總結(jié)能夠幫助我們反思過去并為未來的工作和學(xué)習(xí)提供參考，是非常重要的。一個(gè)好的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要地概括出重點(diǎn)和核心內(nèi)容。小編整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望對(duì)大家寫總結(jié)時(shí)能有所啟發(fā)。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇一
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍突出一下。
三、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
四、突出對(duì)求職有用的興趣特長
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長，避免對(duì)求職不利的興趣、特長。
五、用推薦信取代求職信
中文個(gè)人簡歷模板
個(gè)人概況:
求職意向; ________________
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________
聯(lián)系電話: _______________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
主修課程:
________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績單,請(qǐng)聯(lián)系我)
論文情況:
____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表)
英語水平:
* 基本技能:聽、說、讀#from end#、寫能力
* 標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試: 國家四、六級(jí);toefl;gre.....
計(jì)算機(jī)水平:
編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
獲獎(jiǎng)情況:
________________ 、________________、________________ (請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
實(shí)踐與實(shí)習(xí):
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
工作經(jīng)歷:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
個(gè)性特點(diǎn):
___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等)
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請(qǐng)?zhí)顚懺谶@里!)
* 附言:(請(qǐng)寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)
例如 :
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
個(gè)人簡歷寫作要求
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇二
說的少了多了都不好。unjs網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。
提示：不可以對(duì)薪資要求太低，那是貶低自己，沒有自信的表現(xiàn)。不可以對(duì)薪資要求太高，公司難以支撐，覺得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑設(shè)計(jì)員通常都事先對(duì)求聘的職位有固定工資，他們問你只不過想證實(shí)一下公司開出的工資否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
[面試的時(shí)候怎樣回答“要求待遇是多少？”]
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇三
對(duì)于剛走出校門步入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，所以在簡歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我們積累了一些經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生求職進(jìn)入最后的沖刺階段，即將步入職場(chǎng)但是又缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，會(huì)表現(xiàn)出不成熟的舉動(dòng)。特別是在就業(yè)實(shí)習(xí)過程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面中國人才網(wǎng)給大家提出幾個(gè)要點(diǎn)，供各位求職者學(xué)習(xí)：
要點(diǎn)一、首先要認(rèn)識(shí)自我，做好自我定位
定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時(shí)亂花漸欲迷人 眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟 是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學(xué)生不在少數(shù)。對(duì)于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會(huì)求職。
要點(diǎn)二、簡歷要崗位對(duì)口，簡歷要避免花哨
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡歷中所承載的內(nèi)容。
會(huì)做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
要點(diǎn)三、簡歷概念化傾向嚴(yán)重
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單 地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱， 沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
要點(diǎn)四、簡歷邏輯順序不清
不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
要點(diǎn)五、簡歷重點(diǎn)不突出
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡歷，每一個(gè)版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡歷。
中國人才網(wǎng)小編寄語：希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
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求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇四
我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙暮啔v 現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個(gè)東東實(shí)在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結(jié)構(gòu)
1. 鮮明的職位要求(position/objective)
至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開它的好。
2. 個(gè)人能力
不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般 是不會(huì)考慮的，能夠打動(dòng)人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1) team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候 經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事?。?！就是是你一個(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級(jí)外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2) 資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。
(3) 全局能力
大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧！
(4) 社會(huì)交際能力
it行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3. 需求
把你所需要的寫出來，不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識(shí)分子面子，該說的就明說。
那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出 一個(gè)簡單計(jì)算公式。
另外，一定要問清楚出差補(bǔ)助的問題，這是一般人不會(huì)問結(jié)果一般都會(huì)吃虧的地方。
3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。
所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計(jì)算，任何拖延都是非法。
畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對(duì)自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識(shí)。
日常開支包括住宿的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)和探親費(fèi)用等等，好福利的公司會(huì)將員工的 bp機(jī)、手機(jī)費(fèi)用等等都公司報(bào)銷，吃飯的費(fèi)用最好也公司支付，這都是很重要的。
所以在企業(yè)招聘時(shí)候?qū)δ闼f的股票的承諾都是一錢不值的，因?yàn)槿绻緦⒛憬夤土耍?你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因?yàn)槲覀冃枰ベI房子、結(jié)婚、make baby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現(xiàn)金是 最重要的！
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇五
1)，特殊字體突出重點(diǎn)
在一份個(gè)人簡歷會(huì)包含有多方面的信息、項(xiàng)目，例如教育經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐、工作經(jīng)歷、興趣愛好等等。而在這些項(xiàng)目也必然會(huì)有一些重點(diǎn)的部分，用人單位的hr在閱讀個(gè)人簡歷通常是快速瀏覽的方式，如果通篇都是一樣的字體很有可能會(huì)錯(cuò)過重點(diǎn)部分，而且讓簡歷看起來沒有特色。要增加個(gè)人簡歷的閱讀性，可以在重點(diǎn)部分加粗、下劃線、特殊字符標(biāo)記等等。
2)，版面設(shè)計(jì)要講究個(gè)性化
個(gè)人簡歷要的閱讀性高可以引起對(duì)方的興趣，然而在招聘期間hr會(huì)有大量的個(gè)人簡歷需要瀏覽，如果你寫的個(gè)人簡歷與大眾千篇 一律則很難吸引對(duì)方。個(gè)人簡歷的字體以及格式都可以進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，將其設(shè)計(jì)的更加美觀、和諧即可提高閱讀性。
3)，注意字體及格式設(shè)計(jì)不可太過花哨
編寫個(gè)人簡歷需要靈活應(yīng)用字體的個(gè)性化設(shè)計(jì)，不過簡歷的字體以及格式不能太過花哨，在一份個(gè)人簡歷中如果通篇都是各種各樣的字體和特殊符合，不僅不能起到標(biāo)記重點(diǎn)的作用，反而會(huì)讓個(gè)人簡歷看起來雜亂無章，影響其閱讀性。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷常見錯(cuò)誤
1、簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)
這個(gè)問題一說出來，可能大家會(huì)覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的'。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2、未及時(shí)更改、更新簡歷信息
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
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求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇六
我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙暮啔v現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個(gè)東東實(shí)在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結(jié)構(gòu)
1.鮮明的職位要求(position/objective)
到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會(huì)非常高，因?yàn)楹苌儆衅髽I(yè)會(huì)將一個(gè)keystaff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會(huì)遇到技術(shù)問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個(gè)人會(huì)“慧眼識(shí)英才”，給你一個(gè)合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進(jìn)行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會(huì)注意很多企業(yè)的招聘計(jì)劃，it行業(yè)的招聘計(jì)劃其實(shí)都是假的，因?yàn)殡m然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了，但是如果你真的是個(gè)人才，任何it公司都可以網(wǎng)開一面的。至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開它的好。
2.個(gè)人能力
不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般是不會(huì)考慮的，能夠打動(dòng)人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事?。?！就是是你一個(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級(jí)外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。
(3)全局能力
大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧！
(4)社會(huì)交際能力
it行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴}在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3.需求
1.薪水和薪水支付方式薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出一個(gè)簡單計(jì)算公式。
2.獎(jiǎng)金有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎(jiǎng)金，也有的'公司會(huì)多發(fā)給你幾個(gè)月的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的鬼話，因?yàn)槿魏问虑橹挥泻灹撕贤攀钦娴?，目前社?huì)上也只有畢業(yè)生比較好搞，因?yàn)榇蠹覜]有經(jīng)驗(yàn)，真的在社會(huì)上招聘的員工那對(duì)獎(jiǎng)金的計(jì)算方式真的是非常注意的。另外，一定要問清楚出差補(bǔ)助的問題，這是一般人不會(huì)問結(jié)果一般都會(huì)吃虧的地方。
3.福利福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。記住一點(diǎn)，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個(gè)放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意因?yàn)橐苍S你每個(gè)月拿到的現(xiàn)金也許會(huì)很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因?yàn)槠髽I(yè)將你獲得的福利也作為收入，其實(shí)這并不是現(xiàn)錢。所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計(jì)算，任何拖延都是非法。
4.勞動(dòng)保護(hù)和日常開支公司化每一位員工都應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù)和休息的權(quán)利，如果一個(gè)企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對(duì)你說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很好，但是人不夠，所以我需要你一個(gè)頂兩個(gè)用，我覺得應(yīng)該馬上詢問有沒有加班費(fèi)了。并不是任何公司都給加班費(fèi)的，絕大多數(shù)的企業(yè)不需要你加班因?yàn)槟愕墓ぷ髁恳呀?jīng)計(jì)算清楚，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計(jì)劃沒有做好或者市場(chǎng)和技術(shù)部門配合不好的企業(yè)。畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對(duì)自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識(shí)。日常開支包括住宿的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)和探親費(fèi)用等等，好福利的公司會(huì)將員工的bp機(jī)、手機(jī)費(fèi)用等等都公司報(bào)銷，吃飯的費(fèi)用最好也公司支付，這都是很重要的。
5.股票公司都會(huì)以股票拉攏員工，我想在招聘的時(shí)候80％以上的公司會(huì)以企業(yè)職工股拉攏人，我現(xiàn)在仔細(xì)闡述一下職工股票和認(rèn)股權(quán)的區(qū)別。股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒有上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會(huì)給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、轉(zhuǎn)手，一般等到一定年限才可以拋出；另外一種是給你認(rèn)購企業(yè)原始股的權(quán)利，即你不論在企業(yè)股票在什么價(jià)位都可以以原始股的價(jià)格購買股票進(jìn)行上市交易。不過我認(rèn)為，如果你去的是一個(gè)大公司，那么拿到股票的機(jī)會(huì)非常少，而且一點(diǎn)點(diǎn)股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財(cái)?shù)娜硕际枪镜拇蠊蓶|，即能夠爬上去的人。所以在企業(yè)招聘時(shí)候?qū)δ闼f的股票的承諾都是一錢不值的，因?yàn)槿绻緦⒛憬夤土?，你得到的并不多，?jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片因?yàn)槲覀冃枰ベI房子、結(jié)婚、makebaby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現(xiàn)金是最重要的！
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇七
個(gè)人簡歷是求職過程中最基本常見的文書。那么，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，應(yīng)如何制作個(gè)人簡歷呢？以下提供一篇大學(xué)生個(gè)人簡歷范文，希望大家從中掌握大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷怎么寫。
姓名：陳xx性別：男
出生日期：19860606民族：漢
戶口所在：江蘇常州目前所在：深圳
畢業(yè)院校：江蘇工業(yè)學(xué)院政治面貌：團(tuán)員
最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：材料化學(xué)
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：20090701
求職意向
求職類型：全職
應(yīng)聘職位：銷售，涂料，塑料，黏合劑
希望地點(diǎn)：深圳
希望工資：面議
個(gè)人自我介紹：
特長：讀書、打籃球開朗、謙虛、自律、自信樂觀向上我是一個(gè)顧全大局的`人善于與人交往溝通能力突出并且有一定的組織能力，做事條理性強(qiáng)，樂于與人合作。
教育背景
2005-9到2009-6江蘇工業(yè)學(xué)院材料科學(xué)與工程本科
2002-9到2005-6平南師范高中
實(shí)踐經(jīng)歷
大3暑假跟隨導(dǎo)師做，并獲得優(yōu)秀
所獲獎(jiǎng)勵(lì)
2008-4全國計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)合格
2006-7職稱證書良好
2008-6獎(jiǎng)學(xué)金證書三等
2008-9獎(jiǎng)學(xué)金證書三等
2006年暑假，組織并參與常州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)論壇活動(dòng)并獲得優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)
語言能力
外語水平：cet四級(jí)，專業(yè)英語成績優(yōu)秀
廣東話會(huì)說會(huì)聽
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：134887380＊＊
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇八
目前所在：廣州年齡：29
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
身高：176cm
體重：68kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：it-管理，電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表
工作年限：10職稱：高級(jí)
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：10000～14999元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司起止年月：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)
擔(dān)任職位：研發(fā)經(jīng)理
工作描述：帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，完成項(xiàng)目研發(fā)工作。
負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)。
把握和協(xié)調(diào)各部門工作。
研發(fā)集中監(jiān)控產(chǎn)品，其他一系列集中監(jiān)控類產(chǎn)品研發(fā)。
利用嵌入liunx開發(fā)各類監(jiān)控產(chǎn)品
離職原因：
**公司起止年月：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位：開發(fā)經(jīng)理
工作描述：1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì)，完成公司給予的開發(fā)任務(wù)。
2)擬制產(chǎn)品技術(shù)資料。
3)維護(hù)公司產(chǎn)品，不斷提升產(chǎn)品穩(wěn)定性和可靠性。
4)解決日常工藝和成品生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題。
5)協(xié)調(diào)各部門，完成部門目標(biāo)和公司目標(biāo)。
6）組織和部署團(tuán)隊(duì)人員，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成開發(fā)目標(biāo)
7）實(shí)現(xiàn)開發(fā)績效管理和考核，激勵(lì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，提高工作效率。
8）對(duì)開發(fā)進(jìn)度的把握和監(jiān)督
離職原因：發(fā)展空間小
**公司起止年月：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：開發(fā)部經(jīng)理
工作描述：管理和經(jīng)營開發(fā)部。
負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)。
把握和協(xié)調(diào)各部門工作。
研發(fā)集中監(jiān)控產(chǎn)品，機(jī)房監(jiān)控系統(tǒng)產(chǎn)品等一系列集中監(jiān)控產(chǎn)品。
利用嵌入liunx開發(fā)各類監(jiān)控產(chǎn)品
離職原因：尋求新的發(fā)展
**公司起止年月：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：電子工程師
工作描述：負(fù)責(zé)公司電子稱項(xiàng)目的設(shè)計(jì),到最終的樣機(jī)調(diào)試成功.
主要是按照客戶要求設(shè)計(jì)方案的.
離職原因：待遇過低
教育背景
畢業(yè)院校：廣州航海高等?？?BR> 最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：
專業(yè)一：電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)二：通信原理
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
語言能力
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1.熟悉c語言；熟悉單片機(jī)系統(tǒng).并能編寫程序在其上實(shí)現(xiàn)各種功能.
2.精通protel99se；會(huì)使用keilc51、proteus、autocad、croledraw等軟件.
3.6年開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉linux+apache+mysql+php技術(shù).三年開發(fā)管理能力!
4.大學(xué)英語三級(jí)；有簡單的日語聽、說、讀、寫能力；國、粵語流利.
5.經(jīng)營和管理開發(fā)部門的能力,擅長利用自己掌握的技術(shù)能力管理開發(fā)部,使開發(fā)部門正常運(yùn)作,按時(shí),按質(zhì)完成開發(fā)計(jì)劃.
6.擅長溝通協(xié)調(diào),制定目標(biāo)，帶領(lǐng)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)朝目標(biāo)前進(jìn)。
7.有自己的一套考核制度，激發(fā)開發(fā)人員不斷前進(jìn)。使骨干人員和公司緊密相聯(lián)！
自我評(píng)價(jià)
個(gè)人自傳：工作努力,善于學(xué)習(xí),對(duì)市場(chǎng)具有洞察力和分析力，勇于承擔(dān)責(zé)任,爭取成效,待人正直誠信,具有良好的親和力。
無論在哪個(gè)公司都爭取做的最好，為公司、企業(yè)業(yè)績更上一層樓而努力。
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8.人事經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
9.審計(jì)經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
10.注塑經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇九
語言能力外語：英語一般國語水平：良好粵語水平：一般工作能力及其他專長愛好愛好：1.足球、柔道、拳擊等體育項(xiàng)目2.音樂、唱歌。
自我評(píng)價(jià)：1、能力：具有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力；具有較強(qiáng)的數(shù)字利用能力；具有較強(qiáng)的`信息處理能力；具有較強(qiáng)的與人交換能力；具有較強(qiáng)的與人合作能力；具有較強(qiáng)的解決題目能力。2、動(dòng)力：從事管理工作是個(gè)人愛好所在；從事管理工作能實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想；從事管理工作能增進(jìn)個(gè)人成長。3、風(fēng)格：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、開朗隨和、堅(jiān)韌果斷。4、經(jīng)驗(yàn)：不同類型企業(yè)的工作經(jīng)歷-國企、私企、合資；不同行業(yè)的工作經(jīng)歷-電子信息、管理咨詢、精細(xì)化工、投資與咨詢；不同職能的工作經(jīng)歷-生產(chǎn)、采購、銷售、技術(shù)、質(zhì)量、物控、人力資源及全面管理；不同崗位的工作經(jīng)歷-車間主任、質(zhì)檢科長、技術(shù)科長、廠長、品管經(jīng)理、咨詢師、企管總監(jiān)、人資總監(jiān)、總經(jīng)理。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十
。
許多學(xué)生在回答這類問題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的.是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候，說出來的語氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會(huì)追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度，如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十一
根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有\(zhòng)“請(qǐng)給我一次面談的機(jī)會(huì)，我不會(huì)讓您失望的。謝謝!\”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。
在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的'問題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
可將招聘廣告記錄下來，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十二
求職時(shí)
個(gè)人簡歷
是第一份讓你求職成不成功的文件，只要你寫的簡歷過關(guān)了你才能得到面試的機(jī)會(huì)，如果你所投的個(gè)人簡歷都不通過hr篩選，又那來機(jī)會(huì)面試呢。寫個(gè)人求職簡歷一定要看懂了招聘信息的要求后再寫一份跟招聘崗位符合的求職簡歷投出去才會(huì)有機(jī)會(huì)面試。
個(gè)人簡歷內(nèi)容要以招聘信息要求來寫簡歷內(nèi)容，不是什么專業(yè)還是你之前做過什么工作就適合現(xiàn)在的工作崗位。
1、簡歷中的個(gè)人信息這個(gè)是不變的，因?yàn)檫@是你本身的不能改變的東西，個(gè)人信息一般包括：姓名，性別，年齡，戶口所在地，其它的個(gè)人信息按最新的簡歷寫作中是可不用寫的了。
2、所學(xué)專業(yè)，你在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)跟求職時(shí)的職位可不相關(guān)，但在寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)還得寫上，你是在哪年畢業(yè)的，你的專業(yè)是什么，你所就讀的是那個(gè)學(xué)院，簡單寫出來就好，求職簡歷中不必寫之前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）寫最近畢業(yè)的情況就行。
3、工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷中寫自己突出的`工作，不寫自己沒有技術(shù)能力與不好，如果是畢業(yè)生沒不實(shí)習(xí)過的求職者這一點(diǎn)可以學(xué)習(xí)時(shí)的習(xí)慣來代替這個(gè)工作經(jīng)歷。
4、自我評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)這一點(diǎn)相信很多求職都不看重它，但事實(shí)上不是這樣的，自我評(píng)介不但寫出你是什么樣的一個(gè)人，你的團(tuán)隊(duì)精神，你的學(xué)習(xí)能力還有你的技術(shù)能力，你會(huì)做什么，你不會(huì)做什么，其實(shí)一份簡歷除以上三點(diǎn)之外其它的內(nèi)容都是以自我評(píng)價(jià)來說明，因?yàn)橐豁摷埖暮啔v內(nèi)容不能寫太多的文字。
各位求職者在寫簡歷時(shí)請(qǐng)注意個(gè)人求職簡歷格式與排版之外，還要以招聘要求寫簡歷內(nèi)容，有針對(duì)性的求職簡歷才能得到招聘企業(yè)的認(rèn)同。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十三
一份個(gè)人簡歷中如果是精心包裝好的，還需要提高其可信度，如果可信度不高，寫的再漂亮也不具有價(jià)值，更不要說是高質(zhì)量的了。
個(gè)人信息
性別：男
學(xué)歷：本科政治面貌：0
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市
身高：172公分體重：62公斤
專業(yè)：行政管理工作經(jīng)驗(yàn)：4年
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職
行業(yè)/職位：行政/后勤辦公室副主任期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職
教育經(jīng)歷
語言能力
語種：漢語能力：熟練
語種：英語能力：一般
工作經(jīng)歷
公司名稱：新鄉(xiāng)市東安順達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司
公司規(guī)模：10～100人
所在部門：行政部
工作分類：行政/后勤行政經(jīng)理
職位月薪：保密
工作描述：
公司名稱：河南伊莎利亞食品有限
公司規(guī)模：100～200人
所在部門：辦公室
工作分類：行政/后勤辦公室主任
職位月薪：2000～2999
工作描述：
公司名稱：新鄉(xiāng)市世通汽車貿(mào)易有限責(zé)任公司
公司規(guī)模：100～200人
所在部門：行政部
工作分類：行政/后勤行政經(jīng)理/主管
職位月薪：1500～1999
工作描述：文件起草，制度修訂落實(shí)，后勤管理。
公司名稱：新鄉(xiāng)市奇利特種電纜有限公司
公司規(guī)模：10～100人
所在部門：辦公室
工作分類：行政/后勤高級(jí)秘書+行政總監(jiān)/助理+后勤部長
職位月薪：1500～1999
工作描述：配合總經(jīng)理秘書管理公司內(nèi)外事務(wù)。
自我評(píng)價(jià)
五月，入職新鄉(xiāng)市奇利特種電纜有限公司，任辦公室內(nèi)勤。
同年底，辦公室主任調(diào)職，配合總經(jīng)理秘書管理公司內(nèi)外事務(wù)，如公司各類證件的審批，報(bào)表、公文的處理;人才的招聘、培訓(xùn);公司內(nèi)部制度的修訂、執(zhí)行;辦公用品、勞保用品的采購、發(fā)放;車輛的調(diào)度、維修;后勤保障，(水、電、通訊、餐廳)，對(duì)外接待及單位內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助副總經(jīng)理修改、制訂公司各項(xiàng)方針、政策使之得到有效的執(zhí)行等。
能熟練操作電腦和辦公軟件,良好的溝通和執(zhí)行能力。了解6s現(xiàn)場(chǎng)管理流程。
世通汽貿(mào)任職半年，行政主管，負(fù)責(zé)文件起草，制度修訂，監(jiān)督落實(shí)制度執(zhí)行情況并回饋，后勤管理等。
河南伊莎利亞食品有限公司，底入職，任職辦公室主任，七月離職。
主要工作是內(nèi)部制度建設(shè)，后勤管理，部分外聯(lián)等。
入職東安順達(dá)行政部。
目前從事招投標(biāo)工作。
有c1證，會(huì)開車。
未盡事宜，還望面談!
拓展閱讀：優(yōu)秀的個(gè)人簡歷具有怎樣的特點(diǎn)
有步驟、有計(jì)劃的求職才能提高成功率，求職對(duì)于很多求職者來說都是一個(gè)長久的“工作”。在求職的過程中要注意每一個(gè)能夠起到關(guān)鍵作用的環(huán)節(jié)，比如受個(gè)人簡歷就是非常重要的一點(diǎn)。在寫個(gè)人簡歷之前，需要學(xué)習(xí)專業(yè)技巧，塑造出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。而優(yōu)秀的個(gè)人簡歷一般也是具有一定的`特點(diǎn)：
1，精簡
但凡是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，其中必然不會(huì)出現(xiàn)很多繁瑣的語言，在個(gè)人簡歷的寫作要求中就是精簡。在篇幅上要能控制好，才能具有閱讀性，面對(duì)又長又多的文字，相信很多人都想看。因此說，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然具有精簡的特點(diǎn)，從整體的內(nèi)容上來看，更有內(nèi)涵，更有實(shí)戰(zhàn)價(jià)值。當(dāng)然優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，其精簡性體現(xiàn)在內(nèi)容上，而不是篇幅上。
2，真實(shí)
一份個(gè)人簡歷想要到達(dá)優(yōu)秀的程度，首先要做到的就是真實(shí)度，如果一看就是虛假的內(nèi)容，也就沒人愿意看下去。真實(shí)也是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的特點(diǎn)之一，其真實(shí)性體現(xiàn)在很多方面，一者是具有正是的品質(zhì)，二者，文風(fēng)的感染力好，三者能個(gè)人簡歷內(nèi)同能夠具有震撼的效果。
3，全面
很多人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，會(huì)將全面性于精簡性弄混，認(rèn)為兩者是相互矛盾的。而事實(shí)上個(gè)人簡歷的全面并不影響它的精簡性。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷的同樣也要求全面，尤其是一些重要的信息，一定不能缺少。個(gè)人簡歷全面的特點(diǎn)上，可以讓其更具有實(shí)用性。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十四
摘要本文從心理學(xué)角度，根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論分析《牡丹亭》中的杜麗娘形象，借此提出杜麗娘的“天然人”形象觀點(diǎn)，從而探討作者湯顯祖的創(chuàng)作動(dòng)機(jī)與局限。
關(guān)鍵詞《牡丹亭》杜麗娘“天然人”馬斯洛需要層次理論湯顯祖
明代劇作家湯顯祖的戲曲《牡丹亭》描寫了杜麗娘和柳夢(mèng)
梅生死離合的愛情故事。杜麗娘也成為了我國古典文學(xué)里繼
崔鶯鶯后出現(xiàn)的最動(dòng)人的婦女形象之一。很多學(xué)者認(rèn)為杜麗
娘是一個(gè)反對(duì)封建禮教、追求自由愛情和要求個(gè)性解放的先
驅(qū)形象，這一觀點(diǎn)建構(gòu)在杜麗娘自我意識(shí)覺醒的基礎(chǔ)上，她的
反抗是自發(fā)和積極的。而筆者認(rèn)為杜麗娘形象是一個(gè)“天然
人”的形象，她的身上確實(shí)具有超越時(shí)代和階級(jí)的進(jìn)步特質(zhì)，
但這種進(jìn)步性并不是她自覺的。杜麗娘只是客觀地表現(xiàn)自己
作為“天然人”的特性。
杜麗娘是一個(gè)“天然人”不僅表現(xiàn)在她“一生兒愛好是天
然”，更在于她真實(shí)地反映了自己作為社會(huì)人的需要。“需要”
是指“當(dāng)個(gè)體或群體因缺乏某種刺激時(shí)會(huì)呈現(xiàn)的一種不平衡
狀態(tài)，對(duì)這種不平衡狀態(tài)以及需求達(dá)到新的平衡的體驗(yàn)”。美
國心理學(xué)家馬斯洛在《動(dòng)機(jī)與人格》一書中將“需要”由低到高
分為五個(gè)層次：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、自尊的
需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
杜麗娘作為南安太守之女，生活無憂，穿的是“翠生生的
衫兒”，戴的是“艷晶晶花簪八寶填”，她的生理需要是滿足的。
同時(shí)杜麗娘住在太守府十六年卻不知道府里有座大花園，可
見她仍是一個(gè)“大門不出，二門不邁，待字閨中”的千金小姐，
無需為安全操心。在生理和安全需要都滿足的情況下，杜麗
娘身上對(duì)于歸屬與愛的需要開始發(fā)揮作用。她的愛情始于同
柳夢(mèng)梅在夢(mèng)中繾綣幽會(huì)。有人認(rèn)為杜柳二人是“由性生愛”，
她的春夢(mèng)完全可以理解為性缺乏引起的生理需要。而筆者認(rèn)
為這春夢(mèng)正是她內(nèi)心愛情的表現(xiàn)。就杜麗娘自身而言，她在
做夢(mèng)前就感嘆“吾今年已二八，未逢折桂之夫；忽慕春情，怎得
蟾宮之客？”，表達(dá)對(duì)愛情的渴求和對(duì)才子佳人“皆得成秦晉”
的羨慕。由愛生夢(mèng)，這就是所謂的“人受天地之中以生，所謂
性也。性發(fā)為情而或過焉，則為欲”，而情與欲都是歸屬與愛
的需要范疇內(nèi)的概念。另一方面，從作者湯顯祖創(chuàng)作的角度
來說，“若士（即湯顯祖）言情，以為情見于人倫，人倫始于夫
婦。麗娘一夢(mèng)所感，而矢以為夫，之死靡忒，則戀情之正也”。
由此可見杜麗娘的“情”是“性”的基礎(chǔ)。杜麗娘身上不自覺的
先進(jìn)性也正是通過她對(duì)愛情的承認(rèn)與執(zhí)著來表現(xiàn)的。她不同
于一般封建女子之處就在于她為情“因夢(mèng)而死”的“至情觀”。
“至情”正是對(duì)“至理”的反叛，是對(duì)封建社會(huì)倫理綱常的厘清。
“愛情”與“死亡”一直相交成為中外文學(xué)創(chuàng)作中的永恒話題，
湯顯祖在滿足主人公歸屬與愛的需要上就采取了“生死轉(zhuǎn)換”
1987年.
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十五
初度求職時(shí)，能否想過要找什么樣的任務(wù)?要請(qǐng)求什么樣的崗位?這些都是應(yīng)聘時(shí)最要害的問題，但卻有許多求職者在編撰簡歷時(shí)并不清晰，一份簡歷，一臉茫然地亂投一氣，或許咱們都從前這樣做過，行將這樣做，但今日，要堅(jiān)決根絕這種不負(fù)責(zé)任的找任務(wù)的情緒。試想當(dāng)hr看著簡歷問，“你的任務(wù)方針是什么?”時(shí)，你抓耳撓腮不知所云必會(huì)敗下陣來。清晰求職意向是求職者的必做功課!
因此提醒每位求職者，在求職前切忌盲目，認(rèn)清自我，了解行業(yè)，了解不同崗位的工作內(nèi)容，寫簡歷的時(shí)候才能有的放矢。
求職意向模糊的應(yīng)聘者，要明確分類，多手準(zhǔn)備。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡歷上，實(shí)習(xí)實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)等要根據(jù)不同的求職意向有所改變。然后在現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)不同的職位，給出相應(yīng)的簡歷。
有時(shí)，計(jì)劃總趕不上變化?？梢詼?zhǔn)備幾份求職意向欄空白的簡歷，一旦在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了心儀職位，填寫后遞交。
hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十六
如今許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到了seo的必須性，而且嘗到了做電子商務(wù)的甜頭，由于百度競價(jià)與google推廣費(fèi)用太過龐大，因此越來越多的企業(yè)網(wǎng)站加入...
一般中小企業(yè)招聘seo的崗位要求：
2）評(píng)估、分析、建議客戶網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，以求幫助網(wǎng)站可以在此基礎(chǔ)上排名靠前；
3）對(duì)客戶的網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化，包括前臺(tái)頁面和后臺(tái)程序；
4）分析、評(píng)審、建議并不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接的方法和網(wǎng)址；
我在開始做國際家居網(wǎng)seo的時(shí)候，是分為3個(gè)思路，大家可以相互交流一下：
1、技術(shù)支持
讓技術(shù)部修改及添加部分描述、標(biāo)題，包括子欄目，以及為二級(jí)欄目配備二級(jí)域名；
2、內(nèi)容支持
3、文字友情鏈接
找一些綜合能力比較高的網(wǎng)站做友情鏈接，綜合能力=alexa排名+行業(yè)相關(guān)度+對(duì)方友情鏈接數(shù)。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十七
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
性別：男
年齡：26歲
婚姻狀況：未婚
最高學(xué)歷：大專
工作年限：4年
政治面貌：共青團(tuán)員
現(xiàn)居城市：四川
籍貫：四川
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××@
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：面議
工作地點(diǎn)：四川
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)
求職職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管人力資源主管客服經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管
工作經(jīng)歷
教育經(jīng)歷
專業(yè)描述：房地產(chǎn)營銷學(xué)、物業(yè)管理、工商行政管理、金融學(xué)等
自我評(píng)價(jià)
本人性格開朗，交流溝通能力強(qiáng)，能夠積極的適應(yīng)團(tuán)隊(duì)，工作積極，不怕困難。
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物業(yè)管理經(jīng)理求職個(gè)人簡歷范文
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十八
簡歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
葉先生
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
湛江
身材：
171cm?66kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
29歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
經(jīng)營/管理類：總經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：策劃經(jīng)理、區(qū)域/分銷經(jīng)理/主管：區(qū)域經(jīng)理
工作年限：
4
職稱：
高級(jí)
求職類型：
均可
可到職日期：
隨時(shí)
月薪要求：
8000--12000
希望工作地區(qū)：
廣州珠海肇慶
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理
工作描述：
廣州朝天巖茶業(yè)有限公司主要是從事茶葉的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)。
目前本人主要工作為：（總經(jīng)理）
6、組織擬訂公司基本管理制度,并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；制訂公司具體規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行；
7、根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境的變化,提出年度經(jīng)營計(jì)劃和收益運(yùn)用計(jì)劃的修改意見和建議,提請(qǐng)董事會(huì)制訂相應(yīng)的技改方案。
8、主持和召集總經(jīng)理辦公會(huì)議；
9、提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔(dān)任職務(wù)：
行政總監(jiān)
工作描述：
廣東康達(dá)威經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達(dá)威糖”同時(shí)也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的經(jīng)銷商。
目前本人主要工作為：（行政總監(jiān)）
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。?
3.設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
4.制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。
5.組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。
曾經(jīng)本人主要工作為：（銷售經(jīng)理）
1.執(zhí)行公司各項(xiàng)政策，參與制訂公司年度的銷售目標(biāo)。
2.市場(chǎng)分析、銷售預(yù)測(cè)。
3.制訂銷售計(jì)劃。
4.確定銷售政策。
5.建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力的銷售隊(duì)伍。
6.建設(shè)一個(gè)高效率的銷售網(wǎng)絡(luò)。
7.銷售業(yè)績的考查評(píng)估。
8.銷售渠道與客戶的管理。
9.財(cái)務(wù)管理、防止呆帳對(duì)策、帳款回收。
10.按計(jì)劃有效地、并有效率地完成公司長期和短期目標(biāo)。
離職原因：
尋求挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)
公司名稱：
公司性質(zhì)：
社會(huì)團(tuán)體所屬行業(yè)：其他
擔(dān)任職務(wù)：
組委會(huì)干事
工作描述：
主要協(xié)助中國理財(cái)管理協(xié)會(huì)、廣州現(xiàn)代理財(cái)管理協(xié)會(huì)承辦《中國首屆國際理財(cái)大會(huì)》。主要負(fù)責(zé)本次大會(huì)的簡報(bào)記者、禮儀、接待、工作人員的工作安排等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：
大客戶部經(jīng)理
工作描述：
專業(yè)代理和銷售ibm和hp系列產(chǎn)品，以及對(duì)大客戶部門的管理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：
客戶服務(wù)部客服務(wù)代表
工作描述：
處理客戶的投訴，售后服務(wù)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
華南理工大學(xué)（計(jì)算機(jī)）、中山大學(xué)（電子商務(wù)）
最高學(xué)歷：
本科
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
所學(xué)專業(yè)二：
電子商務(wù)
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）
專業(yè)
獲得證書
證書編號(hào)
暨南大學(xué)
項(xiàng)目管理
項(xiàng)目管理經(jīng)理
2008-
語言能力
外語：
英語良好
國語水平：
優(yōu)秀
粵語水平：
良好
工作能力及其他專長
專業(yè)特長：
熟悉運(yùn)用c語言、html、microsoftofficeexcell及wordphotoshop等辦公文字處理軟件。專業(yè)的市場(chǎng)營銷、市場(chǎng)策劃以及電子商務(wù)。
國語流利和精通粵語，英語良好。
有很高的工作熱情和極強(qiáng)的責(zé)任感，工作獨(dú)立性強(qiáng)，能承受工作壓力。具較強(qiáng)的組織能力，善于合作。
個(gè)性：誠實(shí)、勤奮、開朗、熱情、具有開放性思維、樂于助人、有幽默感。
愛好：音樂、旅游、體育活動(dòng)等。
詳細(xì)個(gè)人自傳
自我評(píng)價(jià)
對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，視野開闊,思維敏捷.有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)工作精神和商務(wù)談判技巧,有很好的親和力和容易被人接受。善于處理客戶的關(guān)系，熱情開朗，有很強(qiáng)的開拓和拼搏精神。
善于各種運(yùn)動(dòng)，特別是：籃球、乒乓球、足球。
中介、保險(xiǎn)公司勿電?。?！
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
/
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
/
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇一
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍突出一下。
三、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
四、突出對(duì)求職有用的興趣特長
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長，避免對(duì)求職不利的興趣、特長。
五、用推薦信取代求職信
中文個(gè)人簡歷模板
個(gè)人概況:
求職意向; ________________
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________
聯(lián)系電話: _______________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
主修課程:
________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績單,請(qǐng)聯(lián)系我)
論文情況:
____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表)
英語水平:
* 基本技能:聽、說、讀#from end#、寫能力
* 標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試: 國家四、六級(jí);toefl;gre.....
計(jì)算機(jī)水平:
編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
獲獎(jiǎng)情況:
________________ 、________________、________________ (請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
實(shí)踐與實(shí)習(xí):
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
工作經(jīng)歷:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
個(gè)性特點(diǎn):
___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等)
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請(qǐng)?zhí)顚懺谶@里!)
* 附言:(請(qǐng)寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)
例如 :
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
個(gè)人簡歷寫作要求
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇二
說的少了多了都不好。unjs網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。
提示：不可以對(duì)薪資要求太低，那是貶低自己，沒有自信的表現(xiàn)。不可以對(duì)薪資要求太高，公司難以支撐，覺得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑設(shè)計(jì)員通常都事先對(duì)求聘的職位有固定工資，他們問你只不過想證實(shí)一下公司開出的工資否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
[面試的時(shí)候怎樣回答“要求待遇是多少？”]
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇三
對(duì)于剛走出校門步入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，所以在簡歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我們積累了一些經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生求職進(jìn)入最后的沖刺階段，即將步入職場(chǎng)但是又缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，會(huì)表現(xiàn)出不成熟的舉動(dòng)。特別是在就業(yè)實(shí)習(xí)過程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面中國人才網(wǎng)給大家提出幾個(gè)要點(diǎn)，供各位求職者學(xué)習(xí)：
要點(diǎn)一、首先要認(rèn)識(shí)自我，做好自我定位
定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時(shí)亂花漸欲迷人 眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟 是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學(xué)生不在少數(shù)。對(duì)于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會(huì)求職。
要點(diǎn)二、簡歷要崗位對(duì)口，簡歷要避免花哨
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡歷中所承載的內(nèi)容。
會(huì)做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
要點(diǎn)三、簡歷概念化傾向嚴(yán)重
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單 地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱， 沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
要點(diǎn)四、簡歷邏輯順序不清
不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
要點(diǎn)五、簡歷重點(diǎn)不突出
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡歷，每一個(gè)版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡歷。
中國人才網(wǎng)小編寄語：希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
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求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇四
我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙暮啔v 現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個(gè)東東實(shí)在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結(jié)構(gòu)
1. 鮮明的職位要求(position/objective)
至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開它的好。
2. 個(gè)人能力
不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般 是不會(huì)考慮的，能夠打動(dòng)人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1) team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候 經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事?。?！就是是你一個(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級(jí)外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2) 資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。
(3) 全局能力
大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧！
(4) 社會(huì)交際能力
it行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3. 需求
把你所需要的寫出來，不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識(shí)分子面子，該說的就明說。
那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出 一個(gè)簡單計(jì)算公式。
另外，一定要問清楚出差補(bǔ)助的問題，這是一般人不會(huì)問結(jié)果一般都會(huì)吃虧的地方。
3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。
所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計(jì)算，任何拖延都是非法。
畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對(duì)自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識(shí)。
日常開支包括住宿的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)和探親費(fèi)用等等，好福利的公司會(huì)將員工的 bp機(jī)、手機(jī)費(fèi)用等等都公司報(bào)銷，吃飯的費(fèi)用最好也公司支付，這都是很重要的。
所以在企業(yè)招聘時(shí)候?qū)δ闼f的股票的承諾都是一錢不值的，因?yàn)槿绻緦⒛憬夤土耍?你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因?yàn)槲覀冃枰ベI房子、結(jié)婚、make baby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現(xiàn)金是 最重要的！
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇五
1)，特殊字體突出重點(diǎn)
在一份個(gè)人簡歷會(huì)包含有多方面的信息、項(xiàng)目，例如教育經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐、工作經(jīng)歷、興趣愛好等等。而在這些項(xiàng)目也必然會(huì)有一些重點(diǎn)的部分，用人單位的hr在閱讀個(gè)人簡歷通常是快速瀏覽的方式，如果通篇都是一樣的字體很有可能會(huì)錯(cuò)過重點(diǎn)部分，而且讓簡歷看起來沒有特色。要增加個(gè)人簡歷的閱讀性，可以在重點(diǎn)部分加粗、下劃線、特殊字符標(biāo)記等等。
2)，版面設(shè)計(jì)要講究個(gè)性化
個(gè)人簡歷要的閱讀性高可以引起對(duì)方的興趣，然而在招聘期間hr會(huì)有大量的個(gè)人簡歷需要瀏覽，如果你寫的個(gè)人簡歷與大眾千篇 一律則很難吸引對(duì)方。個(gè)人簡歷的字體以及格式都可以進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，將其設(shè)計(jì)的更加美觀、和諧即可提高閱讀性。
3)，注意字體及格式設(shè)計(jì)不可太過花哨
編寫個(gè)人簡歷需要靈活應(yīng)用字體的個(gè)性化設(shè)計(jì)，不過簡歷的字體以及格式不能太過花哨，在一份個(gè)人簡歷中如果通篇都是各種各樣的字體和特殊符合，不僅不能起到標(biāo)記重點(diǎn)的作用，反而會(huì)讓個(gè)人簡歷看起來雜亂無章，影響其閱讀性。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷常見錯(cuò)誤
1、簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)
這個(gè)問題一說出來，可能大家會(huì)覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的'。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2、未及時(shí)更改、更新簡歷信息
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
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求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇六
我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙暮啔v現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個(gè)東東實(shí)在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結(jié)構(gòu)
1.鮮明的職位要求(position/objective)
到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會(huì)非常高，因?yàn)楹苌儆衅髽I(yè)會(huì)將一個(gè)keystaff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會(huì)遇到技術(shù)問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個(gè)人會(huì)“慧眼識(shí)英才”，給你一個(gè)合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進(jìn)行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會(huì)注意很多企業(yè)的招聘計(jì)劃，it行業(yè)的招聘計(jì)劃其實(shí)都是假的，因?yàn)殡m然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了，但是如果你真的是個(gè)人才，任何it公司都可以網(wǎng)開一面的。至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開它的好。
2.個(gè)人能力
不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般是不會(huì)考慮的，能夠打動(dòng)人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事?。?！就是是你一個(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級(jí)外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。
(3)全局能力
大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧！
(4)社會(huì)交際能力
it行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴}在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3.需求
1.薪水和薪水支付方式薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出一個(gè)簡單計(jì)算公式。
2.獎(jiǎng)金有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎(jiǎng)金，也有的'公司會(huì)多發(fā)給你幾個(gè)月的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的鬼話，因?yàn)槿魏问虑橹挥泻灹撕贤攀钦娴?，目前社?huì)上也只有畢業(yè)生比較好搞，因?yàn)榇蠹覜]有經(jīng)驗(yàn)，真的在社會(huì)上招聘的員工那對(duì)獎(jiǎng)金的計(jì)算方式真的是非常注意的。另外，一定要問清楚出差補(bǔ)助的問題，這是一般人不會(huì)問結(jié)果一般都會(huì)吃虧的地方。
3.福利福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。記住一點(diǎn)，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個(gè)放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意因?yàn)橐苍S你每個(gè)月拿到的現(xiàn)金也許會(huì)很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因?yàn)槠髽I(yè)將你獲得的福利也作為收入，其實(shí)這并不是現(xiàn)錢。所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計(jì)算，任何拖延都是非法。
4.勞動(dòng)保護(hù)和日常開支公司化每一位員工都應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù)和休息的權(quán)利，如果一個(gè)企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對(duì)你說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很好，但是人不夠，所以我需要你一個(gè)頂兩個(gè)用，我覺得應(yīng)該馬上詢問有沒有加班費(fèi)了。并不是任何公司都給加班費(fèi)的，絕大多數(shù)的企業(yè)不需要你加班因?yàn)槟愕墓ぷ髁恳呀?jīng)計(jì)算清楚，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計(jì)劃沒有做好或者市場(chǎng)和技術(shù)部門配合不好的企業(yè)。畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對(duì)自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識(shí)。日常開支包括住宿的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)和探親費(fèi)用等等，好福利的公司會(huì)將員工的bp機(jī)、手機(jī)費(fèi)用等等都公司報(bào)銷，吃飯的費(fèi)用最好也公司支付，這都是很重要的。
5.股票公司都會(huì)以股票拉攏員工，我想在招聘的時(shí)候80％以上的公司會(huì)以企業(yè)職工股拉攏人，我現(xiàn)在仔細(xì)闡述一下職工股票和認(rèn)股權(quán)的區(qū)別。股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒有上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會(huì)給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、轉(zhuǎn)手，一般等到一定年限才可以拋出；另外一種是給你認(rèn)購企業(yè)原始股的權(quán)利，即你不論在企業(yè)股票在什么價(jià)位都可以以原始股的價(jià)格購買股票進(jìn)行上市交易。不過我認(rèn)為，如果你去的是一個(gè)大公司，那么拿到股票的機(jī)會(huì)非常少，而且一點(diǎn)點(diǎn)股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財(cái)?shù)娜硕际枪镜拇蠊蓶|，即能夠爬上去的人。所以在企業(yè)招聘時(shí)候?qū)δ闼f的股票的承諾都是一錢不值的，因?yàn)槿绻緦⒛憬夤土?，你得到的并不多，?jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片因?yàn)槲覀冃枰ベI房子、結(jié)婚、makebaby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現(xiàn)金是最重要的！
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇七
個(gè)人簡歷是求職過程中最基本常見的文書。那么，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，應(yīng)如何制作個(gè)人簡歷呢？以下提供一篇大學(xué)生個(gè)人簡歷范文，希望大家從中掌握大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷怎么寫。
姓名：陳xx性別：男
出生日期：19860606民族：漢
戶口所在：江蘇常州目前所在：深圳
畢業(yè)院校：江蘇工業(yè)學(xué)院政治面貌：團(tuán)員
最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：材料化學(xué)
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：20090701
求職意向
求職類型：全職
應(yīng)聘職位：銷售，涂料，塑料，黏合劑
希望地點(diǎn)：深圳
希望工資：面議
個(gè)人自我介紹：
特長：讀書、打籃球開朗、謙虛、自律、自信樂觀向上我是一個(gè)顧全大局的`人善于與人交往溝通能力突出并且有一定的組織能力，做事條理性強(qiáng)，樂于與人合作。
教育背景
2005-9到2009-6江蘇工業(yè)學(xué)院材料科學(xué)與工程本科
2002-9到2005-6平南師范高中
實(shí)踐經(jīng)歷
大3暑假跟隨導(dǎo)師做，并獲得優(yōu)秀
所獲獎(jiǎng)勵(lì)
2008-4全國計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)合格
2006-7職稱證書良好
2008-6獎(jiǎng)學(xué)金證書三等
2008-9獎(jiǎng)學(xué)金證書三等
2006年暑假，組織并參與常州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)論壇活動(dòng)并獲得優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)
語言能力
外語水平：cet四級(jí)，專業(yè)英語成績優(yōu)秀
廣東話會(huì)說會(huì)聽
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：134887380＊＊
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇八
目前所在：廣州年齡：29
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
身高：176cm
體重：68kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：it-管理，電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表
工作年限：10職稱：高級(jí)
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：10000～14999元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司起止年月：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)
擔(dān)任職位：研發(fā)經(jīng)理
工作描述：帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，完成項(xiàng)目研發(fā)工作。
負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)。
把握和協(xié)調(diào)各部門工作。
研發(fā)集中監(jiān)控產(chǎn)品，其他一系列集中監(jiān)控類產(chǎn)品研發(fā)。
利用嵌入liunx開發(fā)各類監(jiān)控產(chǎn)品
離職原因：
**公司起止年月：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位：開發(fā)經(jīng)理
工作描述：1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì)，完成公司給予的開發(fā)任務(wù)。
2)擬制產(chǎn)品技術(shù)資料。
3)維護(hù)公司產(chǎn)品，不斷提升產(chǎn)品穩(wěn)定性和可靠性。
4)解決日常工藝和成品生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題。
5)協(xié)調(diào)各部門，完成部門目標(biāo)和公司目標(biāo)。
6）組織和部署團(tuán)隊(duì)人員，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成開發(fā)目標(biāo)
7）實(shí)現(xiàn)開發(fā)績效管理和考核，激勵(lì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，提高工作效率。
8）對(duì)開發(fā)進(jìn)度的把握和監(jiān)督
離職原因：發(fā)展空間小
**公司起止年月：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：開發(fā)部經(jīng)理
工作描述：管理和經(jīng)營開發(fā)部。
負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)。
把握和協(xié)調(diào)各部門工作。
研發(fā)集中監(jiān)控產(chǎn)品，機(jī)房監(jiān)控系統(tǒng)產(chǎn)品等一系列集中監(jiān)控產(chǎn)品。
利用嵌入liunx開發(fā)各類監(jiān)控產(chǎn)品
離職原因：尋求新的發(fā)展
**公司起止年月：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：電子工程師
工作描述：負(fù)責(zé)公司電子稱項(xiàng)目的設(shè)計(jì),到最終的樣機(jī)調(diào)試成功.
主要是按照客戶要求設(shè)計(jì)方案的.
離職原因：待遇過低
教育背景
畢業(yè)院校：廣州航海高等?？?BR> 最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：
專業(yè)一：電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)二：通信原理
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
語言能力
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1.熟悉c語言；熟悉單片機(jī)系統(tǒng).并能編寫程序在其上實(shí)現(xiàn)各種功能.
2.精通protel99se；會(huì)使用keilc51、proteus、autocad、croledraw等軟件.
3.6年開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉linux+apache+mysql+php技術(shù).三年開發(fā)管理能力!
4.大學(xué)英語三級(jí)；有簡單的日語聽、說、讀、寫能力；國、粵語流利.
5.經(jīng)營和管理開發(fā)部門的能力,擅長利用自己掌握的技術(shù)能力管理開發(fā)部,使開發(fā)部門正常運(yùn)作,按時(shí),按質(zhì)完成開發(fā)計(jì)劃.
6.擅長溝通協(xié)調(diào),制定目標(biāo)，帶領(lǐng)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)朝目標(biāo)前進(jìn)。
7.有自己的一套考核制度，激發(fā)開發(fā)人員不斷前進(jìn)。使骨干人員和公司緊密相聯(lián)！
自我評(píng)價(jià)
個(gè)人自傳：工作努力,善于學(xué)習(xí),對(duì)市場(chǎng)具有洞察力和分析力，勇于承擔(dān)責(zé)任,爭取成效,待人正直誠信,具有良好的親和力。
無論在哪個(gè)公司都爭取做的最好，為公司、企業(yè)業(yè)績更上一層樓而努力。
1.2017研發(fā)經(jīng)理求職簡歷
2.玩具產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
3.經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
4.行政部經(jīng)理求職簡歷模板
5.人事經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
6.生產(chǎn)經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
7.營銷推廣經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
8.人事經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
9.審計(jì)經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
10.注塑經(jīng)理個(gè)人求職簡歷
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇九
語言能力外語：英語一般國語水平：良好粵語水平：一般工作能力及其他專長愛好愛好：1.足球、柔道、拳擊等體育項(xiàng)目2.音樂、唱歌。
自我評(píng)價(jià)：1、能力：具有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力；具有較強(qiáng)的數(shù)字利用能力；具有較強(qiáng)的`信息處理能力；具有較強(qiáng)的與人交換能力；具有較強(qiáng)的與人合作能力；具有較強(qiáng)的解決題目能力。2、動(dòng)力：從事管理工作是個(gè)人愛好所在；從事管理工作能實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想；從事管理工作能增進(jìn)個(gè)人成長。3、風(fēng)格：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、開朗隨和、堅(jiān)韌果斷。4、經(jīng)驗(yàn)：不同類型企業(yè)的工作經(jīng)歷-國企、私企、合資；不同行業(yè)的工作經(jīng)歷-電子信息、管理咨詢、精細(xì)化工、投資與咨詢；不同職能的工作經(jīng)歷-生產(chǎn)、采購、銷售、技術(shù)、質(zhì)量、物控、人力資源及全面管理；不同崗位的工作經(jīng)歷-車間主任、質(zhì)檢科長、技術(shù)科長、廠長、品管經(jīng)理、咨詢師、企管總監(jiān)、人資總監(jiān)、總經(jīng)理。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十
。
許多學(xué)生在回答這類問題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的.是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候，說出來的語氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會(huì)追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度，如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十一
根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有\(zhòng)“請(qǐng)給我一次面談的機(jī)會(huì)，我不會(huì)讓您失望的。謝謝!\”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。
在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的'問題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
可將招聘廣告記錄下來，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十二
求職時(shí)
個(gè)人簡歷
是第一份讓你求職成不成功的文件，只要你寫的簡歷過關(guān)了你才能得到面試的機(jī)會(huì)，如果你所投的個(gè)人簡歷都不通過hr篩選，又那來機(jī)會(huì)面試呢。寫個(gè)人求職簡歷一定要看懂了招聘信息的要求后再寫一份跟招聘崗位符合的求職簡歷投出去才會(huì)有機(jī)會(huì)面試。
個(gè)人簡歷內(nèi)容要以招聘信息要求來寫簡歷內(nèi)容，不是什么專業(yè)還是你之前做過什么工作就適合現(xiàn)在的工作崗位。
1、簡歷中的個(gè)人信息這個(gè)是不變的，因?yàn)檫@是你本身的不能改變的東西，個(gè)人信息一般包括：姓名，性別，年齡，戶口所在地，其它的個(gè)人信息按最新的簡歷寫作中是可不用寫的了。
2、所學(xué)專業(yè)，你在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)跟求職時(shí)的職位可不相關(guān)，但在寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)還得寫上，你是在哪年畢業(yè)的，你的專業(yè)是什么，你所就讀的是那個(gè)學(xué)院，簡單寫出來就好，求職簡歷中不必寫之前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）寫最近畢業(yè)的情況就行。
3、工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷中寫自己突出的`工作，不寫自己沒有技術(shù)能力與不好，如果是畢業(yè)生沒不實(shí)習(xí)過的求職者這一點(diǎn)可以學(xué)習(xí)時(shí)的習(xí)慣來代替這個(gè)工作經(jīng)歷。
4、自我評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)這一點(diǎn)相信很多求職都不看重它，但事實(shí)上不是這樣的，自我評(píng)介不但寫出你是什么樣的一個(gè)人，你的團(tuán)隊(duì)精神，你的學(xué)習(xí)能力還有你的技術(shù)能力，你會(huì)做什么，你不會(huì)做什么，其實(shí)一份簡歷除以上三點(diǎn)之外其它的內(nèi)容都是以自我評(píng)價(jià)來說明，因?yàn)橐豁摷埖暮啔v內(nèi)容不能寫太多的文字。
各位求職者在寫簡歷時(shí)請(qǐng)注意個(gè)人求職簡歷格式與排版之外，還要以招聘要求寫簡歷內(nèi)容，有針對(duì)性的求職簡歷才能得到招聘企業(yè)的認(rèn)同。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十三
一份個(gè)人簡歷中如果是精心包裝好的，還需要提高其可信度，如果可信度不高，寫的再漂亮也不具有價(jià)值，更不要說是高質(zhì)量的了。
個(gè)人信息
性別：男
學(xué)歷：本科政治面貌：0
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市
身高：172公分體重：62公斤
專業(yè)：行政管理工作經(jīng)驗(yàn)：4年
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職
行業(yè)/職位：行政/后勤辦公室副主任期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職
教育經(jīng)歷
語言能力
語種：漢語能力：熟練
語種：英語能力：一般
工作經(jīng)歷
公司名稱：新鄉(xiāng)市東安順達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司
公司規(guī)模：10～100人
所在部門：行政部
工作分類：行政/后勤行政經(jīng)理
職位月薪：保密
工作描述：
公司名稱：河南伊莎利亞食品有限
公司規(guī)模：100～200人
所在部門：辦公室
工作分類：行政/后勤辦公室主任
職位月薪：2000～2999
工作描述：
公司名稱：新鄉(xiāng)市世通汽車貿(mào)易有限責(zé)任公司
公司規(guī)模：100～200人
所在部門：行政部
工作分類：行政/后勤行政經(jīng)理/主管
職位月薪：1500～1999
工作描述：文件起草，制度修訂落實(shí)，后勤管理。
公司名稱：新鄉(xiāng)市奇利特種電纜有限公司
公司規(guī)模：10～100人
所在部門：辦公室
工作分類：行政/后勤高級(jí)秘書+行政總監(jiān)/助理+后勤部長
職位月薪：1500～1999
工作描述：配合總經(jīng)理秘書管理公司內(nèi)外事務(wù)。
自我評(píng)價(jià)
五月，入職新鄉(xiāng)市奇利特種電纜有限公司，任辦公室內(nèi)勤。
同年底，辦公室主任調(diào)職，配合總經(jīng)理秘書管理公司內(nèi)外事務(wù)，如公司各類證件的審批，報(bào)表、公文的處理;人才的招聘、培訓(xùn);公司內(nèi)部制度的修訂、執(zhí)行;辦公用品、勞保用品的采購、發(fā)放;車輛的調(diào)度、維修;后勤保障，(水、電、通訊、餐廳)，對(duì)外接待及單位內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助副總經(jīng)理修改、制訂公司各項(xiàng)方針、政策使之得到有效的執(zhí)行等。
能熟練操作電腦和辦公軟件,良好的溝通和執(zhí)行能力。了解6s現(xiàn)場(chǎng)管理流程。
世通汽貿(mào)任職半年，行政主管，負(fù)責(zé)文件起草，制度修訂，監(jiān)督落實(shí)制度執(zhí)行情況并回饋，后勤管理等。
河南伊莎利亞食品有限公司，底入職，任職辦公室主任，七月離職。
主要工作是內(nèi)部制度建設(shè)，后勤管理，部分外聯(lián)等。
入職東安順達(dá)行政部。
目前從事招投標(biāo)工作。
有c1證，會(huì)開車。
未盡事宜，還望面談!
拓展閱讀：優(yōu)秀的個(gè)人簡歷具有怎樣的特點(diǎn)
有步驟、有計(jì)劃的求職才能提高成功率，求職對(duì)于很多求職者來說都是一個(gè)長久的“工作”。在求職的過程中要注意每一個(gè)能夠起到關(guān)鍵作用的環(huán)節(jié)，比如受個(gè)人簡歷就是非常重要的一點(diǎn)。在寫個(gè)人簡歷之前，需要學(xué)習(xí)專業(yè)技巧，塑造出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。而優(yōu)秀的個(gè)人簡歷一般也是具有一定的`特點(diǎn)：
1，精簡
但凡是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，其中必然不會(huì)出現(xiàn)很多繁瑣的語言，在個(gè)人簡歷的寫作要求中就是精簡。在篇幅上要能控制好，才能具有閱讀性，面對(duì)又長又多的文字，相信很多人都想看。因此說，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然具有精簡的特點(diǎn)，從整體的內(nèi)容上來看，更有內(nèi)涵，更有實(shí)戰(zhàn)價(jià)值。當(dāng)然優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，其精簡性體現(xiàn)在內(nèi)容上，而不是篇幅上。
2，真實(shí)
一份個(gè)人簡歷想要到達(dá)優(yōu)秀的程度，首先要做到的就是真實(shí)度，如果一看就是虛假的內(nèi)容，也就沒人愿意看下去。真實(shí)也是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的特點(diǎn)之一，其真實(shí)性體現(xiàn)在很多方面，一者是具有正是的品質(zhì)，二者，文風(fēng)的感染力好，三者能個(gè)人簡歷內(nèi)同能夠具有震撼的效果。
3，全面
很多人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，會(huì)將全面性于精簡性弄混，認(rèn)為兩者是相互矛盾的。而事實(shí)上個(gè)人簡歷的全面并不影響它的精簡性。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷的同樣也要求全面，尤其是一些重要的信息，一定不能缺少。個(gè)人簡歷全面的特點(diǎn)上，可以讓其更具有實(shí)用性。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十四
摘要本文從心理學(xué)角度，根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論分析《牡丹亭》中的杜麗娘形象，借此提出杜麗娘的“天然人”形象觀點(diǎn)，從而探討作者湯顯祖的創(chuàng)作動(dòng)機(jī)與局限。
關(guān)鍵詞《牡丹亭》杜麗娘“天然人”馬斯洛需要層次理論湯顯祖
明代劇作家湯顯祖的戲曲《牡丹亭》描寫了杜麗娘和柳夢(mèng)
梅生死離合的愛情故事。杜麗娘也成為了我國古典文學(xué)里繼
崔鶯鶯后出現(xiàn)的最動(dòng)人的婦女形象之一。很多學(xué)者認(rèn)為杜麗
娘是一個(gè)反對(duì)封建禮教、追求自由愛情和要求個(gè)性解放的先
驅(qū)形象，這一觀點(diǎn)建構(gòu)在杜麗娘自我意識(shí)覺醒的基礎(chǔ)上，她的
反抗是自發(fā)和積極的。而筆者認(rèn)為杜麗娘形象是一個(gè)“天然
人”的形象，她的身上確實(shí)具有超越時(shí)代和階級(jí)的進(jìn)步特質(zhì)，
但這種進(jìn)步性并不是她自覺的。杜麗娘只是客觀地表現(xiàn)自己
作為“天然人”的特性。
杜麗娘是一個(gè)“天然人”不僅表現(xiàn)在她“一生兒愛好是天
然”，更在于她真實(shí)地反映了自己作為社會(huì)人的需要。“需要”
是指“當(dāng)個(gè)體或群體因缺乏某種刺激時(shí)會(huì)呈現(xiàn)的一種不平衡
狀態(tài)，對(duì)這種不平衡狀態(tài)以及需求達(dá)到新的平衡的體驗(yàn)”。美
國心理學(xué)家馬斯洛在《動(dòng)機(jī)與人格》一書中將“需要”由低到高
分為五個(gè)層次：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、自尊的
需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
杜麗娘作為南安太守之女，生活無憂，穿的是“翠生生的
衫兒”，戴的是“艷晶晶花簪八寶填”，她的生理需要是滿足的。
同時(shí)杜麗娘住在太守府十六年卻不知道府里有座大花園，可
見她仍是一個(gè)“大門不出，二門不邁，待字閨中”的千金小姐，
無需為安全操心。在生理和安全需要都滿足的情況下，杜麗
娘身上對(duì)于歸屬與愛的需要開始發(fā)揮作用。她的愛情始于同
柳夢(mèng)梅在夢(mèng)中繾綣幽會(huì)。有人認(rèn)為杜柳二人是“由性生愛”，
她的春夢(mèng)完全可以理解為性缺乏引起的生理需要。而筆者認(rèn)
為這春夢(mèng)正是她內(nèi)心愛情的表現(xiàn)。就杜麗娘自身而言，她在
做夢(mèng)前就感嘆“吾今年已二八，未逢折桂之夫；忽慕春情，怎得
蟾宮之客？”，表達(dá)對(duì)愛情的渴求和對(duì)才子佳人“皆得成秦晉”
的羨慕。由愛生夢(mèng)，這就是所謂的“人受天地之中以生，所謂
性也。性發(fā)為情而或過焉，則為欲”，而情與欲都是歸屬與愛
的需要范疇內(nèi)的概念。另一方面，從作者湯顯祖創(chuàng)作的角度
來說，“若士（即湯顯祖）言情，以為情見于人倫，人倫始于夫
婦。麗娘一夢(mèng)所感，而矢以為夫，之死靡忒，則戀情之正也”。
由此可見杜麗娘的“情”是“性”的基礎(chǔ)。杜麗娘身上不自覺的
先進(jìn)性也正是通過她對(duì)愛情的承認(rèn)與執(zhí)著來表現(xiàn)的。她不同
于一般封建女子之處就在于她為情“因夢(mèng)而死”的“至情觀”。
“至情”正是對(duì)“至理”的反叛，是對(duì)封建社會(huì)倫理綱常的厘清。
“愛情”與“死亡”一直相交成為中外文學(xué)創(chuàng)作中的永恒話題，
湯顯祖在滿足主人公歸屬與愛的需要上就采取了“生死轉(zhuǎn)換”
1987年.
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十五
初度求職時(shí)，能否想過要找什么樣的任務(wù)?要請(qǐng)求什么樣的崗位?這些都是應(yīng)聘時(shí)最要害的問題，但卻有許多求職者在編撰簡歷時(shí)并不清晰，一份簡歷，一臉茫然地亂投一氣，或許咱們都從前這樣做過，行將這樣做，但今日，要堅(jiān)決根絕這種不負(fù)責(zé)任的找任務(wù)的情緒。試想當(dāng)hr看著簡歷問，“你的任務(wù)方針是什么?”時(shí)，你抓耳撓腮不知所云必會(huì)敗下陣來。清晰求職意向是求職者的必做功課!
因此提醒每位求職者，在求職前切忌盲目，認(rèn)清自我，了解行業(yè)，了解不同崗位的工作內(nèi)容，寫簡歷的時(shí)候才能有的放矢。
求職意向模糊的應(yīng)聘者，要明確分類，多手準(zhǔn)備。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡歷上，實(shí)習(xí)實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)等要根據(jù)不同的求職意向有所改變。然后在現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)不同的職位，給出相應(yīng)的簡歷。
有時(shí)，計(jì)劃總趕不上變化?？梢詼?zhǔn)備幾份求職意向欄空白的簡歷，一旦在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了心儀職位，填寫后遞交。
hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十六
如今許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到了seo的必須性，而且嘗到了做電子商務(wù)的甜頭，由于百度競價(jià)與google推廣費(fèi)用太過龐大，因此越來越多的企業(yè)網(wǎng)站加入...
一般中小企業(yè)招聘seo的崗位要求：
2）評(píng)估、分析、建議客戶網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，以求幫助網(wǎng)站可以在此基礎(chǔ)上排名靠前；
3）對(duì)客戶的網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化，包括前臺(tái)頁面和后臺(tái)程序；
4）分析、評(píng)審、建議并不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接的方法和網(wǎng)址；
我在開始做國際家居網(wǎng)seo的時(shí)候，是分為3個(gè)思路，大家可以相互交流一下：
1、技術(shù)支持
讓技術(shù)部修改及添加部分描述、標(biāo)題，包括子欄目，以及為二級(jí)欄目配備二級(jí)域名；
2、內(nèi)容支持
3、文字友情鏈接
找一些綜合能力比較高的網(wǎng)站做友情鏈接，綜合能力=alexa排名+行業(yè)相關(guān)度+對(duì)方友情鏈接數(shù)。
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十七
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
性別：男
年齡：26歲
婚姻狀況：未婚
最高學(xué)歷：大專
工作年限：4年
政治面貌：共青團(tuán)員
現(xiàn)居城市：四川
籍貫：四川
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××@
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：面議
工作地點(diǎn)：四川
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)
求職職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管人力資源主管客服經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管
工作經(jīng)歷
教育經(jīng)歷
專業(yè)描述：房地產(chǎn)營銷學(xué)、物業(yè)管理、工商行政管理、金融學(xué)等
自我評(píng)價(jià)
本人性格開朗，交流溝通能力強(qiáng)，能夠積極的適應(yīng)團(tuán)隊(duì)，工作積極，不怕困難。
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物業(yè)管理經(jīng)理求職個(gè)人簡歷范文
求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十八
簡歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
葉先生
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
湛江
身材：
171cm?66kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
29歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
經(jīng)營/管理類：總經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：策劃經(jīng)理、區(qū)域/分銷經(jīng)理/主管：區(qū)域經(jīng)理
工作年限：
4
職稱：
高級(jí)
求職類型：
均可
可到職日期：
隨時(shí)
月薪要求：
8000--12000
希望工作地區(qū)：
廣州珠海肇慶
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理
工作描述：
廣州朝天巖茶業(yè)有限公司主要是從事茶葉的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)。
目前本人主要工作為：（總經(jīng)理）
6、組織擬訂公司基本管理制度,并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；制訂公司具體規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行；
7、根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境的變化,提出年度經(jīng)營計(jì)劃和收益運(yùn)用計(jì)劃的修改意見和建議,提請(qǐng)董事會(huì)制訂相應(yīng)的技改方案。
8、主持和召集總經(jīng)理辦公會(huì)議；
9、提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔(dān)任職務(wù)：
行政總監(jiān)
工作描述：
廣東康達(dá)威經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達(dá)威糖”同時(shí)也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的經(jīng)銷商。
目前本人主要工作為：（行政總監(jiān)）
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。?
3.設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
4.制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。
5.組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。
曾經(jīng)本人主要工作為：（銷售經(jīng)理）
1.執(zhí)行公司各項(xiàng)政策，參與制訂公司年度的銷售目標(biāo)。
2.市場(chǎng)分析、銷售預(yù)測(cè)。
3.制訂銷售計(jì)劃。
4.確定銷售政策。
5.建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力的銷售隊(duì)伍。
6.建設(shè)一個(gè)高效率的銷售網(wǎng)絡(luò)。
7.銷售業(yè)績的考查評(píng)估。
8.銷售渠道與客戶的管理。
9.財(cái)務(wù)管理、防止呆帳對(duì)策、帳款回收。
10.按計(jì)劃有效地、并有效率地完成公司長期和短期目標(biāo)。
離職原因：
尋求挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)
公司名稱：
公司性質(zhì)：
社會(huì)團(tuán)體所屬行業(yè)：其他
擔(dān)任職務(wù)：
組委會(huì)干事
工作描述：
主要協(xié)助中國理財(cái)管理協(xié)會(huì)、廣州現(xiàn)代理財(cái)管理協(xié)會(huì)承辦《中國首屆國際理財(cái)大會(huì)》。主要負(fù)責(zé)本次大會(huì)的簡報(bào)記者、禮儀、接待、工作人員的工作安排等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：
大客戶部經(jīng)理
工作描述：
專業(yè)代理和銷售ibm和hp系列產(chǎn)品，以及對(duì)大客戶部門的管理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：
客戶服務(wù)部客服務(wù)代表
工作描述：
處理客戶的投訴，售后服務(wù)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
華南理工大學(xué)（計(jì)算機(jī)）、中山大學(xué)（電子商務(wù)）
最高學(xué)歷：
本科
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
所學(xué)專業(yè)二：
電子商務(wù)
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）
專業(yè)
獲得證書
證書編號(hào)
暨南大學(xué)
項(xiàng)目管理
項(xiàng)目管理經(jīng)理
2008-
語言能力
外語：
英語良好
國語水平：
優(yōu)秀
粵語水平：
良好
工作能力及其他專長
專業(yè)特長：
熟悉運(yùn)用c語言、html、microsoftofficeexcell及wordphotoshop等辦公文字處理軟件。專業(yè)的市場(chǎng)營銷、市場(chǎng)策劃以及電子商務(wù)。
國語流利和精通粵語，英語良好。
有很高的工作熱情和極強(qiáng)的責(zé)任感，工作獨(dú)立性強(qiáng)，能承受工作壓力。具較強(qiáng)的組織能力，善于合作。
個(gè)性：誠實(shí)、勤奮、開朗、熱情、具有開放性思維、樂于助人、有幽默感。
愛好：音樂、旅游、體育活動(dòng)等。
詳細(xì)個(gè)人自傳
自我評(píng)價(jià)
對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，視野開闊,思維敏捷.有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)工作精神和商務(wù)談判技巧,有很好的親和力和容易被人接受。善于處理客戶的關(guān)系，熱情開朗，有很強(qiáng)的開拓和拼搏精神。
善于各種運(yùn)動(dòng)，特別是：籃球、乒乓球、足球。
中介、保險(xiǎn)公司勿電?。?！
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
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聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
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