總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種方式。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要認(rèn)真反思自己的不足和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便今后能夠改正和避免。以下是一些值得參考的總結(jié)范文，希望能夠幫助到正在寫(xiě)作總結(jié)的你們。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇一
2020年4月19日
人民醫(yī)院人才引進(jìn)文檔僅供參考
xx人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作管理辦法
第一章總則
第一條
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用的原則。
第二章引進(jìn)人才的類(lèi)別及條件
第五條
引進(jìn)人才的具體類(lèi)別及條件（各學(xué)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，在不得低于學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定詳細(xì)的人才條件，并經(jīng)人事處備案后實(shí)施）：
第三章引進(jìn)待遇和相關(guān)政策
第六條引進(jìn)人才到校工作后，依據(jù)國(guó)家和杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)政策參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘；工資級(jí)別按工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況，根據(jù)國(guó)家和杭州市有關(guān)工資政策規(guī)定確定；按照杭州市政府的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
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崗?fù)觥?BR> 理。
公共事務(wù)管理處負(fù)責(zé)落實(shí)。
第十條學(xué)校依據(jù)人才類(lèi)別提供科研啟動(dòng)費(fèi)，用人單位負(fù)責(zé)為人才創(chuàng)造基本的辦公條件?？蒲袉?dòng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：
人才類(lèi)別科研啟動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
理工、醫(yī)學(xué)文科和基礎(chǔ)理論研究
(a)錢(qián)江高級(jí)人才
150萬(wàn)元
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50萬(wàn)元
(b)學(xué)科帶頭人60萬(wàn)元20萬(wàn)元
(c)學(xué)術(shù)骨干30萬(wàn)元10萬(wàn)元
(d)優(yōu)秀博士（含博士后）
15萬(wàn)元5萬(wàn)元
(e)博士（含博士后）
5萬(wàn)元2萬(wàn)元
(f)畢業(yè)生安置或人員工作調(diào)動(dòng)5萬(wàn)元2萬(wàn)元
2020年4月19日
核。
第十一條學(xué)校原則上不解決引進(jìn)人才配偶事業(yè)編制。對(duì)學(xué)校同意調(diào)入且符合申報(bào)事業(yè)單位編制的引進(jìn)人才的配偶，由人事處根據(jù)工作需要、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則進(jìn)行安置。對(duì)于學(xué)校同意接受安置但不符合申報(bào)事業(yè)單位編制要求的引進(jìn)人才的配偶，實(shí)行人事代理方式安置。由于引進(jìn)人才個(gè)人原因調(diào)離學(xué)校的，其配偶（包括聘期內(nèi)已離婚者）屬隨調(diào)到我校工作者，須一同調(diào)離學(xué)校。
第十二條引進(jìn)人員的服務(wù)期為（含3年初聘期），在校工作滿(mǎn)2年后，能夠按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)公費(fèi)或自費(fèi)出國(guó)從事訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者或博士后研究或其它學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，也能夠申請(qǐng)國(guó)內(nèi)進(jìn)修、高訪(fǎng)和博士后研究，但在校實(shí)際工作時(shí)間必須滿(mǎn)。
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報(bào)銷(xiāo)具體額度由人事處審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審定。
第十四條同時(shí)符合多個(gè)類(lèi)別要求的引進(jìn)人才，享受待遇按就高原
則，不重復(fù)享受。
人才自行承擔(dān)。
第十六條本暫行辦法所涉及的安家購(gòu)房補(bǔ)貼、津貼等均為稅前金額，按照國(guó)家規(guī)定，其個(gè)人所得稅一律由學(xué)校財(cái)務(wù)處代扣代繳。
第四章引進(jìn)程序
第十七條引進(jìn)程序：
（一）制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃
在每年第三季度，各學(xué)院（部）、科研機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，制定下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)人事處，由人事處會(huì)同學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)對(duì)下一年度學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行討論審議，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。
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（二）公布人才引進(jìn)計(jì)劃
由人事處或由人事處授權(quán)學(xué)院（部）向海內(nèi)外公開(kāi)發(fā)布招聘信
息。
（三）提交應(yīng)聘申請(qǐng)
應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)《杭州師范大學(xué)人才類(lèi)別申請(qǐng)表》并提供以下相
關(guān)證明材料：
1．個(gè)人基本情況和學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷；
2．學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)復(fù)印件；
3．申請(qǐng)表中列舉的科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專(zhuān)利情況的復(fù)印件；
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6、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供2份同行專(zhuān)家推薦材料；
（四）用人單位審核
人事處。
（五）人事處組織審議
人事處會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各用人單位擬引進(jìn)人才的學(xué)科專(zhuān)業(yè)方向以及三年目標(biāo)任務(wù)是否符合學(xué)校需求進(jìn)行審議；人事處組織專(zhuān)家組對(duì)人才的學(xué)術(shù)水平和完成三年目標(biāo)任務(wù)的可行性進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)引進(jìn)人才的具體類(lèi)別提出鑒定意見(jiàn)。
（六）審批階段
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審批。
（七）手續(xù)辦理
遣手續(xù)。
第五章引進(jìn)人才的管理
第十八條引進(jìn)人才應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行與學(xué)校簽訂的協(xié)議，服從學(xué)校和用人單位的工作安排。用人單位要切實(shí)發(fā)揮其在教學(xué)科研及學(xué)科建設(shè)中的作用，加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)后的各項(xiàng)管理，積極為引進(jìn)人才營(yíng)造良好的教學(xué)、科研工作環(huán)境。
第十九條引進(jìn)的各類(lèi)人才須接受學(xué)校的年度考核和聘期考核。用人單位對(duì)引進(jìn)的各類(lèi)人才在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)，以及社會(huì)服務(wù)等方面所發(fā)揮的作用進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。
第二十條引進(jìn)人才試用期考核不合格或前兩年年度考核均出現(xiàn)不
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合格，又無(wú)特殊原因者，雙方解除聘用關(guān)系，終止聘用合同。
聘用關(guān)系。
轉(zhuǎn)為本校事業(yè)編制內(nèi)人員。
書(shū)》規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
第六章附則
第二十四條本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本辦法自1月1日起實(shí)施
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醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇二
（征求意見(jiàn)稿）
第一章總則
第一條為了規(guī)范會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，保障會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益，不斷提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第25號(hào)）和《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會(huì)〔2018〕10號(hào)），結(jié)合我省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條安徽省內(nèi)行政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體等組織（以下稱(chēng)單位）具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，或不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）繼續(xù)教育，適用本辦法。
第三條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，以能力建設(shè)為核心，突出針對(duì)性、實(shí)用性，兼顧系統(tǒng)性、前瞻性，為現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽建設(shè)提供人才保證和智力支持。
第四條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則：
（一）以人為本，按需施教。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育面向會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，引導(dǎo)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)、拓展技能，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、全面提高素質(zhì)。
（二）突出重點(diǎn)，提高能力。把握會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從業(yè)基本要求，引導(dǎo)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員樹(shù)立誠(chéng)信理念、提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提升專(zhuān)業(yè)勝任能力。
（三）加強(qiáng)指導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制。統(tǒng)籌教育資源，引導(dǎo)社會(huì)力1量參與繼續(xù)教育，不斷豐富繼續(xù)教育內(nèi)容，創(chuàng)新繼續(xù)教育方式，提高繼續(xù)教育質(zhì)量，形成政府部門(mén)規(guī)劃指導(dǎo)、社會(huì)力量積極參與、用人單位支持配合的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育新格局。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利和接受繼續(xù)教育的義務(wù)。
第六條具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的次年開(kāi)始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。
不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)自從事會(huì)計(jì)工作的次年開(kāi)始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。
第二章管理體制
第七條省財(cái)政廳負(fù)責(zé)制定全省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)政策文件，會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)全省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的組織實(shí)施。除本辦法另有規(guī)定外，市、縣（區(qū)）財(cái)政局和人力資源社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
第八條省財(cái)政廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作，其主要職責(zé)是：
（一）確定年度會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育重點(diǎn)內(nèi)容，并組織實(shí)施；
（二）確定、公告會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
（三）組織全省高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),組織全省擬申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。
（四）指導(dǎo)監(jiān)督全省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)行。
第九條市、縣（區(qū)）財(cái)政局負(fù)責(zé)本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作，其主要職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)組織本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；
（三）負(fù)責(zé)確定、公告面授培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)；
（四）組織、監(jiān)督本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；
（五）指導(dǎo)并組織實(shí)施本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理及繼續(xù)教育學(xué)分的審核、確認(rèn)、登記等相關(guān)工作，做好本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育檔案管理工作。
第三章登記與變更
第十條財(cái)政部門(mén)應(yīng)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員建立信息檔案，按照工作單位屬地化原則，及時(shí)登記、變更會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)信息。
第十一條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登記分為自動(dòng)登記和申報(bào)登記。原安徽省會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理系統(tǒng)中有信息的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，首次參加繼續(xù)教育時(shí)，將沿用原來(lái)的信息實(shí)行自動(dòng)登記。原安徽省會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理系統(tǒng)中沒(méi)有信息的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，首次參加繼續(xù)教育，需登錄財(cái)政部門(mén)指定網(wǎng)站申報(bào)，按要求填報(bào)基本信息登記表，并持身份證原件、工作單位證明信等相關(guān)材料，向工作單位所在地的市、縣（區(qū)）財(cái)政局申請(qǐng)登記。
第十二條在本省范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)工作單位，且繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作的，在財(cái)政部門(mén)指定網(wǎng)站申請(qǐng)，填寫(xiě)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)轉(zhuǎn)表，持身份證、工作單位證明，到調(diào)入地市、縣（區(qū)）財(cái)政局辦理調(diào)轉(zhuǎn)。
第十三條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的姓名、有效身份證件及號(hào)碼、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等基礎(chǔ)信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)持身份證和相關(guān)有效證明，到工作單位所在地市、縣（區(qū)）財(cái)政局辦理檔案信息變更。財(cái)政部門(mén)在核實(shí)相關(guān)信息后，為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理檔案信息變更。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的其他相關(guān)信息發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)?shù)顷懾?cái)政部門(mén)指定網(wǎng)站進(jìn)行信息變更，也可以到工作單位所在地市、縣（區(qū)）財(cái)政局辦理。第十四條對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況實(shí)行登記管理。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類(lèi)、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄。
財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分進(jìn)行登記，如實(shí)記載會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況。
繼續(xù)教育登記可以采用以下方式：
（三）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育采取上述
（一）、（二）以外其他形式的，應(yīng)當(dāng)在年度內(nèi)登陸財(cái)政部門(mén)指定網(wǎng)站，按要求上傳相關(guān)證明材料，申請(qǐng)辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記；也可持相關(guān)證明材料向工作單位所在地市、縣（區(qū)）財(cái)政局申請(qǐng)辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。
第四章內(nèi)容與形式
第十五條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專(zhuān)業(yè)科目。
公需科目包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、政策理論、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識(shí)。專(zhuān)業(yè)科目包括會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)掌握的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、會(huì)計(jì)信息化、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、財(cái)稅金融、會(huì)計(jì)法律法規(guī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目指南、專(zhuān)業(yè)科目指南，省財(cái)政廳會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)我省繼續(xù)教育科目?jī)?nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。公需課開(kāi)設(shè)，須按照省人力資源與社會(huì)保障廳確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目?jī)?nèi)容執(zhí)行，可在繼續(xù)教育管理部門(mén)備案或認(rèn)可的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
第十六條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加不低于相應(yīng)級(jí)別的繼續(xù)教育。
（三）初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的對(duì)象包括已取得或受聘初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）和不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)人員。
第十七條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以自愿選擇參加繼續(xù)教育的形式。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的形式有：
（二）參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或用人單位組織的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；
（四）繼續(xù)教育管理部門(mén)認(rèn)可的其他形式。
第十八條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育采用的課程、教學(xué)方法，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)會(huì)計(jì)工作要求和特點(diǎn)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)高等院校、會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)等參與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，提高繼續(xù)教育教學(xué)質(zhì)量和水平。
第五章學(xué)分管理
第十九條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。其中，專(zhuān)業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上當(dāng)年參加并完成繼續(xù)教育，所取得的學(xué)分在全國(guó)范圍內(nèi)當(dāng)年度有效，不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度。第二十條參加本辦法第十七條規(guī)定形式的繼續(xù)教育，其學(xué)分計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)如下：
（七）參加縣級(jí)以上地方人民政府財(cái)政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、高端會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)，考試或考核合格的，每50分鐘算1學(xué)時(shí)；參加經(jīng)財(cái)政部門(mén)備案的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或用人單位組織的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，考試或考核合格的，每50分鐘算1學(xué)時(shí)；參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師等繼續(xù)教育培訓(xùn)，考試或考核合格的，每50分鐘算1學(xué)時(shí)。以上學(xué)時(shí)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員每學(xué)時(shí)折算1.5個(gè)學(xué)分，不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員每學(xué)時(shí)折算2個(gè)學(xué)分。
（八）參加市級(jí)以上財(cái)政部門(mén)組織或其認(rèn)可的會(huì)計(jì)類(lèi)知識(shí)大賽，成績(jī)合格或受到表彰的，當(dāng)年折算為90學(xué)分，學(xué)分所屬年度以合格成績(jī)公布時(shí)間或表彰文件的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。第二十一條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由于病假、在境外工作、生育等原因，無(wú)法在當(dāng)年完成繼續(xù)教育取得規(guī)定學(xué)分的，應(yīng)當(dāng)提供合理證明，經(jīng)工作單位所在地市、縣財(cái)政局審核確認(rèn)后，其沒(méi)有取得的繼續(xù)教育學(xué)分可以順延至下一年度取得。
第六章會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)管理
第二十二條會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)必須同時(shí)符合下列條件：
（一）具備承擔(dān)繼續(xù)教育相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施，面授教育機(jī)構(gòu)還應(yīng)有相應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)所；
（二）擁有與承擔(dān)繼續(xù)教育相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量；
（三）制定完善的教學(xué)計(jì)劃、管理制度和其他相關(guān)制度；
（四）能夠完成所承擔(dān)的繼續(xù)教育任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；
（五）符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十三條符合規(guī)定條件的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育面授培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位，在培訓(xùn)前應(yīng)當(dāng)按要求程序向所屬財(cái)政部門(mén)報(bào)備培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容和師資情況等），經(jīng)認(rèn)可后方可開(kāi)班。面授機(jī)構(gòu)還應(yīng)公開(kāi)繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年初向省財(cái)政廳報(bào)送年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確當(dāng)年上線(xiàn)課程名稱(chēng)、學(xué)分、授課教師等。
第二十四條會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)兼職結(jié)合的原則，聘請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高理論水平的業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)家學(xué)者，建立繼續(xù)教育師資庫(kù)。
（一）承擔(dān)高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備教授職稱(chēng)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應(yīng)水平的專(zhuān)家。
（二）承擔(dān)中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備副教授以上（含副教授）職稱(chēng)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應(yīng)水平的專(zhuān)家。
（三）承擔(dān)初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備講師以上（含講師）職稱(chēng)、中級(jí)以上（含中級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應(yīng)水平的專(zhuān)家。
第二十五條會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案，根據(jù)考試或考核結(jié)果如實(shí)出具會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明，并在培訓(xùn)結(jié)束后按照要求將有關(guān)情況報(bào)送所屬財(cái)政部門(mén)。
第二十六條會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
（一）采取虛假、欺詐等不正當(dāng)手段招攬生源；
（二）以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育名義組織旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動(dòng)；
（三）以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn)；
（四）惡意競(jìng)爭(zhēng)，擾亂培訓(xùn)市場(chǎng)秩序的；
（五）不服從財(cái)政部門(mén)監(jiān)督管理的；
（六）學(xué)員投訴較多，經(jīng)核實(shí)后情況屬實(shí)的；
（七）泄露學(xué)員個(gè)人身份信息的；
（八）其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
第七章考核與評(píng)價(jià)
第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立本單位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵(lì)機(jī)制，將參加繼續(xù)教育情況作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，應(yīng)當(dāng)作為聘任會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的必要條件。
第二十八條繼續(xù)教育管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況的考核與評(píng)價(jià)，并將考核、評(píng)價(jià)結(jié)果作為參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審、先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選、高端會(huì)計(jì)人才選拔等的依據(jù)之一，并納入其信用信息檔案。對(duì)未按規(guī)定參加繼續(xù)教育或者參加繼續(xù)教育未取得規(guī)定學(xué)分的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)教育管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。
第二十九條繼續(xù)教育管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)、用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三十條繼續(xù)教育管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期組織或者委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為承擔(dān)下年度繼續(xù)教育任務(wù)的重要參考。
第三十一條會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)發(fā)生本辦法第二十六條行為，繼續(xù)教育管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。
第八章附則
第三十二條本辦法自2018年月日起施行。安徽省財(cái)政廳2016年4月20日修訂的《安徽省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》（財(cái)會(huì)〔2016〕551號(hào)）同時(shí)廢止。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇三
一、引進(jìn)人才的原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，堅(jiān)持調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化隊(duì)伍的原則，重點(diǎn)引進(jìn)臨床、科研骨干;
(三)堅(jiān)持引進(jìn)人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則;
(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹W(xué)歷與實(shí)際工作能力同等要求的原則。
二、領(lǐng)導(dǎo)組織與分工
我院人才引進(jìn)工作在醫(yī)院黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，成立醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)人才引進(jìn)辦公室(地點(diǎn)設(shè)在人事科)。
醫(yī)院人事科是人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作具體事項(xiàng)的辦理落實(shí);其它相關(guān)部門(mén)協(xié)助配合有關(guān)工作。
三、引進(jìn)人才的范圍及條件
醫(yī)院引進(jìn)的人才分四個(gè)層次：
1.社會(huì)影響較大，具有突出貢獻(xiàn)的特殊人才;
2.在臨床、科研方面具有學(xué)術(shù)帶頭作用的學(xué)科帶頭人;
3.具有較強(qiáng)臨床實(shí)踐能力的博士后、博士;
4.在臨床、科研方面有骨干作用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。
引進(jìn)在職人員年齡一般在45歲以下，知名專(zhuān)家學(xué)者、特別優(yōu)秀或急需人才，年齡可適當(dāng)放寬。
(一)引進(jìn)特殊人才需具備的條件
長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的學(xué)科帶頭人或其他有杰出才能的人才。
(二)引進(jìn)學(xué)科帶頭人需具備的條件
1.省部級(jí)或國(guó)家級(jí)層面學(xué)科帶頭人(重點(diǎn)專(zhuān)科、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)研究室?guī)ь^人);
4.德才兼?zhèn)?，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能團(tuán)結(jié)干事;
5.兼有以下1項(xiàng)及以上者可優(yōu)先考慮：
(1)擔(dān)任省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);
(2)曾經(jīng)主持或有在研的省部級(jí)及以上科研課題;
(3)碩士研究生及以上學(xué)歷。
(三)引進(jìn)博士后、博士需具備的條件
3.德才兼?zhèn)?，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能團(tuán)結(jié)干事;
(四)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干需具備的條件
1.必須具備突出的技術(shù)能力。
3.曾在三級(jí)醫(yī)院任過(guò)臨床科主任及以上職務(wù)，在當(dāng)?shù)乇緦W(xué)科內(nèi)起骨干作用的人員;
4.有省部級(jí)及以上科研課題或?qū)W術(shù)論文在核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表者優(yōu)先考慮。
四、引進(jìn)人才的方法和程序
(一)根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號(hào))文件規(guī)定，按醫(yī)院醫(yī)療、科研、教學(xué)工作的需要，由科室提出需求，醫(yī)院人事科會(huì)同醫(yī)務(wù)科、科教科提出引進(jìn)人才計(jì)劃，報(bào)院黨委會(huì)審定后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。
(二)在上級(jí)主管部門(mén)定期向社會(huì)公布引進(jìn)人才崗位的條件下，符合招聘崗位條件的人員在上級(jí)主管部門(mén)定期公開(kāi)舉行的人才招聘會(huì)上報(bào)名后，由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、院內(nèi)外專(zhuān)家、工會(huì)、紀(jì)監(jiān)審室、各用人部門(mén)等人員組成面試考核組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行考核，考核組成員不得少于7人。
(三)面試人員考核合格后，上報(bào)院黨委會(huì)審定。經(jīng)審定擬引進(jìn)的人員，試用期必須為3個(gè)月以上，試用結(jié)束后由用人部門(mén)對(duì)試用人員作出試用鑒定報(bào)人事科，人事科根據(jù)試用情況上報(bào)院黨委會(huì)進(jìn)一步審定，批準(zhǔn)后人事科按程序辦理聘用手續(xù)。
五、引進(jìn)人才的待遇
(一)一次性安家補(bǔ)助費(fèi)(稅前)
1.特殊人才50萬(wàn)-200萬(wàn)。2.學(xué)科帶頭人30萬(wàn)-50萬(wàn)。3.博士后25萬(wàn)、博士研究生20萬(wàn)。本院在職培養(yǎng)的博士后、博士享受外院引進(jìn)博士后、博士一次性安家補(bǔ)助費(fèi)的50%。4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干5萬(wàn)-8萬(wàn)。如同時(shí)具備兩個(gè)或兩個(gè)以上條件者，按最高一項(xiàng)發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)。
(二)工資、福利待遇
引進(jìn)的人才按照國(guó)家、云南省及醫(yī)院有關(guān)政策享受工資及福利待遇。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照醫(yī)院《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法》執(zhí)行。
(三)科研經(jīng)費(fèi)
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)現(xiàn)有臨床科研教學(xué)設(shè)備，為引進(jìn)的人才提供開(kāi)展臨床、科研工作的研究或?qū)嶒?yàn)室。引進(jìn)的人才所申報(bào)科研項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審合格、立項(xiàng)后，每人提供3萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
(四)其他待遇
1.引進(jìn)的人才到醫(yī)院工作后，按火車(chē)的硬臥標(biāo)準(zhǔn)全額報(bào)銷(xiāo)其到醫(yī)院考察和接受綜合考核的車(chē)費(fèi)及到院工作時(shí)本人、配偶和子女的車(chē)旅費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)。
2.協(xié)助被引進(jìn)人才安排其配偶的工作及子女就學(xué)，協(xié)助辦理調(diào)動(dòng)及落戶(hù)等手續(xù)。
3.引進(jìn)的人才來(lái)院工作后，配備筆記本電腦一臺(tái)，安裝一部住宅電話(huà)。
4.支持外出參加學(xué)術(shù)交流。
六、引進(jìn)人才的管理
(一)引進(jìn)的人才必須在醫(yī)院工作滿(mǎn)10年及以上。
(二)引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理，由醫(yī)院法人代表與引進(jìn)人才簽訂《聘任協(xié)議書(shū)》。
(三)人事科建立引進(jìn)人才檔案，并按期組織相關(guān)部門(mén)對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤考評(píng)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
(四)引進(jìn)的人才工作期未滿(mǎn)離開(kāi)醫(yī)院，停發(fā)各種費(fèi)用，終止醫(yī)院提供的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等的使用，并退賠醫(yī)院提供的全部安家補(bǔ)助費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)的車(chē)旅費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，在結(jié)清費(fèi)用后，方可辦理相關(guān)的調(diào)動(dòng)或離院手續(xù)。
(五)引進(jìn)的人才若在各自的學(xué)科發(fā)展中對(duì)醫(yī)院的建設(shè)起到了積極的作用，創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，科研成果顯著，經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)及醫(yī)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考核周期進(jìn)行綜合考核，考核合格，且工作滿(mǎn)10年以上者，醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)歸己所有。
(六)引進(jìn)的人才必須參加醫(yī)院崗位的競(jìng)聘工作。
七、引進(jìn)人才的考核
(一)引進(jìn)人才的考核工作，由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)科、科教科及用人科室配合按照醫(yī)院規(guī)定做好相關(guān)工作。
1.用人科室應(yīng)積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項(xiàng)條件，明確學(xué)科建設(shè)任務(wù)，制定相應(yīng)的具體工作計(jì)劃。
2.引進(jìn)的人才每年應(yīng)向所在科室、醫(yī)務(wù)科及相關(guān)部門(mén)做一次述職報(bào)告，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，并提出下一階段的工作設(shè)想。
3.引進(jìn)的人才每五年為一個(gè)考核周期，由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)及醫(yī)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)引進(jìn)人才的臨床能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合考核。
(二)引進(jìn)人才在每一考核周期(5年)須達(dá)到下列目標(biāo)：
1.特殊人才的考核標(biāo)準(zhǔn)
(1)每一個(gè)考核周期內(nèi)必須有1項(xiàng)省部級(jí)及以上的重點(diǎn)科研項(xiàng)目，并帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì)(科室)。
(2)二個(gè)考核周期內(nèi)必須有一項(xiàng)國(guó)家自然基金中標(biāo)，以及有一項(xiàng)省部級(jí)及以上科研成果。
2.學(xué)科帶頭人的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一周期內(nèi)有1項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務(wù)骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開(kāi)展2項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目;
(5)帶領(lǐng)科室在科研、臨床、教學(xué)上有明顯進(jìn)步;
(6)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
3.博士后、博士的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一考核周期內(nèi)有1項(xiàng)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一考核周期內(nèi)有1項(xiàng)廳局級(jí)以上科研成果;
(4)每一考核周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)2名業(yè)務(wù)骨干;
(5)每一考核周期內(nèi)為所在科室至少開(kāi)展3項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目。
(6)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一周期內(nèi)有1項(xiàng)廳局級(jí)科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務(wù)骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開(kāi)展1項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目。
(5)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
(三)引進(jìn)的人才一個(gè)周期未達(dá)到上述考核目標(biāo)，考核不合格者，需賠償醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)的50%作為違約金;兩個(gè)考核周期均不合格者，全額賠償醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)，并解除聘任協(xié)議。
八、其他
(一)本《工作方案》自公布之日起執(zhí)行。
(二)《云南省中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于印發(fā)引進(jìn)博士后、博士、學(xué)科帶頭人及專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干工作實(shí)施細(xì)則的通知》(云中院〔2007〕24號(hào))同時(shí)廢止。已按云中院〔2007〕24號(hào)文件引進(jìn)的人才，其待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。
(三)本工作方案由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2013年3月5日
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇四
醫(yī)院是知識(shí)密集型行業(yè)，醫(yī)院是否擁有一批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍的對(duì)于醫(yī)療質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)、科研教學(xué)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各方面工作的促進(jìn)尤為關(guān)鍵。在人才工作中，我院一直堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并重的原則，其中醫(yī)學(xué)高層次人才（學(xué)科帶頭人、高職稱(chēng)、高學(xué)歷等）的引進(jìn)，對(duì)于優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)起到至關(guān)重要的作用。
我院現(xiàn)有衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員()人，其中具備正高職稱(chēng)（）人，副高職稱(chēng)（）人；高級(jí)職稱(chēng)人員占衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的（）%。由以上情況可見(jiàn)我院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，高層次人才比例偏小，無(wú)法滿(mǎn)足醫(yī)院當(dāng)前學(xué)科發(fā)展的需要。我院自xxxx年開(kāi)展高層次人才引進(jìn)管理工作以來(lái)，先后接受了來(lái)自xxxx醫(yī)療專(zhuān)家xx人/次，xxxx醫(yī)療專(zhuān)家xx人/次，xxxx醫(yī)療專(zhuān)家xx人/次。參與開(kāi)展的工作有：醫(yī)療管理、臨床醫(yī)療和醫(yī)技等。高層次人才在內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、麻醉科、兒科、放射線(xiàn)科、超聲、檢驗(yàn)等。且在實(shí)際工作中均承擔(dān)科室的重要職務(wù)，有些高層次人才在我院工作期間還走上了副院長(zhǎng)、科主任等重要工作崗位。（該處繼續(xù)書(shū)寫(xiě)高層次人才開(kāi)展了哪些工作，其中有科研價(jià)值的項(xiàng)目、填補(bǔ)空白的項(xiàng)目和手術(shù)等等）
通過(guò)高層次人才引進(jìn)工作的落實(shí)，有效的補(bǔ)充了高級(jí)醫(yī)療技術(shù)人員的短缺問(wèn)題；改善和捋順了醫(yī)療結(jié)構(gòu)；同時(shí)提高了縣醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。通過(guò)高層次人才引進(jìn)工作的開(kāi)展，我院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益都有了明顯的提高。
在高層次人才引進(jìn)的同時(shí)，縣醫(yī)院一直注重高層次人才的自我培養(yǎng)，每年都有計(jì)劃選派基礎(chǔ)扎實(shí)，綜合素質(zhì)較高的人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修，來(lái)滿(mǎn)足醫(yī)院人才的需求。今年縣醫(yī)院積極派出各類(lèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員共計(jì)xx人/次，其中：短期培訓(xùn)xx人/次，3個(gè)月培訓(xùn)xx人/次，半年以上培訓(xùn)xx人/次。但由于醫(yī)學(xué)人才有其特殊性，成才周期較長(zhǎng)，鑒于我院目前高層次人才需求的緊迫性，在短時(shí)間內(nèi)沒(méi)辦法及時(shí)補(bǔ)充，只有采取目前的高層次人才的引進(jìn)方式，才能適應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要及創(chuàng)建二級(jí)甲等醫(yī)院要求。高層次人才引進(jìn)是一項(xiàng)系統(tǒng)化工程，除了醫(yī)院自身努力外，還需各部門(mén)的支持配合。
xxxxxx縣人民醫(yī)院
二〇一二年xx月xx日
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇五
激勵(lì)機(jī)制工作計(jì)劃
為了加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，盡快建立一支有較高學(xué)術(shù)水平和管理能力的人才隊(duì)伍，以滿(mǎn)足我院學(xué)科和專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，更好地滿(mǎn)足全市廣大人民群眾看病就醫(yī)需求，實(shí)現(xiàn)市委、市人民政府打造區(qū)域性中心城市的宏偉目標(biāo)，按照《xx市人才戰(zhàn)略實(shí)施辦法》的文件精神，決定加大對(duì)各層次特別是高層次人才的引進(jìn)力度，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。
一、人才引進(jìn)原則
公平公正擇優(yōu)原則，重業(yè)績(jī)重應(yīng)用能力原則，高層次優(yōu)先原則，政策待遇從優(yōu)原則。
二、引進(jìn)范圍
學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干。
三、引進(jìn)條件
（一）基本條件：忠誠(chéng)于黨和國(guó)家衛(wèi)生政策，遵紀(jì)守法，富有艱苦創(chuàng)業(yè)和開(kāi)拓進(jìn)取精神，愿為我院醫(yī)療事業(yè)做貢獻(xiàn)。
（二）學(xué)科帶頭人
1、副高職稱(chēng)本科以上學(xué)歷；
2、有二級(jí)甲等醫(yī)院或同等級(jí)別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)
歷；
4、學(xué)科帶頭人需在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專(zhuān)業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。
（三）業(yè)務(wù)骨干
1、中級(jí)本科以上學(xué)歷；
2、有二級(jí)甲等醫(yī)院或同等級(jí)別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷；
4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。
四、人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制
1、提供有力的事業(yè)平臺(tái)，為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境；
2、學(xué)科帶頭人
（1）主任醫(yī)師、博士：一次性引進(jìn)費(fèi)20萬(wàn)元。
（2）副主任醫(yī)師、碩士：一次性引進(jìn)費(fèi)10萬(wàn)元。
（3）主治醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)5萬(wàn)元。
3、業(yè)務(wù)骨干
（1）主任醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)20萬(wàn)元。
（2）副主任醫(yī)師、碩士：一次性引進(jìn)費(fèi)10萬(wàn)元。
（3）主治醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)5萬(wàn)元。
4、配偶問(wèn)題：配偶不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，由市衛(wèi)生主管部門(mén)協(xié)調(diào)市勞動(dòng)保障部門(mén)推薦就業(yè)。配偶是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，本人可申請(qǐng)配偶調(diào)動(dòng)，本院協(xié)調(diào)辦理。
5、另外還可根據(jù)崗位性質(zhì)及綜合能力等實(shí)際情況，協(xié)商確定執(zhí)行年薪制。
五、考核方式
引進(jìn)人員實(shí)行年度考核，考核內(nèi)容與衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核相結(jié)合，包含職業(yè)道德、工作成績(jī)、業(yè)務(wù)水平等。年度考核不合格的，立即終止合同關(guān)系；引進(jìn)人員在正式聘用期間若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按相關(guān)法律法規(guī)予以處理。情節(jié)嚴(yán)重的，除追究其相關(guān)責(zé)任外，立即終止合同。
六、服務(wù)周期
引進(jìn)人才上崗后須與醫(yī)院簽訂十年服務(wù)期。如引進(jìn)人員在服務(wù)期內(nèi)要求離職，或因考核不合格終止合同關(guān)系的，須返還已享受的住房補(bǔ)貼。服務(wù)未滿(mǎn)三年的，該補(bǔ)貼須全額返還；已滿(mǎn)三年的，該補(bǔ)貼按服務(wù)期均額分?jǐn)?，以已履行的服?wù)期限遞減支付。結(jié)清款項(xiàng)后，醫(yī)院方能為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。
七、附則
未盡事宜可以面談。
2013年3月10日
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇六
1、盡管分局黨委一再號(hào)召大力引進(jìn)人才，但個(gè)別單位對(duì)引進(jìn)人才工作仍然重視不夠；
4、部分單位引進(jìn)人才政策不到位，各項(xiàng)優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來(lái)的大學(xué)生認(rèn)為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動(dòng)。
（二）產(chǎn)生問(wèn)題的原因
產(chǎn)生上述問(wèn)題，究其原因：一是個(gè)別基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)引進(jìn)人才的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)，不重視引進(jìn)人才；二是個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)存在著嚴(yán)重的短期行為，認(rèn)為自己任期內(nèi)現(xiàn)有人員基本能維持工作，不想引進(jìn)人才；三是有的單位領(lǐng)導(dǎo)怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢(qián)，不愿意引進(jìn)人才；四是有的個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)存在小心眼，擔(dān)心大學(xué)生引多了，原有人員不好安排，不積極引進(jìn)人才；五是有的個(gè)別單位空喊口號(hào)，措施不力，抓得不實(shí)，不是真引人才。
上述問(wèn)題在今后的工作中要認(rèn)真克服和改進(jìn)。
現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇七
1、搶占人才培養(yǎng)制高點(diǎn)。公司在xxxx年就下達(dá)文件，要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達(dá)到大專(zhuān)以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地招收大中專(zhuān)畢業(yè)生，做到長(zhǎng)流水、不斷線(xiàn)，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專(zhuān)畢業(yè)生xx名，其中自培x名，引進(jìn)65名。xxxx年引進(jìn)xx人，xxxx年引進(jìn)xx人，xxxx年引進(jìn)xx人，日前，公司又在著手在xxxx年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個(gè)人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對(duì)較低，因此公司對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。針對(duì)企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性，公司安全部在每項(xiàng)工程正式開(kāi)工之前，都會(huì)到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓安全的警鐘時(shí)刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理到各項(xiàng)目部專(zhuān)職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在xx市建設(shè)局、xx市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中，公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能?？梢赃@樣說(shuō)，在xx的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓(xùn)的門(mén)類(lèi)最廣，人數(shù)最多，這是一致公認(rèn)的，每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的，我們認(rèn)為這個(gè)錢(qián)花得值。
3、積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，崗位成才，倡導(dǎo)他們通過(guò)繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動(dòng)力機(jī)制，公司下達(dá)文件，只要是在職人員通過(guò)自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的70%-80%，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，xxxx年公司基層施工管理人員有xx余人參加了xx電大的工民建大專(zhuān)班學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ)。
4、做好人才的后勤保障工作。公司對(duì)引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書(shū)室也對(duì)大學(xué)生開(kāi)放，定期與大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì)，了解他們生活中的困難和問(wèn)題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對(duì)引進(jìn)的大中專(zhuān)生進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費(fèi)、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專(zhuān)生的住房問(wèn)題。
5、完善約束激勵(lì)機(jī)制，管理考核人才。公司在xxxx年完成改制后，根據(jù)新設(shè)的職能部門(mén)，對(duì)一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)、能力、特長(zhǎng)和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，公司完善了年終績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，通過(guò)制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制已初步激勵(lì)了人才的干勁。
當(dāng)然我公司在xxxx年人才工作中還存有不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：
二、機(jī)制方面的障礙：人才選拔時(shí)不能很好地體現(xiàn)以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)槿∠颍夜揪痛嬖谌瞬荒鼙M其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì)把明年的工作重點(diǎn)放在此方面，讓公司引進(jìn)、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
20xx年我區(qū)衛(wèi)計(jì)人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高衛(wèi)生計(jì)生隊(duì)伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平?，F(xiàn)將20xx年上半年衛(wèi)生計(jì)生人才工作情況總結(jié)如下：
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇八
一年來(lái)，我局采取多種形式全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立全面靈便的教師隊(duì)伍培養(yǎng)理念，采取長(zhǎng)短結(jié)合全面與重點(diǎn)結(jié)合規(guī)范與靈便結(jié)合的形式，努力拓寬教師隊(duì)伍培養(yǎng)工作的途徑。
一是根據(jù)《黃山市“xxx”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《安徽省中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)“xxx”規(guī)劃》，制定《黃山市“xxx”教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》《黃山市“xxx”教師隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃》，并按照“規(guī)劃”制定了《xx年度教師培訓(xùn)計(jì)劃》和《黃山市教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》，開(kāi)展了全方位多層次教師和干部培訓(xùn)工作，有效提高了教育人才隊(duì)伍的素養(yǎng)。據(jù)不完成統(tǒng)計(jì)，xx年組織培訓(xùn)教育管理干部共172人次，組織培訓(xùn)教師職工35344人（次）。
二是啟動(dòng)中小學(xué)校長(zhǎng)掛職鍛煉和中小學(xué)教師第三輪繼續(xù)教育工作，引領(lǐng)干部教師自覺(jué)學(xué)習(xí)，分層次完善中小學(xué)繼續(xù)教育制度，形成了學(xué)校組織校本研修在崗教育年度驗(yàn)收的培訓(xùn)形式，并將繼續(xù)教育與學(xué)校工作評(píng)估掛鉤，與教師個(gè)人職務(wù)晉升相聯(lián)系。
四是校企合作，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極開(kāi)展職業(yè)教育定單式培養(yǎng)。xx年全市中等職業(yè)教育招生9800多人，普職招生比達(dá)到1：1的目標(biāo)，在全省處于率先水平。xx年全市有8046名中職學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)率達(dá)100%，其中在第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有130人，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有4828人，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有3088人。開(kāi)展了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年陽(yáng)光工程培訓(xùn)達(dá)800多人，各類(lèi)短期培訓(xùn)達(dá)4000多人，職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)了與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的合作，特殊是與工業(yè)園區(qū)的企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系和溝通，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型員工，緩解了企業(yè)招生難的問(wèn)題。
五是借助遠(yuǎn)程教育豐富的資源，積極開(kāi)展干部教師遠(yuǎn)程教育，通過(guò)黃山市“干部在線(xiàn)學(xué)習(xí)城”遠(yuǎn)程信息教育等多種方式，組織干部教師進(jìn)行系統(tǒng)的理論自修和知識(shí)更新，為推進(jìn)“做學(xué)習(xí)型職工創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)的深入開(kāi)展，樹(shù)立全員學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的嶄新理念奠定了良好基礎(chǔ)。
六是抓好高中新課程改革培訓(xùn)工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級(jí)新課改培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗；組織不同類(lèi)型學(xué)校進(jìn)行新課程教育教學(xué)座談交流活動(dòng)，相互促進(jìn)，共同提高。
七是繼xxxx年開(kāi)展高中初中教師全員業(yè)務(wù)考試之后，xx年組織了全市小學(xué)幼兒園教師5768人參加了全員業(yè)務(wù)考試，優(yōu)秀良好合格率分別為和。重視考試結(jié)果的運(yùn)用，將其與事關(guān)教師切身利益的職務(wù)晉升評(píng)優(yōu)評(píng)選等密切聯(lián)系，一定程度上達(dá)到了以考促學(xué)的目的，有利于促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高。
八是繼續(xù)抓好高校招生工作，通過(guò)扎實(shí)的教育教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)和人才輸送工作，今年高考再創(chuàng)佳績(jī)。
xx年高考我市文理科合計(jì)本科達(dá)線(xiàn)3064人，綜合達(dá)線(xiàn)率為；藝術(shù)體育類(lèi)文化課達(dá)線(xiàn)336人。全市文化課成績(jī)達(dá)本科線(xiàn)的考生共計(jì)3400人，為歷年之冠，綜合達(dá)線(xiàn)率為，高出全省平均水平9個(gè)百分點(diǎn)，位列全省前茅。同時(shí)今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數(shù)一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成績(jī)名列全省第14名。理科除休寧中學(xué)吳羽菲以709分奪得全省狀元外，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最后共錄取各類(lèi)高校新生5198人，錄取率為。高出全省平均錄取率11個(gè)百分點(diǎn)。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇九
按照區(qū)委組織部關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展人才工作宣傳月活動(dòng)的通知要求，我局積極開(kāi)展了人才工作宣傳活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
區(qū)委組織部關(guān)于開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)的通知下發(fā)后，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，為加強(qiáng)對(duì)本次活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，成立了人才工作宣傳月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由總支書(shū)記同任。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了具體的宣傳月活動(dòng)實(shí)施方案，使宣傳工作真正落到了實(shí)處。
（一）聯(lián)系人才活動(dòng)。以群眾路線(xiàn)活動(dòng)為契機(jī)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別與司法局各科室骨干、各法律服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)展談話(huà)談心，征求他們的意見(jiàn)建議。共征求到意見(jiàn)建議25條。
（二）開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提高法律人才的綜合素質(zhì)。
（三）開(kāi)展人才服務(wù)基層活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展社區(qū)矯正人員走訪(fǎng)、“送法下鄉(xiāng)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)市場(chǎng)”等和司法行政職能密切相關(guān)的服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際困難。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十
2018年初分局黨委把人才引進(jìn)確定為全局重點(diǎn)推進(jìn)工作之一，并規(guī)劃三年內(nèi)引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生150名，其中2018年50名。一年多來(lái)，分局人才中心精心組織、強(qiáng)力推進(jìn)，攻堅(jiān)克難，狠抓落實(shí)，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)96份，其中，研究生1名，本科生68份，專(zhuān)科生28份。研究生報(bào)到1名，本科生已報(bào)到62人，專(zhuān)科生已報(bào)到21人。引進(jìn)10名以上本科生的黨委 1個(gè)；超過(guò)5名本科生的黨委1個(gè)；超過(guò)3名本科生的黨委2個(gè)。認(rèn)真總結(jié)全局人才引進(jìn)工作，主要有四個(gè)方面的特點(diǎn)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視
首先是分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。分局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)、副書(shū)記，多次過(guò)問(wèn)人才引進(jìn)工作并親自聽(tīng)取工作推進(jìn)情況匯報(bào)，尤其是分局主要領(lǐng)導(dǎo)明確指示，2018年必須引進(jìn)50名本科大學(xué)生，所需經(jīng)費(fèi)分局要給予重點(diǎn)保證，對(duì)工作突出的單位和個(gè)人，適當(dāng)時(shí)機(jī)要給予必要的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。分局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)了人才中心和各單位完成引進(jìn)人才任務(wù)的信心和決心。其次是基層單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視。醫(yī)院集團(tuán)黨委書(shū)記，教育局局長(zhǎng)，一中校長(zhǎng)，部分農(nóng)場(chǎng)黨委副書(shū)記等，親自帶隊(duì)到牡丹江醫(yī)學(xué)院、齊齊哈大學(xué)、哈師大、東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)等高等院校參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，與廣大畢業(yè)生面對(duì)面洽談。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，是全局做好人才引進(jìn)工作的重要保證。
（二）措施得力
措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進(jìn)人才目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),人才中心主要采取了三項(xiàng)有力措施。
1、全面掌握人才需求情況。為了準(zhǔn)確掌握各企事業(yè)單位對(duì)人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調(diào)查表和召開(kāi)座談會(huì)等形式，認(rèn)真收集了各單位對(duì)人才的需求信息。通過(guò)全面調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了全局各用人單位對(duì)各類(lèi)人才的層次、專(zhuān)業(yè)、數(shù)量的需求情況，從而為科學(xué)制定人才需求計(jì)劃，有目的地實(shí)施引進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、積極參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)。今年4－6月期間，局場(chǎng)兩級(jí)人才中心的工作人員多次深入東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、佳木斯大學(xué)、黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)、牡丹江醫(yī)學(xué)院等高等院校參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，與畢業(yè)生直接對(duì)接。在此次會(huì)上，各單位通過(guò)各種圖板、宣傳冊(cè)等形式，全面宣傳了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來(lái)墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對(duì)農(nóng)墾產(chǎn)生了極大興趣。
（三）引用并重
近兩年各單位不但積極引進(jìn)本科大學(xué)生，而且盡可能把他們安排到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作崗位，使他們真正學(xué)有所用，用有所長(zhǎng)。到職后，一方面他們感到自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個(gè)部門(mén)的文字材料等基礎(chǔ)工作也有明顯的提高。農(nóng)場(chǎng)黨委2004年引進(jìn)1名政治教育專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場(chǎng)黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來(lái)工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長(zhǎng)，任他為組織部組織員。2004年，山河農(nóng)場(chǎng)黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十一
2022年我院中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作，以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的“預(yù)防為主”的衛(wèi)生工作方針，中西醫(yī)并重，充分發(fā)揮中醫(yī)藥在防病治病中的`作用，為人民群眾就醫(yī)需要，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞募毙柚嗅t(yī)藥人才。按照年初制定的中醫(yī)藥人才培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，采取多種形式認(rèn)真開(kāi)展培訓(xùn)工作，取到了顯著成效?，F(xiàn)將培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下：
為切實(shí)搞好中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作，醫(yī)院成立了中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，親自抓中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體日常工作。明確了相關(guān)職責(zé)，做到了培訓(xùn)工作有人管、有人抓，具體事務(wù)有人辦，將培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。
為了將中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處，醫(yī)院制定了中醫(yī)藥人才培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)“規(guī)劃”，年初制定了中醫(yī)藥人才培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的對(duì)象、方式、重點(diǎn)內(nèi)容、管理、考核辦法、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行了安排。做到了通知到人，有簽到冊(cè)、記錄、講稿等。
1、堅(jiān)持自學(xué)為主，醫(yī)院職工和轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生自學(xué)中西醫(yī)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法，并與臨床實(shí)踐相結(jié)合，提高理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
2、集中培訓(xùn)，以會(huì)代訓(xùn)。組織學(xué)習(xí)（國(guó)家基本藥物臨床應(yīng)用指南（中成藥）培訓(xùn)）。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行了有關(guān)知識(shí)理論測(cè)試。
3、鼓勵(lì)職工和鄉(xiāng)村醫(yī)生參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)及國(guó)家正規(guī)學(xué)歷教育，掌握理論知識(shí)，提高理論水平。
4、通過(guò)培訓(xùn)，使轄區(qū)內(nèi)中醫(yī)藥人員理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了較大提高，為滿(mǎn)足人民群眾就醫(yī)需要，繼承和發(fā)揚(yáng)祖國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)，推進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十二
近年來(lái)，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭(zhēng)取，主動(dòng)作為，大力引進(jìn)高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來(lái)，我們嚴(yán)格執(zhí)行碩士研究生招聘各項(xiàng)規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計(jì)劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力，收到了一舉兩得的成效?，F(xiàn)就我縣高層次人才引進(jìn)情況總結(jié)如下：
（一）全縣人才隊(duì)伍狀況
目前，我縣共有各類(lèi)人才萬(wàn)人，占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人，占人才總量的；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才萬(wàn)人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實(shí)用人才人，占人才總量的%；社會(huì)工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
（二）引進(jìn)高層次人才情況
2013年以來(lái)，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實(shí)際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專(zhuān)業(yè)劃分，經(jīng)濟(jì)類(lèi)13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類(lèi)人，占招聘總數(shù)的%；工程類(lèi)人，占招聘總數(shù)的%；法律類(lèi)人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類(lèi)12人，占招聘總數(shù)的9.5%。
（一）高度重視，科學(xué)規(guī)劃引才。縣委、縣政府高度重視高層次人才引進(jìn)工作，把人才招引作為實(shí)現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最現(xiàn)實(shí)、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開(kāi)展招聘工作以來(lái)，堅(jiān)持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報(bào)告提出“未來(lái)五年要加大人才引進(jìn)力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國(guó)科技領(lǐng)軍人才”，并將其列入未來(lái)五年的“三件大事”之一，在縣人代會(huì)上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會(huì)和縣政府全體會(huì)上作出全面部署。
（二）精心組織，主動(dòng)上門(mén)引才。縣上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時(shí)機(jī)，由縣人社局牽頭，縣編辦、財(cái)政等部門(mén)組成人才招引小分隊(duì)，分頭帶隊(duì)深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)接，組織專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì)，發(fā)放宣傳冊(cè)，與研究生互動(dòng)交流，介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，高層次人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專(zhuān)業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動(dòng)上門(mén)攬人才。2013年以來(lái)組織各類(lèi)宣傳推介會(huì)120多場(chǎng)次，發(fā)放宣傳冊(cè)2萬(wàn)余份。
（三）編制計(jì)劃，科學(xué)申報(bào)引才。結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門(mén)申報(bào)碩士研究生招聘計(jì)劃，人社部門(mén)梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學(xué)編制碩士研究生招聘計(jì)劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)向市編制、人社部門(mén)申報(bào)。
（四）嚴(yán)密組織，公開(kāi)透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的程序，按照市上發(fā)布的招聘公告，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴(yán)密進(jìn)行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴(yán)格實(shí)行試題專(zhuān)家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀(jì)檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，結(jié)果當(dāng)天公示，確保了人才選拔的公開(kāi)、公平、公正，人才招聘工作社會(huì)反響較好，應(yīng)聘對(duì)象評(píng)價(jià)較高。
（五）優(yōu)化服務(wù)，貼心關(guān)愛(ài)安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》，為招聘的碩士研究生免費(fèi)提供生活住房，每人發(fā)放1萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)，享受八級(jí)職員工資待遇。對(duì)招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購(gòu)買(mǎi)的，給予每人5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；對(duì)招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬(wàn)元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬(wàn)元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專(zhuān)門(mén)開(kāi)辦研究生食堂，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)研究生的日常生活；定期召開(kāi)座談會(huì)、讀書(shū)報(bào)告會(huì)等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺(tái)，組織聯(lián)誼會(huì)交友會(huì)，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺(tái)，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動(dòng)，子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛(ài)照顧。
（六）搭建平臺(tái)，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵(lì)平臺(tái)，從政治上關(guān)心激勵(lì)，工作上壓擔(dān)培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)，有計(jì)劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和精準(zhǔn)脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報(bào)導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，10名研究生通過(guò)公開(kāi)遴選擔(dān)任縣屬?lài)?guó)有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
（七）鼓勵(lì)激勵(lì)，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺(tái)了《**縣鼓勵(lì)在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實(shí)施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學(xué)習(xí)期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇及職務(wù)(職稱(chēng))晉升均不受影響。縣財(cái)政對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)后，按80％比例報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)的，全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷，10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績(jī)，但按照“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)任務(wù)，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問(wèn)題，高層次人才引進(jìn)仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｊ軞v史原因影響和編制限制，我縣有崗無(wú)編的問(wèn)題比較突出；除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進(jìn)人才，專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次人才嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機(jī)。同時(shí)，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來(lái)先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴(yán)重不足，近年來(lái)招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%，人才需求矛盾一時(shí)難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報(bào)計(jì)劃只能在空編單位申報(bào)，市上批復(fù)的高層次人才編制計(jì)劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進(jìn)。
三是人才引進(jìn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)相對(duì)滯后。高層次人才引進(jìn)的編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃審批權(quán)限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實(shí)施，此時(shí)，學(xué)生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開(kāi)始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時(shí)間相對(duì)滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實(shí)現(xiàn)零的突破。
針對(duì)以上問(wèn)題，我們有幾點(diǎn)不成熟的建議：
一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進(jìn)高層次人才的權(quán)限，以便于我們提前介入，抓早動(dòng)快，爭(zhēng)取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時(shí)解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當(dāng)放寬編制限制。本著尊重歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、面向未來(lái)、推動(dòng)發(fā)展的原則，合理補(bǔ)充高層次人才。在縣級(jí)事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級(jí)事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計(jì)劃，以保證高層次人才的引進(jìn)。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平等的制約，在人才引進(jìn)方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實(shí)行“公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考”政策后，很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位，外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進(jìn)。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺(tái)。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇一
2020年4月19日
人民醫(yī)院人才引進(jìn)文檔僅供參考
xx人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作管理辦法
第一章總則
第一條
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用的原則。
第二章引進(jìn)人才的類(lèi)別及條件
第五條
引進(jìn)人才的具體類(lèi)別及條件（各學(xué)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，在不得低于學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定詳細(xì)的人才條件，并經(jīng)人事處備案后實(shí)施）：
第三章引進(jìn)待遇和相關(guān)政策
第六條引進(jìn)人才到校工作后，依據(jù)國(guó)家和杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)政策參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘；工資級(jí)別按工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況，根據(jù)國(guó)家和杭州市有關(guān)工資政策規(guī)定確定；按照杭州市政府的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
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崗?fù)觥?BR> 理。
公共事務(wù)管理處負(fù)責(zé)落實(shí)。
第十條學(xué)校依據(jù)人才類(lèi)別提供科研啟動(dòng)費(fèi)，用人單位負(fù)責(zé)為人才創(chuàng)造基本的辦公條件?？蒲袉?dòng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：
人才類(lèi)別科研啟動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
理工、醫(yī)學(xué)文科和基礎(chǔ)理論研究
(a)錢(qián)江高級(jí)人才
150萬(wàn)元
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50萬(wàn)元
(b)學(xué)科帶頭人60萬(wàn)元20萬(wàn)元
(c)學(xué)術(shù)骨干30萬(wàn)元10萬(wàn)元
(d)優(yōu)秀博士（含博士后）
15萬(wàn)元5萬(wàn)元
(e)博士（含博士后）
5萬(wàn)元2萬(wàn)元
(f)畢業(yè)生安置或人員工作調(diào)動(dòng)5萬(wàn)元2萬(wàn)元
2020年4月19日
核。
第十一條學(xué)校原則上不解決引進(jìn)人才配偶事業(yè)編制。對(duì)學(xué)校同意調(diào)入且符合申報(bào)事業(yè)單位編制的引進(jìn)人才的配偶，由人事處根據(jù)工作需要、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則進(jìn)行安置。對(duì)于學(xué)校同意接受安置但不符合申報(bào)事業(yè)單位編制要求的引進(jìn)人才的配偶，實(shí)行人事代理方式安置。由于引進(jìn)人才個(gè)人原因調(diào)離學(xué)校的，其配偶（包括聘期內(nèi)已離婚者）屬隨調(diào)到我校工作者，須一同調(diào)離學(xué)校。
第十二條引進(jìn)人員的服務(wù)期為（含3年初聘期），在校工作滿(mǎn)2年后，能夠按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)公費(fèi)或自費(fèi)出國(guó)從事訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者或博士后研究或其它學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，也能夠申請(qǐng)國(guó)內(nèi)進(jìn)修、高訪(fǎng)和博士后研究，但在校實(shí)際工作時(shí)間必須滿(mǎn)。
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報(bào)銷(xiāo)具體額度由人事處審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審定。
第十四條同時(shí)符合多個(gè)類(lèi)別要求的引進(jìn)人才，享受待遇按就高原
則，不重復(fù)享受。
人才自行承擔(dān)。
第十六條本暫行辦法所涉及的安家購(gòu)房補(bǔ)貼、津貼等均為稅前金額，按照國(guó)家規(guī)定，其個(gè)人所得稅一律由學(xué)校財(cái)務(wù)處代扣代繳。
第四章引進(jìn)程序
第十七條引進(jìn)程序：
（一）制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃
在每年第三季度，各學(xué)院（部）、科研機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，制定下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)人事處，由人事處會(huì)同學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)對(duì)下一年度學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行討論審議，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。
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（二）公布人才引進(jìn)計(jì)劃
由人事處或由人事處授權(quán)學(xué)院（部）向海內(nèi)外公開(kāi)發(fā)布招聘信
息。
（三）提交應(yīng)聘申請(qǐng)
應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)《杭州師范大學(xué)人才類(lèi)別申請(qǐng)表》并提供以下相
關(guān)證明材料：
1．個(gè)人基本情況和學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷；
2．學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)復(fù)印件；
3．申請(qǐng)表中列舉的科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專(zhuān)利情況的復(fù)印件；
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6、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供2份同行專(zhuān)家推薦材料；
（四）用人單位審核
人事處。
（五）人事處組織審議
人事處會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各用人單位擬引進(jìn)人才的學(xué)科專(zhuān)業(yè)方向以及三年目標(biāo)任務(wù)是否符合學(xué)校需求進(jìn)行審議；人事處組織專(zhuān)家組對(duì)人才的學(xué)術(shù)水平和完成三年目標(biāo)任務(wù)的可行性進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)引進(jìn)人才的具體類(lèi)別提出鑒定意見(jiàn)。
（六）審批階段
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審批。
（七）手續(xù)辦理
遣手續(xù)。
第五章引進(jìn)人才的管理
第十八條引進(jìn)人才應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行與學(xué)校簽訂的協(xié)議，服從學(xué)校和用人單位的工作安排。用人單位要切實(shí)發(fā)揮其在教學(xué)科研及學(xué)科建設(shè)中的作用，加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)后的各項(xiàng)管理，積極為引進(jìn)人才營(yíng)造良好的教學(xué)、科研工作環(huán)境。
第十九條引進(jìn)的各類(lèi)人才須接受學(xué)校的年度考核和聘期考核。用人單位對(duì)引進(jìn)的各類(lèi)人才在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)，以及社會(huì)服務(wù)等方面所發(fā)揮的作用進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。
第二十條引進(jìn)人才試用期考核不合格或前兩年年度考核均出現(xiàn)不
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合格，又無(wú)特殊原因者，雙方解除聘用關(guān)系，終止聘用合同。
聘用關(guān)系。
轉(zhuǎn)為本校事業(yè)編制內(nèi)人員。
書(shū)》規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
第六章附則
第二十四條本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本辦法自1月1日起實(shí)施
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醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇二
（征求意見(jiàn)稿）
第一章總則
第一條為了規(guī)范會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，保障會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益，不斷提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第25號(hào)）和《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會(huì)〔2018〕10號(hào)），結(jié)合我省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條安徽省內(nèi)行政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體等組織（以下稱(chēng)單位）具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，或不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）繼續(xù)教育，適用本辦法。
第三條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，以能力建設(shè)為核心，突出針對(duì)性、實(shí)用性，兼顧系統(tǒng)性、前瞻性，為現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽建設(shè)提供人才保證和智力支持。
第四條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則：
（一）以人為本，按需施教。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育面向會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，引導(dǎo)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)、拓展技能，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、全面提高素質(zhì)。
（二）突出重點(diǎn)，提高能力。把握會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從業(yè)基本要求，引導(dǎo)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員樹(shù)立誠(chéng)信理念、提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提升專(zhuān)業(yè)勝任能力。
（三）加強(qiáng)指導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制。統(tǒng)籌教育資源，引導(dǎo)社會(huì)力1量參與繼續(xù)教育，不斷豐富繼續(xù)教育內(nèi)容，創(chuàng)新繼續(xù)教育方式，提高繼續(xù)教育質(zhì)量，形成政府部門(mén)規(guī)劃指導(dǎo)、社會(huì)力量積極參與、用人單位支持配合的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育新格局。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利和接受繼續(xù)教育的義務(wù)。
第六條具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的次年開(kāi)始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。
不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)自從事會(huì)計(jì)工作的次年開(kāi)始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。
第二章管理體制
第七條省財(cái)政廳負(fù)責(zé)制定全省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)政策文件，會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)全省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的組織實(shí)施。除本辦法另有規(guī)定外，市、縣（區(qū)）財(cái)政局和人力資源社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
第八條省財(cái)政廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作，其主要職責(zé)是：
（一）確定年度會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育重點(diǎn)內(nèi)容，并組織實(shí)施；
（二）確定、公告會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
（三）組織全省高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),組織全省擬申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。
（四）指導(dǎo)監(jiān)督全省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)行。
第九條市、縣（區(qū)）財(cái)政局負(fù)責(zé)本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作，其主要職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)組織本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；
（三）負(fù)責(zé)確定、公告面授培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)；
（四）組織、監(jiān)督本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；
（五）指導(dǎo)并組織實(shí)施本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理及繼續(xù)教育學(xué)分的審核、確認(rèn)、登記等相關(guān)工作，做好本地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育檔案管理工作。
第三章登記與變更
第十條財(cái)政部門(mén)應(yīng)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員建立信息檔案，按照工作單位屬地化原則，及時(shí)登記、變更會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)信息。
第十一條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登記分為自動(dòng)登記和申報(bào)登記。原安徽省會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理系統(tǒng)中有信息的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，首次參加繼續(xù)教育時(shí)，將沿用原來(lái)的信息實(shí)行自動(dòng)登記。原安徽省會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理系統(tǒng)中沒(méi)有信息的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，首次參加繼續(xù)教育，需登錄財(cái)政部門(mén)指定網(wǎng)站申報(bào)，按要求填報(bào)基本信息登記表，并持身份證原件、工作單位證明信等相關(guān)材料，向工作單位所在地的市、縣（區(qū)）財(cái)政局申請(qǐng)登記。
第十二條在本省范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)工作單位，且繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作的，在財(cái)政部門(mén)指定網(wǎng)站申請(qǐng)，填寫(xiě)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)轉(zhuǎn)表，持身份證、工作單位證明，到調(diào)入地市、縣（區(qū)）財(cái)政局辦理調(diào)轉(zhuǎn)。
第十三條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的姓名、有效身份證件及號(hào)碼、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等基礎(chǔ)信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)持身份證和相關(guān)有效證明，到工作單位所在地市、縣（區(qū)）財(cái)政局辦理檔案信息變更。財(cái)政部門(mén)在核實(shí)相關(guān)信息后，為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理檔案信息變更。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的其他相關(guān)信息發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)?shù)顷懾?cái)政部門(mén)指定網(wǎng)站進(jìn)行信息變更，也可以到工作單位所在地市、縣（區(qū)）財(cái)政局辦理。第十四條對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況實(shí)行登記管理。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類(lèi)、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄。
財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分進(jìn)行登記，如實(shí)記載會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況。
繼續(xù)教育登記可以采用以下方式：
（三）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育采取上述
（一）、（二）以外其他形式的，應(yīng)當(dāng)在年度內(nèi)登陸財(cái)政部門(mén)指定網(wǎng)站，按要求上傳相關(guān)證明材料，申請(qǐng)辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記；也可持相關(guān)證明材料向工作單位所在地市、縣（區(qū)）財(cái)政局申請(qǐng)辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。
第四章內(nèi)容與形式
第十五條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專(zhuān)業(yè)科目。
公需科目包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、政策理論、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識(shí)。專(zhuān)業(yè)科目包括會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)掌握的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、會(huì)計(jì)信息化、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、財(cái)稅金融、會(huì)計(jì)法律法規(guī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目指南、專(zhuān)業(yè)科目指南，省財(cái)政廳會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)我省繼續(xù)教育科目?jī)?nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。公需課開(kāi)設(shè)，須按照省人力資源與社會(huì)保障廳確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目?jī)?nèi)容執(zhí)行，可在繼續(xù)教育管理部門(mén)備案或認(rèn)可的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
第十六條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加不低于相應(yīng)級(jí)別的繼續(xù)教育。
（三）初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的對(duì)象包括已取得或受聘初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）和不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)人員。
第十七條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以自愿選擇參加繼續(xù)教育的形式。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的形式有：
（二）參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或用人單位組織的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；
（四）繼續(xù)教育管理部門(mén)認(rèn)可的其他形式。
第十八條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育采用的課程、教學(xué)方法，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)會(huì)計(jì)工作要求和特點(diǎn)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)高等院校、會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)等參與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，提高繼續(xù)教育教學(xué)質(zhì)量和水平。
第五章學(xué)分管理
第十九條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分。其中，專(zhuān)業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上當(dāng)年參加并完成繼續(xù)教育，所取得的學(xué)分在全國(guó)范圍內(nèi)當(dāng)年度有效，不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度。第二十條參加本辦法第十七條規(guī)定形式的繼續(xù)教育，其學(xué)分計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)如下：
（七）參加縣級(jí)以上地方人民政府財(cái)政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、高端會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)，考試或考核合格的，每50分鐘算1學(xué)時(shí)；參加經(jīng)財(cái)政部門(mén)備案的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或用人單位組織的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，考試或考核合格的，每50分鐘算1學(xué)時(shí)；參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師等繼續(xù)教育培訓(xùn)，考試或考核合格的，每50分鐘算1學(xué)時(shí)。以上學(xué)時(shí)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員每學(xué)時(shí)折算1.5個(gè)學(xué)分，不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員每學(xué)時(shí)折算2個(gè)學(xué)分。
（八）參加市級(jí)以上財(cái)政部門(mén)組織或其認(rèn)可的會(huì)計(jì)類(lèi)知識(shí)大賽，成績(jī)合格或受到表彰的，當(dāng)年折算為90學(xué)分，學(xué)分所屬年度以合格成績(jī)公布時(shí)間或表彰文件的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。第二十一條會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由于病假、在境外工作、生育等原因，無(wú)法在當(dāng)年完成繼續(xù)教育取得規(guī)定學(xué)分的，應(yīng)當(dāng)提供合理證明，經(jīng)工作單位所在地市、縣財(cái)政局審核確認(rèn)后，其沒(méi)有取得的繼續(xù)教育學(xué)分可以順延至下一年度取得。
第六章會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)管理
第二十二條會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)必須同時(shí)符合下列條件：
（一）具備承擔(dān)繼續(xù)教育相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施，面授教育機(jī)構(gòu)還應(yīng)有相應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)所；
（二）擁有與承擔(dān)繼續(xù)教育相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量；
（三）制定完善的教學(xué)計(jì)劃、管理制度和其他相關(guān)制度；
（四）能夠完成所承擔(dān)的繼續(xù)教育任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；
（五）符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十三條符合規(guī)定條件的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育面授培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位，在培訓(xùn)前應(yīng)當(dāng)按要求程序向所屬財(cái)政部門(mén)報(bào)備培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容和師資情況等），經(jīng)認(rèn)可后方可開(kāi)班。面授機(jī)構(gòu)還應(yīng)公開(kāi)繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年初向省財(cái)政廳報(bào)送年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確當(dāng)年上線(xiàn)課程名稱(chēng)、學(xué)分、授課教師等。
第二十四條會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)兼職結(jié)合的原則，聘請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高理論水平的業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)家學(xué)者，建立繼續(xù)教育師資庫(kù)。
（一）承擔(dān)高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備教授職稱(chēng)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應(yīng)水平的專(zhuān)家。
（二）承擔(dān)中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備副教授以上（含副教授）職稱(chēng)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應(yīng)水平的專(zhuān)家。
（三）承擔(dān)初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備講師以上（含講師）職稱(chēng)、中級(jí)以上（含中級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應(yīng)水平的專(zhuān)家。
第二十五條會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案，根據(jù)考試或考核結(jié)果如實(shí)出具會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明，并在培訓(xùn)結(jié)束后按照要求將有關(guān)情況報(bào)送所屬財(cái)政部門(mén)。
第二十六條會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
（一）采取虛假、欺詐等不正當(dāng)手段招攬生源；
（二）以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育名義組織旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動(dòng)；
（三）以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn)；
（四）惡意競(jìng)爭(zhēng)，擾亂培訓(xùn)市場(chǎng)秩序的；
（五）不服從財(cái)政部門(mén)監(jiān)督管理的；
（六）學(xué)員投訴較多，經(jīng)核實(shí)后情況屬實(shí)的；
（七）泄露學(xué)員個(gè)人身份信息的；
（八）其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
第七章考核與評(píng)價(jià)
第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立本單位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵(lì)機(jī)制，將參加繼續(xù)教育情況作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，應(yīng)當(dāng)作為聘任會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的必要條件。
第二十八條繼續(xù)教育管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況的考核與評(píng)價(jià)，并將考核、評(píng)價(jià)結(jié)果作為參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審、先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選、高端會(huì)計(jì)人才選拔等的依據(jù)之一，并納入其信用信息檔案。對(duì)未按規(guī)定參加繼續(xù)教育或者參加繼續(xù)教育未取得規(guī)定學(xué)分的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)教育管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。
第二十九條繼續(xù)教育管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)、用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三十條繼續(xù)教育管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期組織或者委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為承擔(dān)下年度繼續(xù)教育任務(wù)的重要參考。
第三十一條會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)發(fā)生本辦法第二十六條行為，繼續(xù)教育管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。
第八章附則
第三十二條本辦法自2018年月日起施行。安徽省財(cái)政廳2016年4月20日修訂的《安徽省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》（財(cái)會(huì)〔2016〕551號(hào)）同時(shí)廢止。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇三
一、引進(jìn)人才的原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，堅(jiān)持調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化隊(duì)伍的原則，重點(diǎn)引進(jìn)臨床、科研骨干;
(三)堅(jiān)持引進(jìn)人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則;
(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹W(xué)歷與實(shí)際工作能力同等要求的原則。
二、領(lǐng)導(dǎo)組織與分工
我院人才引進(jìn)工作在醫(yī)院黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，成立醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)人才引進(jìn)辦公室(地點(diǎn)設(shè)在人事科)。
醫(yī)院人事科是人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作具體事項(xiàng)的辦理落實(shí);其它相關(guān)部門(mén)協(xié)助配合有關(guān)工作。
三、引進(jìn)人才的范圍及條件
醫(yī)院引進(jìn)的人才分四個(gè)層次：
1.社會(huì)影響較大，具有突出貢獻(xiàn)的特殊人才;
2.在臨床、科研方面具有學(xué)術(shù)帶頭作用的學(xué)科帶頭人;
3.具有較強(qiáng)臨床實(shí)踐能力的博士后、博士;
4.在臨床、科研方面有骨干作用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。
引進(jìn)在職人員年齡一般在45歲以下，知名專(zhuān)家學(xué)者、特別優(yōu)秀或急需人才，年齡可適當(dāng)放寬。
(一)引進(jìn)特殊人才需具備的條件
長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的學(xué)科帶頭人或其他有杰出才能的人才。
(二)引進(jìn)學(xué)科帶頭人需具備的條件
1.省部級(jí)或國(guó)家級(jí)層面學(xué)科帶頭人(重點(diǎn)專(zhuān)科、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)研究室?guī)ь^人);
4.德才兼?zhèn)?，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能團(tuán)結(jié)干事;
5.兼有以下1項(xiàng)及以上者可優(yōu)先考慮：
(1)擔(dān)任省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);
(2)曾經(jīng)主持或有在研的省部級(jí)及以上科研課題;
(3)碩士研究生及以上學(xué)歷。
(三)引進(jìn)博士后、博士需具備的條件
3.德才兼?zhèn)?，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能團(tuán)結(jié)干事;
(四)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干需具備的條件
1.必須具備突出的技術(shù)能力。
3.曾在三級(jí)醫(yī)院任過(guò)臨床科主任及以上職務(wù)，在當(dāng)?shù)乇緦W(xué)科內(nèi)起骨干作用的人員;
4.有省部級(jí)及以上科研課題或?qū)W術(shù)論文在核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表者優(yōu)先考慮。
四、引進(jìn)人才的方法和程序
(一)根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號(hào))文件規(guī)定，按醫(yī)院醫(yī)療、科研、教學(xué)工作的需要，由科室提出需求，醫(yī)院人事科會(huì)同醫(yī)務(wù)科、科教科提出引進(jìn)人才計(jì)劃，報(bào)院黨委會(huì)審定后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。
(二)在上級(jí)主管部門(mén)定期向社會(huì)公布引進(jìn)人才崗位的條件下，符合招聘崗位條件的人員在上級(jí)主管部門(mén)定期公開(kāi)舉行的人才招聘會(huì)上報(bào)名后，由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、院內(nèi)外專(zhuān)家、工會(huì)、紀(jì)監(jiān)審室、各用人部門(mén)等人員組成面試考核組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行考核，考核組成員不得少于7人。
(三)面試人員考核合格后，上報(bào)院黨委會(huì)審定。經(jīng)審定擬引進(jìn)的人員，試用期必須為3個(gè)月以上，試用結(jié)束后由用人部門(mén)對(duì)試用人員作出試用鑒定報(bào)人事科，人事科根據(jù)試用情況上報(bào)院黨委會(huì)進(jìn)一步審定，批準(zhǔn)后人事科按程序辦理聘用手續(xù)。
五、引進(jìn)人才的待遇
(一)一次性安家補(bǔ)助費(fèi)(稅前)
1.特殊人才50萬(wàn)-200萬(wàn)。2.學(xué)科帶頭人30萬(wàn)-50萬(wàn)。3.博士后25萬(wàn)、博士研究生20萬(wàn)。本院在職培養(yǎng)的博士后、博士享受外院引進(jìn)博士后、博士一次性安家補(bǔ)助費(fèi)的50%。4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干5萬(wàn)-8萬(wàn)。如同時(shí)具備兩個(gè)或兩個(gè)以上條件者，按最高一項(xiàng)發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)。
(二)工資、福利待遇
引進(jìn)的人才按照國(guó)家、云南省及醫(yī)院有關(guān)政策享受工資及福利待遇。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照醫(yī)院《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法》執(zhí)行。
(三)科研經(jīng)費(fèi)
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)現(xiàn)有臨床科研教學(xué)設(shè)備，為引進(jìn)的人才提供開(kāi)展臨床、科研工作的研究或?qū)嶒?yàn)室。引進(jìn)的人才所申報(bào)科研項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審合格、立項(xiàng)后，每人提供3萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
(四)其他待遇
1.引進(jìn)的人才到醫(yī)院工作后，按火車(chē)的硬臥標(biāo)準(zhǔn)全額報(bào)銷(xiāo)其到醫(yī)院考察和接受綜合考核的車(chē)費(fèi)及到院工作時(shí)本人、配偶和子女的車(chē)旅費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)。
2.協(xié)助被引進(jìn)人才安排其配偶的工作及子女就學(xué)，協(xié)助辦理調(diào)動(dòng)及落戶(hù)等手續(xù)。
3.引進(jìn)的人才來(lái)院工作后，配備筆記本電腦一臺(tái)，安裝一部住宅電話(huà)。
4.支持外出參加學(xué)術(shù)交流。
六、引進(jìn)人才的管理
(一)引進(jìn)的人才必須在醫(yī)院工作滿(mǎn)10年及以上。
(二)引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理，由醫(yī)院法人代表與引進(jìn)人才簽訂《聘任協(xié)議書(shū)》。
(三)人事科建立引進(jìn)人才檔案，并按期組織相關(guān)部門(mén)對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤考評(píng)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
(四)引進(jìn)的人才工作期未滿(mǎn)離開(kāi)醫(yī)院，停發(fā)各種費(fèi)用，終止醫(yī)院提供的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等的使用，并退賠醫(yī)院提供的全部安家補(bǔ)助費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)的車(chē)旅費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，在結(jié)清費(fèi)用后，方可辦理相關(guān)的調(diào)動(dòng)或離院手續(xù)。
(五)引進(jìn)的人才若在各自的學(xué)科發(fā)展中對(duì)醫(yī)院的建設(shè)起到了積極的作用，創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，科研成果顯著，經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)及醫(yī)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考核周期進(jìn)行綜合考核，考核合格，且工作滿(mǎn)10年以上者，醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)歸己所有。
(六)引進(jìn)的人才必須參加醫(yī)院崗位的競(jìng)聘工作。
七、引進(jìn)人才的考核
(一)引進(jìn)人才的考核工作，由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)科、科教科及用人科室配合按照醫(yī)院規(guī)定做好相關(guān)工作。
1.用人科室應(yīng)積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項(xiàng)條件，明確學(xué)科建設(shè)任務(wù)，制定相應(yīng)的具體工作計(jì)劃。
2.引進(jìn)的人才每年應(yīng)向所在科室、醫(yī)務(wù)科及相關(guān)部門(mén)做一次述職報(bào)告，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，并提出下一階段的工作設(shè)想。
3.引進(jìn)的人才每五年為一個(gè)考核周期，由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)及醫(yī)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)引進(jìn)人才的臨床能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合考核。
(二)引進(jìn)人才在每一考核周期(5年)須達(dá)到下列目標(biāo)：
1.特殊人才的考核標(biāo)準(zhǔn)
(1)每一個(gè)考核周期內(nèi)必須有1項(xiàng)省部級(jí)及以上的重點(diǎn)科研項(xiàng)目，并帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì)(科室)。
(2)二個(gè)考核周期內(nèi)必須有一項(xiàng)國(guó)家自然基金中標(biāo)，以及有一項(xiàng)省部級(jí)及以上科研成果。
2.學(xué)科帶頭人的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一周期內(nèi)有1項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務(wù)骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開(kāi)展2項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目;
(5)帶領(lǐng)科室在科研、臨床、教學(xué)上有明顯進(jìn)步;
(6)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
3.博士后、博士的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一考核周期內(nèi)有1項(xiàng)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一考核周期內(nèi)有1項(xiàng)廳局級(jí)以上科研成果;
(4)每一考核周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)2名業(yè)務(wù)骨干;
(5)每一考核周期內(nèi)為所在科室至少開(kāi)展3項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目。
(6)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一周期內(nèi)有1項(xiàng)廳局級(jí)科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務(wù)骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開(kāi)展1項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目。
(5)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
(三)引進(jìn)的人才一個(gè)周期未達(dá)到上述考核目標(biāo)，考核不合格者，需賠償醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)的50%作為違約金;兩個(gè)考核周期均不合格者，全額賠償醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)，并解除聘任協(xié)議。
八、其他
(一)本《工作方案》自公布之日起執(zhí)行。
(二)《云南省中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于印發(fā)引進(jìn)博士后、博士、學(xué)科帶頭人及專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干工作實(shí)施細(xì)則的通知》(云中院〔2007〕24號(hào))同時(shí)廢止。已按云中院〔2007〕24號(hào)文件引進(jìn)的人才，其待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。
(三)本工作方案由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2013年3月5日
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇四
醫(yī)院是知識(shí)密集型行業(yè)，醫(yī)院是否擁有一批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍的對(duì)于醫(yī)療質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)、科研教學(xué)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各方面工作的促進(jìn)尤為關(guān)鍵。在人才工作中，我院一直堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并重的原則，其中醫(yī)學(xué)高層次人才（學(xué)科帶頭人、高職稱(chēng)、高學(xué)歷等）的引進(jìn)，對(duì)于優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)起到至關(guān)重要的作用。
我院現(xiàn)有衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員()人，其中具備正高職稱(chēng)（）人，副高職稱(chēng)（）人；高級(jí)職稱(chēng)人員占衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的（）%。由以上情況可見(jiàn)我院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，高層次人才比例偏小，無(wú)法滿(mǎn)足醫(yī)院當(dāng)前學(xué)科發(fā)展的需要。我院自xxxx年開(kāi)展高層次人才引進(jìn)管理工作以來(lái)，先后接受了來(lái)自xxxx醫(yī)療專(zhuān)家xx人/次，xxxx醫(yī)療專(zhuān)家xx人/次，xxxx醫(yī)療專(zhuān)家xx人/次。參與開(kāi)展的工作有：醫(yī)療管理、臨床醫(yī)療和醫(yī)技等。高層次人才在內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、麻醉科、兒科、放射線(xiàn)科、超聲、檢驗(yàn)等。且在實(shí)際工作中均承擔(dān)科室的重要職務(wù)，有些高層次人才在我院工作期間還走上了副院長(zhǎng)、科主任等重要工作崗位。（該處繼續(xù)書(shū)寫(xiě)高層次人才開(kāi)展了哪些工作，其中有科研價(jià)值的項(xiàng)目、填補(bǔ)空白的項(xiàng)目和手術(shù)等等）
通過(guò)高層次人才引進(jìn)工作的落實(shí)，有效的補(bǔ)充了高級(jí)醫(yī)療技術(shù)人員的短缺問(wèn)題；改善和捋順了醫(yī)療結(jié)構(gòu)；同時(shí)提高了縣醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。通過(guò)高層次人才引進(jìn)工作的開(kāi)展，我院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益都有了明顯的提高。
在高層次人才引進(jìn)的同時(shí)，縣醫(yī)院一直注重高層次人才的自我培養(yǎng)，每年都有計(jì)劃選派基礎(chǔ)扎實(shí)，綜合素質(zhì)較高的人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修，來(lái)滿(mǎn)足醫(yī)院人才的需求。今年縣醫(yī)院積極派出各類(lèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員共計(jì)xx人/次，其中：短期培訓(xùn)xx人/次，3個(gè)月培訓(xùn)xx人/次，半年以上培訓(xùn)xx人/次。但由于醫(yī)學(xué)人才有其特殊性，成才周期較長(zhǎng)，鑒于我院目前高層次人才需求的緊迫性，在短時(shí)間內(nèi)沒(méi)辦法及時(shí)補(bǔ)充，只有采取目前的高層次人才的引進(jìn)方式，才能適應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要及創(chuàng)建二級(jí)甲等醫(yī)院要求。高層次人才引進(jìn)是一項(xiàng)系統(tǒng)化工程，除了醫(yī)院自身努力外，還需各部門(mén)的支持配合。
xxxxxx縣人民醫(yī)院
二〇一二年xx月xx日
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇五
激勵(lì)機(jī)制工作計(jì)劃
為了加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，盡快建立一支有較高學(xué)術(shù)水平和管理能力的人才隊(duì)伍，以滿(mǎn)足我院學(xué)科和專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，更好地滿(mǎn)足全市廣大人民群眾看病就醫(yī)需求，實(shí)現(xiàn)市委、市人民政府打造區(qū)域性中心城市的宏偉目標(biāo)，按照《xx市人才戰(zhàn)略實(shí)施辦法》的文件精神，決定加大對(duì)各層次特別是高層次人才的引進(jìn)力度，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。
一、人才引進(jìn)原則
公平公正擇優(yōu)原則，重業(yè)績(jī)重應(yīng)用能力原則，高層次優(yōu)先原則，政策待遇從優(yōu)原則。
二、引進(jìn)范圍
學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干。
三、引進(jìn)條件
（一）基本條件：忠誠(chéng)于黨和國(guó)家衛(wèi)生政策，遵紀(jì)守法，富有艱苦創(chuàng)業(yè)和開(kāi)拓進(jìn)取精神，愿為我院醫(yī)療事業(yè)做貢獻(xiàn)。
（二）學(xué)科帶頭人
1、副高職稱(chēng)本科以上學(xué)歷；
2、有二級(jí)甲等醫(yī)院或同等級(jí)別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)
歷；
4、學(xué)科帶頭人需在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專(zhuān)業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。
（三）業(yè)務(wù)骨干
1、中級(jí)本科以上學(xué)歷；
2、有二級(jí)甲等醫(yī)院或同等級(jí)別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷；
4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。
四、人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制
1、提供有力的事業(yè)平臺(tái)，為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境；
2、學(xué)科帶頭人
（1）主任醫(yī)師、博士：一次性引進(jìn)費(fèi)20萬(wàn)元。
（2）副主任醫(yī)師、碩士：一次性引進(jìn)費(fèi)10萬(wàn)元。
（3）主治醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)5萬(wàn)元。
3、業(yè)務(wù)骨干
（1）主任醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)20萬(wàn)元。
（2）副主任醫(yī)師、碩士：一次性引進(jìn)費(fèi)10萬(wàn)元。
（3）主治醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)5萬(wàn)元。
4、配偶問(wèn)題：配偶不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，由市衛(wèi)生主管部門(mén)協(xié)調(diào)市勞動(dòng)保障部門(mén)推薦就業(yè)。配偶是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，本人可申請(qǐng)配偶調(diào)動(dòng)，本院協(xié)調(diào)辦理。
5、另外還可根據(jù)崗位性質(zhì)及綜合能力等實(shí)際情況，協(xié)商確定執(zhí)行年薪制。
五、考核方式
引進(jìn)人員實(shí)行年度考核，考核內(nèi)容與衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核相結(jié)合，包含職業(yè)道德、工作成績(jī)、業(yè)務(wù)水平等。年度考核不合格的，立即終止合同關(guān)系；引進(jìn)人員在正式聘用期間若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按相關(guān)法律法規(guī)予以處理。情節(jié)嚴(yán)重的，除追究其相關(guān)責(zé)任外，立即終止合同。
六、服務(wù)周期
引進(jìn)人才上崗后須與醫(yī)院簽訂十年服務(wù)期。如引進(jìn)人員在服務(wù)期內(nèi)要求離職，或因考核不合格終止合同關(guān)系的，須返還已享受的住房補(bǔ)貼。服務(wù)未滿(mǎn)三年的，該補(bǔ)貼須全額返還；已滿(mǎn)三年的，該補(bǔ)貼按服務(wù)期均額分?jǐn)?，以已履行的服?wù)期限遞減支付。結(jié)清款項(xiàng)后，醫(yī)院方能為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。
七、附則
未盡事宜可以面談。
2013年3月10日
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇六
1、盡管分局黨委一再號(hào)召大力引進(jìn)人才，但個(gè)別單位對(duì)引進(jìn)人才工作仍然重視不夠；
4、部分單位引進(jìn)人才政策不到位，各項(xiàng)優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來(lái)的大學(xué)生認(rèn)為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動(dòng)。
（二）產(chǎn)生問(wèn)題的原因
產(chǎn)生上述問(wèn)題，究其原因：一是個(gè)別基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)引進(jìn)人才的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)，不重視引進(jìn)人才；二是個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)存在著嚴(yán)重的短期行為，認(rèn)為自己任期內(nèi)現(xiàn)有人員基本能維持工作，不想引進(jìn)人才；三是有的單位領(lǐng)導(dǎo)怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢(qián)，不愿意引進(jìn)人才；四是有的個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)存在小心眼，擔(dān)心大學(xué)生引多了，原有人員不好安排，不積極引進(jìn)人才；五是有的個(gè)別單位空喊口號(hào)，措施不力，抓得不實(shí)，不是真引人才。
上述問(wèn)題在今后的工作中要認(rèn)真克服和改進(jìn)。
現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇七
1、搶占人才培養(yǎng)制高點(diǎn)。公司在xxxx年就下達(dá)文件，要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達(dá)到大專(zhuān)以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地招收大中專(zhuān)畢業(yè)生，做到長(zhǎng)流水、不斷線(xiàn)，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專(zhuān)畢業(yè)生xx名，其中自培x名，引進(jìn)65名。xxxx年引進(jìn)xx人，xxxx年引進(jìn)xx人，xxxx年引進(jìn)xx人，日前，公司又在著手在xxxx年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個(gè)人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對(duì)較低，因此公司對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。針對(duì)企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性，公司安全部在每項(xiàng)工程正式開(kāi)工之前，都會(huì)到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓安全的警鐘時(shí)刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理到各項(xiàng)目部專(zhuān)職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在xx市建設(shè)局、xx市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中，公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能?？梢赃@樣說(shuō)，在xx的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓(xùn)的門(mén)類(lèi)最廣，人數(shù)最多，這是一致公認(rèn)的，每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的，我們認(rèn)為這個(gè)錢(qián)花得值。
3、積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，崗位成才，倡導(dǎo)他們通過(guò)繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動(dòng)力機(jī)制，公司下達(dá)文件，只要是在職人員通過(guò)自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的70%-80%，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，xxxx年公司基層施工管理人員有xx余人參加了xx電大的工民建大專(zhuān)班學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ)。
4、做好人才的后勤保障工作。公司對(duì)引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書(shū)室也對(duì)大學(xué)生開(kāi)放，定期與大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì)，了解他們生活中的困難和問(wèn)題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對(duì)引進(jìn)的大中專(zhuān)生進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費(fèi)、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專(zhuān)生的住房問(wèn)題。
5、完善約束激勵(lì)機(jī)制，管理考核人才。公司在xxxx年完成改制后，根據(jù)新設(shè)的職能部門(mén)，對(duì)一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)、能力、特長(zhǎng)和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，公司完善了年終績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，通過(guò)制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制已初步激勵(lì)了人才的干勁。
當(dāng)然我公司在xxxx年人才工作中還存有不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：
二、機(jī)制方面的障礙：人才選拔時(shí)不能很好地體現(xiàn)以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)槿∠颍夜揪痛嬖谌瞬荒鼙M其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì)把明年的工作重點(diǎn)放在此方面，讓公司引進(jìn)、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
20xx年我區(qū)衛(wèi)計(jì)人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高衛(wèi)生計(jì)生隊(duì)伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平?，F(xiàn)將20xx年上半年衛(wèi)生計(jì)生人才工作情況總結(jié)如下：
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇八
一年來(lái)，我局采取多種形式全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立全面靈便的教師隊(duì)伍培養(yǎng)理念，采取長(zhǎng)短結(jié)合全面與重點(diǎn)結(jié)合規(guī)范與靈便結(jié)合的形式，努力拓寬教師隊(duì)伍培養(yǎng)工作的途徑。
一是根據(jù)《黃山市“xxx”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《安徽省中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)“xxx”規(guī)劃》，制定《黃山市“xxx”教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》《黃山市“xxx”教師隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃》，并按照“規(guī)劃”制定了《xx年度教師培訓(xùn)計(jì)劃》和《黃山市教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》，開(kāi)展了全方位多層次教師和干部培訓(xùn)工作，有效提高了教育人才隊(duì)伍的素養(yǎng)。據(jù)不完成統(tǒng)計(jì)，xx年組織培訓(xùn)教育管理干部共172人次，組織培訓(xùn)教師職工35344人（次）。
二是啟動(dòng)中小學(xué)校長(zhǎng)掛職鍛煉和中小學(xué)教師第三輪繼續(xù)教育工作，引領(lǐng)干部教師自覺(jué)學(xué)習(xí)，分層次完善中小學(xué)繼續(xù)教育制度，形成了學(xué)校組織校本研修在崗教育年度驗(yàn)收的培訓(xùn)形式，并將繼續(xù)教育與學(xué)校工作評(píng)估掛鉤，與教師個(gè)人職務(wù)晉升相聯(lián)系。
四是校企合作，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極開(kāi)展職業(yè)教育定單式培養(yǎng)。xx年全市中等職業(yè)教育招生9800多人，普職招生比達(dá)到1：1的目標(biāo)，在全省處于率先水平。xx年全市有8046名中職學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)率達(dá)100%，其中在第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有130人，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有4828人，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有3088人。開(kāi)展了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年陽(yáng)光工程培訓(xùn)達(dá)800多人，各類(lèi)短期培訓(xùn)達(dá)4000多人，職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)了與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的合作，特殊是與工業(yè)園區(qū)的企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系和溝通，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型員工，緩解了企業(yè)招生難的問(wèn)題。
五是借助遠(yuǎn)程教育豐富的資源，積極開(kāi)展干部教師遠(yuǎn)程教育，通過(guò)黃山市“干部在線(xiàn)學(xué)習(xí)城”遠(yuǎn)程信息教育等多種方式，組織干部教師進(jìn)行系統(tǒng)的理論自修和知識(shí)更新，為推進(jìn)“做學(xué)習(xí)型職工創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)的深入開(kāi)展，樹(shù)立全員學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的嶄新理念奠定了良好基礎(chǔ)。
六是抓好高中新課程改革培訓(xùn)工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級(jí)新課改培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗；組織不同類(lèi)型學(xué)校進(jìn)行新課程教育教學(xué)座談交流活動(dòng)，相互促進(jìn)，共同提高。
七是繼xxxx年開(kāi)展高中初中教師全員業(yè)務(wù)考試之后，xx年組織了全市小學(xué)幼兒園教師5768人參加了全員業(yè)務(wù)考試，優(yōu)秀良好合格率分別為和。重視考試結(jié)果的運(yùn)用，將其與事關(guān)教師切身利益的職務(wù)晉升評(píng)優(yōu)評(píng)選等密切聯(lián)系，一定程度上達(dá)到了以考促學(xué)的目的，有利于促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高。
八是繼續(xù)抓好高校招生工作，通過(guò)扎實(shí)的教育教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)和人才輸送工作，今年高考再創(chuàng)佳績(jī)。
xx年高考我市文理科合計(jì)本科達(dá)線(xiàn)3064人，綜合達(dá)線(xiàn)率為；藝術(shù)體育類(lèi)文化課達(dá)線(xiàn)336人。全市文化課成績(jī)達(dá)本科線(xiàn)的考生共計(jì)3400人，為歷年之冠，綜合達(dá)線(xiàn)率為，高出全省平均水平9個(gè)百分點(diǎn)，位列全省前茅。同時(shí)今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數(shù)一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成績(jī)名列全省第14名。理科除休寧中學(xué)吳羽菲以709分奪得全省狀元外，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最后共錄取各類(lèi)高校新生5198人，錄取率為。高出全省平均錄取率11個(gè)百分點(diǎn)。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇九
按照區(qū)委組織部關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展人才工作宣傳月活動(dòng)的通知要求，我局積極開(kāi)展了人才工作宣傳活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
區(qū)委組織部關(guān)于開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)的通知下發(fā)后，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，為加強(qiáng)對(duì)本次活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，成立了人才工作宣傳月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由總支書(shū)記同任。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了具體的宣傳月活動(dòng)實(shí)施方案，使宣傳工作真正落到了實(shí)處。
（一）聯(lián)系人才活動(dòng)。以群眾路線(xiàn)活動(dòng)為契機(jī)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別與司法局各科室骨干、各法律服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)展談話(huà)談心，征求他們的意見(jiàn)建議。共征求到意見(jiàn)建議25條。
（二）開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提高法律人才的綜合素質(zhì)。
（三）開(kāi)展人才服務(wù)基層活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展社區(qū)矯正人員走訪(fǎng)、“送法下鄉(xiāng)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)市場(chǎng)”等和司法行政職能密切相關(guān)的服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際困難。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十
2018年初分局黨委把人才引進(jìn)確定為全局重點(diǎn)推進(jìn)工作之一，并規(guī)劃三年內(nèi)引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生150名，其中2018年50名。一年多來(lái)，分局人才中心精心組織、強(qiáng)力推進(jìn)，攻堅(jiān)克難，狠抓落實(shí)，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)96份，其中，研究生1名，本科生68份，專(zhuān)科生28份。研究生報(bào)到1名，本科生已報(bào)到62人，專(zhuān)科生已報(bào)到21人。引進(jìn)10名以上本科生的黨委 1個(gè)；超過(guò)5名本科生的黨委1個(gè)；超過(guò)3名本科生的黨委2個(gè)。認(rèn)真總結(jié)全局人才引進(jìn)工作，主要有四個(gè)方面的特點(diǎn)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視
首先是分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。分局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)、副書(shū)記，多次過(guò)問(wèn)人才引進(jìn)工作并親自聽(tīng)取工作推進(jìn)情況匯報(bào)，尤其是分局主要領(lǐng)導(dǎo)明確指示，2018年必須引進(jìn)50名本科大學(xué)生，所需經(jīng)費(fèi)分局要給予重點(diǎn)保證，對(duì)工作突出的單位和個(gè)人，適當(dāng)時(shí)機(jī)要給予必要的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。分局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)了人才中心和各單位完成引進(jìn)人才任務(wù)的信心和決心。其次是基層單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視。醫(yī)院集團(tuán)黨委書(shū)記，教育局局長(zhǎng)，一中校長(zhǎng)，部分農(nóng)場(chǎng)黨委副書(shū)記等，親自帶隊(duì)到牡丹江醫(yī)學(xué)院、齊齊哈大學(xué)、哈師大、東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)等高等院校參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，與廣大畢業(yè)生面對(duì)面洽談。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，是全局做好人才引進(jìn)工作的重要保證。
（二）措施得力
措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進(jìn)人才目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),人才中心主要采取了三項(xiàng)有力措施。
1、全面掌握人才需求情況。為了準(zhǔn)確掌握各企事業(yè)單位對(duì)人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調(diào)查表和召開(kāi)座談會(huì)等形式，認(rèn)真收集了各單位對(duì)人才的需求信息。通過(guò)全面調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了全局各用人單位對(duì)各類(lèi)人才的層次、專(zhuān)業(yè)、數(shù)量的需求情況，從而為科學(xué)制定人才需求計(jì)劃，有目的地實(shí)施引進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、積極參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)。今年4－6月期間，局場(chǎng)兩級(jí)人才中心的工作人員多次深入東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、佳木斯大學(xué)、黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)、牡丹江醫(yī)學(xué)院等高等院校參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，與畢業(yè)生直接對(duì)接。在此次會(huì)上，各單位通過(guò)各種圖板、宣傳冊(cè)等形式，全面宣傳了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來(lái)墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對(duì)農(nóng)墾產(chǎn)生了極大興趣。
（三）引用并重
近兩年各單位不但積極引進(jìn)本科大學(xué)生，而且盡可能把他們安排到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作崗位，使他們真正學(xué)有所用，用有所長(zhǎng)。到職后，一方面他們感到自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個(gè)部門(mén)的文字材料等基礎(chǔ)工作也有明顯的提高。農(nóng)場(chǎng)黨委2004年引進(jìn)1名政治教育專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場(chǎng)黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來(lái)工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長(zhǎng)，任他為組織部組織員。2004年，山河農(nóng)場(chǎng)黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十一
2022年我院中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作，以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的“預(yù)防為主”的衛(wèi)生工作方針，中西醫(yī)并重，充分發(fā)揮中醫(yī)藥在防病治病中的`作用，為人民群眾就醫(yī)需要，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞募毙柚嗅t(yī)藥人才。按照年初制定的中醫(yī)藥人才培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，采取多種形式認(rèn)真開(kāi)展培訓(xùn)工作，取到了顯著成效?，F(xiàn)將培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下：
為切實(shí)搞好中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作，醫(yī)院成立了中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，親自抓中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體日常工作。明確了相關(guān)職責(zé)，做到了培訓(xùn)工作有人管、有人抓，具體事務(wù)有人辦，將培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。
為了將中醫(yī)藥人才培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處，醫(yī)院制定了中醫(yī)藥人才培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)“規(guī)劃”，年初制定了中醫(yī)藥人才培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的對(duì)象、方式、重點(diǎn)內(nèi)容、管理、考核辦法、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行了安排。做到了通知到人，有簽到冊(cè)、記錄、講稿等。
1、堅(jiān)持自學(xué)為主，醫(yī)院職工和轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生自學(xué)中西醫(yī)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法，并與臨床實(shí)踐相結(jié)合，提高理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
2、集中培訓(xùn)，以會(huì)代訓(xùn)。組織學(xué)習(xí)（國(guó)家基本藥物臨床應(yīng)用指南（中成藥）培訓(xùn)）。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行了有關(guān)知識(shí)理論測(cè)試。
3、鼓勵(lì)職工和鄉(xiāng)村醫(yī)生參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)及國(guó)家正規(guī)學(xué)歷教育，掌握理論知識(shí)，提高理論水平。
4、通過(guò)培訓(xùn)，使轄區(qū)內(nèi)中醫(yī)藥人員理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了較大提高，為滿(mǎn)足人民群眾就醫(yī)需要，繼承和發(fā)揚(yáng)祖國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)，推進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作總結(jié)篇十二
近年來(lái)，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭(zhēng)取，主動(dòng)作為，大力引進(jìn)高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來(lái)，我們嚴(yán)格執(zhí)行碩士研究生招聘各項(xiàng)規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計(jì)劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力，收到了一舉兩得的成效?，F(xiàn)就我縣高層次人才引進(jìn)情況總結(jié)如下：
（一）全縣人才隊(duì)伍狀況
目前，我縣共有各類(lèi)人才萬(wàn)人，占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人，占人才總量的；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才萬(wàn)人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實(shí)用人才人，占人才總量的%；社會(huì)工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
（二）引進(jìn)高層次人才情況
2013年以來(lái)，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實(shí)際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專(zhuān)業(yè)劃分，經(jīng)濟(jì)類(lèi)13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類(lèi)人，占招聘總數(shù)的%；工程類(lèi)人，占招聘總數(shù)的%；法律類(lèi)人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類(lèi)12人，占招聘總數(shù)的9.5%。
（一）高度重視，科學(xué)規(guī)劃引才。縣委、縣政府高度重視高層次人才引進(jìn)工作，把人才招引作為實(shí)現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最現(xiàn)實(shí)、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開(kāi)展招聘工作以來(lái)，堅(jiān)持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報(bào)告提出“未來(lái)五年要加大人才引進(jìn)力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國(guó)科技領(lǐng)軍人才”，并將其列入未來(lái)五年的“三件大事”之一，在縣人代會(huì)上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會(huì)和縣政府全體會(huì)上作出全面部署。
（二）精心組織，主動(dòng)上門(mén)引才。縣上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時(shí)機(jī)，由縣人社局牽頭，縣編辦、財(cái)政等部門(mén)組成人才招引小分隊(duì)，分頭帶隊(duì)深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)接，組織專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì)，發(fā)放宣傳冊(cè)，與研究生互動(dòng)交流，介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，高層次人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專(zhuān)業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動(dòng)上門(mén)攬人才。2013年以來(lái)組織各類(lèi)宣傳推介會(huì)120多場(chǎng)次，發(fā)放宣傳冊(cè)2萬(wàn)余份。
（三）編制計(jì)劃，科學(xué)申報(bào)引才。結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門(mén)申報(bào)碩士研究生招聘計(jì)劃，人社部門(mén)梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學(xué)編制碩士研究生招聘計(jì)劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)向市編制、人社部門(mén)申報(bào)。
（四）嚴(yán)密組織，公開(kāi)透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的程序，按照市上發(fā)布的招聘公告，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴(yán)密進(jìn)行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴(yán)格實(shí)行試題專(zhuān)家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀(jì)檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，結(jié)果當(dāng)天公示，確保了人才選拔的公開(kāi)、公平、公正，人才招聘工作社會(huì)反響較好，應(yīng)聘對(duì)象評(píng)價(jià)較高。
（五）優(yōu)化服務(wù)，貼心關(guān)愛(ài)安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》，為招聘的碩士研究生免費(fèi)提供生活住房，每人發(fā)放1萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)，享受八級(jí)職員工資待遇。對(duì)招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購(gòu)買(mǎi)的，給予每人5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；對(duì)招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬(wàn)元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬(wàn)元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專(zhuān)門(mén)開(kāi)辦研究生食堂，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)研究生的日常生活；定期召開(kāi)座談會(huì)、讀書(shū)報(bào)告會(huì)等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺(tái)，組織聯(lián)誼會(huì)交友會(huì)，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺(tái)，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動(dòng)，子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛(ài)照顧。
（六）搭建平臺(tái)，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵(lì)平臺(tái)，從政治上關(guān)心激勵(lì)，工作上壓擔(dān)培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)，有計(jì)劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和精準(zhǔn)脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報(bào)導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，10名研究生通過(guò)公開(kāi)遴選擔(dān)任縣屬?lài)?guó)有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
（七）鼓勵(lì)激勵(lì)，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺(tái)了《**縣鼓勵(lì)在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實(shí)施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學(xué)習(xí)期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇及職務(wù)(職稱(chēng))晉升均不受影響。縣財(cái)政對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)后，按80％比例報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)的，全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷，10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績(jī)，但按照“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)任務(wù)，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問(wèn)題，高層次人才引進(jìn)仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｊ軞v史原因影響和編制限制，我縣有崗無(wú)編的問(wèn)題比較突出；除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進(jìn)人才，專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次人才嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機(jī)。同時(shí)，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來(lái)先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴(yán)重不足，近年來(lái)招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%，人才需求矛盾一時(shí)難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報(bào)計(jì)劃只能在空編單位申報(bào)，市上批復(fù)的高層次人才編制計(jì)劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進(jìn)。
三是人才引進(jìn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)相對(duì)滯后。高層次人才引進(jìn)的編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃審批權(quán)限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實(shí)施，此時(shí)，學(xué)生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開(kāi)始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時(shí)間相對(duì)滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實(shí)現(xiàn)零的突破。
針對(duì)以上問(wèn)題，我們有幾點(diǎn)不成熟的建議：
一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進(jìn)高層次人才的權(quán)限，以便于我們提前介入，抓早動(dòng)快，爭(zhēng)取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時(shí)解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當(dāng)放寬編制限制。本著尊重歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、面向未來(lái)、推動(dòng)發(fā)展的原則，合理補(bǔ)充高層次人才。在縣級(jí)事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級(jí)事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計(jì)劃，以保證高層次人才的引進(jìn)。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平等的制約，在人才引進(jìn)方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實(shí)行“公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考”政策后，很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位，外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進(jìn)。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺(tái)。