在生活學習中，我們常常會有一些值得思考和總結的經(jīng)驗和感悟。一篇好的心得體會應該有個人及觸動自我的思考和發(fā)現(xiàn)。小編為大家準備了幾篇與各個領域相關的心得體會范文，希望能夠給大家一些啟示。
合同法的心得體會篇一
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應對策略培訓班。我們帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產生深遠的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關于勞動著保護的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關于勞動合同部分的細化和補充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責任。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化。《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學習了《勞動合同法》后，我個人認為公司應做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負責人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
合同法的心得體會篇二
學習合同法的初衷源于我的職業(yè)需要，作為一名企業(yè)法務，合同是日常工作中最基礎的內容之一。為了更好地處理合同糾紛及日常合同管理工作，我開始了系統(tǒng)的合同法學習。在這個過程中，我不僅僅對合同法的相關知識有了更詳細的了解，也深刻意識到了合同作為一種權利義務關系的載體，對于商業(yè)合作的順利展開、減少交易成本等方面的作用重要性。
第二段：學習合同法的收獲
學習合同法讓我深入理解了合同法條文的背景、干預合同的理由和限制等內容，對于合同的內容、審查、解釋方面有了更深刻的認識。同時，學習合同法也讓我更清晰的認識到合同在現(xiàn)代社會中的重要作用。比如，在合同承諾精神的道德義務層面上，我認識到合同是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基礎和信用體系的根本，唯有誠信守信才能保持長期互利關系。又比如，在合同法義務層面上，我認識到合同是權利的行使、保護和實現(xiàn)的工具，是實現(xiàn)個人、團體、企業(yè)及社會整體利益的基石。
第三段：學習合同法的困惑
雖然學習合同法給我?guī)砹撕芏嗍斋@，但也遇到了一些困惑。比如，在合同條款的約定與義務的保護之間存在的問題，如何更好的依據(jù)國家法律法規(guī)進行約束和引導，避免條款制定過于片面，對于個人和社會公益帶來不利影響；又比如，如何保證在合同履行過程中各方知曉自己所承擔的義務與權利，避免因信息不對稱而引發(fā)的合同糾紛等。
第四段：學習合同法的應用
學習合同法的收獲和困惑讓我深入思考如何更好的進行合同管理和操作。在日常工作中，我們需要結合具體業(yè)務需求，審核合同條款，明確各方的權利義務，減少未來的合同糾紛，還需要在履行過程中及時走訪、查證，做好監(jiān)管等工作。同時，我們也應該利用合同法中的法律條文，充分保障自己合法權益，依法維權。在保障自身合法權益的基礎上，與合作伙伴建立長期合作關系，共同推動合同執(zhí)行過程中的完善，以期獲得長期的互利發(fā)展。
第五段：學習合同法的啟示
學習合同法除了對糾紛理解有幫助外，對于人際關系的管理和提升都意義非凡。在個人層面，我們應該注重自身誠信，遵守合同約定，成為一個守信的人，秉承合同精神，遵守法律規(guī)定，提高自身道德素質。在企業(yè)層面，我們應該把握合同作為企業(yè)行動的準繩，弘揚合同精神，尊重合作伙伴的合法權益，創(chuàng)造開放的市場環(huán)境，以期實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會效益的互利共贏。而對于社會而言，我們共同推崇和遵守合同法的規(guī)定，以誠信為基礎，推動市場經(jīng)濟與法治體系的共生共榮。最終，從自我到企業(yè)到社會，和合同法學習息息相關，也與中華民族的偉大復興緊密相關。
合同法的心得體會篇三
我有一條鮮紅色的紅領巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領巾浸泡在水中，一會兒紅領巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領巾，就會產生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領巾掛在衣架上，為了不會被風吹落，我找了一個小夾子把紅領巾夾在衣架上，一陣微風吹來，紅領巾在空中隨風舞動，這里我的紅領巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
合同法的心得體會篇四
近期，我參與了一次關于合同法的微課堂學習。通過這次學習，我對合同法的相關知識有了更深入的了解，也對如何在日常生活中運用合同法進行有效的交易有了更清晰的認識。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，總結微課堂合同法學習的收獲，并展望如何將所學應用于實際生活。
首先，合同法是一門重要的法律課程。合同是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活的基礎，它貫穿著人們的日常生活。學習合同法不僅可以增強我們的法制觀念，還可以提高我們的法律意識。通過微課堂學習，我了解到合同法的基本原則和要素，以及合同的成立和效力等內容。這些知識為我在未來的工作和生活中提供了有力的法律支持，讓我能夠更加清楚地認識到自己權益的保護和義務的履行。
其次，微課堂學習的有效性使得我能夠更好地掌握合同法的知識。與傳統(tǒng)的課堂教學相比，微課堂的學習方式更加靈活自主。我可以自行安排學習的時間和地點，并且可以反復觀看學習視頻，加深對于知識點的理解和記憶。此外，微課堂還提供了與其他同學交流討論的機會，使得我能夠從其他人的觀點和思考中獲得更多的啟發(fā)。這種互動的學習方式讓我能夠更好地吸收和應用所學知識。
再次，微課堂合同法學習的實踐案例讓我能夠將理論知識運用到實際情境中。合同法的學習不僅僅是理論知識的積累，更重要的是將這些知識應用于實際情境中，解決現(xiàn)實生活中的問題。在微課堂中，我們分析了一些實際案例，學習了如何正確地解讀合同條款，如何處理合同糾紛以及如何保護自己的權益。這些實踐案例的分析讓我更加深入地了解了合同法的實際運用，并將這些知識應用到自己的日常生活中去。
此外，在微課堂學習的過程中，我也意識到了合同法的一些局限性和不足之處。合同法的規(guī)定雖然可以保護當事人的權益，但它并不能完全避免合同糾紛的發(fā)生。特別是在一些復雜的經(jīng)濟交易及合作項目中，合同的履行和糾紛解決仍然存在困難。因此，不僅需要嚴格遵守合同法的規(guī)定，還需要加強對于合同條款的謹慎解讀和約定。同時，當合同糾紛發(fā)生時，及時尋求法律援助和解決渠道也是十分重要的。
最后，我將在日常生活中應用所學的合同法知識，注重合同條款的約定和履行，以保障自己的權益。無論是與他人進行合作，還是購買商品和服務，我都將會更加謹慎地處理和簽訂合同。同時，如果遇到合同糾紛，我也將第一時間尋求法律援助，維護自己的合法權益。
總之，微課堂合同法學習讓我增加了對合同法的理解和認識，并培養(yǎng)了我在日常生活中運用合同法的能力。通過微課堂的學習，我掌握了合同法的基本原則和要素，提高了自己的法律意識和法制觀念。我相信，在未來的生活和工作中，這些知識和能力將給我?guī)砀嗟谋憷捅Ｕ稀?BR> 合同法的心得體會篇五
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
合同法的心得體會篇六
這學期在《合同法理論與實務》這門選修課上通過對合同法的一些學習，讓我對合同法的理論有了一定的了解，對一些合同簽訂后產生的糾紛有了形象的認識。
合同法的理論性和實踐性都很強，在我們實際的學習和生活中，合同無所不在。有交易的產生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。它具有三個方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當事人之間民事權利義務關系產生、變更、終止的合法行為、而非事實行為。第二、合同的目的和宗旨是在當事人之間設立、變更和終止民事權利義務關系。第三、合同是當事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實和完全一致的。如果某一方是因為被強迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無效合同。
的客體是主體的權利和義務所共同指向的對象債的內容則是主體所依法享有的權利和義務。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關系或合同關系，均須納入法的調整范圍之中。合同法就是調整合同關系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們在簽訂合同的時候就要仔細考慮這個合同到底該不該簽，該怎么簽，因為當合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會使自己負上法律的責任。特別是自己作為第三方進行擔保時，要清楚自己作為擔保人所要承擔的風險。否則，當法院發(fā)給你一堆債務單的時候，自己還不知道是怎么一回事。
有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指債務人全面地、適當?shù)赝瓿善浜贤x務，債權人的合同債權得以實現(xiàn)當事人訂立合同是為了實現(xiàn)某種特定的目的，只有通過合同的履行，這種目的才能達到。因此，合同的履行是實現(xiàn)當事人權利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無效合同談不上履行的問題。合同的履行應按照法律規(guī)定和合同的約定來進行，并遵守適當履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟合理履行的原則，全面履行合同義務。適當履行又叫全面履行，是指當事人合同規(guī)定的標的及其質量、數(shù)量。由適當?shù)闹黧w在適當?shù)穆男衅谙?、履行地點以適當?shù)穆男蟹绞剑嫱瓿珊蠁柫x務。協(xié)作履行原則要求當事人基于誠實信用原則，協(xié)助對方當事人履行其義務，并適當履行自己的義務。經(jīng)濟合理履行則要求當事人講求經(jīng)濟效益，以較小成本獲取最大的經(jīng)濟利益。一般來說，合同生效以后，當事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務，并享受合同權利。但實際的復雜性，會使合同履行出現(xiàn)一定的困難，從而導致合同的不履行、不完全履行或暫時不能履行這些情況除符合法律規(guī)定依法方可以免責外，應承擔其相應的法律責任。為維護當事人的合法權益。我國合同法從現(xiàn)實的客觀情況出發(fā)，對雙方合同的履行規(guī)定了三個抗辯權，即同時履行抗辯權、先履行抗辯權和不安履行抗辯權。同時履行抗辯權是指雙方合同的當事人沒有先后履行順序的，一方在另一方未為對待給付以前.可拒絕履行自己的債務的權利。它要求當事人互負債務、且該債務沒有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權利的行使以對方當事人未履行債務為前提。先履行抗辯權則是強調互負有債務的當事人，后履行債務一方在先履行一方當事人沒有履行債務的情況下，有權拒絕對方要求自己履行債務的請求。不安抗辯權是指負有先履行債務的一方當事人確有對方當事人下履行或可能不履行其債務的證據(jù)時，可暫時中止自己的債務履行，并通過對方當事人。在對方當事人提供了擔保，或履行債務以后，應履行自己的債務。但值得我們注意的是，上述三個抗辯權行使不當，給對方當事人造成損害的，應承擔法律責任。(1)(2)大學生新學期學習合同法心得體會
合同法的心得體會篇七
買賣合同是我們日常生活中不可避免的，但是往往在簽署買賣合同時我們并沒有意識到它的重要性。然而，一份合同的簽署關乎我們的日常利益和生意。買賣合同法實施以來，使得買賣合同的簽署和執(zhí)行更加規(guī)范化，也方便了消費者和企業(yè)的交易。在此，本人結合自身經(jīng)驗，對于買賣合同法有了一些心得體會。
第二段：了解合同法的重要性
在簽署合同之前，需要了解合同法的相關條款，不僅僅是為了防止雙方中有一方可能會出爾反爾，而且也是對應不同的情況給出應對措施。例如，合同中的交貨日期是非常重要的，如果雙方不能達到一致，就可能會引起雙方間的矛盾和糾紛，因此，在簽署合同時一定要注重條款的明確和完成。通過加強對于合同法條款的了解，雙方可以在簽署合同時明確自己的權益和義務，從而達到雙方互利互惠的目的。
第三段：糾紛解決
在生意中，我們往往無法預知發(fā)生的事情，有時候買賣的物品不免存在一些質量問題或者交貨時間問題等，因此，意外糾紛的發(fā)生也是事情難以避免。但合同中的條款可以使我們更好地解決這類問題，從而減少損失。當然，要想依據(jù)合同條款解決糾紛，就必須在簽署合同時時將所有可能的情況列入，并且明確雙方的權益和義務。如果合同條款足夠明確，一旦發(fā)生糾紛，結果就會更加明確。
第四段：簽約方的信用
在簽署合同時，要特別關注簽約方的信用，需要嚴格審核對方的背景、歷史以及信譽情況。如果此次貿易的金額巨大，為了砍掉成本而將其和小商家打包在一起，而不對對方進行審核，那么，很有可能因此而造成更大的損失。對于合同簽署方的背景和信譽情況，要盡可能進行了解，了解對方的經(jīng)濟實力，確保對方的信用得到有效保持。
第五段：總結
綜上所述，買賣合同法在現(xiàn)實生活中的應用，是非常重要的一項法規(guī)。在簽署合同之前，需要認真的了解相關條款，清楚雙方的權益和義務，以免出現(xiàn)不必要的損失和時間浪費。同時，簽約方的信譽檢查也非常重要，要通過各種渠道進行了解，保證交易的安全性。總之，規(guī)范的操作可以避免不必要的麻煩和損失，營造和諧而穩(wěn)定的貿易環(huán)境。
合同法的心得體會篇八
為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃，我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
合同法的心得體會篇九
天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟補償金的范圍和工作交接程序進行了增補和規(guī)范。
〉〉法條新規(guī)
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
〉〉出臺動機
北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示：此前，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應該支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€重大變化就是：員工一般不承擔違約金責任?！?BR> 〉〉權威解讀
馬照輝解釋稱，之所以有這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔違約金責任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持。
但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓費用并約定了服務期限后，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金;二是，在違反競業(yè)限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。
馬照輝進一步解釋稱，這里的培訓，不是普通的、必要的培訓，而是專項技術培訓。因培訓產生的違約金數(shù)額，不得超過公司實際支出的培訓費用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
公司因競業(yè)限制原因，約定員工需承擔違約金，也應付出相應代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業(yè)限制期限內按月給予員工經(jīng)濟補償。
北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶口問題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實踐中，法院通常會根據(jù)案件的具體情況，對明顯過高的違約金給予調整，但基本上都持支持態(tài)度?！皠趧雍贤▽嵤┖螅窈蟠朔N違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無效?！?BR> 黃彩相同時表示，對于培訓費用，普通、必要的職業(yè)培訓與專項技術培訓也不能混為一談，且應以實際為員工專項技術培訓所支出的費用來約定違約金數(shù)額。
〉〉舊案新解
2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動合同，每提前一年，向公司支付解除勞動合同前3個月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認為，自己提前三十日解除勞動合同符合法律規(guī)定，不應當承擔違約金責任。公司向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。
馬照輝分析稱，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當時的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當時的情況下是正確的。若簽訂該合同的時間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無效。
但需要注意一點，《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動合同，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。
員工辭職獲補償金范圍擴大
〉〉法條新規(guī)
第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
〉〉出臺動機
北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示，之前，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工因此解除合同，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償金外，員工主動提出解除勞動合同時，公司一般無須支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟補償金的范圍。
〉〉權威解讀
馬照輝表示：“本次勞動法修改，加大了對勞動者的保護，精髓就體現(xiàn)在這?！?BR> 他分析稱：“現(xiàn)實生活中，個別公司尋找理由逼迫員工主動提出解除勞動合同，以此來規(guī)避支付經(jīng)濟補償金的義務。員工遇到此類行為后，或根本無權主張補償，或只能依照實際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定?！?BR> 此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司仍需支付經(jīng)濟補償金。
馬照輝認為：補償金范圍擴大導致解除合同的成本加大，有利于引導公司與員工訂立長期或無固定期限勞動合同。
試用期辭職應三日前通知
〉〉法條新規(guī)
第三十七條(節(jié)選)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
〉〉出臺動機
市一中院法官黃彩相稱：“這個變化，是為了兼顧公司利益與員工利益。”他介紹稱：此前施行的《勞動法》，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”現(xiàn)實生活中，員工在試用期內，隨時撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利的影響。
合同法的心得體會篇十
近日，我在法學課程中學習了合同法規(guī)，通過學習，我不僅了解了各種類型的合同以及其應用，還受益匪淺地領悟到了合同精神。以下是我學習合同法規(guī)的心得體會。
第一段：合同法規(guī)背景和概述
合同是日常生活中不可缺少的一部分。人們在購物、租房、簽訂工作合同等方面都需要合同的約束。因此，法律要對合同進行規(guī)范。我在法學課程中學習到了各項法規(guī)，包括《合同法》、《擔保法》、《民法典》等。通過了解法規(guī)，我了解到合同法規(guī)的重要性，在合同簽訂中，作為當事人的我們就必須確保自己了解和遵守相應法規(guī)。
第二段：不完善合同的后果
合同弊病，普遍存在于日常生活中。常見的合同弊病包括欺詐、威脅等。若當事人簽訂的合同不完善，則有可能會導致將來的糾紛或其他問題。我認為，在簽訂合同時應仔細了解合同內容，明確各方面的權利和義務，以盡可能減少避免和減輕糾紛可能性。同時，當發(fā)現(xiàn)合同存在問題時，應該及時終止合同或尋求專業(yè)幫助。
第三段：合同的種類和標準
在學習合同法規(guī)時，我學習了各種不同類型的合同。在購物合同中，可以了解產品的質量和服務標準；在租賃合同中，可以詳細了解租戶和房東之間的權利和義務；在工作合同中，則涉及到薪資、崗位、工作時間等方面。通過學習這些合同標準，我們能夠更好的了解如何判斷合同是否有效以及如何執(zhí)行標準。
第四段：合同精神及其重要性
在學習合同法規(guī)時，我認識到合同所體現(xiàn)的精神是非常重要的。正如《合同法》中所述，合同雙方均應誠實守信，履行各自責任，減少因合同虛假、瑕疵等造成的爭議和損失。當我們簽訂一個合同時，我們應該說話算話，要認真履行自己的責任。合同的遵守是維護誠信和商業(yè)信譽的體現(xiàn)，是保障商業(yè)交易和維護市場秩序的基礎。
第五段：結語
學習合同法規(guī)是非常有必要的。了解合同法規(guī)可幫助保護個人利益、維護社會秩序以及促進經(jīng)濟發(fā)展。我相信，在學習合同法規(guī)后，大家都能夠更好地遵守規(guī)定，確保自己的合法權益。同時，在簽訂合同時，更應該保持一份誠實守信、認真履行的精神，保證所有當事人所引起的交易都能夠公平、公正，同時促進社會健康穩(wěn)定的發(fā)展。
合同法的心得體會篇十一
合同法案例是我們學習合同法的重要工具和途徑，通過分析、解讀案例，我們可以更全面、深入地理解合同法的原則、規(guī)則和應用。在研究合同法案例的過程中，我深刻地體會到了合同法的重要性和靈活性，并對合同的訂立、履行和解除等方面有了更清晰的認識。以下是我的心得體會。
首先，合同法案例讓我深刻認識到合同在經(jīng)濟交往中的重要性。合同是經(jīng)濟活動的基本形式和規(guī)則，它具有保障權益、規(guī)范行為、促進交易的作用。在合同法案例中，我經(jīng)常看到各類合同的糾紛，這讓我意識到合同在經(jīng)濟交往中的普遍存在和重要性。只有通過合同，經(jīng)濟主體之間的約定才能得到有效保障，交易才能進行順利和安全。案例中的合同糾紛也讓我認識到合同對于經(jīng)濟主體之間的信任和責任的重要性。通過分析案例，我明白了合同的信用機制，只有當事人信守合同，才能維護交易的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
其次，在研究合同法案例的過程中，我深刻感受到合同法的靈活性。合同法在處理各類糾紛時，往往根據(jù)實際情況和當事人的意愿，靈活運用合同法的規(guī)定，以便維護公平和合理的原則。例如，在合同解除的案例中，法院會根據(jù)實際情況來判斷合同是否存在重大違約行為，并考慮違約原因、損失等因素來決定解除合同的結果。這種靈活運用合同法的方式在案例中反復出現(xiàn)，讓我深刻認識到了合同法的適用性和可塑性。在今后的實踐中，我們要充分發(fā)揮合同法的靈活性，根據(jù)實際案情和公平原則，合理運用合同法的規(guī)定，以便更好地解決各類合同糾紛。
第三，通過研究合同法案例，我對合同的訂立、履行和解除等方面有了更清晰的認識。案例中的糾紛和爭議往往圍繞合同的簽訂和履行展開，讓我認識到了合同的各個環(huán)節(jié)都需要慎重對待。合同的訂立應當遵循自由平等的原則，雙方當事人應當明確約定權利和義務，以及違約和解除的后果。合同的履行應當按照誠實信用的原則，當事人應當積極履行合同，以便實現(xiàn)合同目的。而合同的解除則需要根據(jù)合同約定和合同法的規(guī)定，綜合考慮實際情況來決策。通過研究案例，我明白了合同訂立、履行和解除的重要性和要求，從而能夠在實際操作中更好地處理各類合同事務。
第四，合同法案例還反映了合同法與其他法律的相關性和銜接點。在案例的分析中，我發(fā)現(xiàn)合同法與民法、物權法等其他法律之間存在著密切的聯(lián)系。合同的簽訂、履行和解除，往往需要依據(jù)相關法律的規(guī)定來處理。例如，在合同中如若涉及物權糾紛，就可能需要參照物權法來解決。通過研究合同法案例，我深刻認識到了法律之間的相關性和銜接點，這對我們正確理解和運用合同法具有重要意義。在實踐中，我們需要將合同法與其他法律聯(lián)系起來，綜合運用，以便更好地解決實際問題。
最后，通過研究合同法案例，我不僅對合同法的原則和規(guī)則有了更深入的認識，也對法律思維和法律分析方法有了更進一步的了解。案例的分析需要我們具備一定的法律邏輯和法律思維能力，需要我們運用法律規(guī)則和原則來解答問題。通過分析案例，我開始習得了法律分析的方法，并逐漸形成了自己的法律思維方式。這對于我們日后從事法律工作，具備法律專業(yè)素養(yǎng)具有重要意義。
總之，合同法案例的研究給予了我很多啟示和反思。通過分析、解讀案例，我深刻認識到了合同的重要性和靈活性，掌握了合同訂立、履行和解除的要點，理解了合同法與其他法律之間的關聯(lián)性，提升了法律思維和分析能力。在今后的實踐中，我將繼續(xù)加強對合同法案例的學習與研究，不斷提升自己的法律素養(yǎng)和能力。
合同法的心得體會篇十二
合同法是商業(yè)交易中非常重要的一門學科。在學習合同法的過程中，我體會到了它對商業(yè)和社會的意義，同時也掌握了一些關鍵的知識和技能。在本文中，我將分享我在學習合同法時的心得體會。我將從以下五個方面展開分析：合同法的概念、合同的要素、合同的成立和效力、合同的履行和違約責任，以及未履行合同的解除和變更。
1. 合同法的概念
合同法是指用于規(guī)定合同關系建立、變更、解除、履行和違約責任的法律。它是商業(yè)和個人之間約定事項的法律框架。合同法規(guī)定了如何達成、執(zhí)行和解決爭議的合同。在合同法的指導下，當事人能夠在公平、自由和平等的原則下進行商業(yè)活動，而不會遭受最初所預想的重大損失。
2. 合同的要素
合同的要素包括：合同的當事人、合同的內容、合同的形式和合同的標的。其中，合同的當事人是指合同的簽訂方，包括個人、商業(yè)企業(yè)等。合同的內容包括所有的協(xié)議和規(guī)定。合同的形式是指合同的表現(xiàn)形式，例如口頭約定和書面合同。合同的標的是指合同的目的，必須符合法律規(guī)定。
3. 合同的成立和效力
合同一經(jīng)簽署，便生效。合同的成立需要滿足一些條件，例如必須有合法的標的和合法的當事人等。合同的效力指合同對當事人、社會和國家的法律效力。如果違反法律規(guī)定，合同將成為無效合同。
4. 合同的履行和違約責任
合同的履行是指當事人必須遵守合同規(guī)定。違約責任是指當一方或多方未能履行合同條件時，所承擔的法律責任。違約責任可以是補救性的，也可以是懲罰性的。當一方違反合同時，應該承擔相應的違約責任。
5. 未履行合同的解除和變更
未履行合同是指當事人不能按照合同規(guī)定完成合同所需要的義務。無論是因為一方或多方違反合同條件，或者由于其他原因導致合同無法履行，當事人都可以尋求解除或變更合同。當合同被解除或變更后，當事人應該承擔相應的責任和義務。
在學習合同法的過程中，我認識到了合同的重要性和合同法的關鍵作用。當我們進行商業(yè)交易時，我們不能簡單地依靠我們的信任和口頭約定。相反，我們應該了解合同的各個要素，并遵循合同法的規(guī)定。這樣可以為我們和其他交易方提供更多的保障，減少潛在的風險。合同法是保護當事人利益的重要法律工具，我們應該熟練掌握其內容和應用。
合同法的心得體會篇十三
2007年6月頒布，2008年1月1日即將開始實施，這標志著我國勞動合同制度已納入依法規(guī)范、依法調整的法制軌道。2007年9月份，省局組織全省各市級局相關部門人員參加了由省勞動和社會保障廳舉辦的《勞動合同法》理解與運用培訓班，此次系統(tǒng)的學習使我對該法有了全新的認識，與《中華人民共和國勞動法》相比，《勞動合同法》更加具體、完善，具有較強的操作性，是根據(jù)我國的具體國情確定出臺的，完全符合中國現(xiàn)狀，有利于保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務，保持社會勞動關系的穩(wěn)定、發(fā)展，最終推動構建和諧社會?，F(xiàn)結合《勞動合同法》的學習收獲具體談談我的理解和體會：
企業(yè)的勞動規(guī)章制度是其要求勞動者在勞動過程中所遵守的規(guī)則，也是其為保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務而制定的系統(tǒng)管理規(guī)則。規(guī)章制度也是國家法律法規(guī)的延伸和補充，也是企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)保障勞動者合法權益的具體規(guī)定。勞動規(guī)章制度包括勞動人事管理制度、勞動紀律和生產、安全衛(wèi)生管理制度。勞動人事管理制度又包括：職工錄用、調動、培訓、考核、離職規(guī)定，職工工資支付、保險福利待遇規(guī)定，獎懲規(guī)定，還有勞動合同和糾紛處理規(guī)定等?？茖W、合法、合理和可操作性的勞動規(guī)章制度能調動勞動者的積極性，促進勞動力的提高和維護用人單位正常生產和經(jīng)營活動的保證?！秳趧雍贤ā返谒臈l明確規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務?！?BR> 當前，大部分企業(yè)都有一系列的勞動規(guī)章制度，可是在制定和執(zhí)行上普遍存在問題，主要表現(xiàn)一是相關規(guī)章制度不完善不健全或者已經(jīng)不適用；二是勞動規(guī)章制度內容不明確，缺少量化指標以及可操作性；三是制定的規(guī)定沒有讓職工普遍學習；四是只注重企業(yè)的自身利益和自身現(xiàn)狀，單方面強制職工遵守執(zhí)行規(guī)章制度，不能很好的保障勞動法行使勞動權利和履行勞動義務。因此，企業(yè)必須建立和完善勞動規(guī)章制度，使之科學、合法、合理、可操作，以充分調動勞動者的積極性，促進勞動力的提高和維護企業(yè)正常生產和經(jīng)營活動。
現(xiàn)代企業(yè)以民主管理為基礎，強調全員管理，充分調動廣大職工的積極性，從而提高內部管理水平，增強企業(yè)經(jīng)營決策的.準確性和透明度。勞動規(guī)章制度只有得到員工的參與和認同才能很好地制定和實施?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！坝萌藛挝粦敗睂⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！笨梢?，企業(yè)制訂規(guī)章制度履行民主程序首先應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，同時要與職工代表平等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)一要設立有職工代表大會或工會；二要建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；三是注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。
《勞動合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！边@些原則相應地轉化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。同時，《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，要求“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
可見，《勞動合同法》的頒布和實施，對企業(yè)的社會責任的要求更高，需要認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。
合同法的心得體會篇一
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應對策略培訓班。我們帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產生深遠的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關于勞動著保護的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關于勞動合同部分的細化和補充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責任。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化。《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學習了《勞動合同法》后，我個人認為公司應做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負責人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
合同法的心得體會篇二
學習合同法的初衷源于我的職業(yè)需要，作為一名企業(yè)法務，合同是日常工作中最基礎的內容之一。為了更好地處理合同糾紛及日常合同管理工作，我開始了系統(tǒng)的合同法學習。在這個過程中，我不僅僅對合同法的相關知識有了更詳細的了解，也深刻意識到了合同作為一種權利義務關系的載體，對于商業(yè)合作的順利展開、減少交易成本等方面的作用重要性。
第二段：學習合同法的收獲
學習合同法讓我深入理解了合同法條文的背景、干預合同的理由和限制等內容，對于合同的內容、審查、解釋方面有了更深刻的認識。同時，學習合同法也讓我更清晰的認識到合同在現(xiàn)代社會中的重要作用。比如，在合同承諾精神的道德義務層面上，我認識到合同是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基礎和信用體系的根本，唯有誠信守信才能保持長期互利關系。又比如，在合同法義務層面上，我認識到合同是權利的行使、保護和實現(xiàn)的工具，是實現(xiàn)個人、團體、企業(yè)及社會整體利益的基石。
第三段：學習合同法的困惑
雖然學習合同法給我?guī)砹撕芏嗍斋@，但也遇到了一些困惑。比如，在合同條款的約定與義務的保護之間存在的問題，如何更好的依據(jù)國家法律法規(guī)進行約束和引導，避免條款制定過于片面，對于個人和社會公益帶來不利影響；又比如，如何保證在合同履行過程中各方知曉自己所承擔的義務與權利，避免因信息不對稱而引發(fā)的合同糾紛等。
第四段：學習合同法的應用
學習合同法的收獲和困惑讓我深入思考如何更好的進行合同管理和操作。在日常工作中，我們需要結合具體業(yè)務需求，審核合同條款，明確各方的權利義務，減少未來的合同糾紛，還需要在履行過程中及時走訪、查證，做好監(jiān)管等工作。同時，我們也應該利用合同法中的法律條文，充分保障自己合法權益，依法維權。在保障自身合法權益的基礎上，與合作伙伴建立長期合作關系，共同推動合同執(zhí)行過程中的完善，以期獲得長期的互利發(fā)展。
第五段：學習合同法的啟示
學習合同法除了對糾紛理解有幫助外，對于人際關系的管理和提升都意義非凡。在個人層面，我們應該注重自身誠信，遵守合同約定，成為一個守信的人，秉承合同精神，遵守法律規(guī)定，提高自身道德素質。在企業(yè)層面，我們應該把握合同作為企業(yè)行動的準繩，弘揚合同精神，尊重合作伙伴的合法權益，創(chuàng)造開放的市場環(huán)境，以期實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會效益的互利共贏。而對于社會而言，我們共同推崇和遵守合同法的規(guī)定，以誠信為基礎，推動市場經(jīng)濟與法治體系的共生共榮。最終，從自我到企業(yè)到社會，和合同法學習息息相關，也與中華民族的偉大復興緊密相關。
合同法的心得體會篇三
我有一條鮮紅色的紅領巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領巾浸泡在水中，一會兒紅領巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領巾，就會產生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領巾掛在衣架上，為了不會被風吹落，我找了一個小夾子把紅領巾夾在衣架上，一陣微風吹來，紅領巾在空中隨風舞動，這里我的紅領巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
合同法的心得體會篇四
近期，我參與了一次關于合同法的微課堂學習。通過這次學習，我對合同法的相關知識有了更深入的了解，也對如何在日常生活中運用合同法進行有效的交易有了更清晰的認識。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，總結微課堂合同法學習的收獲，并展望如何將所學應用于實際生活。
首先，合同法是一門重要的法律課程。合同是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活的基礎，它貫穿著人們的日常生活。學習合同法不僅可以增強我們的法制觀念，還可以提高我們的法律意識。通過微課堂學習，我了解到合同法的基本原則和要素，以及合同的成立和效力等內容。這些知識為我在未來的工作和生活中提供了有力的法律支持，讓我能夠更加清楚地認識到自己權益的保護和義務的履行。
其次，微課堂學習的有效性使得我能夠更好地掌握合同法的知識。與傳統(tǒng)的課堂教學相比，微課堂的學習方式更加靈活自主。我可以自行安排學習的時間和地點，并且可以反復觀看學習視頻，加深對于知識點的理解和記憶。此外，微課堂還提供了與其他同學交流討論的機會，使得我能夠從其他人的觀點和思考中獲得更多的啟發(fā)。這種互動的學習方式讓我能夠更好地吸收和應用所學知識。
再次，微課堂合同法學習的實踐案例讓我能夠將理論知識運用到實際情境中。合同法的學習不僅僅是理論知識的積累，更重要的是將這些知識應用于實際情境中，解決現(xiàn)實生活中的問題。在微課堂中，我們分析了一些實際案例，學習了如何正確地解讀合同條款，如何處理合同糾紛以及如何保護自己的權益。這些實踐案例的分析讓我更加深入地了解了合同法的實際運用，并將這些知識應用到自己的日常生活中去。
此外，在微課堂學習的過程中，我也意識到了合同法的一些局限性和不足之處。合同法的規(guī)定雖然可以保護當事人的權益，但它并不能完全避免合同糾紛的發(fā)生。特別是在一些復雜的經(jīng)濟交易及合作項目中，合同的履行和糾紛解決仍然存在困難。因此，不僅需要嚴格遵守合同法的規(guī)定，還需要加強對于合同條款的謹慎解讀和約定。同時，當合同糾紛發(fā)生時，及時尋求法律援助和解決渠道也是十分重要的。
最后，我將在日常生活中應用所學的合同法知識，注重合同條款的約定和履行，以保障自己的權益。無論是與他人進行合作，還是購買商品和服務，我都將會更加謹慎地處理和簽訂合同。同時，如果遇到合同糾紛，我也將第一時間尋求法律援助，維護自己的合法權益。
總之，微課堂合同法學習讓我增加了對合同法的理解和認識，并培養(yǎng)了我在日常生活中運用合同法的能力。通過微課堂的學習，我掌握了合同法的基本原則和要素，提高了自己的法律意識和法制觀念。我相信，在未來的生活和工作中，這些知識和能力將給我?guī)砀嗟谋憷捅Ｕ稀?BR> 合同法的心得體會篇五
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
合同法的心得體會篇六
這學期在《合同法理論與實務》這門選修課上通過對合同法的一些學習，讓我對合同法的理論有了一定的了解，對一些合同簽訂后產生的糾紛有了形象的認識。
合同法的理論性和實踐性都很強，在我們實際的學習和生活中，合同無所不在。有交易的產生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。它具有三個方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當事人之間民事權利義務關系產生、變更、終止的合法行為、而非事實行為。第二、合同的目的和宗旨是在當事人之間設立、變更和終止民事權利義務關系。第三、合同是當事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實和完全一致的。如果某一方是因為被強迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無效合同。
的客體是主體的權利和義務所共同指向的對象債的內容則是主體所依法享有的權利和義務。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關系或合同關系，均須納入法的調整范圍之中。合同法就是調整合同關系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們在簽訂合同的時候就要仔細考慮這個合同到底該不該簽，該怎么簽，因為當合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會使自己負上法律的責任。特別是自己作為第三方進行擔保時，要清楚自己作為擔保人所要承擔的風險。否則，當法院發(fā)給你一堆債務單的時候，自己還不知道是怎么一回事。
有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指債務人全面地、適當?shù)赝瓿善浜贤x務，債權人的合同債權得以實現(xiàn)當事人訂立合同是為了實現(xiàn)某種特定的目的，只有通過合同的履行，這種目的才能達到。因此，合同的履行是實現(xiàn)當事人權利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無效合同談不上履行的問題。合同的履行應按照法律規(guī)定和合同的約定來進行，并遵守適當履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟合理履行的原則，全面履行合同義務。適當履行又叫全面履行，是指當事人合同規(guī)定的標的及其質量、數(shù)量。由適當?shù)闹黧w在適當?shù)穆男衅谙?、履行地點以適當?shù)穆男蟹绞剑嫱瓿珊蠁柫x務。協(xié)作履行原則要求當事人基于誠實信用原則，協(xié)助對方當事人履行其義務，并適當履行自己的義務。經(jīng)濟合理履行則要求當事人講求經(jīng)濟效益，以較小成本獲取最大的經(jīng)濟利益。一般來說，合同生效以后，當事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務，并享受合同權利。但實際的復雜性，會使合同履行出現(xiàn)一定的困難，從而導致合同的不履行、不完全履行或暫時不能履行這些情況除符合法律規(guī)定依法方可以免責外，應承擔其相應的法律責任。為維護當事人的合法權益。我國合同法從現(xiàn)實的客觀情況出發(fā)，對雙方合同的履行規(guī)定了三個抗辯權，即同時履行抗辯權、先履行抗辯權和不安履行抗辯權。同時履行抗辯權是指雙方合同的當事人沒有先后履行順序的，一方在另一方未為對待給付以前.可拒絕履行自己的債務的權利。它要求當事人互負債務、且該債務沒有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權利的行使以對方當事人未履行債務為前提。先履行抗辯權則是強調互負有債務的當事人，后履行債務一方在先履行一方當事人沒有履行債務的情況下，有權拒絕對方要求自己履行債務的請求。不安抗辯權是指負有先履行債務的一方當事人確有對方當事人下履行或可能不履行其債務的證據(jù)時，可暫時中止自己的債務履行，并通過對方當事人。在對方當事人提供了擔保，或履行債務以后，應履行自己的債務。但值得我們注意的是，上述三個抗辯權行使不當，給對方當事人造成損害的，應承擔法律責任。(1)(2)大學生新學期學習合同法心得體會
合同法的心得體會篇七
買賣合同是我們日常生活中不可避免的，但是往往在簽署買賣合同時我們并沒有意識到它的重要性。然而，一份合同的簽署關乎我們的日常利益和生意。買賣合同法實施以來，使得買賣合同的簽署和執(zhí)行更加規(guī)范化，也方便了消費者和企業(yè)的交易。在此，本人結合自身經(jīng)驗，對于買賣合同法有了一些心得體會。
第二段：了解合同法的重要性
在簽署合同之前，需要了解合同法的相關條款，不僅僅是為了防止雙方中有一方可能會出爾反爾，而且也是對應不同的情況給出應對措施。例如，合同中的交貨日期是非常重要的，如果雙方不能達到一致，就可能會引起雙方間的矛盾和糾紛，因此，在簽署合同時一定要注重條款的明確和完成。通過加強對于合同法條款的了解，雙方可以在簽署合同時明確自己的權益和義務，從而達到雙方互利互惠的目的。
第三段：糾紛解決
在生意中，我們往往無法預知發(fā)生的事情，有時候買賣的物品不免存在一些質量問題或者交貨時間問題等，因此，意外糾紛的發(fā)生也是事情難以避免。但合同中的條款可以使我們更好地解決這類問題，從而減少損失。當然，要想依據(jù)合同條款解決糾紛，就必須在簽署合同時時將所有可能的情況列入，并且明確雙方的權益和義務。如果合同條款足夠明確，一旦發(fā)生糾紛，結果就會更加明確。
第四段：簽約方的信用
在簽署合同時，要特別關注簽約方的信用，需要嚴格審核對方的背景、歷史以及信譽情況。如果此次貿易的金額巨大，為了砍掉成本而將其和小商家打包在一起，而不對對方進行審核，那么，很有可能因此而造成更大的損失。對于合同簽署方的背景和信譽情況，要盡可能進行了解，了解對方的經(jīng)濟實力，確保對方的信用得到有效保持。
第五段：總結
綜上所述，買賣合同法在現(xiàn)實生活中的應用，是非常重要的一項法規(guī)。在簽署合同之前，需要認真的了解相關條款，清楚雙方的權益和義務，以免出現(xiàn)不必要的損失和時間浪費。同時，簽約方的信譽檢查也非常重要，要通過各種渠道進行了解，保證交易的安全性。總之，規(guī)范的操作可以避免不必要的麻煩和損失，營造和諧而穩(wěn)定的貿易環(huán)境。
合同法的心得體會篇八
為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃，我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
合同法的心得體會篇九
天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟補償金的范圍和工作交接程序進行了增補和規(guī)范。
〉〉法條新規(guī)
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
〉〉出臺動機
北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示：此前，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應該支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€重大變化就是：員工一般不承擔違約金責任?！?BR> 〉〉權威解讀
馬照輝解釋稱，之所以有這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔違約金責任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持。
但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓費用并約定了服務期限后，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金;二是，在違反競業(yè)限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。
馬照輝進一步解釋稱，這里的培訓，不是普通的、必要的培訓，而是專項技術培訓。因培訓產生的違約金數(shù)額，不得超過公司實際支出的培訓費用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
公司因競業(yè)限制原因，約定員工需承擔違約金，也應付出相應代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業(yè)限制期限內按月給予員工經(jīng)濟補償。
北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶口問題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實踐中，法院通常會根據(jù)案件的具體情況，對明顯過高的違約金給予調整，但基本上都持支持態(tài)度?！皠趧雍贤▽嵤┖螅窈蟠朔N違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無效?！?BR> 黃彩相同時表示，對于培訓費用，普通、必要的職業(yè)培訓與專項技術培訓也不能混為一談，且應以實際為員工專項技術培訓所支出的費用來約定違約金數(shù)額。
〉〉舊案新解
2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動合同，每提前一年，向公司支付解除勞動合同前3個月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認為，自己提前三十日解除勞動合同符合法律規(guī)定，不應當承擔違約金責任。公司向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。
馬照輝分析稱，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當時的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當時的情況下是正確的。若簽訂該合同的時間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無效。
但需要注意一點，《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動合同，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。
員工辭職獲補償金范圍擴大
〉〉法條新規(guī)
第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
〉〉出臺動機
北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示，之前，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工因此解除合同，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償金外，員工主動提出解除勞動合同時，公司一般無須支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟補償金的范圍。
〉〉權威解讀
馬照輝表示：“本次勞動法修改，加大了對勞動者的保護，精髓就體現(xiàn)在這?！?BR> 他分析稱：“現(xiàn)實生活中，個別公司尋找理由逼迫員工主動提出解除勞動合同，以此來規(guī)避支付經(jīng)濟補償金的義務。員工遇到此類行為后，或根本無權主張補償，或只能依照實際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定?！?BR> 此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司仍需支付經(jīng)濟補償金。
馬照輝認為：補償金范圍擴大導致解除合同的成本加大，有利于引導公司與員工訂立長期或無固定期限勞動合同。
試用期辭職應三日前通知
〉〉法條新規(guī)
第三十七條(節(jié)選)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
〉〉出臺動機
市一中院法官黃彩相稱：“這個變化，是為了兼顧公司利益與員工利益。”他介紹稱：此前施行的《勞動法》，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”現(xiàn)實生活中，員工在試用期內，隨時撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利的影響。
合同法的心得體會篇十
近日，我在法學課程中學習了合同法規(guī)，通過學習，我不僅了解了各種類型的合同以及其應用，還受益匪淺地領悟到了合同精神。以下是我學習合同法規(guī)的心得體會。
第一段：合同法規(guī)背景和概述
合同是日常生活中不可缺少的一部分。人們在購物、租房、簽訂工作合同等方面都需要合同的約束。因此，法律要對合同進行規(guī)范。我在法學課程中學習到了各項法規(guī)，包括《合同法》、《擔保法》、《民法典》等。通過了解法規(guī)，我了解到合同法規(guī)的重要性，在合同簽訂中，作為當事人的我們就必須確保自己了解和遵守相應法規(guī)。
第二段：不完善合同的后果
合同弊病，普遍存在于日常生活中。常見的合同弊病包括欺詐、威脅等。若當事人簽訂的合同不完善，則有可能會導致將來的糾紛或其他問題。我認為，在簽訂合同時應仔細了解合同內容，明確各方面的權利和義務，以盡可能減少避免和減輕糾紛可能性。同時，當發(fā)現(xiàn)合同存在問題時，應該及時終止合同或尋求專業(yè)幫助。
第三段：合同的種類和標準
在學習合同法規(guī)時，我學習了各種不同類型的合同。在購物合同中，可以了解產品的質量和服務標準；在租賃合同中，可以詳細了解租戶和房東之間的權利和義務；在工作合同中，則涉及到薪資、崗位、工作時間等方面。通過學習這些合同標準，我們能夠更好的了解如何判斷合同是否有效以及如何執(zhí)行標準。
第四段：合同精神及其重要性
在學習合同法規(guī)時，我認識到合同所體現(xiàn)的精神是非常重要的。正如《合同法》中所述，合同雙方均應誠實守信，履行各自責任，減少因合同虛假、瑕疵等造成的爭議和損失。當我們簽訂一個合同時，我們應該說話算話，要認真履行自己的責任。合同的遵守是維護誠信和商業(yè)信譽的體現(xiàn)，是保障商業(yè)交易和維護市場秩序的基礎。
第五段：結語
學習合同法規(guī)是非常有必要的。了解合同法規(guī)可幫助保護個人利益、維護社會秩序以及促進經(jīng)濟發(fā)展。我相信，在學習合同法規(guī)后，大家都能夠更好地遵守規(guī)定，確保自己的合法權益。同時，在簽訂合同時，更應該保持一份誠實守信、認真履行的精神，保證所有當事人所引起的交易都能夠公平、公正，同時促進社會健康穩(wěn)定的發(fā)展。
合同法的心得體會篇十一
合同法案例是我們學習合同法的重要工具和途徑，通過分析、解讀案例，我們可以更全面、深入地理解合同法的原則、規(guī)則和應用。在研究合同法案例的過程中，我深刻地體會到了合同法的重要性和靈活性，并對合同的訂立、履行和解除等方面有了更清晰的認識。以下是我的心得體會。
首先，合同法案例讓我深刻認識到合同在經(jīng)濟交往中的重要性。合同是經(jīng)濟活動的基本形式和規(guī)則，它具有保障權益、規(guī)范行為、促進交易的作用。在合同法案例中，我經(jīng)常看到各類合同的糾紛，這讓我意識到合同在經(jīng)濟交往中的普遍存在和重要性。只有通過合同，經(jīng)濟主體之間的約定才能得到有效保障，交易才能進行順利和安全。案例中的合同糾紛也讓我認識到合同對于經(jīng)濟主體之間的信任和責任的重要性。通過分析案例，我明白了合同的信用機制，只有當事人信守合同，才能維護交易的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
其次，在研究合同法案例的過程中，我深刻感受到合同法的靈活性。合同法在處理各類糾紛時，往往根據(jù)實際情況和當事人的意愿，靈活運用合同法的規(guī)定，以便維護公平和合理的原則。例如，在合同解除的案例中，法院會根據(jù)實際情況來判斷合同是否存在重大違約行為，并考慮違約原因、損失等因素來決定解除合同的結果。這種靈活運用合同法的方式在案例中反復出現(xiàn)，讓我深刻認識到了合同法的適用性和可塑性。在今后的實踐中，我們要充分發(fā)揮合同法的靈活性，根據(jù)實際案情和公平原則，合理運用合同法的規(guī)定，以便更好地解決各類合同糾紛。
第三，通過研究合同法案例，我對合同的訂立、履行和解除等方面有了更清晰的認識。案例中的糾紛和爭議往往圍繞合同的簽訂和履行展開，讓我認識到了合同的各個環(huán)節(jié)都需要慎重對待。合同的訂立應當遵循自由平等的原則，雙方當事人應當明確約定權利和義務，以及違約和解除的后果。合同的履行應當按照誠實信用的原則，當事人應當積極履行合同，以便實現(xiàn)合同目的。而合同的解除則需要根據(jù)合同約定和合同法的規(guī)定，綜合考慮實際情況來決策。通過研究案例，我明白了合同訂立、履行和解除的重要性和要求，從而能夠在實際操作中更好地處理各類合同事務。
第四，合同法案例還反映了合同法與其他法律的相關性和銜接點。在案例的分析中，我發(fā)現(xiàn)合同法與民法、物權法等其他法律之間存在著密切的聯(lián)系。合同的簽訂、履行和解除，往往需要依據(jù)相關法律的規(guī)定來處理。例如，在合同中如若涉及物權糾紛，就可能需要參照物權法來解決。通過研究合同法案例，我深刻認識到了法律之間的相關性和銜接點，這對我們正確理解和運用合同法具有重要意義。在實踐中，我們需要將合同法與其他法律聯(lián)系起來，綜合運用，以便更好地解決實際問題。
最后，通過研究合同法案例，我不僅對合同法的原則和規(guī)則有了更深入的認識，也對法律思維和法律分析方法有了更進一步的了解。案例的分析需要我們具備一定的法律邏輯和法律思維能力，需要我們運用法律規(guī)則和原則來解答問題。通過分析案例，我開始習得了法律分析的方法，并逐漸形成了自己的法律思維方式。這對于我們日后從事法律工作，具備法律專業(yè)素養(yǎng)具有重要意義。
總之，合同法案例的研究給予了我很多啟示和反思。通過分析、解讀案例，我深刻認識到了合同的重要性和靈活性，掌握了合同訂立、履行和解除的要點，理解了合同法與其他法律之間的關聯(lián)性，提升了法律思維和分析能力。在今后的實踐中，我將繼續(xù)加強對合同法案例的學習與研究，不斷提升自己的法律素養(yǎng)和能力。
合同法的心得體會篇十二
合同法是商業(yè)交易中非常重要的一門學科。在學習合同法的過程中，我體會到了它對商業(yè)和社會的意義，同時也掌握了一些關鍵的知識和技能。在本文中，我將分享我在學習合同法時的心得體會。我將從以下五個方面展開分析：合同法的概念、合同的要素、合同的成立和效力、合同的履行和違約責任，以及未履行合同的解除和變更。
1. 合同法的概念
合同法是指用于規(guī)定合同關系建立、變更、解除、履行和違約責任的法律。它是商業(yè)和個人之間約定事項的法律框架。合同法規(guī)定了如何達成、執(zhí)行和解決爭議的合同。在合同法的指導下，當事人能夠在公平、自由和平等的原則下進行商業(yè)活動，而不會遭受最初所預想的重大損失。
2. 合同的要素
合同的要素包括：合同的當事人、合同的內容、合同的形式和合同的標的。其中，合同的當事人是指合同的簽訂方，包括個人、商業(yè)企業(yè)等。合同的內容包括所有的協(xié)議和規(guī)定。合同的形式是指合同的表現(xiàn)形式，例如口頭約定和書面合同。合同的標的是指合同的目的，必須符合法律規(guī)定。
3. 合同的成立和效力
合同一經(jīng)簽署，便生效。合同的成立需要滿足一些條件，例如必須有合法的標的和合法的當事人等。合同的效力指合同對當事人、社會和國家的法律效力。如果違反法律規(guī)定，合同將成為無效合同。
4. 合同的履行和違約責任
合同的履行是指當事人必須遵守合同規(guī)定。違約責任是指當一方或多方未能履行合同條件時，所承擔的法律責任。違約責任可以是補救性的，也可以是懲罰性的。當一方違反合同時，應該承擔相應的違約責任。
5. 未履行合同的解除和變更
未履行合同是指當事人不能按照合同規(guī)定完成合同所需要的義務。無論是因為一方或多方違反合同條件，或者由于其他原因導致合同無法履行，當事人都可以尋求解除或變更合同。當合同被解除或變更后，當事人應該承擔相應的責任和義務。
在學習合同法的過程中，我認識到了合同的重要性和合同法的關鍵作用。當我們進行商業(yè)交易時，我們不能簡單地依靠我們的信任和口頭約定。相反，我們應該了解合同的各個要素，并遵循合同法的規(guī)定。這樣可以為我們和其他交易方提供更多的保障，減少潛在的風險。合同法是保護當事人利益的重要法律工具，我們應該熟練掌握其內容和應用。
合同法的心得體會篇十三
2007年6月頒布，2008年1月1日即將開始實施，這標志著我國勞動合同制度已納入依法規(guī)范、依法調整的法制軌道。2007年9月份，省局組織全省各市級局相關部門人員參加了由省勞動和社會保障廳舉辦的《勞動合同法》理解與運用培訓班，此次系統(tǒng)的學習使我對該法有了全新的認識，與《中華人民共和國勞動法》相比，《勞動合同法》更加具體、完善，具有較強的操作性，是根據(jù)我國的具體國情確定出臺的，完全符合中國現(xiàn)狀，有利于保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務，保持社會勞動關系的穩(wěn)定、發(fā)展，最終推動構建和諧社會?，F(xiàn)結合《勞動合同法》的學習收獲具體談談我的理解和體會：
企業(yè)的勞動規(guī)章制度是其要求勞動者在勞動過程中所遵守的規(guī)則，也是其為保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務而制定的系統(tǒng)管理規(guī)則。規(guī)章制度也是國家法律法規(guī)的延伸和補充，也是企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)保障勞動者合法權益的具體規(guī)定。勞動規(guī)章制度包括勞動人事管理制度、勞動紀律和生產、安全衛(wèi)生管理制度。勞動人事管理制度又包括：職工錄用、調動、培訓、考核、離職規(guī)定，職工工資支付、保險福利待遇規(guī)定，獎懲規(guī)定，還有勞動合同和糾紛處理規(guī)定等?？茖W、合法、合理和可操作性的勞動規(guī)章制度能調動勞動者的積極性，促進勞動力的提高和維護用人單位正常生產和經(jīng)營活動的保證?！秳趧雍贤ā返谒臈l明確規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務?！?BR> 當前，大部分企業(yè)都有一系列的勞動規(guī)章制度，可是在制定和執(zhí)行上普遍存在問題，主要表現(xiàn)一是相關規(guī)章制度不完善不健全或者已經(jīng)不適用；二是勞動規(guī)章制度內容不明確，缺少量化指標以及可操作性；三是制定的規(guī)定沒有讓職工普遍學習；四是只注重企業(yè)的自身利益和自身現(xiàn)狀，單方面強制職工遵守執(zhí)行規(guī)章制度，不能很好的保障勞動法行使勞動權利和履行勞動義務。因此，企業(yè)必須建立和完善勞動規(guī)章制度，使之科學、合法、合理、可操作，以充分調動勞動者的積極性，促進勞動力的提高和維護企業(yè)正常生產和經(jīng)營活動。
現(xiàn)代企業(yè)以民主管理為基礎，強調全員管理，充分調動廣大職工的積極性，從而提高內部管理水平，增強企業(yè)經(jīng)營決策的.準確性和透明度。勞動規(guī)章制度只有得到員工的參與和認同才能很好地制定和實施?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！坝萌藛挝粦敗睂⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！笨梢?，企業(yè)制訂規(guī)章制度履行民主程序首先應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，同時要與職工代表平等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)一要設立有職工代表大會或工會；二要建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；三是注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。
《勞動合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！边@些原則相應地轉化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。同時，《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，要求“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
可見，《勞動合同法》的頒布和實施，對企業(yè)的社會責任的要求更高，需要認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。