情感體驗是一種主觀的感知體驗，會因個人差異而有所不同。寫一篇完美的總結(jié)需要明確目標和重點。在這里，小編為大家分享了一些總結(jié)的佳作，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
家具廠運營規(guī)劃篇一
電子商務運營簡歷不是個人活動和個人成績的簡單羅列。招聘單位的興趣點絕不在這。簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。
個人信息
性別：男
年齡：30歲民族：漢族
工作經(jīng)驗：8年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：cm戶口：浙江臺州臺州
自我評價
工作認真負責，責任心很強，積極向上，
求職意向
希望崗位：計算機-管理/技術(shù)支持-網(wǎng)絡營運經(jīng)理/電子商務運營
尋求職位：運營專員/主管/客服專員
希望工作地點：浙江臺州浙江臺州椒江區(qū)
其它待遇要求：提供午餐，可以營業(yè)額提點，
工作目標/發(fā)展方向
工作經(jīng)歷
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(其他)
擔任崗位：其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱：淘寶運營/
離職原因：個人原因
所屬行業(yè)：其他(其他)
擔任崗位：計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師
教育經(jīng)歷
技能專長
語言能力：其他：差;中文普通話：良好
所在地方言：一般;
計算機能力：初級
拓展閱讀：制作簡歷需要避免的問題
1、錯誤
千萬不要忽視簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養(yǎng)等。所以一定要仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
2、寫一些不相干的信息
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內(nèi)容與你的.目標工作沒有關(guān)聯(lián)的話就刪除吧，為更有價值的內(nèi)容提供空間。
3、太冗長
很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的?？赡芎芏鄡?nèi)容會是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
4、篇幅過短
一般簡歷要求一頁a4紙的篇幅，于是很多人就覺得簡歷越簡潔越好，也有一些人認為沒有什么內(nèi)容可寫，于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學習的課程，顯然這樣的簡歷是很失敗的。應屆生的求職簡歷最好不要超過一頁，如果確實有很多實際經(jīng)驗簡歷可以制作成兩頁，但是一定要避免寫得內(nèi)容太少。
5、語言過于華麗
“大二那年，我和寢室的一個兄弟一起幫助某某公司開發(fā)了一個脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說服力，而且還浪費了寶貴的簡歷空間。
6、花里胡哨
過于花哨的簡歷會被認為是不自信的體現(xiàn)，用人單位真正看重的是簡歷中有用的信息。在自己的簡歷堆砌一大堆的形容詞而導致內(nèi)容空洞甚至導致強項被淹沒得不償失。
7、版面太美觀或者太不美觀
購買產(chǎn)品大家都很注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。如果你不是應聘藝術(shù)設計師的話，版面最好還是中規(guī)中矩的好。簡歷里面到處是花只能讓招聘人員滿眼是“花”。愛美之心人皆有之，如果簡歷就是簡單的羅列內(nèi)容甚至打印出來的簡歷上面有污垢的話，相信你不會獲得太多的面試機會的。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
家具廠運營規(guī)劃篇二
甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的限定，在平等自愿，商量一致的基礎上，認可訂立本勞動合同，共有遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同類型及時限
一、勞動合同類型及時限按下列第項確定。
1、固定時限：自年月日起至年月日止。
2、無固定時限：自年月日起至法定的解除或終止合同的要求出現(xiàn)時止。
3、以完成肯定工作為時限：自年月日起至終止。
二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求
乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到相應工作準則，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙兩方商量認可，能夠變換工作職位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行準則工時制。乙方每日工作時間不超出8小時，每周工作時間不超出40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門準許實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門準許實行的綜合計量工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方商量后能夠延長乙方工作時間，通常每日不得超出4小時;因特殊原由需要延長工作時間的，每日不得超出5小時，但每月不得超出40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，加提成?；蚋鶕?jù)甲方確定的薪酬規(guī)則確定。乙方薪水的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點薪水的發(fā)放，以及特殊情況下的薪水支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章規(guī)則執(zhí)行。甲方支付給乙方的薪水不得低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t。
三、甲方的薪水發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付薪水，不得拖延。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付薪水。
第五條社會保險
甲、乙兩方必須依法參加社會保險，按月交納社會保險費。乙方交納部分，由甲方在乙方薪水中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動要求和職業(yè)危害防護
甲乙兩方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等限定。有職業(yè)危害的工種應在合同商定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合限定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護要求。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女工人勞動保護和未成年工特殊保護限定。
第七條勞動合同變換、解除、終止
一、經(jīng)甲乙兩方商量一致，能夠變換勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變換勞動合同，應當采用書面形式。變換后的勞動合同文本由甲乙兩方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙兩方商量一致，能夠解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：
1、未按勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;
2、未及時足量支付勞動報酬的;
3、未依法交納社會保險費的;
4、規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害乙方權(quán)益的;
6、法律、法規(guī)限定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或者甲方違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄取要求的`;
2、嚴重違背甲方的規(guī)章規(guī)則的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方導致重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提議，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變換勞動合同招致勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事職責的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，能夠解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過訓練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致原勞動合同不能履行，經(jīng)甲乙兩方商量，不能就變換勞動合同內(nèi)容達到協(xié)議的。
七、甲方依照公司破產(chǎn)法限定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行的,應當提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
5、法律、行政法規(guī)限定的其他情形。
4、女工人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、法律、法規(guī)限定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的商定解除本勞動合同。
第八條違背勞動合同的職責
甲方違法解除或終止本合同，應當按照商定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方導致經(jīng)濟損失的，應當按照商定向甲方賠償違約金。
第九條兩方需要商定的其他事項
第十條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院訴訟。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，兩方簽字蓋章后奏效，兩方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽約日子：
家具廠運營規(guī)劃篇三
運營規(guī)劃是企業(yè)的核心管理協(xié)作之一，具有極為重要的作用。在公司的長期規(guī)劃中，運營規(guī)劃常常會成為制定市場營銷策略、人力資源規(guī)劃和財務預算等部門計劃的重點。在運營規(guī)劃中，每個團隊成員都需要合作以實現(xiàn)公司目標，同時在日常的操作中，需要隨時調(diào)整與改進方案。在此過程中，我積累了一些運營規(guī)劃心得體會。
第一段：制定目標與規(guī)劃方案
在運營規(guī)劃的初期階段，我們必須為企業(yè)制定一個目標。這個目標需要同時考慮到現(xiàn)實和未來的可能性，并通過團隊之間的討論追求達成共識。目標的不斷調(diào)整可以鼓舞團隊成員進行更好的表現(xiàn)。同時，我們需要按照目標進行計劃，這個計劃需要足夠詳細，方便團隊成員跟隨。我們需要思考每個具體的步驟，并為每一個步驟制定可行的時間表。
第二段：確定時間表與責任人
完成規(guī)劃的下一步是，為每個可行的步驟制定一個時間表，并為每個步驟指定責任人。這可以幫助我們跟蹤進度，并及時發(fā)現(xiàn)問題。在指定責任人時，我們需要考慮團隊的強項與弱點，以尋求最佳人選。我們還需要識別團隊成員的問題，并相應地提供幫助和資源。
第三段：建立溝通機制
在實踐中，運營規(guī)劃常常會面臨一些不可預測的情況。當面對這些情況時，我們需要溝通。建立一個溝通機制可以幫助團隊成員一起找到解決問題的方法。我們可以在會議中討論，或者通過軟件實時溝通，以促進團隊成員之間的交流與協(xié)調(diào)。
第四段：分析與評估數(shù)據(jù)
在規(guī)劃中，我們需要時刻關(guān)注數(shù)據(jù)，以便及時調(diào)整計劃并評估結(jié)果。我們可以使用分析工具，比如Google Analytics或者百度統(tǒng)計數(shù)據(jù)。這些工具可以幫助我們了解我們的客戶、市場和競爭對手情況。我們可以使用這些數(shù)據(jù)分析來調(diào)整我們的定位并做出更科學的決策。
第五段：持續(xù)改進和更新計劃
企業(yè)的策略和計劃是一個不斷改進和更新的過程。在規(guī)劃的過程中，我們應該不斷地接受客戶的反饋，并根據(jù)客戶的反饋進行調(diào)整。同時，我們還需要跟蹤行業(yè)動態(tài)，并及時更新我們的規(guī)劃以應對變化。在這個過程中，我們需要保持開放和靈活，并鼓勵團隊成員參與和貢獻。
總結(jié)：
通過參與運營規(guī)劃，我清楚了解到企業(yè)成功需要一支奮發(fā)的團隊，以及一個有效的規(guī)劃和協(xié)作機制。一個良好的運營規(guī)劃需要從目標制定、規(guī)劃方案的制定、時間表與責任人的確定和溝通機制的建立、數(shù)據(jù)分析和評估，到計劃不斷改進和更新的持續(xù)過程中進行。在每個階段，我們都應該鼓勵知識共享，促進交流和協(xié)作，并認真分析問題并及時解決。通常，一個優(yōu)秀的運營規(guī)劃包括規(guī)劃和實施兩個方面，我們需要不斷學習和改進以更好地實現(xiàn)企業(yè)目標。
家具廠運營規(guī)劃篇四
性別：男
婚姻狀況：未婚
政治面貌：群眾
籍貫：浙江
目前所在地：浙江
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli
求職意向
期望職位：電子商務運營總監(jiān)
職位類型：均可
工作地點：浙江
工資待遇：面議
工作經(jīng)驗
-10—-12：代運營公司運營總監(jiān)以阿里巴巴平臺的操作和運營為主。
教育背景
畢業(yè)院校：浙江師范大學
最高學歷：本科
所學專業(yè)：計算機應用與管理
畢業(yè)時間：-07
英語水平：普通
計算機能力：熟練
自我評價
先做人、后做事踏踏實實做人、勤勤肯肯做事。對待工作認真負責有較強的抗壓能力和團隊合作精神。
家具廠運營規(guī)劃篇五
性別：男
民族：漢族出生年月：1990年3月30日
婚姻狀況：未婚
身高：172cm體重：54kg
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)
畢業(yè)學校：泉州工藝美術(shù)職業(yè)學院，集美大學學歷：本科
專業(yè)名稱：財經(jīng)類會計畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：三年以上最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：市場/營銷/電子商務
廣告/文案/策劃
房地產(chǎn)
職位名稱：助理類，策劃類，管理類,電子商務類;
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū);
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：英語四級;普通話標準
電腦水平：辦公oa,熟練
教育培訓
教育背景：
時間所在學校學歷
9月-207月泉州工藝美術(shù)職業(yè)學院專科
9月-年7月集美大學本科
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構(gòu)培訓主題
9月-月德化旅游局導游講解員
2013年7月-2013年7月泰康人壽保險有限公司保險從業(yè)資格證
5月-205月福建省數(shù)字福建建設建設領(lǐng)導小組福建省互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟領(lǐng)軍人才培訓
工作經(jīng)歷
所在公司：福建驪特房地產(chǎn)綜合有限公司
時間范圍：2013年1月-2013年3月
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔任職位：房地產(chǎn)-房地產(chǎn)中介/交易
工作描述：(一)客戶接待(二)開始房子與客戶配對(三)電話約客看房(四)帶客看房(五)成交前的準備和下訂階段(六)售后服務以上是日常工作的基本事項，有的時候還有處理一些糾紛事項等等。
離職原因：
所在公司：莆田眾望企業(yè)家學習俱樂部
時間范圍：2013年6月-2013年8月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所
擔任職位：咨詢/顧問
工作描述：學習顧問職位是給企業(yè)家提供課程學習的咨詢。
離職原因：
所在公司：螢火蟲文化傳播有限公司
時間范圍：2013年9月-1月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位：文案專員
工作描述：主要負責淘寶，天貓的詳情頁以及首圖的文案寫作和詳情頁的設計方案。
離職原因：工資太低才
所在公司：和幾個朋友創(chuàng)業(yè)
時間范圍：201月-年6月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位：主要負責seo、sns、詳情頁設計、微信營銷
離職原因：
所在公司：福建杰作體育用品有限公司
時間范圍：2014年7月-年9月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位：電商運營
工作描述：淘寶天貓京東運營開拓小平臺(農(nóng)村包圍城市戰(zhàn)略)(多渠道拓品牌)淘寶天貓站內(nèi)的“三板斧”推廣直通車推廣鉆展推廣淘寶客推廣活動策劃微博微信維護等等站外推廣新媒體推廣(嘗試直播網(wǎng)紅推廣)
家具廠運營規(guī)劃篇六
工作職責：
1.負責電子商務網(wǎng)站整體運營，提高品牌影響力和成交量，
2.負責公司網(wǎng)站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設計規(guī)劃和運營推廣指導，制定和實施網(wǎng)絡營銷推廣發(fā)展規(guī)劃，并做統(tǒng)籌控制。
3.負責行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)，網(wǎng)站營運費用及預算管理、執(zhí)行，
職位需求：
1.本科或以上學歷。電子商務、營銷相關(guān)專業(yè)尤佳。
2.策劃及溝通能力強，有一定數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。
3.熟悉電子商務平臺(特別是公司獨立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪)運作流程與規(guī)則。
5.有大型企業(yè)網(wǎng)站成功電子商務、網(wǎng)站運營管理案例，相關(guān)經(jīng)驗3年以上工作背景者優(yōu)先考慮。
6.很強的'創(chuàng)新和執(zhí)行、領(lǐng)導能力，以結(jié)果為導向，有團隊合作精神。
7.有在淘寶運營部工作者優(yōu)先。
家具廠運營規(guī)劃篇七
姓名：
民族：漢族
性別：男
出生年月：1992年10月6日
婚姻狀況：未婚
身高：174cm
體重：65kg
戶籍：廣東
現(xiàn)所在地：廣東
畢業(yè)學校：廣東工程職業(yè)技術(shù)學院
學歷：專科
專業(yè)名稱：電子商務
畢業(yè)年份：2014年
聯(lián)系電話：***********
電子郵箱：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：計算機/網(wǎng)絡
職位名稱：電子商務;淘寶電商運營;網(wǎng)絡營銷
工作地區(qū)：廣東
待遇要求：2500元/月不需要提供住房
到職時間：三天內(nèi)
技能專長
語言能力：英語一般;
計算機能力：良好;
綜合技能：本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網(wǎng)絡、網(wǎng)站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機(臺式、筆記本)軟硬件與網(wǎng)絡維護方面的故障，網(wǎng)站建設推廣優(yōu)化維護技能，有一定的管理與協(xié)調(diào)能力，并擁有b2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領(lǐng)導給予的任務。
教育培訓
209月-2014年6月廣東工程職業(yè)技術(shù)學院?？?BR> 培訓經(jīng)歷
2013年6月-2013年7月廈門商道sem百度競價推廣網(wǎng)絡培訓通過考試合格
2011年6月-2011年9月****駕?？傂2駕駛證
工作經(jīng)歷
所在公司：****商貿(mào)有限公司
時間范圍：2013年7月-2014年10月
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位：電子商務主管
工作描述：主職：網(wǎng)站建設與seo優(yōu)化推廣，淘寶網(wǎng)電商類型的網(wǎng)店建設與運營管理，副兼公司網(wǎng)絡管理員，負責it設備與網(wǎng)絡管理維護，偶爾在司機請假人手不足時幫助公司開車送貨到附近貨運站發(fā)貨給線下經(jīng)銷商。
自我評價
本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網(wǎng)絡、網(wǎng)站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機(臺式、筆記本)軟硬件與網(wǎng)絡維護方面的故障，網(wǎng)站建設推廣優(yōu)化維護技能，有一定的管理與協(xié)調(diào)能力，并擁有b2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領(lǐng)導給予的任務。
發(fā)展方向
未來是強勢的電商時代與互聯(lián)網(wǎng)時代趨勢，我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃一直定位于此，立足于此，并持之以恒。不斷持續(xù)地積累與更新行業(yè)經(jīng)驗與技術(shù)，提升個人價值，為企業(yè)創(chuàng)造價值，共同走上成熟的雙贏模式!
其他要求
購買社會養(yǎng)老保險，月休息四天或以上，公司內(nèi)部職業(yè)培訓，未來職業(yè)發(fā)展上升空間與前景，薪酬待遇上升空間等等。
電子商務運營簡歷模板相關(guān)
家具廠運營規(guī)劃篇八
從產(chǎn)品的搭建到上線，再到日常運營，一份好的規(guī)劃是成功的關(guān)鍵之一。特別是在今天這個快速變化的市場環(huán)境中，精細化運營成為越來越多企業(yè)關(guān)注的焦點。作為一名運營人員，我認為進行有效的運營規(guī)劃對于企業(yè)的長期發(fā)展和用戶體驗有著重要的影響。
二、明確目標
運營的核心目標是提升用戶和客戶價值。每一家企業(yè)都應該在運營規(guī)劃的初期就確定目標，以便于作出相應的投資和決策。在目標的明確之后，確定相對應的指標是非常重要的。對于剛剛起步的企業(yè)而言，可以嘗試實驗各種不同的運營策略，以驗證其目標的可行性和有效性。對于那些已經(jīng)進一步發(fā)展的企業(yè)，可以將更多的資源投入到精細化的運營中，同時加強數(shù)據(jù)分析，不斷調(diào)整策略，并逐漸實現(xiàn)目標。
三、關(guān)注用戶
每一位運營人員都應該關(guān)注用戶，幫助企業(yè)更好地滿足他們的需求。這意味著需要從不同的維度來看待用戶體驗，并確保用各種方法來滿足他們的要求。不僅僅是在產(chǎn)品的使用過程中，還要關(guān)注他們的反饋和需求。這可以通過回答問題、日常交流、社交網(wǎng)絡和其他一些激勵機制等方法來實現(xiàn)。借助這些工具，我們可以更直接地了解用戶需求，從而為用戶提供更滿意的服務。
四、碎片化的運營
隨著手機普及率的不斷加大，用戶獲得資訊的方式也在逐漸地變化著。企業(yè)不僅要考慮各種渠道的阻力，還要關(guān)注各種營銷手段的可行性。運營人員需要更關(guān)注各種渠道的有效性，例如社交媒體推廣、搜索引擎營銷、內(nèi)容和影響者營銷等等，通過找到合適的渠道，來提高營銷效率和ROI。為了達到這一目標，運營人員還應提供有針對性的運營策略和用戶體驗優(yōu)化。
五、數(shù)據(jù)分析
數(shù)據(jù)分析是任何企業(yè)運營的核心工作之一，尤其是在信息流和網(wǎng)絡交易的領(lǐng)域。運營人員需要從大量的數(shù)據(jù)中挑選出好的數(shù)據(jù)，并將其分析。在做好數(shù)據(jù)分析的后，運營人員可以從中了解用戶購買行為、社會趨勢、用戶參與率和流量方向等各種錦囊妙計，并以此為依據(jù)調(diào)整運營策略。
六、總結(jié)
企業(yè)的成功離不開良好的規(guī)劃，在進行各種決策之前應該在制定運營規(guī)劃。在目標的確定、關(guān)注用戶和對渠道的有效管理以及數(shù)據(jù)分析等方面，這些對于規(guī)劃的運營都非常重要。通過認真地規(guī)劃并提供實際效果，運營人員才能持續(xù)成功地推動企業(yè)成長。
家具廠運營規(guī)劃篇九
姓名：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
性別：男
年齡：28歲
婚姻狀況：已婚
政治面貌：群眾
現(xiàn)居城市：南昌
籍貫：南昌
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××@
求職意向
工作類型：全職
工作地點：南昌
求職行業(yè)：通信/電子、市場/營銷
求職職位：運營主管客戶經(jīng)理/主管
工作經(jīng)歷
工作描述：1、管理呼叫中心整體業(yè)務運營，包含呼入呼出電話，監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運營質(zhì)量，不斷提升運營能力;2、輔助客戶開發(fā)及日常維系、組織收集、整理客戶資料，搭建和維護數(shù)據(jù)庫，對重要客戶進行定期回訪，分析客戶需求，提交分析報告;3、負責呼叫中心運作及管理，跟蹤業(yè)務流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門間的工作協(xié)調(diào)，協(xié)助優(yōu)化運營流程，不斷提升業(yè)務準確度和服務效率;4、建立呼叫中心客服、坐席的業(yè)務培訓和績效考核;組織開展案例學習、召開月度總結(jié)會議，不斷提高員工業(yè)務技能和專業(yè)服務水平。
工作描述：一、外呼中心運營管理：1、組建外呼團隊，負責策劃、完善呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務標準及流程，根據(jù)發(fā)展實際情況，調(diào)整和完善項目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范;2、建立呼叫中心客服的業(yè)務培訓和績效考核;組織開展案例學習、召開月度總結(jié)會議，提高員工業(yè)務技能和專業(yè)服務水平。3、協(xié)助公司實體門店進行電信業(yè)務外呼，幫助門店完成每月銷售任務指標。二、人事經(jīng)理：1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。2.招聘部門主管以上人員，對初試合格者，向總經(jīng)理推薦。3.負責員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。
教育經(jīng)歷
語言水平
普通話：熟練
英語：一般
自我評價
工作敬業(yè)、認真、有良好的團隊精神，愛崗敬業(yè)。
上一篇：經(jīng)濟學本科畢業(yè)生個人簡歷模板
下一篇：金融投資專員個人簡歷模板
運營主管求職個人簡歷模板
家具廠運營規(guī)劃篇十
隨著市場競爭的日益激烈，互聯(lián)網(wǎng)運營成為了許多企業(yè)不可或缺的部分，運營的好壞直接相關(guān)企業(yè)的發(fā)展。擁有優(yōu)秀的運營方案，能夠有效地提高企業(yè)的競爭力，漸漸地奠定起企業(yè)在市場上的基礎。在不斷深入學習過程中，我也總結(jié)了一些運營規(guī)劃的心得體會。
一、了解用戶需求是關(guān)鍵
用戶是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵所在。因此，在制定運營方案之前，我們必須對目標用戶進行細致的分析，了解他們的需求和喜好。有了充分的用戶調(diào)研，運營的內(nèi)容和方式都是更加明確的，同時也會讓我們在用戶群體中建立合適的定位，從而有效地進行產(chǎn)品推廣和宣傳。
二、建立完善的運營團隊
企業(yè)需要一個忠誠、專業(yè)的運營團隊，來提供支持和推廣業(yè)務。運營團隊的成功離不開每一位成員的合作和努力，只有在整個團隊上下一心，擁有共同的目標，才能讓運營工作的實現(xiàn)任務順利進行。
三、提高自身的素質(zhì)和能力
在運營團隊中，要求每個成員有不斷提高自己的專業(yè)水平，獲取更多的知識和技能。這不僅包括不斷學習新的理論知識，也包括實踐操作，結(jié)合市場、用戶反饋進行調(diào)整和改進。同時，提高自身素質(zhì)和意識，增強自主能力是運營工作中的關(guān)鍵之一，這也是我們應該注重的。
四、定期進行分析和評估
我們必須保持不斷地關(guān)注市場情況和行業(yè)變化，定期進行分析和評估。運營方案的制定是一個不斷循環(huán)的過程，通過分析不同的數(shù)據(jù)和指標，我們應該不斷積累經(jīng)驗，做到經(jīng)驗優(yōu)化，不斷優(yōu)化流程。
五、提高客戶關(guān)系
客戶關(guān)系是企業(yè)重要的任何一個環(huán)節(jié)。培養(yǎng)良好的客戶關(guān)系不僅需要我們及時解決用戶問題，也需要我們深入了解用戶的需求和心理，讓用戶認可我們的價值觀和經(jīng)營理念。同時，也可以通過豐富多樣的營銷宣傳手段，把握客戶的心理，不斷增強客戶的體驗感和忠誠度，進而提升企業(yè)的聲譽和影響力。
總之，在運營規(guī)劃的過程中，我們需要深入理解用戶需求，建立合適的運營團隊，提高自身素質(zhì)和能力，定期進行分析和評估，增強客戶關(guān)系，這些都是非常重要的要素，對于實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務目標都是至關(guān)重要的。
家具廠運營規(guī)劃篇十一
職業(yè)規(guī)劃，是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。很顯然，面臨擇業(yè)的大學生，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，是為了更快的邁向成功的重要一步。
自小以來，我就堅信：知識，可以成就一個人的未來，只有它可以帶來事業(yè)的成功和經(jīng)濟上的酬勞。但隨著不斷的長大，我越來越發(fā)現(xiàn)，在知識經(jīng)濟日益發(fā)展的當今社會，知識卻只能作為人謀生的一種手段而不是全部，一個人的辦事能力和人格魅力，在一個人的成功過程中扮演著越來越重要的角色。擁有能力，比其它的很多東西都重要，甚至是名牌大學的文憑。為此，我為自己做了一份不算詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃：
當然，一個好的職業(yè)生涯規(guī)劃不能過分理想化，應該從自身出發(fā)，立足社會。根據(jù)所學專業(yè)實事求是地確定目標，落實措施。
我們是學生，我現(xiàn)階段的主要目標就是希望能夠發(fā)現(xiàn)興趣，學習知識，開發(fā)日后工作所需的技能，同時也發(fā)展價值觀、動機和抱負。希望日后能夠更加輕松的進入職場。為此：
我是一名比較保守，而且具有中庸性格的人。道福測試的結(jié)果說我是一名企業(yè)型和社會型的人，上面的解釋是企業(yè)型的人喜愛實現(xiàn)組織目標，或者為獲得經(jīng)濟利益而操縱人、驅(qū)動人的活動，特別是在主導性、對人接觸能力和說服能力上頗為優(yōu)秀，其適合的職業(yè)是營銷和經(jīng)營管理工作，這一類型人的特征是冒險的、精力充沛的、社交性和自信的。社會型的人喜愛訓練人、治療、教育人的活動。他們具有教育能力和善于與人相處等人際關(guān)系方面的'能力，這種類型的人適合于做教員、咨詢、社會工作者等以與人接觸為中心的社會服務性工作，其人格特征是社交的、愛幫助人和善解人意的。
但在我自己看來：我算自信，精力充沛，有時候膽量還比較大，但社交能力不算好；興趣很廣泛，對體育和文學很感興趣，與所學專業(yè)相差甚遠；性格上具有內(nèi)外向的雙重特點并傾于外向；不是很善于體別人考慮，但卻不是那種以自我為中心的人；奉行“己所不欲勿施于人”，追求“不以物喜，不以己悲”；做過班長，做事責任心強，態(tài)度積極、有吃苦精神，喜歡關(guān)心他人，卻又不知道方式，易與他人發(fā)生摩擦，而自己卻不知道，而且不善于表達自己的情感。
個人因素對職業(yè)選擇的影響最大，也就是性格和興趣，其次才是經(jīng)濟上的條件。
1、我的興趣在于文體。
2、性格特點在于做事責任心強，態(tài)度積極認真，能有吃苦精神。
在道福測試的結(jié)果中根據(jù)我的職業(yè)偏好編碼，與之相接近的職業(yè)興趣類型如下所列：
理發(fā)師、裁判員、政府行政管理員、財政系統(tǒng)工作人員、工程管理人員，職業(yè)病防治員、售貨員、商業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、人事負責人、調(diào)度員。
我想，根據(jù)我的興趣和性格我會選擇政府行政管理人員或更準確的說是政府行政工作人員。
我學的是物理專業(yè)，加之有一定的文學功底，和同學的合作、相處的非常愉快。有過暑期打工的經(jīng)驗。所以，我相信，通過短時間的適應，我會很快適應工作的。
我把以后工作的階段分為以下幾個步驟：
1、新手階段：要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作上的沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，并且承擔責任、發(fā)展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。
2、根據(jù)自身的才干和價值觀和組織中的機會和約束，生涯設計如果不合適，可以重新評估選擇，決定去留。
家具廠運營規(guī)劃篇十二
大學四年規(guī)劃書之交通運輸專業(yè)詳細執(zhí)行計劃如下：
我的職業(yè)規(guī)劃：大學四年具體規(guī)劃
大一、大二：
認真學習專業(yè)知識，注重理論與實踐的結(jié)合，提高實際應用能力;考慮清楚自己畢業(yè)后就業(yè)方向;在課余積極參加各種社團等組織，鍛煉自己的社交能力;主動與同學交流，學會處理各種問題。
大三、大四：
熟悉專業(yè)知識，拿到幾個專業(yè)技能證書;在業(yè)余時間，開始嘗試兼職、社會實踐活動，提高責任感、主動性和受挫能力;多看與專業(yè)無關(guān)的書籍，增加視野。實習期間，要工作認真，多學多問，鍛煉自己的實際操作能力。畢業(yè)前，提高求職技能，檢驗自己已確立的職業(yè)要求是否正確，前兩年的準備是否充分;積極參加招聘活動，了解就業(yè)指導中心提供的用人需求，強化職業(yè)素養(yǎng)。
從我的角度說，我上這個專業(yè)一點也不后悔，因為這個專業(yè)涉及到土木工程、城市規(guī)劃、交通管理與控制、軌道交通、物流、經(jīng)濟學等等學科，能學到的東西非常多，而且很接近生活。就業(yè)的話，可以去交通規(guī)劃院，地鐵公司，鐵路局，客貨運站等等，當然還可以是物流。
交通運輸專業(yè)所在的'學科具有道路與鐵道工程、交通信息工程及控制、交通運輸規(guī)劃與管理、載運工具運用工程等方向的碩士和博士學位授予權(quán)，畢業(yè)生可以繼續(xù)在本專業(yè)繼續(xù)深造。畢業(yè)生可到國家與省、市的發(fā)展規(guī)劃部門、交通規(guī)劃與設計部門、交通管理部門、交通工程公司等單位從事交通運輸規(guī)劃、交通工程設計、交通控制系統(tǒng)開發(fā)等方面的工作，也可在高等院校、科研院所從事教學和科學研究工作。
家具廠運營規(guī)劃篇十三
在一般能力上，我認為我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善于觀察，記憶力不是很好，思維比較開闊，想象力較強。在特殊能力，也就是我的特長上，我認為自己在交際上，寫作上比較好，音樂方面等等。只要是自己的興趣所到對一些東西投入了，就會有可能做好它，比如：在語言表達能力及動作協(xié)調(diào)能力上我做的還不是很好，空間判斷能力也不是很突出。
一、自我現(xiàn)狀盤點
1、自我介紹：
姓名：
年齡：
學校：
院系班級：
2、職業(yè)個人特性：
才儲分析：您的性格類型傾向為“enfp”(外向，直覺，情感，知覺)
熱情洋溢、富有想象力。認為生活是充滿很多可能性。能很快地將事情和信息聯(lián)系起來，然后很自信地根據(jù)自己的判斷解決問題。很需要別人的肯定，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有很強的即興發(fā)揮的能力，言語流暢。
enfp型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨創(chuàng)性的思想和對可能性的強烈感受。對于enfp型的人來說，生活是激動人生的戲劇。enfp型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠意義。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。enfp型的人好奇，喜歡理解而不是判斷。enfp型的人具有想象力、適應性和可變性，他們視靈感高于一切，常常是足智多謀的發(fā)明人。enfp型的人不墨守成規(guī)，善于發(fā)現(xiàn)做事情的新方法，為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎想法的過程中，enfp型的人依賴沖動的能量。他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。他們也從周圍其他人中得到能量，把自己的才能與別人的力量成功地結(jié)合在一起。enfp型的人具有魅力、充滿生機。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關(guān)心他人的發(fā)展。enfp型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的關(guān)系。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃條件分析
1、家庭環(huán)境分析：家庭條件還可以，家人也不會約束我什么，給予我獨立發(fā)展的空間。對于我的學習和在外面的工作與活動只要是不會對自己和社會有害的全家人都會很支持我。
2、學校環(huán)境分析：
我所在學校是__財貿(mào)職業(yè)學院，學院占地面積490余畝，學院現(xiàn)有全日制在校生一萬多人，專任教師329名，其中教授、副教授、高級工程師等高級職稱教師76名。學院下設有會計學院、__貿(mào)易學院、__管理學院、財稅金融系、旅游管理系、電子信息系、藝術(shù)設計系、以及基礎部和中專部，開設管、經(jīng)、工、藝、農(nóng)、文等六大門類26個專業(yè)文章。擁有先進的教學儀器設備，建有40多個功能齊全的校內(nèi)實訓(驗)室和160個校外實習基地。
3、社會環(huán)境分析：
中國政治穩(wěn)定，持續(xù)發(fā)展，在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色，加入wto后，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁。但在20__年的金融風暴中也受到了一定性的影響，在這幾年的時間里已經(jīng)差不多回到了正軌，大學生在現(xiàn)在社會就業(yè)可以說機遇與挑戰(zhàn)并存。
4、電子商務專業(yè)及就要情況分析：
據(jù)統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務企業(yè)已達到__多萬家，其中大中型企業(yè)就有__萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約__萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到__萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發(fā)展的瓶頸。隨著電子商務的快速發(fā)展，這些畢業(yè)生在進入人才市場時本應搶手，但事實并非如此，近年來電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為__%，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)鑒約率是__%，可見，電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學生就業(yè)平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養(yǎng)方面還存在欠缺，在這種情形下培養(yǎng)出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準。
5、我們該如何做好與社會的對接
按照就業(yè)崗位對電子商務專業(yè)學生的能力要求，為了能夠更快適應工作崗位的要求以及企業(yè)的需求，在技能學習和能力鍛煉上更應該做好與社會對接，作為電子商務學生應該如何做好與社會崗位對接，要具備哪些能力需要學習哪些課程和內(nèi)容，應用從以下幾點著手：
(1)、電子商務專業(yè)學生在學習理論知識的同時應該加強電子基礎應用技術(shù)、商務實戰(zhàn)和專業(yè)電子技術(shù)實踐。電子基礎應用技術(shù)是目前學生就業(yè)的最重要障礙，沒有這個基礎，即便有再多的理論都是空中樓閣，從而造成就業(yè)困境，有企業(yè)會使用只懂理論而沒有操作能力的人才嗎?現(xiàn)在企業(yè)都是講究效益的，用了人就必須能夠給企業(yè)帶來效益，不能馬上帶來效益，也要為效益而服務。
(2)、對于電子商務來說，不要一味搞理論，實踐很重要，必須多動手，多操作。充分重視向第一線電子商務實踐學習，隨著現(xiàn)代科技發(fā)展迅速，現(xiàn)在很多教材和師資水平都大大落后于電子商務的發(fā)展。
(3)、實踐參與，光說不練也沒用。比如逛逛網(wǎng)上書店、到論壇參與討論、建自己的個人主頁、申請博客空間、搜索網(wǎng)絡信息、參與網(wǎng)上拍賣等等，在參與中體會互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)商務、學習、生活的影響。比如，經(jīng)常有同學問老師一些專業(yè)性問題，或者一些小的技術(shù)問題，要一些電子商務資料，這些問題其實隨便到搜索引擎搜索一下都能輕松的劃到，但是作為電子商務的學生竟然不知道利用搜索引擎這個偉大的老師來解決一些基本的問題，這個非常嚴重的問題。搜索引擎是電子商務實施過程中非常重要的一個工具，資訊搜索、信息收集、網(wǎng)絡營銷都離不開搜索引擎，搜索引擎是電子商務的樞紐。
三、職業(yè)目標定位及其分解組合
1.主體目標：白領(lǐng)、高級網(wǎng)絡工程師、管理者
2.目標分解：
(1)完成大學課程，順利畢業(yè)，并考取相關(guān)的職業(yè)資格書;
(2)學好本專業(yè)-----電子商務，多考幾本有實質(zhì)性的證書，盡量在一定時間內(nèi)考到助理電子商務師證，課外多看看有關(guān)管理的書，并去深入。
(3)多看與專業(yè)相關(guān)的書學習相關(guān)的知識提高自己的素能
(4)努力培養(yǎng)自己各方面的能力，努力實現(xiàn)主體目標。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃
1、大學三年規(guī)劃
(2)能力目標：掌握專業(yè)知識，了解其他方面對自己有用的知識，開拓視野;
(3)經(jīng)濟目標：做兼職，豐厚自己的經(jīng)濟，同時還能吸取心得和經(jīng)驗
(4)大三：沖刺期
總結(jié)前兩年的所做，了解成功就業(yè)的秘訣。對前兩年所做的做一個總結(jié)，客觀認識自己，大量搜集就業(yè)信息，了解就業(yè)形勢，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態(tài)，相信自己一定會成功的!
2、長期規(guī)劃
(1)職業(yè)條件：在大中型企業(yè)找一份穩(wěn)定的工作;有比較成熟的工作經(jīng)驗后再創(chuàng)業(yè)。
(2)活到老，學到老，人一輩子都處在學習中，我要努力奮斗，爭取有所作為，同時要注意繼續(xù)學習。
(3)我希望自己能夠成為一個高層管理人員，在一家外資企業(yè)工作。趁著自己年輕氣盛，努力工作，希望能夠在自己的工作中表現(xiàn)得很出色。年薪可達到__萬。另外，我希望能有自己的一套房、擁有自己的一輛汽車、有自己的存款，事業(yè)上有新進展，家庭幸福。
家具廠運營規(guī)劃篇十四
監(jiān)督所管轄餐廳的營運、人員、商業(yè)結(jié)果。訓練所管轄區(qū)域的店長。
協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)人員、物料、設備，確保區(qū)域內(nèi)所有門店qsc及改善，確保人員發(fā)展，執(zhí)行公司政策達到公司目標，創(chuàng)造最佳qsc和最合理利潤。
1、象對待顧客一樣對待管理組并給他們建議幫助其完成工作目標。
2、面試和招聘，提升符合門店需求的管理組 成員。
3、訓練店長并完成對他們的工作考核。
4、協(xié)助店長改進營運體系。
5、完成現(xiàn)金和保全審核。
6、幫助公司開設新店。
7、幫助店長完成全年人員計劃，達到 管理組人員目標。
日常工作
1、。
2、傳達最新公文。
3、看營運報告、盤存本、食品檢查報告。
5、現(xiàn)金稽核。
6、安全檢查。
7、店長的考核。
8、與店長討論人事/員工檔案的問題。
9、檢查設備及pm月歷情況及能源調(diào)查。
10、追蹤市場促銷的情況，12、員工招募計劃。
13、每日細部清潔的檢查。
15、檢查水電費每天的記錄。
16、再投資/預算分析。
18、營業(yè)額/p&l分析。
每月向總經(jīng)理上交工作報告，做銷售分析報表。
主要權(quán)利范圍
對各門店的日常營運工作有監(jiān)督 指導和檢查的權(quán)利 對店長的任命，有建議權(quán)
對所有門店的營業(yè)額 各項成本有審核 監(jiān)督 指導的權(quán)利
對門店的管理組人員根據(jù)績效和表現(xiàn)有獎懲的權(quán)利
對本職位可以批準的費用范圍內(nèi)的營運費用申請，有批準權(quán)利
督導內(nèi)容：門店督導在巡場時，應該檢查各賣場的運營標準是否統(tǒng)一，各直營店、加盟店是否對統(tǒng)一的運營標準進行了任意地篡改；員工是否清楚地理解了企業(yè)的運營標準，員工的培訓是否達到預期的目的；現(xiàn)有的標準流程與商品布置情況是否存在問題，是否有改進的余地，等等。
督導不僅要檢查門店的運營標準的制訂以及運行是否合理，更重要地是檢查賣場運營標準的執(zhí)行狀態(tài)，即門店員工是否嚴格遵循這些標準。沒有良好地執(zhí)行，再好的運營標準也只是一個擺設。督導，不但要對員工的執(zhí)行狀態(tài)進行監(jiān)督，還有必要進行指導、培訓，使他們正確地開展工作，同時不要忘了對員工進行必要的激勵和鼓勵。
督導形式：我們對門店的督導內(nèi)容有了詳細的了解之后，對于具體采取什么樣的督導方法也應該引起足夠的重視。一個好的督導方法能對店員督導起到事半功倍的效果。企業(yè)服務督導部門應定期或不定期地對門店員工或者所屬部門的員工的日常行為和賣場的日常經(jīng)營情況進行監(jiān)督和指導。
督導方法：在督導的日常工作中，店鋪巡查是最重要也是最基礎的工作。在日常的巡店過程中要特別注意的是工作必須細致化，要求能從所看到的表象中發(fā)現(xiàn)門店的日常操作行為是否規(guī)范，也要從門店客觀反映的實際情況來尋找店長平時的工作痕跡。在平時的工作中要求能用“五步法”作為巡店的基本工作流程?！拔宀椒ā睘榭?、聽、查、問、反饋的工作方法。
看，就是通過對門店現(xiàn)場的觀察去判斷工作是否到位。聽，就是以一個顧客的身份來進入門店去充分感覺員工的四聲服務：即顧客買單時的招呼聲，報價聲，唱收唱付聲，道別聲。查，每個門店都有一些基本臺賬，通過對這些臺賬的檢查可以反映出店長平時的管理水平，管理深度及管理的效果。問，巡店過程中要非常用心與顧客、店長及員工進行溝通。要從顧客方面了解他們所需要的商品，了解他們所需要的服務，了解我們工作中所存在的問題。反饋，包括對門店所存在問題的及時解決，也包括對一些涉及其他部門的問題的傳達，而且要在下次巡店過程中對這些問題進行反饋。
運營督導個人簡歷......
運營督導個人簡歷模板在編寫個人簡歷時不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在個人簡歷中過分潤色。個人信息*****性 別： 男民 族： 漢族 年 齡： 26婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名......
1.定期組織店員培訓、召開或參加例會。2.根據(jù)具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，并對具體活動進行跟蹤。3.收集競爭情報，進行市場資料整理、分析、定期作出......
運營督導簡歷模板編寫個人簡歷中的工作經(jīng)歷，適量原則非常重要，一般來說工作經(jīng)歷只要寫三個就可以了。超過三條以上，就會起到反作用，你寫的工作經(jīng)歷太多，對方會質(zhì)疑是不是因為能力......
監(jiān)督所管轄餐廳的營運、人員、商業(yè)結(jié)果。 訓練所管轄區(qū)域的餐廳經(jīng)理。協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)人員、物料、設備，確保區(qū)域內(nèi)所有餐廳qsc及改善，確保人員發(fā)展，執(zhí)行公司政策達到公司目標，創(chuàng)造最......
家具廠運營規(guī)劃篇十五
一、零售監(jiān)督
定量分解公司月度銷售計劃到店到人到日，并督導落實。監(jiān)控門店日常銷售狀況，分析影響銷售變動的因素。是貨品、員工、消費者誰的原因。
二、門店日常經(jīng)營管理監(jiān)督
人員方面：
店員招聘及企業(yè)文化培訓，規(guī)章制度培訓。
1、門店整體業(yè)績考評（銷售達成情況）
門店整體服務考評（儀表儀容、精神面貌、服務態(tài)度）
門店整體產(chǎn)品知識掌握程度考評（產(chǎn)品知識、銷售技巧）門店是否嚴格執(zhí)行崗位職責（店長職責、店員職責）
2、店員個人業(yè)績考評（銷售達成情況）
店員個人服務考評（儀表儀容、精神面貌、服務態(tài)度）
店員個人產(chǎn)品知識掌握程度考評（產(chǎn)品知識、銷售技巧）貨品方面：1、2、3、陳列（商品、禮品、道具）促銷活動及效果評估 貨品損耗(殘損、需維修、報廢)
店面形象方面：
1、2、現(xiàn)場環(huán)境舒適度（衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施）。店內(nèi)辦公費用控制
家具廠運營規(guī)劃篇十六
為進一步創(chuàng)新勞動保障工作環(huán)境，規(guī)范和完善政務公開工作，促進依法行政，特制定本工作計劃。
一、政務公開主要內(nèi)容
（一）主要職責
1、貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保障工作基本方針、政策和法律法規(guī)，擬定全區(qū)勞動和社會保障制度規(guī)定及其改革總體方案；編制全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和宏觀調(diào)控措施并組織實施。
2、起草全區(qū)勞動和社會保障規(guī)范性文件和制定基本標準，并實施監(jiān)督和檢查；制定全區(qū)勞動和社會保障政策服務咨詢機構(gòu)和管理規(guī)則；負責勞動和社會保障的監(jiān)督檢查，制定勞動和社會保障的監(jiān)督檢查規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
3、擬定全區(qū)促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，合理開發(fā)勞動力資源；規(guī)劃、指導勞動力市場的發(fā)展、組織建設，健全就業(yè)服務體系；擬定企業(yè)下崗職工的分流、安置、基本生活保障和再就業(yè)的政策措施，組織實施就業(yè)再就業(yè)工作；制定農(nóng)村富余勞動力輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策措施并組織實施。
4、根據(jù)國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準，組織擬定具體實施辦法；貫徹落實國家職業(yè)資格證書制度，制定本區(qū)職業(yè)技能鑒定辦法，對全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位從事技術(shù)工種(職業(yè))的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，核發(fā)職業(yè)資格證書；在國家教育工作方針、政策的指導下，制定全區(qū)技工學校的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；負責在職職工技能培訓和社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作；制定全區(qū)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的措施，并組織實施；實施全區(qū)勞動預備制度；指導技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)的師資隊伍建設，加強技工學校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)的辦學水平、教育質(zhì)量的督導評估。
5、制定本區(qū)勞動關(guān)系調(diào)整的措施，建立和完善勞動關(guān)系調(diào)整體系；組織實施全區(qū)勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范；負責全區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察工作，依法查處各類違法行為；貫徹執(zhí)行國家制定的職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；參與評定國家、省、市級企業(yè)勞動模范；負責政策性安置和調(diào)配工作。
6、負責全區(qū)最低工資標準的測算和組織實施；發(fā)布勞動力市場工資指導價位；制定本區(qū)企業(yè)工資指導線；在企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，推進適合現(xiàn)代企業(yè)制度的工資分配機制。
7、制定勞動爭議處理制度、勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則和勞動保障信訪制度，并組織實施；負責協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督檢查全區(qū)勞動爭議處理、勞動仲裁和信訪工作；會同有關(guān)部門處理與勞動爭議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件。
8、貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策、基本標準，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責社會保險行政爭議處理工作。
9、貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；對全區(qū)參加社會保險單位的參保、繳費情況進行稽核。
家具廠運營規(guī)劃篇十七
我精心：
總經(jīng)理 財務總監(jiān) 財務經(jīng)理 人事專員 項目經(jīng)理 銷售經(jīng)理 產(chǎn)品經(jīng)理 銀行大堂經(jīng)理
下文《運營督導的工作職責》是由為大家整理提供，需要更多督導崗位職責相關(guān)內(nèi)容，敬請關(guān)注實用資料督導崗位職責專題。
運營督導的工作職責 【1】
1、負責公司直營門店的日常營運督導管理;2、完成門店銷售任務工作，與客戶進行產(chǎn)品信息交流;3、負責收集市場和行業(yè)信息，針對性實施銷售策略。
4、輔助公司營運總監(jiān)做好日常零售市場和門店督導等運營工作?！?】
1、在營運總監(jiān)的領(lǐng)導與授權(quán)下，直接監(jiān)督營運部門的各項工作。
2、根據(jù)已制定的月度營運目標及考核指標，監(jiān)督幫助各門店完成公司的業(yè)績指標。
3、定期組織營運工作培訓，針對督導工作中發(fā)現(xiàn)的問題即時糾正和改進。
4、與店內(nèi)員工進行定期的密切地交流與溝通。
5、每月組織采購部與各門店店長進行營采溝通會，交流日常工作中的各種問題。
6、監(jiān)督各店的營運工作是否按規(guī)范流程操作。
7、負責監(jiān)督及檢查門店執(zhí)行崗位工作職責和行為規(guī)范狀況。8、定期巡店，督導店面的商品管理、商品陳列及顧客服務狀況。
9、根據(jù)巡店情況提出店面營運過程中的整改意見。10、監(jiān)督門店每月盤點工作的計劃與組織及執(zhí)行情況。、1 1、對本區(qū)域所有人員、設備、店內(nèi)庫存進行管理。1 2、協(xié)調(diào)本區(qū)域與各職能部門間的關(guān)系。
附送：
運營管理對企業(yè)核心競爭力的提升
運營管理對企業(yè)核心競爭力的提升
摘要：
主要對運營管理的內(nèi)涵做了簡要論述，同時對運營管理在企業(yè)核心競爭力中的重要作用提出了自己的觀點。
關(guān)鍵詞：
是生產(chǎn)運營、科學技術(shù)、市場營銷、財務會計和人力資源，這五點互相促進、互相影響，只有這五點能夠有機的整合在一起才能對企業(yè)的發(fā)展帶來推動力。而運營管理的主要對象是生產(chǎn)運營過程和運營系統(tǒng)，企業(yè)的運營是要有計劃、有組織的對一個投入、轉(zhuǎn)換、產(chǎn)出的過程進行安排，并對此過程配以合理的實現(xiàn)的手段。企業(yè)運營管理，作為企業(yè)生存與發(fā)展關(guān)鍵的一個要素和各個要素之間的邏輯關(guān)系，它決定著一個企業(yè)的市場經(jīng)營成效；從長遠角度來看，能否找到適合企業(yè)自身發(fā)展需要的企業(yè)運作模式并不斷完善這種機制決定著這個企業(yè)能否延續(xù)企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢，最終取得企業(yè)的持續(xù)且平穩(wěn)的發(fā)展。
總之，企業(yè)運營管理的目標就是通過創(chuàng)新的企業(yè)運營模式在有限的資源和時間里取得利益的最大化。2現(xiàn)代企業(yè)競爭中運營管理特點隨著經(jīng)濟全球化的不斷加劇和我國對外開放程度的不斷加深，企業(yè)運營管理面臨新的課題研究。運營管理如何更好地服務于企業(yè)，并使之適應市場競爭的需要，這已經(jīng)成為企業(yè)運作中不可回避的課題。
1現(xiàn)代運營管理涉及范圍逐步加大。隨著現(xiàn)代企業(yè)涉及領(lǐng)域不斷擴大，那么于此相適應的運營管理也需要適應新形勢的發(fā)展,現(xiàn)代運營的領(lǐng)域已經(jīng)不再單只傳統(tǒng)制造業(yè)，內(nèi)容也不再僅僅是運營的過程的計劃、組織和監(jiān)管。現(xiàn)代運營管理已將企業(yè)運營戰(zhàn)略的制定、運營系統(tǒng)設計、運營系統(tǒng)運行與監(jiān)管等涵蓋到自己的范圍內(nèi)。
2信息技術(shù)手段的應用。科學技術(shù)的提高給企業(yè)的運營管理帶來了新的技術(shù)手段，物料需求計劃、企業(yè)資源計劃、制造資源計劃等現(xiàn)代信息技術(shù)手段給企業(yè)運營帶來了新的方式。信息化程度的高低甚至已經(jīng)成為一個企業(yè)綜合競爭力的一個指標。3運營管理對企業(yè)核心競爭力的影響時下，經(jīng)濟全球化的浪潮已經(jīng)將中國企業(yè)推向了風口浪尖，在激烈的競爭中企業(yè)要想生存并有所發(fā)展就要不斷革新，以適應新形勢的需求。提高企業(yè)自身的核心競爭能力是如今每個企業(yè)無法回避的課題，只有具備核心競爭力才能企業(yè)才有旺盛的生命能力，并擁有可持續(xù)性的競爭優(yōu)勢。企業(yè)的優(yōu)勢可以簡短的概括為成本、時間、質(zhì)量、收益等指標上。雖然雄厚的資金保障、領(lǐng)先的技術(shù)和優(yōu)秀的人才是企業(yè)不可或缺的核心競爭能力，但是如果沒有高效可行的運營管理模式將這些要素組織起來，那么企業(yè)也無法真正的具有強大的競爭力。我們提倡是對企業(yè)運營管理所涵蓋的范圍綜合的運用科學手段，客觀的調(diào)查研究，指出企業(yè)運營管理中的缺陷，提出合理可行的解決方案，進而提高企業(yè)的運作效率，爭取更多的收益。無論從事于哪一行業(yè)的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)上分析主要有三個基本職能：
生產(chǎn)和運營、財務和營銷。這三個職能雖然承擔不同的任務但又是相互聯(lián)系相互影響的。這些職能只有有機的統(tǒng)一結(jié)合起來才能保證企業(yè)按計劃的運行。
家具廠運營規(guī)劃篇十八
據(jù)統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務企業(yè)已達到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發(fā)展的瓶頸。隨著電子商務的快速發(fā)展，這些畢業(yè)生在進入人才市場時本應搶手，但事實并非如此，近年來電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)鑒約率是47%，可見，電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學生就業(yè)平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養(yǎng)方面還存在欠缺，在這種情形下培養(yǎng)出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準。所以想要在自己畢業(yè)之后能找到一份滿意的工作就必須要掌握最基本的技術(shù)并且將它提高。
二、自我探索
1、興趣與職業(yè)
平常我喜歡聽聽音樂，看些新聞，玩電腦，打羽毛球等。根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣類型測評發(fā)現(xiàn)我屬于ric類型的，但是根據(jù)我對自己的了解以及我的興趣愛好，ric類型中的職業(yè)并不是我喜歡的，對我自己來說我對所有的事物都感興趣，不管是什么只要是我能遇到的我就會對它觀察一番，但我自己最喜歡的是科學探索，自然類，以及發(fā)明類的節(jié)目，雖然到現(xiàn)在我還沒有做成一件事，但我想在以后我會做到的。由于成績的原因當初選擇電子商務這個專業(yè)也是我自己的想法，由于與電腦掛鉤所以對這個專業(yè)也是有興趣的，現(xiàn)在電子商務工程師是我努力的目標。所以在今后我會對這個專業(yè)付出努力與心血的。
2、性格與職業(yè)
根據(jù)mbit理論測評顯示我是intj型，也就是能量類型方面我是內(nèi)向型，接受信息方面我是直覺型，處理信息方面我是思考型，行動方式方面我是判斷型，綜合下來intj屬于專家型的(看到專家二字有點興奮)。對我來說這個測評和我的性格也是吻合的。平常來說我不太喜歡和我關(guān)系不太好或是我不認識的人說太多的話，做事方面我感覺我還是很踏實的，對于每件事我會盡力將它做好一定不會將它一拖再拖。通過intj類型顯示：在實現(xiàn)自己的想法和達成自己的目標時有創(chuàng)新的想法和非凡的動力;能很快洞察到外界事物的規(guī)律并形成長期的遠景計劃;一旦決定開始做一件事就會開始規(guī)劃并直到完成為止;多疑、獨立對于自己和他人能力和表現(xiàn)的要求都非常高，所以計算機是適合這種人的職業(yè)之一。但是我要說明的一點是，在生活中我不多疑，也不獨立與同學間的關(guān)系也挺好的，對自己不滿意的一點就是有時候有點自以為是，但是對于我來說自大一點沒什么不好。綜合對自己性格的說明我會在以后的生活里做好自己，學好自己的專業(yè)，最終做到電子商務工程師。
3、氣質(zhì)與職業(yè)根據(jù)測評我的氣質(zhì)類型屬于粘液質(zhì)型而粘液質(zhì)的人在生活中是一個堅持而穩(wěn)健的辛勤工作者。粘液質(zhì)的人態(tài)度持重，交際適度，不作空泛的清談，情感上不易激動，不易發(fā)脾氣，也不易流露情感，能自治，也不常常顯露自己的才能。在生活中我的脾氣和藹，是一個很容易交往的人，當與他人產(chǎn)生矛盾時我能夠很好的克制自己，不與別人糾纏以免事態(tài)擴大。所以我相信在未來對于我的工作，老板以及同事我都能夠很好的與他們相處。對于我這種粘液質(zhì)氣質(zhì)的人來說電子商務這個專業(yè)也是很適合我的，雖然有時候我的應變能力有點差但是我相信在今后的學習與生活中我會取長補短的。我相信我會將自己的氣質(zhì)與自己未來的職業(yè)融為一體的。
三、環(huán)境探索
1、家庭環(huán)境
我出生在農(nóng)村家庭，但是從小我父母就對我說一定要考上大學，只有這樣才有出息，我也不負眾望考上了大學，父母的愿望就是我將來能有一份穩(wěn)定的工作不要再像他們那樣面朝黃土背朝天所以為了能夠早日為父母分擔一點壓力，想盡快的工作。
2、學校環(huán)境
我所上的是一所二本財經(jīng)類院校，學校的環(huán)境還是差強人意的，因此這個學校的電子商務專業(yè)也是可以的。據(jù)我所知電子商務專業(yè)是融計算機科學、市場營銷學、管理學、法學和現(xiàn)代物流于一體的新型交叉學科。所以在這樣一所財經(jīng)類院校里學習這個專業(yè)我覺得還是可以的，再加上給我上課的老師都是具有一定經(jīng)驗與能力的以及在平時我所學習的有關(guān)電子商務的知識，相信我會成為這個專業(yè)的精英。
四、學業(yè)規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃
1、學業(yè)規(guī)劃
大一：了解大學年活，了解專業(yè)知識，了解專業(yè)前景，了解大學期間應該掌握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書，充分體驗大學生活，同時參加一些社團豐富自己的課余時間，積累人脈。在假期的時候到各個地方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，了解一些民風民俗，為自己將來工作打定基礎。
大二：要通過大學英語四，六級考試;通過計算機2，3級考試;熟悉掌握專業(yè)課知識。在課余時間做兼職積累經(jīng)驗大學三年級：著重提高自己的工作能力、交際能力、動手能力和環(huán)境適應能力，同時鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性。同時考取網(wǎng)絡工程師的證書，并到各個公司，單位實習，積累工作經(jīng)驗。大學四年級：目標應鎖定在工作申請及成功就業(yè)上，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備。積極利用學校提供的條件，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練，盡可能地做出充分準備。
2、職業(yè)規(guī)劃
近十年的目標：
用兩年的時間充分找到并適應自己的工作。用一年的時間充分發(fā)揮自己所學的知識并提高自己工作的能力。進一步提高自己的能力，同時提高自己的職位。從中學習創(chuàng)立公司的經(jīng)驗與要求。籌措資金，辦理相關(guān)的手續(xù)，和他人創(chuàng)立公司，并且使公司能夠在同行中站穩(wěn)，在電商領(lǐng)域中有一小塊地方。
在以后的發(fā)展自己的公司做大做強，在社會中能夠有一定的影響力。當然在以上的規(guī)劃中無論處在什么階段，還是要不停的了解并學習新的知識與技能，使自己在這一領(lǐng)域中能夠走在最前端。
五、結(jié)束語
通過對自己在大學四年的規(guī)劃，我會盡力去完成以上的內(nèi)容。然而，現(xiàn)實是多變的，定出的目標與計劃隨時都有可能遭遇到變故，這就要要求我有足夠的能力去克服遇到的任何困難。我會拿出自己的勇氣，去奮斗，去拼搏，我永遠堅信“愛拼才會贏!
家具廠運營規(guī)劃篇十九
1.監(jiān)督各校執(zhí)行黨的教育方針、教育法律法規(guī)和有關(guān)政策情況，督促各學校依法辦學，依法治校，確保分包學校不發(fā)生違法、違規(guī)和違紀問題。
2.指導學校推進精致管理，全面提升學校管理水平和特色培育，促進學生綜合素質(zhì)全面提升，確保分包學校綜合評價處于良好以上水平。
3.妥善處理各種突發(fā)矛盾，及時受理學生、教師及家長的舉報和投訴，構(gòu)建和諧教育、滿意教育，確保分包學校不發(fā)生重大社會矛盾。
4.認真做好掛牌督導，及時發(fā)現(xiàn)并督促學校整改問題隱患，做好定期向教育行政部門的反饋工作，確保教育局工作部署在分包學校的執(zhí)行不落空、不走樣。督導學校食堂、宿舍管理，食品、飲水安全衛(wèi)生等情況，確保師生生活質(zhì)量和飲食安全。
5.做好教育局督導室安排的其他各項工作。
1、認真學習《教育督導條例》和教育政策法規(guī)，以促進學校教育教學質(zhì)量為中心，遵循教育規(guī)律，堅持實事求是，客觀公正的對學校教育教學工作進行監(jiān)督與指導。
2、每周深入到學校中不少于1次，聽評課不少于1節(jié)，通過巡視、座談了解全面學校發(fā)展情況。深入到老師和學生中去，傾聽教師的心聲和意見，了解學生對教師的評價，及時將教師的想法和領(lǐng)導的要求進行溝通。
3、指導學校開展和落實好重點督導推進工作，通過參與活動、參加會議、聽課等多種手段，促進學校管理的全面提升。
4、努力做好安全衛(wèi)生工作。監(jiān)督學校定期進行安全排查，及時發(fā)現(xiàn)、消除安全隱患；做好各種安全預案，進行安全演練，確保不出任何安全事故。
一月：
對學校常規(guī)復習、幫扶困難師生、期終測試和寒假準備工作進行督導。
二月：
春季開學工作專項督導。
三月：
對學校辦學行為、傳統(tǒng)文化、六禮六儀進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導。
四月：
對學校藝術(shù)教育、“1+1”特色體育活動進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導；參與小學家長滿意度測試工作。
五月：
對學校課堂教學、閱讀與寫作、信息化工作進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導。
六月：
對學校安全、高中招準備、復習教學、學生課業(yè)負擔、期終測試進行督導；參與重點工作終結(jié)性督導評估。
七月：
參與撰寫中小學質(zhì)量監(jiān)測綜合評價報告工作。
八月：
參與督導委員會組織的責任督學培訓。
九月：
對學校秋季開學、評優(yōu)評先、辦學行為進行督導。
十月：
對學校傳統(tǒng)文化、藝術(shù)教育、六禮六儀進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導。
十一月：
對學校書法教育、信息化工作進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導；參與初高中家長滿意度測試工作。
十二月：
對學?！?+1”特色體育活動、課堂教學、校園安全、學生課業(yè)負擔進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導。
家具廠運營規(guī)劃篇二十
1、性格：活潑開朗，樂觀向上，有激情，有活力，固執(zhí)，有時會有點偏激。
2、愛好：廣交朋友，旅游，讀書，畫畫，唱歌，戶外活動，吃東西。
3、優(yōu)點：做自己樂意的事情會很有激情，很有沖勁;做事認真、負責;別人向我提出意見和建議，一開始可能會不高興，但很快會靜下心來細想，如果是好的，我接受，不好的意見，我拒絕。
4、缺點：別人逼我做事，會反抗，沒激情，不認真，做得不好會找借口，會偷懶;懶惰;缺乏恒心和毅力，做事不能堅持到底;對事對人會偏向有利益的那邊，不過前提是符合道德、不超越我做人的底線。
二、揚長避短
在這大學四年里，找準我最喜歡做的事和不得不做的事，對喜歡的事要保持激情與活力，投入其中并從中獲得經(jīng)驗與教訓，不斷超越自己;對不得不做的事，要有一份責任心在里面，做好自己的本分，認真負責，細心完成，從而提高自己的能力，最好把不得不做的事變成我喜歡做的事、善于做的事。在學習和鍛煉的過程中，找好平衡點，兼顧學習、工作、與家人、同學、同事的關(guān)系，更好地人際交往。繼續(xù)廣交朋友，善而從之，不善而改之。
三、大學四年的職業(yè)規(guī)劃
大一：上學期快要結(jié)束了，我感觸良多。由于一開始便按照自己的喜惡和專長找準了專業(yè)，加入了理想中的社團，所以對自己的大學生活沒什么可以抱怨的，一切在我的眼里都是美好的、充滿希望的，對接下來的學習和社團工作都很積極。到后來，對大學有了更多的了解后，雖說不是失望，但也是激情減退，各方面都有所松懈。現(xiàn)在回想起來，這也是必經(jīng)階段，不后悔也不抱怨。而針對我上學期的表現(xiàn)和心態(tài)，我對下學期的規(guī)劃是：切實做好課后當天復習的工作，課前預習，周五、六日適當?shù)刈鼍毩?抓好英語，每個星期要有固定的時間來背單詞、朗讀課文、練習聽力、寫一篇練筆，爭取期末考試好成績，爭取拿到大二上學期考四級的機會;社團工作，要把時間固定下來，放在學習之后，爭取鍛煉機會大的、學到東西多的事來做，繼續(xù)提高辦事能力、耐挫性，以及增廣人脈。
大二：聽說大二的課相對大一會少很多，周四周五下午空閑。除了補眠之外，這些空閑時間要用來學習，不單要學好專業(yè)課，而且要多看課外書，特別是新聞時事、最新科學前沿以及電子商務的現(xiàn)狀。我想我會試著用本專業(yè)的理論，開設一個小網(wǎng)店去實踐一下。英語四級要過，還要高分通過，然后備考六級，以及四級口語。有時間的話，會在大二和大三去學多一門外語，譬如西班牙語/法語。社團工作那邊，要努力表現(xiàn)自己，學精社團里的特定技能，譬如化妝，然后競選部長，最好是會長，學好計算機技術(shù)，準備大三考證。要好好考慮要不要考研，要的話考哪方面的，哪個學校的，是畢業(yè)后就考還是半工讀地考，利弊分別是什么，考試有什么要求等等要找好資料并仔細考慮。
大三：過bec，到與電子商務相關(guān)的公司去學習(無論是實習、兼職、還是只是去參觀一下都好)，然后交多一點這方面厲害的朋友，為大四實習及將來工作打好人脈基礎。開一個大一點的網(wǎng)店，找人加盟合作;到外面進修去，譬如聽一些名人的演講。繼續(xù)學好我的另一門外語，考一個初級證。電子商務師的證要求出來工作后才能考，嗚嗚。。。不過可以考一下計算機的證。專業(yè)課要努力學認真學，然后運用到實際中，譬如我的網(wǎng)店。學會簡歷的撰寫，可以寫一份出來看看。對于大二的考研與否的想法有沒有改變，再仔細考慮。
大四：以優(yōu)異的成績畢業(yè)，制作一份與眾不同的簡歷，積極參加招聘活動，借助人脈找到一份好工作。求職心態(tài)要放正，不要要求高薪酬，但我選的公司、工作一定要是有前途的、有廣大提升空間的、能給我足夠鍛煉機會的。我的英語水平要達到的標準是：一口流利的口語，自信滿滿地表達自己的想法，書寫漂亮工整的英文，本專業(yè)術(shù)語運用自如。另一門外語也要口頭表達流利，可以聽懂看懂，考到中級以上的證。出來工作一年：了解所在公司的運作流程，各職位的提升要求、本職工作，考證，廣交人脈，累計經(jīng)驗與教訓，向著我要的職位進發(fā)!工作三年：……工作五年：……工作八年：……工作十年：……(以上我都不是很了解，不想盲目地設定目標，等到我對這些有了一定的了解時再補充。)
四、相關(guān)的必須了解的電子商務領(lǐng)域的信息
1、考證：電子商務師職業(yè)分為四個等級：電子商務員(國家職業(yè)資格四級)助理電子商務師(國家職業(yè)資格三級)電子商務師(國家職業(yè)資格二級)高級電子商務師(國家職業(yè)資格一級)
2、職業(yè)技能：電子商務師是具有復合型的高素質(zhì)人才。作為一名合格的電子商務師，要求：
(1)掌握熟練的it技術(shù)：如網(wǎng)絡協(xié)議osi、tcp/ip，網(wǎng)絡與互聯(lián)設備，e-mail、telnet、fpt等服務方式。
(2)熟悉電子商務的運做平臺：信息流網(wǎng)絡、知識流網(wǎng)絡、資金流網(wǎng)絡、物流網(wǎng)絡、契約網(wǎng)絡、電子商務管理：erp系統(tǒng)管理、scm供應鏈管理、crm客戶關(guān)系管理。
(3)了解電子商務系統(tǒng)的安全，金融電子化的安全，以及法律保護問題。
3、社會需要的電子商務人才一般可分為三個層次：
(3)高級管理人才，他們應該具有管理、經(jīng)濟及信息技術(shù)等綜合專業(yè)知識。
五、針對上述信息，我為自己設定的初步的目標是
1、考到高級電子商務師證;
2、達到基本的職業(yè)技能標準;
3、定位在一般管理人員，并在工作中累積經(jīng)驗，最終成為高級管理人才。這是我自己寫的，希望可以做到、做好!為自己加油!
家具廠運營規(guī)劃篇一
電子商務運營簡歷不是個人活動和個人成績的簡單羅列。招聘單位的興趣點絕不在這。簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。
個人信息
性別：男
年齡：30歲民族：漢族
工作經(jīng)驗：8年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：cm戶口：浙江臺州臺州
自我評價
工作認真負責，責任心很強，積極向上，
求職意向
希望崗位：計算機-管理/技術(shù)支持-網(wǎng)絡營運經(jīng)理/電子商務運營
尋求職位：運營專員/主管/客服專員
希望工作地點：浙江臺州浙江臺州椒江區(qū)
其它待遇要求：提供午餐，可以營業(yè)額提點，
工作目標/發(fā)展方向
工作經(jīng)歷
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(其他)
擔任崗位：其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱：淘寶運營/
離職原因：個人原因
所屬行業(yè)：其他(其他)
擔任崗位：計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師
教育經(jīng)歷
技能專長
語言能力：其他：差;中文普通話：良好
所在地方言：一般;
計算機能力：初級
拓展閱讀：制作簡歷需要避免的問題
1、錯誤
千萬不要忽視簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養(yǎng)等。所以一定要仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
2、寫一些不相干的信息
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內(nèi)容與你的.目標工作沒有關(guān)聯(lián)的話就刪除吧，為更有價值的內(nèi)容提供空間。
3、太冗長
很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的?？赡芎芏鄡?nèi)容會是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
4、篇幅過短
一般簡歷要求一頁a4紙的篇幅，于是很多人就覺得簡歷越簡潔越好，也有一些人認為沒有什么內(nèi)容可寫，于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學習的課程，顯然這樣的簡歷是很失敗的。應屆生的求職簡歷最好不要超過一頁，如果確實有很多實際經(jīng)驗簡歷可以制作成兩頁，但是一定要避免寫得內(nèi)容太少。
5、語言過于華麗
“大二那年，我和寢室的一個兄弟一起幫助某某公司開發(fā)了一個脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說服力，而且還浪費了寶貴的簡歷空間。
6、花里胡哨
過于花哨的簡歷會被認為是不自信的體現(xiàn)，用人單位真正看重的是簡歷中有用的信息。在自己的簡歷堆砌一大堆的形容詞而導致內(nèi)容空洞甚至導致強項被淹沒得不償失。
7、版面太美觀或者太不美觀
購買產(chǎn)品大家都很注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。如果你不是應聘藝術(shù)設計師的話，版面最好還是中規(guī)中矩的好。簡歷里面到處是花只能讓招聘人員滿眼是“花”。愛美之心人皆有之，如果簡歷就是簡單的羅列內(nèi)容甚至打印出來的簡歷上面有污垢的話，相信你不會獲得太多的面試機會的。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
家具廠運營規(guī)劃篇二
甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的限定，在平等自愿，商量一致的基礎上，認可訂立本勞動合同，共有遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同類型及時限
一、勞動合同類型及時限按下列第項確定。
1、固定時限：自年月日起至年月日止。
2、無固定時限：自年月日起至法定的解除或終止合同的要求出現(xiàn)時止。
3、以完成肯定工作為時限：自年月日起至終止。
二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求
乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到相應工作準則，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙兩方商量認可，能夠變換工作職位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行準則工時制。乙方每日工作時間不超出8小時，每周工作時間不超出40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門準許實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門準許實行的綜合計量工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方商量后能夠延長乙方工作時間，通常每日不得超出4小時;因特殊原由需要延長工作時間的，每日不得超出5小時，但每月不得超出40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，加提成?；蚋鶕?jù)甲方確定的薪酬規(guī)則確定。乙方薪水的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點薪水的發(fā)放，以及特殊情況下的薪水支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章規(guī)則執(zhí)行。甲方支付給乙方的薪水不得低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t。
三、甲方的薪水發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付薪水，不得拖延。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付薪水。
第五條社會保險
甲、乙兩方必須依法參加社會保險，按月交納社會保險費。乙方交納部分，由甲方在乙方薪水中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動要求和職業(yè)危害防護
甲乙兩方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等限定。有職業(yè)危害的工種應在合同商定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合限定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護要求。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女工人勞動保護和未成年工特殊保護限定。
第七條勞動合同變換、解除、終止
一、經(jīng)甲乙兩方商量一致，能夠變換勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變換勞動合同，應當采用書面形式。變換后的勞動合同文本由甲乙兩方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙兩方商量一致，能夠解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：
1、未按勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;
2、未及時足量支付勞動報酬的;
3、未依法交納社會保險費的;
4、規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害乙方權(quán)益的;
6、法律、法規(guī)限定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或者甲方違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄取要求的`;
2、嚴重違背甲方的規(guī)章規(guī)則的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方導致重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提議，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變換勞動合同招致勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事職責的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，能夠解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過訓練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致原勞動合同不能履行，經(jīng)甲乙兩方商量，不能就變換勞動合同內(nèi)容達到協(xié)議的。
七、甲方依照公司破產(chǎn)法限定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行的,應當提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
5、法律、行政法規(guī)限定的其他情形。
4、女工人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、法律、法規(guī)限定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的商定解除本勞動合同。
第八條違背勞動合同的職責
甲方違法解除或終止本合同，應當按照商定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方導致經(jīng)濟損失的，應當按照商定向甲方賠償違約金。
第九條兩方需要商定的其他事項
第十條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院訴訟。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，兩方簽字蓋章后奏效，兩方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽約日子：
家具廠運營規(guī)劃篇三
運營規(guī)劃是企業(yè)的核心管理協(xié)作之一，具有極為重要的作用。在公司的長期規(guī)劃中，運營規(guī)劃常常會成為制定市場營銷策略、人力資源規(guī)劃和財務預算等部門計劃的重點。在運營規(guī)劃中，每個團隊成員都需要合作以實現(xiàn)公司目標，同時在日常的操作中，需要隨時調(diào)整與改進方案。在此過程中，我積累了一些運營規(guī)劃心得體會。
第一段：制定目標與規(guī)劃方案
在運營規(guī)劃的初期階段，我們必須為企業(yè)制定一個目標。這個目標需要同時考慮到現(xiàn)實和未來的可能性，并通過團隊之間的討論追求達成共識。目標的不斷調(diào)整可以鼓舞團隊成員進行更好的表現(xiàn)。同時，我們需要按照目標進行計劃，這個計劃需要足夠詳細，方便團隊成員跟隨。我們需要思考每個具體的步驟，并為每一個步驟制定可行的時間表。
第二段：確定時間表與責任人
完成規(guī)劃的下一步是，為每個可行的步驟制定一個時間表，并為每個步驟指定責任人。這可以幫助我們跟蹤進度，并及時發(fā)現(xiàn)問題。在指定責任人時，我們需要考慮團隊的強項與弱點，以尋求最佳人選。我們還需要識別團隊成員的問題，并相應地提供幫助和資源。
第三段：建立溝通機制
在實踐中，運營規(guī)劃常常會面臨一些不可預測的情況。當面對這些情況時，我們需要溝通。建立一個溝通機制可以幫助團隊成員一起找到解決問題的方法。我們可以在會議中討論，或者通過軟件實時溝通，以促進團隊成員之間的交流與協(xié)調(diào)。
第四段：分析與評估數(shù)據(jù)
在規(guī)劃中，我們需要時刻關(guān)注數(shù)據(jù)，以便及時調(diào)整計劃并評估結(jié)果。我們可以使用分析工具，比如Google Analytics或者百度統(tǒng)計數(shù)據(jù)。這些工具可以幫助我們了解我們的客戶、市場和競爭對手情況。我們可以使用這些數(shù)據(jù)分析來調(diào)整我們的定位并做出更科學的決策。
第五段：持續(xù)改進和更新計劃
企業(yè)的策略和計劃是一個不斷改進和更新的過程。在規(guī)劃的過程中，我們應該不斷地接受客戶的反饋，并根據(jù)客戶的反饋進行調(diào)整。同時，我們還需要跟蹤行業(yè)動態(tài)，并及時更新我們的規(guī)劃以應對變化。在這個過程中，我們需要保持開放和靈活，并鼓勵團隊成員參與和貢獻。
總結(jié)：
通過參與運營規(guī)劃，我清楚了解到企業(yè)成功需要一支奮發(fā)的團隊，以及一個有效的規(guī)劃和協(xié)作機制。一個良好的運營規(guī)劃需要從目標制定、規(guī)劃方案的制定、時間表與責任人的確定和溝通機制的建立、數(shù)據(jù)分析和評估，到計劃不斷改進和更新的持續(xù)過程中進行。在每個階段，我們都應該鼓勵知識共享，促進交流和協(xié)作，并認真分析問題并及時解決。通常，一個優(yōu)秀的運營規(guī)劃包括規(guī)劃和實施兩個方面，我們需要不斷學習和改進以更好地實現(xiàn)企業(yè)目標。
家具廠運營規(guī)劃篇四
性別：男
婚姻狀況：未婚
政治面貌：群眾
籍貫：浙江
目前所在地：浙江
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli
求職意向
期望職位：電子商務運營總監(jiān)
職位類型：均可
工作地點：浙江
工資待遇：面議
工作經(jīng)驗
-10—-12：代運營公司運營總監(jiān)以阿里巴巴平臺的操作和運營為主。
教育背景
畢業(yè)院校：浙江師范大學
最高學歷：本科
所學專業(yè)：計算機應用與管理
畢業(yè)時間：-07
英語水平：普通
計算機能力：熟練
自我評價
先做人、后做事踏踏實實做人、勤勤肯肯做事。對待工作認真負責有較強的抗壓能力和團隊合作精神。
家具廠運營規(guī)劃篇五
性別：男
民族：漢族出生年月：1990年3月30日
婚姻狀況：未婚
身高：172cm體重：54kg
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)
畢業(yè)學校：泉州工藝美術(shù)職業(yè)學院，集美大學學歷：本科
專業(yè)名稱：財經(jīng)類會計畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：三年以上最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：市場/營銷/電子商務
廣告/文案/策劃
房地產(chǎn)
職位名稱：助理類，策劃類，管理類,電子商務類;
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū);
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：英語四級;普通話標準
電腦水平：辦公oa,熟練
教育培訓
教育背景：
時間所在學校學歷
9月-207月泉州工藝美術(shù)職業(yè)學院專科
9月-年7月集美大學本科
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構(gòu)培訓主題
9月-月德化旅游局導游講解員
2013年7月-2013年7月泰康人壽保險有限公司保險從業(yè)資格證
5月-205月福建省數(shù)字福建建設建設領(lǐng)導小組福建省互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟領(lǐng)軍人才培訓
工作經(jīng)歷
所在公司：福建驪特房地產(chǎn)綜合有限公司
時間范圍：2013年1月-2013年3月
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔任職位：房地產(chǎn)-房地產(chǎn)中介/交易
工作描述：(一)客戶接待(二)開始房子與客戶配對(三)電話約客看房(四)帶客看房(五)成交前的準備和下訂階段(六)售后服務以上是日常工作的基本事項，有的時候還有處理一些糾紛事項等等。
離職原因：
所在公司：莆田眾望企業(yè)家學習俱樂部
時間范圍：2013年6月-2013年8月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所
擔任職位：咨詢/顧問
工作描述：學習顧問職位是給企業(yè)家提供課程學習的咨詢。
離職原因：
所在公司：螢火蟲文化傳播有限公司
時間范圍：2013年9月-1月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位：文案專員
工作描述：主要負責淘寶，天貓的詳情頁以及首圖的文案寫作和詳情頁的設計方案。
離職原因：工資太低才
所在公司：和幾個朋友創(chuàng)業(yè)
時間范圍：201月-年6月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位：主要負責seo、sns、詳情頁設計、微信營銷
離職原因：
所在公司：福建杰作體育用品有限公司
時間范圍：2014年7月-年9月
公司性質(zhì)：民營/私營公司
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位：電商運營
工作描述：淘寶天貓京東運營開拓小平臺(農(nóng)村包圍城市戰(zhàn)略)(多渠道拓品牌)淘寶天貓站內(nèi)的“三板斧”推廣直通車推廣鉆展推廣淘寶客推廣活動策劃微博微信維護等等站外推廣新媒體推廣(嘗試直播網(wǎng)紅推廣)
家具廠運營規(guī)劃篇六
工作職責：
1.負責電子商務網(wǎng)站整體運營，提高品牌影響力和成交量，
2.負責公司網(wǎng)站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設計規(guī)劃和運營推廣指導，制定和實施網(wǎng)絡營銷推廣發(fā)展規(guī)劃，并做統(tǒng)籌控制。
3.負責行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)，網(wǎng)站營運費用及預算管理、執(zhí)行，
職位需求：
1.本科或以上學歷。電子商務、營銷相關(guān)專業(yè)尤佳。
2.策劃及溝通能力強，有一定數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。
3.熟悉電子商務平臺(特別是公司獨立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪)運作流程與規(guī)則。
5.有大型企業(yè)網(wǎng)站成功電子商務、網(wǎng)站運營管理案例，相關(guān)經(jīng)驗3年以上工作背景者優(yōu)先考慮。
6.很強的'創(chuàng)新和執(zhí)行、領(lǐng)導能力，以結(jié)果為導向，有團隊合作精神。
7.有在淘寶運營部工作者優(yōu)先。
家具廠運營規(guī)劃篇七
姓名：
民族：漢族
性別：男
出生年月：1992年10月6日
婚姻狀況：未婚
身高：174cm
體重：65kg
戶籍：廣東
現(xiàn)所在地：廣東
畢業(yè)學校：廣東工程職業(yè)技術(shù)學院
學歷：專科
專業(yè)名稱：電子商務
畢業(yè)年份：2014年
聯(lián)系電話：***********
電子郵箱：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：計算機/網(wǎng)絡
職位名稱：電子商務;淘寶電商運營;網(wǎng)絡營銷
工作地區(qū)：廣東
待遇要求：2500元/月不需要提供住房
到職時間：三天內(nèi)
技能專長
語言能力：英語一般;
計算機能力：良好;
綜合技能：本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網(wǎng)絡、網(wǎng)站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機(臺式、筆記本)軟硬件與網(wǎng)絡維護方面的故障，網(wǎng)站建設推廣優(yōu)化維護技能，有一定的管理與協(xié)調(diào)能力，并擁有b2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領(lǐng)導給予的任務。
教育培訓
209月-2014年6月廣東工程職業(yè)技術(shù)學院?？?BR> 培訓經(jīng)歷
2013年6月-2013年7月廈門商道sem百度競價推廣網(wǎng)絡培訓通過考試合格
2011年6月-2011年9月****駕?？傂2駕駛證
工作經(jīng)歷
所在公司：****商貿(mào)有限公司
時間范圍：2013年7月-2014年10月
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位：電子商務主管
工作描述：主職：網(wǎng)站建設與seo優(yōu)化推廣，淘寶網(wǎng)電商類型的網(wǎng)店建設與運營管理，副兼公司網(wǎng)絡管理員，負責it設備與網(wǎng)絡管理維護，偶爾在司機請假人手不足時幫助公司開車送貨到附近貨運站發(fā)貨給線下經(jīng)銷商。
自我評價
本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網(wǎng)絡、網(wǎng)站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機(臺式、筆記本)軟硬件與網(wǎng)絡維護方面的故障，網(wǎng)站建設推廣優(yōu)化維護技能，有一定的管理與協(xié)調(diào)能力，并擁有b2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領(lǐng)導給予的任務。
發(fā)展方向
未來是強勢的電商時代與互聯(lián)網(wǎng)時代趨勢，我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃一直定位于此，立足于此，并持之以恒。不斷持續(xù)地積累與更新行業(yè)經(jīng)驗與技術(shù)，提升個人價值，為企業(yè)創(chuàng)造價值，共同走上成熟的雙贏模式!
其他要求
購買社會養(yǎng)老保險，月休息四天或以上，公司內(nèi)部職業(yè)培訓，未來職業(yè)發(fā)展上升空間與前景，薪酬待遇上升空間等等。
電子商務運營簡歷模板相關(guān)
家具廠運營規(guī)劃篇八
從產(chǎn)品的搭建到上線，再到日常運營，一份好的規(guī)劃是成功的關(guān)鍵之一。特別是在今天這個快速變化的市場環(huán)境中，精細化運營成為越來越多企業(yè)關(guān)注的焦點。作為一名運營人員，我認為進行有效的運營規(guī)劃對于企業(yè)的長期發(fā)展和用戶體驗有著重要的影響。
二、明確目標
運營的核心目標是提升用戶和客戶價值。每一家企業(yè)都應該在運營規(guī)劃的初期就確定目標，以便于作出相應的投資和決策。在目標的明確之后，確定相對應的指標是非常重要的。對于剛剛起步的企業(yè)而言，可以嘗試實驗各種不同的運營策略，以驗證其目標的可行性和有效性。對于那些已經(jīng)進一步發(fā)展的企業(yè)，可以將更多的資源投入到精細化的運營中，同時加強數(shù)據(jù)分析，不斷調(diào)整策略，并逐漸實現(xiàn)目標。
三、關(guān)注用戶
每一位運營人員都應該關(guān)注用戶，幫助企業(yè)更好地滿足他們的需求。這意味著需要從不同的維度來看待用戶體驗，并確保用各種方法來滿足他們的要求。不僅僅是在產(chǎn)品的使用過程中，還要關(guān)注他們的反饋和需求。這可以通過回答問題、日常交流、社交網(wǎng)絡和其他一些激勵機制等方法來實現(xiàn)。借助這些工具，我們可以更直接地了解用戶需求，從而為用戶提供更滿意的服務。
四、碎片化的運營
隨著手機普及率的不斷加大，用戶獲得資訊的方式也在逐漸地變化著。企業(yè)不僅要考慮各種渠道的阻力，還要關(guān)注各種營銷手段的可行性。運營人員需要更關(guān)注各種渠道的有效性，例如社交媒體推廣、搜索引擎營銷、內(nèi)容和影響者營銷等等，通過找到合適的渠道，來提高營銷效率和ROI。為了達到這一目標，運營人員還應提供有針對性的運營策略和用戶體驗優(yōu)化。
五、數(shù)據(jù)分析
數(shù)據(jù)分析是任何企業(yè)運營的核心工作之一，尤其是在信息流和網(wǎng)絡交易的領(lǐng)域。運營人員需要從大量的數(shù)據(jù)中挑選出好的數(shù)據(jù)，并將其分析。在做好數(shù)據(jù)分析的后，運營人員可以從中了解用戶購買行為、社會趨勢、用戶參與率和流量方向等各種錦囊妙計，并以此為依據(jù)調(diào)整運營策略。
六、總結(jié)
企業(yè)的成功離不開良好的規(guī)劃，在進行各種決策之前應該在制定運營規(guī)劃。在目標的確定、關(guān)注用戶和對渠道的有效管理以及數(shù)據(jù)分析等方面，這些對于規(guī)劃的運營都非常重要。通過認真地規(guī)劃并提供實際效果，運營人員才能持續(xù)成功地推動企業(yè)成長。
家具廠運營規(guī)劃篇九
姓名：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
性別：男
年齡：28歲
婚姻狀況：已婚
政治面貌：群眾
現(xiàn)居城市：南昌
籍貫：南昌
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××@
求職意向
工作類型：全職
工作地點：南昌
求職行業(yè)：通信/電子、市場/營銷
求職職位：運營主管客戶經(jīng)理/主管
工作經(jīng)歷
工作描述：1、管理呼叫中心整體業(yè)務運營，包含呼入呼出電話，監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運營質(zhì)量，不斷提升運營能力;2、輔助客戶開發(fā)及日常維系、組織收集、整理客戶資料，搭建和維護數(shù)據(jù)庫，對重要客戶進行定期回訪，分析客戶需求，提交分析報告;3、負責呼叫中心運作及管理，跟蹤業(yè)務流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門間的工作協(xié)調(diào)，協(xié)助優(yōu)化運營流程，不斷提升業(yè)務準確度和服務效率;4、建立呼叫中心客服、坐席的業(yè)務培訓和績效考核;組織開展案例學習、召開月度總結(jié)會議，不斷提高員工業(yè)務技能和專業(yè)服務水平。
工作描述：一、外呼中心運營管理：1、組建外呼團隊，負責策劃、完善呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務標準及流程，根據(jù)發(fā)展實際情況，調(diào)整和完善項目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范;2、建立呼叫中心客服的業(yè)務培訓和績效考核;組織開展案例學習、召開月度總結(jié)會議，提高員工業(yè)務技能和專業(yè)服務水平。3、協(xié)助公司實體門店進行電信業(yè)務外呼，幫助門店完成每月銷售任務指標。二、人事經(jīng)理：1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。2.招聘部門主管以上人員，對初試合格者，向總經(jīng)理推薦。3.負責員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。
教育經(jīng)歷
語言水平
普通話：熟練
英語：一般
自我評價
工作敬業(yè)、認真、有良好的團隊精神，愛崗敬業(yè)。
上一篇：經(jīng)濟學本科畢業(yè)生個人簡歷模板
下一篇：金融投資專員個人簡歷模板
運營主管求職個人簡歷模板
家具廠運營規(guī)劃篇十
隨著市場競爭的日益激烈，互聯(lián)網(wǎng)運營成為了許多企業(yè)不可或缺的部分，運營的好壞直接相關(guān)企業(yè)的發(fā)展。擁有優(yōu)秀的運營方案，能夠有效地提高企業(yè)的競爭力，漸漸地奠定起企業(yè)在市場上的基礎。在不斷深入學習過程中，我也總結(jié)了一些運營規(guī)劃的心得體會。
一、了解用戶需求是關(guān)鍵
用戶是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵所在。因此，在制定運營方案之前，我們必須對目標用戶進行細致的分析，了解他們的需求和喜好。有了充分的用戶調(diào)研，運營的內(nèi)容和方式都是更加明確的，同時也會讓我們在用戶群體中建立合適的定位，從而有效地進行產(chǎn)品推廣和宣傳。
二、建立完善的運營團隊
企業(yè)需要一個忠誠、專業(yè)的運營團隊，來提供支持和推廣業(yè)務。運營團隊的成功離不開每一位成員的合作和努力，只有在整個團隊上下一心，擁有共同的目標，才能讓運營工作的實現(xiàn)任務順利進行。
三、提高自身的素質(zhì)和能力
在運營團隊中，要求每個成員有不斷提高自己的專業(yè)水平，獲取更多的知識和技能。這不僅包括不斷學習新的理論知識，也包括實踐操作，結(jié)合市場、用戶反饋進行調(diào)整和改進。同時，提高自身素質(zhì)和意識，增強自主能力是運營工作中的關(guān)鍵之一，這也是我們應該注重的。
四、定期進行分析和評估
我們必須保持不斷地關(guān)注市場情況和行業(yè)變化，定期進行分析和評估。運營方案的制定是一個不斷循環(huán)的過程，通過分析不同的數(shù)據(jù)和指標，我們應該不斷積累經(jīng)驗，做到經(jīng)驗優(yōu)化，不斷優(yōu)化流程。
五、提高客戶關(guān)系
客戶關(guān)系是企業(yè)重要的任何一個環(huán)節(jié)。培養(yǎng)良好的客戶關(guān)系不僅需要我們及時解決用戶問題，也需要我們深入了解用戶的需求和心理，讓用戶認可我們的價值觀和經(jīng)營理念。同時，也可以通過豐富多樣的營銷宣傳手段，把握客戶的心理，不斷增強客戶的體驗感和忠誠度，進而提升企業(yè)的聲譽和影響力。
總之，在運營規(guī)劃的過程中，我們需要深入理解用戶需求，建立合適的運營團隊，提高自身素質(zhì)和能力，定期進行分析和評估，增強客戶關(guān)系，這些都是非常重要的要素，對于實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務目標都是至關(guān)重要的。
家具廠運營規(guī)劃篇十一
職業(yè)規(guī)劃，是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。很顯然，面臨擇業(yè)的大學生，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，是為了更快的邁向成功的重要一步。
自小以來，我就堅信：知識，可以成就一個人的未來，只有它可以帶來事業(yè)的成功和經(jīng)濟上的酬勞。但隨著不斷的長大，我越來越發(fā)現(xiàn)，在知識經(jīng)濟日益發(fā)展的當今社會，知識卻只能作為人謀生的一種手段而不是全部，一個人的辦事能力和人格魅力，在一個人的成功過程中扮演著越來越重要的角色。擁有能力，比其它的很多東西都重要，甚至是名牌大學的文憑。為此，我為自己做了一份不算詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃：
當然，一個好的職業(yè)生涯規(guī)劃不能過分理想化，應該從自身出發(fā)，立足社會。根據(jù)所學專業(yè)實事求是地確定目標，落實措施。
我們是學生，我現(xiàn)階段的主要目標就是希望能夠發(fā)現(xiàn)興趣，學習知識，開發(fā)日后工作所需的技能，同時也發(fā)展價值觀、動機和抱負。希望日后能夠更加輕松的進入職場。為此：
我是一名比較保守，而且具有中庸性格的人。道福測試的結(jié)果說我是一名企業(yè)型和社會型的人，上面的解釋是企業(yè)型的人喜愛實現(xiàn)組織目標，或者為獲得經(jīng)濟利益而操縱人、驅(qū)動人的活動，特別是在主導性、對人接觸能力和說服能力上頗為優(yōu)秀，其適合的職業(yè)是營銷和經(jīng)營管理工作，這一類型人的特征是冒險的、精力充沛的、社交性和自信的。社會型的人喜愛訓練人、治療、教育人的活動。他們具有教育能力和善于與人相處等人際關(guān)系方面的'能力，這種類型的人適合于做教員、咨詢、社會工作者等以與人接觸為中心的社會服務性工作，其人格特征是社交的、愛幫助人和善解人意的。
但在我自己看來：我算自信，精力充沛，有時候膽量還比較大，但社交能力不算好；興趣很廣泛，對體育和文學很感興趣，與所學專業(yè)相差甚遠；性格上具有內(nèi)外向的雙重特點并傾于外向；不是很善于體別人考慮，但卻不是那種以自我為中心的人；奉行“己所不欲勿施于人”，追求“不以物喜，不以己悲”；做過班長，做事責任心強，態(tài)度積極、有吃苦精神，喜歡關(guān)心他人，卻又不知道方式，易與他人發(fā)生摩擦，而自己卻不知道，而且不善于表達自己的情感。
個人因素對職業(yè)選擇的影響最大，也就是性格和興趣，其次才是經(jīng)濟上的條件。
1、我的興趣在于文體。
2、性格特點在于做事責任心強，態(tài)度積極認真，能有吃苦精神。
在道福測試的結(jié)果中根據(jù)我的職業(yè)偏好編碼，與之相接近的職業(yè)興趣類型如下所列：
理發(fā)師、裁判員、政府行政管理員、財政系統(tǒng)工作人員、工程管理人員，職業(yè)病防治員、售貨員、商業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、人事負責人、調(diào)度員。
我想，根據(jù)我的興趣和性格我會選擇政府行政管理人員或更準確的說是政府行政工作人員。
我學的是物理專業(yè)，加之有一定的文學功底，和同學的合作、相處的非常愉快。有過暑期打工的經(jīng)驗。所以，我相信，通過短時間的適應，我會很快適應工作的。
我把以后工作的階段分為以下幾個步驟：
1、新手階段：要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作上的沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，并且承擔責任、發(fā)展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。
2、根據(jù)自身的才干和價值觀和組織中的機會和約束，生涯設計如果不合適，可以重新評估選擇，決定去留。
家具廠運營規(guī)劃篇十二
大學四年規(guī)劃書之交通運輸專業(yè)詳細執(zhí)行計劃如下：
我的職業(yè)規(guī)劃：大學四年具體規(guī)劃
大一、大二：
認真學習專業(yè)知識，注重理論與實踐的結(jié)合，提高實際應用能力;考慮清楚自己畢業(yè)后就業(yè)方向;在課余積極參加各種社團等組織，鍛煉自己的社交能力;主動與同學交流，學會處理各種問題。
大三、大四：
熟悉專業(yè)知識，拿到幾個專業(yè)技能證書;在業(yè)余時間，開始嘗試兼職、社會實踐活動，提高責任感、主動性和受挫能力;多看與專業(yè)無關(guān)的書籍，增加視野。實習期間，要工作認真，多學多問，鍛煉自己的實際操作能力。畢業(yè)前，提高求職技能，檢驗自己已確立的職業(yè)要求是否正確，前兩年的準備是否充分;積極參加招聘活動，了解就業(yè)指導中心提供的用人需求，強化職業(yè)素養(yǎng)。
從我的角度說，我上這個專業(yè)一點也不后悔，因為這個專業(yè)涉及到土木工程、城市規(guī)劃、交通管理與控制、軌道交通、物流、經(jīng)濟學等等學科，能學到的東西非常多，而且很接近生活。就業(yè)的話，可以去交通規(guī)劃院，地鐵公司，鐵路局，客貨運站等等，當然還可以是物流。
交通運輸專業(yè)所在的'學科具有道路與鐵道工程、交通信息工程及控制、交通運輸規(guī)劃與管理、載運工具運用工程等方向的碩士和博士學位授予權(quán)，畢業(yè)生可以繼續(xù)在本專業(yè)繼續(xù)深造。畢業(yè)生可到國家與省、市的發(fā)展規(guī)劃部門、交通規(guī)劃與設計部門、交通管理部門、交通工程公司等單位從事交通運輸規(guī)劃、交通工程設計、交通控制系統(tǒng)開發(fā)等方面的工作，也可在高等院校、科研院所從事教學和科學研究工作。
家具廠運營規(guī)劃篇十三
在一般能力上，我認為我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善于觀察，記憶力不是很好，思維比較開闊，想象力較強。在特殊能力，也就是我的特長上，我認為自己在交際上，寫作上比較好，音樂方面等等。只要是自己的興趣所到對一些東西投入了，就會有可能做好它，比如：在語言表達能力及動作協(xié)調(diào)能力上我做的還不是很好，空間判斷能力也不是很突出。
一、自我現(xiàn)狀盤點
1、自我介紹：
姓名：
年齡：
學校：
院系班級：
2、職業(yè)個人特性：
才儲分析：您的性格類型傾向為“enfp”(外向，直覺，情感，知覺)
熱情洋溢、富有想象力。認為生活是充滿很多可能性。能很快地將事情和信息聯(lián)系起來，然后很自信地根據(jù)自己的判斷解決問題。很需要別人的肯定，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有很強的即興發(fā)揮的能力，言語流暢。
enfp型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨創(chuàng)性的思想和對可能性的強烈感受。對于enfp型的人來說，生活是激動人生的戲劇。enfp型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠意義。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。enfp型的人好奇，喜歡理解而不是判斷。enfp型的人具有想象力、適應性和可變性，他們視靈感高于一切，常常是足智多謀的發(fā)明人。enfp型的人不墨守成規(guī)，善于發(fā)現(xiàn)做事情的新方法，為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎想法的過程中，enfp型的人依賴沖動的能量。他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。他們也從周圍其他人中得到能量，把自己的才能與別人的力量成功地結(jié)合在一起。enfp型的人具有魅力、充滿生機。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關(guān)心他人的發(fā)展。enfp型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的關(guān)系。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃條件分析
1、家庭環(huán)境分析：家庭條件還可以，家人也不會約束我什么，給予我獨立發(fā)展的空間。對于我的學習和在外面的工作與活動只要是不會對自己和社會有害的全家人都會很支持我。
2、學校環(huán)境分析：
我所在學校是__財貿(mào)職業(yè)學院，學院占地面積490余畝，學院現(xiàn)有全日制在校生一萬多人，專任教師329名，其中教授、副教授、高級工程師等高級職稱教師76名。學院下設有會計學院、__貿(mào)易學院、__管理學院、財稅金融系、旅游管理系、電子信息系、藝術(shù)設計系、以及基礎部和中專部，開設管、經(jīng)、工、藝、農(nóng)、文等六大門類26個專業(yè)文章。擁有先進的教學儀器設備，建有40多個功能齊全的校內(nèi)實訓(驗)室和160個校外實習基地。
3、社會環(huán)境分析：
中國政治穩(wěn)定，持續(xù)發(fā)展，在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色，加入wto后，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁。但在20__年的金融風暴中也受到了一定性的影響，在這幾年的時間里已經(jīng)差不多回到了正軌，大學生在現(xiàn)在社會就業(yè)可以說機遇與挑戰(zhàn)并存。
4、電子商務專業(yè)及就要情況分析：
據(jù)統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務企業(yè)已達到__多萬家，其中大中型企業(yè)就有__萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約__萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到__萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發(fā)展的瓶頸。隨著電子商務的快速發(fā)展，這些畢業(yè)生在進入人才市場時本應搶手，但事實并非如此，近年來電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為__%，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)鑒約率是__%，可見，電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學生就業(yè)平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養(yǎng)方面還存在欠缺，在這種情形下培養(yǎng)出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準。
5、我們該如何做好與社會的對接
按照就業(yè)崗位對電子商務專業(yè)學生的能力要求，為了能夠更快適應工作崗位的要求以及企業(yè)的需求，在技能學習和能力鍛煉上更應該做好與社會對接，作為電子商務學生應該如何做好與社會崗位對接，要具備哪些能力需要學習哪些課程和內(nèi)容，應用從以下幾點著手：
(1)、電子商務專業(yè)學生在學習理論知識的同時應該加強電子基礎應用技術(shù)、商務實戰(zhàn)和專業(yè)電子技術(shù)實踐。電子基礎應用技術(shù)是目前學生就業(yè)的最重要障礙，沒有這個基礎，即便有再多的理論都是空中樓閣，從而造成就業(yè)困境，有企業(yè)會使用只懂理論而沒有操作能力的人才嗎?現(xiàn)在企業(yè)都是講究效益的，用了人就必須能夠給企業(yè)帶來效益，不能馬上帶來效益，也要為效益而服務。
(2)、對于電子商務來說，不要一味搞理論，實踐很重要，必須多動手，多操作。充分重視向第一線電子商務實踐學習，隨著現(xiàn)代科技發(fā)展迅速，現(xiàn)在很多教材和師資水平都大大落后于電子商務的發(fā)展。
(3)、實踐參與，光說不練也沒用。比如逛逛網(wǎng)上書店、到論壇參與討論、建自己的個人主頁、申請博客空間、搜索網(wǎng)絡信息、參與網(wǎng)上拍賣等等，在參與中體會互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)商務、學習、生活的影響。比如，經(jīng)常有同學問老師一些專業(yè)性問題，或者一些小的技術(shù)問題，要一些電子商務資料，這些問題其實隨便到搜索引擎搜索一下都能輕松的劃到，但是作為電子商務的學生竟然不知道利用搜索引擎這個偉大的老師來解決一些基本的問題，這個非常嚴重的問題。搜索引擎是電子商務實施過程中非常重要的一個工具，資訊搜索、信息收集、網(wǎng)絡營銷都離不開搜索引擎，搜索引擎是電子商務的樞紐。
三、職業(yè)目標定位及其分解組合
1.主體目標：白領(lǐng)、高級網(wǎng)絡工程師、管理者
2.目標分解：
(1)完成大學課程，順利畢業(yè)，并考取相關(guān)的職業(yè)資格書;
(2)學好本專業(yè)-----電子商務，多考幾本有實質(zhì)性的證書，盡量在一定時間內(nèi)考到助理電子商務師證，課外多看看有關(guān)管理的書，并去深入。
(3)多看與專業(yè)相關(guān)的書學習相關(guān)的知識提高自己的素能
(4)努力培養(yǎng)自己各方面的能力，努力實現(xiàn)主體目標。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃
1、大學三年規(guī)劃
(2)能力目標：掌握專業(yè)知識，了解其他方面對自己有用的知識，開拓視野;
(3)經(jīng)濟目標：做兼職，豐厚自己的經(jīng)濟，同時還能吸取心得和經(jīng)驗
(4)大三：沖刺期
總結(jié)前兩年的所做，了解成功就業(yè)的秘訣。對前兩年所做的做一個總結(jié)，客觀認識自己，大量搜集就業(yè)信息，了解就業(yè)形勢，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態(tài)，相信自己一定會成功的!
2、長期規(guī)劃
(1)職業(yè)條件：在大中型企業(yè)找一份穩(wěn)定的工作;有比較成熟的工作經(jīng)驗后再創(chuàng)業(yè)。
(2)活到老，學到老，人一輩子都處在學習中，我要努力奮斗，爭取有所作為，同時要注意繼續(xù)學習。
(3)我希望自己能夠成為一個高層管理人員，在一家外資企業(yè)工作。趁著自己年輕氣盛，努力工作，希望能夠在自己的工作中表現(xiàn)得很出色。年薪可達到__萬。另外，我希望能有自己的一套房、擁有自己的一輛汽車、有自己的存款，事業(yè)上有新進展，家庭幸福。
家具廠運營規(guī)劃篇十四
監(jiān)督所管轄餐廳的營運、人員、商業(yè)結(jié)果。訓練所管轄區(qū)域的店長。
協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)人員、物料、設備，確保區(qū)域內(nèi)所有門店qsc及改善，確保人員發(fā)展，執(zhí)行公司政策達到公司目標，創(chuàng)造最佳qsc和最合理利潤。
1、象對待顧客一樣對待管理組并給他們建議幫助其完成工作目標。
2、面試和招聘，提升符合門店需求的管理組 成員。
3、訓練店長并完成對他們的工作考核。
4、協(xié)助店長改進營運體系。
5、完成現(xiàn)金和保全審核。
6、幫助公司開設新店。
7、幫助店長完成全年人員計劃，達到 管理組人員目標。
日常工作
1、。
2、傳達最新公文。
3、看營運報告、盤存本、食品檢查報告。
5、現(xiàn)金稽核。
6、安全檢查。
7、店長的考核。
8、與店長討論人事/員工檔案的問題。
9、檢查設備及pm月歷情況及能源調(diào)查。
10、追蹤市場促銷的情況，12、員工招募計劃。
13、每日細部清潔的檢查。
15、檢查水電費每天的記錄。
16、再投資/預算分析。
18、營業(yè)額/p&l分析。
每月向總經(jīng)理上交工作報告，做銷售分析報表。
主要權(quán)利范圍
對各門店的日常營運工作有監(jiān)督 指導和檢查的權(quán)利 對店長的任命，有建議權(quán)
對所有門店的營業(yè)額 各項成本有審核 監(jiān)督 指導的權(quán)利
對門店的管理組人員根據(jù)績效和表現(xiàn)有獎懲的權(quán)利
對本職位可以批準的費用范圍內(nèi)的營運費用申請，有批準權(quán)利
督導內(nèi)容：門店督導在巡場時，應該檢查各賣場的運營標準是否統(tǒng)一，各直營店、加盟店是否對統(tǒng)一的運營標準進行了任意地篡改；員工是否清楚地理解了企業(yè)的運營標準，員工的培訓是否達到預期的目的；現(xiàn)有的標準流程與商品布置情況是否存在問題，是否有改進的余地，等等。
督導不僅要檢查門店的運營標準的制訂以及運行是否合理，更重要地是檢查賣場運營標準的執(zhí)行狀態(tài)，即門店員工是否嚴格遵循這些標準。沒有良好地執(zhí)行，再好的運營標準也只是一個擺設。督導，不但要對員工的執(zhí)行狀態(tài)進行監(jiān)督，還有必要進行指導、培訓，使他們正確地開展工作，同時不要忘了對員工進行必要的激勵和鼓勵。
督導形式：我們對門店的督導內(nèi)容有了詳細的了解之后，對于具體采取什么樣的督導方法也應該引起足夠的重視。一個好的督導方法能對店員督導起到事半功倍的效果。企業(yè)服務督導部門應定期或不定期地對門店員工或者所屬部門的員工的日常行為和賣場的日常經(jīng)營情況進行監(jiān)督和指導。
督導方法：在督導的日常工作中，店鋪巡查是最重要也是最基礎的工作。在日常的巡店過程中要特別注意的是工作必須細致化，要求能從所看到的表象中發(fā)現(xiàn)門店的日常操作行為是否規(guī)范，也要從門店客觀反映的實際情況來尋找店長平時的工作痕跡。在平時的工作中要求能用“五步法”作為巡店的基本工作流程?！拔宀椒ā睘榭?、聽、查、問、反饋的工作方法。
看，就是通過對門店現(xiàn)場的觀察去判斷工作是否到位。聽，就是以一個顧客的身份來進入門店去充分感覺員工的四聲服務：即顧客買單時的招呼聲，報價聲，唱收唱付聲，道別聲。查，每個門店都有一些基本臺賬，通過對這些臺賬的檢查可以反映出店長平時的管理水平，管理深度及管理的效果。問，巡店過程中要非常用心與顧客、店長及員工進行溝通。要從顧客方面了解他們所需要的商品，了解他們所需要的服務，了解我們工作中所存在的問題。反饋，包括對門店所存在問題的及時解決，也包括對一些涉及其他部門的問題的傳達，而且要在下次巡店過程中對這些問題進行反饋。
運營督導個人簡歷......
運營督導個人簡歷模板在編寫個人簡歷時不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在個人簡歷中過分潤色。個人信息*****性 別： 男民 族： 漢族 年 齡： 26婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名......
1.定期組織店員培訓、召開或參加例會。2.根據(jù)具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，并對具體活動進行跟蹤。3.收集競爭情報，進行市場資料整理、分析、定期作出......
運營督導簡歷模板編寫個人簡歷中的工作經(jīng)歷，適量原則非常重要，一般來說工作經(jīng)歷只要寫三個就可以了。超過三條以上，就會起到反作用，你寫的工作經(jīng)歷太多，對方會質(zhì)疑是不是因為能力......
監(jiān)督所管轄餐廳的營運、人員、商業(yè)結(jié)果。 訓練所管轄區(qū)域的餐廳經(jīng)理。協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)人員、物料、設備，確保區(qū)域內(nèi)所有餐廳qsc及改善，確保人員發(fā)展，執(zhí)行公司政策達到公司目標，創(chuàng)造最......
家具廠運營規(guī)劃篇十五
一、零售監(jiān)督
定量分解公司月度銷售計劃到店到人到日，并督導落實。監(jiān)控門店日常銷售狀況，分析影響銷售變動的因素。是貨品、員工、消費者誰的原因。
二、門店日常經(jīng)營管理監(jiān)督
人員方面：
店員招聘及企業(yè)文化培訓，規(guī)章制度培訓。
1、門店整體業(yè)績考評（銷售達成情況）
門店整體服務考評（儀表儀容、精神面貌、服務態(tài)度）
門店整體產(chǎn)品知識掌握程度考評（產(chǎn)品知識、銷售技巧）門店是否嚴格執(zhí)行崗位職責（店長職責、店員職責）
2、店員個人業(yè)績考評（銷售達成情況）
店員個人服務考評（儀表儀容、精神面貌、服務態(tài)度）
店員個人產(chǎn)品知識掌握程度考評（產(chǎn)品知識、銷售技巧）貨品方面：1、2、3、陳列（商品、禮品、道具）促銷活動及效果評估 貨品損耗(殘損、需維修、報廢)
店面形象方面：
1、2、現(xiàn)場環(huán)境舒適度（衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施）。店內(nèi)辦公費用控制
家具廠運營規(guī)劃篇十六
為進一步創(chuàng)新勞動保障工作環(huán)境，規(guī)范和完善政務公開工作，促進依法行政，特制定本工作計劃。
一、政務公開主要內(nèi)容
（一）主要職責
1、貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保障工作基本方針、政策和法律法規(guī)，擬定全區(qū)勞動和社會保障制度規(guī)定及其改革總體方案；編制全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和宏觀調(diào)控措施并組織實施。
2、起草全區(qū)勞動和社會保障規(guī)范性文件和制定基本標準，并實施監(jiān)督和檢查；制定全區(qū)勞動和社會保障政策服務咨詢機構(gòu)和管理規(guī)則；負責勞動和社會保障的監(jiān)督檢查，制定勞動和社會保障的監(jiān)督檢查規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
3、擬定全區(qū)促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，合理開發(fā)勞動力資源；規(guī)劃、指導勞動力市場的發(fā)展、組織建設，健全就業(yè)服務體系；擬定企業(yè)下崗職工的分流、安置、基本生活保障和再就業(yè)的政策措施，組織實施就業(yè)再就業(yè)工作；制定農(nóng)村富余勞動力輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策措施并組織實施。
4、根據(jù)國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準，組織擬定具體實施辦法；貫徹落實國家職業(yè)資格證書制度，制定本區(qū)職業(yè)技能鑒定辦法，對全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位從事技術(shù)工種(職業(yè))的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，核發(fā)職業(yè)資格證書；在國家教育工作方針、政策的指導下，制定全區(qū)技工學校的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；負責在職職工技能培訓和社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作；制定全區(qū)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的措施，并組織實施；實施全區(qū)勞動預備制度；指導技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)的師資隊伍建設，加強技工學校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)的辦學水平、教育質(zhì)量的督導評估。
5、制定本區(qū)勞動關(guān)系調(diào)整的措施，建立和完善勞動關(guān)系調(diào)整體系；組織實施全區(qū)勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范；負責全區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察工作，依法查處各類違法行為；貫徹執(zhí)行國家制定的職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；參與評定國家、省、市級企業(yè)勞動模范；負責政策性安置和調(diào)配工作。
6、負責全區(qū)最低工資標準的測算和組織實施；發(fā)布勞動力市場工資指導價位；制定本區(qū)企業(yè)工資指導線；在企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，推進適合現(xiàn)代企業(yè)制度的工資分配機制。
7、制定勞動爭議處理制度、勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則和勞動保障信訪制度，并組織實施；負責協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督檢查全區(qū)勞動爭議處理、勞動仲裁和信訪工作；會同有關(guān)部門處理與勞動爭議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件。
8、貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策、基本標準，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責社會保險行政爭議處理工作。
9、貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；對全區(qū)參加社會保險單位的參保、繳費情況進行稽核。
家具廠運營規(guī)劃篇十七
我精心：
總經(jīng)理 財務總監(jiān) 財務經(jīng)理 人事專員 項目經(jīng)理 銷售經(jīng)理 產(chǎn)品經(jīng)理 銀行大堂經(jīng)理
下文《運營督導的工作職責》是由為大家整理提供，需要更多督導崗位職責相關(guān)內(nèi)容，敬請關(guān)注實用資料督導崗位職責專題。
運營督導的工作職責 【1】
1、負責公司直營門店的日常營運督導管理;2、完成門店銷售任務工作，與客戶進行產(chǎn)品信息交流;3、負責收集市場和行業(yè)信息，針對性實施銷售策略。
4、輔助公司營運總監(jiān)做好日常零售市場和門店督導等運營工作?！?】
1、在營運總監(jiān)的領(lǐng)導與授權(quán)下，直接監(jiān)督營運部門的各項工作。
2、根據(jù)已制定的月度營運目標及考核指標，監(jiān)督幫助各門店完成公司的業(yè)績指標。
3、定期組織營運工作培訓，針對督導工作中發(fā)現(xiàn)的問題即時糾正和改進。
4、與店內(nèi)員工進行定期的密切地交流與溝通。
5、每月組織采購部與各門店店長進行營采溝通會，交流日常工作中的各種問題。
6、監(jiān)督各店的營運工作是否按規(guī)范流程操作。
7、負責監(jiān)督及檢查門店執(zhí)行崗位工作職責和行為規(guī)范狀況。8、定期巡店，督導店面的商品管理、商品陳列及顧客服務狀況。
9、根據(jù)巡店情況提出店面營運過程中的整改意見。10、監(jiān)督門店每月盤點工作的計劃與組織及執(zhí)行情況。、1 1、對本區(qū)域所有人員、設備、店內(nèi)庫存進行管理。1 2、協(xié)調(diào)本區(qū)域與各職能部門間的關(guān)系。
附送：
運營管理對企業(yè)核心競爭力的提升
運營管理對企業(yè)核心競爭力的提升
摘要：
主要對運營管理的內(nèi)涵做了簡要論述，同時對運營管理在企業(yè)核心競爭力中的重要作用提出了自己的觀點。
關(guān)鍵詞：
是生產(chǎn)運營、科學技術(shù)、市場營銷、財務會計和人力資源，這五點互相促進、互相影響，只有這五點能夠有機的整合在一起才能對企業(yè)的發(fā)展帶來推動力。而運營管理的主要對象是生產(chǎn)運營過程和運營系統(tǒng)，企業(yè)的運營是要有計劃、有組織的對一個投入、轉(zhuǎn)換、產(chǎn)出的過程進行安排，并對此過程配以合理的實現(xiàn)的手段。企業(yè)運營管理，作為企業(yè)生存與發(fā)展關(guān)鍵的一個要素和各個要素之間的邏輯關(guān)系，它決定著一個企業(yè)的市場經(jīng)營成效；從長遠角度來看，能否找到適合企業(yè)自身發(fā)展需要的企業(yè)運作模式并不斷完善這種機制決定著這個企業(yè)能否延續(xù)企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢，最終取得企業(yè)的持續(xù)且平穩(wěn)的發(fā)展。
總之，企業(yè)運營管理的目標就是通過創(chuàng)新的企業(yè)運營模式在有限的資源和時間里取得利益的最大化。2現(xiàn)代企業(yè)競爭中運營管理特點隨著經(jīng)濟全球化的不斷加劇和我國對外開放程度的不斷加深，企業(yè)運營管理面臨新的課題研究。運營管理如何更好地服務于企業(yè)，并使之適應市場競爭的需要，這已經(jīng)成為企業(yè)運作中不可回避的課題。
1現(xiàn)代運營管理涉及范圍逐步加大。隨著現(xiàn)代企業(yè)涉及領(lǐng)域不斷擴大，那么于此相適應的運營管理也需要適應新形勢的發(fā)展,現(xiàn)代運營的領(lǐng)域已經(jīng)不再單只傳統(tǒng)制造業(yè)，內(nèi)容也不再僅僅是運營的過程的計劃、組織和監(jiān)管。現(xiàn)代運營管理已將企業(yè)運營戰(zhàn)略的制定、運營系統(tǒng)設計、運營系統(tǒng)運行與監(jiān)管等涵蓋到自己的范圍內(nèi)。
2信息技術(shù)手段的應用。科學技術(shù)的提高給企業(yè)的運營管理帶來了新的技術(shù)手段，物料需求計劃、企業(yè)資源計劃、制造資源計劃等現(xiàn)代信息技術(shù)手段給企業(yè)運營帶來了新的方式。信息化程度的高低甚至已經(jīng)成為一個企業(yè)綜合競爭力的一個指標。3運營管理對企業(yè)核心競爭力的影響時下，經(jīng)濟全球化的浪潮已經(jīng)將中國企業(yè)推向了風口浪尖，在激烈的競爭中企業(yè)要想生存并有所發(fā)展就要不斷革新，以適應新形勢的需求。提高企業(yè)自身的核心競爭能力是如今每個企業(yè)無法回避的課題，只有具備核心競爭力才能企業(yè)才有旺盛的生命能力，并擁有可持續(xù)性的競爭優(yōu)勢。企業(yè)的優(yōu)勢可以簡短的概括為成本、時間、質(zhì)量、收益等指標上。雖然雄厚的資金保障、領(lǐng)先的技術(shù)和優(yōu)秀的人才是企業(yè)不可或缺的核心競爭能力，但是如果沒有高效可行的運營管理模式將這些要素組織起來，那么企業(yè)也無法真正的具有強大的競爭力。我們提倡是對企業(yè)運營管理所涵蓋的范圍綜合的運用科學手段，客觀的調(diào)查研究，指出企業(yè)運營管理中的缺陷，提出合理可行的解決方案，進而提高企業(yè)的運作效率，爭取更多的收益。無論從事于哪一行業(yè)的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)上分析主要有三個基本職能：
生產(chǎn)和運營、財務和營銷。這三個職能雖然承擔不同的任務但又是相互聯(lián)系相互影響的。這些職能只有有機的統(tǒng)一結(jié)合起來才能保證企業(yè)按計劃的運行。
家具廠運營規(guī)劃篇十八
據(jù)統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務企業(yè)已達到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發(fā)展的瓶頸。隨著電子商務的快速發(fā)展，這些畢業(yè)生在進入人才市場時本應搶手，但事實并非如此，近年來電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)鑒約率是47%，可見，電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學生就業(yè)平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養(yǎng)方面還存在欠缺，在這種情形下培養(yǎng)出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準。所以想要在自己畢業(yè)之后能找到一份滿意的工作就必須要掌握最基本的技術(shù)并且將它提高。
二、自我探索
1、興趣與職業(yè)
平常我喜歡聽聽音樂，看些新聞，玩電腦，打羽毛球等。根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣類型測評發(fā)現(xiàn)我屬于ric類型的，但是根據(jù)我對自己的了解以及我的興趣愛好，ric類型中的職業(yè)并不是我喜歡的，對我自己來說我對所有的事物都感興趣，不管是什么只要是我能遇到的我就會對它觀察一番，但我自己最喜歡的是科學探索，自然類，以及發(fā)明類的節(jié)目，雖然到現(xiàn)在我還沒有做成一件事，但我想在以后我會做到的。由于成績的原因當初選擇電子商務這個專業(yè)也是我自己的想法，由于與電腦掛鉤所以對這個專業(yè)也是有興趣的，現(xiàn)在電子商務工程師是我努力的目標。所以在今后我會對這個專業(yè)付出努力與心血的。
2、性格與職業(yè)
根據(jù)mbit理論測評顯示我是intj型，也就是能量類型方面我是內(nèi)向型，接受信息方面我是直覺型，處理信息方面我是思考型，行動方式方面我是判斷型，綜合下來intj屬于專家型的(看到專家二字有點興奮)。對我來說這個測評和我的性格也是吻合的。平常來說我不太喜歡和我關(guān)系不太好或是我不認識的人說太多的話，做事方面我感覺我還是很踏實的，對于每件事我會盡力將它做好一定不會將它一拖再拖。通過intj類型顯示：在實現(xiàn)自己的想法和達成自己的目標時有創(chuàng)新的想法和非凡的動力;能很快洞察到外界事物的規(guī)律并形成長期的遠景計劃;一旦決定開始做一件事就會開始規(guī)劃并直到完成為止;多疑、獨立對于自己和他人能力和表現(xiàn)的要求都非常高，所以計算機是適合這種人的職業(yè)之一。但是我要說明的一點是，在生活中我不多疑，也不獨立與同學間的關(guān)系也挺好的，對自己不滿意的一點就是有時候有點自以為是，但是對于我來說自大一點沒什么不好。綜合對自己性格的說明我會在以后的生活里做好自己，學好自己的專業(yè)，最終做到電子商務工程師。
3、氣質(zhì)與職業(yè)根據(jù)測評我的氣質(zhì)類型屬于粘液質(zhì)型而粘液質(zhì)的人在生活中是一個堅持而穩(wěn)健的辛勤工作者。粘液質(zhì)的人態(tài)度持重，交際適度，不作空泛的清談，情感上不易激動，不易發(fā)脾氣，也不易流露情感，能自治，也不常常顯露自己的才能。在生活中我的脾氣和藹，是一個很容易交往的人，當與他人產(chǎn)生矛盾時我能夠很好的克制自己，不與別人糾纏以免事態(tài)擴大。所以我相信在未來對于我的工作，老板以及同事我都能夠很好的與他們相處。對于我這種粘液質(zhì)氣質(zhì)的人來說電子商務這個專業(yè)也是很適合我的，雖然有時候我的應變能力有點差但是我相信在今后的學習與生活中我會取長補短的。我相信我會將自己的氣質(zhì)與自己未來的職業(yè)融為一體的。
三、環(huán)境探索
1、家庭環(huán)境
我出生在農(nóng)村家庭，但是從小我父母就對我說一定要考上大學，只有這樣才有出息，我也不負眾望考上了大學，父母的愿望就是我將來能有一份穩(wěn)定的工作不要再像他們那樣面朝黃土背朝天所以為了能夠早日為父母分擔一點壓力，想盡快的工作。
2、學校環(huán)境
我所上的是一所二本財經(jīng)類院校，學校的環(huán)境還是差強人意的，因此這個學校的電子商務專業(yè)也是可以的。據(jù)我所知電子商務專業(yè)是融計算機科學、市場營銷學、管理學、法學和現(xiàn)代物流于一體的新型交叉學科。所以在這樣一所財經(jīng)類院校里學習這個專業(yè)我覺得還是可以的，再加上給我上課的老師都是具有一定經(jīng)驗與能力的以及在平時我所學習的有關(guān)電子商務的知識，相信我會成為這個專業(yè)的精英。
四、學業(yè)規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃
1、學業(yè)規(guī)劃
大一：了解大學年活，了解專業(yè)知識，了解專業(yè)前景，了解大學期間應該掌握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書，充分體驗大學生活，同時參加一些社團豐富自己的課余時間，積累人脈。在假期的時候到各個地方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，了解一些民風民俗，為自己將來工作打定基礎。
大二：要通過大學英語四，六級考試;通過計算機2，3級考試;熟悉掌握專業(yè)課知識。在課余時間做兼職積累經(jīng)驗大學三年級：著重提高自己的工作能力、交際能力、動手能力和環(huán)境適應能力，同時鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性。同時考取網(wǎng)絡工程師的證書，并到各個公司，單位實習，積累工作經(jīng)驗。大學四年級：目標應鎖定在工作申請及成功就業(yè)上，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備。積極利用學校提供的條件，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練，盡可能地做出充分準備。
2、職業(yè)規(guī)劃
近十年的目標：
用兩年的時間充分找到并適應自己的工作。用一年的時間充分發(fā)揮自己所學的知識并提高自己工作的能力。進一步提高自己的能力，同時提高自己的職位。從中學習創(chuàng)立公司的經(jīng)驗與要求。籌措資金，辦理相關(guān)的手續(xù)，和他人創(chuàng)立公司，并且使公司能夠在同行中站穩(wěn)，在電商領(lǐng)域中有一小塊地方。
在以后的發(fā)展自己的公司做大做強，在社會中能夠有一定的影響力。當然在以上的規(guī)劃中無論處在什么階段，還是要不停的了解并學習新的知識與技能，使自己在這一領(lǐng)域中能夠走在最前端。
五、結(jié)束語
通過對自己在大學四年的規(guī)劃，我會盡力去完成以上的內(nèi)容。然而，現(xiàn)實是多變的，定出的目標與計劃隨時都有可能遭遇到變故，這就要要求我有足夠的能力去克服遇到的任何困難。我會拿出自己的勇氣，去奮斗，去拼搏，我永遠堅信“愛拼才會贏!
家具廠運營規(guī)劃篇十九
1.監(jiān)督各校執(zhí)行黨的教育方針、教育法律法規(guī)和有關(guān)政策情況，督促各學校依法辦學，依法治校，確保分包學校不發(fā)生違法、違規(guī)和違紀問題。
2.指導學校推進精致管理，全面提升學校管理水平和特色培育，促進學生綜合素質(zhì)全面提升，確保分包學校綜合評價處于良好以上水平。
3.妥善處理各種突發(fā)矛盾，及時受理學生、教師及家長的舉報和投訴，構(gòu)建和諧教育、滿意教育，確保分包學校不發(fā)生重大社會矛盾。
4.認真做好掛牌督導，及時發(fā)現(xiàn)并督促學校整改問題隱患，做好定期向教育行政部門的反饋工作，確保教育局工作部署在分包學校的執(zhí)行不落空、不走樣。督導學校食堂、宿舍管理，食品、飲水安全衛(wèi)生等情況，確保師生生活質(zhì)量和飲食安全。
5.做好教育局督導室安排的其他各項工作。
1、認真學習《教育督導條例》和教育政策法規(guī)，以促進學校教育教學質(zhì)量為中心，遵循教育規(guī)律，堅持實事求是，客觀公正的對學校教育教學工作進行監(jiān)督與指導。
2、每周深入到學校中不少于1次，聽評課不少于1節(jié)，通過巡視、座談了解全面學校發(fā)展情況。深入到老師和學生中去，傾聽教師的心聲和意見，了解學生對教師的評價，及時將教師的想法和領(lǐng)導的要求進行溝通。
3、指導學校開展和落實好重點督導推進工作，通過參與活動、參加會議、聽課等多種手段，促進學校管理的全面提升。
4、努力做好安全衛(wèi)生工作。監(jiān)督學校定期進行安全排查，及時發(fā)現(xiàn)、消除安全隱患；做好各種安全預案，進行安全演練，確保不出任何安全事故。
一月：
對學校常規(guī)復習、幫扶困難師生、期終測試和寒假準備工作進行督導。
二月：
春季開學工作專項督導。
三月：
對學校辦學行為、傳統(tǒng)文化、六禮六儀進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導。
四月：
對學校藝術(shù)教育、“1+1”特色體育活動進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導；參與小學家長滿意度測試工作。
五月：
對學校課堂教學、閱讀與寫作、信息化工作進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導。
六月：
對學校安全、高中招準備、復習教學、學生課業(yè)負擔、期終測試進行督導；參與重點工作終結(jié)性督導評估。
七月：
參與撰寫中小學質(zhì)量監(jiān)測綜合評價報告工作。
八月：
參與督導委員會組織的責任督學培訓。
九月：
對學校秋季開學、評優(yōu)評先、辦學行為進行督導。
十月：
對學校傳統(tǒng)文化、藝術(shù)教育、六禮六儀進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導。
十一月：
對學校書法教育、信息化工作進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導；參與初高中家長滿意度測試工作。
十二月：
對學?！?+1”特色體育活動、課堂教學、校園安全、學生課業(yè)負擔進行督導；對學校重點工作月推進情況進行集中督導。
家具廠運營規(guī)劃篇二十
1、性格：活潑開朗，樂觀向上，有激情，有活力，固執(zhí)，有時會有點偏激。
2、愛好：廣交朋友，旅游，讀書，畫畫，唱歌，戶外活動，吃東西。
3、優(yōu)點：做自己樂意的事情會很有激情，很有沖勁;做事認真、負責;別人向我提出意見和建議，一開始可能會不高興，但很快會靜下心來細想，如果是好的，我接受，不好的意見，我拒絕。
4、缺點：別人逼我做事，會反抗，沒激情，不認真，做得不好會找借口，會偷懶;懶惰;缺乏恒心和毅力，做事不能堅持到底;對事對人會偏向有利益的那邊，不過前提是符合道德、不超越我做人的底線。
二、揚長避短
在這大學四年里，找準我最喜歡做的事和不得不做的事，對喜歡的事要保持激情與活力，投入其中并從中獲得經(jīng)驗與教訓，不斷超越自己;對不得不做的事，要有一份責任心在里面，做好自己的本分，認真負責，細心完成，從而提高自己的能力，最好把不得不做的事變成我喜歡做的事、善于做的事。在學習和鍛煉的過程中，找好平衡點，兼顧學習、工作、與家人、同學、同事的關(guān)系，更好地人際交往。繼續(xù)廣交朋友，善而從之，不善而改之。
三、大學四年的職業(yè)規(guī)劃
大一：上學期快要結(jié)束了，我感觸良多。由于一開始便按照自己的喜惡和專長找準了專業(yè)，加入了理想中的社團，所以對自己的大學生活沒什么可以抱怨的，一切在我的眼里都是美好的、充滿希望的，對接下來的學習和社團工作都很積極。到后來，對大學有了更多的了解后，雖說不是失望，但也是激情減退，各方面都有所松懈。現(xiàn)在回想起來，這也是必經(jīng)階段，不后悔也不抱怨。而針對我上學期的表現(xiàn)和心態(tài)，我對下學期的規(guī)劃是：切實做好課后當天復習的工作，課前預習，周五、六日適當?shù)刈鼍毩?抓好英語，每個星期要有固定的時間來背單詞、朗讀課文、練習聽力、寫一篇練筆，爭取期末考試好成績，爭取拿到大二上學期考四級的機會;社團工作，要把時間固定下來，放在學習之后，爭取鍛煉機會大的、學到東西多的事來做，繼續(xù)提高辦事能力、耐挫性，以及增廣人脈。
大二：聽說大二的課相對大一會少很多，周四周五下午空閑。除了補眠之外，這些空閑時間要用來學習，不單要學好專業(yè)課，而且要多看課外書，特別是新聞時事、最新科學前沿以及電子商務的現(xiàn)狀。我想我會試著用本專業(yè)的理論，開設一個小網(wǎng)店去實踐一下。英語四級要過，還要高分通過，然后備考六級，以及四級口語。有時間的話，會在大二和大三去學多一門外語，譬如西班牙語/法語。社團工作那邊，要努力表現(xiàn)自己，學精社團里的特定技能，譬如化妝，然后競選部長，最好是會長，學好計算機技術(shù)，準備大三考證。要好好考慮要不要考研，要的話考哪方面的，哪個學校的，是畢業(yè)后就考還是半工讀地考，利弊分別是什么，考試有什么要求等等要找好資料并仔細考慮。
大三：過bec，到與電子商務相關(guān)的公司去學習(無論是實習、兼職、還是只是去參觀一下都好)，然后交多一點這方面厲害的朋友，為大四實習及將來工作打好人脈基礎。開一個大一點的網(wǎng)店，找人加盟合作;到外面進修去，譬如聽一些名人的演講。繼續(xù)學好我的另一門外語，考一個初級證。電子商務師的證要求出來工作后才能考，嗚嗚。。。不過可以考一下計算機的證。專業(yè)課要努力學認真學，然后運用到實際中，譬如我的網(wǎng)店。學會簡歷的撰寫，可以寫一份出來看看。對于大二的考研與否的想法有沒有改變，再仔細考慮。
大四：以優(yōu)異的成績畢業(yè)，制作一份與眾不同的簡歷，積極參加招聘活動，借助人脈找到一份好工作。求職心態(tài)要放正，不要要求高薪酬，但我選的公司、工作一定要是有前途的、有廣大提升空間的、能給我足夠鍛煉機會的。我的英語水平要達到的標準是：一口流利的口語，自信滿滿地表達自己的想法，書寫漂亮工整的英文，本專業(yè)術(shù)語運用自如。另一門外語也要口頭表達流利，可以聽懂看懂，考到中級以上的證。出來工作一年：了解所在公司的運作流程，各職位的提升要求、本職工作，考證，廣交人脈，累計經(jīng)驗與教訓，向著我要的職位進發(fā)!工作三年：……工作五年：……工作八年：……工作十年：……(以上我都不是很了解，不想盲目地設定目標，等到我對這些有了一定的了解時再補充。)
四、相關(guān)的必須了解的電子商務領(lǐng)域的信息
1、考證：電子商務師職業(yè)分為四個等級：電子商務員(國家職業(yè)資格四級)助理電子商務師(國家職業(yè)資格三級)電子商務師(國家職業(yè)資格二級)高級電子商務師(國家職業(yè)資格一級)
2、職業(yè)技能：電子商務師是具有復合型的高素質(zhì)人才。作為一名合格的電子商務師，要求：
(1)掌握熟練的it技術(shù)：如網(wǎng)絡協(xié)議osi、tcp/ip，網(wǎng)絡與互聯(lián)設備，e-mail、telnet、fpt等服務方式。
(2)熟悉電子商務的運做平臺：信息流網(wǎng)絡、知識流網(wǎng)絡、資金流網(wǎng)絡、物流網(wǎng)絡、契約網(wǎng)絡、電子商務管理：erp系統(tǒng)管理、scm供應鏈管理、crm客戶關(guān)系管理。
(3)了解電子商務系統(tǒng)的安全，金融電子化的安全，以及法律保護問題。
3、社會需要的電子商務人才一般可分為三個層次：
(3)高級管理人才，他們應該具有管理、經(jīng)濟及信息技術(shù)等綜合專業(yè)知識。
五、針對上述信息，我為自己設定的初步的目標是
1、考到高級電子商務師證;
2、達到基本的職業(yè)技能標準;
3、定位在一般管理人員，并在工作中累積經(jīng)驗，最終成為高級管理人才。這是我自己寫的，希望可以做到、做好!為自己加油!