讀后感通過對書中人物、情節(jié)和主題的理解和分析,體現(xiàn)了讀者對書籍的領(lǐng)悟和感受。寫好一篇有深度的讀后感并不簡單,需要我們有良好的閱讀素養(yǎng)和文筆,更需要我們有獨(dú)到的思考和感悟。首先,我們需要認(rèn)真閱讀書籍,深入理解其中的內(nèi)容與主題,同時(shí)結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)與感受進(jìn)行思考。其次,我們需要梳理出自己的觀點(diǎn)和感受,并用恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)出來,讓讀者能夠真正感受到我們的思考和情感。最后,我們需要對整篇讀后感進(jìn)行審閱和修改,確保語言得體、結(jié)構(gòu)清晰、重點(diǎn)突出。寫好一篇讀后感需要時(shí)間和耐心,但是它將成為一份珍貴的文字,記錄下我們與書籍的相遇與交流。以下是小編為大家收集的讀后感范文,僅供參考,大家一起來看看吧。讀過《活著》這本書,我深受觸動(dòng),感受到了生命的寶貴和人性的偉大。在讀完《圍城》后,我對人性的復(fù)雜和社會(huì)的偏見有了更深層次的思考。讀完《1984》,我對權(quán)力和自由的定義有了新的認(rèn)識。讀完《紅樓夢》,對人情世故和命運(yùn)的把握更加深刻。讀完《西游記》,我對友情和勇氣有了更加深刻的理解。讀完《小王子》,我對人類的荒唐和渺小有了更深的感悟。讀完《百年孤獨(dú)》,我對家庭和愛情有了更深層次的思考。讀完《平凡的世界》,我對奮斗和堅(jiān)持有了更加深刻的認(rèn)識。讀完《鬼吹燈》,我對歷史與傳說的奧秘有了更深入的了解。讀完《圍爐夜話》,我對傳統(tǒng)文化的魅力和精髓有了更加深入的體驗(yàn)。
公司報(bào)紙讀后感篇一
最近讀了《公司就是你的船》這本書,該書的作者是美國海軍太平洋艦隊(duì)裝備精良、功勛卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創(chuàng)造傳奇的軍官,他不是管理家,卻具有管理智慧。在短短的二十幾個(gè)月里,阿伯拉肖夫?yàn)槊绹\娫炀土艘恢С錆M自信、同舟共濟(jì)而極富責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。
這本書總共分為九章,分別從不同的方面講述了船員應(yīng)該如何扮演好主人翁的角色,在為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)保駕護(hù)航的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。本書將企業(yè)與員工的關(guān)系比喻成船與船員的關(guān)系,可謂恰如其分。對于船員而言,一旦揚(yáng)帆起航,他們的命運(yùn)就和船的命運(yùn)緊密聯(lián)系在了一起,無論是風(fēng)和日麗還是暴風(fēng)驟雨,船員和船唯有患難與共,方能順利到達(dá)彼岸。
處于朝前發(fā)展的狀態(tài),公司發(fā)展壯大了,就會(huì)提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機(jī)會(huì),有這樣的機(jī)會(huì)我們才能更好的發(fā)揮我們的價(jià)值。因而,我們在與公司的關(guān)系中,都是在相互創(chuàng)造機(jī)遇的,公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當(dāng)成自己的事,把自己當(dāng)成公司這條大船的一名船員,只有我們每一個(gè)人都盡心盡力的為船上的所有事務(wù)而努力,這條大船才會(huì)在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行,才能順利的達(dá)到彼岸。只有我們把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和打造世界一流硅谷的宏偉目標(biāo)結(jié)合起來,在工作崗位上盡職盡責(zé),我們個(gè)人的價(jià)值才能得到很好的實(shí)現(xiàn),說到底,硅谷夢就是我們的夢!
請記住吧!既然你已經(jīng)選擇公司這條大船,你就必須與它“同榮辱、共命運(yùn)”,因?yàn)檫@也是你的船,我們要與它同舟共濟(jì),共創(chuàng)輝煌。
閱讀完本書,再結(jié)合自己二十多年的工作實(shí)踐,對書中提到的一個(gè)觀點(diǎn)感觸頗深。
同甘共苦的精神所在。
作為一名化工人,我們要學(xué)習(xí)的知識還有很多,我們要參與的工作還有很多,我們要收獲的感悟還有很多。引用本書的一段話作為結(jié)尾:企業(yè)就是你的船,在企業(yè)這條船上,企業(yè)是每一個(gè)員工的命運(yùn)的載體。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。同樣,在企業(yè)這條船上,員工也不是乘客,而是這艘船的主人。大家只有同舟共濟(jì),命運(yùn)與共,企業(yè)這條船才能乘風(fēng)破浪,載著大家到達(dá)勝利的彼岸。
公司報(bào)紙讀后感篇二
當(dāng)賞讀完一本名著后,相信你一定有很多值得分享的收獲,不能光會(huì)讀哦,寫一篇讀后感吧。現(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢?下面是小編為大家收集的公司船讀后感,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
水能載舟,亦能覆舟,如果把錯(cuò)綜復(fù)雜的市場比喻為水,那么不妨把公司比喻為一條水中前行的船,以咱們?nèi)f華來說,我們的競爭對手都是幾大國際化工巨頭,其不論技術(shù),規(guī)模還是資金,市場等比較成熟,可以說我們的生存環(huán)境是很嚴(yán)峻的,如何能在錯(cuò)綜復(fù)雜的市場環(huán)境,生存并發(fā)展下去,這就需要全體船員同舟共濟(jì),掌好舵,穩(wěn)好船,確保船安全,健康,穩(wěn)定的航行。
《公司船》這本書以故事的形式娓娓道來,初讀此書時(shí),曾感到書有些淺薄,然而隨著閱讀的深入,再細(xì)細(xì)的體味,才發(fā)現(xiàn)簡單之中另藏深意,尤其是書中那些簡短的航海日志,船員宣言等更是短小精悍,耐人尋思。
的確,相對于船員來說,同舟共濟(jì)就是所有船員利益相當(dāng),風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),這其中的任何一個(gè)船員的小錯(cuò)誤都有可能導(dǎo)致船的沉沒,當(dāng)遇到惡劣的環(huán)境時(shí),所有船員都得眾志成城,握緊拳頭,互相配合好,掌好舵,穩(wěn)好船,確保船的安全航行,因此,全體船員都有著共同的命運(yùn)。聯(lián)系咱們?nèi)f華,萬華發(fā)展三十年至今,這其中的.坎坎坷坷不計(jì)其數(shù),但萬華都一一挺過來了,靠的是什么,靠的就是萬華人艱苦奮斗,不段創(chuàng)新,勁往一處使的精神。20xx年,金融危機(jī)年,萬華也遇到了前所未有的危機(jī),如何能在這場危機(jī)中化險(xiǎn)為夷,并將危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì),這就需要全體萬華人繼續(xù)發(fā)揚(yáng)萬華老一輩人的風(fēng)格,繼續(xù)奮斗,把自己的命運(yùn)和公司聯(lián)系在一起,同舟共濟(jì),真正從心底把自己和公司連在一起,為萬華的航行劃上自己有力的一槳。
公司報(bào)紙讀后感篇三
就是養(yǎng)成了敷衍了事的習(xí)慣。成功的最好辦法,就是把任何事情都做的精益求精,盡善其美,讓自己所做的每件事情,都貼上卓越的標(biāo)簽,四、盡職盡責(zé),對企業(yè)負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé)工作就意味著責(zé)任,責(zé)任是一種態(tài)度,責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成,在工作中,清楚的認(rèn)識責(zé)任,才能更好地承擔(dān)責(zé)任,一個(gè)責(zé)任感很強(qiáng)的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運(yùn)轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),才能對自己負(fù)責(zé)。五、積極主動(dòng)工作如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個(gè),就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動(dòng)地工作,對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任。
公司報(bào)紙讀后感篇四
《公司就是你的船》這一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個(gè)人不可能單獨(dú)逃身,員工就好比是水手,員工的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)栓在一起的,有著共同的前進(jìn)方向,有著共同的目的地,船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。
讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富, 透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念,讓筆者得到很多積極有益的啟示,書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動(dòng)、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容,《公司就是你的船》讀后感。
一、企業(yè)與員工互利、互益,共發(fā)展,同興衰 “公司和員工是一個(gè)共同體,公司的成長,要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的成長,又要靠公司這個(gè)平臺。
公司興,員工興;公司衰,員工衰。
所有的公司都是這樣。”開篇的第一段就深刻的概括了含義,古語云:“一榮俱榮,一損俱損”,站在公司的角度,每位項(xiàng)目員工都能真誠地、負(fù)責(zé)地全力工作,效益也就上去了,企業(yè)也只然記得你,員工的才華不但得到了發(fā)揮,而且得到企業(yè)的認(rèn)可。
所以說,企業(yè)的成功離不開員工的努力。
我們每位員工應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)成企業(yè)的主人,無論是對企業(yè)的管理還是對員工的發(fā)展,都是很有好處的。
《公司就是你的船》這一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個(gè)人不可能單獨(dú)逃身,員工就好比是水手,員工的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)栓在一起的,有著共同的前進(jìn)方向,有著共同的目的地,船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。
二、換位思考,樹立責(zé)任、任務(wù)意識 無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),還是企業(yè)的員工,都要把企業(yè)的問題當(dāng)成自己的問題來思考,這樣不僅能提高員工的素質(zhì),而且也能提高企業(yè)的工作績效,站在企業(yè)的角度看問題,要求每位員工都要時(shí)刻站在企業(yè)發(fā)展的立場上。
無論任何時(shí)候都要以企業(yè)的利益為先,始終與企業(yè)站在一條線上,當(dāng)公司利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),主動(dòng)將公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有這樣換位思考,員工的思想意識才能得到很快的進(jìn)步,換位思考的員工,具有極強(qiáng)的任務(wù)意思,具有強(qiáng)烈的使命感,無論在什么時(shí)候,什么環(huán)境下,都能把個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)緊密的聯(lián)系在一起,清楚自己的使命,每個(gè)人都可以使公司有所改變,公司的每個(gè)變化,每一個(gè)進(jìn)步,都與他們密切相關(guān)。
三、調(diào)整心態(tài),正確對待工作 優(yōu)秀的員工,要有正確的心態(tài)對待工作,這對于一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展高度有很大的影響,喜歡敬業(yè)、負(fù)責(zé),把每一份工作都當(dāng)成自己的事業(yè)來對待,在工作中追求卓越,不斷超越,忠誠企業(yè),這樣的員工是企業(yè)最具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的員工。
當(dāng)然,追求卓越是人生的一種態(tài)度,一種境界,卓越就是不放松對自己的要求,就是在別人茍且隨便時(shí)自己仍然一如繼往地堅(jiān)持操守,這是一中高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
無論人才需求如何變化,是否具有追求卓越的精神始終是企業(yè)用人的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
失敗的最大禍根,
就是養(yǎng)成了敷衍了事的習(xí)慣。
成功的最好辦法,就是把任何事情都做的精益求精,盡善其美,讓自己所做的每件事情,都貼上卓越的標(biāo)簽,四、盡職盡責(zé),對企業(yè)負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé) 工作就意味著責(zé)任,責(zé)任是一種態(tài)度,責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成。
在工作中,清楚的認(rèn)識責(zé)任,才能更好地承擔(dān)責(zé)任,一個(gè)責(zé)任感很強(qiáng)的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運(yùn)轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),才能對自己負(fù)責(zé)。
五、積極主動(dòng)工作 如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個(gè),就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動(dòng)地工作,對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任,并持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法,無論是領(lǐng)導(dǎo)在不在,都要一如繼往的工作,因?yàn)楣ぷ鞑皇墙o別人看的。
當(dāng)然,工作也要講究一個(gè)時(shí)效性,優(yōu)秀的員工都會(huì)謹(jǐn)記自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任務(wù)完成日期不是昨天。
六、忠誠企業(yè),忠于職守 任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都必須有一個(gè)核心,公司內(nèi)的每位成員都必須忠誠于核心,這是確保一個(gè)團(tuán)隊(duì)不渙散的根本之所在,忠誠是員工的義務(wù),當(dāng)今企業(yè)并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于職守、忠于企業(yè)的人,忠誠是員工立身之本,如果一個(gè)人失去了忠誠,就等于失去了一切,從某種意義上講,一個(gè)人放棄了忠誠,就等于放棄了成功。
員工的忠誠貴在執(zhí)行,不在于空喊口號,忠于公司的員工會(huì)以優(yōu)秀的工作成果來證明自己的,絕不會(huì)為了個(gè)人的利益而犧牲公司的利益,忠誠于公司的'員工,在任何條件,任何環(huán)境下都不會(huì)出賣公司,在任何條件,任何環(huán)境下都不會(huì)背叛自己員工。
七、熱情服務(wù),樹立正確的職業(yè)道德 態(tài)度決定工作質(zhì)量,很多情況下,我們員工無法選擇自己的工作內(nèi)容,但我們可以選擇自己對待工作的態(tài)度。
如果一個(gè)人工作起來充滿熱情,他就能夠做到精益求精和力求完美,如果做一個(gè)人做起事來總是感覺到束博,感到勞累辛苦,那么他絕對不會(huì)做出什么偉大的成就。
要對自己的工作充滿興趣,興趣是決定一個(gè)人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素,如果一個(gè)人工作充滿樂趣,他就會(huì)對他的工作充滿熱情,在這種心態(tài)的驅(qū)動(dòng)下,他就會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。
工作心境下才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績。
八、企業(yè)感恩員工,員工感恩企業(yè) 企業(yè)的每位員工所獲得的一切,所享受的一切都是企業(yè)給予的,當(dāng)然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng)造的,沒有企業(yè)就沒有員工工作的機(jī)會(huì),企業(yè)是員工發(fā)展的平臺,企業(yè)與員工是密不可分的,每位員工每天都懷著感恩的心情去工作,肯定會(huì)收獲很多。
九、優(yōu)秀員工的十大特征 團(tuán)結(jié)合作精神,團(tuán)結(jié)就是力量,共同完成目標(biāo)任務(wù),充分發(fā)揮每個(gè)人的特長;思想品質(zhì)端正向上,善于思考,積極行動(dòng);提前思考,準(zhǔn)備充分;勤奮刻苦的精神;嚴(yán)于律己的自律精神;堅(jiān)忍不拔,永不放棄的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜時(shí)、高效精神;明確計(jì)劃,清楚而又強(qiáng)烈的目標(biāo)意識;對自己充滿自信;誠實(shí)、守信、忠誠。
最近,我閱讀了《公司就是你的船》一書,讀后感慨頗深。
書中認(rèn)為:公司就是你的船,你不是乘客,而是主人,船的命運(yùn)就是你的命運(yùn)。
作為公司的一員,如果能將公司的事當(dāng)成自己的事,把公司當(dāng)成大船,把自己當(dāng)成一名船員。
盡心盡力地為船上的所有事務(wù)而努力工作,保證這條大船在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行,就一定能順利地到達(dá)勝利彼岸。
讀完此書我進(jìn)行了認(rèn)真的思考,并總結(jié)出以下幾點(diǎn)心得:
一、工作中保持船長的心態(tài)
通過學(xué)習(xí)《公司就是你的船》這本書,使我懂得只有保持船長的心態(tài),才能將自己的工作目標(biāo)與基地的整體目標(biāo)結(jié)合起來,為實(shí)現(xiàn)基地共同發(fā)展,盡自己最大的努力。
要把自己當(dāng)成船上的水手,把自己融入到水手中去,認(rèn)同和實(shí)踐船長提出的工作目標(biāo)。
一旦我們每個(gè)人都能像船長一樣思考自己的工作,就會(huì)使整個(gè)公司的管理更加順暢,效率迅速提高。
20xx年初,基地計(jì)劃組織所有入?yún)^(qū)企業(yè)召開《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。
我立即制作了一份培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)給張總,張總看后提醒我應(yīng)邀請勞動(dòng)局、人事局領(lǐng)導(dǎo)出席,這樣不僅可以增強(qiáng)培訓(xùn)效果,而且可以提高服務(wù)企業(yè)的水平和效率,同時(shí)還可以進(jìn)一步加深與各職能部門的情感交流。
張總一席話使我茅塞頓開,之前我只想到了這次培訓(xùn)的表面工作,沒有站在更高的角度來看待這次培訓(xùn)的重要意義。
后經(jīng)張總親自出面邀請區(qū)人事局、區(qū)勞動(dòng)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參會(huì),并與企業(yè)進(jìn)行了面對面的溝通,此次培訓(xùn)取得了令人滿意的效果。
事后,我在總結(jié)此次培訓(xùn)工作過程中深刻的體會(huì)到:在工作上要時(shí)刻站在全局的角度全面具體的考慮問題,考慮問題要全面、具體,這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質(zhì)與能力,才能更好的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),促進(jìn)基地快速發(fā)展。
二、工作意味著責(zé)任,責(zé)任是立身之本
英特爾公司總裁安迪 葛洛夫曾對走入職場的學(xué)生說:“不管你在哪里工作,不管什么時(shí)候,做好你的工作,認(rèn)真和老板合作,最終受益的總是你自己?!惫局忻恳粋€(gè)職位所規(guī)定的任務(wù)都是一種責(zé)任。
責(zé)任是每名職工的立身之本,可以說,一個(gè)人放棄了工作中的責(zé)任,就意味著放棄了在工作中更好生存的機(jī)會(huì)。
工作,是一種責(zé)任,自己必須盡自己最大的熱情來對待它,不管它是重要或輕微,是關(guān)鍵還是次要,都要以百分百的努力來完成它,這樣的話,自己所得到的不僅僅是工作完成后老板的一個(gè)認(rèn)可,更重要的是實(shí)現(xiàn)了自己工作經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升。
今年年初,辦公室工作重新進(jìn)行了分工,把基地內(nèi)設(shè)備維修、維護(hù)、保安、保潔等工作交由我負(fù)責(zé)管理。
這充分說明領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,我感到很榮幸。
我會(huì)將這些平凡瑣碎的工作當(dāng)成是我生命中的一部分,用勤勉奉獻(xiàn)為我的人生添加絢麗的一筆。
雖然工作辛苦,但我覺得干好工作就必須有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,我要為這份責(zé)任傾注自己的熱情與專注。
只有將責(zé)任視為自己的生命,將責(zé)任放在至高無上的地位,才會(huì)全身心的投入,才能將工作做到盡善盡美。
三、態(tài)度決定一切
工作態(tài)度是檢驗(yàn)一位員工是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn),甚至比工作能力更為重要。
工作能力可以慢慢提高,而一個(gè)人工作不負(fù)責(zé)任,不愛崗敬業(yè),有再大的本事也不會(huì)有多大的作為。
尤其在壓力和困難面前,積極的工作態(tài)度是最重要的。
不僅要學(xué)會(huì)為自己打氣,還要身先士卒,始終保持對工作的熱情和激情。
不要因?yàn)橐粫r(shí)的不如意就感嘆懷才不遇,自暴自棄,甚至怨天尤人。
要緊的是學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變自己的觀念,調(diào)整自己的心態(tài),從自身找問題反省。
即使一時(shí)的失落或者不被重用,也應(yīng)該以積極的心態(tài)來面對現(xiàn)實(shí),才華是不可能被埋沒的,世上的伯樂就是你自己,好的態(tài)度是以企業(yè)為家,以企業(yè)利益為自己的根本利益,把工作當(dāng)成是自己的事業(yè),用盡自己的精力與熱情,在自己的工作崗位上認(rèn)真努力地工作。
反之,則是心中無企業(yè),做事以自我為中心,不會(huì)從企業(yè)利益這個(gè)大局來考慮,在工作上只做表面文章,敷衍了事。
在基地工作的這幾年中,“延伸為企業(yè)服務(wù)的內(nèi)容無止境,拓展為企業(yè)服務(wù)的范圍無界限”的服務(wù)理念已深深融入了我的思想和行動(dòng)中。
在為企業(yè)提供服務(wù)時(shí),我將入?yún)^(qū)企業(yè)看成是我的衣食父母,把企業(yè)的事看成自己的事,當(dāng)他們遇到困難需要我?guī)椭鷷r(shí),我會(huì)盡自己所能為他們排憂解難。
最后,引用書中的一句話作為結(jié)束語——-——在所有的品德中,忠誠越來越得到組織的重視,從某種意義上說,忠誠更是一種能力,因?yàn)橹挥兄艺\,才能有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,才能更好地發(fā)揮自己的能力。
最近讀了《公司就是你的船》這本書,該書的作者是美國海軍太平洋艦隊(duì)裝備精良、功勛卓著的艦艇"本福爾德號"的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。
這是一位能夠創(chuàng)造傳奇的軍官,他不是管理家,卻具有管理智慧。
在短短的二十幾個(gè)月里,阿伯拉肖夫?yàn)槊绹\娫炀土艘恢С錆M自信、同舟共濟(jì)而極富責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。
這本書中最震撼我心靈的一句話就是"這是你的船,要讓他成為最好的"。
這句話讓我感受到一個(gè)人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了,他才有發(fā)揮自己才能的舞臺,才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
我們每個(gè)人要把自己當(dāng)作企業(yè)的主人,與企業(yè)一同成長。
公司報(bào)紙讀后感篇五
記得20xx年公司運(yùn)輸部給我們員工發(fā)了一本書,書名是《公司船》。當(dāng)時(shí)我們基層的員工拿到手后也沒有那么重視,只是聽說是本很好的書。按現(xiàn)代人的讀法,隨手翻翻看看目錄和里面的圖片,就算是看過了,我們之中也不亞于這類人的存在。當(dāng)自己看到這本書時(shí),覺得質(zhì)感很好,而且印刷成本應(yīng)該挺高的,封面很漂亮,書的背面還印有一些企業(yè)家對于《公司船》這本書的評價(jià)。介于自己對于寫有故事的書都比較感興趣,所以用了半天時(shí)間把書看了一遍,沒想到書里面那七種不同人物的鮮明刻畫和描寫介紹,深深地吸引了我。從此,我將《公司船》這本書擺放在自己的書架上,每每遇到一些挫折或是管理上出現(xiàn)危機(jī),我都會(huì)再把書拿起,認(rèn)真領(lǐng)悟,同時(shí)還會(huì)講書中的一些比較形象的詞語運(yùn)用在自己與他人的語言交流中,特別是作為一名長途車的列車長,在這樣一個(gè)特定的工作生產(chǎn)環(huán)境中,人員的思想多變,經(jīng)常要對列車員進(jìn)行思想上的正確引導(dǎo)和交流,將矛盾和問題一一解決。
印象最深的是《公司船》以寓言的形式傳達(dá)出一種“船的理念”,也就是“高效的團(tuán)隊(duì)理念”和“同舟共濟(jì)的企業(yè)精神”!書中的人物個(gè)性鮮明栩栩如生,與我們現(xiàn)實(shí)生活中的員工類型很相像,尤其是曼凱,給我的形象最為深刻,從他身上我學(xué)到很多。如曼凱對工作滿懷激情,勇于負(fù)責(zé),思想開闊,富有遠(yuǎn)見,自己也很想成為這樣優(yōu)秀的員工,也是自己努力的方向。書中描寫介紹他們在尋找新家園的航程中,由于??怂梗▎栴}員工)的出走,大家對下一步尋找新家園的航程產(chǎn)生了迷茫與懷疑,連船長凱普特也產(chǎn)生了放棄尋找新家園停船靠岸的想法,唯有富有遠(yuǎn)見的曼凱堅(jiān)持要求大家不要被暫時(shí)的挫折嚇倒,并且胸有成竹的對大家闡述了為什么要尋找新家園、如何去尋找新家園。聽他的分析,船員們撥開了前進(jìn)道路上的迷霧,看到了未來,從此又堅(jiān)定了尋找新家園的信心。他們同心協(xié)力,同舟共濟(jì),戰(zhàn)勝了惡劣的天氣和環(huán)境,最終成功的找到心中的家園。
從書中我學(xué)到了很多,也懂得了很多。我們的團(tuán)隊(duì)是由我們每一個(gè)成員組成的,所以每一個(gè)成員都肩負(fù)著擔(dān)子,所有的任務(wù)都是靠大家共同完成的。我們乘務(wù)班組是一支比較年輕的隊(duì)伍,共有二十幾個(gè)這樣的班組組成了我們現(xiàn)在這個(gè)“列車乘務(wù)團(tuán)隊(duì)”,每一個(gè)班組也是一個(gè)小團(tuán)隊(duì),如:我們乘務(wù)五班是一個(gè)團(tuán)隊(duì),列車長就是船長。正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”,在對各自明確分工的同時(shí),各自的崗位都制定了責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制度,同時(shí)經(jīng)過車班領(lǐng)導(dǎo)小組的一致討論通過,車班制定了一系列的班規(guī),以約束要求和鼓勵(lì)員工更加出色地完成各自的崗位任務(wù)。車班在執(zhí)行規(guī)定時(shí),都會(huì)存在這樣那樣的問題,但是我們中就有像曼凱這樣的員工。試想:要是沒有曼凱那種視船為家,視工作為唯一的精神,沒有他那種力挽狂瀾的舉措和敢于逆水行舟的精神,他們的船隊(duì)會(huì)找到美麗富饒的小島嗎?一個(gè)團(tuán)隊(duì)能否迎難而上并永遠(yuǎn)立于不敗之地,就該有曼凱這樣的員工在關(guān)鍵時(shí)刻站出來,關(guān)鍵環(huán)節(jié)上當(dāng)機(jī)立斷,面對困難勇往直前,面對困境堅(jiān)定信心。
這本書的故事里有八位主人公,分別代表著公司員工的七種類型,我們要借這本書給自己做個(gè)定位,我們是屬于哪一種人?采用對號入座的方法,認(rèn)清自己處于哪個(gè)層次;分清這個(gè)層次的員工有哪些優(yōu)缺點(diǎn)及缺點(diǎn)應(yīng)如何改進(jìn),要用《公司船》的故事對照自己的工作與生活,適應(yīng)我們列車乘務(wù)的競爭與發(fā)展,做好應(yīng)對變化的準(zhǔn)備。不同的團(tuán)體有各自獨(dú)特的“船?!?,制造能為自己的船增加動(dòng)力的帆,找出那些阻礙前進(jìn)的“暗礁”。我個(gè)人覺得“培養(yǎng)”這個(gè)環(huán)節(jié)尤為重要,那些所謂的“暗礁”經(jīng)過正確的引導(dǎo),終有一日在自己的團(tuán)隊(duì)中會(huì)有一些成績。我們的集體應(yīng)該向大雁學(xué)習(xí),雁群總是以它特有的形狀飛翔,每只大雁輪流擔(dān)任領(lǐng)頭雁。每只大雁都對雁群的飛行負(fù)有責(zé)任??茖W(xué)家告訴我們,大雁飛行時(shí)排成“v”字型雁陣,在雁陣中大雁飛行的速度比單飛高出71%。處于“v”字型尖端的大雁任務(wù)最為艱巨,需要承受最大的空氣阻力,因此領(lǐng)頭的大雁每隔幾分鐘就要輪換,這樣雁群就可以長距離飛行而無需休息;雁陣尾部的兩個(gè)位置最為輕松,強(qiáng)壯的大雁就讓年幼、病弱以及衰老的大雁占據(jù)這些省力的位置。雁群不停地鳴叫,這是強(qiáng)壯的大雁在鼓勵(lì)落后的同伴。如果哪只大雁因?yàn)檫^于疲勞或生病而掉隊(duì),雁群也不會(huì)遺棄它,它們會(huì)派出一只健康的大雁,陪伴它落到地上,一直等到它能繼續(xù)飛行再一同歸隊(duì)。這種緊密合作的秩序?qū)τ谘闳旱纳婧徒】蛋l(fā)展起了非常關(guān)鍵的作用。我們也學(xué)習(xí)了大雁,車班團(tuán)隊(duì)利用班組會(huì)議也將開會(huì)及會(huì)議的內(nèi)容交由列車員負(fù)責(zé),輪流進(jìn)行,以提高對工作的責(zé)任心,讓她們嘗試和認(rèn)識到車班不是個(gè)人的,每一個(gè)環(huán)節(jié)工作布置和落實(shí)的重要性,也有一定的效果。
我們都知道,在這世界上,合作無處不在!就像我們團(tuán)隊(duì)出乘就是由三乘領(lǐng)導(dǎo)小組互相配合完成工作任務(wù)一樣,也是合作的一種表現(xiàn)。如果你將兩棵植物緊挨著栽種的話,它們的根部就會(huì)互相糾纏,從而改善土質(zhì),兩棵植物都比單獨(dú)栽種生長得更加粗壯;如果你把兩棵木頭捆在一塊,它們所能擔(dān)負(fù)的重量要大大超過各自所能承擔(dān)的重量之和。整體大于部分之和,眾人劃槳才能開大船!一只筷子的力量是永遠(yuǎn)抵不過一把筷子的力量,同樣的道理。
公司就是一條船,當(dāng)你加入了一家公司,你就成為這條船上的一條船員,這條船是滿載而歸還是觸憔擱淺,取決于你是否能與船上的所有船員齊心協(xié)力,同舟共濟(jì)。這一段概括應(yīng)該就是《公司船》這本書的精華,其闡明了船的理念,告訴天下所有的船員們同舟共濟(jì)的重要性。
針對于我們乘務(wù)五班班組團(tuán)隊(duì),應(yīng)該緊緊圍繞在“列車乘務(wù)團(tuán)隊(duì)”的周圍,從大局出發(fā),從全局出發(fā),力保金溫鐵路更好更快地發(fā)展!在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中爭取做到跟書中的曼凱一樣!
公司報(bào)紙讀后感篇六
水能載舟,亦能覆舟,如果把錯(cuò)綜復(fù)雜的市場比喻為水,那么不妨把公司比喻為一條水中前行的船,以咱們?nèi)f華來說,我們的競爭對手都是幾大國際化工巨頭,其不論技術(shù),規(guī)模還是資金,市場等比較成熟,可以說我們的生存環(huán)境是很嚴(yán)峻的,如何能在錯(cuò)綜復(fù)雜的市場環(huán)境中生存并發(fā)展下去,這就需要全體船員同舟共濟(jì),掌好舵,穩(wěn)好船,確保船安全,健康,穩(wěn)定的航行。
《公司船》這本書以故事的形式娓娓道來,初讀此書時(shí),曾感到書有些淺薄,然而隨著閱讀的深入,再細(xì)細(xì)的體味,才發(fā)現(xiàn)簡單之中另藏深意,尤其是書中那些簡短的航海日志,船員宣言等更是短小精悍,耐人尋思。
的確,相對于船員來說,同舟共濟(jì)就是所有船員利益相當(dāng),風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),這其中的任何一個(gè)船員的小錯(cuò)誤都有可能導(dǎo)致船的沉沒,當(dāng)遇到惡劣的環(huán)境時(shí),所有船員都得眾志成城,握緊拳頭,互相配合好,掌好舵,穩(wěn)好船,確保船的安全航行,因此,全體船員都有著共同的命運(yùn)。聯(lián)系咱們?nèi)f華,萬華發(fā)展三十年至今,這其中的坎坎坷坷不計(jì)其數(shù),但萬華都一一挺過來了,靠的是什么,靠的就是萬華人艱苦奮斗,不段創(chuàng)新,勁往一處使的精神。2009年,金融危機(jī)年,萬華也遇到了前所未有的危機(jī),如何能在這場危機(jī)中化險(xiǎn)為夷,并將危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì),這就需要全體萬華人繼續(xù)發(fā)揚(yáng)萬華老一輩人的風(fēng)格,繼續(xù)奮斗,把自己的命運(yùn)和公司聯(lián)系在一起,同舟共濟(jì),真正從心底把自己和公司連在一起,為萬華的航行劃上自己有力的一槳。
從船的角度出發(fā),為了船的穩(wěn)定,快速,健康的航行,應(yīng)該要有一個(gè)可行的規(guī)則來規(guī)范所有船員的行為,沒有規(guī)矩,不成方圓,只有在制定了切實(shí)可行的劃船方法之后,然后大家都能按照規(guī)則來劃船,才能確保船的航行。針對于咱們公司,公司也推出了各種文化和規(guī)則,如萬華價(jià)值觀,萬華十大安全理念,各個(gè)工序制定的各項(xiàng)sop等等,有了這些規(guī)則后,員工才能更好的精益出產(chǎn),安全生產(chǎn),所有的這些,并不是為了制約船員的發(fā)展,而是從大局出發(fā),從全局出發(fā),力保萬華號乘風(fēng)破浪,滿載而歸。
最后和大家共享一句優(yōu)秀船員宣言:
這是我的船,熱愛我的船。
公司報(bào)紙讀后感篇七
最近讀了《公司就是你的船》這本書,該書的作者是美國海軍太平洋艦隊(duì)裝備精良、功勛卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創(chuàng)造傳奇的軍官,他不是管理家,卻具有管理智慧。在短短的二十幾個(gè)月里,阿伯拉肖夫?yàn)槊绹\娫炀土艘恢С錆M自信、同舟共濟(jì)而極富責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。
這本書中最震撼我心靈的一句話就是“這是你的船,要讓他成為最好的”。這句話讓我感受到一個(gè)人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了,他才有發(fā)揮自己才能的舞臺,才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。我們每個(gè)人要把自己當(dāng)作企業(yè)的主人,與企業(yè)一同成長。當(dāng)我們成為公司的一員后,不能僅僅只是將眼光放在自己的個(gè)人利益中去,而是需要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。時(shí)刻顧及公司這個(gè)整體,只有我們將公司交付給的工作我認(rèn)真、出色的去完成了,才能促使公司一直處于朝前發(fā)展的狀態(tài),公司發(fā)展壯大了,就會(huì)提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機(jī)會(huì),有這樣的機(jī)會(huì)我們才能更好的發(fā)揮我們的價(jià)值。因而,我們在與公司的關(guān)系中,都是在相互創(chuàng)造機(jī)遇的,公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當(dāng)成自己的事,把自己當(dāng)成公司這條大船的一名船員,只有我們每一個(gè)人都盡心盡力的為船上的所有事務(wù)而努力,這條大船才會(huì)在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行,才能順利的達(dá)到彼岸。
請記住吧!既然你已經(jīng)選擇公司這條大船,你就必須與它“同榮辱、共命運(yùn)”,因?yàn)檫@也是你的船,我們要與它同舟共濟(jì),共創(chuàng)輝煌。
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公司報(bào)紙讀后感篇八
在讀了《公司就是你的船》后,()有一句話深深震撼了我的靈魂,讓我的思想在瞬間得到了升華,“公司是一條航行與驚濤駭浪中的船,老板是船長,員工是水手,一旦上了這條船,員工的命運(yùn)和老板的命運(yùn)就拴在一起了。老板和員工有著共同的前進(jìn)方向,有著共同的目的地,船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)!”。不知道別人是怎么理解這句話的,我認(rèn)為,我們公司就是一條航行在充滿競爭卻又面臨發(fā)展機(jī)遇的一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)中的船,它需要我們每位員工以公司的利益為先,懷著一顆對工作充滿激情,對公司感恩的心,以自己的忠誠去當(dāng)好水手,完成公司下達(dá)的每一件任務(wù)和事項(xiàng),為公司遠(yuǎn)景的全心奉獻(xiàn),讓公司這條大船能繞過險(xiǎn)灘暗礁,到達(dá)最終的目的地。
我是公司的一名中層管理干部,在公司下屬的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部當(dāng)書記。非常感謝公司對我的信任和重用,給了我這么一個(gè)發(fā)展的平臺,使我在這個(gè)平臺上能充分發(fā)揮自己的作用,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為職位不論高低,工作就意味著責(zé)任,每一份職位所規(guī)定的任務(wù)就是一種責(zé)任,責(zé)任是每一位員工的立身之本。在公司的組織中,每一個(gè)部門,每一個(gè)人都有自己獨(dú)特的角色和責(zé)任,彼此之間相互合作,才能保證公司的良好運(yùn)行及發(fā)展。
對工作,我始終抱著認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,主持黨支部全面的工作,在工作期間,時(shí)時(shí)保持著一個(gè)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。組織經(jīng)理部全體黨員,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針、政策、路線,以及上級黨組織的決定、指示和精神,結(jié)合經(jīng)理部實(shí)際,研究具體措施并貫徹落實(shí),做到了政令暢通。當(dāng)好“班長”的角色,參與經(jīng)理部各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理,協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查黨委成員分管的工作,使每個(gè)成員都充分發(fā)揮了自身的作用。并深入實(shí)際,密切聯(lián)系廣大群眾,抓好黨風(fēng)廉正建設(shè),做好干部職工思想政治工作。幫助職工解決實(shí)際困難,完善駐地的生活設(shè)施,組織開展各種文化生活,豐富職工業(yè)余文化生活,不斷提高職工文化素質(zhì),使職工能夠在這個(gè)充滿文明、祥和、溫暖的大家庭中和睦共處,激發(fā)了廣大干部職工愛經(jīng)理部,愛公司的熱誠,為經(jīng)理部效益最大化,公司的持續(xù)發(fā)展在本崗位上精心盡業(yè),盡職盡責(zé)。當(dāng)然,在我的工作中也存在著很多不足的地方,由于現(xiàn)在的施工正處于在緊張階段,地方關(guān)系比較復(fù)雜,平時(shí)忙于對外協(xié)調(diào),對經(jīng)理部的一些日常工作沒能及時(shí)的處理,對職工的政治思想工作落實(shí)還不到位。目前經(jīng)理部資金壓力較大,東北的環(huán)境因素又造成工期任務(wù)緊壓,使我們當(dāng)中有的員工采取逃避等手段來應(yīng)付突如其來的困難,為此,我也要深刻檢討。在企業(yè)競爭的今天,我們應(yīng)該有與企業(yè)“和衷共濟(jì),風(fēng)雨同行”的決心和毅力,應(yīng)該具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,應(yīng)把“與公司共命運(yùn),公司興亡我的責(zé)任”的理念根植于每個(gè)員工心底,這是我在以后的工作中要做的,也是我們每個(gè)員工應(yīng)該做到的。正如書中提到的“在一個(gè)企業(yè)中,老板是員工,員工也是老板,老板和員工一樣,都在為企業(yè)的發(fā)展努力工作,企業(yè)的成功離不開沒一個(gè)人的努力,主動(dòng)與老板站在同一個(gè)立場上,把自己當(dāng)成企業(yè)的主人,對老板多一份理解和支持”。
在公司這條大船上,老板是這個(gè)企業(yè),這條船的領(lǐng)航者和組織者,他們身上肩負(fù)著對企業(yè)的責(zé)任、員工的責(zé)任、社會(huì)的責(zé)任等,這些責(zé)任為他們帶來種種榮譽(yù)的同時(shí),也給他們帶來了巨大的壓力,所以無論你是舵手,還是船員,如果將“公司就是你的船”當(dāng)作一種共同的理念,那么,你就會(huì)感受到,同舟之上的人,其利益、風(fēng)險(xiǎn)是同在的,這即是員工與企業(yè)的共贏之道――公司利益的最大化即個(gè)人利益的最大化,反之亦然。同舟共濟(jì)――這是一種中國式的本土化公司理念,猶如一種托付,員工將自己的命脈系于他置身的公司;猶如一種承諾,任何公司都永遠(yuǎn)不會(huì)拋棄有著無限使命感的員工;猶如一種粘和劑使員工與公司之間達(dá)成某種默契、產(chǎn)生某種互融,與公司同甘共苦。
“樹責(zé)任,講忠誠,雙感恩,促發(fā)展”這就是我們四局人為了更好的開拓市場,追求卓越發(fā)展的管理理念,也是我一貫遵循的行為準(zhǔn)則,為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的激情與才智。
同舟共濟(jì),和諧共贏。
*,絕對不會(huì)在公司混日子
*我愛公司演講稿
*公司的秘密讀后感
公司報(bào)紙讀后感篇九
前言:公司有對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰的激勵(lì)機(jī)制。這次又要例行,我去逛書店,準(zhǔn)備選書送給員工,其中一本就是《公司船》。先行拜讀,受益頗多。
是的,你也許懂了,這條船之所以與你息息相關(guān),是因?yàn)樗休d著你的光榮與夢想,它是你的工作,它是你的公司!
因而,你無法不仔細(xì)揣摩《公司船》這本書所傳達(dá)的理念:公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司,你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺,取決于你是否能與船上的所有船員協(xié)力、同舟共濟(jì)。
當(dāng)人本管理的浪潮席卷了中國的各類型企業(yè),如夢初醒的經(jīng)理人們領(lǐng)悟到,企業(yè)的卓越與否,在很大程度上取決于人才的杰出或平庸。為了打造出色的團(tuán)隊(duì),他們恨不得在一夜之間找到一種能夠快速與員工達(dá)成共識的企業(yè)理念,于是,他們在世界500強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)中汲取營養(yǎng),或干脆直接將國外的某種管理理念或模式植根過來——正因?yàn)槿绱?,管理概念類圖書被大量引入的版權(quán)書占據(jù)著市場,甚至一些偽書也迫不及待地披上件洋外衣,有了泛濫的土壤。
然而,將這些舶來的理念或模式引入中國企業(yè)并不是件輕而易舉的事情,其中總會(huì)有不和諧的音符充斥于每個(gè)環(huán)節(jié),這大概是與中國人的傳統(tǒng)觀念不可分的。諸如,一些人會(huì)心有余悸地質(zhì)問,憑什么要員工在工作中不找任何借口?一些人無法判斷,像加西亞那樣送信的忠誠員工,能否得到企業(yè)真誠的回報(bào);還有些人根本分不清細(xì)節(jié)與繁瑣事務(wù)之間的界限,效率低下,做事拖延……中國企業(yè)迫切地需要一種最為本土化、最適合中國人思維模式的理念打造堅(jiān)實(shí)的管理框架。
“公司船”理念適時(shí)地出現(xiàn)了。確切地說,這個(gè)概念并非新奇,卻格外地引人注目。并非新奇——它最終崇尚的,是建立“同舟共濟(jì)”的企業(yè)文化,而這乃是被中國人津津樂道了幾千年的民族之魂:同心協(xié)力,才能渡過難關(guān)。在中國人眼中,它象征著精誠合作的最高境界,可以說是對團(tuán)隊(duì)精神最完美的詮釋。引人注目——它首次將“公司”與“船”的概念結(jié)合在一起,當(dāng)它們連綴成一個(gè)具象的詞時(shí),就激發(fā)了人們無窮的想像力。如果公司是市場汪洋中的一條船,那么船上的人怎能不意識到外在環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性?怎能不正視自己所肩負(fù)的重任?正如《公司船》中所描繪的:“船員不會(huì)只在船長下命令時(shí)才工作,他清楚自己有排除任何潛在危險(xiǎn)的責(zé)任。原因顯而易見:行駛于驚濤駭浪中的船只顯得多么弱小,一點(diǎn)點(diǎn)事故都可能釀成大災(zāi)?!瓕τ谄髽I(yè),表面現(xiàn)象常??梢哉谘陔[患。而在船上,危險(xiǎn)往往不易被遮掩?!边@一形象直觀的比喻將無處不在的危機(jī)擺到了每個(gè)人的面前:因?yàn)槟阍诖希猿伺c船俱榮或俱損,你別無選擇;因?yàn)槟闵硖幱谝粋€(gè)公司,所以除了與公司甘苦與共,你亦無所選擇!
走進(jìn)《公司船》,細(xì)讀那個(gè)充滿智慧的寓言故事,并從中找到你自己。你會(huì)發(fā)現(xiàn),在危機(jī)四伏,卻又滿載著希望的公司之船上,你無須提心吊膽,無須亦步亦趨,你將開始的是一段充溢著刺激與冒險(xiǎn)的,卻又無比快樂的航程。
公司報(bào)紙讀后感篇十
讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富,透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念,讓筆者得到很多積極有益的啟示,書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動(dòng)、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容。
一、企業(yè)與員工互利、互益,共發(fā)展,同興衰“公司和員工是一個(gè)共同體,公司的成長,要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的成長,又要靠公司這個(gè)平臺。公司興,員工興;公司衰,員工衰。所有的公司都是這樣?!遍_篇的第一段就深刻的概括了含義,古語云:“一榮俱榮,一損俱損”,站在公司的角度,每位項(xiàng)目員工都能真誠地、負(fù)責(zé)地全力工作,效益也就上去了,企業(yè)也只然記得你,員工的才華不但得到了發(fā)揮,而且得到企業(yè)的認(rèn)可。所以說,企業(yè)的成功離不開員工的努力。我們每位員工應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)成企業(yè)的主人,無論是對企業(yè)的管理還是對員工的發(fā)展,都是很有好處的。《公司就是你的船》這一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個(gè)人不可能單獨(dú)逃身,員工就好比是水手,員工的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)栓在一起的,有著共同的前進(jìn)方向,有著共同的目的'地,船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。
二、換位思考,樹立責(zé)任、任務(wù)意識無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),還是企業(yè)的員工,都要把企業(yè)的問題當(dāng)成自己的問題來思考,這樣不僅能提高員工的素質(zhì),而且也能提高企業(yè)的工作績效,站在企業(yè)的角度看問題,要求每位員工都要時(shí)刻站在企業(yè)發(fā)展的立場上,無論任何時(shí)候都要以企業(yè)的利益為先,始終與企業(yè)站在一條線上,當(dāng)公司利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),主動(dòng)將公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有這樣換位思考,員工的思想意識才能得到很快的進(jìn)步,換位思考的員工,具有極強(qiáng)的任務(wù)意思,具有強(qiáng)烈的使命感,無論在什么時(shí)候,什么環(huán)境下,都能把個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)緊密的聯(lián)系在一起,清楚自己的使命,每個(gè)人都可以使公司有所改變,公司的每個(gè)變化,每一個(gè)進(jìn)步,都與他們密切相關(guān)。
四、盡職盡責(zé),對企業(yè)負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé)工作就意味著責(zé)任,責(zé)任是一種態(tài)度,責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成,在工作中,清楚的認(rèn)識責(zé)任,才能更好地承擔(dān)責(zé)任,一個(gè)責(zé)任感很強(qiáng)的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運(yùn)轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),才能對自己負(fù)責(zé)。
五、積極主動(dòng)工作如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個(gè),就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動(dòng)地工作,對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任,并持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法,無論是領(lǐng)導(dǎo)在不在,都要一如繼往的工作,因?yàn)楣ぷ鞑皇墙o別人看的。當(dāng)然,工作也要講究一個(gè)時(shí)效性,優(yōu)秀的員工都會(huì)謹(jǐn)記自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任務(wù)完成日期不是昨天。
六、忠誠企業(yè),忠于職守任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都必須有一個(gè)核心,公司內(nèi)的每位成員都必須忠誠于核心,這是確保一個(gè)團(tuán)隊(duì)不渙散的根本之所在,忠誠是員工的義務(wù),當(dāng)今企業(yè)并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于職守、忠于企業(yè)的人,忠誠是員工立身之本,如果一個(gè)人失去了忠誠,就等于失去了一切,從某種意義上講,一個(gè)人放棄了忠誠,就等于放棄了成功。員工的忠誠貴在執(zhí)行,不在于空喊口號,忠于公司的員工會(huì)以優(yōu)秀的工作成果來證明自己的,絕不會(huì)為了個(gè)人的利益而犧牲公司的利益,忠誠于公司的員工,在任何條件,任何環(huán)境下都不會(huì)出賣公司,在任何條件,任何環(huán)境下都不會(huì)背叛自己員工。
七、熱情服務(wù),樹立正確的職業(yè)道德態(tài)度決定工作質(zhì)量,很多情況下,我們員工無法選擇自己的工作內(nèi)容,但我們可以選擇自己對待工作的態(tài)度。如果一個(gè)人工作起來充滿熱情,他就能夠做到精益求精和力求完美,如果做一個(gè)人做起事來總是感覺到束博,感到勞累辛苦,那么他絕對不會(huì)做出什么偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣,興趣是決定一個(gè)人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素,如果一個(gè)人工作充滿樂趣,他就會(huì)對他的工作充滿熱情,在這種心態(tài)的驅(qū)動(dòng)下,他就會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。熱情是工作的靈魂,如果在工作中失去了,工作將會(huì)變的單調(diào)、瑣碎,毫無生氣,所以說樹立良好的職業(yè)心境很關(guān)鍵,心境決定環(huán)境,決定一個(gè)人的工作態(tài)度和執(zhí)行效率,自由在良好的工作心境下才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績。
八、企業(yè)感恩員工,員工感恩企業(yè)企業(yè)的每位員工所獲得的一切,所享受的一切都是企業(yè)給予的,當(dāng)然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng)造的,沒有企業(yè)就沒有員工工作的機(jī)會(huì),企業(yè)是員工發(fā)展的平臺,企業(yè)與員工是密不可分的,每位員工每天都懷著感恩的心情去工作,肯定會(huì)收獲很多。
九、優(yōu)秀員工的十大特征團(tuán)結(jié)合作精神,團(tuán)結(jié)就是力量,共同完成目標(biāo)任務(wù),充分發(fā)揮每個(gè)人的特長;思想品質(zhì)端正向上,善于思考,積極行動(dòng);提前思考,準(zhǔn)備充分;勤奮刻苦的精神;嚴(yán)于律己的自律精神;堅(jiān)忍不拔,永不放棄的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜時(shí)、高效精神;明確計(jì)劃,清楚而又強(qiáng)烈的目標(biāo)意識;對自己充滿自信;誠實(shí)、守信、忠誠。
公司報(bào)紙讀后感篇十一
公司報(bào)紙是企業(yè)內(nèi)部傳播與溝通的重要工具之一,是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。在一個(gè)企業(yè)中,每個(gè)員工都是企業(yè)的一份子,都需要了解企業(yè)的發(fā)展、政策以及企業(yè)文化等方面的信息,了解同事們的工作和生活。因此,公司報(bào)紙的出現(xiàn)填補(bǔ)了員工與企業(yè)之間交流的空白,有利于加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感,提高工作積極性。
第二段:公司報(bào)紙的編輯與制作
公司報(bào)紙的編輯與制作需要統(tǒng)籌規(guī)劃,具體步驟如下:首先需要根據(jù)公司情況確定報(bào)紙名稱、定位和內(nèi)容等。其次針對重要的新聞和傳播內(nèi)容,進(jìn)行海報(bào)、新聞稿、宣傳單頁等形式的制作。最后進(jìn)行撰寫、編輯、排版、印刷等工作。整個(gè)過程需要充分考慮員工接受和使用的方便性。同時(shí)要注重信息傳達(dá)和表達(dá)的趣味性,避免單調(diào)乏味。
第三段:公司報(bào)紙對企業(yè)文化建設(shè)的影響
企業(yè)文化是企業(yè)形象的重要組成部分。而公司報(bào)紙?jiān)谄髽I(yè)文化建設(shè)中有著不可忽視的作用。首先它可以傳達(dá)企業(yè)文化理念,闡述企業(yè)的價(jià)值觀和品牌形象等方面的內(nèi)容。其次,公司報(bào)紙也可以借此傳達(dá)企業(yè)對政策和標(biāo)準(zhǔn)的解釋,以提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。最后,公司報(bào)紙還可以為企業(yè)營造一個(gè)良好的工作氛圍,鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,提高工作效率,并在員工中傳達(dá)出企業(yè)文化建設(shè)的正能量。
第四段:公司報(bào)紙的內(nèi)容與形式創(chuàng)新
在傳統(tǒng)的印刷媒體向數(shù)字化媒體轉(zhuǎn)變的大環(huán)境下,公司報(bào)紙也需要適應(yīng)變化進(jìn)行內(nèi)容與形式的創(chuàng)新。內(nèi)容方面,企業(yè)可以考慮加入多種形式的信息傳達(dá),例如圖片、視頻、動(dòng)畫等,以吸引員工的注意力。同時(shí),企業(yè)也可以開設(shè)微信公眾號等數(shù)字化平臺,讓企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)更為及時(shí)方便地交流。形式方面,企業(yè)可以適當(dāng)放寬對稿件的規(guī)定,注重員工創(chuàng)新的思路與表達(dá)方式,以讓員工充分表達(dá)自己的想法和感受。
第五段:總結(jié)與對未來的展望
公司報(bào)紙的出現(xiàn),構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部有效的信息傳達(dá)平臺,不僅增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力,也對企業(yè)文化建設(shè)有著重要的支撐作用。然而,公司報(bào)紙仍然有進(jìn)一步改進(jìn)的空間,需要在信息傳達(dá)方式、內(nèi)容的創(chuàng)新以及與數(shù)字化平臺的融合等方面發(fā)力。相信在企業(yè)與員工共同努力下,公司報(bào)紙的功能與價(jià)值將會(huì)持續(xù)發(fā)掘,為企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
公司報(bào)紙讀后感篇十二
《******》雜志編輯部:
我單位***科室等同志撰寫的題為:《》一文,現(xiàn)投予貴刊,此稿件作者署名無爭議,內(nèi)容真實(shí),無一稿多投,不涉及保密內(nèi)容,請予以審閱,錄用為盼!
此致
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20xx年8月21日
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公司報(bào)紙讀后感篇十三
今年春節(jié)前夕,意外收到了一份禮物:杰克·韋爾奇所著《贏》。記得在去年過年前,也同樣收到了孫總所贈(zèng)史蒂芬·柯維所著《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書,并在春節(jié)后與分公司主管進(jìn)行了集中分享,受益非淺。春節(jié)贈(zèng)書是個(gè)很新鮮的事情,在我們同行中很少聽說,所以感覺到孫總真是“用心良苦”,對管理的焦慮之心,對人才的渴求之心,盡在其中。在《贏》的后頁,微軟的董事長比爾·蓋茨、聯(lián)想集團(tuán)的ceo楊元慶等知名人士都對本書作了較高的評價(jià)。所以,在春節(jié)期間的休假又多了一份職責(zé),認(rèn)真研讀了全書,并將感想寫出與大家分享。
在本書中,韋爾奇結(jié)合親身管理實(shí)踐及很多鮮活案例,將其在工作中和生活中“贏”的指揮傾囊相授,資料涉及到商務(wù)活動(dòng)的諸多層面,囊括商業(yè)生活的要旨,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理智慧、求職、晉升乃至如何實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡,凝聚了韋爾奇一生的管理智慧,是其執(zhí)掌通用21年來領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的濃縮與升華。
到此處,本人感想頗多,韋爾奇那種實(shí)事求是的風(fēng)格讓ge公司重新煥發(fā)了生計(jì),方法切實(shí)可行卻又充滿權(quán)威,對照自我在生活和工作中,真像一面鏡子照到了不足之處,又如我們公司一向供給開放式的討論空間,每次主管會(huì)議上經(jīng)常提出各種不一樣和方案,但會(huì)后執(zhí)行情景總是有些地方不如意。
的實(shí)際情景,談?wù)勎覍Ω偁帒?zhàn)略的幾點(diǎn)理解。在去年9月份正式接管蘇州公司,經(jīng)過對市場整體摸底,對每個(gè)競爭對手的優(yōu)勢和劣勢的分析,競爭對手可能改變市場格局的舉動(dòng)進(jìn)行分析調(diào)查,然后看我們的資源、本事和機(jī)會(huì)是否存在差距,選擇適宜的定位、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和執(zhí)行方式,最終確定競爭戰(zhàn)略:卓越運(yùn)營、親近客戶、優(yōu)勢領(lǐng)先。
卓越運(yùn)營:衡量經(jīng)理人員工作是否有效在于他是否取得了業(yè)績和成果,圍繞結(jié)果我們在尋找方法,經(jīng)過有效的預(yù)算,建立共同的目標(biāo),利用預(yù)算程序來發(fā)現(xiàn)所有可能業(yè)務(wù)增長機(jī)會(huì),分析經(jīng)營環(huán)境的真正障礙,打開窗戶,關(guān)注外面的世界。親近客戶:精確地細(xì)分市場,不斷尋求各種方法,讓顧客感到同我們合作簡便易行。每一天都同客戶交流,讓顧客一旦和我們聯(lián)系就不用需要再去找我們的競爭對手。優(yōu)勢領(lǐng)先:市場戰(zhàn)爭是價(jià)值的戰(zhàn)爭,而不只是單一的價(jià)格戰(zhàn)爭,改善客戶所得到的,是我們贏得營銷之戰(zhàn)的關(guān)鍵。我們供給具有優(yōu)勢領(lǐng)先的產(chǎn)品和服務(wù),來不斷改變客戶對我們企業(yè)的認(rèn)識和看法,要想成為行業(yè)的領(lǐng)先者,必須選擇適宜的價(jià)值原則,既研究旭日的自身本事和文化,又研究競爭對手的實(shí)力,將優(yōu)勢領(lǐng)先作為戰(zhàn)略中心。
讀完全書,我就一向在思考一個(gè)問題:假如我有一筆資金,而這筆資金又是有限的,我們是否作出了正確的投資呢?如果是精明的商人,必須會(huì)用在收益最大的地方,而不是東投一點(diǎn),西投一點(diǎn),最終一無所獲。人身就是我們今生擁有的唯一資金,而這筆資金又只是有限的,我們是否作了正確的投資呢?算起來,一生可用的時(shí)間不多,除去少年懵懂的日子,年老不濟(jì)的歲月,吃飯、睡覺,剩下多少?所以歲月時(shí)刻在提醒我們發(fā)起--精進(jìn)勇猛之心,生命的價(jià)值在于創(chuàng)造,設(shè)定我們的目標(biāo),然后不顧一切地去實(shí)現(xiàn)!每個(gè)新年都令人激動(dòng),因?yàn)檫@一刻提醒我們思索感悟,在這一刻充滿期望,催人奮進(jìn)!
公司報(bào)紙讀后感篇十四
在競爭愈發(fā)激烈的今天,每一個(gè)公司比任何時(shí)候都需要與公司共命運(yùn)的人,只有公司的全體員工齊心協(xié)力,同舟共濟(jì),這樣的公司才能在競爭中屹立于不敗之地。
公司與員工的關(guān)系不是一種勞動(dòng)與報(bào)酬的關(guān)系,而是休戚與共的關(guān)系,更多的是一種責(zé)任,公司興則己興,公司亡則己亡。登上了公司這艘船就意味著我們從此有著共同的目標(biāo)和責(zé)任,讓船乘風(fēng)破浪,安全前行是我們不可推卸的責(zé)任,一旦旅途中遭遇到風(fēng)暴暗礁,我們不能逃避,我們唯一的選擇就是同舟共濟(jì)讓船安全的到達(dá)目的地。
我們時(shí)常在計(jì)較公司給了我們什么,卻沒有意識到我為公司做了什么,沒有付出哪來回報(bào)。更何況現(xiàn)在職工與公司的關(guān)系是一榮俱榮,一損俱損。沒有公司的發(fā)展何來個(gè)人的成功。更多的`時(shí)候我們因?yàn)楸M職盡責(zé)的做好分內(nèi)的事而感到滿足,我們忘記了積極進(jìn)取,與時(shí)俱進(jìn)才是取得成功和保持成果的基石,不斷的追求才能造就事業(yè)的輝煌,不滿足的激情才會(huì)激勵(lì)我們?nèi)プ非笸昝?。與公司這艘大船同行要有著乘風(fēng)破浪直掛云帆濟(jì)滄海的的激情。
公司報(bào)紙讀后感篇十五
xxx編輯部:
我單位xxx科xxx為第一作者的`論文已經(jīng)通過貴刊遠(yuǎn)程稿件管理系統(tǒng)成功投稿。
稿件編號:xxxxx論文題目:xxxxx
經(jīng)審查本文內(nèi)容不涉及保密與涉外關(guān)系,不存在資料不真實(shí)、剽竊與抄襲他人學(xué)術(shù)成果、一稿多投等學(xué)術(shù)不端行為及其他與國家有關(guān)法律法規(guī)相違背的問題,作者署名無爭議,同意向貴刊投稿。一旦被貴刊錄用,全體作者將簽署《論文著作權(quán)轉(zhuǎn)讓書》,并且文責(zé)自負(fù)。
此致
敬禮!
寫信人:
時(shí)間:
公司報(bào)紙讀后感篇十六
《與公司共命運(yùn)》的作者奧瑞森·馬爾騰認(rèn)為:“一個(gè)公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船,操作這艘船需要大量的人力物力,為了保證這艘船能夠正常的前進(jìn),船長(也就是老板)需要無數(shù)的人來充當(dāng)他的助手(也就是員工)。而這些人必須只有一個(gè)共同的目標(biāo),把自己分內(nèi)的工作做到最好,最正確,并且盡力幫助同伴,共同協(xié)助船長,努力將這艘船安全平穩(wěn)的駛向目的地。如果某個(gè)員工對工作不負(fù)責(zé)任,這艘船可能就會(huì)因?yàn)樗氖毝寥氪蠛?,所有的人都將為他付出葬身魚腹的代價(jià)。因此,任何時(shí)候,船上的人都應(yīng)該同舟共濟(jì),無論遇到什么情況,每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真的負(fù)起責(zé)任”。
任何一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)老板,都不會(huì)讓一個(gè)德才兼?zhèn)洳⒛転槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的職工輕易離去;而一個(gè)優(yōu)秀的員工,也應(yīng)該把公司利益視為自己的利益。無論何時(shí)何地,他都不會(huì)出賣公司的利益;他都不會(huì)以公司的名譽(yù)謀取私利。二戰(zhàn)后,日本的經(jīng)濟(jì)之所以能從崩潰的邊緣迅速地恢復(fù)并崛起,日本員工本身的素質(zhì)和才能起到了很大的作用,員工們都把公司的命運(yùn)與個(gè)人的命運(yùn)緊密地連在一起,他們的敬業(yè)精神給公司帶了巨大的經(jīng)濟(jì)效益,甚至在最困難的時(shí)候,企業(yè)主都不忍心裁減員工,而是帶頭削減工資以此共渡難關(guān)。
無論是老板還是員工,大家走到一起來了,目的只有一個(gè),把公司做的更好。重慶力帆集團(tuán)董事長尹明善這么說道:“員工和我們企業(yè)主走到了一條船上,只不過我們是掌舵人,乘船之中豈有完人,雖然我們來自不同的地方,上了一條船上,就好像桃源三結(jié)義一樣,那就可能是同年同月同日死了,因此如果我們的員工不跟我們的舵手搗亂,向一個(gè)方向劃,哪里漏了我們就趕快堵,我想我們能夠繞過險(xiǎn)灘暗礁,走到光明的彼岸”。
現(xiàn)在新型的經(jīng)濟(jì)組織之間的,老板和員工的關(guān)系,實(shí)際上就是包括勞動(dòng)者、建設(shè)者之間的一種融洽的關(guān)系,一種共榮的關(guān)系,企業(yè)就像在一個(gè)大海中航行的船,舵手和船員 ,船長和船員之間的關(guān)系,這是生死與共的關(guān)系,企業(yè)如果是在風(fēng)浪中傾翻掉了,那么不僅是老板要受損失,員工可能也要受損失,所以他們是一個(gè)利益共同體。 一個(gè)公司的成功不僅意味著老板個(gè)人的成功,同時(shí)也意味著每個(gè)員工的成功。老板和員工的關(guān)系應(yīng)該是“唇齒相依、榮辱與共”。
試想“皮之不存,毛之何焉”,惟有認(rèn)識到這一點(diǎn),才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。能否“與公司共命運(yùn)”不僅是衡量每個(gè)員工是否合格的標(biāo)準(zhǔn),也是量化一個(gè)企業(yè)老板是否具有卓越能力的尺度。
在企業(yè)競爭日益激烈的今天,如果“與公司共命運(yùn)”的理念,能夠根植于每個(gè)員工的心里,把自己和企業(yè)融為一體,業(yè)興己興,業(yè)榮己榮,業(yè)衰己衰,與企業(yè)同呼吸,共命運(yùn)。以能夠成為企業(yè)的一員為榮,而自豪。能夠想企業(yè)之所想,急企業(yè)之所急,對企業(yè)有事業(yè)心和責(zé)任感。
那么,我們的企業(yè)就會(huì)創(chuàng)造出驚人的業(yè)績,我們的員工就會(huì)激發(fā)出極大的潛能
“讓工作成為一種興趣”、“為公司創(chuàng)造利潤”、“服從你的老板”,《與公司共命運(yùn)》書中每一篇短文都值得我學(xué)習(xí)、思索。就像美國總統(tǒng)布什所說:“太可怕了,他把什么都說了”,是的,他把做人、做事的真諦都說了?!杜c公司共命運(yùn)》還告訴我們:對待工作,要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度;對待公司,要將敬業(yè)變成習(xí)慣;對待老板,要予以忠誠;對待自己,要有自信。
公司報(bào)紙讀后感篇一
最近讀了《公司就是你的船》這本書,該書的作者是美國海軍太平洋艦隊(duì)裝備精良、功勛卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創(chuàng)造傳奇的軍官,他不是管理家,卻具有管理智慧。在短短的二十幾個(gè)月里,阿伯拉肖夫?yàn)槊绹\娫炀土艘恢С錆M自信、同舟共濟(jì)而極富責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。
這本書總共分為九章,分別從不同的方面講述了船員應(yīng)該如何扮演好主人翁的角色,在為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)保駕護(hù)航的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。本書將企業(yè)與員工的關(guān)系比喻成船與船員的關(guān)系,可謂恰如其分。對于船員而言,一旦揚(yáng)帆起航,他們的命運(yùn)就和船的命運(yùn)緊密聯(lián)系在了一起,無論是風(fēng)和日麗還是暴風(fēng)驟雨,船員和船唯有患難與共,方能順利到達(dá)彼岸。
處于朝前發(fā)展的狀態(tài),公司發(fā)展壯大了,就會(huì)提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機(jī)會(huì),有這樣的機(jī)會(huì)我們才能更好的發(fā)揮我們的價(jià)值。因而,我們在與公司的關(guān)系中,都是在相互創(chuàng)造機(jī)遇的,公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當(dāng)成自己的事,把自己當(dāng)成公司這條大船的一名船員,只有我們每一個(gè)人都盡心盡力的為船上的所有事務(wù)而努力,這條大船才會(huì)在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行,才能順利的達(dá)到彼岸。只有我們把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和打造世界一流硅谷的宏偉目標(biāo)結(jié)合起來,在工作崗位上盡職盡責(zé),我們個(gè)人的價(jià)值才能得到很好的實(shí)現(xiàn),說到底,硅谷夢就是我們的夢!
請記住吧!既然你已經(jīng)選擇公司這條大船,你就必須與它“同榮辱、共命運(yùn)”,因?yàn)檫@也是你的船,我們要與它同舟共濟(jì),共創(chuàng)輝煌。
閱讀完本書,再結(jié)合自己二十多年的工作實(shí)踐,對書中提到的一個(gè)觀點(diǎn)感觸頗深。
同甘共苦的精神所在。
作為一名化工人,我們要學(xué)習(xí)的知識還有很多,我們要參與的工作還有很多,我們要收獲的感悟還有很多。引用本書的一段話作為結(jié)尾:企業(yè)就是你的船,在企業(yè)這條船上,企業(yè)是每一個(gè)員工的命運(yùn)的載體。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。同樣,在企業(yè)這條船上,員工也不是乘客,而是這艘船的主人。大家只有同舟共濟(jì),命運(yùn)與共,企業(yè)這條船才能乘風(fēng)破浪,載著大家到達(dá)勝利的彼岸。
公司報(bào)紙讀后感篇二
當(dāng)賞讀完一本名著后,相信你一定有很多值得分享的收獲,不能光會(huì)讀哦,寫一篇讀后感吧。現(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢?下面是小編為大家收集的公司船讀后感,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
水能載舟,亦能覆舟,如果把錯(cuò)綜復(fù)雜的市場比喻為水,那么不妨把公司比喻為一條水中前行的船,以咱們?nèi)f華來說,我們的競爭對手都是幾大國際化工巨頭,其不論技術(shù),規(guī)模還是資金,市場等比較成熟,可以說我們的生存環(huán)境是很嚴(yán)峻的,如何能在錯(cuò)綜復(fù)雜的市場環(huán)境,生存并發(fā)展下去,這就需要全體船員同舟共濟(jì),掌好舵,穩(wěn)好船,確保船安全,健康,穩(wěn)定的航行。
《公司船》這本書以故事的形式娓娓道來,初讀此書時(shí),曾感到書有些淺薄,然而隨著閱讀的深入,再細(xì)細(xì)的體味,才發(fā)現(xiàn)簡單之中另藏深意,尤其是書中那些簡短的航海日志,船員宣言等更是短小精悍,耐人尋思。
的確,相對于船員來說,同舟共濟(jì)就是所有船員利益相當(dāng),風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),這其中的任何一個(gè)船員的小錯(cuò)誤都有可能導(dǎo)致船的沉沒,當(dāng)遇到惡劣的環(huán)境時(shí),所有船員都得眾志成城,握緊拳頭,互相配合好,掌好舵,穩(wěn)好船,確保船的安全航行,因此,全體船員都有著共同的命運(yùn)。聯(lián)系咱們?nèi)f華,萬華發(fā)展三十年至今,這其中的.坎坎坷坷不計(jì)其數(shù),但萬華都一一挺過來了,靠的是什么,靠的就是萬華人艱苦奮斗,不段創(chuàng)新,勁往一處使的精神。20xx年,金融危機(jī)年,萬華也遇到了前所未有的危機(jī),如何能在這場危機(jī)中化險(xiǎn)為夷,并將危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì),這就需要全體萬華人繼續(xù)發(fā)揚(yáng)萬華老一輩人的風(fēng)格,繼續(xù)奮斗,把自己的命運(yùn)和公司聯(lián)系在一起,同舟共濟(jì),真正從心底把自己和公司連在一起,為萬華的航行劃上自己有力的一槳。
公司報(bào)紙讀后感篇三
就是養(yǎng)成了敷衍了事的習(xí)慣。成功的最好辦法,就是把任何事情都做的精益求精,盡善其美,讓自己所做的每件事情,都貼上卓越的標(biāo)簽,四、盡職盡責(zé),對企業(yè)負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé)工作就意味著責(zé)任,責(zé)任是一種態(tài)度,責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成,在工作中,清楚的認(rèn)識責(zé)任,才能更好地承擔(dān)責(zé)任,一個(gè)責(zé)任感很強(qiáng)的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運(yùn)轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),才能對自己負(fù)責(zé)。五、積極主動(dòng)工作如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個(gè),就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動(dòng)地工作,對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任。
公司報(bào)紙讀后感篇四
《公司就是你的船》這一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個(gè)人不可能單獨(dú)逃身,員工就好比是水手,員工的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)栓在一起的,有著共同的前進(jìn)方向,有著共同的目的地,船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。
讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富, 透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念,讓筆者得到很多積極有益的啟示,書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動(dòng)、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容,《公司就是你的船》讀后感。
一、企業(yè)與員工互利、互益,共發(fā)展,同興衰 “公司和員工是一個(gè)共同體,公司的成長,要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的成長,又要靠公司這個(gè)平臺。
公司興,員工興;公司衰,員工衰。
所有的公司都是這樣。”開篇的第一段就深刻的概括了含義,古語云:“一榮俱榮,一損俱損”,站在公司的角度,每位項(xiàng)目員工都能真誠地、負(fù)責(zé)地全力工作,效益也就上去了,企業(yè)也只然記得你,員工的才華不但得到了發(fā)揮,而且得到企業(yè)的認(rèn)可。
所以說,企業(yè)的成功離不開員工的努力。
我們每位員工應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)成企業(yè)的主人,無論是對企業(yè)的管理還是對員工的發(fā)展,都是很有好處的。
《公司就是你的船》這一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個(gè)人不可能單獨(dú)逃身,員工就好比是水手,員工的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)栓在一起的,有著共同的前進(jìn)方向,有著共同的目的地,船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。
二、換位思考,樹立責(zé)任、任務(wù)意識 無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),還是企業(yè)的員工,都要把企業(yè)的問題當(dāng)成自己的問題來思考,這樣不僅能提高員工的素質(zhì),而且也能提高企業(yè)的工作績效,站在企業(yè)的角度看問題,要求每位員工都要時(shí)刻站在企業(yè)發(fā)展的立場上。
無論任何時(shí)候都要以企業(yè)的利益為先,始終與企業(yè)站在一條線上,當(dāng)公司利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),主動(dòng)將公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有這樣換位思考,員工的思想意識才能得到很快的進(jìn)步,換位思考的員工,具有極強(qiáng)的任務(wù)意思,具有強(qiáng)烈的使命感,無論在什么時(shí)候,什么環(huán)境下,都能把個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)緊密的聯(lián)系在一起,清楚自己的使命,每個(gè)人都可以使公司有所改變,公司的每個(gè)變化,每一個(gè)進(jìn)步,都與他們密切相關(guān)。
三、調(diào)整心態(tài),正確對待工作 優(yōu)秀的員工,要有正確的心態(tài)對待工作,這對于一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展高度有很大的影響,喜歡敬業(yè)、負(fù)責(zé),把每一份工作都當(dāng)成自己的事業(yè)來對待,在工作中追求卓越,不斷超越,忠誠企業(yè),這樣的員工是企業(yè)最具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的員工。
當(dāng)然,追求卓越是人生的一種態(tài)度,一種境界,卓越就是不放松對自己的要求,就是在別人茍且隨便時(shí)自己仍然一如繼往地堅(jiān)持操守,這是一中高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
無論人才需求如何變化,是否具有追求卓越的精神始終是企業(yè)用人的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
失敗的最大禍根,
就是養(yǎng)成了敷衍了事的習(xí)慣。
成功的最好辦法,就是把任何事情都做的精益求精,盡善其美,讓自己所做的每件事情,都貼上卓越的標(biāo)簽,四、盡職盡責(zé),對企業(yè)負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé) 工作就意味著責(zé)任,責(zé)任是一種態(tài)度,責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成。
在工作中,清楚的認(rèn)識責(zé)任,才能更好地承擔(dān)責(zé)任,一個(gè)責(zé)任感很強(qiáng)的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運(yùn)轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),才能對自己負(fù)責(zé)。
五、積極主動(dòng)工作 如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個(gè),就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動(dòng)地工作,對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任,并持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法,無論是領(lǐng)導(dǎo)在不在,都要一如繼往的工作,因?yàn)楣ぷ鞑皇墙o別人看的。
當(dāng)然,工作也要講究一個(gè)時(shí)效性,優(yōu)秀的員工都會(huì)謹(jǐn)記自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任務(wù)完成日期不是昨天。
六、忠誠企業(yè),忠于職守 任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都必須有一個(gè)核心,公司內(nèi)的每位成員都必須忠誠于核心,這是確保一個(gè)團(tuán)隊(duì)不渙散的根本之所在,忠誠是員工的義務(wù),當(dāng)今企業(yè)并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于職守、忠于企業(yè)的人,忠誠是員工立身之本,如果一個(gè)人失去了忠誠,就等于失去了一切,從某種意義上講,一個(gè)人放棄了忠誠,就等于放棄了成功。
員工的忠誠貴在執(zhí)行,不在于空喊口號,忠于公司的員工會(huì)以優(yōu)秀的工作成果來證明自己的,絕不會(huì)為了個(gè)人的利益而犧牲公司的利益,忠誠于公司的'員工,在任何條件,任何環(huán)境下都不會(huì)出賣公司,在任何條件,任何環(huán)境下都不會(huì)背叛自己員工。
七、熱情服務(wù),樹立正確的職業(yè)道德 態(tài)度決定工作質(zhì)量,很多情況下,我們員工無法選擇自己的工作內(nèi)容,但我們可以選擇自己對待工作的態(tài)度。
如果一個(gè)人工作起來充滿熱情,他就能夠做到精益求精和力求完美,如果做一個(gè)人做起事來總是感覺到束博,感到勞累辛苦,那么他絕對不會(huì)做出什么偉大的成就。
要對自己的工作充滿興趣,興趣是決定一個(gè)人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素,如果一個(gè)人工作充滿樂趣,他就會(huì)對他的工作充滿熱情,在這種心態(tài)的驅(qū)動(dòng)下,他就會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。
工作心境下才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績。
八、企業(yè)感恩員工,員工感恩企業(yè) 企業(yè)的每位員工所獲得的一切,所享受的一切都是企業(yè)給予的,當(dāng)然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng)造的,沒有企業(yè)就沒有員工工作的機(jī)會(huì),企業(yè)是員工發(fā)展的平臺,企業(yè)與員工是密不可分的,每位員工每天都懷著感恩的心情去工作,肯定會(huì)收獲很多。
九、優(yōu)秀員工的十大特征 團(tuán)結(jié)合作精神,團(tuán)結(jié)就是力量,共同完成目標(biāo)任務(wù),充分發(fā)揮每個(gè)人的特長;思想品質(zhì)端正向上,善于思考,積極行動(dòng);提前思考,準(zhǔn)備充分;勤奮刻苦的精神;嚴(yán)于律己的自律精神;堅(jiān)忍不拔,永不放棄的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜時(shí)、高效精神;明確計(jì)劃,清楚而又強(qiáng)烈的目標(biāo)意識;對自己充滿自信;誠實(shí)、守信、忠誠。
最近,我閱讀了《公司就是你的船》一書,讀后感慨頗深。
書中認(rèn)為:公司就是你的船,你不是乘客,而是主人,船的命運(yùn)就是你的命運(yùn)。
作為公司的一員,如果能將公司的事當(dāng)成自己的事,把公司當(dāng)成大船,把自己當(dāng)成一名船員。
盡心盡力地為船上的所有事務(wù)而努力工作,保證這條大船在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行,就一定能順利地到達(dá)勝利彼岸。
讀完此書我進(jìn)行了認(rèn)真的思考,并總結(jié)出以下幾點(diǎn)心得:
一、工作中保持船長的心態(tài)
通過學(xué)習(xí)《公司就是你的船》這本書,使我懂得只有保持船長的心態(tài),才能將自己的工作目標(biāo)與基地的整體目標(biāo)結(jié)合起來,為實(shí)現(xiàn)基地共同發(fā)展,盡自己最大的努力。
要把自己當(dāng)成船上的水手,把自己融入到水手中去,認(rèn)同和實(shí)踐船長提出的工作目標(biāo)。
一旦我們每個(gè)人都能像船長一樣思考自己的工作,就會(huì)使整個(gè)公司的管理更加順暢,效率迅速提高。
20xx年初,基地計(jì)劃組織所有入?yún)^(qū)企業(yè)召開《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。
我立即制作了一份培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)給張總,張總看后提醒我應(yīng)邀請勞動(dòng)局、人事局領(lǐng)導(dǎo)出席,這樣不僅可以增強(qiáng)培訓(xùn)效果,而且可以提高服務(wù)企業(yè)的水平和效率,同時(shí)還可以進(jìn)一步加深與各職能部門的情感交流。
張總一席話使我茅塞頓開,之前我只想到了這次培訓(xùn)的表面工作,沒有站在更高的角度來看待這次培訓(xùn)的重要意義。
后經(jīng)張總親自出面邀請區(qū)人事局、區(qū)勞動(dòng)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參會(huì),并與企業(yè)進(jìn)行了面對面的溝通,此次培訓(xùn)取得了令人滿意的效果。
事后,我在總結(jié)此次培訓(xùn)工作過程中深刻的體會(huì)到:在工作上要時(shí)刻站在全局的角度全面具體的考慮問題,考慮問題要全面、具體,這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質(zhì)與能力,才能更好的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),促進(jìn)基地快速發(fā)展。
二、工作意味著責(zé)任,責(zé)任是立身之本
英特爾公司總裁安迪 葛洛夫曾對走入職場的學(xué)生說:“不管你在哪里工作,不管什么時(shí)候,做好你的工作,認(rèn)真和老板合作,最終受益的總是你自己?!惫局忻恳粋€(gè)職位所規(guī)定的任務(wù)都是一種責(zé)任。
責(zé)任是每名職工的立身之本,可以說,一個(gè)人放棄了工作中的責(zé)任,就意味著放棄了在工作中更好生存的機(jī)會(huì)。
工作,是一種責(zé)任,自己必須盡自己最大的熱情來對待它,不管它是重要或輕微,是關(guān)鍵還是次要,都要以百分百的努力來完成它,這樣的話,自己所得到的不僅僅是工作完成后老板的一個(gè)認(rèn)可,更重要的是實(shí)現(xiàn)了自己工作經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升。
今年年初,辦公室工作重新進(jìn)行了分工,把基地內(nèi)設(shè)備維修、維護(hù)、保安、保潔等工作交由我負(fù)責(zé)管理。
這充分說明領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,我感到很榮幸。
我會(huì)將這些平凡瑣碎的工作當(dāng)成是我生命中的一部分,用勤勉奉獻(xiàn)為我的人生添加絢麗的一筆。
雖然工作辛苦,但我覺得干好工作就必須有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,我要為這份責(zé)任傾注自己的熱情與專注。
只有將責(zé)任視為自己的生命,將責(zé)任放在至高無上的地位,才會(huì)全身心的投入,才能將工作做到盡善盡美。
三、態(tài)度決定一切
工作態(tài)度是檢驗(yàn)一位員工是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn),甚至比工作能力更為重要。
工作能力可以慢慢提高,而一個(gè)人工作不負(fù)責(zé)任,不愛崗敬業(yè),有再大的本事也不會(huì)有多大的作為。
尤其在壓力和困難面前,積極的工作態(tài)度是最重要的。
不僅要學(xué)會(huì)為自己打氣,還要身先士卒,始終保持對工作的熱情和激情。
不要因?yàn)橐粫r(shí)的不如意就感嘆懷才不遇,自暴自棄,甚至怨天尤人。
要緊的是學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變自己的觀念,調(diào)整自己的心態(tài),從自身找問題反省。
即使一時(shí)的失落或者不被重用,也應(yīng)該以積極的心態(tài)來面對現(xiàn)實(shí),才華是不可能被埋沒的,世上的伯樂就是你自己,好的態(tài)度是以企業(yè)為家,以企業(yè)利益為自己的根本利益,把工作當(dāng)成是自己的事業(yè),用盡自己的精力與熱情,在自己的工作崗位上認(rèn)真努力地工作。
反之,則是心中無企業(yè),做事以自我為中心,不會(huì)從企業(yè)利益這個(gè)大局來考慮,在工作上只做表面文章,敷衍了事。
在基地工作的這幾年中,“延伸為企業(yè)服務(wù)的內(nèi)容無止境,拓展為企業(yè)服務(wù)的范圍無界限”的服務(wù)理念已深深融入了我的思想和行動(dòng)中。
在為企業(yè)提供服務(wù)時(shí),我將入?yún)^(qū)企業(yè)看成是我的衣食父母,把企業(yè)的事看成自己的事,當(dāng)他們遇到困難需要我?guī)椭鷷r(shí),我會(huì)盡自己所能為他們排憂解難。
最后,引用書中的一句話作為結(jié)束語——-——在所有的品德中,忠誠越來越得到組織的重視,從某種意義上說,忠誠更是一種能力,因?yàn)橹挥兄艺\,才能有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,才能更好地發(fā)揮自己的能力。
最近讀了《公司就是你的船》這本書,該書的作者是美國海軍太平洋艦隊(duì)裝備精良、功勛卓著的艦艇"本福爾德號"的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。
這是一位能夠創(chuàng)造傳奇的軍官,他不是管理家,卻具有管理智慧。
在短短的二十幾個(gè)月里,阿伯拉肖夫?yàn)槊绹\娫炀土艘恢С錆M自信、同舟共濟(jì)而極富責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。
這本書中最震撼我心靈的一句話就是"這是你的船,要讓他成為最好的"。
這句話讓我感受到一個(gè)人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了,他才有發(fā)揮自己才能的舞臺,才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
我們每個(gè)人要把自己當(dāng)作企業(yè)的主人,與企業(yè)一同成長。
公司報(bào)紙讀后感篇五
記得20xx年公司運(yùn)輸部給我們員工發(fā)了一本書,書名是《公司船》。當(dāng)時(shí)我們基層的員工拿到手后也沒有那么重視,只是聽說是本很好的書。按現(xiàn)代人的讀法,隨手翻翻看看目錄和里面的圖片,就算是看過了,我們之中也不亞于這類人的存在。當(dāng)自己看到這本書時(shí),覺得質(zhì)感很好,而且印刷成本應(yīng)該挺高的,封面很漂亮,書的背面還印有一些企業(yè)家對于《公司船》這本書的評價(jià)。介于自己對于寫有故事的書都比較感興趣,所以用了半天時(shí)間把書看了一遍,沒想到書里面那七種不同人物的鮮明刻畫和描寫介紹,深深地吸引了我。從此,我將《公司船》這本書擺放在自己的書架上,每每遇到一些挫折或是管理上出現(xiàn)危機(jī),我都會(huì)再把書拿起,認(rèn)真領(lǐng)悟,同時(shí)還會(huì)講書中的一些比較形象的詞語運(yùn)用在自己與他人的語言交流中,特別是作為一名長途車的列車長,在這樣一個(gè)特定的工作生產(chǎn)環(huán)境中,人員的思想多變,經(jīng)常要對列車員進(jìn)行思想上的正確引導(dǎo)和交流,將矛盾和問題一一解決。
印象最深的是《公司船》以寓言的形式傳達(dá)出一種“船的理念”,也就是“高效的團(tuán)隊(duì)理念”和“同舟共濟(jì)的企業(yè)精神”!書中的人物個(gè)性鮮明栩栩如生,與我們現(xiàn)實(shí)生活中的員工類型很相像,尤其是曼凱,給我的形象最為深刻,從他身上我學(xué)到很多。如曼凱對工作滿懷激情,勇于負(fù)責(zé),思想開闊,富有遠(yuǎn)見,自己也很想成為這樣優(yōu)秀的員工,也是自己努力的方向。書中描寫介紹他們在尋找新家園的航程中,由于??怂梗▎栴}員工)的出走,大家對下一步尋找新家園的航程產(chǎn)生了迷茫與懷疑,連船長凱普特也產(chǎn)生了放棄尋找新家園停船靠岸的想法,唯有富有遠(yuǎn)見的曼凱堅(jiān)持要求大家不要被暫時(shí)的挫折嚇倒,并且胸有成竹的對大家闡述了為什么要尋找新家園、如何去尋找新家園。聽他的分析,船員們撥開了前進(jìn)道路上的迷霧,看到了未來,從此又堅(jiān)定了尋找新家園的信心。他們同心協(xié)力,同舟共濟(jì),戰(zhàn)勝了惡劣的天氣和環(huán)境,最終成功的找到心中的家園。
從書中我學(xué)到了很多,也懂得了很多。我們的團(tuán)隊(duì)是由我們每一個(gè)成員組成的,所以每一個(gè)成員都肩負(fù)著擔(dān)子,所有的任務(wù)都是靠大家共同完成的。我們乘務(wù)班組是一支比較年輕的隊(duì)伍,共有二十幾個(gè)這樣的班組組成了我們現(xiàn)在這個(gè)“列車乘務(wù)團(tuán)隊(duì)”,每一個(gè)班組也是一個(gè)小團(tuán)隊(duì),如:我們乘務(wù)五班是一個(gè)團(tuán)隊(duì),列車長就是船長。正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”,在對各自明確分工的同時(shí),各自的崗位都制定了責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制度,同時(shí)經(jīng)過車班領(lǐng)導(dǎo)小組的一致討論通過,車班制定了一系列的班規(guī),以約束要求和鼓勵(lì)員工更加出色地完成各自的崗位任務(wù)。車班在執(zhí)行規(guī)定時(shí),都會(huì)存在這樣那樣的問題,但是我們中就有像曼凱這樣的員工。試想:要是沒有曼凱那種視船為家,視工作為唯一的精神,沒有他那種力挽狂瀾的舉措和敢于逆水行舟的精神,他們的船隊(duì)會(huì)找到美麗富饒的小島嗎?一個(gè)團(tuán)隊(duì)能否迎難而上并永遠(yuǎn)立于不敗之地,就該有曼凱這樣的員工在關(guān)鍵時(shí)刻站出來,關(guān)鍵環(huán)節(jié)上當(dāng)機(jī)立斷,面對困難勇往直前,面對困境堅(jiān)定信心。
這本書的故事里有八位主人公,分別代表著公司員工的七種類型,我們要借這本書給自己做個(gè)定位,我們是屬于哪一種人?采用對號入座的方法,認(rèn)清自己處于哪個(gè)層次;分清這個(gè)層次的員工有哪些優(yōu)缺點(diǎn)及缺點(diǎn)應(yīng)如何改進(jìn),要用《公司船》的故事對照自己的工作與生活,適應(yīng)我們列車乘務(wù)的競爭與發(fā)展,做好應(yīng)對變化的準(zhǔn)備。不同的團(tuán)體有各自獨(dú)特的“船?!?,制造能為自己的船增加動(dòng)力的帆,找出那些阻礙前進(jìn)的“暗礁”。我個(gè)人覺得“培養(yǎng)”這個(gè)環(huán)節(jié)尤為重要,那些所謂的“暗礁”經(jīng)過正確的引導(dǎo),終有一日在自己的團(tuán)隊(duì)中會(huì)有一些成績。我們的集體應(yīng)該向大雁學(xué)習(xí),雁群總是以它特有的形狀飛翔,每只大雁輪流擔(dān)任領(lǐng)頭雁。每只大雁都對雁群的飛行負(fù)有責(zé)任??茖W(xué)家告訴我們,大雁飛行時(shí)排成“v”字型雁陣,在雁陣中大雁飛行的速度比單飛高出71%。處于“v”字型尖端的大雁任務(wù)最為艱巨,需要承受最大的空氣阻力,因此領(lǐng)頭的大雁每隔幾分鐘就要輪換,這樣雁群就可以長距離飛行而無需休息;雁陣尾部的兩個(gè)位置最為輕松,強(qiáng)壯的大雁就讓年幼、病弱以及衰老的大雁占據(jù)這些省力的位置。雁群不停地鳴叫,這是強(qiáng)壯的大雁在鼓勵(lì)落后的同伴。如果哪只大雁因?yàn)檫^于疲勞或生病而掉隊(duì),雁群也不會(huì)遺棄它,它們會(huì)派出一只健康的大雁,陪伴它落到地上,一直等到它能繼續(xù)飛行再一同歸隊(duì)。這種緊密合作的秩序?qū)τ谘闳旱纳婧徒】蛋l(fā)展起了非常關(guān)鍵的作用。我們也學(xué)習(xí)了大雁,車班團(tuán)隊(duì)利用班組會(huì)議也將開會(huì)及會(huì)議的內(nèi)容交由列車員負(fù)責(zé),輪流進(jìn)行,以提高對工作的責(zé)任心,讓她們嘗試和認(rèn)識到車班不是個(gè)人的,每一個(gè)環(huán)節(jié)工作布置和落實(shí)的重要性,也有一定的效果。
我們都知道,在這世界上,合作無處不在!就像我們團(tuán)隊(duì)出乘就是由三乘領(lǐng)導(dǎo)小組互相配合完成工作任務(wù)一樣,也是合作的一種表現(xiàn)。如果你將兩棵植物緊挨著栽種的話,它們的根部就會(huì)互相糾纏,從而改善土質(zhì),兩棵植物都比單獨(dú)栽種生長得更加粗壯;如果你把兩棵木頭捆在一塊,它們所能擔(dān)負(fù)的重量要大大超過各自所能承擔(dān)的重量之和。整體大于部分之和,眾人劃槳才能開大船!一只筷子的力量是永遠(yuǎn)抵不過一把筷子的力量,同樣的道理。
公司就是一條船,當(dāng)你加入了一家公司,你就成為這條船上的一條船員,這條船是滿載而歸還是觸憔擱淺,取決于你是否能與船上的所有船員齊心協(xié)力,同舟共濟(jì)。這一段概括應(yīng)該就是《公司船》這本書的精華,其闡明了船的理念,告訴天下所有的船員們同舟共濟(jì)的重要性。
針對于我們乘務(wù)五班班組團(tuán)隊(duì),應(yīng)該緊緊圍繞在“列車乘務(wù)團(tuán)隊(duì)”的周圍,從大局出發(fā),從全局出發(fā),力保金溫鐵路更好更快地發(fā)展!在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中爭取做到跟書中的曼凱一樣!
公司報(bào)紙讀后感篇六
水能載舟,亦能覆舟,如果把錯(cuò)綜復(fù)雜的市場比喻為水,那么不妨把公司比喻為一條水中前行的船,以咱們?nèi)f華來說,我們的競爭對手都是幾大國際化工巨頭,其不論技術(shù),規(guī)模還是資金,市場等比較成熟,可以說我們的生存環(huán)境是很嚴(yán)峻的,如何能在錯(cuò)綜復(fù)雜的市場環(huán)境中生存并發(fā)展下去,這就需要全體船員同舟共濟(jì),掌好舵,穩(wěn)好船,確保船安全,健康,穩(wěn)定的航行。
《公司船》這本書以故事的形式娓娓道來,初讀此書時(shí),曾感到書有些淺薄,然而隨著閱讀的深入,再細(xì)細(xì)的體味,才發(fā)現(xiàn)簡單之中另藏深意,尤其是書中那些簡短的航海日志,船員宣言等更是短小精悍,耐人尋思。
的確,相對于船員來說,同舟共濟(jì)就是所有船員利益相當(dāng),風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),這其中的任何一個(gè)船員的小錯(cuò)誤都有可能導(dǎo)致船的沉沒,當(dāng)遇到惡劣的環(huán)境時(shí),所有船員都得眾志成城,握緊拳頭,互相配合好,掌好舵,穩(wěn)好船,確保船的安全航行,因此,全體船員都有著共同的命運(yùn)。聯(lián)系咱們?nèi)f華,萬華發(fā)展三十年至今,這其中的坎坎坷坷不計(jì)其數(shù),但萬華都一一挺過來了,靠的是什么,靠的就是萬華人艱苦奮斗,不段創(chuàng)新,勁往一處使的精神。2009年,金融危機(jī)年,萬華也遇到了前所未有的危機(jī),如何能在這場危機(jī)中化險(xiǎn)為夷,并將危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì),這就需要全體萬華人繼續(xù)發(fā)揚(yáng)萬華老一輩人的風(fēng)格,繼續(xù)奮斗,把自己的命運(yùn)和公司聯(lián)系在一起,同舟共濟(jì),真正從心底把自己和公司連在一起,為萬華的航行劃上自己有力的一槳。
從船的角度出發(fā),為了船的穩(wěn)定,快速,健康的航行,應(yīng)該要有一個(gè)可行的規(guī)則來規(guī)范所有船員的行為,沒有規(guī)矩,不成方圓,只有在制定了切實(shí)可行的劃船方法之后,然后大家都能按照規(guī)則來劃船,才能確保船的航行。針對于咱們公司,公司也推出了各種文化和規(guī)則,如萬華價(jià)值觀,萬華十大安全理念,各個(gè)工序制定的各項(xiàng)sop等等,有了這些規(guī)則后,員工才能更好的精益出產(chǎn),安全生產(chǎn),所有的這些,并不是為了制約船員的發(fā)展,而是從大局出發(fā),從全局出發(fā),力保萬華號乘風(fēng)破浪,滿載而歸。
最后和大家共享一句優(yōu)秀船員宣言:
這是我的船,熱愛我的船。
公司報(bào)紙讀后感篇七
最近讀了《公司就是你的船》這本書,該書的作者是美國海軍太平洋艦隊(duì)裝備精良、功勛卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創(chuàng)造傳奇的軍官,他不是管理家,卻具有管理智慧。在短短的二十幾個(gè)月里,阿伯拉肖夫?yàn)槊绹\娫炀土艘恢С錆M自信、同舟共濟(jì)而極富責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。
這本書中最震撼我心靈的一句話就是“這是你的船,要讓他成為最好的”。這句話讓我感受到一個(gè)人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了,他才有發(fā)揮自己才能的舞臺,才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。我們每個(gè)人要把自己當(dāng)作企業(yè)的主人,與企業(yè)一同成長。當(dāng)我們成為公司的一員后,不能僅僅只是將眼光放在自己的個(gè)人利益中去,而是需要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。時(shí)刻顧及公司這個(gè)整體,只有我們將公司交付給的工作我認(rèn)真、出色的去完成了,才能促使公司一直處于朝前發(fā)展的狀態(tài),公司發(fā)展壯大了,就會(huì)提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機(jī)會(huì),有這樣的機(jī)會(huì)我們才能更好的發(fā)揮我們的價(jià)值。因而,我們在與公司的關(guān)系中,都是在相互創(chuàng)造機(jī)遇的,公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當(dāng)成自己的事,把自己當(dāng)成公司這條大船的一名船員,只有我們每一個(gè)人都盡心盡力的為船上的所有事務(wù)而努力,這條大船才會(huì)在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行,才能順利的達(dá)到彼岸。
請記住吧!既然你已經(jīng)選擇公司這條大船,你就必須與它“同榮辱、共命運(yùn)”,因?yàn)檫@也是你的船,我們要與它同舟共濟(jì),共創(chuàng)輝煌。
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公司報(bào)紙讀后感篇八
在讀了《公司就是你的船》后,()有一句話深深震撼了我的靈魂,讓我的思想在瞬間得到了升華,“公司是一條航行與驚濤駭浪中的船,老板是船長,員工是水手,一旦上了這條船,員工的命運(yùn)和老板的命運(yùn)就拴在一起了。老板和員工有著共同的前進(jìn)方向,有著共同的目的地,船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)!”。不知道別人是怎么理解這句話的,我認(rèn)為,我們公司就是一條航行在充滿競爭卻又面臨發(fā)展機(jī)遇的一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)中的船,它需要我們每位員工以公司的利益為先,懷著一顆對工作充滿激情,對公司感恩的心,以自己的忠誠去當(dāng)好水手,完成公司下達(dá)的每一件任務(wù)和事項(xiàng),為公司遠(yuǎn)景的全心奉獻(xiàn),讓公司這條大船能繞過險(xiǎn)灘暗礁,到達(dá)最終的目的地。
我是公司的一名中層管理干部,在公司下屬的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部當(dāng)書記。非常感謝公司對我的信任和重用,給了我這么一個(gè)發(fā)展的平臺,使我在這個(gè)平臺上能充分發(fā)揮自己的作用,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為職位不論高低,工作就意味著責(zé)任,每一份職位所規(guī)定的任務(wù)就是一種責(zé)任,責(zé)任是每一位員工的立身之本。在公司的組織中,每一個(gè)部門,每一個(gè)人都有自己獨(dú)特的角色和責(zé)任,彼此之間相互合作,才能保證公司的良好運(yùn)行及發(fā)展。
對工作,我始終抱著認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,主持黨支部全面的工作,在工作期間,時(shí)時(shí)保持著一個(gè)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。組織經(jīng)理部全體黨員,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針、政策、路線,以及上級黨組織的決定、指示和精神,結(jié)合經(jīng)理部實(shí)際,研究具體措施并貫徹落實(shí),做到了政令暢通。當(dāng)好“班長”的角色,參與經(jīng)理部各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理,協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查黨委成員分管的工作,使每個(gè)成員都充分發(fā)揮了自身的作用。并深入實(shí)際,密切聯(lián)系廣大群眾,抓好黨風(fēng)廉正建設(shè),做好干部職工思想政治工作。幫助職工解決實(shí)際困難,完善駐地的生活設(shè)施,組織開展各種文化生活,豐富職工業(yè)余文化生活,不斷提高職工文化素質(zhì),使職工能夠在這個(gè)充滿文明、祥和、溫暖的大家庭中和睦共處,激發(fā)了廣大干部職工愛經(jīng)理部,愛公司的熱誠,為經(jīng)理部效益最大化,公司的持續(xù)發(fā)展在本崗位上精心盡業(yè),盡職盡責(zé)。當(dāng)然,在我的工作中也存在著很多不足的地方,由于現(xiàn)在的施工正處于在緊張階段,地方關(guān)系比較復(fù)雜,平時(shí)忙于對外協(xié)調(diào),對經(jīng)理部的一些日常工作沒能及時(shí)的處理,對職工的政治思想工作落實(shí)還不到位。目前經(jīng)理部資金壓力較大,東北的環(huán)境因素又造成工期任務(wù)緊壓,使我們當(dāng)中有的員工采取逃避等手段來應(yīng)付突如其來的困難,為此,我也要深刻檢討。在企業(yè)競爭的今天,我們應(yīng)該有與企業(yè)“和衷共濟(jì),風(fēng)雨同行”的決心和毅力,應(yīng)該具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,應(yīng)把“與公司共命運(yùn),公司興亡我的責(zé)任”的理念根植于每個(gè)員工心底,這是我在以后的工作中要做的,也是我們每個(gè)員工應(yīng)該做到的。正如書中提到的“在一個(gè)企業(yè)中,老板是員工,員工也是老板,老板和員工一樣,都在為企業(yè)的發(fā)展努力工作,企業(yè)的成功離不開沒一個(gè)人的努力,主動(dòng)與老板站在同一個(gè)立場上,把自己當(dāng)成企業(yè)的主人,對老板多一份理解和支持”。
在公司這條大船上,老板是這個(gè)企業(yè),這條船的領(lǐng)航者和組織者,他們身上肩負(fù)著對企業(yè)的責(zé)任、員工的責(zé)任、社會(huì)的責(zé)任等,這些責(zé)任為他們帶來種種榮譽(yù)的同時(shí),也給他們帶來了巨大的壓力,所以無論你是舵手,還是船員,如果將“公司就是你的船”當(dāng)作一種共同的理念,那么,你就會(huì)感受到,同舟之上的人,其利益、風(fēng)險(xiǎn)是同在的,這即是員工與企業(yè)的共贏之道――公司利益的最大化即個(gè)人利益的最大化,反之亦然。同舟共濟(jì)――這是一種中國式的本土化公司理念,猶如一種托付,員工將自己的命脈系于他置身的公司;猶如一種承諾,任何公司都永遠(yuǎn)不會(huì)拋棄有著無限使命感的員工;猶如一種粘和劑使員工與公司之間達(dá)成某種默契、產(chǎn)生某種互融,與公司同甘共苦。
“樹責(zé)任,講忠誠,雙感恩,促發(fā)展”這就是我們四局人為了更好的開拓市場,追求卓越發(fā)展的管理理念,也是我一貫遵循的行為準(zhǔn)則,為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的激情與才智。
同舟共濟(jì),和諧共贏。
*,絕對不會(huì)在公司混日子
*我愛公司演講稿
*公司的秘密讀后感
公司報(bào)紙讀后感篇九
前言:公司有對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰的激勵(lì)機(jī)制。這次又要例行,我去逛書店,準(zhǔn)備選書送給員工,其中一本就是《公司船》。先行拜讀,受益頗多。
是的,你也許懂了,這條船之所以與你息息相關(guān),是因?yàn)樗休d著你的光榮與夢想,它是你的工作,它是你的公司!
因而,你無法不仔細(xì)揣摩《公司船》這本書所傳達(dá)的理念:公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司,你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺,取決于你是否能與船上的所有船員協(xié)力、同舟共濟(jì)。
當(dāng)人本管理的浪潮席卷了中國的各類型企業(yè),如夢初醒的經(jīng)理人們領(lǐng)悟到,企業(yè)的卓越與否,在很大程度上取決于人才的杰出或平庸。為了打造出色的團(tuán)隊(duì),他們恨不得在一夜之間找到一種能夠快速與員工達(dá)成共識的企業(yè)理念,于是,他們在世界500強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)中汲取營養(yǎng),或干脆直接將國外的某種管理理念或模式植根過來——正因?yàn)槿绱?,管理概念類圖書被大量引入的版權(quán)書占據(jù)著市場,甚至一些偽書也迫不及待地披上件洋外衣,有了泛濫的土壤。
然而,將這些舶來的理念或模式引入中國企業(yè)并不是件輕而易舉的事情,其中總會(huì)有不和諧的音符充斥于每個(gè)環(huán)節(jié),這大概是與中國人的傳統(tǒng)觀念不可分的。諸如,一些人會(huì)心有余悸地質(zhì)問,憑什么要員工在工作中不找任何借口?一些人無法判斷,像加西亞那樣送信的忠誠員工,能否得到企業(yè)真誠的回報(bào);還有些人根本分不清細(xì)節(jié)與繁瑣事務(wù)之間的界限,效率低下,做事拖延……中國企業(yè)迫切地需要一種最為本土化、最適合中國人思維模式的理念打造堅(jiān)實(shí)的管理框架。
“公司船”理念適時(shí)地出現(xiàn)了。確切地說,這個(gè)概念并非新奇,卻格外地引人注目。并非新奇——它最終崇尚的,是建立“同舟共濟(jì)”的企業(yè)文化,而這乃是被中國人津津樂道了幾千年的民族之魂:同心協(xié)力,才能渡過難關(guān)。在中國人眼中,它象征著精誠合作的最高境界,可以說是對團(tuán)隊(duì)精神最完美的詮釋。引人注目——它首次將“公司”與“船”的概念結(jié)合在一起,當(dāng)它們連綴成一個(gè)具象的詞時(shí),就激發(fā)了人們無窮的想像力。如果公司是市場汪洋中的一條船,那么船上的人怎能不意識到外在環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性?怎能不正視自己所肩負(fù)的重任?正如《公司船》中所描繪的:“船員不會(huì)只在船長下命令時(shí)才工作,他清楚自己有排除任何潛在危險(xiǎn)的責(zé)任。原因顯而易見:行駛于驚濤駭浪中的船只顯得多么弱小,一點(diǎn)點(diǎn)事故都可能釀成大災(zāi)?!瓕τ谄髽I(yè),表面現(xiàn)象常??梢哉谘陔[患。而在船上,危險(xiǎn)往往不易被遮掩?!边@一形象直觀的比喻將無處不在的危機(jī)擺到了每個(gè)人的面前:因?yàn)槟阍诖希猿伺c船俱榮或俱損,你別無選擇;因?yàn)槟闵硖幱谝粋€(gè)公司,所以除了與公司甘苦與共,你亦無所選擇!
走進(jìn)《公司船》,細(xì)讀那個(gè)充滿智慧的寓言故事,并從中找到你自己。你會(huì)發(fā)現(xiàn),在危機(jī)四伏,卻又滿載著希望的公司之船上,你無須提心吊膽,無須亦步亦趨,你將開始的是一段充溢著刺激與冒險(xiǎn)的,卻又無比快樂的航程。
公司報(bào)紙讀后感篇十
讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富,透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念,讓筆者得到很多積極有益的啟示,書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動(dòng)、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容。
一、企業(yè)與員工互利、互益,共發(fā)展,同興衰“公司和員工是一個(gè)共同體,公司的成長,要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的成長,又要靠公司這個(gè)平臺。公司興,員工興;公司衰,員工衰。所有的公司都是這樣?!遍_篇的第一段就深刻的概括了含義,古語云:“一榮俱榮,一損俱損”,站在公司的角度,每位項(xiàng)目員工都能真誠地、負(fù)責(zé)地全力工作,效益也就上去了,企業(yè)也只然記得你,員工的才華不但得到了發(fā)揮,而且得到企業(yè)的認(rèn)可。所以說,企業(yè)的成功離不開員工的努力。我們每位員工應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)成企業(yè)的主人,無論是對企業(yè)的管理還是對員工的發(fā)展,都是很有好處的。《公司就是你的船》這一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個(gè)人不可能單獨(dú)逃身,員工就好比是水手,員工的命運(yùn)和企業(yè)的命運(yùn)栓在一起的,有著共同的前進(jìn)方向,有著共同的目的'地,船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。
二、換位思考,樹立責(zé)任、任務(wù)意識無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),還是企業(yè)的員工,都要把企業(yè)的問題當(dāng)成自己的問題來思考,這樣不僅能提高員工的素質(zhì),而且也能提高企業(yè)的工作績效,站在企業(yè)的角度看問題,要求每位員工都要時(shí)刻站在企業(yè)發(fā)展的立場上,無論任何時(shí)候都要以企業(yè)的利益為先,始終與企業(yè)站在一條線上,當(dāng)公司利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),主動(dòng)將公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有這樣換位思考,員工的思想意識才能得到很快的進(jìn)步,換位思考的員工,具有極強(qiáng)的任務(wù)意思,具有強(qiáng)烈的使命感,無論在什么時(shí)候,什么環(huán)境下,都能把個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)緊密的聯(lián)系在一起,清楚自己的使命,每個(gè)人都可以使公司有所改變,公司的每個(gè)變化,每一個(gè)進(jìn)步,都與他們密切相關(guān)。
四、盡職盡責(zé),對企業(yè)負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé)工作就意味著責(zé)任,責(zé)任是一種態(tài)度,責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成,在工作中,清楚的認(rèn)識責(zé)任,才能更好地承擔(dān)責(zé)任,一個(gè)責(zé)任感很強(qiáng)的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運(yùn)轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),才能對自己負(fù)責(zé)。
五、積極主動(dòng)工作如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個(gè),就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動(dòng)地工作,對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任,并持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法,無論是領(lǐng)導(dǎo)在不在,都要一如繼往的工作,因?yàn)楣ぷ鞑皇墙o別人看的。當(dāng)然,工作也要講究一個(gè)時(shí)效性,優(yōu)秀的員工都會(huì)謹(jǐn)記自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任務(wù)完成日期不是昨天。
六、忠誠企業(yè),忠于職守任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都必須有一個(gè)核心,公司內(nèi)的每位成員都必須忠誠于核心,這是確保一個(gè)團(tuán)隊(duì)不渙散的根本之所在,忠誠是員工的義務(wù),當(dāng)今企業(yè)并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于職守、忠于企業(yè)的人,忠誠是員工立身之本,如果一個(gè)人失去了忠誠,就等于失去了一切,從某種意義上講,一個(gè)人放棄了忠誠,就等于放棄了成功。員工的忠誠貴在執(zhí)行,不在于空喊口號,忠于公司的員工會(huì)以優(yōu)秀的工作成果來證明自己的,絕不會(huì)為了個(gè)人的利益而犧牲公司的利益,忠誠于公司的員工,在任何條件,任何環(huán)境下都不會(huì)出賣公司,在任何條件,任何環(huán)境下都不會(huì)背叛自己員工。
七、熱情服務(wù),樹立正確的職業(yè)道德態(tài)度決定工作質(zhì)量,很多情況下,我們員工無法選擇自己的工作內(nèi)容,但我們可以選擇自己對待工作的態(tài)度。如果一個(gè)人工作起來充滿熱情,他就能夠做到精益求精和力求完美,如果做一個(gè)人做起事來總是感覺到束博,感到勞累辛苦,那么他絕對不會(huì)做出什么偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣,興趣是決定一個(gè)人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素,如果一個(gè)人工作充滿樂趣,他就會(huì)對他的工作充滿熱情,在這種心態(tài)的驅(qū)動(dòng)下,他就會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。熱情是工作的靈魂,如果在工作中失去了,工作將會(huì)變的單調(diào)、瑣碎,毫無生氣,所以說樹立良好的職業(yè)心境很關(guān)鍵,心境決定環(huán)境,決定一個(gè)人的工作態(tài)度和執(zhí)行效率,自由在良好的工作心境下才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績。
八、企業(yè)感恩員工,員工感恩企業(yè)企業(yè)的每位員工所獲得的一切,所享受的一切都是企業(yè)給予的,當(dāng)然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng)造的,沒有企業(yè)就沒有員工工作的機(jī)會(huì),企業(yè)是員工發(fā)展的平臺,企業(yè)與員工是密不可分的,每位員工每天都懷著感恩的心情去工作,肯定會(huì)收獲很多。
九、優(yōu)秀員工的十大特征團(tuán)結(jié)合作精神,團(tuán)結(jié)就是力量,共同完成目標(biāo)任務(wù),充分發(fā)揮每個(gè)人的特長;思想品質(zhì)端正向上,善于思考,積極行動(dòng);提前思考,準(zhǔn)備充分;勤奮刻苦的精神;嚴(yán)于律己的自律精神;堅(jiān)忍不拔,永不放棄的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜時(shí)、高效精神;明確計(jì)劃,清楚而又強(qiáng)烈的目標(biāo)意識;對自己充滿自信;誠實(shí)、守信、忠誠。
公司報(bào)紙讀后感篇十一
公司報(bào)紙是企業(yè)內(nèi)部傳播與溝通的重要工具之一,是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。在一個(gè)企業(yè)中,每個(gè)員工都是企業(yè)的一份子,都需要了解企業(yè)的發(fā)展、政策以及企業(yè)文化等方面的信息,了解同事們的工作和生活。因此,公司報(bào)紙的出現(xiàn)填補(bǔ)了員工與企業(yè)之間交流的空白,有利于加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感,提高工作積極性。
第二段:公司報(bào)紙的編輯與制作
公司報(bào)紙的編輯與制作需要統(tǒng)籌規(guī)劃,具體步驟如下:首先需要根據(jù)公司情況確定報(bào)紙名稱、定位和內(nèi)容等。其次針對重要的新聞和傳播內(nèi)容,進(jìn)行海報(bào)、新聞稿、宣傳單頁等形式的制作。最后進(jìn)行撰寫、編輯、排版、印刷等工作。整個(gè)過程需要充分考慮員工接受和使用的方便性。同時(shí)要注重信息傳達(dá)和表達(dá)的趣味性,避免單調(diào)乏味。
第三段:公司報(bào)紙對企業(yè)文化建設(shè)的影響
企業(yè)文化是企業(yè)形象的重要組成部分。而公司報(bào)紙?jiān)谄髽I(yè)文化建設(shè)中有著不可忽視的作用。首先它可以傳達(dá)企業(yè)文化理念,闡述企業(yè)的價(jià)值觀和品牌形象等方面的內(nèi)容。其次,公司報(bào)紙也可以借此傳達(dá)企業(yè)對政策和標(biāo)準(zhǔn)的解釋,以提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。最后,公司報(bào)紙還可以為企業(yè)營造一個(gè)良好的工作氛圍,鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,提高工作效率,并在員工中傳達(dá)出企業(yè)文化建設(shè)的正能量。
第四段:公司報(bào)紙的內(nèi)容與形式創(chuàng)新
在傳統(tǒng)的印刷媒體向數(shù)字化媒體轉(zhuǎn)變的大環(huán)境下,公司報(bào)紙也需要適應(yīng)變化進(jìn)行內(nèi)容與形式的創(chuàng)新。內(nèi)容方面,企業(yè)可以考慮加入多種形式的信息傳達(dá),例如圖片、視頻、動(dòng)畫等,以吸引員工的注意力。同時(shí),企業(yè)也可以開設(shè)微信公眾號等數(shù)字化平臺,讓企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)更為及時(shí)方便地交流。形式方面,企業(yè)可以適當(dāng)放寬對稿件的規(guī)定,注重員工創(chuàng)新的思路與表達(dá)方式,以讓員工充分表達(dá)自己的想法和感受。
第五段:總結(jié)與對未來的展望
公司報(bào)紙的出現(xiàn),構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部有效的信息傳達(dá)平臺,不僅增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力,也對企業(yè)文化建設(shè)有著重要的支撐作用。然而,公司報(bào)紙仍然有進(jìn)一步改進(jìn)的空間,需要在信息傳達(dá)方式、內(nèi)容的創(chuàng)新以及與數(shù)字化平臺的融合等方面發(fā)力。相信在企業(yè)與員工共同努力下,公司報(bào)紙的功能與價(jià)值將會(huì)持續(xù)發(fā)掘,為企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
公司報(bào)紙讀后感篇十二
《******》雜志編輯部:
我單位***科室等同志撰寫的題為:《》一文,現(xiàn)投予貴刊,此稿件作者署名無爭議,內(nèi)容真實(shí),無一稿多投,不涉及保密內(nèi)容,請予以審閱,錄用為盼!
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20xx年8月21日
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公司報(bào)紙讀后感篇十三
今年春節(jié)前夕,意外收到了一份禮物:杰克·韋爾奇所著《贏》。記得在去年過年前,也同樣收到了孫總所贈(zèng)史蒂芬·柯維所著《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書,并在春節(jié)后與分公司主管進(jìn)行了集中分享,受益非淺。春節(jié)贈(zèng)書是個(gè)很新鮮的事情,在我們同行中很少聽說,所以感覺到孫總真是“用心良苦”,對管理的焦慮之心,對人才的渴求之心,盡在其中。在《贏》的后頁,微軟的董事長比爾·蓋茨、聯(lián)想集團(tuán)的ceo楊元慶等知名人士都對本書作了較高的評價(jià)。所以,在春節(jié)期間的休假又多了一份職責(zé),認(rèn)真研讀了全書,并將感想寫出與大家分享。
在本書中,韋爾奇結(jié)合親身管理實(shí)踐及很多鮮活案例,將其在工作中和生活中“贏”的指揮傾囊相授,資料涉及到商務(wù)活動(dòng)的諸多層面,囊括商業(yè)生活的要旨,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理智慧、求職、晉升乃至如何實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡,凝聚了韋爾奇一生的管理智慧,是其執(zhí)掌通用21年來領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的濃縮與升華。
到此處,本人感想頗多,韋爾奇那種實(shí)事求是的風(fēng)格讓ge公司重新煥發(fā)了生計(jì),方法切實(shí)可行卻又充滿權(quán)威,對照自我在生活和工作中,真像一面鏡子照到了不足之處,又如我們公司一向供給開放式的討論空間,每次主管會(huì)議上經(jīng)常提出各種不一樣和方案,但會(huì)后執(zhí)行情景總是有些地方不如意。
的實(shí)際情景,談?wù)勎覍Ω偁帒?zhàn)略的幾點(diǎn)理解。在去年9月份正式接管蘇州公司,經(jīng)過對市場整體摸底,對每個(gè)競爭對手的優(yōu)勢和劣勢的分析,競爭對手可能改變市場格局的舉動(dòng)進(jìn)行分析調(diào)查,然后看我們的資源、本事和機(jī)會(huì)是否存在差距,選擇適宜的定位、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和執(zhí)行方式,最終確定競爭戰(zhàn)略:卓越運(yùn)營、親近客戶、優(yōu)勢領(lǐng)先。
卓越運(yùn)營:衡量經(jīng)理人員工作是否有效在于他是否取得了業(yè)績和成果,圍繞結(jié)果我們在尋找方法,經(jīng)過有效的預(yù)算,建立共同的目標(biāo),利用預(yù)算程序來發(fā)現(xiàn)所有可能業(yè)務(wù)增長機(jī)會(huì),分析經(jīng)營環(huán)境的真正障礙,打開窗戶,關(guān)注外面的世界。親近客戶:精確地細(xì)分市場,不斷尋求各種方法,讓顧客感到同我們合作簡便易行。每一天都同客戶交流,讓顧客一旦和我們聯(lián)系就不用需要再去找我們的競爭對手。優(yōu)勢領(lǐng)先:市場戰(zhàn)爭是價(jià)值的戰(zhàn)爭,而不只是單一的價(jià)格戰(zhàn)爭,改善客戶所得到的,是我們贏得營銷之戰(zhàn)的關(guān)鍵。我們供給具有優(yōu)勢領(lǐng)先的產(chǎn)品和服務(wù),來不斷改變客戶對我們企業(yè)的認(rèn)識和看法,要想成為行業(yè)的領(lǐng)先者,必須選擇適宜的價(jià)值原則,既研究旭日的自身本事和文化,又研究競爭對手的實(shí)力,將優(yōu)勢領(lǐng)先作為戰(zhàn)略中心。
讀完全書,我就一向在思考一個(gè)問題:假如我有一筆資金,而這筆資金又是有限的,我們是否作出了正確的投資呢?如果是精明的商人,必須會(huì)用在收益最大的地方,而不是東投一點(diǎn),西投一點(diǎn),最終一無所獲。人身就是我們今生擁有的唯一資金,而這筆資金又只是有限的,我們是否作了正確的投資呢?算起來,一生可用的時(shí)間不多,除去少年懵懂的日子,年老不濟(jì)的歲月,吃飯、睡覺,剩下多少?所以歲月時(shí)刻在提醒我們發(fā)起--精進(jìn)勇猛之心,生命的價(jià)值在于創(chuàng)造,設(shè)定我們的目標(biāo),然后不顧一切地去實(shí)現(xiàn)!每個(gè)新年都令人激動(dòng),因?yàn)檫@一刻提醒我們思索感悟,在這一刻充滿期望,催人奮進(jìn)!
公司報(bào)紙讀后感篇十四
在競爭愈發(fā)激烈的今天,每一個(gè)公司比任何時(shí)候都需要與公司共命運(yùn)的人,只有公司的全體員工齊心協(xié)力,同舟共濟(jì),這樣的公司才能在競爭中屹立于不敗之地。
公司與員工的關(guān)系不是一種勞動(dòng)與報(bào)酬的關(guān)系,而是休戚與共的關(guān)系,更多的是一種責(zé)任,公司興則己興,公司亡則己亡。登上了公司這艘船就意味著我們從此有著共同的目標(biāo)和責(zé)任,讓船乘風(fēng)破浪,安全前行是我們不可推卸的責(zé)任,一旦旅途中遭遇到風(fēng)暴暗礁,我們不能逃避,我們唯一的選擇就是同舟共濟(jì)讓船安全的到達(dá)目的地。
我們時(shí)常在計(jì)較公司給了我們什么,卻沒有意識到我為公司做了什么,沒有付出哪來回報(bào)。更何況現(xiàn)在職工與公司的關(guān)系是一榮俱榮,一損俱損。沒有公司的發(fā)展何來個(gè)人的成功。更多的`時(shí)候我們因?yàn)楸M職盡責(zé)的做好分內(nèi)的事而感到滿足,我們忘記了積極進(jìn)取,與時(shí)俱進(jìn)才是取得成功和保持成果的基石,不斷的追求才能造就事業(yè)的輝煌,不滿足的激情才會(huì)激勵(lì)我們?nèi)プ非笸昝?。與公司這艘大船同行要有著乘風(fēng)破浪直掛云帆濟(jì)滄海的的激情。
公司報(bào)紙讀后感篇十五
xxx編輯部:
我單位xxx科xxx為第一作者的`論文已經(jīng)通過貴刊遠(yuǎn)程稿件管理系統(tǒng)成功投稿。
稿件編號:xxxxx論文題目:xxxxx
經(jīng)審查本文內(nèi)容不涉及保密與涉外關(guān)系,不存在資料不真實(shí)、剽竊與抄襲他人學(xué)術(shù)成果、一稿多投等學(xué)術(shù)不端行為及其他與國家有關(guān)法律法規(guī)相違背的問題,作者署名無爭議,同意向貴刊投稿。一旦被貴刊錄用,全體作者將簽署《論文著作權(quán)轉(zhuǎn)讓書》,并且文責(zé)自負(fù)。
此致
敬禮!
寫信人:
時(shí)間:
公司報(bào)紙讀后感篇十六
《與公司共命運(yùn)》的作者奧瑞森·馬爾騰認(rèn)為:“一個(gè)公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船,操作這艘船需要大量的人力物力,為了保證這艘船能夠正常的前進(jìn),船長(也就是老板)需要無數(shù)的人來充當(dāng)他的助手(也就是員工)。而這些人必須只有一個(gè)共同的目標(biāo),把自己分內(nèi)的工作做到最好,最正確,并且盡力幫助同伴,共同協(xié)助船長,努力將這艘船安全平穩(wěn)的駛向目的地。如果某個(gè)員工對工作不負(fù)責(zé)任,這艘船可能就會(huì)因?yàn)樗氖毝寥氪蠛?,所有的人都將為他付出葬身魚腹的代價(jià)。因此,任何時(shí)候,船上的人都應(yīng)該同舟共濟(jì),無論遇到什么情況,每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真的負(fù)起責(zé)任”。
任何一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)老板,都不會(huì)讓一個(gè)德才兼?zhèn)洳⒛転槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的職工輕易離去;而一個(gè)優(yōu)秀的員工,也應(yīng)該把公司利益視為自己的利益。無論何時(shí)何地,他都不會(huì)出賣公司的利益;他都不會(huì)以公司的名譽(yù)謀取私利。二戰(zhàn)后,日本的經(jīng)濟(jì)之所以能從崩潰的邊緣迅速地恢復(fù)并崛起,日本員工本身的素質(zhì)和才能起到了很大的作用,員工們都把公司的命運(yùn)與個(gè)人的命運(yùn)緊密地連在一起,他們的敬業(yè)精神給公司帶了巨大的經(jīng)濟(jì)效益,甚至在最困難的時(shí)候,企業(yè)主都不忍心裁減員工,而是帶頭削減工資以此共渡難關(guān)。
無論是老板還是員工,大家走到一起來了,目的只有一個(gè),把公司做的更好。重慶力帆集團(tuán)董事長尹明善這么說道:“員工和我們企業(yè)主走到了一條船上,只不過我們是掌舵人,乘船之中豈有完人,雖然我們來自不同的地方,上了一條船上,就好像桃源三結(jié)義一樣,那就可能是同年同月同日死了,因此如果我們的員工不跟我們的舵手搗亂,向一個(gè)方向劃,哪里漏了我們就趕快堵,我想我們能夠繞過險(xiǎn)灘暗礁,走到光明的彼岸”。
現(xiàn)在新型的經(jīng)濟(jì)組織之間的,老板和員工的關(guān)系,實(shí)際上就是包括勞動(dòng)者、建設(shè)者之間的一種融洽的關(guān)系,一種共榮的關(guān)系,企業(yè)就像在一個(gè)大海中航行的船,舵手和船員 ,船長和船員之間的關(guān)系,這是生死與共的關(guān)系,企業(yè)如果是在風(fēng)浪中傾翻掉了,那么不僅是老板要受損失,員工可能也要受損失,所以他們是一個(gè)利益共同體。 一個(gè)公司的成功不僅意味著老板個(gè)人的成功,同時(shí)也意味著每個(gè)員工的成功。老板和員工的關(guān)系應(yīng)該是“唇齒相依、榮辱與共”。
試想“皮之不存,毛之何焉”,惟有認(rèn)識到這一點(diǎn),才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。能否“與公司共命運(yùn)”不僅是衡量每個(gè)員工是否合格的標(biāo)準(zhǔn),也是量化一個(gè)企業(yè)老板是否具有卓越能力的尺度。
在企業(yè)競爭日益激烈的今天,如果“與公司共命運(yùn)”的理念,能夠根植于每個(gè)員工的心里,把自己和企業(yè)融為一體,業(yè)興己興,業(yè)榮己榮,業(yè)衰己衰,與企業(yè)同呼吸,共命運(yùn)。以能夠成為企業(yè)的一員為榮,而自豪。能夠想企業(yè)之所想,急企業(yè)之所急,對企業(yè)有事業(yè)心和責(zé)任感。
那么,我們的企業(yè)就會(huì)創(chuàng)造出驚人的業(yè)績,我們的員工就會(huì)激發(fā)出極大的潛能
“讓工作成為一種興趣”、“為公司創(chuàng)造利潤”、“服從你的老板”,《與公司共命運(yùn)》書中每一篇短文都值得我學(xué)習(xí)、思索。就像美國總統(tǒng)布什所說:“太可怕了,他把什么都說了”,是的,他把做人、做事的真諦都說了?!杜c公司共命運(yùn)》還告訴我們:對待工作,要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度;對待公司,要將敬業(yè)變成習(xí)慣;對待老板,要予以忠誠;對待自己,要有自信。