總結可以幫助我們更好地認識自己的優(yōu)點和不足。寫一篇完美的總結需要有系統(tǒng)性的思考和分析。結合個人實際情況，我們可以通過參考總結范文的寫作技巧和表達方式，逐步提高自身的寫作水平和總結能力。
今日培訓心得篇一
幼教是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的職業(yè)，因此我對幼教培訓充滿期待。這一次的培訓主題是“如何培養(yǎng)幼兒的觀察能力”，我對于這個主題感到非常感興趣。我希望通過參加培訓，了解如何在幼兒教育中更好地培養(yǎng)幼兒的觀察能力，為幼兒的全面發(fā)展提供更好的支持和指導。
第二段：培訓內容的豐富性
這次培訓的內容非常豐富，講師團隊包括了多位經(jīng)驗豐富的幼教專家。在培訓過程中，我們學習了很多關于培養(yǎng)幼兒觀察能力的理論知識。同時，通過實例分析和案例討論，我們深入了解了如何將這些理論知識應用到實際教學中。我們還進行了角色扮演和小組合作等活動，提高了我們的溝通合作能力。整個培訓過程充滿了互動性和參與性，讓我獲益匪淺。
第三段：對于培訓氛圍的贊賞
我對這次培訓的氛圍非常滿意。培訓班的同學們來自不同的幼教培訓機構和學校，他們的經(jīng)驗和觀點各有不同。在課堂上，大家能夠積極參與討論，倡導多元思維和開放態(tài)度。同時，講師們也非常耐心和細心回答了我們的問題，為我們提供了非常有價值的建議和意見。整個培訓過程充滿了正能量和積極向上的氛圍，講師和學員之間建立了良好的互動關系。
第四段：培訓帶來的收獲
通過這次培訓，我學到了很多關于培養(yǎng)幼兒觀察能力的重要方法和技巧。我學會了如何通過游戲和互動的方式培養(yǎng)幼兒的觀察力和想象力，使他們對周圍環(huán)境更加敏感。我也學到了如何通過繪畫和手工制作等活動，培養(yǎng)幼兒的造型能力和空間觀念。更重要的是，我學到了如何與幼兒建立信任和良好的關系，為他們提供一個安全和支持的成長環(huán)境。這些知識和技能將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
第五段：對于未來的展望
通過這次培訓，我對幼教的認識和理解更加全面和深入了。我相信自己可以運用這些學到的知識和技能，更好地為幼兒的成長和發(fā)展提供支持和指導。作為一名幼教工作者，我希望能夠繼續(xù)學習和進步，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。希望未來的幼教培訓可以更加貼近實際教學，讓我們能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。
總結：
通過這次幼教培訓，我對于如何培養(yǎng)幼兒的觀察能力有了更加全面的了解。培訓內容的豐富性和培訓氛圍的積極性讓我受益匪淺。我將運用所學知識和技巧，為幼兒的成長和發(fā)展提供更好的支持和指導。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力學習和提高自己的教學水平，為幼兒教育做出更多的貢獻。
今日培訓心得篇二
今日參加的培訓課程讓我深受啟發(fā)。通過聽取專家講解和和經(jīng)驗分享，我從中獲得了許多新的知識和見解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并希望可以給各位讀者提供一些有幫助的信息。
第二段：對培訓內容的總結
今天的培訓重點是關于個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。講師強調了個人成長的重要性，并提出了許多實用的方法和技巧。例如，如何居家辦公和如何提升自己的自我形象等。我意識到要一直保持學習和進步的態(tài)度，這一點非常關鍵。
第三段：關于溝通技巧的認識
除了個人發(fā)展外，培訓還談到了關于溝通技巧的重要性。無論在職場生活中，還是在日常社交中，溝通都是必不可少的。學習如何與人交流是一個重要的能力，可以幫助我們更好地理解別人的需求和意愿，進而更好地解決問題。通過今天的培訓，我了解到了如何更高效地進行溝通，并明白了積極聽取對方的意見是一個非常好的習慣，可以使我更加知識淵博和有同理心。
第四段：關于時間管理的思考
今天的培訓還提到了時間管理的重要性。這是一個非常普遍的問題，很多人都感到時間不夠用，無法充分安排工作和生活。對于自己來說，我也不例外。但在今天的培訓中，我學到了一些很好的時間管理技巧，例如制定明確的目標和計劃，避免拖延，提高效率等等。這些方法非常實用，可以幫助我們更好地管理自己的時間，增加工作和生活效率。
第五段：結語
在今天的培訓中，我不僅學到了實用的技能，更重要的是感受到了成長和進步。這些在職場和生活中都將非常有用，并有助于我逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標。因此，我將把今天學到的知識和技能應用到實踐中，并繼續(xù)保持學習的態(tài)度，邁向更加宏偉的職業(yè)和人生目標。
今日培訓心得篇三
職場競爭越來越激烈，不斷學習和提升自己的能力已成為職場人士不可或缺的素質。因此，職場培訓也越來越普及，為職場人士提供了更多的機會和渠道去學習和成長，并且?guī)椭麄兏玫剡m應快速變化的市場需求和企業(yè)內部的變化。在本次培訓中，我學到了許多實用的技能和方法，同時也對職場和自己的未來有了更深刻的認識和規(guī)劃。
第二段：學習到的職場技能
在培訓中，我學到了一些實用的職場技能，比如如何有效地應對瑣碎的日常工作，如何管理好時間，如何處理工作與生活的平衡等，這些技能將在我未來的工作中發(fā)揮重要的作用。此外，我們也學到了一些績效管理和人際溝通的技巧，這些技巧有利于提升自己的管理能力，并更好地與同事和下屬溝通交流，讓團隊的目標更容易達成。
第三段：對于職場和自己未來的認識
職場培訓不僅幫我學習到了實用的技能，也讓我更深刻地了解了職場和自己未來的方向。通過與其他參加培訓的人的交流和學習，我更好地認識了職場的競爭與挑戰(zhàn)以及職場的機會與發(fā)展。另外，我也對自己未來的職業(yè)規(guī)劃進行了深入的思考和探討，更加明確了自己的職業(yè)定位和未來的方向。
第四段：關于成長和提升的感悟
職場培訓可以說是自我提升和成長的一種方法，它可以提高我們的專業(yè)知識、管理技能和團隊協(xié)作能力，從而更好地適應職場的變化。學習是一個不斷成長和提升的過程，而且需要在職業(yè)生涯不同的階段不斷去學習和成長。我深深體會到了通過持續(xù)的學習和培訓來提升自己，讓自己在職場中更有價值和市場競爭力的重要性。
第五段：總結
總之，職場培訓是提升自己和更好地適應職場和市場的一種有效途徑，通過目標明確、持續(xù)學習和實踐運用，可以讓我們更好地發(fā)揮自己的才能和潛力。同時，也讓我們意識到了成長和提升對于職場人士的重要性，讓我們保持學習的態(tài)度和習慣，不斷成長和進步。
今日培訓心得篇四
每個人都應該重視安全，生命只有一次，珍惜生命，注意安全。在企業(yè)中，進行安全培訓是非常重要的，可以幫助員工提高安全意識，減少勞動安全事故的發(fā)生。今天我參加了企業(yè)的安全培訓，下面跟大家分享一下我的心得體會。
第二段：安全生產(chǎn)意識的提高
在安全培訓中，我學到了反復強調的一點，就是“安全第一，預防為主”。只有在日常工作中充分重視安全，預測和防范風險，才能保障企業(yè)員工的生命安全和工作質量。同時，我們還學習到了不同工種的安全防范措施，以及急救措施等知識，這些都可以有效提高我們的安全生產(chǎn)意識。
第三段：責任與義務
在公司組織的安全培訓中，我意識到作為一名員工，我們應該認真履行自己的責任與義務，切實保護好自己的安全與健康。只有自覺地執(zhí)行安全制度和操作規(guī)范，在工作中認真防范事故，盡到自己的安全職責，才能營造一個安全的工作環(huán)境。
第四段：風險意識與防范措施
企業(yè)的一項重要任務是減少不必要的事故事件，降低經(jīng)濟損失和人員傷亡。在安全培訓中，我們深刻認識到風險意識和防范意識的重要性。通過學習一些案例，我們了解到很多安全事故均因為對風險存在誤判、對防范措施不夠注意而造成的。在日常工作中，我們不僅要留意企業(yè)下發(fā)的安全預警信息，還要自己積極發(fā)現(xiàn)存在的問題和風險隱患。
第五段：結尾
在今天的安全培訓中，我深刻感受到了安全意識的重要性。我們必須時刻保持警惕，牢記安全生產(chǎn)的莊嚴承諾，樹立預防為主的企業(yè)安全理念，強化危險防范和減少風險的意識。在日常工作中，我們要著眼于細節(jié)，不斷提升自己的安全意識，共同營造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。
今日培訓心得篇五
今天參加了一場有關職業(yè)發(fā)展的培訓，深感收獲頗豐。在這里，我想和大家分享我的培訓心得和體會。
第二段：學習到的新知識
在這次培訓中，我學到了許多有關職業(yè)發(fā)展方面的新知識。例如，我們必須時刻保持對市場的敏銳度，掌握行業(yè)的動向和發(fā)展趨勢，以此來指導我們的職業(yè)規(guī)劃和決策。同時，我們還要不斷地學習和提升自己的專業(yè)能力，讓自己能夠適應市場和行業(yè)的變化。
第三段：對職場中的溝通有了更深層次的認識
在這次培訓中，我還對職場中的溝通有了更深層次的認識。無論是和同事之間的溝通，還是和上級之間的溝通，都需要我們注意一些技巧和技能。例如，要善于傾聽他人的意見和建議，尊重他人的權利和利益，同時又要堅持自己的原則和立場等等。
第四段：激發(fā)了自己的動力
通過這次培訓，我不僅學到了新知識，更重要的是，激發(fā)了自己的動力和激情，讓自己更加熱愛這份工作和職業(yè)。我深知，在這個競爭激烈的職場中，只有不斷地學習和進步，才能取得更好的職業(yè)發(fā)展。
第五段：結語
總之，這次培訓讓我受益匪淺。我將會把所學到的知識和技能應用到實際工作中，不斷地提升自己的能力和競爭力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。我相信，只要我們不斷地學習和進步，就一定能夠在職場中脫穎而出。
今日培訓心得篇六
作為一名幼教工作者，我深知幼兒教育的重要性，也明白自己需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。因此，我參加了今日的幼教培訓課程。在這次培訓中，我收獲了很多新的知識和經(jīng)驗。以下是我對今日幼教培訓的心得體會。
首先，這次培訓讓我深刻認識到了游戲在幼兒教育中的重要性。在培訓中，老師給我們展示了一些富有創(chuàng)意的幼教游戲，這些游戲不僅能夠激發(fā)幼兒的學習興趣，還能夠培養(yǎng)他們的觀察力、思維能力和合作意識。通過這些游戲，幼兒可以在玩中學習，提高他們的綜合能力。我深深地認識到，游戲是幼兒學習的最佳途徑之一，我將在今后的教學中更加注重游戲的運用，為幼兒創(chuàng)造一個輕松有趣的學習環(huán)境。
其次，這次培訓還讓我對幼兒情感教育有了更深入的了解。在培訓中，老師向我們介紹了一些有效的情感教育方法，例如情感識別、情緒調節(jié)和情感表達等。我了解到，幼兒正處于情感發(fā)展的關鍵階段，他們對于身邊的人和事物都有著強烈的情感體驗。作為幼教工作者，我們要通過引導幼兒正確認識自己的情感，并幫助他們學會適當?shù)那楦斜磉_和處理方式。只有這樣，幼兒才能夠健康地成長，建立良好的人際關系。
再次，這次培訓讓我重新認識到與家長的溝通的重要性。在培訓中，老師強調了與家長的良好溝通對于幼兒教育的重要性。家長是孩子成長過程中最親密的人，他們了解孩子的特點和需求，對孩子的教育有著獨特的見解。與家長的密切合作，能夠更好地了解孩子的情況，并在教育中更準確地把握幼兒的特點和需求。通過與家長的溝通，我們能夠共同協(xié)商，確保孩子的教育得到家庭和學校的雙重支持，使他們能夠在良好的環(huán)境中茁壯成長。
最后，這次培訓也讓我認識到自我反思在幼教工作中的重要性。在培訓中，老師強調了幼教工作者需要時常反思自己的教育實踐，從而不斷提高教育水平。幼教工作是一項高度敏感和復雜的工作，只有通過不斷地反思和改進，我們才能更好地滿足幼兒的教育需求。在今后的教學中，我將時刻保持對自己教育方法的反思和批判，不斷努力提高自己的專業(yè)能力，為孩子們提供更好的教育服務。
總而言之，今日的幼教培訓讓我收獲頗豐。通過這次培訓，我深刻認識到了游戲在幼兒教育中的重要性，對幼兒情感教育有了更深入的了解，重新認識到與家長的溝通的重要性，同時也意識到了自我反思在幼教工作中的重要性。我相信，通過這次培訓的經(jīng)驗和知識，我將能夠更好地投入到我的幼教工作中，為孩子們提供更優(yōu)質的教育服務。
今日培訓心得篇七
今日參加的全天培訓，讓我收獲頗豐。這次培訓有助于提升我的技能和知識，使我能更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。在整個培訓過程中，我從不同的課程和講師那里學到了很多有用的信息和技巧。在接下來的幾段中，我將分享我在整個培訓中的主要收獲和體會。
第二段：關于溝通技巧
培訓的第一個課程是關于溝通技巧的。在這個課程中，我們學習了如何有效地與他人進行溝通，包括傾聽技巧、非語言溝通和積極表達的方法。尤其是傾聽技巧的部分給我留下了深刻的印象。以前，我常常只是聽別人說話，卻沒有真正傾聽他們的意思。通過培訓，我現(xiàn)在知道了如何用更專注和體貼的方式傾聽，這對我與同事和客戶之間的溝通非常有幫助。
第三段：關于團隊合作
培訓的第二個課程是關于團隊合作的。我們了解了團隊合作的重要性以及如何在團隊中發(fā)揮自己的作用。我們還學習了如何解決團隊合作中出現(xiàn)的問題和沖突。這對我來說非常有價值，因為在我的工作中，團隊合作是取得成功的關鍵?，F(xiàn)在，我明白了如何更好地與我的團隊成員合作，并且學會了如何處理團隊內出現(xiàn)的沖突，這將對我在工作中取得更好的成績起到積極的影響。
第四段：關于時間管理
培訓的第三個課程是關于時間管理的。這個課程幫助我了解了如何更好地管理我的時間，以便能夠更高效地完成任務。在過去，我常常感到時間不夠用，經(jīng)常陷入緊迫感，并很難充分利用我的時間。通過這個課程，我學到了一些實用的時間管理技巧，如制定優(yōu)先事項、避免時間浪費和合理安排日程?，F(xiàn)在，我能夠更好地組織我的時間，使我能夠更好地處理工作和個人生活之間的平衡。
第五段：總結全天培訓的意義和影響
通過今天的全天培訓，我對如何有效溝通、團隊合作和時間管理等方面有了更深入的了解。我相信這些新學到的知識和技巧將對我的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。這次培訓不僅給我?guī)砹藢嶋H的技能和知識，還激發(fā)了我繼續(xù)學習和成長的動力。我將積極運用這些知識和技巧，持續(xù)提升自己，成為一個更出色的職場人。
總結：參加今日的全天培訓給我?guī)砹嗽S多益處。我從中學到了很多有用的信息和技巧，尤其是關于溝通技巧、團隊合作和時間管理方面的知識。這些新學到的知識和技巧將對我在工作中的表現(xiàn)產(chǎn)生積極的影響。我相信通過持續(xù)努力學習和應用，我將能夠取得更大的成功，并在職場中獲得更多的發(fā)展機會。
今日培訓心得篇八
2019年12月6日、7日，關于“新時期建設工程造價管控與結算疑難問題解析”的專題培訓已結束,本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝領導安排的此次學習活動，感謝劉教授的精彩授課。此次的培訓學習，使我的理論基礎、業(yè)務修養(yǎng)等方面有了提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。
結算，在整個成本管理環(huán)節(jié)中屬于后端，是動態(tài)成本轉變?yōu)閷嶋H成本的一個過程。在這個過程中，既可能出現(xiàn)問題，也可能發(fā)現(xiàn)問題。
俗話說，以終為始，以合同為對象，終點就是結算。將我們在結算中發(fā)現(xiàn)的問題進行總結、提煉，并在以后的項目管理之初予以重視和針對性投入，就能避免問題重犯，從而一個項目比一個項目做得更好。
劉教授的每一堂課都讓我有許多收獲，加之與不同單位的同行們聚集一堂相互交流，較全面的提高了自己的理解能力。參加本期培訓讓我有以下幾方面的收獲：
關于“造價管控”方面
1、綜合單價中風險范圍、幅度劃分以及工程價差調整問題:簽訂合同時一定要注意風險包含的范圍，不可出現(xiàn)一切風險等字樣。
2、固定總價模式下工程量清單錯漏問題。
3、清單計價下投標報價與不平衡報價問題。
4、計日工、總承包服務費、工程變更、清標等問題。
5、人工費調整、材料價差調整問題：主要包括基準單價與材料消耗量確定、認質認價、信息價缺失與失真等。
關于“計價糾紛”方面：
1、不具備施工資質的個人，工程造價不能計取管理費
2、實際施工人可以要求法院參照業(yè)主大合同進行造價鑒定
3、可以依據(jù)承包人與發(fā)包人的造價鑒定結果主張工程款
4、雙方均不申請造價鑒定，法院可以根據(jù)進度款比例推定工程總造價
關于“合同價款疑難問題”方面：
1、施工企業(yè)與其設立的項目部負責人簽訂的有關內部協(xié)議，約定免除施工企業(yè)對外承擔責任的條款，不具有對外效力，不能約束第三人。
2、固定價合同中，非因承包人原因導致工期延誤時，承包人可根據(jù)人工費調整文件要求發(fā)包人賠償。
3、材料漲價：承包人有權請求法院適用情勢變更原則對主材價格進行調差。適用情勢變更的前提有兩個：一是不可預見，二是確有重大損失。
4、掛靠情形下實際施工人不能越過被掛靠單位直接向合同相對方主張工程款。
面對激烈的市場競爭，在保證質量的基礎上實現(xiàn)成本最低化以及利益最大化是建筑企業(yè)占領市場的主要手段。造價控制在實現(xiàn)建筑企業(yè)長足發(fā)展中起著重要的作用。管理是一個循環(huán)，把結算這個造價控制的后端做好了，下一個項目的造價控制就可以在前端有的放矢、更進一步。
今日培訓心得篇九
今日培訓是一個很有收獲的經(jīng)歷，它帶給我了許多新的想法和啟示。在這篇文章中，我想要分享一下我今天在培訓中的心得體會。
第二段：重視學習態(tài)度
在今天的培訓中，我對學習態(tài)度的重要性有了更加深入的認識。學習態(tài)度決定了我們對待知識和技能認真程度的高低。只有將學習看作是一種習慣，并且自己全心全意地去追求，才能夠更好地掌握新知識和技能。因此，我們在工作中也要時常保持學習的態(tài)度，不斷地學習新知識和技能，培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力。
第三段：團隊合作的重要性
今天的培訓活動還提醒了我個人學習的限度，并凸顯了團隊合作在項目實施中的重要性。每一位學員都有自己的長處和優(yōu)勢，當我們將這些優(yōu)勢和長處結合起來，就能夠創(chuàng)造出更好的效果。因此，與團隊成員合作，相互支持和幫助，已經(jīng)成為企業(yè)成功的一項關鍵因素。在團隊實施過程中，團隊成員之間的溝通合作更是至關重要。
第四段：創(chuàng)新意識的重要性
在今天的培訓中，我意識到創(chuàng)新意識的重要性。在不斷的實踐中，創(chuàng)意是不斷尋找更好解決方案的發(fā)動機，它通過創(chuàng)新為企業(yè)提供了源源不斷的動力。因此，我們應該充分利用自己的想象力，在工作中嘗試新的方法和思路，并積極地關注周圍的變化，從而不斷推動組織向更好的方向發(fā)展。
第五段：總結
通過今天的培訓，我深刻認識到了學習、團隊合作和創(chuàng)新意識的重要性，這些都是企業(yè)成功的關鍵因素。我們需要時刻關注學習和發(fā)展，注重與團隊成員的合作和交流，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識，以實現(xiàn)組織最終的目標和取得成功。我相信，只有這樣，我們才能不斷取得成果，并迎接未來的挑戰(zhàn)。
今日培訓心得篇十
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經(jīng)過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產(chǎn)力的說法?；嘤柫楹蜕a(chǎn)力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅?，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經(jīng)濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經(jīng)重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經(jīng)開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調研，了解需求，找到員工能力與崗位素質能力、員工素質與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
今日培訓心得篇十一
自入司以來，一直從事培訓工作，我也在如何做一名優(yōu)秀的講師與如何更好的提升培訓效果的道路上不斷的探索與學習。很有幸在4月19日參加了時代光華組織的《師培訓》，作為一名培訓工作者，這是我第一次參加專業(yè)的培訓師培訓。
從一天的培訓中我學到了很多，其中最重要的是培訓觀念的改變，以前一直以為一名合格的講師就是帶好班、講好課，其實不然。通過一天的培訓，漸漸的發(fā)現(xiàn)培訓工作是一個系統(tǒng)化工程，帶班、講課只是系統(tǒng)中的一部分，在培訓的道路上我還需要加倍努力學習，下面是我對這次培訓的心得體會。
作為一個培訓講師，首先要具備一定的`在人前講話的膽量，避免站上講臺之后的緊張和慌張，也要避免不切實際的夸張和囂張，這就需要通過無數(shù)次的鍛煉和不斷的實踐來培養(yǎng)，在培訓過程中我也聽到了很多有經(jīng)驗的講師將自己不緊張的方法和大家共享，我從中也找到了很多合適自己的。
作為一個培訓講師，要善于編寫相關的培訓教材和資料，對于培訓內容自己本身要具備一定的專業(yè)能力，在培訓之前首先對培訓的內容要進行反復的推敲和琢磨，避免講課時候的跑題，或者因為自己對內容的不專業(yè)而詞不達意，并且所有的內容要有邏輯性，保證課件內容的通慣性。
培訓不僅僅是講師的個人表演，而是全員的積極互動參與，所以，作為培訓講師，需要掌握號自己和學員之間的配合互動，要通過培訓的各種技巧來醞釀培訓的效果，比如講師和學員的眼神交流，語言交流，肢體交流，議題互動，小組討論等都是培訓過程中需要運用和注意的環(huán)節(jié)。并且要有哦現(xiàn)場的突發(fā)事情的解決能力。
保險市場不斷在變化，公司不斷在發(fā)展，我覺得提升自身的培訓意識、思想尤為重要，并且還要提高自身營銷意識及對保險市場的認識。我會在日后的工作中，消化和吸收本次培訓所學內容，并通過不斷的實踐與學習，提升自身的培訓業(yè)務能力，做一名合格的培訓師。
最后，感謝公司和領導為我提供這樣一個培訓的機會，總結的內容只是培訓所學的一小部分，希望領導能給予指導和建議，也希望在日后培訓工作上得到公司和領導的支持與鼓勵。
今日培訓心得篇十二
連續(xù)15天，我有幸參加了教育局舉辦的20xx新上崗教師培訓，作為一名的新上崗教師，我對新的社會角色、新的工作任務、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經(jīng)驗，迫切地希望能通過這次的教師培訓找到答案。在每一節(jié)的培訓課上，我都認真地聆聽，及時地做好筆記，現(xiàn)在回頭看看培訓之前的我，感覺自己收獲頗多，更加深刻感受到教師責任的重大和使命的光榮。
這次新教師培訓的內容主要有教師職業(yè)道德、教材教法、教學大綱與教法常規(guī)研講座以及信息網(wǎng)絡技術教育講座等，其中給我印象最深的是教師職業(yè)道德方面的學習，通過學習教師職業(yè)道德的一些知識以及優(yōu)秀教師們的個人經(jīng)歷，我對教師的職業(yè)道德認識更深了一層?！皩W高為師，德高為范”，這是對我們所從事職業(yè)的價值與意義的深刻認識和剖析，更是我們教師職業(yè)道德的高度概括。我們職業(yè)的特殊性注定了我們必須時刻牢記自己所肩負的社會和歷史責任，不斷地提高自身的素質修養(yǎng)，自覺維護教師職業(yè)道德。
教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責任感。教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的.熱情和動力，只有強烈的責任感才能將學生看作是自己的孩子般關愛，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力。如果缺乏對學生負責的心態(tài)，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務了。
今日培訓心得篇十三
此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人、家庭、企業(yè)、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節(jié)把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現(xiàn)人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個人的發(fā)展方向和目標
通過對需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內外職業(yè)生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉為能力、技能、意識、觀念等內職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應用后，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮斗目標，即在三年內成為管理培訓領域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉化為實際執(zhí)行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關流程、三三法總結經(jīng)驗、職業(yè)化和終生學習的有關理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對于接受工作問職責、準備工作學經(jīng)驗、請示工作說方案、實施工作求效果、匯報工作說結果、總結工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標準、關心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、了解了潛能的有關理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現(xiàn)的過程中逐步顯現(xiàn)成型，反過來又幫助目標的實現(xiàn)。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現(xiàn)我的理想，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內容的把握、講課的技巧、語音語調、體態(tài)語言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位，是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經(jīng)歷和內心體驗的經(jīng)歷。通過外職業(yè)生涯和內職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來實現(xiàn)自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構
職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現(xiàn)潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現(xiàn)個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
3、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法
開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，首先應進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發(fā)個人愿望，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，最后對職場經(jīng)驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法、實施要有系統(tǒng)。
1、團隊管理
培訓班采取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領導藝術、任務分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創(chuàng)造佳績。
2、培訓內容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內容間聯(lián)系緊密，通過案例、游戲、講演、視頻、提問、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今后的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內容的有趣性和說服力，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節(jié)
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收獲、觀念上有所轉變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
今日培訓心得篇十四
作為一個現(xiàn)代人，我們生活在一個快節(jié)奏的社會中，每天都接收著大量的信息，承受著巨大的壓力。在這樣的環(huán)境下，我們常常感到焦慮、困惑和失落。然而，人們通過各種方式來尋找內心的平靜和啟示，以應對這個繁忙的世界。今天，我想就我自己最近的體會來談談我對于尋找內心平靜的體驗和心得。
第一段：調整心態(tài)，當下才是最重要的
這段時間，我深入體驗了冥想的力量。冥想是一種放松思維、專注于當下的修行。通過冥想，我們可以調整心態(tài)，聚焦當下，淡忘憂慮和紛擾。有好幾次，當我感到壓力山大的時候，我就會找個安靜的地方坐下來，閉上眼睛，專注于呼吸。當我把注意力放在自己的呼吸上時，我逐漸感到內心的寧靜。通過這個簡單的做法，我逐漸明白了現(xiàn)實就是當下，而當下才是最重要的。不要被過去所困擾，不要為未來焦慮，只需專注于當下，讓自己活在當下的瞬間。
第二段：與自然親近，找到寧靜的源泉
近期，我還經(jīng)常在附近的公園散步。在這片綠地中，我仿佛找到了自己迷失的一部分。每當我走進這片青翠的天地，呼吸著清新的空氣，看著大自然的美景，我內心的不安和煩躁瞬間消失了。在這片寧靜的公園中，我與自然親密接觸，感受到大自然的力量和融洽。我逐漸明白了，只有與自然和諧相處，才能找到真正的寧靜和平衡。
第三段：傾聽內心，找到真實的自己
傾聽內心是尋找內心平靜的另一種方式。每個人都有自己內心的聲音，而在喧囂的世界中，我們常常忽略了這個聲音。最近，我開始給自己留出獨處的時間，通過寫日記、朗讀或者默默想象讓思緒放飛，與自己的內心對話。通過傾聽內心，我逐漸認識到了我自己的需求、夢想和價值觀。當我重新與真實的自己對話時，我感到了內心的平靜和滿足。
第四段：分享和愛是尋找內心平靜的關鍵
我也發(fā)現(xiàn)，與他人分享和愛是尋找內心平靜的另一種關鍵。在日常生活中，我們常常只關注自己的需求和利益，而忽視了他人的存在和感受。然而，當我們主動關心他人，分享自己的喜怒哀樂時，我們能夠與他人建立起真誠的聯(lián)系。通過幫助他人解決問題、給予他人支持和理解，我們不僅能夠獲得內心的平靜，同時也能夠帶給他人快樂和安慰。
第五段：通過身心靈的修煉，實現(xiàn)內心平靜與啟示
在當今現(xiàn)代社會，找到內心的平靜和啟示并非易事。然而，通過調整心態(tài)、與自然親近、傾聽內心以及分享和愛，我們可以逐漸實現(xiàn)這一目標。當我們經(jīng)歷身心靈的修煉，我們會發(fā)現(xiàn)內心平靜的力量和啟示能夠引領我們，在喧囂的世界中找到屬于自己的希望與方向。
總結：
在這個快節(jié)奏的社會中，尋找內心平靜和啟示是當代人不得不面對的課題。通過調整心態(tài)、與自然親近、傾聽內心以及分享和愛，我們能夠逐漸找到內心的平靜和啟示。這將幫助我們更好地應對生活的挑戰(zhàn)，迎接未來的變化，并實現(xiàn)我們自己的夢想和價值。因此，讓我們學會停下來，體驗當下的美好，并找到內心的平靜與啟示。
今日培訓心得篇十五
今天的一天過得很快，時間仿佛在指縫間溜走?；叵肫饋?，無數(shù)的場景、無數(shù)的人和事都在我的腦海中閃過。這些經(jīng)歷和感悟交織在一起，讓我有了很多念頭和領悟。在這里，我就將這些心得體會整理成五個方面，與大家分享。
首先，今日的體會讓我認識到了時間的珍貴。每一分每一秒都是不可逆的，所以我們要學會把握當下，珍惜眼前的一切。今天上午，在追求健康生活的同時，我閱讀了一本關于時間管理的書籍。作者在書中寫道：“時間是換來生活的一種財富，我們要挑選怎樣利用它?！边@讓我深受啟發(fā)。現(xiàn)在的社會節(jié)奏非?？欤瑫r間競爭激烈，我們不僅要學會高效地利用時間，更要學會珍惜時間，將時間用在有意義的事情上。
其次，今日的心得體會讓我明白了人際關系的重要性。無論在家庭、工作還是社交場合，人際關系是我們生活中不可或缺的一部分。今天中午，我參加了一場與同事的集體午餐。通過和同事們的交流，我深感人際關系的重要性。良好的人際關系可以使工作變得更加愉快，也能夠為我們帶來更多的機會和資源。因此，我們要學會與人為善、溝通協(xié)調，以建立良好的人際關系為基礎。
第三，今日的心得體會讓我意識到了自我提升的必要性。在不同的場合和不同的人面前，我們都要展現(xiàn)出自己的才能和魅力。一味地滿足于現(xiàn)狀往往會使我們停滯不前。今天傍晚，我參加了一場演講比賽。在比賽的過程中，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。但是，我并沒有退縮，而是努力克服困難，盡力發(fā)揮自己的水平。通過這次經(jīng)歷，我明白了自我提升的重要性。只有不斷充實自己，提高自己的能力和素質，才能在社會競爭中立于不敗之地。
第四，今日的心得體會讓我體味到了生活的多樣性。每個人都有自己獨特的生活方式和興趣，我們應該尊重和包容每個人的選擇。今天晚上，我參加了一個朋友的生日聚會，認識了許多新朋友。我感受到了不同文化、不同背景的人們的獨特魅力。這讓我認識到，多元化是社會進步的基石，我們應該摒棄歧視和偏見，以包容的心態(tài)面對不同的個體和群體。
最后，今日的心得體會讓我領悟到了快樂的源泉。今天在家人的陪伴下，我度過了一個愉快的晚上。我們一起吃飯、看電視、聊天，暢快地享受親情的溫暖。這讓我深刻理解到，快樂并不是一種物質享受，而是存在于我們的內心世界中。只要我們保持一顆感恩的心，珍惜身邊的人和事，就可以從生活中獲得無窮的快樂。
總之，今天給我留下了許多深刻而珍貴的心得體會。通過對時間、人際關系、自我提升、生活多樣性和快樂的思考和領悟，我認識到了人生的真諦和快樂的本質。這些經(jīng)歷將激勵我繼續(xù)努力，成為一個更好的人，擁有更美好的未來。
今日培訓心得篇一
幼教是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的職業(yè)，因此我對幼教培訓充滿期待。這一次的培訓主題是“如何培養(yǎng)幼兒的觀察能力”，我對于這個主題感到非常感興趣。我希望通過參加培訓，了解如何在幼兒教育中更好地培養(yǎng)幼兒的觀察能力，為幼兒的全面發(fā)展提供更好的支持和指導。
第二段：培訓內容的豐富性
這次培訓的內容非常豐富，講師團隊包括了多位經(jīng)驗豐富的幼教專家。在培訓過程中，我們學習了很多關于培養(yǎng)幼兒觀察能力的理論知識。同時，通過實例分析和案例討論，我們深入了解了如何將這些理論知識應用到實際教學中。我們還進行了角色扮演和小組合作等活動，提高了我們的溝通合作能力。整個培訓過程充滿了互動性和參與性，讓我獲益匪淺。
第三段：對于培訓氛圍的贊賞
我對這次培訓的氛圍非常滿意。培訓班的同學們來自不同的幼教培訓機構和學校，他們的經(jīng)驗和觀點各有不同。在課堂上，大家能夠積極參與討論，倡導多元思維和開放態(tài)度。同時，講師們也非常耐心和細心回答了我們的問題，為我們提供了非常有價值的建議和意見。整個培訓過程充滿了正能量和積極向上的氛圍，講師和學員之間建立了良好的互動關系。
第四段：培訓帶來的收獲
通過這次培訓，我學到了很多關于培養(yǎng)幼兒觀察能力的重要方法和技巧。我學會了如何通過游戲和互動的方式培養(yǎng)幼兒的觀察力和想象力，使他們對周圍環(huán)境更加敏感。我也學到了如何通過繪畫和手工制作等活動，培養(yǎng)幼兒的造型能力和空間觀念。更重要的是，我學到了如何與幼兒建立信任和良好的關系，為他們提供一個安全和支持的成長環(huán)境。這些知識和技能將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
第五段：對于未來的展望
通過這次培訓，我對幼教的認識和理解更加全面和深入了。我相信自己可以運用這些學到的知識和技能，更好地為幼兒的成長和發(fā)展提供支持和指導。作為一名幼教工作者，我希望能夠繼續(xù)學習和進步，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。希望未來的幼教培訓可以更加貼近實際教學，讓我們能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。
總結：
通過這次幼教培訓，我對于如何培養(yǎng)幼兒的觀察能力有了更加全面的了解。培訓內容的豐富性和培訓氛圍的積極性讓我受益匪淺。我將運用所學知識和技巧，為幼兒的成長和發(fā)展提供更好的支持和指導。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力學習和提高自己的教學水平，為幼兒教育做出更多的貢獻。
今日培訓心得篇二
今日參加的培訓課程讓我深受啟發(fā)。通過聽取專家講解和和經(jīng)驗分享，我從中獲得了許多新的知識和見解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并希望可以給各位讀者提供一些有幫助的信息。
第二段：對培訓內容的總結
今天的培訓重點是關于個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。講師強調了個人成長的重要性，并提出了許多實用的方法和技巧。例如，如何居家辦公和如何提升自己的自我形象等。我意識到要一直保持學習和進步的態(tài)度，這一點非常關鍵。
第三段：關于溝通技巧的認識
除了個人發(fā)展外，培訓還談到了關于溝通技巧的重要性。無論在職場生活中，還是在日常社交中，溝通都是必不可少的。學習如何與人交流是一個重要的能力，可以幫助我們更好地理解別人的需求和意愿，進而更好地解決問題。通過今天的培訓，我了解到了如何更高效地進行溝通，并明白了積極聽取對方的意見是一個非常好的習慣，可以使我更加知識淵博和有同理心。
第四段：關于時間管理的思考
今天的培訓還提到了時間管理的重要性。這是一個非常普遍的問題，很多人都感到時間不夠用，無法充分安排工作和生活。對于自己來說，我也不例外。但在今天的培訓中，我學到了一些很好的時間管理技巧，例如制定明確的目標和計劃，避免拖延，提高效率等等。這些方法非常實用，可以幫助我們更好地管理自己的時間，增加工作和生活效率。
第五段：結語
在今天的培訓中，我不僅學到了實用的技能，更重要的是感受到了成長和進步。這些在職場和生活中都將非常有用，并有助于我逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標。因此，我將把今天學到的知識和技能應用到實踐中，并繼續(xù)保持學習的態(tài)度，邁向更加宏偉的職業(yè)和人生目標。
今日培訓心得篇三
職場競爭越來越激烈，不斷學習和提升自己的能力已成為職場人士不可或缺的素質。因此，職場培訓也越來越普及，為職場人士提供了更多的機會和渠道去學習和成長，并且?guī)椭麄兏玫剡m應快速變化的市場需求和企業(yè)內部的變化。在本次培訓中，我學到了許多實用的技能和方法，同時也對職場和自己的未來有了更深刻的認識和規(guī)劃。
第二段：學習到的職場技能
在培訓中，我學到了一些實用的職場技能，比如如何有效地應對瑣碎的日常工作，如何管理好時間，如何處理工作與生活的平衡等，這些技能將在我未來的工作中發(fā)揮重要的作用。此外，我們也學到了一些績效管理和人際溝通的技巧，這些技巧有利于提升自己的管理能力，并更好地與同事和下屬溝通交流，讓團隊的目標更容易達成。
第三段：對于職場和自己未來的認識
職場培訓不僅幫我學習到了實用的技能，也讓我更深刻地了解了職場和自己未來的方向。通過與其他參加培訓的人的交流和學習，我更好地認識了職場的競爭與挑戰(zhàn)以及職場的機會與發(fā)展。另外，我也對自己未來的職業(yè)規(guī)劃進行了深入的思考和探討，更加明確了自己的職業(yè)定位和未來的方向。
第四段：關于成長和提升的感悟
職場培訓可以說是自我提升和成長的一種方法，它可以提高我們的專業(yè)知識、管理技能和團隊協(xié)作能力，從而更好地適應職場的變化。學習是一個不斷成長和提升的過程，而且需要在職業(yè)生涯不同的階段不斷去學習和成長。我深深體會到了通過持續(xù)的學習和培訓來提升自己，讓自己在職場中更有價值和市場競爭力的重要性。
第五段：總結
總之，職場培訓是提升自己和更好地適應職場和市場的一種有效途徑，通過目標明確、持續(xù)學習和實踐運用，可以讓我們更好地發(fā)揮自己的才能和潛力。同時，也讓我們意識到了成長和提升對于職場人士的重要性，讓我們保持學習的態(tài)度和習慣，不斷成長和進步。
今日培訓心得篇四
每個人都應該重視安全，生命只有一次，珍惜生命，注意安全。在企業(yè)中，進行安全培訓是非常重要的，可以幫助員工提高安全意識，減少勞動安全事故的發(fā)生。今天我參加了企業(yè)的安全培訓，下面跟大家分享一下我的心得體會。
第二段：安全生產(chǎn)意識的提高
在安全培訓中，我學到了反復強調的一點，就是“安全第一，預防為主”。只有在日常工作中充分重視安全，預測和防范風險，才能保障企業(yè)員工的生命安全和工作質量。同時，我們還學習到了不同工種的安全防范措施，以及急救措施等知識，這些都可以有效提高我們的安全生產(chǎn)意識。
第三段：責任與義務
在公司組織的安全培訓中，我意識到作為一名員工，我們應該認真履行自己的責任與義務，切實保護好自己的安全與健康。只有自覺地執(zhí)行安全制度和操作規(guī)范，在工作中認真防范事故，盡到自己的安全職責，才能營造一個安全的工作環(huán)境。
第四段：風險意識與防范措施
企業(yè)的一項重要任務是減少不必要的事故事件，降低經(jīng)濟損失和人員傷亡。在安全培訓中，我們深刻認識到風險意識和防范意識的重要性。通過學習一些案例，我們了解到很多安全事故均因為對風險存在誤判、對防范措施不夠注意而造成的。在日常工作中，我們不僅要留意企業(yè)下發(fā)的安全預警信息，還要自己積極發(fā)現(xiàn)存在的問題和風險隱患。
第五段：結尾
在今天的安全培訓中，我深刻感受到了安全意識的重要性。我們必須時刻保持警惕，牢記安全生產(chǎn)的莊嚴承諾，樹立預防為主的企業(yè)安全理念，強化危險防范和減少風險的意識。在日常工作中，我們要著眼于細節(jié)，不斷提升自己的安全意識，共同營造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。
今日培訓心得篇五
今天參加了一場有關職業(yè)發(fā)展的培訓，深感收獲頗豐。在這里，我想和大家分享我的培訓心得和體會。
第二段：學習到的新知識
在這次培訓中，我學到了許多有關職業(yè)發(fā)展方面的新知識。例如，我們必須時刻保持對市場的敏銳度，掌握行業(yè)的動向和發(fā)展趨勢，以此來指導我們的職業(yè)規(guī)劃和決策。同時，我們還要不斷地學習和提升自己的專業(yè)能力，讓自己能夠適應市場和行業(yè)的變化。
第三段：對職場中的溝通有了更深層次的認識
在這次培訓中，我還對職場中的溝通有了更深層次的認識。無論是和同事之間的溝通，還是和上級之間的溝通，都需要我們注意一些技巧和技能。例如，要善于傾聽他人的意見和建議，尊重他人的權利和利益，同時又要堅持自己的原則和立場等等。
第四段：激發(fā)了自己的動力
通過這次培訓，我不僅學到了新知識，更重要的是，激發(fā)了自己的動力和激情，讓自己更加熱愛這份工作和職業(yè)。我深知，在這個競爭激烈的職場中，只有不斷地學習和進步，才能取得更好的職業(yè)發(fā)展。
第五段：結語
總之，這次培訓讓我受益匪淺。我將會把所學到的知識和技能應用到實際工作中，不斷地提升自己的能力和競爭力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。我相信，只要我們不斷地學習和進步，就一定能夠在職場中脫穎而出。
今日培訓心得篇六
作為一名幼教工作者，我深知幼兒教育的重要性，也明白自己需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。因此，我參加了今日的幼教培訓課程。在這次培訓中，我收獲了很多新的知識和經(jīng)驗。以下是我對今日幼教培訓的心得體會。
首先，這次培訓讓我深刻認識到了游戲在幼兒教育中的重要性。在培訓中，老師給我們展示了一些富有創(chuàng)意的幼教游戲，這些游戲不僅能夠激發(fā)幼兒的學習興趣，還能夠培養(yǎng)他們的觀察力、思維能力和合作意識。通過這些游戲，幼兒可以在玩中學習，提高他們的綜合能力。我深深地認識到，游戲是幼兒學習的最佳途徑之一，我將在今后的教學中更加注重游戲的運用，為幼兒創(chuàng)造一個輕松有趣的學習環(huán)境。
其次，這次培訓還讓我對幼兒情感教育有了更深入的了解。在培訓中，老師向我們介紹了一些有效的情感教育方法，例如情感識別、情緒調節(jié)和情感表達等。我了解到，幼兒正處于情感發(fā)展的關鍵階段，他們對于身邊的人和事物都有著強烈的情感體驗。作為幼教工作者，我們要通過引導幼兒正確認識自己的情感，并幫助他們學會適當?shù)那楦斜磉_和處理方式。只有這樣，幼兒才能夠健康地成長，建立良好的人際關系。
再次，這次培訓讓我重新認識到與家長的溝通的重要性。在培訓中，老師強調了與家長的良好溝通對于幼兒教育的重要性。家長是孩子成長過程中最親密的人，他們了解孩子的特點和需求，對孩子的教育有著獨特的見解。與家長的密切合作，能夠更好地了解孩子的情況，并在教育中更準確地把握幼兒的特點和需求。通過與家長的溝通，我們能夠共同協(xié)商，確保孩子的教育得到家庭和學校的雙重支持，使他們能夠在良好的環(huán)境中茁壯成長。
最后，這次培訓也讓我認識到自我反思在幼教工作中的重要性。在培訓中，老師強調了幼教工作者需要時常反思自己的教育實踐，從而不斷提高教育水平。幼教工作是一項高度敏感和復雜的工作，只有通過不斷地反思和改進，我們才能更好地滿足幼兒的教育需求。在今后的教學中，我將時刻保持對自己教育方法的反思和批判，不斷努力提高自己的專業(yè)能力，為孩子們提供更好的教育服務。
總而言之，今日的幼教培訓讓我收獲頗豐。通過這次培訓，我深刻認識到了游戲在幼兒教育中的重要性，對幼兒情感教育有了更深入的了解，重新認識到與家長的溝通的重要性，同時也意識到了自我反思在幼教工作中的重要性。我相信，通過這次培訓的經(jīng)驗和知識，我將能夠更好地投入到我的幼教工作中，為孩子們提供更優(yōu)質的教育服務。
今日培訓心得篇七
今日參加的全天培訓，讓我收獲頗豐。這次培訓有助于提升我的技能和知識，使我能更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。在整個培訓過程中，我從不同的課程和講師那里學到了很多有用的信息和技巧。在接下來的幾段中，我將分享我在整個培訓中的主要收獲和體會。
第二段：關于溝通技巧
培訓的第一個課程是關于溝通技巧的。在這個課程中，我們學習了如何有效地與他人進行溝通，包括傾聽技巧、非語言溝通和積極表達的方法。尤其是傾聽技巧的部分給我留下了深刻的印象。以前，我常常只是聽別人說話，卻沒有真正傾聽他們的意思。通過培訓，我現(xiàn)在知道了如何用更專注和體貼的方式傾聽，這對我與同事和客戶之間的溝通非常有幫助。
第三段：關于團隊合作
培訓的第二個課程是關于團隊合作的。我們了解了團隊合作的重要性以及如何在團隊中發(fā)揮自己的作用。我們還學習了如何解決團隊合作中出現(xiàn)的問題和沖突。這對我來說非常有價值，因為在我的工作中，團隊合作是取得成功的關鍵?，F(xiàn)在，我明白了如何更好地與我的團隊成員合作，并且學會了如何處理團隊內出現(xiàn)的沖突，這將對我在工作中取得更好的成績起到積極的影響。
第四段：關于時間管理
培訓的第三個課程是關于時間管理的。這個課程幫助我了解了如何更好地管理我的時間，以便能夠更高效地完成任務。在過去，我常常感到時間不夠用，經(jīng)常陷入緊迫感，并很難充分利用我的時間。通過這個課程，我學到了一些實用的時間管理技巧，如制定優(yōu)先事項、避免時間浪費和合理安排日程?，F(xiàn)在，我能夠更好地組織我的時間，使我能夠更好地處理工作和個人生活之間的平衡。
第五段：總結全天培訓的意義和影響
通過今天的全天培訓，我對如何有效溝通、團隊合作和時間管理等方面有了更深入的了解。我相信這些新學到的知識和技巧將對我的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。這次培訓不僅給我?guī)砹藢嶋H的技能和知識，還激發(fā)了我繼續(xù)學習和成長的動力。我將積極運用這些知識和技巧，持續(xù)提升自己，成為一個更出色的職場人。
總結：參加今日的全天培訓給我?guī)砹嗽S多益處。我從中學到了很多有用的信息和技巧，尤其是關于溝通技巧、團隊合作和時間管理方面的知識。這些新學到的知識和技巧將對我在工作中的表現(xiàn)產(chǎn)生積極的影響。我相信通過持續(xù)努力學習和應用，我將能夠取得更大的成功，并在職場中獲得更多的發(fā)展機會。
今日培訓心得篇八
2019年12月6日、7日，關于“新時期建設工程造價管控與結算疑難問題解析”的專題培訓已結束,本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝領導安排的此次學習活動，感謝劉教授的精彩授課。此次的培訓學習，使我的理論基礎、業(yè)務修養(yǎng)等方面有了提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。
結算，在整個成本管理環(huán)節(jié)中屬于后端，是動態(tài)成本轉變?yōu)閷嶋H成本的一個過程。在這個過程中，既可能出現(xiàn)問題，也可能發(fā)現(xiàn)問題。
俗話說，以終為始，以合同為對象，終點就是結算。將我們在結算中發(fā)現(xiàn)的問題進行總結、提煉，并在以后的項目管理之初予以重視和針對性投入，就能避免問題重犯，從而一個項目比一個項目做得更好。
劉教授的每一堂課都讓我有許多收獲，加之與不同單位的同行們聚集一堂相互交流，較全面的提高了自己的理解能力。參加本期培訓讓我有以下幾方面的收獲：
關于“造價管控”方面
1、綜合單價中風險范圍、幅度劃分以及工程價差調整問題:簽訂合同時一定要注意風險包含的范圍，不可出現(xiàn)一切風險等字樣。
2、固定總價模式下工程量清單錯漏問題。
3、清單計價下投標報價與不平衡報價問題。
4、計日工、總承包服務費、工程變更、清標等問題。
5、人工費調整、材料價差調整問題：主要包括基準單價與材料消耗量確定、認質認價、信息價缺失與失真等。
關于“計價糾紛”方面：
1、不具備施工資質的個人，工程造價不能計取管理費
2、實際施工人可以要求法院參照業(yè)主大合同進行造價鑒定
3、可以依據(jù)承包人與發(fā)包人的造價鑒定結果主張工程款
4、雙方均不申請造價鑒定，法院可以根據(jù)進度款比例推定工程總造價
關于“合同價款疑難問題”方面：
1、施工企業(yè)與其設立的項目部負責人簽訂的有關內部協(xié)議，約定免除施工企業(yè)對外承擔責任的條款，不具有對外效力，不能約束第三人。
2、固定價合同中，非因承包人原因導致工期延誤時，承包人可根據(jù)人工費調整文件要求發(fā)包人賠償。
3、材料漲價：承包人有權請求法院適用情勢變更原則對主材價格進行調差。適用情勢變更的前提有兩個：一是不可預見，二是確有重大損失。
4、掛靠情形下實際施工人不能越過被掛靠單位直接向合同相對方主張工程款。
面對激烈的市場競爭，在保證質量的基礎上實現(xiàn)成本最低化以及利益最大化是建筑企業(yè)占領市場的主要手段。造價控制在實現(xiàn)建筑企業(yè)長足發(fā)展中起著重要的作用。管理是一個循環(huán)，把結算這個造價控制的后端做好了，下一個項目的造價控制就可以在前端有的放矢、更進一步。
今日培訓心得篇九
今日培訓是一個很有收獲的經(jīng)歷，它帶給我了許多新的想法和啟示。在這篇文章中，我想要分享一下我今天在培訓中的心得體會。
第二段：重視學習態(tài)度
在今天的培訓中，我對學習態(tài)度的重要性有了更加深入的認識。學習態(tài)度決定了我們對待知識和技能認真程度的高低。只有將學習看作是一種習慣，并且自己全心全意地去追求，才能夠更好地掌握新知識和技能。因此，我們在工作中也要時常保持學習的態(tài)度，不斷地學習新知識和技能，培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力。
第三段：團隊合作的重要性
今天的培訓活動還提醒了我個人學習的限度，并凸顯了團隊合作在項目實施中的重要性。每一位學員都有自己的長處和優(yōu)勢，當我們將這些優(yōu)勢和長處結合起來，就能夠創(chuàng)造出更好的效果。因此，與團隊成員合作，相互支持和幫助，已經(jīng)成為企業(yè)成功的一項關鍵因素。在團隊實施過程中，團隊成員之間的溝通合作更是至關重要。
第四段：創(chuàng)新意識的重要性
在今天的培訓中，我意識到創(chuàng)新意識的重要性。在不斷的實踐中，創(chuàng)意是不斷尋找更好解決方案的發(fā)動機，它通過創(chuàng)新為企業(yè)提供了源源不斷的動力。因此，我們應該充分利用自己的想象力，在工作中嘗試新的方法和思路，并積極地關注周圍的變化，從而不斷推動組織向更好的方向發(fā)展。
第五段：總結
通過今天的培訓，我深刻認識到了學習、團隊合作和創(chuàng)新意識的重要性，這些都是企業(yè)成功的關鍵因素。我們需要時刻關注學習和發(fā)展，注重與團隊成員的合作和交流，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識，以實現(xiàn)組織最終的目標和取得成功。我相信，只有這樣，我們才能不斷取得成果，并迎接未來的挑戰(zhàn)。
今日培訓心得篇十
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經(jīng)過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產(chǎn)力的說法?；嘤柫楹蜕a(chǎn)力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅?，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經(jīng)濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經(jīng)重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經(jīng)開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調研，了解需求，找到員工能力與崗位素質能力、員工素質與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
今日培訓心得篇十一
自入司以來，一直從事培訓工作，我也在如何做一名優(yōu)秀的講師與如何更好的提升培訓效果的道路上不斷的探索與學習。很有幸在4月19日參加了時代光華組織的《師培訓》，作為一名培訓工作者，這是我第一次參加專業(yè)的培訓師培訓。
從一天的培訓中我學到了很多，其中最重要的是培訓觀念的改變，以前一直以為一名合格的講師就是帶好班、講好課，其實不然。通過一天的培訓，漸漸的發(fā)現(xiàn)培訓工作是一個系統(tǒng)化工程，帶班、講課只是系統(tǒng)中的一部分，在培訓的道路上我還需要加倍努力學習，下面是我對這次培訓的心得體會。
作為一個培訓講師，首先要具備一定的`在人前講話的膽量，避免站上講臺之后的緊張和慌張，也要避免不切實際的夸張和囂張，這就需要通過無數(shù)次的鍛煉和不斷的實踐來培養(yǎng)，在培訓過程中我也聽到了很多有經(jīng)驗的講師將自己不緊張的方法和大家共享，我從中也找到了很多合適自己的。
作為一個培訓講師，要善于編寫相關的培訓教材和資料，對于培訓內容自己本身要具備一定的專業(yè)能力，在培訓之前首先對培訓的內容要進行反復的推敲和琢磨，避免講課時候的跑題，或者因為自己對內容的不專業(yè)而詞不達意，并且所有的內容要有邏輯性，保證課件內容的通慣性。
培訓不僅僅是講師的個人表演，而是全員的積極互動參與，所以，作為培訓講師，需要掌握號自己和學員之間的配合互動，要通過培訓的各種技巧來醞釀培訓的效果，比如講師和學員的眼神交流，語言交流，肢體交流，議題互動，小組討論等都是培訓過程中需要運用和注意的環(huán)節(jié)。并且要有哦現(xiàn)場的突發(fā)事情的解決能力。
保險市場不斷在變化，公司不斷在發(fā)展，我覺得提升自身的培訓意識、思想尤為重要，并且還要提高自身營銷意識及對保險市場的認識。我會在日后的工作中，消化和吸收本次培訓所學內容，并通過不斷的實踐與學習，提升自身的培訓業(yè)務能力，做一名合格的培訓師。
最后，感謝公司和領導為我提供這樣一個培訓的機會，總結的內容只是培訓所學的一小部分，希望領導能給予指導和建議，也希望在日后培訓工作上得到公司和領導的支持與鼓勵。
今日培訓心得篇十二
連續(xù)15天，我有幸參加了教育局舉辦的20xx新上崗教師培訓，作為一名的新上崗教師，我對新的社會角色、新的工作任務、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經(jīng)驗，迫切地希望能通過這次的教師培訓找到答案。在每一節(jié)的培訓課上，我都認真地聆聽，及時地做好筆記，現(xiàn)在回頭看看培訓之前的我，感覺自己收獲頗多，更加深刻感受到教師責任的重大和使命的光榮。
這次新教師培訓的內容主要有教師職業(yè)道德、教材教法、教學大綱與教法常規(guī)研講座以及信息網(wǎng)絡技術教育講座等，其中給我印象最深的是教師職業(yè)道德方面的學習，通過學習教師職業(yè)道德的一些知識以及優(yōu)秀教師們的個人經(jīng)歷，我對教師的職業(yè)道德認識更深了一層?！皩W高為師，德高為范”，這是對我們所從事職業(yè)的價值與意義的深刻認識和剖析，更是我們教師職業(yè)道德的高度概括。我們職業(yè)的特殊性注定了我們必須時刻牢記自己所肩負的社會和歷史責任，不斷地提高自身的素質修養(yǎng)，自覺維護教師職業(yè)道德。
教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責任感。教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的.熱情和動力，只有強烈的責任感才能將學生看作是自己的孩子般關愛，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力。如果缺乏對學生負責的心態(tài)，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務了。
今日培訓心得篇十三
此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人、家庭、企業(yè)、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節(jié)把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現(xiàn)人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個人的發(fā)展方向和目標
通過對需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內外職業(yè)生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉為能力、技能、意識、觀念等內職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應用后，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮斗目標，即在三年內成為管理培訓領域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉化為實際執(zhí)行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關流程、三三法總結經(jīng)驗、職業(yè)化和終生學習的有關理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對于接受工作問職責、準備工作學經(jīng)驗、請示工作說方案、實施工作求效果、匯報工作說結果、總結工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標準、關心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、了解了潛能的有關理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現(xiàn)的過程中逐步顯現(xiàn)成型，反過來又幫助目標的實現(xiàn)。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現(xiàn)我的理想，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內容的把握、講課的技巧、語音語調、體態(tài)語言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位，是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經(jīng)歷和內心體驗的經(jīng)歷。通過外職業(yè)生涯和內職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來實現(xiàn)自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構
職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現(xiàn)潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現(xiàn)個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
3、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法
開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，首先應進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發(fā)個人愿望，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，最后對職場經(jīng)驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法、實施要有系統(tǒng)。
1、團隊管理
培訓班采取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領導藝術、任務分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創(chuàng)造佳績。
2、培訓內容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內容間聯(lián)系緊密，通過案例、游戲、講演、視頻、提問、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今后的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內容的有趣性和說服力，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節(jié)
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收獲、觀念上有所轉變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
今日培訓心得篇十四
作為一個現(xiàn)代人，我們生活在一個快節(jié)奏的社會中，每天都接收著大量的信息，承受著巨大的壓力。在這樣的環(huán)境下，我們常常感到焦慮、困惑和失落。然而，人們通過各種方式來尋找內心的平靜和啟示，以應對這個繁忙的世界。今天，我想就我自己最近的體會來談談我對于尋找內心平靜的體驗和心得。
第一段：調整心態(tài)，當下才是最重要的
這段時間，我深入體驗了冥想的力量。冥想是一種放松思維、專注于當下的修行。通過冥想，我們可以調整心態(tài)，聚焦當下，淡忘憂慮和紛擾。有好幾次，當我感到壓力山大的時候，我就會找個安靜的地方坐下來，閉上眼睛，專注于呼吸。當我把注意力放在自己的呼吸上時，我逐漸感到內心的寧靜。通過這個簡單的做法，我逐漸明白了現(xiàn)實就是當下，而當下才是最重要的。不要被過去所困擾，不要為未來焦慮，只需專注于當下，讓自己活在當下的瞬間。
第二段：與自然親近，找到寧靜的源泉
近期，我還經(jīng)常在附近的公園散步。在這片綠地中，我仿佛找到了自己迷失的一部分。每當我走進這片青翠的天地，呼吸著清新的空氣，看著大自然的美景，我內心的不安和煩躁瞬間消失了。在這片寧靜的公園中，我與自然親密接觸，感受到大自然的力量和融洽。我逐漸明白了，只有與自然和諧相處，才能找到真正的寧靜和平衡。
第三段：傾聽內心，找到真實的自己
傾聽內心是尋找內心平靜的另一種方式。每個人都有自己內心的聲音，而在喧囂的世界中，我們常常忽略了這個聲音。最近，我開始給自己留出獨處的時間，通過寫日記、朗讀或者默默想象讓思緒放飛，與自己的內心對話。通過傾聽內心，我逐漸認識到了我自己的需求、夢想和價值觀。當我重新與真實的自己對話時，我感到了內心的平靜和滿足。
第四段：分享和愛是尋找內心平靜的關鍵
我也發(fā)現(xiàn)，與他人分享和愛是尋找內心平靜的另一種關鍵。在日常生活中，我們常常只關注自己的需求和利益，而忽視了他人的存在和感受。然而，當我們主動關心他人，分享自己的喜怒哀樂時，我們能夠與他人建立起真誠的聯(lián)系。通過幫助他人解決問題、給予他人支持和理解，我們不僅能夠獲得內心的平靜，同時也能夠帶給他人快樂和安慰。
第五段：通過身心靈的修煉，實現(xiàn)內心平靜與啟示
在當今現(xiàn)代社會，找到內心的平靜和啟示并非易事。然而，通過調整心態(tài)、與自然親近、傾聽內心以及分享和愛，我們可以逐漸實現(xiàn)這一目標。當我們經(jīng)歷身心靈的修煉，我們會發(fā)現(xiàn)內心平靜的力量和啟示能夠引領我們，在喧囂的世界中找到屬于自己的希望與方向。
總結：
在這個快節(jié)奏的社會中，尋找內心平靜和啟示是當代人不得不面對的課題。通過調整心態(tài)、與自然親近、傾聽內心以及分享和愛，我們能夠逐漸找到內心的平靜和啟示。這將幫助我們更好地應對生活的挑戰(zhàn)，迎接未來的變化，并實現(xiàn)我們自己的夢想和價值。因此，讓我們學會停下來，體驗當下的美好，并找到內心的平靜與啟示。
今日培訓心得篇十五
今天的一天過得很快，時間仿佛在指縫間溜走?；叵肫饋?，無數(shù)的場景、無數(shù)的人和事都在我的腦海中閃過。這些經(jīng)歷和感悟交織在一起，讓我有了很多念頭和領悟。在這里，我就將這些心得體會整理成五個方面，與大家分享。
首先，今日的體會讓我認識到了時間的珍貴。每一分每一秒都是不可逆的，所以我們要學會把握當下，珍惜眼前的一切。今天上午，在追求健康生活的同時，我閱讀了一本關于時間管理的書籍。作者在書中寫道：“時間是換來生活的一種財富，我們要挑選怎樣利用它?！边@讓我深受啟發(fā)。現(xiàn)在的社會節(jié)奏非?？欤瑫r間競爭激烈，我們不僅要學會高效地利用時間，更要學會珍惜時間，將時間用在有意義的事情上。
其次，今日的心得體會讓我明白了人際關系的重要性。無論在家庭、工作還是社交場合，人際關系是我們生活中不可或缺的一部分。今天中午，我參加了一場與同事的集體午餐。通過和同事們的交流，我深感人際關系的重要性。良好的人際關系可以使工作變得更加愉快，也能夠為我們帶來更多的機會和資源。因此，我們要學會與人為善、溝通協(xié)調，以建立良好的人際關系為基礎。
第三，今日的心得體會讓我意識到了自我提升的必要性。在不同的場合和不同的人面前，我們都要展現(xiàn)出自己的才能和魅力。一味地滿足于現(xiàn)狀往往會使我們停滯不前。今天傍晚，我參加了一場演講比賽。在比賽的過程中，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。但是，我并沒有退縮，而是努力克服困難，盡力發(fā)揮自己的水平。通過這次經(jīng)歷，我明白了自我提升的重要性。只有不斷充實自己，提高自己的能力和素質，才能在社會競爭中立于不敗之地。
第四，今日的心得體會讓我體味到了生活的多樣性。每個人都有自己獨特的生活方式和興趣，我們應該尊重和包容每個人的選擇。今天晚上，我參加了一個朋友的生日聚會，認識了許多新朋友。我感受到了不同文化、不同背景的人們的獨特魅力。這讓我認識到，多元化是社會進步的基石，我們應該摒棄歧視和偏見，以包容的心態(tài)面對不同的個體和群體。
最后，今日的心得體會讓我領悟到了快樂的源泉。今天在家人的陪伴下，我度過了一個愉快的晚上。我們一起吃飯、看電視、聊天，暢快地享受親情的溫暖。這讓我深刻理解到，快樂并不是一種物質享受，而是存在于我們的內心世界中。只要我們保持一顆感恩的心，珍惜身邊的人和事，就可以從生活中獲得無窮的快樂。
總之，今天給我留下了許多深刻而珍貴的心得體會。通過對時間、人際關系、自我提升、生活多樣性和快樂的思考和領悟，我認識到了人生的真諦和快樂的本質。這些經(jīng)歷將激勵我繼續(xù)努力，成為一個更好的人，擁有更美好的未來。