報告通常包括引言、主體和結論三個部分，其中引言用于引入報告的主題和目的。在撰寫報告時，要注重文字的排版和圖表的設計，以使報告更加專業(yè)和美觀。這是一份權威機構發(fā)布的報告，其中包含了對未來發(fā)展趨勢的研究和預測。
統(tǒng)計分析報告篇一
統(tǒng)計分析報告(statisticalanalysisreport)。統(tǒng)計分析報告，就是指運用統(tǒng)計資料和統(tǒng)計分析方法，以獨特的表達方法和結構特點，表現(xiàn)所研究事物本質和規(guī)律性的一種應用文章。統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計分析研究過程中所形成的論點、論據、結論的集中表現(xiàn)；它不同于一般的總結報告、議論文、敘述文和說明文；更不同于小說、詩歌和散文；它乃是運用統(tǒng)計資料和統(tǒng)計方法、數字與文字相結合，對客觀事物進行分析研究結果的表現(xiàn)。統(tǒng)計分析結果可以通過表格式、圖形式和文章式等多種形式表現(xiàn)出來。文章式的主要形式是統(tǒng)計分析報告。它是全部表現(xiàn)形式中最完善的形式。這種形式可以綜合而靈活地運用表格、圖形等形式；可以表現(xiàn)出表格式、圖形式難以充分表現(xiàn)的活情況；可以使分析結果鮮明、生動、具體；可以進行深刻的定性分析。
統(tǒng)計分析報告有哪些類型
由于統(tǒng)計分析報告的內容和作用不同，統(tǒng)計分析報告的類型主要有下列幾種：
1、統(tǒng)計公報
統(tǒng)計公報，是政府統(tǒng)計機構通過報刊向社會公眾公布一個年度國民經濟和社會發(fā)展情況的統(tǒng)計分析報告。一般是由國家、省一級以及計劃單列的省轄市一級的統(tǒng)計局發(fā)布的。如《國家統(tǒng)計局關于1999年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》。
2、進度統(tǒng)計分析報告
進度統(tǒng)計分析報告主要以定期報表為依據，反映社會經濟的發(fā)展情況，分析其影響和形成的原因。如月度分析、季度分析和年度分析。從時間上看，它可分為定期和不定期的、期中的和期末的統(tǒng)計分析報告；從內容上看，它又可分為專題和綜合統(tǒng)計分析報告兩種。
進度統(tǒng)計分析報告必須講究時效，力求內容短小精悍，結構簡單規(guī)范，看后一目了然。
3、綜合統(tǒng)計分析報告
綜合統(tǒng)計分析報告是從客觀的角度，利用大量豐富的統(tǒng)計資料，對國民經濟和社會發(fā)展的規(guī)模、水平、結構和比例關系、經濟效益以及發(fā)展變化狀況，進行綜合分析研究所形成的一種統(tǒng)計分析報告。
4、專題統(tǒng)計分析報告
專題統(tǒng)計分析報告是對社會經濟現(xiàn)象的某一方面或某一問題進行專門的、深入研究的一種分析報告。它的目標集中，內容單一，不像綜合分析報告那樣，要反映事物的全貌。正因為如此，專題統(tǒng)計分析報告更要求突破時間和空間的限制，根據領導和社會公眾的需要靈活選題，做到重點突出，認識深刻。
5、典型調查報告
典型調查報告，是根據調查的目的、要求，有意識地選擇少數有代表性的單位進行深入實際調查后所寫成的報告。深入實際，進行調查研究，是各級領導、各部門了解情況，指導工作經常采用的一種工作方法。習慣上稱為“解剖麻雀”，統(tǒng)計上叫做典型調查。
統(tǒng)計分析報告篇二
兩鎮(zhèn)總人口為81070人，2007統(tǒng)計年度(2006、10—2007、9)實際出生708人，出生率為8.73‰，其中，一男孩273人，一女孩208人，一孩性別比為97.5;二男孩92人，二女孩55人，二孩性別比為167.3;多孩共8人，男、女各占一半。政策外出生總數為91人。
而同期報表顯示：出生為663人;一男孩267人，一女孩207人，一孩性別比為98.9;二男孩80人，二女孩46人，二孩性別比為173.9;多孩7人，男、女孩分別為4人、3人。
在政策外生育的91人中，屬非法婚姻生育和早育的一孩39人，占42.9%;二孩44人，占48.4%，其中一男戶超生(含抱養(yǎng))29人，一女孩戶搶生或超生15人;多孩8人，占8.8%，其中，有男有女戶超生5人、兩女戶超生3人。
1、政策外生育控制力度弱、效果差。被調研的兩鎮(zhèn)地處淮河以南，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟和群眾家庭收入相對較好，人口計生工作也均處于我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列，但政策外生育率仍高達12.85%，除表明群眾超生意愿十分強烈外(尤其是有5戶屬于有男有女戶超生多孩)，也說明這兩鎮(zhèn)對政策外生育控制力度仍不夠理想。
2、人口出生瞞報、漏報現(xiàn)象嚴重。2007統(tǒng)計年度兩鎮(zhèn)瞞、漏報出生人口45人，漏報率為6.4%(在全市處于中游偏下水平，少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)漏報率長年在10%以上，甚至高達20-30%)，其中政策外一孩39人，瞞漏報12人，政策外二孩44人，瞞漏報高達21人，多孩8人，瞞漏報1人。瞞、漏報現(xiàn)象存在原因，一是基層(村、鄉(xiāng)兩級)工作作風不實，因人口流出等原因，對出生信息掌握不及時、不準確;二是迫于市、區(qū)兩級目標管理責任制考評方案中政策符合率下限指標和實施倒扣分等因素的壓力，不敢或不愿意據實上報而有意瞞報。
3、生育二孩性別選擇現(xiàn)象明顯。無論是從當時的統(tǒng)計報表還是事隔一年之后的回溯性摸底情況均可看出，二孩性別比嚴重失常，說明性別選擇現(xiàn)象在現(xiàn)階段較為普遍，在經濟相對落后的淮河以北地區(qū)更是有過之而無不及。另一方面值得關注的是這兩鎮(zhèn)同期“兩非”案件突破例數卻基本為零。
4、超生事實多發(fā)生在流出期間的說法缺乏必要依據。兩鎮(zhèn)政策外生育的91人中，除抱養(yǎng)的8人、在外地出生的19人外，其余64人(占70.3%)均在本市范圍內出生，且多數在本區(qū)范圍內，說明村、鄉(xiāng)兩級管理不細致，很多政策外生育的事實就發(fā)生在管理者的眼皮之下。
1、進一步加強對各級黨政領導尤其是村支兩委成員的國策意識教育，強化對人口計生工作重要性的認識，督促其切實擔負起計劃生育工作責任人的責任。統(tǒng)籌解決人口問題必須以穩(wěn)定低生育水平為重要前提。
2、加大對廣大育齡群眾的'計生政策宣傳，力促群眾婚育觀念的轉變。早育事實的發(fā)生多數與村、鄉(xiāng)兩級干部上門開展針對性宣傳不夠有很大的關聯(lián)性，如基層干部能改變泛泛宣傳為針對性上門宣傳、提醒，在適齡青年家長的配合和幫助下，多數早育現(xiàn)象將不會變成事實。
3、堅持依法行政，加大社會撫養(yǎng)費征收力度。《安徽省人口與計劃生育條例》對違法生育行為所需承擔的法律已經做出了明確規(guī)定，但調研中發(fā)現(xiàn)，絕大多數超生戶繳納的社會撫養(yǎng)費均達不到《條例》規(guī)定的下限，超生成本低廉，使一些原本對超生后果有所敬畏的群眾在思想上也發(fā)生了動搖或直接加入到超生行列。
4、重拳出擊，嚴厲打擊非醫(yī)學需要胎兒性別鑒定和非法選擇性別生育行為，遏制出生人口性別比異常勢頭，淮河以南鄉(xiāng)鎮(zhèn)要爭取“兩非”案件突破。
5、大力改革人口計生目標管理責任制考評方案，將基層注意力和著力點引向控制政策外生育、維護良好生育秩序之軌道，在此基礎上，才能真正邁出統(tǒng)籌解決人口問題的堅實步伐。
統(tǒng)計分析報告篇三
20**年，興賓區(qū)審計局全面貫徹落實黨的十八大精神，認真實施《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機構節(jié)能條例》，結合《來賓市20**年公共機構節(jié)約能源工作要點》，認真統(tǒng)計分析局機關能耗情況，及時提供真實可靠的節(jié)能數據和分析資料，推進公共機構節(jié)能工作正?；⒁?guī)范化?，F(xiàn)將我局20**年第三季度能源消耗情況分析報告如下：
一、基本信息情況
根據20**年第三季度能耗統(tǒng)計結果，我單位總用能建筑面積為460平方米，用能人數為38人，公務車輛3輛。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水及公車耗油等。
二、能源資源消耗情況
20**年第三季度公務車輛燃油（汽油）消耗3500升。
三、統(tǒng)計結果分析
20**年第三季度的公共機構數量、建筑面積、公車數量與上年同期基本持平，用能人數略有增加。油耗較上年同期下降18%，達到預期控制目標。
四、整改措施
（一）完善節(jié)能管理制度，落實節(jié)能措施。根據有關節(jié)能精神和節(jié)能要求，結合我局實際，制定完善的節(jié)能工作制度，積極做好節(jié)能減排目標分解和督查工作，實行嚴格的目標責任制，落實責任，完善措施，保證節(jié)能工作深入開展。同時建立節(jié)能臺賬制度，完善節(jié)能減排長效機制，促進各項能耗設施設備管理規(guī)范化、科學化，從根本上推進公共機構節(jié)能工作有效開展。
（二）加強節(jié)能宣傳教育，增強節(jié)能意識。()繼續(xù)深化節(jié)能宣傳教育，讓節(jié)約觀念深入人心，讓節(jié)約不僅是一種習慣，更是一種態(tài)度，因而從根本上杜絕空調、電腦、打印機、復印機、飲水機和照明設備等只開不關的現(xiàn)象，不浪費一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現(xiàn)象，不浪費一滴水。
（三）推廣節(jié)能新技術、新方法，推廣節(jié)能產品，更新淘汰高耗低能設備。積極推廣和應用節(jié)能新技術、新方法，倡導節(jié)能產品的使用，對空調、電腦、打印機、復印機等大宗商品，由同等優(yōu)先采購改為強制采購高效節(jié)能、有環(huán)保標志的產品。對在一定時期內不能更換的高耗能設備，進行重點改造，降低耗能。
（四）加強公務車輛管理。一是堅持將公務車輛納入政府節(jié)能采購，優(yōu)先選購節(jié)能環(huán)保型車輛，逐步更新不符合節(jié)能、環(huán)保要求的車輛；二是嚴格公務用車的日常管理，嚴謹公車私用、濫用；三是實行定點保險、保修；四是加強車輛節(jié)油的使用管理，嚴格實行“一車一卡”加油制度。
來賓市興賓區(qū)審計局
統(tǒng)計分析報告篇四
2012年第一季度，我市勞動人事爭議仲裁機構堅持"調解為主、調裁結合"的方針，注重案外調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢作用，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，切實維護勞動關系雙方合法權益，構建和-諧穩(wěn)定的勞動關系。
2012年第一季度，我市共發(fā)生勞動人事爭議案件153件，其中案外調解67件，不予受理21件，立案受理65件，涉及勞動者247人，涉案金額258.95萬元。立案受理案件中涉及國企12件，集體企業(yè)1件，港澳臺及外資企業(yè)1件,私營企業(yè)41件，事業(yè)單位2件，其他8件。
本季度結案44件(含上年度未結1件)，結案率為66.7%。其中仲裁調解34件，占77.3%，仲裁裁決7件，占15.9%，其他方式結案3件，占6.8%。
社會保險爭議、解除和終止勞動合同爭議是本季度引發(fā)勞動爭議案件的主要原因。在新立案受理的65件案件中，社會保險爭議24件(其中工傷爭議14件)，占受理數的36.9%，解除和終止勞動合同21件，占受理數的32.3%。究其原因，一是安全生產意識淡薄，由于部分企業(yè)勞動安全措施不足或對工人安全工作教育不夠，致使工傷事故時有發(fā)生，再加上用人單位未依法給工人繳納保險。工傷事故發(fā)生后，用人單位拒絕賠付，導致受害者的傷亡待遇得不到解決，還千方百計拒絕承擔責任或推諉責任，從而引起糾紛。二是用人單位對勞動者合同期限、"三金"繳納等有關規(guī)定含糊其辭，有的故意回避應承擔的義務，在終止、解除勞動合同時，不按規(guī)定支付經濟補償金，有的用人單位甚至不簽訂或拖延簽訂勞動合同，侵犯勞動者的合法權益。
當前容易發(fā)生勞動人事爭議的是私營企業(yè)，私營企業(yè)41件,占受理案件的63.1%。私營企業(yè)的爭議情況占各類企業(yè)首位，私營企業(yè)在履行勞動合同上，還存在較多違反勞動法律法規(guī)的問題，特別是維護勞動者合法權益方面做得不夠，不少私營企業(yè)追求低成本高利潤，內部機構不健全，甚至有些企業(yè)法人法制觀念差，執(zhí)行國家政策隨意性大，用工機制不完善，企業(yè)規(guī)章制度不健全，管理上不規(guī)范，對勞動法律法規(guī)了解甚少，造成了這類企業(yè)勞動爭議案件時有發(fā)生。
從案件處理方式看，調解方式處理結案大幅度上升，本季度結案的`44件案件中，仲裁調解方式結案的案件有34件，占結案總數的77.3%，仲裁裁決方式結案的案件有7件，占結案總數的15.9%，其它方式結案3件，主要原因是通過仲裁員耐心做思想工作，以及律師的積極配合，使用人單位對工傷保險待遇案件及解除勞動合同支付經濟補償金案件都有了全面理解，并認識到勞動法律法規(guī)的重要性,同時體現(xiàn)了堅持調解為主、仲裁為輔的原則。從案件處理結果看，勞動者勝訴仍占主導地位，在結案的44件案件中，用人單位勝訴案件5件，勞動者勝訴17件，雙方部分勝訴22件，用人單位全部勝訴案件僅占案件總數的11.4%，勞動者全部勝訴和部分勝訴的案件占結案總數的88.6%，這說明用人單位的依法用工仍需進一步加強。
從上述特點可以看出，建立和-諧勞動關系的任務依然十分嚴峻，部分企業(yè)在執(zhí)行國家相關政策、規(guī)范人事管理方面仍然存在不足，妥善解決好勞動人事爭議糾紛無論是對于維護勞動者和用人單位的合法權益，還是促進社會經濟秩序的健康發(fā)展、維護社會穩(wěn)定都具有重要意義。為此，我市將認真做好勞動人事調解、仲裁工作，加大仲裁機構實體化建設步伐，及時有效地處理勞動人事爭議案件;努力建設一支政治覺悟高、業(yè)務素質強、工作作風優(yōu)的仲裁隊伍;做好勞動人事爭議調解、仲裁情況統(tǒng)計報表工作，以保證全市勞動人事爭議調解、仲裁統(tǒng)計工作的完整性。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
統(tǒng)計分析報告篇五
為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車總數1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265、79千瓦時；用水消耗1195、85立方米；汽油消耗4878、89升。單位建筑面積用電量為49、69度/平方米？年，人均用電量為1863、29千瓦時/年，人均用水為59、79升/年，人均單車耗汽油量243、94升/年。
二、能源資源消耗變動情況
經統(tǒng)計，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢。其中，人均用電量同比下降13、58%，人均用水量同比下降16、7%，人均車耗汽油量同比下降7、22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10、32%，實現(xiàn)局級用電、用水、用油能耗指標節(jié)約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機構節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構節(jié)能的成效。
（一）加大節(jié)能改造力度。加強對大能耗設備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執(zhí)行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環(huán)利用。
（二）加強節(jié)能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構節(jié)能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節(jié)能專題講座，提高節(jié)能管理能力，營造公共機構節(jié)能的良好氛圍。
（三）深化機關節(jié)能管理。嚴格執(zhí)行我局已有的各項節(jié)能制度規(guī)定，強化公務車節(jié)油、車輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節(jié)能事務管理措施。
（四）完善節(jié)能考核評價。不斷完善節(jié)能降耗工作目標責任制和問責制，切實加強對節(jié)能工作的組織領導和監(jiān)督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責。
統(tǒng)計分析報告篇六
能耗統(tǒng)計分析報告（一）
為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下，能耗統(tǒng)計分析報告。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車總數1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米?年，人均用電量為1863.29千瓦時/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動情況
經統(tǒng)計，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實現(xiàn)局級用電、用水、用油能耗指標節(jié)約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機構節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構節(jié)能的成效。
（一）加大節(jié)能改造力度。加強對大能耗設備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執(zhí)行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環(huán)利用。
（二）加強節(jié)能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構節(jié)能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節(jié)能專題講座，提高節(jié)能管理能力，營造公共機構節(jié)能的良好氛圍。
（三）深化機關節(jié)能管理。嚴格執(zhí)行我局已有的各項節(jié)能制度規(guī)定，強化公務車節(jié)油、車輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節(jié)能事務管理措施。
（四）完善節(jié)能考核評價，工作報告《能耗統(tǒng)計分析報告》。不斷完善節(jié)能降耗工作目標責任制和問責制，切實加強對節(jié)能工作的組織領導和監(jiān)督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責。
能耗統(tǒng)計分析報告（二）
20**年，興賓區(qū)審計局全面貫徹落實黨的十八大精神，認真實施《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機構節(jié)能條例》，結合《來賓市20**年公共機構節(jié)約能源工作要點》，認真統(tǒng)計分析局機關能耗情況，及時提供真實可靠的節(jié)能數據和分析資料，推進公共機構節(jié)能工作正?；?、規(guī)范化?，F(xiàn)將我局20**年第三季度能源消耗情況分析報告如下：
一、基本信息情況
根據20**年第三季度能耗統(tǒng)計結果，我單位總用能建筑面積為460平方米，用能人數為38人，公務車輛3輛。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水及公車耗油等。
二、能源資源消耗情況
20**年第三季度公務車輛燃油（汽油）消耗3500升。
三、統(tǒng)計結果分析
20**年第三季度的.公共機構數量、建筑面積、公車數量與上年同期基本持平，用能人數略有增加。油耗較上年同期下降18%，達到預期控制目標。
四、整改措施
（一）完善節(jié)能管理制度，落實節(jié)能措施。根據有關節(jié)能精神和節(jié)能要求，結合我局實際，制定完善的節(jié)能工作制度，積極做好節(jié)能減排目標分解和督查工作，實行嚴格的目標責任制，落實責任，完善措施，保證節(jié)能工作深入開展。同時建立節(jié)能臺賬制度，完善節(jié)能減排長效機制，促進各項能耗設施設備管理規(guī)范化、科學化，從根本上推進公共機構節(jié)能工作有效開展。
（二）加強節(jié)能宣傳教育，增強節(jié)能意識。繼續(xù)深化節(jié)能宣傳教育，讓節(jié)約觀念深入人心，讓節(jié)約不僅是一種習慣，更是一種態(tài)度，因而從根本上杜絕空調、電腦、打印機、復印機、飲水機和照明設備等只開不關的現(xiàn)象，不浪費一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現(xiàn)象，不浪費一滴水。
（三）推廣節(jié)能新技術、新方法，推廣節(jié)能產品，更新淘汰高耗低能設備。積極推廣和應用節(jié)能新技術、新方法，倡導節(jié)能產品的使用，對空調、電腦、打印機、復印機等大宗商品，由同等優(yōu)先采購改為強制采購高效節(jié)能、有環(huán)保標志的產品。對在一定時期內不能更換的高耗能設備，進行重點改造，降低耗能。
（四）加強公務車輛管理。一是堅持將公務車輛納入政府節(jié)能采購，優(yōu)先選購節(jié)能環(huán)保型車輛，逐步更新不符合節(jié)能、環(huán)保要求的車輛；二是嚴格公務用車的日常管理，嚴謹公車私用、濫用；三是實行定點保險、保修；四是加強車輛節(jié)油的使用管理，嚴格實行“一車一卡”加油制度。
統(tǒng)計分析報告篇七
轉變檔案行政管理職能文獻統(tǒng)計分析
蓋丙蘭（河南大學體育學院，河南開封475001）
摘要：轉變檔案行政管理職能，是社會主義市場經濟條件下檔案行政管理面臨的重要而長期的任務。采用計量統(tǒng)計的方法，對1990年以來截至9月底前的238篇有關轉變檔案行政管理職能的文獻，從年度、文獻來源、學科類別、研究層次、作者、作者單位、中文關鍵詞等方面進行統(tǒng)計分析。
關鍵詞：檔案行政管理；檔案行政管理職能；統(tǒng)計
轉變檔案行政管理職能，是社會主義市場經濟條件下檔案行政管理面臨的重要而長期的任務。本文采用計量統(tǒng)計的方法，對1990年以來截至209月底，知網期刊網絡出版總庫中，以“全文”為檢索項，以“轉變”+“檔案行政管理職能”為檢索詞，檢索到的238篇有關轉變檔案行政管理職能的文獻，從年度、文獻來源、學科類別、研究層次、作者、作者單位、中文關鍵詞等方面進行統(tǒng)計分析。
一、文獻年度分布情況
從年度頒布情況看，238篇文獻分布在25個年份中，其中1991年沒有文獻發(fā)表，按25年計，平均每年發(fā)表文獻9.5篇。最高年發(fā)表文獻量為20篇，中位數為10篇，中位數與年平均數基本相等，表明整體年發(fā)文量比較平穩(wěn)，沒有特別大的起伏。下表是1988—年9月底，各年度發(fā)表文獻的數量及占全部文獻量的比重。
圖1是1988—2012年轉變檔案行政管理職能相關文獻趨勢圖。從圖中可見，1991年前整個研究處于起步階段，文獻數量很少，四年間共發(fā)表文獻5篇，年均1.25篇。1992—1995年研究進入相對活躍的時期，文獻數量不斷增加，到1995年達到了第一個高峰，隨后文獻數量開始減少，到降至相對低點。這一個周期前后7年，共發(fā)表文獻62篇，年均近9篇。這個時間正好處于檔案行政管理機構實行“局館合一”的改革時期，對檔案行政管理職能轉變的關注度增加有明顯的影響?！g研究略有起伏，總體平穩(wěn)，4年間發(fā)表文獻38篇，年均9.5篇，略高于前一階段?！?年間，文獻數量逞穩(wěn)步增長之勢，共發(fā)表文獻59篇，年均12篇。這個時期正好處在國家強調國家行政管理機構依法行政的大環(huán)境下。在這種大環(huán)境下，檔案界關注行政管理職能轉變也是一種必然。后，研究的活躍度進一步顯現(xiàn)，文獻的數量起伏增加，5年間共發(fā)表文獻74篇，年均接近了15篇，并達到年發(fā)表文獻的最高值20篇。從1988年至2012年的整體情況上看，有關研究文獻的數量基本上呈緩慢上升的態(tài)勢，且有非常好的持續(xù)性。
二、文獻期刊分布情況
蘭臺世界26篇，浙江檔案18篇，檔案管理17篇，中國檔案、檔案與建設各14篇，四川檔案11篇，山東檔案10篇，檔案學研究、云南檔案、黑龍江檔案、湖北檔案各9篇，北京檔案、蘭臺內外各7篇，檔案時空、山西檔案、檔案學通訊各5篇，上海檔案、陜西檔案各4篇，城建檔案、檔案中3篇，鄭州大學學報、貴州檔案、四川大學學報、吉林大學學報、南昌大學學報、檔案天地、黑龍江科技信息、機電兵船檔案、黑龍江史志、安徽大學學報各兩篇。在這30種期刊中檔案學期刊23種，占全部期刊數的33.8%，發(fā)表文獻195篇，占全部文獻數的81.9%；非檔案學期刊7種，發(fā)表文獻14篇。在23種檔案學期刊中，檔案學核心期刊13種，占全部期刊的22%，檔案學期刊的56.5%；發(fā)表文獻142篇，占全部文獻數的59.7%，占全部檔案學期刊發(fā)表文獻數的85.5%。其他華東師范大學學報、開封教育學院學報、辦公室業(yè)務、辦公自動化、新鄉(xiāng)教育學院學報等29種期刊（占全部文獻數量的55.9%）各發(fā)表1篇，共占全部文獻數的17.4%。
由此，我們可以得出檔案學期刊，特別是檔案學核心期刊對這些問題的關注度，特別是持續(xù)關注度要明顯高于其他期刊。除了檔案學期刊以外，對這問題關注度相對較高的是大專院校的學報。
三、文獻學科類別分布情況
從文獻涉及的學科類別來看，整個研究共涉及檔案及博物館、行政法及地方法制、企業(yè)經濟、文化經濟、高等教育、行政學及國家行政管理、經濟法、中國共產黨、圖書情報與數字圖書館共9個不同的學科。由于文獻學科劃分時存在在交叉，9個學科文獻數量之和超過了實際文獻的數量。在9個學科中比例最高的是檔案及博物館學，以214篇占到全部文獻量的89.9%；其次是行政法及地方法制學，以21篇占8.8%居第二位；其后是企業(yè)經濟、文化經濟、高等教育，分別以8篇、6篇、4篇，分別占3.4%、2.5%、1.6%；行政學及國家行政管理、經濟法、中國共產黨、圖書情報與數字圖書館各只有1篇文獻，各只占0.4%。
四、文獻研究層次分布情況
從研究的層次來看，整個研究偏重于社會科學類，在涉及的5個研究層次中，社會科學4個，發(fā)表文獻234篇，占到了全部文獻數量的98.4%；而自然科學只有1個，發(fā)表文獻4篇，僅占全部文獻數量的1.6%。在社會科學4個層次上，偏重理論性研究的基礎研究（134篇）較偏重實踐性研究的行業(yè)指導、職業(yè)指導與政策研究（100篇），所上比重要大。因此，這問題研究主要是社會科學類的理論性研究占主導地位。
五、文獻作者分布情況
從文獻作者的分布情況看，238篇文獻的作者超過了230人，僅第一作者就有219人，其中發(fā)表文獻兩篇以上的核心作者有11人，占全部第1作者的5%；發(fā)表文獻30篇，占全部238篇文獻的12.6%。他們是艾鴻舉（遼寧省檔案局）、劉東斌（河南省濮陽市檔案局）各5篇、李仕根（四川省檔案局）、張莉（西北大學）各3篇，張懷筆（山西省檔案局）、黃振原（南昌大學）、劉南山（上海市檔案局）、肖文建（湘潭大學）、高永青（重慶郵電學院）、吳霞（黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)西賓街道辦事處）、王世金（山東省臨沂市檔案局）各兩篇。在他們當中，檔案行政管理部門的6人，發(fā)表文獻19篇，是核心作者中的主力，其次是高校作者4人，發(fā)表文獻9篇，其他單位的作者1人，發(fā)表文獻兩篇。其他發(fā)表1篇文獻的有所桂萍、王杰、馬軍業(yè)、吳雁平、劉衛(wèi)星、劉玉川、王化、田智勇、肖等208人。
六、文獻單位分布情況
238篇文獻頒布在186個單位（僅以第1作者單位計）。其中發(fā)表兩篇文獻以上的核心單位有26個，占全部單位的14%；共發(fā)表文獻78篇，占全部文獻的32.8%。其中高校14個，發(fā)表文獻41篇；檔案行政管理機關11個，發(fā)表文獻35篇；其他單位1個，發(fā)表文獻兩篇。在核心作者單位中高校比例明顯高于檔案行政管理部門與其他單位，這與研究層次偏重理論性相符。具體情況是：遼寧省檔案局8篇，安徽大學7篇，河南省濮陽市檔案局5篇，浙江省檔案局、四川大學、鄭州大學各4篇，上海大學、四川省檔案局、南昌大學、黑龍江大學、江蘇省蘇州市檔案局、西北大學各3篇，黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)西賓街道辦事處、云南省檔案局、吉林大學、浙江省杭州市檔案局、蘇州大學、上海市檔案局、中山大學、山西省檔案局、山東省臨沂市檔案局、中國人民大學、湘潭大學、南開大學、重慶郵電學院、河南省開封市檔案局各2篇。其他發(fā)表1篇文獻的單位有160個單位，占全部第一作者單位數86%。
七、文獻中文關鍵詞分布情況
從中文關鍵詞分布情況看，在前60個關鍵詞中，使用頻率兩次以上的有28個，分別是檔案管理10篇，檔案6篇，檔案行政管理5篇，檔案工作4篇，管理、文檔一體化、行政管理、對策各3篇，思路、檔案館、檔案事業(yè)、檔案管理體制、企業(yè)檔案、效率觀念、市場觀念、體制、信息化建設、局館合一、依法行政、意識觀念、檔案行政執(zhí)法、問題、依法治檔、大局觀念、創(chuàng)新、社區(qū)檔案工作者、執(zhí)法、開放觀念各兩篇。使用頻度只有一次的有：研究、檔案機構、文化產業(yè)、綜述、歷史邏輯、實踐成就、文化權利、檔案局、開發(fā)利用、網絡化、網絡、wto、管理對象、企業(yè)檔案工作、管理范圍、社會檔案意識、職能、范圍、常見問題、基層單位、關系、保障策略、檔案信息、改革開放、職能轉化、體系、城市建設、檔案行政管理職能、體制改革、兩種職能、市場經濟、行政信息等32個。
在這前60個關鍵詞中，與檔案行政管理職能及職能轉變直接相關的詞并不多，而且僅有的檔案行政管理、管理、行政管理、檔案管理體制、職能、職能轉化檔案行政管理職能、兩種職能八個相關關鍵詞的作用頻率一共只有17次，可見研究的針對性與專指性還不強，多數文章僅僅是提及或涉及檔案行政管理職能轉變這個詞組，并不是或并沒有對這個問題展開專門性地、深入地、廣泛地研究與論述。研究還處于初步地淺表化的階段。
統(tǒng)計分析報告篇八
xx市婦聯(lián)信訪工作情況總結分析如下：
一、基本情況
上半年xx市婦聯(lián)受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件?；橐黾彝ヮ?3件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執(zhí)法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規(guī)政策咨詢12件、心理咨詢5件。
二、基本情況分析
1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。
2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現(xiàn)問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。
3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。
4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業(yè)和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。
三、存在的主要問題及原因分析
（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯(lián)接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養(yǎng)問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現(xiàn)象經常發(fā)生。
（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業(yè)臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業(yè)發(fā)展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業(yè)身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養(yǎng)老保障問題。
（三）熱點問題：財產權益統(tǒng)計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統(tǒng)觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規(guī)民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。
四、采取的有力措施
一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯(lián)全年工作計劃，作為婦聯(lián)維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規(guī)范化建設日漸完善。市婦聯(lián)完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯(lián)系和溝通，互通信息，協(xié)調配合。建立健全了婦聯(lián)系統(tǒng)信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。
五、建議和對策
婦聯(lián)信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。
1.加強普法宣傳，改善維權環(huán)境。各級婦聯(lián)組織要把集中宣傳與常
規(guī)性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯(lián)信訪工作營造良好環(huán)境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規(guī)。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創(chuàng)造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環(huán)境。二是婦聯(lián)信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發(fā)現(xiàn)：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯(lián)信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規(guī)定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。
2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發(fā)生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規(guī)提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規(guī)，關注和維護女性自身發(fā)展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯(lián)的基本職能，婦聯(lián)組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協(xié)監(jiān)督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協(xié)調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。
3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫(yī)療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫(yī)療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯(lián)信訪窗口，發(fā)現(xiàn)典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現(xiàn)。
統(tǒng)計分析報告篇九
日到大渡口統(tǒng)計局科研所認識實習，在兩周的時間里，我所做的每一項工作都是以前從來沒有做過的，在領導和同事的耐心幫助下，我學習到了很多實用的、有價值的東西，在積累了一些實際工作經驗的同時也更深刻的理解到了統(tǒng)計理論知識體系，為今后的學習奠定了堅實基礎。
下面，我僅把實習期里的主要情況做一下匯報。如有不妥之處，歡迎給予批評和指正。
綜合科是統(tǒng)計局內部的一個重要職能部門，而統(tǒng)計綜合涉及的領域也十分廣闊，包括統(tǒng)計分析和統(tǒng)計產品。同時在政府統(tǒng)計工作中，對政府和社會關心的有關經濟、社會、科技、資源與環(huán)境等重大問題，都需要從統(tǒng)計的角度進行分析研究，得出結論，提出建議。統(tǒng)計產品包括《統(tǒng)計資訊》、《統(tǒng)計月報》、《統(tǒng)計季度報表》以及最重要的《統(tǒng)計年鑒》。
《統(tǒng)計年鑒》是展示各項指標的重要窗口，是了解該地區(qū)各項實際情況重要媒介。
第一天到綜合科報到時，一進門，就看到書柜上排列著諸多年鑒，有大渡口各個年份的《統(tǒng)計年鑒》，重慶市各個年份的《統(tǒng)計年鑒》，還有中國各個年份《統(tǒng)計年鑒》，還有一些其他的統(tǒng)計資料，以及《領導干部手冊》之類的東西。梁局、項借，清姐還有郭老師很親切的對我的到來也表示了歡迎。因為只是專業(yè)實習，只做一個月，而且項姐也是剛到綜合科，郭老師家中有事，清姐在我來的第二天久走了，所以領導并沒有安排我做什么實質性的工作，但這也方便了我靈活的安排一些時間，有機會在一旁觀摩他們工作。我去的時候正趕上他們在做《統(tǒng)計年鑒》。原來都是在每次做論文的時候去網站上統(tǒng)計局網站里的《統(tǒng)計年鑒》來找數據，這次親眼看見了《年鑒》的制作過程感到了無比的榮幸和神奇。
《統(tǒng)計年鑒》
到綜合科的制作過程其實已經很簡單了，但在這之前不知道經歷了多少個步驟。光在統(tǒng)計局中首先就要各個不同專業(yè)的科室要從所屬專業(yè)的規(guī)模企業(yè)的報表中統(tǒng)計數字，然后在把數字報到綜合科，綜合科再根據歷年格式，將所得到的數字填到年鑒當中。如果跟往年差距特別大的數據，還要一級一級的排查。而且做完之后還要進行校對。統(tǒng)計局就是跟數字打交道，容不得半點馬虎。其實也是相當浩大的一個工程，項姐每天都要加班到晚上10點了，我經常玩笑她是整個統(tǒng)計局最忙的人。
大致流程。并且詳細閱讀了從1960年開始到xx年的《統(tǒng)計年鑒》，目睹了整個統(tǒng)計年鑒的演變，也見證了我們國家統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展歷程。
我想向所有為我的實習提供幫助和指導的老師和科研所的領導和同事致謝，感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀鞯呐蛶椭?BR> 通過實習，我在統(tǒng)計學方面獲得了一些實際的工作經驗，鞏固并檢驗了自己三年來本科學習的知識水平。
實習期間，我了解并參與了統(tǒng)計年鑒的校對工作，并且對制作統(tǒng)計年鑒的尋找了資料，提出了自己的一些想法。
此外，我還學習了與除了跟自己同齡人之外的人打交道，從中獲益匪淺。
最后，我想借此機會，再一次向為我的實習提供幫助和指導的老師和科研所的領導和同事以及在實習過程中幫助我的朋友、我的同學致以衷心的感謝！
統(tǒng)計分析報告篇十
基本情況，成績，問題，原因分析和建議措施幾個部分。
應滿足以下基本要求：
1、調查研究，占有資料，數據資料與數據有關的各方面情況，企業(yè)內部資料和外部資料。
2、觀點鮮明，重點突出，材料和觀點要統(tǒng)一。
用觀點統(tǒng)帥材料，用材料說明觀點。
3、判斷推理，符合邏輯，指明問題的性質，原因及解決的辦法。把問題說透，把道理講清。
4、簡潔精煉，條理分明。專業(yè)術語要準確、恰當，切忌數據資料的羅列和事實現(xiàn)象的堆砌。
統(tǒng)計分析報告，在實際工作中一般把文字報告、表式報告和圖示報告溶為一體。
統(tǒng)計分析報告篇十一
xx市婦聯(lián)信訪工作情況總結分析如下：
一、基本情況
2013年上半年xx市婦聯(lián)受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件?；橐黾彝ヮ?3件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執(zhí)法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規(guī)政策咨詢12件、心理咨詢5件。
二、基本情況分析
1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。
2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現(xiàn)問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。
3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。
4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業(yè)和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。
三、存在的主要問題及原因分析
（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯(lián)接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，2013共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養(yǎng)問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現(xiàn)象經常發(fā)生。
（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業(yè)臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業(yè)發(fā)展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業(yè)身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養(yǎng)老保障問題。
（三）熱點問題：財產權益統(tǒng)計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統(tǒng)觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規(guī)民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。
四、采取的有力措施
一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯(lián)全年工作計劃，作為婦聯(lián)維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規(guī)范化建設日漸完善。市婦聯(lián)完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯(lián)系和溝通，互通信息，協(xié)調配合。建立健全了婦聯(lián)系統(tǒng)信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。
五、建議和對策
婦聯(lián)信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。
1.加強普法宣傳，改善維權環(huán)境。各級婦聯(lián)組織要把集中宣傳與常
規(guī)性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯(lián)信訪工作營造良好環(huán)境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規(guī)。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創(chuàng)造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環(huán)境。二是婦聯(lián)信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發(fā)現(xiàn)：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯(lián)信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規(guī)定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。
2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發(fā)生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規(guī)提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規(guī)，關注和維護女性自身發(fā)展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯(lián)的基本職能，婦聯(lián)組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協(xié)監(jiān)督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協(xié)調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。
3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫(yī)療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫(yī)療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯(lián)信訪窗口，發(fā)現(xiàn)典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現(xiàn)。
統(tǒng)計分析報告篇十二
截止到20xx年12月31日，我院共有黨員總數1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數的42％；少數民族黨員49名，占黨員總數的4％。
二、20xx年發(fā)展黨員情況
20xx年我院共發(fā)展黨員365名，其中發(fā)展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專生黨員25名。
三、黨員教育管理
我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產黨員先進教育為契機，我院舉辦校、院兩級專題報告23場，黨支部集中學習108次，組織各種參觀和實踐活動23次，各級開展學習體會交流64次，各級開展先進性具體要求大討論活動52次。在認真征求意見和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風和工作經歷，查找了自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。先進性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發(fā)了，黨員隊伍的整體素質有了較為明顯的提升。
四、近三年黨員隊伍狀況分析
通過對近三年統(tǒng)計數據的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個特點：
1、學生黨員數量合理，保持較高比例。
學生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發(fā)展黨員工作。黨委認真貫徹《中央組織部關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經費中撥出?？钣糜诜e極分子培養(yǎng)、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關于進一步加強學生黨員工作的幾點意見》等一系列有關發(fā)展黨員的工作制度，組織編寫了《發(fā)展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發(fā)展黨員的新思路。黨校進一步規(guī)范培訓模式，實行兩級黨校管理體制，推動并開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動了在學生中發(fā)展黨員工作。
2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進一步改善
三年來，我院教職工黨員人數逐年增加，見附圖3、截止20xx年年底，我院教職工黨員總數為391名，占全院教職工總數的52、2％；其中，教師黨員人數為192名，占我院教師總數的比49、0％。
我院教職工黨員人數之所以逐年增長，整體結構得到進一步改善，主要原因是，在黨委的領導下，黨委組織部和黨校統(tǒng)籌規(guī)劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內容和時間上都做了較大的增加，形成歷時兩個月六個階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養(yǎng)，保證發(fā)展黨員質量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。此外，每年在引進新教職工時，我院加強了對其政治素質的考察。
五、對今后工作的思考
根據黨內統(tǒng)計分析所反映出的情況，我院今后黨員發(fā)展工作的主要思路如下：
1、進一步推進在教職工中發(fā)展黨員的工作
盡管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發(fā)展教職工黨員過程中所能考察的重點培養(yǎng)對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優(yōu)待進一步提高，尤其在與學術骨干談話時顯得能力較弱，從而導致了教職工發(fā)展黨員工作相對學生發(fā)展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發(fā)展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識群體和中青年學術骨干中的黨員發(fā)展工作。
統(tǒng)計分析報告篇一
統(tǒng)計分析報告(statisticalanalysisreport)。統(tǒng)計分析報告，就是指運用統(tǒng)計資料和統(tǒng)計分析方法，以獨特的表達方法和結構特點，表現(xiàn)所研究事物本質和規(guī)律性的一種應用文章。統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計分析研究過程中所形成的論點、論據、結論的集中表現(xiàn)；它不同于一般的總結報告、議論文、敘述文和說明文；更不同于小說、詩歌和散文；它乃是運用統(tǒng)計資料和統(tǒng)計方法、數字與文字相結合，對客觀事物進行分析研究結果的表現(xiàn)。統(tǒng)計分析結果可以通過表格式、圖形式和文章式等多種形式表現(xiàn)出來。文章式的主要形式是統(tǒng)計分析報告。它是全部表現(xiàn)形式中最完善的形式。這種形式可以綜合而靈活地運用表格、圖形等形式；可以表現(xiàn)出表格式、圖形式難以充分表現(xiàn)的活情況；可以使分析結果鮮明、生動、具體；可以進行深刻的定性分析。
統(tǒng)計分析報告有哪些類型
由于統(tǒng)計分析報告的內容和作用不同，統(tǒng)計分析報告的類型主要有下列幾種：
1、統(tǒng)計公報
統(tǒng)計公報，是政府統(tǒng)計機構通過報刊向社會公眾公布一個年度國民經濟和社會發(fā)展情況的統(tǒng)計分析報告。一般是由國家、省一級以及計劃單列的省轄市一級的統(tǒng)計局發(fā)布的。如《國家統(tǒng)計局關于1999年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》。
2、進度統(tǒng)計分析報告
進度統(tǒng)計分析報告主要以定期報表為依據，反映社會經濟的發(fā)展情況，分析其影響和形成的原因。如月度分析、季度分析和年度分析。從時間上看，它可分為定期和不定期的、期中的和期末的統(tǒng)計分析報告；從內容上看，它又可分為專題和綜合統(tǒng)計分析報告兩種。
進度統(tǒng)計分析報告必須講究時效，力求內容短小精悍，結構簡單規(guī)范，看后一目了然。
3、綜合統(tǒng)計分析報告
綜合統(tǒng)計分析報告是從客觀的角度，利用大量豐富的統(tǒng)計資料，對國民經濟和社會發(fā)展的規(guī)模、水平、結構和比例關系、經濟效益以及發(fā)展變化狀況，進行綜合分析研究所形成的一種統(tǒng)計分析報告。
4、專題統(tǒng)計分析報告
專題統(tǒng)計分析報告是對社會經濟現(xiàn)象的某一方面或某一問題進行專門的、深入研究的一種分析報告。它的目標集中，內容單一，不像綜合分析報告那樣，要反映事物的全貌。正因為如此，專題統(tǒng)計分析報告更要求突破時間和空間的限制，根據領導和社會公眾的需要靈活選題，做到重點突出，認識深刻。
5、典型調查報告
典型調查報告，是根據調查的目的、要求，有意識地選擇少數有代表性的單位進行深入實際調查后所寫成的報告。深入實際，進行調查研究，是各級領導、各部門了解情況，指導工作經常采用的一種工作方法。習慣上稱為“解剖麻雀”，統(tǒng)計上叫做典型調查。
統(tǒng)計分析報告篇二
兩鎮(zhèn)總人口為81070人，2007統(tǒng)計年度(2006、10—2007、9)實際出生708人，出生率為8.73‰，其中，一男孩273人，一女孩208人，一孩性別比為97.5;二男孩92人，二女孩55人，二孩性別比為167.3;多孩共8人，男、女各占一半。政策外出生總數為91人。
而同期報表顯示：出生為663人;一男孩267人，一女孩207人，一孩性別比為98.9;二男孩80人，二女孩46人，二孩性別比為173.9;多孩7人，男、女孩分別為4人、3人。
在政策外生育的91人中，屬非法婚姻生育和早育的一孩39人，占42.9%;二孩44人，占48.4%，其中一男戶超生(含抱養(yǎng))29人，一女孩戶搶生或超生15人;多孩8人，占8.8%，其中，有男有女戶超生5人、兩女戶超生3人。
1、政策外生育控制力度弱、效果差。被調研的兩鎮(zhèn)地處淮河以南，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟和群眾家庭收入相對較好，人口計生工作也均處于我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列，但政策外生育率仍高達12.85%，除表明群眾超生意愿十分強烈外(尤其是有5戶屬于有男有女戶超生多孩)，也說明這兩鎮(zhèn)對政策外生育控制力度仍不夠理想。
2、人口出生瞞報、漏報現(xiàn)象嚴重。2007統(tǒng)計年度兩鎮(zhèn)瞞、漏報出生人口45人，漏報率為6.4%(在全市處于中游偏下水平，少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)漏報率長年在10%以上，甚至高達20-30%)，其中政策外一孩39人，瞞漏報12人，政策外二孩44人，瞞漏報高達21人，多孩8人，瞞漏報1人。瞞、漏報現(xiàn)象存在原因，一是基層(村、鄉(xiāng)兩級)工作作風不實，因人口流出等原因，對出生信息掌握不及時、不準確;二是迫于市、區(qū)兩級目標管理責任制考評方案中政策符合率下限指標和實施倒扣分等因素的壓力，不敢或不愿意據實上報而有意瞞報。
3、生育二孩性別選擇現(xiàn)象明顯。無論是從當時的統(tǒng)計報表還是事隔一年之后的回溯性摸底情況均可看出，二孩性別比嚴重失常，說明性別選擇現(xiàn)象在現(xiàn)階段較為普遍，在經濟相對落后的淮河以北地區(qū)更是有過之而無不及。另一方面值得關注的是這兩鎮(zhèn)同期“兩非”案件突破例數卻基本為零。
4、超生事實多發(fā)生在流出期間的說法缺乏必要依據。兩鎮(zhèn)政策外生育的91人中，除抱養(yǎng)的8人、在外地出生的19人外，其余64人(占70.3%)均在本市范圍內出生，且多數在本區(qū)范圍內，說明村、鄉(xiāng)兩級管理不細致，很多政策外生育的事實就發(fā)生在管理者的眼皮之下。
1、進一步加強對各級黨政領導尤其是村支兩委成員的國策意識教育，強化對人口計生工作重要性的認識，督促其切實擔負起計劃生育工作責任人的責任。統(tǒng)籌解決人口問題必須以穩(wěn)定低生育水平為重要前提。
2、加大對廣大育齡群眾的'計生政策宣傳，力促群眾婚育觀念的轉變。早育事實的發(fā)生多數與村、鄉(xiāng)兩級干部上門開展針對性宣傳不夠有很大的關聯(lián)性，如基層干部能改變泛泛宣傳為針對性上門宣傳、提醒，在適齡青年家長的配合和幫助下，多數早育現(xiàn)象將不會變成事實。
3、堅持依法行政，加大社會撫養(yǎng)費征收力度。《安徽省人口與計劃生育條例》對違法生育行為所需承擔的法律已經做出了明確規(guī)定，但調研中發(fā)現(xiàn)，絕大多數超生戶繳納的社會撫養(yǎng)費均達不到《條例》規(guī)定的下限，超生成本低廉，使一些原本對超生后果有所敬畏的群眾在思想上也發(fā)生了動搖或直接加入到超生行列。
4、重拳出擊，嚴厲打擊非醫(yī)學需要胎兒性別鑒定和非法選擇性別生育行為，遏制出生人口性別比異常勢頭，淮河以南鄉(xiāng)鎮(zhèn)要爭取“兩非”案件突破。
5、大力改革人口計生目標管理責任制考評方案，將基層注意力和著力點引向控制政策外生育、維護良好生育秩序之軌道，在此基礎上，才能真正邁出統(tǒng)籌解決人口問題的堅實步伐。
統(tǒng)計分析報告篇三
20**年，興賓區(qū)審計局全面貫徹落實黨的十八大精神，認真實施《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機構節(jié)能條例》，結合《來賓市20**年公共機構節(jié)約能源工作要點》，認真統(tǒng)計分析局機關能耗情況，及時提供真實可靠的節(jié)能數據和分析資料，推進公共機構節(jié)能工作正?；⒁?guī)范化?，F(xiàn)將我局20**年第三季度能源消耗情況分析報告如下：
一、基本信息情況
根據20**年第三季度能耗統(tǒng)計結果，我單位總用能建筑面積為460平方米，用能人數為38人，公務車輛3輛。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水及公車耗油等。
二、能源資源消耗情況
20**年第三季度公務車輛燃油（汽油）消耗3500升。
三、統(tǒng)計結果分析
20**年第三季度的公共機構數量、建筑面積、公車數量與上年同期基本持平，用能人數略有增加。油耗較上年同期下降18%，達到預期控制目標。
四、整改措施
（一）完善節(jié)能管理制度，落實節(jié)能措施。根據有關節(jié)能精神和節(jié)能要求，結合我局實際，制定完善的節(jié)能工作制度，積極做好節(jié)能減排目標分解和督查工作，實行嚴格的目標責任制，落實責任，完善措施，保證節(jié)能工作深入開展。同時建立節(jié)能臺賬制度，完善節(jié)能減排長效機制，促進各項能耗設施設備管理規(guī)范化、科學化，從根本上推進公共機構節(jié)能工作有效開展。
（二）加強節(jié)能宣傳教育，增強節(jié)能意識。()繼續(xù)深化節(jié)能宣傳教育，讓節(jié)約觀念深入人心，讓節(jié)約不僅是一種習慣，更是一種態(tài)度，因而從根本上杜絕空調、電腦、打印機、復印機、飲水機和照明設備等只開不關的現(xiàn)象，不浪費一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現(xiàn)象，不浪費一滴水。
（三）推廣節(jié)能新技術、新方法，推廣節(jié)能產品，更新淘汰高耗低能設備。積極推廣和應用節(jié)能新技術、新方法，倡導節(jié)能產品的使用，對空調、電腦、打印機、復印機等大宗商品，由同等優(yōu)先采購改為強制采購高效節(jié)能、有環(huán)保標志的產品。對在一定時期內不能更換的高耗能設備，進行重點改造，降低耗能。
（四）加強公務車輛管理。一是堅持將公務車輛納入政府節(jié)能采購，優(yōu)先選購節(jié)能環(huán)保型車輛，逐步更新不符合節(jié)能、環(huán)保要求的車輛；二是嚴格公務用車的日常管理，嚴謹公車私用、濫用；三是實行定點保險、保修；四是加強車輛節(jié)油的使用管理，嚴格實行“一車一卡”加油制度。
來賓市興賓區(qū)審計局
統(tǒng)計分析報告篇四
2012年第一季度，我市勞動人事爭議仲裁機構堅持"調解為主、調裁結合"的方針，注重案外調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢作用，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，切實維護勞動關系雙方合法權益，構建和-諧穩(wěn)定的勞動關系。
2012年第一季度，我市共發(fā)生勞動人事爭議案件153件，其中案外調解67件，不予受理21件，立案受理65件，涉及勞動者247人，涉案金額258.95萬元。立案受理案件中涉及國企12件，集體企業(yè)1件，港澳臺及外資企業(yè)1件,私營企業(yè)41件，事業(yè)單位2件，其他8件。
本季度結案44件(含上年度未結1件)，結案率為66.7%。其中仲裁調解34件，占77.3%，仲裁裁決7件，占15.9%，其他方式結案3件，占6.8%。
社會保險爭議、解除和終止勞動合同爭議是本季度引發(fā)勞動爭議案件的主要原因。在新立案受理的65件案件中，社會保險爭議24件(其中工傷爭議14件)，占受理數的36.9%，解除和終止勞動合同21件，占受理數的32.3%。究其原因，一是安全生產意識淡薄，由于部分企業(yè)勞動安全措施不足或對工人安全工作教育不夠，致使工傷事故時有發(fā)生，再加上用人單位未依法給工人繳納保險。工傷事故發(fā)生后，用人單位拒絕賠付，導致受害者的傷亡待遇得不到解決，還千方百計拒絕承擔責任或推諉責任，從而引起糾紛。二是用人單位對勞動者合同期限、"三金"繳納等有關規(guī)定含糊其辭，有的故意回避應承擔的義務，在終止、解除勞動合同時，不按規(guī)定支付經濟補償金，有的用人單位甚至不簽訂或拖延簽訂勞動合同，侵犯勞動者的合法權益。
當前容易發(fā)生勞動人事爭議的是私營企業(yè)，私營企業(yè)41件,占受理案件的63.1%。私營企業(yè)的爭議情況占各類企業(yè)首位，私營企業(yè)在履行勞動合同上，還存在較多違反勞動法律法規(guī)的問題，特別是維護勞動者合法權益方面做得不夠，不少私營企業(yè)追求低成本高利潤，內部機構不健全，甚至有些企業(yè)法人法制觀念差，執(zhí)行國家政策隨意性大，用工機制不完善，企業(yè)規(guī)章制度不健全，管理上不規(guī)范，對勞動法律法規(guī)了解甚少，造成了這類企業(yè)勞動爭議案件時有發(fā)生。
從案件處理方式看，調解方式處理結案大幅度上升，本季度結案的`44件案件中，仲裁調解方式結案的案件有34件，占結案總數的77.3%，仲裁裁決方式結案的案件有7件，占結案總數的15.9%，其它方式結案3件，主要原因是通過仲裁員耐心做思想工作，以及律師的積極配合，使用人單位對工傷保險待遇案件及解除勞動合同支付經濟補償金案件都有了全面理解，并認識到勞動法律法規(guī)的重要性,同時體現(xiàn)了堅持調解為主、仲裁為輔的原則。從案件處理結果看，勞動者勝訴仍占主導地位，在結案的44件案件中，用人單位勝訴案件5件，勞動者勝訴17件，雙方部分勝訴22件，用人單位全部勝訴案件僅占案件總數的11.4%，勞動者全部勝訴和部分勝訴的案件占結案總數的88.6%，這說明用人單位的依法用工仍需進一步加強。
從上述特點可以看出，建立和-諧勞動關系的任務依然十分嚴峻，部分企業(yè)在執(zhí)行國家相關政策、規(guī)范人事管理方面仍然存在不足，妥善解決好勞動人事爭議糾紛無論是對于維護勞動者和用人單位的合法權益，還是促進社會經濟秩序的健康發(fā)展、維護社會穩(wěn)定都具有重要意義。為此，我市將認真做好勞動人事調解、仲裁工作，加大仲裁機構實體化建設步伐，及時有效地處理勞動人事爭議案件;努力建設一支政治覺悟高、業(yè)務素質強、工作作風優(yōu)的仲裁隊伍;做好勞動人事爭議調解、仲裁情況統(tǒng)計報表工作，以保證全市勞動人事爭議調解、仲裁統(tǒng)計工作的完整性。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
統(tǒng)計分析報告篇五
為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車總數1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265、79千瓦時；用水消耗1195、85立方米；汽油消耗4878、89升。單位建筑面積用電量為49、69度/平方米？年，人均用電量為1863、29千瓦時/年，人均用水為59、79升/年，人均單車耗汽油量243、94升/年。
二、能源資源消耗變動情況
經統(tǒng)計，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢。其中，人均用電量同比下降13、58%，人均用水量同比下降16、7%，人均車耗汽油量同比下降7、22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10、32%，實現(xiàn)局級用電、用水、用油能耗指標節(jié)約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機構節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構節(jié)能的成效。
（一）加大節(jié)能改造力度。加強對大能耗設備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執(zhí)行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環(huán)利用。
（二）加強節(jié)能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構節(jié)能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節(jié)能專題講座，提高節(jié)能管理能力，營造公共機構節(jié)能的良好氛圍。
（三）深化機關節(jié)能管理。嚴格執(zhí)行我局已有的各項節(jié)能制度規(guī)定，強化公務車節(jié)油、車輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節(jié)能事務管理措施。
（四）完善節(jié)能考核評價。不斷完善節(jié)能降耗工作目標責任制和問責制，切實加強對節(jié)能工作的組織領導和監(jiān)督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責。
統(tǒng)計分析報告篇六
能耗統(tǒng)計分析報告（一）
為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下，能耗統(tǒng)計分析報告。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車總數1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米?年，人均用電量為1863.29千瓦時/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動情況
經統(tǒng)計，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實現(xiàn)局級用電、用水、用油能耗指標節(jié)約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機構節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構節(jié)能的成效。
（一）加大節(jié)能改造力度。加強對大能耗設備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執(zhí)行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環(huán)利用。
（二）加強節(jié)能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構節(jié)能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節(jié)能專題講座，提高節(jié)能管理能力，營造公共機構節(jié)能的良好氛圍。
（三）深化機關節(jié)能管理。嚴格執(zhí)行我局已有的各項節(jié)能制度規(guī)定，強化公務車節(jié)油、車輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節(jié)能事務管理措施。
（四）完善節(jié)能考核評價，工作報告《能耗統(tǒng)計分析報告》。不斷完善節(jié)能降耗工作目標責任制和問責制，切實加強對節(jié)能工作的組織領導和監(jiān)督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責。
能耗統(tǒng)計分析報告（二）
20**年，興賓區(qū)審計局全面貫徹落實黨的十八大精神，認真實施《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機構節(jié)能條例》，結合《來賓市20**年公共機構節(jié)約能源工作要點》，認真統(tǒng)計分析局機關能耗情況，及時提供真實可靠的節(jié)能數據和分析資料，推進公共機構節(jié)能工作正?；?、規(guī)范化?，F(xiàn)將我局20**年第三季度能源消耗情況分析報告如下：
一、基本信息情況
根據20**年第三季度能耗統(tǒng)計結果，我單位總用能建筑面積為460平方米，用能人數為38人，公務車輛3輛。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水及公車耗油等。
二、能源資源消耗情況
20**年第三季度公務車輛燃油（汽油）消耗3500升。
三、統(tǒng)計結果分析
20**年第三季度的.公共機構數量、建筑面積、公車數量與上年同期基本持平，用能人數略有增加。油耗較上年同期下降18%，達到預期控制目標。
四、整改措施
（一）完善節(jié)能管理制度，落實節(jié)能措施。根據有關節(jié)能精神和節(jié)能要求，結合我局實際，制定完善的節(jié)能工作制度，積極做好節(jié)能減排目標分解和督查工作，實行嚴格的目標責任制，落實責任，完善措施，保證節(jié)能工作深入開展。同時建立節(jié)能臺賬制度，完善節(jié)能減排長效機制，促進各項能耗設施設備管理規(guī)范化、科學化，從根本上推進公共機構節(jié)能工作有效開展。
（二）加強節(jié)能宣傳教育，增強節(jié)能意識。繼續(xù)深化節(jié)能宣傳教育，讓節(jié)約觀念深入人心，讓節(jié)約不僅是一種習慣，更是一種態(tài)度，因而從根本上杜絕空調、電腦、打印機、復印機、飲水機和照明設備等只開不關的現(xiàn)象，不浪費一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現(xiàn)象，不浪費一滴水。
（三）推廣節(jié)能新技術、新方法，推廣節(jié)能產品，更新淘汰高耗低能設備。積極推廣和應用節(jié)能新技術、新方法，倡導節(jié)能產品的使用，對空調、電腦、打印機、復印機等大宗商品，由同等優(yōu)先采購改為強制采購高效節(jié)能、有環(huán)保標志的產品。對在一定時期內不能更換的高耗能設備，進行重點改造，降低耗能。
（四）加強公務車輛管理。一是堅持將公務車輛納入政府節(jié)能采購，優(yōu)先選購節(jié)能環(huán)保型車輛，逐步更新不符合節(jié)能、環(huán)保要求的車輛；二是嚴格公務用車的日常管理，嚴謹公車私用、濫用；三是實行定點保險、保修；四是加強車輛節(jié)油的使用管理，嚴格實行“一車一卡”加油制度。
統(tǒng)計分析報告篇七
轉變檔案行政管理職能文獻統(tǒng)計分析
蓋丙蘭（河南大學體育學院，河南開封475001）
摘要：轉變檔案行政管理職能，是社會主義市場經濟條件下檔案行政管理面臨的重要而長期的任務。采用計量統(tǒng)計的方法，對1990年以來截至9月底前的238篇有關轉變檔案行政管理職能的文獻，從年度、文獻來源、學科類別、研究層次、作者、作者單位、中文關鍵詞等方面進行統(tǒng)計分析。
關鍵詞：檔案行政管理；檔案行政管理職能；統(tǒng)計
轉變檔案行政管理職能，是社會主義市場經濟條件下檔案行政管理面臨的重要而長期的任務。本文采用計量統(tǒng)計的方法，對1990年以來截至209月底，知網期刊網絡出版總庫中，以“全文”為檢索項，以“轉變”+“檔案行政管理職能”為檢索詞，檢索到的238篇有關轉變檔案行政管理職能的文獻，從年度、文獻來源、學科類別、研究層次、作者、作者單位、中文關鍵詞等方面進行統(tǒng)計分析。
一、文獻年度分布情況
從年度頒布情況看，238篇文獻分布在25個年份中，其中1991年沒有文獻發(fā)表，按25年計，平均每年發(fā)表文獻9.5篇。最高年發(fā)表文獻量為20篇，中位數為10篇，中位數與年平均數基本相等，表明整體年發(fā)文量比較平穩(wěn)，沒有特別大的起伏。下表是1988—年9月底，各年度發(fā)表文獻的數量及占全部文獻量的比重。
圖1是1988—2012年轉變檔案行政管理職能相關文獻趨勢圖。從圖中可見，1991年前整個研究處于起步階段，文獻數量很少，四年間共發(fā)表文獻5篇，年均1.25篇。1992—1995年研究進入相對活躍的時期，文獻數量不斷增加，到1995年達到了第一個高峰，隨后文獻數量開始減少，到降至相對低點。這一個周期前后7年，共發(fā)表文獻62篇，年均近9篇。這個時間正好處于檔案行政管理機構實行“局館合一”的改革時期，對檔案行政管理職能轉變的關注度增加有明顯的影響?！g研究略有起伏，總體平穩(wěn)，4年間發(fā)表文獻38篇，年均9.5篇，略高于前一階段?！?年間，文獻數量逞穩(wěn)步增長之勢，共發(fā)表文獻59篇，年均12篇。這個時期正好處在國家強調國家行政管理機構依法行政的大環(huán)境下。在這種大環(huán)境下，檔案界關注行政管理職能轉變也是一種必然。后，研究的活躍度進一步顯現(xiàn)，文獻的數量起伏增加，5年間共發(fā)表文獻74篇，年均接近了15篇，并達到年發(fā)表文獻的最高值20篇。從1988年至2012年的整體情況上看，有關研究文獻的數量基本上呈緩慢上升的態(tài)勢，且有非常好的持續(xù)性。
二、文獻期刊分布情況
蘭臺世界26篇，浙江檔案18篇，檔案管理17篇，中國檔案、檔案與建設各14篇，四川檔案11篇，山東檔案10篇，檔案學研究、云南檔案、黑龍江檔案、湖北檔案各9篇，北京檔案、蘭臺內外各7篇，檔案時空、山西檔案、檔案學通訊各5篇，上海檔案、陜西檔案各4篇，城建檔案、檔案中3篇，鄭州大學學報、貴州檔案、四川大學學報、吉林大學學報、南昌大學學報、檔案天地、黑龍江科技信息、機電兵船檔案、黑龍江史志、安徽大學學報各兩篇。在這30種期刊中檔案學期刊23種，占全部期刊數的33.8%，發(fā)表文獻195篇，占全部文獻數的81.9%；非檔案學期刊7種，發(fā)表文獻14篇。在23種檔案學期刊中，檔案學核心期刊13種，占全部期刊的22%，檔案學期刊的56.5%；發(fā)表文獻142篇，占全部文獻數的59.7%，占全部檔案學期刊發(fā)表文獻數的85.5%。其他華東師范大學學報、開封教育學院學報、辦公室業(yè)務、辦公自動化、新鄉(xiāng)教育學院學報等29種期刊（占全部文獻數量的55.9%）各發(fā)表1篇，共占全部文獻數的17.4%。
由此，我們可以得出檔案學期刊，特別是檔案學核心期刊對這些問題的關注度，特別是持續(xù)關注度要明顯高于其他期刊。除了檔案學期刊以外，對這問題關注度相對較高的是大專院校的學報。
三、文獻學科類別分布情況
從文獻涉及的學科類別來看，整個研究共涉及檔案及博物館、行政法及地方法制、企業(yè)經濟、文化經濟、高等教育、行政學及國家行政管理、經濟法、中國共產黨、圖書情報與數字圖書館共9個不同的學科。由于文獻學科劃分時存在在交叉，9個學科文獻數量之和超過了實際文獻的數量。在9個學科中比例最高的是檔案及博物館學，以214篇占到全部文獻量的89.9%；其次是行政法及地方法制學，以21篇占8.8%居第二位；其后是企業(yè)經濟、文化經濟、高等教育，分別以8篇、6篇、4篇，分別占3.4%、2.5%、1.6%；行政學及國家行政管理、經濟法、中國共產黨、圖書情報與數字圖書館各只有1篇文獻，各只占0.4%。
四、文獻研究層次分布情況
從研究的層次來看，整個研究偏重于社會科學類，在涉及的5個研究層次中，社會科學4個，發(fā)表文獻234篇，占到了全部文獻數量的98.4%；而自然科學只有1個，發(fā)表文獻4篇，僅占全部文獻數量的1.6%。在社會科學4個層次上，偏重理論性研究的基礎研究（134篇）較偏重實踐性研究的行業(yè)指導、職業(yè)指導與政策研究（100篇），所上比重要大。因此，這問題研究主要是社會科學類的理論性研究占主導地位。
五、文獻作者分布情況
從文獻作者的分布情況看，238篇文獻的作者超過了230人，僅第一作者就有219人，其中發(fā)表文獻兩篇以上的核心作者有11人，占全部第1作者的5%；發(fā)表文獻30篇，占全部238篇文獻的12.6%。他們是艾鴻舉（遼寧省檔案局）、劉東斌（河南省濮陽市檔案局）各5篇、李仕根（四川省檔案局）、張莉（西北大學）各3篇，張懷筆（山西省檔案局）、黃振原（南昌大學）、劉南山（上海市檔案局）、肖文建（湘潭大學）、高永青（重慶郵電學院）、吳霞（黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)西賓街道辦事處）、王世金（山東省臨沂市檔案局）各兩篇。在他們當中，檔案行政管理部門的6人，發(fā)表文獻19篇，是核心作者中的主力，其次是高校作者4人，發(fā)表文獻9篇，其他單位的作者1人，發(fā)表文獻兩篇。其他發(fā)表1篇文獻的有所桂萍、王杰、馬軍業(yè)、吳雁平、劉衛(wèi)星、劉玉川、王化、田智勇、肖等208人。
六、文獻單位分布情況
238篇文獻頒布在186個單位（僅以第1作者單位計）。其中發(fā)表兩篇文獻以上的核心單位有26個，占全部單位的14%；共發(fā)表文獻78篇，占全部文獻的32.8%。其中高校14個，發(fā)表文獻41篇；檔案行政管理機關11個，發(fā)表文獻35篇；其他單位1個，發(fā)表文獻兩篇。在核心作者單位中高校比例明顯高于檔案行政管理部門與其他單位，這與研究層次偏重理論性相符。具體情況是：遼寧省檔案局8篇，安徽大學7篇，河南省濮陽市檔案局5篇，浙江省檔案局、四川大學、鄭州大學各4篇，上海大學、四川省檔案局、南昌大學、黑龍江大學、江蘇省蘇州市檔案局、西北大學各3篇，黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)西賓街道辦事處、云南省檔案局、吉林大學、浙江省杭州市檔案局、蘇州大學、上海市檔案局、中山大學、山西省檔案局、山東省臨沂市檔案局、中國人民大學、湘潭大學、南開大學、重慶郵電學院、河南省開封市檔案局各2篇。其他發(fā)表1篇文獻的單位有160個單位，占全部第一作者單位數86%。
七、文獻中文關鍵詞分布情況
從中文關鍵詞分布情況看，在前60個關鍵詞中，使用頻率兩次以上的有28個，分別是檔案管理10篇，檔案6篇，檔案行政管理5篇，檔案工作4篇，管理、文檔一體化、行政管理、對策各3篇，思路、檔案館、檔案事業(yè)、檔案管理體制、企業(yè)檔案、效率觀念、市場觀念、體制、信息化建設、局館合一、依法行政、意識觀念、檔案行政執(zhí)法、問題、依法治檔、大局觀念、創(chuàng)新、社區(qū)檔案工作者、執(zhí)法、開放觀念各兩篇。使用頻度只有一次的有：研究、檔案機構、文化產業(yè)、綜述、歷史邏輯、實踐成就、文化權利、檔案局、開發(fā)利用、網絡化、網絡、wto、管理對象、企業(yè)檔案工作、管理范圍、社會檔案意識、職能、范圍、常見問題、基層單位、關系、保障策略、檔案信息、改革開放、職能轉化、體系、城市建設、檔案行政管理職能、體制改革、兩種職能、市場經濟、行政信息等32個。
在這前60個關鍵詞中，與檔案行政管理職能及職能轉變直接相關的詞并不多，而且僅有的檔案行政管理、管理、行政管理、檔案管理體制、職能、職能轉化檔案行政管理職能、兩種職能八個相關關鍵詞的作用頻率一共只有17次，可見研究的針對性與專指性還不強，多數文章僅僅是提及或涉及檔案行政管理職能轉變這個詞組，并不是或并沒有對這個問題展開專門性地、深入地、廣泛地研究與論述。研究還處于初步地淺表化的階段。
統(tǒng)計分析報告篇八
xx市婦聯(lián)信訪工作情況總結分析如下：
一、基本情況
上半年xx市婦聯(lián)受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件?；橐黾彝ヮ?3件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執(zhí)法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規(guī)政策咨詢12件、心理咨詢5件。
二、基本情況分析
1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。
2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現(xiàn)問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。
3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。
4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業(yè)和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。
三、存在的主要問題及原因分析
（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯(lián)接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養(yǎng)問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現(xiàn)象經常發(fā)生。
（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業(yè)臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業(yè)發(fā)展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業(yè)身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養(yǎng)老保障問題。
（三）熱點問題：財產權益統(tǒng)計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統(tǒng)觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規(guī)民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。
四、采取的有力措施
一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯(lián)全年工作計劃，作為婦聯(lián)維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規(guī)范化建設日漸完善。市婦聯(lián)完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯(lián)系和溝通，互通信息，協(xié)調配合。建立健全了婦聯(lián)系統(tǒng)信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。
五、建議和對策
婦聯(lián)信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。
1.加強普法宣傳，改善維權環(huán)境。各級婦聯(lián)組織要把集中宣傳與常
規(guī)性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯(lián)信訪工作營造良好環(huán)境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規(guī)。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創(chuàng)造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環(huán)境。二是婦聯(lián)信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發(fā)現(xiàn)：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯(lián)信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規(guī)定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。
2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發(fā)生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規(guī)提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規(guī)，關注和維護女性自身發(fā)展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯(lián)的基本職能，婦聯(lián)組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協(xié)監(jiān)督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協(xié)調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。
3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫(yī)療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫(yī)療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯(lián)信訪窗口，發(fā)現(xiàn)典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現(xiàn)。
統(tǒng)計分析報告篇九
日到大渡口統(tǒng)計局科研所認識實習，在兩周的時間里，我所做的每一項工作都是以前從來沒有做過的，在領導和同事的耐心幫助下，我學習到了很多實用的、有價值的東西，在積累了一些實際工作經驗的同時也更深刻的理解到了統(tǒng)計理論知識體系，為今后的學習奠定了堅實基礎。
下面，我僅把實習期里的主要情況做一下匯報。如有不妥之處，歡迎給予批評和指正。
綜合科是統(tǒng)計局內部的一個重要職能部門，而統(tǒng)計綜合涉及的領域也十分廣闊，包括統(tǒng)計分析和統(tǒng)計產品。同時在政府統(tǒng)計工作中，對政府和社會關心的有關經濟、社會、科技、資源與環(huán)境等重大問題，都需要從統(tǒng)計的角度進行分析研究，得出結論，提出建議。統(tǒng)計產品包括《統(tǒng)計資訊》、《統(tǒng)計月報》、《統(tǒng)計季度報表》以及最重要的《統(tǒng)計年鑒》。
《統(tǒng)計年鑒》是展示各項指標的重要窗口，是了解該地區(qū)各項實際情況重要媒介。
第一天到綜合科報到時，一進門，就看到書柜上排列著諸多年鑒，有大渡口各個年份的《統(tǒng)計年鑒》，重慶市各個年份的《統(tǒng)計年鑒》，還有中國各個年份《統(tǒng)計年鑒》，還有一些其他的統(tǒng)計資料，以及《領導干部手冊》之類的東西。梁局、項借，清姐還有郭老師很親切的對我的到來也表示了歡迎。因為只是專業(yè)實習，只做一個月，而且項姐也是剛到綜合科，郭老師家中有事，清姐在我來的第二天久走了，所以領導并沒有安排我做什么實質性的工作，但這也方便了我靈活的安排一些時間，有機會在一旁觀摩他們工作。我去的時候正趕上他們在做《統(tǒng)計年鑒》。原來都是在每次做論文的時候去網站上統(tǒng)計局網站里的《統(tǒng)計年鑒》來找數據，這次親眼看見了《年鑒》的制作過程感到了無比的榮幸和神奇。
《統(tǒng)計年鑒》
到綜合科的制作過程其實已經很簡單了，但在這之前不知道經歷了多少個步驟。光在統(tǒng)計局中首先就要各個不同專業(yè)的科室要從所屬專業(yè)的規(guī)模企業(yè)的報表中統(tǒng)計數字，然后在把數字報到綜合科，綜合科再根據歷年格式，將所得到的數字填到年鑒當中。如果跟往年差距特別大的數據，還要一級一級的排查。而且做完之后還要進行校對。統(tǒng)計局就是跟數字打交道，容不得半點馬虎。其實也是相當浩大的一個工程，項姐每天都要加班到晚上10點了，我經常玩笑她是整個統(tǒng)計局最忙的人。
大致流程。并且詳細閱讀了從1960年開始到xx年的《統(tǒng)計年鑒》，目睹了整個統(tǒng)計年鑒的演變，也見證了我們國家統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展歷程。
我想向所有為我的實習提供幫助和指導的老師和科研所的領導和同事致謝，感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀鞯呐蛶椭?BR> 通過實習，我在統(tǒng)計學方面獲得了一些實際的工作經驗，鞏固并檢驗了自己三年來本科學習的知識水平。
實習期間，我了解并參與了統(tǒng)計年鑒的校對工作，并且對制作統(tǒng)計年鑒的尋找了資料，提出了自己的一些想法。
此外，我還學習了與除了跟自己同齡人之外的人打交道，從中獲益匪淺。
最后，我想借此機會，再一次向為我的實習提供幫助和指導的老師和科研所的領導和同事以及在實習過程中幫助我的朋友、我的同學致以衷心的感謝！
統(tǒng)計分析報告篇十
基本情況，成績，問題，原因分析和建議措施幾個部分。
應滿足以下基本要求：
1、調查研究，占有資料，數據資料與數據有關的各方面情況，企業(yè)內部資料和外部資料。
2、觀點鮮明，重點突出，材料和觀點要統(tǒng)一。
用觀點統(tǒng)帥材料，用材料說明觀點。
3、判斷推理，符合邏輯，指明問題的性質，原因及解決的辦法。把問題說透，把道理講清。
4、簡潔精煉，條理分明。專業(yè)術語要準確、恰當，切忌數據資料的羅列和事實現(xiàn)象的堆砌。
統(tǒng)計分析報告，在實際工作中一般把文字報告、表式報告和圖示報告溶為一體。
統(tǒng)計分析報告篇十一
xx市婦聯(lián)信訪工作情況總結分析如下：
一、基本情況
2013年上半年xx市婦聯(lián)受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件?；橐黾彝ヮ?3件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執(zhí)法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規(guī)政策咨詢12件、心理咨詢5件。
二、基本情況分析
1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。
2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現(xiàn)問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。
3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。
4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業(yè)和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。
三、存在的主要問題及原因分析
（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯(lián)接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，2013共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養(yǎng)問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現(xiàn)象經常發(fā)生。
（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業(yè)臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業(yè)發(fā)展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業(yè)身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養(yǎng)老保障問題。
（三）熱點問題：財產權益統(tǒng)計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統(tǒng)觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規(guī)民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。
四、采取的有力措施
一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯(lián)全年工作計劃，作為婦聯(lián)維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規(guī)范化建設日漸完善。市婦聯(lián)完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯(lián)系和溝通，互通信息，協(xié)調配合。建立健全了婦聯(lián)系統(tǒng)信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。
五、建議和對策
婦聯(lián)信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。
1.加強普法宣傳，改善維權環(huán)境。各級婦聯(lián)組織要把集中宣傳與常
規(guī)性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯(lián)信訪工作營造良好環(huán)境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規(guī)。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創(chuàng)造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環(huán)境。二是婦聯(lián)信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發(fā)現(xiàn)：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯(lián)信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規(guī)定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。
2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發(fā)生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規(guī)提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規(guī)，關注和維護女性自身發(fā)展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯(lián)的基本職能，婦聯(lián)組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協(xié)監(jiān)督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協(xié)調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。
3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫(yī)療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫(yī)療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯(lián)信訪窗口，發(fā)現(xiàn)典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現(xiàn)。
統(tǒng)計分析報告篇十二
截止到20xx年12月31日，我院共有黨員總數1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數的42％；少數民族黨員49名，占黨員總數的4％。
二、20xx年發(fā)展黨員情況
20xx年我院共發(fā)展黨員365名，其中發(fā)展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專生黨員25名。
三、黨員教育管理
我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產黨員先進教育為契機，我院舉辦校、院兩級專題報告23場，黨支部集中學習108次，組織各種參觀和實踐活動23次，各級開展學習體會交流64次，各級開展先進性具體要求大討論活動52次。在認真征求意見和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風和工作經歷，查找了自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。先進性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發(fā)了，黨員隊伍的整體素質有了較為明顯的提升。
四、近三年黨員隊伍狀況分析
通過對近三年統(tǒng)計數據的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個特點：
1、學生黨員數量合理，保持較高比例。
學生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發(fā)展黨員工作。黨委認真貫徹《中央組織部關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經費中撥出?？钣糜诜e極分子培養(yǎng)、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關于進一步加強學生黨員工作的幾點意見》等一系列有關發(fā)展黨員的工作制度，組織編寫了《發(fā)展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發(fā)展黨員的新思路。黨校進一步規(guī)范培訓模式，實行兩級黨校管理體制，推動并開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動了在學生中發(fā)展黨員工作。
2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進一步改善
三年來，我院教職工黨員人數逐年增加，見附圖3、截止20xx年年底，我院教職工黨員總數為391名，占全院教職工總數的52、2％；其中，教師黨員人數為192名，占我院教師總數的比49、0％。
我院教職工黨員人數之所以逐年增長，整體結構得到進一步改善，主要原因是，在黨委的領導下，黨委組織部和黨校統(tǒng)籌規(guī)劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內容和時間上都做了較大的增加，形成歷時兩個月六個階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養(yǎng)，保證發(fā)展黨員質量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。此外，每年在引進新教職工時，我院加強了對其政治素質的考察。
五、對今后工作的思考
根據黨內統(tǒng)計分析所反映出的情況，我院今后黨員發(fā)展工作的主要思路如下：
1、進一步推進在教職工中發(fā)展黨員的工作
盡管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發(fā)展教職工黨員過程中所能考察的重點培養(yǎng)對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優(yōu)待進一步提高，尤其在與學術骨干談話時顯得能力較弱，從而導致了教職工發(fā)展黨員工作相對學生發(fā)展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發(fā)展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識群體和中青年學術骨干中的黨員發(fā)展工作。