報告是向有關方面或領導匯報某一情況或問題的一種書面材料，它可以系統(tǒng)地總結分析數(shù)據(jù)和信息，展示研究成果或工作進展。報告的撰寫是一個重要的工作環(huán)節(jié)，它可以幫助我們更好地傳達和表達自己的觀點和發(fā)現(xiàn)。在某些情況下，我們需要撰寫一份報告來匯報工作情況或研究成果，這是一項需要認真對待和細致思考的任務。注意報告的篇幅，避免內(nèi)容過多或過少，保持信息的充實和凝練。希望這些范文能夠幫助到大家，在寫報告時有所啟發(fā)和借鑒。
調研報告完整版篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排部署，司法局對今年基層黨建工作進行了深入調研。以……為契機，明確黨的目標，結合我局工作實際，按照“抓黨建、凝合力、夯基礎、促黨建”的工作思路，積極學習上級關于黨建工作部署的有關精神，加強組織管理，完善制度建設，強化“兩個責任”落實，開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升了黨建工作水平，進一步推進全區(qū)司法行政工作的開展?，F(xiàn)將情況報告如下：
一是落實好“第一責任人”職責，團結帶領局黨員干部，以強化“兩個主體責任”落實為抓手，切實貫徹落實全面從嚴管黨治黨各項工作任務。制定了《x區(qū)司法局黨組黨風廉政建設主體責任清單》《x區(qū)司法局落實“兩個責任”工作方案》《x區(qū)司法局x年基層黨建問題、任務、責任清單》等，以制度來加強規(guī)范管理，強化干部責任，有效提高行政效率；按照從嚴治黨新要求，始終牢記和履行黨組書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任，根據(jù)上級要求結合實際按年度和季度制定《x區(qū)司法局基層黨組書記抓黨建工作臺賬》，做到黨建工作與司法行政工作目標
當前隱藏內(nèi)容免費查看同向、工作合拍、措施配套。堅持把黨建工作納入工作運行機制，黨組班子定期聽取黨建工作匯報，按季度開展督查活動。認真落實黨建工作目標管理責任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，嚴格落實考核問責機制。積極組織學習***、省委、市委、區(qū)委關于全面從嚴治黨工作的部署和要求，提升全局黨員干部對全面從嚴治黨的認識和自我約束意識。
全面落實“三會一課”、組織生活會、黨員民主評議、黨員承諾踐諾等基本制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活，全體黨員簽訂“亮身份、當先鋒”活動承諾書，規(guī)范黨徽佩戴。結合黨史學習教育，制定《x區(qū)司法局黨史學習教育實施方案》，每周二上午由黨支部書記組織開展黨史學習教育專題輔導，輔導內(nèi)容包括……等。全年集中開展學習50余次，分別開展“弘揚道德風尚，做品德合格黨員”專題研討、“回顧過去看未來”等主題黨日活動。局領導班子按計劃講黨課，堅持每季度一黨課，結合“x微黨課”豐富黨課內(nèi)容。認真開展“五查五改五促”活動，緊密結合……的要求，開展嚴肅的批評與自我批評，撰寫黨性分析材料，從思想上提高黨員干部的自身素養(yǎng)。制定……，認真開展……宣講活動，全體黨員干部堅持每周摘抄x學習筆記。通過多種學習形式，深化黨史學習教育成果。
x年以來按照上級有關工作部署，并結合本單位工作實際，開展了特色黨建活動。一是利用節(jié)日開展活動。重陽節(jié)領導班子成員看望慰問離崗、退休人員，持續(xù)開展和“黨說說心里話”心里話活動，認真聽取老黨員過來人對黨深刻的認識，借鑒他們好的工作方法，以保證工作的穩(wěn)定性和前進性。二是豐富黨員下社區(qū)活動。把抓黨建和服務群眾結合起來，在每月要求的黨員下社區(qū)活動的基礎上，我局保證設立法律咨詢臺，利用義務勞動，向居民發(fā)放宣傳冊，并有律師、公證人員現(xiàn)場解答，此項工作不僅受到了居民群眾的好評，也增強了群眾的法律意識，提高了司法局普法工作效力。
在黨史學習教育的學習氛圍下，我局今年的黨建工作成效明顯。一是提高思想覺悟。全局黨員干部職工堅持每周二固定學習，深入學習黨章黨規(guī)和*********系列重要講話精神，堅定了理想信念，堅定站穩(wěn)政治立場，不斷增強“四個自信”。二是緊密結合實際，提高工作效率。不忘初心，始終不移，主動在履職盡責上下功夫。尤其在推進x區(qū)法律援助工作上，區(qū)司法局黨組高度重視黨員的模范帶頭作用，取得良好的成效?！咀鳛閤區(qū)法律援助中心的負責人，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，發(fā)揮黨員先鋒作用，創(chuàng)新了法律援助服務工作。法律援助申請程序進一步簡化，由5天縮短為3天，對于材料齊全的全部實行“當天審查，當天受理，當天指派”。針對殘疾人、老年人行動不便、經(jīng)濟困難等特點，在辦理法律援助過程中，做到特事特辦，進一步簡化審批手續(xù)，對材料基本齊全的，做到即時受理、即時指派，對手續(xù)不全的，實行“先受理，后審批”，對行動不便、有特殊困難的提供上門服務。x年，x區(qū)法律援助中心共辦理法律援助案件……件，其中民事案件……件，刑事……件，來訪來電咨詢……人次。
一年來，我局在抓黨建方面做了大量工作，黨組織建設也取得一定成效，但與區(qū)委、區(qū)政府的要求及黨組示范點相比，還有一定差距，經(jīng)過認真查找問題，我們對問題進行了剖析：
在實際工作中，部分黨員現(xiàn)重業(yè)務輕黨建的思想根深蒂固，黨建工作存在消極應付，得過且過問題，黨組的職能沒有充分發(fā)揮。
班子成員在召開會議時，參與度較低，黨內(nèi)政治生活缺乏創(chuàng)新、形式單一。對工作注重安排部署，跟蹤落實卻不到位。落實制度規(guī)定滿足于學在紙上，掛在墻上，講在口上，真抓實干不到位，結合具體工作不到位，實際效果不到位。
工作中黨員的“黨的”意識不強，模范帶頭作用不明顯，對黨員的要求不嚴格，把自己等同于普通群眾，工作缺乏擔當精神，不積極參加活動，甚至起負面作用。
針對以上存在問題，結合工作實際和學習要求，有兩方面的原因造成：
沒有把政治思想建設放在首位，對政治理論學習的重要性認識不足，下的功夫還不夠。例如：局學習制度規(guī)定領導班子每周要有一次政治學習，但是有時為了趕工作，不能做到每周必學。有時覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是不講政治的現(xiàn)象，因而不能下決心精文減會。
黨組班子對黨建工作的指導檢查不到位，對于上級要求開展的各類活動，指導落實不到位。只在召開班子會議對工作進行研究部署時，工作推進中缺乏指導和檢查，導致工作落實效果不明顯。
x年，我們將認真學習貫徹***和省、市、區(qū)委工作部署，不斷創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，統(tǒng)籌推進全局基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
黨建是事關全局的工作，是全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，以黨建統(tǒng)領各項工作，牢固樹立抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的理念。
認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，堅決落實黨建工作各項制度，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。
認真落實各項規(guī)章制度，嚴把黨員進入關口，暢通退出關口，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構，落實整頓措施，完善運行機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
深化黨史學習教育成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，進一步規(guī)范黨組運行機制，推動黨內(nèi)組織生活正常化、經(jīng)常化。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，服從服務于全區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展大局，認真履行本職工作，不斷加強學習，努力提高黨建工作能力，強化黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，以適應新時期對司法局黨建工作提出的新要求。
調研報告完整版篇二
近期，我們開展了如何加強新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)條件下的基層黨建工作調研活動，通過召開座談會，到有關單位和施工現(xiàn)場調查走訪，電話咨詢等方式，對新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基本情況、存在問題、原因及對策進行了深入研究，積極探索如何在新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)領域開展黨的建設工作。
一、xx新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀
幾年來，xx緊密結合建設發(fā)展實際，聚焦特色小鎮(zhèn)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、商業(yè)綜合體、生命健康產(chǎn)業(yè)園等一批已落地或達成落地意向的項目，積極探索如何在新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)條件下開展黨的建設工作。通過實地考察創(chuàng)新空間、中國供銷農(nóng)產(chǎn)品物流園、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園等項目的建設情況，與項目負責人、黨員、一線工作人員談話，深入了解了新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構、機構設置、產(chǎn)業(yè)功能及黨組織現(xiàn)狀等情況。
一是以旅游行業(yè)投資及旅游電子商務平臺開發(fā)為主的必愛旅行網(wǎng)，以打造全國首家的地圖大數(shù)據(jù)交易中心和西北地圖云基地的中科宇圖兩家企業(yè)已落地辦公，但黨員數(shù)量不足，目前尚未建立黨組織；二是新農(nóng)商大市場有限公司已成立黨支部，但組織工作推進較為緩慢；三是華為云計算中心主體完成，掛靠于管委會機關黨支部開展黨建工作；四是廣州冠昊生物科技公司規(guī)劃建設“生命健康產(chǎn)業(yè)園”、服務新經(jīng)濟企業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化中心基地以及大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新小鎮(zhèn)等項目正在建設階段，流動黨員數(shù)量較多，目前，由項目負責單位黨組織負責流動黨員管理。
二、存在問題及原因分析
(一)黨建工作資源缺乏，工作方法滯后。目前，新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小、發(fā)展不穩(wěn)定，從業(yè)人員少、流動性強，相較國有企業(yè)、事業(yè)單位黨組織，管理體系不夠嚴密，沒有較好的基礎設施、黨務干部等資源支撐，導致黨組織喪失自主開展黨建工作的資源基礎，嚴重影響基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。新經(jīng)濟組織不能有效的結合工作實際，創(chuàng)新黨建工作方法，按部就班國企黨建工作方式，出現(xiàn)黨建業(yè)務相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象。
(二)新經(jīng)濟組織黨建主責主業(yè)意識不強。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，是落實主體責任的重要前提。新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)目前均處于發(fā)展起步階段，為加快推進項目建設，加強技術支撐，不斷加快提高新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)帶頭作用，在領導和工作人員配備方面，往往顧此失彼，導致新經(jīng)濟組織領導普遍專業(yè)技術較強，管理能力不足，進而導致黨的觀念淡漠、組織弱化、紀律松弛，主動抓、帶頭抓、自覺抓黨建工作的意識不強，改革創(chuàng)新精神不足。
(三)黨建工作與企業(yè)利益關系上存在矛盾。工欲善其事，必先利其器。企業(yè)要想追求可持續(xù)發(fā)展，達到利益化，逍遙文稿整理，首要任務是建立健全體制機制，堅持黨管人才，實行更加開放、更加有效的人才管理制度；而新經(jīng)濟業(yè)態(tài)具有高附加值、高成長性的特征，企業(yè)黨組織為追求短期利益的增長，往往集中全部精力，不注重建立長效機制，不愿分配資源到黨的建設，干部革命精神、斗爭精神、創(chuàng)業(yè)精神不強，存在不敢擔當、不愿負責，表態(tài)多調門高、行動少落實差等問題，導致黨建工作舉步維艱。
三、加強新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)黨建工作對策與思路
(一)加強思想政治建設，全面提高履職能力?！把越滩蝗缟斫獭?、“喊破嗓子不如做出樣子”，加強對新經(jīng)濟黨組織領導的思想政治建設。一是要強化領導模范帶頭作用。加強新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)黨組織領導的思想政治建設，完善并堅持學習制度，帶頭學習貫徹黨的路線、方針、政策，帶頭認真履職盡責，不折不扣的帶頭執(zhí)行上級決策部署，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是加強學習型黨組織建設?；鶎狱h組織作為思想政治教育工作的第一線，要堅持把學習領會x系列講話，黨章黨規(guī)作為思想政治建設的重要內(nèi)容，深化認識，嚴格要求，筑牢思想，提升素養(yǎng)，要認真調研、深入思考，找準切入點，抓好結合點，堅持并完善學習制度，分期分類制定學習計劃，要針對新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)特點，合理利用“新區(qū)大講堂”等載體，邀請新經(jīng)濟領域專家加強領導干部專業(yè)知識。
(二)建立健全各項組織制度，形成黨建工作的長效機制。提升新經(jīng)濟黨組織戰(zhàn)斗力，要不斷改革和完善黨建組織架構，注重在實踐的基礎上不斷加強理論創(chuàng)新，推動制度創(chuàng)新，要系統(tǒng)集成、步步為營，把好的經(jīng)驗做法上升為規(guī)范性指導意見。要在基礎的組織生活制度完善的基礎上，嘗試建立領導聯(lián)系基層制度，建立黨建聯(lián)絡員制度，健全流動黨員管理制度，建立信息網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，加強“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，對黨建工作的各種信息及時跟進、及時傳遞、及時處理，提高決策的科學性，增強工作的針對性和有效性，形成黨建工作的長效機制。
(三)創(chuàng)新活動載體和工作方法，建立新經(jīng)濟組織黨建保障機制。新經(jīng)濟組織黨建目標的達成和功能的實現(xiàn)需要通過一定活動載體和工作方法才能落到實處，取得實效。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、組織結構、經(jīng)濟形態(tài)等實際情況科學創(chuàng)建活動載體，合理運用工作方法。要充分利用各種資源，把黨開展建工作中缺乏人力、物力、財力的新經(jīng)濟黨組織力量集中起來，建立黨組織建設保障機制，使政治理論和專業(yè)知識同步學習，黨的方針和企業(yè)文化共同宣傳，黨員管理和人才建設齊抓共管，要不斷激勵先進、激發(fā)動力，在新經(jīng)濟黨組織中樹立一批先進典型。
(四)開展多種形式的文化活動，加強黨員自身素質和隊伍建設。新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)黨組織開展活動，一定要把黨的思想觀念、組織觀念、行為觀念和價值觀念與企業(yè)文化有機結合，不斷促進精神文明建設的發(fā)展，提升黨員干部自身素質，加強人才隊伍建設。例如，組織干部職工開展“學黨章黨規(guī)、學專業(yè)知識，比學習、比創(chuàng)新”的“雙學雙比”活動；圍繞產(chǎn)業(yè)結構，結合黨的路線、方針、政策，組織演講比賽，開展各類以黨組織生活為主題文體娛樂活動，把紅色文化貫穿到新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的各個領域。
調研報告完整版篇三
節(jié)約是我們中華民族的老傳統(tǒng)。節(jié)約對一個國家來說尤其重要，因為我們的發(fā)展是建立在對資源高度消耗的基礎上的。建設節(jié)約型機關，是建設節(jié)約型社會的重要內(nèi)容和重點領域。在建設節(jié)約型社會的新形勢下，機關事業(yè)單位在節(jié)約型機關建設中取得了一定成效。近年來，xx市全方位發(fā)力落實過“緊日子”要求，控成本、講績效、提效能，聚焦資產(chǎn)管理、經(jīng)費管理、節(jié)能管理等重點領域，加強資產(chǎn)統(tǒng)籌整合，大力壓減經(jīng)費支出，倡導節(jié)約能源資源，培育節(jié)儉機關文化，全力打造綠色節(jié)約型機關，有力保障了機關節(jié)約高效運轉。
一、建設節(jié)約型機關的現(xiàn)實意義
節(jié)約型機關建設是黨的十九大報告明確的一項重要任務，是積極貫徹落實習總
書記
“黨和政府帶頭過緊日子”要求、繼承和發(fā)揚勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)，是推動黨政機關降低運行成本、提高行政效能的有效途徑，關系黨和政府形象、黨心民心向背，對全社會都將起到重要的示范引領作用。以創(chuàng)建節(jié)約型機關為載體，在黨政機關統(tǒng)籌推進綠色辦公、綠色出行、綠色建筑、綠色數(shù)據(jù)中心等行動，努力形成一批有特色、有示范、有引領、有成效的節(jié)約型機關，使黨政機關成為全社會能源資源節(jié)約行動的引領者，能源資源節(jié)約工作模式的輸出者，生態(tài)環(huán)境保護的推動者，不僅可以進一步節(jié)水、節(jié)電、節(jié)糧、節(jié)油、節(jié)紙等，節(jié)約財政支出，保證財政資金的使用效益，降低機關運行成本，提高行政效能，而且還能促進社會節(jié)能意識的提高和節(jié)能技術的推廣，引導帶動全社會崇尚當前隱藏內(nèi)容免費查看生態(tài)文明、踐行綠色發(fā)展?jié)夂穹諊男纬?，對促進全社會形成“厲行節(jié)約，反對浪費”的良好風氣具有十分重要的意義。
黨的十八大以來，《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《公共機構節(jié)能條例》《節(jié)約型機關創(chuàng)建行動方案》等相繼出臺，而《機關事務工作“十四五”規(guī)劃》明確指出要堅持集約高效原則，推進資產(chǎn)集中統(tǒng)一管理、資源統(tǒng)籌調配，提高資金、資產(chǎn)、資源的配置效率，嚴控機關運行成本，持續(xù)深入推進節(jié)約型機關建設。國管局提出，“十四五”期間要深入推進節(jié)約型機關創(chuàng)建，全面推廣機關運行成本統(tǒng)計制度，逐步建立起“統(tǒng)一布置、分級負責、逐級統(tǒng)計”的工作機制。省局《“十四五”時期全省機關事務工作高質量發(fā)展指導意見》提出，要嚴格控制機關運行成本，主動適應厲行節(jié)約堅持“過緊日子”新常態(tài)，全面推進節(jié)約型機關創(chuàng)建，力爭全省縣級及以上黨政機關80%建成節(jié)約型機關。這說明節(jié)約型機關建設除了治理理念層面的轉變，又堅決落實過緊日子要求，在運行保障的各環(huán)節(jié)貫穿和彰顯節(jié)約型機關建設理念，實現(xiàn)服務保障更加集約高效、均衡優(yōu)質。
二、建設節(jié)約型機關存在的問題
（一）國有資產(chǎn)管理不夠規(guī)范。有些部門和單位對國有資產(chǎn)管理的重要性和作用認識不足，隨意購置、出租、出售、報廢國有資產(chǎn)，管理流于形式，清理固定資產(chǎn)時，相關手續(xù)不齊全，調賬依據(jù)不充分，導致賬物不符、賬賬不符；資產(chǎn)管理責任制不完善，對固定資產(chǎn)的取得、使用、保管、處置等環(huán)節(jié)未明確劃分責任，實物財產(chǎn)賬目不健全，存在重復購置、賬外資產(chǎn)等現(xiàn)象；部分固定資產(chǎn)長期閑置未用，或使用率不高，資產(chǎn)效用未能得到充分發(fā)揮；缺乏有效的管理和監(jiān)督，導致有些國有資產(chǎn)被私人長期無償占用，造成了國有資產(chǎn)流失。
（二）機關運行成本控制不夠有效。財政預算編制不夠科學、規(guī)范，財政支出也沒有形成一個科學合理的標準；政府采購制度執(zhí)行不夠到位，預算編制不夠完整，部分采購事項未納入年初預算或進行無預算采購，采購程序部官方，手續(xù)不齊備，造成運行成本偏高；重大資金支出事項缺乏民主決策機制，容易產(chǎn)生重大資金支出中事項效益不高問題；缺乏財政決算分析與績效管理閉環(huán)，成本核算未納入績效考評的指標體系；績效評估模式過多注重績效形式而忽視其效率，缺乏對決策成本、運行成本、組織成本和沉淀成本等一套評估體系，導致機關運行成本中無效成本過大。
（三）公共機構節(jié)能管理不夠有力。1.職能未能理順。自本輪機構改革以來，臺州市本級公共機構節(jié)能工作職能在市機關事務管理局，各縣（市、區(qū)）公共機構節(jié)能工作具體負責部門部分在機關事務中心、部分在府辦。節(jié)能工作在機關事務中心的節(jié)能職能由府辦委托授予，但部分縣（市、區(qū)）無正式委托文件。公共機構節(jié)能工作體制不順暢，導致工作上推諉現(xiàn)象時有發(fā)生，尤其是生活垃圾分類工作。2.缺乏考核剛性約束。目前，公共機構節(jié)能工作未納入對縣（市、區(qū)）及市級各部門年度工作目標考核，各單位對此項工作重視程度普遍不夠，只能借助能源“雙控”及生活垃圾分類條線督查工作加以推動，整體工作推動力度缺乏。3.節(jié)能管理機構不健全。節(jié)能工作組織機構不夠全面，分管領導或相關管理人員普遍存在一人身兼數(shù)職，且因崗位調整等不穩(wěn)定因素，使節(jié)能工作延續(xù)性不足，導致工作難提升、難到位、輻射不全面。節(jié)能管理工作專業(yè)技術要求高，節(jié)能管理人員較少、普遍年齡偏大、專業(yè)技術能力不足，節(jié)能工作難以進一步提高。
（四）機關節(jié)約意識不夠強。部分機關
后勤
服務的工作標準和相應管理制度對節(jié)能要求還不夠高，有些單位及人員的節(jié)約意識還不夠強，節(jié)能主動性、積極性不高；部分機關工作人員公務外出或參加會議較多，導致食堂就餐人數(shù)無法精準控制，每餐飯菜供應量把握不準，往往略有多余準備；機關食堂飯菜價格相對比較優(yōu)惠，個別就餐人員還有不夠珍惜糧食的現(xiàn)象，取餐時菜量往往偏多，導致剩余；有時食堂的菜品安排、烹調口味與就餐人員的要求有一定差距，會出現(xiàn)菜肴“被動浪費”的現(xiàn)象。
三、建設節(jié)約型機關的建議和對策
（一）推進統(tǒng)籌調配，打造“共享共用”
1.統(tǒng)籌管理辦公用房。建立辦公用房智能圖形管理系統(tǒng)，制作完備的產(chǎn)籍檔案，推進機關事業(yè)單位辦公用房統(tǒng)一權屬登記和集中管理，并對閑置辦公房產(chǎn)實行陽光招租，節(jié)約政府辦公成本。近年來，共清理騰退辦公用房16萬平方米，統(tǒng)一調劑使用8萬平方米，完成市級機關事業(yè)單位歷史遺留房地產(chǎn)權證辦理215宗、面積29.7萬平方米，2016年來共出租閑置房產(chǎn)297宗，增加財政收入7367萬元。
2.規(guī)范處置國有資產(chǎn)。高效處置辦公非經(jīng)營性國有資產(chǎn)，改革競拍方式，由現(xiàn)場競拍改為網(wǎng)上競價，增強競拍企業(yè)的參與度，近年來共處置市級部門報廢資產(chǎn)727批次，資產(chǎn)原值近3.16億元，回收資產(chǎn)殘值4185萬元。組織專場拍賣22場次，總價評估價為215萬元的廢舊資產(chǎn)最終成交價達352萬元，溢價率達63.8%。分類處置市屬非經(jīng)營性國有資產(chǎn)，以實物劃轉市社發(fā)集團拍賣、劃轉給當?shù)卣⑹姓諆?、委托?jīng)營及拆除等五種方式，對355宗評估總價近3.9億元的市屬國有資產(chǎn)進行集中分類處置，所得資金注入國有公司。妥善處置市本級“飛地”房地產(chǎn)，將市本級在臨海138宗、面積約5.5萬平方米、價值近7000萬元的房地產(chǎn)移交臨海市政府。
3.推進數(shù)字化管理。謀劃建設數(shù)字樓管、資產(chǎn)管理應用場景，首創(chuàng)國有資產(chǎn)共享共用平臺，設立公物共享倉模塊，打造線上拍賣倉庫和資產(chǎn)倉庫，實現(xiàn)公物資產(chǎn)的調劑支配，進一步節(jié)約財政資金。同時，打造“電子倉管”模塊，實施“電子監(jiān)管”，打造全省首家規(guī)范化開展國有資產(chǎn)共享共用平臺，獲評省新時代機關事務工作改革發(fā)展試點優(yōu)秀市級部門重點項目二等獎。自平臺開通以來，共開設賬戶254個，建立擬拍賣倉庫4個，可調劑資產(chǎn)倉庫2個，錄入信息6375條，通過公物倉接收資產(chǎn)1936批次，調劑物資803件，節(jié)約財政資金近1700萬元。
（二）注重節(jié)儉支出，堅持“過緊日子”
一是減少餐飲浪費。機關食堂建立用餐資格準入和會議培訓等臨時性用餐預約報備等制度，精準把握供應量，并供應小份菜、半份菜，減少剩餐浪費。開展“光盤”打卡行動，制定“光盤”積分獎勵制度，發(fā)動黨員干部爭當“文明用餐”勸導員，及時糾正和勸阻食物浪費現(xiàn)象。將制止餐飲浪費工作納入公共機構節(jié)能考核和節(jié)約型機關創(chuàng)建范圍，切實發(fā)揮示范引領作用。今年以來，臺州市機關事務管理局管轄食堂食材采購進貨總量同比下降約5%，餐廚垃圾由原來的每天約980公斤減少至約580公斤。
二是嚴控經(jīng)費支出。建立預算績效管理運行機制，嚴格執(zhí)行機關運行經(jīng)費開支標準，從嚴編制預算，節(jié)約使用資金，完善內(nèi)控制度，再造審批流程，開展項目跟蹤與績效評估，真正把每一分錢花在刀刃上。嚴格控制“三公”經(jīng)費開支，精簡地點相同、對象重疊、內(nèi)容相近的會議、培訓、調研等公務活動，優(yōu)先保障重點、剛需、緊急項目支出。2020年，臺州市機關事務管理局“三公經(jīng)費”壓減5.8%，專項經(jīng)費壓減18%，會議費、培訓費壓減44%。
三是全力降本減耗。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+”辦公系統(tǒng)，推行辦公電子化、無紙化，減少紙質文件、資料印發(fā)數(shù)量，倡導采用電視電話會議形式，減少使用簽字筆、紙杯、餐具、塑料袋等一次性辦公用品。統(tǒng)籌節(jié)水、節(jié)電、節(jié)糧、節(jié)油、節(jié)紙等工作，在黨政機關使用再生水，運用在綠化、景觀噴泉用水、冷卻塔用水、自動洗車、清掃、消防等方面，年均減少使用自來水約6萬噸，節(jié)約財政資金約20余萬元；投入216萬元，完成三個機關小區(qū)節(jié)水器具改造，年綜合節(jié)水量在10萬噸左右。臺州市行政中心被評為國家級節(jié)約型公共機構示范單位，黨政機關節(jié)水型單位創(chuàng)建率100%。
（三）深化節(jié)能創(chuàng)建，倡導“綠色低碳”
一是建設綠色機關。開展綠色辦公、綠色出行、綠色數(shù)據(jù)中心等行動，推進生活垃圾分類示范單位創(chuàng)建，在臺州市行政中心打造生活垃圾分類示范點，實現(xiàn)全市各行政中心生活垃圾強制分類全覆蓋。謀劃建設數(shù)字綠色食堂應用場景，控制油煙排放指標，打造綠色健康高效的標準化食堂。目前，臺州市黨政機關創(chuàng)建生活垃圾分類示范單位比例達42.7%，縣以上行政中心綠色數(shù)據(jù)中心認證10家。
二是推廣使用新能源。加大節(jié)能改造力度，在市行政中心建成電動
汽車
分時租賃和充電樁系統(tǒng)一期工程、光伏發(fā)電系統(tǒng)、太陽能熱水系統(tǒng)等一批節(jié)能改造項目，為下一步在全市企事業(yè)單位推廣節(jié)能改造
工作
做出示范引領。
三是加強用能管理。不斷加強能源管理體系建設，通過節(jié)能監(jiān)測、能源審計、能效對標、管理評審、節(jié)能技改、節(jié)能考核等措施，實現(xiàn)對重點用能單位能源重點監(jiān)管。探索開展零碳公共機構創(chuàng)建，制定近零碳排放目標，通過會議培訓碳中和、零碳示范單位創(chuàng)建、第三方認證評價等方式，推進公共機構能耗雙控工作，力爭到“十四五”末，單位建筑面積碳排放較“十三五”未下降7%以上。
調研報告完整版篇四
形成政府村民互助機制。力圖形成“政府引導，村級為主，農(nóng)民自愿，人人參與”的良性機制。政府積極宣傳政策，充分調動群眾的積極性，同時建立鼓勵和激勵機制。政府緊緊圍繞“建設社會主義新農(nóng)村”的目標，積極開展以“促經(jīng)濟發(fā)展，建和諧葉村”為主題的實踐活動，切實為民辦實事、辦好事。
積極規(guī)劃建設千畝桑園，解除群眾擴大蠶桑養(yǎng)殖的顧慮，為群眾解決蠶桑的銷路問題。尤其是金融危機影響下，蠶繭價格下降，村民開始喪失對蠶繭春出賣的信心。葉村村委積極尋求市場，為村民蠶繭的出賣做好準備工作。同時出臺了一系列鼓勵措施，對村民養(yǎng)蠶的經(jīng)濟損失進行補償或進行經(jīng)濟援助。
葉村村民葉積極地向村委獻言獻策，結合自身實際提供發(fā)展策略。同時利用政府提供的先進設備學習養(yǎng)蠶、種茶技術，科學發(fā)展農(nóng)業(yè)。村委定時開展農(nóng)民培訓班，村民可免費學習的咨詢。因此形成“政府引導、村民參與”的互助發(fā)展模式，大大提升了村委的工作效益。
調研報告完整版篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
*年以來，*區(qū)人民法院黨組、院黨總支在區(qū)委和上級法院黨組的領導、指導下，堅決貫徹黨的十九屆六中全會精神和區(qū)委的決策部署，全面落實新時代黨的建設總要求，深入貫徹“抓黨建帶隊建促審判”工作思路，以黨的政治建設為統(tǒng)領，不斷深化和探索基層黨建工作的新路子，努力造就一支“信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔”的法院隊伍，現(xiàn)將黨建工作開展情況匯報如下。
一、黨組織和黨員的基本情況
*區(qū)人民法院設有黨組、黨總支及下屬六個黨支部。黨組現(xiàn)由*人組成（其中院長*人、副院長*人、審判委員會專職委員*人、民一庭庭長*人、執(zhí)行局局長*人）。黨總支下設*個黨支部,分別是立案黨支部、政辦黨支部、民事黨支部、執(zhí)行黨支部、紅果子黨支部和河濱黨支部。現(xiàn)在職干警*人，其中黨員干警*人，占干警總數(shù)的*%。一是落實黨建工作責任制。為切實發(fā)揮黨組織的政治核心作用，建立黨組、黨總支書記、黨支部書記“一把手”抓黨建的工作格局，使黨建工作與審判工作同部署、同檢查、同獎懲。二是按照黨務和審判工作的規(guī)律，完善決策目標、實行嚴格的責任制、考核制，保證黨組織的決策落實到位。三是進一步規(guī)范黨組織的行為。制訂和完善《黨組議事規(guī)則》、《黨風廉潔建設責任制》、《黨員目標管理考核制度》、《黨支部工作職責》等黨建工作制度，并在日常工作中嚴格按制度和程序辦事，減少工作的隨意性。
二、黨建工作開展情況
（一）著力強化思想建設，進一步夯實隊伍基礎。按照黨的十九屆六中全會報告、新修訂的《中國共產(chǎn)黨章程》、*區(qū)委《關于進一步加強和改進機關黨的建設的意見》要求，緊緊圍繞“黨建基礎提升年”工作主題，把黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，認真落實“三強九嚴”工程，一級抓一級，層層抓落實。狠抓思想建設，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，召開黨組理論學習中心組（擴大）會議*次，黨組成員帶頭講黨課*次，舉辦“學習十九屆六中全會、守初心.向未來”主題演講比賽，編發(fā)黨員干部應知應會知識匯編三期，開展黨員干部應知應會知識測試*次，確保學懂弄通做實。把黨的政治建設擺在首要位置，鞏固深化黨史學習教育成果，黨總支每季度對各支部黨建重點工作完成情況開展督查，把全面從嚴治黨要求貫穿到法院工作全過程和各方面。按照正規(guī)化、職業(yè)化、專業(yè)化要求，突出“學習型法院”建設，借助網(wǎng)絡教育培訓平臺，開展庭審觀摩競賽、法律文書評比、書記員技能競賽及司法警察技能訓練，狠抓崗位練兵和業(yè)務技能訓練，通過舉辦學習班、邀請教授、上級法院資深法官來院授課、外派培訓、到兄弟法院學習等形式，加強法官對新頒布修訂法律、司法解釋及信息化等新知識的學習，不斷提升法官隊伍的能力和素質。
（二）著力強化基層基礎，進一步提升法院隊伍凝聚力。實施基層黨組織優(yōu)化項目，提升基層黨組織設置科學化水平，注重總支及各直屬支部班子建設，將支部建在庭上，*年*月*日召開黨員大會，在總結工作的基礎上，選舉產(chǎn)生了新一屆總支委員會和支部委員會。加強黨支部工作規(guī)范化建設，從嚴落實“三會一課”制度，豐富黨支部“三會一課”的內(nèi)容和形式，創(chuàng)新支部主題黨日活動形式，強力推進“智慧黨建”云平臺建設，組織召開*年上半年組織生活會，提升組織生活質量，提升黨支部工作質量和水平，增強黨支部活動的凝聚力和吸引力。打造黨員學習教育活動陣地，建設黨員活動室，將黨建工作的系列規(guī)章制度制板上墻，為黨員活動室配備了充足數(shù)量的黨報黨刊，為黨員干警開展組織生活和學習交流提供了學習教育的場所。在辦公區(qū)和審判區(qū)布置了廉政文化書畫、法理格言、本院書畫、本院攝影等區(qū)域，讓黨建文化“在墻面”；
建立法院宣傳專欄，定期更新內(nèi)容，讓黨建文化“在欄面”；
法院門廳、立案大廳、執(zhí)行局辦公區(qū)及派出法庭均安裝*平米的led顯示屏、審判大樓室外安裝*平米led顯示屏、審判區(qū)安裝視頻設備，定時播放“上級法院及本院制作的專題片、法律講堂、本院專題以及黨務公開、審務公開、院務公開的相關內(nèi)容，讓黨建文化“在屏面”；
編制《法院工作動態(tài)》，讓黨建文化“在版面”；
在法院內(nèi)外網(wǎng)、微信平臺建立法院文化、核心價值觀教育專欄，讓黨建文化“在頁面”；
在每位干警辦公桌上擺放配有廉政格言、警句的桌簽，溫馨提醒干警自警、自省、自律，讓黨建文化“在桌面”。在潛移默化中陶冶干警情操，緩解工作壓力，營造愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、積極進取的政治文化氛圍。
（三）著力強化廉潔建設，進一步純潔隊伍思想。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及自治區(qū)、市、*區(qū)委和上級法院廉政建設的各項規(guī)定，結合“作風建設深化年”“機關作風專項整治”活動安排，組織干警深入學習貫徹《準則》和《條例》，認真落實防止干預過問案件的“兩個規(guī)定”，制定《監(jiān)督執(zhí)紀問責工作實施細則》、《*區(qū)人民法院工作人員問責實施辦法》、《誡勉談話制度》，切實強化黨組書記、黨總支書記、黨支部書記黨建三個責任，開展“三不為”問題專項整治，認真梳理影響法院發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，聚焦當事人和群眾反映司法作風方面的突出問題，切實履行法院黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，把監(jiān)督責任挺在前面，制定全面從嚴治黨“三個清單”，認真開展對形式主義、官僚主義等“四風”問題集中整治活動，充分運用“四種常態(tài)”，加強黨風廉政建設和紀律作風建設。實行廉政監(jiān)督卡制度，印制專用群眾反映問題信箋，開通紀檢監(jiān)察舉報四級專網(wǎng)，主動接受群眾監(jiān)督。
（四）著力強化改革創(chuàng)新，進一步提高辦案質量。堅持圍繞中心、服務審判，注重發(fā)揮制度建設的規(guī)范、約束和保障作用，結合“黨建基礎提升年”活動，對以往的規(guī)章制度進行全面梳理，建立并完善了以司法隊伍管理為先導的業(yè)績評價體系、以司法審判管理為根本的流程運轉體系、以司法政務管理為基礎的后勤保障體系。一是制定了司法能力提升“大學習”“大培訓”“大調研”“大規(guī)范”“大評比”五大活動的路線圖、時間表，按照計劃、節(jié)點逐一落實推進。二是建立健全從嚴管理干部制度。堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，每月以《審務通報》和《政務通報》對審判、執(zhí)行、行政工作進行通報。制定了《*市*區(qū)人民法院審判人員、審判輔助人員職責與權限實施細則(試行）》、《*市*區(qū)人民法院法律文書簽署規(guī)定(試行）》、《*市*區(qū)人民法院審判責任追究、懲戒制度及員額法官退出制度實施細則（試行）》等*份配套的具體實施文件，從審判組織設置、法官設置、審判委員會運行機制、審判團隊運行機制等方面著手，規(guī)范了審判權的配置，明確了各類人員在審判權力運行體系中的地位和職責，實現(xiàn)各司其職、各盡其責與相互配合、密切協(xié)作的有機統(tǒng)一，切實解決好黨建工作與審判工作相互脫節(jié)的“兩張皮”問題。
（五）著力強化便民舉措，將黨建工作的成效體現(xiàn)到司法為民的踐行中。切實提高政治站位，按照《*區(qū)人民法院機關作風專項整治活動實施方案》要求，把作風專項整治活動作為基層黨組織組織力提升工程的重要舉措，強化司法為民的服務意識，著力推進立案信訪窗口、訴訟服務中心建設，嚴格落實立案登記制的各項規(guī)定和要求，公開辦事程序，完善“*”訴訟熱線、立案信訪訴訟服務窗口管理工作制度。健全信訪接待、訴訟服務程序、工作紀律、當事人評價、群眾監(jiān)督等工作機制，落實“三同步”工作要求，完善指導督查工作措施，強化剛性工作管理。開展立案信訪窗口服務評比、黨員先鋒示范崗等活動，以立案、信訪窗口作風建設工作為重點，創(chuàng)新方式方法，開展“評優(yōu)亮丑”活動，為群眾提供公正、文明、熱情、周到的訴訟服務，著力提升群眾對法院司法服務態(tài)度、服務工作質量的滿意度。延伸司法服務，注重運用多元化矛盾糾紛解決手段，從源頭上治理長期未結訴訟案件，完善多元化的矛盾糾紛化解體系，堅持“系統(tǒng)化、信息化、標準化、社會化”建設方向，加快訴訟服務中心轉型升級，打造“第三調解室”，方便群眾訴訟；
打造多元化糾紛解決機制的升級版“法官微信一鍵通”，采取駐點“巡診”服務進駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道綜治中心，將矛盾糾紛化解在基層最前沿；
完善訴調對接機制，探索調解前置程序，把“楓橋經(jīng)驗”本地化落實好，推動形成“大調解”格局。發(fā)揮*區(qū)人民法院處置“僵尸企業(yè)”合議庭、楊連成法官工作室”職能，拓展司法服務，提升化解矛盾糾紛效能。
二、存在的問題
（一）黨組對黨建工作思考謀劃不夠，黨總支對黨支部的領導和監(jiān)督的力度還不夠有力；
管黨治黨責任落實不到位，有的支部書記有重業(yè)務輕黨建思想，沒有將黨建工作和業(yè)務工作有效結合起來，存在兩張皮現(xiàn)象，黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力有待加強;黨支部委員職責任務不明確，發(fā)揮作用不好。
（二）各黨支部在推進黨史學習教育等重大學習教育上存在推進學習教育思路不寬,創(chuàng)新意識不夠強，在圍繞中心、搞好服務上，如何開闊新思路、探索新方法、開創(chuàng)新局面做得不夠。
（三）黨組織日?；顒有问絾我?，開展“三會一課”形式單一、內(nèi)容枯燥，“三會一課”變成單純文件傳達會、學習會，影響了“三會一課”的效果，有的支部存在“三會一課”記錄要素不齊全，記錄太簡略，造成不能全面反映會議情況；
個別黨支部組織生活質量不高，原則性不強。
（四）黨員教育管理不夠嚴格，體現(xiàn)在黨員教育的內(nèi)容簡單、形式單一，沒有針對不同崗位、不同職責開展有針對性的教育。
三、下半年黨建工作思路
一是堅持把思想建黨放在首位，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨要管黨從嚴治黨，全面貫徹落實黨的十九屆六中全會、十九屆中央紀委六次全會、自治區(qū)第十二次黨代會等會議精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺地在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強對干部思想狀況的分析，針對法院工作實際和隊伍思想實際，把握司法體制改革過程中干警的思想動態(tài)，認真做好思想政治工作，深化司法體制改革，推動法院工作發(fā)展。
五是加快黨建工作信息化建設步伐，提高信息化應用水平，充分運用微博微信等新媒體平臺，豐富、創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容和形式。圍繞區(qū)委中心工作和法院中心工作，不斷深化“抓黨建促審判”創(chuàng)新實踐，積極推動工作創(chuàng)新，提高黨建工作水平。
;
調研報告完整版篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，黨員流動性大，黨組織創(chuàng)建模式呈現(xiàn)多樣化。我們要緊跟時代步伐，研究新問題，尋找新途徑，對全市流動黨員情況進行調查研究，根據(jù)行業(yè)、區(qū)域特點探索創(chuàng)建網(wǎng)上流動黨組織，在全市范圍內(nèi)設置關于流動黨員管理的組織架構和管理辦法，科學安排活動開展，切實抓好流動黨員的管理教育工作。
;
調研報告完整版篇七
一、基本概況
xx個，全鎮(zhèn)共有黨員xxxx人?，F(xiàn)共有村（社區(qū)）”兩委”干部xxx人，其中村（社區(qū)）黨組織書記、村委會主任xx人，x個村是黨組織書記、村委會主任、村集體經(jīng)濟負責人三個”一肩挑”。
二、存在的困難和問題
1.村級黨組織在貫徹黨中央決策部署特別是落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和惠民利民政策方面，存在以下問題：
（1）部分基層干部業(yè)務能力欠缺。絕大多數(shù)基層干部對待工作是兢兢業(yè)業(yè)的，“5+2”“白+黑”在基層屬于常態(tài)。然而，由于經(jīng)驗老化、本領缺失等原因，不少基層干部不了解新政策，面對各種各樣的督查考核，只能尋求形式主義來應付，于是，”以會議落實會議，以文件落實文件”成為最佳選擇，會開了，文件學了，可會議精神在實際工作中貫徹落實的效果達不到預期。雖然各地政府采用多種方式對相關人員進行鄉(xiāng)村振興業(yè)務培訓，組織干部到先進地區(qū)進行參觀學習，但大多涉及的是思想層面的知識，對于項目的選擇、實施及配套等專業(yè)技能知識則很少觸及，致使很多干部培訓參觀學習之后，對鄉(xiāng)村振興仍然”說不出個所以然”。比如，惠民政策和資金落地要通過項目管理的形式來落實，從下往上進行申報，可不少基層干部不會做方案，只能通過相關機構來實施。因此在自身本領缺失的情況下，部分基層干部想要創(chuàng)新又怕”弄巧成拙”，想做事又怕做錯被問責，只能敷衍了事，通過搞公示、走程序等形式主義手段來應付過關。
（2）考核督查機械，重”痕”不重”績”?，F(xiàn)在許多鄉(xiāng)村都建立了各種各樣的合作社，但是成功運行的很少。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施過程中，這種現(xiàn)象不少。為了迎合上級政府要求，一些村不顧自身條件，盲目跟風創(chuàng)新，在缺乏文化底蘊和管理經(jīng)驗的條件下，大搞特色小鎮(zhèn)、田園綜合體、傳統(tǒng)村落建設，實際效果差強人意。在考核督查過程中，部分地區(qū)督查檢查頻繁，處處留”痕”，以材料論”英雄”，于是為了應付檢查，一些地方挖空心思做材料，把臺賬做得很完美，該做的事情卻沒有做，即使做了，效果也不甚理想。
（3）鄉(xiāng)村振興是一項長期的系統(tǒng)性工程。不能操之過急，基層政府須在充分調查、仔細征詢社會各界意見的基礎上，對標治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，提升自我修養(yǎng)，正確領會上級政府的文件精神，因地制宜推動鄉(xiāng)村建設。同時，上級政府也應做好傳幫帶工作，針對基層干部展開專業(yè)技能培訓，與基層干部一起想辦法，解決問題。要切實做好基層減負工作，完善考核機制，樹立結果導向，建立容錯糾錯機制，使基層干部以更飽滿的狀態(tài)投入到鄉(xiāng)村振興的事業(yè)之中。
2.村級黨組織在依法用權、廉潔用權方面存在哪些薄弱環(huán)節(jié)？主要存在哪些風險點？
（1）村務監(jiān)督方面，各村書記、主任在”一肩挑”的情況下，在村的重大事項決策容易出現(xiàn)一言堂情況。雖設有村務監(jiān)督委員會，但縱觀各村的村務監(jiān)督委員會組成成員，普遍存在文化低、業(yè)務水平底、年齡偏高的現(xiàn)象，且部分委員會成員對自己應履行職責職能不清，在村務決策、村務公開、”三資”管理、工程建設等方面的監(jiān)督僅僅停留于字面的理解，對于監(jiān)督重點容易存在把握不好的情況。村務監(jiān)督委員會人員威信相對村”兩委”人員不夠高，履職能力也亟待提升。
（2）印章管理不規(guī)范。部分村級黨組織與村委會印章沒有專人管理，用章較少登記，用章監(jiān)管流程較為松懈，容易存在留痕難問題。如：某村工作人員單位公章隨身攜帶；
某村支部章、村委章、財務章全部一人統(tǒng)一管理，缺乏有效監(jiān)督。
（3）集體資產(chǎn)管理不規(guī)范方面。村級財務人員業(yè)務能力不足，村干部對財務法規(guī)和財務制度不熟悉。有的村集體資產(chǎn)、資源對外租賃或發(fā)包時，不按制度辦事，民主程序、民主公開不到位。在鎮(zhèn)紀委牽頭、財政所配合下，對村務公開、財務公開一直高度重視，花費了大量人力物力財力，同時出臺了不少行之有效的制度和措施，但是仍有個別村干部思想認識不到位，群眾意識淡薄，公布的內(nèi)容與形式不符合要求，公開不及時。
3.村級黨組織在推動鄉(xiāng)村振興，統(tǒng)籌推進本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面，存在以下問題：
（1）農(nóng)村黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力偏弱?！鄙厦媲l線，下面一根針”，黨的中心工作要落實到基層農(nóng)村，關鍵在支部。在部分農(nóng)村，村支部班子在力量配備上適應不了形勢發(fā)展需要，班子成員整體素質不高、年齡老化、結構不平衡，加上事多人少、待遇不高等，直接影響整體戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。受農(nóng)村黨員流動性大、主動抓黨建意識薄弱等因素制約，導致村級黨組織在落實”三會一課”、民主生活會，定期召開支委會、黨員代表大會方面效果欠佳，影響黨的政策及中心任務及時有效落實。
（2）黨組織班子領富帶富能力不強。部分農(nóng)村黨組織班子受年齡老化、缺乏常態(tài)化培訓等影響，在帶領農(nóng)民發(fā)家致富、脫貧攻堅上措施、辦法不多，存在等靠要思想，缺少金點子、實干苦干的精氣神。鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺少”精品”，門路不多，自身”造血功能”明顯不足。
三、對策建議
就進一步加強村級黨組織建設，充分發(fā)揮其在鄉(xiāng)村振興、基層治理中的作用，提出以下措施：
加強農(nóng)村基層黨組織的隊伍建設，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施奠定牢固的干部基礎。在基層黨組織隊伍建設上，要把農(nóng)村中有科學文化知識又懂得經(jīng)營管理的先進分子和優(yōu)秀分子吸收到黨的隊伍中來?；鶎狱h組織的黨員干部要有大局意識，用戰(zhàn)略眼光來看待發(fā)展農(nóng)村黨員的問題。通過各種方式把農(nóng)村種養(yǎng)大戶、私營業(yè)主、優(yōu)秀大學生等各個層面中的優(yōu)秀人才，選拔進村級領導班子，進而培養(yǎng)成為村黨支部書記。重點在像種養(yǎng)大戶、私營企業(yè)主、外出經(jīng)商人員等經(jīng)濟能人、回鄉(xiāng)大學生等優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員。
2、發(fā)揮農(nóng)民推動鄉(xiāng)村振興的主體作用。一是不斷完善鄉(xiāng)村基層社會機制。村民自治組織將組織和工作覆蓋向下延伸至自然村和村民小組，推動自然村和村民小組設立村民理事會，配合村委會開展村民自治和農(nóng)村公共服務。以服務鄉(xiāng)村振興為導向優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構設置和人員配備，按照服務鄉(xiāng)村職能范圍劃定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出基數(shù)，對適宜通過社會化提供的公共服務項目，積極探索通過政府購買服務方式完成。二是充分調動農(nóng)民參與鄉(xiāng)村振興的積極性。堅持農(nóng)民在鄉(xiāng)村振興中的建設主體、受益主體和治理主體地位。三是積極推動廣大農(nóng)民群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為推動鄉(xiāng)村振興提供持久精神動力。四是有效激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力，充分調動他們參與鄉(xiāng)村振興的積極性。
3、加強業(yè)務學習。由區(qū)一級對村務管理監(jiān)督委員會成員開展政策、法規(guī)學習培訓，建立長效學習培訓機制和經(jīng)費保障，在村委監(jiān)督委員會人員配置上盡量選擇能力較強、群眾公認度高、年輕化的村民，提升村務監(jiān)督委員會的威信。
4、嚴格執(zhí)行村級財務管理制度。做到資金撥付公開透明運行，接受社會監(jiān)督；
對大額資金使用，必須通過會議集體研究后審批，接受村務監(jiān)督委員會監(jiān)督。
5、建立健全責任追究制度。完善建立公章登記制度，做到專人專管，明確責任劃分。
6、堅持因地制宜，拓展集體經(jīng)濟增長空間。按照因地制宜的原則，綜合考慮各個村的資源，基礎條件和區(qū)位優(yōu)勢，堅持差異化經(jīng)營道路，是發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的重中之重。一是利用好存量資源（xx、xx），走資源經(jīng)營之路，閑置學校、養(yǎng)殖場、集體的水面、山林，集體的存量土地，想辦法把它們盤活，可以以資產(chǎn)入股的形式與企業(yè)開展合作，共同辦一些農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖項目、加工項目和基地、實體產(chǎn)業(yè)項目，實現(xiàn)集體資產(chǎn)的效益最大化。千萬不要嫌麻煩，圖省事一次關系到租出去了事，二是市區(qū)近郊（xx、xx），公路沿線等一些具有區(qū)位優(yōu)勢的村集體要開拓視野，大力發(fā)展商貿(mào)流通、社區(qū)服務等新型產(chǎn)業(yè)，通過提供組織服務、管理服務，增加集體經(jīng)濟收入；
利用村集本建設用地，開發(fā)商業(yè)地產(chǎn)，賺取租金收入，發(fā)展養(yǎng)老服務等產(chǎn)來，多產(chǎn)業(yè)壯大集體經(jīng)濟。
7、做好前期規(guī)劃，確保項目順利推進。大家常說：”工欲善其事，必先利其器”，”好的開頭是成功的一半”。發(fā)展集體經(jīng)濟，選擇一個好的項目非常關鍵。具體要做好以下幾個方面：一是要做好市場調研，真正搞清楚市場需要什么，市場的前景怎么樣；
二是要做好項目實施條件的論證，看一看我們這個地方有沒有生產(chǎn)原料、有沒有生產(chǎn)技術、氣候條件是不是適合等等；
三是要確定好項目建設規(guī)模，然后根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模設計好項目的建設內(nèi)容，確定好建設內(nèi)容，確定好建設工藝和生產(chǎn)工藝；
四是要根據(jù)建設內(nèi)容算一算投資需要多少，所需資金從哪些渠道可以落實；
五要算一算投入產(chǎn)出賬，就是項目建成后能不能掙錢，能掙多少，多少年可以收回投資。項目規(guī)劃設計過程中涉及比較專業(yè)性方面的事情，必要時應請專業(yè)技術人員來把把關子。
調研報告完整版篇八
2012年應屆畢業(yè)生就業(yè)總體狀況調研報告 在日益激烈的社會競爭下，當代大學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)壓力。全國大學擴招后,大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能走向越來越難的趨勢。這個問題跟國內(nèi)外大環(huán)境息息相關，最主要的還是跟當今大學生的就業(yè)觀滯后有密切關系。針對這一社會現(xiàn)象，按照團中央處要求，現(xiàn)對我校2011—2012學年第一學期大學生就業(yè)狀況、就業(yè)去向、就業(yè)觀念等情況進行調研，調研結果如下：
一．招聘企業(yè)數(shù)量上升國企受青睞
截至2012年1月6日，來校區(qū)招聘2012屆畢業(yè)生的各類企業(yè)共計80家，與2011屆同期的85家相比略低。但2011屆畢業(yè)生中石化專場會企業(yè)為24家，而2012屆畢業(yè)生專場招聘會企業(yè)為16家，另外部分企業(yè)二次、三次招聘，再綜合部分企業(yè)網(wǎng)上招聘，所以2012屆畢業(yè)生專場招聘會共計64場次，比2011屆同期多15場次。且招聘企業(yè)以央企、股份制企業(yè)及民營企業(yè)為主體。招聘企業(yè)中，地處遼寧省的39家，企業(yè)分布于沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽、鞍山、丹東、阜新、葫蘆島、鐵嶺等市，其中沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽的招聘企業(yè)相對較多。省外招聘企業(yè)40家，占招聘企業(yè)總數(shù)的51.25%，企業(yè)分布于24個省市自治區(qū)，地域廣泛均衡地分布為東北、西北、華北、華東、華中、華南、西南等地區(qū)，西至新疆，南至廣東均有企業(yè)招聘校區(qū)畢業(yè)生。
二．受聘學生簽約多以化工類專業(yè)為主
此次招聘企業(yè)中有59家以石油化工及其它化工行業(yè)為主體，占招聘企業(yè)總數(shù)的68.75%。另外還有核工業(yè)、汽車、船舶、電子、鋼鐵、糧油、銀行、it、裝備制造、電氣、商業(yè)等行業(yè)。截至2011年12月30日，二本簽約率為43.13%，比去年同期低7.59個百分點，其中，高分子材料與工程專業(yè)簽約率為63.46%（二本最高），應用化學專業(yè)簽約率為34.04%（二本最低）；高職?？坪灱s率為52.32%，比去年同期低19.24個百分點，其中，石油化工生產(chǎn)技術專業(yè)簽約率為65.57%（?？谱罡撸a(chǎn)過程自動化技術專業(yè)簽約率為39.66%（?？谱畹停?；三本理工類簽約率為22.93%，比去年同期低0.04個百分點，其中，材料成型與控制工程專業(yè)簽約率為33.96%（三本理工最高），自動化專業(yè)簽約率為8.22%（三本理工最低）。理工科就業(yè)率普遍偏高。
三．大學生就業(yè)價值觀念導致簽約率略有下降
與2011屆同期相比，2012屆畢業(yè)生在第一階段招聘企業(yè)數(shù)量基本持平的情況下卻出現(xiàn)了簽約率降低的反常情況，其中與國家政策息息相關。國家調整違約政策使得部分畢業(yè)生簽約十分慎重而不敢貿(mào)然隨意簽約，同時違約政策使得更多畢業(yè)生在選擇工作時更加冷靜更加理智；與此同時畢業(yè)生及家長的故土思想使得部分畢業(yè)生不愿離開本省就業(yè)，對于外省待遇優(yōu)厚的大型國企則選擇了放棄，而對于本省中小型企業(yè)卻意外青睞；畢業(yè)生在選擇工作時，對生產(chǎn)一線吃苦的思想準備不足使得部分學生簽約以后，難以承受工作強度和工作壓力而放棄；省內(nèi)裝備制造行業(yè)主要企業(yè)未招聘導致畢業(yè)生簽約受影響。部分畢業(yè)生期望值較高，希望能夠找到待遇更高的企業(yè)，因此遲遲不肯簽約。
四．畢業(yè)生自身條件不足及缺乏實踐經(jīng)驗影響簽約
在同等規(guī)模情況下，專科專業(yè)由2011屆的6個變?yōu)?012屆的9個，使就業(yè)率高的專業(yè)，學生相對減少而影響了總體就業(yè)率。另外，本科生中未簽約男生的未簽因素有多種，但未過四級、重修科目多、不符合企業(yè)招聘要求是主要因素。此外許多用人單位普遍要求求職者具備一定的工作經(jīng)歷或實際操作經(jīng)驗，然而剛畢業(yè)大學生們普遍缺乏經(jīng)驗與動手能力，社會經(jīng)驗不足，這是大學生求職被拒的另一原因。
五．大學生企業(yè)間存在價值差異
從調研結果看，當下大學生就業(yè)形勢分化較嚴重，情況差異較大，由于畢業(yè)生人數(shù)的增長和企業(yè)用人數(shù)量的增長不同步，所以在基礎層面上，二者已經(jīng)有了供需之間的差異。整體的來看，在解決大學生就難上，大學生和企業(yè)的看法存在很大差異。大學生更注于從知識層面提高自己，從而擁有更大競爭力，在就業(yè)競爭中勝出，而企業(yè)則把關注的重點放到了學生調整就業(yè)心態(tài)上，認為更多地應該從從認知上解決。這樣的結果對比可以看出，大學生還是對自己的能力素質不感到滿意，仍然希望有提升的空間。這樣的結果可能是由于大學的教育內(nèi)容及形式不能滿足大學生的要求以及社會需求所造成的。而企業(yè)對大學生調整就業(yè)心態(tài)的關注，說明大學生在認知層面上可能和企業(yè)的用人標準有差距，在企業(yè)給大學生的建議中，"眼高手低"是企業(yè)最為詬病大學生的一個缺點。而且畢業(yè)生在選擇就業(yè)的企業(yè)時價值主體個人取向增強，受市場經(jīng)濟的影響，社會價值觀日漸淡化，更多的以自己的利益為重。同時很多畢業(yè)生在校期間，就業(yè)目標不明確，沒有很好的規(guī)劃過自己的就業(yè)目標，大學生在選擇就業(yè)的公司比較單一，根據(jù)調查顯示60％以上的人會選擇國營企業(yè)，極少數(shù)人會選擇自主創(chuàng)業(yè)以及其他途徑。
一． 廣泛開展針對招聘企業(yè)的深度宣傳，關注重點、特色企業(yè)及其項目，做好畢業(yè)生思想
工作，進行就業(yè)指導。
從目前企業(yè)對校區(qū)的了解程度看，很多企業(yè)仍認為校區(qū)辦學以三本、專科為主體，導致只招聘本科生的企業(yè)不來校區(qū)招聘，造成校區(qū)本科畢業(yè)生校園簽約難度加大。結合校區(qū)體制進展及本科畢業(yè)生的變化，廣泛開展校區(qū)深度宣傳為各類本科畢業(yè)生就業(yè)工作奠定基礎。
1． 充分將利用各種機會將校區(qū)的體制和培養(yǎng)層次的變化告知相關企業(yè)
2． 繼續(xù)高度關注相關院校招聘信息，給相關企業(yè)寄發(fā)邀請函，擴大校區(qū)的行業(yè)知名度。2月5日，工信部全文發(fā)布《石化和化學工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》指出，長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)三大石化產(chǎn)業(yè)區(qū)集聚度進一步提高，改變傳統(tǒng)煤化工布局分散狀況，鼓勵石化化工企業(yè)與煤炭、電力等企業(yè)聯(lián)合，形成 “煤電化熱一體化”產(chǎn)業(yè)集群和大型煤化工生產(chǎn)基地。根據(jù)國家的政策導向，學生處將密切關注石油化工和煤化工新上項目以此促進就業(yè)。近年，遼寧省特色產(chǎn)業(yè)集群呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展同時推動了人才需求的增長，關注這些產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展可以對非化工類的本科專業(yè)學生就業(yè)打下良好的基礎。同時對于2012屆畢業(yè)生，根據(jù)企業(yè)來校區(qū)的具體招聘情況，針對畢業(yè)生普遍存在的期望值高、故土難離、傾向國企、不愿從事一線工作等思想狀態(tài)，有針對性地個別指導，同時做好整體畢業(yè)生的思想工作。另外，校區(qū)已決定將就業(yè)指導課提前到本科第六學期、專科第四學期，學生處將重新組織討論擬定教學大綱，集中開展授課教師培訓，組織集體備課，推行基于案例的教學方法，力爭取得較好的指導效果。
二． 深入挖掘校友資源促進就業(yè)工作。
校友在就業(yè)工作中發(fā)揮的重要作用已是不爭的事實。上學期，首次來校區(qū)招聘的山東東大聚氨酯有限公司、中石油云南石化有限公司、中煤陜西榆林能源化工有限公司均為校友作用，所以，全校區(qū)師生員工共同努力挖掘校友資源是促進就業(yè)的有效途徑。學生處也將在與企業(yè)溝通過程中注重聯(lián)系校友為做好就業(yè)工作打好基礎。
1.組織畢業(yè)生深入校友企業(yè)開展社會實踐和畢業(yè)實習，加深了解，同時為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造機會。通過社會實踐和畢業(yè)實習，校友企業(yè)也對畢業(yè)生的表現(xiàn)有了初步的認識，會對中意的畢業(yè)生提出留用意向。
2、主動向校友所在企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。校友企業(yè)將會為畢業(yè)生就業(yè)拓寬了渠道，增加了就業(yè)機會，極大地緩解了畢業(yè)生就業(yè)工作壓力。
三．大學生應重塑就業(yè)價值觀
一部分大學生就業(yè)困難，歸根到底自身的占有很大一部分因素。在校大學生應該立足自身，認識自己，規(guī)劃自己。
1.緊跟學校教育規(guī)劃，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，以及就業(yè)目標的規(guī)劃。
2.校大學生應該積極參與社會實踐，在積累社會經(jīng)驗，與社會經(jīng)驗方面多下功夫。大學生求職更應充分挖掘以往實踐經(jīng)驗中的含金點，在校期間應盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經(jīng)驗。
3.由于許多畢業(yè)生因為未過四級、重修科目多而錯過了許多機會，因此畢業(yè)生在校期間應加強“硬件”的培養(yǎng)，同時注重知識的積累與學習，提高學習成績。
4.畢業(yè)生在選擇企業(yè)時應端正自身態(tài)度，擯棄好高騖遠、眼高手低的毛病，要擁有歸零心態(tài)，腳踏實地做好分內(nèi)之事。
調研報告完整版篇九
根據(jù)市委關于做好新形勢下群眾工作的有關精神，按照區(qū)工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室《關于在全區(qū)開展“結對幫扶”活動的通知》要求，結合實際，堅持真心為民，真情幫扶的原則，精心組織，周密安排結對幫扶工作，取得了一定成績，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、提高認識，切實加強對結對幫扶工作的組織領導開展結對幫扶活動是落實科學發(fā)展觀，加強社會主義文明建設、構建社會主義和諧社會的重要措施和有效組織形式。
我局高度重視，成立以局長xxx任組長的駐村幫扶工作領導小組，明確專人主抓此項工作，局辦公室為具體聯(lián)系單位，分工具體，職責明確。工作中我們堅持做到“四有”、“五落實”，即有組織領導、有階段性計劃、有實施方案、有檢查督導；
落實時間、落實地點、落實人員、落實主題、落實資金，以此推動結對幫扶工作的規(guī)范化和制度化運作。
二、調查摸底，確保結對幫扶工作有序進行
良好的基礎工作是干好工作的前提。為吃透情況，理清工作思路，我們認真搞好摸底調查，一是堅持不吃請、不擾民，決不給群眾增加任何負擔，真正做到了深入群眾。二是通過召開座談1會、走訪群眾，訪貧問苦了解情況，與農(nóng)民面對面溝通思想，交流感情真正了解群眾所急、所盼、所想的難點、熱點問題，尋找問題，分析問題的根源，研究解決問題的辦法。在深入調研、統(tǒng)籌協(xié)調的基礎上，制定了詳細的計劃。通過不斷交流信息，增進了相互的感情，促進了幫扶工作的順利開展。
三、精心組織，做好幫扶工作
制定切實可行的結對幫扶計劃，理出幫扶工作思路，確保各項工作落到實處，有針對性地開展了各項幫扶活動。一是開展為幫扶村“獻愛心、送溫暖、”活動。為3戶老黨員、老革命送去慰問品、慰問金等，為貧困群眾解除后顧之憂。二是與村領導班子討論后，由我局邀請醫(yī)療單位的專家，在村委會準備開展義診活動，免費為村民看病，解決部分村民看病的問題。
我們在工作中，堅持既扶貧，又扶志。不僅從物質上給予幫助，更從思想上進行幫扶，幫助他們轉變思想觀念，樹立自強、自立意識。抓好黨員干部隊伍學習教育。加強基層組織建設，是做好基層各項工作的根本保證。針對農(nóng)村個別黨員、干部年齡老化、思想僵化、發(fā)展意識不強等問題，我們把黨員干部隊伍的思想和學習教育作為村級班子建設要害環(huán)節(jié)，主要采取了以下幾種方式：
一是堅持黨員、干部學習日制度。組織黨員、干部學習政策理論、法律法規(guī)和上級有關文件精神，正確領會黨的農(nóng)村工作2政策。
二是堅持各種會議、座談會形式學習教育。每逢村委、支部重大事宜，以召開專題會議、座談會等，我們集中黨員進行各項有關文件內(nèi)容的學習。
三是結合我局實際情況，利用冬季該村外出務工人員返家休息的時間，進行了安全生產(chǎn)知識培訓教育，讓外出務工的村民學習到安全知識，深刻認識到安全的重要性。
四、工作中存在的不足及打算
雖然我們在上小站村結對幫扶工作中取得了一些成績，但也存著不少問題：
一是農(nóng)村工作經(jīng)驗不足，有時工作方法簡單；
二是幫扶形式比較單一，還有待進一步改進。
我局將繼續(xù)按照區(qū)工委工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，以改善結對幫扶群眾的生產(chǎn)生活條件為目標，進一步提高工作標準，改進工作方法，努力為村群眾辦更多的實事、好事。
調研報告完整版篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、殘疾人扶貧工作的基本情況
近年來，我縣認真貫徹黨的十九大精神，圍繞省市工作部署和全面小康建設，突出改善殘疾人生活，務實推進殘疾人脫貧攻堅。建檔立卡貧困殘疾人家庭從“十三五”初的8060戶減少到目前的2832戶，殘疾人的保障水平進一步提高，生產(chǎn)生活條件顯著改善。
二、我縣扶貧工作的措施和成效
1、落實工作責任，強化考核管理
始終堅持把殘疾人脫貧攻堅放在突出位置來抓。在抓好各項幫扶措施落實的同時，努力細化目標，健全管理，強化責任，確保脫貧攻堅任務的如期完成。持續(xù)把殘疾人小康建設納入縣委、縣政府年度工作綜合目標進行考核，強化各級、各相關單位做好殘疾人脫貧攻堅的責任。將建檔立卡殘疾人幫扶任務分配到機關干部，進行一對一結對幫扶，要求幫扶工作有計劃、有項目、有措施，堅持不脫貧不脫勾。在小康指標考核中，進一步突出殘疾人之家創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、低收入戶脫貧、無障礙建設、精準康復等關鍵指標和重點任務的實現(xiàn)情況，使導向更加明確，發(fā)力更加精準。
2、選好幫扶項目，落實脫貧措施
增加困難殘疾人家庭收入，是脫貧攻堅的關鍵舉措。近年來，我立足本地實際，根據(jù)每一位殘疾人的殘疾程度、特長以及從業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，篩選適宜、穩(wěn)定、可靠的幫扶項目，努力讓更多的殘疾人家庭有持續(xù)、穩(wěn)定的收入。全面推動光伏發(fā)電項目建設，落實建設光伏項目的殘疾人家庭596戶。此外，還選擇推廣了電商、養(yǎng)殖、手工編織等一批適宜殘疾人從事的扶貧項目，投入扶持資金26萬元，290戶殘疾人家庭從中收益。通過制度化推進基本家電圓夢項目，每年向低收入殘疾人家庭捐贈電視機等基本家電1600余件；慰問特困殘疾人戶500余戶。
3、突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進殘疾人增收
以培訓促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開展形式多樣的技能培訓工作，努力提高殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。今年已累計舉辦殘疾人方便易學的電商、養(yǎng)殖、柳編、電子等專業(yè)技能培訓班4期計培訓144人，輔助性就業(yè)崗前培訓200人；積極組織參加上級培訓、鼓勵扶持社會力量參與殘疾人技能培訓工作，多渠道提高殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。以優(yōu)化服務帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。實行定期與不定期相結合，開展常態(tài)化的需求對接服務工作，推進殘疾人就業(yè)，主動與縣內(nèi)企業(yè)對接，承接勞動強度弱、技術含量低的后道工序，幫助100多名下肢、言語殘疾人從業(yè)，建立殘疾人就業(yè)服務基地；鼓勵行動不便的殘疾人投身電商、手工藝品編織，在電商平臺上發(fā)布各類產(chǎn)品和服務信息，實現(xiàn)居家創(chuàng)業(yè)；培植殘疾人創(chuàng)業(yè)孵化基地，培養(yǎng)幫助殘疾人創(chuàng)業(yè)增收；認真組織參與各類就業(yè)推進活動，為殘疾人創(chuàng)造更多就業(yè)機會；選擇購買中介機構服務，與新淮人力資源公司合作，探索開展幫助殘疾人就業(yè)服務新模式，取得良好開端。以平臺建設推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，重點突出殘疾人之家、輔助性就業(yè)場所、就業(yè)基地等的平臺建設工作，努力滿足不同類型、不同殘疾程度對就業(yè)服務的需要，積極為殘疾人提供就近就便的就業(yè)服務。鞏固提高按比例就業(yè)。把按比例正規(guī)就業(yè)作為就業(yè)服務的重要方面，堅持把就業(yè)服務工作融入到就業(yè)年審、保障金征收的過程中，著力推進各類社會組織吸納殘疾人就業(yè)。今年已完成殘疾人就業(yè)331名，共建成殘疾人之家22個，建立縣級殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地3個。
4、實行政策聚焦，強化托底保障
整合多個方面扶持幫助殘疾人的政策，解決基本保障問題，全面提高殘疾人的綜合保障水平，以政策強化基本保障。先后出臺殘疾人兩項補貼、精準康復、危房改造等實施方案，確保應補盡補、應享盡享。以政策驅動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。認真落實相關扶持、鼓勵殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項政策，調動各方面安排殘疾人就業(yè)的積極性，促進殘疾人多形式、多渠道就業(yè)。先后出臺了達比例、超比例獎勵、創(chuàng)業(yè)扶持、輔助性就業(yè)與殘疾人之家補貼等多項政策，并落實各項扶持補貼資金。扶持鼓勵殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策體系已初步形成，在促進殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的效應逐步顯現(xiàn)。以政策落實困難救助，通過制度化開展殘疾人意外傷害保險、就業(yè)殘疾人特殊人生保險、重度殘疾人住院患者“先診療、后付費”等，著力解決殘疾人特殊困難、意外救助等問題。
三、殘疾人扶貧工作存在的問題及困難
一是對殘疾人扶貧基地的扶持力度不夠。如殘疾人，是特禽養(yǎng)殖大戶，雖然通過縣殘聯(lián)的推動和其自身發(fā)展的需要，帶動了周邊不少困難殘疾人家庭從事特禽養(yǎng)殖，增加了收入，但到目前為止，通往他家養(yǎng)殖場的道路依然是泥濘小路，給很多來參觀和洽談項目的殘疾人造成很大不便，制約了當?shù)刎毨埣踩嗣撠毑椒ァ?BR> 二是不少貧困殘疾人思想保守。走訪調研中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)貧困殘疾人文化素質不高，沒有發(fā)展動力，安于現(xiàn)狀，“等、靠、要”的依賴思想嚴重，甚至有些貧困殘疾人不以貧困為恥，反以貧困為榮，感覺戴上了貧困的帽子就可以享受國家一系列扶持優(yōu)惠政策，心理上存在被扶持的優(yōu)越感。部分貧困殘疾人就業(yè)觀念嚴重落后，小錢不愿賺，大錢賺不來，擇業(yè)標準與自身素質能力極不相符。如各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“殘疾人之家”想方設法找來輔助性就業(yè)項目，但很多殘疾人覺得賺錢少，不愿意到那里就業(yè)。
三是殘疾人就業(yè)和培訓渠道狹窄。目前全縣殘疾人就業(yè)和培訓工作幾乎完全依賴縣殘聯(lián)一個部門在進行，而縣殘聯(lián)又因工作人員有限，導致殘疾人就業(yè)和培訓工作很難達到科學化、系統(tǒng)化、規(guī)?；囊螅瑥亩萍s有就業(yè)意愿的殘疾人順利就業(yè)。
四是社會參與扶貧的氛圍不濃。一些企事業(yè)單位不愿意接納殘疾人就業(yè)，對扶持貧困殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)興趣不濃，對按比例安排殘疾人就業(yè)政策置之不理，從而嚴重挫傷了殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性。
四、加強我縣殘疾人扶貧工作的建議
不能僅靠給錢給物來幫扶貧困殘疾人，要加強宣傳引導，通過會議動員、入戶引導、交流談心、參觀學習等形式，宣傳政策，了解貧困殘疾人的思想，幫助其克服消極的思想情緒和“等、靠、要”的惰性心理，積極鼓勵其增強信心，樹立自信，引導貧困戶自力更生，勤勞致富。要重視殘疾人就業(yè)培訓工作，要把殘疾人就業(yè)培訓工作納入各級各類就業(yè)培訓中，有針對性、切合實際地為殘疾人開展實用技術培訓。要挖掘適合各類殘疾人從事的就業(yè)項目，充分發(fā)揮項目的主導作用，為有勞動能力和就業(yè)意愿的的殘疾人盡可能提供相對穩(wěn)定、安全的就業(yè)崗位，就業(yè)項目。
要加強扶貧項目和扶貧資金的整合力度，打破行業(yè)、部門限制，在各部門專項資金總量原則上不減少的同時，合理整合財政、農(nóng)業(yè)、工商業(yè)等方面扶貧資金，集中向重點產(chǎn)業(yè)、重點項目傾斜，提高資金使用效益。要形成工作合力，出臺激勵措施，引導企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)，夯實企業(yè)的責任，打牢企業(yè)與殘疾人之間利益鏈接鏈條，使殘疾人能夠多渠道就業(yè)增收。要加大科技扶貧、智力扶貧、文化扶貧的力度，要鼓勵農(nóng)業(yè)科技人員為殘疾人開展技術培訓指導，提高殘疾人的綜合素質。打好殘疾人扶貧工作的組合拳，確保到2020年穩(wěn)定實現(xiàn)扶貧對象“二不愁、三保障”的目標，殘疾人家庭人均純收入增長幅度達到全縣平均水平，消除絕對貧困。
調研報告完整版篇十一
20__年9月8日至11日，黑龍江省建設廳房地產(chǎn)處組織舉辦了估價師繼續(xù)教育培訓，參會的估價師來自省內(nèi)各個地市。徐處長特意從天津聘請了張弘武老師前來講解，徐處長本人也針對我省的現(xiàn)狀進行了講解和提示，又讓各地市的資深估價師介紹自己地方的估價業(yè)發(fā)展情況和建議，獲益匪淺。在這三天里，我們同行間也有了相互交流的機會。我們邊學習、邊調研，初步有了一點想法。
一、我省房地產(chǎn)估價行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
(一)房地產(chǎn)估價機構發(fā)展速度較快，數(shù)量多，良莠不齊，估價機構規(guī)模普遍偏小，競爭力弱，品牌意識尚未樹立起來。
20__年的《建設部關于納入國務院決定的十五項行政許可的條件的規(guī)定》，自20__年12月起房地產(chǎn)估價機構的成立由原來的行政主管單位核準制轉變?yōu)樾姓S可制，體制的轉變意味著只要符合十五項行政許可條件規(guī)定中房地產(chǎn)估價機構資質準入條件的，均可以申請成立專業(yè)房地產(chǎn)估價機構。許多有創(chuàng)業(yè)意識的人借此機會大舉進入房地產(chǎn)估價行業(yè)，紛紛成立估價公司。但多為4-10人的小公司，資質低，法人多為賺錢而賺錢，事業(yè)心弱。
(二)估價需求缺乏主動性。
張弘武老師講的對，在西方經(jīng)濟發(fā)達國家，房地產(chǎn)估價專業(yè)人士的社會地位與律師、醫(yī)生一樣，是非常高的。西方很多普通老百姓都擁有自己的私人投資顧問，其中私人投資顧問中很多就是房地產(chǎn)估價專業(yè)人士。而在中國，幾乎沒有普通老百姓主動尋求房地產(chǎn)估價機構或專業(yè)房地產(chǎn)估價師的專業(yè)幫助，絕大多數(shù)是被動或是處弱勢條件下委托估價機構進行估價事宜，其主要原因還是中國的估價業(yè)務體制問題。在老百姓眼里，估價就是走個流程，從而房地產(chǎn)估價專業(yè)服務難以從心理上得到普通老百姓的認可。
(三)估價勘察草率。
有些估價機構根本不安排估價人員去現(xiàn)場勘察，甚至有些機構偽造現(xiàn)場勘察紀錄及照片。有的機構不安排估價人員去現(xiàn)場勘察，只是憑借房地產(chǎn)證復印件所刊載內(nèi)容來判斷。有些機構在進行個人住宅物業(yè)評估時，出于成本與收益不對等的考慮，不安排估價人員現(xiàn)場勘察，其物業(yè)照片是通過網(wǎng)絡搜索衛(wèi)星航拍下的外觀照片下載而成，室內(nèi)照片則胡亂拼湊。
(四)回扣風盛行。
商業(yè)賄賂是市場經(jīng)濟的通病，是制約市場經(jīng)濟正常運轉的毒瘤。國家從上到下非常重視治理商業(yè)賄賂工作。房地產(chǎn)估價行業(yè)反商業(yè)賄賂也一直在高調治理中，但收效甚微。估價行業(yè)顯現(xiàn)出商業(yè)賄賂現(xiàn)象頗為嚴重，其嚴重不在于涉及資金量大，而是“量小比例大”。量小，是指估價收費低，估價行業(yè)相對其他行業(yè)來講，每單估價業(yè)務收費低，尤其是目前估價業(yè)務競爭激烈，各估價機構估價收費標準競相調低;比例大，是指回扣比例占總體估價收費的比例大，哈市某銀行以明文形式要求回扣40%，再加上給銀行業(yè)務員的提成，回扣總比例甚至高達60%-70%，這是任何一個行業(yè)無法承受的。
(五)估價機構間業(yè)務競爭無序。
企業(yè)間競爭提倡的是產(chǎn)品質量競爭，由于估價機構所提供的估價產(chǎn)品在客戶心中沒有統(tǒng)一的標準來衡量，而且估價服務結果需要有一定的時間才能得到市場驗證。因此估價機構之間業(yè)務無序競爭尤為突出，相互排擠、詆毀、打擊報復的情況屢見不鮮?！翱蛻舳▋r法”成為了估價方法，受估價目的所限，哪家估價機構出具的估價結果能滿足委托方要求，委托方就將估價業(yè)務委托給該家機構做。估價機構以客戶期望價格迎合客戶，以取得業(yè)務。滋生了估價機構為承攬估價業(yè)務，競相迎合委托方要求而出具顯失公平、公正、真實、客觀、合理的估價報告的問題。
二、解決對策和建議
一把鋒利的刀，如果管理得當，用在正當?shù)牡胤?，能夠為社會?chuàng)造財富;如果放任對刀的管理，刀可能淪為邪惡人殺人搶錢的工具。當殺人搶錢比安分守己能夠帶來更多的報酬并不必為此承擔任何風險，殺人搶錢就會成為一種趨勢。因此說，游戲規(guī)則必須制定好、貫徹好!
(一)加強行業(yè)管理，成立地方估價學會，發(fā)揮學會作用。在市場經(jīng)濟條件下房地產(chǎn)評估應由行業(yè)學會管理，建設主管部門分層次負責估價師和評估機構的資格管理，其他工作，如估價師執(zhí)業(yè)資格考試、繼續(xù)教育、制定技術標準和職業(yè)道德規(guī)范等工作由政府委托介于政府與中介機構之間的民間機構——估價師學會負責管理。待條件成熟后所有評估的管理工作由估價師學會承擔。
(二)嚴格市場準入。執(zhí)業(yè)人員和機構都實行三級準入制。首先要完善估價專業(yè)人員的系列，根據(jù)人才的“寶塔結構”，房地產(chǎn)估價師應分高級和中級，初級應為估價員，并設置水電、設備等配套專業(yè)的估價師。應建立三個等級的臺階制，即從初級到高級每一個臺階都要有一定的學歷和執(zhí)業(yè)時間的限定，跨入第一個臺階以及由低一級臺階向上一級升級，必須經(jīng)過考核，考試，注冊，才能取得資格，并規(guī)定每一個等級的估價人員只能做一定范圍的評估業(yè)務。而且要實行估價人員責任制，評估所所長和項目負責人必須是中級以上估價師，所有評估報告必須經(jīng)中級以上估價師簽字才能生效，其中一級資格的評估所所做評估報告和二級評估所所做的特大或高難度項目的評估報告必須經(jīng)高級估價師簽字生效，涉及到配套專業(yè)的評估報告必須有相關配套專業(yè)的估價師介入。允許二級機構到外地承接業(yè)務，但要有控制范圍，要比一級低一個檔次。
“準入”的標準要嚴格。一是與三個等級估價人員相適應，要確立非常嚴格的高級估價師專業(yè)資格考試和注冊條件。要改變現(xiàn)行估價師執(zhí)業(yè)資格的考試和注冊條件偏寬的`做法，其中考試條件要增加每一個等級估價人員的相關專業(yè)工作經(jīng)歷和從事評估實務的年限，一般應增加2-3年，筆試內(nèi)容涉及業(yè)務面要寬，要增加面試，注冊時要提供2-3份有代表性的評估報告。對有犯罪前科的應不準注冊(滿五年以上的充其量只能從事估價員工作，但最好不開這個口子)，受行政處罰處分的應滿五年才準予注冊。隨著評估業(yè)務的發(fā)展估價師考試和注冊條件要逐步收緊，直至形成非常嚴格的標準。二是三個等級評估機構的資格條件偏寬，根據(jù)“房地產(chǎn)法”第五十七條關于房地產(chǎn)中介服務機構應具備條件的規(guī)定，每一個等級機構有注冊資金，估價師人數(shù)，總體從事評估人數(shù)，機構執(zhí)業(yè)年限以及已做評估業(yè)務數(shù)量等方面都應提高標準，如三個等級評估機構的估價師人數(shù)應增加，尤其要規(guī)定一、二級機構必設高級估價師，所有機構執(zhí)業(yè)人數(shù)不能以抽象的70%的比例作限定，而應規(guī)定每一個等級的機構應有具體數(shù)量的專業(yè)人員，還應增加評估所硬件設施和信息儲存量(將來信息共享，應規(guī)定評估所有提供信息的義務)的要求。
(三)由政府或學會牽頭，由各估價機構參與簽訂自律條約，只允許以國家規(guī)定的收費標準的六折為最低折扣進行價格競爭，如有違反，堅決進行價格處罰，直至吊銷資質，并在報紙等重要媒體公布自律準則，讓各大銀行等需求方知曉。對違反者加大處罰力度對于參與壓價競爭、給回扣、與客戶勾結出具虛假報告、隱瞞真相出具不實報告、為外來報告蓋章收費等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，要依法按規(guī)處理，涉及估價師職業(yè)紀律和職業(yè)道德的，由行政部門或行業(yè)協(xié)會予以行政處罰或行業(yè)處分。要淘汰一批不合格的機構，要打擊走穴估價師，取消他們的從業(yè)資格。
(四)扶植業(yè)務過硬的估價機構。應有重點地扶植一批有實力、有發(fā)展后勁的估價機構，給予業(yè)務上的指導和支持。要突出機構信譽品牌，宣傳幾家信譽品牌過得硬的機構。應強化對機構人員的動態(tài)管理，鼓勵從業(yè)人員取得多重資格。扶植執(zhí)業(yè)的估價師隊伍，保護他們的利益。仿效發(fā)達國家和地區(qū)的做法，確定估價師不同層次(例如：高級估價師)的標準，強化估價師個人品牌。
三、結語
在我國，市場經(jīng)濟仍是初級發(fā)展階段，中介行業(yè)的發(fā)展較發(fā)達國家尚有一定差距。我們估價行業(yè)的發(fā)展，應有外延發(fā)展轉入內(nèi)涵發(fā)展?？刂茢?shù)量，提高質量。真正讓有知識的從業(yè)人員得到尊重，吸引更多有素質，愿意從事本行業(yè)的人員加入到我們的隊伍中!
調研報告完整版篇十二
縣域經(jīng)濟現(xiàn)狀的調研報告縣域經(jīng)濟現(xiàn)狀的調研報告縣域經(jīng)濟現(xiàn)況的調研報告縣域經(jīng)濟是以縣城為中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地的區(qū)域經(jīng)濟，縣域經(jīng)濟具有一定的相對區(qū)域性、層次性、綜合性、集聚性和擴散下面是小編為大家整理的,供大家參考。
縣域經(jīng)濟現(xiàn)狀的調研報告
縣域經(jīng)濟現(xiàn)況的調研報告
縣域經(jīng)濟是以縣城為中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地的區(qū)域經(jīng)濟，縣域經(jīng)濟具有一定的相對區(qū)域性、層次性、綜合性、集聚性和擴散性，是工具較為完備的綜合性經(jīng)濟體系。具體地說，省內(nèi)縣域經(jīng)濟是指以行政縣為區(qū)域范圍，以縣一級獨立財政為標志，以縣城為中心、集鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地、不同層次經(jīng)濟元素間的聯(lián)系為基本結構，通過雙向反饋的人力上涌、物資流、資金流和信息流而發(fā)揮整體功能的金融市場系統(tǒng)。
縣域經(jīng)濟承接近年來平穩(wěn)快速發(fā)展的良好態(tài)勢。xx年后全年全縣地區(qū)生產(chǎn)總值突破70億元大關，達到783155萬元，同比增長24.4%，其中縣域經(jīng)濟同時實現(xiàn)484624萬元，增長30.6%，是xx年以來增速最高的一年，增速比上年加快15.2個百分點。財政總收入3.0億元，增長65.7%；社會消費品零售總額10.4億元，增長29.5%；農(nóng)民人均收入5407元，增長24.1%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8462元，增長19.6%；城鄉(xiāng)居民百分之一儲蓄存款10599元，在全省縣級率先邁上萬元臺階。
二、xx縣縣域經(jīng)濟發(fā)展的特征
1、縣域立足點農(nóng)業(yè)是全縣農(nóng)村經(jīng)濟的基石。xx年全年農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)量總產(chǎn)值實現(xiàn)424915萬元，同比增長53.0%，其中農(nóng)業(yè)產(chǎn)值同時實現(xiàn)351666萬元，同比增長55.3%；牧業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)61942萬元，同比增長25.2%；林業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)3160萬元，同比下降3.2%。全年基本完成播種面積320580公頃，同比下降0.3%，其中糧食玉米價格308232公頃，同比下降1.0%；糧食總產(chǎn)量947808噸，同比增長45.9%，是歷史以來一周我縣糧食產(chǎn)量最高的一年。
2、工業(yè)經(jīng)濟呈現(xiàn)快速急速發(fā)展態(tài)勢。xx縣加大力度加快工業(yè)建設，大力優(yōu)化工業(yè)發(fā)展環(huán)境，或使全縣工業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。受幾戶規(guī)模以上企業(yè)生產(chǎn)能力大幅度拉動所致，全縣工業(yè)總產(chǎn)值全年同時實現(xiàn)112299萬元，同比增長24.5%，其中規(guī)模以上工業(yè)達致產(chǎn)值84566萬元，同比增長26.0%。全部工業(yè)同時實現(xiàn)增加值33196萬元，同比增長33.9%，其中規(guī)模以上工業(yè)經(jīng)營規(guī)模實現(xiàn)增加值26540萬元，同比增長37.9%，占全部工業(yè)增加值的79.9%。
3、農(nóng)村成為最具淪為潛力的消費市場?？h居民消費價格指數(shù)為106.9%，同比上升0.91個百分點。全縣消費品城鄉(xiāng)居民預期消費心理穩(wěn)定，市場供應充足，消費品銷售趨旺。但目前仍然農(nóng)民總體消費水平較低，與城鎮(zhèn)居民相比，存在著很大差距?？偸杖肴h城鎮(zhèn)居民平均消費額為5925元，而縣域主體的農(nóng)村居民消費額僅為xx元，只等于城鎮(zhèn)居民消費水平相當于的33.9%。一些大件消費品，在城市已趨飽和，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)擁有水平還相當?shù)?。差距就是潛力，說明農(nóng)村居民消費需求的上升空間非常大。當前要擴大內(nèi)需、開拓市場，最具潛力的是小城鎮(zhèn)市場，最具活力的消費群體是農(nóng)民。
4、這兩項收入穩(wěn)步提高。xx年全口徑財政總收入完成30171萬元，較同期18213萬元增加11958萬元，增長65.7%。全口徑稅收收入完成22943萬元，較同期16194萬元增加6749萬元，增長41.7%。一般預算收入完成17909萬元，較同期9296萬元增加8613萬元，增長92.7%。xx年消費額財政總收入占地區(qū)生產(chǎn)總值比重為6.2%，較同期5.9%增加0.3個百分點；財政總收入增長率達到65.7%，較同期13.1%增加52.6個百分點。xx年后全縣單位從業(yè)人員平均勞動報酬全村為17920元，同比增長3.5%；城鎮(zhèn)人均可支配收入達到8462元，比上年同期增加1387元，同比增長19.6%；農(nóng)民折合純收入達到5407元，比上年同期增加1051元，同比增長24.1%。
5、招商引資成為促進縣域發(fā)展的“重頭戲”?？h原有的國有、集體、民營企業(yè)規(guī)模都不大，自身積累、自我發(fā)展的能力受限。近年來，全縣致力通過招商引資加快發(fā)展，進一步拓展領域，創(chuàng)新辦法，力求盡可能多地把外面的資金引進來，把內(nèi)部的資金挖出來。建立健全新機制了招商引資長效工作機制，不斷創(chuàng)新重點項目方式，吸引更多的城里激發(fā)客商來投資興業(yè)。經(jīng)過長期的努力，民營企業(yè)得到長足的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，招商引資取得了明顯成效。全年招商引資大型項目21個，到位資金12.0億元，增長99.4%?？h口徑非公有制戶數(shù)發(fā)展到6560個，比上年增長5.5%；從業(yè)人員21300人，比上年增長6.5%；注冊資金37000萬元，比上年增長8.3%；實現(xiàn)增加值157000萬元,比上年增長9%；總產(chǎn)值611000萬元,比上年增長9.3%；收入625700，比上年增長9.2%；利潤22600萬元，比上年增長8%；稅金16875萬元，比上年增長35%。
三、xx縣縣域經(jīng)濟發(fā)展蘊含的問題
1、經(jīng)濟政策結構不盡合理，結構調整任務仍然艱巨。全縣三大產(chǎn)業(yè)結構還夠合理。第一產(chǎn)業(yè)比重仍較高，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎依然突出，防災抗災能力還需要進一步提高。工業(yè)生產(chǎn)和效益偏高，高技術類和適應消費結構升級的產(chǎn)品數(shù)量少、規(guī)模小，產(chǎn)品競爭力和效率的提高增強受到掣肘。第三產(chǎn)業(yè)比重小，不利于規(guī)模的擴大和經(jīng)濟的持續(xù)較快發(fā)展，就業(yè)壓力增加等心理因素短期內(nèi)不會得到改善。
3、國際金融危機對財政及農(nóng)民收入帶來烤煙較大影響。受國際金融危機的影響，銅制品及銅原料價格下降幅度達43%，北泰銅業(yè)銷售收入減少近2億元，減少稅收近1000萬元；煤炭價格下降下跌幅度達25%，減少稅收近500萬元。為應對國際金融危機，中國人民銀行自xx年11月27日起再次下跌金融機構一年期人民幣存貸款基準利率1.08個百分點，按xx年貸款額計算我縣減收營業(yè)稅140萬元。由于金融危機造成南方一些香簡草企業(yè)倒閉，外出務工農(nóng)戶紛紛返鄉(xiāng)，勞務收入減收。另外，農(nóng)業(yè)雖然豐收，國家保護價格收購，但還有相當一部分因水分超標等問題沒能出售，影響了農(nóng)民收入種糧技術水平的提高。
4、城鄉(xiāng)差距進一步拉大，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌不夠協(xié)調機制。近年來，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步入低谷，農(nóng)民外出務工經(jīng)商不景氣，導致農(nóng)民創(chuàng)收渠道明顯出現(xiàn)明顯變窄；再加上自然災害頻繁發(fā)生，使得農(nóng)民收入的增長出現(xiàn)低速徘徊，城鄉(xiāng)居民收入差距持續(xù)拓展。
四、推進縣域經(jīng)濟發(fā)展的對策建議
推進縣域發(fā)展，不能采取任何單一的發(fā)展思路，必須要有全局性、戰(zhàn)略性和長遠性的眼光，實施整體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。
一是本著因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短的原則，抓住新一輪經(jīng)濟發(fā)展結構調整發(fā)展機遇的機遇，調整和優(yōu)化縣域經(jīng)濟結構，發(fā)展既符合縣情合乎又適應市場需求的產(chǎn)品，培植優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色經(jīng)濟，迅速急遽擴大縣域經(jīng)濟的總量規(guī)模。要緊緊抓住創(chuàng)新這個關鍵環(huán)節(jié)，在突出和合理利用比較經(jīng)濟適當優(yōu)勢的基礎上，充分發(fā)揮第一、二、三產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的聯(lián)動、互動作用和協(xié)同效應，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟的內(nèi)生專業(yè)知識，推動升級經(jīng)濟從一般水平的數(shù)量擴張向提升核心競爭力的整體縣域轉變。加快產(chǎn)業(yè)項目投資建設。按照“項目建設攻堅年”活動要求，重點推進項目。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目建設上，推進大型商品糧生產(chǎn)基地和世行貸款奶源基地項目建設，為行業(yè)龍頭發(fā)展提供原料支撐，做大做強農(nóng)產(chǎn)品精深加工產(chǎn)業(yè)鏈。在礦業(yè)開發(fā)項目投資建設上，推進大多銅礦、鍺礦、北泰銅業(yè)二期和輕體承重節(jié)能建材項目建設，開發(fā)銅、鍺等礦產(chǎn)品的下游加工產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)礦產(chǎn)資源過腹增值；實施二道試行水庫及北部山區(qū)供水、多金屬礦開發(fā)、煤礦項目建設。在林業(yè)產(chǎn)業(yè)項目建設上，擴特色經(jīng)濟林果、食用菌種植；搞好先期特色養(yǎng)殖和格林紙業(yè)前期對接，形成林木加工、森林食品、森林旅游等林業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，著力培育林業(yè)農(nóng)牧特色科技產(chǎn)業(yè)帶。
國際國內(nèi)兩個市場，確立發(fā)揮自身支柱產(chǎn)業(yè)很優(yōu)勢的主導產(chǎn)業(yè)，實行重點開發(fā)，打造獨具特色的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和名牌產(chǎn)品。推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。圍繞實現(xiàn)20億斤糧食總產(chǎn)目標，在設施農(nóng)業(yè)建設上，做好旱澇保收田項目區(qū)建設。在土地規(guī)模經(jīng)營上所，通過加強引導、產(chǎn)業(yè)推動、不斷完善服務和培植典型等措施，力爭實現(xiàn)大規(guī)模經(jīng)營。重點發(fā)展大豆、小麥、馬鈴薯和甜菜作物專業(yè)合作社，肉食和生豬養(yǎng)殖合作社，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。在提高農(nóng)業(yè)機械化程度上，組建現(xiàn)代農(nóng)機專業(yè)合作社10個，提高科技化含量。在農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)上才，通過良種補貼直補措施，保證良種覆蓋率達95%以上；推廣10項農(nóng)業(yè)增產(chǎn)技術，推廣面積達到850萬畝次，標準化實施面積實現(xiàn)500萬畝以上。在種植業(yè)基地建設上以，建設100萬畝全國全國玉米綠色食品原料基地、100萬畝全國玉米綠色食品原料加工基地、10萬畝高淀粉低馬鈴薯和脫毒馬鈴薯生產(chǎn)基地、2.65萬畝高糖甜菜生產(chǎn)基地、3萬畝北藥和2萬畝燕麥生產(chǎn)基地。
三是以轉移農(nóng)村勞動力為著力點，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌建設工程。加快城鎮(zhèn)建設，解決“三農(nóng)”問題，聚合農(nóng)村大量剩余勞動力已成為解決“三農(nóng)”問題的關鍵所在，也是發(fā)展小城鎮(zhèn)推進經(jīng)濟的關鍵所在。當前，全區(qū)轉移農(nóng)村轉移剩余勞動力應采取“標本兼治”的方針。“治標”就是要組織工作好勞務輸出，通過大力加強勞務培訓、打造勞務品牌、搞好勞務提供服務等措施，增加農(nóng)民收入，同時通過鼓勵農(nóng)民外出務工，使農(nóng)民增長見識，開拓視野，學到技術，積累資金，為人口城鎮(zhèn)化建設前提條件準備物質條件和思想條件。要做好縣城和中心鎮(zhèn)的蓬勃發(fā)展發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃和建設，提高縣域產(chǎn)業(yè)聚集度，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，增強城鎮(zhèn)綜合產(chǎn)品與服務功能，積極引導農(nóng)民進鎮(zhèn)入?yún)^(qū)。圍繞城區(qū)環(huán)境改善，完成縣城道路改造；完成城鎮(zhèn)供水廠收尾、污水處理分廠生態(tài)塘建設和垃圾處理場建設，大力推進供排水管網(wǎng)建設，確保年末實現(xiàn)東污西排；提高城區(qū)防洪標準，啟動殯儀館堤防建設。圍繞棚戶區(qū)改造，基本思路抓好基本建設項目；加大政府投入，落實經(jīng)濟適用房和廉租房在金融投資商業(yè)開發(fā)中的配建比例，增加廉租補貼標準。
五是拓寬發(fā)展渠道，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟。鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟是縣域的基礎和重要組成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展是縣域的關鍵和突破口。從近年來我國東部發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗來看，一個地方的省域強往往就是強在縣域經(jīng)濟，而縣域經(jīng)濟強又往往正是強在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟。我縣礦產(chǎn)資源寬廣，素有“礦產(chǎn)之鄉(xiāng)”美譽，現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)62種，具有工業(yè)開采內(nèi)在價值的45種，現(xiàn)已開發(fā)利用19種。優(yōu)勢礦產(chǎn)：自然環(huán)境優(yōu)越，發(fā)展?jié)摿薮蟆僦袦貛Т箨懶约撅L氣候，平均氣溫-0.1℃，資源優(yōu)勢為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了基礎。?プ裱?農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、財政增加、可持續(xù)發(fā)展，利用重商主義的辦法支持、產(chǎn)品與服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展，注重發(fā)揮比較優(yōu)勢、形成特色經(jīng)濟。加快資源整合，發(fā)揮當?shù)財?shù)以千計特色工業(yè)的集聚效應，集中生產(chǎn)要素，提高產(chǎn)品配套能力，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，并在管理體制、機制上進行創(chuàng)新。切實解決好當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)和對農(nóng)業(yè)基本土地保護的關系，提高資源利用效率。支持中介組織的發(fā)展。銷售中介組織不發(fā)達是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟不發(fā)達的重要原因，縣委、縣政府應該鼓勵為農(nóng)業(yè)服務的中介組織的發(fā)展，尤其應支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)商貿(mào)企業(yè)的健康發(fā)展，使農(nóng)業(yè)成果成為金融資產(chǎn)社會的財富。
調研報告完整版篇十三
村級治理涉及社會治安、村莊建設、生態(tài)保護、經(jīng)濟文化建設等多個方面，是社會管理的重要構成之一。此次利用春節(jié)回家過年的機會，我對家鄉(xiāng)治理的情況，進行實地調研，現(xiàn)報告如下：
一、村級治理的新氣象與新問題
這次回家過年發(fā)現(xiàn)，村委會的工作有了新起色、新面貌，可概稱為“村級治理新氣象”，但也有一些深層次的問題仍待解決。
一是村里面通了硬化水泥路，但部分破損。村里那條晴天一身灰、雨天一身泥的土路終于完成了它的歷史使命，一條寬闊敞亮的水泥路蜿蜒在村莊中。自從修了水泥路，人們出行方便了，貨物運輸也容易了。另外，村里有些年輕人買了車，搞短距離載人載物運輸?shù)?。但是通村外面的路才修好兩年多，已有一些路段出現(xiàn)嚴重破損了。
二是農(nóng)村小學教學環(huán)境變好，但學習熱情下降。這次，春節(jié)抽空回到二十年前自己就讀的小學校園，發(fā)現(xiàn)變化很大，修了新圍墻，蓋了新校舍，換了新桌椅，圖書、文體器材、教學儀器等也都有相應的配套。但是越來越好的教學環(huán)境并沒有激發(fā)起孩子們學習熱情，目前初中沒畢業(yè)就輟學在家的學生特別多，讀書無用論在農(nóng)村抬頭。
三是環(huán)境衛(wèi)生有待提高。村里環(huán)境衛(wèi)生有了一定改善。但是，村里面的兩個“內(nèi)湖”，多年來由村委會發(fā)包出去，承包者一直向水中傾注畜糞、化肥等，污染的內(nèi)湖呈深綠、墨綠色，與清澈一片的“外湖”迥然有別。村民多次反映承包者“拖來一車車化肥投入水中”，“豬糞更是幾十車上百車倒進去”，加重水體污染。
二、村民對治理贊賞與觀望兼而有之
一是打工返鄉(xiāng)者對村級治理贊賞多。務工人員在外不但學了一些經(jīng)營經(jīng)驗、工藝技術，還增長一定見識，他們對本地搞村級治理報以贊許：“政府這樣管事，這里就有希望?！?BR> 二是村里的部分農(nóng)民或漁民“關心”而不“上心”。有的村民說：“我們在村里靠種田捕魚過日子，自然關心村級治理，但還不曉得最后要怎么搞，也就上心不了?！?BR> 三、“村官”做事做人左右為難
村支部書記游四強說：“現(xiàn)在工作很難做，實事很難辦，沒錢什么都辦不起來”。由于集體湖泊已經(jīng)被承包，村委會已無集體經(jīng)濟及其收入的支撐。每名村干部的津貼不到5000元/年，村干部訴苦：“現(xiàn)在出去打工至少每年賺兩萬塊錢，做村干部卻賺不到面包車加油費”。
不過，只要村里條件還過得去，沒有較大經(jīng)濟風險，就有人爭當村干部。當上干部可以親自參與村委會事務，有“面子”，出村外搞經(jīng)營也提高了信任度。但最后無論誰當選，仍將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村民之間左右為難。擁有大家族背景的人當了村干部，自然要維護大家族利益，弱勢的小姓農(nóng)戶就有意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)方面滿意的人當選后又會擔心下輪換屆選舉刷下來，遇難題不敢上，更不敢得罪人。村干部左右為難，其結局就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政與村民皆不滿意。
四、思考與分析
一是普通村民對此村治“新氣象”反應有二?；剜l(xiāng)創(chuàng)業(yè)者予以贊許，鄉(xiāng)村社區(qū)生活有序化固然有益于當?shù)厥袌鼋】党砷L。在村里居家過日子的農(nóng)民或漁民予以觀望，他們既想獲得撥款或優(yōu)惠貸款等好處，又怕自己利益受損。兩種態(tài)度都是村民們利益意識的反映，觸及村治的民生基礎。
二是村委會這一級實為鄉(xiāng)村社會官民界面的中間介質。除個別人系暫時下派的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部或組織部門近年選派的大學畢業(yè)生外，絕大多數(shù)村干部來自村民。普通村民沒把村干部當做真正意義上的“官”，言其“和我們一樣都是農(nóng)民”。村干部們也明白自己不是拿固定工資的“官”，所以做起事來往往畏首畏尾。
三是內(nèi)湖富營養(yǎng)化養(yǎng)殖。此類養(yǎng)殖、種植方式是在既往特定歷史條件下形成的，已有較長時間，現(xiàn)在觸動這個問題，肯定會影響承包者利潤和村集體收入，想必阻力不小。
“鄉(xiāng)村治理困境”最大的弊端，莫過于農(nóng)民人散、心散。村治“新氣象”于此凸顯其意義，是在當今歷史條件下將農(nóng)民重新組織起來的有益試水。組織起來的農(nóng)民才是自己家鄉(xiāng)的最好衛(wèi)士。歸根結底，要搞好湖區(qū)監(jiān)管，最終要靠環(huán)湖休養(yǎng)生息的千百萬農(nóng)民。
調研報告完整版篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)市人大常委會２０２１年重點工作部署，×月中下旬，市人大常委會黨組書記、主任×帶領由市人大常委會組成人員、部分全國、省、市人大代表和財政經(jīng)濟委員會委員組成的視察組，對全市各類（園）區(qū)工業(yè)項目建設情況進行了專項視察。視察組先后深入×市、×市和×市各類（園）區(qū)一線，選擇有代表性的已建成達產(chǎn)、新開工和擬開工、在建等×個工業(yè)項目進行了實地視察。并組織召開由市政府及相關部門負責人和省人大代表、企業(yè)代表、財經(jīng)委委員、財經(jīng)顧問專家參加的座談會，圍繞各類（園）區(qū)工業(yè)項目建設和企業(yè)發(fā)展，廣泛聽取了各部門各方面的意見建議。形成視察報告如下：
—、基本情況
（一）概況。全市現(xiàn)有各級各類（園）區(qū)（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)集中區(qū)）×個，其中：國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)×個，分別是×邊境經(jīng)濟合作區(qū)、×綜合保稅區(qū)、×高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、×邊境經(jīng)濟合作區(qū)；
省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)×個，分別是×經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、安圖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、×國際空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、×邊境經(jīng)濟合作區(qū)、×邊境經(jīng)濟合作區(qū)；
省級工業(yè)集中區(qū)×個，分別是×工業(yè)集中區(qū)、×工業(yè)集中區(qū)、×新興工業(yè)集中區(qū)和×工業(yè)集中區(qū)。
（二）入住企業(yè)及投資情況。全市（園）區(qū)內(nèi)共有注冊企業(yè)×戶，其中：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)×戶，外商投資企業(yè)×戶，區(qū)內(nèi)從業(yè)人員×萬人。完成工業(yè)總產(chǎn)值×億元，全口徑財政收入×億元，固定資產(chǎn)投資×億元，進出口總額×億元；
×年，全市（園）區(qū)落實重點招商引資金項目×項，總投資額×億元,到位資金×億元。
（三）工業(yè)項目建設情況。２０２１年，全市各類（園）區(qū)內(nèi)實施總投資×萬元以上工業(yè)項目×個，投資總額×億元。總投資×萬元以上在建工業(yè)項目×個,總投資×億元。其中:今年新開工項目×個，總投資×億元。續(xù)建項目×個，總投資×億元?？偼顿Y×萬元以上擬開工工業(yè)項目×個，總投資×億元。近兩年，全市竣工投產(chǎn)項目×個，總投資×億元。其中，×年竣工投產(chǎn)項目×個，總投資×億元?！聊昕⒐ね懂a(chǎn)項目×個，總投資×億元。
二、推進（園）區(qū)建設的主要措施
（—）加大基礎設施建設投入。全市（園）區(qū)規(guī)劃面積×平方公里，實際控制面積×平方公里，已征用土地×平方公里，占規(guī)劃面積的×%；
其中企業(yè)占地×平方公里，占已征用土地的×%；
綠化、道路等配套設施占地×平方公里?！聊耆懈黝悾▓@）區(qū)新開發(fā)土地×公頃，實施基礎設施建設項目×個，當年投入資金超過×億元。×三區(qū)（邊合區(qū)、綜保區(qū)、互貿(mào)區(qū)）累計投入資金×億元進行基礎設施建設，×平方公里起步區(qū)基礎設施建設基本完成,興建了標準工業(yè)廠房、海關監(jiān)管中心、保稅倉庫、邊貿(mào)市場、污水處理廠、郵電通信、電力工程等配套設施?！粮咝聟^(qū)累計投入基礎設施建設資金×億元，區(qū)內(nèi)達×%以上區(qū)域實現(xiàn)了“七通一平”。×空港區(qū)累計投入“七通一平“等基礎設施建設資金約×億元，建成主、次干道×條，形成了兩橫十縱的交通網(wǎng)絡?！两?jīng)濟開發(fā)區(qū)累計投入基礎設施建設資金約×億元，實際控制土地×公頃，已完成開發(fā)面積×公頃，部分達到“九通一平”標準?！吝吘辰?jīng)濟合作區(qū)投入各類資金×億元，起步區(qū)已實現(xiàn)“七通一平”，×條園區(qū)道路、綜合服務平臺、凈水廠、污水處理廠、供熱一期、回遷公寓等項目均已竣工并投入使用,收儲土地×畝。
（二）加快產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。全市各類（園）區(qū)突出發(fā)展醫(yī)藥、食品兩大主導產(chǎn)業(yè)，堅持發(fā)展能源礦產(chǎn)、機制制造、木制品加工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力培育發(fā)展人參、水產(chǎn)品加工、長白山特產(chǎn)加工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展新能源汽車、光電子新興產(chǎn)業(yè)。輝春邊合區(qū)重點發(fā)展能源礦產(chǎn)、海產(chǎn)品加工、光電子和月矇產(chǎn)業(yè)；
×高新區(qū)重點發(fā)展食品（煙草）和大瞄產(chǎn)業(yè);×合區(qū)加礙林北最大的服裝加工產(chǎn)業(yè)基地;敦修開區(qū)加快綠色醫(yī)藥產(chǎn)嶺展，全力做大做強六大醫(yī)藥工^園區(qū)；
安圖經(jīng)開區(qū)按一區(qū)五園發(fā)展戰(zhàn)略，將食品醫(yī)藥、建材、林蛙、木制品及礦泉水園區(qū)納入總體國土空間規(guī)劃;×邊合區(qū)重點離電子家電產(chǎn)和月賺加工產(chǎn)業(yè);×邊境經(jīng)濟合作區(qū)加，快推進大健康示范產(chǎn)業(yè)園等×大產(chǎn)業(yè)板塊建設;×地集中區(qū)大力發(fā)展食品產(chǎn)業(yè),加，快建設調味品產(chǎn)業(yè)集群。礦泉水、人參、生態(tài)食品和現(xiàn)代醫(yī)藥等綠色健康產(chǎn)業(yè)向規(guī)模化、高端化方向發(fā)展，農(nóng)心礦泉水、恒大冰泉、好記醬油、正官莊人參、紫熟參、華瑞參業(yè)械批重點企業(yè)和知名品牌發(fā)展勢頭曲。
（三）持續(xù)推進改革創(chuàng)新發(fā)展。深入貫徹落實省政府關于促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的相關文件精神，加快推進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展,×年×月×,市政府辦公室正式下發(fā)《關于開發(fā)區(qū)整合優(yōu)化提升實施方案》（×市政辦發(fā)〔×〕×號）。×月×日，市委、市政府聯(lián)合印發(fā)《×市人民政府關于促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》（×市發(fā)〔×〕×號）。為進一步促進開發(fā)區(qū)快速發(fā)展，破解開發(fā)區(qū)體制機制障礙，激發(fā)發(fā)展新活力，注入發(fā)展新動力，×年×月×h,市委市政府正式印發(fā)《關于開展開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新試點工作的意見》（×市發(fā)〔×〕×號），以×邊境經(jīng)濟合作區(qū)（×綜合保稅區(qū)）、×高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、×國際空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)作為首批試點單位，開展人事和薪酬制度改革、招商工作改革創(chuàng)新。
（四）全力以赴強化招商引資工作。為進一步加大全市招商引資工作力度，促進經(jīng)濟轉型升級和快速發(fā)展，×年×月，市政府出臺了《關于×市招商引資優(yōu)惠政策的指導意見》和《招商引資中介人獎勵辦法》?！笆濉睍r期全市招商引資入統(tǒng)項目到位資金累計達到×億元,年均達到×億元?！聊?，全市資金到位的項目共計×個，到位資金×億元。２０２１年×—×月，全市有資金到位項目×個，到位資金×億元，增長×%；
全市實際利用外資×萬美元,增長×%?！潦袌猿挚茖W、綠色、效益的招商理念，創(chuàng)新招商引資合作機制，打造良好營商軟環(huán)境，突出重點明確方向，提升招商引資質效。持續(xù)深入開展集群化、精準化、專業(yè)化、目錄式招商引資工作，不斷擴大引資成果，以高水平項目支撐高質量發(fā)展。圍繞特色優(yōu)勢資源招商，在醫(yī)藥化工、新型材料、裝備制造、健康食品、商貿(mào)物流等重點領域實現(xiàn)新突破。２０２１年新開工項目共計×個,總投資×億元;擬（力爭）開工項目×個，計劃總投資×億元；
續(xù)建項目共計×個，總投資×億元。
三、存在的主要問題
（一）思想觀念制約（園）區(qū)建設發(fā)展。一是在發(fā)展經(jīng)濟定位上舊的思想觀念影響較深，傳統(tǒng)的食品、林業(yè)、能源礦產(chǎn)等經(jīng)濟烙印深刻，對發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)的巨大潛力和優(yōu)勢認識不足；
全市工業(yè)經(jīng)濟轉型升級、綠色發(fā)展和替代產(chǎn)業(yè)方面仍有很大不足，致使全市經(jīng)濟規(guī)模、全口徑財政收入多年徘徊不前，地方公共財政收入，尤其是稅收收入多年沒有大的突破。全市（園）區(qū)建設與發(fā)展還沒有形成系統(tǒng)的體制和管理模式，在推進工業(yè)化的進程中，受地域、自然條件等客觀因素的限制，有畏難情緒產(chǎn)生。二是對（園）區(qū)建設與發(fā)展在整個經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要性認識不足，從而對發(fā)展工業(yè)園區(qū)重視和抓落實不夠，比如，有的縣（市）在（園）區(qū)建設與發(fā)展中，對干部人事安排配備、資金投入和謀劃統(tǒng)籌等方面力度不大，沒有形成具體的實施方案和經(jīng)過嚴格論證的園區(qū)詳細規(guī)劃。
（三）各類（園）區(qū)體制機制改革滯后。目前，市內(nèi)各類各級（園）區(qū)管理體制多種，有上級政府派出,也有縣（市）代管。長期以來,（園）區(qū)在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、吸引外資、培育產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)造稅收、科技進步、出口創(chuàng)匯、社會就業(yè)等諸多方面取得突出成績，不僅成為經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場,也成為改革創(chuàng)新的試驗田。當前，市內(nèi)的各奨園）區(qū)體制改革滯后，機制不活，特別是現(xiàn)有干部人事制度不利于激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，（園）區(qū)與縣（市）直機關工作人員之間不能順暢流轉,有的干部受年齡限制無法回到體制內(nèi)工作，導致干部到（園）區(qū)工作有顧慮，難以吸納高素質管理人才。有的（園）區(qū)安排干部有解決干部級別待遇的傾向。另外，還存在薪酬分配、獎懲激勵等機制性障礙，嚴重影響（園）區(qū)的長遠發(fā)展。
（四）產(chǎn)業(yè)項目規(guī)模不大，發(fā)展后勁不足。目前，全市各類（園）區(qū)已投產(chǎn)的、在建的、儲備的項目，除了原有×卷煙廠等少數(shù)工業(yè)項目外，普遍存在大項目少，特別是大的工業(yè)項目少,科技含量低，附加值不高，市場競爭力和抗風險能力差，產(chǎn)業(yè)鏈×伸不長，輻射面小，帶動能力和集聚效應不明顯等問題。嚴重缺乏節(jié)能環(huán)保、信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。其次，融資難、融資貴問題始終未能根本解決，企業(yè)普遍缺乏融資條件和融資平臺，很難獲得金融信貸支持，擴大產(chǎn)業(yè)轉型升級和再生產(chǎn)受到嚴重制約，有些企業(yè)面臨經(jīng)營困難。
（五）發(fā)展空間受限，部分（園）區(qū)產(chǎn)業(yè)趨同。一是我市的各（園）區(qū)規(guī)劃總體面積小、布局分散。隨著項目建設快速發(fā)展，行政規(guī)劃范圍內(nèi)土地已不能開發(fā)，發(fā)展空間嚴重受限，難以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，行政區(qū)劃不調整，（園）將無法實施新的規(guī)劃布局和提檔升級。二是產(chǎn)業(yè)鏈條短,配套能力差。各區(qū)之間主導產(chǎn)業(yè)趨同，中低端產(chǎn)業(yè)占比高，無法有效形成錯位發(fā)展，雖然多點開花，卻多而不強。產(chǎn)業(yè)層次低，集聚程度低。三是缺少上下游產(chǎn)業(yè)配套完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。產(chǎn)業(yè)集群遠未形成，只解決了產(chǎn)業(yè)的集中問題，并沒有解決產(chǎn)業(yè)的分工協(xié)作問題，產(chǎn)品配套程度偏低。
四、幾點建議
（一）進一步解放思想，充分認識抓好（園）區(qū)建設是實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和高質量發(fā)展的重要途徑。積極落實市委“產(chǎn)業(yè)強市”戰(zhàn)略，貫徹實施項目帶動決策部署，發(fā)揮好重點項目的支撐帶動作用。各縣（市）要建立高效務實的（園）區(qū)建設指導協(xié)調機制，明確目標和責任，及時協(xié)調解決存在的問題，建議在黨委、政府把握好大方向的基礎上，向（園）區(qū)進一步放權，給（園）區(qū)更大的發(fā)展空間，包括干部人事資源配置、基礎設施建設、招商引資政策、公共財政資源配置、（園）區(qū)軟環(huán)境等方面，建立相應的（園）區(qū)管理服務機構。
（二）進一步改革和創(chuàng)新，把（園）區(qū)建設成改革開放的“試驗田”。一是要積極推進市場化運營改革。鼓勵（園）區(qū)實行市場化運作、企業(yè)化管理，推行“管委會+公司”管理模式，切實激發(fā)（園）區(qū)發(fā)展的內(nèi)生動力。二是要加快干部人事制度改革。深入推進全市各類（園）區(qū)干部人事制度改革，重點是打破選人用人、薪酬分配、獎懲激勵等機制性障礙，實現(xiàn)“誰有本事誰來、誰有能力誰干、誰干得好誰就有舞臺，的創(chuàng)新干部人事制度，堅決防止把（園）區(qū)當作照顧安排干部、解決干部職級待遇的地方。三是要完善（園）區(qū)管理體制。按照事權統(tǒng)一原則，減少管理層級，充分下放管理審批權限，賦予（園）區(qū)相應的經(jīng)濟和行政管理權限，代表同級政府在區(qū)內(nèi)行使經(jīng)濟和行政管理職能。四是探索園區(qū)建設新合作模式。要積極發(fā)揮本地比較優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，強化資源節(jié)約集約利用，跨區(qū)域與發(fā)達地區(qū)合作,探索政府引導、企業(yè)參與、優(yōu)勢互補、利益共享的共建園區(qū)和“飛地經(jīng)濟“合作模式。
（三）進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提升營商環(huán)境質量。一是要進一步理順政府和市場的關系，完善規(guī)則，打造公平高效的營商環(huán)境。進一步轉變政府職能，深化“放管服“改革，把“該放的放徹底，該管的管到位，該服的服到家”，提高政府服務的透明度和便利度。二是要大力推進營商環(huán)境法治化，依法辦事，營造公平公正營商環(huán)境。進一步明確政府的權力邊界，理清各管理部門的關系，強化依法行政的理念，依法規(guī)范行政權力運行。堅決查處濫用行政權力排除和限制競爭的行為，不斷提高政府的公信力和執(zhí)行力。加大執(zhí)法力度,提高違法成本，通過嚴厲打擊假冒偽劣、欺行霸市、商業(yè)賄賂等行為，建立起完善的社會信用和市場監(jiān)管體系。
（四）進一步強化招商引資工作，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展。一是黨委政府要高度重視招商引資工作，把招商引資工作作為培養(yǎng)公共財源、地方可持續(xù)發(fā)展的重大事項切實抓出成效。要形成黨委統(tǒng)領、政府部門聯(lián)動、明確職責分工，齊抓共管，形成合力，營造濃厚的招商引資氛圍。二是要大力實行專業(yè)化招商。加快推進（園）區(qū)招商工作改革創(chuàng)新，具備條件的（園）區(qū)要成立專業(yè)化招商公司，實行公司化管理、市場化運作、績效化考核，為項目落地提供全程服務。管委會要為招商公司量身定制經(jīng)營業(yè)績考核辦法，根據(jù)招商成效及經(jīng)濟貢獻給予獎勵。三是要鼓勵多渠道招商。通過購買服務等方式，拓展招商引資網(wǎng)絡。積極開展大數(shù)據(jù)招商，建設招商大數(shù)據(jù)平臺、云簽約服務平臺，運用新一代信息技術精準招商。支持（園）區(qū)直接設立或委托運營公司及第三方機構設立境內(nèi)外招商代表處，組織開展駐外招商。四是要充分發(fā)揮企業(yè)招商主體作用，圍繞主導產(chǎn)業(yè)及上下游產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品，緊盯國內(nèi)外資本流動新趨勢和產(chǎn)業(yè)轉移新動態(tài)，繪制產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，編制產(chǎn)業(yè)招商路線圖，有針對性地開展×鏈補鏈招商。以產(chǎn)業(yè)鏈整合提升、促進產(chǎn)業(yè)集聚為重點，突出×鏈、補鏈兩個關鍵點，抓好集群招商，建設成具有區(qū)域影響力的產(chǎn)業(yè)基地和配套關聯(lián)市場，做大做強特色產(chǎn)業(yè)集群。
（五）進一步做大做強傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，不斷×伸產(chǎn)業(yè)鏈群。根據(jù)市委市政府提出的產(chǎn)業(yè)強市、做大做強優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路，以市場為導向，以優(yōu)勢企業(yè)為龍頭，以名牌產(chǎn)品為核心，通過市場手段整合優(yōu)勢資源、產(chǎn)業(yè)鏈×伸等辦法,培育發(fā)展一批擁有自主知識產(chǎn)權、主業(yè)突出、核心競爭力強的大集團、大公司。發(fā)揮食品、醫(yī)藥、人參、木制品加工、紡織服裝、能源礦產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)集群吸附效應，以配套產(chǎn)業(yè)集群吸納龍頭項目的落戶，以密集的龐大的國內(nèi)外生產(chǎn)需求市場吸引原材料生產(chǎn)供應商和國際物流企業(yè)、采購商入駐,由零及整，不斷×伸充實產(chǎn)業(yè)鏈。加強主導產(chǎn)品的內(nèi)部分工協(xié)作，加速上游和中下游產(chǎn)品的拓展,填補產(chǎn)業(yè)鏈條上的空白點,逐步完善產(chǎn)業(yè)的整合工作。大力實施品牌帶動戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)根據(jù)自身優(yōu)勢和特點，加強品牌建設，推進品牌經(jīng)營,積極扶持有條件的企業(yè)打造自主品牌，不斷拓展品牌效應，提高產(chǎn)品競爭力。加快主導產(chǎn)業(yè)的聚集和成長，努力形成以龍頭企業(yè)和價值鏈為紐帶,以專業(yè)化協(xié)作為基礎的產(chǎn)業(yè)集群，使（園）區(qū)成為品牌企業(yè)、規(guī)模企業(yè)更密集、產(chǎn)業(yè)競爭力更強的經(jīng)濟板塊。
;
調研報告完整版篇十五
企業(yè)dna分為下列七種類型：韌力調節(jié)型、隨機應變型、軍隊型、消極進取型、時停時進型、過度膨脹型和過度管理型。其中，韌力調節(jié)型、隨機應變型、軍隊型可以相對地說是“健康的”。
本刊和博思艾倫咨詢公司（boozallenhamilton）聯(lián)合開展的“中國企業(yè)dna調研”顯示：被抽樣的中國企業(yè)中有將近一半擁有健康的企業(yè)dna。而在全球調查中，健康企業(yè)的數(shù)量大約是1/3?！爸袊髽I(yè)真的比全球其他企業(yè)更健康、有更強的執(zhí)行力嗎？”
高層更樂觀全球調查顯示，與企業(yè)中低層員工相比，企業(yè)高層對企業(yè)dna的健康狀況更樂觀，中國的調查也顯示出這一特點。而在中國，高層的回復比例是37%，在全球調查中，這個比例是25%，這可以部分解釋中國企業(yè)dna健康比例為什么高于全球比例。在中國，其他層級的員工也“自我感覺良好”。這主要是因為中國整體經(jīng)濟發(fā)展的良好勢頭以及中國人力資源市場對優(yōu)秀員工的巨大需求。
企業(yè)規(guī)模和企業(yè)dna在全球調查中，隨著企業(yè)規(guī)模的增大，有更多的企業(yè)呈現(xiàn)出dna不健康的特征，但中國的調查結果卻相反。這是因為，和全球其他相對成熟穩(wěn)定的競爭市場相比，中國企業(yè)處于一個成長型的競爭市場，在這種市場，激烈的市場競爭和多變的市場需求迫使中國企業(yè)不得不快速靈活地適應市場變化。即使是規(guī)模比較大的企業(yè)，它們也不得不靈活應對外界的快速變化，快速地做出決策，并吸引優(yōu)秀人才加盟，這樣它們才能在充滿不確定性的競爭環(huán)境中生存下來。
企業(yè)所有制和企業(yè)dna調查顯示國有企業(yè)最不健康，讓人感到驚奇的是中外合資企業(yè)比那些國家擁有部分所有權的企業(yè)（partiallystate-ownedcorporation）更差。這是因為中外合資企業(yè)中，合作雙方不僅在控制權而且在日常運作方面上也常常發(fā)生沖突，導致削弱了公司的整體價值。而在國家擁有部分所有權的企業(yè)中，人們對外部合作伙伴有著正確的期望值，新合作伙伴也確實改變了企業(yè)固有的dna，提高了企業(yè)的業(yè)績。
本次調查也將予中國企業(yè)者以警示，即中國企業(yè)目前呈現(xiàn)的健康狀態(tài)是一種“脆弱”的健康，因為，在它們體現(xiàn)出的靈活性等健康特征背后，風險管理機制和專業(yè)治理架構的缺位將會使企業(yè)的健康難以持續(xù)。
最后，我們要提醒企業(yè)管理者的是，了解自己企業(yè)dna的類別不是目的，關鍵是要了解企業(yè)中執(zhí)行力問題的根源所在，并找到合適的解決方案。
調研報告完整版篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排部署，司法局對今年基層黨建工作進行了深入調研。以……為契機，明確黨的目標，結合我局工作實際，按照“抓黨建、凝合力、夯基礎、促黨建”的工作思路，積極學習上級關于黨建工作部署的有關精神，加強組織管理，完善制度建設，強化“兩個責任”落實，開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升了黨建工作水平，進一步推進全區(qū)司法行政工作的開展?，F(xiàn)將情況報告如下：
一是落實好“第一責任人”職責，團結帶領局黨員干部，以強化“兩個主體責任”落實為抓手，切實貫徹落實全面從嚴管黨治黨各項工作任務。制定了《x區(qū)司法局黨組黨風廉政建設主體責任清單》《x區(qū)司法局落實“兩個責任”工作方案》《x區(qū)司法局x年基層黨建問題、任務、責任清單》等，以制度來加強規(guī)范管理，強化干部責任，有效提高行政效率；按照從嚴治黨新要求，始終牢記和履行黨組書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任，根據(jù)上級要求結合實際按年度和季度制定《x區(qū)司法局基層黨組書記抓黨建工作臺賬》，做到黨建工作與司法行政工作目標
當前隱藏內(nèi)容免費查看同向、工作合拍、措施配套。堅持把黨建工作納入工作運行機制，黨組班子定期聽取黨建工作匯報，按季度開展督查活動。認真落實黨建工作目標管理責任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，嚴格落實考核問責機制。積極組織學習***、省委、市委、區(qū)委關于全面從嚴治黨工作的部署和要求，提升全局黨員干部對全面從嚴治黨的認識和自我約束意識。
全面落實“三會一課”、組織生活會、黨員民主評議、黨員承諾踐諾等基本制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活，全體黨員簽訂“亮身份、當先鋒”活動承諾書，規(guī)范黨徽佩戴。結合黨史學習教育，制定《x區(qū)司法局黨史學習教育實施方案》，每周二上午由黨支部書記組織開展黨史學習教育專題輔導，輔導內(nèi)容包括……等。全年集中開展學習50余次，分別開展“弘揚道德風尚，做品德合格黨員”專題研討、“回顧過去看未來”等主題黨日活動。局領導班子按計劃講黨課，堅持每季度一黨課，結合“x微黨課”豐富黨課內(nèi)容。認真開展“五查五改五促”活動，緊密結合……的要求，開展嚴肅的批評與自我批評，撰寫黨性分析材料，從思想上提高黨員干部的自身素養(yǎng)。制定……，認真開展……宣講活動，全體黨員干部堅持每周摘抄x學習筆記。通過多種學習形式，深化黨史學習教育成果。
x年以來按照上級有關工作部署，并結合本單位工作實際，開展了特色黨建活動。一是利用節(jié)日開展活動。重陽節(jié)領導班子成員看望慰問離崗、退休人員，持續(xù)開展和“黨說說心里話”心里話活動，認真聽取老黨員過來人對黨深刻的認識，借鑒他們好的工作方法，以保證工作的穩(wěn)定性和前進性。二是豐富黨員下社區(qū)活動。把抓黨建和服務群眾結合起來，在每月要求的黨員下社區(qū)活動的基礎上，我局保證設立法律咨詢臺，利用義務勞動，向居民發(fā)放宣傳冊，并有律師、公證人員現(xiàn)場解答，此項工作不僅受到了居民群眾的好評，也增強了群眾的法律意識，提高了司法局普法工作效力。
在黨史學習教育的學習氛圍下，我局今年的黨建工作成效明顯。一是提高思想覺悟。全局黨員干部職工堅持每周二固定學習，深入學習黨章黨規(guī)和*********系列重要講話精神，堅定了理想信念，堅定站穩(wěn)政治立場，不斷增強“四個自信”。二是緊密結合實際，提高工作效率。不忘初心，始終不移，主動在履職盡責上下功夫。尤其在推進x區(qū)法律援助工作上，區(qū)司法局黨組高度重視黨員的模范帶頭作用，取得良好的成效?！咀鳛閤區(qū)法律援助中心的負責人，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，發(fā)揮黨員先鋒作用，創(chuàng)新了法律援助服務工作。法律援助申請程序進一步簡化，由5天縮短為3天，對于材料齊全的全部實行“當天審查，當天受理，當天指派”。針對殘疾人、老年人行動不便、經(jīng)濟困難等特點，在辦理法律援助過程中，做到特事特辦，進一步簡化審批手續(xù)，對材料基本齊全的，做到即時受理、即時指派，對手續(xù)不全的，實行“先受理，后審批”，對行動不便、有特殊困難的提供上門服務。x年，x區(qū)法律援助中心共辦理法律援助案件……件，其中民事案件……件，刑事……件，來訪來電咨詢……人次。
一年來，我局在抓黨建方面做了大量工作，黨組織建設也取得一定成效，但與區(qū)委、區(qū)政府的要求及黨組示范點相比，還有一定差距，經(jīng)過認真查找問題，我們對問題進行了剖析：
在實際工作中，部分黨員現(xiàn)重業(yè)務輕黨建的思想根深蒂固，黨建工作存在消極應付，得過且過問題，黨組的職能沒有充分發(fā)揮。
班子成員在召開會議時，參與度較低，黨內(nèi)政治生活缺乏創(chuàng)新、形式單一。對工作注重安排部署，跟蹤落實卻不到位。落實制度規(guī)定滿足于學在紙上，掛在墻上，講在口上，真抓實干不到位，結合具體工作不到位，實際效果不到位。
工作中黨員的“黨的”意識不強，模范帶頭作用不明顯，對黨員的要求不嚴格，把自己等同于普通群眾，工作缺乏擔當精神，不積極參加活動，甚至起負面作用。
針對以上存在問題，結合工作實際和學習要求，有兩方面的原因造成：
沒有把政治思想建設放在首位，對政治理論學習的重要性認識不足，下的功夫還不夠。例如：局學習制度規(guī)定領導班子每周要有一次政治學習，但是有時為了趕工作，不能做到每周必學。有時覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是不講政治的現(xiàn)象，因而不能下決心精文減會。
黨組班子對黨建工作的指導檢查不到位，對于上級要求開展的各類活動，指導落實不到位。只在召開班子會議對工作進行研究部署時，工作推進中缺乏指導和檢查，導致工作落實效果不明顯。
x年，我們將認真學習貫徹***和省、市、區(qū)委工作部署，不斷創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，統(tǒng)籌推進全局基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
黨建是事關全局的工作，是全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，以黨建統(tǒng)領各項工作，牢固樹立抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的理念。
認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，堅決落實黨建工作各項制度，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。
認真落實各項規(guī)章制度，嚴把黨員進入關口，暢通退出關口，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構，落實整頓措施，完善運行機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
深化黨史學習教育成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，進一步規(guī)范黨組運行機制，推動黨內(nèi)組織生活正常化、經(jīng)常化。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，服從服務于全區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展大局，認真履行本職工作，不斷加強學習，努力提高黨建工作能力，強化黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，以適應新時期對司法局黨建工作提出的新要求。
調研報告完整版篇二
近期，我們開展了如何加強新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)條件下的基層黨建工作調研活動，通過召開座談會，到有關單位和施工現(xiàn)場調查走訪，電話咨詢等方式，對新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基本情況、存在問題、原因及對策進行了深入研究，積極探索如何在新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)領域開展黨的建設工作。
一、xx新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀
幾年來，xx緊密結合建設發(fā)展實際，聚焦特色小鎮(zhèn)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、商業(yè)綜合體、生命健康產(chǎn)業(yè)園等一批已落地或達成落地意向的項目，積極探索如何在新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)條件下開展黨的建設工作。通過實地考察創(chuàng)新空間、中國供銷農(nóng)產(chǎn)品物流園、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園等項目的建設情況，與項目負責人、黨員、一線工作人員談話，深入了解了新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構、機構設置、產(chǎn)業(yè)功能及黨組織現(xiàn)狀等情況。
一是以旅游行業(yè)投資及旅游電子商務平臺開發(fā)為主的必愛旅行網(wǎng)，以打造全國首家的地圖大數(shù)據(jù)交易中心和西北地圖云基地的中科宇圖兩家企業(yè)已落地辦公，但黨員數(shù)量不足，目前尚未建立黨組織；二是新農(nóng)商大市場有限公司已成立黨支部，但組織工作推進較為緩慢；三是華為云計算中心主體完成，掛靠于管委會機關黨支部開展黨建工作；四是廣州冠昊生物科技公司規(guī)劃建設“生命健康產(chǎn)業(yè)園”、服務新經(jīng)濟企業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化中心基地以及大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新小鎮(zhèn)等項目正在建設階段，流動黨員數(shù)量較多，目前，由項目負責單位黨組織負責流動黨員管理。
二、存在問題及原因分析
(一)黨建工作資源缺乏，工作方法滯后。目前，新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小、發(fā)展不穩(wěn)定，從業(yè)人員少、流動性強，相較國有企業(yè)、事業(yè)單位黨組織，管理體系不夠嚴密，沒有較好的基礎設施、黨務干部等資源支撐，導致黨組織喪失自主開展黨建工作的資源基礎，嚴重影響基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。新經(jīng)濟組織不能有效的結合工作實際，創(chuàng)新黨建工作方法，按部就班國企黨建工作方式，出現(xiàn)黨建業(yè)務相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象。
(二)新經(jīng)濟組織黨建主責主業(yè)意識不強。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，是落實主體責任的重要前提。新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)目前均處于發(fā)展起步階段，為加快推進項目建設，加強技術支撐，不斷加快提高新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)帶頭作用，在領導和工作人員配備方面，往往顧此失彼，導致新經(jīng)濟組織領導普遍專業(yè)技術較強，管理能力不足，進而導致黨的觀念淡漠、組織弱化、紀律松弛，主動抓、帶頭抓、自覺抓黨建工作的意識不強，改革創(chuàng)新精神不足。
(三)黨建工作與企業(yè)利益關系上存在矛盾。工欲善其事，必先利其器。企業(yè)要想追求可持續(xù)發(fā)展，達到利益化，逍遙文稿整理，首要任務是建立健全體制機制，堅持黨管人才，實行更加開放、更加有效的人才管理制度；而新經(jīng)濟業(yè)態(tài)具有高附加值、高成長性的特征，企業(yè)黨組織為追求短期利益的增長，往往集中全部精力，不注重建立長效機制，不愿分配資源到黨的建設，干部革命精神、斗爭精神、創(chuàng)業(yè)精神不強，存在不敢擔當、不愿負責，表態(tài)多調門高、行動少落實差等問題，導致黨建工作舉步維艱。
三、加強新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)黨建工作對策與思路
(一)加強思想政治建設，全面提高履職能力?！把越滩蝗缟斫獭?、“喊破嗓子不如做出樣子”，加強對新經(jīng)濟黨組織領導的思想政治建設。一是要強化領導模范帶頭作用。加強新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)黨組織領導的思想政治建設，完善并堅持學習制度，帶頭學習貫徹黨的路線、方針、政策，帶頭認真履職盡責，不折不扣的帶頭執(zhí)行上級決策部署，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是加強學習型黨組織建設?；鶎狱h組織作為思想政治教育工作的第一線，要堅持把學習領會x系列講話，黨章黨規(guī)作為思想政治建設的重要內(nèi)容，深化認識，嚴格要求，筑牢思想，提升素養(yǎng)，要認真調研、深入思考，找準切入點，抓好結合點，堅持并完善學習制度，分期分類制定學習計劃，要針對新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)特點，合理利用“新區(qū)大講堂”等載體，邀請新經(jīng)濟領域專家加強領導干部專業(yè)知識。
(二)建立健全各項組織制度，形成黨建工作的長效機制。提升新經(jīng)濟黨組織戰(zhàn)斗力，要不斷改革和完善黨建組織架構，注重在實踐的基礎上不斷加強理論創(chuàng)新，推動制度創(chuàng)新，要系統(tǒng)集成、步步為營，把好的經(jīng)驗做法上升為規(guī)范性指導意見。要在基礎的組織生活制度完善的基礎上，嘗試建立領導聯(lián)系基層制度，建立黨建聯(lián)絡員制度，健全流動黨員管理制度，建立信息網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，加強“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，對黨建工作的各種信息及時跟進、及時傳遞、及時處理，提高決策的科學性，增強工作的針對性和有效性，形成黨建工作的長效機制。
(三)創(chuàng)新活動載體和工作方法，建立新經(jīng)濟組織黨建保障機制。新經(jīng)濟組織黨建目標的達成和功能的實現(xiàn)需要通過一定活動載體和工作方法才能落到實處，取得實效。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、組織結構、經(jīng)濟形態(tài)等實際情況科學創(chuàng)建活動載體，合理運用工作方法。要充分利用各種資源，把黨開展建工作中缺乏人力、物力、財力的新經(jīng)濟黨組織力量集中起來，建立黨組織建設保障機制，使政治理論和專業(yè)知識同步學習，黨的方針和企業(yè)文化共同宣傳，黨員管理和人才建設齊抓共管，要不斷激勵先進、激發(fā)動力，在新經(jīng)濟黨組織中樹立一批先進典型。
(四)開展多種形式的文化活動，加強黨員自身素質和隊伍建設。新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)黨組織開展活動，一定要把黨的思想觀念、組織觀念、行為觀念和價值觀念與企業(yè)文化有機結合，不斷促進精神文明建設的發(fā)展，提升黨員干部自身素質，加強人才隊伍建設。例如，組織干部職工開展“學黨章黨規(guī)、學專業(yè)知識，比學習、比創(chuàng)新”的“雙學雙比”活動；圍繞產(chǎn)業(yè)結構，結合黨的路線、方針、政策，組織演講比賽，開展各類以黨組織生活為主題文體娛樂活動，把紅色文化貫穿到新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的各個領域。
調研報告完整版篇三
節(jié)約是我們中華民族的老傳統(tǒng)。節(jié)約對一個國家來說尤其重要，因為我們的發(fā)展是建立在對資源高度消耗的基礎上的。建設節(jié)約型機關，是建設節(jié)約型社會的重要內(nèi)容和重點領域。在建設節(jié)約型社會的新形勢下，機關事業(yè)單位在節(jié)約型機關建設中取得了一定成效。近年來，xx市全方位發(fā)力落實過“緊日子”要求，控成本、講績效、提效能，聚焦資產(chǎn)管理、經(jīng)費管理、節(jié)能管理等重點領域，加強資產(chǎn)統(tǒng)籌整合，大力壓減經(jīng)費支出，倡導節(jié)約能源資源，培育節(jié)儉機關文化，全力打造綠色節(jié)約型機關，有力保障了機關節(jié)約高效運轉。
一、建設節(jié)約型機關的現(xiàn)實意義
節(jié)約型機關建設是黨的十九大報告明確的一項重要任務，是積極貫徹落實習總
書記
“黨和政府帶頭過緊日子”要求、繼承和發(fā)揚勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)，是推動黨政機關降低運行成本、提高行政效能的有效途徑，關系黨和政府形象、黨心民心向背，對全社會都將起到重要的示范引領作用。以創(chuàng)建節(jié)約型機關為載體，在黨政機關統(tǒng)籌推進綠色辦公、綠色出行、綠色建筑、綠色數(shù)據(jù)中心等行動，努力形成一批有特色、有示范、有引領、有成效的節(jié)約型機關，使黨政機關成為全社會能源資源節(jié)約行動的引領者，能源資源節(jié)約工作模式的輸出者，生態(tài)環(huán)境保護的推動者，不僅可以進一步節(jié)水、節(jié)電、節(jié)糧、節(jié)油、節(jié)紙等，節(jié)約財政支出，保證財政資金的使用效益，降低機關運行成本，提高行政效能，而且還能促進社會節(jié)能意識的提高和節(jié)能技術的推廣，引導帶動全社會崇尚當前隱藏內(nèi)容免費查看生態(tài)文明、踐行綠色發(fā)展?jié)夂穹諊男纬?，對促進全社會形成“厲行節(jié)約，反對浪費”的良好風氣具有十分重要的意義。
黨的十八大以來，《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《公共機構節(jié)能條例》《節(jié)約型機關創(chuàng)建行動方案》等相繼出臺，而《機關事務工作“十四五”規(guī)劃》明確指出要堅持集約高效原則，推進資產(chǎn)集中統(tǒng)一管理、資源統(tǒng)籌調配，提高資金、資產(chǎn)、資源的配置效率，嚴控機關運行成本，持續(xù)深入推進節(jié)約型機關建設。國管局提出，“十四五”期間要深入推進節(jié)約型機關創(chuàng)建，全面推廣機關運行成本統(tǒng)計制度，逐步建立起“統(tǒng)一布置、分級負責、逐級統(tǒng)計”的工作機制。省局《“十四五”時期全省機關事務工作高質量發(fā)展指導意見》提出，要嚴格控制機關運行成本，主動適應厲行節(jié)約堅持“過緊日子”新常態(tài)，全面推進節(jié)約型機關創(chuàng)建，力爭全省縣級及以上黨政機關80%建成節(jié)約型機關。這說明節(jié)約型機關建設除了治理理念層面的轉變，又堅決落實過緊日子要求，在運行保障的各環(huán)節(jié)貫穿和彰顯節(jié)約型機關建設理念，實現(xiàn)服務保障更加集約高效、均衡優(yōu)質。
二、建設節(jié)約型機關存在的問題
（一）國有資產(chǎn)管理不夠規(guī)范。有些部門和單位對國有資產(chǎn)管理的重要性和作用認識不足，隨意購置、出租、出售、報廢國有資產(chǎn)，管理流于形式，清理固定資產(chǎn)時，相關手續(xù)不齊全，調賬依據(jù)不充分，導致賬物不符、賬賬不符；資產(chǎn)管理責任制不完善，對固定資產(chǎn)的取得、使用、保管、處置等環(huán)節(jié)未明確劃分責任，實物財產(chǎn)賬目不健全，存在重復購置、賬外資產(chǎn)等現(xiàn)象；部分固定資產(chǎn)長期閑置未用，或使用率不高，資產(chǎn)效用未能得到充分發(fā)揮；缺乏有效的管理和監(jiān)督，導致有些國有資產(chǎn)被私人長期無償占用，造成了國有資產(chǎn)流失。
（二）機關運行成本控制不夠有效。財政預算編制不夠科學、規(guī)范，財政支出也沒有形成一個科學合理的標準；政府采購制度執(zhí)行不夠到位，預算編制不夠完整，部分采購事項未納入年初預算或進行無預算采購，采購程序部官方，手續(xù)不齊備，造成運行成本偏高；重大資金支出事項缺乏民主決策機制，容易產(chǎn)生重大資金支出中事項效益不高問題；缺乏財政決算分析與績效管理閉環(huán)，成本核算未納入績效考評的指標體系；績效評估模式過多注重績效形式而忽視其效率，缺乏對決策成本、運行成本、組織成本和沉淀成本等一套評估體系，導致機關運行成本中無效成本過大。
（三）公共機構節(jié)能管理不夠有力。1.職能未能理順。自本輪機構改革以來，臺州市本級公共機構節(jié)能工作職能在市機關事務管理局，各縣（市、區(qū)）公共機構節(jié)能工作具體負責部門部分在機關事務中心、部分在府辦。節(jié)能工作在機關事務中心的節(jié)能職能由府辦委托授予，但部分縣（市、區(qū)）無正式委托文件。公共機構節(jié)能工作體制不順暢，導致工作上推諉現(xiàn)象時有發(fā)生，尤其是生活垃圾分類工作。2.缺乏考核剛性約束。目前，公共機構節(jié)能工作未納入對縣（市、區(qū)）及市級各部門年度工作目標考核，各單位對此項工作重視程度普遍不夠，只能借助能源“雙控”及生活垃圾分類條線督查工作加以推動，整體工作推動力度缺乏。3.節(jié)能管理機構不健全。節(jié)能工作組織機構不夠全面，分管領導或相關管理人員普遍存在一人身兼數(shù)職，且因崗位調整等不穩(wěn)定因素，使節(jié)能工作延續(xù)性不足，導致工作難提升、難到位、輻射不全面。節(jié)能管理工作專業(yè)技術要求高，節(jié)能管理人員較少、普遍年齡偏大、專業(yè)技術能力不足，節(jié)能工作難以進一步提高。
（四）機關節(jié)約意識不夠強。部分機關
后勤
服務的工作標準和相應管理制度對節(jié)能要求還不夠高，有些單位及人員的節(jié)約意識還不夠強，節(jié)能主動性、積極性不高；部分機關工作人員公務外出或參加會議較多，導致食堂就餐人數(shù)無法精準控制，每餐飯菜供應量把握不準，往往略有多余準備；機關食堂飯菜價格相對比較優(yōu)惠，個別就餐人員還有不夠珍惜糧食的現(xiàn)象，取餐時菜量往往偏多，導致剩余；有時食堂的菜品安排、烹調口味與就餐人員的要求有一定差距，會出現(xiàn)菜肴“被動浪費”的現(xiàn)象。
三、建設節(jié)約型機關的建議和對策
（一）推進統(tǒng)籌調配，打造“共享共用”
1.統(tǒng)籌管理辦公用房。建立辦公用房智能圖形管理系統(tǒng)，制作完備的產(chǎn)籍檔案，推進機關事業(yè)單位辦公用房統(tǒng)一權屬登記和集中管理，并對閑置辦公房產(chǎn)實行陽光招租，節(jié)約政府辦公成本。近年來，共清理騰退辦公用房16萬平方米，統(tǒng)一調劑使用8萬平方米，完成市級機關事業(yè)單位歷史遺留房地產(chǎn)權證辦理215宗、面積29.7萬平方米，2016年來共出租閑置房產(chǎn)297宗，增加財政收入7367萬元。
2.規(guī)范處置國有資產(chǎn)。高效處置辦公非經(jīng)營性國有資產(chǎn)，改革競拍方式，由現(xiàn)場競拍改為網(wǎng)上競價，增強競拍企業(yè)的參與度，近年來共處置市級部門報廢資產(chǎn)727批次，資產(chǎn)原值近3.16億元，回收資產(chǎn)殘值4185萬元。組織專場拍賣22場次，總價評估價為215萬元的廢舊資產(chǎn)最終成交價達352萬元，溢價率達63.8%。分類處置市屬非經(jīng)營性國有資產(chǎn)，以實物劃轉市社發(fā)集團拍賣、劃轉給當?shù)卣⑹姓諆?、委托?jīng)營及拆除等五種方式，對355宗評估總價近3.9億元的市屬國有資產(chǎn)進行集中分類處置，所得資金注入國有公司。妥善處置市本級“飛地”房地產(chǎn)，將市本級在臨海138宗、面積約5.5萬平方米、價值近7000萬元的房地產(chǎn)移交臨海市政府。
3.推進數(shù)字化管理。謀劃建設數(shù)字樓管、資產(chǎn)管理應用場景，首創(chuàng)國有資產(chǎn)共享共用平臺，設立公物共享倉模塊，打造線上拍賣倉庫和資產(chǎn)倉庫，實現(xiàn)公物資產(chǎn)的調劑支配，進一步節(jié)約財政資金。同時，打造“電子倉管”模塊，實施“電子監(jiān)管”，打造全省首家規(guī)范化開展國有資產(chǎn)共享共用平臺，獲評省新時代機關事務工作改革發(fā)展試點優(yōu)秀市級部門重點項目二等獎。自平臺開通以來，共開設賬戶254個，建立擬拍賣倉庫4個，可調劑資產(chǎn)倉庫2個，錄入信息6375條，通過公物倉接收資產(chǎn)1936批次，調劑物資803件，節(jié)約財政資金近1700萬元。
（二）注重節(jié)儉支出，堅持“過緊日子”
一是減少餐飲浪費。機關食堂建立用餐資格準入和會議培訓等臨時性用餐預約報備等制度，精準把握供應量，并供應小份菜、半份菜，減少剩餐浪費。開展“光盤”打卡行動，制定“光盤”積分獎勵制度，發(fā)動黨員干部爭當“文明用餐”勸導員，及時糾正和勸阻食物浪費現(xiàn)象。將制止餐飲浪費工作納入公共機構節(jié)能考核和節(jié)約型機關創(chuàng)建范圍，切實發(fā)揮示范引領作用。今年以來，臺州市機關事務管理局管轄食堂食材采購進貨總量同比下降約5%，餐廚垃圾由原來的每天約980公斤減少至約580公斤。
二是嚴控經(jīng)費支出。建立預算績效管理運行機制，嚴格執(zhí)行機關運行經(jīng)費開支標準，從嚴編制預算，節(jié)約使用資金，完善內(nèi)控制度，再造審批流程，開展項目跟蹤與績效評估，真正把每一分錢花在刀刃上。嚴格控制“三公”經(jīng)費開支，精簡地點相同、對象重疊、內(nèi)容相近的會議、培訓、調研等公務活動，優(yōu)先保障重點、剛需、緊急項目支出。2020年，臺州市機關事務管理局“三公經(jīng)費”壓減5.8%，專項經(jīng)費壓減18%，會議費、培訓費壓減44%。
三是全力降本減耗。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+”辦公系統(tǒng)，推行辦公電子化、無紙化，減少紙質文件、資料印發(fā)數(shù)量，倡導采用電視電話會議形式，減少使用簽字筆、紙杯、餐具、塑料袋等一次性辦公用品。統(tǒng)籌節(jié)水、節(jié)電、節(jié)糧、節(jié)油、節(jié)紙等工作，在黨政機關使用再生水，運用在綠化、景觀噴泉用水、冷卻塔用水、自動洗車、清掃、消防等方面，年均減少使用自來水約6萬噸，節(jié)約財政資金約20余萬元；投入216萬元，完成三個機關小區(qū)節(jié)水器具改造，年綜合節(jié)水量在10萬噸左右。臺州市行政中心被評為國家級節(jié)約型公共機構示范單位，黨政機關節(jié)水型單位創(chuàng)建率100%。
（三）深化節(jié)能創(chuàng)建，倡導“綠色低碳”
一是建設綠色機關。開展綠色辦公、綠色出行、綠色數(shù)據(jù)中心等行動，推進生活垃圾分類示范單位創(chuàng)建，在臺州市行政中心打造生活垃圾分類示范點，實現(xiàn)全市各行政中心生活垃圾強制分類全覆蓋。謀劃建設數(shù)字綠色食堂應用場景，控制油煙排放指標，打造綠色健康高效的標準化食堂。目前，臺州市黨政機關創(chuàng)建生活垃圾分類示范單位比例達42.7%，縣以上行政中心綠色數(shù)據(jù)中心認證10家。
二是推廣使用新能源。加大節(jié)能改造力度，在市行政中心建成電動
汽車
分時租賃和充電樁系統(tǒng)一期工程、光伏發(fā)電系統(tǒng)、太陽能熱水系統(tǒng)等一批節(jié)能改造項目，為下一步在全市企事業(yè)單位推廣節(jié)能改造
工作
做出示范引領。
三是加強用能管理。不斷加強能源管理體系建設，通過節(jié)能監(jiān)測、能源審計、能效對標、管理評審、節(jié)能技改、節(jié)能考核等措施，實現(xiàn)對重點用能單位能源重點監(jiān)管。探索開展零碳公共機構創(chuàng)建，制定近零碳排放目標，通過會議培訓碳中和、零碳示范單位創(chuàng)建、第三方認證評價等方式，推進公共機構能耗雙控工作，力爭到“十四五”末，單位建筑面積碳排放較“十三五”未下降7%以上。
調研報告完整版篇四
形成政府村民互助機制。力圖形成“政府引導，村級為主，農(nóng)民自愿，人人參與”的良性機制。政府積極宣傳政策，充分調動群眾的積極性，同時建立鼓勵和激勵機制。政府緊緊圍繞“建設社會主義新農(nóng)村”的目標，積極開展以“促經(jīng)濟發(fā)展，建和諧葉村”為主題的實踐活動，切實為民辦實事、辦好事。
積極規(guī)劃建設千畝桑園，解除群眾擴大蠶桑養(yǎng)殖的顧慮，為群眾解決蠶桑的銷路問題。尤其是金融危機影響下，蠶繭價格下降，村民開始喪失對蠶繭春出賣的信心。葉村村委積極尋求市場，為村民蠶繭的出賣做好準備工作。同時出臺了一系列鼓勵措施，對村民養(yǎng)蠶的經(jīng)濟損失進行補償或進行經(jīng)濟援助。
葉村村民葉積極地向村委獻言獻策，結合自身實際提供發(fā)展策略。同時利用政府提供的先進設備學習養(yǎng)蠶、種茶技術，科學發(fā)展農(nóng)業(yè)。村委定時開展農(nóng)民培訓班，村民可免費學習的咨詢。因此形成“政府引導、村民參與”的互助發(fā)展模式，大大提升了村委的工作效益。
調研報告完整版篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
*年以來，*區(qū)人民法院黨組、院黨總支在區(qū)委和上級法院黨組的領導、指導下，堅決貫徹黨的十九屆六中全會精神和區(qū)委的決策部署，全面落實新時代黨的建設總要求，深入貫徹“抓黨建帶隊建促審判”工作思路，以黨的政治建設為統(tǒng)領，不斷深化和探索基層黨建工作的新路子，努力造就一支“信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔”的法院隊伍，現(xiàn)將黨建工作開展情況匯報如下。
一、黨組織和黨員的基本情況
*區(qū)人民法院設有黨組、黨總支及下屬六個黨支部。黨組現(xiàn)由*人組成（其中院長*人、副院長*人、審判委員會專職委員*人、民一庭庭長*人、執(zhí)行局局長*人）。黨總支下設*個黨支部,分別是立案黨支部、政辦黨支部、民事黨支部、執(zhí)行黨支部、紅果子黨支部和河濱黨支部。現(xiàn)在職干警*人，其中黨員干警*人，占干警總數(shù)的*%。一是落實黨建工作責任制。為切實發(fā)揮黨組織的政治核心作用，建立黨組、黨總支書記、黨支部書記“一把手”抓黨建的工作格局，使黨建工作與審判工作同部署、同檢查、同獎懲。二是按照黨務和審判工作的規(guī)律，完善決策目標、實行嚴格的責任制、考核制，保證黨組織的決策落實到位。三是進一步規(guī)范黨組織的行為。制訂和完善《黨組議事規(guī)則》、《黨風廉潔建設責任制》、《黨員目標管理考核制度》、《黨支部工作職責》等黨建工作制度，并在日常工作中嚴格按制度和程序辦事，減少工作的隨意性。
二、黨建工作開展情況
（一）著力強化思想建設，進一步夯實隊伍基礎。按照黨的十九屆六中全會報告、新修訂的《中國共產(chǎn)黨章程》、*區(qū)委《關于進一步加強和改進機關黨的建設的意見》要求，緊緊圍繞“黨建基礎提升年”工作主題，把黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，認真落實“三強九嚴”工程，一級抓一級，層層抓落實。狠抓思想建設，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，召開黨組理論學習中心組（擴大）會議*次，黨組成員帶頭講黨課*次，舉辦“學習十九屆六中全會、守初心.向未來”主題演講比賽，編發(fā)黨員干部應知應會知識匯編三期，開展黨員干部應知應會知識測試*次，確保學懂弄通做實。把黨的政治建設擺在首要位置，鞏固深化黨史學習教育成果，黨總支每季度對各支部黨建重點工作完成情況開展督查，把全面從嚴治黨要求貫穿到法院工作全過程和各方面。按照正規(guī)化、職業(yè)化、專業(yè)化要求，突出“學習型法院”建設，借助網(wǎng)絡教育培訓平臺，開展庭審觀摩競賽、法律文書評比、書記員技能競賽及司法警察技能訓練，狠抓崗位練兵和業(yè)務技能訓練，通過舉辦學習班、邀請教授、上級法院資深法官來院授課、外派培訓、到兄弟法院學習等形式，加強法官對新頒布修訂法律、司法解釋及信息化等新知識的學習，不斷提升法官隊伍的能力和素質。
（二）著力強化基層基礎，進一步提升法院隊伍凝聚力。實施基層黨組織優(yōu)化項目，提升基層黨組織設置科學化水平，注重總支及各直屬支部班子建設，將支部建在庭上，*年*月*日召開黨員大會，在總結工作的基礎上，選舉產(chǎn)生了新一屆總支委員會和支部委員會。加強黨支部工作規(guī)范化建設，從嚴落實“三會一課”制度，豐富黨支部“三會一課”的內(nèi)容和形式，創(chuàng)新支部主題黨日活動形式，強力推進“智慧黨建”云平臺建設，組織召開*年上半年組織生活會，提升組織生活質量，提升黨支部工作質量和水平，增強黨支部活動的凝聚力和吸引力。打造黨員學習教育活動陣地，建設黨員活動室，將黨建工作的系列規(guī)章制度制板上墻，為黨員活動室配備了充足數(shù)量的黨報黨刊，為黨員干警開展組織生活和學習交流提供了學習教育的場所。在辦公區(qū)和審判區(qū)布置了廉政文化書畫、法理格言、本院書畫、本院攝影等區(qū)域，讓黨建文化“在墻面”；
建立法院宣傳專欄，定期更新內(nèi)容，讓黨建文化“在欄面”；
法院門廳、立案大廳、執(zhí)行局辦公區(qū)及派出法庭均安裝*平米的led顯示屏、審判大樓室外安裝*平米led顯示屏、審判區(qū)安裝視頻設備，定時播放“上級法院及本院制作的專題片、法律講堂、本院專題以及黨務公開、審務公開、院務公開的相關內(nèi)容，讓黨建文化“在屏面”；
編制《法院工作動態(tài)》，讓黨建文化“在版面”；
在法院內(nèi)外網(wǎng)、微信平臺建立法院文化、核心價值觀教育專欄，讓黨建文化“在頁面”；
在每位干警辦公桌上擺放配有廉政格言、警句的桌簽，溫馨提醒干警自警、自省、自律，讓黨建文化“在桌面”。在潛移默化中陶冶干警情操，緩解工作壓力，營造愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、積極進取的政治文化氛圍。
（三）著力強化廉潔建設，進一步純潔隊伍思想。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及自治區(qū)、市、*區(qū)委和上級法院廉政建設的各項規(guī)定，結合“作風建設深化年”“機關作風專項整治”活動安排，組織干警深入學習貫徹《準則》和《條例》，認真落實防止干預過問案件的“兩個規(guī)定”，制定《監(jiān)督執(zhí)紀問責工作實施細則》、《*區(qū)人民法院工作人員問責實施辦法》、《誡勉談話制度》，切實強化黨組書記、黨總支書記、黨支部書記黨建三個責任，開展“三不為”問題專項整治，認真梳理影響法院發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，聚焦當事人和群眾反映司法作風方面的突出問題，切實履行法院黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，把監(jiān)督責任挺在前面，制定全面從嚴治黨“三個清單”，認真開展對形式主義、官僚主義等“四風”問題集中整治活動，充分運用“四種常態(tài)”，加強黨風廉政建設和紀律作風建設。實行廉政監(jiān)督卡制度，印制專用群眾反映問題信箋，開通紀檢監(jiān)察舉報四級專網(wǎng)，主動接受群眾監(jiān)督。
（四）著力強化改革創(chuàng)新，進一步提高辦案質量。堅持圍繞中心、服務審判，注重發(fā)揮制度建設的規(guī)范、約束和保障作用，結合“黨建基礎提升年”活動，對以往的規(guī)章制度進行全面梳理，建立并完善了以司法隊伍管理為先導的業(yè)績評價體系、以司法審判管理為根本的流程運轉體系、以司法政務管理為基礎的后勤保障體系。一是制定了司法能力提升“大學習”“大培訓”“大調研”“大規(guī)范”“大評比”五大活動的路線圖、時間表，按照計劃、節(jié)點逐一落實推進。二是建立健全從嚴管理干部制度。堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，每月以《審務通報》和《政務通報》對審判、執(zhí)行、行政工作進行通報。制定了《*市*區(qū)人民法院審判人員、審判輔助人員職責與權限實施細則(試行）》、《*市*區(qū)人民法院法律文書簽署規(guī)定(試行）》、《*市*區(qū)人民法院審判責任追究、懲戒制度及員額法官退出制度實施細則（試行）》等*份配套的具體實施文件，從審判組織設置、法官設置、審判委員會運行機制、審判團隊運行機制等方面著手，規(guī)范了審判權的配置，明確了各類人員在審判權力運行體系中的地位和職責，實現(xiàn)各司其職、各盡其責與相互配合、密切協(xié)作的有機統(tǒng)一，切實解決好黨建工作與審判工作相互脫節(jié)的“兩張皮”問題。
（五）著力強化便民舉措，將黨建工作的成效體現(xiàn)到司法為民的踐行中。切實提高政治站位，按照《*區(qū)人民法院機關作風專項整治活動實施方案》要求，把作風專項整治活動作為基層黨組織組織力提升工程的重要舉措，強化司法為民的服務意識，著力推進立案信訪窗口、訴訟服務中心建設，嚴格落實立案登記制的各項規(guī)定和要求，公開辦事程序，完善“*”訴訟熱線、立案信訪訴訟服務窗口管理工作制度。健全信訪接待、訴訟服務程序、工作紀律、當事人評價、群眾監(jiān)督等工作機制，落實“三同步”工作要求，完善指導督查工作措施，強化剛性工作管理。開展立案信訪窗口服務評比、黨員先鋒示范崗等活動，以立案、信訪窗口作風建設工作為重點，創(chuàng)新方式方法，開展“評優(yōu)亮丑”活動，為群眾提供公正、文明、熱情、周到的訴訟服務，著力提升群眾對法院司法服務態(tài)度、服務工作質量的滿意度。延伸司法服務，注重運用多元化矛盾糾紛解決手段，從源頭上治理長期未結訴訟案件，完善多元化的矛盾糾紛化解體系，堅持“系統(tǒng)化、信息化、標準化、社會化”建設方向，加快訴訟服務中心轉型升級，打造“第三調解室”，方便群眾訴訟；
打造多元化糾紛解決機制的升級版“法官微信一鍵通”，采取駐點“巡診”服務進駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道綜治中心，將矛盾糾紛化解在基層最前沿；
完善訴調對接機制，探索調解前置程序，把“楓橋經(jīng)驗”本地化落實好，推動形成“大調解”格局。發(fā)揮*區(qū)人民法院處置“僵尸企業(yè)”合議庭、楊連成法官工作室”職能，拓展司法服務，提升化解矛盾糾紛效能。
二、存在的問題
（一）黨組對黨建工作思考謀劃不夠，黨總支對黨支部的領導和監(jiān)督的力度還不夠有力；
管黨治黨責任落實不到位，有的支部書記有重業(yè)務輕黨建思想，沒有將黨建工作和業(yè)務工作有效結合起來，存在兩張皮現(xiàn)象，黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力有待加強;黨支部委員職責任務不明確，發(fā)揮作用不好。
（二）各黨支部在推進黨史學習教育等重大學習教育上存在推進學習教育思路不寬,創(chuàng)新意識不夠強，在圍繞中心、搞好服務上，如何開闊新思路、探索新方法、開創(chuàng)新局面做得不夠。
（三）黨組織日?；顒有问絾我?，開展“三會一課”形式單一、內(nèi)容枯燥，“三會一課”變成單純文件傳達會、學習會，影響了“三會一課”的效果，有的支部存在“三會一課”記錄要素不齊全，記錄太簡略，造成不能全面反映會議情況；
個別黨支部組織生活質量不高，原則性不強。
（四）黨員教育管理不夠嚴格，體現(xiàn)在黨員教育的內(nèi)容簡單、形式單一，沒有針對不同崗位、不同職責開展有針對性的教育。
三、下半年黨建工作思路
一是堅持把思想建黨放在首位，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨要管黨從嚴治黨，全面貫徹落實黨的十九屆六中全會、十九屆中央紀委六次全會、自治區(qū)第十二次黨代會等會議精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺地在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強對干部思想狀況的分析，針對法院工作實際和隊伍思想實際，把握司法體制改革過程中干警的思想動態(tài)，認真做好思想政治工作，深化司法體制改革，推動法院工作發(fā)展。
五是加快黨建工作信息化建設步伐，提高信息化應用水平，充分運用微博微信等新媒體平臺，豐富、創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容和形式。圍繞區(qū)委中心工作和法院中心工作，不斷深化“抓黨建促審判”創(chuàng)新實踐，積極推動工作創(chuàng)新，提高黨建工作水平。
;
調研報告完整版篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，黨員流動性大，黨組織創(chuàng)建模式呈現(xiàn)多樣化。我們要緊跟時代步伐，研究新問題，尋找新途徑，對全市流動黨員情況進行調查研究，根據(jù)行業(yè)、區(qū)域特點探索創(chuàng)建網(wǎng)上流動黨組織，在全市范圍內(nèi)設置關于流動黨員管理的組織架構和管理辦法，科學安排活動開展，切實抓好流動黨員的管理教育工作。
;
調研報告完整版篇七
一、基本概況
xx個，全鎮(zhèn)共有黨員xxxx人?，F(xiàn)共有村（社區(qū)）”兩委”干部xxx人，其中村（社區(qū)）黨組織書記、村委會主任xx人，x個村是黨組織書記、村委會主任、村集體經(jīng)濟負責人三個”一肩挑”。
二、存在的困難和問題
1.村級黨組織在貫徹黨中央決策部署特別是落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和惠民利民政策方面，存在以下問題：
（1）部分基層干部業(yè)務能力欠缺。絕大多數(shù)基層干部對待工作是兢兢業(yè)業(yè)的，“5+2”“白+黑”在基層屬于常態(tài)。然而，由于經(jīng)驗老化、本領缺失等原因，不少基層干部不了解新政策，面對各種各樣的督查考核，只能尋求形式主義來應付，于是，”以會議落實會議，以文件落實文件”成為最佳選擇，會開了，文件學了，可會議精神在實際工作中貫徹落實的效果達不到預期。雖然各地政府采用多種方式對相關人員進行鄉(xiāng)村振興業(yè)務培訓，組織干部到先進地區(qū)進行參觀學習，但大多涉及的是思想層面的知識，對于項目的選擇、實施及配套等專業(yè)技能知識則很少觸及，致使很多干部培訓參觀學習之后，對鄉(xiāng)村振興仍然”說不出個所以然”。比如，惠民政策和資金落地要通過項目管理的形式來落實，從下往上進行申報，可不少基層干部不會做方案，只能通過相關機構來實施。因此在自身本領缺失的情況下，部分基層干部想要創(chuàng)新又怕”弄巧成拙”，想做事又怕做錯被問責，只能敷衍了事，通過搞公示、走程序等形式主義手段來應付過關。
（2）考核督查機械，重”痕”不重”績”?，F(xiàn)在許多鄉(xiāng)村都建立了各種各樣的合作社，但是成功運行的很少。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施過程中，這種現(xiàn)象不少。為了迎合上級政府要求，一些村不顧自身條件，盲目跟風創(chuàng)新，在缺乏文化底蘊和管理經(jīng)驗的條件下，大搞特色小鎮(zhèn)、田園綜合體、傳統(tǒng)村落建設，實際效果差強人意。在考核督查過程中，部分地區(qū)督查檢查頻繁，處處留”痕”，以材料論”英雄”，于是為了應付檢查，一些地方挖空心思做材料，把臺賬做得很完美，該做的事情卻沒有做，即使做了，效果也不甚理想。
（3）鄉(xiāng)村振興是一項長期的系統(tǒng)性工程。不能操之過急，基層政府須在充分調查、仔細征詢社會各界意見的基礎上，對標治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，提升自我修養(yǎng)，正確領會上級政府的文件精神，因地制宜推動鄉(xiāng)村建設。同時，上級政府也應做好傳幫帶工作，針對基層干部展開專業(yè)技能培訓，與基層干部一起想辦法，解決問題。要切實做好基層減負工作，完善考核機制，樹立結果導向，建立容錯糾錯機制，使基層干部以更飽滿的狀態(tài)投入到鄉(xiāng)村振興的事業(yè)之中。
2.村級黨組織在依法用權、廉潔用權方面存在哪些薄弱環(huán)節(jié)？主要存在哪些風險點？
（1）村務監(jiān)督方面，各村書記、主任在”一肩挑”的情況下，在村的重大事項決策容易出現(xiàn)一言堂情況。雖設有村務監(jiān)督委員會，但縱觀各村的村務監(jiān)督委員會組成成員，普遍存在文化低、業(yè)務水平底、年齡偏高的現(xiàn)象，且部分委員會成員對自己應履行職責職能不清，在村務決策、村務公開、”三資”管理、工程建設等方面的監(jiān)督僅僅停留于字面的理解，對于監(jiān)督重點容易存在把握不好的情況。村務監(jiān)督委員會人員威信相對村”兩委”人員不夠高，履職能力也亟待提升。
（2）印章管理不規(guī)范。部分村級黨組織與村委會印章沒有專人管理，用章較少登記，用章監(jiān)管流程較為松懈，容易存在留痕難問題。如：某村工作人員單位公章隨身攜帶；
某村支部章、村委章、財務章全部一人統(tǒng)一管理，缺乏有效監(jiān)督。
（3）集體資產(chǎn)管理不規(guī)范方面。村級財務人員業(yè)務能力不足，村干部對財務法規(guī)和財務制度不熟悉。有的村集體資產(chǎn)、資源對外租賃或發(fā)包時，不按制度辦事，民主程序、民主公開不到位。在鎮(zhèn)紀委牽頭、財政所配合下，對村務公開、財務公開一直高度重視，花費了大量人力物力財力，同時出臺了不少行之有效的制度和措施，但是仍有個別村干部思想認識不到位，群眾意識淡薄，公布的內(nèi)容與形式不符合要求，公開不及時。
3.村級黨組織在推動鄉(xiāng)村振興，統(tǒng)籌推進本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面，存在以下問題：
（1）農(nóng)村黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力偏弱?！鄙厦媲l線，下面一根針”，黨的中心工作要落實到基層農(nóng)村，關鍵在支部。在部分農(nóng)村，村支部班子在力量配備上適應不了形勢發(fā)展需要，班子成員整體素質不高、年齡老化、結構不平衡，加上事多人少、待遇不高等，直接影響整體戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。受農(nóng)村黨員流動性大、主動抓黨建意識薄弱等因素制約，導致村級黨組織在落實”三會一課”、民主生活會，定期召開支委會、黨員代表大會方面效果欠佳，影響黨的政策及中心任務及時有效落實。
（2）黨組織班子領富帶富能力不強。部分農(nóng)村黨組織班子受年齡老化、缺乏常態(tài)化培訓等影響，在帶領農(nóng)民發(fā)家致富、脫貧攻堅上措施、辦法不多，存在等靠要思想，缺少金點子、實干苦干的精氣神。鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺少”精品”，門路不多，自身”造血功能”明顯不足。
三、對策建議
就進一步加強村級黨組織建設，充分發(fā)揮其在鄉(xiāng)村振興、基層治理中的作用，提出以下措施：
加強農(nóng)村基層黨組織的隊伍建設，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施奠定牢固的干部基礎。在基層黨組織隊伍建設上，要把農(nóng)村中有科學文化知識又懂得經(jīng)營管理的先進分子和優(yōu)秀分子吸收到黨的隊伍中來?；鶎狱h組織的黨員干部要有大局意識，用戰(zhàn)略眼光來看待發(fā)展農(nóng)村黨員的問題。通過各種方式把農(nóng)村種養(yǎng)大戶、私營業(yè)主、優(yōu)秀大學生等各個層面中的優(yōu)秀人才，選拔進村級領導班子，進而培養(yǎng)成為村黨支部書記。重點在像種養(yǎng)大戶、私營企業(yè)主、外出經(jīng)商人員等經(jīng)濟能人、回鄉(xiāng)大學生等優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員。
2、發(fā)揮農(nóng)民推動鄉(xiāng)村振興的主體作用。一是不斷完善鄉(xiāng)村基層社會機制。村民自治組織將組織和工作覆蓋向下延伸至自然村和村民小組，推動自然村和村民小組設立村民理事會，配合村委會開展村民自治和農(nóng)村公共服務。以服務鄉(xiāng)村振興為導向優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構設置和人員配備，按照服務鄉(xiāng)村職能范圍劃定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出基數(shù)，對適宜通過社會化提供的公共服務項目，積極探索通過政府購買服務方式完成。二是充分調動農(nóng)民參與鄉(xiāng)村振興的積極性。堅持農(nóng)民在鄉(xiāng)村振興中的建設主體、受益主體和治理主體地位。三是積極推動廣大農(nóng)民群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為推動鄉(xiāng)村振興提供持久精神動力。四是有效激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力，充分調動他們參與鄉(xiāng)村振興的積極性。
3、加強業(yè)務學習。由區(qū)一級對村務管理監(jiān)督委員會成員開展政策、法規(guī)學習培訓，建立長效學習培訓機制和經(jīng)費保障，在村委監(jiān)督委員會人員配置上盡量選擇能力較強、群眾公認度高、年輕化的村民，提升村務監(jiān)督委員會的威信。
4、嚴格執(zhí)行村級財務管理制度。做到資金撥付公開透明運行，接受社會監(jiān)督；
對大額資金使用，必須通過會議集體研究后審批，接受村務監(jiān)督委員會監(jiān)督。
5、建立健全責任追究制度。完善建立公章登記制度，做到專人專管，明確責任劃分。
6、堅持因地制宜，拓展集體經(jīng)濟增長空間。按照因地制宜的原則，綜合考慮各個村的資源，基礎條件和區(qū)位優(yōu)勢，堅持差異化經(jīng)營道路，是發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的重中之重。一是利用好存量資源（xx、xx），走資源經(jīng)營之路，閑置學校、養(yǎng)殖場、集體的水面、山林，集體的存量土地，想辦法把它們盤活，可以以資產(chǎn)入股的形式與企業(yè)開展合作，共同辦一些農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖項目、加工項目和基地、實體產(chǎn)業(yè)項目，實現(xiàn)集體資產(chǎn)的效益最大化。千萬不要嫌麻煩，圖省事一次關系到租出去了事，二是市區(qū)近郊（xx、xx），公路沿線等一些具有區(qū)位優(yōu)勢的村集體要開拓視野，大力發(fā)展商貿(mào)流通、社區(qū)服務等新型產(chǎn)業(yè)，通過提供組織服務、管理服務，增加集體經(jīng)濟收入；
利用村集本建設用地，開發(fā)商業(yè)地產(chǎn)，賺取租金收入，發(fā)展養(yǎng)老服務等產(chǎn)來，多產(chǎn)業(yè)壯大集體經(jīng)濟。
7、做好前期規(guī)劃，確保項目順利推進。大家常說：”工欲善其事，必先利其器”，”好的開頭是成功的一半”。發(fā)展集體經(jīng)濟，選擇一個好的項目非常關鍵。具體要做好以下幾個方面：一是要做好市場調研，真正搞清楚市場需要什么，市場的前景怎么樣；
二是要做好項目實施條件的論證，看一看我們這個地方有沒有生產(chǎn)原料、有沒有生產(chǎn)技術、氣候條件是不是適合等等；
三是要確定好項目建設規(guī)模，然后根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模設計好項目的建設內(nèi)容，確定好建設內(nèi)容，確定好建設工藝和生產(chǎn)工藝；
四是要根據(jù)建設內(nèi)容算一算投資需要多少，所需資金從哪些渠道可以落實；
五要算一算投入產(chǎn)出賬，就是項目建成后能不能掙錢，能掙多少，多少年可以收回投資。項目規(guī)劃設計過程中涉及比較專業(yè)性方面的事情，必要時應請專業(yè)技術人員來把把關子。
調研報告完整版篇八
2012年應屆畢業(yè)生就業(yè)總體狀況調研報告 在日益激烈的社會競爭下，當代大學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)壓力。全國大學擴招后,大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能走向越來越難的趨勢。這個問題跟國內(nèi)外大環(huán)境息息相關，最主要的還是跟當今大學生的就業(yè)觀滯后有密切關系。針對這一社會現(xiàn)象，按照團中央處要求，現(xiàn)對我校2011—2012學年第一學期大學生就業(yè)狀況、就業(yè)去向、就業(yè)觀念等情況進行調研，調研結果如下：
一．招聘企業(yè)數(shù)量上升國企受青睞
截至2012年1月6日，來校區(qū)招聘2012屆畢業(yè)生的各類企業(yè)共計80家，與2011屆同期的85家相比略低。但2011屆畢業(yè)生中石化專場會企業(yè)為24家，而2012屆畢業(yè)生專場招聘會企業(yè)為16家，另外部分企業(yè)二次、三次招聘，再綜合部分企業(yè)網(wǎng)上招聘，所以2012屆畢業(yè)生專場招聘會共計64場次，比2011屆同期多15場次。且招聘企業(yè)以央企、股份制企業(yè)及民營企業(yè)為主體。招聘企業(yè)中，地處遼寧省的39家，企業(yè)分布于沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽、鞍山、丹東、阜新、葫蘆島、鐵嶺等市，其中沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽的招聘企業(yè)相對較多。省外招聘企業(yè)40家，占招聘企業(yè)總數(shù)的51.25%，企業(yè)分布于24個省市自治區(qū)，地域廣泛均衡地分布為東北、西北、華北、華東、華中、華南、西南等地區(qū)，西至新疆，南至廣東均有企業(yè)招聘校區(qū)畢業(yè)生。
二．受聘學生簽約多以化工類專業(yè)為主
此次招聘企業(yè)中有59家以石油化工及其它化工行業(yè)為主體，占招聘企業(yè)總數(shù)的68.75%。另外還有核工業(yè)、汽車、船舶、電子、鋼鐵、糧油、銀行、it、裝備制造、電氣、商業(yè)等行業(yè)。截至2011年12月30日，二本簽約率為43.13%，比去年同期低7.59個百分點，其中，高分子材料與工程專業(yè)簽約率為63.46%（二本最高），應用化學專業(yè)簽約率為34.04%（二本最低）；高職?？坪灱s率為52.32%，比去年同期低19.24個百分點，其中，石油化工生產(chǎn)技術專業(yè)簽約率為65.57%（?？谱罡撸a(chǎn)過程自動化技術專業(yè)簽約率為39.66%（?？谱畹停?；三本理工類簽約率為22.93%，比去年同期低0.04個百分點，其中，材料成型與控制工程專業(yè)簽約率為33.96%（三本理工最高），自動化專業(yè)簽約率為8.22%（三本理工最低）。理工科就業(yè)率普遍偏高。
三．大學生就業(yè)價值觀念導致簽約率略有下降
與2011屆同期相比，2012屆畢業(yè)生在第一階段招聘企業(yè)數(shù)量基本持平的情況下卻出現(xiàn)了簽約率降低的反常情況，其中與國家政策息息相關。國家調整違約政策使得部分畢業(yè)生簽約十分慎重而不敢貿(mào)然隨意簽約，同時違約政策使得更多畢業(yè)生在選擇工作時更加冷靜更加理智；與此同時畢業(yè)生及家長的故土思想使得部分畢業(yè)生不愿離開本省就業(yè)，對于外省待遇優(yōu)厚的大型國企則選擇了放棄，而對于本省中小型企業(yè)卻意外青睞；畢業(yè)生在選擇工作時，對生產(chǎn)一線吃苦的思想準備不足使得部分學生簽約以后，難以承受工作強度和工作壓力而放棄；省內(nèi)裝備制造行業(yè)主要企業(yè)未招聘導致畢業(yè)生簽約受影響。部分畢業(yè)生期望值較高，希望能夠找到待遇更高的企業(yè)，因此遲遲不肯簽約。
四．畢業(yè)生自身條件不足及缺乏實踐經(jīng)驗影響簽約
在同等規(guī)模情況下，專科專業(yè)由2011屆的6個變?yōu)?012屆的9個，使就業(yè)率高的專業(yè)，學生相對減少而影響了總體就業(yè)率。另外，本科生中未簽約男生的未簽因素有多種，但未過四級、重修科目多、不符合企業(yè)招聘要求是主要因素。此外許多用人單位普遍要求求職者具備一定的工作經(jīng)歷或實際操作經(jīng)驗，然而剛畢業(yè)大學生們普遍缺乏經(jīng)驗與動手能力，社會經(jīng)驗不足，這是大學生求職被拒的另一原因。
五．大學生企業(yè)間存在價值差異
從調研結果看，當下大學生就業(yè)形勢分化較嚴重，情況差異較大，由于畢業(yè)生人數(shù)的增長和企業(yè)用人數(shù)量的增長不同步，所以在基礎層面上，二者已經(jīng)有了供需之間的差異。整體的來看，在解決大學生就難上，大學生和企業(yè)的看法存在很大差異。大學生更注于從知識層面提高自己，從而擁有更大競爭力，在就業(yè)競爭中勝出，而企業(yè)則把關注的重點放到了學生調整就業(yè)心態(tài)上，認為更多地應該從從認知上解決。這樣的結果對比可以看出，大學生還是對自己的能力素質不感到滿意，仍然希望有提升的空間。這樣的結果可能是由于大學的教育內(nèi)容及形式不能滿足大學生的要求以及社會需求所造成的。而企業(yè)對大學生調整就業(yè)心態(tài)的關注，說明大學生在認知層面上可能和企業(yè)的用人標準有差距，在企業(yè)給大學生的建議中，"眼高手低"是企業(yè)最為詬病大學生的一個缺點。而且畢業(yè)生在選擇就業(yè)的企業(yè)時價值主體個人取向增強，受市場經(jīng)濟的影響，社會價值觀日漸淡化，更多的以自己的利益為重。同時很多畢業(yè)生在校期間，就業(yè)目標不明確，沒有很好的規(guī)劃過自己的就業(yè)目標，大學生在選擇就業(yè)的公司比較單一，根據(jù)調查顯示60％以上的人會選擇國營企業(yè)，極少數(shù)人會選擇自主創(chuàng)業(yè)以及其他途徑。
一． 廣泛開展針對招聘企業(yè)的深度宣傳，關注重點、特色企業(yè)及其項目，做好畢業(yè)生思想
工作，進行就業(yè)指導。
從目前企業(yè)對校區(qū)的了解程度看，很多企業(yè)仍認為校區(qū)辦學以三本、專科為主體，導致只招聘本科生的企業(yè)不來校區(qū)招聘，造成校區(qū)本科畢業(yè)生校園簽約難度加大。結合校區(qū)體制進展及本科畢業(yè)生的變化，廣泛開展校區(qū)深度宣傳為各類本科畢業(yè)生就業(yè)工作奠定基礎。
1． 充分將利用各種機會將校區(qū)的體制和培養(yǎng)層次的變化告知相關企業(yè)
2． 繼續(xù)高度關注相關院校招聘信息，給相關企業(yè)寄發(fā)邀請函，擴大校區(qū)的行業(yè)知名度。2月5日，工信部全文發(fā)布《石化和化學工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》指出，長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)三大石化產(chǎn)業(yè)區(qū)集聚度進一步提高，改變傳統(tǒng)煤化工布局分散狀況，鼓勵石化化工企業(yè)與煤炭、電力等企業(yè)聯(lián)合，形成 “煤電化熱一體化”產(chǎn)業(yè)集群和大型煤化工生產(chǎn)基地。根據(jù)國家的政策導向，學生處將密切關注石油化工和煤化工新上項目以此促進就業(yè)。近年，遼寧省特色產(chǎn)業(yè)集群呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展同時推動了人才需求的增長，關注這些產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展可以對非化工類的本科專業(yè)學生就業(yè)打下良好的基礎。同時對于2012屆畢業(yè)生，根據(jù)企業(yè)來校區(qū)的具體招聘情況，針對畢業(yè)生普遍存在的期望值高、故土難離、傾向國企、不愿從事一線工作等思想狀態(tài)，有針對性地個別指導，同時做好整體畢業(yè)生的思想工作。另外，校區(qū)已決定將就業(yè)指導課提前到本科第六學期、專科第四學期，學生處將重新組織討論擬定教學大綱，集中開展授課教師培訓，組織集體備課，推行基于案例的教學方法，力爭取得較好的指導效果。
二． 深入挖掘校友資源促進就業(yè)工作。
校友在就業(yè)工作中發(fā)揮的重要作用已是不爭的事實。上學期，首次來校區(qū)招聘的山東東大聚氨酯有限公司、中石油云南石化有限公司、中煤陜西榆林能源化工有限公司均為校友作用，所以，全校區(qū)師生員工共同努力挖掘校友資源是促進就業(yè)的有效途徑。學生處也將在與企業(yè)溝通過程中注重聯(lián)系校友為做好就業(yè)工作打好基礎。
1.組織畢業(yè)生深入校友企業(yè)開展社會實踐和畢業(yè)實習，加深了解，同時為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造機會。通過社會實踐和畢業(yè)實習，校友企業(yè)也對畢業(yè)生的表現(xiàn)有了初步的認識，會對中意的畢業(yè)生提出留用意向。
2、主動向校友所在企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。校友企業(yè)將會為畢業(yè)生就業(yè)拓寬了渠道，增加了就業(yè)機會，極大地緩解了畢業(yè)生就業(yè)工作壓力。
三．大學生應重塑就業(yè)價值觀
一部分大學生就業(yè)困難，歸根到底自身的占有很大一部分因素。在校大學生應該立足自身，認識自己，規(guī)劃自己。
1.緊跟學校教育規(guī)劃，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，以及就業(yè)目標的規(guī)劃。
2.校大學生應該積極參與社會實踐，在積累社會經(jīng)驗，與社會經(jīng)驗方面多下功夫。大學生求職更應充分挖掘以往實踐經(jīng)驗中的含金點，在校期間應盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經(jīng)驗。
3.由于許多畢業(yè)生因為未過四級、重修科目多而錯過了許多機會，因此畢業(yè)生在校期間應加強“硬件”的培養(yǎng)，同時注重知識的積累與學習，提高學習成績。
4.畢業(yè)生在選擇企業(yè)時應端正自身態(tài)度，擯棄好高騖遠、眼高手低的毛病，要擁有歸零心態(tài)，腳踏實地做好分內(nèi)之事。
調研報告完整版篇九
根據(jù)市委關于做好新形勢下群眾工作的有關精神，按照區(qū)工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室《關于在全區(qū)開展“結對幫扶”活動的通知》要求，結合實際，堅持真心為民，真情幫扶的原則，精心組織，周密安排結對幫扶工作，取得了一定成績，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、提高認識，切實加強對結對幫扶工作的組織領導開展結對幫扶活動是落實科學發(fā)展觀，加強社會主義文明建設、構建社會主義和諧社會的重要措施和有效組織形式。
我局高度重視，成立以局長xxx任組長的駐村幫扶工作領導小組，明確專人主抓此項工作，局辦公室為具體聯(lián)系單位，分工具體，職責明確。工作中我們堅持做到“四有”、“五落實”，即有組織領導、有階段性計劃、有實施方案、有檢查督導；
落實時間、落實地點、落實人員、落實主題、落實資金，以此推動結對幫扶工作的規(guī)范化和制度化運作。
二、調查摸底，確保結對幫扶工作有序進行
良好的基礎工作是干好工作的前提。為吃透情況，理清工作思路，我們認真搞好摸底調查，一是堅持不吃請、不擾民，決不給群眾增加任何負擔，真正做到了深入群眾。二是通過召開座談1會、走訪群眾，訪貧問苦了解情況，與農(nóng)民面對面溝通思想，交流感情真正了解群眾所急、所盼、所想的難點、熱點問題，尋找問題，分析問題的根源，研究解決問題的辦法。在深入調研、統(tǒng)籌協(xié)調的基礎上，制定了詳細的計劃。通過不斷交流信息，增進了相互的感情，促進了幫扶工作的順利開展。
三、精心組織，做好幫扶工作
制定切實可行的結對幫扶計劃，理出幫扶工作思路，確保各項工作落到實處，有針對性地開展了各項幫扶活動。一是開展為幫扶村“獻愛心、送溫暖、”活動。為3戶老黨員、老革命送去慰問品、慰問金等，為貧困群眾解除后顧之憂。二是與村領導班子討論后，由我局邀請醫(yī)療單位的專家，在村委會準備開展義診活動，免費為村民看病，解決部分村民看病的問題。
我們在工作中，堅持既扶貧，又扶志。不僅從物質上給予幫助，更從思想上進行幫扶，幫助他們轉變思想觀念，樹立自強、自立意識。抓好黨員干部隊伍學習教育。加強基層組織建設，是做好基層各項工作的根本保證。針對農(nóng)村個別黨員、干部年齡老化、思想僵化、發(fā)展意識不強等問題，我們把黨員干部隊伍的思想和學習教育作為村級班子建設要害環(huán)節(jié)，主要采取了以下幾種方式：
一是堅持黨員、干部學習日制度。組織黨員、干部學習政策理論、法律法規(guī)和上級有關文件精神，正確領會黨的農(nóng)村工作2政策。
二是堅持各種會議、座談會形式學習教育。每逢村委、支部重大事宜，以召開專題會議、座談會等，我們集中黨員進行各項有關文件內(nèi)容的學習。
三是結合我局實際情況，利用冬季該村外出務工人員返家休息的時間，進行了安全生產(chǎn)知識培訓教育，讓外出務工的村民學習到安全知識，深刻認識到安全的重要性。
四、工作中存在的不足及打算
雖然我們在上小站村結對幫扶工作中取得了一些成績，但也存著不少問題：
一是農(nóng)村工作經(jīng)驗不足，有時工作方法簡單；
二是幫扶形式比較單一，還有待進一步改進。
我局將繼續(xù)按照區(qū)工委工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，以改善結對幫扶群眾的生產(chǎn)生活條件為目標，進一步提高工作標準，改進工作方法，努力為村群眾辦更多的實事、好事。
調研報告完整版篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、殘疾人扶貧工作的基本情況
近年來，我縣認真貫徹黨的十九大精神，圍繞省市工作部署和全面小康建設，突出改善殘疾人生活，務實推進殘疾人脫貧攻堅。建檔立卡貧困殘疾人家庭從“十三五”初的8060戶減少到目前的2832戶，殘疾人的保障水平進一步提高，生產(chǎn)生活條件顯著改善。
二、我縣扶貧工作的措施和成效
1、落實工作責任，強化考核管理
始終堅持把殘疾人脫貧攻堅放在突出位置來抓。在抓好各項幫扶措施落實的同時，努力細化目標，健全管理，強化責任，確保脫貧攻堅任務的如期完成。持續(xù)把殘疾人小康建設納入縣委、縣政府年度工作綜合目標進行考核，強化各級、各相關單位做好殘疾人脫貧攻堅的責任。將建檔立卡殘疾人幫扶任務分配到機關干部，進行一對一結對幫扶，要求幫扶工作有計劃、有項目、有措施，堅持不脫貧不脫勾。在小康指標考核中，進一步突出殘疾人之家創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、低收入戶脫貧、無障礙建設、精準康復等關鍵指標和重點任務的實現(xiàn)情況，使導向更加明確，發(fā)力更加精準。
2、選好幫扶項目，落實脫貧措施
增加困難殘疾人家庭收入，是脫貧攻堅的關鍵舉措。近年來，我立足本地實際，根據(jù)每一位殘疾人的殘疾程度、特長以及從業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，篩選適宜、穩(wěn)定、可靠的幫扶項目，努力讓更多的殘疾人家庭有持續(xù)、穩(wěn)定的收入。全面推動光伏發(fā)電項目建設，落實建設光伏項目的殘疾人家庭596戶。此外，還選擇推廣了電商、養(yǎng)殖、手工編織等一批適宜殘疾人從事的扶貧項目，投入扶持資金26萬元，290戶殘疾人家庭從中收益。通過制度化推進基本家電圓夢項目，每年向低收入殘疾人家庭捐贈電視機等基本家電1600余件；慰問特困殘疾人戶500余戶。
3、突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進殘疾人增收
以培訓促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開展形式多樣的技能培訓工作，努力提高殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。今年已累計舉辦殘疾人方便易學的電商、養(yǎng)殖、柳編、電子等專業(yè)技能培訓班4期計培訓144人，輔助性就業(yè)崗前培訓200人；積極組織參加上級培訓、鼓勵扶持社會力量參與殘疾人技能培訓工作，多渠道提高殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。以優(yōu)化服務帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。實行定期與不定期相結合，開展常態(tài)化的需求對接服務工作，推進殘疾人就業(yè)，主動與縣內(nèi)企業(yè)對接，承接勞動強度弱、技術含量低的后道工序，幫助100多名下肢、言語殘疾人從業(yè)，建立殘疾人就業(yè)服務基地；鼓勵行動不便的殘疾人投身電商、手工藝品編織，在電商平臺上發(fā)布各類產(chǎn)品和服務信息，實現(xiàn)居家創(chuàng)業(yè)；培植殘疾人創(chuàng)業(yè)孵化基地，培養(yǎng)幫助殘疾人創(chuàng)業(yè)增收；認真組織參與各類就業(yè)推進活動，為殘疾人創(chuàng)造更多就業(yè)機會；選擇購買中介機構服務，與新淮人力資源公司合作，探索開展幫助殘疾人就業(yè)服務新模式，取得良好開端。以平臺建設推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，重點突出殘疾人之家、輔助性就業(yè)場所、就業(yè)基地等的平臺建設工作，努力滿足不同類型、不同殘疾程度對就業(yè)服務的需要，積極為殘疾人提供就近就便的就業(yè)服務。鞏固提高按比例就業(yè)。把按比例正規(guī)就業(yè)作為就業(yè)服務的重要方面，堅持把就業(yè)服務工作融入到就業(yè)年審、保障金征收的過程中，著力推進各類社會組織吸納殘疾人就業(yè)。今年已完成殘疾人就業(yè)331名，共建成殘疾人之家22個，建立縣級殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地3個。
4、實行政策聚焦，強化托底保障
整合多個方面扶持幫助殘疾人的政策，解決基本保障問題，全面提高殘疾人的綜合保障水平，以政策強化基本保障。先后出臺殘疾人兩項補貼、精準康復、危房改造等實施方案，確保應補盡補、應享盡享。以政策驅動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。認真落實相關扶持、鼓勵殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項政策，調動各方面安排殘疾人就業(yè)的積極性，促進殘疾人多形式、多渠道就業(yè)。先后出臺了達比例、超比例獎勵、創(chuàng)業(yè)扶持、輔助性就業(yè)與殘疾人之家補貼等多項政策，并落實各項扶持補貼資金。扶持鼓勵殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策體系已初步形成，在促進殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的效應逐步顯現(xiàn)。以政策落實困難救助，通過制度化開展殘疾人意外傷害保險、就業(yè)殘疾人特殊人生保險、重度殘疾人住院患者“先診療、后付費”等，著力解決殘疾人特殊困難、意外救助等問題。
三、殘疾人扶貧工作存在的問題及困難
一是對殘疾人扶貧基地的扶持力度不夠。如殘疾人，是特禽養(yǎng)殖大戶，雖然通過縣殘聯(lián)的推動和其自身發(fā)展的需要，帶動了周邊不少困難殘疾人家庭從事特禽養(yǎng)殖，增加了收入，但到目前為止，通往他家養(yǎng)殖場的道路依然是泥濘小路，給很多來參觀和洽談項目的殘疾人造成很大不便，制約了當?shù)刎毨埣踩嗣撠毑椒ァ?BR> 二是不少貧困殘疾人思想保守。走訪調研中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)貧困殘疾人文化素質不高，沒有發(fā)展動力，安于現(xiàn)狀，“等、靠、要”的依賴思想嚴重，甚至有些貧困殘疾人不以貧困為恥，反以貧困為榮，感覺戴上了貧困的帽子就可以享受國家一系列扶持優(yōu)惠政策，心理上存在被扶持的優(yōu)越感。部分貧困殘疾人就業(yè)觀念嚴重落后，小錢不愿賺，大錢賺不來，擇業(yè)標準與自身素質能力極不相符。如各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“殘疾人之家”想方設法找來輔助性就業(yè)項目，但很多殘疾人覺得賺錢少，不愿意到那里就業(yè)。
三是殘疾人就業(yè)和培訓渠道狹窄。目前全縣殘疾人就業(yè)和培訓工作幾乎完全依賴縣殘聯(lián)一個部門在進行，而縣殘聯(lián)又因工作人員有限，導致殘疾人就業(yè)和培訓工作很難達到科學化、系統(tǒng)化、規(guī)?；囊螅瑥亩萍s有就業(yè)意愿的殘疾人順利就業(yè)。
四是社會參與扶貧的氛圍不濃。一些企事業(yè)單位不愿意接納殘疾人就業(yè)，對扶持貧困殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)興趣不濃，對按比例安排殘疾人就業(yè)政策置之不理，從而嚴重挫傷了殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性。
四、加強我縣殘疾人扶貧工作的建議
不能僅靠給錢給物來幫扶貧困殘疾人，要加強宣傳引導，通過會議動員、入戶引導、交流談心、參觀學習等形式，宣傳政策，了解貧困殘疾人的思想，幫助其克服消極的思想情緒和“等、靠、要”的惰性心理，積極鼓勵其增強信心，樹立自信，引導貧困戶自力更生，勤勞致富。要重視殘疾人就業(yè)培訓工作，要把殘疾人就業(yè)培訓工作納入各級各類就業(yè)培訓中，有針對性、切合實際地為殘疾人開展實用技術培訓。要挖掘適合各類殘疾人從事的就業(yè)項目，充分發(fā)揮項目的主導作用，為有勞動能力和就業(yè)意愿的的殘疾人盡可能提供相對穩(wěn)定、安全的就業(yè)崗位，就業(yè)項目。
要加強扶貧項目和扶貧資金的整合力度，打破行業(yè)、部門限制，在各部門專項資金總量原則上不減少的同時，合理整合財政、農(nóng)業(yè)、工商業(yè)等方面扶貧資金，集中向重點產(chǎn)業(yè)、重點項目傾斜，提高資金使用效益。要形成工作合力，出臺激勵措施，引導企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)，夯實企業(yè)的責任，打牢企業(yè)與殘疾人之間利益鏈接鏈條，使殘疾人能夠多渠道就業(yè)增收。要加大科技扶貧、智力扶貧、文化扶貧的力度，要鼓勵農(nóng)業(yè)科技人員為殘疾人開展技術培訓指導，提高殘疾人的綜合素質。打好殘疾人扶貧工作的組合拳，確保到2020年穩(wěn)定實現(xiàn)扶貧對象“二不愁、三保障”的目標，殘疾人家庭人均純收入增長幅度達到全縣平均水平，消除絕對貧困。
調研報告完整版篇十一
20__年9月8日至11日，黑龍江省建設廳房地產(chǎn)處組織舉辦了估價師繼續(xù)教育培訓，參會的估價師來自省內(nèi)各個地市。徐處長特意從天津聘請了張弘武老師前來講解，徐處長本人也針對我省的現(xiàn)狀進行了講解和提示，又讓各地市的資深估價師介紹自己地方的估價業(yè)發(fā)展情況和建議，獲益匪淺。在這三天里，我們同行間也有了相互交流的機會。我們邊學習、邊調研，初步有了一點想法。
一、我省房地產(chǎn)估價行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
(一)房地產(chǎn)估價機構發(fā)展速度較快，數(shù)量多，良莠不齊，估價機構規(guī)模普遍偏小，競爭力弱，品牌意識尚未樹立起來。
20__年的《建設部關于納入國務院決定的十五項行政許可的條件的規(guī)定》，自20__年12月起房地產(chǎn)估價機構的成立由原來的行政主管單位核準制轉變?yōu)樾姓S可制，體制的轉變意味著只要符合十五項行政許可條件規(guī)定中房地產(chǎn)估價機構資質準入條件的，均可以申請成立專業(yè)房地產(chǎn)估價機構。許多有創(chuàng)業(yè)意識的人借此機會大舉進入房地產(chǎn)估價行業(yè)，紛紛成立估價公司。但多為4-10人的小公司，資質低，法人多為賺錢而賺錢，事業(yè)心弱。
(二)估價需求缺乏主動性。
張弘武老師講的對，在西方經(jīng)濟發(fā)達國家，房地產(chǎn)估價專業(yè)人士的社會地位與律師、醫(yī)生一樣，是非常高的。西方很多普通老百姓都擁有自己的私人投資顧問，其中私人投資顧問中很多就是房地產(chǎn)估價專業(yè)人士。而在中國，幾乎沒有普通老百姓主動尋求房地產(chǎn)估價機構或專業(yè)房地產(chǎn)估價師的專業(yè)幫助，絕大多數(shù)是被動或是處弱勢條件下委托估價機構進行估價事宜，其主要原因還是中國的估價業(yè)務體制問題。在老百姓眼里，估價就是走個流程，從而房地產(chǎn)估價專業(yè)服務難以從心理上得到普通老百姓的認可。
(三)估價勘察草率。
有些估價機構根本不安排估價人員去現(xiàn)場勘察，甚至有些機構偽造現(xiàn)場勘察紀錄及照片。有的機構不安排估價人員去現(xiàn)場勘察，只是憑借房地產(chǎn)證復印件所刊載內(nèi)容來判斷。有些機構在進行個人住宅物業(yè)評估時，出于成本與收益不對等的考慮，不安排估價人員現(xiàn)場勘察，其物業(yè)照片是通過網(wǎng)絡搜索衛(wèi)星航拍下的外觀照片下載而成，室內(nèi)照片則胡亂拼湊。
(四)回扣風盛行。
商業(yè)賄賂是市場經(jīng)濟的通病，是制約市場經(jīng)濟正常運轉的毒瘤。國家從上到下非常重視治理商業(yè)賄賂工作。房地產(chǎn)估價行業(yè)反商業(yè)賄賂也一直在高調治理中，但收效甚微。估價行業(yè)顯現(xiàn)出商業(yè)賄賂現(xiàn)象頗為嚴重，其嚴重不在于涉及資金量大，而是“量小比例大”。量小，是指估價收費低，估價行業(yè)相對其他行業(yè)來講，每單估價業(yè)務收費低，尤其是目前估價業(yè)務競爭激烈，各估價機構估價收費標準競相調低;比例大，是指回扣比例占總體估價收費的比例大，哈市某銀行以明文形式要求回扣40%，再加上給銀行業(yè)務員的提成，回扣總比例甚至高達60%-70%，這是任何一個行業(yè)無法承受的。
(五)估價機構間業(yè)務競爭無序。
企業(yè)間競爭提倡的是產(chǎn)品質量競爭，由于估價機構所提供的估價產(chǎn)品在客戶心中沒有統(tǒng)一的標準來衡量，而且估價服務結果需要有一定的時間才能得到市場驗證。因此估價機構之間業(yè)務無序競爭尤為突出，相互排擠、詆毀、打擊報復的情況屢見不鮮?！翱蛻舳▋r法”成為了估價方法，受估價目的所限，哪家估價機構出具的估價結果能滿足委托方要求，委托方就將估價業(yè)務委托給該家機構做。估價機構以客戶期望價格迎合客戶，以取得業(yè)務。滋生了估價機構為承攬估價業(yè)務，競相迎合委托方要求而出具顯失公平、公正、真實、客觀、合理的估價報告的問題。
二、解決對策和建議
一把鋒利的刀，如果管理得當，用在正當?shù)牡胤?，能夠為社會?chuàng)造財富;如果放任對刀的管理，刀可能淪為邪惡人殺人搶錢的工具。當殺人搶錢比安分守己能夠帶來更多的報酬并不必為此承擔任何風險，殺人搶錢就會成為一種趨勢。因此說，游戲規(guī)則必須制定好、貫徹好!
(一)加強行業(yè)管理，成立地方估價學會，發(fā)揮學會作用。在市場經(jīng)濟條件下房地產(chǎn)評估應由行業(yè)學會管理，建設主管部門分層次負責估價師和評估機構的資格管理，其他工作，如估價師執(zhí)業(yè)資格考試、繼續(xù)教育、制定技術標準和職業(yè)道德規(guī)范等工作由政府委托介于政府與中介機構之間的民間機構——估價師學會負責管理。待條件成熟后所有評估的管理工作由估價師學會承擔。
(二)嚴格市場準入。執(zhí)業(yè)人員和機構都實行三級準入制。首先要完善估價專業(yè)人員的系列，根據(jù)人才的“寶塔結構”，房地產(chǎn)估價師應分高級和中級，初級應為估價員，并設置水電、設備等配套專業(yè)的估價師。應建立三個等級的臺階制，即從初級到高級每一個臺階都要有一定的學歷和執(zhí)業(yè)時間的限定，跨入第一個臺階以及由低一級臺階向上一級升級，必須經(jīng)過考核，考試，注冊，才能取得資格，并規(guī)定每一個等級的估價人員只能做一定范圍的評估業(yè)務。而且要實行估價人員責任制，評估所所長和項目負責人必須是中級以上估價師，所有評估報告必須經(jīng)中級以上估價師簽字才能生效，其中一級資格的評估所所做評估報告和二級評估所所做的特大或高難度項目的評估報告必須經(jīng)高級估價師簽字生效，涉及到配套專業(yè)的評估報告必須有相關配套專業(yè)的估價師介入。允許二級機構到外地承接業(yè)務，但要有控制范圍，要比一級低一個檔次。
“準入”的標準要嚴格。一是與三個等級估價人員相適應，要確立非常嚴格的高級估價師專業(yè)資格考試和注冊條件。要改變現(xiàn)行估價師執(zhí)業(yè)資格的考試和注冊條件偏寬的`做法，其中考試條件要增加每一個等級估價人員的相關專業(yè)工作經(jīng)歷和從事評估實務的年限，一般應增加2-3年，筆試內(nèi)容涉及業(yè)務面要寬，要增加面試，注冊時要提供2-3份有代表性的評估報告。對有犯罪前科的應不準注冊(滿五年以上的充其量只能從事估價員工作，但最好不開這個口子)，受行政處罰處分的應滿五年才準予注冊。隨著評估業(yè)務的發(fā)展估價師考試和注冊條件要逐步收緊，直至形成非常嚴格的標準。二是三個等級評估機構的資格條件偏寬，根據(jù)“房地產(chǎn)法”第五十七條關于房地產(chǎn)中介服務機構應具備條件的規(guī)定，每一個等級機構有注冊資金，估價師人數(shù)，總體從事評估人數(shù)，機構執(zhí)業(yè)年限以及已做評估業(yè)務數(shù)量等方面都應提高標準，如三個等級評估機構的估價師人數(shù)應增加，尤其要規(guī)定一、二級機構必設高級估價師，所有機構執(zhí)業(yè)人數(shù)不能以抽象的70%的比例作限定，而應規(guī)定每一個等級的機構應有具體數(shù)量的專業(yè)人員，還應增加評估所硬件設施和信息儲存量(將來信息共享，應規(guī)定評估所有提供信息的義務)的要求。
(三)由政府或學會牽頭，由各估價機構參與簽訂自律條約，只允許以國家規(guī)定的收費標準的六折為最低折扣進行價格競爭，如有違反，堅決進行價格處罰，直至吊銷資質，并在報紙等重要媒體公布自律準則，讓各大銀行等需求方知曉。對違反者加大處罰力度對于參與壓價競爭、給回扣、與客戶勾結出具虛假報告、隱瞞真相出具不實報告、為外來報告蓋章收費等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，要依法按規(guī)處理，涉及估價師職業(yè)紀律和職業(yè)道德的，由行政部門或行業(yè)協(xié)會予以行政處罰或行業(yè)處分。要淘汰一批不合格的機構，要打擊走穴估價師，取消他們的從業(yè)資格。
(四)扶植業(yè)務過硬的估價機構。應有重點地扶植一批有實力、有發(fā)展后勁的估價機構，給予業(yè)務上的指導和支持。要突出機構信譽品牌，宣傳幾家信譽品牌過得硬的機構。應強化對機構人員的動態(tài)管理，鼓勵從業(yè)人員取得多重資格。扶植執(zhí)業(yè)的估價師隊伍，保護他們的利益。仿效發(fā)達國家和地區(qū)的做法，確定估價師不同層次(例如：高級估價師)的標準，強化估價師個人品牌。
三、結語
在我國，市場經(jīng)濟仍是初級發(fā)展階段，中介行業(yè)的發(fā)展較發(fā)達國家尚有一定差距。我們估價行業(yè)的發(fā)展，應有外延發(fā)展轉入內(nèi)涵發(fā)展?？刂茢?shù)量，提高質量。真正讓有知識的從業(yè)人員得到尊重，吸引更多有素質，愿意從事本行業(yè)的人員加入到我們的隊伍中!
調研報告完整版篇十二
縣域經(jīng)濟現(xiàn)狀的調研報告縣域經(jīng)濟現(xiàn)狀的調研報告縣域經(jīng)濟現(xiàn)況的調研報告縣域經(jīng)濟是以縣城為中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地的區(qū)域經(jīng)濟，縣域經(jīng)濟具有一定的相對區(qū)域性、層次性、綜合性、集聚性和擴散下面是小編為大家整理的,供大家參考。
縣域經(jīng)濟現(xiàn)狀的調研報告
縣域經(jīng)濟現(xiàn)況的調研報告
縣域經(jīng)濟是以縣城為中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地的區(qū)域經(jīng)濟，縣域經(jīng)濟具有一定的相對區(qū)域性、層次性、綜合性、集聚性和擴散性，是工具較為完備的綜合性經(jīng)濟體系。具體地說，省內(nèi)縣域經(jīng)濟是指以行政縣為區(qū)域范圍，以縣一級獨立財政為標志，以縣城為中心、集鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地、不同層次經(jīng)濟元素間的聯(lián)系為基本結構，通過雙向反饋的人力上涌、物資流、資金流和信息流而發(fā)揮整體功能的金融市場系統(tǒng)。
縣域經(jīng)濟承接近年來平穩(wěn)快速發(fā)展的良好態(tài)勢。xx年后全年全縣地區(qū)生產(chǎn)總值突破70億元大關，達到783155萬元，同比增長24.4%，其中縣域經(jīng)濟同時實現(xiàn)484624萬元，增長30.6%，是xx年以來增速最高的一年，增速比上年加快15.2個百分點。財政總收入3.0億元，增長65.7%；社會消費品零售總額10.4億元，增長29.5%；農(nóng)民人均收入5407元，增長24.1%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8462元，增長19.6%；城鄉(xiāng)居民百分之一儲蓄存款10599元，在全省縣級率先邁上萬元臺階。
二、xx縣縣域經(jīng)濟發(fā)展的特征
1、縣域立足點農(nóng)業(yè)是全縣農(nóng)村經(jīng)濟的基石。xx年全年農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)量總產(chǎn)值實現(xiàn)424915萬元，同比增長53.0%，其中農(nóng)業(yè)產(chǎn)值同時實現(xiàn)351666萬元，同比增長55.3%；牧業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)61942萬元，同比增長25.2%；林業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)3160萬元，同比下降3.2%。全年基本完成播種面積320580公頃，同比下降0.3%，其中糧食玉米價格308232公頃，同比下降1.0%；糧食總產(chǎn)量947808噸，同比增長45.9%，是歷史以來一周我縣糧食產(chǎn)量最高的一年。
2、工業(yè)經(jīng)濟呈現(xiàn)快速急速發(fā)展態(tài)勢。xx縣加大力度加快工業(yè)建設，大力優(yōu)化工業(yè)發(fā)展環(huán)境，或使全縣工業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。受幾戶規(guī)模以上企業(yè)生產(chǎn)能力大幅度拉動所致，全縣工業(yè)總產(chǎn)值全年同時實現(xiàn)112299萬元，同比增長24.5%，其中規(guī)模以上工業(yè)達致產(chǎn)值84566萬元，同比增長26.0%。全部工業(yè)同時實現(xiàn)增加值33196萬元，同比增長33.9%，其中規(guī)模以上工業(yè)經(jīng)營規(guī)模實現(xiàn)增加值26540萬元，同比增長37.9%，占全部工業(yè)增加值的79.9%。
3、農(nóng)村成為最具淪為潛力的消費市場?？h居民消費價格指數(shù)為106.9%，同比上升0.91個百分點。全縣消費品城鄉(xiāng)居民預期消費心理穩(wěn)定，市場供應充足，消費品銷售趨旺。但目前仍然農(nóng)民總體消費水平較低，與城鎮(zhèn)居民相比，存在著很大差距?？偸杖肴h城鎮(zhèn)居民平均消費額為5925元，而縣域主體的農(nóng)村居民消費額僅為xx元，只等于城鎮(zhèn)居民消費水平相當于的33.9%。一些大件消費品，在城市已趨飽和，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)擁有水平還相當?shù)?。差距就是潛力，說明農(nóng)村居民消費需求的上升空間非常大。當前要擴大內(nèi)需、開拓市場，最具潛力的是小城鎮(zhèn)市場，最具活力的消費群體是農(nóng)民。
4、這兩項收入穩(wěn)步提高。xx年全口徑財政總收入完成30171萬元，較同期18213萬元增加11958萬元，增長65.7%。全口徑稅收收入完成22943萬元，較同期16194萬元增加6749萬元，增長41.7%。一般預算收入完成17909萬元，較同期9296萬元增加8613萬元，增長92.7%。xx年消費額財政總收入占地區(qū)生產(chǎn)總值比重為6.2%，較同期5.9%增加0.3個百分點；財政總收入增長率達到65.7%，較同期13.1%增加52.6個百分點。xx年后全縣單位從業(yè)人員平均勞動報酬全村為17920元，同比增長3.5%；城鎮(zhèn)人均可支配收入達到8462元，比上年同期增加1387元，同比增長19.6%；農(nóng)民折合純收入達到5407元，比上年同期增加1051元，同比增長24.1%。
5、招商引資成為促進縣域發(fā)展的“重頭戲”?？h原有的國有、集體、民營企業(yè)規(guī)模都不大，自身積累、自我發(fā)展的能力受限。近年來，全縣致力通過招商引資加快發(fā)展，進一步拓展領域，創(chuàng)新辦法，力求盡可能多地把外面的資金引進來，把內(nèi)部的資金挖出來。建立健全新機制了招商引資長效工作機制，不斷創(chuàng)新重點項目方式，吸引更多的城里激發(fā)客商來投資興業(yè)。經(jīng)過長期的努力，民營企業(yè)得到長足的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，招商引資取得了明顯成效。全年招商引資大型項目21個，到位資金12.0億元，增長99.4%?？h口徑非公有制戶數(shù)發(fā)展到6560個，比上年增長5.5%；從業(yè)人員21300人，比上年增長6.5%；注冊資金37000萬元，比上年增長8.3%；實現(xiàn)增加值157000萬元,比上年增長9%；總產(chǎn)值611000萬元,比上年增長9.3%；收入625700，比上年增長9.2%；利潤22600萬元，比上年增長8%；稅金16875萬元，比上年增長35%。
三、xx縣縣域經(jīng)濟發(fā)展蘊含的問題
1、經(jīng)濟政策結構不盡合理，結構調整任務仍然艱巨。全縣三大產(chǎn)業(yè)結構還夠合理。第一產(chǎn)業(yè)比重仍較高，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎依然突出，防災抗災能力還需要進一步提高。工業(yè)生產(chǎn)和效益偏高，高技術類和適應消費結構升級的產(chǎn)品數(shù)量少、規(guī)模小，產(chǎn)品競爭力和效率的提高增強受到掣肘。第三產(chǎn)業(yè)比重小，不利于規(guī)模的擴大和經(jīng)濟的持續(xù)較快發(fā)展，就業(yè)壓力增加等心理因素短期內(nèi)不會得到改善。
3、國際金融危機對財政及農(nóng)民收入帶來烤煙較大影響。受國際金融危機的影響，銅制品及銅原料價格下降幅度達43%，北泰銅業(yè)銷售收入減少近2億元，減少稅收近1000萬元；煤炭價格下降下跌幅度達25%，減少稅收近500萬元。為應對國際金融危機，中國人民銀行自xx年11月27日起再次下跌金融機構一年期人民幣存貸款基準利率1.08個百分點，按xx年貸款額計算我縣減收營業(yè)稅140萬元。由于金融危機造成南方一些香簡草企業(yè)倒閉，外出務工農(nóng)戶紛紛返鄉(xiāng)，勞務收入減收。另外，農(nóng)業(yè)雖然豐收，國家保護價格收購，但還有相當一部分因水分超標等問題沒能出售，影響了農(nóng)民收入種糧技術水平的提高。
4、城鄉(xiāng)差距進一步拉大，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌不夠協(xié)調機制。近年來，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步入低谷，農(nóng)民外出務工經(jīng)商不景氣，導致農(nóng)民創(chuàng)收渠道明顯出現(xiàn)明顯變窄；再加上自然災害頻繁發(fā)生，使得農(nóng)民收入的增長出現(xiàn)低速徘徊，城鄉(xiāng)居民收入差距持續(xù)拓展。
四、推進縣域經(jīng)濟發(fā)展的對策建議
推進縣域發(fā)展，不能采取任何單一的發(fā)展思路，必須要有全局性、戰(zhàn)略性和長遠性的眼光，實施整體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。
一是本著因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短的原則，抓住新一輪經(jīng)濟發(fā)展結構調整發(fā)展機遇的機遇，調整和優(yōu)化縣域經(jīng)濟結構，發(fā)展既符合縣情合乎又適應市場需求的產(chǎn)品，培植優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色經(jīng)濟，迅速急遽擴大縣域經(jīng)濟的總量規(guī)模。要緊緊抓住創(chuàng)新這個關鍵環(huán)節(jié)，在突出和合理利用比較經(jīng)濟適當優(yōu)勢的基礎上，充分發(fā)揮第一、二、三產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的聯(lián)動、互動作用和協(xié)同效應，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟的內(nèi)生專業(yè)知識，推動升級經(jīng)濟從一般水平的數(shù)量擴張向提升核心競爭力的整體縣域轉變。加快產(chǎn)業(yè)項目投資建設。按照“項目建設攻堅年”活動要求，重點推進項目。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目建設上，推進大型商品糧生產(chǎn)基地和世行貸款奶源基地項目建設，為行業(yè)龍頭發(fā)展提供原料支撐，做大做強農(nóng)產(chǎn)品精深加工產(chǎn)業(yè)鏈。在礦業(yè)開發(fā)項目投資建設上，推進大多銅礦、鍺礦、北泰銅業(yè)二期和輕體承重節(jié)能建材項目建設，開發(fā)銅、鍺等礦產(chǎn)品的下游加工產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)礦產(chǎn)資源過腹增值；實施二道試行水庫及北部山區(qū)供水、多金屬礦開發(fā)、煤礦項目建設。在林業(yè)產(chǎn)業(yè)項目建設上，擴特色經(jīng)濟林果、食用菌種植；搞好先期特色養(yǎng)殖和格林紙業(yè)前期對接，形成林木加工、森林食品、森林旅游等林業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，著力培育林業(yè)農(nóng)牧特色科技產(chǎn)業(yè)帶。
國際國內(nèi)兩個市場，確立發(fā)揮自身支柱產(chǎn)業(yè)很優(yōu)勢的主導產(chǎn)業(yè)，實行重點開發(fā)，打造獨具特色的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和名牌產(chǎn)品。推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。圍繞實現(xiàn)20億斤糧食總產(chǎn)目標，在設施農(nóng)業(yè)建設上，做好旱澇保收田項目區(qū)建設。在土地規(guī)模經(jīng)營上所，通過加強引導、產(chǎn)業(yè)推動、不斷完善服務和培植典型等措施，力爭實現(xiàn)大規(guī)模經(jīng)營。重點發(fā)展大豆、小麥、馬鈴薯和甜菜作物專業(yè)合作社，肉食和生豬養(yǎng)殖合作社，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。在提高農(nóng)業(yè)機械化程度上，組建現(xiàn)代農(nóng)機專業(yè)合作社10個，提高科技化含量。在農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)上才，通過良種補貼直補措施，保證良種覆蓋率達95%以上；推廣10項農(nóng)業(yè)增產(chǎn)技術，推廣面積達到850萬畝次，標準化實施面積實現(xiàn)500萬畝以上。在種植業(yè)基地建設上以，建設100萬畝全國全國玉米綠色食品原料基地、100萬畝全國玉米綠色食品原料加工基地、10萬畝高淀粉低馬鈴薯和脫毒馬鈴薯生產(chǎn)基地、2.65萬畝高糖甜菜生產(chǎn)基地、3萬畝北藥和2萬畝燕麥生產(chǎn)基地。
三是以轉移農(nóng)村勞動力為著力點，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌建設工程。加快城鎮(zhèn)建設，解決“三農(nóng)”問題，聚合農(nóng)村大量剩余勞動力已成為解決“三農(nóng)”問題的關鍵所在，也是發(fā)展小城鎮(zhèn)推進經(jīng)濟的關鍵所在。當前，全區(qū)轉移農(nóng)村轉移剩余勞動力應采取“標本兼治”的方針。“治標”就是要組織工作好勞務輸出，通過大力加強勞務培訓、打造勞務品牌、搞好勞務提供服務等措施，增加農(nóng)民收入，同時通過鼓勵農(nóng)民外出務工，使農(nóng)民增長見識，開拓視野，學到技術，積累資金，為人口城鎮(zhèn)化建設前提條件準備物質條件和思想條件。要做好縣城和中心鎮(zhèn)的蓬勃發(fā)展發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃和建設，提高縣域產(chǎn)業(yè)聚集度，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，增強城鎮(zhèn)綜合產(chǎn)品與服務功能，積極引導農(nóng)民進鎮(zhèn)入?yún)^(qū)。圍繞城區(qū)環(huán)境改善，完成縣城道路改造；完成城鎮(zhèn)供水廠收尾、污水處理分廠生態(tài)塘建設和垃圾處理場建設，大力推進供排水管網(wǎng)建設，確保年末實現(xiàn)東污西排；提高城區(qū)防洪標準，啟動殯儀館堤防建設。圍繞棚戶區(qū)改造，基本思路抓好基本建設項目；加大政府投入，落實經(jīng)濟適用房和廉租房在金融投資商業(yè)開發(fā)中的配建比例，增加廉租補貼標準。
五是拓寬發(fā)展渠道，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟。鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟是縣域的基礎和重要組成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展是縣域的關鍵和突破口。從近年來我國東部發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗來看，一個地方的省域強往往就是強在縣域經(jīng)濟，而縣域經(jīng)濟強又往往正是強在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟。我縣礦產(chǎn)資源寬廣，素有“礦產(chǎn)之鄉(xiāng)”美譽，現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)62種，具有工業(yè)開采內(nèi)在價值的45種，現(xiàn)已開發(fā)利用19種。優(yōu)勢礦產(chǎn)：自然環(huán)境優(yōu)越，發(fā)展?jié)摿薮蟆僦袦貛Т箨懶约撅L氣候，平均氣溫-0.1℃，資源優(yōu)勢為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了基礎。?プ裱?農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、財政增加、可持續(xù)發(fā)展，利用重商主義的辦法支持、產(chǎn)品與服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展，注重發(fā)揮比較優(yōu)勢、形成特色經(jīng)濟。加快資源整合，發(fā)揮當?shù)財?shù)以千計特色工業(yè)的集聚效應，集中生產(chǎn)要素，提高產(chǎn)品配套能力，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，并在管理體制、機制上進行創(chuàng)新。切實解決好當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)和對農(nóng)業(yè)基本土地保護的關系，提高資源利用效率。支持中介組織的發(fā)展。銷售中介組織不發(fā)達是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟不發(fā)達的重要原因，縣委、縣政府應該鼓勵為農(nóng)業(yè)服務的中介組織的發(fā)展，尤其應支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)商貿(mào)企業(yè)的健康發(fā)展，使農(nóng)業(yè)成果成為金融資產(chǎn)社會的財富。
調研報告完整版篇十三
村級治理涉及社會治安、村莊建設、生態(tài)保護、經(jīng)濟文化建設等多個方面，是社會管理的重要構成之一。此次利用春節(jié)回家過年的機會，我對家鄉(xiāng)治理的情況，進行實地調研，現(xiàn)報告如下：
一、村級治理的新氣象與新問題
這次回家過年發(fā)現(xiàn)，村委會的工作有了新起色、新面貌，可概稱為“村級治理新氣象”，但也有一些深層次的問題仍待解決。
一是村里面通了硬化水泥路，但部分破損。村里那條晴天一身灰、雨天一身泥的土路終于完成了它的歷史使命，一條寬闊敞亮的水泥路蜿蜒在村莊中。自從修了水泥路，人們出行方便了，貨物運輸也容易了。另外，村里有些年輕人買了車，搞短距離載人載物運輸?shù)?。但是通村外面的路才修好兩年多，已有一些路段出現(xiàn)嚴重破損了。
二是農(nóng)村小學教學環(huán)境變好，但學習熱情下降。這次，春節(jié)抽空回到二十年前自己就讀的小學校園，發(fā)現(xiàn)變化很大，修了新圍墻，蓋了新校舍，換了新桌椅，圖書、文體器材、教學儀器等也都有相應的配套。但是越來越好的教學環(huán)境并沒有激發(fā)起孩子們學習熱情，目前初中沒畢業(yè)就輟學在家的學生特別多，讀書無用論在農(nóng)村抬頭。
三是環(huán)境衛(wèi)生有待提高。村里環(huán)境衛(wèi)生有了一定改善。但是，村里面的兩個“內(nèi)湖”，多年來由村委會發(fā)包出去，承包者一直向水中傾注畜糞、化肥等，污染的內(nèi)湖呈深綠、墨綠色，與清澈一片的“外湖”迥然有別。村民多次反映承包者“拖來一車車化肥投入水中”，“豬糞更是幾十車上百車倒進去”，加重水體污染。
二、村民對治理贊賞與觀望兼而有之
一是打工返鄉(xiāng)者對村級治理贊賞多。務工人員在外不但學了一些經(jīng)營經(jīng)驗、工藝技術，還增長一定見識，他們對本地搞村級治理報以贊許：“政府這樣管事，這里就有希望?！?BR> 二是村里的部分農(nóng)民或漁民“關心”而不“上心”。有的村民說：“我們在村里靠種田捕魚過日子，自然關心村級治理，但還不曉得最后要怎么搞，也就上心不了?！?BR> 三、“村官”做事做人左右為難
村支部書記游四強說：“現(xiàn)在工作很難做，實事很難辦，沒錢什么都辦不起來”。由于集體湖泊已經(jīng)被承包，村委會已無集體經(jīng)濟及其收入的支撐。每名村干部的津貼不到5000元/年，村干部訴苦：“現(xiàn)在出去打工至少每年賺兩萬塊錢，做村干部卻賺不到面包車加油費”。
不過，只要村里條件還過得去，沒有較大經(jīng)濟風險，就有人爭當村干部。當上干部可以親自參與村委會事務，有“面子”，出村外搞經(jīng)營也提高了信任度。但最后無論誰當選，仍將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村民之間左右為難。擁有大家族背景的人當了村干部，自然要維護大家族利益，弱勢的小姓農(nóng)戶就有意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)方面滿意的人當選后又會擔心下輪換屆選舉刷下來，遇難題不敢上，更不敢得罪人。村干部左右為難，其結局就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政與村民皆不滿意。
四、思考與分析
一是普通村民對此村治“新氣象”反應有二?；剜l(xiāng)創(chuàng)業(yè)者予以贊許，鄉(xiāng)村社區(qū)生活有序化固然有益于當?shù)厥袌鼋】党砷L。在村里居家過日子的農(nóng)民或漁民予以觀望，他們既想獲得撥款或優(yōu)惠貸款等好處，又怕自己利益受損。兩種態(tài)度都是村民們利益意識的反映，觸及村治的民生基礎。
二是村委會這一級實為鄉(xiāng)村社會官民界面的中間介質。除個別人系暫時下派的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部或組織部門近年選派的大學畢業(yè)生外，絕大多數(shù)村干部來自村民。普通村民沒把村干部當做真正意義上的“官”，言其“和我們一樣都是農(nóng)民”。村干部們也明白自己不是拿固定工資的“官”，所以做起事來往往畏首畏尾。
三是內(nèi)湖富營養(yǎng)化養(yǎng)殖。此類養(yǎng)殖、種植方式是在既往特定歷史條件下形成的，已有較長時間，現(xiàn)在觸動這個問題，肯定會影響承包者利潤和村集體收入，想必阻力不小。
“鄉(xiāng)村治理困境”最大的弊端，莫過于農(nóng)民人散、心散。村治“新氣象”于此凸顯其意義，是在當今歷史條件下將農(nóng)民重新組織起來的有益試水。組織起來的農(nóng)民才是自己家鄉(xiāng)的最好衛(wèi)士。歸根結底，要搞好湖區(qū)監(jiān)管，最終要靠環(huán)湖休養(yǎng)生息的千百萬農(nóng)民。
調研報告完整版篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)市人大常委會２０２１年重點工作部署，×月中下旬，市人大常委會黨組書記、主任×帶領由市人大常委會組成人員、部分全國、省、市人大代表和財政經(jīng)濟委員會委員組成的視察組，對全市各類（園）區(qū)工業(yè)項目建設情況進行了專項視察。視察組先后深入×市、×市和×市各類（園）區(qū)一線，選擇有代表性的已建成達產(chǎn)、新開工和擬開工、在建等×個工業(yè)項目進行了實地視察。并組織召開由市政府及相關部門負責人和省人大代表、企業(yè)代表、財經(jīng)委委員、財經(jīng)顧問專家參加的座談會，圍繞各類（園）區(qū)工業(yè)項目建設和企業(yè)發(fā)展，廣泛聽取了各部門各方面的意見建議。形成視察報告如下：
—、基本情況
（一）概況。全市現(xiàn)有各級各類（園）區(qū)（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)集中區(qū)）×個，其中：國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)×個，分別是×邊境經(jīng)濟合作區(qū)、×綜合保稅區(qū)、×高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、×邊境經(jīng)濟合作區(qū)；
省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)×個，分別是×經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、安圖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、×國際空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、×邊境經(jīng)濟合作區(qū)、×邊境經(jīng)濟合作區(qū)；
省級工業(yè)集中區(qū)×個，分別是×工業(yè)集中區(qū)、×工業(yè)集中區(qū)、×新興工業(yè)集中區(qū)和×工業(yè)集中區(qū)。
（二）入住企業(yè)及投資情況。全市（園）區(qū)內(nèi)共有注冊企業(yè)×戶，其中：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)×戶，外商投資企業(yè)×戶，區(qū)內(nèi)從業(yè)人員×萬人。完成工業(yè)總產(chǎn)值×億元，全口徑財政收入×億元，固定資產(chǎn)投資×億元，進出口總額×億元；
×年，全市（園）區(qū)落實重點招商引資金項目×項，總投資額×億元,到位資金×億元。
（三）工業(yè)項目建設情況。２０２１年，全市各類（園）區(qū)內(nèi)實施總投資×萬元以上工業(yè)項目×個，投資總額×億元。總投資×萬元以上在建工業(yè)項目×個,總投資×億元。其中:今年新開工項目×個，總投資×億元。續(xù)建項目×個，總投資×億元?？偼顿Y×萬元以上擬開工工業(yè)項目×個，總投資×億元。近兩年，全市竣工投產(chǎn)項目×個，總投資×億元。其中，×年竣工投產(chǎn)項目×個，總投資×億元?！聊昕⒐ね懂a(chǎn)項目×個，總投資×億元。
二、推進（園）區(qū)建設的主要措施
（—）加大基礎設施建設投入。全市（園）區(qū)規(guī)劃面積×平方公里，實際控制面積×平方公里，已征用土地×平方公里，占規(guī)劃面積的×%；
其中企業(yè)占地×平方公里，占已征用土地的×%；
綠化、道路等配套設施占地×平方公里?！聊耆懈黝悾▓@）區(qū)新開發(fā)土地×公頃，實施基礎設施建設項目×個，當年投入資金超過×億元。×三區(qū)（邊合區(qū)、綜保區(qū)、互貿(mào)區(qū)）累計投入資金×億元進行基礎設施建設，×平方公里起步區(qū)基礎設施建設基本完成,興建了標準工業(yè)廠房、海關監(jiān)管中心、保稅倉庫、邊貿(mào)市場、污水處理廠、郵電通信、電力工程等配套設施?！粮咝聟^(qū)累計投入基礎設施建設資金×億元，區(qū)內(nèi)達×%以上區(qū)域實現(xiàn)了“七通一平”。×空港區(qū)累計投入“七通一平“等基礎設施建設資金約×億元，建成主、次干道×條，形成了兩橫十縱的交通網(wǎng)絡?！两?jīng)濟開發(fā)區(qū)累計投入基礎設施建設資金約×億元，實際控制土地×公頃，已完成開發(fā)面積×公頃，部分達到“九通一平”標準?！吝吘辰?jīng)濟合作區(qū)投入各類資金×億元，起步區(qū)已實現(xiàn)“七通一平”，×條園區(qū)道路、綜合服務平臺、凈水廠、污水處理廠、供熱一期、回遷公寓等項目均已竣工并投入使用,收儲土地×畝。
（二）加快產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。全市各類（園）區(qū)突出發(fā)展醫(yī)藥、食品兩大主導產(chǎn)業(yè)，堅持發(fā)展能源礦產(chǎn)、機制制造、木制品加工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力培育發(fā)展人參、水產(chǎn)品加工、長白山特產(chǎn)加工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展新能源汽車、光電子新興產(chǎn)業(yè)。輝春邊合區(qū)重點發(fā)展能源礦產(chǎn)、海產(chǎn)品加工、光電子和月矇產(chǎn)業(yè)；
×高新區(qū)重點發(fā)展食品（煙草）和大瞄產(chǎn)業(yè);×合區(qū)加礙林北最大的服裝加工產(chǎn)業(yè)基地;敦修開區(qū)加快綠色醫(yī)藥產(chǎn)嶺展，全力做大做強六大醫(yī)藥工^園區(qū)；
安圖經(jīng)開區(qū)按一區(qū)五園發(fā)展戰(zhàn)略，將食品醫(yī)藥、建材、林蛙、木制品及礦泉水園區(qū)納入總體國土空間規(guī)劃;×邊合區(qū)重點離電子家電產(chǎn)和月賺加工產(chǎn)業(yè);×邊境經(jīng)濟合作區(qū)加，快推進大健康示范產(chǎn)業(yè)園等×大產(chǎn)業(yè)板塊建設;×地集中區(qū)大力發(fā)展食品產(chǎn)業(yè),加，快建設調味品產(chǎn)業(yè)集群。礦泉水、人參、生態(tài)食品和現(xiàn)代醫(yī)藥等綠色健康產(chǎn)業(yè)向規(guī)模化、高端化方向發(fā)展，農(nóng)心礦泉水、恒大冰泉、好記醬油、正官莊人參、紫熟參、華瑞參業(yè)械批重點企業(yè)和知名品牌發(fā)展勢頭曲。
（三）持續(xù)推進改革創(chuàng)新發(fā)展。深入貫徹落實省政府關于促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的相關文件精神，加快推進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展,×年×月×,市政府辦公室正式下發(fā)《關于開發(fā)區(qū)整合優(yōu)化提升實施方案》（×市政辦發(fā)〔×〕×號）。×月×日，市委、市政府聯(lián)合印發(fā)《×市人民政府關于促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》（×市發(fā)〔×〕×號）。為進一步促進開發(fā)區(qū)快速發(fā)展，破解開發(fā)區(qū)體制機制障礙，激發(fā)發(fā)展新活力，注入發(fā)展新動力，×年×月×h,市委市政府正式印發(fā)《關于開展開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新試點工作的意見》（×市發(fā)〔×〕×號），以×邊境經(jīng)濟合作區(qū)（×綜合保稅區(qū)）、×高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、×國際空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)作為首批試點單位，開展人事和薪酬制度改革、招商工作改革創(chuàng)新。
（四）全力以赴強化招商引資工作。為進一步加大全市招商引資工作力度，促進經(jīng)濟轉型升級和快速發(fā)展，×年×月，市政府出臺了《關于×市招商引資優(yōu)惠政策的指導意見》和《招商引資中介人獎勵辦法》?！笆濉睍r期全市招商引資入統(tǒng)項目到位資金累計達到×億元,年均達到×億元?！聊?，全市資金到位的項目共計×個，到位資金×億元。２０２１年×—×月，全市有資金到位項目×個，到位資金×億元，增長×%；
全市實際利用外資×萬美元,增長×%?！潦袌猿挚茖W、綠色、效益的招商理念，創(chuàng)新招商引資合作機制，打造良好營商軟環(huán)境，突出重點明確方向，提升招商引資質效。持續(xù)深入開展集群化、精準化、專業(yè)化、目錄式招商引資工作，不斷擴大引資成果，以高水平項目支撐高質量發(fā)展。圍繞特色優(yōu)勢資源招商，在醫(yī)藥化工、新型材料、裝備制造、健康食品、商貿(mào)物流等重點領域實現(xiàn)新突破。２０２１年新開工項目共計×個,總投資×億元;擬（力爭）開工項目×個，計劃總投資×億元；
續(xù)建項目共計×個，總投資×億元。
三、存在的主要問題
（一）思想觀念制約（園）區(qū)建設發(fā)展。一是在發(fā)展經(jīng)濟定位上舊的思想觀念影響較深，傳統(tǒng)的食品、林業(yè)、能源礦產(chǎn)等經(jīng)濟烙印深刻，對發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)的巨大潛力和優(yōu)勢認識不足；
全市工業(yè)經(jīng)濟轉型升級、綠色發(fā)展和替代產(chǎn)業(yè)方面仍有很大不足，致使全市經(jīng)濟規(guī)模、全口徑財政收入多年徘徊不前，地方公共財政收入，尤其是稅收收入多年沒有大的突破。全市（園）區(qū)建設與發(fā)展還沒有形成系統(tǒng)的體制和管理模式，在推進工業(yè)化的進程中，受地域、自然條件等客觀因素的限制，有畏難情緒產(chǎn)生。二是對（園）區(qū)建設與發(fā)展在整個經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要性認識不足，從而對發(fā)展工業(yè)園區(qū)重視和抓落實不夠，比如，有的縣（市）在（園）區(qū)建設與發(fā)展中，對干部人事安排配備、資金投入和謀劃統(tǒng)籌等方面力度不大，沒有形成具體的實施方案和經(jīng)過嚴格論證的園區(qū)詳細規(guī)劃。
（三）各類（園）區(qū)體制機制改革滯后。目前，市內(nèi)各類各級（園）區(qū)管理體制多種，有上級政府派出,也有縣（市）代管。長期以來,（園）區(qū)在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、吸引外資、培育產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)造稅收、科技進步、出口創(chuàng)匯、社會就業(yè)等諸多方面取得突出成績，不僅成為經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場,也成為改革創(chuàng)新的試驗田。當前，市內(nèi)的各奨園）區(qū)體制改革滯后，機制不活，特別是現(xiàn)有干部人事制度不利于激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，（園）區(qū)與縣（市）直機關工作人員之間不能順暢流轉,有的干部受年齡限制無法回到體制內(nèi)工作，導致干部到（園）區(qū)工作有顧慮，難以吸納高素質管理人才。有的（園）區(qū)安排干部有解決干部級別待遇的傾向。另外，還存在薪酬分配、獎懲激勵等機制性障礙，嚴重影響（園）區(qū)的長遠發(fā)展。
（四）產(chǎn)業(yè)項目規(guī)模不大，發(fā)展后勁不足。目前，全市各類（園）區(qū)已投產(chǎn)的、在建的、儲備的項目，除了原有×卷煙廠等少數(shù)工業(yè)項目外，普遍存在大項目少，特別是大的工業(yè)項目少,科技含量低，附加值不高，市場競爭力和抗風險能力差，產(chǎn)業(yè)鏈×伸不長，輻射面小，帶動能力和集聚效應不明顯等問題。嚴重缺乏節(jié)能環(huán)保、信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。其次，融資難、融資貴問題始終未能根本解決，企業(yè)普遍缺乏融資條件和融資平臺，很難獲得金融信貸支持，擴大產(chǎn)業(yè)轉型升級和再生產(chǎn)受到嚴重制約，有些企業(yè)面臨經(jīng)營困難。
（五）發(fā)展空間受限，部分（園）區(qū)產(chǎn)業(yè)趨同。一是我市的各（園）區(qū)規(guī)劃總體面積小、布局分散。隨著項目建設快速發(fā)展，行政規(guī)劃范圍內(nèi)土地已不能開發(fā)，發(fā)展空間嚴重受限，難以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，行政區(qū)劃不調整，（園）將無法實施新的規(guī)劃布局和提檔升級。二是產(chǎn)業(yè)鏈條短,配套能力差。各區(qū)之間主導產(chǎn)業(yè)趨同，中低端產(chǎn)業(yè)占比高，無法有效形成錯位發(fā)展，雖然多點開花，卻多而不強。產(chǎn)業(yè)層次低，集聚程度低。三是缺少上下游產(chǎn)業(yè)配套完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。產(chǎn)業(yè)集群遠未形成，只解決了產(chǎn)業(yè)的集中問題，并沒有解決產(chǎn)業(yè)的分工協(xié)作問題，產(chǎn)品配套程度偏低。
四、幾點建議
（一）進一步解放思想，充分認識抓好（園）區(qū)建設是實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和高質量發(fā)展的重要途徑。積極落實市委“產(chǎn)業(yè)強市”戰(zhàn)略，貫徹實施項目帶動決策部署，發(fā)揮好重點項目的支撐帶動作用。各縣（市）要建立高效務實的（園）區(qū)建設指導協(xié)調機制，明確目標和責任，及時協(xié)調解決存在的問題，建議在黨委、政府把握好大方向的基礎上，向（園）區(qū)進一步放權，給（園）區(qū)更大的發(fā)展空間，包括干部人事資源配置、基礎設施建設、招商引資政策、公共財政資源配置、（園）區(qū)軟環(huán)境等方面，建立相應的（園）區(qū)管理服務機構。
（二）進一步改革和創(chuàng)新，把（園）區(qū)建設成改革開放的“試驗田”。一是要積極推進市場化運營改革。鼓勵（園）區(qū)實行市場化運作、企業(yè)化管理，推行“管委會+公司”管理模式，切實激發(fā)（園）區(qū)發(fā)展的內(nèi)生動力。二是要加快干部人事制度改革。深入推進全市各類（園）區(qū)干部人事制度改革，重點是打破選人用人、薪酬分配、獎懲激勵等機制性障礙，實現(xiàn)“誰有本事誰來、誰有能力誰干、誰干得好誰就有舞臺，的創(chuàng)新干部人事制度，堅決防止把（園）區(qū)當作照顧安排干部、解決干部職級待遇的地方。三是要完善（園）區(qū)管理體制。按照事權統(tǒng)一原則，減少管理層級，充分下放管理審批權限，賦予（園）區(qū)相應的經(jīng)濟和行政管理權限，代表同級政府在區(qū)內(nèi)行使經(jīng)濟和行政管理職能。四是探索園區(qū)建設新合作模式。要積極發(fā)揮本地比較優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，強化資源節(jié)約集約利用，跨區(qū)域與發(fā)達地區(qū)合作,探索政府引導、企業(yè)參與、優(yōu)勢互補、利益共享的共建園區(qū)和“飛地經(jīng)濟“合作模式。
（三）進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提升營商環(huán)境質量。一是要進一步理順政府和市場的關系，完善規(guī)則，打造公平高效的營商環(huán)境。進一步轉變政府職能，深化“放管服“改革，把“該放的放徹底，該管的管到位，該服的服到家”，提高政府服務的透明度和便利度。二是要大力推進營商環(huán)境法治化，依法辦事，營造公平公正營商環(huán)境。進一步明確政府的權力邊界，理清各管理部門的關系，強化依法行政的理念，依法規(guī)范行政權力運行。堅決查處濫用行政權力排除和限制競爭的行為，不斷提高政府的公信力和執(zhí)行力。加大執(zhí)法力度,提高違法成本，通過嚴厲打擊假冒偽劣、欺行霸市、商業(yè)賄賂等行為，建立起完善的社會信用和市場監(jiān)管體系。
（四）進一步強化招商引資工作，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展。一是黨委政府要高度重視招商引資工作，把招商引資工作作為培養(yǎng)公共財源、地方可持續(xù)發(fā)展的重大事項切實抓出成效。要形成黨委統(tǒng)領、政府部門聯(lián)動、明確職責分工，齊抓共管，形成合力，營造濃厚的招商引資氛圍。二是要大力實行專業(yè)化招商。加快推進（園）區(qū)招商工作改革創(chuàng)新，具備條件的（園）區(qū)要成立專業(yè)化招商公司，實行公司化管理、市場化運作、績效化考核，為項目落地提供全程服務。管委會要為招商公司量身定制經(jīng)營業(yè)績考核辦法，根據(jù)招商成效及經(jīng)濟貢獻給予獎勵。三是要鼓勵多渠道招商。通過購買服務等方式，拓展招商引資網(wǎng)絡。積極開展大數(shù)據(jù)招商，建設招商大數(shù)據(jù)平臺、云簽約服務平臺，運用新一代信息技術精準招商。支持（園）區(qū)直接設立或委托運營公司及第三方機構設立境內(nèi)外招商代表處，組織開展駐外招商。四是要充分發(fā)揮企業(yè)招商主體作用，圍繞主導產(chǎn)業(yè)及上下游產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品，緊盯國內(nèi)外資本流動新趨勢和產(chǎn)業(yè)轉移新動態(tài)，繪制產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，編制產(chǎn)業(yè)招商路線圖，有針對性地開展×鏈補鏈招商。以產(chǎn)業(yè)鏈整合提升、促進產(chǎn)業(yè)集聚為重點，突出×鏈、補鏈兩個關鍵點，抓好集群招商，建設成具有區(qū)域影響力的產(chǎn)業(yè)基地和配套關聯(lián)市場，做大做強特色產(chǎn)業(yè)集群。
（五）進一步做大做強傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，不斷×伸產(chǎn)業(yè)鏈群。根據(jù)市委市政府提出的產(chǎn)業(yè)強市、做大做強優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路，以市場為導向，以優(yōu)勢企業(yè)為龍頭，以名牌產(chǎn)品為核心，通過市場手段整合優(yōu)勢資源、產(chǎn)業(yè)鏈×伸等辦法,培育發(fā)展一批擁有自主知識產(chǎn)權、主業(yè)突出、核心競爭力強的大集團、大公司。發(fā)揮食品、醫(yī)藥、人參、木制品加工、紡織服裝、能源礦產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)集群吸附效應，以配套產(chǎn)業(yè)集群吸納龍頭項目的落戶，以密集的龐大的國內(nèi)外生產(chǎn)需求市場吸引原材料生產(chǎn)供應商和國際物流企業(yè)、采購商入駐,由零及整，不斷×伸充實產(chǎn)業(yè)鏈。加強主導產(chǎn)品的內(nèi)部分工協(xié)作，加速上游和中下游產(chǎn)品的拓展,填補產(chǎn)業(yè)鏈條上的空白點,逐步完善產(chǎn)業(yè)的整合工作。大力實施品牌帶動戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)根據(jù)自身優(yōu)勢和特點，加強品牌建設，推進品牌經(jīng)營,積極扶持有條件的企業(yè)打造自主品牌，不斷拓展品牌效應，提高產(chǎn)品競爭力。加快主導產(chǎn)業(yè)的聚集和成長，努力形成以龍頭企業(yè)和價值鏈為紐帶,以專業(yè)化協(xié)作為基礎的產(chǎn)業(yè)集群，使（園）區(qū)成為品牌企業(yè)、規(guī)模企業(yè)更密集、產(chǎn)業(yè)競爭力更強的經(jīng)濟板塊。
;
調研報告完整版篇十五
企業(yè)dna分為下列七種類型：韌力調節(jié)型、隨機應變型、軍隊型、消極進取型、時停時進型、過度膨脹型和過度管理型。其中，韌力調節(jié)型、隨機應變型、軍隊型可以相對地說是“健康的”。
本刊和博思艾倫咨詢公司（boozallenhamilton）聯(lián)合開展的“中國企業(yè)dna調研”顯示：被抽樣的中國企業(yè)中有將近一半擁有健康的企業(yè)dna。而在全球調查中，健康企業(yè)的數(shù)量大約是1/3?！爸袊髽I(yè)真的比全球其他企業(yè)更健康、有更強的執(zhí)行力嗎？”
高層更樂觀全球調查顯示，與企業(yè)中低層員工相比，企業(yè)高層對企業(yè)dna的健康狀況更樂觀，中國的調查也顯示出這一特點。而在中國，高層的回復比例是37%，在全球調查中，這個比例是25%，這可以部分解釋中國企業(yè)dna健康比例為什么高于全球比例。在中國，其他層級的員工也“自我感覺良好”。這主要是因為中國整體經(jīng)濟發(fā)展的良好勢頭以及中國人力資源市場對優(yōu)秀員工的巨大需求。
企業(yè)規(guī)模和企業(yè)dna在全球調查中，隨著企業(yè)規(guī)模的增大，有更多的企業(yè)呈現(xiàn)出dna不健康的特征，但中國的調查結果卻相反。這是因為，和全球其他相對成熟穩(wěn)定的競爭市場相比，中國企業(yè)處于一個成長型的競爭市場，在這種市場，激烈的市場競爭和多變的市場需求迫使中國企業(yè)不得不快速靈活地適應市場變化。即使是規(guī)模比較大的企業(yè)，它們也不得不靈活應對外界的快速變化，快速地做出決策，并吸引優(yōu)秀人才加盟，這樣它們才能在充滿不確定性的競爭環(huán)境中生存下來。
企業(yè)所有制和企業(yè)dna調查顯示國有企業(yè)最不健康，讓人感到驚奇的是中外合資企業(yè)比那些國家擁有部分所有權的企業(yè)（partiallystate-ownedcorporation）更差。這是因為中外合資企業(yè)中，合作雙方不僅在控制權而且在日常運作方面上也常常發(fā)生沖突，導致削弱了公司的整體價值。而在國家擁有部分所有權的企業(yè)中，人們對外部合作伙伴有著正確的期望值，新合作伙伴也確實改變了企業(yè)固有的dna，提高了企業(yè)的業(yè)績。
本次調查也將予中國企業(yè)者以警示，即中國企業(yè)目前呈現(xiàn)的健康狀態(tài)是一種“脆弱”的健康，因為，在它們體現(xiàn)出的靈活性等健康特征背后，風險管理機制和專業(yè)治理架構的缺位將會使企業(yè)的健康難以持續(xù)。
最后，我們要提醒企業(yè)管理者的是，了解自己企業(yè)dna的類別不是目的，關鍵是要了解企業(yè)中執(zhí)行力問題的根源所在，并找到合適的解決方案。