撰寫心得體會是培養(yǎng)我們的觀察力、分析力和總結能力的有效方法。寫心得體會時，我們可以通過實例和案例來具體說明自己的觀點。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考。希望通過閱讀這些范文，大家可以獲得靈感，借鑒其中的寫作技巧和方法，進而寫出自己獨具特色的心得體會。既然運用總結的方式可以促進人們思考和自我認知，那么寫一篇精彩的心得體會，無疑是對過去時光的回顧，更是對未來成長的啟迪。讓我們一起來看看這些范文吧，相信會給大家?guī)硇┰S靈感和啟示。
把工作做到極致的心得體會篇一
在當今社會，人們普遍認識到了工作作風的重要性。對于任何一個職場人士來說，都需要通過培養(yǎng)極致的工作作風來提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。近年來，我在工作中不斷探索和總結，培養(yǎng)出了一些極致工作作風的心得體會。
第二段：工作規(guī)劃與目標明確
首先，工作規(guī)劃是培養(yǎng)極致工作作風的重要步驟。我深刻理解到，只有制定合理的工作規(guī)劃和明確的目標，才能更好地推動工作的順利開展。在制定工作規(guī)劃時，我經常與團隊成員進行深入的討論，確定每個人的職責和工作目標，以確保每個環(huán)節(jié)都能得到合理安排和推進。
第三段：高效溝通與團隊合作
其次，高效溝通與團隊合作也是培養(yǎng)極致工作作風的關鍵要素。在與團隊成員進行溝通時，我盡量做到言簡意賅，準確表達自己的意圖和需求，同時也更加關注其他人的觀點和建議。與此同時，與團隊成員之間互相合作配合，共同努力，互相幫助和支持。通過良好的溝通和團隊合作，我們能夠更好地克服困難、解決問題，并高效完成工作。
第四段：專注與自律
此外，專注和自律也是培養(yǎng)極致工作作風的重要元素。在工作中，我經常通過提醒自己保持專注，不被外界干擾所影響，并集中注意力來完成任務。在完成任務時，我也注重自律，嚴格遵守工作時間和工作計劃。這樣的專注和自律幫助我將工作做到極致，不斷提高工作效率和質量。
第五段：反思與持續(xù)改進
最后，培養(yǎng)極致工作作風還需要不斷反思和持續(xù)改進。在工作中，我強調積極總結工作經驗，及時反思自己的不足之處，尋找改進的方向和方法。我經常與同事和上級進行交流，從他們那里獲得寶貴的反饋和建議。通過持續(xù)改進，我的工作作風逐漸得到提升，取得了更好的業(yè)績。
總結
通過培養(yǎng)極致工作作風，我深刻體會到工作中的重要性。只有通過制定工作規(guī)劃，并明確目標，才能更好地推進工作；通過高效溝通和團隊合作，我們能夠更好地解決問題，完成工作；通過專注和自律，我們能夠提高工作效率和質量；而通過持續(xù)改進和反思，我們可以不斷提升自身的工作作風。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持這種極致的工作作風，并不斷努力提高自己的能力和素養(yǎng)。
（注：本文共413字，可根據(jù)需要進行擴展。）
把工作做到極致的心得體會篇二
提高工作效率、穩(wěn)中求進，對每個人來說都是一項重要的能力。當面對各種挑戰(zhàn)時，我們要做到穩(wěn)定情緒、沉著應對，才有可能把工作做得更好、更出色。
在校學習中，我們常常會遇到各種問題，如感到學業(yè)繁忙、生活瑣事煩擾等等。面對這些困難時，我們要想辦法提高自己的效率，才能做到穩(wěn)步推進事業(yè)、充實美好的青春生活。
首先，我們要做好自我規(guī)劃，在生活和學習中制定合理的計劃。一份好的計劃可以使我們更有目的地去完成自己的任務，避免時間的浪費。但是計劃不能太過嚴格，不然在執(zhí)行時就有可能會出現(xiàn)困難。要靈活調整計劃，做到既有計劃有自由。
其次，我們要適當放松自己的身心，在緊張的工作學習之余尋找到適當?shù)姆潘煞绞??？梢哉乙恍┻m合自己的活動，比如看書、聽音樂、鍛煉身體等。這樣可以使我們更好地振作精神，保持全身心的投入。
再次，積極應對挑戰(zhàn)。在學習和工作中，我們難免會遇到一些挑戰(zhàn)和困難。當遇到麻煩時，我們應冷靜思考，堅持解決問題的信念，不斷尋求新的方法和途徑。我們要以積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，相信自己一定能夠克服困難，最終實現(xiàn)自己的目標。
最后，我們還要時刻保持一個樂觀的心態(tài)。樂觀積極的心態(tài)可以激勵我們去追尋夢想，為實現(xiàn)目標不斷努力。在工作學習中難免會遇到一些坎坷，但只要我們始終保持樂觀積極的心態(tài)，相信自己能夠克服一切困難，那么，成功就一定會跟隨我們的腳步。
總之，穩(wěn)中求進，提高工作效率的能力對每個人都是至關重要的。只有在不斷地努力和追求中，才能獲得真正的成長和進步。
把工作做到極致的心得體會篇三
工作作風是一個人工作中最基本的表現(xiàn)，它關系到工作效率與質量是否高效，對整個工作環(huán)境產生重要影響。培養(yǎng)極致工作作風需要不斷努力和提高自己的自律能力，良好的工作作風是成功的關鍵之一。本文將分享筆者的一些心得體會，以便與大家共同探討。
第二段：明確目標
首先，要培養(yǎng)極致工作作風，必須明確自己的工作目標。工作目標的明確可以幫助我們有針對性地規(guī)劃工作內容和安排時間，避免浪費時間和精力。明確目標可以使我們更有動力去完成任務，并且讓我們的工作更加高效。
第三段：保持專注
其次，保持專注是培養(yǎng)極致工作作風的重要要素之一。在工作中，我們常常會受到各種干擾，如社交媒體、手機通知等，這些干擾會打亂我們的工作節(jié)奏，消耗我們的時間和精力。因此，我們需要培養(yǎng)屏蔽外界干擾的能力，集中注意力完成任務?？梢圆捎藐P閉手機通知、選擇安靜的工作環(huán)境等方式，幫助我們保持專注。
第四段：追求完美
追求完美是培養(yǎng)極致工作作風的一項重要心得。完美并不是不斷追求絕對的完美，而是要求自己在工作中做到最好，盡力避免錯誤和疏漏。我們可以通過不斷學習、不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)來培養(yǎng)追求完美的工作作風。同時，我們還要勇于承認錯誤，及時改正并吸取教訓，讓自己在工作中不斷成長。
第五段：保持積極態(tài)度
最后，保持積極態(tài)度是培養(yǎng)極致工作作風的關鍵。工作中難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，我們不能因此氣餒或者放棄。相反，我們應該學會積極面對困難，把困難當做成長的機會。保持積極態(tài)度有助于培養(yǎng)工作中的創(chuàng)造力和解決問題的能力，從而更好地完成任務和提升工作質量。
總結：
培養(yǎng)極致工作作風需要不斷努力和提升自己的工作能力。明確工作目標、保持專注、追求完美和保持積極態(tài)度是培養(yǎng)極致工作作風的關鍵要素。通過不斷踐行這些心得，我們可以提高工作效率和質量，達到更出色的工作成果。希望大家都能培養(yǎng)極致工作作風，取得更多的工作成就。
把工作做到極致的心得體會篇四
“無論你以前對小事持有什么樣的態(tài)度，從現(xiàn)在開始，踏踏實實地做好手中的小事，就等于獲得了去往成功之路的通行證?！?BR> 讀完《把工作做到極致》這本書后我受益匪淺，怎樣把工作做好是我們每一個人都要修煉的路程，每一件小事都要去做，每一件小事都要做好。當我們重視起小事時，就發(fā)現(xiàn)其實小事并非只是“小事”，他是我們工作中的細節(jié)，是我們對工作的踏實勤懇的態(tài)度，你只有把這些小事情做好，才能使自己的工作圓滿“偉大源于平凡，小事不可小瞧”。
我們的工作就是一件件小事構成的，每一個工作傳達交接的準確，工作細節(jié)的確認都是不能忽視。工作中做事切忌差不多，凡事都要做到位，把事情做到位是工作最基本的要求。我們在每一個崗位上都有自己的工作職責，而把自己的工作做到盡善盡美是我們對工作最起碼的負責。要明白“差之毫厘，謬之千里，”不斷前進的道路中，每項工作我們都要問問自己是否已經做到最好了嗎。
迅速但不疏忽，做事不要貪大。不論我們的工作有怎樣的成就，要明白踏踏實實才是正確的工作心態(tài)。就像書中一位研究生畢業(yè)在工作初期依然也只是一個普通的小員工，當他自身意思到自己的學歷并不能給他帶來成功時他做出了改變。他前往艱苦的外地開拓市場一年之后，當初派往各地的營銷人員都紛紛回到公司，其中有80%的員工早已不堪工作的艱辛和重負，悄無聲息地離職了，而這位研究生沒有退縮，他被任命為市場總監(jiān)。若想實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，就必須付出最大的努力把工作做好。而我們江浙智能各個崗位的同事也是這樣，踏踏實實，從一點一滴做起，把平凡的事情做好，最好的員工自然得到最好的回報。
有句話說得好：“做一件事并不難，難的是一輩子只做一件事?！卑研∈伦黾?，把細節(jié)做透如果想要有所成就，就必須在小事上做足功夫而做一件事情的堅持度也是一個人寶貴的財富。就像李嘉誠能夠將100%的熱情和努力，投入1%的工作中，在推銷塑膠產品這樣的小事中，李嘉誠沒有覺得丟臉，也沒有因為困難而放棄，他堅持把這件小做好，做到極致，所以他成功了。不管事情是否瑣碎、單調、繁雜，都把它當成大事去做，或許他并不比常人聰穎，但他對于小事的無疑比比常人更加積極堅持努力。在工作中我們也要學習這樣的堅持與對工作的熱情。
你的實力與你付出的努力一定是成正比的。演講家要做好一場演講，事前必定少不了充分的準備，這告訴我們要打好基礎做好準備，每一個你的基本功都是你通往前進道路的基石。所以不要抱怨沒有伯樂，而應該是考量當伯樂到來之前你是否做好了一個千里馬準備。
態(tài)度決定一切或許是一句過于肯定的話，但它確實一句非常正確的話，就像力的作用是相互的，而你對工作的態(tài)度也是工作對待你的態(tài)度。
盡心盡力把每一件小事做好應該是我們對人對事的準則，是對工作的負責，對他人對自己的尊重，或許每個人都有對工作理解，但是腳踏實地踏踏實實做好每一件事才是對工作最好的態(tài)度。
把工作做到極致的心得體會篇五
工作是一種生活的狀態(tài)，是人們?yōu)榱松婧桶l(fā)展而從事的一種活動。隨著社會的不斷發(fā)展和個人素質的提高，人們對工作的要求也越來越高。對于我來說，工作的極致不僅僅是完成任務，更是追求卓越和成就。在這個過程中，我積累了很多心得體會，下面我將從飽滿的熱情、高效的執(zhí)行力、積極的學習態(tài)度、團隊合作和堅持不懈五個方面來談談我的工作極致心得體會。
首先，飽滿的熱情是我工作的第一要素。無論做什么工作，都需要有一顆熱情的心，才能全身心地投入進去。熱情是我工作的動力，是我面對工作困難時堅持向前的力量。在平凡的工作中，我時刻保持著一顆熱忱的心，時刻展示著我的工作極致。正因為如此，我能夠在困難中找到解決問題的辦法，能夠在挑戰(zhàn)中迎擊前行。飽滿的熱情不僅能帶動自己，也會感染身邊的人，使整個團隊充滿活力和正能量。
其次，高效的執(zhí)行力是我工作的第二要素。有了熱情只是心浮氣躁，沒有執(zhí)行力就無法將熱情轉化為實際的行動。作為一個優(yōu)秀的職場人士，我深知高效的執(zhí)行力是一種可以培養(yǎng)和實踐的能力。在工作中，我時刻保持高度的自律性，嚴格按照計劃和時間表進行工作。我善于將繁雜的工作分解成小任務，逐個完成，不斷提高工作效率。通過高效的執(zhí)行力，我能夠在有限的時間內完成更多的任務，更好地滿足工作的需求。
第三，積極的學習態(tài)度是我工作的第三要素。工作是一個不斷學習和成長的過程，只有通過學習才能不斷提升自己的能力和素質。無論遇到何種情況和問題，我都會積極主動地尋求解決方案，并學習經驗教訓。我善于從工作中總結經驗，不斷完善自己的工作方式和方法，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。同時，我也會主動參加各種培訓和學習機會，不斷拓寬自己的知識面，提高自己的綜合能力。
第四，團隊合作是我工作的第四要素。工作不是一個人的事情，而是一個團隊的事情。作為團隊的一員，我積極參與到團隊的工作中，與團隊成員緊密合作，共同完成任務。在團隊合作中，我注重與他人的溝通和協(xié)調，善于傾聽他人的意見和建議。我相信團隊的力量，相信通過團隊合作能夠實現(xiàn)更多的目標。在團隊合作中，我愿意擔當更多責任，發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢，為團隊的成功貢獻自己的力量。
最后，堅持不懈是我工作的第五要素。堅持不懈是工作極致的基礎，也是成功的關鍵。在工作中，我時刻保持著良好的態(tài)度和韌勁，不論遇到多大的挑戰(zhàn)和困難，都不會輕易放棄。我堅信只要堅持努力，就一定能夠獲得成功。同時，我也清楚地知道每一次的努力都是積累，只有通過堅持不懈地努力，才能不斷提升自己的工作能力和業(yè)績。
總之，工作極致是一種狀態(tài)，是對工作的追求和努力。通過保持飽滿的熱情、高效的執(zhí)行力、積極的學習態(tài)度、團隊合作和堅持不懈，我能夠在工作中追求卓越和成就。我相信，只要不斷學習和進步，堅持不懈，就能夠實現(xiàn)工作的極致，為自己和社會做出更大的貢獻。
把工作做到極致的心得體會篇六
第一段：引言（字數(shù)：200字）
工作作風是每個職場人應該重視的素質之一。在如今競爭激烈的職業(yè)環(huán)境中，擁有一種極致工作作風的人將更具競爭力。通過各種學習和實踐，我深刻體會到了培養(yǎng)極致工作作風的重要性，并從中獲得了很多體會和經驗。在本文中，我將分享我所學到的一些心得體會，希望能幫助更多的人培養(yǎng)出一種高效且極致的工作作風。
第二段：明確目標和計劃（字數(shù)：250字）
擁有明確的目標和計劃是培養(yǎng)出極致工作作風的第一步。在開始一項工作之前，我會先明確自己的目標，并制定出詳細的計劃。這樣可以幫助我更加有針對性地進行工作，避免浪費時間和精力。同時，我也會設置一些小的里程碑，以便在整個工作過程中保持動力和奮斗的目標。
第三段：注重時間管理（字數(shù)：250字）
良好的時間管理是培養(yǎng)極致工作作風的關鍵之一。我會利用時間管理工具，如日程表和待辦事項清單，來幫助我合理安排和控制自己的時間。此外，我也會設定時間限制來保證工作的高效進行。集中注意力，減少工作中的干擾，提高工作的效率和質量。
第四段：保持積極態(tài)度和奉獻精神（字數(shù)：250字）
保持積極的態(tài)度和奉獻精神對于培養(yǎng)極致工作作風是至關重要的。在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時，我會保持樂觀和積極的心態(tài)。我相信態(tài)度決定一切，只有積極面對，才能更好地解決問題，并取得更好的成果。同時，我也會全身心地投入到工作中，積極思考和提供解決方案，做到盡力而為，盡善盡美。
第五段：不斷學習和提升自己（字數(shù)：250字）
培養(yǎng)極致工作作風需要不斷學習和提升自己。我會參加各種培訓課程和專業(yè)研討會，不斷學習新知識和技能，保持自己在行業(yè)中的競爭力。此外，我也會定期反思和總結自己的工作經驗，找出自身的不足，并設定下一步的發(fā)展目標。只有不斷提升自己，才能不斷完善自己的工作作風，使之更加極致。
結論：（字數(shù)：150字）
培養(yǎng)極致工作作風需要我們在目標設定、時間管理、態(tài)度和奉獻精神以及自我提升等方面下功夫。通過實踐和不斷學習，我深刻體會到了極致工作作風給我?guī)淼木薮蠛锰?。希望通過分享我的心得體會，能夠幫助更多的人也培養(yǎng)出一種高效且極致的工作作風，取得更好的職業(yè)成就。讓我們在職場中成為那個擁有極致工作作風的人，展現(xiàn)出無限的潛能。
把工作做到極致的心得體會篇七
引言：工作是我們日常生活中必不可少的一部分，而將工作做到極致則是每個人都希望追求的目標。在經過多年的工作實踐中，我積累了一些關于工作極致的心得體會。以下將從目標設定、自我管理、團隊合作、持續(xù)學習、積極心態(tài)五個方面闡述我的觀點。
第一段：目標設定
無論是個人生活還是工作，一個明確的目標都是極為重要的。在工作中，我們需要明確我們要達到的目標是什么，并將其分解為可實現(xiàn)的小目標。只有這樣，我們才能夠有條不紊地去達成自己的目標。同時，目標設定還能激發(fā)我們的動力和激情，讓我們對工作充滿熱忱和動力。
第二段：自我管理
工作的極致需要自我管理的能力。自我管理包括對時間的合理規(guī)劃和分配，以及對個人行為和情緒的控制。在工作中，我們需要合理安排時間，做到高效工作，避免拖延和浪費時間。此外，我們還需要控制自己的情緒，保持冷靜和樂觀的心態(tài)，在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時能夠保持穩(wěn)定，并尋找合適的解決方案。
第三段：團隊合作
無論是在任何行業(yè)中，團隊合作都是推動工作達到極致的關鍵因素之一。在一個良好的團隊中，團隊成員之間要相互尊重，相互信任，并且相互支持。每個人都要盡自己的職責和義務，而且要愿意為整個團隊付出自己最大的努力。只有如此，團隊才能夠最大化地發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，達到工作的極致。
第四段：持續(xù)學習
工作的極致需要持續(xù)學習的心態(tài)。在現(xiàn)代社會，技術的更新迅速，知識的更新也是非?？斓?。如果我們停止學習，那么我們就會被時代所拋棄。因此，我們必須始終保持學習的心態(tài)，不斷探索和學習新的知識和技能。只有通過不斷學習，我們才能夠不斷提升自己，在工作中達到更高的境界。
第五段：積極心態(tài)
最后的一點也是非常重要的一點就是要保持積極的心態(tài)。工作中難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們保持積極的心態(tài)，看待問題的積極面，我們就能夠找到解決問題的方法。相反，如果我們消極怠工，那么問題就只會越來越多。積極的心態(tài)能夠幫助我們克服困難，對工作有更高的熱情和動力，從而達到工作的極致。
結論：在工作中追求極致是每一個職場人士都應該具備的品質。無論是目標設定、自我管理、團隊合作、持續(xù)學習還是積極心態(tài)，都是我們工作的關鍵要素。只有我們在這些方面不斷努力，我們才能夠將我們的工作做到極致，并在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
把工作做到極致的心得體會篇八
近年來，隨著社會的發(fā)展，工作壓力越來越大。在一片競爭激烈的環(huán)境中，我們不得不時刻保持奮斗的狀態(tài)，進一步提高自己的工作能力和業(yè)績。而生活與工作相伴而行，工作的極致體會不僅僅指在職場上的表現(xiàn)，更是對整體生活的精益求精。在這篇文章中，我將從“專注與專業(yè)”、“創(chuàng)新與突破”、“團隊與合作”、“堅持與奉獻”和“平衡與幸福”五個方面，分享我對工作極致心得的體會。
第一，專注與專業(yè)。無論是做什么工作，我們都要做到專注和專業(yè)。在工作中，我們應該時刻保持專注的態(tài)度，不被外界因素干擾。只有保持專注，才能把事情做到最好。同時，我們還需要不斷提升自己的專業(yè)水平，保持對行業(yè)的學習和了解。只有不斷提升自己的專業(yè)能力，才能在工作中脫穎而出，得到更好的發(fā)展機遇。
第二，創(chuàng)新與突破。在一個快速發(fā)展的社會中，保持創(chuàng)新與突破的能力顯得尤為重要。只有不斷創(chuàng)新，才能跟上時代的步伐。而要想實現(xiàn)創(chuàng)新，我們需要打破固有的思維模式，敢于嘗試新的方法和路徑。在工作中，要提倡非常規(guī)的思考方式，勇于挑戰(zhàn)自己，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。只有不斷突破，才能在工作中獲得更好的結果。
第三，團隊與合作。沒有一個人能獨自完成所有的工作，團隊合作是實現(xiàn)工作極致的必然要求。在團隊中，我們要相互信任，相互支持，共同面對問題和挑戰(zhàn)。只有團結一致，才能形成強大的合力。同時，在合作中我們也要學會傾聽和溝通，理解和尊重他人的觀點。只有在團隊中形成緊密的合作關系，才能最大限度地發(fā)揮每個人的能力，實現(xiàn)共同的目標。
第四，堅持與奉獻。追求工作極致的道路上，我們會遇到挫折和困難。但只要堅持不懈，不斷努力，就一定會取得成功。在工作中，我們不能怕失敗，要學會從失敗中吸取經驗教訓，不斷修正和改進自己的方法。同時，我們還要關注他人的需求，樂于奉獻。通過奉獻，我們可以獲得更多的機會和提升自己的價值。
第五，平衡與幸福。工作是為了更好地生活，但是過度追求工作極致可能會犧牲生活的其他方面。我們要學會平衡工作與生活的關系，合理安排時間和精力。在工作之外，我們還要關注家人和朋友，培養(yǎng)自己的興趣愛好，保持身心的健康。只有在平衡中尋找幸福，才能擁有真正的工作極致體驗。
總的來說，工作極致的體驗并不只是一種表現(xiàn)，而是一種生活態(tài)度。通過專注與專業(yè)、創(chuàng)新與突破、團隊與合作、堅持與奉獻以及平衡與幸福這五個方面的努力，我們可以更好地實現(xiàn)工作極致，同時也讓工作和生活更加充實和美好。在人生的舞臺上，每個人都應該追求工作極致，為自己的價值和生活帶來更大的收獲。
把工作做到極致的心得體會篇九
工作是每個人都不能避免的一部分。在工作中，我們不僅需要承擔著自身的責任，而且還需同時履行著自己的責任，呈現(xiàn)的是一個穩(wěn)中求進的態(tài)度。進行工作時，我不斷的調整和學習，從工作之中學到了很多。
穩(wěn)是工作的基礎。只有穩(wěn)才能夠做好每件工作，才能夠讓別人放心地把任務交給你，才能夠更好地提高工作效率。在我的工作中，我不斷地調整自己的情緒，盡量保持足夠的耐性，學會了如何平靜地接受挫折和困難。我慢慢地學會了如何與各種類型的人打交道，如何審視事物，如何進行溝通和交流。
穩(wěn)一方面是基礎，另一方面則是前提。通過工作積累，積極參與和學習，我們應該慢慢去善于掌握工作中的盲區(qū)，并愿意跨出穩(wěn)的那一步。在保證工作質量的同時，我們應該繼續(xù)學習和不斷改進。當我們的工作不斷穩(wěn)定時，我們可以把更多的精力投入到探索工作的深度和寬度，增加了我們提高工作效率的方法。我們必須不斷地更新技術，跟上時代的步伐。
改進也是實現(xiàn)工作穩(wěn)中求進的重要方法。在工作中，我不僅要掌握穩(wěn)的本領，還要探索改進的方法。不斷地提高工作效率，同時更新自己的思想，這就是改進。我常常使用反饋模式，進行反思提高工作效率的方法。自省和反思是快速提高工作效率的重要環(huán)節(jié)。當我們在做某事時，常常停一下來，想想自己是否有必要進行這個操作，是否可以進行別的方法來提升效率。通過這種方法和其他工作方法的學習和實踐，我成功地提高了我的工作效率。
總之，我們要做到工作穩(wěn)中求進，首先建立穩(wěn)的基礎，使之成為工作的前提。同時，通過不斷的探索和改進工作方法，以提高工作效率為首要目標，做到不斷提高、不斷進步。當我們以一個穩(wěn)定又進取的態(tài)度去完成每個工作時，我們會在工作中獲得自信心和樂趣。這種努力不僅僅是為了工作，更是為了自己的成長。
把工作做到極致的心得體會篇十
天鵝爸爸到了一家音樂館，他穿破玻璃，從架子上搶了一把小號，飛快地飛了吹去，店主快速的拿起槍射向天鵝爸爸，天鵝爸爸中了一槍，血不停地嘩嘩的流個不停，但是天鵝爸爸還是非常堅持的飛回家……過了不久天鵝爸爸終于飛到家了，天鵝爸爸把小號交給了路易斯，路易斯，練了很久，可是會發(fā)出一個“咯”字。路易斯始終還是不會吹，它飛去找薩姆，薩姆正在牧場上微小動物們吃飯，薩姆看了石板上的字他終于明白了，薩姆去買了一本書給路易斯練習。經過路易斯的勤學苦練，它終于會吹幾首曲子了，路易斯為了不想讓爸爸的名譽還是小偷，路易斯去站可以工作賺錢的地方，終于，路易斯賺了4000多。
天鵝爸爸真是偉大??！它愿意為了自己的兒子犧牲自己，父愛就創(chuàng)造了一個奇跡，天鵝路易斯雖然不可以說話，但是它會使用小號和石板表達它要說的語言。路易斯經歷了這么多的磨難和挫折，路易斯讓我明白了只要用心去面對生活我們就會得到更美好的時光，更美好的未來，更美好的幸福生活。
把工作做到極致的心得體會篇十一
當代的年輕人大多不愿做簡單的事，認為那些事情過于簡單，既浪費了自己寶貴的時間，又不能給自己帶來成功的喜悅，不僅如此，我在教育兒子的過程中還發(fā)現(xiàn)，其甚至于有點輕視熟能生巧的道理，他在學習圍棋時，只滿足于把老師講的技法用得來，而且一旦掌握其方法后，心里就會滋生出傲慢的情緒，根本不懂融會貫通的淺顯道理。
到是近日，我在整理書籍的過程中，無意識地看到一篇美文，覺得特別地有教育意義，便將其好好地收藏了起來，準備用以教育兒子，使其懂得一個淺顯的成事道理。事情等待了好久，才找到了一個都有時間的機會。昨天晚上陪兒子到文軒書店看完書后，在回家的'路上，我就趁機把這個小故事饒有興致地講給了兒子聽。
故事是這樣的：金盞花只有金色和褐色兩種顏色，法國某園藝所重金懸賞純白色的。
一位六旬老太太想試一試，遭到兒女的一致反對。于是，老太太決定一個人干。她灑下花種，花開時節(jié)精心挑選出顏色最淺的花，任其枯萎后把種子收集起來。就這樣春種秋收，循環(huán)往復，終于培育出了潔白如雪的金盞花……由于年代久遠，園藝所的工作人員告訴她已不能兌現(xiàn)獎金，老太太坦然一笑說：“只是想問問，你們要不要黑色的金盞花，我也能培育出來”。一個讓學者專家望而卻步的難題，在一位不知植物遺傳學為何物，手中沒有精密設備、配套器材的老人的不懈努力中化解。
兒子沉思了片刻，又告訴我，說明純白色的金盞花很珍貴啊。
孩子怎么了，結果是離題越來越遠，弄得我不得不繼續(xù)問他，老太太幾十年如一日地種花，你覺得她有沒有毅力??！兒子說，當然啊，還要問我這個問題啊！不然哪會用那么長的時間去種花。
看孩子的思路已經慢慢地走向了問題的邊沿，我又問他，種花這事復雜不？
兒子說，種花自然不復雜啊。
我問他，老太太種出了物種里原本沒有的純白色的金盞花?。侩y道你還覺得簡單嗎！
兒子故意調皮地說，簡單，我也能種出來。兒子的調皮我是知道的，他現(xiàn)在找不到理想的答案了，就會如此地調侃起來。于是，我就故意要他去種出來。弄得兒子只好收斂起調皮來，說：“兇，肯定兇啥?！?BR> 于是我順勢告訴兒子，做任何事情，不要看到復雜就感到困難，然后就產生畏難情緒不愿做，這樣什么事情都會做不成的；同時也不能認為事情簡單就不認真，一切偉大的事情往往就孕育在簡單之中。所以，只要我們善于把簡單的事情做到極致，成功永遠都會在你的面前向你微笑。
把工作做到極致的心得體會篇十二
《把工作做到極致》是公司領導給我們新入職員工極力推薦的一本書，原本以為跟大多數(shù)成功學書籍一樣高談闊論，回顧些困苦中的逆襲，不過讀罷后深深被此書說傳述的道理所折服。它拋棄那些華麗詞藻，回蕩動人的曲折故事，從普通人的現(xiàn)實狀態(tài)出發(fā)，微小細節(jié)入手，娓娓道來，平易近人，令人深思。
小時候我們都上過關于“長大后的夢想”這一課，那些夢想大多空洞、偉大且耀眼，但是長大后我們那些夢想都丟掉了，并且自詡盡可能多的金錢、房子、工作才是現(xiàn)實成熟的理想追求。
但是世界大凡成功者或者心靈歸屬者都是不偏不倚，把夢想落到實處、細處的偏執(zhí)狂。小時候我們可以用孩童般的天真去幻想宏大的夢想城堡，但長大后我們又走進另一個極端便是過于強調物質的作用。誠然物質的享受很重要，但是讓夢想著陸，落實到工作的每個階段和實處，以及強調生活狀態(tài)的精神追求，更能一步步實現(xiàn)自我。
本書花了幾個章節(jié)給我們強調了偉大源于平凡，這些平凡都是由些細微的小事和細節(jié)構建而成，其實更和諧的社會就是包容更多的價值觀和成功認同，做平凡的崗位并不是碌碌無為，能夠把一件普通的小事和平凡事做精做好，數(shù)十年如一日，那也是一種成功和偉大，幸福感滿滿的成就，何況如何能夠把自己工作崗位的平凡事，小事做好，自身也會得到更大的提高，自然公司的領導一定會發(fā)現(xiàn)你的閃光點，這樣的成功例子很多，比如最近剛上任的麥當勞新任ceo多恩？湯普森也是從最底層的普通崗位做起來的，所以不要抱怨沒有伯樂，而應該是考量當伯樂到來之前你是否做好了一個千里馬準備。
除了我們不僅要面對夢想著陸在平凡的崗位辛苦耕耘外，還必須端正態(tài)度，持之以恒，去積極提高工作的熱情。
得過且過的態(tài)度你只能去得到一個及格分，而只有你把自己當作一個主人公一樣去為自己的工作服務，才能有超出平均值的成績。而且你會發(fā)現(xiàn)堅持優(yōu)秀的習慣，會讓你的人生終身受益，這不僅僅只是工作的，更是會長久伴隨著我們人生的好品質。
枯燥，繁瑣，重復，這些都是開始工作時不得不面對的境況，但是做好這些才是未來迎接更多挑戰(zhàn)和人生可能的前提，千里之行始于足下。戒掉浮躁，眼高手低，以每天熱忱和堅持的態(tài)度去面對工作才能換得一份屬于自己的.成就感。
就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。溫水升到99℃，還不是開水；若再加一把火，在99℃的基礎上在升高1℃，就會使水沸騰，并產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益”。一次在工作中我們不能說“這事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，說“這事我能做，并且已經做好?！?BR> 面對工作，讓態(tài)度重鑄，并讓這份激情指引我們客服枯燥的困境，去創(chuàng)造一個個新的奇跡。
關注細節(jié)更是我們工作的準則和成敗，作為一個新入職的物業(yè)客服，經常需要跟住戶打交道，服務好大眾，關注平時住戶的居住感受，和一些物業(yè)的故障不合理地方都是需要做到的。主動發(fā)現(xiàn)問題，而且不放過細小微小的問題，善于溝通，熱情服務，才能在未來的工作更好發(fā)展展現(xiàn)自己。
細節(jié)是成敗的關鍵，任何一個細小之處都可以煥發(fā)成功的關鍵之匙，住戶用戶的肯定和滿足，任何一個細節(jié)的失敗就有可能得到100-1=0的教訓，千里堤壩，潰于蟻穴。所以把細節(jié)的關注提升到一個高度是必要甚至是首要的。因為事無大小，只有做好細節(jié)，才能當大事急事來臨時游刃有余，臨危不亂。
我們的工作需要經常跟住戶打交道，所以平時多收集資料，多留心觀察，對于未來工作的方便是有極佳的幫助的。
謝謝領導推薦的好書《把工作做到極致》，當人們都傾向于高談闊論理論的時候，這本書的出現(xiàn)就有了它的價值。對于剛進入職場的青年而言，養(yǎng)成好習慣，當從關注細節(jié)開始，細微之處，點中眼高手低者的要害。通常從最細微的地方出發(fā)，洞察整個工作的嚴密性，也能反映出反映一個人思路的嚴謹。
我可以從中所得可以在未來的工作落實在實踐中，并發(fā)光發(fā)熱，努力回報公司，并和公司一同成長。
把工作做到極致的心得體會篇十三
“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。這是我看完《把工作做到極致》后的第一心得。也體現(xiàn)出了此書中的精髓之所在?，F(xiàn)實生活中，人們常常習慣于把眼睛盯在大事上，往往忽略小事，而事實上大事每個人都會刻意注意，偏偏容易忽略小事。久而久之，小事也就成了習慣，看似微不足道的小事，是養(yǎng)成習慣于自然地根源，往往好的習慣會助你成功，而壞的習慣則會阻礙你成功。說不定還要對這件小事引發(fā)的后果付出慘重的代價。
曾經就有一個實例發(fā)生在我身上了，而且發(fā)生不止一次，以前我每次回家習慣于開門后，將開門的鑰匙隨手就放在桌上，而突然間有事，起身就走出去，待辦完事回到家門前時，才恍然大悟開門鑰匙沒有，于是，焦急的在門口思來想去，鑰匙哪里去了？進不了門，只好打電話尋找專業(yè)的開鎖師傅上門開鎖。進門便發(fā)現(xiàn)所謂鑰匙就在眼前的桌上放著。這是個很小的事情，不值得提起的小事，然而我的壞習慣，讓我付出了一定的代價，浪費了電話費不說，還要付給開鎖師傅的開鎖費用，如果我習慣于把鑰匙帶在身上，本來這些是完全不應該發(fā)生事情。卻體現(xiàn)出了工作無小事，成敗在細節(jié)。
現(xiàn)實中即使如此，那么，如何把工作做到極致呢？記得公司當初推薦大家看這本書時，買回來后隨手接過就放在那里了，當時并沒有太在意或者閑時去翻閱他，在后來的一段日子里，待我閑時之日便常常翻閱了此書，直到今日讀完此書，讓我深有觸感，書中的事例闡述，及有聲有色的解說，讓我明白，任何時候不要忽略生活中的小事，小細節(jié)往往成就大未來?，F(xiàn)在看來這和我們的日常工作是息息相關的，由此我將受益一生。《把工作做到極致》這本書緊緊圍繞“把工作做到極致”這一主題，書中運用簡單易懂的詞語和特別鮮活的案例故事，全面生動而又系統(tǒng)化地總結出一些日常生活中實踐例子，以及在實際工作中必要的極具操作性、針對性、實用性的做事思路。讀完此書，吸收書中的要點，不難會在腦海中涌現(xiàn)出此書里的許多耳目一新的做事理念，例如：“想好不如做好，把小事落到實處”，“服務就要細心，做好小事更貼心”，“速度但不疏忽，做事不要貪大”；“簡單不等于容易，做好小事不簡單”，小的細節(jié)能決定最終的結果?！耙咽虑樽龊茫茸屪约鹤兒谩?，“做小事要細心，做大事要小心”等等，本書中成列出獨特的做事理念，是值得我們認真學習和運用的，我們是做服務行業(yè)的，這一系列的理念只要熟練掌握并運用到工作當中去，我相信就能把工作做到極致。不管在哪個崗位上，把工作做到極致，這就是對自己負責，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度。我想真正的“優(yōu)秀員工”就是秉承“在自己工作范圍類的，就要把它做到極致”這一觀念的員工。
我作為一名公司員工，我深知自己肩上的責任，所以做什么事，如何做，是否做正確的事，是否正確地做事，這些都關乎自己及本部門的發(fā)展。在本部門日常的管理工作當中，在保證公司安全營運的前提下，要做的事有很多，怎么樣才能把工作做到極致呢？比如公司上下主抓安全管理之際，做為負責部門安全的工作者，我們首先要對自身自糾，安排一定的時間進行相關培訓，杜絕任何不安全的隱患存在，看似這一簡單的要求，如果沒有把這件事做到極致，落到實處，品質管理就會體現(xiàn)不出來。那么施工現(xiàn)場，感覺不到安全的施工環(huán)境，從而輸?shù)袅斯镜牧己每诒Ｒ虼?，事情固然簡單，但要做到極致卻不容易！所以我們要態(tài)度端正，始終保持謙虛學習的態(tài)度，團結協(xié)作，切實增強責任感、服務意識和協(xié)調能力，使自身能力全面提高。把工作做到極致，是一種對工作全力以赴、務求完美的.態(tài)度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精的體現(xiàn)?！鞍压ぷ髯龅綐O致”既要求我們認真投入、全力以赴，也要求我們不能“胡子眉毛一把抓”地去解決問題——優(yōu)秀的人總是會先從重要的事情做。在工作中，大多數(shù)事情都難免會千頭萬緒，如果想把工作做到極致，優(yōu)秀的職場人士都懂得分清工作主次，統(tǒng)籌安排精力和時間，將其用在最具價值之處。這樣，才能從有限的工作時間中找到無限的工作空間。
通過讀完《把工作做到極致》這本書，更讓我從中明白了一些道理，在我平時的工作中，一些看似平凡的小事，往往能反映一個人的習慣，折射出一個人的品質和敬業(yè)精神，在公司上下齊抓安全管理的條件下，習慣會約束施工人員的施工安全，讓人習慣安全的工作模式。只有注意生活的中細節(jié)，打破那些不合時宜的枷鎖，才能擁抱美好工作環(huán)境，才能真正在工作崗位上發(fā)揮出力量，相信追求卓越，然后把工作做到極致，成功就出其不意的找上門來，同時也祝愿公司發(fā)展越來越好。
把工作做到極致的心得體會篇十四
在我的記憶中，能真正打動我的都是一些堅持賣單品的小鋪。
比如西北湖咖啡豆，這是個只有十平方米的小咖啡鋪，只有兩三張桌子，沒有任何裝修，卻開了足足十年，這對臺灣來的兄妹，駐扎在武漢，成了武漢小型咖啡館的鼻祖，只賣曼特寧，從烘豆到咖啡，全部親手制作，他家的店火到什么程度？很多客人只是路過，寧可站著也會喝一杯咖啡再走，心滿意足?？Х鹊南阄叮罄线h就能聞到。一家小鋪，一種單品咖啡，提供無限的咖啡念想和生活方式。這讓我也想起那個鼓浪嶼堅持只賣藍山的咖啡館，老板娘偏好藍山，只賣這種咖啡，那也是我喝過的最好的藍山，一杯咖啡就讓人靈魂出竅。
還有，云南米線。我吃到這么上好的云南米線只是在一家樓中店里，校園的深處，一樓搭出來的小院大概十五平方米而已，她家只賣一種地道的云南米線，一碗米線，骨湯做底，云南辣子，碎肉碎黃瓜堆在米線上，一碗米線誠心誠意，用大白瓷碗裝著，非常非常好吃，我常常被這一碗米線驚倒。而且，這里冬天生得紅火火的木炭盆，有好喝的大麥茶裝在青瓷杯里配米線。大老遠地繞道而去，一碗米線帶來的安慰難以想象。
把一個單品做到極致，就如同人生，一輩子有耐心去做一件事，這個世界誘惑太多，這也想做那也想做，多路出擊，最后一事無成。能沉下心來耐住寂寞做好一件事，這么簡單的道理，也是很多人不懂的。
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把工作做到極致的心得體會篇十五
《把工作做到最好》是一本勵志書，我看完后，心潮起伏不平。是的，怎樣才能把工作做到最好？想想很簡單的道理，又有誰細想過？而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉折點。
一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。書中古羅馬哲學家們早已給人類提供了最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。具體來說，也就是我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己，我們能否取得成功則取決于我們的工作態(tài)度！它有助于我們解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
每一個人生下來都有千里馬的潛質，但是需要在成長過程中慢慢地磨練、培養(yǎng)、挖掘，才能成長為一匹真正的千里馬。而另一些不愿意吃苦、沒有毅力、不愿超越自我的，就成了扼殺自己潛質的“駑馬”。不要怨自己的工作平淡無味，不要怨你的上司不賞識你，不要怨你的同事不認可你，因為你還沒有足夠的業(yè)績和能力，因為你的努力還不夠。那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人，永遠不可能實現(xiàn)他們的理想，因為態(tài)度決定一切。
曾經有兩個旅游者在沙漠中迷了路，他們在沙漠里走了一天一夜，沒有喝到一滴水，第三天的時候，他們在沙漠里揀到了一個瓶子，第一個人揀了起來，說：“唉！找了這么久，只有半瓶水！”第二個人看了后說：“太好了！我們找到水了！”。結果如何？不言自明。后來，第一個人絕望了，不肯繼續(xù)走下去，最后只有第二個人走出了沙漠。態(tài)度決定一切。對待工作也是一樣的，要以積極樂觀的態(tài)度來看待自己的工作，也許現(xiàn)在老板還沒有賞識你，也許你的薪水還不稱心，也許你的工作能力能勝任更高的職位，也許……但是從樂觀的態(tài)度來看，至少我們從工作中學到了什么。比起昨天，我對工作更加熟悉了；比起上一次，我沒有了失誤；比起上個月，我的工作效率提高了，這些就是收獲。
歸根結底，作為工作就意味著責任，每一個職位所確定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。列夫·托爾斯泰曾說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。因此，責任感是做人的基矗我認為我們工作中也一樣，要樹立強烈的責任感，必須勤勤懇懇、腳踏實地的工作，必要時應該作出自己更多的犧牲是義不容辭的責任，只有這樣，單位利益才能不受損害，集體榮譽才能永遠保持，同時自我價值才能不斷得到體現(xiàn)。
無論在生活中，學習中還是在工作中，想一想那些曾經給你提供發(fā)展機遇，曾經為你鋪設搭建人生舞臺的大家庭，你就應該好好地工作，更應給予感恩和回報，這既是道德更是責任，當然這種責任不是強迫的，而是要發(fā)自內心的，只有內心充滿這種責任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責，不斷前進。
把工作做到極致的心得體會篇十六
《把工作做到極致》是公司領導給我們新入職員工極力推薦的一本書，原本以為跟大多數(shù)成功學書籍一樣高談闊論，回顧些困苦中的逆襲，不過讀罷后深深被此書說傳述的道理所折服。它拋棄那些華麗詞藻，回蕩動人的曲折故事，從普通人的現(xiàn)實狀態(tài)出發(fā)，微小細節(jié)入手，娓娓道來，平易近人，令人深思。一、讓夢想著陸小時候我們都上過關于“長大后的夢想”這一課，那些夢想大多空洞、偉大且耀眼，但是長大后我們那些夢想都丟掉了，并且自詡盡可能多的金錢、房子、工作才是現(xiàn)實成熟的理想追求。但是世界大凡成功者或者心靈歸屬者都是不偏不倚，把夢想落到實處、細處的偏執(zhí)狂。小時候我們可以用孩童般的天真去幻想宏大的夢想城堡，但長大后我們又走進另一個極端便是過于強調物質的作用。誠然物質的享受很重要，但是讓夢想著陸，落實到工作的每個階段和實處，以及強調生活狀態(tài)的精神追求，更能一步步實現(xiàn)自我。本書花了幾個章節(jié)給我們強調了偉大源于平凡，這些平凡都是由些細微的小事和細節(jié)構建而成，其實更和諧的社會就是包容更多的價值觀和成功認同，做平凡的崗位并不是碌碌無為，能夠把一件普通的小事和平凡事做精做好，數(shù)十年如一日，那也是一種成功和偉大，幸福感滿滿的成就，何況如何能夠把自己工作崗位的平凡事，小事做好，自身也會得到更大的提高，自然公司的領導一定會發(fā)現(xiàn)你的閃光點，這樣的成功例子很多，比如最近剛上任的麥當勞新任ceo多恩?湯普森也是從最底層的普通崗位做起來的，所以不要抱怨沒有伯樂，而應該是考量當伯樂到來之前你是否做好了一個千里馬準備。二、讓態(tài)度重鑄除了我們不僅要面對夢想著陸在平凡的崗位辛苦耕耘外，還必須端正態(tài)度，持之以恒，去積極提高工作的熱情。得過且過的態(tài)度你只能去得到一個及格分，而只有你把自己當作一個主人公一樣去為自己的工作服務，才能有超出平均值的成績。而且你會發(fā)現(xiàn)堅持優(yōu)秀的習慣，會讓你的人生終身受益，這不僅僅只是工作的，更是會長久伴隨著我們人生的好品質?？菰?，繁瑣，重復，這些都是開始工作時不得不面對的境況，但是做好這些才是未來迎接更多挑戰(zhàn)和人生可能的前提，千里之行始于足下。戒掉浮躁，眼高手低，以每天熱忱和堅持的態(tài)度去面對工作才能換得一份屬于自己的成就感。就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。溫水升到99℃，還不是開水;若再加一把火，在99℃的基礎上在升高1℃，就會使水沸騰，并產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益”。一次在工作中我們不能說“這事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，說“這事我能做，并且已經做好?！泵鎸ぷ?，讓態(tài)度重鑄，并讓這份激情指引我們客服枯燥的困境，去創(chuàng)造一個個新的奇跡。三、讓細節(jié)榮光關注細節(jié)更是我們工作的準則和成敗，作為一個新入職的物業(yè)客服，經常需要跟住戶打交道，服務好大眾，關注平時住戶的居住感受，和一些物業(yè)的故障不合理地方都是需要做到的。主動發(fā)現(xiàn)問題，而且不放過細小微小的問題，善于溝通，熱情服務，才能在未來的工作更好發(fā)展展現(xiàn)自己。細節(jié)是成敗的關鍵，任何一個細小之處都可以煥發(fā)成功的關鍵之匙，住戶用戶的肯定和滿足，任何一個細節(jié)的失敗就有可能得到100-1=0的教訓，千里堤壩，潰于蟻穴。所以把細節(jié)的關注提升到一個高度是必要甚至是首要的。因為事無大小，只有做好細節(jié)，才能當大事急事來臨時游刃有余，臨危不亂。我們的工作需要經常跟住戶打交道，所以平時多收集資料，多留心觀察，對于未來工作的方便是有極佳的幫助的。謝謝領導推薦的好書《把工作做到極致》，當人們都傾向于高談闊論某某戰(zhàn)略某某理論的時候，這本書的出現(xiàn)就有了它的價值。對于剛進入職場的青年而言，養(yǎng)成好習慣，當從關注細節(jié)開始，細微之處，點中眼高手低者的要害。通常從最細微的地方出發(fā)，洞察整個工作的嚴密性，也能反映出反映一個人思路的嚴謹。我可以從中所得可以在未來的工作落實在實踐中，并發(fā)光發(fā)熱，努力回報公司，并和公司一同成長。
把事情做到最好讀后感800字【四】
履行崗位職責是每一個員工最基本義務。如何才能把工作做到最好?如何想干事、會干事、干好事?《把事情做到最好》這本書全面系統(tǒng)的總結出一套在實際工作中極具針對性、操作性、實用性的做事方法，只要我們深刻領悟本書中的做事理念，熟練掌握并應用本書中的做事方法，就能把本職工作做到最好。以下是我讀本書的一些心得體會：
1.把工作做到最好，就一定要珍惜崗位，履行好崗位職責?？朔诠ぷ髦械哪欠N惰性。當我們覺得累了時候，不如換一個角度去看世界、看生活、看工作，看看我們周邊企業(yè)的勞動強度、工資收入，他們可能比我們更累、更辛苦，工資反而低。然后再回過頭想想自己，可能你會發(fā)現(xiàn)其實我們那點累根本算不上什么，因此我們要加倍的珍惜崗位，履行好崗位職責，我們給企業(yè)奉獻的越多，企業(yè)給我們回報的經濟效益就會越高。
2.把工作做到最好，就要一定會干事。會干事就要熟練掌握崗位的規(guī)章制度和工作程序。對待工作高標準、嚴要求、講原則。樹立“第一次將正確的事情做正確”理念，認真剖析、檢查對比過去的工作程序、工作行為是否正確。不斷改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率，提高工作質量，注重和同事之間的工作協(xié)調和配合，和大家一起團結奮斗、把自己的能力發(fā)揮到極致，每個人把自己的工作做好了，整個部門的工作就有了保障。
3.要注重新的技能和知識學習。學習是使我們進步很重要的法寶，不管是生活還是工作。不能只用我們已有的這些知識來面對現(xiàn)在這個千變萬化的社會，我們更多的是要不斷地充實自己。
立足本職，給自身加壓，急需什么，學什么;上班學，業(yè)余學，擠時間，帶頭刻苦鉆研和努力實踐，同時把自己的學習成果和經驗與同事進行分享，在提升自身崗位素質的同時，使部門整體的崗位素質也得以提升。只有這樣，我們的工作和生活才會越來越協(xié)調、越來越順利。
3.事無巨細，從小事做起有時候我們的工作會很零散，一下子會出現(xiàn)很多的事情，這個時候千萬不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我們一件一件的去完成。再小的事情我們也要認真對待，不能因為是小事就不重視，但是所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。
4.合理安排時間，時刻保持快樂的心情，每個人的時間都是一樣的，沒有人多也沒有人少，只是每個人利用得不同而已，所以我們要學會合理的安排時間，這樣的工作和生活才會更加充實。同時在工作中我們一定要保持一個好的心情，因為好的心情決定了我們工作效率，這樣也會把快樂帶給我們身邊的同事。
5.總結一天的工作。這點也很重要，在總結的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，善于理解領導的批評，領導的批評是對我們工作不到位提出的新標準、新高點期待和要求，要善于采納別人建議，不斷地思考和總結，修正、克服工作中的偏差和失誤，使我們的工作不斷修正、卓越。
總之，最后很感謝領導推薦的這本書，我將繼續(xù)仔細研讀這本書，把在書中所學到的做事的理念、做事的方法應用到平時的工作中去，并及時地把成功的經驗與同事進行交流分享，每一次都把正確的事情一次做對，使自己在今后的工作中進一步走向成熟，開拓工作新局面，為完成公司經營發(fā)展目標努力拼搏。
把事情做到最好讀后感800字【五】
近日，稍有空閑就靜下心來手捧《把事情做到最好》慢慢讀來，細細品味書中教人如何做人做事的道理，感觸頗深，受益匪淺，覺得這本書實乃難得一遇的好書。本書分十個章節(jié)，從“想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事”十個主題由淺入深分別闡述，娓娓道來。
書中引用了大量的名人名言，譬如比爾蓋茨、李嘉誠等成功人士的人生感悟，更有66個鮮活實例加以論證書中所蘊含的哲理，總是令人有茅塞頓開之感。這本書就象一塊敲門磚，孕育著無窮的智慧，讓我體驗到廣闊的胸懷、淵博的知識、敏銳的行動、機智的反應。它似一陣清風吹過，不經意間我的心弦為之顫動，智慧與淺顯的道理變成一片片晶瑩剔透的雪花，都慢慢地融化在心里。
讀完這本書，讓人感觸很多，其中第四章“會做事”給我的啟示最多。會做事首先要會做人，書中告訴我們：做人一要嚴于律己，寬以待人;二要謙和為美，多讓少爭;三要與人為善，切忌驕橫;四要仗義疏財，扶危濟貧;五要誠信待人，遠離事非。想想人生在世，應該既會做人，又會做事。做人絕對不是一件小事情，你能否掌握精當，直接決定你做事的輸贏，以至于一生的成敗。
做人做事是相輔相成的兩個方面，不可偏廢。光會做事，不會做人，即便你能獲得暫時的成功，也不會享受成功所帶來的快樂，因為一個人際關系惡劣，對立面、反對面、積怨甚多的人，定會招致眾叛親離，最后淪為孤家寡人;如果光會做人，不會做事，只顧八面玲瓏，四處討好，結果是浪費了感情，浪費了精力，到頭來還是過得索然無味，一事無成。
只有會做人又會做事的人，才能贏得一世好名聲，才能氣定若閑，在談笑間成就夢寐以求的事業(yè)。碧桂園集團董事長楊國強、華人首富李嘉誠之所以成功，就是因為他們深諳既會做事，又會做人的真諦，所以才能達到無往不利的高超境界。
由此我想，對于太保公司這個團體而言，每個員工都是身處其中的一個分子，我們應該秉承“會做人，會做事”的道德準則，熱愛集體，尊重領導，包容同事，關愛客戶，凡事都要往好處想，往遠處看，齊心協(xié)力共同構建“太平洋”這個溫馨和諧的大家庭。
在工作中，我們要以熊素瓊的“馬桶精神”激勵自己，愛崗敬業(yè)、全力以赴，以一顆感恩的心把事情做好、做對。只有這樣，我們才能實現(xiàn)個人的人生價值，在平凡的崗位上才能做出不平凡的成績;我們這個集體才會有朝氣、有凝聚力，“太平洋”這支戰(zhàn)艦才會勇往直前，在激烈的競爭中處于不敗之地。
《把事情做到最好》是一本點燃工作激情、催人積極上進的勵志書，每個人讀后都會從中找到一把打開自己心鎖的鑰匙。書中每一個故事都蘊含著一個做人做事的道理，滴水藏海，小中見大。
在輕松的閱讀中，我們都有一份新鮮的感受，愉悅的享受，不知不覺中為自己的人生點亮了一盞明燈。慢慢去讀，細心去體味，認真去學，努力按照書中的道理去做事，只要我們堅持，我相信人人都會把自己做到最好，把工作做到最好，把事情做到最好!
把工作做到極致的心得體會篇一
在當今社會，人們普遍認識到了工作作風的重要性。對于任何一個職場人士來說，都需要通過培養(yǎng)極致的工作作風來提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。近年來，我在工作中不斷探索和總結，培養(yǎng)出了一些極致工作作風的心得體會。
第二段：工作規(guī)劃與目標明確
首先，工作規(guī)劃是培養(yǎng)極致工作作風的重要步驟。我深刻理解到，只有制定合理的工作規(guī)劃和明確的目標，才能更好地推動工作的順利開展。在制定工作規(guī)劃時，我經常與團隊成員進行深入的討論，確定每個人的職責和工作目標，以確保每個環(huán)節(jié)都能得到合理安排和推進。
第三段：高效溝通與團隊合作
其次，高效溝通與團隊合作也是培養(yǎng)極致工作作風的關鍵要素。在與團隊成員進行溝通時，我盡量做到言簡意賅，準確表達自己的意圖和需求，同時也更加關注其他人的觀點和建議。與此同時，與團隊成員之間互相合作配合，共同努力，互相幫助和支持。通過良好的溝通和團隊合作，我們能夠更好地克服困難、解決問題，并高效完成工作。
第四段：專注與自律
此外，專注和自律也是培養(yǎng)極致工作作風的重要元素。在工作中，我經常通過提醒自己保持專注，不被外界干擾所影響，并集中注意力來完成任務。在完成任務時，我也注重自律，嚴格遵守工作時間和工作計劃。這樣的專注和自律幫助我將工作做到極致，不斷提高工作效率和質量。
第五段：反思與持續(xù)改進
最后，培養(yǎng)極致工作作風還需要不斷反思和持續(xù)改進。在工作中，我強調積極總結工作經驗，及時反思自己的不足之處，尋找改進的方向和方法。我經常與同事和上級進行交流，從他們那里獲得寶貴的反饋和建議。通過持續(xù)改進，我的工作作風逐漸得到提升，取得了更好的業(yè)績。
總結
通過培養(yǎng)極致工作作風，我深刻體會到工作中的重要性。只有通過制定工作規(guī)劃，并明確目標，才能更好地推進工作；通過高效溝通和團隊合作，我們能夠更好地解決問題，完成工作；通過專注和自律，我們能夠提高工作效率和質量；而通過持續(xù)改進和反思，我們可以不斷提升自身的工作作風。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持這種極致的工作作風，并不斷努力提高自己的能力和素養(yǎng)。
（注：本文共413字，可根據(jù)需要進行擴展。）
把工作做到極致的心得體會篇二
提高工作效率、穩(wěn)中求進，對每個人來說都是一項重要的能力。當面對各種挑戰(zhàn)時，我們要做到穩(wěn)定情緒、沉著應對，才有可能把工作做得更好、更出色。
在校學習中，我們常常會遇到各種問題，如感到學業(yè)繁忙、生活瑣事煩擾等等。面對這些困難時，我們要想辦法提高自己的效率，才能做到穩(wěn)步推進事業(yè)、充實美好的青春生活。
首先，我們要做好自我規(guī)劃，在生活和學習中制定合理的計劃。一份好的計劃可以使我們更有目的地去完成自己的任務，避免時間的浪費。但是計劃不能太過嚴格，不然在執(zhí)行時就有可能會出現(xiàn)困難。要靈活調整計劃，做到既有計劃有自由。
其次，我們要適當放松自己的身心，在緊張的工作學習之余尋找到適當?shù)姆潘煞绞??？梢哉乙恍┻m合自己的活動，比如看書、聽音樂、鍛煉身體等。這樣可以使我們更好地振作精神，保持全身心的投入。
再次，積極應對挑戰(zhàn)。在學習和工作中，我們難免會遇到一些挑戰(zhàn)和困難。當遇到麻煩時，我們應冷靜思考，堅持解決問題的信念，不斷尋求新的方法和途徑。我們要以積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，相信自己一定能夠克服困難，最終實現(xiàn)自己的目標。
最后，我們還要時刻保持一個樂觀的心態(tài)。樂觀積極的心態(tài)可以激勵我們去追尋夢想，為實現(xiàn)目標不斷努力。在工作學習中難免會遇到一些坎坷，但只要我們始終保持樂觀積極的心態(tài)，相信自己能夠克服一切困難，那么，成功就一定會跟隨我們的腳步。
總之，穩(wěn)中求進，提高工作效率的能力對每個人都是至關重要的。只有在不斷地努力和追求中，才能獲得真正的成長和進步。
把工作做到極致的心得體會篇三
工作作風是一個人工作中最基本的表現(xiàn)，它關系到工作效率與質量是否高效，對整個工作環(huán)境產生重要影響。培養(yǎng)極致工作作風需要不斷努力和提高自己的自律能力，良好的工作作風是成功的關鍵之一。本文將分享筆者的一些心得體會，以便與大家共同探討。
第二段：明確目標
首先，要培養(yǎng)極致工作作風，必須明確自己的工作目標。工作目標的明確可以幫助我們有針對性地規(guī)劃工作內容和安排時間，避免浪費時間和精力。明確目標可以使我們更有動力去完成任務，并且讓我們的工作更加高效。
第三段：保持專注
其次，保持專注是培養(yǎng)極致工作作風的重要要素之一。在工作中，我們常常會受到各種干擾，如社交媒體、手機通知等，這些干擾會打亂我們的工作節(jié)奏，消耗我們的時間和精力。因此，我們需要培養(yǎng)屏蔽外界干擾的能力，集中注意力完成任務?？梢圆捎藐P閉手機通知、選擇安靜的工作環(huán)境等方式，幫助我們保持專注。
第四段：追求完美
追求完美是培養(yǎng)極致工作作風的一項重要心得。完美并不是不斷追求絕對的完美，而是要求自己在工作中做到最好，盡力避免錯誤和疏漏。我們可以通過不斷學習、不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)來培養(yǎng)追求完美的工作作風。同時，我們還要勇于承認錯誤，及時改正并吸取教訓，讓自己在工作中不斷成長。
第五段：保持積極態(tài)度
最后，保持積極態(tài)度是培養(yǎng)極致工作作風的關鍵。工作中難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，我們不能因此氣餒或者放棄。相反，我們應該學會積極面對困難，把困難當做成長的機會。保持積極態(tài)度有助于培養(yǎng)工作中的創(chuàng)造力和解決問題的能力，從而更好地完成任務和提升工作質量。
總結：
培養(yǎng)極致工作作風需要不斷努力和提升自己的工作能力。明確工作目標、保持專注、追求完美和保持積極態(tài)度是培養(yǎng)極致工作作風的關鍵要素。通過不斷踐行這些心得，我們可以提高工作效率和質量，達到更出色的工作成果。希望大家都能培養(yǎng)極致工作作風，取得更多的工作成就。
把工作做到極致的心得體會篇四
“無論你以前對小事持有什么樣的態(tài)度，從現(xiàn)在開始，踏踏實實地做好手中的小事，就等于獲得了去往成功之路的通行證?！?BR> 讀完《把工作做到極致》這本書后我受益匪淺，怎樣把工作做好是我們每一個人都要修煉的路程，每一件小事都要去做，每一件小事都要做好。當我們重視起小事時，就發(fā)現(xiàn)其實小事并非只是“小事”，他是我們工作中的細節(jié)，是我們對工作的踏實勤懇的態(tài)度，你只有把這些小事情做好，才能使自己的工作圓滿“偉大源于平凡，小事不可小瞧”。
我們的工作就是一件件小事構成的，每一個工作傳達交接的準確，工作細節(jié)的確認都是不能忽視。工作中做事切忌差不多，凡事都要做到位，把事情做到位是工作最基本的要求。我們在每一個崗位上都有自己的工作職責，而把自己的工作做到盡善盡美是我們對工作最起碼的負責。要明白“差之毫厘，謬之千里，”不斷前進的道路中，每項工作我們都要問問自己是否已經做到最好了嗎。
迅速但不疏忽，做事不要貪大。不論我們的工作有怎樣的成就，要明白踏踏實實才是正確的工作心態(tài)。就像書中一位研究生畢業(yè)在工作初期依然也只是一個普通的小員工，當他自身意思到自己的學歷并不能給他帶來成功時他做出了改變。他前往艱苦的外地開拓市場一年之后，當初派往各地的營銷人員都紛紛回到公司，其中有80%的員工早已不堪工作的艱辛和重負，悄無聲息地離職了，而這位研究生沒有退縮，他被任命為市場總監(jiān)。若想實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，就必須付出最大的努力把工作做好。而我們江浙智能各個崗位的同事也是這樣，踏踏實實，從一點一滴做起，把平凡的事情做好，最好的員工自然得到最好的回報。
有句話說得好：“做一件事并不難，難的是一輩子只做一件事?！卑研∈伦黾?，把細節(jié)做透如果想要有所成就，就必須在小事上做足功夫而做一件事情的堅持度也是一個人寶貴的財富。就像李嘉誠能夠將100%的熱情和努力，投入1%的工作中，在推銷塑膠產品這樣的小事中，李嘉誠沒有覺得丟臉，也沒有因為困難而放棄，他堅持把這件小做好，做到極致，所以他成功了。不管事情是否瑣碎、單調、繁雜，都把它當成大事去做，或許他并不比常人聰穎，但他對于小事的無疑比比常人更加積極堅持努力。在工作中我們也要學習這樣的堅持與對工作的熱情。
你的實力與你付出的努力一定是成正比的。演講家要做好一場演講，事前必定少不了充分的準備，這告訴我們要打好基礎做好準備，每一個你的基本功都是你通往前進道路的基石。所以不要抱怨沒有伯樂，而應該是考量當伯樂到來之前你是否做好了一個千里馬準備。
態(tài)度決定一切或許是一句過于肯定的話，但它確實一句非常正確的話，就像力的作用是相互的，而你對工作的態(tài)度也是工作對待你的態(tài)度。
盡心盡力把每一件小事做好應該是我們對人對事的準則，是對工作的負責，對他人對自己的尊重，或許每個人都有對工作理解，但是腳踏實地踏踏實實做好每一件事才是對工作最好的態(tài)度。
把工作做到極致的心得體會篇五
工作是一種生活的狀態(tài)，是人們?yōu)榱松婧桶l(fā)展而從事的一種活動。隨著社會的不斷發(fā)展和個人素質的提高，人們對工作的要求也越來越高。對于我來說，工作的極致不僅僅是完成任務，更是追求卓越和成就。在這個過程中，我積累了很多心得體會，下面我將從飽滿的熱情、高效的執(zhí)行力、積極的學習態(tài)度、團隊合作和堅持不懈五個方面來談談我的工作極致心得體會。
首先，飽滿的熱情是我工作的第一要素。無論做什么工作，都需要有一顆熱情的心，才能全身心地投入進去。熱情是我工作的動力，是我面對工作困難時堅持向前的力量。在平凡的工作中，我時刻保持著一顆熱忱的心，時刻展示著我的工作極致。正因為如此，我能夠在困難中找到解決問題的辦法，能夠在挑戰(zhàn)中迎擊前行。飽滿的熱情不僅能帶動自己，也會感染身邊的人，使整個團隊充滿活力和正能量。
其次，高效的執(zhí)行力是我工作的第二要素。有了熱情只是心浮氣躁，沒有執(zhí)行力就無法將熱情轉化為實際的行動。作為一個優(yōu)秀的職場人士，我深知高效的執(zhí)行力是一種可以培養(yǎng)和實踐的能力。在工作中，我時刻保持高度的自律性，嚴格按照計劃和時間表進行工作。我善于將繁雜的工作分解成小任務，逐個完成，不斷提高工作效率。通過高效的執(zhí)行力，我能夠在有限的時間內完成更多的任務，更好地滿足工作的需求。
第三，積極的學習態(tài)度是我工作的第三要素。工作是一個不斷學習和成長的過程，只有通過學習才能不斷提升自己的能力和素質。無論遇到何種情況和問題，我都會積極主動地尋求解決方案，并學習經驗教訓。我善于從工作中總結經驗，不斷完善自己的工作方式和方法，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。同時，我也會主動參加各種培訓和學習機會，不斷拓寬自己的知識面，提高自己的綜合能力。
第四，團隊合作是我工作的第四要素。工作不是一個人的事情，而是一個團隊的事情。作為團隊的一員，我積極參與到團隊的工作中，與團隊成員緊密合作，共同完成任務。在團隊合作中，我注重與他人的溝通和協(xié)調，善于傾聽他人的意見和建議。我相信團隊的力量，相信通過團隊合作能夠實現(xiàn)更多的目標。在團隊合作中，我愿意擔當更多責任，發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢，為團隊的成功貢獻自己的力量。
最后，堅持不懈是我工作的第五要素。堅持不懈是工作極致的基礎，也是成功的關鍵。在工作中，我時刻保持著良好的態(tài)度和韌勁，不論遇到多大的挑戰(zhàn)和困難，都不會輕易放棄。我堅信只要堅持努力，就一定能夠獲得成功。同時，我也清楚地知道每一次的努力都是積累，只有通過堅持不懈地努力，才能不斷提升自己的工作能力和業(yè)績。
總之，工作極致是一種狀態(tài)，是對工作的追求和努力。通過保持飽滿的熱情、高效的執(zhí)行力、積極的學習態(tài)度、團隊合作和堅持不懈，我能夠在工作中追求卓越和成就。我相信，只要不斷學習和進步，堅持不懈，就能夠實現(xiàn)工作的極致，為自己和社會做出更大的貢獻。
把工作做到極致的心得體會篇六
第一段：引言（字數(shù)：200字）
工作作風是每個職場人應該重視的素質之一。在如今競爭激烈的職業(yè)環(huán)境中，擁有一種極致工作作風的人將更具競爭力。通過各種學習和實踐，我深刻體會到了培養(yǎng)極致工作作風的重要性，并從中獲得了很多體會和經驗。在本文中，我將分享我所學到的一些心得體會，希望能幫助更多的人培養(yǎng)出一種高效且極致的工作作風。
第二段：明確目標和計劃（字數(shù)：250字）
擁有明確的目標和計劃是培養(yǎng)出極致工作作風的第一步。在開始一項工作之前，我會先明確自己的目標，并制定出詳細的計劃。這樣可以幫助我更加有針對性地進行工作，避免浪費時間和精力。同時，我也會設置一些小的里程碑，以便在整個工作過程中保持動力和奮斗的目標。
第三段：注重時間管理（字數(shù)：250字）
良好的時間管理是培養(yǎng)極致工作作風的關鍵之一。我會利用時間管理工具，如日程表和待辦事項清單，來幫助我合理安排和控制自己的時間。此外，我也會設定時間限制來保證工作的高效進行。集中注意力，減少工作中的干擾，提高工作的效率和質量。
第四段：保持積極態(tài)度和奉獻精神（字數(shù)：250字）
保持積極的態(tài)度和奉獻精神對于培養(yǎng)極致工作作風是至關重要的。在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時，我會保持樂觀和積極的心態(tài)。我相信態(tài)度決定一切，只有積極面對，才能更好地解決問題，并取得更好的成果。同時，我也會全身心地投入到工作中，積極思考和提供解決方案，做到盡力而為，盡善盡美。
第五段：不斷學習和提升自己（字數(shù)：250字）
培養(yǎng)極致工作作風需要不斷學習和提升自己。我會參加各種培訓課程和專業(yè)研討會，不斷學習新知識和技能，保持自己在行業(yè)中的競爭力。此外，我也會定期反思和總結自己的工作經驗，找出自身的不足，并設定下一步的發(fā)展目標。只有不斷提升自己，才能不斷完善自己的工作作風，使之更加極致。
結論：（字數(shù)：150字）
培養(yǎng)極致工作作風需要我們在目標設定、時間管理、態(tài)度和奉獻精神以及自我提升等方面下功夫。通過實踐和不斷學習，我深刻體會到了極致工作作風給我?guī)淼木薮蠛锰?。希望通過分享我的心得體會，能夠幫助更多的人也培養(yǎng)出一種高效且極致的工作作風，取得更好的職業(yè)成就。讓我們在職場中成為那個擁有極致工作作風的人，展現(xiàn)出無限的潛能。
把工作做到極致的心得體會篇七
引言：工作是我們日常生活中必不可少的一部分，而將工作做到極致則是每個人都希望追求的目標。在經過多年的工作實踐中，我積累了一些關于工作極致的心得體會。以下將從目標設定、自我管理、團隊合作、持續(xù)學習、積極心態(tài)五個方面闡述我的觀點。
第一段：目標設定
無論是個人生活還是工作，一個明確的目標都是極為重要的。在工作中，我們需要明確我們要達到的目標是什么，并將其分解為可實現(xiàn)的小目標。只有這樣，我們才能夠有條不紊地去達成自己的目標。同時，目標設定還能激發(fā)我們的動力和激情，讓我們對工作充滿熱忱和動力。
第二段：自我管理
工作的極致需要自我管理的能力。自我管理包括對時間的合理規(guī)劃和分配，以及對個人行為和情緒的控制。在工作中，我們需要合理安排時間，做到高效工作，避免拖延和浪費時間。此外，我們還需要控制自己的情緒，保持冷靜和樂觀的心態(tài)，在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時能夠保持穩(wěn)定，并尋找合適的解決方案。
第三段：團隊合作
無論是在任何行業(yè)中，團隊合作都是推動工作達到極致的關鍵因素之一。在一個良好的團隊中，團隊成員之間要相互尊重，相互信任，并且相互支持。每個人都要盡自己的職責和義務，而且要愿意為整個團隊付出自己最大的努力。只有如此，團隊才能夠最大化地發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，達到工作的極致。
第四段：持續(xù)學習
工作的極致需要持續(xù)學習的心態(tài)。在現(xiàn)代社會，技術的更新迅速，知識的更新也是非?？斓?。如果我們停止學習，那么我們就會被時代所拋棄。因此，我們必須始終保持學習的心態(tài)，不斷探索和學習新的知識和技能。只有通過不斷學習，我們才能夠不斷提升自己，在工作中達到更高的境界。
第五段：積極心態(tài)
最后的一點也是非常重要的一點就是要保持積極的心態(tài)。工作中難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們保持積極的心態(tài)，看待問題的積極面，我們就能夠找到解決問題的方法。相反，如果我們消極怠工，那么問題就只會越來越多。積極的心態(tài)能夠幫助我們克服困難，對工作有更高的熱情和動力，從而達到工作的極致。
結論：在工作中追求極致是每一個職場人士都應該具備的品質。無論是目標設定、自我管理、團隊合作、持續(xù)學習還是積極心態(tài)，都是我們工作的關鍵要素。只有我們在這些方面不斷努力，我們才能夠將我們的工作做到極致，并在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
把工作做到極致的心得體會篇八
近年來，隨著社會的發(fā)展，工作壓力越來越大。在一片競爭激烈的環(huán)境中，我們不得不時刻保持奮斗的狀態(tài)，進一步提高自己的工作能力和業(yè)績。而生活與工作相伴而行，工作的極致體會不僅僅指在職場上的表現(xiàn)，更是對整體生活的精益求精。在這篇文章中，我將從“專注與專業(yè)”、“創(chuàng)新與突破”、“團隊與合作”、“堅持與奉獻”和“平衡與幸福”五個方面，分享我對工作極致心得的體會。
第一，專注與專業(yè)。無論是做什么工作，我們都要做到專注和專業(yè)。在工作中，我們應該時刻保持專注的態(tài)度，不被外界因素干擾。只有保持專注，才能把事情做到最好。同時，我們還需要不斷提升自己的專業(yè)水平，保持對行業(yè)的學習和了解。只有不斷提升自己的專業(yè)能力，才能在工作中脫穎而出，得到更好的發(fā)展機遇。
第二，創(chuàng)新與突破。在一個快速發(fā)展的社會中，保持創(chuàng)新與突破的能力顯得尤為重要。只有不斷創(chuàng)新，才能跟上時代的步伐。而要想實現(xiàn)創(chuàng)新，我們需要打破固有的思維模式，敢于嘗試新的方法和路徑。在工作中，要提倡非常規(guī)的思考方式，勇于挑戰(zhàn)自己，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。只有不斷突破，才能在工作中獲得更好的結果。
第三，團隊與合作。沒有一個人能獨自完成所有的工作，團隊合作是實現(xiàn)工作極致的必然要求。在團隊中，我們要相互信任，相互支持，共同面對問題和挑戰(zhàn)。只有團結一致，才能形成強大的合力。同時，在合作中我們也要學會傾聽和溝通，理解和尊重他人的觀點。只有在團隊中形成緊密的合作關系，才能最大限度地發(fā)揮每個人的能力，實現(xiàn)共同的目標。
第四，堅持與奉獻。追求工作極致的道路上，我們會遇到挫折和困難。但只要堅持不懈，不斷努力，就一定會取得成功。在工作中，我們不能怕失敗，要學會從失敗中吸取經驗教訓，不斷修正和改進自己的方法。同時，我們還要關注他人的需求，樂于奉獻。通過奉獻，我們可以獲得更多的機會和提升自己的價值。
第五，平衡與幸福。工作是為了更好地生活，但是過度追求工作極致可能會犧牲生活的其他方面。我們要學會平衡工作與生活的關系，合理安排時間和精力。在工作之外，我們還要關注家人和朋友，培養(yǎng)自己的興趣愛好，保持身心的健康。只有在平衡中尋找幸福，才能擁有真正的工作極致體驗。
總的來說，工作極致的體驗并不只是一種表現(xiàn)，而是一種生活態(tài)度。通過專注與專業(yè)、創(chuàng)新與突破、團隊與合作、堅持與奉獻以及平衡與幸福這五個方面的努力，我們可以更好地實現(xiàn)工作極致，同時也讓工作和生活更加充實和美好。在人生的舞臺上，每個人都應該追求工作極致，為自己的價值和生活帶來更大的收獲。
把工作做到極致的心得體會篇九
工作是每個人都不能避免的一部分。在工作中，我們不僅需要承擔著自身的責任，而且還需同時履行著自己的責任，呈現(xiàn)的是一個穩(wěn)中求進的態(tài)度。進行工作時，我不斷的調整和學習，從工作之中學到了很多。
穩(wěn)是工作的基礎。只有穩(wěn)才能夠做好每件工作，才能夠讓別人放心地把任務交給你，才能夠更好地提高工作效率。在我的工作中，我不斷地調整自己的情緒，盡量保持足夠的耐性，學會了如何平靜地接受挫折和困難。我慢慢地學會了如何與各種類型的人打交道，如何審視事物，如何進行溝通和交流。
穩(wěn)一方面是基礎，另一方面則是前提。通過工作積累，積極參與和學習，我們應該慢慢去善于掌握工作中的盲區(qū)，并愿意跨出穩(wěn)的那一步。在保證工作質量的同時，我們應該繼續(xù)學習和不斷改進。當我們的工作不斷穩(wěn)定時，我們可以把更多的精力投入到探索工作的深度和寬度，增加了我們提高工作效率的方法。我們必須不斷地更新技術，跟上時代的步伐。
改進也是實現(xiàn)工作穩(wěn)中求進的重要方法。在工作中，我不僅要掌握穩(wěn)的本領，還要探索改進的方法。不斷地提高工作效率，同時更新自己的思想，這就是改進。我常常使用反饋模式，進行反思提高工作效率的方法。自省和反思是快速提高工作效率的重要環(huán)節(jié)。當我們在做某事時，常常停一下來，想想自己是否有必要進行這個操作，是否可以進行別的方法來提升效率。通過這種方法和其他工作方法的學習和實踐，我成功地提高了我的工作效率。
總之，我們要做到工作穩(wěn)中求進，首先建立穩(wěn)的基礎，使之成為工作的前提。同時，通過不斷的探索和改進工作方法，以提高工作效率為首要目標，做到不斷提高、不斷進步。當我們以一個穩(wěn)定又進取的態(tài)度去完成每個工作時，我們會在工作中獲得自信心和樂趣。這種努力不僅僅是為了工作，更是為了自己的成長。
把工作做到極致的心得體會篇十
天鵝爸爸到了一家音樂館，他穿破玻璃，從架子上搶了一把小號，飛快地飛了吹去，店主快速的拿起槍射向天鵝爸爸，天鵝爸爸中了一槍，血不停地嘩嘩的流個不停，但是天鵝爸爸還是非常堅持的飛回家……過了不久天鵝爸爸終于飛到家了，天鵝爸爸把小號交給了路易斯，路易斯，練了很久，可是會發(fā)出一個“咯”字。路易斯始終還是不會吹，它飛去找薩姆，薩姆正在牧場上微小動物們吃飯，薩姆看了石板上的字他終于明白了，薩姆去買了一本書給路易斯練習。經過路易斯的勤學苦練，它終于會吹幾首曲子了，路易斯為了不想讓爸爸的名譽還是小偷，路易斯去站可以工作賺錢的地方，終于，路易斯賺了4000多。
天鵝爸爸真是偉大??！它愿意為了自己的兒子犧牲自己，父愛就創(chuàng)造了一個奇跡，天鵝路易斯雖然不可以說話，但是它會使用小號和石板表達它要說的語言。路易斯經歷了這么多的磨難和挫折，路易斯讓我明白了只要用心去面對生活我們就會得到更美好的時光，更美好的未來，更美好的幸福生活。
把工作做到極致的心得體會篇十一
當代的年輕人大多不愿做簡單的事，認為那些事情過于簡單，既浪費了自己寶貴的時間，又不能給自己帶來成功的喜悅，不僅如此，我在教育兒子的過程中還發(fā)現(xiàn)，其甚至于有點輕視熟能生巧的道理，他在學習圍棋時，只滿足于把老師講的技法用得來，而且一旦掌握其方法后，心里就會滋生出傲慢的情緒，根本不懂融會貫通的淺顯道理。
到是近日，我在整理書籍的過程中，無意識地看到一篇美文，覺得特別地有教育意義，便將其好好地收藏了起來，準備用以教育兒子，使其懂得一個淺顯的成事道理。事情等待了好久，才找到了一個都有時間的機會。昨天晚上陪兒子到文軒書店看完書后，在回家的'路上，我就趁機把這個小故事饒有興致地講給了兒子聽。
故事是這樣的：金盞花只有金色和褐色兩種顏色，法國某園藝所重金懸賞純白色的。
一位六旬老太太想試一試，遭到兒女的一致反對。于是，老太太決定一個人干。她灑下花種，花開時節(jié)精心挑選出顏色最淺的花，任其枯萎后把種子收集起來。就這樣春種秋收，循環(huán)往復，終于培育出了潔白如雪的金盞花……由于年代久遠，園藝所的工作人員告訴她已不能兌現(xiàn)獎金，老太太坦然一笑說：“只是想問問，你們要不要黑色的金盞花，我也能培育出來”。一個讓學者專家望而卻步的難題，在一位不知植物遺傳學為何物，手中沒有精密設備、配套器材的老人的不懈努力中化解。
兒子沉思了片刻，又告訴我，說明純白色的金盞花很珍貴啊。
孩子怎么了，結果是離題越來越遠，弄得我不得不繼續(xù)問他，老太太幾十年如一日地種花，你覺得她有沒有毅力??！兒子說，當然啊，還要問我這個問題啊！不然哪會用那么長的時間去種花。
看孩子的思路已經慢慢地走向了問題的邊沿，我又問他，種花這事復雜不？
兒子說，種花自然不復雜啊。
我問他，老太太種出了物種里原本沒有的純白色的金盞花?。侩y道你還覺得簡單嗎！
兒子故意調皮地說，簡單，我也能種出來。兒子的調皮我是知道的，他現(xiàn)在找不到理想的答案了，就會如此地調侃起來。于是，我就故意要他去種出來。弄得兒子只好收斂起調皮來，說：“兇，肯定兇啥?！?BR> 于是我順勢告訴兒子，做任何事情，不要看到復雜就感到困難，然后就產生畏難情緒不愿做，這樣什么事情都會做不成的；同時也不能認為事情簡單就不認真，一切偉大的事情往往就孕育在簡單之中。所以，只要我們善于把簡單的事情做到極致，成功永遠都會在你的面前向你微笑。
把工作做到極致的心得體會篇十二
《把工作做到極致》是公司領導給我們新入職員工極力推薦的一本書，原本以為跟大多數(shù)成功學書籍一樣高談闊論，回顧些困苦中的逆襲，不過讀罷后深深被此書說傳述的道理所折服。它拋棄那些華麗詞藻，回蕩動人的曲折故事，從普通人的現(xiàn)實狀態(tài)出發(fā)，微小細節(jié)入手，娓娓道來，平易近人，令人深思。
小時候我們都上過關于“長大后的夢想”這一課，那些夢想大多空洞、偉大且耀眼，但是長大后我們那些夢想都丟掉了，并且自詡盡可能多的金錢、房子、工作才是現(xiàn)實成熟的理想追求。
但是世界大凡成功者或者心靈歸屬者都是不偏不倚，把夢想落到實處、細處的偏執(zhí)狂。小時候我們可以用孩童般的天真去幻想宏大的夢想城堡，但長大后我們又走進另一個極端便是過于強調物質的作用。誠然物質的享受很重要，但是讓夢想著陸，落實到工作的每個階段和實處，以及強調生活狀態(tài)的精神追求，更能一步步實現(xiàn)自我。
本書花了幾個章節(jié)給我們強調了偉大源于平凡，這些平凡都是由些細微的小事和細節(jié)構建而成，其實更和諧的社會就是包容更多的價值觀和成功認同，做平凡的崗位并不是碌碌無為，能夠把一件普通的小事和平凡事做精做好，數(shù)十年如一日，那也是一種成功和偉大，幸福感滿滿的成就，何況如何能夠把自己工作崗位的平凡事，小事做好，自身也會得到更大的提高，自然公司的領導一定會發(fā)現(xiàn)你的閃光點，這樣的成功例子很多，比如最近剛上任的麥當勞新任ceo多恩？湯普森也是從最底層的普通崗位做起來的，所以不要抱怨沒有伯樂，而應該是考量當伯樂到來之前你是否做好了一個千里馬準備。
除了我們不僅要面對夢想著陸在平凡的崗位辛苦耕耘外，還必須端正態(tài)度，持之以恒，去積極提高工作的熱情。
得過且過的態(tài)度你只能去得到一個及格分，而只有你把自己當作一個主人公一樣去為自己的工作服務，才能有超出平均值的成績。而且你會發(fā)現(xiàn)堅持優(yōu)秀的習慣，會讓你的人生終身受益，這不僅僅只是工作的，更是會長久伴隨著我們人生的好品質。
枯燥，繁瑣，重復，這些都是開始工作時不得不面對的境況，但是做好這些才是未來迎接更多挑戰(zhàn)和人生可能的前提，千里之行始于足下。戒掉浮躁，眼高手低，以每天熱忱和堅持的態(tài)度去面對工作才能換得一份屬于自己的.成就感。
就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。溫水升到99℃，還不是開水；若再加一把火，在99℃的基礎上在升高1℃，就會使水沸騰，并產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益”。一次在工作中我們不能說“這事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，說“這事我能做，并且已經做好?！?BR> 面對工作，讓態(tài)度重鑄，并讓這份激情指引我們客服枯燥的困境，去創(chuàng)造一個個新的奇跡。
關注細節(jié)更是我們工作的準則和成敗，作為一個新入職的物業(yè)客服，經常需要跟住戶打交道，服務好大眾，關注平時住戶的居住感受，和一些物業(yè)的故障不合理地方都是需要做到的。主動發(fā)現(xiàn)問題，而且不放過細小微小的問題，善于溝通，熱情服務，才能在未來的工作更好發(fā)展展現(xiàn)自己。
細節(jié)是成敗的關鍵，任何一個細小之處都可以煥發(fā)成功的關鍵之匙，住戶用戶的肯定和滿足，任何一個細節(jié)的失敗就有可能得到100-1=0的教訓，千里堤壩，潰于蟻穴。所以把細節(jié)的關注提升到一個高度是必要甚至是首要的。因為事無大小，只有做好細節(jié)，才能當大事急事來臨時游刃有余，臨危不亂。
我們的工作需要經常跟住戶打交道，所以平時多收集資料，多留心觀察，對于未來工作的方便是有極佳的幫助的。
謝謝領導推薦的好書《把工作做到極致》，當人們都傾向于高談闊論理論的時候，這本書的出現(xiàn)就有了它的價值。對于剛進入職場的青年而言，養(yǎng)成好習慣，當從關注細節(jié)開始，細微之處，點中眼高手低者的要害。通常從最細微的地方出發(fā)，洞察整個工作的嚴密性，也能反映出反映一個人思路的嚴謹。
我可以從中所得可以在未來的工作落實在實踐中，并發(fā)光發(fā)熱，努力回報公司，并和公司一同成長。
把工作做到極致的心得體會篇十三
“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。這是我看完《把工作做到極致》后的第一心得。也體現(xiàn)出了此書中的精髓之所在?，F(xiàn)實生活中，人們常常習慣于把眼睛盯在大事上，往往忽略小事，而事實上大事每個人都會刻意注意，偏偏容易忽略小事。久而久之，小事也就成了習慣，看似微不足道的小事，是養(yǎng)成習慣于自然地根源，往往好的習慣會助你成功，而壞的習慣則會阻礙你成功。說不定還要對這件小事引發(fā)的后果付出慘重的代價。
曾經就有一個實例發(fā)生在我身上了，而且發(fā)生不止一次，以前我每次回家習慣于開門后，將開門的鑰匙隨手就放在桌上，而突然間有事，起身就走出去，待辦完事回到家門前時，才恍然大悟開門鑰匙沒有，于是，焦急的在門口思來想去，鑰匙哪里去了？進不了門，只好打電話尋找專業(yè)的開鎖師傅上門開鎖。進門便發(fā)現(xiàn)所謂鑰匙就在眼前的桌上放著。這是個很小的事情，不值得提起的小事，然而我的壞習慣，讓我付出了一定的代價，浪費了電話費不說，還要付給開鎖師傅的開鎖費用，如果我習慣于把鑰匙帶在身上，本來這些是完全不應該發(fā)生事情。卻體現(xiàn)出了工作無小事，成敗在細節(jié)。
現(xiàn)實中即使如此，那么，如何把工作做到極致呢？記得公司當初推薦大家看這本書時，買回來后隨手接過就放在那里了，當時并沒有太在意或者閑時去翻閱他，在后來的一段日子里，待我閑時之日便常常翻閱了此書，直到今日讀完此書，讓我深有觸感，書中的事例闡述，及有聲有色的解說，讓我明白，任何時候不要忽略生活中的小事，小細節(jié)往往成就大未來?，F(xiàn)在看來這和我們的日常工作是息息相關的，由此我將受益一生。《把工作做到極致》這本書緊緊圍繞“把工作做到極致”這一主題，書中運用簡單易懂的詞語和特別鮮活的案例故事，全面生動而又系統(tǒng)化地總結出一些日常生活中實踐例子，以及在實際工作中必要的極具操作性、針對性、實用性的做事思路。讀完此書，吸收書中的要點，不難會在腦海中涌現(xiàn)出此書里的許多耳目一新的做事理念，例如：“想好不如做好，把小事落到實處”，“服務就要細心，做好小事更貼心”，“速度但不疏忽，做事不要貪大”；“簡單不等于容易，做好小事不簡單”，小的細節(jié)能決定最終的結果?！耙咽虑樽龊茫茸屪约鹤兒谩?，“做小事要細心，做大事要小心”等等，本書中成列出獨特的做事理念，是值得我們認真學習和運用的，我們是做服務行業(yè)的，這一系列的理念只要熟練掌握并運用到工作當中去，我相信就能把工作做到極致。不管在哪個崗位上，把工作做到極致，這就是對自己負責，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度。我想真正的“優(yōu)秀員工”就是秉承“在自己工作范圍類的，就要把它做到極致”這一觀念的員工。
我作為一名公司員工，我深知自己肩上的責任，所以做什么事，如何做，是否做正確的事，是否正確地做事，這些都關乎自己及本部門的發(fā)展。在本部門日常的管理工作當中，在保證公司安全營運的前提下，要做的事有很多，怎么樣才能把工作做到極致呢？比如公司上下主抓安全管理之際，做為負責部門安全的工作者，我們首先要對自身自糾，安排一定的時間進行相關培訓，杜絕任何不安全的隱患存在，看似這一簡單的要求，如果沒有把這件事做到極致，落到實處，品質管理就會體現(xiàn)不出來。那么施工現(xiàn)場，感覺不到安全的施工環(huán)境，從而輸?shù)袅斯镜牧己每诒Ｒ虼?，事情固然簡單，但要做到極致卻不容易！所以我們要態(tài)度端正，始終保持謙虛學習的態(tài)度，團結協(xié)作，切實增強責任感、服務意識和協(xié)調能力，使自身能力全面提高。把工作做到極致，是一種對工作全力以赴、務求完美的.態(tài)度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精的體現(xiàn)?！鞍压ぷ髯龅綐O致”既要求我們認真投入、全力以赴，也要求我們不能“胡子眉毛一把抓”地去解決問題——優(yōu)秀的人總是會先從重要的事情做。在工作中，大多數(shù)事情都難免會千頭萬緒，如果想把工作做到極致，優(yōu)秀的職場人士都懂得分清工作主次，統(tǒng)籌安排精力和時間，將其用在最具價值之處。這樣，才能從有限的工作時間中找到無限的工作空間。
通過讀完《把工作做到極致》這本書，更讓我從中明白了一些道理，在我平時的工作中，一些看似平凡的小事，往往能反映一個人的習慣，折射出一個人的品質和敬業(yè)精神，在公司上下齊抓安全管理的條件下，習慣會約束施工人員的施工安全，讓人習慣安全的工作模式。只有注意生活的中細節(jié)，打破那些不合時宜的枷鎖，才能擁抱美好工作環(huán)境，才能真正在工作崗位上發(fā)揮出力量，相信追求卓越，然后把工作做到極致，成功就出其不意的找上門來，同時也祝愿公司發(fā)展越來越好。
把工作做到極致的心得體會篇十四
在我的記憶中，能真正打動我的都是一些堅持賣單品的小鋪。
比如西北湖咖啡豆，這是個只有十平方米的小咖啡鋪，只有兩三張桌子，沒有任何裝修，卻開了足足十年，這對臺灣來的兄妹，駐扎在武漢，成了武漢小型咖啡館的鼻祖，只賣曼特寧，從烘豆到咖啡，全部親手制作，他家的店火到什么程度？很多客人只是路過，寧可站著也會喝一杯咖啡再走，心滿意足?？Х鹊南阄叮罄线h就能聞到。一家小鋪，一種單品咖啡，提供無限的咖啡念想和生活方式。這讓我也想起那個鼓浪嶼堅持只賣藍山的咖啡館，老板娘偏好藍山，只賣這種咖啡，那也是我喝過的最好的藍山，一杯咖啡就讓人靈魂出竅。
還有，云南米線。我吃到這么上好的云南米線只是在一家樓中店里，校園的深處，一樓搭出來的小院大概十五平方米而已，她家只賣一種地道的云南米線，一碗米線，骨湯做底，云南辣子，碎肉碎黃瓜堆在米線上，一碗米線誠心誠意，用大白瓷碗裝著，非常非常好吃，我常常被這一碗米線驚倒。而且，這里冬天生得紅火火的木炭盆，有好喝的大麥茶裝在青瓷杯里配米線。大老遠地繞道而去，一碗米線帶來的安慰難以想象。
把一個單品做到極致，就如同人生，一輩子有耐心去做一件事，這個世界誘惑太多，這也想做那也想做，多路出擊，最后一事無成。能沉下心來耐住寂寞做好一件事，這么簡單的道理，也是很多人不懂的。
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把工作做到極致的心得體會篇十五
《把工作做到最好》是一本勵志書，我看完后，心潮起伏不平。是的，怎樣才能把工作做到最好？想想很簡單的道理，又有誰細想過？而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉折點。
一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。書中古羅馬哲學家們早已給人類提供了最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。具體來說，也就是我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己，我們能否取得成功則取決于我們的工作態(tài)度！它有助于我們解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
每一個人生下來都有千里馬的潛質，但是需要在成長過程中慢慢地磨練、培養(yǎng)、挖掘，才能成長為一匹真正的千里馬。而另一些不愿意吃苦、沒有毅力、不愿超越自我的，就成了扼殺自己潛質的“駑馬”。不要怨自己的工作平淡無味，不要怨你的上司不賞識你，不要怨你的同事不認可你，因為你還沒有足夠的業(yè)績和能力，因為你的努力還不夠。那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人，永遠不可能實現(xiàn)他們的理想，因為態(tài)度決定一切。
曾經有兩個旅游者在沙漠中迷了路，他們在沙漠里走了一天一夜，沒有喝到一滴水，第三天的時候，他們在沙漠里揀到了一個瓶子，第一個人揀了起來，說：“唉！找了這么久，只有半瓶水！”第二個人看了后說：“太好了！我們找到水了！”。結果如何？不言自明。后來，第一個人絕望了，不肯繼續(xù)走下去，最后只有第二個人走出了沙漠。態(tài)度決定一切。對待工作也是一樣的，要以積極樂觀的態(tài)度來看待自己的工作，也許現(xiàn)在老板還沒有賞識你，也許你的薪水還不稱心，也許你的工作能力能勝任更高的職位，也許……但是從樂觀的態(tài)度來看，至少我們從工作中學到了什么。比起昨天，我對工作更加熟悉了；比起上一次，我沒有了失誤；比起上個月，我的工作效率提高了，這些就是收獲。
歸根結底，作為工作就意味著責任，每一個職位所確定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。列夫·托爾斯泰曾說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。因此，責任感是做人的基矗我認為我們工作中也一樣，要樹立強烈的責任感，必須勤勤懇懇、腳踏實地的工作，必要時應該作出自己更多的犧牲是義不容辭的責任，只有這樣，單位利益才能不受損害，集體榮譽才能永遠保持，同時自我價值才能不斷得到體現(xiàn)。
無論在生活中，學習中還是在工作中，想一想那些曾經給你提供發(fā)展機遇，曾經為你鋪設搭建人生舞臺的大家庭，你就應該好好地工作，更應給予感恩和回報，這既是道德更是責任，當然這種責任不是強迫的，而是要發(fā)自內心的，只有內心充滿這種責任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責，不斷前進。
把工作做到極致的心得體會篇十六
《把工作做到極致》是公司領導給我們新入職員工極力推薦的一本書，原本以為跟大多數(shù)成功學書籍一樣高談闊論，回顧些困苦中的逆襲，不過讀罷后深深被此書說傳述的道理所折服。它拋棄那些華麗詞藻，回蕩動人的曲折故事，從普通人的現(xiàn)實狀態(tài)出發(fā)，微小細節(jié)入手，娓娓道來，平易近人，令人深思。一、讓夢想著陸小時候我們都上過關于“長大后的夢想”這一課，那些夢想大多空洞、偉大且耀眼，但是長大后我們那些夢想都丟掉了，并且自詡盡可能多的金錢、房子、工作才是現(xiàn)實成熟的理想追求。但是世界大凡成功者或者心靈歸屬者都是不偏不倚，把夢想落到實處、細處的偏執(zhí)狂。小時候我們可以用孩童般的天真去幻想宏大的夢想城堡，但長大后我們又走進另一個極端便是過于強調物質的作用。誠然物質的享受很重要，但是讓夢想著陸，落實到工作的每個階段和實處，以及強調生活狀態(tài)的精神追求，更能一步步實現(xiàn)自我。本書花了幾個章節(jié)給我們強調了偉大源于平凡，這些平凡都是由些細微的小事和細節(jié)構建而成，其實更和諧的社會就是包容更多的價值觀和成功認同，做平凡的崗位并不是碌碌無為，能夠把一件普通的小事和平凡事做精做好，數(shù)十年如一日，那也是一種成功和偉大，幸福感滿滿的成就，何況如何能夠把自己工作崗位的平凡事，小事做好，自身也會得到更大的提高，自然公司的領導一定會發(fā)現(xiàn)你的閃光點，這樣的成功例子很多，比如最近剛上任的麥當勞新任ceo多恩?湯普森也是從最底層的普通崗位做起來的，所以不要抱怨沒有伯樂，而應該是考量當伯樂到來之前你是否做好了一個千里馬準備。二、讓態(tài)度重鑄除了我們不僅要面對夢想著陸在平凡的崗位辛苦耕耘外，還必須端正態(tài)度，持之以恒，去積極提高工作的熱情。得過且過的態(tài)度你只能去得到一個及格分，而只有你把自己當作一個主人公一樣去為自己的工作服務，才能有超出平均值的成績。而且你會發(fā)現(xiàn)堅持優(yōu)秀的習慣，會讓你的人生終身受益，這不僅僅只是工作的，更是會長久伴隨著我們人生的好品質?？菰?，繁瑣，重復，這些都是開始工作時不得不面對的境況，但是做好這些才是未來迎接更多挑戰(zhàn)和人生可能的前提，千里之行始于足下。戒掉浮躁，眼高手低，以每天熱忱和堅持的態(tài)度去面對工作才能換得一份屬于自己的成就感。就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。溫水升到99℃，還不是開水;若再加一把火，在99℃的基礎上在升高1℃，就會使水沸騰，并產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益”。一次在工作中我們不能說“這事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，說“這事我能做，并且已經做好?！泵鎸ぷ?，讓態(tài)度重鑄，并讓這份激情指引我們客服枯燥的困境，去創(chuàng)造一個個新的奇跡。三、讓細節(jié)榮光關注細節(jié)更是我們工作的準則和成敗，作為一個新入職的物業(yè)客服，經常需要跟住戶打交道，服務好大眾，關注平時住戶的居住感受，和一些物業(yè)的故障不合理地方都是需要做到的。主動發(fā)現(xiàn)問題，而且不放過細小微小的問題，善于溝通，熱情服務，才能在未來的工作更好發(fā)展展現(xiàn)自己。細節(jié)是成敗的關鍵，任何一個細小之處都可以煥發(fā)成功的關鍵之匙，住戶用戶的肯定和滿足，任何一個細節(jié)的失敗就有可能得到100-1=0的教訓，千里堤壩，潰于蟻穴。所以把細節(jié)的關注提升到一個高度是必要甚至是首要的。因為事無大小，只有做好細節(jié)，才能當大事急事來臨時游刃有余，臨危不亂。我們的工作需要經常跟住戶打交道，所以平時多收集資料，多留心觀察，對于未來工作的方便是有極佳的幫助的。謝謝領導推薦的好書《把工作做到極致》，當人們都傾向于高談闊論某某戰(zhàn)略某某理論的時候，這本書的出現(xiàn)就有了它的價值。對于剛進入職場的青年而言，養(yǎng)成好習慣，當從關注細節(jié)開始，細微之處，點中眼高手低者的要害。通常從最細微的地方出發(fā)，洞察整個工作的嚴密性，也能反映出反映一個人思路的嚴謹。我可以從中所得可以在未來的工作落實在實踐中，并發(fā)光發(fā)熱，努力回報公司，并和公司一同成長。
把事情做到最好讀后感800字【四】
履行崗位職責是每一個員工最基本義務。如何才能把工作做到最好?如何想干事、會干事、干好事?《把事情做到最好》這本書全面系統(tǒng)的總結出一套在實際工作中極具針對性、操作性、實用性的做事方法，只要我們深刻領悟本書中的做事理念，熟練掌握并應用本書中的做事方法，就能把本職工作做到最好。以下是我讀本書的一些心得體會：
1.把工作做到最好，就一定要珍惜崗位，履行好崗位職責?？朔诠ぷ髦械哪欠N惰性。當我們覺得累了時候，不如換一個角度去看世界、看生活、看工作，看看我們周邊企業(yè)的勞動強度、工資收入，他們可能比我們更累、更辛苦，工資反而低。然后再回過頭想想自己，可能你會發(fā)現(xiàn)其實我們那點累根本算不上什么，因此我們要加倍的珍惜崗位，履行好崗位職責，我們給企業(yè)奉獻的越多，企業(yè)給我們回報的經濟效益就會越高。
2.把工作做到最好，就要一定會干事。會干事就要熟練掌握崗位的規(guī)章制度和工作程序。對待工作高標準、嚴要求、講原則。樹立“第一次將正確的事情做正確”理念，認真剖析、檢查對比過去的工作程序、工作行為是否正確。不斷改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率，提高工作質量，注重和同事之間的工作協(xié)調和配合，和大家一起團結奮斗、把自己的能力發(fā)揮到極致，每個人把自己的工作做好了，整個部門的工作就有了保障。
3.要注重新的技能和知識學習。學習是使我們進步很重要的法寶，不管是生活還是工作。不能只用我們已有的這些知識來面對現(xiàn)在這個千變萬化的社會，我們更多的是要不斷地充實自己。
立足本職，給自身加壓，急需什么，學什么;上班學，業(yè)余學，擠時間，帶頭刻苦鉆研和努力實踐，同時把自己的學習成果和經驗與同事進行分享，在提升自身崗位素質的同時，使部門整體的崗位素質也得以提升。只有這樣，我們的工作和生活才會越來越協(xié)調、越來越順利。
3.事無巨細，從小事做起有時候我們的工作會很零散，一下子會出現(xiàn)很多的事情，這個時候千萬不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我們一件一件的去完成。再小的事情我們也要認真對待，不能因為是小事就不重視，但是所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。
4.合理安排時間，時刻保持快樂的心情，每個人的時間都是一樣的，沒有人多也沒有人少，只是每個人利用得不同而已，所以我們要學會合理的安排時間，這樣的工作和生活才會更加充實。同時在工作中我們一定要保持一個好的心情，因為好的心情決定了我們工作效率，這樣也會把快樂帶給我們身邊的同事。
5.總結一天的工作。這點也很重要，在總結的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，善于理解領導的批評，領導的批評是對我們工作不到位提出的新標準、新高點期待和要求，要善于采納別人建議，不斷地思考和總結，修正、克服工作中的偏差和失誤，使我們的工作不斷修正、卓越。
總之，最后很感謝領導推薦的這本書，我將繼續(xù)仔細研讀這本書，把在書中所學到的做事的理念、做事的方法應用到平時的工作中去，并及時地把成功的經驗與同事進行交流分享，每一次都把正確的事情一次做對，使自己在今后的工作中進一步走向成熟，開拓工作新局面，為完成公司經營發(fā)展目標努力拼搏。
把事情做到最好讀后感800字【五】
近日，稍有空閑就靜下心來手捧《把事情做到最好》慢慢讀來，細細品味書中教人如何做人做事的道理，感觸頗深，受益匪淺，覺得這本書實乃難得一遇的好書。本書分十個章節(jié)，從“想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事”十個主題由淺入深分別闡述，娓娓道來。
書中引用了大量的名人名言，譬如比爾蓋茨、李嘉誠等成功人士的人生感悟，更有66個鮮活實例加以論證書中所蘊含的哲理，總是令人有茅塞頓開之感。這本書就象一塊敲門磚，孕育著無窮的智慧，讓我體驗到廣闊的胸懷、淵博的知識、敏銳的行動、機智的反應。它似一陣清風吹過，不經意間我的心弦為之顫動，智慧與淺顯的道理變成一片片晶瑩剔透的雪花，都慢慢地融化在心里。
讀完這本書，讓人感觸很多，其中第四章“會做事”給我的啟示最多。會做事首先要會做人，書中告訴我們：做人一要嚴于律己，寬以待人;二要謙和為美，多讓少爭;三要與人為善，切忌驕橫;四要仗義疏財，扶危濟貧;五要誠信待人，遠離事非。想想人生在世，應該既會做人，又會做事。做人絕對不是一件小事情，你能否掌握精當，直接決定你做事的輸贏，以至于一生的成敗。
做人做事是相輔相成的兩個方面，不可偏廢。光會做事，不會做人，即便你能獲得暫時的成功，也不會享受成功所帶來的快樂，因為一個人際關系惡劣，對立面、反對面、積怨甚多的人，定會招致眾叛親離，最后淪為孤家寡人;如果光會做人，不會做事，只顧八面玲瓏，四處討好，結果是浪費了感情，浪費了精力，到頭來還是過得索然無味，一事無成。
只有會做人又會做事的人，才能贏得一世好名聲，才能氣定若閑，在談笑間成就夢寐以求的事業(yè)。碧桂園集團董事長楊國強、華人首富李嘉誠之所以成功，就是因為他們深諳既會做事，又會做人的真諦，所以才能達到無往不利的高超境界。
由此我想，對于太保公司這個團體而言，每個員工都是身處其中的一個分子，我們應該秉承“會做人，會做事”的道德準則，熱愛集體，尊重領導，包容同事，關愛客戶，凡事都要往好處想，往遠處看，齊心協(xié)力共同構建“太平洋”這個溫馨和諧的大家庭。
在工作中，我們要以熊素瓊的“馬桶精神”激勵自己，愛崗敬業(yè)、全力以赴，以一顆感恩的心把事情做好、做對。只有這樣，我們才能實現(xiàn)個人的人生價值，在平凡的崗位上才能做出不平凡的成績;我們這個集體才會有朝氣、有凝聚力，“太平洋”這支戰(zhàn)艦才會勇往直前，在激烈的競爭中處于不敗之地。
《把事情做到最好》是一本點燃工作激情、催人積極上進的勵志書，每個人讀后都會從中找到一把打開自己心鎖的鑰匙。書中每一個故事都蘊含著一個做人做事的道理，滴水藏海，小中見大。
在輕松的閱讀中，我們都有一份新鮮的感受，愉悅的享受，不知不覺中為自己的人生點亮了一盞明燈。慢慢去讀，細心去體味，認真去學，努力按照書中的道理去做事，只要我們堅持，我相信人人都會把自己做到最好，把工作做到最好，把事情做到最好!