合同一旦簽訂,雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。遇到合同糾紛時,可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。您可以在以下范文中找到一些合同簽署的關(guān)鍵要素和步驟。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇一
勞動合同到期公司不續(xù)簽
我們公司勞動合同到期公司不給我們續(xù)簽,公司要終止勞動合同,我們能獲取賠償嗎?我們公司來了一個略懂勞動法的小人天天算計(jì),會會想什么借口解除合同不給我們賠償。
[勞動合同到期公司不續(xù)簽]
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇二
先生/女士:
您和我司所簽訂的.勞動合同將于 年 月 日到期,現(xiàn)因**原因,本項(xiàng)目無意向與您續(xù)簽勞動合同,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)提前一月書面通知您,請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
你的工資結(jié)算到 年 月日。 特此通知!
最后,感謝你在職期間對項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!
***服務(wù)中心
年 月 日
發(fā)出時間:
簽收時間;
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇三
出借人:
保證人2: (以稱債權(quán)人) (下稱保證人)
鑒于借款人 (下稱債務(wù)人)與債權(quán)人簽署了編號為 《借款合同》(下稱主合同);且保證人已閱知所擔(dān)保的主合同,完全了解主臺向的內(nèi)容,愿意為債務(wù)人依主合同與債權(quán)人所形成的債務(wù)提供連帶責(zé)任保證擔(dān)保。
為此,根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)之規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,特訂立本合同。
一、擔(dān)保的主債權(quán)種類、本金數(shù)額
保證人擔(dān)保的主債權(quán)為主合同下債權(quán)人發(fā)放給債務(wù)人的借款本金(大寫):人民幣 萬元整。
二、保證擔(dān)保范圍
2.1本合同擔(dān)保的范圍包括主合同項(xiàng)下的借款本金、利息、逾期利息、違約金和債權(quán)人實(shí)現(xiàn)值極的費(fèi)用(包括但不限于訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、評估費(fèi)、拍賣費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等)。
三、保證方式。
保證人提供的保證為連帶責(zé)任保證。
四、保證期間
4.1保證人保證期間為自本臺同生效之日起至主合同約定的借款到期日起二年。
4.2債權(quán)人與債務(wù)人就主合同辦理借款展期予續(xù)的,保證人同意繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任,保證期間自展期到期日起二年。
4.3若發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定或主合同約定的事項(xiàng)導(dǎo)致主合同借款提前到期的,債權(quán)人有權(quán)要求保證人提前履行保證責(zé)任,保證人保證期間自債權(quán)人主張借款提前到期之日起二年。
五、保證責(zé)任
5.l如果主合同項(xiàng)向下借款到期或者債權(quán)人根據(jù)主合同的約定宣布借款提前到期,債務(wù)人未按時足額償還借款本金、利息、逾期利息等應(yīng)付款項(xiàng),保證人應(yīng)無條件地向債權(quán)人立即清償保證范圍內(nèi)的所有應(yīng)付款項(xiàng)。
5.2保正人款及時履行保證責(zé)任的,還應(yīng)承擔(dān)債權(quán)人向其索償?shù)脑V訟費(fèi)用、律師謝、差旅費(fèi)、通知費(fèi)用、催告費(fèi)用以及其它相關(guān)費(fèi)用。
5.3無論債權(quán)人對主合同項(xiàng)下的債權(quán)是否擁有其它形式的擔(dān)保(包括但不限于保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)保方式),不論上述其它擔(dān)保方式何時成立、是否有效、不論其它擔(dān)保是否由債務(wù)人自己所提供、債權(quán)人是否向其它擔(dān)保人提出權(quán)利主張,也不論是否有第三方同意承擔(dān)主合同項(xiàng)下的全部或部分債務(wù),保證人在本合同項(xiàng)下的保證責(zé)任均不能因此減免,債權(quán)人均可直接要求保證人依照本合同約定在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)連帶保證責(zé)任,保證人不提出異議。
5.4主合同項(xiàng)下,有兩個或兩個以上保證人的,各保證人之間對
第六條、保證人的承諾和保證
6.1按照債權(quán)人的要求提供相關(guān)資料、信息,并保證其真安性、完整性;同意債權(quán)人對其資信、財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6.2簽署和履行本保證合同,是保證人真實(shí)的意思表示,不存在法律上的任何瑕疵。
6.3保證人碰在下列事項(xiàng)發(fā)生或可能發(fā)生之日起7日內(nèi)書面通知債權(quán)人:
6.3.1保證人或家庭成員發(fā)生對經(jīng)濟(jì)狀況可能產(chǎn)生重大不利影響的訴訟、仲裁、行政措施、財(cái)產(chǎn)保全措施、強(qiáng)制執(zhí)行措施或其他重大不利事件的:
6.3.2保證人出售、出租、轉(zhuǎn)移或以其他方式處分資產(chǎn)的全部或大部分;
6.4保證人承諾:債權(quán)人和債務(wù)人對主合同的變更無須征得保證人的同意,保證人仍需繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。但增加借款金額、非法定原因提高利率或辦理展期的,應(yīng)征得保證人同意;否則,保證人僅按主合同原約定的借款金額、利率和期限承擔(dān)保證責(zé)任。
第七條、違約責(zé)任
7.2、保證人保證其向債權(quán)人提供擔(dān)保,己履行了必要的批準(zhǔn)手續(xù),否則,由此而造成債權(quán)人損失的,保證人應(yīng)往本合同約定的保證范圍內(nèi)向債權(quán)人承擔(dān)全賠償責(zé)任。
第八條、爭議的解決
8.1本合同在履行過程中發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成,由債權(quán)人住所地法院管轄解決。
8.2在爭議解決期間,本合同不涉及爭議部分的條款仍須履行。
第九條、其他約定事項(xiàng)
9.1本合同主債權(quán)設(shè)定了其他擔(dān)保權(quán)的,則債權(quán)人可以選擇使擔(dān)保權(quán)的順位(包括同時或先后)以實(shí)現(xiàn)債權(quán)。
10.文本及生效
10.l本合同正本一式 份,簽約方各執(zhí)一份。
10.2本合同經(jīng)雙方簽章后生效。
10.3如主合同不成立、不生效、無效或部分無效、被撤銷、被解除,則保證人同意對債務(wù)人因返還財(cái)產(chǎn)或賠償損失而形成的債務(wù),承擔(dān)連帶保證責(zé)任,保證期間為兩年。
第十一條、提示及聲明
11.1債權(quán)人己提示保證人詳細(xì)閱讀本合同條款:
11.2保證人聲明,債權(quán)人已就合同條款作必要說明,保證人在合同條款與債權(quán)人理解一致的基礎(chǔ)上簽署本合同,否則已本合同第九條約定清楚。
債權(quán)人:
地址:
保證人1:
身份證號碼:
地址:
聯(lián)系電活:
保征人2:
身份證號碼:
地址:
聯(lián)系電話:
簽訂日期: 年 月 日
_________年____月____日_________年____月____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇四
雙方約定了才能自動延續(xù),而且延續(xù)的時間不能超過6個月。
如果上份合同沒寫自動延續(xù)的條款,那么合同到期后沒簽訂,就存在沒合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動合同到期后超過多長時間沒續(xù)簽,參考如下法條主張雙倍工資,需要補(bǔ)簽勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
除雙方約定的外,沒有自動續(xù)簽之說。
勞動合同
1、簡介:
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2、規(guī)定:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”,因此,雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動合同約定的.內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。
除雙方約定的外,沒有自動續(xù)簽之說。
雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿,在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系,繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外,其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說,都必須重新訂立勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
勞動合同期滿,用人單位繼續(xù)用工,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,最多11個月。滿一年未續(xù)訂勞動合同的,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
浙江省高級人民法院民一庭
《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(20xx.12)》
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù),用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動合同期滿后,勞動者繼續(xù)在用人單位工作,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者請求用人單位支付二倍工資的,應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院
《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》
浙高法民一〔20xx〕7號
答:勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,視為原勞動合同期限的延長”,雙方實(shí)際履行了該約定的,視為雙方之間訂立了新的勞動合同,因此,延長的勞動合同到期后,用人單位不能直接終止勞動合同,如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的,應(yīng)予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的,不予支持。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇五
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書。按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說,如果員工自己不愿意續(xù)簽,就不用補(bǔ)償嘍!
要的,我們有一個也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的。勞動法第四十六條,第5項(xiàng)有具體規(guī)定。
新勞動合同法,確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益
現(xiàn)在不認(rèn)定自動離職,對于職工勞動合同期限屆滿,要先審核其是否具備勞動合同法第14條訂立無固定期限勞動合同條件,如不存在無固定期限勞動合同問題后,再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書,對于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來決定是否續(xù)訂的,屬于實(shí)際操作問題。如出現(xiàn)勞動合同法第46條規(guī)定情形,即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,致使合同終止的,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇六
法人代表:________________
乙方(勞動者)姓名:________________
居民身份證號碼:________________
戶籍所在地:________________
本市(縣、區(qū))住址:________________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):
第二條試用期約定為(下列a、b中選擇):
a.無試用期;
b.試用期自____年____月____日起,至____年____月____日止。
二、勞動崗位和工作內(nèi)容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同,如同意續(xù)訂合同,請于____月____日上/下午____時到訂合同,請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名)________
____年____月____日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名)____________
____年____月____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇七
先生/女士:
您和我司所簽訂的.勞動合同將于年月日到期,現(xiàn)因**原因,本項(xiàng)目無意向與您續(xù)簽勞動合同,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)提前一月書面通知您,請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
你的工資結(jié)算到年月日。特此通知!
最后,感謝你在職期間對項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!
***服務(wù)中心
年月日
發(fā)出時間:
簽收時間;
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇八
《勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。顯然,勞動合同法的立意十分明確,勞動關(guān)系存續(xù)期間,必須訂立書面勞動合同。所以,原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作的,雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位就應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。
那么未及時續(xù)簽勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?《勞動合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則,違反法定義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則。對此,《勞動合同法》第七章法律責(zé)任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!?BR> 原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同。這樣,既符合勞動合同的立法本意,也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定,申請仲裁時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計(jì)算基數(shù),其實(shí)質(zhì)不屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬。因此,二倍工資的仲裁請求不適用勞動報(bào)酬的特殊時效規(guī)定,應(yīng)適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。
20xx年,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。
20xx年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的`,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?BR> 原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動合同的,勞動關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。
一是:一個月以內(nèi)的,用人單位未明確表示原勞動合同期滿后,愿意繼續(xù)使用勞動者的,用人單位可以行使原勞動合同到期終止權(quán),并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂新的書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動關(guān)系的解除終止。
二是:滿一個月不滿一年的,用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動關(guān)系的解除終止。
三是:滿一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動關(guān)系的解除終止。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇九
協(xié)議方:________________(以下簡稱甲方)
協(xié)議方:________________(以下簡稱乙方)
_____________年_____月__________日,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了一份承包合同,現(xiàn)承包期已滿,鑒于雙方在履行該合同的過程中合作得比較愉快,故經(jīng)協(xié)商,雙方?jīng)Q定繼續(xù)按原協(xié)商條款履行該合同,繼續(xù)履行的期限為_____年(即從_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日.
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效.
協(xié)議方:_________________(甲方)
協(xié)議方:_________________(乙方)
_____________年_____月_____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十
相關(guān)勞動法規(guī):
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的';
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,
如果單位出現(xiàn)上述情形之一,在勞動者可以要求賠償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十一
最近我朋友突然失業(yè),問過后才知,原來是被單位無顧不續(xù)約,而且因?yàn)樗灱s時太大意,沒有看到合同上寫明了合同期滿可以自動解除合約,所以單位也不提前通知他。導(dǎo)致他沒有提前找工作而失業(yè)。而且他工作六年,單位沒有任何補(bǔ)嘗。最終他用選擇用法律維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn):
勞動合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按你的實(shí)際工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。
勞動合同到期,公司沒有與你續(xù)簽同,但你仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期,若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí),且公司沒有支付或沒有完全支付,你就可以向公司主張加班費(fèi)了。
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意,若員工不同意,不得強(qiáng)迫員工加班。
標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天,有可以采取6天工作制,但總共工作時間不得超過40小時,超過則是加班。
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),若沒有足額支付,則是違法。
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的`年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書。按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說,如果員工自己不愿意續(xù)簽,就不用補(bǔ)償嘍!
要的,我們有一個也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的。勞動法第四十六條,第5項(xiàng)有具體規(guī)定。
新勞動合同法,確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益
現(xiàn)在不認(rèn)定自動離職,對于職工勞動合同期限屆滿,要先審核其是否具備勞動合同法第14條訂立無固定期限勞動合同條件,如不存在無固定期限勞動合同問題后,再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書,對于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來決定是否續(xù)訂的,屬于實(shí)際操作問題。如出現(xiàn)勞動合同法第46條規(guī)定情形,即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,致使合同終止的,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十二
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償呢?更多勞動合同到期不續(xù)簽賠償方面問題請點(diǎn)擊“勞動合同”查看。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的?!?BR> 法律條文中的“應(yīng)當(dāng)”、“應(yīng)該”即是必須的意思。
勞動合同怎么填寫
1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為勞動者個人信息,必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂:比如:20_年3月29日至20_年3月28日。
4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹?BR> 7、如有其他待遇或約定請?jiān)谏鐣kU(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫,如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效),勞動者本人簽名,填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無效。
員工勞動合同
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質(zhì):
法定代表人(委托代表人)
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實(shí)行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時工作制
每周工作五天,每天工作八小時。
2、實(shí)行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。
四、勞動報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定:
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴(yán)重失職,徇私作弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險(xiǎn)和福利
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責(zé)任
(一)由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時,按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時,按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。
甲方:簽章
法定代表人(委托代理人)簽章
乙方:簽章
簽訂日期:年月日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)
合同鑒證日期:年月日
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十三
勞動合同到期公司不續(xù)簽
我們公司勞動合同到期公司不給我們續(xù)簽,公司要終止勞動合同,我們能獲取賠償嗎?我們公司來了一個略懂勞動法的小人天天算計(jì),會會想什么借口解除合同不給我們賠償。
[勞動合同到期公司不續(xù)簽]
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十四
網(wǎng)友提問:
勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償?勞動合同的訂立程序?
律師解答:
一.勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償
1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
3、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少
二.勞動合同的訂立程序
1.由用人單位提出要約邀請,尋找并確定勞動者
這一階段包括以下四個步驟:
涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的'工資、福利待遇、勞動保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看,招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。
第二,自愿報(bào)名。勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好,自愿報(bào)名。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定,單位招收職工,必須招收年滿16周歲的勞動者,特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報(bào)名應(yīng)招,是對公布內(nèi)容的一種認(rèn)可,表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。
第三,全面考核。用人單位對報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如,招收學(xué)徒工人,可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人,可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者,可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術(shù)工人??己藰?biāo)準(zhǔn)可以稍低;招收高級技術(shù)工人,考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。
第四,擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后,應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評判,不得徇私舞弊。對考核結(jié)果必須公開張榜,公布擇優(yōu)錄用人員,接受群眾監(jiān)督。
經(jīng)過上述四個步驟,用人單位就能夠確定受要約人,即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者,于是進(jìn)人第二階段。
2.簽訂勞動合同
也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段,受要約人確定后,即由用人單位提出勞動合同的草案,勞動者如果完全同意,即視為承諾,勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容,應(yīng)視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約,反復(fù)協(xié)商,直至最終達(dá)成一致的協(xié)議。
勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章),并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份,用人單位和勞動者各持一份。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十五
劉xx于7月進(jìn)入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡稱x寶公司)任職,雙方約定了工資、工作時間等待遇,并簽訂了將于7月15日期滿的勞動合同。在207月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動合同,公司要求劉xx與公司做好工作交接,隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
然而劉xx卻將公司告到勞動仲裁處,說公司解除合同并未提前一個月通知劉xx本人,因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M,屬于自然到期而終止的,并不是公司提前解除合同,因此無須支付其代通知金。
問題:
1、劉xx的要求是否得到支持?
2、因合同期滿而終止,用人單位也是否要提前一個月通知?
3、基于此案,用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
專家點(diǎn)評:
先來看一下法院審判結(jié)果:
東莞市人民法院于年12月10日作出一審判決,認(rèn)為“關(guān)于劉xx請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問題,雙方勞動合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止,x寶公司解除與劉xx之間的勞動合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定,且已依照勞動合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,劉xx請求支付代通知金,沒有法律依據(jù),本院予以駁回”。 劉xx不服,提起上訴。
東莞市中級人民法院于11月5日作出終審判決,認(rèn)為:“首先,本案雙方勞動關(guān)系因勞動合同到期而終止,不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.法定情形,故對于劉xx關(guān)于代通知金的請求不予支持”。
1、對于勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個月通知的問題,許多人存有誤解,進(jìn)而付了一些冤枉錢。
2、該觀點(diǎn)可能源于勞動部《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》(勞部發(fā)106號)第五條“強(qiáng)化勞動合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)” 。
3、蔣律師認(rèn)為,該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動合同的日常管理,其并不能作為需要支付1個月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動合同法》中,對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況,對于勞動合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請求支付代通知金,沒有法律依據(jù)”,而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。
4、再者,從另外的角度看,勞動者作為勞動合同的簽訂者,理應(yīng)關(guān)注自己的勞動權(quán)利和義務(wù),當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動合同的期滿之日,如其有心,且有意續(xù)約,其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求,否則,如無特別約定,期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知劉xx不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法,無需支付其1個月的代通知金。
結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動合同,最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動合同期滿之日而敗訴。
所以,企業(yè)在具體操作時要注意以下幾點(diǎn):
2、通知之后,即時將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號;
3、即時將《終止勞動合同證明書》交付或郵寄給員工。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十六
乙方:_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(編號:__)。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更,并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng):
1、_________。
2、_________。
3、_________。
原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。本續(xù)簽勞動合同書一式三份,甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,甲方人事處備案一份,具有同等法律效力。
本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________
_________年____月____日_________年____月____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十七
______:
我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。
經(jīng)單位研究決定,期滿后不再與您簽訂勞動合同,終止勞動合同時間為___年___月___日?,F(xiàn)提前30日通知。
請您接到此通知后,按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
特此通知
簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章):
簽發(fā)時間:年月日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十八
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償呢?更多勞動合同到期不續(xù)簽賠償方面問題請點(diǎn)擊“勞動合同”查看。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的?!?BR> 法律條文中的“應(yīng)當(dāng)”、“應(yīng)該”即是必須的意思。
勞動合同怎么填寫
1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為勞動者個人信息,必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂:比如:20_年3月29日至20_年3月28日。
4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹?BR> 7、如有其他待遇或約定請?jiān)谏鐣kU(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫,如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效),勞動者本人簽名,填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無效。
員工勞動合同
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質(zhì):
法定代表人(委托代表人)
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實(shí)行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時工作制
每周工作五天,每天工作八小時。
2、實(shí)行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。
四、勞動報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定:
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴(yán)重失職,徇私作弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、在本單位連續(xù)工作滿,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險(xiǎn)和福利
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責(zé)任
(一)由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時,按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時,按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。
甲方:簽章
法定代表人(委托代理人)簽章
乙方:簽章
簽訂日期:年月日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)
合同鑒證日期:年月日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十九
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇一
勞動合同到期公司不續(xù)簽
我們公司勞動合同到期公司不給我們續(xù)簽,公司要終止勞動合同,我們能獲取賠償嗎?我們公司來了一個略懂勞動法的小人天天算計(jì),會會想什么借口解除合同不給我們賠償。
[勞動合同到期公司不續(xù)簽]
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇二
先生/女士:
您和我司所簽訂的.勞動合同將于 年 月 日到期,現(xiàn)因**原因,本項(xiàng)目無意向與您續(xù)簽勞動合同,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)提前一月書面通知您,請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
你的工資結(jié)算到 年 月日。 特此通知!
最后,感謝你在職期間對項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!
***服務(wù)中心
年 月 日
發(fā)出時間:
簽收時間;
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇三
出借人:
保證人2: (以稱債權(quán)人) (下稱保證人)
鑒于借款人 (下稱債務(wù)人)與債權(quán)人簽署了編號為 《借款合同》(下稱主合同);且保證人已閱知所擔(dān)保的主合同,完全了解主臺向的內(nèi)容,愿意為債務(wù)人依主合同與債權(quán)人所形成的債務(wù)提供連帶責(zé)任保證擔(dān)保。
為此,根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)之規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,特訂立本合同。
一、擔(dān)保的主債權(quán)種類、本金數(shù)額
保證人擔(dān)保的主債權(quán)為主合同下債權(quán)人發(fā)放給債務(wù)人的借款本金(大寫):人民幣 萬元整。
二、保證擔(dān)保范圍
2.1本合同擔(dān)保的范圍包括主合同項(xiàng)下的借款本金、利息、逾期利息、違約金和債權(quán)人實(shí)現(xiàn)值極的費(fèi)用(包括但不限于訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、評估費(fèi)、拍賣費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等)。
三、保證方式。
保證人提供的保證為連帶責(zé)任保證。
四、保證期間
4.1保證人保證期間為自本臺同生效之日起至主合同約定的借款到期日起二年。
4.2債權(quán)人與債務(wù)人就主合同辦理借款展期予續(xù)的,保證人同意繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任,保證期間自展期到期日起二年。
4.3若發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定或主合同約定的事項(xiàng)導(dǎo)致主合同借款提前到期的,債權(quán)人有權(quán)要求保證人提前履行保證責(zé)任,保證人保證期間自債權(quán)人主張借款提前到期之日起二年。
五、保證責(zé)任
5.l如果主合同項(xiàng)向下借款到期或者債權(quán)人根據(jù)主合同的約定宣布借款提前到期,債務(wù)人未按時足額償還借款本金、利息、逾期利息等應(yīng)付款項(xiàng),保證人應(yīng)無條件地向債權(quán)人立即清償保證范圍內(nèi)的所有應(yīng)付款項(xiàng)。
5.2保正人款及時履行保證責(zé)任的,還應(yīng)承擔(dān)債權(quán)人向其索償?shù)脑V訟費(fèi)用、律師謝、差旅費(fèi)、通知費(fèi)用、催告費(fèi)用以及其它相關(guān)費(fèi)用。
5.3無論債權(quán)人對主合同項(xiàng)下的債權(quán)是否擁有其它形式的擔(dān)保(包括但不限于保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)保方式),不論上述其它擔(dān)保方式何時成立、是否有效、不論其它擔(dān)保是否由債務(wù)人自己所提供、債權(quán)人是否向其它擔(dān)保人提出權(quán)利主張,也不論是否有第三方同意承擔(dān)主合同項(xiàng)下的全部或部分債務(wù),保證人在本合同項(xiàng)下的保證責(zé)任均不能因此減免,債權(quán)人均可直接要求保證人依照本合同約定在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)連帶保證責(zé)任,保證人不提出異議。
5.4主合同項(xiàng)下,有兩個或兩個以上保證人的,各保證人之間對
第六條、保證人的承諾和保證
6.1按照債權(quán)人的要求提供相關(guān)資料、信息,并保證其真安性、完整性;同意債權(quán)人對其資信、財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6.2簽署和履行本保證合同,是保證人真實(shí)的意思表示,不存在法律上的任何瑕疵。
6.3保證人碰在下列事項(xiàng)發(fā)生或可能發(fā)生之日起7日內(nèi)書面通知債權(quán)人:
6.3.1保證人或家庭成員發(fā)生對經(jīng)濟(jì)狀況可能產(chǎn)生重大不利影響的訴訟、仲裁、行政措施、財(cái)產(chǎn)保全措施、強(qiáng)制執(zhí)行措施或其他重大不利事件的:
6.3.2保證人出售、出租、轉(zhuǎn)移或以其他方式處分資產(chǎn)的全部或大部分;
6.4保證人承諾:債權(quán)人和債務(wù)人對主合同的變更無須征得保證人的同意,保證人仍需繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。但增加借款金額、非法定原因提高利率或辦理展期的,應(yīng)征得保證人同意;否則,保證人僅按主合同原約定的借款金額、利率和期限承擔(dān)保證責(zé)任。
第七條、違約責(zé)任
7.2、保證人保證其向債權(quán)人提供擔(dān)保,己履行了必要的批準(zhǔn)手續(xù),否則,由此而造成債權(quán)人損失的,保證人應(yīng)往本合同約定的保證范圍內(nèi)向債權(quán)人承擔(dān)全賠償責(zé)任。
第八條、爭議的解決
8.1本合同在履行過程中發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成,由債權(quán)人住所地法院管轄解決。
8.2在爭議解決期間,本合同不涉及爭議部分的條款仍須履行。
第九條、其他約定事項(xiàng)
9.1本合同主債權(quán)設(shè)定了其他擔(dān)保權(quán)的,則債權(quán)人可以選擇使擔(dān)保權(quán)的順位(包括同時或先后)以實(shí)現(xiàn)債權(quán)。
10.文本及生效
10.l本合同正本一式 份,簽約方各執(zhí)一份。
10.2本合同經(jīng)雙方簽章后生效。
10.3如主合同不成立、不生效、無效或部分無效、被撤銷、被解除,則保證人同意對債務(wù)人因返還財(cái)產(chǎn)或賠償損失而形成的債務(wù),承擔(dān)連帶保證責(zé)任,保證期間為兩年。
第十一條、提示及聲明
11.1債權(quán)人己提示保證人詳細(xì)閱讀本合同條款:
11.2保證人聲明,債權(quán)人已就合同條款作必要說明,保證人在合同條款與債權(quán)人理解一致的基礎(chǔ)上簽署本合同,否則已本合同第九條約定清楚。
債權(quán)人:
地址:
保證人1:
身份證號碼:
地址:
聯(lián)系電活:
保征人2:
身份證號碼:
地址:
聯(lián)系電話:
簽訂日期: 年 月 日
_________年____月____日_________年____月____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇四
雙方約定了才能自動延續(xù),而且延續(xù)的時間不能超過6個月。
如果上份合同沒寫自動延續(xù)的條款,那么合同到期后沒簽訂,就存在沒合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動合同到期后超過多長時間沒續(xù)簽,參考如下法條主張雙倍工資,需要補(bǔ)簽勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
除雙方約定的外,沒有自動續(xù)簽之說。
勞動合同
1、簡介:
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2、規(guī)定:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”,因此,雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動合同約定的.內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。
除雙方約定的外,沒有自動續(xù)簽之說。
雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿,在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系,繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外,其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說,都必須重新訂立勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
勞動合同期滿,用人單位繼續(xù)用工,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,最多11個月。滿一年未續(xù)訂勞動合同的,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
浙江省高級人民法院民一庭
《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(20xx.12)》
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù),用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動合同期滿后,勞動者繼續(xù)在用人單位工作,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者請求用人單位支付二倍工資的,應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院
《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》
浙高法民一〔20xx〕7號
答:勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,視為原勞動合同期限的延長”,雙方實(shí)際履行了該約定的,視為雙方之間訂立了新的勞動合同,因此,延長的勞動合同到期后,用人單位不能直接終止勞動合同,如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的,應(yīng)予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的,不予支持。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇五
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書。按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說,如果員工自己不愿意續(xù)簽,就不用補(bǔ)償嘍!
要的,我們有一個也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的。勞動法第四十六條,第5項(xiàng)有具體規(guī)定。
新勞動合同法,確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益
現(xiàn)在不認(rèn)定自動離職,對于職工勞動合同期限屆滿,要先審核其是否具備勞動合同法第14條訂立無固定期限勞動合同條件,如不存在無固定期限勞動合同問題后,再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書,對于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來決定是否續(xù)訂的,屬于實(shí)際操作問題。如出現(xiàn)勞動合同法第46條規(guī)定情形,即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,致使合同終止的,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇六
法人代表:________________
乙方(勞動者)姓名:________________
居民身份證號碼:________________
戶籍所在地:________________
本市(縣、區(qū))住址:________________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):
第二條試用期約定為(下列a、b中選擇):
a.無試用期;
b.試用期自____年____月____日起,至____年____月____日止。
二、勞動崗位和工作內(nèi)容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同,如同意續(xù)訂合同,請于____月____日上/下午____時到訂合同,請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名)________
____年____月____日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名)____________
____年____月____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇七
先生/女士:
您和我司所簽訂的.勞動合同將于年月日到期,現(xiàn)因**原因,本項(xiàng)目無意向與您續(xù)簽勞動合同,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)提前一月書面通知您,請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
你的工資結(jié)算到年月日。特此通知!
最后,感謝你在職期間對項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!
***服務(wù)中心
年月日
發(fā)出時間:
簽收時間;
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇八
《勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。顯然,勞動合同法的立意十分明確,勞動關(guān)系存續(xù)期間,必須訂立書面勞動合同。所以,原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作的,雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位就應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。
那么未及時續(xù)簽勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?《勞動合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則,違反法定義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則。對此,《勞動合同法》第七章法律責(zé)任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!?BR> 原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同。這樣,既符合勞動合同的立法本意,也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定,申請仲裁時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計(jì)算基數(shù),其實(shí)質(zhì)不屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬。因此,二倍工資的仲裁請求不適用勞動報(bào)酬的特殊時效規(guī)定,應(yīng)適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。
20xx年,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。
20xx年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的`,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?BR> 原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動合同的,勞動關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。
一是:一個月以內(nèi)的,用人單位未明確表示原勞動合同期滿后,愿意繼續(xù)使用勞動者的,用人單位可以行使原勞動合同到期終止權(quán),并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂新的書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動關(guān)系的解除終止。
二是:滿一個月不滿一年的,用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動關(guān)系的解除終止。
三是:滿一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動關(guān)系的解除終止。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇九
協(xié)議方:________________(以下簡稱甲方)
協(xié)議方:________________(以下簡稱乙方)
_____________年_____月__________日,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了一份承包合同,現(xiàn)承包期已滿,鑒于雙方在履行該合同的過程中合作得比較愉快,故經(jīng)協(xié)商,雙方?jīng)Q定繼續(xù)按原協(xié)商條款履行該合同,繼續(xù)履行的期限為_____年(即從_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日.
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效.
協(xié)議方:_________________(甲方)
協(xié)議方:_________________(乙方)
_____________年_____月_____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十
相關(guān)勞動法規(guī):
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的';
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,
如果單位出現(xiàn)上述情形之一,在勞動者可以要求賠償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十一
最近我朋友突然失業(yè),問過后才知,原來是被單位無顧不續(xù)約,而且因?yàn)樗灱s時太大意,沒有看到合同上寫明了合同期滿可以自動解除合約,所以單位也不提前通知他。導(dǎo)致他沒有提前找工作而失業(yè)。而且他工作六年,單位沒有任何補(bǔ)嘗。最終他用選擇用法律維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn):
勞動合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按你的實(shí)際工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。
勞動合同到期,公司沒有與你續(xù)簽同,但你仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期,若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí),且公司沒有支付或沒有完全支付,你就可以向公司主張加班費(fèi)了。
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意,若員工不同意,不得強(qiáng)迫員工加班。
標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天,有可以采取6天工作制,但總共工作時間不得超過40小時,超過則是加班。
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),若沒有足額支付,則是違法。
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的`年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書。按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說,如果員工自己不愿意續(xù)簽,就不用補(bǔ)償嘍!
要的,我們有一個也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的。勞動法第四十六條,第5項(xiàng)有具體規(guī)定。
新勞動合同法,確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益
現(xiàn)在不認(rèn)定自動離職,對于職工勞動合同期限屆滿,要先審核其是否具備勞動合同法第14條訂立無固定期限勞動合同條件,如不存在無固定期限勞動合同問題后,再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書,對于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來決定是否續(xù)訂的,屬于實(shí)際操作問題。如出現(xiàn)勞動合同法第46條規(guī)定情形,即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,致使合同終止的,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十二
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償呢?更多勞動合同到期不續(xù)簽賠償方面問題請點(diǎn)擊“勞動合同”查看。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的?!?BR> 法律條文中的“應(yīng)當(dāng)”、“應(yīng)該”即是必須的意思。
勞動合同怎么填寫
1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為勞動者個人信息,必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂:比如:20_年3月29日至20_年3月28日。
4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹?BR> 7、如有其他待遇或約定請?jiān)谏鐣kU(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫,如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效),勞動者本人簽名,填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無效。
員工勞動合同
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質(zhì):
法定代表人(委托代表人)
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實(shí)行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時工作制
每周工作五天,每天工作八小時。
2、實(shí)行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。
四、勞動報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定:
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴(yán)重失職,徇私作弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險(xiǎn)和福利
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責(zé)任
(一)由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時,按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時,按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。
甲方:簽章
法定代表人(委托代理人)簽章
乙方:簽章
簽訂日期:年月日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)
合同鑒證日期:年月日
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十三
勞動合同到期公司不續(xù)簽
我們公司勞動合同到期公司不給我們續(xù)簽,公司要終止勞動合同,我們能獲取賠償嗎?我們公司來了一個略懂勞動法的小人天天算計(jì),會會想什么借口解除合同不給我們賠償。
[勞動合同到期公司不續(xù)簽]
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十四
網(wǎng)友提問:
勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償?勞動合同的訂立程序?
律師解答:
一.勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償
1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
3、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少
二.勞動合同的訂立程序
1.由用人單位提出要約邀請,尋找并確定勞動者
這一階段包括以下四個步驟:
涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的'工資、福利待遇、勞動保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看,招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。
第二,自愿報(bào)名。勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好,自愿報(bào)名。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定,單位招收職工,必須招收年滿16周歲的勞動者,特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報(bào)名應(yīng)招,是對公布內(nèi)容的一種認(rèn)可,表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。
第三,全面考核。用人單位對報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如,招收學(xué)徒工人,可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人,可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者,可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術(shù)工人??己藰?biāo)準(zhǔn)可以稍低;招收高級技術(shù)工人,考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。
第四,擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后,應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評判,不得徇私舞弊。對考核結(jié)果必須公開張榜,公布擇優(yōu)錄用人員,接受群眾監(jiān)督。
經(jīng)過上述四個步驟,用人單位就能夠確定受要約人,即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者,于是進(jìn)人第二階段。
2.簽訂勞動合同
也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段,受要約人確定后,即由用人單位提出勞動合同的草案,勞動者如果完全同意,即視為承諾,勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容,應(yīng)視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約,反復(fù)協(xié)商,直至最終達(dá)成一致的協(xié)議。
勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章),并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份,用人單位和勞動者各持一份。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十五
劉xx于7月進(jìn)入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡稱x寶公司)任職,雙方約定了工資、工作時間等待遇,并簽訂了將于7月15日期滿的勞動合同。在207月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動合同,公司要求劉xx與公司做好工作交接,隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
然而劉xx卻將公司告到勞動仲裁處,說公司解除合同并未提前一個月通知劉xx本人,因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M,屬于自然到期而終止的,并不是公司提前解除合同,因此無須支付其代通知金。
問題:
1、劉xx的要求是否得到支持?
2、因合同期滿而終止,用人單位也是否要提前一個月通知?
3、基于此案,用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
專家點(diǎn)評:
先來看一下法院審判結(jié)果:
東莞市人民法院于年12月10日作出一審判決,認(rèn)為“關(guān)于劉xx請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問題,雙方勞動合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止,x寶公司解除與劉xx之間的勞動合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定,且已依照勞動合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,劉xx請求支付代通知金,沒有法律依據(jù),本院予以駁回”。 劉xx不服,提起上訴。
東莞市中級人民法院于11月5日作出終審判決,認(rèn)為:“首先,本案雙方勞動關(guān)系因勞動合同到期而終止,不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.法定情形,故對于劉xx關(guān)于代通知金的請求不予支持”。
1、對于勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個月通知的問題,許多人存有誤解,進(jìn)而付了一些冤枉錢。
2、該觀點(diǎn)可能源于勞動部《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》(勞部發(fā)106號)第五條“強(qiáng)化勞動合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)” 。
3、蔣律師認(rèn)為,該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動合同的日常管理,其并不能作為需要支付1個月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動合同法》中,對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況,對于勞動合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請求支付代通知金,沒有法律依據(jù)”,而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。
4、再者,從另外的角度看,勞動者作為勞動合同的簽訂者,理應(yīng)關(guān)注自己的勞動權(quán)利和義務(wù),當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動合同的期滿之日,如其有心,且有意續(xù)約,其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求,否則,如無特別約定,期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知劉xx不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法,無需支付其1個月的代通知金。
結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動合同,最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動合同期滿之日而敗訴。
所以,企業(yè)在具體操作時要注意以下幾點(diǎn):
2、通知之后,即時將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號;
3、即時將《終止勞動合同證明書》交付或郵寄給員工。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十六
乙方:_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(編號:__)。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更,并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng):
1、_________。
2、_________。
3、_________。
原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。本續(xù)簽勞動合同書一式三份,甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,甲方人事處備案一份,具有同等法律效力。
本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________
_________年____月____日_________年____月____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十七
______:
我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。
經(jīng)單位研究決定,期滿后不再與您簽訂勞動合同,終止勞動合同時間為___年___月___日?,F(xiàn)提前30日通知。
請您接到此通知后,按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
特此通知
簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章):
簽發(fā)時間:年月日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十八
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償呢?更多勞動合同到期不續(xù)簽賠償方面問題請點(diǎn)擊“勞動合同”查看。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的?!?BR> 法律條文中的“應(yīng)當(dāng)”、“應(yīng)該”即是必須的意思。
勞動合同怎么填寫
1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為勞動者個人信息,必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂:比如:20_年3月29日至20_年3月28日。
4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹?BR> 7、如有其他待遇或約定請?jiān)谏鐣kU(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫,如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效),勞動者本人簽名,填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無效。
員工勞動合同
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質(zhì):
法定代表人(委托代表人)
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實(shí)行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時工作制
每周工作五天,每天工作八小時。
2、實(shí)行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。
四、勞動報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定:
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴(yán)重失職,徇私作弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、在本單位連續(xù)工作滿,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險(xiǎn)和福利
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責(zé)任
(一)由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時,按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時,按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。
甲方:簽章
法定代表人(委托代理人)簽章
乙方:簽章
簽訂日期:年月日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)
合同鑒證日期:年月日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十九
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。