報告的格式通常包括標(biāo)題、背景介紹、目的、方法、結(jié)果、分析和結(jié)論等部分。寫一份完美的報告，首先需要明確報告的目的和受眾，以確定信息的傳達方式和重點。如果你需要撰寫一份報告，不妨參考以下范文，相信會給你一些啟發(fā)。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇一
知士而有術(shù)焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現(xiàn)其態(tài)。
――唐-趙蕤《長短經(jīng)?知人第五》
科學(xué)的人才測評方法越來越被認可
縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。
但隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部期望更科學(xué)地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學(xué)、心理學(xué)的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。
那么我們的企業(yè)在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結(jié)果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：
什么是科學(xué)的人才測評方法?
我們通過研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實地再現(xiàn)其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發(fā)現(xiàn)人才特點，往往能使測評結(jié)果更有預(yù)測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。
基于此，輔助領(lǐng)導(dǎo)進行選人決策的好方法應(yīng)該有以下三方面的標(biāo)準(zhǔn)：
是否對特定崗位或工作情景有針對性;
是否能全面地涵蓋對人才素質(zhì)的主要需求;
是否很好地預(yù)測了所選人未來的業(yè)績。
目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內(nèi)容。測評的內(nèi)容包含了專業(yè)知識技能，綜合管理能力，基本品質(zhì)，個性，動機，基于崗位的勝任素質(zhì)等方方面面。對全球500強企業(yè)的調(diào)查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內(nèi)的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術(shù)。其對候選人的入選率和未來績效預(yù)測效率高達65%。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二
(一)以強化學(xué)習(xí)宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性
(二)以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)
堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權(quán)”的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、確保選準(zhǔn)干部用好干部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結(jié)果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇三
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔(dān)當(dāng)意識。因為擔(dān)當(dāng)，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔(dān)當(dāng)是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標(biāo)尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔(dān)當(dāng)，方能團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔(dān)當(dāng)是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔(dān)當(dāng)，是新時代賦予黨員干部的新要求。當(dāng)下是一個需要黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔(dān)當(dāng)?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔(dān)當(dāng)，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責(zé)所系、從政準(zhǔn)則和成事之道。黨員干部的擔(dān)當(dāng)更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔(dān)責(zé)，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔(dān)當(dāng)”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》講話精神心得體會
學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》講話精神。
黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標(biāo)”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。
十九大報告中指出，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔(dān)當(dāng),是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標(biāo)催人奮進，使命呼喚擔(dān)當(dāng)。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標(biāo)準(zhǔn)”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo)入手，把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔(dān)當(dāng)，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔(dān)當(dāng)是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標(biāo)尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔(dān)當(dāng)如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔(dān)當(dāng)，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴(yán)明紀(jì)律，是維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔(dān)當(dāng)，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀(jì)律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀(jì)律約束的特殊黨員。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇四
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對應(yīng)試者進行集體面試。它通過給一組應(yīng)試者(一般是5～7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓應(yīng)試者們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)，看其是否達到擬任崗位的用人要求，看其自信程度、進取心、責(zé)任心和靈活性等個性特點和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團體氣氛，并由此來綜合評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。本章旨在教授大家在此種面試中應(yīng)該掌握的核心技巧。以幫助各位考生應(yīng)對面試。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有應(yīng)試者自行安排、自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的活動，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，來對應(yīng)試者進行評價，這也是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”名稱的由來。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測試應(yīng)試者的論說能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的最大不同是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力，應(yīng)對該種考試，我認為有兩大核心技巧：
一、做最“適合”的自己
我們知道，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試中，考官一般不指定應(yīng)試者的角色，所有的討論過程由應(yīng)試者自己把控。這也是“無領(lǐng)導(dǎo)”的緣由。盡管這個考試并不指定應(yīng)試者的身份，但是卻不排除在面試當(dāng)中自動產(chǎn)生各種角色。一般情況下會產(chǎn)生這樣幾種角色：
1.縱橫捭闔者：這種角色適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。
2.天然領(lǐng)導(dǎo)者：這種角色能夠調(diào)動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，并且統(tǒng)籌兼顧，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范;特別是當(dāng)很多應(yīng)試者沒有充分發(fā)言的時候，他能調(diào)配發(fā)言權(quán)，給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應(yīng)試者。
3.時間控制者：注意時間進展，提示小組時間。這角色誰都可以扮演，不過，如果應(yīng)試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4.細節(jié)記錄者：特別是當(dāng)考題為多論點問題的時候，應(yīng)試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，且顯示出你細心的一面。
5.總結(jié)陳述者：代表小組進行匯報總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達能力都很強的應(yīng)試者。
二、做最“完美”的自己
(一)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的宏觀原則
子曰：“君子有三變：望之儼然，即之也溫，聽其言也厲?！蔽艺J為這句話很好地概括了在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的基本原則。具體而言，我認為要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出，應(yīng)當(dāng)在宏觀上、理念上做到下面幾點：
1.“質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然后君子。”
在面試的整個過程當(dāng)中要有氣度、有涵養(yǎng)，要以君子之風(fēng)來辯論，而不是市井小人互相謾罵。
2.“君子博學(xué)于文，約之以禮?！?BR> 當(dāng)別人發(fā)言時，應(yīng)該用目光注視對方，認真傾聽，不要有小動作，更不要因?qū)ζ溆^點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，不尊重別人就是不尊重自己。
3.“君子義以為上。君子有勇而無義為亂?！?BR> 對于別人的不同意見，應(yīng)在其陳述之后，沉著應(yīng)付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞不能帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應(yīng)該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。
4.“君子以文會友，以友輔仁?！?BR> 在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個良好的團隊人際關(guān)系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人，會因為壓制別人而有意無意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到他們談話的目的.，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此交流的目的。
(二)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的微觀原則
1.入場自信，并統(tǒng)籌兼顧，一入場就顯示出禮貌的一面
能夠照顧應(yīng)試者做好座位，特別是一些細節(jié)，比如考場中桌椅亂放等情況，可能就是考官在考驗?zāi)恪Ｕ业阶约旱淖缓螅苏妥?BR> 2.發(fā)言積極、主動，掌握分寸
無論是什么題型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多發(fā)言的應(yīng)試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。
3.奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)
處于一個團隊中，不要太咄咄逼人，否則可能成為眾矢之的。當(dāng)對手方提出的觀點，自己不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定。照顧到別人的情緒，奠定良好的人際關(guān)系，使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能以較平和的心境接受。
4.要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅
討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰。
5.注意談話的語氣
很多應(yīng)試者談到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談?wù)撟约骸＿@些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。
6.不要失禮
談話時目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢。談話中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住對方不放。以適當(dāng)?shù)膭幼骷又卣勗捳Z氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃，等等。這些舉動都會使人感到你心不在焉，傲慢無禮。
要注意不要隨意打斷別人的談話，假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。談話時不可東張西望，或顯示出不耐煩的表情。應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。
7.注意記錄與傾聽
特別注意要認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關(guān)鍵爭論點，這樣才能一語中的地切中要害，把控討論局面。
8.機智與誠懇并舉
在論辯中，如果自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，這時可以及時轉(zhuǎn)移話題，或抓住對方的一個弱點;也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進攻，使自己變被動為主動。
如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前，自己主動承認錯誤，這樣可以避免受到無從反駁的批評，又因為主動認錯而顯得有風(fēng)度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇五
干部考察報告
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一年，期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。受局領(lǐng)導(dǎo)委托，由市xx局xx科xx科長及xx組成本次干部考察組，對xx年x月競爭上崗任職的xx職務(wù)進行全面考察?，F(xiàn)將考察的情況報告如下：
一、基本情況
xxx，男（女），xx年x月出生，x族，xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)人，xx學(xué)校畢業(yè)， xx年x月參加工作，xx年x月任副主任科員，xx年通過競爭上崗提拔為xxx職務(wù)。
二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長
1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。
2、自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平提高較快，完成各項工作任務(wù)。
3、工作積極主動，認真負責(zé)，業(yè)務(wù)精通，踏實肯干，經(jīng)常加班加點完成工作，盡職盡責(zé)。
4、團結(jié)協(xié)作，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為。
三、不足之處
理論知識不夠扎實，有待加強學(xué)習(xí)。
四、民意測評情況
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表x張，收回x張，優(yōu)秀x票，稱職x票，基本稱職x票。
2、個別談話x人參加，同意任職x人，占x%。
五、考核結(jié)果建議
考察組一致認為：xx工作努力，品行兼優(yōu)，勝任xx職位?？疾旖M建議，xx任職試用期一年已滿，正式任職。
考察組成員：
xxxx年x月x日
人事處副處長 王俊年
2015年9月新一輪副處級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整中，本人被聘任為人事處副處長，分管勞資和調(diào)配工作。過去的一年里，在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持下，比較好地完成了各項工作任務(wù)。對照一年來的學(xué)習(xí)、思想和工作實際，現(xiàn)將自己在德、能、勤、績、廉等方面的情況報告如下，不當(dāng)之處敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
一、政治思想方面
本人熱愛黨，熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。在共產(chǎn)黨員創(chuàng)優(yōu)爭先活動中，通過認真學(xué)習(xí)、積極參加討論，使我深刻地認識到，創(chuàng)優(yōu)爭先是深入開展實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動的重要體現(xiàn)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和人民教師，在新形勢下必須不斷提高自己的思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、從教道德理論水平和服務(wù)管理水平。特別是我從教學(xué)科研崗位走上新的管理崗位以后，更應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，努力掌握教育行政管理規(guī)律，充分了解和掌握我校人事管理的現(xiàn)狀，唯有如此，才能夠有的放矢，做好本職工作。
二、管理工作方面
1. 加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究
的挑戰(zhàn)。因此，在走上人事處副處長崗位后，我不敢有一絲的懈怠，通過不斷加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，努力提高業(yè)務(wù)水平，掌握人事工作規(guī)律和各項人事政策，保證完成各項本職工作。
2. 認真履行崗位職責(zé)，積極推動工作
我到人事處工作以后，按照組織分工，分管勞資和人事調(diào)配工作。在主管校領(lǐng)導(dǎo)和處室其他領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，主要做了以下工作：
1）工資福利方面。完成了職稱職務(wù)變化及正常增加薪級工資的教職工工資報批發(fā)放和新進人員的工資確定以及退休人員的退休費的報批工作；落實文件精神，及時調(diào)整了我校離休干部的津貼補貼、離休干部無固定收入的遺孀的生活補助費標(biāo)準(zhǔn)、退休歸國華僑生活補助費標(biāo)準(zhǔn)、去世人員喪葬費標(biāo)準(zhǔn)及遺屬生活補助費標(biāo)準(zhǔn)；繼續(xù)清理教職工兩邊跨的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有兩邊跨的人和事，即時呈報校務(wù)會進行處理；為提高教職工福利，根據(jù)黨紀(jì)要[2015]15號精神，從2015年開始，發(fā)放在職人員和退休人員防暑防寒費；及時將持有殘疾證的教職工材料交財務(wù)為其辦理免稅優(yōu)惠手續(xù)。
2）工傷問題處理。積極與市工傷局接洽與其他兄弟學(xué)校溝通，盡量減輕學(xué)校的經(jīng)濟負擔(dān)。共收集整理27名學(xué)校認定工傷的老工傷人員，已經(jīng)進行等級鑒定的老工傷23人以及學(xué)校工傷認定小組組織進行認定的22人相關(guān)申報工傷的材料上報湘潭市工傷保險局，同時，積極與工傷保險局進行協(xié)商，做好其他加入工傷保險的前期準(zhǔn)備工作。
人，引進人才質(zhì)量進一步提高。
4）退伍軍人安置。經(jīng)不斷與退伍軍人及其家屬協(xié)商，報校務(wù)會批準(zhǔn)，以有償轉(zhuǎn)移安置方式妥善安置了2015年以來的四名學(xué)校教職工子弟退伍軍人，減輕了學(xué)校非教師系列人員超編的壓力。
5）幾個歷史遺留人事問題的處理。由于這些歷史遺留人事問題時間跨度長，政策變化大，加上人事處工作人員變動較大，所以處理這些問題的工作難度特別大。在查閱人事檔案，搜集相關(guān)政策依據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過與相關(guān)當(dāng)事人多次協(xié)商和溝通，提出了處理這些問題的建議，報請校務(wù)會批準(zhǔn)，比較成功地解決了這些歷史遺留的人事問題。
6）積極協(xié)助其他領(lǐng)導(dǎo)工作。作為一名副職，在認真做好分管的工作之外，還團結(jié)同志，努力當(dāng)好處室主要領(lǐng)導(dǎo)的`參謀和助手，積極主動地承擔(dān)一些力所能及的工作。
3．積極參與學(xué)校人事制度改革工作
1）定編定崗工作。2015年下半年，學(xué)校成立人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，啟動了定編定崗工作。我作為人事制度改革辦公室的成員，負責(zé)機關(guān)黨政及教輔單位的定編方案制定，在認真研究國家和湖南省有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多方面征求意見、反復(fù)測算和修訂，完成了《湖南科技大學(xué)人員編制管理辦法》，經(jīng)黨委會審定后實施。
行），規(guī)范了瀟湘學(xué)院合同聘用全職教職員工的聘用和管理工作。
3）《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》的制定。為進一步深化人事分配制度改革，逐步建立與學(xué)校實際發(fā)展水平相協(xié)調(diào)、與國家政策相銜接的崗位津貼制度，學(xué)校成立了校內(nèi)分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。作為分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要成員，參加了《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》的制定工作，在對省內(nèi)部分同類高校分配制度進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次研討和廣泛征求意見，形成了《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》（草案），于2015年9月19日通過了教代會的審議。
三、教育教學(xué)和科學(xué)研究工作方面
1、積極承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)，努力做到既教書又育人
在本科教學(xué)工作方面，本人一直盡職盡責(zé)，以飽滿的熱情投入到本科教學(xué)工作中去，承擔(dān)完成了電子信息工程專業(yè)四個班的通信原理課程，電子信息工程專業(yè)的通信原理課程設(shè)計、綜合信息系統(tǒng)課程設(shè)計、認識實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、以及10名畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計等實踐教學(xué)任務(wù)300余學(xué)時。在平時的教學(xué)工作中，本人非常注重學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷地完善自身、提高業(yè)務(wù)水平、擴大知識面，努力把科研工作和教學(xué)工作聯(lián)系起來，做到以科研促進教學(xué)，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)和實踐積極性，讓學(xué)生學(xué)到更多更實用的科學(xué)知識，取得了比較好的教學(xué)效果，受到學(xué)生普遍歡迎，在學(xué)生測評和同行測評中都排在前列。
結(jié)題工作；湖南省自然科學(xué)基金資助項目《電解大功率整流供電系統(tǒng)模型》（no.08jj3127）的研究工作進展順利，目前已經(jīng)有多篇ei收錄的論文發(fā)表；2015年主持申報的國家自然基金項目《電解大功率整流供電系統(tǒng)的群智能優(yōu)化控制模型及策略研究》（no. 60974048）獲得資助，說明本人主持的湖南省教育廳優(yōu)秀青年科研資助項目和湖南省自然科學(xué)基金資助項目的研究工作得到了的國家基金委的認可，具有進一步研究的價值。另外，主持的湖南省科技計劃項目《基于web服務(wù)的醫(yī)療信息集成平臺hiip的推廣應(yīng)用》（2015ck3073），是對已經(jīng)完成的橫向課題的推廣。
2015-2015年是本人科研工作比較繁重的一年，有需要結(jié)題的項目，有需要繼續(xù)深入研究的項目，有新申報獲得批準(zhǔn)的項目，還有時間要求比較緊的研究橫向課題。在繁忙的科研工作中，我指導(dǎo)的5名碩士研究生和一名中南大學(xué)的博士研究生成為了我的得力助手，在辛苦工作的同時，研究生的成長也非常迅速，目前二、三年級的學(xué)生基本上都能夠獨當(dāng)一面。
3、積極參加學(xué)院的學(xué)科建設(shè)，使學(xué)院學(xué)科建設(shè)上了新的臺階
本人積極參加學(xué)院學(xué)科、專業(yè)建設(shè)工作，今年申報空控制科學(xué)與工程一級碩士學(xué)位點的過程中，作為學(xué)術(shù)帶頭人，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過多次研討，確定了四個申報研究方向和方向帶頭人，組織和撰寫了本研究方向的相關(guān)申報材料，最終順利通過了控制科學(xué)與工程一級碩士學(xué)位點的評審，使學(xué)院學(xué)科建設(shè)上了一個新的臺階。
4．積極參加學(xué)術(shù)交流，擴大學(xué)術(shù)影響
10-11日在張家界舉行成功；作為“光電子與圖像處理國際會議（icoip 2015）”的發(fā)起人和會議執(zhí)行主席，目前已基本完成了該會議的準(zhǔn)備工作，將于2015年11月11-12日召開。通過參加或主持這些國際學(xué)術(shù)會議，加強了同國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业穆?lián)系和交流，有力地促進了自己的科研水平和科研能力。
四、執(zhí)行廉政方面
本人堅持學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和學(xué)習(xí)資料，不斷提高自己廉政勤政的意識和抵御腐敗侵蝕的能力，嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》以及中紀(jì)委對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的“四大紀(jì)律八項要求”的規(guī)定，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為。在人事工作中我和我的家人都沒有接受過任何人的禮物，沒有利用職務(wù)之便謀取任何私利，始終保持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的作風(fēng)，不用公款私自請吃，不用公車辦私事，不用公款私自進行高消費娛樂。在人才引進工作中，按“確定計劃-資格審查-專家考察-校務(wù)會審定”的程序進行教師引進工作，確保了工作的公開、公平、公正。由于嚴(yán)格按照程序辦事，在教師引進方面沒有出現(xiàn)過違規(guī)事件。
五、存在的不足之處及改進措施
幾個月以來，通過不斷學(xué)習(xí)和努力工作，我在人事處的工作還算順利，但仍然存在著很多不足之處，離領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求與期待還有很大差距，主要表現(xiàn)在：
和幫助我提高業(yè)務(wù)能力，但在工作中我仍然常常感覺到自己在處理問題時，存在應(yīng)變能力不足和政策把握不準(zhǔn)的問題，這些都需要我在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)政策，不斷積累經(jīng)驗。
2. 對工作中的問題思考不夠深入，創(chuàng)新工作不足。由于我到人事處工作工作時間不長，情況和政策都不是很熟悉，加之轉(zhuǎn)崗之后的工作非常繁重和忙碌，常常疲于應(yīng)付手頭不斷涌來的工作和突發(fā)事情，因此，對工作中出現(xiàn)的很多問題缺乏深入的思考，不能夠大膽地創(chuàng)新工作，需要在今后的工作中不斷改進。
3．由于機關(guān)行政工作非常繁忙，還經(jīng)常加班加點，下班回家后就有了想休息的念頭，晚上和周末去實驗室進行科學(xué)研究的時間減少了，影響了主持研究的科研項目進度。在今后的工作中，我一定要克服困難，在做好行政工作的同時，盡量擠出時間做好科研和教學(xué)工作。
回顧一年來的工作，不論是在人事處副處長崗位上的行政管理服務(wù)工作，還是教師崗位上的教學(xué)科研工作，我都能夠團結(jié)同志、刻苦學(xué)習(xí)、兢兢業(yè)業(yè)地完成各項工作任務(wù)。我在人事處的工作已經(jīng)逐漸都開展起來了，今后一定繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷加強業(yè)務(wù)能力，開拓思路，創(chuàng)新工作，為黨的教育事業(yè)和湖南科技大學(xué)的發(fā)展貢獻自己的力量。
2015年9月15日
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇六
好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。黨的干部必須堅定共產(chǎn)主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實、真抓實干，堅持原則、認真負責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這是習(xí)總書記在全國組織工作會議的講話，是對干部的重要指導(dǎo)。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)制定出的。近日，中共中央對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》做了修改。新華社北京3月17日電，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了新時代，新局勢下中央對干部工作的新要求，該條例是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學(xué)的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于相當(dāng)、清正廉法的好工部標(biāo)準(zhǔn)落實到選拔任用工作中去，建設(shè)高表質(zhì)的黨政于都歐保證克的理論路線、方針政使全面費徹行。國特也社會主義事業(yè)順利發(fā)展具有十分重要的意義。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇七
今年以來，xx市xx局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設(shè)工作的重中之重。根據(jù)考核要求，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作情況報告如下：
年初以來，xx局深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進人才戰(zhàn)略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標(biāo)”、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。
一、突出政治“硬指標(biāo)”，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)體系
xx局始終聚焦政治建設(shè)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝，引導(dǎo)工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握組織路線服務(wù)政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治，把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過程，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年，共參加各類素能培訓(xùn)班x人次。
二、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”，建立健全知事識人體系
xx局堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。日?？己俗ピ诮?jīng)常。堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績、廉方面的一貫表現(xiàn)，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲，從街談巷議、群眾口碑中考察識別干部，切實掌握每名干部的優(yōu)勢特長、缺點不足。分類考核突出差異。根據(jù)干部所在崗位分類設(shè)置考核指標(biāo)，把干部的“勤”和“績”相結(jié)合，把“顯績”和“潛績”現(xiàn)結(jié)合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式，讓考核更有針對性、科學(xué)性和實效性。近距離考核觀察細節(jié)。從干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、對復(fù)雜問題的處理等角度出發(fā)，查看干部的能力水平。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現(xiàn)，切實做到不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次、發(fā)放測評票數(shù)x余份，征求紀(jì)檢監(jiān)察意見x次。
三、用好考核“指揮棒”，建立健全選拔任用體系
xx局嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進行選拔任用干部，履行好《條例》所賦予的職責(zé)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)。強化對黨員政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的審核把關(guān)，通過控制編制職數(shù)、調(diào)整動議、民主推薦、組織考察、征求意見、討論“六道關(guān)口”，確保按原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律選拔任用干部。截止目前，向市委組織部管檔中心補充干部材料x余份，完成20xx年度公務(wù)員考核備案x余人。堅持任人唯賢。堅持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅戰(zhàn)、xx工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務(wù)一線中，發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持人崗相適。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適，堅持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險重任務(wù)考驗相結(jié)合，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰”，憑實干實績考慮“誰該用”，不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
四、建立干部“預(yù)備隊”，建立健全年輕干部培養(yǎng)歷練體系
xx局把做好年輕干部工作作為一項政治任務(wù)，擺上重要議事日程，出臺《進一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實施意見》，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。注重梯隊建設(shè)。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，抓好調(diào)研摸底，著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準(zhǔn)，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊。在機構(gòu)改革中，xx局新提任x名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正科級x名，副科級x名。調(diào)整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的x歲降為x歲，下降達x%，我局機關(guān)干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗、磨練意志。注重實干擔(dān)當(dāng)。建立機關(guān)人才庫，加強專門人才的選拔、儲備、培養(yǎng)、使用和管理，目前進入人才庫人員達x人，正向激勵作用明顯。
雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應(yīng)繼續(xù)拓寬。隨著機構(gòu)改革和主責(zé)主業(yè)的聚焦推進，人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應(yīng)xx工作發(fā)展的復(fù)合型、專業(yè)型人才，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求；二是隊伍管理配套機制建設(shè)不健全。隊伍管理理念不夠先進、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質(zhì)激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。三是機構(gòu)改革編制問題亟需解決。機構(gòu)改革后，職能進一步整合、延伸，我們在普遍不增加人員編制的情況下，出現(xiàn)了編制總量不足，影響了工作質(zhì)量和實效。
在下一步工作中，xx局將采取以下措施加以改進：一是加強理論武裝。以黨的政治建設(shè)引領(lǐng)隊伍建設(shè)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，采取多種形式學(xué)習(xí)貫徹落實好習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，結(jié)合xx局黨的建設(shè)和組織工作取得的成效成果、工作實際和存在問題，自覺用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題。始終抓好領(lǐng)導(dǎo)班子“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持黨管干部原則和新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力培養(yǎng)，突出領(lǐng)導(dǎo)能力和法治素養(yǎng)，積極促進領(lǐng)導(dǎo)干部加快知識更新、加強實踐鍛煉。三是加強年輕干部的培養(yǎng)。著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準(zhǔn)，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng)，通過上掛下派、異地任職、崗位交流等方式，著力培養(yǎng)專業(yè)化、復(fù)合型干部，推動形成科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇八
作為一名普通干部，我一直都有一個夢想，那就是能夠成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。于是，在我的努力下，我成功地參加了一次領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，得以體驗了一次全新的選拔過程。在此，我想分享一下我的心得體會。
第一段：準(zhǔn)備充分，信心滿滿
參加任何一項選拔考試之前，充分的準(zhǔn)備工作是必不可少的。對于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，更是如此。我在參加考試前，一直在努力進行各方面的準(zhǔn)備，包括學(xué)習(xí)職場知識、加強領(lǐng)導(dǎo)力提升、擴大人脈關(guān)系等等。這些準(zhǔn)備讓我充滿了自信，相信自己完全有能力通過選拔考試，并且勝任領(lǐng)導(dǎo)干部職位。
第二段：經(jīng)歷嚴(yán)格的篩選，體驗選拔過程
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，意味著將要經(jīng)歷嚴(yán)格的層層篩選。這個過程包括筆試、面試、考察等等，每一環(huán)的面試都是嚴(yán)肅的，考官們提出的問題不僅考驗了我的專業(yè)能力，還對我的性格、審美、見識等方面進行了評估。這些過程的經(jīng)歷讓我深刻地體驗到競爭的殘酷性和選拔的公正性，同時也讓我從中學(xué)到了很多有價值的經(jīng)驗和經(jīng)歷。
第三段：面對困難和挑戰(zhàn)，尋找自身優(yōu)勢和不足
在選拔過程中，我不斷地面對各種挑戰(zhàn)和困難。有時會遇到不確定的問題，有時會感到緊張和壓力，但是我始終試圖保持鎮(zhèn)靜，并從中尋找自身的優(yōu)勢和不足。在這個過程中，我學(xué)會了更加深入地認識自己，發(fā)現(xiàn)了自己的潛力所在，并且逐步改正了自身的一些缺點，為以后的成長和發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：感悟領(lǐng)導(dǎo)與管理，深入理解自身發(fā)展方向
通過參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，我對于領(lǐng)導(dǎo)與管理有了更深刻的理解。在考試之后，我反思自身的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗，找到了需要改進的方面和優(yōu)化的方案，進一步明確了自己的發(fā)展路線和方向。我學(xué)到了管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別和聯(lián)系，在自己的工作中也更加注重了團隊協(xié)作，積極推動自身的發(fā)展，為實現(xiàn)個人發(fā)展和公司目標(biāo)做出了貢獻。
第五段：感謝選拔過程，展望未來
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的過程，不僅是一次考試，更是一次個人的成長之旅。我感謝這個過程，讓我更好地認識自己，知道如何提升自身實力，以更好地為社會和企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)自己的管理夢想。未來，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升自己，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展，為員工的幸福生活而努力。同時，我也希望能夠激發(fā)更多的年輕人，參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，展現(xiàn)自身的才能和潛力。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇九
我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持任人唯賢，五湖四?！钡恼_用人導(dǎo)向，有力地推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進程，不斷提高選人用人的公信度，為新時代黨的教育事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織保證。
新《條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的教育干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。
在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎(chǔ),切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。
新《條例》特別強調(diào)要堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持任人唯賢，五湖四海。要通過公開選拔和競爭上崗，嚴(yán)格考核程序，規(guī)范考核流程。這在很大程度上杜絕了選拔任用干部的一些不正之風(fēng)。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。大批干部能夠憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動教師干部隊伍工作積極性和主動性。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。只有黨委切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。
干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設(shè)。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十
根據(jù)鎮(zhèn)徒組［20**］41號《關(guān)于對全區(qū)20**年度股級干部選拔任用工作進行檢查的通知》精神，農(nóng)委對本單位20**年1月以來的學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況、干部選拔任用工作等情況進行了認真自查，現(xiàn)將總結(jié)報告如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況
本年度，農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于進一步加強股級干部管理的意見》（鎮(zhèn)徒組［20**］47號）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。
二、嚴(yán)格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等情況
20**年，農(nóng)委提拔任命股級干部2人，調(diào)整、充實場級干部3人。提拔、上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。
在干部選拔任用中，農(nóng)委堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴(yán)把“六關(guān)”：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會，對擬任人選進行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實營造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進行嚴(yán)格審查，對不符合條件的一律取消。三是嚴(yán)把民主測評關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過。四是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察，重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅持民主討論、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴(yán)格按照《條例》辦事。
三、認真落實干部選拔有關(guān)文件要求，強化監(jiān)督管理
在工作中，農(nóng)委充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，認真執(zhí)行了“十個不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項紀(jì)律要求。
四、下一步工作打算和建議
下一步，農(nóng)委將進一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進行。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十一
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一、思想認識有了進一步提高：
(1)是認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和依法治國重要思想，深入學(xué)黨的__大會議精神，堅定正確的政治方向。
(2)是認真參加了社會主義法制理念教育活動，深刻領(lǐng)會開展這次教育活動的重要性，必要性，以社會主義法制理念來指導(dǎo)工作。
(3)是進一步加強公安業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到不僅熟悉公安業(yè)務(wù)工作，而且了解國家的方針、政策，切實把工作做到點子上。
(4)是不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，不折不扣地認真落實好公安部五條禁令九要九不要，等各項規(guī)定，做一名合格的人民警察。
二、完成各項業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用。
____年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，領(lǐng)導(dǎo)我們前進的方向，督促我們行動的準(zhǔn)則。努力學(xué)習(xí)，搞好本職工作。在做好本職工作的同時，做好一些有益的閑雜事情，打掃衛(wèi)生，澆花水，有關(guān)辦公區(qū)的安全檢查，群眾來人來訪以及詢問，都做到熱情的將解，曉之以理，動之以情。特別在節(jié)假日，包裹、信件、掛號、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點，顧不上休息，做好和完成本職工作任務(wù)。
三、工作上嚴(yán)格遵守政治堅定，忠于國家，勤政為民，依法行政，務(wù)實創(chuàng)新，清正廉潔，團結(jié)協(xié)作，品行端正的國家公務(wù)員規(guī)范。
切實做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅;不讓工作的差錯在我這里發(fā)生;不讓機關(guān)的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這里壓延誤;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓影響團結(jié)的言語在我身上出現(xiàn);不讓違法違紀(jì)行為在我身上發(fā)生。平時團結(jié)同事和睦相處，積極上進，虛心學(xué)習(xí)，努力工作。好人好事不斷涌獻出來，助人為樂，借錢與他人，捐款扶貧救濟。宣傳教育，調(diào)解制止他人參賭，打架斗毆。勸人從善，發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，做人誠實，辦事守信。學(xué)法、知法、守法、用法，自覺地維護社會主義民主與法制。
四、____年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調(diào)整到新的工作崗位，裝備財務(wù)處工作。
在本處內(nèi)務(wù)會議上，汪領(lǐng)導(dǎo)交待本人工作安排，局機關(guān)內(nèi)務(wù)事宜。大院花草、樹木，以及與保安配合，協(xié)作的事情，辦公大樓局各處、支隊、部門、樓層的辦公用品，安全維護、維修等事項的管理工作。____領(lǐng)導(dǎo)交待：工作中的事情，維修的過程，報銷，到倉庫保管員郭姐那里領(lǐng)一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項記錄。對所做的工作及時督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，處理問題;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
五、對機關(guān)事務(wù)管理工作的認識和改進的方向。
有人認為搞機關(guān)事務(wù)后勤工作沒出息，做些雞毛蒜皮的事情;也有人說，干后勤工作的人，大事干不來，小事又不原意做，等等，如此之類的話言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒有多大才能，就這點能耐，知足者常樂。
六、不論在警令部，還是在裝財處，都是本地區(qū)公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國家公務(wù)員，不要偏離行動的準(zhǔn)則和方向。
不論在那個部門和單位，做什么樣的事，都在為本地方公安局，爭一份榮譽，爭一份光彩，為公安事業(yè)添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責(zé)，努力工作，切實履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，為保障公安機關(guān)事務(wù)后勤工作和社會責(zé)任，積極回應(yīng)，滿足群眾不斷增長的物質(zhì)，文化生活，對公安后勤工作的新期待，新要求，努力構(gòu)建平安，和諧大理提供更多，更好的服務(wù)。
____年已經(jīng)過去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事提出批評指正。希望在新的____年里做出優(yōu)秀成果。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十二
現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟、政治、文化等方面都取得了長足的進步和發(fā)展。而在這樣的背景下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔更是顯得至關(guān)重要。作為一名干部，我有幸參加過幾次干部選拔，也有不少心得收獲，今天就來談?wù)勎以趨⒓狱h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔過程中的一些心得，分享給大家。
第二段：尋找方向
首先，參加干部選拔前，必須要確立一個明確的方向。也就是說，要明確自己到底想要什么樣的崗位以及在何時何地達成。只有明確了目標(biāo)，才能有針對性地學(xué)習(xí)，更有利于提升自己的能力。同時，明確目標(biāo)也有助于提升自己的競爭力，為最終的勝出奠定了基礎(chǔ)。
第三段：備戰(zhàn)準(zhǔn)備
其次，在參加干部選拔之前，我們要做好充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備包括的方面很多，比如要了解崗位職責(zé)、熟悉相關(guān)政策法規(guī)、掌握政策趨勢、了解組織情況等。同時，我們還要好好編寫自己的簡歷，突出自己的亮點和特長。在干部選拔過程中，也需要做好思想準(zhǔn)備，做到有理有據(jù)、自信沉穩(wěn)。
第四段：做好自我展示
在干部選拔過程中，自我展示是非常重要的一環(huán)。如何在短時間內(nèi)輕松而自然地將自己的能力和特長展現(xiàn)給面試官？這需要我們提前做好規(guī)劃，突出自己的亮點。在面試時，要注意語言表達、儀態(tài)禮貌、知識水平、才華展示、業(yè)績露出等方面。切莫慌亂緊張，保持良好的心態(tài)、清晰的思路，自然而然展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第五段：汲取經(jīng)驗，不斷進步
最后，無論是被選為干部，還是沒能通過選舉，都不要氣餒，要時刻保持一顆學(xué)習(xí)進步的心態(tài)。干部工作需要綜合素質(zhì)、管理能力、政治思維等方面的能力，必須長期不懈地學(xué)習(xí)，努力錘煉自己的能力。同時，要時刻從別人身上汲取經(jīng)驗，不斷發(fā)掘自己的不足，提升自己的素質(zhì)，努力成為一個更優(yōu)秀的干部。
總體來說，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔雖然充滿挑戰(zhàn)和壓力，但從參與中也能夠獲取很多收獲。希望能夠通過自己的經(jīng)歷和心得，為大家提供一點小小的幫助。只有不斷努力、不忘初心，才能不斷提升自身的能力，讓自己更加適應(yīng)當(dāng)前的社會發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十三
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔是國家工作的重要組成部分，選拔出素質(zhì)高、能力強、紀(jì)律嚴(yán)明的干部關(guān)系到國家經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。通過多年的干部選拔工作，從中總結(jié)經(jīng)驗，形成自己的心得體會，不僅能夠更好地完成選拔工作，還有助于提升自身的工作能力和素質(zhì)。
第二段：明確標(biāo)準(zhǔn)
在干部選拔工作中，明確標(biāo)準(zhǔn)是至關(guān)重要的。我認為，要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)、項 目經(jīng)驗、歷史表現(xiàn)等多方面綜合考核干部。同時，標(biāo)準(zhǔn)的制定要符合國家、地方的政策規(guī)定，不違背干部選拔的公平性原則。
第三段：注意實踐
干部選拔工作需要注意實踐，不能只靠理論設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。在實際工作中，組織部門要密切關(guān)注干部的日常表現(xiàn)，包括人際關(guān)系、工作態(tài)度、職業(yè)操守等方面。這可以通過多方位掌握信息，與干部進行面談、約談，并聽取有關(guān)部門、同事、親屬等的反饋。
第四段：培訓(xùn)提高能力
干部選拔不僅需要考查干部的實際表現(xiàn)，也需要重視對干部的培訓(xùn)提高。干部需要掌握時代發(fā)展的最新理念和技能，了解國內(nèi)外重大事件及政策的發(fā)展。組織部門可以通過組織學(xué)習(xí)班、派干部赴國外交流、舉辦研討會等方式，為干部提供活動多樣的學(xué)習(xí)機會。
第五段：時刻自我審視
在干部選拔工作中，組織部門要時刻進行自我審視，不斷完善工作方式和方法。同時，每個參與干部選拔工作的人員也應(yīng)該時刻自我審視，處理好本職工作與干部選拔工作的關(guān)系，不疏于自身能力的提升，持續(xù)改進自身水平。
總結(jié)：干部選拔工作的意義重大，關(guān)系到國家、地方事業(yè)的發(fā)展和人民生活的福祉。組織部門需要通過明確標(biāo)準(zhǔn)、注意實踐、培訓(xùn)提高能力等方式，越做越好，為選出優(yōu)秀的干部做出貢獻，同時也為自身的工作能力與素質(zhì)提升鋪平道路。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十四
行的選人用人體系。三是必須落實選任責(zé)任。新修訂的《條例》突出了黨管干部的原則，既強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用當(dāng)中的責(zé)任，又防止個人或少數(shù)人說了算。各級黨委（黨組）要充分體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用，發(fā)揮好把關(guān)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要履行好推薦責(zé)任，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)任地寫出推薦材料并署名。實行干部考察責(zé)任制，考察組對考察材料負責(zé)，同時履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)，選拔干部的時候更要將黨中央強力的反腐的工作理念貫穿于工作當(dāng)中，真正在干部選拔考核工作中，體現(xiàn)科學(xué)的管理理念，讓那些真正為黨為政府為群眾干事的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓《條例》成為新時期選拔干部的寶典。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十五
作為一名普通的公務(wù)員，我很幸運有機會參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔。這是我進入公務(wù)員隊伍以來的一次重要經(jīng)歷，也是我自身成長的一個契機。此次參加選拔，我學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗，也更加體會到了提高領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性。在這里，我想分享一下自己的心得體會。
第二段：復(fù)盤經(jīng)歷
我參加的是領(lǐng)導(dǎo)干部進修班的選拔，包括筆試、面試和綜合考察等環(huán)節(jié)。在整個過程中，最讓我感到有壓力的，應(yīng)該是面試環(huán)節(jié)。面對層層發(fā)問，我不僅需要回答得準(zhǔn)確，還要能夠充分表達出自己的想法。此外，對于一些政策、法規(guī)和管理知識，我還需要有比較深入的理解，這讓我認識到了自己還有很多不足之處。
第三段：大度欣賞同行
在這次選拔中，我認識了很多其他單位的同行，他們來自不同的領(lǐng)域、崗位、年齡和職級，他們的思想也非常開放激進，這讓我受益匪淺。在面試環(huán)節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)其他同行的回答很出色，和他們在一起也讓我更加自卑。然而，我決定以大視角看待問題，欣賞其他人的優(yōu)點，這樣我才能從他們身上學(xué)到更多，而不是感到沮喪。
第四段：深入剖析自我
通過參加這次選拔，我發(fā)現(xiàn)了自己很多需要改進和提升的地方，比如人際交往、壓力抗性、語言表達能力等。我在思考這些問題的同時，也認真學(xué)習(xí)了很多領(lǐng)導(dǎo)干部必備的知識和技能，比如如何制定工作計劃、如何管理時間、如何組織團隊等等。這些都讓我收獲頗豐，也讓我意識到自己還有很長的路要走。
第五段：展望未來
通過這次選拔，我對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更加清晰和明確的規(guī)劃。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)運用各類管理方法和技巧，同時注重推動自身的綜合素質(zhì)能力的提高和完善。為了更好地服務(wù)于人民群眾和國家，我也將積極地參與各類公益活動和社會實踐，不斷拓展自己的視野和提升自己的社會責(zé)任感。不僅如此，我還會通過向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教及反思自己，來充實并精進自己的才干和能力水平，為時代的進步、工作的改革和人民的幸福做貢獻。
結(jié)尾段:
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，對于一個公務(wù)員來說，是一個非常重要的經(jīng)歷。通過這次選拔，我不僅學(xué)到了知識與技能，也獲得了成長和發(fā)展的機遇。未來，我將不忘初心、砥礪前行，持續(xù)學(xué)習(xí)提高，積極投身社會，為實現(xiàn)人民的美好生活和建設(shè)新時代服務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇一
知士而有術(shù)焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現(xiàn)其態(tài)。
――唐-趙蕤《長短經(jīng)?知人第五》
科學(xué)的人才測評方法越來越被認可
縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。
但隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部期望更科學(xué)地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學(xué)、心理學(xué)的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。
那么我們的企業(yè)在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結(jié)果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：
什么是科學(xué)的人才測評方法?
我們通過研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實地再現(xiàn)其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發(fā)現(xiàn)人才特點，往往能使測評結(jié)果更有預(yù)測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。
基于此，輔助領(lǐng)導(dǎo)進行選人決策的好方法應(yīng)該有以下三方面的標(biāo)準(zhǔn)：
是否對特定崗位或工作情景有針對性;
是否能全面地涵蓋對人才素質(zhì)的主要需求;
是否很好地預(yù)測了所選人未來的業(yè)績。
目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內(nèi)容。測評的內(nèi)容包含了專業(yè)知識技能，綜合管理能力，基本品質(zhì)，個性，動機，基于崗位的勝任素質(zhì)等方方面面。對全球500強企業(yè)的調(diào)查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內(nèi)的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術(shù)。其對候選人的入選率和未來績效預(yù)測效率高達65%。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二
(一)以強化學(xué)習(xí)宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性
(二)以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)
堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權(quán)”的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、確保選準(zhǔn)干部用好干部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結(jié)果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇三
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔(dān)當(dāng)意識。因為擔(dān)當(dāng)，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔(dān)當(dāng)是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標(biāo)尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔(dān)當(dāng)，方能團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔(dān)當(dāng)是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔(dān)當(dāng)，是新時代賦予黨員干部的新要求。當(dāng)下是一個需要黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔(dān)當(dāng)?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔(dān)當(dāng)，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責(zé)所系、從政準(zhǔn)則和成事之道。黨員干部的擔(dān)當(dāng)更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔(dān)責(zé)，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔(dān)當(dāng)”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》講話精神心得體會
學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》講話精神。
黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標(biāo)”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。
十九大報告中指出，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔(dān)當(dāng),是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標(biāo)催人奮進，使命呼喚擔(dān)當(dāng)。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標(biāo)準(zhǔn)”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo)入手，把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔(dān)當(dāng)，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔(dān)當(dāng)是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標(biāo)尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔(dān)當(dāng)如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔(dān)當(dāng)，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴(yán)明紀(jì)律，是維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔(dān)當(dāng)，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀(jì)律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀(jì)律約束的特殊黨員。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇四
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對應(yīng)試者進行集體面試。它通過給一組應(yīng)試者(一般是5～7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓應(yīng)試者們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)，看其是否達到擬任崗位的用人要求，看其自信程度、進取心、責(zé)任心和靈活性等個性特點和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團體氣氛，并由此來綜合評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。本章旨在教授大家在此種面試中應(yīng)該掌握的核心技巧。以幫助各位考生應(yīng)對面試。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有應(yīng)試者自行安排、自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的活動，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，來對應(yīng)試者進行評價，這也是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”名稱的由來。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測試應(yīng)試者的論說能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的最大不同是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力，應(yīng)對該種考試，我認為有兩大核心技巧：
一、做最“適合”的自己
我們知道，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試中，考官一般不指定應(yīng)試者的角色，所有的討論過程由應(yīng)試者自己把控。這也是“無領(lǐng)導(dǎo)”的緣由。盡管這個考試并不指定應(yīng)試者的身份，但是卻不排除在面試當(dāng)中自動產(chǎn)生各種角色。一般情況下會產(chǎn)生這樣幾種角色：
1.縱橫捭闔者：這種角色適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。
2.天然領(lǐng)導(dǎo)者：這種角色能夠調(diào)動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，并且統(tǒng)籌兼顧，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范;特別是當(dāng)很多應(yīng)試者沒有充分發(fā)言的時候，他能調(diào)配發(fā)言權(quán)，給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應(yīng)試者。
3.時間控制者：注意時間進展，提示小組時間。這角色誰都可以扮演，不過，如果應(yīng)試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4.細節(jié)記錄者：特別是當(dāng)考題為多論點問題的時候，應(yīng)試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，且顯示出你細心的一面。
5.總結(jié)陳述者：代表小組進行匯報總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達能力都很強的應(yīng)試者。
二、做最“完美”的自己
(一)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的宏觀原則
子曰：“君子有三變：望之儼然，即之也溫，聽其言也厲?！蔽艺J為這句話很好地概括了在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的基本原則。具體而言，我認為要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出，應(yīng)當(dāng)在宏觀上、理念上做到下面幾點：
1.“質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然后君子。”
在面試的整個過程當(dāng)中要有氣度、有涵養(yǎng)，要以君子之風(fēng)來辯論，而不是市井小人互相謾罵。
2.“君子博學(xué)于文，約之以禮?！?BR> 當(dāng)別人發(fā)言時，應(yīng)該用目光注視對方，認真傾聽，不要有小動作，更不要因?qū)ζ溆^點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，不尊重別人就是不尊重自己。
3.“君子義以為上。君子有勇而無義為亂?！?BR> 對于別人的不同意見，應(yīng)在其陳述之后，沉著應(yīng)付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞不能帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應(yīng)該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。
4.“君子以文會友，以友輔仁?！?BR> 在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個良好的團隊人際關(guān)系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人，會因為壓制別人而有意無意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到他們談話的目的.，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此交流的目的。
(二)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的微觀原則
1.入場自信，并統(tǒng)籌兼顧，一入場就顯示出禮貌的一面
能夠照顧應(yīng)試者做好座位，特別是一些細節(jié)，比如考場中桌椅亂放等情況，可能就是考官在考驗?zāi)恪Ｕ业阶约旱淖缓螅苏妥?BR> 2.發(fā)言積極、主動，掌握分寸
無論是什么題型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多發(fā)言的應(yīng)試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。
3.奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)
處于一個團隊中，不要太咄咄逼人，否則可能成為眾矢之的。當(dāng)對手方提出的觀點，自己不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定。照顧到別人的情緒，奠定良好的人際關(guān)系，使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能以較平和的心境接受。
4.要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅
討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰。
5.注意談話的語氣
很多應(yīng)試者談到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談?wù)撟约骸＿@些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。
6.不要失禮
談話時目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢。談話中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住對方不放。以適當(dāng)?shù)膭幼骷又卣勗捳Z氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃，等等。這些舉動都會使人感到你心不在焉，傲慢無禮。
要注意不要隨意打斷別人的談話，假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。談話時不可東張西望，或顯示出不耐煩的表情。應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。
7.注意記錄與傾聽
特別注意要認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關(guān)鍵爭論點，這樣才能一語中的地切中要害，把控討論局面。
8.機智與誠懇并舉
在論辯中，如果自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，這時可以及時轉(zhuǎn)移話題，或抓住對方的一個弱點;也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進攻，使自己變被動為主動。
如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前，自己主動承認錯誤，這樣可以避免受到無從反駁的批評，又因為主動認錯而顯得有風(fēng)度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇五
干部考察報告
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一年，期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。受局領(lǐng)導(dǎo)委托，由市xx局xx科xx科長及xx組成本次干部考察組，對xx年x月競爭上崗任職的xx職務(wù)進行全面考察?，F(xiàn)將考察的情況報告如下：
一、基本情況
xxx，男（女），xx年x月出生，x族，xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)人，xx學(xué)校畢業(yè)， xx年x月參加工作，xx年x月任副主任科員，xx年通過競爭上崗提拔為xxx職務(wù)。
二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長
1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。
2、自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平提高較快，完成各項工作任務(wù)。
3、工作積極主動，認真負責(zé)，業(yè)務(wù)精通，踏實肯干，經(jīng)常加班加點完成工作，盡職盡責(zé)。
4、團結(jié)協(xié)作，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為。
三、不足之處
理論知識不夠扎實，有待加強學(xué)習(xí)。
四、民意測評情況
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表x張，收回x張，優(yōu)秀x票，稱職x票，基本稱職x票。
2、個別談話x人參加，同意任職x人，占x%。
五、考核結(jié)果建議
考察組一致認為：xx工作努力，品行兼優(yōu)，勝任xx職位?？疾旖M建議，xx任職試用期一年已滿，正式任職。
考察組成員：
xxxx年x月x日
人事處副處長 王俊年
2015年9月新一輪副處級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整中，本人被聘任為人事處副處長，分管勞資和調(diào)配工作。過去的一年里，在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持下，比較好地完成了各項工作任務(wù)。對照一年來的學(xué)習(xí)、思想和工作實際，現(xiàn)將自己在德、能、勤、績、廉等方面的情況報告如下，不當(dāng)之處敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
一、政治思想方面
本人熱愛黨，熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。在共產(chǎn)黨員創(chuàng)優(yōu)爭先活動中，通過認真學(xué)習(xí)、積極參加討論，使我深刻地認識到，創(chuàng)優(yōu)爭先是深入開展實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動的重要體現(xiàn)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和人民教師，在新形勢下必須不斷提高自己的思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、從教道德理論水平和服務(wù)管理水平。特別是我從教學(xué)科研崗位走上新的管理崗位以后，更應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，努力掌握教育行政管理規(guī)律，充分了解和掌握我校人事管理的現(xiàn)狀，唯有如此，才能夠有的放矢，做好本職工作。
二、管理工作方面
1. 加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究
的挑戰(zhàn)。因此，在走上人事處副處長崗位后，我不敢有一絲的懈怠，通過不斷加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，努力提高業(yè)務(wù)水平，掌握人事工作規(guī)律和各項人事政策，保證完成各項本職工作。
2. 認真履行崗位職責(zé)，積極推動工作
我到人事處工作以后，按照組織分工，分管勞資和人事調(diào)配工作。在主管校領(lǐng)導(dǎo)和處室其他領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，主要做了以下工作：
1）工資福利方面。完成了職稱職務(wù)變化及正常增加薪級工資的教職工工資報批發(fā)放和新進人員的工資確定以及退休人員的退休費的報批工作；落實文件精神，及時調(diào)整了我校離休干部的津貼補貼、離休干部無固定收入的遺孀的生活補助費標(biāo)準(zhǔn)、退休歸國華僑生活補助費標(biāo)準(zhǔn)、去世人員喪葬費標(biāo)準(zhǔn)及遺屬生活補助費標(biāo)準(zhǔn)；繼續(xù)清理教職工兩邊跨的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有兩邊跨的人和事，即時呈報校務(wù)會進行處理；為提高教職工福利，根據(jù)黨紀(jì)要[2015]15號精神，從2015年開始，發(fā)放在職人員和退休人員防暑防寒費；及時將持有殘疾證的教職工材料交財務(wù)為其辦理免稅優(yōu)惠手續(xù)。
2）工傷問題處理。積極與市工傷局接洽與其他兄弟學(xué)校溝通，盡量減輕學(xué)校的經(jīng)濟負擔(dān)。共收集整理27名學(xué)校認定工傷的老工傷人員，已經(jīng)進行等級鑒定的老工傷23人以及學(xué)校工傷認定小組組織進行認定的22人相關(guān)申報工傷的材料上報湘潭市工傷保險局，同時，積極與工傷保險局進行協(xié)商，做好其他加入工傷保險的前期準(zhǔn)備工作。
人，引進人才質(zhì)量進一步提高。
4）退伍軍人安置。經(jīng)不斷與退伍軍人及其家屬協(xié)商，報校務(wù)會批準(zhǔn)，以有償轉(zhuǎn)移安置方式妥善安置了2015年以來的四名學(xué)校教職工子弟退伍軍人，減輕了學(xué)校非教師系列人員超編的壓力。
5）幾個歷史遺留人事問題的處理。由于這些歷史遺留人事問題時間跨度長，政策變化大，加上人事處工作人員變動較大，所以處理這些問題的工作難度特別大。在查閱人事檔案，搜集相關(guān)政策依據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過與相關(guān)當(dāng)事人多次協(xié)商和溝通，提出了處理這些問題的建議，報請校務(wù)會批準(zhǔn)，比較成功地解決了這些歷史遺留的人事問題。
6）積極協(xié)助其他領(lǐng)導(dǎo)工作。作為一名副職，在認真做好分管的工作之外，還團結(jié)同志，努力當(dāng)好處室主要領(lǐng)導(dǎo)的`參謀和助手，積極主動地承擔(dān)一些力所能及的工作。
3．積極參與學(xué)校人事制度改革工作
1）定編定崗工作。2015年下半年，學(xué)校成立人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，啟動了定編定崗工作。我作為人事制度改革辦公室的成員，負責(zé)機關(guān)黨政及教輔單位的定編方案制定，在認真研究國家和湖南省有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多方面征求意見、反復(fù)測算和修訂，完成了《湖南科技大學(xué)人員編制管理辦法》，經(jīng)黨委會審定后實施。
行），規(guī)范了瀟湘學(xué)院合同聘用全職教職員工的聘用和管理工作。
3）《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》的制定。為進一步深化人事分配制度改革，逐步建立與學(xué)校實際發(fā)展水平相協(xié)調(diào)、與國家政策相銜接的崗位津貼制度，學(xué)校成立了校內(nèi)分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。作為分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要成員，參加了《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》的制定工作，在對省內(nèi)部分同類高校分配制度進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次研討和廣泛征求意見，形成了《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》（草案），于2015年9月19日通過了教代會的審議。
三、教育教學(xué)和科學(xué)研究工作方面
1、積極承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)，努力做到既教書又育人
在本科教學(xué)工作方面，本人一直盡職盡責(zé)，以飽滿的熱情投入到本科教學(xué)工作中去，承擔(dān)完成了電子信息工程專業(yè)四個班的通信原理課程，電子信息工程專業(yè)的通信原理課程設(shè)計、綜合信息系統(tǒng)課程設(shè)計、認識實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、以及10名畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計等實踐教學(xué)任務(wù)300余學(xué)時。在平時的教學(xué)工作中，本人非常注重學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷地完善自身、提高業(yè)務(wù)水平、擴大知識面，努力把科研工作和教學(xué)工作聯(lián)系起來，做到以科研促進教學(xué)，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)和實踐積極性，讓學(xué)生學(xué)到更多更實用的科學(xué)知識，取得了比較好的教學(xué)效果，受到學(xué)生普遍歡迎，在學(xué)生測評和同行測評中都排在前列。
結(jié)題工作；湖南省自然科學(xué)基金資助項目《電解大功率整流供電系統(tǒng)模型》（no.08jj3127）的研究工作進展順利，目前已經(jīng)有多篇ei收錄的論文發(fā)表；2015年主持申報的國家自然基金項目《電解大功率整流供電系統(tǒng)的群智能優(yōu)化控制模型及策略研究》（no. 60974048）獲得資助，說明本人主持的湖南省教育廳優(yōu)秀青年科研資助項目和湖南省自然科學(xué)基金資助項目的研究工作得到了的國家基金委的認可，具有進一步研究的價值。另外，主持的湖南省科技計劃項目《基于web服務(wù)的醫(yī)療信息集成平臺hiip的推廣應(yīng)用》（2015ck3073），是對已經(jīng)完成的橫向課題的推廣。
2015-2015年是本人科研工作比較繁重的一年，有需要結(jié)題的項目，有需要繼續(xù)深入研究的項目，有新申報獲得批準(zhǔn)的項目，還有時間要求比較緊的研究橫向課題。在繁忙的科研工作中，我指導(dǎo)的5名碩士研究生和一名中南大學(xué)的博士研究生成為了我的得力助手，在辛苦工作的同時，研究生的成長也非常迅速，目前二、三年級的學(xué)生基本上都能夠獨當(dāng)一面。
3、積極參加學(xué)院的學(xué)科建設(shè)，使學(xué)院學(xué)科建設(shè)上了新的臺階
本人積極參加學(xué)院學(xué)科、專業(yè)建設(shè)工作，今年申報空控制科學(xué)與工程一級碩士學(xué)位點的過程中，作為學(xué)術(shù)帶頭人，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過多次研討，確定了四個申報研究方向和方向帶頭人，組織和撰寫了本研究方向的相關(guān)申報材料，最終順利通過了控制科學(xué)與工程一級碩士學(xué)位點的評審，使學(xué)院學(xué)科建設(shè)上了一個新的臺階。
4．積極參加學(xué)術(shù)交流，擴大學(xué)術(shù)影響
10-11日在張家界舉行成功；作為“光電子與圖像處理國際會議（icoip 2015）”的發(fā)起人和會議執(zhí)行主席，目前已基本完成了該會議的準(zhǔn)備工作，將于2015年11月11-12日召開。通過參加或主持這些國際學(xué)術(shù)會議，加強了同國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业穆?lián)系和交流，有力地促進了自己的科研水平和科研能力。
四、執(zhí)行廉政方面
本人堅持學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和學(xué)習(xí)資料，不斷提高自己廉政勤政的意識和抵御腐敗侵蝕的能力，嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》以及中紀(jì)委對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的“四大紀(jì)律八項要求”的規(guī)定，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為。在人事工作中我和我的家人都沒有接受過任何人的禮物，沒有利用職務(wù)之便謀取任何私利，始終保持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的作風(fēng)，不用公款私自請吃，不用公車辦私事，不用公款私自進行高消費娛樂。在人才引進工作中，按“確定計劃-資格審查-專家考察-校務(wù)會審定”的程序進行教師引進工作，確保了工作的公開、公平、公正。由于嚴(yán)格按照程序辦事，在教師引進方面沒有出現(xiàn)過違規(guī)事件。
五、存在的不足之處及改進措施
幾個月以來，通過不斷學(xué)習(xí)和努力工作，我在人事處的工作還算順利，但仍然存在著很多不足之處，離領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求與期待還有很大差距，主要表現(xiàn)在：
和幫助我提高業(yè)務(wù)能力，但在工作中我仍然常常感覺到自己在處理問題時，存在應(yīng)變能力不足和政策把握不準(zhǔn)的問題，這些都需要我在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)政策，不斷積累經(jīng)驗。
2. 對工作中的問題思考不夠深入，創(chuàng)新工作不足。由于我到人事處工作工作時間不長，情況和政策都不是很熟悉，加之轉(zhuǎn)崗之后的工作非常繁重和忙碌，常常疲于應(yīng)付手頭不斷涌來的工作和突發(fā)事情，因此，對工作中出現(xiàn)的很多問題缺乏深入的思考，不能夠大膽地創(chuàng)新工作，需要在今后的工作中不斷改進。
3．由于機關(guān)行政工作非常繁忙，還經(jīng)常加班加點，下班回家后就有了想休息的念頭，晚上和周末去實驗室進行科學(xué)研究的時間減少了，影響了主持研究的科研項目進度。在今后的工作中，我一定要克服困難，在做好行政工作的同時，盡量擠出時間做好科研和教學(xué)工作。
回顧一年來的工作，不論是在人事處副處長崗位上的行政管理服務(wù)工作，還是教師崗位上的教學(xué)科研工作，我都能夠團結(jié)同志、刻苦學(xué)習(xí)、兢兢業(yè)業(yè)地完成各項工作任務(wù)。我在人事處的工作已經(jīng)逐漸都開展起來了，今后一定繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷加強業(yè)務(wù)能力，開拓思路，創(chuàng)新工作，為黨的教育事業(yè)和湖南科技大學(xué)的發(fā)展貢獻自己的力量。
2015年9月15日
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇六
好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。黨的干部必須堅定共產(chǎn)主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實、真抓實干，堅持原則、認真負責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這是習(xí)總書記在全國組織工作會議的講話，是對干部的重要指導(dǎo)。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)制定出的。近日，中共中央對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》做了修改。新華社北京3月17日電，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了新時代，新局勢下中央對干部工作的新要求，該條例是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學(xué)的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于相當(dāng)、清正廉法的好工部標(biāo)準(zhǔn)落實到選拔任用工作中去，建設(shè)高表質(zhì)的黨政于都歐保證克的理論路線、方針政使全面費徹行。國特也社會主義事業(yè)順利發(fā)展具有十分重要的意義。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇七
今年以來，xx市xx局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設(shè)工作的重中之重。根據(jù)考核要求，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作情況報告如下：
年初以來，xx局深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進人才戰(zhàn)略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標(biāo)”、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。
一、突出政治“硬指標(biāo)”，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)體系
xx局始終聚焦政治建設(shè)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝，引導(dǎo)工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握組織路線服務(wù)政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治，把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過程，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年，共參加各類素能培訓(xùn)班x人次。
二、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”，建立健全知事識人體系
xx局堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。日?？己俗ピ诮?jīng)常。堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績、廉方面的一貫表現(xiàn)，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲，從街談巷議、群眾口碑中考察識別干部，切實掌握每名干部的優(yōu)勢特長、缺點不足。分類考核突出差異。根據(jù)干部所在崗位分類設(shè)置考核指標(biāo)，把干部的“勤”和“績”相結(jié)合，把“顯績”和“潛績”現(xiàn)結(jié)合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式，讓考核更有針對性、科學(xué)性和實效性。近距離考核觀察細節(jié)。從干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、對復(fù)雜問題的處理等角度出發(fā)，查看干部的能力水平。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現(xiàn)，切實做到不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次、發(fā)放測評票數(shù)x余份，征求紀(jì)檢監(jiān)察意見x次。
三、用好考核“指揮棒”，建立健全選拔任用體系
xx局嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進行選拔任用干部，履行好《條例》所賦予的職責(zé)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)。強化對黨員政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的審核把關(guān)，通過控制編制職數(shù)、調(diào)整動議、民主推薦、組織考察、征求意見、討論“六道關(guān)口”，確保按原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律選拔任用干部。截止目前，向市委組織部管檔中心補充干部材料x余份，完成20xx年度公務(wù)員考核備案x余人。堅持任人唯賢。堅持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅戰(zhàn)、xx工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務(wù)一線中，發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持人崗相適。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適，堅持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險重任務(wù)考驗相結(jié)合，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰”，憑實干實績考慮“誰該用”，不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
四、建立干部“預(yù)備隊”，建立健全年輕干部培養(yǎng)歷練體系
xx局把做好年輕干部工作作為一項政治任務(wù)，擺上重要議事日程，出臺《進一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實施意見》，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。注重梯隊建設(shè)。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，抓好調(diào)研摸底，著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準(zhǔn)，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊。在機構(gòu)改革中，xx局新提任x名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正科級x名，副科級x名。調(diào)整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的x歲降為x歲，下降達x%，我局機關(guān)干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗、磨練意志。注重實干擔(dān)當(dāng)。建立機關(guān)人才庫，加強專門人才的選拔、儲備、培養(yǎng)、使用和管理，目前進入人才庫人員達x人，正向激勵作用明顯。
雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應(yīng)繼續(xù)拓寬。隨著機構(gòu)改革和主責(zé)主業(yè)的聚焦推進，人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應(yīng)xx工作發(fā)展的復(fù)合型、專業(yè)型人才，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求；二是隊伍管理配套機制建設(shè)不健全。隊伍管理理念不夠先進、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質(zhì)激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。三是機構(gòu)改革編制問題亟需解決。機構(gòu)改革后，職能進一步整合、延伸，我們在普遍不增加人員編制的情況下，出現(xiàn)了編制總量不足，影響了工作質(zhì)量和實效。
在下一步工作中，xx局將采取以下措施加以改進：一是加強理論武裝。以黨的政治建設(shè)引領(lǐng)隊伍建設(shè)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，采取多種形式學(xué)習(xí)貫徹落實好習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，結(jié)合xx局黨的建設(shè)和組織工作取得的成效成果、工作實際和存在問題，自覺用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題。始終抓好領(lǐng)導(dǎo)班子“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持黨管干部原則和新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力培養(yǎng)，突出領(lǐng)導(dǎo)能力和法治素養(yǎng)，積極促進領(lǐng)導(dǎo)干部加快知識更新、加強實踐鍛煉。三是加強年輕干部的培養(yǎng)。著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準(zhǔn)，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng)，通過上掛下派、異地任職、崗位交流等方式，著力培養(yǎng)專業(yè)化、復(fù)合型干部，推動形成科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇八
作為一名普通干部，我一直都有一個夢想，那就是能夠成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。于是，在我的努力下，我成功地參加了一次領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，得以體驗了一次全新的選拔過程。在此，我想分享一下我的心得體會。
第一段：準(zhǔn)備充分，信心滿滿
參加任何一項選拔考試之前，充分的準(zhǔn)備工作是必不可少的。對于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，更是如此。我在參加考試前，一直在努力進行各方面的準(zhǔn)備，包括學(xué)習(xí)職場知識、加強領(lǐng)導(dǎo)力提升、擴大人脈關(guān)系等等。這些準(zhǔn)備讓我充滿了自信，相信自己完全有能力通過選拔考試，并且勝任領(lǐng)導(dǎo)干部職位。
第二段：經(jīng)歷嚴(yán)格的篩選，體驗選拔過程
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，意味著將要經(jīng)歷嚴(yán)格的層層篩選。這個過程包括筆試、面試、考察等等，每一環(huán)的面試都是嚴(yán)肅的，考官們提出的問題不僅考驗了我的專業(yè)能力，還對我的性格、審美、見識等方面進行了評估。這些過程的經(jīng)歷讓我深刻地體驗到競爭的殘酷性和選拔的公正性，同時也讓我從中學(xué)到了很多有價值的經(jīng)驗和經(jīng)歷。
第三段：面對困難和挑戰(zhàn)，尋找自身優(yōu)勢和不足
在選拔過程中，我不斷地面對各種挑戰(zhàn)和困難。有時會遇到不確定的問題，有時會感到緊張和壓力，但是我始終試圖保持鎮(zhèn)靜，并從中尋找自身的優(yōu)勢和不足。在這個過程中，我學(xué)會了更加深入地認識自己，發(fā)現(xiàn)了自己的潛力所在，并且逐步改正了自身的一些缺點，為以后的成長和發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：感悟領(lǐng)導(dǎo)與管理，深入理解自身發(fā)展方向
通過參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，我對于領(lǐng)導(dǎo)與管理有了更深刻的理解。在考試之后，我反思自身的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗，找到了需要改進的方面和優(yōu)化的方案，進一步明確了自己的發(fā)展路線和方向。我學(xué)到了管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別和聯(lián)系，在自己的工作中也更加注重了團隊協(xié)作，積極推動自身的發(fā)展，為實現(xiàn)個人發(fā)展和公司目標(biāo)做出了貢獻。
第五段：感謝選拔過程，展望未來
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的過程，不僅是一次考試，更是一次個人的成長之旅。我感謝這個過程，讓我更好地認識自己，知道如何提升自身實力，以更好地為社會和企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)自己的管理夢想。未來，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升自己，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展，為員工的幸福生活而努力。同時，我也希望能夠激發(fā)更多的年輕人，參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，展現(xiàn)自身的才能和潛力。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇九
我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持任人唯賢，五湖四?！钡恼_用人導(dǎo)向，有力地推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進程，不斷提高選人用人的公信度，為新時代黨的教育事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織保證。
新《條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的教育干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。
在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎(chǔ),切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。
新《條例》特別強調(diào)要堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持任人唯賢，五湖四海。要通過公開選拔和競爭上崗，嚴(yán)格考核程序，規(guī)范考核流程。這在很大程度上杜絕了選拔任用干部的一些不正之風(fēng)。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。大批干部能夠憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動教師干部隊伍工作積極性和主動性。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。只有黨委切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。
干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設(shè)。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十
根據(jù)鎮(zhèn)徒組［20**］41號《關(guān)于對全區(qū)20**年度股級干部選拔任用工作進行檢查的通知》精神，農(nóng)委對本單位20**年1月以來的學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況、干部選拔任用工作等情況進行了認真自查，現(xiàn)將總結(jié)報告如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況
本年度，農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于進一步加強股級干部管理的意見》（鎮(zhèn)徒組［20**］47號）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。
二、嚴(yán)格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等情況
20**年，農(nóng)委提拔任命股級干部2人，調(diào)整、充實場級干部3人。提拔、上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。
在干部選拔任用中，農(nóng)委堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴(yán)把“六關(guān)”：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會，對擬任人選進行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實營造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進行嚴(yán)格審查，對不符合條件的一律取消。三是嚴(yán)把民主測評關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過。四是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察，重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅持民主討論、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴(yán)格按照《條例》辦事。
三、認真落實干部選拔有關(guān)文件要求，強化監(jiān)督管理
在工作中，農(nóng)委充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，認真執(zhí)行了“十個不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項紀(jì)律要求。
四、下一步工作打算和建議
下一步，農(nóng)委將進一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進行。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十一
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一、思想認識有了進一步提高：
(1)是認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和依法治國重要思想，深入學(xué)黨的__大會議精神，堅定正確的政治方向。
(2)是認真參加了社會主義法制理念教育活動，深刻領(lǐng)會開展這次教育活動的重要性，必要性，以社會主義法制理念來指導(dǎo)工作。
(3)是進一步加強公安業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到不僅熟悉公安業(yè)務(wù)工作，而且了解國家的方針、政策，切實把工作做到點子上。
(4)是不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，不折不扣地認真落實好公安部五條禁令九要九不要，等各項規(guī)定，做一名合格的人民警察。
二、完成各項業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用。
____年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，領(lǐng)導(dǎo)我們前進的方向，督促我們行動的準(zhǔn)則。努力學(xué)習(xí)，搞好本職工作。在做好本職工作的同時，做好一些有益的閑雜事情，打掃衛(wèi)生，澆花水，有關(guān)辦公區(qū)的安全檢查，群眾來人來訪以及詢問，都做到熱情的將解，曉之以理，動之以情。特別在節(jié)假日，包裹、信件、掛號、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點，顧不上休息，做好和完成本職工作任務(wù)。
三、工作上嚴(yán)格遵守政治堅定，忠于國家，勤政為民，依法行政，務(wù)實創(chuàng)新，清正廉潔，團結(jié)協(xié)作，品行端正的國家公務(wù)員規(guī)范。
切實做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅;不讓工作的差錯在我這里發(fā)生;不讓機關(guān)的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這里壓延誤;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓影響團結(jié)的言語在我身上出現(xiàn);不讓違法違紀(jì)行為在我身上發(fā)生。平時團結(jié)同事和睦相處，積極上進，虛心學(xué)習(xí)，努力工作。好人好事不斷涌獻出來，助人為樂，借錢與他人，捐款扶貧救濟。宣傳教育，調(diào)解制止他人參賭，打架斗毆。勸人從善，發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，做人誠實，辦事守信。學(xué)法、知法、守法、用法，自覺地維護社會主義民主與法制。
四、____年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調(diào)整到新的工作崗位，裝備財務(wù)處工作。
在本處內(nèi)務(wù)會議上，汪領(lǐng)導(dǎo)交待本人工作安排，局機關(guān)內(nèi)務(wù)事宜。大院花草、樹木，以及與保安配合，協(xié)作的事情，辦公大樓局各處、支隊、部門、樓層的辦公用品，安全維護、維修等事項的管理工作。____領(lǐng)導(dǎo)交待：工作中的事情，維修的過程，報銷，到倉庫保管員郭姐那里領(lǐng)一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項記錄。對所做的工作及時督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，處理問題;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
五、對機關(guān)事務(wù)管理工作的認識和改進的方向。
有人認為搞機關(guān)事務(wù)后勤工作沒出息，做些雞毛蒜皮的事情;也有人說，干后勤工作的人，大事干不來，小事又不原意做，等等，如此之類的話言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒有多大才能，就這點能耐，知足者常樂。
六、不論在警令部，還是在裝財處，都是本地區(qū)公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國家公務(wù)員，不要偏離行動的準(zhǔn)則和方向。
不論在那個部門和單位，做什么樣的事，都在為本地方公安局，爭一份榮譽，爭一份光彩，為公安事業(yè)添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責(zé)，努力工作，切實履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，為保障公安機關(guān)事務(wù)后勤工作和社會責(zé)任，積極回應(yīng)，滿足群眾不斷增長的物質(zhì)，文化生活，對公安后勤工作的新期待，新要求，努力構(gòu)建平安，和諧大理提供更多，更好的服務(wù)。
____年已經(jīng)過去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事提出批評指正。希望在新的____年里做出優(yōu)秀成果。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十二
現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟、政治、文化等方面都取得了長足的進步和發(fā)展。而在這樣的背景下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔更是顯得至關(guān)重要。作為一名干部，我有幸參加過幾次干部選拔，也有不少心得收獲，今天就來談?wù)勎以趨⒓狱h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔過程中的一些心得，分享給大家。
第二段：尋找方向
首先，參加干部選拔前，必須要確立一個明確的方向。也就是說，要明確自己到底想要什么樣的崗位以及在何時何地達成。只有明確了目標(biāo)，才能有針對性地學(xué)習(xí)，更有利于提升自己的能力。同時，明確目標(biāo)也有助于提升自己的競爭力，為最終的勝出奠定了基礎(chǔ)。
第三段：備戰(zhàn)準(zhǔn)備
其次，在參加干部選拔之前，我們要做好充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備包括的方面很多，比如要了解崗位職責(zé)、熟悉相關(guān)政策法規(guī)、掌握政策趨勢、了解組織情況等。同時，我們還要好好編寫自己的簡歷，突出自己的亮點和特長。在干部選拔過程中，也需要做好思想準(zhǔn)備，做到有理有據(jù)、自信沉穩(wěn)。
第四段：做好自我展示
在干部選拔過程中，自我展示是非常重要的一環(huán)。如何在短時間內(nèi)輕松而自然地將自己的能力和特長展現(xiàn)給面試官？這需要我們提前做好規(guī)劃，突出自己的亮點。在面試時，要注意語言表達、儀態(tài)禮貌、知識水平、才華展示、業(yè)績露出等方面。切莫慌亂緊張，保持良好的心態(tài)、清晰的思路，自然而然展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第五段：汲取經(jīng)驗，不斷進步
最后，無論是被選為干部，還是沒能通過選舉，都不要氣餒，要時刻保持一顆學(xué)習(xí)進步的心態(tài)。干部工作需要綜合素質(zhì)、管理能力、政治思維等方面的能力，必須長期不懈地學(xué)習(xí)，努力錘煉自己的能力。同時，要時刻從別人身上汲取經(jīng)驗，不斷發(fā)掘自己的不足，提升自己的素質(zhì)，努力成為一個更優(yōu)秀的干部。
總體來說，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔雖然充滿挑戰(zhàn)和壓力，但從參與中也能夠獲取很多收獲。希望能夠通過自己的經(jīng)歷和心得，為大家提供一點小小的幫助。只有不斷努力、不忘初心，才能不斷提升自身的能力，讓自己更加適應(yīng)當(dāng)前的社會發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十三
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔是國家工作的重要組成部分，選拔出素質(zhì)高、能力強、紀(jì)律嚴(yán)明的干部關(guān)系到國家經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。通過多年的干部選拔工作，從中總結(jié)經(jīng)驗，形成自己的心得體會，不僅能夠更好地完成選拔工作，還有助于提升自身的工作能力和素質(zhì)。
第二段：明確標(biāo)準(zhǔn)
在干部選拔工作中，明確標(biāo)準(zhǔn)是至關(guān)重要的。我認為，要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)、項 目經(jīng)驗、歷史表現(xiàn)等多方面綜合考核干部。同時，標(biāo)準(zhǔn)的制定要符合國家、地方的政策規(guī)定，不違背干部選拔的公平性原則。
第三段：注意實踐
干部選拔工作需要注意實踐，不能只靠理論設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。在實際工作中，組織部門要密切關(guān)注干部的日常表現(xiàn)，包括人際關(guān)系、工作態(tài)度、職業(yè)操守等方面。這可以通過多方位掌握信息，與干部進行面談、約談，并聽取有關(guān)部門、同事、親屬等的反饋。
第四段：培訓(xùn)提高能力
干部選拔不僅需要考查干部的實際表現(xiàn)，也需要重視對干部的培訓(xùn)提高。干部需要掌握時代發(fā)展的最新理念和技能，了解國內(nèi)外重大事件及政策的發(fā)展。組織部門可以通過組織學(xué)習(xí)班、派干部赴國外交流、舉辦研討會等方式，為干部提供活動多樣的學(xué)習(xí)機會。
第五段：時刻自我審視
在干部選拔工作中，組織部門要時刻進行自我審視，不斷完善工作方式和方法。同時，每個參與干部選拔工作的人員也應(yīng)該時刻自我審視，處理好本職工作與干部選拔工作的關(guān)系，不疏于自身能力的提升，持續(xù)改進自身水平。
總結(jié)：干部選拔工作的意義重大，關(guān)系到國家、地方事業(yè)的發(fā)展和人民生活的福祉。組織部門需要通過明確標(biāo)準(zhǔn)、注意實踐、培訓(xùn)提高能力等方式，越做越好，為選出優(yōu)秀的干部做出貢獻，同時也為自身的工作能力與素質(zhì)提升鋪平道路。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十四
行的選人用人體系。三是必須落實選任責(zé)任。新修訂的《條例》突出了黨管干部的原則，既強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用當(dāng)中的責(zé)任，又防止個人或少數(shù)人說了算。各級黨委（黨組）要充分體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用，發(fā)揮好把關(guān)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要履行好推薦責(zé)任，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)任地寫出推薦材料并署名。實行干部考察責(zé)任制，考察組對考察材料負責(zé)，同時履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)，選拔干部的時候更要將黨中央強力的反腐的工作理念貫穿于工作當(dāng)中，真正在干部選拔考核工作中，體現(xiàn)科學(xué)的管理理念，讓那些真正為黨為政府為群眾干事的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓《條例》成為新時期選拔干部的寶典。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十五
作為一名普通的公務(wù)員，我很幸運有機會參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔。這是我進入公務(wù)員隊伍以來的一次重要經(jīng)歷，也是我自身成長的一個契機。此次參加選拔，我學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗，也更加體會到了提高領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性。在這里，我想分享一下自己的心得體會。
第二段：復(fù)盤經(jīng)歷
我參加的是領(lǐng)導(dǎo)干部進修班的選拔，包括筆試、面試和綜合考察等環(huán)節(jié)。在整個過程中，最讓我感到有壓力的，應(yīng)該是面試環(huán)節(jié)。面對層層發(fā)問，我不僅需要回答得準(zhǔn)確，還要能夠充分表達出自己的想法。此外，對于一些政策、法規(guī)和管理知識，我還需要有比較深入的理解，這讓我認識到了自己還有很多不足之處。
第三段：大度欣賞同行
在這次選拔中，我認識了很多其他單位的同行，他們來自不同的領(lǐng)域、崗位、年齡和職級，他們的思想也非常開放激進，這讓我受益匪淺。在面試環(huán)節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)其他同行的回答很出色，和他們在一起也讓我更加自卑。然而，我決定以大視角看待問題，欣賞其他人的優(yōu)點，這樣我才能從他們身上學(xué)到更多，而不是感到沮喪。
第四段：深入剖析自我
通過參加這次選拔，我發(fā)現(xiàn)了自己很多需要改進和提升的地方，比如人際交往、壓力抗性、語言表達能力等。我在思考這些問題的同時，也認真學(xué)習(xí)了很多領(lǐng)導(dǎo)干部必備的知識和技能，比如如何制定工作計劃、如何管理時間、如何組織團隊等等。這些都讓我收獲頗豐，也讓我意識到自己還有很長的路要走。
第五段：展望未來
通過這次選拔，我對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更加清晰和明確的規(guī)劃。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)運用各類管理方法和技巧，同時注重推動自身的綜合素質(zhì)能力的提高和完善。為了更好地服務(wù)于人民群眾和國家，我也將積極地參與各類公益活動和社會實踐，不斷拓展自己的視野和提升自己的社會責(zé)任感。不僅如此，我還會通過向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教及反思自己，來充實并精進自己的才干和能力水平，為時代的進步、工作的改革和人民的幸福做貢獻。
結(jié)尾段:
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，對于一個公務(wù)員來說，是一個非常重要的經(jīng)歷。通過這次選拔，我不僅學(xué)到了知識與技能，也獲得了成長和發(fā)展的機遇。未來，我將不忘初心、砥礪前行，持續(xù)學(xué)習(xí)提高，積極投身社會，為實現(xiàn)人民的美好生活和建設(shè)新時代服務(wù)。