心得體會(huì)是對(duì)自己在某個(gè)過程或經(jīng)歷中的感悟和總結(jié)。寫一篇較為完美的心得體會(huì)需要全面深入地反思和總結(jié)自己的工作生活經(jīng)驗(yàn)。以下是小編為大家精心收集的一些心得體會(huì)范文，供大家參考和借鑒。
員工采訪心得體會(huì)篇一
員工采訪是一種獲取員工真實(shí)體驗(yàn)和反饋的重要方法，通過一對(duì)一的交流，能夠更好地了解員工的意見和感受。在進(jìn)行一系列員工采訪后，我不禁感慨萬千。員工采訪不僅僅是獲得一些數(shù)據(jù)和信息，更是一次與員工真實(shí)對(duì)話的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，我體會(huì)到了人與人之間的情感交流，也對(duì)員工工作態(tài)度和情感得到了更多的了解。
第二段：職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)
通過員工采訪，我發(fā)現(xiàn)許多員工都對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)有著迫切的需求。他們希望公司能夠提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間，以充分發(fā)揮自己的才能和潛力。我意識(shí)到，作為管理者，應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，為他們提供更多晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展的支持，以激發(fā)他們的工作動(dòng)力和積極性。
第三段：工作環(huán)境與團(tuán)隊(duì)合作
在采訪過程中，我發(fā)現(xiàn)員工普遍關(guān)注工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)合作。許多員工希望能夠在一個(gè)和諧、積極的工作環(huán)境中工作，與團(tuán)隊(duì)成員相互支持和合作。他們認(rèn)為一個(gè)好的工作環(huán)境能夠提高工作效率和工作質(zhì)量，同時(shí)也增強(qiáng)了員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此，作為管理者，我們應(yīng)該注重關(guān)心員工的各種需求，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的溝通和合作。
第四段：激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
員工采訪中，我發(fā)現(xiàn)員工們對(duì)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有著很高的期望。許多員工希望能夠得到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)或其他激勵(lì)措施，以鼓勵(lì)他們更加努力地工作。我意識(shí)到，合理的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不僅能夠提高員工的工作動(dòng)力，還能夠提高團(tuán)隊(duì)整體的績(jī)效。因此，作為管理者，我們應(yīng)該建立起公平公正的激勵(lì)制度，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：人文關(guān)懷與員工福利
在員工采訪中，我深刻體會(huì)到人與人之間的情感交流的重要性。許多員工希望能夠得到更多的人文關(guān)懷和關(guān)注，關(guān)心他們的身心健康和生活需求。他們希望公司能夠提供更多的員工福利和關(guān)愛措施，以提高員工的幸福感和滿意度。因此，作為管理者，我們應(yīng)該關(guān)心員工的各種需求，提供良好的員工福利和關(guān)懷，構(gòu)建一個(gè)溫暖的工作氛圍，促進(jìn)員工的工作情感和幸福感。
總結(jié)：
通過員工采訪，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)最重要的資源，只有關(guān)心員工的需求和情感，才能夠激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。作為管理者，我們應(yīng)該通過不斷改進(jìn)管理方法和制度，為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境。只有這樣，員工才會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生更高的認(rèn)同感，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在未來的工作中，我將更加注重員工的需求和情感，努力創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化，讓員工真正感受到公司的關(guān)懷和溫暖。
員工采訪心得體會(huì)篇二
員工采訪是管理者了解公司內(nèi)部運(yùn)行情況以及員工滿意度的一種重要工具。通過采訪員工，可以深入了解他們對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及公司文化的看法，從而改進(jìn)和優(yōu)化公司的運(yùn)營(yíng)策略。在進(jìn)行員工采訪的過程中，我獲得了許多寶貴的感悟和體會(huì)。
第二段：了解員工需求
在員工采訪中，一個(gè)重要的目標(biāo)就是了解員工的需求。每個(gè)員工都有不同的需求和期望，只有滿足這些需求，才能使員工在工作中發(fā)揮出最大的潛力。通過與員工進(jìn)行深入的交流，我發(fā)現(xiàn)了一些共性的問題，比如工作壓力過大、缺乏晉升機(jī)會(huì)以及溝通不暢等。了解這些問題可以幫助管理者有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和解決，從而提高員工的工作滿意度和績(jī)效。
第三段：建立信任與溝通
在員工采訪中，與員工建立良好的信任關(guān)系是非常重要的。只有建立信任，員工才會(huì)愿意坦誠(chéng)地表達(dá)自己的想法和意見。在采訪過程中，我始終以尊重和理解的態(tài)度對(duì)待員工，耐心傾聽他們的故事和想法。通過與員工的真誠(chéng)交流，我深刻體會(huì)到溝通對(duì)于建立良好的工作氛圍和關(guān)系的重要性。只有通過有效的溝通，才能解決問題、提高工作效率，并建立更加緊密的團(tuán)隊(duì)合作。
第四段：?jiǎn)T工價(jià)值和發(fā)展
在與員工的交流中，我不僅了解到員工的需求，更加深刻地認(rèn)識(shí)到每個(gè)員工都有極其寶貴的個(gè)人價(jià)值和發(fā)展?jié)摿ΑＣ總€(gè)員工都有自己的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，只有發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，更加有效地進(jìn)行分工和合作，才能取得更好的工作效果。在員工采訪中，我逐漸認(rèn)識(shí)到一個(gè)組織的成長(zhǎng)和壯大，離不開每一個(gè)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。作為管理者，要積極關(guān)注和支持員工的個(gè)人發(fā)展，使他們?cè)诠ぷ髦心軌虬l(fā)揮出最佳的水平和潛能。
第五段：采取行動(dòng)和改進(jìn)
通過員工采訪，獲得了許多有益的反饋和意見，這些都是寶貴的財(cái)富。作為管理者，我們要及時(shí)采取行動(dòng)，解決員工提出的問題和需求。只有通過具體的改進(jìn)措施，才能真正提高員工的工作滿意度和績(jī)效，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。在采取行動(dòng)的過程中，我們要不斷總結(jié)和反思，傾聽員工的聲音，并靈活地調(diào)整和改進(jìn)自己的管理策略。
總結(jié)：
員工采訪是一項(xiàng)重要的管理工作，通過采訪員工，我們可以了解到工作細(xì)節(jié)、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人成長(zhǎng)等方面的問題，并通過采取相應(yīng)的改進(jìn)措施提高整體績(jī)效和滿意度。在采訪過程中，建立信任、傾聽員工的聲音、關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展都是非常重要的。只有以積極的態(tài)度來對(duì)待員工采訪，才能真正獲得有益的反饋和感悟，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
員工采訪心得體會(huì)篇三
員工采訪是一種重要的數(shù)據(jù)收集工具，它可以幫助企業(yè)了解員工的需求和心理狀態(tài)，為企業(yè)提供改進(jìn)的方向。在最近一次員工采訪中，我親身參與了訪談過程，并從中獲得了一些寶貴的感悟和體會(huì)。本文將結(jié)合實(shí)際情況，分析員工采訪的重要性并總結(jié)采訪中的心得體會(huì)。
第二段：?jiǎn)T工采訪的重要性
員工是企業(yè)最重要的資源，了解員工的需求和心理狀態(tài)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。員工采訪可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在問題，了解員工的滿意度和不滿意度，提高員工的積極性和工作效率。通過員工采訪，企業(yè)可以調(diào)整管理策略，改進(jìn)工作環(huán)境，提高員工的獲得感和認(rèn)同感，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
第三段：?jiǎn)T工采訪中的心得體會(huì)
在員工采訪中，我意識(shí)到溝通的重要性。良好的溝通是采訪取得成功的關(guān)鍵。我學(xué)會(huì)了傾聽員工的聲音，了解員工的需求和意見，并與他們建立了互信互敬的關(guān)系。我還學(xué)會(huì)了提問的藝術(shù)，在采訪過程中合理使用開放式和封閉式問題，引導(dǎo)員工表達(dá)真實(shí)的情感和看法。此外，我還深刻認(rèn)識(shí)到員工的參與感非常重要，他們應(yīng)該被視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，而不僅僅是執(zhí)行者。
第四段：采訪中發(fā)現(xiàn)的問題和改進(jìn)方案
通過員工采訪，我發(fā)現(xiàn)了一些問題并提出了一些改進(jìn)方案。首先，一些員工反映工作壓力過大，缺乏工作與生活的平衡。為了解決這個(gè)問題，我建議企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷和支持，提供一些生活福利和精神撫慰，如員工健康管理和心理咨詢服務(wù)。其次，一些員工反映對(duì)工作任務(wù)的不滿意，覺得自己被安排了一些不符合自己專長(zhǎng)的工作。為了調(diào)整這個(gè)問題，我建議企業(yè)更細(xì)化工作分工，將任務(wù)分配給更適合的人才，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：?jiǎn)T工采訪的影響和總結(jié)
員工采訪的影響是顯而易見的。通過采訪，企業(yè)可以及時(shí)了解員工的需求和不滿意度，并及時(shí)采取措施改進(jìn)。改善員工滿意度和工作環(huán)境不僅可以提高員工的積極性和工作效率，還可以減少員工流失率，降低招聘和培訓(xùn)的成本?？傊?，員工采訪作為一種重要的數(shù)據(jù)收集工具，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福感都有著重要的意義。
通過參與員工采訪，我深刻認(rèn)識(shí)到了員工的重要性，并積累了寶貴的心得體會(huì)。我將繼續(xù)努力，積極參與員工采訪，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我也希望企業(yè)能夠充分重視員工采訪這一工具的價(jià)值，將其作為改進(jìn)管理和提高員工滿意度的重要手段。只有通過員工采訪，企業(yè)才能不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
員工采訪心得體會(huì)篇四
在新疆，我有幸采訪了一些當(dāng)?shù)貑T工，傾聽了他們的故事和心得體會(huì)。他們來自不同行業(yè)，但他們的經(jīng)歷和感受都給我留下了深刻的印象。通過采訪，我更加了解了新疆的工作環(huán)境、文化差異和人民精神面貌，同時(shí)也感受到了他們對(duì)工作的熱情、奉獻(xiàn)和樂觀。在這篇文章中，我將分享五個(gè)采訪對(duì)象的故事和心得，希望能夠讓更多人了解新疆的職場(chǎng)生活和當(dāng)?shù)貑T工的精神風(fēng)貌。
第一段：楊曉明的故事
楊曉明是一家制造企業(yè)的工人，他有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。他說新疆的工作環(huán)境雖然艱苦，但他從不抱怨，常常挑重活、加班加點(diǎn)。在采訪中，他告訴我，新疆的人民熱情好客、樂觀向上，無論遇到什么困難都會(huì)努力克服。他從工作中獲得了成就感和自豪感，并表示愿意繼續(xù)為新疆的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
第二段：王麗的心得體會(huì)
王麗是一家大型企業(yè)的銷售經(jīng)理，她告訴我新疆的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但她從不退縮。她表示，在與客戶的溝通中，了解他們的需求、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是至關(guān)重要的。她坦言雖然面對(duì)很多挑戰(zhàn)，但正是這些挑戰(zhàn)讓她變得更加自信和堅(jiān)強(qiáng)。她說，作為一名銷售人員，應(yīng)該具備溝通能力、扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和快速解決問題的能力，只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)才能立于不敗之地。
第三段：劉宇航的工匠精神
劉宇航是一名鐵路工人，他承擔(dān)著保障運(yùn)輸安全的重要任務(wù)。他告訴我，在他們的工作中，每一個(gè)細(xì)節(jié)都至關(guān)重要。他們要做好常規(guī)檢查、維護(hù)設(shè)備、及時(shí)處理故障，以確保列車的正常運(yùn)行。他們通常在艱苦的環(huán)境下工作，但他們始終保持著工匠精神。劉宇航說，只有對(duì)工作充滿熱情和責(zé)任心，才能夠做好自己的本職工作，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
第四段：韓敏的文化傳承
韓敏是一名民間藝人，他擅長(zhǎng)維吾爾族的傳統(tǒng)舞蹈和音樂。他告訴我，他從小就對(duì)維吾爾族的音樂和舞蹈產(chǎn)生了濃厚的興趣，并且一直努力學(xué)習(xí)和傳承。他表示，他希望通過自己的表演讓更多的人了解和喜愛維吾爾族的文化，傳播正能量。他的舞蹈和音樂作品飽含了對(duì)生活的熱愛和對(duì)文化傳承的堅(jiān)守。
第五段：胡明的感悟
胡明是一名年輕的創(chuàng)業(yè)者，他告訴我他從力所能及的小事做起，為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。他相信只要不斷努力，任何人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想。他說新疆的人民有著堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)和拼搏精神，他們團(tuán)結(jié)一心、積極進(jìn)取，為新疆的發(fā)展注入了活力和希望。胡明表示他將繼續(xù)努力，為家鄉(xiāng)的繁榮貢獻(xiàn)自己的一份力量。
通過這次采訪，我深刻地感受到了新疆的員工們的拼搏精神和樂觀向上的心態(tài)。他們憑借著對(duì)工作的熱情和對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛，為新疆的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在這個(gè)多元文化的地區(qū)，不同行業(yè)的員工們都在用自己的方式傳達(dá)著對(duì)生活的熱愛和對(duì)未來的期待。他們的故事和心得體會(huì)，給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹竞退伎?，也令我更加重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)和人與人之間的溝通。我相信，在員工們的共同奮斗下，新疆的未來將會(huì)更加美好。
員工采訪心得體會(huì)篇五
第一段：引言（150字）
在如今激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)環(huán)境中，老員工在企業(yè)中扮演著重要的角色。他們擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，這對(duì)新員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展都具有積極的影響。為了了解老員工對(duì)于職場(chǎng)的看法和心得體會(huì)，筆者決定進(jìn)行一系列的采訪。這些采訪不僅增加了我對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知，而且也讓我感受到老員工們對(duì)于工作的激情和奉獻(xiàn)精神。
第二段：對(duì)比經(jīng)驗(yàn)（250字）
在采訪過程中，我發(fā)現(xiàn)老員工們與新員工之間存在一定的對(duì)比。新員工常常充滿雄心壯志和活力，他們對(duì)于職業(yè)生涯充滿了期待和渴望，但缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，老員工通過多年的跌倒和站起來的過程，學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這讓他們更加從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)。他們懂得如何處理人際關(guān)系、解決問題，并能夠利用已有的知識(shí)和技能迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境。他們的經(jīng)驗(yàn)成為新員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿和借鑒。
第三段：工作態(tài)度（250字）
除了經(jīng)驗(yàn)上的差距，老員工們?cè)诠ぷ鲬B(tài)度上也表現(xiàn)出與新員工的不同。在采訪中，我發(fā)現(xiàn)老員工們對(duì)工作充滿了熱情和責(zé)任感。他們對(duì)于自己的職業(yè)有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感，并將其視為人生的一部分。他們不僅僅是為了完成工作任務(wù)而工作，更是積極主動(dòng)地提出改進(jìn)企業(yè)流程和工作方法的建議。對(duì)于老員工來說，工作不僅僅是賺錢的手段，更是一種追求個(gè)人價(jià)值和成就的方式。這種專注和付出使他們?cè)诠ぷ髦腥〉昧俗吭降某煽?jī)。
第四段：與團(tuán)隊(duì)的合作（250字）
在采訪老員工時(shí)，我也了解到他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中所發(fā)揮的重要作用。老員工通常具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，他們懂得如何與團(tuán)隊(duì)成員合作，共同實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。他們善于傾聽和接受他人的建議，并能夠靈活調(diào)整自己的工作方式。正是因?yàn)樗麄兙邆溥@樣的特質(zhì)，才能夠有效地激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，并幫助團(tuán)隊(duì)克服困難和挑戰(zhàn)。老員工追求的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，而不僅僅是個(gè)人的成功。
第五段：結(jié)論（300字）
通過對(duì)老員工的采訪，我對(duì)于職場(chǎng)有了更加全面的認(rèn)識(shí)。老員工在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)于新員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。他們以積極的工作態(tài)度和專業(yè)的素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的價(jià)值。作為年輕人，我從老員工身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧，同時(shí)也深感到在人生的道路上任重而道遠(yuǎn)。年輕人應(yīng)該虛心傾聽老員工的意見和建議，善于學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，以迎接職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
員工采訪心得體會(huì)篇六
員工心得體會(huì)采訪是了解企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和現(xiàn)狀的一種有效方式，它可以讓員工們就自己的工作體驗(yàn)、困難、成就等方面的感受進(jìn)行分享，讓企業(yè)更好地了解員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和文化的認(rèn)同和貢獻(xiàn)。在這篇文章中，我將采訪幾位員工，聽取他們?cè)诠ぷ鬟^程中的心得體會(huì)，分享他們的成功和經(jīng)驗(yàn)。
第二段：?jiǎn)T工A的采訪
我采訪的第一個(gè)員工是李小姐，她在公司已經(jīng)工作了三年，是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售代表。我問她有什么心得或是遇到困難是如何解決的，她回答道：“我認(rèn)為在工作中，最重要的是不斷學(xué)習(xí)和試錯(cuò)。我很幸運(yùn)，擁有了一群優(yōu)秀的同事，他們經(jīng)常給我提供幫助、指導(dǎo)和支持，我也從他們身上學(xué)到了許多實(shí)用技能和解決問題的方法?！边@告訴我們，分享和團(tuán)隊(duì)合作是提高工作效率和解決難題的關(guān)鍵。
第三段：?jiǎn)T工B的采訪
我采訪的第二位員工是程先生，他是一位研發(fā)部門的工程師。在談?wù)摴ぷ鲿r(shí)，他強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和對(duì)于團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的理解。他說：“在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有他們的專長(zhǎng)和能力，團(tuán)隊(duì)將是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，你可以從團(tuán)隊(duì)中吸取新的知識(shí)和技能。而當(dāng)你分享你的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)時(shí)，你可以提高團(tuán)隊(duì)的效率，也可以幫助其他人在職業(yè)道路上有更好的成就?！边@告訴我們，只有以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的合作才能達(dá)成更遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
第四段：?jiǎn)T工C的采訪
我采訪的第三個(gè)員工是呂女士，她是人力資源部門的人事經(jīng)理，她分享了她在管理方面的體驗(yàn)和感受。她指出：“管理最重要的是傾聽和理解員工的需求和意見，以及為員工建造一個(gè)積極的工作環(huán)境。為此，我們的公司每周舉行一次小組會(huì)議：這是一個(gè)討論和分享的場(chǎng)所，所有員工都可以參與，為解決和改進(jìn)工作流程提供他們的看法和想法?！边@表明公司管理采用開放式的方法來鼓勵(lì)了員工的參與和貢獻(xiàn)，提高了公司的效率和凝聚力。
第五段：總結(jié)
總的來說，員工心得體會(huì)采訪是一種非常有價(jià)值的方法，可以幫助企業(yè)更好地了解員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和文化的認(rèn)同和貢獻(xiàn)。不同類型的企業(yè)都會(huì)受益于聲音的反饋 – 從顧客到員工，信息的反饋是公司取得成功的體現(xiàn)。同時(shí)，員工的反饋也能幫助公司更好地改進(jìn)其組織結(jié)構(gòu)和工作環(huán)境，建立起一個(gè)更加開放和高效的企業(yè)文化，從而實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和更高的績(jī)效。
員工采訪心得體會(huì)篇七
第一段：引言（150字）
最近，我有幸參與了一次采訪新疆員工的機(jī)會(huì)。作為一名記者，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來了解他們的心得體會(huì)和工作經(jīng)歷。通過與他們交流，我對(duì)他們所遭遇的困難和挑戰(zhàn)有了更深入的了解，也對(duì)他們的努力和堅(jiān)韌有了更多的敬意。
第二段：新疆員工的工作環(huán)境（250字）
在采訪過程中，我了解到新疆員工的工作環(huán)境與其他地區(qū)的員工有所不同。由于地理位置的特殊性，他們需要經(jīng)常面對(duì)極端天氣條件和艱苦的工作環(huán)境。然而，他們不僅要完成日常的工作任務(wù)，還需要不斷適應(yīng)各種挑戰(zhàn)和困難，這需要極強(qiáng)的毅力和堅(jiān)守。
第三段：挑戰(zhàn)與付出（300字）
在采訪中，我聽到了一些令人震撼的故事。一位年輕的員工告訴我，他們每天需要長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，有時(shí)甚至是在炎熱的夏天或寒冷的冬天，但他們從未投訴過。他們將工作視為一種責(zé)任和使命，為了提供給家人更好的生活，他們甘愿付出更多的努力。這種堅(jiān)持和奉獻(xiàn)精神令人欽佩。
第四段：心理調(diào)適與生活困難（250字）
與員工們交談后，我意識(shí)到新疆員工不僅在工作中面臨挑戰(zhàn)，還需要在心理上做出調(diào)適。由于地域和文化的差異，他們經(jīng)常面臨家人和朋友的離別以及適應(yīng)新的生活方式。然而，他們通過與同事建立深厚的友誼、參與社區(qū)活動(dòng)和開展個(gè)人愛好來緩解壓力，展現(xiàn)出了驚人的適應(yīng)能力。
第五段：結(jié)尾（250字）
通過這次采訪的機(jī)會(huì)，我對(duì)新疆員工的心得體會(huì)有了更深入的了解。他們所面臨的困難和挑戰(zhàn)，甚至超出了我的想象。然而，他們堅(jiān)守崗位，履行著自己的責(zé)任，并以完美的工作表現(xiàn)回報(bào)社會(huì)和家人的期望。我由衷地欽佩他們的毅力、堅(jiān)定和奉獻(xiàn)精神。希望通過這篇文章，能夠讓更多的人了解并尊重他們的工作。同時(shí)，也希望社會(huì)能為新疆員工提供更多的關(guān)懷和支持，讓他們能夠在艱苦的工作環(huán)境中繼續(xù)前行。
員工采訪心得體會(huì)篇八
在一個(gè)企業(yè)中，員工是企業(yè)的主要組成部分之一，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。而員工心得體會(huì)采訪，是了解員工對(duì)企業(yè)工作的看法、感受和體會(huì)的一種方式。在這個(gè)主題下，我們采訪了幾位員工并聽取了他們的心得體會(huì)，讓我們了解他們對(duì)工作的看法，了解企業(yè)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向。
第二段：?jiǎn)T工心得體會(huì)采訪
我們采訪了三位員工，他們分別是營(yíng)銷部門的銷售代表、客服部門的客服代表和人事部門的招聘主管。我們向他們?cè)儐柫似髽I(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人成長(zhǎng)等問題。
第三段：?jiǎn)T工心得體會(huì)
三位員工都表示，在企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)合作非常重要，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)能協(xié)同工作，將個(gè)人能力最大化，提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績(jī)；員工也可以在團(tuán)隊(duì)中互相學(xué)習(xí)和支持，使團(tuán)隊(duì)更加凝聚力，更加有信心實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。同時(shí)，員工表示，在個(gè)人成長(zhǎng)方面，企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)會(huì)是至關(guān)重要的，這可以促進(jìn)員工發(fā)揮其最大潛力，不斷提升自己的職業(yè)能力和技能。
第四段：關(guān)于企業(yè)文化的思考
在采訪中，員工也談到了企業(yè)文化。他們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該有清晰的價(jià)值觀和信條，這可以引導(dǎo)員工的行為和決策，傳達(dá)企業(yè)的理念和愿景。他們還強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該負(fù)責(zé)任、誠(chéng)信和價(jià)值，因?yàn)閱T工們不僅看重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，也看重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和公平正義。
第五段：結(jié)論
為了培養(yǎng)出良好的員工，企業(yè)應(yīng)該提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)還需要?jiǎng)?chuàng)造富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，促進(jìn)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)該樹立良好的企業(yè)文化，傳播價(jià)值觀和信條，建設(shè)一個(gè)開放的企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮社會(huì)責(zé)任，負(fù)責(zé)任、誠(chéng)信和價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)和員工、社會(huì)的繁榮發(fā)展。
員工采訪心得體會(huì)篇九
在現(xiàn)代企業(yè)中，信息和知識(shí)的價(jià)值被日益認(rèn)識(shí)到。而了解員工的情況，了解他們的想法和需求更是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。因此，采訪員工已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)中一項(xiàng)重要的工作。在我進(jìn)行員工采訪工作的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)了許多變化和體會(huì)，從而對(duì)這項(xiàng)工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
第二段：?jiǎn)T工采訪的重要性
員工采訪是了解員工的必要途徑之一，它可以幫助企業(yè)更好地了解績(jī)效、待遇和滿意度等方面情況，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才管理的目標(biāo)。通過采訪，可以了解員工的職業(yè)方向、自我認(rèn)知、職業(yè)發(fā)展需求、關(guān)注焦點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)和意見建議等，它們是企業(yè)改善管理策略、加強(qiáng)人才激勵(lì)以及其他方面決策的重要根據(jù)。
第三段：采訪員工需要注意的細(xì)節(jié)
在進(jìn)行員工采訪時(shí)，我們需要注意以下幾個(gè)方面的細(xì)節(jié)。首先，我們需要確定采訪的目標(biāo)，有什么問題我們希望采訪員工回答，回答什么樣的問題才能達(dá)到公司需要解決的疑問。其次，采訪員工需要信任我們，盡可能給予員工足夠的信任度，這樣才能收集到更多的信息，而員工也會(huì)愿意更積極地參與。最后，我們需要準(zhǔn)備好談話的環(huán)境，保證采訪的隱私性和放松的氛圍，以避免員工不舒服或因他們的感受而受到壓力。
第四段:關(guān)于采訪員工的需要注意的態(tài)度
在采訪員工的過程中，我們還需要注意我們的態(tài)度。首先，我們需要保持開放態(tài)度，認(rèn)真傾聽員工的真實(shí)感受，不要輕易帶有主觀偏見。其次，我們要讓員工的表述自由，不要揣摩意思，也不要打斷他們的發(fā)言，以保證員工的表達(dá)情緒不受限制。最后，我們需要耐心體諒員工的情緒，不論是否符合我們的預(yù)期需要，都認(rèn)真尊重員工的意見和想法。
第五段：結(jié)論
在進(jìn)行員工采訪工作中，我們需要注意一些細(xì)節(jié)和態(tài)度，而這些注意事項(xiàng)將有助于員工的反饋更加真實(shí)，客觀和全面。進(jìn)一步了解員工是企業(yè)管理的目標(biāo)，有效的采訪能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更好的決策，一定程度上促進(jìn)了企業(yè)和員工的關(guān)系，創(chuàng)造、維持良好的人文環(huán)境，提供員工的發(fā)展機(jī)會(huì)，最終提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
員工采訪心得體會(huì)篇十
埃德加·斯諾、法拉奇、霍默·比加特、威廉·勞倫斯、喬恩·富蘭克林這些知名記者的背后故事有很多，這些日子在網(wǎng)上細(xì)細(xì)瀏覽了他們的資料，心中感觸很大。其實(shí)對(duì)于一名記者，我理解的層面還是停留在中學(xué)時(shí)代那就是為人們吶喊。單純的理想讓自己報(bào)了這個(gè)專業(yè)，在學(xué)習(xí)中我曾經(jīng)徘徊過，也曾經(jīng)驕傲過，記者是一個(gè)“雜”家，更是一個(gè)需要勇氣和智慧的事業(yè)。
暑假實(shí)習(xí)的時(shí)候，開始的時(shí)候是自信滿滿，覺得終于可以把自己的潛力發(fā)揮出來了，終于可以實(shí)現(xiàn)自己最初的夢(mèng)想。就這樣帶著七分興奮和三分膽怯走進(jìn)了報(bào)社，走出了自己的第一步，后來就有了我的第一次采訪，第一次感動(dòng)，第一次開始思考自己的專業(yè)，第一次開始有感于新聞采訪，有感于記者這個(gè)職業(yè)。
記者，這個(gè)被冠于“無冕之王”的角色，是一個(gè)在社會(huì)上有很多爭(zhēng)議的職業(yè)，在面對(duì)一些涉及信仰涉及利益甚至是涉及生命的時(shí)候，記者這個(gè)角色就有了很大的發(fā)揮空間。
法拉奇這個(gè)傳奇女子，采訪了著名的越南戰(zhàn)爭(zhēng)、印巴戰(zhàn)爭(zhēng)、中東戰(zhàn)爭(zhēng)和南非動(dòng)亂，采訪過鄧小平，采訪過基辛格，每一次的采訪都作為了現(xiàn)代采訪界的典范永久被珍藏。這個(gè)被稱為“世界政治采訪之母”人物無論是在采訪戰(zhàn)爭(zhēng)還是在采訪政壇風(fēng)云人物的時(shí)候，她的智慧、她的立場(chǎng)、她的視角，總是那么閃耀和無法企及。記得暑假實(shí)習(xí)那會(huì)總是會(huì)遇到不知從何采訪起的尷尬場(chǎng)面，有時(shí)候草草的收?qǐng)?，以至于收集不到好的新聞線索寫稿子的時(shí)候無從下手。
采訪前充足的資料準(zhǔn)備，是取得采訪獨(dú)立性的“敲門磚”。法拉奇采訪基辛格的時(shí)候正是有這種充足的準(zhǔn)備才在采訪的過程中不畏不懼，尖銳提問，態(tài)度上保持獨(dú)立性。欣賞法拉奇的人都知道她采訪的個(gè)性，講究的是獨(dú)立和現(xiàn)場(chǎng)。法拉奇的獨(dú)立是她看問題的角度。新聞的真實(shí)性也正是以這種方式得以實(shí)現(xiàn)的，只有在現(xiàn)場(chǎng)才能真正的見證事實(shí)，就如威廉·勞倫斯搭乘攜帶原子彈轟炸日本長(zhǎng)崎的飛機(jī)，寫下了著名的空中目擊記《長(zhǎng)崎投彈記》。有了真實(shí)的體驗(yàn)在能夠把自己的新的體會(huì)寫在新聞報(bào)道中讓人們?nèi)ンw會(huì)。
想起了我在暑假實(shí)習(xí)的時(shí)候采訪一個(gè)聾啞的清潔工，不會(huì)說話更是聽不懂別人說什么。采訪的那天天氣很熱，因?yàn)殚_始之前有一個(gè)采訪，采訪完之后就已經(jīng)快中去了，想到采訪這個(gè)肯定又要花很長(zhǎng)時(shí)間不說采訪未必會(huì)成功，于是就回家了。在網(wǎng)搜上果然有一篇類似的稿子于是投機(jī)取巧，自己又重新編了一篇稿子給了老師，后來老師打電話來說這個(gè)稿子沒寫好，并一直說不要以為是聾啞人就采訪不到信息，說了一大堆批評(píng)自己的話，于是心中很是后悔過意不去。這件事是在實(shí)習(xí)的時(shí)候犯的一個(gè)最大的錯(cuò)誤。
做新聞就是講究的是一個(gè)真實(shí)，失去了真實(shí)，還有什么資格稱的上新聞。霍默·比加特能夠走進(jìn)《原子彈轟炸下的廣島》，那種惡劣的環(huán)境，那種時(shí)刻會(huì)丟掉生命的環(huán)境，都能夠?qū)懴伦约旱乃娝?。我們還有什么值得去畏懼。沒有親身體驗(yàn)過是無法去體會(huì)一種責(zé)任，一種義務(wù)。一個(gè)前輩記者告訴我，親身經(jīng)歷的東西會(huì)感受更深，會(huì)更有東西寫。這句話是真理，是一個(gè)值得大家去理解和記住的真理。
還有就是一個(gè)人的信仰，記者的信仰很重要，因?yàn)橐粋€(gè)記者的信仰關(guān)乎著這個(gè)記者的道德品質(zhì)，埃德加·斯諾是我最欣賞的記者之一，在中國(guó)新民主主義革命時(shí)期能夠一直堅(jiān)持為中國(guó)革命的勝利努力著，為世界的和平努力著。作為一名美國(guó)記者、作家，斯諾把二十世紀(jì)上半葉中國(guó)人民的苦難和中國(guó)共產(chǎn)黨人領(lǐng)導(dǎo)的革命真實(shí)展現(xiàn)在世界人民面前，是多么的偉大!
記得實(shí)習(xí)的時(shí)候老師經(jīng)常給我們講到《楚天都市報(bào)》的記者陳世昌，是一個(gè)很具有正義感的、敢于說真話的記者。心中很是敬佩，覺得這個(gè)記者真正是個(gè)能干的人，或許這種記者就是自己未來心中向往的那種。
采訪寫稿子這些都在不斷的交替之中，實(shí)習(xí)中記憶就是問路采訪然后回家抓緊寫稿。寫稿子是一個(gè)對(duì)采訪的驗(yàn)收吧，暑假里面老師不停的告訴我們要抓新聞點(diǎn)寫，要在一件事情中挖東西寫，要注意細(xì)節(jié)……寫稿子不是我的專長(zhǎng)，我是一個(gè)理科生，經(jīng)常會(huì)被班上學(xué)文科的同學(xué)調(diào)侃說“在文學(xué)的地盤上面濫竽充數(shù)”。其實(shí)寫新聞高并不是要多大的文采，但是卻要有自己獨(dú)到的創(chuàng)新和不錯(cuò)的文筆，這個(gè)是我欠缺的。喬恩·富蘭克林的《凱利太太的妖怪》這是一篇新聞稿，寫的像小說一樣，但是它確實(shí)像描寫一樣把一個(gè)手術(shù)給活化了，細(xì)節(jié)抓的也恰到好處，這行新聞界值得借鑒的。
以上是我對(duì)新聞采訪的一點(diǎn)感悟，其實(shí)不僅是這些大家記者，更是這個(gè)暑期實(shí)習(xí)給我的。
員工采訪心得體會(huì)篇十一
通過和楊老師的對(duì)話，讓我明白了自己原來是這么的沒有信心，沒有勇氣，我懂得了，當(dāng)一個(gè)人想要好好做一件事時(shí)，是需要勇氣和決心的，一個(gè)人得知道自己做什么，為什么要這么做，自己到底想要當(dāng)什么，自己能為自己和別人做些什么。我還懂得了，想做大事的人，還得有一顆包容的心，包容自己和別人。從現(xiàn)在就想好自己想做的事，每天都提醒自己該干什么?！罢嬲某晒φ呖偸巧朴趶暮诎抵姓业焦饬?，在逆境中找到力量，并發(fā)現(xiàn)成功的契機(jī)。逆境能打敗弱者，也能造就強(qiáng)者。天無絕人之路，奇跡多是在經(jīng)歷磨難和挫折后賜予那些勇敢者的最大獎(jiǎng)賞?！睏罾蠋熣f的太好了，太對(duì)了。
你的心態(tài)就是你真正的主人。要么是你駕馭生命，要么是生命駕馭你。而你的心態(tài)，決定了誰是坐騎，誰是騎師。如果一個(gè)人的心態(tài)是快樂的，那他自然就會(huì)是快樂的；如果他的頭腦里充斥的都是些憂郁的想法，那他就會(huì)真的十分憂郁。很多時(shí)候，病態(tài)的思想真的會(huì)使人身心憔悴，而樂觀的心態(tài)卻會(huì)讓人身心快樂。
還記得我以前聽過一個(gè)故事：一位婦人走到屋外，看見前院坐著三位長(zhǎng)著又長(zhǎng)又白胡須的老人。雖然她并不認(rèn)識(shí)他們，但是依然十分友好地對(duì)他們說：“我想也許我們并不熟悉，但是我想你們應(yīng)該很餓了，請(qǐng)進(jìn)來吃點(diǎn)東西吧?！?BR> “家里的男主人在嗎”老人們問。
“不在，”婦人說，“他出去了?！?BR> “那我們不能進(jìn)去。”老人們回答說。
傍晚丈夫回到家里，婦人將事情的經(jīng)過告訴了他。丈夫說：“告訴他們我在家里了，請(qǐng)他們進(jìn)來吧!”于是，婦人將三位老人請(qǐng)進(jìn)屋內(nèi)。
“我們不可以一起進(jìn)一個(gè)房屋?！崩先藗冋f。
“為什么呢”婦人感到迷惑不解。
其中一位老人指著他的一位朋友說：“他的名字是財(cái)富。”然后又指著另外一位說：“他是成功，而我是愛?！苯又盅a(bǔ)充說：“你現(xiàn)在進(jìn)去和你丈夫商量一下，要我們其中的哪一位到你們的家里?！?BR> 婦人進(jìn)去告訴了丈夫。丈夫非常興奮地說：“那趕快邀請(qǐng)財(cái)富進(jìn)來!”
婦人卻表示不同的貧見：“親愛的，為什么不邀請(qǐng)成功進(jìn)來呢”
他們的兒媳婦在屋內(nèi)的另一個(gè)角落聆聽他們談話，并提出自己的意見：“我想應(yīng)該先邀請(qǐng)愛進(jìn)來?！?BR> 思考了一下，丈夫?qū)D人說：“就照兒媳婦的意見吧!”于是，婦人又來到屋外，問道：“請(qǐng)問哪位是愛”愛起身朝屋子走去。另外二者也跟著他一起進(jìn)入屋內(nèi)。
婦人驚訝地問財(cái)富和成功：“我只邀請(qǐng)愛，怎么連你們也一道來了呢”
老者齊聲回答：“如果你邀請(qǐng)的是財(cái)富或成功，另外二人都不會(huì)跟進(jìn)，而你邀請(qǐng)愛的話，那么無論愛走到哪，我們都會(huì)跟隨。”
這個(gè)故事告訴了我：
世間哪兒有愛，哪兒就會(huì)有財(cái)富和成功的身影；而一個(gè)缺乏愛的人或團(tuán)隊(duì)，是很難談得上什么財(cái)富和成功的。俗話說：“將心比心”。你要想讓眾人真誠(chéng)對(duì)待自己，那么你自己就要先真誠(chéng)對(duì)待眾人，只有播下愛和真情的種子，才能收獲人情的累累碩果。這就是人心啊，快樂的心。
楊老師的話也讓我懂得了，要珍惜你身邊所擁有的東西。
有一個(gè)青年人，他總是抱怨自己太窮了。
“要是我能擁有一大筆財(cái)富，那該有多好啊！到那個(gè)時(shí)候，我的生活將會(huì)是多么快樂呀！”他總是哼著這樣的老調(diào)。
有一天，一個(gè)老石匠從他家門口路過，聽到青年人的這番話，就問他：
“我還有財(cái)富？”年輕人驚訝起來，“我有什么財(cái)富呀？”“你有一雙眼睛!你只要拿出一只眼睛，就可以得到你想要的任何東西。”石匠說。“你說到哪兒去了？”年輕人說，“不論你給我什么寶貝，我都不會(huì)拿眼睛去換的！”“那好吧，”石匠說，“那就讓我砍掉你的一雙手吧，你也可以拿這雙手去換許多黃金！”“不行!我不會(huì)拿自己的手去換黃金的！”年輕人說。
“現(xiàn)在，你該知道了吧，你是很富有的?！崩鲜痴f，“那么，你還抱怨什么呢相信我的話吧，年輕人！一個(gè)人最大的財(cái)富就是他的健康和精力，這是無論用多少金錢都買不來的?！?BR> 上面那個(gè)故事說明了：
堅(jiān)強(qiáng)的意志，可以創(chuàng)造奇跡。對(duì)于一個(gè)遭遇不幸的人，首先要戰(zhàn)勝的就是心理的陰影，這個(gè)過程是艱難的。而這種艱難往往是人為制造的，一方面來自自身的自卑和沮喪，另一方面則來自濫施同情或者心術(shù)不正的人們。但是不幸的人一旦戰(zhàn)勝這一切，就會(huì)成為一個(gè)比平常人更加堅(jiān)強(qiáng)的強(qiáng)者，一個(gè)超越苦難的成功者。
實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，還得要為自己制定好短期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，有了目標(biāo)，才會(huì)有方向。只要認(rèn)定一個(gè)目標(biāo)，就要持之以恒地加以實(shí)現(xiàn)，很多人因此獲得了成功。而一切領(lǐng)域所有的重大成就無不與堅(jiān)韌的品質(zhì)有關(guān)。成功更多依賴的是人的.恒心與忍耐力，而不是天賦與才華。布爾沃說：“恒心與忍耐力是征服者的靈魂，它是人類反抗命運(yùn)、個(gè)人反抗世界、靈魂反抗物質(zhì)的最有力支持?！?BR> 青春年少時(shí)，不可畏首畏尾，抓住機(jī)遇更要拼搏進(jìn)取。不必唉聲嘆氣，后悔既往的幾步錯(cuò)棋。對(duì)一個(gè)前進(jìn)的人來說，未來才是最重要的。人類所具有的種種力量中，最神奇的莫過于夢(mèng)想的能力。一切偉大的行動(dòng)均來自于光榮的夢(mèng)想，夢(mèng)想是牽動(dòng)人走向成功殿堂的“紐帶”。是金子總會(huì)發(fā)光。只要你具備了優(yōu)良的素質(zhì)，同時(shí)又踏實(shí)肯干，人們不會(huì)忽視你的存在，也不會(huì)任由你的努力沒有報(bào)酬。有多少失落就會(huì)有多少回報(bào)，對(duì)于有心有志者，這是一條永恒的定律。在這個(gè)世界上。有許多人都活得很充實(shí)。但這個(gè)充實(shí)的背后卻是不一樣的，有的人是激發(fā)生命，而有的人卻只是為了某個(gè)值得活下去的目標(biāo)。當(dāng)那個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后就再也沒有了后續(xù)的目標(biāo)，這樣的結(jié)果一定是很可怕的。
有光榮的夢(mèng)想，才能成就偉大的事業(yè)。
員工采訪心得體會(huì)篇十二
其實(shí)在新聞采訪方面，我是一個(gè)新手，一只"菜鳥"。說來慚愧，進(jìn)校報(bào)的這一年里，真正意義上的采訪其實(shí)不多，只有四次。中間自己也得出了一些拙見，現(xiàn)在就寫出來，跟大家交流分享下吧!
我的第一次個(gè)人采訪是在軍訓(xùn)的時(shí)候。因?yàn)槠渌囊恍┰?，我跟文學(xué)院的新生有著比較密切的聯(lián)系。軍訓(xùn)表彰大會(huì)上，"詹麗璇"的名字引起了我的注意(其實(shí)他一入學(xué)輔導(dǎo)員就跟我說了，要特別關(guān)注她的舉動(dòng))。后來師姐說讓我們挖掘軍訓(xùn)的人和事，我第一個(gè)念頭便想到了詹麗璇。后來我通過其他人了解了她的信息后，感覺師妹身上有能夠代表這一屆新生在軍訓(xùn)中蛻變的閃光點(diǎn)，就跟碧嵐師姐主動(dòng)請(qǐng)纓，說我要去采訪詹麗璇。
師姐同意了，我是第一次采訪，還是一個(gè)人采訪，自己不免內(nèi)心緊張。后來我從圖書館找來了通訊寫作的書籍，可總覺得里面的那些原則寶典之類的不適合現(xiàn)實(shí)中的采訪。我開始苦惱，幸好這時(shí)碧嵐師姐給了我很大的幫助，她通過電話引導(dǎo)我摸索，最終，我把那些問題想好了，列好了，也順利采訪好師妹。
這一次充足的采訪前期工作是那次采訪成功進(jìn)行下去的關(guān)鍵。因而在做人物采訪前，如果有條件的話，還是希望能夠盡可能地收集被采訪者的信息及別人的一些看法，這對(duì)采訪中挖掘人物的閃光點(diǎn)至關(guān)重要。
好的采訪是成功的采訪稿的一半!在我的第二次采訪中，我感受最深的也是這點(diǎn)。第二次采訪的是一位現(xiàn)從事媒體工作的優(yōu)秀畢業(yè)生師姐。由于當(dāng)時(shí)師姐在海南，我只能通過qq對(duì)她進(jìn)行采訪，而我對(duì)那位師姐的所以認(rèn)識(shí)就只有那張紙上的信息。那段時(shí)間很忙碌，沒怎么好好地琢磨那次的采訪，在還沒做充足準(zhǔn)備的情況下就貿(mào)貿(mào)然地采訪了師姐。很快，師姐就指出了我采訪的不足，她說我問的都是一些表層次的東西，而且問得比較亂。我心驚地接受了她批評(píng)，重新審視了自己的采訪，發(fā)現(xiàn)真的有許多漏洞。
那次采訪稿最后世師姐也幫我修改了不少，這讓我覺得很慚愧，也更加意識(shí)到我們采訪者的責(zé)任和采訪上自己存在著的不足。
說了那么多了，好像都在強(qiáng)調(diào)采訪前期的準(zhǔn)備和信息收集的重要性。其實(shí)我還覺得，在采訪過程中，我們的表現(xiàn)同樣很重要。就算是面對(duì)同樣的問題，不同人采訪還是會(huì)有不同的風(fēng)格。這在電視上我們也可能看到，魯豫的采訪和王志的采訪風(fēng)格就算兩種幾乎完全不同的風(fēng)格。而對(duì)于我個(gè)人而言，我更傾向的是魯豫式的閑話家常的采訪，而不喜歡王志式的咄咄逼人的采訪?？赡艽蠹覄偪催@兩張風(fēng)格都會(huì)不由自主地選擇魯豫，可一旦真正進(jìn)入采訪，還是會(huì)有人就不知覺地扮演起王志來。當(dāng)采訪著說出一個(gè)對(duì)我們而言十分有利的信息時(shí)，我的觀點(diǎn)是，請(qǐng)做溫柔的魯豫，一步步引導(dǎo)采訪者繼續(xù)說下去，而不做尖銳的王志，立刻單刀直入，令采訪者汗顏。
好了，說了那么多，也該擱筆了。真正的采訪經(jīng)驗(yàn)采訪感受恐怕還是要我們自己去體驗(yàn)才能找到屬于我們每個(gè)人的風(fēng)格和感受!
員工采訪心得體會(huì)篇十三
在炎熱的夏天里，嘆著舒服的空調(diào)，在公共汽車?yán)镞叧灾贸缘难└膺叺却?，真是人生一大樂事?？晌覀冋斐俗墓财嚤澈蟮降资侨绾尾僮鞯哪?好吃的雪糕又是如何制作的呢?今天，我們就來一探究竟!
我們先來到市公共汽車公司，公共汽車公司是從1975年開始組建的，開始只有幾臺(tái)車，后來有了政府的支持，就發(fā)展到現(xiàn)在的1081臺(tái)汽車。為了讓我們坐上舒適的汽車，司機(jī)叔叔和乘務(wù)員5點(diǎn)就要起床，梳洗一下就要去提車，然后洗車，出發(fā)。司機(jī)叔叔和乘務(wù)員不僅要早起，甚至有時(shí)候晚上7點(diǎn)才下班。所以他們真的'很辛苦。市公共汽車公司每天客容量是33萬人次，最近公司還推出了ic卡活動(dòng)，現(xiàn)在已經(jīng)有82間學(xué)校的學(xué)生辦了ic卡。你別看乘務(wù)員就是賣賣票，收收錢。當(dāng)乘務(wù)員不僅要有初中以上學(xué)歷，還要會(huì)說粵語、普通話。面試成功后，還要經(jīng)過一年多的培訓(xùn)才能去上班。我們還去觀看巴士自動(dòng)清洗機(jī)是如何清洗公共汽車的，只見巴士自動(dòng)清洗機(jī)幾把龐大的刷子轉(zhuǎn)得飛快，幾分鐘就能把公共汽車洗刷得干干凈凈，讓我們連聲驚嘆。
接下來我們?nèi)チ藳郴娮佑邢薰荆囉昧藢W(xué)習(xí)機(jī)，了解了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)機(jī)和筆記本電腦的用途，感受到了新式學(xué)習(xí)工具帶來的便捷和樂趣。最后，我們來到了讓我們身上每一個(gè)細(xì)胞都興奮的地方——美怡樂食品有限公司。因?yàn)檫@里有大家最喜歡的食物——雪糕。雪糕的原材料有：奶粉、奶油、糖和柚子。制造雪糕的機(jī)器是從丹麥引進(jìn)的先進(jìn)機(jī)器，雪糕都是由機(jī)器一手操作的。雪糕必須要放在冰箱里，不然會(huì)溶化哦!負(fù)責(zé)生產(chǎn)的經(jīng)理對(duì)我們說，在雪糕里含有許多元素，其中還有空氣。他還開玩笑地說，在我們吃雪糕的過程中，其實(shí)我們已經(jīng)不知不覺地吃了許多空氣進(jìn)肚子。在我們一臉驚異中，雪糕已經(jīng)派到我們手中了，冰涼的雪糕吃進(jìn)嘴里，細(xì)滑的雪糕再加上甜甜的巧克力漿，真是完美至極。身上的細(xì)胞在跳躍，讓我們不停地一口接著一口地吃。我轉(zhuǎn)頭一看，一旁的兩個(gè)小記者面前的垃圾已經(jīng)可以用一堆來形容。我不由感嘆，在美食面前真的是什么也顧不得了。看到大家那么拼命，一旁的老師趕緊說雪糕不要吃得太多，肚子會(huì)疼的。一旁的負(fù)責(zé)人也說，一人一天最好不要超過兩支，尤其注意大熱天時(shí)不要空腹吃雪糕。
采訪結(jié)束，我們依依不舍地離開美怡樂食品有限公司。離開了讓人魂?duì)繅?mèng)縈的雪糕。這次暑假真是收獲不小呀!
員工采訪心得體會(huì)篇十四
今天中午，我們大隊(duì)委員共同采訪了孫校長(zhǎng)。
孫校長(zhǎng)說，她的父母都是老師，所以她一直受到很好的家庭教育。在她剛讀完初中時(shí)，就遇到了"知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)運(yùn)動(dòng)"，于是去大興安嶺勞動(dòng)了8年。隨后再回杭州讀杭師大，然后再讀大專、本科。她的經(jīng)歷非常坎坷，顯然沒有我們這么一帆風(fēng)順，但那8年，使她失去了很多，也給予了她很多。
在講述黨員的義務(wù)時(shí)，她說了一件她的真實(shí)經(jīng)歷，讓我熱淚盈眶：在她剛當(dāng)校長(zhǎng)時(shí)，她父親得了癌癥，已經(jīng)到了末期。孫校長(zhǎng)最愛的人就是她父親，但那段時(shí)間里，她仍然一如既往地工作，只是在晚上陪著父親。那個(gè)學(xué)期期末考試后，她正組織老師開會(huì)，突然收到了醫(yī)院發(fā)來的消息，說她父親快不行了，讓她馬上去醫(yī)院，但她沒有，她還是繼續(xù)開會(huì)。散會(huì)后，她又收到了消息，說車已經(jīng)在學(xué)校門口等了，讓她馬上過去。她下樓后看見了老師們化了妝準(zhǔn)備去參加文藝匯演，但外面正下著雨，而且文藝匯演也馬上要開始了，她就讓車先送老師去參加文藝匯演。一個(gè)人為了見父親最后一面，哪怕讓老師們委屈一下也是天經(jīng)地義，但因?yàn)樗屈h員，所以她讓老師先去參加文藝匯演。汽車消失在了雨中，那樣決絕，那樣無情，留下一團(tuán)青煙。汽車走后不久，她又收到消息，說父親已經(jīng)去世了。淚水奪眶而出，和雨水合為一體，模糊了她的雙眼，她甚至不知道那天是怎么去醫(yī)院的了。為了能讓老師準(zhǔn)時(shí)參加文藝匯演，她沒見上父親的最后一面。是她不孝順父親嗎?怎么可能?但她在孝與忠之間選擇了忠，這也是父親生前對(duì)她常說的一句話。
想起那些傳說中的"領(lǐng)導(dǎo)"，不過是虛張聲勢(shì)和自?shī)首詷?，而孫校長(zhǎng)的"全心全意為人民服務(wù)"更讓我感動(dòng)。
如果一個(gè)人不為榮譽(yù)而做事，榮譽(yù)自然會(huì)紛沓而來。
員工采訪心得體會(huì)篇十五
再一次做訪談，不同于上一次的是這次關(guān)注的點(diǎn)與上次是很不一樣的，這次我們把視角放在了我們學(xué)校食堂工作人員的身上，通過這次的訪談，體會(huì)到了一種之前自己不了解的生活體悟，感慨頗深。
剛開始我們雖說有了上次的經(jīng)驗(yàn)提供借鑒，但是面對(duì)不同的群體，我們還是顯得有點(diǎn)緊張。上一次采訪的是學(xué)生，大家比較有共同的話題，而這一次雖說都是身邊的食堂工作人員，但是畢竟顯得很陌生也很有隔閡。
我們懷著緊張的心情先是在食堂里轉(zhuǎn)悠了一圈，物色比較適合的切入口。我們擔(dān)心會(huì)被他們拒絕，更擔(dān)心他們會(huì)覺得我們是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，心里滿是矛盾。
最后我們終于鼓起勇氣，從平時(shí)經(jīng)常去的麻辣香鍋店下手，看到他們正在吃飯，就從食堂的伙食開始講起，我們之前設(shè)計(jì)了很多很多要問的問題，但是在實(shí)際跟他們溝通過程中，覺得那些都用不到了，食堂工作人員很樂于與我們交流，他們甚至告訴了我們很多很多我們之前沒有設(shè)想到的問題。之前我們構(gòu)想的很多種面臨的困境也都沒有遇到，反而進(jìn)行得如此順利，原來這些熟悉又陌生的食堂工作人員是真的很平易近人，很貼心。
慢慢地，在漸漸溝通了解了彼此的基礎(chǔ)上，大家也都放開了，“小記者”們和被訪問者打成了一片，打開了各自的話匣子，于是我們順利的瞄準(zhǔn)了下一個(gè)被采訪者食堂的主任。
與上次溝通遠(yuǎn)遠(yuǎn)不同的是，我們?cè)趧裰魅谓邮懿稍L時(shí)就吃了個(gè)“閉門羹”，主任畢竟是主任，他肩上的責(zé)任重，生怕我們目的不純，而且據(jù)他所說，他的領(lǐng)導(dǎo)明文規(guī)定不允許他接受任何形式的采訪。不過在我們堅(jiān)持不懈的努力下，主任還是熱心的坐下來和我們聊起了天。在整個(gè)與主任聊天的過程中，我深切的`體會(huì)到食堂，包括學(xué)校，對(duì)我們學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，他們做的一切都是在為學(xué)生服務(wù)。在與主任告別時(shí)，主任還語重心長(zhǎng)的囑咐我們，好好享受大學(xué)生活，大學(xué)才是最純凈的一塊地方，以后踏上了社會(huì)，會(huì)遇到很多不情愿的事。我們似懂非懂地定了點(diǎn)頭。
伴著泛紅的夕陽，我們結(jié)束了今天的采訪，我們付出了很多，但同時(shí)收獲到的更多，我們了解到了食堂工作人員內(nèi)心真實(shí)的感受，他們每天起早貪黑上班，很少有休息的時(shí)間，他們的生活比我們想象的要累得多。我們應(yīng)該給予他們更多的支持和理解。不過在他們的生活中，工作并不是全部，他們說，在學(xué)校看著學(xué)生來來去去，他們也非常喜悅，感覺自己也像學(xué)生一樣，而在食堂里同工作人員一起干活或者玩樂，也讓他們多了一幫兄弟姐妹，他們也很享受這種生活。
同時(shí)，這次的訪談也讓我收獲了很多。我們組的成員可能之前大家都并不是太過的熟悉，彼此之間的配合一開始還欠缺了一些。但是通過我們兩次訪談，我發(fā)現(xiàn)了我們彼此之間互相所不知道的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，我們互相了解了許多，一方面，我們通過這次訪談拉近了我們組員之間的關(guān)系，大家在一起做訪談都充斥這歡樂的氣氛；另一方面，我們小組成員通過這次訪談也練就了更加默契的配合，一個(gè)小組的成員大家各有所長(zhǎng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，這是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)所最為人看重的一點(diǎn)。
我感謝這次訪談，我感謝我們組所有人的努力，我們順利地完成了這次訪談，了解了許多我們之前所不知道的秘密，同時(shí)更要感謝食堂工作人員默默為我們做得這一切，謝謝他們！
員工采訪心得體會(huì)篇十六
今天以各種方式對(duì)吳錫瑾—；原廣西水利廳廳長(zhǎng)和趙木林—；廣西水利廳農(nóng)水處處長(zhǎng)兩位從清華水利系畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)進(jìn)行了訪談，收獲頗多。
首先，兩位校友，無論是否在位，都說了廣西水利發(fā)展急需人才。上一位到廣西工作的清華畢業(yè)生還要追溯到20多年前。根據(jù)自己今天在南寧市的觀察和水利廳領(lǐng)導(dǎo)的介紹，也的確發(fā)現(xiàn)廣西的發(fā)展是比較落后的，南寧作為一個(gè)省會(huì)城市，很多的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還不是很完善。
說是水利是公益事業(yè)，需要許多的資金，在現(xiàn)在資金不到位的情況下很難有大的發(fā)展，這固然沒錯(cuò)，但是，水利發(fā)展更需要人才。正如吳學(xué)長(zhǎng)所說，現(xiàn)在的水利事業(yè)很多事情做得事情是不符合科學(xué)規(guī)律的，雖然我們一直強(qiáng)調(diào)要發(fā)展水利事業(yè)，但是不符合科學(xué)規(guī)律的發(fā)展只會(huì)造成更壞的后果。
所以，作為清華大學(xué)的`學(xué)生，在社會(huì)的輿論一味導(dǎo)向金錢的時(shí)候，我們要找到自己的追求，找到真正自己值得追求一生的事業(yè)。一位老師說過：“清華的學(xué)生遲早不會(huì)缺錢，你們需要考慮的是人生的追求和對(duì)國(guó)家的奉獻(xiàn)。中國(guó)的發(fā)展需要你們挺起脊梁！”沒錯(cuò)，吳廳長(zhǎng)就是一個(gè)很好的例子，一個(gè)在基層工作過29多年的水利老前輩。
其次，兩位學(xué)長(zhǎng)也說道。清華的學(xué)生不缺才，但是在大學(xué)中，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)固然重要，但是很多在工作中用到的知識(shí)在工作后的半年之內(nèi)都會(huì)學(xué)到，在大學(xué)我們更要注重自己的多方面發(fā)展。很多人都說過，清華的學(xué)生在人際交往方面都會(huì)出現(xiàn)問題，在表達(dá)方面會(huì)有一定的不足。
這在很大的程度上都會(huì)對(duì)自己的長(zhǎng)足發(fā)展帶來弊端。所以，在清華這樣好的平臺(tái)上，我們要做的不僅僅是學(xué)好專業(yè)知識(shí)，了解專業(yè)的發(fā)展。更重要的是全方面的發(fā)展，努力拓展自己的知識(shí)面。這讓我想起陳帥學(xué)長(zhǎng)的一段話：“在清華，你不要把自己想成水利的，你是數(shù)學(xué)的，你是生物的，你是化學(xué)的，你是材料的，你什么都是，你什么都應(yīng)該學(xué)！”除了這些基礎(chǔ)知識(shí)之外，我們還應(yīng)該學(xué)習(xí)一些社會(huì)科學(xué)類的本領(lǐng)。一位教授曾經(jīng)說過：“大學(xué)真正成功的地方在于你30年之后還能用到的東西?！倍@些東西正是自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)中應(yīng)該積累的，也是平日的課堂中學(xué)不到的。
員工采訪心得體會(huì)篇一
員工采訪是一種獲取員工真實(shí)體驗(yàn)和反饋的重要方法，通過一對(duì)一的交流，能夠更好地了解員工的意見和感受。在進(jìn)行一系列員工采訪后，我不禁感慨萬千。員工采訪不僅僅是獲得一些數(shù)據(jù)和信息，更是一次與員工真實(shí)對(duì)話的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，我體會(huì)到了人與人之間的情感交流，也對(duì)員工工作態(tài)度和情感得到了更多的了解。
第二段：職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)
通過員工采訪，我發(fā)現(xiàn)許多員工都對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)有著迫切的需求。他們希望公司能夠提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間，以充分發(fā)揮自己的才能和潛力。我意識(shí)到，作為管理者，應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，為他們提供更多晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展的支持，以激發(fā)他們的工作動(dòng)力和積極性。
第三段：工作環(huán)境與團(tuán)隊(duì)合作
在采訪過程中，我發(fā)現(xiàn)員工普遍關(guān)注工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)合作。許多員工希望能夠在一個(gè)和諧、積極的工作環(huán)境中工作，與團(tuán)隊(duì)成員相互支持和合作。他們認(rèn)為一個(gè)好的工作環(huán)境能夠提高工作效率和工作質(zhì)量，同時(shí)也增強(qiáng)了員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此，作為管理者，我們應(yīng)該注重關(guān)心員工的各種需求，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的溝通和合作。
第四段：激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
員工采訪中，我發(fā)現(xiàn)員工們對(duì)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有著很高的期望。許多員工希望能夠得到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)或其他激勵(lì)措施，以鼓勵(lì)他們更加努力地工作。我意識(shí)到，合理的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不僅能夠提高員工的工作動(dòng)力，還能夠提高團(tuán)隊(duì)整體的績(jī)效。因此，作為管理者，我們應(yīng)該建立起公平公正的激勵(lì)制度，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：人文關(guān)懷與員工福利
在員工采訪中，我深刻體會(huì)到人與人之間的情感交流的重要性。許多員工希望能夠得到更多的人文關(guān)懷和關(guān)注，關(guān)心他們的身心健康和生活需求。他們希望公司能夠提供更多的員工福利和關(guān)愛措施，以提高員工的幸福感和滿意度。因此，作為管理者，我們應(yīng)該關(guān)心員工的各種需求，提供良好的員工福利和關(guān)懷，構(gòu)建一個(gè)溫暖的工作氛圍，促進(jìn)員工的工作情感和幸福感。
總結(jié)：
通過員工采訪，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)最重要的資源，只有關(guān)心員工的需求和情感，才能夠激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。作為管理者，我們應(yīng)該通過不斷改進(jìn)管理方法和制度，為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境。只有這樣，員工才會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生更高的認(rèn)同感，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在未來的工作中，我將更加注重員工的需求和情感，努力創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化，讓員工真正感受到公司的關(guān)懷和溫暖。
員工采訪心得體會(huì)篇二
員工采訪是管理者了解公司內(nèi)部運(yùn)行情況以及員工滿意度的一種重要工具。通過采訪員工，可以深入了解他們對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及公司文化的看法，從而改進(jìn)和優(yōu)化公司的運(yùn)營(yíng)策略。在進(jìn)行員工采訪的過程中，我獲得了許多寶貴的感悟和體會(huì)。
第二段：了解員工需求
在員工采訪中，一個(gè)重要的目標(biāo)就是了解員工的需求。每個(gè)員工都有不同的需求和期望，只有滿足這些需求，才能使員工在工作中發(fā)揮出最大的潛力。通過與員工進(jìn)行深入的交流，我發(fā)現(xiàn)了一些共性的問題，比如工作壓力過大、缺乏晉升機(jī)會(huì)以及溝通不暢等。了解這些問題可以幫助管理者有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和解決，從而提高員工的工作滿意度和績(jī)效。
第三段：建立信任與溝通
在員工采訪中，與員工建立良好的信任關(guān)系是非常重要的。只有建立信任，員工才會(huì)愿意坦誠(chéng)地表達(dá)自己的想法和意見。在采訪過程中，我始終以尊重和理解的態(tài)度對(duì)待員工，耐心傾聽他們的故事和想法。通過與員工的真誠(chéng)交流，我深刻體會(huì)到溝通對(duì)于建立良好的工作氛圍和關(guān)系的重要性。只有通過有效的溝通，才能解決問題、提高工作效率，并建立更加緊密的團(tuán)隊(duì)合作。
第四段：?jiǎn)T工價(jià)值和發(fā)展
在與員工的交流中，我不僅了解到員工的需求，更加深刻地認(rèn)識(shí)到每個(gè)員工都有極其寶貴的個(gè)人價(jià)值和發(fā)展?jié)摿ΑＣ總€(gè)員工都有自己的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，只有發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，更加有效地進(jìn)行分工和合作，才能取得更好的工作效果。在員工采訪中，我逐漸認(rèn)識(shí)到一個(gè)組織的成長(zhǎng)和壯大，離不開每一個(gè)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。作為管理者，要積極關(guān)注和支持員工的個(gè)人發(fā)展，使他們?cè)诠ぷ髦心軌虬l(fā)揮出最佳的水平和潛能。
第五段：采取行動(dòng)和改進(jìn)
通過員工采訪，獲得了許多有益的反饋和意見，這些都是寶貴的財(cái)富。作為管理者，我們要及時(shí)采取行動(dòng)，解決員工提出的問題和需求。只有通過具體的改進(jìn)措施，才能真正提高員工的工作滿意度和績(jī)效，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。在采取行動(dòng)的過程中，我們要不斷總結(jié)和反思，傾聽員工的聲音，并靈活地調(diào)整和改進(jìn)自己的管理策略。
總結(jié)：
員工采訪是一項(xiàng)重要的管理工作，通過采訪員工，我們可以了解到工作細(xì)節(jié)、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人成長(zhǎng)等方面的問題，并通過采取相應(yīng)的改進(jìn)措施提高整體績(jī)效和滿意度。在采訪過程中，建立信任、傾聽員工的聲音、關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展都是非常重要的。只有以積極的態(tài)度來對(duì)待員工采訪，才能真正獲得有益的反饋和感悟，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
員工采訪心得體會(huì)篇三
員工采訪是一種重要的數(shù)據(jù)收集工具，它可以幫助企業(yè)了解員工的需求和心理狀態(tài)，為企業(yè)提供改進(jìn)的方向。在最近一次員工采訪中，我親身參與了訪談過程，并從中獲得了一些寶貴的感悟和體會(huì)。本文將結(jié)合實(shí)際情況，分析員工采訪的重要性并總結(jié)采訪中的心得體會(huì)。
第二段：?jiǎn)T工采訪的重要性
員工是企業(yè)最重要的資源，了解員工的需求和心理狀態(tài)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。員工采訪可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在問題，了解員工的滿意度和不滿意度，提高員工的積極性和工作效率。通過員工采訪，企業(yè)可以調(diào)整管理策略，改進(jìn)工作環(huán)境，提高員工的獲得感和認(rèn)同感，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
第三段：?jiǎn)T工采訪中的心得體會(huì)
在員工采訪中，我意識(shí)到溝通的重要性。良好的溝通是采訪取得成功的關(guān)鍵。我學(xué)會(huì)了傾聽員工的聲音，了解員工的需求和意見，并與他們建立了互信互敬的關(guān)系。我還學(xué)會(huì)了提問的藝術(shù)，在采訪過程中合理使用開放式和封閉式問題，引導(dǎo)員工表達(dá)真實(shí)的情感和看法。此外，我還深刻認(rèn)識(shí)到員工的參與感非常重要，他們應(yīng)該被視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，而不僅僅是執(zhí)行者。
第四段：采訪中發(fā)現(xiàn)的問題和改進(jìn)方案
通過員工采訪，我發(fā)現(xiàn)了一些問題并提出了一些改進(jìn)方案。首先，一些員工反映工作壓力過大，缺乏工作與生活的平衡。為了解決這個(gè)問題，我建議企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷和支持，提供一些生活福利和精神撫慰，如員工健康管理和心理咨詢服務(wù)。其次，一些員工反映對(duì)工作任務(wù)的不滿意，覺得自己被安排了一些不符合自己專長(zhǎng)的工作。為了調(diào)整這個(gè)問題，我建議企業(yè)更細(xì)化工作分工，將任務(wù)分配給更適合的人才，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：?jiǎn)T工采訪的影響和總結(jié)
員工采訪的影響是顯而易見的。通過采訪，企業(yè)可以及時(shí)了解員工的需求和不滿意度，并及時(shí)采取措施改進(jìn)。改善員工滿意度和工作環(huán)境不僅可以提高員工的積極性和工作效率，還可以減少員工流失率，降低招聘和培訓(xùn)的成本?？傊?，員工采訪作為一種重要的數(shù)據(jù)收集工具，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福感都有著重要的意義。
通過參與員工采訪，我深刻認(rèn)識(shí)到了員工的重要性，并積累了寶貴的心得體會(huì)。我將繼續(xù)努力，積極參與員工采訪，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我也希望企業(yè)能夠充分重視員工采訪這一工具的價(jià)值，將其作為改進(jìn)管理和提高員工滿意度的重要手段。只有通過員工采訪，企業(yè)才能不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
員工采訪心得體會(huì)篇四
在新疆，我有幸采訪了一些當(dāng)?shù)貑T工，傾聽了他們的故事和心得體會(huì)。他們來自不同行業(yè)，但他們的經(jīng)歷和感受都給我留下了深刻的印象。通過采訪，我更加了解了新疆的工作環(huán)境、文化差異和人民精神面貌，同時(shí)也感受到了他們對(duì)工作的熱情、奉獻(xiàn)和樂觀。在這篇文章中，我將分享五個(gè)采訪對(duì)象的故事和心得，希望能夠讓更多人了解新疆的職場(chǎng)生活和當(dāng)?shù)貑T工的精神風(fēng)貌。
第一段：楊曉明的故事
楊曉明是一家制造企業(yè)的工人，他有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。他說新疆的工作環(huán)境雖然艱苦，但他從不抱怨，常常挑重活、加班加點(diǎn)。在采訪中，他告訴我，新疆的人民熱情好客、樂觀向上，無論遇到什么困難都會(huì)努力克服。他從工作中獲得了成就感和自豪感，并表示愿意繼續(xù)為新疆的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
第二段：王麗的心得體會(huì)
王麗是一家大型企業(yè)的銷售經(jīng)理，她告訴我新疆的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但她從不退縮。她表示，在與客戶的溝通中，了解他們的需求、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是至關(guān)重要的。她坦言雖然面對(duì)很多挑戰(zhàn)，但正是這些挑戰(zhàn)讓她變得更加自信和堅(jiān)強(qiáng)。她說，作為一名銷售人員，應(yīng)該具備溝通能力、扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和快速解決問題的能力，只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)才能立于不敗之地。
第三段：劉宇航的工匠精神
劉宇航是一名鐵路工人，他承擔(dān)著保障運(yùn)輸安全的重要任務(wù)。他告訴我，在他們的工作中，每一個(gè)細(xì)節(jié)都至關(guān)重要。他們要做好常規(guī)檢查、維護(hù)設(shè)備、及時(shí)處理故障，以確保列車的正常運(yùn)行。他們通常在艱苦的環(huán)境下工作，但他們始終保持著工匠精神。劉宇航說，只有對(duì)工作充滿熱情和責(zé)任心，才能夠做好自己的本職工作，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
第四段：韓敏的文化傳承
韓敏是一名民間藝人，他擅長(zhǎng)維吾爾族的傳統(tǒng)舞蹈和音樂。他告訴我，他從小就對(duì)維吾爾族的音樂和舞蹈產(chǎn)生了濃厚的興趣，并且一直努力學(xué)習(xí)和傳承。他表示，他希望通過自己的表演讓更多的人了解和喜愛維吾爾族的文化，傳播正能量。他的舞蹈和音樂作品飽含了對(duì)生活的熱愛和對(duì)文化傳承的堅(jiān)守。
第五段：胡明的感悟
胡明是一名年輕的創(chuàng)業(yè)者，他告訴我他從力所能及的小事做起，為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。他相信只要不斷努力，任何人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想。他說新疆的人民有著堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)和拼搏精神，他們團(tuán)結(jié)一心、積極進(jìn)取，為新疆的發(fā)展注入了活力和希望。胡明表示他將繼續(xù)努力，為家鄉(xiāng)的繁榮貢獻(xiàn)自己的一份力量。
通過這次采訪，我深刻地感受到了新疆的員工們的拼搏精神和樂觀向上的心態(tài)。他們憑借著對(duì)工作的熱情和對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛，為新疆的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在這個(gè)多元文化的地區(qū)，不同行業(yè)的員工們都在用自己的方式傳達(dá)著對(duì)生活的熱愛和對(duì)未來的期待。他們的故事和心得體會(huì)，給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹竞退伎?，也令我更加重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)和人與人之間的溝通。我相信，在員工們的共同奮斗下，新疆的未來將會(huì)更加美好。
員工采訪心得體會(huì)篇五
第一段：引言（150字）
在如今激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)環(huán)境中，老員工在企業(yè)中扮演著重要的角色。他們擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，這對(duì)新員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展都具有積極的影響。為了了解老員工對(duì)于職場(chǎng)的看法和心得體會(huì)，筆者決定進(jìn)行一系列的采訪。這些采訪不僅增加了我對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知，而且也讓我感受到老員工們對(duì)于工作的激情和奉獻(xiàn)精神。
第二段：對(duì)比經(jīng)驗(yàn)（250字）
在采訪過程中，我發(fā)現(xiàn)老員工們與新員工之間存在一定的對(duì)比。新員工常常充滿雄心壯志和活力，他們對(duì)于職業(yè)生涯充滿了期待和渴望，但缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，老員工通過多年的跌倒和站起來的過程，學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這讓他們更加從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)。他們懂得如何處理人際關(guān)系、解決問題，并能夠利用已有的知識(shí)和技能迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境。他們的經(jīng)驗(yàn)成為新員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿和借鑒。
第三段：工作態(tài)度（250字）
除了經(jīng)驗(yàn)上的差距，老員工們?cè)诠ぷ鲬B(tài)度上也表現(xiàn)出與新員工的不同。在采訪中，我發(fā)現(xiàn)老員工們對(duì)工作充滿了熱情和責(zé)任感。他們對(duì)于自己的職業(yè)有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感，并將其視為人生的一部分。他們不僅僅是為了完成工作任務(wù)而工作，更是積極主動(dòng)地提出改進(jìn)企業(yè)流程和工作方法的建議。對(duì)于老員工來說，工作不僅僅是賺錢的手段，更是一種追求個(gè)人價(jià)值和成就的方式。這種專注和付出使他們?cè)诠ぷ髦腥〉昧俗吭降某煽?jī)。
第四段：與團(tuán)隊(duì)的合作（250字）
在采訪老員工時(shí)，我也了解到他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中所發(fā)揮的重要作用。老員工通常具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，他們懂得如何與團(tuán)隊(duì)成員合作，共同實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。他們善于傾聽和接受他人的建議，并能夠靈活調(diào)整自己的工作方式。正是因?yàn)樗麄兙邆溥@樣的特質(zhì)，才能夠有效地激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，并幫助團(tuán)隊(duì)克服困難和挑戰(zhàn)。老員工追求的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，而不僅僅是個(gè)人的成功。
第五段：結(jié)論（300字）
通過對(duì)老員工的采訪，我對(duì)于職場(chǎng)有了更加全面的認(rèn)識(shí)。老員工在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)于新員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。他們以積極的工作態(tài)度和專業(yè)的素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的價(jià)值。作為年輕人，我從老員工身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧，同時(shí)也深感到在人生的道路上任重而道遠(yuǎn)。年輕人應(yīng)該虛心傾聽老員工的意見和建議，善于學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，以迎接職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
員工采訪心得體會(huì)篇六
員工心得體會(huì)采訪是了解企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和現(xiàn)狀的一種有效方式，它可以讓員工們就自己的工作體驗(yàn)、困難、成就等方面的感受進(jìn)行分享，讓企業(yè)更好地了解員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和文化的認(rèn)同和貢獻(xiàn)。在這篇文章中，我將采訪幾位員工，聽取他們?cè)诠ぷ鬟^程中的心得體會(huì)，分享他們的成功和經(jīng)驗(yàn)。
第二段：?jiǎn)T工A的采訪
我采訪的第一個(gè)員工是李小姐，她在公司已經(jīng)工作了三年，是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售代表。我問她有什么心得或是遇到困難是如何解決的，她回答道：“我認(rèn)為在工作中，最重要的是不斷學(xué)習(xí)和試錯(cuò)。我很幸運(yùn)，擁有了一群優(yōu)秀的同事，他們經(jīng)常給我提供幫助、指導(dǎo)和支持，我也從他們身上學(xué)到了許多實(shí)用技能和解決問題的方法?！边@告訴我們，分享和團(tuán)隊(duì)合作是提高工作效率和解決難題的關(guān)鍵。
第三段：?jiǎn)T工B的采訪
我采訪的第二位員工是程先生，他是一位研發(fā)部門的工程師。在談?wù)摴ぷ鲿r(shí)，他強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和對(duì)于團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的理解。他說：“在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有他們的專長(zhǎng)和能力，團(tuán)隊(duì)將是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，你可以從團(tuán)隊(duì)中吸取新的知識(shí)和技能。而當(dāng)你分享你的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)時(shí)，你可以提高團(tuán)隊(duì)的效率，也可以幫助其他人在職業(yè)道路上有更好的成就?！边@告訴我們，只有以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的合作才能達(dá)成更遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
第四段：?jiǎn)T工C的采訪
我采訪的第三個(gè)員工是呂女士，她是人力資源部門的人事經(jīng)理，她分享了她在管理方面的體驗(yàn)和感受。她指出：“管理最重要的是傾聽和理解員工的需求和意見，以及為員工建造一個(gè)積極的工作環(huán)境。為此，我們的公司每周舉行一次小組會(huì)議：這是一個(gè)討論和分享的場(chǎng)所，所有員工都可以參與，為解決和改進(jìn)工作流程提供他們的看法和想法?！边@表明公司管理采用開放式的方法來鼓勵(lì)了員工的參與和貢獻(xiàn)，提高了公司的效率和凝聚力。
第五段：總結(jié)
總的來說，員工心得體會(huì)采訪是一種非常有價(jià)值的方法，可以幫助企業(yè)更好地了解員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和文化的認(rèn)同和貢獻(xiàn)。不同類型的企業(yè)都會(huì)受益于聲音的反饋 – 從顧客到員工，信息的反饋是公司取得成功的體現(xiàn)。同時(shí)，員工的反饋也能幫助公司更好地改進(jìn)其組織結(jié)構(gòu)和工作環(huán)境，建立起一個(gè)更加開放和高效的企業(yè)文化，從而實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和更高的績(jī)效。
員工采訪心得體會(huì)篇七
第一段：引言（150字）
最近，我有幸參與了一次采訪新疆員工的機(jī)會(huì)。作為一名記者，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來了解他們的心得體會(huì)和工作經(jīng)歷。通過與他們交流，我對(duì)他們所遭遇的困難和挑戰(zhàn)有了更深入的了解，也對(duì)他們的努力和堅(jiān)韌有了更多的敬意。
第二段：新疆員工的工作環(huán)境（250字）
在采訪過程中，我了解到新疆員工的工作環(huán)境與其他地區(qū)的員工有所不同。由于地理位置的特殊性，他們需要經(jīng)常面對(duì)極端天氣條件和艱苦的工作環(huán)境。然而，他們不僅要完成日常的工作任務(wù)，還需要不斷適應(yīng)各種挑戰(zhàn)和困難，這需要極強(qiáng)的毅力和堅(jiān)守。
第三段：挑戰(zhàn)與付出（300字）
在采訪中，我聽到了一些令人震撼的故事。一位年輕的員工告訴我，他們每天需要長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，有時(shí)甚至是在炎熱的夏天或寒冷的冬天，但他們從未投訴過。他們將工作視為一種責(zé)任和使命，為了提供給家人更好的生活，他們甘愿付出更多的努力。這種堅(jiān)持和奉獻(xiàn)精神令人欽佩。
第四段：心理調(diào)適與生活困難（250字）
與員工們交談后，我意識(shí)到新疆員工不僅在工作中面臨挑戰(zhàn)，還需要在心理上做出調(diào)適。由于地域和文化的差異，他們經(jīng)常面臨家人和朋友的離別以及適應(yīng)新的生活方式。然而，他們通過與同事建立深厚的友誼、參與社區(qū)活動(dòng)和開展個(gè)人愛好來緩解壓力，展現(xiàn)出了驚人的適應(yīng)能力。
第五段：結(jié)尾（250字）
通過這次采訪的機(jī)會(huì)，我對(duì)新疆員工的心得體會(huì)有了更深入的了解。他們所面臨的困難和挑戰(zhàn)，甚至超出了我的想象。然而，他們堅(jiān)守崗位，履行著自己的責(zé)任，并以完美的工作表現(xiàn)回報(bào)社會(huì)和家人的期望。我由衷地欽佩他們的毅力、堅(jiān)定和奉獻(xiàn)精神。希望通過這篇文章，能夠讓更多的人了解并尊重他們的工作。同時(shí)，也希望社會(huì)能為新疆員工提供更多的關(guān)懷和支持，讓他們能夠在艱苦的工作環(huán)境中繼續(xù)前行。
員工采訪心得體會(huì)篇八
在一個(gè)企業(yè)中，員工是企業(yè)的主要組成部分之一，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。而員工心得體會(huì)采訪，是了解員工對(duì)企業(yè)工作的看法、感受和體會(huì)的一種方式。在這個(gè)主題下，我們采訪了幾位員工并聽取了他們的心得體會(huì)，讓我們了解他們對(duì)工作的看法，了解企業(yè)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向。
第二段：?jiǎn)T工心得體會(huì)采訪
我們采訪了三位員工，他們分別是營(yíng)銷部門的銷售代表、客服部門的客服代表和人事部門的招聘主管。我們向他們?cè)儐柫似髽I(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人成長(zhǎng)等問題。
第三段：?jiǎn)T工心得體會(huì)
三位員工都表示，在企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)合作非常重要，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)能協(xié)同工作，將個(gè)人能力最大化，提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績(jī)；員工也可以在團(tuán)隊(duì)中互相學(xué)習(xí)和支持，使團(tuán)隊(duì)更加凝聚力，更加有信心實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。同時(shí)，員工表示，在個(gè)人成長(zhǎng)方面，企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)會(huì)是至關(guān)重要的，這可以促進(jìn)員工發(fā)揮其最大潛力，不斷提升自己的職業(yè)能力和技能。
第四段：關(guān)于企業(yè)文化的思考
在采訪中，員工也談到了企業(yè)文化。他們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該有清晰的價(jià)值觀和信條，這可以引導(dǎo)員工的行為和決策，傳達(dá)企業(yè)的理念和愿景。他們還強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該負(fù)責(zé)任、誠(chéng)信和價(jià)值，因?yàn)閱T工們不僅看重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，也看重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和公平正義。
第五段：結(jié)論
為了培養(yǎng)出良好的員工，企業(yè)應(yīng)該提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)還需要?jiǎng)?chuàng)造富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，促進(jìn)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)該樹立良好的企業(yè)文化，傳播價(jià)值觀和信條，建設(shè)一個(gè)開放的企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮社會(huì)責(zé)任，負(fù)責(zé)任、誠(chéng)信和價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)和員工、社會(huì)的繁榮發(fā)展。
員工采訪心得體會(huì)篇九
在現(xiàn)代企業(yè)中，信息和知識(shí)的價(jià)值被日益認(rèn)識(shí)到。而了解員工的情況，了解他們的想法和需求更是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。因此，采訪員工已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)中一項(xiàng)重要的工作。在我進(jìn)行員工采訪工作的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)了許多變化和體會(huì)，從而對(duì)這項(xiàng)工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
第二段：?jiǎn)T工采訪的重要性
員工采訪是了解員工的必要途徑之一，它可以幫助企業(yè)更好地了解績(jī)效、待遇和滿意度等方面情況，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才管理的目標(biāo)。通過采訪，可以了解員工的職業(yè)方向、自我認(rèn)知、職業(yè)發(fā)展需求、關(guān)注焦點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)和意見建議等，它們是企業(yè)改善管理策略、加強(qiáng)人才激勵(lì)以及其他方面決策的重要根據(jù)。
第三段：采訪員工需要注意的細(xì)節(jié)
在進(jìn)行員工采訪時(shí)，我們需要注意以下幾個(gè)方面的細(xì)節(jié)。首先，我們需要確定采訪的目標(biāo)，有什么問題我們希望采訪員工回答，回答什么樣的問題才能達(dá)到公司需要解決的疑問。其次，采訪員工需要信任我們，盡可能給予員工足夠的信任度，這樣才能收集到更多的信息，而員工也會(huì)愿意更積極地參與。最后，我們需要準(zhǔn)備好談話的環(huán)境，保證采訪的隱私性和放松的氛圍，以避免員工不舒服或因他們的感受而受到壓力。
第四段:關(guān)于采訪員工的需要注意的態(tài)度
在采訪員工的過程中，我們還需要注意我們的態(tài)度。首先，我們需要保持開放態(tài)度，認(rèn)真傾聽員工的真實(shí)感受，不要輕易帶有主觀偏見。其次，我們要讓員工的表述自由，不要揣摩意思，也不要打斷他們的發(fā)言，以保證員工的表達(dá)情緒不受限制。最后，我們需要耐心體諒員工的情緒，不論是否符合我們的預(yù)期需要，都認(rèn)真尊重員工的意見和想法。
第五段：結(jié)論
在進(jìn)行員工采訪工作中，我們需要注意一些細(xì)節(jié)和態(tài)度，而這些注意事項(xiàng)將有助于員工的反饋更加真實(shí)，客觀和全面。進(jìn)一步了解員工是企業(yè)管理的目標(biāo)，有效的采訪能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更好的決策，一定程度上促進(jìn)了企業(yè)和員工的關(guān)系，創(chuàng)造、維持良好的人文環(huán)境，提供員工的發(fā)展機(jī)會(huì)，最終提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
員工采訪心得體會(huì)篇十
埃德加·斯諾、法拉奇、霍默·比加特、威廉·勞倫斯、喬恩·富蘭克林這些知名記者的背后故事有很多，這些日子在網(wǎng)上細(xì)細(xì)瀏覽了他們的資料，心中感觸很大。其實(shí)對(duì)于一名記者，我理解的層面還是停留在中學(xué)時(shí)代那就是為人們吶喊。單純的理想讓自己報(bào)了這個(gè)專業(yè)，在學(xué)習(xí)中我曾經(jīng)徘徊過，也曾經(jīng)驕傲過，記者是一個(gè)“雜”家，更是一個(gè)需要勇氣和智慧的事業(yè)。
暑假實(shí)習(xí)的時(shí)候，開始的時(shí)候是自信滿滿，覺得終于可以把自己的潛力發(fā)揮出來了，終于可以實(shí)現(xiàn)自己最初的夢(mèng)想。就這樣帶著七分興奮和三分膽怯走進(jìn)了報(bào)社，走出了自己的第一步，后來就有了我的第一次采訪，第一次感動(dòng)，第一次開始思考自己的專業(yè)，第一次開始有感于新聞采訪，有感于記者這個(gè)職業(yè)。
記者，這個(gè)被冠于“無冕之王”的角色，是一個(gè)在社會(huì)上有很多爭(zhēng)議的職業(yè)，在面對(duì)一些涉及信仰涉及利益甚至是涉及生命的時(shí)候，記者這個(gè)角色就有了很大的發(fā)揮空間。
法拉奇這個(gè)傳奇女子，采訪了著名的越南戰(zhàn)爭(zhēng)、印巴戰(zhàn)爭(zhēng)、中東戰(zhàn)爭(zhēng)和南非動(dòng)亂，采訪過鄧小平，采訪過基辛格，每一次的采訪都作為了現(xiàn)代采訪界的典范永久被珍藏。這個(gè)被稱為“世界政治采訪之母”人物無論是在采訪戰(zhàn)爭(zhēng)還是在采訪政壇風(fēng)云人物的時(shí)候，她的智慧、她的立場(chǎng)、她的視角，總是那么閃耀和無法企及。記得暑假實(shí)習(xí)那會(huì)總是會(huì)遇到不知從何采訪起的尷尬場(chǎng)面，有時(shí)候草草的收?qǐng)?，以至于收集不到好的新聞線索寫稿子的時(shí)候無從下手。
采訪前充足的資料準(zhǔn)備，是取得采訪獨(dú)立性的“敲門磚”。法拉奇采訪基辛格的時(shí)候正是有這種充足的準(zhǔn)備才在采訪的過程中不畏不懼，尖銳提問，態(tài)度上保持獨(dú)立性。欣賞法拉奇的人都知道她采訪的個(gè)性，講究的是獨(dú)立和現(xiàn)場(chǎng)。法拉奇的獨(dú)立是她看問題的角度。新聞的真實(shí)性也正是以這種方式得以實(shí)現(xiàn)的，只有在現(xiàn)場(chǎng)才能真正的見證事實(shí)，就如威廉·勞倫斯搭乘攜帶原子彈轟炸日本長(zhǎng)崎的飛機(jī)，寫下了著名的空中目擊記《長(zhǎng)崎投彈記》。有了真實(shí)的體驗(yàn)在能夠把自己的新的體會(huì)寫在新聞報(bào)道中讓人們?nèi)ンw會(huì)。
想起了我在暑假實(shí)習(xí)的時(shí)候采訪一個(gè)聾啞的清潔工，不會(huì)說話更是聽不懂別人說什么。采訪的那天天氣很熱，因?yàn)殚_始之前有一個(gè)采訪，采訪完之后就已經(jīng)快中去了，想到采訪這個(gè)肯定又要花很長(zhǎng)時(shí)間不說采訪未必會(huì)成功，于是就回家了。在網(wǎng)搜上果然有一篇類似的稿子于是投機(jī)取巧，自己又重新編了一篇稿子給了老師，后來老師打電話來說這個(gè)稿子沒寫好，并一直說不要以為是聾啞人就采訪不到信息，說了一大堆批評(píng)自己的話，于是心中很是后悔過意不去。這件事是在實(shí)習(xí)的時(shí)候犯的一個(gè)最大的錯(cuò)誤。
做新聞就是講究的是一個(gè)真實(shí)，失去了真實(shí)，還有什么資格稱的上新聞。霍默·比加特能夠走進(jìn)《原子彈轟炸下的廣島》，那種惡劣的環(huán)境，那種時(shí)刻會(huì)丟掉生命的環(huán)境，都能夠?qū)懴伦约旱乃娝?。我們還有什么值得去畏懼。沒有親身體驗(yàn)過是無法去體會(huì)一種責(zé)任，一種義務(wù)。一個(gè)前輩記者告訴我，親身經(jīng)歷的東西會(huì)感受更深，會(huì)更有東西寫。這句話是真理，是一個(gè)值得大家去理解和記住的真理。
還有就是一個(gè)人的信仰，記者的信仰很重要，因?yàn)橐粋€(gè)記者的信仰關(guān)乎著這個(gè)記者的道德品質(zhì)，埃德加·斯諾是我最欣賞的記者之一，在中國(guó)新民主主義革命時(shí)期能夠一直堅(jiān)持為中國(guó)革命的勝利努力著，為世界的和平努力著。作為一名美國(guó)記者、作家，斯諾把二十世紀(jì)上半葉中國(guó)人民的苦難和中國(guó)共產(chǎn)黨人領(lǐng)導(dǎo)的革命真實(shí)展現(xiàn)在世界人民面前，是多么的偉大!
記得實(shí)習(xí)的時(shí)候老師經(jīng)常給我們講到《楚天都市報(bào)》的記者陳世昌，是一個(gè)很具有正義感的、敢于說真話的記者。心中很是敬佩，覺得這個(gè)記者真正是個(gè)能干的人，或許這種記者就是自己未來心中向往的那種。
采訪寫稿子這些都在不斷的交替之中，實(shí)習(xí)中記憶就是問路采訪然后回家抓緊寫稿。寫稿子是一個(gè)對(duì)采訪的驗(yàn)收吧，暑假里面老師不停的告訴我們要抓新聞點(diǎn)寫，要在一件事情中挖東西寫，要注意細(xì)節(jié)……寫稿子不是我的專長(zhǎng)，我是一個(gè)理科生，經(jīng)常會(huì)被班上學(xué)文科的同學(xué)調(diào)侃說“在文學(xué)的地盤上面濫竽充數(shù)”。其實(shí)寫新聞高并不是要多大的文采，但是卻要有自己獨(dú)到的創(chuàng)新和不錯(cuò)的文筆，這個(gè)是我欠缺的。喬恩·富蘭克林的《凱利太太的妖怪》這是一篇新聞稿，寫的像小說一樣，但是它確實(shí)像描寫一樣把一個(gè)手術(shù)給活化了，細(xì)節(jié)抓的也恰到好處，這行新聞界值得借鑒的。
以上是我對(duì)新聞采訪的一點(diǎn)感悟，其實(shí)不僅是這些大家記者，更是這個(gè)暑期實(shí)習(xí)給我的。
員工采訪心得體會(huì)篇十一
通過和楊老師的對(duì)話，讓我明白了自己原來是這么的沒有信心，沒有勇氣，我懂得了，當(dāng)一個(gè)人想要好好做一件事時(shí)，是需要勇氣和決心的，一個(gè)人得知道自己做什么，為什么要這么做，自己到底想要當(dāng)什么，自己能為自己和別人做些什么。我還懂得了，想做大事的人，還得有一顆包容的心，包容自己和別人。從現(xiàn)在就想好自己想做的事，每天都提醒自己該干什么?！罢嬲某晒φ呖偸巧朴趶暮诎抵姓业焦饬?，在逆境中找到力量，并發(fā)現(xiàn)成功的契機(jī)。逆境能打敗弱者，也能造就強(qiáng)者。天無絕人之路，奇跡多是在經(jīng)歷磨難和挫折后賜予那些勇敢者的最大獎(jiǎng)賞?！睏罾蠋熣f的太好了，太對(duì)了。
你的心態(tài)就是你真正的主人。要么是你駕馭生命，要么是生命駕馭你。而你的心態(tài)，決定了誰是坐騎，誰是騎師。如果一個(gè)人的心態(tài)是快樂的，那他自然就會(huì)是快樂的；如果他的頭腦里充斥的都是些憂郁的想法，那他就會(huì)真的十分憂郁。很多時(shí)候，病態(tài)的思想真的會(huì)使人身心憔悴，而樂觀的心態(tài)卻會(huì)讓人身心快樂。
還記得我以前聽過一個(gè)故事：一位婦人走到屋外，看見前院坐著三位長(zhǎng)著又長(zhǎng)又白胡須的老人。雖然她并不認(rèn)識(shí)他們，但是依然十分友好地對(duì)他們說：“我想也許我們并不熟悉，但是我想你們應(yīng)該很餓了，請(qǐng)進(jìn)來吃點(diǎn)東西吧?！?BR> “家里的男主人在嗎”老人們問。
“不在，”婦人說，“他出去了?！?BR> “那我們不能進(jìn)去。”老人們回答說。
傍晚丈夫回到家里，婦人將事情的經(jīng)過告訴了他。丈夫說：“告訴他們我在家里了，請(qǐng)他們進(jìn)來吧!”于是，婦人將三位老人請(qǐng)進(jìn)屋內(nèi)。
“我們不可以一起進(jìn)一個(gè)房屋?！崩先藗冋f。
“為什么呢”婦人感到迷惑不解。
其中一位老人指著他的一位朋友說：“他的名字是財(cái)富。”然后又指著另外一位說：“他是成功，而我是愛?！苯又盅a(bǔ)充說：“你現(xiàn)在進(jìn)去和你丈夫商量一下，要我們其中的哪一位到你們的家里?！?BR> 婦人進(jìn)去告訴了丈夫。丈夫非常興奮地說：“那趕快邀請(qǐng)財(cái)富進(jìn)來!”
婦人卻表示不同的貧見：“親愛的，為什么不邀請(qǐng)成功進(jìn)來呢”
他們的兒媳婦在屋內(nèi)的另一個(gè)角落聆聽他們談話，并提出自己的意見：“我想應(yīng)該先邀請(qǐng)愛進(jìn)來?！?BR> 思考了一下，丈夫?qū)D人說：“就照兒媳婦的意見吧!”于是，婦人又來到屋外，問道：“請(qǐng)問哪位是愛”愛起身朝屋子走去。另外二者也跟著他一起進(jìn)入屋內(nèi)。
婦人驚訝地問財(cái)富和成功：“我只邀請(qǐng)愛，怎么連你們也一道來了呢”
老者齊聲回答：“如果你邀請(qǐng)的是財(cái)富或成功，另外二人都不會(huì)跟進(jìn)，而你邀請(qǐng)愛的話，那么無論愛走到哪，我們都會(huì)跟隨。”
這個(gè)故事告訴了我：
世間哪兒有愛，哪兒就會(huì)有財(cái)富和成功的身影；而一個(gè)缺乏愛的人或團(tuán)隊(duì)，是很難談得上什么財(cái)富和成功的。俗話說：“將心比心”。你要想讓眾人真誠(chéng)對(duì)待自己，那么你自己就要先真誠(chéng)對(duì)待眾人，只有播下愛和真情的種子，才能收獲人情的累累碩果。這就是人心啊，快樂的心。
楊老師的話也讓我懂得了，要珍惜你身邊所擁有的東西。
有一個(gè)青年人，他總是抱怨自己太窮了。
“要是我能擁有一大筆財(cái)富，那該有多好啊！到那個(gè)時(shí)候，我的生活將會(huì)是多么快樂呀！”他總是哼著這樣的老調(diào)。
有一天，一個(gè)老石匠從他家門口路過，聽到青年人的這番話，就問他：
“我還有財(cái)富？”年輕人驚訝起來，“我有什么財(cái)富呀？”“你有一雙眼睛!你只要拿出一只眼睛，就可以得到你想要的任何東西。”石匠說。“你說到哪兒去了？”年輕人說，“不論你給我什么寶貝，我都不會(huì)拿眼睛去換的！”“那好吧，”石匠說，“那就讓我砍掉你的一雙手吧，你也可以拿這雙手去換許多黃金！”“不行!我不會(huì)拿自己的手去換黃金的！”年輕人說。
“現(xiàn)在，你該知道了吧，你是很富有的?！崩鲜痴f，“那么，你還抱怨什么呢相信我的話吧，年輕人！一個(gè)人最大的財(cái)富就是他的健康和精力，這是無論用多少金錢都買不來的?！?BR> 上面那個(gè)故事說明了：
堅(jiān)強(qiáng)的意志，可以創(chuàng)造奇跡。對(duì)于一個(gè)遭遇不幸的人，首先要戰(zhàn)勝的就是心理的陰影，這個(gè)過程是艱難的。而這種艱難往往是人為制造的，一方面來自自身的自卑和沮喪，另一方面則來自濫施同情或者心術(shù)不正的人們。但是不幸的人一旦戰(zhàn)勝這一切，就會(huì)成為一個(gè)比平常人更加堅(jiān)強(qiáng)的強(qiáng)者，一個(gè)超越苦難的成功者。
實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，還得要為自己制定好短期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，有了目標(biāo)，才會(huì)有方向。只要認(rèn)定一個(gè)目標(biāo)，就要持之以恒地加以實(shí)現(xiàn)，很多人因此獲得了成功。而一切領(lǐng)域所有的重大成就無不與堅(jiān)韌的品質(zhì)有關(guān)。成功更多依賴的是人的.恒心與忍耐力，而不是天賦與才華。布爾沃說：“恒心與忍耐力是征服者的靈魂，它是人類反抗命運(yùn)、個(gè)人反抗世界、靈魂反抗物質(zhì)的最有力支持?！?BR> 青春年少時(shí)，不可畏首畏尾，抓住機(jī)遇更要拼搏進(jìn)取。不必唉聲嘆氣，后悔既往的幾步錯(cuò)棋。對(duì)一個(gè)前進(jìn)的人來說，未來才是最重要的。人類所具有的種種力量中，最神奇的莫過于夢(mèng)想的能力。一切偉大的行動(dòng)均來自于光榮的夢(mèng)想，夢(mèng)想是牽動(dòng)人走向成功殿堂的“紐帶”。是金子總會(huì)發(fā)光。只要你具備了優(yōu)良的素質(zhì)，同時(shí)又踏實(shí)肯干，人們不會(huì)忽視你的存在，也不會(huì)任由你的努力沒有報(bào)酬。有多少失落就會(huì)有多少回報(bào)，對(duì)于有心有志者，這是一條永恒的定律。在這個(gè)世界上。有許多人都活得很充實(shí)。但這個(gè)充實(shí)的背后卻是不一樣的，有的人是激發(fā)生命，而有的人卻只是為了某個(gè)值得活下去的目標(biāo)。當(dāng)那個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后就再也沒有了后續(xù)的目標(biāo)，這樣的結(jié)果一定是很可怕的。
有光榮的夢(mèng)想，才能成就偉大的事業(yè)。
員工采訪心得體會(huì)篇十二
其實(shí)在新聞采訪方面，我是一個(gè)新手，一只"菜鳥"。說來慚愧，進(jìn)校報(bào)的這一年里，真正意義上的采訪其實(shí)不多，只有四次。中間自己也得出了一些拙見，現(xiàn)在就寫出來，跟大家交流分享下吧!
我的第一次個(gè)人采訪是在軍訓(xùn)的時(shí)候。因?yàn)槠渌囊恍┰?，我跟文學(xué)院的新生有著比較密切的聯(lián)系。軍訓(xùn)表彰大會(huì)上，"詹麗璇"的名字引起了我的注意(其實(shí)他一入學(xué)輔導(dǎo)員就跟我說了，要特別關(guān)注她的舉動(dòng))。后來師姐說讓我們挖掘軍訓(xùn)的人和事，我第一個(gè)念頭便想到了詹麗璇。后來我通過其他人了解了她的信息后，感覺師妹身上有能夠代表這一屆新生在軍訓(xùn)中蛻變的閃光點(diǎn)，就跟碧嵐師姐主動(dòng)請(qǐng)纓，說我要去采訪詹麗璇。
師姐同意了，我是第一次采訪，還是一個(gè)人采訪，自己不免內(nèi)心緊張。后來我從圖書館找來了通訊寫作的書籍，可總覺得里面的那些原則寶典之類的不適合現(xiàn)實(shí)中的采訪。我開始苦惱，幸好這時(shí)碧嵐師姐給了我很大的幫助，她通過電話引導(dǎo)我摸索，最終，我把那些問題想好了，列好了，也順利采訪好師妹。
這一次充足的采訪前期工作是那次采訪成功進(jìn)行下去的關(guān)鍵。因而在做人物采訪前，如果有條件的話，還是希望能夠盡可能地收集被采訪者的信息及別人的一些看法，這對(duì)采訪中挖掘人物的閃光點(diǎn)至關(guān)重要。
好的采訪是成功的采訪稿的一半!在我的第二次采訪中，我感受最深的也是這點(diǎn)。第二次采訪的是一位現(xiàn)從事媒體工作的優(yōu)秀畢業(yè)生師姐。由于當(dāng)時(shí)師姐在海南，我只能通過qq對(duì)她進(jìn)行采訪，而我對(duì)那位師姐的所以認(rèn)識(shí)就只有那張紙上的信息。那段時(shí)間很忙碌，沒怎么好好地琢磨那次的采訪，在還沒做充足準(zhǔn)備的情況下就貿(mào)貿(mào)然地采訪了師姐。很快，師姐就指出了我采訪的不足，她說我問的都是一些表層次的東西，而且問得比較亂。我心驚地接受了她批評(píng)，重新審視了自己的采訪，發(fā)現(xiàn)真的有許多漏洞。
那次采訪稿最后世師姐也幫我修改了不少，這讓我覺得很慚愧，也更加意識(shí)到我們采訪者的責(zé)任和采訪上自己存在著的不足。
說了那么多了，好像都在強(qiáng)調(diào)采訪前期的準(zhǔn)備和信息收集的重要性。其實(shí)我還覺得，在采訪過程中，我們的表現(xiàn)同樣很重要。就算是面對(duì)同樣的問題，不同人采訪還是會(huì)有不同的風(fēng)格。這在電視上我們也可能看到，魯豫的采訪和王志的采訪風(fēng)格就算兩種幾乎完全不同的風(fēng)格。而對(duì)于我個(gè)人而言，我更傾向的是魯豫式的閑話家常的采訪，而不喜歡王志式的咄咄逼人的采訪?？赡艽蠹覄偪催@兩張風(fēng)格都會(huì)不由自主地選擇魯豫，可一旦真正進(jìn)入采訪，還是會(huì)有人就不知覺地扮演起王志來。當(dāng)采訪著說出一個(gè)對(duì)我們而言十分有利的信息時(shí)，我的觀點(diǎn)是，請(qǐng)做溫柔的魯豫，一步步引導(dǎo)采訪者繼續(xù)說下去，而不做尖銳的王志，立刻單刀直入，令采訪者汗顏。
好了，說了那么多，也該擱筆了。真正的采訪經(jīng)驗(yàn)采訪感受恐怕還是要我們自己去體驗(yàn)才能找到屬于我們每個(gè)人的風(fēng)格和感受!
員工采訪心得體會(huì)篇十三
在炎熱的夏天里，嘆著舒服的空調(diào)，在公共汽車?yán)镞叧灾贸缘难└膺叺却?，真是人生一大樂事?？晌覀冋斐俗墓财嚤澈蟮降资侨绾尾僮鞯哪?好吃的雪糕又是如何制作的呢?今天，我們就來一探究竟!
我們先來到市公共汽車公司，公共汽車公司是從1975年開始組建的，開始只有幾臺(tái)車，后來有了政府的支持，就發(fā)展到現(xiàn)在的1081臺(tái)汽車。為了讓我們坐上舒適的汽車，司機(jī)叔叔和乘務(wù)員5點(diǎn)就要起床，梳洗一下就要去提車，然后洗車，出發(fā)。司機(jī)叔叔和乘務(wù)員不僅要早起，甚至有時(shí)候晚上7點(diǎn)才下班。所以他們真的'很辛苦。市公共汽車公司每天客容量是33萬人次，最近公司還推出了ic卡活動(dòng)，現(xiàn)在已經(jīng)有82間學(xué)校的學(xué)生辦了ic卡。你別看乘務(wù)員就是賣賣票，收收錢。當(dāng)乘務(wù)員不僅要有初中以上學(xué)歷，還要會(huì)說粵語、普通話。面試成功后，還要經(jīng)過一年多的培訓(xùn)才能去上班。我們還去觀看巴士自動(dòng)清洗機(jī)是如何清洗公共汽車的，只見巴士自動(dòng)清洗機(jī)幾把龐大的刷子轉(zhuǎn)得飛快，幾分鐘就能把公共汽車洗刷得干干凈凈，讓我們連聲驚嘆。
接下來我們?nèi)チ藳郴娮佑邢薰荆囉昧藢W(xué)習(xí)機(jī)，了解了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)機(jī)和筆記本電腦的用途，感受到了新式學(xué)習(xí)工具帶來的便捷和樂趣。最后，我們來到了讓我們身上每一個(gè)細(xì)胞都興奮的地方——美怡樂食品有限公司。因?yàn)檫@里有大家最喜歡的食物——雪糕。雪糕的原材料有：奶粉、奶油、糖和柚子。制造雪糕的機(jī)器是從丹麥引進(jìn)的先進(jìn)機(jī)器，雪糕都是由機(jī)器一手操作的。雪糕必須要放在冰箱里，不然會(huì)溶化哦!負(fù)責(zé)生產(chǎn)的經(jīng)理對(duì)我們說，在雪糕里含有許多元素，其中還有空氣。他還開玩笑地說，在我們吃雪糕的過程中，其實(shí)我們已經(jīng)不知不覺地吃了許多空氣進(jìn)肚子。在我們一臉驚異中，雪糕已經(jīng)派到我們手中了，冰涼的雪糕吃進(jìn)嘴里，細(xì)滑的雪糕再加上甜甜的巧克力漿，真是完美至極。身上的細(xì)胞在跳躍，讓我們不停地一口接著一口地吃。我轉(zhuǎn)頭一看，一旁的兩個(gè)小記者面前的垃圾已經(jīng)可以用一堆來形容。我不由感嘆，在美食面前真的是什么也顧不得了。看到大家那么拼命，一旁的老師趕緊說雪糕不要吃得太多，肚子會(huì)疼的。一旁的負(fù)責(zé)人也說，一人一天最好不要超過兩支，尤其注意大熱天時(shí)不要空腹吃雪糕。
采訪結(jié)束，我們依依不舍地離開美怡樂食品有限公司。離開了讓人魂?duì)繅?mèng)縈的雪糕。這次暑假真是收獲不小呀!
員工采訪心得體會(huì)篇十四
今天中午，我們大隊(duì)委員共同采訪了孫校長(zhǎng)。
孫校長(zhǎng)說，她的父母都是老師，所以她一直受到很好的家庭教育。在她剛讀完初中時(shí)，就遇到了"知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)運(yùn)動(dòng)"，于是去大興安嶺勞動(dòng)了8年。隨后再回杭州讀杭師大，然后再讀大專、本科。她的經(jīng)歷非常坎坷，顯然沒有我們這么一帆風(fēng)順，但那8年，使她失去了很多，也給予了她很多。
在講述黨員的義務(wù)時(shí)，她說了一件她的真實(shí)經(jīng)歷，讓我熱淚盈眶：在她剛當(dāng)校長(zhǎng)時(shí)，她父親得了癌癥，已經(jīng)到了末期。孫校長(zhǎng)最愛的人就是她父親，但那段時(shí)間里，她仍然一如既往地工作，只是在晚上陪著父親。那個(gè)學(xué)期期末考試后，她正組織老師開會(huì)，突然收到了醫(yī)院發(fā)來的消息，說她父親快不行了，讓她馬上去醫(yī)院，但她沒有，她還是繼續(xù)開會(huì)。散會(huì)后，她又收到了消息，說車已經(jīng)在學(xué)校門口等了，讓她馬上過去。她下樓后看見了老師們化了妝準(zhǔn)備去參加文藝匯演，但外面正下著雨，而且文藝匯演也馬上要開始了，她就讓車先送老師去參加文藝匯演。一個(gè)人為了見父親最后一面，哪怕讓老師們委屈一下也是天經(jīng)地義，但因?yàn)樗屈h員，所以她讓老師先去參加文藝匯演。汽車消失在了雨中，那樣決絕，那樣無情，留下一團(tuán)青煙。汽車走后不久，她又收到消息，說父親已經(jīng)去世了。淚水奪眶而出，和雨水合為一體，模糊了她的雙眼，她甚至不知道那天是怎么去醫(yī)院的了。為了能讓老師準(zhǔn)時(shí)參加文藝匯演，她沒見上父親的最后一面。是她不孝順父親嗎?怎么可能?但她在孝與忠之間選擇了忠，這也是父親生前對(duì)她常說的一句話。
想起那些傳說中的"領(lǐng)導(dǎo)"，不過是虛張聲勢(shì)和自?shī)首詷?，而孫校長(zhǎng)的"全心全意為人民服務(wù)"更讓我感動(dòng)。
如果一個(gè)人不為榮譽(yù)而做事，榮譽(yù)自然會(huì)紛沓而來。
員工采訪心得體會(huì)篇十五
再一次做訪談，不同于上一次的是這次關(guān)注的點(diǎn)與上次是很不一樣的，這次我們把視角放在了我們學(xué)校食堂工作人員的身上，通過這次的訪談，體會(huì)到了一種之前自己不了解的生活體悟，感慨頗深。
剛開始我們雖說有了上次的經(jīng)驗(yàn)提供借鑒，但是面對(duì)不同的群體，我們還是顯得有點(diǎn)緊張。上一次采訪的是學(xué)生，大家比較有共同的話題，而這一次雖說都是身邊的食堂工作人員，但是畢竟顯得很陌生也很有隔閡。
我們懷著緊張的心情先是在食堂里轉(zhuǎn)悠了一圈，物色比較適合的切入口。我們擔(dān)心會(huì)被他們拒絕，更擔(dān)心他們會(huì)覺得我們是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，心里滿是矛盾。
最后我們終于鼓起勇氣，從平時(shí)經(jīng)常去的麻辣香鍋店下手，看到他們正在吃飯，就從食堂的伙食開始講起，我們之前設(shè)計(jì)了很多很多要問的問題，但是在實(shí)際跟他們溝通過程中，覺得那些都用不到了，食堂工作人員很樂于與我們交流，他們甚至告訴了我們很多很多我們之前沒有設(shè)想到的問題。之前我們構(gòu)想的很多種面臨的困境也都沒有遇到，反而進(jìn)行得如此順利，原來這些熟悉又陌生的食堂工作人員是真的很平易近人，很貼心。
慢慢地，在漸漸溝通了解了彼此的基礎(chǔ)上，大家也都放開了，“小記者”們和被訪問者打成了一片，打開了各自的話匣子，于是我們順利的瞄準(zhǔn)了下一個(gè)被采訪者食堂的主任。
與上次溝通遠(yuǎn)遠(yuǎn)不同的是，我們?cè)趧裰魅谓邮懿稍L時(shí)就吃了個(gè)“閉門羹”，主任畢竟是主任，他肩上的責(zé)任重，生怕我們目的不純，而且據(jù)他所說，他的領(lǐng)導(dǎo)明文規(guī)定不允許他接受任何形式的采訪。不過在我們堅(jiān)持不懈的努力下，主任還是熱心的坐下來和我們聊起了天。在整個(gè)與主任聊天的過程中，我深切的`體會(huì)到食堂，包括學(xué)校，對(duì)我們學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，他們做的一切都是在為學(xué)生服務(wù)。在與主任告別時(shí)，主任還語重心長(zhǎng)的囑咐我們，好好享受大學(xué)生活，大學(xué)才是最純凈的一塊地方，以后踏上了社會(huì)，會(huì)遇到很多不情愿的事。我們似懂非懂地定了點(diǎn)頭。
伴著泛紅的夕陽，我們結(jié)束了今天的采訪，我們付出了很多，但同時(shí)收獲到的更多，我們了解到了食堂工作人員內(nèi)心真實(shí)的感受，他們每天起早貪黑上班，很少有休息的時(shí)間，他們的生活比我們想象的要累得多。我們應(yīng)該給予他們更多的支持和理解。不過在他們的生活中，工作并不是全部，他們說，在學(xué)校看著學(xué)生來來去去，他們也非常喜悅，感覺自己也像學(xué)生一樣，而在食堂里同工作人員一起干活或者玩樂，也讓他們多了一幫兄弟姐妹，他們也很享受這種生活。
同時(shí)，這次的訪談也讓我收獲了很多。我們組的成員可能之前大家都并不是太過的熟悉，彼此之間的配合一開始還欠缺了一些。但是通過我們兩次訪談，我發(fā)現(xiàn)了我們彼此之間互相所不知道的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，我們互相了解了許多，一方面，我們通過這次訪談拉近了我們組員之間的關(guān)系，大家在一起做訪談都充斥這歡樂的氣氛；另一方面，我們小組成員通過這次訪談也練就了更加默契的配合，一個(gè)小組的成員大家各有所長(zhǎng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，這是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)所最為人看重的一點(diǎn)。
我感謝這次訪談，我感謝我們組所有人的努力，我們順利地完成了這次訪談，了解了許多我們之前所不知道的秘密，同時(shí)更要感謝食堂工作人員默默為我們做得這一切，謝謝他們！
員工采訪心得體會(huì)篇十六
今天以各種方式對(duì)吳錫瑾—；原廣西水利廳廳長(zhǎng)和趙木林—；廣西水利廳農(nóng)水處處長(zhǎng)兩位從清華水利系畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)進(jìn)行了訪談，收獲頗多。
首先，兩位校友，無論是否在位，都說了廣西水利發(fā)展急需人才。上一位到廣西工作的清華畢業(yè)生還要追溯到20多年前。根據(jù)自己今天在南寧市的觀察和水利廳領(lǐng)導(dǎo)的介紹，也的確發(fā)現(xiàn)廣西的發(fā)展是比較落后的，南寧作為一個(gè)省會(huì)城市，很多的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還不是很完善。
說是水利是公益事業(yè)，需要許多的資金，在現(xiàn)在資金不到位的情況下很難有大的發(fā)展，這固然沒錯(cuò)，但是，水利發(fā)展更需要人才。正如吳學(xué)長(zhǎng)所說，現(xiàn)在的水利事業(yè)很多事情做得事情是不符合科學(xué)規(guī)律的，雖然我們一直強(qiáng)調(diào)要發(fā)展水利事業(yè)，但是不符合科學(xué)規(guī)律的發(fā)展只會(huì)造成更壞的后果。
所以，作為清華大學(xué)的`學(xué)生，在社會(huì)的輿論一味導(dǎo)向金錢的時(shí)候，我們要找到自己的追求，找到真正自己值得追求一生的事業(yè)。一位老師說過：“清華的學(xué)生遲早不會(huì)缺錢，你們需要考慮的是人生的追求和對(duì)國(guó)家的奉獻(xiàn)。中國(guó)的發(fā)展需要你們挺起脊梁！”沒錯(cuò)，吳廳長(zhǎng)就是一個(gè)很好的例子，一個(gè)在基層工作過29多年的水利老前輩。
其次，兩位學(xué)長(zhǎng)也說道。清華的學(xué)生不缺才，但是在大學(xué)中，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)固然重要，但是很多在工作中用到的知識(shí)在工作后的半年之內(nèi)都會(huì)學(xué)到，在大學(xué)我們更要注重自己的多方面發(fā)展。很多人都說過，清華的學(xué)生在人際交往方面都會(huì)出現(xiàn)問題，在表達(dá)方面會(huì)有一定的不足。
這在很大的程度上都會(huì)對(duì)自己的長(zhǎng)足發(fā)展帶來弊端。所以，在清華這樣好的平臺(tái)上，我們要做的不僅僅是學(xué)好專業(yè)知識(shí)，了解專業(yè)的發(fā)展。更重要的是全方面的發(fā)展，努力拓展自己的知識(shí)面。這讓我想起陳帥學(xué)長(zhǎng)的一段話：“在清華，你不要把自己想成水利的，你是數(shù)學(xué)的，你是生物的，你是化學(xué)的，你是材料的，你什么都是，你什么都應(yīng)該學(xué)！”除了這些基礎(chǔ)知識(shí)之外，我們還應(yīng)該學(xué)習(xí)一些社會(huì)科學(xué)類的本領(lǐng)。一位教授曾經(jīng)說過：“大學(xué)真正成功的地方在于你30年之后還能用到的東西?！倍@些東西正是自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)中應(yīng)該積累的，也是平日的課堂中學(xué)不到的。