募捐信是為了呼吁他人積極參與某項公益事業(yè)而發(fā)出的一種書面形式。在寫一篇較為完美的總結時，我們需要注意一些關鍵的要點?？纯催@些范文，我們可以從中發(fā)現(xiàn)一些共同點和規(guī)律，進而提升自己的寫作水平。
公司激勵申請書篇一
1、不怕路遠，就怕志短。
2、能力有限，努力無限。
3、每天都要做最好的自己。
4、今天不自律，明天不自由。
5、努力做了，得和失都很精彩。
6、信任是比制度更好的管理手段。
7、守業(yè)就是退步，創(chuàng)新才能發(fā)展。
8、思想在崗位上，信念在行動中。
9、方法決定效果，細節(jié)決定成敗。
10、沒有危機感，就是最大的危機。
11、制度的執(zhí)行力決定管理的生命力。
12、發(fā)自心底的愛崗，是敬業(yè)的先導。
13、認清自己往往比認識別人還重要。
14、基本技能要掌握，專業(yè)技能要求精。
15、如果不換位思考，那么就思考換位。
16、敬業(yè)從愛崗做起，愛崗從盡職開始。
17、珍惜時間可以使生命變的更有價值。
18、用力做只是合格，用心做才能優(yōu)秀。
19、苦樂面前少思得，職務面前多思責。
20、讓習慣服從制度，讓制度成為習慣。
21、為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
22、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。
23、健康體魄、快樂工作、愉快心情、幸福人生。
24、天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。
25、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實。
26、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。
27、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
28、再好的種子，不播種下去，也結不出豐碩的果實。
29、生活上要知足，學習上要知不足，工作上要不知足。
30、一個組織的活力，取決于領導者與被領導者之間的距離
31、敬畏生命，才會珍惜生命；感激生活，方能享受生活。
32、做人的'最高境界是“無我”，領導的最高境界是“無權”。
33、說一千，道一萬，兩橫一豎是關鍵，一是“干”事，二是“干”凈。
34、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。
35、前進的道路有你我同行，會更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會更有滋味。
36、在工作中，不能有畏難情緒，因為所有的困難都是石頭，都會磨礪你這把劍。
37、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活是一種苦役。
38、用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗生活，用光明的思維去直面人生。
39、困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進而誕生，成功賴拼搏而實現(xiàn)。
公司激勵申請書篇二
飛躍巔峰，縱橫四海！
十年知情重，心隨時代動。
凝聚嘉彰共創(chuàng)輝煌。
不要小看自己，人有無限可能。
自信的'生命最美麗。
擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。
發(fā)揚冠軍精神，重振北京雄風。
點燃正能量，引爆小宇宙。
建優(yōu)質工程，樹千秋豐碑。
只要有正確的方法，成功是件簡單的事。
因為有我，所以更好。
創(chuàng)新發(fā)展擴展出口，居心做事承前啟后。
整合，分享，共贏。
只有充分地放松，才能有力地出擊。
我拼搏，我精彩，我奮斗，我幸福。
有志者事竟成，我行動我定能。
因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。
搶抓新機遇，增創(chuàng)新優(yōu)勢，再創(chuàng)新輝煌。
迎新戀舊不醉不歸。
破天一嘯展我芳華！
賺錢靠大家，幸福你我他。
誠信才立足，質量方致遠。
歲歲痛飲祝捷酒，猴年怒放報春花。
攜手分享春暖花開。
十年潮流涌現(xiàn)，時尚隨心改變。
公司激勵申請書篇三
別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。
飛躍巔峰，縱橫四海！
超越蝶變升華。
和諧共贏發(fā)展。
磨礪，聚變。
十載春華秋實，今朝駿業(yè)日新。
欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
熱情服務轉變觀念增強知識迎接挑戰(zhàn)。
不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
時刻充滿正能量。
今夜我們一起歡度年會。
失敗后須要檢討，才乃是成功之母。
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望。
搶抓新機會，增立異上風，再翻新光輝。
不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票。
共創(chuàng)繁榮共享豐盛。
聯(lián)盟互生，抱團飛躍，重振北京雄風。
歲歲痛飲祝捷酒，龍年怒放報春花。
創(chuàng)新發(fā)展再創(chuàng)輝煌。
同心同行，共創(chuàng)未來。
超越第一，實現(xiàn)夢想！
積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
我們是相親相愛的.一家人。
做一個快樂的自己，做一回真實的自己。
公司激勵申請書篇四
一、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
二、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。
三、相信自己能做到比努力本身更重要。
四、市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一。
五、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
六、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。
七、客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情。
八、賺錢靠大家，幸福你我他。
九、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的.。
十、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風。
十一、精神成就事業(yè)，態(tài)度決定一切。
十二、讓結局不留遺憾，讓過程更加完美。
十三、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。
十四、多見一個客戶就多一個機會!
十五、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
十六、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
十七、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
十八、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
十九、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。
二十、擁有知識改變命運，擁有理想改變態(tài)度。
公司激勵申請書篇五
環(huán)境的刺激作用是不可忽視的，如領導帶頭組織培訓關系人發(fā)起培訓、在培訓現(xiàn)場發(fā)言，甚至帶頭兼任培訓師；對入選培訓師隊伍的員工在內部oa、郵件、微信、宣傳欄、宣傳片、宣傳報或內部文刊中通告表彰；聚集內部培訓師隊伍探討、聚會，從精神上給予關懷和鼓勵；對積極加入培訓師隊伍的員工頒發(fā)聘任書、總經(jīng)理嘉獎信；讓內訓師參加公司相關重要會議等，都可以無形中營造企業(yè)重視培訓工作的氛圍，讓內訓師受到鼓舞。
對于大多數(shù)員工來說，經(jīng)濟或物質的獎勵是最有吸引力的。最普遍的如按照課程開發(fā)的數(shù)量、課程授課時長給予補貼、或是旅游、禮品獎勵。
另外，職業(yè)發(fā)展也是激勵內訓師的一種有效方式。如將通過內訓師資格審核作為某些關鍵崗位必備的任職資格，或是同等條件下競聘同一崗位具備優(yōu)先權。
參加專業(yè)培訓也是職業(yè)發(fā)展激勵的一種常見方式。不過這種方式是把雙刃劍，一方面，不管是企業(yè)內訓還是外派培訓，都能幫助內訓師成長，對公司有利；另一方面，內訓師成長的同時也有人才流失的風險。因此，在實施這種激勵方式時要嚴格把關，或增加相應的補充措施，如在外派培訓前與員工簽訂培養(yǎng)與服務協(xié)議。
此外，將內訓授課納入績效考核的范疇，也能幫助企業(yè)督促內訓師完成相關工作任務。寶潔公司的內部講師激勵方法：培訓下屬等組織貢獻在績效考核中占50%的比重。
某著名公司就在內訓師隊伍中設置了年度優(yōu)秀導師獎、年度辛勞獎、年度新星獎、首席導師、杰出貢獻獎等獎項評選；寶潔公司每門課的認證講師，公司發(fā)一個水晶球講師認證牌。
當然，在建立以上激勵機制的同時，也要有相應的淘汰機制，這樣才能相互制約，保障內訓師在動力和壓力平衡的狀態(tài)下發(fā)展。
公司激勵申請書篇六
根據(jù)分公司有關獎懲辦法，現(xiàn)申請對以下部門進行獎懲：
一、獎勵：
(一)四月份在技術、質量檢查考核評比中東區(qū)34號路張少康項目部獲第三名，在建項目一體化管理檢查評比中獲并列第二名;二環(huán)西路三標董太貞項目部在材料、設備管理及成本管理檢查評比中獲得第三名，在建項目簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中第二名，在建項目一體化管理檢查評比中第三名。
(二)五月份的技術、質量檢查考核評比中東區(qū)、高新區(qū)評比中34號路張少康項目部評比第一名;德州高鐵新區(qū)評比中德州縱二路趙延濤、程貴寶項目部第二名;西客站片區(qū)評比中西客站外延工程陳萬里項目部評比第二名。
(三)項目部檢查評比獲前三名，分別獎勵質量管理科500元，工程科200元，材料設備科100元。
(四)材料設備科徐玲在《城建報》投稿一篇，獎勵200元。
二、處罰：
(一)34號路張少康項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第二名，二環(huán)西路三標段董太貞項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名;西客站在5月份在建項目簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中西客站項目部倒數(shù)第二名。
(二)項目部檢查評比中后三名，分別處罰勞工安全科100元，辦公室50元，工程科100元。
公司激勵申請書篇七
2.個個爭先把握機會
3.我出單!我喜歡!
4.風光正茂，出類擾萃
5.快速發(fā)展，把握機會
6.牽手增員，相約成功
7.超越自我，超越夢想!
8.抱團打天下合力鑄輝煌
9.超越生命，飛越夢想!
10.團隊是我家，奮斗靠大家
11.心中有夢想，發(fā)展起風暴
12.永不言退，我們是最好的團隊
13.成功絕不容易，還要加倍努力
14.百折不撓追求卓越，永攀新高
15.攜手陽光共行，邁步壽險雙贏
16.初生牛犢，盡顯神威當仁不讓
17.未雨綢繆有遠見客戶受益保障全
18.舍我其誰，挑戰(zhàn)極限，身先神顯
19.潛能激發(fā)不動搖勇往直前攀新高
20.目標既定，身體力行，堅持不懈
21.光速口號：單量鋪路，金額致富
22.目標明確，挺進高峰，人人奮勇
23.快速舉績拔頭籌目標鎖定爭第一
24.破零保底不著急大單小單不介意
25.努力舉績，達成目標，入圍高峰
26.挑戰(zhàn)紀錄高目標心中有夢就最超
27.風起云涌戰(zhàn)事起一致對外人心齊
28.全力銷售新商品把握上市好契機
29.全員銷售意外險，市場開發(fā)意識前
30.榮辱與共多舉績，信心百倍比高低
31.全力銷售新商品，把握上市好契機
32.目標鎖定榮譽餐，積極拜訪不怕難
33.一步先，步步先;開門紅，月月紅
34.恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張
35.人人心中有目標，失敗成功我都要
36.心中有夢不認命，全員實動一條心
37.服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
38.新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌
39.心中有夢要討動，全力以赴向前沖
40.風起云涌靈蛇至，勢不可擋開門紅
41.紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌
42.激發(fā)潛能多簽單，吃定經(jīng)理榮譽餐
43.意氣風發(fā)一時起，持續(xù)奮斗雙夢成
44.眾人拾柴火焰高，團隊奮斗有依靠
45.人力翻番不是夢，業(yè)績倍增就是行
46.敢在風暴當頭立，勇做浪尖弄潮兒
47.人生無處不增員，言傳身教每一天
48.快速舉績拔頭籌目標鎖定爭第一
49.全員銷售意外險市場開發(fā)意識前
50.未雨綢繆有遠見客戶受益保障全
51.挑戰(zhàn)紀錄高目標心中有夢就最超
52.潛能激發(fā)不動搖勇往直前攀新高
53.風起云涌戰(zhàn)事起一致對外人心齊
54.榮辱與共多舉績信心百倍比高低
55.破零保底不著急大單小單不介意
56.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力
57.成功就是：相信，行動，堅持，快樂
58.單槍匹馬人孤勢單，招兵買馬人多勢眾
59.長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行
60.穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息
61.全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新
62.追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成
63.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
64.從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生
65.春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
66.用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前
67.團隊意識，角色意識，配合意識，成功意識
68.物競互擇，適者生存，選擇壽險，無怨無悔
69.組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團隊高士氣
70.幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己
71.組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團隊高士氣
72.旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機
73.價值最大化，利益最大化，能力最大化，事業(yè)長遠化
74.美好的`事業(yè)，希望的事業(yè)，團隊的事業(yè)，永久的事業(yè)
75.壽險事業(yè)，有你有我有他;營銷職涯，為己為人為司
76.有木才有材，有人才有財;育才如增財，育才如置產(chǎn)
77.旅游是獎勵大家來爭取你能我也能萬元搶先機
78.推銷始于拜訪活動要有方向拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長
79.人是群體動物，一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作
80.推銷始于拜訪，活動要有方向，拒絕不必沮喪，專業(yè)行銷路長
81.目標鎖定榮譽餐積極拜訪不怕難激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽餐
82.自閉門戶的經(jīng)營時代已落伍，走團體組織的策略是迎向國際化前進的驅動力
83.初生牛犢，盡顯神威當仁不讓，舍我其誰挑戰(zhàn)極限，身先神顯風光正茂，出類擾萃
84.目標明確，挺進高峰人人奮勇，個個爭先把握機會，努力舉績達成目標，入圍高峰
公司激勵申請書篇八
尊敬的'公司領導:
我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。
特此申請。
申請人：xxx
公司激勵申請書篇九
企業(yè)最怕留不住優(yōu)秀的管理人才，最擔心職業(yè)經(jīng)理人流動頻繁，于是想盡辦法留住這些高管，保持管理人才的穩(wěn)定性。因此以人力資本為激勵對象的股權激勵機制越來越受到追捧，不僅是上市公司，越來越多的非上市公司也開始實行股權激勵計劃。
現(xiàn)代企業(yè)理論和國外知名企業(yè)的實踐證明，股權激勵對于改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權激勵計劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長遠利益及公司的長期發(fā)展結合在一起，可以一定程度上防止職業(yè)經(jīng)理人的短期經(jīng)營行為，以及防范內部人控制等侵害股東權益的行為。
據(jù)統(tǒng)計，全球排名前500位的大型企業(yè)，幾乎全部實行股權激勵機制。在國內，員工持股計劃、股權激勵和長期激勵，這些詞聽起來已不再新鮮。不過，一些企業(yè)在設計和操作股權激勵時，還是面臨很多技術難題。
在筆者進行管理咨詢時，經(jīng)常有企業(yè)家提出股權激勵的疑問：這次拿出多少股份來激勵員工較為合適?如何分配股份?虛股和實股如何選擇?以什么價格出讓?需要公開報表嗎?會影響企業(yè)的再投資嗎……股權激勵的這些問題，在柏明頓9d股權激勵模式中，都給出了詳細的解答，9d股權激勵模式是在總結大量股權激勵咨詢項目經(jīng)驗的基礎上，結合不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點和需求獨創(chuàng)的股權激勵設計和實施控制模型。
企業(yè)通過推出適合自身發(fā)展的股權激勵措施和方案，形成“著眼未來、利益共享、風險共擔”的新型激勵機制，充分發(fā)揮核心人才人力資本價值潛能，達到老板與高管同心協(xié)力的效果，共同做大企業(yè)的“蛋糕”，實現(xiàn)雙贏。
第一條 總則
(一)有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。
(二)精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
(三)本制度適于公司全體員工。
(四)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二條 獎勵范圍及標準
(一)有下列事跡之一者，給予嘉獎：
1、為公司顧客提供出色服務而受到多次贊揚(有具體事實);獎勵100到300元;
2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者，獎勵200到5000元;
3、在任職期內取得比原學歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到200元;
(二)有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：
2、維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500-2000元，獎勵100元，2000-10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元 。
3、遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者，獎勵100—500元;
4、有其它重大功績，經(jīng)考核認定者，獎勵200-- 500元。
5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。
7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資一起發(fā)放。
9每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數(shù)視具體情況調整。
(三)合理化建議獎：
第三條 處罰范圍及標準
(一)按時參加各種會議、教育及培訓，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進行處罰。
(二)各部門擬寫的對內對外文件、報表等要嚴格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字，處以10元罰款。
(三)辦公區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關閉計算機，顯示器，空調風扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關閉自己的計算機或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級別人員罰款20元，臨時外出另算。
(四)上班時間，不準長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。
(五)開會、學習時遵守會紀，所有通訊工具設為振動或關機模式。否則，每次處罰10元。
(六)工作懈怠，無正當理由不按規(guī)定和要求完成工作任務，每次處罰50元。
(七)上班期間嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。
(八)員工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責任者罰款500元及開除處分，情節(jié)較重的將責任人移交司法機關處理。
(九) 違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令其整改;情節(jié)嚴重的，對責任人給予記過處分，處罰100元;情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。
(十) 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實，給予警告處分，并罰款500元;給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟損失的，給予記過處分，并罰款500元;嚴重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟損失的，將按國家有關法規(guī)追究其法律責任。
(十一)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者，根據(jù)公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。
(十二) 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。
1、用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的;
2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務報銷標準的。
(十三) 出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘。情節(jié)特別嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，將追究其法律責任。
1、未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的;
2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的;
3、違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的;
4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的;
5、利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的;
6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪公司款項的;
7、在工作范圍內發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;
8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以解聘。
(十四)物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪200元。
1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的;
2、未經(jīng)批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的;
3、庫房內物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的;
4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的;
5、所管庫內物資因管理人員管理不當而出現(xiàn)霉爛、變質、銹蝕、損壞，造成一定損失的;
6、清倉查庫時，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產(chǎn)損失的;
7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。
(十五) 財務部如發(fā)現(xiàn)考勤內容不真實，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。
(十六)凡未按照公司正規(guī)流程(晉升、辭職、報銷等)辦事者罰款200起，部門經(jīng)理400元起。
(十七)如遇特殊情況，罰款條例沒有規(guī)定的，可比照相關條例執(zhí)行。
第五條 員工記功的獎勵與記過的處罰方法：
1.同年中三次記功，崗位工資自動升一級;
2.同年中三次記過，崗位工資自動降一級;
第六條 其它
(一)對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
(二)受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
公司激勵申請書篇十
為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提升，特制定本方案。
本方案適用于公司各層級轉正在職員工，試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉正當期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當期發(fā)放經(jīng)營目標獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3.1年度各項獎金計提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會負責討論并確定；
3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經(jīng)辦等相關部門提供評估依據(jù)，財務部依據(jù)方案及考核結果核算各部門應發(fā)獎金；各部門提供部門內員工的獎金分配細則并依據(jù)分配細則確定部門內部員工的獎金應發(fā)額度。
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，獎勵計提比例參照公司《20xx年獎金計提方案》進行獎勵。
1、 公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵的，應對零星項目按月進行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《20xx年獎金計提方案》執(zhí)行。
5.1經(jīng)營目標獎
5.1.1部門權重的確定
a、依據(jù)公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權重；
b、公司部門屬性劃分為：
為便于計算，將系數(shù)轉換成百分比，其計算依據(jù)如下：
1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認為100%。
一成公司不納入20xx年度的公司績效獎金分配方案內，具體的獎勵方案根 據(jù)實際情況單獨提報公司經(jīng)審批后實施。
5.1.2個人應發(fā)系數(shù)
a、個人應發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關系，確定個人應發(fā)系數(shù)的系
5.1.3個人應發(fā)基數(shù)
5.1.4權重應發(fā)獎金計算
權重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數(shù)*個人應發(fā)系數(shù)。
5.1.5權重考核獎金計算
權重考核獎金=權重應發(fā)獎金*經(jīng)營目標系數(shù)
5.1.6考核剩余獎金的二次分配
依據(jù)一線部門經(jīng)營目標考核，因目標完成情況等原因導致獎金剩余的，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應得獎金公式為：公司應發(fā)獎金-權重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應得獎金。
5.1.7、部門考核系數(shù)
經(jīng)營目標獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標給予月度考核，加權平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進行分配，其部門比例系數(shù)為：
a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1； b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9； c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8； d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
d、因部門考核原因導致應發(fā)獎金結余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標獎
5.2.1對經(jīng)總經(jīng)理核準后利潤目標獎金基數(shù)按如下原則計算
5.2.3利潤目標獎的分配：
a、員工利潤目標獎的分配是根據(jù)該員工所處職級，以及影響利潤目標獎部分的各相關因素綜合計算后得出的。 b、影響員工利潤目標獎分配的相關因素有： a：當年服務公司月數(shù)系數(shù)； b：服務月滿勤系數(shù)； c：平?？冃гu價系數(shù) d：年度考核系數(shù) c、各相關因素計算方式如下：
a=v/12 v：為當年服務月數(shù)， 數(shù)據(jù)由行政部提供； b=w/v w：為當年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎）， 數(shù)據(jù)由財務部提供； c=x/y x：為當年kpi分數(shù)之和 y：為當年kpi考核月數(shù) 數(shù)據(jù)由行政部提供； d=z z：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)， 數(shù)據(jù)由行政部提供； d、利潤目標獎分配公式：
a、利潤目標獎的發(fā)放原則上在在次年元月份最后一天以前，如遇調整其具體時間以行政部聯(lián)絡單為準。
a、各部門應按當年行政部通知時間、內容、方式進行各項考核，未及時完成的部門，此部門的利潤目標獎在原金額基礎上*0.85進行核發(fā)。
b、公司鼓勵員工恪盡職守，避免并杜絕員工之間因攀比收入而影響工作的不良現(xiàn)象，利潤目標獎的數(shù)額按薪資保密規(guī)定執(zhí)行。
5.3優(yōu)秀部門獎勵
具體發(fā)放標準參照公司20xx年度優(yōu)秀部門考評方案執(zhí)行。
5.4項目獎勵
公司規(guī)模項目的專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，報公司審批后執(zhí)行其原則是：
2、 進度、質量、安全獎勵：按照單個項目的3-5‰進行獎勵，獎勵金額列入工程成本，在項目開始前由相關部門提出獎勵方案報公司審批通過后執(zhí)行。
6.5本方案的修改和解釋權歸公司行政部。
6.6本方案暫定執(zhí)行一年，在執(zhí)行中有不符實際情況，可由行政部報請公司總經(jīng)理，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會商討修正。
公司激勵申請書篇十一
1，（部門名稱）一零訂單起，團結一致奪第一
2，不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票
3，十年（公司名稱），群雄逐鹿，第一永屬，（部門名稱）加油
4，雙虎并進，必壓群雄，（公司名稱）市場，有我最強
5，開拓市場，有我最強，（公司名稱）（部門名稱），我為單狂
6，（公司名稱）十年最強，（部門名稱）上海稱王
7，虎年新氣象，（公司名稱）十年強，笑問誰能比，數(shù)我（部門名稱）狂
10，堅持不懈，積極心情；協(xié)作一致，共同努力；相信自己，我會成功！
09（公司名稱）牛，（團隊名稱）爭龍頭！
金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶
公司有我，無所不能。（團隊名稱），永爭第一！
開拓市場，有我最強；（團隊名稱），我為單狂！
巔峰之隊、舍我其誰；縱箭出擊、誰與匹敵 （團隊名稱） 奮力沖刺！
吼一吼，業(yè)績抖三抖！（團隊名稱），加油！
雙牛并進，必壓群雄，（團隊名稱）！加油！
（團隊名稱），永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一
（團隊名稱）,快樂09,九月爭優(yōu)，勇爭上游
人人心中有目標，失敗成功我都要
心中有夢要討動，全力以赴向前沖
春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前
旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機 紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌
營，積累客戶充分準備，伺機而行
穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息 長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行
銷售部座右銘
做事先做人
為人守厚道
凡事必用心
心善語言誠
天助事業(yè)成
練好基本功
團隊共作戰(zhàn)
人人出業(yè)績
激勵口號
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊
創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
。
銷售團隊口號
賺錢靠大家，幸福你我他。
每天多賣一百塊！
成功決不容易，還要加倍努力！
不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！
多見一個客戶就多一個機會！
每天進步一點點。
失敗鋪墊出來成功之路！
團結一心，其利斷金！
經(jīng)典團隊口號
團隊名稱：飛虎隊（銷售團隊）
團隊口號：飛躍高山險阻，顯我虎虎生威。
團隊名稱：08新秀團隊（銷售團隊）
團隊口號：08新秀團隊！永遠引航時代最前端！
團隊名稱： 奔馳財團（ 汽車銷售行業(yè)財務團隊 ）
團隊口號： 客戶駕馭奔馳，公司收益奔馳。
團隊名稱：xx（房地產(chǎn)銷售團隊）
團隊口號： 腳踏實地，打造金牌團隊；
放飛夢想，造就輝煌人生！
團隊名稱：野狼團（銷售團隊）
團隊口號： 召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)則必勝、永不言敗
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 今天的付出,明天的美好
團隊名稱： 麒麟隊 （銷售團隊）
團隊口號： 臨（麟）危受命，舍我其（麒）誰？
團隊名稱：火狼（銷售團隊）
團隊口號： 火舞春秋 狼戰(zhàn)天下
團隊名稱： 天馬行空 （銷售團隊）
團隊口號： 平凡創(chuàng)造奇跡 業(yè)績突破夢想
團隊名稱： 飛躍 （銷售團隊）
團隊口號： 勇往直前，永不止步。
團隊名稱：野狼團（銷售團隊）
團隊口號： 越戰(zhàn)越勇.越挫越強.不放棄,不拋棄
團隊名稱：智聯(lián)隊（銷售團隊）
團隊口號： 智慧聯(lián)合,所向無敵!
團隊名稱：智聯(lián)隊（銷售團隊）
團隊口號： 振奮精神，迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)未來，再創(chuàng)佳績！
團隊名稱：同路人（別墅營銷）
團隊口號：風雨同路，別樹一幟！
團隊名稱：我們 （別墅營銷）
團隊口號：我們攜手，別樹一幟！
團隊名稱： 快樂團隊（公司儲運部 ）
團隊口號： 儲樂！儲樂！儲存快樂??！暢運，暢運！暢通大運！
團隊名稱：眾志（ 銷售團隊 ）
團隊口號：團結一心，其利斷金；眾志成城 飛越顛峰。
團隊名稱：泰山（銷售團隊）
團隊口號：黃河源頭水，泰山頂上松，心中有信念，一定能成功。
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號：你爭我強做業(yè)績，腰包鼓鼓旺xx。
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 賺錢靠大家，幸福你我他。
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 成功決不容易，還要加倍努力！
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 團結一心，其利斷金！
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 團結一致，再創(chuàng)佳績！
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前！
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 永不言退，我們是最好的團隊。
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 相信自己，相信伙伴。
團隊名稱：xx（比賽團隊）
團隊口號：團結拼搏，勇爭第一,我能!
橫刀立馬,勇創(chuàng)新高,我行!
團隊精神激勵口號大全
1、“三新二點”：新機遇、新挑戰(zhàn)、新市場；服務只有起點，滿意沒有終點
2、放我的真心在您的手心
3、自信、誠信；用心、創(chuàng)新
4、網(wǎng)內存知己，天涯若比鄰
7、開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質、高效，用心服務為用戶
8、精彩源于電信 創(chuàng)造自在生活
9、貴族化的品質 大眾話的生活
10、中國電信，隨心所欲，展現(xiàn)網(wǎng)絡魅力
11、中國電信，執(zhí)著追求完美品質，演義網(wǎng)絡新篇章
12、讓網(wǎng)絡在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰
13、中國電信，與您攜手共進，乘風飛揚
14、中國電信 溝通無限
15、中國電信 網(wǎng)絡天下
16、中國電信 永不停滯的溝通
17、不是網(wǎng)絡眾多，不足以體現(xiàn)中國電信
18、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌
19、世界有你更精彩—中國電信
20、隨身動隨心用—小靈通
21、網(wǎng)絡之巔，誰與爭峰—中國寬帶網(wǎng)
22、看得更多、看得更廣、看得更遠—中國寬帶網(wǎng)
23、留住那一刻永恒—中國電信
24、物美價廉、溝通無限
25、需求萬變、努力不變
26、以市場為導向、以網(wǎng)絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提
27、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展
28、優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展
29、和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結拼搏、共創(chuàng)未來
30、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌
31、誠信、高效、創(chuàng)新、超越
32、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流
1、永不言退，我們是最好的團隊!
2、成功決不容易，還要加倍努力!
3、因為自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!
6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營!
9、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!
10、賺錢靠大家，幸福你我他。
11、每天多賣一百塊!
12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
13、多見一個客戶就多一個機會!
14、每天進步一點點。
15、失敗鋪墊出來成功之路!
16、團結一心，其利斷金!
17、團結一致，再創(chuàng)佳績!
18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、眾志成城 飛越顛峰。
21、付出一定會有回報。
22、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
23、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
24、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
25、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
26、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
27、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
28、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
29、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我也能
30、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情
31、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營
32、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收
33、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生
34、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極
35、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦
37、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人
38、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
39、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風
40、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
41、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
42、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
43、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績
44、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡
45、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營
46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營
47、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上
48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
49、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習
50、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌
1、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
2、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率。
3、講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。
4、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
5、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
6、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
7、塑造人的品質，建立管理根基。
8、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
9、質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停，帆鼓船進。
10、心在夢在 人生豪邁
11、成功的人千方百計 失敗的人千難萬險
12、相信自己能做到比努力本身更重要
13、每一份私下的努力都會得到成倍的回報
14、賺錢靠大家，幸福你我他。
15、成功決不容易，還要加倍努力！
16、多見一個客戶就多一個機會！
17、每天進步一點點。
18、失敗鋪墊出來成功之路！
19、團結一心，其利斷金！
20、團結一致，再創(chuàng)佳績！
21、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
22、大家好,才是真的好。
23、因為自信，所以成功。
24、眾志成城 飛越顛峰。
25、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
26、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
27、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
28、復雜的.事情簡單化，簡單的事情重復化。
29、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
30、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
6、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
7、塑造人的品質，建立管理根基。
8、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
9、質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停，帆鼓船進。
10、心在夢在 人生豪邁
11、成功的人千方百計 失敗的人千難萬險
12、相信自己能做到比努力本身更重要
13、每一份私下的努力都會得到成倍的回報
14、賺錢靠大家，幸福你我他。
15、成功決不容易，還要加倍努力！
16、多見一個客戶就多一個機會！
17、每天進步一點點。
18、失敗鋪墊出來成功之路！
19、團結一心，其利斷金！
20、團結一致，再創(chuàng)佳績！
21、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
22、大家好,才是真的好。
23、因為自信，所以成功。
24、眾志成城 飛越顛峰。
25、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
26、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
27、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
28、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
29、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
30、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
公司激勵申請書篇十二
1.齊心干可斷川，團結拼搏亮劍。
2.揚起時代大帆，創(chuàng)造美好明天。
3.效益雙贏翻番，攜手奮進攻關。
4.行動鑄就輝煌，共創(chuàng)效益明天。
5.登頂榮耀之巔，成就人生美談。
6.決勝只爭朝夕，勇攀榮耀之巔。
7.行動就在眼前，足下更添金燦。
8.行動沒有終點，你我力挽狂瀾。
9.你我起頭并肩，行動創(chuàng)造金山。
10.你我力挽狂瀾，攜手攻關共贏。
11.精度決定深度，強度決定厚度。
12.業(yè)績優(yōu)翻一番，創(chuàng)造輝煌明天。
13.搏出一片藍天，盡顯魅力精彩。
14.未來海納百川，力撐成功巨帆。
15.挖潛開拓實干，譜寫明日輝煌。
16.科學發(fā)展提速，實干興邦加油。
17.自強不息進取，奮進圖強喝彩。
18.開拓創(chuàng)新提升，求是力行拓展。
19.節(jié)能環(huán)保，低碳高效和諧。
20.態(tài)度決定高度，角度決定亮度。
21.成功就在彼岸，攜手創(chuàng)贏明天。
22.并肩笑傲狂瀾，成就精彩業(yè)績。
23.成就明日輝煌，盡享成功喜悅。
24.苦干加實干，未來我爭先。
25.逆勢創(chuàng)輝煌，合力再奪冠。
公司激勵申請書篇十三
快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風
一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營
經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習
公司激勵申請書篇十四
1.（以下簡稱“股票期權激勵計劃”或“本激勵計劃”）依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》及其他有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及蘇州工業(yè)園區(qū)和順電氣股份有限公司（以下簡稱“和順電氣”或“公司”）《公司章程》制定。
2.激勵計劃授予本次股票期權激勵計劃限定的激勵對象（以下簡稱激勵對象"）135萬份股票期權，每份股票期權擁有在計劃行權期內的可行權日按照預先確定的行權價格購買一股和順電氣股票的權利，其中首次授予121.5萬份，預留13.5萬份。本激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行135萬股和順電氣股票，占目前公司股本總額5,520萬股的比例為2.45%。
3. 本激勵計劃首次授予的股票期權的行權價格為30.82元。和順電氣股票期權有效期內發(fā)生資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股、派息等事宜，行權價格將做相應的調整。
4.和順電氣股票期權有效期內發(fā)生資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，股票期權數(shù)量及所涉及的標的股票總數(shù)將做相應的調整。
5. 預留的股票期權的擬在首次授權日后 12個月內公司按照相關規(guī)定召開董事 會，確定本次授予的股票期權數(shù)量、激勵對象名單和職務、授予價格等相關事宜，經(jīng)公司監(jiān)事會核實后，在指定網(wǎng)站按要求及時準確披露本次授予情況的摘要及激勵對象的相關信息。
6.本計劃的激勵對象為公司核心管理人員、核心業(yè)務人員、核心技術人員、
骨干人員及董事會認為需要進行激勵的相關人員。
7. 行權安排：本激勵計劃的有效期自首次股票期權授權之日起計算，最長不 超過5年。每份股票期權自相應的授權日起 5年內有效。本計劃授予的股票期權自本期激勵計劃授予日起滿12個月后，激勵對象應在未來 48個月內分四期 行權。本次授予期權行權期及各期行權時間安排如表所示 :
預留部分的股票期權計劃分四期行權，自首次授權日起12月后，滿足行權 條件的，激勵對象可以分四期申請行權。行權安排如下表所示：
8.本次授予期權的主要行權條件：本激勵計劃授予及預留的股票期權分4期 行權，行權考核年度為20xx-2015年，對公司財務業(yè)績指標進行考核，以達到 公司財務業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。財務業(yè)績考核的指標主要包括：凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率。其中，凈資產(chǎn)收益率與凈利潤的指標均以扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤與不扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤二者孰低者作為計算依據(jù)，凈利潤指歸屬于母公司所有者的凈利潤。若公司發(fā)生再融資行為，“凈資產(chǎn)”為再融資當年及后 2年扣除該次再融資募集資金凈額后的 凈資產(chǎn)值;因再融資募投項目所產(chǎn)生的凈損益將從融資當年及后2年中扣除。各 年度財務業(yè)績考核具體目標如下：
（1）等待期內，經(jīng)審計的公司合并財務報告中各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。
（2）以20xx年凈利潤為基數(shù)，20xx-2015年相對于20xx年的凈利潤增長率分別不低于20%、40%、70%、100%。
（3）20xx年-20xx年和20xx-2015年的凈資產(chǎn)收益率分別不低于7.0%和 9.0%。
9. 和順電氣承諾不為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以 及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
10.和順電氣承諾本計劃激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權激勵計劃。
11.本激勵計劃必須滿足如下條件后方可實施：中國證券監(jiān)督管理委員會備案無異議、和順電氣股東大會批準。
12.公司股票期權激勵計劃的股東大會將采取現(xiàn)場投票與網(wǎng)絡投票相結合的方式。公司將通過深圳證券交易所交易系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡形式的投票平臺，股東可以在網(wǎng)絡投票時間內通過上述系統(tǒng)行使表決權。公司獨立董事將在股東大會召開前征集委托投票權。
13自公司股東大會審議通過股權激勵計劃之日起30日內，公司按相關規(guī)定召 開董事會對激勵對象進行授權，并完成登記、公告等相關程序。
公司激勵申請書篇十五
1. 每一份私下的努力都會得到成倍的回報，公司激勵口號。
2. 團結一心，其利斷金!團結一致，再創(chuàng)佳績!
3. 忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。
4. 大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
5. 人因夢想而偉大，但要靠無比的行動力來落實自己的夢想!
6. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
7. 投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡中的知識就更加明智。
8. 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
9. 每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
10.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11. 成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
12. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
13、因為自信，所以成功。
14、眾志成城飛越顛峰。
15、大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
16、付出一定會有回報。
17、永不言退，我們是最好的團隊。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
20、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
21、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
22、日事日畢，日清日高。
23、復雜的事情簡單化，簡單的`事情重復化。
24、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
25、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
26、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
27、一個恰當?shù)臅r間，恰當?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
28、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
29、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
30、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
31、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊
32、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
33、你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!
34、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
35、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
37、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。
38、所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
39、任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)——技能，經(jīng)驗，決心，信心。
40、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
41、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
42、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
43、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
44、如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
45、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
46、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
47、當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
48、少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
49、成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
50、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責任感。
51、工作所給你的，要比你為它付出的更多。
52、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
53、提問決定談話，辨論，論證的方向。
54、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
55、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
56、行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。
57、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
58、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
59、推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。
60、社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的朋友也會疏遠他。
61、只要強迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進而勇往直前。
62、培養(yǎng)一點瀟灑的習慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
63、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
公司激勵申請書篇十六
1、每天進步一點點。
2、兩粒種子，一片森林。
3、蟻穴雖小，潰之千里。
4、把命運掌握在自己手中。
5、勇敢揮灑斗志，成就夢想。
6、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚！
7、賺錢靠大家，幸福你我他。
8、成功決不容易，還要加倍努力！
9、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票！
10、功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。
11、我努力，我堅持，我一定能成功。
12、只要是多見一個客戶就多一個機會！
13、拼一個秋冬春夏！贏一生無怨無悔！
14、流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊！
15、失敗的盡頭是成功努力的終點是輝煌。
16、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
17、我們將永不言退，我們是最好的團隊！
18、夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
19、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
20、十年磨劍譜人生華章；百日沖刺展學子英姿。
21、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
22、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！
23、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。
24、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
25、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
26、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。
27、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
28、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。
29、要積極的主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。
30、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
31、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
32、全力以赴，用勤奮改變人生；永不言敗，以執(zhí)著成就未來。
33、十年磨劍爭分奪秒礪志凌絕頂；今朝競渡你追我趕破浪展雄風。
34、一個恰當?shù)臅r間，恰當?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
35、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
36、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
37、十年寒窗百日苦練何人健步登金榜；一腔熱血萬丈豪情我輩英才奪桂冠。
38、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
39、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
40、高考百日沖刺振奮精神滿懷信心苦戰(zhàn)必能勝；人生幾回打拼昂揚斗志竭盡全力愛拼定會贏。
41、凡事順其自然，遇事處于泰然，得意之時淡然，失意之時坦然，艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然。
42、只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱；只有經(jīng)歷地獄般的磨練，才能煉出創(chuàng)造天堂的力量。
43、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
公司激勵申請書篇一
1、不怕路遠，就怕志短。
2、能力有限，努力無限。
3、每天都要做最好的自己。
4、今天不自律，明天不自由。
5、努力做了，得和失都很精彩。
6、信任是比制度更好的管理手段。
7、守業(yè)就是退步，創(chuàng)新才能發(fā)展。
8、思想在崗位上，信念在行動中。
9、方法決定效果，細節(jié)決定成敗。
10、沒有危機感，就是最大的危機。
11、制度的執(zhí)行力決定管理的生命力。
12、發(fā)自心底的愛崗，是敬業(yè)的先導。
13、認清自己往往比認識別人還重要。
14、基本技能要掌握，專業(yè)技能要求精。
15、如果不換位思考，那么就思考換位。
16、敬業(yè)從愛崗做起，愛崗從盡職開始。
17、珍惜時間可以使生命變的更有價值。
18、用力做只是合格，用心做才能優(yōu)秀。
19、苦樂面前少思得，職務面前多思責。
20、讓習慣服從制度，讓制度成為習慣。
21、為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
22、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。
23、健康體魄、快樂工作、愉快心情、幸福人生。
24、天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。
25、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實。
26、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。
27、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
28、再好的種子，不播種下去，也結不出豐碩的果實。
29、生活上要知足，學習上要知不足，工作上要不知足。
30、一個組織的活力，取決于領導者與被領導者之間的距離
31、敬畏生命，才會珍惜生命；感激生活，方能享受生活。
32、做人的'最高境界是“無我”，領導的最高境界是“無權”。
33、說一千，道一萬，兩橫一豎是關鍵，一是“干”事，二是“干”凈。
34、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。
35、前進的道路有你我同行，會更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會更有滋味。
36、在工作中，不能有畏難情緒，因為所有的困難都是石頭，都會磨礪你這把劍。
37、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活是一種苦役。
38、用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗生活，用光明的思維去直面人生。
39、困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進而誕生，成功賴拼搏而實現(xiàn)。
公司激勵申請書篇二
飛躍巔峰，縱橫四海！
十年知情重，心隨時代動。
凝聚嘉彰共創(chuàng)輝煌。
不要小看自己，人有無限可能。
自信的'生命最美麗。
擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。
發(fā)揚冠軍精神，重振北京雄風。
點燃正能量，引爆小宇宙。
建優(yōu)質工程，樹千秋豐碑。
只要有正確的方法，成功是件簡單的事。
因為有我，所以更好。
創(chuàng)新發(fā)展擴展出口，居心做事承前啟后。
整合，分享，共贏。
只有充分地放松，才能有力地出擊。
我拼搏，我精彩，我奮斗，我幸福。
有志者事竟成，我行動我定能。
因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。
搶抓新機遇，增創(chuàng)新優(yōu)勢，再創(chuàng)新輝煌。
迎新戀舊不醉不歸。
破天一嘯展我芳華！
賺錢靠大家，幸福你我他。
誠信才立足，質量方致遠。
歲歲痛飲祝捷酒，猴年怒放報春花。
攜手分享春暖花開。
十年潮流涌現(xiàn)，時尚隨心改變。
公司激勵申請書篇三
別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。
飛躍巔峰，縱橫四海！
超越蝶變升華。
和諧共贏發(fā)展。
磨礪，聚變。
十載春華秋實，今朝駿業(yè)日新。
欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
熱情服務轉變觀念增強知識迎接挑戰(zhàn)。
不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
時刻充滿正能量。
今夜我們一起歡度年會。
失敗后須要檢討，才乃是成功之母。
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望。
搶抓新機會，增立異上風，再翻新光輝。
不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票。
共創(chuàng)繁榮共享豐盛。
聯(lián)盟互生，抱團飛躍，重振北京雄風。
歲歲痛飲祝捷酒，龍年怒放報春花。
創(chuàng)新發(fā)展再創(chuàng)輝煌。
同心同行，共創(chuàng)未來。
超越第一，實現(xiàn)夢想！
積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
我們是相親相愛的.一家人。
做一個快樂的自己，做一回真實的自己。
公司激勵申請書篇四
一、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
二、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。
三、相信自己能做到比努力本身更重要。
四、市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一。
五、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
六、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。
七、客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情。
八、賺錢靠大家，幸福你我他。
九、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的.。
十、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風。
十一、精神成就事業(yè)，態(tài)度決定一切。
十二、讓結局不留遺憾，讓過程更加完美。
十三、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。
十四、多見一個客戶就多一個機會!
十五、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
十六、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
十七、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
十八、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
十九、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。
二十、擁有知識改變命運，擁有理想改變態(tài)度。
公司激勵申請書篇五
環(huán)境的刺激作用是不可忽視的，如領導帶頭組織培訓關系人發(fā)起培訓、在培訓現(xiàn)場發(fā)言，甚至帶頭兼任培訓師；對入選培訓師隊伍的員工在內部oa、郵件、微信、宣傳欄、宣傳片、宣傳報或內部文刊中通告表彰；聚集內部培訓師隊伍探討、聚會，從精神上給予關懷和鼓勵；對積極加入培訓師隊伍的員工頒發(fā)聘任書、總經(jīng)理嘉獎信；讓內訓師參加公司相關重要會議等，都可以無形中營造企業(yè)重視培訓工作的氛圍，讓內訓師受到鼓舞。
對于大多數(shù)員工來說，經(jīng)濟或物質的獎勵是最有吸引力的。最普遍的如按照課程開發(fā)的數(shù)量、課程授課時長給予補貼、或是旅游、禮品獎勵。
另外，職業(yè)發(fā)展也是激勵內訓師的一種有效方式。如將通過內訓師資格審核作為某些關鍵崗位必備的任職資格，或是同等條件下競聘同一崗位具備優(yōu)先權。
參加專業(yè)培訓也是職業(yè)發(fā)展激勵的一種常見方式。不過這種方式是把雙刃劍，一方面，不管是企業(yè)內訓還是外派培訓，都能幫助內訓師成長，對公司有利；另一方面，內訓師成長的同時也有人才流失的風險。因此，在實施這種激勵方式時要嚴格把關，或增加相應的補充措施，如在外派培訓前與員工簽訂培養(yǎng)與服務協(xié)議。
此外，將內訓授課納入績效考核的范疇，也能幫助企業(yè)督促內訓師完成相關工作任務。寶潔公司的內部講師激勵方法：培訓下屬等組織貢獻在績效考核中占50%的比重。
某著名公司就在內訓師隊伍中設置了年度優(yōu)秀導師獎、年度辛勞獎、年度新星獎、首席導師、杰出貢獻獎等獎項評選；寶潔公司每門課的認證講師，公司發(fā)一個水晶球講師認證牌。
當然，在建立以上激勵機制的同時，也要有相應的淘汰機制，這樣才能相互制約，保障內訓師在動力和壓力平衡的狀態(tài)下發(fā)展。
公司激勵申請書篇六
根據(jù)分公司有關獎懲辦法，現(xiàn)申請對以下部門進行獎懲：
一、獎勵：
(一)四月份在技術、質量檢查考核評比中東區(qū)34號路張少康項目部獲第三名，在建項目一體化管理檢查評比中獲并列第二名;二環(huán)西路三標董太貞項目部在材料、設備管理及成本管理檢查評比中獲得第三名，在建項目簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中第二名，在建項目一體化管理檢查評比中第三名。
(二)五月份的技術、質量檢查考核評比中東區(qū)、高新區(qū)評比中34號路張少康項目部評比第一名;德州高鐵新區(qū)評比中德州縱二路趙延濤、程貴寶項目部第二名;西客站片區(qū)評比中西客站外延工程陳萬里項目部評比第二名。
(三)項目部檢查評比獲前三名，分別獎勵質量管理科500元，工程科200元，材料設備科100元。
(四)材料設備科徐玲在《城建報》投稿一篇，獎勵200元。
二、處罰：
(一)34號路張少康項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第二名，二環(huán)西路三標段董太貞項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名;西客站在5月份在建項目簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中西客站項目部倒數(shù)第二名。
(二)項目部檢查評比中后三名，分別處罰勞工安全科100元，辦公室50元，工程科100元。
公司激勵申請書篇七
2.個個爭先把握機會
3.我出單!我喜歡!
4.風光正茂，出類擾萃
5.快速發(fā)展，把握機會
6.牽手增員，相約成功
7.超越自我，超越夢想!
8.抱團打天下合力鑄輝煌
9.超越生命，飛越夢想!
10.團隊是我家，奮斗靠大家
11.心中有夢想，發(fā)展起風暴
12.永不言退，我們是最好的團隊
13.成功絕不容易，還要加倍努力
14.百折不撓追求卓越，永攀新高
15.攜手陽光共行，邁步壽險雙贏
16.初生牛犢，盡顯神威當仁不讓
17.未雨綢繆有遠見客戶受益保障全
18.舍我其誰，挑戰(zhàn)極限，身先神顯
19.潛能激發(fā)不動搖勇往直前攀新高
20.目標既定，身體力行，堅持不懈
21.光速口號：單量鋪路，金額致富
22.目標明確，挺進高峰，人人奮勇
23.快速舉績拔頭籌目標鎖定爭第一
24.破零保底不著急大單小單不介意
25.努力舉績，達成目標，入圍高峰
26.挑戰(zhàn)紀錄高目標心中有夢就最超
27.風起云涌戰(zhàn)事起一致對外人心齊
28.全力銷售新商品把握上市好契機
29.全員銷售意外險，市場開發(fā)意識前
30.榮辱與共多舉績，信心百倍比高低
31.全力銷售新商品，把握上市好契機
32.目標鎖定榮譽餐，積極拜訪不怕難
33.一步先，步步先;開門紅，月月紅
34.恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張
35.人人心中有目標，失敗成功我都要
36.心中有夢不認命，全員實動一條心
37.服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
38.新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌
39.心中有夢要討動，全力以赴向前沖
40.風起云涌靈蛇至，勢不可擋開門紅
41.紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌
42.激發(fā)潛能多簽單，吃定經(jīng)理榮譽餐
43.意氣風發(fā)一時起，持續(xù)奮斗雙夢成
44.眾人拾柴火焰高，團隊奮斗有依靠
45.人力翻番不是夢，業(yè)績倍增就是行
46.敢在風暴當頭立，勇做浪尖弄潮兒
47.人生無處不增員，言傳身教每一天
48.快速舉績拔頭籌目標鎖定爭第一
49.全員銷售意外險市場開發(fā)意識前
50.未雨綢繆有遠見客戶受益保障全
51.挑戰(zhàn)紀錄高目標心中有夢就最超
52.潛能激發(fā)不動搖勇往直前攀新高
53.風起云涌戰(zhàn)事起一致對外人心齊
54.榮辱與共多舉績信心百倍比高低
55.破零保底不著急大單小單不介意
56.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力
57.成功就是：相信，行動，堅持，快樂
58.單槍匹馬人孤勢單，招兵買馬人多勢眾
59.長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行
60.穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息
61.全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新
62.追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成
63.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
64.從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生
65.春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
66.用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前
67.團隊意識，角色意識，配合意識，成功意識
68.物競互擇，適者生存，選擇壽險，無怨無悔
69.組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團隊高士氣
70.幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己
71.組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團隊高士氣
72.旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機
73.價值最大化，利益最大化，能力最大化，事業(yè)長遠化
74.美好的`事業(yè)，希望的事業(yè)，團隊的事業(yè)，永久的事業(yè)
75.壽險事業(yè)，有你有我有他;營銷職涯，為己為人為司
76.有木才有材，有人才有財;育才如增財，育才如置產(chǎn)
77.旅游是獎勵大家來爭取你能我也能萬元搶先機
78.推銷始于拜訪活動要有方向拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長
79.人是群體動物，一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作
80.推銷始于拜訪，活動要有方向，拒絕不必沮喪，專業(yè)行銷路長
81.目標鎖定榮譽餐積極拜訪不怕難激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽餐
82.自閉門戶的經(jīng)營時代已落伍，走團體組織的策略是迎向國際化前進的驅動力
83.初生牛犢，盡顯神威當仁不讓，舍我其誰挑戰(zhàn)極限，身先神顯風光正茂，出類擾萃
84.目標明確，挺進高峰人人奮勇，個個爭先把握機會，努力舉績達成目標，入圍高峰
公司激勵申請書篇八
尊敬的'公司領導:
我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。
特此申請。
申請人：xxx
公司激勵申請書篇九
企業(yè)最怕留不住優(yōu)秀的管理人才，最擔心職業(yè)經(jīng)理人流動頻繁，于是想盡辦法留住這些高管，保持管理人才的穩(wěn)定性。因此以人力資本為激勵對象的股權激勵機制越來越受到追捧，不僅是上市公司，越來越多的非上市公司也開始實行股權激勵計劃。
現(xiàn)代企業(yè)理論和國外知名企業(yè)的實踐證明，股權激勵對于改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權激勵計劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長遠利益及公司的長期發(fā)展結合在一起，可以一定程度上防止職業(yè)經(jīng)理人的短期經(jīng)營行為，以及防范內部人控制等侵害股東權益的行為。
據(jù)統(tǒng)計，全球排名前500位的大型企業(yè)，幾乎全部實行股權激勵機制。在國內，員工持股計劃、股權激勵和長期激勵，這些詞聽起來已不再新鮮。不過，一些企業(yè)在設計和操作股權激勵時，還是面臨很多技術難題。
在筆者進行管理咨詢時，經(jīng)常有企業(yè)家提出股權激勵的疑問：這次拿出多少股份來激勵員工較為合適?如何分配股份?虛股和實股如何選擇?以什么價格出讓?需要公開報表嗎?會影響企業(yè)的再投資嗎……股權激勵的這些問題，在柏明頓9d股權激勵模式中，都給出了詳細的解答，9d股權激勵模式是在總結大量股權激勵咨詢項目經(jīng)驗的基礎上，結合不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點和需求獨創(chuàng)的股權激勵設計和實施控制模型。
企業(yè)通過推出適合自身發(fā)展的股權激勵措施和方案，形成“著眼未來、利益共享、風險共擔”的新型激勵機制，充分發(fā)揮核心人才人力資本價值潛能，達到老板與高管同心協(xié)力的效果，共同做大企業(yè)的“蛋糕”，實現(xiàn)雙贏。
第一條 總則
(一)有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。
(二)精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
(三)本制度適于公司全體員工。
(四)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二條 獎勵范圍及標準
(一)有下列事跡之一者，給予嘉獎：
1、為公司顧客提供出色服務而受到多次贊揚(有具體事實);獎勵100到300元;
2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者，獎勵200到5000元;
3、在任職期內取得比原學歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到200元;
(二)有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：
2、維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500-2000元，獎勵100元，2000-10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元 。
3、遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者，獎勵100—500元;
4、有其它重大功績，經(jīng)考核認定者，獎勵200-- 500元。
5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。
7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資一起發(fā)放。
9每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數(shù)視具體情況調整。
(三)合理化建議獎：
第三條 處罰范圍及標準
(一)按時參加各種會議、教育及培訓，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進行處罰。
(二)各部門擬寫的對內對外文件、報表等要嚴格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字，處以10元罰款。
(三)辦公區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關閉計算機，顯示器，空調風扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關閉自己的計算機或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級別人員罰款20元，臨時外出另算。
(四)上班時間，不準長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。
(五)開會、學習時遵守會紀，所有通訊工具設為振動或關機模式。否則，每次處罰10元。
(六)工作懈怠，無正當理由不按規(guī)定和要求完成工作任務，每次處罰50元。
(七)上班期間嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。
(八)員工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責任者罰款500元及開除處分，情節(jié)較重的將責任人移交司法機關處理。
(九) 違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令其整改;情節(jié)嚴重的，對責任人給予記過處分，處罰100元;情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。
(十) 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實，給予警告處分，并罰款500元;給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟損失的，給予記過處分，并罰款500元;嚴重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟損失的，將按國家有關法規(guī)追究其法律責任。
(十一)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者，根據(jù)公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。
(十二) 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。
1、用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的;
2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務報銷標準的。
(十三) 出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘。情節(jié)特別嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，將追究其法律責任。
1、未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的;
2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的;
3、違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的;
4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的;
5、利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的;
6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪公司款項的;
7、在工作范圍內發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;
8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以解聘。
(十四)物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪200元。
1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的;
2、未經(jīng)批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的;
3、庫房內物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的;
4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的;
5、所管庫內物資因管理人員管理不當而出現(xiàn)霉爛、變質、銹蝕、損壞，造成一定損失的;
6、清倉查庫時，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產(chǎn)損失的;
7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。
(十五) 財務部如發(fā)現(xiàn)考勤內容不真實，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。
(十六)凡未按照公司正規(guī)流程(晉升、辭職、報銷等)辦事者罰款200起，部門經(jīng)理400元起。
(十七)如遇特殊情況，罰款條例沒有規(guī)定的，可比照相關條例執(zhí)行。
第五條 員工記功的獎勵與記過的處罰方法：
1.同年中三次記功，崗位工資自動升一級;
2.同年中三次記過，崗位工資自動降一級;
第六條 其它
(一)對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
(二)受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
公司激勵申請書篇十
為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提升，特制定本方案。
本方案適用于公司各層級轉正在職員工，試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉正當期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當期發(fā)放經(jīng)營目標獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3.1年度各項獎金計提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會負責討論并確定；
3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經(jīng)辦等相關部門提供評估依據(jù)，財務部依據(jù)方案及考核結果核算各部門應發(fā)獎金；各部門提供部門內員工的獎金分配細則并依據(jù)分配細則確定部門內部員工的獎金應發(fā)額度。
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，獎勵計提比例參照公司《20xx年獎金計提方案》進行獎勵。
1、 公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵的，應對零星項目按月進行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《20xx年獎金計提方案》執(zhí)行。
5.1經(jīng)營目標獎
5.1.1部門權重的確定
a、依據(jù)公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權重；
b、公司部門屬性劃分為：
為便于計算，將系數(shù)轉換成百分比，其計算依據(jù)如下：
1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認為100%。
一成公司不納入20xx年度的公司績效獎金分配方案內，具體的獎勵方案根 據(jù)實際情況單獨提報公司經(jīng)審批后實施。
5.1.2個人應發(fā)系數(shù)
a、個人應發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關系，確定個人應發(fā)系數(shù)的系
5.1.3個人應發(fā)基數(shù)
5.1.4權重應發(fā)獎金計算
權重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數(shù)*個人應發(fā)系數(shù)。
5.1.5權重考核獎金計算
權重考核獎金=權重應發(fā)獎金*經(jīng)營目標系數(shù)
5.1.6考核剩余獎金的二次分配
依據(jù)一線部門經(jīng)營目標考核，因目標完成情況等原因導致獎金剩余的，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應得獎金公式為：公司應發(fā)獎金-權重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應得獎金。
5.1.7、部門考核系數(shù)
經(jīng)營目標獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標給予月度考核，加權平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進行分配，其部門比例系數(shù)為：
a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1； b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9； c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8； d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
d、因部門考核原因導致應發(fā)獎金結余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標獎
5.2.1對經(jīng)總經(jīng)理核準后利潤目標獎金基數(shù)按如下原則計算
5.2.3利潤目標獎的分配：
a、員工利潤目標獎的分配是根據(jù)該員工所處職級，以及影響利潤目標獎部分的各相關因素綜合計算后得出的。 b、影響員工利潤目標獎分配的相關因素有： a：當年服務公司月數(shù)系數(shù)； b：服務月滿勤系數(shù)； c：平?？冃гu價系數(shù) d：年度考核系數(shù) c、各相關因素計算方式如下：
a=v/12 v：為當年服務月數(shù)， 數(shù)據(jù)由行政部提供； b=w/v w：為當年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎）， 數(shù)據(jù)由財務部提供； c=x/y x：為當年kpi分數(shù)之和 y：為當年kpi考核月數(shù) 數(shù)據(jù)由行政部提供； d=z z：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)， 數(shù)據(jù)由行政部提供； d、利潤目標獎分配公式：
a、利潤目標獎的發(fā)放原則上在在次年元月份最后一天以前，如遇調整其具體時間以行政部聯(lián)絡單為準。
a、各部門應按當年行政部通知時間、內容、方式進行各項考核，未及時完成的部門，此部門的利潤目標獎在原金額基礎上*0.85進行核發(fā)。
b、公司鼓勵員工恪盡職守，避免并杜絕員工之間因攀比收入而影響工作的不良現(xiàn)象，利潤目標獎的數(shù)額按薪資保密規(guī)定執(zhí)行。
5.3優(yōu)秀部門獎勵
具體發(fā)放標準參照公司20xx年度優(yōu)秀部門考評方案執(zhí)行。
5.4項目獎勵
公司規(guī)模項目的專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，報公司審批后執(zhí)行其原則是：
2、 進度、質量、安全獎勵：按照單個項目的3-5‰進行獎勵，獎勵金額列入工程成本，在項目開始前由相關部門提出獎勵方案報公司審批通過后執(zhí)行。
6.5本方案的修改和解釋權歸公司行政部。
6.6本方案暫定執(zhí)行一年，在執(zhí)行中有不符實際情況，可由行政部報請公司總經(jīng)理，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會商討修正。
公司激勵申請書篇十一
1，（部門名稱）一零訂單起，團結一致奪第一
2，不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票
3，十年（公司名稱），群雄逐鹿，第一永屬，（部門名稱）加油
4，雙虎并進，必壓群雄，（公司名稱）市場，有我最強
5，開拓市場，有我最強，（公司名稱）（部門名稱），我為單狂
6，（公司名稱）十年最強，（部門名稱）上海稱王
7，虎年新氣象，（公司名稱）十年強，笑問誰能比，數(shù)我（部門名稱）狂
10，堅持不懈，積極心情；協(xié)作一致，共同努力；相信自己，我會成功！
09（公司名稱）牛，（團隊名稱）爭龍頭！
金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶
公司有我，無所不能。（團隊名稱），永爭第一！
開拓市場，有我最強；（團隊名稱），我為單狂！
巔峰之隊、舍我其誰；縱箭出擊、誰與匹敵 （團隊名稱） 奮力沖刺！
吼一吼，業(yè)績抖三抖！（團隊名稱），加油！
雙牛并進，必壓群雄，（團隊名稱）！加油！
（團隊名稱），永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一
（團隊名稱）,快樂09,九月爭優(yōu)，勇爭上游
人人心中有目標，失敗成功我都要
心中有夢要討動，全力以赴向前沖
春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前
旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機 紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌
營，積累客戶充分準備，伺機而行
穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息 長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行
銷售部座右銘
做事先做人
為人守厚道
凡事必用心
心善語言誠
天助事業(yè)成
練好基本功
團隊共作戰(zhàn)
人人出業(yè)績
激勵口號
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊
創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
。
銷售團隊口號
賺錢靠大家，幸福你我他。
每天多賣一百塊！
成功決不容易，還要加倍努力！
不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！
多見一個客戶就多一個機會！
每天進步一點點。
失敗鋪墊出來成功之路！
團結一心，其利斷金！
經(jīng)典團隊口號
團隊名稱：飛虎隊（銷售團隊）
團隊口號：飛躍高山險阻，顯我虎虎生威。
團隊名稱：08新秀團隊（銷售團隊）
團隊口號：08新秀團隊！永遠引航時代最前端！
團隊名稱： 奔馳財團（ 汽車銷售行業(yè)財務團隊 ）
團隊口號： 客戶駕馭奔馳，公司收益奔馳。
團隊名稱：xx（房地產(chǎn)銷售團隊）
團隊口號： 腳踏實地，打造金牌團隊；
放飛夢想，造就輝煌人生！
團隊名稱：野狼團（銷售團隊）
團隊口號： 召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)則必勝、永不言敗
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 今天的付出,明天的美好
團隊名稱： 麒麟隊 （銷售團隊）
團隊口號： 臨（麟）危受命，舍我其（麒）誰？
團隊名稱：火狼（銷售團隊）
團隊口號： 火舞春秋 狼戰(zhàn)天下
團隊名稱： 天馬行空 （銷售團隊）
團隊口號： 平凡創(chuàng)造奇跡 業(yè)績突破夢想
團隊名稱： 飛躍 （銷售團隊）
團隊口號： 勇往直前，永不止步。
團隊名稱：野狼團（銷售團隊）
團隊口號： 越戰(zhàn)越勇.越挫越強.不放棄,不拋棄
團隊名稱：智聯(lián)隊（銷售團隊）
團隊口號： 智慧聯(lián)合,所向無敵!
團隊名稱：智聯(lián)隊（銷售團隊）
團隊口號： 振奮精神，迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)未來，再創(chuàng)佳績！
團隊名稱：同路人（別墅營銷）
團隊口號：風雨同路，別樹一幟！
團隊名稱：我們 （別墅營銷）
團隊口號：我們攜手，別樹一幟！
團隊名稱： 快樂團隊（公司儲運部 ）
團隊口號： 儲樂！儲樂！儲存快樂??！暢運，暢運！暢通大運！
團隊名稱：眾志（ 銷售團隊 ）
團隊口號：團結一心，其利斷金；眾志成城 飛越顛峰。
團隊名稱：泰山（銷售團隊）
團隊口號：黃河源頭水，泰山頂上松，心中有信念，一定能成功。
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號：你爭我強做業(yè)績，腰包鼓鼓旺xx。
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 賺錢靠大家，幸福你我他。
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 成功決不容易，還要加倍努力！
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 團結一心，其利斷金！
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 團結一致，再創(chuàng)佳績！
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前！
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 永不言退，我們是最好的團隊。
團隊名稱：xx（銷售團隊）
團隊口號： 相信自己，相信伙伴。
團隊名稱：xx（比賽團隊）
團隊口號：團結拼搏，勇爭第一,我能!
橫刀立馬,勇創(chuàng)新高,我行!
團隊精神激勵口號大全
1、“三新二點”：新機遇、新挑戰(zhàn)、新市場；服務只有起點，滿意沒有終點
2、放我的真心在您的手心
3、自信、誠信；用心、創(chuàng)新
4、網(wǎng)內存知己，天涯若比鄰
7、開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質、高效，用心服務為用戶
8、精彩源于電信 創(chuàng)造自在生活
9、貴族化的品質 大眾話的生活
10、中國電信，隨心所欲，展現(xiàn)網(wǎng)絡魅力
11、中國電信，執(zhí)著追求完美品質，演義網(wǎng)絡新篇章
12、讓網(wǎng)絡在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰
13、中國電信，與您攜手共進，乘風飛揚
14、中國電信 溝通無限
15、中國電信 網(wǎng)絡天下
16、中國電信 永不停滯的溝通
17、不是網(wǎng)絡眾多，不足以體現(xiàn)中國電信
18、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌
19、世界有你更精彩—中國電信
20、隨身動隨心用—小靈通
21、網(wǎng)絡之巔，誰與爭峰—中國寬帶網(wǎng)
22、看得更多、看得更廣、看得更遠—中國寬帶網(wǎng)
23、留住那一刻永恒—中國電信
24、物美價廉、溝通無限
25、需求萬變、努力不變
26、以市場為導向、以網(wǎng)絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提
27、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展
28、優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展
29、和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結拼搏、共創(chuàng)未來
30、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌
31、誠信、高效、創(chuàng)新、超越
32、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流
1、永不言退，我們是最好的團隊!
2、成功決不容易，還要加倍努力!
3、因為自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!
6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營!
9、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!
10、賺錢靠大家，幸福你我他。
11、每天多賣一百塊!
12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
13、多見一個客戶就多一個機會!
14、每天進步一點點。
15、失敗鋪墊出來成功之路!
16、團結一心，其利斷金!
17、團結一致，再創(chuàng)佳績!
18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、眾志成城 飛越顛峰。
21、付出一定會有回報。
22、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
23、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
24、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
25、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
26、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
27、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
28、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
29、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我也能
30、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情
31、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營
32、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收
33、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生
34、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極
35、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦
37、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人
38、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
39、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風
40、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
41、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
42、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
43、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績
44、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡
45、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營
46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營
47、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上
48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
49、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習
50、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌
1、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
2、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率。
3、講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。
4、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
5、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
6、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
7、塑造人的品質，建立管理根基。
8、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
9、質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停，帆鼓船進。
10、心在夢在 人生豪邁
11、成功的人千方百計 失敗的人千難萬險
12、相信自己能做到比努力本身更重要
13、每一份私下的努力都會得到成倍的回報
14、賺錢靠大家，幸福你我他。
15、成功決不容易，還要加倍努力！
16、多見一個客戶就多一個機會！
17、每天進步一點點。
18、失敗鋪墊出來成功之路！
19、團結一心，其利斷金！
20、團結一致，再創(chuàng)佳績！
21、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
22、大家好,才是真的好。
23、因為自信，所以成功。
24、眾志成城 飛越顛峰。
25、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
26、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
27、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
28、復雜的.事情簡單化，簡單的事情重復化。
29、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
30、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
6、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
7、塑造人的品質，建立管理根基。
8、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
9、質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停，帆鼓船進。
10、心在夢在 人生豪邁
11、成功的人千方百計 失敗的人千難萬險
12、相信自己能做到比努力本身更重要
13、每一份私下的努力都會得到成倍的回報
14、賺錢靠大家，幸福你我他。
15、成功決不容易，還要加倍努力！
16、多見一個客戶就多一個機會！
17、每天進步一點點。
18、失敗鋪墊出來成功之路！
19、團結一心，其利斷金！
20、團結一致，再創(chuàng)佳績！
21、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
22、大家好,才是真的好。
23、因為自信，所以成功。
24、眾志成城 飛越顛峰。
25、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
26、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
27、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
28、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
29、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
30、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
公司激勵申請書篇十二
1.齊心干可斷川，團結拼搏亮劍。
2.揚起時代大帆，創(chuàng)造美好明天。
3.效益雙贏翻番，攜手奮進攻關。
4.行動鑄就輝煌，共創(chuàng)效益明天。
5.登頂榮耀之巔，成就人生美談。
6.決勝只爭朝夕，勇攀榮耀之巔。
7.行動就在眼前，足下更添金燦。
8.行動沒有終點，你我力挽狂瀾。
9.你我起頭并肩，行動創(chuàng)造金山。
10.你我力挽狂瀾，攜手攻關共贏。
11.精度決定深度，強度決定厚度。
12.業(yè)績優(yōu)翻一番，創(chuàng)造輝煌明天。
13.搏出一片藍天，盡顯魅力精彩。
14.未來海納百川，力撐成功巨帆。
15.挖潛開拓實干，譜寫明日輝煌。
16.科學發(fā)展提速，實干興邦加油。
17.自強不息進取，奮進圖強喝彩。
18.開拓創(chuàng)新提升，求是力行拓展。
19.節(jié)能環(huán)保，低碳高效和諧。
20.態(tài)度決定高度，角度決定亮度。
21.成功就在彼岸，攜手創(chuàng)贏明天。
22.并肩笑傲狂瀾，成就精彩業(yè)績。
23.成就明日輝煌，盡享成功喜悅。
24.苦干加實干，未來我爭先。
25.逆勢創(chuàng)輝煌，合力再奪冠。
公司激勵申請書篇十三
快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風
一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營
經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習
公司激勵申請書篇十四
1.（以下簡稱“股票期權激勵計劃”或“本激勵計劃”）依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》及其他有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及蘇州工業(yè)園區(qū)和順電氣股份有限公司（以下簡稱“和順電氣”或“公司”）《公司章程》制定。
2.激勵計劃授予本次股票期權激勵計劃限定的激勵對象（以下簡稱激勵對象"）135萬份股票期權，每份股票期權擁有在計劃行權期內的可行權日按照預先確定的行權價格購買一股和順電氣股票的權利，其中首次授予121.5萬份，預留13.5萬份。本激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行135萬股和順電氣股票，占目前公司股本總額5,520萬股的比例為2.45%。
3. 本激勵計劃首次授予的股票期權的行權價格為30.82元。和順電氣股票期權有效期內發(fā)生資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股、派息等事宜，行權價格將做相應的調整。
4.和順電氣股票期權有效期內發(fā)生資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，股票期權數(shù)量及所涉及的標的股票總數(shù)將做相應的調整。
5. 預留的股票期權的擬在首次授權日后 12個月內公司按照相關規(guī)定召開董事 會，確定本次授予的股票期權數(shù)量、激勵對象名單和職務、授予價格等相關事宜，經(jīng)公司監(jiān)事會核實后，在指定網(wǎng)站按要求及時準確披露本次授予情況的摘要及激勵對象的相關信息。
6.本計劃的激勵對象為公司核心管理人員、核心業(yè)務人員、核心技術人員、
骨干人員及董事會認為需要進行激勵的相關人員。
7. 行權安排：本激勵計劃的有效期自首次股票期權授權之日起計算，最長不 超過5年。每份股票期權自相應的授權日起 5年內有效。本計劃授予的股票期權自本期激勵計劃授予日起滿12個月后，激勵對象應在未來 48個月內分四期 行權。本次授予期權行權期及各期行權時間安排如表所示 :
預留部分的股票期權計劃分四期行權，自首次授權日起12月后，滿足行權 條件的，激勵對象可以分四期申請行權。行權安排如下表所示：
8.本次授予期權的主要行權條件：本激勵計劃授予及預留的股票期權分4期 行權，行權考核年度為20xx-2015年，對公司財務業(yè)績指標進行考核，以達到 公司財務業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。財務業(yè)績考核的指標主要包括：凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率。其中，凈資產(chǎn)收益率與凈利潤的指標均以扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤與不扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤二者孰低者作為計算依據(jù)，凈利潤指歸屬于母公司所有者的凈利潤。若公司發(fā)生再融資行為，“凈資產(chǎn)”為再融資當年及后 2年扣除該次再融資募集資金凈額后的 凈資產(chǎn)值;因再融資募投項目所產(chǎn)生的凈損益將從融資當年及后2年中扣除。各 年度財務業(yè)績考核具體目標如下：
（1）等待期內，經(jīng)審計的公司合并財務報告中各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。
（2）以20xx年凈利潤為基數(shù)，20xx-2015年相對于20xx年的凈利潤增長率分別不低于20%、40%、70%、100%。
（3）20xx年-20xx年和20xx-2015年的凈資產(chǎn)收益率分別不低于7.0%和 9.0%。
9. 和順電氣承諾不為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以 及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
10.和順電氣承諾本計劃激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權激勵計劃。
11.本激勵計劃必須滿足如下條件后方可實施：中國證券監(jiān)督管理委員會備案無異議、和順電氣股東大會批準。
12.公司股票期權激勵計劃的股東大會將采取現(xiàn)場投票與網(wǎng)絡投票相結合的方式。公司將通過深圳證券交易所交易系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡形式的投票平臺，股東可以在網(wǎng)絡投票時間內通過上述系統(tǒng)行使表決權。公司獨立董事將在股東大會召開前征集委托投票權。
13自公司股東大會審議通過股權激勵計劃之日起30日內，公司按相關規(guī)定召 開董事會對激勵對象進行授權，并完成登記、公告等相關程序。
公司激勵申請書篇十五
1. 每一份私下的努力都會得到成倍的回報，公司激勵口號。
2. 團結一心，其利斷金!團結一致，再創(chuàng)佳績!
3. 忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。
4. 大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
5. 人因夢想而偉大，但要靠無比的行動力來落實自己的夢想!
6. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
7. 投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡中的知識就更加明智。
8. 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
9. 每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
10.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11. 成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
12. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
13、因為自信，所以成功。
14、眾志成城飛越顛峰。
15、大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
16、付出一定會有回報。
17、永不言退，我們是最好的團隊。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
20、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
21、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
22、日事日畢，日清日高。
23、復雜的事情簡單化，簡單的`事情重復化。
24、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
25、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
26、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
27、一個恰當?shù)臅r間，恰當?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
28、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
29、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
30、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
31、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊
32、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
33、你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!
34、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
35、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
37、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。
38、所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
39、任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)——技能，經(jīng)驗，決心，信心。
40、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
41、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
42、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
43、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
44、如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
45、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
46、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
47、當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
48、少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
49、成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
50、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責任感。
51、工作所給你的，要比你為它付出的更多。
52、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
53、提問決定談話，辨論，論證的方向。
54、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
55、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
56、行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。
57、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
58、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
59、推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。
60、社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的朋友也會疏遠他。
61、只要強迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進而勇往直前。
62、培養(yǎng)一點瀟灑的習慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
63、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
公司激勵申請書篇十六
1、每天進步一點點。
2、兩粒種子，一片森林。
3、蟻穴雖小，潰之千里。
4、把命運掌握在自己手中。
5、勇敢揮灑斗志，成就夢想。
6、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚！
7、賺錢靠大家，幸福你我他。
8、成功決不容易，還要加倍努力！
9、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票！
10、功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。
11、我努力，我堅持，我一定能成功。
12、只要是多見一個客戶就多一個機會！
13、拼一個秋冬春夏！贏一生無怨無悔！
14、流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊！
15、失敗的盡頭是成功努力的終點是輝煌。
16、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
17、我們將永不言退，我們是最好的團隊！
18、夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
19、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
20、十年磨劍譜人生華章；百日沖刺展學子英姿。
21、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
22、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！
23、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。
24、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
25、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
26、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。
27、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
28、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。
29、要積極的主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。
30、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
31、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
32、全力以赴，用勤奮改變人生；永不言敗，以執(zhí)著成就未來。
33、十年磨劍爭分奪秒礪志凌絕頂；今朝競渡你追我趕破浪展雄風。
34、一個恰當?shù)臅r間，恰當?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
35、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
36、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
37、十年寒窗百日苦練何人健步登金榜；一腔熱血萬丈豪情我輩英才奪桂冠。
38、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
39、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
40、高考百日沖刺振奮精神滿懷信心苦戰(zhàn)必能勝；人生幾回打拼昂揚斗志竭盡全力愛拼定會贏。
41、凡事順其自然，遇事處于泰然，得意之時淡然，失意之時坦然，艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然。
42、只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱；只有經(jīng)歷地獄般的磨練，才能煉出創(chuàng)造天堂的力量。
43、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。