健康問題是現(xiàn)代人普遍關心的焦點，人們越來越注重身體健康。最后，我們可以請教他人對總結進行評審，以獲得更好的改進和完善。人生充滿了變數(shù)，我們要學會適應和接受改變，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)。
簡歷人力資源管理篇一
女 29歲
學歷： 本科
工作年限： 1年以內(nèi)
工作地點： 上海 - 徐匯
求職意向：人事專員/助理 | 獵頭顧問
(工作了5個月，做了1份工作)
杭州麥道房地產(chǎn)營銷策劃有限公司
工作時間：2011年9月 至 2012年2月[5個月]
職位名稱：總經(jīng)理助理
工作內(nèi)容：1、輸入、整理公司電話營銷人員的客戶相關信息
2、制定公司后勤部分制度，并監(jiān)督執(zhí)行
3、策劃安排公司活動，如年會
4、管理公司部分財務收支
至今在校 曲阜師范大學 人力資源管理
1、性格偏內(nèi)向，但較溫和
2、責任心強，追求高質(zhì)量完成本職工作
3、有積極向上的狀態(tài)，會適時調(diào)整個人情緒及狀態(tài)
4、團隊合作能力較強，善于聽取不同意見
簡歷人力資源管理篇二
xxx
性別：男
年齡：31歲民族：土家族
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市
1、本人性格開朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對人誠實守信，樂于助人，有責任心，積極上進;
3、能根據(jù)需要加班，對工作認真負責、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;
4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關于工作中的問題，可適應出差;有駕照;
希望崗位：行政/人事類-行政文員
尋求職位：人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)：其他(其他)
擔任崗位：財務/審(統(tǒng))計類/財務主管/經(jīng)理
職位名稱：人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作標準與流程;
2、負責建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;
3、負責制定招聘計劃，開展招聘工作;
5、負責公司員工培訓、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負責日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作;
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負責對各部門、崗位的工作進行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項工作有效落實;
2、負責組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;
4、負責公司車輛管理、使用報請工作;
5、負責行政辦公用品的采購審批與管理工作;
6、其他上級交辦的工作。
20xx-06---0上海交大(成教學院)教育類/人力資源管理本科
20xx-02--20xx-03湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學營銷類/市場營銷大專
簡歷人力資源管理篇三
姓名：*****
性別：男
年齡：25歲身高：170cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西城固
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年
聯(lián)系地址：浙江省慈溪市
最近工作過的職位：人事專員
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：3000~5000元/月
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,人事專員/助理,經(jīng)理助理,招聘主管,店長
技能特長：我在公牛集團人力資源中心做人事專員，熟知人力資源六大模塊，參與企業(yè)轉(zhuǎn)型成三支柱，并參與公司相關規(guī)章制度的的撰寫。
西安培華學院(本科)
起止年月：2011年9月至2015年7月
學校名稱：西安培華學院
專業(yè)名稱：人力資源管理
獲得學歷：本科
西安培華學院-輔導員
起止日期：2015年5月至2015年12月
企業(yè)名稱：西安培華學院
從事職位：輔導員
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：屬于事業(yè)單位教職工2000余人
公牛集團-人事專員
起止日期：2016年1月至2016年6月
企業(yè)名稱：公牛集團
從事職位：人事專員
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：民營企業(yè)，主要生產(chǎn)插座、插板、轉(zhuǎn)換器、led燈，員工6000余人，公司產(chǎn)值70億。
華潤萬家連鎖超市(實習)-人事專員
起止日期：2014年5月至2014年7月
企業(yè)名稱：華潤萬家連鎖超市(實習)
從事職位：人事專員
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：國有企業(yè)員工10000以上
交大驥杰教育-人力資源師
起止日期：2013年2月至2013年5月
培訓機構：交大驥杰教育
培訓課程：人力資源師
培訓描述：
西部駕校-c1駕照
起止日期：2015年1月至2015年5月
培訓機構：西部駕校
培訓課程：c1駕照
簡歷人力資源管理篇四
姓名：*****
性別：女
年齡：23歲身高：163cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西延安
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1年以下
聯(lián)系地址：陜西漢中
最近工作過的職位：人力資源實習生
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：1500~2000元/月
技能特長：活潑開朗、積極樂觀的我能夠真誠待人，妥善處理人際關系。做事認真負責，快速的適應能力使我能夠隨遇而安，較強的抗壓能力使得我積極工作極少抱怨，良好的管理協(xié)調(diào)能力使得我把事情處理得井井有條。
陜西理工學院(本科)
起止年月：2013年9月至2016年12月
學校名稱：陜西理工學院
專業(yè)名稱：人力資源管理
獲得學歷：本科
簡歷人力資源管理篇五
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會喜歡！
姓 ?名： 曾女士 性 ?別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
戶 ?籍： 重慶 年 ?齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 ?高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務行之有效的合理調(diào)配，并結合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠紀廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別：
工作描述： 1、負責總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負責重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃;
4、跟進各部門營運目標的執(zhí)行、進度及完成情況;
5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因： 調(diào)遷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 崗位類別： 高級文員
工作描述： 1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進各工作站工作完成情況;
7、負責與其它各客戶之間的業(yè)務溝通等工作。
離職原因： 回家
項目經(jīng)驗
擔任職位： 總指揮
項目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述： 1、負責推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調(diào)動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調(diào)各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡應用。
技能專長： 1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財務成本預算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般 英語： 一般
其 他： 普通話
求職意向
發(fā)展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、有責任心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強;
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;
4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
簡歷人力資源管理篇六
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生們，大家知道我們應該如何書寫一份對口的.工作簡歷嗎?我們剛剛畢業(yè)，沒有人力管理經(jīng)驗，我們在簡歷上可以書寫在校的工作情況哦!在此，小編分享一份
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給大家，歡迎大家下載使用!
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簡歷人力資源管理篇七
(女，26歲)
最高學歷：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚|身高：160cm
籍貫：安徽|現(xiàn)居住地：江西新余
求職狀態(tài)：觀望有好的機會再考慮
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務,教育/培訓,其他行業(yè)
期望崗位：人力資源助理,招聘專員/助理,文員
年輕的我忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協(xié)作精神。待人誠心，做事細心，處事具有責任心!易于接受新事物，踏實做事。
獲得全國大學生英語四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計算機二級vf級c語言。
1970年1月-20xx年6月|魚泉中學|理科類|高中
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學院|工商企業(yè)管理|大專
20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學校
能夠順利完成領導分配工作，并有團隊合作精神
電腦培訓|低端技術
電腦培訓|終端技術學習課程
簡歷人力資源管理篇八
姓名：xx
性別：xx
出生年月：xxxx年xx月xx日
民族：漢
政治面貌：xx
身高/體重：xxxcm/xxkg
聯(lián)系方式：
固定電話：移動電話：
聯(lián)系地址：
電子郵件：
教育背景：
畢業(yè)時間：20xx年x月x日畢業(yè)院校：黔東南民族職業(yè)技術學院
身份證：xxxxxxxxx專業(yè)：臨床醫(yī)學類
現(xiàn)住地點：重慶市
求職意向
應聘職位類型：衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類 求職類型：全職
月薪要求：面議
具體職位：衛(wèi)生醫(yī)療
希望工作地區(qū)：重慶市
相關工作經(jīng)歷及特長
人才類型：相關工作時間：1年
外語語種：英語外語水平：熟練
其它外語語種：無其它外語水平：無
普通話水平：標準計算機能力：優(yōu)秀
20xx年x月至20xx年x月在重慶市九龍坡區(qū)一人民醫(yī)院實習。
常住地：重慶市璧山丁家鎮(zhèn)(馬坊)河西路89號。(重慶市璧山福勝機械廠內(nèi))
尋求鎮(zhèn)級以上，交通便利的醫(yī)院從事醫(yī)護人員工作的崗位。
我是一個性格開朗，活潑可愛的人，這踏入社會的一刻，正是我人身新篇章的'開始。除了擁有在學生生涯中鍛煉出來的那種孜孜不倦、奮發(fā)向上、頑強不息的精神外，一切都應從零開始。面對陌生的工作環(huán)境，殘酷的市場競爭，我堅信：良好的綜合素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力，定能幫助自己實現(xiàn)夢想。請貴單位給我一個機會，我會在工作環(huán)境中展現(xiàn)出自己的能力。
簡歷人力資源管理篇九
女 27歲 廣東人
學歷： 大專
工作年限： 3-5年
工作地點： 廣州 - 天河 - 不限
求職意向：人事專員/助理 | 招聘專員/助理 | 行政專員/助理
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
廣州市憶科計算機有限公司
工作時間：2013年4月 至今[3年9個月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統(tǒng)運行維護平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;
2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領導。
4.從無人指導到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構
工作時間：2011年9月 至 2012年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè) 廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易
2009年7月畢業(yè) 廣州市冶金高級技工學院 會計電算化與文秘
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
簡歷人力資源管理篇十
(男，32歲)
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-|專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚|身高：168cm
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：undefined
為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司
一招聘管理師
二、培訓管理師
1，主導公司新人入職教育訓練。
2，負責公司共同性訓練組織和實施(內(nèi)訓和外訓)
3，內(nèi)部講師的管理
三、熟悉績效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類統(tǒng)計報表的制作
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師
20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師
英語|熟練
國家人力管理師(二級)|20xx年10月
入黨積極分子|20xx年11月
內(nèi)部講師|20xx年12月
簡歷人力資源管理篇十一
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
是一家集設計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因： 親人在廣州
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
【主要工作】
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務及人員轉(zhuǎn)移
公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調(diào)查；
7、負責員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學
所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務管理(全日制大專)
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執(zhí)行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)
20xx-08 20xx-08 智聯(lián)hr學院 kpi設計與績效考核
20xx-03 20xx-03 易訓 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
【技能專長】
1、持助理人力資源管理師證(高級)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
簡歷人力資源管理篇十二
女 26歲 廣東人 (行政人事文員...)
學歷： 高中
工作年限： 3-5年
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 番禺 - 不限
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
鴻寶
工作時間：2011年11月 至 2013年12月[2年1個月]
職位名稱：文員
2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;負責日常辦公用品
采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等
4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設備有限公司
工作時間：2014年3月 至 2016年11月[2年8個月]
職位名稱：行政
工作內(nèi)容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作
2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;
5、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
6、負責公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;
8、領導交辦的其他事情等等。
excel：熟練 經(jīng)驗：4年
word：熟練 經(jīng)驗：4年
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!
簡歷人力資源管理篇十三
戶口所在： 陽江 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族：
誠信徽章： 未申請 身 高： 155 cm
人才測評： 未測評 體 重：
人才類型： 在校學生
應聘職位： 人事專員/助理， 行政專員/助理， 文秘/文員
工作年限： 1 職 稱：
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū),廣州,珠海
海爾 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 銷售
工作描述： 向客人指引及解說商品的用法
亞運 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
擔任職位： 客服
工作描述： 為運動員提供一個舒適和潔凈的房間
畢業(yè)院校： 廣東女子職業(yè)技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
國語水平： 良好
在校期間，學過有關財務等方面的課程和關于秘書實務的課程，獲得計算機一級證書
喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時解決問題，能盡快適應團隊的氛圍，喜歡閱讀
簡歷人力資源管理篇十四
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話：
e—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)驗
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
7、負責公司招聘中的英文面試；
8、負責海外尋訪小組，指導監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學
最高學歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專 業(yè) ：人力資源管理
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：優(yōu)秀
個人自傳
本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
簡歷人力資源管理篇十五
(女，33歲)
最高學歷：大專 | 工作經(jīng)驗：10年以上 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：158 cm
籍 貫：江西 | 現(xiàn)居住地：新余
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
有親和力 經(jīng)驗豐富 誠實守信 性格開朗
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理
2008年1月-2009年12月|華南師范大學 |人力資源管理|大專
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 一、培訓管理：
1、負責建立公司培訓體系，培訓覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團隊。師資力量覆蓋了財務、生產(chǎn)、技術、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領域。
3、成功開設并完成了班組長訓練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進行操作技能的復制。
4、成功開設了內(nèi)部溝通技巧培訓，結
2010年3月-2012年3月|人力資源副經(jīng)理|賽維ldk集團
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標和工作計劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構，并相應的完成各部門組織架構、職位架構、部門工作職能、崗位工作職責以及人員標準編制。
4、主導各部門完成定崗定編，成功從預算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設備、工藝、品質(zhì)技術族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、主導推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識，共同完成績效目標。
(4)績效結果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式
2014年9月-2015年8月|人力資源經(jīng)理|盛泰科技集團
普通話|精通
二級人力資源管理師證|2012年10月
勞動關系資格證|2009年9月
簡歷人力資源管理篇十六
xxx
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 土家族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： cm 戶 口： 湖北恩施州 恩施市
1、本人性格開朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對人誠實守信，樂于助人，有責任心，積極上進;
3、能根據(jù)需要加班，對工作認真負責、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;
4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關于工作中的問題，可適應出差;有駕照;
希望崗位： 行政/人事類-行政文員
尋求職位： 人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點： 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔任崗位： 財務/審(統(tǒng))計類/財務主管/經(jīng)理
職位名稱： 人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作標準與流程;
2、負責建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;
3、負責制定招聘計劃，開展招聘工作;
5、負責公司員工培訓、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負責日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作;
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負責對各部門、崗位的工作進行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項工作有效落實;
2、負責組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;
4、負責公司車輛管理、使用報請工作;
5、負責行政辦公用品的采購審批與管理工作;
6、其他上級交辦的工作。
20xx-06---0 上海交大(成教學院) 教育類/人力資源管理 本科
20xx-02--20xx-03 湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學 營銷類/市場營銷 大專
簡歷人力資源管理篇十七
目前所在：海珠區(qū)年齡：29
籍貫：湖南國籍：中國
婚否：已婚民族：漢族
身高：163cm體重：48kg
工作經(jīng)驗/年：8專業(yè)職稱：
工作類型：均可就職時間：隨時
期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
擔任職位：薪酬福利專員
工作描述：1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑;3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進、完善薪酬福利組的相關作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔任職位：人事主管
工作描述：1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關信息數(shù)據(jù)并對結果進行運用。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責sap-hr系統(tǒng)(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：人事專員
工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃;2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護;4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓;6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓內(nèi)容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協(xié)助各部門制定考核指標;8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理;9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務;10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關主管提交報告;11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規(guī)章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位：人事助理
工作描述：1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程;4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā);負責員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業(yè)員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負責sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與更新，編制人事相關報表。
離職原因：個人原因
畢業(yè)學校：湖南省永州市白云技術學院
所學專業(yè)：計算機應用與管理第二專業(yè)：人力資源管理
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語一般粵語水平：一般
第二外語：無國語水平：精通
1、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡。
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的'質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。
簡歷人力資源管理篇一
女 29歲
學歷： 本科
工作年限： 1年以內(nèi)
工作地點： 上海 - 徐匯
求職意向：人事專員/助理 | 獵頭顧問
(工作了5個月，做了1份工作)
杭州麥道房地產(chǎn)營銷策劃有限公司
工作時間：2011年9月 至 2012年2月[5個月]
職位名稱：總經(jīng)理助理
工作內(nèi)容：1、輸入、整理公司電話營銷人員的客戶相關信息
2、制定公司后勤部分制度，并監(jiān)督執(zhí)行
3、策劃安排公司活動，如年會
4、管理公司部分財務收支
至今在校 曲阜師范大學 人力資源管理
1、性格偏內(nèi)向，但較溫和
2、責任心強，追求高質(zhì)量完成本職工作
3、有積極向上的狀態(tài)，會適時調(diào)整個人情緒及狀態(tài)
4、團隊合作能力較強，善于聽取不同意見
簡歷人力資源管理篇二
xxx
性別：男
年齡：31歲民族：土家族
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市
1、本人性格開朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對人誠實守信，樂于助人，有責任心，積極上進;
3、能根據(jù)需要加班，對工作認真負責、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;
4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關于工作中的問題，可適應出差;有駕照;
希望崗位：行政/人事類-行政文員
尋求職位：人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)：其他(其他)
擔任崗位：財務/審(統(tǒng))計類/財務主管/經(jīng)理
職位名稱：人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作標準與流程;
2、負責建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;
3、負責制定招聘計劃，開展招聘工作;
5、負責公司員工培訓、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負責日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作;
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負責對各部門、崗位的工作進行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項工作有效落實;
2、負責組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;
4、負責公司車輛管理、使用報請工作;
5、負責行政辦公用品的采購審批與管理工作;
6、其他上級交辦的工作。
20xx-06---0上海交大(成教學院)教育類/人力資源管理本科
20xx-02--20xx-03湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學營銷類/市場營銷大專
簡歷人力資源管理篇三
姓名：*****
性別：男
年齡：25歲身高：170cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西城固
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年
聯(lián)系地址：浙江省慈溪市
最近工作過的職位：人事專員
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：3000~5000元/月
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,人事專員/助理,經(jīng)理助理,招聘主管,店長
技能特長：我在公牛集團人力資源中心做人事專員，熟知人力資源六大模塊，參與企業(yè)轉(zhuǎn)型成三支柱，并參與公司相關規(guī)章制度的的撰寫。
西安培華學院(本科)
起止年月：2011年9月至2015年7月
學校名稱：西安培華學院
專業(yè)名稱：人力資源管理
獲得學歷：本科
西安培華學院-輔導員
起止日期：2015年5月至2015年12月
企業(yè)名稱：西安培華學院
從事職位：輔導員
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：屬于事業(yè)單位教職工2000余人
公牛集團-人事專員
起止日期：2016年1月至2016年6月
企業(yè)名稱：公牛集團
從事職位：人事專員
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：民營企業(yè)，主要生產(chǎn)插座、插板、轉(zhuǎn)換器、led燈，員工6000余人，公司產(chǎn)值70億。
華潤萬家連鎖超市(實習)-人事專員
起止日期：2014年5月至2014年7月
企業(yè)名稱：華潤萬家連鎖超市(實習)
從事職位：人事專員
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：國有企業(yè)員工10000以上
交大驥杰教育-人力資源師
起止日期：2013年2月至2013年5月
培訓機構：交大驥杰教育
培訓課程：人力資源師
培訓描述：
西部駕校-c1駕照
起止日期：2015年1月至2015年5月
培訓機構：西部駕校
培訓課程：c1駕照
簡歷人力資源管理篇四
姓名：*****
性別：女
年齡：23歲身高：163cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西延安
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1年以下
聯(lián)系地址：陜西漢中
最近工作過的職位：人力資源實習生
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：1500~2000元/月
技能特長：活潑開朗、積極樂觀的我能夠真誠待人，妥善處理人際關系。做事認真負責，快速的適應能力使我能夠隨遇而安，較強的抗壓能力使得我積極工作極少抱怨，良好的管理協(xié)調(diào)能力使得我把事情處理得井井有條。
陜西理工學院(本科)
起止年月：2013年9月至2016年12月
學校名稱：陜西理工學院
專業(yè)名稱：人力資源管理
獲得學歷：本科
簡歷人力資源管理篇五
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會喜歡！
姓 ?名： 曾女士 性 ?別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
戶 ?籍： 重慶 年 ?齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 ?高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務行之有效的合理調(diào)配，并結合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠紀廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別：
工作描述： 1、負責總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負責重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃;
4、跟進各部門營運目標的執(zhí)行、進度及完成情況;
5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因： 調(diào)遷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 崗位類別： 高級文員
工作描述： 1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進各工作站工作完成情況;
7、負責與其它各客戶之間的業(yè)務溝通等工作。
離職原因： 回家
項目經(jīng)驗
擔任職位： 總指揮
項目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述： 1、負責推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調(diào)動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調(diào)各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡應用。
技能專長： 1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財務成本預算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般 英語： 一般
其 他： 普通話
求職意向
發(fā)展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、有責任心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強;
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;
4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
簡歷人力資源管理篇六
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生們，大家知道我們應該如何書寫一份對口的.工作簡歷嗎?我們剛剛畢業(yè)，沒有人力管理經(jīng)驗，我們在簡歷上可以書寫在校的工作情況哦!在此，小編分享一份
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給大家，歡迎大家下載使用!
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簡歷人力資源管理篇七
(女，26歲)
最高學歷：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚|身高：160cm
籍貫：安徽|現(xiàn)居住地：江西新余
求職狀態(tài)：觀望有好的機會再考慮
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務,教育/培訓,其他行業(yè)
期望崗位：人力資源助理,招聘專員/助理,文員
年輕的我忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協(xié)作精神。待人誠心，做事細心，處事具有責任心!易于接受新事物，踏實做事。
獲得全國大學生英語四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計算機二級vf級c語言。
1970年1月-20xx年6月|魚泉中學|理科類|高中
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學院|工商企業(yè)管理|大專
20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學校
能夠順利完成領導分配工作，并有團隊合作精神
電腦培訓|低端技術
電腦培訓|終端技術學習課程
簡歷人力資源管理篇八
姓名：xx
性別：xx
出生年月：xxxx年xx月xx日
民族：漢
政治面貌：xx
身高/體重：xxxcm/xxkg
聯(lián)系方式：
固定電話：移動電話：
聯(lián)系地址：
電子郵件：
教育背景：
畢業(yè)時間：20xx年x月x日畢業(yè)院校：黔東南民族職業(yè)技術學院
身份證：xxxxxxxxx專業(yè)：臨床醫(yī)學類
現(xiàn)住地點：重慶市
求職意向
應聘職位類型：衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類 求職類型：全職
月薪要求：面議
具體職位：衛(wèi)生醫(yī)療
希望工作地區(qū)：重慶市
相關工作經(jīng)歷及特長
人才類型：相關工作時間：1年
外語語種：英語外語水平：熟練
其它外語語種：無其它外語水平：無
普通話水平：標準計算機能力：優(yōu)秀
20xx年x月至20xx年x月在重慶市九龍坡區(qū)一人民醫(yī)院實習。
常住地：重慶市璧山丁家鎮(zhèn)(馬坊)河西路89號。(重慶市璧山福勝機械廠內(nèi))
尋求鎮(zhèn)級以上，交通便利的醫(yī)院從事醫(yī)護人員工作的崗位。
我是一個性格開朗，活潑可愛的人，這踏入社會的一刻，正是我人身新篇章的'開始。除了擁有在學生生涯中鍛煉出來的那種孜孜不倦、奮發(fā)向上、頑強不息的精神外，一切都應從零開始。面對陌生的工作環(huán)境，殘酷的市場競爭，我堅信：良好的綜合素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力，定能幫助自己實現(xiàn)夢想。請貴單位給我一個機會，我會在工作環(huán)境中展現(xiàn)出自己的能力。
簡歷人力資源管理篇九
女 27歲 廣東人
學歷： 大專
工作年限： 3-5年
工作地點： 廣州 - 天河 - 不限
求職意向：人事專員/助理 | 招聘專員/助理 | 行政專員/助理
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
廣州市憶科計算機有限公司
工作時間：2013年4月 至今[3年9個月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統(tǒng)運行維護平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;
2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領導。
4.從無人指導到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構
工作時間：2011年9月 至 2012年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè) 廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易
2009年7月畢業(yè) 廣州市冶金高級技工學院 會計電算化與文秘
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
簡歷人力資源管理篇十
(男，32歲)
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-|專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚|身高：168cm
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：undefined
為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司
一招聘管理師
二、培訓管理師
1，主導公司新人入職教育訓練。
2，負責公司共同性訓練組織和實施(內(nèi)訓和外訓)
3，內(nèi)部講師的管理
三、熟悉績效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類統(tǒng)計報表的制作
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師
20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師
英語|熟練
國家人力管理師(二級)|20xx年10月
入黨積極分子|20xx年11月
內(nèi)部講師|20xx年12月
簡歷人力資源管理篇十一
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
是一家集設計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因： 親人在廣州
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
【主要工作】
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務及人員轉(zhuǎn)移
公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調(diào)查；
7、負責員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學
所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務管理(全日制大專)
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執(zhí)行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)
20xx-08 20xx-08 智聯(lián)hr學院 kpi設計與績效考核
20xx-03 20xx-03 易訓 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
【技能專長】
1、持助理人力資源管理師證(高級)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
簡歷人力資源管理篇十二
女 26歲 廣東人 (行政人事文員...)
學歷： 高中
工作年限： 3-5年
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 番禺 - 不限
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
鴻寶
工作時間：2011年11月 至 2013年12月[2年1個月]
職位名稱：文員
2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;負責日常辦公用品
采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等
4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設備有限公司
工作時間：2014年3月 至 2016年11月[2年8個月]
職位名稱：行政
工作內(nèi)容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作
2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;
5、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
6、負責公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;
8、領導交辦的其他事情等等。
excel：熟練 經(jīng)驗：4年
word：熟練 經(jīng)驗：4年
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!
簡歷人力資源管理篇十三
戶口所在： 陽江 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族：
誠信徽章： 未申請 身 高： 155 cm
人才測評： 未測評 體 重：
人才類型： 在校學生
應聘職位： 人事專員/助理， 行政專員/助理， 文秘/文員
工作年限： 1 職 稱：
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū),廣州,珠海
海爾 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 銷售
工作描述： 向客人指引及解說商品的用法
亞運 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
擔任職位： 客服
工作描述： 為運動員提供一個舒適和潔凈的房間
畢業(yè)院校： 廣東女子職業(yè)技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
國語水平： 良好
在校期間，學過有關財務等方面的課程和關于秘書實務的課程，獲得計算機一級證書
喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時解決問題，能盡快適應團隊的氛圍，喜歡閱讀
簡歷人力資源管理篇十四
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話：
e—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)驗
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
7、負責公司招聘中的英文面試；
8、負責海外尋訪小組，指導監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學
最高學歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專 業(yè) ：人力資源管理
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：優(yōu)秀
個人自傳
本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
簡歷人力資源管理篇十五
(女，33歲)
最高學歷：大專 | 工作經(jīng)驗：10年以上 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：158 cm
籍 貫：江西 | 現(xiàn)居住地：新余
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
有親和力 經(jīng)驗豐富 誠實守信 性格開朗
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理
2008年1月-2009年12月|華南師范大學 |人力資源管理|大專
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 一、培訓管理：
1、負責建立公司培訓體系，培訓覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團隊。師資力量覆蓋了財務、生產(chǎn)、技術、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領域。
3、成功開設并完成了班組長訓練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進行操作技能的復制。
4、成功開設了內(nèi)部溝通技巧培訓，結
2010年3月-2012年3月|人力資源副經(jīng)理|賽維ldk集團
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標和工作計劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構，并相應的完成各部門組織架構、職位架構、部門工作職能、崗位工作職責以及人員標準編制。
4、主導各部門完成定崗定編，成功從預算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設備、工藝、品質(zhì)技術族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、主導推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識，共同完成績效目標。
(4)績效結果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式
2014年9月-2015年8月|人力資源經(jīng)理|盛泰科技集團
普通話|精通
二級人力資源管理師證|2012年10月
勞動關系資格證|2009年9月
簡歷人力資源管理篇十六
xxx
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 土家族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： cm 戶 口： 湖北恩施州 恩施市
1、本人性格開朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對人誠實守信，樂于助人，有責任心，積極上進;
3、能根據(jù)需要加班，對工作認真負責、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;
4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關于工作中的問題，可適應出差;有駕照;
希望崗位： 行政/人事類-行政文員
尋求職位： 人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點： 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔任崗位： 財務/審(統(tǒng))計類/財務主管/經(jīng)理
職位名稱： 人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作標準與流程;
2、負責建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;
3、負責制定招聘計劃，開展招聘工作;
5、負責公司員工培訓、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負責日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作;
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負責對各部門、崗位的工作進行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項工作有效落實;
2、負責組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;
4、負責公司車輛管理、使用報請工作;
5、負責行政辦公用品的采購審批與管理工作;
6、其他上級交辦的工作。
20xx-06---0 上海交大(成教學院) 教育類/人力資源管理 本科
20xx-02--20xx-03 湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學 營銷類/市場營銷 大專
簡歷人力資源管理篇十七
目前所在：海珠區(qū)年齡：29
籍貫：湖南國籍：中國
婚否：已婚民族：漢族
身高：163cm體重：48kg
工作經(jīng)驗/年：8專業(yè)職稱：
工作類型：均可就職時間：隨時
期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
擔任職位：薪酬福利專員
工作描述：1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑;3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進、完善薪酬福利組的相關作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔任職位：人事主管
工作描述：1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關信息數(shù)據(jù)并對結果進行運用。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責sap-hr系統(tǒng)(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：人事專員
工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃;2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護;4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓;6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓內(nèi)容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協(xié)助各部門制定考核指標;8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理;9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務;10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關主管提交報告;11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規(guī)章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位：人事助理
工作描述：1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程;4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā);負責員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業(yè)員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負責sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與更新，編制人事相關報表。
離職原因：個人原因
畢業(yè)學校：湖南省永州市白云技術學院
所學專業(yè)：計算機應用與管理第二專業(yè)：人力資源管理
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語一般粵語水平：一般
第二外語：無國語水平：精通
1、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡。
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的'質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。