合同是商業(yè)活動中的一項基本法律制度，對于經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。那么我們應該如何撰寫一份完善的合同呢？首先，合同應具備明確的雙方身份和聯(lián)系方式，確保雙方的真實性和交流順暢；其次，合同應詳細明確交易的內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量和價格，避免因理解不同而引發(fā)的糾紛；同時，合同還應規(guī)定各方的權利義務、違約責任和爭議解決方式，確保雙方在交易過程中都有明確的法律保護。在簽訂合同之前，請認真閱讀合同范本并進行必要的修改。
合同管理崗位說明書篇一
3、管理并建立項目租戶一戶一檔，做到檔案完整齊全、保密
5、負責各類一般性公文、信函、通知的起草，電話接聽，及時反饋有關信息;
6、商戶證照的辦理及資料提交審核，及商戶信息更新
7、本部排班、考勤、員工績效匯總、合同文件的核查工作
8、對項目租約即將到期的租戶及時提醒告知負責人及部門做好續(xù)簽溝通工作
9、負責整個項目的維修單下單及匯總，每月費用單的分發(fā)各區(qū)負責人;
11、負責各區(qū)工作匯總，文件打印、復印等工作
12、負責辦公用品的申購領取、保管、發(fā)放登記工作
13、協(xié)調(diào)與行政文員日常工作的對接和協(xié)調(diào);
14、負責本部門的會議準備、做好會議記錄和會議紀要
15、負責與其他相關部門日常工作上的協(xié)調(diào);
17、積極配合協(xié)辦政府職能部門所需提交的信息及資料等工作;
18、商戶優(yōu)惠活動微信推廣，微信公眾號管理工作。
合同管理崗位說明書篇二
第一條 為規(guī)范員工管理，明確
崗位職責
，提供員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等工作依據(jù)，特制定本管理制度。
第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。
第三條 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的規(guī)則。
(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應在說明書上簽字。
(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。
(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執(zhí)行。
(四)部門與員工簽訂《績效合約》時，其主要靜態(tài)資料來源于《崗位說明書》的職責描述。
(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。
第四條 《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：
(一)基本概況
1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。
2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。
3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。
(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。
(三)工作責任
1、崗位責任：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。
2、領導責任：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。
(四)溝通(工作)關系
溝通(工作)關系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關部門的工作關系。
(五)任職資格
任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目。基本資格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準確、簡練。
(六)職責描述
1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內(nèi)容和要求以及應參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標準。
2、崗位權限：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。
管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監(jiān)督權、審核權、知情權、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權等。
一般員工的崗位權限主要有：執(zhí)行權、業(yè)務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。
職位關系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。
第五條 《崗位說明書》由直接上級按照標準格式負責擬訂，人力資源部審核，分管領導批準后實施。
第六條 經(jīng)批準的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、人力資源部經(jīng)理簽字確認后下發(fā)或存檔。
第七條 《崗位說明書》作為界定員工崗位職責的重要靜態(tài)資料，應妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。
第五章 修 訂
第八條 有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內(nèi)容進行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整; (二)公司業(yè)務流程改變或調(diào)整; (三)公司組織結構變動; (四)崗位工作負荷明顯變動時。
第九條 《崗位說明書》相關內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準。
第六章 附 則
第十條 本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。
第十一條 本制度由人力資源部負責解釋。
合同管理崗位說明書篇三
職責:
1、對公司已審核的合同進行核對，并形成最終標準格式;
2、已形成標準格式的合同進行用印監(jiān)督;
3、對所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺帳;
4、對公司歸檔的.合同進行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。
任職資格:
1、學歷：大專及以上學歷，法律相關專業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、年齡：40歲以下。
3、性別：男女不限(優(yōu)先)。
4、工作經(jīng)驗：有合同管理、檔案管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
5、其他要求：做事認真仔細，具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。
合同管理崗位說明書篇四
合同管理員的
崗位職責
是什么，小編為大家搜集了一篇“合同管理員崗位職責
說明書
”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
3、負責收集、整理工程預結算資料，并負責結算資料的對數(shù)工作，對條目的期權性負責;
4、負責按時編制月度進度報表，并對報表計價的準確性和現(xiàn)場進度的符合性負責;
5、負責變更項目的報價工作;負責指導項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包含簽證等);
6、負責對工程技術部提交的班組勞務工資的審核工作;
7、負責分包工程的進度、結算價款的審核工作;
8、負責每期進度申報資料及結算資料的外送工作;
9、負責對工程圖紙進行重新量度后的清單交底工作;
10、負責對工地預算員的業(yè)務工作進行指導;
11、參與圖紙會審并提出意見;
12、協(xié)助工程技術部、項目部開展工程索賠工作(或負責項目的索賠工作);
13、在必要的時候協(xié)助經(jīng)營部進行投標報價工作;
14、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;
15、其它應做的工作。
1、負責經(jīng)營移交的中標工程的招標文件等資料的簽收、登記、保管和內(nèi)部分發(fā)的工作;
4、負責合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;
6、負責將評審和洽談后的合同條款及時電郵給公司法律顧問并收取意見;
7、負責合同簽訂前的打印、復印、裝訂、申請蓋章以及外送合同的工作;
8、負責追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;
9、負責了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關資料;
10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;
11、負責公司需辦的其他相關的合同管理工作;
13、協(xié)助經(jīng)營部對招標文件中的合同條款進行審查并提出意見;
14、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;
15、其它應做的工作。
3、負責了解和核實工程形象進度，對形象進度與實際不符及時向領導匯報;
4、負責項目部需要辦的其他計量管理工作 5、協(xié)助預算員計算工程量;
6、協(xié)助預算員指導項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包括簽證等);
7、協(xié)助預算員與項目部之間的溝通、協(xié)調(diào);
8、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;
9、其他應做的工作。
1、負責所有進入預算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預算員;
3、負責對設計變更、簽證等經(jīng)濟類文件的追收工作，對及時性、可讀性以及齊全性負責;
9、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平; 10其它應做的工作。
合同管理崗位說明書篇五
職責：
2、協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況;
3、負責公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;
5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);
6、負責各項租金、管理費用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;
7、負責各項管理事項通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求：
1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、大專以上學歷，品貌端正，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有1年以上物業(yè)管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;
4、能力突出者可相應降低要求。
合同管理崗位說明書篇六
職責：
1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權證等資料;
2、對合同權證資料進行審核，審核無誤需要移交總部的權證資料進行郵寄;
3、對合同權證資料的借用進行記錄，對資料進行保管;
4、對公司合同及權證等資料的相關臺賬和數(shù)據(jù)進行收集和整理;
5、協(xié)調(diào)總部與客戶經(jīng)理的權證流轉(zhuǎn)和資料提交問題;
6、對其他后臺工作進行協(xié)助;
任職要求：
1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;
2、細心踏實，工作認真負責，具有勝任工作的專業(yè)素質(zhì)和技能;
3、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，強烈的團隊精神;
合同管理崗位說明書篇七
生活中處處可見電梯，我們也經(jīng)常坐電梯，接下來，小編帶來 電梯管理員崗位
說明書
，希望對你有幫助。
1、按照國家制定的電梯安全運行規(guī)范進行管理。定期參加和接受相關主管單位的業(yè)務培訓，對相關部門及人員進行技術指導，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項
規(guī)章制度
。
2、做好電梯服務工作，定期巡視電梯運行情況；確保客戶及工作人員乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。
3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應立即采取措施，設法讓乘客就近安全離開電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。
4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。
5、負責記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。
7、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。
6、完成上級交給的突發(fā)性、臨時性工作。
電梯操作人員
崗位職責
1、電梯司機必須持證上崗，無證人員禁止操作。當班期間注意儀容儀表，按規(guī)定佩戴胸牌，以便接受領導的監(jiān)督和檢查。
2、嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。服從分配，完成本職工作。
3、熟悉和掌握電梯性能，建立電梯運行、維修記錄。建立電梯服務規(guī)范、安全生產(chǎn)制度、規(guī)范操作規(guī)程等檔案。配合專業(yè)維修公司對電梯定期保養(yǎng)、維護。
4、每天運行前，應做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行記錄。
5、做好廂內(nèi)清潔工作，定期對電梯門進行保養(yǎng)，保持門面光亮整潔。文明服務，禮貌待人。要有高度的工作責任心，對乘客的安全負責。當班時間不擅離工作崗位。
6、不得在當班時間會客，干與工作無關的事情。
7、電梯運行時如出現(xiàn)故障，應立即排除并解救被困人員，立即報專業(yè)維修人員修理，賓做好維修記錄。
8、保持電梯轎廂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，制止損壞電梯的行為。
9、禁止電梯超載，禁止超重，禁止攜帶易燃、易爆品。
10、每日工作完畢，須將廂停在基站，切斷電源，關好門廳，同時做好記錄。
11、嚴格交接班制度，主動向下班人員匯報當班情況。不準遲到、早退。
12、對崗上發(fā)生重大情況和突發(fā)事件，要果斷采取應急措施，及時上報。
13、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，完成領導交辦的各項臨時任務。
1、熟悉大樓電梯分布、使用情況、掌握電梯使用、養(yǎng)護規(guī)程。
2、工作應一絲不茍、嚴把現(xiàn)場質(zhì)量關，杜絕任何隱患，為保證業(yè)主安全盡職盡責。
3、嚴格執(zhí)行電梯巡視檢查內(nèi)容，每周應對電梯做例行檢查，如發(fā)現(xiàn)有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞、應立即停梯檢修，將每次檢查結果詳細記錄備案。
4、每天按開關電梯的要求，進行嚴格操作，并對電梯轎廂內(nèi)的照明進行例檢。
5、對業(yè)主投訴電梯內(nèi)容、聽候領導安排、及時對電梯進行檢修，保證電梯運行安全。
6、按電梯定期保養(yǎng)項目表的內(nèi)容對電梯進行保養(yǎng)。
7、每月檢查一次電梯機房內(nèi)的消防滅火器的壓力是否在標準范圍之內(nèi)。
8、電梯出現(xiàn)緊急情況，接到通知后30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，分析故障原因，了解損失程度并及時采取對策措施，對解決不了的技術問題應及時向主管領導匯報。
9、發(fā)現(xiàn)電梯機械故障應立即通報維保單位，要求及時解決。
10、電梯管理員必須對每部電梯按“月保單”上的項目進行檢查后，方可在專業(yè)保養(yǎng)公司的“月保單”上簽字。
責任人 成都星昇物業(yè)管理有限公司
成都海關項目部
2019年制
電梯管理員在維修主管的直接領導下，負責電梯運行保養(yǎng)工作，其職責如下：
1) 熟悉電梯的性能，構造和使用方法，每天對所有電梯進行一次
全面性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運行。
2) 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作，并檢查
保養(yǎng)質(zhì)量，經(jīng)確認后將記錄存檔保管。
3) 每星期對機房、井道、轎頂、底坑進行一次衛(wèi)生清潔，做到無
污跡，無灰塵垃圾。
4) 發(fā)現(xiàn)故障，及時排除或通知電梯維修公司派人解決。
5) 電梯出現(xiàn)困人時，馬上趕到現(xiàn)場，謹慎操作，保證乘客的人身
安全，并通知電梯維修公司。
6) 對電梯進行維修時，工作前必須搭好防護欄，并掛警告牌。
7) 必須認真填寫運行記錄，正確記錄運行情況。
8) 積極參加業(yè)務學習和技術培訓，提高業(yè)務技術，水平。
9) 搞好各工種的配合，完成上級交辦的其他工作。
合同管理崗位說明書篇八
2、負責編制成本費用計劃，做好預算控制、資金計劃落實工作;
3、嚴格審核進入成本的各項開支，計算單位成本和總成本;
5、負責編制成本費用財務報表，分析成本費用升降因素，預測成本發(fā)展趨勢，提出降低成本和增收節(jié)支的措施和方法，積極配合各項業(yè)務，發(fā)揮監(jiān)督職能;6、編制會計報表。
合同管理崗位說明書篇九
崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級專技十一級工作任務及職責1、根據(jù)學?？傮w工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質(zhì)服務的思想，勤懇踏實、認真負責地做好教學輔助工作。
2、在分管教導領導下，負責并實施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實可行的工作計劃和工作總結，建立和健全各項規(guī)章制度，資產(chǎn)管理規(guī)范，總括帳數(shù)據(jù)與總務財產(chǎn)賬基本相同。
3、認真做好圖書、雜志、資料的文獻管理工作。嚴格按《中圖法》（第四版）進行分類和排架，書架及文獻標識清楚，設備擺放科學無障礙。定期進行書刊剔舊工作。
4、努力提高電子管理水平。使用軟件進行編目，并按《文獻著錄總則》著錄；使用軟件進行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網(wǎng)上建立圖書館網(wǎng)站，提供檢索功能，定期進行網(wǎng)絡維護。
6、加強圖書指導工作，對學生開展圖書館基礎知識教育；加強圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學生開展各種形式的讀書活動或社團活動。
7、切實保證圖書經(jīng)費?？顚Ｓ?，搜集教學資料及光盤，搞好藏書建設。提供資料服務，結合學校特色，搜集專題資料，編制二次文獻。
9、遵守學校各項規(guī)章制度，崗位明確，職責分明，協(xié)作配合，努力做好本職工作，并經(jīng)常聽取師生意見，不斷改進工作。
10、承擔并完成上級部門和領導交辦的其他各項工作。
11、圖書館管理員實行坐班制。工作要求及標準1、圖書管理員應認真學習宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學校黨政領導下，樹立為教育教學服務的思想，主動熱情為師生服務，努力做好管理育人的工作。
2、有敬業(yè)奉獻精神，強烈的事業(yè)心和責任感，工作原則性強
3、有良好的職業(yè)操守，耐心細致、嚴謹務實、誠信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風
4、有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、把握調(diào)控和靈活應變能力
5、有大局意識和良好的團隊合作精神任職
條件1、館長應具備大學本科及以上文化程度或具備中級及以上相關專業(yè)技術職稱
2、管理員應具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級專業(yè)崗位培訓證書。
3、能夠把握相關的政策、規(guī)定；熟悉學校圖書館工作業(yè)務和各項規(guī)程
4、計算機能力均需達到初級水平備注
合同管理崗位說明書篇十
2、聯(lián)系已有潛在目標客戶和維護客戶，完成公司相關銷售計劃;
3、受理及主動電話客戶，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復;
4、與客戶建立良好的聯(lián)系，熟悉及挖掘客戶需求，并對客戶進行系統(tǒng)的'應用培訓;
6、不斷接受公司的各項業(yè)務和技能提升培訓。
合同管理崗位說明書篇十一
對于水電管理員的崗位，你了解嗎，下面小編為大家搜集的一篇“水電管理員崗位
說明書
”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
1、在工程部領導下，完成職責范圍內(nèi)的管理工作，分管項目的水電工程方面的三控制、兩管理、一協(xié)調(diào)等施工標準化管理工作;加強與工程單位的管理溝通，保證按計劃、保質(zhì)量、成本受控地完成施工任務。
2、按照工程部內(nèi)部分工，依據(jù)項目工程的驗收、交付標準，了解市場相關成品配套材料的品種與做法,在滿足規(guī)范和有關使用要求的前提下，對本專業(yè)的具體做法進行全程優(yōu)化和細化，達到明確細部做法、減小投資和控制成本的目的，審閱有關工程項目的圖紙資料，參與施工組織設計和施工技術方案的校對、審核工作，參加招投標和設計交底、圖紙會審工作。
3、經(jīng)常深入項目現(xiàn)場，按設計、施工及驗收規(guī)范、圖紙以及施工組織設計的要求檢查施工進度、質(zhì)量和施工工藝，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整和處理;參與施工現(xiàn)場有關技術問題的研究討論，對處理意見和解決辦法提出看法和建議。
4、參加重要工序、部位的驗收與項目工程竣工初驗和竣工驗收。
5、參加設計交底和施工組織設計及方案的審核，負責監(jiān)控、檢查現(xiàn)場施工材料、構件、制品、工程材料和設備進行質(zhì)量跟蹤管理，對建設工程重要的分部和分項工程、隱蔽工程、結構試驗等進行監(jiān)控并參與簽證。
6、檢查施工進度，督促施工單位按計劃組織施工，參與生產(chǎn)計劃的安排，參加公司召開的生產(chǎn)會議。
7、管理并協(xié)調(diào)好與施工單位、監(jiān)理公司等工程各方的關系;協(xié)助公司做好供應商的資質(zhì)審查，甲供材料、物資供應落實等有關工作。
8、按市城建檔案報送要求，做好工程項目資料的收集整理歸檔及竣工資料的整理報送工作。
9、參加工程質(zhì)量與安全事故的處理，督促項目公司加強現(xiàn)場施工管理和文明施工、標準化管理等各項工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并積極向公司提出改進意見和有關建議。崗位說明書10、協(xié)同、跟進辦理與本專業(yè)有關的報建、檢測、認證、驗收等相關手續(xù)。
11、完成公司及工程部領導交辦的其他工作。
合同管理崗位說明書篇十二
以下是小編為大家整理的物業(yè)管理部崗位
說明書
，希望對大家有所幫助。
物業(yè)管理部的崗位職責是什么?
1、負責公司的物業(yè)管理工作
2、負責公司住房基金管理工作
3、對生活服務中心的管理工作
4、對醫(yī)務室的管理工作
5、綜合治安管理
6、消防與武裝工作
7、交通管理工作
8、對保安公司的管理
9、定期進行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳
你知道怎么制定這些部門的崗位職責嗎?
無憂商務網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說明書幫你解決問題.
物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設備，市政公用設施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務的一個綜合性部門。
崗位名稱
物業(yè)管理員
崗位編號
所在部門
物業(yè)管理部
崗位定員 1
直接上級
物業(yè)管理部部長
工資等級
直接下級
崗位分析日期
組織開展住房基金咨詢和宣傳工作
[ 結 束 ]
合同管理崗位說明書篇十三
1責任
1.1對成品倉庫庫存數(shù)據(jù)不準確，各類報表數(shù)據(jù)不及時上報相關部門負主要責任;
1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經(jīng)濟損失負主要責任;
1.3對退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時負主要責任;
1.4對成品出入庫不按時、不準確影響日常發(fā)貨時間負主要責任;
2權限
2.1有權選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;
3.2有權拒絕有關銷售部門不合理的發(fā)貨安排;
3.3有權拒絕有關銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;
3.3對于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權提出建議;
3.4對于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號、無合格證、無標簽、無包裝有權拒絕出、入庫;
1物流管理
1.5配合每月對運輸托運單據(jù)進行審核，結算運費;
2發(fā)貨管理
3倉庫管理
3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產(chǎn)入庫明細表);
3.5每月底對成品庫存進行盤點工作，確保帳、卡、物一致;
3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;
3.7做好成品庫位的防潮、通風工作;
4其他
4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務;
4.2配合完成上級領導交辦的其他任務;
1學歷:物流專業(yè)或高中以上;
2工作經(jīng)驗:倉庫管理工作經(jīng)驗三年以上;
3身體素質(zhì)要求：身體健康;
4個性特點：心思慎密;
5工作能力：較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神;
1采用月度考核方式，由儲運部經(jīng)理進行考核;
2按工作內(nèi)容與要求進行檢查、考核。
[]
合同管理崗位說明書篇一
3、管理并建立項目租戶一戶一檔，做到檔案完整齊全、保密
5、負責各類一般性公文、信函、通知的起草，電話接聽，及時反饋有關信息;
6、商戶證照的辦理及資料提交審核，及商戶信息更新
7、本部排班、考勤、員工績效匯總、合同文件的核查工作
8、對項目租約即將到期的租戶及時提醒告知負責人及部門做好續(xù)簽溝通工作
9、負責整個項目的維修單下單及匯總，每月費用單的分發(fā)各區(qū)負責人;
11、負責各區(qū)工作匯總，文件打印、復印等工作
12、負責辦公用品的申購領取、保管、發(fā)放登記工作
13、協(xié)調(diào)與行政文員日常工作的對接和協(xié)調(diào);
14、負責本部門的會議準備、做好會議記錄和會議紀要
15、負責與其他相關部門日常工作上的協(xié)調(diào);
17、積極配合協(xié)辦政府職能部門所需提交的信息及資料等工作;
18、商戶優(yōu)惠活動微信推廣，微信公眾號管理工作。
合同管理崗位說明書篇二
第一條 為規(guī)范員工管理，明確
崗位職責
，提供員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等工作依據(jù)，特制定本管理制度。
第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。
第三條 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的規(guī)則。
(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應在說明書上簽字。
(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。
(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執(zhí)行。
(四)部門與員工簽訂《績效合約》時，其主要靜態(tài)資料來源于《崗位說明書》的職責描述。
(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。
第四條 《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：
(一)基本概況
1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。
2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。
3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。
(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。
(三)工作責任
1、崗位責任：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。
2、領導責任：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。
(四)溝通(工作)關系
溝通(工作)關系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關部門的工作關系。
(五)任職資格
任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目。基本資格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準確、簡練。
(六)職責描述
1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內(nèi)容和要求以及應參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標準。
2、崗位權限：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。
管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監(jiān)督權、審核權、知情權、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權等。
一般員工的崗位權限主要有：執(zhí)行權、業(yè)務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。
職位關系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。
第五條 《崗位說明書》由直接上級按照標準格式負責擬訂，人力資源部審核，分管領導批準后實施。
第六條 經(jīng)批準的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、人力資源部經(jīng)理簽字確認后下發(fā)或存檔。
第七條 《崗位說明書》作為界定員工崗位職責的重要靜態(tài)資料，應妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。
第五章 修 訂
第八條 有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內(nèi)容進行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整; (二)公司業(yè)務流程改變或調(diào)整; (三)公司組織結構變動; (四)崗位工作負荷明顯變動時。
第九條 《崗位說明書》相關內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準。
第六章 附 則
第十條 本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。
第十一條 本制度由人力資源部負責解釋。
合同管理崗位說明書篇三
職責:
1、對公司已審核的合同進行核對，并形成最終標準格式;
2、已形成標準格式的合同進行用印監(jiān)督;
3、對所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺帳;
4、對公司歸檔的.合同進行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。
任職資格:
1、學歷：大專及以上學歷，法律相關專業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、年齡：40歲以下。
3、性別：男女不限(優(yōu)先)。
4、工作經(jīng)驗：有合同管理、檔案管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
5、其他要求：做事認真仔細，具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。
合同管理崗位說明書篇四
合同管理員的
崗位職責
是什么，小編為大家搜集了一篇“合同管理員崗位職責
說明書
”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
3、負責收集、整理工程預結算資料，并負責結算資料的對數(shù)工作，對條目的期權性負責;
4、負責按時編制月度進度報表，并對報表計價的準確性和現(xiàn)場進度的符合性負責;
5、負責變更項目的報價工作;負責指導項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包含簽證等);
6、負責對工程技術部提交的班組勞務工資的審核工作;
7、負責分包工程的進度、結算價款的審核工作;
8、負責每期進度申報資料及結算資料的外送工作;
9、負責對工程圖紙進行重新量度后的清單交底工作;
10、負責對工地預算員的業(yè)務工作進行指導;
11、參與圖紙會審并提出意見;
12、協(xié)助工程技術部、項目部開展工程索賠工作(或負責項目的索賠工作);
13、在必要的時候協(xié)助經(jīng)營部進行投標報價工作;
14、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;
15、其它應做的工作。
1、負責經(jīng)營移交的中標工程的招標文件等資料的簽收、登記、保管和內(nèi)部分發(fā)的工作;
4、負責合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;
6、負責將評審和洽談后的合同條款及時電郵給公司法律顧問并收取意見;
7、負責合同簽訂前的打印、復印、裝訂、申請蓋章以及外送合同的工作;
8、負責追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;
9、負責了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關資料;
10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;
11、負責公司需辦的其他相關的合同管理工作;
13、協(xié)助經(jīng)營部對招標文件中的合同條款進行審查并提出意見;
14、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;
15、其它應做的工作。
3、負責了解和核實工程形象進度，對形象進度與實際不符及時向領導匯報;
4、負責項目部需要辦的其他計量管理工作 5、協(xié)助預算員計算工程量;
6、協(xié)助預算員指導項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包括簽證等);
7、協(xié)助預算員與項目部之間的溝通、協(xié)調(diào);
8、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;
9、其他應做的工作。
1、負責所有進入預算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預算員;
3、負責對設計變更、簽證等經(jīng)濟類文件的追收工作，對及時性、可讀性以及齊全性負責;
9、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平; 10其它應做的工作。
合同管理崗位說明書篇五
職責：
2、協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況;
3、負責公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;
5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);
6、負責各項租金、管理費用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;
7、負責各項管理事項通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求：
1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、大專以上學歷，品貌端正，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有1年以上物業(yè)管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;
4、能力突出者可相應降低要求。
合同管理崗位說明書篇六
職責：
1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權證等資料;
2、對合同權證資料進行審核，審核無誤需要移交總部的權證資料進行郵寄;
3、對合同權證資料的借用進行記錄，對資料進行保管;
4、對公司合同及權證等資料的相關臺賬和數(shù)據(jù)進行收集和整理;
5、協(xié)調(diào)總部與客戶經(jīng)理的權證流轉(zhuǎn)和資料提交問題;
6、對其他后臺工作進行協(xié)助;
任職要求：
1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;
2、細心踏實，工作認真負責，具有勝任工作的專業(yè)素質(zhì)和技能;
3、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，強烈的團隊精神;
合同管理崗位說明書篇七
生活中處處可見電梯，我們也經(jīng)常坐電梯，接下來，小編帶來 電梯管理員崗位
說明書
，希望對你有幫助。
1、按照國家制定的電梯安全運行規(guī)范進行管理。定期參加和接受相關主管單位的業(yè)務培訓，對相關部門及人員進行技術指導，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項
規(guī)章制度
。
2、做好電梯服務工作，定期巡視電梯運行情況；確保客戶及工作人員乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。
3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應立即采取措施，設法讓乘客就近安全離開電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。
4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。
5、負責記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。
7、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。
6、完成上級交給的突發(fā)性、臨時性工作。
電梯操作人員
崗位職責
1、電梯司機必須持證上崗，無證人員禁止操作。當班期間注意儀容儀表，按規(guī)定佩戴胸牌，以便接受領導的監(jiān)督和檢查。
2、嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。服從分配，完成本職工作。
3、熟悉和掌握電梯性能，建立電梯運行、維修記錄。建立電梯服務規(guī)范、安全生產(chǎn)制度、規(guī)范操作規(guī)程等檔案。配合專業(yè)維修公司對電梯定期保養(yǎng)、維護。
4、每天運行前，應做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行記錄。
5、做好廂內(nèi)清潔工作，定期對電梯門進行保養(yǎng)，保持門面光亮整潔。文明服務，禮貌待人。要有高度的工作責任心，對乘客的安全負責。當班時間不擅離工作崗位。
6、不得在當班時間會客，干與工作無關的事情。
7、電梯運行時如出現(xiàn)故障，應立即排除并解救被困人員，立即報專業(yè)維修人員修理，賓做好維修記錄。
8、保持電梯轎廂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，制止損壞電梯的行為。
9、禁止電梯超載，禁止超重，禁止攜帶易燃、易爆品。
10、每日工作完畢，須將廂停在基站，切斷電源，關好門廳，同時做好記錄。
11、嚴格交接班制度，主動向下班人員匯報當班情況。不準遲到、早退。
12、對崗上發(fā)生重大情況和突發(fā)事件，要果斷采取應急措施，及時上報。
13、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，完成領導交辦的各項臨時任務。
1、熟悉大樓電梯分布、使用情況、掌握電梯使用、養(yǎng)護規(guī)程。
2、工作應一絲不茍、嚴把現(xiàn)場質(zhì)量關，杜絕任何隱患，為保證業(yè)主安全盡職盡責。
3、嚴格執(zhí)行電梯巡視檢查內(nèi)容，每周應對電梯做例行檢查，如發(fā)現(xiàn)有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞、應立即停梯檢修，將每次檢查結果詳細記錄備案。
4、每天按開關電梯的要求，進行嚴格操作，并對電梯轎廂內(nèi)的照明進行例檢。
5、對業(yè)主投訴電梯內(nèi)容、聽候領導安排、及時對電梯進行檢修，保證電梯運行安全。
6、按電梯定期保養(yǎng)項目表的內(nèi)容對電梯進行保養(yǎng)。
7、每月檢查一次電梯機房內(nèi)的消防滅火器的壓力是否在標準范圍之內(nèi)。
8、電梯出現(xiàn)緊急情況，接到通知后30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，分析故障原因，了解損失程度并及時采取對策措施，對解決不了的技術問題應及時向主管領導匯報。
9、發(fā)現(xiàn)電梯機械故障應立即通報維保單位，要求及時解決。
10、電梯管理員必須對每部電梯按“月保單”上的項目進行檢查后，方可在專業(yè)保養(yǎng)公司的“月保單”上簽字。
責任人 成都星昇物業(yè)管理有限公司
成都海關項目部
2019年制
電梯管理員在維修主管的直接領導下，負責電梯運行保養(yǎng)工作，其職責如下：
1) 熟悉電梯的性能，構造和使用方法，每天對所有電梯進行一次
全面性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運行。
2) 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作，并檢查
保養(yǎng)質(zhì)量，經(jīng)確認后將記錄存檔保管。
3) 每星期對機房、井道、轎頂、底坑進行一次衛(wèi)生清潔，做到無
污跡，無灰塵垃圾。
4) 發(fā)現(xiàn)故障，及時排除或通知電梯維修公司派人解決。
5) 電梯出現(xiàn)困人時，馬上趕到現(xiàn)場，謹慎操作，保證乘客的人身
安全，并通知電梯維修公司。
6) 對電梯進行維修時，工作前必須搭好防護欄，并掛警告牌。
7) 必須認真填寫運行記錄，正確記錄運行情況。
8) 積極參加業(yè)務學習和技術培訓，提高業(yè)務技術，水平。
9) 搞好各工種的配合，完成上級交辦的其他工作。
合同管理崗位說明書篇八
2、負責編制成本費用計劃，做好預算控制、資金計劃落實工作;
3、嚴格審核進入成本的各項開支，計算單位成本和總成本;
5、負責編制成本費用財務報表，分析成本費用升降因素，預測成本發(fā)展趨勢，提出降低成本和增收節(jié)支的措施和方法，積極配合各項業(yè)務，發(fā)揮監(jiān)督職能;6、編制會計報表。
合同管理崗位說明書篇九
崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級專技十一級工作任務及職責1、根據(jù)學?？傮w工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質(zhì)服務的思想，勤懇踏實、認真負責地做好教學輔助工作。
2、在分管教導領導下，負責并實施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實可行的工作計劃和工作總結，建立和健全各項規(guī)章制度，資產(chǎn)管理規(guī)范，總括帳數(shù)據(jù)與總務財產(chǎn)賬基本相同。
3、認真做好圖書、雜志、資料的文獻管理工作。嚴格按《中圖法》（第四版）進行分類和排架，書架及文獻標識清楚，設備擺放科學無障礙。定期進行書刊剔舊工作。
4、努力提高電子管理水平。使用軟件進行編目，并按《文獻著錄總則》著錄；使用軟件進行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網(wǎng)上建立圖書館網(wǎng)站，提供檢索功能，定期進行網(wǎng)絡維護。
6、加強圖書指導工作，對學生開展圖書館基礎知識教育；加強圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學生開展各種形式的讀書活動或社團活動。
7、切實保證圖書經(jīng)費?？顚Ｓ?，搜集教學資料及光盤，搞好藏書建設。提供資料服務，結合學校特色，搜集專題資料，編制二次文獻。
9、遵守學校各項規(guī)章制度，崗位明確，職責分明，協(xié)作配合，努力做好本職工作，并經(jīng)常聽取師生意見，不斷改進工作。
10、承擔并完成上級部門和領導交辦的其他各項工作。
11、圖書館管理員實行坐班制。工作要求及標準1、圖書管理員應認真學習宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學校黨政領導下，樹立為教育教學服務的思想，主動熱情為師生服務，努力做好管理育人的工作。
2、有敬業(yè)奉獻精神，強烈的事業(yè)心和責任感，工作原則性強
3、有良好的職業(yè)操守，耐心細致、嚴謹務實、誠信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風
4、有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、把握調(diào)控和靈活應變能力
5、有大局意識和良好的團隊合作精神任職
條件1、館長應具備大學本科及以上文化程度或具備中級及以上相關專業(yè)技術職稱
2、管理員應具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級專業(yè)崗位培訓證書。
3、能夠把握相關的政策、規(guī)定；熟悉學校圖書館工作業(yè)務和各項規(guī)程
4、計算機能力均需達到初級水平備注
合同管理崗位說明書篇十
2、聯(lián)系已有潛在目標客戶和維護客戶，完成公司相關銷售計劃;
3、受理及主動電話客戶，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復;
4、與客戶建立良好的聯(lián)系，熟悉及挖掘客戶需求，并對客戶進行系統(tǒng)的'應用培訓;
6、不斷接受公司的各項業(yè)務和技能提升培訓。
合同管理崗位說明書篇十一
對于水電管理員的崗位，你了解嗎，下面小編為大家搜集的一篇“水電管理員崗位
說明書
”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
1、在工程部領導下，完成職責范圍內(nèi)的管理工作，分管項目的水電工程方面的三控制、兩管理、一協(xié)調(diào)等施工標準化管理工作;加強與工程單位的管理溝通，保證按計劃、保質(zhì)量、成本受控地完成施工任務。
2、按照工程部內(nèi)部分工，依據(jù)項目工程的驗收、交付標準，了解市場相關成品配套材料的品種與做法,在滿足規(guī)范和有關使用要求的前提下，對本專業(yè)的具體做法進行全程優(yōu)化和細化，達到明確細部做法、減小投資和控制成本的目的，審閱有關工程項目的圖紙資料，參與施工組織設計和施工技術方案的校對、審核工作，參加招投標和設計交底、圖紙會審工作。
3、經(jīng)常深入項目現(xiàn)場，按設計、施工及驗收規(guī)范、圖紙以及施工組織設計的要求檢查施工進度、質(zhì)量和施工工藝，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整和處理;參與施工現(xiàn)場有關技術問題的研究討論，對處理意見和解決辦法提出看法和建議。
4、參加重要工序、部位的驗收與項目工程竣工初驗和竣工驗收。
5、參加設計交底和施工組織設計及方案的審核，負責監(jiān)控、檢查現(xiàn)場施工材料、構件、制品、工程材料和設備進行質(zhì)量跟蹤管理，對建設工程重要的分部和分項工程、隱蔽工程、結構試驗等進行監(jiān)控并參與簽證。
6、檢查施工進度，督促施工單位按計劃組織施工，參與生產(chǎn)計劃的安排，參加公司召開的生產(chǎn)會議。
7、管理并協(xié)調(diào)好與施工單位、監(jiān)理公司等工程各方的關系;協(xié)助公司做好供應商的資質(zhì)審查，甲供材料、物資供應落實等有關工作。
8、按市城建檔案報送要求，做好工程項目資料的收集整理歸檔及竣工資料的整理報送工作。
9、參加工程質(zhì)量與安全事故的處理，督促項目公司加強現(xiàn)場施工管理和文明施工、標準化管理等各項工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并積極向公司提出改進意見和有關建議。崗位說明書10、協(xié)同、跟進辦理與本專業(yè)有關的報建、檢測、認證、驗收等相關手續(xù)。
11、完成公司及工程部領導交辦的其他工作。
合同管理崗位說明書篇十二
以下是小編為大家整理的物業(yè)管理部崗位
說明書
，希望對大家有所幫助。
物業(yè)管理部的崗位職責是什么?
1、負責公司的物業(yè)管理工作
2、負責公司住房基金管理工作
3、對生活服務中心的管理工作
4、對醫(yī)務室的管理工作
5、綜合治安管理
6、消防與武裝工作
7、交通管理工作
8、對保安公司的管理
9、定期進行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳
你知道怎么制定這些部門的崗位職責嗎?
無憂商務網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說明書幫你解決問題.
物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設備，市政公用設施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務的一個綜合性部門。
崗位名稱
物業(yè)管理員
崗位編號
所在部門
物業(yè)管理部
崗位定員 1
直接上級
物業(yè)管理部部長
工資等級
直接下級
崗位分析日期
組織開展住房基金咨詢和宣傳工作
[ 結 束 ]
合同管理崗位說明書篇十三
1責任
1.1對成品倉庫庫存數(shù)據(jù)不準確，各類報表數(shù)據(jù)不及時上報相關部門負主要責任;
1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經(jīng)濟損失負主要責任;
1.3對退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時負主要責任;
1.4對成品出入庫不按時、不準確影響日常發(fā)貨時間負主要責任;
2權限
2.1有權選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;
3.2有權拒絕有關銷售部門不合理的發(fā)貨安排;
3.3有權拒絕有關銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;
3.3對于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權提出建議;
3.4對于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號、無合格證、無標簽、無包裝有權拒絕出、入庫;
1物流管理
1.5配合每月對運輸托運單據(jù)進行審核，結算運費;
2發(fā)貨管理
3倉庫管理
3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產(chǎn)入庫明細表);
3.5每月底對成品庫存進行盤點工作，確保帳、卡、物一致;
3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;
3.7做好成品庫位的防潮、通風工作;
4其他
4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務;
4.2配合完成上級領導交辦的其他任務;
1學歷:物流專業(yè)或高中以上;
2工作經(jīng)驗:倉庫管理工作經(jīng)驗三年以上;
3身體素質(zhì)要求：身體健康;
4個性特點：心思慎密;
5工作能力：較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神;
1采用月度考核方式，由儲運部經(jīng)理進行考核;
2按工作內(nèi)容與要求進行檢查、考核。
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