最熱評估報告總結（通用21篇）

    報告的語言應該簡潔明了，避免使用過于專業(yè)化的術語和復雜的句子結構。在寫報告之前，充分了解所要研究的領域，對相關背景知識有一定的了解。不同類型的報告具有不同的特點和寫作要求，以下的報告范文可以幫你了解各種類型的報告。
    評估報告總結篇一
    20xx年6月21日上午，安環(huán)部針對全公司員工組織了一次全廠范圍內的消防知識培訓和消防應急預案實戰(zhàn)演練。
    整個演練共分為現(xiàn)場模擬火災疏散急救、初起火災滅火器實射演練與室外消火栓操作演練三個過程，培訓及整個演練歷時2小時，涉及人員50余人。
    安環(huán)部針對本次應急預案演練，做了充分的準備，成立了臨時現(xiàn)場指揮部，統(tǒng)一指揮專業(yè)搶險組、疏散解救組與后勤保障組協(xié)同作戰(zhàn)。
    本次應急預案演練共使用2千克/3公斤手提式干粉abc滅火器共26只，35千克abc推車式干粉滅火器1只，擔架1付，設專業(yè)搶救車1輛。
    物業(yè)部在模擬火源、消防器具、現(xiàn)場解救器具、后勤補給等方面，準備齊全，資源充備，為本次應急預案的演練，真正做到了保障到位。
    本次應急預案演練，從火情發(fā)生到疏散解救、撲滅火源共歷時20分鐘，及時、有效地控制了火情的擴大、保障了人身安全，避免了財產損失。
    真正做到了分工明確,責任到人,在火情發(fā)生的第一時間, 要冷靜、沉著，每個員工應該做什么，如何正確報警，如何正確撲救，如何疏散，如何自救和逃生。
    總經理十分重視本次防火演練，不但參加培訓講座還親自參加滅火器和消防栓的實戰(zhàn)演練。
    通過本次應急預案的演練，充分體現(xiàn)了公司上下全體員工的精神面貌，加深了廣大員工對消防安全知識的理解和消防器材正確使用的實戰(zhàn)技能，使員工清晰的認識到如何面對突發(fā)的緊急情況，為公司安全生產工作的開展，起到了積極作用。
    實現(xiàn)了“科學、安全、有序、快速”應對火災事故的目標，強化了員工在火災中應急逃生的方法，提高了各部門主管應對突發(fā)事件的指揮處置能力，取得了預期的演練效果。
    imo員工認真對待，犧牲了休息時間，克服高溫和勞累順利完成演練。
    演習不足之處：逃生時不嚴肅，吵雜聲大，不能體現(xiàn)緊張氣氛，有些員工比較被動。
    減少事故給公司帶來的損失是每個員工義務和責任。
    公司員工和各級管理人員都必須密切配合處理突發(fā)事件，一旦接到處理突發(fā)事件的指令后，在確保自身安全的情況下要義不容辭的快速執(zhí)行。
    不得以任何借口推托責任或拒絕執(zhí)行。
    這樣我們的公司才是一個大家庭，一個有戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的集體。
    同時我們希望在下次的演習中，大家能夠更為積極主動。
    20xx年6月21日上午，安環(huán)部針對全公司員工組織了一次全廠范圍內的消防知識培訓和消防應急預案實戰(zhàn)演練。
    整個演練共分為現(xiàn)場模擬火災疏散急救、初起火災滅火器實射演練與室外消火栓操作演練三個過程，培訓及整個演練歷時2小時，涉及人員50余人。
    安環(huán)部針對本次應急預案演練，做了充分的準備，成立了臨時現(xiàn)場指揮部，統(tǒng)一指揮專業(yè)搶險組、疏散解救組與后勤保障組協(xié)同作戰(zhàn)。
    本次應急預案演練共使用2千克/3公斤手提式干粉abc滅火器共26只，35千克abc推車式干粉滅火器1只，擔架1付，設專業(yè)搶救車1輛。
    物業(yè)部在模擬火源、消防器具、現(xiàn)場解救器具、后勤補給等方面，準備齊全，資源充備，為本次應急預案的演練，真正做到了保障到位。
    本次應急預案演練，從火情發(fā)生到疏散解救、撲滅火源共歷時20分鐘，及時、有效地控制了火情的擴大、保障了人身安全，避免了財產損失。
    真正做到了分工明確,責任到人,在火情發(fā)生的第一時間, 要冷靜、沉著，每個員工應該做什么，如何正確報警，如何正確撲救，如何疏散，如何自救和逃生。
    總經理十分重視本次防火演練，不但參加培訓講座還親自參加滅火器和消防栓的實戰(zhàn)演練。
    通過本次應急預案的演練，充分體現(xiàn)了公司上下全體員工的精神面貌，加深了廣大員工對消防安全知識的理解和消防器材正確使用的實戰(zhàn)技能，使員工清晰的認識到如何面對突發(fā)的緊急情況，為公司安全生產工作的開展，起到了積極作用。
    實現(xiàn)了“科學、安全、有序、快速”應對火災事故的目標，強化了員工在火災中應急逃生的方法，提高了各部門主管應對突發(fā)事件的指揮處置能力，取得了預期的演練效果。
    imo員工認真對待，犧牲了休息時間，克服高溫和勞累順利完成演練。
    演習不足之處：逃生時不嚴肅，吵雜聲大，不能體現(xiàn)緊張氣氛，有些員工比較被動。
    減少事故給公司帶來的`損失是每個員工義務和責任。
    公司員工和各級管理人員都必須密切配合處理突發(fā)事件，一旦接到處理突發(fā)事件的指令后，在確保自身安全的情況下要義不容辭的快速執(zhí)行。
    不得以任何借口推托責任或拒絕執(zhí)行。
    這樣我們的公司才是一個大家庭，一個有戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的集體。
    同時我們希望在下次的演習中，大家能夠更為積極主動。
    為適應重煙花爆竹安全事故應急救援工作的需要，提高應對煙花爆竹安全事故時的組織指揮、快速響應及處置能力，檢驗各應急單位協(xié)同作戰(zhàn)的統(tǒng)一性，根據“安全生產月”工作布置，20xx年6月25日上午，我市舉行一次煙花爆竹事故應急救援演練活動，現(xiàn)將演練情況匯報如下：
    演習于上午九點三十分開始。
    作業(yè)人員在正常作業(yè)中，發(fā)現(xiàn)不明原因起火并伴有煙花爆竹炸響聲，企業(yè)管理員立即組織員工用滅火器等設施撲救，隨即公司負責人組織企業(yè)消防隊人員滅火。
    考慮到尚存有多箱煙花爆竹，隨時可能發(fā)生劇烈爆炸，并危及周邊企業(yè)和居民安全，負責人遂即向市安監(jiān)局、119、120報告，啟動了煙花爆竹應急救援預案。
    接報的交-警大隊迅速趕到事故現(xiàn)場，立即分頭對主要交通要道實行交通管制，禁止機動車、非機動車、行人進入事故現(xiàn)場，實行臨時交通管制。
    110”警車隨即鳴笛趕來，對事故現(xiàn)場進行警戒，布設警戒區(qū)域，拉設警戒繩，勸導事故現(xiàn)場人員撤離警戒區(qū)域，并疏散事故現(xiàn)場周邊群眾。
    隨后，119消防車也迅速趕到事故現(xiàn)場，對危險區(qū)域設立警戒，對火情進行偵查后，指揮員迅速命令用泡沫槍分別對著火點及周邊區(qū)域進行撲救和控制，防止火災蔓延。
    經過消防官兵半個多小時的團結作戰(zhàn)，煙火逐漸消退，爆竹聲逐漸減弱。
    此時120救護人員趕到現(xiàn)場，立即對傷員進行急救，隨即將傷員送往醫(yī)院救治。
    稍后經全面檢查未發(fā)現(xiàn)遺漏火種，指揮部現(xiàn)場合議決定解除應急狀態(tài)，并由總指揮宣面應急狀態(tài)解除。
    副總指揮召集參加演練人員結合列隊，由總指揮對本次預案演練進行點評。
    本次演練時間緊、任務重，全體參演部門和人員沒有絲毫懈怠，發(fā)揚了密切配合、群策群力、協(xié)同作戰(zhàn)、精益求精的工作作風，使演練取得了圓滿成功。
    從演練的效果來看，這次演練指導有方、準備有序、組織有力、扎實有效，基本達到了預期目標。
    整個演練工作體現(xiàn)了三個方面的特點：
    (一)領導重視，組織健全，啟動快速。
    我市對這項工作非常重視，為了保障演練工作的需要，特批了20000元演練專項經費。
    同時，為加強演練組織領導，確保演練工作順利進行，成立了李航副市長為總指揮，市政府辦主任于逸平、市安監(jiān)局局長鄧堯林、市公安局副局長孫泉為副指揮 的演習指揮部，負責演練的策劃、統(tǒng)籌、協(xié)調、保障等工作。
    (二)體現(xiàn)特色，提前準備，重點推進。
    為增強演練效果，體現(xiàn)工作特色，這次演練著力在“創(chuàng)新、真實、安全”六個字上下功夫。
    “創(chuàng)新”就是在演練的立意、內容、形式、裝備上有所創(chuàng)新，在組織協(xié)調、參與程度、各指揮平臺信息的互聯(lián)互通、信息共享及應急隊伍快速反應上有所突破;“真實”就是從實際出發(fā)，按應急預案的程序實地、實兵、實裝、實操地真實演練;“安全”就是對所有環(huán)節(jié)認真分析其可能存在的危險性，采取有效措施，預防各類事故發(fā)生。
    (三)取得的具體成效
    演練評估專家一致認為：這次演練具有很強的實戰(zhàn)性和創(chuàng)新性，評估等級為優(yōu)秀，演練取得圓滿成功，達到預期效果。
    主要反映在：
    1、體現(xiàn)了以人為本、科學施訓的演練理念。
    這次演練貫徹實施了統(tǒng)一領導、綜合協(xié)調、分級負責的應急處置原則，演練科目多、參演人員齊全，內容豐富，場景逼真，對促進安全生產應急管理工作具有重要意義。
    2、實現(xiàn)了鍛煉隊伍、磨合機制的演練目標。
    這次演練指導思想明確，組織工作嚴密，準備工作充分，程序設置合理，安全保障可靠，過程公開透明。
    通過演練檢驗了各級應急預案的實用性和可操作性;檢查了應急救援各小組應急物質、裝備、技術的準備情況，并鍛煉了隊伍;增強了企業(yè)員工的憂患意識，普及了防災減災知識和自救互救技能，提高了各級指揮人員處置重大事故的能力，圓滿完成了預定的各項任務。
    此次演練雖然取得了成功，但是，我們也從中發(fā)現(xiàn)一些問題，需要我們在日后的工作中加以改進：
    一是各單位應時刻重視安全生產工作，切實制定科學、可行的應急救援處置預案，全面提高應急救援體系反應、救援以及協(xié)同作戰(zhàn)能力。
    二是市應急辦局要認真做好預案審核，完善各項救援預案的可操作性，確保各部門明確各自的職責，發(fā)生事故時能及時到達準確位置開展救援，將事故危害降到最低。
    三是要建立應急防范專家?guī)欤_保在事故發(fā)生第一時間能及時提出救援方案，報請決策。
    各煙花爆竹企業(yè)要進一步完善應急救援預案，成立相應機構，修訂不同區(qū)域、不同狀況下發(fā)生事故的應急救援預案。
    評估報告總結篇二
    入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。
    一般來講，經過有效培訓，新員工都能逐漸地認可公司，并很快地進入工作角色。
    不過，在實踐中，一些公司的新員工培訓內容充實，形式多樣，但效果卻不盡如人意。
    主要原因是效果評估環(huán)節(jié)出了問題。
    培訓評估工作要做好，必須注意以下幾個方面：
    其一，培訓一定要考核，且要有淘汰機制。
    沒有考核、沒有淘汰機制的培訓，會使新員工沒有學習壓力，容易得過且過，甚至濫竽充數(shù)。
    例如，南京某路橋公司的做法比較好，他們會在試用期后讓新員工進行自身評估，同時也讓上下級對其進行評估和其溝通，使其明白自身能力的“短板”。
    其二，分階段進行培訓效果評估。
    不能等到培訓最后，才知道培訓的效果不理想。
    分段進行效果評估，不合格者還可以進行補充培訓。
    其三，對培訓效果評估要全面。
    可以從公司級培訓、車間/公司業(yè)務培訓、專業(yè)課、實習等幾個維度(按照實際需要賦予不同的權重)進行評估。
    其四，評估的方式可靈活多變。
    可采用柯氏四級評估方法，前期可多采用反應評估，了解新員工對培訓的滿意度;后期可多采用學習評估，通過筆試、現(xiàn)場操作、模擬演示等方式了解新員工對知識、技能的`掌握程度;必要時還可采用行為評估，即了解培訓后的新員工在工作上應用的行為狀況等。
    評估報告總結篇三
     今年以來，我們堅持把納稅評估作為強化稅收征管、推進“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動的重要抓手和重點項目，積極探索，深入實踐，繼續(xù)按照市局的要求，構建“一個專門納稅評估機構、一支專業(yè)評估團隊、一套納稅評估操作規(guī)范、一套評估考評激勵辦法、一套科學的納稅評估方式、一個行業(yè)納稅評估模型、一個良性互動機制”“七個一”納稅評估標準化體系開展工作，積極參與了全市2014年納稅評估工作，對進一步強化稅源管理，提高稅收征管質量、降低稅收風險、減少稅款流失起了積極作用，實現(xiàn)了納稅評估管理一體化、文書使用規(guī)范化、應對任務團隊化的目標。
     并圓滿完成了納稅評估任務，全年風險任務發(fā)布率、應對率、完成率、變動率均達到100%。
     回顧一年來的工作情況，我們主要做了以下幾項工作。
     一、搭建平臺，確保納稅評估工作有的放矢
     年初，我們根據上級局關于“七個一”納稅評估標準化體系建設實施方案的具體要求，結合我局的實際情況，強化納稅評估工作的組織領導，制定下發(fā)了《丹江口市國稅局關于落實“七個一”納稅評估標準化體系建設的實施意見》。
     一是成立了專門的評估機構——納稅評估科，負責評估各項工作的組織落實。
     二是成立了稅源風險分析監(jiān)控中心，組建了30人的專業(yè)評估團隊，并制定了《丹江口市國稅局稅源風險分析監(jiān)控中心工作制度》，按季召開工作會議，對工作進行安排布置總結，對納稅評估做到“五統(tǒng)一”，嚴格按照“稅源統(tǒng)一監(jiān)控、任務統(tǒng)一發(fā)布、應對統(tǒng)一規(guī)范、結果統(tǒng)一反饋、績效統(tǒng)一考評”的要求，對風險任務施行歸口管理，所有稅源風險應對任務，必須通過系統(tǒng)發(fā)布，市局稅源分析監(jiān)控中心負責統(tǒng)籌稅源風險管理，指導協(xié)調風險應對。
     局領導親自抓，管理科室具體抓，實行層層抓落實的責任體系。
     三是組建了評估團隊，選調30人業(yè)務水平較高、工作經驗豐富、綜合素質較強的同志，專職或兼職納稅評估工作，為納稅評估工作順利開展提供了組織保障。
     四是建立了評估工作的考核體系，將納稅評估工作列入我局日常考核工作，明確了獎懲措施，并按照人才隊伍建設的要求，下發(fā)了《丹江口市國家稅務局關于稅收風險防控骨干人才選拔的實施辦法》。
     以上措施，為搞好納稅評估工作，搭建了寬暢舒適的平臺。
     二、統(tǒng)籌安排，保證納稅評估有條不紊
     為做好2014的納稅評估工作，我們結合年初市局制定的工作要點，確定了全年的工作思路：即充分發(fā)揮風險預警管理系統(tǒng)的作用，通過系統(tǒng)反應的預警數(shù)據列入階段性評估工作任務，來自上級局安排的指令性評估作為重點評估任務，對相關業(yè)務科室和分局提供的異常數(shù)據戶納入日常評估任務上報十堰局，實現(xiàn)評估任務的統(tǒng)籌安排，保證評估工作按計劃有條不紊順利進行，2014年共發(fā)布風險應對任務345戶，完成應對任務345戶。
     其中一、二級風險50戶(包括金稅核查3戶、股權轉讓2戶)，移送稽查3戶;三、四級風險應對295戶。
     全年共評估入庫增值稅234萬元，所得稅523萬元，加收滯納金58.98萬元，另調減企業(yè)虧損2131萬元，圓滿完成了全年風險應對任務，實現(xiàn)了“以評促改、以評促管、以評促查、以評促收”的工作目標。
     。
     三、注重培訓，給納稅評估人員加壓“充電”
     針對我局納稅評估工作職責和人員調整變化的新局面，年底，我們對評估團隊成員進行了業(yè)務培訓，進一步提高了團隊成員的綜合理論素質和實戰(zhàn)經驗。
     這次培訓由納稅評估科牽頭，重點圍繞納稅評估相關程序、文書使用、風險系統(tǒng)運行、風險防控考核、財務報表與申報表的勾稽關系等內容，逐一進行了詳細講解;同時，還采取以訓代會的形式，對納稅評估團隊成員工作作風、工作質量、工作職責、黨風廉政等方面作了嚴格要求;另外，積極參與上級主管單位的各種培訓等相關活動，通過培訓、學習，進一步提高了團隊成員的綜合理論素質。
     四、規(guī)范程序，統(tǒng)一納稅評估操作規(guī)程
     今年以來，納稅評估科明確和統(tǒng)一有關工作要求，按納稅評估工作操作規(guī)程，通過規(guī)范各評估程序，使評估的日常管理達到規(guī)范、統(tǒng)一。
     一是統(tǒng)一納稅評估工作計劃。
     為避免重復工作，提高工作效率，今年我局對納稅評估工作進行歸口管理，明確不論是上級安排的評估任務，還是我局根據工作需要開展的評估工作，統(tǒng)一由稅源管理科制定工作計劃，下達評估任務。
     二是統(tǒng)一納稅評估文書，明確日常納稅評估工作參考文件，要求各單位嚴格參照上級局下發(fā)日常評估文件的各項規(guī)定，規(guī)范使用納稅評估工作文書。
     同時為統(tǒng)一納稅評估使用方法，實行了納稅評估的統(tǒng)一電子模版、統(tǒng)一案例編碼，使納稅評估工作更加規(guī)范。
     三是統(tǒng)一納稅評估案卷標準，以執(zhí)法案卷的標準，規(guī)范評估文書的制作，確保納稅評估文書規(guī)范完整。
     實行交叉評估，提高評估質效為避免稅收管理員自己對自己管戶進行評估，并由此帶來的弊端，為此，我們對團隊成員實行了管戶交叉評估，進一步提高了評估質效。
     五、風險提醒，做到政策宣傳、稅源管理、納稅評估三促
     納稅評估是稅務機關通過案頭審核，對納稅人當期納稅申報情況進行定性和定量分析，及時發(fā)現(xiàn)“疑點”，采取進一步征管措施，督促納稅人糾正差錯，從而有效地降低稅收風險，保證納稅人的納稅申報質量，大大減少了稅款流失。
     風險提醒對于政策宣傳、稅源管理、稅務稽查等工作起著促進作用。
     今年，上級共下達三、四級風險295戶(次)，我們把風險系統(tǒng)產生的三、四級風險納稅人，通過系統(tǒng)發(fā)布至各分局，由各分局開展提示提醒應對處理工作;同時還送達《納稅風險提醒告知書》和《風險提醒服務反饋表》。
     對不能排除風險疑點，需要進行納稅評估的納稅人，要求及時上報納稅評估科，然后按照《十堰市國家稅務局稅源風險預警防控管理工作規(guī)程(試行)》組織團隊成員開展納稅評估。
     一年來，通過風險提醒，納稅人共自查補稅45萬多元。
     綜上所述，回顧一年來的工作情況，給我們的體會是：
     第一，納稅評估進一步強化了政策宣傳。
     在納稅評估中，我們積極推行服務型評估，通過函告或約談等形式要求納稅人說明、解釋疑點，與納稅人面對面宣傳提供機會，對理順征納關系、樹立隊伍形象也具有重要的作用。
     第二，納稅評估也進一步推進了稅源管理。
     通過納稅評估，我局形成了行業(yè)管理辦法，建立了飲料制造的評估模型，從而實現(xiàn)了稅源的數(shù)字化監(jiān)控和動態(tài)性監(jiān)控，稅收征管能力得到了加強，稅源監(jiān)控水平得到了提高。
     第三，通過納稅評估，還促進了稅務稽查工作。
     納稅評估與稅務稽查都是稅收征收管理的重要手段和重要環(huán)節(jié)，兩者之間存在著共性和個性問題。
     通過開展納稅評估，給納稅人由于政策理解有誤、操作不當形成的涉稅風險，提供了“緩沖地帶”。
     使稅務稽查重心轉向打擊涉稅犯罪、維護稅收環(huán)境，從而提升了稅務稽查的效能。
     六、存在的問題
     (一)納稅評估案源缺乏審批程序
     湖北省風險平臺信息發(fā)布、以及上級交辦的納稅評估工作，在任務下達環(huán)節(jié)，缺乏匯總的《納稅評估工作任務書》，沒有經辦人、審批人的簽章等相關手續(xù)，導致風險應對工作缺乏嚴肅性。
     (二)案頭分析表沒有實質意義
     目前的《納稅評估案頭分析表》，涉及到企業(yè)供、產、銷等環(huán)節(jié)，內容繁雜。
     許多評估人員，對這些數(shù)字的填寫敷衍了事，這些數(shù)據不能直接反映企業(yè)申報的涉稅疑點。
     (三)團隊成員的力量需要進一步加強
     目前，納稅評估團隊成員共有30多人，但真正直接從事納稅評估的人員只有4人。
     團隊成員大部分都是身兼多職，在納稅評估工作方面投入的精力非常有限，這在一定程度上影響了納稅評估工作質量和效率。
     (四)納稅評估的深度不夠，質量不高
     根據相關規(guī)定，《納稅評估工作報告》應包括企業(yè)的基本情況、對象確定、案頭分析、約談舉證、實地核查、評估認定、回歸分析、管理建議等相關內容。
     但仔細核對評估案卷，真正能按上述步驟整理案卷的數(shù)量很少;有些團隊成員對工作熱情不高，牢騷滿腹，對工作處于應付狀態(tài)。
     這些都表明，團隊成員開展納稅評估的深度不夠，質量不高。
     七、20xx年工作打算
     20xx年，我們決定在納稅評估工作質量上下功夫，進一步提高納稅評估質量，依托稅源風險預警防控管理系統(tǒng)，強化風險應對意識，加大評估力度。
     (一)進一步明確責任。
     風險團隊評估人員對評估工作的開展和評估結論的確定負直接責任，確保評估工作落實，評估科要對部分評估戶進行抽查，確保評估到位，疑點全面排除。
     (二)完善評估方法。
     在工作中要注重方法、技巧，依托計算機網絡，提高信息收集能力和質量。
     先將重點稅源戶、稅負異常變化、長時間零稅負申報、納稅信用等級低下的納稅人、容易發(fā)生偷漏的稅種列為納稅評估和調查核實的對象，不斷總結評估經驗，完善評估制度，促進了評估質量的提高。
     (三)加強業(yè)務學習。
     風險應對工作要求稅務人員不但要了解稅收工作本身，而且要了解企業(yè)的生產經營全貌及納稅人的詳細情況和特點，這就要求我們評估和核查人員要多看、多想、多聽，多學。
     堅持學中做、做中學，不斷地充實和完善自身的知識結構。
     (四)加強評估考核。
     加強團隊建設，注重實效考核，嚴格按照規(guī)定時限完成，保證評估工作質量，在評估過程中發(fā)現(xiàn)納稅人存在偷、漏稅等嚴重問題，及時移交稽查部門實施稅務稽查。
     (五)增強工作責任心。
     嚴格依法行政，遵循評估制度，正確定性定案，防范評估執(zhí)法風險。
     納稅評估科20xx年的工作以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、為納稅人服務”為落腳點，充分運用計算機系統(tǒng)為依托，運用科學的技術手段和方法，對納稅人、扣繳義務人提供的涉稅情況進行綜合審核、分析，并做出相應稅務處理。
     納稅評估工作實施以來，在督促納稅人自查自糾誠信納稅、在轉變稅務機關形象、提高服務質量上都發(fā)揮了積極作用。
     我們在開展納稅評估中積極探索多元化納稅評估模式，經過一年多的實踐，取得了較好的成效。
     截止20xx年12月末我們共對62戶納稅人開展了評估約談，共補繳稅款、滯金和罰款135萬元。
     從納稅評估科組建以來，全科同志按照縣局黨組的要求，精誠團結，緊密協(xié)作，使約談評估在強化稅源管理，降低稅收風險，提高稅收征管質量和效率，增加稅收收入方面發(fā)揮著應有的作用，具體做了以下幾項工作：
     一、團結務實,加強科室內干部隊伍建設
     團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有有一個團結向上的隊伍，才能使我們的事業(yè)攻堅克難。
     隊伍建設始終是我們基層科室要面臨的最主要最直接的問題,半年來我們把工作重點放在對依法行政和嚴格執(zhí)法兩個方面,大力加強隊伍的廉政建設,努力糾正目前的工作偏差，深刻學習和理解依法行政,為國聚財，服務經濟,促進發(fā)展的`意義和內涵,同時在科室內能注意宣傳,灌輸正確的思想和思維方式,培養(yǎng)干部正確的人生觀,價值觀和黨性觀念,并組織大家進行學習心得的交流和研究,使得人人受教育。
     二、積極探索多元化納稅評估模式，在重點戶、難點戶和行業(yè)評估等方面開辟新路子。
     我們在評估工作中注重方法、技巧。
     先將重點稅源戶、稅負異常變化、長時間零稅負申報、納稅信用等級低下的納稅人、容易發(fā)生偷漏的稅種列為納稅評估對象，不斷總結評估經驗，完善評估制度。
     一些特殊企業(yè)和特定行業(yè)的評估取得了突破。
     我們對不同類別納稅人采用有針對性的評估程序和方法，促進了評估質量的提高。
     三、樹立服務意識，建立征納關系
     評估工作是一種新生事物，在工作中我們不僅要強化管理增加稅收，更重要的是樹立服務意識，給納稅人送政策，講稅法，從而規(guī)范管理，密切征納關系。
     通過評估我們糾正了因企業(yè)辦稅人員對政策和程序理解上的偏差而導致的錯用稅率，超范圍超標準抵扣、漏記少報收入、未按規(guī)定開具發(fā)票等一般性問題，經過督促，納稅人均自行作了補正申報、補繳稅款、調整賬目等處理。
     四、加強學習，提高評估技能，保障評估工作質量。
     納稅評估工作要求稅務評估人員不但要了解稅收工作本身，而且要了解企業(yè)的生產經營全貌及納稅人的詳細情況和特點，這就要求我們評估人員要多看、多想、多聽，多學。
     為了正確履行稅收工作賦予我們的責任，我們必須堅持學中做、做中學，不斷地充實和完善自身的知識結構，努力提高自己的政治素質和業(yè)務工作能力，盡快提高綜合素質。
     20xx年將要結束，在縣局黨組的正確領導和全科干部的努力進娶合力拼搏下，工作取得了一點點成績。
     同時我們也清醒地認識到我們的評估工作仍然存在許多不足之處：一是受人員少、業(yè)務面廣等因素限制使得評估面較校二是總認為業(yè)務單一，便墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識。
     我要在今后的工作中加以克服。
     新的任務又將擺在我的面前，我們決心在今后的工作中，不斷總結經驗，揚長避短，開拓進取，帶領全科干部努力工作，促進我局的納稅評估工作再上新臺階。
    評估報告總結篇四
     “十二五”規(guī)劃期間，我縣工業(yè)緊緊圍繞《縣新型工業(yè)化發(fā)展“十二五”規(guī)劃》的主要任務和要求，解放思想、轉變觀念;緊緊咬定“全市領先、全省爭先，全面創(chuàng)先”的目標，齊心協(xié)力、強化調控、加強服務，以市場為導向，以企業(yè)為主體，以結構調整為主線，全力扶持工業(yè)企業(yè)做優(yōu)做強。
     一、工業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標完成情況
     “十二五”規(guī)劃實施以來，按照走新型工業(yè)化道路的要求，不斷加大政府協(xié)調服務工作力度，努力推進發(fā)展方式轉變，克服諸多不利因素的影響，使工業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)增長速度較快，生產規(guī)模不斷擴大，整體水平有了較大提升，結構全面優(yōu)化、質量顯著提高、后勁明顯增強的良好發(fā)展態(tài)勢。
     工業(yè)經濟發(fā)展逆勢而上、提速增效，成為全縣經濟發(fā)展的重要支撐和強大推動力。
     (一)、目標任務完成情況
     1、總體目標：截至2015年6月，轄區(qū)內規(guī)模工業(yè)增加值累計實現(xiàn)、主營業(yè)務收入、實現(xiàn)利稅分別達到271.4億元、1064億元、108億元，年均增幅分別為15.98%、23.41%、21.43%。
     三項指標總量均居全市第一，增幅均在全市前三名。
     2、產業(yè)目標：經過幾年的發(fā)展，形成了主營業(yè)務收入超100億元的產業(yè)集群數(shù)字視聽產業(yè)，預計2015年主營業(yè)務收入能達到120億元。
     四大支柱產業(yè)完成工業(yè)增加值占全縣工業(yè)增加值80%以上。
     3、企業(yè)發(fā)展目標：預計到2015年底全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)戶數(shù)預計可達120戶以上，主營業(yè)務收入30億元以上的企業(yè)有2戶，超10億元企業(yè)5戶以上。
     4、技術進步目標：“十二五”期間，完成技改投資總額50億元，年均投入10億元以上;組織實施10個以上重點技改項目，竣工投產達80%以上。
     開發(fā)省級新產品12個，創(chuàng)國家馳名商標或名牌產品一個，創(chuàng)省級著名商標或名牌產品5個。
     5、資源節(jié)約和環(huán)境保護目標：工業(yè)企業(yè)綜合能耗年均下降5%以上，到2015年底預計降耗20%以上;工業(yè)重點污染源治理達標率達到90以上。
     (二)、新型工業(yè)化發(fā)展重點和產業(yè)布局完成情況
     “十二五”期間，我縣強力實施“工業(yè)興縣”戰(zhàn)略，堅持走新型工業(yè)化道路，加快發(fā)展高新技術產業(yè)，重點打造電子信息、食品加工、冶金建材和林化醫(yī)藥四大主導產業(yè)，工業(yè)經濟在市內要爭當排頭兵，省內創(chuàng)優(yōu)爭先再進位。
     1、發(fā)展重點
     電子信息產業(yè)。
     “十二五”期間，我縣進一步強化和突出了電子信息產業(yè)優(yōu)勢，大力發(fā)揮協(xié)訊電子、博碩科技、航盛電子、聯(lián)創(chuàng)電纜等骨干企業(yè)的引擎帶動作用，輻射鏈接中小型企業(yè)和上下游企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
     重點發(fā)展了電腦主機、存儲器、顯示器、驅動器、網卡等設備;對車載電子產品、智能空調、車載娛樂音像、gps導航與防盜、車載通訊、車身控制儀、汽車照明、智能交通系統(tǒng)相關器件等產品進行了優(yōu)化;促進晶圓芯片、單晶硅、新型光電子器件、新一代手機等高新產品的引進開發(fā);加強與國內外著名軟件企業(yè)的合作，鼓勵具有自主知識產權的軟件開發(fā)研制，積極引進做大做強軟件產業(yè)。
     我縣主要圍繞整機落戶、帶動零部件配套或零部件先落戶、再吸引整機落戶等多種方式，形成了從電子元器件到現(xiàn)代家電、數(shù)字信息產品、軟件產業(yè)的電子信息產業(yè)集聚。
     在“十二五”期間，我縣已成為省電子信息產業(yè)生產基地。
     到2015年底，我縣電子信息產業(yè)中主營業(yè)務收入上30億元企業(yè)2家、上10億元5家，電子信息產業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務收入預計可達180億元，較“十一五”期間的增幅可提高8個百分點以上。
     食品加工產業(yè)。
     食品工業(yè)是我縣最早形成主導產業(yè)之一，在“十二五”期間以江燕公司、娃哈哈、溫氏畜禽、鍋豐米業(yè)等企業(yè)為龍頭，充分發(fā)揮我縣生態(tài)、資源等優(yōu)勢，做大做強“米、酒、飲料”等知名品牌，重點發(fā)展釀酒、飲料、糧油、畜禽及果蔬加工，積極開發(fā)綠色食品、有機食品、保健食品和方便食品;重點推廣真空冷凍干燥、無菌包裝、冷殺菌等先進技術在食品飲料行業(yè)中的應用，實現(xiàn)肉魚禽蛋成品化，主食加工精細化，保健食品綠色化，飼料產品多樣化。
     切實抓好燕京啤酒年產50萬噸退城進園項目的簽約并動工建設，進一步做好娃哈哈、鍋豐米業(yè)擴改、溫氏畜禽精深加工等項目的實施，經過五年的努力我縣已建設成為全國食品工業(yè)強縣。
     冶金建材產業(yè)。
     “十二五”期間充分利用我縣豐富的鐵礦石資源優(yōu)勢，以鐵、銅冶煉加工為發(fā)展方向，以油盤鐵礦、學海礦業(yè)、鑫泰科技為核心，進一步加大投資力度，穩(wěn)定發(fā)展鐵精粉的生產，做好現(xiàn)有生產線的達產達標，到“十二五”末期已達到150萬噸的生產規(guī)模;建材行業(yè)落實了廬陵水泥的更新改造，大力發(fā)展新型干法水泥和散裝水泥;引進先進技術，積極發(fā)展節(jié)能降耗的新型墻體材料與裝飾裝修等建材產品。
     重點抓好廬陵水泥日產2000噸以上旋窯水泥熟料生產線和博特混凝土等一批新擴改項目的實施。
     林化醫(yī)藥產業(yè)。
     充分利用我縣豐富的松脂資源，以金安林產為主體，主抓科茂樹脂的新開工項目的達產達標，通過加大投入，擴大企業(yè)規(guī)模，加快松香、松節(jié)油深加工系列新產品的開發(fā)，有力的推動了產業(yè)的出口業(yè)務發(fā)展;落實科茂樹脂二期生產線工程建設，使我縣成為全市內乃至全省最大的樹脂生產基地。
     以國泰為主體穩(wěn)定膨化炸藥生產，發(fā)展乳化炸藥，開發(fā)新型炸藥，抓好新上年產1萬噸乳化炸藥生產線達產達標，林產化工在“十二五”期間形成年主營業(yè)務收入上1億元企業(yè)3家。
     2、產業(yè)布局
     “十二五”期間，縣工業(yè)布局因地制宜，統(tǒng)籌納入城鎮(zhèn)建設總體規(guī)劃，實施新型工業(yè)化核心戰(zhàn)略，依托產業(yè)基礎、資源優(yōu)勢和區(qū)位條件，主攻項目，重點建設高新區(qū)西區(qū)和鳳凰園區(qū)，按照區(qū)位布局、功能定位和配套設施建設的要求全面提升我縣產城融合的新格局。
     “十二五”期間工業(yè)園區(qū)重點發(fā)展數(shù)字視聽、食品加工、精密儀表、生物醫(yī)藥等為代表的高新技術產業(yè)。
     永和鎮(zhèn)重點發(fā)展本土產業(yè)――陶瓷文化產業(yè);油田鎮(zhèn)重點發(fā)展冶金建材產業(yè)。
     二、工業(yè)發(fā)展主要措施
     1、編規(guī)劃，不斷推進產業(yè)培育。
     “十二五”期間，按照產業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求優(yōu)先發(fā)展非資源型產業(yè)，著力推動電子信息產業(yè)發(fā)展，重點開發(fā)和引進非資源型產業(yè)項目，促進資源型產業(yè)轉型升級，科學規(guī)劃重要礦產資源的開發(fā)利用，提升資源利用率，大力提升資源深加工、精加工產業(yè)。
     鼓勵非資源型骨干企業(yè)延伸產業(yè)加工鏈條，壯大產業(yè)群。
     一是明晰產業(yè)導向。
     利用資源優(yōu)勢，突出特色、集群、環(huán)保、就業(yè)四大導向，發(fā)展循環(huán)經濟，引進一批具有競爭優(yōu)勢、自主創(chuàng)新、科技含量高、密集型的企業(yè)進駐園區(qū)。
     二是狠抓支柱產業(yè)，幫助企業(yè)從“點狀經濟”向“塊狀經濟”轉變。
     目前高新區(qū)已引進了協(xié)訊電子、博碩科技、航盛電子、先歌音響等100多家電子企業(yè)，不斷完善電子產業(yè)規(guī)劃;著力抓好數(shù)字視聽產業(yè)發(fā)展，借我縣數(shù)字視聽產業(yè)列入省重點調度產業(yè)的契機，我縣與井岡山大學合作編制了《縣綠色食品產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《縣數(shù)字視聽產業(yè)集群發(fā)展規(guī)劃》(2014-2020)，有力推動數(shù)字視聽產業(yè)和食品加工產業(yè)的發(fā)展。
     三是承接產業(yè)轉移，積極開展電線電纜、農副產品加工、電子產品、服裝服飾等產業(yè)轉移專項對接活動，建立了長期穩(wěn)定的承接機制和渠道，形成了企業(yè)主動、政府推動、各方聯(lián)動的承接產業(yè)轉移新格局。
     2、抓重點，大力推進項目建設。
     為抓好全省產業(yè)經濟“十百千億工程”和吉泰走廊建設的組織實施，把推進項目建設實施與產業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合，培育新的經濟增長點、新的財稅點、新的就業(yè)點，建立了重點項目建設跟蹤分析制度，定期分析產業(yè)經濟重大項目推進情況，督促先歌音響年產10萬套高保真音響二期工程建設項目按期竣工投產、燕京啤酒年產50萬噸啤酒退城進園項目正式簽約并動工，列入省重點調度的聯(lián)基實業(yè)有限公司年產3億條高清數(shù)據線項目進展順利，重點幫扶的國泰公司乳化炸藥生產線項目，采取對項目進度要求進行細化的方式進行幫扶督查，目前已竣工投產。
     3、促發(fā)展，完善高新區(qū)建設。
     完善園區(qū)建設，突出抓好鳳凰園區(qū)規(guī)劃和基礎設施建設，落實好扶持園區(qū)發(fā)展的各種優(yōu)惠政策，加強投資環(huán)境治理，把園區(qū)作為中心城區(qū)的配套和擴展，編制好詳規(guī)，明確分區(qū)功能，統(tǒng)籌考慮園區(qū)內住宅、商業(yè)、市政、公用等配套功能，采取市場化運作的方式，鼓勵各類投資主體參與投資建設。
     逐步形成了產城融合的發(fā)展格局。
     4、創(chuàng)條件，建立多元化投融資體制。
     完善投融資體制，拓寬融資渠道，引導社會資金投向工業(yè)產業(yè)集聚投放。
     先后成立了省中小企業(yè)信用擔保公司縣分公司和縣中小企業(yè)信用擔保公司，在有效控制風險的基礎上，充分發(fā)揮擔保公司為企業(yè)融資的橋梁作用，完善投融資擔保體系，發(fā)揮財政資金杠桿效應，引導和鼓勵各金融機構支持工業(yè)加快發(fā)展，緩解企業(yè)融資困難。
     “十二五”期間為我縣32戶中小企業(yè)發(fā)放擔保貸款到位資金近26000萬元，有效地解決了部分企業(yè)的資金困難。
     同時積極幫助企業(yè)開拓融資渠道，引導鼓勵企業(yè)搶抓機遇，利用“新三板”等有效載體直接融資。
     2014年，景福彩印已完成“新三板”掛牌資料審計;大自然藥業(yè)、鍋豐米業(yè)、富鴻金屬三家企業(yè)也正在與券商接洽中。
     5、破難點，推進企業(yè)技術創(chuàng)新。
     “十二五”以來，縣委、縣政府全面推進創(chuàng)新發(fā)展，修訂完善出臺了《縣激勵工業(yè)企業(yè)做大做強獎勵辦法》，針對高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、重點新產品、創(chuàng)新平臺建設、技術攻關、品牌創(chuàng)新等方面進行獎勵扶持，不斷提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，著力推進技改重點項目實施，擴大企業(yè)技改投資規(guī)模。
     促進企業(yè)與大專院校、科研院所聯(lián)合，加大技術引進力度，扶持和幫助骨干企業(yè)、大中型企業(yè)建立企業(yè)技術中心。
     一是組織企業(yè)開展新產品研發(fā)及申報省優(yōu)秀新產品，力萊新能源科技有限公司的用于電子煙的聚合物鋰離子電池08570、誼盛電子材料有限公司的光伏組件自動焊接高效助焊劑(ef8000)、高性能光伏焊帶助焊劑(ef6000)等新產品均通過了省級新產品鑒定。
     二是組織指導企業(yè)申報省級企業(yè)技術中心認定。
     全縣首個(國泰)企業(yè)技術中心通過省級認定;首個(博碩科技)省高頻線纜連接組件工程技術研究中心由省科技廳批準組建。
     6、重實效，扶持中小企業(yè)發(fā)展。
     進一步放寬市場準入條件，培育市場主體。
     加快中小企業(yè)基本信用制度、信用評價體系和信用擔保體系建設，按照“行業(yè)為主、政府扶持、各方出資、市場運作、滾動發(fā)展”的模式，探索建立多形式擔?；鸷蛽９?，健全擔保機制，幫助中小企業(yè)解決貸款擔保難的問題。
     加強對中小企業(yè)人才、技術引進服務，鼓勵中小企業(yè)進行技術創(chuàng)新。
     依法保護中小企業(yè)的合法權益，切實減輕其負擔。
     對一些成長型、就業(yè)型困難企業(yè)，進行重點幫扶，積極協(xié)助企業(yè)爭取有關部門的支持，盡力爭取企業(yè)享受減負優(yōu)惠政策，協(xié)助企業(yè)用足用活減負政策。
     先后組織了廬陵水泥有限公司申報2014年淘汰落后產能資金補助、縣九龍化工廠和縣萬福福興毛織廠申報2014年關閉小企業(yè)補助資金，先歌音響()有限公司和聯(lián)基實業(yè)申報2015年省政府戰(zhàn)略型新興產業(yè)引導資金各1000萬元(貼息)。
     另外，2014年博碩科技等4戶企業(yè)獲得省工業(yè)企業(yè)增產增效獎勵27.34萬元。
     三、存在問題
     目前，我縣工業(yè)經濟總體發(fā)展勢態(tài)較好，但隨著經濟社會發(fā)展和改革開放的深入推進，一些深層次矛盾和問題將會逐漸顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)在：
     一是受國際國內大環(huán)境的影響，我縣工業(yè)經濟增速放緩，經濟效益下滑的態(tài)勢還在蔓延。
     二是產業(yè)結構亟待調整優(yōu)化。
     高新技術、戰(zhàn)略性新興產業(yè)比重亟待有所突破和提升，產業(yè)間關聯(lián)度不高，產業(yè)鏈不長，產業(yè)集群化發(fā)展水平有待提升。
     三是我縣工業(yè)企業(yè)多數(shù)為勞動密集型和資源密集型企業(yè)，工業(yè)支撐點較少，帶動力有待提升。
     多數(shù)工業(yè)企業(yè)為中小型企業(yè)，且多數(shù)處在工業(yè)化初期階段，工業(yè)總量及企業(yè)規(guī)模較小，利稅貢獻較大的依然集中在少數(shù)幾家企業(yè)，工業(yè)基礎依然薄弱，企業(yè)抗風險能力較弱。
     四是企業(yè)經營壓力較大。
     建材、食品加工等行業(yè)運行艱難;部分企業(yè)用工難依然存在，特別是缺少核心技術人員以及高級管理人才。
     四、“十三五”工作建議
     “十二五”規(guī)劃實施的`情況表明，所確定的指導思想、發(fā)展目標、重點任務和政策措施是正確的，規(guī)劃實施總體上是順利的。
     在當前國內外宏觀經濟形勢發(fā)生重大變化的情況下，各項工作任重而道遠。
     目前，我縣經濟正處在增長階段轉換和轉型升級的關鍵期，在未來的五年，應以十八大及十八屆三中四中全會精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，以建設“生態(tài)+產業(yè)”的企業(yè)發(fā)展模式為契機，著力穩(wěn)增長、調結構、促轉型，強化項目建設，使我縣的企業(yè)朝著高新產業(yè)的方向發(fā)展。
     為做好基層中醫(yī)藥服務能力提升工程(以下簡稱“提升工程”)“十二五”總結評估工作，根據國家中醫(yī)藥管理局等部門《關于實施基層中醫(yī)藥服務能力提升工程的意見》(國中醫(yī)藥醫(yī)政發(fā)〔2012〕31號，以下簡稱《意見》)和《基層中醫(yī)藥服務能力提升工程實施方案》(國中醫(yī)藥醫(yī)政發(fā)〔2012〕38號，以下簡稱《實施方案》)的要求，制定本方案。
     一、總結評估目的
     全面評估提升工程“十二五”期間的實施效果，總結各地好的做法和經驗，分析實施中存在的主要困難和問題，為制定提升工程“十三五”行動計劃提供依據，推動基層中醫(yī)藥服務能力的持續(xù)提升。
     二、總結評估內容
     (一)組織實施情況。
     對提升工程《意見》和《實施方案》的貫徹落實情況，主要包括提升工程組織領導、政策措施制定、4項指標完成、9項主要任務落實、提升工程重點項目執(zhí)行、對提升工程投入(含2012-2015年省、市、縣三級投入)等。
     (二)取得成效。
     重點分析中醫(yī)藥服務可及性、中醫(yī)藥服務能力提升、中醫(yī)藥惠民效果等，以實施前后對比的相關數(shù)據、圖片等資料來反映提升工程實施進展和成效。
     (三)工作經驗和亮點。
     充分挖掘轄區(qū)內提升工程實施工作的典型經驗和工作亮點，重點是可推廣、可復制、可借鑒的經驗和做法。
     (四)存在問題及原因分析。
     認真查找轄區(qū)內提升基層中醫(yī)藥服務能力的薄弱環(huán)節(jié)和困難問題，并深入分析其產生的原因。
     (五)下一步工作思路和政策措施。
     在評估了解基層中醫(yī)藥服務能力現(xiàn)狀基礎上，結合中醫(yī)藥健康服務發(fā)展規(guī)劃等文件對基層中醫(yī)藥工作的有關要求，提出“十三五”期間本地區(qū)基層中醫(yī)藥服務能力提升的工作思路、目標任務和政策措施。
    評估報告總結篇五
    評估車型：豐田佳美2.2(進口)
    登記日期：2002年3月
    行情評估價格：14.5萬-15萬元
    新車包牌價格：2003年該款停止生產，國產凱美瑞類似配置最低包牌價格約26萬元。
    表征行駛里程:11萬公里
    此車手續(xù)：購置附加稅：有效，養(yǎng)路費：2007年9月，第三者保險繳至2008年3月。
    正規(guī)海關進口，關單手續(xù)齊全。
    該車配置：
    車身雙層防銹鍍鋅鋼板
    發(fā)動機直列4缸2.2升增壓汽油發(fā)動機
    變速箱4擋自動變速箱
    安全裝備獨立安全帶、前雙安全氣囊
    前后懸掛前后獨立懸掛
    剎車系統(tǒng)前后盤式剎車+abs
    電子控制設備中央遙控門鎖
    座椅、門窗、天窗小類電動門窗、8向電動座椅
    評估說明：豐田佳美系列是豐田系列在全世界最暢銷的中級車型之一，隨著國內的日系車型的發(fā)展，本田雅閣高歌猛進的推動下，豐田在其第二合作伙伴廣州豐田開始了凱美瑞的生產，也就是新一代的佳美。
    其實這款車早在1996年就在國內有著比較高的知名度，質量相對穩(wěn)定性能可靠都推動了這一品牌型號在二手車市場的較高人氣。
    靜態(tài)檢查：我們評估的這款車總體外觀良好，車身由于采用白色所以在某些老化部位出現(xiàn)了明顯的“黃化”痕跡，屬于正常使用的范圍，后保險杠有明顯的車漆修補痕跡。
    車門連接部分老化的油漆痕跡比較明顯，但是密封橡膠條等部件都比較牢固，車架連接部分沒有修補痕跡。
    車輛內飾雖然裝飾風格屬于比較中規(guī)中舉的商務化，但是做工的精細以及使用者的保養(yǎng)良好顯得車輛內部十分整潔。
    車輛后備箱部分有輕微的后部碰撞修復痕跡，總體損傷面積不大，對車輛價值影響不大。
    發(fā)動機艙內線路本身沒有改變，發(fā)動機和變速箱等關鍵部件位置正常沒有滲油漏氣痕跡。
    底盤系統(tǒng)密封部件有輕微的漏油痕跡，懸掛系統(tǒng)有生銹的痕跡，剎車盤有生銹痕跡，輪胎磨損比較明顯。
    其他工作部件靜態(tài)觀察基本正常。
    動態(tài)檢查：車輛啟動的噪音和抖動都比較低，怠速狀況下排放尾氣有輕微的酸味，排放系統(tǒng)需要清洗。
    行駛過程中車輛的動力結合一般，4擋變速箱雖然沒有動力充沛的感覺，但是規(guī)矩的家用感覺十分良好。
    轉向輕盈，踏板位置和力度都比較輕，剎車距離正常。
    綜合評定：我們評估的這款車因為國產凱美瑞價格的下壓所以二手車價格有一定的下降，但是相比較進口車的認知程度還是比較高的，根據市場行情這款車的價格應該在14.5萬-15萬元之間比較理想。
    評估報告總結篇六
    回首過去的一年里，面對競爭激烈的建筑市場和日趨飽和的房地產開發(fā)市場，項目部領導班子按照年初確定的各項經營管理目標，解放思想、大膽創(chuàng)新、銳意進取。在我項目部人員共同努力下，實現(xiàn)了各項業(yè)務工作的快速發(fā)展，經營管理和經濟效益都創(chuàng)造了好成績。全年共計完成樁基項目：陜西五洲礦業(yè)萬國生態(tài)度假酒店（柞水縣）；鎮(zhèn)安龍騰國際大廈；西安鐵路局16號樓；慶陽市cbd商務中心隴東集團大廈、恒大城二期6棟樓共計8個單元。都受到了甲方、監(jiān)理的一致好評。
    第一部分項目部人員情況
    一、主要經營業(yè)績
    20xx年項目部上下團結一心，對內加強管理，對外積極承攬工程，經濟效益有了顯著提高。在年初承接工程困難的情況下，憑見在外的信譽，20xx年x月陜西五洲度假酒店工程（柞水縣）向我項目部招手了，20xx年x月鎮(zhèn)安龍騰國際大廈樁基也給了我項目部。依次有：西安鐵路局16號樓樁基工程、慶陽市cbd商務中心隴東集團大廈、西安恒大城二期（正在施工）、戶縣的cfg工程等。以西安為中心，向郊區(qū)以及各個市區(qū)發(fā)展。
    二、創(chuàng)新機制、銳意改革，積極穩(wěn)妥地開展業(yè)務
    面對建筑企業(yè)面臨的承接工程難、接到工程墊資施工難、工程竣工后要錢難的“三難”境地，領導班子經過認真研究，從公司長遠發(fā)展的角度出發(fā)，在總結20xx年度經營管理工作的基礎上，本著“風險共擔、利益共享、自主經營、責權明確、互惠互利”的經營原則。
    1、積極協(xié)調關系，充分發(fā)動各方力量，千方百計承攬工程。
    針對競爭日趨激烈的建筑市場，承攬工程難已經是一個不爭的事實。年初，根據實際情況，我項目部領導多方協(xié)調關系，想方設法為解決施工生產任務不足的問題四處奔波。通過努力承接了西安鐵路局16號樓樁基基礎工程、慶陽市cbd商務中心隴東集團大廈等取得了建設方的認可。
    2、加強管理，規(guī)范對外宣傳標識，樹立良好的企業(yè)形象。
    稱格式、統(tǒng)一的工地管理制度，規(guī)范了技術資料管理，提出了創(chuàng)建文明工地和各類獎項的具體目標，開工前提出要求，施工中加強管理，注重資料收集，嚴格施工工藝和標準，有計劃、有目標的爭創(chuàng)各類獎項。
    3、樹立質量意識，加大工程項目的管理力度，為企業(yè)贏得市場、獲得良好的經濟效益和社會信譽打好基礎。
    為順利實現(xiàn)改制后的平穩(wěn)過渡和今后業(yè)務發(fā)展的需要，適時修訂了《經營管理辦法》，制定了《項目經理部管理制度》，并按照質量管理體系的標準和要求，由主管生產安全和技術質量的負責人牽頭，充分發(fā)揮經營管理安全部的監(jiān)管職能，對重點工程項目成立專門領導小組，從技術力量配備、關系協(xié)調、材料、物資供應、車輛調配等方面全力以赴，領導以及各職能部門經常深入施工現(xiàn)場，及時解決出現(xiàn)的問題，確保了工期，保證了質量。對所有在建工程項目，采取定期檢查和不定期抽查相結合的方式，從質量、安全、進度、文明施工、工程技術資料、外來務工人員管理等方面加強監(jiān)督、指導和管理。工作做到有安排、有要求、有記錄、有落實，有總結，每次檢查結果及時進行通報，肯定成績，找出差距，提出要求，限期整改。通過以上工作，使各工程項目的質量、進度等指標有了明顯提高，獲得了良好的經濟效益和社會信譽。
    4、采取多種方式，狠抓人才培訓。
    支技術過硬，能吃苦耐勞，能擔當重任的施工隊伍和能勝任多項工作的復合型人才。年初，組織工程技術人員、管理人員實地考察、參觀學習。組織報考二級建造師等職稱工作。
    以上是今年工作情況總結，我項目部能較好的完成各項工作任務，履行崗位職責。當然，工作中仍有許多缺點和不足，工作的創(chuàng)新精神還有待提高，有時遇到困難辦法少，實踐能力也需要不斷提高與完善。為此，我們將團結一致，在不斷的學習與實踐工作中，克服弱點、加強鍛煉、專注做事，全部精力投入到一個重要目標上，忽略干擾因素，想不成功都不可能。
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    評估報告總結篇七
    品牌：東風本田crv型號：2.4mt
    車輛類型中：suv國產/進口：國產
    變速器類型：手動5檔排量：2.4
    車身顏色：白色　行駛里程：35000km
    燃油種類：汽油上牌日期:2007年3月
    相關證件齊備，稅費齊備，無保險理賠記錄。
    車輛外表漆面保養(yǎng)得比較好，整車漆面干凈沒有劃痕，前后保險杠有噴漆跡象。
    四條輪胎磨損較為嚴重，幾乎都達到更換程度，與表顯公里數(shù)極其不對稱，可能車主賣車前倒賣了輪胎，拿幾條二手胎應付。
    玻璃升降器、天窗、密封膠條等容易老化部分檢查沒有問題。
    車廂內飾采用粽色，全轎車化的內飾做工精良，按鍵的質感也不錯，給人溫暖柔和的駕駛空間，一定程度上有減緩長時間駕車的疲勞感。
    加熱真皮座椅手感柔軟，座椅支撐表現(xiàn)的不錯，前排還單獨設計了兩個扶手，坐在上面包裹性強。讓您駕馭crv穿梭城市之間更得心應手。
    車主加裝了gps、dvd提高了整車的實用性，外出旅游也不怕走錯路或者找不到方向。但也因此影響了車輛線路，幾處可以看到裸露在外面的電線，影響美觀。
    車底無漏油、漏水現(xiàn)象，發(fā)動機的整潔，各油管接口也無漏油現(xiàn)象，發(fā)動機艙緊湊，車輛剛做過保養(yǎng)有4s記錄。
    crv底盤較高磨損不大，此車為2007年上牌的車，車主平時只做為代步車，公里數(shù)較少，保養(yǎng)比較好，電子部件運作正常，功能良好，沒有發(fā)現(xiàn)有改動過的痕跡，隨車工具齊全完好。
    啟動車輛后，發(fā)動機運作順暢，輕點油門，車子安靜地向前滑出，爽快的2.4引擎，加上5檔手動變速箱，電子油門，對省油有一定幫助，在油門反映上沒有并沒有太大差別。
    而i-vtec技術帶來的馬力在高轉速后才顯現(xiàn)，這時傳入車廂內引擎噪聲也提醒你crv開始發(fā)力，這時無需借助變速箱經常的降檔幫助也能短時間內獲得更高車速，而且發(fā)力點覆蓋廣闊。
    但值得您多投入2萬大元么?(2.4l款賣24.98萬2.0l款22.98萬)就見仁見智了。
    dps四驅系統(tǒng)不過是減少切換兩驅和四驅的時間，實際開車中并沒有太大的表現(xiàn)，日常城市里游走假日時對付下爛路才是它的工作，前后獨立懸掛帶上連桿，配合低重心(離地間距在205mm介于轎車和越野車之間)。
    使得crv的駕駛感像部轎車，高速轉彎車輛側傾控制得比較好，沒有其它suv車型高底盤、重心高、側傾大的現(xiàn)象，偏硬的懸掛調校對路面起伏吸收的很好，表現(xiàn)精煉不會產生余震，讓駕駛者很有信心踩下油門，可以忘記它是部suv，但乘客就要投訴車廂的顛簸了，和高亢的引擎聲浪。
    引擎怠速運轉平順，起步、加速順暢，剎車毫不“腳軟”，加速與剎車功力與同檔次的轎車相當，整個剎車過程漸進有力。
    現(xiàn)行市價法、重置成本法
    汽車就是用來玩的`，畢竟現(xiàn)在油價高位不降，燃油稅也不斷有傳言流出，為了難得的幾次遠行而放棄日常駕駛的方便去買部越野車，需要很大的決心，現(xiàn)在crv就很好解決這個矛盾，駕駛感覺跟轎車一樣，而且有四驅系統(tǒng)和比轎車高的離地間距撐腰可以小跑下爛路，再配上2.4升主流排量和滿車豪華配置，唯一的問題就是它的售價了。
    在油價上漲的大背景下，東風本田cr-v儼然已成為都市suv的標桿車型，
    此車新車包牌價26.88萬元。
    根據東莞市場行情分析此車的綜合評定二手價格為13.8萬元
    評估報告總結篇八
     xxxx信房地產評估有限公司是通過福建省房地產價格評估管理委員會房地產價格評估機構從業(yè)行為年度檢查的評估公司。
     公司擁有一批具有豐富實戰(zhàn)經驗及理論知識的注冊會計師、注冊稅務師、注冊房地產估價師、注冊資產評估師、高級會計師等優(yōu)秀人才。
     公司業(yè)務范圍是房地產評估與土地評估。
     在公司我實習崗位是助理評估人員。
     和專業(yè)評估人員到現(xiàn)場勘察房地產結構等進行拍照和勘察，和客戶進行交流。
     搜集相關的比較案例。
     在指導教師的指導下根據實地勘察及其結果做房地產評估抵押報告。
     并幫忙裝訂報告，報備等工作
     在實習中應用的主要技能，如對房地產知識的熟悉，判斷其年限，結構，區(qū)位等各方面因素。
     對xx房地產趨勢的了解和判斷。
     拍照的技術及與客戶如何進行對話。
     如何有效率的完成工作。
     如何與同事相處的技能。
     實習中，開發(fā)了自己的實踐能力。
     如在一些儀器設備的使用，還有wordexcel等辦公軟件的操作。
     新學到了房地產評估的專業(yè)知識。
     還有關于抵押貸款等內容。
     現(xiàn)場勘察地形的步驟及技術。
     在短短的28的實習，我看到了自己求知及好奇的心態(tài)。
     能夠端正自己的工作態(tài)度，并認真及時的完成工作，有吃苦耐勞的精神。
     能在指導教師耐心的指導下掌握有關房地產評估的知識及實踐操作的技能，能很好的運用辦公軟件以較高的工作效率對待工作。
     但同時發(fā)現(xiàn)了自身的不足。
     如具備的專業(yè)知識不夠。
     理論知識的欠缺、不扎實。
     沒有時刻關注身邊及其房地產等有關方面的訊息，信息不夠全面。
     經驗不足，不善于與客戶進行溝通，達到有效的合作意向。
     對于一些問題的處理，不沉著和果斷。
     xxxx信房地產評估有限公司的管理和業(yè)務都較為合理、規(guī)范化。
     內部員工辦事效率高，做事積極主動。
     高層管理人員對員工信任和支持。
     使其取得不錯的成績及經濟效益。
     但我覺得在業(yè)務方面如果能做到權責明確，分配得當會更加完善的。
     從這次的實習中，認識到了自身的不足。
     也更清楚認識到理論與實踐相結合的重要性。
     我決定在下一個月和以后的學習生活中不斷豐富自身的業(yè)務知識和素養(yǎng)。
     努力學好專業(yè)知識，掌握職業(yè)技能。
     做到在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題和總結經驗。
     注意信息的獲取方式，獲得更多有效的信息資源。
     了解市場行情及變化。
     爭取能夠更好更快的融入社會，找到自己的'工作崗位，明確工作方向。
     從而實現(xiàn)人生的價值追求。
     歲月荏苒，時光如梭，舊的一年即將過去，新的一年就要來臨。
     我來到貴公司上班已經半年了，貴公司良好的工作環(huán)境和工作氛圍使 我受益匪淺，也使我明白好工作難求，我在公司領導及各位同事的支 持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，基本完成了自己的本 職工作。
     在企業(yè)不斷改革的推動下，我認識到不被淘汰就要不斷學習， 更新理念，提高自我素質和技術水平，以適應新的形勢需要。
     現(xiàn)就個人半年來的工作情況做以下總結： 一、 崗位職責 我于2013 年3 月進入公司以來，在公司技術部工作。
     在公司領 導及各位同事的幫助下，對公司各項規(guī)章制度和辦事流程有了清楚地 認知，也從公司領導和其他同事身上學到了很多新的知識。
     剛進入公司的時間里，我進入了芹洋村拆遷評估項目，學習了整 體項目的業(yè)務流程。
     參與現(xiàn)場勘測與資料的收集、及照片處理等工作。
     在公司領導正確的指導和各位同事密切配合下，我能按時完成領導布 置的各項工作，同時參與和同事各項任務的交接與整合。
     在公司的這段時間，經過上半年的工作磨練，本人在項目現(xiàn)場 的處理能力已經有一定程度的提高，但對于項目整體的把握度還是有 所不足，與委托方的項目負責人溝通不夠。
     在李總助的監(jiān)督指導下， 各方面都有所提高，也學到了很多在課本上學不到的知識。
     二、 工作中的不足 第一，房地產開發(fā)這個行業(yè)對我而言是一個既熟悉又陌生的行 業(yè)，很多工作的完成都是領導安排的合理，我得以順利完成，自己對 工作的思索能力還不夠。
     第二，有些工作做的還不夠過細致，一些工作協(xié)調的不是十分 到位，以至于有些細小的問題不能當天及時的處理完成。
     第三，自己的專業(yè)知識及理論水平還有很多的不足導致有些技 術上的問題不能及時的識別和改正。
     三、未來的工作計劃 在今后的工作里，自己會認真提高工作水平，積極向上，為公司 的發(fā)展奉獻自己的力量。
     我想我能做到：認真學習，維護團隊的合作 關系，拓寬知識面。
     努力學習房地產評估的有關專業(yè)知識和相關法律 常識。
     遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高 價值，爭取得更大的工作成績與平臺。
     在明年的工作中，我會繼續(xù)努 力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身 的不足和缺陷。
     我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能 把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，我們公司會 有更美好的明天! 希望接下來能接觸更多不同的項目，提高自己的項目處理能力， 提高項目整體把握度，在項目工作過程當中敢于與企業(yè)項目負責人進 行政策、項目策劃方面的交流，逐步改善與客戶之間的溝通能力，并 在與政府部門、事業(yè)單位書面往來中提升公文寫作能力。
     20xx年， 我希望能有較大進步的體現(xiàn)。
     技術部-
     20xx年9 月15 號
    評估報告總結篇九
     一年來，認真落實學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，以新課程改革為契機，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃。
     ???????? 落實教學常規(guī)，落實教學改革措施，大力推進素質教育，現(xiàn)就將一年以來工作情況總結如下：一、認真學習，提高思想認識，樹立新的理念1、堅持每周的政治學習和業(yè)務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。
     注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。
     通過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。
     將理論聯(lián)系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的"洗禮"。
     2、通過學習新的《課程標準》，使自己逐步領會到"一切為了人的發(fā)展"的教學理念。
     樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等的新型師生關系，使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。
     將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿。
     重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，收到了良好的效果。
     二、教學工作教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。
     一年來，我擔任四五年級的科學教學，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規(guī)律，充分運用學?，F(xiàn)有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表現(xiàn)在：(一)發(fā)揮教師為主導的作用1、備課深入細致。
     平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。
     在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。
     教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。
     2、注重課堂教學效果。
     針對中年級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。
     在教學中注意抓住重點，突破難點。
     3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。
     經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。
     聽公開課多次,使我明確了今后講課的方向和以后語文課該怎么教和怎么講。
     (二)調動學生的積極性。
     在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現(xiàn)形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。
     有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。
     讓他們的天性和個性得以自由健康的發(fā)揮。
     讓學生在視、聽、觸覺中培養(yǎng)了創(chuàng)造性思維方式，變"要我學"為"我要學"，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。
     (三)做好后進生轉化工作作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優(yōu)點和缺點兩方面，對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的，對后進生則易于發(fā)現(xiàn)其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到老師的肯定，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。
     所以，一年來，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉化工作：1、用發(fā)展的觀點看學生。
     應當縱向地看到：后進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。
     2、因勢利導，化消極因素為積極因素。
     首先幫助后進生找到優(yōu)、缺點，以發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點。
     其次以平常的心態(tài)對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。
     3、真正做到曉之以理，動之以情。
     首先做到"真誠"二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生發(fā)現(xiàn)"有假"，那么教師所做的一切都會被看作是在"演戲"。
     其次做到"接受"，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現(xiàn)和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。
     最后做到"理解"二字，即通過學生的眼睛看事物。
     總之，一年來，干了一些工作，但成績不大理想，工作中也存在著一些不足，如：學生學習兩極分化嚴重，行為習慣還不夠規(guī)范等，在今后的工作中，我一定要發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。
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     從12月1日到12月13日，為期兩周的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教學評估工作，已圓滿落幕。
     工作已然完成，但給我留下了深深的思考和記憶，感受頗深。
     感受之一，是榮譽，更是責任，是評估，更是學習。
     能有幸參加了全縣的小學教學工作評估工作，能作為評估組成員，這對于我們工作在一線上的教研員來說，是領導對我們工作的肯定，更是一種沉甸甸的信任，既是榮譽，更是責任。
     檢查評估的'過程中，各兄弟學校都向我們展現(xiàn)了他們最出色、最有特色的的一面;各位參加講課的老師也都發(fā)揮了自己最高水平來迎接這次評估，因此評估對我們來說更是學習、開闊思路、自我提升的過程，所以特別感謝縣小學教研室為我們提供一個這么好的學習的平臺。
     感受之二，是精神。
     所到學校校容校貌整潔有序，教干教師愛崗敬業(yè)，學生活潑有朝氣，都表現(xiàn)出一種特有的“精氣神”。
     每所學校學生的管理、習慣的培養(yǎng)，教師的培訓等各項活動的開展都思路清晰，有條不紊，活而不亂。
     很多學校都體現(xiàn)了較深厚的文化氛圍，如方城小學以特色促規(guī)范，規(guī)范中求發(fā)展的品牌意識;汪溝小學的精品意識、名校意識;新莊小學的開拓進取，精益求精的精神。
     感受之三，規(guī)范加特色。
     所到的每所學校都積累了較豐富的教育教學資料，并且管理到位，材料成序列化，能通過看材料見證教育教學管理的全過程。
     雖然各校根據評估標準準備的項目有很多相似之處，但又都能體現(xiàn)各自的特色。
     如方城、新莊、劉莊教學檔案整理，美觀大方，實用性較強;汪溝小學各項學生活動開展好，有特色;石井、新莊蓓蕾讀書工作抓得實，圖書角陣地建設好;新橋小學班級、樓道文化氛圍濃。
     感受之四，集體備課成果明顯，作業(yè)批改特色頻現(xiàn)。
     從聽課、查老師們的備課來看，老師們在課堂教學中都能落實集體備課成果，二次備課修改使用較好，大大規(guī)范了老師們的課堂行為。
     學生作業(yè)布本大多較整齊，書寫較工整，很多學校作業(yè)批改有特色，如作業(yè)批改形式分個人評、小組評、教師評，還有的是等級+針對性評語，方城高蒙蒙老師批改一年級的作業(yè)用拼音評語，效果也比較好。
     總之，很多老師們在作業(yè)個性化批改上下了一番功夫。
     感受很深，但一些問題也引起了我的一些思考。
     思考之一，對高效課堂理念的認識還需要進一步的提高。
     這主要表現(xiàn)在：一是語文課閱讀教學還是過多注重課文內容的理解，忽視了基本能力和基礎知識的訓練。
     二是品讀環(huán)節(jié)指導朗讀缺少辦法，讀的層次性不強;三是對學生課前預習，指導不力，或者說老師沒有指導，課后延伸流于形式，效果不好。
     四是教師引導的目的性，時效性不強，表現(xiàn)在老師問題的提出指導性不強，一問一答式教學還有大量存在。
     五是師生評價，生生評價體現(xiàn)不明顯，課堂氛圍不夠活躍。
     以上表現(xiàn)都是與高效課堂的理念相違背，這需要老師們對教材的解讀要深入一些，真正理解課標精神，把握住各學段各個部分的訓練重點，也需要老師們把課前預習提綱、課后延伸部分當作備課的一個重要環(huán)節(jié)來設計。
     思考之二，規(guī)范中還需要更多的特色。
     作為教學管理該規(guī)范的一定要規(guī)范，但特色絕對不能少，要在規(guī)范的基礎上有特色。
     所到學校所看到的材料大同小異，有些東西可以全鎮(zhèn)統(tǒng)一，但更多的學生活動、班級活動，要一校一個樣，一班一個樣，這樣才好，也才能切合實際，有針對性。
     思考之三，活動的開展要凸顯主題，呈系列。
     從檢查各學校的材料看，很多活動都有相似之處，但都少主題，主題性不明顯，搞這次活動的目的，是為了達到一個什么目的，不是很明確，這就是主題性缺失的原因。
     同樣，為實現(xiàn)一個目的，僅憑一次活動不可能一蹴而就的，所以活動要有系列性，為一個主題開展多個系列活動。
     因此，無論是學生活動，還是教師活動最好有主題、有特色、呈系列。
     總之，通過評估，我深切的感受的我縣小學教學工作，在縣小學教研室的領導下，各個學校都有了較大的發(fā)展，呈現(xiàn)出一派穩(wěn)步前進，快速發(fā)展的氣象。
     由于受能力水平的限制和檢查項目的制約，所思所感也不一定準確和全面，有些問題也是自以為是，僅此總結，敬請諒解!
     暑期的教學評估工作的好壞，直接影響到我院教學評估是否能圓滿完成，特別是能否達到教學評價的優(yōu)秀要求。
     我院領導高度重視，首先從時間上予以保證，全院教職工推遲一周放假(到7月17日)，提前兩周(8月15日)上班;學院領導和所有辦公室人員在整個暑期中輪流值班進行教學評估工作;學院制定了較為詳細的暑期迎評促建工作進程并責任到人。
     暑期主要進行了以下幾方面教學評估工作：
     1、按“中國礦業(yè)大學‘本科教學工作水平評估’迎評材料要求”，以03~04學年的評估材料為基礎，收集和整理04~05學年的教學評估材料，包括02~05三學年的試卷復查和文檔資料收集整理工作，各系(中心)課程設計、實驗報告、實習報告、各類實驗室規(guī)章制度等的收集、整理和完善工作。
     2、按要求對2005屆畢業(yè)設計的收集整理和檢查工作并進行了規(guī)范檢查核對，全院共畢業(yè)本科生366人(測控專業(yè)55、熱能專業(yè)85、機自專業(yè)226)，優(yōu)秀34人(省優(yōu)1人、校優(yōu)7人)，良好163人，中等116人、及格49人、不及格4人，本次畢業(yè)設計制定了多項保證質量的措施，雖然出現(xiàn)了優(yōu)秀率較低(9.3%)以及及格和不及格率較高(15.8%)的情況，但對今后畢業(yè)設計質量的提高起到促進和保障作用。
     3、為促進我院教師講課質量的全面提高，準備我院05~06學年教師講課比賽和示范教學活動。
     活動按三個階段進行，暑期首先檢查新學期備課情況，要求上課前必須準備好教學日歷、大綱、教材和講稿等教學資料;開學后由專家督導、院、系領導聽課形式進行講課比賽;10月中旬舉行總決賽開展全院示范教學活動。
     4、積極組織落實各實驗室建設修購項目，制定了cad中心、金工中心、動力工程、機械工程、機電工程實驗室的房屋修繕和展板制作等項目計劃，使用經費共計11.7萬元;學院另計劃配套10多萬元?？钣糜趯嶒炇倚蘅?、大學生創(chuàng)新科技活動、教學評估資料柜等。
     重點建立有我院特色實驗項目的場地，為迎接實驗室的教學評估做好物質和環(huán)境建設基礎。
     該項目的實施，極大地改善了實驗室的環(huán)境，對創(chuàng)新實驗教學質量的提高，教學評估工作均起到了極大的推動作用。
     4.由我院教師指導下，在暑期學生參加的2005中國機器人大賽中奪得舞蹈組冠軍、類人組季軍，舞蹈機器人還奪得了第一、四、七名的佳績，在全國各高校反響很大。
     目前正在機械基礎與cad中心建設大學生創(chuàng)新基地和機器人成果宣傳和陳列展示工作。
     5、派出六位教師分別到美國和英國培訓，以提高我院教學管理和雙語教學的質量，所有教師均順利返校并積極投入到教學一線工作。
     6、布置開學后一系列后續(xù)教學評估工作。
     如制定獎懲措施，繼續(xù)完善畢業(yè)設計和上學期試卷的整理檢查工作;精心做好學院和實驗室評估匯報工作;課堂教學檢查工作常抓不懈;完成實驗室環(huán)境、規(guī)章制度完善、特色項目陳列展示和教學、實驗各類文件整理等工作等。
    評估報告總結篇十
    一年來，我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，___和“__”重要思想為指導，進一步加黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步現(xiàn)將個人工作總結如下：
    一、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。
    我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是加強思想政治理論學習，不斷提高自己的政治理論水平。認真學習和深刻領會黨的___精神，努力學習現(xiàn)行政策、法律法規(guī)知識，悉心鉆研本職業(yè)務，做到學習理論與業(yè)務知識相結合，通過學習，不斷提高做好紀檢監(jiān)察工作和應對復雜局面、處理復雜問題的能力，具有一定的理論水平、政治敏銳性和政治鑒別力。二是認真學習工作業(yè)務知識，在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的業(yè)務工作能力。
    二、恪盡職守，按質按量完成各項工作。
    在工作中本人及時調整了工作角色，開拓創(chuàng)新，努力學習，貼近群眾，深入調研，積極工作，不斷提高自身素質，同時，積極完成領導安排的各種工作任務。__工作對于我來說已不只是一份簡單的工作，而是一份事業(yè)、一份責任。在工作生活中，我始終做到嚴格自律，作為一名公務員，我堅定踐行“為人民服務”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實事。
    三、嚴格遵守各項規(guī)章制度。
    作為一名機關工作人員，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴小事做起，生活中勤儉質樸，寬以待人;工作中牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，嚴以律己，忠于職守，辦事公道，識大體、顧大局，淡泊名利，不計較個人得失，處處維護國家、人民及單位的利益和榮譽。在駐村工作生活中形成了較強的政治意識、大局意識、責任意識和服務人民群眾的思想意識，工作極其負責，始終做到嚴格自律，從不以自己為當?shù)刈隽艘恍嵤潞檬聻榻杩谌フ锤刹咳罕姷谋阋?作為一名共產黨員，我堅定踐行“為人民服務”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實事。
    四、存在的不足和今后工作的努力方向。
    通過一年的鍛煉、學習，雖然取得了一定的進步，但也認識到自身的不足之處：一是學習不夠深入，理論聯(lián)系實踐不夠;二是由于工作缺乏經驗，開展工作時缺乏魄力。整改措施：今后，我將進一步端正學習態(tài)度，深入并全面地探討學習方法，爭取在理論與實踐方面都有所進步;在工作中主動思考，探索工作的方法和思路。平常積極與同事進行交流，向老同事取經，也希望同事們能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠做到更加完善。在今后的工作中要不斷學習，更加嚴格的要求自己，不斷完善自我、更新自我、努力爭做一名優(yōu)秀公務員。
    評估報告總結篇十一
    安全教育培訓考核制度
    為落實安全教育培訓考核制度，特作如下規(guī)定：
    一、入廠教育：
    l、凡新入廠的職工(包括臨時工)必須接受三級(公司、車間、班組)安全教育。
    2、車間級安全教育由車間主管生產的副主任負責組織，車間安全員進行教育，教育內容：車間生產特點、安全技術規(guī)程和安全生產規(guī)章制度、事故教訓、注意事項及要求等。
    3、班組安全教育，由班組長負責，教育內容：崗位安全操作法、事故案例及預防事故措施，安全裝置及器具、個人防護用品使用方法等。
    4、公司內部工作調動、崗位變動及脫離崗位六個月以上返回崗位者，要進行車間、班組級安全教育，車間內部崗位變動，應進行班組安全教育。
    5、經三級安全教育合格、建立安全教育檔案后，憑《安全教育通知單》領取勞動保護用品，方可進入生產崗位。
    二、日常教育：
    1、各級領導應對職工進行經常性的安全教育，以增強職工的法制觀念，做到遵章守紀，確保安全生產。
    2、安全管理部門應利用多種形式，廣泛地對職工進行安全教育。
    3、公司定期組織開展安全活動。
    4、對重大危險性作業(yè)，在作業(yè)前，施工管理部門和安全管理部門必須對施工人員進行安全教育，否則不得作業(yè)。
    三、安全技術考核：
    l、安全管理部門，每年要組織一次安全技術考核，考核成績要予以公布。
    2、中層干部、工程技術人員安全技術考核，由主管部門和安全管理部門負責組織進行。
    3、工人安全技術考核由車間主任負責組織。
    4、凡未經安全技術考核，一律不準獨立頂崗操作，否則，造成事故要追究有關人員的責任。
    管理制度及操作規(guī)程是企業(yè)的管理規(guī)范，作為員工的行為準則，具有規(guī)范性、強制性、科學性。為了提高公司的制度化管理、規(guī)范化作業(yè)水平，確保安全生產的目的，公司的8月份組織編寫、下發(fā)了《管理制度匯編》及《操作規(guī)程匯編》，并按要求進行了培訓。為了更好地執(zhí)行相關制度和操作規(guī)程，公司特組織培訓效果評價。
    一、評價目的：
    為了提高公司的制度化管理、規(guī)范化作業(yè)水平，更好地執(zhí)行相關制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
    二、評價組織
    公司根據《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范aq3013-》，成立了安全培訓效果評價小組。
    三、評價方法
    四、評價范圍
    公司全體員工及管理干部。
    五、評價結果
    育職工遵章守法、遵守各種安全管理制度、預防杜絕事故和職業(yè)病發(fā)生。通過制度及程序文件控制管理，及時修訂規(guī)章制度及操作規(guī)程、及時檢查規(guī)章制度及操作規(guī)程的.執(zhí)行情況，提高了員工的安全意識，并能夠自覺地遵守本崗位有關的程序和法律法規(guī)的要求。對規(guī)章制度及操作規(guī)程的運用，將適用于我公司的建立的安全方針目標時，首先考慮符合規(guī)章制度及操作規(guī)程要求。培訓學習有兩種形式：一是通過每周五的班前活動日組織學習，并安排有抽查職工學習掌握情況。二是通過安全板報公布最新發(fā)布的法律法規(guī)及其它要求?？筛爬榘踩珣B(tài)度教育、安全知識教育和安全技能培訓三個方面。
    1.安全態(tài)度教育
    經查公司主體責任感較強，規(guī)章制度和操作規(guī)程是規(guī)范作業(yè)，減少安全事故的發(fā)生，避免和減少人員傷亡和財產損失，降低生產風險，保證安全生產的關鍵。個別的管理干部仍需加強教育和培訓，認為規(guī)章制度與己無關，特權意識較強，需要進一步加強教育。具體的安全態(tài)度教育是一項經常的、細致的、耐心的教育工作，應該建立在對管理干部的安全心理學分析的基礎上，有針對性地、聯(lián)系實際地進行。
    2.安全知識教育
    好安全管理工作。經查，公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程嚴格遵守國家的規(guī)章制度規(guī)范標準的要求，這方面的教育應不斷加強。
    3.安全技能培訓
    公司結合每個車間生產單元的工藝流程、物料特性逐一進行了風險評價，根據評價結果分別制定完善具有針對性的操作規(guī)程和規(guī)章制度。對入廠人員培訓入廠須知及安全注意事項;國-家-安-全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范，企業(yè)的安全管理制度和規(guī)定;企業(yè)及作業(yè)場所的概況，對主要危害因素(氨、酸、堿、氫氣、一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、硫化氫、甲醇等)了解及防護措施;重大危險源與化學事故應急救援，當出現(xiàn)突發(fā)事件時，如何聽從有關人員的統(tǒng)一指揮，做好自我防護等知識;作業(yè)現(xiàn)場的安全注意事項，作業(yè)現(xiàn)場的防護設施的使用方法;典型事故案例及突發(fā)事件下的個體防護措施等。在日常工作中，各車間嚴格按照應急預案進行演練，提高應急處置能力。有的管理干部有規(guī)范作業(yè)的愿望，也學習了公司基本的規(guī)章制度和操作規(guī)程，但在實際操作時卻出了事故，就是因為安全技能不規(guī)范，力不從心的緣故。要實現(xiàn)從“知道”到“會做”的過程，待進一步加強安全技能教育。
    六、改進措施
    為了進一步做好安全教育培訓工作，評價小組提出改進措施：
    1.要建立和發(fā)展安全教育培訓的陣地。
    設備。有了安全教育培訓陣地，就能為安全教育創(chuàng)造有利的條件。
    2.安全教育培訓要堅持經常化
    要重視經常性的安全教育培訓，做到警鐘長鳴，防患未然。要有計劃地把集中教育和經常教育有機地結合起來。
    3.教育方式方法要靈活多樣
    結合事故案例進行教育，使人觸目驚心、印象深刻，給人以啟示警戒，久久難忘;模擬性的安全訓練能使人迅速牢固地掌握規(guī)范操作的技能;競賽性質的教育方法能激勵人進取，而且生動有趣。總之，要根據各個單位的實際情況，有所發(fā)展，有所創(chuàng)新，才能取得好的教育效果。
    4.要研究人的心理、個性特點
    對個別容易出事的人要從心理上、個性上分析他的安全意識差產生的原因。有針對性地進行個別的教育和引導。
    評估報告總結篇十二
     評估報告分好多種，風險評估報告、資產評估報告，前置評估、后置評估等等
     總結報告是指匯報企業(yè)總結、部門總結、個人總結等
     金秋送爽，丹桂飄香，我們迎來了xx省教育督導評估的各位領導、專家，在此我代表學校全體師生對各位領導、專家的親臨表示熱烈的歡迎和良好的祝愿。教育督導工作是督促高新區(qū)政府和各級各類學校，建立健全教育管理機制，抓好“兩基”鞏固提高工作，大力發(fā)展學前教育、義務教育、高中教育、職業(yè)教育，推動各類教育協(xié)調發(fā)展，推進高新區(qū)教育均衡發(fā)展，創(chuàng)人民滿意的學校，辦人民滿意的教育，更是對近幾年來學校辦學情況的一次大檢閱?，F(xiàn)就我校教育教學管理與教育督導評估工作向各位領導、專家作一個匯報。
     一、基本情況介紹
     xx市第xx中學位于xx經濟開發(fā)區(qū)，是一所正在發(fā)展中的農村完全中學，校園占地面積70余畝，綠化面積近60%以上。校園建設布局比較科學，設施較為完善，校園環(huán)境幽雅，教學管理嚴謹，辦學特色鮮明。現(xiàn)有37個教學班，有1736名在校學生，其中高中生人，初中生人，寄宿制學生1700多人，教職工186人，高級教師43人，中級教師79人，初級教師44人，臨時合同工20人。學校以“修德、啟智、開拓、創(chuàng)新”為校訓，具有優(yōu)良的校風和學風，學校歷年教學質量均居開發(fā)區(qū)各中學前茅，在初高中畢業(yè)暨升學考試中，近幾年來均取得了優(yōu)異的成績，學校先后獲得xx市文明單位、先進學校，校風示范學校，文明單位等殊榮。
     二、政府履行職責——推動教育大發(fā)展
     1、確立地位:
     (1)高新區(qū)黨工委、政府在制定經濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃時，始終能把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，把學校建設納入全區(qū)基礎設施建設重要項目;上級黨政組織及時研究解決教育問題，為教育辦實事，為群眾辦實事。為改善我校的辦學條件投入了大量的資金，如xx年區(qū)政府投資700多萬元建設了擁有65個教室的教學大樓，xx年投資650多萬元建設可容納1200多名學生住宿的學生公寓樓，xx年投資50多萬元改造了學生舊宿舍樓，區(qū)配套資金裝備了3個機房，xx年添置了46000多冊圖書等。
     (2)高新區(qū)建立了各級職能部門教育工作目標責任制，形成了各有關部門支持教育，社會各方面關心教育的良好社會氛圍。如開發(fā)區(qū)下發(fā)文件關于建立各級政府領導教育工作目標責任制的意見、關于開發(fā)區(qū)黨政領導同志聯(lián)系學校的通知等。
     2、履行職責:
     (2)依法保障義務教育階段學齡人口接受義務教育的權利，加強控輟工作:一是群策群力做好九年義務教育宣傳工作，做到家喻戶曉;二是加強鄉(xiāng)、村、校之間的配合，共同做好家長、學生的思想工作;三是校領導、班主任繼續(xù)配合入戶動員，讓輟學生早日返校就讀;四是學校定期向區(qū)黨委、政府上報輟學生情況，尋求“控輟”的行政支持。
     (4)上級領導能經常、不定期地深入學校，檢查指導學校的各項工作，及時解決學校發(fā)展中出現(xiàn)的問題。
     三、經費投入與管理——資金到位、?？顚Ｓ?BR>     1、教師工資由國庫統(tǒng)一按月足額發(fā)放;區(qū)財政對教育的投入達到“三個增長”;學校建設的經費納入財政預算，能及時全數(shù)撥付教育使用，不存在截留和挪用的現(xiàn)象。
     2、xx、xx年為解決我校高中教師績效工資下?lián)芰?6萬元。
     3、xx-xx年轉移支付中用于農村義務教育的補助資金，全部按規(guī)定用到了學生身上，做到了?？顚Ｓ?，無截留挪用現(xiàn)象。
     4、能認真學習上級文件，領會文件精神，并貫徹落實，認真做好“兩免一補”政策的宣傳、對象的摸底、核實、上報、公示等工作。能及時將“兩免一補”對象的資金全部發(fā)放至受助學生手中。
     四、辦學條件——件件落實、不斷改善
     我校校園面積59300平方米，生均34、2平方米。校舍面積26314平方米，生均15、2平方米;近年來，在高新區(qū)黨工委和政府的重視下，加大了對辦學的投入，學校教學設施日益完善，教學樓、實驗樓、學生餐廳、學生公寓等相繼建成，運動場布局合理，擁有一個6跑道的200米運動場、四個籃球場、體育運動用地7524平方米，生均6平方米(另外，正在規(guī)劃建設一個400米的環(huán)形運動場)。
     我校校園網絡，廣播系統(tǒng)，遠程教育網已初具規(guī)模。多媒體教室3個，教師電子備課室1個，多功能廳兩個，遠程教育資源接收室1個。教學微機140多臺(套)，資源服務器1臺，學生服務器1臺。學校建有xx市第xx中學網站。多媒體電化教室的使用率達95%，設備完好率為96%，有嚴格的管理和使用制度，學校能建立健全安全組織制度，嚴格實行安全管理，落實網絡安全技術保護措施。
     學校現(xiàn)有理化生實驗室3個，儀器室五個。各種實驗儀器、設備、器材均已配備到位。
     我校有繪畫室、音樂練功房、心理咨詢室各一個。
     我校藏有圖書近6萬多冊，生均30多冊。各科教具配備到位。
     這些設施能滿足教育教學的需要。學校面貌煥然一新，辦學條件不斷改善。
     五、教師隊伍建設——師風好、師德高、業(yè)務精
     1、隊伍管理:
     (5)教師的社會地位有明顯的提高，工資能足額、準時發(fā)放，醫(yī)療保險和住房公積金制度得到保障，這些為教師解除了后顧之憂。
     2、隊伍素質:
     (1)加強教師的師德師風建設，組織教師學習新的義務教育法、教育法、教師法和師德師風建設的有關文件，嚴格執(zhí)行中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和;加強新課程培訓，加強集體備課，培養(yǎng)課改氛圍，更新教師觀念，逐步樹立了“以人為本”的教育理念和新課程理念;開展各種形式的讀書活動、文體活動、愛心活動等，進一步提高了全體教師的綜合素質。
     (2)加強領導班子建設，提倡競爭上崗，倡導分層管理，實行責任到人。我校在職校長4人，全部取得崗位提高培訓合格證書。
     (3)學?，F(xiàn)有專任教師166人，取得本科及以上學歷的154人，占92、7%;接受省骨干教師培訓的2人，現(xiàn)有市級骨干教師13人，學校全體教師都具備教師資格。學校每學期都組織學生及學生家長開展評議教師活動，培養(yǎng)老師的使命感和責任感。
     六、教育管理——方法得當、初見成效
     先進的辦學思想是學校行動的指南。學校在區(qū)黨工委、管委會和社會事業(yè)局的領導下，與時俱進，堅持貫徹黨的教育方針，認真實施素質教育，按照全體性、全面性的要求和學校實際情況，確立了“以人為本，強化主體性教育;以質量為重，強化全面素質的培養(yǎng);以管理為先，強化法治與德治結合;以特色為亮點，強化個性發(fā)展”的辦學理念，在學校管理過程中始終堅持“依法治校、以德治校、質量立校、科研興校、特色強?！钡闹涡７铰浴?BR>     學校的教學常規(guī)管理特色表現(xiàn)在以下方面:一是制度健全。學校在備課、上課、閱卷、輔導、考核等教學環(huán)節(jié)上做出了具體的規(guī)定，匯編成冊，做到有規(guī)可依;二是管理規(guī)范。做到制度化、經?；?，如期中、期末考試，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷計分，教師寫出試卷分析。教師用的教案本、聽課記錄本、班主任手冊、教師工作手冊等由學校統(tǒng)一印發(fā)、統(tǒng)一檢查。三是活動經常。各教研組周周有活動，人人能參與;四是反饋渠道暢通。行政人員輪流值日檢查，每學期召開學生座談會，教研組定期和不定期聽課，檢查備課閱卷，教務處有專人登記教師上課，學生以周志的形式反饋;五是實施教師工作定量、定質與課時津貼等補助掛鉤。
     學校面向全體學生，因材施教，讓優(yōu)等生吃飽，讓中等生和特殊生吃好，課堂教學注重啟發(fā)性，摒棄填鴨式，開發(fā)學生智力，培養(yǎng)學生能力。針對學生的興趣特點，學校學生會組建“青春”文學社、數(shù)理化競賽輔導小組，定人輔導，定期培訓，發(fā)展學生特長。
     為提高學生鞏固率，學校確定專人對特殊生的思想、學習和生活進行對口幫教，對特殊生傾注愛心，尊重他們的人格，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，發(fā)揮他們的長處，通過個別談心、小組輔導、思想溝通、自我教育、活動熏陶等方法，有針對性地開展教育活動，并形成制度，有效地促進了特殊生的健康成長。此外，學校通過政府資助、師生捐款、學校資助、社會捐款等辦法幫助貧困學生完成學業(yè)，提高了學生鞏固率。
     學校堅持以德治校，加強德育管理，積極開展德育活動，寓教育于活動中，構建了“共建、共管、共育”的德育網絡，形成了“學校、家庭、社會”三育人的立體格局。學校積極配合開發(fā)區(qū)公安分局、綜治辦等職能部門對學校周邊環(huán)境進行集中整治，凈化了校園風氣，優(yōu)化了育人環(huán)境，改善了校群關系。
     由于我校堅持全面育人的方針，加強教育教學管理，形成了優(yōu)良的校紀校風。近年來學生犯罪率為零，違紀行為很少發(fā)生，思想品德評價合格率每年達99、5%以上，優(yōu)良率達85%以上，畢業(yè)會考合格率100%以上，體育合格率100%以上，體育、藝術、常規(guī)管理等成效顯著，形成了學校的辦學特色。
     七、基礎教育課程改革——扎實推進，成效顯著
     學校以現(xiàn)代教育技術為支柱，大力開展教育教研活動，通過健全教研機制、制訂獎勵措施、指導教研選題、學習教研方法等途徑，促進教研興校，取得了初步成就。近幾年來，學校承擔了三個省級科研課題，兩個已結題，xx年承擔了3個區(qū)級課題。每學期學校都成功承辦了片區(qū)教研，為兄弟學校相互研討、共同提高創(chuàng)設優(yōu)越環(huán)境。
     學校積極響應教育主管部門大力提倡的“校本研究”和“書香校園”創(chuàng)建活動，加大工作力度，爭取以最快速度開啟校本研究課題研究，營造濃厚的讀書氛圍，為構建和諧校園不懈努力。
     八、存在的主要問題:
     一是教育管理中，留守學生多，教育管理難度加大;
     二是事業(yè)發(fā)展中，畢業(yè)生去向取證難度大;外出打工人多，在轄區(qū)外就讀的適齡兒童多，在校生取證難度大。
     xx市第xx中學
     xx年9月20日
     五日的軍訓，真的不簡單啊!現(xiàn)在的孩子，都是90后的孩子了，都是在甜罐中長大的，一點都吃不了苦，小小的苦都受不了!
     “ 寒風飄飄落葉，軍隊是一朵綠花，親愛的戰(zhàn)友你不要想家，不要想媽媽...”這是教官教我們唱的一首歌，感覺不怎么樣吧!不同那些流行歌，什么 r&b，什么rock啊!那只是普通的一首軍隊歌而已，卻給我的感覺是，傷感吧!感受到教官的那種想家，但同時，自己也同時想家了!
     第一日的軍訓，真的很辛苦，穿上軍服，在那太陽下，暴曬，汗水像雨水一樣，滴落下來，又瞬間地消失了，蒸發(fā)了。在那跑道。終于感受到什么叫熱了。想起初三學的那句古詩：足蒸暑土氣，背灼炎天光。晚上還要軍訓的我們，真的快要虛脫了，拖著疲倦的身軀，走上宿舍，真的不是什么好滋味的。10點了，終于上床睡了，疲倦的身體，仿佛找到了它的避風港，乖乖的睡在那里，閉上眼睛，就這樣睡著了。
     第三日，那天很陰，蕓豆把太陽遮擋起來，少了那個燦爛的笑面，還真的不太習慣啊!不多久，居然也下起雨來了，一滴兩滴地打落在手臂上，有那么涼涼的感覺，難道連個天都可憐我們嗎?那場雨下了很久，一整天了，沒有停過，還是那樣的陰天。
     第四日，那天晚上，我們舉行了一個聯(lián)歡晚會，是幾年我們和教官的一起度過的日子，那天真的很開心。那天精彩的表演，是難忘的，原來那個營長都有這么可愛的一面啊!
     第五日，最后一天了，很興奮吧!因為，我們都可以回家了，想家了。那一天的比賽，我們班居然是第一名啊!驚喜!平時，我們是休息比別人得多，訓練比別人得少，但都可以得到第一名!不可思議啊!但是，我們在辛苦訓練時，別人又怎么會知道呢!一樣是這樣的道理!我們也是有付出過的，努力過的!
     軍訓的五天，真的很開心，認識了很多同學，學會了很多東西，但同時都知道自己是有多么的不能吃苦了!我們可以試著讓自己去吃一點苦，來證明自己是不是就那么不堪一擊呢!
    評估報告總結篇十三
    教學合格評估總結報告
    全國mpa教學合格評估專家組
    12月
    首批24所mpa培養(yǎng)院校教學合格評估工作，自206月開始，經過半年時間，已順利結束。
    參加評估工作的專家和被評估的院校普遍認為，這次評估對于了解mpa教育的實際情況，總結mpa教育的經驗，規(guī)范mpa教育的發(fā)展，進一步提高mpa教育的質量，是非常必要，很有意義的。
    現(xiàn)就教學合格評估工作的若干問題報告如下：
    一、對各校mpa教育的整體認識
    24所mpa培養(yǎng)院校普遍高度重視mpa教育：把mpa專業(yè)學位做為學校的品牌、為政府服務的平臺、聯(lián)系社會的橋梁、國際交流的紐帶、展現(xiàn)學校優(yōu)勢與特色的窗口。
    從教學合格評估的6個一級指標(教學設施、師資隊伍、教學管理、教學實施、教學效果與學位論文、辦學特色及其它)及其包含的25個二級指標來看，24所mpa培養(yǎng)院校都達到合格要求;但在具體二級指標上，存在著一些有待完善或提高的環(huán)節(jié);而在mpa辦學實踐中以及評估工作本身，也有一些有待研究的課題。
    二、mpa教育的成績與經驗
    1、mpa教育緊密結合社會公共管理需要，培養(yǎng)高層次、應用型的各類公共管理專門人才，確保培養(yǎng)質量。
    24所mpa培養(yǎng)院校都是教育部直屬重點大學，公共管理及相關學科師資力量雄厚，有研究生培養(yǎng)經驗。
    這是mpa專業(yè)學位的本質即共性;同時又充分體現(xiàn)各校自身優(yōu)勢，設臵有特色的mpa專業(yè)方向，精心設計和上好專業(yè)課、選修課，這是mpa的個性即特色。
    24所mpa培養(yǎng)院校中，最多的專業(yè)方向有19個，最少的4個，總計有50余個。
    這些專業(yè)方向既有公共管理一級學科之內的，如行政管理、公共政策、人力資源管理、領導與公共關系、電子政務、教育管理、醫(yī)藥衛(wèi)生管理、土地資源管理、社會保障;也有突破一級學科進入其他學科，甚至新創(chuàng)立的專業(yè)方向，如財政管理、稅務管理、城市管理、外事管理、公安管理、審計管理、新聞出版管理、民航事業(yè)管理、高科技與國防科研管理、司法行政與獄政管理、軍隊管理、國家安全與危機管理等。
    總之，中國mpa教育涉及公共管理眾多領域，培養(yǎng)高層次應用型的各類公共管理專門人才。
    經多種座談會和訪談調查，學生及用人單位對培養(yǎng)質量是滿意的
    2、mpa培養(yǎng)院校與政府部門廣泛合作，形成良性互動。
    mpa推動學府與政府的聯(lián)系與合作。
    24所mpa培養(yǎng)院校建立正式合作關系的中央部委就有二十多個。
    全國各省、市、自治區(qū)建立合作關系的則涉及地方的各級政府，特別是組織、人事部門，包括沒有mpa培養(yǎng)院校的青海省委組織部、寧夏自治區(qū)人事廳、西藏自治區(qū)國資局等。
    學校與政府的相互配合與合作提高到了一個新的水平，這對學校的學科建設和政府執(zhí)政能力的提高，都有積極和潛移默化的影響。
    3、教學管理與教學模式創(chuàng)新。
    很多院校都在mpa研究生中
    建立了班委會、黨支部、配備專職教師當班主任，有的還建立了mpa研究生會，并定期撥付一定的經費。
    實踐證明，只要把mpa研究生組織起來，并給他們一定的名義，他們就會積極主動開展各種有益活動，而教師當班主任實際上是開辟了一個向政府公務員學習和社會實踐的新途徑，有利于mpa教師的培養(yǎng)。
    有些院校每年評選“三優(yōu)秀”：mpa優(yōu)秀學生、mpa優(yōu)秀學生干部、mpa優(yōu)秀學位論文，收到很好效果。
    有的院校在mpa研究生入學面試時，必須有兩位處級以上干部的推薦信，這既起到很好的宣傳作用，也增加mpa研究生的責任感和自豪感。
    還有的院校注重對學生入學甚至畢業(yè)后的追蹤調查，統(tǒng)計學生公開發(fā)表的論文篇數(shù)。
    在教學模式創(chuàng)新方面，有“3m課程共享”(mpa、mba、jm課程打通，學生交流)、“mpa研究生與校內學生和干部培訓班論壇”等，都很受學生歡迎。
    有些院校出版mpa學生的專刊和報紙，如《mpa人》、《管見》、《mpa精英在線》等;有些院校建立了mpa學生的網站。
    4、教學組織與設施日趨完善。
    組織建設是學科建設的基礎。
    為適應mpa教育需要，各校紛紛建立公共管理學院，致力于mpa教育。
    目前24所mpa培養(yǎng)院校中，建立公共管理學院(名稱不盡相同)的有17所：北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、中國農業(yè)大學、天津大學、吉林大學、復旦大學、華東師范大學、南京大學、浙江大學、廈門大學、武漢大學、華中科技大學、中山大學、上海交通大學、西安交通大學。
    還有
    5所為管理學院：北京師范大學、哈爾濱工業(yè)大學、同濟大學、國防科學技術大學、中國科技大學。
    其中哈爾濱工業(yè)大學、同濟大學、中國科技大學的管理學院同時還負責學校的mba教育。
    北京科技大學、東北大學mpa教育的實體是文法學院。
    給人印象深刻的是，各院校教學條件與設施近幾年都有極大改善，已遠遠超出了評估條件的基本要求。
    其中5所院校的公共管理學院已擁有獨立的公管大樓：北京大學、清華大學、北京航空航天大學、廈門大學、中山大學。
    三、mpa教育需要研究和解決的問題
    mpa教育中總是存在著政策、管理、質量等需深入研究的課題。
    1、mpa如何在提高辦學自主性與加強監(jiān)管相結合中保證質量。
    一些學校反映，從目前來看，一方面各培養(yǎng)院校的辦學自主性還不能得到充分體現(xiàn);另一方面相關機構對培養(yǎng)院校的監(jiān)管不足。
    表現(xiàn)在招生、辦學中，是惡性競爭、上有政策下有對策、異地辦學等不規(guī)范行為禁而不止，屢有發(fā)生。
    這嚴重損害了mpa教育的形象、秩序和質量，因此必須致力于建立一整套科學、規(guī)范的長效管理機制。
    2、mpa研究生的校內定位。
    學校租教室和設備。
    這在某種意義上說，仍是把專業(yè)學位教育擱臵于高校正式教育體制之外，甚至視為創(chuàng)收的手段，對于專業(yè)學位的發(fā)展以及mpa學生的影響是不利的。
    3、異地辦學的問題及相關概念。
    對mpa專業(yè)學位的聲譽、質量影響最大，甚至致命傷害的是異地辦學。
    從本次評估看，異地辦學的情況在局部和部分學生中是存在的，必須堅決制止。
    在未來的評估中，應該加大異地辦學在評估條件中的權重。
    同時，還要研究異地辦學及相關的幾個概念。
    比如，有mpa辦學權的院校與異地沒有mpa辦學權的院校合作，學生在異地院校上課，享受該院校較好的教學條件與設施，這算不算異地辦學?再比如，不允許異地辦學，但應允許異地招生，這有利于公務員的培養(yǎng)和公務員隊伍的建設;不允許異地辦學，但應否允許適當?shù)漠惖厥谡n，因為學生有這方面的需求，這可以節(jié)省教育成本，減輕學生負擔，同時也符合教育規(guī)律，讓學生有一個理解和消化的過程。
    問題是異地授課的門數(shù)、時數(shù)控制在什么幅度內和如何控制，也就是異地授課與異地辦學的界限。
    4、專業(yè)學位教育與學術型學位教育的區(qū)別。
    應該說，各評估院校都按照專業(yè)學位教育的要求，形成了一整套有別于學術型學位教育的mpa專業(yè)學位教育模式，這在專家實地考察的各個培養(yǎng)環(huán)節(jié)都得到典型體現(xiàn)。
    但據學生和教師反映，就全面和整體mpa教育而言，仍有一個要大力推廣和普及mpa教育模式的過程。
    有些教師甚至包括學生還不善于和適應于mpa教學模式：教學中
    理論聯(lián)系實際不多，教師不熟諳中國政府公共管理實踐;講外國的多，講中國的少;習慣于滿堂灌，學生上課就是聽講和記筆記，發(fā)言機會很少;教師不善于組織和主持討論課，學生也認為課堂討論、分組討論也討論不出什么東西來，不如聽老師講;案例教學運用不夠，成熟的本國案例少。
    同時要繼續(xù)著力師資隊伍的建設和教學法的研討。
    5、mpa培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的具體問題。
    評估中反映出mpa培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的一些具體要求，尚需要進一步定性和定量研究。
    比如，mpa學位論文的選題范圍，能否寫企業(yè)，各校認識不同;論文的字數(shù)限定多少，一位導師同一時期最多指導幾篇學位論文，還缺少統(tǒng)一的說法。
    學生反映較強烈的一個問題是上大課，上百人一個課堂，“像趕集似的”，不利于交流和分組討論。
    尤其是外語課，最高限額人數(shù)是多少，應該有硬性規(guī)定。
    6、mpa發(fā)展的速度與規(guī)模。
    這是評估中提出的一個問題。
    部分教師和學生反映：有些院校招生規(guī)模過大，人數(shù)過多。
    有的教師認為，近兩年生源素質有所下降，學生寫論文比較吃力;有的學生認為，mpa的含金量有所下降，自己的成就感降低。
    這些意見不一定客觀，需要分析，但mpa教育發(fā)展的適度規(guī)模與速度，確是一個值得研究的問題。
    評估報告總結篇十四
     20xx年以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照長沙市十二五整體規(guī)劃綱要及勞動保障專項方案精神，堅持圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，克服經濟下行帶來的不利影響，凝心聚力，銳意進取，破解工作難題，創(chuàng)新工作舉措，全面推進人社各項事業(yè)發(fā)展，《規(guī)劃》確定的主要指標基本完成，其中多項指標走在全省乃至全國前列。
     一、十二五規(guī)劃指標任務完成情況
     1、努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。
     20xx年-20xx年上半年，全市累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)32.28萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率每年均控制在3%以下，零就業(yè)家庭保持100%動態(tài)清零。
     (十二五規(guī)劃指標任務為每年新增10萬人，登記失業(yè)率為4%以下，零就業(yè)家庭100%清零)
     2、勞動者素質整體提升。
     20xx年-20xx年上半年，全市職業(yè)培訓44.89萬人，農村轉移培訓14.09萬元，創(chuàng)業(yè)培訓7.82萬人，高技能人才培訓2.25萬人。
     (十二五規(guī)劃指標任務為職業(yè)培訓100萬人，農村轉移培訓30萬人，創(chuàng)業(yè)培訓5萬人，高技能培訓5萬人)
     3、基本實現(xiàn)人人享有社會保障。
     截止20xx年6月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到130.7萬、149.11萬、96.4萬、120萬和99.7萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達290萬、513.32萬人。
     (十二五規(guī)劃要求各項保險參保覆蓋率達到95%以上，目前暫未啟用此統(tǒng)計口徑)
     4、勞動關系和諧穩(wěn)定。
     截止20xx年6月底，全市穩(wěn)定就業(yè)的勞動者勞動合同簽訂率在98%以上，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到91%。
     (十二五規(guī)劃要求勞動合同簽訂率100%，工資集體協(xié)商建制率90%)
     二、主要措施及亮點
     (一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)整體聯(lián)動，推動實現(xiàn)更高質量就業(yè)。
     一是就業(yè)扶持政策逐步健全。
     在積極貫徹落實國家、省就業(yè)扶持政策的前提下，我市從實際出發(fā)，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公共服務、創(chuàng)業(yè)扶持、公益性崗位開發(fā)、就業(yè)困難援助等方面加大了就業(yè)扶持力度，構建了以“七補兩貸三扶持”為核心的較為完整的就業(yè)政策體系，被人社部譽為“就業(yè)政策的搖籃”，列為首批“全國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點城市”。
     20xx年至20xx年上半年，全市共爭取各級就業(yè)專項資金6.74億元，為推進我市就業(yè)工作提供了重要支撐。
     二是公共就業(yè)服務體系全面形成。
     近年來，我們從平臺建設、隊伍保障、信息化管理服務等方面著手，打造了覆蓋城鄉(xiāng)、層級清晰、功能互補的服務模式。
     市、縣區(qū)分別建立了人力資源市場，全面提供就業(yè)指導、職業(yè)測評、政策咨詢、求職登記、招聘服務等公共就業(yè)服務。
     20xx年至20xx年6月，全市共舉辦招聘會1134場，提供崗位97.49萬個，進場求職人員達92.41萬人次，17.54萬人達成就業(yè)意向。
     全市104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、80個街道、618個社區(qū)、1248個行政村均建立了基層工作平臺，組建了2800多人的協(xié)管員隊伍，公共就業(yè)服務延伸到城鄉(xiāng)居民家門口。
     三是重點群體的就業(yè)問題較好解決。
     近年來，我們著力解決高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)問題，全力組織開展大學生就業(yè)服務月、困難人員就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周等就業(yè)服務活動，積極搭建人力資源供需平臺，為用工單位和求職人員提供專業(yè)化、多樣化的服務。
     截至6月底，全市共發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》10.9萬本，認定就業(yè)困難人員7.3萬人，累計幫助6.2萬名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，其中近1萬人在公益性崗位實現(xiàn)就業(yè)，零就業(yè)家庭連續(xù)七年實現(xiàn)100%動態(tài)清零;建成各類大學生就業(yè)見習基地324家;積極開展跨區(qū)域勞務協(xié)作交流，以產業(yè)經濟發(fā)展為依托引導農民就地就業(yè)，新增農村轉移就業(yè)14.36萬人。
     四是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
     近年來按照國家創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和市委、市政府關于打造創(chuàng)業(yè)之都的決策部署，我市建立健全了政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務、孵化基地等一體化的創(chuàng)業(yè)扶持體系，扶持建立創(chuàng)業(yè)基地102家、大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地項目14個、個體經營項目53個，20xx年以來累計發(fā)放小額擔保貸款3.9億元。
     20xx年，長沙市被國務院授予“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”。
     五是技能人才培訓全面推進。
     深入開展職業(yè)培訓年和百城技能振興專項活動，堅持以訂單式培訓、崗位培訓、校企合作培訓、送培訓下鄉(xiāng)等方式開展職業(yè)技能培訓，不斷提升勞動者就業(yè)能力和技能水平。
     20xx年以來，全市職業(yè)培訓44.89萬人，職業(yè)技能鑒定14.39萬人。
     出臺全市高技能人才開發(fā)工程實施方案等一系列政策，高技能人才培訓工作步入快車道。
     (二)城鄉(xiāng)社保制度更加健全，管理服務創(chuàng)新完善。
     一是政策體制更加健全。
     近年來，我市以五險為核心的覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系不斷健全。
     率先在中部地區(qū)建立了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，統(tǒng)籌解決了城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險問題，并率先在全國建立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金正常調整機制;進一步完善了被征地農民社會保障制度，實現(xiàn)了待遇水平和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的對接;率先在全國完成了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合的并軌，啟動了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險辦法，基本實現(xiàn)了人人享有醫(yī)療保險;出臺了城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、“五七工”和“家屬工”的養(yǎng)老保險參保問題;工傷保險實現(xiàn)所有職業(yè)人群全覆蓋，生育保險制度逐步完善。
     二是待遇水平逐步提升。
     完成企業(yè)退休養(yǎng)老金第九次調待，調待后全市人均養(yǎng)老金達1662元，市本級達1826元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策范圍內統(tǒng)籌基金最高支付限額為20萬元，住院費用政策范圍內報銷比例達到87%，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策范圍內統(tǒng)籌基金支付最高限額調整為10萬元，住院費用政策范圍內報銷比例達到72%。
     失業(yè)保險基金的支出范圍不斷擴大，建立了失業(yè)金上調與物價掛鉤的聯(lián)動機制。
     率先建立了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金正常調整機制，今年達到每人每月90元，十二五末期將達110元。
     三是經辦服務創(chuàng)新完善。
     實施職工基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施辦法，年底將實現(xiàn)全市范圍內參保人員異地就醫(yī)醫(yī)療費用即時結算，即付即補。
     城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌工作在全市全面推行，我市該項工作經驗被人社部在全國推廣。
     率先在全國開展了失業(yè)認證 “人臉識別+活體檢測”工作，今年還將推行使用失業(yè)人員自助簽到一體機。
     采用網上銀行開展養(yǎng)老金發(fā)放工作，與銀行簽訂網銀服務協(xié)議，通過網上銀行將養(yǎng)老待遇直接撥付到每一位退休人員的賬戶。
     社會保障卡發(fā)行前的準備工作全面完成，五險統(tǒng)一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領取養(yǎng)老金模式在各區(qū)縣(市)全面普及。
     四是維護社?；鸢踩?BR>     修訂完善《長沙市社會保險基金監(jiān)督管理辦法》，明確了基金監(jiān)管責任，規(guī)范基金管理行為，并提請市政府修訂發(fā)布。
     出臺《長沙市規(guī)范用人單位社會保險參保繳費行為若干規(guī)定》，強調五險統(tǒng)一參保、統(tǒng)一征繳，建立制度規(guī)范用人單位按時足額繳納社會保險費。
     20xx年，在全省率先開展了史上最大規(guī)模的社會保險欠費及滯納金清繳行動，共追繳欠費4.8億元。
     (三)人才引進工程持續(xù)開展，人才隊伍建設成效顯著。
     一是實施大規(guī)模引才計劃。
     實施引進國際高端人才“313”計劃和引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才計劃，累計引進國際高端人才101人，團隊17個，引進各類優(yōu)秀青年人才一萬多人。
     20xx年我們正制訂新一輪國際高端人才引進計劃，進一步加大高端人才和先進技術的引進力度。
     二是人才服務工作有序推進。
     組建了海外高層次人才聯(lián)誼會和海外高層次人才辦事窗口，建成了長沙市國際高端人才和專家數(shù)據庫。
     目前正全力做好機關事業(yè)單位引進的優(yōu)秀青年人才擇優(yōu)錄用到市直事業(yè)單位的工作。
     全市已有31家高新技術企業(yè)設立了博士后科研工作站。
     20xx年以來，做好了近14萬人的執(zhí)業(yè)資格考試報名、組考及評審工作，申報7名專業(yè)人才為享受政府特殊津貼人選。
     全力開展引智工作，成功申報省級引智項目立項88個，國家級引智項目36個。
     三是人才市場功能顯著發(fā)揮。
     健全人才市場體系，通過市場優(yōu)化配置，引導人才合理、有序流動。
     市人才市場共舉辦招聘會415場，參會單位37798萬家，提供職位約64萬個。
     組織各園區(qū)企業(yè)赴廣州開展系列招聘活動，廣泛開展校企合作對接，進一步在高校建立分市場或工作站，提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務水平。
     (四)公務員管理規(guī)范有序，人事制度改革不斷深化。
     一是公務員考錄管理更加科學規(guī)范。
     逐步取消地域、學歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產一線優(yōu)秀工人中招錄公務員的途徑和辦法。
     20xx年以來先后面向社會計劃考錄1322名公務員，嚴格實施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組等制度，打造陽光招錄品牌。
     加強考核獎勵綜合管理，嚴把市級表彰活動審核關，全面鋪開全員績效考核工作，深入推進公務員管理信息系統(tǒng)建設，形成較為完備的`全市公務員信息數(shù)據庫。
     二是公務員培訓和考試工作屢創(chuàng)佳績。
     抓好公務員“四類培訓”，將“新三觀”教育納入培訓必修課，培訓經費納入部門財政預算，各類培訓人數(shù)超過7萬人次。
     舉辦7期“公務員大課堂”，特邀國內外知名專家學者登臺講授，多個高端培訓項目被部、省納為示范培訓班。
     組織各類招錄類、職稱類、職(執(zhí))業(yè)資格等各類人事考試共130項、報名24.5萬人次，多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。
     三是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。
     全面推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，首批納入實施范圍的227家市本級和1256家區(qū)縣(市)事業(yè)單位的崗位設置管理、人員聘用及認定等工作全面完成。
     穩(wěn)妥推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作，以政府名義出臺了其他事業(yè)單位績效工資實施辦法。
     四是軍轉干部安置工作創(chuàng)新開展。
     堅持 “三公開一監(jiān)督”原則，改革軍轉安置辦法，修訂了計劃分配團職軍隊轉業(yè)干部安置辦法、營職以下及專業(yè)技術軍轉干部考試考核安置辦法，進一步提高了考核量化計分的科學性，全面完成省里下達我市的724人軍轉安置任務。
     全面落實企業(yè)軍轉干部解困政策，報請市政府審核通過企業(yè)軍轉節(jié)日慰問、醫(yī)療救助新標準。
     (五)勞動者權益維護有力，勞動關系和諧發(fā)展。
     一是勞動關系協(xié)調機制不斷健全。
     啟動全市勞務派遣單位和勞務派遣用工單位的清理調查工作，截止6月底，全市有勞務派遣機構200家、派遣員工68403人，派遣用工單位490家、用工34620人。
     繼續(xù)加大推進勞動合同制度建設力度，全市各類企業(yè)的勞動合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上。
     以機關事業(yè)單位編外工作人員的工資審批為契機，加大勞動用工備案制度實施力度，目前市本級累計有7萬人次進行了勞動用工備案。
     二是監(jiān)察執(zhí)法水平顯著提升。
     組織開展了農民工工資清欠、清理整頓勞動力市場秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權益保護等專項執(zhí)法檢查活動，勞動者合法權益得到有效維護。
     20xx年以來，各級勞動保障監(jiān)察機構共受理并處理舉報投訴5466起，為 7.5萬余名勞動者追回工資和押金 1.5億元，舉報投訴案件法定時效內結案率100%。
     三是勞動爭議調處機制不斷完善。
     成立運行長沙市勞動人事爭議仲裁委員會，加快各級仲裁機構實體化建設，我市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調解組織組建率達70%以上，50%以上的案件可以在基層調解組織處理。
     20xx年以來，共辦理勞動爭議案件14070件，立案受理5155件，案內調解成功率將近40%，到期結案率達到98.5%，有力地維護了穩(wěn)定和諧的勞動人事關系。
     (六)基層平臺建設步伐加快，公共服務體系更加健全。
     一是城鄉(xiāng)基層公共服務機構實現(xiàn)全覆蓋。
     20xx年，全面啟動農村就業(yè)社保信息維權全覆蓋工程，率先在全國建立了農村行政村人社服務平臺，1256個農村行政村均建立了相關機構并配備了1-2名專職或兼職的協(xié)理員。
     20xx年，我市將進一步實現(xiàn)城鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務體系全覆蓋，并逐步實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設目標。
     二是信息化建設不斷提速。
     就業(yè)、社保、醫(yī)保等管理系統(tǒng)升級完善，網上信息查詢、政策咨詢和業(yè)務在線辦理全面實現(xiàn)，公共就業(yè)和社會保障網絡全面覆蓋到街道、社區(qū)，我市被評為金保工程建設全國示范城市。
     城區(qū)所有社保業(yè)務全部實現(xiàn)統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一數(shù)據。
     目前，我市正探索社會保險、就業(yè)和人事人才幾大系統(tǒng)間基礎數(shù)據的整合方法，努力實現(xiàn)“同人同城同庫”。
     三是政務服務水平不斷提升。
     人社行政審批項目進一步精減，行政執(zhí)法、行政收費規(guī)范有序，行政許可項目全部實現(xiàn)在線辦理，行政效能明顯提升。
     政務公開機制進一步健全，所有經辦業(yè)務和行政審批項目全部放入政務大廳辦理，基本實現(xiàn)了一站式服務。
     我市社保經辦服務大廳被評為全國人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口單位。
     三、存在的問題和困難
     盡管近年來我市人社工作取得了一些成績，十二五規(guī)劃的任務指標進展順利，但還存在著一些問題和困難，與市委、市政府和人民群眾的期待相比還存在一些距離。
     具體體現(xiàn)為：
     (一)就業(yè)形勢依舊不容樂觀。
     用工需求總量和用工需求率有所下降，20xx年我市企業(yè)用工需求總量、用工需求率分別為24萬和17.4%，較20xx年分別下降2萬和3.3個百分點。
     駐長高校(含高職院校)畢業(yè)生數(shù)達22.4萬人，長沙戶籍高校畢業(yè)生達2.7萬人，長沙作為省內大學生擇業(yè)的首選地，就業(yè)壓力非常大。
     很多勞動者就業(yè)觀念落后，理想和現(xiàn)實錯位，“先就業(yè)、再擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)觀有待進一步普及。
     同時，就業(yè)的結構性矛盾短時間內難以破解，我市企業(yè)中級和初級技工需求量占全市用工需求總量的47.5%，而現(xiàn)有從業(yè)人員中，中級和初級技工僅占12.7%，存在較大的用工缺口。
     (二)社會保障體系尚不完善。
     一是《社會保險法》的政策配套尚未完善，涉及病殘津貼、調待機制、制度銜接、覆蓋范圍等重要內容的操作辦法和實施細則尚未明確，給我們的工作帶來了較大壓力。
     目前我們正抓緊與部、省廳銜接。
     二是社保資金壓力大。
     近年來，隨著企業(yè)社保待遇的連續(xù)調整，我市養(yǎng)老保險基金支出呈剛性增長，與此同時，基金征繳的欠費問題，嚴重制約了養(yǎng)老保險基金支撐能力。
     另外，隨著我市快速推進城鎮(zhèn)化進程，被納入征地社會保障的農民越來越多，由于人多地少以及征地社會保障成本逐年增加，促使社?；鹈媾R著巨大支付壓力。
     (三)引才政策有待進一步延續(xù)。
     我市2009年起實施的兩大人才引進工程取得了良好的引才效果，但20xx年政策到期后一直沒有出臺新的引才政策，而各機關企事業(yè)單位、科研院所尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切期待我市盡早出臺新的引才政策。
     (四)勞動維權仍存在一些問題。
     部分企業(yè)用工和勞務派遣不規(guī)范，工資收入水平偏低，侵害勞動者權益的現(xiàn)象屢禁不絕。
     而機關事業(yè)單位尤其是園林環(huán)衛(wèi)部門，涉及到大量職工未參加社會保險，工資水平普遍較低，工作時間普遍較長，存在很多隱患。
     四、下一步工作思路
     (一)全力推動更高質量的就業(yè)。
     一是繼續(xù)深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，動員全社會力量共同參與就業(yè)工作，抓好就業(yè)政策和就業(yè)觀念的普及宣傳，營造公平的就業(yè)環(huán)境。
     二是積極爭取部、省、市各方支持，落實上級專項資金和地方配套就業(yè)資金，統(tǒng)籌安排發(fā)放就業(yè)資金，確保各項就業(yè)政策的落實。
     三是進一步強化就業(yè)援助服務，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人等群體的就業(yè)工作，尤其當前要把高校畢業(yè)生的就業(yè)工作放在首位，廣泛開展“送崗位、進校園”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)援助等活動。
     四是加強公共就業(yè)服務能力建設，完善服務平臺和信息網絡，推行精細化管理服務。
     五是進一步完善和落實小額擔保貸款、財政貼息、稅費減免、孵化基地等創(chuàng)業(yè)政策，及時為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、政策咨詢、開業(yè)指導、融資服務、人力資源服務和跟蹤扶持。
     (二)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系。
     一是進一步梳理現(xiàn)行各項社會保險制度政策，抓緊與省廳銜接，確保現(xiàn)行制度與《社會保險法》相對接。
     建立工傷認定、待遇享受公示制度，強化工傷醫(yī)療現(xiàn)場監(jiān)控，加大對交通事故、意外傷害事故、縣市區(qū)疑難事故的調查力度。
     進一步完善被征地農民社會保障制度，按照“一村一策”的方法解決城中村改造轉戶居民的社會保障問題。
     二是深化醫(yī)療保險付費方式改革，鞏固和擴大單病種包干付費方式成果，積極探索總額預付結算辦法和按人頭付費辦法，逐步實行醫(yī)?；饏^(qū)域預算包干預付制，逐步實行多種付費方式相結合的綜合醫(yī)療費用結算方式，合理控制醫(yī)療費用上漲。
     三是繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍，力爭將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉(xiāng)居民、農民工、非公企業(yè)職工的參保工作。
     四是全面加強基金監(jiān)管工作，完善和落實基金風險防控機制，及時開展基金使用情況檢查，完善基金監(jiān)管和反欺詐制度，全面推行非現(xiàn)場監(jiān)督，確?；鸢踩\行。
     (三)全面加強各類人才隊伍建設。
     一是總結“313計劃”的成功經驗，制定出臺新一輪引進海外高層次人才政策，研究實施細則和資金管理辦法，推動新一輪引進高層次人才工作。
     青年人才引進方面，今年將重點做好引進優(yōu)秀青年人才擇優(yōu)進編的具體實施工作。
     二是加強海外高層次人才服務窗口建設，探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務機制。
     完成長沙人才網和市人力資源網的功能整合和升級改造，建立國際高端人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才的信息數(shù)據庫。
     三是全面推進技能振興專項活動和高技能人才振興計劃的實施，組織好技能大師、技能大師工作室和高技能人才培訓基地的評選工作，推動技能培訓和技能鑒定工作創(chuàng)新發(fā)展。
     四是嚴格落實職稱評審政策，進一步推動專業(yè)技術人員知識更新工程，實現(xiàn)繼續(xù)教育工作與職稱評審工作的互動深入發(fā)展。
     加強博士站管理，做好博士后科研流動站申報單位考察工作。
     (四)不斷深化人事管理制度改革。
     一是做好公務員考錄和選調工作，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，加大從基層一線考錄公務員工作力度，規(guī)范全市公務員選調工作。
     二是積極探索公務員培訓新思路，逐步完善公務員信息化管理機制，深入推進全員績效考核，規(guī)范考評體系，不斷完善公務員綜合管理。
     三是研究制定事業(yè)單位改革配套辦法，研發(fā)推廣使用事業(yè)單位崗位設置管理信息管理系統(tǒng)，全面推進事業(yè)單位全員聘用合同制。
     四是嚴格按考試考核辦法保質完成政策性安置任務。
     完善自主擇業(yè)軍轉干部管理服務體系，抓好就業(yè)培訓，加強就業(yè)指導。
     認真落實有關政策，切實做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。
     (五)推進勞動關系和諧穩(wěn)定。
     一是全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面，重點推進非公企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶勞動合同簽訂工作。
     二是進一步完善工資宏觀調控體系，健全工資指導價位制度，廣泛推行工資集體協(xié)商機制，全面實施工資支付保障金制度和欠薪報告制度，確保勞動者工資及時足額發(fā)放。
     三是全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”和“12333”系統(tǒng)建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管并按網絡程序處理勞動保障監(jiān)察業(yè)務，形成全過程監(jiān)控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動保障監(jiān)察工作機制。
     四是扎實推進全市勞動爭議仲裁實體化建設，建立完善企業(yè)勞動爭議調解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。
     為了解全縣貫徹落實《中國預防與控制梅毒規(guī)劃(2010-2020年)》各項工作和中期(2015年底)各項指標的完成情況，科學評估梅毒防治效果，總結經驗，發(fā)現(xiàn)存在問題，為今后進一步改進梅毒控制工作提供科學依據，以更好地實現(xiàn)梅毒控制規(guī)劃終期目標，我縣按照省市要求及時組建評估工作組開展了自查評估工作。
     4月下旬，工作組趕赴縣疾控中心、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣皮膚病醫(yī)院及縣婦幼保健計劃生育服務中心開展了現(xiàn)場調查工作，調查內容包括梅毒預防和診療服務專業(yè)人員、孕產期保健人員對梅毒相關專業(yè)知識與技能的掌握情況、性病診療機構主動提供梅毒咨詢檢測服務情況和梅毒患者接受規(guī)范診療情況等。
     另外充分利用中國疾病預防控制信息系統(tǒng)、全國艾滋病綜合防治信息系統(tǒng)、全國性病防治管理信息系統(tǒng)、國家預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播管理信息系統(tǒng)等系統(tǒng)，對評估指標中的相關數(shù)據進行收集和整理。
     在收集與匯總后，及時準確錄入和分析數(shù)據，確保資料的完整性和準確性，按期完成了本級評估數(shù)據上報工作。
    評估報告總結篇十五
     評價問題你沒法回避。
     就算你采勸鴕鳥對策”回避了，你也無法抹去別人對你的評價和判斷。
     更不利的是，如果沒有正式的評價，大家會根據自己的理解和判斷來評價本次培訓。
     由于他們都是“業(yè)余”的，因此他們的評價常常是偏于感性的、過于糾纏于細節(jié)的，因而常常是不科學、不全面、不公正的。
     那么你說，要不要有正式的評價?要不要用科學的評價來代替?zhèn)€人的隨意判斷?其實，就算你視而不見，大家早就對你的表現(xiàn)嘀嘀咕咕了，他們無不在私下對你的各種做法進行籠統(tǒng)的判斷，因此，將大家的評價具體化、正式化，乃是順理成章的事，更何況評價的目的是檢視培訓得失、調整培訓步驟，進而激勵教學動機、提高個人能力，所以，你應以積極的態(tài)度來歡迎評價，不應以消極的態(tài)度來抗拒評價，尤其不能藐視評價。
     “鴕鳥對策”的受害者只有一個，那就是你自己。
     培訓不同于搞活動，不是熱鬧、高興就行了，課程當中鼓掌18次只表明現(xiàn)場氣氛好，如果受訓者事后一想：我只是聽了半天笑話，并沒學到什么東西啊!那么，他最后仍要歸于不滿意。
     所以說，當時的成功只是一半。
     想要有下一次，必須真正滿意才行。
     b培訓的三方評價
     培訓的評價由誰來做?答曰：上級、下級、你自己。
     培訓的這三方評價，重要性是遞減的。
     也就是說：老總的看法最重要，員工第二，而你自己怎么說是不那么重要的。
     他們心中的那桿秤稱出的分量，才是最關鍵的。
     培訓評價不是只寫一份總結報告，報告只是最終的形式。
     疑難分析
     報告中需要有一些數(shù)據、事實，才會顯得科學、扎實，但這也不是意味著非量化指標不可。
     培訓像談戀愛，講的是感覺。
     這就很玄的了，不是量化指標能說明的。
     a.培訓的領導評價
     一般來說，領導會從以下幾方面來看待本次培訓：
     .活動組織得成功嗎?
     .各種資源用得有效嗎?
     .大家的反應如何?
     .各方的人員都稱職嗎?
     .還有接著搞的必要嗎?
     這樣，領導會通過上述問題的答案，形成自己的看法和判斷，并因之而影響對日后培訓的決策。
     b.培訓的員工評價
     一般來說，員工會從以下幾方面來看待本次培訓：
     .領導重視本次培訓嗎?
     .我們有什么收獲?
     .活動組織得成功嗎?
     .培訓管理者稱職嗎?
     .下次還值得再參加培訓嗎?
     有些培訓經理可能不太看重員工的評價，這是很危險的，因為培訓的效果最終要落實到受訓者的表現(xiàn)上來，而且員工的評價總是能通過各種正式或非正式的渠道轉達到高層管理者那里。
     因此，若幾次下來的效果不理想，你的地位就頗有點危險了。
     c.培訓的自身評價
     你對培訓的評價包括以下幾方面：
     .培訓的整體效果好嗎?
     .教師資源合適嗎?
     .做得最好的'幾方面是哪些?
     .做得最不好的幾方面是哪些?
     .如何吸取經驗教訓?
     疑難分析
     有些培訓經理之所以不愿意進行全面的評價，主要是因為存在著一定程度的認知和心理障礙，害怕評價出對其不利的結論來，也因為對評價技術不熟悉導致恐懼感等等。
     c評價方法和表格
     為了做好上述評價，你需要一些工具，即評價的方法和表格。
     《培訓全典》一書中有大量的表格，建議你拷貝下來，適當改造后就可以用了。
     你要事先準備好這些表格，因為有些評價工作是當場就要做的，不準備好可不行。
     d圓滿的句號
     必須記住
     注意最后收場時的感覺。
     我們以吃飯為例。
     答案可能有很多。
     我們給你的建議是：注意最后收場時的感覺，這極端重要，感覺好了，就皆大歡喜，否則，不管你在前面做了什么，也會前功盡棄!
     這就是“句號”的問題。
     既然前面辛辛苦苦地這樣做下來了，一定要保持“晚節(jié)”，在最后的幾個工作步驟上做得圓滿，從而把整件事搞得漂漂亮亮。
     評價還不是最后的工作步驟，它們跟后續(xù)工作息息相關。
     如何畫好“句號”?一般來說，要注意以下原則：
     .有交代;
     .有反響;
     .有回味。
     如能做到這種境界，那就沒啥可挑剔的了。
     目前全方位的新課程改革很多時候讓我們無所適從，我們很多時候感到茫然，感到束手無策，而這次培訓學習猶如為我們打開了一扇窗，撥云見日，使我在一次次的感悟中豁然開朗，讓我感受到了一個全新的教學舞臺。
     無論是這些報告還是授課，都讓人耳目一新。
     特級教師幽默風趣的語言，平易近人的教學風范，令人高山仰止。
     他們“以學定教，關注學生促進發(fā)展”，“讓反思成為一種習慣”的教學觀給了我深深地震撼，他們課堂上那種渾然天成，對比鮮明的教學風格給我留下深刻的印象。
     現(xiàn)在腦海里回映還是特級教師上課是信手拈來的精妙發(fā)問，形象生動的講解，令人如沐春風。
     我想這些充分體現(xiàn)了他們平日教學基本功相當過硬，所以才會達到現(xiàn)在教學隨心所欲的境界。
     其實，培訓是一個反思進步的過程。
     培訓學習是短暫的，但是給我的記憶和思考卻是永恒的。
     通過這次培訓，使我提高了認識，理清了思路，學到了新的教學理念，找到了自身的差距和不足。
     綜觀目前我的教學，最注重的似乎就是學生的學習成績，簡單的說就是學生的考試分數(shù)，它就是我們教師的生命。
     于是整天圍著學生轉，課內效益不高，就利用課外補，花了大量時間，出現(xiàn)了學生累我更累的局面。
     反思我的課堂，忽視了學生的心理特點和已有的科學經驗。
     常常以成人的眼光審視嚴謹系統(tǒng)的科學，并以自己多年習慣了的教學方式將科學“成人化”地呈現(xiàn)在孩子們面前。
     我們不但要傳授知識，而且要善于以自身的智慧不斷喚醒孩子們的學習熱情，點化孩子們的學習方法，豐富孩子們的學習經驗，開啟孩子們的學習智慧。
     讓我們行動起來，做一位有心的“烹飪師”，讓每一節(jié)科學課都成為孩子們“既好吃又有營養(yǎng)”的“科學大餐”!
     此外，我還認識到：一節(jié)好的科學課，新在理念、巧在設計、贏在實踐、成在后續(xù)。
     一節(jié)好的科學課，要做到兩個關注：一是：關注學生，從學生的實際出發(fā)，關注學生的情感需求和認知需求，關注學生的已有的知識基礎和生活經驗……是一節(jié)成功課堂的必要基礎。
     二是：關注科學：抓住科學的本質進行教學，注重科學思維方法的滲透，讓學生在觀察、操作、推理、驗證的過程中有機會經歷科學化的學習過程，使學生真正體驗到科學，樂學、愛學科學。
     此外，我認識到：一節(jié)好的科學課，不要有“做秀”情結，提倡“簡潔而深刻、清新而厚重”的教學風格，展現(xiàn)思維力度，關注科學方法，體現(xiàn)科學課的靈魂，使科學課上出“科學味”!而教師的“裝糊涂、留空間”也是一種教學的智慧和方法。
     我突然感到自己身上的壓力變大了，要想不被淘汰出局，要想最終成為一名合格的教師，就要更努力地提高自身的業(yè)務素質、理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。
     我覺得我還是一個小學生，要學的東西還很多，和新老師一樣，不能因為自己新而原諒自己教育教學上的不足，因為對學生來說小學教育也只有一次。
     而這就需要我付出更多的時間和精力，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐，及時對自己的教育教學進行反思、調控我相信通過自己的不斷努力會有所收獲，有所感悟的。
     在以后的教學中，我要做的是：
     第一，自我反思。
     從以往的實踐中總結經驗得失。
     第二，不斷學習。
     讀萬卷書，行萬里路，讀書是提高自我素養(yǎng)的良好基奠。
     一桶水早已不能滿足學生的需求了，我要不斷學習，成為長流水。
     第三，交流。
     他人直言不諱的意見與建議可能是發(fā)現(xiàn)不足、認識“廬山真面目”的有效途徑。
     要聽真言，要想聽真言，更要會聽真言，久而久之對我大有裨益。
     百年大計，教育為本。
     教育大計，教師為本。
     我們必須是著眼于未來，采取科學的方法應對隨時出現(xiàn)的新問題，努力使自己適應新時代的教育。
     在今后的工作中還必須給自己定好位，必須走“學習——反思——研究——實踐”相結合的專業(yè)發(fā)展之路。
     這次培訓讓我受益匪淺，感謝“國培”為我們提供這么難得的學習機會，促使我在教育生涯的軌道上大步前進!
    評估報告總結篇十六
    一、項目或活動名稱：
    “環(huán)保&魚”
    二、項目或活動基本狀況（背景、周期、服務對象、執(zhí)行團隊、執(zhí)行階段）
    （1）項目背景：
    幼兒園內的孩子們正處于幼兒期，這個階段的孩子身體與心理的生長發(fā)育水平迅猛。在這個階段對幼兒進行簡單的知識傳授以及觀念引導，會幫助孩子將來更好的成長。環(huán)境保護,人人有責。作為國家的一份子，我們每一個人都應將環(huán)境的保護時刻牢記在心頭，并以我們的行動來愛護我們賴以生存的地球。孩子就像一張白紙，從小就應當樹立起環(huán)保意識，這也是教育中不可或缺的一部分。所以，幼兒園中的小朋友們在老師和周圍外在的影響之下，需要去了解我們的環(huán)境其實是需要人人愛護的，而且也要讓他們意識到只有我們的地球環(huán)境變好了，我們的生活才會更加美好，以此教育小朋友們來保護環(huán)境，提升環(huán)保意識。
    （2）項目周期：五周
    （3）服務對象：
    大興第一幼兒園小二班的全體幼兒共30名
    （4）執(zhí)行團隊：
    1、北京建筑工程學院，文法學院，社會工作專業(yè)，社101班
    曹珅、劉藝菲、陳昱帆、匡馨、李曉偉、馬夢瑩、扎西平措
    指導老師：楊娜
    2、執(zhí)行階段：
    第一階段：項目的策劃具體實施方案（10月8日----13日）
    第二階段：尋找合適的幼兒園（209月18日至10月15日）
    第三階段：活動的準備工作（買魚、制作手工、打印材料）（年10月22日）
    第四階段：活動開展（2012年10月23日和2012年11月7日）
    三、項目評估方式
    采用自評估的評估方式。
    四、評估方法：
    社工以自評估的方式，分別從三個方面評估活動的效果。
    （1）社工將評估內容與活動內容相結合，采取“最佳小畫家”的評獎方式，為所有學生打分，每組評選出一名“最佳小畫家”，以此檢測學生上課的積極性和配合程度。
    （2）每次活動前，社工會帶領學生復習上一次活動的活動內容，鞏固已學習的知識。
    （3）社工在活動前后會和任課老師討論。活動前討論的目的是評估現(xiàn)有活動內容，以便社工針對老師的意見再修改活動內容。活動后討論的目的是評估活動方案的實際效果，包括學生的`反應、社工的行為等。
    五、評估工作具體安排
    六、目標完成情況（列表）
    七、任務完成情況（延時？統(tǒng)計？出勤？參與熱情度）
    社工小組采取分組的活動方式開展社區(qū)工作。每次活動分為策劃組和實操組。策劃組負責制定具體的活動內容，實操組負責與學生接觸，開展實際的活動。每次開會，都是全體小組成員參與，表達自己的意見，參與活動的準備過程。沒有遲到早退現(xiàn)象。團隊工作效率較高。參與熱情度較高。
    八、服務成效（服務對象改變）
    社工將服務對象按照宏觀和微觀分為：幼兒園老師和某大班學生。
    （1）從微觀角度來看，該大班學生對活動內容比較滿意，大部分學生學習到了新的
    知識，獲得了成長。原因是：
    第三，社工的出現(xiàn)為學生帶來新鮮感，調動學生們的好奇心和積極性，大多學生樂于在人前表現(xiàn)自己。
    （2）從宏觀角度來看，由于活動策劃有任課老師的參與，幼兒園對社工的活動比較滿意，看到了社工的價值和優(yōu)勢。從某種程度上改善了社工在學校眼中的普遍形象。
    九、資源利用情況
    社工充分利用可利用的資源。具體資源有：指導老師和幼兒園老師?；顒娱_展期間，社工保持與指導老師和幼兒園老師的聯(lián)系。認真聽取老師的意見和建議，不斷完善活動策劃。
    十、專業(yè)反思
    由社工與幼兒園任課老師共同參與設置的活動內容，既符合幼兒園4-5歲兒童的身體、心理和智力發(fā)育水平，又在一定程度上體現(xiàn)了社會工作的專業(yè)理念和工作原則，體現(xiàn)“助人自助”的工作宗旨，并充分開發(fā)幼兒園學生的潛能。從活動后服務對象的滿意度和收獲情況，可以反映出社工設計的活動整體上比較恰當，具體在一些細節(jié)方面還有待改善。
    從始至終，社工在開展整個社區(qū)工作的過程中都恰當?shù)厥褂昧松鐓^(qū)工作的工作方法和工作技巧，使社區(qū)工作順利地開展并圓滿收尾。最初聯(lián)系社區(qū)時，社工扮演“使能者”和“中介者”的角色，發(fā)現(xiàn)該幼兒園的可利用的資源和存在的問題，積極與該幼兒園負責人聯(lián)系。在與幼兒園負責人溝通時，社工扮演“中介者”和“經紀人”的角色，主要目標是在幼兒園與活動策劃之間搭建橋梁。過程中，社工適當運用了個案工作的工作技巧，取得對方的信任和對活動策劃的興趣；并以一種資源取向的視角，從幼兒園的角度出發(fā)，讓其看到社工介入的價值。之后與幼兒園某大班任課老師溝通時，社工扮演“服務計劃者”和“服務提供者”的角色，采取了一些實用的溝通技巧，從該班學生現(xiàn)階段的身體、心理和智力發(fā)育程度出發(fā)，再結合他們的學習進度，最終確定了由雙方協(xié)議具體活動內容，達到互利共贏。具體活動開展時，社工與幼兒園小二班學生在真正的接觸、交流時，社工扮演“支持者”和“促進者”的角色，和學生一起參與到活動中，并做出適當?shù)囊龑够顒禹樌瓿伞?BR>    評估報告總結篇十七
    為什么這么說呢?因為，培訓僅僅是做了“答疑、解惑”，而培訓效果評估是做了知識的'消化和應用;所有的培訓項目，無論是講師的水平多么高、課程內容多么的切合企業(yè)及員工的需求，如果沒有培訓效果評估做培訓后期的鞏固和推動，即行動與成果的確認，那么所有的培訓就都是“過眼煙云”，正所謂“課堂上激動，課后就忘”。
    各企業(yè)有各企業(yè)的特有文化環(huán)境和特點，各企業(yè)的領導也是風格迥異，人資部門在企業(yè)所處的地位也不盡相同，因此，培訓效果評估的方法只能是結合企業(yè)的實際來采取適合的方式來實施。
    沒有放之四海而皆準的方法和準則。
    培訓效果評估要創(chuàng)新，不外乎三點：一是打鐵先要本身硬;人資部門負有培訓組織和培訓效果評估的責任。
    如果人資部門自身對培訓效果的評估就示弱，那么就無從談起培訓效果評估的工作如何開展啦。
    二是部門間溝通是關鍵;因為，培訓是面對全體員工的培訓，這就從根本上確定了所有的培訓項目都離不開各部門的支持和配合，尤其是部門經理這一重要層次的人的支持和配合，做好與部門經理的溝通，即搞好“關系”，是做好培訓效果評估至關重要的一環(huán)。
    三是企業(yè)領導的支持;
    上述觀點沒有詳細展開說明，理由是從事人資工作的都比我聰明，明白其中的道理。
    應該怎么做，都心知肚明。
    如果有錯誤，請批評，虛心接受。
    評估報告總結篇十八
    專業(yè)自評報告撰寫格式（供參考）
    第一項：封面
    1．標題為學院專業(yè)剖析自評報告
    2．落款寧波城市職業(yè)技術學院、日期
    第二項：正文文字
    1．要求統(tǒng)一設置a4頁面（頁邊距上下空2.5cm；左空3cm；右空2cm）。
    2.大標題統(tǒng)一用三號黑體，正文設置小四號宋體。
    第三項：專業(yè)剖析自評報告正文的目錄
    按報告內容定
    第四項：專業(yè)部析自評報告正文框架
    第一部分專業(yè)基本情況
    一、專業(yè)概況
    （一）專業(yè)沿革
    （二）專業(yè)背景
    （三）人才培養(yǎng)情況
    二、專業(yè)現(xiàn)狀
    （一）規(guī)模
    （二）人才培養(yǎng)模式
    （三）教學團隊
    （四）校內外實驗實訓基地建設
    （五）課程教材建設
    （六）教學管理
    （七）人才培養(yǎng)質量
    （八）社會服務
    三、專業(yè)定位和培養(yǎng)目標
    （一）專業(yè)定位
    （二）畢業(yè)生職業(yè)面向
    （三）培養(yǎng)目標
    （四）培養(yǎng)規(guī)格
    第二部分專業(yè)建設的主要舉措與成效
    一、校企合作、工學結合人才培養(yǎng)模式改革
    二、課程建設
    （一）教學內容和課程體系改革建設（3.1）
    （二）教學方法和手段改革（3.2）
    （三）主講教師（3.3）
    （四）教學資料（3.4）
    三、實踐教學
    （一）實踐教學課程體系設計與建設（4.2）
    （二）頂崗實習（4.1）
    （三）實踐教學條件（4.4）
    （四）實踐教學管理（4.3）
    （五）雙證書獲取（4.5）
    四、雙師結構專業(yè)教學團隊建設（2）
    五、教學管理（6）
    六、招生與就業(yè)（7.1、7.2）
    七、社會服務（7.3）
    第三部分專業(yè)特色與創(chuàng)新
    專業(yè)特色與創(chuàng)新的內容
    第四部分存在的主要問題及整改思路
    內容根據實際情況確定
    注:括弧內的數(shù)字為指標體系中主要評估指標或關鍵評估要素中的序號.
    評估報告總結篇十九
     市政府應急辦、市公安局：
     今年以來，我局突發(fā)公共事件應對工作在市委、市政府的正確領導和市應急辦的大力指導下，按照都江堰市人民政府辦公室《關于做好突發(fā)公共事件應對工作總結評估的通知》(都辦發(fā)[]229號)文件精神和我局制定的“抓基層、打基礎，抓落實、求發(fā)展”的工作思路，加強組織協(xié)調，認真貫徹盛成都市和都江堰市應急管理工作的決策部署，各項應急管理工作取得了明顯成效，現(xiàn)將我局突發(fā)公共事件應對工作總結評估情況報告如下：
     一、基本情況
     我局應對突發(fā)事件主要涉及到因突發(fā)嚴重自然災害、事故災害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件或其他事件造成全市糧食、食用油、肉類、蔬菜、食鹽、食糖、飲用水和衛(wèi)生清潔用品等生活必需品供求關系發(fā)生突變，要采取行政手段保障物資供應。
     通過努力，我局監(jiān)管、防止突發(fā)公共事件收到了良好的效果，主要商貿流通企業(yè)沒有發(fā)生突發(fā)公共事件及安全事故，圓滿完成了市政府下達的年度安全生產與應急管理工作目標。
     二、應對工作及分析評估
     (一)建立健全組織機構
     我局高度重視突發(fā)公共事件應對工作，成立了“商務局突發(fā)公共事件應對工作領導小組”。
     我局局長楊水源任組長，分管領導吳枝建任副組長，相關科室為成員的工作領導小組，結合商務工作實際，突出工作重點，狠抓市場供應、家畜屠宰、酒類流通突發(fā)事件等應急管理，同時加大對各商貿流通、餐飲、再生資源、生豬屠宰、民爆、外資外貿企業(yè)突發(fā)公共事件應對工作指導力度，各企業(yè)分別成立了相應的組織機構，形成了分級負責、條塊結合和屬地管理為主的商務系統(tǒng)突發(fā)公共事件應對工作指揮體系。
     (二)完善應急管理預案體系
     我局把強化應急預案體系建設作為抓好應急工作的基礎，認真研究各類商務領域突發(fā)公共事件的發(fā)生和發(fā)展規(guī)律，加強調研，廣泛征求意見，及時編制了商務局《突發(fā)社會安全事件應急預案》、《安全生產事故災難應急預案》、《物資儲備應急預案》、《自然災害救助應急預案》、《生活必需品市場供應突發(fā)事件應急預案》、《民用爆炸物品事故災難應急預案》和《商務局應急管理制度》。
     (三)加強市場信息監(jiān)測
     我局先后確定由予樂市嘗荷花池市嘗家美福超市、嘉誠購物、城市購物、郡守府等30余戶重點企業(yè)為商務信息直報點，重點監(jiān)測面粉、大米、食用油、肉類、蔬菜等重要生活必需品的庫存數(shù)量、銷售形勢和價格走勢等，定期上報市場商品供求監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)據，及時將重要商品銷售流通分析材料上報政府及有關部門，為政府決策提供可靠的依據，這些措施為確保市場供應異常波動情況下保障市場供應創(chuàng)造了條件。
     (四)切實做好應急物資保障
     為切實保障突發(fā)事件應急物資供應，結合商務工作特點，依據相關應急預案，進一步完善相關配套措施，加強市場監(jiān)測。
     編制了《都江堰市物資儲備應急預案》和《都江堰市生活必需品市場供應突發(fā)事件應急預案》，確定由都江堰市家美福超市、嘉誠購物中心、城市購物超市作為市級代儲企業(yè)，由老鄰居236家、紅旗連鎖15家、互惠超市11家、春熙商業(yè)6家、家美福超市4家，共計272家直營、加盟店作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級物資儲備點。
     我市擬儲備的救災應急物資包括：速食食品(方便面、餅干、面包)、飲用水(純凈水、礦泉水)、日用品(衛(wèi)生紙、毛巾、紙杯)、救災用燃油(93汽油、0柴油)、其它物資(發(fā)電機、彩條布、應急照明燈、安全帽、電池、雨衣)等價值300余萬元的救災(應急)物資儲備。
     積極協(xié)調生豬養(yǎng)殖規(guī)模企業(yè)、重點生豬屠宰企業(yè)建立市級豬肉應急儲備基地，目前，已確定輝潤屠宰、祥瑞肉類加工、新鑫生豬屠宰、興旺家畜屠宰、真誠屠宰、忠祥屠宰、卉景公司7家規(guī)模屠宰加工企業(yè)為豬肉供應應急儲備企業(yè)。
     (五)強化肉食品安全監(jiān)管
     一是在定點屠宰場(點)全面建立和推行屠宰畜源及出場肉品臺帳管理制度、檢驗人員持證上崗制度、肉品檢驗制度、舉報投訴制度、統(tǒng)計監(jiān)測制度、檔案管理制度，實現(xiàn)肉品質量安全責任可追溯。
     20xx年，曲江新區(qū)在市應急辦的指導下，以科學發(fā)展為指導，以服務經濟為前導，按照市應急辦加強應急管理工作的要求，結合具體實際，制定應急管理工作方案，加強責任措施落實，扎實開展工作，努力提高應對突發(fā)公共事件和災害事故的應急能力，較好地完成了全市工業(yè)系統(tǒng)應急管理各項工作。
     現(xiàn)將我區(qū)20xx年應急管理工作總結評估情況報告如下：
     一、基本情況
     20xx年，曲江新區(qū)全區(qū)事故災難、社會安全事件方面未發(fā)生重大突發(fā)公共事件，為全區(qū)經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定與和諧提供了堅實的保障。
     受多年罕見的連陰雨天氣影響，9月份，西安連續(xù)發(fā)生華僑商場拆遷坍塌、北郊腳手架坍塌和東郊山體滑坡事故。
     11月份，嘉天國際發(fā)生爆炸事故，幾起突發(fā)事故給人民生命財產安全造成重大損失。
     事故發(fā)生后，我委迅速啟動應急預案，并立即成立了以副市長、新區(qū)黨工委書記段先念任組長，管委會領導班子成員任副組長，區(qū)內各部門、各單位一把手為成員的應急工作領導小組，全面部署區(qū)內突發(fā)事故預防和安全大檢查工作。
     預案啟動后，由應急辦領導帶班，安排相關應急人員24小時值班;要求各相關單位及時統(tǒng)計、處理轄區(qū)內的受災情況，對區(qū)內居民小區(qū)、文物古跡、學校、建筑工地內的房屋安全狀況進行重點排查;同時，針對景區(qū)內山體道路、建筑設施、懸掛物等易受天氣影響的區(qū)域進行細致排查，并迅速按照旅游景區(qū)內突發(fā)事件應急救援預案，采取了應急措施。
     由于應急工作意識到位，措施得力。
     曲江新區(qū)在陰雨天氣期間不但沒有發(fā)生人員、財產損失，而且布置大量人力、物力、財力確保了大雁塔廣嘗和諧廣場等聚集數(shù)萬市民避難場所的秩序和安全。
     二、體系建設情況
     20xx年，我區(qū)始終把安全工作放在首要地位，狠抓落實，重點充實完善了應急管理工作機構，擴充了應急兼職人員43人和志愿者12人，進一步完善了《曲江新區(qū)突發(fā)公共事件應急預案》和各專項預案，增添了滅火器等部分應急裝備和器材，完備了應急通訊系統(tǒng)，初步形成了較為完整的應急預案體系和預警體系。
     預案體系和預警體系基本覆蓋了突發(fā)公共事件的主要方面，保障安全和防范處置突發(fā)公共事件的能力明顯提高。
     社會事業(yè)局與相關局(辦)、處、各分區(qū)簽訂了《20xx年度安全生產及消防安全目標責任書》，對20xx年工作進行了安排部署，并加強安全宣傳培訓、教育工作，提高安全防范意識。
     截止目前，曲江新區(qū)安全辦組織各類安全生產及消防安全培訓教育23次，累計受教育人數(shù)4500余人。
     另外，開展各類宣傳活動20次，制作各類宣傳廣告400幅，宣傳資料50000份。
     按照“預防為主、防消結合”的工作方針，全年共開展各類安全生產及消防安全專項檢查8次，日常檢查89次，查出各類隱患136條，下發(fā)隱患整改通知書56份。
     四是開展安全生產及消防安全演練活動。
     曲江新區(qū)安全辦聯(lián)合各相關部門開展各類安全生產及消防安全演練活動11次，其中人員密集場所疏散演練一次、消防演練一次、防汛演練一次。
     從而杜絕了重特大安全生產事故的發(fā)生。
     三、主要特點及應急工作評估
     (一)加強建設應急管理組織機構，不斷完善應急管理體系建設規(guī)劃
     為不斷提高我委應對突發(fā)公共事件能力，我委成立了管委會主任負責，領導班子全體參與的處理突發(fā)公共事件應急領導小組，并設置了應急管理辦公室等常設機構，處理突發(fā)自然災害與各類突發(fā)公共事件。
     根據曲江新區(qū)大建設、大開發(fā)的實際情況，制定了《西安曲江新區(qū)突發(fā)公共事件總體應急預案》。
     一年來，曲江新區(qū)在實際工作中不斷完善應急管理體系，提高應急處理工作能力。
     幾年來，區(qū)內沒有發(fā)生緊急事件失控現(xiàn)象。
     在制定公共突發(fā)事件預案時，我委重點針對區(qū)內旅游景點眾多、文物古跡林立、舉辦大型活動眾多、建筑工地多等特點，聘請專家隊伍，積極研討，嚴格按照法律、法規(guī)，對我區(qū)應急預案進行了豐富和完善。
     應急預案涵蓋旅游、會展、演出、商貿、房地產等企業(yè)的各類安全生產事故、公共設施和設備事故、環(huán)境污染和生態(tài)破壞等多方面的突發(fā)公共事件，并按照國家對突發(fā)公共事件的分類，對各類突發(fā)公共事件進行分級，作出了應急部署。
     (二)加強信息報送，完善應急聯(lián)動機制及應急隊伍建設
     在應急領導小組的統(tǒng)一指揮和協(xié)調下，曲江新區(qū)各有關單位按照各自職責應急聯(lián)動，以信息第一時間報送為抓手，實現(xiàn)對突發(fā)公共事件的信息快速互遞，有效地建立起應對和互助機制;及時實現(xiàn)對區(qū)內發(fā)生的突發(fā)自然災害、重大危險隱患等突發(fā)公共事件的動態(tài)監(jiān)測、預測評估、報告、預警。
     我委要求區(qū)內各相關單位，在突發(fā)公共事件發(fā)生后，屬于特別重大、重大、較大突發(fā)公共事件的，各相關單位必須在第一時間內對管委會進行信息報送，管委會在接報后1小時內向市政府報告，并通報有關部門。
     同時，我委對信息報告實行責任追究制度。
     對區(qū)內任何單位和個人上報的信息要求實事求是、真實可靠。
     對虛報、瞞報、漏報、誤報、延報信息的單位和個人，追究其相應的行政或法律責任。
     此外，我委還完善信息督報機制，區(qū)內任何單位和個人都有權舉報不履行信息報送制度的單位及個人。
     在建立應急信息報送隊伍的同時，我委組織區(qū)內公安、醫(yī)療、消防、執(zhí)法、等社會事業(yè)相關機構，迅速組建起了區(qū)內專業(yè)應急救援隊伍、志愿者隊伍、治安聯(lián)防隊等應急隊伍，有效地保障了區(qū)內各項工作的順利實施。
     (三)加強隱患排查，積極開展區(qū)內科普宣教
     一年來，曲江新區(qū)緊抓區(qū)內安全生產、社會穩(wěn)定、災情隱患排查不動搖，堅持加強突擊檢查，圍繞各部門、各單位重點難點問題的解決，圍繞落實領導責任，采取有力措施，深入開展隱患排查工作。
     切實加強力量檢查，每月都要匯總各專項工作的情況，對工作滯后的地方或單位，限期整改,做到問題不解決不放過，隱患不排除不放過。
     為加強區(qū)內社會穩(wěn)定，堅持實行矛盾糾紛預警排查制度，定期排查，研究處理。
     對一些處理難度大的矛盾糾紛和重大問題，我們采勸一個問題、一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底”的辦法，努力把矛盾化解在基層、解決在當?shù)亍?BR>     安全生產和消防安全是維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會的重要任務。
     曲江新區(qū)每年多次召開建筑工地安全生產工作會議，對區(qū)內建筑工地安全生產隱患進行拉網式排查。
     并多次開展“安全月”宣傳活動對區(qū)內保潔員進行交通安全知識講座，開展安全生產進小區(qū)、進工地、進單位活動，組織安全生產演講比賽，組織區(qū)內專干參加各種安全生產培訓，組織各種安全演練等各類科普宣傳。
     同時，作為國內外游客眾多的文化旅游區(qū)，曲江新區(qū)高度重視應急科普教育，重視防患于未然。
     近幾年來，曲江新區(qū)將消防、飲食安全、疾控衛(wèi)生等教育，作為每年的常設教育項目，在管委會內部常年開展培訓。
     并不定期地在大雁塔廣嘗和諧廣場和曲江各輻射板塊等公共場所以展板、咨詢、講解等方式開展群眾應急科普宣教。
     據統(tǒng)計，一年來，曲江新區(qū)舉辦的大型群眾性應急科普教育達到數(shù)十常
     四、存在的主要問題及今后工作建議
     總體來看，20xx年，隨著相關應急預案相繼出臺，我區(qū)突發(fā)公共事件預防體系得到了進一步完善，應急管理工作取得了明顯進展，但在某些方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，例如部門間協(xié)調聯(lián)動不夠完善、監(jiān)測網絡不夠全面等。
     為進一步提高防范和應對各類突發(fā)公共事件的能力，最大限度減少損失，保障社會安全，特提出以下工作建議：
     一是加強部門間協(xié)調。
     突發(fā)公共事件發(fā)生后往往需要多個部門共同協(xié)調解決，為此，需要進一步完善各級應急管理領導，建立部門之間的協(xié)調聯(lián)動機制，經常性開展應急管理工作交流，切實加強各部門工作的銜接，充分發(fā)揮各專業(yè)應急指揮機構的作用。
     二是加強應急隊伍建設和資金、裝備投入。
     為保證應急突發(fā)事件處置，必須加強應急隊伍建設和資金、裝備投入，建議適當增加財政投入，加大應急隊伍建設，確保儲備充足。
     三是健全監(jiān)測和信息報送網絡。
     各有關單位按照各自職責應急聯(lián)動，以信息第一時間報送為抓手，實現(xiàn)對突發(fā)公共事件的信息快速互遞，有效地建立起應對和互助機制;及時實現(xiàn)對區(qū)內發(fā)生的突發(fā)自然災害、重大危險隱患等突發(fā)公共事件的動態(tài)監(jiān)測、預測評估、報告、預警。
     五、20xx年應急管理工作思路及要點
     20xx年，我區(qū)將加大力度，加強防范，進一步完善各項體制機制，加大投入，利用高科技和新技術，提高應急管理工作能力，認真做好應急管理宣傳工作，努力把災害損失降到最低限度，為我區(qū)開發(fā)建設創(chuàng)造一個安定、和諧的社會環(huán)境。
     一要進一步完善安全生產應急預案體系。
     貫徹落實西安市應急管理辦公室關于突發(fā)公共事件總體預案和安全生產事故災害應急預案要求，建立和形成覆蓋全區(qū)范圍內的預案體系，加強相關預案銜接和管理。
     二要進一步加大應急管理工作投入。
     要將應急管理工作經費納入預算管理，集中人力、財力、物力，進一步加大應急救援體系和信息體系建設力度，大力開展應急培訓、救援演練和社會宣傳。
     三要依靠高科技和新技術，快速提高應急管理工作水平。
     建立應急救援技術支持體系，積極學習、采用先進的救援技術、裝備和設施，形成適應曲江文化景區(qū)的應急管理機制，提高救援隊伍整體水平和應急救援工作反映能力。
     四、認真做好應急培訓演練和應急宣傳工作。
     我們將根據曲江新區(qū)的自身情況，分別開展形式多樣的應急知識培訓，廣泛開展社會化宣傳，宣傳應急預案、應急處置程序，普及事故災害預防、避險、報警、自救、互救常識，使管理人員、救援人員、區(qū)內企業(yè)單位職工甚至游人都要熟悉應急處理程序和措施。
     20xx年6月21日上午，安環(huán)部針對全公司員工組織了一次全廠范圍內的消防知識培訓和消防應急預案實戰(zhàn)演練。
     整個演練共分為現(xiàn)場模擬火災疏散急救、初起火災滅火器實射演練與室外消火栓操作演練三個過程，培訓及整個演練歷時2小時，涉及人員50余人。
     安環(huán)部針對本次應急預案演練，做了充分的準備，成立了臨時現(xiàn)場指揮部，統(tǒng)一指揮專業(yè)搶險組、疏散解救組與后勤保障組協(xié)同作戰(zhàn)。
     本次應急預案演練共使用2千克/3公斤手提式干粉abc滅火器共26只，35千克abc推車式干粉滅火器1只，擔架1付，設專業(yè)搶救車1輛。
     物業(yè)部在模擬火源、消防器具、現(xiàn)場解救器具、后勤補給等方面，準備齊全，資源充備，為本次應急預案的演練，真正做到了保障到位。
     本次應急預案演練，從火情發(fā)生到疏散解救、撲滅火源共歷時20分鐘，及時、有效地控制了火情的'擴大、保障了人身安全，避免了財產損失。
     真正做到了分工明確,責任到人,在火情發(fā)生的第一時間, 要冷靜、沉著，每個員工應該做什么，如何正確報警，如何正確撲救，如何疏散，如何自救和逃生。
     總經理十分重視本次防火演練，不但參加培訓講座還親自參加滅火器和消防栓的實戰(zhàn)演練。
     通過本次應急預案的演練，充分體現(xiàn)了公司上下全體員工的精神面貌，加深了廣大員工對消防安全知識的理解和消防器材正確使用的實戰(zhàn)技能，使員工清晰的認識到如何面對突發(fā)的緊急情況，為公司安全生產工作的開展，起到了積極作用。
     實現(xiàn)了“科學、安全、有序、快速”應對火災事故的目標，強化了員工在火災中應急逃生的方法，提高了各部門主管應對突發(fā)事件的指揮處置能力，取得了預期的演練效果。
     imo員工認真對待，犧牲了休息時間，克服高溫和勞累順利完成演練。
     演習不足之處：逃生時不嚴肅，吵雜聲大，不能體現(xiàn)緊張氣氛，有些員工比較被動。
     減少事故給公司帶來的損失是每個員工義務和責任。
     公司員工和各級管理人員都必須密切配合處理突發(fā)事件，一旦接到處理突發(fā)事件的指令后，在確保自身安全的情況下要義不容辭的快速執(zhí)行。
     不得以任何借口推托責任或拒絕執(zhí)行。
     這樣我們的公司才是一個大家庭，一個有戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的集體。
     同時我們希望在下次的演習中，大家能夠更為積極主動。
    評估報告總結篇二十
    尊敬的劉云水總經理：
    非常感謝貴公司對我的信任，使我有幸能成為負責貴公司申請建立iso9001：2008版質量管理體系的咨詢老師。按照咨詢工作的程序，我在今年4月7日對咱公司進行了企業(yè)評估工作。同時在公司領導的大力協(xié)助下，使我順利地完成現(xiàn)場調查訪問和了解的簡單評估工作。先就貫徹實施iso9001：2008質量管理體系要求標準，以及公司現(xiàn)狀，提出如下報告，清查閱：
    通過一天的評估，發(fā)現(xiàn)貴公司有許多優(yōu)秀的地方：
    1.公司領導層質量管理的意識很強，很早就對企業(yè)在質量管理管理方面做了大量工作，并且取得了一定成效，而且這次又積極主動提出iso9001：2008質量管理體系認證，以不斷提高公司規(guī)范管理的水平和形象。
    2.公司經過多年管理經營，已經形成了公司品牌，并在自行車行業(yè)享有很好的知名度。公司目前經營業(yè)務主要是自行車的組裝銷售。銷售服務較好，得到了廣大顧客好評。
    3.公司現(xiàn)有一批精干的管理技術人員和職工隊伍，并且吸收了一些有知識學歷的大學生，為深入貫徹質量管理體系奠定了基礎。
    4.目前公司市場前景比較好，生產所需設備和工作生產的環(huán)境，基本能夠滿足產品生產的需要和顧客對產品生產的要求。
    5.在生產和經營管理過程中，公司已制定了質量管理各項制度，建立了相關職能部門和部分相應管理的程序，對保證產品質量起了一定作用。
    但是按照iso9001：2008新版標準，結合公司目前的實際，貴公司還存在一些不足之處，有待于在這次改版建立和實施標準中進一步完善和改進。主要是：
    1.符合新標準要求的體系文件還需重新建立；
    2.組織機構比較細，但在符合和適應體系實施上還有待于調整；
    3.各職能部門對體系實施應負有的職責還需進一步明確；
    4.通過走訪了解部分員工對質量管理體系新標準認識還不太明確。
    5.產品工藝的規(guī)范管理文件還要結合實際重新收集建立；
    6.各職能部門和各生產工序在銜接點上還要進一步確認；
    7.管理和生產過程的記錄還夠不齊全和有效。
    綜上所述，只要貴公司與咨詢老師密切合作，共同努力，發(fā)展優(yōu)勢，克服不足，并按照新版標準要求，結合貴公司具體實際，對建立和實施新版質量管理體系，對進一步提高公司規(guī)范管理水平和更好地優(yōu)質為顧客服務，就一定會順利通過新版質量管理體系標準認證并取得證書，就一定會實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范管理邁上一個新的臺階。
    至此報告
    咨詢師吳金海
    2011年4月7日
    評估報告總結篇二十一
    評價問題你沒法回避。
    就算你采勸鴕鳥對策”回避了，你也無法抹去別人對你的評價和判斷。
    更不利的是，如果沒有正式的評價，大家會根據自己的理解和判斷來評價本次培訓。
    由于他們都是“業(yè)余”的，因此他們的評價常常是偏于感性的、過于糾纏于細節(jié)的，因而常常是不科學、不全面、不公正的。
    那么你說，要不要有正式的評價?要不要用科學的評價來代替?zhèn)€人的隨意判斷?其實，就算你視而不見，大家早就對你的表現(xiàn)嘀嘀咕咕了，他們無不在私下對你的各種做法進行籠統(tǒng)的判斷，因此，將大家的評價具體化、正式化，乃是順理成章的事，更何況評價的目的是檢視培訓得失、調整培訓步驟，進而激勵教學動機、提高個人能力，所以，你應以積極的態(tài)度來歡迎評價，不應以消極的態(tài)度來抗拒評價，尤其不能藐視評價。
    “鴕鳥對策”的受害者只有一個，那就是你自己。
    培訓不同于搞活動，不是熱鬧、高興就行了，課程當中鼓掌18次只表明現(xiàn)場氣氛好，如果受訓者事后一想：我只是聽了半天笑話，并沒學到什么東西啊!那么，他最后仍要歸于不滿意。
    所以說，當時的成功只是一半。
    想要有下一次，必須真正滿意才行。
    b培訓的三方評價
    培訓的評價由誰來做?答曰：上級、下級、你自己。
    培訓的這三方評價，重要性是遞減的。
    也就是說：老總的看法最重要，員工第二，而你自己怎么說是不那么重要的。
    他們心中的那桿秤稱出的分量，才是最關鍵的。
    培訓評價不是只寫一份總結報告，報告只是最終的形式。
    疑難分析
    報告中需要有一些數(shù)據、事實，才會顯得科學、扎實，但這也不是意味著非量化指標不可。
    培訓像談戀愛，講的是感覺。
    這就很玄的了，不是量化指標能說明的。
    a.培訓的領導評價
    一般來說，領導會從以下幾方面來看待本次培訓：
    .活動組織得成功嗎?
    .各種資源用得有效嗎?
    .大家的反應如何?
    .各方的人員都稱職嗎?
    .還有接著搞的必要嗎?
    這樣，領導會通過上述問題的答案，形成自己的看法和判斷，并因之而影響對日后培訓的決策。
    b.培訓的員工評價
    一般來說，員工會從以下幾方面來看待本次培訓：
    .領導重視本次培訓嗎?
    .我們有什么收獲?
    .活動組織得成功嗎?
    .培訓管理者稱職嗎?
    .下次還值得再參加培訓嗎?
    有些培訓經理可能不太看重員工的評價，這是很危險的，因為培訓的效果最終要落實到受訓者的表現(xiàn)上來，而且員工的評價總是能通過各種正式或非正式的渠道轉達到高層管理者那里。
    因此，若幾次下來的效果不理想，你的地位就頗有點危險了。
    c.培訓的自身評價
    你對培訓的評價包括以下幾方面：
    .培訓的整體效果好嗎?
    .教師資源合適嗎?
    .做得最好的幾方面是哪些?
    .做得最不好的幾方面是哪些?
    .如何吸取經驗教訓?
    疑難分析
    有些培訓經理之所以不愿意進行全面的評價，主要是因為存在著一定程度的認知和心理障礙，害怕評價出對其不利的結論來，也因為對評價技術不熟悉導致恐懼感等等。
    c評價方法和表格
    為了做好上述評價，你需要一些工具，即評價的方法和表格。
    《培訓全典》一書中有大量的表格，建議你拷貝下來，適當改造后就可以用了。
    你要事先準備好這些表格，因為有些評價工作是當場就要做的，不準備好可不行。
    d圓滿的句號
    必須記住
    注意最后收場時的感覺。
    我們以吃飯為例。
    答案可能有很多。
    我們給你的建議是：注意最后收場時的感覺，這極端重要，感覺好了，就皆大歡喜，否則，不管你在前面做了什么，也會前功盡棄!
    這就是“句號”的問題。
    既然前面辛辛苦苦地這樣做下來了，一定要保持“晚節(jié)”，在最后的幾個工作步驟上做得圓滿，從而把整件事搞得漂漂亮亮。
    評價還不是最后的工作步驟，它們跟后續(xù)工作息息相關。
    如何畫好“句號”?一般來說，要注意以下原則：
    .有交代;
    .有反響;
    .有回味。
    如能做到這種境界，那就沒啥可挑剔的了。