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協(xié)議書條款注意事項篇一
我們雙方愿意提請××仲裁委員會根據(jù)其仲裁規(guī)則仲裁解決如下爭議：
一、(爭議內容)
1._____________________
2._____________________
3.爭議的事項及其所產生的法律關系
二、我們同意仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
甲方(名稱)乙方(名稱)
法定代表人簽章 法定代表人簽章
日 期 日 期
協(xié)議書條款注意事項篇二
一、知識產權條款
1、研發(fā)成果的歸屬方式：
(1)乙方接受委托開發(fā)軟件，知識產權歸屬乙方，乙方授權甲方在一定范圍內使用;
(2)乙方接受委托開發(fā)軟件，知識產權歸屬甲方，乙方不再具有所有權;
(3)研發(fā)成果歸甲乙雙方共同所有，且對技術情報和資料均承擔保密義務。
2、知識產權的保密條款
(1)乙方應保證所提供給甲方的產品無知識產權糾紛，如果出現(xiàn)知識產權糾紛，所造成的經濟損失應由乙方承擔。
(2)甲乙雙方均對對方提供的技術情報和資料承擔保密義務。不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長期有效。
(3)甲方不得向第三方透露乙方的開發(fā)報價，否則造成乙方損失由甲方賠償，賠償金為該開發(fā)報價的200%。
(4)乙方在未經過甲方同意的情況下將所開發(fā)的內容透露給第三方，由此造成甲方的損失，由乙方向甲方支付賠償金，為該開發(fā)報價的200%。
二、安全及環(huán)保條款
1、乙方的工作需符合國家相關安全法律法規(guī)的要求。乙方應對工作過程中的安全因素加以識別，對安全隱患予以防范，有相應的安全措施，不對他人和自身造成任何危害，并承擔違反上述承諾所造成的損失。
2、乙方的工作需符合國家相關環(huán)保法律法規(guī)的要求，使用的任何材料不對環(huán)境造成污染，不對人身產生有害影響，并承擔違反上述承諾所造成的損失。
三、爭議解決條款
1、仲裁和訴訟只能選一個，仲裁一次性生效，仲裁不服不能去法院，法院是二次終審。
2、雙方當事人在合同里沒有約定仲裁的，仲裁委員會不予受理;
3、在合同里寫明當爭議出現(xiàn)時，雙方都認可質量、技術品質的檢驗機構和鑒定機構;
4、勞動合同出現(xiàn)爭議，必須去勞動仲裁委仲裁，仲裁不服，可以去法院。
四、預防合同欺詐的措施
1、注意合同對象的選擇：對方要有好的信譽，有合法的主體資格;
2、對合同內容反復斟酌，做到用詞準確、表達清晰、約定明確、避免產生歧義。合同條款越完備，欺詐的可能性就越小。尤其要審核合同的全部條款里面是否有影響價格條款的內容。
3、聘請律師參與合同審核;
4、請工商局為合同做鑒證，請公證機關為合同做公證;
5、建立健全企業(yè)的規(guī)章管理制度。
(2)查詢對方的相關資格、資質和信用的信用調查和信用分析制度;
(3)合同專用章與合同文本的管理使用制度;
(4)合同履行過程中的跟蹤、監(jiān)督和檢查制度。
協(xié)議書條款注意事項篇三
經雙方協(xié)商一致，針對就業(yè)協(xié)議書(編號：)約定如下補充條款：
一、為維護協(xié)議的嚴肅性，對本協(xié)議書約定違約金，違約金標準如下：
1、20xx年1月31日前違約，違約金3000元;
2、20xx年2月1日后違約，違約金6000元。
二、出現(xiàn)下列4種情況時，用人單位單方面解除本協(xié)議不負違約責任。
1、應聘者經體檢不符合公司用人要求的。
2、應聘者未能正常獲得學歷、學位等相關證書的。
3、應聘者故意隱瞞與公司用人條件相關情況的。
4、應聘者在試用(或實習、見習)階段證明不能勝任工作的。
公司代表簽字：年月日
學生簽字：年月日
協(xié)議書條款注意事項篇四
合同編號：______科技合字()第______號
技術受讓方：(公章)______________________________
(甲方)
技術轉讓方：(公章)______________________________
(乙方)
合同登記機關：(公章)____________________________
簽訂日期：__________年______月______日
研制單位(個人)
研制完成時間
年月日
主要研咳嗽
組織鑒定單位
成果鑒定時間
年月日
獲獎日期、等級
發(fā)獎單位
已應用單位
技術商品轉讓方法
專利申請?zhí)?BR> 專利批準號
一、發(fā)明創(chuàng)造名稱和內容
二、發(fā)明創(chuàng)造的所有權性質
三、技術情報和資料的清單
四、專利申請權轉讓方、受讓方的義務和責任(包括對技術的保密要求)
五、專利申請被駁回的責任
六、履行合同的計劃、進度、期限、地點和方法
七、驗收的標準和方法
八、成交金額與付款時間、付款方法
九、中介方的義務和責任及收取中介服務費比例和支付方式
十、違約責任
十一、爭議的解決方法
十二、名詞和術語的解釋
十三、其它有關事項
技術受讓方
(公章)
法定代表人：
地址
電話
帳號
開戶銀行
技術轉讓方
(公章)
法定代表人：
地址
電話
帳號
開戶銀行
中介方
(公章)
法定代表人：
地址
電話
帳號
開戶銀行
鑒證單位
意見：
經辦人：
(公章)
年月日
公證單位
意見：
經辦人：
(公章)
年月日
1.專利申請轉讓合同的“合同類型”一項，應注明專利申請權轉讓合同。根據(jù)專利法第10條的規(guī)定，全民所有制單位轉讓專利申請權必須經過上級主管機關批準。單位、個人轉讓專利申請權時，均須經專利局登記并公告。因此，在“合同類型”一項應注明批準日期、登記號和公告日期。
2.“專利申請被駁回的責任”一項應注明，在發(fā)生這種情況時轉讓方是否承擔責任。合同未注明，轉讓方不承擔責任。
協(xié)議書條款注意事項篇五
聘用方(甲方)：
乙方：
經甲乙雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為在甲方員工，雙方已經為此簽訂了《聘用合同》，為了進一步明確雙方的權利義務，雙方進一步達成補充協(xié)議如下：
一、社保費用：
乙方表示：其已經辦理社會保險，且不愿意轉入甲方統(tǒng)一辦理，而要求按照其原有方式及途徑繳納社保費用。
為此，雙方確認甲方應為乙方承擔的社保費用的處理方式為：“由甲方通過薪酬或工資的方式將乙方的社保費用足額支付給乙方(注：已經包含在《聘用合同》所確定的工資總額中)。”
乙方應自覺足額購買各項社會保險，如出現(xiàn)保險責任，由乙方自行向相關部門辦理保險賠付手續(xù)。因購買險種不齊或繳費不足引起的責任，由乙方自行承擔。
如果出現(xiàn)相關部門要求甲方補交乙方社保費用的情況，甲方在繳納后，有權向乙方追償。
二、保密約定
1、乙方對于履行《聘用合同》所知悉的甲方的一切業(yè)務信息以及乙方完成的工作成果等相關信息，乙方應嚴格保密。
2、未經甲方書面同意，乙方不得向與甲方無關任何第三方披露此類信息資料。
3、如因乙方泄露甲方有關業(yè)務信息及相關資料造成甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的法律責任。
三、其他
公司因經營發(fā)生危機及破產解散，將不對員工進行額外補償。
本合同一式兩份，經雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，未盡事宜，由雙方另行商定。
甲 方： 乙 方：
代表人： 身份證號：
簽約日期： 年月 日
協(xié)議書條款注意事項篇六
乙方：____________
甲、乙雙方根據(jù)《婚姻法》的有關規(guī)定，自愿對各自婚前財產作如下約定：
一、房產
甲方擁有坐落于______路______弄______號室房產一處，面積______平方米，為____權房，由______方式取得。
(已付____元，貸款____元，月付____元，____年還清)
乙方擁有坐落于______路______弄______號室房產一處，面積______平方米，為____權房，由______方式取得。
(已付____元，貸款____元，月付____元，____年還清)
婚后若對該房產進行處置，重置財產中如包含該部份財產價值，仍屬原產權人，不視作夫妻共同財產。
婚后若對該房產另行添附，其增值部份視作夫妻共同財產。
二、動產
1.貨幣存款
甲方擁有貨幣存款人民幣______元，外幣______元，股票市值______元。
乙方擁有貨幣存款人民幣______元，外幣______元，股票市值______元。
婚后，貨幣存款不因存單到期另行轉存而視作共同財產，因存款取得的利息收益仍歸原存款人所有。
購買的股票在婚后交易中的取得的收益或虧損均視作婚后夫妻共同財產，而不歸原股票持有人，雙方另有約定的除外。
2.貴重物品
甲方擁有————————————
乙方擁有————————————
婚后若對該部分財產變現(xiàn)，現(xiàn)金歸原所有人。
三、其它約定
婚后雙方繼承或接受的贈予歸各自所有，被繼承人和贈予人有明示的遵照明示。
婚后因婚前取得的知識產權或股權而取得的收益歸知識產權人或股權人所有;
四、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份，簽字/蓋章后生效。
甲方：____________乙方：____________
時間：____________時間：____________
協(xié)議書條款注意事項篇七
隨著就業(yè)形勢的變化，關于大學畢業(yè)生和用人單位在處理就業(yè)協(xié)議和
勞動合同
方面的糾紛數(shù)量不斷攀升。目前對高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律性質的意見仍然不一，就業(yè)協(xié)議中違約金條款如何認定，就業(yè)協(xié)議與勞動合同如何區(qū)別與銜接，都是理論與實務亟待解決的問題。
一、就業(yè)協(xié)議的法律性質分析
所謂“就業(yè)協(xié)議”，是全國普通高校國家計劃內全日制畢業(yè)本科生、研究生在畢業(yè)時找到工作后，根據(jù)學校的要求與用人單位或與用人單位和學校所簽訂的協(xié)議。國家教委于1997 年頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)明確規(guī)定，用人單位在當年11月至次年5月簽訂畢業(yè)生錄用協(xié)議。之后，國家教育部高校學生司制訂了全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)
協(xié)議書
， 后來又由各省教育廳根據(jù)本省情況制訂就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書由學校統(tǒng)一發(fā)放，每個學生只能領取一套有編號的就業(yè)協(xié)議書。關于就業(yè)協(xié)議的性質，理論學有不同看法，司法實踐中做法也不一致。
從高校畢業(yè)流程來看，簽訂就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項重要程序，全國普通高校畢業(yè)生按“全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。在畢業(yè)之時畢業(yè)生走向工作單位工作，人事關系(戶口檔案等)隨之也要遷移，而遷移的條件按照國家教育部的統(tǒng)一規(guī)定只能是通過簽訂就業(yè)協(xié)議書，再依據(jù)就業(yè)協(xié)議書開具全國高校統(tǒng)一的“高校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，才能到工作單位和有關部門辦理戶口、人事檔案和“各種福利金”等手續(xù)。在規(guī)定期限內簽訂協(xié)議書，高等院校將根據(jù)協(xié)議書編制就業(yè)計劃并上報省教育廳。經國家教育部審核下發(fā)，畢業(yè)生方可持有高校畢業(yè)生就業(yè)報到證，此時才真正具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標志。從上述高校畢業(yè)生就業(yè)的流程可以看出，就業(yè)協(xié)議的功能在于學校上報就業(yè)計劃、用人單位申報進人指標、畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)的證明作用等帶有濃厚計劃分配色彩的行政管理職能，而不是為了規(guī)范畢業(yè)生與用人單位的勞動關系。因此，無論從民法還是勞動法視野下審視就業(yè)協(xié)議，都會發(fā)現(xiàn)有著格格不入的地方。例如，依據(jù)《暫行規(guī)定》第24條:“……未經學校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效”這一規(guī)定可以得出協(xié)議三方絕不是平等的，因為學生和用人單位簽署協(xié)議的前提是“學校的同意”，未經學校同意，協(xié)議無效，而且簽署就業(yè)協(xié)議往往還作為大學畢業(yè)生順利畢業(yè)的一個重要條件而具有很強的強制性，因此，由于就業(yè)協(xié)議往往不具有主體的平等性和意志自由性，也就和民事合同的基本精神背道而馳。
從就業(yè)協(xié)議內容層面看，高校就業(yè)協(xié)議大多內容相對簡單、籠統(tǒng)，主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。因為喪失《勞動合同法》所規(guī)定的勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬等法定必備條款，很難講就業(yè)協(xié)議視為勞動合同。大多就業(yè)協(xié)議的備注欄里明確約定：“甲方到乙方報到雙方當即正式簽訂勞動合同……”可見，簽訂就業(yè)協(xié)議時各方當事人就明確就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，簽訂就業(yè)協(xié)議是為了將來簽訂勞動合同。這里的就業(yè)協(xié)議法律性質采取“預約合同說”更為合適。
二、就業(yè)協(xié)議中的違約金條款
無論是就業(yè)協(xié)議還是勞動合同中的違約金條款，其實質都是針對合同得以履行所設定的一種金錢擔保。就業(yè)協(xié)議中違約金條款的功能在于擔保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議的約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對方或者對方指定的地點工作。勞動合同中違約金條款的功能在于擔保勞動者一方能夠履行服務期和競業(yè)限制的約定。二者之間的區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，就業(yè)協(xié)議與勞動合同違約金的承擔主體不同。就業(yè)協(xié)議中違約金承擔主體是雙方，畢業(yè)生和用人單位都可能成為協(xié)商確定的違約金承擔主體。在勞動合同中，違約金條款的設定是針對勞動者一方而言的，勞動者是支付違約金的義務主體，即勞動者違反服務期或競業(yè)限制的約定時，向用人單位支付違約金。其次，違約緣由不同。就業(yè)協(xié)議是普通民事合同，違約金條款是可以由雙方自由協(xié)商確定的，可以是針對不能如期締結勞動合同的風險，這風險包括用人單位人員招聘工作過程中支付的成本和人事管理上的預期利益。也可以針對就業(yè)協(xié)議約定其他權利義務的違反或變更。而勞動合同關系是勞動法律關系，違約緣由由法律強制規(guī)定。因此，勞動合同不同于一般的民事、經濟合同，勞動合同法屬于社會勞動法范疇，具有社會法的屬性?！秳趧雍贤ā穼`約金的適用范圍做了非常嚴格的限制，僅限于兩種情形：其一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期限約定的，要向用人單位支付違約金;其二、用人單位與勞動者約定竟業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反的，應向用人單位支付違約金。同時，《勞動合同法》還明確了出資培訓情形下違約金的數(shù)額以及竟業(yè)限制情形下限制的人員及期限都做了限制性的規(guī)定，明確了除前述兩種情形外“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”的禁止性規(guī)定。
通過以上分析不難看出，由于就業(yè)協(xié)議與勞動合同本身性質不同，其中的違約金條款也有很大差別。畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議對于用人單位而言害主要表現(xiàn)在：用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。因此違約金的約定主要是為了賠償用人單位招錄的費用。鑒于實踐中由于錄用費用的舉證比較麻煩，可以預定賠償數(shù)額，預定賠償數(shù)額與違約金性質不同，但也可以起到促使雙方履行合同的目的?！渡虾Ｆ胀ǜ叩葘W校學生就業(yè)工作管理辦法》規(guī)定畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議賠償不得超過畢業(yè)生一個月的工資，這個標準還是比較合理的。
協(xié)議書條款注意事項篇八
甲方：
乙方：
甲乙雙方愿共筑愛巢，白頭偕老。但為防止今后可能出現(xiàn)的'婚前財產糾紛，現(xiàn)雙方理智地協(xié)商，就婚前財產達成如下協(xié)議：
一、婚前財產范圍：
甲方的財產有，----(資產總價值---元)，乙方的財產有，----。為建立家庭，雙方共出資購買了----。
二、婚前財產的權利歸屬：
甲方的轎車、工廠歸甲方個人所有;住房歸甲方所有，甲方與乙方共同使用;甲方的其他財產歸甲乙雙方共同共有。乙方的摩托車歸乙方個人所有，存款歸甲乙共同共有。雙方為建立家庭共同出資購置的財產歸甲乙雙方共同共有。
甲乙雙方無其他財產爭議。
協(xié)議經公證機關公證或律師見證后生效。
甲方：---
乙方：---
日期：20--年--月--日
協(xié)議書條款注意事項篇九
夫妻婚期關系期間對外借取的用于家庭生活的債務，屬于為夫妻共同生活所負的債務，因此雙方都有償還的義務，應當共同償還。在夫妻雙方離婚時，協(xié)商確定對外的債務由一方來償還，這個約定并不違背法律的規(guī)定。但有一定的`限制，因為是由雙方的其中一方還債，這種償還主體的確定，只有在對內時即在夫妻雙方之間有效，對外即對于債權人而言是無效的。所以，雙方不能以離婚協(xié)議約定的債務由一方償還，來對抗債權人對另一方主張的還款要求。
夫妻雙方在離婚時將夫妻共同債務轉嫁給一方，此協(xié)議對債權人的債務保護是非常不利的。相關司法解釋明確規(guī)定：當事人的離婚協(xié)議或者人民法院的判決書、裁定書、調解書已經對夫妻財產分割問題作出處理的，債權人仍有權就夫妻共同債務向男女雙方主張權利。一方就共同債務承擔連帶清償責任后，基于離婚協(xié)議或者人民法院的法律文書向另一方主張追償?shù)?，人民法院應當支持?BR> 據(jù)此可知，雖然離婚時雙方約定了共同債務由一人償還，但另一方仍然負有向債權人償還借款的法定義務。但是，當離婚協(xié)議書中約定的不負有償還義務的一方償還此款后，可以離婚協(xié)議為據(jù)再向負有償還義務的一方進行追償。
協(xié)議書條款注意事項篇十
乙方：_____________乙方工號：_____________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
一、工作考評的相關規(guī)定
1、1乙方應無條件服從甲方根據(jù)經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1、2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款
2、1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項;
(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。
2、2乙方的保密義務：
(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事
第二職業(yè);
(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;
(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何
第三方使用甲方的商業(yè)秘密;
(6)乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
2、4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。
員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行
3、1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3、2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(a辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。
3、3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的a辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。
乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3、4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發(fā)放
4、1工資的組成
(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。
對于年薪基數(shù)小于人民幣_____萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的_____%;對于年薪基數(shù)大于人民幣_____元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的_____%_____;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。
月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的_____%，績效工資為月薪的_____%。
基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。
(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。
對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的_____%。
對于年薪基數(shù)大于人民幣_____萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的_____%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。
(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權平均計算。
4、2工資的發(fā)放
(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的
第一個工作日。
員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。
(2)員工全年考核分低于_____分，或有兩個以上月度考核分低于_____分，不能獲得年終獎。
考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
五、勞動合同的解除和終止
5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;
(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事
第二職業(yè)的;
(3)甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。
甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5、3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任
6、1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。
乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。
若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。
6、2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用;
(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;
(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;
(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償
8、1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。
十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。
本補充協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：_______年_____月_____日
協(xié)議書條款注意事項篇十一
出賣人
收貨人
付款人
一、結算方式：
1．買受人自提車及公路代運，按交貨期款到后發(fā)車。
2．出賣人代運，以出賣人委托鐵路起運日為交貨期、貨款及運雜費等發(fā)車后買受人方辦理托收承付。
二、出賣人為買賣人代運和代押運的汽車，出賣人除向需方核收運費和運輸保險費外，每輛另收廠內吊裝費和押運費______元/輛。
三、產品質量：按出賣人規(guī)定的出廠檢驗標準，如發(fā)生質量問題，按出賣人有關規(guī)定實行“三包”。
四、單價內不含車輛購置附加費。
五、違約責任：出賣人逾期交貨（鐵路運輸?shù)炔豢煽咕茉虺猓蛸I受人付違約金____元/輛。買受人方逾期提貨，按到期合同貨款的_____%向出賣人方付違約金元/輛，并付____%利息（月息）。合同簽訂后雙方必須全面履行，如需要改或終止，應經雙方協(xié)商一致簽具修訂或撤消的協(xié)議書。因故要求合同變更，應在交貨期前45天以函（電）向對方協(xié)商。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，不能達成一致意見時按《中華人民共和國合同法》有關條款規(guī)定執(zhí)行。
六、本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，其余為副本（副本三份）。
七、其他約定事項：____________________
買受人簽字：______________________
出賣人簽字：______________________
簽訂日期：_______年______月_____日
協(xié)議書條款注意事項篇十二
甲方：
乙方：
經雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、有償、誠實信用的原則，就地皮轉
一、甲方自愿將一塊地皮在板譚屯舊國道__(古__)永久性轉讓給讓事宜達成協(xié)議如下：乙方經營，該地皮長21米，寬4.8米，東鄰韋__，西鄰馬__，南鄰公路，北鄰韋__。四鄰地界清楚，均無異議。
二、乙方同意一次性付清轉讓補償費共計人民幣壹拾捌萬元整(180000.00元)，本協(xié)議簽訂之當日以現(xiàn)金方式付清，甲方須出具收款收據(jù)給乙方為憑。
三、甲方將該地皮的經營權永久性轉讓給乙方后，乙方擁有永久性使用權、經營權或轉讓權。日后，乙方在建設使用該地皮的當中，甲方有義務協(xié)助乙方辦理相關土地申報變更登記手續(xù)，手續(xù)費及稅費均由乙方全部負責。
四、本協(xié)議經雙方當事人及其家屬成員討論協(xié)議后簽字付清補償費即生效，從此任何一方都不得反悔(包括甲、乙雙方的子孫后代)，均不得以任何借口強占或增加任何費用。
五、違約責任：如甲方違約，則須按當時的市場價格加兩倍賠償乙方的購地皮補償費及一切費用;如乙方違約，甲方有權收回該地皮且不再退還乙方的購地皮補償費(地皮補償費)。
六、乙方在建設使用該地皮當中，若有他人干擾阻攔不許建設的，甲方負責調解清楚，如果調解不了的視為甲方違約，按違約處理。
七、本協(xié)議自簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字：乙方簽字：甲方身份證號：乙方身份證號：
甲方家庭成員簽字：見證人簽字：________年____月____日
協(xié)議書條款注意事項篇一
我們雙方愿意提請××仲裁委員會根據(jù)其仲裁規(guī)則仲裁解決如下爭議：
一、(爭議內容)
1._____________________
2._____________________
3.爭議的事項及其所產生的法律關系
二、我們同意仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
甲方(名稱)乙方(名稱)
法定代表人簽章 法定代表人簽章
日 期 日 期
協(xié)議書條款注意事項篇二
一、知識產權條款
1、研發(fā)成果的歸屬方式：
(1)乙方接受委托開發(fā)軟件，知識產權歸屬乙方，乙方授權甲方在一定范圍內使用;
(2)乙方接受委托開發(fā)軟件，知識產權歸屬甲方，乙方不再具有所有權;
(3)研發(fā)成果歸甲乙雙方共同所有，且對技術情報和資料均承擔保密義務。
2、知識產權的保密條款
(1)乙方應保證所提供給甲方的產品無知識產權糾紛，如果出現(xiàn)知識產權糾紛，所造成的經濟損失應由乙方承擔。
(2)甲乙雙方均對對方提供的技術情報和資料承擔保密義務。不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長期有效。
(3)甲方不得向第三方透露乙方的開發(fā)報價，否則造成乙方損失由甲方賠償，賠償金為該開發(fā)報價的200%。
(4)乙方在未經過甲方同意的情況下將所開發(fā)的內容透露給第三方，由此造成甲方的損失，由乙方向甲方支付賠償金，為該開發(fā)報價的200%。
二、安全及環(huán)保條款
1、乙方的工作需符合國家相關安全法律法規(guī)的要求。乙方應對工作過程中的安全因素加以識別，對安全隱患予以防范，有相應的安全措施，不對他人和自身造成任何危害，并承擔違反上述承諾所造成的損失。
2、乙方的工作需符合國家相關環(huán)保法律法規(guī)的要求，使用的任何材料不對環(huán)境造成污染，不對人身產生有害影響，并承擔違反上述承諾所造成的損失。
三、爭議解決條款
1、仲裁和訴訟只能選一個，仲裁一次性生效，仲裁不服不能去法院，法院是二次終審。
2、雙方當事人在合同里沒有約定仲裁的，仲裁委員會不予受理;
3、在合同里寫明當爭議出現(xiàn)時，雙方都認可質量、技術品質的檢驗機構和鑒定機構;
4、勞動合同出現(xiàn)爭議，必須去勞動仲裁委仲裁，仲裁不服，可以去法院。
四、預防合同欺詐的措施
1、注意合同對象的選擇：對方要有好的信譽，有合法的主體資格;
2、對合同內容反復斟酌，做到用詞準確、表達清晰、約定明確、避免產生歧義。合同條款越完備，欺詐的可能性就越小。尤其要審核合同的全部條款里面是否有影響價格條款的內容。
3、聘請律師參與合同審核;
4、請工商局為合同做鑒證，請公證機關為合同做公證;
5、建立健全企業(yè)的規(guī)章管理制度。
(2)查詢對方的相關資格、資質和信用的信用調查和信用分析制度;
(3)合同專用章與合同文本的管理使用制度;
(4)合同履行過程中的跟蹤、監(jiān)督和檢查制度。
協(xié)議書條款注意事項篇三
經雙方協(xié)商一致，針對就業(yè)協(xié)議書(編號：)約定如下補充條款：
一、為維護協(xié)議的嚴肅性，對本協(xié)議書約定違約金，違約金標準如下：
1、20xx年1月31日前違約，違約金3000元;
2、20xx年2月1日后違約，違約金6000元。
二、出現(xiàn)下列4種情況時，用人單位單方面解除本協(xié)議不負違約責任。
1、應聘者經體檢不符合公司用人要求的。
2、應聘者未能正常獲得學歷、學位等相關證書的。
3、應聘者故意隱瞞與公司用人條件相關情況的。
4、應聘者在試用(或實習、見習)階段證明不能勝任工作的。
公司代表簽字：年月日
學生簽字：年月日
協(xié)議書條款注意事項篇四
合同編號：______科技合字()第______號
技術受讓方：(公章)______________________________
(甲方)
技術轉讓方：(公章)______________________________
(乙方)
合同登記機關：(公章)____________________________
簽訂日期：__________年______月______日
研制單位(個人)
研制完成時間
年月日
主要研咳嗽
組織鑒定單位
成果鑒定時間
年月日
獲獎日期、等級
發(fā)獎單位
已應用單位
技術商品轉讓方法
專利申請?zhí)?BR> 專利批準號
一、發(fā)明創(chuàng)造名稱和內容
二、發(fā)明創(chuàng)造的所有權性質
三、技術情報和資料的清單
四、專利申請權轉讓方、受讓方的義務和責任(包括對技術的保密要求)
五、專利申請被駁回的責任
六、履行合同的計劃、進度、期限、地點和方法
七、驗收的標準和方法
八、成交金額與付款時間、付款方法
九、中介方的義務和責任及收取中介服務費比例和支付方式
十、違約責任
十一、爭議的解決方法
十二、名詞和術語的解釋
十三、其它有關事項
技術受讓方
(公章)
法定代表人：
地址
電話
帳號
開戶銀行
技術轉讓方
(公章)
法定代表人：
地址
電話
帳號
開戶銀行
中介方
(公章)
法定代表人：
地址
電話
帳號
開戶銀行
鑒證單位
意見：
經辦人：
(公章)
年月日
公證單位
意見：
經辦人：
(公章)
年月日
1.專利申請轉讓合同的“合同類型”一項，應注明專利申請權轉讓合同。根據(jù)專利法第10條的規(guī)定，全民所有制單位轉讓專利申請權必須經過上級主管機關批準。單位、個人轉讓專利申請權時，均須經專利局登記并公告。因此，在“合同類型”一項應注明批準日期、登記號和公告日期。
2.“專利申請被駁回的責任”一項應注明，在發(fā)生這種情況時轉讓方是否承擔責任。合同未注明，轉讓方不承擔責任。
協(xié)議書條款注意事項篇五
聘用方(甲方)：
乙方：
經甲乙雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為在甲方員工，雙方已經為此簽訂了《聘用合同》，為了進一步明確雙方的權利義務，雙方進一步達成補充協(xié)議如下：
一、社保費用：
乙方表示：其已經辦理社會保險，且不愿意轉入甲方統(tǒng)一辦理，而要求按照其原有方式及途徑繳納社保費用。
為此，雙方確認甲方應為乙方承擔的社保費用的處理方式為：“由甲方通過薪酬或工資的方式將乙方的社保費用足額支付給乙方(注：已經包含在《聘用合同》所確定的工資總額中)。”
乙方應自覺足額購買各項社會保險，如出現(xiàn)保險責任，由乙方自行向相關部門辦理保險賠付手續(xù)。因購買險種不齊或繳費不足引起的責任，由乙方自行承擔。
如果出現(xiàn)相關部門要求甲方補交乙方社保費用的情況，甲方在繳納后，有權向乙方追償。
二、保密約定
1、乙方對于履行《聘用合同》所知悉的甲方的一切業(yè)務信息以及乙方完成的工作成果等相關信息，乙方應嚴格保密。
2、未經甲方書面同意，乙方不得向與甲方無關任何第三方披露此類信息資料。
3、如因乙方泄露甲方有關業(yè)務信息及相關資料造成甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的法律責任。
三、其他
公司因經營發(fā)生危機及破產解散，將不對員工進行額外補償。
本合同一式兩份，經雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，未盡事宜，由雙方另行商定。
甲 方： 乙 方：
代表人： 身份證號：
簽約日期： 年月 日
協(xié)議書條款注意事項篇六
乙方：____________
甲、乙雙方根據(jù)《婚姻法》的有關規(guī)定，自愿對各自婚前財產作如下約定：
一、房產
甲方擁有坐落于______路______弄______號室房產一處，面積______平方米，為____權房，由______方式取得。
(已付____元，貸款____元，月付____元，____年還清)
乙方擁有坐落于______路______弄______號室房產一處，面積______平方米，為____權房，由______方式取得。
(已付____元，貸款____元，月付____元，____年還清)
婚后若對該房產進行處置，重置財產中如包含該部份財產價值，仍屬原產權人，不視作夫妻共同財產。
婚后若對該房產另行添附，其增值部份視作夫妻共同財產。
二、動產
1.貨幣存款
甲方擁有貨幣存款人民幣______元，外幣______元，股票市值______元。
乙方擁有貨幣存款人民幣______元，外幣______元，股票市值______元。
婚后，貨幣存款不因存單到期另行轉存而視作共同財產，因存款取得的利息收益仍歸原存款人所有。
購買的股票在婚后交易中的取得的收益或虧損均視作婚后夫妻共同財產，而不歸原股票持有人，雙方另有約定的除外。
2.貴重物品
甲方擁有————————————
乙方擁有————————————
婚后若對該部分財產變現(xiàn)，現(xiàn)金歸原所有人。
三、其它約定
婚后雙方繼承或接受的贈予歸各自所有，被繼承人和贈予人有明示的遵照明示。
婚后因婚前取得的知識產權或股權而取得的收益歸知識產權人或股權人所有;
四、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份，簽字/蓋章后生效。
甲方：____________乙方：____________
時間：____________時間：____________
協(xié)議書條款注意事項篇七
隨著就業(yè)形勢的變化，關于大學畢業(yè)生和用人單位在處理就業(yè)協(xié)議和
勞動合同
方面的糾紛數(shù)量不斷攀升。目前對高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律性質的意見仍然不一，就業(yè)協(xié)議中違約金條款如何認定，就業(yè)協(xié)議與勞動合同如何區(qū)別與銜接，都是理論與實務亟待解決的問題。
一、就業(yè)協(xié)議的法律性質分析
所謂“就業(yè)協(xié)議”，是全國普通高校國家計劃內全日制畢業(yè)本科生、研究生在畢業(yè)時找到工作后，根據(jù)學校的要求與用人單位或與用人單位和學校所簽訂的協(xié)議。國家教委于1997 年頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)明確規(guī)定，用人單位在當年11月至次年5月簽訂畢業(yè)生錄用協(xié)議。之后，國家教育部高校學生司制訂了全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)
協(xié)議書
， 后來又由各省教育廳根據(jù)本省情況制訂就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書由學校統(tǒng)一發(fā)放，每個學生只能領取一套有編號的就業(yè)協(xié)議書。關于就業(yè)協(xié)議的性質，理論學有不同看法，司法實踐中做法也不一致。
從高校畢業(yè)流程來看，簽訂就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項重要程序，全國普通高校畢業(yè)生按“全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。在畢業(yè)之時畢業(yè)生走向工作單位工作，人事關系(戶口檔案等)隨之也要遷移，而遷移的條件按照國家教育部的統(tǒng)一規(guī)定只能是通過簽訂就業(yè)協(xié)議書，再依據(jù)就業(yè)協(xié)議書開具全國高校統(tǒng)一的“高校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，才能到工作單位和有關部門辦理戶口、人事檔案和“各種福利金”等手續(xù)。在規(guī)定期限內簽訂協(xié)議書，高等院校將根據(jù)協(xié)議書編制就業(yè)計劃并上報省教育廳。經國家教育部審核下發(fā)，畢業(yè)生方可持有高校畢業(yè)生就業(yè)報到證，此時才真正具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標志。從上述高校畢業(yè)生就業(yè)的流程可以看出，就業(yè)協(xié)議的功能在于學校上報就業(yè)計劃、用人單位申報進人指標、畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)的證明作用等帶有濃厚計劃分配色彩的行政管理職能，而不是為了規(guī)范畢業(yè)生與用人單位的勞動關系。因此，無論從民法還是勞動法視野下審視就業(yè)協(xié)議，都會發(fā)現(xiàn)有著格格不入的地方。例如，依據(jù)《暫行規(guī)定》第24條:“……未經學校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效”這一規(guī)定可以得出協(xié)議三方絕不是平等的，因為學生和用人單位簽署協(xié)議的前提是“學校的同意”，未經學校同意，協(xié)議無效，而且簽署就業(yè)協(xié)議往往還作為大學畢業(yè)生順利畢業(yè)的一個重要條件而具有很強的強制性，因此，由于就業(yè)協(xié)議往往不具有主體的平等性和意志自由性，也就和民事合同的基本精神背道而馳。
從就業(yè)協(xié)議內容層面看，高校就業(yè)協(xié)議大多內容相對簡單、籠統(tǒng)，主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。因為喪失《勞動合同法》所規(guī)定的勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬等法定必備條款，很難講就業(yè)協(xié)議視為勞動合同。大多就業(yè)協(xié)議的備注欄里明確約定：“甲方到乙方報到雙方當即正式簽訂勞動合同……”可見，簽訂就業(yè)協(xié)議時各方當事人就明確就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，簽訂就業(yè)協(xié)議是為了將來簽訂勞動合同。這里的就業(yè)協(xié)議法律性質采取“預約合同說”更為合適。
二、就業(yè)協(xié)議中的違約金條款
無論是就業(yè)協(xié)議還是勞動合同中的違約金條款，其實質都是針對合同得以履行所設定的一種金錢擔保。就業(yè)協(xié)議中違約金條款的功能在于擔保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議的約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對方或者對方指定的地點工作。勞動合同中違約金條款的功能在于擔保勞動者一方能夠履行服務期和競業(yè)限制的約定。二者之間的區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，就業(yè)協(xié)議與勞動合同違約金的承擔主體不同。就業(yè)協(xié)議中違約金承擔主體是雙方，畢業(yè)生和用人單位都可能成為協(xié)商確定的違約金承擔主體。在勞動合同中，違約金條款的設定是針對勞動者一方而言的，勞動者是支付違約金的義務主體，即勞動者違反服務期或競業(yè)限制的約定時，向用人單位支付違約金。其次，違約緣由不同。就業(yè)協(xié)議是普通民事合同，違約金條款是可以由雙方自由協(xié)商確定的，可以是針對不能如期締結勞動合同的風險，這風險包括用人單位人員招聘工作過程中支付的成本和人事管理上的預期利益。也可以針對就業(yè)協(xié)議約定其他權利義務的違反或變更。而勞動合同關系是勞動法律關系，違約緣由由法律強制規(guī)定。因此，勞動合同不同于一般的民事、經濟合同，勞動合同法屬于社會勞動法范疇，具有社會法的屬性?！秳趧雍贤ā穼`約金的適用范圍做了非常嚴格的限制，僅限于兩種情形：其一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期限約定的，要向用人單位支付違約金;其二、用人單位與勞動者約定竟業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反的，應向用人單位支付違約金。同時，《勞動合同法》還明確了出資培訓情形下違約金的數(shù)額以及竟業(yè)限制情形下限制的人員及期限都做了限制性的規(guī)定，明確了除前述兩種情形外“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”的禁止性規(guī)定。
通過以上分析不難看出，由于就業(yè)協(xié)議與勞動合同本身性質不同，其中的違約金條款也有很大差別。畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議對于用人單位而言害主要表現(xiàn)在：用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。因此違約金的約定主要是為了賠償用人單位招錄的費用。鑒于實踐中由于錄用費用的舉證比較麻煩，可以預定賠償數(shù)額，預定賠償數(shù)額與違約金性質不同，但也可以起到促使雙方履行合同的目的?！渡虾Ｆ胀ǜ叩葘W校學生就業(yè)工作管理辦法》規(guī)定畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議賠償不得超過畢業(yè)生一個月的工資，這個標準還是比較合理的。
協(xié)議書條款注意事項篇八
甲方：
乙方：
甲乙雙方愿共筑愛巢，白頭偕老。但為防止今后可能出現(xiàn)的'婚前財產糾紛，現(xiàn)雙方理智地協(xié)商，就婚前財產達成如下協(xié)議：
一、婚前財產范圍：
甲方的財產有，----(資產總價值---元)，乙方的財產有，----。為建立家庭，雙方共出資購買了----。
二、婚前財產的權利歸屬：
甲方的轎車、工廠歸甲方個人所有;住房歸甲方所有，甲方與乙方共同使用;甲方的其他財產歸甲乙雙方共同共有。乙方的摩托車歸乙方個人所有，存款歸甲乙共同共有。雙方為建立家庭共同出資購置的財產歸甲乙雙方共同共有。
甲乙雙方無其他財產爭議。
協(xié)議經公證機關公證或律師見證后生效。
甲方：---
乙方：---
日期：20--年--月--日
協(xié)議書條款注意事項篇九
夫妻婚期關系期間對外借取的用于家庭生活的債務，屬于為夫妻共同生活所負的債務，因此雙方都有償還的義務，應當共同償還。在夫妻雙方離婚時，協(xié)商確定對外的債務由一方來償還，這個約定并不違背法律的規(guī)定。但有一定的`限制，因為是由雙方的其中一方還債，這種償還主體的確定，只有在對內時即在夫妻雙方之間有效，對外即對于債權人而言是無效的。所以，雙方不能以離婚協(xié)議約定的債務由一方償還，來對抗債權人對另一方主張的還款要求。
夫妻雙方在離婚時將夫妻共同債務轉嫁給一方，此協(xié)議對債權人的債務保護是非常不利的。相關司法解釋明確規(guī)定：當事人的離婚協(xié)議或者人民法院的判決書、裁定書、調解書已經對夫妻財產分割問題作出處理的，債權人仍有權就夫妻共同債務向男女雙方主張權利。一方就共同債務承擔連帶清償責任后，基于離婚協(xié)議或者人民法院的法律文書向另一方主張追償?shù)?，人民法院應當支持?BR> 據(jù)此可知，雖然離婚時雙方約定了共同債務由一人償還，但另一方仍然負有向債權人償還借款的法定義務。但是，當離婚協(xié)議書中約定的不負有償還義務的一方償還此款后，可以離婚協(xié)議為據(jù)再向負有償還義務的一方進行追償。
協(xié)議書條款注意事項篇十
乙方：_____________乙方工號：_____________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
一、工作考評的相關規(guī)定
1、1乙方應無條件服從甲方根據(jù)經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1、2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款
2、1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項;
(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。
2、2乙方的保密義務：
(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事
第二職業(yè);
(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;
(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何
第三方使用甲方的商業(yè)秘密;
(6)乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
2、4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。
員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行
3、1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3、2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(a辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。
3、3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的a辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。
乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3、4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發(fā)放
4、1工資的組成
(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。
對于年薪基數(shù)小于人民幣_____萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的_____%;對于年薪基數(shù)大于人民幣_____元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的_____%_____;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。
月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的_____%，績效工資為月薪的_____%。
基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。
(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。
對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的_____%。
對于年薪基數(shù)大于人民幣_____萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的_____%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。
(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權平均計算。
4、2工資的發(fā)放
(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的
第一個工作日。
員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。
(2)員工全年考核分低于_____分，或有兩個以上月度考核分低于_____分，不能獲得年終獎。
考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
五、勞動合同的解除和終止
5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;
(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事
第二職業(yè)的;
(3)甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。
甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5、3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任
6、1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。
乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。
若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。
6、2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用;
(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;
(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;
(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償
8、1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。
十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。
本補充協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：_______年_____月_____日
協(xié)議書條款注意事項篇十一
出賣人
收貨人
付款人
一、結算方式：
1．買受人自提車及公路代運，按交貨期款到后發(fā)車。
2．出賣人代運，以出賣人委托鐵路起運日為交貨期、貨款及運雜費等發(fā)車后買受人方辦理托收承付。
二、出賣人為買賣人代運和代押運的汽車，出賣人除向需方核收運費和運輸保險費外，每輛另收廠內吊裝費和押運費______元/輛。
三、產品質量：按出賣人規(guī)定的出廠檢驗標準，如發(fā)生質量問題，按出賣人有關規(guī)定實行“三包”。
四、單價內不含車輛購置附加費。
五、違約責任：出賣人逾期交貨（鐵路運輸?shù)炔豢煽咕茉虺猓蛸I受人付違約金____元/輛。買受人方逾期提貨，按到期合同貨款的_____%向出賣人方付違約金元/輛，并付____%利息（月息）。合同簽訂后雙方必須全面履行，如需要改或終止，應經雙方協(xié)商一致簽具修訂或撤消的協(xié)議書。因故要求合同變更，應在交貨期前45天以函（電）向對方協(xié)商。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，不能達成一致意見時按《中華人民共和國合同法》有關條款規(guī)定執(zhí)行。
六、本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，其余為副本（副本三份）。
七、其他約定事項：____________________
買受人簽字：______________________
出賣人簽字：______________________
簽訂日期：_______年______月_____日
協(xié)議書條款注意事項篇十二
甲方：
乙方：
經雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、有償、誠實信用的原則，就地皮轉
一、甲方自愿將一塊地皮在板譚屯舊國道__(古__)永久性轉讓給讓事宜達成協(xié)議如下：乙方經營，該地皮長21米，寬4.8米，東鄰韋__，西鄰馬__，南鄰公路，北鄰韋__。四鄰地界清楚，均無異議。
二、乙方同意一次性付清轉讓補償費共計人民幣壹拾捌萬元整(180000.00元)，本協(xié)議簽訂之當日以現(xiàn)金方式付清，甲方須出具收款收據(jù)給乙方為憑。
三、甲方將該地皮的經營權永久性轉讓給乙方后，乙方擁有永久性使用權、經營權或轉讓權。日后，乙方在建設使用該地皮的當中，甲方有義務協(xié)助乙方辦理相關土地申報變更登記手續(xù)，手續(xù)費及稅費均由乙方全部負責。
四、本協(xié)議經雙方當事人及其家屬成員討論協(xié)議后簽字付清補償費即生效，從此任何一方都不得反悔(包括甲、乙雙方的子孫后代)，均不得以任何借口強占或增加任何費用。
五、違約責任：如甲方違約，則須按當時的市場價格加兩倍賠償乙方的購地皮補償費及一切費用;如乙方違約，甲方有權收回該地皮且不再退還乙方的購地皮補償費(地皮補償費)。
六、乙方在建設使用該地皮當中，若有他人干擾阻攔不許建設的，甲方負責調解清楚，如果調解不了的視為甲方違約，按違約處理。
七、本協(xié)議自簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字：乙方簽字：甲方身份證號：乙方身份證號：
甲方家庭成員簽字：見證人簽字：________年____月____日