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違法辭退報告篇一
先生：
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日與您簽訂了，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經(jīng)嚴重違反了公司的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動合同?，F(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于20xx年xx月xx日起，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知！
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇二
現(xiàn)有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經(jīng)理意見：
部門： 申請人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
違法辭退報告篇三
唐鳳珍女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知
江西工美塑膠玩具有限公司人事部
3月27日
違法辭退報告篇四
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒牵羁偸鞘屡c愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
違法辭退報告篇五
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年xx月xx日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇六
尊敬的燕山大學里仁學院領(lǐng)導(dǎo)：
我叫劉葛紅，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組120號。20xx年1月進入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個月。依據(jù)勞動合同法和工傷保險等法律規(guī)定，請學?？紤]到我實際情況，酌情對我進行經(jīng)濟補償。
[20xx年1月-20xx年12月]
其中1、治療費1000元；2、伙食補助費1000元；3、交通費500元；4、護理費1000元。
上述費用總計：12400元
1、我與師范學院之間的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍 ?！秳趧臃ā返?條第2款規(guī)定“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”說明機關(guān)、事業(yè)組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關(guān)系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時并沒有給我任何補償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補償我7個月工資。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。
根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規(guī)定。
《工傷保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：1、治療費。2、伙食補助費。3、交通費。4、工資福利。
5、護理費。對于沒有給職工辦理工傷保險的企業(yè)，這些費用都要按照相應(yīng)標準由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》 第九條 工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當在１５天之內(nèi)，特殊情況不超過３０天，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業(yè)負責按本規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。
[工傷保險條例]第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請求人：劉宏民
申請日期：20xx年2月24日
經(jīng)濟補償申請書二：勞動仲裁申請書 (經(jīng)濟補償金)（782字）
申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街68號。電話：
被訴人：常熟市茂盛工具有限公司。
法定代表人：aaaaa ，系該公司總經(jīng)理。
住所地：沙家浜鎮(zhèn)。
申訴人于20xx年到茂盛工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部20xx年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此 致
常熟市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：馬勤玉
二00九年七月 g 日
經(jīng)濟補償申請書三：關(guān)于給予享受一次性經(jīng)濟補償?shù)纳暾垼?68字）
泗南江鄉(xiāng)小學：
申請人，___________， ______年____月____日生，_____族，___________（學歷），現(xiàn)家住________________________，身份證號：___________________聯(lián)系電話：__________________。
違法辭退報告篇七
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的.后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
違法辭退報告篇八
《華夏時報》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開始施行新的政策，以求節(jié)源開流。這些政策其中就包括鼓勵員工主動辭職。
富士康作為一家名企，經(jīng)濟效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關(guān)系的過程中，采取“鼓勵”員工主動辭職的裁員辦法，著實讓人感覺遺憾。焦景收律師認為，富士康的這一做法或已違法。
在這份調(diào)查報告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵”員工主動辭職的情況，而僅僅支付了600元的經(jīng)濟補償金。富士康“鼓勵”員工主動辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動者單方辭職行為，這事實上是勞動合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動合同”。
協(xié)商解除勞動合同是指用人單位基于自身原因，向勞動者提出解除勞動合同的要求，并與勞動者協(xié)商一致，從而實現(xiàn)解除勞動合同的目的。
那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)該如何支付經(jīng)濟補償金呢？
北京市銘滔律師事務(wù)所焦景收律師表示，《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應(yīng)當結(jié)合勞動者的工作年限，經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵”員工主動辭職時，必須結(jié)合該員工的工資情況、工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，而不是按照統(tǒng)一標準只支付寥寥的“600元”。
可以確定的是，富士康“鼓勵”員工主動辭職而只付600元的經(jīng)濟補償金已經(jīng)違反法律規(guī)定。勞動者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
違法辭退報告篇九
_____領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛?cè)胄械男率种饾u成長為一個熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________
_____年_____月_____日
違法辭退報告篇十
二分局學習《稅收違法違紀行為處分》自查自糾報告區(qū)局：
按照區(qū)局《關(guān)于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關(guān)要求，二分局高度重視，立即行動，組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定，以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)為重點，扎實進行自查自糾，推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、周密部署，多措并舉，確保學習活動有序推進 一是強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實，分局支部采取“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，支部成員各負其責的責任制度。分局成立了以支部書記、分局長吳保慶為組長，分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按工作職能劃分，承辦完成相應(yīng)工作目標和任務(wù)。
二是深入學習，提高認識。
分局支部分別召開各崗會議，組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》，要求全體干部要認清形勢，明確職責，認真查找自己工作中存在的不足，切實進行整改；要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識、高度的責任意識、全面落實的意識；全面治理以嚴肅稅收法紀、促進黨風廉政建設(shè)、整頓稅收秩序為核心，以學習、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題，以加強地稅部門及其工作人員決策失誤、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點，對工作不作為、亂作為、慢作為、假作為的行為進行問責，使全體干部都知道該干什么，不該干什么，知曉違紀違規(guī)后果，自覺用稅收法紀約束、規(guī)范自己的涉稅行為，進一步強化紀律意識、風險意識和自律意識。
三是加強督辦，嚴格問責。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪，對不按征管業(yè)務(wù)工作規(guī)程操作、不作為，亂作為的問責；對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實、應(yīng)付敷衍的問責；工作推諉、搪塞、以各種理由破壞工作紀律、擾亂執(zhí)法秩序的問責；擅自離崗、遲到早退、上班做與工作無關(guān)的事的問責；酗酒、酒后舉止失態(tài)、失言、影響地稅形象的問責。
四是加大查處，抓好典型
加大查處力度，抓好正反典型。以開展治庸問責活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結(jié)合實際、突出重點，加大暗訪查處力度，做到不包庇、不縱容、不敷衍，堅持調(diào)查一件、解決一件。堅持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣傳工作。要強化責任追究，劃定問責“高壓線”，建立導(dǎo)向分明的獎懲機制，對工作執(zhí)行不力或作風渙散，給工作造成損害的，實行有責必負、失責必究；注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結(jié)合，深入推動各項工作發(fā)展。
二、廣納諫言，深度剖析，確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度，每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查，巡查前要有安排，巡查結(jié)束后要進行總結(jié)匯報，切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。
二是開通舉報信箱。設(shè)立投訴專線電話（0710－2811163），在分局大門外建立投訴信箱，接受社會公眾的舉報和投訴；在分局內(nèi)部網(wǎng)站建立以案說法專欄，有針對的選擇一批典型案例，深入剖析，以案論紀，以案說法，使廣大的工作人員從中吸取教訓、引以為戒，進一步強化紀律意識、風險意識、自律意識，防范以為然。
三是開展走訪企業(yè)活動。2012年9月10日至9月14日，分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組，分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司、襄州萬家燈火飲食有限公司、等25戶企業(yè)和個體經(jīng)營者進行了走訪，走訪中，各小組詳細詢問了納稅人的生產(chǎn)、銷售和利潤增幅等情況，并征求納稅人對稅務(wù)部門在稅收征管、納稅服務(wù)、稅風稅紀、黨風廉政等方面的意見和建議，對納稅人提出的有關(guān)問題進行了詳細的解答。
四是召開專題民主生活會。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權(quán)和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題；在實行績效管理、推進稅收工作和重點任務(wù)中存在的突出問題；在機關(guān)管理和干部隊伍作風上存在的突出問題。結(jié)合思想實際搞好剖析，重點查找自身是否存在責任心不強、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不會干事，作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題，撰寫自我分析材料。共形成個人自查報告62份，徹底理清工作中存在的積弊頑疾。
三、正視問題，完善制度，確保整改落實扎實有效 （一）自查存在的問題。在學習的基礎(chǔ)上，通過學、查、擺，全局干部從“思想狀態(tài)、工作熱情、創(chuàng)新意識、納稅服務(wù)、作風紀律”等多個方面查找問題。存在問題主要表現(xiàn)在：1、少數(shù)干部能力素質(zhì)欠佳，又不注重學習提高，政策、業(yè)務(wù)掌握不精，工作成效不明顯。2、服務(wù)意識不強，耐心和細心不夠,缺乏主動性。3、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃，缺乏革新意識。4、奉獻精神不強，只愿做份內(nèi)的事，不愿做份外的事。
（二）完善制度，建立長效機制。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的、長期的工作，應(yīng)該堅持不懈地抓下去，在“繼續(xù)、完善、深化”上下功夫，切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設(shè)工作全面推向深入。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動，進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識，糾正一些人存在的模糊認識。二是進一步健全和細化崗位責任制。按照分局稅收管理現(xiàn)狀，制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行。明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和崗位風險，真正實現(xiàn)部門職責法定化、崗位責任具體化、責任主體明確化、責任追究規(guī)范化。三是進一步加大問責力度，健全獎懲機制。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，落實行政首長問責制，加強對政令落實不力，行政不作為、亂作為，損害納稅人切身利益行為，以及重大責任事故和責任事件的責任追究。
二 〇一二年九月十八日
違法辭退報告篇十一
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛?cè)胄械男率种饾u成長為一個熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
違法辭退報告篇十二
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年x月x日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局；其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知；再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待！
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇十三
在工作生活中，大家都想兢兢業(yè)業(yè)的工作，為公司的效率增添自己的一份力量。但有些員工總是會被各種各樣的原因辭退。那么，當員工被公司違法辭退時是否能夠有法律救濟呢?一起來了解一下吧。
員工被公司違法辭退有哪些法律救濟
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法救濟的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
企業(yè)應(yīng)如何辭退員工
1、企業(yè)應(yīng)征求工會意見并允許職工申辯?！秳趧臃ā返谌畻l規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助?！?BR> 2、辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責任。
3、企業(yè)應(yīng)作出書面通知。
違法辭退報告篇十四
針對目前建設(shè)工程中普遍存在的轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等現(xiàn)象，住房和城鄉(xiāng)xxx制定了《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》，該辦法于20xx年10月1日正式施行。
結(jié)合目前我國建筑企業(yè)及建筑市場的實際情況，陽光所項建業(yè)務(wù)部夏煜鑫律師對建筑企業(yè)施工轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠的法律風險進行了分析，并提出了防范措施，希望能引起建筑企業(yè)的足夠重視。
文/陽光時代項建業(yè)務(wù)部 夏xx律師
1、轉(zhuǎn)包，是指施工單位承包工程后，不履行合同約定的責任和義務(wù)，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位或個人施工的行為。
主要包括：施工單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位；工程承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認可，施工單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成；施工單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位；分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包等情形。
3、掛靠，是指單位或個人以其他有資質(zhì)的施工單位的名義，承攬工程的行為。
（一）民事責任風險
1、轉(zhuǎn)包、違法分包及掛靠合同的風險
（1）施工單位在承包工程后將工程項目轉(zhuǎn)包、違法分包給其他單位和個人或允許其他單位和個人通過掛靠形式借用其建筑企業(yè)資質(zhì)承攬工程，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規(guī)定，施工單位與轉(zhuǎn)包人、違法分包人及掛靠人（以下簡稱“實際施工人”）簽訂的合同無效，合同對雙方不具有法律約束力，在實際施工人工期、質(zhì)量等方面存在違約的情形下，施工單位無法依據(jù)合同約定要求實際施工人承擔違約責任。
（2）雖然合同無效后施工單位仍可以向?qū)嶋H施工人主張賠償損失，但實踐中由于建設(shè)工程的復(fù)雜性，施工單位較難舉證證明實際施工人給其造成損失的準確數(shù)額或計算方法。
即使施工單位能舉證證明實際損失的金額，如實際施工人僅為自然人，經(jīng)濟能力有限，對其給施工單位造成的損失的賠償能力亦不足。
且依據(jù)《合同法》第五十八條“有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任”之規(guī)定，因合同無效施工單位與實際施工人均存在過錯，實際施工人也僅需承擔與其過錯相對應(yīng)部分的損失，施工單位的損失有可能得不到全額賠償。
（3）實踐中，施工單位與實際施工人簽訂的合同通常按照總承包合同價款扣除一定比例的“管理費”方式結(jié)算。在這種情況下，因合同無效，雙方就工程結(jié)算發(fā)生糾紛，“管理費”有可能被法院認定為違法所得而不被支持。
2、總承包合同風險
（1）施工單位作為總承包單位與發(fā)包人簽訂總承包合同，需就包括實際施工人所承建的'工程在內(nèi)的全部工程的工期、質(zhì)量等對發(fā)包人承擔連帶責任，雖因?qū)嶋H施工人的原因?qū)е鹿こ坦て?、質(zhì)量違約，但仍應(yīng)由施工單位向發(fā)包人承擔相應(yīng)的違約責任。
（2）施工單位將工程轉(zhuǎn)包、違法分包給實際施工人，可能違反施工單位與發(fā)包人簽訂的總承包合同中不得轉(zhuǎn)分包的約定，將承擔相應(yīng)違約責任的風險。
（3）實際施工人可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條 “實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當事人”之規(guī)定，提起包括發(fā)包人在內(nèi)為被告的訴訟，造成施工單位與發(fā)包人之間關(guān)系緊張、發(fā)包人以訴訟為由停止支付工程款并要求施工單位需賠償訴訟給發(fā)包人造成的損失等風險。
3、勞動合同風險
依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”之規(guī)定，如施工單位將工程交給不具備用工主體資格的實際施工人施工，對實際施工人招用的農(nóng)民工，由施工單位承擔工傷、欠薪等用工主體責任。
（1）不具備用工主體資格的實際施工人無法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，施工單位作為用工主體，存在需要依據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定向農(nóng)民工支付雙倍工資的風險。
（2）不具備用工主體資格的實際施工人無法給農(nóng)民工交納社會保險，如發(fā)生工傷，無法享受工傷保險待遇，施工單位作為用工主體，將按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
（3）《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規(guī)定“工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責任”，如不具備用工主體資格的實際施工人欠付農(nóng)民工勞動報酬的，施工單位有承擔欠薪連帶責任的風險。
4、其他合同風險
（1）掛靠人對外采購（租賃）設(shè)備、材料，或?qū)⒐こ淘俎D(zhuǎn)包或違法分包，在掛靠人逾期付款的情況下，掛靠人的合同相對方有可能基于施工單位作為工程總承包人且具有較強的付款能力的考量，將施工單位訴至法院，主張掛靠人有代理權(quán)或其行為構(gòu)成表見代理，要求施工單位承擔付款責任。
（2）掛靠人將工程再轉(zhuǎn)包或違法分包的，掛靠人轉(zhuǎn)分包合同的合同相對方還可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規(guī)定將施工單位、掛靠人和發(fā)包人作為共同被告，要求施工單位承擔工程款的支付責任。
（二）行政責任風險
1、施工單位將工程轉(zhuǎn)包、違法分包或掛靠的，建設(shè)行政主管部門可依據(jù)《建筑法》第六十七條、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十二條及《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》第十三條規(guī)定對施工單位進行相應(yīng)的行政處罰，具體包括：責令改正，沒收違法所得，并對施工單位處工程合同價款0．5％以上1％以下的罰款；責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。
2、除上述行政處罰外，建設(shè)行政主管部門還可依據(jù)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》十四條規(guī)定對施工單位采取相應(yīng)的行政管理措施。
3、建設(shè)行政主管部門還可依據(jù)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》十四五條規(guī)定將施工單位的違法行為和處罰結(jié)果記入單位或個人信用檔案，同時向社會公示，并逐級上報至住房城鄉(xiāng)xxx，在全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺公示。
（三）刑事責任風險
我國目前的刑法雖未對轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等違法行為做出刑事處罰的規(guī)定，但如實際施工人偷工減料、違反規(guī)章制度、冒險作業(yè)、降低工程質(zhì)量標準，造成死亡一人以上或者重傷三人以上或直接經(jīng)濟損失一百萬元以上或其他造成嚴重后果的，依據(jù)《刑法》第137條規(guī)定：“建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標準，造成重大安全事故的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；后果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金”，可以工程重大安全事故罪追究施工單位刑事責任。
為保障施工單位的合法權(quán)益，以及免受行政、刑事處罰，建議施工單位應(yīng)努力避免轉(zhuǎn)包、違法分包及掛靠的行為，施工單位可以從以下幾個方面予以防范：
（一）轉(zhuǎn)包
1、施工單位不得將其承包的全部工程轉(zhuǎn)給其他單位或個人；或?qū)⑵涑邪娜抗こ讨庖院螅苑职拿x分別轉(zhuǎn)給其他單位或個人施工的；或以合作、聯(lián)營、個人承包等形式或名義，直接或變相的將其承包的全部工程轉(zhuǎn)給其他單位或個人施工的。
2、施工單位應(yīng)在施工現(xiàn)場設(shè)立項目管理機構(gòu)及派駐項目負責人、技術(shù)負責人、質(zhì)量管理負責人、安全管理負責人等主要管理人員，并對工程建設(shè)進行組織管理。
（二）分包
1、嚴格審核分包人的建筑企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證，避免將工程分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)許可證的單位和個人。
2、建立規(guī)范的合同臺賬制度，對總承包合同中關(guān)于分包的約定進行梳理，避免出現(xiàn)違反總承包合同約定的分包情形。如果總承包合同不允許分包但已實際分包的，施工單位應(yīng)在在分包后及時獲得發(fā)包人的明示或默示的認可。
3、不得將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位和個人，或者將分包所得工程再分包。
（三）掛靠
1、不得出借資質(zhì)給其他單位和個人用以對外承接工程。
2、分清掛靠與內(nèi)部承包。如果采用內(nèi)部承包方式的，施工單位應(yīng)與項目經(jīng)理等內(nèi)部承包人簽訂書面勞動合同及交納社保，并在資金、技術(shù)、設(shè)備、人力等方面給予內(nèi)部承包人支持，避免出現(xiàn)“名為內(nèi)部承包實為掛靠”的情形。
如果實在無法避免將工程交由實際施工人施工的，筆者建議：
1、建議施工單位對實際施工人的資信進行審查，盡量選擇信譽好、實力強、有良好合作經(jīng)歷的實際施工人。
2、加強對實際施工人的管理，對實際施工所承包工程的工期及質(zhì)量進行監(jiān)管，避免出現(xiàn)工期延誤或質(zhì)量不合格等情形；要求實際施工人嚴格按照安全規(guī)范施工，避免發(fā)生安全責任事故；對實際施工人的材料、設(shè)備款項支付進行跟蹤，避免出現(xiàn)逾期付款的行為；對農(nóng)民工工資的支付進行監(jiān)督，避免發(fā)生欠薪、農(nóng)民工上訪事件。
3、要求實際施工人提供人?；蛭锉?，為實際施工人在合同項下的債務(wù)承擔連帶擔保責任，以增強實際施工人的履約擔保，避免實際施工人怠于履行合同或出現(xiàn)無力賠償?shù)那樾巍?BR> 違法辭退報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝!
我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：
經(jīng)過這幾個月的工作?經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作業(yè)績上的任務(wù)目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
辭職人：
日期
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經(jīng)商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，無論在什么時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理，因為只有這樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實地的'發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè)！借用電影里的一句話“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”！節(jié)省成本應(yīng)當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費！
現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司了，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)會放過我，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！
請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福??！
違法辭退報告篇十六
我項目部于2014年10月21日收到南寧五象新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理委員會規(guī)劃建設(shè)局下發(fā)的《關(guān)于立即開展建筑工程轉(zhuǎn)包違法分包等行為自糾自查的通知》后，項目部領(lǐng)導(dǎo)對此高度重視，組織相關(guān)人員召開專題會議研究落實做好自查的準備，按照通知要求，我項目部成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由項目經(jīng)理任組長，明確任務(wù)，落實責任，并安排專人對項目部轉(zhuǎn)包、分包情況進行自查?，F(xiàn)將我項目部自查自糾情況匯報如下：
一、合同管理基礎(chǔ)工作
3、我項目部不存在其他形式的轉(zhuǎn)包和違法分包的情況；
二、合同簽訂方面
1、合同文本均由公司統(tǒng)一制定、審核后統(tǒng)一下發(fā)，合同范本由公司統(tǒng)一對合同的規(guī)范性、合法性進行審核，公司所確認后，才正式使用。由項目經(jīng)理部相關(guān)部門與各班組、材料供應(yīng)商及設(shè)備租賃公司等負責人簽訂，合同簽訂均在隊伍上場以前，合同簽訂具有及時性、完整性。
2、在合同簽訂以前，項目部認真審查各班組的三證一書情況，只錄用資質(zhì)齊全的班組。在班組進場前，合同預(yù)算部就與各班組簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》及《機械作業(yè)承包合同》，執(zhí)行先簽合同后進場施工的原則；甲供、甲控材料，其他地材、型材及周轉(zhuǎn)材料都按招標程序進行公開招標，并與供應(yīng)商統(tǒng)一簽訂了《物資采購合同》；租賃設(shè)備進場后，由項目物資部門統(tǒng)一簽訂《設(shè)備租賃合同》。
3、合同簽訂前，項目部將合同及合同評審表統(tǒng)一報送集團公司，由公司逐級審查簽字審批授權(quán)后，項目經(jīng)理部再簽訂正式合同。
三、合同執(zhí)行方面的情況
1、在合同簽訂條款中，明確了甲、乙雙方的質(zhì)量要求及安全責任，在施工過程中，甲、乙雙方將嚴格按照合同約定履約職責。
2、合同簽訂后，及時交財務(wù)部一份，預(yù)算合同部留一份，同時對相關(guān)人員及業(yè)務(wù)部門進行合同交底，保證合同執(zhí)行過程中的一致性。財務(wù)部門根據(jù)合同相關(guān)條款約定及預(yù)合部提供的結(jié)算單，及時進行撥付款，不存在結(jié)算不及時情況。
3、截至目前我項目還未出現(xiàn)合同糾紛。
4、我項目部開工作業(yè)以來，嚴格按照合同規(guī)定履約。
五象總部大廈基坑支護工程項目
2014年10月24日
違法辭退報告篇十七
我想咨詢下您，我去年12月到一家展覽公司就職，后來轉(zhuǎn)正，沒有簽訂勞動合同，沒有購買保險，今年9月30號以公司業(yè)務(wù)要到淡季為由辭退，本來10月15號應(yīng)將9月工資發(fā)放，但是到現(xiàn)在也沒有支付，更別說補償金，老板也不接電話，我的經(jīng)濟補償要怎么計算？我的月基本工資是4000元，謝謝！
[被公司無故辭退，并沒有購買保險]
違法辭退報告篇十八
違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠擾亂建筑市場秩序和阻礙行業(yè)健康發(fā)展；造成工程質(zhì)量和安全隱患；極易造成農(nóng)民工工資的拖欠，產(chǎn)生農(nóng)民工社會問題；助長腐敗現(xiàn)象的蔓延等，根據(jù)新的界定及法律規(guī)定，特制定本辦法。
一、做好在我公司項目投標的單位登記備案；施工質(zhì)量、施工單位資信備案；使用單位反饋情況備案等統(tǒng)計工作。
二、參與資格審查的單位最好提供資質(zhì)原件，特殊情況下可提供復(fù)印件加蓋紅章，參加投標的委托人與被委托人必須有書面委托書，并經(jīng)委托人簽字蓋公司章。
二、投標的被委托人必須是該擬參加項目負責人或技術(shù)技術(shù)負責人。項目經(jīng)理在內(nèi)的人員必須在未來施工合同履行過程中在施工現(xiàn)場工作時間必須在合同工期的90%以上，否則視為違約。
三、投標人投標前填寫或出具承諾書，承諾在后續(xù)的投標乃至中標后不產(chǎn)生違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等違法行為。如發(fā)生上述任何一種行為，除中標無效、招標人有權(quán)沒收投標保證金外，中標人還須向招標人支付一定數(shù)額的違約金及承擔相應(yīng)法律結(jié)果。
四、在評標、定標環(huán)節(jié)，將投標人的實質(zhì)資質(zhì)及能力作為重點評定標準，尤其審查進入現(xiàn)場的管理人員資質(zhì)、與用人單位之間勞動合同等相關(guān)證明文件。
五、合同中約定投標人未來進入施工現(xiàn)場的施工作業(yè)人員隊伍必須是中標人自有職工或具有經(jīng)發(fā)包人審批通過的勞務(wù)分包公司職工。
六、合同條款中約定，承包人進入現(xiàn)場的機械設(shè)備等施工設(shè)備必須是自有設(shè)備或大部分是自有設(shè)備，并可約定開工時由承包人提交上述事項證明，未能提交的，視為承包人違約。
七、為防止出現(xiàn)農(nóng)民工工資問題，在招標文件合同中約定，承包人應(yīng)當每月將施工作業(yè)人員工資發(fā)放簽字文件提交發(fā)包人，未能及時提交或虛假的，視為承包人違約，發(fā)包人可不予支付或扣除工程款，同時工期不予順延。在發(fā)包人依據(jù)合同約定已支付工程價款情況下，如若現(xiàn)場發(fā)生農(nóng)民工上訪事件，視為承包人違約，發(fā)包人有權(quán)扣除一定比例工程結(jié)算價款，承包人承擔一定比例或數(shù)額的違約金。
八、工程先進行驗收后進行結(jié)算，在工程質(zhì)量存在問題的情況下，不予進行任何結(jié)算活動；在承包人提交真實完整的竣工資料之后，方可進行進行結(jié)算。承包人提交的結(jié)算書必須是一次性提供。
違法辭退報告篇十九
根據(jù)20xxx年10月26日教育局對我校檢查后提出的整改的要求，我學校針對此事馬上作出整改，將涉及違規(guī)的廣告內(nèi)容下架停發(fā)并要求學校運營部門采取有力措施，切實開展整改工作，具體如下：
學校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門召開專題會議，對違法廣告進行全面的“追本溯源”。經(jīng)過學校相關(guān)部門、人員的認真分析，出現(xiàn)違法廣告主要有四個原因：
一是來自校點自發(fā)led廣告。校區(qū)的有些人員對政策理解不夠，對違規(guī)廣告把握不準，在時間緊、任務(wù)重的時候，容易出現(xiàn)把關(guān)不嚴，導(dǎo)致違規(guī)廣告刊出的情況。經(jīng)過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，此次檢查有相當部分違規(guī)廣告在次方面出現(xiàn)。
二是審查流程不夠完善。學校運營部雖然設(shè)有專門的廣告審查人員，但力量不足，每個審查人員每天要面對大量的稿件，責任重大，難免會出現(xiàn)疏忽。另外，按照學校“編排校印一條龍”的有關(guān)規(guī)定，由于時間緊，廣告稿件集中，審稿人員為了趕在規(guī)定的時間內(nèi)清樣，以致部分稿件審得不夠仔細，導(dǎo)致違規(guī)廣告的出現(xiàn)。
三是內(nèi)部審查人員對廣告法及相關(guān)法規(guī)和政策學習不夠，業(yè)務(wù)水平有待提高。內(nèi)部審查人員缺乏專業(yè)知識，造成對相關(guān)廣告審查把關(guān)不嚴。
四是運營部為了能從根本上表現(xiàn)廣告主題和體現(xiàn)廣告的`宣傳效果，所以在做廣告時，為了使內(nèi)容更詳盡、具體，他們往往或多或少地增加額外的內(nèi)容，特別是以引用名校名稱進行宣傳的內(nèi)容，以致出現(xiàn)了部分內(nèi)容出現(xiàn)違規(guī)的廣告。
五校區(qū)咨詢?nèi)藛T為完成招生任務(wù)，吸引家長報名，在咨詢中有意無意的加入涉及同步輔導(dǎo)的內(nèi)容誤導(dǎo)家長報名。
針對上述情況，學校領(lǐng)導(dǎo)嚴格要求各相關(guān)部門多措并舉全面整改。
1、立即進行全面檢查，停止刊登違法廣告。通知下發(fā)后，學校運營部要求各校點立即停止刊登發(fā)送廣告。
2、學校內(nèi)部相關(guān)人員集中培訓。全體運營部、行政部、審查人員開展了一次系統(tǒng)、詳細的廣告法律法規(guī)集中學習培訓。并結(jié)合教育局《關(guān)于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構(gòu)辦學行為通知》《xxxx教育局行政處罰裁量基準》《xxxxxxx教育局關(guān)于嚴格規(guī)范民辦學校設(shè)置教學點問題的通知》文件精神，根據(jù)實際工作中的例子，進行針對性整改。
廣告審查、檢查人員如果出現(xiàn)把關(guān)不嚴導(dǎo)致虛假違法廣告見報，要進行嚴厲處罰。另外，學校運營部以《關(guān)于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構(gòu)辦學行為通知》《xxxxx教育局關(guān)于嚴格規(guī)范民辦學校設(shè)置教學點問題的通知》文件精神為指導(dǎo)，對各個校點的廣告審查更加嚴格，要求堅持按照規(guī)定要求的內(nèi)容開展廣告發(fā)布工作。
4、對相關(guān)部門法律法規(guī)、流程。學校運營部和行政部對新聞出版、教育等相關(guān)管理部門的法規(guī)政策進行了深度了解，加強與這些部門的溝通。以便及時掌握相關(guān)的政策動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時整改。
5、增加校區(qū)工作人員的培訓。全部校區(qū)工作人員認真學校教育局《關(guān)于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構(gòu)辦學行為通知》《xxxxxx教育局關(guān)于嚴格規(guī)范民辦學校設(shè)置教學點問題的通知》和運營部、行政部相關(guān)文件精神，規(guī)范咨詢行為，對全體工作人員有則改之無則加勉。
特此匯報
xxxxxxxxxxxxxxx培訓學校
20xx年10月30日
違法辭退報告篇二十
預(yù)防青少年違法犯罪是各級黨委政府的一項重要工作，關(guān)心青少年健康成長，積極預(yù)防青少年違法犯罪，對于從根本上預(yù)防和減少犯罪，進而實現(xiàn)社會的長治久安，有著極其重要的意義。
全市0至14歲周歲幼兒、兒童共有684802人，14-28周歲青少年共有1143293人。xx年至xx年，違法犯罪人數(shù)分別為2 526人、2 607人、2 809人，其中14歲至18歲青少年為192人、165人、135人，分別占總?cè)藬?shù)的7.6%、6.3%、4.81%，18歲至25歲青少年為417人、537人、575人，分別占總?cè)藬?shù)的16.51%、20.6%、20.47%。從犯罪性質(zhì)看，盜竊、搶劫犯罪最為突出。許多青少年貪圖吃、喝、玩、樂等物質(zhì)享受，又想不勞而獲，從小偷、小摸走向盜竊、搶劫犯罪;此外，故意傷害犯罪人數(shù)眾多，聚眾斗毆和xx犯罪增長較快，一些青少年模仿電影電視中的不良角色做案手法，呈一時“英雄”之氣，無所顧忌，以致犯下不可饒恕的罪行。從犯罪形式看，兩人以上共同犯罪增多。一些青少年由于過早輟學，無所事事，浪跡街頭，便三五成群，拉幫結(jié)伙，經(jīng)常聚集在一起酗酒滋事、依仗人多屢屢作案。有的模仿影視片中的x社會組織，拉攏腐蝕社會閑散青少年，成立幫派或團伙。從犯罪年齡段看，逐漸趨向青年化，且犯罪后果嚴重。在受到刑事處罰的青少年當中，18歲以下的人數(shù)正在逐年減少。三年來，全市已發(fā)生的青少年違法犯罪案件中，18歲以下青少年犯罪占到青少年犯罪總數(shù)的46%、30.73%、20.48%，有的青少年犯罪手段已經(jīng)達到智能化、成人化、成熟化，有的一人就犯有數(shù)罪，而且后果嚴重。從犯罪身份看，無業(yè)青年占有相當比例。他們絕大多數(shù)人法律意識不強，由于無正當職業(yè)，終日游蕩社會，把上網(wǎng)、看錄像、打臺球、玩游戲作為生活的主要內(nèi)容，久而久之，養(yǎng)成好逸惡勞的惡習，潛移默化地形成犯罪意識，最終走上犯罪道路。
對于青少年違法犯罪問題，各相關(guān)部門做了大量工作，取得了一定成績，但工作中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。
(一)學校教育存在誤區(qū)
一是重智育輕德育的現(xiàn)象普遍存在。在應(yīng)試教育的背景下，部分學校和教師片面追求升學率，過分看重學生的學習成績，重視優(yōu)等生的培養(yǎng)，對于行為規(guī)范較差的學生關(guān)注較少，甚至采取放任、放棄的態(tài)度，導(dǎo)致“差生”失去了進取心，產(chǎn)生了自卑心理，甚至產(chǎn)生報復(fù)社會的想法，導(dǎo)致一些學生的厭學、輟學流落到社會上，形成不良群體。二是學校法制教育效果不佳。 教育形式單一，教學方法簡單，多采取“填鴨式”教學，缺乏靈活的教育形式，對學生缺乏吸引力。教育內(nèi)容陳舊，針對性不強，存在“一鍋煮”、“一律化”現(xiàn)象，好的學生“吃不了”，差的學生“吃不飽”，形成了“少數(shù)人有病，大多數(shù)人跟著吃藥”的局面。有的學校法制教育重視程度不夠，甚至只是流于形式，導(dǎo)致法制教育在課程、師資等方面的不到充分的保障，上與不上一個樣，上好上壞一個樣，法制教育課形同虛設(shè)。
(二)家庭教育存在缺陷
一是缺乏必要的家庭管教，有的家長因為種種原因無法給予子女足夠的關(guān)懷，往往只從物質(zhì)上滿足他們的需求，卻沒有從精神上給予他們足夠的關(guān)愛和指導(dǎo)，要么對其過于溺愛、袒護，要么對其不聞不問、聽之任之，久而久之造成了孩子心理發(fā)展扭曲，形成不良的意識和行為習慣。二是家庭教育方法不當，有的家長奉行簡單粗暴的“棍棒教育”，不主動去了解孩子的心理動態(tài)和需求，無視子女的自尊心和獨立人格，以打罵的方式懲罰教育子女，而尚處于“叛逆期”的青少年人對這種管教方式十分反感，結(jié)果導(dǎo)致家長和子女之間無法溝通情感，并逐漸形成了粗暴、好斗、殘忍的性格，將暴力手段作為解決問題的重要途徑，為實施犯罪埋下了誘因。
(三)社會環(huán)境存在不良影響
一是社會不良文化對青少年產(chǎn)生負面影響。伴隨著改革開放，各種西方腐化的“泊來品”蜂涌而入，人們的思想觀念、道德標準、價值取向發(fā)生著深刻變化，一些不良的社會風氣對判斷能力較差的青少年人具有很大腐蝕作用。二是影視文化的不良影響。大量影視片中宣揚的“幫會”文化，刺激著x社會的繁衍與擴展，對青少年人的犯罪起著直接的教唆作用。那種結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派的黑風惡浪，給未成年人以極壞的影響。三是校園周邊環(huán)境的不良影響。雖有校園附近不得設(shè)網(wǎng)吧和營業(yè)性娛樂場所的規(guī)定，但這個規(guī)定對于沉迷于其中的青少年來說基本沒有約束作用。網(wǎng)吧、動漫城、影吧的部分業(yè)主唯利是圖，吸引青少年出入其中，以致染上不良習氣。
(四)防范機制存在薄弱環(huán)節(jié)
預(yù)防青少年違法犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位間齊抓共管的.局面還沒有真正形成，部門之間及時溝通、協(xié)調(diào)、配合不夠，有“鐵路警察，各管一段”的現(xiàn)象，以致在教育、防范、矯正、打擊等環(huán)節(jié)上，出現(xiàn)脫節(jié)、疏漏，給不良風氣和不法分子造成可趁之機。常常是一個問題四五個部門管理，由于受人力、條件、執(zhí)法程序等諸多限制，部門之間難以形成合力，不法經(jīng)營者趁機東躲西藏，使一些明顯的問題遲遲得不到解決。此外，一些部門在對查處出來的人和事的處理上就事論事，或一罰了之，或教育后一放了之，互不通氣，更沒有和有關(guān)學校、家長、社區(qū)通氣，把獨立辦案變成了孤立辦案，以致于違法犯罪難以走出惡性循環(huán)的怪圈。
導(dǎo)致青少年違法犯罪的原因是多方面的，涉及社會、學校、家庭和未成年人自身。因此，減少和預(yù)防青少年人違法犯罪工作是一個宏大的社會系統(tǒng)工程，需要全社會的關(guān)注，共同為青少年人健康成長創(chuàng)造良好的社會氛圍。
(一)改進教育方法，營造良好的學校環(huán)境
1.要樹立正確的教育理念。學校要全面貫徹黨和國家新時期的教育方針，在抓好課程教育的同時，有針對性地加強青少年思想道德教育，促進青少年良好道德風尚和行為習慣的養(yǎng)成。要完善學?？荚u考核工作指標體系，不能簡單地實行“一票否決”，還要考核平時工作，如考核“差生”轉(zhuǎn)化率、違法犯罪減少情況等，以改變一些學校面對考核壓力，采取勸“差生”轉(zhuǎn)學、退學，瞞報學生違法犯罪情況等辦法應(yīng)付考核的現(xiàn)象。
2.要重視學校法制教育。結(jié)合青少年的認識能力和身心特點，創(chuàng)新法制教育課形式，既要生動活潑，又要保證法制課具有針對性和實效性，可以聯(lián)系現(xiàn)實生活中典型案例，通過模擬法庭、參觀少管所、知識競賽等形式，使學生在實踐中了解和掌握基本法律知識，在體驗中增強法制觀念。切實發(fā)揮法制副校長的作用，保證法制副校長工作熱情高、業(yè)務(wù)能力強、授課有保證，并將法制副校長的工作納入本單位的考核評比項目。
3.要關(guān)注青少年的心理健康。青少年處于生長發(fā)育的關(guān)鍵時期，認識能力、辨別能力不強，心智不成熟、容易情緒化，不能客觀理智地對待各種事務(wù)和現(xiàn)象，如得不到及時正確的引導(dǎo)，就可能導(dǎo)致矛盾激化或積壓成心理疾患。因此，各學校應(yīng)盡快建立完善心理咨詢機構(gòu)，聘請心理咨詢師，公布心理咨詢電話，為青少年提供傾訴心聲、情緒宣泄、心理疏導(dǎo)的場所。
(二)凈化社會環(huán)境，營造良好的家庭和社會氛圍
1.要加大對網(wǎng)吧的監(jiān)管整治力度。公安、工商及文化等管理部門應(yīng)加強協(xié)作，加大執(zhí)法查處和整治力度，嚴格落實營業(yè)性網(wǎng)吧管理規(guī)定，禁止未成年人進網(wǎng)吧，全面取締黑網(wǎng)吧。規(guī)范網(wǎng)吧業(yè)主的經(jīng)營行為，增強其守法經(jīng)營的社會責任感和自我約束意識。充分發(fā)揮網(wǎng)吧終端設(shè)備過濾軟件和有害信息報警處置網(wǎng)站的效能和作用，及時有效地將有害信息拒之于視聽之外，積極構(gòu)建綠色網(wǎng)上空間。
2.要加強文化市場管理。宣傳部門、各傳播媒體應(yīng)增強社會責任感，多為青少年創(chuàng)作和播放主旋律影視作品、內(nèi)容健康的動漫節(jié)目、文明向上的公益廣告等，文化部門要大力整治內(nèi)容涉及封建迷信、黃色商業(yè)廣告、媒體廣告等，杜絕各種視聽覺污染。公安、文化、工商等有關(guān)職能部門應(yīng)強化對報刊亭和娛樂場所的清理、整治，凈化校園周邊環(huán)境，消除各種精神污染源。
3.要重視青少年活動陣地建設(shè)。根據(jù)青少年不同年齡段的特點，建設(shè)一批青少年文體活動場所和設(shè)施，在提升城市文化形象和品味的同時，豐富青少年的業(yè)余文化生活。整合社會資源，發(fā)展社區(qū)文化，積極開展各種形式多樣、健康活潑、有吸引力的群眾文化生活，建設(shè)好社區(qū)圖書館，開放社區(qū)內(nèi)相關(guān)單位的各種會館和健身場所，形成社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)青少年活動陣地。
4.要營造良好的家教環(huán)境。充分發(fā)揮家長學校的作用，通過請專家授課、經(jīng)驗交流等方式，讓家長了解孩子的心理特點，走出教育誤區(qū)，掌握正確的教育方法。宣傳、教育、婦聯(lián)、團委等部門應(yīng)進一步加強協(xié)調(diào)與合作，通過“法制進萬家”、“文明市民”、“文明家庭”等活動載體，提高家長的法律素質(zhì)以及學法、守法、用法的自覺性，營造良好的社會、家庭氛圍，讓子女在耳濡目染中增強守法意識。
(三)堅持懲教結(jié)合，營造良好的法治環(huán)境
對青少年違法犯罪問題，要堅持“教育為主，懲罰為輔、重在預(yù)防”的原則，正確處理好“預(yù)防、教育、懲罰”三者之間的關(guān)系。認真落實《未成年人保護法》的相關(guān)規(guī)定，切實維護青少年合法權(quán)益，堅決打擊利用青少年進行違法犯罪或以青少年為犯罪對象的案件。在處理青少年違法犯罪案件時，做到區(qū)別情況分別對待，對于偶然失足的初犯，做到多給寬容，少給處罰，在符合法律規(guī)定的前提下，盡量少捕、少判，充分體現(xiàn)“教育、感化、挽救”的方針。對于性質(zhì)嚴重，屢教不改的違法犯罪青少年也要積極挽救幫扶，曉之以理、動之以情，用真誠的愛心感化他們，使他們消除與社會對立情緒，減輕心理壓力，正確認識自己的錯誤，避免其因入獄而造成交叉感染。政法部門應(yīng)與社區(qū)、學校、單位共同做好跟蹤幫教轉(zhuǎn)化工作，加強與幫教組織和個人的溝通，幫助解決失足青少年在思想、生活、工作中遇到的各種實際困難，從而促使他們成功轉(zhuǎn)化，幫助他們早日回歸社會，預(yù)防他們重新犯罪。
[1]劉天魁，當前青少年犯罪的預(yù)防對策[j].甘肅教育，xx，(12).
[2]侯俊俊.青少年違法犯罪的原因及對策[j].知識經(jīng)濟，xx.(10).
違法辭退報告篇二十一
3、我項目部不存在其他形式的轉(zhuǎn)包和違法分包的情況；
1、合同文本均由公司統(tǒng)一制定、審核后統(tǒng)一下發(fā)，合同范文由公司統(tǒng)一對合同的規(guī)范性、合法性進行審核，公司所確認后，才正式使用。由項目經(jīng)理部相關(guān)部門與各班組、材料供應(yīng)商及設(shè)備租賃公司等負責人簽訂，合同簽訂均在隊伍上場以前，合同簽訂具有及時性、完整性。2、在合同簽訂以前，項目部認真審查各班組的三證一書情況，只錄用資質(zhì)齊全的班組。在班組進場前，合同預(yù)算部就與各班組簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》及《機械作業(yè)承包合同》，執(zhí)行先簽合同后進場施工的原則；甲供、甲控材料，其他地材、型材及周轉(zhuǎn)材料都按招標程序進行公開招標，并與供應(yīng)商統(tǒng)一簽訂了《物資采購合同》；租賃設(shè)備進場后，由項目物資部門統(tǒng)一簽訂《設(shè)備租賃合同》。
1、在合同簽訂條款中，明確了甲、乙雙方的質(zhì)量要求及安全責任，在施工過程中，甲、乙雙方將嚴格按照合同約定履約職責。
2、合同簽訂后，及時交財務(wù)部一份，預(yù)算合同部留一份，同時對相關(guān)人員及業(yè)務(wù)部門進行合同交底，保證合同執(zhí)行過程中的一致性。財務(wù)部門根據(jù)合同相關(guān)條款約定及預(yù)合部提供的結(jié)算單，及時進行撥付款，不存在結(jié)算不及時情況。
3、截至目前我項目還未出現(xiàn)合同糾紛。
4、我項目部開工作業(yè)以來，嚴格按照合同規(guī)定履約。
五象總部大廈基坑支護工程項目
2014年10月24日
違法辭退報告篇二十二
報告
區(qū)局：
按照區(qū)局《關(guān)于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關(guān)要求，二分局高度重視，立即行動，組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定，以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)為重點，扎實進行自查自糾，推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、周密部署，多措并舉，確保學習活動有序推進
一是強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實，分局支部采取“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，支部成員各負其責的責任制度。分局成立了以支部書記、分局長吳保慶為組長，分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按工作職能劃分，承辦完成相應(yīng)工作目標和任務(wù)。
二是深入學習，提高認識。
分局支部分別召開各崗會議，組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》，要求全體干部要認清形勢，明確職責，認真查找自己工作中存在的不足，切實進行整改；要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識、高度的責任意識、全面落實的意識；全面治理以嚴肅稅收法紀、促進黨風廉政建設(shè)、整頓稅收秩序為核心，以學習、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題，以加強地稅部門及其工作人員決策失誤、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點，對工作不作為、亂作為、慢作為、假作為的行為進行問責，使全體干部都知道該干什么，不該干什么，知曉違紀違規(guī)后果，自覺用稅收法紀約束、規(guī)范自己的涉稅行為，進一步強化紀律意識、風險意識和自律意識。
三是加強督辦，嚴格問責。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪，對不按征管業(yè)務(wù)工作規(guī)程操作、不作為，亂作為的問責；對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實、應(yīng)付敷衍的問責；工作推諉、搪塞、以各種理由破壞工作紀律、擾亂執(zhí)法秩序的問責；擅自離崗、遲到早退、上班做與工作無關(guān)的事的問責；酗酒、酒后舉止失態(tài)、失言、影響地稅形象的問責。
四是加大查處，抓好典型
加大查處力度，抓好正反典型。以開展治庸問責活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結(jié)合實際、突出重點，加大暗訪查處力度，做到不包庇、不縱容、不敷衍，堅持調(diào)查一件、解決一件。堅持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣傳工作。要強化責任追究，劃定問責“高壓線”，建立導(dǎo)向分明的獎懲機制，對工作執(zhí)行不力或作風渙散，給工作造成損害的，實行有責必負、失責必究；注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結(jié)合，深入推動各項工作發(fā)展。
二、廣納諫言，深度剖析，確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度，每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查，巡查前要有安排，巡查結(jié)束后要進行總結(jié)匯報，切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。
二是開通舉報信箱。設(shè)立投訴專線電話（0710－2811163），在分局大門外建立投訴信箱，接受社會公眾的舉報和投訴；在分局內(nèi)部網(wǎng)站建立以案說法專欄，有針對的選擇一批典型案例，深入剖析，以案論紀，以案說法，使廣大的工作人員從中吸取教訓、引以為戒，進一步強化紀律意識、風險意識、自律意識，防范以為然。
三是開展走訪企業(yè)活動。2012年9月10日至9月14日，分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組，分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司、襄州萬家燈火飲食有限公司、等25戶企業(yè)和個體經(jīng)營者進行了走訪，走訪中，各小組詳細詢問了納稅人的生產(chǎn)、銷售和利潤增幅等情況，并征求納稅人對稅務(wù)部門在稅收征管、納稅服務(wù)、稅風稅紀、黨風廉政等方面的意見和建議，對納稅人提出的有關(guān)問題進行了詳細的解答。
。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權(quán)和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題；在實行績效管理、推進稅收工作和重點任務(wù)中存在的突出問題；在機關(guān)管理和干部隊伍作風上存在的突出問題。結(jié)合思想實際搞好剖析，重點查找自身是否存在責任心不強、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不會干事，作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題，撰寫自我分析材料。共形成個人自查報告62份，徹底理清工作中存在的積弊頑疾。
三、正視問題，完善制度，確保整改落實扎實有效 （一）自查存在的問題。在學習的基礎(chǔ)上，通過學、查、擺，全局干部從“思想狀態(tài)、工作熱情、創(chuàng)新意識、納稅服務(wù)、作風紀律”等多個方面查找問題。存在問題主要表現(xiàn)在：1、少數(shù)干部能力素質(zhì)欠佳，又不注重學習提高，政策、業(yè)務(wù)掌握不精，工作成效不明顯。2、服務(wù)意識不強，耐心和細心不夠,缺乏主動性。3、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃，缺乏革新意識。4、奉獻精神不強，只愿做份內(nèi)的事，不愿做份外的事。（二）完善制度，建立長效機制。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的、長期的工作，應(yīng)該堅持不懈地抓下去，在“繼續(xù)、完善、深化”上下功夫，切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設(shè)工作全面推向深入。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動，進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識，糾正一些人存在的模糊認識。二是進一步健全和細化崗位責任制。按照分局稅收管理現(xiàn)狀，制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行。明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和崗位風險，真正實現(xiàn)部門職責法定化、崗位責任具體化、責任主體明確化、責任追究規(guī)范化。三是進一步加大問責力度，健全獎懲機制。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，落實行政首長問責制，加強對政令落實不力，行政不作為、亂作為，損害納稅人切身利益行為，以及重大責任事故和責任事件的責任追究。
二〇一二年九月十八日
違法辭退報告篇一
先生：
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日與您簽訂了，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經(jīng)嚴重違反了公司的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動合同?，F(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于20xx年xx月xx日起，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知！
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇二
現(xiàn)有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經(jīng)理意見：
部門： 申請人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
違法辭退報告篇三
唐鳳珍女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知
江西工美塑膠玩具有限公司人事部
3月27日
違法辭退報告篇四
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒牵羁偸鞘屡c愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
違法辭退報告篇五
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年xx月xx日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇六
尊敬的燕山大學里仁學院領(lǐng)導(dǎo)：
我叫劉葛紅，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組120號。20xx年1月進入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個月。依據(jù)勞動合同法和工傷保險等法律規(guī)定，請學?？紤]到我實際情況，酌情對我進行經(jīng)濟補償。
[20xx年1月-20xx年12月]
其中1、治療費1000元；2、伙食補助費1000元；3、交通費500元；4、護理費1000元。
上述費用總計：12400元
1、我與師范學院之間的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍 ?！秳趧臃ā返?條第2款規(guī)定“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”說明機關(guān)、事業(yè)組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關(guān)系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時并沒有給我任何補償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補償我7個月工資。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。
根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規(guī)定。
《工傷保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：1、治療費。2、伙食補助費。3、交通費。4、工資福利。
5、護理費。對于沒有給職工辦理工傷保險的企業(yè)，這些費用都要按照相應(yīng)標準由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》 第九條 工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當在１５天之內(nèi)，特殊情況不超過３０天，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業(yè)負責按本規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。
[工傷保險條例]第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請求人：劉宏民
申請日期：20xx年2月24日
經(jīng)濟補償申請書二：勞動仲裁申請書 (經(jīng)濟補償金)（782字）
申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街68號。電話：
被訴人：常熟市茂盛工具有限公司。
法定代表人：aaaaa ，系該公司總經(jīng)理。
住所地：沙家浜鎮(zhèn)。
申訴人于20xx年到茂盛工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部20xx年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此 致
常熟市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：馬勤玉
二00九年七月 g 日
經(jīng)濟補償申請書三：關(guān)于給予享受一次性經(jīng)濟補償?shù)纳暾垼?68字）
泗南江鄉(xiāng)小學：
申請人，___________， ______年____月____日生，_____族，___________（學歷），現(xiàn)家住________________________，身份證號：___________________聯(lián)系電話：__________________。
違法辭退報告篇七
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的.后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
違法辭退報告篇八
《華夏時報》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開始施行新的政策，以求節(jié)源開流。這些政策其中就包括鼓勵員工主動辭職。
富士康作為一家名企，經(jīng)濟效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關(guān)系的過程中，采取“鼓勵”員工主動辭職的裁員辦法，著實讓人感覺遺憾。焦景收律師認為，富士康的這一做法或已違法。
在這份調(diào)查報告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵”員工主動辭職的情況，而僅僅支付了600元的經(jīng)濟補償金。富士康“鼓勵”員工主動辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動者單方辭職行為，這事實上是勞動合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動合同”。
協(xié)商解除勞動合同是指用人單位基于自身原因，向勞動者提出解除勞動合同的要求，并與勞動者協(xié)商一致，從而實現(xiàn)解除勞動合同的目的。
那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)該如何支付經(jīng)濟補償金呢？
北京市銘滔律師事務(wù)所焦景收律師表示，《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應(yīng)當結(jié)合勞動者的工作年限，經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵”員工主動辭職時，必須結(jié)合該員工的工資情況、工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，而不是按照統(tǒng)一標準只支付寥寥的“600元”。
可以確定的是，富士康“鼓勵”員工主動辭職而只付600元的經(jīng)濟補償金已經(jīng)違反法律規(guī)定。勞動者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
違法辭退報告篇九
_____領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛?cè)胄械男率种饾u成長為一個熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________
_____年_____月_____日
違法辭退報告篇十
二分局學習《稅收違法違紀行為處分》自查自糾報告區(qū)局：
按照區(qū)局《關(guān)于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關(guān)要求，二分局高度重視，立即行動，組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定，以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)為重點，扎實進行自查自糾，推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、周密部署，多措并舉，確保學習活動有序推進 一是強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實，分局支部采取“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，支部成員各負其責的責任制度。分局成立了以支部書記、分局長吳保慶為組長，分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按工作職能劃分，承辦完成相應(yīng)工作目標和任務(wù)。
二是深入學習，提高認識。
分局支部分別召開各崗會議，組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》，要求全體干部要認清形勢，明確職責，認真查找自己工作中存在的不足，切實進行整改；要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識、高度的責任意識、全面落實的意識；全面治理以嚴肅稅收法紀、促進黨風廉政建設(shè)、整頓稅收秩序為核心，以學習、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題，以加強地稅部門及其工作人員決策失誤、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點，對工作不作為、亂作為、慢作為、假作為的行為進行問責，使全體干部都知道該干什么，不該干什么，知曉違紀違規(guī)后果，自覺用稅收法紀約束、規(guī)范自己的涉稅行為，進一步強化紀律意識、風險意識和自律意識。
三是加強督辦，嚴格問責。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪，對不按征管業(yè)務(wù)工作規(guī)程操作、不作為，亂作為的問責；對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實、應(yīng)付敷衍的問責；工作推諉、搪塞、以各種理由破壞工作紀律、擾亂執(zhí)法秩序的問責；擅自離崗、遲到早退、上班做與工作無關(guān)的事的問責；酗酒、酒后舉止失態(tài)、失言、影響地稅形象的問責。
四是加大查處，抓好典型
加大查處力度，抓好正反典型。以開展治庸問責活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結(jié)合實際、突出重點，加大暗訪查處力度，做到不包庇、不縱容、不敷衍，堅持調(diào)查一件、解決一件。堅持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣傳工作。要強化責任追究，劃定問責“高壓線”，建立導(dǎo)向分明的獎懲機制，對工作執(zhí)行不力或作風渙散，給工作造成損害的，實行有責必負、失責必究；注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結(jié)合，深入推動各項工作發(fā)展。
二、廣納諫言，深度剖析，確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度，每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查，巡查前要有安排，巡查結(jié)束后要進行總結(jié)匯報，切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。
二是開通舉報信箱。設(shè)立投訴專線電話（0710－2811163），在分局大門外建立投訴信箱，接受社會公眾的舉報和投訴；在分局內(nèi)部網(wǎng)站建立以案說法專欄，有針對的選擇一批典型案例，深入剖析，以案論紀，以案說法，使廣大的工作人員從中吸取教訓、引以為戒，進一步強化紀律意識、風險意識、自律意識，防范以為然。
三是開展走訪企業(yè)活動。2012年9月10日至9月14日，分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組，分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司、襄州萬家燈火飲食有限公司、等25戶企業(yè)和個體經(jīng)營者進行了走訪，走訪中，各小組詳細詢問了納稅人的生產(chǎn)、銷售和利潤增幅等情況，并征求納稅人對稅務(wù)部門在稅收征管、納稅服務(wù)、稅風稅紀、黨風廉政等方面的意見和建議，對納稅人提出的有關(guān)問題進行了詳細的解答。
四是召開專題民主生活會。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權(quán)和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題；在實行績效管理、推進稅收工作和重點任務(wù)中存在的突出問題；在機關(guān)管理和干部隊伍作風上存在的突出問題。結(jié)合思想實際搞好剖析，重點查找自身是否存在責任心不強、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不會干事，作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題，撰寫自我分析材料。共形成個人自查報告62份，徹底理清工作中存在的積弊頑疾。
三、正視問題，完善制度，確保整改落實扎實有效 （一）自查存在的問題。在學習的基礎(chǔ)上，通過學、查、擺，全局干部從“思想狀態(tài)、工作熱情、創(chuàng)新意識、納稅服務(wù)、作風紀律”等多個方面查找問題。存在問題主要表現(xiàn)在：1、少數(shù)干部能力素質(zhì)欠佳，又不注重學習提高，政策、業(yè)務(wù)掌握不精，工作成效不明顯。2、服務(wù)意識不強，耐心和細心不夠,缺乏主動性。3、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃，缺乏革新意識。4、奉獻精神不強，只愿做份內(nèi)的事，不愿做份外的事。
（二）完善制度，建立長效機制。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的、長期的工作，應(yīng)該堅持不懈地抓下去，在“繼續(xù)、完善、深化”上下功夫，切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設(shè)工作全面推向深入。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動，進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識，糾正一些人存在的模糊認識。二是進一步健全和細化崗位責任制。按照分局稅收管理現(xiàn)狀，制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行。明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和崗位風險，真正實現(xiàn)部門職責法定化、崗位責任具體化、責任主體明確化、責任追究規(guī)范化。三是進一步加大問責力度，健全獎懲機制。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，落實行政首長問責制，加強對政令落實不力，行政不作為、亂作為，損害納稅人切身利益行為，以及重大責任事故和責任事件的責任追究。
二 〇一二年九月十八日
違法辭退報告篇十一
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛?cè)胄械男率种饾u成長為一個熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
違法辭退報告篇十二
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年x月x日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局；其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知；再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待！
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇十三
在工作生活中，大家都想兢兢業(yè)業(yè)的工作，為公司的效率增添自己的一份力量。但有些員工總是會被各種各樣的原因辭退。那么，當員工被公司違法辭退時是否能夠有法律救濟呢?一起來了解一下吧。
員工被公司違法辭退有哪些法律救濟
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法救濟的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
企業(yè)應(yīng)如何辭退員工
1、企業(yè)應(yīng)征求工會意見并允許職工申辯?！秳趧臃ā返谌畻l規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助?！?BR> 2、辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責任。
3、企業(yè)應(yīng)作出書面通知。
違法辭退報告篇十四
針對目前建設(shè)工程中普遍存在的轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等現(xiàn)象，住房和城鄉(xiāng)xxx制定了《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》，該辦法于20xx年10月1日正式施行。
結(jié)合目前我國建筑企業(yè)及建筑市場的實際情況，陽光所項建業(yè)務(wù)部夏煜鑫律師對建筑企業(yè)施工轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠的法律風險進行了分析，并提出了防范措施，希望能引起建筑企業(yè)的足夠重視。
文/陽光時代項建業(yè)務(wù)部 夏xx律師
1、轉(zhuǎn)包，是指施工單位承包工程后，不履行合同約定的責任和義務(wù)，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位或個人施工的行為。
主要包括：施工單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位；工程承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認可，施工單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成；施工單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位；分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包等情形。
3、掛靠，是指單位或個人以其他有資質(zhì)的施工單位的名義，承攬工程的行為。
（一）民事責任風險
1、轉(zhuǎn)包、違法分包及掛靠合同的風險
（1）施工單位在承包工程后將工程項目轉(zhuǎn)包、違法分包給其他單位和個人或允許其他單位和個人通過掛靠形式借用其建筑企業(yè)資質(zhì)承攬工程，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規(guī)定，施工單位與轉(zhuǎn)包人、違法分包人及掛靠人（以下簡稱“實際施工人”）簽訂的合同無效，合同對雙方不具有法律約束力，在實際施工人工期、質(zhì)量等方面存在違約的情形下，施工單位無法依據(jù)合同約定要求實際施工人承擔違約責任。
（2）雖然合同無效后施工單位仍可以向?qū)嶋H施工人主張賠償損失，但實踐中由于建設(shè)工程的復(fù)雜性，施工單位較難舉證證明實際施工人給其造成損失的準確數(shù)額或計算方法。
即使施工單位能舉證證明實際損失的金額，如實際施工人僅為自然人，經(jīng)濟能力有限，對其給施工單位造成的損失的賠償能力亦不足。
且依據(jù)《合同法》第五十八條“有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任”之規(guī)定，因合同無效施工單位與實際施工人均存在過錯，實際施工人也僅需承擔與其過錯相對應(yīng)部分的損失，施工單位的損失有可能得不到全額賠償。
（3）實踐中，施工單位與實際施工人簽訂的合同通常按照總承包合同價款扣除一定比例的“管理費”方式結(jié)算。在這種情況下，因合同無效，雙方就工程結(jié)算發(fā)生糾紛，“管理費”有可能被法院認定為違法所得而不被支持。
2、總承包合同風險
（1）施工單位作為總承包單位與發(fā)包人簽訂總承包合同，需就包括實際施工人所承建的'工程在內(nèi)的全部工程的工期、質(zhì)量等對發(fā)包人承擔連帶責任，雖因?qū)嶋H施工人的原因?qū)е鹿こ坦て?、質(zhì)量違約，但仍應(yīng)由施工單位向發(fā)包人承擔相應(yīng)的違約責任。
（2）施工單位將工程轉(zhuǎn)包、違法分包給實際施工人，可能違反施工單位與發(fā)包人簽訂的總承包合同中不得轉(zhuǎn)分包的約定，將承擔相應(yīng)違約責任的風險。
（3）實際施工人可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條 “實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當事人”之規(guī)定，提起包括發(fā)包人在內(nèi)為被告的訴訟，造成施工單位與發(fā)包人之間關(guān)系緊張、發(fā)包人以訴訟為由停止支付工程款并要求施工單位需賠償訴訟給發(fā)包人造成的損失等風險。
3、勞動合同風險
依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”之規(guī)定，如施工單位將工程交給不具備用工主體資格的實際施工人施工，對實際施工人招用的農(nóng)民工，由施工單位承擔工傷、欠薪等用工主體責任。
（1）不具備用工主體資格的實際施工人無法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，施工單位作為用工主體，存在需要依據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定向農(nóng)民工支付雙倍工資的風險。
（2）不具備用工主體資格的實際施工人無法給農(nóng)民工交納社會保險，如發(fā)生工傷，無法享受工傷保險待遇，施工單位作為用工主體，將按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
（3）《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規(guī)定“工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責任”，如不具備用工主體資格的實際施工人欠付農(nóng)民工勞動報酬的，施工單位有承擔欠薪連帶責任的風險。
4、其他合同風險
（1）掛靠人對外采購（租賃）設(shè)備、材料，或?qū)⒐こ淘俎D(zhuǎn)包或違法分包，在掛靠人逾期付款的情況下，掛靠人的合同相對方有可能基于施工單位作為工程總承包人且具有較強的付款能力的考量，將施工單位訴至法院，主張掛靠人有代理權(quán)或其行為構(gòu)成表見代理，要求施工單位承擔付款責任。
（2）掛靠人將工程再轉(zhuǎn)包或違法分包的，掛靠人轉(zhuǎn)分包合同的合同相對方還可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規(guī)定將施工單位、掛靠人和發(fā)包人作為共同被告，要求施工單位承擔工程款的支付責任。
（二）行政責任風險
1、施工單位將工程轉(zhuǎn)包、違法分包或掛靠的，建設(shè)行政主管部門可依據(jù)《建筑法》第六十七條、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十二條及《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》第十三條規(guī)定對施工單位進行相應(yīng)的行政處罰，具體包括：責令改正，沒收違法所得，并對施工單位處工程合同價款0．5％以上1％以下的罰款；責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。
2、除上述行政處罰外，建設(shè)行政主管部門還可依據(jù)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》十四條規(guī)定對施工單位采取相應(yīng)的行政管理措施。
3、建設(shè)行政主管部門還可依據(jù)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》十四五條規(guī)定將施工單位的違法行為和處罰結(jié)果記入單位或個人信用檔案，同時向社會公示，并逐級上報至住房城鄉(xiāng)xxx，在全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺公示。
（三）刑事責任風險
我國目前的刑法雖未對轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等違法行為做出刑事處罰的規(guī)定，但如實際施工人偷工減料、違反規(guī)章制度、冒險作業(yè)、降低工程質(zhì)量標準，造成死亡一人以上或者重傷三人以上或直接經(jīng)濟損失一百萬元以上或其他造成嚴重后果的，依據(jù)《刑法》第137條規(guī)定：“建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標準，造成重大安全事故的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；后果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金”，可以工程重大安全事故罪追究施工單位刑事責任。
為保障施工單位的合法權(quán)益，以及免受行政、刑事處罰，建議施工單位應(yīng)努力避免轉(zhuǎn)包、違法分包及掛靠的行為，施工單位可以從以下幾個方面予以防范：
（一）轉(zhuǎn)包
1、施工單位不得將其承包的全部工程轉(zhuǎn)給其他單位或個人；或?qū)⑵涑邪娜抗こ讨庖院螅苑职拿x分別轉(zhuǎn)給其他單位或個人施工的；或以合作、聯(lián)營、個人承包等形式或名義，直接或變相的將其承包的全部工程轉(zhuǎn)給其他單位或個人施工的。
2、施工單位應(yīng)在施工現(xiàn)場設(shè)立項目管理機構(gòu)及派駐項目負責人、技術(shù)負責人、質(zhì)量管理負責人、安全管理負責人等主要管理人員，并對工程建設(shè)進行組織管理。
（二）分包
1、嚴格審核分包人的建筑企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證，避免將工程分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)許可證的單位和個人。
2、建立規(guī)范的合同臺賬制度，對總承包合同中關(guān)于分包的約定進行梳理，避免出現(xiàn)違反總承包合同約定的分包情形。如果總承包合同不允許分包但已實際分包的，施工單位應(yīng)在在分包后及時獲得發(fā)包人的明示或默示的認可。
3、不得將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位和個人，或者將分包所得工程再分包。
（三）掛靠
1、不得出借資質(zhì)給其他單位和個人用以對外承接工程。
2、分清掛靠與內(nèi)部承包。如果采用內(nèi)部承包方式的，施工單位應(yīng)與項目經(jīng)理等內(nèi)部承包人簽訂書面勞動合同及交納社保，并在資金、技術(shù)、設(shè)備、人力等方面給予內(nèi)部承包人支持，避免出現(xiàn)“名為內(nèi)部承包實為掛靠”的情形。
如果實在無法避免將工程交由實際施工人施工的，筆者建議：
1、建議施工單位對實際施工人的資信進行審查，盡量選擇信譽好、實力強、有良好合作經(jīng)歷的實際施工人。
2、加強對實際施工人的管理，對實際施工所承包工程的工期及質(zhì)量進行監(jiān)管，避免出現(xiàn)工期延誤或質(zhì)量不合格等情形；要求實際施工人嚴格按照安全規(guī)范施工，避免發(fā)生安全責任事故；對實際施工人的材料、設(shè)備款項支付進行跟蹤，避免出現(xiàn)逾期付款的行為；對農(nóng)民工工資的支付進行監(jiān)督，避免發(fā)生欠薪、農(nóng)民工上訪事件。
3、要求實際施工人提供人?；蛭锉?，為實際施工人在合同項下的債務(wù)承擔連帶擔保責任，以增強實際施工人的履約擔保，避免實際施工人怠于履行合同或出現(xiàn)無力賠償?shù)那樾巍?BR> 違法辭退報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝!
我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：
經(jīng)過這幾個月的工作?經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作業(yè)績上的任務(wù)目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
辭職人：
日期
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經(jīng)商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，無論在什么時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理，因為只有這樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實地的'發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè)！借用電影里的一句話“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”！節(jié)省成本應(yīng)當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費！
現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司了，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)會放過我，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！
請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福??！
違法辭退報告篇十六
我項目部于2014年10月21日收到南寧五象新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理委員會規(guī)劃建設(shè)局下發(fā)的《關(guān)于立即開展建筑工程轉(zhuǎn)包違法分包等行為自糾自查的通知》后，項目部領(lǐng)導(dǎo)對此高度重視，組織相關(guān)人員召開專題會議研究落實做好自查的準備，按照通知要求，我項目部成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由項目經(jīng)理任組長，明確任務(wù)，落實責任，并安排專人對項目部轉(zhuǎn)包、分包情況進行自查?，F(xiàn)將我項目部自查自糾情況匯報如下：
一、合同管理基礎(chǔ)工作
3、我項目部不存在其他形式的轉(zhuǎn)包和違法分包的情況；
二、合同簽訂方面
1、合同文本均由公司統(tǒng)一制定、審核后統(tǒng)一下發(fā)，合同范本由公司統(tǒng)一對合同的規(guī)范性、合法性進行審核，公司所確認后，才正式使用。由項目經(jīng)理部相關(guān)部門與各班組、材料供應(yīng)商及設(shè)備租賃公司等負責人簽訂，合同簽訂均在隊伍上場以前，合同簽訂具有及時性、完整性。
2、在合同簽訂以前，項目部認真審查各班組的三證一書情況，只錄用資質(zhì)齊全的班組。在班組進場前，合同預(yù)算部就與各班組簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》及《機械作業(yè)承包合同》，執(zhí)行先簽合同后進場施工的原則；甲供、甲控材料，其他地材、型材及周轉(zhuǎn)材料都按招標程序進行公開招標，并與供應(yīng)商統(tǒng)一簽訂了《物資采購合同》；租賃設(shè)備進場后，由項目物資部門統(tǒng)一簽訂《設(shè)備租賃合同》。
3、合同簽訂前，項目部將合同及合同評審表統(tǒng)一報送集團公司，由公司逐級審查簽字審批授權(quán)后，項目經(jīng)理部再簽訂正式合同。
三、合同執(zhí)行方面的情況
1、在合同簽訂條款中，明確了甲、乙雙方的質(zhì)量要求及安全責任，在施工過程中，甲、乙雙方將嚴格按照合同約定履約職責。
2、合同簽訂后，及時交財務(wù)部一份，預(yù)算合同部留一份，同時對相關(guān)人員及業(yè)務(wù)部門進行合同交底，保證合同執(zhí)行過程中的一致性。財務(wù)部門根據(jù)合同相關(guān)條款約定及預(yù)合部提供的結(jié)算單，及時進行撥付款，不存在結(jié)算不及時情況。
3、截至目前我項目還未出現(xiàn)合同糾紛。
4、我項目部開工作業(yè)以來，嚴格按照合同規(guī)定履約。
五象總部大廈基坑支護工程項目
2014年10月24日
違法辭退報告篇十七
我想咨詢下您，我去年12月到一家展覽公司就職，后來轉(zhuǎn)正，沒有簽訂勞動合同，沒有購買保險，今年9月30號以公司業(yè)務(wù)要到淡季為由辭退，本來10月15號應(yīng)將9月工資發(fā)放，但是到現(xiàn)在也沒有支付，更別說補償金，老板也不接電話，我的經(jīng)濟補償要怎么計算？我的月基本工資是4000元，謝謝！
[被公司無故辭退，并沒有購買保險]
違法辭退報告篇十八
違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠擾亂建筑市場秩序和阻礙行業(yè)健康發(fā)展；造成工程質(zhì)量和安全隱患；極易造成農(nóng)民工工資的拖欠，產(chǎn)生農(nóng)民工社會問題；助長腐敗現(xiàn)象的蔓延等，根據(jù)新的界定及法律規(guī)定，特制定本辦法。
一、做好在我公司項目投標的單位登記備案；施工質(zhì)量、施工單位資信備案；使用單位反饋情況備案等統(tǒng)計工作。
二、參與資格審查的單位最好提供資質(zhì)原件，特殊情況下可提供復(fù)印件加蓋紅章，參加投標的委托人與被委托人必須有書面委托書，并經(jīng)委托人簽字蓋公司章。
二、投標的被委托人必須是該擬參加項目負責人或技術(shù)技術(shù)負責人。項目經(jīng)理在內(nèi)的人員必須在未來施工合同履行過程中在施工現(xiàn)場工作時間必須在合同工期的90%以上，否則視為違約。
三、投標人投標前填寫或出具承諾書，承諾在后續(xù)的投標乃至中標后不產(chǎn)生違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等違法行為。如發(fā)生上述任何一種行為，除中標無效、招標人有權(quán)沒收投標保證金外，中標人還須向招標人支付一定數(shù)額的違約金及承擔相應(yīng)法律結(jié)果。
四、在評標、定標環(huán)節(jié)，將投標人的實質(zhì)資質(zhì)及能力作為重點評定標準，尤其審查進入現(xiàn)場的管理人員資質(zhì)、與用人單位之間勞動合同等相關(guān)證明文件。
五、合同中約定投標人未來進入施工現(xiàn)場的施工作業(yè)人員隊伍必須是中標人自有職工或具有經(jīng)發(fā)包人審批通過的勞務(wù)分包公司職工。
六、合同條款中約定，承包人進入現(xiàn)場的機械設(shè)備等施工設(shè)備必須是自有設(shè)備或大部分是自有設(shè)備，并可約定開工時由承包人提交上述事項證明，未能提交的，視為承包人違約。
七、為防止出現(xiàn)農(nóng)民工工資問題，在招標文件合同中約定，承包人應(yīng)當每月將施工作業(yè)人員工資發(fā)放簽字文件提交發(fā)包人，未能及時提交或虛假的，視為承包人違約，發(fā)包人可不予支付或扣除工程款，同時工期不予順延。在發(fā)包人依據(jù)合同約定已支付工程價款情況下，如若現(xiàn)場發(fā)生農(nóng)民工上訪事件，視為承包人違約，發(fā)包人有權(quán)扣除一定比例工程結(jié)算價款，承包人承擔一定比例或數(shù)額的違約金。
八、工程先進行驗收后進行結(jié)算，在工程質(zhì)量存在問題的情況下，不予進行任何結(jié)算活動；在承包人提交真實完整的竣工資料之后，方可進行進行結(jié)算。承包人提交的結(jié)算書必須是一次性提供。
違法辭退報告篇十九
根據(jù)20xxx年10月26日教育局對我校檢查后提出的整改的要求，我學校針對此事馬上作出整改，將涉及違規(guī)的廣告內(nèi)容下架停發(fā)并要求學校運營部門采取有力措施，切實開展整改工作，具體如下：
學校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門召開專題會議，對違法廣告進行全面的“追本溯源”。經(jīng)過學校相關(guān)部門、人員的認真分析，出現(xiàn)違法廣告主要有四個原因：
一是來自校點自發(fā)led廣告。校區(qū)的有些人員對政策理解不夠，對違規(guī)廣告把握不準，在時間緊、任務(wù)重的時候，容易出現(xiàn)把關(guān)不嚴，導(dǎo)致違規(guī)廣告刊出的情況。經(jīng)過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，此次檢查有相當部分違規(guī)廣告在次方面出現(xiàn)。
二是審查流程不夠完善。學校運營部雖然設(shè)有專門的廣告審查人員，但力量不足，每個審查人員每天要面對大量的稿件，責任重大，難免會出現(xiàn)疏忽。另外，按照學校“編排校印一條龍”的有關(guān)規(guī)定，由于時間緊，廣告稿件集中，審稿人員為了趕在規(guī)定的時間內(nèi)清樣，以致部分稿件審得不夠仔細，導(dǎo)致違規(guī)廣告的出現(xiàn)。
三是內(nèi)部審查人員對廣告法及相關(guān)法規(guī)和政策學習不夠，業(yè)務(wù)水平有待提高。內(nèi)部審查人員缺乏專業(yè)知識，造成對相關(guān)廣告審查把關(guān)不嚴。
四是運營部為了能從根本上表現(xiàn)廣告主題和體現(xiàn)廣告的`宣傳效果，所以在做廣告時，為了使內(nèi)容更詳盡、具體，他們往往或多或少地增加額外的內(nèi)容，特別是以引用名校名稱進行宣傳的內(nèi)容，以致出現(xiàn)了部分內(nèi)容出現(xiàn)違規(guī)的廣告。
五校區(qū)咨詢?nèi)藛T為完成招生任務(wù)，吸引家長報名，在咨詢中有意無意的加入涉及同步輔導(dǎo)的內(nèi)容誤導(dǎo)家長報名。
針對上述情況，學校領(lǐng)導(dǎo)嚴格要求各相關(guān)部門多措并舉全面整改。
1、立即進行全面檢查，停止刊登違法廣告。通知下發(fā)后，學校運營部要求各校點立即停止刊登發(fā)送廣告。
2、學校內(nèi)部相關(guān)人員集中培訓。全體運營部、行政部、審查人員開展了一次系統(tǒng)、詳細的廣告法律法規(guī)集中學習培訓。并結(jié)合教育局《關(guān)于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構(gòu)辦學行為通知》《xxxx教育局行政處罰裁量基準》《xxxxxxx教育局關(guān)于嚴格規(guī)范民辦學校設(shè)置教學點問題的通知》文件精神，根據(jù)實際工作中的例子，進行針對性整改。
廣告審查、檢查人員如果出現(xiàn)把關(guān)不嚴導(dǎo)致虛假違法廣告見報，要進行嚴厲處罰。另外，學校運營部以《關(guān)于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構(gòu)辦學行為通知》《xxxxx教育局關(guān)于嚴格規(guī)范民辦學校設(shè)置教學點問題的通知》文件精神為指導(dǎo)，對各個校點的廣告審查更加嚴格，要求堅持按照規(guī)定要求的內(nèi)容開展廣告發(fā)布工作。
4、對相關(guān)部門法律法規(guī)、流程。學校運營部和行政部對新聞出版、教育等相關(guān)管理部門的法規(guī)政策進行了深度了解，加強與這些部門的溝通。以便及時掌握相關(guān)的政策動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時整改。
5、增加校區(qū)工作人員的培訓。全部校區(qū)工作人員認真學校教育局《關(guān)于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構(gòu)辦學行為通知》《xxxxxx教育局關(guān)于嚴格規(guī)范民辦學校設(shè)置教學點問題的通知》和運營部、行政部相關(guān)文件精神，規(guī)范咨詢行為，對全體工作人員有則改之無則加勉。
特此匯報
xxxxxxxxxxxxxxx培訓學校
20xx年10月30日
違法辭退報告篇二十
預(yù)防青少年違法犯罪是各級黨委政府的一項重要工作，關(guān)心青少年健康成長，積極預(yù)防青少年違法犯罪，對于從根本上預(yù)防和減少犯罪，進而實現(xiàn)社會的長治久安，有著極其重要的意義。
全市0至14歲周歲幼兒、兒童共有684802人，14-28周歲青少年共有1143293人。xx年至xx年，違法犯罪人數(shù)分別為2 526人、2 607人、2 809人，其中14歲至18歲青少年為192人、165人、135人，分別占總?cè)藬?shù)的7.6%、6.3%、4.81%，18歲至25歲青少年為417人、537人、575人，分別占總?cè)藬?shù)的16.51%、20.6%、20.47%。從犯罪性質(zhì)看，盜竊、搶劫犯罪最為突出。許多青少年貪圖吃、喝、玩、樂等物質(zhì)享受，又想不勞而獲，從小偷、小摸走向盜竊、搶劫犯罪;此外，故意傷害犯罪人數(shù)眾多，聚眾斗毆和xx犯罪增長較快，一些青少年模仿電影電視中的不良角色做案手法，呈一時“英雄”之氣，無所顧忌，以致犯下不可饒恕的罪行。從犯罪形式看，兩人以上共同犯罪增多。一些青少年由于過早輟學，無所事事，浪跡街頭，便三五成群，拉幫結(jié)伙，經(jīng)常聚集在一起酗酒滋事、依仗人多屢屢作案。有的模仿影視片中的x社會組織，拉攏腐蝕社會閑散青少年，成立幫派或團伙。從犯罪年齡段看，逐漸趨向青年化，且犯罪后果嚴重。在受到刑事處罰的青少年當中，18歲以下的人數(shù)正在逐年減少。三年來，全市已發(fā)生的青少年違法犯罪案件中，18歲以下青少年犯罪占到青少年犯罪總數(shù)的46%、30.73%、20.48%，有的青少年犯罪手段已經(jīng)達到智能化、成人化、成熟化，有的一人就犯有數(shù)罪，而且后果嚴重。從犯罪身份看，無業(yè)青年占有相當比例。他們絕大多數(shù)人法律意識不強，由于無正當職業(yè)，終日游蕩社會，把上網(wǎng)、看錄像、打臺球、玩游戲作為生活的主要內(nèi)容，久而久之，養(yǎng)成好逸惡勞的惡習，潛移默化地形成犯罪意識，最終走上犯罪道路。
對于青少年違法犯罪問題，各相關(guān)部門做了大量工作，取得了一定成績，但工作中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。
(一)學校教育存在誤區(qū)
一是重智育輕德育的現(xiàn)象普遍存在。在應(yīng)試教育的背景下，部分學校和教師片面追求升學率，過分看重學生的學習成績，重視優(yōu)等生的培養(yǎng)，對于行為規(guī)范較差的學生關(guān)注較少，甚至采取放任、放棄的態(tài)度，導(dǎo)致“差生”失去了進取心，產(chǎn)生了自卑心理，甚至產(chǎn)生報復(fù)社會的想法，導(dǎo)致一些學生的厭學、輟學流落到社會上，形成不良群體。二是學校法制教育效果不佳。 教育形式單一，教學方法簡單，多采取“填鴨式”教學，缺乏靈活的教育形式，對學生缺乏吸引力。教育內(nèi)容陳舊，針對性不強，存在“一鍋煮”、“一律化”現(xiàn)象，好的學生“吃不了”，差的學生“吃不飽”，形成了“少數(shù)人有病，大多數(shù)人跟著吃藥”的局面。有的學校法制教育重視程度不夠，甚至只是流于形式，導(dǎo)致法制教育在課程、師資等方面的不到充分的保障，上與不上一個樣，上好上壞一個樣，法制教育課形同虛設(shè)。
(二)家庭教育存在缺陷
一是缺乏必要的家庭管教，有的家長因為種種原因無法給予子女足夠的關(guān)懷，往往只從物質(zhì)上滿足他們的需求，卻沒有從精神上給予他們足夠的關(guān)愛和指導(dǎo)，要么對其過于溺愛、袒護，要么對其不聞不問、聽之任之，久而久之造成了孩子心理發(fā)展扭曲，形成不良的意識和行為習慣。二是家庭教育方法不當，有的家長奉行簡單粗暴的“棍棒教育”，不主動去了解孩子的心理動態(tài)和需求，無視子女的自尊心和獨立人格，以打罵的方式懲罰教育子女，而尚處于“叛逆期”的青少年人對這種管教方式十分反感，結(jié)果導(dǎo)致家長和子女之間無法溝通情感，并逐漸形成了粗暴、好斗、殘忍的性格，將暴力手段作為解決問題的重要途徑，為實施犯罪埋下了誘因。
(三)社會環(huán)境存在不良影響
一是社會不良文化對青少年產(chǎn)生負面影響。伴隨著改革開放，各種西方腐化的“泊來品”蜂涌而入，人們的思想觀念、道德標準、價值取向發(fā)生著深刻變化，一些不良的社會風氣對判斷能力較差的青少年人具有很大腐蝕作用。二是影視文化的不良影響。大量影視片中宣揚的“幫會”文化，刺激著x社會的繁衍與擴展，對青少年人的犯罪起著直接的教唆作用。那種結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派的黑風惡浪，給未成年人以極壞的影響。三是校園周邊環(huán)境的不良影響。雖有校園附近不得設(shè)網(wǎng)吧和營業(yè)性娛樂場所的規(guī)定，但這個規(guī)定對于沉迷于其中的青少年來說基本沒有約束作用。網(wǎng)吧、動漫城、影吧的部分業(yè)主唯利是圖，吸引青少年出入其中，以致染上不良習氣。
(四)防范機制存在薄弱環(huán)節(jié)
預(yù)防青少年違法犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位間齊抓共管的.局面還沒有真正形成，部門之間及時溝通、協(xié)調(diào)、配合不夠，有“鐵路警察，各管一段”的現(xiàn)象，以致在教育、防范、矯正、打擊等環(huán)節(jié)上，出現(xiàn)脫節(jié)、疏漏，給不良風氣和不法分子造成可趁之機。常常是一個問題四五個部門管理，由于受人力、條件、執(zhí)法程序等諸多限制，部門之間難以形成合力，不法經(jīng)營者趁機東躲西藏，使一些明顯的問題遲遲得不到解決。此外，一些部門在對查處出來的人和事的處理上就事論事，或一罰了之，或教育后一放了之，互不通氣，更沒有和有關(guān)學校、家長、社區(qū)通氣，把獨立辦案變成了孤立辦案，以致于違法犯罪難以走出惡性循環(huán)的怪圈。
導(dǎo)致青少年違法犯罪的原因是多方面的，涉及社會、學校、家庭和未成年人自身。因此，減少和預(yù)防青少年人違法犯罪工作是一個宏大的社會系統(tǒng)工程，需要全社會的關(guān)注，共同為青少年人健康成長創(chuàng)造良好的社會氛圍。
(一)改進教育方法，營造良好的學校環(huán)境
1.要樹立正確的教育理念。學校要全面貫徹黨和國家新時期的教育方針，在抓好課程教育的同時，有針對性地加強青少年思想道德教育，促進青少年良好道德風尚和行為習慣的養(yǎng)成。要完善學?？荚u考核工作指標體系，不能簡單地實行“一票否決”，還要考核平時工作，如考核“差生”轉(zhuǎn)化率、違法犯罪減少情況等，以改變一些學校面對考核壓力，采取勸“差生”轉(zhuǎn)學、退學，瞞報學生違法犯罪情況等辦法應(yīng)付考核的現(xiàn)象。
2.要重視學校法制教育。結(jié)合青少年的認識能力和身心特點，創(chuàng)新法制教育課形式，既要生動活潑，又要保證法制課具有針對性和實效性，可以聯(lián)系現(xiàn)實生活中典型案例，通過模擬法庭、參觀少管所、知識競賽等形式，使學生在實踐中了解和掌握基本法律知識，在體驗中增強法制觀念。切實發(fā)揮法制副校長的作用，保證法制副校長工作熱情高、業(yè)務(wù)能力強、授課有保證，并將法制副校長的工作納入本單位的考核評比項目。
3.要關(guān)注青少年的心理健康。青少年處于生長發(fā)育的關(guān)鍵時期，認識能力、辨別能力不強，心智不成熟、容易情緒化，不能客觀理智地對待各種事務(wù)和現(xiàn)象，如得不到及時正確的引導(dǎo)，就可能導(dǎo)致矛盾激化或積壓成心理疾患。因此，各學校應(yīng)盡快建立完善心理咨詢機構(gòu)，聘請心理咨詢師，公布心理咨詢電話，為青少年提供傾訴心聲、情緒宣泄、心理疏導(dǎo)的場所。
(二)凈化社會環(huán)境，營造良好的家庭和社會氛圍
1.要加大對網(wǎng)吧的監(jiān)管整治力度。公安、工商及文化等管理部門應(yīng)加強協(xié)作，加大執(zhí)法查處和整治力度，嚴格落實營業(yè)性網(wǎng)吧管理規(guī)定，禁止未成年人進網(wǎng)吧，全面取締黑網(wǎng)吧。規(guī)范網(wǎng)吧業(yè)主的經(jīng)營行為，增強其守法經(jīng)營的社會責任感和自我約束意識。充分發(fā)揮網(wǎng)吧終端設(shè)備過濾軟件和有害信息報警處置網(wǎng)站的效能和作用，及時有效地將有害信息拒之于視聽之外，積極構(gòu)建綠色網(wǎng)上空間。
2.要加強文化市場管理。宣傳部門、各傳播媒體應(yīng)增強社會責任感，多為青少年創(chuàng)作和播放主旋律影視作品、內(nèi)容健康的動漫節(jié)目、文明向上的公益廣告等，文化部門要大力整治內(nèi)容涉及封建迷信、黃色商業(yè)廣告、媒體廣告等，杜絕各種視聽覺污染。公安、文化、工商等有關(guān)職能部門應(yīng)強化對報刊亭和娛樂場所的清理、整治，凈化校園周邊環(huán)境，消除各種精神污染源。
3.要重視青少年活動陣地建設(shè)。根據(jù)青少年不同年齡段的特點，建設(shè)一批青少年文體活動場所和設(shè)施，在提升城市文化形象和品味的同時，豐富青少年的業(yè)余文化生活。整合社會資源，發(fā)展社區(qū)文化，積極開展各種形式多樣、健康活潑、有吸引力的群眾文化生活，建設(shè)好社區(qū)圖書館，開放社區(qū)內(nèi)相關(guān)單位的各種會館和健身場所，形成社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)青少年活動陣地。
4.要營造良好的家教環(huán)境。充分發(fā)揮家長學校的作用，通過請專家授課、經(jīng)驗交流等方式，讓家長了解孩子的心理特點，走出教育誤區(qū)，掌握正確的教育方法。宣傳、教育、婦聯(lián)、團委等部門應(yīng)進一步加強協(xié)調(diào)與合作，通過“法制進萬家”、“文明市民”、“文明家庭”等活動載體，提高家長的法律素質(zhì)以及學法、守法、用法的自覺性，營造良好的社會、家庭氛圍，讓子女在耳濡目染中增強守法意識。
(三)堅持懲教結(jié)合，營造良好的法治環(huán)境
對青少年違法犯罪問題，要堅持“教育為主，懲罰為輔、重在預(yù)防”的原則，正確處理好“預(yù)防、教育、懲罰”三者之間的關(guān)系。認真落實《未成年人保護法》的相關(guān)規(guī)定，切實維護青少年合法權(quán)益，堅決打擊利用青少年進行違法犯罪或以青少年為犯罪對象的案件。在處理青少年違法犯罪案件時，做到區(qū)別情況分別對待，對于偶然失足的初犯，做到多給寬容，少給處罰，在符合法律規(guī)定的前提下，盡量少捕、少判，充分體現(xiàn)“教育、感化、挽救”的方針。對于性質(zhì)嚴重，屢教不改的違法犯罪青少年也要積極挽救幫扶，曉之以理、動之以情，用真誠的愛心感化他們，使他們消除與社會對立情緒，減輕心理壓力，正確認識自己的錯誤，避免其因入獄而造成交叉感染。政法部門應(yīng)與社區(qū)、學校、單位共同做好跟蹤幫教轉(zhuǎn)化工作，加強與幫教組織和個人的溝通，幫助解決失足青少年在思想、生活、工作中遇到的各種實際困難，從而促使他們成功轉(zhuǎn)化，幫助他們早日回歸社會，預(yù)防他們重新犯罪。
[1]劉天魁，當前青少年犯罪的預(yù)防對策[j].甘肅教育，xx，(12).
[2]侯俊俊.青少年違法犯罪的原因及對策[j].知識經(jīng)濟，xx.(10).
違法辭退報告篇二十一
3、我項目部不存在其他形式的轉(zhuǎn)包和違法分包的情況；
1、合同文本均由公司統(tǒng)一制定、審核后統(tǒng)一下發(fā)，合同范文由公司統(tǒng)一對合同的規(guī)范性、合法性進行審核，公司所確認后，才正式使用。由項目經(jīng)理部相關(guān)部門與各班組、材料供應(yīng)商及設(shè)備租賃公司等負責人簽訂，合同簽訂均在隊伍上場以前，合同簽訂具有及時性、完整性。2、在合同簽訂以前，項目部認真審查各班組的三證一書情況，只錄用資質(zhì)齊全的班組。在班組進場前，合同預(yù)算部就與各班組簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》及《機械作業(yè)承包合同》，執(zhí)行先簽合同后進場施工的原則；甲供、甲控材料，其他地材、型材及周轉(zhuǎn)材料都按招標程序進行公開招標，并與供應(yīng)商統(tǒng)一簽訂了《物資采購合同》；租賃設(shè)備進場后，由項目物資部門統(tǒng)一簽訂《設(shè)備租賃合同》。
1、在合同簽訂條款中，明確了甲、乙雙方的質(zhì)量要求及安全責任，在施工過程中，甲、乙雙方將嚴格按照合同約定履約職責。
2、合同簽訂后，及時交財務(wù)部一份，預(yù)算合同部留一份，同時對相關(guān)人員及業(yè)務(wù)部門進行合同交底，保證合同執(zhí)行過程中的一致性。財務(wù)部門根據(jù)合同相關(guān)條款約定及預(yù)合部提供的結(jié)算單，及時進行撥付款，不存在結(jié)算不及時情況。
3、截至目前我項目還未出現(xiàn)合同糾紛。
4、我項目部開工作業(yè)以來，嚴格按照合同規(guī)定履約。
五象總部大廈基坑支護工程項目
2014年10月24日
違法辭退報告篇二十二
報告
區(qū)局：
按照區(qū)局《關(guān)于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關(guān)要求，二分局高度重視，立即行動，組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定，以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)為重點，扎實進行自查自糾，推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、周密部署，多措并舉，確保學習活動有序推進
一是強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實，分局支部采取“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，支部成員各負其責的責任制度。分局成立了以支部書記、分局長吳保慶為組長，分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按工作職能劃分，承辦完成相應(yīng)工作目標和任務(wù)。
二是深入學習，提高認識。
分局支部分別召開各崗會議，組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》，要求全體干部要認清形勢，明確職責，認真查找自己工作中存在的不足，切實進行整改；要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識、高度的責任意識、全面落實的意識；全面治理以嚴肅稅收法紀、促進黨風廉政建設(shè)、整頓稅收秩序為核心，以學習、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題，以加強地稅部門及其工作人員決策失誤、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點，對工作不作為、亂作為、慢作為、假作為的行為進行問責，使全體干部都知道該干什么，不該干什么，知曉違紀違規(guī)后果，自覺用稅收法紀約束、規(guī)范自己的涉稅行為，進一步強化紀律意識、風險意識和自律意識。
三是加強督辦，嚴格問責。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪，對不按征管業(yè)務(wù)工作規(guī)程操作、不作為，亂作為的問責；對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實、應(yīng)付敷衍的問責；工作推諉、搪塞、以各種理由破壞工作紀律、擾亂執(zhí)法秩序的問責；擅自離崗、遲到早退、上班做與工作無關(guān)的事的問責；酗酒、酒后舉止失態(tài)、失言、影響地稅形象的問責。
四是加大查處，抓好典型
加大查處力度，抓好正反典型。以開展治庸問責活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結(jié)合實際、突出重點，加大暗訪查處力度，做到不包庇、不縱容、不敷衍，堅持調(diào)查一件、解決一件。堅持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣傳工作。要強化責任追究，劃定問責“高壓線”，建立導(dǎo)向分明的獎懲機制，對工作執(zhí)行不力或作風渙散，給工作造成損害的，實行有責必負、失責必究；注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結(jié)合，深入推動各項工作發(fā)展。
二、廣納諫言，深度剖析，確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度，每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查，巡查前要有安排，巡查結(jié)束后要進行總結(jié)匯報，切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。
二是開通舉報信箱。設(shè)立投訴專線電話（0710－2811163），在分局大門外建立投訴信箱，接受社會公眾的舉報和投訴；在分局內(nèi)部網(wǎng)站建立以案說法專欄，有針對的選擇一批典型案例，深入剖析，以案論紀，以案說法，使廣大的工作人員從中吸取教訓、引以為戒，進一步強化紀律意識、風險意識、自律意識，防范以為然。
三是開展走訪企業(yè)活動。2012年9月10日至9月14日，分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組，分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司、襄州萬家燈火飲食有限公司、等25戶企業(yè)和個體經(jīng)營者進行了走訪，走訪中，各小組詳細詢問了納稅人的生產(chǎn)、銷售和利潤增幅等情況，并征求納稅人對稅務(wù)部門在稅收征管、納稅服務(wù)、稅風稅紀、黨風廉政等方面的意見和建議，對納稅人提出的有關(guān)問題進行了詳細的解答。
。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權(quán)和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題；在實行績效管理、推進稅收工作和重點任務(wù)中存在的突出問題；在機關(guān)管理和干部隊伍作風上存在的突出問題。結(jié)合思想實際搞好剖析，重點查找自身是否存在責任心不強、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不會干事，作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題，撰寫自我分析材料。共形成個人自查報告62份，徹底理清工作中存在的積弊頑疾。
三、正視問題，完善制度，確保整改落實扎實有效 （一）自查存在的問題。在學習的基礎(chǔ)上，通過學、查、擺，全局干部從“思想狀態(tài)、工作熱情、創(chuàng)新意識、納稅服務(wù)、作風紀律”等多個方面查找問題。存在問題主要表現(xiàn)在：1、少數(shù)干部能力素質(zhì)欠佳，又不注重學習提高，政策、業(yè)務(wù)掌握不精，工作成效不明顯。2、服務(wù)意識不強，耐心和細心不夠,缺乏主動性。3、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃，缺乏革新意識。4、奉獻精神不強，只愿做份內(nèi)的事，不愿做份外的事。（二）完善制度，建立長效機制。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的、長期的工作，應(yīng)該堅持不懈地抓下去，在“繼續(xù)、完善、深化”上下功夫，切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設(shè)工作全面推向深入。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動，進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識，糾正一些人存在的模糊認識。二是進一步健全和細化崗位責任制。按照分局稅收管理現(xiàn)狀，制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行。明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和崗位風險，真正實現(xiàn)部門職責法定化、崗位責任具體化、責任主體明確化、責任追究規(guī)范化。三是進一步加大問責力度，健全獎懲機制。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，落實行政首長問責制，加強對政令落實不力，行政不作為、亂作為，損害納稅人切身利益行為，以及重大責任事故和責任事件的責任追究。
二〇一二年九月十八日