心得體會的撰寫可以幫助我們更好地分析問題、總結經(jīng)驗，提高我們的工作效率和生活質量。怎樣寫一篇較為完美的心得體會是許多人關注的問題。以下是小編為大家整理的心得體會范文，希望能對大家的寫作有所啟發(fā)。
高校生就業(yè)調研心得體會篇一
高校生畢業(yè)后如何順利就業(yè)一直是一個備受關注的話題。對于大學生來說，努力學習和擁有專業(yè)知識是找到理想工作的前提條件，然而，僅僅具備知識還遠遠不夠。在激烈的就業(yè)競爭中，高校生還需要掌握一定的就業(yè)技巧來提高自身競爭力。下面將分享一些個人對高校生就業(yè)技巧的心得和體會。
第二段：了解自身優(yōu)勢和劣勢
首先，高校生要能夠客觀評估自身的優(yōu)勢和劣勢。了解自己的專業(yè)知識和技能，能夠更好地對接就業(yè)市場的需求。同時，對于自身的短板，要有勇氣和決心進行改進和彌補。例如，如果在某一方面的能力較弱，可以主動參加相關的培訓和實踐，提高自己的競爭力。對于優(yōu)勢方面，可以更加突出自己的特長，以此吸引用人單位的關注和青睞。
第三段：建立良好的人際關系
在現(xiàn)實的就業(yè)過程中，人際關系是非常重要的一個因素。建立良好的人際關系能夠為我們提供更多的就業(yè)機會和資源。有人說，找工作就像是做買賣，只要你有社交能力和情商，就能夠不斷拓寬自己的人脈，從而打開更多的就業(yè)通道。交流互動的過程中，我們可以學習到更多的實用技巧和經(jīng)驗，同時也能夠向他人展示自己的能力和潛力。
第四段：不斷提升自身能力
高校生要不斷提升自身的能力，以應對日益激烈的就業(yè)競爭。在學習期間，我們可以通過參加各類實踐活動和志愿者工作，拓寬自己的視野和實際經(jīng)驗。此外，持續(xù)學習和自我提升也是非常重要的。我們可以利用業(yè)余時間參加一些專業(yè)培訓或者自學一門與自己專業(yè)相關的技能，這會極大地提高我們的競爭力。
第五段：積極應對挫折和困難
在找工作的過程中，難免會遇到各種挫折和困難。對待這些挫折，我們要保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。不管是面試失敗還是遭遇拒絕，都不能氣餒和放棄。我們要從挫折中尋找經(jīng)驗教訓，不斷完善自己，最終走向成功。積極的心態(tài)會影響我們的表現(xiàn)和面試結果，從而給用人單位留下深刻的印象。
結尾段：總結和展望
高校生就業(yè)技巧的重要性不言而喻，它可以幫助我們更好地應對就業(yè)挑戰(zhàn)，增強自身的競爭力。了解自身的優(yōu)勢和劣勢、建立良好的人際關系、提升自身能力以及積極應對挫折和困難，都是我們努力就業(yè)的關鍵。在未來的就業(yè)道路上，我們應該不斷總結經(jīng)驗，不斷完善和提升自己的就業(yè)技巧，為實現(xiàn)自己的人生目標奠定堅實的基礎。
高校生就業(yè)調研心得體會篇二
近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)問題備受關注。為了更好地了解高校生的就業(yè)情況和困境，我參加了一次高校生就業(yè)調研活動。通過這次調研，我對高校生就業(yè)問題有了更深刻的認識和理解。以下是我對調研過程中所得到的心得和體會。
首先，我意識到高校生面臨著巨大的就業(yè)壓力。在調研中，我發(fā)現(xiàn)許多高校生對未來的職業(yè)發(fā)展感到迷茫和焦慮。他們面臨著就業(yè)機會有限、競爭激烈的問題，同時還要面對家庭的期望和社會的壓力。這些壓力使得他們難以找到適合自己的職業(yè)方向，進一步增加了他們的就業(yè)困難。
其次，我認識到高校生就業(yè)需要不斷提升自身的綜合能力。調研中，我發(fā)現(xiàn)很多高校生的專業(yè)知識雖然扎實，但在溝通能力、團隊合作能力和創(chuàng)新能力等方面仍有欠缺。這使得他們在就業(yè)市場上的競爭力不足。因此，高校生應該在學習的同時多參加實踐活動，提升自己的綜合素質，才能更好地適應就業(yè)市場的需求。
另外，我發(fā)現(xiàn)高校生就業(yè)需要積極面對挑戰(zhàn)。在調研過程中，我接觸到了一些成功的高校生創(chuàng)業(yè)案例。他們通過創(chuàng)新的思維和勤奮的努力，在創(chuàng)業(yè)的道路上取得了非凡的成就。這些案例告訴我，高校生只要積極迎接挑戰(zhàn)，就能在就業(yè)市場上找到屬于自己的機會。因此，高校生要有創(chuàng)新意識和積極進取的精神，不怕失敗，不斷嘗試，勇于追求自己的夢想。
此外，我也注意到高校生就業(yè)需要注重個人品牌建設。在調研中，我發(fā)現(xiàn)許多高校生在求職過程中僅僅依賴簡歷和面試技巧，忽視了自身的品牌建設。然而，現(xiàn)在的就業(yè)市場已經(jīng)不再滿足于簡單的技能和知識，更注重個人的綜合素質和能力。因此，高校生應該在校園生活中注重培養(yǎng)自己的品牌形象，樹立起自己的職業(yè)榜樣，提升自己的競爭力。
最后，我認為高校和社會應加強合作，為高校生提供更好的就業(yè)支持。高校應該積極調整專業(yè)設置，結合社會的需求，培養(yǎng)符合市場需求的高校人才。同時，社會應提供更多的實習和就業(yè)機會，為高校生提供更多實踐和成長的機會。只有高校和社會共同努力，形成合力，才能為高校生提供更好的就業(yè)環(huán)境和機會。
綜上所述，高校生就業(yè)調研為我揭示了高校生就業(yè)問題的一些關鍵性因素，例如就業(yè)壓力、綜合能力、積極面對挑戰(zhàn)、個人品牌建設和合作支持等。我相信，只要高校生在求職過程中注重自身的成長和發(fā)展，善于思考和學習，努力提升自己的能力，就能夠在激烈的就業(yè)市場中找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。
高校生就業(yè)調研心得體會篇三
隨著社會的不斷發(fā)展，高等教育成為越來越多年輕人的選擇。然而，高校畢業(yè)生就業(yè)問題卻一直備受關注。為了更好地了解高校生就業(yè)現(xiàn)狀和存在的問題，我參加了一次就業(yè)調研活動。通過這次調研，我深刻地體會到了高校生就業(yè)的現(xiàn)實困境和應對策略。在此，我將就此展開進一步討論。
首先，調研中我發(fā)現(xiàn)，高校生就業(yè)面臨的主要問題是缺乏實踐經(jīng)驗和職場技能。在許多招聘活動中，我們經(jīng)常聽到用人單位強調“經(jīng)驗優(yōu)先”，這使大部分畢業(yè)生感到無所適從。然而，解決這個問題并不是一蹴而就的，需要高校和學生共同努力。高校應該積極與企業(yè)合作，為學生提供更多實踐機會和職業(yè)培訓。而學生們也應該主動參加社會實踐和職業(yè)技能培訓，提升自己的競爭力。
其次，高校生就業(yè)還面臨著職業(yè)選擇困難的問題。在調研中，我發(fā)現(xiàn)很多同學對自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向并不清楚。這主要是因為目標不明確和信息不對等。在大學階段，我們應該積極參與社會實踐和就業(yè)指導活動，了解不同行業(yè)的就業(yè)前景和要求，為自己的職業(yè)規(guī)劃打下堅實的基礎。同時，也要主動與社會保持聯(lián)系，通過與行業(yè)人士交流和參加相關活動，了解最新的就業(yè)動態(tài)，為自己的選擇提供更多元化的參考。
第三，調研中我發(fā)現(xiàn)，就業(yè)壓力對高校生心理產(chǎn)生了較大的影響。隨著就業(yè)形勢的不穩(wěn)定和競爭的加劇，許多高校生對未來感到迷茫和壓力重重。對待就業(yè)問題，我們要理性看待，樹立正確的就業(yè)觀。就業(yè)是一個過程，要有足夠的耐心和信心。同時，我們還應該關注自己的興趣和職業(yè)發(fā)展，追求適合自己的工作，而不是盲目追求高薪和穩(wěn)定性。
第四，調研中我也發(fā)現(xiàn)了一些就業(yè)機會和就業(yè)方式的新趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)機會越來越多。同時，新興行業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)等也具有廣闊的發(fā)展前景。此外，我還了解到自由職業(yè)和創(chuàng)業(yè)也是一種就業(yè)方式，對于一些有創(chuàng)業(yè)夢想的同學來說，這是一個不錯的選擇。因此，在面對就業(yè)選擇時，我們應該保持廣闊的視野，積極學習新技術和新知識。
最后，調研中我得出了一個結論：高校生就業(yè)困難并不是個別現(xiàn)象，而是普遍存在的問題。解決這個問題不僅需要相關部門和學府的努力，更需要我們高校生本人的積極性和主動性。我們要積極獲取就業(yè)信息、增加實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。此外，政府也應該加大對高校生的就業(yè)政策支持，提供更多的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)培訓機會，創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和就業(yè)機會。
總之，高校生就業(yè)是一個較為復雜的問題，解決它需要多方面的努力和改革。通過參加這次調研，我了解到了高校生就業(yè)的現(xiàn)實困境和對策。希望這些心得體會能夠引起高校和學生的思考和關注，為我們的就業(yè)問題提供一些建設性的解決思路。
高校生就業(yè)調研心得體會篇四
第一段：介紹高校生就業(yè)現(xiàn)狀及重要性（大約200字）
高校生就業(yè)一直是社會關注的焦點，對于大學生來說，一方面是要面臨著日漸激烈的就業(yè)競爭，另一方面是要適應職場環(huán)境并迅速提升自己的能力。因此，積極掌握就業(yè)技巧以及持續(xù)學習是非常重要的。我在大學四年的學習和就業(yè)準備中，總結了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：拓寬就業(yè)渠道和增強競爭力（大約300字）
在就業(yè)過程中，要以多元化的方式拓寬就業(yè)渠道，增加自己的競爭力。首先，多利用學校提供的就業(yè)資源，參加招聘會和校企合作項目，爭取更多的機會與企業(yè)接觸。此外，適當參加社會實踐和實習也是必要的，通過實踐鍛煉，不僅能夠提升自己的實際操作能力，還能夠積累社會經(jīng)驗和人脈資源。另外，要主動根據(jù)自己的專業(yè)特長和興趣選擇合適的就業(yè)方向，并且通過提升自己的綜合素質來增強自己的競爭力，如學習一門外語或者掌握一項技能。
第三段：培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力（大約300字）
職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力在就業(yè)過程中起著重要的作用。首先，要培養(yǎng)自信心和樂觀的心態(tài)，能夠有效地處理工作中的問題和挫折，并且保持良好的工作積極性。此外，要具備良好的人際關系，與同事和上級建立良好的合作關系，同時也要尊重他人的工作和成就。而良好的溝通能力則是保證工作高效進行的重要保證，要注重提高口頭和書面表達能力，培養(yǎng)良好的團隊協(xié)作能力，并能夠在工作中靈活運用各種溝通方式。
第四段：持續(xù)學習和創(chuàng)新能力的重要性（大約300字）
在不斷發(fā)展的社會中，求職者要具備持續(xù)學習和創(chuàng)新能力。就業(yè)不僅是一個階段性的目標，更是要能在工作中快速適應并積極進取。要不斷學習新知識，不斷提升專業(yè)技能，跟上時代的發(fā)展。同時，要拓展自己的眼界，學習其他領域的知識，培養(yǎng)自己的綜合能力。創(chuàng)新能力也是就業(yè)過程中重要的素質，要有自己獨特的見解和思考方式，敢于提出新的想法并勇于實踐。
第五段：總結并展望未來（大約200字）
在高校生就業(yè)過程中，我們要不斷總結經(jīng)驗和教訓，不斷完善自己的能力。就業(yè)是一個長期的過程，不是大學畢業(yè)就終點，而僅僅是一個新的起點。所以，我們要時刻保持對新知識的學習，增強自己的綜合素質，并且要保持積極向上的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)和困難。相信只要我們堅持努力，就一定能夠在職場中取得輝煌的成就。最后，祝愿所有的大學生未來能夠在就業(yè)中取得好的結果，實現(xiàn)自己的人生價值。
高校生就業(yè)調研心得體會篇五
隨著社會的發(fā)展，高教事業(yè)也得到了極大的發(fā)展，招生、培養(yǎng)、就業(yè)等方面都成為了國家政策重點。而作為大學生，重要的也不僅是知識的學習，還有實踐經(jīng)驗的積累。為了更好地了解高教事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，我所在的小組進行了一場高校調研，在這一過程中，我獲得了許多收獲和啟迪。
第一段：選擇高校及調研計劃
在進行高校調研之前，我們首先要選擇調研的高校。多方考慮之后，我們選擇了位于北京的某重點大學作為調研目標，因為這所高校在教學、科研、校園文化等方面有著較高的知名度，并且其教學質量也一直位列前茅。接下來，我們一起進行了調研計劃的制定，包括調研時間、調研內容、調研方法等，為之后的調研打下了堅實的基礎。
第二段：到達目的地
到達目的地后，我們首先采取主動找人問路的方式，幫助我們快速找到所需要的建筑和辦公室。在一番打聽和尋找之后，我們終于走進了該校的學生活動中心，深入了解了大學的管理運作，所得的信息令我們感到十分有用。
第三段：參觀教學設施
接下來，我們參觀了該校的教學設施，走進了教師和學生的教學環(huán)境。從教學設備、教師課堂教學方法、教學質量等方面進行了觀察，在調研過程中也學習了不少的知識。另外，還有網(wǎng)絡課程、遠程教學、校園網(wǎng)的運營管理等方面的實地考察，對我們的個人學習和日后的工作也有很好的借鑒意義。
第四段：和學生、教師的交流
在調研的過程中，我們也不斷和教師、學生進行交流。通過和學生的溝通,我們了解了學生的生活方式、學習習慣以及自主創(chuàng)業(yè)的情況，同時我們也向他們了解到了學校的教學設施、教學環(huán)境、導師制度等方面的情況。在和教師的交流中，除了了解其教育、科研成果和知識產(chǎn)出外，還了解到了其對教學的理念、教學方法的選擇等的看法，這些對我們未來的學習和工作也都有很好的借鑒作用。
第五段：總結體會
在這次調研的過程中，我們不僅了解到了學校的管理和教學運作的實際情況，還零距離接觸了學生與教師，在和他們的交流和互動中思考了自身的不足和需要改進的地方。同時，我們還拓寬了個人的視野，開拓了個人的思路，深刻地體會到了高校教育的現(xiàn)實與未來，豐富了自己的閱歷和經(jīng)驗，有了更深刻的認識。
綜上所述，高校調研不僅為我們提供了一次了解高校管理、教育、科研等全局情況的機會，也是我們進行實踐練習，提高自身能力的一次重要經(jīng)驗。通過此次調研，收獲了很多有益的經(jīng)驗與思想啟迪。希望自己將來也能繼續(xù)走出校門，不斷拓寬自己的視野，取得更多實踐經(jīng)驗，為將來的成長打下堅實基礎。
高校生就業(yè)調研心得體會篇六
第一段：引言（包含主題介紹）
在當今社會，高校生就業(yè)競爭激烈，如何在眾多畢業(yè)生中脫穎而出成為關鍵。掌握一定的就業(yè)技巧對于高校生來說尤為重要。本文將從個人經(jīng)驗出發(fā)，分享一些高校生就業(yè)技巧的心得體會。
第二段：提高自身競爭力的途徑
高校生在就業(yè)過程中，要努力提高自身的競爭力。首先，要認真學習專業(yè)知識，掌握所學專業(yè)的核心技能。同時，要積極參加各類實踐活動，鍛煉自己的動手能力和實際操作能力。此外，還要注重培養(yǎng)個人的綜合素質，如語言表達能力、人際交往能力和團隊合作能力等。這些素質的培養(yǎng)可以通過參加社團活動、做志愿者、擔任班級干部等方式來實現(xiàn)。
第三段：提前規(guī)劃職業(yè)發(fā)展
高校生在就業(yè)前應該提前規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展目標，并為之制定相應的計劃。首先，要明確自己的職業(yè)興趣和天賦，選定適合自己的行業(yè)和崗位。然后，要了解所選擇行業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展趨勢。接下來，要通過各種途徑了解所要選擇的公司或單位，包括參加招聘會、訪問校友和行業(yè)內人士、閱讀相關報道等手段。最后，要制定長期和短期的職業(yè)發(fā)展目標，并為之做出實現(xiàn)計劃，一步步朝著目標前進。
第四段：提高求職技巧
高校生在就業(yè)過程中需要掌握一些求職技巧。首先，要認真準備個人簡歷和自我介紹。個人簡歷應該突出自己的優(yōu)勢和特長，簡明扼要地介紹自己的教育背景、實習經(jīng)歷和所獲獎項等。自我介紹要簡潔明了，突出個人特點和能力，能夠引起對方的關注。其次，要多參加招聘會和面試，積累求職經(jīng)驗。通過實踐鍛煉，不斷改進自己的求職技巧。最后，要加強自己的溝通能力和解決問題的能力。在與面試官交流時，要主動表達自己的觀點，并能夠自信地回答問題。
第五段：持之以恒，不斷提升
高校生在就業(yè)過程中需要保持堅持不懈的精神，持之以恒地提升自己。要積極學習行業(yè)內最新的科技和知識，關注行業(yè)發(fā)展的動態(tài)。同時，要不斷反思和總結自己的經(jīng)驗，找出不足之處并加以改進。此外，還要積極參加培訓和考證，提升自己的綜合實力。只有不斷提升自己，才能在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出。
結尾段：總結
就業(yè)技巧對于高校生來說是至關重要的。通過提高自身競爭力，提前規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，掌握一些求職技巧，以及持之以恒不斷提升，高校生將能夠在就業(yè)市場中立于不敗之地。希望本文的分享對廣大高校生有所幫助，能夠帶給他們一些啟示和思考。
高校生就業(yè)調研心得體會篇七
上海工程技術大學緊緊圍繞學校整體發(fā)展戰(zhàn)略和育人目標，不斷深化就業(yè)工作內涵建設，以進一步提升畢業(yè)生就業(yè)質量為工作目標，科學研判就業(yè)形勢，準確把握工作要求，優(yōu)化就業(yè)工作長效機制，明確方向、夯實基礎、凝聚力量，舉全校之力促進畢業(yè)生更加充分、更高質量就業(yè)。
一、學校領導高度重視，畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步推進
學校高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，將其列為學校的重點工作加以推進，學校黨政領導深入實施“一把手”工程，發(fā)布《上海工程技術大學關于做好20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，多次召開就業(yè)工作推進會議，深入了解各學院畢業(yè)生就業(yè)情況并提出指導意見，為畢業(yè)生順利就業(yè)打下堅實基礎。學校不斷健全“學校統(tǒng)籌、上下聯(lián)動、部門協(xié)調、校院結合”的工作體系，在學校統(tǒng)籌規(guī)劃下，各學院院長書記親自掛帥，職能部門全力配合，積極采取多項措施促進畢業(yè)生就業(yè)。學校不斷優(yōu)化就業(yè)工作考核指標體系，通過考核確保各項工作責任落實到位，責任到人，加強了學院對就業(yè)工作的重視程度，采取積極有效的激勵措施，達到以考促建的目的，有效推動畢業(yè)生就業(yè)工作。學校充分調動全體教師參與就業(yè)工作的積極性和主動性，在教師隊伍中“人人關心就業(yè)、人人支持就業(yè)、人人參與就業(yè)”的氛圍越來越濃厚。
二、堅持以社會需求為導向，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場
面對畢業(yè)生總量上升、慢就業(yè)等問題，學校立足畢業(yè)生實際就業(yè)需求，根據(jù)就業(yè)市場形勢變化和行業(yè)發(fā)展動態(tài)，主動聚焦國家發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，積極對接重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點單位來校招賢納才，輸送更多的優(yōu)秀畢業(yè)生，在國家最急需的崗位上貢獻智慧，建功立業(yè)。根據(jù)學校辦學特點和學科專業(yè)設置，與企業(yè)協(xié)同育人、協(xié)同就業(yè)，組織各類型行業(yè)類招聘市場，為畢業(yè)生提供高質量就業(yè)崗位，為用人單位輸送優(yōu)秀人才。依靠上海和長三角地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，積極與地區(qū)人事部門合作，為學生進入國內外知名企業(yè)、畢業(yè)生內心理想就業(yè)單位搭建橋梁。充分發(fā)揮校友資源優(yōu)勢，不斷挖掘潛在市場，建立更多更好更廣泛的合作伙伴關系，推動畢業(yè)生就業(yè)市場工作可持續(xù)發(fā)展。此外，學校還積極聯(lián)絡走訪，跟蹤畢業(yè)生就業(yè)情況質量及用人單位滿意情況，做好相應服務工作，確保畢業(yè)生就業(yè)市場工作的服務質量。
三、深化生涯教育體系建設，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)能力
學校不斷加強職業(yè)生涯教育體系建設，積極開展各類課程指導、教育活動和咨詢服務，打造以學生終身發(fā)展為導向的職業(yè)生涯教育平臺。開設畢業(yè)生就業(yè)指導必修課，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)指導100%全覆蓋。組織學生開展模擬面試大賽、職業(yè)規(guī)劃大賽、生涯人物訪談等活動，邀請校內職業(yè)咨詢師和校外專家組建專業(yè)咨詢團隊，持續(xù)為廣大學生提供生涯規(guī)劃、求職指導、禮儀培訓等專業(yè)化、個性化服務，提高畢業(yè)生求職能力。學校加大對就業(yè)工作教師的培訓力度，定期召開專題工作研討會，積極組織教師參加職業(yè)生涯教育培訓活動，鼓勵教師參與生涯教育類相關課題研究，根據(jù)學校出版的教材，組織教師編寫配套大綱、教案和授課ppt。學校不斷加強畢業(yè)生思想政治教育，引導畢業(yè)生客觀認識就業(yè)形勢，擺正心態(tài)，積極主動就業(yè)。大力宣傳畢業(yè)生就業(yè)先進典型，鼓勵畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。
四、著力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)
為不斷加強大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，激勵更多在校學生開啟創(chuàng)業(yè)理想、開展創(chuàng)業(yè)活動，學校定期舉辦創(chuàng)業(yè)教育類專題講座，組織學生參加“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，圍繞“挑戰(zhàn)杯”、“創(chuàng)青春”等重大創(chuàng)業(yè)賽事，重點培育一批有針對性、導向性、功能性的創(chuàng)業(yè)類社團，營造良好的創(chuàng)業(yè)教育氛圍。組織優(yōu)秀學生政工干部參加創(chuàng)業(yè)咨詢師培訓，面向全體學生開設創(chuàng)業(yè)類選修課程;通過加強“創(chuàng)業(yè)見習”、“市場調研”、“創(chuàng)業(yè)培訓”等項目建設實踐環(huán)節(jié)要求，注重實踐，加強創(chuàng)業(yè)訓練項目管理。學校重點依托國家大學科技園平臺，努力打造校園創(chuàng)業(yè)孵化器。通過開放“禾創(chuàng)空間”，開設“創(chuàng)業(yè)咖啡”、“創(chuàng)業(yè)苗圃”、“創(chuàng)客空間”、“創(chuàng)業(yè)實踐平臺”等多形式多樣式的創(chuàng)業(yè)空間，為大學生創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質的孵化平臺;對接上海市大學生科技創(chuàng)業(yè)基金會、工程大分基金會、松江區(qū)分基金會和上海市慈善基金會玉佛禪寺覺群大學生創(chuàng)業(yè)基金等專業(yè)機構，學校大學生創(chuàng)業(yè)扶持基金體系不斷完善。
五、創(chuàng)建優(yōu)質就業(yè)服務窗口，重點關注特殊畢業(yè)生群體
建立健全就業(yè)服務體系，打造一站式服務平臺建設。編輯印刷辦事指南、就業(yè)事務操作流程匯編，方便來辦人員清楚流程用好政策。實行午間排班制，方便學生和用人單位辦理各項事務。學校高度重視就業(yè)困難群體幫扶工作，不斷完善“綠色通道”服務功能，建立就業(yè)困難學生數(shù)據(jù)庫，引導學生合理定位;加大市場開拓力度，為就業(yè)困難學生做好就業(yè)信息服務工作，通過招聘會、宣講會等多種形式拓展就業(yè)信息渠道;提高就業(yè)信息的針對性和有效性，找出適合不同層次大學生的就業(yè)崗位，提高就業(yè)信息利用率。對少數(shù)民族學生情況進行全面的摸底，重點關注少數(shù)民族地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)情況，組織參加針對性招聘會推薦合適崗位，為少數(shù)民族畢業(yè)生提供優(yōu)質服務、全程指導、個性化推薦。
六、加強就業(yè)數(shù)據(jù)監(jiān)督管理，加快就業(yè)平臺信息化建設
認真落實上級關于畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度的要求，加強信息統(tǒng)計管理制度建設，分階段開展畢業(yè)生就業(yè)進展情況跟蹤和動態(tài)管理工作，按每個時間節(jié)點向上海市學生事務中心報送就業(yè)進展情況。學校根據(jù)市教委關于就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計相關要求，結合學校自身情況，制定《關于做好20xx屆畢業(yè)生畢業(yè)去向憑證材料收集工作的通知》，全面監(jiān)督落實畢業(yè)生畢業(yè)去向的真實性，督促學院加強工作規(guī)范，提升業(yè)務水平。加強就業(yè)信息化建設，豐富和完善就業(yè)管理服務功能，運用就業(yè)信息化建設的成果，充分發(fā)揮輔助決策作用，為就業(yè)工作者提供準確的數(shù)據(jù)查詢和分析工具，使就業(yè)工作更合理、更有效，充分利用網(wǎng)絡資源，更快更有針對性地滿足畢業(yè)生就業(yè)過程中的要求。
高校生就業(yè)調研心得體會篇八
在后金融危機的大背景下，我國大學生就業(yè)面臨前所未有的危機。據(jù)人力資源和社會保障部的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，，全國高校畢業(yè)生為630萬人，是的107萬的6倍，就業(yè)形勢十分嚴峻。人保部表示，高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%，今年將力爭達到70%左右(據(jù)、濟南日報-2-16)，但事實上的真實就業(yè)率可能還要低得多。特別是貧困家庭的大學生，畢業(yè)即失業(yè)，將對大學生本人和其家庭、對教育事業(yè)的發(fā)展、對社會穩(wěn)定都將產(chǎn)生負面的影響。
如何改變中國大學生“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)實困境，如何讓知識真正體現(xiàn)出它的社會價值，如何讓知識擁有者從“知識匠”成長為受人尊重的“人才”，并進而成為“人格獨立的人”，這不但需要更多的愛心人士和公益團隊的無私奉獻，更需要社會各個階層的共同努力，以使最終能夠從制度層面上來推動就業(yè)政策和教育事業(yè)的改革。
顯而易見，中國大學生就業(yè)難的根本原因在于現(xiàn)有體制之縛。在體制改革、政策性幫扶難以一步到位的情況下，社會各界特別是企業(yè)家當仁不讓地成為幫助大學生就業(yè)、并進而可能成為帶領大學生完成人生轉型的主力軍和帶頭人。
為此，我們的倡議：
1、每年都盡可能多地接收大學生特別是貧困大學生來公司(或機構)就業(yè)。
2、履行企業(yè)的社會責任，保障大學生工作的基本穩(wěn)定、與其才能相適應的崗位、享有應有的福利待遇。不因性別、家庭背景等而存在任何形式的歧視。
3、幫助大學生制定職業(yè)生涯規(guī)劃、培養(yǎng)完善的人格，積極開展大學生崗位培訓，支持大學生在職學習。
4、接納大學生來公司(或機構)實習、建設大學生實習基地。與求學中的學子簽訂定向培養(yǎng)發(fā)展協(xié)議，免除學子們的后顧之憂。
5、提供助學金、慈善捐款或物質條件，幫助家庭困難的求職求學者渡過危機。
6、各級政府或社會組織為大學生建立“推優(yōu)平臺”、“就業(yè)培訓平臺”、“就業(yè)信息服務與跟蹤平臺”和“職業(yè)生涯輔導平臺”。
7、力所能及地為大學生提供法律、出國、繼續(xù)深造、心理咨詢、事跡報道等方面的公益服務。
8、社會各界積極參與和支持有利于縮小城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距的戶籍制度、教育制度、金融制度、財政制度、土地制度、社會保障制度及發(fā)展模式的改革，為大學生到民營企業(yè)、縣鄉(xiāng)基層、廣闊農村就業(yè)提供適宜的條件基礎。
高校生就業(yè)調研心得體會篇九
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，高校畢業(yè)生就業(yè)問題一直備受關注。為了深入了解當前高校生就業(yè)現(xiàn)狀及問題，我參與了一項高校生就業(yè)調研活動。通過此次調研，我收獲頗豐，同時也觸動了內心的一些思考。下面我將就此次調研的背景、調研過程、心得體會以及對應策略進行一一闡述。
首先，調研的背景是當前高校生就業(yè)形勢嚴峻。隨著中國高等教育的普及，高校畢業(yè)生數(shù)量大幅增加，而就業(yè)機會相對有限，導致了就業(yè)壓力的增大。不少高校生在求職過程中遇到了不少困難和挑戰(zhàn)。這些問題使得對高校生就業(yè)狀況進行調研成為我們迫切的需求，以期找到合適的解決方案。
其次，調研過程我將分為三個階段：問卷設計、調研實施和數(shù)據(jù)分析。問卷設計是整個調研過程的關鍵。我們通過參考前人的研究成果、解讀相關政策文件和與相關行業(yè)的專家進行溝通，最終設計出一份包含多種問題的問卷。在調研實施階段，我們通過在高校開展問卷調查的形式進行調研，向大量高校生了解他們在求職過程中的經(jīng)歷和困境。最后，在數(shù)據(jù)分析階段，我們將調研得到的數(shù)據(jù)進行整理分類，并進行統(tǒng)計學處理，得出一些總體的結論。
在調研過程中，我收獲了一些心得體會。首先，我意識到高校生就業(yè)問題不僅是個人的問題，也是社會的問題。高校生就業(yè)困難不僅僅是因為個人能力或素質不足，更多的是由于社會環(huán)境和機制的影響。我們需要從制度和政策層面來解決高校生就業(yè)問題，提供更多的就業(yè)機會和支持。
其次，我認識到高校生就業(yè)并不僅僅局限在傳統(tǒng)的行業(yè)和職業(yè)。當前，包括互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興行業(yè)和職業(yè)逐漸嶄露頭角。高校生應積極適應時代的變化，學習新的知識和技能，提升自己的競爭力。
再次，我認識到實習經(jīng)驗的重要性。在調研中，許多高校生反映他們在求職過程中遇到的最大問題之一就是缺乏實習經(jīng)驗。實習經(jīng)驗是求職過程中的一份寶貴資本，通過實習，高校生不僅能夠學到實際工作中的知識和技能，還能與雇主建立聯(lián)系，為未來的就業(yè)打下基礎。
最后，針對以上發(fā)現(xiàn)，我提出了一些應對策略。首先，政府應加大對高校畢業(yè)生的就業(yè)支持力度，通過加大投資、優(yōu)化政策，提供更多的就業(yè)機會和培訓機會。其次，高校應更加注重實踐教學，加強與企業(yè)的合作，提供更多的實習機會和實踐項目。同時，高校應開設更加適應時代需求的專業(yè)和課程，培養(yǎng)更加適應社會需要的人才。
總之，此次高校生就業(yè)調研讓我深刻認識到高校生就業(yè)問題的嚴重性以及解決這一問題的緊迫性。通過深入了解高校生就業(yè)現(xiàn)狀和問題，我們能夠更準確地找到解決問題的途徑和策略。希望在未來的就業(yè)改革中，政府、高校及社會各界能夠共同努力，為高校生提供更好的就業(yè)機會和發(fā)展空間，使他們能夠順利進入社會，為國家的發(fā)展做出貢獻。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十
近日，我參與了一次高校調研，這是一次很有意義的經(jīng)歷。在這次調研中，我學到了很多新知識，也深入了解了高校的現(xiàn)狀。這次經(jīng)歷給我留下了深刻的印象。以下是我對這次調研的心得體會。
第一段：準備工作
調研前，我們需要準備許多工作。首先是了解調研的目的和方法，與團隊成員溝通好分工和處理方式。除此之外，我們還需要了解調研地點和目標，并分析其教育水平和研究方向，不斷調整我們的方式和方法，以達到更好地調研成果。
第二段：實地調研
在高校實地調研時，我們深入高校各學院、圖書館等地，了解其設施、師資力量、教育質量以及學生學習生活情況。逐漸發(fā)現(xiàn)，不同學院之間的教育水平差異較大，而高校領導和教師在推動創(chuàng)新教育和提高教學質量方面也存在一些問題，需要進一步思考和探討。
第三段：訪談與交流
埋頭調研并不足以全面了解高校的狀況。因此，我們也進行了許多訪談與交流。這對我們來說是一次很好的機會，我們所聽到的講座和報告，學生與教師之間的交流，都對我們了解高校有很好的幫助。通過合理的交流，我們能夠更好地了解高校中存在的問題，更好的為高校教育改革和發(fā)展提供參考意見。
第四段：反思總結
在調研結束后，我們對整個調研進行了反思總結。我們不但對于所感到的問題，提出了相應的解決辦法，而且也重點思考了比較突出的問題。同時，我們還得到了很多寶貴意見，并制定了下一步的調研方案。這在我們之后的工作中非常有幫助。
第五段：感悟與收獲
在這次高校調研中，我結識了很多志同道合的人，意識到團隊合作和溝通對于成功的重要性。更重要的是，我也了解了很多高校的熱點問題，這讓我有了更深刻的學習體驗?？偟膩碚f，這次調研讓我學到了很多，從溝通、組織、協(xié)調、前期準備到最后的總結，每個階段都是一個寶貴的經(jīng)驗。
總之，這次高校調研從多個方面擴展了我的學習領域，拓寬了我的視野，也讓我更加深刻地認識到教育改革和發(fā)展的一些新思路。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)努力，接受更多的挑戰(zhàn)，追求更好的自己，用更好的表現(xiàn)回報這次非常特殊的經(jīng)歷。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十一
高校調研是一項非常重要的工作，對于學生與學校來說都具有重要的意義。作為一名學生，我也曾參與過高校調研，通過實地走訪、訪談等方式獲取信息，對高校的教育理念、師資力量等方面進行了深度了解，收獲頗豐。
第二段：了解教育理念
在高校調研中，我了解到教育理念是高校立足的根本，直接決定了高校的辦學方向、教育質量和倫理修養(yǎng)等方面。在走訪中，我發(fā)現(xiàn)不同高校的教育理念存在著較大的差異，如某些高校注重理論培養(yǎng)，注重培養(yǎng)學生的思考能力和創(chuàng)新精神；而有些高校則更注重實踐操作、工程應用，鼓勵學生把知識運用到工作和生活中。通過了解不同高校的教育理念，我更加明確了自己的學習目標和發(fā)展方向。
第三段：接觸專業(yè)課程
除了教育理念，專業(yè)課程也是高校調研中不可忽視的一部分。在與不同專業(yè)教師互動中，我了解到不同高校的專業(yè)課程設置也存在著較大的差異。比如有些高校注重理論研究，為學生提供廣泛而系統(tǒng)的知識體系，讓學生更好地掌握知識內容；有些高校則更注重實踐應用，通過實驗和實踐課程讓學生能夠學以致用。通過接觸不同專業(yè)課程，我對學校的教學質量有了更深入的認識，也對自己未來的學習和職業(yè)選擇有了更準確的規(guī)劃。
第四段：觀察師資力量
作為一名學生來說，選擇合適的高校不僅要選擇好的專業(yè)，還要選擇好的師資力量。在高校調研中，我通過接觸不同學科的教授、經(jīng)驗豐富的導師和行業(yè)里資深的人才，了解到師資力量在高校教學中的關鍵作用。好的師資力量不僅可以為學生提供優(yōu)質的教學資源，還能夠為學生提供指導和幫助。通過觀察師資力量，對于自己選擇高校和專業(yè)、擇業(yè)方向都有了更多的了解和參考。
第五段：總結體會
通過高校調研，我對高校的教育理念、專業(yè)課程設置、師資力量等方面有了更加深入的了解。在這個過程中，我也不斷加深自己的認識和思考，從而更加明確自己的學習目標和未來的職業(yè)發(fā)展方向。同時，也讓我意識到高校調研工作對于學生和高校來說都有著非常重要的意義，可以為學生提供更好的發(fā)展平臺和為高校提供更好的建設指導。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十二
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟全球化不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深進，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內通過雙向選擇的方式自主擇業(yè)的辦法，因此，在高校開設就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生釋疑解惑，調整好心理狀態(tài)，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。
“大學生就業(yè)指導課”主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生正確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關的職業(yè)知識、道德、素質教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
按照國家的教育方針、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的要求，指導和幫助學生在學制系統(tǒng)中完成學習任務，完畢學業(yè)。并在此基礎從理論和實踐相結合的高度上告知學生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設計目標，并從思想上、能力上和心理上預備求職。
高校學生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關，因此，很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業(yè)觀念，使學生萌動的、安閑狀態(tài)的求職期看，上升為實在的、自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設最需要人才的邊遠地區(qū)、縣和鄉(xiāng)的基層中發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè)，達到人才資源的公道配置。
指導學生正確把握目前的就業(yè)形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關大學生就業(yè)政策 高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的需要而制定的有關就業(yè)的行動準則，它將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷調整;各地，各部分也根據(jù)國家當年頒布的有關政策并結合本地區(qū)、本部分的實際制定相關的就業(yè)政策。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關鍵的環(huán)節(jié)。
求職是高等學校畢業(yè)生走出校園的第一步，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結束學生生涯，開始職業(yè)生活，社會經(jīng)驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們經(jīng)常無所適從。而一個人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。大學生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。
目前，終身性學習已成為社會發(fā)展的潮流。在當前知識經(jīng)濟時代，把握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。
大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。
通過這四周就業(yè)就業(yè)指導課的學習，在這很短的時間里，了解到老師都專業(yè)又較多地聯(lián)系實際，使我從這門課程中學到好多書本中沒有的知識，確實受益匪淺。
作為一名大專學校的在校學生，我深切地感受到所面對的就業(yè)壓力。但后來利用課余時間到新英思廣告公司進行了專業(yè)的、系統(tǒng)的、全面的軟件培訓后，自己在技能上提升很多很多，在臨近畢業(yè)之際，學校就業(yè)部組織的就業(yè)指導課正好為我們提供了寶貴的信息。
大專生求職，實際就是求職信息傳播，就是中專生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿。我們大專生成功求職主要有以下四個方面：
一般而言，影響畢業(yè)生自我定位有如下因素：其一是職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，多自考畢業(yè)生大都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認真想一想自己的職業(yè)定位問題，也沒有一個職業(yè)生涯規(guī)劃。其二是不能正確地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估價自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社會因素的干擾?！┊厴I(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職業(yè)也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了。現(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使自考畢業(yè)生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。其四是心理素質不過硬。當前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反;不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯;其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位;另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議;再者，就業(yè)過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。
由于歷史的、現(xiàn)實的、主觀的、客觀的原因，三類學校的畢業(yè)生在社會職業(yè)的選擇上卻常常處于劣勢。由于一些用人單位對其抱有偏見，甚至明確宣布“只要211工程學?！?，從而給廣大“三流學生”擇業(yè)就業(yè)帶來了很大困難。事實上，無論專業(yè)知識積累還是動手能力，我們往往都名校生毫不遜色，甚至某些方面比其還更勝一籌。因此，我們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，在求職擇業(yè)過程中揚長避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢。
如果你運用語言詞匯的能力較強，在語法、造句、閱讀能力等方面表現(xiàn)出色，可以從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談等工作。如果你在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優(yōu)勢，可以去做形象設計等方面的工作。如果你知識較全面，并能廣泛聽取各方面的意見，又善于與他人合作共事，你可以從事機關和企事業(yè)單位的管理工作。如果你習慣在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，耐心持久，態(tài)度認真，有較強的工作責任心，你可以在資料整理、圖書情報、檔案管理等工作中很好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
對于面臨職業(yè)選擇的畢業(yè)生來說.能否戰(zhàn)勝自身心理弱點，直接影響到其擇業(yè)的成敗。
一是自愧不如的心理。面對激烈的擇業(yè)競爭，不少畢業(yè)生容易在“本科生擇業(yè)難”的影響下產(chǎn)生自卑心理和示弱心態(tài)：“我能競爭過研究生，名校生嗎?”“要是碰釘子多丟人!”“萬一失敗了怎么辦?”這種自我設置的心理障礙，往往使自考畢業(yè)生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。二是依賴心理。一些畢業(yè)生平時養(yǎng)成了對父母親友的依賴心理，面臨職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生“反正父母會給我想辦法”的依賴思想。試想。一個缺乏自立、自主、自強意識的畢業(yè)生，怎么能做出符合自己特點的職業(yè)選擇呢?三是猶豫不決的心理。求職擇業(yè)是人生的一個重要轉折。面對這一‘轉折，畢業(yè)生既應做到知己知彼、權衡利弊，又要不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。而畢業(yè)生優(yōu)柔寡斷、猶豫不決的心理弱點往往會產(chǎn)生“這山望著那山高”、“不識廬山真面目”的困惑與迷茫，以致白白失去擇業(yè)的良機。四是自視過高心理?！┊厴I(yè)生因自己的學習成績好、家庭條件優(yōu)越，或者因自己的能力強、具有一定的競爭實力，或者因自己容貌出眾、多才多藝等，產(chǎn)生一種自命不凡的優(yōu)越感，一種自視過高的心理。在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不上，那個單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自矢口之明、自視清高畢業(yè)生要想使自己在擇業(yè)競爭中保持良好的競技狀態(tài)，自如地應付所遇到的各種問題，必須做好各種思想準備、心理準備，增強心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。要知道，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會，放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。求職擇業(yè)的過程，是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質，要有展示自己才華的勇氣。作為一名畢業(yè)生，要堅持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。
客觀分析職業(yè)冷熱在同一社會時期，不同的職業(yè)有不同的要求和勞動報酬，勞動者對職業(yè)的追求程度也不同，這就形成所謂熱門職業(yè)和冷門職業(yè)。在—定條件下，熱門職業(yè)會轉變?yōu)槔溟T職業(yè)，冷門職業(yè)也會轉變成熱門職業(yè)。
求職時應客觀分析和把握職業(yè)冷熱，做出自己正確的選擇：
一要實事求是地選多種職業(yè)組成的，不同的職業(yè)都需要適合的勞動力及人才。在市場經(jīng)濟中，求職者要選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實際出發(fā)，客觀地分析、評估自己的文化素質、業(yè)務技能、性別特點、身體條件以及各類職業(yè)固有的標準、條件、要求，實事求是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)，并且選擇的職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展。不要被一時、一地的熱門職業(yè)所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就熱門職業(yè)，進而影響自己才能的發(fā)揮，影響自己的美好前程。
二要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門。有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來屬于冷門，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)濟需求的變化，很可能轉變?yōu)闊衢T。例如，教師職業(yè)就是山冷門變?yōu)榱藷衢T，因為教師這一職業(yè)相對較為穩(wěn)定，工資待遇也較高。又如，由于前些年許多學生都想到企業(yè)當白領、搞管理，而輕視技工、技師等藍領業(yè)，造成現(xiàn)如今藍領職業(yè)人才的供不應求，以及其千資待遇的提高，技術藍領職業(yè)也會成為熱門職業(yè)。因此畢業(yè)生對冷門職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來看待，不要輕易放棄，在許多求職者都在熱衷丁追求熱門職業(yè)的時候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣當然也容易獲得求職的成功。
三要注意把握職業(yè)的冷熱變化，適時調整自己從事的職業(yè)。職業(yè)的冷熱變化，決定了勞動者從事某一職業(yè)的發(fā)展前景。有的舊職業(yè)會逐步被社會所淘汰，有些新職位則會隨著歷史的發(fā)展而產(chǎn)生。勞動者選擇從事某一職業(yè)，不論是熱門的還是冷門的，只要是向衰退的甚全會被淘汰的方向發(fā)展，就要注意把握其變化，盡可能適時調整自己的職業(yè)，不必從一而終、死守到底。例如，專職打字員這一職業(yè)，在前些年還屬于熱門廠作，可如今電腦普及廠，這一職業(yè)將會被逐漸淘汰，原來從事專職打字員職業(yè)的人就應盡早改行。另外，為了適應未來職業(yè)的變化，畢業(yè)生還應不斷地學習新知識、新技術、新技能，提高自己的綜合素質，更新自己的知識與技能，這樣才能保證自己不被職業(yè)淘汰。
畢業(yè)生要打造個性品牌，必須進行個性品牌設計，也就是對自我有一個清醒的認識，只有這樣才能克服在樹立個性品牌上的盲目性。自我認識包括：我想成為類型的職員?個人特長在哪兒?我的個性適合從事什么樣的工作?我這樣了作是否有價值?等等。不同的人會有不同的自我認識。因此，找出自己與他人的不同點，也即找到自己在就業(yè)市場存在的獨特價值，這是個性品牌設計的關鍵所在。一般而言，產(chǎn)品品牌定位的方法也同樣適用于個性品牌定位，即別人認為我最大的長處是什么，最值得別人注意的個人特點是什么，如何使自己的技能和下作風格形成特色，具有不可替代的價值。自考畢業(yè)生還必須有一技之長，并能保證自己的丁作質量——精湛的專業(yè)技能是個性品牌建立的要素。只有個人技術專而精，自己個性品牌才有價值，個人的發(fā)展空間才會更加廣闊。
當然，打造個性品牌還必須強調個人的學習能力。要知道打造個性品牌是一個長期的過程，即使已經(jīng)形成了個性品牌，要保持也須不斷學習新知識、補充新內容。畢業(yè)生必須不斷學習，但不要盲日跟風，而應學習那些對自己職業(yè)有用的東西。要學會包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現(xiàn)品牌的個性和特色，讓他人充分地認識到你的價值，但同時得注意包裝要講究適度，因為過分的包裝會對個性品牌產(chǎn)生負面影響。
進入大學后，漸漸褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀，也開始認認真真的替自己的未來考慮了。那些不著邊際的理想、空想也從我身上蒸發(fā)。我們所關心的不再是烏托邦，而是現(xiàn)實的世界。
大學，一個從理想世界到殘酷社會的跳板，讓我們有幸生在理想之中，又可以目睹社會現(xiàn)實的殘酷的一面。
我想，對我們這群沒有見過世面，整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業(yè)是一個不能再遙遠的話題。但是，我覺得，我們就更應該好好考慮就業(yè)這個問題，那樣才不會被將來的就業(yè)打個措手不及。
聽了《大學生就業(yè)指導》，很有感觸。似有“與君一席話，勝讀十年書”。原先的天真爛漫的想法從腦海中浮現(xiàn)，又消失，替代的是新的觀念，穩(wěn)重了，踏實了，似有驚醒夢中之人。這才發(fā)覺，現(xiàn)實不如理想般美好，我們也不應該對現(xiàn)實渴求什么，踏踏實實的走好每一步路，理想和現(xiàn)實是有著不可越過的鴻溝，但經(jīng)過細心經(jīng)營也會別有洞天，讓人癡迷、讓人向往。
從這堂課中得到的最大收獲不僅僅是理論知識，現(xiàn)在想想，理論知識，在腦海中的印象似乎蕩然無存。但讓人記住的是那些老師向我們講的身邊實際經(jīng)歷的事情，身邊的事情總是最真實、最具震撼力、最讓人有一種與社會接觸的感覺。我覺得，讀他人的故事，就像讀歷史一樣，一頁一頁的翻開，一頁一頁品味，有一種使人明智的感覺，知興衰，知得失，更知已知彼。
在全球金融危機的影響下，我國就業(yè)形式相當嚴峻。在此背景之下，據(jù)教育部的統(tǒng)計，2019年，全國普通高校畢業(yè)生達559萬人，比202019年增加64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還將繼續(xù)增加，2019年高校畢業(yè)生規(guī)模達到611萬人，比2019年增加52萬人。據(jù)統(tǒng)計，2019年畢業(yè)大學生實際就業(yè)率不到70%。每年高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，再加之歷年未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量，2019年大學生就業(yè)市場將十分擁擠。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會各行業(yè)的分工也精細起來。對于招收員工的要求也逐漸高了，所以造成了現(xiàn)在社會人才市場競爭場面變得熱火朝天起來。
每到就業(yè)季度，人才市場就聚集了成千上萬的擇業(yè)者、就業(yè)者。這足以當前就業(yè)形式的嚴峻和緊張，所以作為快要走出大學校門的畢業(yè)生，面臨得是前所未有的壓力。我們認識了這一嚴峻的課題，就得做好迎接挑戰(zhàn)的準備。只有正確地認知就業(yè)形式，我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚;只有正確地認識就業(yè)形式，我們才能更好地不斷訓練自己，提高自己和充實自己，為自己在迎接挑戰(zhàn)前做好武裝;只有正確地認識就業(yè)形式，我們才能趨利避害，排除我們前進的障礙，抓住機遇發(fā)展自己。因此，對當前就業(yè)形勢的認識，對于我們每個在校大學生來說是尤為重要!
作為一名當代大學生，知識分子的象征，應該具有解決問題的思維與能力，面臨著就業(yè)危機，應當視危機為挑戰(zhàn)，努力讓自己脫穎而出。
大學是一個學習知識的地方。這里說的知識又分專業(yè)知識與綜合素質。之所以每個大學生都有自己所讀的專業(yè)，正是要實現(xiàn)未來人才專業(yè)化水平高的目標?，F(xiàn)今招騁市場仍然需要的是人才，一名大學生，首先應當學好自己的專業(yè)知識，以高水平的專業(yè)與他人競爭。要具有“不可替代性”，你才能在眾多的競爭對手中脫穎而出!!
再者，綜合素質也是非常重要的。綜合素質包括綜合知識水平及人的自身道德修養(yǎng)、心理健康素質及專業(yè)外的其他技能。
在招聘方為買方市場的前提下，招聘方自然會在遞交求職的眾多大學生選擇最優(yōu)秀的人才。此時，專業(yè)水平不高的必定成為淘汰的第一批，再者，人是社會性動物，道德水平低的必定處理不好團隊合作中的人際關系，再淘汰。最終，在招聘崗位有限的前提下，招聘必會擇優(yōu)選擇，故綜合素質高的大學生，從主觀上是擁有一定優(yōu)勢的。
綜合素質，也包括了心理健康素質。在就業(yè)大軍沉甸甸的形勢之下，許多高校大學生承受不住就業(yè)壓力，表現(xiàn)出自卑、自棄，甚至結束自己年輕的生命等等悲劇道路。一個真正優(yōu)秀的高校大學生，應該是擁有較高的綜合素質的，應該能迎接困難的挑戰(zhàn)，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此嚴峻就業(yè)形勢之下，提高自己心理素質，也是重要的一點。
此外，有許多大學生對自己未來就業(yè)職業(yè)及薪酬定位較高，而在金融危機之下招聘的崗位少之又少的的情況下，招聘方提供的崗位及薪酬遠遠不及大學生理想中的狀況。就業(yè)市場已成買方市場，在此前提下，大學生不妨稍放低要求，選擇先就業(yè)再擇業(yè)，獲得工作后積累經(jīng)驗，再慢慢向理想中的工作進軍。做為擁有較高技能我們，再就業(yè)后又得到了良好的就業(yè)素質培養(yǎng)，這使我們更有把握去擇業(yè)，就業(yè)給我們提供了豐富的經(jīng)驗，這對我們在擇業(yè)中，就擁有了比別人多出的砝碼。
在此就業(yè)形勢之下，除提升自己，還有另外幾條路可以選擇。
一是考研，暫時避開就業(yè)大軍，開始深造，獲得更高水平的知識，提高自己的競爭力;二是自主創(chuàng)業(yè)。在這自主創(chuàng)業(yè)方面，各地區(qū)政府有不同的扶持政策，自己給自己提供就業(yè)崗位，也不失為一條好道路。
總的來說，做為當代大學生，認識到如此嚴峻的就業(yè)形勢，應當認清自己的方向，堅定信心不動搖，以自信、自強、自立的形象迎接挑戰(zhàn)，在金融危機之下的就業(yè)大軍中脫穎而出、為建設人力資源強國做出實質性貢獻!
高校生就業(yè)調研心得體會篇十三
二、堅持以社會需求為導向，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場
三、深化生涯教育體系建設，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)能力
四、著力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)
五、創(chuàng)建優(yōu)質就業(yè)服務窗口，重點關注特殊畢業(yè)生群體
六、加強就業(yè)數(shù)據(jù)監(jiān)督管理，加快就業(yè)平臺信息化建設
高校生就業(yè)調研心得體會篇十四
近年來，隨著大眾對健康生活的追求，體育館在高校愈發(fā)受到重視，成為一處學生休閑鍛煉的重要場所。為了了解高校體育館的建設與管理情況，我前不久進行了一次展開調研，從中獲得了一些有意義的心得體會。
首先，高校體育館在建設方面存在著不少弊端。首先是設備不齊全。在實地調研中，我發(fā)現(xiàn)很多高校體育館設施陳舊、缺乏現(xiàn)代化的器械設備，無法滿足學生的需求。其次是場地不足。由于高校體育館面積有限，無法提供給學生一個廣闊的活動空間，導致學生無法充分發(fā)揮自己的運動潛力。此外，高校體育館建設運營常常忽視了環(huán)保因素，導致能源浪費和資源消耗增加。
其次，高校體育館在管理方面亦存在一些問題。一是管理團隊不專業(yè)。由于一些高校對于體育館的重要性認識不足，管理團隊常常由非體育專業(yè)的管理人員組成，導致管理效果不佳。二是設施維護不到位。由于對于設施的保養(yǎng)不夠重視，許多設施出現(xiàn)了磨損和故障，給學生的安全和健康培養(yǎng)帶來了風險。三是活動組織與服務不足。 缺乏有效的活動安排和服務策劃，導致學生對于高校體育館的興趣不高，很少有時間去體驗其中的多樣化運動項目。
然而，盡管存在這些問題，高校體育館的未來依然有望得到改善與發(fā)展。首先需要強化高校管理層對于體育館的重視和意識。只有當高校對于體育館的建設和管理重視起來，才能夠為學生們提供更好的體育運動環(huán)境。其次是需要加大對體育館的經(jīng)費投入。只有通過加大經(jīng)費投入，才能夠更新體育館內的器械設備，提供更多更好的運動場地。同時，還應該加強對體育館建設和管理團隊的培訓，提高其專業(yè)素養(yǎng)。此外，學校還可以積極引入社會力量，共同參與高校體育館建設和管理，通過充分利用社會資源來解決問題。最后，高校體育館應該加強與校外體育俱樂部和社會體育資源的合作，積極推動體育文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
綜上所述，高校體育館建設與管理目前面臨著一些問題，需要學校和管理者共同合作，解決這些問題，提供更好的體育運動環(huán)境，為學生的健康生活提供更多的機會和保障。只有這樣，才能夠讓高校體育館真正成為學生鍛煉身心、培養(yǎng)健康生活習慣的重要場所。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十五
2008年筆者在上海市閘北區(qū)團委掛職期間，參與了上海市閘北區(qū)團委對轄區(qū)內大學生進行的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況問卷調查，綜合分析和檢視大學生群體的就業(yè)心理、就業(yè)期待和創(chuàng)業(yè)意愿，調查顯示當前大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在以下五個方面的問題：
（一）普遍擁有技能證書，但工作實習經(jīng)歷不足。
技能證書是國家或者相關機構對于個人某方面技術、能力的認證，擁有技能證書往往對于個人的求職有相當大的作用。從本次調查的結果來看，在校大學生普遍擁有1張以上的技能證書（95.2％）。大學生認為有用的技能證書依次是外語等級證書、職稱證書（會計類、經(jīng)濟類）、計算機等級證書；與此相對的是，在校大學生比較缺乏工作實習經(jīng)歷，有超過六成（60.7％）的被調查大學生沒有工作實習經(jīng)歷。即使排除剛入學的大學新生，沒有工作實習經(jīng)歷的大學生比例也是偏高的。這種偏重考取各類技能證書而輕視工作實踐的做法會對大學生日后的工作、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)帶來負面影響，必須引起重視。
（二）工作意愿較強，對擇業(yè)面臨的困難有理性的認識。
調查顯示，在校大學生具有比較強的工作意愿，有近七成（69.8％）的被調查大學生選擇在畢業(yè)后馬上參加工作。而在選擇不馬上工作的大學生中，有一半以上（58.5％）是因為想繼續(xù)讀書，提升學歷或技能，也有一部分（22.6％）是因為想出國留學或者在國外工作，而只有極少部分（3.8％）是因為家庭條件好而選擇不馬上工作。對于擇業(yè)所面臨的困難的認識，有超過一半（51.2％）的大學生認為最大的困難是社交能力不強和缺少社會關系，還有部分大學生認為最大的困難是畢業(yè)學校名氣不大、學歷和專業(yè)不夠好，這也表現(xiàn)出大學生對于自身以及就讀學校和專業(yè)對未來就業(yè)的影響有著理性的認識。
（三）就業(yè)信心較強，對收入的預期較高。
調查顯示，在校大學生的就業(yè)信心比較強，有超過六成（60.1％）的被調查大學生對自己今后就業(yè)有信心或者非常有信心。而對自己工作后首月的收入（扣除三金后），大學生表現(xiàn)出比較高的預期，有四成二（42％）的被調查大學生對首月收入的預期在3000元以上，其中有一成多（11.1％）的被調查大學生的預期在5000元以上，另有近五成（48.9％）的被調查大學生的預期在1500到3000元；與上海市勞動和社會保障局前幾年發(fā)布的畢業(yè)生平均薪酬相比，此次調查顯示的大學生對于首月收入的預期是比較高的。
（四）擇業(yè)標準呈現(xiàn)多元化，外資公司、國家政府機關是首選單位，普遍認可職前培訓的必要性。
此次調查顯示在校大學生的擇業(yè)標準主要有四個，依次是發(fā)展空間大、薪水高、符合自己的興趣愛好、工作穩(wěn)定。與前三年的同類調查數(shù)據(jù)相比，閘北大學生的擇業(yè)標準由少到多，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢。對于畢業(yè)以后工作單位的選擇，在校大學生比較偏愛外資公司（44.6％）和國家機關以及企事業(yè)單位（36.9％），對于進入民營企業(yè)、從事藍領技術工種或者自由職業(yè)的熱情則相對小很多。此外，大學生普遍認為職前培訓是必要的，他們最希望參加的培訓內容是面試技巧、人際關系處理、就業(yè)形勢分析，而他們現(xiàn)在最希望得到的服務是社會實踐、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、崗位推薦，這也表現(xiàn)出在校大學生在學習專業(yè)知識之外，為日后工作做準備的各種需求比較強烈。
（五）創(chuàng)業(yè)意愿仍不夠強烈，創(chuàng)業(yè)行業(yè)范圍不廣，對創(chuàng)業(yè)政策了解不多。
創(chuàng)業(yè)是促進大學生就業(yè)的重要組成部分。調查顯示，在校大學生創(chuàng)業(yè)的意愿有所欠缺，僅有三成多（30.2％）的大學生有創(chuàng)業(yè)的意愿，在有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生中，對于創(chuàng)業(yè)行業(yè)的認識稍有不足，范圍比較狹窄，僅僅局限在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、零售業(yè)和it行業(yè)；對于創(chuàng)業(yè)的條件和困難，他們的認識則比較深刻，缺乏資金、缺乏社會關系、沒有專業(yè)技能、擔心風險問題、沒有合適創(chuàng)業(yè)項目都是大學生眼中阻礙他們創(chuàng)業(yè)的困難，這也從一個側面反映了隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，在校大學生逐漸認識到了創(chuàng)業(yè)門檻逐步提高的趨勢；正是因為對創(chuàng)業(yè)的困難有足夠的認識，大學生希望政府對他們創(chuàng)業(yè)提供幫助，他們主要希望得到資金、創(chuàng)業(yè)培訓和開業(yè)指導、市場需求方面的服務和信息。此外，對于政府鼓勵和支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，在校大學生也了解不多，很了解這種優(yōu)惠政策的大學生少之又少（3.2％），大多數(shù)人（57.4％）只是有一個一般的印象，而也有很多（33.5％）被調查大學生表示并不是他們不愿意了解這些政策，而是缺乏了解的渠道。
通過以上對于調查所得資料的分析，可以發(fā)現(xiàn)在校大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面存在以下問題：首先，在校大學生社會實踐經(jīng)歷不夠豐富，社交能力不強，社會關系網(wǎng)絡缺乏；其次，大學生對工作收入預期偏高，對工作選擇比較單一；第三，大學生創(chuàng)業(yè)意愿不足，創(chuàng)業(yè)條件不成熟，創(chuàng)業(yè)信息不夠。基于這些問題，著眼于拓寬解決大學生就業(yè)問題的途徑，筆者認為一方面必須為大學生提供各種社會實踐的機會和崗位以及關于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的培訓、信息等，豐富他們的工作實踐經(jīng)歷，鍛煉他們的社交能力，另一方面也必須對他們進行正確引導，使他們樹立正確的擇業(yè)觀，形成合理的工作和收入預期。
（一）整合資源、多方聯(lián)動，搭建就業(yè)和創(chuàng)業(yè)平臺。秉持政府主導推動、社會各方參與的原則，將政府相關部門以及高校、企業(yè)等機構的資源整合起來，搭建一個大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的一體化服務平臺，可以考慮以地方共青團組織和高校的團組織、政府的勞動局和高校的就業(yè)服務部門以及企業(yè)的招聘部門這兩條線來構建。并且將這個平臺逐漸做大做強，把提供社會實踐和見習、信息發(fā)布和咨詢、就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導等職能集于一體，這樣一方面有了政府和高校的合作，可以把最新的關于大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各項新政策及時傳遞給大學生，另一方面可以有效梳理、整合區(qū)域內的企業(yè)資源，從而給在校大學生提供各種實踐鍛煉的機會和求職就業(yè)的各種信息。另外，還可以考慮把其他社會力量，諸如志愿者、各種基金會、非政府組織整合進來，真正實現(xiàn)社會各方參與，讓大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題在社會各方的聯(lián)動下得到有效解決。
（二）推進青年職業(yè)見習計劃，完善見習崗位制度。
結合青年職業(yè)見習計劃實施幾年來的經(jīng)驗教訓，繼續(xù)完善見習崗位制度，進一步推進青年職業(yè)見習基地的建設，堅持學歷教育與技能培訓相結合，智育德育雙促進，就業(yè)能力和就業(yè)崗位雙保障的原則，為大學生提供更多的實踐鍛煉機會，提高他們的工作能力，增加他們的工作經(jīng)驗，增強他們的適應性。同時針對本次調查反映出來的大學生在面試技巧、人際關系處理、就業(yè)形式分析、技能、創(chuàng)業(yè)培訓等方面的迫切需求，可以在職業(yè)見習計劃中增加這方面的內容，以滿足大學生的需求。同時，也可以考慮將職業(yè)見習計劃和大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)一體化服務平臺一起建設，將職業(yè)見習計劃納入大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)一體化服務平臺，或將職業(yè)見習計劃逐漸建設成一個一體化服務平臺，以避免職能重復，節(jié)省資源。
（三）樹立廣義就業(yè)觀念，培養(yǎng)良好的個性品質。在“大眾化就業(yè)”時代，大學生必須調整就業(yè)觀和就業(yè)期望值，樹立大眾化的就業(yè)觀。正確認識自我，認識社會職位要求，找準自己就業(yè)的社會定位。大學生要按市場經(jīng)濟需求實現(xiàn)就業(yè)方式的多樣化，要樹立職業(yè)不分貴賤，適應社會需要，靠勞動體現(xiàn)自我價值的優(yōu)良傳統(tǒng)觀念，形成一個良好的擇業(yè)氛圍。各類新聞媒體要加大宣傳力度，用正確的輿論導向引導大學生沖破精英就業(yè)觀念的束縛，走出心理誤區(qū)，形成有利于廣義就業(yè)的社會氛圍。樹立大眾化的廣義就業(yè)觀念，最終使大學生接受只要是憑借自身能力從事合法的經(jīng)濟活動獲取收入即為就業(yè)的觀念。同時大學生的自身就業(yè)能力才是用人單位所看重的，才是順利實現(xiàn)就業(yè)的先決條件和必要條件。畢業(yè)生自己更應積極主動提升其綜合素質，突出個體優(yōu)勢，增強自己的就業(yè)能力。大學生在校期間所學習的只是本專業(yè)所涉及的最基本的東西，因此，還應不斷擴展自己的知識面，要倍加珍惜學習機會，努力掌握知識與技能，為將來打好堅實的基礎。
（四）鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，開發(fā)大學生創(chuàng)業(yè)扶持政策。
針對大學生創(chuàng)業(yè)意愿不高的問題，除了要繼續(xù)制定相對優(yōu)惠的政策之外，還可從如下幾方面鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，一是幫助大學生獲取開業(yè)貸款擔保和開設大學生創(chuàng)業(yè)基金。政府部門要盡快出臺相關優(yōu)惠政策，通過給予創(chuàng)業(yè)資金支持、減免創(chuàng)業(yè)規(guī)費、健全社會保障制度、實行工資傾斜政策、落實國家代償助學貸款政策等措施，積極支持高校畢業(yè)生到基層自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，并廣泛動員社會力量，整合各方資源成立大學生自主創(chuàng)業(yè)基金。二是推出一批適合大學生的創(chuàng)業(yè)培訓項目、創(chuàng)業(yè)見習基地和開業(yè)服務項目等。政府和各相應部門可加強與各高校的聯(lián)系，合作建立大學生自主創(chuàng)業(yè)服務中心，及時為大學生提供優(yōu)惠政策信息。比如為自主創(chuàng)業(yè)的大學生代理工商注冊、稅務登記等手續(xù)，建立綠色通道，構建創(chuàng)業(yè)跟蹤服務平臺，為大學生創(chuàng)業(yè)提供堅實支持。三是積極開發(fā)符合大學生需要的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，向他們提供各種優(yōu)惠條件。政府可以考慮與社會合作建立大學生創(chuàng)業(yè)園，為創(chuàng)業(yè)者減少初期的成本支出。相關部門還應暢通創(chuàng)業(yè)融資渠道，落實稅收優(yōu)惠政策，降低大學生辦企業(yè)的注冊門檻。當然，以也可以考慮把以上三方面的工作納入大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)一體化服務平臺內進行。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十六
全校教職工同志們：
由于受國際金融危機的影響，我國一向相對平穩(wěn)的就業(yè)形勢發(fā)生了變化，正面臨著前所未有的壓力。就業(yè)問題，不僅關系到畢業(yè)生個人事業(yè)的成長，也關系到國家的穩(wěn)定與發(fā)展。目前我校仍有部分畢業(yè)生沒有確定就業(yè)崗位，為使我校畢業(yè)生能夠更好地就業(yè)，實現(xiàn)我校的發(fā)展目標，在深入學習實踐科學發(fā)展觀，建設特色鮮明的高水平大學的進程中，充分體現(xiàn)全校教職工對畢業(yè)生的關懷，幫助我校畢業(yè)生得到更多的就業(yè)機會，校工會、學生就業(yè)與發(fā)展服務中心特向全校教職工發(fā)出如下倡議：
一、全校教職工要樹立“一切為了學生，為了學生一切”的理念，關心關愛每一名學生。學業(yè)上要幫助引導，生活上要關心關愛，就業(yè)上要為他們出謀劃策，指導他們轉變觀念，珍惜就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會，消除迷茫情緒，克服就業(yè)困惑，使他們順利步入社會，在實踐中不斷成長。
二、利用業(yè)余時間為學生科學分析就業(yè)形勢，了解國家、學校有關就業(yè)的政策規(guī)定和就業(yè)信息，熟練掌握基本的就業(yè)知識和技巧。要讓學生正視就業(yè)問題，調整就業(yè)期望值，理性選擇就業(yè)方向，提升自主創(chuàng)業(yè)意識。
三、全校教職工要積極主動地參與到我校畢業(yè)生就業(yè)工作中，通過走訪、推薦、提供信息等多種形式，發(fā)揮專業(yè)、教學、科研、管理等方面的優(yōu)勢，利用自己在學術方面的影響，在進行科學研究、合作交流、服務地方經(jīng)濟建設的過程中，積極介紹我校畢業(yè)生的特點，發(fā)掘一切潛在資源，為我校畢業(yè)生推薦一份工作或提供一條有效的用人信息，促進我校畢業(yè)生就業(yè)工作。
希望全校教職工積極行動起來，勇?lián)鐣熑?，為畢業(yè)生排憂解難，以實際行動關愛學生，為我校就業(yè)工作和學校長遠發(fā)展貢獻力量。通過全校教職工的共同努力，相信我校畢業(yè)生一定能夠順利走向工作崗位。在此，謹代表學校向全校教職工表示衷心感謝!
倡議人
年月日
高校生就業(yè)調研心得體會篇十七
近年來，我國大學擴招后，大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，大學生的就業(yè)問題日漸突出，并且呈上升發(fā)展的趨勢。由于畢業(yè)生處于畢業(yè)――擇業(yè)――就業(yè)的人生轉折關頭，其思想狀態(tài)、精神面貌、心理變化均存在著較大的調查意義。通過對就業(yè)工作者進行調查和訪問，本文對20xx屆畢業(yè)生就業(yè)狀況進行分析，并提出相關的合理對策和建議。
就業(yè)是民生之本，作為特殊人群的大學生，其就業(yè)更是我國就業(yè)的重中之重。然而大學生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題。如今，又將是畢業(yè)季節(jié)，大學城中涌現(xiàn)出了這樣一類人，他們西裝革履，形色匆匆，他們就是在求職路上的大學生。面對當前就業(yè)形勢，如何正確分析其原因，制定出有效的解決方案，促進大學生就業(yè)是我們大家共同思考以及需要面對的一個重要話題。對此，本調查組對洛陽師范學院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)情況進行了相關的調查和分析，并嘗試著提出可行性建議。
根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬，但“十一五”期間每年新增勞動力供給為2000萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動力。根據(jù)中國人事科學研究院《2005中國人才報告》預計，到我國專業(yè)技術人才供應總量為4000萬，而需求總量為6000萬。以上兩項數(shù)據(jù)表明：我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術人才仍將出現(xiàn)供不應求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。就這一數(shù)據(jù)而言，大學畢業(yè)生理應有比較大的就業(yè)空間。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營企業(yè)、邊遠地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀念須轉變的問題。
首先，國企成新寵，外企追捧程度下降。根據(jù)調查，有34%的應屆生最想去國營或者事業(yè)單位工作，高出外資（歐美）企業(yè)8個百分點，位居第一位。物價上漲導致生活成本增加，而外企薪資卻變化不大，甚至有個別外企還在一定程度上縮減薪資；相比較而言，近幾年公務員和壟斷性國企的福利待遇卻在不斷地改善。福利好、待遇高又有穩(wěn)定性，這些誘惑當然會促使大學生改變擇業(yè)方向。
其次是退出城市，部分學子回鄉(xiāng)發(fā)展。和多年來“奔向北上廣”趨勢不同，很多大學生主動選擇去三線城市或是縣城就業(yè)。在大城市房價居高不下、生活壓力持續(xù)增長的情況下，選擇“逃離北上廣”也是比較務實、比較理性的選擇。
然后是盛行“拼爹游戲”，靠父母找份好工作。有“關系”可走，有“后門”可進，現(xiàn)如今已成為大學生進入社會的資本。據(jù)調查，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強”、“有相關實習和工作經(jīng)歷”和“學歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。所以，在實際工作中大學生的就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在學識和能力方面，僅憑關系也是不可靠的。
關于大學生就業(yè)難問題，目前社會似乎存在一種將問題根源歸因于大學生自身的較為普遍的看法，人們的一般認識是，大學生的擇業(yè)觀念制約了他們的就業(yè)渠道。具體而言就是，大學生往往只看好工作環(huán)境好、薪酬較高并且具有較高社會地位的職業(yè)，而對相對較低的就業(yè)崗位則缺乏興趣。還有一種看法是，當前大學生就業(yè)難在很大程度上還與大學的學科與課程設置存在很大關系，并與大學生在學校學習期間的社會實踐、專業(yè)實習以及學生干部工作的經(jīng)歷有很大關系。造成大學生就業(yè)難現(xiàn)象的原因是多方面的：
1、大學生自身原因
（1）大學生的自身能力素質有待提高。能力素質特別是專業(yè)技能是大學生成功進入職業(yè)市場的重要保證。很多大學生專業(yè)知識不夠扎實，沒有形成自己的核心競爭力。
（2）大學生的就業(yè)能力仍有欠缺。就業(yè)能力與一般意義上的能力概念有所不同，其特指大學生進入人才市場所需的社會實踐能力、求職技巧等。同時，很多大學生的人際關系和社會關系有待拓展。
（3）缺乏工作經(jīng)驗也是大學生與其他就業(yè)群體相比一個明顯的劣勢。
（4）就業(yè)觀念不恰當。很多大學生抱有浮躁、急功近利的就業(yè)心態(tài)，一畢業(yè)就想拿高工資，謀好職位，出人頭地，沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，對工作預期過高，造成“高不成低不就”的就業(yè)難狀況。
2、社會原因
（1）我國教育產(chǎn)業(yè)結構與人才社會需求結構的錯位，導致大學畢業(yè)生的結構性過剩，大學畢業(yè)生供給和需求相對狀況改變。
（2）中國勞動力市場發(fā)育還很不完善，勞動力市場信息不充分，給大學生尋找工作帶來了困難。
（3）不少用人單位的錯誤用人觀念。用人單位的用人自主權不斷擴大，在人才引進上要求十分苛刻，用人“高消費”，追求高學歷。此外，用人單位在注重學歷的同時還十分看重名牌高校畢業(yè)生，對一般的普通高等學校的畢業(yè)生不屑一顧。造成大學生就業(yè)難。
（4）與戶籍制度相關的一系列福利制度的存在，對大學生就業(yè)選擇有著不可忽視的影響。很多大學生在尋找工作時，都希望找到能夠解決戶口的工作，并進而享受到與戶口相關的福利和公共服務。但是，很多用人單位無法解決戶口問題，對于想在大城市落戶的大學生來說，找到合適的工作更加困難。
3、高校教育方面的原因
（1）高等教育的專業(yè)設置與勞動力市場需求脫節(jié)。大學生的培養(yǎng)機制脫離經(jīng)濟發(fā)展的實際需要，是造成大學生就業(yè)困難的重要原因。專業(yè)課程的設置反映了學校教育的發(fā)展思路和教學資源的分配格局，直接決定著大學生的知識結構和專業(yè)技能的掌握情況，并最終影響大學生的競爭力。
（2）對社會實踐活動的重視程度。社會適應能力和其他工作能力是一項基本的就業(yè)能力。長期以來，對于社會適應能力和工作能力的培養(yǎng)問題，學校教育往往采取一種鼓勵校內活動而在一定程度上忽視校外活動的做法，不利于培養(yǎng)大學生的社會實踐能力，使其進入社會后短時間難以適應。
（3）學生就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。
造成大學生就業(yè)難的原因是多方面的，因此，想要解決就業(yè)難這一問題也要從多方面考慮。
1、大學生自身方面
（1）努力提升個人能力。大學生要成功地進入就業(yè)市場，必須依靠自身的不斷發(fā)展，必須不斷學習，不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質。注重自身專業(yè)學習和專業(yè)實習，同時，重視校內活動和校外社會活動，通過學?；顒觼礤憻捵陨砟芰?，培養(yǎng)自己處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。
（2）加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。
（3）轉變就業(yè)觀念，實現(xiàn)多元化就業(yè)。當前大學生求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉換思路，正確認識自我，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，“眼高手低”，盲目追求就業(yè)中的高層次，高薪酬，避免“扎堆”現(xiàn)象，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。
（4）借助各種渠道，把握就業(yè)機會。大學生可利于人才交流會、網(wǎng)絡資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會，而不能被動的“等、靠、要”。
2、社會方面
（1）了解和把握大學生就業(yè)的實際需求，適時推出鼓勵大學生就業(yè)的政策?？s小具體政策與大學生實際需求之間的距離，從根本上解決大學生結構性過剩的問題。
（2）完善就業(yè)市場，建立信息網(wǎng)絡。加強對就業(yè)市場的管制，對于大學生就業(yè)市場上的不規(guī)范的行為予以堅決懲處。同時，著力完善大學生就業(yè)市場的信息系統(tǒng)，加強就業(yè)信息傳達力度，促進大學生就業(yè)。
（3）加強用人單位的企業(yè)社會責任意識。用人單位應該消除對應屆大學生的偏見，消除人際關系等在求職過程中的不利影響，打造公平、公正、寬松的就業(yè)環(huán)境。
3、高校方面
（1）使專業(yè)和課程設置更趨合理。充分考慮不同學科或專業(yè)所面臨的不同就業(yè)形勢，以及專業(yè)內部課程設置的差異性，培養(yǎng)更多適應社會需求的人才。
（2）提供更多的社會實踐機會。在積極引導、充分發(fā)展校內社會實踐活動的基礎上，引導學生向社會學習，實現(xiàn)教學、實踐與課外活動的有機結合，充分提高學生的動手實踐能力，縮短大學生進入社會的過渡期。同時，注重實習機制，與用人單位建立長期的供需伙伴關系，為學生實習提供平臺。
（3）完善就業(yè)服務體系。隨著就業(yè)形勢的不斷變化，學校也應不斷地完善就業(yè)服務體系。做好就業(yè)信息的提供和傳遞工作，確保就業(yè)信息的準確和及時傳達到每位畢業(yè)生，充當好大學生與用人單位的橋梁。同時，為大學生提供各方面的就業(yè)服務，如心理指導、面試禮儀培訓、應聘技巧和職業(yè)生涯規(guī)劃指導等。
大學生是一個特殊的社會人群，對其就業(yè)問題一直是國家工作的重點。對于培養(yǎng)大學生的高校來說，大學生就業(yè)問題更是首要工作。因此，我們要時刻關注大學生就業(yè)動向和信息，掌握大學生就業(yè)心理，采取各種可能措施，促進大學生就業(yè)，幫助每名畢業(yè)生找到自身理想的道路，為國家，為社會，輸送更多符合其發(fā)展的優(yōu)秀人才。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十八
近年來，高校體育館作為培養(yǎng)學生體質和豐富課余生活的重要場所，得到了廣泛關注。為了更好地推動高校體育館建設和管理的科學化、規(guī)范化，我們學校組織了一次調研活動。通過此次調研，我深刻認識到高校體育館不僅是學生體育鍛煉的場所，更是培養(yǎng)學生綜合素質和提高團隊協(xié)作能力的重要平臺。以下是我對高校體育館調研的心得體會。
首先，高校體育館應注重塑造健康向上的校園文化氛圍。一座優(yōu)秀的體育館不僅能舉辦體育比賽和活動，更應提供一個良好的學習和交流的環(huán)境。在調研中，我看到一些高校體育館注重引導學生積極參與體育運動，鼓勵學生樹立健康的生活方式。他們每年都會舉辦各類體育比賽和文化活動，吸引了大量的學生參與進來。這種積極向上的校園文化氛圍不僅增強了學生的體質，也提高了學生的學習動力和創(chuàng)造力。
其次，高校體育館應充分發(fā)揮其多功能的特點。一座高校體育館不僅僅是為了體育鍛煉，還應該具備舉辦各類文化演出、學術講座等活動的能力。在調研中，我看到一些高校的體育館除了舉辦體育比賽外，還能轉化為音樂廳、會議中心等場所。這種多功能的運用極大地提高了體育館的使用率和效益，同時也充分利用了場館資源，為學生創(chuàng)造了更廣闊的發(fā)展空間。
再次，高校體育館應盡量體現(xiàn)環(huán)保與節(jié)能的理念。隨著科技的發(fā)展和人們環(huán)保意識的提高，高校體育館應在建設過程中注重環(huán)保和節(jié)能。在調研中，我發(fā)現(xiàn)一些高校體育館大量采用可再生能源，如太陽能發(fā)電和雨水收集利用等。并且，他們注重在體育館設計中提高自然采光、通風和降低噪音等方面的因素。這些舉措不僅減少了對能源的依賴，更有效地管理了體育館內部的環(huán)境，提供了更好的使用體驗。
最后，高校體育館應加強管理和安全保障。在調研中，我發(fā)現(xiàn)有些高校體育館對于學生的管理和安全保障工作做得十分到位。他們設立了專門的管理團隊，并制定了詳細的管理制度和應急預案，以應對各種突發(fā)情況。此外，他們還安裝了先進的監(jiān)控設備，保障體育館內部的安全，杜絕意外事件的發(fā)生。這種高標準的管理工作讓學生和家長更加放心，也使體育館成為了學生們鍛煉和學習的安全場所。
綜上所述，高校體育館作為培養(yǎng)學生體質和綜合素質的重要場所，不僅應注重健康向上的校園文化氛圍，還應充分利用其多功能特點，體現(xiàn)節(jié)能環(huán)保的理念，并加強管理與安全保障。只有這樣，才能更好地發(fā)揮高校體育館的作用，為學生提供更好的體育鍛煉和學習交流的平臺。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十九
(一)崗位意向
據(jù)統(tǒng)計，思想政治教育專業(yè)的學生喜歡的崗位基本上為教師，個別人喜歡去企業(yè)做文員;不喜歡的崗位大多是銷售、服務員類的崗位。公管事業(yè)管理專業(yè)學生主要是想考國編或是事業(yè)編制，產(chǎn)權和法學專業(yè)的學生喜歡的崗位是律師、法務、檢察員等與法學相關的崗位。
通過對崗位意向統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，我院20xx屆畢業(yè)生各專業(yè)的崗位選擇基本都是遵循專業(yè)對口的原則，少部分會選擇從事與專業(yè)相關的其他崗位。
(二)薪資意向
在薪資方面，我院思想政治專業(yè)的理想薪資大多為3500元左右;相比而言，法學與產(chǎn)權班學生的理想薪資要普遍高于思想政治教育班的學生，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，公管事業(yè)管理專業(yè)學生的理想薪資基本上是在3500至6000元間。
通過對薪資意向統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析中可以看出，對于整個學院而言，20xx屆畢業(yè)生的理想薪資普遍是在3000至5000元之間，其中3000至4000最多，只有少數(shù)人的理想薪資位于3000元以下和10000元以上，這表明我院20xx屆畢業(yè)生對自身畢業(yè)后的薪資期望相對合理，處于中等水平。
(三)就業(yè)方向
通過統(tǒng)計20xx屆畢業(yè)生就業(yè)后的方向數(shù)據(jù)，不同專業(yè)學生的就業(yè)方向意向存在明顯差別，對于我院法學專業(yè)和知識產(chǎn)權專業(yè)的學生來說，選擇法務類工作和教師編制是占據(jù)主要地位，有73.50%;其次是選擇考事業(yè)單位和考研的，考事業(yè)單位約占7.6%，考研約占18.9%;還有極少部分學生傾向于國家基層項目、參軍、出國。
通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我院20xx屆思政及公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生更傾向與本專業(yè)一致的教師崗位就業(yè)，而法律類學生傾向于法務類工作，這在一定程度上體現(xiàn)了專業(yè)類別對未來就業(yè)方向有一定的影響。
(四)地域意向
在就業(yè)地域意向方面，我院20xx屆畢業(yè)生普遍傾向去東南沿海城市，從高到低依次是：深圳、上海、浙江、廣州分別占比為25.11%、32.9%、26.84%、27.71%;而選擇在江西、北京、江蘇和廣東(除廣州、深圳外)的畢業(yè)生占比分別為46.75%、10.39%、19.91%、12.12%，剩下的其他省市則占比相對較小?？赡苁怯捎跂|南沿海城市的經(jīng)濟更發(fā)達、資源更優(yōu)質、就業(yè)機會更多、發(fā)展平臺更大等原因，我院20xx屆畢業(yè)生普遍都不太想回生源地所在省市工作，而東南沿海城市就成為了他們的首選地域。
(五)就業(yè)指導服務意向
目前，就業(yè)指導和服務的渠道和方式各式各樣，通過以上數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我院20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)服務意向在就業(yè)指導咨詢、職業(yè)能力特訓營、職業(yè)能力測評、就業(yè)單位推薦等都有涉及，且我院所有專業(yè)的畢業(yè)生意向更強烈，在65.37%以上，這說明畢業(yè)生比較重視就業(yè)指導和服務，學校也應積極做好這方面的工作，為畢業(yè)生能盡快找到適合自己的工作而提供幫助。(如圖5-1所示)
(一)調查結論
1、就業(yè)方向不夠明確
調查統(tǒng)計結果顯示，20xx屆公共事業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生，其就業(yè)方向不夠明確，選擇性較多，盲目從重現(xiàn)象較為嚴重，需要及時調整，明確目標和方向，精準發(fā)力，這樣才能更好更快找到適合自己的工作。
2、薪資期望趨于理性
就業(yè)形勢日益嚴峻，對于薪資的期望，我院20xx屆畢業(yè)生能結合自身專業(yè)性質對自身未來的就業(yè)薪資進行了預估，通過對數(shù)據(jù)的分析，整體上趨于理性。但有少部分畢業(yè)生薪資期望不切合實際，這需要畢業(yè)生自身及時認清自身價值，了解市場需要，實事求是，腳踏實地。
3、就業(yè)地域偏好發(fā)達地區(qū)
由于各方面條件相對優(yōu)越，發(fā)達地區(qū)一直是高校畢業(yè)生的首選就業(yè)區(qū)域，這也導致該地區(qū)容易出現(xiàn)就業(yè)競爭激烈、就業(yè)壓力較大等問題。我院20xx屆畢業(yè)生主要傾向于去東南沿海地區(qū)就業(yè)，而選擇去偏遠地區(qū)從事國家基層項目、參軍等則相對較少，這說明讓他們存在一定的從眾心態(tài)，缺乏奉獻、服務精神。
(二)對策建議
1、幫助學生明確就業(yè)方向，轉變擇業(yè)就業(yè)觀
為讓我院學生明確自身未來就業(yè)方向，轉變擇業(yè)、就業(yè)中不正確的觀念如眼高手低、盲目從眾等，我院成立了以書記、院長、科長、輔導員班主任等為組員的就業(yè)領導工作小組，具體負責開展我院畢業(yè)生的就業(yè)工作。同時，結合實際情況，要繼續(xù)完善職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導課程體系，定期舉辦職業(yè)輔導講座、培訓等活動，針對不同專業(yè)不同學生的特點進行個性化指導和建議，培養(yǎng)其良好的職業(yè)技能和道德修養(yǎng)，讓其更能明確就業(yè)目標，實現(xiàn)精準就業(yè)。
2、引導學生挖掘自身潛力，增強社會責任感
一方面，我院要繼續(xù)要強化學生的價值理念，積極響應服務國家人才戰(zhàn)略，鼓勵畢業(yè)生到祖國最需要的地方建功立業(yè)。另一方面，要積極引導學生發(fā)現(xiàn)自身潛力和優(yōu)勢，增強社會責任感和奉獻、服務意識。同時，積極關注畢業(yè)生動態(tài)，包括心理狀態(tài)、擇業(yè)就業(yè)方向等，及時給予相應指導和幫助。
3、做好就業(yè)宣傳服務工作
為幫助畢業(yè)生了解市場動向、認清就業(yè)形勢，我院要繼續(xù)做好就業(yè)宣傳服務工作。通過qq、微博、微信、微視頻等信息公眾平臺，及時有效推送各種就業(yè)信息，并利用線上、線下多種渠道，及時解決畢業(yè)生反饋的問題。另外，還可以通過主題班會、一對一面談、職業(yè)能力特訓營等方式進行現(xiàn)場指導，幫助畢業(yè)生掌握技能，提高就業(yè)成功幾率。
通過此次對20xx屆畢業(yè)生就業(yè)意向的調查研究，讓我院更加了解到這屆畢業(yè)班學生的就業(yè)意向，為今后開展畢業(yè)生就業(yè)服務工作、有針對性地進行就業(yè)指導和幫助提供了數(shù)據(jù)支撐和有效參考。
高校生就業(yè)調研心得體會篇二十
從“學生”視角綜合評價高校畢業(yè)生的就業(yè)質量，可以較全面的了解畢業(yè)生當前的就業(yè)現(xiàn)狀及其競爭優(yōu)劣勢。其中，畢業(yè)生對自身就業(yè)質量評價指標包括薪酬情況、目前工作與所學專業(yè)的相關情況、對目前工作的滿意度和目前工作與自身職業(yè)期待的吻合情況。相關統(tǒng)計分析結果如下所示。
一、畢業(yè)生就業(yè)質量相關分析
(一)薪酬水平
20xx屆畢業(yè)生轉正后的稅前月均收入為5731.47元，研究生的稅前月均薪酬水平最高，為7836.53元/月;專科生和本科生稅前月薪區(qū)間均集中在4001-6000元，其比例分別為39.80%和58.47%;而研究生月薪區(qū)間則主要集中在8001-10000元，占比為34.07%。
圖3-120xx屆畢業(yè)生稅前月薪水平(單位：元/月)
圖3-220xx屆畢業(yè)生稅前月薪區(qū)間分布
注：薪酬包括能折算為現(xiàn)金的工資、福利等。
(二)專業(yè)相關度
學校20xx屆畢業(yè)生目前就職崗位與所學專業(yè)的相關度較高，為81.88%。其中研究生專業(yè)相關度最高，達到90.41%，可見研究生所學專業(yè)知識及技能與實際工作的契合度較高，能夠學以致用。
圖3-320xx屆畢業(yè)生專業(yè)相關度分布
注：相關度=“很相關”占比+“比較相關”占比+“一般”占比。
(三)工作滿意度
學校20xx屆畢業(yè)生對目前工作的滿意度處于較高水平，工作總體滿意度為98.24%。其中?？粕捅究粕鷮ぷ鲀热莸臐M意度最高，分別為95.43%和98.62%，而研究生對職業(yè)發(fā)展前景滿意度最高，為99.32%。
圖3-420xx屆畢業(yè)生對工作的滿意度
注：滿意度=“很滿意”占比+“比較滿意”占比+“一般”占比。
(四)自身職業(yè)期待吻合度
20xx屆畢業(yè)生目前所從事的工作與自身職業(yè)期待的吻合度為94.83%，其中研究生的職業(yè)期待吻合度最高(97.25%)，可見目前已落實的工作整體比較符合自身的就業(yè)期望。
圖3-520xx屆畢業(yè)生自身職業(yè)期待吻合度
注：職業(yè)期待吻合度=“很符合”占比+“比較符合”占比+“一般”占比。
二、用人單位對畢業(yè)生的評價
將學校畢業(yè)生質量測量主體放到用人單位身上，能夠比較真實地反映畢業(yè)生的質量，進而更加全面地反映學校人才培養(yǎng)過程中存在的問題。因此，建立畢業(yè)生質量外部測評體系，對于學校人才培養(yǎng)模式的改進和完善具有積極意義。
(一)用人單位對畢業(yè)生滿意度
用人單位對學校畢業(yè)生的工作表現(xiàn)滿意度為98.25%，其中評價為“很滿意”的占比相對較高，為38.60%。滿意度均值為4.20(5分制)。
圖3-6用人單位對20xx屆畢業(yè)生的滿意度
數(shù)據(jù)來源：第三方機構新錦成-20xx屆畢業(yè)生用人單位調查。
(二)用人單位對畢業(yè)生能力素質的評價
用人單位認為學校20xx屆畢業(yè)生“學習能力”較強，所占比例為75.22%;其次是“團隊合作”(62.83%)及“誠信堅韌”(67.52%)。
圖3-7用人單位對20xx屆畢業(yè)生能力素質的優(yōu)勢評價
注：該題目為多選題，因此選項的百分比之和不是100.00%。
數(shù)據(jù)來源：第三方機構新錦成-20xx屆畢業(yè)生用人單位調查。
(三)用人單位認為畢業(yè)生應加強的能力素質
用人單位認為本校畢業(yè)生應注重加強“創(chuàng)新能力”(48.94%)、“專業(yè)知識和能力”(47.52%)和“組織領導”(39.72%)這三方面的能力素質。
圖3-8用人單位認為20xx屆畢業(yè)生需加強的能力素質
注：該題目為多選題，因此選項的百分比之和不是100.00%。
數(shù)據(jù)來源：第三方機構新錦成-20xx屆畢業(yè)生用人單位調查。
高校生就業(yè)調研心得體會篇二十一
全校教職工同志們：
由于受國際金融危機的影響，我國一向相對平穩(wěn)的就業(yè)形勢發(fā)生了變化，正面臨著前所未有的壓力。就業(yè)問題，不僅關系到畢業(yè)生個人事業(yè)的成長，也關系到國家的穩(wěn)定與發(fā)展。目前我校仍有部分畢業(yè)生沒有確定就業(yè)崗位，為使我校畢業(yè)生能夠更好地就業(yè)，實現(xiàn)我校的發(fā)展目標，在深入學習實踐科學發(fā)展觀，建設特色鮮明的高水平大學的進程中，充分體現(xiàn)全校教職工對畢業(yè)生的關懷，幫助我校畢業(yè)生得到更多的就業(yè)機會，校工會、學生就業(yè)與發(fā)展服務中心特向全校教職工發(fā)出如下倡議：
一、全校教職工要樹立“一切為了學生，為了學生一切”的理念，關心關愛每一名學生。學業(yè)上要幫助引導，生活上要關心關愛，就業(yè)上要為他們出謀劃策，指導他們轉變觀念，珍惜就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會，消除迷茫情緒，克服就業(yè)困惑，使他們順利步入社會，在實踐中不斷成長。
二、利用業(yè)余時間為學生科學分析就業(yè)形勢，了解國家、學校有關就業(yè)的政策規(guī)定和就業(yè)信息，熟練掌握基本的就業(yè)知識和技巧。要讓學生正視就業(yè)問題，調整就業(yè)期望值，理性選擇就業(yè)方向，提升自主創(chuàng)業(yè)意識。
三、全校教職工要積極主動地參與到我校畢業(yè)生就業(yè)工作中，通過走訪、推薦、提供信息等多種形式，發(fā)揮專業(yè)、教學、科研、管理等方面的優(yōu)勢，利用自己在學術方面的影響，在進行科學研究、合作交流、服務地方經(jīng)濟建設的過程中，積極介紹我校畢業(yè)生的特點，發(fā)掘一切潛在資源，為我校畢業(yè)生推薦一份工作或提供一條有效的用人信息，促進我校畢業(yè)生就業(yè)工作。
希望全校教職工積極行動起來，勇?lián)鐣熑危瑸楫厴I(yè)生排憂解難，以實際行動關愛學生，為我校就業(yè)工作和學校長遠發(fā)展貢獻力量。通過全校教職工的共同努力，相信我校畢業(yè)生一定能夠順利走向工作崗位。在此，謹代表學校向全校教職工表示衷心感謝！
高校生就業(yè)調研心得體會篇二十二
全院教職工：
過去的20××年，全國大學畢業(yè)生人數(shù)達到了699萬，被稱之為“就業(yè)史上最難年”。，全國大學畢業(yè)生達到了727萬，屆畢業(yè)生經(jīng)歷了“就業(yè)史上的更難年”。20，全國大學畢業(yè)生預計將突破750萬，算上過去沒有就業(yè)的學生，加之gdp增速放緩等原因，可以預見2016屆畢業(yè)生將會面臨比以前更為嚴峻的就業(yè)形勢。
長期以來，我院畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在95%以上，畢業(yè)生就業(yè)去向較好、就業(yè)質量較高。近年來，受全國經(jīng)濟形勢、就業(yè)環(huán)境、研究生擴招等因素影響，我院畢業(yè)生就業(yè)率雖然穩(wěn)居較高水平(2016年為95.5%、2016年為96.7%)，但學生就業(yè)層次、就業(yè)質量有所下滑。本科生找工作的周期越來越長，碩士生簽工作的預期越來越低，博士生簽高校的難度越來越大，簽到發(fā)達地區(qū)、大型城市、知名學校、高薪企業(yè)的學生逐年減少。
我院2016屆畢業(yè)生一共304人，其中本科生183人，碩士生103人，博士18人，比2016年增加29人，畢業(yè)生增幅10%以上。鑒于全國范圍內嚴峻的就業(yè)形勢、我院畢業(yè)生就業(yè)質量下降的趨勢和今年畢業(yè)生人數(shù)大幅增加的實際情況，在2016屆畢業(yè)生就業(yè)工作全面拉開帷幕之際，我們向全院教職工發(fā)出如下倡議：
1.廣泛聯(lián)系校友、同學，多方發(fā)掘各類用人單位的招聘信息;
2.提高對用人信息的敏感程度，及時向學工人員、學生傳遞相關信息;
5.參與學院開展的模擬招聘會、模擬課堂等就業(yè)指導活動，幫助學生做好找工作的充分準備。
各位老師，畢業(yè)生就業(yè)工作是關系學生前途命運和切身利益的`民生之計，希望在全院教職員工的共同支持幫助下，2016屆畢業(yè)生都能找到稱心如意的工作，感謝各位老師一直以來對學生工作的大力支持，祝各位老師工作順利、身體健康！
高校生就業(yè)調研心得體會篇一
高校生畢業(yè)后如何順利就業(yè)一直是一個備受關注的話題。對于大學生來說，努力學習和擁有專業(yè)知識是找到理想工作的前提條件，然而，僅僅具備知識還遠遠不夠。在激烈的就業(yè)競爭中，高校生還需要掌握一定的就業(yè)技巧來提高自身競爭力。下面將分享一些個人對高校生就業(yè)技巧的心得和體會。
第二段：了解自身優(yōu)勢和劣勢
首先，高校生要能夠客觀評估自身的優(yōu)勢和劣勢。了解自己的專業(yè)知識和技能，能夠更好地對接就業(yè)市場的需求。同時，對于自身的短板，要有勇氣和決心進行改進和彌補。例如，如果在某一方面的能力較弱，可以主動參加相關的培訓和實踐，提高自己的競爭力。對于優(yōu)勢方面，可以更加突出自己的特長，以此吸引用人單位的關注和青睞。
第三段：建立良好的人際關系
在現(xiàn)實的就業(yè)過程中，人際關系是非常重要的一個因素。建立良好的人際關系能夠為我們提供更多的就業(yè)機會和資源。有人說，找工作就像是做買賣，只要你有社交能力和情商，就能夠不斷拓寬自己的人脈，從而打開更多的就業(yè)通道。交流互動的過程中，我們可以學習到更多的實用技巧和經(jīng)驗，同時也能夠向他人展示自己的能力和潛力。
第四段：不斷提升自身能力
高校生要不斷提升自身的能力，以應對日益激烈的就業(yè)競爭。在學習期間，我們可以通過參加各類實踐活動和志愿者工作，拓寬自己的視野和實際經(jīng)驗。此外，持續(xù)學習和自我提升也是非常重要的。我們可以利用業(yè)余時間參加一些專業(yè)培訓或者自學一門與自己專業(yè)相關的技能，這會極大地提高我們的競爭力。
第五段：積極應對挫折和困難
在找工作的過程中，難免會遇到各種挫折和困難。對待這些挫折，我們要保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。不管是面試失敗還是遭遇拒絕，都不能氣餒和放棄。我們要從挫折中尋找經(jīng)驗教訓，不斷完善自己，最終走向成功。積極的心態(tài)會影響我們的表現(xiàn)和面試結果，從而給用人單位留下深刻的印象。
結尾段：總結和展望
高校生就業(yè)技巧的重要性不言而喻，它可以幫助我們更好地應對就業(yè)挑戰(zhàn)，增強自身的競爭力。了解自身的優(yōu)勢和劣勢、建立良好的人際關系、提升自身能力以及積極應對挫折和困難，都是我們努力就業(yè)的關鍵。在未來的就業(yè)道路上，我們應該不斷總結經(jīng)驗，不斷完善和提升自己的就業(yè)技巧，為實現(xiàn)自己的人生目標奠定堅實的基礎。
高校生就業(yè)調研心得體會篇二
近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)問題備受關注。為了更好地了解高校生的就業(yè)情況和困境，我參加了一次高校生就業(yè)調研活動。通過這次調研，我對高校生就業(yè)問題有了更深刻的認識和理解。以下是我對調研過程中所得到的心得和體會。
首先，我意識到高校生面臨著巨大的就業(yè)壓力。在調研中，我發(fā)現(xiàn)許多高校生對未來的職業(yè)發(fā)展感到迷茫和焦慮。他們面臨著就業(yè)機會有限、競爭激烈的問題，同時還要面對家庭的期望和社會的壓力。這些壓力使得他們難以找到適合自己的職業(yè)方向，進一步增加了他們的就業(yè)困難。
其次，我認識到高校生就業(yè)需要不斷提升自身的綜合能力。調研中，我發(fā)現(xiàn)很多高校生的專業(yè)知識雖然扎實，但在溝通能力、團隊合作能力和創(chuàng)新能力等方面仍有欠缺。這使得他們在就業(yè)市場上的競爭力不足。因此，高校生應該在學習的同時多參加實踐活動，提升自己的綜合素質，才能更好地適應就業(yè)市場的需求。
另外，我發(fā)現(xiàn)高校生就業(yè)需要積極面對挑戰(zhàn)。在調研過程中，我接觸到了一些成功的高校生創(chuàng)業(yè)案例。他們通過創(chuàng)新的思維和勤奮的努力，在創(chuàng)業(yè)的道路上取得了非凡的成就。這些案例告訴我，高校生只要積極迎接挑戰(zhàn)，就能在就業(yè)市場上找到屬于自己的機會。因此，高校生要有創(chuàng)新意識和積極進取的精神，不怕失敗，不斷嘗試，勇于追求自己的夢想。
此外，我也注意到高校生就業(yè)需要注重個人品牌建設。在調研中，我發(fā)現(xiàn)許多高校生在求職過程中僅僅依賴簡歷和面試技巧，忽視了自身的品牌建設。然而，現(xiàn)在的就業(yè)市場已經(jīng)不再滿足于簡單的技能和知識，更注重個人的綜合素質和能力。因此，高校生應該在校園生活中注重培養(yǎng)自己的品牌形象，樹立起自己的職業(yè)榜樣，提升自己的競爭力。
最后，我認為高校和社會應加強合作，為高校生提供更好的就業(yè)支持。高校應該積極調整專業(yè)設置，結合社會的需求，培養(yǎng)符合市場需求的高校人才。同時，社會應提供更多的實習和就業(yè)機會，為高校生提供更多實踐和成長的機會。只有高校和社會共同努力，形成合力，才能為高校生提供更好的就業(yè)環(huán)境和機會。
綜上所述，高校生就業(yè)調研為我揭示了高校生就業(yè)問題的一些關鍵性因素，例如就業(yè)壓力、綜合能力、積極面對挑戰(zhàn)、個人品牌建設和合作支持等。我相信，只要高校生在求職過程中注重自身的成長和發(fā)展，善于思考和學習，努力提升自己的能力，就能夠在激烈的就業(yè)市場中找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。
高校生就業(yè)調研心得體會篇三
隨著社會的不斷發(fā)展，高等教育成為越來越多年輕人的選擇。然而，高校畢業(yè)生就業(yè)問題卻一直備受關注。為了更好地了解高校生就業(yè)現(xiàn)狀和存在的問題，我參加了一次就業(yè)調研活動。通過這次調研，我深刻地體會到了高校生就業(yè)的現(xiàn)實困境和應對策略。在此，我將就此展開進一步討論。
首先，調研中我發(fā)現(xiàn)，高校生就業(yè)面臨的主要問題是缺乏實踐經(jīng)驗和職場技能。在許多招聘活動中，我們經(jīng)常聽到用人單位強調“經(jīng)驗優(yōu)先”，這使大部分畢業(yè)生感到無所適從。然而，解決這個問題并不是一蹴而就的，需要高校和學生共同努力。高校應該積極與企業(yè)合作，為學生提供更多實踐機會和職業(yè)培訓。而學生們也應該主動參加社會實踐和職業(yè)技能培訓，提升自己的競爭力。
其次，高校生就業(yè)還面臨著職業(yè)選擇困難的問題。在調研中，我發(fā)現(xiàn)很多同學對自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向并不清楚。這主要是因為目標不明確和信息不對等。在大學階段，我們應該積極參與社會實踐和就業(yè)指導活動，了解不同行業(yè)的就業(yè)前景和要求，為自己的職業(yè)規(guī)劃打下堅實的基礎。同時，也要主動與社會保持聯(lián)系，通過與行業(yè)人士交流和參加相關活動，了解最新的就業(yè)動態(tài)，為自己的選擇提供更多元化的參考。
第三，調研中我發(fā)現(xiàn)，就業(yè)壓力對高校生心理產(chǎn)生了較大的影響。隨著就業(yè)形勢的不穩(wěn)定和競爭的加劇，許多高校生對未來感到迷茫和壓力重重。對待就業(yè)問題，我們要理性看待，樹立正確的就業(yè)觀。就業(yè)是一個過程，要有足夠的耐心和信心。同時，我們還應該關注自己的興趣和職業(yè)發(fā)展，追求適合自己的工作，而不是盲目追求高薪和穩(wěn)定性。
第四，調研中我也發(fā)現(xiàn)了一些就業(yè)機會和就業(yè)方式的新趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)機會越來越多。同時，新興行業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)等也具有廣闊的發(fā)展前景。此外，我還了解到自由職業(yè)和創(chuàng)業(yè)也是一種就業(yè)方式，對于一些有創(chuàng)業(yè)夢想的同學來說，這是一個不錯的選擇。因此，在面對就業(yè)選擇時，我們應該保持廣闊的視野，積極學習新技術和新知識。
最后，調研中我得出了一個結論：高校生就業(yè)困難并不是個別現(xiàn)象，而是普遍存在的問題。解決這個問題不僅需要相關部門和學府的努力，更需要我們高校生本人的積極性和主動性。我們要積極獲取就業(yè)信息、增加實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。此外，政府也應該加大對高校生的就業(yè)政策支持，提供更多的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)培訓機會，創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和就業(yè)機會。
總之，高校生就業(yè)是一個較為復雜的問題，解決它需要多方面的努力和改革。通過參加這次調研，我了解到了高校生就業(yè)的現(xiàn)實困境和對策。希望這些心得體會能夠引起高校和學生的思考和關注，為我們的就業(yè)問題提供一些建設性的解決思路。
高校生就業(yè)調研心得體會篇四
第一段：介紹高校生就業(yè)現(xiàn)狀及重要性（大約200字）
高校生就業(yè)一直是社會關注的焦點，對于大學生來說，一方面是要面臨著日漸激烈的就業(yè)競爭，另一方面是要適應職場環(huán)境并迅速提升自己的能力。因此，積極掌握就業(yè)技巧以及持續(xù)學習是非常重要的。我在大學四年的學習和就業(yè)準備中，總結了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：拓寬就業(yè)渠道和增強競爭力（大約300字）
在就業(yè)過程中，要以多元化的方式拓寬就業(yè)渠道，增加自己的競爭力。首先，多利用學校提供的就業(yè)資源，參加招聘會和校企合作項目，爭取更多的機會與企業(yè)接觸。此外，適當參加社會實踐和實習也是必要的，通過實踐鍛煉，不僅能夠提升自己的實際操作能力，還能夠積累社會經(jīng)驗和人脈資源。另外，要主動根據(jù)自己的專業(yè)特長和興趣選擇合適的就業(yè)方向，并且通過提升自己的綜合素質來增強自己的競爭力，如學習一門外語或者掌握一項技能。
第三段：培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力（大約300字）
職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力在就業(yè)過程中起著重要的作用。首先，要培養(yǎng)自信心和樂觀的心態(tài)，能夠有效地處理工作中的問題和挫折，并且保持良好的工作積極性。此外，要具備良好的人際關系，與同事和上級建立良好的合作關系，同時也要尊重他人的工作和成就。而良好的溝通能力則是保證工作高效進行的重要保證，要注重提高口頭和書面表達能力，培養(yǎng)良好的團隊協(xié)作能力，并能夠在工作中靈活運用各種溝通方式。
第四段：持續(xù)學習和創(chuàng)新能力的重要性（大約300字）
在不斷發(fā)展的社會中，求職者要具備持續(xù)學習和創(chuàng)新能力。就業(yè)不僅是一個階段性的目標，更是要能在工作中快速適應并積極進取。要不斷學習新知識，不斷提升專業(yè)技能，跟上時代的發(fā)展。同時，要拓展自己的眼界，學習其他領域的知識，培養(yǎng)自己的綜合能力。創(chuàng)新能力也是就業(yè)過程中重要的素質，要有自己獨特的見解和思考方式，敢于提出新的想法并勇于實踐。
第五段：總結并展望未來（大約200字）
在高校生就業(yè)過程中，我們要不斷總結經(jīng)驗和教訓，不斷完善自己的能力。就業(yè)是一個長期的過程，不是大學畢業(yè)就終點，而僅僅是一個新的起點。所以，我們要時刻保持對新知識的學習，增強自己的綜合素質，并且要保持積極向上的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)和困難。相信只要我們堅持努力，就一定能夠在職場中取得輝煌的成就。最后，祝愿所有的大學生未來能夠在就業(yè)中取得好的結果，實現(xiàn)自己的人生價值。
高校生就業(yè)調研心得體會篇五
隨著社會的發(fā)展，高教事業(yè)也得到了極大的發(fā)展，招生、培養(yǎng)、就業(yè)等方面都成為了國家政策重點。而作為大學生，重要的也不僅是知識的學習，還有實踐經(jīng)驗的積累。為了更好地了解高教事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，我所在的小組進行了一場高校調研，在這一過程中，我獲得了許多收獲和啟迪。
第一段：選擇高校及調研計劃
在進行高校調研之前，我們首先要選擇調研的高校。多方考慮之后，我們選擇了位于北京的某重點大學作為調研目標，因為這所高校在教學、科研、校園文化等方面有著較高的知名度，并且其教學質量也一直位列前茅。接下來，我們一起進行了調研計劃的制定，包括調研時間、調研內容、調研方法等，為之后的調研打下了堅實的基礎。
第二段：到達目的地
到達目的地后，我們首先采取主動找人問路的方式，幫助我們快速找到所需要的建筑和辦公室。在一番打聽和尋找之后，我們終于走進了該校的學生活動中心，深入了解了大學的管理運作，所得的信息令我們感到十分有用。
第三段：參觀教學設施
接下來，我們參觀了該校的教學設施，走進了教師和學生的教學環(huán)境。從教學設備、教師課堂教學方法、教學質量等方面進行了觀察，在調研過程中也學習了不少的知識。另外，還有網(wǎng)絡課程、遠程教學、校園網(wǎng)的運營管理等方面的實地考察，對我們的個人學習和日后的工作也有很好的借鑒意義。
第四段：和學生、教師的交流
在調研的過程中，我們也不斷和教師、學生進行交流。通過和學生的溝通,我們了解了學生的生活方式、學習習慣以及自主創(chuàng)業(yè)的情況，同時我們也向他們了解到了學校的教學設施、教學環(huán)境、導師制度等方面的情況。在和教師的交流中，除了了解其教育、科研成果和知識產(chǎn)出外，還了解到了其對教學的理念、教學方法的選擇等的看法，這些對我們未來的學習和工作也都有很好的借鑒作用。
第五段：總結體會
在這次調研的過程中，我們不僅了解到了學校的管理和教學運作的實際情況，還零距離接觸了學生與教師，在和他們的交流和互動中思考了自身的不足和需要改進的地方。同時，我們還拓寬了個人的視野，開拓了個人的思路，深刻地體會到了高校教育的現(xiàn)實與未來，豐富了自己的閱歷和經(jīng)驗，有了更深刻的認識。
綜上所述，高校調研不僅為我們提供了一次了解高校管理、教育、科研等全局情況的機會，也是我們進行實踐練習，提高自身能力的一次重要經(jīng)驗。通過此次調研，收獲了很多有益的經(jīng)驗與思想啟迪。希望自己將來也能繼續(xù)走出校門，不斷拓寬自己的視野，取得更多實踐經(jīng)驗，為將來的成長打下堅實基礎。
高校生就業(yè)調研心得體會篇六
第一段：引言（包含主題介紹）
在當今社會，高校生就業(yè)競爭激烈，如何在眾多畢業(yè)生中脫穎而出成為關鍵。掌握一定的就業(yè)技巧對于高校生來說尤為重要。本文將從個人經(jīng)驗出發(fā)，分享一些高校生就業(yè)技巧的心得體會。
第二段：提高自身競爭力的途徑
高校生在就業(yè)過程中，要努力提高自身的競爭力。首先，要認真學習專業(yè)知識，掌握所學專業(yè)的核心技能。同時，要積極參加各類實踐活動，鍛煉自己的動手能力和實際操作能力。此外，還要注重培養(yǎng)個人的綜合素質，如語言表達能力、人際交往能力和團隊合作能力等。這些素質的培養(yǎng)可以通過參加社團活動、做志愿者、擔任班級干部等方式來實現(xiàn)。
第三段：提前規(guī)劃職業(yè)發(fā)展
高校生在就業(yè)前應該提前規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展目標，并為之制定相應的計劃。首先，要明確自己的職業(yè)興趣和天賦，選定適合自己的行業(yè)和崗位。然后，要了解所選擇行業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展趨勢。接下來，要通過各種途徑了解所要選擇的公司或單位，包括參加招聘會、訪問校友和行業(yè)內人士、閱讀相關報道等手段。最后，要制定長期和短期的職業(yè)發(fā)展目標，并為之做出實現(xiàn)計劃，一步步朝著目標前進。
第四段：提高求職技巧
高校生在就業(yè)過程中需要掌握一些求職技巧。首先，要認真準備個人簡歷和自我介紹。個人簡歷應該突出自己的優(yōu)勢和特長，簡明扼要地介紹自己的教育背景、實習經(jīng)歷和所獲獎項等。自我介紹要簡潔明了，突出個人特點和能力，能夠引起對方的關注。其次，要多參加招聘會和面試，積累求職經(jīng)驗。通過實踐鍛煉，不斷改進自己的求職技巧。最后，要加強自己的溝通能力和解決問題的能力。在與面試官交流時，要主動表達自己的觀點，并能夠自信地回答問題。
第五段：持之以恒，不斷提升
高校生在就業(yè)過程中需要保持堅持不懈的精神，持之以恒地提升自己。要積極學習行業(yè)內最新的科技和知識，關注行業(yè)發(fā)展的動態(tài)。同時，要不斷反思和總結自己的經(jīng)驗，找出不足之處并加以改進。此外，還要積極參加培訓和考證，提升自己的綜合實力。只有不斷提升自己，才能在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出。
結尾段：總結
就業(yè)技巧對于高校生來說是至關重要的。通過提高自身競爭力，提前規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，掌握一些求職技巧，以及持之以恒不斷提升，高校生將能夠在就業(yè)市場中立于不敗之地。希望本文的分享對廣大高校生有所幫助，能夠帶給他們一些啟示和思考。
高校生就業(yè)調研心得體會篇七
上海工程技術大學緊緊圍繞學校整體發(fā)展戰(zhàn)略和育人目標，不斷深化就業(yè)工作內涵建設，以進一步提升畢業(yè)生就業(yè)質量為工作目標，科學研判就業(yè)形勢，準確把握工作要求，優(yōu)化就業(yè)工作長效機制，明確方向、夯實基礎、凝聚力量，舉全校之力促進畢業(yè)生更加充分、更高質量就業(yè)。
一、學校領導高度重視，畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步推進
學校高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，將其列為學校的重點工作加以推進，學校黨政領導深入實施“一把手”工程，發(fā)布《上海工程技術大學關于做好20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，多次召開就業(yè)工作推進會議，深入了解各學院畢業(yè)生就業(yè)情況并提出指導意見，為畢業(yè)生順利就業(yè)打下堅實基礎。學校不斷健全“學校統(tǒng)籌、上下聯(lián)動、部門協(xié)調、校院結合”的工作體系，在學校統(tǒng)籌規(guī)劃下，各學院院長書記親自掛帥，職能部門全力配合，積極采取多項措施促進畢業(yè)生就業(yè)。學校不斷優(yōu)化就業(yè)工作考核指標體系，通過考核確保各項工作責任落實到位，責任到人，加強了學院對就業(yè)工作的重視程度，采取積極有效的激勵措施，達到以考促建的目的，有效推動畢業(yè)生就業(yè)工作。學校充分調動全體教師參與就業(yè)工作的積極性和主動性，在教師隊伍中“人人關心就業(yè)、人人支持就業(yè)、人人參與就業(yè)”的氛圍越來越濃厚。
二、堅持以社會需求為導向，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場
面對畢業(yè)生總量上升、慢就業(yè)等問題，學校立足畢業(yè)生實際就業(yè)需求，根據(jù)就業(yè)市場形勢變化和行業(yè)發(fā)展動態(tài)，主動聚焦國家發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，積極對接重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點單位來校招賢納才，輸送更多的優(yōu)秀畢業(yè)生，在國家最急需的崗位上貢獻智慧，建功立業(yè)。根據(jù)學校辦學特點和學科專業(yè)設置，與企業(yè)協(xié)同育人、協(xié)同就業(yè)，組織各類型行業(yè)類招聘市場，為畢業(yè)生提供高質量就業(yè)崗位，為用人單位輸送優(yōu)秀人才。依靠上海和長三角地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，積極與地區(qū)人事部門合作，為學生進入國內外知名企業(yè)、畢業(yè)生內心理想就業(yè)單位搭建橋梁。充分發(fā)揮校友資源優(yōu)勢，不斷挖掘潛在市場，建立更多更好更廣泛的合作伙伴關系，推動畢業(yè)生就業(yè)市場工作可持續(xù)發(fā)展。此外，學校還積極聯(lián)絡走訪，跟蹤畢業(yè)生就業(yè)情況質量及用人單位滿意情況，做好相應服務工作，確保畢業(yè)生就業(yè)市場工作的服務質量。
三、深化生涯教育體系建設，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)能力
學校不斷加強職業(yè)生涯教育體系建設，積極開展各類課程指導、教育活動和咨詢服務，打造以學生終身發(fā)展為導向的職業(yè)生涯教育平臺。開設畢業(yè)生就業(yè)指導必修課，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)指導100%全覆蓋。組織學生開展模擬面試大賽、職業(yè)規(guī)劃大賽、生涯人物訪談等活動，邀請校內職業(yè)咨詢師和校外專家組建專業(yè)咨詢團隊，持續(xù)為廣大學生提供生涯規(guī)劃、求職指導、禮儀培訓等專業(yè)化、個性化服務，提高畢業(yè)生求職能力。學校加大對就業(yè)工作教師的培訓力度，定期召開專題工作研討會，積極組織教師參加職業(yè)生涯教育培訓活動，鼓勵教師參與生涯教育類相關課題研究，根據(jù)學校出版的教材，組織教師編寫配套大綱、教案和授課ppt。學校不斷加強畢業(yè)生思想政治教育，引導畢業(yè)生客觀認識就業(yè)形勢，擺正心態(tài)，積極主動就業(yè)。大力宣傳畢業(yè)生就業(yè)先進典型，鼓勵畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。
四、著力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)
為不斷加強大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，激勵更多在校學生開啟創(chuàng)業(yè)理想、開展創(chuàng)業(yè)活動，學校定期舉辦創(chuàng)業(yè)教育類專題講座，組織學生參加“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，圍繞“挑戰(zhàn)杯”、“創(chuàng)青春”等重大創(chuàng)業(yè)賽事，重點培育一批有針對性、導向性、功能性的創(chuàng)業(yè)類社團，營造良好的創(chuàng)業(yè)教育氛圍。組織優(yōu)秀學生政工干部參加創(chuàng)業(yè)咨詢師培訓，面向全體學生開設創(chuàng)業(yè)類選修課程;通過加強“創(chuàng)業(yè)見習”、“市場調研”、“創(chuàng)業(yè)培訓”等項目建設實踐環(huán)節(jié)要求，注重實踐，加強創(chuàng)業(yè)訓練項目管理。學校重點依托國家大學科技園平臺，努力打造校園創(chuàng)業(yè)孵化器。通過開放“禾創(chuàng)空間”，開設“創(chuàng)業(yè)咖啡”、“創(chuàng)業(yè)苗圃”、“創(chuàng)客空間”、“創(chuàng)業(yè)實踐平臺”等多形式多樣式的創(chuàng)業(yè)空間，為大學生創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質的孵化平臺;對接上海市大學生科技創(chuàng)業(yè)基金會、工程大分基金會、松江區(qū)分基金會和上海市慈善基金會玉佛禪寺覺群大學生創(chuàng)業(yè)基金等專業(yè)機構，學校大學生創(chuàng)業(yè)扶持基金體系不斷完善。
五、創(chuàng)建優(yōu)質就業(yè)服務窗口，重點關注特殊畢業(yè)生群體
建立健全就業(yè)服務體系，打造一站式服務平臺建設。編輯印刷辦事指南、就業(yè)事務操作流程匯編，方便來辦人員清楚流程用好政策。實行午間排班制，方便學生和用人單位辦理各項事務。學校高度重視就業(yè)困難群體幫扶工作，不斷完善“綠色通道”服務功能，建立就業(yè)困難學生數(shù)據(jù)庫，引導學生合理定位;加大市場開拓力度，為就業(yè)困難學生做好就業(yè)信息服務工作，通過招聘會、宣講會等多種形式拓展就業(yè)信息渠道;提高就業(yè)信息的針對性和有效性，找出適合不同層次大學生的就業(yè)崗位，提高就業(yè)信息利用率。對少數(shù)民族學生情況進行全面的摸底，重點關注少數(shù)民族地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)情況，組織參加針對性招聘會推薦合適崗位，為少數(shù)民族畢業(yè)生提供優(yōu)質服務、全程指導、個性化推薦。
六、加強就業(yè)數(shù)據(jù)監(jiān)督管理，加快就業(yè)平臺信息化建設
認真落實上級關于畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度的要求，加強信息統(tǒng)計管理制度建設，分階段開展畢業(yè)生就業(yè)進展情況跟蹤和動態(tài)管理工作，按每個時間節(jié)點向上海市學生事務中心報送就業(yè)進展情況。學校根據(jù)市教委關于就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計相關要求，結合學校自身情況，制定《關于做好20xx屆畢業(yè)生畢業(yè)去向憑證材料收集工作的通知》，全面監(jiān)督落實畢業(yè)生畢業(yè)去向的真實性，督促學院加強工作規(guī)范，提升業(yè)務水平。加強就業(yè)信息化建設，豐富和完善就業(yè)管理服務功能，運用就業(yè)信息化建設的成果，充分發(fā)揮輔助決策作用，為就業(yè)工作者提供準確的數(shù)據(jù)查詢和分析工具，使就業(yè)工作更合理、更有效，充分利用網(wǎng)絡資源，更快更有針對性地滿足畢業(yè)生就業(yè)過程中的要求。
高校生就業(yè)調研心得體會篇八
在后金融危機的大背景下，我國大學生就業(yè)面臨前所未有的危機。據(jù)人力資源和社會保障部的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，，全國高校畢業(yè)生為630萬人，是的107萬的6倍，就業(yè)形勢十分嚴峻。人保部表示，高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%，今年將力爭達到70%左右(據(jù)、濟南日報-2-16)，但事實上的真實就業(yè)率可能還要低得多。特別是貧困家庭的大學生，畢業(yè)即失業(yè)，將對大學生本人和其家庭、對教育事業(yè)的發(fā)展、對社會穩(wěn)定都將產(chǎn)生負面的影響。
如何改變中國大學生“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)實困境，如何讓知識真正體現(xiàn)出它的社會價值，如何讓知識擁有者從“知識匠”成長為受人尊重的“人才”，并進而成為“人格獨立的人”，這不但需要更多的愛心人士和公益團隊的無私奉獻，更需要社會各個階層的共同努力，以使最終能夠從制度層面上來推動就業(yè)政策和教育事業(yè)的改革。
顯而易見，中國大學生就業(yè)難的根本原因在于現(xiàn)有體制之縛。在體制改革、政策性幫扶難以一步到位的情況下，社會各界特別是企業(yè)家當仁不讓地成為幫助大學生就業(yè)、并進而可能成為帶領大學生完成人生轉型的主力軍和帶頭人。
為此，我們的倡議：
1、每年都盡可能多地接收大學生特別是貧困大學生來公司(或機構)就業(yè)。
2、履行企業(yè)的社會責任，保障大學生工作的基本穩(wěn)定、與其才能相適應的崗位、享有應有的福利待遇。不因性別、家庭背景等而存在任何形式的歧視。
3、幫助大學生制定職業(yè)生涯規(guī)劃、培養(yǎng)完善的人格，積極開展大學生崗位培訓，支持大學生在職學習。
4、接納大學生來公司(或機構)實習、建設大學生實習基地。與求學中的學子簽訂定向培養(yǎng)發(fā)展協(xié)議，免除學子們的后顧之憂。
5、提供助學金、慈善捐款或物質條件，幫助家庭困難的求職求學者渡過危機。
6、各級政府或社會組織為大學生建立“推優(yōu)平臺”、“就業(yè)培訓平臺”、“就業(yè)信息服務與跟蹤平臺”和“職業(yè)生涯輔導平臺”。
7、力所能及地為大學生提供法律、出國、繼續(xù)深造、心理咨詢、事跡報道等方面的公益服務。
8、社會各界積極參與和支持有利于縮小城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距的戶籍制度、教育制度、金融制度、財政制度、土地制度、社會保障制度及發(fā)展模式的改革，為大學生到民營企業(yè)、縣鄉(xiāng)基層、廣闊農村就業(yè)提供適宜的條件基礎。
高校生就業(yè)調研心得體會篇九
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，高校畢業(yè)生就業(yè)問題一直備受關注。為了深入了解當前高校生就業(yè)現(xiàn)狀及問題，我參與了一項高校生就業(yè)調研活動。通過此次調研，我收獲頗豐，同時也觸動了內心的一些思考。下面我將就此次調研的背景、調研過程、心得體會以及對應策略進行一一闡述。
首先，調研的背景是當前高校生就業(yè)形勢嚴峻。隨著中國高等教育的普及，高校畢業(yè)生數(shù)量大幅增加，而就業(yè)機會相對有限，導致了就業(yè)壓力的增大。不少高校生在求職過程中遇到了不少困難和挑戰(zhàn)。這些問題使得對高校生就業(yè)狀況進行調研成為我們迫切的需求，以期找到合適的解決方案。
其次，調研過程我將分為三個階段：問卷設計、調研實施和數(shù)據(jù)分析。問卷設計是整個調研過程的關鍵。我們通過參考前人的研究成果、解讀相關政策文件和與相關行業(yè)的專家進行溝通，最終設計出一份包含多種問題的問卷。在調研實施階段，我們通過在高校開展問卷調查的形式進行調研，向大量高校生了解他們在求職過程中的經(jīng)歷和困境。最后，在數(shù)據(jù)分析階段，我們將調研得到的數(shù)據(jù)進行整理分類，并進行統(tǒng)計學處理，得出一些總體的結論。
在調研過程中，我收獲了一些心得體會。首先，我意識到高校生就業(yè)問題不僅是個人的問題，也是社會的問題。高校生就業(yè)困難不僅僅是因為個人能力或素質不足，更多的是由于社會環(huán)境和機制的影響。我們需要從制度和政策層面來解決高校生就業(yè)問題，提供更多的就業(yè)機會和支持。
其次，我認識到高校生就業(yè)并不僅僅局限在傳統(tǒng)的行業(yè)和職業(yè)。當前，包括互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興行業(yè)和職業(yè)逐漸嶄露頭角。高校生應積極適應時代的變化，學習新的知識和技能，提升自己的競爭力。
再次，我認識到實習經(jīng)驗的重要性。在調研中，許多高校生反映他們在求職過程中遇到的最大問題之一就是缺乏實習經(jīng)驗。實習經(jīng)驗是求職過程中的一份寶貴資本，通過實習，高校生不僅能夠學到實際工作中的知識和技能，還能與雇主建立聯(lián)系，為未來的就業(yè)打下基礎。
最后，針對以上發(fā)現(xiàn)，我提出了一些應對策略。首先，政府應加大對高校畢業(yè)生的就業(yè)支持力度，通過加大投資、優(yōu)化政策，提供更多的就業(yè)機會和培訓機會。其次，高校應更加注重實踐教學，加強與企業(yè)的合作，提供更多的實習機會和實踐項目。同時，高校應開設更加適應時代需求的專業(yè)和課程，培養(yǎng)更加適應社會需要的人才。
總之，此次高校生就業(yè)調研讓我深刻認識到高校生就業(yè)問題的嚴重性以及解決這一問題的緊迫性。通過深入了解高校生就業(yè)現(xiàn)狀和問題，我們能夠更準確地找到解決問題的途徑和策略。希望在未來的就業(yè)改革中，政府、高校及社會各界能夠共同努力，為高校生提供更好的就業(yè)機會和發(fā)展空間，使他們能夠順利進入社會，為國家的發(fā)展做出貢獻。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十
近日，我參與了一次高校調研，這是一次很有意義的經(jīng)歷。在這次調研中，我學到了很多新知識，也深入了解了高校的現(xiàn)狀。這次經(jīng)歷給我留下了深刻的印象。以下是我對這次調研的心得體會。
第一段：準備工作
調研前，我們需要準備許多工作。首先是了解調研的目的和方法，與團隊成員溝通好分工和處理方式。除此之外，我們還需要了解調研地點和目標，并分析其教育水平和研究方向，不斷調整我們的方式和方法，以達到更好地調研成果。
第二段：實地調研
在高校實地調研時，我們深入高校各學院、圖書館等地，了解其設施、師資力量、教育質量以及學生學習生活情況。逐漸發(fā)現(xiàn)，不同學院之間的教育水平差異較大，而高校領導和教師在推動創(chuàng)新教育和提高教學質量方面也存在一些問題，需要進一步思考和探討。
第三段：訪談與交流
埋頭調研并不足以全面了解高校的狀況。因此，我們也進行了許多訪談與交流。這對我們來說是一次很好的機會，我們所聽到的講座和報告，學生與教師之間的交流，都對我們了解高校有很好的幫助。通過合理的交流，我們能夠更好地了解高校中存在的問題，更好的為高校教育改革和發(fā)展提供參考意見。
第四段：反思總結
在調研結束后，我們對整個調研進行了反思總結。我們不但對于所感到的問題，提出了相應的解決辦法，而且也重點思考了比較突出的問題。同時，我們還得到了很多寶貴意見，并制定了下一步的調研方案。這在我們之后的工作中非常有幫助。
第五段：感悟與收獲
在這次高校調研中，我結識了很多志同道合的人，意識到團隊合作和溝通對于成功的重要性。更重要的是，我也了解了很多高校的熱點問題，這讓我有了更深刻的學習體驗?？偟膩碚f，這次調研讓我學到了很多，從溝通、組織、協(xié)調、前期準備到最后的總結，每個階段都是一個寶貴的經(jīng)驗。
總之，這次高校調研從多個方面擴展了我的學習領域，拓寬了我的視野，也讓我更加深刻地認識到教育改革和發(fā)展的一些新思路。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)努力，接受更多的挑戰(zhàn)，追求更好的自己，用更好的表現(xiàn)回報這次非常特殊的經(jīng)歷。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十一
高校調研是一項非常重要的工作，對于學生與學校來說都具有重要的意義。作為一名學生，我也曾參與過高校調研，通過實地走訪、訪談等方式獲取信息，對高校的教育理念、師資力量等方面進行了深度了解，收獲頗豐。
第二段：了解教育理念
在高校調研中，我了解到教育理念是高校立足的根本，直接決定了高校的辦學方向、教育質量和倫理修養(yǎng)等方面。在走訪中，我發(fā)現(xiàn)不同高校的教育理念存在著較大的差異，如某些高校注重理論培養(yǎng)，注重培養(yǎng)學生的思考能力和創(chuàng)新精神；而有些高校則更注重實踐操作、工程應用，鼓勵學生把知識運用到工作和生活中。通過了解不同高校的教育理念，我更加明確了自己的學習目標和發(fā)展方向。
第三段：接觸專業(yè)課程
除了教育理念，專業(yè)課程也是高校調研中不可忽視的一部分。在與不同專業(yè)教師互動中，我了解到不同高校的專業(yè)課程設置也存在著較大的差異。比如有些高校注重理論研究，為學生提供廣泛而系統(tǒng)的知識體系，讓學生更好地掌握知識內容；有些高校則更注重實踐應用，通過實驗和實踐課程讓學生能夠學以致用。通過接觸不同專業(yè)課程，我對學校的教學質量有了更深入的認識，也對自己未來的學習和職業(yè)選擇有了更準確的規(guī)劃。
第四段：觀察師資力量
作為一名學生來說，選擇合適的高校不僅要選擇好的專業(yè)，還要選擇好的師資力量。在高校調研中，我通過接觸不同學科的教授、經(jīng)驗豐富的導師和行業(yè)里資深的人才，了解到師資力量在高校教學中的關鍵作用。好的師資力量不僅可以為學生提供優(yōu)質的教學資源，還能夠為學生提供指導和幫助。通過觀察師資力量，對于自己選擇高校和專業(yè)、擇業(yè)方向都有了更多的了解和參考。
第五段：總結體會
通過高校調研，我對高校的教育理念、專業(yè)課程設置、師資力量等方面有了更加深入的了解。在這個過程中，我也不斷加深自己的認識和思考，從而更加明確自己的學習目標和未來的職業(yè)發(fā)展方向。同時，也讓我意識到高校調研工作對于學生和高校來說都有著非常重要的意義，可以為學生提供更好的發(fā)展平臺和為高校提供更好的建設指導。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十二
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟全球化不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深進，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內通過雙向選擇的方式自主擇業(yè)的辦法，因此，在高校開設就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生釋疑解惑，調整好心理狀態(tài)，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。
“大學生就業(yè)指導課”主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生正確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關的職業(yè)知識、道德、素質教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
按照國家的教育方針、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的要求，指導和幫助學生在學制系統(tǒng)中完成學習任務，完畢學業(yè)。并在此基礎從理論和實踐相結合的高度上告知學生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設計目標，并從思想上、能力上和心理上預備求職。
高校學生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關，因此，很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業(yè)觀念，使學生萌動的、安閑狀態(tài)的求職期看，上升為實在的、自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設最需要人才的邊遠地區(qū)、縣和鄉(xiāng)的基層中發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè)，達到人才資源的公道配置。
指導學生正確把握目前的就業(yè)形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關大學生就業(yè)政策 高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的需要而制定的有關就業(yè)的行動準則，它將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷調整;各地，各部分也根據(jù)國家當年頒布的有關政策并結合本地區(qū)、本部分的實際制定相關的就業(yè)政策。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關鍵的環(huán)節(jié)。
求職是高等學校畢業(yè)生走出校園的第一步，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結束學生生涯，開始職業(yè)生活，社會經(jīng)驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們經(jīng)常無所適從。而一個人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。大學生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。
目前，終身性學習已成為社會發(fā)展的潮流。在當前知識經(jīng)濟時代，把握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。
大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。
通過這四周就業(yè)就業(yè)指導課的學習，在這很短的時間里，了解到老師都專業(yè)又較多地聯(lián)系實際，使我從這門課程中學到好多書本中沒有的知識，確實受益匪淺。
作為一名大專學校的在校學生，我深切地感受到所面對的就業(yè)壓力。但后來利用課余時間到新英思廣告公司進行了專業(yè)的、系統(tǒng)的、全面的軟件培訓后，自己在技能上提升很多很多，在臨近畢業(yè)之際，學校就業(yè)部組織的就業(yè)指導課正好為我們提供了寶貴的信息。
大專生求職，實際就是求職信息傳播，就是中專生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿。我們大專生成功求職主要有以下四個方面：
一般而言，影響畢業(yè)生自我定位有如下因素：其一是職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，多自考畢業(yè)生大都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認真想一想自己的職業(yè)定位問題，也沒有一個職業(yè)生涯規(guī)劃。其二是不能正確地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估價自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社會因素的干擾?！┊厴I(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職業(yè)也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了。現(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使自考畢業(yè)生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。其四是心理素質不過硬。當前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反;不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯;其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位;另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議;再者，就業(yè)過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。
由于歷史的、現(xiàn)實的、主觀的、客觀的原因，三類學校的畢業(yè)生在社會職業(yè)的選擇上卻常常處于劣勢。由于一些用人單位對其抱有偏見，甚至明確宣布“只要211工程學?！?，從而給廣大“三流學生”擇業(yè)就業(yè)帶來了很大困難。事實上，無論專業(yè)知識積累還是動手能力，我們往往都名校生毫不遜色，甚至某些方面比其還更勝一籌。因此，我們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，在求職擇業(yè)過程中揚長避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢。
如果你運用語言詞匯的能力較強，在語法、造句、閱讀能力等方面表現(xiàn)出色，可以從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談等工作。如果你在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優(yōu)勢，可以去做形象設計等方面的工作。如果你知識較全面，并能廣泛聽取各方面的意見，又善于與他人合作共事，你可以從事機關和企事業(yè)單位的管理工作。如果你習慣在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，耐心持久，態(tài)度認真，有較強的工作責任心，你可以在資料整理、圖書情報、檔案管理等工作中很好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
對于面臨職業(yè)選擇的畢業(yè)生來說.能否戰(zhàn)勝自身心理弱點，直接影響到其擇業(yè)的成敗。
一是自愧不如的心理。面對激烈的擇業(yè)競爭，不少畢業(yè)生容易在“本科生擇業(yè)難”的影響下產(chǎn)生自卑心理和示弱心態(tài)：“我能競爭過研究生，名校生嗎?”“要是碰釘子多丟人!”“萬一失敗了怎么辦?”這種自我設置的心理障礙，往往使自考畢業(yè)生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。二是依賴心理。一些畢業(yè)生平時養(yǎng)成了對父母親友的依賴心理，面臨職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生“反正父母會給我想辦法”的依賴思想。試想。一個缺乏自立、自主、自強意識的畢業(yè)生，怎么能做出符合自己特點的職業(yè)選擇呢?三是猶豫不決的心理。求職擇業(yè)是人生的一個重要轉折。面對這一‘轉折，畢業(yè)生既應做到知己知彼、權衡利弊，又要不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。而畢業(yè)生優(yōu)柔寡斷、猶豫不決的心理弱點往往會產(chǎn)生“這山望著那山高”、“不識廬山真面目”的困惑與迷茫，以致白白失去擇業(yè)的良機。四是自視過高心理?！┊厴I(yè)生因自己的學習成績好、家庭條件優(yōu)越，或者因自己的能力強、具有一定的競爭實力，或者因自己容貌出眾、多才多藝等，產(chǎn)生一種自命不凡的優(yōu)越感，一種自視過高的心理。在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不上，那個單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自矢口之明、自視清高畢業(yè)生要想使自己在擇業(yè)競爭中保持良好的競技狀態(tài)，自如地應付所遇到的各種問題，必須做好各種思想準備、心理準備，增強心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。要知道，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會，放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。求職擇業(yè)的過程，是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質，要有展示自己才華的勇氣。作為一名畢業(yè)生，要堅持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。
客觀分析職業(yè)冷熱在同一社會時期，不同的職業(yè)有不同的要求和勞動報酬，勞動者對職業(yè)的追求程度也不同，這就形成所謂熱門職業(yè)和冷門職業(yè)。在—定條件下，熱門職業(yè)會轉變?yōu)槔溟T職業(yè)，冷門職業(yè)也會轉變成熱門職業(yè)。
求職時應客觀分析和把握職業(yè)冷熱，做出自己正確的選擇：
一要實事求是地選多種職業(yè)組成的，不同的職業(yè)都需要適合的勞動力及人才。在市場經(jīng)濟中，求職者要選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實際出發(fā)，客觀地分析、評估自己的文化素質、業(yè)務技能、性別特點、身體條件以及各類職業(yè)固有的標準、條件、要求，實事求是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)，并且選擇的職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展。不要被一時、一地的熱門職業(yè)所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就熱門職業(yè)，進而影響自己才能的發(fā)揮，影響自己的美好前程。
二要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門。有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來屬于冷門，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)濟需求的變化，很可能轉變?yōu)闊衢T。例如，教師職業(yè)就是山冷門變?yōu)榱藷衢T，因為教師這一職業(yè)相對較為穩(wěn)定，工資待遇也較高。又如，由于前些年許多學生都想到企業(yè)當白領、搞管理，而輕視技工、技師等藍領業(yè)，造成現(xiàn)如今藍領職業(yè)人才的供不應求，以及其千資待遇的提高，技術藍領職業(yè)也會成為熱門職業(yè)。因此畢業(yè)生對冷門職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來看待，不要輕易放棄，在許多求職者都在熱衷丁追求熱門職業(yè)的時候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣當然也容易獲得求職的成功。
三要注意把握職業(yè)的冷熱變化，適時調整自己從事的職業(yè)。職業(yè)的冷熱變化，決定了勞動者從事某一職業(yè)的發(fā)展前景。有的舊職業(yè)會逐步被社會所淘汰，有些新職位則會隨著歷史的發(fā)展而產(chǎn)生。勞動者選擇從事某一職業(yè)，不論是熱門的還是冷門的，只要是向衰退的甚全會被淘汰的方向發(fā)展，就要注意把握其變化，盡可能適時調整自己的職業(yè)，不必從一而終、死守到底。例如，專職打字員這一職業(yè)，在前些年還屬于熱門廠作，可如今電腦普及廠，這一職業(yè)將會被逐漸淘汰，原來從事專職打字員職業(yè)的人就應盡早改行。另外，為了適應未來職業(yè)的變化，畢業(yè)生還應不斷地學習新知識、新技術、新技能，提高自己的綜合素質，更新自己的知識與技能，這樣才能保證自己不被職業(yè)淘汰。
畢業(yè)生要打造個性品牌，必須進行個性品牌設計，也就是對自我有一個清醒的認識，只有這樣才能克服在樹立個性品牌上的盲目性。自我認識包括：我想成為類型的職員?個人特長在哪兒?我的個性適合從事什么樣的工作?我這樣了作是否有價值?等等。不同的人會有不同的自我認識。因此，找出自己與他人的不同點，也即找到自己在就業(yè)市場存在的獨特價值，這是個性品牌設計的關鍵所在。一般而言，產(chǎn)品品牌定位的方法也同樣適用于個性品牌定位，即別人認為我最大的長處是什么，最值得別人注意的個人特點是什么，如何使自己的技能和下作風格形成特色，具有不可替代的價值。自考畢業(yè)生還必須有一技之長，并能保證自己的丁作質量——精湛的專業(yè)技能是個性品牌建立的要素。只有個人技術專而精，自己個性品牌才有價值，個人的發(fā)展空間才會更加廣闊。
當然，打造個性品牌還必須強調個人的學習能力。要知道打造個性品牌是一個長期的過程，即使已經(jīng)形成了個性品牌，要保持也須不斷學習新知識、補充新內容。畢業(yè)生必須不斷學習，但不要盲日跟風，而應學習那些對自己職業(yè)有用的東西。要學會包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現(xiàn)品牌的個性和特色，讓他人充分地認識到你的價值，但同時得注意包裝要講究適度，因為過分的包裝會對個性品牌產(chǎn)生負面影響。
進入大學后，漸漸褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀，也開始認認真真的替自己的未來考慮了。那些不著邊際的理想、空想也從我身上蒸發(fā)。我們所關心的不再是烏托邦，而是現(xiàn)實的世界。
大學，一個從理想世界到殘酷社會的跳板，讓我們有幸生在理想之中，又可以目睹社會現(xiàn)實的殘酷的一面。
我想，對我們這群沒有見過世面，整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業(yè)是一個不能再遙遠的話題。但是，我覺得，我們就更應該好好考慮就業(yè)這個問題，那樣才不會被將來的就業(yè)打個措手不及。
聽了《大學生就業(yè)指導》，很有感觸。似有“與君一席話，勝讀十年書”。原先的天真爛漫的想法從腦海中浮現(xiàn)，又消失，替代的是新的觀念，穩(wěn)重了，踏實了，似有驚醒夢中之人。這才發(fā)覺，現(xiàn)實不如理想般美好，我們也不應該對現(xiàn)實渴求什么，踏踏實實的走好每一步路，理想和現(xiàn)實是有著不可越過的鴻溝，但經(jīng)過細心經(jīng)營也會別有洞天，讓人癡迷、讓人向往。
從這堂課中得到的最大收獲不僅僅是理論知識，現(xiàn)在想想，理論知識，在腦海中的印象似乎蕩然無存。但讓人記住的是那些老師向我們講的身邊實際經(jīng)歷的事情，身邊的事情總是最真實、最具震撼力、最讓人有一種與社會接觸的感覺。我覺得，讀他人的故事，就像讀歷史一樣，一頁一頁的翻開，一頁一頁品味，有一種使人明智的感覺，知興衰，知得失，更知已知彼。
在全球金融危機的影響下，我國就業(yè)形式相當嚴峻。在此背景之下，據(jù)教育部的統(tǒng)計，2019年，全國普通高校畢業(yè)生達559萬人，比202019年增加64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還將繼續(xù)增加，2019年高校畢業(yè)生規(guī)模達到611萬人，比2019年增加52萬人。據(jù)統(tǒng)計，2019年畢業(yè)大學生實際就業(yè)率不到70%。每年高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，再加之歷年未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量，2019年大學生就業(yè)市場將十分擁擠。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會各行業(yè)的分工也精細起來。對于招收員工的要求也逐漸高了，所以造成了現(xiàn)在社會人才市場競爭場面變得熱火朝天起來。
每到就業(yè)季度，人才市場就聚集了成千上萬的擇業(yè)者、就業(yè)者。這足以當前就業(yè)形式的嚴峻和緊張，所以作為快要走出大學校門的畢業(yè)生，面臨得是前所未有的壓力。我們認識了這一嚴峻的課題，就得做好迎接挑戰(zhàn)的準備。只有正確地認知就業(yè)形式，我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚;只有正確地認識就業(yè)形式，我們才能更好地不斷訓練自己，提高自己和充實自己，為自己在迎接挑戰(zhàn)前做好武裝;只有正確地認識就業(yè)形式，我們才能趨利避害，排除我們前進的障礙，抓住機遇發(fā)展自己。因此，對當前就業(yè)形勢的認識，對于我們每個在校大學生來說是尤為重要!
作為一名當代大學生，知識分子的象征，應該具有解決問題的思維與能力，面臨著就業(yè)危機，應當視危機為挑戰(zhàn)，努力讓自己脫穎而出。
大學是一個學習知識的地方。這里說的知識又分專業(yè)知識與綜合素質。之所以每個大學生都有自己所讀的專業(yè)，正是要實現(xiàn)未來人才專業(yè)化水平高的目標?，F(xiàn)今招騁市場仍然需要的是人才，一名大學生，首先應當學好自己的專業(yè)知識，以高水平的專業(yè)與他人競爭。要具有“不可替代性”，你才能在眾多的競爭對手中脫穎而出!!
再者，綜合素質也是非常重要的。綜合素質包括綜合知識水平及人的自身道德修養(yǎng)、心理健康素質及專業(yè)外的其他技能。
在招聘方為買方市場的前提下，招聘方自然會在遞交求職的眾多大學生選擇最優(yōu)秀的人才。此時，專業(yè)水平不高的必定成為淘汰的第一批，再者，人是社會性動物，道德水平低的必定處理不好團隊合作中的人際關系，再淘汰。最終，在招聘崗位有限的前提下，招聘必會擇優(yōu)選擇，故綜合素質高的大學生，從主觀上是擁有一定優(yōu)勢的。
綜合素質，也包括了心理健康素質。在就業(yè)大軍沉甸甸的形勢之下，許多高校大學生承受不住就業(yè)壓力，表現(xiàn)出自卑、自棄，甚至結束自己年輕的生命等等悲劇道路。一個真正優(yōu)秀的高校大學生，應該是擁有較高的綜合素質的，應該能迎接困難的挑戰(zhàn)，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此嚴峻就業(yè)形勢之下，提高自己心理素質，也是重要的一點。
此外，有許多大學生對自己未來就業(yè)職業(yè)及薪酬定位較高，而在金融危機之下招聘的崗位少之又少的的情況下，招聘方提供的崗位及薪酬遠遠不及大學生理想中的狀況。就業(yè)市場已成買方市場，在此前提下，大學生不妨稍放低要求，選擇先就業(yè)再擇業(yè)，獲得工作后積累經(jīng)驗，再慢慢向理想中的工作進軍。做為擁有較高技能我們，再就業(yè)后又得到了良好的就業(yè)素質培養(yǎng)，這使我們更有把握去擇業(yè)，就業(yè)給我們提供了豐富的經(jīng)驗，這對我們在擇業(yè)中，就擁有了比別人多出的砝碼。
在此就業(yè)形勢之下，除提升自己，還有另外幾條路可以選擇。
一是考研，暫時避開就業(yè)大軍，開始深造，獲得更高水平的知識，提高自己的競爭力;二是自主創(chuàng)業(yè)。在這自主創(chuàng)業(yè)方面，各地區(qū)政府有不同的扶持政策，自己給自己提供就業(yè)崗位，也不失為一條好道路。
總的來說，做為當代大學生，認識到如此嚴峻的就業(yè)形勢，應當認清自己的方向，堅定信心不動搖，以自信、自強、自立的形象迎接挑戰(zhàn)，在金融危機之下的就業(yè)大軍中脫穎而出、為建設人力資源強國做出實質性貢獻!
高校生就業(yè)調研心得體會篇十三
二、堅持以社會需求為導向，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場
三、深化生涯教育體系建設，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)能力
四、著力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)
五、創(chuàng)建優(yōu)質就業(yè)服務窗口，重點關注特殊畢業(yè)生群體
六、加強就業(yè)數(shù)據(jù)監(jiān)督管理，加快就業(yè)平臺信息化建設
高校生就業(yè)調研心得體會篇十四
近年來，隨著大眾對健康生活的追求，體育館在高校愈發(fā)受到重視，成為一處學生休閑鍛煉的重要場所。為了了解高校體育館的建設與管理情況，我前不久進行了一次展開調研，從中獲得了一些有意義的心得體會。
首先，高校體育館在建設方面存在著不少弊端。首先是設備不齊全。在實地調研中，我發(fā)現(xiàn)很多高校體育館設施陳舊、缺乏現(xiàn)代化的器械設備，無法滿足學生的需求。其次是場地不足。由于高校體育館面積有限，無法提供給學生一個廣闊的活動空間，導致學生無法充分發(fā)揮自己的運動潛力。此外，高校體育館建設運營常常忽視了環(huán)保因素，導致能源浪費和資源消耗增加。
其次，高校體育館在管理方面亦存在一些問題。一是管理團隊不專業(yè)。由于一些高校對于體育館的重要性認識不足，管理團隊常常由非體育專業(yè)的管理人員組成，導致管理效果不佳。二是設施維護不到位。由于對于設施的保養(yǎng)不夠重視，許多設施出現(xiàn)了磨損和故障，給學生的安全和健康培養(yǎng)帶來了風險。三是活動組織與服務不足。 缺乏有效的活動安排和服務策劃，導致學生對于高校體育館的興趣不高，很少有時間去體驗其中的多樣化運動項目。
然而，盡管存在這些問題，高校體育館的未來依然有望得到改善與發(fā)展。首先需要強化高校管理層對于體育館的重視和意識。只有當高校對于體育館的建設和管理重視起來，才能夠為學生們提供更好的體育運動環(huán)境。其次是需要加大對體育館的經(jīng)費投入。只有通過加大經(jīng)費投入，才能夠更新體育館內的器械設備，提供更多更好的運動場地。同時，還應該加強對體育館建設和管理團隊的培訓，提高其專業(yè)素養(yǎng)。此外，學校還可以積極引入社會力量，共同參與高校體育館建設和管理，通過充分利用社會資源來解決問題。最后，高校體育館應該加強與校外體育俱樂部和社會體育資源的合作，積極推動體育文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
綜上所述，高校體育館建設與管理目前面臨著一些問題，需要學校和管理者共同合作，解決這些問題，提供更好的體育運動環(huán)境，為學生的健康生活提供更多的機會和保障。只有這樣，才能夠讓高校體育館真正成為學生鍛煉身心、培養(yǎng)健康生活習慣的重要場所。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十五
2008年筆者在上海市閘北區(qū)團委掛職期間，參與了上海市閘北區(qū)團委對轄區(qū)內大學生進行的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況問卷調查，綜合分析和檢視大學生群體的就業(yè)心理、就業(yè)期待和創(chuàng)業(yè)意愿，調查顯示當前大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在以下五個方面的問題：
（一）普遍擁有技能證書，但工作實習經(jīng)歷不足。
技能證書是國家或者相關機構對于個人某方面技術、能力的認證，擁有技能證書往往對于個人的求職有相當大的作用。從本次調查的結果來看，在校大學生普遍擁有1張以上的技能證書（95.2％）。大學生認為有用的技能證書依次是外語等級證書、職稱證書（會計類、經(jīng)濟類）、計算機等級證書；與此相對的是，在校大學生比較缺乏工作實習經(jīng)歷，有超過六成（60.7％）的被調查大學生沒有工作實習經(jīng)歷。即使排除剛入學的大學新生，沒有工作實習經(jīng)歷的大學生比例也是偏高的。這種偏重考取各類技能證書而輕視工作實踐的做法會對大學生日后的工作、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)帶來負面影響，必須引起重視。
（二）工作意愿較強，對擇業(yè)面臨的困難有理性的認識。
調查顯示，在校大學生具有比較強的工作意愿，有近七成（69.8％）的被調查大學生選擇在畢業(yè)后馬上參加工作。而在選擇不馬上工作的大學生中，有一半以上（58.5％）是因為想繼續(xù)讀書，提升學歷或技能，也有一部分（22.6％）是因為想出國留學或者在國外工作，而只有極少部分（3.8％）是因為家庭條件好而選擇不馬上工作。對于擇業(yè)所面臨的困難的認識，有超過一半（51.2％）的大學生認為最大的困難是社交能力不強和缺少社會關系，還有部分大學生認為最大的困難是畢業(yè)學校名氣不大、學歷和專業(yè)不夠好，這也表現(xiàn)出大學生對于自身以及就讀學校和專業(yè)對未來就業(yè)的影響有著理性的認識。
（三）就業(yè)信心較強，對收入的預期較高。
調查顯示，在校大學生的就業(yè)信心比較強，有超過六成（60.1％）的被調查大學生對自己今后就業(yè)有信心或者非常有信心。而對自己工作后首月的收入（扣除三金后），大學生表現(xiàn)出比較高的預期，有四成二（42％）的被調查大學生對首月收入的預期在3000元以上，其中有一成多（11.1％）的被調查大學生的預期在5000元以上，另有近五成（48.9％）的被調查大學生的預期在1500到3000元；與上海市勞動和社會保障局前幾年發(fā)布的畢業(yè)生平均薪酬相比，此次調查顯示的大學生對于首月收入的預期是比較高的。
（四）擇業(yè)標準呈現(xiàn)多元化，外資公司、國家政府機關是首選單位，普遍認可職前培訓的必要性。
此次調查顯示在校大學生的擇業(yè)標準主要有四個，依次是發(fā)展空間大、薪水高、符合自己的興趣愛好、工作穩(wěn)定。與前三年的同類調查數(shù)據(jù)相比，閘北大學生的擇業(yè)標準由少到多，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢。對于畢業(yè)以后工作單位的選擇，在校大學生比較偏愛外資公司（44.6％）和國家機關以及企事業(yè)單位（36.9％），對于進入民營企業(yè)、從事藍領技術工種或者自由職業(yè)的熱情則相對小很多。此外，大學生普遍認為職前培訓是必要的，他們最希望參加的培訓內容是面試技巧、人際關系處理、就業(yè)形勢分析，而他們現(xiàn)在最希望得到的服務是社會實踐、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、崗位推薦，這也表現(xiàn)出在校大學生在學習專業(yè)知識之外，為日后工作做準備的各種需求比較強烈。
（五）創(chuàng)業(yè)意愿仍不夠強烈，創(chuàng)業(yè)行業(yè)范圍不廣，對創(chuàng)業(yè)政策了解不多。
創(chuàng)業(yè)是促進大學生就業(yè)的重要組成部分。調查顯示，在校大學生創(chuàng)業(yè)的意愿有所欠缺，僅有三成多（30.2％）的大學生有創(chuàng)業(yè)的意愿，在有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生中，對于創(chuàng)業(yè)行業(yè)的認識稍有不足，范圍比較狹窄，僅僅局限在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、零售業(yè)和it行業(yè)；對于創(chuàng)業(yè)的條件和困難，他們的認識則比較深刻，缺乏資金、缺乏社會關系、沒有專業(yè)技能、擔心風險問題、沒有合適創(chuàng)業(yè)項目都是大學生眼中阻礙他們創(chuàng)業(yè)的困難，這也從一個側面反映了隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，在校大學生逐漸認識到了創(chuàng)業(yè)門檻逐步提高的趨勢；正是因為對創(chuàng)業(yè)的困難有足夠的認識，大學生希望政府對他們創(chuàng)業(yè)提供幫助，他們主要希望得到資金、創(chuàng)業(yè)培訓和開業(yè)指導、市場需求方面的服務和信息。此外，對于政府鼓勵和支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，在校大學生也了解不多，很了解這種優(yōu)惠政策的大學生少之又少（3.2％），大多數(shù)人（57.4％）只是有一個一般的印象，而也有很多（33.5％）被調查大學生表示并不是他們不愿意了解這些政策，而是缺乏了解的渠道。
通過以上對于調查所得資料的分析，可以發(fā)現(xiàn)在校大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面存在以下問題：首先，在校大學生社會實踐經(jīng)歷不夠豐富，社交能力不強，社會關系網(wǎng)絡缺乏；其次，大學生對工作收入預期偏高，對工作選擇比較單一；第三，大學生創(chuàng)業(yè)意愿不足，創(chuàng)業(yè)條件不成熟，創(chuàng)業(yè)信息不夠。基于這些問題，著眼于拓寬解決大學生就業(yè)問題的途徑，筆者認為一方面必須為大學生提供各種社會實踐的機會和崗位以及關于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的培訓、信息等，豐富他們的工作實踐經(jīng)歷，鍛煉他們的社交能力，另一方面也必須對他們進行正確引導，使他們樹立正確的擇業(yè)觀，形成合理的工作和收入預期。
（一）整合資源、多方聯(lián)動，搭建就業(yè)和創(chuàng)業(yè)平臺。秉持政府主導推動、社會各方參與的原則，將政府相關部門以及高校、企業(yè)等機構的資源整合起來，搭建一個大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的一體化服務平臺，可以考慮以地方共青團組織和高校的團組織、政府的勞動局和高校的就業(yè)服務部門以及企業(yè)的招聘部門這兩條線來構建。并且將這個平臺逐漸做大做強，把提供社會實踐和見習、信息發(fā)布和咨詢、就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導等職能集于一體，這樣一方面有了政府和高校的合作，可以把最新的關于大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各項新政策及時傳遞給大學生，另一方面可以有效梳理、整合區(qū)域內的企業(yè)資源，從而給在校大學生提供各種實踐鍛煉的機會和求職就業(yè)的各種信息。另外，還可以考慮把其他社會力量，諸如志愿者、各種基金會、非政府組織整合進來，真正實現(xiàn)社會各方參與，讓大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題在社會各方的聯(lián)動下得到有效解決。
（二）推進青年職業(yè)見習計劃，完善見習崗位制度。
結合青年職業(yè)見習計劃實施幾年來的經(jīng)驗教訓，繼續(xù)完善見習崗位制度，進一步推進青年職業(yè)見習基地的建設，堅持學歷教育與技能培訓相結合，智育德育雙促進，就業(yè)能力和就業(yè)崗位雙保障的原則，為大學生提供更多的實踐鍛煉機會，提高他們的工作能力，增加他們的工作經(jīng)驗，增強他們的適應性。同時針對本次調查反映出來的大學生在面試技巧、人際關系處理、就業(yè)形式分析、技能、創(chuàng)業(yè)培訓等方面的迫切需求，可以在職業(yè)見習計劃中增加這方面的內容，以滿足大學生的需求。同時，也可以考慮將職業(yè)見習計劃和大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)一體化服務平臺一起建設，將職業(yè)見習計劃納入大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)一體化服務平臺，或將職業(yè)見習計劃逐漸建設成一個一體化服務平臺，以避免職能重復，節(jié)省資源。
（三）樹立廣義就業(yè)觀念，培養(yǎng)良好的個性品質。在“大眾化就業(yè)”時代，大學生必須調整就業(yè)觀和就業(yè)期望值，樹立大眾化的就業(yè)觀。正確認識自我，認識社會職位要求，找準自己就業(yè)的社會定位。大學生要按市場經(jīng)濟需求實現(xiàn)就業(yè)方式的多樣化，要樹立職業(yè)不分貴賤，適應社會需要，靠勞動體現(xiàn)自我價值的優(yōu)良傳統(tǒng)觀念，形成一個良好的擇業(yè)氛圍。各類新聞媒體要加大宣傳力度，用正確的輿論導向引導大學生沖破精英就業(yè)觀念的束縛，走出心理誤區(qū)，形成有利于廣義就業(yè)的社會氛圍。樹立大眾化的廣義就業(yè)觀念，最終使大學生接受只要是憑借自身能力從事合法的經(jīng)濟活動獲取收入即為就業(yè)的觀念。同時大學生的自身就業(yè)能力才是用人單位所看重的，才是順利實現(xiàn)就業(yè)的先決條件和必要條件。畢業(yè)生自己更應積極主動提升其綜合素質，突出個體優(yōu)勢，增強自己的就業(yè)能力。大學生在校期間所學習的只是本專業(yè)所涉及的最基本的東西，因此，還應不斷擴展自己的知識面，要倍加珍惜學習機會，努力掌握知識與技能，為將來打好堅實的基礎。
（四）鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，開發(fā)大學生創(chuàng)業(yè)扶持政策。
針對大學生創(chuàng)業(yè)意愿不高的問題，除了要繼續(xù)制定相對優(yōu)惠的政策之外，還可從如下幾方面鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，一是幫助大學生獲取開業(yè)貸款擔保和開設大學生創(chuàng)業(yè)基金。政府部門要盡快出臺相關優(yōu)惠政策，通過給予創(chuàng)業(yè)資金支持、減免創(chuàng)業(yè)規(guī)費、健全社會保障制度、實行工資傾斜政策、落實國家代償助學貸款政策等措施，積極支持高校畢業(yè)生到基層自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，并廣泛動員社會力量，整合各方資源成立大學生自主創(chuàng)業(yè)基金。二是推出一批適合大學生的創(chuàng)業(yè)培訓項目、創(chuàng)業(yè)見習基地和開業(yè)服務項目等。政府和各相應部門可加強與各高校的聯(lián)系，合作建立大學生自主創(chuàng)業(yè)服務中心，及時為大學生提供優(yōu)惠政策信息。比如為自主創(chuàng)業(yè)的大學生代理工商注冊、稅務登記等手續(xù)，建立綠色通道，構建創(chuàng)業(yè)跟蹤服務平臺，為大學生創(chuàng)業(yè)提供堅實支持。三是積極開發(fā)符合大學生需要的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，向他們提供各種優(yōu)惠條件。政府可以考慮與社會合作建立大學生創(chuàng)業(yè)園，為創(chuàng)業(yè)者減少初期的成本支出。相關部門還應暢通創(chuàng)業(yè)融資渠道，落實稅收優(yōu)惠政策，降低大學生辦企業(yè)的注冊門檻。當然，以也可以考慮把以上三方面的工作納入大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)一體化服務平臺內進行。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十六
全校教職工同志們：
由于受國際金融危機的影響，我國一向相對平穩(wěn)的就業(yè)形勢發(fā)生了變化，正面臨著前所未有的壓力。就業(yè)問題，不僅關系到畢業(yè)生個人事業(yè)的成長，也關系到國家的穩(wěn)定與發(fā)展。目前我校仍有部分畢業(yè)生沒有確定就業(yè)崗位，為使我校畢業(yè)生能夠更好地就業(yè)，實現(xiàn)我校的發(fā)展目標，在深入學習實踐科學發(fā)展觀，建設特色鮮明的高水平大學的進程中，充分體現(xiàn)全校教職工對畢業(yè)生的關懷，幫助我校畢業(yè)生得到更多的就業(yè)機會，校工會、學生就業(yè)與發(fā)展服務中心特向全校教職工發(fā)出如下倡議：
一、全校教職工要樹立“一切為了學生，為了學生一切”的理念，關心關愛每一名學生。學業(yè)上要幫助引導，生活上要關心關愛，就業(yè)上要為他們出謀劃策，指導他們轉變觀念，珍惜就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會，消除迷茫情緒，克服就業(yè)困惑，使他們順利步入社會，在實踐中不斷成長。
二、利用業(yè)余時間為學生科學分析就業(yè)形勢，了解國家、學校有關就業(yè)的政策規(guī)定和就業(yè)信息，熟練掌握基本的就業(yè)知識和技巧。要讓學生正視就業(yè)問題，調整就業(yè)期望值，理性選擇就業(yè)方向，提升自主創(chuàng)業(yè)意識。
三、全校教職工要積極主動地參與到我校畢業(yè)生就業(yè)工作中，通過走訪、推薦、提供信息等多種形式，發(fā)揮專業(yè)、教學、科研、管理等方面的優(yōu)勢，利用自己在學術方面的影響，在進行科學研究、合作交流、服務地方經(jīng)濟建設的過程中，積極介紹我校畢業(yè)生的特點，發(fā)掘一切潛在資源，為我校畢業(yè)生推薦一份工作或提供一條有效的用人信息，促進我校畢業(yè)生就業(yè)工作。
希望全校教職工積極行動起來，勇?lián)鐣熑?，為畢業(yè)生排憂解難，以實際行動關愛學生，為我校就業(yè)工作和學校長遠發(fā)展貢獻力量。通過全校教職工的共同努力，相信我校畢業(yè)生一定能夠順利走向工作崗位。在此，謹代表學校向全校教職工表示衷心感謝!
倡議人
年月日
高校生就業(yè)調研心得體會篇十七
近年來，我國大學擴招后，大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，大學生的就業(yè)問題日漸突出，并且呈上升發(fā)展的趨勢。由于畢業(yè)生處于畢業(yè)――擇業(yè)――就業(yè)的人生轉折關頭，其思想狀態(tài)、精神面貌、心理變化均存在著較大的調查意義。通過對就業(yè)工作者進行調查和訪問，本文對20xx屆畢業(yè)生就業(yè)狀況進行分析，并提出相關的合理對策和建議。
就業(yè)是民生之本，作為特殊人群的大學生，其就業(yè)更是我國就業(yè)的重中之重。然而大學生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題。如今，又將是畢業(yè)季節(jié)，大學城中涌現(xiàn)出了這樣一類人，他們西裝革履，形色匆匆，他們就是在求職路上的大學生。面對當前就業(yè)形勢，如何正確分析其原因，制定出有效的解決方案，促進大學生就業(yè)是我們大家共同思考以及需要面對的一個重要話題。對此，本調查組對洛陽師范學院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)情況進行了相關的調查和分析，并嘗試著提出可行性建議。
根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬，但“十一五”期間每年新增勞動力供給為2000萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動力。根據(jù)中國人事科學研究院《2005中國人才報告》預計，到我國專業(yè)技術人才供應總量為4000萬，而需求總量為6000萬。以上兩項數(shù)據(jù)表明：我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術人才仍將出現(xiàn)供不應求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。就這一數(shù)據(jù)而言，大學畢業(yè)生理應有比較大的就業(yè)空間。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營企業(yè)、邊遠地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀念須轉變的問題。
首先，國企成新寵，外企追捧程度下降。根據(jù)調查，有34%的應屆生最想去國營或者事業(yè)單位工作，高出外資（歐美）企業(yè)8個百分點，位居第一位。物價上漲導致生活成本增加，而外企薪資卻變化不大，甚至有個別外企還在一定程度上縮減薪資；相比較而言，近幾年公務員和壟斷性國企的福利待遇卻在不斷地改善。福利好、待遇高又有穩(wěn)定性，這些誘惑當然會促使大學生改變擇業(yè)方向。
其次是退出城市，部分學子回鄉(xiāng)發(fā)展。和多年來“奔向北上廣”趨勢不同，很多大學生主動選擇去三線城市或是縣城就業(yè)。在大城市房價居高不下、生活壓力持續(xù)增長的情況下，選擇“逃離北上廣”也是比較務實、比較理性的選擇。
然后是盛行“拼爹游戲”，靠父母找份好工作。有“關系”可走，有“后門”可進，現(xiàn)如今已成為大學生進入社會的資本。據(jù)調查，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強”、“有相關實習和工作經(jīng)歷”和“學歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。所以，在實際工作中大學生的就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在學識和能力方面，僅憑關系也是不可靠的。
關于大學生就業(yè)難問題，目前社會似乎存在一種將問題根源歸因于大學生自身的較為普遍的看法，人們的一般認識是，大學生的擇業(yè)觀念制約了他們的就業(yè)渠道。具體而言就是，大學生往往只看好工作環(huán)境好、薪酬較高并且具有較高社會地位的職業(yè)，而對相對較低的就業(yè)崗位則缺乏興趣。還有一種看法是，當前大學生就業(yè)難在很大程度上還與大學的學科與課程設置存在很大關系，并與大學生在學校學習期間的社會實踐、專業(yè)實習以及學生干部工作的經(jīng)歷有很大關系。造成大學生就業(yè)難現(xiàn)象的原因是多方面的：
1、大學生自身原因
（1）大學生的自身能力素質有待提高。能力素質特別是專業(yè)技能是大學生成功進入職業(yè)市場的重要保證。很多大學生專業(yè)知識不夠扎實，沒有形成自己的核心競爭力。
（2）大學生的就業(yè)能力仍有欠缺。就業(yè)能力與一般意義上的能力概念有所不同，其特指大學生進入人才市場所需的社會實踐能力、求職技巧等。同時，很多大學生的人際關系和社會關系有待拓展。
（3）缺乏工作經(jīng)驗也是大學生與其他就業(yè)群體相比一個明顯的劣勢。
（4）就業(yè)觀念不恰當。很多大學生抱有浮躁、急功近利的就業(yè)心態(tài)，一畢業(yè)就想拿高工資，謀好職位，出人頭地，沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，對工作預期過高，造成“高不成低不就”的就業(yè)難狀況。
2、社會原因
（1）我國教育產(chǎn)業(yè)結構與人才社會需求結構的錯位，導致大學畢業(yè)生的結構性過剩，大學畢業(yè)生供給和需求相對狀況改變。
（2）中國勞動力市場發(fā)育還很不完善，勞動力市場信息不充分，給大學生尋找工作帶來了困難。
（3）不少用人單位的錯誤用人觀念。用人單位的用人自主權不斷擴大，在人才引進上要求十分苛刻，用人“高消費”，追求高學歷。此外，用人單位在注重學歷的同時還十分看重名牌高校畢業(yè)生，對一般的普通高等學校的畢業(yè)生不屑一顧。造成大學生就業(yè)難。
（4）與戶籍制度相關的一系列福利制度的存在，對大學生就業(yè)選擇有著不可忽視的影響。很多大學生在尋找工作時，都希望找到能夠解決戶口的工作，并進而享受到與戶口相關的福利和公共服務。但是，很多用人單位無法解決戶口問題，對于想在大城市落戶的大學生來說，找到合適的工作更加困難。
3、高校教育方面的原因
（1）高等教育的專業(yè)設置與勞動力市場需求脫節(jié)。大學生的培養(yǎng)機制脫離經(jīng)濟發(fā)展的實際需要，是造成大學生就業(yè)困難的重要原因。專業(yè)課程的設置反映了學校教育的發(fā)展思路和教學資源的分配格局，直接決定著大學生的知識結構和專業(yè)技能的掌握情況，并最終影響大學生的競爭力。
（2）對社會實踐活動的重視程度。社會適應能力和其他工作能力是一項基本的就業(yè)能力。長期以來，對于社會適應能力和工作能力的培養(yǎng)問題，學校教育往往采取一種鼓勵校內活動而在一定程度上忽視校外活動的做法，不利于培養(yǎng)大學生的社會實踐能力，使其進入社會后短時間難以適應。
（3）學生就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。
造成大學生就業(yè)難的原因是多方面的，因此，想要解決就業(yè)難這一問題也要從多方面考慮。
1、大學生自身方面
（1）努力提升個人能力。大學生要成功地進入就業(yè)市場，必須依靠自身的不斷發(fā)展，必須不斷學習，不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質。注重自身專業(yè)學習和專業(yè)實習，同時，重視校內活動和校外社會活動，通過學?；顒觼礤憻捵陨砟芰?，培養(yǎng)自己處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。
（2）加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。
（3）轉變就業(yè)觀念，實現(xiàn)多元化就業(yè)。當前大學生求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉換思路，正確認識自我，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，“眼高手低”，盲目追求就業(yè)中的高層次，高薪酬，避免“扎堆”現(xiàn)象，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。
（4）借助各種渠道，把握就業(yè)機會。大學生可利于人才交流會、網(wǎng)絡資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會，而不能被動的“等、靠、要”。
2、社會方面
（1）了解和把握大學生就業(yè)的實際需求，適時推出鼓勵大學生就業(yè)的政策?？s小具體政策與大學生實際需求之間的距離，從根本上解決大學生結構性過剩的問題。
（2）完善就業(yè)市場，建立信息網(wǎng)絡。加強對就業(yè)市場的管制，對于大學生就業(yè)市場上的不規(guī)范的行為予以堅決懲處。同時，著力完善大學生就業(yè)市場的信息系統(tǒng)，加強就業(yè)信息傳達力度，促進大學生就業(yè)。
（3）加強用人單位的企業(yè)社會責任意識。用人單位應該消除對應屆大學生的偏見，消除人際關系等在求職過程中的不利影響，打造公平、公正、寬松的就業(yè)環(huán)境。
3、高校方面
（1）使專業(yè)和課程設置更趨合理。充分考慮不同學科或專業(yè)所面臨的不同就業(yè)形勢，以及專業(yè)內部課程設置的差異性，培養(yǎng)更多適應社會需求的人才。
（2）提供更多的社會實踐機會。在積極引導、充分發(fā)展校內社會實踐活動的基礎上，引導學生向社會學習，實現(xiàn)教學、實踐與課外活動的有機結合，充分提高學生的動手實踐能力，縮短大學生進入社會的過渡期。同時，注重實習機制，與用人單位建立長期的供需伙伴關系，為學生實習提供平臺。
（3）完善就業(yè)服務體系。隨著就業(yè)形勢的不斷變化，學校也應不斷地完善就業(yè)服務體系。做好就業(yè)信息的提供和傳遞工作，確保就業(yè)信息的準確和及時傳達到每位畢業(yè)生，充當好大學生與用人單位的橋梁。同時，為大學生提供各方面的就業(yè)服務，如心理指導、面試禮儀培訓、應聘技巧和職業(yè)生涯規(guī)劃指導等。
大學生是一個特殊的社會人群，對其就業(yè)問題一直是國家工作的重點。對于培養(yǎng)大學生的高校來說，大學生就業(yè)問題更是首要工作。因此，我們要時刻關注大學生就業(yè)動向和信息，掌握大學生就業(yè)心理，采取各種可能措施，促進大學生就業(yè)，幫助每名畢業(yè)生找到自身理想的道路，為國家，為社會，輸送更多符合其發(fā)展的優(yōu)秀人才。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十八
近年來，高校體育館作為培養(yǎng)學生體質和豐富課余生活的重要場所，得到了廣泛關注。為了更好地推動高校體育館建設和管理的科學化、規(guī)范化，我們學校組織了一次調研活動。通過此次調研，我深刻認識到高校體育館不僅是學生體育鍛煉的場所，更是培養(yǎng)學生綜合素質和提高團隊協(xié)作能力的重要平臺。以下是我對高校體育館調研的心得體會。
首先，高校體育館應注重塑造健康向上的校園文化氛圍。一座優(yōu)秀的體育館不僅能舉辦體育比賽和活動，更應提供一個良好的學習和交流的環(huán)境。在調研中，我看到一些高校體育館注重引導學生積極參與體育運動，鼓勵學生樹立健康的生活方式。他們每年都會舉辦各類體育比賽和文化活動，吸引了大量的學生參與進來。這種積極向上的校園文化氛圍不僅增強了學生的體質，也提高了學生的學習動力和創(chuàng)造力。
其次，高校體育館應充分發(fā)揮其多功能的特點。一座高校體育館不僅僅是為了體育鍛煉，還應該具備舉辦各類文化演出、學術講座等活動的能力。在調研中，我看到一些高校的體育館除了舉辦體育比賽外，還能轉化為音樂廳、會議中心等場所。這種多功能的運用極大地提高了體育館的使用率和效益，同時也充分利用了場館資源，為學生創(chuàng)造了更廣闊的發(fā)展空間。
再次，高校體育館應盡量體現(xiàn)環(huán)保與節(jié)能的理念。隨著科技的發(fā)展和人們環(huán)保意識的提高，高校體育館應在建設過程中注重環(huán)保和節(jié)能。在調研中，我發(fā)現(xiàn)一些高校體育館大量采用可再生能源，如太陽能發(fā)電和雨水收集利用等。并且，他們注重在體育館設計中提高自然采光、通風和降低噪音等方面的因素。這些舉措不僅減少了對能源的依賴，更有效地管理了體育館內部的環(huán)境，提供了更好的使用體驗。
最后，高校體育館應加強管理和安全保障。在調研中，我發(fā)現(xiàn)有些高校體育館對于學生的管理和安全保障工作做得十分到位。他們設立了專門的管理團隊，并制定了詳細的管理制度和應急預案，以應對各種突發(fā)情況。此外，他們還安裝了先進的監(jiān)控設備，保障體育館內部的安全，杜絕意外事件的發(fā)生。這種高標準的管理工作讓學生和家長更加放心，也使體育館成為了學生們鍛煉和學習的安全場所。
綜上所述，高校體育館作為培養(yǎng)學生體質和綜合素質的重要場所，不僅應注重健康向上的校園文化氛圍，還應充分利用其多功能特點，體現(xiàn)節(jié)能環(huán)保的理念，并加強管理與安全保障。只有這樣，才能更好地發(fā)揮高校體育館的作用，為學生提供更好的體育鍛煉和學習交流的平臺。
高校生就業(yè)調研心得體會篇十九
(一)崗位意向
據(jù)統(tǒng)計，思想政治教育專業(yè)的學生喜歡的崗位基本上為教師，個別人喜歡去企業(yè)做文員;不喜歡的崗位大多是銷售、服務員類的崗位。公管事業(yè)管理專業(yè)學生主要是想考國編或是事業(yè)編制，產(chǎn)權和法學專業(yè)的學生喜歡的崗位是律師、法務、檢察員等與法學相關的崗位。
通過對崗位意向統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，我院20xx屆畢業(yè)生各專業(yè)的崗位選擇基本都是遵循專業(yè)對口的原則，少部分會選擇從事與專業(yè)相關的其他崗位。
(二)薪資意向
在薪資方面，我院思想政治專業(yè)的理想薪資大多為3500元左右;相比而言，法學與產(chǎn)權班學生的理想薪資要普遍高于思想政治教育班的學生，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，公管事業(yè)管理專業(yè)學生的理想薪資基本上是在3500至6000元間。
通過對薪資意向統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析中可以看出，對于整個學院而言，20xx屆畢業(yè)生的理想薪資普遍是在3000至5000元之間，其中3000至4000最多，只有少數(shù)人的理想薪資位于3000元以下和10000元以上，這表明我院20xx屆畢業(yè)生對自身畢業(yè)后的薪資期望相對合理，處于中等水平。
(三)就業(yè)方向
通過統(tǒng)計20xx屆畢業(yè)生就業(yè)后的方向數(shù)據(jù)，不同專業(yè)學生的就業(yè)方向意向存在明顯差別，對于我院法學專業(yè)和知識產(chǎn)權專業(yè)的學生來說，選擇法務類工作和教師編制是占據(jù)主要地位，有73.50%;其次是選擇考事業(yè)單位和考研的，考事業(yè)單位約占7.6%，考研約占18.9%;還有極少部分學生傾向于國家基層項目、參軍、出國。
通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我院20xx屆思政及公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生更傾向與本專業(yè)一致的教師崗位就業(yè)，而法律類學生傾向于法務類工作，這在一定程度上體現(xiàn)了專業(yè)類別對未來就業(yè)方向有一定的影響。
(四)地域意向
在就業(yè)地域意向方面，我院20xx屆畢業(yè)生普遍傾向去東南沿海城市，從高到低依次是：深圳、上海、浙江、廣州分別占比為25.11%、32.9%、26.84%、27.71%;而選擇在江西、北京、江蘇和廣東(除廣州、深圳外)的畢業(yè)生占比分別為46.75%、10.39%、19.91%、12.12%，剩下的其他省市則占比相對較小?？赡苁怯捎跂|南沿海城市的經(jīng)濟更發(fā)達、資源更優(yōu)質、就業(yè)機會更多、發(fā)展平臺更大等原因，我院20xx屆畢業(yè)生普遍都不太想回生源地所在省市工作，而東南沿海城市就成為了他們的首選地域。
(五)就業(yè)指導服務意向
目前，就業(yè)指導和服務的渠道和方式各式各樣，通過以上數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我院20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)服務意向在就業(yè)指導咨詢、職業(yè)能力特訓營、職業(yè)能力測評、就業(yè)單位推薦等都有涉及，且我院所有專業(yè)的畢業(yè)生意向更強烈，在65.37%以上，這說明畢業(yè)生比較重視就業(yè)指導和服務，學校也應積極做好這方面的工作，為畢業(yè)生能盡快找到適合自己的工作而提供幫助。(如圖5-1所示)
(一)調查結論
1、就業(yè)方向不夠明確
調查統(tǒng)計結果顯示，20xx屆公共事業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生，其就業(yè)方向不夠明確，選擇性較多，盲目從重現(xiàn)象較為嚴重，需要及時調整，明確目標和方向，精準發(fā)力，這樣才能更好更快找到適合自己的工作。
2、薪資期望趨于理性
就業(yè)形勢日益嚴峻，對于薪資的期望，我院20xx屆畢業(yè)生能結合自身專業(yè)性質對自身未來的就業(yè)薪資進行了預估，通過對數(shù)據(jù)的分析，整體上趨于理性。但有少部分畢業(yè)生薪資期望不切合實際，這需要畢業(yè)生自身及時認清自身價值，了解市場需要，實事求是，腳踏實地。
3、就業(yè)地域偏好發(fā)達地區(qū)
由于各方面條件相對優(yōu)越，發(fā)達地區(qū)一直是高校畢業(yè)生的首選就業(yè)區(qū)域，這也導致該地區(qū)容易出現(xiàn)就業(yè)競爭激烈、就業(yè)壓力較大等問題。我院20xx屆畢業(yè)生主要傾向于去東南沿海地區(qū)就業(yè)，而選擇去偏遠地區(qū)從事國家基層項目、參軍等則相對較少，這說明讓他們存在一定的從眾心態(tài)，缺乏奉獻、服務精神。
(二)對策建議
1、幫助學生明確就業(yè)方向，轉變擇業(yè)就業(yè)觀
為讓我院學生明確自身未來就業(yè)方向，轉變擇業(yè)、就業(yè)中不正確的觀念如眼高手低、盲目從眾等，我院成立了以書記、院長、科長、輔導員班主任等為組員的就業(yè)領導工作小組，具體負責開展我院畢業(yè)生的就業(yè)工作。同時，結合實際情況，要繼續(xù)完善職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導課程體系，定期舉辦職業(yè)輔導講座、培訓等活動，針對不同專業(yè)不同學生的特點進行個性化指導和建議，培養(yǎng)其良好的職業(yè)技能和道德修養(yǎng)，讓其更能明確就業(yè)目標，實現(xiàn)精準就業(yè)。
2、引導學生挖掘自身潛力，增強社會責任感
一方面，我院要繼續(xù)要強化學生的價值理念，積極響應服務國家人才戰(zhàn)略，鼓勵畢業(yè)生到祖國最需要的地方建功立業(yè)。另一方面，要積極引導學生發(fā)現(xiàn)自身潛力和優(yōu)勢，增強社會責任感和奉獻、服務意識。同時，積極關注畢業(yè)生動態(tài)，包括心理狀態(tài)、擇業(yè)就業(yè)方向等，及時給予相應指導和幫助。
3、做好就業(yè)宣傳服務工作
為幫助畢業(yè)生了解市場動向、認清就業(yè)形勢，我院要繼續(xù)做好就業(yè)宣傳服務工作。通過qq、微博、微信、微視頻等信息公眾平臺，及時有效推送各種就業(yè)信息，并利用線上、線下多種渠道，及時解決畢業(yè)生反饋的問題。另外，還可以通過主題班會、一對一面談、職業(yè)能力特訓營等方式進行現(xiàn)場指導，幫助畢業(yè)生掌握技能，提高就業(yè)成功幾率。
通過此次對20xx屆畢業(yè)生就業(yè)意向的調查研究，讓我院更加了解到這屆畢業(yè)班學生的就業(yè)意向，為今后開展畢業(yè)生就業(yè)服務工作、有針對性地進行就業(yè)指導和幫助提供了數(shù)據(jù)支撐和有效參考。
高校生就業(yè)調研心得體會篇二十
從“學生”視角綜合評價高校畢業(yè)生的就業(yè)質量，可以較全面的了解畢業(yè)生當前的就業(yè)現(xiàn)狀及其競爭優(yōu)劣勢。其中，畢業(yè)生對自身就業(yè)質量評價指標包括薪酬情況、目前工作與所學專業(yè)的相關情況、對目前工作的滿意度和目前工作與自身職業(yè)期待的吻合情況。相關統(tǒng)計分析結果如下所示。
一、畢業(yè)生就業(yè)質量相關分析
(一)薪酬水平
20xx屆畢業(yè)生轉正后的稅前月均收入為5731.47元，研究生的稅前月均薪酬水平最高，為7836.53元/月;專科生和本科生稅前月薪區(qū)間均集中在4001-6000元，其比例分別為39.80%和58.47%;而研究生月薪區(qū)間則主要集中在8001-10000元，占比為34.07%。
圖3-120xx屆畢業(yè)生稅前月薪水平(單位：元/月)
圖3-220xx屆畢業(yè)生稅前月薪區(qū)間分布
注：薪酬包括能折算為現(xiàn)金的工資、福利等。
(二)專業(yè)相關度
學校20xx屆畢業(yè)生目前就職崗位與所學專業(yè)的相關度較高，為81.88%。其中研究生專業(yè)相關度最高，達到90.41%，可見研究生所學專業(yè)知識及技能與實際工作的契合度較高，能夠學以致用。
圖3-320xx屆畢業(yè)生專業(yè)相關度分布
注：相關度=“很相關”占比+“比較相關”占比+“一般”占比。
(三)工作滿意度
學校20xx屆畢業(yè)生對目前工作的滿意度處于較高水平，工作總體滿意度為98.24%。其中?？粕捅究粕鷮ぷ鲀热莸臐M意度最高，分別為95.43%和98.62%，而研究生對職業(yè)發(fā)展前景滿意度最高，為99.32%。
圖3-420xx屆畢業(yè)生對工作的滿意度
注：滿意度=“很滿意”占比+“比較滿意”占比+“一般”占比。
(四)自身職業(yè)期待吻合度
20xx屆畢業(yè)生目前所從事的工作與自身職業(yè)期待的吻合度為94.83%，其中研究生的職業(yè)期待吻合度最高(97.25%)，可見目前已落實的工作整體比較符合自身的就業(yè)期望。
圖3-520xx屆畢業(yè)生自身職業(yè)期待吻合度
注：職業(yè)期待吻合度=“很符合”占比+“比較符合”占比+“一般”占比。
二、用人單位對畢業(yè)生的評價
將學校畢業(yè)生質量測量主體放到用人單位身上，能夠比較真實地反映畢業(yè)生的質量，進而更加全面地反映學校人才培養(yǎng)過程中存在的問題。因此，建立畢業(yè)生質量外部測評體系，對于學校人才培養(yǎng)模式的改進和完善具有積極意義。
(一)用人單位對畢業(yè)生滿意度
用人單位對學校畢業(yè)生的工作表現(xiàn)滿意度為98.25%，其中評價為“很滿意”的占比相對較高，為38.60%。滿意度均值為4.20(5分制)。
圖3-6用人單位對20xx屆畢業(yè)生的滿意度
數(shù)據(jù)來源：第三方機構新錦成-20xx屆畢業(yè)生用人單位調查。
(二)用人單位對畢業(yè)生能力素質的評價
用人單位認為學校20xx屆畢業(yè)生“學習能力”較強，所占比例為75.22%;其次是“團隊合作”(62.83%)及“誠信堅韌”(67.52%)。
圖3-7用人單位對20xx屆畢業(yè)生能力素質的優(yōu)勢評價
注：該題目為多選題，因此選項的百分比之和不是100.00%。
數(shù)據(jù)來源：第三方機構新錦成-20xx屆畢業(yè)生用人單位調查。
(三)用人單位認為畢業(yè)生應加強的能力素質
用人單位認為本校畢業(yè)生應注重加強“創(chuàng)新能力”(48.94%)、“專業(yè)知識和能力”(47.52%)和“組織領導”(39.72%)這三方面的能力素質。
圖3-8用人單位認為20xx屆畢業(yè)生需加強的能力素質
注：該題目為多選題，因此選項的百分比之和不是100.00%。
數(shù)據(jù)來源：第三方機構新錦成-20xx屆畢業(yè)生用人單位調查。
高校生就業(yè)調研心得體會篇二十一
全校教職工同志們：
由于受國際金融危機的影響，我國一向相對平穩(wěn)的就業(yè)形勢發(fā)生了變化，正面臨著前所未有的壓力。就業(yè)問題，不僅關系到畢業(yè)生個人事業(yè)的成長，也關系到國家的穩(wěn)定與發(fā)展。目前我校仍有部分畢業(yè)生沒有確定就業(yè)崗位，為使我校畢業(yè)生能夠更好地就業(yè)，實現(xiàn)我校的發(fā)展目標，在深入學習實踐科學發(fā)展觀，建設特色鮮明的高水平大學的進程中，充分體現(xiàn)全校教職工對畢業(yè)生的關懷，幫助我校畢業(yè)生得到更多的就業(yè)機會，校工會、學生就業(yè)與發(fā)展服務中心特向全校教職工發(fā)出如下倡議：
一、全校教職工要樹立“一切為了學生，為了學生一切”的理念，關心關愛每一名學生。學業(yè)上要幫助引導，生活上要關心關愛，就業(yè)上要為他們出謀劃策，指導他們轉變觀念，珍惜就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會，消除迷茫情緒，克服就業(yè)困惑，使他們順利步入社會，在實踐中不斷成長。
二、利用業(yè)余時間為學生科學分析就業(yè)形勢，了解國家、學校有關就業(yè)的政策規(guī)定和就業(yè)信息，熟練掌握基本的就業(yè)知識和技巧。要讓學生正視就業(yè)問題，調整就業(yè)期望值，理性選擇就業(yè)方向，提升自主創(chuàng)業(yè)意識。
三、全校教職工要積極主動地參與到我校畢業(yè)生就業(yè)工作中，通過走訪、推薦、提供信息等多種形式，發(fā)揮專業(yè)、教學、科研、管理等方面的優(yōu)勢，利用自己在學術方面的影響，在進行科學研究、合作交流、服務地方經(jīng)濟建設的過程中，積極介紹我校畢業(yè)生的特點，發(fā)掘一切潛在資源，為我校畢業(yè)生推薦一份工作或提供一條有效的用人信息，促進我校畢業(yè)生就業(yè)工作。
希望全校教職工積極行動起來，勇?lián)鐣熑危瑸楫厴I(yè)生排憂解難，以實際行動關愛學生，為我校就業(yè)工作和學校長遠發(fā)展貢獻力量。通過全校教職工的共同努力，相信我校畢業(yè)生一定能夠順利走向工作崗位。在此，謹代表學校向全校教職工表示衷心感謝！
高校生就業(yè)調研心得體會篇二十二
全院教職工：
過去的20××年，全國大學畢業(yè)生人數(shù)達到了699萬，被稱之為“就業(yè)史上最難年”。，全國大學畢業(yè)生達到了727萬，屆畢業(yè)生經(jīng)歷了“就業(yè)史上的更難年”。20，全國大學畢業(yè)生預計將突破750萬，算上過去沒有就業(yè)的學生，加之gdp增速放緩等原因，可以預見2016屆畢業(yè)生將會面臨比以前更為嚴峻的就業(yè)形勢。
長期以來，我院畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在95%以上，畢業(yè)生就業(yè)去向較好、就業(yè)質量較高。近年來，受全國經(jīng)濟形勢、就業(yè)環(huán)境、研究生擴招等因素影響，我院畢業(yè)生就業(yè)率雖然穩(wěn)居較高水平(2016年為95.5%、2016年為96.7%)，但學生就業(yè)層次、就業(yè)質量有所下滑。本科生找工作的周期越來越長，碩士生簽工作的預期越來越低，博士生簽高校的難度越來越大，簽到發(fā)達地區(qū)、大型城市、知名學校、高薪企業(yè)的學生逐年減少。
我院2016屆畢業(yè)生一共304人，其中本科生183人，碩士生103人，博士18人，比2016年增加29人，畢業(yè)生增幅10%以上。鑒于全國范圍內嚴峻的就業(yè)形勢、我院畢業(yè)生就業(yè)質量下降的趨勢和今年畢業(yè)生人數(shù)大幅增加的實際情況，在2016屆畢業(yè)生就業(yè)工作全面拉開帷幕之際，我們向全院教職工發(fā)出如下倡議：
1.廣泛聯(lián)系校友、同學，多方發(fā)掘各類用人單位的招聘信息;
2.提高對用人信息的敏感程度，及時向學工人員、學生傳遞相關信息;
5.參與學院開展的模擬招聘會、模擬課堂等就業(yè)指導活動，幫助學生做好找工作的充分準備。
各位老師，畢業(yè)生就業(yè)工作是關系學生前途命運和切身利益的`民生之計，希望在全院教職員工的共同支持幫助下，2016屆畢業(yè)生都能找到稱心如意的工作，感謝各位老師一直以來對學生工作的大力支持，祝各位老師工作順利、身體健康！