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管理制度培訓通知篇一
局機關各處室、局直屬各單位：
為加強安全管理，維護國家、集體財產和員工的生命、財產安全，保障生產經營活動的順利進行，根據國家《中華人民共和國安全生產辦法》有關法律和《河南省企業(yè)事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作條例》，《河南省治安管理辦法》等法律法規(guī)，結合我局實際情況，制定本規(guī)定。
第八條 嚴格消防管理制度，認真貫徹《中華人民共和國消防條例》，廣泛開展防火宣傳教育，會使用滅火器；消防管理人員及安全員經常對電源、火源、消防設備、器材定期進行檢查維修、更換，消除各種不安全隱患，尤其倉庫、車庫和車輛均應配置滅火器材，消防管理人員根據滅火器材質量情況，屆時更換，努力把不安全因素降到最低點，確保萬無一失。
（一）重點要害部門安全管理
第一條?重點要害部門安全設施必須有鐵門、鐵窗、鐵鎖、滅火器設備。
第二條?重點要害部門必須安排人員值班。
第三條?重點要害部位嚴禁煙火和使用明火， 電燈必須有保險裝置。
第四條?進出重點要害部位，嚴禁攜帶易燃、 易爆和危險品入內，無關人員不得進入。
第五條?重點要害部位看守人員必須報保衛(wèi)部門備案。
第六條?發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告安全監(jiān)察處。
（二）重點部件和貴重物品的安全管理
第一條?應根據實際情況，將涉及整體運轉和需要采取特殊防范措施的部位列為重點，加強管理，確保安全。
第二條?重點部位員工選配，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，先審后用，定期考核，并做好思想政治工作。對須持證上崗操作的重點部位，嚴禁無證操作。經考核不宜在重點部位工作的員工應予以調整。財務室等重點防范部門，要制定安全管理程序。
（三）防盜工作日常管理規(guī)定
第一條 經常對職工進行法制教育,?增強員工的法制意識。
第二條 采取各種具體的安全防范措施,?加強日常管理。
第三條 在易發(fā)生盜竊案件的部位,?裝置監(jiān)控器、防盜報警器等安全防范設備。
第四條 積極做好員工的思想品德考察工作,?以保證職工隊伍的純潔。
（四）消防管理制度
第一條 加強消防宣傳教育,?使局職工充分認識防火的重要性,?增強防火意識。
第二條 宣傳教育的內容包括:?消防規(guī)章制度、防火的重要性、防火先進事跡和案例等。
第三條 宣傳教育可采取印發(fā)消防資料、圖片,?組織人員學習,?請專人講解,?實地模擬消防演練等方式進行。
第四條 義務消防員的培訓工作由綜合部具體負責,?各部門協(xié)助進行。
第五條 辦公室全體職工均為義務消防員,?其他部門按人數(shù)比例培訓考核后定為公司義務消防員。
第六條 辦公室負責人負責擬定培訓計劃,?由辦公室專案領班協(xié)助,?定期、分批對局職工進行消防培訓。
第七條 定期進行消防安全教育，確保消防安全制度落實。
第八條 每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體職工的消防安全意識。
第九條 定期組織學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。
第十一條 對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。
第十二條 防火巡查、檢查制度
1?、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2?、消防工作管理職能每日對辦公區(qū)進行防火巡查。每月對辦公區(qū)進行一次防火檢查。
3?、檢查中發(fā)現(xiàn)火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。
4?、檢查人應將檢查情況及時通知綜合部，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，應及時整改。
5?、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。
第十三條一旦發(fā)現(xiàn)失火,?并能自己撲滅時,?應根據火情的性質,?就近使用水或滅火器材進行撲救。
第十四條火勢較大,?在場人員又不懂撲火方法時,?應立刻通知就近其他人員或巡查的保安員滅火。
第十六條 若火勢發(fā)展很快,?無法法立刻撲滅時,?應及時撥打火警電話119?報警。
（五）安全疏散設施管理制度
第一條應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
第二條 應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。
第三條 應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。
第四條 嚴禁在工作期間將安全出口上鎖。
第五條 嚴禁在工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。
（六）消防設施、器材維護管理制度
第一條 消防設施日常使用管理由專職管-理-員負責，專職管-理-員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。
第二條 消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管-理-員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。
第三條 消防器材管理：
1?、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
2?、派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3?、對消防器材應經常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領導。
（七）火災隱患整改制度
第一條 對存在的火災隱患應當及時予以消除。
第二條 在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
第三條 在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?BR> 第四條 對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。
（八）用電安全管理制度
第一條 用電安全管理
1.?嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
2.?各處室下班后，關閉所在部門的所有電源。
3.?禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
第二條 未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合，定期檢查線路、電器外殼是否完好。
第三條 電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。
第四條 設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應切斷電源。
第五條 除已采取防范措施外，辦公場所內嚴禁使用明火。
各市、縣（區(qū)）農業(yè)（機）局（站）：
為規(guī)范拖拉機駕駛培訓行業(yè)管理，提高培訓質量，根據農業(yè)部《拖拉機駕駛培訓管理辦法》及有關規(guī)定，省農業(yè)廳制定了《江西省拖拉機駕駛培訓管理規(guī)定》、《江西省拖拉機駕駛培訓教學人員管理規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
附件：1?、《江西省拖拉機駕駛培訓管理規(guī)定》
2?、《江西省拖拉機駕駛培訓教學人員管理規(guī)定》
二00?六年七月十四日
附件1?：
為了規(guī)范拖拉機駕駛培訓行業(yè)管理，確保培訓質量，保障人民生命財產安全，根據《中華人民共和國道路交通安全法》和農業(yè)部《拖拉機駕駛培訓管理辦法》及有關規(guī)定,?結合本省實際，制定本規(guī)定。
一、省農業(yè)機械化管理局具體負責全省拖拉機駕駛培訓管理工作，設區(qū)市、縣（市、區(qū)）農機管理部門負責本行政區(qū)域內拖拉機駕駛培訓管理工作。
二、拖拉機駕駛培訓實行社會化。申請從事拖拉機駕駛培訓業(yè)務，應當具備與其培訓活動相適應的場地、設備、人員、規(guī)章制度等條件，并取得省農業(yè)廳頒發(fā)的《中華人民共和國拖拉機駕駛培訓許可證》，方可從事拖拉機駕駛培訓業(yè)務。
（一）基本條件
1?、主體資格
拖拉機駕駛培訓機構（以下簡稱培訓機構）應具有獨立法人資格。
2?、教學場所
（3?）辦公用房必須按照管理類別分別設置，面積和辦公條件應滿足基本要求；
（5?）教練場地面積不得少于1500?平方米；
（6?）駕駛教練場地內應有學員休息的場所，并應有向學員免費提供飲用水的設施；
（7?）教學區(qū)內應整潔衛(wèi)生，安全、保衛(wèi)、消防、綠化、衛(wèi)生等應符合當?shù)赜嘘P部門的規(guī)定。
3?、教學設備
（2?）教練車技術狀況必須符合國家標準規(guī)定的安全技術要求；
（3?）有與教練車輛相配套的農機具，配套比不低于1?：2?；
（5?）有電教設備和相應的駕駛操作、拆裝、維護、排故等電子教學錄像資料；
（6?）有與駕駛員培訓相關的圖書資料。
4?、教學工作人員
（4?）教學人員總數(shù)不少于5?人；
（5?）有經過專業(yè)培訓并取得《會計證》的財務人員。
5?、組織管理制度
（1?）具有獨立的法人資格，財務獨立；
（6?）應有教練車維修保障體系；
（7?）對學員學籍檔案、教學安排、教學設備等實施計算機管理。
（二）申請及評審程序
1?、申請人向省農業(yè)廳提出申請，填寫《拖拉機駕駛培訓學校（班）申請表》，并提供以下材料：
（1?）法人資質證明；
（2?）教學場所使用權證明及其平面圖；
（3?）教學設備清單；
（4?）教學人員身份及資質證明；
（5?）組織管理制度；
（6?）生源預測情況。
以上各種證明均需交驗原件，并復印一份。
2?、申請人提交的申請材料齊全，符合規(guī)定形式的，省農業(yè)廳予以受理，向申請人出具受理憑證。申請材料不齊全，當場或在五日內以書面形式一次性告知申請人需補正的材料。申請人按照要求提交全部補正申請材料的，省農業(yè)廳予以受理。不予受理的申請，書面通知申請人，并說明不予受理的理由。
3?、受理申請后，省農業(yè)機械化管理局在十日內完成書面審查。書面審查合格的，省農業(yè)機械化管理局指派2?名以上專家組成評審小組進行現(xiàn)場評審?，F(xiàn)場評審合格的，省農業(yè)廳在十日內做出準予行政許可的決定，發(fā)給《中華人民共和國拖拉機駕駛培訓許可證》。十日內不能作出決定的，經省農業(yè)廳領導批準，可以延長十日，并將延長理由告知申請人。
書面審查或現(xiàn)場評審不合格，不予行政許可的，書面通知申請人，并說明理由。
三、變更、注銷
（一）變更
1?、培訓機構變更名稱、法定代表人的，填寫《江西省拖拉機駕駛培訓機構變更登記申請表》，并持工商行政管理部門提供的有效證件，報省農業(yè)廳辦理變更手續(xù)，領取新的培訓許可證。
2?、培訓機構變更教學場所、培訓范圍的，應當向省農業(yè)廳提出申請，填寫《江西省拖拉機駕駛培訓機構變更登記申請表》，按照申請《中華人民共和國拖拉機駕駛培訓許可證》的程序，報省農業(yè)廳辦理變更手續(xù)，領取新的培訓許可證。
（二）注銷
培訓機構有下列情形之一的，由省農業(yè)廳予以注銷，并收回《中華人民共和國拖拉機駕駛培訓許可證》：
1?、辦學條件發(fā)生重大變化，不符合本規(guī)定，在規(guī)定的整改期限內仍未達到要求的；
2?、歇業(yè)一年以上的；
4?、申請終止的；
5?、其他應當注銷的情形。
四、培訓業(yè)務管理
（一）拖拉機駕駛培訓包括：
1?、初學駕駛培訓；
2?、增駕車型培訓；
3?、與駕駛相關的其他培訓。
（二）拖拉機駕駛培訓方式分為全日制和學時制，由學員選擇。
（三）培訓機構應當嚴格執(zhí)行農業(yè)部頒發(fā)的《拖拉機駕駛員培訓教學計劃、教學大綱》，制定培訓教學計劃實施方案，使用統(tǒng)一培訓教材，按照許可范圍和規(guī)模從事培訓，保證培訓質量。
每期培訓規(guī)模根據申報的教練車臺數(shù)、教練員人數(shù)和教練場地面積審定，按每教練員.?車.300m2?準訓6?人核定。
（四）培訓機構應當聘用經省農業(yè)機械化管理局考核合格并取得《江西省拖拉機駕駛培訓教員證》的教學人員，實行持證上崗制度。
（五）申請參加拖拉機駕駛培訓的人員應當符合農業(yè)部《拖拉機駕駛證申領和使用管規(guī)定》申請條件中有關年齡和身體條件的規(guī)定，填寫《江西省拖拉機駕駛員培訓申請表》，交驗身份證。
（六）完成規(guī)定課程并考試合格的學員，培訓機構應發(fā)給結業(yè)證書，并提供包括學員素質評價、培訓科目、培訓學時、考試成績、教員簽名等內容的培訓記錄。學員檔案編號和結業(yè)證書編號一致，學員檔案編號規(guī)則全省統(tǒng)一。
（七）結業(yè)證書由省農業(yè)機械化管理局統(tǒng)一制作。
（八）教練車輛必須取得由農機監(jiān)理機構核發(fā)的教練車號牌、教練車行駛證。
（九）培訓機構應當于每年12?月10?日前，填寫《江西省拖拉機駕駛培訓機構情況表》，報縣級農機主管部門?？h（市、區(qū)）、設區(qū)市農機主管部門逐級匯總上報省農業(yè)機械化管理局。
五、監(jiān)督管理
（一）縣級以上農機主管部門應當定期對培訓機構進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有違反農業(yè)部《拖拉機駕駛培訓管理辦法》和本規(guī)定行為的，應當依照職權調查處理。需由省農業(yè)機械化管理局處理的，應當及時報請決定。
（二）3?年以內駕齡的拖拉機駕駛人員發(fā)生交通死亡事故的，對駕校的培訓和農機主管部門的考試、發(fā)證情況進行責任倒查，依法追究有關教練員、考試員、培訓機構和農機管理部門負責人的責任，并予以通報。
（三）農機主管部門工作人員在拖拉機駕駛培訓管理工作中，以權謀私，違法亂紀的，依照有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
六、附則
（一）本規(guī)定自公布之日起施行。
（三）省農業(yè)機械化管理局對批準、變更和注銷的培訓機構，將及時在江西省農業(yè)信息網及江西省農業(yè)機械化信息網上公布。
1?：拖拉機駕駛培訓學校（班）申請表
2?：江西省拖拉機駕駛員培訓申請表
3?：江西省拖拉機駕駛培訓記錄
4?：拖拉機駕駛培訓結業(yè)證
5?：江西省拖拉機駕駛培訓學校（班）學員檔案編號規(guī)則及各設區(qū)市代碼
6?：江西省拖拉機駕駛培訓機構情況表
7?：江西省拖拉機駕駛培訓機構變更登記申請
第一條為了加強對我省拖拉機駕駛培訓教學人員的管理，提高培訓質量，確保拖拉機行駛及作業(yè)安全，根據農業(yè)部《拖拉機駕駛培訓管理辦法》，制定本規(guī)定。
第二條凡在本省行政區(qū)域內開辦的拖拉機駕駛培訓機構（培訓學校、培訓班）以及在拖拉機駕駛培訓機構從事拖拉機駕駛培訓的教學人員必須遵守本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱拖拉機駕駛培訓教學人員，是指在拖拉機駕駛培訓機構從事拖拉機駕駛培訓的理論教員和教練員。
第四條縣級以上農機主管部門負責拖拉機駕駛培訓教學人員的管理工作。
第五條在拖拉機駕駛培訓機構從事拖拉機駕駛培訓的教學人員應通過省農業(yè)機械化管理局考核合格，取得《江西省拖拉機駕駛培訓教員證》（以下簡稱“?《教員證》”?）。
第六條理論教員申報條件：
（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；
（二）年齡滿18?周歲，且不超過65?周歲，身體健康；
（三）具有農機或相關專業(yè)中專以上學歷,?有較好的語言表達能力；
（四）熟悉《道路交通安全法》以及農機安全管理法律、法規(guī)，熟知相應機型的基本構造、性能及工作原理。
第七條教練員申報條件：
（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；
（二）年齡滿22?周歲，且不超過60?周歲，身體健康；
（三）持有《中華人民共和國拖拉機駕駛證》，并具有相應機型5?年以上安全駕齡；
（五）通過農機行業(yè)職業(yè)技能鑒定考核，取得拖拉機（聯(lián)合收割機）駕駛中級以上職業(yè)資格證書。
第八條教練員申報
凡符合上述申報條件的人員，可向所在地的'縣級農機主管部門申請，并提供以下材料：
一、理論教員
（1?）《江西省拖拉機駕駛培訓教學人員申報表》一式兩份；
（2?）身份證原件及復印件兩份；
（3?）學歷證明原件及復印件兩份；
（4?）近期一寸免冠照片4?張。
二、教練員
（1?）《江西省拖拉機駕駛培訓教學人員申報表》一式兩份；
（2?）身份證、駕駛證原件及復印件兩份；
（3?）所在地的縣級農機監(jiān)理機構出具的安全駕駛證明；
（4?）中級以上拖拉機駕駛員職業(yè)資格證書原件及復印件兩份；
（5?）近期一寸免冠照片4?張。
原件經縣級農機主管部門驗證后退還申請人。
第九條審查
審查分初審與復審。初審由縣級農機管理部門負責；復審由設區(qū)市農機管理部門負責。
初審包括書面審查和情況核實兩個步驟。縣級農機管理部門接到申請人的申報材料后，按照申報條件，對申請人提交的材料進行書面審查，符合要求的，應及時對申請人填報的情況逐項核實，經核實無誤后簽署意見，報設區(qū)市農機管理部門。不符合要求的應書面通知申請人，并告知理由。
設區(qū)市農機管理部門對申請人的申請材料進行復審，符合規(guī)定條件的申請人，報請省農業(yè)機械管理局統(tǒng)一組織培訓考核。
第十條 省農業(yè)機械化管理局成立由3?人以上專家組成的考評小組，負責拖拉機教學人員的考試考核工作。
第十一條 考試考核內容
申報理論教員須進行專業(yè)知識考試和教學能力考核；申請教練員須進行專業(yè)知識考試和操作技能考試。
專業(yè)知識考試內容按照農業(yè)部拖拉機駕駛員培訓教學計劃、教學大綱的要求，主要包括《道路交通安全法》及相關法律法規(guī)、《農機安全監(jiān)督管理辦法》、拖拉機及其配套農具的總體構造、性能與工作原理、維護保養(yǎng)、故障排除、操作規(guī)程等相關知識。
理論教員教學能力考核主要考察申請人的語言表達、講課藝術、組織教學等能力。
教練員操作技能考試內容參照拖拉機駕駛員駕駛技能考試科目的規(guī)定，按所申請的教練機型，進行對應機型的場地駕駛、道路駕駛、機具掛接、田間作業(yè)考試。
第十二條 考試考核方式及評定標準
專業(yè)知識考試采取閉卷方式，試題從省農業(yè)機械管理局編制的試題庫中隨機抽取。
專業(yè)知識考試成績80?分以上為合格。
理論教員教學能力考核采取示范講課的方式，講課內容在教學計劃大綱規(guī)定的范圍內由申請人自選，由考評小組評定其合格或不合格。
教練員場地駕駛、道路駕駛、機具掛接、田間作業(yè)考試按照拖拉機駕駛員考試評定標準評判；操作技能初次考試不合格的，可在現(xiàn)場申請進行一次補考，補考仍不合格的，需重新申報考試。
第十三條 發(fā)證
考試合格的人員，由省農業(yè)機械管理局發(fā)給相應類別的《教員證》。
第十四條《教員證》是教學人員從事拖拉機駕駛培訓的資格證明，不得轉借、涂改或偽造。
第十五條《教員證》有效期6?年，有效期滿，經復訓審驗合格后換發(fā)新證。審驗內容包括職業(yè)道德、教學水平、安駕記錄、違章記錄等。
第十六條持有《教員證》的人員有下列情況之一的，注銷其《教員證》：
（一）審驗不合格的；
（二）拖拉機駕駛證被注銷的；
（三）本人提出注銷申請的；
（四）身體條件不適合繼續(xù)執(zhí)教的；
（五）嚴重違規(guī)違紀或觸犯刑律的；
（七）轉借、涂改、冒領《教員證》的；
（八）離開教學崗位連續(xù)一年以上（含一年）的；
（九）超過換證時限一年（含一年）以上的；
（十）因違章、肇事等被一次性吊扣拖拉機駕駛證3?個月以上（含3?個月）的。
第十七條《教員證》遺失的，應在當?shù)厥屑増罂峡沁z失申明，并填寫《〈江西省拖拉機駕駛員培訓教員證〉遺失補證申請表》逐級上報，由省農業(yè)機械管理局補發(fā)。第十八條拖拉機駕駛培訓機構應與取得《教員證》的教員實行聘任制。
第十九條拖拉機駕駛培訓教學人員在教學中，必須遵守以下規(guī)定：
（一）按照農業(yè)部拖拉機駕駛員培訓教學計劃和教學大綱的要求進行教學；
（二）嚴格遵守安全操作規(guī)程，認真履行崗位職責；
（三）尊重學員，文明執(zhí)教，禁止“?吃、拿、卡、要”?等不正之風；
（四）如實填寫《江西省拖拉機駕駛培訓記錄》；
（五）在場地訓練期間，教練員必須隨車指導，監(jiān)護好場地訓練安全，不準擅離職守；
（七）不準教練與《教員證》規(guī)定范圍不相符合的車輛；
（八）不準將教練車交給沒有《教員證》的人員從事教練工作和交給學習駕駛員單獨駕駛；
（九）教練員飲酒后不準從事教練工作；
（十）不準使用安全設備不全或機件失靈的或已達到報廢年限的教練車從事教練工作。
第二十條江西省農機管理局定期將《教員證》的核發(fā)、換發(fā)、補發(fā)、注銷等情況在江西省農業(yè)機械化信息網上公布。
第二十一條現(xiàn)有拖拉機駕駛培訓機構中從事教學工作的人員，2015?年8?月31?日之前必須取得《教員證》，逾期未取得《教員證》的，不得在拖拉機駕駛培訓機構從事教學工作。
管理制度培訓通知篇二
公司各單位、各部門：
根據公司《關于企業(yè)規(guī)范管理的實施意見》的要求，公司修訂完善、下發(fā)了一系列規(guī)章制度，為了進一步明確部門職能，理順管理流程，規(guī)范工作秩序，讓員工充分了解和學習公司的各項規(guī)章制度，形成人人學制度、懂制度、遵制度的法制體系，公司決定對全體員工進行企業(yè)管理制度培訓?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、 培訓內容：
公司下發(fā)的規(guī)章制度
二、 培訓時間和地點：
1、 時間：每天下午五點到六點
2、 地點：十三樓會議室
三、 培訓要求：
1、 參加人員
集團公司全體員工
2、 組織安排
本次培訓由辦公室和人力資源部負責組織、培訓
3、 培訓考核
培訓期間原則上不準請假。確因工作需要請假的，必須經分管領導批準后，報人力資源部。因個人原因請假一律按缺勤處理，未經請假按曠課處理，并按集團考勤制度進行處罰。對因未參加培訓造成對制度不理解的、不清楚的'，希望通過業(yè)余時間進行學習，并嚴格按制度規(guī)范管理工作及日常行為。
特此通知
人力資源部
公司各部門（分廠）：
為了規(guī)范公司管理體系，建立責權明確、管理科學的公司運行機制，提高企業(yè)執(zhí)行能力，經公司總經理例會研究決定，對全體員工進行一次系統(tǒng)化的管理制度培訓學習活動。要求各部門負責人帶頭落實，做到集中學習與課外自學相結合的學習方式，積極參與此次培訓學習活動。
此次培訓學習活動具體安排如下：
一、培訓小組：
組 長：金幼青
副組長：張志華
成 員：張 俊 梁學勤 程曉靜
二、培訓對象：公司部門主管級集中培訓 — 部門主管集中部門員工學習；
三、培訓內容：公司各項管理制度；
四、培訓時間：每周六上午9點—11點（直至所有內容培訓完畢）；
五、培訓地點：公司會議室；
七、培訓課程安排表：
管理制度培訓通知篇三
各單位上報培訓計劃，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門,并全面負責對各單位的考核工作。
二、考核標準
(一)安環(huán)知識標準
1、掌握安全生產、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關安全技術規(guī)定。
2、懂得安全生產和環(huán)境保護工作的重要性。
3、基本掌握本崗位的生產工藝及主要設備概況。
4、能正確使用防護用品、消防器材、工器具及本崗位的儀表設施、防護裝置、安全裝置等。
5、能準確掌握本崗位的安全規(guī)程。
6、掌握一般職工的安環(huán)職責。
(二)生產技術和工藝知識標準
1、熟練掌握本崗位操作規(guī)程。
2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識。
3、懂得設備性能、原理、維護保養(yǎng)及操作。
4、熟悉本崗位安全生產、防塵、防毒知識。
5、做到“四懂”，即懂知識、懂原理、懂性能、懂用途;“三會”即會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障。
三、考核辦法
本考核辦法只從安環(huán)知識和生產技術知識方面考核，涉及其他方面由公司相關部門根據實際加以考核。
1、各單位根據培訓時間要求組織培訓，結束后由公司安環(huán)部和生產技術部聯(lián)合出題考試，并負責考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則。
2、考試成績匯總各方面評定出優(yōu)(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按單位(可按車間統(tǒng)計)算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完畢后公布結果，并整理上報公司領導和相關部門(特殊情況下考試成績評定標準可根據實際情況采取靈活多變的形式)。
3、公司安環(huán)部和生產技術部負責對各廠進行培訓考核，由公司人力資源部監(jiān)督。
(1)及格率達95%以上的，獎勵單位負責人人民幣200元，凡成績達95分以上的員工，將給予50元的獎勵。
(2)凡未及格人員進行待崗1—2個月處理，限期學習補考，期間只發(fā)個人崗位工資的60%，補考合格后上崗，否則予以辭退。
(3)對及格低于80%的，處罰其單位負責人200元。
4、各單位根據培訓及考核情況，按10%的比例，評選“崗位操作能手”，“最佳學習標兵”，“最佳創(chuàng)新成果”等，評選可個人申請或車間申報，經廠部審核，再上報公司審批。評選采用“逐級遞減法”確定人員，除發(fā)給榮譽證書外，還給予獲得者50元獎勵。
四、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。
管理制度培訓通知篇四
xx琴行音樂培訓中心是xxxx縣教育局嚴格審批，允許辦學，并具有教學資質的民辦教育機構。為貫徹執(zhí)行上級主管部門有關加強學校、民辦教育安全工作的指示精神，為保證各位學生學好樂器的同時，也希望和祝愿孩子們健康、快樂的成長，xx琴行音樂培訓中心決定進一步規(guī)范、強化安全管理。特與學生及家長或監(jiān)護人（以下簡稱乙方）擬定以下責任。
1、學生上課、練琴時家長必須按時接送，xx琴行不負責接送學生。
2、正課時間最長為60分鐘（補課時間要短），具體的上課時間由xx琴行與家長商定，正常上課時間定為星期六日。
3、本琴行保留更改教師及調動授課時間之權利，除特別通知外。如有特殊情況xx琴行會提前通知家長。故每位學生應遵守上下課時間，規(guī)定課前最多提前10分鐘到達；如有事不能來上課，家長應提前給老師打電話或通過其他方式請假，否則不給補課。
4、若假期間提供免費練琴輔導，請家長自由選擇，錯過不補。
5、家長應該監(jiān)督和鼓勵孩子刻苦練琴，每天至少一小時，按時完成老師留下的作業(yè)；學樂器并非其他科目，教師只負責教會怎么去彈奏，怎么把握節(jié)奏、音準、感覺，每節(jié)課能保證學生理解，其余時間需要學生花時間練習，學樂器乃手上功夫。
6、請注意學樂器不一定是每節(jié)課都會有新內容。
7、不允許任何學生在教室里嬉戲、打鬧。如不遵守規(guī)定，損毀任何物件由監(jiān)護人原價賠償。
8、不準在教室里飲食、大聲談笑。
9、上課時間不準接打手機，家長請調靜音或去教室外接打電話。
10、不許亂動教室里的每一個電源插座，當心電擊或者造成短路引起火災，一旦發(fā)生意外后果自負。
11、私人財物自行保管，如有損失，本琴行恕不負責。
12、在練琴期內不能影響其他人的學習，練琴完畢應關好燈、空調，蓋好琴蓋，然后安靜離開。
13、請自覺繳納學費，如繼續(xù)學習下期課程，須在本期最后一節(jié)課繳交下期學費。
14、在xx琴行購買的所有樂器均可享受一切售后服務（免費上門調試、安裝、保養(yǎng)等）。非本琴行購置的樂器不提供上門服務，而且要收取一定的調試費用。
管理制度培訓通知篇五
責任單位：黑河學院人事處。
責 任 人：承辦人(a角、b角)、分管副處長、處長、分管副校長、校長、校長辦公會成員。
二、權力行使依據
(一)省教育廳關于教師培養(yǎng)培訓相關文件和通知。
(二)《黑河學院“”師資隊伍培養(yǎng)培訓規(guī)劃》。
(三)各系(中心、部)教師培養(yǎng)計劃。
三、培訓的組織與職責
(一)學校人事處具體負責教師培訓規(guī)劃的制定和組織管理工作。教學、科研、外事部門應給予積極的配合和支持。
(二)人事處的具體職責是：
1.根據教師的不同情況以及教師隊伍建設的需要，切實做好教師培訓規(guī)劃，保證培訓經費的落實。
2.運用正確的政策導向，合理引入競爭機制，調動和提高教師培訓的積極性，完善教師培訓管理機制。
3.關心外出教師的思想、學習和生活，積極配合接受單位做好工作。
4.明確學校教師培訓的責任，并納入對其工作實績的考核。
四、選派教師培訓的程序
(一)個人申請。
(二)各系(中心、部)、各處簽署意見，報人事處承辦人匯總。
(三)人事處承辦人將匯總的情況報處長審核。
(四)報主管校長審批。
(五)報校長審批。
(六)人事處承辦人協(xié)助辦理有關手續(xù)。
五、培訓形式和要求
主要包括高等教育學、高等教育心理學、高等教育法規(guī)、高等學校教師職業(yè)道德基礎知識、高等學校教育教學能力專題等內容，由黑龍江省高校師資培訓中心負責培訓工作。校本培訓的內容主要包括校史校規(guī)校情專題、教學與教學評價專題、教學實踐專題、科研方法專題等內容，由學校組織實施。參加培訓人員經考試合格，取得崗前培訓合格證書，方能申報教師資格和教師職務任職資格。
(二)進修學習。進修一般分單科進修與國內訪問學者進修，也包括短期培訓、獲得國家和省政府留學獎學金的教師外語第一次培訓等。進修分國內進修和國外進修。
外派進修以中青年教師為主，除新建專業(yè)外，學校原則上不再外派單科進修，且重點應選派在教學、科研和教書育人工作中取得顯著成績的優(yōu)秀中青年教師。國內訪問學者進修，要求申請者需具備副教授以上職稱或為學校級以上學科專業(yè)骨干的講師，且近五年沒有任何形式的學習、進修經歷;40歲以下或無高級職稱的教師以及從事教輔、管理工作的人員，原則上不派出從事訪問學者以及其他非學歷學位進修。
(三)提高學歷。是指自行報考國家統(tǒng)招研究生、在職攻讀研究生(含以畢業(yè)研究生同等學力申請碩士、博士學位，下同)。
1. 報考在職攻讀研究生的教師須符合國家有關報考研究生的政治、業(yè)務、身體和年齡等基本條件。
2.學校原則上不再定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)碩士研究生，如個別緊缺專業(yè)需以學校名義定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)研究生，應在學校規(guī)定的時間內辦理報批手續(xù)，未按時辦理手續(xù)的一律不予補辦。
3. 教師與學校所簽合同規(guī)定的服務期已滿的，可自行報考統(tǒng)招研究生，但應在報考前向所在部門匯報，避免影響所在部門教學任務的安排。服務期未滿但在校工作時間已滿二年且符合國家報考研究生條件的，報考前須征得所在部門同意并報學校審批后方可報考研究生，其中，實行人事代理的教師報考研究生(除學校同意報考定向或委培研究生外)需辦理擬解除合同手續(xù)后方可報考。
4. 以同等學力報考博士研究生，須具有副教授職稱;以同等學力報考碩士研究生，須具有講師職務。
六、培訓考核與管理
(一)教師培訓超過三個月，應按有關規(guī)定及培訓層次、形式的要求進行考核及鑒定，并記入業(yè)務檔案，作為職務任職資格、獎懲等方面的依據。外出培訓教師的考核主要由派送部門及接受培訓的單位負責。
(二)培訓時間為一學期(含)以上的教師要與學校簽訂協(xié)議。未履行培訓協(xié)議即調離、辭聘或辭職的，學校將根據不同情況收回部分或全部培訓費，同時追繳違約金。
(三)參加培訓的教師要到本單位和人事處辦理請假手續(xù)，并自覺遵守進修學校的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，按時完成規(guī)定的學習任務，經常與學校或部門保持聯(lián)系，學習結束后及時返校銷假，接受教學等任務。
(四)參加進修學習的教師，外出應有明確的研究方向和培訓計劃，培訓結束后要帶回科研成果或書面匯報材料。培訓期間應完成學校規(guī)定的科研工作量。
進修者進修期滿后須回校工作，進修期間不得報考研究生。凡外派進修人員，應到人事處備案。
(五)學習期間，教師一般不得調整學習專業(yè)、時間及形式，如因工作需要確需改變的，須報經學校批準。
(六)教師培訓實行服務期制。
進修者回校工作實行2年服務期，學習期滿后如不回學校工作，需首先征得學校同意，并向學校賠償違約金;進修者回校后若工作不滿2年要求調動，每提前一年調出(不滿一年按一年計算)，須賠償違約金總額的1/2。如報考定向或委培研究生，則訪學、進修的履約責任合并計入研究生培養(yǎng)合同。
在職攻讀學位的教師實行服務期制。碩士、博士研究生服務期違約，需繳納違約金。學習期間教師自費出國、調離學?；蜣o職等，均按違約處理，應賠償違約金。如畢業(yè)后不回學校工作或回學校后服務期不滿離開學校的，每提前一年(不滿一年按一年計算)須按比例賠償相應違約金。
(七)教師考取統(tǒng)招研究生，人事關系從學校轉出，畢業(yè)后愿意返校工作，則按當年接收應屆畢業(yè)生的相應程序和待遇處理。
七、培訓保障
(一)學校設立師資培訓專項經費。學校從教育事業(yè)費用中，每年撥出一定數(shù)量的專款用于教師培訓，以保證教師培訓順利進行。
(二)國內進修學習所需培養(yǎng)費、住宿費學校不借支。凡經學校批準的進修學習，進修期間學校按學期報銷往返路費一次。進修結束后，憑進修結業(yè)證書、成績單和進修小結，到學校一次結算;參加研究生入學考試、面試、復試等其他費用，學校不予報銷。
八、費用資助
(一)教師崗前培訓的費用自理。
(二)在職攻讀博士學位的教師，培訓畢業(yè)并取得相應學位返校工作后，按協(xié)議約定報銷學費總額的100%;在職(脫產學習時間不超過一年)攻讀碩士學位的人員，學校不再報銷學費;經學校批準外出從事訪問學者的人員，學費由學校報銷。所有脫產學習時間超過一學期的人員(含出國進修學習)可享受基本工資(崗位工資和薪級工資)，但學習期間不再享受崗位津貼。
取得博士學位并如期回校工作的教師，可向學校申請科研啟動費，額度和管理辦法與當年引進同專業(yè)博士相同。
在職攻讀學位期間符合任職資格條件的教師，可以按照學校有關規(guī)定參加申報高一級專業(yè)技術職務任職資格的評審。
(三)職工在職報考各類成人學院以及考工定級培訓等所需的各種費用，學校不予報銷。
九、監(jiān)督檢查
按照《黑河學院關于執(zhí)行規(guī)范權力運行制度監(jiān)督檢查辦法(試行)》執(zhí)行。
十、責任追究
按照《黑河學院關于違反規(guī)范權力運行制度責任追究辦法(試行)》執(zhí)行
管理制度培訓通知篇六
第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動金世源發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。
第二條本制度對企業(yè)文化發(fā)展的內容與實施做出規(guī)定，是金世源開展企業(yè)文化工作的依據。
第三條本制度一經制定，公司全體員工必須遵照執(zhí)行，公司員工依照本制度享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。
第四條公司企業(yè)文化的管理機構包括公司總經理辦公會和公司辦公室。
第五條公司總經理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構，其職責包括：
（1）審議確定公司企業(yè)文化核心內容；
（2）審批公司各項企業(yè)文化管理制度；
（3）審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；
（4）審批公司企業(yè)文化年度工作計劃；
（5）對公司企業(yè)文化的各項重大事項進行決定。
第六條公司辦公室是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構，在公司總經理的領導下開展工作，其職責包括：
（1）研究和制訂公司企業(yè)文化核心內容；
（2）制訂公司各項企業(yè)文化管理制度；
（3）制訂公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；
（4）制訂公司企業(yè)文化年度工作計劃;
（5）制訂公司對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；
（6）組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關研究；
（7）開展公司對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動。
第七條金世源文化理念是指公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業(yè)文化核心內容。
第八條金世源辦公室是公司企業(yè)文化理念的執(zhí)行機構，辦公室應充分調研國內外先進文化，總結金世源的經驗和特點，研究制訂符合金世源發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。
第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產業(yè)的特點，廣泛聽取員工的意見和建議，提高金世源企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。
第十條公司各部門應為公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。
第十一條公司總經理辦公會會負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經理辦公會審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開展的依據。
第十二條金世源企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。
第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：
（3）企業(yè)特殊風俗制度。該制度在對內工作上，對企業(yè)教育培訓、儀禮儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務規(guī)范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎。
第十四條公司辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效后，辦公室負責推動落實。
第十五條金世源企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現(xiàn)金世源企業(yè)文化的核心思想。第十六條金世源企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內容：
（4）企業(yè)名稱（全稱、簡稱）、企業(yè)標識、品牌標志圖案；
（5）企業(yè)標志標準字體、標準色、組合規(guī)范、輔助圖形；
（6）企業(yè)象征圖案；
（7）企業(yè)宣傳標語；
（8）企業(yè)吉祥物；
（9）公司之歌；
（10）企業(yè)容貌。
第十七條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：
（2）企業(yè)證照、文件類；
（3）交通運輸工具類；
（4）指示、標識類；
（5）廣告展示陳列類（含公司旗、掛旗、吊旗）；
（6）服飾類（春夏男女裝、領帶、領帶夾）；
（7）公司出版物；
（8）公司禮品；
（9）公司網頁；
（10）其它。
第十八條金世源辦公室是公司企業(yè)器物的設計管理機構，辦公室在充分聽取相關意見后，組織設計部門對企業(yè)文化器物進行設計。各項設計經總經理辦公會審議認可，辦公室負責推動落實。
第十九條公司辦公室負責推動公司企業(yè)文化的實施，主管公司網站、電視等，組織開展對內企業(yè)文化宣傳工作。
第二十條公司各部門開展對內對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關規(guī)定。辦公室負責公司對各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導。
第二十一條公司各部門在開展對外宣傳時，必須將宣傳內容上報公司辦公室審核，并會同公司辦公室開展工作。
第二十二條公司辦公室應做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作。
第二十三條為更好的培育、塑造公司企業(yè)文化，公司辦公室應組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。
第二十四條公司各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由公司辦公室研究并提案，公司總經理審批后，公司辦公室組織開展活動，或協(xié)助公司各部門開展活動。
第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂，經由公司總經理審批后發(fā)布。
第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。
第二十七條本制度由公司辦公室負責解釋。
管理制度培訓通知篇七
xx培訓學校依據公平，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得，能者多得，調動教師員工的工作積極性，更好的促進學校，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時工資，獎金四部分組成。
基本工資的核定以學歷，教齡和現(xiàn)實的教學能力為依據由校長考核確定
1、實習或試用期的基本工資xx元
2、大專及以上學歷xx元—xx元
3、基本工資按xx%逐年遞增（做滿一年以上開始計發(fā)）
4、每月固定xx元的住房伙食補貼，（已經提供食宿的不在此列）。
1、招生負責人崗位工資xx—xx元/月，每學期招生計劃完成任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發(fā)放崗位工資。
2、教學負責人崗位工資xx—xx元/月，每學期教學計劃完成各項任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發(fā)放一學期崗位工資，教學出現(xiàn)失誤或其他嚴重問題，扣發(fā)崗位工資。
3、任教師崗位工資200元/月。如日?？己藷o遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現(xiàn)違反教師管理制度，根據相關制度扣罰崗位工資。
小班課時費：3人以上為小班，每課時按xx元計算，每超一個學生按xx元課時計算。小升初課時費：3人以上為小班，每課時按xx元計算，每超一個學生按xx元課時計算。一對一課時費：小學xx元每課時，小升初xx元每課時，初中xx元每課時，初三xx元每課時。如果出現(xiàn)學生中途無故流失現(xiàn)象按每生xx課時扣發(fā)課時費，小升初按xx元課時扣發(fā)課時費。（一對一收費標準小學xx，小升初xx，初中xx，初三xx）晚輔：按實收每月總金額的xx%發(fā)放給科任老師。
1、招生獎勵：按學生繳費總數(shù)金額的xx%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準見附件一。
2、續(xù)班獎勵：下期每續(xù)班一人按實收金額xx%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過xx%的按實收金額xx%獎勵。附件一：xx招生獎金發(fā)放及分配標準為激勵老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產生糾紛，特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發(fā)放。分配標準：
1、本班學生續(xù)學，本班學生家長介紹，本班學生介紹的學生獎金歸任課老師。
2、經電話或其他方式聯(lián)系上門并未經試聽即交費的學生歸招生老師。
3、自動上門未經試聽即繳費的歸接待老師。
4、經xx招生電話或其他方式聯(lián)系的學生經試聽后繳費的學生獎金歸任課老師。
5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學生獎金歸代課老師。
6、由學校組織活動現(xiàn)場報名的學生獎金參加工作的老師平均分配。
7、經老師個人溝通上門試聽其他老師課的學生獎金歸兩人共同平均享有。
管理制度培訓通知篇八
1、參訓人員必須準時參加院團委、學生會組織的培訓。如遇特殊情況不能參加培訓，須向團委書記請假。
2、參訓人員應充分認識開辦培訓班的目的和重要性，積極參加院團委、學生會安排的各項課程，。
3、培訓期間，學員需佩戴?；?，以飽滿的精神狀態(tài)參與培訓，為培訓創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。團隊訓練和實踐鍛煉活動時須聽從指揮，服從安排，做好安全預防，確保自身與他人生命財產安全。
4、參訓人員在日常生活工作中，應以《大學生日常行為規(guī)范》為標桿，維護自身形象，以身作則，在同學中起帶頭模范作用。
1、遵守培訓作息時間，不遲到、不早退、不曠課，如有特殊情況必須履行請假手續(xù)。
2、參訓人員進入教室后需按規(guī)定簽到、不得代簽。
3、保持教室及周圍環(huán)境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得隨意交談，隨意進出教室，保持正常的教學秩序。
4、上課期間請將手機等通訊工具關閉或調成靜音狀態(tài)，嚴禁在課堂上接打電話。
5、參訓人員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內容有意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。
6、參訓人員上課要認真聽講，討論時踴躍發(fā)言，積極參加各項課程培訓，完成老師安排的任務，并結合自身實際，撰寫20xx字以上心得體會（或學習論文），于培訓結束后一周內交至院兩委辦公室。
1、學員若無故曠課一次或事假病假三次，遲到早退和違反課堂紀律三次給予批評，無故曠課二次取消培訓資格。
2、參訓人員在培訓期間受到學院行政處分的，一律取消培訓資格。
3、培訓期間，參訓人員出勤、學習等情況，將作為評優(yōu)評先和推薦入黨的重要依據。
4、經考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀者，頒發(fā)結業(yè)證書。
1、愛護教室內的課桌椅、黑板等教學設施。
2、未經允許請勿動用教室內的音響、投影、電腦等教學設備。
3、教室內禁止吸煙、吃零食。
4、養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習慣，自覺維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
管理制度培訓通知篇九
學院在冊正式教職員工
(一)學院所有崗位均實行坐班制，工作時間為上午8：00―11：30，下午13：00-16：30(二級學院正院長以上領導干部及58周歲以上、正教授職稱的員工下午工作時間為14：00-16：30)，周六、周日為休息日。如因工作需要調整作息時間，由院長辦公室另行通知。
考勤以半天為單位，分上、下午分別考勤。
(二)二級學院實行值班制度，出勤情況由學生處檢查、記錄、報告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二級學院每天必須安排一名科級以上教職工值班。
(三)保衛(wèi)處、總務處等工作崗位實行輪班制，保障正常的工作和生活。
對出全勤及無違反考勤管理規(guī)定的員工，學院給予全勤獎。
(一)遲到
1、上班后5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到處理，每次扣工資10元;
2、上班后15分鐘至30分鐘內到崗者，按事假半天處理，每次扣工資15元;
3、上班30分鐘后到崗者，按曠工半天處理，每次扣工資25元;
4、當月遲到累計三次以上，按曠工半天處理，加扣工資25元。
(二)早退
1、距離下班前10分鐘以上無故離崗者為早退，每次扣工資10元。
2、當月早退累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
(三)擅離工作崗位
1、工作時間未經請假離校時間超過20分鐘視為擅自離崗，每次扣工資10元。
2、當月離崗累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
(四)曠工
1、無請假手續(xù)，不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元，并扣除當月全部全勤獎。
2、員工一年內連續(xù)曠工7天，累計曠工15天，學院將給予除名處理。
(一)病假
1、員工因病請假須出具縣市級以上公辦醫(yī)院的病假證明，由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)(急癥、重癥者除外)。
2、當月休病假3天(含3天)以內者，按每天15元扣病假工資。
3、當月病假累計超過3天者，除按上述標準扣除工資外，同時扣發(fā)當月全勤獎。
4、全年病假累計達到20個工作日，病假屆滿經市級以上醫(yī)院診斷需繼續(xù)治療病休或因病仍無法正常工作的，視為自動離職。
(二)事假
1、員工請事假時，需提前一天按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經批準擅自不到崗的按曠工處理。
2、當月請事假累計3天(含3天)以內者，每天扣工資25元;事假超過3天者，除按上述標準扣發(fā)當月工資外，同時扣除當月全勤獎。
3、全年事假累計達到20個工作日的，學院有權解聘。
(三)婚假
在學院工作滿一年的正式員工結婚時享受婚假10天(含公休日、法定節(jié)假日)。為保證正常教學秩序，提倡教師婚期安排在節(jié)假日。
(四)產假
1、女職工在學院工作滿一年后懷孕，生產時給予5―5.5個月全天休假。按照有關規(guī)定產假可在產前休息，但產前休息時間最多不得超過15天，超過15天的`，根據醫(yī)院診斷證明按病假處理，否則按事假處理。
2、女職工在學院工作不滿一年懷孕，學院有權解除勞動合同或聘用協(xié)議。
3、女職工在哺乳期間學院給予每日半天(1個下午)的哺乳時間，工作量標準不變。
4、女職工生育期間的醫(yī)療費用和工資，完全由社會統(tǒng)籌負擔，沒有參保的由個人負擔。
(五)喪假
員工直系親屬去世，由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)，可享受喪假3天。
(六)帶薪學習、培訓
1、學院組織員工參加的各類脫產學習、培訓班，學習期間仍計發(fā)工資的為帶薪學習、培訓。
2、員工帶薪學習期間，發(fā)放崗位工資、校齡工資、學歷津貼、職稱津貼，停發(fā)其他項目的工資。
3、帶薪學習時間超過15天的，須與學院簽定《培訓合同》，有關事項按合同條款執(zhí)行。
員工因產假、脫產學習等原因脫離工作崗位達到或即將達到20個工作日的，其所任科級以上職務自動免除，保留其員工身份。休假結束后根據崗位情況按返崗或調崗處理。
員工請假半天以上均須填寫請假單并提交直接上級，按以下程序審批：請假1天以內者，由所在科室科長批準;請假1天以上3天以內(含3天)者由所在部門負責人批準，三天以上者由分管副院長批準。
每月月末以部門為單位將請假單及其他缺勤情況報分管院長簽字后匯總送交人力資源處，人力資源處匯總全院考勤情況，并將缺勤等情況進行公示。如有逾期不報及瞞報舞弊情況，經證實后扣罰部門負責人及當事人工資每人每次50元。
各部門中層正職以上，如因在原單位未正式退休或兼任職務而不能出滿勤者，需在人力資源處備案，經院長批準后，視為出勤。
管理制度培訓通知篇十
為了有計劃地組織公司員工參加培訓，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足公司可持續(xù)經營發(fā)展的需要，特制定本制度。
制定培訓的原則在于結合公司業(yè)務發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與，重點提高，講究實效，推動學習型組織的建立。
第二章培訓機構的職責
第一條公司人力資源管理中心的培訓管理職責
一、公司培訓制度的制訂;
二、公司年、月度培訓計劃的制訂;
三、公司共性培訓課程的教材選編與培訓實施;
四、培訓評估及其改善對策的制訂;
五、外部培訓講師的聯(lián)系聘請管理;
六、對各部門培訓工作的檢查與指導;
七、本制度規(guī)定由人力資源管理中心審核審批培訓事項的審核審批;
八、新員工上崗前培訓和崗位基本知識培訓的組織實施;
第二條各部門培訓管理職責
一、本部門培訓計劃的制訂及實施;
二、協(xié)助人力資源管理中心實施公共課程培訓;
三、本部門員工的上崗前和在崗培訓的計劃編制、教材選編與培訓實施
第三章培訓類別
第三條按組織實施機構的不同分為內部培訓和外部培訓兩大類;按培訓內容大致不同分為員工知識培訓、員工技能培訓和員工態(tài)度培訓三大類;按培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、安全意識培訓、質量意識培訓、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓六大類。
一、內部培訓
二、外部培訓
本制度所稱外部培訓是指公司通過外部聘請的具有專業(yè)培訓資格的培訓師通過面授、錄音、光盤等方式進行的培訓活動。
三、員工知識的培訓
通過培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司經營基本情況，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標、經營方針、經營狀況、規(guī)章制度等，便于員工參與公司活動，增強員工的自信心。
四、員工技能的培訓
通過培訓，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如操作技能、管理能力、處理人員關系的技能等，與此同時培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。
五、員工態(tài)度的培訓
通過培訓，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓員工對公司的忠誠，培訓員工應具備的精神準備和態(tài)度。
六、新員工入職培訓
新員工入職培訓的目的在于使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準則，該做什么，怎么做，如何保護人身安全和財產安全，明白自己犯了什么錯，該如何處理。
1、新員工的入職培訓由人力資源管理中心以及其所在的部門完成：
由部門負責的培訓內容包括：崗位技能、安全生產管理制度、質量管理制度、車間工藝流程等。
七、企業(yè)文化培訓
1、目的使員工了解企業(yè)文化，提高員工對公司的忠誠度。
2、培訓內容應該包括雅堂之家的發(fā)展史，組織架構、基本管理制度、經營項目與品牌，公司文化活動，員工發(fā)展通道等。
3、該部分的培訓由人力資源管理中心負責組織并進行培訓
第四章培訓計劃的種類
第四條培訓計劃按制訂實施單位、計劃期間、主要內容的不同分為以下四種：
一、公司年度培訓計劃
二、公司月度培訓計劃
三、部門年度培訓計劃
四、部門月度培訓計劃
第五條公司培訓計劃的編制審批備案流程
一、公司年度培訓計劃編制審批備案流程：
1、公司各部門填報《年度培訓計劃》
2、人力資源管理中心擬編《年度培訓計劃》
3、公司負責人審核
4、總經理批準
5、人力資源管理中心備案
二、公司月度培訓計劃編制審批備案流程：
1、人力資源管理中心依據《年度培訓計劃》擬編《月度培訓計劃》
2、公司負責人批準
3、人力資源管理中心備案。
第五章培訓計劃的編制規(guī)范
第六條內容完整
第七條上報按時
1、每年的12月10前必須向人力資源管理中心上報來年的培訓計劃;
2、月度培訓計劃在計劃月度始日前3天公司人力資源管理中心備案;
3、當培訓計劃發(fā)生變動時，應至少提前3天到人力資源管理中心備案;
4、當培訓完成后，必須在一周內向人力資源管理中心遞交培訓記錄表;
第八條制定培訓計劃的原則
1、必須符合部門業(yè)務發(fā)展需求
2、必須符合員工發(fā)展需要
3、應針對特殊工種、新入職人員制定專門的培訓計劃
4、滿足完成年度經營目標對人力資源的需求。
5、月度培訓計劃是實施年度計劃的具體安排。
管理制度培訓通知篇十一
1、必須有職業(yè)道德。熱愛本職工作，認真遵守基地的各項規(guī)章制度和服務標準；必須無條件的服從上級的`工作安排及調動管理，主動認真，自覺地完成各項任務。
2、嚴格按程序進行服務，耐心解答客人提問，虛心接受職工建議，對待職工熱情、耐心、周到，嚴禁與職工頂撞、爭吵。
3、熟悉業(yè)務知識、準確掌握開餐時間及人數(shù)。
4、每天做好餐前準備，做到環(huán)境、餐具，明亮、干凈、齊備，餐后做好快撤工作。
5、做衛(wèi)生時，不得拖拉，必須有認真積極的態(tài)度，以最快的速度完成。
6、服務態(tài)度：熱情大方、周到主動、耐心細致、面帶微笑，不得帶情緒上班。
7、上班時不得閑談、吃 零時、吹口哨、串崗，嚴禁在工作崗位高聲 喧嘩。
8、個人衛(wèi)生時刻保持干凈、整潔、做到“勤洗澡，勤理發(fā)、勤換衣服、勤剪指甲”， 保持清雅淡妝，著裝整齊上崗。
9、工作時間，不準接打電話（領班級以上除外），未經同意不得私自帶親友進入工作場所。
10、員工不得將餐廳的物品贈送他人或帶出，如有發(fā)現(xiàn)，按制度進行處罰，后果嚴重者，按盜竊處理。
11、嚴禁吵架、打架、不得拉幫結派，同事之間要相互尊重，說話要謙虛禮貌，待人熱情，語言要文明，不說粗話，團結互助，共同完成任務。
12、嚴禁在工作中，因個人原因終止工作，飯菜供應不及時造成投訴，按餐廳管理規(guī)定進行處罰。
13、值班人員不得因故擅自離、脫、睡崗，嚴格遵守值班制度。
14、不得在客人面前做不雅動作，如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰。
15、不得在班前飲酒或吃帶異味的食品。
16、要有拾金不昧的精神，在餐廳拾到客人遺失的東西，主動上交，不做不道德的事，不貪不利之財。
17、一切電器操作工具，必須探險操作程序進行，杜絕一切可能發(fā)生的隱患。
18、員工應不斷提高自己的業(yè)務水平和服務技能，掌握和熟練一切服務程序，使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員。
管理制度培訓通知篇十二
為了強化采制化人員的安全技術培訓工作，提高采制化人員的業(yè)務技術水平，提升專業(yè)技術素質和職業(yè)素養(yǎng)，在礦井停產期間，制定采制化崗位安全技術培訓管理制度如下：
一、由主管技術培訓工作的技術人員負責統(tǒng)籌培訓計劃的制訂和實施，負責煤質運銷站采制化崗位的技術培訓工作。
二、技術培訓內容以采制化專業(yè)知識為主。
三、要立足崗位學技術、學業(yè)務，本著“學用結合、按需施教、注重實效”的原則，大力加強崗位技能培訓，并加以落實。
四、培訓方式采用現(xiàn)場講解、技術問答、閉卷理論考試、實際操作等形式開展。
五、礦井停產期間，暫定每周進行一次業(yè)務技術理論考試?？荚嚥捎瞄]卷考試的`形式，用以檢測學習效果，并將考試成績納入個人培訓檔案，作為班組考核及每月a、c級職工考核的考評依據。
六、月底進行專業(yè)技術實操比武，考核評定由站領導及分管采制化工作的技術人員和班組長進行綜合考評。對獲得技術比武第一名，給予150元獎勵。
七、培訓時間安排：7月7-9日9:00——11:00、15:00——17:00，周六、周日休息。
八、安全技術培訓期間，無故不得請假。確因家中有事或其他急事需要處理，必須向站領導和主管培訓工作的人員請假，否則曠課當天視作曠工。當班在崗人員如無工作，必須參加學習，不得無故拖延學習。
九、學習筆記要求采制化人員全員參與。學習筆記按要求進行記錄，未按要求記錄或記錄不及時、以及沒有完成讀書筆記的，每次罰款10元。
十、培訓期間實行上、下午簽到制度，一次未簽到，罰款10元。
十一、安全培訓期間，手機必須調整為靜音或振動狀態(tài)，有電話必須去室外接打，嚴禁擾亂課堂紀律，否則，響鈴一次，罰款10元。
十二、培訓期間嚴格按照礦人力資源科規(guī)定的6:00——7:30、17:15——19:00照臉時間打卡。正常在崗人員按照原班次進行照臉打卡。
十三、本管理制度即日起開始執(zhí)行。
管理制度培訓通知篇一
局機關各處室、局直屬各單位：
為加強安全管理，維護國家、集體財產和員工的生命、財產安全，保障生產經營活動的順利進行，根據國家《中華人民共和國安全生產辦法》有關法律和《河南省企業(yè)事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作條例》，《河南省治安管理辦法》等法律法規(guī)，結合我局實際情況，制定本規(guī)定。
第八條 嚴格消防管理制度，認真貫徹《中華人民共和國消防條例》，廣泛開展防火宣傳教育，會使用滅火器；消防管理人員及安全員經常對電源、火源、消防設備、器材定期進行檢查維修、更換，消除各種不安全隱患，尤其倉庫、車庫和車輛均應配置滅火器材，消防管理人員根據滅火器材質量情況，屆時更換，努力把不安全因素降到最低點，確保萬無一失。
（一）重點要害部門安全管理
第一條?重點要害部門安全設施必須有鐵門、鐵窗、鐵鎖、滅火器設備。
第二條?重點要害部門必須安排人員值班。
第三條?重點要害部位嚴禁煙火和使用明火， 電燈必須有保險裝置。
第四條?進出重點要害部位，嚴禁攜帶易燃、 易爆和危險品入內，無關人員不得進入。
第五條?重點要害部位看守人員必須報保衛(wèi)部門備案。
第六條?發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告安全監(jiān)察處。
（二）重點部件和貴重物品的安全管理
第一條?應根據實際情況，將涉及整體運轉和需要采取特殊防范措施的部位列為重點，加強管理，確保安全。
第二條?重點部位員工選配，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，先審后用，定期考核，并做好思想政治工作。對須持證上崗操作的重點部位，嚴禁無證操作。經考核不宜在重點部位工作的員工應予以調整。財務室等重點防范部門，要制定安全管理程序。
（三）防盜工作日常管理規(guī)定
第一條 經常對職工進行法制教育,?增強員工的法制意識。
第二條 采取各種具體的安全防范措施,?加強日常管理。
第三條 在易發(fā)生盜竊案件的部位,?裝置監(jiān)控器、防盜報警器等安全防范設備。
第四條 積極做好員工的思想品德考察工作,?以保證職工隊伍的純潔。
（四）消防管理制度
第一條 加強消防宣傳教育,?使局職工充分認識防火的重要性,?增強防火意識。
第二條 宣傳教育的內容包括:?消防規(guī)章制度、防火的重要性、防火先進事跡和案例等。
第三條 宣傳教育可采取印發(fā)消防資料、圖片,?組織人員學習,?請專人講解,?實地模擬消防演練等方式進行。
第四條 義務消防員的培訓工作由綜合部具體負責,?各部門協(xié)助進行。
第五條 辦公室全體職工均為義務消防員,?其他部門按人數(shù)比例培訓考核后定為公司義務消防員。
第六條 辦公室負責人負責擬定培訓計劃,?由辦公室專案領班協(xié)助,?定期、分批對局職工進行消防培訓。
第七條 定期進行消防安全教育，確保消防安全制度落實。
第八條 每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體職工的消防安全意識。
第九條 定期組織學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。
第十一條 對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。
第十二條 防火巡查、檢查制度
1?、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2?、消防工作管理職能每日對辦公區(qū)進行防火巡查。每月對辦公區(qū)進行一次防火檢查。
3?、檢查中發(fā)現(xiàn)火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。
4?、檢查人應將檢查情況及時通知綜合部，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，應及時整改。
5?、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。
第十三條一旦發(fā)現(xiàn)失火,?并能自己撲滅時,?應根據火情的性質,?就近使用水或滅火器材進行撲救。
第十四條火勢較大,?在場人員又不懂撲火方法時,?應立刻通知就近其他人員或巡查的保安員滅火。
第十六條 若火勢發(fā)展很快,?無法法立刻撲滅時,?應及時撥打火警電話119?報警。
（五）安全疏散設施管理制度
第一條應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
第二條 應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。
第三條 應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。
第四條 嚴禁在工作期間將安全出口上鎖。
第五條 嚴禁在工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。
（六）消防設施、器材維護管理制度
第一條 消防設施日常使用管理由專職管-理-員負責，專職管-理-員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。
第二條 消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管-理-員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。
第三條 消防器材管理：
1?、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
2?、派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3?、對消防器材應經常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領導。
（七）火災隱患整改制度
第一條 對存在的火災隱患應當及時予以消除。
第二條 在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
第三條 在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?BR> 第四條 對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。
（八）用電安全管理制度
第一條 用電安全管理
1.?嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
2.?各處室下班后，關閉所在部門的所有電源。
3.?禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
第二條 未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合，定期檢查線路、電器外殼是否完好。
第三條 電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。
第四條 設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應切斷電源。
第五條 除已采取防范措施外，辦公場所內嚴禁使用明火。
各市、縣（區(qū)）農業(yè)（機）局（站）：
為規(guī)范拖拉機駕駛培訓行業(yè)管理，提高培訓質量，根據農業(yè)部《拖拉機駕駛培訓管理辦法》及有關規(guī)定，省農業(yè)廳制定了《江西省拖拉機駕駛培訓管理規(guī)定》、《江西省拖拉機駕駛培訓教學人員管理規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
附件：1?、《江西省拖拉機駕駛培訓管理規(guī)定》
2?、《江西省拖拉機駕駛培訓教學人員管理規(guī)定》
二00?六年七月十四日
附件1?：
為了規(guī)范拖拉機駕駛培訓行業(yè)管理，確保培訓質量，保障人民生命財產安全，根據《中華人民共和國道路交通安全法》和農業(yè)部《拖拉機駕駛培訓管理辦法》及有關規(guī)定,?結合本省實際，制定本規(guī)定。
一、省農業(yè)機械化管理局具體負責全省拖拉機駕駛培訓管理工作，設區(qū)市、縣（市、區(qū)）農機管理部門負責本行政區(qū)域內拖拉機駕駛培訓管理工作。
二、拖拉機駕駛培訓實行社會化。申請從事拖拉機駕駛培訓業(yè)務，應當具備與其培訓活動相適應的場地、設備、人員、規(guī)章制度等條件，并取得省農業(yè)廳頒發(fā)的《中華人民共和國拖拉機駕駛培訓許可證》，方可從事拖拉機駕駛培訓業(yè)務。
（一）基本條件
1?、主體資格
拖拉機駕駛培訓機構（以下簡稱培訓機構）應具有獨立法人資格。
2?、教學場所
（3?）辦公用房必須按照管理類別分別設置，面積和辦公條件應滿足基本要求；
（5?）教練場地面積不得少于1500?平方米；
（6?）駕駛教練場地內應有學員休息的場所，并應有向學員免費提供飲用水的設施；
（7?）教學區(qū)內應整潔衛(wèi)生，安全、保衛(wèi)、消防、綠化、衛(wèi)生等應符合當?shù)赜嘘P部門的規(guī)定。
3?、教學設備
（2?）教練車技術狀況必須符合國家標準規(guī)定的安全技術要求；
（3?）有與教練車輛相配套的農機具，配套比不低于1?：2?；
（5?）有電教設備和相應的駕駛操作、拆裝、維護、排故等電子教學錄像資料；
（6?）有與駕駛員培訓相關的圖書資料。
4?、教學工作人員
（4?）教學人員總數(shù)不少于5?人；
（5?）有經過專業(yè)培訓并取得《會計證》的財務人員。
5?、組織管理制度
（1?）具有獨立的法人資格，財務獨立；
（6?）應有教練車維修保障體系；
（7?）對學員學籍檔案、教學安排、教學設備等實施計算機管理。
（二）申請及評審程序
1?、申請人向省農業(yè)廳提出申請，填寫《拖拉機駕駛培訓學校（班）申請表》，并提供以下材料：
（1?）法人資質證明；
（2?）教學場所使用權證明及其平面圖；
（3?）教學設備清單；
（4?）教學人員身份及資質證明；
（5?）組織管理制度；
（6?）生源預測情況。
以上各種證明均需交驗原件，并復印一份。
2?、申請人提交的申請材料齊全，符合規(guī)定形式的，省農業(yè)廳予以受理，向申請人出具受理憑證。申請材料不齊全，當場或在五日內以書面形式一次性告知申請人需補正的材料。申請人按照要求提交全部補正申請材料的，省農業(yè)廳予以受理。不予受理的申請，書面通知申請人，并說明不予受理的理由。
3?、受理申請后，省農業(yè)機械化管理局在十日內完成書面審查。書面審查合格的，省農業(yè)機械化管理局指派2?名以上專家組成評審小組進行現(xiàn)場評審?，F(xiàn)場評審合格的，省農業(yè)廳在十日內做出準予行政許可的決定，發(fā)給《中華人民共和國拖拉機駕駛培訓許可證》。十日內不能作出決定的，經省農業(yè)廳領導批準，可以延長十日，并將延長理由告知申請人。
書面審查或現(xiàn)場評審不合格，不予行政許可的，書面通知申請人，并說明理由。
三、變更、注銷
（一）變更
1?、培訓機構變更名稱、法定代表人的，填寫《江西省拖拉機駕駛培訓機構變更登記申請表》，并持工商行政管理部門提供的有效證件，報省農業(yè)廳辦理變更手續(xù)，領取新的培訓許可證。
2?、培訓機構變更教學場所、培訓范圍的，應當向省農業(yè)廳提出申請，填寫《江西省拖拉機駕駛培訓機構變更登記申請表》，按照申請《中華人民共和國拖拉機駕駛培訓許可證》的程序，報省農業(yè)廳辦理變更手續(xù)，領取新的培訓許可證。
（二）注銷
培訓機構有下列情形之一的，由省農業(yè)廳予以注銷，并收回《中華人民共和國拖拉機駕駛培訓許可證》：
1?、辦學條件發(fā)生重大變化，不符合本規(guī)定，在規(guī)定的整改期限內仍未達到要求的；
2?、歇業(yè)一年以上的；
4?、申請終止的；
5?、其他應當注銷的情形。
四、培訓業(yè)務管理
（一）拖拉機駕駛培訓包括：
1?、初學駕駛培訓；
2?、增駕車型培訓；
3?、與駕駛相關的其他培訓。
（二）拖拉機駕駛培訓方式分為全日制和學時制，由學員選擇。
（三）培訓機構應當嚴格執(zhí)行農業(yè)部頒發(fā)的《拖拉機駕駛員培訓教學計劃、教學大綱》，制定培訓教學計劃實施方案，使用統(tǒng)一培訓教材，按照許可范圍和規(guī)模從事培訓，保證培訓質量。
每期培訓規(guī)模根據申報的教練車臺數(shù)、教練員人數(shù)和教練場地面積審定，按每教練員.?車.300m2?準訓6?人核定。
（四）培訓機構應當聘用經省農業(yè)機械化管理局考核合格并取得《江西省拖拉機駕駛培訓教員證》的教學人員，實行持證上崗制度。
（五）申請參加拖拉機駕駛培訓的人員應當符合農業(yè)部《拖拉機駕駛證申領和使用管規(guī)定》申請條件中有關年齡和身體條件的規(guī)定，填寫《江西省拖拉機駕駛員培訓申請表》，交驗身份證。
（六）完成規(guī)定課程并考試合格的學員，培訓機構應發(fā)給結業(yè)證書，并提供包括學員素質評價、培訓科目、培訓學時、考試成績、教員簽名等內容的培訓記錄。學員檔案編號和結業(yè)證書編號一致，學員檔案編號規(guī)則全省統(tǒng)一。
（七）結業(yè)證書由省農業(yè)機械化管理局統(tǒng)一制作。
（八）教練車輛必須取得由農機監(jiān)理機構核發(fā)的教練車號牌、教練車行駛證。
（九）培訓機構應當于每年12?月10?日前，填寫《江西省拖拉機駕駛培訓機構情況表》，報縣級農機主管部門?？h（市、區(qū)）、設區(qū)市農機主管部門逐級匯總上報省農業(yè)機械化管理局。
五、監(jiān)督管理
（一）縣級以上農機主管部門應當定期對培訓機構進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有違反農業(yè)部《拖拉機駕駛培訓管理辦法》和本規(guī)定行為的，應當依照職權調查處理。需由省農業(yè)機械化管理局處理的，應當及時報請決定。
（二）3?年以內駕齡的拖拉機駕駛人員發(fā)生交通死亡事故的，對駕校的培訓和農機主管部門的考試、發(fā)證情況進行責任倒查，依法追究有關教練員、考試員、培訓機構和農機管理部門負責人的責任，并予以通報。
（三）農機主管部門工作人員在拖拉機駕駛培訓管理工作中，以權謀私，違法亂紀的，依照有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
六、附則
（一）本規(guī)定自公布之日起施行。
（三）省農業(yè)機械化管理局對批準、變更和注銷的培訓機構，將及時在江西省農業(yè)信息網及江西省農業(yè)機械化信息網上公布。
1?：拖拉機駕駛培訓學校（班）申請表
2?：江西省拖拉機駕駛員培訓申請表
3?：江西省拖拉機駕駛培訓記錄
4?：拖拉機駕駛培訓結業(yè)證
5?：江西省拖拉機駕駛培訓學校（班）學員檔案編號規(guī)則及各設區(qū)市代碼
6?：江西省拖拉機駕駛培訓機構情況表
7?：江西省拖拉機駕駛培訓機構變更登記申請
第一條為了加強對我省拖拉機駕駛培訓教學人員的管理，提高培訓質量，確保拖拉機行駛及作業(yè)安全，根據農業(yè)部《拖拉機駕駛培訓管理辦法》，制定本規(guī)定。
第二條凡在本省行政區(qū)域內開辦的拖拉機駕駛培訓機構（培訓學校、培訓班）以及在拖拉機駕駛培訓機構從事拖拉機駕駛培訓的教學人員必須遵守本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱拖拉機駕駛培訓教學人員，是指在拖拉機駕駛培訓機構從事拖拉機駕駛培訓的理論教員和教練員。
第四條縣級以上農機主管部門負責拖拉機駕駛培訓教學人員的管理工作。
第五條在拖拉機駕駛培訓機構從事拖拉機駕駛培訓的教學人員應通過省農業(yè)機械化管理局考核合格，取得《江西省拖拉機駕駛培訓教員證》（以下簡稱“?《教員證》”?）。
第六條理論教員申報條件：
（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；
（二）年齡滿18?周歲，且不超過65?周歲，身體健康；
（三）具有農機或相關專業(yè)中專以上學歷,?有較好的語言表達能力；
（四）熟悉《道路交通安全法》以及農機安全管理法律、法規(guī)，熟知相應機型的基本構造、性能及工作原理。
第七條教練員申報條件：
（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；
（二）年齡滿22?周歲，且不超過60?周歲，身體健康；
（三）持有《中華人民共和國拖拉機駕駛證》，并具有相應機型5?年以上安全駕齡；
（五）通過農機行業(yè)職業(yè)技能鑒定考核，取得拖拉機（聯(lián)合收割機）駕駛中級以上職業(yè)資格證書。
第八條教練員申報
凡符合上述申報條件的人員，可向所在地的'縣級農機主管部門申請，并提供以下材料：
一、理論教員
（1?）《江西省拖拉機駕駛培訓教學人員申報表》一式兩份；
（2?）身份證原件及復印件兩份；
（3?）學歷證明原件及復印件兩份；
（4?）近期一寸免冠照片4?張。
二、教練員
（1?）《江西省拖拉機駕駛培訓教學人員申報表》一式兩份；
（2?）身份證、駕駛證原件及復印件兩份；
（3?）所在地的縣級農機監(jiān)理機構出具的安全駕駛證明；
（4?）中級以上拖拉機駕駛員職業(yè)資格證書原件及復印件兩份；
（5?）近期一寸免冠照片4?張。
原件經縣級農機主管部門驗證后退還申請人。
第九條審查
審查分初審與復審。初審由縣級農機管理部門負責；復審由設區(qū)市農機管理部門負責。
初審包括書面審查和情況核實兩個步驟。縣級農機管理部門接到申請人的申報材料后，按照申報條件，對申請人提交的材料進行書面審查，符合要求的，應及時對申請人填報的情況逐項核實，經核實無誤后簽署意見，報設區(qū)市農機管理部門。不符合要求的應書面通知申請人，并告知理由。
設區(qū)市農機管理部門對申請人的申請材料進行復審，符合規(guī)定條件的申請人，報請省農業(yè)機械管理局統(tǒng)一組織培訓考核。
第十條 省農業(yè)機械化管理局成立由3?人以上專家組成的考評小組，負責拖拉機教學人員的考試考核工作。
第十一條 考試考核內容
申報理論教員須進行專業(yè)知識考試和教學能力考核；申請教練員須進行專業(yè)知識考試和操作技能考試。
專業(yè)知識考試內容按照農業(yè)部拖拉機駕駛員培訓教學計劃、教學大綱的要求，主要包括《道路交通安全法》及相關法律法規(guī)、《農機安全監(jiān)督管理辦法》、拖拉機及其配套農具的總體構造、性能與工作原理、維護保養(yǎng)、故障排除、操作規(guī)程等相關知識。
理論教員教學能力考核主要考察申請人的語言表達、講課藝術、組織教學等能力。
教練員操作技能考試內容參照拖拉機駕駛員駕駛技能考試科目的規(guī)定，按所申請的教練機型，進行對應機型的場地駕駛、道路駕駛、機具掛接、田間作業(yè)考試。
第十二條 考試考核方式及評定標準
專業(yè)知識考試采取閉卷方式，試題從省農業(yè)機械管理局編制的試題庫中隨機抽取。
專業(yè)知識考試成績80?分以上為合格。
理論教員教學能力考核采取示范講課的方式，講課內容在教學計劃大綱規(guī)定的范圍內由申請人自選，由考評小組評定其合格或不合格。
教練員場地駕駛、道路駕駛、機具掛接、田間作業(yè)考試按照拖拉機駕駛員考試評定標準評判；操作技能初次考試不合格的，可在現(xiàn)場申請進行一次補考，補考仍不合格的，需重新申報考試。
第十三條 發(fā)證
考試合格的人員，由省農業(yè)機械管理局發(fā)給相應類別的《教員證》。
第十四條《教員證》是教學人員從事拖拉機駕駛培訓的資格證明，不得轉借、涂改或偽造。
第十五條《教員證》有效期6?年，有效期滿，經復訓審驗合格后換發(fā)新證。審驗內容包括職業(yè)道德、教學水平、安駕記錄、違章記錄等。
第十六條持有《教員證》的人員有下列情況之一的，注銷其《教員證》：
（一）審驗不合格的；
（二）拖拉機駕駛證被注銷的；
（三）本人提出注銷申請的；
（四）身體條件不適合繼續(xù)執(zhí)教的；
（五）嚴重違規(guī)違紀或觸犯刑律的；
（七）轉借、涂改、冒領《教員證》的；
（八）離開教學崗位連續(xù)一年以上（含一年）的；
（九）超過換證時限一年（含一年）以上的；
（十）因違章、肇事等被一次性吊扣拖拉機駕駛證3?個月以上（含3?個月）的。
第十七條《教員證》遺失的，應在當?shù)厥屑増罂峡沁z失申明，并填寫《〈江西省拖拉機駕駛員培訓教員證〉遺失補證申請表》逐級上報，由省農業(yè)機械管理局補發(fā)。第十八條拖拉機駕駛培訓機構應與取得《教員證》的教員實行聘任制。
第十九條拖拉機駕駛培訓教學人員在教學中，必須遵守以下規(guī)定：
（一）按照農業(yè)部拖拉機駕駛員培訓教學計劃和教學大綱的要求進行教學；
（二）嚴格遵守安全操作規(guī)程，認真履行崗位職責；
（三）尊重學員，文明執(zhí)教，禁止“?吃、拿、卡、要”?等不正之風；
（四）如實填寫《江西省拖拉機駕駛培訓記錄》；
（五）在場地訓練期間，教練員必須隨車指導，監(jiān)護好場地訓練安全，不準擅離職守；
（七）不準教練與《教員證》規(guī)定范圍不相符合的車輛；
（八）不準將教練車交給沒有《教員證》的人員從事教練工作和交給學習駕駛員單獨駕駛；
（九）教練員飲酒后不準從事教練工作；
（十）不準使用安全設備不全或機件失靈的或已達到報廢年限的教練車從事教練工作。
第二十條江西省農機管理局定期將《教員證》的核發(fā)、換發(fā)、補發(fā)、注銷等情況在江西省農業(yè)機械化信息網上公布。
第二十一條現(xiàn)有拖拉機駕駛培訓機構中從事教學工作的人員，2015?年8?月31?日之前必須取得《教員證》，逾期未取得《教員證》的，不得在拖拉機駕駛培訓機構從事教學工作。
管理制度培訓通知篇二
公司各單位、各部門：
根據公司《關于企業(yè)規(guī)范管理的實施意見》的要求，公司修訂完善、下發(fā)了一系列規(guī)章制度，為了進一步明確部門職能，理順管理流程，規(guī)范工作秩序，讓員工充分了解和學習公司的各項規(guī)章制度，形成人人學制度、懂制度、遵制度的法制體系，公司決定對全體員工進行企業(yè)管理制度培訓?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、 培訓內容：
公司下發(fā)的規(guī)章制度
二、 培訓時間和地點：
1、 時間：每天下午五點到六點
2、 地點：十三樓會議室
三、 培訓要求：
1、 參加人員
集團公司全體員工
2、 組織安排
本次培訓由辦公室和人力資源部負責組織、培訓
3、 培訓考核
培訓期間原則上不準請假。確因工作需要請假的，必須經分管領導批準后，報人力資源部。因個人原因請假一律按缺勤處理，未經請假按曠課處理，并按集團考勤制度進行處罰。對因未參加培訓造成對制度不理解的、不清楚的'，希望通過業(yè)余時間進行學習，并嚴格按制度規(guī)范管理工作及日常行為。
特此通知
人力資源部
公司各部門（分廠）：
為了規(guī)范公司管理體系，建立責權明確、管理科學的公司運行機制，提高企業(yè)執(zhí)行能力，經公司總經理例會研究決定，對全體員工進行一次系統(tǒng)化的管理制度培訓學習活動。要求各部門負責人帶頭落實，做到集中學習與課外自學相結合的學習方式，積極參與此次培訓學習活動。
此次培訓學習活動具體安排如下：
一、培訓小組：
組 長：金幼青
副組長：張志華
成 員：張 俊 梁學勤 程曉靜
二、培訓對象：公司部門主管級集中培訓 — 部門主管集中部門員工學習；
三、培訓內容：公司各項管理制度；
四、培訓時間：每周六上午9點—11點（直至所有內容培訓完畢）；
五、培訓地點：公司會議室；
七、培訓課程安排表：
管理制度培訓通知篇三
各單位上報培訓計劃，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門,并全面負責對各單位的考核工作。
二、考核標準
(一)安環(huán)知識標準
1、掌握安全生產、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關安全技術規(guī)定。
2、懂得安全生產和環(huán)境保護工作的重要性。
3、基本掌握本崗位的生產工藝及主要設備概況。
4、能正確使用防護用品、消防器材、工器具及本崗位的儀表設施、防護裝置、安全裝置等。
5、能準確掌握本崗位的安全規(guī)程。
6、掌握一般職工的安環(huán)職責。
(二)生產技術和工藝知識標準
1、熟練掌握本崗位操作規(guī)程。
2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識。
3、懂得設備性能、原理、維護保養(yǎng)及操作。
4、熟悉本崗位安全生產、防塵、防毒知識。
5、做到“四懂”，即懂知識、懂原理、懂性能、懂用途;“三會”即會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障。
三、考核辦法
本考核辦法只從安環(huán)知識和生產技術知識方面考核，涉及其他方面由公司相關部門根據實際加以考核。
1、各單位根據培訓時間要求組織培訓，結束后由公司安環(huán)部和生產技術部聯(lián)合出題考試，并負責考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則。
2、考試成績匯總各方面評定出優(yōu)(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按單位(可按車間統(tǒng)計)算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完畢后公布結果，并整理上報公司領導和相關部門(特殊情況下考試成績評定標準可根據實際情況采取靈活多變的形式)。
3、公司安環(huán)部和生產技術部負責對各廠進行培訓考核，由公司人力資源部監(jiān)督。
(1)及格率達95%以上的，獎勵單位負責人人民幣200元，凡成績達95分以上的員工，將給予50元的獎勵。
(2)凡未及格人員進行待崗1—2個月處理，限期學習補考，期間只發(fā)個人崗位工資的60%，補考合格后上崗，否則予以辭退。
(3)對及格低于80%的，處罰其單位負責人200元。
4、各單位根據培訓及考核情況，按10%的比例，評選“崗位操作能手”，“最佳學習標兵”，“最佳創(chuàng)新成果”等，評選可個人申請或車間申報，經廠部審核，再上報公司審批。評選采用“逐級遞減法”確定人員，除發(fā)給榮譽證書外，還給予獲得者50元獎勵。
四、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。
管理制度培訓通知篇四
xx琴行音樂培訓中心是xxxx縣教育局嚴格審批，允許辦學，并具有教學資質的民辦教育機構。為貫徹執(zhí)行上級主管部門有關加強學校、民辦教育安全工作的指示精神，為保證各位學生學好樂器的同時，也希望和祝愿孩子們健康、快樂的成長，xx琴行音樂培訓中心決定進一步規(guī)范、強化安全管理。特與學生及家長或監(jiān)護人（以下簡稱乙方）擬定以下責任。
1、學生上課、練琴時家長必須按時接送，xx琴行不負責接送學生。
2、正課時間最長為60分鐘（補課時間要短），具體的上課時間由xx琴行與家長商定，正常上課時間定為星期六日。
3、本琴行保留更改教師及調動授課時間之權利，除特別通知外。如有特殊情況xx琴行會提前通知家長。故每位學生應遵守上下課時間，規(guī)定課前最多提前10分鐘到達；如有事不能來上課，家長應提前給老師打電話或通過其他方式請假，否則不給補課。
4、若假期間提供免費練琴輔導，請家長自由選擇，錯過不補。
5、家長應該監(jiān)督和鼓勵孩子刻苦練琴，每天至少一小時，按時完成老師留下的作業(yè)；學樂器并非其他科目，教師只負責教會怎么去彈奏，怎么把握節(jié)奏、音準、感覺，每節(jié)課能保證學生理解，其余時間需要學生花時間練習，學樂器乃手上功夫。
6、請注意學樂器不一定是每節(jié)課都會有新內容。
7、不允許任何學生在教室里嬉戲、打鬧。如不遵守規(guī)定，損毀任何物件由監(jiān)護人原價賠償。
8、不準在教室里飲食、大聲談笑。
9、上課時間不準接打手機，家長請調靜音或去教室外接打電話。
10、不許亂動教室里的每一個電源插座，當心電擊或者造成短路引起火災，一旦發(fā)生意外后果自負。
11、私人財物自行保管，如有損失，本琴行恕不負責。
12、在練琴期內不能影響其他人的學習，練琴完畢應關好燈、空調，蓋好琴蓋，然后安靜離開。
13、請自覺繳納學費，如繼續(xù)學習下期課程，須在本期最后一節(jié)課繳交下期學費。
14、在xx琴行購買的所有樂器均可享受一切售后服務（免費上門調試、安裝、保養(yǎng)等）。非本琴行購置的樂器不提供上門服務，而且要收取一定的調試費用。
管理制度培訓通知篇五
責任單位：黑河學院人事處。
責 任 人：承辦人(a角、b角)、分管副處長、處長、分管副校長、校長、校長辦公會成員。
二、權力行使依據
(一)省教育廳關于教師培養(yǎng)培訓相關文件和通知。
(二)《黑河學院“”師資隊伍培養(yǎng)培訓規(guī)劃》。
(三)各系(中心、部)教師培養(yǎng)計劃。
三、培訓的組織與職責
(一)學校人事處具體負責教師培訓規(guī)劃的制定和組織管理工作。教學、科研、外事部門應給予積極的配合和支持。
(二)人事處的具體職責是：
1.根據教師的不同情況以及教師隊伍建設的需要，切實做好教師培訓規(guī)劃，保證培訓經費的落實。
2.運用正確的政策導向，合理引入競爭機制，調動和提高教師培訓的積極性，完善教師培訓管理機制。
3.關心外出教師的思想、學習和生活，積極配合接受單位做好工作。
4.明確學校教師培訓的責任，并納入對其工作實績的考核。
四、選派教師培訓的程序
(一)個人申請。
(二)各系(中心、部)、各處簽署意見，報人事處承辦人匯總。
(三)人事處承辦人將匯總的情況報處長審核。
(四)報主管校長審批。
(五)報校長審批。
(六)人事處承辦人協(xié)助辦理有關手續(xù)。
五、培訓形式和要求
主要包括高等教育學、高等教育心理學、高等教育法規(guī)、高等學校教師職業(yè)道德基礎知識、高等學校教育教學能力專題等內容，由黑龍江省高校師資培訓中心負責培訓工作。校本培訓的內容主要包括校史校規(guī)校情專題、教學與教學評價專題、教學實踐專題、科研方法專題等內容，由學校組織實施。參加培訓人員經考試合格，取得崗前培訓合格證書，方能申報教師資格和教師職務任職資格。
(二)進修學習。進修一般分單科進修與國內訪問學者進修，也包括短期培訓、獲得國家和省政府留學獎學金的教師外語第一次培訓等。進修分國內進修和國外進修。
外派進修以中青年教師為主，除新建專業(yè)外，學校原則上不再外派單科進修，且重點應選派在教學、科研和教書育人工作中取得顯著成績的優(yōu)秀中青年教師。國內訪問學者進修，要求申請者需具備副教授以上職稱或為學校級以上學科專業(yè)骨干的講師，且近五年沒有任何形式的學習、進修經歷;40歲以下或無高級職稱的教師以及從事教輔、管理工作的人員，原則上不派出從事訪問學者以及其他非學歷學位進修。
(三)提高學歷。是指自行報考國家統(tǒng)招研究生、在職攻讀研究生(含以畢業(yè)研究生同等學力申請碩士、博士學位，下同)。
1. 報考在職攻讀研究生的教師須符合國家有關報考研究生的政治、業(yè)務、身體和年齡等基本條件。
2.學校原則上不再定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)碩士研究生，如個別緊缺專業(yè)需以學校名義定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)研究生，應在學校規(guī)定的時間內辦理報批手續(xù)，未按時辦理手續(xù)的一律不予補辦。
3. 教師與學校所簽合同規(guī)定的服務期已滿的，可自行報考統(tǒng)招研究生，但應在報考前向所在部門匯報，避免影響所在部門教學任務的安排。服務期未滿但在校工作時間已滿二年且符合國家報考研究生條件的，報考前須征得所在部門同意并報學校審批后方可報考研究生，其中，實行人事代理的教師報考研究生(除學校同意報考定向或委培研究生外)需辦理擬解除合同手續(xù)后方可報考。
4. 以同等學力報考博士研究生，須具有副教授職稱;以同等學力報考碩士研究生，須具有講師職務。
六、培訓考核與管理
(一)教師培訓超過三個月，應按有關規(guī)定及培訓層次、形式的要求進行考核及鑒定，并記入業(yè)務檔案，作為職務任職資格、獎懲等方面的依據。外出培訓教師的考核主要由派送部門及接受培訓的單位負責。
(二)培訓時間為一學期(含)以上的教師要與學校簽訂協(xié)議。未履行培訓協(xié)議即調離、辭聘或辭職的，學校將根據不同情況收回部分或全部培訓費，同時追繳違約金。
(三)參加培訓的教師要到本單位和人事處辦理請假手續(xù)，并自覺遵守進修學校的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，按時完成規(guī)定的學習任務，經常與學校或部門保持聯(lián)系，學習結束后及時返校銷假，接受教學等任務。
(四)參加進修學習的教師，外出應有明確的研究方向和培訓計劃，培訓結束后要帶回科研成果或書面匯報材料。培訓期間應完成學校規(guī)定的科研工作量。
進修者進修期滿后須回校工作，進修期間不得報考研究生。凡外派進修人員，應到人事處備案。
(五)學習期間，教師一般不得調整學習專業(yè)、時間及形式，如因工作需要確需改變的，須報經學校批準。
(六)教師培訓實行服務期制。
進修者回校工作實行2年服務期，學習期滿后如不回學校工作，需首先征得學校同意，并向學校賠償違約金;進修者回校后若工作不滿2年要求調動，每提前一年調出(不滿一年按一年計算)，須賠償違約金總額的1/2。如報考定向或委培研究生，則訪學、進修的履約責任合并計入研究生培養(yǎng)合同。
在職攻讀學位的教師實行服務期制。碩士、博士研究生服務期違約，需繳納違約金。學習期間教師自費出國、調離學?；蜣o職等，均按違約處理，應賠償違約金。如畢業(yè)后不回學校工作或回學校后服務期不滿離開學校的，每提前一年(不滿一年按一年計算)須按比例賠償相應違約金。
(七)教師考取統(tǒng)招研究生，人事關系從學校轉出，畢業(yè)后愿意返校工作，則按當年接收應屆畢業(yè)生的相應程序和待遇處理。
七、培訓保障
(一)學校設立師資培訓專項經費。學校從教育事業(yè)費用中，每年撥出一定數(shù)量的專款用于教師培訓，以保證教師培訓順利進行。
(二)國內進修學習所需培養(yǎng)費、住宿費學校不借支。凡經學校批準的進修學習，進修期間學校按學期報銷往返路費一次。進修結束后，憑進修結業(yè)證書、成績單和進修小結，到學校一次結算;參加研究生入學考試、面試、復試等其他費用，學校不予報銷。
八、費用資助
(一)教師崗前培訓的費用自理。
(二)在職攻讀博士學位的教師，培訓畢業(yè)并取得相應學位返校工作后，按協(xié)議約定報銷學費總額的100%;在職(脫產學習時間不超過一年)攻讀碩士學位的人員，學校不再報銷學費;經學校批準外出從事訪問學者的人員，學費由學校報銷。所有脫產學習時間超過一學期的人員(含出國進修學習)可享受基本工資(崗位工資和薪級工資)，但學習期間不再享受崗位津貼。
取得博士學位并如期回校工作的教師，可向學校申請科研啟動費，額度和管理辦法與當年引進同專業(yè)博士相同。
在職攻讀學位期間符合任職資格條件的教師，可以按照學校有關規(guī)定參加申報高一級專業(yè)技術職務任職資格的評審。
(三)職工在職報考各類成人學院以及考工定級培訓等所需的各種費用，學校不予報銷。
九、監(jiān)督檢查
按照《黑河學院關于執(zhí)行規(guī)范權力運行制度監(jiān)督檢查辦法(試行)》執(zhí)行。
十、責任追究
按照《黑河學院關于違反規(guī)范權力運行制度責任追究辦法(試行)》執(zhí)行
管理制度培訓通知篇六
第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動金世源發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。
第二條本制度對企業(yè)文化發(fā)展的內容與實施做出規(guī)定，是金世源開展企業(yè)文化工作的依據。
第三條本制度一經制定，公司全體員工必須遵照執(zhí)行，公司員工依照本制度享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。
第四條公司企業(yè)文化的管理機構包括公司總經理辦公會和公司辦公室。
第五條公司總經理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構，其職責包括：
（1）審議確定公司企業(yè)文化核心內容；
（2）審批公司各項企業(yè)文化管理制度；
（3）審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；
（4）審批公司企業(yè)文化年度工作計劃；
（5）對公司企業(yè)文化的各項重大事項進行決定。
第六條公司辦公室是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構，在公司總經理的領導下開展工作，其職責包括：
（1）研究和制訂公司企業(yè)文化核心內容；
（2）制訂公司各項企業(yè)文化管理制度；
（3）制訂公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；
（4）制訂公司企業(yè)文化年度工作計劃;
（5）制訂公司對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；
（6）組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關研究；
（7）開展公司對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動。
第七條金世源文化理念是指公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業(yè)文化核心內容。
第八條金世源辦公室是公司企業(yè)文化理念的執(zhí)行機構，辦公室應充分調研國內外先進文化，總結金世源的經驗和特點，研究制訂符合金世源發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。
第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產業(yè)的特點，廣泛聽取員工的意見和建議，提高金世源企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。
第十條公司各部門應為公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。
第十一條公司總經理辦公會會負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經理辦公會審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開展的依據。
第十二條金世源企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。
第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：
（3）企業(yè)特殊風俗制度。該制度在對內工作上，對企業(yè)教育培訓、儀禮儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務規(guī)范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎。
第十四條公司辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效后，辦公室負責推動落實。
第十五條金世源企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現(xiàn)金世源企業(yè)文化的核心思想。第十六條金世源企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內容：
（4）企業(yè)名稱（全稱、簡稱）、企業(yè)標識、品牌標志圖案；
（5）企業(yè)標志標準字體、標準色、組合規(guī)范、輔助圖形；
（6）企業(yè)象征圖案；
（7）企業(yè)宣傳標語；
（8）企業(yè)吉祥物；
（9）公司之歌；
（10）企業(yè)容貌。
第十七條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：
（2）企業(yè)證照、文件類；
（3）交通運輸工具類；
（4）指示、標識類；
（5）廣告展示陳列類（含公司旗、掛旗、吊旗）；
（6）服飾類（春夏男女裝、領帶、領帶夾）；
（7）公司出版物；
（8）公司禮品；
（9）公司網頁；
（10）其它。
第十八條金世源辦公室是公司企業(yè)器物的設計管理機構，辦公室在充分聽取相關意見后，組織設計部門對企業(yè)文化器物進行設計。各項設計經總經理辦公會審議認可，辦公室負責推動落實。
第十九條公司辦公室負責推動公司企業(yè)文化的實施，主管公司網站、電視等，組織開展對內企業(yè)文化宣傳工作。
第二十條公司各部門開展對內對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關規(guī)定。辦公室負責公司對各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導。
第二十一條公司各部門在開展對外宣傳時，必須將宣傳內容上報公司辦公室審核，并會同公司辦公室開展工作。
第二十二條公司辦公室應做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作。
第二十三條為更好的培育、塑造公司企業(yè)文化，公司辦公室應組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。
第二十四條公司各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由公司辦公室研究并提案，公司總經理審批后，公司辦公室組織開展活動，或協(xié)助公司各部門開展活動。
第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂，經由公司總經理審批后發(fā)布。
第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。
第二十七條本制度由公司辦公室負責解釋。
管理制度培訓通知篇七
xx培訓學校依據公平，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得，能者多得，調動教師員工的工作積極性，更好的促進學校，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時工資，獎金四部分組成。
基本工資的核定以學歷，教齡和現(xiàn)實的教學能力為依據由校長考核確定
1、實習或試用期的基本工資xx元
2、大專及以上學歷xx元—xx元
3、基本工資按xx%逐年遞增（做滿一年以上開始計發(fā)）
4、每月固定xx元的住房伙食補貼，（已經提供食宿的不在此列）。
1、招生負責人崗位工資xx—xx元/月，每學期招生計劃完成任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發(fā)放崗位工資。
2、教學負責人崗位工資xx—xx元/月，每學期教學計劃完成各項任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發(fā)放一學期崗位工資，教學出現(xiàn)失誤或其他嚴重問題，扣發(fā)崗位工資。
3、任教師崗位工資200元/月。如日?？己藷o遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現(xiàn)違反教師管理制度，根據相關制度扣罰崗位工資。
小班課時費：3人以上為小班，每課時按xx元計算，每超一個學生按xx元課時計算。小升初課時費：3人以上為小班，每課時按xx元計算，每超一個學生按xx元課時計算。一對一課時費：小學xx元每課時，小升初xx元每課時，初中xx元每課時，初三xx元每課時。如果出現(xiàn)學生中途無故流失現(xiàn)象按每生xx課時扣發(fā)課時費，小升初按xx元課時扣發(fā)課時費。（一對一收費標準小學xx，小升初xx，初中xx，初三xx）晚輔：按實收每月總金額的xx%發(fā)放給科任老師。
1、招生獎勵：按學生繳費總數(shù)金額的xx%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準見附件一。
2、續(xù)班獎勵：下期每續(xù)班一人按實收金額xx%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過xx%的按實收金額xx%獎勵。附件一：xx招生獎金發(fā)放及分配標準為激勵老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產生糾紛，特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發(fā)放。分配標準：
1、本班學生續(xù)學，本班學生家長介紹，本班學生介紹的學生獎金歸任課老師。
2、經電話或其他方式聯(lián)系上門并未經試聽即交費的學生歸招生老師。
3、自動上門未經試聽即繳費的歸接待老師。
4、經xx招生電話或其他方式聯(lián)系的學生經試聽后繳費的學生獎金歸任課老師。
5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學生獎金歸代課老師。
6、由學校組織活動現(xiàn)場報名的學生獎金參加工作的老師平均分配。
7、經老師個人溝通上門試聽其他老師課的學生獎金歸兩人共同平均享有。
管理制度培訓通知篇八
1、參訓人員必須準時參加院團委、學生會組織的培訓。如遇特殊情況不能參加培訓，須向團委書記請假。
2、參訓人員應充分認識開辦培訓班的目的和重要性，積極參加院團委、學生會安排的各項課程，。
3、培訓期間，學員需佩戴?；?，以飽滿的精神狀態(tài)參與培訓，為培訓創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。團隊訓練和實踐鍛煉活動時須聽從指揮，服從安排，做好安全預防，確保自身與他人生命財產安全。
4、參訓人員在日常生活工作中，應以《大學生日常行為規(guī)范》為標桿，維護自身形象，以身作則，在同學中起帶頭模范作用。
1、遵守培訓作息時間，不遲到、不早退、不曠課，如有特殊情況必須履行請假手續(xù)。
2、參訓人員進入教室后需按規(guī)定簽到、不得代簽。
3、保持教室及周圍環(huán)境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得隨意交談，隨意進出教室，保持正常的教學秩序。
4、上課期間請將手機等通訊工具關閉或調成靜音狀態(tài)，嚴禁在課堂上接打電話。
5、參訓人員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內容有意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。
6、參訓人員上課要認真聽講，討論時踴躍發(fā)言，積極參加各項課程培訓，完成老師安排的任務，并結合自身實際，撰寫20xx字以上心得體會（或學習論文），于培訓結束后一周內交至院兩委辦公室。
1、學員若無故曠課一次或事假病假三次，遲到早退和違反課堂紀律三次給予批評，無故曠課二次取消培訓資格。
2、參訓人員在培訓期間受到學院行政處分的，一律取消培訓資格。
3、培訓期間，參訓人員出勤、學習等情況，將作為評優(yōu)評先和推薦入黨的重要依據。
4、經考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀者，頒發(fā)結業(yè)證書。
1、愛護教室內的課桌椅、黑板等教學設施。
2、未經允許請勿動用教室內的音響、投影、電腦等教學設備。
3、教室內禁止吸煙、吃零食。
4、養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習慣，自覺維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
管理制度培訓通知篇九
學院在冊正式教職員工
(一)學院所有崗位均實行坐班制，工作時間為上午8：00―11：30，下午13：00-16：30(二級學院正院長以上領導干部及58周歲以上、正教授職稱的員工下午工作時間為14：00-16：30)，周六、周日為休息日。如因工作需要調整作息時間，由院長辦公室另行通知。
考勤以半天為單位，分上、下午分別考勤。
(二)二級學院實行值班制度，出勤情況由學生處檢查、記錄、報告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二級學院每天必須安排一名科級以上教職工值班。
(三)保衛(wèi)處、總務處等工作崗位實行輪班制，保障正常的工作和生活。
對出全勤及無違反考勤管理規(guī)定的員工，學院給予全勤獎。
(一)遲到
1、上班后5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到處理，每次扣工資10元;
2、上班后15分鐘至30分鐘內到崗者，按事假半天處理，每次扣工資15元;
3、上班30分鐘后到崗者，按曠工半天處理，每次扣工資25元;
4、當月遲到累計三次以上，按曠工半天處理，加扣工資25元。
(二)早退
1、距離下班前10分鐘以上無故離崗者為早退，每次扣工資10元。
2、當月早退累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
(三)擅離工作崗位
1、工作時間未經請假離校時間超過20分鐘視為擅自離崗，每次扣工資10元。
2、當月離崗累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
(四)曠工
1、無請假手續(xù)，不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元，并扣除當月全部全勤獎。
2、員工一年內連續(xù)曠工7天，累計曠工15天，學院將給予除名處理。
(一)病假
1、員工因病請假須出具縣市級以上公辦醫(yī)院的病假證明，由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)(急癥、重癥者除外)。
2、當月休病假3天(含3天)以內者，按每天15元扣病假工資。
3、當月病假累計超過3天者，除按上述標準扣除工資外，同時扣發(fā)當月全勤獎。
4、全年病假累計達到20個工作日，病假屆滿經市級以上醫(yī)院診斷需繼續(xù)治療病休或因病仍無法正常工作的，視為自動離職。
(二)事假
1、員工請事假時，需提前一天按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經批準擅自不到崗的按曠工處理。
2、當月請事假累計3天(含3天)以內者，每天扣工資25元;事假超過3天者，除按上述標準扣發(fā)當月工資外，同時扣除當月全勤獎。
3、全年事假累計達到20個工作日的，學院有權解聘。
(三)婚假
在學院工作滿一年的正式員工結婚時享受婚假10天(含公休日、法定節(jié)假日)。為保證正常教學秩序，提倡教師婚期安排在節(jié)假日。
(四)產假
1、女職工在學院工作滿一年后懷孕，生產時給予5―5.5個月全天休假。按照有關規(guī)定產假可在產前休息，但產前休息時間最多不得超過15天，超過15天的`，根據醫(yī)院診斷證明按病假處理，否則按事假處理。
2、女職工在學院工作不滿一年懷孕，學院有權解除勞動合同或聘用協(xié)議。
3、女職工在哺乳期間學院給予每日半天(1個下午)的哺乳時間，工作量標準不變。
4、女職工生育期間的醫(yī)療費用和工資，完全由社會統(tǒng)籌負擔，沒有參保的由個人負擔。
(五)喪假
員工直系親屬去世，由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)，可享受喪假3天。
(六)帶薪學習、培訓
1、學院組織員工參加的各類脫產學習、培訓班，學習期間仍計發(fā)工資的為帶薪學習、培訓。
2、員工帶薪學習期間，發(fā)放崗位工資、校齡工資、學歷津貼、職稱津貼，停發(fā)其他項目的工資。
3、帶薪學習時間超過15天的，須與學院簽定《培訓合同》，有關事項按合同條款執(zhí)行。
員工因產假、脫產學習等原因脫離工作崗位達到或即將達到20個工作日的，其所任科級以上職務自動免除，保留其員工身份。休假結束后根據崗位情況按返崗或調崗處理。
員工請假半天以上均須填寫請假單并提交直接上級，按以下程序審批：請假1天以內者，由所在科室科長批準;請假1天以上3天以內(含3天)者由所在部門負責人批準，三天以上者由分管副院長批準。
每月月末以部門為單位將請假單及其他缺勤情況報分管院長簽字后匯總送交人力資源處，人力資源處匯總全院考勤情況，并將缺勤等情況進行公示。如有逾期不報及瞞報舞弊情況，經證實后扣罰部門負責人及當事人工資每人每次50元。
各部門中層正職以上，如因在原單位未正式退休或兼任職務而不能出滿勤者，需在人力資源處備案，經院長批準后，視為出勤。
管理制度培訓通知篇十
為了有計劃地組織公司員工參加培訓，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足公司可持續(xù)經營發(fā)展的需要，特制定本制度。
制定培訓的原則在于結合公司業(yè)務發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與，重點提高，講究實效，推動學習型組織的建立。
第二章培訓機構的職責
第一條公司人力資源管理中心的培訓管理職責
一、公司培訓制度的制訂;
二、公司年、月度培訓計劃的制訂;
三、公司共性培訓課程的教材選編與培訓實施;
四、培訓評估及其改善對策的制訂;
五、外部培訓講師的聯(lián)系聘請管理;
六、對各部門培訓工作的檢查與指導;
七、本制度規(guī)定由人力資源管理中心審核審批培訓事項的審核審批;
八、新員工上崗前培訓和崗位基本知識培訓的組織實施;
第二條各部門培訓管理職責
一、本部門培訓計劃的制訂及實施;
二、協(xié)助人力資源管理中心實施公共課程培訓;
三、本部門員工的上崗前和在崗培訓的計劃編制、教材選編與培訓實施
第三章培訓類別
第三條按組織實施機構的不同分為內部培訓和外部培訓兩大類;按培訓內容大致不同分為員工知識培訓、員工技能培訓和員工態(tài)度培訓三大類;按培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、安全意識培訓、質量意識培訓、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓六大類。
一、內部培訓
二、外部培訓
本制度所稱外部培訓是指公司通過外部聘請的具有專業(yè)培訓資格的培訓師通過面授、錄音、光盤等方式進行的培訓活動。
三、員工知識的培訓
通過培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司經營基本情況，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標、經營方針、經營狀況、規(guī)章制度等，便于員工參與公司活動，增強員工的自信心。
四、員工技能的培訓
通過培訓，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如操作技能、管理能力、處理人員關系的技能等，與此同時培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。
五、員工態(tài)度的培訓
通過培訓，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓員工對公司的忠誠，培訓員工應具備的精神準備和態(tài)度。
六、新員工入職培訓
新員工入職培訓的目的在于使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準則，該做什么，怎么做，如何保護人身安全和財產安全，明白自己犯了什么錯，該如何處理。
1、新員工的入職培訓由人力資源管理中心以及其所在的部門完成：
由部門負責的培訓內容包括：崗位技能、安全生產管理制度、質量管理制度、車間工藝流程等。
七、企業(yè)文化培訓
1、目的使員工了解企業(yè)文化，提高員工對公司的忠誠度。
2、培訓內容應該包括雅堂之家的發(fā)展史，組織架構、基本管理制度、經營項目與品牌，公司文化活動，員工發(fā)展通道等。
3、該部分的培訓由人力資源管理中心負責組織并進行培訓
第四章培訓計劃的種類
第四條培訓計劃按制訂實施單位、計劃期間、主要內容的不同分為以下四種：
一、公司年度培訓計劃
二、公司月度培訓計劃
三、部門年度培訓計劃
四、部門月度培訓計劃
第五條公司培訓計劃的編制審批備案流程
一、公司年度培訓計劃編制審批備案流程：
1、公司各部門填報《年度培訓計劃》
2、人力資源管理中心擬編《年度培訓計劃》
3、公司負責人審核
4、總經理批準
5、人力資源管理中心備案
二、公司月度培訓計劃編制審批備案流程：
1、人力資源管理中心依據《年度培訓計劃》擬編《月度培訓計劃》
2、公司負責人批準
3、人力資源管理中心備案。
第五章培訓計劃的編制規(guī)范
第六條內容完整
第七條上報按時
1、每年的12月10前必須向人力資源管理中心上報來年的培訓計劃;
2、月度培訓計劃在計劃月度始日前3天公司人力資源管理中心備案;
3、當培訓計劃發(fā)生變動時，應至少提前3天到人力資源管理中心備案;
4、當培訓完成后，必須在一周內向人力資源管理中心遞交培訓記錄表;
第八條制定培訓計劃的原則
1、必須符合部門業(yè)務發(fā)展需求
2、必須符合員工發(fā)展需要
3、應針對特殊工種、新入職人員制定專門的培訓計劃
4、滿足完成年度經營目標對人力資源的需求。
5、月度培訓計劃是實施年度計劃的具體安排。
管理制度培訓通知篇十一
1、必須有職業(yè)道德。熱愛本職工作，認真遵守基地的各項規(guī)章制度和服務標準；必須無條件的服從上級的`工作安排及調動管理，主動認真，自覺地完成各項任務。
2、嚴格按程序進行服務，耐心解答客人提問，虛心接受職工建議，對待職工熱情、耐心、周到，嚴禁與職工頂撞、爭吵。
3、熟悉業(yè)務知識、準確掌握開餐時間及人數(shù)。
4、每天做好餐前準備，做到環(huán)境、餐具，明亮、干凈、齊備，餐后做好快撤工作。
5、做衛(wèi)生時，不得拖拉，必須有認真積極的態(tài)度，以最快的速度完成。
6、服務態(tài)度：熱情大方、周到主動、耐心細致、面帶微笑，不得帶情緒上班。
7、上班時不得閑談、吃 零時、吹口哨、串崗，嚴禁在工作崗位高聲 喧嘩。
8、個人衛(wèi)生時刻保持干凈、整潔、做到“勤洗澡，勤理發(fā)、勤換衣服、勤剪指甲”， 保持清雅淡妝，著裝整齊上崗。
9、工作時間，不準接打電話（領班級以上除外），未經同意不得私自帶親友進入工作場所。
10、員工不得將餐廳的物品贈送他人或帶出，如有發(fā)現(xiàn)，按制度進行處罰，后果嚴重者，按盜竊處理。
11、嚴禁吵架、打架、不得拉幫結派，同事之間要相互尊重，說話要謙虛禮貌，待人熱情，語言要文明，不說粗話，團結互助，共同完成任務。
12、嚴禁在工作中，因個人原因終止工作，飯菜供應不及時造成投訴，按餐廳管理規(guī)定進行處罰。
13、值班人員不得因故擅自離、脫、睡崗，嚴格遵守值班制度。
14、不得在客人面前做不雅動作，如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰。
15、不得在班前飲酒或吃帶異味的食品。
16、要有拾金不昧的精神，在餐廳拾到客人遺失的東西，主動上交，不做不道德的事，不貪不利之財。
17、一切電器操作工具，必須探險操作程序進行，杜絕一切可能發(fā)生的隱患。
18、員工應不斷提高自己的業(yè)務水平和服務技能，掌握和熟練一切服務程序，使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員。
管理制度培訓通知篇十二
為了強化采制化人員的安全技術培訓工作，提高采制化人員的業(yè)務技術水平，提升專業(yè)技術素質和職業(yè)素養(yǎng)，在礦井停產期間，制定采制化崗位安全技術培訓管理制度如下：
一、由主管技術培訓工作的技術人員負責統(tǒng)籌培訓計劃的制訂和實施，負責煤質運銷站采制化崗位的技術培訓工作。
二、技術培訓內容以采制化專業(yè)知識為主。
三、要立足崗位學技術、學業(yè)務，本著“學用結合、按需施教、注重實效”的原則，大力加強崗位技能培訓，并加以落實。
四、培訓方式采用現(xiàn)場講解、技術問答、閉卷理論考試、實際操作等形式開展。
五、礦井停產期間，暫定每周進行一次業(yè)務技術理論考試?？荚嚥捎瞄]卷考試的`形式，用以檢測學習效果，并將考試成績納入個人培訓檔案，作為班組考核及每月a、c級職工考核的考評依據。
六、月底進行專業(yè)技術實操比武，考核評定由站領導及分管采制化工作的技術人員和班組長進行綜合考評。對獲得技術比武第一名，給予150元獎勵。
七、培訓時間安排：7月7-9日9:00——11:00、15:00——17:00，周六、周日休息。
八、安全技術培訓期間，無故不得請假。確因家中有事或其他急事需要處理，必須向站領導和主管培訓工作的人員請假，否則曠課當天視作曠工。當班在崗人員如無工作，必須參加學習，不得無故拖延學習。
九、學習筆記要求采制化人員全員參與。學習筆記按要求進行記錄，未按要求記錄或記錄不及時、以及沒有完成讀書筆記的，每次罰款10元。
十、培訓期間實行上、下午簽到制度，一次未簽到，罰款10元。
十一、安全培訓期間，手機必須調整為靜音或振動狀態(tài)，有電話必須去室外接打，嚴禁擾亂課堂紀律，否則，響鈴一次，罰款10元。
十二、培訓期間嚴格按照礦人力資源科規(guī)定的6:00——7:30、17:15——19:00照臉時間打卡。正常在崗人員按照原班次進行照臉打卡。
十三、本管理制度即日起開始執(zhí)行。