報告是一種傳達信息的方式，可以幫助他人了解我們的工作成果以及所面臨的挑戰(zhàn)。那么我們如何撰寫一份高質量的報告呢？在閱讀范文時，不僅要理解作者的觀點和論證，還要思考如何將這些方法應用到自己的報告中。
違法辭退報告篇一
先生：
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日與您簽訂了，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于20xx年xx月xx日起，先生與長春地華房地產開發(fā)有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知！
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇二
二分局學習《稅收違法違紀行為處分》自查自糾報告區(qū)局：
按照區(qū)局《關于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關要求，二分局高度重視，立即行動，組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定，以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部黨風廉政建設和作風建設為重點，扎實進行自查自糾，推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展，現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一、周密部署，多措并舉，確保學習活動有序推進 一是強化領導，明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實，分局支部采取“一把手”親自抓，分管領導具體抓，支部成員各負其責的責任制度。分局成立了以支部書記、分局長吳保慶為組長，分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領導小組。按工作職能劃分，承辦完成相應工作目標和任務。
二是深入學習，提高認識。
分局支部分別召開各崗會議，組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》，要求全體干部要認清形勢，明確職責，認真查找自己工作中存在的不足，切實進行整改；要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識、高度的責任意識、全面落實的意識；全面治理以嚴肅稅收法紀、促進黨風廉政建設、整頓稅收秩序為核心，以學習、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題，以加強地稅部門及其工作人員決策失誤、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點，對工作不作為、亂作為、慢作為、假作為的行為進行問責，使全體干部都知道該干什么，不該干什么，知曉違紀違規(guī)后果，自覺用稅收法紀約束、規(guī)范自己的涉稅行為，進一步強化紀律意識、風險意識和自律意識。
三是加強督辦，嚴格問責。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪，對不按征管業(yè)務工作規(guī)程操作、不作為，亂作為的問責；對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實、應付敷衍的問責；工作推諉、搪塞、以各種理由破壞工作紀律、擾亂執(zhí)法秩序的問責；擅自離崗、遲到早退、上班做與工作無關的事的問責；酗酒、酒后舉止失態(tài)、失言、影響地稅形象的問責。
四是加大查處，抓好典型
加大查處力度，抓好正反典型。以開展治庸問責活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結合實際、突出重點，加大暗訪查處力度，做到不包庇、不縱容、不敷衍，堅持調查一件、解決一件。堅持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣傳工作。要強化責任追究，劃定問責“高壓線”，建立導向分明的獎懲機制，對工作執(zhí)行不力或作風渙散，給工作造成損害的，實行有責必負、失責必究；注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結合，深入推動各項工作發(fā)展。
二、廣納諫言，深度剖析，確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度，每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查，巡查前要有安排，巡查結束后要進行總結匯報，切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。
二是開通舉報信箱。設立投訴專線電話（0710－2811163），在分局大門外建立投訴信箱，接受社會公眾的舉報和投訴；在分局內部網站建立以案說法專欄，有針對的選擇一批典型案例，深入剖析，以案論紀，以案說法，使廣大的工作人員從中吸取教訓、引以為戒，進一步強化紀律意識、風險意識、自律意識，防范以為然。
三是開展走訪企業(yè)活動。2012年9月10日至9月14日，分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組，分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司、襄州萬家燈火飲食有限公司、等25戶企業(yè)和個體經營者進行了走訪，走訪中，各小組詳細詢問了納稅人的生產、銷售和利潤增幅等情況，并征求納稅人對稅務部門在稅收征管、納稅服務、稅風稅紀、黨風廉政等方面的意見和建議，對納稅人提出的有關問題進行了詳細的解答。
四是召開專題民主生活會。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題；在實行績效管理、推進稅收工作和重點任務中存在的突出問題；在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題。結合思想實際搞好剖析，重點查找自身是否存在責任心不強、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不會干事，作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題，撰寫自我分析材料。共形成個人自查報告62份，徹底理清工作中存在的積弊頑疾。
三、正視問題，完善制度，確保整改落實扎實有效 （一）自查存在的問題。在學習的基礎上，通過學、查、擺，全局干部從“思想狀態(tài)、工作熱情、創(chuàng)新意識、納稅服務、作風紀律”等多個方面查找問題。存在問題主要表現(xiàn)在：1、少數(shù)干部能力素質欠佳，又不注重學習提高，政策、業(yè)務掌握不精，工作成效不明顯。2、服務意識不強，耐心和細心不夠,缺乏主動性。3、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃，缺乏革新意識。4、奉獻精神不強，只愿做份內的事，不愿做份外的事。
（二）完善制度，建立長效機制。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的、長期的工作，應該堅持不懈地抓下去，在“繼續(xù)、完善、深化”上下功夫，切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設工作全面推向深入。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動，進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識，糾正一些人存在的模糊認識。二是進一步健全和細化崗位責任制。按照分局稅收管理現(xiàn)狀，制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行。明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和崗位風險，真正實現(xiàn)部門職責法定化、崗位責任具體化、責任主體明確化、責任追究規(guī)范化。三是進一步加大問責力度，健全獎懲機制。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，落實行政首長問責制，加強對政令落實不力，行政不作為、亂作為，損害納稅人切身利益行為，以及重大責任事故和責任事件的責任追究。
二 〇一二年九月十八日
違法辭退報告篇三
尊敬的校領導：
您好！
十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年x月x日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結局；其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知；再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待！
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇四
尊敬的校領導：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的.后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
違法辭退報告篇五
現(xiàn)有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領導批準，給予辦理相關離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經理意見：
部門： 申請人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
違法辭退報告篇六
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
違法辭退報告篇七
尊敬的校領導：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年xx月xx日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒牵羁偸鞘屡c愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇八
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務能力，也結交了許多領導和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛入行的新手逐漸成長為一個熟悉工作流程業(yè)務骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
違法辭退報告篇九
《華夏時報》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開始施行新的政策，以求節(jié)源開流。這些政策其中就包括鼓勵員工主動辭職。
富士康作為一家名企，經濟效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關系的過程中，采取“鼓勵”員工主動辭職的裁員辦法，著實讓人感覺遺憾。焦景收律師認為，富士康的這一做法或已違法。
在這份調查報告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵”員工主動辭職的情況，而僅僅支付了600元的經濟補償金。富士康“鼓勵”員工主動辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動者單方辭職行為，這事實上是勞動合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動合同”。
協(xié)商解除勞動合同是指用人單位基于自身原因，向勞動者提出解除勞動合同的要求，并與勞動者協(xié)商一致，從而實現(xiàn)解除勞動合同的目的。
那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應該如何支付經濟補償金呢？
北京市銘滔律師事務所焦景收律師表示，《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應當結合勞動者的工作年限，經濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵”員工主動辭職時，必須結合該員工的工資情況、工作年限支付相應的經濟補償金，而不是按照統(tǒng)一標準只支付寥寥的“600元”。
可以確定的是，富士康“鼓勵”員工主動辭職而只付600元的經濟補償金已經違反法律規(guī)定。勞動者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經濟補償金。
違法辭退報告篇十
針對目前建設工程中普遍存在的轉包、違法分包、掛靠等現(xiàn)象，住房和城鄉(xiāng)xxx制定了《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》，該辦法于20xx年10月1日正式施行。
結合目前我國建筑企業(yè)及建筑市場的實際情況，陽光所項建業(yè)務部夏煜鑫律師對建筑企業(yè)施工轉包、違法分包、掛靠的法律風險進行了分析，并提出了防范措施，希望能引起建筑企業(yè)的足夠重視。
文/陽光時代項建業(yè)務部 夏xx律師
1、轉包，是指施工單位承包工程后，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解后以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的行為。
主要包括：施工單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位；工程承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，施工單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成；施工單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位；分包單位將其承包的建設工程再分包等情形。
3、掛靠，是指單位或個人以其他有資質的施工單位的名義，承攬工程的行為。
（一）民事責任風險
1、轉包、違法分包及掛靠合同的風險
（1）施工單位在承包工程后將工程項目轉包、違法分包給其他單位和個人或允許其他單位和個人通過掛靠形式借用其建筑企業(yè)資質承攬工程，依據(jù)《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規(guī)定，施工單位與轉包人、違法分包人及掛靠人（以下簡稱“實際施工人”）簽訂的合同無效，合同對雙方不具有法律約束力，在實際施工人工期、質量等方面存在違約的情形下，施工單位無法依據(jù)合同約定要求實際施工人承擔違約責任。
（2）雖然合同無效后施工單位仍可以向實際施工人主張賠償損失，但實踐中由于建設工程的復雜性，施工單位較難舉證證明實際施工人給其造成損失的準確數(shù)額或計算方法。
即使施工單位能舉證證明實際損失的金額，如實際施工人僅為自然人，經濟能力有限，對其給施工單位造成的損失的賠償能力亦不足。
且依據(jù)《合同法》第五十八條“有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任”之規(guī)定，因合同無效施工單位與實際施工人均存在過錯，實際施工人也僅需承擔與其過錯相對應部分的損失，施工單位的損失有可能得不到全額賠償。
（3）實踐中，施工單位與實際施工人簽訂的合同通常按照總承包合同價款扣除一定比例的“管理費”方式結算。在這種情況下，因合同無效，雙方就工程結算發(fā)生糾紛，“管理費”有可能被法院認定為違法所得而不被支持。
2、總承包合同風險
（1）施工單位作為總承包單位與發(fā)包人簽訂總承包合同，需就包括實際施工人所承建的'工程在內的全部工程的工期、質量等對發(fā)包人承擔連帶責任，雖因實際施工人的原因導致工程工期、質量違約，但仍應由施工單位向發(fā)包人承擔相應的違約責任。
（2）施工單位將工程轉包、違法分包給實際施工人，可能違反施工單位與發(fā)包人簽訂的總承包合同中不得轉分包的約定，將承擔相應違約責任的風險。
（3）實際施工人可依據(jù)《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條 “實際施工人以發(fā)包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人”之規(guī)定，提起包括發(fā)包人在內為被告的訴訟，造成施工單位與發(fā)包人之間關系緊張、發(fā)包人以訴訟為由停止支付工程款并要求施工單位需賠償訴訟給發(fā)包人造成的損失等風險。
3、勞動合同風險
依據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”之規(guī)定，如施工單位將工程交給不具備用工主體資格的實際施工人施工，對實際施工人招用的農民工，由施工單位承擔工傷、欠薪等用工主體責任。
（1）不具備用工主體資格的實際施工人無法與農民工簽訂勞動合同，施工單位作為用工主體，存在需要依據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定向農民工支付雙倍工資的風險。
（2）不具備用工主體資格的實際施工人無法給農民工交納社會保險，如發(fā)生工傷，無法享受工傷保險待遇，施工單位作為用工主體，將按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
（3）《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規(guī)定“工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任”，如不具備用工主體資格的實際施工人欠付農民工勞動報酬的，施工單位有承擔欠薪連帶責任的風險。
4、其他合同風險
（1）掛靠人對外采購（租賃）設備、材料，或將工程再轉包或違法分包，在掛靠人逾期付款的情況下，掛靠人的合同相對方有可能基于施工單位作為工程總承包人且具有較強的付款能力的考量，將施工單位訴至法院，主張掛靠人有代理權或其行為構成表見代理，要求施工單位承擔付款責任。
（2）掛靠人將工程再轉包或違法分包的，掛靠人轉分包合同的合同相對方還可依據(jù)《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規(guī)定將施工單位、掛靠人和發(fā)包人作為共同被告，要求施工單位承擔工程款的支付責任。
（二）行政責任風險
1、施工單位將工程轉包、違法分包或掛靠的，建設行政主管部門可依據(jù)《建筑法》第六十七條、《建設工程質量管理條例》第六十二條及《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》第十三條規(guī)定對施工單位進行相應的行政處罰，具體包括：責令改正，沒收違法所得，并對施工單位處工程合同價款0．5％以上1％以下的罰款；責令停業(yè)整頓，降低資質等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。
2、除上述行政處罰外，建設行政主管部門還可依據(jù)《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》十四條規(guī)定對施工單位采取相應的行政管理措施。
3、建設行政主管部門還可依據(jù)《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》十四五條規(guī)定將施工單位的違法行為和處罰結果記入單位或個人信用檔案，同時向社會公示，并逐級上報至住房城鄉(xiāng)xxx，在全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺公示。
（三）刑事責任風險
我國目前的刑法雖未對轉包、違法分包、掛靠等違法行為做出刑事處罰的規(guī)定，但如實際施工人偷工減料、違反規(guī)章制度、冒險作業(yè)、降低工程質量標準，造成死亡一人以上或者重傷三人以上或直接經濟損失一百萬元以上或其他造成嚴重后果的，依據(jù)《刑法》第137條規(guī)定：“建設單位、設計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質量標準，造成重大安全事故的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；后果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金”，可以工程重大安全事故罪追究施工單位刑事責任。
為保障施工單位的合法權益，以及免受行政、刑事處罰，建議施工單位應努力避免轉包、違法分包及掛靠的行為，施工單位可以從以下幾個方面予以防范：
（一）轉包
1、施工單位不得將其承包的全部工程轉給其他單位或個人；或將其承包的全部工程肢解以后，以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的；或以合作、聯(lián)營、個人承包等形式或名義，直接或變相的將其承包的全部工程轉給其他單位或個人施工的。
2、施工單位應在施工現(xiàn)場設立項目管理機構及派駐項目負責人、技術負責人、質量管理負責人、安全管理負責人等主要管理人員，并對工程建設進行組織管理。
（二）分包
1、嚴格審核分包人的建筑企業(yè)資質和安全生產許可證，避免將工程分包給不具有相應資質或安全生產許可證的單位和個人。
2、建立規(guī)范的合同臺賬制度，對總承包合同中關于分包的約定進行梳理，避免出現(xiàn)違反總承包合同約定的分包情形。如果總承包合同不允許分包但已實際分包的，施工單位應在在分包后及時獲得發(fā)包人的明示或默示的認可。
3、不得將建設工程主體結構的施工分包給其他單位和個人，或者將分包所得工程再分包。
（三）掛靠
1、不得出借資質給其他單位和個人用以對外承接工程。
2、分清掛靠與內部承包。如果采用內部承包方式的，施工單位應與項目經理等內部承包人簽訂書面勞動合同及交納社保，并在資金、技術、設備、人力等方面給予內部承包人支持，避免出現(xiàn)“名為內部承包實為掛靠”的情形。
如果實在無法避免將工程交由實際施工人施工的，筆者建議：
1、建議施工單位對實際施工人的資信進行審查，盡量選擇信譽好、實力強、有良好合作經歷的實際施工人。
2、加強對實際施工人的管理，對實際施工所承包工程的工期及質量進行監(jiān)管，避免出現(xiàn)工期延誤或質量不合格等情形；要求實際施工人嚴格按照安全規(guī)范施工，避免發(fā)生安全責任事故；對實際施工人的材料、設備款項支付進行跟蹤，避免出現(xiàn)逾期付款的行為；對農民工工資的支付進行監(jiān)督，避免發(fā)生欠薪、農民工上訪事件。
3、要求實際施工人提供人保或物保，為實際施工人在合同項下的債務承擔連帶擔保責任，以增強實際施工人的履約擔保，避免實際施工人怠于履行合同或出現(xiàn)無力賠償?shù)那樾巍?BR> 違法辭退報告篇十一
一：試用期沒過，但簽訂勞動合同，老板想降薪，我沒同意，被辭。平時星期六還工作。工作到20號。怎么結算我的工資和賠付。
二：老板之前從私人賬戶給我買了臺ipad2，現(xiàn)在想收回。當時的談話是我說一年內我走了算公司的，他說不用不用。不考慮道德，這個是不是我的財產。
補充：1.他個人賬戶買的2.快遞寄的我的名字和電話3.一直在我這里使用4.并沒有簽訂任何協(xié)議。
題外話：這老板請我過去玩陰的，讓我寫策劃方案，營銷方案，戰(zhàn)略方案，運營方案，營銷工作計劃，軟文，品牌策劃，品牌宣傳語。他是做快消品的。利用完了t我出局，好玩他的家族企業(yè)。求大神相助。
[員工試用期沒過被辭退，應如何處理？]
違法辭退報告篇十二
在工作生活中，大家都想兢兢業(yè)業(yè)的工作，為公司的效率增添自己的一份力量。但有些員工總是會被各種各樣的原因辭退。那么，當員工被公司違法辭退時是否能夠有法律救濟呢?一起來了解一下吧。
員工被公司違法辭退有哪些法律救濟
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、發(fā)現(xiàn)經過以上方法都無法救濟的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
企業(yè)應如何辭退員工
1、企業(yè)應征求工會意見并允許職工申辯。《勞動法》第三十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助?！?BR> 2、辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責任。
3、企業(yè)應作出書面通知。
違法辭退報告篇十三
（18分）
1、20xx年重慶市即成立了預防青少年違法犯罪工作領導小組，辦公室設在團市委權益部，辦公室主任由團市委分管書記兼任，權益部部長任辦公室副主任。（3分）
2、團市委還落實一名專門人員負責市預防辦的日常工作。（3分）
3、在20xx年，我市社會治安綜合治理委員會已把預防青少年違法犯罪工作納入全市的社會治安綜合考評體系。（3分）
4、市預防辦在加強自身建設的同時，采取多種措施，完善基層組織建設，目前，我市各區(qū)縣市預防機構設置率達到90%，我們還將開展專項督察工作，力爭早日使預防機構的設置率達到100%。（2分）
5、市預防辦開展日常工作所需的經費已列入市財政預算。（2分）
6、在上級領導的支持下，經過各方多年的努力，我市的預防工作已進入規(guī)范化、制度化的軌道，預防工作已作到了年初有計劃、有布置，年中有檢查督辦，年末有考核評比。（3分）
7、市預防辦分季度召開工作聯(lián)系會議，研究新情況，解決新問題。（2分）
（14分）
1、今年市預防辦圍繞貫徹落實中共中央國務院《關于進一步加強和改進未成年任思想道德建設的若干意見》精神，組織全市青少年開展了“雛鷹爭章”、“青少年網絡文明行動”“民族精神代代傳”等實踐活動，豐富活動內容，增強活動的實踐性。（3分）
2、市預防辦十分重視青少年活動陣地在青少年思想道德教育中的作用，加強對青少年活動陣地的建設和管理。目前，我市逾半的區(qū)縣已建立了設施完備、功能齊全的青少年宮，還建立了市少年犯管教所法制教育基地等青少年活動陣地，竭誠服務青少年。（2分）
3、市預防辦注重發(fā)揮學校的主渠道作用，聯(lián)合市教委把法制教育列入了中小學的教學大綱，在中小學普遍開設了法制課做到了法制教育、教材、課時、師資的“四落實”。（2分）
4、我市截止20xx年底已建立了求精中學等四所青少年法律學校，青少年法律學校基本做到“有計劃、有場所、有教材、有對象”，對社區(qū)內的青少年開展深入有效的法制教育。（2分）
5、市預防辦牽頭建立了市少年犯管教所、沙坪壩區(qū)法院少年庭等一批永久性的青少年、未成年人法制教育基地。（2分）
6、多年來市預防辦聯(lián)合市教委、市公安局、市司法局積極為全市的中小學配備法制副校長或輔導員，目前，全市各級中小學共計配備法制副校長或輔導員共計近7000名，法制副校長或輔導員經常深入學校、社區(qū)對青少年進行法制教育。（2分）
7、市預防辦在開展日常法制教育的同時，還創(chuàng)新法制教育形式。利用組織未成年人參觀市少年管教所，聽少年犯現(xiàn)身說法，組織編制《重慶市未成年人行為守則》等方式，服務青少年法制教育。（2分）
（12分）
1、按照國務院等有關部委的部署，從20xx年2月底，市預防辦在市委市府的統(tǒng)一部署下，采取有力措施集中清理整頓互聯(lián)網等上網經營場所，嚴厲打擊容納未成年人進入或無證照經營的“黑網吧”，市預防辦4月在全市未成年人中組織開展了“未成人拒絕網吧”行動，網吧專項整治行動開展以來，一批違法違歸規(guī)網吧受到處理，基本禁絕未成年人上網和無照經營現(xiàn)象，為未成年人上網創(chuàng)造了安全文明的網絡環(huán)境。（3分）
2、今年以來，市預防辦組織協(xié)調市教委、市公安局、市工商局針對嚴重危害青少年身心健康的“口袋本”圖書、暴力色情游戲軟件、“粗口歌”等開展了集中專項整治，凈化了校園周邊環(huán)境。（3分）
3、經過多年的治理，我市絕大部分學校周圍200米內沒有網吧和電子游戲經營場所，沒有彩票進入校園，校園周邊的“黃、賭、毒”現(xiàn)象得到鏟除。（3分）
（17分）
1、市預防辦明確專門機構和人員負責社區(qū)閑散青少年的管理，在主城六區(qū)開展對社區(qū)失學、失業(yè)、失管青少年普查工作，普遍建立社區(qū)青少年管理檔案，推動學校、社區(qū)間信息通報和溝通機制的建立。（3分）
2、市預防辦督促全市各街道建立了有街道、公安、教育、文化、司法等有關單位參加的社區(qū)青少年違法犯罪工作聯(lián)席會議制度，每季度固定召開一次聯(lián)席會議，如有特殊情況，也可臨時召開檢查落實既定工作任務的完成情況，協(xié)調各方工作。（2分）
3、市預防辦在渝中區(qū)、九龍坡區(qū)、沙坪壩區(qū)等部分有條件的社區(qū)組織建立青少年法律志愿服務隊、大學生社區(qū)援助服務隊等形式的預防社區(qū)青少年犯罪工作隊伍。（3分）
4、市預防辦、團市委積極爭取社會各界的理解支持，針對弱勢困難邊緣青少年群體開展“萬名社區(qū)志愿者與未成年人結對”等多種“一助一、多助一”形式的結對幫困、幫教活動。（2分）
5、20xx年我市的未成年人犯罪比例比我市前三年平均值低0.2%。（3分）
6、20xx年市預防辦在重慶中世律師事物所設立青少年法律服務熱線電話，為青少年提供心理輔導和法律服務。（1分）
7、20xx年采取有力措施，強勢推進“青少年違法犯罪社區(qū)預防計劃”，“未成年零犯罪社區(qū)”的創(chuàng)建工作成效顯著，我市大部分社區(qū)社會治安環(huán)境得到明顯改善，社區(qū)刑事案件發(fā)案率明顯下降。（3分）
（11分）
1、市預防辦積極同市教委協(xié)商，加強中小學學籍管理，對違規(guī)違紀中小學生基本不采取開除勸退的處理方式。（2分）
2、市綜治委、市預防辦、市教委、市公安局一直堅持開展“安全文明校園”的創(chuàng)建活動，會同街道、學校、社區(qū)等部門建立了校園社會治安群防群治隊伍，努力改善校園周邊治安環(huán)境，嚴重危害中小學生身心健康的“下暴”等問題得到根本遏止，校園暴力問題得到較好解決。（2分）
3、20xx年我市的在校生犯罪比例比我市前三年平均值低0.3%。（3分）
4、20xx年市預防辦進一步加強和改進工讀學校建設，努力提高辦學質量，加大了對行為有偏差的青少年學生的矯治。（4分）
（16分）
1、深化優(yōu)秀“青少年維權崗”創(chuàng)建活動。我市有13個行業(yè)、系統(tǒng)參加“維權崗”創(chuàng)建；開展了打擊網絡色情、開通青少年法律咨詢服務熱線等多種形式“青少年維權在行動”活動。（5分）
2、實施好“進城務工青年發(fā)展計劃”。繼續(xù)深化“千校百萬”培訓計劃，加大了在進城務工青年中的團建工作力度，倡導打工文化，解決進城務工青年的欠薪、超強勞動、人身傷害等突出問題，保護進城務工青年的合法權益。（3分）
3、市預防辦在加強原有青少年自護教育基地建設，充分發(fā)揮其作用的同時，積極利用社會資源，在寒暑假等節(jié)假日組織青少年學生，廣泛開展各類青少年自護系列教育活動。（3分）
4、市預防辦協(xié)調市公安局、市民政局、市財政局等部門加大對流浪兒童救助設施的建設，從資金、人員、設施等方面保障流浪兒童能得到救助；嚴厲打擊引誘、脅迫流浪兒童從事乞討、賣藝、盜竊等案件，一批嚴重危害未成年人身心健康的犯罪份子受到打擊，流浪兒童的合法權益維護得到維護。（3分）
5、市預防辦協(xié)調共青團、民政、司法等部門積極做好青少年罪犯、勞教人員刑滿釋放、解教時的銜接工作，協(xié)調市勞動保障部門加強刑滿釋放，解除勞教青少年的技能培訓和就業(yè)指導。（2分）
（6分）
1、做好了預防青少年違法犯罪宣傳工作，在《重慶青年報》、《重慶法制報》上刊發(fā)了預防青少年違法犯罪宣傳工作專版，預防工作經驗和做法在《青少年與法》雜志上刊發(fā)了8次。（4分）
2、預防工作情況、信息無漏報、瞞報、遲報等現(xiàn)象。（2分）
（5分）
1、20xx年2月，大膽開拓、創(chuàng)新預防工作，形成在全國首創(chuàng)的《重慶市未成年人行為守則》并正式出版了《重慶市未成年人行為守則學校讀本》，中央電視臺、新華社等全國300多家媒體播發(fā)了消息，在全國引起了強烈的反響。（3分）
2、針對預防工作中存在的突出問題，如受黑惡勢力控制的賣花女童等嚴重危害未成年人身心健康等問題，聯(lián)合多個系統(tǒng)、單位共同制定有關政策性、規(guī)范性措施，促進全市預防工作有突破性進展，取得明顯實效。（2分）
自評得分：99分
重慶市預防青少年違法犯罪工作領導小組辦公室
違法辭退報告篇十四
預防青少年違法犯罪是各級黨委政府的一項重要工作，關心青少年健康成長，積極預防青少年違法犯罪，對于從根本上預防和減少犯罪，進而實現(xiàn)社會的長治久安，有著極其重要的意義。
全市0至14歲周歲幼兒、兒童共有684802人，14-28周歲青少年共有1143293人。xx年至xx年，違法犯罪人數(shù)分別為2 526人、2 607人、2 809人，其中14歲至18歲青少年為192人、165人、135人，分別占總人數(shù)的7.6%、6.3%、4.81%，18歲至25歲青少年為417人、537人、575人，分別占總人數(shù)的16.51%、20.6%、20.47%。從犯罪性質看，盜竊、搶劫犯罪最為突出。許多青少年貪圖吃、喝、玩、樂等物質享受，又想不勞而獲，從小偷、小摸走向盜竊、搶劫犯罪;此外，故意傷害犯罪人數(shù)眾多，聚眾斗毆和xx犯罪增長較快，一些青少年模仿電影電視中的不良角色做案手法，呈一時“英雄”之氣，無所顧忌，以致犯下不可饒恕的罪行。從犯罪形式看，兩人以上共同犯罪增多。一些青少年由于過早輟學，無所事事，浪跡街頭，便三五成群，拉幫結伙，經常聚集在一起酗酒滋事、依仗人多屢屢作案。有的模仿影視片中的x社會組織，拉攏腐蝕社會閑散青少年，成立幫派或團伙。從犯罪年齡段看，逐漸趨向青年化，且犯罪后果嚴重。在受到刑事處罰的青少年當中，18歲以下的人數(shù)正在逐年減少。三年來，全市已發(fā)生的青少年違法犯罪案件中，18歲以下青少年犯罪占到青少年犯罪總數(shù)的46%、30.73%、20.48%，有的青少年犯罪手段已經達到智能化、成人化、成熟化，有的一人就犯有數(shù)罪，而且后果嚴重。從犯罪身份看，無業(yè)青年占有相當比例。他們絕大多數(shù)人法律意識不強，由于無正當職業(yè)，終日游蕩社會，把上網、看錄像、打臺球、玩游戲作為生活的主要內容，久而久之，養(yǎng)成好逸惡勞的惡習，潛移默化地形成犯罪意識，最終走上犯罪道路。
對于青少年違法犯罪問題，各相關部門做了大量工作，取得了一定成績，但工作中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。
(一)學校教育存在誤區(qū)
一是重智育輕德育的現(xiàn)象普遍存在。在應試教育的背景下，部分學校和教師片面追求升學率，過分看重學生的學習成績，重視優(yōu)等生的培養(yǎng)，對于行為規(guī)范較差的學生關注較少，甚至采取放任、放棄的態(tài)度，導致“差生”失去了進取心，產生了自卑心理，甚至產生報復社會的想法，導致一些學生的厭學、輟學流落到社會上，形成不良群體。二是學校法制教育效果不佳。 教育形式單一，教學方法簡單，多采取“填鴨式”教學，缺乏靈活的教育形式，對學生缺乏吸引力。教育內容陳舊，針對性不強，存在“一鍋煮”、“一律化”現(xiàn)象，好的學生“吃不了”，差的學生“吃不飽”，形成了“少數(shù)人有病，大多數(shù)人跟著吃藥”的局面。有的學校法制教育重視程度不夠，甚至只是流于形式，導致法制教育在課程、師資等方面的不到充分的保障，上與不上一個樣，上好上壞一個樣，法制教育課形同虛設。
(二)家庭教育存在缺陷
一是缺乏必要的家庭管教，有的家長因為種種原因無法給予子女足夠的關懷，往往只從物質上滿足他們的需求，卻沒有從精神上給予他們足夠的關愛和指導，要么對其過于溺愛、袒護，要么對其不聞不問、聽之任之，久而久之造成了孩子心理發(fā)展扭曲，形成不良的意識和行為習慣。二是家庭教育方法不當，有的家長奉行簡單粗暴的“棍棒教育”，不主動去了解孩子的心理動態(tài)和需求，無視子女的自尊心和獨立人格，以打罵的方式懲罰教育子女，而尚處于“叛逆期”的青少年人對這種管教方式十分反感，結果導致家長和子女之間無法溝通情感，并逐漸形成了粗暴、好斗、殘忍的性格，將暴力手段作為解決問題的重要途徑，為實施犯罪埋下了誘因。
(三)社會環(huán)境存在不良影響
一是社會不良文化對青少年產生負面影響。伴隨著改革開放，各種西方腐化的“泊來品”蜂涌而入，人們的思想觀念、道德標準、價值取向發(fā)生著深刻變化，一些不良的社會風氣對判斷能力較差的青少年人具有很大腐蝕作用。二是影視文化的不良影響。大量影視片中宣揚的“幫會”文化，刺激著x社會的繁衍與擴展，對青少年人的犯罪起著直接的教唆作用。那種結黨營私、拉幫結派的黑風惡浪，給未成年人以極壞的影響。三是校園周邊環(huán)境的不良影響。雖有校園附近不得設網吧和營業(yè)性娛樂場所的規(guī)定，但這個規(guī)定對于沉迷于其中的青少年來說基本沒有約束作用。網吧、動漫城、影吧的部分業(yè)主唯利是圖，吸引青少年出入其中，以致染上不良習氣。
(四)防范機制存在薄弱環(huán)節(jié)
預防青少年違法犯罪領導小組各成員單位間齊抓共管的.局面還沒有真正形成，部門之間及時溝通、協(xié)調、配合不夠，有“鐵路警察，各管一段”的現(xiàn)象，以致在教育、防范、矯正、打擊等環(huán)節(jié)上，出現(xiàn)脫節(jié)、疏漏，給不良風氣和不法分子造成可趁之機。常常是一個問題四五個部門管理，由于受人力、條件、執(zhí)法程序等諸多限制，部門之間難以形成合力，不法經營者趁機東躲西藏，使一些明顯的問題遲遲得不到解決。此外，一些部門在對查處出來的人和事的處理上就事論事，或一罰了之，或教育后一放了之，互不通氣，更沒有和有關學校、家長、社區(qū)通氣，把獨立辦案變成了孤立辦案，以致于違法犯罪難以走出惡性循環(huán)的怪圈。
導致青少年違法犯罪的原因是多方面的，涉及社會、學校、家庭和未成年人自身。因此，減少和預防青少年人違法犯罪工作是一個宏大的社會系統(tǒng)工程，需要全社會的關注，共同為青少年人健康成長創(chuàng)造良好的社會氛圍。
(一)改進教育方法，營造良好的學校環(huán)境
1.要樹立正確的教育理念。學校要全面貫徹黨和國家新時期的教育方針，在抓好課程教育的同時，有針對性地加強青少年思想道德教育，促進青少年良好道德風尚和行為習慣的養(yǎng)成。要完善學?？荚u考核工作指標體系，不能簡單地實行“一票否決”，還要考核平時工作，如考核“差生”轉化率、違法犯罪減少情況等，以改變一些學校面對考核壓力，采取勸“差生”轉學、退學，瞞報學生違法犯罪情況等辦法應付考核的現(xiàn)象。
2.要重視學校法制教育。結合青少年的認識能力和身心特點，創(chuàng)新法制教育課形式，既要生動活潑，又要保證法制課具有針對性和實效性，可以聯(lián)系現(xiàn)實生活中典型案例，通過模擬法庭、參觀少管所、知識競賽等形式，使學生在實踐中了解和掌握基本法律知識，在體驗中增強法制觀念。切實發(fā)揮法制副校長的作用，保證法制副校長工作熱情高、業(yè)務能力強、授課有保證，并將法制副校長的工作納入本單位的考核評比項目。
3.要關注青少年的心理健康。青少年處于生長發(fā)育的關鍵時期，認識能力、辨別能力不強，心智不成熟、容易情緒化，不能客觀理智地對待各種事務和現(xiàn)象，如得不到及時正確的引導，就可能導致矛盾激化或積壓成心理疾患。因此，各學校應盡快建立完善心理咨詢機構，聘請心理咨詢師，公布心理咨詢電話，為青少年提供傾訴心聲、情緒宣泄、心理疏導的場所。
(二)凈化社會環(huán)境，營造良好的家庭和社會氛圍
1.要加大對網吧的監(jiān)管整治力度。公安、工商及文化等管理部門應加強協(xié)作，加大執(zhí)法查處和整治力度，嚴格落實營業(yè)性網吧管理規(guī)定，禁止未成年人進網吧，全面取締黑網吧。規(guī)范網吧業(yè)主的經營行為，增強其守法經營的社會責任感和自我約束意識。充分發(fā)揮網吧終端設備過濾軟件和有害信息報警處置網站的效能和作用，及時有效地將有害信息拒之于視聽之外，積極構建綠色網上空間。
2.要加強文化市場管理。宣傳部門、各傳播媒體應增強社會責任感，多為青少年創(chuàng)作和播放主旋律影視作品、內容健康的動漫節(jié)目、文明向上的公益廣告等，文化部門要大力整治內容涉及封建迷信、黃色商業(yè)廣告、媒體廣告等，杜絕各種視聽覺污染。公安、文化、工商等有關職能部門應強化對報刊亭和娛樂場所的清理、整治，凈化校園周邊環(huán)境，消除各種精神污染源。
3.要重視青少年活動陣地建設。根據(jù)青少年不同年齡段的特點，建設一批青少年文體活動場所和設施，在提升城市文化形象和品味的同時，豐富青少年的業(yè)余文化生活。整合社會資源，發(fā)展社區(qū)文化，積極開展各種形式多樣、健康活潑、有吸引力的群眾文化生活，建設好社區(qū)圖書館，開放社區(qū)內相關單位的各種會館和健身場所，形成社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)青少年活動陣地。
4.要營造良好的家教環(huán)境。充分發(fā)揮家長學校的作用，通過請專家授課、經驗交流等方式，讓家長了解孩子的心理特點，走出教育誤區(qū)，掌握正確的教育方法。宣傳、教育、婦聯(lián)、團委等部門應進一步加強協(xié)調與合作，通過“法制進萬家”、“文明市民”、“文明家庭”等活動載體，提高家長的法律素質以及學法、守法、用法的自覺性，營造良好的社會、家庭氛圍，讓子女在耳濡目染中增強守法意識。
(三)堅持懲教結合，營造良好的法治環(huán)境
對青少年違法犯罪問題，要堅持“教育為主，懲罰為輔、重在預防”的原則，正確處理好“預防、教育、懲罰”三者之間的關系。認真落實《未成年人保護法》的相關規(guī)定，切實維護青少年合法權益，堅決打擊利用青少年進行違法犯罪或以青少年為犯罪對象的案件。在處理青少年違法犯罪案件時，做到區(qū)別情況分別對待，對于偶然失足的初犯，做到多給寬容，少給處罰，在符合法律規(guī)定的前提下，盡量少捕、少判，充分體現(xiàn)“教育、感化、挽救”的方針。對于性質嚴重，屢教不改的違法犯罪青少年也要積極挽救幫扶，曉之以理、動之以情，用真誠的愛心感化他們，使他們消除與社會對立情緒，減輕心理壓力，正確認識自己的錯誤，避免其因入獄而造成交叉感染。政法部門應與社區(qū)、學校、單位共同做好跟蹤幫教轉化工作，加強與幫教組織和個人的溝通，幫助解決失足青少年在思想、生活、工作中遇到的各種實際困難，從而促使他們成功轉化，幫助他們早日回歸社會，預防他們重新犯罪。
[1]劉天魁，當前青少年犯罪的預防對策[j].甘肅教育，xx，(12).
[2]侯俊俊.青少年違法犯罪的原因及對策[j].知識經濟，xx.(10).
違法辭退報告篇十五
來到xx醫(yī)院有整整3年,正是在這里我開始踏上社會,并完成了自己的從一個學生手里傳到社會轉變。有過歡笑,有過收獲,也有淚水和痛苦。醫(yī)院平等的人際關系和開放式的工作,我已經找到了一旦讓依靠的感覺,在這里,我能夠快樂,快樂地學習。工作,但是工作總讓自己無成就感黑暗。
醫(yī)生是我從小的夢想,我希望我能幫助他人痛苦,帶來更多的健康和幸福的人們,然而醫(yī)療行業(yè)三年,讓我的夢想一點破裂,能力有限,前途渺茫,病人,病人的問題無能為力,醫(yī)生一個多么偉大的職業(yè),儲蓄,為什么會有這么多的痛苦我們無能為力,包括我們之親。
我都在! ! ! ! !我不能忍受月初一個偶然的機會,讓我知道另一個商業(yè)機會醫(yī)生辭職報告?范文,實在是太完美,完美的不敢相信其傳輸、健康、美麗、歡樂、自由、愛情和財富,多了一個美麗的事情。
“醫(yī)治未病”是無病預防為主,未來的發(fā)展方向,是衛(wèi)生保健行業(yè)的明星,21世紀的行業(yè),我決定將疾病預防疾病從改造、選擇決定未來,支付決定收成。我想傳遞健康、美麗、幸福和成功為使命。
能影響醫(yī)院的日子已經屈指可數(shù),我會把自己最后一班公共汽車崗醫(yī)生辭職報告范文,做所有的工作,盡量保持醫(yī)院平衡過渡。
離開醫(yī)院,讓這些曾經同甘共苦的同事,揉成一團,舍不得領導方面的同事之間的教學,那片真誠友好的。
如果你需要,我將隨時待命,和我的新鮮的知識為我們的團隊不斷輸出的培養(yǎng)醫(yī)院的時候,我還愛。最后,我也不知道可以說什么,只能說對不起你的信實的,謝謝你的關心,祝你和培養(yǎng),然后我們就能夠創(chuàng)造一個更好的未來。
敬愛的xx醫(yī)院：
在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康！
我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家！
經過沉思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，重要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現(xiàn)歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積性 其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請?辭職 第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待?。。∧氵@種說話都不算數(shù)的'人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職！ 就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準??！
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
尊敬的醫(yī)院領導：
您好！
我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫(yī)院提出辭職申請。
感謝醫(yī)院給我提供進入這個團體的機會，經過一年多在醫(yī)院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種康復工作。我非常重視在醫(yī)院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫(yī)院康復團隊的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
我很滿意醫(yī)院的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫(yī)院提出辭職申請?，F(xiàn)提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。
對于由此為醫(yī)院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫(yī)院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
xx縣衛(wèi)生局人事處：
我于2007年從黔南民族醫(yī)科大畢業(yè)后被分配到本縣縣醫(yī)院骨傷科工作。我感謝兩年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭去現(xiàn)職，返回家鄉(xiāng)工作的請求。
我的家鄉(xiāng)在xx省xx縣xx鄉(xiāng)。父親現(xiàn)年75歲，因長年辛勞，腰椎疼痛，衣食不能自理；母親現(xiàn)年70歲，除了耕田種地外，還要照料我父親和打理整個家屋，再加上她也已是年過半百的人了，身體不太好且行動不便。我于2008年結婚，愛人在家務農，現(xiàn)又懷有身孕，由于我在外地工作，家中照顧兩位老人和其它輕重家務勞動都由愛人一人來擔負，而這個時候愛人恰好是最需要休息、關心和照顧的人，在長期的操勞中，每當看到愛人累得上氣接不著下氣，雙方父母都強烈要求我返鄉(xiāng)參加考試上崗。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的醫(yī)務人員，應該以救死扶傷為己任，在醫(yī)療這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職，選擇就近工作。
最后，我衷心祝愿xx縣衛(wèi)生事業(yè)越辦越好。
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
致尊敬的xx院長：
你們好！
我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候！祝你們工作順心！生活愉快！天天好心情！
非常抱歉！上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院-----一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。對于我貿然離開離開醫(yī)院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意！誠請你們諒解！
在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后?；亍凹摇笨纯吹牡淖钪匾蛑?！
感謝醫(yī)院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報！
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功？是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法；一個人為什么會失敗？是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減！成功者永不放棄，放棄者永不成功！
為了理想和現(xiàn)實的需要，我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當?shù)貟赍X。
今天，請允許我在此正式向xx辭職，請領導們批準！
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態(tài)度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱；更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài)，是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持！謝謝！
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報！我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。
明年年底，我一定會回萍鄉(xiāng)、回xx拜訪你們！
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情！
尊敬的院領導:
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。
我感謝五年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!也正是因為醫(yī)院的培養(yǎng),讓我積累了很多的臨床經驗,有了更好的操作基礎,具備了一定的獨立手術能力.正是因為這個原因,我幸運的獲得了到上級醫(yī)院工作的機會. 經過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點：
急外科事件:上次院領導安排我調動到急救外科上班.陡然換了個工作環(huán)境.我是大大的不習慣.特別是急外科以骨科病人居多.我壓根沒有轉過骨科.基本靠學校的書本知識在應付,在科室也沒有系統(tǒng)的培訓骨科知識,這讓我上班很郁悶.對我觸動最大的一件事情:一個食指外傷的病人來.我清創(chuàng)的時候發(fā)現(xiàn)伸指肌腱可能斷裂,但我不能確定,請示上級后得到指示只是給其縫合即可.我縫合了傷口然后要求病人住院觀察,病人拒絕了.1周后病人回來拆線,我發(fā)現(xiàn)他的食指第1指節(jié)已經不能伸直了.我恨自己的無能,同時也對到急外科更加不滿.我天真的認為,我應該讓領導知道我上班不開心.所以我故意去鬧故意去吵.給了領導不好的映象. 最后差點弄到在急診科上班.我知道,給人好映象需要很長時間的積累,給人壞映象只需要幾件事.回到外一科,我拼命的掙表現(xiàn),比以前在外一科的時候更加努力的工作.雖然讓別人對我的印象有所改觀.但我更多的聽到的是:你看魏宇以前表現(xiàn)好差,現(xiàn)在呢?還是要教訓下才有效果.我就是作為一個反面教材存在.這個讓我壓力很大.也堅定了我離開的決心!
制個人的發(fā)展.別人給我定科在肝膽外科,而且允諾可以讓我讀在職研究生.我深思熟慮后覺得這個是個個人提高的機會.而且上次和xx院長談心的時候,xx院長給我說的一些事情也對我觸動很大,就是因為醫(yī)院的2甲牌子限制了xx院長的很多提高機會.我不希望以后也這個樣子!所以我還是選擇離開。
不光我個人感覺,是整個外科片區(qū)都有一個強烈的感覺:醫(yī)院對外科系統(tǒng)的打壓態(tài)度是很明確的.我們都有所了解,外面很多醫(yī)院都是外科收入高于內科.為什么? 因為有個工作年限的問題在,外科醫(yī)生的黃金時間一過了就走下坡路了,內科醫(yī)生是越老越吃香,返聘的內科醫(yī)生是遠遠多于外科醫(yī)生吧?很多醫(yī)院領導就是考慮到了這個問題才在獎金分配方案上給外科更多照顧.但是在我們醫(yī)院就看不到,外科不管怎么干,收入始終比內科少.說實在話,我們外科的工作量是遠遠超過內科的,別人病人收了就寫病歷,病歷內容也比我們少很多 ,我們還得看門診,應付外傷清創(chuàng),還要上手術，術后換藥拆線,總的來說我們的工作量遠遠大于內科,但多勞多得在這里沒有得到任何體現(xiàn).聽說馬上還要實行病歷循環(huán)扣錢制度.我回來外一科以后,每個值班收的病人基本沒有少于8個.上個班周末我都收了10多個病人,做手術到臨晨4點過，而且書寫一個出院病歷基本要30分鐘左右,在這樣的工作強度下,外科沒有幾個人能保證出院病歷全部都能準時交出來的.如果真要完成病歷,我們計算過,除非不值班的時候下午晚上都來加班才有可能完成.這樣我們的勞動時間大大超過國家規(guī)定的工作時間,我們又有什么休息時間?交不出來的話,我們的獎金又有多少來扣?醫(yī)院沒有專門的門診, 作為外科住院醫(yī)生我們的工作壓力在現(xiàn)在的情況下是相當大的,但是得不到太多的理解和關懷,這個讓我們都很不順心……反正很多醫(yī)院制度都讓我們感到壓力太大,不堪負荷,也堅定了我離開的決心。
雖然我很舍不得已經熟悉的工作環(huán)境,很舍不得科室里面的老師和弟兄,但是在和他們談心的時候,他們都勸說我讓我到上級醫(yī)院發(fā)展,他們都覺得我如果到了上一級醫(yī)院,只要自己肯努力,肯定會有更廣闊的發(fā)展空間.在大家的勸說下,本來在父母堅決不同意的情況下決定不走的我動搖了,并且做通了父母的工作,最后做出了辭職的決定.可能作為一個小兵,我對醫(yī)院的大政方針有很多不理解,因此也說了很多激進的話.我是一個有什么說什么的人,有不對的地方請多包涵。并且我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然生活的穩(wěn)定也是我的夢想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,希望諒解并給予批準。
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
違法辭退報告篇十六
xxxxxx教育局：
根據(jù)2015年10月26日教育局對我校檢查后提出的整改的要求，我學校針對此事馬上作出整改，將涉及違規(guī)的廣告內容下架停發(fā)并要求學校運營部門采取有力措施，切實開展整改工作，具體如下：
全面“追本溯源”
學校領導高度重視，專門召開專題會議，對違法廣告進行全面的“追本溯源”。經過學校相關部門、人員的認真分析，出現(xiàn)違法廣告主要有四個原因：
一是來自校點自發(fā)led廣告。校區(qū)的有些人員對政策理解不夠，對違規(guī)廣告把握不準，在時間緊、任務重的時候，容易出現(xiàn)把關不嚴，導致違規(guī)廣告刊出的情況。經過調查我們發(fā)現(xiàn)，此次檢查有相當部分違規(guī)廣告在次方面出現(xiàn)。
二是審查流程不夠完善。學校運營部雖然設有專門的廣告審查人員，但力量不足，每個審查人員每天要面對大量的稿件，責任重大，難免會出現(xiàn)疏忽。另外，按照學校“編排校印一條龍”的有關規(guī)定，由于時間緊，廣告稿件集中，審稿人員為了趕在規(guī)定的時間內清樣，以致部分稿件審得不夠仔細，導致違規(guī)廣告的出現(xiàn)。
三是內部審查人員對廣告法及相關法規(guī)和政策學習不夠，業(yè)務水平有待提高。內部審查人員缺乏專業(yè)知識，造成對相關廣告審查把關不嚴。
四是運營部為了能從根本上表現(xiàn)廣告主題和體現(xiàn)廣告的宣傳效果，所以在做廣告時，為了使內容更詳盡、具體，他們往往或多或少地增加額外的內容，特別是以引用名校名稱進行宣傳的內容，以致出現(xiàn)了部分內容出現(xiàn)違規(guī)的廣告。
五校區(qū)咨詢人員為完成招生任務，吸引家長報名，在咨詢中有意無意的加入涉及同步輔導的內容誤導家長報名。
多措并舉整改
針對上述情況，學校領導嚴格要求各相關部門多措并舉全面整改。
1、立即進行全面檢查，停止刊登違法廣告。通知下發(fā)后，學校運營部要求各校點立即停止刊登發(fā)送廣告。
2、學校內部相關人員集中培訓。全體運營部、行政部、審查人員開展了一次系統(tǒng)、詳細的廣告法律法規(guī)集中學習培訓。并結合教育局《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxx教育局行政處罰裁量基準》《xxxxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》文件精神，根據(jù)實際工作中的例子，進行針對性整改。
廣告審查、檢查人員如果出現(xiàn)把關不嚴導致虛假違法廣告見報，要進行嚴厲處罰。另外，學校運營部以《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》文件精神為指導，對各個校點的廣告審查更加嚴格，要求堅持按照規(guī)定要求的內容開展廣告發(fā)布工作。
4、對相關部門法律法規(guī)、流程。學校運營部和行政部對新聞出版、教育等相關管理部門的法規(guī)政策進行了深度了解，加強與這些部門的溝通。以便及時掌握相關的政策動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時整改。
5、增加校區(qū)工作人員的培訓。全部校區(qū)工作人員認真學校教育局《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》和運營部、行政部相關文件精神，規(guī)范咨詢行為，對全體工作人員有則改之無則加勉。
特此匯報
xxxxxxxxxxxxxxx培訓學校
2015年10月30日
為認真、扎實開展好我校的師德師風建設工作，塑造良好的教育教學形象，切實解決人民群眾和學生、家長關心的教育“熱點、焦點、難點”問題，促進學校教育教學工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將我校教師違規(guī)違紀工作自查整改情況報告如下：
經過認真自查，我校全體教職工加強了認識，統(tǒng)一了思想，確信本次活動有利于學校規(guī)范辦學行為，樹立良好的社會形象，提高教師隊伍素質，改善學校教育教學環(huán)境，促進教育教學的改革發(fā)展。我們主要做了以下工作： 對全校的任課教師進行了一次詳細的學生評議；對全體領導進行了教職工評議；請學生家長代表對學校的各方面工作進行了評議；全校教師進行了深刻剖析和民主生活會批評與自我批評活動；全體教職工進行了自查自糾，作出了師德承諾；組織了學生家長代表進行了座談。
學校進一步加強辦學行為規(guī)范化制度化。
一、規(guī)范辦學行為
1、學生在校期間的學習活動，必須納入學校正常教學活動范圍，開全課程、開足課時，不私自辦班或到各種辦學機構兼職和從事有償家教；節(jié)假日不組織學生進行有償補課。
《違法違紀整改報告》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
違法辭退報告篇十七
廈門市xx學校1998年11月由廈門市人民政府批準建校，1999年4月正式開辦。工讀學校由市教育局主辦、市公安局和司法局協(xié)辦，并派員參加管理工作的一所特殊學校。它的主要任務是全面貫徹執(zhí)行國家的教育方針，把接受工讀教育的學生改變成為有理想、有道德、有文化、有紀律并掌握一定生產勞動技術和職業(yè)技能的合格公民。在校學習期限一般是一至三年，參照原來的文化程度，將72名在校生編為初一、初二各一個班，初三年段兩個班，學籍仍保留在原學校，其進入工讀學校的經歷不記入學籍檔案。畢業(yè)后由原校發(fā)給畢業(yè)證書，并一視同仁參加升學考試，在校生按同等初中收費，另收生活等費用450元。工讀生畢業(yè)后，學校還有一年時間對他跟蹤，發(fā)生問題，還要幫教。
五年多來，xx學校先后接收工讀生372名，從其中145名調查的錯誤、違法性質來看，大體可分為以下幾種類型：一是長期曠課，夜不歸宿，嚴重違反校規(guī)的19名，占13.1%;二是打架斗毆，無理取鬧，對抗辱罵老師的31人，占21.38%;三是有偷盜、賭博、搶劫、勒索行為的85人，占58.62%;四是有流氓習氣，挑逗女同學，直至犯有兩性錯誤的6人，占4.14%。
二、在校生犯錯違法的根源
從現(xiàn)有在校的72名工讀生的年齡來看，大部分是十三、四歲的孩子，最小年齡僅12歲，最大年齡也才16歲，他們是怎樣走上錯誤違法道路的?從59名犯有各種錯誤違法行為工讀生來看，大部分都可以從他們的家庭和家教中找到原因，歸納起來，有以下四種情況影響著未成年人的發(fā)展和健康成長。一是家庭結構不健全。有父無母或有母無父，或父母雙亡或父母離異。這種不和諧的家庭在小孩的心理和性格形成上產生負面影響。二是家長喪失或缺乏監(jiān)護管教能力。使這些小孩長期無人管束，致使他們?yōu)樗麨閻毫暡粩?。三是溺愛嬌慣型的。使小孩從小養(yǎng)成嬌橫行為，無心讀書，大把花錢，無錢便勒索同學。四是雙職工、雙勞力型的。家長平時沒精力管，聽之任之，孩子出了問題又不夠冷靜，態(tài)度粗暴，造成孩子的逆反心理和家長對立。
違法辭退報告篇十八
從在大安市太山鎮(zhèn)調查的情況看，近幾年該鎮(zhèn)未出現(xiàn)初、高中畢業(yè)生在家打仗斗毆犯罪現(xiàn)象。在當?shù)剞r村兩后生較少，而且兩后生無業(yè)在家的也不多，多在父母親屬的安排下當兵、進入職業(yè)學校學習或外出打工經商。從我們了解到的未成年人犯罪情況看，也不屬于兩后生，兩名未成年人犯罪都是已考入高等學校，不屬于初中、高中畢業(yè)生無業(yè)在家犯罪，他們犯罪的原因究其根本是當事人法律觀念意識不強造成的。
我們調查后認為，姜艷芳委員在《人民日報》發(fā)文關注農村兩后生群體中違法犯罪高發(fā)現(xiàn)象，具有一定的典型意義，政府部門應該采取措施綜合治理農村兩后生違法犯罪問題。為此，提出三點建議：
第一，相關部門應建立農村兩后生檔案。摸清畢業(yè)后不打算升學或成績不理想未能升學的學生數(shù)量、家庭基本情況以及將來打算，這樣便于動態(tài)掌握情況，實現(xiàn)跟蹤管理，才能避免兩后生在離開學校以后變失去管理的'情況。
第二，加強對農村兩后生的職業(yè)技能培訓。充分利用現(xiàn)有職業(yè)教育資源，通過廣泛宣傳，積極引導兩后生通過繼續(xù)教育和職業(yè)教育掌握一技之長。把兩后生作為農村勞動力培訓的重點，使他們掌握就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能，在農業(yè)現(xiàn)代化建設和城鎮(zhèn)化建設中發(fā)揮自身應有的作用。
第三，把農村兩后生作為勞動力專業(yè)的重點群體。從貸款發(fā)放、稅費減免、工商登記、信息咨詢、就業(yè)服務等方面對掌握一定技能的兩后生予以支持，支持他們外出務工或在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
違法辭退報告篇十九
我項目部于2014年10月21日收到南寧五象新區(qū)規(guī)劃建設管理委員會規(guī)劃建設局下發(fā)的《關于立即開展建筑工程轉包違法分包等行為自糾自查的通知》后，項目部領導對此高度重視，組織相關人員召開專題會議研究落實做好自查的準備，按照通知要求，我項目部成立了領導小組，由項目經理任組長，明確任務，落實責任，并安排專人對項目部轉包、分包情況進行自查。現(xiàn)將我項目部自查自糾情況匯報如下：
一、合同管理基礎工作
3、我項目部不存在其他形式的轉包和違法分包的情況；
二、合同簽訂方面
1、合同文本均由公司統(tǒng)一制定、審核后統(tǒng)一下發(fā)，合同范本由公司統(tǒng)一對合同的規(guī)范性、合法性進行審核，公司所確認后，才正式使用。由項目經理部相關部門與各班組、材料供應商及設備租賃公司等負責人簽訂，合同簽訂均在隊伍上場以前，合同簽訂具有及時性、完整性。
2、在合同簽訂以前，項目部認真審查各班組的三證一書情況，只錄用資質齊全的班組。在班組進場前，合同預算部就與各班組簽訂了《勞務協(xié)議》及《機械作業(yè)承包合同》，執(zhí)行先簽合同后進場施工的原則；甲供、甲控材料，其他地材、型材及周轉材料都按招標程序進行公開招標，并與供應商統(tǒng)一簽訂了《物資采購合同》；租賃設備進場后，由項目物資部門統(tǒng)一簽訂《設備租賃合同》。
3、合同簽訂前，項目部將合同及合同評審表統(tǒng)一報送集團公司，由公司逐級審查簽字審批授權后，項目經理部再簽訂正式合同。
三、合同執(zhí)行方面的情況
1、在合同簽訂條款中，明確了甲、乙雙方的質量要求及安全責任，在施工過程中，甲、乙雙方將嚴格按照合同約定履約職責。
2、合同簽訂后，及時交財務部一份，預算合同部留一份，同時對相關人員及業(yè)務部門進行合同交底，保證合同執(zhí)行過程中的一致性。財務部門根據(jù)合同相關條款約定及預合部提供的結算單，及時進行撥付款，不存在結算不及時情況。
3、截至目前我項目還未出現(xiàn)合同糾紛。
4、我項目部開工作業(yè)以來，嚴格按照合同規(guī)定履約。
五象總部大廈基坑支護工程項目
2014年10月24日
違法辭退報告篇二十
報告
區(qū)局：
按照區(qū)局《關于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關要求，二分局高度重視，立即行動，組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定，以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部黨風廉政建設和作風建設為重點，扎實進行自查自糾，推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展，現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一、周密部署，多措并舉，確保學習活動有序推進
一是強化領導，明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實，分局支部采取“一把手”親自抓，分管領導具體抓，支部成員各負其責的責任制度。分局成立了以支部書記、分局長吳保慶為組長，分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領導小組。按工作職能劃分，承辦完成相應工作目標和任務。
二是深入學習，提高認識。
分局支部分別召開各崗會議，組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》，要求全體干部要認清形勢，明確職責，認真查找自己工作中存在的不足，切實進行整改；要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識、高度的責任意識、全面落實的意識；全面治理以嚴肅稅收法紀、促進黨風廉政建設、整頓稅收秩序為核心，以學習、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題，以加強地稅部門及其工作人員決策失誤、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點，對工作不作為、亂作為、慢作為、假作為的行為進行問責，使全體干部都知道該干什么，不該干什么，知曉違紀違規(guī)后果，自覺用稅收法紀約束、規(guī)范自己的涉稅行為，進一步強化紀律意識、風險意識和自律意識。
三是加強督辦，嚴格問責。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪，對不按征管業(yè)務工作規(guī)程操作、不作為，亂作為的問責；對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實、應付敷衍的問責；工作推諉、搪塞、以各種理由破壞工作紀律、擾亂執(zhí)法秩序的問責；擅自離崗、遲到早退、上班做與工作無關的事的問責；酗酒、酒后舉止失態(tài)、失言、影響地稅形象的問責。
四是加大查處，抓好典型
加大查處力度，抓好正反典型。以開展治庸問責活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結合實際、突出重點，加大暗訪查處力度，做到不包庇、不縱容、不敷衍，堅持調查一件、解決一件。堅持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣傳工作。要強化責任追究，劃定問責“高壓線”，建立導向分明的獎懲機制，對工作執(zhí)行不力或作風渙散，給工作造成損害的，實行有責必負、失責必究；注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結合，深入推動各項工作發(fā)展。
二、廣納諫言，深度剖析，確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度，每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查，巡查前要有安排，巡查結束后要進行總結匯報，切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。
二是開通舉報信箱。設立投訴專線電話（0710－2811163），在分局大門外建立投訴信箱，接受社會公眾的舉報和投訴；在分局內部網站建立以案說法專欄，有針對的選擇一批典型案例，深入剖析，以案論紀，以案說法，使廣大的工作人員從中吸取教訓、引以為戒，進一步強化紀律意識、風險意識、自律意識，防范以為然。
三是開展走訪企業(yè)活動。2012年9月10日至9月14日，分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組，分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司、襄州萬家燈火飲食有限公司、等25戶企業(yè)和個體經營者進行了走訪，走訪中，各小組詳細詢問了納稅人的生產、銷售和利潤增幅等情況，并征求納稅人對稅務部門在稅收征管、納稅服務、稅風稅紀、黨風廉政等方面的意見和建議，對納稅人提出的有關問題進行了詳細的解答。
。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題；在實行績效管理、推進稅收工作和重點任務中存在的突出問題；在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題。結合思想實際搞好剖析，重點查找自身是否存在責任心不強、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不會干事，作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題，撰寫自我分析材料。共形成個人自查報告62份，徹底理清工作中存在的積弊頑疾。
三、正視問題，完善制度，確保整改落實扎實有效 （一）自查存在的問題。在學習的基礎上，通過學、查、擺，全局干部從“思想狀態(tài)、工作熱情、創(chuàng)新意識、納稅服務、作風紀律”等多個方面查找問題。存在問題主要表現(xiàn)在：1、少數(shù)干部能力素質欠佳，又不注重學習提高，政策、業(yè)務掌握不精，工作成效不明顯。2、服務意識不強，耐心和細心不夠,缺乏主動性。3、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃，缺乏革新意識。4、奉獻精神不強，只愿做份內的事，不愿做份外的事。（二）完善制度，建立長效機制。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的、長期的工作，應該堅持不懈地抓下去，在“繼續(xù)、完善、深化”上下功夫，切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設工作全面推向深入。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動，進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識，糾正一些人存在的模糊認識。二是進一步健全和細化崗位責任制。按照分局稅收管理現(xiàn)狀，制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行。明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和崗位風險，真正實現(xiàn)部門職責法定化、崗位責任具體化、責任主體明確化、責任追究規(guī)范化。三是進一步加大問責力度，健全獎懲機制。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，落實行政首長問責制，加強對政令落實不力，行政不作為、亂作為，損害納稅人切身利益行為，以及重大責任事故和責任事件的責任追究。
二〇一二年九月十八日
違法辭退報告篇二十一
根據(jù)20xxx年10月26日教育局對我校檢查后提出的整改的要求，我學校針對此事馬上作出整改，將涉及違規(guī)的廣告內容下架停發(fā)并要求學校運營部門采取有力措施，切實開展整改工作，具體如下：
學校領導高度重視，專門召開專題會議，對違法廣告進行全面的“追本溯源”。經過學校相關部門、人員的認真分析，出現(xiàn)違法廣告主要有四個原因：
一是來自校點自發(fā)led廣告。校區(qū)的有些人員對政策理解不夠，對違規(guī)廣告把握不準，在時間緊、任務重的時候，容易出現(xiàn)把關不嚴，導致違規(guī)廣告刊出的情況。經過調查我們發(fā)現(xiàn)，此次檢查有相當部分違規(guī)廣告在次方面出現(xiàn)。
二是審查流程不夠完善。學校運營部雖然設有專門的廣告審查人員，但力量不足，每個審查人員每天要面對大量的稿件，責任重大，難免會出現(xiàn)疏忽。另外，按照學?！熬幣判Ｓ∫粭l龍”的有關規(guī)定，由于時間緊，廣告稿件集中，審稿人員為了趕在規(guī)定的時間內清樣，以致部分稿件審得不夠仔細，導致違規(guī)廣告的出現(xiàn)。
三是內部審查人員對廣告法及相關法規(guī)和政策學習不夠，業(yè)務水平有待提高。內部審查人員缺乏專業(yè)知識，造成對相關廣告審查把關不嚴。
四是運營部為了能從根本上表現(xiàn)廣告主題和體現(xiàn)廣告的`宣傳效果，所以在做廣告時，為了使內容更詳盡、具體，他們往往或多或少地增加額外的內容，特別是以引用名校名稱進行宣傳的內容，以致出現(xiàn)了部分內容出現(xiàn)違規(guī)的廣告。
五校區(qū)咨詢人員為完成招生任務，吸引家長報名，在咨詢中有意無意的加入涉及同步輔導的內容誤導家長報名。
針對上述情況，學校領導嚴格要求各相關部門多措并舉全面整改。
1、立即進行全面檢查，停止刊登違法廣告。通知下發(fā)后，學校運營部要求各校點立即停止刊登發(fā)送廣告。
2、學校內部相關人員集中培訓。全體運營部、行政部、審查人員開展了一次系統(tǒng)、詳細的廣告法律法規(guī)集中學習培訓。并結合教育局《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxx教育局行政處罰裁量基準》《xxxxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》文件精神，根據(jù)實際工作中的例子，進行針對性整改。
廣告審查、檢查人員如果出現(xiàn)把關不嚴導致虛假違法廣告見報，要進行嚴厲處罰。另外，學校運營部以《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》文件精神為指導，對各個校點的廣告審查更加嚴格，要求堅持按照規(guī)定要求的內容開展廣告發(fā)布工作。
4、對相關部門法律法規(guī)、流程。學校運營部和行政部對新聞出版、教育等相關管理部門的法規(guī)政策進行了深度了解，加強與這些部門的溝通。以便及時掌握相關的政策動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時整改。
5、增加校區(qū)工作人員的培訓。全部校區(qū)工作人員認真學校教育局《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》和運營部、行政部相關文件精神，規(guī)范咨詢行為，對全體工作人員有則改之無則加勉。
特此匯報
xxxxxxxxxxxxxxx培訓學校
20xx年10月30日
違法辭退報告篇一
先生：
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日與您簽訂了，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于20xx年xx月xx日起，先生與長春地華房地產開發(fā)有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知！
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇二
二分局學習《稅收違法違紀行為處分》自查自糾報告區(qū)局：
按照區(qū)局《關于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關要求，二分局高度重視，立即行動，組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定，以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部黨風廉政建設和作風建設為重點，扎實進行自查自糾，推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展，現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一、周密部署，多措并舉，確保學習活動有序推進 一是強化領導，明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實，分局支部采取“一把手”親自抓，分管領導具體抓，支部成員各負其責的責任制度。分局成立了以支部書記、分局長吳保慶為組長，分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領導小組。按工作職能劃分，承辦完成相應工作目標和任務。
二是深入學習，提高認識。
分局支部分別召開各崗會議，組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》，要求全體干部要認清形勢，明確職責，認真查找自己工作中存在的不足，切實進行整改；要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識、高度的責任意識、全面落實的意識；全面治理以嚴肅稅收法紀、促進黨風廉政建設、整頓稅收秩序為核心，以學習、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題，以加強地稅部門及其工作人員決策失誤、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點，對工作不作為、亂作為、慢作為、假作為的行為進行問責，使全體干部都知道該干什么，不該干什么，知曉違紀違規(guī)后果，自覺用稅收法紀約束、規(guī)范自己的涉稅行為，進一步強化紀律意識、風險意識和自律意識。
三是加強督辦，嚴格問責。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪，對不按征管業(yè)務工作規(guī)程操作、不作為，亂作為的問責；對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實、應付敷衍的問責；工作推諉、搪塞、以各種理由破壞工作紀律、擾亂執(zhí)法秩序的問責；擅自離崗、遲到早退、上班做與工作無關的事的問責；酗酒、酒后舉止失態(tài)、失言、影響地稅形象的問責。
四是加大查處，抓好典型
加大查處力度，抓好正反典型。以開展治庸問責活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結合實際、突出重點，加大暗訪查處力度，做到不包庇、不縱容、不敷衍，堅持調查一件、解決一件。堅持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣傳工作。要強化責任追究，劃定問責“高壓線”，建立導向分明的獎懲機制，對工作執(zhí)行不力或作風渙散，給工作造成損害的，實行有責必負、失責必究；注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結合，深入推動各項工作發(fā)展。
二、廣納諫言，深度剖析，確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度，每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查，巡查前要有安排，巡查結束后要進行總結匯報，切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。
二是開通舉報信箱。設立投訴專線電話（0710－2811163），在分局大門外建立投訴信箱，接受社會公眾的舉報和投訴；在分局內部網站建立以案說法專欄，有針對的選擇一批典型案例，深入剖析，以案論紀，以案說法，使廣大的工作人員從中吸取教訓、引以為戒，進一步強化紀律意識、風險意識、自律意識，防范以為然。
三是開展走訪企業(yè)活動。2012年9月10日至9月14日，分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組，分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司、襄州萬家燈火飲食有限公司、等25戶企業(yè)和個體經營者進行了走訪，走訪中，各小組詳細詢問了納稅人的生產、銷售和利潤增幅等情況，并征求納稅人對稅務部門在稅收征管、納稅服務、稅風稅紀、黨風廉政等方面的意見和建議，對納稅人提出的有關問題進行了詳細的解答。
四是召開專題民主生活會。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題；在實行績效管理、推進稅收工作和重點任務中存在的突出問題；在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題。結合思想實際搞好剖析，重點查找自身是否存在責任心不強、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不會干事，作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題，撰寫自我分析材料。共形成個人自查報告62份，徹底理清工作中存在的積弊頑疾。
三、正視問題，完善制度，確保整改落實扎實有效 （一）自查存在的問題。在學習的基礎上，通過學、查、擺，全局干部從“思想狀態(tài)、工作熱情、創(chuàng)新意識、納稅服務、作風紀律”等多個方面查找問題。存在問題主要表現(xiàn)在：1、少數(shù)干部能力素質欠佳，又不注重學習提高，政策、業(yè)務掌握不精，工作成效不明顯。2、服務意識不強，耐心和細心不夠,缺乏主動性。3、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃，缺乏革新意識。4、奉獻精神不強，只愿做份內的事，不愿做份外的事。
（二）完善制度，建立長效機制。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的、長期的工作，應該堅持不懈地抓下去，在“繼續(xù)、完善、深化”上下功夫，切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設工作全面推向深入。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動，進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識，糾正一些人存在的模糊認識。二是進一步健全和細化崗位責任制。按照分局稅收管理現(xiàn)狀，制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行。明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和崗位風險，真正實現(xiàn)部門職責法定化、崗位責任具體化、責任主體明確化、責任追究規(guī)范化。三是進一步加大問責力度，健全獎懲機制。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，落實行政首長問責制，加強對政令落實不力，行政不作為、亂作為，損害納稅人切身利益行為，以及重大責任事故和責任事件的責任追究。
二 〇一二年九月十八日
違法辭退報告篇三
尊敬的校領導：
您好！
十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年x月x日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結局；其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知；再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待！
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇四
尊敬的校領導：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的.后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
違法辭退報告篇五
現(xiàn)有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領導批準，給予辦理相關離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經理意見：
部門： 申請人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
違法辭退報告篇六
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
違法辭退報告篇七
尊敬的校領導：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年xx月xx日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒牵羁偸鞘屡c愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
違法辭退報告篇八
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務能力，也結交了許多領導和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛入行的新手逐漸成長為一個熟悉工作流程業(yè)務骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
違法辭退報告篇九
《華夏時報》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開始施行新的政策，以求節(jié)源開流。這些政策其中就包括鼓勵員工主動辭職。
富士康作為一家名企，經濟效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關系的過程中，采取“鼓勵”員工主動辭職的裁員辦法，著實讓人感覺遺憾。焦景收律師認為，富士康的這一做法或已違法。
在這份調查報告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵”員工主動辭職的情況，而僅僅支付了600元的經濟補償金。富士康“鼓勵”員工主動辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動者單方辭職行為，這事實上是勞動合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動合同”。
協(xié)商解除勞動合同是指用人單位基于自身原因，向勞動者提出解除勞動合同的要求，并與勞動者協(xié)商一致，從而實現(xiàn)解除勞動合同的目的。
那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應該如何支付經濟補償金呢？
北京市銘滔律師事務所焦景收律師表示，《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應當結合勞動者的工作年限，經濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵”員工主動辭職時，必須結合該員工的工資情況、工作年限支付相應的經濟補償金，而不是按照統(tǒng)一標準只支付寥寥的“600元”。
可以確定的是，富士康“鼓勵”員工主動辭職而只付600元的經濟補償金已經違反法律規(guī)定。勞動者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經濟補償金。
違法辭退報告篇十
針對目前建設工程中普遍存在的轉包、違法分包、掛靠等現(xiàn)象，住房和城鄉(xiāng)xxx制定了《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》，該辦法于20xx年10月1日正式施行。
結合目前我國建筑企業(yè)及建筑市場的實際情況，陽光所項建業(yè)務部夏煜鑫律師對建筑企業(yè)施工轉包、違法分包、掛靠的法律風險進行了分析，并提出了防范措施，希望能引起建筑企業(yè)的足夠重視。
文/陽光時代項建業(yè)務部 夏xx律師
1、轉包，是指施工單位承包工程后，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解后以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的行為。
主要包括：施工單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位；工程承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，施工單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成；施工單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位；分包單位將其承包的建設工程再分包等情形。
3、掛靠，是指單位或個人以其他有資質的施工單位的名義，承攬工程的行為。
（一）民事責任風險
1、轉包、違法分包及掛靠合同的風險
（1）施工單位在承包工程后將工程項目轉包、違法分包給其他單位和個人或允許其他單位和個人通過掛靠形式借用其建筑企業(yè)資質承攬工程，依據(jù)《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規(guī)定，施工單位與轉包人、違法分包人及掛靠人（以下簡稱“實際施工人”）簽訂的合同無效，合同對雙方不具有法律約束力，在實際施工人工期、質量等方面存在違約的情形下，施工單位無法依據(jù)合同約定要求實際施工人承擔違約責任。
（2）雖然合同無效后施工單位仍可以向實際施工人主張賠償損失，但實踐中由于建設工程的復雜性，施工單位較難舉證證明實際施工人給其造成損失的準確數(shù)額或計算方法。
即使施工單位能舉證證明實際損失的金額，如實際施工人僅為自然人，經濟能力有限，對其給施工單位造成的損失的賠償能力亦不足。
且依據(jù)《合同法》第五十八條“有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任”之規(guī)定，因合同無效施工單位與實際施工人均存在過錯，實際施工人也僅需承擔與其過錯相對應部分的損失，施工單位的損失有可能得不到全額賠償。
（3）實踐中，施工單位與實際施工人簽訂的合同通常按照總承包合同價款扣除一定比例的“管理費”方式結算。在這種情況下，因合同無效，雙方就工程結算發(fā)生糾紛，“管理費”有可能被法院認定為違法所得而不被支持。
2、總承包合同風險
（1）施工單位作為總承包單位與發(fā)包人簽訂總承包合同，需就包括實際施工人所承建的'工程在內的全部工程的工期、質量等對發(fā)包人承擔連帶責任，雖因實際施工人的原因導致工程工期、質量違約，但仍應由施工單位向發(fā)包人承擔相應的違約責任。
（2）施工單位將工程轉包、違法分包給實際施工人，可能違反施工單位與發(fā)包人簽訂的總承包合同中不得轉分包的約定，將承擔相應違約責任的風險。
（3）實際施工人可依據(jù)《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條 “實際施工人以發(fā)包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人”之規(guī)定，提起包括發(fā)包人在內為被告的訴訟，造成施工單位與發(fā)包人之間關系緊張、發(fā)包人以訴訟為由停止支付工程款并要求施工單位需賠償訴訟給發(fā)包人造成的損失等風險。
3、勞動合同風險
依據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”之規(guī)定，如施工單位將工程交給不具備用工主體資格的實際施工人施工，對實際施工人招用的農民工，由施工單位承擔工傷、欠薪等用工主體責任。
（1）不具備用工主體資格的實際施工人無法與農民工簽訂勞動合同，施工單位作為用工主體，存在需要依據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定向農民工支付雙倍工資的風險。
（2）不具備用工主體資格的實際施工人無法給農民工交納社會保險，如發(fā)生工傷，無法享受工傷保險待遇，施工單位作為用工主體，將按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
（3）《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規(guī)定“工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任”，如不具備用工主體資格的實際施工人欠付農民工勞動報酬的，施工單位有承擔欠薪連帶責任的風險。
4、其他合同風險
（1）掛靠人對外采購（租賃）設備、材料，或將工程再轉包或違法分包，在掛靠人逾期付款的情況下，掛靠人的合同相對方有可能基于施工單位作為工程總承包人且具有較強的付款能力的考量，將施工單位訴至法院，主張掛靠人有代理權或其行為構成表見代理，要求施工單位承擔付款責任。
（2）掛靠人將工程再轉包或違法分包的，掛靠人轉分包合同的合同相對方還可依據(jù)《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規(guī)定將施工單位、掛靠人和發(fā)包人作為共同被告，要求施工單位承擔工程款的支付責任。
（二）行政責任風險
1、施工單位將工程轉包、違法分包或掛靠的，建設行政主管部門可依據(jù)《建筑法》第六十七條、《建設工程質量管理條例》第六十二條及《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》第十三條規(guī)定對施工單位進行相應的行政處罰，具體包括：責令改正，沒收違法所得，并對施工單位處工程合同價款0．5％以上1％以下的罰款；責令停業(yè)整頓，降低資質等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。
2、除上述行政處罰外，建設行政主管部門還可依據(jù)《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》十四條規(guī)定對施工單位采取相應的行政管理措施。
3、建設行政主管部門還可依據(jù)《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》十四五條規(guī)定將施工單位的違法行為和處罰結果記入單位或個人信用檔案，同時向社會公示，并逐級上報至住房城鄉(xiāng)xxx，在全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺公示。
（三）刑事責任風險
我國目前的刑法雖未對轉包、違法分包、掛靠等違法行為做出刑事處罰的規(guī)定，但如實際施工人偷工減料、違反規(guī)章制度、冒險作業(yè)、降低工程質量標準，造成死亡一人以上或者重傷三人以上或直接經濟損失一百萬元以上或其他造成嚴重后果的，依據(jù)《刑法》第137條規(guī)定：“建設單位、設計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質量標準，造成重大安全事故的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；后果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金”，可以工程重大安全事故罪追究施工單位刑事責任。
為保障施工單位的合法權益，以及免受行政、刑事處罰，建議施工單位應努力避免轉包、違法分包及掛靠的行為，施工單位可以從以下幾個方面予以防范：
（一）轉包
1、施工單位不得將其承包的全部工程轉給其他單位或個人；或將其承包的全部工程肢解以后，以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的；或以合作、聯(lián)營、個人承包等形式或名義，直接或變相的將其承包的全部工程轉給其他單位或個人施工的。
2、施工單位應在施工現(xiàn)場設立項目管理機構及派駐項目負責人、技術負責人、質量管理負責人、安全管理負責人等主要管理人員，并對工程建設進行組織管理。
（二）分包
1、嚴格審核分包人的建筑企業(yè)資質和安全生產許可證，避免將工程分包給不具有相應資質或安全生產許可證的單位和個人。
2、建立規(guī)范的合同臺賬制度，對總承包合同中關于分包的約定進行梳理，避免出現(xiàn)違反總承包合同約定的分包情形。如果總承包合同不允許分包但已實際分包的，施工單位應在在分包后及時獲得發(fā)包人的明示或默示的認可。
3、不得將建設工程主體結構的施工分包給其他單位和個人，或者將分包所得工程再分包。
（三）掛靠
1、不得出借資質給其他單位和個人用以對外承接工程。
2、分清掛靠與內部承包。如果采用內部承包方式的，施工單位應與項目經理等內部承包人簽訂書面勞動合同及交納社保，并在資金、技術、設備、人力等方面給予內部承包人支持，避免出現(xiàn)“名為內部承包實為掛靠”的情形。
如果實在無法避免將工程交由實際施工人施工的，筆者建議：
1、建議施工單位對實際施工人的資信進行審查，盡量選擇信譽好、實力強、有良好合作經歷的實際施工人。
2、加強對實際施工人的管理，對實際施工所承包工程的工期及質量進行監(jiān)管，避免出現(xiàn)工期延誤或質量不合格等情形；要求實際施工人嚴格按照安全規(guī)范施工，避免發(fā)生安全責任事故；對實際施工人的材料、設備款項支付進行跟蹤，避免出現(xiàn)逾期付款的行為；對農民工工資的支付進行監(jiān)督，避免發(fā)生欠薪、農民工上訪事件。
3、要求實際施工人提供人保或物保，為實際施工人在合同項下的債務承擔連帶擔保責任，以增強實際施工人的履約擔保，避免實際施工人怠于履行合同或出現(xiàn)無力賠償?shù)那樾巍?BR> 違法辭退報告篇十一
一：試用期沒過，但簽訂勞動合同，老板想降薪，我沒同意，被辭。平時星期六還工作。工作到20號。怎么結算我的工資和賠付。
二：老板之前從私人賬戶給我買了臺ipad2，現(xiàn)在想收回。當時的談話是我說一年內我走了算公司的，他說不用不用。不考慮道德，這個是不是我的財產。
補充：1.他個人賬戶買的2.快遞寄的我的名字和電話3.一直在我這里使用4.并沒有簽訂任何協(xié)議。
題外話：這老板請我過去玩陰的，讓我寫策劃方案，營銷方案，戰(zhàn)略方案，運營方案，營銷工作計劃，軟文，品牌策劃，品牌宣傳語。他是做快消品的。利用完了t我出局，好玩他的家族企業(yè)。求大神相助。
[員工試用期沒過被辭退，應如何處理？]
違法辭退報告篇十二
在工作生活中，大家都想兢兢業(yè)業(yè)的工作，為公司的效率增添自己的一份力量。但有些員工總是會被各種各樣的原因辭退。那么，當員工被公司違法辭退時是否能夠有法律救濟呢?一起來了解一下吧。
員工被公司違法辭退有哪些法律救濟
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、發(fā)現(xiàn)經過以上方法都無法救濟的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
企業(yè)應如何辭退員工
1、企業(yè)應征求工會意見并允許職工申辯。《勞動法》第三十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助?！?BR> 2、辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責任。
3、企業(yè)應作出書面通知。
違法辭退報告篇十三
（18分）
1、20xx年重慶市即成立了預防青少年違法犯罪工作領導小組，辦公室設在團市委權益部，辦公室主任由團市委分管書記兼任，權益部部長任辦公室副主任。（3分）
2、團市委還落實一名專門人員負責市預防辦的日常工作。（3分）
3、在20xx年，我市社會治安綜合治理委員會已把預防青少年違法犯罪工作納入全市的社會治安綜合考評體系。（3分）
4、市預防辦在加強自身建設的同時，采取多種措施，完善基層組織建設，目前，我市各區(qū)縣市預防機構設置率達到90%，我們還將開展專項督察工作，力爭早日使預防機構的設置率達到100%。（2分）
5、市預防辦開展日常工作所需的經費已列入市財政預算。（2分）
6、在上級領導的支持下，經過各方多年的努力，我市的預防工作已進入規(guī)范化、制度化的軌道，預防工作已作到了年初有計劃、有布置，年中有檢查督辦，年末有考核評比。（3分）
7、市預防辦分季度召開工作聯(lián)系會議，研究新情況，解決新問題。（2分）
（14分）
1、今年市預防辦圍繞貫徹落實中共中央國務院《關于進一步加強和改進未成年任思想道德建設的若干意見》精神，組織全市青少年開展了“雛鷹爭章”、“青少年網絡文明行動”“民族精神代代傳”等實踐活動，豐富活動內容，增強活動的實踐性。（3分）
2、市預防辦十分重視青少年活動陣地在青少年思想道德教育中的作用，加強對青少年活動陣地的建設和管理。目前，我市逾半的區(qū)縣已建立了設施完備、功能齊全的青少年宮，還建立了市少年犯管教所法制教育基地等青少年活動陣地，竭誠服務青少年。（2分）
3、市預防辦注重發(fā)揮學校的主渠道作用，聯(lián)合市教委把法制教育列入了中小學的教學大綱，在中小學普遍開設了法制課做到了法制教育、教材、課時、師資的“四落實”。（2分）
4、我市截止20xx年底已建立了求精中學等四所青少年法律學校，青少年法律學校基本做到“有計劃、有場所、有教材、有對象”，對社區(qū)內的青少年開展深入有效的法制教育。（2分）
5、市預防辦牽頭建立了市少年犯管教所、沙坪壩區(qū)法院少年庭等一批永久性的青少年、未成年人法制教育基地。（2分）
6、多年來市預防辦聯(lián)合市教委、市公安局、市司法局積極為全市的中小學配備法制副校長或輔導員，目前，全市各級中小學共計配備法制副校長或輔導員共計近7000名，法制副校長或輔導員經常深入學校、社區(qū)對青少年進行法制教育。（2分）
7、市預防辦在開展日常法制教育的同時，還創(chuàng)新法制教育形式。利用組織未成年人參觀市少年管教所，聽少年犯現(xiàn)身說法，組織編制《重慶市未成年人行為守則》等方式，服務青少年法制教育。（2分）
（12分）
1、按照國務院等有關部委的部署，從20xx年2月底，市預防辦在市委市府的統(tǒng)一部署下，采取有力措施集中清理整頓互聯(lián)網等上網經營場所，嚴厲打擊容納未成年人進入或無證照經營的“黑網吧”，市預防辦4月在全市未成年人中組織開展了“未成人拒絕網吧”行動，網吧專項整治行動開展以來，一批違法違歸規(guī)網吧受到處理，基本禁絕未成年人上網和無照經營現(xiàn)象，為未成年人上網創(chuàng)造了安全文明的網絡環(huán)境。（3分）
2、今年以來，市預防辦組織協(xié)調市教委、市公安局、市工商局針對嚴重危害青少年身心健康的“口袋本”圖書、暴力色情游戲軟件、“粗口歌”等開展了集中專項整治，凈化了校園周邊環(huán)境。（3分）
3、經過多年的治理，我市絕大部分學校周圍200米內沒有網吧和電子游戲經營場所，沒有彩票進入校園，校園周邊的“黃、賭、毒”現(xiàn)象得到鏟除。（3分）
（17分）
1、市預防辦明確專門機構和人員負責社區(qū)閑散青少年的管理，在主城六區(qū)開展對社區(qū)失學、失業(yè)、失管青少年普查工作，普遍建立社區(qū)青少年管理檔案，推動學校、社區(qū)間信息通報和溝通機制的建立。（3分）
2、市預防辦督促全市各街道建立了有街道、公安、教育、文化、司法等有關單位參加的社區(qū)青少年違法犯罪工作聯(lián)席會議制度，每季度固定召開一次聯(lián)席會議，如有特殊情況，也可臨時召開檢查落實既定工作任務的完成情況，協(xié)調各方工作。（2分）
3、市預防辦在渝中區(qū)、九龍坡區(qū)、沙坪壩區(qū)等部分有條件的社區(qū)組織建立青少年法律志愿服務隊、大學生社區(qū)援助服務隊等形式的預防社區(qū)青少年犯罪工作隊伍。（3分）
4、市預防辦、團市委積極爭取社會各界的理解支持，針對弱勢困難邊緣青少年群體開展“萬名社區(qū)志愿者與未成年人結對”等多種“一助一、多助一”形式的結對幫困、幫教活動。（2分）
5、20xx年我市的未成年人犯罪比例比我市前三年平均值低0.2%。（3分）
6、20xx年市預防辦在重慶中世律師事物所設立青少年法律服務熱線電話，為青少年提供心理輔導和法律服務。（1分）
7、20xx年采取有力措施，強勢推進“青少年違法犯罪社區(qū)預防計劃”，“未成年零犯罪社區(qū)”的創(chuàng)建工作成效顯著，我市大部分社區(qū)社會治安環(huán)境得到明顯改善，社區(qū)刑事案件發(fā)案率明顯下降。（3分）
（11分）
1、市預防辦積極同市教委協(xié)商，加強中小學學籍管理，對違規(guī)違紀中小學生基本不采取開除勸退的處理方式。（2分）
2、市綜治委、市預防辦、市教委、市公安局一直堅持開展“安全文明校園”的創(chuàng)建活動，會同街道、學校、社區(qū)等部門建立了校園社會治安群防群治隊伍，努力改善校園周邊治安環(huán)境，嚴重危害中小學生身心健康的“下暴”等問題得到根本遏止，校園暴力問題得到較好解決。（2分）
3、20xx年我市的在校生犯罪比例比我市前三年平均值低0.3%。（3分）
4、20xx年市預防辦進一步加強和改進工讀學校建設，努力提高辦學質量，加大了對行為有偏差的青少年學生的矯治。（4分）
（16分）
1、深化優(yōu)秀“青少年維權崗”創(chuàng)建活動。我市有13個行業(yè)、系統(tǒng)參加“維權崗”創(chuàng)建；開展了打擊網絡色情、開通青少年法律咨詢服務熱線等多種形式“青少年維權在行動”活動。（5分）
2、實施好“進城務工青年發(fā)展計劃”。繼續(xù)深化“千校百萬”培訓計劃，加大了在進城務工青年中的團建工作力度，倡導打工文化，解決進城務工青年的欠薪、超強勞動、人身傷害等突出問題，保護進城務工青年的合法權益。（3分）
3、市預防辦在加強原有青少年自護教育基地建設，充分發(fā)揮其作用的同時，積極利用社會資源，在寒暑假等節(jié)假日組織青少年學生，廣泛開展各類青少年自護系列教育活動。（3分）
4、市預防辦協(xié)調市公安局、市民政局、市財政局等部門加大對流浪兒童救助設施的建設，從資金、人員、設施等方面保障流浪兒童能得到救助；嚴厲打擊引誘、脅迫流浪兒童從事乞討、賣藝、盜竊等案件，一批嚴重危害未成年人身心健康的犯罪份子受到打擊，流浪兒童的合法權益維護得到維護。（3分）
5、市預防辦協(xié)調共青團、民政、司法等部門積極做好青少年罪犯、勞教人員刑滿釋放、解教時的銜接工作，協(xié)調市勞動保障部門加強刑滿釋放，解除勞教青少年的技能培訓和就業(yè)指導。（2分）
（6分）
1、做好了預防青少年違法犯罪宣傳工作，在《重慶青年報》、《重慶法制報》上刊發(fā)了預防青少年違法犯罪宣傳工作專版，預防工作經驗和做法在《青少年與法》雜志上刊發(fā)了8次。（4分）
2、預防工作情況、信息無漏報、瞞報、遲報等現(xiàn)象。（2分）
（5分）
1、20xx年2月，大膽開拓、創(chuàng)新預防工作，形成在全國首創(chuàng)的《重慶市未成年人行為守則》并正式出版了《重慶市未成年人行為守則學校讀本》，中央電視臺、新華社等全國300多家媒體播發(fā)了消息，在全國引起了強烈的反響。（3分）
2、針對預防工作中存在的突出問題，如受黑惡勢力控制的賣花女童等嚴重危害未成年人身心健康等問題，聯(lián)合多個系統(tǒng)、單位共同制定有關政策性、規(guī)范性措施，促進全市預防工作有突破性進展，取得明顯實效。（2分）
自評得分：99分
重慶市預防青少年違法犯罪工作領導小組辦公室
違法辭退報告篇十四
預防青少年違法犯罪是各級黨委政府的一項重要工作，關心青少年健康成長，積極預防青少年違法犯罪，對于從根本上預防和減少犯罪，進而實現(xiàn)社會的長治久安，有著極其重要的意義。
全市0至14歲周歲幼兒、兒童共有684802人，14-28周歲青少年共有1143293人。xx年至xx年，違法犯罪人數(shù)分別為2 526人、2 607人、2 809人，其中14歲至18歲青少年為192人、165人、135人，分別占總人數(shù)的7.6%、6.3%、4.81%，18歲至25歲青少年為417人、537人、575人，分別占總人數(shù)的16.51%、20.6%、20.47%。從犯罪性質看，盜竊、搶劫犯罪最為突出。許多青少年貪圖吃、喝、玩、樂等物質享受，又想不勞而獲，從小偷、小摸走向盜竊、搶劫犯罪;此外，故意傷害犯罪人數(shù)眾多，聚眾斗毆和xx犯罪增長較快，一些青少年模仿電影電視中的不良角色做案手法，呈一時“英雄”之氣，無所顧忌，以致犯下不可饒恕的罪行。從犯罪形式看，兩人以上共同犯罪增多。一些青少年由于過早輟學，無所事事，浪跡街頭，便三五成群，拉幫結伙，經常聚集在一起酗酒滋事、依仗人多屢屢作案。有的模仿影視片中的x社會組織，拉攏腐蝕社會閑散青少年，成立幫派或團伙。從犯罪年齡段看，逐漸趨向青年化，且犯罪后果嚴重。在受到刑事處罰的青少年當中，18歲以下的人數(shù)正在逐年減少。三年來，全市已發(fā)生的青少年違法犯罪案件中，18歲以下青少年犯罪占到青少年犯罪總數(shù)的46%、30.73%、20.48%，有的青少年犯罪手段已經達到智能化、成人化、成熟化，有的一人就犯有數(shù)罪，而且后果嚴重。從犯罪身份看，無業(yè)青年占有相當比例。他們絕大多數(shù)人法律意識不強，由于無正當職業(yè)，終日游蕩社會，把上網、看錄像、打臺球、玩游戲作為生活的主要內容，久而久之，養(yǎng)成好逸惡勞的惡習，潛移默化地形成犯罪意識，最終走上犯罪道路。
對于青少年違法犯罪問題，各相關部門做了大量工作，取得了一定成績，但工作中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。
(一)學校教育存在誤區(qū)
一是重智育輕德育的現(xiàn)象普遍存在。在應試教育的背景下，部分學校和教師片面追求升學率，過分看重學生的學習成績，重視優(yōu)等生的培養(yǎng)，對于行為規(guī)范較差的學生關注較少，甚至采取放任、放棄的態(tài)度，導致“差生”失去了進取心，產生了自卑心理，甚至產生報復社會的想法，導致一些學生的厭學、輟學流落到社會上，形成不良群體。二是學校法制教育效果不佳。 教育形式單一，教學方法簡單，多采取“填鴨式”教學，缺乏靈活的教育形式，對學生缺乏吸引力。教育內容陳舊，針對性不強，存在“一鍋煮”、“一律化”現(xiàn)象，好的學生“吃不了”，差的學生“吃不飽”，形成了“少數(shù)人有病，大多數(shù)人跟著吃藥”的局面。有的學校法制教育重視程度不夠，甚至只是流于形式，導致法制教育在課程、師資等方面的不到充分的保障，上與不上一個樣，上好上壞一個樣，法制教育課形同虛設。
(二)家庭教育存在缺陷
一是缺乏必要的家庭管教，有的家長因為種種原因無法給予子女足夠的關懷，往往只從物質上滿足他們的需求，卻沒有從精神上給予他們足夠的關愛和指導，要么對其過于溺愛、袒護，要么對其不聞不問、聽之任之，久而久之造成了孩子心理發(fā)展扭曲，形成不良的意識和行為習慣。二是家庭教育方法不當，有的家長奉行簡單粗暴的“棍棒教育”，不主動去了解孩子的心理動態(tài)和需求，無視子女的自尊心和獨立人格，以打罵的方式懲罰教育子女，而尚處于“叛逆期”的青少年人對這種管教方式十分反感，結果導致家長和子女之間無法溝通情感，并逐漸形成了粗暴、好斗、殘忍的性格，將暴力手段作為解決問題的重要途徑，為實施犯罪埋下了誘因。
(三)社會環(huán)境存在不良影響
一是社會不良文化對青少年產生負面影響。伴隨著改革開放，各種西方腐化的“泊來品”蜂涌而入，人們的思想觀念、道德標準、價值取向發(fā)生著深刻變化，一些不良的社會風氣對判斷能力較差的青少年人具有很大腐蝕作用。二是影視文化的不良影響。大量影視片中宣揚的“幫會”文化，刺激著x社會的繁衍與擴展，對青少年人的犯罪起著直接的教唆作用。那種結黨營私、拉幫結派的黑風惡浪，給未成年人以極壞的影響。三是校園周邊環(huán)境的不良影響。雖有校園附近不得設網吧和營業(yè)性娛樂場所的規(guī)定，但這個規(guī)定對于沉迷于其中的青少年來說基本沒有約束作用。網吧、動漫城、影吧的部分業(yè)主唯利是圖，吸引青少年出入其中，以致染上不良習氣。
(四)防范機制存在薄弱環(huán)節(jié)
預防青少年違法犯罪領導小組各成員單位間齊抓共管的.局面還沒有真正形成，部門之間及時溝通、協(xié)調、配合不夠，有“鐵路警察，各管一段”的現(xiàn)象，以致在教育、防范、矯正、打擊等環(huán)節(jié)上，出現(xiàn)脫節(jié)、疏漏，給不良風氣和不法分子造成可趁之機。常常是一個問題四五個部門管理，由于受人力、條件、執(zhí)法程序等諸多限制，部門之間難以形成合力，不法經營者趁機東躲西藏，使一些明顯的問題遲遲得不到解決。此外，一些部門在對查處出來的人和事的處理上就事論事，或一罰了之，或教育后一放了之，互不通氣，更沒有和有關學校、家長、社區(qū)通氣，把獨立辦案變成了孤立辦案，以致于違法犯罪難以走出惡性循環(huán)的怪圈。
導致青少年違法犯罪的原因是多方面的，涉及社會、學校、家庭和未成年人自身。因此，減少和預防青少年人違法犯罪工作是一個宏大的社會系統(tǒng)工程，需要全社會的關注，共同為青少年人健康成長創(chuàng)造良好的社會氛圍。
(一)改進教育方法，營造良好的學校環(huán)境
1.要樹立正確的教育理念。學校要全面貫徹黨和國家新時期的教育方針，在抓好課程教育的同時，有針對性地加強青少年思想道德教育，促進青少年良好道德風尚和行為習慣的養(yǎng)成。要完善學?？荚u考核工作指標體系，不能簡單地實行“一票否決”，還要考核平時工作，如考核“差生”轉化率、違法犯罪減少情況等，以改變一些學校面對考核壓力，采取勸“差生”轉學、退學，瞞報學生違法犯罪情況等辦法應付考核的現(xiàn)象。
2.要重視學校法制教育。結合青少年的認識能力和身心特點，創(chuàng)新法制教育課形式，既要生動活潑，又要保證法制課具有針對性和實效性，可以聯(lián)系現(xiàn)實生活中典型案例，通過模擬法庭、參觀少管所、知識競賽等形式，使學生在實踐中了解和掌握基本法律知識，在體驗中增強法制觀念。切實發(fā)揮法制副校長的作用，保證法制副校長工作熱情高、業(yè)務能力強、授課有保證，并將法制副校長的工作納入本單位的考核評比項目。
3.要關注青少年的心理健康。青少年處于生長發(fā)育的關鍵時期，認識能力、辨別能力不強，心智不成熟、容易情緒化，不能客觀理智地對待各種事務和現(xiàn)象，如得不到及時正確的引導，就可能導致矛盾激化或積壓成心理疾患。因此，各學校應盡快建立完善心理咨詢機構，聘請心理咨詢師，公布心理咨詢電話，為青少年提供傾訴心聲、情緒宣泄、心理疏導的場所。
(二)凈化社會環(huán)境，營造良好的家庭和社會氛圍
1.要加大對網吧的監(jiān)管整治力度。公安、工商及文化等管理部門應加強協(xié)作，加大執(zhí)法查處和整治力度，嚴格落實營業(yè)性網吧管理規(guī)定，禁止未成年人進網吧，全面取締黑網吧。規(guī)范網吧業(yè)主的經營行為，增強其守法經營的社會責任感和自我約束意識。充分發(fā)揮網吧終端設備過濾軟件和有害信息報警處置網站的效能和作用，及時有效地將有害信息拒之于視聽之外，積極構建綠色網上空間。
2.要加強文化市場管理。宣傳部門、各傳播媒體應增強社會責任感，多為青少年創(chuàng)作和播放主旋律影視作品、內容健康的動漫節(jié)目、文明向上的公益廣告等，文化部門要大力整治內容涉及封建迷信、黃色商業(yè)廣告、媒體廣告等，杜絕各種視聽覺污染。公安、文化、工商等有關職能部門應強化對報刊亭和娛樂場所的清理、整治，凈化校園周邊環(huán)境，消除各種精神污染源。
3.要重視青少年活動陣地建設。根據(jù)青少年不同年齡段的特點，建設一批青少年文體活動場所和設施，在提升城市文化形象和品味的同時，豐富青少年的業(yè)余文化生活。整合社會資源，發(fā)展社區(qū)文化，積極開展各種形式多樣、健康活潑、有吸引力的群眾文化生活，建設好社區(qū)圖書館，開放社區(qū)內相關單位的各種會館和健身場所，形成社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)青少年活動陣地。
4.要營造良好的家教環(huán)境。充分發(fā)揮家長學校的作用，通過請專家授課、經驗交流等方式，讓家長了解孩子的心理特點，走出教育誤區(qū)，掌握正確的教育方法。宣傳、教育、婦聯(lián)、團委等部門應進一步加強協(xié)調與合作，通過“法制進萬家”、“文明市民”、“文明家庭”等活動載體，提高家長的法律素質以及學法、守法、用法的自覺性，營造良好的社會、家庭氛圍，讓子女在耳濡目染中增強守法意識。
(三)堅持懲教結合，營造良好的法治環(huán)境
對青少年違法犯罪問題，要堅持“教育為主，懲罰為輔、重在預防”的原則，正確處理好“預防、教育、懲罰”三者之間的關系。認真落實《未成年人保護法》的相關規(guī)定，切實維護青少年合法權益，堅決打擊利用青少年進行違法犯罪或以青少年為犯罪對象的案件。在處理青少年違法犯罪案件時，做到區(qū)別情況分別對待，對于偶然失足的初犯，做到多給寬容，少給處罰，在符合法律規(guī)定的前提下，盡量少捕、少判，充分體現(xiàn)“教育、感化、挽救”的方針。對于性質嚴重，屢教不改的違法犯罪青少年也要積極挽救幫扶，曉之以理、動之以情，用真誠的愛心感化他們，使他們消除與社會對立情緒，減輕心理壓力，正確認識自己的錯誤，避免其因入獄而造成交叉感染。政法部門應與社區(qū)、學校、單位共同做好跟蹤幫教轉化工作，加強與幫教組織和個人的溝通，幫助解決失足青少年在思想、生活、工作中遇到的各種實際困難，從而促使他們成功轉化，幫助他們早日回歸社會，預防他們重新犯罪。
[1]劉天魁，當前青少年犯罪的預防對策[j].甘肅教育，xx，(12).
[2]侯俊俊.青少年違法犯罪的原因及對策[j].知識經濟，xx.(10).
違法辭退報告篇十五
來到xx醫(yī)院有整整3年,正是在這里我開始踏上社會,并完成了自己的從一個學生手里傳到社會轉變。有過歡笑,有過收獲,也有淚水和痛苦。醫(yī)院平等的人際關系和開放式的工作,我已經找到了一旦讓依靠的感覺,在這里,我能夠快樂,快樂地學習。工作,但是工作總讓自己無成就感黑暗。
醫(yī)生是我從小的夢想,我希望我能幫助他人痛苦,帶來更多的健康和幸福的人們,然而醫(yī)療行業(yè)三年,讓我的夢想一點破裂,能力有限,前途渺茫,病人,病人的問題無能為力,醫(yī)生一個多么偉大的職業(yè),儲蓄,為什么會有這么多的痛苦我們無能為力,包括我們之親。
我都在! ! ! ! !我不能忍受月初一個偶然的機會,讓我知道另一個商業(yè)機會醫(yī)生辭職報告?范文,實在是太完美,完美的不敢相信其傳輸、健康、美麗、歡樂、自由、愛情和財富,多了一個美麗的事情。
“醫(yī)治未病”是無病預防為主,未來的發(fā)展方向,是衛(wèi)生保健行業(yè)的明星,21世紀的行業(yè),我決定將疾病預防疾病從改造、選擇決定未來,支付決定收成。我想傳遞健康、美麗、幸福和成功為使命。
能影響醫(yī)院的日子已經屈指可數(shù),我會把自己最后一班公共汽車崗醫(yī)生辭職報告范文,做所有的工作,盡量保持醫(yī)院平衡過渡。
離開醫(yī)院,讓這些曾經同甘共苦的同事,揉成一團,舍不得領導方面的同事之間的教學,那片真誠友好的。
如果你需要,我將隨時待命,和我的新鮮的知識為我們的團隊不斷輸出的培養(yǎng)醫(yī)院的時候,我還愛。最后,我也不知道可以說什么,只能說對不起你的信實的,謝謝你的關心,祝你和培養(yǎng),然后我們就能夠創(chuàng)造一個更好的未來。
敬愛的xx醫(yī)院：
在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康！
我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家！
經過沉思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，重要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現(xiàn)歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積性 其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請?辭職 第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待?。。∧氵@種說話都不算數(shù)的'人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職！ 就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準??！
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
尊敬的醫(yī)院領導：
您好！
我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫(yī)院提出辭職申請。
感謝醫(yī)院給我提供進入這個團體的機會，經過一年多在醫(yī)院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種康復工作。我非常重視在醫(yī)院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫(yī)院康復團隊的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
我很滿意醫(yī)院的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫(yī)院提出辭職申請?，F(xiàn)提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。
對于由此為醫(yī)院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫(yī)院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
xx縣衛(wèi)生局人事處：
我于2007年從黔南民族醫(yī)科大畢業(yè)后被分配到本縣縣醫(yī)院骨傷科工作。我感謝兩年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭去現(xiàn)職，返回家鄉(xiāng)工作的請求。
我的家鄉(xiāng)在xx省xx縣xx鄉(xiāng)。父親現(xiàn)年75歲，因長年辛勞，腰椎疼痛，衣食不能自理；母親現(xiàn)年70歲，除了耕田種地外，還要照料我父親和打理整個家屋，再加上她也已是年過半百的人了，身體不太好且行動不便。我于2008年結婚，愛人在家務農，現(xiàn)又懷有身孕，由于我在外地工作，家中照顧兩位老人和其它輕重家務勞動都由愛人一人來擔負，而這個時候愛人恰好是最需要休息、關心和照顧的人，在長期的操勞中，每當看到愛人累得上氣接不著下氣，雙方父母都強烈要求我返鄉(xiāng)參加考試上崗。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的醫(yī)務人員，應該以救死扶傷為己任，在醫(yī)療這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職，選擇就近工作。
最后，我衷心祝愿xx縣衛(wèi)生事業(yè)越辦越好。
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
致尊敬的xx院長：
你們好！
我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候！祝你們工作順心！生活愉快！天天好心情！
非常抱歉！上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院-----一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。對于我貿然離開離開醫(yī)院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意！誠請你們諒解！
在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后?；亍凹摇笨纯吹牡淖钪匾蛑?！
感謝醫(yī)院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報！
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功？是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法；一個人為什么會失敗？是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減！成功者永不放棄，放棄者永不成功！
為了理想和現(xiàn)實的需要，我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當?shù)貟赍X。
今天，請允許我在此正式向xx辭職，請領導們批準！
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態(tài)度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱；更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài)，是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持！謝謝！
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報！我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。
明年年底，我一定會回萍鄉(xiāng)、回xx拜訪你們！
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情！
尊敬的院領導:
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。
我感謝五年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!也正是因為醫(yī)院的培養(yǎng),讓我積累了很多的臨床經驗,有了更好的操作基礎,具備了一定的獨立手術能力.正是因為這個原因,我幸運的獲得了到上級醫(yī)院工作的機會. 經過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點：
急外科事件:上次院領導安排我調動到急救外科上班.陡然換了個工作環(huán)境.我是大大的不習慣.特別是急外科以骨科病人居多.我壓根沒有轉過骨科.基本靠學校的書本知識在應付,在科室也沒有系統(tǒng)的培訓骨科知識,這讓我上班很郁悶.對我觸動最大的一件事情:一個食指外傷的病人來.我清創(chuàng)的時候發(fā)現(xiàn)伸指肌腱可能斷裂,但我不能確定,請示上級后得到指示只是給其縫合即可.我縫合了傷口然后要求病人住院觀察,病人拒絕了.1周后病人回來拆線,我發(fā)現(xiàn)他的食指第1指節(jié)已經不能伸直了.我恨自己的無能,同時也對到急外科更加不滿.我天真的認為,我應該讓領導知道我上班不開心.所以我故意去鬧故意去吵.給了領導不好的映象. 最后差點弄到在急診科上班.我知道,給人好映象需要很長時間的積累,給人壞映象只需要幾件事.回到外一科,我拼命的掙表現(xiàn),比以前在外一科的時候更加努力的工作.雖然讓別人對我的印象有所改觀.但我更多的聽到的是:你看魏宇以前表現(xiàn)好差,現(xiàn)在呢?還是要教訓下才有效果.我就是作為一個反面教材存在.這個讓我壓力很大.也堅定了我離開的決心!
制個人的發(fā)展.別人給我定科在肝膽外科,而且允諾可以讓我讀在職研究生.我深思熟慮后覺得這個是個個人提高的機會.而且上次和xx院長談心的時候,xx院長給我說的一些事情也對我觸動很大,就是因為醫(yī)院的2甲牌子限制了xx院長的很多提高機會.我不希望以后也這個樣子!所以我還是選擇離開。
不光我個人感覺,是整個外科片區(qū)都有一個強烈的感覺:醫(yī)院對外科系統(tǒng)的打壓態(tài)度是很明確的.我們都有所了解,外面很多醫(yī)院都是外科收入高于內科.為什么? 因為有個工作年限的問題在,外科醫(yī)生的黃金時間一過了就走下坡路了,內科醫(yī)生是越老越吃香,返聘的內科醫(yī)生是遠遠多于外科醫(yī)生吧?很多醫(yī)院領導就是考慮到了這個問題才在獎金分配方案上給外科更多照顧.但是在我們醫(yī)院就看不到,外科不管怎么干,收入始終比內科少.說實在話,我們外科的工作量是遠遠超過內科的,別人病人收了就寫病歷,病歷內容也比我們少很多 ,我們還得看門診,應付外傷清創(chuàng),還要上手術，術后換藥拆線,總的來說我們的工作量遠遠大于內科,但多勞多得在這里沒有得到任何體現(xiàn).聽說馬上還要實行病歷循環(huán)扣錢制度.我回來外一科以后,每個值班收的病人基本沒有少于8個.上個班周末我都收了10多個病人,做手術到臨晨4點過，而且書寫一個出院病歷基本要30分鐘左右,在這樣的工作強度下,外科沒有幾個人能保證出院病歷全部都能準時交出來的.如果真要完成病歷,我們計算過,除非不值班的時候下午晚上都來加班才有可能完成.這樣我們的勞動時間大大超過國家規(guī)定的工作時間,我們又有什么休息時間?交不出來的話,我們的獎金又有多少來扣?醫(yī)院沒有專門的門診, 作為外科住院醫(yī)生我們的工作壓力在現(xiàn)在的情況下是相當大的,但是得不到太多的理解和關懷,這個讓我們都很不順心……反正很多醫(yī)院制度都讓我們感到壓力太大,不堪負荷,也堅定了我離開的決心。
雖然我很舍不得已經熟悉的工作環(huán)境,很舍不得科室里面的老師和弟兄,但是在和他們談心的時候,他們都勸說我讓我到上級醫(yī)院發(fā)展,他們都覺得我如果到了上一級醫(yī)院,只要自己肯努力,肯定會有更廣闊的發(fā)展空間.在大家的勸說下,本來在父母堅決不同意的情況下決定不走的我動搖了,并且做通了父母的工作,最后做出了辭職的決定.可能作為一個小兵,我對醫(yī)院的大政方針有很多不理解,因此也說了很多激進的話.我是一個有什么說什么的人,有不對的地方請多包涵。并且我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然生活的穩(wěn)定也是我的夢想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,希望諒解并給予批準。
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
違法辭退報告篇十六
xxxxxx教育局：
根據(jù)2015年10月26日教育局對我校檢查后提出的整改的要求，我學校針對此事馬上作出整改，將涉及違規(guī)的廣告內容下架停發(fā)并要求學校運營部門采取有力措施，切實開展整改工作，具體如下：
全面“追本溯源”
學校領導高度重視，專門召開專題會議，對違法廣告進行全面的“追本溯源”。經過學校相關部門、人員的認真分析，出現(xiàn)違法廣告主要有四個原因：
一是來自校點自發(fā)led廣告。校區(qū)的有些人員對政策理解不夠，對違規(guī)廣告把握不準，在時間緊、任務重的時候，容易出現(xiàn)把關不嚴，導致違規(guī)廣告刊出的情況。經過調查我們發(fā)現(xiàn)，此次檢查有相當部分違規(guī)廣告在次方面出現(xiàn)。
二是審查流程不夠完善。學校運營部雖然設有專門的廣告審查人員，但力量不足，每個審查人員每天要面對大量的稿件，責任重大，難免會出現(xiàn)疏忽。另外，按照學校“編排校印一條龍”的有關規(guī)定，由于時間緊，廣告稿件集中，審稿人員為了趕在規(guī)定的時間內清樣，以致部分稿件審得不夠仔細，導致違規(guī)廣告的出現(xiàn)。
三是內部審查人員對廣告法及相關法規(guī)和政策學習不夠，業(yè)務水平有待提高。內部審查人員缺乏專業(yè)知識，造成對相關廣告審查把關不嚴。
四是運營部為了能從根本上表現(xiàn)廣告主題和體現(xiàn)廣告的宣傳效果，所以在做廣告時，為了使內容更詳盡、具體，他們往往或多或少地增加額外的內容，特別是以引用名校名稱進行宣傳的內容，以致出現(xiàn)了部分內容出現(xiàn)違規(guī)的廣告。
五校區(qū)咨詢人員為完成招生任務，吸引家長報名，在咨詢中有意無意的加入涉及同步輔導的內容誤導家長報名。
多措并舉整改
針對上述情況，學校領導嚴格要求各相關部門多措并舉全面整改。
1、立即進行全面檢查，停止刊登違法廣告。通知下發(fā)后，學校運營部要求各校點立即停止刊登發(fā)送廣告。
2、學校內部相關人員集中培訓。全體運營部、行政部、審查人員開展了一次系統(tǒng)、詳細的廣告法律法規(guī)集中學習培訓。并結合教育局《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxx教育局行政處罰裁量基準》《xxxxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》文件精神，根據(jù)實際工作中的例子，進行針對性整改。
廣告審查、檢查人員如果出現(xiàn)把關不嚴導致虛假違法廣告見報，要進行嚴厲處罰。另外，學校運營部以《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》文件精神為指導，對各個校點的廣告審查更加嚴格，要求堅持按照規(guī)定要求的內容開展廣告發(fā)布工作。
4、對相關部門法律法規(guī)、流程。學校運營部和行政部對新聞出版、教育等相關管理部門的法規(guī)政策進行了深度了解，加強與這些部門的溝通。以便及時掌握相關的政策動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時整改。
5、增加校區(qū)工作人員的培訓。全部校區(qū)工作人員認真學校教育局《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》和運營部、行政部相關文件精神，規(guī)范咨詢行為，對全體工作人員有則改之無則加勉。
特此匯報
xxxxxxxxxxxxxxx培訓學校
2015年10月30日
為認真、扎實開展好我校的師德師風建設工作，塑造良好的教育教學形象，切實解決人民群眾和學生、家長關心的教育“熱點、焦點、難點”問題，促進學校教育教學工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將我校教師違規(guī)違紀工作自查整改情況報告如下：
經過認真自查，我校全體教職工加強了認識，統(tǒng)一了思想，確信本次活動有利于學校規(guī)范辦學行為，樹立良好的社會形象，提高教師隊伍素質，改善學校教育教學環(huán)境，促進教育教學的改革發(fā)展。我們主要做了以下工作： 對全校的任課教師進行了一次詳細的學生評議；對全體領導進行了教職工評議；請學生家長代表對學校的各方面工作進行了評議；全校教師進行了深刻剖析和民主生活會批評與自我批評活動；全體教職工進行了自查自糾，作出了師德承諾；組織了學生家長代表進行了座談。
學校進一步加強辦學行為規(guī)范化制度化。
一、規(guī)范辦學行為
1、學生在校期間的學習活動，必須納入學校正常教學活動范圍，開全課程、開足課時，不私自辦班或到各種辦學機構兼職和從事有償家教；節(jié)假日不組織學生進行有償補課。
《違法違紀整改報告》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
違法辭退報告篇十七
廈門市xx學校1998年11月由廈門市人民政府批準建校，1999年4月正式開辦。工讀學校由市教育局主辦、市公安局和司法局協(xié)辦，并派員參加管理工作的一所特殊學校。它的主要任務是全面貫徹執(zhí)行國家的教育方針，把接受工讀教育的學生改變成為有理想、有道德、有文化、有紀律并掌握一定生產勞動技術和職業(yè)技能的合格公民。在校學習期限一般是一至三年，參照原來的文化程度，將72名在校生編為初一、初二各一個班，初三年段兩個班，學籍仍保留在原學校，其進入工讀學校的經歷不記入學籍檔案。畢業(yè)后由原校發(fā)給畢業(yè)證書，并一視同仁參加升學考試，在校生按同等初中收費，另收生活等費用450元。工讀生畢業(yè)后，學校還有一年時間對他跟蹤，發(fā)生問題，還要幫教。
五年多來，xx學校先后接收工讀生372名，從其中145名調查的錯誤、違法性質來看，大體可分為以下幾種類型：一是長期曠課，夜不歸宿，嚴重違反校規(guī)的19名，占13.1%;二是打架斗毆，無理取鬧，對抗辱罵老師的31人，占21.38%;三是有偷盜、賭博、搶劫、勒索行為的85人，占58.62%;四是有流氓習氣，挑逗女同學，直至犯有兩性錯誤的6人，占4.14%。
二、在校生犯錯違法的根源
從現(xiàn)有在校的72名工讀生的年齡來看，大部分是十三、四歲的孩子，最小年齡僅12歲，最大年齡也才16歲，他們是怎樣走上錯誤違法道路的?從59名犯有各種錯誤違法行為工讀生來看，大部分都可以從他們的家庭和家教中找到原因，歸納起來，有以下四種情況影響著未成年人的發(fā)展和健康成長。一是家庭結構不健全。有父無母或有母無父，或父母雙亡或父母離異。這種不和諧的家庭在小孩的心理和性格形成上產生負面影響。二是家長喪失或缺乏監(jiān)護管教能力。使這些小孩長期無人管束，致使他們?yōu)樗麨閻毫暡粩?。三是溺愛嬌慣型的。使小孩從小養(yǎng)成嬌橫行為，無心讀書，大把花錢，無錢便勒索同學。四是雙職工、雙勞力型的。家長平時沒精力管，聽之任之，孩子出了問題又不夠冷靜，態(tài)度粗暴，造成孩子的逆反心理和家長對立。
違法辭退報告篇十八
從在大安市太山鎮(zhèn)調查的情況看，近幾年該鎮(zhèn)未出現(xiàn)初、高中畢業(yè)生在家打仗斗毆犯罪現(xiàn)象。在當?shù)剞r村兩后生較少，而且兩后生無業(yè)在家的也不多，多在父母親屬的安排下當兵、進入職業(yè)學校學習或外出打工經商。從我們了解到的未成年人犯罪情況看，也不屬于兩后生，兩名未成年人犯罪都是已考入高等學校，不屬于初中、高中畢業(yè)生無業(yè)在家犯罪，他們犯罪的原因究其根本是當事人法律觀念意識不強造成的。
我們調查后認為，姜艷芳委員在《人民日報》發(fā)文關注農村兩后生群體中違法犯罪高發(fā)現(xiàn)象，具有一定的典型意義，政府部門應該采取措施綜合治理農村兩后生違法犯罪問題。為此，提出三點建議：
第一，相關部門應建立農村兩后生檔案。摸清畢業(yè)后不打算升學或成績不理想未能升學的學生數(shù)量、家庭基本情況以及將來打算，這樣便于動態(tài)掌握情況，實現(xiàn)跟蹤管理，才能避免兩后生在離開學校以后變失去管理的'情況。
第二，加強對農村兩后生的職業(yè)技能培訓。充分利用現(xiàn)有職業(yè)教育資源，通過廣泛宣傳，積極引導兩后生通過繼續(xù)教育和職業(yè)教育掌握一技之長。把兩后生作為農村勞動力培訓的重點，使他們掌握就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能，在農業(yè)現(xiàn)代化建設和城鎮(zhèn)化建設中發(fā)揮自身應有的作用。
第三，把農村兩后生作為勞動力專業(yè)的重點群體。從貸款發(fā)放、稅費減免、工商登記、信息咨詢、就業(yè)服務等方面對掌握一定技能的兩后生予以支持，支持他們外出務工或在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
違法辭退報告篇十九
我項目部于2014年10月21日收到南寧五象新區(qū)規(guī)劃建設管理委員會規(guī)劃建設局下發(fā)的《關于立即開展建筑工程轉包違法分包等行為自糾自查的通知》后，項目部領導對此高度重視，組織相關人員召開專題會議研究落實做好自查的準備，按照通知要求，我項目部成立了領導小組，由項目經理任組長，明確任務，落實責任，并安排專人對項目部轉包、分包情況進行自查。現(xiàn)將我項目部自查自糾情況匯報如下：
一、合同管理基礎工作
3、我項目部不存在其他形式的轉包和違法分包的情況；
二、合同簽訂方面
1、合同文本均由公司統(tǒng)一制定、審核后統(tǒng)一下發(fā)，合同范本由公司統(tǒng)一對合同的規(guī)范性、合法性進行審核，公司所確認后，才正式使用。由項目經理部相關部門與各班組、材料供應商及設備租賃公司等負責人簽訂，合同簽訂均在隊伍上場以前，合同簽訂具有及時性、完整性。
2、在合同簽訂以前，項目部認真審查各班組的三證一書情況，只錄用資質齊全的班組。在班組進場前，合同預算部就與各班組簽訂了《勞務協(xié)議》及《機械作業(yè)承包合同》，執(zhí)行先簽合同后進場施工的原則；甲供、甲控材料，其他地材、型材及周轉材料都按招標程序進行公開招標，并與供應商統(tǒng)一簽訂了《物資采購合同》；租賃設備進場后，由項目物資部門統(tǒng)一簽訂《設備租賃合同》。
3、合同簽訂前，項目部將合同及合同評審表統(tǒng)一報送集團公司，由公司逐級審查簽字審批授權后，項目經理部再簽訂正式合同。
三、合同執(zhí)行方面的情況
1、在合同簽訂條款中，明確了甲、乙雙方的質量要求及安全責任，在施工過程中，甲、乙雙方將嚴格按照合同約定履約職責。
2、合同簽訂后，及時交財務部一份，預算合同部留一份，同時對相關人員及業(yè)務部門進行合同交底，保證合同執(zhí)行過程中的一致性。財務部門根據(jù)合同相關條款約定及預合部提供的結算單，及時進行撥付款，不存在結算不及時情況。
3、截至目前我項目還未出現(xiàn)合同糾紛。
4、我項目部開工作業(yè)以來，嚴格按照合同規(guī)定履約。
五象總部大廈基坑支護工程項目
2014年10月24日
違法辭退報告篇二十
報告
區(qū)局：
按照區(qū)局《關于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關要求，二分局高度重視，立即行動，組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定，以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部黨風廉政建設和作風建設為重點，扎實進行自查自糾，推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展，現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一、周密部署，多措并舉，確保學習活動有序推進
一是強化領導，明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實，分局支部采取“一把手”親自抓，分管領導具體抓，支部成員各負其責的責任制度。分局成立了以支部書記、分局長吳保慶為組長，分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領導小組。按工作職能劃分，承辦完成相應工作目標和任務。
二是深入學習，提高認識。
分局支部分別召開各崗會議，組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》，要求全體干部要認清形勢，明確職責，認真查找自己工作中存在的不足，切實進行整改；要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識、高度的責任意識、全面落實的意識；全面治理以嚴肅稅收法紀、促進黨風廉政建設、整頓稅收秩序為核心，以學習、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題，以加強地稅部門及其工作人員決策失誤、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點，對工作不作為、亂作為、慢作為、假作為的行為進行問責，使全體干部都知道該干什么，不該干什么，知曉違紀違規(guī)后果，自覺用稅收法紀約束、規(guī)范自己的涉稅行為，進一步強化紀律意識、風險意識和自律意識。
三是加強督辦，嚴格問責。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪，對不按征管業(yè)務工作規(guī)程操作、不作為，亂作為的問責；對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實、應付敷衍的問責；工作推諉、搪塞、以各種理由破壞工作紀律、擾亂執(zhí)法秩序的問責；擅自離崗、遲到早退、上班做與工作無關的事的問責；酗酒、酒后舉止失態(tài)、失言、影響地稅形象的問責。
四是加大查處，抓好典型
加大查處力度，抓好正反典型。以開展治庸問責活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結合實際、突出重點，加大暗訪查處力度，做到不包庇、不縱容、不敷衍，堅持調查一件、解決一件。堅持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣傳工作。要強化責任追究，劃定問責“高壓線”，建立導向分明的獎懲機制，對工作執(zhí)行不力或作風渙散，給工作造成損害的，實行有責必負、失責必究；注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結合，深入推動各項工作發(fā)展。
二、廣納諫言，深度剖析，確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度，每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查，巡查前要有安排，巡查結束后要進行總結匯報，切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。
二是開通舉報信箱。設立投訴專線電話（0710－2811163），在分局大門外建立投訴信箱，接受社會公眾的舉報和投訴；在分局內部網站建立以案說法專欄，有針對的選擇一批典型案例，深入剖析，以案論紀，以案說法，使廣大的工作人員從中吸取教訓、引以為戒，進一步強化紀律意識、風險意識、自律意識，防范以為然。
三是開展走訪企業(yè)活動。2012年9月10日至9月14日，分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組，分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司、襄州萬家燈火飲食有限公司、等25戶企業(yè)和個體經營者進行了走訪，走訪中，各小組詳細詢問了納稅人的生產、銷售和利潤增幅等情況，并征求納稅人對稅務部門在稅收征管、納稅服務、稅風稅紀、黨風廉政等方面的意見和建議，對納稅人提出的有關問題進行了詳細的解答。
。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題；在實行績效管理、推進稅收工作和重點任務中存在的突出問題；在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題。結合思想實際搞好剖析，重點查找自身是否存在責任心不強、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不會干事，作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題，撰寫自我分析材料。共形成個人自查報告62份，徹底理清工作中存在的積弊頑疾。
三、正視問題，完善制度，確保整改落實扎實有效 （一）自查存在的問題。在學習的基礎上，通過學、查、擺，全局干部從“思想狀態(tài)、工作熱情、創(chuàng)新意識、納稅服務、作風紀律”等多個方面查找問題。存在問題主要表現(xiàn)在：1、少數(shù)干部能力素質欠佳，又不注重學習提高，政策、業(yè)務掌握不精，工作成效不明顯。2、服務意識不強，耐心和細心不夠,缺乏主動性。3、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃，缺乏革新意識。4、奉獻精神不強，只愿做份內的事，不愿做份外的事。（二）完善制度，建立長效機制。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的、長期的工作，應該堅持不懈地抓下去，在“繼續(xù)、完善、深化”上下功夫，切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設工作全面推向深入。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動，進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識，糾正一些人存在的模糊認識。二是進一步健全和細化崗位責任制。按照分局稅收管理現(xiàn)狀，制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行。明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和崗位風險，真正實現(xiàn)部門職責法定化、崗位責任具體化、責任主體明確化、責任追究規(guī)范化。三是進一步加大問責力度，健全獎懲機制。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，落實行政首長問責制，加強對政令落實不力，行政不作為、亂作為，損害納稅人切身利益行為，以及重大責任事故和責任事件的責任追究。
二〇一二年九月十八日
違法辭退報告篇二十一
根據(jù)20xxx年10月26日教育局對我校檢查后提出的整改的要求，我學校針對此事馬上作出整改，將涉及違規(guī)的廣告內容下架停發(fā)并要求學校運營部門采取有力措施，切實開展整改工作，具體如下：
學校領導高度重視，專門召開專題會議，對違法廣告進行全面的“追本溯源”。經過學校相關部門、人員的認真分析，出現(xiàn)違法廣告主要有四個原因：
一是來自校點自發(fā)led廣告。校區(qū)的有些人員對政策理解不夠，對違規(guī)廣告把握不準，在時間緊、任務重的時候，容易出現(xiàn)把關不嚴，導致違規(guī)廣告刊出的情況。經過調查我們發(fā)現(xiàn)，此次檢查有相當部分違規(guī)廣告在次方面出現(xiàn)。
二是審查流程不夠完善。學校運營部雖然設有專門的廣告審查人員，但力量不足，每個審查人員每天要面對大量的稿件，責任重大，難免會出現(xiàn)疏忽。另外，按照學?！熬幣判Ｓ∫粭l龍”的有關規(guī)定，由于時間緊，廣告稿件集中，審稿人員為了趕在規(guī)定的時間內清樣，以致部分稿件審得不夠仔細，導致違規(guī)廣告的出現(xiàn)。
三是內部審查人員對廣告法及相關法規(guī)和政策學習不夠，業(yè)務水平有待提高。內部審查人員缺乏專業(yè)知識，造成對相關廣告審查把關不嚴。
四是運營部為了能從根本上表現(xiàn)廣告主題和體現(xiàn)廣告的`宣傳效果，所以在做廣告時，為了使內容更詳盡、具體，他們往往或多或少地增加額外的內容，特別是以引用名校名稱進行宣傳的內容，以致出現(xiàn)了部分內容出現(xiàn)違規(guī)的廣告。
五校區(qū)咨詢人員為完成招生任務，吸引家長報名，在咨詢中有意無意的加入涉及同步輔導的內容誤導家長報名。
針對上述情況，學校領導嚴格要求各相關部門多措并舉全面整改。
1、立即進行全面檢查，停止刊登違法廣告。通知下發(fā)后，學校運營部要求各校點立即停止刊登發(fā)送廣告。
2、學校內部相關人員集中培訓。全體運營部、行政部、審查人員開展了一次系統(tǒng)、詳細的廣告法律法規(guī)集中學習培訓。并結合教育局《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxx教育局行政處罰裁量基準》《xxxxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》文件精神，根據(jù)實際工作中的例子，進行針對性整改。
廣告審查、檢查人員如果出現(xiàn)把關不嚴導致虛假違法廣告見報，要進行嚴厲處罰。另外，學校運營部以《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》文件精神為指導，對各個校點的廣告審查更加嚴格，要求堅持按照規(guī)定要求的內容開展廣告發(fā)布工作。
4、對相關部門法律法規(guī)、流程。學校運營部和行政部對新聞出版、教育等相關管理部門的法規(guī)政策進行了深度了解，加強與這些部門的溝通。以便及時掌握相關的政策動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時整改。
5、增加校區(qū)工作人員的培訓。全部校區(qū)工作人員認真學校教育局《關于進一步規(guī)范民辦非學歷教育培訓機構辦學行為通知》《xxxxxx教育局關于嚴格規(guī)范民辦學校設置教學點問題的通知》和運營部、行政部相關文件精神，規(guī)范咨詢行為，對全體工作人員有則改之無則加勉。
特此匯報
xxxxxxxxxxxxxxx培訓學校
20xx年10月30日