國家地理是一個專門研究國家地理信息的雜志。在總結中，我們需要客觀地反映事實，不夸大和縮小問題的嚴重程度。在情感表達中，我們可以運用一些情感管理的方法，以更好地表達和管理自己的情感。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇一
程序員一直被認為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長，程序員可能會受到知識結構陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場競爭中落于下風。做好職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己定一條路線，讓自己在這條路線上一步一步走下去，才是好職業(yè)好發(fā)展的前提。今天小編就提供一下一位失業(yè)程序員的職業(yè)規(guī)劃問范文：
作為年輕人，我們苦心經營的無非兩樣——愛情和事業(yè)，擁有一份甜蜜的愛情能夠為發(fā)展事業(yè)提供動力;而具有良好的事業(yè)更能為愛情提供保障，又或是成為追求愛情的資本。
我們渴望著自己心儀的事業(yè)，或收入豐碩，或工作輕松，或增長見識，或結交人際。但是在很多時候，我們起初選擇的工作并不是自己希望的，它們可能是走錯的岔路，也可能是通往最終目標的階梯。而在結束一份工作到選擇一份新的工作的階段這個必經過程就是失業(yè)。
有些人的失業(yè)不過是預料之中的短暫過程：“下家我都找好了，這面完事簡單準備下我就過那頭入職了……”
有些人的失業(yè)完全是不能選擇的無奈：“我知道你工作挺努力，做事也很認真，但是公司現在不景氣，需要一些人做出犧牲。你還年輕，有的是機會……”
而有些人的失業(yè)其實是一時的沖動：“m d別和我說那些沒用的廢話，告訴你老子不干了，你愛找誰找誰去……”當然也可能是長久的積怨。
…………
“說說你為什么要辭職。是薪水問題?”
“不是，我只是覺得一直寫一些腳本得不到提高，想趁年輕學習寫更深入的東西?！?BR> “那也不用辭職啊?你這么干著，找時間不一樣學嗎?”
“……我是覺得工作中實踐效果更好些，而且我也知道目前項目是后期，不會讓我來練手，況且我手頭還有工作的話時間上也不好分配?！?BR> “那你找到下家了?”
“沒有!”
“要不你先繼續(xù)干著，真是有更好的機會我也不勉強?！?BR> “很感謝，但是我覺得先離職更符合我的情況，我可能需要用一些時間來復習其他知識，然后才能去找工作?！?BR> “你這樣其實有些極端，而且結果未必會像你想的那樣。一個穩(wěn)妥的方式是你等這個項目完成，大概半年左右吧，這樣你或是在下個項目里接觸些別的，或是再去找工作，這樣有個完整的項目經驗可能更好些?！?BR> “……半年我不能說我有多大提高，但我這個階段還能學習的半年其實也沒幾個了。風險我也考慮過了，既然是自己的選擇，我想我不會后悔。”
…………
“既然你已經決定了，我也沒辦法，準備下交接工作。要是你改主意了，我們再談。”
“好的?！?BR> 一個月后，我離開了這家工作了一年半的公司，在我離開的前一天很多同事還不知道第二天我就不會來了，只有少數的一些人簡單的聊了聊。我也不會像一些人那樣 搞個離別聚餐，本來我在公司也屬于比較低調那種。況且我認為也沒必要，因為像我這樣項目做一半過來，沒多久閃人的家伙，想來就像是各自航行的過程中，在一 個碼頭?？康拇?。短暫的相識后又會繼續(xù)各自的航線。當然，有些可能還有機會相遇合作。
離職對于我來說是預料之中的，好像是我計劃了的，但又不知何時計劃的。大學那時覺得自己喜歡做游戲，畢業(yè)后應該找份游戲開發(fā)的工作，但是門檻比較高，所以 憑借對游戲的了解，加之學的程序找了份策劃工作。后來公司程序人手不足，我就被臨時調去幫忙，拐了個彎回到技術路線上來了。那時啥也不知道，看人家有經驗 的牛人真是不一樣，于是立志要三五年也成為那種獨當一面的游戲程序員。
為了更好的發(fā)展，工作不到一年來到北京，但是仍是局限于做一些界面工作。不過想想，剛來不久機會還多，慢慢來。轉眼一年半過去了，貌似沒有太大的提高，每天早上起來都覺得時間流逝。覺得應該辭去這份工作，繼續(xù)我成為合格游戲程序員的計劃。
就這樣，累計入行兩年多了，不滿足于只做界面工作的我，在計劃之中，卻又完全沒有下一步計劃的情況下選擇了辭職。所以我的失業(yè)是預料之中，卻又充滿未知的。
今天起來很晚，上午已經被睡過去了，睡醒了第一感覺是有點餓了，于是收拾了一下出門。來到附近的一家小吃，平時都是晚上下班的時候來吃，人很多，有時沒座 位而且要等很久，而這個時候里面就我自己;路上的人也不像上下班高峰期那么多，覺得路好寬敞，人車都不慌不忙的走著。順路去了附近的超市，里面人也不多， 不是周末買東西結賬都不用排隊，一種悠閑的感覺油然而生。
最近各種電影電視劇是各種看啊，每天就是吃零食看電影，要說唯一的幾次戶外活動那就是出去吃飯，順便再買點零食~~看的太多了，搞得上網都是找了半天，找出一個想看的。
下午收到同學信息，問十一能不能回來，有個哥們結婚。我怎么回不去，我一個無業(yè)游民想回就回去，正好最近在這面也呆的無聊了，早些回家，免得十一不好買票。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇二
尊敬的領導:
你好!首先真誠地感謝你從百忙之中抽出時間來看我的求職信。我叫孟濤，畢業(yè)于河北北方學院計算機科學與技術專業(yè)的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求真誠的推薦自己。作為一名計算機專業(yè)的應屆生，我熱愛本專業(yè)并為其投入了巨大的.熱情和精力。在幾年的學習中，系統(tǒng)學習了計算機基礎、計算機基本原理、c語言、c++、java、web編程、單片機等專業(yè)知識，具有扎實的計算機基礎知識，并通過學習完成項目積累了較豐富的工作經驗。
我在學習上勤奮嚴謹，具有很強的學習能力，很重視英語的學習，不斷努力擴大詞匯量，英語交際能力也有了長足的進步。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動，這些經歷使我認識到團結合作的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合。我懇請貴公司給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱情和勤奮的工作回報你的知遇之恩，并非常樂意與未來的同事合作，為我們共同的事業(yè)奉獻全部的真誠的才智。
萬事亨通，事業(yè)蒸蒸日上!
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇三
尊敬的領導：
您好!非常感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來垂覽我的求職信!我叫xx，是南開大學計算機系的一名本科大學生，即將面臨畢業(yè)。懷著對貴公司強烈的渴望和滿懷的激情，我十分希望成為貴公司的一份子!懇請貴公司給我這個機會!我也會向貴公司證明我的能力!
4年多以來，在老師的教育及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了c++語言、匯編語言、單片機原理、電子電路、計算機組成原理、數據結構、數據庫等有關理論，以及嵌入式系統(tǒng)開發(fā)的一些理論，同時也擁有一定的分析和設計能力。通過在校期間的試驗實習和課程設計的訓練我具備了較強的動手能力。
除了對計算機熱愛，在大學四年里我還不斷的學習英語知識，我深切的感受到當今社會以及計算機行業(yè)，沒有過硬的英語能力是不行的，并且將會成為我們事業(yè)前進的瓶頸。我在大二上學期就通過了全國大學生英語四級考試。此外，我還積極參加校內的各種活動以及校外的.各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己的能力。
我通過各種渠道大致了解了貴公司的情況，知道貴公司是個很有發(fā)展前途的具有現代潮流的公司，具有很大的活力，而我也非常希望能加入這樣的企業(yè)，盡自己最大努力為公司的發(fā)展奉獻自己的微薄之力。
我十分熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為貴公司添磚加瓦;同時也在您的領導下發(fā)揮出我的實力與才能，在實踐中不斷學習、進步，在能力和素質方面進一步完善自我，為貴公司做出更大的貢獻。無論您是否選擇我，我都祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇四
尊敬的負責人：
你好!我叫xx，我是一名即將畢業(yè)本科學生，所學專業(yè)是網絡工程，寫這封求職信給您，是因為我在學校招聘網站上看到了貴公司的“測試工程師”職位，我想請您考慮一下我。
看到這份職位描述的時候，我感覺該職位不僅完美地契合了我的興趣，而且我個人也相信我有足夠的能力勝任這樣的一個職位。大學四年的努力與鍛煉，使我擁有了一個有責任心、有耐心的人，也是一個追求完美，注意細節(jié)的人，這樣的一個性格與這職位剛好吻合。我還具有一些天馬行空的想法，為自己擁有藝術家的品位而頗感自豪，我希望不僅為公司應用上我的技術頭腦，還能充分展現我的藝術天分。在這樣的一個充滿著激情，充滿的朝氣的公司里，我認為這是一個展示我才能最好的平臺，我會在充滿著熱情去為它服務。
此外，我不是一個無所不能的程序員，我也尚有不足的.地方，我正在慢慢完善自己。我也曾為實現某一個功能，為了某個bug奮斗了很多個日日夜夜，我也曾為了撰寫需求文檔，設計文檔絞盡腦汁。我埋頭苦干編寫出程序時，調試程序卻占用了我大部分的時間，這讓我明白，軟件測試是一份更富有挑戰(zhàn)性的工作，這發(fā)現問題，解決問題的過程更是讓我充滿了成就感，雖然毫無工作經驗的我，尚且缺少些實踐經驗，但是如果我加入美麗傳說這個大家族，我會好好地去學習，去積累經驗，盡最大的努力，用最短的時間上手，我相信我有這樣的能力，同時也希望您給我這樣的一個機會。
此致
敬禮!
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇五
程序員的職業(yè)規(guī)劃其實是一個很好做的東西，因為程序員不像是一般的職業(yè)那樣那么的復雜，其實一個公司非常的有邏輯，要想做到程序員的職業(yè)規(guī)劃，那么就根據我們的公司的不復雜的程度來制定我們的職業(yè)生涯計劃！
首先程序員的職業(yè)規(guī)劃其實是對于我們的程序員的一種幫助，當然了有些時候我們可能會覺得很麻煩，因為這是要話費很多的時間還有精力來完成的事情，有些時候不是一個人就能夠獨立的完成的，還的征求很多的意見，這是我們很難去接受的事情，但是如果我們真的不去做的`話，概念又不會一樣了，所以這個時候需要的使我們的不斷的努力，去探索，最后找到一條我們能夠使用的道路，這一條道路記錄下來就是這個職業(yè)生涯規(guī)劃！
那么程序員的職業(yè)規(guī)劃第二點就是對于我們目前的職位的沖擊，沒有錯，但是這不是一天就能夠完成的事情，是需要更多的努力的，對于我們的職位的規(guī)劃，一般來說都是按照年齡來計算的，有的時候可能會少一點，但是這也是沒有關系的！
當然了程序員的職業(yè)規(guī)劃使我們每一個程序員都要做的事情，幾乎沒有人能夠逃避，所以這就需要我們的認真的對待還有對于程序員這個職位的努力，就算我們能夠逃過這里，但是下一次呢，下一次說不定就不能夠逃過了！
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇六
第二，學習數據庫應用程序和web應用程序開發(fā)
第三。學習編寫需求程序設計文檔，測試文檔
第四。做項目經理，積累項目經驗
第五，做合作伙伴。
規(guī)劃是個長期計劃，使為了實現一個遠期目標而制定的計劃，然后又由數個或者數十個短期計劃分解組成，不斷實現。
關于職業(yè)生涯，很多人不能學以致用，將來的工作和自己的專業(yè)關聯性不大，在大學里學的東西只能用上20%,（當然除了專業(yè)性特別強的），主要的80%的技能都是進入社會中不斷學習逐漸實現的。
成功的職業(yè)規(guī)劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇七
導語：小編為您推薦程序員職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!
在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信.而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如多學習點知識來充實自己.未來掌握在自己手中,趁現在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個方向,一個好的規(guī)劃就像燈塔一樣為我們指明了方向，我們可以按照這個方向前進!
1)興趣愛好:
2)特長：
數據庫維護管理，熟悉c、java、delphi、vb語言，精通c#語言，熟練掌握office 系列。
3)人格描述:
·依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。
·謹慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
·喜歡先充分收集各種信息，然后根據信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。對細節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據和過去的經驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊。
·是一個認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。
·看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。
4)在工作和學習中的優(yōu)勢
1.辦事精確，希望第一次就能把工作做好
2.樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護者、支持者
3.每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上
4.特別能夠專心細致地工作，可以不需要別人的合作獨立工作
5.靈敏的組織能力
6.一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節(jié)
7.相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式
8.非常強的責任意識;別人可以信任你實現自己的諾言
9. 通情達理、視角現實10. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)
5.)在工作和學習中的不足
1.不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法
2.對變化感到不安，可能會有些僵硬、死板;排斥革新
3.對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心
4.有時會由于近期目標而忽略長遠需要
5.不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風險的行為
6.見到實際應用后的結果才肯接受新觀點
7.不能理解與他們自己的要求不同的要求
8.對自己及自己對組織的貢獻估計過低
9.缺乏挑戰(zhàn)精神，對失敗和挫折的承受力差
10.缺乏相應的.工作經驗
6)相應措施
針對我的缺點與不足，我應該采取一定的措施來彌補我的缺陷：
1.避免墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西 ;要有開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性
2.考慮問題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受
3.對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心
4.適合的時候，主動承擔一些工作
5.正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄
6.增強做事的靈活性，學會變通的看待和接受新事物
對于“計算機”這門專業(yè)來說，人們都普便會使用，它很方便、快捷、時尚。是人們生活中必不可少的。但是它又是一門很難的學文，學習起來難。要成為一個高水平的it人員尤為艱難。要把難變容易就是先去培養(yǎng)能力和去兼職做些我們能做的工作，積累經驗，然后才是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出一點我們的的東西，我們的位置，達到我們想要的目的。所以我在此為自己寫下了規(guī)劃書。如下：
首先，沒有絕對領先的技術，且沒有相關經驗，資本，人脈等。在計算機這種把世界變成地球村的行業(yè)里面，要么第一，要么有特色，要么倒閉?！耙簧讲蝗荻ⅰ保厍蜃兂梢粋€村，就是一座山頭啦，哪容那么多老虎搶東西吃呢?所以先確定一個創(chuàng)業(yè)的期限。世界在不斷的快速變化，市場也是，人也是，所以，要不斷的跟蹤市場，不斷的進行技術與能力更新，給自己確定一個里程碑，一般來說，你要做一個項目或者一個產品，最好不要超過6個月，最多是一年，否則到時候市場離你的創(chuàng)意已經很遠了。
再次，關鍵還是找適合自己的公司，特別是那些很有希望馬上上市的公司。不過，這又談何容易呢?一個在校學生，根本不了解國內外業(yè)內的一些動態(tài)，根本不了解國內牛人的公布情況，拿不到任何相關的數據，憑什么東西做分析?憑一時意氣用事嗎?這個到時候肯定會掛得很慘。當然，這是我的想法，這也是一個非常痛苦的過程，寂寞、壓力、疲勞會時刻伴隨著我們，但如果你明白，我們做為一個打工人，我們在這個時期是沒有退路可言的，只有向前，才能看到陽光、藍天、白云!
總之，我有一個觀點，最好就是去一些大公司實習，了解一下業(yè)內的動態(tài)和國內外牛人的分布情況，盡可能積累一點人脈。至于以后怎么選擇，做技術還是不做技術，做技術是做研究還是做工程，是想辦法往全的方向發(fā)展還是往專的方向發(fā)展，這都是要權衡的問題。以后的事情說不準，下個學期的計劃出了，先做好眼前的事，然后每天過得開心點，也希望以后也會過得很開心!
適合的崗位性質:
·工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經驗和規(guī)律解決事情
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇八
在中國有很多人都認為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機會再發(fā)展下去!其實現實并不是這樣子的，及java方面的開發(fā)的也有8年的時間了，在這里在下想憑借自己的親身經歷，與大家一起探討一下。
明確入行的目的
很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點的，因為只要學會一點html、span+css，要做一個頁面開發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個頁面開發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個心態(tài)來入行的話，那閣下可真的要小心。因為干it這一行競爭本來就比較激烈，特別是頁面設計這方面，能夠開發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會在需要的時候才招聘這類人員，在沒有訂單的時候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工。而在招聘信息上常常會看到“招聘頁面設計師，條件：30歲以下……歡迎應界畢業(yè)生前來應聘”這樣一條，因為這一類工員對技術上的要求并不高，找應界生可以節(jié)約成本。所以在下覺得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的，如果閣下缺乏“進取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會應驗了。
選擇合適的工具
java、c#、php、c++、vb……10多種熱門的開發(fā)語言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實開發(fā)語言只不過是一個工具，“與其分散進攻，不如全力一擊”，無論是哪一種開發(fā)語言，只要您全力地去學習，到有了一定的熟悉程度的時候，要學習另一種的語言也是輕而易舉的事情。開發(fā)語言主要分為三大類：
1. 網絡開發(fā)
2. 企業(yè)軟件開發(fā)
3. 系統(tǒng)軟件
c語言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開發(fā)，嵌入式開發(fā)的方面。
當然，這分類不是絕對，像java、c#、vb很多時候也用于動態(tài)網站的開發(fā)。在很開發(fā)項目都會使用集成開發(fā)的方式，同一個項目里面使用多種開發(fā)語言，各展所長，同步開發(fā)。但所以在剛入門的時候，建議您先為自己選擇一種合適的開發(fā)工具，“專注地投入學習，全力一擊”。
明確發(fā)展方向
當您對某種開發(fā)語言已經有了一定的了解，開始覺得自己如同“行尸走肉”，成為一個開發(fā)工具的時候，那您就應該要明確一下自己的發(fā)展方向了。
平常在公司，您可以看到做ui層的開發(fā)人員大多數都有20多歲，他們充滿干勁，而且沒有家庭負擔， mvc 、silverlight等剛出現的時候，他們可以在晚上回家的時候買幾本書或者直接上網看看，研究三五個星期以后，對需要用到技術就已經有一定的了解了。而年過30的人多數是已經成了家了，他們每天9：00點上班唯一的希望就是快些到6：00點，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對新增的技術缺乏了學習的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時候的我自己)，再過幾年應該怎么辦?這時候，您就更應該明確一下目標，努力向自己的發(fā)展方向前進了。歸納一下，可從下面幾項里選擇適合自己的一條道路：
1. 從技術向業(yè)務過渡
在國外，很多發(fā)達國家都很重視人才，一個高級的程序員與一個project manager收入相差一般不超過15%。(注：關于收入差距，請參見伯樂在線報導的這篇資訊《20xx年美國it從業(yè)人員的薪資調查》，有的甚至超過項目經理。)但中國是世界上人口最多的國家，國內人才眾多，所以人才濫用的情況經?？梢钥吹健Ｒ粋€小公司的開發(fā)部里面經常會見到新面孔，但pm卻不會常換。因為做老板的對技術是一竅不通，依他們看來只到拉住pm的心，那技術方面方面就能搞得定，至于技術部要換人，他們根本不需要費力氣去管。所以從一個技術員過渡到一個pm是一條向前發(fā)展的一個選擇，但開發(fā)人員也需要知道，要成為一個pm不單單是使用技術，而更重要的是對管理方面認識。一個pm主要的工作是組織團隊，控制成本，管理業(yè)務，控制項目進度，與客戶進行溝通，協調工作，定期進行工作報告等。所以要成為一個成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團隊的積極性，發(fā)揮團隊所長，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。成為一個pm后，通常不需要直接接觸技術開發(fā)，而著重管理的是業(yè)務發(fā)展，但pm對技術也需要有一定的了解(在下曾經為pm對技術了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議)。在這里我還是要強調自己的觀點：要成為一個成功pm最重視的是管理能力，但對技術也應該有足夠的了解，因為這是與團隊成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個團隊的成員有著緊密的結合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調動團隊的積極性，而不是漠視技術人員的存在。技術并非成為一個成功pm的充分條件但卻是必要條件!
2. 從程序員向技術管理發(fā)展
其實一個team leader的職責與project manager相像，但team leader更著重于技術開發(fā)方面，通常一個大型項目都會有一兩個開發(fā)團隊由team leader帶領，負責開發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開發(fā)小組或者分派給外包公司。在網上?？吹綆拙湓?，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術人員樂于被領導;但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅趕或指揮。管理者強迫人們服從他們的命令，而領導者則會帶領他們一起工作。管理是客觀的，沒有個人感情因素，它假定被管理者沒有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領導是引領、引導，它激勵人們達成目標。領導力是帶有強烈個人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測量評估和測試的?！?BR> 無論是pm與tl，對業(yè)務與技術都要有深入的了解，只是pm更側重于業(yè)務的管理，盈利的多少，風險的大小等等，而tl則側重于項目的成本，開發(fā)的難度，軟件的架構等技術方面的問題。在某些人眼中，技術與管理就像魚與熊掌，不可兼得，但依在下看來，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時提升自己對技術與管理的認識，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術管理人員只是時間的問題。打個比方，程序員，的頁面開發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心， mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開發(fā)手法感到興趣，學習不需要多少時間，他可能就會認識這些ui開發(fā)只不過是一些工具，其實在開發(fā)原理上沒什么區(qū)別。接著他就會向深一層的通訊模式進行了解，認識tcp/ip、web service、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時候他可能已經感覺到自己對開發(fā)技術有了進一步的了解。進而向工作流、設計模式、面向對象設計、領域驅動設計、面向服務開發(fā)等高層次進發(fā)，最后成為技術的領導者。上面只是一個比喻，但要注意的是，在學習的時期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開發(fā)人員喜歡獨來獨往，開發(fā)的項目總想一個人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項大型的項目也不可能由你一個人全扛著。所以團隊的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個tl的必要條件。
3. 單方面向技術發(fā)展
能成功技術開發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒本事登上這個位置。很多從事開發(fā)的人都會認為，業(yè)務總會帶著“金錢的味道”，老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則，有否經過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓，項目到期能成功交貨，只要不出什么大問題那這個項目就算成功了。其實我們也要明白：開發(fā)項目最終目標是為了賺錢，在開發(fā)過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進行管理。但開發(fā)人員也很想避開這 “金錢的塵囂”，全情投入到技術的世界的當中。所以對技術有著濃厚興趣的人，往往會深入地研究某一項技術，成為技術上的精英。但在這里說一句令人心淡的話：中國已經屬于是世界上第二大經濟體同盟國，但國民生產總值主要來源于第三方加工產業(yè)方面。中國可以說是人才濟濟，但卻在高新產業(yè)上卻比發(fā)達國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質的飛躍，但跟歐美發(fā)達國家還有著一段距離。所以想在中國成為尖端技術的人才，無可否定比在國外要難。依在下看來，要想成為尖端的開發(fā)者，必須對c、c++、匯編語言、嵌入式開發(fā)、windows api、linux api這些底層技術有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱為高級開發(fā)語言，并不是指它們比c、c++、匯編語言更高級，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā)，使開發(fā)變得簡單。但如果要開發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時候，就必須用到c、c++、匯編等開發(fā)語言，這是成功尖端人才的一個條件。
確定未來的目標
人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經濟來源，而是形容一個人對未來的目標，對人生的意向。要成為一個成功人，就應該早日為自己定下長期的發(fā)展目標，作為一個開發(fā)者也當如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：
1.自立門戶，勇敢創(chuàng)業(yè)
快30歲了，很多人會認為要想真正賺得了錢，就應該自立門戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個基礎。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在 2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的it公司當上一個項目經理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業(yè)內工作，那另當別論)，要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開發(fā)人員的一個未來目標，想要達到這個目標，就應該更多地把業(yè)務作為重點。不可否認的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關系”，即使這30年的改革開放使中國的經濟蓬勃地發(fā)展起來，但幾千年來留下的歪風還是不能完全的磨滅。所以想要創(chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關系，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。
2. 急流勇退，退居二線
這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關心上。所以很多人會選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護、高校教師、專業(yè)學院講師這一類的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力。
3. 不懈努力，更進一步
無論你是一個project manager或者是team leader，如果你想繼續(xù)晉升一級，那還是會兩極分化的。從一個pm到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化。一個公司的總經理，要管理的不再是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作，整間公司的業(yè)務流程，所以要肩負的任務的會更重。在下曾經有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領導人，年薪超過三百萬，而且在報紙雜志上也曾經亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運作與業(yè)務管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說一個作為管理層很清閑，因為他們要面對的是更多的社會關系，與公司合作企業(yè)的聯系上。這跟一個pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個pm晉升到管理層，那可是要負出更多的努力與汗水。
如果要從team leader上升為一個技術總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個tl可能更重視的是技術層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發(fā)的完善。而一個技術總監(jiān)就無需要直接參加某個項目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開發(fā)資源，控制開發(fā)的風險和可能帶來的效果。
發(fā)展感受
經歷了8年多時間，在下從一個程序員到一個項目經理，之間經過很多的曲折，但因為每一個人的際遇都有所不同，所走的路也有不同，正所謂條條大路通羅馬，成功的路不止一條，在下也不想令各位誤解，而只想為大家說一下我的發(fā)展方向。如果您是一位開發(fā)人員 程序員-架構師-team leader(project manager)-技術總監(jiān) 是一條不錯路，這也是在下選擇的路。在我國，想要進一步提升自己，無論你想是以技術為重點還是以業(yè)務為重點，都離不開管理二字。在一些大型的企業(yè)，一個團隊往往會配備一個pm與一個架構師，盡管兩個人負責的任務各有不同，但你會看到一個架構師的收入往往不如一個pm，pm往往是這個團隊的核心領導者，是關鍵人物。因為公司能否賺錢，pm有著重要的作用。pm與tl并沒有絕對的區(qū)別，而且在一些中小型企業(yè)，一個開發(fā)團隊只有3~5人，一個tl往往會兼?zhèn)錁I(yè)務處理、成本控件、架構設計、開發(fā)管理等多項任務。所以在下會把team leader與project manager定于同一層次，一個公司的老板往往不會知道團隊的架構師、程序員是何人，而只會向pm詢問項目的進度，所以只有晉升到這個層次，才有機會進一步提升管理能力，讓自己有上升的空間。置于要成為一個技術總監(jiān)，那要求就不再單單是對單個項目的管理，而應該更則重于新興技術的引用，開發(fā)資源的合理利用，對開發(fā)項目敏捷性的處理等等，對此在下也在試探當中，未敢多言。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇九
java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：
1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月
java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：
1、行業(yè)知識領悟、擴展相關應用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導新人完成工作。
所需時間：6-12個月
java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：
1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構，對公司采用的架構能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
java程序員職業(yè)規(guī)劃第四步：
1、能夠對整體需求方案做出精確描述。
2、運用一種架構對項目、產品進行設計。
3、評估項目風險、以及預留方案。
4、實現核心組件、技術難關。
5、行業(yè)技術指導。
其次，java程序員職業(yè)規(guī)劃要點
(1)只會編程是不夠的
仔細思考在哪個商業(yè)領域投入時間。軟件工程師(軟件工程培訓)不能只會開發(fā)軟件，應該要成為這個業(yè)務領域的專家。你的行業(yè)經歷應該成為你的重要才能。有機會多與公司行業(yè)內人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關的雜志，找一個行業(yè)網站。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹。學習行業(yè)是如何運轉的，了解一些財務基本知識。
(2)在思維上投資
要學會抓住機遇。多學習新的技術，編程語言，可以改變你的思維方式。
(3)做一名通才
你的技術水平應該超越技術平臺。經常學習一些新技術。
(4)成為一名專家
不僅應該會處理高端抽象，同時也應該了解實現高端抽象的低端細節(jié)。
(5)切忌孤注一擲
不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術公司。
(6)尋找良師
可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務是榜樣作用，還可以將你的學習過程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導向，幫助你磨練技術。
(7)安分守己
要有雄心，但不必路人皆知。專注于現在的工作，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關注結果，要關注做事的過程。
(8)每天都有進步
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點改變，就會發(fā)現—擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十
為自己做職業(yè)規(guī)劃，已經不必再來討論其重要性，只有謹慎對待。
職業(yè)規(guī)劃更要根據個人的理想，從實際出發(fā)。那么怎么才算實際呢?所謂的實際應當包含以往的經驗、現有掌握的技術、教育背景、現實的工作環(huán)境、以及一些其他因素。如：婚姻、年齡、學習能力?；ㄒ恍r間來思考這些問題，不能總是跟個感覺走，也不能總是太理想主義。
1、經驗對一個人來說是絕對重要的，頻繁的跳槽無疑是職業(yè)生涯的最大忌諱。如果是為了一點點工資而轉移陣地那更不值得。所以不管當初是因為興趣、還是因為無所選擇而介入這個行業(yè)，這么多年的體會也絕對是一筆財富。如何運用我們的經驗以及如何掌握更多才是值得考慮的。
2、衡量一下現有掌握的技術，要不要在學習新的技術。這一點也相當重要，就這個行業(yè)來說你不學習就勢必落后。但新技術太多了，很多朋友還在感慨xxxx還沒用熟，xxxx又出來了。在這一點上，我對新技術的定義是，你未知的技術都是新技術，也許它已經出來好多年了，但他很好用。我們的目的是在于解決問題。所以在學習新技術也就帶有了一定的選擇性，不能一味的追求，什么東西比較絢，什么東西強，永遠從提高生產力和時間成本上考慮?？偨Y這一點就是，要不斷的學習，從而增強自己解決問題的能力，這樣就永遠不會out。(但如果你是絕對新手，還是多學點新技術好)
3、我的學歷很低，要去自學考一個證嗎?這個可以從成本和收益上考慮。考慮一下你現在的工作一年的收益是多少。如果考到一個證書，一年的機會收入是多少。繼續(xù)受教育所花費的時間、以及其他成本是多少。還要考慮其他的影響因素。我的建議是，這個證書真正有用，讓你能達到一個比別人更高的起點;你的志向中學歷有最基本的要求，如果有這兩點當中的任一點，你就應該去考取文憑。
4、如果現實的工作環(huán)境還不錯，那在好不過了。每個人都應該珍惜自己的這份工作，首先是要干好自己本職的工作。希望能根據公司的制度的到晉升。現實當中可能并不會這么盡如人意，好多人努力工作不一定能得到回報。但大多數情況，你的努力領導會看在眼里，你應當在適當的時候向領導提一下。如果你的老板不太摳門，我想1有89還是能成功的。如果實在是不行，也不能怠慢工作，你應該在工作中得到更多的行業(yè)應驗、提高綜合素質。如果你的所做的工作，或者是你自身已經對公司來說具足輕重的時候，我想錢不是問題。
5、還得考慮一些現實的問題，你得花一些時間來找女朋友、陪老婆逛街。還有很多事情需要考慮。
以上是在做職業(yè)規(guī)劃之前需要考慮的一些實際的問題。接下來具體的分析如何實現，在最后你可以根據自身情況給出一套合理的解決方案。以下是一個幫助個人分析發(fā)展、學習的導圖。其中你看得出有很強個人色彩，很多的地方都只是提到了微軟的技術方案，而忽略了其他的，你也可以再此基礎上加以補充。
一、在工作中尋求提升
我給出了3類程序員可能發(fā)展的方向。其中最強調的就是在工作中得到提升。在工作中提成，一般對程序員說來有2個目標。一個是做架構設計-將來可以做產品的規(guī)劃，或者項目規(guī)劃和指導。另一個往管理發(fā)展，將來可能涉及的不知是單純的技術。以下的步驟只是一些常規(guī)的做法。
目標
架構方向
第一步
1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月
第二步
1、行業(yè)知識領悟、擴展相關應用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導新人完成工作。
所需時間：6-12個月
第三步
1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構，對公司采用的架構能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
第四步
1、能夠對整體需求方案做出精確描述。
2、運用一種架構對項目、產品進行設計。
3、評估項目風險、以及預留方案。
4、實現核心組件、技術難關。
5、行業(yè)技術指導。
第五步
藝術領域
管理方向
第一步
1、學習常用項目管理工具。
2、學會人際交往、協助項目管理。
3、和三教九流交朋友學會喝酒。
第二步
1、熟練運用一種項目管理工具。
2、能采用非技術手段實現需求(不用寫代碼的)
3、了解行業(yè)動向。
上表中第一步、第二步是基礎階段，都可以在制定的時間內明確的達到目標。當你進入第三步的時候，應該就有點主要開發(fā)人員或管理助理的意思。等到第四步的時候就應該上位，如果一直不上位也很難發(fā)展。至于怎么上位，也許還得學習一些其他方面的知識。后兩步都跟具體的成長環(huán)境和個人領悟相關，更多地是需要你學習本行業(yè)的知識，然后運用你所學到的技能將他用軟件的形式表述，具體的做法也只有到自己領悟了。到了最后就達到了藝術的領域。我的上圖給出的一些知識點，關于企業(yè)級應用開發(fā)說的比較多一點。這些也最多只能讓你達到第3步，如果和你所從事的領域一點不沾邊，你需要針對自己所從事的行業(yè)，列出能解決自己行業(yè)需求的技能，劃出主次，針對不同的步驟，找出重點學習的知識點。
和人相處、與人溝通是當中隱含的，但非常重要的一個因素，只有掌握了這一點，才有可能達到藝術的領域。
最后還是強調那句話，能夠解決問題才是王道。
二、樹立自己的品牌形象
這一點必須是在你經歷了一定的磨練之后再能夠進展，至少你應該在原先的企業(yè)內已經完成了前三步的目標。已經積累了很多的行業(yè)經驗。
如果你從開始就考慮要自己干，就要從上述表格第一步的時候開始準備。要將自己本身就看做是一個品牌。在和客戶、和同行、和老板溝通的時候要處處注意維護你的形象。即使你沒有任何產品，你的名字就是最好的產品，把自己推銷出去。很多時候客戶買你的產品不是因為你們的產品有多么的好，而是認可你的公司，或者是認可你們老板，或者單純的喜歡你。所以一定要培養(yǎng)自己的行業(yè)名氣，最重要的是合作機會。說不定就因為某個客戶的一個單子，你就起來了。
一旦你樹立了自己的形象，你還需要一個屬于你自己的團隊。得要有一些人愿意跟著你干。你需要一個很強的可以搞業(yè)務的伙伴，也后可能你從此再沒機會寫代碼了。有更重要的事情等著你去做。
不能總是在等待時機，永遠沒有1%的把握!一定要自己為自己創(chuàng)造條件。要闖出自己的事業(yè)，就不要彷徨、不要猶豫。
具體的做什么，我覺得行業(yè)軟件還是最有利可圖的。至于開源項目、自己做控件、或者開發(fā)個什么小眾軟件、以及輪子工具，都似乎有些不靠譜，結合自己的經驗做跟行業(yè)，企業(yè)打交道的產品。
三、其他道路
好多人在感慨，程序員路在何方。路永遠就在腳下，看我們怎么走。魯迅說的，踩也要，踩他一條路出來。
當你有了一定的項目經驗，并積累了一定數量的代碼，不妨可以在網上找找有什么外包項目。但是我個人覺得私活很難做，通常你能夠接到手的項目都是一些很小的不夠塞牙的項目，即使有大點項目也一定是別人都挑剩下的，有的可能是二手、三手的項目。在這這種項目，你的利潤又有多大，多半的利潤是被一層層的撥掉了。即使有，你還是否還需要一個小小的團隊。另外，你可以上英文網站上看看，很有可能能找見不錯的項目。
行業(yè)顧問是個不錯的營生，在實際中，行業(yè)顧問還是兼職的好，因為只有你真正在這個行業(yè)里從業(yè)，人家覺得你才更可信。一般來說，這需要的不僅僅是行業(yè)知識，而且需要你有很好的人緣，不管是從客戶方，還是你的委托方。你都是熟人，那就要辦事了。有時候委托方需要的不是一個顧問，而是一個和他的客戶協調關系的人，而正好你和雙方都很熟，那你就不顧而問了。
很多高手都寫書，也書不僅能成就自己，而且能幫助他人，是非常好的一件事。對于寫書來說，我覺得現在很缺關于行業(yè)內解決方案的書。也許是因為業(yè)務太過繁雜，沒有統(tǒng)一規(guī)范吧。新手的書最多，因為需求最大。從一個讀者的角度出發(fā)，我希望看到這樣的書。1、經驗類的如：《 2. 編程珠璣》、《走出軟件作坊》。2、對于某種技術的整體介紹如：《expert c# 25 business objects中文版》這本就是作者為自己的開源框架csla所寫的介紹。3、領域領導者的高手書：象martin_fowler、jeffrey_richter 的書。我不喜歡的書是這樣的：1、偽文檔書，一般書上千頁，就是官方幫助的翻版。2、故弄玄虛：名字挺花，一看才知道都是被人寫濫了的東西。3、教課書：這是比喻的說法，意思是作者的口吻太僵硬、學術化，即使作者的水平再高，我希望作者寫作的口氣能活潑一點，口語話一點。最后說的事，不一定我不喜歡的就賺不了錢。寫書也需要名氣和口碑，再加上一點宣傳，就差不多了。有寫書計劃可與博客園聯系。
路肯定不止這些，這些也只是為你的職業(yè)規(guī)劃所提出的一點點的建議。
程序員職業(yè)規(guī)劃fqa:
1、如何成為高手。
答：把手放在頭上，你就是高手了。
2、先就業(yè)還是先擇業(yè)。
答：如果你有明確的目標，已經對這個行業(yè)有了一定的了解，一定要慎重選擇。一定要高起點，一步走錯，以后不好回頭了。如果你什么都不知道，那隨便選擇個工作，看看形勢吧。
3、我現在從事的工作不是我的興趣。
答：明確目標，如果你的工作能促進你目標的達成，忘掉你的興趣吧。(呵呵，我的興趣是游戲開發(fā)，可是我做企業(yè)應用的)
4、我想換工作了。
答：1)為錢?
我沒法建議。
2)離家遠：
想好是不是要回家的，還是決定在這個城市發(fā)展。早點決定。
3)我現在的公司沒發(fā)展：
小公司也是很有發(fā)展前途的，你能很快的進入更高一級目標。
4)公司環(huán)境不好，人都很垃圾：
先學好跟人相處吧，那的人都差不多。
5)得罪了老板、老板對我有成見：
這混不下去了，早點撤。
)領導水平一般，我學不了東西：
自己學了，不要老乞求別人幫你。
7)其他原因：
辭吧，你去意已決。
5、c# or java
答：c#.
6、要學silverlight /html5嗎
答：這個現在火，你工作要是能用到，就學吧。如果你靠這個找工作，也學吧。
7、英語?
答：這個永遠放到第一。
8、怎樣推銷自己。
答：學會喝酒，加入微軟社區(qū)精英計劃。
9、黑客、破解有搞頭嗎?
答：有、耐得住寂寞再說。
1、經常看博客能增長知識嗎?
答：悄悄告訴你，經?？床┛褪抢速M時間，讀好的書和實踐才是王道。博客是擴展你的知識面，一般時效性比較高，如果沒有相應的書，可以從博客中找到一些資料，如果想系統(tǒng)的學習一門技術，還是找本好書吧。
11、我技術水平高工資低。
答：逐漸克服自己的心里弱點和性格缺陷!多疑，敏感，天真(貶義，并不可愛)，猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。只在床上想一想當然不可能，去幫朋友守一個月地攤，包準有效果，去實踐，而不要只想!不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經理都當不好--盡管你可能技術不錯!
12、要學的東西太多了，不知道從何開始。
答：針對目標，劃一條主線上面是必須要掌握的知識和工作中最需要的知識，先學。然后向兩邊擴充。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十一
光陰似箭，日月如梭，輝煌的xx年即將結束，將迎來充滿希望的xx?；赝磳⑦^去的xx，展現在我們面前的是一年中深淺不一的腳印，在這幅巨大的畫面上，留下的是優(yōu)美的、還是些許凌亂的印記呢?不管怎樣，我們都要驕傲地說，我們已經走過來了。在過去的一年里，我們經歷了許多，也成長了許多，我們要不斷提升自己的實力，迎接新的更大的挑戰(zhàn)，現將xx年的工作總結如下：
在過去一年里，主要擔負交通銀行前端項目組的開發(fā)工作，如開發(fā)臺北存取款系統(tǒng)、開發(fā)離岸存取款系統(tǒng)、開發(fā)動態(tài)下拉框任務、維護x存取款系統(tǒng)、維護x太平洋卡系統(tǒng)等工作。因工作需要，現調至浦發(fā)項目組，擔負對公回單自助打印系統(tǒng)的開發(fā)工作。在做這些項目的工作中，不僅學習到了業(yè)務知識、技術知識，還學會了很多做人的道理。不管做什么事情，解決問題的唯一辦法是——溝通。只要有溝通能力，一切困難都能夠迎刃而解。跟業(yè)務加強溝通、交流，認真、細心的分析需求，面對問題及時解決處理，這樣才能把項目很好的向前推進。
從上面的主要工作內容來看，所有項目不是一個人所能完成的，正所謂一切事務離不開團隊，個人是無法逞英雄的。在公司領導的英明領導下，團隊建設有了很大的進步，跟同事在一起工作感覺非常的開心，沒有什么其他的雜念，跟大家在一起工作，能夠相互尊重、相互關心、相互幫助，這就像是一個家庭，一個大家庭，平時大家開開玩笑、說說笑笑，能夠緩解一下緊繃的精神狀態(tài)，而工作中又能嚴于律己，認真對待工作，這就是我們需要的團隊。同時，公司領導也經常跟大家一起談心論事，放下領導的.架子，融入到同事當中，拉近了與同事之間的距離，這樣更能夠體現出領導對同事們的關心，更能夠體現出領導的親切感，也更能夠讓同事們接受。
在每個項目開始之前，同事們都能好好的交流，加強理解，對問題的共識、解決問題的方法能夠很好的統(tǒng)一起來，在解決問題的過程中，雖然都不是風平浪靜，但事后都能夠客觀的分析，從不參雜個人的感情，每個人都能很好的融入到這個團隊，共同做好每一個項目。這正所謂——團結就是力量。
不管個人能力有多強，面對工作，就兩個字“態(tài)度”。關于這一點，給我最大的感觸就是一定要好好的去聆聽、去分析。每個人對待問題都有自己不同的看法，不管他的看法對還是不對，合理與否，考慮的角度是否正確，都要好好地聆聽，至少要等他說完，可能你不愿意或者不屑聽完，但是靜下心來或許會發(fā)現他看問題的某些角度你沒有考慮過。所以我們要靜心、聆聽!
對于領導安排的工作，有些難度比較大，困難總是要去克服的，遇到問題首先自己先解決，解決不了的，相互問同事，同事之間相互討論，共同解決問題，在工作中經常會有這樣的事情，把每一次遇到的問題和技術難點都記錄下來，把問題、技術與大家共同分享，這樣才能共同提高。
在工作中、生活中，態(tài)度決定一切，態(tài)度100分，生活、工作100分。
回首昨天，我們要問心無愧，盡管太多的苦x融進了昨日的犁鏵，盡管太多的憂傷充斥著我們的心靈，盡管太多的無奈寫在我們的臉上，盡管太多的精力揮灑在昨日的流程上;立足今日，我們擦亮雙眼，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想。
一個開發(fā)人員，技術上的提高是必須的，但這是不夠的，還得加強管理方面的學習，自己將朝著這一目標邁進。學歷代表過去、能力代表現在、學習代表未來。雖然我現在需要學習的東西還很多，但是我仍然會不斷加油學習，讓知識充實自己的腦袋，讓情感融入自己的精神。不管怎么樣，我們要懷揣一顆感恩的心，感謝曾經幫助過我們的人，感謝公司、感謝朋友、感謝同事，真心的謝謝您們!
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十二
剛走上工作崗位的人可能對于未來的發(fā)展方向還不是很清晰，相反如果你已經有了一兩年工作經驗了還是沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，那么當你去
面試
的時候面試官對你的印象肯定會不太穩(wěn)定，沒有目標，沒有上進心。相信大多數公司都不太會喜歡這樣的人，尤其是一些赫赫有名的大公司。
職業(yè)規(guī)劃也是人生規(guī)劃的重要部分，它指引著你不斷朝著目標奮進。作為一個java程序員，我的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢？讓大家瞧瞧我寫的職業(yè)規(guī)劃，希望對不同行業(yè)的你們有所幫助！
第一步，技術上的反思和提高
作為一個java程序員到了成熟階段后，往往有一種狂奔到終點后的那種感覺，身體疲乏無力，特別需要調整再戰(zhàn)。這時候身為java培訓程序員的我需要坐下來反思一下自己了。（java認證）看看自己的技術發(fā)展之路，哪些走的比較踏實，哪些走的比較急促；哪些是自己的技術特長，哪些是自己的技術薄弱環(huán)節(jié)。反思后抽出時間抓緊學習，把自己的技術上明顯不足的地方給補上，這樣身為一個java程序員的技術水平加上豐富經驗和工作能力會使得自己更加具有實力，可以應付各種挑戰(zhàn)，為今后的發(fā)展鋪平道路。
第二步，走向軟件設計師
在擁有了豐富的經驗后，大多程序員開始做軟件設計師的工作了，這也是大多數程序員發(fā)展的必經之路。這個轉變很大程度是程序員意識的轉變，就是說要把java學習編程的時間，逐步分攤到軟件設計上，要把重點從編程實現轉變到項目的功能設計上。一般這個轉變需要一到兩年時間。
第三步，走向項目經理
如果自己對設計的工作比較滿意，而且具備項目經理的要求，則可以向項目經理這個方向發(fā)展。項目經理承擔著項目管理的職責，對項目負主要責任。它和程序員的作用也不相同，項目經理的重點已經從編程轉移到對人、對技術、對進度、對項目的管理。由于軟件的項目經理與軟件項目的相關性太大，因此，他必須要了解軟件開發(fā)的各個環(huán)節(jié)、了解開發(fā)的各種技術和運用、了解開發(fā)隊伍人員的水平和特點。而且，項目經理的收入在公司中的地位也是比較高的。項目經理是程序員的另一個發(fā)展空間，程序員在擔任項目經理之前最好要把軟件設計工作做好，這樣在做項目經理的時候，就會有很好的基礎。
第四步，走向管理者
每個人都希望自己能成為公司中的主管、經理、老總、老板，程序員也不例外。走向管理者其實要求程序員要比一般人做更多的準備，要做更多的轉型工作，并不是想當管理者就能成為管理者的。如果java培訓程序員有這個志向和愛好，有積累了這方面的工作經驗，自己也感覺在這個方面能夠發(fā)展，更重要的是有這樣的機會，走向管理者也是可能的。軟件公司的管理不同于一般公司的管理，專業(yè)能力要求很強。因此，當程序員把所有的基礎都打好了以后，成為管理者的機會還是很大的。
程序員職業(yè)規(guī)劃
程序員應如何做職業(yè)規(guī)劃？
3.關于程序員的職業(yè)規(guī)劃參考
4.程序員職業(yè)規(guī)劃心得
程序員職業(yè)生涯規(guī)劃
6.淺談程序員職業(yè)規(guī)劃
7.程序員職業(yè)規(guī)劃怎么寫？
8.程序員職業(yè)規(guī)劃怎么寫
軟件工程師職業(yè)規(guī)劃怎么寫
軟件工程師職業(yè)規(guī)劃書范文
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十三
日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，我們又有了新的工作，我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是小編收集整理的程序員職業(yè)規(guī)劃心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
首先你要明確入行的目的，你是深深的熱愛著編程還是只是因為程序員是個高薪的職業(yè)呢？如果是后者，那么不好意思，你需要慎重的選擇。
在中國，程序員并不是一個很好地稱呼。程序員似乎象征著邋遢，宅，甚至是it民工。記得有一期非誠勿擾上面，上去一個男嘉賓，開場說他是搞java的，臺上女嘉賓的燈全滅了。是不是很可笑，很可悲？而且只有你真正的進入這個行業(yè)你才清楚，這個看上去還不錯的薪水，你卻付出了超過薪水價值的代價。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項目小組一般是5~10個人，因為他們需要快速的開發(fā)以應對多變的市場波動，所以程序猿的每天工作時長都在12小時以上，身體和精神收到摧殘不說。作為程序猿的你很少有時間去陪陪自己的家人、自己的女友。
如果作為前者，你是因為深深的熱愛著編程，那么恭喜你，你有著一顆hacker的心，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人。就如why the lucky stiff所說：“當你不創(chuàng)造東西時，你只會根據自己的感覺而不是能力去看待問題?！?BR> 當你開始編程，開始創(chuàng)造的時候，開始享受的時候，一切外界的評論，都擋不住你對技術對創(chuàng)造的熱愛。但是，我不得已要潑你一盆冷水，來提醒你一下。你是否準備好了忍受寂寞，也許你面對的是十年寒窗無人問，若你沒有熬住，也許就等不到一朝成名天下知的時刻。技術是永無止境的，好的程序員必須保持對于新的技術敏感度，保持學習的熱情。stay hungry，stay foolish。
明確了目的，那么你應該規(guī)劃下自己的`職業(yè)生涯。
宏觀的講，個人認為我們需要經歷三個階段：深度、廣度、高度。
高度：這個層面往往體現在規(guī)劃能力，能夠看到未來業(yè)務的發(fā)展，設計出相對合理的架構滿足未來業(yè)務的快速擴展。這個階段應該是少參與到具體的編碼中去，應該是一個公司的cto或者首席架構師角色。這個方面的能力比較虛，相對來說也是最難煉成的。
廣度：就是知識領域的廣度。反映在it技能上，就是所掌握的領域，比如：net，java，數據庫，web，前端等等。不一定每個領域都能夠精通，但是至少都能了解，能夠在面對問題的時候能夠拿出一個切實可行的解決方案。對于跨領域方面，可能是你的溝通能力，管理能力等。
深度：在某一領域有很深入的了解，旺旺是一門具體的技術。比如js代碼寫的很精通，數據庫知識非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層。
深度—廣度—高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求細節(jié)知識越具體。一個人往往具備了以上三樣，就是一個成功的大牛。
微觀的講，。已經工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術專家、軟件架構師、實施顧問或銷售。對大多數人來說，首先是要專，在技術上做的比較深入，然后進行工作調整，把自己轉變?yōu)槟硞€領域的專家，第三步，根據自己的情況，來選擇技術還是管理。
有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行。我認為很多漂亮的計劃都會因為執(zhí)行力不夠而夭折。一個一流的計劃經過二流的執(zhí)行，甚至不如三流。而一個三流的計劃，經過一流的執(zhí)行，也許就能達到二流。所以從計劃本身來說，執(zhí)行往往更重要些。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十四
在中國有很多人都認為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機會再發(fā)展下去!那么程序員怎么做職業(yè)規(guī)劃?程序員的職業(yè)規(guī)劃怎么做呢?下面不妨看看小編整理的文章吧。
明確入行的目的
很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點的，因為只要學會一點html、span+css，要做一個頁面開發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個頁面開發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個心態(tài)來入行的話，那閣下可真的要小心。因為干it這一行競爭本來就比較激烈，特別是頁面設計這方面，能夠開發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會在需要的時候才招聘這類人員，在沒有訂單的時候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工。而在招聘信息上常常會看到“招聘頁面設計師，條件：30歲以下……歡迎應界畢業(yè)生前來應聘”這樣一條，因為這一類工員對技術上的要求并不高，找應界生可以節(jié)約成本。所以在下覺得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的，如果閣下缺乏“進取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會應驗了。
選擇合適的工具
java、c#、php、c++、vb……10多種熱門的開發(fā)語言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實開發(fā)語言只不過是一個工具，“與其分散進攻，不如全力一擊”，無論是哪一種開發(fā)語言，只要您全力地去學習，到有了一定的熟悉程度的時候，要學習另一種的語言也是輕而易舉的事情。開發(fā)語言主要分為三大類：
1. 網絡開發(fā)
2. 企業(yè)軟件開發(fā)
3. 系統(tǒng)軟件
c語言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開發(fā)，嵌入式開發(fā)的方面。
當然，這分類不是絕對，像java、c#、vb很多時候也用于動態(tài)網站的開發(fā)。在很開發(fā)項目都會使用集成開發(fā)的方式，同一個項目里面使用多種開發(fā)語言，各展所長，同步開發(fā)。但所以在剛入門的時候，建議您先為自己選擇一種合適的開發(fā)工具，“專注地投入學習，全力一擊”。
明確發(fā)展方向
當您對某種開發(fā)語言已經有了一定的了解，開始覺得自己如同“行尸走肉”，成為一個開發(fā)工具的時候，那您就應該要明確一下自己的發(fā)展方向了。
平常在公司，您可以看到做ui層的開發(fā)人員大多數都有20多歲，他們充滿干勁，而且沒有家庭負擔， mvc 、silverlight等剛出現的時候，他們可以在晚上回家的時候買幾本書或者直接上網看看，研究三五個星期以后，對需要用到技術就已經有一定的了解了。而年過30的人多數是已經成了家了，他們每天9：00點上班唯一的希望就是快些到6：00點，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對新增的技術缺乏了學習的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時候的我自己)，再過幾年應該怎么辦?這時候，您就更應該明確一下目標，努力向自己的發(fā)展方向前進了。歸納一下，可從下面幾項里選擇適合自己的一條道路：
1. 從技術向業(yè)務過渡
在國外，很多發(fā)達國家都很重視人才，一個高級的程序員與一個project manager收入相差一般不超過15%。(注：關于收入差距，請參見伯樂在線報導的這篇資訊《2011年美國it從業(yè)人員的薪資調查》，有的甚至超過項目經理。)但中國是世界上人口最多的國家，國內人才眾多，所以人才濫用的情況經?？梢钥吹健Ｒ粋€小公司的開發(fā)部里面經常會見到新面孔，但pm卻不會常換。因為做老板的對技術是一竅不通，依他們看來只到拉住pm的心，那技術方面方面就能搞得定，至于技術部要換人，他們根本不需要費力氣去管。所以從一個技術員過渡到一個pm是一條向前發(fā)展的一個選擇，但開發(fā)人員也需要知道，要成為一個pm不單單是使用技術，而更重要的是對管理方面認識。一個pm主要的工作是組織團隊，控制成本，管理業(yè)務，控制項目進度，與客戶進行溝通，協調工作，定期進行工作報告等。所以要成為一個成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團隊的積極性，發(fā)揮團隊所長，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。成為一個pm后，通常不需要直接接觸技術開發(fā)，而著重管理的是業(yè)務發(fā)展，但pm對技術也需要有一定的了解(在下曾經為pm對技術了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議)。在這里我還是要強調自己的觀點：要成為一個成功pm最重視的是管理能力，但對技術也應該有足夠的了解，因為這是與團隊成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個團隊的成員有著緊密的結合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調動團隊的積極性，而不是漠視技術人員的存在。技術并非成為一個成功pm的充分條件但卻是必要條件!
2. 從程序員向技術管理發(fā)展
其實一個team leader的職責與project manager相像，但team leader更著重于技術開發(fā)方面，通常一個大型項目都會有一兩個開發(fā)團隊由team leader帶領，負責開發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開發(fā)小組或者分派給外包公司。在網上?？吹綆拙湓?，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術人員樂于被領導;但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅趕或指揮。管理者強迫人們服從他們的命令，而領導者則會帶領他們一起工作。管理是客觀的，沒有個人感情因素，它假定被管理者沒有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領導是引領、引導，它激勵人們達成目標。領導力是帶有強烈個人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測量評估和測試的?！?BR> 無論是pm與tl，對業(yè)務與技術都要有深入的了解，只是pm更側重于業(yè)務的管理，盈利的多少，風險的大小等等，而tl則側重于項目的成本，開發(fā)的難度，軟件的架構等技術方面的問題。在某些人眼中，技術與管理就像魚與熊掌，不可兼得，但依在下看來，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時提升自己對技術與管理的認識，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術管理人員只是時間的問題。打個比方，程序員，的頁面開發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心， mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開發(fā)手法感到興趣，學習不需要多少時間，他可能就會認識這些ui開發(fā)只不過是一些工具，其實在開發(fā)原理上沒什么區(qū)別。接著他就會向深一層的通訊模式進行了解，認識tcp/ip、web service、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時候他可能已經感覺到自己對開發(fā)技術有了進一步的了解。進而向工作流、設計模式、面向對象設計、領域驅動設計、面向服務開發(fā)等高層次進發(fā)，最后成為技術的領導者。上面只是一個比喻，但要注意的是，在學習的時期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開發(fā)人員喜歡獨來獨往，開發(fā)的項目總想一個人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項大型的項目也不可能由你一個人全扛著。所以團隊的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個tl的必要條件。
3. 單方面向技術發(fā)展
能成功技術開發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒本事登上這個位置。很多從事開發(fā)的人都會認為，業(yè)務總會帶著“金錢的味道”，老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則，有否經過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓，項目到期能成功交貨，只要不出什么大問題那這個項目就算成功了。其實我們也要明白：開發(fā)項目最終目標是為了賺錢，在開發(fā)過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進行管理。但開發(fā)人員也很想避開這 “金錢的塵囂”，全情投入到技術的世界的當中。所以對技術有著濃厚興趣的人，往往會深入地研究某一項技術，成為技術上的精英。但在這里說一句令人心淡的話：中國已經屬于是世界上第二大經濟體同盟國，但國民生產總值主要來源于第三方加工產業(yè)方面。中國可以說是人才濟濟，但卻在高新產業(yè)上卻比發(fā)達國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質的.飛躍，但跟歐美發(fā)達國家還有著一段距離。所以想在中國成為尖端技術的人才，無可否定比在國外要難。依在下看來，要想成為尖端的開發(fā)者，必須對c、c++、匯編語言、嵌入式開發(fā)、windows api、linux api這些底層技術有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱為高級開發(fā)語言，并不是指它們比c、c++、匯編語言更高級，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā)，使開發(fā)變得簡單。但如果要開發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時候，就必須用到c、c++、匯編等開發(fā)語言，這是成功尖端人才的一個條件。
確定未來的目標
人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經濟來源，而是形容一個人對未來的目標，對人生的意向。要成為一個成功人，就應該早日為自己定下長期的發(fā)展目標，作為一個開發(fā)者也當如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：
1.自立門戶，勇敢創(chuàng)業(yè)
快30歲了，很多人會認為要想真正賺得了錢，就應該自立門戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個基礎。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在 2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的it公司當上一個項目經理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業(yè)內工作，那另當別論)，要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開發(fā)人員的一個未來目標，想要達到這個目標，就應該更多地把業(yè)務作為重點。不可否認的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關系”，即使這30年的改革開放使中國的經濟蓬勃地發(fā)展起來，但幾千年來留下的歪風還是不能完全的磨滅。所以想要創(chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關系，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。
2. 急流勇退，退居二線
這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關心上。所以很多人會選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護、高校教師、專業(yè)學院講師這一類的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力。
3. 不懈努力，更進一步
無論你是一個project manager或者是team leader，如果你想繼續(xù)晉升一級，那還是會兩極分化的。從一個pm到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化。一個公司的總經理，要管理的不再是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作，整間公司的業(yè)務流程，所以要肩負的任務的會更重。在下曾經有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領導人，年薪超過三百萬，而且在報紙雜志上也曾經亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運作與業(yè)務管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說一個作為管理層很清閑，因為他們要面對的是更多的社會關系，與公司合作企業(yè)的聯系上。這跟一個pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個pm晉升到管理層，那可是要負出更多的努力與汗水。
如果要從team leader上升為一個技術總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個tl可能更重視的是技術層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發(fā)的完善。而一個技術總監(jiān)就無需要直接參加某個項目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開發(fā)資源，控制開發(fā)的風險和可能帶來的效果。
發(fā)展感受
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十五
java(java教程java培訓java培訓機構java程序員)是現階段最流行的編程語言，而且它的涉及范圍非常廣，自然受到廣大編程人員的喜愛。java程序員的發(fā)展前景是光明的，選擇在這方面發(fā)展的人還是很有眼光的。下文介紹的就是java程序員職業(yè)規(guī)劃，希望能給想在這方面發(fā)展或者還沒有職業(yè)規(guī)劃的朋友一些啟發(fā)。
(一)java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：1、行業(yè)知識領悟、擴展相關應用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導新人完成工作。
所需時間：6-12個月java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構，對公司采用的架構能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
java程序員職業(yè)規(guī)劃第四步：1、能夠對整體需求方案做出精確描述。
2、運用一種架構對項目、產品進行設計。
3、評估項目風險、以及預留方案。
4、實現核心組件、技術難關。
5、行業(yè)技術指導。
(二)java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(1)只會編程是不夠的仔細思考在哪個商業(yè)領域投入時間。軟件工程師(軟件工程師軟件工程培訓軟件工程軟件工程師待遇)不能只會開發(fā)軟件，應該要成為這個業(yè)務領域的專家。你的行業(yè)經歷應該成為你的重要才能。有機會多與公司行業(yè)內人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關的雜志，找一個行業(yè)網站。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹。學習行業(yè)是如何運轉的，了解一些財務基本知識，推薦一本商業(yè)教程：theten-daymba.(2)在思維上投資要學會抓住機遇。
多學習新的技術，編程語言，可以改變你的思維方式。
(3)做一名通才你的技術水平應該超越技術平臺。
經常學習一些新技術。
(4)成為一名專家不僅應該會處理高端抽象，同時也應該了解實現高端抽象的低端細節(jié)。
(5)切忌孤注一擲不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術公司。
(6)尋找良師可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務是榜樣作用，還可以將你的學習過程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導向，幫助你磨練技術。
(7)安分守己要有雄心，但不必路人皆知。專注于現在的工作，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關注結果，要關注做事的過程。
(8)每天都有進步如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點改變，就會發(fā)現-擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。
上文介紹了java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟和java程序員職業(yè)規(guī)劃要點都是很不錯的，準備在java程序員方面發(fā)展的朋友可要認真閱讀本文，它可以讓你順利成為一個合格的java程序員，因為這些都是java程序員的出的經驗，讓你在學習java的道路上少走彎路。
[java程序員職業(yè)規(guī)劃]
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十六
程序員一直被認為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長，程序員可能會受到知識結構陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場競爭中落于下風。有一點年紀的程序員都在思考：“我該何去何從?”
博客作者oren eini在他的最新文章分享了他對這個問題的看法。他認為，回答這個問題的關鍵不在于你能干什么，而在于你想干什么：
問問自己三年后想干什么。七年后呢?二十年后呢?
他把程序員的職業(yè)發(fā)展路線大致概括為四類，并一一予以剖析：
專家型
資歷型
承包人型
創(chuàng)業(yè)型
如果你想成為一個專家，你必須在數個知識領域都有深入的理解，并且能把這些知識融會貫通。eini舉了個例子：
網絡專家不僅僅要精通tcp/ip，而且要能運用它來優(yōu)化html5應用。
作為專家，必須還要承擔起傳播知識的責任，并且要不停更新自己的知識。當然如果你的基礎很好，學習新知識也會很快。
第二種模式是資歷型。這類人的主要競爭力不是專業(yè)知識，而是體現在他們對長期服務的公司的環(huán)境和業(yè)務非常熟悉，任何事情到他們手里，都可以不費什么周折就搞定了。這種駕輕就熟需要二十年的經驗，而不是一年經驗簡單放大二十倍。當然，這類人也面臨著威脅，比如并購、裁員都有可能使他們丟掉工作，并且很難再找到一份同樣的。
承包人模式適合那些希望自己打造產品的人。工作不但涉及技術，還有很多市場、銷售、人事等等各方面的事情。找一到三個人，花三到六個月打造一個產品原型，然后看看能發(fā)展成什么樣子。如果成功了，則可以擴大團隊規(guī)模。工作會占用你絕大部分時間，但好處是你可以做自己的主人，按自己的想法來打造產品。
最后一種就是創(chuàng)業(yè)型了。這種模式下，你最需要關心的是融資。財務方面的風險不大，因為你的投資人會幫你考慮。你面臨的最大風險就是失敗。創(chuàng)業(yè)的成功率太低，但還有很多人認為這是唯一值得一拼的事情。創(chuàng)業(yè)公司的工作環(huán)境往往不錯，但你要做好睡在那里的準備。
當然，以上幾種模式是最常見的，還有其他一些路也可以走，并且計劃是永遠跟不上變化的。但只要程序員擁有良好的職業(yè)規(guī)劃，就不必過分擔心自己的未來。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇一
程序員一直被認為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長，程序員可能會受到知識結構陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場競爭中落于下風。做好職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己定一條路線，讓自己在這條路線上一步一步走下去，才是好職業(yè)好發(fā)展的前提。今天小編就提供一下一位失業(yè)程序員的職業(yè)規(guī)劃問范文：
作為年輕人，我們苦心經營的無非兩樣——愛情和事業(yè)，擁有一份甜蜜的愛情能夠為發(fā)展事業(yè)提供動力;而具有良好的事業(yè)更能為愛情提供保障，又或是成為追求愛情的資本。
我們渴望著自己心儀的事業(yè)，或收入豐碩，或工作輕松，或增長見識，或結交人際。但是在很多時候，我們起初選擇的工作并不是自己希望的，它們可能是走錯的岔路，也可能是通往最終目標的階梯。而在結束一份工作到選擇一份新的工作的階段這個必經過程就是失業(yè)。
有些人的失業(yè)不過是預料之中的短暫過程：“下家我都找好了，這面完事簡單準備下我就過那頭入職了……”
有些人的失業(yè)完全是不能選擇的無奈：“我知道你工作挺努力，做事也很認真，但是公司現在不景氣，需要一些人做出犧牲。你還年輕，有的是機會……”
而有些人的失業(yè)其實是一時的沖動：“m d別和我說那些沒用的廢話，告訴你老子不干了，你愛找誰找誰去……”當然也可能是長久的積怨。
…………
“說說你為什么要辭職。是薪水問題?”
“不是，我只是覺得一直寫一些腳本得不到提高，想趁年輕學習寫更深入的東西?！?BR> “那也不用辭職啊?你這么干著，找時間不一樣學嗎?”
“……我是覺得工作中實踐效果更好些，而且我也知道目前項目是后期，不會讓我來練手，況且我手頭還有工作的話時間上也不好分配?！?BR> “那你找到下家了?”
“沒有!”
“要不你先繼續(xù)干著，真是有更好的機會我也不勉強?！?BR> “很感謝，但是我覺得先離職更符合我的情況，我可能需要用一些時間來復習其他知識，然后才能去找工作?！?BR> “你這樣其實有些極端，而且結果未必會像你想的那樣。一個穩(wěn)妥的方式是你等這個項目完成，大概半年左右吧，這樣你或是在下個項目里接觸些別的，或是再去找工作，這樣有個完整的項目經驗可能更好些?！?BR> “……半年我不能說我有多大提高，但我這個階段還能學習的半年其實也沒幾個了。風險我也考慮過了，既然是自己的選擇，我想我不會后悔。”
…………
“既然你已經決定了，我也沒辦法，準備下交接工作。要是你改主意了，我們再談。”
“好的?！?BR> 一個月后，我離開了這家工作了一年半的公司，在我離開的前一天很多同事還不知道第二天我就不會來了，只有少數的一些人簡單的聊了聊。我也不會像一些人那樣 搞個離別聚餐，本來我在公司也屬于比較低調那種。況且我認為也沒必要，因為像我這樣項目做一半過來，沒多久閃人的家伙，想來就像是各自航行的過程中，在一 個碼頭?？康拇?。短暫的相識后又會繼續(xù)各自的航線。當然，有些可能還有機會相遇合作。
離職對于我來說是預料之中的，好像是我計劃了的，但又不知何時計劃的。大學那時覺得自己喜歡做游戲，畢業(yè)后應該找份游戲開發(fā)的工作，但是門檻比較高，所以 憑借對游戲的了解，加之學的程序找了份策劃工作。后來公司程序人手不足，我就被臨時調去幫忙，拐了個彎回到技術路線上來了。那時啥也不知道，看人家有經驗 的牛人真是不一樣，于是立志要三五年也成為那種獨當一面的游戲程序員。
為了更好的發(fā)展，工作不到一年來到北京，但是仍是局限于做一些界面工作。不過想想，剛來不久機會還多，慢慢來。轉眼一年半過去了，貌似沒有太大的提高，每天早上起來都覺得時間流逝。覺得應該辭去這份工作，繼續(xù)我成為合格游戲程序員的計劃。
就這樣，累計入行兩年多了，不滿足于只做界面工作的我，在計劃之中，卻又完全沒有下一步計劃的情況下選擇了辭職。所以我的失業(yè)是預料之中，卻又充滿未知的。
今天起來很晚，上午已經被睡過去了，睡醒了第一感覺是有點餓了，于是收拾了一下出門。來到附近的一家小吃，平時都是晚上下班的時候來吃，人很多，有時沒座 位而且要等很久，而這個時候里面就我自己;路上的人也不像上下班高峰期那么多，覺得路好寬敞，人車都不慌不忙的走著。順路去了附近的超市，里面人也不多， 不是周末買東西結賬都不用排隊，一種悠閑的感覺油然而生。
最近各種電影電視劇是各種看啊，每天就是吃零食看電影，要說唯一的幾次戶外活動那就是出去吃飯，順便再買點零食~~看的太多了，搞得上網都是找了半天，找出一個想看的。
下午收到同學信息，問十一能不能回來，有個哥們結婚。我怎么回不去，我一個無業(yè)游民想回就回去，正好最近在這面也呆的無聊了，早些回家，免得十一不好買票。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇二
尊敬的領導:
你好!首先真誠地感謝你從百忙之中抽出時間來看我的求職信。我叫孟濤，畢業(yè)于河北北方學院計算機科學與技術專業(yè)的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求真誠的推薦自己。作為一名計算機專業(yè)的應屆生，我熱愛本專業(yè)并為其投入了巨大的.熱情和精力。在幾年的學習中，系統(tǒng)學習了計算機基礎、計算機基本原理、c語言、c++、java、web編程、單片機等專業(yè)知識，具有扎實的計算機基礎知識，并通過學習完成項目積累了較豐富的工作經驗。
我在學習上勤奮嚴謹，具有很強的學習能力，很重視英語的學習，不斷努力擴大詞匯量，英語交際能力也有了長足的進步。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動，這些經歷使我認識到團結合作的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合。我懇請貴公司給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱情和勤奮的工作回報你的知遇之恩，并非常樂意與未來的同事合作，為我們共同的事業(yè)奉獻全部的真誠的才智。
萬事亨通，事業(yè)蒸蒸日上!
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇三
尊敬的領導：
您好!非常感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來垂覽我的求職信!我叫xx，是南開大學計算機系的一名本科大學生，即將面臨畢業(yè)。懷著對貴公司強烈的渴望和滿懷的激情，我十分希望成為貴公司的一份子!懇請貴公司給我這個機會!我也會向貴公司證明我的能力!
4年多以來，在老師的教育及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了c++語言、匯編語言、單片機原理、電子電路、計算機組成原理、數據結構、數據庫等有關理論，以及嵌入式系統(tǒng)開發(fā)的一些理論，同時也擁有一定的分析和設計能力。通過在校期間的試驗實習和課程設計的訓練我具備了較強的動手能力。
除了對計算機熱愛，在大學四年里我還不斷的學習英語知識，我深切的感受到當今社會以及計算機行業(yè)，沒有過硬的英語能力是不行的，并且將會成為我們事業(yè)前進的瓶頸。我在大二上學期就通過了全國大學生英語四級考試。此外，我還積極參加校內的各種活動以及校外的.各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己的能力。
我通過各種渠道大致了解了貴公司的情況，知道貴公司是個很有發(fā)展前途的具有現代潮流的公司，具有很大的活力，而我也非常希望能加入這樣的企業(yè)，盡自己最大努力為公司的發(fā)展奉獻自己的微薄之力。
我十分熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為貴公司添磚加瓦;同時也在您的領導下發(fā)揮出我的實力與才能，在實踐中不斷學習、進步，在能力和素質方面進一步完善自我，為貴公司做出更大的貢獻。無論您是否選擇我，我都祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇四
尊敬的負責人：
你好!我叫xx，我是一名即將畢業(yè)本科學生，所學專業(yè)是網絡工程，寫這封求職信給您，是因為我在學校招聘網站上看到了貴公司的“測試工程師”職位，我想請您考慮一下我。
看到這份職位描述的時候，我感覺該職位不僅完美地契合了我的興趣，而且我個人也相信我有足夠的能力勝任這樣的一個職位。大學四年的努力與鍛煉，使我擁有了一個有責任心、有耐心的人，也是一個追求完美，注意細節(jié)的人，這樣的一個性格與這職位剛好吻合。我還具有一些天馬行空的想法，為自己擁有藝術家的品位而頗感自豪，我希望不僅為公司應用上我的技術頭腦，還能充分展現我的藝術天分。在這樣的一個充滿著激情，充滿的朝氣的公司里，我認為這是一個展示我才能最好的平臺，我會在充滿著熱情去為它服務。
此外，我不是一個無所不能的程序員，我也尚有不足的.地方，我正在慢慢完善自己。我也曾為實現某一個功能，為了某個bug奮斗了很多個日日夜夜，我也曾為了撰寫需求文檔，設計文檔絞盡腦汁。我埋頭苦干編寫出程序時，調試程序卻占用了我大部分的時間，這讓我明白，軟件測試是一份更富有挑戰(zhàn)性的工作，這發(fā)現問題，解決問題的過程更是讓我充滿了成就感，雖然毫無工作經驗的我，尚且缺少些實踐經驗，但是如果我加入美麗傳說這個大家族，我會好好地去學習，去積累經驗，盡最大的努力，用最短的時間上手，我相信我有這樣的能力，同時也希望您給我這樣的一個機會。
此致
敬禮!
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇五
程序員的職業(yè)規(guī)劃其實是一個很好做的東西，因為程序員不像是一般的職業(yè)那樣那么的復雜，其實一個公司非常的有邏輯，要想做到程序員的職業(yè)規(guī)劃，那么就根據我們的公司的不復雜的程度來制定我們的職業(yè)生涯計劃！
首先程序員的職業(yè)規(guī)劃其實是對于我們的程序員的一種幫助，當然了有些時候我們可能會覺得很麻煩，因為這是要話費很多的時間還有精力來完成的事情，有些時候不是一個人就能夠獨立的完成的，還的征求很多的意見，這是我們很難去接受的事情，但是如果我們真的不去做的`話，概念又不會一樣了，所以這個時候需要的使我們的不斷的努力，去探索，最后找到一條我們能夠使用的道路，這一條道路記錄下來就是這個職業(yè)生涯規(guī)劃！
那么程序員的職業(yè)規(guī)劃第二點就是對于我們目前的職位的沖擊，沒有錯，但是這不是一天就能夠完成的事情，是需要更多的努力的，對于我們的職位的規(guī)劃，一般來說都是按照年齡來計算的，有的時候可能會少一點，但是這也是沒有關系的！
當然了程序員的職業(yè)規(guī)劃使我們每一個程序員都要做的事情，幾乎沒有人能夠逃避，所以這就需要我們的認真的對待還有對于程序員這個職位的努力，就算我們能夠逃過這里，但是下一次呢，下一次說不定就不能夠逃過了！
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇六
第二，學習數據庫應用程序和web應用程序開發(fā)
第三。學習編寫需求程序設計文檔，測試文檔
第四。做項目經理，積累項目經驗
第五，做合作伙伴。
規(guī)劃是個長期計劃，使為了實現一個遠期目標而制定的計劃，然后又由數個或者數十個短期計劃分解組成，不斷實現。
關于職業(yè)生涯，很多人不能學以致用，將來的工作和自己的專業(yè)關聯性不大，在大學里學的東西只能用上20%,（當然除了專業(yè)性特別強的），主要的80%的技能都是進入社會中不斷學習逐漸實現的。
成功的職業(yè)規(guī)劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇七
導語：小編為您推薦程序員職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!
在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信.而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如多學習點知識來充實自己.未來掌握在自己手中,趁現在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個方向,一個好的規(guī)劃就像燈塔一樣為我們指明了方向，我們可以按照這個方向前進!
1)興趣愛好:
2)特長：
數據庫維護管理，熟悉c、java、delphi、vb語言，精通c#語言，熟練掌握office 系列。
3)人格描述:
·依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。
·謹慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
·喜歡先充分收集各種信息，然后根據信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。對細節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據和過去的經驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊。
·是一個認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。
·看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。
4)在工作和學習中的優(yōu)勢
1.辦事精確，希望第一次就能把工作做好
2.樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護者、支持者
3.每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上
4.特別能夠專心細致地工作，可以不需要別人的合作獨立工作
5.靈敏的組織能力
6.一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節(jié)
7.相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式
8.非常強的責任意識;別人可以信任你實現自己的諾言
9. 通情達理、視角現實10. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)
5.)在工作和學習中的不足
1.不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法
2.對變化感到不安，可能會有些僵硬、死板;排斥革新
3.對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心
4.有時會由于近期目標而忽略長遠需要
5.不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風險的行為
6.見到實際應用后的結果才肯接受新觀點
7.不能理解與他們自己的要求不同的要求
8.對自己及自己對組織的貢獻估計過低
9.缺乏挑戰(zhàn)精神，對失敗和挫折的承受力差
10.缺乏相應的.工作經驗
6)相應措施
針對我的缺點與不足，我應該采取一定的措施來彌補我的缺陷：
1.避免墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西 ;要有開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性
2.考慮問題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受
3.對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心
4.適合的時候，主動承擔一些工作
5.正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄
6.增強做事的靈活性，學會變通的看待和接受新事物
對于“計算機”這門專業(yè)來說，人們都普便會使用，它很方便、快捷、時尚。是人們生活中必不可少的。但是它又是一門很難的學文，學習起來難。要成為一個高水平的it人員尤為艱難。要把難變容易就是先去培養(yǎng)能力和去兼職做些我們能做的工作，積累經驗，然后才是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出一點我們的的東西，我們的位置，達到我們想要的目的。所以我在此為自己寫下了規(guī)劃書。如下：
首先，沒有絕對領先的技術，且沒有相關經驗，資本，人脈等。在計算機這種把世界變成地球村的行業(yè)里面，要么第一，要么有特色，要么倒閉?！耙簧讲蝗荻ⅰ保厍蜃兂梢粋€村，就是一座山頭啦，哪容那么多老虎搶東西吃呢?所以先確定一個創(chuàng)業(yè)的期限。世界在不斷的快速變化，市場也是，人也是，所以，要不斷的跟蹤市場，不斷的進行技術與能力更新，給自己確定一個里程碑，一般來說，你要做一個項目或者一個產品，最好不要超過6個月，最多是一年，否則到時候市場離你的創(chuàng)意已經很遠了。
再次，關鍵還是找適合自己的公司，特別是那些很有希望馬上上市的公司。不過，這又談何容易呢?一個在校學生，根本不了解國內外業(yè)內的一些動態(tài)，根本不了解國內牛人的公布情況，拿不到任何相關的數據，憑什么東西做分析?憑一時意氣用事嗎?這個到時候肯定會掛得很慘。當然，這是我的想法，這也是一個非常痛苦的過程，寂寞、壓力、疲勞會時刻伴隨著我們，但如果你明白，我們做為一個打工人，我們在這個時期是沒有退路可言的，只有向前，才能看到陽光、藍天、白云!
總之，我有一個觀點，最好就是去一些大公司實習，了解一下業(yè)內的動態(tài)和國內外牛人的分布情況，盡可能積累一點人脈。至于以后怎么選擇，做技術還是不做技術，做技術是做研究還是做工程，是想辦法往全的方向發(fā)展還是往專的方向發(fā)展，這都是要權衡的問題。以后的事情說不準，下個學期的計劃出了，先做好眼前的事，然后每天過得開心點，也希望以后也會過得很開心!
適合的崗位性質:
·工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經驗和規(guī)律解決事情
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇八
在中國有很多人都認為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機會再發(fā)展下去!其實現實并不是這樣子的，及java方面的開發(fā)的也有8年的時間了，在這里在下想憑借自己的親身經歷，與大家一起探討一下。
明確入行的目的
很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點的，因為只要學會一點html、span+css，要做一個頁面開發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個頁面開發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個心態(tài)來入行的話，那閣下可真的要小心。因為干it這一行競爭本來就比較激烈，特別是頁面設計這方面，能夠開發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會在需要的時候才招聘這類人員，在沒有訂單的時候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工。而在招聘信息上常常會看到“招聘頁面設計師，條件：30歲以下……歡迎應界畢業(yè)生前來應聘”這樣一條，因為這一類工員對技術上的要求并不高，找應界生可以節(jié)約成本。所以在下覺得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的，如果閣下缺乏“進取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會應驗了。
選擇合適的工具
java、c#、php、c++、vb……10多種熱門的開發(fā)語言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實開發(fā)語言只不過是一個工具，“與其分散進攻，不如全力一擊”，無論是哪一種開發(fā)語言，只要您全力地去學習，到有了一定的熟悉程度的時候，要學習另一種的語言也是輕而易舉的事情。開發(fā)語言主要分為三大類：
1. 網絡開發(fā)
2. 企業(yè)軟件開發(fā)
3. 系統(tǒng)軟件
c語言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開發(fā)，嵌入式開發(fā)的方面。
當然，這分類不是絕對，像java、c#、vb很多時候也用于動態(tài)網站的開發(fā)。在很開發(fā)項目都會使用集成開發(fā)的方式，同一個項目里面使用多種開發(fā)語言，各展所長，同步開發(fā)。但所以在剛入門的時候，建議您先為自己選擇一種合適的開發(fā)工具，“專注地投入學習，全力一擊”。
明確發(fā)展方向
當您對某種開發(fā)語言已經有了一定的了解，開始覺得自己如同“行尸走肉”，成為一個開發(fā)工具的時候，那您就應該要明確一下自己的發(fā)展方向了。
平常在公司，您可以看到做ui層的開發(fā)人員大多數都有20多歲，他們充滿干勁，而且沒有家庭負擔， mvc 、silverlight等剛出現的時候，他們可以在晚上回家的時候買幾本書或者直接上網看看，研究三五個星期以后，對需要用到技術就已經有一定的了解了。而年過30的人多數是已經成了家了，他們每天9：00點上班唯一的希望就是快些到6：00點，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對新增的技術缺乏了學習的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時候的我自己)，再過幾年應該怎么辦?這時候，您就更應該明確一下目標，努力向自己的發(fā)展方向前進了。歸納一下，可從下面幾項里選擇適合自己的一條道路：
1. 從技術向業(yè)務過渡
在國外，很多發(fā)達國家都很重視人才，一個高級的程序員與一個project manager收入相差一般不超過15%。(注：關于收入差距，請參見伯樂在線報導的這篇資訊《20xx年美國it從業(yè)人員的薪資調查》，有的甚至超過項目經理。)但中國是世界上人口最多的國家，國內人才眾多，所以人才濫用的情況經?？梢钥吹健Ｒ粋€小公司的開發(fā)部里面經常會見到新面孔，但pm卻不會常換。因為做老板的對技術是一竅不通，依他們看來只到拉住pm的心，那技術方面方面就能搞得定，至于技術部要換人，他們根本不需要費力氣去管。所以從一個技術員過渡到一個pm是一條向前發(fā)展的一個選擇，但開發(fā)人員也需要知道，要成為一個pm不單單是使用技術，而更重要的是對管理方面認識。一個pm主要的工作是組織團隊，控制成本，管理業(yè)務，控制項目進度，與客戶進行溝通，協調工作，定期進行工作報告等。所以要成為一個成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團隊的積極性，發(fā)揮團隊所長，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。成為一個pm后，通常不需要直接接觸技術開發(fā)，而著重管理的是業(yè)務發(fā)展，但pm對技術也需要有一定的了解(在下曾經為pm對技術了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議)。在這里我還是要強調自己的觀點：要成為一個成功pm最重視的是管理能力，但對技術也應該有足夠的了解，因為這是與團隊成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個團隊的成員有著緊密的結合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調動團隊的積極性，而不是漠視技術人員的存在。技術并非成為一個成功pm的充分條件但卻是必要條件!
2. 從程序員向技術管理發(fā)展
其實一個team leader的職責與project manager相像，但team leader更著重于技術開發(fā)方面，通常一個大型項目都會有一兩個開發(fā)團隊由team leader帶領，負責開發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開發(fā)小組或者分派給外包公司。在網上?？吹綆拙湓?，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術人員樂于被領導;但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅趕或指揮。管理者強迫人們服從他們的命令，而領導者則會帶領他們一起工作。管理是客觀的，沒有個人感情因素，它假定被管理者沒有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領導是引領、引導，它激勵人們達成目標。領導力是帶有強烈個人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測量評估和測試的?！?BR> 無論是pm與tl，對業(yè)務與技術都要有深入的了解，只是pm更側重于業(yè)務的管理，盈利的多少，風險的大小等等，而tl則側重于項目的成本，開發(fā)的難度，軟件的架構等技術方面的問題。在某些人眼中，技術與管理就像魚與熊掌，不可兼得，但依在下看來，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時提升自己對技術與管理的認識，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術管理人員只是時間的問題。打個比方，程序員，的頁面開發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心， mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開發(fā)手法感到興趣，學習不需要多少時間，他可能就會認識這些ui開發(fā)只不過是一些工具，其實在開發(fā)原理上沒什么區(qū)別。接著他就會向深一層的通訊模式進行了解，認識tcp/ip、web service、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時候他可能已經感覺到自己對開發(fā)技術有了進一步的了解。進而向工作流、設計模式、面向對象設計、領域驅動設計、面向服務開發(fā)等高層次進發(fā)，最后成為技術的領導者。上面只是一個比喻，但要注意的是，在學習的時期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開發(fā)人員喜歡獨來獨往，開發(fā)的項目總想一個人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項大型的項目也不可能由你一個人全扛著。所以團隊的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個tl的必要條件。
3. 單方面向技術發(fā)展
能成功技術開發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒本事登上這個位置。很多從事開發(fā)的人都會認為，業(yè)務總會帶著“金錢的味道”，老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則，有否經過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓，項目到期能成功交貨，只要不出什么大問題那這個項目就算成功了。其實我們也要明白：開發(fā)項目最終目標是為了賺錢，在開發(fā)過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進行管理。但開發(fā)人員也很想避開這 “金錢的塵囂”，全情投入到技術的世界的當中。所以對技術有著濃厚興趣的人，往往會深入地研究某一項技術，成為技術上的精英。但在這里說一句令人心淡的話：中國已經屬于是世界上第二大經濟體同盟國，但國民生產總值主要來源于第三方加工產業(yè)方面。中國可以說是人才濟濟，但卻在高新產業(yè)上卻比發(fā)達國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質的飛躍，但跟歐美發(fā)達國家還有著一段距離。所以想在中國成為尖端技術的人才，無可否定比在國外要難。依在下看來，要想成為尖端的開發(fā)者，必須對c、c++、匯編語言、嵌入式開發(fā)、windows api、linux api這些底層技術有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱為高級開發(fā)語言，并不是指它們比c、c++、匯編語言更高級，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā)，使開發(fā)變得簡單。但如果要開發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時候，就必須用到c、c++、匯編等開發(fā)語言，這是成功尖端人才的一個條件。
確定未來的目標
人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經濟來源，而是形容一個人對未來的目標，對人生的意向。要成為一個成功人，就應該早日為自己定下長期的發(fā)展目標，作為一個開發(fā)者也當如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：
1.自立門戶，勇敢創(chuàng)業(yè)
快30歲了，很多人會認為要想真正賺得了錢，就應該自立門戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個基礎。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在 2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的it公司當上一個項目經理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業(yè)內工作，那另當別論)，要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開發(fā)人員的一個未來目標，想要達到這個目標，就應該更多地把業(yè)務作為重點。不可否認的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關系”，即使這30年的改革開放使中國的經濟蓬勃地發(fā)展起來，但幾千年來留下的歪風還是不能完全的磨滅。所以想要創(chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關系，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。
2. 急流勇退，退居二線
這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關心上。所以很多人會選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護、高校教師、專業(yè)學院講師這一類的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力。
3. 不懈努力，更進一步
無論你是一個project manager或者是team leader，如果你想繼續(xù)晉升一級，那還是會兩極分化的。從一個pm到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化。一個公司的總經理，要管理的不再是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作，整間公司的業(yè)務流程，所以要肩負的任務的會更重。在下曾經有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領導人，年薪超過三百萬，而且在報紙雜志上也曾經亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運作與業(yè)務管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說一個作為管理層很清閑，因為他們要面對的是更多的社會關系，與公司合作企業(yè)的聯系上。這跟一個pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個pm晉升到管理層，那可是要負出更多的努力與汗水。
如果要從team leader上升為一個技術總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個tl可能更重視的是技術層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發(fā)的完善。而一個技術總監(jiān)就無需要直接參加某個項目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開發(fā)資源，控制開發(fā)的風險和可能帶來的效果。
發(fā)展感受
經歷了8年多時間，在下從一個程序員到一個項目經理，之間經過很多的曲折，但因為每一個人的際遇都有所不同，所走的路也有不同，正所謂條條大路通羅馬，成功的路不止一條，在下也不想令各位誤解，而只想為大家說一下我的發(fā)展方向。如果您是一位開發(fā)人員 程序員-架構師-team leader(project manager)-技術總監(jiān) 是一條不錯路，這也是在下選擇的路。在我國，想要進一步提升自己，無論你想是以技術為重點還是以業(yè)務為重點，都離不開管理二字。在一些大型的企業(yè)，一個團隊往往會配備一個pm與一個架構師，盡管兩個人負責的任務各有不同，但你會看到一個架構師的收入往往不如一個pm，pm往往是這個團隊的核心領導者，是關鍵人物。因為公司能否賺錢，pm有著重要的作用。pm與tl并沒有絕對的區(qū)別，而且在一些中小型企業(yè)，一個開發(fā)團隊只有3~5人，一個tl往往會兼?zhèn)錁I(yè)務處理、成本控件、架構設計、開發(fā)管理等多項任務。所以在下會把team leader與project manager定于同一層次，一個公司的老板往往不會知道團隊的架構師、程序員是何人，而只會向pm詢問項目的進度，所以只有晉升到這個層次，才有機會進一步提升管理能力，讓自己有上升的空間。置于要成為一個技術總監(jiān)，那要求就不再單單是對單個項目的管理，而應該更則重于新興技術的引用，開發(fā)資源的合理利用，對開發(fā)項目敏捷性的處理等等，對此在下也在試探當中，未敢多言。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇九
java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：
1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月
java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：
1、行業(yè)知識領悟、擴展相關應用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導新人完成工作。
所需時間：6-12個月
java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：
1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構，對公司采用的架構能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
java程序員職業(yè)規(guī)劃第四步：
1、能夠對整體需求方案做出精確描述。
2、運用一種架構對項目、產品進行設計。
3、評估項目風險、以及預留方案。
4、實現核心組件、技術難關。
5、行業(yè)技術指導。
其次，java程序員職業(yè)規(guī)劃要點
(1)只會編程是不夠的
仔細思考在哪個商業(yè)領域投入時間。軟件工程師(軟件工程培訓)不能只會開發(fā)軟件，應該要成為這個業(yè)務領域的專家。你的行業(yè)經歷應該成為你的重要才能。有機會多與公司行業(yè)內人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關的雜志，找一個行業(yè)網站。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹。學習行業(yè)是如何運轉的，了解一些財務基本知識。
(2)在思維上投資
要學會抓住機遇。多學習新的技術，編程語言，可以改變你的思維方式。
(3)做一名通才
你的技術水平應該超越技術平臺。經常學習一些新技術。
(4)成為一名專家
不僅應該會處理高端抽象，同時也應該了解實現高端抽象的低端細節(jié)。
(5)切忌孤注一擲
不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術公司。
(6)尋找良師
可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務是榜樣作用，還可以將你的學習過程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導向，幫助你磨練技術。
(7)安分守己
要有雄心，但不必路人皆知。專注于現在的工作，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關注結果，要關注做事的過程。
(8)每天都有進步
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點改變，就會發(fā)現—擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十
為自己做職業(yè)規(guī)劃，已經不必再來討論其重要性，只有謹慎對待。
職業(yè)規(guī)劃更要根據個人的理想，從實際出發(fā)。那么怎么才算實際呢?所謂的實際應當包含以往的經驗、現有掌握的技術、教育背景、現實的工作環(huán)境、以及一些其他因素。如：婚姻、年齡、學習能力?；ㄒ恍r間來思考這些問題，不能總是跟個感覺走，也不能總是太理想主義。
1、經驗對一個人來說是絕對重要的，頻繁的跳槽無疑是職業(yè)生涯的最大忌諱。如果是為了一點點工資而轉移陣地那更不值得。所以不管當初是因為興趣、還是因為無所選擇而介入這個行業(yè)，這么多年的體會也絕對是一筆財富。如何運用我們的經驗以及如何掌握更多才是值得考慮的。
2、衡量一下現有掌握的技術，要不要在學習新的技術。這一點也相當重要，就這個行業(yè)來說你不學習就勢必落后。但新技術太多了，很多朋友還在感慨xxxx還沒用熟，xxxx又出來了。在這一點上，我對新技術的定義是，你未知的技術都是新技術，也許它已經出來好多年了，但他很好用。我們的目的是在于解決問題。所以在學習新技術也就帶有了一定的選擇性，不能一味的追求，什么東西比較絢，什么東西強，永遠從提高生產力和時間成本上考慮?？偨Y這一點就是，要不斷的學習，從而增強自己解決問題的能力，這樣就永遠不會out。(但如果你是絕對新手，還是多學點新技術好)
3、我的學歷很低，要去自學考一個證嗎?這個可以從成本和收益上考慮。考慮一下你現在的工作一年的收益是多少。如果考到一個證書，一年的機會收入是多少。繼續(xù)受教育所花費的時間、以及其他成本是多少。還要考慮其他的影響因素。我的建議是，這個證書真正有用，讓你能達到一個比別人更高的起點;你的志向中學歷有最基本的要求，如果有這兩點當中的任一點，你就應該去考取文憑。
4、如果現實的工作環(huán)境還不錯，那在好不過了。每個人都應該珍惜自己的這份工作，首先是要干好自己本職的工作。希望能根據公司的制度的到晉升。現實當中可能并不會這么盡如人意，好多人努力工作不一定能得到回報。但大多數情況，你的努力領導會看在眼里，你應當在適當的時候向領導提一下。如果你的老板不太摳門，我想1有89還是能成功的。如果實在是不行，也不能怠慢工作，你應該在工作中得到更多的行業(yè)應驗、提高綜合素質。如果你的所做的工作，或者是你自身已經對公司來說具足輕重的時候，我想錢不是問題。
5、還得考慮一些現實的問題，你得花一些時間來找女朋友、陪老婆逛街。還有很多事情需要考慮。
以上是在做職業(yè)規(guī)劃之前需要考慮的一些實際的問題。接下來具體的分析如何實現，在最后你可以根據自身情況給出一套合理的解決方案。以下是一個幫助個人分析發(fā)展、學習的導圖。其中你看得出有很強個人色彩，很多的地方都只是提到了微軟的技術方案，而忽略了其他的，你也可以再此基礎上加以補充。
一、在工作中尋求提升
我給出了3類程序員可能發(fā)展的方向。其中最強調的就是在工作中得到提升。在工作中提成，一般對程序員說來有2個目標。一個是做架構設計-將來可以做產品的規(guī)劃，或者項目規(guī)劃和指導。另一個往管理發(fā)展，將來可能涉及的不知是單純的技術。以下的步驟只是一些常規(guī)的做法。
目標
架構方向
第一步
1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月
第二步
1、行業(yè)知識領悟、擴展相關應用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導新人完成工作。
所需時間：6-12個月
第三步
1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構，對公司采用的架構能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
第四步
1、能夠對整體需求方案做出精確描述。
2、運用一種架構對項目、產品進行設計。
3、評估項目風險、以及預留方案。
4、實現核心組件、技術難關。
5、行業(yè)技術指導。
第五步
藝術領域
管理方向
第一步
1、學習常用項目管理工具。
2、學會人際交往、協助項目管理。
3、和三教九流交朋友學會喝酒。
第二步
1、熟練運用一種項目管理工具。
2、能采用非技術手段實現需求(不用寫代碼的)
3、了解行業(yè)動向。
上表中第一步、第二步是基礎階段，都可以在制定的時間內明確的達到目標。當你進入第三步的時候，應該就有點主要開發(fā)人員或管理助理的意思。等到第四步的時候就應該上位，如果一直不上位也很難發(fā)展。至于怎么上位，也許還得學習一些其他方面的知識。后兩步都跟具體的成長環(huán)境和個人領悟相關，更多地是需要你學習本行業(yè)的知識，然后運用你所學到的技能將他用軟件的形式表述，具體的做法也只有到自己領悟了。到了最后就達到了藝術的領域。我的上圖給出的一些知識點，關于企業(yè)級應用開發(fā)說的比較多一點。這些也最多只能讓你達到第3步，如果和你所從事的領域一點不沾邊，你需要針對自己所從事的行業(yè)，列出能解決自己行業(yè)需求的技能，劃出主次，針對不同的步驟，找出重點學習的知識點。
和人相處、與人溝通是當中隱含的，但非常重要的一個因素，只有掌握了這一點，才有可能達到藝術的領域。
最后還是強調那句話，能夠解決問題才是王道。
二、樹立自己的品牌形象
這一點必須是在你經歷了一定的磨練之后再能夠進展，至少你應該在原先的企業(yè)內已經完成了前三步的目標。已經積累了很多的行業(yè)經驗。
如果你從開始就考慮要自己干，就要從上述表格第一步的時候開始準備。要將自己本身就看做是一個品牌。在和客戶、和同行、和老板溝通的時候要處處注意維護你的形象。即使你沒有任何產品，你的名字就是最好的產品，把自己推銷出去。很多時候客戶買你的產品不是因為你們的產品有多么的好，而是認可你的公司，或者是認可你們老板，或者單純的喜歡你。所以一定要培養(yǎng)自己的行業(yè)名氣，最重要的是合作機會。說不定就因為某個客戶的一個單子，你就起來了。
一旦你樹立了自己的形象，你還需要一個屬于你自己的團隊。得要有一些人愿意跟著你干。你需要一個很強的可以搞業(yè)務的伙伴，也后可能你從此再沒機會寫代碼了。有更重要的事情等著你去做。
不能總是在等待時機，永遠沒有1%的把握!一定要自己為自己創(chuàng)造條件。要闖出自己的事業(yè)，就不要彷徨、不要猶豫。
具體的做什么，我覺得行業(yè)軟件還是最有利可圖的。至于開源項目、自己做控件、或者開發(fā)個什么小眾軟件、以及輪子工具，都似乎有些不靠譜，結合自己的經驗做跟行業(yè)，企業(yè)打交道的產品。
三、其他道路
好多人在感慨，程序員路在何方。路永遠就在腳下，看我們怎么走。魯迅說的，踩也要，踩他一條路出來。
當你有了一定的項目經驗，并積累了一定數量的代碼，不妨可以在網上找找有什么外包項目。但是我個人覺得私活很難做，通常你能夠接到手的項目都是一些很小的不夠塞牙的項目，即使有大點項目也一定是別人都挑剩下的，有的可能是二手、三手的項目。在這這種項目，你的利潤又有多大，多半的利潤是被一層層的撥掉了。即使有，你還是否還需要一個小小的團隊。另外，你可以上英文網站上看看，很有可能能找見不錯的項目。
行業(yè)顧問是個不錯的營生，在實際中，行業(yè)顧問還是兼職的好，因為只有你真正在這個行業(yè)里從業(yè)，人家覺得你才更可信。一般來說，這需要的不僅僅是行業(yè)知識，而且需要你有很好的人緣，不管是從客戶方，還是你的委托方。你都是熟人，那就要辦事了。有時候委托方需要的不是一個顧問，而是一個和他的客戶協調關系的人，而正好你和雙方都很熟，那你就不顧而問了。
很多高手都寫書，也書不僅能成就自己，而且能幫助他人，是非常好的一件事。對于寫書來說，我覺得現在很缺關于行業(yè)內解決方案的書。也許是因為業(yè)務太過繁雜，沒有統(tǒng)一規(guī)范吧。新手的書最多，因為需求最大。從一個讀者的角度出發(fā)，我希望看到這樣的書。1、經驗類的如：《 2. 編程珠璣》、《走出軟件作坊》。2、對于某種技術的整體介紹如：《expert c# 25 business objects中文版》這本就是作者為自己的開源框架csla所寫的介紹。3、領域領導者的高手書：象martin_fowler、jeffrey_richter 的書。我不喜歡的書是這樣的：1、偽文檔書，一般書上千頁，就是官方幫助的翻版。2、故弄玄虛：名字挺花，一看才知道都是被人寫濫了的東西。3、教課書：這是比喻的說法，意思是作者的口吻太僵硬、學術化，即使作者的水平再高，我希望作者寫作的口氣能活潑一點，口語話一點。最后說的事，不一定我不喜歡的就賺不了錢。寫書也需要名氣和口碑，再加上一點宣傳，就差不多了。有寫書計劃可與博客園聯系。
路肯定不止這些，這些也只是為你的職業(yè)規(guī)劃所提出的一點點的建議。
程序員職業(yè)規(guī)劃fqa:
1、如何成為高手。
答：把手放在頭上，你就是高手了。
2、先就業(yè)還是先擇業(yè)。
答：如果你有明確的目標，已經對這個行業(yè)有了一定的了解，一定要慎重選擇。一定要高起點，一步走錯，以后不好回頭了。如果你什么都不知道，那隨便選擇個工作，看看形勢吧。
3、我現在從事的工作不是我的興趣。
答：明確目標，如果你的工作能促進你目標的達成，忘掉你的興趣吧。(呵呵，我的興趣是游戲開發(fā)，可是我做企業(yè)應用的)
4、我想換工作了。
答：1)為錢?
我沒法建議。
2)離家遠：
想好是不是要回家的，還是決定在這個城市發(fā)展。早點決定。
3)我現在的公司沒發(fā)展：
小公司也是很有發(fā)展前途的，你能很快的進入更高一級目標。
4)公司環(huán)境不好，人都很垃圾：
先學好跟人相處吧，那的人都差不多。
5)得罪了老板、老板對我有成見：
這混不下去了，早點撤。
)領導水平一般，我學不了東西：
自己學了，不要老乞求別人幫你。
7)其他原因：
辭吧，你去意已決。
5、c# or java
答：c#.
6、要學silverlight /html5嗎
答：這個現在火，你工作要是能用到，就學吧。如果你靠這個找工作，也學吧。
7、英語?
答：這個永遠放到第一。
8、怎樣推銷自己。
答：學會喝酒，加入微軟社區(qū)精英計劃。
9、黑客、破解有搞頭嗎?
答：有、耐得住寂寞再說。
1、經常看博客能增長知識嗎?
答：悄悄告訴你，經?？床┛褪抢速M時間，讀好的書和實踐才是王道。博客是擴展你的知識面，一般時效性比較高，如果沒有相應的書，可以從博客中找到一些資料，如果想系統(tǒng)的學習一門技術，還是找本好書吧。
11、我技術水平高工資低。
答：逐漸克服自己的心里弱點和性格缺陷!多疑，敏感，天真(貶義，并不可愛)，猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。只在床上想一想當然不可能，去幫朋友守一個月地攤，包準有效果，去實踐，而不要只想!不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經理都當不好--盡管你可能技術不錯!
12、要學的東西太多了，不知道從何開始。
答：針對目標，劃一條主線上面是必須要掌握的知識和工作中最需要的知識，先學。然后向兩邊擴充。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十一
光陰似箭，日月如梭，輝煌的xx年即將結束，將迎來充滿希望的xx?；赝磳⑦^去的xx，展現在我們面前的是一年中深淺不一的腳印，在這幅巨大的畫面上，留下的是優(yōu)美的、還是些許凌亂的印記呢?不管怎樣，我們都要驕傲地說，我們已經走過來了。在過去的一年里，我們經歷了許多，也成長了許多，我們要不斷提升自己的實力，迎接新的更大的挑戰(zhàn)，現將xx年的工作總結如下：
在過去一年里，主要擔負交通銀行前端項目組的開發(fā)工作，如開發(fā)臺北存取款系統(tǒng)、開發(fā)離岸存取款系統(tǒng)、開發(fā)動態(tài)下拉框任務、維護x存取款系統(tǒng)、維護x太平洋卡系統(tǒng)等工作。因工作需要，現調至浦發(fā)項目組，擔負對公回單自助打印系統(tǒng)的開發(fā)工作。在做這些項目的工作中，不僅學習到了業(yè)務知識、技術知識，還學會了很多做人的道理。不管做什么事情，解決問題的唯一辦法是——溝通。只要有溝通能力，一切困難都能夠迎刃而解。跟業(yè)務加強溝通、交流，認真、細心的分析需求，面對問題及時解決處理，這樣才能把項目很好的向前推進。
從上面的主要工作內容來看，所有項目不是一個人所能完成的，正所謂一切事務離不開團隊，個人是無法逞英雄的。在公司領導的英明領導下，團隊建設有了很大的進步，跟同事在一起工作感覺非常的開心，沒有什么其他的雜念，跟大家在一起工作，能夠相互尊重、相互關心、相互幫助，這就像是一個家庭，一個大家庭，平時大家開開玩笑、說說笑笑，能夠緩解一下緊繃的精神狀態(tài)，而工作中又能嚴于律己，認真對待工作，這就是我們需要的團隊。同時，公司領導也經常跟大家一起談心論事，放下領導的.架子，融入到同事當中，拉近了與同事之間的距離，這樣更能夠體現出領導對同事們的關心，更能夠體現出領導的親切感，也更能夠讓同事們接受。
在每個項目開始之前，同事們都能好好的交流，加強理解，對問題的共識、解決問題的方法能夠很好的統(tǒng)一起來，在解決問題的過程中，雖然都不是風平浪靜，但事后都能夠客觀的分析，從不參雜個人的感情，每個人都能很好的融入到這個團隊，共同做好每一個項目。這正所謂——團結就是力量。
不管個人能力有多強，面對工作，就兩個字“態(tài)度”。關于這一點，給我最大的感觸就是一定要好好的去聆聽、去分析。每個人對待問題都有自己不同的看法，不管他的看法對還是不對，合理與否，考慮的角度是否正確，都要好好地聆聽，至少要等他說完，可能你不愿意或者不屑聽完，但是靜下心來或許會發(fā)現他看問題的某些角度你沒有考慮過。所以我們要靜心、聆聽!
對于領導安排的工作，有些難度比較大，困難總是要去克服的，遇到問題首先自己先解決，解決不了的，相互問同事，同事之間相互討論，共同解決問題，在工作中經常會有這樣的事情，把每一次遇到的問題和技術難點都記錄下來，把問題、技術與大家共同分享，這樣才能共同提高。
在工作中、生活中，態(tài)度決定一切，態(tài)度100分，生活、工作100分。
回首昨天，我們要問心無愧，盡管太多的苦x融進了昨日的犁鏵，盡管太多的憂傷充斥著我們的心靈，盡管太多的無奈寫在我們的臉上，盡管太多的精力揮灑在昨日的流程上;立足今日，我們擦亮雙眼，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想。
一個開發(fā)人員，技術上的提高是必須的，但這是不夠的，還得加強管理方面的學習，自己將朝著這一目標邁進。學歷代表過去、能力代表現在、學習代表未來。雖然我現在需要學習的東西還很多，但是我仍然會不斷加油學習，讓知識充實自己的腦袋，讓情感融入自己的精神。不管怎么樣，我們要懷揣一顆感恩的心，感謝曾經幫助過我們的人，感謝公司、感謝朋友、感謝同事，真心的謝謝您們!
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十二
剛走上工作崗位的人可能對于未來的發(fā)展方向還不是很清晰，相反如果你已經有了一兩年工作經驗了還是沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，那么當你去
面試
的時候面試官對你的印象肯定會不太穩(wěn)定，沒有目標，沒有上進心。相信大多數公司都不太會喜歡這樣的人，尤其是一些赫赫有名的大公司。
職業(yè)規(guī)劃也是人生規(guī)劃的重要部分，它指引著你不斷朝著目標奮進。作為一個java程序員，我的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢？讓大家瞧瞧我寫的職業(yè)規(guī)劃，希望對不同行業(yè)的你們有所幫助！
第一步，技術上的反思和提高
作為一個java程序員到了成熟階段后，往往有一種狂奔到終點后的那種感覺，身體疲乏無力，特別需要調整再戰(zhàn)。這時候身為java培訓程序員的我需要坐下來反思一下自己了。（java認證）看看自己的技術發(fā)展之路，哪些走的比較踏實，哪些走的比較急促；哪些是自己的技術特長，哪些是自己的技術薄弱環(huán)節(jié)。反思后抽出時間抓緊學習，把自己的技術上明顯不足的地方給補上，這樣身為一個java程序員的技術水平加上豐富經驗和工作能力會使得自己更加具有實力，可以應付各種挑戰(zhàn)，為今后的發(fā)展鋪平道路。
第二步，走向軟件設計師
在擁有了豐富的經驗后，大多程序員開始做軟件設計師的工作了，這也是大多數程序員發(fā)展的必經之路。這個轉變很大程度是程序員意識的轉變，就是說要把java學習編程的時間，逐步分攤到軟件設計上，要把重點從編程實現轉變到項目的功能設計上。一般這個轉變需要一到兩年時間。
第三步，走向項目經理
如果自己對設計的工作比較滿意，而且具備項目經理的要求，則可以向項目經理這個方向發(fā)展。項目經理承擔著項目管理的職責，對項目負主要責任。它和程序員的作用也不相同，項目經理的重點已經從編程轉移到對人、對技術、對進度、對項目的管理。由于軟件的項目經理與軟件項目的相關性太大，因此，他必須要了解軟件開發(fā)的各個環(huán)節(jié)、了解開發(fā)的各種技術和運用、了解開發(fā)隊伍人員的水平和特點。而且，項目經理的收入在公司中的地位也是比較高的。項目經理是程序員的另一個發(fā)展空間，程序員在擔任項目經理之前最好要把軟件設計工作做好，這樣在做項目經理的時候，就會有很好的基礎。
第四步，走向管理者
每個人都希望自己能成為公司中的主管、經理、老總、老板，程序員也不例外。走向管理者其實要求程序員要比一般人做更多的準備，要做更多的轉型工作，并不是想當管理者就能成為管理者的。如果java培訓程序員有這個志向和愛好，有積累了這方面的工作經驗，自己也感覺在這個方面能夠發(fā)展，更重要的是有這樣的機會，走向管理者也是可能的。軟件公司的管理不同于一般公司的管理，專業(yè)能力要求很強。因此，當程序員把所有的基礎都打好了以后，成為管理者的機會還是很大的。
程序員職業(yè)規(guī)劃
程序員應如何做職業(yè)規(guī)劃？
3.關于程序員的職業(yè)規(guī)劃參考
4.程序員職業(yè)規(guī)劃心得
程序員職業(yè)生涯規(guī)劃
6.淺談程序員職業(yè)規(guī)劃
7.程序員職業(yè)規(guī)劃怎么寫？
8.程序員職業(yè)規(guī)劃怎么寫
軟件工程師職業(yè)規(guī)劃怎么寫
軟件工程師職業(yè)規(guī)劃書范文
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十三
日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，我們又有了新的工作，我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是小編收集整理的程序員職業(yè)規(guī)劃心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
首先你要明確入行的目的，你是深深的熱愛著編程還是只是因為程序員是個高薪的職業(yè)呢？如果是后者，那么不好意思，你需要慎重的選擇。
在中國，程序員并不是一個很好地稱呼。程序員似乎象征著邋遢，宅，甚至是it民工。記得有一期非誠勿擾上面，上去一個男嘉賓，開場說他是搞java的，臺上女嘉賓的燈全滅了。是不是很可笑，很可悲？而且只有你真正的進入這個行業(yè)你才清楚，這個看上去還不錯的薪水，你卻付出了超過薪水價值的代價。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項目小組一般是5~10個人，因為他們需要快速的開發(fā)以應對多變的市場波動，所以程序猿的每天工作時長都在12小時以上，身體和精神收到摧殘不說。作為程序猿的你很少有時間去陪陪自己的家人、自己的女友。
如果作為前者，你是因為深深的熱愛著編程，那么恭喜你，你有著一顆hacker的心，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人。就如why the lucky stiff所說：“當你不創(chuàng)造東西時，你只會根據自己的感覺而不是能力去看待問題?！?BR> 當你開始編程，開始創(chuàng)造的時候，開始享受的時候，一切外界的評論，都擋不住你對技術對創(chuàng)造的熱愛。但是，我不得已要潑你一盆冷水，來提醒你一下。你是否準備好了忍受寂寞，也許你面對的是十年寒窗無人問，若你沒有熬住，也許就等不到一朝成名天下知的時刻。技術是永無止境的，好的程序員必須保持對于新的技術敏感度，保持學習的熱情。stay hungry，stay foolish。
明確了目的，那么你應該規(guī)劃下自己的`職業(yè)生涯。
宏觀的講，個人認為我們需要經歷三個階段：深度、廣度、高度。
高度：這個層面往往體現在規(guī)劃能力，能夠看到未來業(yè)務的發(fā)展，設計出相對合理的架構滿足未來業(yè)務的快速擴展。這個階段應該是少參與到具體的編碼中去，應該是一個公司的cto或者首席架構師角色。這個方面的能力比較虛，相對來說也是最難煉成的。
廣度：就是知識領域的廣度。反映在it技能上，就是所掌握的領域，比如：net，java，數據庫，web，前端等等。不一定每個領域都能夠精通，但是至少都能了解，能夠在面對問題的時候能夠拿出一個切實可行的解決方案。對于跨領域方面，可能是你的溝通能力，管理能力等。
深度：在某一領域有很深入的了解，旺旺是一門具體的技術。比如js代碼寫的很精通，數據庫知識非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層。
深度—廣度—高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求細節(jié)知識越具體。一個人往往具備了以上三樣，就是一個成功的大牛。
微觀的講，。已經工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術專家、軟件架構師、實施顧問或銷售。對大多數人來說，首先是要專，在技術上做的比較深入，然后進行工作調整，把自己轉變?yōu)槟硞€領域的專家，第三步，根據自己的情況，來選擇技術還是管理。
有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行。我認為很多漂亮的計劃都會因為執(zhí)行力不夠而夭折。一個一流的計劃經過二流的執(zhí)行，甚至不如三流。而一個三流的計劃，經過一流的執(zhí)行，也許就能達到二流。所以從計劃本身來說，執(zhí)行往往更重要些。
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十四
在中國有很多人都認為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機會再發(fā)展下去!那么程序員怎么做職業(yè)規(guī)劃?程序員的職業(yè)規(guī)劃怎么做呢?下面不妨看看小編整理的文章吧。
明確入行的目的
很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點的，因為只要學會一點html、span+css，要做一個頁面開發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個頁面開發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個心態(tài)來入行的話，那閣下可真的要小心。因為干it這一行競爭本來就比較激烈，特別是頁面設計這方面，能夠開發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會在需要的時候才招聘這類人員，在沒有訂單的時候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工。而在招聘信息上常常會看到“招聘頁面設計師，條件：30歲以下……歡迎應界畢業(yè)生前來應聘”這樣一條，因為這一類工員對技術上的要求并不高，找應界生可以節(jié)約成本。所以在下覺得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的，如果閣下缺乏“進取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會應驗了。
選擇合適的工具
java、c#、php、c++、vb……10多種熱門的開發(fā)語言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實開發(fā)語言只不過是一個工具，“與其分散進攻，不如全力一擊”，無論是哪一種開發(fā)語言，只要您全力地去學習，到有了一定的熟悉程度的時候，要學習另一種的語言也是輕而易舉的事情。開發(fā)語言主要分為三大類：
1. 網絡開發(fā)
2. 企業(yè)軟件開發(fā)
3. 系統(tǒng)軟件
c語言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開發(fā)，嵌入式開發(fā)的方面。
當然，這分類不是絕對，像java、c#、vb很多時候也用于動態(tài)網站的開發(fā)。在很開發(fā)項目都會使用集成開發(fā)的方式，同一個項目里面使用多種開發(fā)語言，各展所長，同步開發(fā)。但所以在剛入門的時候，建議您先為自己選擇一種合適的開發(fā)工具，“專注地投入學習，全力一擊”。
明確發(fā)展方向
當您對某種開發(fā)語言已經有了一定的了解，開始覺得自己如同“行尸走肉”，成為一個開發(fā)工具的時候，那您就應該要明確一下自己的發(fā)展方向了。
平常在公司，您可以看到做ui層的開發(fā)人員大多數都有20多歲，他們充滿干勁，而且沒有家庭負擔， mvc 、silverlight等剛出現的時候，他們可以在晚上回家的時候買幾本書或者直接上網看看，研究三五個星期以后，對需要用到技術就已經有一定的了解了。而年過30的人多數是已經成了家了，他們每天9：00點上班唯一的希望就是快些到6：00點，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對新增的技術缺乏了學習的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時候的我自己)，再過幾年應該怎么辦?這時候，您就更應該明確一下目標，努力向自己的發(fā)展方向前進了。歸納一下，可從下面幾項里選擇適合自己的一條道路：
1. 從技術向業(yè)務過渡
在國外，很多發(fā)達國家都很重視人才，一個高級的程序員與一個project manager收入相差一般不超過15%。(注：關于收入差距，請參見伯樂在線報導的這篇資訊《2011年美國it從業(yè)人員的薪資調查》，有的甚至超過項目經理。)但中國是世界上人口最多的國家，國內人才眾多，所以人才濫用的情況經?？梢钥吹健Ｒ粋€小公司的開發(fā)部里面經常會見到新面孔，但pm卻不會常換。因為做老板的對技術是一竅不通，依他們看來只到拉住pm的心，那技術方面方面就能搞得定，至于技術部要換人，他們根本不需要費力氣去管。所以從一個技術員過渡到一個pm是一條向前發(fā)展的一個選擇，但開發(fā)人員也需要知道，要成為一個pm不單單是使用技術，而更重要的是對管理方面認識。一個pm主要的工作是組織團隊，控制成本，管理業(yè)務，控制項目進度，與客戶進行溝通，協調工作，定期進行工作報告等。所以要成為一個成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團隊的積極性，發(fā)揮團隊所長，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。成為一個pm后，通常不需要直接接觸技術開發(fā)，而著重管理的是業(yè)務發(fā)展，但pm對技術也需要有一定的了解(在下曾經為pm對技術了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議)。在這里我還是要強調自己的觀點：要成為一個成功pm最重視的是管理能力，但對技術也應該有足夠的了解，因為這是與團隊成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個團隊的成員有著緊密的結合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調動團隊的積極性，而不是漠視技術人員的存在。技術并非成為一個成功pm的充分條件但卻是必要條件!
2. 從程序員向技術管理發(fā)展
其實一個team leader的職責與project manager相像，但team leader更著重于技術開發(fā)方面，通常一個大型項目都會有一兩個開發(fā)團隊由team leader帶領，負責開發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開發(fā)小組或者分派給外包公司。在網上?？吹綆拙湓?，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術人員樂于被領導;但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅趕或指揮。管理者強迫人們服從他們的命令，而領導者則會帶領他們一起工作。管理是客觀的，沒有個人感情因素，它假定被管理者沒有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領導是引領、引導，它激勵人們達成目標。領導力是帶有強烈個人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測量評估和測試的?！?BR> 無論是pm與tl，對業(yè)務與技術都要有深入的了解，只是pm更側重于業(yè)務的管理，盈利的多少，風險的大小等等，而tl則側重于項目的成本，開發(fā)的難度，軟件的架構等技術方面的問題。在某些人眼中，技術與管理就像魚與熊掌，不可兼得，但依在下看來，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時提升自己對技術與管理的認識，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術管理人員只是時間的問題。打個比方，程序員，的頁面開發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心， mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開發(fā)手法感到興趣，學習不需要多少時間，他可能就會認識這些ui開發(fā)只不過是一些工具，其實在開發(fā)原理上沒什么區(qū)別。接著他就會向深一層的通訊模式進行了解，認識tcp/ip、web service、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時候他可能已經感覺到自己對開發(fā)技術有了進一步的了解。進而向工作流、設計模式、面向對象設計、領域驅動設計、面向服務開發(fā)等高層次進發(fā)，最后成為技術的領導者。上面只是一個比喻，但要注意的是，在學習的時期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開發(fā)人員喜歡獨來獨往，開發(fā)的項目總想一個人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項大型的項目也不可能由你一個人全扛著。所以團隊的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個tl的必要條件。
3. 單方面向技術發(fā)展
能成功技術開發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒本事登上這個位置。很多從事開發(fā)的人都會認為，業(yè)務總會帶著“金錢的味道”，老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則，有否經過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓，項目到期能成功交貨，只要不出什么大問題那這個項目就算成功了。其實我們也要明白：開發(fā)項目最終目標是為了賺錢，在開發(fā)過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進行管理。但開發(fā)人員也很想避開這 “金錢的塵囂”，全情投入到技術的世界的當中。所以對技術有著濃厚興趣的人，往往會深入地研究某一項技術，成為技術上的精英。但在這里說一句令人心淡的話：中國已經屬于是世界上第二大經濟體同盟國，但國民生產總值主要來源于第三方加工產業(yè)方面。中國可以說是人才濟濟，但卻在高新產業(yè)上卻比發(fā)達國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質的.飛躍，但跟歐美發(fā)達國家還有著一段距離。所以想在中國成為尖端技術的人才，無可否定比在國外要難。依在下看來，要想成為尖端的開發(fā)者，必須對c、c++、匯編語言、嵌入式開發(fā)、windows api、linux api這些底層技術有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱為高級開發(fā)語言，并不是指它們比c、c++、匯編語言更高級，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā)，使開發(fā)變得簡單。但如果要開發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時候，就必須用到c、c++、匯編等開發(fā)語言，這是成功尖端人才的一個條件。
確定未來的目標
人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經濟來源，而是形容一個人對未來的目標，對人生的意向。要成為一個成功人，就應該早日為自己定下長期的發(fā)展目標，作為一個開發(fā)者也當如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：
1.自立門戶，勇敢創(chuàng)業(yè)
快30歲了，很多人會認為要想真正賺得了錢，就應該自立門戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個基礎。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在 2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的it公司當上一個項目經理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業(yè)內工作，那另當別論)，要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開發(fā)人員的一個未來目標，想要達到這個目標，就應該更多地把業(yè)務作為重點。不可否認的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關系”，即使這30年的改革開放使中國的經濟蓬勃地發(fā)展起來，但幾千年來留下的歪風還是不能完全的磨滅。所以想要創(chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關系，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。
2. 急流勇退，退居二線
這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關心上。所以很多人會選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護、高校教師、專業(yè)學院講師這一類的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力。
3. 不懈努力，更進一步
無論你是一個project manager或者是team leader，如果你想繼續(xù)晉升一級，那還是會兩極分化的。從一個pm到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化。一個公司的總經理，要管理的不再是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作，整間公司的業(yè)務流程，所以要肩負的任務的會更重。在下曾經有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領導人，年薪超過三百萬，而且在報紙雜志上也曾經亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運作與業(yè)務管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說一個作為管理層很清閑，因為他們要面對的是更多的社會關系，與公司合作企業(yè)的聯系上。這跟一個pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個pm晉升到管理層，那可是要負出更多的努力與汗水。
如果要從team leader上升為一個技術總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個tl可能更重視的是技術層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發(fā)的完善。而一個技術總監(jiān)就無需要直接參加某個項目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開發(fā)資源，控制開發(fā)的風險和可能帶來的效果。
發(fā)展感受
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十五
java(java教程java培訓java培訓機構java程序員)是現階段最流行的編程語言，而且它的涉及范圍非常廣，自然受到廣大編程人員的喜愛。java程序員的發(fā)展前景是光明的，選擇在這方面發(fā)展的人還是很有眼光的。下文介紹的就是java程序員職業(yè)規(guī)劃，希望能給想在這方面發(fā)展或者還沒有職業(yè)規(guī)劃的朋友一些啟發(fā)。
(一)java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。
2、部分參與項目1-2個。
所需時間：3-12個月java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：1、行業(yè)知識領悟、擴展相關應用知識。
2、完整參與項目1-2個。
3、可以指導新人完成工作。
所需時間：6-12個月java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構，對公司采用的架構能提出改善意見。
2、參與需求討論并能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
java程序員職業(yè)規(guī)劃第四步：1、能夠對整體需求方案做出精確描述。
2、運用一種架構對項目、產品進行設計。
3、評估項目風險、以及預留方案。
4、實現核心組件、技術難關。
5、行業(yè)技術指導。
(二)java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(1)只會編程是不夠的仔細思考在哪個商業(yè)領域投入時間。軟件工程師(軟件工程師軟件工程培訓軟件工程軟件工程師待遇)不能只會開發(fā)軟件，應該要成為這個業(yè)務領域的專家。你的行業(yè)經歷應該成為你的重要才能。有機會多與公司行業(yè)內人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關的雜志，找一個行業(yè)網站。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹。學習行業(yè)是如何運轉的，了解一些財務基本知識，推薦一本商業(yè)教程：theten-daymba.(2)在思維上投資要學會抓住機遇。
多學習新的技術，編程語言，可以改變你的思維方式。
(3)做一名通才你的技術水平應該超越技術平臺。
經常學習一些新技術。
(4)成為一名專家不僅應該會處理高端抽象，同時也應該了解實現高端抽象的低端細節(jié)。
(5)切忌孤注一擲不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術公司。
(6)尋找良師可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務是榜樣作用，還可以將你的學習過程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導向，幫助你磨練技術。
(7)安分守己要有雄心，但不必路人皆知。專注于現在的工作，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關注結果，要關注做事的過程。
(8)每天都有進步如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點改變，就會發(fā)現-擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。
上文介紹了java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟和java程序員職業(yè)規(guī)劃要點都是很不錯的，準備在java程序員方面發(fā)展的朋友可要認真閱讀本文，它可以讓你順利成為一個合格的java程序員，因為這些都是java程序員的出的經驗，讓你在學習java的道路上少走彎路。
[java程序員職業(yè)規(guī)劃]
前端程序員職業(yè)規(guī)劃篇十六
程序員一直被認為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長，程序員可能會受到知識結構陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場競爭中落于下風。有一點年紀的程序員都在思考：“我該何去何從?”
博客作者oren eini在他的最新文章分享了他對這個問題的看法。他認為，回答這個問題的關鍵不在于你能干什么，而在于你想干什么：
問問自己三年后想干什么。七年后呢?二十年后呢?
他把程序員的職業(yè)發(fā)展路線大致概括為四類，并一一予以剖析：
專家型
資歷型
承包人型
創(chuàng)業(yè)型
如果你想成為一個專家，你必須在數個知識領域都有深入的理解，并且能把這些知識融會貫通。eini舉了個例子：
網絡專家不僅僅要精通tcp/ip，而且要能運用它來優(yōu)化html5應用。
作為專家，必須還要承擔起傳播知識的責任，并且要不停更新自己的知識。當然如果你的基礎很好，學習新知識也會很快。
第二種模式是資歷型。這類人的主要競爭力不是專業(yè)知識，而是體現在他們對長期服務的公司的環(huán)境和業(yè)務非常熟悉，任何事情到他們手里，都可以不費什么周折就搞定了。這種駕輕就熟需要二十年的經驗，而不是一年經驗簡單放大二十倍。當然，這類人也面臨著威脅，比如并購、裁員都有可能使他們丟掉工作，并且很難再找到一份同樣的。
承包人模式適合那些希望自己打造產品的人。工作不但涉及技術，還有很多市場、銷售、人事等等各方面的事情。找一到三個人，花三到六個月打造一個產品原型，然后看看能發(fā)展成什么樣子。如果成功了，則可以擴大團隊規(guī)模。工作會占用你絕大部分時間，但好處是你可以做自己的主人，按自己的想法來打造產品。
最后一種就是創(chuàng)業(yè)型了。這種模式下，你最需要關心的是融資。財務方面的風險不大，因為你的投資人會幫你考慮。你面臨的最大風險就是失敗。創(chuàng)業(yè)的成功率太低，但還有很多人認為這是唯一值得一拼的事情。創(chuàng)業(yè)公司的工作環(huán)境往往不錯，但你要做好睡在那里的準備。
當然，以上幾種模式是最常見的，還有其他一些路也可以走，并且計劃是永遠跟不上變化的。但只要程序員擁有良好的職業(yè)規(guī)劃，就不必過分擔心自己的未來。