通過撰寫報告，我們可以歸納總結(jié)已有數(shù)據(jù)和信息，提出問題和解決方案，并向他人傳達我們的結(jié)論。如何寫一份高質(zhì)量的報告呢？以下是一些建議供參考。通過閱讀這些報告范文，大家可以了解到什么是一篇高質(zhì)量的報告，以及如何提高報告的寫作水平。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇一
隨著經(jīng)濟全球化的加速，企業(yè)在市場競爭中面臨著日益激烈的挑戰(zhàn)。為了更好地了解市場情況和消費者需求，企業(yè)調(diào)研成為了不可或缺的工作。近期，我參與了一次企業(yè)調(diào)研活動，并撰寫了一份報告。在此，我將分享我對這次調(diào)研報告的心得體會。
首先，我深刻體會到企業(yè)調(diào)研的重要性。在這次調(diào)研活動中，我們通過問卷調(diào)查和訪談，收集了大量的數(shù)據(jù)和信息。這些數(shù)據(jù)和信息不僅幫助我們了解了目標市場的規(guī)模和競爭格局，還揭示了消費者對于產(chǎn)品質(zhì)量、價格和售后服務等方面的偏好。通過對這些信息的分析和研究，企業(yè)可以找到市場機會，并制定出更有效的市場營銷策略。調(diào)研報告不僅提供了有力的數(shù)據(jù)支持，還為企業(yè)提供了明確的方向。
其次，我認識到企業(yè)調(diào)研需要全面而深入。在調(diào)研過程中，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和信息，還需要進行深入的分析和研究。只有了解市場表面現(xiàn)象的背后原因，才能更好地預測市場發(fā)展趨勢和消費者需求變化。因此，調(diào)研報告必須具備全面的數(shù)據(jù)支持和深入的分析。只有如此，才能提供有力的決策依據(jù)和行動指南。
此外，我也注意到調(diào)研報告的表達方式和呈現(xiàn)形式非常重要。一份好的調(diào)研報告應當是簡潔明了、有條理、邏輯清晰的。在撰寫報告時，我們需要將大量的數(shù)據(jù)和信息整理成易于理解和吸引人的內(nèi)容。此外，應當注意使用圖表、表格等可視化工具，以更直觀的方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，使讀者更容易理解和接受。精心設計的調(diào)研報告可以更好地傳遞信息，提高讀者的閱讀體驗。
最后，我還了解到調(diào)研報告的價值不僅僅在于提供決策依據(jù)，還可以為企業(yè)帶來更多的機會。一份好的調(diào)研報告不僅可以指導企業(yè)的市場決策，還可以為企業(yè)帶來品牌形象的提升和業(yè)務的拓展。通過對市場的深入了解，企業(yè)可以根據(jù)調(diào)研報告中的建議，及時調(diào)整產(chǎn)品策略和市場戰(zhàn)略，提高市場競爭力，并獲得更多的市場份額。因此，一次成功的調(diào)研活動和一份優(yōu)秀的調(diào)研報告，都對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。
綜上所述，通過這次企業(yè)調(diào)研活動，我深刻認識到了企業(yè)調(diào)研的重要性，重視全面而深入的調(diào)研工作，關注報告的表達方式和呈現(xiàn)形式，以及調(diào)研報告所帶來的價值。這次調(diào)研報告的撰寫經(jīng)歷讓我更加了解了市場和消費者需求，鍛煉了分析和表達能力。相信在未來的工作中，我將能更好地運用這些經(jīng)驗和技巧，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇二
和去年一樣，網(wǎng)易財經(jīng)今年繼續(xù)調(diào)查統(tǒng)計了各大銀行信用卡收費與服務情況，今年，網(wǎng)易財經(jīng)統(tǒng)計了各行信用卡的年費、掛失換卡費、賬單罰息以及從今年7月1日開始實施的“容差容時”規(guī)定情況。
網(wǎng)易財經(jīng)今年對各大銀行的人民幣標準卡年費進行了統(tǒng)計，各行年費規(guī)則與去年相比，沒有變化，最貴的是浦發(fā)銀行的180元/卡/年，最低的是寧波銀行與廣發(fā)銀行的40元/卡/年，有8家銀行的年費標準都是100元/卡/年。
但由于各家銀行對信用卡業(yè)務的大力推廣以及此前多年來培養(yǎng)形成的消費者習慣，各銀行依然保持了往年對信用卡年費的免費措施，只要持卡人在年內(nèi)刷卡消費達到一定次數(shù)或者一定金額，均可免除當年或次年年費。
由于普通消費者在掛失信用卡的同時也會辦理換卡業(yè)務，因此換卡工本費其實也變成持卡人的掛失成本。今年網(wǎng)易財經(jīng)在調(diào)差掛失費用時將銀行公布的掛失費與換卡工本費合并計算為總掛失換卡費。
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，掛失換卡費用最高的為興業(yè)銀行，為70元;而工商銀行則最低，為20元。
根據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會的通知要求，從20xx年7月1日起，各成員銀行要為客戶提供信用卡“容差容時”服務，即允許持卡人在還款時有一定寬限期或小額不足額清償。經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，除了工商銀行意外，其他銀行都根據(jù)規(guī)定給予持卡人一定的“容差容時”。
由于工商銀行對于持卡人信用卡賬單未全額還款收取利息時只以未還款部分作為基數(shù)來計算利息而不是“全額罰息”，因此該行稱暫時不提供“容差容時”服務。所謂全額罰息，即持卡人在未還完當期賬單全部金額的時候以賬單全部金額為基數(shù)，以賬單期內(nèi)每筆消費的各自入賬天數(shù)為計息期間來計算利息。根據(jù)網(wǎng)易財經(jīng)的調(diào)查，與去年一樣，除了工行外，其他銀行仍都推行全額罰息(點擊查看全額罰息與工行罰息計算方法區(qū)別案例)
除工商銀行外，其他銀行都已經(jīng)提供了“容差容時”服務，其中容時最長的為建設銀行，建行給持卡人在賬單最后還款截止日的基礎上提供5天的還款寬限期，最短則為農(nóng)業(yè)銀行的2天，其他銀行均為3天。容差方面，大部分銀行提供的均為10元，即如果持卡人當期賬單金額在還差10元以內(nèi)未還完，銀行都視為已全部還款，不計收利息，未還完部分自動滾至下一期賬單中。高的有四家：農(nóng)業(yè)銀行標準為賬單金額的10%，普卡最高100元、金卡最高200元;光大銀行與南京銀行標準也都為100元;賬單金額較大時，中國銀行的標準是最高的，為賬單金額的1%，最低10元，并不設置上限。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇三
近年來，隨著全球經(jīng)濟一體化的加速推進，企業(yè)之間的競爭也變得愈發(fā)激烈。為了贏得市場份額，企業(yè)需要深入了解市場需求和競爭對手的優(yōu)劣勢。因此，進行企業(yè)調(diào)研成為了企業(yè)決策的重要環(huán)節(jié)。本文將以企業(yè)調(diào)研的目的、方法以及心得體會為線索，簡要分析企業(yè)調(diào)研的重要性和方法，并提出一些建議。
首先，企業(yè)調(diào)研的目的是為了深入了解市場需求，掌握競爭對手的優(yōu)劣勢。通過調(diào)研，企業(yè)可以了解到市場的發(fā)展趨勢，消費者的需求以及競爭對手的產(chǎn)品情況。這有助于企業(yè)制定適應市場需求的產(chǎn)品策略，提高產(chǎn)品的競爭力。同時，通過了解競爭對手的優(yōu)劣勢，企業(yè)可以借鑒其成功經(jīng)驗和不足之處，從而提高自身的競爭力。
其次，企業(yè)調(diào)研的方法多種多樣。一般來說，企業(yè)可以通過市場調(diào)查問卷、訪談、觀察等方式進行調(diào)研。其中，市場調(diào)查問卷是最常見的方法之一。通過問卷調(diào)查，企業(yè)可以收集到大量客觀的數(shù)據(jù)，進而對市場需求進行分析。另外，訪談是一種較為深入的調(diào)研方法。通過與消費者、合作伙伴或業(yè)界專家的訪談，企業(yè)可以從他們的角度了解到市場上的問題和機遇。觀察則是通過直接觀察市場和競爭對手來獲取信息的方法。這種方法可以更加真實地反映市場的情況，但同時也存在一定的主觀主義。
在進行企業(yè)調(diào)研的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些值得注意的問題。首先，調(diào)研目標要明確。企業(yè)調(diào)研的目的是為了解決什么問題，是為了了解市場需求還是競爭對手的情況？目標明確之后，調(diào)研的范圍和方法才能確定下來。其次，調(diào)研的數(shù)據(jù)要真實可靠。在進行調(diào)研的過程中，我們要注意數(shù)據(jù)的來源和真實性，避免被虛假或不準確的數(shù)據(jù)誤導決策。最后，調(diào)研報告要具備可操作性。調(diào)研的結(jié)果應該能夠為企業(yè)的決策提供實質(zhì)性的幫助，因此，在撰寫調(diào)研報告的時候要根據(jù)實際情況提出合理的建議和解決方案。
針對上述問題，我提出一些建議。首先，在進行企業(yè)調(diào)研前要明確調(diào)研目標和方法。只有明確了調(diào)研目標，企業(yè)才能更好地確定調(diào)研的范圍和方法，從而保證調(diào)研的效果。其次，在進行調(diào)研時要注重數(shù)據(jù)的真實性和準確性。要選擇權威的調(diào)研機構(gòu)或者專業(yè)人士進行調(diào)研，確保數(shù)據(jù)的可靠性。最后，在撰寫調(diào)研報告時要注意可操作性。調(diào)研報告應該具備實質(zhì)性的幫助，為企業(yè)的決策提供可行的建議和解決方案。
綜上所述，企業(yè)調(diào)研在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。通過調(diào)研，企業(yè)可以了解市場需求，掌握競爭對手的情況，提高自身的競爭力。通過市場調(diào)查問卷、訪談和觀察等方法，可以收集到客觀的數(shù)據(jù)，為企業(yè)的決策提供有力的支持。在進行企業(yè)調(diào)研的過程中，需要注意明確調(diào)研目標、注重數(shù)據(jù)的真實性和準確性以及提高調(diào)研報告的可操作性。只有這樣，企業(yè)才能有效地進行調(diào)研，提高自身的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇四
奧運開展的如火如荼，中國的金牌榜第一的地位甚至無人可以撼動，國人都沉浸在冠軍和驕傲的氣氛里，華夏大地蔓延著喜慶和歡喜的氛圍。這的確是一件值得高興的事情，是每個國人都高興的事情?？墒牵诒荣愔锌偸悄苡泻芏嗖蛔愕牡胤?，讓人覺得有點無法接受。其實我不想說什么，我也沒權利去指責誰，當然更不是因為我沒進去現(xiàn)場觀看比賽而吃不著葡萄說葡萄酸。
那天看李娜的半決賽，對手是俄羅斯的薩芬娜，其實李娜一直打到現(xiàn)在，我覺得以她的狀態(tài)應該能走的更遠。即使不能奪得冠軍也該挺進決賽。但是，遺憾的是停步半決賽，之后的三四名之爭又痛失銅牌，遺憾的取得了第四名。當然，對手很強大，這是我們誰都能看得清認識到的問題。
但是，當我坐在電視機前看現(xiàn)場直播的時候，觀眾的表現(xiàn)令我從內(nèi)心里感覺到一種被壓抑被擾亂的感覺，我們的觀眾怎么可以這樣?，F(xiàn)場亂遭遭的，喊加油聲的動靜很大，此起彼伏，這沒有錯，畢竟這是我們的主場優(yōu)勢。可是，現(xiàn)場的助威一是雜亂無章，二是不太禮貌。
雜亂無章聽喊聲就能感覺出來，時機把握的也不是很好，無論是什么時候，一個人喊一群人就跟著喊，一點也不考慮比賽的選手感覺。當李娜發(fā)球的時候，還是一個勁的加油、加油，可是，這個時候需要的是安靜??！不太禮貌更加非常明顯，有一次李娜發(fā)球，一發(fā)失誤，但是當李娜剛想二發(fā)的時候，薩芬娜示意等一下，解說解釋了一下，說是看臺上有人走動，影響了薩芬娜的注意力。
結(jié)果當過了這一下的李娜再發(fā)球的時候，又失誤，雙發(fā)失誤，送對手15分。還有國人的熱情似乎有點高漲，薩芬娜發(fā)球的時候全場喊聲四起，薩芬娜于是不發(fā)，裁判只好用廣播請全場安靜。這我認為是對現(xiàn)場觀眾甚至是對主辦國最大的羞辱。我覺得因此小小細節(jié)我們也無法稱得起是文明大國禮儀之邦。
當然，國人的心態(tài)還是不能完全用素質(zhì)來理解的，素質(zhì)我們有嗎?絕對有，這是非常值得肯定的。但是我們的習慣我們的一些禮貌是非常欠缺的，真把這當自己家了，這么多年大家都牢記著，我們是這個國家的主人，一點沒忘。要因為這個就說明我們的素質(zhì)太差有點偏頗。通過看羽毛球比賽之后，我發(fā)現(xiàn)問題其實只是因為看球的人不懂而已。
熱情我們滿滿的，可是身為主場身為主人的我們，還要做到尊重比賽尊重對手，展示文明的一面。羽毛球比賽的時候當中國隊殺球的時候每一次殺球觀眾都一齊吶喊，隨著比賽的節(jié)奏吶喊，喊的什么我不知道，但是每一次大力殺球的同時，看臺上都齊刷刷的高呼：殺！那是一種力量，長士氣，將我們的主場展現(xiàn)的淋漓盡致的。因為這些我知道當網(wǎng)球場上的意外出現(xiàn)的時候，或許僅僅是因為看臺那些熱情的國人們，他們心可嘉，情可獎，只是行為有欠商榷吧！沒有一個對的方式去加油，所以，差點毀掉我們泱泱的文明大國形象。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇五
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，崗前軍訓即將結(jié)束。這次軍訓教會了我什么是堅強的意志，什么是團結(jié)的力量，什么是不畏艱難面對困難的意志。那挺直的腰肢，挺拔的胸膛，高昂的斗志告訴我，那是軍人的勇敢和英雄的姿態(tài);站在陽光下的身影，汗水閃閃的眼睛，支撐著沉重身體卻依然一動不動的雙腿，讓我震驚和感動。他們有鑄鐵的信念和焊接鋼的意志。他們，一群誠實但不缺乏聰明、嚴肅和幽默的教官，把他們的鋼鐵般的紀律帶給了我們，教會了我們什么是軍人的風范，什么是鋼鐵般的堅強意志。
軍訓不僅培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神，也培養(yǎng)人的堅強意志。軍訓有苦有樂有甜。我們應該學會品嘗這種苦澀的快樂。通過軍訓，可以改變自己的懶惰，投入到緊張有序的訓練中，感受到超越自我的快樂。軍訓讓我們看到軍人的風采，體會軍人的氣質(zhì)。軍訓不僅培養(yǎng)了我們堅強的性格，也增強了我不斷超越自己的勇氣。這讓我明白了責任的重要性，增強了我們的團隊意識。我相信在未來的工作、生活和學習中，我們會從生活態(tài)度、意志和思維中受益匪淺。軍訓對我們來說是體質(zhì)和精神的雙重考驗。一天將近八個小時，我們充分嘗到了軍訓帶來的汗水和艱辛。不時有同學出現(xiàn)頭暈、惡心等癥狀。我們真的意識到軍訓的日子并不容易，但是細細品味卻是提高身體素質(zhì)的絕佳機會。作為一個即將進入公司工作的員工，不僅要在知識上樹起新樹，還要有努力的意志，努力的質(zhì)量，身體素質(zhì)，精神素質(zhì)都要達標。沒有身心健康的保障，是不可能實現(xiàn)進一步的自我提升的。
在這里，我嘗過各種味道。在軍事姿態(tài)的訓練中，磨練了意志，嘗到了苦果。我學會了如何面對挫折，如何克服未來生活中的困難，如何克服困難，做到自控、自愛、自理、自強，走出一條屬于自己的陽光大道，創(chuàng)造屬于自己的天空。我會永遠珍惜這份軍訓生活，把它當成生命的寶藏，我工作中的意志支撐點，讓它的精神貫穿我的一生。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇六
企業(yè)調(diào)研是一種了解市場需求、行業(yè)動態(tài)以及競爭對手情況的重要手段，它可以幫助企業(yè)更好地制定發(fā)展戰(zhàn)略和決策。我在參與企業(yè)調(diào)研過程中，深刻體會到了其重要性和價值。以下是我對這次調(diào)研的心得體會。
調(diào)研前，我首先對所調(diào)研的企業(yè)進行了充分的了解。包括企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營范圍、產(chǎn)品服務、市場競爭等方面的信息，這幫助我更加全面地了解了這家企業(yè)。我們的目的是要對企業(yè)的運營狀況和競爭優(yōu)勢有一個清晰的了解，以便為企業(yè)提供科學合理的發(fā)展建議。
在實地調(diào)研中，我通過與企業(yè)負責人、員工以及客戶的深入交流，了解到了許多有價值的信息。通過此次調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)在技術研發(fā)上具有很強的實力，并且在市場營銷方面也采取了一系列創(chuàng)新的策略。此外，我還發(fā)現(xiàn)他們在員工培養(yǎng)和客戶關系維護方面非常重視，給員工提供了廣闊的發(fā)展空間和客戶維護的優(yōu)質(zhì)服務。
調(diào)研過程中也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先是時間的緊迫，為了能盡早完成調(diào)研，我們需要在幾天內(nèi)完成大量的信息搜集和分析。其次是信息的獲取難度，有些企業(yè)并不愿意向外界透露太多內(nèi)部情況，這給我們的調(diào)研工作帶來了一定的困難。
但盡管遇到了這些困難，我仍然克服了困難，繼續(xù)堅持下去。我通過與企業(yè)負責人的不斷溝通和交流，得到了一些重要信息。同時，為了更全面地了解市場和競爭情況，我還查閱了大量的相關文獻和數(shù)據(jù)，以便更好地為企業(yè)提供準確的建議和意見。
在整個調(diào)研過程中，我感受到了一種職業(yè)素養(yǎng)和責任感的提升。調(diào)研需要我們具備扎實的專業(yè)知識和廣泛的背景知識，同時還需要我們具備良好的溝通能力和分析能力。通過與企業(yè)負責人和員工的交流，我不僅了解到了他們的需求和困惑，還深入分析了企業(yè)的發(fā)展方向和競爭優(yōu)勢。
總結(jié)來說，通過這次企業(yè)調(diào)研，我不僅增長了見識和知識，更鍛煉了自己的專業(yè)素養(yǎng)和調(diào)研能力。我深刻體會到了企業(yè)調(diào)研的重要性和價值，它可以幫助企業(yè)更好地制定發(fā)展戰(zhàn)略和決策。同時也提醒我在今后的工作中要繼續(xù)不斷學習和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇七
法律事務室赴云貴四公司企業(yè)法制工作調(diào)研及現(xiàn)場法律服務活動開展以來，法律事務室洪曉珊主任走訪了黔西南州發(fā)展資源開發(fā)有限公司（安龍公司）、云南壯鄉(xiāng)水泥有限公司、文山海螺水泥有限責任公司、昆明宏熙水泥有限公司等四家企業(yè)，通過實地查看、開展座談等形式認真了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和存在困難，結(jié)合自身工作提出了很多解決問題的對策辦法，并形成書面調(diào)研報告。
過簽訂補充合同的形式，從合同內(nèi)容上劃清責任，避免承擔不必要的法律風險。
第四，企業(yè)安全生產(chǎn)方面，生產(chǎn)安全處人員反映，企業(yè)環(huán)保驗收、安全驗收尚未通過，衛(wèi)生職業(yè)健康許可證、安全生產(chǎn)許可證尚未辦理，辦理了試生產(chǎn)許可證，但已經(jīng)是第三次延期了，在20xx年8月底到期，再申請延期將不會被批準。另外，礦山的采礦權證、安全許可證都有，沒有越界開采，但礦山林地證沒有辦理。第五，大協(xié)議執(zhí)行方面，公司所屬土地馬上開展土地稽查，土地用地指標已經(jīng)上報，但需要交錢，目前政府講沒錢，需要向企業(yè)借錢，這一塊比較麻煩。
第六，采購合同執(zhí)行方面，公司財務人員反映，在當?shù)夭少徫镔Y，經(jīng)常碰到供貨方隨便冒用別人資質(zhì)，變更經(jīng)營范圍，雖然當?shù)毓ど叹钟枰宰兏源嬖谶`反法律的風險。
第七，銷售開票方面，如果普通客戶來公司開戶，我們開具發(fā)票，客戶拿增值稅發(fā)票抵扣，這樣操作有沒有法律風險，關鍵客戶來開戶，公司沒有理由不予開具，但這樣是否會涉及虛開增值稅發(fā)票的風險。第八，設備買賣合同方面，公司有部分設備買賣合同到期，供方到貨比較晚，能否解除合同，并扣除違約金，同時由于設備合同主要依靠部室合同文本簽訂，公司本身對合同文本的修改無法具體操作，對合同的履行存在較大的制約。
第九，勞動人事方面，公司辦公室人員反映，有員工離職后不打招呼就走人了，公司按照員工勞動合同中留的地址把離職手續(xù)材料寄出去了，但有時候碰到被郵局退回的情況，這樣一個風險怎么回避。第十，供應保全方面，按照公司制度與周邊供應商商談好后，形成談判記錄，要求供應商必須先交保證金再供貨，但由于供應商不配合，我們采取在首批貨款中扣除相應的保證金，這樣操作與公司財務要求不符，是否存在法律風險。
8月15日下午，到壯鄉(xiāng)公司開展調(diào)研，據(jù)了解公司屬于收購項目，產(chǎn)能比較小，但因位于云南省第二大鎮(zhèn)八寶鎮(zhèn)，地處云南、廣西、貴州三省交界，所受外界競爭壓力相對其他區(qū)域比較小，從20xx年11月份以來，盈利已經(jīng)超過1500萬元，由于該公司前身在剛建成投產(chǎn)一年后就被海螺收購，在股權收購協(xié)議履行上還比較順利，尚未發(fā)現(xiàn)難以處理的遺留問題。目前公司生產(chǎn)經(jīng)營權證比較齊全，存在的主要問題是跟當?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)難度比較大，跟當?shù)劂y行打交道也比較困難，一定程度上制約了工作的開展。
8月16日下午，到文山海螺公司開展調(diào)研，通過走訪、現(xiàn)場實地查看，了解到文山海螺公司是文山州重點建設項目之一，符合國家產(chǎn)業(yè)政策的要求。公司位于云南省文山州硯山縣平遠鎮(zhèn)阿三龍村324國道旁，距昆明220公里。公司于20xx年4月9日正式注冊成立，項目計劃投資18億元人民幣，項目規(guī)劃建設兩條日產(chǎn)4500噸新型干法熟料生產(chǎn)線，年產(chǎn)220萬噸水泥粉磨系統(tǒng)，配建9mw低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)，建成后可年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)熟料300萬噸，優(yōu)質(zhì)水泥450萬噸，建成后將成為云南省的水泥生產(chǎn)公司。
20xx年8月18日上午，到昆明宏熙公司開展調(diào)研，通過走訪、座談，現(xiàn)場就企業(yè)提出的日常經(jīng)營中遇到的實際問題予以解答，現(xiàn)把座談提出的問題梳理如下：第一，關于礦山銷售合同的解除，原合同無可操作性，對方在交接前已投入較大的設施并提出索賠，存在合同糾紛，需馬上解除合同，存在哪些法律風險。第二，石灰石礦山開采、運輸外包合同，轉(zhuǎn)讓方在管理權移交后6個月過渡期內(nèi)完成合同解除手續(xù)，原公司的石灰石礦山開采、運輸外包是與兩個自然人簽訂合同，存在較大的安全風險。
第三，公司于6月10日成立了清欠組，至7月10日已和欠款單位全部核對清楚，全部取得書面對賬單，已收回賬款44萬元，但截至8月6日承接債權清單款項仍有1844。73萬元未及時收回，需要如何規(guī)避應收賬款無法收回的風險。
第四，公司有7名員工與原公司勞動合同未終止，且與新公司未簽訂勞動合同，現(xiàn)要求公司協(xié)調(diào)解除勞動合同及經(jīng)濟補償問題，目前公司等于在給他們放假，具體應該如何操作；另有一部分人不來上班主動提出辭職，但老股東方不同意他們辭職，能否直接接觸勞動合同。
第五，公司礦山征地補償、附近道路征地補償及環(huán)保污染賠償?shù)葐栴}。
第六，昆明洪熙公司外供電線路由中國南方電網(wǎng)公司石林供電有限公司供電，線路從石林變電站水泥線至公司總降全長為1。8千米，加盟海螺前存在公司內(nèi)部對外供電情況，按照南方電網(wǎng)管理制度，屬于違章供電行為，如何規(guī)避風險。
第七，供應部門相關人員反映，在新老股東交接期間有一批煤炭，原股東方簽訂的價格比較高，質(zhì)量考核條款基本上沒有，海螺接手后驗收質(zhì)量不合格，要求退貨，但對方一直不協(xié)助解決，如果直接扣除煤款，是否存在法律風險。
第八，水泥質(zhì)量控制方面，該公司相關管理人員反映，公司質(zhì)量糾紛小的爭議比較多，還未產(chǎn)生較大的訴訟糾紛，對出現(xiàn)的問題應該怎樣操作才能避免產(chǎn)生法律風險。
第九，公司以前采取用水泥充抵煤等材料貨款的情形，有財務人員受煤老板委托去銷售一部分水泥，也有沒受到委托就把部分水泥進行銷售的情形，對公司財務人員的這種行為到底是代表公司行為還是個人行為，會產(chǎn)生哪些法律風險。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇八
自改革開放以來，經(jīng)過多年的工業(yè)技術改造，x縣的經(jīng)濟發(fā)展有了較大的進步，但在技術改造的過程中，仍存在著諸如技改意識不強、資金短缺、投資環(huán)境不夠完善、企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)能力較弱等問題。技術改造是推進工業(yè)發(fā)展的有效手段之一，對于促進當?shù)亟?jīng)濟建設具有十分重要的意義。經(jīng)過多年的技術創(chuàng)新，x縣的工業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)得到一定的`改善，工業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻進一步得到提高。為了對x縣工業(yè)技術改造的情況有較為系統(tǒng)和明確的了解，找出存在的問題，探尋解決問題的辦法，駐x縣工作分隊通過與企業(yè)座談和實地調(diào)查的方式，對x縣工業(yè)技術改造情況進行了實地調(diào)研?，F(xiàn)就調(diào)研情況報告如下：
一、企業(yè)技改項目情況
（一）企業(yè)技改項目總體情況
20xx年1—6月在統(tǒng)計庫的工業(yè)技改項目16個，工業(yè)技改投資4.52億元，同比增速40.9%。目前，x縣已完成備案的技改項目共32個，其中，自治區(qū)已批復的“千企技改”工程項目有高林整體搬遷技改升級改造項目、（風采印業(yè)）年產(chǎn)3500噸塑料包裝品生產(chǎn)線技改項目等6個；20xx年自治區(qū)第三批“千企技改”工程項目預備上報裕龍家具廠年產(chǎn)20萬套家具建設搬遷技改升級項目、（創(chuàng)新高）電子線路板專用墊板、家具板材深加工異地搬遷技改項目等11個。
（二）重點技改項目進展情況
xx有限公司中（高）密度纖維板生產(chǎn)線整體搬遷項目。該項目總計劃投資6.9億元，累計已完成5.6億元的投資，是x縣的“千企技改”、自治區(qū)“雙新”項目（20xx年獲批）。項目占地350畝，該項目6月中旬已首板下線，目前辦公樓正在辦理竣工驗收手續(xù)；宿舍樓正在裝修；車間正在安裝調(diào)試階段，計劃在10月竣工。
xx生產(chǎn)基地項目。xx智能化生產(chǎn)基地新工廠計劃總投資10億元，是x縣的“千企技改”（20xx年獲批）、“雙新”產(chǎn)業(yè)謀劃項目。于20xx年9月開工建設，占地200畝，共計劃建設15棟樓，總建筑面積約156775.95平方米，項目自開工以來已完成約1.83億元的投資，廠房附屬宿舍及用房已完成主體建設，進入裝飾階段。其中，主體車間已完成主體57754平方米（總建筑面積92933平方米）；鍋爐房、廢料倉庫已完成基礎施工，鋼結(jié)構(gòu)主體結(jié)構(gòu)材料已進場；化學品庫已完成鋼筋混凝土框架。垃圾車房、倒班宿舍樓早已完成主體結(jié)構(gòu)及內(nèi)外墻抹灰；消防泵房主體結(jié)構(gòu)已完成單體工程量85%。
二、主要存在問題和原因分析
一是重大技改項目較少。x縣已備案的32個技改項目中，5千萬以上的重大技改項目只有6個，重大技改項目相對較少。
二是各類保障要素制約明顯。企業(yè)資金緊缺，融資困難仍然存在，造成部分技改項目投資計劃縮水、落空；企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱，主動參加技改的意愿不強。
三、下一階段重點工作措施
一是精心謀劃項目。落實工業(yè)技改任務目標，工業(yè)技改任務作為今年工業(yè)振興績效考核指標，將任務分解下發(fā)各鎮(zhèn)及經(jīng)開區(qū)，團結(jié)協(xié)力積極策劃包裝工業(yè)技改項目。
二是堅持政策推動，狠抓技改氛圍營造。及時把扶持資金、惠企政策傳遞到每一家企業(yè)，確保企業(yè)能知曉、掌握、運用好政策。充分發(fā)揮自治區(qū)工業(yè)振興資金的作用，積極引導x縣重大優(yōu)質(zhì)工業(yè)項目和企業(yè)技改項目加大有效投入。
三是強化要素保障。對技改項目確定后，要進一步加大部門間職能協(xié)作力度，按照項目升級改造計劃，分別在用地、用林、廠房融資、科研、人才保障等方面加強對接扶持，促進項目按計劃推進，早日投產(chǎn)。
20xx年8月9日
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇九
目前養(yǎng)老服務問題倍受社會各界關注，國家、省、市日前也相繼出臺了一些相關政策，可見黨和政府對于養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的重視。作為一名長期工作在醫(yī)療戰(zhàn)線的醫(yī)務工作者，我想就傳統(tǒng)服務業(yè)轉(zhuǎn)型方面的課題談一下以醫(yī)養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的問題，不當之處，請予以指正。
一、養(yǎng)老方面存在的主要問題
（一）醫(yī)、養(yǎng)脫節(jié)問題突出。隨著人口老齡化進程加快，我市養(yǎng)老機構(gòu)建設面臨一些突出矛盾和問題，機構(gòu)養(yǎng)老服務供給不足、社會力量參與不充分、部分養(yǎng)老服務機構(gòu)規(guī)模小、設施簡陋、功能單一，服務項目、服務水平跟不上，難以適應日益增長的養(yǎng)老需求。另一方面，一些醫(yī)療機構(gòu)存在吃不飽的困境，患者量少，醫(yī)療器械、設備大部分時間處于閑置狀態(tài)。
（二）養(yǎng)老缺乏醫(yī)療常識，健康無從保證。健康是老年人生活質(zhì)量的保障，特別是失能或半失能的老人，去醫(yī)院體檢、看病困難已是嚴重社會問題。據(jù)調(diào)查了解，許多居住在養(yǎng)老院的老人們多數(shù)患有常見的老年疾病，因為不能夠得到及時正確的指導和診療，耽誤病情，導致病情加急加重，甚至會危及生命的現(xiàn)象時有發(fā)生。當前，越來越多的失能半失能老人迫切希望住進“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機構(gòu)。
（三）養(yǎng)老機構(gòu)缺乏醫(yī)療支持，老人門診就醫(yī)難。一方面居住在養(yǎng)老院的老人們大多數(shù)行動遲緩，一些老人生病后不能夠及時去醫(yī)院診治，只能外請醫(yī)護人員上門靜點，這樣會導致用藥上的錯誤以及承擔高額的醫(yī)藥靜點等費用，從而增加了老人們的經(jīng)濟壓力，他們的生活水平也因此會受到影響。
（四）社區(qū)養(yǎng)老服務工作缺乏專業(yè)人士的參與和服務。目前社會化居家養(yǎng)老管理人員和服務人員匱乏，且整體素質(zhì)不高。受過高等教育和職業(yè)技術學校培養(yǎng)這方面人才的相關專業(yè)不多。專業(yè)人才的不足直接影響了服務項目和內(nèi)容的擴展以及服務質(zhì)量的提高。
二、幾點建議
（一）整合資源，為老人老有所依奠定良好基礎。養(yǎng)老工作是一項投入多，回報少的事業(yè)。鼓勵養(yǎng)老和醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合，走集團化發(fā)展道路，有利于融合資源，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。一方面鼓勵大型和綜合型醫(yī)療機構(gòu)依托現(xiàn)有的醫(yī)療資源，充實養(yǎng)老服務機構(gòu)；另一方面鼓勵有條件的養(yǎng)老機構(gòu)，聯(lián)姻醫(yī)療機構(gòu)，提供專業(yè)化醫(yī)療服務，建立醫(yī)療型護理院。以東風區(qū)為例，將小型民營養(yǎng)老院集中依托醫(yī)療機構(gòu)進行資源整合，即可改善原有的基礎設施，又能夠在醫(yī)療上使老人們的健康得以保障，這種方式如果可以得以實現(xiàn)，老人將得到專業(yè)人員二十四小時的營養(yǎng)配餐，個人健康檔案的建立，并可提供專業(yè)護工為難以自理的老人施行專業(yè)護理，這樣可以使老人們無后顧之憂，安養(yǎng)晚年。
（二）以養(yǎng)老院為依托，建立家庭病房。針對老人們行動難、就醫(yī)難的實際問題，建議有關部門在民營養(yǎng)老院中實行家庭病房制度，一來可緩解各大醫(yī)院床位緊張的壓力，二來可使老人們足不出戶即可得到如同在醫(yī)院一般的治療。與養(yǎng)老院聯(lián)姻的醫(yī)療機構(gòu)可派出專職人員為家庭病房中的患者定時、定期查房，觀察病情變化，適時調(diào)整治療方案，定時為老人體檢，達到早觀察，早診治的效果，為老人健康護航。
（三）加快出臺、落實優(yōu)惠政策措施。養(yǎng)老政策方面，明確規(guī)定“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機構(gòu)可以享受國家和省關于養(yǎng)老服務業(yè)的各種優(yōu)惠政策，包括床位和運營補貼等；醫(yī)保政策方面，建議相關部門完善醫(yī)保有關政策措施，將“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機構(gòu)納入醫(yī)保范圍，并提高醫(yī)保報銷比例和擴大醫(yī)保報銷范圍。允許醫(yī)院設置養(yǎng)老病房，讓老人一邊養(yǎng)老一邊醫(yī)療。一方面緩解當前“養(yǎng)老難”問題，另一方面老年人既能養(yǎng)老，又能共享醫(yī)療資源，緩解了“看病難”問題。制定醫(yī)院同養(yǎng)老院聯(lián)合制度，在符合醫(yī)療要求的前提下，養(yǎng)老院可作為診療基地，緩解各大醫(yī)院高峰期床位緊張的壓力。參保老人無論在醫(yī)院還是在養(yǎng)老院診療基地，診療過程中，均可享受醫(yī)保待遇。此外，“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”是一種新的養(yǎng)老模式，要從制度上加以規(guī)范，要有嚴格的準入制度，制定建設標準和合理收費標準，對設備配置、醫(yī)療水平等方面要有明確要求。
相信有政府的扶持，有政策的傾斜，以醫(yī)養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合能從老年人居住、健康、居家上得到有力保障，也是醫(yī)療機構(gòu)服務轉(zhuǎn)型的一種嘗試，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合之路將為推進我市的養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展開辟一片新天地。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇十
市建筑業(yè)發(fā)展的總體目標是：到20**年，基本建立適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，符合xx市情的建筑產(chǎn)業(yè)體系、市場體系、行業(yè)管理體系和企業(yè)運行機制，進一步壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)業(yè)素質(zhì)。
為實現(xiàn)xx市建筑業(yè)發(fā)展的宏偉目標，應抓好以下幾方面的工作：
一、進一步爭取政策支持，優(yōu)化建筑業(yè)發(fā)展環(huán)境
多年來，建筑業(yè)一直被認為是勞動密集型的粗放經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)，只是為實現(xiàn)固定資產(chǎn)投資才到建設項目施工，政府的政策支持力度明顯不夠。在建筑市場競爭較激烈的今天，仍然沒有完全糾正對建筑業(yè)的各種偏見和誤解。要實現(xiàn)xx市建筑業(yè)的發(fā)展，就務必爭取政府確立將建筑業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，把建筑業(yè)的發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定相關政策措施，真正把建筑業(yè)作為一個必不可少、前途無量、發(fā)展?jié)摿薮?、社會和?jīng)濟效益回報豐厚的支柱產(chǎn)業(yè)來發(fā)展。
要加強市場管理和行業(yè)管理力度。雖然政府轉(zhuǎn)變職能和退出市場已經(jīng)逐步形成共識，但這一目標尚需要一個過程。在政府轉(zhuǎn)變職能和總體退出市場的同時，必須加強和加緊以新的思維、方式和知識結(jié)構(gòu)，從新的層次和角度實施對市場的干預、管理、引導，對促進和加速產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起到積極的作用。政府作為建筑業(yè)發(fā)展過程中的監(jiān)督和管理者，有責任為企業(yè)提供一個公平、公正、公開的市場競爭環(huán)境，促進建筑業(yè)有序發(fā)展。加強政府服務功能，切實為建筑企業(yè)發(fā)展排憂解難。政府職能部門要在體制改革、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、市場凈化、施工保障等方面為企業(yè)解決實際困難，使企業(yè)能夠順利開展生產(chǎn)和經(jīng)營活動。并在企業(yè)的發(fā)展過程中保駕護航，為xx市建筑業(yè)走上發(fā)展的快車道提供有效的保障。
目前建筑業(yè)過度競爭成為行業(yè)和社會的普遍反映，要求政府提高行業(yè)準入，減少企業(yè)數(shù)量，限制過度競爭的呼聲較高，要求提高行業(yè)集中度或行業(yè)適度壟斷程度的呼聲較高。目前的過度競爭本質(zhì)上是一種無序競爭、不規(guī)范競爭和不正當競爭并存的反映。政府必須深刻剖析產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟諸問題的內(nèi)在本質(zhì)，進一步放松規(guī)制，進一步促進建筑業(yè)競爭，只有充分的競爭，才能實現(xiàn)建筑業(yè)的優(yōu)勝劣汰，只有通過充分競爭實現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)集中度才是資源的最佳配置方式。政府不僅要放開建筑業(yè)準入，促進充分競爭，還應考率通過加強對不正當競爭的.管理，進一步強化市場的淘汰機制，提高競爭水平。
全社會共同努力，切實解決建設領域的拖欠工程款問題,并建立長效保障機制。要規(guī)范建筑市場秩序，嚴格責任追究制度;建立健全工程結(jié)算制度，促進施工企業(yè)積極主動搞好竣工結(jié)算工作;完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，對建設單位故意拖欠不還的要訴諸法律;強化監(jiān)控，杜絕資金不到位工程進入建筑市場，從根本上遏制“拖欠、墊支”等現(xiàn)象的蔓延。
二、進一步完善行業(yè)制度、加快職能轉(zhuǎn)變
要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的要求，要深化行政審批制度改革，切實把政府管理職能轉(zhuǎn)到主要為市場主體服務和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來。從政府的監(jiān)管內(nèi)容和方式來看，也將從直接管理轉(zhuǎn)向間接管理，從不分項目投資性質(zhì)一統(tǒng)化管理轉(zhuǎn)向政府投資工程和非政府投資工程分開管理，從全面監(jiān)管轉(zhuǎn)向重點監(jiān)管，從人為監(jiān)管轉(zhuǎn)向依法行政。為適應建筑業(yè)發(fā)展的需要，為建筑業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，主要從以下幾個方面展開：
完善招投標制度。要區(qū)別國有投資和非國有投資不同管理方式，重點強化對國有投資招投標的監(jiān)督管理，針對容易產(chǎn)生圍標、串標和假招標的環(huán)節(jié)，提出切實可行的解決措施，以提高工程招標的公正度;加快政府投資工程組織實施方式的改革，積極推行相對集中的專業(yè)化管理，積極推行“代建制”，從體制、機制上解決問題，完善招投標制度。
完善建設工程監(jiān)理制度。工程監(jiān)理單位受業(yè)主的委托，依照法律法規(guī)和有關的技術標準、設計文件和合同實施監(jiān)理，同時，監(jiān)理的獨立性也不應忽視。鼓勵少數(shù)有條件大型監(jiān)理企業(yè)要盡快發(fā)展成為工程項目管理型企業(yè)，為工程建設提供全過程、全方位的項目管理咨詢服務。通過建設監(jiān)理協(xié)會，加強行業(yè)自律，通過行業(yè)協(xié)會的力量，將打牌子的公司清除出xx市。監(jiān)理協(xié)會還要制訂相應的培訓教育規(guī)劃，系統(tǒng)開展培訓工作。
完善質(zhì)量、安全管理制度。質(zhì)量、安全管理實現(xiàn)技術認證要與政府監(jiān)管主體、責任分開，工程實體質(zhì)量監(jiān)督將轉(zhuǎn)為由有執(zhí)業(yè)資格的技術人員和專業(yè)機構(gòu)把關、認證、負責，建設行政主管部門著重進行保證質(zhì)量的程序和市場各方主體質(zhì)量行為、責任的監(jiān)管;盡快發(fā)展建設工程擔保、保險機構(gòu)和業(yè)務，通過經(jīng)濟手段落實質(zhì)量安全責任，建立起建設主體相互之間以擔保和保險為紐帶的經(jīng)濟制約關系。嚴格工程質(zhì)量檢測管理。明確檢測單位在建設工程中的法律責任，使工程檢測單位作為與工程監(jiān)理并列的行為責任主體，獨立承擔工程施工中所使用材料的質(zhì)量風險責任，針對部分檢測機構(gòu)對工程質(zhì)量極度不負責任，出具假報告或是直接“賣章子”的行為，加強各檢測機構(gòu)的動態(tài)管理，采取有效措施，明確檢查要求，依法開展對違法違規(guī)行為的查處。建立和完善市質(zhì)監(jiān)站的監(jiān)督檢測設施，加強對檢測機構(gòu)和人員及其檢測行為的有效監(jiān)管。
完善資質(zhì)管理制度。減少市場準入的行政審批的深度和范圍，嚴格清出制度，使資質(zhì)制度在維護市場秩序、滿足市場需求、推動產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化、企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。
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企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇十一
第一段：引言（200字）
企業(yè)個人心得體會是每一個從事職場工作的人都應該具備的一種能力，它不僅可以幫助我們更好地適應和融入企業(yè)文化，提升工作效率，而且還可以使我們在職場中更加成熟和成功。作為一名職場新人，我在工作的過程中不斷總結(jié)和思考，積累了一些個人心得體會。在這篇文章中，我將分享我所遇到的一些問題和所得到的一些經(jīng)驗。
第二段：工作態(tài)度（200字）
在企業(yè)中，良好的工作態(tài)度是取得成功的重要保證。首先，我認識到要以積極的態(tài)度面對工作中的困難和挑戰(zhàn)。在工作中會遇到各種各樣的問題，但是只有積極樂觀的態(tài)度才能讓我們更好地應對并解決這些問題。其次，我覺得保持專注和耐心也非常重要。工作中有時會碰到乏味或者繁瑣的任務，但是只有保持專注和耐心，才能更好地完成工作。最后，我也明白了對待工作要嚴肅認真。無論是對待每一項任務，還是對待和同事之間的合作，都需要認真負責。只有這樣，我們才能取得更好的成績。
第三段：人際關系（200字）
在企業(yè)中，人際關系也是一個很重要的方面。首先，我意識到要與同事保持良好的溝通和合作。無論是在項目中還是在日常工作中，及時和同事進行溝通可以避免很多不必要的誤會和沖突。其次，我認識到要尊重和理解每個人的差異性。在一個企業(yè)中，不同的人有不同的個性和觀點，我們應該學會尊重和包容，以建立良好的團隊氛圍。最后，我還學到了要在工作中互相幫助和支持。經(jīng)過自己的親身體會，我發(fā)現(xiàn)當我們在團隊中互相幫助和支持時，工作會更加高效，團隊也會更加團結(jié)。
第四段：自我管理（200字）
在企業(yè)個人心得體會中，自我管理也是一個很重要的部分。首先，我認識到要有一個良好的工作計劃和時間管理。通過合理安排工作和時間，我們可以更好地掌控自己的工作節(jié)奏，并高效完成任務。其次，我學到了要不斷地學習和提升自己。在一個競爭激烈的職場中，只有不斷學習和提升自己，才能更好地適應和應對各種挑戰(zhàn)。最后，我明白了要保持良好的習慣和規(guī)律的作息時間。良好的習慣和規(guī)律的作息時間可以使我們更加有規(guī)律地工作和生活，提高工作效率和生活質(zhì)量。
第五段：總結(jié)（200字）
通過不斷總結(jié)和思考，在工作的過程中我積累了一些關于企業(yè)個人心得體會的經(jīng)驗。良好的工作態(tài)度、良好的人際關系和良好的自我管理，是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要方面。通過不斷地學習和提升自己，我相信我會越來越好地適應企業(yè)文化，提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷改進和完善自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
以上是我個人的關于“企業(yè)個人心得體會”的一些總結(jié)和思考。希望我的經(jīng)驗和體會可以對其他職場新人有所幫助，也希望大家共同進步，共同創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇十二
黨的xx大報告提出“建設生態(tài)文明，基本形成節(jié)約能源資源和保護生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增長方式、消費模式”。把建設生態(tài)文明寫入黨代表大會報告，這是我黨執(zhí)政興國理念的新發(fā)展，是科學發(fā)展、和諧發(fā)展執(zhí)政理念的一次升華。建設生態(tài)文明、保護環(huán)境是全社會的共同責任。為了了解我縣中小企業(yè)對國家環(huán)保政策方針的理解與貫徹執(zhí)行、以及中小企業(yè)環(huán)境保護工作及企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境影響等情況，進一步推動中小企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，我組織相關科室對全縣中、小工業(yè)企業(yè)進行了專項調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：全縣中小工業(yè)企業(yè)環(huán)保意識明顯增強，對國家環(huán)保政策理解并支持，在生產(chǎn)過程中注意環(huán)境保護，能源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，但卻缺乏技術創(chuàng)新，對環(huán)保投入偏少，貫徹執(zhí)行環(huán)保政策力度不夠、難度較大。
一、中小企業(yè)環(huán)保工作現(xiàn)狀
我縣在縣委、縣政府的領導下，高度重視環(huán)境保護工作。尤其是在中小企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護上，認識早、起步快，制定了企業(yè)環(huán)保管理制度、成立預防污染工作小組、加強企業(yè)員工學習環(huán)保的法律法規(guī)；下大力度關停并轉(zhuǎn)了一些污染嚴重的小企業(yè)，避免了對環(huán)境造成的危害。如近年就關停了一些小水泥廠、小造紙廠和實心粘土磚瓦廠等企業(yè)，同時引導這些企業(yè)轉(zhuǎn)而開發(fā)生產(chǎn)環(huán)保型產(chǎn)品，如環(huán)保空心磚等。從而保護了資源，減少了這類企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境的不利影響。總的看，近年來我縣中小企業(yè)環(huán)保工作取得了明顯成效：
（一）企業(yè)環(huán)保意識不斷提高。我縣自xx年提出建設生態(tài)區(qū)以來，全縣上下積極推進生態(tài)區(qū)建設，中小企業(yè)也在這樣一個生態(tài)文化環(huán)境下逐步樹立起環(huán)境保護意識與責任感。在被調(diào)查的企業(yè)中，有95%家企業(yè)認為現(xiàn)有的環(huán)保政策是合理的。可見，我縣中小企業(yè)具有較強的環(huán)境保護意識，能夠認識到企業(yè)的社會責任，但對于落實執(zhí)行環(huán)保政策則不同程度地遇到了一些困難，使其在具體落實環(huán)保政策時沒能夠做到不折不扣地遵照執(zhí)行。
（二）環(huán)保管理活動有序開展。從調(diào)查結(jié)果來看，有98%的調(diào)查企業(yè)已經(jīng)通過環(huán)保部門環(huán)評審批，并制定了環(huán)境保護管理規(guī)章制度，另外有2%家企業(yè)處于正在向環(huán)保部門報批階段。這表明，我縣中小企業(yè)自覺地在環(huán)保有關部門的監(jiān)管下進行生產(chǎn)活動。
（三）企業(yè)在生產(chǎn)過程中注意環(huán)境保護。從被調(diào)查企業(yè)生產(chǎn)所產(chǎn)生的廢物處置情況看，有92家企業(yè)表示企業(yè)生產(chǎn)所產(chǎn)生的廢物嚴格按照國家有關規(guī)定進行處理后排放，占總數(shù)的48%；有10%的企業(yè)表示其生產(chǎn)所產(chǎn)生的廢物交由有關污染物企業(yè)集中處置；有20%的企業(yè)表示企業(yè)對廢物進行簡單處理后才排放（詳見下圖）。這表明，多數(shù)中小企業(yè)在生產(chǎn)過程中注意對環(huán)境的保護，對其生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物進行不同程度的處理之后才排放，而不會直接排放。
（四）環(huán)保教育培訓工作順利展開。被調(diào)查企業(yè)中，有47.4%的企業(yè)已經(jīng)參加過政府環(huán)保相關部門組織的環(huán)境保護培訓，另外有33.6%的企業(yè)打算參加這類的培訓，僅有19%的企業(yè)表示其沒有參加過環(huán)保培訓，且也不打算參加培訓。再是企業(yè)內(nèi)部也積極組織員工參加環(huán)保培訓，有107家企業(yè)表示已組織過員工參加環(huán)境法律、法規(guī)的學習活動，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的54.6%，有23.5%的企業(yè)表示計劃將要開展這類的.活動。
二、中小企業(yè)環(huán)保工作存在的主要問題
（一）企業(yè)對環(huán)保的投入偏少。調(diào)查顯示，有112家企業(yè)表示對環(huán)保有所投入，占總數(shù)的57.1%，另外有33表示其雖然目前尚未對環(huán)保有所投入，但已經(jīng)有了投入計劃。不過，企業(yè)對環(huán)保的投入都很少，在112家環(huán)保有所投入的企業(yè)中，對環(huán)保的投入不足企業(yè)營業(yè)收入1%的有77家，占有投入企業(yè)的68.8%；對環(huán)保的投入占企業(yè)營業(yè)收入的1%-3%的有26家，占有投入企業(yè)的23.2%；對環(huán)保投入占企業(yè)營業(yè)收入高于3%僅9家，占有投入企業(yè)的8%。這表明，企業(yè)目前雖然已經(jīng)有一定的環(huán)保意識，也對環(huán)保投入了一定的資金、人力、物力，但企業(yè)對于環(huán)保的投入很有限，這必然影響企業(yè)保護環(huán)境的實際效果，使企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境產(chǎn)生的負面影響有所加大。
（二）企業(yè)資金短缺是導致對環(huán)保投入不足的主要原因。企業(yè)發(fā)展中資金不足，導致企業(yè)對環(huán)保的投入大打折扣。被調(diào)查企業(yè)中，有129家企業(yè)認為，企業(yè)在執(zhí)行環(huán)保政策時遇到的主要難題是資金不足，占被調(diào)查企業(yè)的65.8%，企業(yè)在發(fā)展中遇到資金短缺時，必然會把有限的資金用于企業(yè)經(jīng)營上的發(fā)展壯大，而不是投入到不容易看到經(jīng)濟效益的環(huán)保方面。
（三）環(huán)保器材、設施配置及使用情況不容樂觀。在被調(diào)查企業(yè)中，僅有18.4%的企業(yè)已經(jīng)購買了環(huán)境監(jiān)測器材（即36家企業(yè)），有81.6%的企業(yè)沒有購買環(huán)境監(jiān)測器材且近期內(nèi)并不打算購置，對于那些已經(jīng)購買了環(huán)境監(jiān)測器材或環(huán)保相關設施的企業(yè)，能讓這些器材、設施真正發(fā)揮作用、良好運轉(zhuǎn)的企業(yè)更是寥寥無幾。
（四）相關環(huán)保專業(yè)單位指導力度不夠。調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查的196家企業(yè)中，有92家企業(yè)認為其在執(zhí)行現(xiàn)有環(huán)保政策中遇到了缺少專業(yè)環(huán)保單位指導、環(huán)保技術匱乏等方面的困難，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的46.9%。相關環(huán)保專業(yè)單位的指導力度不夠，也從一定程度上影響企業(yè)嚴格按照環(huán)保政策執(zhí)行，企業(yè)在遇到環(huán)保專業(yè)技術困難時沒有相關單位指導，必然會打擊企業(yè)執(zhí)行相關環(huán)保政策的積極性。
三、建議和對策
我們現(xiàn)在面臨的是一個新的發(fā)展機遇，生態(tài)環(huán)境是我縣的一個比較優(yōu)勢、后發(fā)優(yōu)勢。作為我縣經(jīng)濟發(fā)展重要組成部分的中小企業(yè)，應認真落實xx大精神，積極參加生態(tài)文明建設，承擔起建設生態(tài)文明和生態(tài)治理的社會責任，發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，更少地消耗資源，更好地保護環(huán)境，更多地進行技術創(chuàng)新，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，努力實現(xiàn)生態(tài)保護與發(fā)展“雙贏”。
（一）加強對現(xiàn)有企業(yè)排污監(jiān)管。嚴格執(zhí)行環(huán)境管理制度，加強對工業(yè)污染源的監(jiān)督管理，防止污染反彈，實現(xiàn)全縣工業(yè)污染源達標排放。嚴格控制新建項目污染。按照《建設項目環(huán)境保護審批管理分類名錄》和環(huán)境功能分區(qū)要求，加強新建項目環(huán)境保護審批管理和審批后的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行新建項目“環(huán)境影響評價”制度，嚴格執(zhí)行環(huán)保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用的“三同時”制度，確保新建項目污染物排放量控制在規(guī)定的標準和總量指標之內(nèi)。
（二）環(huán)保部門要加強對企業(yè)環(huán)保工作指導。環(huán)境保護是一項科技含量高，可以產(chǎn)生高的環(huán)境效益和長遠經(jīng)濟效益的行為。環(huán)保專業(yè)部門應多對企業(yè)加以指導，使其從中受益，企業(yè)才會積極主動地參與到環(huán)保中來，同時，由于企業(yè)的配合，環(huán)保部門的工作也將更加順利地展開。
（三）“分區(qū)分類”布局發(fā)展產(chǎn)業(yè)。。按照**縣機械加工與車輛制造、鋼鐵、食品為龍頭“三大產(chǎn)業(yè)”布局，新建項目必須符合發(fā)展規(guī)劃，凡布局不合理的堅決“卡死”。對待不同類型的產(chǎn)業(yè)采取不同的發(fā)展策略：加快發(fā)展把環(huán)境優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)；大力發(fā)展具有環(huán)境、經(jīng)濟雙重效益的產(chǎn)業(yè)；科學發(fā)展帶動性強、有資源優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，這類產(chǎn)業(yè)能通過合理布局、清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟等手段實現(xiàn)達標排放；發(fā)展壯大對環(huán)境影響小的產(chǎn)業(yè)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)。目標是使環(huán)境優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，資源優(yōu)勢得到充分利用，雙重效益的環(huán)保型經(jīng)濟得到充分發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟實力的迅速提高。
（五）企業(yè)自身要加強環(huán)保工作。企業(yè)不僅要注重硬件設施上的投入，更要注意后續(xù)管理中技術和人員的支持，要努力培養(yǎng)企業(yè)自己的創(chuàng)新人才，開發(fā)自己的環(huán)保技術，這樣才能保證企業(yè)發(fā)展進入良性循環(huán)，實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟。積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，改造現(xiàn)有工業(yè)生產(chǎn)，提高產(chǎn)能，達到規(guī)模經(jīng)濟要求，增強企業(yè)環(huán)保設施能力，同時堅決淘汰落后技術及環(huán)保無法達標企業(yè)。
（六）政府要加大對企業(yè)環(huán)保工作的政策扶持力度。政府可以考慮制定一些政策，以鼓勵企業(yè)對環(huán)保投入，引導企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，對于環(huán)保做得好的企業(yè)予以表彰和重獎，號召其他企業(yè)學習，可以設立環(huán)保獎金或優(yōu)惠貸款等吸引企業(yè)對環(huán)保投入。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇十三
一、加強組織領導，建立健全規(guī)章制度
圖書館、文化館(站)免費向社會開放是國家惠民政策的一大舉措，是開展公共文化服務的重要場所。市文廣新局領導班子充分認識到免費開放文化場館對推進我市文化大發(fā)展大繁榮、構(gòu)建公共文化服務體系工作的重要意義，在接到免費開放工作任務后，迅速行動起來，就免費開放問題專門召開部門辦公會議，進行專題研究，具體部署免費開放向社會提供文化服務工作。為使免費開放工作長期有效地開展下去，吸引更多群眾走進文化場館，全市文化單位認真組織，周密安排，結(jié)合文化工作實際情況，從多方面入手，狠抓制度建設，增強責任意識，全面貫徹落實免費開放工作。
(一)制度保障。及時轉(zhuǎn)發(fā)了省文化廳、財政廳《關于推進全省美術館、公共圖書館、文化館(站)免費開放工作的意見》，并就開展好此項工作提出了具體要求。要求市直有關單位和各縣市區(qū)認真研究制定文化館(站)、圖書館免費開放服務工作方案、管理辦法及免費開放服務的項目內(nèi)容、方式方法、開放范圍，為免費開放服務提供制度保障。
(二)責任到人。明確責任人，各項工作專人專管，做到各活動室、各輔導培訓任務與責任雙落實。
(三)安全保衛(wèi)。加強管理力度，要求各免費開放單位職員工學習防火用電安全常識，強化安全意識，落實安全責任制。在免費開放期間組織專門人員維護正常秩序，確保進館群眾、學生和活動人員的安全。
二、我市基層文化設施的現(xiàn)狀
目前我市所轄5個縣市，3個區(qū)，155個鄉(xiāng)鎮(zhèn)?，F(xiàn)有市級圖書館1個，縣級圖書館6個;市級文化館1個，縣(市區(qū))級文化館8個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站156個。
(一)、圖書館基本情況
xx市圖書館基本狀況統(tǒng)計表
根據(jù)文化部評估標準，市級圖書館最低不得低于平方米，其中一級館6000平方米，二級館4000平方米;縣級館最低不得小于1000平方米，其中一級館2500平方米，二級館1500平方米。目前我市xx縣、xx縣、xx縣圖書館達標。
(二)、文化館基本情況
xx市文化館基本狀況統(tǒng)計表
根據(jù)文化部評估標準，市級文化館一、二、三級館館舍面積標準分別是4500、3500、2500平方米?？h級文化館一、二、三級館館舍面積標準分別是2500、2000、1500平方米。我市只有xx市文化館達標。
(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站
全市8個縣市區(qū)共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)155個，今年底已全部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合性文化站建設任務。“十一五”期間，我市共有155個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站列入國家建設項目。25個、28個、103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設納入省民生工程。20已建成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站運行正常，今年新建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站大部分正常開展業(yè)務，已發(fā)揮自身作用。通過各級黨委、政府的關心支持和文化廣電新聞出版系統(tǒng)的共同努力，較好的實現(xiàn)了“當年建成，建成使用”的工作目標。
三、活動開展情況
(一).圖書館：
為滿足人民群眾的文化需求，推動全民科學文化素質(zhì)的提高，圖書館本著普及性、教育性的宗旨，充分利用文化部門的師資力量和活動場地，開展多種形式的培訓活動，使人民群眾得到實惠。
1、免費開發(fā)以來，全市各級圖書館充分利用現(xiàn)有資源，積極探索出借率底的原因，利用條幅、墻報、媒體、組織活動等形式，多方面廣泛宣傳圖書館免費開放政策，鼓勵青少年、農(nóng)民工走進圖書館，學習文化知識，探索科學發(fā)展致富之路。
2、積極采取有效措施，提供優(yōu)質(zhì)的讀書環(huán)境，各地圖書館免費開放，免費辦理成人、少兒閱覽證、借書證，各類閱讀場所全部免費開放，免費存車，免費提供茶水。在借書處、閱覽室安裝五臺立式空調(diào)，更換成人閱覽室閱覽桌、椅，更換閱覽、外借等處的窗子，懸掛窗簾，為讀者提供舒適的讀書環(huán)境。
3、探索創(chuàng)新工作亮點和服務品牌
各地圖書館雖然受條件限制，但都能克服困難，積極創(chuàng)造條件，開展送書下鄉(xiāng)，舉辦農(nóng)業(yè)科技講座，深受農(nóng)民朋友歡迎，成為圖書館工作中的亮點。如市圖書館通過開辟潁州論壇(與省社科聯(lián)聯(lián)合，邀請省內(nèi)知名學者，選擇讀者感興趣，并且有定深度的社科類專題，每季度舉辦一次讀書講座)，舉辦金起點講座(邀請農(nóng)業(yè)專家舉辦養(yǎng)殖、種植、農(nóng)業(yè)產(chǎn)品銷售等有關方面的講座、每半年舉辦一次)，舉辦中學生圖書閱讀征文比賽活動(每年五月份舉辦)。各縣市區(qū)也通過進一步發(fā)展和完善公共圖書館公益活動，提高圖書館文化服務能力。從本單位抽調(diào)精英幫助和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、農(nóng)家書屋的圖書管理。有電子閱覽室的縣市，實現(xiàn)綠色上網(wǎng)、經(jīng)學校或圖書館組織、寒暑假、雙休日讓學生有序的`上機、上網(wǎng)。并選派專人負責管理未成年人進入電子閱覽室。通過“書刊全開架借閱”、“一證通借閱”服務等，多種措施并舉，著力打造圖書館服務品牌。
(二)、文化館(站)
各地文化館一改過去被動的服務方式，開拓思路，努力改善群眾服務設施條件，加強服務培訓力量，增強服務意識，規(guī)范服務行為，做到不降低服務標準和服務質(zhì)量。
1、設施場地免費開放。市文化館和各縣市區(qū)文化館(站)在設備不足、辦公簡陋的情況下，積極想辦法，努力創(chuàng)造條件，開辟了美術培訓室、舞蹈排練室、聲樂培訓室等活動場所，免費向群眾開放;新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站，按照《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設實施辦法》要求，實現(xiàn)“按時建設成，建成能使用”的建設目標。
2、基本服務項目健全并免費向群眾提供。積極開展免費培訓工作，開辦花鼓燈、非遺、少兒美術培訓班，積極培養(yǎng)業(yè)余文藝骨干，開展送文化進社區(qū)、進軍營、下基層等活動。各縣市區(qū)文化館(站)有明確的開放時間和開放內(nèi)容。如：
xx縣文化館免費開放項目公示表
3、群眾文化活動蓬勃開展。我市業(yè)余群眾文化隊伍多年來十分活躍，據(jù)不完全統(tǒng)計，遍布城鄉(xiāng)的業(yè)余文藝團隊1000余個，人數(shù)萬余人，這些團隊在市直及縣市區(qū)文化館的組織和輔導下，積極參加全市各類節(jié)慶，集會、廣場演出和開展健康有益的活動。如我市xx縣的長官、楊橋民舞隊，迎仙馬戲團，飛燕馬戲團、xx縣花鼓燈藝術團、xx區(qū)口孜民舞隊等業(yè)余文藝團隊已成為一支重要的社會文化骨干力量;市區(qū)有小紅花藝術團、紅舞鞋少兒藝術團、小紅帽藝術團等近100多家文化藝術學校和培訓中心，在豐富校外少兒文化生活的同時，少兒藝術素質(zhì)得到了較好的提高;xx市文化館整合藝術人才資源，每個社區(qū)固定輔導人員定期輔導，同時堅持陣地建設，開設了音樂、美術、書法、舞蹈、聲樂、吉它、小提琴、二胡、電子琴、少兒拉丁舞等多個培訓班，培訓藝術新人近5000多人，3000千余人通過安徽省社會藝術考級獲得各類考級資格證書;太和的“獅子燈”“太和刺繡”“太和清音”等眾多項目，多次在文廟廣場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)等場所演出、展示。各縣市區(qū)異彩紛呈的各類群眾文化，已成為阜陽獨具特色的文化景觀和重要的精神文明建設陣地。
三、存在的突出問題
(一)、館舍面積嚴重不足，設施設備嚴重匱缺、簡陋。我市各級文化館、圖書館現(xiàn)有規(guī)模設施設備與文化部頒布的兩館達標要求相差甚遠，大部分文化館、圖書館有限的業(yè)務活動設備多購置于六、七十年代，簡陋、老化、設備殘損嚴重，專業(yè)設備嚴重不足，難以適應當前開展多項業(yè)務活動的需要。我市大部分圖書館、文化館還未達到最低標準。xx縣圖書館為全省最小圖書館之一、xx市文化館為全省最小市級文化館之一。以上兩圖表顯示：我市公共文化服務設施相對滯后，與當前經(jīng)濟發(fā)展及群眾需求、上級的要求不相適應，和全市政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢極不協(xié)調(diào)，與人民群眾日益增長的精神文化需求相距甚遠。
(二)、運轉(zhuǎn)經(jīng)費嚴重不足。我市圖書館、文化館財政投入不足。各縣市區(qū)大部分圖書館多年來購置一本新書或購置新書很少。有些文化館平時活動主要靠個別單位贊助，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政沒有預算，建成后的文化站水電、辦公用品、設備損耗維修、網(wǎng)絡通訊活動、流動服務、交通、管理人員補助等僅靠上級給的免費活動開放經(jīng)費，無法保證正常運轉(zhuǎn)。由于對群眾文化建設投入總量不足、比例偏低，基層文化工作舉步維艱。
(三)、文化隊伍專業(yè)人員嚴重短缺。我市文化館、圖書館多年來很少進入專業(yè)人員。個別縣圖書館甚至無一名圖書、電子閱覽專業(yè)管理人員;文化館創(chuàng)研、聲樂等專業(yè)人員青黃不接;農(nóng)村機構(gòu)改革后，從業(yè)人員80%分流下崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站由于受前幾年機構(gòu)改革沖擊和影響，專業(yè)人員很少。農(nóng)村群文隊伍不穩(wěn)定、專業(yè)人才匱缺、后繼乏人，現(xiàn)有隊伍整體素質(zhì)亟待提高。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇一
隨著經(jīng)濟全球化的加速，企業(yè)在市場競爭中面臨著日益激烈的挑戰(zhàn)。為了更好地了解市場情況和消費者需求，企業(yè)調(diào)研成為了不可或缺的工作。近期，我參與了一次企業(yè)調(diào)研活動，并撰寫了一份報告。在此，我將分享我對這次調(diào)研報告的心得體會。
首先，我深刻體會到企業(yè)調(diào)研的重要性。在這次調(diào)研活動中，我們通過問卷調(diào)查和訪談，收集了大量的數(shù)據(jù)和信息。這些數(shù)據(jù)和信息不僅幫助我們了解了目標市場的規(guī)模和競爭格局，還揭示了消費者對于產(chǎn)品質(zhì)量、價格和售后服務等方面的偏好。通過對這些信息的分析和研究，企業(yè)可以找到市場機會，并制定出更有效的市場營銷策略。調(diào)研報告不僅提供了有力的數(shù)據(jù)支持，還為企業(yè)提供了明確的方向。
其次，我認識到企業(yè)調(diào)研需要全面而深入。在調(diào)研過程中，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和信息，還需要進行深入的分析和研究。只有了解市場表面現(xiàn)象的背后原因，才能更好地預測市場發(fā)展趨勢和消費者需求變化。因此，調(diào)研報告必須具備全面的數(shù)據(jù)支持和深入的分析。只有如此，才能提供有力的決策依據(jù)和行動指南。
此外，我也注意到調(diào)研報告的表達方式和呈現(xiàn)形式非常重要。一份好的調(diào)研報告應當是簡潔明了、有條理、邏輯清晰的。在撰寫報告時，我們需要將大量的數(shù)據(jù)和信息整理成易于理解和吸引人的內(nèi)容。此外，應當注意使用圖表、表格等可視化工具，以更直觀的方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，使讀者更容易理解和接受。精心設計的調(diào)研報告可以更好地傳遞信息，提高讀者的閱讀體驗。
最后，我還了解到調(diào)研報告的價值不僅僅在于提供決策依據(jù)，還可以為企業(yè)帶來更多的機會。一份好的調(diào)研報告不僅可以指導企業(yè)的市場決策，還可以為企業(yè)帶來品牌形象的提升和業(yè)務的拓展。通過對市場的深入了解，企業(yè)可以根據(jù)調(diào)研報告中的建議，及時調(diào)整產(chǎn)品策略和市場戰(zhàn)略，提高市場競爭力，并獲得更多的市場份額。因此，一次成功的調(diào)研活動和一份優(yōu)秀的調(diào)研報告，都對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。
綜上所述，通過這次企業(yè)調(diào)研活動，我深刻認識到了企業(yè)調(diào)研的重要性，重視全面而深入的調(diào)研工作，關注報告的表達方式和呈現(xiàn)形式，以及調(diào)研報告所帶來的價值。這次調(diào)研報告的撰寫經(jīng)歷讓我更加了解了市場和消費者需求，鍛煉了分析和表達能力。相信在未來的工作中，我將能更好地運用這些經(jīng)驗和技巧，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇二
和去年一樣，網(wǎng)易財經(jīng)今年繼續(xù)調(diào)查統(tǒng)計了各大銀行信用卡收費與服務情況，今年，網(wǎng)易財經(jīng)統(tǒng)計了各行信用卡的年費、掛失換卡費、賬單罰息以及從今年7月1日開始實施的“容差容時”規(guī)定情況。
網(wǎng)易財經(jīng)今年對各大銀行的人民幣標準卡年費進行了統(tǒng)計，各行年費規(guī)則與去年相比，沒有變化，最貴的是浦發(fā)銀行的180元/卡/年，最低的是寧波銀行與廣發(fā)銀行的40元/卡/年，有8家銀行的年費標準都是100元/卡/年。
但由于各家銀行對信用卡業(yè)務的大力推廣以及此前多年來培養(yǎng)形成的消費者習慣，各銀行依然保持了往年對信用卡年費的免費措施，只要持卡人在年內(nèi)刷卡消費達到一定次數(shù)或者一定金額，均可免除當年或次年年費。
由于普通消費者在掛失信用卡的同時也會辦理換卡業(yè)務，因此換卡工本費其實也變成持卡人的掛失成本。今年網(wǎng)易財經(jīng)在調(diào)差掛失費用時將銀行公布的掛失費與換卡工本費合并計算為總掛失換卡費。
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，掛失換卡費用最高的為興業(yè)銀行，為70元;而工商銀行則最低，為20元。
根據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會的通知要求，從20xx年7月1日起，各成員銀行要為客戶提供信用卡“容差容時”服務，即允許持卡人在還款時有一定寬限期或小額不足額清償。經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，除了工商銀行意外，其他銀行都根據(jù)規(guī)定給予持卡人一定的“容差容時”。
由于工商銀行對于持卡人信用卡賬單未全額還款收取利息時只以未還款部分作為基數(shù)來計算利息而不是“全額罰息”，因此該行稱暫時不提供“容差容時”服務。所謂全額罰息，即持卡人在未還完當期賬單全部金額的時候以賬單全部金額為基數(shù)，以賬單期內(nèi)每筆消費的各自入賬天數(shù)為計息期間來計算利息。根據(jù)網(wǎng)易財經(jīng)的調(diào)查，與去年一樣，除了工行外，其他銀行仍都推行全額罰息(點擊查看全額罰息與工行罰息計算方法區(qū)別案例)
除工商銀行外，其他銀行都已經(jīng)提供了“容差容時”服務，其中容時最長的為建設銀行，建行給持卡人在賬單最后還款截止日的基礎上提供5天的還款寬限期，最短則為農(nóng)業(yè)銀行的2天，其他銀行均為3天。容差方面，大部分銀行提供的均為10元，即如果持卡人當期賬單金額在還差10元以內(nèi)未還完，銀行都視為已全部還款，不計收利息，未還完部分自動滾至下一期賬單中。高的有四家：農(nóng)業(yè)銀行標準為賬單金額的10%，普卡最高100元、金卡最高200元;光大銀行與南京銀行標準也都為100元;賬單金額較大時，中國銀行的標準是最高的，為賬單金額的1%，最低10元，并不設置上限。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇三
近年來，隨著全球經(jīng)濟一體化的加速推進，企業(yè)之間的競爭也變得愈發(fā)激烈。為了贏得市場份額，企業(yè)需要深入了解市場需求和競爭對手的優(yōu)劣勢。因此，進行企業(yè)調(diào)研成為了企業(yè)決策的重要環(huán)節(jié)。本文將以企業(yè)調(diào)研的目的、方法以及心得體會為線索，簡要分析企業(yè)調(diào)研的重要性和方法，并提出一些建議。
首先，企業(yè)調(diào)研的目的是為了深入了解市場需求，掌握競爭對手的優(yōu)劣勢。通過調(diào)研，企業(yè)可以了解到市場的發(fā)展趨勢，消費者的需求以及競爭對手的產(chǎn)品情況。這有助于企業(yè)制定適應市場需求的產(chǎn)品策略，提高產(chǎn)品的競爭力。同時，通過了解競爭對手的優(yōu)劣勢，企業(yè)可以借鑒其成功經(jīng)驗和不足之處，從而提高自身的競爭力。
其次，企業(yè)調(diào)研的方法多種多樣。一般來說，企業(yè)可以通過市場調(diào)查問卷、訪談、觀察等方式進行調(diào)研。其中，市場調(diào)查問卷是最常見的方法之一。通過問卷調(diào)查，企業(yè)可以收集到大量客觀的數(shù)據(jù)，進而對市場需求進行分析。另外，訪談是一種較為深入的調(diào)研方法。通過與消費者、合作伙伴或業(yè)界專家的訪談，企業(yè)可以從他們的角度了解到市場上的問題和機遇。觀察則是通過直接觀察市場和競爭對手來獲取信息的方法。這種方法可以更加真實地反映市場的情況，但同時也存在一定的主觀主義。
在進行企業(yè)調(diào)研的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些值得注意的問題。首先，調(diào)研目標要明確。企業(yè)調(diào)研的目的是為了解決什么問題，是為了了解市場需求還是競爭對手的情況？目標明確之后，調(diào)研的范圍和方法才能確定下來。其次，調(diào)研的數(shù)據(jù)要真實可靠。在進行調(diào)研的過程中，我們要注意數(shù)據(jù)的來源和真實性，避免被虛假或不準確的數(shù)據(jù)誤導決策。最后，調(diào)研報告要具備可操作性。調(diào)研的結(jié)果應該能夠為企業(yè)的決策提供實質(zhì)性的幫助，因此，在撰寫調(diào)研報告的時候要根據(jù)實際情況提出合理的建議和解決方案。
針對上述問題，我提出一些建議。首先，在進行企業(yè)調(diào)研前要明確調(diào)研目標和方法。只有明確了調(diào)研目標，企業(yè)才能更好地確定調(diào)研的范圍和方法，從而保證調(diào)研的效果。其次，在進行調(diào)研時要注重數(shù)據(jù)的真實性和準確性。要選擇權威的調(diào)研機構(gòu)或者專業(yè)人士進行調(diào)研，確保數(shù)據(jù)的可靠性。最后，在撰寫調(diào)研報告時要注意可操作性。調(diào)研報告應該具備實質(zhì)性的幫助，為企業(yè)的決策提供可行的建議和解決方案。
綜上所述，企業(yè)調(diào)研在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。通過調(diào)研，企業(yè)可以了解市場需求，掌握競爭對手的情況，提高自身的競爭力。通過市場調(diào)查問卷、訪談和觀察等方法，可以收集到客觀的數(shù)據(jù)，為企業(yè)的決策提供有力的支持。在進行企業(yè)調(diào)研的過程中，需要注意明確調(diào)研目標、注重數(shù)據(jù)的真實性和準確性以及提高調(diào)研報告的可操作性。只有這樣，企業(yè)才能有效地進行調(diào)研，提高自身的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇四
奧運開展的如火如荼，中國的金牌榜第一的地位甚至無人可以撼動，國人都沉浸在冠軍和驕傲的氣氛里，華夏大地蔓延著喜慶和歡喜的氛圍。這的確是一件值得高興的事情，是每個國人都高興的事情?？墒牵诒荣愔锌偸悄苡泻芏嗖蛔愕牡胤?，讓人覺得有點無法接受。其實我不想說什么，我也沒權利去指責誰，當然更不是因為我沒進去現(xiàn)場觀看比賽而吃不著葡萄說葡萄酸。
那天看李娜的半決賽，對手是俄羅斯的薩芬娜，其實李娜一直打到現(xiàn)在，我覺得以她的狀態(tài)應該能走的更遠。即使不能奪得冠軍也該挺進決賽。但是，遺憾的是停步半決賽，之后的三四名之爭又痛失銅牌，遺憾的取得了第四名。當然，對手很強大，這是我們誰都能看得清認識到的問題。
但是，當我坐在電視機前看現(xiàn)場直播的時候，觀眾的表現(xiàn)令我從內(nèi)心里感覺到一種被壓抑被擾亂的感覺，我們的觀眾怎么可以這樣?，F(xiàn)場亂遭遭的，喊加油聲的動靜很大，此起彼伏，這沒有錯，畢竟這是我們的主場優(yōu)勢。可是，現(xiàn)場的助威一是雜亂無章，二是不太禮貌。
雜亂無章聽喊聲就能感覺出來，時機把握的也不是很好，無論是什么時候，一個人喊一群人就跟著喊，一點也不考慮比賽的選手感覺。當李娜發(fā)球的時候，還是一個勁的加油、加油，可是，這個時候需要的是安靜??！不太禮貌更加非常明顯，有一次李娜發(fā)球，一發(fā)失誤，但是當李娜剛想二發(fā)的時候，薩芬娜示意等一下，解說解釋了一下，說是看臺上有人走動，影響了薩芬娜的注意力。
結(jié)果當過了這一下的李娜再發(fā)球的時候，又失誤，雙發(fā)失誤，送對手15分。還有國人的熱情似乎有點高漲，薩芬娜發(fā)球的時候全場喊聲四起，薩芬娜于是不發(fā)，裁判只好用廣播請全場安靜。這我認為是對現(xiàn)場觀眾甚至是對主辦國最大的羞辱。我覺得因此小小細節(jié)我們也無法稱得起是文明大國禮儀之邦。
當然，國人的心態(tài)還是不能完全用素質(zhì)來理解的，素質(zhì)我們有嗎?絕對有，這是非常值得肯定的。但是我們的習慣我們的一些禮貌是非常欠缺的，真把這當自己家了，這么多年大家都牢記著，我們是這個國家的主人，一點沒忘。要因為這個就說明我們的素質(zhì)太差有點偏頗。通過看羽毛球比賽之后，我發(fā)現(xiàn)問題其實只是因為看球的人不懂而已。
熱情我們滿滿的，可是身為主場身為主人的我們，還要做到尊重比賽尊重對手，展示文明的一面。羽毛球比賽的時候當中國隊殺球的時候每一次殺球觀眾都一齊吶喊，隨著比賽的節(jié)奏吶喊，喊的什么我不知道，但是每一次大力殺球的同時，看臺上都齊刷刷的高呼：殺！那是一種力量，長士氣，將我們的主場展現(xiàn)的淋漓盡致的。因為這些我知道當網(wǎng)球場上的意外出現(xiàn)的時候，或許僅僅是因為看臺那些熱情的國人們，他們心可嘉，情可獎，只是行為有欠商榷吧！沒有一個對的方式去加油，所以，差點毀掉我們泱泱的文明大國形象。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇五
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，崗前軍訓即將結(jié)束。這次軍訓教會了我什么是堅強的意志，什么是團結(jié)的力量，什么是不畏艱難面對困難的意志。那挺直的腰肢，挺拔的胸膛，高昂的斗志告訴我，那是軍人的勇敢和英雄的姿態(tài);站在陽光下的身影，汗水閃閃的眼睛，支撐著沉重身體卻依然一動不動的雙腿，讓我震驚和感動。他們有鑄鐵的信念和焊接鋼的意志。他們，一群誠實但不缺乏聰明、嚴肅和幽默的教官，把他們的鋼鐵般的紀律帶給了我們，教會了我們什么是軍人的風范，什么是鋼鐵般的堅強意志。
軍訓不僅培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神，也培養(yǎng)人的堅強意志。軍訓有苦有樂有甜。我們應該學會品嘗這種苦澀的快樂。通過軍訓，可以改變自己的懶惰，投入到緊張有序的訓練中，感受到超越自我的快樂。軍訓讓我們看到軍人的風采，體會軍人的氣質(zhì)。軍訓不僅培養(yǎng)了我們堅強的性格，也增強了我不斷超越自己的勇氣。這讓我明白了責任的重要性，增強了我們的團隊意識。我相信在未來的工作、生活和學習中，我們會從生活態(tài)度、意志和思維中受益匪淺。軍訓對我們來說是體質(zhì)和精神的雙重考驗。一天將近八個小時，我們充分嘗到了軍訓帶來的汗水和艱辛。不時有同學出現(xiàn)頭暈、惡心等癥狀。我們真的意識到軍訓的日子并不容易，但是細細品味卻是提高身體素質(zhì)的絕佳機會。作為一個即將進入公司工作的員工，不僅要在知識上樹起新樹，還要有努力的意志，努力的質(zhì)量，身體素質(zhì)，精神素質(zhì)都要達標。沒有身心健康的保障，是不可能實現(xiàn)進一步的自我提升的。
在這里，我嘗過各種味道。在軍事姿態(tài)的訓練中，磨練了意志，嘗到了苦果。我學會了如何面對挫折，如何克服未來生活中的困難，如何克服困難，做到自控、自愛、自理、自強，走出一條屬于自己的陽光大道，創(chuàng)造屬于自己的天空。我會永遠珍惜這份軍訓生活，把它當成生命的寶藏，我工作中的意志支撐點，讓它的精神貫穿我的一生。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇六
企業(yè)調(diào)研是一種了解市場需求、行業(yè)動態(tài)以及競爭對手情況的重要手段，它可以幫助企業(yè)更好地制定發(fā)展戰(zhàn)略和決策。我在參與企業(yè)調(diào)研過程中，深刻體會到了其重要性和價值。以下是我對這次調(diào)研的心得體會。
調(diào)研前，我首先對所調(diào)研的企業(yè)進行了充分的了解。包括企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營范圍、產(chǎn)品服務、市場競爭等方面的信息，這幫助我更加全面地了解了這家企業(yè)。我們的目的是要對企業(yè)的運營狀況和競爭優(yōu)勢有一個清晰的了解，以便為企業(yè)提供科學合理的發(fā)展建議。
在實地調(diào)研中，我通過與企業(yè)負責人、員工以及客戶的深入交流，了解到了許多有價值的信息。通過此次調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)在技術研發(fā)上具有很強的實力，并且在市場營銷方面也采取了一系列創(chuàng)新的策略。此外，我還發(fā)現(xiàn)他們在員工培養(yǎng)和客戶關系維護方面非常重視，給員工提供了廣闊的發(fā)展空間和客戶維護的優(yōu)質(zhì)服務。
調(diào)研過程中也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先是時間的緊迫，為了能盡早完成調(diào)研，我們需要在幾天內(nèi)完成大量的信息搜集和分析。其次是信息的獲取難度，有些企業(yè)并不愿意向外界透露太多內(nèi)部情況，這給我們的調(diào)研工作帶來了一定的困難。
但盡管遇到了這些困難，我仍然克服了困難，繼續(xù)堅持下去。我通過與企業(yè)負責人的不斷溝通和交流，得到了一些重要信息。同時，為了更全面地了解市場和競爭情況，我還查閱了大量的相關文獻和數(shù)據(jù)，以便更好地為企業(yè)提供準確的建議和意見。
在整個調(diào)研過程中，我感受到了一種職業(yè)素養(yǎng)和責任感的提升。調(diào)研需要我們具備扎實的專業(yè)知識和廣泛的背景知識，同時還需要我們具備良好的溝通能力和分析能力。通過與企業(yè)負責人和員工的交流，我不僅了解到了他們的需求和困惑，還深入分析了企業(yè)的發(fā)展方向和競爭優(yōu)勢。
總結(jié)來說，通過這次企業(yè)調(diào)研，我不僅增長了見識和知識，更鍛煉了自己的專業(yè)素養(yǎng)和調(diào)研能力。我深刻體會到了企業(yè)調(diào)研的重要性和價值，它可以幫助企業(yè)更好地制定發(fā)展戰(zhàn)略和決策。同時也提醒我在今后的工作中要繼續(xù)不斷學習和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇七
法律事務室赴云貴四公司企業(yè)法制工作調(diào)研及現(xiàn)場法律服務活動開展以來，法律事務室洪曉珊主任走訪了黔西南州發(fā)展資源開發(fā)有限公司（安龍公司）、云南壯鄉(xiāng)水泥有限公司、文山海螺水泥有限責任公司、昆明宏熙水泥有限公司等四家企業(yè)，通過實地查看、開展座談等形式認真了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和存在困難，結(jié)合自身工作提出了很多解決問題的對策辦法，并形成書面調(diào)研報告。
過簽訂補充合同的形式，從合同內(nèi)容上劃清責任，避免承擔不必要的法律風險。
第四，企業(yè)安全生產(chǎn)方面，生產(chǎn)安全處人員反映，企業(yè)環(huán)保驗收、安全驗收尚未通過，衛(wèi)生職業(yè)健康許可證、安全生產(chǎn)許可證尚未辦理，辦理了試生產(chǎn)許可證，但已經(jīng)是第三次延期了，在20xx年8月底到期，再申請延期將不會被批準。另外，礦山的采礦權證、安全許可證都有，沒有越界開采，但礦山林地證沒有辦理。第五，大協(xié)議執(zhí)行方面，公司所屬土地馬上開展土地稽查，土地用地指標已經(jīng)上報，但需要交錢，目前政府講沒錢，需要向企業(yè)借錢，這一塊比較麻煩。
第六，采購合同執(zhí)行方面，公司財務人員反映，在當?shù)夭少徫镔Y，經(jīng)常碰到供貨方隨便冒用別人資質(zhì)，變更經(jīng)營范圍，雖然當?shù)毓ど叹钟枰宰兏源嬖谶`反法律的風險。
第七，銷售開票方面，如果普通客戶來公司開戶，我們開具發(fā)票，客戶拿增值稅發(fā)票抵扣，這樣操作有沒有法律風險，關鍵客戶來開戶，公司沒有理由不予開具，但這樣是否會涉及虛開增值稅發(fā)票的風險。第八，設備買賣合同方面，公司有部分設備買賣合同到期，供方到貨比較晚，能否解除合同，并扣除違約金，同時由于設備合同主要依靠部室合同文本簽訂，公司本身對合同文本的修改無法具體操作，對合同的履行存在較大的制約。
第九，勞動人事方面，公司辦公室人員反映，有員工離職后不打招呼就走人了，公司按照員工勞動合同中留的地址把離職手續(xù)材料寄出去了，但有時候碰到被郵局退回的情況，這樣一個風險怎么回避。第十，供應保全方面，按照公司制度與周邊供應商商談好后，形成談判記錄，要求供應商必須先交保證金再供貨，但由于供應商不配合，我們采取在首批貨款中扣除相應的保證金，這樣操作與公司財務要求不符，是否存在法律風險。
8月15日下午，到壯鄉(xiāng)公司開展調(diào)研，據(jù)了解公司屬于收購項目，產(chǎn)能比較小，但因位于云南省第二大鎮(zhèn)八寶鎮(zhèn)，地處云南、廣西、貴州三省交界，所受外界競爭壓力相對其他區(qū)域比較小，從20xx年11月份以來，盈利已經(jīng)超過1500萬元，由于該公司前身在剛建成投產(chǎn)一年后就被海螺收購，在股權收購協(xié)議履行上還比較順利，尚未發(fā)現(xiàn)難以處理的遺留問題。目前公司生產(chǎn)經(jīng)營權證比較齊全，存在的主要問題是跟當?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)難度比較大，跟當?shù)劂y行打交道也比較困難，一定程度上制約了工作的開展。
8月16日下午，到文山海螺公司開展調(diào)研，通過走訪、現(xiàn)場實地查看，了解到文山海螺公司是文山州重點建設項目之一，符合國家產(chǎn)業(yè)政策的要求。公司位于云南省文山州硯山縣平遠鎮(zhèn)阿三龍村324國道旁，距昆明220公里。公司于20xx年4月9日正式注冊成立，項目計劃投資18億元人民幣，項目規(guī)劃建設兩條日產(chǎn)4500噸新型干法熟料生產(chǎn)線，年產(chǎn)220萬噸水泥粉磨系統(tǒng)，配建9mw低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)，建成后可年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)熟料300萬噸，優(yōu)質(zhì)水泥450萬噸，建成后將成為云南省的水泥生產(chǎn)公司。
20xx年8月18日上午，到昆明宏熙公司開展調(diào)研，通過走訪、座談，現(xiàn)場就企業(yè)提出的日常經(jīng)營中遇到的實際問題予以解答，現(xiàn)把座談提出的問題梳理如下：第一，關于礦山銷售合同的解除，原合同無可操作性，對方在交接前已投入較大的設施并提出索賠，存在合同糾紛，需馬上解除合同，存在哪些法律風險。第二，石灰石礦山開采、運輸外包合同，轉(zhuǎn)讓方在管理權移交后6個月過渡期內(nèi)完成合同解除手續(xù)，原公司的石灰石礦山開采、運輸外包是與兩個自然人簽訂合同，存在較大的安全風險。
第三，公司于6月10日成立了清欠組，至7月10日已和欠款單位全部核對清楚，全部取得書面對賬單，已收回賬款44萬元，但截至8月6日承接債權清單款項仍有1844。73萬元未及時收回，需要如何規(guī)避應收賬款無法收回的風險。
第四，公司有7名員工與原公司勞動合同未終止，且與新公司未簽訂勞動合同，現(xiàn)要求公司協(xié)調(diào)解除勞動合同及經(jīng)濟補償問題，目前公司等于在給他們放假，具體應該如何操作；另有一部分人不來上班主動提出辭職，但老股東方不同意他們辭職，能否直接接觸勞動合同。
第五，公司礦山征地補償、附近道路征地補償及環(huán)保污染賠償?shù)葐栴}。
第六，昆明洪熙公司外供電線路由中國南方電網(wǎng)公司石林供電有限公司供電，線路從石林變電站水泥線至公司總降全長為1。8千米，加盟海螺前存在公司內(nèi)部對外供電情況，按照南方電網(wǎng)管理制度，屬于違章供電行為，如何規(guī)避風險。
第七，供應部門相關人員反映，在新老股東交接期間有一批煤炭，原股東方簽訂的價格比較高，質(zhì)量考核條款基本上沒有，海螺接手后驗收質(zhì)量不合格，要求退貨，但對方一直不協(xié)助解決，如果直接扣除煤款，是否存在法律風險。
第八，水泥質(zhì)量控制方面，該公司相關管理人員反映，公司質(zhì)量糾紛小的爭議比較多，還未產(chǎn)生較大的訴訟糾紛，對出現(xiàn)的問題應該怎樣操作才能避免產(chǎn)生法律風險。
第九，公司以前采取用水泥充抵煤等材料貨款的情形，有財務人員受煤老板委托去銷售一部分水泥，也有沒受到委托就把部分水泥進行銷售的情形，對公司財務人員的這種行為到底是代表公司行為還是個人行為，會產(chǎn)生哪些法律風險。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇八
自改革開放以來，經(jīng)過多年的工業(yè)技術改造，x縣的經(jīng)濟發(fā)展有了較大的進步，但在技術改造的過程中，仍存在著諸如技改意識不強、資金短缺、投資環(huán)境不夠完善、企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)能力較弱等問題。技術改造是推進工業(yè)發(fā)展的有效手段之一，對于促進當?shù)亟?jīng)濟建設具有十分重要的意義。經(jīng)過多年的技術創(chuàng)新，x縣的工業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)得到一定的`改善，工業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻進一步得到提高。為了對x縣工業(yè)技術改造的情況有較為系統(tǒng)和明確的了解，找出存在的問題，探尋解決問題的辦法，駐x縣工作分隊通過與企業(yè)座談和實地調(diào)查的方式，對x縣工業(yè)技術改造情況進行了實地調(diào)研?，F(xiàn)就調(diào)研情況報告如下：
一、企業(yè)技改項目情況
（一）企業(yè)技改項目總體情況
20xx年1—6月在統(tǒng)計庫的工業(yè)技改項目16個，工業(yè)技改投資4.52億元，同比增速40.9%。目前，x縣已完成備案的技改項目共32個，其中，自治區(qū)已批復的“千企技改”工程項目有高林整體搬遷技改升級改造項目、（風采印業(yè)）年產(chǎn)3500噸塑料包裝品生產(chǎn)線技改項目等6個；20xx年自治區(qū)第三批“千企技改”工程項目預備上報裕龍家具廠年產(chǎn)20萬套家具建設搬遷技改升級項目、（創(chuàng)新高）電子線路板專用墊板、家具板材深加工異地搬遷技改項目等11個。
（二）重點技改項目進展情況
xx有限公司中（高）密度纖維板生產(chǎn)線整體搬遷項目。該項目總計劃投資6.9億元，累計已完成5.6億元的投資，是x縣的“千企技改”、自治區(qū)“雙新”項目（20xx年獲批）。項目占地350畝，該項目6月中旬已首板下線，目前辦公樓正在辦理竣工驗收手續(xù)；宿舍樓正在裝修；車間正在安裝調(diào)試階段，計劃在10月竣工。
xx生產(chǎn)基地項目。xx智能化生產(chǎn)基地新工廠計劃總投資10億元，是x縣的“千企技改”（20xx年獲批）、“雙新”產(chǎn)業(yè)謀劃項目。于20xx年9月開工建設，占地200畝，共計劃建設15棟樓，總建筑面積約156775.95平方米，項目自開工以來已完成約1.83億元的投資，廠房附屬宿舍及用房已完成主體建設，進入裝飾階段。其中，主體車間已完成主體57754平方米（總建筑面積92933平方米）；鍋爐房、廢料倉庫已完成基礎施工，鋼結(jié)構(gòu)主體結(jié)構(gòu)材料已進場；化學品庫已完成鋼筋混凝土框架。垃圾車房、倒班宿舍樓早已完成主體結(jié)構(gòu)及內(nèi)外墻抹灰；消防泵房主體結(jié)構(gòu)已完成單體工程量85%。
二、主要存在問題和原因分析
一是重大技改項目較少。x縣已備案的32個技改項目中，5千萬以上的重大技改項目只有6個，重大技改項目相對較少。
二是各類保障要素制約明顯。企業(yè)資金緊缺，融資困難仍然存在，造成部分技改項目投資計劃縮水、落空；企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱，主動參加技改的意愿不強。
三、下一階段重點工作措施
一是精心謀劃項目。落實工業(yè)技改任務目標，工業(yè)技改任務作為今年工業(yè)振興績效考核指標，將任務分解下發(fā)各鎮(zhèn)及經(jīng)開區(qū)，團結(jié)協(xié)力積極策劃包裝工業(yè)技改項目。
二是堅持政策推動，狠抓技改氛圍營造。及時把扶持資金、惠企政策傳遞到每一家企業(yè)，確保企業(yè)能知曉、掌握、運用好政策。充分發(fā)揮自治區(qū)工業(yè)振興資金的作用，積極引導x縣重大優(yōu)質(zhì)工業(yè)項目和企業(yè)技改項目加大有效投入。
三是強化要素保障。對技改項目確定后，要進一步加大部門間職能協(xié)作力度，按照項目升級改造計劃，分別在用地、用林、廠房融資、科研、人才保障等方面加強對接扶持，促進項目按計劃推進，早日投產(chǎn)。
20xx年8月9日
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇九
目前養(yǎng)老服務問題倍受社會各界關注，國家、省、市日前也相繼出臺了一些相關政策，可見黨和政府對于養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的重視。作為一名長期工作在醫(yī)療戰(zhàn)線的醫(yī)務工作者，我想就傳統(tǒng)服務業(yè)轉(zhuǎn)型方面的課題談一下以醫(yī)養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的問題，不當之處，請予以指正。
一、養(yǎng)老方面存在的主要問題
（一）醫(yī)、養(yǎng)脫節(jié)問題突出。隨著人口老齡化進程加快，我市養(yǎng)老機構(gòu)建設面臨一些突出矛盾和問題，機構(gòu)養(yǎng)老服務供給不足、社會力量參與不充分、部分養(yǎng)老服務機構(gòu)規(guī)模小、設施簡陋、功能單一，服務項目、服務水平跟不上，難以適應日益增長的養(yǎng)老需求。另一方面，一些醫(yī)療機構(gòu)存在吃不飽的困境，患者量少，醫(yī)療器械、設備大部分時間處于閑置狀態(tài)。
（二）養(yǎng)老缺乏醫(yī)療常識，健康無從保證。健康是老年人生活質(zhì)量的保障，特別是失能或半失能的老人，去醫(yī)院體檢、看病困難已是嚴重社會問題。據(jù)調(diào)查了解，許多居住在養(yǎng)老院的老人們多數(shù)患有常見的老年疾病，因為不能夠得到及時正確的指導和診療，耽誤病情，導致病情加急加重，甚至會危及生命的現(xiàn)象時有發(fā)生。當前，越來越多的失能半失能老人迫切希望住進“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機構(gòu)。
（三）養(yǎng)老機構(gòu)缺乏醫(yī)療支持，老人門診就醫(yī)難。一方面居住在養(yǎng)老院的老人們大多數(shù)行動遲緩，一些老人生病后不能夠及時去醫(yī)院診治，只能外請醫(yī)護人員上門靜點，這樣會導致用藥上的錯誤以及承擔高額的醫(yī)藥靜點等費用，從而增加了老人們的經(jīng)濟壓力，他們的生活水平也因此會受到影響。
（四）社區(qū)養(yǎng)老服務工作缺乏專業(yè)人士的參與和服務。目前社會化居家養(yǎng)老管理人員和服務人員匱乏，且整體素質(zhì)不高。受過高等教育和職業(yè)技術學校培養(yǎng)這方面人才的相關專業(yè)不多。專業(yè)人才的不足直接影響了服務項目和內(nèi)容的擴展以及服務質(zhì)量的提高。
二、幾點建議
（一）整合資源，為老人老有所依奠定良好基礎。養(yǎng)老工作是一項投入多，回報少的事業(yè)。鼓勵養(yǎng)老和醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合，走集團化發(fā)展道路，有利于融合資源，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。一方面鼓勵大型和綜合型醫(yī)療機構(gòu)依托現(xiàn)有的醫(yī)療資源，充實養(yǎng)老服務機構(gòu)；另一方面鼓勵有條件的養(yǎng)老機構(gòu)，聯(lián)姻醫(yī)療機構(gòu)，提供專業(yè)化醫(yī)療服務，建立醫(yī)療型護理院。以東風區(qū)為例，將小型民營養(yǎng)老院集中依托醫(yī)療機構(gòu)進行資源整合，即可改善原有的基礎設施，又能夠在醫(yī)療上使老人們的健康得以保障，這種方式如果可以得以實現(xiàn)，老人將得到專業(yè)人員二十四小時的營養(yǎng)配餐，個人健康檔案的建立，并可提供專業(yè)護工為難以自理的老人施行專業(yè)護理，這樣可以使老人們無后顧之憂，安養(yǎng)晚年。
（二）以養(yǎng)老院為依托，建立家庭病房。針對老人們行動難、就醫(yī)難的實際問題，建議有關部門在民營養(yǎng)老院中實行家庭病房制度，一來可緩解各大醫(yī)院床位緊張的壓力，二來可使老人們足不出戶即可得到如同在醫(yī)院一般的治療。與養(yǎng)老院聯(lián)姻的醫(yī)療機構(gòu)可派出專職人員為家庭病房中的患者定時、定期查房，觀察病情變化，適時調(diào)整治療方案，定時為老人體檢，達到早觀察，早診治的效果，為老人健康護航。
（三）加快出臺、落實優(yōu)惠政策措施。養(yǎng)老政策方面，明確規(guī)定“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機構(gòu)可以享受國家和省關于養(yǎng)老服務業(yè)的各種優(yōu)惠政策，包括床位和運營補貼等；醫(yī)保政策方面，建議相關部門完善醫(yī)保有關政策措施，將“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機構(gòu)納入醫(yī)保范圍，并提高醫(yī)保報銷比例和擴大醫(yī)保報銷范圍。允許醫(yī)院設置養(yǎng)老病房，讓老人一邊養(yǎng)老一邊醫(yī)療。一方面緩解當前“養(yǎng)老難”問題，另一方面老年人既能養(yǎng)老，又能共享醫(yī)療資源，緩解了“看病難”問題。制定醫(yī)院同養(yǎng)老院聯(lián)合制度，在符合醫(yī)療要求的前提下，養(yǎng)老院可作為診療基地，緩解各大醫(yī)院高峰期床位緊張的壓力。參保老人無論在醫(yī)院還是在養(yǎng)老院診療基地，診療過程中，均可享受醫(yī)保待遇。此外，“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”是一種新的養(yǎng)老模式，要從制度上加以規(guī)范，要有嚴格的準入制度，制定建設標準和合理收費標準，對設備配置、醫(yī)療水平等方面要有明確要求。
相信有政府的扶持，有政策的傾斜，以醫(yī)養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合能從老年人居住、健康、居家上得到有力保障，也是醫(yī)療機構(gòu)服務轉(zhuǎn)型的一種嘗試，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合之路將為推進我市的養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展開辟一片新天地。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇十
市建筑業(yè)發(fā)展的總體目標是：到20**年，基本建立適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，符合xx市情的建筑產(chǎn)業(yè)體系、市場體系、行業(yè)管理體系和企業(yè)運行機制，進一步壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)業(yè)素質(zhì)。
為實現(xiàn)xx市建筑業(yè)發(fā)展的宏偉目標，應抓好以下幾方面的工作：
一、進一步爭取政策支持，優(yōu)化建筑業(yè)發(fā)展環(huán)境
多年來，建筑業(yè)一直被認為是勞動密集型的粗放經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)，只是為實現(xiàn)固定資產(chǎn)投資才到建設項目施工，政府的政策支持力度明顯不夠。在建筑市場競爭較激烈的今天，仍然沒有完全糾正對建筑業(yè)的各種偏見和誤解。要實現(xiàn)xx市建筑業(yè)的發(fā)展，就務必爭取政府確立將建筑業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，把建筑業(yè)的發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定相關政策措施，真正把建筑業(yè)作為一個必不可少、前途無量、發(fā)展?jié)摿薮?、社會和?jīng)濟效益回報豐厚的支柱產(chǎn)業(yè)來發(fā)展。
要加強市場管理和行業(yè)管理力度。雖然政府轉(zhuǎn)變職能和退出市場已經(jīng)逐步形成共識，但這一目標尚需要一個過程。在政府轉(zhuǎn)變職能和總體退出市場的同時，必須加強和加緊以新的思維、方式和知識結(jié)構(gòu)，從新的層次和角度實施對市場的干預、管理、引導，對促進和加速產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起到積極的作用。政府作為建筑業(yè)發(fā)展過程中的監(jiān)督和管理者，有責任為企業(yè)提供一個公平、公正、公開的市場競爭環(huán)境，促進建筑業(yè)有序發(fā)展。加強政府服務功能，切實為建筑企業(yè)發(fā)展排憂解難。政府職能部門要在體制改革、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、市場凈化、施工保障等方面為企業(yè)解決實際困難，使企業(yè)能夠順利開展生產(chǎn)和經(jīng)營活動。并在企業(yè)的發(fā)展過程中保駕護航，為xx市建筑業(yè)走上發(fā)展的快車道提供有效的保障。
目前建筑業(yè)過度競爭成為行業(yè)和社會的普遍反映，要求政府提高行業(yè)準入，減少企業(yè)數(shù)量，限制過度競爭的呼聲較高，要求提高行業(yè)集中度或行業(yè)適度壟斷程度的呼聲較高。目前的過度競爭本質(zhì)上是一種無序競爭、不規(guī)范競爭和不正當競爭并存的反映。政府必須深刻剖析產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟諸問題的內(nèi)在本質(zhì)，進一步放松規(guī)制，進一步促進建筑業(yè)競爭，只有充分的競爭，才能實現(xiàn)建筑業(yè)的優(yōu)勝劣汰，只有通過充分競爭實現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)集中度才是資源的最佳配置方式。政府不僅要放開建筑業(yè)準入，促進充分競爭，還應考率通過加強對不正當競爭的.管理，進一步強化市場的淘汰機制，提高競爭水平。
全社會共同努力，切實解決建設領域的拖欠工程款問題,并建立長效保障機制。要規(guī)范建筑市場秩序，嚴格責任追究制度;建立健全工程結(jié)算制度，促進施工企業(yè)積極主動搞好竣工結(jié)算工作;完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，對建設單位故意拖欠不還的要訴諸法律;強化監(jiān)控，杜絕資金不到位工程進入建筑市場，從根本上遏制“拖欠、墊支”等現(xiàn)象的蔓延。
二、進一步完善行業(yè)制度、加快職能轉(zhuǎn)變
要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的要求，要深化行政審批制度改革，切實把政府管理職能轉(zhuǎn)到主要為市場主體服務和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來。從政府的監(jiān)管內(nèi)容和方式來看，也將從直接管理轉(zhuǎn)向間接管理，從不分項目投資性質(zhì)一統(tǒng)化管理轉(zhuǎn)向政府投資工程和非政府投資工程分開管理，從全面監(jiān)管轉(zhuǎn)向重點監(jiān)管，從人為監(jiān)管轉(zhuǎn)向依法行政。為適應建筑業(yè)發(fā)展的需要，為建筑業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，主要從以下幾個方面展開：
完善招投標制度。要區(qū)別國有投資和非國有投資不同管理方式，重點強化對國有投資招投標的監(jiān)督管理，針對容易產(chǎn)生圍標、串標和假招標的環(huán)節(jié)，提出切實可行的解決措施，以提高工程招標的公正度;加快政府投資工程組織實施方式的改革，積極推行相對集中的專業(yè)化管理，積極推行“代建制”，從體制、機制上解決問題，完善招投標制度。
完善建設工程監(jiān)理制度。工程監(jiān)理單位受業(yè)主的委托，依照法律法規(guī)和有關的技術標準、設計文件和合同實施監(jiān)理，同時，監(jiān)理的獨立性也不應忽視。鼓勵少數(shù)有條件大型監(jiān)理企業(yè)要盡快發(fā)展成為工程項目管理型企業(yè)，為工程建設提供全過程、全方位的項目管理咨詢服務。通過建設監(jiān)理協(xié)會，加強行業(yè)自律，通過行業(yè)協(xié)會的力量，將打牌子的公司清除出xx市。監(jiān)理協(xié)會還要制訂相應的培訓教育規(guī)劃，系統(tǒng)開展培訓工作。
完善質(zhì)量、安全管理制度。質(zhì)量、安全管理實現(xiàn)技術認證要與政府監(jiān)管主體、責任分開，工程實體質(zhì)量監(jiān)督將轉(zhuǎn)為由有執(zhí)業(yè)資格的技術人員和專業(yè)機構(gòu)把關、認證、負責，建設行政主管部門著重進行保證質(zhì)量的程序和市場各方主體質(zhì)量行為、責任的監(jiān)管;盡快發(fā)展建設工程擔保、保險機構(gòu)和業(yè)務，通過經(jīng)濟手段落實質(zhì)量安全責任，建立起建設主體相互之間以擔保和保險為紐帶的經(jīng)濟制約關系。嚴格工程質(zhì)量檢測管理。明確檢測單位在建設工程中的法律責任，使工程檢測單位作為與工程監(jiān)理并列的行為責任主體，獨立承擔工程施工中所使用材料的質(zhì)量風險責任，針對部分檢測機構(gòu)對工程質(zhì)量極度不負責任，出具假報告或是直接“賣章子”的行為，加強各檢測機構(gòu)的動態(tài)管理，采取有效措施，明確檢查要求，依法開展對違法違規(guī)行為的查處。建立和完善市質(zhì)監(jiān)站的監(jiān)督檢測設施，加強對檢測機構(gòu)和人員及其檢測行為的有效監(jiān)管。
完善資質(zhì)管理制度。減少市場準入的行政審批的深度和范圍，嚴格清出制度，使資質(zhì)制度在維護市場秩序、滿足市場需求、推動產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化、企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。
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企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇十一
第一段：引言（200字）
企業(yè)個人心得體會是每一個從事職場工作的人都應該具備的一種能力，它不僅可以幫助我們更好地適應和融入企業(yè)文化，提升工作效率，而且還可以使我們在職場中更加成熟和成功。作為一名職場新人，我在工作的過程中不斷總結(jié)和思考，積累了一些個人心得體會。在這篇文章中，我將分享我所遇到的一些問題和所得到的一些經(jīng)驗。
第二段：工作態(tài)度（200字）
在企業(yè)中，良好的工作態(tài)度是取得成功的重要保證。首先，我認識到要以積極的態(tài)度面對工作中的困難和挑戰(zhàn)。在工作中會遇到各種各樣的問題，但是只有積極樂觀的態(tài)度才能讓我們更好地應對并解決這些問題。其次，我覺得保持專注和耐心也非常重要。工作中有時會碰到乏味或者繁瑣的任務，但是只有保持專注和耐心，才能更好地完成工作。最后，我也明白了對待工作要嚴肅認真。無論是對待每一項任務，還是對待和同事之間的合作，都需要認真負責。只有這樣，我們才能取得更好的成績。
第三段：人際關系（200字）
在企業(yè)中，人際關系也是一個很重要的方面。首先，我意識到要與同事保持良好的溝通和合作。無論是在項目中還是在日常工作中，及時和同事進行溝通可以避免很多不必要的誤會和沖突。其次，我認識到要尊重和理解每個人的差異性。在一個企業(yè)中，不同的人有不同的個性和觀點，我們應該學會尊重和包容，以建立良好的團隊氛圍。最后，我還學到了要在工作中互相幫助和支持。經(jīng)過自己的親身體會，我發(fā)現(xiàn)當我們在團隊中互相幫助和支持時，工作會更加高效，團隊也會更加團結(jié)。
第四段：自我管理（200字）
在企業(yè)個人心得體會中，自我管理也是一個很重要的部分。首先，我認識到要有一個良好的工作計劃和時間管理。通過合理安排工作和時間，我們可以更好地掌控自己的工作節(jié)奏，并高效完成任務。其次，我學到了要不斷地學習和提升自己。在一個競爭激烈的職場中，只有不斷學習和提升自己，才能更好地適應和應對各種挑戰(zhàn)。最后，我明白了要保持良好的習慣和規(guī)律的作息時間。良好的習慣和規(guī)律的作息時間可以使我們更加有規(guī)律地工作和生活，提高工作效率和生活質(zhì)量。
第五段：總結(jié)（200字）
通過不斷總結(jié)和思考，在工作的過程中我積累了一些關于企業(yè)個人心得體會的經(jīng)驗。良好的工作態(tài)度、良好的人際關系和良好的自我管理，是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要方面。通過不斷地學習和提升自己，我相信我會越來越好地適應企業(yè)文化，提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷改進和完善自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
以上是我個人的關于“企業(yè)個人心得體會”的一些總結(jié)和思考。希望我的經(jīng)驗和體會可以對其他職場新人有所幫助，也希望大家共同進步，共同創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇十二
黨的xx大報告提出“建設生態(tài)文明，基本形成節(jié)約能源資源和保護生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增長方式、消費模式”。把建設生態(tài)文明寫入黨代表大會報告，這是我黨執(zhí)政興國理念的新發(fā)展，是科學發(fā)展、和諧發(fā)展執(zhí)政理念的一次升華。建設生態(tài)文明、保護環(huán)境是全社會的共同責任。為了了解我縣中小企業(yè)對國家環(huán)保政策方針的理解與貫徹執(zhí)行、以及中小企業(yè)環(huán)境保護工作及企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境影響等情況，進一步推動中小企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，我組織相關科室對全縣中、小工業(yè)企業(yè)進行了專項調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：全縣中小工業(yè)企業(yè)環(huán)保意識明顯增強，對國家環(huán)保政策理解并支持，在生產(chǎn)過程中注意環(huán)境保護，能源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，但卻缺乏技術創(chuàng)新，對環(huán)保投入偏少，貫徹執(zhí)行環(huán)保政策力度不夠、難度較大。
一、中小企業(yè)環(huán)保工作現(xiàn)狀
我縣在縣委、縣政府的領導下，高度重視環(huán)境保護工作。尤其是在中小企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護上，認識早、起步快，制定了企業(yè)環(huán)保管理制度、成立預防污染工作小組、加強企業(yè)員工學習環(huán)保的法律法規(guī)；下大力度關停并轉(zhuǎn)了一些污染嚴重的小企業(yè)，避免了對環(huán)境造成的危害。如近年就關停了一些小水泥廠、小造紙廠和實心粘土磚瓦廠等企業(yè)，同時引導這些企業(yè)轉(zhuǎn)而開發(fā)生產(chǎn)環(huán)保型產(chǎn)品，如環(huán)保空心磚等。從而保護了資源，減少了這類企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境的不利影響。總的看，近年來我縣中小企業(yè)環(huán)保工作取得了明顯成效：
（一）企業(yè)環(huán)保意識不斷提高。我縣自xx年提出建設生態(tài)區(qū)以來，全縣上下積極推進生態(tài)區(qū)建設，中小企業(yè)也在這樣一個生態(tài)文化環(huán)境下逐步樹立起環(huán)境保護意識與責任感。在被調(diào)查的企業(yè)中，有95%家企業(yè)認為現(xiàn)有的環(huán)保政策是合理的。可見，我縣中小企業(yè)具有較強的環(huán)境保護意識，能夠認識到企業(yè)的社會責任，但對于落實執(zhí)行環(huán)保政策則不同程度地遇到了一些困難，使其在具體落實環(huán)保政策時沒能夠做到不折不扣地遵照執(zhí)行。
（二）環(huán)保管理活動有序開展。從調(diào)查結(jié)果來看，有98%的調(diào)查企業(yè)已經(jīng)通過環(huán)保部門環(huán)評審批，并制定了環(huán)境保護管理規(guī)章制度，另外有2%家企業(yè)處于正在向環(huán)保部門報批階段。這表明，我縣中小企業(yè)自覺地在環(huán)保有關部門的監(jiān)管下進行生產(chǎn)活動。
（三）企業(yè)在生產(chǎn)過程中注意環(huán)境保護。從被調(diào)查企業(yè)生產(chǎn)所產(chǎn)生的廢物處置情況看，有92家企業(yè)表示企業(yè)生產(chǎn)所產(chǎn)生的廢物嚴格按照國家有關規(guī)定進行處理后排放，占總數(shù)的48%；有10%的企業(yè)表示其生產(chǎn)所產(chǎn)生的廢物交由有關污染物企業(yè)集中處置；有20%的企業(yè)表示企業(yè)對廢物進行簡單處理后才排放（詳見下圖）。這表明，多數(shù)中小企業(yè)在生產(chǎn)過程中注意對環(huán)境的保護，對其生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物進行不同程度的處理之后才排放，而不會直接排放。
（四）環(huán)保教育培訓工作順利展開。被調(diào)查企業(yè)中，有47.4%的企業(yè)已經(jīng)參加過政府環(huán)保相關部門組織的環(huán)境保護培訓，另外有33.6%的企業(yè)打算參加這類的培訓，僅有19%的企業(yè)表示其沒有參加過環(huán)保培訓，且也不打算參加培訓。再是企業(yè)內(nèi)部也積極組織員工參加環(huán)保培訓，有107家企業(yè)表示已組織過員工參加環(huán)境法律、法規(guī)的學習活動，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的54.6%，有23.5%的企業(yè)表示計劃將要開展這類的.活動。
二、中小企業(yè)環(huán)保工作存在的主要問題
（一）企業(yè)對環(huán)保的投入偏少。調(diào)查顯示，有112家企業(yè)表示對環(huán)保有所投入，占總數(shù)的57.1%，另外有33表示其雖然目前尚未對環(huán)保有所投入，但已經(jīng)有了投入計劃。不過，企業(yè)對環(huán)保的投入都很少，在112家環(huán)保有所投入的企業(yè)中，對環(huán)保的投入不足企業(yè)營業(yè)收入1%的有77家，占有投入企業(yè)的68.8%；對環(huán)保的投入占企業(yè)營業(yè)收入的1%-3%的有26家，占有投入企業(yè)的23.2%；對環(huán)保投入占企業(yè)營業(yè)收入高于3%僅9家，占有投入企業(yè)的8%。這表明，企業(yè)目前雖然已經(jīng)有一定的環(huán)保意識，也對環(huán)保投入了一定的資金、人力、物力，但企業(yè)對于環(huán)保的投入很有限，這必然影響企業(yè)保護環(huán)境的實際效果，使企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境產(chǎn)生的負面影響有所加大。
（二）企業(yè)資金短缺是導致對環(huán)保投入不足的主要原因。企業(yè)發(fā)展中資金不足，導致企業(yè)對環(huán)保的投入大打折扣。被調(diào)查企業(yè)中，有129家企業(yè)認為，企業(yè)在執(zhí)行環(huán)保政策時遇到的主要難題是資金不足，占被調(diào)查企業(yè)的65.8%，企業(yè)在發(fā)展中遇到資金短缺時，必然會把有限的資金用于企業(yè)經(jīng)營上的發(fā)展壯大，而不是投入到不容易看到經(jīng)濟效益的環(huán)保方面。
（三）環(huán)保器材、設施配置及使用情況不容樂觀。在被調(diào)查企業(yè)中，僅有18.4%的企業(yè)已經(jīng)購買了環(huán)境監(jiān)測器材（即36家企業(yè)），有81.6%的企業(yè)沒有購買環(huán)境監(jiān)測器材且近期內(nèi)并不打算購置，對于那些已經(jīng)購買了環(huán)境監(jiān)測器材或環(huán)保相關設施的企業(yè)，能讓這些器材、設施真正發(fā)揮作用、良好運轉(zhuǎn)的企業(yè)更是寥寥無幾。
（四）相關環(huán)保專業(yè)單位指導力度不夠。調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查的196家企業(yè)中，有92家企業(yè)認為其在執(zhí)行現(xiàn)有環(huán)保政策中遇到了缺少專業(yè)環(huán)保單位指導、環(huán)保技術匱乏等方面的困難，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的46.9%。相關環(huán)保專業(yè)單位的指導力度不夠，也從一定程度上影響企業(yè)嚴格按照環(huán)保政策執(zhí)行，企業(yè)在遇到環(huán)保專業(yè)技術困難時沒有相關單位指導，必然會打擊企業(yè)執(zhí)行相關環(huán)保政策的積極性。
三、建議和對策
我們現(xiàn)在面臨的是一個新的發(fā)展機遇，生態(tài)環(huán)境是我縣的一個比較優(yōu)勢、后發(fā)優(yōu)勢。作為我縣經(jīng)濟發(fā)展重要組成部分的中小企業(yè)，應認真落實xx大精神，積極參加生態(tài)文明建設，承擔起建設生態(tài)文明和生態(tài)治理的社會責任，發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，更少地消耗資源，更好地保護環(huán)境，更多地進行技術創(chuàng)新，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，努力實現(xiàn)生態(tài)保護與發(fā)展“雙贏”。
（一）加強對現(xiàn)有企業(yè)排污監(jiān)管。嚴格執(zhí)行環(huán)境管理制度，加強對工業(yè)污染源的監(jiān)督管理，防止污染反彈，實現(xiàn)全縣工業(yè)污染源達標排放。嚴格控制新建項目污染。按照《建設項目環(huán)境保護審批管理分類名錄》和環(huán)境功能分區(qū)要求，加強新建項目環(huán)境保護審批管理和審批后的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行新建項目“環(huán)境影響評價”制度，嚴格執(zhí)行環(huán)保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用的“三同時”制度，確保新建項目污染物排放量控制在規(guī)定的標準和總量指標之內(nèi)。
（二）環(huán)保部門要加強對企業(yè)環(huán)保工作指導。環(huán)境保護是一項科技含量高，可以產(chǎn)生高的環(huán)境效益和長遠經(jīng)濟效益的行為。環(huán)保專業(yè)部門應多對企業(yè)加以指導，使其從中受益，企業(yè)才會積極主動地參與到環(huán)保中來，同時，由于企業(yè)的配合，環(huán)保部門的工作也將更加順利地展開。
（三）“分區(qū)分類”布局發(fā)展產(chǎn)業(yè)。。按照**縣機械加工與車輛制造、鋼鐵、食品為龍頭“三大產(chǎn)業(yè)”布局，新建項目必須符合發(fā)展規(guī)劃，凡布局不合理的堅決“卡死”。對待不同類型的產(chǎn)業(yè)采取不同的發(fā)展策略：加快發(fā)展把環(huán)境優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)；大力發(fā)展具有環(huán)境、經(jīng)濟雙重效益的產(chǎn)業(yè)；科學發(fā)展帶動性強、有資源優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，這類產(chǎn)業(yè)能通過合理布局、清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟等手段實現(xiàn)達標排放；發(fā)展壯大對環(huán)境影響小的產(chǎn)業(yè)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)。目標是使環(huán)境優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，資源優(yōu)勢得到充分利用，雙重效益的環(huán)保型經(jīng)濟得到充分發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟實力的迅速提高。
（五）企業(yè)自身要加強環(huán)保工作。企業(yè)不僅要注重硬件設施上的投入，更要注意后續(xù)管理中技術和人員的支持，要努力培養(yǎng)企業(yè)自己的創(chuàng)新人才，開發(fā)自己的環(huán)保技術，這樣才能保證企業(yè)發(fā)展進入良性循環(huán)，實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟。積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，改造現(xiàn)有工業(yè)生產(chǎn)，提高產(chǎn)能，達到規(guī)模經(jīng)濟要求，增強企業(yè)環(huán)保設施能力，同時堅決淘汰落后技術及環(huán)保無法達標企業(yè)。
（六）政府要加大對企業(yè)環(huán)保工作的政策扶持力度。政府可以考慮制定一些政策，以鼓勵企業(yè)對環(huán)保投入，引導企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，對于環(huán)保做得好的企業(yè)予以表彰和重獎，號召其他企業(yè)學習，可以設立環(huán)保獎金或優(yōu)惠貸款等吸引企業(yè)對環(huán)保投入。
企業(yè)調(diào)研報告?zhèn)€人心得篇十三
一、加強組織領導，建立健全規(guī)章制度
圖書館、文化館(站)免費向社會開放是國家惠民政策的一大舉措，是開展公共文化服務的重要場所。市文廣新局領導班子充分認識到免費開放文化場館對推進我市文化大發(fā)展大繁榮、構(gòu)建公共文化服務體系工作的重要意義，在接到免費開放工作任務后，迅速行動起來，就免費開放問題專門召開部門辦公會議，進行專題研究，具體部署免費開放向社會提供文化服務工作。為使免費開放工作長期有效地開展下去，吸引更多群眾走進文化場館，全市文化單位認真組織，周密安排，結(jié)合文化工作實際情況，從多方面入手，狠抓制度建設，增強責任意識，全面貫徹落實免費開放工作。
(一)制度保障。及時轉(zhuǎn)發(fā)了省文化廳、財政廳《關于推進全省美術館、公共圖書館、文化館(站)免費開放工作的意見》，并就開展好此項工作提出了具體要求。要求市直有關單位和各縣市區(qū)認真研究制定文化館(站)、圖書館免費開放服務工作方案、管理辦法及免費開放服務的項目內(nèi)容、方式方法、開放范圍，為免費開放服務提供制度保障。
(二)責任到人。明確責任人，各項工作專人專管，做到各活動室、各輔導培訓任務與責任雙落實。
(三)安全保衛(wèi)。加強管理力度，要求各免費開放單位職員工學習防火用電安全常識，強化安全意識，落實安全責任制。在免費開放期間組織專門人員維護正常秩序，確保進館群眾、學生和活動人員的安全。
二、我市基層文化設施的現(xiàn)狀
目前我市所轄5個縣市，3個區(qū)，155個鄉(xiāng)鎮(zhèn)?，F(xiàn)有市級圖書館1個，縣級圖書館6個;市級文化館1個，縣(市區(qū))級文化館8個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站156個。
(一)、圖書館基本情況
xx市圖書館基本狀況統(tǒng)計表
根據(jù)文化部評估標準，市級圖書館最低不得低于平方米，其中一級館6000平方米，二級館4000平方米;縣級館最低不得小于1000平方米，其中一級館2500平方米，二級館1500平方米。目前我市xx縣、xx縣、xx縣圖書館達標。
(二)、文化館基本情況
xx市文化館基本狀況統(tǒng)計表
根據(jù)文化部評估標準，市級文化館一、二、三級館館舍面積標準分別是4500、3500、2500平方米?？h級文化館一、二、三級館館舍面積標準分別是2500、2000、1500平方米。我市只有xx市文化館達標。
(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站
全市8個縣市區(qū)共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)155個，今年底已全部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合性文化站建設任務。“十一五”期間，我市共有155個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站列入國家建設項目。25個、28個、103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設納入省民生工程。20已建成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站運行正常，今年新建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站大部分正常開展業(yè)務，已發(fā)揮自身作用。通過各級黨委、政府的關心支持和文化廣電新聞出版系統(tǒng)的共同努力，較好的實現(xiàn)了“當年建成，建成使用”的工作目標。
三、活動開展情況
(一).圖書館：
為滿足人民群眾的文化需求，推動全民科學文化素質(zhì)的提高，圖書館本著普及性、教育性的宗旨，充分利用文化部門的師資力量和活動場地，開展多種形式的培訓活動，使人民群眾得到實惠。
1、免費開發(fā)以來，全市各級圖書館充分利用現(xiàn)有資源，積極探索出借率底的原因，利用條幅、墻報、媒體、組織活動等形式，多方面廣泛宣傳圖書館免費開放政策，鼓勵青少年、農(nóng)民工走進圖書館，學習文化知識，探索科學發(fā)展致富之路。
2、積極采取有效措施，提供優(yōu)質(zhì)的讀書環(huán)境，各地圖書館免費開放，免費辦理成人、少兒閱覽證、借書證，各類閱讀場所全部免費開放，免費存車，免費提供茶水。在借書處、閱覽室安裝五臺立式空調(diào)，更換成人閱覽室閱覽桌、椅，更換閱覽、外借等處的窗子，懸掛窗簾，為讀者提供舒適的讀書環(huán)境。
3、探索創(chuàng)新工作亮點和服務品牌
各地圖書館雖然受條件限制，但都能克服困難，積極創(chuàng)造條件，開展送書下鄉(xiāng)，舉辦農(nóng)業(yè)科技講座，深受農(nóng)民朋友歡迎，成為圖書館工作中的亮點。如市圖書館通過開辟潁州論壇(與省社科聯(lián)聯(lián)合，邀請省內(nèi)知名學者，選擇讀者感興趣，并且有定深度的社科類專題，每季度舉辦一次讀書講座)，舉辦金起點講座(邀請農(nóng)業(yè)專家舉辦養(yǎng)殖、種植、農(nóng)業(yè)產(chǎn)品銷售等有關方面的講座、每半年舉辦一次)，舉辦中學生圖書閱讀征文比賽活動(每年五月份舉辦)。各縣市區(qū)也通過進一步發(fā)展和完善公共圖書館公益活動，提高圖書館文化服務能力。從本單位抽調(diào)精英幫助和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、農(nóng)家書屋的圖書管理。有電子閱覽室的縣市，實現(xiàn)綠色上網(wǎng)、經(jīng)學校或圖書館組織、寒暑假、雙休日讓學生有序的`上機、上網(wǎng)。并選派專人負責管理未成年人進入電子閱覽室。通過“書刊全開架借閱”、“一證通借閱”服務等，多種措施并舉，著力打造圖書館服務品牌。
(二)、文化館(站)
各地文化館一改過去被動的服務方式，開拓思路，努力改善群眾服務設施條件，加強服務培訓力量，增強服務意識，規(guī)范服務行為，做到不降低服務標準和服務質(zhì)量。
1、設施場地免費開放。市文化館和各縣市區(qū)文化館(站)在設備不足、辦公簡陋的情況下，積極想辦法，努力創(chuàng)造條件，開辟了美術培訓室、舞蹈排練室、聲樂培訓室等活動場所，免費向群眾開放;新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站，按照《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設實施辦法》要求，實現(xiàn)“按時建設成，建成能使用”的建設目標。
2、基本服務項目健全并免費向群眾提供。積極開展免費培訓工作，開辦花鼓燈、非遺、少兒美術培訓班，積極培養(yǎng)業(yè)余文藝骨干，開展送文化進社區(qū)、進軍營、下基層等活動。各縣市區(qū)文化館(站)有明確的開放時間和開放內(nèi)容。如：
xx縣文化館免費開放項目公示表
3、群眾文化活動蓬勃開展。我市業(yè)余群眾文化隊伍多年來十分活躍，據(jù)不完全統(tǒng)計，遍布城鄉(xiāng)的業(yè)余文藝團隊1000余個，人數(shù)萬余人，這些團隊在市直及縣市區(qū)文化館的組織和輔導下，積極參加全市各類節(jié)慶，集會、廣場演出和開展健康有益的活動。如我市xx縣的長官、楊橋民舞隊，迎仙馬戲團，飛燕馬戲團、xx縣花鼓燈藝術團、xx區(qū)口孜民舞隊等業(yè)余文藝團隊已成為一支重要的社會文化骨干力量;市區(qū)有小紅花藝術團、紅舞鞋少兒藝術團、小紅帽藝術團等近100多家文化藝術學校和培訓中心，在豐富校外少兒文化生活的同時，少兒藝術素質(zhì)得到了較好的提高;xx市文化館整合藝術人才資源，每個社區(qū)固定輔導人員定期輔導，同時堅持陣地建設，開設了音樂、美術、書法、舞蹈、聲樂、吉它、小提琴、二胡、電子琴、少兒拉丁舞等多個培訓班，培訓藝術新人近5000多人，3000千余人通過安徽省社會藝術考級獲得各類考級資格證書;太和的“獅子燈”“太和刺繡”“太和清音”等眾多項目，多次在文廟廣場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)等場所演出、展示。各縣市區(qū)異彩紛呈的各類群眾文化，已成為阜陽獨具特色的文化景觀和重要的精神文明建設陣地。
三、存在的突出問題
(一)、館舍面積嚴重不足，設施設備嚴重匱缺、簡陋。我市各級文化館、圖書館現(xiàn)有規(guī)模設施設備與文化部頒布的兩館達標要求相差甚遠，大部分文化館、圖書館有限的業(yè)務活動設備多購置于六、七十年代，簡陋、老化、設備殘損嚴重，專業(yè)設備嚴重不足，難以適應當前開展多項業(yè)務活動的需要。我市大部分圖書館、文化館還未達到最低標準。xx縣圖書館為全省最小圖書館之一、xx市文化館為全省最小市級文化館之一。以上兩圖表顯示：我市公共文化服務設施相對滯后，與當前經(jīng)濟發(fā)展及群眾需求、上級的要求不相適應，和全市政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢極不協(xié)調(diào)，與人民群眾日益增長的精神文化需求相距甚遠。
(二)、運轉(zhuǎn)經(jīng)費嚴重不足。我市圖書館、文化館財政投入不足。各縣市區(qū)大部分圖書館多年來購置一本新書或購置新書很少。有些文化館平時活動主要靠個別單位贊助，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政沒有預算，建成后的文化站水電、辦公用品、設備損耗維修、網(wǎng)絡通訊活動、流動服務、交通、管理人員補助等僅靠上級給的免費活動開放經(jīng)費，無法保證正常運轉(zhuǎn)。由于對群眾文化建設投入總量不足、比例偏低，基層文化工作舉步維艱。
(三)、文化隊伍專業(yè)人員嚴重短缺。我市文化館、圖書館多年來很少進入專業(yè)人員。個別縣圖書館甚至無一名圖書、電子閱覽專業(yè)管理人員;文化館創(chuàng)研、聲樂等專業(yè)人員青黃不接;農(nóng)村機構(gòu)改革后，從業(yè)人員80%分流下崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站由于受前幾年機構(gòu)改革沖擊和影響，專業(yè)人員很少。農(nóng)村群文隊伍不穩(wěn)定、專業(yè)人才匱缺、后繼乏人，現(xiàn)有隊伍整體素質(zhì)亟待提高。