培養(yǎng)創(chuàng)新思維是培養(yǎng)未來(lái)人才的關(guān)鍵，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)，要善于運(yùn)用提問(wèn)的方式引導(dǎo)讀者思考。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇一
“蔞蒿滿(mǎn)地蘆芽短，正是河豚欲上時(shí)。”這句詩(shī)描繪了中國(guó)南方春天的景色。我住在北方，在北京，這里既沒(méi)有蔞蒿，也沒(méi)有河豚。但我們有一種野菜—薺菜。
“姥姥，我們?nèi)ゲ梢安税?”“好!”姥姥答應(yīng)了。
于是，姥姥、媽媽和我收拾好東西，直奔目的地—公園。公園外面停滿(mǎn)了車(chē)，公園里有許多人。這個(gè)公園從原來(lái)我們的“私家園林”變成了實(shí)實(shí)在在的公園。
我們進(jìn)了公園，草地已經(jīng)泛綠，遠(yuǎn)處的草地上蹲著三三兩兩的人。我會(huì)心一笑，因?yàn)槲抑浪麄兺乙粯右彩莵?lái)采野菜的。
開(kāi)始，姥姥在地上一挖就是一大把，我和媽媽在地上一個(gè)也沒(méi)有找著。我急中生智，從袋子里拿出一棵薺菜，一個(gè)一個(gè)與地上的比，看看哪個(gè)像，我費(fèi)了九牛二虎之力，終于找出了一個(gè)與它模樣差不多的菜。我接二連三地找到這種菜，我采得多了，便徒手去采。最后，我采得越來(lái)越熟練，甚至比姥姥還快。
勞動(dòng)是辛苦的，收獲是快樂(lè)的!
勞動(dòng)最光榮!我雙手拿著野菜，心里萬(wàn)分快樂(lè)，回家后我就能美美地享受它了。
勞動(dòng)教育的培訓(xùn)心得5
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇二
第一段：引言（150字）
春季勞動(dòng)培訓(xùn)是為了提高勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)，使他們?cè)诠ぷ髦懈映錾Ｔ谶@次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多知識(shí)和技能，也有了很多思考和體會(huì)。下面將分享我在春季勞動(dòng)培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：勞動(dòng)技能的提升（250字）
春季勞動(dòng)培訓(xùn)讓我深刻體驗(yàn)到了勞動(dòng)技能的重要性。在培訓(xùn)課程中，我們通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐掌握了各種技能，如電焊、木工、機(jī)械維修等，并得到了專(zhuān)業(yè)講師的指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。這讓我明白了只有不斷提高自己的技能水平，才能在工作中做到更好。而且，勞動(dòng)技能的提高對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也起到了非常重要的作用。通過(guò)這次培訓(xùn)，我意識(shí)到在職場(chǎng)中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性（250字）
在勞動(dòng)培訓(xùn)中，我還深刻感受到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在實(shí)踐環(huán)節(jié)中，我們被分為不同的小組，每個(gè)小組需要合作完成一項(xiàng)任務(wù)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)的合作，我們才能夠?qū)⑷蝿?wù)順利完成。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)人的力量是有限的，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)卻能夠發(fā)揮出巨大的創(chuàng)造力。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)，在團(tuán)隊(duì)中，我們能夠互相學(xué)習(xí)和取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。團(tuán)隊(duì)合作不僅在勞動(dòng)工作中重要，在日常生活中也同樣重要。只有懂得團(tuán)隊(duì)合作，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和工作的需要。
第四段：勞動(dòng)帶來(lái)的成就感（250字）
通過(guò)春季勞動(dòng)培訓(xùn)，我體會(huì)到了勞動(dòng)帶來(lái)的成就感。勞動(dòng)本身就是一種辛勤付出和收獲的過(guò)程。在培訓(xùn)中，我們通過(guò)實(shí)際的操作，一步步完成任務(wù)，最終得到了令人滿(mǎn)意的成果。這種成就感是金錢(qián)無(wú)法取代的。同時(shí)，勞動(dòng)也能讓我們更加珍惜每一份收獲，尊重每一個(gè)工作崗位。通過(guò)勞動(dòng)，我們能夠提升自己的價(jià)值和能力，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃（300字）
春季勞動(dòng)培訓(xùn)不僅是對(duì)現(xiàn)有技能的提升，更是對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃。通過(guò)這次培訓(xùn)，我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的目標(biāo)和方向。我意識(shí)到要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能，在未來(lái)的工作中才能脫穎而出。同時(shí)，我也明白了要注重團(tuán)隊(duì)合作和與他人良好的溝通，這對(duì)于在職場(chǎng)中的成長(zhǎng)非常重要。在今后的日子里，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己，努力成為一個(gè)有技能、有責(zé)任心的職場(chǎng)人。我相信只要付出努力，未來(lái)的道路必然會(huì)更加寬廣。
總結(jié)（200字）
通過(guò)春季勞動(dòng)培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了各種實(shí)用的勞動(dòng)技能，也深刻體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。勞動(dòng)帶給我的成就感和對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃也讓我更加堅(jiān)定了自己的職業(yè)目標(biāo)。我相信通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高，我一定能夠在未來(lái)的工作中取得更大的成功。勞動(dòng)培訓(xùn)是一個(gè)非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我們不僅能夠提高自己的技能，也能夠認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性和價(jià)值。我希望將來(lái)還有更多機(jī)會(huì)參加這樣的勞動(dòng)培訓(xùn)，不斷提高自己，為自己的未來(lái)發(fā)展鋪路。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇三
參加這次的新勞動(dòng)法培訓(xùn)，為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照
學(xué)習(xí)計(jì)劃
，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面是本站小編為大家收集整理的新勞動(dòng)法培訓(xùn)心得，歡迎大家閱讀。
《中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同
法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
(二)、制定企業(yè)
規(guī)章制度
的程序?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
(四)、試用期的變化?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，每月支付二倍工資，滿(mǎn)一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)
通知書(shū)
》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
(三)、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇四
培訓(xùn)勞動(dòng)記錄是指在工作崗位上進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)所做的學(xué)習(xí)記錄，它記錄著我們?cè)谂嘤?xùn)過(guò)程中所學(xué)到的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。如今，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄已經(jīng)成為了很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)在員工培訓(xùn)中的一種重要方式。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)勞動(dòng)記錄的積累和總結(jié)，可以使員工更好地反思自己的學(xué)習(xí)過(guò)程，進(jìn)一步完善自己的工作能力和素質(zhì)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和公司的整體發(fā)展。
第二段：培訓(xùn)勞動(dòng)記錄的重要性
首先，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄可以幫助我們梳理學(xué)習(xí)過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容。通過(guò)記錄每一次培訓(xùn)的具體內(nèi)容和所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，可以更好地理解學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，并將其轉(zhuǎn)化為具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃。其次，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄也是一種反思和總結(jié)的機(jī)會(huì)。通過(guò)回顧自己的培訓(xùn)勞動(dòng)記錄，我們可以找出自己學(xué)習(xí)的不足和需要加強(qiáng)的地方，進(jìn)一步完善自己的學(xué)習(xí)方法和工作技能。最后，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄還可以作為職業(yè)發(fā)展的重要參考。通過(guò)記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，我們可以清晰地了解自己的發(fā)展軌跡和進(jìn)步情況，為自己的職業(yè)規(guī)劃和晉升提供有力的證明和支持。
第三段：培訓(xùn)勞動(dòng)記錄的技巧
首先，要注意及時(shí)記錄。在培訓(xùn)過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)接觸到大量的信息和內(nèi)容，如果不及時(shí)進(jìn)行記錄，很容易遺忘或混淆。因此，我們要養(yǎng)成在培訓(xùn)過(guò)程中隨時(shí)記錄的習(xí)慣，可以選擇使用筆記本或錄音設(shè)備，將重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容和感悟記錄下來(lái)。其次，要注重整理和分類(lèi)。學(xué)習(xí)記錄不僅限于對(duì)知識(shí)點(diǎn)的簡(jiǎn)單記錄，還包括對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程中的思考和感受的記錄。所以，在記錄的過(guò)程中，我們要注重整理和分類(lèi)，將相似的內(nèi)容放在一起，便于后續(xù)的查閱和復(fù)習(xí)。最后，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)記錄與實(shí)踐應(yīng)用的結(jié)合。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們要及時(shí)將學(xué)習(xí)的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，并及時(shí)記錄實(shí)際應(yīng)用的效果和經(jīng)驗(yàn)，以便進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。
第四段：培訓(xùn)勞動(dòng)記錄的應(yīng)用價(jià)值
首先，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄可以幫助我們更好地發(fā)展個(gè)人能力。通過(guò)培訓(xùn)勞動(dòng)記錄，我們可以清晰地了解和評(píng)估自己的學(xué)習(xí)成果和進(jìn)步情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正自己的不足，從而更好地發(fā)展自己的能力和潛力。其次，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄也可以幫助我們?cè)诠ぷ髦刑岣咝省Ｔ谂嘤?xùn)過(guò)程中，我們積累的知識(shí)和技能可以使我們更加熟悉和精通相關(guān)的工作流程和操作方法，從而更快、更準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。最后，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄還可以作為晉升的重要參考。通過(guò)記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，我們能夠清晰地展示自己在工作中的能力和表現(xiàn)，為晉升提供有力的證明和支持。
第五段：總結(jié)
培訓(xùn)勞動(dòng)記錄作為一種重要的學(xué)習(xí)方式和工作規(guī)范，在我們的職業(yè)生涯中扮演著至關(guān)重要的角色。通過(guò)培訓(xùn)勞動(dòng)記錄，我們可以更好地梳理和總結(jié)學(xué)習(xí)過(guò)程中的關(guān)鍵內(nèi)容，進(jìn)一步完善自己的能力和技術(shù)，并為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。因此，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我們應(yīng)該保持良好的記錄習(xí)慣，充分發(fā)揮培訓(xùn)勞動(dòng)記錄的作用，不斷提升自己的學(xué)習(xí)效果和工作水平。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇五
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下：
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
（四）、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，每月支付二倍工資，滿(mǎn)一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
（三）、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇六
我來(lái)到xx雖然僅有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無(wú)微不至------讓我感到加入醫(yī)光是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累必須的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教同事，進(jìn)取學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
這段時(shí)間我學(xué)到很多知識(shí)，自己的技術(shù)水平也得到很大提高，過(guò)得十分充實(shí)和歡樂(lè)，再累也是值得的!在那里，我要非常感激在這段時(shí)間幫忙過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛兴麄儫o(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來(lái)，使我盡快地適應(yīng)環(huán)境，全情地投入工作!因?yàn)檎缥医獾哪菢?，醫(yī)光是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在醫(yī)光，我喜歡裝配這個(gè)工作崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把多年的知識(shí)學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我的本事，正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進(jìn)取的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的`成果。為做好這項(xiàng)工作，我正積極的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，醫(yī)光是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻堅(jiān)持高昂的學(xué)習(xí)活力，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇七
勞動(dòng)教研是對(duì)人類(lèi)文明貢獻(xiàn)最大的藝術(shù)之一，是培養(yǎng)人們勞動(dòng)精神和實(shí)際操作能力的基礎(chǔ)。研究勞動(dòng)教育不僅可以促進(jìn)人類(lèi)文明的進(jìn)步，更可以幫助人類(lèi)更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。在此背景下，參加勞動(dòng)教研培訓(xùn)已成為許多人增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)儲(chǔ)備的重要途徑。
二、學(xué)習(xí)體會(huì)：勞動(dòng)教研培訓(xùn)的實(shí)用性和可操作性
第一，勞動(dòng)教研培訓(xùn)的實(shí)用性：勞動(dòng)教育主要是通過(guò)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)提升，這需要我們?cè)谂嘤?xùn)中注重實(shí)踐操作，通過(guò)動(dòng)手實(shí)驗(yàn)和操作來(lái)達(dá)到更好的教學(xué)效果。例如，在一次動(dòng)手實(shí)驗(yàn)中，我們的任務(wù)是組裝一個(gè)簡(jiǎn)單工具，該工具可以提高生產(chǎn)效率。通過(guò)實(shí)驗(yàn)，我們熟悉了工具的各個(gè)部件和裝配方法，并在實(shí)踐中掌握了如何更加高效地完成工具的裝配和使用，提高了我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作能力。
第二，勞動(dòng)教研培訓(xùn)的可操作性：培訓(xùn)過(guò)程中，教練員們不僅是指導(dǎo)者，更是實(shí)踐者。通過(guò)教練員的實(shí)踐操作以及展示，我們更好地認(rèn)識(shí)和掌握肌肉力量的使用方法，同時(shí)也提高了我們的學(xué)習(xí)興趣和參與度。另外，我們的勞動(dòng)教研培訓(xùn)還借鑒了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的勞動(dòng)教育理念和課程模式，源于現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手操作，我們更快速地學(xué)習(xí)到勞動(dòng)教育的實(shí)踐技巧和方法。
三、勞動(dòng)教研培訓(xùn)的啟迪和影響：作為一名教育工作者，如何更好地發(fā)揮勞動(dòng)教育的作用
通過(guò)各個(gè)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)教育有了更多的理解和認(rèn)識(shí)。在勞動(dòng)教育中，我們不僅能夠培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)精神和實(shí)際操作能力，也能夠促進(jìn)學(xué)生的創(chuàng)造力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這為我們今后培養(yǎng)人才提供了新的思路和方法。
作為一名教育工作者，我應(yīng)當(dāng)注重調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的興趣，通過(guò)真實(shí)、貼切、富有創(chuàng)意的示范，激發(fā)學(xué)生在勞動(dòng)中的熱情和能動(dòng)性，使他們學(xué)到知識(shí)和實(shí)踐、教育與思考相統(tǒng)一。同時(shí)還應(yīng)該積極引進(jìn)先進(jìn)的勞動(dòng)教育經(jīng)驗(yàn)和教育思想體系，不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)教育推廣和發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
四、反思：勞動(dòng)教研培訓(xùn)中的不足和改進(jìn)
在勞動(dòng)教研培訓(xùn)中，雖然我們有許多優(yōu)秀的教練員和科學(xué)技術(shù)支持，但從我的角度來(lái)看，還存在一些不足之處，主要有：
1）培訓(xùn)周期不夠長(zhǎng)，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容不能完全掌握；
2）培訓(xùn)教練員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致一些操作細(xì)節(jié)不能進(jìn)行有效的指導(dǎo)；
3）培訓(xùn)環(huán)境不夠優(yōu)化，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果受到一定程度的影響。
基于以上問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)積極改進(jìn)和完善勞動(dòng)教研培訓(xùn)，如增加培訓(xùn)周期和培訓(xùn)內(nèi)容的深度、加強(qiáng)教練員的實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面，開(kāi)拓更廣闊的勞動(dòng)教育理論和實(shí)踐的新領(lǐng)域。
五、總結(jié)：勞動(dòng)教研培訓(xùn)是磨煉品質(zhì)的重要途徑
勞動(dòng)教研培訓(xùn)不僅是一種知識(shí)獲取的方式，更是一種增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的途徑。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到了實(shí)踐技能和知識(shí)，提高了自己的實(shí)踐能力和理論素養(yǎng)；同時(shí)也體驗(yàn)到了勞動(dòng)的重要性，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)是美德之源。因此，我認(rèn)為勞動(dòng)教研培訓(xùn)是磨煉自身品質(zhì)、提高生活素養(yǎng)的重要途徑和途徑。我們應(yīng)該在今后的工作學(xué)習(xí)中，不斷發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)精神，提高自身素養(yǎng)，為國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇八
學(xué)校組織的公益勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)讓我從中學(xué)到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。
學(xué)校把社會(huì)作為實(shí)踐的場(chǎng)所,讓我們參與社會(huì),在公益勞動(dòng)的實(shí)踐中有所啟示。通過(guò)小組為單位的社區(qū)志愿服務(wù),啟發(fā)了我們?cè)诠鎰趧?dòng)中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點(diǎn),引導(dǎo)我們?nèi)チ私馍鐣?huì)、感受社會(huì)。在敬老院中，我們小組的同學(xué)毫不嫌臟。耐心、仔細(xì)地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會(huì)到了老一輩的孤獨(dú)、我們的幸福和自私。我們?cè)谀抢锉M可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿(mǎn)頭大汗，但我們很高興，因?yàn)槲覀冃睦锒加幸还勺院栏?。而這種自豪感不是在學(xué)校里能夠體會(huì)到的。
公益勞動(dòng)是不記報(bào)酬、不謀私利、不斤斤計(jì)較的;公益勞動(dòng)是忘我的勞動(dòng)，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動(dòng)的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺(jué)得自己是另一個(gè)雷峰。
處于這個(gè)時(shí)代的我們，大多都是獨(dú)生子女，對(duì)待一些人際關(guān)系和自我評(píng)估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動(dòng)，使我體會(huì)到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會(huì)到了勞動(dòng)的光榮感。這些都促進(jìn)了我努力改正自身錯(cuò)誤，正確認(rèn)識(shí)自己。而現(xiàn)在，由于一切向錢(qián)看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿(mǎn)了金錢(qián)的利益，干什么事都講錢(qián)，干活不講報(bào)酬認(rèn)為是傻瓜，甚至有的“公益勞動(dòng)”也變相要錢(qián)。在這種情況下，學(xué)校有意識(shí)地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗墓鎰趧?dòng)，對(duì)于抵制一切向錢(qián)看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會(huì)到了勞動(dòng)的艱辛和勞動(dòng)穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動(dòng)和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習(xí)慣。公益勞動(dòng)也同樣加強(qiáng)了我們的勞動(dòng)觀念，幫助我們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。公益勞動(dòng)同樣培養(yǎng)了我們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取的精神。
學(xué)校這次組織的公益勞動(dòng)讓我懂得了公益勞動(dòng)不僅能造福社會(huì)，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺(jué)自愿地參加勞動(dòng)，因?yàn)槟鞘俏覀冎袑W(xué)生的勞動(dòng)態(tài)度的一個(gè)特征。不記報(bào)酬也是我們中學(xué)生勞動(dòng)態(tài)度的一個(gè)特征。我們講的公益勞動(dòng)，就是以不記報(bào)酬為前提的;那是根據(jù)以公共利益而勞動(dòng);我們必須為公共利益而勞動(dòng)，自覺(jué)要求進(jìn)行勞動(dòng)。積極參加公益勞動(dòng)是為社會(huì)盡力，是熱愛(ài)勞動(dòng)的表現(xiàn)。
社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)提高了我們的社會(huì)實(shí)踐能力。引導(dǎo)了我們接觸、了解社會(huì)，增強(qiáng)我們的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力。而學(xué)校組織的勞動(dòng)，更讓我們明白了學(xué)會(huì)獨(dú)立的重要性。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，對(duì)于我們這些出生牛犢的中學(xué)生們，獨(dú)立的培養(yǎng)和社會(huì)的洗禮是多么的重要。在這個(gè)更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會(huì)也是我們即將面臨的困難。對(duì)于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個(gè)日新月異的社會(huì)，就意味著我們?cè)侥苓m應(yīng)它。
勞動(dòng)教育專(zhuān)題培訓(xùn)心得2
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇九
在當(dāng)今社會(huì)快速發(fā)展的背景下，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，作為一名員工，勞動(dòng)技能的提高是至關(guān)重要的。而勞動(dòng)培訓(xùn)正是為了讓員工掌握更多實(shí)用的技能而引發(fā)的，通過(guò)學(xué)習(xí)各種技能和知識(shí)，員工能夠更好地適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn)和變化。在這里，我將分享一些我在勞動(dòng)培訓(xùn)中獲得的心得與體會(huì)。
段落二：積極主動(dòng)參加培訓(xùn)的重要性
首先，我認(rèn)為積極主動(dòng)參加培訓(xùn)是至關(guān)重要的。由于工作中的日常事物可能會(huì)導(dǎo)致我們的注意力分散，我們必須時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。通過(guò)不斷參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們能夠增加自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高自己的職業(yè)能力，并隨時(shí)準(zhǔn)備好適應(yīng)新的工作環(huán)境和其他挑戰(zhàn)，在這種競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得更好的工作機(jī)會(huì)。
段落三：專(zhuān)注于學(xué)習(xí)內(nèi)容
在參加培訓(xùn)的時(shí)候，我們需要更加專(zhuān)注于學(xué)習(xí)內(nèi)容。不要有任何分心，要全力以赴學(xué)習(xí)。這樣做可以讓我們更好的理解學(xué)習(xí)內(nèi)容，更豐富我們的知識(shí)儲(chǔ)備。在學(xué)習(xí)新技能和新知識(shí)的過(guò)程中，我們需要不斷加強(qiáng)聯(lián)系，才能不斷地提升自己的能力。我們要學(xué)會(huì)如何將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去，才能更好地將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為真正的能力。
段落四：分享與交流經(jīng)驗(yàn)
參加同事分享和交流的經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)也是一種非常有益的學(xué)習(xí)方式。在這個(gè)過(guò)程中，我們能夠了解不同的崗位之間的差異，同時(shí)結(jié)合實(shí)際案例加深了解，同時(shí)也能加強(qiáng)我們的溝通和合作能力。在職場(chǎng)中，任何一個(gè)工作崗位多少存在著一些問(wèn)題和難題。通過(guò)相互分享和交流，我們可以在更短的時(shí)間內(nèi)找到解決問(wèn)題的方法，并且減少出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性。
段落五：總結(jié)與展望
通過(guò)這次勞動(dòng)培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了新的技能和知識(shí)，而且更深刻的理解到了積極主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)是多么重要。勞動(dòng)培訓(xùn)幫助我更好的了解工作環(huán)境和公司文化，同時(shí)也激勵(lì)我更加努力學(xué)習(xí)。未來(lái)，我將繼續(xù)積極參與各類(lèi)培訓(xùn)，不斷提高自己的職業(yè)能力，迎接職場(chǎng)中的更多挑戰(zhàn)。
結(jié)語(yǔ)
勞動(dòng)培訓(xùn)是一種非常重要的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。如果我們能認(rèn)真的參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，并且積極交流和分享經(jīng)驗(yàn)，我們實(shí)際上正處于一個(gè)能夠不斷提高自己的過(guò)程中。希望通過(guò)我這次的分享，大家對(duì)勞動(dòng)培訓(xùn)和自己的職業(yè)發(fā)展有了更深層次的理解。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇十
我是來(lái)自水利與土木工程學(xué)院的趙多云，對(duì)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是我很久以來(lái)的想法，但是總是沒(méi)有適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，現(xiàn)在通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班的培訓(xùn)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)有了更全面的了解。 syb的全稱(chēng)是“start your business”，意為“創(chuàng)辦你的企業(yè)”，它是“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（siyb）系列培訓(xùn)教程的一個(gè)重要組成部分，由聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織開(kāi)發(fā)，為有愿望開(kāi)辦自己中小企業(yè)的朋友量身定制的培訓(xùn)項(xiàng)目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不僅使學(xué)員的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，更激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強(qiáng)微小企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，使學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)成為微型企業(yè)的老板。
syb就是教大家如和創(chuàng)業(yè)，如何成為一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。能夠成為其中一員我深感榮幸，通過(guò)這些天的學(xué)習(xí)，老師所教授的知識(shí)讓我受益匪淺，對(duì)我有很大的啟迪，這將是我人生中一段難忘的經(jīng)歷。
很多人把創(chuàng)業(yè)掛在嘴邊，那什么是創(chuàng)業(yè)呢？通過(guò)這期培訓(xùn)，我知道創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己擁有的資源或通過(guò)努力能夠擁有的資源進(jìn)行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)價(jià)值的過(guò)程。
說(shuō)到創(chuàng)業(yè)，可能每個(gè)人心中都曾經(jīng)有過(guò)這樣的想法；創(chuàng)立一家公司。每個(gè)人將來(lái)選擇的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目會(huì)有所不同，這與創(chuàng)業(yè)者的性格，能力，知識(shí)儲(chǔ)備，人脈以及思維的差異性有關(guān)。其中思維是決定創(chuàng)業(yè)能否成功的重要因素，沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有閱歷、沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。但是，沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避。 想將來(lái)做一個(gè)成功的老板，有了目標(biāo)，那從現(xiàn)在開(kāi)始就給自己制定計(jì)劃。以后創(chuàng)業(yè)必然會(huì)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。要先練好內(nèi)功，才有可能在未來(lái)攀得更高。目前，要放低心態(tài)，找一份合適的工作，從基層做起了解企業(yè)文化為將來(lái)制定公司章程做準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目很多，我們要邊打工邊尋找方向和創(chuàng)業(yè)伙伴，同時(shí)要注意個(gè)人能力培養(yǎng)，知識(shí)儲(chǔ)備和編制人脈，為公司將來(lái)打開(kāi)市場(chǎng)做準(zhǔn)備，在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)面對(duì)困境，我們常常會(huì)有走投無(wú)路的感覺(jué)。不要?dú)怵H，堅(jiān)持下去，要堅(jiān)信，愛(ài)拼才會(huì)贏，要相信年輕的人生沒(méi)有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走 彎路，找到出路，走向成功。
總之，參加syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)讓我知道了很多，這也成為了我以后創(chuàng)業(yè)的一筆可觀的“財(cái)富” ！為以后的創(chuàng)業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的事業(yè)，一個(gè)具有創(chuàng)業(yè)愿望的人能否最終走上成功創(chuàng)業(yè)之路，與他是否相信自己可以在激烈的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)中勝出有著直接的關(guān)系?！皠?chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”我知道創(chuàng)業(yè)很難但這是一種學(xué)習(xí)一種挑戰(zhàn)，這次在這個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中使自己對(duì)創(chuàng)辦一個(gè)企業(yè)有了更加正確和清晰的認(rèn)識(shí)，從中受益匪淺，在這里真的要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，和同學(xué)們的幫助，因?yàn)槟銈兊膸椭屛覍W(xué)到了很多。
這門(mén)課程的內(nèi)容分為幾天的授課，步步相扣，逐漸深入，非常的好。講師的講解也很到位，很詳細(xì)。他們是舵手，為我們揚(yáng)起希望之帆；他們是紐帶使我們一顆顆火熱的心與組織部緊緊聯(lián)系在一起，是我們事業(yè)上必不可少的精神支柱與后盾。通過(guò)課程才明白創(chuàng)業(yè)要考慮很多因素，我不僅學(xué)到了與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的知識(shí)，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，學(xué)到了更多做人的道理，明白了連帶責(zé)任。當(dāng)然，在這次培訓(xùn)中，更是提供了一個(gè)結(jié)交朋友的平臺(tái)，對(duì)倍感缺少人脈的我們來(lái)說(shuō)是極其重要的，這也是我來(lái)這里的一個(gè)重要原因，而最后我得到了一個(gè)很好的答復(fù)。在這里我了解到了更多的商業(yè)信息，聽(tīng)取更多人對(duì)項(xiàng)目的意見(jiàn)。在這十天里面我們成為了很好的朋友，我們能一起合作，能一同分享經(jīng)驗(yàn)。
總之，這樣一個(gè)培訓(xùn)讓我整個(gè)人都有了一種提升的感覺(jué)，對(duì)現(xiàn)在自己的將來(lái)也有了全新和更加完整的看法。 這次培訓(xùn)課讓我受益匪淺。老師把他的經(jīng)驗(yàn)傳授與我們這些對(duì)我們剛剛走上社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是極其寶貴的，這讓我們能少走很多很多的彎路，減少了我們?cè)谝院蠼?jīng)營(yíng)中的損失，提高了我們創(chuàng)業(yè)成功的概率。我相信，我以后不論是創(chuàng)業(yè)者還是就業(yè)者，這次培訓(xùn)課都將對(duì)我有很大的幫助。
在接下來(lái)的生活中我會(huì)運(yùn)用這次培訓(xùn)課中學(xué)到知識(shí)創(chuàng)業(yè)的道路上，沒(méi)有一成不變的`道理，很多東西都是要靠我們?nèi)グl(fā)掘的，正所謂“思路決定出路，觀念決定貧富”，我們只有不斷地摸索發(fā)掘，不斷地創(chuàng)新和改革，才能找到一個(gè)適合自身發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之路，在社會(huì)中創(chuàng)造出自己品牌，與時(shí)俱進(jìn)，才不至于落后于發(fā)展的步伐。 在今天這個(gè)社會(huì)里，就業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)就成了一條很好的出路，創(chuàng)業(yè)是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。鼓勵(lì)就業(yè)不僅有利于拓寬勞動(dòng)者的就業(yè)門(mén)路，為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，而且有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的個(gè)人價(jià)值，在全社會(huì)形成創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)的氛圍，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
通過(guò)這次培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了很多，越過(guò)了很多心理上的障礙；我給自己做了很多人生的規(guī)劃，規(guī)劃了自己短期的目標(biāo)、長(zhǎng)期的目標(biāo)和最終的目標(biāo)，懂得了自己需要什么和為什么奮斗、做一個(gè)勇敢自信、有目標(biāo)的人 ， 在這次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)中總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，希望在將來(lái)的創(chuàng)業(yè)或者工作之路上多多注意 創(chuàng)業(yè)前要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研 現(xiàn)在很多年輕人可能有著滿(mǎn)腔的創(chuàng)業(yè)熱情 但我要說(shuō)的是 創(chuàng)業(yè)不能盲目 在創(chuàng)業(yè)前一定要進(jìn)行全面細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查 最好是從事自己熟悉的領(lǐng)域。 人生能有幾個(gè)十年 機(jī)會(huì)走了就不會(huì)再來(lái) 我們都不想錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì) 但機(jī)會(huì)卻悄無(wú)聲息的從我們身邊溜走 與此同時(shí)我們要以一顆感恩的心去感謝我們的父母 用一顆感謝的心去回報(bào)我們的社會(huì) 用一顆責(zé)任的心去對(duì)待我們自己。
老師們的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，授課認(rèn)真負(fù)責(zé)。尤其是行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法，在學(xué)習(xí)影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。并在試講中進(jìn)行了嘗試，相信這種教學(xué)方法對(duì)我今后的教學(xué)和工作會(huì)有很大的幫助。 培訓(xùn)的時(shí)間雖短，但很充實(shí)，每一堂課都很有價(jià)值，對(duì)于處在當(dāng)前創(chuàng)業(yè)熱潮環(huán)境中的我們很有啟發(fā)，什么是創(chuàng)業(yè)，為什么創(chuàng)業(yè)，怎么樣創(chuàng)業(yè)……第一次對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與感悟。
兩天的時(shí)間，沒(méi)有虛度，我找到了一份創(chuàng)業(yè)的激情和一種創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)是艱難的，然而作為新時(shí)代的代表的我們大學(xué)生，就要憑借著我們自身的優(yōu)勢(shì)去闖去干，在這個(gè)大舞臺(tái)去展現(xiàn)自己的舞姿，為社會(huì)的發(fā)展出一份力。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇十一
在初中勞動(dòng)培訓(xùn)開(kāi)始之前，我對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)充滿(mǎn)了疑慮。我不知道自己能否適應(yīng)這樣的訓(xùn)練，也不知道這對(duì)我的未來(lái)是否有所幫助。然而，隨著時(shí)間的推移，我的無(wú)知和擔(dān)憂(yōu)都被改變了。
二、學(xué)習(xí)實(shí)踐中的成長(zhǎng)
經(jīng)過(guò)幾天的勞動(dòng)培訓(xùn)，我漸漸明白了勞動(dòng)的重要性。我們不僅需要理論上的知識(shí)，還需要把它們應(yīng)用到實(shí)踐中。在培訓(xùn)中，我們參與了各種各樣的活動(dòng)，包括種植蔬菜、修剪樹(shù)木、清理河道等。通過(guò)親身參與這些活動(dòng)，我學(xué)會(huì)了如何與他人合作、如何掌握技能，并且我也領(lǐng)悟到了勞動(dòng)的價(jià)值和意義。
三、鍛煉意志力和毅力
勞動(dòng)培訓(xùn)并不容易，每天都要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的體力勞動(dòng)，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一種巨大的挑戰(zhàn)。然而，正是這種挑戰(zhàn)讓我變得更加強(qiáng)大。在培訓(xùn)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持不懈和不放棄的精神，不管遇到多大的困難，都要堅(jiān)持下去。這種鍛煉讓我更加有信心面對(duì)未來(lái)的困難和挑戰(zhàn)。
四、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
在勞動(dòng)培訓(xùn)中，我們不僅需要個(gè)人的努力，還需要與他人緊密合作。無(wú)論是一起種植蔬菜，還是一起修剪樹(shù)木，我們都需要相互協(xié)助，相互支持。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們不僅學(xué)會(huì)了與他人溝通，還學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和想法。這種團(tuán)隊(duì)合作精神不僅幫助我們更好地完成任務(wù)，還培養(yǎng)了我們的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。
五、勞動(dòng)的價(jià)值與意義
通過(guò)初中勞動(dòng)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的真正價(jià)值和意義。勞動(dòng)不僅僅是為了完成任務(wù)，還是一種成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)。通過(guò)勞動(dòng)，我們不僅能夠?qū)W習(xí)到實(shí)際的技能，還可以培養(yǎng)自己的意志力和毅力。勞動(dòng)能夠讓我們更加珍惜現(xiàn)有的資源，并且體會(huì)到勞動(dòng)的辛苦和不易。勞動(dòng)的價(jià)值不僅體現(xiàn)在個(gè)人的成長(zhǎng)上，還體現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展中。
綜上所述，初中勞動(dòng)培訓(xùn)是一次意義深遠(yuǎn)的經(jīng)歷。通過(guò)這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)會(huì)了實(shí)踐技能，還培養(yǎng)了自己的毅力和團(tuán)隊(duì)合作精神。勞動(dòng)的價(jià)值和意義讓我意識(shí)到自己是一個(gè)有責(zé)任感的人，并且也讓我更加珍惜現(xiàn)有的資源。我相信，通過(guò)這次培訓(xùn)，我將能夠在未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作中更好地發(fā)揮自己的能力，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇十二
近期，我在公司參加了一次關(guān)于勞動(dòng)條例的培訓(xùn)。在此過(guò)程中，我收獲頗豐，深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)條例的重要性。通過(guò)這次培訓(xùn)，我得到了許多新的認(rèn)識(shí)，下面就為大家分享一下我的心得體會(huì)。
第一段：培訓(xùn)的目的和意義
在勞動(dòng)條例培訓(xùn)中，我們了解到，其目的在于提升員工的勞動(dòng)法律意識(shí)，引導(dǎo)我們?cè)诠ぷ髦幸?guī)范自身行為，理解和遵守公司的勞動(dòng)制度和規(guī)范，適應(yīng)公司要求。更為重要的是，讓員工知道自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。只有這樣，我們才能更好的維護(hù)自己的權(quán)益，并為公司的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第二段：勞動(dòng)條例的主要內(nèi)容
通過(guò)培訓(xùn)，我們了解了勞動(dòng)條例的主要內(nèi)容。這包括：崗位職責(zé)、工資與福利、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)懲制度、終止勞動(dòng)關(guān)系等等。他們相互關(guān)聯(lián)，形成一個(gè)完整的系統(tǒng)，為我們提供了全方位的保障。
第三段：勞動(dòng)條例遵守的重要性
在培訓(xùn)中，講師充分的闡述了勞動(dòng)條例遵守的重要性。勞動(dòng)法律意識(shí)是一個(gè)人良好工作態(tài)度的前提，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展的保障。它不僅能夠維護(hù)員工自身的合法權(quán)益，也能夠促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。只有遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，才能夠在工作中避免各種不必要的矛盾，從而確保工作的平穩(wěn)進(jìn)行。
第四段：提高維權(quán)能力
在了解到勞動(dòng)條例的主要內(nèi)容后，我們也許會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生新的認(rèn)識(shí)。對(duì)于在工作中多次遇到違法情況或職業(yè)病的員工，勞動(dòng)條例培訓(xùn)將更有價(jià)值。在這種情況下，員工們必須知道如何維護(hù)自己的權(quán)利。提高維權(quán)能力可以當(dāng)場(chǎng)解決若干問(wèn)題，并爭(zhēng)取到應(yīng)有的賠償和保障，讓自己在職場(chǎng)中更加從容自信。
第五段：結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享
在此次勞動(dòng)條例培訓(xùn)中，我深深體會(huì)到了公司對(duì)員工的細(xì)心關(guān)注和關(guān)愛(ài)，并且更加堅(jiān)定了我繼續(xù)保持良好工作態(tài)度的決心。同時(shí)，我也意識(shí)到在工作中保持法律意識(shí)和維權(quán)能力的重要性。我將繼續(xù)那些吶喊和實(shí)踐，爭(zhēng)取獲得自己應(yīng)有的權(quán)利。
總之，這次勞動(dòng)條例培訓(xùn)不僅為我們提供了更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，同時(shí)也為員工們提供了更多維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)。我相信，在公司的通力配合下，在勞動(dòng)法律意識(shí)的指導(dǎo)下，我們一定能夠自強(qiáng)不息、合作共贏，共同創(chuàng)造更美好的明天。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇十三
20xx年xx月28日十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過(guò)了令公眾期待的中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險(xiǎn)種綜合性的統(tǒng)一法律《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并于20xx年7月1日施行?！豆ｋU(xiǎn)條例》修改后調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭(zhēng)議處理程序，加大了對(duì)不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車(chē)禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認(rèn)定為工傷。
針對(duì)不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)?
怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)?
《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響?企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
最高人民法院經(jīng)過(guò)兩年半的調(diào)研論證、起草修改和征求意見(jiàn)后，出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》，于20xx年9月14日起施行。該解釋將對(duì)企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。
【課程大綱】
第一部分:《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》
(一)各級(jí)人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的顯著變化
1.關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t
2.關(guān)于勞動(dòng)者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則
(二)當(dāng)事人主體資格的變化
1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件
2.掛靠經(jīng)營(yíng)的，營(yíng)業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理
3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)
(三)勞動(dòng)關(guān)系的泛化--突破了勞動(dòng)關(guān)系的唯一性
1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性
2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長(zhǎng)假人員勞動(dòng)關(guān)系的變化
(四)舉證責(zé)任的調(diào)整
1.加班費(fèi)的舉證責(zé)任變化(勞動(dòng)者主張加班的舉證責(zé)任的強(qiáng)化)
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化
(五)調(diào)解協(xié)議與調(diào)解書(shū)的效力
(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清
(八)司法解釋三與各地高院的指導(dǎo)意見(jiàn)的關(guān)系
第二部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀
關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》最新立法趨勢(shì)分析及新政策立法方向解讀;
2、關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹;
3、現(xiàn)行五大社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的新要求及新規(guī)定;
4、即將有重大調(diào)整的幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新變化:如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);
5、員工個(gè)人退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系?
6、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化?
7、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算?
8、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?
9、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》試用期間社保繳納規(guī)定;
xx、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確的計(jì)算工齡?
12、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
第三部分:《工傷保險(xiǎn)條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作
(一)、(工傷保險(xiǎn)條例)權(quán)威解讀
1、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定;
2、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定;
3、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的最新規(guī)定;
4、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的最新規(guī)定;
5、最新《工傷保險(xiǎn)條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定;
6、最新《工傷保險(xiǎn)條例》專(zhuān)家權(quán)威解答。
(二)、工傷處理實(shí)務(wù)操作
(1)、工傷事故與工傷認(rèn)定
1、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍
2、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任人主體?
3、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?
4、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任?
5、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷?
6、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎?
7、那些情況視同為工傷?
8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?
(2)工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?
6、傷殘職工享受哪些待遇?
7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì)干部及相關(guān)人員。
【講師簡(jiǎn)介】
xx，勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師，南開(kāi)大學(xué)、英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)(universityofsussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(flindersuniversity)碩士。
現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任，天津市法學(xué)會(huì)民商法學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事，洪文律師事務(wù)所主任律師、“天津廣播電臺(tái)”勞動(dòng)合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報(bào)》、《今晚經(jīng)濟(jì)周報(bào)》特約作者。
洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專(zhuān)業(yè)型事務(wù)所。本所圍繞勞資關(guān)系法律調(diào)整這個(gè)核心，為天津市企事業(yè)單位和個(gè)人提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)、勞動(dòng)仲裁案件，為顧問(wèn)單位提供勞動(dòng)法的培訓(xùn)，勞動(dòng)合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動(dòng)人事方案規(guī)劃方面的專(zhuān)項(xiàng)人力資源法律服務(wù)。
曾先后為xxxx等企業(yè)提供法律服務(wù)。
培訓(xùn)單位:xx律師事務(wù)所
費(fèi)用:880元/人(含聽(tīng)課費(fèi)、材料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi))(3人以上9折優(yōu)惠)
培訓(xùn)地點(diǎn):社會(huì)主義學(xué)院(南開(kāi)區(qū)鞍山西道340號(hào)百腦匯旁邊)
網(wǎng)站:e-mail:
聯(lián)系電話(huà):傳真:
法務(wù)部:手機(jī):
在線(xiàn)報(bào)名qq:
備注:若看到次課程已過(guò)期，請(qǐng)登錄我們的網(wǎng)站xxxx查看最新課程。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇十四
參加生活勞動(dòng)教育基地實(shí)踐心得體會(huì)。
我們首先學(xué)習(xí)制作扶郎花。同學(xué)們熱情高漲，每個(gè)人都制作完成了3朵以上的扶郎花，看著自己親手制作的扶郎花同學(xué)們臉上洋溢著滿(mǎn)意的笑容。回到家我把我親手制作的花送給我的媽媽?zhuān)瑡寢屖盏竭@個(gè)禮物特別開(kāi)心，我還把制作扶郎花的方法教給了媽媽。
同學(xué)們因?yàn)橥娴锰度?，時(shí)間不知不覺(jué)到了該吃午飯的時(shí)間了。我是我班二組的組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)給我們組盛飯。今天的飯菜很豐盛，同學(xué)們都很愛(ài)吃，每個(gè)人都吃了很多，我來(lái)來(lái)回回給大家盛菜，輪到我最后吃，有的菜都沒(méi)了而且吃飯的時(shí)間也緊，但我還是很高興，我覺(jué)得為同學(xué)們服務(wù)是一個(gè)非常幸福的事情。
通過(guò)這些活動(dòng)，使增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，培養(yǎng)了能力，得到了鍛煉，學(xué)到很多書(shū)本上學(xué)不到的東西。希望學(xué)校以后能夠經(jīng)常為我們提供更多的體驗(yàn)實(shí)踐機(jī)會(huì)。
勞動(dòng)教育專(zhuān)題培訓(xùn)心得5
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇一
“蔞蒿滿(mǎn)地蘆芽短，正是河豚欲上時(shí)。”這句詩(shī)描繪了中國(guó)南方春天的景色。我住在北方，在北京，這里既沒(méi)有蔞蒿，也沒(méi)有河豚。但我們有一種野菜—薺菜。
“姥姥，我們?nèi)ゲ梢安税?”“好!”姥姥答應(yīng)了。
于是，姥姥、媽媽和我收拾好東西，直奔目的地—公園。公園外面停滿(mǎn)了車(chē)，公園里有許多人。這個(gè)公園從原來(lái)我們的“私家園林”變成了實(shí)實(shí)在在的公園。
我們進(jìn)了公園，草地已經(jīng)泛綠，遠(yuǎn)處的草地上蹲著三三兩兩的人。我會(huì)心一笑，因?yàn)槲抑浪麄兺乙粯右彩莵?lái)采野菜的。
開(kāi)始，姥姥在地上一挖就是一大把，我和媽媽在地上一個(gè)也沒(méi)有找著。我急中生智，從袋子里拿出一棵薺菜，一個(gè)一個(gè)與地上的比，看看哪個(gè)像，我費(fèi)了九牛二虎之力，終于找出了一個(gè)與它模樣差不多的菜。我接二連三地找到這種菜，我采得多了，便徒手去采。最后，我采得越來(lái)越熟練，甚至比姥姥還快。
勞動(dòng)是辛苦的，收獲是快樂(lè)的!
勞動(dòng)最光榮!我雙手拿著野菜，心里萬(wàn)分快樂(lè)，回家后我就能美美地享受它了。
勞動(dòng)教育的培訓(xùn)心得5
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇二
第一段：引言（150字）
春季勞動(dòng)培訓(xùn)是為了提高勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)，使他們?cè)诠ぷ髦懈映錾Ｔ谶@次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多知識(shí)和技能，也有了很多思考和體會(huì)。下面將分享我在春季勞動(dòng)培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：勞動(dòng)技能的提升（250字）
春季勞動(dòng)培訓(xùn)讓我深刻體驗(yàn)到了勞動(dòng)技能的重要性。在培訓(xùn)課程中，我們通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐掌握了各種技能，如電焊、木工、機(jī)械維修等，并得到了專(zhuān)業(yè)講師的指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。這讓我明白了只有不斷提高自己的技能水平，才能在工作中做到更好。而且，勞動(dòng)技能的提高對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也起到了非常重要的作用。通過(guò)這次培訓(xùn)，我意識(shí)到在職場(chǎng)中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性（250字）
在勞動(dòng)培訓(xùn)中，我還深刻感受到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在實(shí)踐環(huán)節(jié)中，我們被分為不同的小組，每個(gè)小組需要合作完成一項(xiàng)任務(wù)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)的合作，我們才能夠?qū)⑷蝿?wù)順利完成。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)人的力量是有限的，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)卻能夠發(fā)揮出巨大的創(chuàng)造力。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)，在團(tuán)隊(duì)中，我們能夠互相學(xué)習(xí)和取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。團(tuán)隊(duì)合作不僅在勞動(dòng)工作中重要，在日常生活中也同樣重要。只有懂得團(tuán)隊(duì)合作，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和工作的需要。
第四段：勞動(dòng)帶來(lái)的成就感（250字）
通過(guò)春季勞動(dòng)培訓(xùn)，我體會(huì)到了勞動(dòng)帶來(lái)的成就感。勞動(dòng)本身就是一種辛勤付出和收獲的過(guò)程。在培訓(xùn)中，我們通過(guò)實(shí)際的操作，一步步完成任務(wù)，最終得到了令人滿(mǎn)意的成果。這種成就感是金錢(qián)無(wú)法取代的。同時(shí)，勞動(dòng)也能讓我們更加珍惜每一份收獲，尊重每一個(gè)工作崗位。通過(guò)勞動(dòng)，我們能夠提升自己的價(jià)值和能力，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃（300字）
春季勞動(dòng)培訓(xùn)不僅是對(duì)現(xiàn)有技能的提升，更是對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃。通過(guò)這次培訓(xùn)，我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的目標(biāo)和方向。我意識(shí)到要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能，在未來(lái)的工作中才能脫穎而出。同時(shí)，我也明白了要注重團(tuán)隊(duì)合作和與他人良好的溝通，這對(duì)于在職場(chǎng)中的成長(zhǎng)非常重要。在今后的日子里，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己，努力成為一個(gè)有技能、有責(zé)任心的職場(chǎng)人。我相信只要付出努力，未來(lái)的道路必然會(huì)更加寬廣。
總結(jié)（200字）
通過(guò)春季勞動(dòng)培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了各種實(shí)用的勞動(dòng)技能，也深刻體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。勞動(dòng)帶給我的成就感和對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃也讓我更加堅(jiān)定了自己的職業(yè)目標(biāo)。我相信通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高，我一定能夠在未來(lái)的工作中取得更大的成功。勞動(dòng)培訓(xùn)是一個(gè)非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我們不僅能夠提高自己的技能，也能夠認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性和價(jià)值。我希望將來(lái)還有更多機(jī)會(huì)參加這樣的勞動(dòng)培訓(xùn)，不斷提高自己，為自己的未來(lái)發(fā)展鋪路。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇三
參加這次的新勞動(dòng)法培訓(xùn)，為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照
學(xué)習(xí)計(jì)劃
，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面是本站小編為大家收集整理的新勞動(dòng)法培訓(xùn)心得，歡迎大家閱讀。
《中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同
法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
(二)、制定企業(yè)
規(guī)章制度
的程序?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
(四)、試用期的變化?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，每月支付二倍工資，滿(mǎn)一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)
通知書(shū)
》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
(三)、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇四
培訓(xùn)勞動(dòng)記錄是指在工作崗位上進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)所做的學(xué)習(xí)記錄，它記錄著我們?cè)谂嘤?xùn)過(guò)程中所學(xué)到的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。如今，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄已經(jīng)成為了很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)在員工培訓(xùn)中的一種重要方式。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)勞動(dòng)記錄的積累和總結(jié)，可以使員工更好地反思自己的學(xué)習(xí)過(guò)程，進(jìn)一步完善自己的工作能力和素質(zhì)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和公司的整體發(fā)展。
第二段：培訓(xùn)勞動(dòng)記錄的重要性
首先，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄可以幫助我們梳理學(xué)習(xí)過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容。通過(guò)記錄每一次培訓(xùn)的具體內(nèi)容和所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，可以更好地理解學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，并將其轉(zhuǎn)化為具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃。其次，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄也是一種反思和總結(jié)的機(jī)會(huì)。通過(guò)回顧自己的培訓(xùn)勞動(dòng)記錄，我們可以找出自己學(xué)習(xí)的不足和需要加強(qiáng)的地方，進(jìn)一步完善自己的學(xué)習(xí)方法和工作技能。最后，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄還可以作為職業(yè)發(fā)展的重要參考。通過(guò)記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，我們可以清晰地了解自己的發(fā)展軌跡和進(jìn)步情況，為自己的職業(yè)規(guī)劃和晉升提供有力的證明和支持。
第三段：培訓(xùn)勞動(dòng)記錄的技巧
首先，要注意及時(shí)記錄。在培訓(xùn)過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)接觸到大量的信息和內(nèi)容，如果不及時(shí)進(jìn)行記錄，很容易遺忘或混淆。因此，我們要養(yǎng)成在培訓(xùn)過(guò)程中隨時(shí)記錄的習(xí)慣，可以選擇使用筆記本或錄音設(shè)備，將重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容和感悟記錄下來(lái)。其次，要注重整理和分類(lèi)。學(xué)習(xí)記錄不僅限于對(duì)知識(shí)點(diǎn)的簡(jiǎn)單記錄，還包括對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程中的思考和感受的記錄。所以，在記錄的過(guò)程中，我們要注重整理和分類(lèi)，將相似的內(nèi)容放在一起，便于后續(xù)的查閱和復(fù)習(xí)。最后，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)記錄與實(shí)踐應(yīng)用的結(jié)合。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們要及時(shí)將學(xué)習(xí)的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，并及時(shí)記錄實(shí)際應(yīng)用的效果和經(jīng)驗(yàn)，以便進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。
第四段：培訓(xùn)勞動(dòng)記錄的應(yīng)用價(jià)值
首先，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄可以幫助我們更好地發(fā)展個(gè)人能力。通過(guò)培訓(xùn)勞動(dòng)記錄，我們可以清晰地了解和評(píng)估自己的學(xué)習(xí)成果和進(jìn)步情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正自己的不足，從而更好地發(fā)展自己的能力和潛力。其次，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄也可以幫助我們?cè)诠ぷ髦刑岣咝省Ｔ谂嘤?xùn)過(guò)程中，我們積累的知識(shí)和技能可以使我們更加熟悉和精通相關(guān)的工作流程和操作方法，從而更快、更準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。最后，培訓(xùn)勞動(dòng)記錄還可以作為晉升的重要參考。通過(guò)記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，我們能夠清晰地展示自己在工作中的能力和表現(xiàn)，為晉升提供有力的證明和支持。
第五段：總結(jié)
培訓(xùn)勞動(dòng)記錄作為一種重要的學(xué)習(xí)方式和工作規(guī)范，在我們的職業(yè)生涯中扮演著至關(guān)重要的角色。通過(guò)培訓(xùn)勞動(dòng)記錄，我們可以更好地梳理和總結(jié)學(xué)習(xí)過(guò)程中的關(guān)鍵內(nèi)容，進(jìn)一步完善自己的能力和技術(shù)，并為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。因此，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我們應(yīng)該保持良好的記錄習(xí)慣，充分發(fā)揮培訓(xùn)勞動(dòng)記錄的作用，不斷提升自己的學(xué)習(xí)效果和工作水平。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇五
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下：
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
（四）、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，每月支付二倍工資，滿(mǎn)一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
（三）、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇六
我來(lái)到xx雖然僅有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無(wú)微不至------讓我感到加入醫(yī)光是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累必須的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教同事，進(jìn)取學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
這段時(shí)間我學(xué)到很多知識(shí)，自己的技術(shù)水平也得到很大提高，過(guò)得十分充實(shí)和歡樂(lè)，再累也是值得的!在那里，我要非常感激在這段時(shí)間幫忙過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛兴麄儫o(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來(lái)，使我盡快地適應(yīng)環(huán)境，全情地投入工作!因?yàn)檎缥医獾哪菢?，醫(yī)光是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在醫(yī)光，我喜歡裝配這個(gè)工作崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把多年的知識(shí)學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我的本事，正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進(jìn)取的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的`成果。為做好這項(xiàng)工作，我正積極的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，醫(yī)光是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻堅(jiān)持高昂的學(xué)習(xí)活力，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇七
勞動(dòng)教研是對(duì)人類(lèi)文明貢獻(xiàn)最大的藝術(shù)之一，是培養(yǎng)人們勞動(dòng)精神和實(shí)際操作能力的基礎(chǔ)。研究勞動(dòng)教育不僅可以促進(jìn)人類(lèi)文明的進(jìn)步，更可以幫助人類(lèi)更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。在此背景下，參加勞動(dòng)教研培訓(xùn)已成為許多人增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)儲(chǔ)備的重要途徑。
二、學(xué)習(xí)體會(huì)：勞動(dòng)教研培訓(xùn)的實(shí)用性和可操作性
第一，勞動(dòng)教研培訓(xùn)的實(shí)用性：勞動(dòng)教育主要是通過(guò)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)提升，這需要我們?cè)谂嘤?xùn)中注重實(shí)踐操作，通過(guò)動(dòng)手實(shí)驗(yàn)和操作來(lái)達(dá)到更好的教學(xué)效果。例如，在一次動(dòng)手實(shí)驗(yàn)中，我們的任務(wù)是組裝一個(gè)簡(jiǎn)單工具，該工具可以提高生產(chǎn)效率。通過(guò)實(shí)驗(yàn)，我們熟悉了工具的各個(gè)部件和裝配方法，并在實(shí)踐中掌握了如何更加高效地完成工具的裝配和使用，提高了我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作能力。
第二，勞動(dòng)教研培訓(xùn)的可操作性：培訓(xùn)過(guò)程中，教練員們不僅是指導(dǎo)者，更是實(shí)踐者。通過(guò)教練員的實(shí)踐操作以及展示，我們更好地認(rèn)識(shí)和掌握肌肉力量的使用方法，同時(shí)也提高了我們的學(xué)習(xí)興趣和參與度。另外，我們的勞動(dòng)教研培訓(xùn)還借鑒了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的勞動(dòng)教育理念和課程模式，源于現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手操作，我們更快速地學(xué)習(xí)到勞動(dòng)教育的實(shí)踐技巧和方法。
三、勞動(dòng)教研培訓(xùn)的啟迪和影響：作為一名教育工作者，如何更好地發(fā)揮勞動(dòng)教育的作用
通過(guò)各個(gè)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)教育有了更多的理解和認(rèn)識(shí)。在勞動(dòng)教育中，我們不僅能夠培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)精神和實(shí)際操作能力，也能夠促進(jìn)學(xué)生的創(chuàng)造力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這為我們今后培養(yǎng)人才提供了新的思路和方法。
作為一名教育工作者，我應(yīng)當(dāng)注重調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的興趣，通過(guò)真實(shí)、貼切、富有創(chuàng)意的示范，激發(fā)學(xué)生在勞動(dòng)中的熱情和能動(dòng)性，使他們學(xué)到知識(shí)和實(shí)踐、教育與思考相統(tǒng)一。同時(shí)還應(yīng)該積極引進(jìn)先進(jìn)的勞動(dòng)教育經(jīng)驗(yàn)和教育思想體系，不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)教育推廣和發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
四、反思：勞動(dòng)教研培訓(xùn)中的不足和改進(jìn)
在勞動(dòng)教研培訓(xùn)中，雖然我們有許多優(yōu)秀的教練員和科學(xué)技術(shù)支持，但從我的角度來(lái)看，還存在一些不足之處，主要有：
1）培訓(xùn)周期不夠長(zhǎng)，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容不能完全掌握；
2）培訓(xùn)教練員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致一些操作細(xì)節(jié)不能進(jìn)行有效的指導(dǎo)；
3）培訓(xùn)環(huán)境不夠優(yōu)化，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果受到一定程度的影響。
基于以上問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)積極改進(jìn)和完善勞動(dòng)教研培訓(xùn)，如增加培訓(xùn)周期和培訓(xùn)內(nèi)容的深度、加強(qiáng)教練員的實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面，開(kāi)拓更廣闊的勞動(dòng)教育理論和實(shí)踐的新領(lǐng)域。
五、總結(jié)：勞動(dòng)教研培訓(xùn)是磨煉品質(zhì)的重要途徑
勞動(dòng)教研培訓(xùn)不僅是一種知識(shí)獲取的方式，更是一種增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的途徑。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到了實(shí)踐技能和知識(shí)，提高了自己的實(shí)踐能力和理論素養(yǎng)；同時(shí)也體驗(yàn)到了勞動(dòng)的重要性，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)是美德之源。因此，我認(rèn)為勞動(dòng)教研培訓(xùn)是磨煉自身品質(zhì)、提高生活素養(yǎng)的重要途徑和途徑。我們應(yīng)該在今后的工作學(xué)習(xí)中，不斷發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)精神，提高自身素養(yǎng)，為國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇八
學(xué)校組織的公益勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)讓我從中學(xué)到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。
學(xué)校把社會(huì)作為實(shí)踐的場(chǎng)所,讓我們參與社會(huì),在公益勞動(dòng)的實(shí)踐中有所啟示。通過(guò)小組為單位的社區(qū)志愿服務(wù),啟發(fā)了我們?cè)诠鎰趧?dòng)中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點(diǎn),引導(dǎo)我們?nèi)チ私馍鐣?huì)、感受社會(huì)。在敬老院中，我們小組的同學(xué)毫不嫌臟。耐心、仔細(xì)地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會(huì)到了老一輩的孤獨(dú)、我們的幸福和自私。我們?cè)谀抢锉M可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿(mǎn)頭大汗，但我們很高興，因?yàn)槲覀冃睦锒加幸还勺院栏?。而這種自豪感不是在學(xué)校里能夠體會(huì)到的。
公益勞動(dòng)是不記報(bào)酬、不謀私利、不斤斤計(jì)較的;公益勞動(dòng)是忘我的勞動(dòng)，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動(dòng)的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺(jué)得自己是另一個(gè)雷峰。
處于這個(gè)時(shí)代的我們，大多都是獨(dú)生子女，對(duì)待一些人際關(guān)系和自我評(píng)估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動(dòng)，使我體會(huì)到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會(huì)到了勞動(dòng)的光榮感。這些都促進(jìn)了我努力改正自身錯(cuò)誤，正確認(rèn)識(shí)自己。而現(xiàn)在，由于一切向錢(qián)看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿(mǎn)了金錢(qián)的利益，干什么事都講錢(qián)，干活不講報(bào)酬認(rèn)為是傻瓜，甚至有的“公益勞動(dòng)”也變相要錢(qián)。在這種情況下，學(xué)校有意識(shí)地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗墓鎰趧?dòng)，對(duì)于抵制一切向錢(qián)看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會(huì)到了勞動(dòng)的艱辛和勞動(dòng)穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動(dòng)和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習(xí)慣。公益勞動(dòng)也同樣加強(qiáng)了我們的勞動(dòng)觀念，幫助我們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。公益勞動(dòng)同樣培養(yǎng)了我們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取的精神。
學(xué)校這次組織的公益勞動(dòng)讓我懂得了公益勞動(dòng)不僅能造福社會(huì)，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺(jué)自愿地參加勞動(dòng)，因?yàn)槟鞘俏覀冎袑W(xué)生的勞動(dòng)態(tài)度的一個(gè)特征。不記報(bào)酬也是我們中學(xué)生勞動(dòng)態(tài)度的一個(gè)特征。我們講的公益勞動(dòng)，就是以不記報(bào)酬為前提的;那是根據(jù)以公共利益而勞動(dòng);我們必須為公共利益而勞動(dòng)，自覺(jué)要求進(jìn)行勞動(dòng)。積極參加公益勞動(dòng)是為社會(huì)盡力，是熱愛(ài)勞動(dòng)的表現(xiàn)。
社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)提高了我們的社會(huì)實(shí)踐能力。引導(dǎo)了我們接觸、了解社會(huì)，增強(qiáng)我們的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力。而學(xué)校組織的勞動(dòng)，更讓我們明白了學(xué)會(huì)獨(dú)立的重要性。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，對(duì)于我們這些出生牛犢的中學(xué)生們，獨(dú)立的培養(yǎng)和社會(huì)的洗禮是多么的重要。在這個(gè)更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會(huì)也是我們即將面臨的困難。對(duì)于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個(gè)日新月異的社會(huì)，就意味著我們?cè)侥苓m應(yīng)它。
勞動(dòng)教育專(zhuān)題培訓(xùn)心得2
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇九
在當(dāng)今社會(huì)快速發(fā)展的背景下，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，作為一名員工，勞動(dòng)技能的提高是至關(guān)重要的。而勞動(dòng)培訓(xùn)正是為了讓員工掌握更多實(shí)用的技能而引發(fā)的，通過(guò)學(xué)習(xí)各種技能和知識(shí)，員工能夠更好地適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn)和變化。在這里，我將分享一些我在勞動(dòng)培訓(xùn)中獲得的心得與體會(huì)。
段落二：積極主動(dòng)參加培訓(xùn)的重要性
首先，我認(rèn)為積極主動(dòng)參加培訓(xùn)是至關(guān)重要的。由于工作中的日常事物可能會(huì)導(dǎo)致我們的注意力分散，我們必須時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。通過(guò)不斷參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們能夠增加自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高自己的職業(yè)能力，并隨時(shí)準(zhǔn)備好適應(yīng)新的工作環(huán)境和其他挑戰(zhàn)，在這種競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得更好的工作機(jī)會(huì)。
段落三：專(zhuān)注于學(xué)習(xí)內(nèi)容
在參加培訓(xùn)的時(shí)候，我們需要更加專(zhuān)注于學(xué)習(xí)內(nèi)容。不要有任何分心，要全力以赴學(xué)習(xí)。這樣做可以讓我們更好的理解學(xué)習(xí)內(nèi)容，更豐富我們的知識(shí)儲(chǔ)備。在學(xué)習(xí)新技能和新知識(shí)的過(guò)程中，我們需要不斷加強(qiáng)聯(lián)系，才能不斷地提升自己的能力。我們要學(xué)會(huì)如何將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去，才能更好地將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為真正的能力。
段落四：分享與交流經(jīng)驗(yàn)
參加同事分享和交流的經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)也是一種非常有益的學(xué)習(xí)方式。在這個(gè)過(guò)程中，我們能夠了解不同的崗位之間的差異，同時(shí)結(jié)合實(shí)際案例加深了解，同時(shí)也能加強(qiáng)我們的溝通和合作能力。在職場(chǎng)中，任何一個(gè)工作崗位多少存在著一些問(wèn)題和難題。通過(guò)相互分享和交流，我們可以在更短的時(shí)間內(nèi)找到解決問(wèn)題的方法，并且減少出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性。
段落五：總結(jié)與展望
通過(guò)這次勞動(dòng)培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了新的技能和知識(shí)，而且更深刻的理解到了積極主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)是多么重要。勞動(dòng)培訓(xùn)幫助我更好的了解工作環(huán)境和公司文化，同時(shí)也激勵(lì)我更加努力學(xué)習(xí)。未來(lái)，我將繼續(xù)積極參與各類(lèi)培訓(xùn)，不斷提高自己的職業(yè)能力，迎接職場(chǎng)中的更多挑戰(zhàn)。
結(jié)語(yǔ)
勞動(dòng)培訓(xùn)是一種非常重要的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。如果我們能認(rèn)真的參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，并且積極交流和分享經(jīng)驗(yàn)，我們實(shí)際上正處于一個(gè)能夠不斷提高自己的過(guò)程中。希望通過(guò)我這次的分享，大家對(duì)勞動(dòng)培訓(xùn)和自己的職業(yè)發(fā)展有了更深層次的理解。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇十
我是來(lái)自水利與土木工程學(xué)院的趙多云，對(duì)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是我很久以來(lái)的想法，但是總是沒(méi)有適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，現(xiàn)在通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班的培訓(xùn)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)有了更全面的了解。 syb的全稱(chēng)是“start your business”，意為“創(chuàng)辦你的企業(yè)”，它是“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（siyb）系列培訓(xùn)教程的一個(gè)重要組成部分，由聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織開(kāi)發(fā)，為有愿望開(kāi)辦自己中小企業(yè)的朋友量身定制的培訓(xùn)項(xiàng)目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不僅使學(xué)員的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，更激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強(qiáng)微小企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，使學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)成為微型企業(yè)的老板。
syb就是教大家如和創(chuàng)業(yè)，如何成為一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。能夠成為其中一員我深感榮幸，通過(guò)這些天的學(xué)習(xí)，老師所教授的知識(shí)讓我受益匪淺，對(duì)我有很大的啟迪，這將是我人生中一段難忘的經(jīng)歷。
很多人把創(chuàng)業(yè)掛在嘴邊，那什么是創(chuàng)業(yè)呢？通過(guò)這期培訓(xùn)，我知道創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己擁有的資源或通過(guò)努力能夠擁有的資源進(jìn)行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)價(jià)值的過(guò)程。
說(shuō)到創(chuàng)業(yè)，可能每個(gè)人心中都曾經(jīng)有過(guò)這樣的想法；創(chuàng)立一家公司。每個(gè)人將來(lái)選擇的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目會(huì)有所不同，這與創(chuàng)業(yè)者的性格，能力，知識(shí)儲(chǔ)備，人脈以及思維的差異性有關(guān)。其中思維是決定創(chuàng)業(yè)能否成功的重要因素，沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有閱歷、沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。但是，沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避。 想將來(lái)做一個(gè)成功的老板，有了目標(biāo)，那從現(xiàn)在開(kāi)始就給自己制定計(jì)劃。以后創(chuàng)業(yè)必然會(huì)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。要先練好內(nèi)功，才有可能在未來(lái)攀得更高。目前，要放低心態(tài)，找一份合適的工作，從基層做起了解企業(yè)文化為將來(lái)制定公司章程做準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目很多，我們要邊打工邊尋找方向和創(chuàng)業(yè)伙伴，同時(shí)要注意個(gè)人能力培養(yǎng)，知識(shí)儲(chǔ)備和編制人脈，為公司將來(lái)打開(kāi)市場(chǎng)做準(zhǔn)備，在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)面對(duì)困境，我們常常會(huì)有走投無(wú)路的感覺(jué)。不要?dú)怵H，堅(jiān)持下去，要堅(jiān)信，愛(ài)拼才會(huì)贏，要相信年輕的人生沒(méi)有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走 彎路，找到出路，走向成功。
總之，參加syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)讓我知道了很多，這也成為了我以后創(chuàng)業(yè)的一筆可觀的“財(cái)富” ！為以后的創(chuàng)業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的事業(yè)，一個(gè)具有創(chuàng)業(yè)愿望的人能否最終走上成功創(chuàng)業(yè)之路，與他是否相信自己可以在激烈的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)中勝出有著直接的關(guān)系?！皠?chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”我知道創(chuàng)業(yè)很難但這是一種學(xué)習(xí)一種挑戰(zhàn)，這次在這個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中使自己對(duì)創(chuàng)辦一個(gè)企業(yè)有了更加正確和清晰的認(rèn)識(shí)，從中受益匪淺，在這里真的要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，和同學(xué)們的幫助，因?yàn)槟銈兊膸椭屛覍W(xué)到了很多。
這門(mén)課程的內(nèi)容分為幾天的授課，步步相扣，逐漸深入，非常的好。講師的講解也很到位，很詳細(xì)。他們是舵手，為我們揚(yáng)起希望之帆；他們是紐帶使我們一顆顆火熱的心與組織部緊緊聯(lián)系在一起，是我們事業(yè)上必不可少的精神支柱與后盾。通過(guò)課程才明白創(chuàng)業(yè)要考慮很多因素，我不僅學(xué)到了與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的知識(shí)，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，學(xué)到了更多做人的道理，明白了連帶責(zé)任。當(dāng)然，在這次培訓(xùn)中，更是提供了一個(gè)結(jié)交朋友的平臺(tái)，對(duì)倍感缺少人脈的我們來(lái)說(shuō)是極其重要的，這也是我來(lái)這里的一個(gè)重要原因，而最后我得到了一個(gè)很好的答復(fù)。在這里我了解到了更多的商業(yè)信息，聽(tīng)取更多人對(duì)項(xiàng)目的意見(jiàn)。在這十天里面我們成為了很好的朋友，我們能一起合作，能一同分享經(jīng)驗(yàn)。
總之，這樣一個(gè)培訓(xùn)讓我整個(gè)人都有了一種提升的感覺(jué)，對(duì)現(xiàn)在自己的將來(lái)也有了全新和更加完整的看法。 這次培訓(xùn)課讓我受益匪淺。老師把他的經(jīng)驗(yàn)傳授與我們這些對(duì)我們剛剛走上社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是極其寶貴的，這讓我們能少走很多很多的彎路，減少了我們?cè)谝院蠼?jīng)營(yíng)中的損失，提高了我們創(chuàng)業(yè)成功的概率。我相信，我以后不論是創(chuàng)業(yè)者還是就業(yè)者，這次培訓(xùn)課都將對(duì)我有很大的幫助。
在接下來(lái)的生活中我會(huì)運(yùn)用這次培訓(xùn)課中學(xué)到知識(shí)創(chuàng)業(yè)的道路上，沒(méi)有一成不變的`道理，很多東西都是要靠我們?nèi)グl(fā)掘的，正所謂“思路決定出路，觀念決定貧富”，我們只有不斷地摸索發(fā)掘，不斷地創(chuàng)新和改革，才能找到一個(gè)適合自身發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之路，在社會(huì)中創(chuàng)造出自己品牌，與時(shí)俱進(jìn)，才不至于落后于發(fā)展的步伐。 在今天這個(gè)社會(huì)里，就業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)就成了一條很好的出路，創(chuàng)業(yè)是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。鼓勵(lì)就業(yè)不僅有利于拓寬勞動(dòng)者的就業(yè)門(mén)路，為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，而且有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的個(gè)人價(jià)值，在全社會(huì)形成創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)的氛圍，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
通過(guò)這次培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了很多，越過(guò)了很多心理上的障礙；我給自己做了很多人生的規(guī)劃，規(guī)劃了自己短期的目標(biāo)、長(zhǎng)期的目標(biāo)和最終的目標(biāo)，懂得了自己需要什么和為什么奮斗、做一個(gè)勇敢自信、有目標(biāo)的人 ， 在這次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)中總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，希望在將來(lái)的創(chuàng)業(yè)或者工作之路上多多注意 創(chuàng)業(yè)前要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研 現(xiàn)在很多年輕人可能有著滿(mǎn)腔的創(chuàng)業(yè)熱情 但我要說(shuō)的是 創(chuàng)業(yè)不能盲目 在創(chuàng)業(yè)前一定要進(jìn)行全面細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查 最好是從事自己熟悉的領(lǐng)域。 人生能有幾個(gè)十年 機(jī)會(huì)走了就不會(huì)再來(lái) 我們都不想錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì) 但機(jī)會(huì)卻悄無(wú)聲息的從我們身邊溜走 與此同時(shí)我們要以一顆感恩的心去感謝我們的父母 用一顆感謝的心去回報(bào)我們的社會(huì) 用一顆責(zé)任的心去對(duì)待我們自己。
老師們的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，授課認(rèn)真負(fù)責(zé)。尤其是行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法，在學(xué)習(xí)影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。并在試講中進(jìn)行了嘗試，相信這種教學(xué)方法對(duì)我今后的教學(xué)和工作會(huì)有很大的幫助。 培訓(xùn)的時(shí)間雖短，但很充實(shí)，每一堂課都很有價(jià)值，對(duì)于處在當(dāng)前創(chuàng)業(yè)熱潮環(huán)境中的我們很有啟發(fā)，什么是創(chuàng)業(yè)，為什么創(chuàng)業(yè)，怎么樣創(chuàng)業(yè)……第一次對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與感悟。
兩天的時(shí)間，沒(méi)有虛度，我找到了一份創(chuàng)業(yè)的激情和一種創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)是艱難的，然而作為新時(shí)代的代表的我們大學(xué)生，就要憑借著我們自身的優(yōu)勢(shì)去闖去干，在這個(gè)大舞臺(tái)去展現(xiàn)自己的舞姿，為社會(huì)的發(fā)展出一份力。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇十一
在初中勞動(dòng)培訓(xùn)開(kāi)始之前，我對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)充滿(mǎn)了疑慮。我不知道自己能否適應(yīng)這樣的訓(xùn)練，也不知道這對(duì)我的未來(lái)是否有所幫助。然而，隨著時(shí)間的推移，我的無(wú)知和擔(dān)憂(yōu)都被改變了。
二、學(xué)習(xí)實(shí)踐中的成長(zhǎng)
經(jīng)過(guò)幾天的勞動(dòng)培訓(xùn)，我漸漸明白了勞動(dòng)的重要性。我們不僅需要理論上的知識(shí)，還需要把它們應(yīng)用到實(shí)踐中。在培訓(xùn)中，我們參與了各種各樣的活動(dòng)，包括種植蔬菜、修剪樹(shù)木、清理河道等。通過(guò)親身參與這些活動(dòng)，我學(xué)會(huì)了如何與他人合作、如何掌握技能，并且我也領(lǐng)悟到了勞動(dòng)的價(jià)值和意義。
三、鍛煉意志力和毅力
勞動(dòng)培訓(xùn)并不容易，每天都要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的體力勞動(dòng)，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一種巨大的挑戰(zhàn)。然而，正是這種挑戰(zhàn)讓我變得更加強(qiáng)大。在培訓(xùn)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持不懈和不放棄的精神，不管遇到多大的困難，都要堅(jiān)持下去。這種鍛煉讓我更加有信心面對(duì)未來(lái)的困難和挑戰(zhàn)。
四、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
在勞動(dòng)培訓(xùn)中，我們不僅需要個(gè)人的努力，還需要與他人緊密合作。無(wú)論是一起種植蔬菜，還是一起修剪樹(shù)木，我們都需要相互協(xié)助，相互支持。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們不僅學(xué)會(huì)了與他人溝通，還學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和想法。這種團(tuán)隊(duì)合作精神不僅幫助我們更好地完成任務(wù)，還培養(yǎng)了我們的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。
五、勞動(dòng)的價(jià)值與意義
通過(guò)初中勞動(dòng)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的真正價(jià)值和意義。勞動(dòng)不僅僅是為了完成任務(wù)，還是一種成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)。通過(guò)勞動(dòng)，我們不僅能夠?qū)W習(xí)到實(shí)際的技能，還可以培養(yǎng)自己的意志力和毅力。勞動(dòng)能夠讓我們更加珍惜現(xiàn)有的資源，并且體會(huì)到勞動(dòng)的辛苦和不易。勞動(dòng)的價(jià)值不僅體現(xiàn)在個(gè)人的成長(zhǎng)上，還體現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展中。
綜上所述，初中勞動(dòng)培訓(xùn)是一次意義深遠(yuǎn)的經(jīng)歷。通過(guò)這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)會(huì)了實(shí)踐技能，還培養(yǎng)了自己的毅力和團(tuán)隊(duì)合作精神。勞動(dòng)的價(jià)值和意義讓我意識(shí)到自己是一個(gè)有責(zé)任感的人，并且也讓我更加珍惜現(xiàn)有的資源。我相信，通過(guò)這次培訓(xùn)，我將能夠在未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作中更好地發(fā)揮自己的能力，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇十二
近期，我在公司參加了一次關(guān)于勞動(dòng)條例的培訓(xùn)。在此過(guò)程中，我收獲頗豐，深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)條例的重要性。通過(guò)這次培訓(xùn)，我得到了許多新的認(rèn)識(shí)，下面就為大家分享一下我的心得體會(huì)。
第一段：培訓(xùn)的目的和意義
在勞動(dòng)條例培訓(xùn)中，我們了解到，其目的在于提升員工的勞動(dòng)法律意識(shí)，引導(dǎo)我們?cè)诠ぷ髦幸?guī)范自身行為，理解和遵守公司的勞動(dòng)制度和規(guī)范，適應(yīng)公司要求。更為重要的是，讓員工知道自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。只有這樣，我們才能更好的維護(hù)自己的權(quán)益，并為公司的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第二段：勞動(dòng)條例的主要內(nèi)容
通過(guò)培訓(xùn)，我們了解了勞動(dòng)條例的主要內(nèi)容。這包括：崗位職責(zé)、工資與福利、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)懲制度、終止勞動(dòng)關(guān)系等等。他們相互關(guān)聯(lián)，形成一個(gè)完整的系統(tǒng)，為我們提供了全方位的保障。
第三段：勞動(dòng)條例遵守的重要性
在培訓(xùn)中，講師充分的闡述了勞動(dòng)條例遵守的重要性。勞動(dòng)法律意識(shí)是一個(gè)人良好工作態(tài)度的前提，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展的保障。它不僅能夠維護(hù)員工自身的合法權(quán)益，也能夠促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。只有遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，才能夠在工作中避免各種不必要的矛盾，從而確保工作的平穩(wěn)進(jìn)行。
第四段：提高維權(quán)能力
在了解到勞動(dòng)條例的主要內(nèi)容后，我們也許會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生新的認(rèn)識(shí)。對(duì)于在工作中多次遇到違法情況或職業(yè)病的員工，勞動(dòng)條例培訓(xùn)將更有價(jià)值。在這種情況下，員工們必須知道如何維護(hù)自己的權(quán)利。提高維權(quán)能力可以當(dāng)場(chǎng)解決若干問(wèn)題，并爭(zhēng)取到應(yīng)有的賠償和保障，讓自己在職場(chǎng)中更加從容自信。
第五段：結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享
在此次勞動(dòng)條例培訓(xùn)中，我深深體會(huì)到了公司對(duì)員工的細(xì)心關(guān)注和關(guān)愛(ài)，并且更加堅(jiān)定了我繼續(xù)保持良好工作態(tài)度的決心。同時(shí)，我也意識(shí)到在工作中保持法律意識(shí)和維權(quán)能力的重要性。我將繼續(xù)那些吶喊和實(shí)踐，爭(zhēng)取獲得自己應(yīng)有的權(quán)利。
總之，這次勞動(dòng)條例培訓(xùn)不僅為我們提供了更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，同時(shí)也為員工們提供了更多維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)。我相信，在公司的通力配合下，在勞動(dòng)法律意識(shí)的指導(dǎo)下，我們一定能夠自強(qiáng)不息、合作共贏，共同創(chuàng)造更美好的明天。
勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇十三
20xx年xx月28日十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過(guò)了令公眾期待的中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險(xiǎn)種綜合性的統(tǒng)一法律《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并于20xx年7月1日施行?！豆ｋU(xiǎn)條例》修改后調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭(zhēng)議處理程序，加大了對(duì)不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車(chē)禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認(rèn)定為工傷。
針對(duì)不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)?
怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)?
《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響?企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
最高人民法院經(jīng)過(guò)兩年半的調(diào)研論證、起草修改和征求意見(jiàn)后，出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》，于20xx年9月14日起施行。該解釋將對(duì)企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。
【課程大綱】
第一部分:《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》
(一)各級(jí)人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的顯著變化
1.關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t
2.關(guān)于勞動(dòng)者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則
(二)當(dāng)事人主體資格的變化
1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件
2.掛靠經(jīng)營(yíng)的，營(yíng)業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理
3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)
(三)勞動(dòng)關(guān)系的泛化--突破了勞動(dòng)關(guān)系的唯一性
1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性
2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長(zhǎng)假人員勞動(dòng)關(guān)系的變化
(四)舉證責(zé)任的調(diào)整
1.加班費(fèi)的舉證責(zé)任變化(勞動(dòng)者主張加班的舉證責(zé)任的強(qiáng)化)
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化
(五)調(diào)解協(xié)議與調(diào)解書(shū)的效力
(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清
(八)司法解釋三與各地高院的指導(dǎo)意見(jiàn)的關(guān)系
第二部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀
關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》最新立法趨勢(shì)分析及新政策立法方向解讀;
2、關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹;
3、現(xiàn)行五大社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的新要求及新規(guī)定;
4、即將有重大調(diào)整的幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新變化:如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);
5、員工個(gè)人退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系?
6、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化?
7、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算?
8、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?
9、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》試用期間社保繳納規(guī)定;
xx、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確的計(jì)算工齡?
12、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
第三部分:《工傷保險(xiǎn)條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作
(一)、(工傷保險(xiǎn)條例)權(quán)威解讀
1、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定;
2、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定;
3、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的最新規(guī)定;
4、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的最新規(guī)定;
5、最新《工傷保險(xiǎn)條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定;
6、最新《工傷保險(xiǎn)條例》專(zhuān)家權(quán)威解答。
(二)、工傷處理實(shí)務(wù)操作
(1)、工傷事故與工傷認(rèn)定
1、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍
2、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任人主體?
3、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?
4、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任?
5、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷?
6、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎?
7、那些情況視同為工傷?
8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?
(2)工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?
6、傷殘職工享受哪些待遇?
7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì)干部及相關(guān)人員。
【講師簡(jiǎn)介】
xx，勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師，南開(kāi)大學(xué)、英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)(universityofsussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(flindersuniversity)碩士。
現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任，天津市法學(xué)會(huì)民商法學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事，洪文律師事務(wù)所主任律師、“天津廣播電臺(tái)”勞動(dòng)合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報(bào)》、《今晚經(jīng)濟(jì)周報(bào)》特約作者。
洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專(zhuān)業(yè)型事務(wù)所。本所圍繞勞資關(guān)系法律調(diào)整這個(gè)核心，為天津市企事業(yè)單位和個(gè)人提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)、勞動(dòng)仲裁案件，為顧問(wèn)單位提供勞動(dòng)法的培訓(xùn)，勞動(dòng)合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動(dòng)人事方案規(guī)劃方面的專(zhuān)項(xiàng)人力資源法律服務(wù)。
曾先后為xxxx等企業(yè)提供法律服務(wù)。
培訓(xùn)單位:xx律師事務(wù)所
費(fèi)用:880元/人(含聽(tīng)課費(fèi)、材料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi))(3人以上9折優(yōu)惠)
培訓(xùn)地點(diǎn):社會(huì)主義學(xué)院(南開(kāi)區(qū)鞍山西道340號(hào)百腦匯旁邊)
網(wǎng)站:e-mail:
聯(lián)系電話(huà):傳真:
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勞動(dòng)用工培訓(xùn)心得篇十四
參加生活勞動(dòng)教育基地實(shí)踐心得體會(huì)。
我們首先學(xué)習(xí)制作扶郎花。同學(xué)們熱情高漲，每個(gè)人都制作完成了3朵以上的扶郎花，看著自己親手制作的扶郎花同學(xué)們臉上洋溢著滿(mǎn)意的笑容。回到家我把我親手制作的花送給我的媽媽?zhuān)瑡寢屖盏竭@個(gè)禮物特別開(kāi)心，我還把制作扶郎花的方法教給了媽媽。
同學(xué)們因?yàn)橥娴锰度?，時(shí)間不知不覺(jué)到了該吃午飯的時(shí)間了。我是我班二組的組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)給我們組盛飯。今天的飯菜很豐盛，同學(xué)們都很愛(ài)吃，每個(gè)人都吃了很多，我來(lái)來(lái)回回給大家盛菜，輪到我最后吃，有的菜都沒(méi)了而且吃飯的時(shí)間也緊，但我還是很高興，我覺(jué)得為同學(xué)們服務(wù)是一個(gè)非常幸福的事情。
通過(guò)這些活動(dòng)，使增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，培養(yǎng)了能力，得到了鍛煉，學(xué)到很多書(shū)本上學(xué)不到的東西。希望學(xué)校以后能夠經(jīng)常為我們提供更多的體驗(yàn)實(shí)踐機(jī)會(huì)。
勞動(dòng)教育專(zhuān)題培訓(xùn)心得5