合同是商務活動中不可或缺的法律依據(jù)。在合同簽訂前，要對合同中的條款進行充分的討論和協(xié)商。以下是小編為大家整理的一些合同范本，供大家參考。這些范本涵蓋了購買合同、租賃合同、勞動合同等各種類型的合同，希望能夠為大家提供一些啟示和參考。在簽署合同之前，大家可以對范本進行研究和比對，以便更好地理解和把握各種合同的要點和重點?？偨Y(jié)一下，合同是一種重要的法律文件，在各個領(lǐng)域都有廣泛的應用。撰寫一份完善的合同需要我們對合同的內(nèi)容和要求有充分的理解和掌握。同時，我們也可以借鑒一些范本，以提高合同的質(zhì)量和準確性。
主播勞動合同案例篇一
袁某于2012年9月份進入廈門某公司工作，用人單位為其繳納工傷保險。2013年1月4日，袁某在工作期間，右手臂不慎骨折，經(jīng)市勞動和社會保障局認定為工傷，并鑒定為傷殘拾級。袁某向勞動爭議仲裁委員會提起申請。
經(jīng)裁決，用人單位須向袁某一次性支付傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資共計26155元。此外，袁某還享有由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇。
許多企業(yè)在勞動者還未發(fā)生工傷前，都認為只要為職工繳納工傷保險，就可以高枕無憂。但是，本案中用人單位即使為職工繳納工傷保險，屬于企業(yè)社會責任應支付的部分，即用人單位一次性支付給袁某傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等待遇，仍然還須由用人單位承擔。
如今，許多企業(yè)通過購買團體意外福利保險來規(guī)避此類風險。在此特別提醒用人單位，團體意外險是給職工家屬的“意外福利保險”，不能將企業(yè)的工傷責任風險進行轉(zhuǎn)移。建議用人單位聘請專業(yè)的勞資顧問師量身定制不同行業(yè)、不同崗位用工的工傷保險，方是源頭化解工傷糾紛的根本要務。
主播勞動合同案例篇二
董某為某保安公司的員工，9月在下班回家途中發(fā)生交通事故并死亡，對方司機負事故全部責任，保安公司未為董某繳納工傷保險。董某家人與肇事司機達成了賠償協(xié)議，獲得50萬元賠償。在進行工傷認定后，董某家人又將保安公司訴至法院，要求保安公司公司承擔工傷賠償責任。保安公司辯稱，肇事司機是董某死亡的責任方，董某雖系我公司員工，但其死亡的原因是由于第三人侵權(quán)行為造成，且肇事司機已經(jīng)賠償了董某家人，公司不應當再承擔工傷賠償責任。
法院經(jīng)審理認為，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位等組織應當依照工傷保險條例的規(guī)定參加工傷保險，為本單位職工繳納工傷保險費。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。依照工傷保險條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此在董某因工傷死亡后，保安公司應當依照上述法律規(guī)定，對董某的近親屬承擔法律規(guī)定的工傷保險待遇賠償責任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定的精神，用人單位對工傷職工承擔工傷保險責任，侵權(quán)人對該職工承擔民事賠償責任。也就是說在我國現(xiàn)有法律制度下，因第三人侵權(quán)行為引發(fā)的工傷事故，受害職工(包括其親屬)可以享受雙重賠償。
法院認為，受害人得到雙份賠償并不違背社會公平原則，也不違背工傷保險的制度目的。工傷保險與民事侵權(quán)賠償性質(zhì)不同，二者不能混用，也不宜相互替代。工傷保險待遇是職工參加工傷保險應得的勞動待遇，不能因用人單位之外的第三人承擔了民事侵權(quán)賠償責任而剝奪了職工應得的工傷保險待遇。
主播勞動合同案例篇三
王某訴某人壽保險股份有限公司人身保險合同糾紛案——保險合同代簽名的法律后果【要點提示】投保人在訂立保險合同時應當親自簽章。保險業(yè)務員代為簽字，但投保人已經(jīng)交納保險費的，視為其對代簽字行為的追認。
《解釋(二)》涉及條款：第三條第一款投保人或者投保人的代理人訂立保險合同時沒有親自簽字或者蓋章，而由保險人或者保險人的代理人代為簽字或者蓋章的，對投保人不生效。但投保人已經(jīng)交納保險費的，視為其對代簽字或者蓋章行為的追認。
【簡要案情】2保險公司的業(yè)務員張某與投保人王某是同學關(guān)系。在張某向王某推銷保險產(chǎn)品時，王某在外地出差，于是王某讓張某到自己家中找自己的妻子收取保險費。張某遂到王某家中找到王某的妻子取得了保險費，并代替王某在投保書上簽字。投保書所記載的投保人與被保險人均為王某，投保的險種為重大疾病保險，保險期限為終生，交納保險費期限為，每年應交納保險費金額為元。王某出差回到北京以后，張某將保險合同及保險費發(fā)票交給了王某。此后，王某每年正常交納保險費，累計交費12000元。直到，王某、張某關(guān)系惡化，王某遂起訴保險公司，以投保書不是自己親筆簽字為由要求退還全部保險費。
【法院判決】法院認為：王某在張某代其簽署投保書后，取得了張某轉(zhuǎn)交的保險合同文本及保險費發(fā)票，應視為其對張某所實施的代簽約行為已經(jīng)明知。在此后長達五年的時間里，王某按照保險合同的約定及時足額交納各年度保險費的行為，即屬于以積極參與合同履行的方式表達了其對于張某代其簽約行為的追認。據(jù)此，法院認定王某追認了張某代其訂立保險合同的行為，判決駁回王某的訴訟請求。
主播勞動合同案例篇四
勞動合同爭議咨詢
昨日，記者從省工商局了解到，為深度融入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中，尤其是在實施“興企業(yè)促發(fā)展”、“興三農(nóng)保增收”兩大工程中，省工商局在合同監(jiān)管執(zhí)法中做了大量的工作。
建立幫扶網(wǎng)絡引導社會風氣
在合同幫農(nóng)的工作中，省工商局在全省338個涉農(nóng)工商分局（所）建立了“合同咨詢服務指導站”，在村屯或較大的涉農(nóng)企業(yè)設立聯(lián)系點多個，形成了工商部門指導協(xié)調(diào)下的合同幫農(nóng)組織，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的需求及時得到反饋，訴求及時得到處理。
這時候，工商執(zhí)法者的指導師的角色得到了充分地發(fā)揮。鎮(zhèn)賚縣工商局通過發(fā)放合同維權(quán)宣傳冊、上門現(xiàn)場指導、免費印發(fā)合同示范文本等多種方式，積極做好有關(guān)合同法律法規(guī)的宣傳。長嶺縣工商局實行幫扶組織、行政指導、參照文本推廣、合同調(diào)解監(jiān)管等機制，依托28個合同幫農(nóng)咨詢服務指導站，發(fā)揮合同宣傳、培育、審查、調(diào)解、查處等職能作用，大力促進訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展，為農(nóng)民帶來直接經(jīng)濟效益3000多萬元。
目前，合同咨詢服務指導站已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展致富的智囊站、依法經(jīng)營的培訓站、為“三農(nóng)”保駕護航的維權(quán)站。
省工商局大力推進“企業(yè)+合同+農(nóng)戶”生產(chǎn)模式，引導農(nóng)民改口頭約定的習慣為簽訂規(guī)范合同，增強合同意識，掌握合同法律法規(guī)和簽約基本知識，建立合同管理制度，把簽約行為貫穿于經(jīng)營活動的`始終。以來，指導簽訂涉農(nóng)合同68.58萬份，履約合同68.16萬份，合同履約率達到98.1%。
幫助企業(yè)掌握動產(chǎn)抵押融資知識
在合同幫農(nóng)行動中，省工商局執(zhí)法人員既是指導師，又是宣傳員，還是培訓師。長嶺縣工商局除了自身舉辦培訓外，還撥出專項培訓經(jīng)費，從勞動、司法、農(nóng)業(yè)、商務、扶貧等部門請來授課教員，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)協(xié)會負責人及種植、養(yǎng)殖大戶和農(nóng)村經(jīng)紀人舉辦“涉農(nóng)合同專題培訓班”，重點講解《合同法》、《消費者權(quán)益保***》、《反不正當競爭法》及市場營銷管理等政策法規(guī)知識，并通過“以案說法”的形式，向參加培訓的農(nóng)戶詳細講解常見的合同違約案例、如何規(guī)避合同風險，有效保護自身的合法權(quán)益。
為了幫助企業(yè)包括農(nóng)村經(jīng)濟組織掌握動產(chǎn)抵押融資知識，，省工商局組織到各市州進行巡講，組織了13期3100多家企業(yè)參加融資培訓班，編輯并免費發(fā)放《商標權(quán)質(zhì)押動產(chǎn)抵押股權(quán)質(zhì)押融資知識問答》手冊2萬冊。各市州局還將授課實況刻制成光碟登在網(wǎng)上，實施遠程宣傳、培訓。
泛宣傳工商能助企融資的服務措施、公示咨詢服務責任人及電話，產(chǎn)生一種規(guī)模效應。年底統(tǒng)計，辦理中小企業(yè)動產(chǎn)抵押融資150億元，同比增加了39%，助企融資工作受到吉林省委省政府主要領(lǐng)導多次充分肯定。
指導農(nóng)民簽訂訂單合同書
為了規(guī)范基層工商分局所合同幫農(nóng)工作的內(nèi)容，省局在基層工商分局所全面推行“一所五書”工作法，指導簽訂農(nóng)業(yè)訂單合同書、辦理動產(chǎn)抵押登記書、出具解決合同爭議調(diào)解書、“守合同重信用”單位考核推薦書、查處合同違法案件處罰決定書?，q春市工商局專門成立了新農(nóng)村建設辦公室，研究制定涉農(nóng)合同格式條款備案制度、涉農(nóng)合同簽約履約備案制度、調(diào)解涉農(nóng)合同爭議制度、建立涉農(nóng)合同案件協(xié)查和上報制度等9項工作制度，加強對涉農(nóng)合同條款的檢查，規(guī)范統(tǒng)一訂單合同的內(nèi)容，進一步明確企業(yè)和農(nóng)戶雙方的權(quán)利和義務。
主播勞動合同案例篇五
答辯人：重慶xxx清洗服務有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號28—4#。
法定代表人：xx，職務：經(jīng)理。
因于楊x訴答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?BR> 答辯人從用工之日起就一直主動要求與原告簽訂勞動合同，但原告總是借口工資低，要求漲價，所以一拖再拖，但是這個過程中原告又不提出辭職申請書，答辯人就認為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧雍贤瑹o法簽訂，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補償。
2、原告沒有履行解除勞動關(guān)系時應盡的義務，無權(quán)要求給予月2月份的工資。
原告20月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營活動造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財產(chǎn)損失。
3、原告主張加班費沒有任何憑據(jù)。
4、原告本可以主動來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當屬惡意訴訟，請求法官駁回其訴訟請求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院
重慶xxx清洗服務有限公司
年xx月9日
主播勞動合同案例篇六
4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，207月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳。經(jīng)治療，于7月14日出院，共住院336天。
207月16日，杜某母親(張新會)向高陵縣人力資源和社會保障局申請工傷認定，因杜某與長城鐵塔公司未簽訂任何書面的合同，不具備工傷認定的基本證據(jù)要求。所以高陵縣人力資源和社會保障局建議杜某先行證明其與長城鐵塔公司的勞動關(guān)系。年8月31日，杜某正式向高陵縣勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)提出仲裁申請，請求確認其與長城鐵塔公司的勞動關(guān)系。2010年10月8日，仲裁委作出高勞仲案字(2010)19號裁決書，裁決杜某與長城鐵塔公司存在勞動關(guān)系。裁決后，長城鐵塔公司不服，向高陵縣人民法院提起了訴訟，請求法院依法確認杜某與長城鐵塔公司不存在勞動關(guān)系。4月12日，高陵縣人民法院以(2010)高民一初字735號判決書，判決杜某與長城鐵塔公司存在勞動關(guān)系。長城鐵塔公司仍不服，訴至西安市中級人民法院，該院以西民二終字第02104號判決書維持了一審判決。后長城鐵塔公司向陜西省高級人民法院申請再審，該院以()陜賠民申字第00094號裁定書駁回了其再審申請。
1月9日，高陵縣人力資源和社會保障局作出工認字(2011)第074號工傷認定書，認定杜某為工傷。204月23日，經(jīng)西安市勞動能力鑒定中心鑒定，杜某傷殘為七級，停工留薪期三個月。杜某將工傷認定書郵寄送達給長城鐵塔公司，長城鐵塔公司對工傷認定書不服，認為送達程序不符合法律規(guī)定。2012年2月28日，長城鐵塔公司向高陵縣人民法院提起了行政訴訟，請求撤銷(2011)第074號工傷認定書。
2012年7月6日，杜某依據(jù)工傷認定書及勞動能力等級鑒定書向仲裁委提出工傷待遇申請，請求長城鐵塔公司支付醫(yī)療費、護理費、誤工費等，并要求單位辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。2012年10月30日，高陵縣人力資源和社會保障局作出了高勞仲案字(2012)32號裁決書，部分支持了杜某的仲裁請求。雙方均不服，起訴至高陵縣人民法院，高陵縣人民法院認為，首先，原被告雙方的勞動關(guān)系已由該院(2010)高民一初字735號判決書和西安市中級人民法院(2011)西民二終字第02104號判決書得以確認，確認雙方之間存在勞動關(guān)系;其次，高陵縣人力資源與社會保障局作出的(2011)第074號工傷認定書，已認定杜某所傷害為工傷，長城鐵塔公司辯稱西安市勞動能力鑒定中心作出的鑒定結(jié)論程序不符合法律規(guī)定，其辯稱理由不能成立。因為長城鐵塔公司作為勞動爭議一方，放棄申請鑒定也不申請復查，是對自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點不能成立;三、各項賠償數(shù)額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費用共計179377.5元。后雙方又上訴至西安市中級人民法院，西安市中級人民法院最終以()西中民二終字第00843號依法維持了一審判決。
現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。
主播勞動合同案例篇七
勞動合同爭議
1.對于保險，法院是不是無權(quán)利執(zhí)行？
2.經(jīng)濟補償，我是入職，2011年因公司未繳社保辭職，勞動仲裁判經(jīng)濟補償是按（月基本工資*6年）核算的，現(xiàn)公司起訴：經(jīng)濟補償，應當自1月1日起計算，這個說法合理嗎？（本人與公司的合同是2年一次簽訂）
3.勞動仲裁判決公司應給我補繳社保，支付經(jīng)濟補償，經(jīng)人民法院的話，會給改判嗎？
最佳答案1、法院會支持公司的主張的。因為最新《勞動合同法》是在201月1日起頒布實施的。08年之前的補償金法院不會支持。
2、保險，不是法院的受理范圍。你應立即到當?shù)貐^(qū)政府行政服務中心勞動監(jiān)察大隊的監(jiān)察科去投訴公司沒有繳納社保，要求公司補繳。且只能要求公司支付2年期限內(nèi)的社保，也就是你現(xiàn)在投訴之日起來起算的這2年期限。
3、不知道公司有沒有安排你休年假呢？如果沒有安排，你則根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，要求公司支付你3倍5天的日工資；從至今都沒有安排休年假，那么大約有5年，也就是25天的日工資標準。這項你可以合并到監(jiān)察大隊那里一起要求公司來支付。
4、節(jié)假日加班費應該有吧，好好整理清算下啊，這筆收入也不少。
我也在打過勞動爭議官司額，也代理過同事的案子。維權(quán)也走過很多彎路。祝你成功啊。
第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的'職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2、年假、加班費，社保，都可以到監(jiān)察大隊根據(jù)勞動合同法第85條投訴，他們都會受理的，因為他們是勞動行政部門。
另：勞動合同中試用期前后的月工資標準是多少？有明確約定嗎？
主播勞動合同案例篇八
陳老漢之女陳某某于2009年10月30日在上班途中發(fā)生交通事故死亡。2011年6月20日，經(jīng)大興區(qū)人力資源和社會保障局認定陳某某所受傷害為工傷。2011年8月6日，陳老漢向大興仲裁委申請仲裁，后向本院起訴，要求陳某某生前所在的某科技公司支付其供養(yǎng)親屬撫恤金。經(jīng)查，陳老漢是1954年7月26日出生，因其未達到領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的法定年齡，大興仲裁委和本院均駁回了陳老漢該項請求。2014年7月26日，陳老漢年滿60周歲。其于2015年3月2日，再次申請仲裁，后提起訴訟，要求某科技公司支付2014年7月至2015年3月期間的供養(yǎng)親屬撫恤金。科技公司不同意陳老漢的訴訟請求，主張陳某某死亡時，陳老漢未達到法定退休年齡，不符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的條件;陳老漢年滿60周歲后要求領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，沒有法律依據(jù)。
法院經(jīng)審理認為，陳老漢之女陳某某于2009年10月30日因工死亡，而陳老漢2014年7月26日才年滿60周歲，不符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的規(guī)定，故對陳老漢要求某科技公司支付2014年7以后的供養(yǎng)親屬撫恤金的訴訟請求，法院不予支持。
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主播勞動合同案例篇九
某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，作為補償，公司在王明離職后3個月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元；同時又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬元，且違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。
王明在離開公司時，不愿意領(lǐng)取1萬元競業(yè)限制補償金，并且在離開公司1周后，就去了一家與公司有競爭關(guān)系的公司上班。
王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？
根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個月內(nèi)要支付1萬元，除非雙方簽字認可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元，公司就沒有違背協(xié)議。而王明的'行為顯然違背了協(xié)議，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責任。
現(xiàn)在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不愿領(lǐng)取，公司就應書面向其說明，不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補償金，原競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認可。當然公司也應注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補償金。王明離職時公司應在規(guī)定期限內(nèi)，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領(lǐng)取補償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補償金已直接劃到其個人卡上，銀行有紀錄可查。若因王明個人原因未領(lǐng)補償金，且到競爭關(guān)系的單位上班，公司有權(quán)追究其違約責任及法律責任。
因此，公司在王明離職時，可以按照正常程序辦理退工手續(xù)，同時要求王明以書面形式確認不愿領(lǐng)取1萬元補償金這樣的事實，或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場作現(xiàn)場筆錄，以作為將來訴訟的證據(jù)材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》后，立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以法律武器維護公司合法權(quán)益。
主播勞動合同案例篇十
某女職工元月1日到某鞋業(yè)公司工作，當日雙方經(jīng)過協(xié)商一致，訂立了勞動合同，合同期限為三年，即08年1月1日至年1月1日，合同中約定每月工資為800元，若遇病假超過一個月，公司只發(fā)給每月500元基本工資。獎金不發(fā)，工作時間實行標準工時制，每天工作8小時，每月延長工作時間不超過36小時，另外，每月有二個休息日應上班，延長工作時間、休息上班其工資報酬按規(guī)定支付。若一方違約，應支付給另一方違約金500元，并且在合同中約定，合同經(jīng)鑒證后生效。
該女職工以公司沒有按合同約定發(fā)放工資（扣培訓費100元后每月實際只發(fā)給700元），病假三個月期間只發(fā)給500元低于當?shù)刈畹凸べY標準，而且平時延長工作時間達30小時，每月還要二個休息日要上班，工作時間太長違反國家有關(guān)規(guī)定等理由于5月1日向公司領(lǐng)導提出辭職，公司不同意，5月3日該職工要求該公司給予辦理解除合同手續(xù)并支付4月份工資，但該公司認為該職工違約，應支付違約金500元后辦理手續(xù)并支付工資，該職工拒付，于是，公司扣發(fā)了該女工當月工資并不予辦理檔案轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，該職工為了生活需要，年7月被另一服裝公司錄用，2008年8月1日該職工向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求企業(yè)支付其當月工資和病假發(fā)給的不足部分的工資以及每月被扣的100元。并對其違法行為給予處罰，監(jiān)察機構(gòu)受理后，通知企業(yè)應詢，經(jīng)調(diào)查，企業(yè)認為：
1、該職工解除勞動合同沒有提前30天以書面形式告知，而且合同期未滿離開，不合法，構(gòu)成違約，應當賠償違約金和招聘該職工有關(guān)費用包括培訓費等費用，由于勞動者不給，公司有權(quán)將該職工當月工資扣發(fā)。
2、每月延長工作時間累計為30小時沒有超過36小時，休息日安排工作不能視為延長工作時間，因此工作時間沒有違反國家規(guī)定。
3、該鞋業(yè)公司還要求新招用該職工的服裝公司賠償損失元，理由是招聘未解除勞動合同的.職工給該鞋業(yè)公司帶來損失。
問：勞動監(jiān)察機構(gòu)應如何處理此案比較妥當？
推薦答案
3、該職工的離職時合法的，因為由于單位拖欠工資，違法加班等過錯，勞動者可以立即解除勞動合同。
3、由于職工離職合法，不存在要求新單位賠償問題。
主播勞動合同案例篇十一
申訴人：張先生
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”
案情簡介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，被訴人認為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的'薪金報酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會申請勞動仲裁。
雙方主要觀點：
申訴人：雙方簽署的勞動合同是雙方真實意思的表示，被訴人《職位聘用書》中
關(guān)于
薪金報酬的要約是勞動合同的重要內(nèi)容，被訴人對該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動合同。
被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實意愿的表達，且顯示公平，被訴人有權(quán)對此做出調(diào)整。
主播勞動合同案例篇十二
問題：勞動者是否應給予賠償?
湯某系某公司出納。2004年4月30日，該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下，湯某與他人進行交易過程中15萬元人民幣遭人調(diào)包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為假幣，當即向警方報案，至今未偵破。事后，該公司要求湯某賠償人民幣15萬元。
主播勞動合同案例篇十三
（一）京山娛樂城聘東方樂隊為娛樂城舞廳樂隊，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定了樂隊的工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容，兩個月后娛樂城以樂隊演奏水平不高為由單方解除勞動合同，東方樂隊不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊支付違約金，關(guān)于勞動合同案例。
試分析：1、勞動合同是否有效？為什么？
2、勞動爭議仲裁委員會應該如何受理該案？為什么？
（二）問答題：
問：勞動合同可以變更嗎？理由？
最佳答案1、應該部分無效，京山娛樂城與東方樂隊約定“毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金”等內(nèi)容無效。根據(jù)我國的《勞動合同法》的第二十五條的規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2、應當裁決京山娛樂城違約，根據(jù)我國的《勞動合同法》的第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予東方樂隊經(jīng)濟補償或者繼續(xù)履行合同。因為雖然京山娛樂城與東方樂隊簽訂的勞動合同部分無效，但是他們之間的勞動合同關(guān)系是成立的。因為根據(jù)我國的《勞動合同法》第二十七條規(guī)定勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、可以變更，根據(jù)我國的《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。有些情況下合同的.解除并不是雙方自愿的，因此很多勞動糾紛也就產(chǎn)生了。本文就從勞動糾紛案例著手，為您剖析勞動合同的解除知識。
主播勞動合同案例篇十四
案例1：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個月，沒有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問題該如何解決？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額50％以上、100％以下的標準向勞動者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標準，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`80%的薪酬。
案例2：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不善，董事會研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒有告知為由，拒絕離開企業(yè)。市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過如下程序才能裁員：一是用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動行政部門報告。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進行裁員，無須其他程序。這家企業(yè)沒有按法定的程序裁員，應該撤銷董事會裁員30%的決定。
案例3：我是一名到城里來的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請問這合法嗎？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：《勞動合同法》對試用期有詳細的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。
主播勞動合同案例篇十五
案例：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動合同無效。
魏某(女)與單位的勞動合同即將到期時，單位提前一個月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。
在單位支付了經(jīng)濟補償金后，雙方解除了勞動合同。
但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動合同。
單位稱雙方勞動合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟補償金，勞動合同不可能繼續(xù)履行。
本人觀點：《勞動合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)以及勞動者在醫(yī)療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。
本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實際上此時勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的`，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。
雙方勞動關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應孕期待遇。
進一步說，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動合同期限，使其延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯性解除——如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動合同。
主播勞動合同案例篇一
袁某于2012年9月份進入廈門某公司工作，用人單位為其繳納工傷保險。2013年1月4日，袁某在工作期間，右手臂不慎骨折，經(jīng)市勞動和社會保障局認定為工傷，并鑒定為傷殘拾級。袁某向勞動爭議仲裁委員會提起申請。
經(jīng)裁決，用人單位須向袁某一次性支付傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資共計26155元。此外，袁某還享有由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇。
許多企業(yè)在勞動者還未發(fā)生工傷前，都認為只要為職工繳納工傷保險，就可以高枕無憂。但是，本案中用人單位即使為職工繳納工傷保險，屬于企業(yè)社會責任應支付的部分，即用人單位一次性支付給袁某傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等待遇，仍然還須由用人單位承擔。
如今，許多企業(yè)通過購買團體意外福利保險來規(guī)避此類風險。在此特別提醒用人單位，團體意外險是給職工家屬的“意外福利保險”，不能將企業(yè)的工傷責任風險進行轉(zhuǎn)移。建議用人單位聘請專業(yè)的勞資顧問師量身定制不同行業(yè)、不同崗位用工的工傷保險，方是源頭化解工傷糾紛的根本要務。
主播勞動合同案例篇二
董某為某保安公司的員工，9月在下班回家途中發(fā)生交通事故并死亡，對方司機負事故全部責任，保安公司未為董某繳納工傷保險。董某家人與肇事司機達成了賠償協(xié)議，獲得50萬元賠償。在進行工傷認定后，董某家人又將保安公司訴至法院，要求保安公司公司承擔工傷賠償責任。保安公司辯稱，肇事司機是董某死亡的責任方，董某雖系我公司員工，但其死亡的原因是由于第三人侵權(quán)行為造成，且肇事司機已經(jīng)賠償了董某家人，公司不應當再承擔工傷賠償責任。
法院經(jīng)審理認為，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位等組織應當依照工傷保險條例的規(guī)定參加工傷保險，為本單位職工繳納工傷保險費。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。依照工傷保險條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此在董某因工傷死亡后，保安公司應當依照上述法律規(guī)定，對董某的近親屬承擔法律規(guī)定的工傷保險待遇賠償責任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定的精神，用人單位對工傷職工承擔工傷保險責任，侵權(quán)人對該職工承擔民事賠償責任。也就是說在我國現(xiàn)有法律制度下，因第三人侵權(quán)行為引發(fā)的工傷事故，受害職工(包括其親屬)可以享受雙重賠償。
法院認為，受害人得到雙份賠償并不違背社會公平原則，也不違背工傷保險的制度目的。工傷保險與民事侵權(quán)賠償性質(zhì)不同，二者不能混用，也不宜相互替代。工傷保險待遇是職工參加工傷保險應得的勞動待遇，不能因用人單位之外的第三人承擔了民事侵權(quán)賠償責任而剝奪了職工應得的工傷保險待遇。
主播勞動合同案例篇三
王某訴某人壽保險股份有限公司人身保險合同糾紛案——保險合同代簽名的法律后果【要點提示】投保人在訂立保險合同時應當親自簽章。保險業(yè)務員代為簽字，但投保人已經(jīng)交納保險費的，視為其對代簽字行為的追認。
《解釋(二)》涉及條款：第三條第一款投保人或者投保人的代理人訂立保險合同時沒有親自簽字或者蓋章，而由保險人或者保險人的代理人代為簽字或者蓋章的，對投保人不生效。但投保人已經(jīng)交納保險費的，視為其對代簽字或者蓋章行為的追認。
【簡要案情】2保險公司的業(yè)務員張某與投保人王某是同學關(guān)系。在張某向王某推銷保險產(chǎn)品時，王某在外地出差，于是王某讓張某到自己家中找自己的妻子收取保險費。張某遂到王某家中找到王某的妻子取得了保險費，并代替王某在投保書上簽字。投保書所記載的投保人與被保險人均為王某，投保的險種為重大疾病保險，保險期限為終生，交納保險費期限為，每年應交納保險費金額為元。王某出差回到北京以后，張某將保險合同及保險費發(fā)票交給了王某。此后，王某每年正常交納保險費，累計交費12000元。直到，王某、張某關(guān)系惡化，王某遂起訴保險公司，以投保書不是自己親筆簽字為由要求退還全部保險費。
【法院判決】法院認為：王某在張某代其簽署投保書后，取得了張某轉(zhuǎn)交的保險合同文本及保險費發(fā)票，應視為其對張某所實施的代簽約行為已經(jīng)明知。在此后長達五年的時間里，王某按照保險合同的約定及時足額交納各年度保險費的行為，即屬于以積極參與合同履行的方式表達了其對于張某代其簽約行為的追認。據(jù)此，法院認定王某追認了張某代其訂立保險合同的行為，判決駁回王某的訴訟請求。
主播勞動合同案例篇四
勞動合同爭議咨詢
昨日，記者從省工商局了解到，為深度融入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中，尤其是在實施“興企業(yè)促發(fā)展”、“興三農(nóng)保增收”兩大工程中，省工商局在合同監(jiān)管執(zhí)法中做了大量的工作。
建立幫扶網(wǎng)絡引導社會風氣
在合同幫農(nóng)的工作中，省工商局在全省338個涉農(nóng)工商分局（所）建立了“合同咨詢服務指導站”，在村屯或較大的涉農(nóng)企業(yè)設立聯(lián)系點多個，形成了工商部門指導協(xié)調(diào)下的合同幫農(nóng)組織，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的需求及時得到反饋，訴求及時得到處理。
這時候，工商執(zhí)法者的指導師的角色得到了充分地發(fā)揮。鎮(zhèn)賚縣工商局通過發(fā)放合同維權(quán)宣傳冊、上門現(xiàn)場指導、免費印發(fā)合同示范文本等多種方式，積極做好有關(guān)合同法律法規(guī)的宣傳。長嶺縣工商局實行幫扶組織、行政指導、參照文本推廣、合同調(diào)解監(jiān)管等機制，依托28個合同幫農(nóng)咨詢服務指導站，發(fā)揮合同宣傳、培育、審查、調(diào)解、查處等職能作用，大力促進訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展，為農(nóng)民帶來直接經(jīng)濟效益3000多萬元。
目前，合同咨詢服務指導站已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展致富的智囊站、依法經(jīng)營的培訓站、為“三農(nóng)”保駕護航的維權(quán)站。
省工商局大力推進“企業(yè)+合同+農(nóng)戶”生產(chǎn)模式，引導農(nóng)民改口頭約定的習慣為簽訂規(guī)范合同，增強合同意識，掌握合同法律法規(guī)和簽約基本知識，建立合同管理制度，把簽約行為貫穿于經(jīng)營活動的`始終。以來，指導簽訂涉農(nóng)合同68.58萬份，履約合同68.16萬份，合同履約率達到98.1%。
幫助企業(yè)掌握動產(chǎn)抵押融資知識
在合同幫農(nóng)行動中，省工商局執(zhí)法人員既是指導師，又是宣傳員，還是培訓師。長嶺縣工商局除了自身舉辦培訓外，還撥出專項培訓經(jīng)費，從勞動、司法、農(nóng)業(yè)、商務、扶貧等部門請來授課教員，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)協(xié)會負責人及種植、養(yǎng)殖大戶和農(nóng)村經(jīng)紀人舉辦“涉農(nóng)合同專題培訓班”，重點講解《合同法》、《消費者權(quán)益保***》、《反不正當競爭法》及市場營銷管理等政策法規(guī)知識，并通過“以案說法”的形式，向參加培訓的農(nóng)戶詳細講解常見的合同違約案例、如何規(guī)避合同風險，有效保護自身的合法權(quán)益。
為了幫助企業(yè)包括農(nóng)村經(jīng)濟組織掌握動產(chǎn)抵押融資知識，，省工商局組織到各市州進行巡講，組織了13期3100多家企業(yè)參加融資培訓班，編輯并免費發(fā)放《商標權(quán)質(zhì)押動產(chǎn)抵押股權(quán)質(zhì)押融資知識問答》手冊2萬冊。各市州局還將授課實況刻制成光碟登在網(wǎng)上，實施遠程宣傳、培訓。
泛宣傳工商能助企融資的服務措施、公示咨詢服務責任人及電話，產(chǎn)生一種規(guī)模效應。年底統(tǒng)計，辦理中小企業(yè)動產(chǎn)抵押融資150億元，同比增加了39%，助企融資工作受到吉林省委省政府主要領(lǐng)導多次充分肯定。
指導農(nóng)民簽訂訂單合同書
為了規(guī)范基層工商分局所合同幫農(nóng)工作的內(nèi)容，省局在基層工商分局所全面推行“一所五書”工作法，指導簽訂農(nóng)業(yè)訂單合同書、辦理動產(chǎn)抵押登記書、出具解決合同爭議調(diào)解書、“守合同重信用”單位考核推薦書、查處合同違法案件處罰決定書?，q春市工商局專門成立了新農(nóng)村建設辦公室，研究制定涉農(nóng)合同格式條款備案制度、涉農(nóng)合同簽約履約備案制度、調(diào)解涉農(nóng)合同爭議制度、建立涉農(nóng)合同案件協(xié)查和上報制度等9項工作制度，加強對涉農(nóng)合同條款的檢查，規(guī)范統(tǒng)一訂單合同的內(nèi)容，進一步明確企業(yè)和農(nóng)戶雙方的權(quán)利和義務。
主播勞動合同案例篇五
答辯人：重慶xxx清洗服務有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號28—4#。
法定代表人：xx，職務：經(jīng)理。
因于楊x訴答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?BR> 答辯人從用工之日起就一直主動要求與原告簽訂勞動合同，但原告總是借口工資低，要求漲價，所以一拖再拖，但是這個過程中原告又不提出辭職申請書，答辯人就認為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧雍贤瑹o法簽訂，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補償。
2、原告沒有履行解除勞動關(guān)系時應盡的義務，無權(quán)要求給予月2月份的工資。
原告20月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營活動造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財產(chǎn)損失。
3、原告主張加班費沒有任何憑據(jù)。
4、原告本可以主動來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當屬惡意訴訟，請求法官駁回其訴訟請求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院
重慶xxx清洗服務有限公司
年xx月9日
主播勞動合同案例篇六
4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，207月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳。經(jīng)治療，于7月14日出院，共住院336天。
207月16日，杜某母親(張新會)向高陵縣人力資源和社會保障局申請工傷認定，因杜某與長城鐵塔公司未簽訂任何書面的合同，不具備工傷認定的基本證據(jù)要求。所以高陵縣人力資源和社會保障局建議杜某先行證明其與長城鐵塔公司的勞動關(guān)系。年8月31日，杜某正式向高陵縣勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)提出仲裁申請，請求確認其與長城鐵塔公司的勞動關(guān)系。2010年10月8日，仲裁委作出高勞仲案字(2010)19號裁決書，裁決杜某與長城鐵塔公司存在勞動關(guān)系。裁決后，長城鐵塔公司不服，向高陵縣人民法院提起了訴訟，請求法院依法確認杜某與長城鐵塔公司不存在勞動關(guān)系。4月12日，高陵縣人民法院以(2010)高民一初字735號判決書，判決杜某與長城鐵塔公司存在勞動關(guān)系。長城鐵塔公司仍不服，訴至西安市中級人民法院，該院以西民二終字第02104號判決書維持了一審判決。后長城鐵塔公司向陜西省高級人民法院申請再審，該院以()陜賠民申字第00094號裁定書駁回了其再審申請。
1月9日，高陵縣人力資源和社會保障局作出工認字(2011)第074號工傷認定書，認定杜某為工傷。204月23日，經(jīng)西安市勞動能力鑒定中心鑒定，杜某傷殘為七級，停工留薪期三個月。杜某將工傷認定書郵寄送達給長城鐵塔公司，長城鐵塔公司對工傷認定書不服，認為送達程序不符合法律規(guī)定。2012年2月28日，長城鐵塔公司向高陵縣人民法院提起了行政訴訟，請求撤銷(2011)第074號工傷認定書。
2012年7月6日，杜某依據(jù)工傷認定書及勞動能力等級鑒定書向仲裁委提出工傷待遇申請，請求長城鐵塔公司支付醫(yī)療費、護理費、誤工費等，并要求單位辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。2012年10月30日，高陵縣人力資源和社會保障局作出了高勞仲案字(2012)32號裁決書，部分支持了杜某的仲裁請求。雙方均不服，起訴至高陵縣人民法院，高陵縣人民法院認為，首先，原被告雙方的勞動關(guān)系已由該院(2010)高民一初字735號判決書和西安市中級人民法院(2011)西民二終字第02104號判決書得以確認，確認雙方之間存在勞動關(guān)系;其次，高陵縣人力資源與社會保障局作出的(2011)第074號工傷認定書，已認定杜某所傷害為工傷，長城鐵塔公司辯稱西安市勞動能力鑒定中心作出的鑒定結(jié)論程序不符合法律規(guī)定，其辯稱理由不能成立。因為長城鐵塔公司作為勞動爭議一方，放棄申請鑒定也不申請復查，是對自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點不能成立;三、各項賠償數(shù)額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費用共計179377.5元。后雙方又上訴至西安市中級人民法院，西安市中級人民法院最終以()西中民二終字第00843號依法維持了一審判決。
現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。
主播勞動合同案例篇七
勞動合同爭議
1.對于保險，法院是不是無權(quán)利執(zhí)行？
2.經(jīng)濟補償，我是入職，2011年因公司未繳社保辭職，勞動仲裁判經(jīng)濟補償是按（月基本工資*6年）核算的，現(xiàn)公司起訴：經(jīng)濟補償，應當自1月1日起計算，這個說法合理嗎？（本人與公司的合同是2年一次簽訂）
3.勞動仲裁判決公司應給我補繳社保，支付經(jīng)濟補償，經(jīng)人民法院的話，會給改判嗎？
最佳答案1、法院會支持公司的主張的。因為最新《勞動合同法》是在201月1日起頒布實施的。08年之前的補償金法院不會支持。
2、保險，不是法院的受理范圍。你應立即到當?shù)貐^(qū)政府行政服務中心勞動監(jiān)察大隊的監(jiān)察科去投訴公司沒有繳納社保，要求公司補繳。且只能要求公司支付2年期限內(nèi)的社保，也就是你現(xiàn)在投訴之日起來起算的這2年期限。
3、不知道公司有沒有安排你休年假呢？如果沒有安排，你則根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，要求公司支付你3倍5天的日工資；從至今都沒有安排休年假，那么大約有5年，也就是25天的日工資標準。這項你可以合并到監(jiān)察大隊那里一起要求公司來支付。
4、節(jié)假日加班費應該有吧，好好整理清算下啊，這筆收入也不少。
我也在打過勞動爭議官司額，也代理過同事的案子。維權(quán)也走過很多彎路。祝你成功啊。
第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的'職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2、年假、加班費，社保，都可以到監(jiān)察大隊根據(jù)勞動合同法第85條投訴，他們都會受理的，因為他們是勞動行政部門。
另：勞動合同中試用期前后的月工資標準是多少？有明確約定嗎？
主播勞動合同案例篇八
陳老漢之女陳某某于2009年10月30日在上班途中發(fā)生交通事故死亡。2011年6月20日，經(jīng)大興區(qū)人力資源和社會保障局認定陳某某所受傷害為工傷。2011年8月6日，陳老漢向大興仲裁委申請仲裁，后向本院起訴，要求陳某某生前所在的某科技公司支付其供養(yǎng)親屬撫恤金。經(jīng)查，陳老漢是1954年7月26日出生，因其未達到領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的法定年齡，大興仲裁委和本院均駁回了陳老漢該項請求。2014年7月26日，陳老漢年滿60周歲。其于2015年3月2日，再次申請仲裁，后提起訴訟，要求某科技公司支付2014年7月至2015年3月期間的供養(yǎng)親屬撫恤金。科技公司不同意陳老漢的訴訟請求，主張陳某某死亡時，陳老漢未達到法定退休年齡，不符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的條件;陳老漢年滿60周歲后要求領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，沒有法律依據(jù)。
法院經(jīng)審理認為，陳老漢之女陳某某于2009年10月30日因工死亡，而陳老漢2014年7月26日才年滿60周歲，不符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的規(guī)定，故對陳老漢要求某科技公司支付2014年7以后的供養(yǎng)親屬撫恤金的訴訟請求，法院不予支持。
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主播勞動合同案例篇九
某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，作為補償，公司在王明離職后3個月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元；同時又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬元，且違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。
王明在離開公司時，不愿意領(lǐng)取1萬元競業(yè)限制補償金，并且在離開公司1周后，就去了一家與公司有競爭關(guān)系的公司上班。
王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？
根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個月內(nèi)要支付1萬元，除非雙方簽字認可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元，公司就沒有違背協(xié)議。而王明的'行為顯然違背了協(xié)議，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責任。
現(xiàn)在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不愿領(lǐng)取，公司就應書面向其說明，不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補償金，原競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認可。當然公司也應注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補償金。王明離職時公司應在規(guī)定期限內(nèi)，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領(lǐng)取補償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補償金已直接劃到其個人卡上，銀行有紀錄可查。若因王明個人原因未領(lǐng)補償金，且到競爭關(guān)系的單位上班，公司有權(quán)追究其違約責任及法律責任。
因此，公司在王明離職時，可以按照正常程序辦理退工手續(xù)，同時要求王明以書面形式確認不愿領(lǐng)取1萬元補償金這樣的事實，或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場作現(xiàn)場筆錄，以作為將來訴訟的證據(jù)材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》后，立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以法律武器維護公司合法權(quán)益。
主播勞動合同案例篇十
某女職工元月1日到某鞋業(yè)公司工作，當日雙方經(jīng)過協(xié)商一致，訂立了勞動合同，合同期限為三年，即08年1月1日至年1月1日，合同中約定每月工資為800元，若遇病假超過一個月，公司只發(fā)給每月500元基本工資。獎金不發(fā)，工作時間實行標準工時制，每天工作8小時，每月延長工作時間不超過36小時，另外，每月有二個休息日應上班，延長工作時間、休息上班其工資報酬按規(guī)定支付。若一方違約，應支付給另一方違約金500元，并且在合同中約定，合同經(jīng)鑒證后生效。
該女職工以公司沒有按合同約定發(fā)放工資（扣培訓費100元后每月實際只發(fā)給700元），病假三個月期間只發(fā)給500元低于當?shù)刈畹凸べY標準，而且平時延長工作時間達30小時，每月還要二個休息日要上班，工作時間太長違反國家有關(guān)規(guī)定等理由于5月1日向公司領(lǐng)導提出辭職，公司不同意，5月3日該職工要求該公司給予辦理解除合同手續(xù)并支付4月份工資，但該公司認為該職工違約，應支付違約金500元后辦理手續(xù)并支付工資，該職工拒付，于是，公司扣發(fā)了該女工當月工資并不予辦理檔案轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，該職工為了生活需要，年7月被另一服裝公司錄用，2008年8月1日該職工向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求企業(yè)支付其當月工資和病假發(fā)給的不足部分的工資以及每月被扣的100元。并對其違法行為給予處罰，監(jiān)察機構(gòu)受理后，通知企業(yè)應詢，經(jīng)調(diào)查，企業(yè)認為：
1、該職工解除勞動合同沒有提前30天以書面形式告知，而且合同期未滿離開，不合法，構(gòu)成違約，應當賠償違約金和招聘該職工有關(guān)費用包括培訓費等費用，由于勞動者不給，公司有權(quán)將該職工當月工資扣發(fā)。
2、每月延長工作時間累計為30小時沒有超過36小時，休息日安排工作不能視為延長工作時間，因此工作時間沒有違反國家規(guī)定。
3、該鞋業(yè)公司還要求新招用該職工的服裝公司賠償損失元，理由是招聘未解除勞動合同的.職工給該鞋業(yè)公司帶來損失。
問：勞動監(jiān)察機構(gòu)應如何處理此案比較妥當？
推薦答案
3、該職工的離職時合法的，因為由于單位拖欠工資，違法加班等過錯，勞動者可以立即解除勞動合同。
3、由于職工離職合法，不存在要求新單位賠償問題。
主播勞動合同案例篇十一
申訴人：張先生
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”
案情簡介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，被訴人認為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的'薪金報酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會申請勞動仲裁。
雙方主要觀點：
申訴人：雙方簽署的勞動合同是雙方真實意思的表示，被訴人《職位聘用書》中
關(guān)于
薪金報酬的要約是勞動合同的重要內(nèi)容，被訴人對該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動合同。
被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實意愿的表達，且顯示公平，被訴人有權(quán)對此做出調(diào)整。
主播勞動合同案例篇十二
問題：勞動者是否應給予賠償?
湯某系某公司出納。2004年4月30日，該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下，湯某與他人進行交易過程中15萬元人民幣遭人調(diào)包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為假幣，當即向警方報案，至今未偵破。事后，該公司要求湯某賠償人民幣15萬元。
主播勞動合同案例篇十三
（一）京山娛樂城聘東方樂隊為娛樂城舞廳樂隊，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定了樂隊的工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容，兩個月后娛樂城以樂隊演奏水平不高為由單方解除勞動合同，東方樂隊不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊支付違約金，關(guān)于勞動合同案例。
試分析：1、勞動合同是否有效？為什么？
2、勞動爭議仲裁委員會應該如何受理該案？為什么？
（二）問答題：
問：勞動合同可以變更嗎？理由？
最佳答案1、應該部分無效，京山娛樂城與東方樂隊約定“毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金”等內(nèi)容無效。根據(jù)我國的《勞動合同法》的第二十五條的規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2、應當裁決京山娛樂城違約，根據(jù)我國的《勞動合同法》的第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予東方樂隊經(jīng)濟補償或者繼續(xù)履行合同。因為雖然京山娛樂城與東方樂隊簽訂的勞動合同部分無效，但是他們之間的勞動合同關(guān)系是成立的。因為根據(jù)我國的《勞動合同法》第二十七條規(guī)定勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、可以變更，根據(jù)我國的《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。有些情況下合同的.解除并不是雙方自愿的，因此很多勞動糾紛也就產(chǎn)生了。本文就從勞動糾紛案例著手，為您剖析勞動合同的解除知識。
主播勞動合同案例篇十四
案例1：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個月，沒有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問題該如何解決？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額50％以上、100％以下的標準向勞動者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標準，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`80%的薪酬。
案例2：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不善，董事會研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒有告知為由，拒絕離開企業(yè)。市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過如下程序才能裁員：一是用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動行政部門報告。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進行裁員，無須其他程序。這家企業(yè)沒有按法定的程序裁員，應該撤銷董事會裁員30%的決定。
案例3：我是一名到城里來的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請問這合法嗎？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：《勞動合同法》對試用期有詳細的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。
主播勞動合同案例篇十五
案例：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動合同無效。
魏某(女)與單位的勞動合同即將到期時，單位提前一個月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。
在單位支付了經(jīng)濟補償金后，雙方解除了勞動合同。
但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動合同。
單位稱雙方勞動合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟補償金，勞動合同不可能繼續(xù)履行。
本人觀點：《勞動合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)以及勞動者在醫(yī)療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。
本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實際上此時勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的`，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。
雙方勞動關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應孕期待遇。
進一步說，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動合同期限，使其延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯性解除——如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動合同。