通過總結(jié)心得體會(huì)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的成長和進(jìn)步，同時(shí)也可以汲取他人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。寫心得體會(huì)時(shí)，可以注意結(jié)構(gòu)和層次的安排，使文章更具條理性和邏輯性。通過%20心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作、生活等經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文字表達(dá)方式，它可以幫助我們回顧過去的經(jīng)歷，提煉出有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，進(jìn)一步促使我們在未來的學(xué)習(xí)和工作中做出改進(jìn)和提升。那么，怎樣寫一篇較為完美的心得體會(huì)呢？首先，要明確總結(jié)的目的和范圍，確定要總結(jié)的具體內(nèi)容。其次，要結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷和感悟，用簡潔明了的語言進(jìn)行表達(dá)，言之有物，重點(diǎn)突出。還要注意避免內(nèi)容的重復(fù)和廢話的冗長，保持文字的精煉和思想的清晰。最后，要對(duì)總結(jié)進(jìn)行反思和總結(jié)，找出不足之處，并提出改進(jìn)和完善的意見和建議。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考。其中包括了不同領(lǐng)域的心得體會(huì)，有學(xué)習(xí)心得、工作心得、生活心得等等，希望能給大家提供一些靈感和借鑒。讓我們一起來讀一讀吧，相信會(huì)有不少收獲和啟發(fā)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇一
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的競爭也日益激烈，人才作為企業(yè)發(fā)展的根本，怎樣培養(yǎng)和招聘人才成為了每家企業(yè)需思考的問題。而在招商領(lǐng)域，人才的相對(duì)稀缺，更增加了招聘培養(yǎng)人才的難度。
第二段：培養(yǎng)人才的重要性
招商人才在企業(yè)中的地位永遠(yuǎn)不可替代，擁有一支精干而能干的招商骨干隊(duì)伍，不僅可以幫助企業(yè)推進(jìn)拓展業(yè)務(wù)，還可以創(chuàng)造更大價(jià)值。同時(shí)，良好的招才理念和培養(yǎng)機(jī)制，可以為企業(yè)吸引更多的人才提供穩(wěn)定的后盾。
第三段：如何招才
要吸引優(yōu)秀的招商人才，企業(yè)需要在多個(gè)方面做到突出。首先，招商人員對(duì)于企業(yè)文化和價(jià)值觀的認(rèn)同度必須高。其次，薪酬水平應(yīng)該與招商人才的能力相匹配，同時(shí)盡可能給予更多的福利，如帶薪休假等。還可以依托一些知名企業(yè)或獨(dú)有的招才政策，增加企業(yè)形象的吸引力。
第四段：如何培養(yǎng)
對(duì)于企業(yè)而言，招聘人才只是一個(gè)開始，如何培養(yǎng)和發(fā)展招商人員才能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。首先，在工作中加強(qiáng)培訓(xùn)，讓新人盡快了解企業(yè)文化和業(yè)務(wù)，增強(qiáng)適應(yīng)性。其次，建立招商經(jīng)理和新人之間的良好協(xié)作機(jī)制，對(duì)新人進(jìn)行指引和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的分享，促使他們盡快成為一支精干的團(tuán)隊(duì)。此外，適時(shí)給予新人晉升機(jī)會(huì)和更多的資源支持，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造力，使得他們感受到企業(yè)的尊重和關(guān)愛。
第五段：總結(jié)
招商人才是企業(yè)發(fā)展的重要推手，為了實(shí)現(xiàn)招聘招才并重的目標(biāo)，企業(yè)需要制定積極的招聘和培養(yǎng)政策，并對(duì)員工提供更好的發(fā)展空間。讓員工產(chǎn)生歸屬感和使命感，才能更好地服務(wù)于公司和客戶，提高企業(yè)的競爭力。
總的來說，招商人才的培養(yǎng)和引進(jìn)是一個(gè)長期的過程，需要企業(yè)在多個(gè)方面做出站上優(yōu)勢的開局，制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃以及吸引該行業(yè)的優(yōu)秀人才，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇二
培養(yǎng)干部是一個(gè)重要的工作，對(duì)于一個(gè)組織或國家的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。然而，如何有效地培養(yǎng)出優(yōu)秀的干部和人才，卻是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的過程。經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，我總結(jié)出一些關(guān)于培養(yǎng)干部和人才的心得體會(huì)。
第一段：正確認(rèn)識(shí)干部培養(yǎng)的重要性
干部培養(yǎng)是任何組織或國家都不能忽視的重要任務(wù)。優(yōu)秀的干部能夠推動(dòng)組織的發(fā)展，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)更好的目標(biāo)。因此，正確的認(rèn)識(shí)和重視干部培養(yǎng)工作是非常關(guān)鍵的。只有把干部培養(yǎng)工作放在重要的位置，將其作為一項(xiàng)長期而系統(tǒng)的工程進(jìn)行規(guī)劃和推進(jìn)，才能夠培養(yǎng)出真正合格的干部和人才。
第二段：全面提升干部素質(zhì)的重要性
干部的素質(zhì)直接影響到其工作的效果和質(zhì)量。培養(yǎng)優(yōu)秀的干部首先要注重全面提升干部的素質(zhì)。這包括知識(shí)水平、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力等多方面的要求。通過提供豐富多樣的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使每個(gè)干部都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，不斷提升個(gè)人的綜合素質(zhì)，從而更好地完成工作任務(wù)。
第三段：激發(fā)干部的創(chuàng)新能力和潛力
干部培養(yǎng)不僅要注重提高干部的基本素質(zhì)，還要注重培養(yǎng)干部的創(chuàng)新能力和潛力。創(chuàng)新能力是現(xiàn)代管理的基本要求，只有具備創(chuàng)新能力的干部才能適應(yīng)不斷變革的環(huán)境，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。為了激發(fā)干部的創(chuàng)新能力和潛力，可以通過開展創(chuàng)新培訓(xùn)和項(xiàng)目研究，鼓勵(lì)干部提出新的想法和解決方案，為組織帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
第四段：樹立正確的選拔與晉升機(jī)制
干部培養(yǎng)的目的是為了選拔和晉升優(yōu)秀人才，讓他們發(fā)揮更大的作用。因此，樹立正確的選拔與晉升機(jī)制至關(guān)重要。選拔和晉升應(yīng)該以實(shí)際表現(xiàn)為基礎(chǔ)，注重能力和業(yè)績，避免人情主義和官僚主義的干擾。同時(shí)，要注重給干部提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，讓他們在實(shí)踐中不斷地鍛煉和成長，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。
第五段：加強(qiáng)干部培訓(xùn)的長效機(jī)制建設(shè)
干部培養(yǎng)工作不僅僅是一次性的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，更是一個(gè)長期的過程。因此，要加強(qiáng)干部培養(yǎng)的長效機(jī)制建設(shè)。這包括建立健全的培訓(xùn)體系，制定全面而有效的培訓(xùn)計(jì)劃，定期評(píng)估和調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。同時(shí)，要注重培訓(xùn)和實(shí)踐相結(jié)合，鼓勵(lì)干部在實(shí)際工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)和提升能力。只有通過長期而系統(tǒng)的培養(yǎng)，才能夠真正培養(yǎng)出優(yōu)秀的干部和人才。
總結(jié)：
培養(yǎng)干部和人才是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，需要全面地關(guān)注和推進(jìn)。通過正確認(rèn)識(shí)干部培養(yǎng)的重要性，全面提升干部素質(zhì)，激發(fā)干部的創(chuàng)新能力和潛力，樹立正確的選拔與晉升機(jī)制，加強(qiáng)干部培訓(xùn)的長效機(jī)制建設(shè)，我們可以更好地培養(yǎng)出優(yōu)秀的干部和人才，為組織和國家的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇三
9月28日，對(duì)于每一個(gè)培養(yǎng)對(duì)象來說，都會(huì)感到榮幸或是激動(dòng)之情無以言表。我們當(dāng)中有的人工作短至兩三年，長至則數(shù)十年，都或多或少的有過埋怨、有過彷徨甚至于想過放棄，但無論怎樣，還是堅(jiān)持了下來。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部室部長們一句句的教導(dǎo)之詞灌輸于我們耳中之時(shí)，我感到的不僅僅是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，更重要的是我們自身能力和素質(zhì)的提升。
作為一名負(fù)責(zé)宣傳工作的培養(yǎng)對(duì)象，下面就我個(gè)人以后在學(xué)習(xí)、生活、業(yè)務(wù)等方面的感想談?wù)劊?BR> 將學(xué)習(xí)放在工作、生活中的重要議程上來。在這個(gè)信息發(fā)達(dá)的時(shí)代，我們不奢求自己能成為“滿腹經(jīng)綸、博覽群書”的才子佳人，至少要做到知曉天下事、知曉來自行業(yè)的信息。自20xx年以來，我一直在黨群工作部負(fù)責(zé)宣傳工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，這幾年來雖然宣傳工作一直名列全局前矛，但仔細(xì)回顧自己這些年來，似乎沒有剛到黨群部時(shí)那樣求知若渴，進(jìn)步速度快，似乎踏在了原地，以至于固步自封。
“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”古人的這句話，告誡我們只有不斷努力學(xué)習(xí)，才會(huì)進(jìn)步，否則，就像逆水行駛的小船一樣，不努力向前，就只能向后退。作為一名宣傳工作者，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，是提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的唯一路徑。只能不斷地學(xué)習(xí)，才能緊跟時(shí)代的節(jié)拍，才能領(lǐng)悟新時(shí)代社會(huì)主義思想，才能提高理論思維能力，從而增強(qiáng)宣傳工作者辨別理論是非、政治是非的能力。所以在以后的工作、生活中，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn)，提高自己應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。
正視不足、突破自我，提高管理能力。在以往的工作中，因?yàn)樽约旱男愿袷谷?，只知道埋頭干活，其他事不管不問，有些事不能說、不好意思說，老好人的處事方法，導(dǎo)致自己的工作變得被動(dòng)，沒有起色。
身份的轉(zhuǎn)變，意味著自己將不是一名普通的職工，將承擔(dān)著責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。要提高個(gè)人工作能力，得正視自己存在的不足，在加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)能力和政治理論水平的同時(shí)，還要提高與上級(jí)、部門單位之間、職工之間的協(xié)調(diào)和溝通能力，提高思考和分析問題的能力，把握好度，用最佳的`方法進(jìn)行處理，不可再像以前只知道埋頭苦干，缺少對(duì)全局的思考。用杰克·韋爾奇的話講，優(yōu)秀管理者的成功，不在于你的專業(yè)有多么優(yōu)秀，而在于你對(duì)人性的了解。用我們常說的一句說，就是要提高情商，提高解決問題的能力。
樹立創(chuàng)新觀念，提高工作執(zhí)行力。隨著公司的不斷發(fā)展和壯大，各項(xiàng)管理制度也趨于完善，作為一名培養(yǎng)對(duì)象，最基本的就是嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、不折不扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。但處在不斷變化的環(huán)境中，不能停留在表面的完成工作任務(wù)上，還需要不斷更新觀念，創(chuàng)新思維，有計(jì)劃地、有遠(yuǎn)景展望的能力。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷進(jìn)步的年代，作為一名宣傳工作者，我需要汲取更多的知識(shí)，拓寬思路，創(chuàng)新宣傳手段和方法，為公司的對(duì)外形象宣傳發(fā)揮自己的才智和聰慧。
已進(jìn)入10月份，人才培養(yǎng)座談會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)的講話仍不絕于耳。作為一名培養(yǎng)對(duì)象，我感受到了身上的責(zé)任和當(dāng)前形勢的緊迫性，我會(huì)謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)，珍惜這次機(jī)會(huì)，利用好平臺(tái)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，一如既往的努力工作、積極生活，為公司的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇四
近年來，教育領(lǐng)域不斷關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)新型教師的需求。創(chuàng)新型教師不僅要精通教學(xué)技能，還要具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。作為一名教育工作者，我深感培養(yǎng)創(chuàng)新型教師的重要性。在多年的從教中，我不斷探索和實(shí)踐，獲得了一些心得體會(huì)。下面，我將分享這些心得，談?wù)勅绾闻囵B(yǎng)創(chuàng)新型教師。
首先，創(chuàng)新型教師要具備問題意識(shí)和解決問題的能力。一個(gè)優(yōu)秀的教師應(yīng)該對(duì)現(xiàn)實(shí)教育存在的問題有深刻的認(rèn)識(shí)，并能夠積極主動(dòng)地尋找問題的解決方法。在我的教學(xué)實(shí)踐中，我時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)困難并嘗試解決之。例如，在教授英語閱讀技巧時(shí)，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們對(duì)閱讀理解題常常感到困惑。于是，我通過與同事交流、閱讀相關(guān)研究和實(shí)地調(diào)研，探索了一種更具有效性的閱讀教學(xué)方法。在教學(xué)中，我結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，通過提問、講解、鼓勵(lì)和互動(dòng)等方式，逐漸使學(xué)生對(duì)閱讀理解問題的解決方法有了更深刻的理解。這樣，學(xué)生的閱讀能力明顯提升，學(xué)習(xí)興趣也得到了激發(fā)。
其次，創(chuàng)新型教師要具備創(chuàng)造性思維和靈活變通的能力。教育領(lǐng)域總是在不斷變化的，所以教師應(yīng)該具備面對(duì)變化的能力，并能夠通過創(chuàng)造性思維來應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。在我的教學(xué)過程中，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們在理解和掌握數(shù)學(xué)概念上存在一定的困難。于是，我開始運(yùn)用創(chuàng)造性思維和靈活變通的方式，設(shè)計(jì)了一些趣味性的教學(xué)活動(dòng)，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。例如，我組織學(xué)生進(jìn)行數(shù)學(xué)游戲，引導(dǎo)他們從游戲中體驗(yàn)到數(shù)學(xué)的趣味和應(yīng)用。通過這種創(chuàng)新的教學(xué)方式，我讓學(xué)生們變得更加主動(dòng)積極，不再畏懼?jǐn)?shù)學(xué)，而是主動(dòng)探索并解決數(shù)學(xué)問題。
第三，創(chuàng)新型教師要善于跨學(xué)科合作與實(shí)踐。教育領(lǐng)域的創(chuàng)新需要各個(gè)學(xué)科的相互交叉和融合。在我的教學(xué)實(shí)踐中，我積極主動(dòng)與其他學(xué)科教師合作，共同探索創(chuàng)新教學(xué)方法。例如，在一次跨學(xué)科合作中，我與藝術(shù)老師共同設(shè)計(jì)了一堂漢字課，結(jié)合書法藝術(shù)和漢字知識(shí)。這樣的教學(xué)方式不僅豐富了學(xué)生的知識(shí)面，也激發(fā)了他們對(duì)漢字的熱愛。通過跨學(xué)科合作與實(shí)踐，我培養(yǎng)了學(xué)生的綜合能力和創(chuàng)新思維，激發(fā)了他們的創(chuàng)造力和想象力。
第四，創(chuàng)新型教師要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)。教育領(lǐng)域的知識(shí)更新迅速，教師應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，積極更新自己的知識(shí)和教學(xué)方法。我經(jīng)常參加教育研討會(huì)、讀一些教育專業(yè)書籍和參觀其他學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐。通過不斷學(xué)習(xí)，我了解到最新的教育理論和教育技術(shù)。例如，在一次研討會(huì)上，我了解到了虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)在教育中的應(yīng)用。于是，我引入了虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)到我的課堂上，讓學(xué)生通過虛擬實(shí)景感受科學(xué)知識(shí)，提高他們的學(xué)習(xí)興趣和參與度。學(xué)生們非常喜歡這種新穎的學(xué)習(xí)方式，教學(xué)效果也得到了明顯的提升。
最后，創(chuàng)新型教師要關(guān)注學(xué)生的個(gè)性和需求。每個(gè)學(xué)生都是獨(dú)特的個(gè)體，他們在生活和學(xué)習(xí)中都有自己的需求。創(chuàng)新型教師應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的個(gè)性和需求，以更好地滿足他們的發(fā)展和學(xué)習(xí)需求。在我的教學(xué)中，我注重了解每個(gè)學(xué)生的潛能和興趣，并將目標(biāo)和教學(xué)方式個(gè)性化地進(jìn)行調(diào)整和設(shè)計(jì)。例如，對(duì)于喜歡文學(xué)的學(xué)生，我組織文學(xué)欣賞和寫作活動(dòng)，讓他們在閱讀和寫作中找到興趣和樂趣。對(duì)于喜歡藝術(shù)的學(xué)生，我定期組織美術(shù)創(chuàng)作和展覽活動(dòng)，讓他們發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力。通過關(guān)注學(xué)生的個(gè)性和需求，我激發(fā)了學(xué)生的內(nèi)在動(dòng)力和學(xué)習(xí)興趣，推動(dòng)了他們的全面發(fā)展。
總之，培養(yǎng)創(chuàng)新型教師是當(dāng)代教育的迫切需求。通過具備問題意識(shí)和解決問題的能力、創(chuàng)造性思維和靈活變通的能力、跨學(xué)科合作與實(shí)踐、不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)、關(guān)注學(xué)生的個(gè)性和需求等方法，我們可以培養(yǎng)出更多的創(chuàng)新型教師，為學(xué)生的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。希望培養(yǎng)創(chuàng)新型教師的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)榻逃母锱c發(fā)展提供有益的借鑒和啟示。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇五
創(chuàng)新型教師將學(xué)生的主動(dòng)性和積極性放在首位，創(chuàng)造一個(gè)積極的學(xué)習(xí)環(huán)境對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力至關(guān)重要。作為教師，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生成為獨(dú)立思考、勇于表達(dá)和自主學(xué)習(xí)的人。在課堂上，我善于提出問題，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并對(duì)他們的答案進(jìn)行積極的肯定和鼓勵(lì)。同時(shí)，我提倡學(xué)生之間的合作學(xué)習(xí)，讓他們在小組中互相幫助、互相學(xué)習(xí)。這樣的學(xué)習(xí)氛圍激發(fā)了學(xué)生們的學(xué)習(xí)熱情，促使他們更主動(dòng)地探索知識(shí)和解決問題。
二、注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)
創(chuàng)新意識(shí)是創(chuàng)新能力的核心。作為教師，我們應(yīng)該教會(huì)學(xué)生不僅要能夠掌握現(xiàn)有的知識(shí)，更要有自主學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)新的能力。在教學(xué)中，我經(jīng)常引導(dǎo)學(xué)生在解決問題時(shí)采用不同的思維方式和方法。比如，我鼓勵(lì)學(xué)生參與課外閱讀，鍛煉他們的思辨能力和批判思維，幫助他們從多個(gè)角度思考問題。同時(shí)，我也注重培養(yǎng)學(xué)生的觀察力和發(fā)現(xiàn)問題的能力，通過實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐活動(dòng)引導(dǎo)他們主動(dòng)地探索和解決問題。只有具備了創(chuàng)新意識(shí)，學(xué)生才能在面對(duì)未知和復(fù)雜的情境中靈活運(yùn)用知識(shí)，做出創(chuàng)造性的解決方案。
三、開展多樣化的教學(xué)活動(dòng)
創(chuàng)新型教師應(yīng)該善于設(shè)計(jì)豐富多樣的教學(xué)活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)造力。在我的教學(xué)實(shí)踐中，我常常通過小組討論、課堂演講、實(shí)驗(yàn)探究等多種形式的教學(xué)活動(dòng)，拓寬學(xué)生的視野、培養(yǎng)學(xué)生的合作能力和創(chuàng)新思維。我還鼓勵(lì)學(xué)生運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)工具進(jìn)行創(chuàng)意性的表達(dá)和演示，例如讓學(xué)生通過使用PPT、制作動(dòng)畫等方式呈現(xiàn)作品。這樣的教學(xué)活動(dòng)不僅提高了學(xué)生的審美和創(chuàng)作能力，也培養(yǎng)了他們的團(tuán)隊(duì)合作和問題解決的能力。
四、促進(jìn)教師的專業(yè)成長
要培養(yǎng)創(chuàng)新型教師，我們不僅要注重學(xué)生的發(fā)展，也要重視教師的專業(yè)成長。作為一名教師，我始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提高自己的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。我積極參加各類教育培訓(xùn)，與相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者交流，閱讀相關(guān)的教育學(xué)術(shù)文獻(xiàn)，不斷拓展自己的知識(shí)面和教育觀念。同時(shí)，我也善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反思自己的教學(xué)實(shí)踐，不斷調(diào)整教學(xué)策略，以適應(yīng)學(xué)生的需求和社會(huì)的發(fā)展。只有不斷拓展自己的知識(shí)和提高自己的能力，才能更好地引領(lǐng)學(xué)生，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
五、建立良好的家校合作關(guān)系
家庭是學(xué)生成長的重要場所，家校合作是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)。作為教師，我積極與家長進(jìn)行溝通和交流，了解學(xué)生的家庭背景和特點(diǎn)，與家長共同關(guān)注學(xué)生的發(fā)展。我定期舉行家長會(huì)，向家長反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和表現(xiàn)，聽取家長的意見和建議，共同制定學(xué)生的成長計(jì)劃。同時(shí)，我也建立了一個(gè)家?；?dòng)平臺(tái)，通過微信群、家訪等方式加強(qiáng)與家長的聯(lián)系，提供學(xué)習(xí)資料和家庭作業(yè)，促進(jìn)學(xué)生在家庭中得到良好的學(xué)習(xí)支持和指導(dǎo)。良好的家校合作關(guān)系不僅有助于學(xué)生全面發(fā)展，也促進(jìn)了學(xué)校和社區(qū)的良性互動(dòng)，共同為學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)創(chuàng)造有利的環(huán)境。
總結(jié)起來，要培養(yǎng)創(chuàng)新型教師，我們應(yīng)該營造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，開展多樣化的教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)教師的專業(yè)成長，建立良好的家校合作關(guān)系。只有在這樣的教育模式下，學(xué)生才能得到全面的發(fā)展，教師才能發(fā)揮他們的教育價(jià)值，創(chuàng)造更好的教育成果。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇六
隨著社會(huì)的變革和科技的進(jìn)步，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才已經(jīng)成為教育改革的重要任務(wù)之一。作為教育工作者，培養(yǎng)創(chuàng)新型教師更是至關(guān)重要的。本文將從創(chuàng)新教育的重要性、創(chuàng)新型教師的特點(diǎn)、培養(yǎng)創(chuàng)新型教師的途徑和方法等多個(gè)方面進(jìn)行探討，以期有所啟發(fā)。
首先，要明確創(chuàng)新教育的重要性。創(chuàng)新是引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展的重要力量，它能夠推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而創(chuàng)新教育作為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要途徑，具有重要的戰(zhàn)略意義。在當(dāng)今信息爆炸和變革迅猛的時(shí)代，培養(yǎng)創(chuàng)新型教師具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。創(chuàng)新型教師能夠引領(lǐng)學(xué)生在豐富多樣的知識(shí)和信息中求得真理，能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)，從而更好地適應(yīng)未來社會(huì)的發(fā)展需求。
其次，要了解創(chuàng)新型教師的特點(diǎn)。創(chuàng)新型教師首先要具備較高的學(xué)科素養(yǎng)和教學(xué)能力，深入了解所教學(xué)科的前沿知識(shí)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，并能夠?qū)⑦@些知識(shí)生動(dòng)地傳授給學(xué)生。其次，創(chuàng)新型教師要具備良好的觀察力和洞察力，能夠發(fā)現(xiàn)學(xué)生的潛能和特長，并能夠根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)和需求制定個(gè)性化的教學(xué)計(jì)劃。此外，創(chuàng)新型教師還應(yīng)具有靈活的教學(xué)方式和方法，能夠根據(jù)不同的情境和學(xué)生的需求進(jìn)行靈活調(diào)整，開展多樣化的教學(xué)活動(dòng)。
接下來，要明確培養(yǎng)創(chuàng)新型教師的途徑和方法。首先，在教師專業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)創(chuàng)新教育培訓(xùn)，為教師提供創(chuàng)新教育理念和方法的培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過參與創(chuàng)新教育培訓(xùn)，教師能夠了解創(chuàng)新教育的最新研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)創(chuàng)新教育的思維和理念。其次，鼓勵(lì)教師參與科研和教改項(xiàng)目，提供創(chuàng)新教學(xué)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。通過參與科研和教改項(xiàng)目，教師能夠與同行交流和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。再次，鼓勵(lì)教師參與教學(xué)反思和教學(xué)交流，通過教學(xué)反思和教學(xué)交流，教師能夠不斷改進(jìn)自己的教學(xué)方式和方法，提升教學(xué)水平和創(chuàng)新能力。
最后，要實(shí)踐和總結(jié)創(chuàng)新教育的經(jīng)驗(yàn)和方法。創(chuàng)新教育是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要長期的實(shí)踐和總結(jié)。在實(shí)踐中，教師可以通過多種途徑進(jìn)行創(chuàng)新教學(xué)，例如采用項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式的學(xué)習(xí)模式、設(shè)置創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)課程等。通過實(shí)踐，教師能夠發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新教學(xué)的有效方法和策略，并將其總結(jié)為教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形成教學(xué)案例。在總結(jié)中，教師可以通過教學(xué)反思和教學(xué)交流，將自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法分享給其他教師，形成良好的教學(xué)共享機(jī)制。
總之，培養(yǎng)創(chuàng)新型教師是當(dāng)前教育改革的重要任務(wù)之一。創(chuàng)新教育的重要性不言而喻，創(chuàng)新型教師的特點(diǎn)也需要我們加以認(rèn)識(shí)。通過途徑和方法的明確，我們能夠更好地培養(yǎng)創(chuàng)新型教師，推動(dòng)教育教學(xué)的創(chuàng)新發(fā)展。通過實(shí)踐和總結(jié)，我們能夠積累創(chuàng)新教育經(jīng)驗(yàn)和方法，為培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型人才做出更大的貢獻(xiàn)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇七
第一段：引言（200字）
創(chuàng)新是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，而創(chuàng)新型人才則是推動(dòng)創(chuàng)新的核心力量。我曾有幸參與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計(jì)劃，親身體驗(yàn)了創(chuàng)新的過程和收獲。在這段時(shí)間里，我對(duì)創(chuàng)新型人才的定位有了更深入的認(rèn)識(shí)，并且形成了一些心得體會(huì)。
第二段：培養(yǎng)創(chuàng)新思維的重要性（200字）
要培養(yǎng)成一名創(chuàng)新型人才，培養(yǎng)創(chuàng)新思維是至關(guān)重要的。創(chuàng)新思維是一種獨(dú)特的思考模式，強(qiáng)調(diào)從不同角度看問題、挖掘問題的本質(zhì)和因果關(guān)系，以及構(gòu)建新的解決方案。通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并在解決問題的過程中產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在培養(yǎng)創(chuàng)新思維的過程中，我學(xué)會(huì)了主動(dòng)思考，不拘泥于傳統(tǒng)的思維定式，不畏懼失敗和困難，勇于嘗試和創(chuàng)新。這種思維方式的轉(zhuǎn)變?yōu)槲液髞淼墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)提供了更廣闊的視野和更靈活的思維方式。
第三段：跨學(xué)科交流的重要性（200字）
創(chuàng)新需要多學(xué)科的交叉融合和合作。有時(shí)候，一個(gè)領(lǐng)域的專家未必能夠發(fā)現(xiàn)問題的解決之道，而另一個(gè)領(lǐng)域的專家可能會(huì)有新的視角和思路。因此，在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的過程中，跨學(xué)科的交流和合作是不可或缺的。在我參與的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計(jì)劃中，我們來自不同的專業(yè)背景，通過團(tuán)隊(duì)合作和交流，我們相互啟發(fā)，分享專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的創(chuàng)新能力?？鐚W(xué)科交流拓寬了我的思維領(lǐng)域，增加了解決問題的可行路徑，也培養(yǎng)了我與不同專業(yè)人才合作的能力。
第四段：創(chuàng)新思維與實(shí)踐的結(jié)合（200字）
創(chuàng)新思維需要通過實(shí)踐來驗(yàn)證和實(shí)現(xiàn)。創(chuàng)新不僅僅停留在思維層面，更需要將創(chuàng)新的想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。在實(shí)踐過程中，我們會(huì)面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，但正是通過這些困難，我們才能不斷反思和改進(jìn)自己的創(chuàng)新思路。在我的實(shí)踐中，我通過調(diào)研、試驗(yàn)和項(xiàng)目實(shí)施來驗(yàn)證我的創(chuàng)新思路，并通過持續(xù)改進(jìn)來提升創(chuàng)新的效果。實(shí)踐讓我更加真實(shí)地感受到創(chuàng)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，也讓我更深刻地理解創(chuàng)新型人才的價(jià)值和意義。
第五段：創(chuàng)新型人才的發(fā)展與未來（200字）
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和發(fā)展不僅僅是一段短暫的經(jīng)歷，更是一生的追求。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)創(chuàng)新型人才的需求和重視程度也在不斷提升。我相信，只要堅(jiān)持不懈地培養(yǎng)創(chuàng)新思維，勇于跨學(xué)科交流，將創(chuàng)新思維與實(shí)踐結(jié)合起來，我們就能不斷成長為更優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才。作為一名創(chuàng)新型人才，我們要不斷學(xué)習(xí)、追求卓越，為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)（100字）
通過參與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計(jì)劃，我深刻認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)創(chuàng)新思維的重要性，了解到跨學(xué)科交流的價(jià)值，明白了創(chuàng)新思維與實(shí)踐的緊密聯(lián)系。隨著社會(huì)對(duì)創(chuàng)新型人才的需求不斷增長，我們應(yīng)該持續(xù)不斷地提升自己的創(chuàng)新能力，為社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇八
幼教人才是推動(dòng)幼兒教育事業(yè)發(fā)展的基石，因此人才培養(yǎng)顯得尤為重要。隨著幼教事業(yè)的不斷發(fā)展壯大，越來越多的人投身于幼教事業(yè)，但這其中也存在著人才培養(yǎng)不足的問題。對(duì)于幼教人才培養(yǎng)，大家應(yīng)當(dāng)有一定的理解和認(rèn)識(shí)。本文將分享我的心得體會(huì)。
2.學(xué)校教育與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的融合
幼教人才培養(yǎng)需通過課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)結(jié)合，才能培養(yǎng)出高質(zhì)量的幼教人才。在校期間，我們接受的是大量理論課程，其中就包括了關(guān)于幼教的理論知識(shí)。但理論知識(shí)只能代表一部分，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐中我們要把所學(xué)知識(shí)融入到實(shí)踐中，使學(xué)生能夠在實(shí)踐中不斷地磨煉技能，也讓學(xué)生能夠更好的理解幼兒的心理需求。
3.課外活動(dòng)與個(gè)人修養(yǎng)的提升
在幼教人才培養(yǎng)的過程中，必須加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)的提升。對(duì)于幼兒，作為幼兒教育工作者，必須具備高尚的人格品質(zhì)和良好的工作素質(zhì)，體現(xiàn)在教學(xué)上就是更加注重幼兒的心理需求，不斷提升自己的教育方法和方式。課外活動(dòng)也能為幼教人才提供更深刻的教育方面的向?qū)В鰪?qiáng)幼兒教育工作者的良好作風(fēng)、師德和職業(yè)道德操守。
4.堅(jiān)定理想信念 激勵(lì)自我動(dòng)力與能量
幼教人才既要有職業(yè)追求，更需要堅(jiān)定理想信仰，這是一種內(nèi)在的力量。要堅(jiān)信自己的路，在學(xué)習(xí)、工作中要時(shí)刻關(guān)注幼教工作的發(fā)展，增強(qiáng)自己的幼教知識(shí)儲(chǔ)備與專業(yè)水平。同時(shí)，要激勵(lì)自我動(dòng)力與能量，提升幼教人才的創(chuàng)新思維和能力，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，把團(tuán)隊(duì)力量轉(zhuǎn)化為個(gè)人動(dòng)力。只有這樣才能不斷地提高自己的能力，進(jìn)一步培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的幼教人才。
5. 總結(jié)心得體會(huì)
通過本文的闡述，我們可以看到幼教人才培養(yǎng)需要理論和實(shí)踐的相結(jié)合，注重幼兒教育工作者的個(gè)人修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信仰，激勵(lì)自我動(dòng)力與能量的提升。在這個(gè)多元化的社會(huì)環(huán)境下，幼教人才各方面素質(zhì)要求也在不斷提高，作為幼教工作者，只有不斷汲取新知識(shí)、鍛煉新能力，才能匹配社會(huì)發(fā)展的需求，推動(dòng)幼兒教育健康發(fā)展，為未來的社會(huì)事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇九
創(chuàng)新型人才在當(dāng)今社會(huì)中起著舉足輕重的作用，他們不僅能為企業(yè)帶來新的競爭優(yōu)勢，還能推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。作為一名創(chuàng)新型人才，我深深體會(huì)到了創(chuàng)新的重要性和其帶來的巨大潛力。在這里，我將分享我的心得體會(huì)，并介紹我是如何成為一名創(chuàng)新型人才的。
首先，創(chuàng)新是解決問題的關(guān)鍵。在我一路走來的過程中，我明白了創(chuàng)新的本質(zhì)就在于解決問題。每個(gè)人都會(huì)遇到各種問題和困難，但是創(chuàng)新型人才能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)問題，并找到解決問題的新方法和途徑。在我初入職場時(shí)，我所在的團(tuán)隊(duì)經(jīng)常面臨著市場需求變化快速和消費(fèi)者口味多變的問題。作為團(tuán)隊(duì)中的一員，我認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)的解決方法已經(jīng)不再適用，必須創(chuàng)新思考才能找到新的解決方案。我主動(dòng)參與市場調(diào)研，觀察用戶的需求和行為，最終提出了一種新的產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案，大大提升了團(tuán)隊(duì)的市場競爭力。
其次，創(chuàng)新是跨界合作的結(jié)果。創(chuàng)新不僅僅是個(gè)人的能力，更是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果。作為一名創(chuàng)新型人才，我一直注重和不同背景、專業(yè)的人員進(jìn)行合作。在項(xiàng)目展開的初期，我就積極向企業(yè)的其他部門人員進(jìn)行了解，尋找和他們的合作機(jī)會(huì)。通過跨界合作，我能夠得到不同的觀點(diǎn)和思維方式，從而更加全面地理解問題，并提出更多元化的解決方案。在一個(gè)跨部門的創(chuàng)新項(xiàng)目中，我與技術(shù)人員、銷售人員和設(shè)計(jì)師們合作，通過各自的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，我們共同開發(fā)了一種符合市場需求的創(chuàng)新產(chǎn)品，成功征服了市場，取得了很大的商業(yè)成功。
再次，創(chuàng)新需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷嘗試。作為創(chuàng)新型人才，我始終保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，并勇于嘗試新的思路和方法。我積極參加各種培訓(xùn)和研討會(huì)，不斷學(xué)習(xí)最新的知識(shí)和技能，以擴(kuò)大自己的知識(shí)面和視野。同時(shí)，我也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷創(chuàng)新，鼓勵(lì)他們嘗試新的想法，盡管可能會(huì)面臨失敗的風(fēng)險(xiǎn)。通過不斷的學(xué)習(xí)和嘗試，我培養(yǎng)了敏銳的洞察力和解決問題的能力，為企業(yè)帶來了許多新的創(chuàng)意和機(jī)會(huì)。
最后，創(chuàng)新型人才需要保持優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力。創(chuàng)新不是孤立的行為，而是需要團(tuán)隊(duì)的努力和協(xié)作。作為一名創(chuàng)新型人才，我注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力。我時(shí)常鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享自己的觀點(diǎn)和想法，傾聽他們的意見，通過團(tuán)隊(duì)合作，我們能夠更好地匯集眾人的智慧，創(chuàng)造出更具競爭力的創(chuàng)新解決方案。此外，我也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與跨部門的活動(dòng)和項(xiàng)目，積極拓寬自己的人際關(guān)系和工作領(lǐng)域，從而更好地體驗(yàn)多元化的合作。這樣的團(tuán)隊(duì)合作使我們能夠在競爭激烈的市場中獲得優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。
在不斷的實(shí)踐中，我深深體會(huì)到了成為一名創(chuàng)新型人才的重要性和挑戰(zhàn)。只有不斷學(xué)習(xí)、跨界合作，持續(xù)嘗試和保持優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，我們才能不斷開拓創(chuàng)新的領(lǐng)域，為企業(yè)和社會(huì)帶來更多的競爭力和價(jià)值。創(chuàng)新不僅僅是一種能力，更是一種信念和態(tài)度，我相信通過自己的不斷努力，我一定能夠在未來的發(fā)展中做出更多的貢獻(xiàn)，并成為一名真正的創(chuàng)新型人才。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十
隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，社會(huì)對(duì)創(chuàng)新型人才的需求越來越大。作為一名年輕人，我深感自身的不足，因此通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，積累了一些關(guān)于創(chuàng)新型人才的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將從培養(yǎng)創(chuàng)新思維、跨學(xué)科學(xué)習(xí)、勇于嘗試新事物、與他人交流與合作以及解決問題的能力五個(gè)方面進(jìn)行闡述。
首先，要成為創(chuàng)新型人才，首先必須培養(yǎng)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是指在面對(duì)問題時(shí)，能夠靈活運(yùn)用已有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提出全新的解決方案。為了培養(yǎng)創(chuàng)新思維，我們應(yīng)該時(shí)刻保持開放的心態(tài)，樂于接受新觀念和思維方式。此外，我們還可以通過多讀書、多參與討論、多思考等方式來拓寬自己的思維。只有擁有開放的思維，我們才能夠看到更多的可能性，才能夠在競爭激烈的社會(huì)中立于不敗之地。
其次，跨學(xué)科學(xué)習(xí)是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵。當(dāng)今社會(huì)，各個(gè)領(lǐng)域之間的界限越來越模糊，需要綜合運(yùn)用知識(shí)來解決問題。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)跨學(xué)科學(xué)習(xí)，力求掌握多個(gè)學(xué)科的知識(shí)和技能。例如，對(duì)于計(jì)算機(jī)領(lǐng)域來說，了解設(shè)計(jì)和美學(xué)原理可以提高我們設(shè)計(jì)出美觀實(shí)用的軟件的能力；對(duì)于金融領(lǐng)域來說，了解心理學(xué)可以幫助我們更好地分析市場情緒?？鐚W(xué)科學(xué)習(xí)能夠?yàn)槲覀兲峁└嗟乃季S角度和解決問題的方法，從而更好地應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。
第三，勇于嘗試新事物是創(chuàng)新型人才的重要品質(zhì)。嘗試新事物不僅可以促使我們學(xué)到新的知識(shí)和技能，還可以開拓我們的視野。對(duì)于創(chuàng)新型人才來說，不斷嘗試新事物，意味著不斷接觸新的理念、新的方法和新的技術(shù)，這些將成為我們進(jìn)一步創(chuàng)新的源泉。同時(shí)，勇于嘗試新事物也意味著不斷面對(duì)新的困難和挑戰(zhàn)，從而培養(yǎng)了我們堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，使我們在面對(duì)問題時(shí)能堅(jiān)持不懈，不斷尋找新的解決辦法。
第四，與他人交流與合作是創(chuàng)新型人才必備的技能。在現(xiàn)實(shí)中，幾乎沒有完全獨(dú)立完成一項(xiàng)任務(wù)的情況，大部分創(chuàng)新都離不開團(tuán)隊(duì)的合作。合理的團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作能夠提高工作效率，促進(jìn)創(chuàng)新。通過與他人交流，我們可以獲得來自不同領(lǐng)域的見解和反饋，從而提高我們的方案和想法。通過合作，我們還可以互相學(xué)習(xí)和借鑒對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)，從而提高自身的能力。
最后，解決問題的能力也是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵。創(chuàng)新并不是簡單的研究和實(shí)踐，它是解決問題的過程。創(chuàng)新型人才應(yīng)該具備分析和解決問題的能力。在解決問題時(shí)，我們應(yīng)該主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，分析問題的本質(zhì)，然后提出解決方案，并付諸實(shí)踐。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該始終保持對(duì)問題的敏感，并不斷調(diào)整和完善我們的解決方案。只有具備這種問題解決的思維和能力，我們才能夠在創(chuàng)新的道路上不斷前行。
通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維、跨學(xué)科學(xué)習(xí)、勇于嘗試新事物、與他人交流與合作以及解決問題的能力，我們可以成為一名具備創(chuàng)新能力的人才。創(chuàng)新不是天生的能力，而是通過不斷努力和實(shí)踐培養(yǎng)出來的。未來，創(chuàng)新型人才將成為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，帶領(lǐng)社會(huì)不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。我們應(yīng)該積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和鍛煉，成為能夠應(yīng)對(duì)未來挑戰(zhàn)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)新型人才。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十一
隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的競爭，人才的培養(yǎng)與開發(fā)越來越引起組織的關(guān)注。作為部門負(fù)責(zé)人，我深刻體會(huì)到人才培養(yǎng)的重要性以及在實(shí)踐中的一些心得和體會(huì)。以下將從設(shè)定目標(biāo)、制定計(jì)劃、培養(yǎng)方法、激勵(lì)措施以及評(píng)估效果五個(gè)方面，分享我在部門人才培養(yǎng)方面的心得體會(huì)。
首先，設(shè)定明確的培養(yǎng)目標(biāo)至關(guān)重要。培養(yǎng)目標(biāo)是對(duì)人才培養(yǎng)工作起到引導(dǎo)作用的標(biāo)尺。在制定培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)，我傾向于采取“SMART”原則，即目標(biāo)必須具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可實(shí)現(xiàn)（Attainable）、相關(guān)（Relevant）和有時(shí)限（Time-bound）。例如，若我希望提升團(tuán)隊(duì)成員的溝通能力，我會(huì)制定一個(gè)明確的目標(biāo)：“在三個(gè)月內(nèi)，每位團(tuán)隊(duì)成員至少參加一次溝通能力培訓(xùn)，并在每周工作例會(huì)上展示溝通能力提升的成果?！蓖ㄟ^設(shè)定明確的目標(biāo)，可以使培養(yǎng)計(jì)劃更加明確、具體，也有助于團(tuán)隊(duì)成員更好地理解管理層的期望。
其次，制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃非常重要。培養(yǎng)計(jì)劃可以幫助部門負(fù)責(zé)人合理安排培養(yǎng)時(shí)間和資源，以及對(duì)培養(yǎng)進(jìn)度進(jìn)行有效的監(jiān)控和跟蹤。在制定培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，我通常會(huì)先進(jìn)行需求分析和資源評(píng)估，然后根據(jù)實(shí)際情況制定培養(yǎng)計(jì)劃的時(shí)間表和具體培訓(xùn)項(xiàng)目。同時(shí)，我還會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的需求和特點(diǎn)，選擇不同的培養(yǎng)方式和方法。例如，對(duì)于技能型人才，我會(huì)優(yōu)先考慮外部培訓(xùn)課程；而對(duì)于潛力型人才，我會(huì)注重給予更多的工作機(jī)會(huì)和項(xiàng)目。
第三，培養(yǎng)方法是開展人才培養(yǎng)工作不可或缺的環(huán)節(jié)。根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃，我會(huì)采取多種培養(yǎng)方法，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、工作交流等。內(nèi)部培訓(xùn)可以有效地傳授組織內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也可以提升團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作能力。外部培訓(xùn)能夠讓團(tuán)隊(duì)成員接觸到更廣闊的視野和最新的行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高其專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力。而工作交流可以讓團(tuán)隊(duì)成員通過與他人合作和碰撞，促進(jìn)自身的成長和進(jìn)步。因此，我會(huì)根據(jù)具體情況，靈活運(yùn)用不同的培養(yǎng)方法，以實(shí)現(xiàn)最好的培養(yǎng)效果。
第四，適當(dāng)?shù)募?lì)措施對(duì)于激發(fā)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展動(dòng)力很關(guān)鍵。在人才培養(yǎng)過程中，我會(huì)注重激勵(lì)機(jī)制的建立，通過外部激勵(lì)和內(nèi)部激勵(lì)相結(jié)合的方式，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員更積極地參與培養(yǎng)活動(dòng)。外部激勵(lì)可以包括獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)的給予，如晉升、加薪或榮譽(yù)稱號(hào)，以增強(qiáng)員工的成就感和歸屬感。而內(nèi)部激勵(lì)則可以通過激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，如提供發(fā)展機(jī)會(huì)、制定個(gè)人成長計(jì)劃等，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)和發(fā)展動(dòng)力。激勵(lì)措施的合理運(yùn)用，可以有效提高團(tuán)隊(duì)成員的參與度和培養(yǎng)效果。
最后，評(píng)估效果是培養(yǎng)工作的必要環(huán)節(jié)。通過對(duì)培養(yǎng)效果的評(píng)估，可以及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和方法，使培養(yǎng)工作更加科學(xué)和有效。我通常會(huì)使用多種評(píng)估方式，如培訓(xùn)考核、反饋調(diào)查和績效評(píng)估等，來全面了解培養(yǎng)效果。基于評(píng)估結(jié)果，我會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，以不斷提高培養(yǎng)質(zhì)量和效果。
總之，部門人才培養(yǎng)是組織發(fā)展不可或缺的一環(huán)。通過設(shè)定明確的培養(yǎng)目標(biāo)，制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，靈活運(yùn)用不同的培養(yǎng)方法，合理激勵(lì)員工參與培養(yǎng)活動(dòng)，以及評(píng)估培養(yǎng)效果，我深刻感受到了人才培養(yǎng)的重要性以及在實(shí)踐中的種種心得和體會(huì)。相信通過不斷的努力和改進(jìn)，我能夠更好地完成部門人才培養(yǎng)的使命，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的人才力量。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十二
課題項(xiàng)目：本文系江西理工大學(xué)校級(jí)教改課題“高校建筑裝飾技術(shù)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的研究”（編號(hào)：理工發(fā)[2010]46）的研究成果。
作者簡介：徐敏(1975-)，女，江西南昌人，江西理工大學(xué)南昌校區(qū)講師，研究方向?yàn)槭覂?nèi)設(shè)計(jì)；方亭(1985-)，女，江西南昌人，集美大學(xué)誠毅學(xué)院助教，研究方向?yàn)榄h(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)；楊仁勇(1965-)，男，江西南昌人，江西理工大學(xué)南昌校區(qū)講師，研究方向?yàn)橥聊竟こ獭?BR> 中圖分類號(hào)：g715
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是新時(shí)期我國高校（含高職)人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須把教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和“教、學(xué)、做”融為一體，重視校內(nèi)學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的一致性．從理論中來，到實(shí)踐中去，進(jìn)而提升技能，做到“知行合一”。從裝飾設(shè)計(jì)人才實(shí)訓(xùn)教學(xué)來看．要在校內(nèi)設(shè)立“設(shè)計(jì)空間”，搭建校企合作平臺(tái)，與企業(yè)共同開發(fā)工學(xué)結(jié)合課程．建立以核心技能為主的職業(yè)能力培養(yǎng)體系，建設(shè)工學(xué)結(jié)合核心課程和特色教材，推行“專業(yè)技能+實(shí)際項(xiàng)目”的實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式．走培養(yǎng)高質(zhì)量創(chuàng)新型裝飾設(shè)計(jì)人才之路。
一、裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)實(shí)施實(shí)訓(xùn)教學(xué)的必要性
高校是直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的教育，培養(yǎng)出來的學(xué)生必須具有較強(qiáng)實(shí)際操作能力的應(yīng)用型人才，這是一個(gè)系統(tǒng)工程．是高校的中心工作。隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，裝飾設(shè)計(jì)人才需求急劇增加，使裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)成為目前熱門的專業(yè)之一。裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用型學(xué)科，以創(chuàng)意設(shè)計(jì)、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)和社會(huì)應(yīng)用為基本路徑．是一門創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制作、技能等綜合型實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)，具有個(gè)體智力、藝術(shù)創(chuàng)新和與市場結(jié)合的特點(diǎn)。新形勢對(duì)高校實(shí)訓(xùn)教學(xué)提出了新的、更高的要求．而實(shí)訓(xùn)教學(xué)作為課堂理論教學(xué)的延伸，是知識(shí)、能力、素質(zhì)教育的結(jié)合點(diǎn)，是高校實(shí)踐教學(xué)的重點(diǎn)．是實(shí)踐教學(xué)的一種重要形式，是學(xué)生了解實(shí)際知識(shí)、熟悉職業(yè)環(huán)境、培訓(xùn)職業(yè)能力的重要渠道．是學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)動(dòng)手能力訓(xùn)練，提高分析問題和解決問題能力的重要環(huán)節(jié)，是理論和實(shí)踐相結(jié)合培養(yǎng)人才的基本途徑之一，是培養(yǎng)裝飾設(shè)計(jì)人才的必然選擇。
為滿足和適應(yīng)社會(huì)對(duì)合格人才的需求．如何培養(yǎng)既能掌握一定專業(yè)理論知識(shí)，又具有較強(qiáng)設(shè)計(jì)表現(xiàn)能力，既熟悉所在崗位的具體的技術(shù)技能．又懂得對(duì)整體設(shè)計(jì)流程的綜合性設(shè)計(jì)人才，建立起一個(gè)相應(yīng)完善的實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系．是新時(shí)期高校裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)建設(shè)的迫切需要，是培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和現(xiàn)代設(shè)計(jì)理念，熟悉掌握計(jì)算機(jī)數(shù)字設(shè)計(jì)工具．熟悉出版、印刷設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)．從事現(xiàn)代出版、數(shù)字印刷設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)的復(fù)合型藝術(shù)專業(yè)的人才的需要，是高校自身生存發(fā)展的需要。
二、裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的現(xiàn)狀及存在的主要問題
實(shí)訓(xùn)教學(xué)的過程，就是培養(yǎng)和提高學(xué)生的技能操作的過程。如今高校正逐漸轉(zhuǎn)變教育思想、更新教育觀念，堅(jiān)持以學(xué)生為本．把教學(xué)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到學(xué)生綜合技能的培養(yǎng)上，注重通過具體的實(shí)踐活動(dòng)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，通過實(shí)訓(xùn)教學(xué)，使學(xué)生的.基本素質(zhì)、綜合應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力得到提高，培養(yǎng)和造就適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。理論與實(shí)踐相結(jié)合．教育與實(shí)際生產(chǎn)相結(jié)合，是裝飾設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的基本指導(dǎo)思想，很多高校都在積極嘗試各種各樣的實(shí)踐教育模式，如工作室制教育模式、項(xiàng)目帶動(dòng)教育模式等，這些措施都有效提升了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和就業(yè)能力，，但目前高校在實(shí)訓(xùn)教學(xué)方面．還存在諸多問題，就裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)而言，實(shí)訓(xùn)教學(xué)仍處于起步階段。“學(xué)生基本功偏弱、原有教學(xué)形式無法滿足用人單位的需要”，“專業(yè)課程內(nèi)容與社會(huì)脫節(jié)”．多以單純的理論教育為主，輕視設(shè)計(jì)類專業(yè)的實(shí)踐特性，有重理論課教學(xué)而忽視實(shí)訓(xùn)教學(xué)的傾向：實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容單一形式孤立，無法滿足裝飾類專業(yè)多科性的要求；盲目創(chuàng)新，紙上談兵的培養(yǎng)模式。由于人們在思想上對(duì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)認(rèn)識(shí)不足，實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容陳舊老套，教學(xué)方法呆板枯燥，教學(xué)手段落后，實(shí)訓(xùn)教學(xué)隊(duì)伍素質(zhì)不高，專業(yè)知識(shí)狹窄，結(jié)構(gòu)不合理，缺少學(xué)科之間的交叉融合；設(shè)計(jì)藝術(shù)與科技脫節(jié)，課程設(shè)置缺乏實(shí)踐性，理論知識(shí)與專業(yè)技能脫節(jié)；辦學(xué)條件較差，教學(xué)儀器設(shè)備老化、簡陋、短缺，計(jì)算機(jī)及現(xiàn)代多媒體設(shè)備不足，實(shí)驗(yàn)室管理水平較低，專業(yè)書籍缺乏，不能適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)和科研的需要等．從而導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量差，人才培養(yǎng)的質(zhì)量難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。這些問題如果解決不好，將直接影響裝飾設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
三、裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的培養(yǎng)模式
為改變這種現(xiàn)狀．使學(xué)生能真正成為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)所需要的人才，我們在教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)行了有益的探索，其做法是：學(xué)生的知識(shí)技能通過實(shí)訓(xùn)．在實(shí)習(xí)中鍛煉和積累，細(xì)節(jié)的把握中提高學(xué)生良好的素養(yǎng)。裝飾設(shè)計(jì)教學(xué)實(shí)訓(xùn)體系以工程素質(zhì)和實(shí)踐能力培養(yǎng)為主線，兼顧理論教學(xué)與技能培訓(xùn)，在課程設(shè)置時(shí)內(nèi)鑲嵌訓(xùn)練目的明確的實(shí)踐項(xiàng)目，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)行集成化設(shè)計(jì)．幫助學(xué)生在實(shí)踐中進(jìn)行對(duì)應(yīng)的理論探索，通過進(jìn)一步梳理課程結(jié)構(gòu)和教學(xué)內(nèi)容實(shí)現(xiàn)教學(xué)實(shí)訓(xùn)的連貫性和一體化?？蒲杏?xùn)練體系突出學(xué)生實(shí)踐能力與創(chuàng)新精神培養(yǎng)，以科研訓(xùn)練相關(guān)課程為指導(dǎo)．以“大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目”為主要訓(xùn)練載體，以學(xué)科設(shè)計(jì)競賽為支撐與展示平臺(tái)，設(shè)計(jì)了“理論基礎(chǔ)課+寫生實(shí)踐一專業(yè)基礎(chǔ)課+綜合設(shè)計(jì)性實(shí)訓(xùn)一專業(yè)方向課+裝飾工程實(shí)地實(shí)踐-任選課+畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)”的“螺旋式”模式，將實(shí)踐、課程設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等作為前后銜接的有機(jī)整體．建立分層次的實(shí)踐教學(xué)實(shí)施方案。
（一）在培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)上，從優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)向“產(chǎn)、學(xué)、研”并重轉(zhuǎn)變
整合課程內(nèi)容，拓寬專業(yè)口徑，減少課內(nèi)學(xué)時(shí)，在課程體系上更加注重知識(shí)的交叉復(fù)合，趨向厚基礎(chǔ)、寬口徑、模塊化，實(shí)現(xiàn)了分級(jí)教學(xué)等多種教學(xué)模式．并向自主型個(gè)性化轉(zhuǎn)變，增加了科研訓(xùn)練的課程模塊。
（二）在實(shí)踐教學(xué)模式上，從知識(shí)傳授型向引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變
從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，教學(xué)方法逐步從傳統(tǒng)灌輸式的知識(shí)傳授型向引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的研究性教學(xué)轉(zhuǎn)變。通過綜合性大作業(yè)、專題討論等形式．開展以問題為主導(dǎo)的研究性教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生開展自主性學(xué)習(xí)。并同時(shí)開展方案競賽和創(chuàng)新型規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目、參與實(shí)際工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目，引導(dǎo)學(xué)生開展自主研究與實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力。課內(nèi)與課外相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合，營造自主學(xué)習(xí)．合作學(xué)習(xí)的研究性學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)生把理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，通過動(dòng)口、動(dòng)手、動(dòng)腦，親身體驗(yàn)認(rèn)知過程．培養(yǎng)了學(xué)生獨(dú)立思考的能力、綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。
（三）依托實(shí)踐教學(xué)建設(shè)，“以研促教，以教助研”
高校教師應(yīng)是集理論、操作技能于一身，既具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和較高的教學(xué)水平，又具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這是崗位、職責(zé)所提出的要求。因此，要依托實(shí)踐教學(xué)建設(shè)，建設(shè)一支“素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量適當(dāng)、專兼結(jié)合、相對(duì)穩(wěn)定”的“雙師型”教師隊(duì)伍。在實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中．注意教學(xué)與科研的有機(jī)結(jié)合，使前沿理論與先進(jìn)技術(shù)及時(shí)融入教學(xué)，推進(jìn)科研成果進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、進(jìn)畢業(yè)設(shè)計(jì)，及時(shí)將高水平的科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)化為高水平的教學(xué)資源。
（四）構(gòu)建校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教育平臺(tái)，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)基本能力
1．設(shè)立“就業(yè)指導(dǎo)”和“創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)”。研討就業(yè)知識(shí)．開展創(chuàng)業(yè)模擬訓(xùn)練平臺(tái)。同時(shí)經(jīng)常聘請(qǐng)行業(yè)知名成功人士來校講座，并利用各種便利條件組織學(xué)生深入相關(guān)企業(yè)參觀、實(shí)踐，使學(xué)生了解設(shè)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀．為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)積累原始經(jīng)驗(yàn)。
2．強(qiáng)化“真題實(shí)做”，積極開展模擬創(chuàng)業(yè)。模擬實(shí)訓(xùn)是崗位環(huán)境的“再現(xiàn)”，使學(xué)生在仿真的環(huán)境下去感受企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理的全過程，建立一個(gè)仿真的“實(shí)兵演習(xí)”教學(xué)模式，強(qiáng)化用真實(shí)課題對(duì)學(xué)生進(jìn)行“實(shí)戰(zhàn)”訓(xùn)練。模擬實(shí)際市場環(huán)境，以小組為單位召開設(shè)計(jì)方案論證研討會(huì)，讓部分學(xué)生充當(dāng)“業(yè)主”對(duì)設(shè)計(jì)風(fēng)格、造價(jià)成本、材料等提出質(zhì)疑，而設(shè)計(jì)者應(yīng)用設(shè)計(jì)創(chuàng)意引導(dǎo)并說服客戶。在具體實(shí)踐中，把學(xué)員分成3至5人小組，在教師指導(dǎo)下，以學(xué)員為主．進(jìn)行單組實(shí)踐訓(xùn)練，從與客戶進(jìn)行電話溝通、當(dāng)面洽談、做出客戶所滿意的全套設(shè)計(jì)方案．包括設(shè)計(jì)說明、平面圖、立面圖、施工圖、效果圖、裝飾材料及預(yù)算報(bào)價(jià)等。通過仿真環(huán)境和真實(shí)課題的“實(shí)戰(zhàn)”，全面提高學(xué)生對(duì)設(shè)計(jì)創(chuàng)意、材料、工藝及成本等限定性的設(shè)計(jì)能力，進(jìn)而激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)興趣．提高其創(chuàng)業(yè)能力。
3．引入“企業(yè)項(xiàng)目教學(xué)”，磨煉學(xué)生就業(yè)實(shí)踐能力。要求在專業(yè)教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生直接參與設(shè)計(jì)實(shí)踐．學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，按企業(yè)運(yùn)作模式，在真實(shí)的市場條件下完成部分專項(xiàng)設(shè)計(jì)，使學(xué)生充分感受市場氛圍，并創(chuàng)造性地解決課題中所面臨的問題。通過深入企業(yè)，親自參加創(chuàng)作策劃的具體工作，進(jìn)行現(xiàn)場觀摩．市場調(diào)研，熟悉裝飾材料市場，了解裝飾設(shè)計(jì)工程，分析設(shè)計(jì)風(fēng)格，以加深對(duì)書本知識(shí)的理解和運(yùn)用。在實(shí)踐中練習(xí)，在實(shí)踐中快速的成長起來．不但鍛煉了學(xué)生的動(dòng)手動(dòng)腦能力，也很好地培養(yǎng)了學(xué)生人際交往能力及組織策劃能力，對(duì)于學(xué)生建立良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和敬業(yè)精神都十分有益。創(chuàng)造性地把專業(yè)理論與實(shí)踐相結(jié)合，使學(xué)生既要規(guī)范地按照既定的程序來操作，又要不拘一格，具體問題具體分析、具體處理，從而淡化設(shè)計(jì)理論課程與專業(yè)核心課程的界限，逐步實(shí)現(xiàn)高校裝飾設(shè)計(jì)教育“理論學(xué)習(xí)中演技能．技能訓(xùn)練中固理論”的目標(biāo)；又把教育的課堂從室內(nèi)移到室外，從教室移到實(shí)驗(yàn)室，移到工地，盡可能使得理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)了具有審美素養(yǎng)、創(chuàng)造意識(shí)的新世紀(jì)設(shè)計(jì)工作者。
4．鼓勵(lì)“參展競賽項(xiàng)目”，豐富創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練方法。實(shí)踐證明．鼓勵(lì)學(xué)生參展及參加競賽項(xiàng)目是一套十分有效的就業(yè)訓(xùn)練方法．學(xué)生在參展和參與競賽過程中，需要查閱大量資料并綜合運(yùn)用各種知識(shí)。近年來，我校積極鼓勵(lì)學(xué)生參加國內(nèi)外各類大賽（如全國大學(xué)生廣告大賽、中國室內(nèi)設(shè)計(jì)大賽等），將優(yōu)秀的設(shè)計(jì)推向市場，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，為其今后發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（五）校內(nèi)設(shè)立裝飾設(shè)計(jì)空間，使用“工學(xué)結(jié)合”的教學(xué)形式．搭建校企合作平臺(tái)
“工學(xué)結(jié)合”教育模式即一邊在企業(yè)實(shí)踐，一邊在課堂理論學(xué)習(xí)的模式．其工學(xué)結(jié)合的教育理念在縱向深度上既考慮社會(huì)的需求．在橫向廣度上又考慮課程前后的傳承，不同的專業(yè)，結(jié)合市場的需要制訂相應(yīng)的設(shè)計(jì)理論課程教學(xué)計(jì)劃與大綱、教學(xué)方式與方法。就裝飾設(shè)計(jì)而言，利用企業(yè)的實(shí)際課題，采用先進(jìn)設(shè)計(jì)和施工技術(shù)，通過實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，師生共同參與．縮短理論教學(xué)與設(shè)計(jì)實(shí)踐之間的距離，實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的良性互動(dòng)。在學(xué)校設(shè)立公司型“設(shè)計(jì)空間”。對(duì)內(nèi)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)的綜合實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，對(duì)外形成一個(gè)有償服務(wù)的，具有自主創(chuàng)新能力和自我造血功能的機(jī)構(gòu)。在教學(xué)過程中，由專任教師和公司設(shè)計(jì)師（兼職教師）作為項(xiàng)目指導(dǎo)教師．指導(dǎo)學(xué)生完成設(shè)計(jì)任務(wù)。學(xué)生根據(jù)公司客戶的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)．課堂是小型設(shè)計(jì)公司，教師是設(shè)計(jì)總監(jiān)和設(shè)計(jì)主管，學(xué)生是設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)員．課堂作業(yè)就是項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后回歸到市場，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作、課堂與市場相互對(duì)接、互為融通，這種在課堂教學(xué)中引入真實(shí)案例，通過提出問題、分析問題、解決問題完成案例實(shí)操及創(chuàng)意執(zhí)行。
（六）利用網(wǎng)絡(luò)資源，改變實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)境
傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)教學(xué)中的以教材為范本的教學(xué)模式大大制約了學(xué)生想象力和創(chuàng)造力。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及為教育的教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)環(huán)境和教學(xué)實(shí)踐的研究提供了可能。
l．利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)資源，通過ppr、圖片、動(dòng)畫等多種形式調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。設(shè)計(jì)作為一門視覺傳達(dá)藝術(shù)，其新觀念、新材質(zhì)、新創(chuàng)作如果不能有效地傳播，相互的交流就會(huì)受到一定的阻礙．所以網(wǎng)絡(luò)對(duì)設(shè)計(jì)教育學(xué)科之間資源共享起到了非常重要的作用。
2．實(shí)訓(xùn)教育模式逐步從以“教師為主導(dǎo)”過渡到以“學(xué)生為主體”。教師通過網(wǎng)絡(luò)獲取最新設(shè)計(jì)資訊和設(shè)計(jì)作品，借鑒優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)ppt。再加上多媒體技術(shù)的采用，使課堂教學(xué)直觀生動(dòng)，提高了教學(xué)效率：教師在拓寬學(xué)生視野的同時(shí)也彌補(bǔ)了自己知識(shí)的局限性，制作出一批優(yōu)秀的視頻資源，真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長。學(xué)生則由接受灌輸?shù)谋粍?dòng)地位轉(zhuǎn)化為主動(dòng)參與、發(fā)現(xiàn)、探究的主體地位。傳統(tǒng)設(shè)計(jì)教學(xué)過程平淡枯燥．而網(wǎng)絡(luò)資源利用的設(shè)計(jì)教學(xué)過程新穎生動(dòng)，學(xué)起來輕松，記起來容易，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，學(xué)習(xí)過程更具自主性、創(chuàng)造性。學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)教室、校園網(wǎng)絡(luò)，不僅可以接受教師的指點(diǎn)，學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)知識(shí)．還可以接受來自名校名師的指點(diǎn)和其他院系學(xué)科知識(shí)，不因地方、院校和專業(yè)的范圍而限定。同時(shí)，設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上可以收集大量的專業(yè)知識(shí)和設(shè)計(jì)素材，參加設(shè)計(jì)競賽，了解設(shè)計(jì)前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)．通過互聯(lián)網(wǎng)查找創(chuàng)作設(shè)計(jì)所需要的信息和資料。
3．實(shí)施網(wǎng)絡(luò)交互式教學(xué)模式，為師生雙向交流和互動(dòng)提供了多種展示平臺(tái)。教師采用文字、聲音、視頻等多媒體進(jìn)行設(shè)計(jì)圖文信息的傳遞，可以應(yīng)用于教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)策略的教學(xué)模式：還可以通過交互功能獲得并處理來自學(xué)生的圖文信息．了解學(xué)生作業(yè)進(jìn)展和創(chuàng)意思想，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略，有效控制教學(xué)過程。學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)載體和工具，便捷地進(jìn)入學(xué)習(xí)空間，得到各類學(xué)習(xí)文本和視頻教學(xué)材料；把自己研究的成果及疑問通過發(fā)帖、電子郵箱等方式與教師及時(shí)溝通：實(shí)現(xiàn)同學(xué)間的互動(dòng)，參與小組討論等；掌控豐富的設(shè)計(jì)教學(xué)資源，尋找新的創(chuàng)作角度。交互網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式更大限度地發(fā)揮設(shè)計(jì)教學(xué)的功能并取得了較好的效益．推進(jìn)了開放教學(xué)和協(xié)作學(xué)習(xí)的教育新方式。
4．利用網(wǎng)絡(luò)資源，展示設(shè)計(jì)教育成果。以學(xué)生會(huì)的名義，通過辦展覽、參與設(shè)計(jì)競賽、出設(shè)計(jì)宣傳冊等來展示設(shè)才華，或到公司參觀實(shí)習(xí)，以增強(qiáng)實(shí)踐能力。而學(xué)校和公司的空間畢竟有限，無法給學(xué)生提供更多展示及實(shí)踐的機(jī)會(huì)，因此，學(xué)生往往會(huì)將設(shè)計(jì)作品或設(shè)計(jì)構(gòu)思通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來展示．以此來檢測自己的設(shè)計(jì)水平和設(shè)計(jì)能力。
參考文獻(xiàn)：
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[2]劉靜．廣告學(xué)專業(yè)教學(xué)實(shí)訓(xùn)一體化模式的探索與實(shí)踐[j].教育與職業(yè)，2009(36).
[3]張櫻．高水平大學(xué)理工科人才培養(yǎng)模式改革的趨勢和特點(diǎn)一對(duì)近三屆國家教學(xué)成果獎(jiǎng)部屬院校理工科專業(yè)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的研究[j]．清華大學(xué)教育研究．2010(3).
[4]陳t嶸．從“創(chuàng)意”走向“創(chuàng)業(yè)”一設(shè)計(jì)類專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育模式的構(gòu)建與實(shí)踐[j].南陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010(2).
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培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十三
為了使學(xué)生在學(xué)習(xí)活動(dòng)中能夠主動(dòng)活潑地學(xué)習(xí)，創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)，我們力求在課堂教學(xué)中挖掘一切能使學(xué)生主體作用形成的因素。主要通過以下幾種方式來進(jìn)行。
一、發(fā)展思維，暴露思維過程
以學(xué)生為主體的核心是發(fā)展學(xué)生的思維。因此，我校通過發(fā)展思維的“八法訓(xùn)練”，抓住學(xué)生內(nèi)在的思維潛能，有效地提高了教學(xué)實(shí)效。
1．營造思維氛圍一建立平等互助的師生關(guān)系。
2．調(diào)度思維情趣一在學(xué)生思維的冷卻處恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行熱處理。
3．創(chuàng)設(shè)思維情境一使學(xué)生在生動(dòng)的思維情境熏陶中，完成從具體到抽象的邏輯化的思維運(yùn)動(dòng)。
4．啟發(fā)思維啟動(dòng)一把學(xué)生的思維引向最近發(fā)展區(qū)。
5．學(xué)會(huì)思維策略一真正地教給學(xué)生思考的.方法。
6．養(yǎng)成思維習(xí)慣一養(yǎng)成觀察、質(zhì)疑、聯(lián)想等思維習(xí)慣。
7．倡導(dǎo)思維平價(jià)一借以調(diào)節(jié)教學(xué)方法，提高教學(xué)效益。
8．暴露思維過程一把握暴露思維過程的著力點(diǎn)，即重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)。
過程上。堅(jiān)持暴露的適時(shí)性和始終性相結(jié)合，暴露的恰當(dāng)性和藝術(shù)性相結(jié)合，注意暴露過程的質(zhì)量及吸引學(xué)生的注意力。
二、情緒調(diào)控，使之合理優(yōu)化
教學(xué)過程也是師生情感交流，彼此感染的過程，教師情緒的表現(xiàn)不可避免地影響學(xué)生的心理狀態(tài)。因此，我們嚴(yán)格要求教師以其良好的情緒調(diào)控學(xué)生的情緒，利用教師新穎的教法、生動(dòng)的語言、多樣的形式、可感的內(nèi)容來激發(fā)學(xué)生強(qiáng)烈的思考欲。
事實(shí)上，教師在課堂上多變的情緒處理，直接影響學(xué)生掌握知識(shí)的成效。無疑，要使課堂氣氛輕松愉快，使學(xué)生真正進(jìn)入主體角色，提高教學(xué)效率，教師善于調(diào)控自己在課堂上的情緒表現(xiàn)是非常重要的。
三、留出“空白”，促進(jìn)積極探索
我校在教改實(shí)踐中，特別注重留給學(xué)生一片思維活動(dòng)的空間，讓學(xué)生始終處于積極的思維活躍狀態(tài)。教師多點(diǎn)拔，學(xué)生多嘗試。經(jīng)過大量實(shí)踐研究，總結(jié)出適合我校教學(xué)實(shí)際的“六項(xiàng)空白法”：
1．尋找新舊知識(shí)的銜接點(diǎn)時(shí)留“空白”；
2．提問后留“空白”；
3．當(dāng)學(xué)生對(duì)知識(shí)認(rèn)識(shí)模糊時(shí)留“空白”；
4．在概括結(jié)論之前留“空白”；
5．出現(xiàn)錯(cuò)誤之后留“空白”；
6．出現(xiàn)難解時(shí)留“空白”。
此種“空白法”的嘗試，是對(duì)教師“一言堂”舊的教學(xué)方式的挑戰(zhàn)。教師們深刻地認(rèn)識(shí)到：要相把學(xué)生真正地當(dāng)作主體，必須給學(xué)生創(chuàng)設(shè)說話或發(fā)表意見的機(jī)會(huì)，使學(xué)生在長期的說話訓(xùn)練中形成一種能力，這是在課堂教學(xué)中實(shí)施素質(zhì)教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）的具體體現(xiàn)。
四、創(chuàng)設(shè)情境、進(jìn)入最佳狀態(tài)
高度集中，思維始終處于極其活躍的狀態(tài)。我校在課堂教學(xué)中總結(jié)了“六種巧抓創(chuàng)設(shè)情境機(jī)遇”的方法。
1．在導(dǎo)言設(shè)計(jì)中巧抓機(jī)遇；
2．在突破重難點(diǎn)時(shí)巧抓機(jī)遇；
3．引導(dǎo)學(xué)生走出思維誤區(qū)時(shí)巧抓機(jī)遇；
4．在對(duì)知識(shí)進(jìn)行綜合訓(xùn)練時(shí)巧抓機(jī)遇；
5．在課堂上出現(xiàn)了“節(jié)外生枝”時(shí)巧抓機(jī)遇；
6．在引導(dǎo)解決疑難問題時(shí)巧抓機(jī)遇。
五、改革教法，提高參與意識(shí)
恰當(dāng)?shù)剡x擇和正確地使用教學(xué)方法是落實(shí)知識(shí)教學(xué)、能力培養(yǎng)和思想教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）三大教學(xué)任務(wù)的關(guān)鍵措施。我校教師在設(shè)計(jì)教學(xué)方法時(shí)，總結(jié)出11件必做的事。具體是：
1．復(fù)習(xí)本課教學(xué)必需雖以前學(xué)過但學(xué)生尚未掌握的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能；
2．學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)必須是教學(xué)活動(dòng)的主體；
3．研究培養(yǎng)學(xué)生非智力品質(zhì)的措施，調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性；
4．根據(jù)教材各部分內(nèi)容之間的邏輯關(guān)系和學(xué)生的認(rèn)識(shí)規(guī)律，科學(xué)地組織教材；
5．
[1][2]
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十四
對(duì)一個(gè)國家來說,其發(fā)展壯大不竭的'根本動(dòng)力關(guān)鍵在于擁有創(chuàng)新型人才.而高校作為知識(shí)和理論創(chuàng)新的主要平臺(tái),貴無旁貨地成為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的主要基地.因此,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,迎接國內(nèi)外嚴(yán)峻挑戰(zhàn),是我國高校新世紀(jì)的歷史使命,也是我們黨和國家興旺發(fā)達(dá)的源采和動(dòng)力.本文主要探討了創(chuàng)新型人才的定義,中國開發(fā)高校創(chuàng)新型人才的緊迫性以及高校開發(fā)創(chuàng)新型人才的對(duì)策等內(nèi)容.
作者：王娜作者單位：武漢科技大學(xué)管理學(xué)院,湖北產(chǎn)業(yè)政策與管理研究中心,武漢,430081刊名：人力資源管理(學(xué)術(shù)版)英文刊名：humanresourcemanagement年，卷(期)：“”(12)分類號(hào)：g622.42關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人才高校開發(fā)對(duì)策
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十五
如何把自己培養(yǎng)成為創(chuàng)新型人才？
人類文明進(jìn)入21世紀(jì)，每天都有許多的創(chuàng)新成果誕生。如何把自己培養(yǎng)成為創(chuàng)新型人才成為了一個(gè)很重要的問題?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的創(chuàng)新能力的要求越來越高，也越來越迫切，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到企業(yè)的存亡與發(fā)展。在現(xiàn)在中國就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的情況下，創(chuàng)新能力對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言就顯得尤為重要了。下面我們來一起討論創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。
關(guān)于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，由于個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)的生活閱歷不同，每個(gè)人都有各自不同的觀點(diǎn)。下面是作為一個(gè)社會(huì)工作學(xué)習(xí)者我對(duì)于該問題的看法。
要把自己培養(yǎng)成為創(chuàng)新型人才，可以從四個(gè)方面入手。
一、端正態(tài)度。具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)新的成功不是一朝一夕的事，它有一個(gè)漸漸的過程，不可急于求成。要知道欲速則不達(dá)。因此必須要有堅(jiān)定地信念、執(zhí)著追求的精神、堅(jiān)韌不拔的意志和隨時(shí)面對(duì)困難和克服困難的心理準(zhǔn)備。
抽象的思維方法等等都是很重要的思維方法。
三、積極投身到社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中去。
胡錦濤同志出席中國科學(xué)院第十三次院士大會(huì)、中國工程院第八次院士大會(huì)上發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，建設(shè)創(chuàng)新型國家，是黨中央、國務(wù)院從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)作出的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。抓緊并持之以恒地培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，是提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必然要求。我們必須堅(jiān)持人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，把培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才作為建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略舉措，加緊建設(shè)一支宏大的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍。 跨入新世紀(jì)門檻，中國面臨前所未有的競爭局勢，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是中國教育無法回避的課題。百年大計(jì)，教育為本；教育大計(jì)，教師為本。提高教師素質(zhì)，是實(shí)施教育創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵。
作為當(dāng)代大學(xué)生,我們應(yīng)該緊緊把握時(shí)代脈搏，肩負(fù)好時(shí)代賦予我們的歷史使命，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力使自己成為適應(yīng)我國現(xiàn)代化建設(shè)的創(chuàng)新型人才。
因個(gè)人知識(shí)和能力的不足所造成的局限性。兼收并蓄，集思廣益，才能有所突破，有所創(chuàng)新。 其次培養(yǎng)創(chuàng)新型人才還要注重創(chuàng)新人格的培養(yǎng)第一要具有高尚的人生理想，我們要熱愛祖國，熱愛人民，熱愛科技事業(yè)，德才兼?zhèn)洌灰凶非笳胬淼闹鞠蚝陀職?，能夠解放思想，?shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)；要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)思維的能力，掌握辯證唯物主義的思維方法，善于運(yùn)用科學(xué)方法和科學(xué)手段進(jìn)行研究；具有扎實(shí)的專業(yè)的基礎(chǔ)，；能夠準(zhǔn)確地把握科技發(fā)展的創(chuàng)新方向；強(qiáng)烈的團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。具有踏實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)，淡泊名利，志向高遠(yuǎn)，不謂艱難，勇攀高峰。
代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗。從主題中我們可以看到科學(xué)發(fā)展觀的重要性，我們要領(lǐng)悟十七大報(bào)告中的科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)發(fā)展觀可以使我們的學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確，方法更加科學(xué)，更加適合創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的要求科學(xué)發(fā)展觀告訴我們，要重視個(gè)人綜合能力的全面發(fā)展。創(chuàng)新型人才首先是全面發(fā)展的人才，胡錦濤同志在學(xué)生時(shí)候，也是又紅又專又全面發(fā)展的學(xué)生、參加舞蹈隊(duì)，也是學(xué)生當(dāng)中好學(xué)生的典型。學(xué)生工作做得很好，文字能力很強(qiáng),學(xué)習(xí)非常好，群眾關(guān)系非常好，經(jīng)過畢業(yè)之后的鍛煉，現(xiàn)在成為黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)。
我們充分利用周邊條件，大學(xué)不可虛度，要盡可能早地參加一些創(chuàng)新活動(dòng)。踴躍參加學(xué)校舉辦的活動(dòng)。多參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、青協(xié)等組織。朱镕基同志在清華大學(xué)最早是辦學(xué)生膳團(tuán)，后來做了學(xué)生會(huì)主席，培養(yǎng)了他以后在政治方面能力。
這篇文章不僅是怎樣把自己培養(yǎng)成創(chuàng)新型人才，更是我人生追求和實(shí)踐的目標(biāo)，我的人生將會(huì)如十七大報(bào)告中所說的“機(jī)遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)”。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十六
摘要：實(shí)訓(xùn)教學(xué)是高校教學(xué)工作的重要組成部分，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的必由之路：怎樣把實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)融入到裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)日常教育工作中去，是各高校裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)必須研究的課題。分析了當(dāng)前裝飾設(shè)計(jì)人才實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在的問題，對(duì)高校裝飾設(shè)計(jì)人才實(shí)訓(xùn)教學(xué)進(jìn)行了有益探索，為高校創(chuàng)新型裝飾設(shè)計(jì)人才實(shí)訓(xùn)教學(xué)提供了新思路。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十七
創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，既是一項(xiàng)艱巨而緊迫的任務(wù)，又是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要有相應(yīng)的措施。
3.1營造適合創(chuàng)新人才發(fā)展的環(huán)境
環(huán)境是成就人才的土壤。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，需要營造一個(gè)激勵(lì)創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境。高等學(xué)校要營造良好的文化環(huán)境。摒棄傳統(tǒng)觀念和文化對(duì)創(chuàng)新人才的束縛，大力提倡科學(xué)上的冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)新精神和競爭精神，鼓勵(lì)創(chuàng)新人才大膽嘗試。此外要營造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境。采取積極的措施，加強(qiáng)以人才培養(yǎng)為主線的國際合作交流，發(fā)展和完善各種形式的科技人才國際化培養(yǎng)模式。
3.2加強(qiáng)創(chuàng)新人才的教育培訓(xùn)
教育培訓(xùn)是培養(yǎng)創(chuàng)新人才不可或缺的重要方式。要充分發(fā)揮高等院校和科研院所的作用，確立“立足教育、面向社會(huì)、適應(yīng)市場”的教育觀念，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展來開展高等院校創(chuàng)新人才的教育培訓(xùn)。
3.3開發(fā)人才信息資源、拓寬人才就業(yè)渠道
人才流動(dòng)是人才的一種屬性，人才總是流向那些最吸引它，最能充分發(fā)揮其才智的地方。各高?？梢愿鶕?jù)社會(huì)需求和人才培養(yǎng)特點(diǎn)建立信息交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)地區(qū)間創(chuàng)新成果的交流和創(chuàng)新人才的合理流動(dòng)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇一
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的競爭也日益激烈，人才作為企業(yè)發(fā)展的根本，怎樣培養(yǎng)和招聘人才成為了每家企業(yè)需思考的問題。而在招商領(lǐng)域，人才的相對(duì)稀缺，更增加了招聘培養(yǎng)人才的難度。
第二段：培養(yǎng)人才的重要性
招商人才在企業(yè)中的地位永遠(yuǎn)不可替代，擁有一支精干而能干的招商骨干隊(duì)伍，不僅可以幫助企業(yè)推進(jìn)拓展業(yè)務(wù)，還可以創(chuàng)造更大價(jià)值。同時(shí)，良好的招才理念和培養(yǎng)機(jī)制，可以為企業(yè)吸引更多的人才提供穩(wěn)定的后盾。
第三段：如何招才
要吸引優(yōu)秀的招商人才，企業(yè)需要在多個(gè)方面做到突出。首先，招商人員對(duì)于企業(yè)文化和價(jià)值觀的認(rèn)同度必須高。其次，薪酬水平應(yīng)該與招商人才的能力相匹配，同時(shí)盡可能給予更多的福利，如帶薪休假等。還可以依托一些知名企業(yè)或獨(dú)有的招才政策，增加企業(yè)形象的吸引力。
第四段：如何培養(yǎng)
對(duì)于企業(yè)而言，招聘人才只是一個(gè)開始，如何培養(yǎng)和發(fā)展招商人員才能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。首先，在工作中加強(qiáng)培訓(xùn)，讓新人盡快了解企業(yè)文化和業(yè)務(wù)，增強(qiáng)適應(yīng)性。其次，建立招商經(jīng)理和新人之間的良好協(xié)作機(jī)制，對(duì)新人進(jìn)行指引和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的分享，促使他們盡快成為一支精干的團(tuán)隊(duì)。此外，適時(shí)給予新人晉升機(jī)會(huì)和更多的資源支持，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造力，使得他們感受到企業(yè)的尊重和關(guān)愛。
第五段：總結(jié)
招商人才是企業(yè)發(fā)展的重要推手，為了實(shí)現(xiàn)招聘招才并重的目標(biāo)，企業(yè)需要制定積極的招聘和培養(yǎng)政策，并對(duì)員工提供更好的發(fā)展空間。讓員工產(chǎn)生歸屬感和使命感，才能更好地服務(wù)于公司和客戶，提高企業(yè)的競爭力。
總的來說，招商人才的培養(yǎng)和引進(jìn)是一個(gè)長期的過程，需要企業(yè)在多個(gè)方面做出站上優(yōu)勢的開局，制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃以及吸引該行業(yè)的優(yōu)秀人才，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇二
培養(yǎng)干部是一個(gè)重要的工作，對(duì)于一個(gè)組織或國家的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。然而，如何有效地培養(yǎng)出優(yōu)秀的干部和人才，卻是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的過程。經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，我總結(jié)出一些關(guān)于培養(yǎng)干部和人才的心得體會(huì)。
第一段：正確認(rèn)識(shí)干部培養(yǎng)的重要性
干部培養(yǎng)是任何組織或國家都不能忽視的重要任務(wù)。優(yōu)秀的干部能夠推動(dòng)組織的發(fā)展，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)更好的目標(biāo)。因此，正確的認(rèn)識(shí)和重視干部培養(yǎng)工作是非常關(guān)鍵的。只有把干部培養(yǎng)工作放在重要的位置，將其作為一項(xiàng)長期而系統(tǒng)的工程進(jìn)行規(guī)劃和推進(jìn)，才能夠培養(yǎng)出真正合格的干部和人才。
第二段：全面提升干部素質(zhì)的重要性
干部的素質(zhì)直接影響到其工作的效果和質(zhì)量。培養(yǎng)優(yōu)秀的干部首先要注重全面提升干部的素質(zhì)。這包括知識(shí)水平、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力等多方面的要求。通過提供豐富多樣的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使每個(gè)干部都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，不斷提升個(gè)人的綜合素質(zhì)，從而更好地完成工作任務(wù)。
第三段：激發(fā)干部的創(chuàng)新能力和潛力
干部培養(yǎng)不僅要注重提高干部的基本素質(zhì)，還要注重培養(yǎng)干部的創(chuàng)新能力和潛力。創(chuàng)新能力是現(xiàn)代管理的基本要求，只有具備創(chuàng)新能力的干部才能適應(yīng)不斷變革的環(huán)境，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。為了激發(fā)干部的創(chuàng)新能力和潛力，可以通過開展創(chuàng)新培訓(xùn)和項(xiàng)目研究，鼓勵(lì)干部提出新的想法和解決方案，為組織帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
第四段：樹立正確的選拔與晉升機(jī)制
干部培養(yǎng)的目的是為了選拔和晉升優(yōu)秀人才，讓他們發(fā)揮更大的作用。因此，樹立正確的選拔與晉升機(jī)制至關(guān)重要。選拔和晉升應(yīng)該以實(shí)際表現(xiàn)為基礎(chǔ)，注重能力和業(yè)績，避免人情主義和官僚主義的干擾。同時(shí)，要注重給干部提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，讓他們在實(shí)踐中不斷地鍛煉和成長，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。
第五段：加強(qiáng)干部培訓(xùn)的長效機(jī)制建設(shè)
干部培養(yǎng)工作不僅僅是一次性的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，更是一個(gè)長期的過程。因此，要加強(qiáng)干部培養(yǎng)的長效機(jī)制建設(shè)。這包括建立健全的培訓(xùn)體系，制定全面而有效的培訓(xùn)計(jì)劃，定期評(píng)估和調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。同時(shí)，要注重培訓(xùn)和實(shí)踐相結(jié)合，鼓勵(lì)干部在實(shí)際工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)和提升能力。只有通過長期而系統(tǒng)的培養(yǎng)，才能夠真正培養(yǎng)出優(yōu)秀的干部和人才。
總結(jié)：
培養(yǎng)干部和人才是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，需要全面地關(guān)注和推進(jìn)。通過正確認(rèn)識(shí)干部培養(yǎng)的重要性，全面提升干部素質(zhì)，激發(fā)干部的創(chuàng)新能力和潛力，樹立正確的選拔與晉升機(jī)制，加強(qiáng)干部培訓(xùn)的長效機(jī)制建設(shè)，我們可以更好地培養(yǎng)出優(yōu)秀的干部和人才，為組織和國家的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇三
9月28日，對(duì)于每一個(gè)培養(yǎng)對(duì)象來說，都會(huì)感到榮幸或是激動(dòng)之情無以言表。我們當(dāng)中有的人工作短至兩三年，長至則數(shù)十年，都或多或少的有過埋怨、有過彷徨甚至于想過放棄，但無論怎樣，還是堅(jiān)持了下來。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部室部長們一句句的教導(dǎo)之詞灌輸于我們耳中之時(shí)，我感到的不僅僅是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，更重要的是我們自身能力和素質(zhì)的提升。
作為一名負(fù)責(zé)宣傳工作的培養(yǎng)對(duì)象，下面就我個(gè)人以后在學(xué)習(xí)、生活、業(yè)務(wù)等方面的感想談?wù)劊?BR> 將學(xué)習(xí)放在工作、生活中的重要議程上來。在這個(gè)信息發(fā)達(dá)的時(shí)代，我們不奢求自己能成為“滿腹經(jīng)綸、博覽群書”的才子佳人，至少要做到知曉天下事、知曉來自行業(yè)的信息。自20xx年以來，我一直在黨群工作部負(fù)責(zé)宣傳工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，這幾年來雖然宣傳工作一直名列全局前矛，但仔細(xì)回顧自己這些年來，似乎沒有剛到黨群部時(shí)那樣求知若渴，進(jìn)步速度快，似乎踏在了原地，以至于固步自封。
“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”古人的這句話，告誡我們只有不斷努力學(xué)習(xí)，才會(huì)進(jìn)步，否則，就像逆水行駛的小船一樣，不努力向前，就只能向后退。作為一名宣傳工作者，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，是提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的唯一路徑。只能不斷地學(xué)習(xí)，才能緊跟時(shí)代的節(jié)拍，才能領(lǐng)悟新時(shí)代社會(huì)主義思想，才能提高理論思維能力，從而增強(qiáng)宣傳工作者辨別理論是非、政治是非的能力。所以在以后的工作、生活中，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn)，提高自己應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。
正視不足、突破自我，提高管理能力。在以往的工作中，因?yàn)樽约旱男愿袷谷?，只知道埋頭干活，其他事不管不問，有些事不能說、不好意思說，老好人的處事方法，導(dǎo)致自己的工作變得被動(dòng)，沒有起色。
身份的轉(zhuǎn)變，意味著自己將不是一名普通的職工，將承擔(dān)著責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。要提高個(gè)人工作能力，得正視自己存在的不足，在加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)能力和政治理論水平的同時(shí)，還要提高與上級(jí)、部門單位之間、職工之間的協(xié)調(diào)和溝通能力，提高思考和分析問題的能力，把握好度，用最佳的`方法進(jìn)行處理，不可再像以前只知道埋頭苦干，缺少對(duì)全局的思考。用杰克·韋爾奇的話講，優(yōu)秀管理者的成功，不在于你的專業(yè)有多么優(yōu)秀，而在于你對(duì)人性的了解。用我們常說的一句說，就是要提高情商，提高解決問題的能力。
樹立創(chuàng)新觀念，提高工作執(zhí)行力。隨著公司的不斷發(fā)展和壯大，各項(xiàng)管理制度也趨于完善，作為一名培養(yǎng)對(duì)象，最基本的就是嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、不折不扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。但處在不斷變化的環(huán)境中，不能停留在表面的完成工作任務(wù)上，還需要不斷更新觀念，創(chuàng)新思維，有計(jì)劃地、有遠(yuǎn)景展望的能力。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷進(jìn)步的年代，作為一名宣傳工作者，我需要汲取更多的知識(shí)，拓寬思路，創(chuàng)新宣傳手段和方法，為公司的對(duì)外形象宣傳發(fā)揮自己的才智和聰慧。
已進(jìn)入10月份，人才培養(yǎng)座談會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)的講話仍不絕于耳。作為一名培養(yǎng)對(duì)象，我感受到了身上的責(zé)任和當(dāng)前形勢的緊迫性，我會(huì)謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)，珍惜這次機(jī)會(huì)，利用好平臺(tái)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，一如既往的努力工作、積極生活，為公司的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇四
近年來，教育領(lǐng)域不斷關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)新型教師的需求。創(chuàng)新型教師不僅要精通教學(xué)技能，還要具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。作為一名教育工作者，我深感培養(yǎng)創(chuàng)新型教師的重要性。在多年的從教中，我不斷探索和實(shí)踐，獲得了一些心得體會(huì)。下面，我將分享這些心得，談?wù)勅绾闻囵B(yǎng)創(chuàng)新型教師。
首先，創(chuàng)新型教師要具備問題意識(shí)和解決問題的能力。一個(gè)優(yōu)秀的教師應(yīng)該對(duì)現(xiàn)實(shí)教育存在的問題有深刻的認(rèn)識(shí)，并能夠積極主動(dòng)地尋找問題的解決方法。在我的教學(xué)實(shí)踐中，我時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)困難并嘗試解決之。例如，在教授英語閱讀技巧時(shí)，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們對(duì)閱讀理解題常常感到困惑。于是，我通過與同事交流、閱讀相關(guān)研究和實(shí)地調(diào)研，探索了一種更具有效性的閱讀教學(xué)方法。在教學(xué)中，我結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，通過提問、講解、鼓勵(lì)和互動(dòng)等方式，逐漸使學(xué)生對(duì)閱讀理解問題的解決方法有了更深刻的理解。這樣，學(xué)生的閱讀能力明顯提升，學(xué)習(xí)興趣也得到了激發(fā)。
其次，創(chuàng)新型教師要具備創(chuàng)造性思維和靈活變通的能力。教育領(lǐng)域總是在不斷變化的，所以教師應(yīng)該具備面對(duì)變化的能力，并能夠通過創(chuàng)造性思維來應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。在我的教學(xué)過程中，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們在理解和掌握數(shù)學(xué)概念上存在一定的困難。于是，我開始運(yùn)用創(chuàng)造性思維和靈活變通的方式，設(shè)計(jì)了一些趣味性的教學(xué)活動(dòng)，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。例如，我組織學(xué)生進(jìn)行數(shù)學(xué)游戲，引導(dǎo)他們從游戲中體驗(yàn)到數(shù)學(xué)的趣味和應(yīng)用。通過這種創(chuàng)新的教學(xué)方式，我讓學(xué)生們變得更加主動(dòng)積極，不再畏懼?jǐn)?shù)學(xué)，而是主動(dòng)探索并解決數(shù)學(xué)問題。
第三，創(chuàng)新型教師要善于跨學(xué)科合作與實(shí)踐。教育領(lǐng)域的創(chuàng)新需要各個(gè)學(xué)科的相互交叉和融合。在我的教學(xué)實(shí)踐中，我積極主動(dòng)與其他學(xué)科教師合作，共同探索創(chuàng)新教學(xué)方法。例如，在一次跨學(xué)科合作中，我與藝術(shù)老師共同設(shè)計(jì)了一堂漢字課，結(jié)合書法藝術(shù)和漢字知識(shí)。這樣的教學(xué)方式不僅豐富了學(xué)生的知識(shí)面，也激發(fā)了他們對(duì)漢字的熱愛。通過跨學(xué)科合作與實(shí)踐，我培養(yǎng)了學(xué)生的綜合能力和創(chuàng)新思維，激發(fā)了他們的創(chuàng)造力和想象力。
第四，創(chuàng)新型教師要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)。教育領(lǐng)域的知識(shí)更新迅速，教師應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，積極更新自己的知識(shí)和教學(xué)方法。我經(jīng)常參加教育研討會(huì)、讀一些教育專業(yè)書籍和參觀其他學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐。通過不斷學(xué)習(xí)，我了解到最新的教育理論和教育技術(shù)。例如，在一次研討會(huì)上，我了解到了虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)在教育中的應(yīng)用。于是，我引入了虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)到我的課堂上，讓學(xué)生通過虛擬實(shí)景感受科學(xué)知識(shí)，提高他們的學(xué)習(xí)興趣和參與度。學(xué)生們非常喜歡這種新穎的學(xué)習(xí)方式，教學(xué)效果也得到了明顯的提升。
最后，創(chuàng)新型教師要關(guān)注學(xué)生的個(gè)性和需求。每個(gè)學(xué)生都是獨(dú)特的個(gè)體，他們在生活和學(xué)習(xí)中都有自己的需求。創(chuàng)新型教師應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的個(gè)性和需求，以更好地滿足他們的發(fā)展和學(xué)習(xí)需求。在我的教學(xué)中，我注重了解每個(gè)學(xué)生的潛能和興趣，并將目標(biāo)和教學(xué)方式個(gè)性化地進(jìn)行調(diào)整和設(shè)計(jì)。例如，對(duì)于喜歡文學(xué)的學(xué)生，我組織文學(xué)欣賞和寫作活動(dòng)，讓他們在閱讀和寫作中找到興趣和樂趣。對(duì)于喜歡藝術(shù)的學(xué)生，我定期組織美術(shù)創(chuàng)作和展覽活動(dòng)，讓他們發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力。通過關(guān)注學(xué)生的個(gè)性和需求，我激發(fā)了學(xué)生的內(nèi)在動(dòng)力和學(xué)習(xí)興趣，推動(dòng)了他們的全面發(fā)展。
總之，培養(yǎng)創(chuàng)新型教師是當(dāng)代教育的迫切需求。通過具備問題意識(shí)和解決問題的能力、創(chuàng)造性思維和靈活變通的能力、跨學(xué)科合作與實(shí)踐、不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)、關(guān)注學(xué)生的個(gè)性和需求等方法，我們可以培養(yǎng)出更多的創(chuàng)新型教師，為學(xué)生的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。希望培養(yǎng)創(chuàng)新型教師的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)榻逃母锱c發(fā)展提供有益的借鑒和啟示。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇五
創(chuàng)新型教師將學(xué)生的主動(dòng)性和積極性放在首位，創(chuàng)造一個(gè)積極的學(xué)習(xí)環(huán)境對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力至關(guān)重要。作為教師，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生成為獨(dú)立思考、勇于表達(dá)和自主學(xué)習(xí)的人。在課堂上，我善于提出問題，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并對(duì)他們的答案進(jìn)行積極的肯定和鼓勵(lì)。同時(shí)，我提倡學(xué)生之間的合作學(xué)習(xí)，讓他們在小組中互相幫助、互相學(xué)習(xí)。這樣的學(xué)習(xí)氛圍激發(fā)了學(xué)生們的學(xué)習(xí)熱情，促使他們更主動(dòng)地探索知識(shí)和解決問題。
二、注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)
創(chuàng)新意識(shí)是創(chuàng)新能力的核心。作為教師，我們應(yīng)該教會(huì)學(xué)生不僅要能夠掌握現(xiàn)有的知識(shí)，更要有自主學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)新的能力。在教學(xué)中，我經(jīng)常引導(dǎo)學(xué)生在解決問題時(shí)采用不同的思維方式和方法。比如，我鼓勵(lì)學(xué)生參與課外閱讀，鍛煉他們的思辨能力和批判思維，幫助他們從多個(gè)角度思考問題。同時(shí)，我也注重培養(yǎng)學(xué)生的觀察力和發(fā)現(xiàn)問題的能力，通過實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐活動(dòng)引導(dǎo)他們主動(dòng)地探索和解決問題。只有具備了創(chuàng)新意識(shí)，學(xué)生才能在面對(duì)未知和復(fù)雜的情境中靈活運(yùn)用知識(shí)，做出創(chuàng)造性的解決方案。
三、開展多樣化的教學(xué)活動(dòng)
創(chuàng)新型教師應(yīng)該善于設(shè)計(jì)豐富多樣的教學(xué)活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)造力。在我的教學(xué)實(shí)踐中，我常常通過小組討論、課堂演講、實(shí)驗(yàn)探究等多種形式的教學(xué)活動(dòng)，拓寬學(xué)生的視野、培養(yǎng)學(xué)生的合作能力和創(chuàng)新思維。我還鼓勵(lì)學(xué)生運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)工具進(jìn)行創(chuàng)意性的表達(dá)和演示，例如讓學(xué)生通過使用PPT、制作動(dòng)畫等方式呈現(xiàn)作品。這樣的教學(xué)活動(dòng)不僅提高了學(xué)生的審美和創(chuàng)作能力，也培養(yǎng)了他們的團(tuán)隊(duì)合作和問題解決的能力。
四、促進(jìn)教師的專業(yè)成長
要培養(yǎng)創(chuàng)新型教師，我們不僅要注重學(xué)生的發(fā)展，也要重視教師的專業(yè)成長。作為一名教師，我始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提高自己的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。我積極參加各類教育培訓(xùn)，與相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者交流，閱讀相關(guān)的教育學(xué)術(shù)文獻(xiàn)，不斷拓展自己的知識(shí)面和教育觀念。同時(shí)，我也善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反思自己的教學(xué)實(shí)踐，不斷調(diào)整教學(xué)策略，以適應(yīng)學(xué)生的需求和社會(huì)的發(fā)展。只有不斷拓展自己的知識(shí)和提高自己的能力，才能更好地引領(lǐng)學(xué)生，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
五、建立良好的家校合作關(guān)系
家庭是學(xué)生成長的重要場所，家校合作是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)。作為教師，我積極與家長進(jìn)行溝通和交流，了解學(xué)生的家庭背景和特點(diǎn)，與家長共同關(guān)注學(xué)生的發(fā)展。我定期舉行家長會(huì)，向家長反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和表現(xiàn)，聽取家長的意見和建議，共同制定學(xué)生的成長計(jì)劃。同時(shí)，我也建立了一個(gè)家?；?dòng)平臺(tái)，通過微信群、家訪等方式加強(qiáng)與家長的聯(lián)系，提供學(xué)習(xí)資料和家庭作業(yè)，促進(jìn)學(xué)生在家庭中得到良好的學(xué)習(xí)支持和指導(dǎo)。良好的家校合作關(guān)系不僅有助于學(xué)生全面發(fā)展，也促進(jìn)了學(xué)校和社區(qū)的良性互動(dòng)，共同為學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)創(chuàng)造有利的環(huán)境。
總結(jié)起來，要培養(yǎng)創(chuàng)新型教師，我們應(yīng)該營造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，開展多樣化的教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)教師的專業(yè)成長，建立良好的家校合作關(guān)系。只有在這樣的教育模式下，學(xué)生才能得到全面的發(fā)展，教師才能發(fā)揮他們的教育價(jià)值，創(chuàng)造更好的教育成果。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇六
隨著社會(huì)的變革和科技的進(jìn)步，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才已經(jīng)成為教育改革的重要任務(wù)之一。作為教育工作者，培養(yǎng)創(chuàng)新型教師更是至關(guān)重要的。本文將從創(chuàng)新教育的重要性、創(chuàng)新型教師的特點(diǎn)、培養(yǎng)創(chuàng)新型教師的途徑和方法等多個(gè)方面進(jìn)行探討，以期有所啟發(fā)。
首先，要明確創(chuàng)新教育的重要性。創(chuàng)新是引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展的重要力量，它能夠推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而創(chuàng)新教育作為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要途徑，具有重要的戰(zhàn)略意義。在當(dāng)今信息爆炸和變革迅猛的時(shí)代，培養(yǎng)創(chuàng)新型教師具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。創(chuàng)新型教師能夠引領(lǐng)學(xué)生在豐富多樣的知識(shí)和信息中求得真理，能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)，從而更好地適應(yīng)未來社會(huì)的發(fā)展需求。
其次，要了解創(chuàng)新型教師的特點(diǎn)。創(chuàng)新型教師首先要具備較高的學(xué)科素養(yǎng)和教學(xué)能力，深入了解所教學(xué)科的前沿知識(shí)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，并能夠?qū)⑦@些知識(shí)生動(dòng)地傳授給學(xué)生。其次，創(chuàng)新型教師要具備良好的觀察力和洞察力，能夠發(fā)現(xiàn)學(xué)生的潛能和特長，并能夠根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)和需求制定個(gè)性化的教學(xué)計(jì)劃。此外，創(chuàng)新型教師還應(yīng)具有靈活的教學(xué)方式和方法，能夠根據(jù)不同的情境和學(xué)生的需求進(jìn)行靈活調(diào)整，開展多樣化的教學(xué)活動(dòng)。
接下來，要明確培養(yǎng)創(chuàng)新型教師的途徑和方法。首先，在教師專業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)創(chuàng)新教育培訓(xùn)，為教師提供創(chuàng)新教育理念和方法的培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過參與創(chuàng)新教育培訓(xùn)，教師能夠了解創(chuàng)新教育的最新研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)創(chuàng)新教育的思維和理念。其次，鼓勵(lì)教師參與科研和教改項(xiàng)目，提供創(chuàng)新教學(xué)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。通過參與科研和教改項(xiàng)目，教師能夠與同行交流和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。再次，鼓勵(lì)教師參與教學(xué)反思和教學(xué)交流，通過教學(xué)反思和教學(xué)交流，教師能夠不斷改進(jìn)自己的教學(xué)方式和方法，提升教學(xué)水平和創(chuàng)新能力。
最后，要實(shí)踐和總結(jié)創(chuàng)新教育的經(jīng)驗(yàn)和方法。創(chuàng)新教育是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要長期的實(shí)踐和總結(jié)。在實(shí)踐中，教師可以通過多種途徑進(jìn)行創(chuàng)新教學(xué)，例如采用項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式的學(xué)習(xí)模式、設(shè)置創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)課程等。通過實(shí)踐，教師能夠發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新教學(xué)的有效方法和策略，并將其總結(jié)為教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形成教學(xué)案例。在總結(jié)中，教師可以通過教學(xué)反思和教學(xué)交流，將自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法分享給其他教師，形成良好的教學(xué)共享機(jī)制。
總之，培養(yǎng)創(chuàng)新型教師是當(dāng)前教育改革的重要任務(wù)之一。創(chuàng)新教育的重要性不言而喻，創(chuàng)新型教師的特點(diǎn)也需要我們加以認(rèn)識(shí)。通過途徑和方法的明確，我們能夠更好地培養(yǎng)創(chuàng)新型教師，推動(dòng)教育教學(xué)的創(chuàng)新發(fā)展。通過實(shí)踐和總結(jié)，我們能夠積累創(chuàng)新教育經(jīng)驗(yàn)和方法，為培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型人才做出更大的貢獻(xiàn)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇七
第一段：引言（200字）
創(chuàng)新是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，而創(chuàng)新型人才則是推動(dòng)創(chuàng)新的核心力量。我曾有幸參與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計(jì)劃，親身體驗(yàn)了創(chuàng)新的過程和收獲。在這段時(shí)間里，我對(duì)創(chuàng)新型人才的定位有了更深入的認(rèn)識(shí)，并且形成了一些心得體會(huì)。
第二段：培養(yǎng)創(chuàng)新思維的重要性（200字）
要培養(yǎng)成一名創(chuàng)新型人才，培養(yǎng)創(chuàng)新思維是至關(guān)重要的。創(chuàng)新思維是一種獨(dú)特的思考模式，強(qiáng)調(diào)從不同角度看問題、挖掘問題的本質(zhì)和因果關(guān)系，以及構(gòu)建新的解決方案。通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并在解決問題的過程中產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在培養(yǎng)創(chuàng)新思維的過程中，我學(xué)會(huì)了主動(dòng)思考，不拘泥于傳統(tǒng)的思維定式，不畏懼失敗和困難，勇于嘗試和創(chuàng)新。這種思維方式的轉(zhuǎn)變?yōu)槲液髞淼墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)提供了更廣闊的視野和更靈活的思維方式。
第三段：跨學(xué)科交流的重要性（200字）
創(chuàng)新需要多學(xué)科的交叉融合和合作。有時(shí)候，一個(gè)領(lǐng)域的專家未必能夠發(fā)現(xiàn)問題的解決之道，而另一個(gè)領(lǐng)域的專家可能會(huì)有新的視角和思路。因此，在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的過程中，跨學(xué)科的交流和合作是不可或缺的。在我參與的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計(jì)劃中，我們來自不同的專業(yè)背景，通過團(tuán)隊(duì)合作和交流，我們相互啟發(fā)，分享專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的創(chuàng)新能力?？鐚W(xué)科交流拓寬了我的思維領(lǐng)域，增加了解決問題的可行路徑，也培養(yǎng)了我與不同專業(yè)人才合作的能力。
第四段：創(chuàng)新思維與實(shí)踐的結(jié)合（200字）
創(chuàng)新思維需要通過實(shí)踐來驗(yàn)證和實(shí)現(xiàn)。創(chuàng)新不僅僅停留在思維層面，更需要將創(chuàng)新的想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。在實(shí)踐過程中，我們會(huì)面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，但正是通過這些困難，我們才能不斷反思和改進(jìn)自己的創(chuàng)新思路。在我的實(shí)踐中，我通過調(diào)研、試驗(yàn)和項(xiàng)目實(shí)施來驗(yàn)證我的創(chuàng)新思路，并通過持續(xù)改進(jìn)來提升創(chuàng)新的效果。實(shí)踐讓我更加真實(shí)地感受到創(chuàng)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，也讓我更深刻地理解創(chuàng)新型人才的價(jià)值和意義。
第五段：創(chuàng)新型人才的發(fā)展與未來（200字）
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和發(fā)展不僅僅是一段短暫的經(jīng)歷，更是一生的追求。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)創(chuàng)新型人才的需求和重視程度也在不斷提升。我相信，只要堅(jiān)持不懈地培養(yǎng)創(chuàng)新思維，勇于跨學(xué)科交流，將創(chuàng)新思維與實(shí)踐結(jié)合起來，我們就能不斷成長為更優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才。作為一名創(chuàng)新型人才，我們要不斷學(xué)習(xí)、追求卓越，為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)（100字）
通過參與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計(jì)劃，我深刻認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)創(chuàng)新思維的重要性，了解到跨學(xué)科交流的價(jià)值，明白了創(chuàng)新思維與實(shí)踐的緊密聯(lián)系。隨著社會(huì)對(duì)創(chuàng)新型人才的需求不斷增長，我們應(yīng)該持續(xù)不斷地提升自己的創(chuàng)新能力，為社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇八
幼教人才是推動(dòng)幼兒教育事業(yè)發(fā)展的基石，因此人才培養(yǎng)顯得尤為重要。隨著幼教事業(yè)的不斷發(fā)展壯大，越來越多的人投身于幼教事業(yè)，但這其中也存在著人才培養(yǎng)不足的問題。對(duì)于幼教人才培養(yǎng)，大家應(yīng)當(dāng)有一定的理解和認(rèn)識(shí)。本文將分享我的心得體會(huì)。
2.學(xué)校教育與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的融合
幼教人才培養(yǎng)需通過課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)結(jié)合，才能培養(yǎng)出高質(zhì)量的幼教人才。在校期間，我們接受的是大量理論課程，其中就包括了關(guān)于幼教的理論知識(shí)。但理論知識(shí)只能代表一部分，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐中我們要把所學(xué)知識(shí)融入到實(shí)踐中，使學(xué)生能夠在實(shí)踐中不斷地磨煉技能，也讓學(xué)生能夠更好的理解幼兒的心理需求。
3.課外活動(dòng)與個(gè)人修養(yǎng)的提升
在幼教人才培養(yǎng)的過程中，必須加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)的提升。對(duì)于幼兒，作為幼兒教育工作者，必須具備高尚的人格品質(zhì)和良好的工作素質(zhì)，體現(xiàn)在教學(xué)上就是更加注重幼兒的心理需求，不斷提升自己的教育方法和方式。課外活動(dòng)也能為幼教人才提供更深刻的教育方面的向?qū)В鰪?qiáng)幼兒教育工作者的良好作風(fēng)、師德和職業(yè)道德操守。
4.堅(jiān)定理想信念 激勵(lì)自我動(dòng)力與能量
幼教人才既要有職業(yè)追求，更需要堅(jiān)定理想信仰，這是一種內(nèi)在的力量。要堅(jiān)信自己的路，在學(xué)習(xí)、工作中要時(shí)刻關(guān)注幼教工作的發(fā)展，增強(qiáng)自己的幼教知識(shí)儲(chǔ)備與專業(yè)水平。同時(shí)，要激勵(lì)自我動(dòng)力與能量，提升幼教人才的創(chuàng)新思維和能力，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，把團(tuán)隊(duì)力量轉(zhuǎn)化為個(gè)人動(dòng)力。只有這樣才能不斷地提高自己的能力，進(jìn)一步培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的幼教人才。
5. 總結(jié)心得體會(huì)
通過本文的闡述，我們可以看到幼教人才培養(yǎng)需要理論和實(shí)踐的相結(jié)合，注重幼兒教育工作者的個(gè)人修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信仰，激勵(lì)自我動(dòng)力與能量的提升。在這個(gè)多元化的社會(huì)環(huán)境下，幼教人才各方面素質(zhì)要求也在不斷提高，作為幼教工作者，只有不斷汲取新知識(shí)、鍛煉新能力，才能匹配社會(huì)發(fā)展的需求，推動(dòng)幼兒教育健康發(fā)展，為未來的社會(huì)事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇九
創(chuàng)新型人才在當(dāng)今社會(huì)中起著舉足輕重的作用，他們不僅能為企業(yè)帶來新的競爭優(yōu)勢，還能推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。作為一名創(chuàng)新型人才，我深深體會(huì)到了創(chuàng)新的重要性和其帶來的巨大潛力。在這里，我將分享我的心得體會(huì)，并介紹我是如何成為一名創(chuàng)新型人才的。
首先，創(chuàng)新是解決問題的關(guān)鍵。在我一路走來的過程中，我明白了創(chuàng)新的本質(zhì)就在于解決問題。每個(gè)人都會(huì)遇到各種問題和困難，但是創(chuàng)新型人才能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)問題，并找到解決問題的新方法和途徑。在我初入職場時(shí)，我所在的團(tuán)隊(duì)經(jīng)常面臨著市場需求變化快速和消費(fèi)者口味多變的問題。作為團(tuán)隊(duì)中的一員，我認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)的解決方法已經(jīng)不再適用，必須創(chuàng)新思考才能找到新的解決方案。我主動(dòng)參與市場調(diào)研，觀察用戶的需求和行為，最終提出了一種新的產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案，大大提升了團(tuán)隊(duì)的市場競爭力。
其次，創(chuàng)新是跨界合作的結(jié)果。創(chuàng)新不僅僅是個(gè)人的能力，更是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果。作為一名創(chuàng)新型人才，我一直注重和不同背景、專業(yè)的人員進(jìn)行合作。在項(xiàng)目展開的初期，我就積極向企業(yè)的其他部門人員進(jìn)行了解，尋找和他們的合作機(jī)會(huì)。通過跨界合作，我能夠得到不同的觀點(diǎn)和思維方式，從而更加全面地理解問題，并提出更多元化的解決方案。在一個(gè)跨部門的創(chuàng)新項(xiàng)目中，我與技術(shù)人員、銷售人員和設(shè)計(jì)師們合作，通過各自的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，我們共同開發(fā)了一種符合市場需求的創(chuàng)新產(chǎn)品，成功征服了市場，取得了很大的商業(yè)成功。
再次，創(chuàng)新需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷嘗試。作為創(chuàng)新型人才，我始終保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，并勇于嘗試新的思路和方法。我積極參加各種培訓(xùn)和研討會(huì)，不斷學(xué)習(xí)最新的知識(shí)和技能，以擴(kuò)大自己的知識(shí)面和視野。同時(shí)，我也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷創(chuàng)新，鼓勵(lì)他們嘗試新的想法，盡管可能會(huì)面臨失敗的風(fēng)險(xiǎn)。通過不斷的學(xué)習(xí)和嘗試，我培養(yǎng)了敏銳的洞察力和解決問題的能力，為企業(yè)帶來了許多新的創(chuàng)意和機(jī)會(huì)。
最后，創(chuàng)新型人才需要保持優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力。創(chuàng)新不是孤立的行為，而是需要團(tuán)隊(duì)的努力和協(xié)作。作為一名創(chuàng)新型人才，我注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力。我時(shí)常鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享自己的觀點(diǎn)和想法，傾聽他們的意見，通過團(tuán)隊(duì)合作，我們能夠更好地匯集眾人的智慧，創(chuàng)造出更具競爭力的創(chuàng)新解決方案。此外，我也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與跨部門的活動(dòng)和項(xiàng)目，積極拓寬自己的人際關(guān)系和工作領(lǐng)域，從而更好地體驗(yàn)多元化的合作。這樣的團(tuán)隊(duì)合作使我們能夠在競爭激烈的市場中獲得優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。
在不斷的實(shí)踐中，我深深體會(huì)到了成為一名創(chuàng)新型人才的重要性和挑戰(zhàn)。只有不斷學(xué)習(xí)、跨界合作，持續(xù)嘗試和保持優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，我們才能不斷開拓創(chuàng)新的領(lǐng)域，為企業(yè)和社會(huì)帶來更多的競爭力和價(jià)值。創(chuàng)新不僅僅是一種能力，更是一種信念和態(tài)度，我相信通過自己的不斷努力，我一定能夠在未來的發(fā)展中做出更多的貢獻(xiàn)，并成為一名真正的創(chuàng)新型人才。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十
隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，社會(huì)對(duì)創(chuàng)新型人才的需求越來越大。作為一名年輕人，我深感自身的不足，因此通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，積累了一些關(guān)于創(chuàng)新型人才的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將從培養(yǎng)創(chuàng)新思維、跨學(xué)科學(xué)習(xí)、勇于嘗試新事物、與他人交流與合作以及解決問題的能力五個(gè)方面進(jìn)行闡述。
首先，要成為創(chuàng)新型人才，首先必須培養(yǎng)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是指在面對(duì)問題時(shí)，能夠靈活運(yùn)用已有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提出全新的解決方案。為了培養(yǎng)創(chuàng)新思維，我們應(yīng)該時(shí)刻保持開放的心態(tài)，樂于接受新觀念和思維方式。此外，我們還可以通過多讀書、多參與討論、多思考等方式來拓寬自己的思維。只有擁有開放的思維，我們才能夠看到更多的可能性，才能夠在競爭激烈的社會(huì)中立于不敗之地。
其次，跨學(xué)科學(xué)習(xí)是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵。當(dāng)今社會(huì)，各個(gè)領(lǐng)域之間的界限越來越模糊，需要綜合運(yùn)用知識(shí)來解決問題。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)跨學(xué)科學(xué)習(xí)，力求掌握多個(gè)學(xué)科的知識(shí)和技能。例如，對(duì)于計(jì)算機(jī)領(lǐng)域來說，了解設(shè)計(jì)和美學(xué)原理可以提高我們設(shè)計(jì)出美觀實(shí)用的軟件的能力；對(duì)于金融領(lǐng)域來說，了解心理學(xué)可以幫助我們更好地分析市場情緒?？鐚W(xué)科學(xué)習(xí)能夠?yàn)槲覀兲峁└嗟乃季S角度和解決問題的方法，從而更好地應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。
第三，勇于嘗試新事物是創(chuàng)新型人才的重要品質(zhì)。嘗試新事物不僅可以促使我們學(xué)到新的知識(shí)和技能，還可以開拓我們的視野。對(duì)于創(chuàng)新型人才來說，不斷嘗試新事物，意味著不斷接觸新的理念、新的方法和新的技術(shù)，這些將成為我們進(jìn)一步創(chuàng)新的源泉。同時(shí)，勇于嘗試新事物也意味著不斷面對(duì)新的困難和挑戰(zhàn)，從而培養(yǎng)了我們堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，使我們在面對(duì)問題時(shí)能堅(jiān)持不懈，不斷尋找新的解決辦法。
第四，與他人交流與合作是創(chuàng)新型人才必備的技能。在現(xiàn)實(shí)中，幾乎沒有完全獨(dú)立完成一項(xiàng)任務(wù)的情況，大部分創(chuàng)新都離不開團(tuán)隊(duì)的合作。合理的團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作能夠提高工作效率，促進(jìn)創(chuàng)新。通過與他人交流，我們可以獲得來自不同領(lǐng)域的見解和反饋，從而提高我們的方案和想法。通過合作，我們還可以互相學(xué)習(xí)和借鑒對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)，從而提高自身的能力。
最后，解決問題的能力也是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵。創(chuàng)新并不是簡單的研究和實(shí)踐，它是解決問題的過程。創(chuàng)新型人才應(yīng)該具備分析和解決問題的能力。在解決問題時(shí)，我們應(yīng)該主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，分析問題的本質(zhì)，然后提出解決方案，并付諸實(shí)踐。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該始終保持對(duì)問題的敏感，并不斷調(diào)整和完善我們的解決方案。只有具備這種問題解決的思維和能力，我們才能夠在創(chuàng)新的道路上不斷前行。
通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維、跨學(xué)科學(xué)習(xí)、勇于嘗試新事物、與他人交流與合作以及解決問題的能力，我們可以成為一名具備創(chuàng)新能力的人才。創(chuàng)新不是天生的能力，而是通過不斷努力和實(shí)踐培養(yǎng)出來的。未來，創(chuàng)新型人才將成為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，帶領(lǐng)社會(huì)不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。我們應(yīng)該積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和鍛煉，成為能夠應(yīng)對(duì)未來挑戰(zhàn)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)新型人才。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十一
隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的競爭，人才的培養(yǎng)與開發(fā)越來越引起組織的關(guān)注。作為部門負(fù)責(zé)人，我深刻體會(huì)到人才培養(yǎng)的重要性以及在實(shí)踐中的一些心得和體會(huì)。以下將從設(shè)定目標(biāo)、制定計(jì)劃、培養(yǎng)方法、激勵(lì)措施以及評(píng)估效果五個(gè)方面，分享我在部門人才培養(yǎng)方面的心得體會(huì)。
首先，設(shè)定明確的培養(yǎng)目標(biāo)至關(guān)重要。培養(yǎng)目標(biāo)是對(duì)人才培養(yǎng)工作起到引導(dǎo)作用的標(biāo)尺。在制定培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)，我傾向于采取“SMART”原則，即目標(biāo)必須具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可實(shí)現(xiàn)（Attainable）、相關(guān)（Relevant）和有時(shí)限（Time-bound）。例如，若我希望提升團(tuán)隊(duì)成員的溝通能力，我會(huì)制定一個(gè)明確的目標(biāo)：“在三個(gè)月內(nèi)，每位團(tuán)隊(duì)成員至少參加一次溝通能力培訓(xùn)，并在每周工作例會(huì)上展示溝通能力提升的成果?！蓖ㄟ^設(shè)定明確的目標(biāo)，可以使培養(yǎng)計(jì)劃更加明確、具體，也有助于團(tuán)隊(duì)成員更好地理解管理層的期望。
其次，制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃非常重要。培養(yǎng)計(jì)劃可以幫助部門負(fù)責(zé)人合理安排培養(yǎng)時(shí)間和資源，以及對(duì)培養(yǎng)進(jìn)度進(jìn)行有效的監(jiān)控和跟蹤。在制定培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，我通常會(huì)先進(jìn)行需求分析和資源評(píng)估，然后根據(jù)實(shí)際情況制定培養(yǎng)計(jì)劃的時(shí)間表和具體培訓(xùn)項(xiàng)目。同時(shí)，我還會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的需求和特點(diǎn)，選擇不同的培養(yǎng)方式和方法。例如，對(duì)于技能型人才，我會(huì)優(yōu)先考慮外部培訓(xùn)課程；而對(duì)于潛力型人才，我會(huì)注重給予更多的工作機(jī)會(huì)和項(xiàng)目。
第三，培養(yǎng)方法是開展人才培養(yǎng)工作不可或缺的環(huán)節(jié)。根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃，我會(huì)采取多種培養(yǎng)方法，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、工作交流等。內(nèi)部培訓(xùn)可以有效地傳授組織內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也可以提升團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作能力。外部培訓(xùn)能夠讓團(tuán)隊(duì)成員接觸到更廣闊的視野和最新的行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高其專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力。而工作交流可以讓團(tuán)隊(duì)成員通過與他人合作和碰撞，促進(jìn)自身的成長和進(jìn)步。因此，我會(huì)根據(jù)具體情況，靈活運(yùn)用不同的培養(yǎng)方法，以實(shí)現(xiàn)最好的培養(yǎng)效果。
第四，適當(dāng)?shù)募?lì)措施對(duì)于激發(fā)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展動(dòng)力很關(guān)鍵。在人才培養(yǎng)過程中，我會(huì)注重激勵(lì)機(jī)制的建立，通過外部激勵(lì)和內(nèi)部激勵(lì)相結(jié)合的方式，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員更積極地參與培養(yǎng)活動(dòng)。外部激勵(lì)可以包括獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)的給予，如晉升、加薪或榮譽(yù)稱號(hào)，以增強(qiáng)員工的成就感和歸屬感。而內(nèi)部激勵(lì)則可以通過激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，如提供發(fā)展機(jī)會(huì)、制定個(gè)人成長計(jì)劃等，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)和發(fā)展動(dòng)力。激勵(lì)措施的合理運(yùn)用，可以有效提高團(tuán)隊(duì)成員的參與度和培養(yǎng)效果。
最后，評(píng)估效果是培養(yǎng)工作的必要環(huán)節(jié)。通過對(duì)培養(yǎng)效果的評(píng)估，可以及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和方法，使培養(yǎng)工作更加科學(xué)和有效。我通常會(huì)使用多種評(píng)估方式，如培訓(xùn)考核、反饋調(diào)查和績效評(píng)估等，來全面了解培養(yǎng)效果。基于評(píng)估結(jié)果，我會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，以不斷提高培養(yǎng)質(zhì)量和效果。
總之，部門人才培養(yǎng)是組織發(fā)展不可或缺的一環(huán)。通過設(shè)定明確的培養(yǎng)目標(biāo)，制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，靈活運(yùn)用不同的培養(yǎng)方法，合理激勵(lì)員工參與培養(yǎng)活動(dòng)，以及評(píng)估培養(yǎng)效果，我深刻感受到了人才培養(yǎng)的重要性以及在實(shí)踐中的種種心得和體會(huì)。相信通過不斷的努力和改進(jìn)，我能夠更好地完成部門人才培養(yǎng)的使命，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的人才力量。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十二
課題項(xiàng)目：本文系江西理工大學(xué)校級(jí)教改課題“高校建筑裝飾技術(shù)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的研究”（編號(hào)：理工發(fā)[2010]46）的研究成果。
作者簡介：徐敏(1975-)，女，江西南昌人，江西理工大學(xué)南昌校區(qū)講師，研究方向?yàn)槭覂?nèi)設(shè)計(jì)；方亭(1985-)，女，江西南昌人，集美大學(xué)誠毅學(xué)院助教，研究方向?yàn)榄h(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)；楊仁勇(1965-)，男，江西南昌人，江西理工大學(xué)南昌校區(qū)講師，研究方向?yàn)橥聊竟こ獭?BR> 中圖分類號(hào)：g715
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是新時(shí)期我國高校（含高職)人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須把教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和“教、學(xué)、做”融為一體，重視校內(nèi)學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的一致性．從理論中來，到實(shí)踐中去，進(jìn)而提升技能，做到“知行合一”。從裝飾設(shè)計(jì)人才實(shí)訓(xùn)教學(xué)來看．要在校內(nèi)設(shè)立“設(shè)計(jì)空間”，搭建校企合作平臺(tái)，與企業(yè)共同開發(fā)工學(xué)結(jié)合課程．建立以核心技能為主的職業(yè)能力培養(yǎng)體系，建設(shè)工學(xué)結(jié)合核心課程和特色教材，推行“專業(yè)技能+實(shí)際項(xiàng)目”的實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式．走培養(yǎng)高質(zhì)量創(chuàng)新型裝飾設(shè)計(jì)人才之路。
一、裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)實(shí)施實(shí)訓(xùn)教學(xué)的必要性
高校是直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的教育，培養(yǎng)出來的學(xué)生必須具有較強(qiáng)實(shí)際操作能力的應(yīng)用型人才，這是一個(gè)系統(tǒng)工程．是高校的中心工作。隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，裝飾設(shè)計(jì)人才需求急劇增加，使裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)成為目前熱門的專業(yè)之一。裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用型學(xué)科，以創(chuàng)意設(shè)計(jì)、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)和社會(huì)應(yīng)用為基本路徑．是一門創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制作、技能等綜合型實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)，具有個(gè)體智力、藝術(shù)創(chuàng)新和與市場結(jié)合的特點(diǎn)。新形勢對(duì)高校實(shí)訓(xùn)教學(xué)提出了新的、更高的要求．而實(shí)訓(xùn)教學(xué)作為課堂理論教學(xué)的延伸，是知識(shí)、能力、素質(zhì)教育的結(jié)合點(diǎn)，是高校實(shí)踐教學(xué)的重點(diǎn)．是實(shí)踐教學(xué)的一種重要形式，是學(xué)生了解實(shí)際知識(shí)、熟悉職業(yè)環(huán)境、培訓(xùn)職業(yè)能力的重要渠道．是學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)動(dòng)手能力訓(xùn)練，提高分析問題和解決問題能力的重要環(huán)節(jié)，是理論和實(shí)踐相結(jié)合培養(yǎng)人才的基本途徑之一，是培養(yǎng)裝飾設(shè)計(jì)人才的必然選擇。
為滿足和適應(yīng)社會(huì)對(duì)合格人才的需求．如何培養(yǎng)既能掌握一定專業(yè)理論知識(shí)，又具有較強(qiáng)設(shè)計(jì)表現(xiàn)能力，既熟悉所在崗位的具體的技術(shù)技能．又懂得對(duì)整體設(shè)計(jì)流程的綜合性設(shè)計(jì)人才，建立起一個(gè)相應(yīng)完善的實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系．是新時(shí)期高校裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)建設(shè)的迫切需要，是培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和現(xiàn)代設(shè)計(jì)理念，熟悉掌握計(jì)算機(jī)數(shù)字設(shè)計(jì)工具．熟悉出版、印刷設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)．從事現(xiàn)代出版、數(shù)字印刷設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)的復(fù)合型藝術(shù)專業(yè)的人才的需要，是高校自身生存發(fā)展的需要。
二、裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的現(xiàn)狀及存在的主要問題
實(shí)訓(xùn)教學(xué)的過程，就是培養(yǎng)和提高學(xué)生的技能操作的過程。如今高校正逐漸轉(zhuǎn)變教育思想、更新教育觀念，堅(jiān)持以學(xué)生為本．把教學(xué)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到學(xué)生綜合技能的培養(yǎng)上，注重通過具體的實(shí)踐活動(dòng)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，通過實(shí)訓(xùn)教學(xué)，使學(xué)生的.基本素質(zhì)、綜合應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力得到提高，培養(yǎng)和造就適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。理論與實(shí)踐相結(jié)合．教育與實(shí)際生產(chǎn)相結(jié)合，是裝飾設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的基本指導(dǎo)思想，很多高校都在積極嘗試各種各樣的實(shí)踐教育模式，如工作室制教育模式、項(xiàng)目帶動(dòng)教育模式等，這些措施都有效提升了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和就業(yè)能力，，但目前高校在實(shí)訓(xùn)教學(xué)方面．還存在諸多問題，就裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)而言，實(shí)訓(xùn)教學(xué)仍處于起步階段。“學(xué)生基本功偏弱、原有教學(xué)形式無法滿足用人單位的需要”，“專業(yè)課程內(nèi)容與社會(huì)脫節(jié)”．多以單純的理論教育為主，輕視設(shè)計(jì)類專業(yè)的實(shí)踐特性，有重理論課教學(xué)而忽視實(shí)訓(xùn)教學(xué)的傾向：實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容單一形式孤立，無法滿足裝飾類專業(yè)多科性的要求；盲目創(chuàng)新，紙上談兵的培養(yǎng)模式。由于人們在思想上對(duì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)認(rèn)識(shí)不足，實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容陳舊老套，教學(xué)方法呆板枯燥，教學(xué)手段落后，實(shí)訓(xùn)教學(xué)隊(duì)伍素質(zhì)不高，專業(yè)知識(shí)狹窄，結(jié)構(gòu)不合理，缺少學(xué)科之間的交叉融合；設(shè)計(jì)藝術(shù)與科技脫節(jié)，課程設(shè)置缺乏實(shí)踐性，理論知識(shí)與專業(yè)技能脫節(jié)；辦學(xué)條件較差，教學(xué)儀器設(shè)備老化、簡陋、短缺，計(jì)算機(jī)及現(xiàn)代多媒體設(shè)備不足，實(shí)驗(yàn)室管理水平較低，專業(yè)書籍缺乏，不能適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)和科研的需要等．從而導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量差，人才培養(yǎng)的質(zhì)量難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。這些問題如果解決不好，將直接影響裝飾設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
三、裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的培養(yǎng)模式
為改變這種現(xiàn)狀．使學(xué)生能真正成為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)所需要的人才，我們在教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)行了有益的探索，其做法是：學(xué)生的知識(shí)技能通過實(shí)訓(xùn)．在實(shí)習(xí)中鍛煉和積累，細(xì)節(jié)的把握中提高學(xué)生良好的素養(yǎng)。裝飾設(shè)計(jì)教學(xué)實(shí)訓(xùn)體系以工程素質(zhì)和實(shí)踐能力培養(yǎng)為主線，兼顧理論教學(xué)與技能培訓(xùn)，在課程設(shè)置時(shí)內(nèi)鑲嵌訓(xùn)練目的明確的實(shí)踐項(xiàng)目，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)行集成化設(shè)計(jì)．幫助學(xué)生在實(shí)踐中進(jìn)行對(duì)應(yīng)的理論探索，通過進(jìn)一步梳理課程結(jié)構(gòu)和教學(xué)內(nèi)容實(shí)現(xiàn)教學(xué)實(shí)訓(xùn)的連貫性和一體化?？蒲杏?xùn)練體系突出學(xué)生實(shí)踐能力與創(chuàng)新精神培養(yǎng)，以科研訓(xùn)練相關(guān)課程為指導(dǎo)．以“大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目”為主要訓(xùn)練載體，以學(xué)科設(shè)計(jì)競賽為支撐與展示平臺(tái)，設(shè)計(jì)了“理論基礎(chǔ)課+寫生實(shí)踐一專業(yè)基礎(chǔ)課+綜合設(shè)計(jì)性實(shí)訓(xùn)一專業(yè)方向課+裝飾工程實(shí)地實(shí)踐-任選課+畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)”的“螺旋式”模式，將實(shí)踐、課程設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等作為前后銜接的有機(jī)整體．建立分層次的實(shí)踐教學(xué)實(shí)施方案。
（一）在培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)上，從優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)向“產(chǎn)、學(xué)、研”并重轉(zhuǎn)變
整合課程內(nèi)容，拓寬專業(yè)口徑，減少課內(nèi)學(xué)時(shí)，在課程體系上更加注重知識(shí)的交叉復(fù)合，趨向厚基礎(chǔ)、寬口徑、模塊化，實(shí)現(xiàn)了分級(jí)教學(xué)等多種教學(xué)模式．并向自主型個(gè)性化轉(zhuǎn)變，增加了科研訓(xùn)練的課程模塊。
（二）在實(shí)踐教學(xué)模式上，從知識(shí)傳授型向引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變
從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，教學(xué)方法逐步從傳統(tǒng)灌輸式的知識(shí)傳授型向引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的研究性教學(xué)轉(zhuǎn)變。通過綜合性大作業(yè)、專題討論等形式．開展以問題為主導(dǎo)的研究性教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生開展自主性學(xué)習(xí)。并同時(shí)開展方案競賽和創(chuàng)新型規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目、參與實(shí)際工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目，引導(dǎo)學(xué)生開展自主研究與實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力。課內(nèi)與課外相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合，營造自主學(xué)習(xí)．合作學(xué)習(xí)的研究性學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)生把理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，通過動(dòng)口、動(dòng)手、動(dòng)腦，親身體驗(yàn)認(rèn)知過程．培養(yǎng)了學(xué)生獨(dú)立思考的能力、綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。
（三）依托實(shí)踐教學(xué)建設(shè)，“以研促教，以教助研”
高校教師應(yīng)是集理論、操作技能于一身，既具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和較高的教學(xué)水平，又具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這是崗位、職責(zé)所提出的要求。因此，要依托實(shí)踐教學(xué)建設(shè)，建設(shè)一支“素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量適當(dāng)、專兼結(jié)合、相對(duì)穩(wěn)定”的“雙師型”教師隊(duì)伍。在實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中．注意教學(xué)與科研的有機(jī)結(jié)合，使前沿理論與先進(jìn)技術(shù)及時(shí)融入教學(xué)，推進(jìn)科研成果進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、進(jìn)畢業(yè)設(shè)計(jì)，及時(shí)將高水平的科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)化為高水平的教學(xué)資源。
（四）構(gòu)建校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教育平臺(tái)，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)基本能力
1．設(shè)立“就業(yè)指導(dǎo)”和“創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)”。研討就業(yè)知識(shí)．開展創(chuàng)業(yè)模擬訓(xùn)練平臺(tái)。同時(shí)經(jīng)常聘請(qǐng)行業(yè)知名成功人士來校講座，并利用各種便利條件組織學(xué)生深入相關(guān)企業(yè)參觀、實(shí)踐，使學(xué)生了解設(shè)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀．為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)積累原始經(jīng)驗(yàn)。
2．強(qiáng)化“真題實(shí)做”，積極開展模擬創(chuàng)業(yè)。模擬實(shí)訓(xùn)是崗位環(huán)境的“再現(xiàn)”，使學(xué)生在仿真的環(huán)境下去感受企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理的全過程，建立一個(gè)仿真的“實(shí)兵演習(xí)”教學(xué)模式，強(qiáng)化用真實(shí)課題對(duì)學(xué)生進(jìn)行“實(shí)戰(zhàn)”訓(xùn)練。模擬實(shí)際市場環(huán)境，以小組為單位召開設(shè)計(jì)方案論證研討會(huì)，讓部分學(xué)生充當(dāng)“業(yè)主”對(duì)設(shè)計(jì)風(fēng)格、造價(jià)成本、材料等提出質(zhì)疑，而設(shè)計(jì)者應(yīng)用設(shè)計(jì)創(chuàng)意引導(dǎo)并說服客戶。在具體實(shí)踐中，把學(xué)員分成3至5人小組，在教師指導(dǎo)下，以學(xué)員為主．進(jìn)行單組實(shí)踐訓(xùn)練，從與客戶進(jìn)行電話溝通、當(dāng)面洽談、做出客戶所滿意的全套設(shè)計(jì)方案．包括設(shè)計(jì)說明、平面圖、立面圖、施工圖、效果圖、裝飾材料及預(yù)算報(bào)價(jià)等。通過仿真環(huán)境和真實(shí)課題的“實(shí)戰(zhàn)”，全面提高學(xué)生對(duì)設(shè)計(jì)創(chuàng)意、材料、工藝及成本等限定性的設(shè)計(jì)能力，進(jìn)而激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)興趣．提高其創(chuàng)業(yè)能力。
3．引入“企業(yè)項(xiàng)目教學(xué)”，磨煉學(xué)生就業(yè)實(shí)踐能力。要求在專業(yè)教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生直接參與設(shè)計(jì)實(shí)踐．學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，按企業(yè)運(yùn)作模式，在真實(shí)的市場條件下完成部分專項(xiàng)設(shè)計(jì)，使學(xué)生充分感受市場氛圍，并創(chuàng)造性地解決課題中所面臨的問題。通過深入企業(yè)，親自參加創(chuàng)作策劃的具體工作，進(jìn)行現(xiàn)場觀摩．市場調(diào)研，熟悉裝飾材料市場，了解裝飾設(shè)計(jì)工程，分析設(shè)計(jì)風(fēng)格，以加深對(duì)書本知識(shí)的理解和運(yùn)用。在實(shí)踐中練習(xí)，在實(shí)踐中快速的成長起來．不但鍛煉了學(xué)生的動(dòng)手動(dòng)腦能力，也很好地培養(yǎng)了學(xué)生人際交往能力及組織策劃能力，對(duì)于學(xué)生建立良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和敬業(yè)精神都十分有益。創(chuàng)造性地把專業(yè)理論與實(shí)踐相結(jié)合，使學(xué)生既要規(guī)范地按照既定的程序來操作，又要不拘一格，具體問題具體分析、具體處理，從而淡化設(shè)計(jì)理論課程與專業(yè)核心課程的界限，逐步實(shí)現(xiàn)高校裝飾設(shè)計(jì)教育“理論學(xué)習(xí)中演技能．技能訓(xùn)練中固理論”的目標(biāo)；又把教育的課堂從室內(nèi)移到室外，從教室移到實(shí)驗(yàn)室，移到工地，盡可能使得理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)了具有審美素養(yǎng)、創(chuàng)造意識(shí)的新世紀(jì)設(shè)計(jì)工作者。
4．鼓勵(lì)“參展競賽項(xiàng)目”，豐富創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練方法。實(shí)踐證明．鼓勵(lì)學(xué)生參展及參加競賽項(xiàng)目是一套十分有效的就業(yè)訓(xùn)練方法．學(xué)生在參展和參與競賽過程中，需要查閱大量資料并綜合運(yùn)用各種知識(shí)。近年來，我校積極鼓勵(lì)學(xué)生參加國內(nèi)外各類大賽（如全國大學(xué)生廣告大賽、中國室內(nèi)設(shè)計(jì)大賽等），將優(yōu)秀的設(shè)計(jì)推向市場，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，為其今后發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（五）校內(nèi)設(shè)立裝飾設(shè)計(jì)空間，使用“工學(xué)結(jié)合”的教學(xué)形式．搭建校企合作平臺(tái)
“工學(xué)結(jié)合”教育模式即一邊在企業(yè)實(shí)踐，一邊在課堂理論學(xué)習(xí)的模式．其工學(xué)結(jié)合的教育理念在縱向深度上既考慮社會(huì)的需求．在橫向廣度上又考慮課程前后的傳承，不同的專業(yè)，結(jié)合市場的需要制訂相應(yīng)的設(shè)計(jì)理論課程教學(xué)計(jì)劃與大綱、教學(xué)方式與方法。就裝飾設(shè)計(jì)而言，利用企業(yè)的實(shí)際課題，采用先進(jìn)設(shè)計(jì)和施工技術(shù)，通過實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，師生共同參與．縮短理論教學(xué)與設(shè)計(jì)實(shí)踐之間的距離，實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的良性互動(dòng)。在學(xué)校設(shè)立公司型“設(shè)計(jì)空間”。對(duì)內(nèi)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)的綜合實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，對(duì)外形成一個(gè)有償服務(wù)的，具有自主創(chuàng)新能力和自我造血功能的機(jī)構(gòu)。在教學(xué)過程中，由專任教師和公司設(shè)計(jì)師（兼職教師）作為項(xiàng)目指導(dǎo)教師．指導(dǎo)學(xué)生完成設(shè)計(jì)任務(wù)。學(xué)生根據(jù)公司客戶的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)．課堂是小型設(shè)計(jì)公司，教師是設(shè)計(jì)總監(jiān)和設(shè)計(jì)主管，學(xué)生是設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)員．課堂作業(yè)就是項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后回歸到市場，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作、課堂與市場相互對(duì)接、互為融通，這種在課堂教學(xué)中引入真實(shí)案例，通過提出問題、分析問題、解決問題完成案例實(shí)操及創(chuàng)意執(zhí)行。
（六）利用網(wǎng)絡(luò)資源，改變實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)境
傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)教學(xué)中的以教材為范本的教學(xué)模式大大制約了學(xué)生想象力和創(chuàng)造力。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及為教育的教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)環(huán)境和教學(xué)實(shí)踐的研究提供了可能。
l．利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)資源，通過ppr、圖片、動(dòng)畫等多種形式調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。設(shè)計(jì)作為一門視覺傳達(dá)藝術(shù)，其新觀念、新材質(zhì)、新創(chuàng)作如果不能有效地傳播，相互的交流就會(huì)受到一定的阻礙．所以網(wǎng)絡(luò)對(duì)設(shè)計(jì)教育學(xué)科之間資源共享起到了非常重要的作用。
2．實(shí)訓(xùn)教育模式逐步從以“教師為主導(dǎo)”過渡到以“學(xué)生為主體”。教師通過網(wǎng)絡(luò)獲取最新設(shè)計(jì)資訊和設(shè)計(jì)作品，借鑒優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)ppt。再加上多媒體技術(shù)的采用，使課堂教學(xué)直觀生動(dòng)，提高了教學(xué)效率：教師在拓寬學(xué)生視野的同時(shí)也彌補(bǔ)了自己知識(shí)的局限性，制作出一批優(yōu)秀的視頻資源，真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長。學(xué)生則由接受灌輸?shù)谋粍?dòng)地位轉(zhuǎn)化為主動(dòng)參與、發(fā)現(xiàn)、探究的主體地位。傳統(tǒng)設(shè)計(jì)教學(xué)過程平淡枯燥．而網(wǎng)絡(luò)資源利用的設(shè)計(jì)教學(xué)過程新穎生動(dòng)，學(xué)起來輕松，記起來容易，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，學(xué)習(xí)過程更具自主性、創(chuàng)造性。學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)教室、校園網(wǎng)絡(luò)，不僅可以接受教師的指點(diǎn)，學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)知識(shí)．還可以接受來自名校名師的指點(diǎn)和其他院系學(xué)科知識(shí)，不因地方、院校和專業(yè)的范圍而限定。同時(shí)，設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上可以收集大量的專業(yè)知識(shí)和設(shè)計(jì)素材，參加設(shè)計(jì)競賽，了解設(shè)計(jì)前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)．通過互聯(lián)網(wǎng)查找創(chuàng)作設(shè)計(jì)所需要的信息和資料。
3．實(shí)施網(wǎng)絡(luò)交互式教學(xué)模式，為師生雙向交流和互動(dòng)提供了多種展示平臺(tái)。教師采用文字、聲音、視頻等多媒體進(jìn)行設(shè)計(jì)圖文信息的傳遞，可以應(yīng)用于教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)策略的教學(xué)模式：還可以通過交互功能獲得并處理來自學(xué)生的圖文信息．了解學(xué)生作業(yè)進(jìn)展和創(chuàng)意思想，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略，有效控制教學(xué)過程。學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)載體和工具，便捷地進(jìn)入學(xué)習(xí)空間，得到各類學(xué)習(xí)文本和視頻教學(xué)材料；把自己研究的成果及疑問通過發(fā)帖、電子郵箱等方式與教師及時(shí)溝通：實(shí)現(xiàn)同學(xué)間的互動(dòng)，參與小組討論等；掌控豐富的設(shè)計(jì)教學(xué)資源，尋找新的創(chuàng)作角度。交互網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式更大限度地發(fā)揮設(shè)計(jì)教學(xué)的功能并取得了較好的效益．推進(jìn)了開放教學(xué)和協(xié)作學(xué)習(xí)的教育新方式。
4．利用網(wǎng)絡(luò)資源，展示設(shè)計(jì)教育成果。以學(xué)生會(huì)的名義，通過辦展覽、參與設(shè)計(jì)競賽、出設(shè)計(jì)宣傳冊等來展示設(shè)才華，或到公司參觀實(shí)習(xí)，以增強(qiáng)實(shí)踐能力。而學(xué)校和公司的空間畢竟有限，無法給學(xué)生提供更多展示及實(shí)踐的機(jī)會(huì)，因此，學(xué)生往往會(huì)將設(shè)計(jì)作品或設(shè)計(jì)構(gòu)思通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來展示．以此來檢測自己的設(shè)計(jì)水平和設(shè)計(jì)能力。
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培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十三
為了使學(xué)生在學(xué)習(xí)活動(dòng)中能夠主動(dòng)活潑地學(xué)習(xí)，創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)，我們力求在課堂教學(xué)中挖掘一切能使學(xué)生主體作用形成的因素。主要通過以下幾種方式來進(jìn)行。
一、發(fā)展思維，暴露思維過程
以學(xué)生為主體的核心是發(fā)展學(xué)生的思維。因此，我校通過發(fā)展思維的“八法訓(xùn)練”，抓住學(xué)生內(nèi)在的思維潛能，有效地提高了教學(xué)實(shí)效。
1．營造思維氛圍一建立平等互助的師生關(guān)系。
2．調(diào)度思維情趣一在學(xué)生思維的冷卻處恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行熱處理。
3．創(chuàng)設(shè)思維情境一使學(xué)生在生動(dòng)的思維情境熏陶中，完成從具體到抽象的邏輯化的思維運(yùn)動(dòng)。
4．啟發(fā)思維啟動(dòng)一把學(xué)生的思維引向最近發(fā)展區(qū)。
5．學(xué)會(huì)思維策略一真正地教給學(xué)生思考的.方法。
6．養(yǎng)成思維習(xí)慣一養(yǎng)成觀察、質(zhì)疑、聯(lián)想等思維習(xí)慣。
7．倡導(dǎo)思維平價(jià)一借以調(diào)節(jié)教學(xué)方法，提高教學(xué)效益。
8．暴露思維過程一把握暴露思維過程的著力點(diǎn)，即重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)。
過程上。堅(jiān)持暴露的適時(shí)性和始終性相結(jié)合，暴露的恰當(dāng)性和藝術(shù)性相結(jié)合，注意暴露過程的質(zhì)量及吸引學(xué)生的注意力。
二、情緒調(diào)控，使之合理優(yōu)化
教學(xué)過程也是師生情感交流，彼此感染的過程，教師情緒的表現(xiàn)不可避免地影響學(xué)生的心理狀態(tài)。因此，我們嚴(yán)格要求教師以其良好的情緒調(diào)控學(xué)生的情緒，利用教師新穎的教法、生動(dòng)的語言、多樣的形式、可感的內(nèi)容來激發(fā)學(xué)生強(qiáng)烈的思考欲。
事實(shí)上，教師在課堂上多變的情緒處理，直接影響學(xué)生掌握知識(shí)的成效。無疑，要使課堂氣氛輕松愉快，使學(xué)生真正進(jìn)入主體角色，提高教學(xué)效率，教師善于調(diào)控自己在課堂上的情緒表現(xiàn)是非常重要的。
三、留出“空白”，促進(jìn)積極探索
我校在教改實(shí)踐中，特別注重留給學(xué)生一片思維活動(dòng)的空間，讓學(xué)生始終處于積極的思維活躍狀態(tài)。教師多點(diǎn)拔，學(xué)生多嘗試。經(jīng)過大量實(shí)踐研究，總結(jié)出適合我校教學(xué)實(shí)際的“六項(xiàng)空白法”：
1．尋找新舊知識(shí)的銜接點(diǎn)時(shí)留“空白”；
2．提問后留“空白”；
3．當(dāng)學(xué)生對(duì)知識(shí)認(rèn)識(shí)模糊時(shí)留“空白”；
4．在概括結(jié)論之前留“空白”；
5．出現(xiàn)錯(cuò)誤之后留“空白”；
6．出現(xiàn)難解時(shí)留“空白”。
此種“空白法”的嘗試，是對(duì)教師“一言堂”舊的教學(xué)方式的挑戰(zhàn)。教師們深刻地認(rèn)識(shí)到：要相把學(xué)生真正地當(dāng)作主體，必須給學(xué)生創(chuàng)設(shè)說話或發(fā)表意見的機(jī)會(huì)，使學(xué)生在長期的說話訓(xùn)練中形成一種能力，這是在課堂教學(xué)中實(shí)施素質(zhì)教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）的具體體現(xiàn)。
四、創(chuàng)設(shè)情境、進(jìn)入最佳狀態(tài)
高度集中，思維始終處于極其活躍的狀態(tài)。我校在課堂教學(xué)中總結(jié)了“六種巧抓創(chuàng)設(shè)情境機(jī)遇”的方法。
1．在導(dǎo)言設(shè)計(jì)中巧抓機(jī)遇；
2．在突破重難點(diǎn)時(shí)巧抓機(jī)遇；
3．引導(dǎo)學(xué)生走出思維誤區(qū)時(shí)巧抓機(jī)遇；
4．在對(duì)知識(shí)進(jìn)行綜合訓(xùn)練時(shí)巧抓機(jī)遇；
5．在課堂上出現(xiàn)了“節(jié)外生枝”時(shí)巧抓機(jī)遇；
6．在引導(dǎo)解決疑難問題時(shí)巧抓機(jī)遇。
五、改革教法，提高參與意識(shí)
恰當(dāng)?shù)剡x擇和正確地使用教學(xué)方法是落實(shí)知識(shí)教學(xué)、能力培養(yǎng)和思想教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）三大教學(xué)任務(wù)的關(guān)鍵措施。我校教師在設(shè)計(jì)教學(xué)方法時(shí)，總結(jié)出11件必做的事。具體是：
1．復(fù)習(xí)本課教學(xué)必需雖以前學(xué)過但學(xué)生尚未掌握的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能；
2．學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)必須是教學(xué)活動(dòng)的主體；
3．研究培養(yǎng)學(xué)生非智力品質(zhì)的措施，調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性；
4．根據(jù)教材各部分內(nèi)容之間的邏輯關(guān)系和學(xué)生的認(rèn)識(shí)規(guī)律，科學(xué)地組織教材；
5．
[1][2]
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十四
對(duì)一個(gè)國家來說,其發(fā)展壯大不竭的'根本動(dòng)力關(guān)鍵在于擁有創(chuàng)新型人才.而高校作為知識(shí)和理論創(chuàng)新的主要平臺(tái),貴無旁貨地成為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的主要基地.因此,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,迎接國內(nèi)外嚴(yán)峻挑戰(zhàn),是我國高校新世紀(jì)的歷史使命,也是我們黨和國家興旺發(fā)達(dá)的源采和動(dòng)力.本文主要探討了創(chuàng)新型人才的定義,中國開發(fā)高校創(chuàng)新型人才的緊迫性以及高校開發(fā)創(chuàng)新型人才的對(duì)策等內(nèi)容.
作者：王娜作者單位：武漢科技大學(xué)管理學(xué)院,湖北產(chǎn)業(yè)政策與管理研究中心,武漢,430081刊名：人力資源管理(學(xué)術(shù)版)英文刊名：humanresourcemanagement年，卷(期)：“”(12)分類號(hào)：g622.42關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人才高校開發(fā)對(duì)策
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十五
如何把自己培養(yǎng)成為創(chuàng)新型人才？
人類文明進(jìn)入21世紀(jì)，每天都有許多的創(chuàng)新成果誕生。如何把自己培養(yǎng)成為創(chuàng)新型人才成為了一個(gè)很重要的問題?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的創(chuàng)新能力的要求越來越高，也越來越迫切，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到企業(yè)的存亡與發(fā)展。在現(xiàn)在中國就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的情況下，創(chuàng)新能力對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言就顯得尤為重要了。下面我們來一起討論創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。
關(guān)于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，由于個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)的生活閱歷不同，每個(gè)人都有各自不同的觀點(diǎn)。下面是作為一個(gè)社會(huì)工作學(xué)習(xí)者我對(duì)于該問題的看法。
要把自己培養(yǎng)成為創(chuàng)新型人才，可以從四個(gè)方面入手。
一、端正態(tài)度。具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)新的成功不是一朝一夕的事，它有一個(gè)漸漸的過程，不可急于求成。要知道欲速則不達(dá)。因此必須要有堅(jiān)定地信念、執(zhí)著追求的精神、堅(jiān)韌不拔的意志和隨時(shí)面對(duì)困難和克服困難的心理準(zhǔn)備。
抽象的思維方法等等都是很重要的思維方法。
三、積極投身到社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中去。
胡錦濤同志出席中國科學(xué)院第十三次院士大會(huì)、中國工程院第八次院士大會(huì)上發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，建設(shè)創(chuàng)新型國家，是黨中央、國務(wù)院從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)作出的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。抓緊并持之以恒地培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，是提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必然要求。我們必須堅(jiān)持人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，把培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才作為建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略舉措，加緊建設(shè)一支宏大的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍。 跨入新世紀(jì)門檻，中國面臨前所未有的競爭局勢，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是中國教育無法回避的課題。百年大計(jì)，教育為本；教育大計(jì)，教師為本。提高教師素質(zhì)，是實(shí)施教育創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵。
作為當(dāng)代大學(xué)生,我們應(yīng)該緊緊把握時(shí)代脈搏，肩負(fù)好時(shí)代賦予我們的歷史使命，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力使自己成為適應(yīng)我國現(xiàn)代化建設(shè)的創(chuàng)新型人才。
因個(gè)人知識(shí)和能力的不足所造成的局限性。兼收并蓄，集思廣益，才能有所突破，有所創(chuàng)新。 其次培養(yǎng)創(chuàng)新型人才還要注重創(chuàng)新人格的培養(yǎng)第一要具有高尚的人生理想，我們要熱愛祖國，熱愛人民，熱愛科技事業(yè)，德才兼?zhèn)洌灰凶非笳胬淼闹鞠蚝陀職?，能夠解放思想，?shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)；要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)思維的能力，掌握辯證唯物主義的思維方法，善于運(yùn)用科學(xué)方法和科學(xué)手段進(jìn)行研究；具有扎實(shí)的專業(yè)的基礎(chǔ)，；能夠準(zhǔn)確地把握科技發(fā)展的創(chuàng)新方向；強(qiáng)烈的團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。具有踏實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)，淡泊名利，志向高遠(yuǎn)，不謂艱難，勇攀高峰。
代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗。從主題中我們可以看到科學(xué)發(fā)展觀的重要性，我們要領(lǐng)悟十七大報(bào)告中的科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)發(fā)展觀可以使我們的學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確，方法更加科學(xué)，更加適合創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的要求科學(xué)發(fā)展觀告訴我們，要重視個(gè)人綜合能力的全面發(fā)展。創(chuàng)新型人才首先是全面發(fā)展的人才，胡錦濤同志在學(xué)生時(shí)候，也是又紅又專又全面發(fā)展的學(xué)生、參加舞蹈隊(duì)，也是學(xué)生當(dāng)中好學(xué)生的典型。學(xué)生工作做得很好，文字能力很強(qiáng),學(xué)習(xí)非常好，群眾關(guān)系非常好，經(jīng)過畢業(yè)之后的鍛煉，現(xiàn)在成為黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)。
我們充分利用周邊條件，大學(xué)不可虛度，要盡可能早地參加一些創(chuàng)新活動(dòng)。踴躍參加學(xué)校舉辦的活動(dòng)。多參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、青協(xié)等組織。朱镕基同志在清華大學(xué)最早是辦學(xué)生膳團(tuán)，后來做了學(xué)生會(huì)主席，培養(yǎng)了他以后在政治方面能力。
這篇文章不僅是怎樣把自己培養(yǎng)成創(chuàng)新型人才，更是我人生追求和實(shí)踐的目標(biāo)，我的人生將會(huì)如十七大報(bào)告中所說的“機(jī)遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)”。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十六
摘要：實(shí)訓(xùn)教學(xué)是高校教學(xué)工作的重要組成部分，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的必由之路：怎樣把實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)融入到裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)日常教育工作中去，是各高校裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)必須研究的課題。分析了當(dāng)前裝飾設(shè)計(jì)人才實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在的問題，對(duì)高校裝飾設(shè)計(jì)人才實(shí)訓(xùn)教學(xué)進(jìn)行了有益探索，為高校創(chuàng)新型裝飾設(shè)計(jì)人才實(shí)訓(xùn)教學(xué)提供了新思路。
培養(yǎng)創(chuàng)新型人才心得體會(huì)篇十七
創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，既是一項(xiàng)艱巨而緊迫的任務(wù)，又是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要有相應(yīng)的措施。
3.1營造適合創(chuàng)新人才發(fā)展的環(huán)境
環(huán)境是成就人才的土壤。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，需要營造一個(gè)激勵(lì)創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境。高等學(xué)校要營造良好的文化環(huán)境。摒棄傳統(tǒng)觀念和文化對(duì)創(chuàng)新人才的束縛，大力提倡科學(xué)上的冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)新精神和競爭精神，鼓勵(lì)創(chuàng)新人才大膽嘗試。此外要營造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境。采取積極的措施，加強(qiáng)以人才培養(yǎng)為主線的國際合作交流，發(fā)展和完善各種形式的科技人才國際化培養(yǎng)模式。
3.2加強(qiáng)創(chuàng)新人才的教育培訓(xùn)
教育培訓(xùn)是培養(yǎng)創(chuàng)新人才不可或缺的重要方式。要充分發(fā)揮高等院校和科研院所的作用，確立“立足教育、面向社會(huì)、適應(yīng)市場”的教育觀念，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展來開展高等院校創(chuàng)新人才的教育培訓(xùn)。
3.3開發(fā)人才信息資源、拓寬人才就業(yè)渠道
人才流動(dòng)是人才的一種屬性，人才總是流向那些最吸引它，最能充分發(fā)揮其才智的地方。各高?？梢愿鶕?jù)社會(huì)需求和人才培養(yǎng)特點(diǎn)建立信息交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)地區(qū)間創(chuàng)新成果的交流和創(chuàng)新人才的合理流動(dòng)。