心得體會可以幫助我們總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，進一步提高自己的能力。那么，如何寫一篇較為完美的心得體會呢？以下是一些創(chuàng)業(yè)者的心得體會，或許能夠給正在創(chuàng)業(yè)的你一些啟示和鼓勵。
經營分析會心得體會篇一
合格經營是銀行穩(wěn)健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自身合法權益的有力武器。合規(guī)涉及到銀行每一個部門，每一個環(huán)節(jié)，每一個員工。
合規(guī)作為一項核心的風險管理活動，越來越受到銀行的重視。我行通過合規(guī)嚴肅整肅年的專項活動進行了一次全面而又認真學習機會，本月主要學習了小額免密支付風險以及各項合格制度，使得我和同事們對合規(guī)經營有了更加深刻的認識。糾正了我以往許多的錯誤認識，深刻體會到微小的違規(guī)行為會積累成嚴重的合規(guī)風險，嚴重的合規(guī)風險會使我行經營遭受重創(chuàng)并害人害己。加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風險或因違規(guī)而處罰的損失，還可以保護員工少犯錯誤，激勵員工奉獻價值?！昂弦?guī)人人有責”、“合規(guī)從我做起”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”，我們作為基層人員應當自覺遵守合規(guī)經營，規(guī)范操作，并結合我的實際情況對工作進行了全面梳理和整改。我們要堅持合規(guī)辦理每一筆業(yè)務，做好每一項工作，邊學習邊糾正。通過學習，我深刻認識到合規(guī)與優(yōu)質服務相結合重要性。沒有優(yōu)質的服務就沒有銀行業(yè)務的發(fā)展，以更好優(yōu)質的服務更規(guī)范的業(yè)務操作才能吸引客戶留住客戶。通過正確認識和整改后，合規(guī)經營最大限度地減少了我們在業(yè)務操作中易犯的工作錯誤，保護了我們自己也讓工作沒有漏洞，降低了我們一些慣性行為，特別是由于工作疏忽而易犯的問題，在員工互相監(jiān)督下得到明顯改善，增強防范風險的能力。為了更好的踐行合規(guī)制度，我們應強化合規(guī)意識，加強道德教育?！八伎挤绞經Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。強化法紀意識、奉獻意識、自覺意識、集體意識，引導員工增強利用制度自我保護意識，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。培養(yǎng)員工良好習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。
“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。管好自己，監(jiān)督別人，堅持流程。流程制是解決合規(guī)經營、防范資金風險的最有效方法。講合規(guī)其實就是一顆責任心：對客戶，對自己，對單位合規(guī)就是一種約束力，沒有死角，沒有情面，沒有僥幸，對我們來說合規(guī)就是一份使命感：為進步，為發(fā)展，為提高。合規(guī)文化的建設貴在堅持。合規(guī)文化的建設是一個持續(xù)的動態(tài)過程，而不是一勞永逸的工作。樹立“合規(guī)從高層做起、合規(guī)創(chuàng)造價制、合規(guī)人人有責”的合規(guī)意識，烘托和營造良好的合規(guī)氛圍，逐步形成防控違規(guī)行為的動態(tài)防護網，最終會培育和創(chuàng)建具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。
經營分析會心得體會篇二
為認真貫徹落實銀監(jiān)會各項合規(guī)管理要求努力營造“合規(guī)人人有責”的文化氛圍，提高合規(guī)管理理念和制度執(zhí)行力。確保我縣農村信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，單位開展依法合規(guī)經營教育活動。通過認真學習，對依法合規(guī)經營有了更深一層的認識，現(xiàn)就此次學習活動幾個理性的認識。
一，愛崗敬業(yè)，無禮奉獻。
愛崗敬業(yè)，是各行各業(yè)中最普遍的奉獻精神，我們信用社要發(fā)展要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位員工的無私奉獻精神是不行的。作為信用社的一名員工，為信用社的前途和發(fā)展，做一名愛崗敬業(yè)的員工。自參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)也一直熱愛這個職業(yè)，在工作中不斷加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己努力工作。
二，加強業(yè)務知識學習，提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話，各項規(guī)章制度的建立不是憑空想象出來的產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力。
三，增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件發(fā)生意識。
信用社號稱三鐵“鐵制度，鐵算盤，鐵賬本”，正因為有了這三鐵信用社在百姓心中，才是值得信賴的。有規(guī)不遵有章不循，是各個行業(yè)之大忌。車行千里始有道。就一線柜員而言從內部講要做到從我做起正確辦理每一筆業(yè)務認真審核每張票據，做好相互制約相互監(jiān)督。不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持致始致終地按規(guī)章制度其事。我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。
近年來，金融系流發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重的損害了信用社的社會信譽，應采取相應措施。正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，堅持經常的案例警示教育。自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。使各崗位人員真正做到明確職責，細制度，嚴操作。對業(yè)務工作的`各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。
通過這次依法合規(guī)經營教育活動，我找到了自我正確的價值取向與是非標準。增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。逐步確立“全員合規(guī)，全程合規(guī)，主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)管理理念。不斷提升我縣信用社案件防控工作水平，確保我縣農村信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
經營分析會心得體會篇三
5月9日下午，參加了我市小學英語質量分析會，認真聆聽了常老師對市直四所學校五年級英語的質量分析，感受頗深。
首先，常老師把題目定為――讓教學質量成為架起千家萬戶幸福生活的橋梁，也就是在呼喚我們教師的責任意識，千家萬戶的家長在期待著我們，我們責無旁貸，我們每位教師要樹立高標的責任意識。后來，聽取了她詳細的分析報告，針對試卷中每道大題和每道小題的得失分情況進行了統(tǒng)計，總體來說，我們小學英語水平呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，同時針對學生試卷中出現(xiàn)的問題和存在的問題逐一分析，也暴露出我們教學中的不足。
詞匯課，不僅僅局限于教單詞，要讓學生嘗試用詞造句；對話課，不僅僅局限于背對話、抄對話，要注重培養(yǎng)學生的`創(chuàng)新能力，自編對話或看圖編對話；閱讀課要從培養(yǎng)學生從閱讀材料中提取信息能力入手，加大學生分析、歸納和判斷問題的能力。這樣不至于考試時學生死板硬套，遇到活題就碰壁，甚至不會做。
在平時的課堂教學中，雖然我們也這樣做了，但做的不細、不實、不能堅持，落實不到位。
因此，在今后的工作中，我會揚長避短，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，端正工作態(tài)度，心系學生，心系課堂。俯下身子認真向優(yōu)秀的教師多學習，學習他們的理念、模式、教學方法和學生的學習方法，重基礎、重拓展、重細節(jié)，力爭使自己的課上的更精彩。
總之，通過這次會議，不僅讓我開闊了視野，增長了知識，更為我今后的英語教學注入了泓泉，堅定了我教好英語的信念。
經營分析會心得體會篇四
項目分析是項目管理中的一項重要任務，它能夠幫助我們梳理項目的目標、范圍、需求和風險等關鍵要素，從而保證項目順利完成。近期，我參加了公司組織的一次項目分析會，其中了解了許多實用的方法和技巧，讓我在以后的項目分析中感覺更加得心應手。
第二段：項目分析方法和技巧
在會議中，我們一起分享了項目分析中常用的方法和技巧，其中包括但不限于：1）明確項目目標和目的， 2） 制定項目計劃和時間表， 3） 利用SWOT分析法分析項目的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅，4）進行市場調研和分析，5）使用Gantt圖展示項目進展情況。這些方法和技巧在不同的項目分析場景下，都能夠為我們提供有力的支持和指導。
第三段：項目分析的意義和價值
通過項目分析，我們可以更好地理解客戶需求，降低項目實施風險，提高項目管理質量，優(yōu)化項目資源分配。同時，項目分析也能夠幫助我們提前預見問題，制定應急措施，從而為項目的進展提供必要的保障?？梢哉f，項目分析不僅對項目管理者和團隊成員，而且對客戶和合作伙伴都是有益的。
第四段：項目分析的挑戰(zhàn)和解決
在實際項目中，項目分析可能遭遇一些挑戰(zhàn)，如數(shù)據不全、客戶變卦、團隊溝通不暢等等。我們需要在分析過程中逐一解決這些問題。例如，當數(shù)據不全時，我們可以嘗試多渠道、多方面地獲取信息；當客戶變卦時，我們需權衡利弊考慮方案調整；當團隊溝通不暢時，我們需要優(yōu)化會議組織和溝通方式、建立相互信任的團隊氛圍等。
第五段：結尾
總之，通過本次項目分析會，我從中學習到了很多有益的方法和技巧，對如何更好地實施項目分析有了更深刻的理解。未來，在實際項目中，我將繼續(xù)運用這些方法和技巧，并根據項目具體情況，不斷調整和完善項目分析流程，以確保項目的順利實施和圓滿完成。
經營分析會心得體會篇五
第一段: 引言（200字）
每年年底，公司都會召開一次年度經營分析會，對過去一年的業(yè)績進行全面評估。在這個會議上，公司的管理層和部門負責人會針對銷售額、市場份額、利潤等關鍵指標進行分析和解讀，并制定未來的經營戰(zhàn)略。我很榮幸能參加這次會議，并分享我的心得體會。
第二段：數(shù)據分析與總結（200字）
會上，首先展示了公司過去一年的銷售額、市場份額和利潤等關鍵數(shù)據。經過詳細分析與對比，我們發(fā)現(xiàn)銷售額有所增長，但市場份額卻下降了。從數(shù)據中，我們可以看到某些產品線的銷售表現(xiàn)出色，而另一些產品線則出現(xiàn)了下滑。這次數(shù)據分析幫助我們清晰地認識到了公司在業(yè)務和市場方面的亮點和問題。
第三段：問題分析及原因分析（200字）
在問題分析環(huán)節(jié)，我們對銷售下滑的產品線進行了深入研究。結合市場環(huán)境和競爭對手的情況，我們發(fā)現(xiàn)其銷售不振主要是由于新產品開發(fā)不及時和市場營銷策略不到位所致。同時，我們也發(fā)現(xiàn)一些老產品逐漸失去了市場競爭力，需要進一步提升。這次問題分析從根本上揭示了公司在產品開發(fā)和市場營銷方面存在的不足，為制定未來計劃提供了有力的指引。
第四段：制定未來計劃（200字）
在年度經營分析會上，我們不僅要剖析過去一年的經營情況，更重要的是制定未來的發(fā)展戰(zhàn)略。通過共同的討論和思考，我們明確了幾個關鍵計劃。首先，加強產品研發(fā)力度，提高新產品的競爭力，增強市場占有率。其次，優(yōu)化市場營銷策略，提高品牌影響力和市場份額。此外，我們還決定加強對銷售團隊的培訓，提升他們的銷售能力和服務質量。這些明確的計劃為公司未來的發(fā)展制定了清晰的方向。
第五段：總結與展望（200字）
通過這次年度經營分析會，我深刻體會到數(shù)據分析和問題診斷的重要性。只有通過對數(shù)據的深入剖析，才能明確業(yè)務的亮點與問題。同時，我也明白了制定合理的未來計劃至關重要，在市場競爭激烈的環(huán)境下，只有不斷創(chuàng)新和調整，才能保持公司的競爭力和持續(xù)發(fā)展。展望未來，我對公司的發(fā)展充滿信心，相信通過我們的共同努力，公司將能夠取得更好的業(yè)績和更大的成功。
總結：以上五段式文章，依次介紹了年度經營分析會的背景、數(shù)據分析與總結、問題分析及原因分析、制定未來計劃以及對會議的總結與展望。通過這個框架，文章結構清晰，邏輯連貫。同時，文章也強調了數(shù)據分析與問題診斷的重要性，以及制定未來計劃的重要性，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了有力的指引。
經營分析會心得體會篇六
作為一個項目經理，在管理項目的過程中，每個人都有了解項目情況和進展的需要。因此，為了提高團隊成員的參與度和意見貢獻度，一定要定期組織各項會議進行項目分析。在這篇文章中，作者將分享自己在一次項目分析會議中的體會和感受。
第一段：項目分析會議的背景
在這場分析會議中，我們聚集在一個會議室里面，討論我們即將開始的新項目。參會人員包括一些項目經理和技術專家。我們的目標是一起探討項目中的關鍵因素，為團隊制定清晰的計劃和戰(zhàn)略，以達到項目目標。
第二段：項目分析會議的優(yōu)點
與傳統(tǒng)的項目進展報告不同，項目分析會議能夠更加全面地了解項目的狀況。它能夠組織參會人員一起思考問題，為項目制定一個較好的策略。同時，這種類型的會議能夠鼓勵參會人員發(fā)表他們的意見和建議，展示他們的技能和知識，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：項目分析會議的挑戰(zhàn)
雖然項目分析會議有許多優(yōu)點，但也存在一些挑戰(zhàn)。這種會議需要有強大的領導力來協(xié)調與引導參會人員討論。由于不同的人擁有不同的想法和經驗，一些參會人員可能會選擇自我宣傳，而不是深入討論問題。在項目分析會議中，這些情況都需要注意和處理，以保證會議的有效性和效率。
第四段：體會和收獲
我認為，這場項目分析會議非常成功。在會議中，我們討論了項目的各個方面，從項目的目標、資源分配、風險管理到時間進度等方面進行了徹底的審查。所有參會人員充分地發(fā)言和交流，提出了很多寶貴的建議和想法。會議結束時，我們都深刻地了解了項目的主要問題和挑戰(zhàn)，并制定出了一個詳細的行動計劃。
第五段：結論
在經歷了這場項目分析會議之后，我對其價值有了更深刻的認識。它是一個非常高效的會議類型，可以幫助我們深入了解項目中存在的問題以及解決它們的方法。它也能夠促進員工之間的溝通和交流，提高團隊整體的凝聚力。在未來的工作中，我會推薦更多的會議以此類型來確保項目的成功。
經營分析會心得體會篇七
阿米巴經營是一種以分散決策和創(chuàng)新為核心的管理模式，它強調員工的參與和動力激勵。近日，我參加了一場關于阿米巴經營分析的會議，對阿米巴經營的各個方面有了更深入的了解，也有所感悟。以下是我在會議中的心得體會。
首先，阿米巴經營的核心之一是追求效益最大化。在傳統(tǒng)的經營模式中，公司通常只關注企業(yè)整體的利潤，而忽視了每個小部門或員工的工作成果。然而，阿米巴經營鼓勵每個小部門作為一個獨立的“阿米巴”來經營，每個阿米巴都要追求效益最大化。這種模式激發(fā)了員工的主動性和責任感，使他們成為企業(yè)利益的共同擁有者。通過阿米巴經營，員工為了個人利益而努力工作，最終也為公司帶來了更多的收益。
其次，阿米巴經營強調團隊合作和內部競爭。在會議中，我了解到阿米巴經營模式中的每個阿米巴都是獨立的小團隊，他們之間相互競爭，但同時也需要相互合作。這種內部競爭激發(fā)了員工之間的積極性和創(chuàng)造力，使公司能夠快速適應市場的變化。而在阿米巴經營中，團隊之間的合作也是至關重要的，通過合作，不同阿米巴可以互相補充，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。這樣的團隊合作使企業(yè)更加靈活和高效。
再次，阿米巴經營思維的核心是以速度為優(yōu)勢。在會議中，我了解到阿米巴經營模式中強調的是“行動為王”。這意味著企業(yè)要及時做出決策并迅速行動，不讓機會流失。而在傳統(tǒng)的經營模式中，決策往往需要經過層層審批，導致決策的執(zhí)行速度變慢。阿米巴經營通過授權下放和分散決策的方式使決策能夠更迅速地得到落實。這種快速決策和行動的模式使企業(yè)更具市場競爭力，能夠更好地把握市場機遇。
此外，阿米巴經營也強調員工的參與和激勵。在會議中，我了解到阿米巴經營通過激勵制度和獎勵機制來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。阿米巴經營模式中，每個阿米巴都有自己的利潤中心，而每個員工也可以分享到相應的利潤。這種分散激勵機制使員工感到自己的工作價值和貢獻被認可，從而增強了員工的工作動力。另外，阿米巴經營模式中也鼓勵員工的參與和創(chuàng)新，使企業(yè)能夠快速適應變化的市場需求。
最后，在會議中，我也了解到阿米巴經營并不適合所有企業(yè)。每個企業(yè)的情況和環(huán)境都不相同，因此，選擇適合自己企業(yè)的管理模式至關重要。雖然阿米巴經營有很多優(yōu)勢，但也有一些限制，例如分散決策可能會導致信息不對稱，或者員工之間過度競爭可能導致內部失和。因此，在應用阿米巴經營之前，企業(yè)需要對自己的情況進行全面的分析和評估，并根據實際情況進行適當?shù)恼{整。
總之，參加阿米巴經營分析會是一次非常有意義的經歷。通過這次會議，我對阿米巴經營模式有了更深入的了解，也感受到阿米巴經營給企業(yè)帶來的積極影響。阿米巴經營的強調效益最大化、團隊合作、速度優(yōu)勢和員工參與和激勵等特點，使企業(yè)能夠更加靈活、高效地運作，提升競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，我們也要意識到阿米巴經營并非適用于所有企業(yè)，應根據實際情況權衡利弊，選擇適合自己企業(yè)的管理模式。
經營分析會心得體會篇八
年度經營分析會是一個機構或企業(yè)每年都會舉行的重要會議，旨在總結過去一年的經營情況并制定明年的經營戰(zhàn)略。今年的年度經營分析會我有幸參與其中，從中我收獲頗豐，不僅深入了解了我們企業(yè)的發(fā)展狀況，也學到了許多管理經驗和思維方式。
第二段：全面了解企業(yè)狀況
在年度經營分析會上，我們首先對過去一年的經營狀況進行了全面的分析。通過各個部門的匯報和數(shù)據的對比，我對企業(yè)的運營狀況有了更加深入的了解。我了解到我們的銷售額在過去一年大幅度增長，但利潤卻沒有相應的提高。通過分析，我發(fā)現(xiàn)我們在產品成本控制方面存在問題，這是導致利潤下降的根本原因。這讓我認識到，僅僅追求銷售額的增加是不夠的，我們還需要更加注重成本控制，才能實現(xiàn)利潤的提升。
第三段：借鑒成功經驗
在年度經營分析會上，我們也分享了一些成功案例。通過其他企業(yè)的經驗，我學到了許多管理方面的知識和技巧。其中最讓我印象深刻的一個案例是一家競爭對手的銷售部門在過去一年取得了巨大的突破。他們成功的經驗在于緊密關注市場需求，及時調整產品策略和定價策略。通過學習這個案例，我意識到要在競爭激烈的市場中保持競爭力，我們需要不斷學習和調整，與市場保持緊密的聯(lián)系。
第四段：制定明年的經營戰(zhàn)略
年度經營分析會的另一個重要目的是為明年的經營制定戰(zhàn)略和目標。在會上，我們對市場發(fā)展趨勢進行了分析，確定了明年的產品方向和市場推廣策略。通過和其他部門的溝通，我們也明確了各部門的目標和任務。這對于大家明年的工作安排非常重要，而我作為團隊的一員，也明確了自己的工作目標，并有了更明確的方向和計劃。
第五段：反思與展望
年度經營分析會讓我意識到了企業(yè)經營的重要性，也提醒我要時刻關注和調整企業(yè)的經營方式。我會把這次會議的收獲運用到自己的工作中，不斷學習和成長。同時，我也期待明年的年度經營分析會，希望在明年的會議上，我們能夠看到更加出色的表現(xiàn)和輝煌的成績。
通過這次年度經營分析會，我對企業(yè)的運營狀況有了更加深入的了解，學到了許多管理方面的經驗和技巧。我明確了自己的工作目標和方向，并且也對未來有了更加明確的展望。我相信在大家的共同努力下，我們的企業(yè)會取得更大的成功，并為員工和股東創(chuàng)造更多的價值。
經營分析會心得體會篇九
阿米巴經營是一種高效的企業(yè)管理方法，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競爭力。最近，我參加了一場阿米巴經營分析會，并深刻體會到了它的重要性和實際應用價值。以下是我對此會議的心得體會。
第一段：會議簡介及背景
這次阿米巴經營分析會是由我們公司組織的，旨在推廣阿米巴經營，并借此促進組織內部的協(xié)作與創(chuàng)新。在會議前，我們閱讀了相關的材料，了解了阿米巴經營的基本原理和實踐經驗。會議由公司高層主持，邀請了阿米巴經營方面的專家進行講解和互動交流。我們分成小組，共同探討如何應用阿米巴經營的具體措施。整個會議充滿了熱情和討論氛圍。
第二段：深入理解阿米巴經營
在會議中，我進一步了解了阿米巴經營的核心概念和方法。阿米巴經營通過將企業(yè)劃分為阿米巴（小組織），賦予每個阿米巴獨立經營的權力和責任，實現(xiàn)了組織內部的分權管理。每個阿米巴有自己的利潤中心，負責自己的財務狀況和業(yè)績。這激發(fā)了員工的主動性和責任感，激發(fā)了創(chuàng)造力和團隊合作。阿米巴通過實施內部結算和獎勵機制，推動了內部的資源共享和協(xié)同發(fā)展。這種基于小組織的彈性管理方式，可以快速適應市場變化，并提高企業(yè)的反應速度和競爭力。
第三段：阿米巴經營的實際應用價值
在會議中，專家們分享了他們在實際應用中的經驗和成果，給我們帶來了很多啟示。他們提到，通過實施阿米巴經營，企業(yè)可以更好地發(fā)揮員工的潛力和創(chuàng)造力。員工在良好的激勵機制下，積極參與到阿米巴的運作中，提升了個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。阿米巴經營也能夠加強和改進組織內部的溝通和協(xié)作，促進同事之間的交流與合作。此外，阿米巴經營還能夠提高企業(yè)的經濟效益和盈利能力，通過有效的資源配置和利潤分配，實現(xiàn)整體業(yè)績的提升。
第四段：個人收獲與感悟
我個人在這次會議中也有了很大的收獲和感悟。首先，阿米巴經營給我提供了一個新的管理理念和思路，幫助我更好地理解和把握團隊管理的要點。其次，阿米巴經營教會我如何激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，建立起一種良好的激勵機制，激發(fā)他們的工作熱情和責任感。最后，阿米巴經營教會我如何更好地協(xié)調和整合團隊資源，實現(xiàn)團隊與組織整體目標的協(xié)同發(fā)展。通過這次會議，我認識到了阿米巴經營在實際運作中的重要性和成功之處。
第五段：展望與建議
在會后，我對我們公司的阿米巴經營的實際應用提出了一些建議。首先，我們可以從小范圍的試點開始，逐步推廣阿米巴經營，并進行經驗總結和優(yōu)化改進。其次，我們可以加強培訓和教育，提高員工對阿米巴經營的理解和接受度。此外，我們還可以加強內部的溝通與協(xié)作，激發(fā)團隊合作精神。通過這些努力，我相信我們的企業(yè)將在阿米巴經營的指引下，不斷提高運營效率和管理水平，取得更加輝煌的業(yè)績。
總結起來，阿米巴經營分析會讓我深入了解了阿米巴經營的核心思想和實踐方法。通過會議的學習和交流，我對阿米巴經營的應用和實際效果有了更為清晰的認識。我相信，在未來的工作中，我將能夠更好地應用阿米巴經營的理念和方法，推動團隊和企業(yè)的發(fā)展與進步。阿米巴經營將成為我工作的重要指導原則，幫助我更好地管理團隊和組織，實現(xiàn)個人與組織的共同成長。
經營分析會心得體會篇十
隨著時間的推移，企業(yè)經營環(huán)境變動迅速，面對市場上的激烈競爭，每年的經營分析會成為一次總結與規(guī)劃的契機。最近，我參加了公司年度經營分析會，并從中收獲了許多經驗與體會。以下是我個人對這次會議的心得體會。
首先，經營分析會是一個審視過去的機會。在這次會議中，我們詳細地回顧了整個過去一年的經營情況，分析了我們的業(yè)績、市場占有率以及競爭對手的動態(tài)等重要指標。通過詳細的數(shù)據報告和分析，我們能夠清晰地看到我們的成績和不足之處。這讓我深刻認識到，僅憑一年的業(yè)績很難獲得長足的進步，我們必須從過去的錯誤和不足中吸取教訓，才能打好未來的戰(zhàn)斗。
其次，經營分析會是一個尋求突破的機會。在會議的過程中，我們不僅僅停留在對過去的反思，更是尋找著新的突破口。通過與會同事們的討論，我們一起分析了市場的新興趨勢和消費者需求的變化。這使得我們得以根據客戶的需求來調整產品和服務。而我們也對新的市場機會有了更多的了解，并制定了明確的營銷策略與目標。在這個過程中，我認識到了市場是不斷變化的，只有不斷適應市場的變化，才能獲得發(fā)展的機遇。
再次，經營分析會是一個激發(fā)團隊凝聚力的機會。在會議的過程中，我深刻感受到了團隊的凝聚力與積極性。每個人都熱情洋溢地分享了自己的觀點和建議，互相激勵和鼓勵。這種團隊合作和開放的氛圍，讓我意識到，與團隊合作是獲得成功的關鍵。大家的共同目標和努力，使得我們能夠共同面對困難和挑戰(zhàn)，并將其轉化為機遇。通過會議的交流和互動，我們取得了更深刻的了解，建立了更牢固的信任。這不僅對個人的成長有著積極的影響，也為公司的發(fā)展打下了堅實的基礎。
最后，經營分析會是一個思考未來的機會。通過會議的總結和評估，我明確地看到了未來的發(fā)展方向和目標。我們提出了規(guī)劃和戰(zhàn)略，以應對市場的變化和競爭的挑戰(zhàn)。我們制定了明確的增長目標，并明確了實現(xiàn)這些目標所需的步驟和措施。這使我認識到規(guī)劃與執(zhí)行的緊密聯(lián)系，只有在實施過程中不斷調整和優(yōu)化，才能使規(guī)劃變?yōu)楝F(xiàn)實。
總的來說，參加年度經營分析會給我?guī)砹撕芏嗍斋@。通過審視過去、尋求突破、激發(fā)團隊凝聚力和思考未來，我深刻認識到了企業(yè)如何在競爭激烈的市場中生存與發(fā)展的重要性。只要我們保持持續(xù)的改進和創(chuàng)新精神，不斷適應市場的需求和變化，我們一定能夠在競爭中脫穎而出，取得更大的成功。
經營分析會心得體會篇十一
會議地點：總部三樓會
議室主持人：楊斌
參加人員：王多維、朱全厚
會議議題：總結分析公司一季度生產經營總體運行情況和各項目部生產經營運行情況、重點生產成本、生產時效、生產經營中存在的主要問題、二季度生產經營工作的安排和要求。
會議主要由經營管理部、生產運行部、工程技術部、塔河項目部、吐哈技服項目部、三塘湖項目部負責人進行匯報。
一、會議主要內容：
(一)首先由經營管部總結分析公司一季度整體生產經營情況、各項經濟指標完成情況、各項目部重點生產成本比較、隊伍運行時效較低的項目部和主要環(huán)節(jié)作比較分析。
1、總結匯報了公司和各項目部一季度生產產值、成本、利潤完成情況，對各項目部產值、利潤、成本、運行隊伍數(shù)量和有效臺月進行了比較。
2、通報了一季度各項目部的施工完井井次。
3、對比分析一季度各項目部的主要生產成本數(shù)據，主要對油料、設備維修、特車運輸費等相對較高的成本指出并分析，生產運行部和塔河項目部分別作了解答，油料高主要為一、二月使用的是-35#柴油，修理費高主要是發(fā)電機、大修三隊cat發(fā)動機、變矩器維修，運輸費高主要為大小修基地倒換從塔里木搬遷到項目部基地的生活營房、停待隊伍設備回遷到項目部基地、鉆井一隊完工后廢渣和井場油泥拉運等。
4、由于前期時效資料統(tǒng)計原因，對生產時效情況沒有分析到單隊單井，時效分析主要指出三塘湖日常施工時效低下，塔河項目部搬遷安時效低下，尤其是塔河小修搬遷安時間超出定額一倍以上。
5、分析了虧損的主要原因：客觀原因主要為：甲方工作量不飽和、隊伍資質變化、施工區(qū)域調整;根本原因主要有：生產組織不到位、隊伍日常生產時效低、生產成本管控不嚴、出現(xiàn)工程事故處理、修后不合格返工等。
6、經營部指出了日常生產經營中較為典型和突出的六類問題。
7、經營部總結了一季度生產經營現(xiàn)狀，并對二季度生產經營工作提出了9項建議和要求。主要包括：日常生產組織、作業(yè)時效、搬遷安準備、工程質量控制、現(xiàn)場安全管理、設備管理和修理管控、全員參與成本控制、加強技術管理、對外運行費用成本結算審核管理等。
(二)各項目部分別就一季度生產經營情況、施工井次、隊伍情況、成本情況、存在的問題及下步措施等、二季度的'生產經營工作計劃。
1、塔河項目部就一季度運輸費和修理費用偏高等問題進行了剖析并回答了領導提出的問題。并對已經停待的隊伍和人員下步如何安排向領導匯報了項目部的方案。
2、三塘湖項目部主要對一季度生產時效低找出了自己的原因，并提出了下步具體的提效措施，并對二季度的工作做了計劃。
3、吐哈技服項目部匯報了目前在吐哈油田的中標情況和已經運行的項目情況以及準備運行的項目的概算數(shù)據，運行工作中的困難和需要領導解決的問題，項目部今后在技術服務方面的一些設想和規(guī)劃等。
4、工程技術部就匯報了對目前修井施工區(qū)域的基本分析，并就施工作業(yè)中對時效提高的一些基本建議，列舉了一些日程施工技術數(shù)據和基本的施工方法。
5、生產運行部就一季度特車運輸、設備修理數(shù)據與20xx年4季度驚醒了比較，從工作量和運轉設備的變化分析，塔河一季度特車運輸費、油料、設備修理較高，三塘湖運輸費高等問題，并指出了生產運行中存在的問題。今后管理方面主要就如何加強生產組織、設備管理、日報管理、生產時效、對外車輛運輸簽證結算做出了本部門的計劃。
二、會議總結及要求。
公司高管針對生產經營中目前存在的問題對今后工作做出了相應的要求：
(一)楊總指出：經營部做的經營分析中，反映出三塘湖的施工時效低，塔河的搬遷安周期長、油量消耗高、特車運輸費較高，請三塘湖項目部和塔河項目部要認真分析原因，今后要加強管理，合理使用車輛，經營部要細化分析的內容，項目部的管理費要和各部門的分開列舉分析。
各項目部和部門做的經營分析資料針對性不強，今后各部門和項目部每月做經營分析，并將分析材料發(fā)給經營管理部;項目部每月召開一次經營分析會，公司每季度召開一次經營分析會。
項目部月度經營分析會內容要求：
4、分析項目部管理費用的支出情況;
5、總結月度生產經營中存在的問題，并拿出具體切實可行的整改措施辦法;
6、對下月(下季度)的生產經營做出計劃。
7、各部門今后經營分析會的材料內容和召開及時性情況將列入項目部的月度考核。
(二)王總指出：公司一季度生產經營虧損嚴重，目前市場前景不好，我們必須加強內控管理。
各部門單位對經營分會的認識不足、不夠重視，請大家重視經營分析會，今后經營分析會要涉及到各個部門。
(三)朱總指出：經營部在做經營分析會時要把機關、管理部門和項目部的數(shù)據分開分析，公司各管理部門要分析本部門管控的費用。
經營部和項目部在做經營分析時要重點分析時效與效益的直接關系，數(shù)據列舉清晰。
三、公司二季度工作安排主要要求
1、生產運行部對運輸、外委修理等費用嚴格控制，盡快解決三塘湖修井設備搬遷車輛的問題。
2、各部門之間全力配合抓時效管理。
3、各項目部每月必須召開經營分析會，針對產值利潤、成本支出情況、存在問題、績效考核情況進行分析討論，尋求解決辦法。
4、工程技術部制定施工標準流程、時效定額數(shù)據，對特殊井作業(yè)制定技術交底和班前工作交底，協(xié)助解決隊伍人員的技術問題。
5、各項目部必須主動出擊，加強市場開拓維護工作，塔河項目部要盡快讓有資質的設備拿到工作量運行起來。
6、內控管理作為今后工作的重點，主要從抓成本控制和提高時效入手，各部門和各項目部必須高度重視。
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經營分析會心得體會篇十二
各下屬二級公司、各職能中心：
為及時總結某某公司本部各中心及各下屬二級公司第一季度經營管理工作，并對xx年第二季度重點工作做好規(guī)劃與部署，經集團領導批準，計劃于xx年x月x日召開集團第一季度經營分析會，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、會議時間：
xx年x月x日13:30—18:1513:00開始簽到，13:30會議正式開始
二、會議地點：
三、參會人員：各中心負責人、各二級公司副總級以上(含)人員，名單詳見附件一。
四、會議議程：
五、相關要求：
(一)為保證會議效率與會議質量，請各二級公司、各中心匯報人重點圍繞第一季度經營指標達成情況、集團下達主題性工作開展情況及第二季度重點工作計劃三個方面，嚴格按照議程規(guī)定的時間做好相關準備。
(二)報告不限模板，但要圍繞上述三個方面進行分析和總結，并針對出現(xiàn)的問題提出解決方案。
(三)本次會議增加主題研討環(huán)節(jié)：
議題：各行業(yè)經營管理研討請各參會人員提前做好研討準備。
(四)請各中心于4月6日(周一)前，各二級公司于4月5日(周一)前將報告提交至處(聯(lián)系電話：),以ppt格式文件報送。
請各參會人員提前做好會議準備，并按時參加會議!
特此通知
經營分析會心得體會篇十三
70002隊用工總量55人。其中：隊干部8人，黨員8人，團員24人。組建以來，先后在泛華反承包市場和大港油區(qū)市場承擔鉆井施工任務，成功地交出了張海502、張海502fh等多口重點井和高難度井。目前，該隊正在承擔中油集團公司重點工程—莊海4×1叢式井施工任務。在這個項目上突破了年進尺五萬米大關，平均機械鉆速38.63米/小時、鉆機月速5427.82米/臺月，是大港油田近年來的最好成績。創(chuàng)造了我國陸上油田水垂比最大、大位移井施工速度最快等全國鉆井行業(yè)紀錄，先后獲得中石油集團先進基層黨支部、渤海鉆探工程公司“爭創(chuàng)青年文明號單位”、“標桿黨支部”等項榮譽稱號。
一、打造一流隊伍，提高素質創(chuàng)精品
該隊黨支部從班子建設、黨員隊伍作用發(fā)揮、員工隊伍素質抓起，從細微之處入手，著力于提高隊伍整體實力，為科學打井奠定了堅實的基礎。
加強班子建設，錘煉一支團結務實的鋼鐵班子。該隊班子處處從嚴要求自己，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，靠嚴謹、扎實的工作作風和人性化的管理，贏得了員工的信賴與支持。莊海4-5井施工中，由于地層原因，出現(xiàn)了堵導管的現(xiàn)象，導流槽積滿了幾十公斤重的大泥塊，不僅影響施工進度，還容易造成卡鉆。情況發(fā)生后，干部和大班人員立即組成了搶險突擊隊進行清理。由于受導流槽內空間限制，他們只能鉆進去用手扒泥塊，經過3個多小時的奮戰(zhàn)，疏通了導管，恢復了正常生產。
加強黨員隊伍建設，造就一支發(fā)揮模范作用的先鋒隊。該隊黨支部認真組織開展了“黨員身邊無事故”、“三優(yōu)杯”競賽等主題活動，明確黨員責任區(qū)承包職責，建立黨員“示范崗”評比臺。廣大黨員在急、難、險、重任務中干在先、沖在前，形成了黨員比安全、比干勁、比貢獻的良好氛圍。
加強員工隊伍建設，培養(yǎng)一支能征善戰(zhàn)的高素質團隊。該隊開展了創(chuàng)建“五型班組”、“無違章班組”等活動，班組之間互相比著干。組織各崗位有專長、技術過硬的員工，利用班前班后會、倒班等時間為其他員工講課，并有意識地進行崗位交流，使員工逐步向復合型人才轉變。近一年來，全隊先后有40多人次走上班前班后會講臺，親自傳授自己工作實踐中的竅門和經驗。兩年來，該隊人才的成長不僅滿足了本隊需要，還為公司國際、國內市場輸送鉆井隊長、工程師、電氣師等22人。
二、建設高標準現(xiàn)場，嚴格管理創(chuàng)精品
該隊從細節(jié)入手，把“人人出手過得硬，項項工作質量優(yōu)”貫穿到每一個崗位，從施工前的現(xiàn)場規(guī)劃、施工過程控制到完井后的環(huán)境管理，堅持做到高標準、嚴要求，使各項管理逐步實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化。
加強制度建設，理順管理程序。在嚴格落實《鉆井隊hse建設考核標準》、《安全生產責任制》、《安全技術操作規(guī)程》等規(guī)定的同時，結合自身實際和基層建設要求，對各項規(guī)章制度進行梳理、細化，先后制定了本隊的《安全生產考核辦法》、《安全技術操作規(guī)程》、《班組考核制度》、《員工獎懲管理辦法》、《營區(qū)建設管理制度》等一系列制度，使各項工作走上規(guī)范化。
具體工作中，他們嚴格落實崗位“兩書一表”，依據作業(yè)指導書
規(guī)范員工操作行為。在設備管理上，嚴格落實巡檢制度，人人做到“四懂三會”，嚴防“跑、冒、滴、漏”，件件設備保證清潔、潤滑、安全;在崗位落實上，嚴格執(zhí)行崗位責任制，做到事事有人管、件件有落實，不以任何借口影響工作指令的執(zhí)行，做到當班指令當班完成，當班問題當班整改。嚴細的工作使全隊員工養(yǎng)成了照章辦事的良好習慣，杜絕了各類事故的發(fā)生。
強化制度落實，提高現(xiàn)場表現(xiàn)水平。該隊結合“三標”管理，大力加強基層hse建設。同時按照平、穩(wěn)、正、全、牢、靈、通和“五不漏”的作業(yè)標準，加強設備的維護保養(yǎng)。在現(xiàn)場管理方面堅持嚴要求，從井場布局、施工現(xiàn)場、設備擺放，嚴格按照《hse建設標準》和《基層建設達標驗收標準》，做到標準化、規(guī)范化。
三、應用新工藝新技術，依靠科技創(chuàng)精品
在做好基礎工作的同時，該隊狠抓工藝紀律落實，積極應用新工藝新技術，每口井都堅持精雕細刻，依靠科技挖潛力，鉆井速度和施工水平不斷提高。
嚴格工藝紀律，強化過程控制。嚴格落實工藝紀律，既是提速的需要，也是出精品的有力保證。為加快鉆速，保證施工順利，他們結合具體的工程項目，提前了解所要完成的作業(yè)程序，制定有針對性的技術措施。作業(yè)中嚴格執(zhí)行甲方指令，盯好關鍵點項，預防各類事故的發(fā)生;在鉆進中仔細觀察扭矩、泵壓變化，及時調整參數(shù);每鉆完單根劃眼一次，及時清除井底巖屑，保證井眼平滑;起下鉆定期進行鉆具探傷，保證下井工具質量完好;技術人員24小時監(jiān)督技術措施的落實，隨時解決施工中遇到的技術難題，確保每項技術措施落實到位。通過嚴格的過程控制，不僅杜絕了各類事故的發(fā)生，而且大大提高了鉆井速度和施工質量。
積極應用新技術，實現(xiàn)優(yōu)快鉆井。該隊在積極應用成熟配套技術的基礎上，大膽應用新工藝新技術。該隊目前施工的埕海1號人工井場占地2萬平方米，是在一個井口槽內鉆76口井的海油陸采平臺。他們采用套管批鉆打表層，將建井過程中的鉆井和下套管作業(yè)結合在一起，大幅度提高了鉆進效率;應用高性能可調角度的彎馬達和mwd、lwd隨鉆測井與數(shù)據實時傳輸技術，減少測井時間;優(yōu)選與地層相匹配的蒂陛艾斯fm2563z鉆頭、pdc鉆頭，創(chuàng)造了一個個高指標、新紀錄。莊海8es-h3井水平段長達949米，單井油層解釋達到1003米，是大港油田歷史上水平段長度與油層鉆遇長度最長的一口高難度大位移水平井;莊海8nm-h3井中完垂深1067.73米，斜深4438米，水平位移3910.41米，水垂比3.66，打破了此前該隊在莊海8ng-h1井水垂比2.73的國內紀錄;莊海8es-h5井井深5536米，垂深1536.99米，水平位移4841.61米，實際最大井斜角90.44度，創(chuàng)國內水平段最長新記錄。
經營分析會心得體會篇十四
一、會議主題：公司月度經營分析會議。
二、會議地點：公司會議室（特殊按照即時通知）。
三、會議時間：每月月 日下午xx：00－xx：00。特殊原因需要召開的由經營管控中心提前通知。
四、會議主持：總經理。
五、參加人員：總經理、副總經理、各部門負責人及相關所有管理人員。
六、會議準備： 各部門在每月月xx日前完成上月工作總結（工作計劃、經營目標的完成情況說明、存在問題和整改措施），制定下月工作計劃及經營目標，并以書面形式報告。
七、會議記錄：經營管控中心。
八、會議議程：
1、綜合管理部報告公司上月系統(tǒng)制度建立運行狀況，各項工作計劃、目標、改善事項的完成狀況及達成效果；報告人事動態(tài)、獎懲狀況，工作紀律、安全衛(wèi)生，要求各單位配合與改進事項及人事異常報告，報告下月工作計劃和保證措施。
中心負責部門費用使用情況做出說明和解釋，對在建工程做出說明，同時對相關部門提出配合和改進事項。
3、商品管理部通過對整體、分區(qū)品類庫存的庫存占比、銷售率、可銷周期、暢銷、 滯銷、庫存預警、季末庫存控制等方面的對比分析，改進庫存結構的缺陷，使其滿足銷售進度和合理的庫存額度。分析前期貨品的市場走勢，后期市場適銷款的.預估，并對營銷中心提出庫存促銷建議，做好本期下單計劃和外采計劃，同時對相關部門提出配合和改進事項。
4、產品部對設計狀況做出情況說明和接受，并對產品的特點和屬性向商品部、直營部提交詳細說明，同時對相關部門提出配合和改進事項。
5、采購部匯報采購情況，同時對相關部門提出配合和改進事項。
6、電子商務部報告銷售狀況，毛利率、銷售指標完成情況、促銷執(zhí)行情況、費用使用狀況、線上商品走勢，同時對相關部門提出配合和改進事項。
7、經營管控中心就公司在上月銷售收入、費用支出、成本控制等方面做成敗的得失總結，并對各部門提出相關要求，下月工作計劃及保證措施。
8、各部門提出存在和需要配合的問題討論解決，并達成改善策略，
能明確計劃的盡量在會上明確，不能明確的會后要提交方案。綜合管理部要跟進落實，在周會上予以說明。
9、總經理在上月行政管理、采購、銷售、生產、財務等方面工作完成情況進行點評及整改措施，并對各部門下月工作計劃提出相關要求。
10、確認會議記錄并簽字。
11、宣布散會。
會議時間：2017年3月22日下午3點
會議地點：三樓多功能廳
參加人員：公司班組長以上管理人員。
股份公司領導：劉廣立
會場布置：殷立軍、馮鵬
會議主持人：劉紅霞
會議主要議程：
1、公司財務總監(jiān)周慧敏匯報1-2月份經營情況，指出經營中存在的不足，并提出改進的建議。
2、金籃公司總經理劉紅霞經理根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出2017年公司各部門經營要求和組織變化，部署3月份工作計劃。
3、公司領導劉主席與金籃公司總經理劉紅霞簽訂2017年度目標責任狀； 公司經理劉紅霞與各部門主管簽訂2017年年度目標、安全責任狀。
4、公司領導劉廣立主席做關閉發(fā)言，指導公司下步工作。
整理人：殷立軍
2017年3月18日
經營分析會心得體會篇十五
總想牽上客戶的手,跟著市場走,不知不覺中客戶已經行進,落伍的.還是經營者;總以為銀行人才濟濟、高瞻遠矚,到頭來還是錯讀了客戶需求;總想用完美的產品去引導客戶,卻未必贏得鮮花與擁抱,客戶總是走著自己的路.客戶之偉大在于他們決定著市場、引領著市場,而經營者之渺小在于他們總夠不著人們的期望、讀不懂平凡的奧秘、摸不準常態(tài)的脈搏、看不清明天的動向――盡管面對面,近在咫尺之間.客戶真捉弄人,經營者有時時來運轉,有時輸個很慘,命運就是這樣把客戶捧為上帝,讓市場變得神圣.
作者：張衢作者單位：中國工商銀行刊名：金融博覽英文刊名：financialview年，卷(期)：2007“”(12)分類號：關鍵詞：
經營分析會心得體會篇十六
關于《田心鄉(xiāng)中心學校校本教研、校本培訓及音體美教學情況的匯報》要點：
一、領導重視，狠抓落實。一是學期初制定《教學計劃》，二是每月召開一次教學研究工作會議，三是班子成員除總務主任不任課外都任課，四是掛靠教研組工作、校本培訓及集體備課工作，五是深入課堂聽評課。六是組織每月一次課賽，七是預算一定的經費。
二、重視教師培訓。根據業(yè)務股室要求，積極安排教師參加省、州、縣培訓的同時加強校本培訓工作。
三、狠抓集體備課。分組分學科備重點、備難點備預習目標、備練習、備考點、備教法、備步驟，達資源共享。截止現(xiàn)在中學集體備課各組已將新課標備完近三分之一，但尚未備入電腦。
四、結合杜郎口“三三六自主學習課堂模式”，努力探索我校課堂教學模式。一是相同學科教學共同使用一份教案，二是班子成員、學科組成員參與聽評課，三是每月組織一次課堂教學競賽，四是對參與課堂教學競賽者給予一定的表彰獎勵并列入年度考核。
五、組織月檢測工作。每月組織全校性月檢測一次，對同年級同科成績突出的任課教師均作表彰鼓勵。
六、定人、定時瀏覽教育新干線資源。借助遠程平臺和寬網，教務處定人、定時安排每天教師網絡學習，收看教育臺及瀏覽教育新干線資源，并列入教師業(yè)務月考核。
七、扎實抓好教學反思工程。堅持每早、每星期、每月的教師教學反思工程。即每早召開一次教師反饋會、每星期教師寫一版教學反思，向各位教師展示并掛鉤教師業(yè)務月考核，每學年教師撰寫教學論文或心得至少二篇。
八、預算足額的教師培訓經費。在公用經費中列支出：一是保障教師外出培訓的經費，二是每年按教研組人數(shù)分配教組活動經費64元/年.人。兩項合計5萬余元。
九、按課程標準要求，開足課時、開齊課程。
十、重視音體美教學，豐富校園文化。一是每星期每個班開二節(jié)體育課，二是保證每天全校性早操20分鐘、課間操15分鐘、眼保健操5分鐘、5-6點課外活動時間45分鐘及午休后15分鐘班級唱歌。三是每學期組織一次體育單項比賽及新年元旦運動會。四是音體美課堂教學也像其它學科一樣，逐步推行課堂教學改革。五是充實早操、課間操內容，本學期中小學音體育美組，自編一套校園集體舞，現(xiàn)已推廣。今后還要不斷完善。六是5月初至6月底，推行中小學生體育達標。
十一、教師培訓要求
一、根據主管局業(yè)務股室通知，教務處應及時傳達相關精神后擬定相關科目的培訓人員，向校長匯報，決定參訓教師。
二、教務處對培訓教師在參訓期間應作出明確的'要求。/謝謝您的支持和鼓勵?。?！
1、明確離校前交代的教學工作。
2、明確離回校行程。
3、明確參訓人員、代隊組長。
4、明確任務：一是強調安全；二是搜集信息、資料。
5、回校工作：一是教務處審核參訓者帶回的資料；二是由他（她）召集教務室、組員以書面和口頭補充形式進行交流；三是所有參訓教師通過集體備課，各上好一節(jié)相關培訓內容的、具有一定水準的示范課；四是通過評課，找出亮點和經驗，進行擴充推廣，以此引領今后的課學教學；五是收集完整的教案和有關的資料。
三、報銷。
1、參訓教師完成要求后，教務處開出名單，經校長審核，按通知要求進行報賬。
2、安排參加培訓的教師，借故不參與、請假。一是校內照常計假；二是學校不予承擔培訓經費。
3、回校后，不按照教務處安排的時間組織交流、無信息資料、沒有上好示范課的，缺一項暫不報銷所有培訓經費。
田心鄉(xiāng)中心學校
3月
經營分析會心得體會篇一
合格經營是銀行穩(wěn)健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自身合法權益的有力武器。合規(guī)涉及到銀行每一個部門，每一個環(huán)節(jié)，每一個員工。
合規(guī)作為一項核心的風險管理活動，越來越受到銀行的重視。我行通過合規(guī)嚴肅整肅年的專項活動進行了一次全面而又認真學習機會，本月主要學習了小額免密支付風險以及各項合格制度，使得我和同事們對合規(guī)經營有了更加深刻的認識。糾正了我以往許多的錯誤認識，深刻體會到微小的違規(guī)行為會積累成嚴重的合規(guī)風險，嚴重的合規(guī)風險會使我行經營遭受重創(chuàng)并害人害己。加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風險或因違規(guī)而處罰的損失，還可以保護員工少犯錯誤，激勵員工奉獻價值?！昂弦?guī)人人有責”、“合規(guī)從我做起”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”，我們作為基層人員應當自覺遵守合規(guī)經營，規(guī)范操作，并結合我的實際情況對工作進行了全面梳理和整改。我們要堅持合規(guī)辦理每一筆業(yè)務，做好每一項工作，邊學習邊糾正。通過學習，我深刻認識到合規(guī)與優(yōu)質服務相結合重要性。沒有優(yōu)質的服務就沒有銀行業(yè)務的發(fā)展，以更好優(yōu)質的服務更規(guī)范的業(yè)務操作才能吸引客戶留住客戶。通過正確認識和整改后，合規(guī)經營最大限度地減少了我們在業(yè)務操作中易犯的工作錯誤，保護了我們自己也讓工作沒有漏洞，降低了我們一些慣性行為，特別是由于工作疏忽而易犯的問題，在員工互相監(jiān)督下得到明顯改善，增強防范風險的能力。為了更好的踐行合規(guī)制度，我們應強化合規(guī)意識，加強道德教育?！八伎挤绞經Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。強化法紀意識、奉獻意識、自覺意識、集體意識，引導員工增強利用制度自我保護意識，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。培養(yǎng)員工良好習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。
“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。管好自己，監(jiān)督別人，堅持流程。流程制是解決合規(guī)經營、防范資金風險的最有效方法。講合規(guī)其實就是一顆責任心：對客戶，對自己，對單位合規(guī)就是一種約束力，沒有死角，沒有情面，沒有僥幸，對我們來說合規(guī)就是一份使命感：為進步，為發(fā)展，為提高。合規(guī)文化的建設貴在堅持。合規(guī)文化的建設是一個持續(xù)的動態(tài)過程，而不是一勞永逸的工作。樹立“合規(guī)從高層做起、合規(guī)創(chuàng)造價制、合規(guī)人人有責”的合規(guī)意識，烘托和營造良好的合規(guī)氛圍，逐步形成防控違規(guī)行為的動態(tài)防護網，最終會培育和創(chuàng)建具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。
經營分析會心得體會篇二
為認真貫徹落實銀監(jiān)會各項合規(guī)管理要求努力營造“合規(guī)人人有責”的文化氛圍，提高合規(guī)管理理念和制度執(zhí)行力。確保我縣農村信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，單位開展依法合規(guī)經營教育活動。通過認真學習，對依法合規(guī)經營有了更深一層的認識，現(xiàn)就此次學習活動幾個理性的認識。
一，愛崗敬業(yè)，無禮奉獻。
愛崗敬業(yè)，是各行各業(yè)中最普遍的奉獻精神，我們信用社要發(fā)展要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位員工的無私奉獻精神是不行的。作為信用社的一名員工，為信用社的前途和發(fā)展，做一名愛崗敬業(yè)的員工。自參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)也一直熱愛這個職業(yè)，在工作中不斷加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己努力工作。
二，加強業(yè)務知識學習，提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話，各項規(guī)章制度的建立不是憑空想象出來的產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力。
三，增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件發(fā)生意識。
信用社號稱三鐵“鐵制度，鐵算盤，鐵賬本”，正因為有了這三鐵信用社在百姓心中，才是值得信賴的。有規(guī)不遵有章不循，是各個行業(yè)之大忌。車行千里始有道。就一線柜員而言從內部講要做到從我做起正確辦理每一筆業(yè)務認真審核每張票據，做好相互制約相互監(jiān)督。不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持致始致終地按規(guī)章制度其事。我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。
近年來，金融系流發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重的損害了信用社的社會信譽，應采取相應措施。正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，堅持經常的案例警示教育。自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。使各崗位人員真正做到明確職責，細制度，嚴操作。對業(yè)務工作的`各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。
通過這次依法合規(guī)經營教育活動，我找到了自我正確的價值取向與是非標準。增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。逐步確立“全員合規(guī)，全程合規(guī)，主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)管理理念。不斷提升我縣信用社案件防控工作水平，確保我縣農村信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
經營分析會心得體會篇三
5月9日下午，參加了我市小學英語質量分析會，認真聆聽了常老師對市直四所學校五年級英語的質量分析，感受頗深。
首先，常老師把題目定為――讓教學質量成為架起千家萬戶幸福生活的橋梁，也就是在呼喚我們教師的責任意識，千家萬戶的家長在期待著我們，我們責無旁貸，我們每位教師要樹立高標的責任意識。后來，聽取了她詳細的分析報告，針對試卷中每道大題和每道小題的得失分情況進行了統(tǒng)計，總體來說，我們小學英語水平呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，同時針對學生試卷中出現(xiàn)的問題和存在的問題逐一分析，也暴露出我們教學中的不足。
詞匯課，不僅僅局限于教單詞，要讓學生嘗試用詞造句；對話課，不僅僅局限于背對話、抄對話，要注重培養(yǎng)學生的`創(chuàng)新能力，自編對話或看圖編對話；閱讀課要從培養(yǎng)學生從閱讀材料中提取信息能力入手，加大學生分析、歸納和判斷問題的能力。這樣不至于考試時學生死板硬套，遇到活題就碰壁，甚至不會做。
在平時的課堂教學中，雖然我們也這樣做了，但做的不細、不實、不能堅持，落實不到位。
因此，在今后的工作中，我會揚長避短，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，端正工作態(tài)度，心系學生，心系課堂。俯下身子認真向優(yōu)秀的教師多學習，學習他們的理念、模式、教學方法和學生的學習方法，重基礎、重拓展、重細節(jié)，力爭使自己的課上的更精彩。
總之，通過這次會議，不僅讓我開闊了視野，增長了知識，更為我今后的英語教學注入了泓泉，堅定了我教好英語的信念。
經營分析會心得體會篇四
項目分析是項目管理中的一項重要任務，它能夠幫助我們梳理項目的目標、范圍、需求和風險等關鍵要素，從而保證項目順利完成。近期，我參加了公司組織的一次項目分析會，其中了解了許多實用的方法和技巧，讓我在以后的項目分析中感覺更加得心應手。
第二段：項目分析方法和技巧
在會議中，我們一起分享了項目分析中常用的方法和技巧，其中包括但不限于：1）明確項目目標和目的， 2） 制定項目計劃和時間表， 3） 利用SWOT分析法分析項目的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅，4）進行市場調研和分析，5）使用Gantt圖展示項目進展情況。這些方法和技巧在不同的項目分析場景下，都能夠為我們提供有力的支持和指導。
第三段：項目分析的意義和價值
通過項目分析，我們可以更好地理解客戶需求，降低項目實施風險，提高項目管理質量，優(yōu)化項目資源分配。同時，項目分析也能夠幫助我們提前預見問題，制定應急措施，從而為項目的進展提供必要的保障?？梢哉f，項目分析不僅對項目管理者和團隊成員，而且對客戶和合作伙伴都是有益的。
第四段：項目分析的挑戰(zhàn)和解決
在實際項目中，項目分析可能遭遇一些挑戰(zhàn)，如數(shù)據不全、客戶變卦、團隊溝通不暢等等。我們需要在分析過程中逐一解決這些問題。例如，當數(shù)據不全時，我們可以嘗試多渠道、多方面地獲取信息；當客戶變卦時，我們需權衡利弊考慮方案調整；當團隊溝通不暢時，我們需要優(yōu)化會議組織和溝通方式、建立相互信任的團隊氛圍等。
第五段：結尾
總之，通過本次項目分析會，我從中學習到了很多有益的方法和技巧，對如何更好地實施項目分析有了更深刻的理解。未來，在實際項目中，我將繼續(xù)運用這些方法和技巧，并根據項目具體情況，不斷調整和完善項目分析流程，以確保項目的順利實施和圓滿完成。
經營分析會心得體會篇五
第一段: 引言（200字）
每年年底，公司都會召開一次年度經營分析會，對過去一年的業(yè)績進行全面評估。在這個會議上，公司的管理層和部門負責人會針對銷售額、市場份額、利潤等關鍵指標進行分析和解讀，并制定未來的經營戰(zhàn)略。我很榮幸能參加這次會議，并分享我的心得體會。
第二段：數(shù)據分析與總結（200字）
會上，首先展示了公司過去一年的銷售額、市場份額和利潤等關鍵數(shù)據。經過詳細分析與對比，我們發(fā)現(xiàn)銷售額有所增長，但市場份額卻下降了。從數(shù)據中，我們可以看到某些產品線的銷售表現(xiàn)出色，而另一些產品線則出現(xiàn)了下滑。這次數(shù)據分析幫助我們清晰地認識到了公司在業(yè)務和市場方面的亮點和問題。
第三段：問題分析及原因分析（200字）
在問題分析環(huán)節(jié)，我們對銷售下滑的產品線進行了深入研究。結合市場環(huán)境和競爭對手的情況，我們發(fā)現(xiàn)其銷售不振主要是由于新產品開發(fā)不及時和市場營銷策略不到位所致。同時，我們也發(fā)現(xiàn)一些老產品逐漸失去了市場競爭力，需要進一步提升。這次問題分析從根本上揭示了公司在產品開發(fā)和市場營銷方面存在的不足，為制定未來計劃提供了有力的指引。
第四段：制定未來計劃（200字）
在年度經營分析會上，我們不僅要剖析過去一年的經營情況，更重要的是制定未來的發(fā)展戰(zhàn)略。通過共同的討論和思考，我們明確了幾個關鍵計劃。首先，加強產品研發(fā)力度，提高新產品的競爭力，增強市場占有率。其次，優(yōu)化市場營銷策略，提高品牌影響力和市場份額。此外，我們還決定加強對銷售團隊的培訓，提升他們的銷售能力和服務質量。這些明確的計劃為公司未來的發(fā)展制定了清晰的方向。
第五段：總結與展望（200字）
通過這次年度經營分析會，我深刻體會到數(shù)據分析和問題診斷的重要性。只有通過對數(shù)據的深入剖析，才能明確業(yè)務的亮點與問題。同時，我也明白了制定合理的未來計劃至關重要，在市場競爭激烈的環(huán)境下，只有不斷創(chuàng)新和調整，才能保持公司的競爭力和持續(xù)發(fā)展。展望未來，我對公司的發(fā)展充滿信心，相信通過我們的共同努力，公司將能夠取得更好的業(yè)績和更大的成功。
總結：以上五段式文章，依次介紹了年度經營分析會的背景、數(shù)據分析與總結、問題分析及原因分析、制定未來計劃以及對會議的總結與展望。通過這個框架，文章結構清晰，邏輯連貫。同時，文章也強調了數(shù)據分析與問題診斷的重要性，以及制定未來計劃的重要性，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了有力的指引。
經營分析會心得體會篇六
作為一個項目經理，在管理項目的過程中，每個人都有了解項目情況和進展的需要。因此，為了提高團隊成員的參與度和意見貢獻度，一定要定期組織各項會議進行項目分析。在這篇文章中，作者將分享自己在一次項目分析會議中的體會和感受。
第一段：項目分析會議的背景
在這場分析會議中，我們聚集在一個會議室里面，討論我們即將開始的新項目。參會人員包括一些項目經理和技術專家。我們的目標是一起探討項目中的關鍵因素，為團隊制定清晰的計劃和戰(zhàn)略，以達到項目目標。
第二段：項目分析會議的優(yōu)點
與傳統(tǒng)的項目進展報告不同，項目分析會議能夠更加全面地了解項目的狀況。它能夠組織參會人員一起思考問題，為項目制定一個較好的策略。同時，這種類型的會議能夠鼓勵參會人員發(fā)表他們的意見和建議，展示他們的技能和知識，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：項目分析會議的挑戰(zhàn)
雖然項目分析會議有許多優(yōu)點，但也存在一些挑戰(zhàn)。這種會議需要有強大的領導力來協(xié)調與引導參會人員討論。由于不同的人擁有不同的想法和經驗，一些參會人員可能會選擇自我宣傳，而不是深入討論問題。在項目分析會議中，這些情況都需要注意和處理，以保證會議的有效性和效率。
第四段：體會和收獲
我認為，這場項目分析會議非常成功。在會議中，我們討論了項目的各個方面，從項目的目標、資源分配、風險管理到時間進度等方面進行了徹底的審查。所有參會人員充分地發(fā)言和交流，提出了很多寶貴的建議和想法。會議結束時，我們都深刻地了解了項目的主要問題和挑戰(zhàn)，并制定出了一個詳細的行動計劃。
第五段：結論
在經歷了這場項目分析會議之后，我對其價值有了更深刻的認識。它是一個非常高效的會議類型，可以幫助我們深入了解項目中存在的問題以及解決它們的方法。它也能夠促進員工之間的溝通和交流，提高團隊整體的凝聚力。在未來的工作中，我會推薦更多的會議以此類型來確保項目的成功。
經營分析會心得體會篇七
阿米巴經營是一種以分散決策和創(chuàng)新為核心的管理模式，它強調員工的參與和動力激勵。近日，我參加了一場關于阿米巴經營分析的會議，對阿米巴經營的各個方面有了更深入的了解，也有所感悟。以下是我在會議中的心得體會。
首先，阿米巴經營的核心之一是追求效益最大化。在傳統(tǒng)的經營模式中，公司通常只關注企業(yè)整體的利潤，而忽視了每個小部門或員工的工作成果。然而，阿米巴經營鼓勵每個小部門作為一個獨立的“阿米巴”來經營，每個阿米巴都要追求效益最大化。這種模式激發(fā)了員工的主動性和責任感，使他們成為企業(yè)利益的共同擁有者。通過阿米巴經營，員工為了個人利益而努力工作，最終也為公司帶來了更多的收益。
其次，阿米巴經營強調團隊合作和內部競爭。在會議中，我了解到阿米巴經營模式中的每個阿米巴都是獨立的小團隊，他們之間相互競爭，但同時也需要相互合作。這種內部競爭激發(fā)了員工之間的積極性和創(chuàng)造力，使公司能夠快速適應市場的變化。而在阿米巴經營中，團隊之間的合作也是至關重要的，通過合作，不同阿米巴可以互相補充，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。這樣的團隊合作使企業(yè)更加靈活和高效。
再次，阿米巴經營思維的核心是以速度為優(yōu)勢。在會議中，我了解到阿米巴經營模式中強調的是“行動為王”。這意味著企業(yè)要及時做出決策并迅速行動，不讓機會流失。而在傳統(tǒng)的經營模式中，決策往往需要經過層層審批，導致決策的執(zhí)行速度變慢。阿米巴經營通過授權下放和分散決策的方式使決策能夠更迅速地得到落實。這種快速決策和行動的模式使企業(yè)更具市場競爭力，能夠更好地把握市場機遇。
此外，阿米巴經營也強調員工的參與和激勵。在會議中，我了解到阿米巴經營通過激勵制度和獎勵機制來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。阿米巴經營模式中，每個阿米巴都有自己的利潤中心，而每個員工也可以分享到相應的利潤。這種分散激勵機制使員工感到自己的工作價值和貢獻被認可，從而增強了員工的工作動力。另外，阿米巴經營模式中也鼓勵員工的參與和創(chuàng)新，使企業(yè)能夠快速適應變化的市場需求。
最后，在會議中，我也了解到阿米巴經營并不適合所有企業(yè)。每個企業(yè)的情況和環(huán)境都不相同，因此，選擇適合自己企業(yè)的管理模式至關重要。雖然阿米巴經營有很多優(yōu)勢，但也有一些限制，例如分散決策可能會導致信息不對稱，或者員工之間過度競爭可能導致內部失和。因此，在應用阿米巴經營之前，企業(yè)需要對自己的情況進行全面的分析和評估，并根據實際情況進行適當?shù)恼{整。
總之，參加阿米巴經營分析會是一次非常有意義的經歷。通過這次會議，我對阿米巴經營模式有了更深入的了解，也感受到阿米巴經營給企業(yè)帶來的積極影響。阿米巴經營的強調效益最大化、團隊合作、速度優(yōu)勢和員工參與和激勵等特點，使企業(yè)能夠更加靈活、高效地運作，提升競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，我們也要意識到阿米巴經營并非適用于所有企業(yè)，應根據實際情況權衡利弊，選擇適合自己企業(yè)的管理模式。
經營分析會心得體會篇八
年度經營分析會是一個機構或企業(yè)每年都會舉行的重要會議，旨在總結過去一年的經營情況并制定明年的經營戰(zhàn)略。今年的年度經營分析會我有幸參與其中，從中我收獲頗豐，不僅深入了解了我們企業(yè)的發(fā)展狀況，也學到了許多管理經驗和思維方式。
第二段：全面了解企業(yè)狀況
在年度經營分析會上，我們首先對過去一年的經營狀況進行了全面的分析。通過各個部門的匯報和數(shù)據的對比，我對企業(yè)的運營狀況有了更加深入的了解。我了解到我們的銷售額在過去一年大幅度增長，但利潤卻沒有相應的提高。通過分析，我發(fā)現(xiàn)我們在產品成本控制方面存在問題，這是導致利潤下降的根本原因。這讓我認識到，僅僅追求銷售額的增加是不夠的，我們還需要更加注重成本控制，才能實現(xiàn)利潤的提升。
第三段：借鑒成功經驗
在年度經營分析會上，我們也分享了一些成功案例。通過其他企業(yè)的經驗，我學到了許多管理方面的知識和技巧。其中最讓我印象深刻的一個案例是一家競爭對手的銷售部門在過去一年取得了巨大的突破。他們成功的經驗在于緊密關注市場需求，及時調整產品策略和定價策略。通過學習這個案例，我意識到要在競爭激烈的市場中保持競爭力，我們需要不斷學習和調整，與市場保持緊密的聯(lián)系。
第四段：制定明年的經營戰(zhàn)略
年度經營分析會的另一個重要目的是為明年的經營制定戰(zhàn)略和目標。在會上，我們對市場發(fā)展趨勢進行了分析，確定了明年的產品方向和市場推廣策略。通過和其他部門的溝通，我們也明確了各部門的目標和任務。這對于大家明年的工作安排非常重要，而我作為團隊的一員，也明確了自己的工作目標，并有了更明確的方向和計劃。
第五段：反思與展望
年度經營分析會讓我意識到了企業(yè)經營的重要性，也提醒我要時刻關注和調整企業(yè)的經營方式。我會把這次會議的收獲運用到自己的工作中，不斷學習和成長。同時，我也期待明年的年度經營分析會，希望在明年的會議上，我們能夠看到更加出色的表現(xiàn)和輝煌的成績。
通過這次年度經營分析會，我對企業(yè)的運營狀況有了更加深入的了解，學到了許多管理方面的經驗和技巧。我明確了自己的工作目標和方向，并且也對未來有了更加明確的展望。我相信在大家的共同努力下，我們的企業(yè)會取得更大的成功，并為員工和股東創(chuàng)造更多的價值。
經營分析會心得體會篇九
阿米巴經營是一種高效的企業(yè)管理方法，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競爭力。最近，我參加了一場阿米巴經營分析會，并深刻體會到了它的重要性和實際應用價值。以下是我對此會議的心得體會。
第一段：會議簡介及背景
這次阿米巴經營分析會是由我們公司組織的，旨在推廣阿米巴經營，并借此促進組織內部的協(xié)作與創(chuàng)新。在會議前，我們閱讀了相關的材料，了解了阿米巴經營的基本原理和實踐經驗。會議由公司高層主持，邀請了阿米巴經營方面的專家進行講解和互動交流。我們分成小組，共同探討如何應用阿米巴經營的具體措施。整個會議充滿了熱情和討論氛圍。
第二段：深入理解阿米巴經營
在會議中，我進一步了解了阿米巴經營的核心概念和方法。阿米巴經營通過將企業(yè)劃分為阿米巴（小組織），賦予每個阿米巴獨立經營的權力和責任，實現(xiàn)了組織內部的分權管理。每個阿米巴有自己的利潤中心，負責自己的財務狀況和業(yè)績。這激發(fā)了員工的主動性和責任感，激發(fā)了創(chuàng)造力和團隊合作。阿米巴通過實施內部結算和獎勵機制，推動了內部的資源共享和協(xié)同發(fā)展。這種基于小組織的彈性管理方式，可以快速適應市場變化，并提高企業(yè)的反應速度和競爭力。
第三段：阿米巴經營的實際應用價值
在會議中，專家們分享了他們在實際應用中的經驗和成果，給我們帶來了很多啟示。他們提到，通過實施阿米巴經營，企業(yè)可以更好地發(fā)揮員工的潛力和創(chuàng)造力。員工在良好的激勵機制下，積極參與到阿米巴的運作中，提升了個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。阿米巴經營也能夠加強和改進組織內部的溝通和協(xié)作，促進同事之間的交流與合作。此外，阿米巴經營還能夠提高企業(yè)的經濟效益和盈利能力，通過有效的資源配置和利潤分配，實現(xiàn)整體業(yè)績的提升。
第四段：個人收獲與感悟
我個人在這次會議中也有了很大的收獲和感悟。首先，阿米巴經營給我提供了一個新的管理理念和思路，幫助我更好地理解和把握團隊管理的要點。其次，阿米巴經營教會我如何激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，建立起一種良好的激勵機制，激發(fā)他們的工作熱情和責任感。最后，阿米巴經營教會我如何更好地協(xié)調和整合團隊資源，實現(xiàn)團隊與組織整體目標的協(xié)同發(fā)展。通過這次會議，我認識到了阿米巴經營在實際運作中的重要性和成功之處。
第五段：展望與建議
在會后，我對我們公司的阿米巴經營的實際應用提出了一些建議。首先，我們可以從小范圍的試點開始，逐步推廣阿米巴經營，并進行經驗總結和優(yōu)化改進。其次，我們可以加強培訓和教育，提高員工對阿米巴經營的理解和接受度。此外，我們還可以加強內部的溝通與協(xié)作，激發(fā)團隊合作精神。通過這些努力，我相信我們的企業(yè)將在阿米巴經營的指引下，不斷提高運營效率和管理水平，取得更加輝煌的業(yè)績。
總結起來，阿米巴經營分析會讓我深入了解了阿米巴經營的核心思想和實踐方法。通過會議的學習和交流，我對阿米巴經營的應用和實際效果有了更為清晰的認識。我相信，在未來的工作中，我將能夠更好地應用阿米巴經營的理念和方法，推動團隊和企業(yè)的發(fā)展與進步。阿米巴經營將成為我工作的重要指導原則，幫助我更好地管理團隊和組織，實現(xiàn)個人與組織的共同成長。
經營分析會心得體會篇十
隨著時間的推移，企業(yè)經營環(huán)境變動迅速，面對市場上的激烈競爭，每年的經營分析會成為一次總結與規(guī)劃的契機。最近，我參加了公司年度經營分析會，并從中收獲了許多經驗與體會。以下是我個人對這次會議的心得體會。
首先，經營分析會是一個審視過去的機會。在這次會議中，我們詳細地回顧了整個過去一年的經營情況，分析了我們的業(yè)績、市場占有率以及競爭對手的動態(tài)等重要指標。通過詳細的數(shù)據報告和分析，我們能夠清晰地看到我們的成績和不足之處。這讓我深刻認識到，僅憑一年的業(yè)績很難獲得長足的進步，我們必須從過去的錯誤和不足中吸取教訓，才能打好未來的戰(zhàn)斗。
其次，經營分析會是一個尋求突破的機會。在會議的過程中，我們不僅僅停留在對過去的反思，更是尋找著新的突破口。通過與會同事們的討論，我們一起分析了市場的新興趨勢和消費者需求的變化。這使得我們得以根據客戶的需求來調整產品和服務。而我們也對新的市場機會有了更多的了解，并制定了明確的營銷策略與目標。在這個過程中，我認識到了市場是不斷變化的，只有不斷適應市場的變化，才能獲得發(fā)展的機遇。
再次，經營分析會是一個激發(fā)團隊凝聚力的機會。在會議的過程中，我深刻感受到了團隊的凝聚力與積極性。每個人都熱情洋溢地分享了自己的觀點和建議，互相激勵和鼓勵。這種團隊合作和開放的氛圍，讓我意識到，與團隊合作是獲得成功的關鍵。大家的共同目標和努力，使得我們能夠共同面對困難和挑戰(zhàn)，并將其轉化為機遇。通過會議的交流和互動，我們取得了更深刻的了解，建立了更牢固的信任。這不僅對個人的成長有著積極的影響，也為公司的發(fā)展打下了堅實的基礎。
最后，經營分析會是一個思考未來的機會。通過會議的總結和評估，我明確地看到了未來的發(fā)展方向和目標。我們提出了規(guī)劃和戰(zhàn)略，以應對市場的變化和競爭的挑戰(zhàn)。我們制定了明確的增長目標，并明確了實現(xiàn)這些目標所需的步驟和措施。這使我認識到規(guī)劃與執(zhí)行的緊密聯(lián)系，只有在實施過程中不斷調整和優(yōu)化，才能使規(guī)劃變?yōu)楝F(xiàn)實。
總的來說，參加年度經營分析會給我?guī)砹撕芏嗍斋@。通過審視過去、尋求突破、激發(fā)團隊凝聚力和思考未來，我深刻認識到了企業(yè)如何在競爭激烈的市場中生存與發(fā)展的重要性。只要我們保持持續(xù)的改進和創(chuàng)新精神，不斷適應市場的需求和變化，我們一定能夠在競爭中脫穎而出，取得更大的成功。
經營分析會心得體會篇十一
會議地點：總部三樓會
議室主持人：楊斌
參加人員：王多維、朱全厚
會議議題：總結分析公司一季度生產經營總體運行情況和各項目部生產經營運行情況、重點生產成本、生產時效、生產經營中存在的主要問題、二季度生產經營工作的安排和要求。
會議主要由經營管理部、生產運行部、工程技術部、塔河項目部、吐哈技服項目部、三塘湖項目部負責人進行匯報。
一、會議主要內容：
(一)首先由經營管部總結分析公司一季度整體生產經營情況、各項經濟指標完成情況、各項目部重點生產成本比較、隊伍運行時效較低的項目部和主要環(huán)節(jié)作比較分析。
1、總結匯報了公司和各項目部一季度生產產值、成本、利潤完成情況，對各項目部產值、利潤、成本、運行隊伍數(shù)量和有效臺月進行了比較。
2、通報了一季度各項目部的施工完井井次。
3、對比分析一季度各項目部的主要生產成本數(shù)據，主要對油料、設備維修、特車運輸費等相對較高的成本指出并分析，生產運行部和塔河項目部分別作了解答，油料高主要為一、二月使用的是-35#柴油，修理費高主要是發(fā)電機、大修三隊cat發(fā)動機、變矩器維修，運輸費高主要為大小修基地倒換從塔里木搬遷到項目部基地的生活營房、停待隊伍設備回遷到項目部基地、鉆井一隊完工后廢渣和井場油泥拉運等。
4、由于前期時效資料統(tǒng)計原因，對生產時效情況沒有分析到單隊單井，時效分析主要指出三塘湖日常施工時效低下，塔河項目部搬遷安時效低下，尤其是塔河小修搬遷安時間超出定額一倍以上。
5、分析了虧損的主要原因：客觀原因主要為：甲方工作量不飽和、隊伍資質變化、施工區(qū)域調整;根本原因主要有：生產組織不到位、隊伍日常生產時效低、生產成本管控不嚴、出現(xiàn)工程事故處理、修后不合格返工等。
6、經營部指出了日常生產經營中較為典型和突出的六類問題。
7、經營部總結了一季度生產經營現(xiàn)狀，并對二季度生產經營工作提出了9項建議和要求。主要包括：日常生產組織、作業(yè)時效、搬遷安準備、工程質量控制、現(xiàn)場安全管理、設備管理和修理管控、全員參與成本控制、加強技術管理、對外運行費用成本結算審核管理等。
(二)各項目部分別就一季度生產經營情況、施工井次、隊伍情況、成本情況、存在的問題及下步措施等、二季度的'生產經營工作計劃。
1、塔河項目部就一季度運輸費和修理費用偏高等問題進行了剖析并回答了領導提出的問題。并對已經停待的隊伍和人員下步如何安排向領導匯報了項目部的方案。
2、三塘湖項目部主要對一季度生產時效低找出了自己的原因，并提出了下步具體的提效措施，并對二季度的工作做了計劃。
3、吐哈技服項目部匯報了目前在吐哈油田的中標情況和已經運行的項目情況以及準備運行的項目的概算數(shù)據，運行工作中的困難和需要領導解決的問題，項目部今后在技術服務方面的一些設想和規(guī)劃等。
4、工程技術部就匯報了對目前修井施工區(qū)域的基本分析，并就施工作業(yè)中對時效提高的一些基本建議，列舉了一些日程施工技術數(shù)據和基本的施工方法。
5、生產運行部就一季度特車運輸、設備修理數(shù)據與20xx年4季度驚醒了比較，從工作量和運轉設備的變化分析，塔河一季度特車運輸費、油料、設備修理較高，三塘湖運輸費高等問題，并指出了生產運行中存在的問題。今后管理方面主要就如何加強生產組織、設備管理、日報管理、生產時效、對外車輛運輸簽證結算做出了本部門的計劃。
二、會議總結及要求。
公司高管針對生產經營中目前存在的問題對今后工作做出了相應的要求：
(一)楊總指出：經營部做的經營分析中，反映出三塘湖的施工時效低，塔河的搬遷安周期長、油量消耗高、特車運輸費較高，請三塘湖項目部和塔河項目部要認真分析原因，今后要加強管理，合理使用車輛，經營部要細化分析的內容，項目部的管理費要和各部門的分開列舉分析。
各項目部和部門做的經營分析資料針對性不強，今后各部門和項目部每月做經營分析，并將分析材料發(fā)給經營管理部;項目部每月召開一次經營分析會，公司每季度召開一次經營分析會。
項目部月度經營分析會內容要求：
4、分析項目部管理費用的支出情況;
5、總結月度生產經營中存在的問題，并拿出具體切實可行的整改措施辦法;
6、對下月(下季度)的生產經營做出計劃。
7、各部門今后經營分析會的材料內容和召開及時性情況將列入項目部的月度考核。
(二)王總指出：公司一季度生產經營虧損嚴重，目前市場前景不好，我們必須加強內控管理。
各部門單位對經營分會的認識不足、不夠重視，請大家重視經營分析會，今后經營分析會要涉及到各個部門。
(三)朱總指出：經營部在做經營分析會時要把機關、管理部門和項目部的數(shù)據分開分析，公司各管理部門要分析本部門管控的費用。
經營部和項目部在做經營分析時要重點分析時效與效益的直接關系，數(shù)據列舉清晰。
三、公司二季度工作安排主要要求
1、生產運行部對運輸、外委修理等費用嚴格控制，盡快解決三塘湖修井設備搬遷車輛的問題。
2、各部門之間全力配合抓時效管理。
3、各項目部每月必須召開經營分析會，針對產值利潤、成本支出情況、存在問題、績效考核情況進行分析討論，尋求解決辦法。
4、工程技術部制定施工標準流程、時效定額數(shù)據，對特殊井作業(yè)制定技術交底和班前工作交底，協(xié)助解決隊伍人員的技術問題。
5、各項目部必須主動出擊，加強市場開拓維護工作，塔河項目部要盡快讓有資質的設備拿到工作量運行起來。
6、內控管理作為今后工作的重點，主要從抓成本控制和提高時效入手，各部門和各項目部必須高度重視。
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經營分析會心得體會篇十二
各下屬二級公司、各職能中心：
為及時總結某某公司本部各中心及各下屬二級公司第一季度經營管理工作，并對xx年第二季度重點工作做好規(guī)劃與部署，經集團領導批準，計劃于xx年x月x日召開集團第一季度經營分析會，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、會議時間：
xx年x月x日13:30—18:1513:00開始簽到，13:30會議正式開始
二、會議地點：
三、參會人員：各中心負責人、各二級公司副總級以上(含)人員，名單詳見附件一。
四、會議議程：
五、相關要求：
(一)為保證會議效率與會議質量，請各二級公司、各中心匯報人重點圍繞第一季度經營指標達成情況、集團下達主題性工作開展情況及第二季度重點工作計劃三個方面，嚴格按照議程規(guī)定的時間做好相關準備。
(二)報告不限模板，但要圍繞上述三個方面進行分析和總結，并針對出現(xiàn)的問題提出解決方案。
(三)本次會議增加主題研討環(huán)節(jié)：
議題：各行業(yè)經營管理研討請各參會人員提前做好研討準備。
(四)請各中心于4月6日(周一)前，各二級公司于4月5日(周一)前將報告提交至處(聯(lián)系電話：),以ppt格式文件報送。
請各參會人員提前做好會議準備，并按時參加會議!
特此通知
經營分析會心得體會篇十三
70002隊用工總量55人。其中：隊干部8人，黨員8人，團員24人。組建以來，先后在泛華反承包市場和大港油區(qū)市場承擔鉆井施工任務，成功地交出了張海502、張海502fh等多口重點井和高難度井。目前，該隊正在承擔中油集團公司重點工程—莊海4×1叢式井施工任務。在這個項目上突破了年進尺五萬米大關，平均機械鉆速38.63米/小時、鉆機月速5427.82米/臺月，是大港油田近年來的最好成績。創(chuàng)造了我國陸上油田水垂比最大、大位移井施工速度最快等全國鉆井行業(yè)紀錄，先后獲得中石油集團先進基層黨支部、渤海鉆探工程公司“爭創(chuàng)青年文明號單位”、“標桿黨支部”等項榮譽稱號。
一、打造一流隊伍，提高素質創(chuàng)精品
該隊黨支部從班子建設、黨員隊伍作用發(fā)揮、員工隊伍素質抓起，從細微之處入手，著力于提高隊伍整體實力，為科學打井奠定了堅實的基礎。
加強班子建設，錘煉一支團結務實的鋼鐵班子。該隊班子處處從嚴要求自己，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，靠嚴謹、扎實的工作作風和人性化的管理，贏得了員工的信賴與支持。莊海4-5井施工中，由于地層原因，出現(xiàn)了堵導管的現(xiàn)象，導流槽積滿了幾十公斤重的大泥塊，不僅影響施工進度，還容易造成卡鉆。情況發(fā)生后，干部和大班人員立即組成了搶險突擊隊進行清理。由于受導流槽內空間限制，他們只能鉆進去用手扒泥塊，經過3個多小時的奮戰(zhàn)，疏通了導管，恢復了正常生產。
加強黨員隊伍建設，造就一支發(fā)揮模范作用的先鋒隊。該隊黨支部認真組織開展了“黨員身邊無事故”、“三優(yōu)杯”競賽等主題活動，明確黨員責任區(qū)承包職責，建立黨員“示范崗”評比臺。廣大黨員在急、難、險、重任務中干在先、沖在前，形成了黨員比安全、比干勁、比貢獻的良好氛圍。
加強員工隊伍建設，培養(yǎng)一支能征善戰(zhàn)的高素質團隊。該隊開展了創(chuàng)建“五型班組”、“無違章班組”等活動，班組之間互相比著干。組織各崗位有專長、技術過硬的員工，利用班前班后會、倒班等時間為其他員工講課，并有意識地進行崗位交流，使員工逐步向復合型人才轉變。近一年來，全隊先后有40多人次走上班前班后會講臺，親自傳授自己工作實踐中的竅門和經驗。兩年來，該隊人才的成長不僅滿足了本隊需要，還為公司國際、國內市場輸送鉆井隊長、工程師、電氣師等22人。
二、建設高標準現(xiàn)場，嚴格管理創(chuàng)精品
該隊從細節(jié)入手，把“人人出手過得硬，項項工作質量優(yōu)”貫穿到每一個崗位，從施工前的現(xiàn)場規(guī)劃、施工過程控制到完井后的環(huán)境管理，堅持做到高標準、嚴要求，使各項管理逐步實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化。
加強制度建設，理順管理程序。在嚴格落實《鉆井隊hse建設考核標準》、《安全生產責任制》、《安全技術操作規(guī)程》等規(guī)定的同時，結合自身實際和基層建設要求，對各項規(guī)章制度進行梳理、細化，先后制定了本隊的《安全生產考核辦法》、《安全技術操作規(guī)程》、《班組考核制度》、《員工獎懲管理辦法》、《營區(qū)建設管理制度》等一系列制度，使各項工作走上規(guī)范化。
具體工作中，他們嚴格落實崗位“兩書一表”，依據作業(yè)指導書
規(guī)范員工操作行為。在設備管理上，嚴格落實巡檢制度，人人做到“四懂三會”，嚴防“跑、冒、滴、漏”，件件設備保證清潔、潤滑、安全;在崗位落實上，嚴格執(zhí)行崗位責任制，做到事事有人管、件件有落實，不以任何借口影響工作指令的執(zhí)行，做到當班指令當班完成，當班問題當班整改。嚴細的工作使全隊員工養(yǎng)成了照章辦事的良好習慣，杜絕了各類事故的發(fā)生。
強化制度落實，提高現(xiàn)場表現(xiàn)水平。該隊結合“三標”管理，大力加強基層hse建設。同時按照平、穩(wěn)、正、全、牢、靈、通和“五不漏”的作業(yè)標準，加強設備的維護保養(yǎng)。在現(xiàn)場管理方面堅持嚴要求，從井場布局、施工現(xiàn)場、設備擺放，嚴格按照《hse建設標準》和《基層建設達標驗收標準》，做到標準化、規(guī)范化。
三、應用新工藝新技術，依靠科技創(chuàng)精品
在做好基礎工作的同時，該隊狠抓工藝紀律落實，積極應用新工藝新技術，每口井都堅持精雕細刻，依靠科技挖潛力，鉆井速度和施工水平不斷提高。
嚴格工藝紀律，強化過程控制。嚴格落實工藝紀律，既是提速的需要，也是出精品的有力保證。為加快鉆速，保證施工順利，他們結合具體的工程項目，提前了解所要完成的作業(yè)程序，制定有針對性的技術措施。作業(yè)中嚴格執(zhí)行甲方指令，盯好關鍵點項，預防各類事故的發(fā)生;在鉆進中仔細觀察扭矩、泵壓變化，及時調整參數(shù);每鉆完單根劃眼一次，及時清除井底巖屑，保證井眼平滑;起下鉆定期進行鉆具探傷，保證下井工具質量完好;技術人員24小時監(jiān)督技術措施的落實，隨時解決施工中遇到的技術難題，確保每項技術措施落實到位。通過嚴格的過程控制，不僅杜絕了各類事故的發(fā)生，而且大大提高了鉆井速度和施工質量。
積極應用新技術，實現(xiàn)優(yōu)快鉆井。該隊在積極應用成熟配套技術的基礎上，大膽應用新工藝新技術。該隊目前施工的埕海1號人工井場占地2萬平方米，是在一個井口槽內鉆76口井的海油陸采平臺。他們采用套管批鉆打表層，將建井過程中的鉆井和下套管作業(yè)結合在一起，大幅度提高了鉆進效率;應用高性能可調角度的彎馬達和mwd、lwd隨鉆測井與數(shù)據實時傳輸技術，減少測井時間;優(yōu)選與地層相匹配的蒂陛艾斯fm2563z鉆頭、pdc鉆頭，創(chuàng)造了一個個高指標、新紀錄。莊海8es-h3井水平段長達949米，單井油層解釋達到1003米，是大港油田歷史上水平段長度與油層鉆遇長度最長的一口高難度大位移水平井;莊海8nm-h3井中完垂深1067.73米，斜深4438米，水平位移3910.41米，水垂比3.66，打破了此前該隊在莊海8ng-h1井水垂比2.73的國內紀錄;莊海8es-h5井井深5536米，垂深1536.99米，水平位移4841.61米，實際最大井斜角90.44度，創(chuàng)國內水平段最長新記錄。
經營分析會心得體會篇十四
一、會議主題：公司月度經營分析會議。
二、會議地點：公司會議室（特殊按照即時通知）。
三、會議時間：每月月 日下午xx：00－xx：00。特殊原因需要召開的由經營管控中心提前通知。
四、會議主持：總經理。
五、參加人員：總經理、副總經理、各部門負責人及相關所有管理人員。
六、會議準備： 各部門在每月月xx日前完成上月工作總結（工作計劃、經營目標的完成情況說明、存在問題和整改措施），制定下月工作計劃及經營目標，并以書面形式報告。
七、會議記錄：經營管控中心。
八、會議議程：
1、綜合管理部報告公司上月系統(tǒng)制度建立運行狀況，各項工作計劃、目標、改善事項的完成狀況及達成效果；報告人事動態(tài)、獎懲狀況，工作紀律、安全衛(wèi)生，要求各單位配合與改進事項及人事異常報告，報告下月工作計劃和保證措施。
中心負責部門費用使用情況做出說明和解釋，對在建工程做出說明，同時對相關部門提出配合和改進事項。
3、商品管理部通過對整體、分區(qū)品類庫存的庫存占比、銷售率、可銷周期、暢銷、 滯銷、庫存預警、季末庫存控制等方面的對比分析，改進庫存結構的缺陷，使其滿足銷售進度和合理的庫存額度。分析前期貨品的市場走勢，后期市場適銷款的.預估，并對營銷中心提出庫存促銷建議，做好本期下單計劃和外采計劃，同時對相關部門提出配合和改進事項。
4、產品部對設計狀況做出情況說明和接受，并對產品的特點和屬性向商品部、直營部提交詳細說明，同時對相關部門提出配合和改進事項。
5、采購部匯報采購情況，同時對相關部門提出配合和改進事項。
6、電子商務部報告銷售狀況，毛利率、銷售指標完成情況、促銷執(zhí)行情況、費用使用狀況、線上商品走勢，同時對相關部門提出配合和改進事項。
7、經營管控中心就公司在上月銷售收入、費用支出、成本控制等方面做成敗的得失總結，并對各部門提出相關要求，下月工作計劃及保證措施。
8、各部門提出存在和需要配合的問題討論解決，并達成改善策略，
能明確計劃的盡量在會上明確，不能明確的會后要提交方案。綜合管理部要跟進落實，在周會上予以說明。
9、總經理在上月行政管理、采購、銷售、生產、財務等方面工作完成情況進行點評及整改措施，并對各部門下月工作計劃提出相關要求。
10、確認會議記錄并簽字。
11、宣布散會。
會議時間：2017年3月22日下午3點
會議地點：三樓多功能廳
參加人員：公司班組長以上管理人員。
股份公司領導：劉廣立
會場布置：殷立軍、馮鵬
會議主持人：劉紅霞
會議主要議程：
1、公司財務總監(jiān)周慧敏匯報1-2月份經營情況，指出經營中存在的不足，并提出改進的建議。
2、金籃公司總經理劉紅霞經理根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出2017年公司各部門經營要求和組織變化，部署3月份工作計劃。
3、公司領導劉主席與金籃公司總經理劉紅霞簽訂2017年度目標責任狀； 公司經理劉紅霞與各部門主管簽訂2017年年度目標、安全責任狀。
4、公司領導劉廣立主席做關閉發(fā)言，指導公司下步工作。
整理人：殷立軍
2017年3月18日
經營分析會心得體會篇十五
總想牽上客戶的手,跟著市場走,不知不覺中客戶已經行進,落伍的.還是經營者;總以為銀行人才濟濟、高瞻遠矚,到頭來還是錯讀了客戶需求;總想用完美的產品去引導客戶,卻未必贏得鮮花與擁抱,客戶總是走著自己的路.客戶之偉大在于他們決定著市場、引領著市場,而經營者之渺小在于他們總夠不著人們的期望、讀不懂平凡的奧秘、摸不準常態(tài)的脈搏、看不清明天的動向――盡管面對面,近在咫尺之間.客戶真捉弄人,經營者有時時來運轉,有時輸個很慘,命運就是這樣把客戶捧為上帝,讓市場變得神圣.
作者：張衢作者單位：中國工商銀行刊名：金融博覽英文刊名：financialview年，卷(期)：2007“”(12)分類號：關鍵詞：
經營分析會心得體會篇十六
關于《田心鄉(xiāng)中心學校校本教研、校本培訓及音體美教學情況的匯報》要點：
一、領導重視，狠抓落實。一是學期初制定《教學計劃》，二是每月召開一次教學研究工作會議，三是班子成員除總務主任不任課外都任課，四是掛靠教研組工作、校本培訓及集體備課工作，五是深入課堂聽評課。六是組織每月一次課賽，七是預算一定的經費。
二、重視教師培訓。根據業(yè)務股室要求，積極安排教師參加省、州、縣培訓的同時加強校本培訓工作。
三、狠抓集體備課。分組分學科備重點、備難點備預習目標、備練習、備考點、備教法、備步驟，達資源共享。截止現(xiàn)在中學集體備課各組已將新課標備完近三分之一，但尚未備入電腦。
四、結合杜郎口“三三六自主學習課堂模式”，努力探索我校課堂教學模式。一是相同學科教學共同使用一份教案，二是班子成員、學科組成員參與聽評課，三是每月組織一次課堂教學競賽，四是對參與課堂教學競賽者給予一定的表彰獎勵并列入年度考核。
五、組織月檢測工作。每月組織全校性月檢測一次，對同年級同科成績突出的任課教師均作表彰鼓勵。
六、定人、定時瀏覽教育新干線資源。借助遠程平臺和寬網，教務處定人、定時安排每天教師網絡學習，收看教育臺及瀏覽教育新干線資源，并列入教師業(yè)務月考核。
七、扎實抓好教學反思工程。堅持每早、每星期、每月的教師教學反思工程。即每早召開一次教師反饋會、每星期教師寫一版教學反思，向各位教師展示并掛鉤教師業(yè)務月考核，每學年教師撰寫教學論文或心得至少二篇。
八、預算足額的教師培訓經費。在公用經費中列支出：一是保障教師外出培訓的經費，二是每年按教研組人數(shù)分配教組活動經費64元/年.人。兩項合計5萬余元。
九、按課程標準要求，開足課時、開齊課程。
十、重視音體美教學，豐富校園文化。一是每星期每個班開二節(jié)體育課，二是保證每天全校性早操20分鐘、課間操15分鐘、眼保健操5分鐘、5-6點課外活動時間45分鐘及午休后15分鐘班級唱歌。三是每學期組織一次體育單項比賽及新年元旦運動會。四是音體美課堂教學也像其它學科一樣，逐步推行課堂教學改革。五是充實早操、課間操內容，本學期中小學音體育美組，自編一套校園集體舞，現(xiàn)已推廣。今后還要不斷完善。六是5月初至6月底，推行中小學生體育達標。
十一、教師培訓要求
一、根據主管局業(yè)務股室通知，教務處應及時傳達相關精神后擬定相關科目的培訓人員，向校長匯報，決定參訓教師。
二、教務處對培訓教師在參訓期間應作出明確的'要求。/謝謝您的支持和鼓勵?。?！
1、明確離校前交代的教學工作。
2、明確離回校行程。
3、明確參訓人員、代隊組長。
4、明確任務：一是強調安全；二是搜集信息、資料。
5、回校工作：一是教務處審核參訓者帶回的資料；二是由他（她）召集教務室、組員以書面和口頭補充形式進行交流；三是所有參訓教師通過集體備課，各上好一節(jié)相關培訓內容的、具有一定水準的示范課；四是通過評課，找出亮點和經驗，進行擴充推廣，以此引領今后的課學教學；五是收集完整的教案和有關的資料。
三、報銷。
1、參訓教師完成要求后，教務處開出名單，經校長審核，按通知要求進行報賬。
2、安排參加培訓的教師，借故不參與、請假。一是校內照常計假；二是學校不予承擔培訓經費。
3、回校后，不按照教務處安排的時間組織交流、無信息資料、沒有上好示范課的，缺一項暫不報銷所有培訓經費。
田心鄉(xiāng)中心學校
3月