人事任免、政法等方面正常而嚴肅的工作程序受到嚴重影響。因此，擇善而交，擇廉而交，對領導干部來說，不是個人的私事，而是政治生活中的一個重要原則。黨組織要通過走訪領導干部所在單位班子及班子其他成員、機關干部，深入左鄰右舍調(diào)查了解等形式，加強對領導干部社交圈的監(jiān)督，掌握該領導干部經(jīng)常都與哪些人來往，預防權錢、權色交易的發(fā)生。
的簽訂工作延伸到科級，防止一些別有用心的人利用“夫人路線”或“公子路線”，對領導干部的拉攏腐蝕。每年年終進行一次“廉內(nèi)助”考核評比活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對在考核中發(fā)現(xiàn)或在查辦案件中發(fā)現(xiàn)有利用丈夫的職權或協(xié)助丈夫索賄受賄、收受他人禮金或明知丈夫有違法違紀行為而不制止、不向組織匯報者，要立案查處。
干部監(jiān)督心得體會總結篇三
領導干部是組織中重要的角色，責任重大，面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。然而，監(jiān)督領導干部的責任同等重要，是保證政治穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。隨著社會發(fā)展和治理能力的提升，領導干部監(jiān)督力度也在不斷加大。本文將從我的實際工作中出發(fā)，總結領導干部監(jiān)督的心得體會，以期對其他監(jiān)督人員有所幫助。
第二段：重視心態(tài)調(diào)整
領導干部監(jiān)督需要保持一個清醒的頭腦，守住底線，對待問題要堅決果斷，但是也不能失去人性，對于不同的領導干部要采取針對性的策略。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)有時候領導干部的違法行為和不當言行常常是由于情緒或者心態(tài)失衡引起的。所以，在監(jiān)督之前，我們需要重視心態(tài)調(diào)整，理解他們的生活背景，關注他們的情緒波動，加以安慰與引導。尤其是涉及到領導的失誤和錯誤時，更要通過合適的方式，表達監(jiān)督的態(tài)度，提醒其注意，改正錯誤。
第三段：善于采用多元化監(jiān)督手段
在監(jiān)督領導干部的過程中，不能僅僅局限于基礎的工作制度和流程上，要會善于采用多元化的監(jiān)督手段。比如可以通過工作聊天進行監(jiān)督，定期進行重點復查，多關注改善建議和意見，發(fā)揮群眾的力量，采取檢舉與投訴制度等。只有廣泛采用多樣化的手段，在不同層次上進行監(jiān)督與反饋，才能全面檢查并避免潛在問題，及時解決部分群眾反映的問題，從而有效地進行領導干部監(jiān)督工作。
第四段：強化制度建設與監(jiān)督能力
在建設一個完整的監(jiān)督體系時，監(jiān)督制度應缺一不可，并且在制定制度過程中應該保證公正和透明，同時確保制度的實施力度，尤其在穩(wěn)定相對較弱的地區(qū)或部門，需要加強制度管理的規(guī)范性和標準性。同時，我們還需要不斷改善和提高我們的監(jiān)督能力，包括能否快速提取相關信息，能否及時反饋問題及處理流程，以及如何加強執(zhí)行效力等。當然，這還需要一個相對完整的工作體系來支持。
第五段：總結
在總結中，我想特別強調(diào)領導干部監(jiān)督的重要性，推動治理體系現(xiàn)代化和治理能力現(xiàn)代化，建設清正政治，打造風清氣正的干部隊伍，必須加強對領導干部的監(jiān)督。同時，我們需要理性審視問題，靈活運用手段，制度化、規(guī)范化、科學化監(jiān)督工作，與不斷提高我們的監(jiān)督能力與素質(zhì)。在未來，我們還應該進一步探索和創(chuàng)新領導干部監(jiān)督工作，期待我們的優(yōu)秀，并且功德無量。
干部監(jiān)督心得體會總結篇四
強化思想教育是做好8小時以外管理的基本前提。首先,要從抓好思想教育入手，把嚴格科學的管理建立在說服教育、啟發(fā)自覺的基礎上。個別黨員干部之所以存在8小時外生活圈不嚴肅、遵紀守法意識淡漠、自我控制力欠缺等問題，其根本原因就在于理想信念淡化、價值取向偏移、是非美丑不辨。為此，在黨員干部中抓好“兩學一做”學習教育,認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，重溫入黨誓言，牢記黨的宗旨，切實解決好立身做人、行走正路的問題。要牢記“兩個務必”，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚先烈英模精神,保持健康的生活格調(diào)、高雅的生活情趣和文明的生活方式，樹立高尚的道德情操。要不斷增強自律意識和自制能力，自覺克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的影響，做到慎獨、慎始、慎微、慎終。要始終保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到為黨的事業(yè)勤奮工作上來，切實做到耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。通過教育，引導黨員干部克服和糾正模糊認識，增強接受組織管理教育監(jiān)督的自覺性。
創(chuàng)新監(jiān)督渠道，是加強黨員干部8小時外管理的重要途徑。對黨員干部8小時外的管理，單靠一方面的力量是遠遠不夠的，必須嚴密組織、主動協(xié)調(diào)，重視發(fā)揮家庭、單位、社會等的作用，使之形成嚴密的組織監(jiān)督網(wǎng)絡，促進對黨員干部8小時外的教育管理監(jiān)督工作的落實。一是加強黨員干部家庭互動。作為與黨員干部關系最密切的親屬，對黨員干部8小時工作的影響起著無法替代的作用?？赏ㄟ^經(jīng)常走訪黨員干部家屬，建立家屬微信群等形式，主動介紹黨員干部思想工作等情況，通過黨員干部家屬及時全面掌握黨員干部動態(tài)、家庭狀況、交友情況和8小時外活動情況，發(fā)揮家庭的監(jiān)督約束作用，實現(xiàn)黨組織與黨員干部雙向互動式教育管理模式。二是落實組織監(jiān)督管理。鑒于黨員干部8小時外活動的各種特點,做好重點幫助與重點關注黨員干部的思想政治教育及幫教轉化工作，是預防黨員干部8小時以外違法違紀的重要措施。對需要重點關注黨員干部要落實幫扶措施，明確專人負責，采取一幫一、結對子的辦法，隨時提醒和幫助，有針對性地做好教育防范工作。三是自覺接受社會監(jiān)督。社會監(jiān)督具有強大而廣泛的制約力，在轄區(qū)聘請人大代表、政協(xié)委員以及社區(qū)群眾代表擔任廉政監(jiān)督員，緊緊依托雙微平臺、監(jiān)督電話、發(fā)放調(diào)查問卷、開展座談會等途徑拓寬監(jiān)督渠道，共同做好對黨員干部8小時以外的監(jiān)督管理。
完善制度建設，是黨員干部8小時以外的管理根本保障。一是強化領導落實“三責”。充分發(fā)揮領導干部模范表率作用，將黨員干部8小時以外的管理工作作為落實領導干部“一崗雙責”的重要內(nèi)容，嚴格落實主體責任、監(jiān)督責任和分管責任，對隊伍中因管理責任落實不到位而出現(xiàn)的問題，嚴格追究相關領導責任。二是堅持黨員干部思想分析的談話制度。要定期分析黨員干部的現(xiàn)狀，了解黨員干部的思想行為動態(tài)，準確把握黨員干部的思想動態(tài)，查找隊伍中的傾向性、苗頭性問題。要主動與黨員干部溝通交流，掌握黨員干部思想動態(tài)，不斷增進與黨員干部的思想感情，及時幫助黨員干部解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題。三是建立健全8小時以外跟蹤管理制度。四是強化請銷假制度。嚴格執(zhí)行黨員干部請銷假制度，是加強黨員干部“8小時外”監(jiān)督管理的有效途徑。
豐富精神文化生活，是加強黨員干部8小時外管理的有力抓手。充分發(fā)揮文化的內(nèi)心積淀作用，以高尚的情操塑造人，以先進的文化引導人，逐步把黨員干部的業(yè)余生活、8小時以外的隊伍管理引向良性發(fā)展軌道，通過形式多樣、豐富多彩的文化、體育活動，使黨員干部樹立高尚的生活情操，激發(fā)其昂揚斗志，不斷強化黨員干部的文化意識，使廣大黨員干部在濃厚的文化氛圍中，陶冶情操，磨練意志，提高整體素質(zhì)，自覺遠離不良文化環(huán)境，有效抵制不良文化影響。
8小時以外的廉潔自律
八小時以外個人總結
干部監(jiān)督心得體會總結篇五
領導干部監(jiān)督是指社會對領導人員行為活動進行監(jiān)督的一種方式。其重要性首先體現(xiàn)在領導干部服務于人民的本職工作，因此監(jiān)督可以保障權力正確行使，避免出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，提高領導人員的素質(zhì)和能力，并促進干部的自我管理和自我教育。
第二段：監(jiān)督方式——講授各種監(jiān)督方式
領導干部監(jiān)督存在多種方式，包括對領導人員的日常工作進行業(yè)務督察，組織召開監(jiān)督會議進行監(jiān)督，開展群眾監(jiān)督等等，其目的就是要加強對領導人員的管理，一定程度上維護勞動群眾的利益和社會公正，避免領導人員發(fā)生腐敗、違法行為。
第三段：角色定位——說明群眾與領導干部的監(jiān)督角色
領導干部監(jiān)督要保障的是全社會公平、公正、公開的監(jiān)督體系，群眾是領導人員活動的受益者，因此也是監(jiān)督的主體，在行業(yè)監(jiān)督要把群眾作為監(jiān)督和評價對象，會觀察領導人員的行為、言語是否與其申報資產(chǎn)、承諾等相符。
第四段：監(jiān)督標準——明確群眾的監(jiān)督要求
當我們監(jiān)督領導干部的時候需要明確監(jiān)督要求，包括制定監(jiān)督制度，建立反腐敗機制、預防腐敗責任制、各級干部監(jiān)督、公眾監(jiān)督等等，也可以向相關部門提交投訴和建議，要求領導曬出自己的收入或公款消費，這些都是具有實際意義的監(jiān)督行為，在實踐中也要注意確定監(jiān)督形式，以保證監(jiān)督的有效性。
第五段：監(jiān)督應用——具體實踐過程和反思
在實際監(jiān)督過程中，要對領導干部進行全方位監(jiān)督，和解決其貪腐、疆界問題，從理念上掌握領導干部的真正態(tài)度，細化領導干部的工作時限, 以批評推進領導干部的工作責任感，在重點部門和領域發(fā)現(xiàn)問題細節(jié)，為此要加強與弛松部門的溝通，協(xié)調(diào)各個方面的社會力量，宣傳各項政策和要求，構建公正高效的監(jiān)督體系，減少反腐敗力度的重復和復雜性，讓領導干部深入了解群眾的實際想法，進行實事求是的工作，以帶動群眾的關注程度，形成先進正面的社會氛圍，共建美好中國。
干部監(jiān)督心得體會總結篇六
強化思想教育是做好8小時以外管理的基本前提。首先,要從抓好思想教育入手，把嚴格科學的管理建立在說服教育、啟發(fā)自覺的基礎上。個別黨員干部之所以存在8小時外生活圈不嚴肅、遵紀守法意識淡漠、自我控制力欠缺等問題，其根本原因就在于理想信念淡化、價值取向偏移、是非美丑不辨。為此，在黨員干部中抓好“兩學一做”學習教育,認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，重溫入黨誓言，牢記黨的宗旨，切實解決好立身做人、行走正路的問題。要牢記“兩個務必”，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚先烈英模精神,保持健康的生活格調(diào)、高雅的生活情趣和文明的生活方式，樹立高尚的道德情操。要不斷增強自律意識和自制能力，自覺克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的影響，做到慎獨、慎始、慎微、慎終。要始終保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到為黨的事業(yè)勤奮工作上來，切實做到耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。通過教育，引導黨員干部克服和糾正模糊認識，增強接受組織管理教育監(jiān)督的自覺性。
創(chuàng)新監(jiān)督渠道，是加強黨員干部8小時外管理的重要途徑。對黨員干部8小時外的管理，單靠一方面的力量是遠遠不夠的，必須嚴密組織、主動協(xié)調(diào)，重視發(fā)揮家庭、單位、社會等的作用，使之形成嚴密的組織監(jiān)督網(wǎng)絡，促進對黨員干部8小時外的教育管理監(jiān)督工作的落實。一是加強黨員干部家庭互動。作為與黨員干部關系最密切的親屬，對黨員干部8小時工作的影響起著無法替代的作用?？赏ㄟ^經(jīng)常走訪黨員干部家屬，建立家屬微信群等形式，主動介紹黨員干部思想工作等情況，通過黨員干部家屬及時全面掌握黨員干部動態(tài)、家庭狀況、交友情況和8小時外活動情況，發(fā)揮家庭的監(jiān)督約束作用，實現(xiàn)黨組織與黨員干部雙向互動式教育管理模式。二是落實組織監(jiān)督管理。鑒于黨員干部8小時外活動的各種特點,做好重點幫助與重點關注黨員干部的思想政治教育及幫教轉化工作，是預防黨員干部8小時以外違法違紀的重要措施。對需要重點關注黨員干部要落實幫扶措施，明確專人負責，采取一幫一、結對子的辦法，隨時提醒和幫助，有針對性地做好教育防范工作。三是自覺接受社會監(jiān)督。社會監(jiān)督具有強大而廣泛的制約力，在轄區(qū)聘請人大代表、政協(xié)委員以及社區(qū)群眾代表擔任廉政監(jiān)督員，緊緊依托雙微平臺、監(jiān)督電話、發(fā)放調(diào)查問卷、開展座談會等途徑拓寬監(jiān)督渠道，共同做好對黨員干部8小時以外的監(jiān)督管理。
完善制度建設，是黨員干部8小時以外的管理根本保障。一是強化領導落實“三責”。充分發(fā)揮領導干部模范表率作用，將黨員干部8小時以外的管理工作作為落實領導干部“一崗雙責”的重要內(nèi)容，嚴格落實主體責任、監(jiān)督責任和分管責任，對隊伍中因管理責任落實不到位而出現(xiàn)的問題，嚴格追究相關領導責任。二是堅持黨員干部思想分析的談話制度。要定期分析黨員干部的現(xiàn)狀，了解黨員干部的思想行為動態(tài)，準確把握黨員干部的思想動態(tài)，查找隊伍中的傾向性、苗頭性問題。要主動與黨員干部溝通交流，掌握黨員干部思想動態(tài)，不斷增進與黨員干部的思想感情，及時幫助黨員干部解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題。三是建立健全8小時以外跟蹤管理制度。四是強化請銷假制度。嚴格執(zhí)行黨員干部請銷假制度，是加強黨員干部“8小時外”監(jiān)督管理的有效途徑。
豐富精神文化生活，是加強黨員干部8小時外管理的有力抓手。充分發(fā)揮文化的內(nèi)心積淀作用，以高尚的情操塑造人，以先進的文化引導人，逐步把黨員干部的業(yè)余生活、8小時以外的隊伍管理引向良性發(fā)展軌道，通過形式多樣、豐富多彩的文化、體育活動，使黨員干部樹立高尚的生活情操，激發(fā)其昂揚斗志，不斷強化黨員干部的文化意識，使廣大黨員干部在濃厚的文化氛圍中，陶冶情操，磨練意志，提高整體素質(zhì)，自覺遠離不良文化環(huán)境，有效抵制不良文化影響。
干部監(jiān)督心得體會總結篇七
目前許多權力出軌、行為出格、道德失范的行為發(fā)生在“八小時以外”的社交圈、生活圈、朋友圈。所以作為黨員干部，“八小時以外”雖是個人時間，但其活動內(nèi)容和活動性質(zhì)同樣體現(xiàn)黨員干部作風，同樣涉及群眾利益。
強化廉政教育，把住“思想關”。把黨員干部“八小時以外”表現(xiàn)情況列為廉政教育常態(tài)化制度化重要內(nèi)容，開展形式多樣的警示教育，引導黨員干部保持自重、自省、自警的生活態(tài)度和作風。同時，通過提醒談話等方式，了解黨員干部“八小時以外”活動情況，引導家屬主動監(jiān)督。
加強監(jiān)督檢查，打出“組合拳”。對黨員干部“八小時以外”發(fā)生的一般性、苗頭性問題，及時約談提醒；以中央八項規(guī)定精神落實情況專項治理為切入點，集中力量解決公款吃喝、公車私用、濫發(fā)津補貼等問題，持續(xù)落實中央八項規(guī)定精神成果；將“八小時以外”活動情況納入黨員領導干部述責述廉、民主生活會對照檢查和廉政檔案等工作的重要內(nèi)容，并將此作為干部選拔任用的重要依據(jù)。
做好引領示范，嚴防“燈下黑”。要求黨員干部嚴守政治紀律和組織紀律，發(fā)揮表率作用，凈化“八小時以外”社交圈。同時，建立學習陣地，利用業(yè)余時間開展讀廉書活動，用積極健康的興趣活動充實“八小時以外”的生活。
干部監(jiān)督心得體會總結篇八
第一段：引言（200字）
監(jiān)督干部是一項重要的工作，為了確保干部履行職責、遵守紀律，保障人民群眾的切身利益，我們作為監(jiān)督干部必須時刻保持敬畏之心，自覺履行職責。在過去的工作中，我積累了一些心得體會，希望與大家分享。
第二段：深入基層了解民情（200字）
作為監(jiān)督干部，我們需要深入基層，走進群眾，了解民情民意。通過與群眾溝通交流，聽取他們的意見和反映，我們可以更好地了解問題所在，發(fā)現(xiàn)各種違紀違法行為，及時采取措施進行糾正。在與群眾接觸的過程中，要耐心傾聽、虛心學習，同時不忘圍繞監(jiān)督工作方向和重點，掌握掌握民意，使得我們的監(jiān)督工作更加精準和有效。
第三段：加強自身修養(yǎng)提升監(jiān)督能力（200字）
身為監(jiān)督干部，我們必須注重自身的修養(yǎng)，不斷提升自己的監(jiān)督能力。首先，我們應該始終保持良好的人生態(tài)度和價值觀，遵守職業(yè)道德，做一個有信仰、有擔當、廉潔奉公的干部。其次，我們要勤于學習，注重專業(yè)知識的學習和應用，不斷提升工作水平。同時，要不斷反思自己的工作實踐，總結經(jīng)驗教訓，不斷改進監(jiān)督方式方法，提高監(jiān)督的科學性和針對性。
第四段：加強團隊協(xié)作，實現(xiàn)監(jiān)督的合力（200字）
監(jiān)督工作需要團隊協(xié)作，需要與其他相關部門合作共同推進。作為監(jiān)督干部，我們要積極加強與其他部門的溝通合作，形成工作合力。只有緊密合作，才能共同解決問題，有效推進監(jiān)督工作的開展。此外，要加強行業(yè)交流學習，在不同部門之間建立信息共享機制，共同推進各項任務的完成。
第五段：持之以恒，做好日常監(jiān)督工作（200字）
監(jiān)督工作是一項長期而艱巨的任務，我們必須持之以恒，堅持日常監(jiān)督，不放過任何一個監(jiān)督的機會。在日常工作中，我們要時刻關注事態(tài)的發(fā)展，及時介入和調(diào)查，確保及時發(fā)現(xiàn)問題，切實解決問題。同時，要關注不同層級的干部，針對性地開展監(jiān)督工作，注重形成長效機制，加強對干部的激勵和約束，使干部工作更加規(guī)范、高效。
結尾（100字）
作為監(jiān)督干部，我們肩負著維護黨的紀律和組織的監(jiān)督職責，為人民群眾的利益而奮斗。通過深入基層了解民情、加強自身修養(yǎng)、加強團隊協(xié)作和堅持日常監(jiān)督工作，我們可以更好地履行監(jiān)督職責，確保黨和政府工作的正常運行。同時，我們也要時刻謹記，監(jiān)督權力要真正為人民所用，推動社會進步和發(fā)展。
（總字數(shù)：1000字）
干部監(jiān)督心得體會總結篇九
一、年度工作總結
（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權利，把干部監(jiān)督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家
安全
工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《2017年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監(jiān)督。
（三）
其他
工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的'年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領導干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領導交辦的各項工作。
在市組織部的指導下和旗委正確領導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結合我旗干部建設的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
一、年度工作總結
1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領導干部和14名副局（科）級領導干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結合起來，從而及時掌握領導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領導干部管理方式的轉變和服務職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領導干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關口。
4、在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務水平還有待于進一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質(zhì)量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構成不均衡的問題。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十
近年來，黨中央對干部監(jiān)督工作高度重視，將加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為重大政治任務。作為一名基層黨員，我積極參與干部監(jiān)督，深入了解和研究相關問題，并得出了一些心得體會。在干部監(jiān)督的實踐中，我深刻認識到干部監(jiān)督的重要性、難點和對策。
第一段：干部監(jiān)督的重要性
干部監(jiān)督是黨和國家治理體系的重要組成部分，也是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的必然要求。干部是黨和國家工作的中堅力量，他們的言行舉止直接關系到黨的形象和群眾的利益。因此，加強干部監(jiān)督，既是對黨員和干部的一種保護，也是對人民群眾權益的一種維護。只有通過嚴格監(jiān)督干部的工作和行為，才能筑牢權力的籠子，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從而確保黨和政府的決策執(zhí)行得到有效貫徹。
第二段：干部監(jiān)督的難點
干部監(jiān)督面臨著一系列的難點和挑戰(zhàn)。首先，監(jiān)督的對象是干部，他們往往身居高位，享有一定的權力和特權，可能存在權力濫用、貪污腐敗等問題。其次，監(jiān)督工作需要付出較大的精力和成本，需要建立一整套科學、有效的監(jiān)督機制和體系。另外，一些干部監(jiān)督者可能受到監(jiān)督對象的影響或壓力，難以有效履行監(jiān)督職責。此外，干部監(jiān)督的民主性、公正性和公開性也需要進一步加強。
第三段：干部監(jiān)督的對策
為了有效應對干部監(jiān)督的難點和挑戰(zhàn)，我們可以采取一系列對策。首先，建立健全監(jiān)督責任制，明確各級干部監(jiān)督者的職責和權責邊界。通過體制機制的創(chuàng)新，加強對干部的預防式監(jiān)督和風險排查。此外，完善依法治國的體制機制，推動法治在干部監(jiān)督中的有機融合。同時，加強干部監(jiān)督者的培訓和教育，提高他們的監(jiān)督能力和水平。最后，積極引導群眾監(jiān)督，鼓勵廣大黨員和群眾參與到干部監(jiān)督中來，形成對干部的多方面的監(jiān)督合力。
第四段：干部監(jiān)督的經(jīng)驗
在干部監(jiān)督的實踐中，我總結出了一些經(jīng)驗。首先，要堅持正確的價值導向，堅守黨的紀律和原則，不偏離黨的路線方針政策。其次，要注重制度建設，建立科學、完善的干部監(jiān)督制度，使監(jiān)督成為一種常態(tài)。此外，要注重加強監(jiān)督信息共享，構建監(jiān)督工作的統(tǒng)一信息平臺。最后，要充分發(fā)揮黨員和群眾的監(jiān)督作用，鼓勵他們積極參與干部監(jiān)督，并提供監(jiān)督線索，推動監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
第五段：展望未來
干部監(jiān)督是一項長期而艱巨的任務，需要各級黨員和干部共同努力。在未來的工作中，我們應進一步加強理論研究，總結實踐經(jīng)驗，不斷完善干部監(jiān)督的理論和實踐。同時，要推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展，進一步加大監(jiān)督力度，增強監(jiān)督效果。只有這樣，才能有效預防和打擊腐敗現(xiàn)象，筑牢黨和政府的執(zhí)政基礎，實現(xiàn)黨和國家事業(yè)的長遠發(fā)展。
綜上所述，干部監(jiān)督是一項重要的工作，也是黨風廉政建設和反腐敗工作的要求。在干部監(jiān)督的實踐中，我們需要充分認識干部監(jiān)督的重要性，同時也要面對干部監(jiān)督的難點和挑戰(zhàn)，采取一系列的對策。通過總結實踐經(jīng)驗，不斷完善干部監(jiān)督的理論和實踐，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展，為黨和國家治理體系的建設作出更大的貢獻。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十一
第一段：引言（100字左右）
干部是黨和人民事業(yè)的中堅力量，對干部進行監(jiān)督是保證黨的純潔性、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。近年來，黨中央持續(xù)加強對干部的監(jiān)督，不斷加大反腐力度，這讓廣大黨員干部深受教育和警示。通過對干部監(jiān)督的個人體會，我深刻認識到了干部監(jiān)督的重要性以及我個人在其中的責任與使命。
第二段：認識到干部監(jiān)督的緊迫性（300字左右）
干部監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督的重要方面，也是執(zhí)政黨建設的重要內(nèi)容。作為一名黨員干部，我深深認識到干部監(jiān)督的緊迫性。黨中央高度重視干部監(jiān)督，在黨內(nèi)修訂監(jiān)督章程，并提出“鍥而不舍”、“老虎蒼蠅一起打”等口號，深化了干部監(jiān)督力度，增強了黨的紀律力量。通過嚴明的紀律監(jiān)管和依法治國的原則，黨的領導機關能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、公正處理問題，從而提升了黨的執(zhí)政能力和形象。
第三段：個人體驗與認識（300字左右）
作為一名黨員干部，我深刻體驗到了干部監(jiān)督的重要性。與此同時，我也意識到自己作為一名干部監(jiān)督的責任與使命。在日常工作中，我時刻保持自己的廉潔自律，嚴格要求自己，做到廉潔奉公、干凈擔當。同時，我還擔任督導組組長的職務，負責監(jiān)督所轄部門的工作。在這個過程中，我學會了如何客觀公正地觀察和評價他人的工作，并向黨組織上報問題和反饋意見。通過這個過程，我不斷提高自己的政策水平和實踐能力，成為一名合格的干部監(jiān)督者。
第四段：認識到干部監(jiān)督還存在的問題（300字左右）
雖然黨中央對干部監(jiān)督加大力度，但是仍存在一些問題。首先，一些地方和部門的干部監(jiān)督力度不夠，導致一些干部腐敗問題長期得不到解決；其次，一些監(jiān)督機構的監(jiān)督方式和手段不夠靈活，不能及時發(fā)現(xiàn)問題和采取措施；最后，一些干部自身監(jiān)督意識不強，對自己的行為沒有足夠的警覺性。對于這些問題，我們應該提出解決方案，加強黨的紀律力量，完善監(jiān)督機制，改進干部教育培訓，提高廣大黨員干部的監(jiān)督意識和廉政自覺。
第五段：總結（200字左右）
干部監(jiān)督是保證黨的純潔性和提高黨的執(zhí)政水平的重要工作。作為一名黨員干部，我深刻認識到干部監(jiān)督的重要性以及自己在其中的責任與使命。通過對干部監(jiān)督的個人體會，我不僅提高了自己的廉政意識和自律意識，還學到了如何客觀公正地評價他人的工作。同時，我也意識到干部監(jiān)督仍然存在一些問題，需要我們共同努力解決。只有不斷加強黨的紀律力量、完善監(jiān)督機制、提高干部自身意識，才能更好地履行干部監(jiān)督的責任，為黨的事業(yè)發(fā)展作出貢獻。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十二
在上級組織部門的指導下和縣委的正確領導下，縣委組織部干部監(jiān)督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的目標，按照全州干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結合我縣干部隊伍建設的特點和實際，切實加強對鄉(xiāng)科級領導干部的管理和監(jiān)督?，F(xiàn)將20xx年上半年以來的工作總結如下：
一是在宣傳欄設立專欄，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）的學習和宣傳，努力達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標。
二是向全縣xxx名領導干部（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長及掛職干部）發(fā)放《責任重于能力》一書，增強各級領導干部的工作責任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政績觀、權力觀。
一是認真學習四項監(jiān)督制度，不斷完善領導干部談心談話制度、推行干部選拔任用有關事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進一步加強領導干部的監(jiān)督力度。
二是堅持和實行領導干部談話誡勉、警示訓誡、干部任期審計等15項規(guī)章制度，對有問題的領導干部進行誡勉談話。
三是堅持干部任前公示制、干部選拔任用工作全程記實制、干部試用期制、領導干部職務任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式的任職手續(xù)。
四是嚴把干部民主推薦關、干部考察關、討論決定關等重點關口，明確干部選拔任用工作責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據(jù)干部選拔任用條件、班子結構需要和不同領導職務的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。
五是根據(jù)《條例》結合《xxx縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，進一步規(guī)范我縣鄉(xiāng)科級后備干部的推選、考察程序，為黨政領導班子建設提供充足的干部儲備和可靠的人才支持。
六是嚴格執(zhí)行干部逢晉必考和干部任前基本知識能力考試制度，把基本知識能力考試結果作為干部任職的重要依據(jù)。20xx年，全縣在職公務員共有382參加了科級干部任前基本知識能力考試。
一是加強輿論宣傳，充分發(fā)揮“12380”舉報電話的監(jiān)督作用，加強對選人用人問題舉報的受理工作，進一步加強群眾對選人用人工作的監(jiān)督，形成了電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡，拓寬了群眾監(jiān)督渠道。
二是按照海辦發(fā)（20xx）7號文件精神，認真辦理領導干部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴格執(zhí)行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強出國（境）證件的管理工作。
三是根據(jù)《條例》的有關規(guī)定，結合xxx實際，建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與干部監(jiān)督聯(lián)系單位的聯(lián)系，形成干部監(jiān)督管理合力，將領導干部業(yè)務工作的有關情況作為干部提拔任用、調(diào)整配備、職務升降、日常管理的重要依據(jù)，不斷加強我縣領導班子和干部隊伍作風建設。
四是積極協(xié)助國家統(tǒng)計局xxx調(diào)查隊認真做好20xx年我縣組織工作滿意度調(diào)查的準備階段工作。
雖然干部監(jiān)督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現(xiàn)在：
一是干部監(jiān)督的形式和方法還需進一步完善，進一步增強干部監(jiān)督的效果；
二是《條例》及四項監(jiān)督制度的宣傳力度不夠，致使部分干部、群眾對干部選拔任用工作的運行情況及政策要求缺乏了解。
三是干部監(jiān)督工作的網(wǎng)絡不夠?qū)?，群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用沒有有效發(fā)揮。
今后工作打算：
一是提高領導領導干部思想政治素質(zhì)，加強干部隊伍作風建設。著力解決好干部作風建設方面存在的突出問題，進一步密切黨群關系、干群關系；加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
二是加大問責和治庸治懶力度，進一步加強對不稱職、不勝任干部的調(diào)整，把那些工作中造成重大事故、出現(xiàn)重大決策失誤、濫用職權、徇私舞弊的干部，以及作風不實、能力不足、碌碌無為的干部，及時從現(xiàn)崗位調(diào)整出來，警示干部恪盡職守、實干創(chuàng)業(yè)，解決干部能上不能下，能進不能出的問題。
三是健全和完善干部選任工作監(jiān)督機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。建立用人不正之風典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。
四是繼續(xù)加大《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳，加強對各級黨員干部的理論知識和黨紀政紀的學習培訓，達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標。
五是進一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結束之后，如何把結果反饋給參與群眾的方式。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十三
市委、市政府的正確領導和省局的指導下，市食品藥品監(jiān)督管理局以保障人民群眾飲食用藥安全為目標，完善責任體制和誠信機制建設，強化食品藥品安全日常監(jiān)管和綜合治理，深入推進食品藥品安全示范創(chuàng)建，廣泛開展食品藥品安全宣傳教育活動取得良好效果，成功舉辦湖北省暨襄陽市餐飲食品安全事故應急演練，組織開展各類食品藥品安全專項治理20多項。20xx年，我市食品總合格率95.3%，部分指標高于全國平均水平，國家基本藥物合格率99.8%。新申辦《藥品經(jīng)營許可證》22件、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》43件、餐飲服務許可證1181件，完成重大活動餐飲服務食品安全保障任務64次;查處藥品違法案件925件(其中：一般程序395件，簡易程序530件)，市區(qū)餐飲服務食品安全違法案件256件(其中：120件當處，136件一般程序)。全市沒有發(fā)生重大食品安全事故，食品藥品安全形勢平穩(wěn)有序、持續(xù)向好。
一、今年以來主要工作
(一)食品藥品安全示范創(chuàng)建進展迅速，效果較好。目前，xx縣已通過全國餐飲服務食品安全示xx縣審核，襄州區(qū)通過了省級餐飲示范區(qū)驗收，xx市通過了省級藥品安全示xx縣驗收并將爭創(chuàng)全國藥品安全示xx縣。經(jīng)考核評選，萬達廣場步行街等10條街道被評為“餐飲服務食品安全示范街”、川惠大酒店等88家餐飲服務單位被評為“食品安全示范單位”，獨活大藥房連鎖有限公司第一連門店等50家藥品經(jīng)營企業(yè)被評為“百姓信賴的誠信示范藥店”。
為深入推進食品藥品安全網(wǎng)格化管理和食品藥品安全創(chuàng)建工作，協(xié)調(diào)市綜治委和民政局聯(lián)合印發(fā)加強食品藥品安全網(wǎng)格化管理的指導性文件，要求全市加快推進。在xx市召開全市食品藥品安全網(wǎng)格化管理和食品藥品安全創(chuàng)建推進會，提出下階段食品藥品安全示范創(chuàng)建工作任務，要求各縣(市)區(qū)強加措施，再加力度，為率先在全省建成餐飲服務食品安全示范市和藥品安全示范市打下堅實基礎。
8月，開通12331食品藥品投訴舉報電話。我們進一步明確責任科室和責任人員，完善了24小時值守、首問負責、受理和查辦機制，及時受理群眾訴求，受到群眾歡迎。12331開通以來受理群眾舉報投訴80多起，全部按規(guī)定進行了調(diào)查處理和回復。1至10月，完善7000多家企業(yè)誠信檔案，為1200多家小餐館、小農(nóng)家樂建立了食品安全檔案，900多家無證經(jīng)營小餐飲整改后領取了《餐飲服務許可證》，關停硬件設施難以達到標準的小餐飲20家。檢查藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療機構1600多家，完成抽驗檢驗任務1609批次，監(jiān)測違法藥品違法廣告402條，全部移交工商部門查處。注銷藥品、醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)29家，查處藥品違法案件925件，已結案880件，結案率95%，全系統(tǒng)罰沒收入430多萬元。
(二)創(chuàng)新工作方式，提升餐飲食品安全水平。危害分析關鍵控制點(haccp)管理和“五常法”管理是發(fā)達國家和地區(qū)比較推崇的食品安全管理辦法，在食品安全“面”和“點”的管理中分別發(fā)揮重要作用。通過廣泛培訓和大力宣傳，我們在餐飲食品安全監(jiān)管工作中推行食品良好生產(chǎn)規(guī)范(gmp)和危害分析關鍵控制點管理(haccp)，監(jiān)督指導餐飲食品安全做到“工作常組織，天天常整頓，環(huán)境常清潔，事物常規(guī)范，人人常自律”，取得了良好效果。一是量化分級管理工作全面展開。截至11月，全市a級餐飲單位達到29家，b級餐飲單位達到130家。二是學校食堂食品安全專項整治成效顯著。重點對學校食堂食品安全制度建設和落實情況、設施改進、從業(yè)人員健康、餐具消毒、添加劑采購使用等進行了重點監(jiān)督檢查。1至10月，全市檢查學校食堂300多家，督促90多所學校從業(yè)人員進行了健康體檢，督促12所學校健全了防鼠防蠅設施，督促5所學校維修了餐具消毒設施、5所學校增設了餐具消毒設備，查處違法行為9起。三是開展餐飲服務監(jiān)督抽驗工作。抽檢47家早餐店堿面，1家堿面不合格、抽檢一次性使用餐具1703份，合格率79%、抽檢餐飲食用油60份，合格率為88%、抽檢自制飲料118份，合格率80%。按照《食品安全法》規(guī)定，對抽檢不合格樣品的餐飲單位給予了處罰。四是落實餐飲服務紅黑榜制度。1至10月，3600多家餐飲服務單位統(tǒng)一懸掛食品安全監(jiān)督信息公示牌，統(tǒng)一信息公示，統(tǒng)一臉譜管理，統(tǒng)一公開承諾，接受社會監(jiān)督。對抽檢不合格樣品的餐飲單位和38家存在“食品原料采購未作記錄、餐飲具消毒不落實、無餐飲服務許可證經(jīng)營、從業(yè)人員無健康證明、做鹵肉使用非食用物質(zhì)亞硝酸鹽”等較大食品安全隱患的餐飲服務單位通過媒體公之于眾，引起社會反響。違法行為曝光刺痛了違規(guī)者，被曝光的企業(yè)迅速進行整改，要求執(zhí)法人員對整改情況進行檢查，取得了很好的效果。五是積極開展餐飲服務社區(qū)網(wǎng)格化管理工作。把餐飲服務食品安全納入網(wǎng)格化管理，在xx區(qū)楊家花園社區(qū)、鐵佛寺社區(qū)啟動了試點工作，在社區(qū)建立餐飲服務基礎檔案，賦予網(wǎng)格員開展日常監(jiān)管、專項任務信息收集、核實、報告餐飲服務食品安全問題、配合開展小餐飲專項治理等職責，做到網(wǎng)格內(nèi)監(jiān)管任務、監(jiān)管底數(shù)、監(jiān)管單位基本情況和監(jiān)管責任四清楚。
(三)加快廳市合作協(xié)議項目落實取得較大進展。省食品藥品監(jiān)督管理局和市政府簽署合作協(xié)議后，食品藥品監(jiān)督管理局把合作項目進行分解，明確責任人，跟蹤督辦落實，項目取得積極進展。在簽署的10個項目中，已經(jīng)完成項目4個，取得較大進展的項目6個。其中，區(qū)域性食品藥品檢驗中心項目已經(jīng)列入東津新區(qū)建設規(guī)劃，省食品藥品監(jiān)督管理局已經(jīng)安排658萬元檢驗檢測儀器中央專項資金。
(四)強化黨風廉政建設，實施強兵工程，打造一流監(jiān)管團隊。一是認真落實黨風廉政建設責任制，切實加強黨的政治紀律執(zhí)行情況、黨風廉政建設責任制落實情況、重點食品藥品監(jiān)管工作和重大資金管理使用情況的監(jiān)督檢查。認真落實“三談兩述”、“三重一大”監(jiān)督制度，深入開展治庸問責、警示教育、局長接待日、行風評議、廉政文化進機關、“喜迎xx大，爭創(chuàng)新業(yè)績”、學習貫徹xx大精神等主題實踐活動，進一步完善懲防體系，取得良好效果，今年以來，組織勤政廉政學習30多次，舉辦勤政廉政演講比賽2次，上廉政黨課20多次，開展局長接待日8次，各單位均開展了警示教育活動，全系統(tǒng)單位和個人沒有發(fā)生違規(guī)違紀案件。二是引導干部在學習中堅定理想信念，提高素養(yǎng)，提高工作能力。2月，對全體干部職工進行了為期一周的集中培訓，邀請全國范圍內(nèi)黨校知名教授、藥監(jiān)系統(tǒng)專家、紀委檢察院領導、心理學專家等，講授政治理論和業(yè)務知識。還邀請到全國藥監(jiān)系統(tǒng)查辦“利用互聯(lián)網(wǎng)銷售假藥”的專家、河北省局楊占新、醫(yī)療器械案件的專家，江西省局王張明等，為我市藥監(jiān)系統(tǒng)150多名干部講授稽查辦案實務。我們還以“學習大講堂”為陣地，舉辦“干部夜校”，利用節(jié)假日和晚上時間組織學習，為干部職工充電。先后邀請大專院校和有關部門專家學者作專題報告12次，賦予“干部夜?！毙聝?nèi)涵，成為提高干部職工思想政治素質(zhì)、廉政文化素質(zhì)、工作業(yè)務素質(zhì)的“加油站”。
(五)食品藥品安全宣傳教育獲得好效果。一是發(fā)出主導聲音，積極開展新聞宣傳。根據(jù)不同時期食品藥品安全重點工作、重大活動、重大事件，組織策劃宣傳主題和稿件采寫，局領導帶頭參加電臺、電視節(jié)目，正確引導輿論，保證主流媒體上經(jīng)常有我們的聲音。二是依托主流媒體，及時發(fā)布權威食品藥品安全消費提示。制作食品藥品安全公益廣告，在電臺、電視臺連續(xù)播放;與政協(xié)、電視臺合作制作食品藥品安全專題宣傳片，通過移動通訊、電視臺播出公益廣告，不斷提升公眾的健康消費理念;在新浪網(wǎng)開設政務微博，發(fā)布食品藥品安全工作動態(tài)，普及安全用藥常識，受到網(wǎng)友好評。在各級新聞媒體發(fā)表新聞稿538篇(中央媒體29篇、省媒體16篇)，局門戶網(wǎng)發(fā)布原創(chuàng)信息280多篇，編發(fā)《食品藥品安全信息》34期，發(fā)布食品藥品安全消費提示6次、發(fā)送手機公益短信10萬條、發(fā)表食品藥品安全政務微博188條。三是占領主要陣地，打造食品藥品安全知識“六進”活動品牌。與教育部門合作開展“食品藥品安全宣傳進校園”活動，宣講食品藥品安全知識;依托社區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展食品藥品安全宣教活動;與市科協(xié)合作，開展科普宣傳，受到市民歡迎。
在市委市政府的正確領導下，我們的工作受到了上級肯定，省局和市委市政府授予我局“黨風廉政建設先進集體”、“黨建工作先進單位”、“學習型機關先進單位”，局機關4支部“先進黨支部”、“紅旗基層黨組織”、黨組書記、局長劉全新榮獲“全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人”、食品藥品檢驗所監(jiān)督室主任包艷春獲全省“十大藥監(jiān)之星”，并入選全國“十大藥監(jiān)之星”，另有2個單位和4名同志受到省局表彰。此外，在人大建議和政協(xié)提案辦理、城鄉(xiāng)互聯(lián)共建、政務信息公開、創(chuàng)建平安單位、文明單位、工作目標、新聞宣傳、抗災救災、諸葛亮文化節(jié)等工作也受到了省局和市委、市政府的表彰。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十四
監(jiān)督是國家治理的重要環(huán)節(jié)，對于領導干部而言，堅持自我監(jiān)督、接受組織監(jiān)督、接受群眾監(jiān)督，是其權力運行的必要條件，也是其職業(yè)生涯健康發(fā)展的保障。在長期工作中，我深刻體會到監(jiān)督的重要性，每一次監(jiān)督都是一次提高和錘煉，每一次批評和自我審視，都是一次成長與進步。在此，我想與大家分享我的監(jiān)督心得體會。
第二段：重視組織監(jiān)督
組織是權力運行的重要保障，同時也是權力運行的監(jiān)督者。作為領導干部，我們首先要重視組織對我們的監(jiān)督，時刻保持警惕。要認識到組織監(jiān)督的重要性，接受組織對我們的批評，虛心聽取組織所有干部的意見和建議，從而及時發(fā)現(xiàn)和糾正自身的不足和錯誤，避免犯錯誤和失職失責。
第三段：主動接受群眾監(jiān)督
作為領導干部，我們所服務的對象是群眾，為群眾謀福利是我們的根本職責。因此，主動接受群眾監(jiān)督，尊重群眾的意見和建議，成為我們職業(yè)道德和精神追求的重要方面。同時，也要注意防范和預防群眾監(jiān)督的負面影響。加強與群眾的溝通聯(lián)系，積極解決群眾反映強烈的問題，讓群眾感受到黨和政府的關懷和溫暖。真正做到“四講四有”，保持清正廉潔的形象，贏得群眾的信賴和支持。
第四段：堅持自我監(jiān)督
自我監(jiān)督是領導干部自覺地糾正自己言行和行動的重要方式。在工作中要時刻對自己檢討，反思自身行為和表現(xiàn)是否符合公共利益、是否符合較高的道德和職業(yè)準則。既要有自信，也要敢于揭示自己的缺點和錯誤，尋求幫助和改進，不斷增強自我修養(yǎng)和提高工作能力。在日常工作中，從容處理各種復雜問題，始終做到深思熟慮、審慎從事。
第五段：總結
領導干部不僅僅是權力的集中者，更是權力的行使者，我們要始終把握權力執(zhí)政的規(guī)范和底線。堅持自我監(jiān)督、接受組織監(jiān)督、主動接受群眾監(jiān)督，這是我們領導干部的基本要求。在此呼吁全體領導干部履行好人民賦予的職責，做真正為人民服務的好干部，做一名受監(jiān)督和自我監(jiān)督都可以的好干部，為建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而努力奮斗！
干部監(jiān)督心得體會總結篇十五
近年來，中國一直在加強干部監(jiān)督以推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。我作為一名干部，深感干部監(jiān)督的重要性和必要性，通過參與監(jiān)督工作和與同事們交流，積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將結合我自己的實踐經(jīng)驗，談談干部監(jiān)督的重要意義、主要方式以及應注意的問題，以期能更好地推動干部監(jiān)督工作的發(fā)展。
首先，干部監(jiān)督具有重要的意義。作為黨和人民給予干部的一項重大權力，監(jiān)督能夠更好地保證干部履職盡責和廉潔奉公的行為。干部是人民的公仆，其行為和決策事關國家和人民的利益，因此需要進行監(jiān)督。同時，監(jiān)督還能夠預防腐敗產(chǎn)生，及時發(fā)現(xiàn)和制止搞權錢交易等腐敗行為，防止干部濫用職權。通過干部監(jiān)督，可以有效提高干部的廉政素質(zhì)和工作能力，推動廣大干部不斷提高自身修養(yǎng)和工作水平。
其次，干部監(jiān)督主要通過以下幾種方式進行。一是組織監(jiān)督。黨委、紀委等組織機構對干部進行嚴格監(jiān)督，通過檢查、審查、調(diào)查等方式，發(fā)現(xiàn)問題并依紀依法作出處理。二是群眾監(jiān)督。干部工作是為了人民利益，因此必須接受人民監(jiān)督。群眾可以通過信訪、舉報等方式對干部的工作進行監(jiān)督，推動干部向群眾負責、接受群眾監(jiān)督。三是輿論監(jiān)督。輿論監(jiān)督對于干部監(jiān)督來說非常重要，它能夠通過輿論曝光、批評等方式對不廉潔行為進行公開監(jiān)督，增加干部自律意識和廉潔自律能力。
然而，干部監(jiān)督工作中也存在一些問題需要注意。首先，要加強制度建設。干部監(jiān)督的效果與監(jiān)督制度的健全程度密切相關，要不斷完善干部監(jiān)督制度，形成科學、公正、高效的監(jiān)督機制。其次，要把握度，避免過分簡單和機械。干部監(jiān)督的目的是為了促進干部的成長和進步，不能過度強調(diào)事后追責，而應注重激勵和培養(yǎng)。最后，要堅持依法依規(guī)進行監(jiān)督。監(jiān)督必須依法依規(guī)進行，不能超越法律和紀律的范圍，避免過度干預和濫用職權。
總結來說，干部監(jiān)督是推動國家治理能力提升和干部隊伍健康發(fā)展的重要手段。通過干部監(jiān)督，可以保證干部廉潔奉公、權力運行正當，促進干部能力提升和團隊建設。同時，干部監(jiān)督也需要不斷完善制度，加強群眾和輿論監(jiān)督，找準度和節(jié)奏，堅持依法依規(guī)進行。只有不斷改進干部監(jiān)督機制，才能更好地推動干部隊伍的建設和國家治理體系的順利運行。作為一名干部，我將繼續(xù)努力，不斷學習和提高，為干部監(jiān)督工作的發(fā)展做出自己的貢獻。
干部監(jiān)督心得體會總結篇十六
第一段：引言（200字）
社區(qū)監(jiān)督干部是社區(qū)居民的直接代表，負責監(jiān)督社區(qū)事務的開展，為維護社區(qū)的和諧與安寧做出貢獻。在履行職責的過程中，我們不僅學到了很多知識和技能，也積累了豐富的心得體會。在下面的文章中，我將結合自身實踐經(jīng)驗，談談對社區(qū)監(jiān)督干部的體驗和理解。
第二段：責任與使命（200字）
作為社區(qū)監(jiān)督干部，我們首先要明確自己的責任和使命。社區(qū)是千家萬戶共同生活的地方，社區(qū)居民的生活質(zhì)量和幸福感與社區(qū)發(fā)展密不可分。作為社區(qū)監(jiān)督干部，我們要提起責任心，時刻把社區(qū)居民的利益放在第一位，積極參與社區(qū)事務，及時解決居民遇到的問題。我們要做到公正無私，嚴守紀律，不患寡而患不均的原則，維護社區(qū)的公平和和諧。
第三段：溝通與協(xié)調(diào)（200字）
在社區(qū)監(jiān)督干部的工作中，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力是非常重要的。社區(qū)是一個多元化的環(huán)境，不同居民有不同的需求和意見。我們需要耐心傾聽居民的聲音，與他們進行有效的溝通，了解他們的期望和關切。同時，我們也要與相關部門建立良好的合作關系，及時獲取信息和資源，為社區(qū)居民提供更好的服務和支持。只有通過良好的溝通和協(xié)調(diào)，我們才能更好地履行社區(qū)監(jiān)督干部的職責。
第四段：問題解決與改進（200字）
在社區(qū)監(jiān)督干部的工作中，我們經(jīng)常會遇到各種問題，如環(huán)境污染、噪音擾民等。解決這些問題需要我們有決心和智慧。首先，我們要及時收集信息，了解問題的具體情況和原因。然后，我們要與相關部門合作，共同制定解決方案，并推動實施。同時，我們也要關注問題的根源，探索長遠的解決辦法，為社區(qū)居民提供一個干凈、安全、舒適的居住環(huán)境。通過積極解決問題，我們能夠不斷提高社區(qū)的質(zhì)量和居民的滿意度。
第五段：創(chuàng)新與發(fā)展（200字）
社區(qū)監(jiān)督干部的工作不僅僅是維護社區(qū)的秩序和環(huán)境，還包括社區(qū)的發(fā)展。我們要以創(chuàng)新的思維和方法，探索社區(qū)建設和管理的新途徑。例如，我們可以引入一些先進的科技手段，提高社區(qū)的管理效率和服務水平。我們還可以組織一些社區(qū)活動，增加居民之間的交流和互動。通過不斷創(chuàng)新和發(fā)展，我們可以為社區(qū)居民提供更好的服務和支持，提升社區(qū)的整體素質(zhì)。
總結（200字）
作為社區(qū)監(jiān)督干部，我們應該牢記自己的責任和使命，時刻關注社區(qū)的發(fā)展和居民的需求。我們要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，與居民和相關部門建立良好的合作關系。我們要積極解決問題，提供優(yōu)質(zhì)的社區(qū)服務。我們要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為社區(qū)居民提供更好的生活品質(zhì)。通過這些努力，我們可以為社區(qū)的和諧與安寧做出更大的貢獻。