合同是合作雙方之間明確約定的規(guī)則和條件，對于保障權益至關重要。在編寫合同中，要注重風險防范和責任界定，確保雙方在合作中的安全和穩(wěn)定。合同是一種書面文件，用于明確雙方的權利和義務。在商業(yè)交易中，合同起到了確保交易順利進行的作用。在簽訂合同之前，雙方應詳細了解合同的目的、主要內(nèi)容和條款。在起草合同時應注重平衡雙方的權益，確保雙方公平交易。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，方便雙方更好地了解合同的常見條款和格式。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇一
西安建工集團西安市建筑工程總公司張芬芳
投標報價及合同風險是承包商所要面臨的重要經(jīng)營風險，主要體現(xiàn)在投標報價是否符合招標文件要求，是否低于成本，報價組成是否合理，合同主要條款的定義是否準確或明確，合同條款中是否存在不平等條款，合同條款是否有遺漏等，在承包商的經(jīng)營過程中，應全面掌握這些風險因素，盡量利用各種可操控的方法來規(guī)避這些風險，使企業(yè)的經(jīng)營風險降到最低。
一、投標報價的主要風險規(guī)避
投標報價的確定,不管是按定額結算還是清單報價，項目價格均不得低于成本價，必須堅持有利可盈的原則。在收到招標文件和工程量清單時，承包商應組織相關人員對招標文件進行分析，尤其是對招標文件中的計價方式和規(guī)定、投標報價的各種須知和注意事項、評標辦法、合同主要條款、附件等進行研究，以利于后續(xù)的投標報價工作。在投標報價過程中，應注意以下幾點：
1、嚴格按照招文件的規(guī)定和要求進行商務標和技術標的編制。計價辦法、商務標格式、頁面設置、簽字蓋章要求等細節(jié)都須注意，任何一項偏差，都可能導致標書不被接受。
2、在準確把握成本構成的各要素、報價準確合理的基礎上，可利用不平衡報價法。對能夠早日結帳的項目和預計今后對量時工程量會增加的項目適當高報，對后期工程和預計工程量會減少的項目適當?shù)蛨?，以利于資金周轉和結算時多得利。高報和低報的幅度一般控制在10%以內(nèi)，不宜超過，以免引起發(fā)包方反感導致意料之外的情況發(fā)生。
3、投標組價完成后，還應利用歷史資料和成本估算指標進行實際成本測算，在實際成本的基礎上加適當?shù)睦麧櫬剩源俗鳛槟芙邮艿淖畹蛨髢r的參考。
4、考慮合同主要條款中規(guī)定的工程量清單之外的對投標單位的工作要求和約束罰則。這也是一項隱形的費用，在估算成本時須考慮進去。是否進入投標報價則視具體情況決定，估計費用不大時可不計入，費用較高時可適當進入報價，還要考慮高估費用可能會使報價失去競爭性。
二、合同主要風險規(guī)避
盡管如此，建筑施工企業(yè)在合同正式簽訂前必須按規(guī)定程序進行評審，防止合同中的條款成為不利條款，把合同的隱患消滅在評審階段，從而達到控制風險的目的。為此，在具體評審工作中要著重把握好以下四個方面：
1、合同價款的約定和調(diào)整方法。對招標文件主要合同條款中規(guī)定的合同價款約定方式和調(diào)整方式進行分析。在三種合同價款約定方式中，現(xiàn)行一般為固定綜合單價合同，須仔細核對綜合單價中包括的風險范圍的內(nèi)容，對有些不合理的風險可拒絕承擔；對風險范圍以外的綜合單價調(diào)整方法進行重點分析，針對各種調(diào)整因素約定具體的調(diào)整方法，以利于結算時有據(jù)可循。如還有重要的合同價款調(diào)整因素，可在雙方約定合同價款的其他調(diào)整因素一欄里單獨寫上或在增訂條款中補充。把可能發(fā)生的結算扯皮現(xiàn)象提前做好防范。
2、工程款的支付條件。合同約定的工程款支付條件要符合企業(yè)自身能力和資金安排。工程款到位的時間和數(shù)量關系到工程施工能否順利進行。就目前建筑市場而言，承包商墊資行為是普遍存在的，但企業(yè)必須考慮自身的承受能力，一旦資金缺口大，自有資金接濟不上，將會產(chǎn)生很大的負面影響。因此工程款如何支付應當在合同專用條款或補充協(xié)議中約定明確，并有對發(fā)包方的約束罰則。否則，因資金緊缺造成企業(yè)內(nèi)、外資金周轉困難，勢必加大企業(yè)的經(jīng)營風險。
3、如何應對合同中的不平等條款。發(fā)包方一般會在招標文件的主要合同條款中規(guī)定一些不合理的或轉嫁應由發(fā)包方承擔的風險的內(nèi)容，對于這些內(nèi)容，要具體分析具體應對。多收集建筑行業(yè)的法律法規(guī)和相關文件，并盡量利用合同的通用條款。法律法規(guī)對雙方都是公平的，利用這些資料和發(fā)包方進行談判，曉之以理，讓發(fā)包方了解他們的要求是不合理的，也讓發(fā)包方了解承包方不可能承擔無限的風險，最后使之放棄這些霸王條款，或者公平分擔。
4、強化合同監(jiān)控，各主要部門均要參與意見。實行合同的集中審查、審批和管理，規(guī)范并形成為精細、嚴密、標準的合同文本，減少并逐漸杜絕在合同內(nèi)容上出現(xiàn)大的漏洞。合同的經(jīng)手應由市場部、商務部、法律顧問等各個主要部門人員參與，從各個專業(yè)角度完善合同，以達到從合同的訂立上防止經(jīng)濟糾紛的產(chǎn)生，降低合同風險的目的。
在我國當前市場經(jīng)濟體制情況下，承包商的經(jīng)營風險具有多樣性、復雜性、破壞性等基本特點，尤其是投標報價與合同的風險，是承包商需要重點防范和注意的，企業(yè)能不能掙錢，主要也是看這兩個方面。規(guī)避經(jīng)營風險是一項系統(tǒng)工程，我們應在實踐中探索前進，逐步建立起規(guī)避風險的有效機制，不斷取得規(guī)避風險的成效。
參考文獻：《建筑工程承包商的投標策略》
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇二
協(xié)議離婚和訴訟離婚相比,協(xié)議離婚具備省時,省錢的優(yōu)點,但也存在一些不利因素:
1、民政局協(xié)議離婚所備案的'離婚協(xié)議書,不具有法律強制效力;
2、協(xié)議離婚常常留有隱患,離婚后容易因離婚協(xié)議的內(nèi)容得不到履行引起財產(chǎn)分割等方面的糾紛。訴訟離婚有律師,法官的專業(yè)法律水平保障,對調(diào)解書的每一條款都會逐條進行審查,并確保能夠強制執(zhí)行。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇三
西安建工集團西安市建筑工程總公司張芬芳
投標報價及合同風險是承包商所要面臨的重要經(jīng)營風險，主要體現(xiàn)在投標報價是否符合招標文件要求，是否低于成本，報價組成是否合理，合同主要條款的定義是否準確或明確，合同條款中是否存在不平等條款，合同條款是否有遺漏等，在承包商的經(jīng)營過程中，應全面掌握這些風險因素，盡量利用各種可操控的方法來規(guī)避這些風險，使企業(yè)的經(jīng)營風險降到最低。
一、投標報價的主要風險規(guī)避
投標報價的確定,不管是按定額結算還是清單報價，項目價格均不得低于成本價，必須堅持有利可盈的原則。在收到招標文件和工程量清單時，承包商應組織相關人員對招標文件進行分析，尤其是對招標文件中的計價方式和規(guī)定、投標報價的各種須知和注意事項、評標辦法、合同主要條款、附件等進行研究，以利于后續(xù)的投標報價工作。在投標報價過程中，應注意以下幾點：
1、嚴格按照招文件的規(guī)定和要求進行商務標和技術標的編制。計價辦法、商務標格式、頁面設置、簽字蓋章要求等細節(jié)都須注意，任何一項偏差，都可能導致標書不被接受。
2、在準確把握成本構成的各要素、報價準確合理的基礎上，可利用不平衡報價法。對能夠早日結帳的項目和預計今后對量時工程量會增加的項目適當高報，對后期工程和預計工程量會減少的項目適當?shù)蛨?，以利于資金周轉和結算時多得利。高報和低報的幅度一般控制在10%以內(nèi)，不宜超過，以免引起發(fā)包方反感導致意料之外的情況發(fā)生。
3、投標組價完成后，還應利用歷史資料和成本估算指標進行實際成本測算，在實際成本的基礎上加適當?shù)睦麧櫬?，以此作為能接受的最低報價的參考。
4、考慮合同主要條款中規(guī)定的工程量清單之外的對投標單位的工作要求和約束罰則。這也是一項隱形的費用，在估算成本時須考慮進去。是否進入投標報價則視具體情況決定，估計費用不大時可不計入，費用較高時可適當進入報價，還要考慮高估費用可能會使報價失去競爭性。
二、合同主要風險規(guī)避
盡管如此，建筑施工企業(yè)在合同正式簽訂前必須按規(guī)定程序進行評審，防止合同中的條款成為不利條款，把合同的隱患消滅在評審階段，從而達到控制風險的目的。為此，在具體評審工作中要著重把握好以下四個方面：
1、合同價款的約定和調(diào)整方法。對招標文件主要合同條款中規(guī)定的合同價款約定方式和調(diào)整方式進行分析。在三種合同價款約定方式中，現(xiàn)行一般為固定綜合單價合同，須仔細核對綜合單價中包括的風險范圍的內(nèi)容，對有些不合理的風險可拒絕承擔；對風險范圍以外的綜合單價調(diào)整方法進行重點分析，針對各種調(diào)整因素約定具體的調(diào)整方法，以利于結算時有據(jù)可循。如還有重要的合同價款調(diào)整因素，可在雙方約定合同價款的其他調(diào)整因素一欄里單獨寫上或在增訂條款中補充。把可能發(fā)生的結算扯皮現(xiàn)象提前做好防范。
2、工程款的支付條件。合同約定的工程款支付條件要符合企業(yè)自身能力和資金安排。工程款到位的時間和數(shù)量關系到工程施工能否順利進行。就目前建筑市場而言，承包商墊資行為是普遍存在的，但企業(yè)必須考慮自身的承受能力，一旦資金缺口大，自有資金接濟不上，將會產(chǎn)生很大的負面影響。因此工程款如何支付應當在合同專用條款或補充協(xié)議中約定明確，并有對發(fā)包方的約束罰則。否則，因資金緊缺造成企業(yè)內(nèi)、外資金周轉困難，勢必加大企業(yè)的經(jīng)營風險。
3、如何應對合同中的不平等條款。發(fā)包方一般會在招標文件的主要合同條款中規(guī)定一些不合理的或轉嫁應由發(fā)包方承擔的風險的內(nèi)容，對于這些內(nèi)容，要具體分析具體應對。多收集建筑行業(yè)的法律法規(guī)和相關文件，并盡量利用合同的通用條款。法律法規(guī)對雙方都是公平的，利用這些資料和發(fā)包方進行談判，曉之以理，讓發(fā)包方了解他們的要求是不合理的，也讓發(fā)包方了解承包方不可能承擔無限的風險，最后使之放棄這些霸王條款，或者公平分擔。
4、強化合同監(jiān)控，各主要部門均要參與意見。實行合同的集中審查、審批和管理，規(guī)范并形成為精細、嚴密、標準的合同文本，減少并逐漸杜絕在合同內(nèi)容上出現(xiàn)大的漏洞。合同的經(jīng)手應由市場部、商務部、法律顧問等各個主要部門人員參與，從各個專業(yè)角度完善合同，以達到從合同的訂立上防止經(jīng)濟糾紛的產(chǎn)生，降低合同風險的目的。
在我國當前市場經(jīng)濟體制情況下，承包商的經(jīng)營風險具有多樣性、復雜性、破壞性等基本特點，尤其是投標報價與合同的風險，是承包商需要重點防范和注意的，企業(yè)能不能掙錢，主要也是看這兩個方面。規(guī)避經(jīng)營風險是一項系統(tǒng)工程，我們應在實踐中探索前進，逐步建立起規(guī)避風險的有效機制，不斷取得規(guī)避風險的成效。
參考文獻：《建筑工程承包商的投標策略》
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店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇四
同學們：
大家目前正面臨畢業(yè)，除了應付畢業(yè)論文外，很多同學都在積極的找工作，對于大家的壓力我感同身受。因為有壓力，很多同學的心情和狀態(tài)都不是很好。
找工作是大家走向社會的第一步，現(xiàn)在企業(yè)招聘的渠道很多，大家也都是通過不同方式找到的工作，由于大多同學屬于大專以上統(tǒng)招學歷，因此，畢業(yè)的時候學校會發(fā)給大家三方協(xié)議。
由于大家還沒有拿到畢業(yè)證，因此在去單位工作的時候會與企業(yè)簽訂實習協(xié)議，這兩個協(xié)議有什么區(qū)別，是否能相互替代，我在這里向大家做一下簡要說明。
一、三方協(xié)議：
在地市一級以上的人才，那么檔案就可以順利回到原籍，轉正定級工作在一年后將順利完成。
二、實習協(xié)議：
實習協(xié)議的簽訂是因為大家沒有拿到畢業(yè)證，無法簽訂勞動合同，那么在工作期間，為了保障企業(yè)和個人的權益，很多企業(yè)都會和同學簽訂實習協(xié)議，規(guī)定實習的期限等內(nèi)容。這個協(xié)議是企業(yè)和學生雙方的約定，不牽扯學校，和三方協(xié)議是根本不同的。
簽訂實習協(xié)議的學生畢業(yè)后不保證能在實習企業(yè)順利就業(yè)，還希望大家在實習期間好好表現(xiàn)，在自己理想的企業(yè)順利就業(yè)。
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：
1）offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)別。
2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。
總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。
2、簽三方
這是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向hr或其他人打聽清楚以下信息：
1）戶口
要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像ibm、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進行打分，超過分數(shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的`影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數(shù)后，再跟歷年的分數(shù)線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數(shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數(shù)線會往上提，二是達到了分數(shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業(yè)務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：
1買戶口。網(wǎng)上很多人說，3w就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非?？煽康年P系、通過非?？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
2在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。
3跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。
4繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。
所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記?。航^對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。 在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。
2）待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看hr說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節(jié)：
1工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：ibm就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。
2獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。
3補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
4福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。
5股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
6保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8w的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。
3）工作內(nèi)容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
4）加班/出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、ibm...基本上絕大多數(shù)it企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，hr，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。
5）培訓
對于應屆畢業(yè)生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6）發(fā)展機會
這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：
1行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
2公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
3個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景?？傊?，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7）簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得n+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是n+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8）三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9）公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。 接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：
1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xx-x單位工作”
2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xx-x”
1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
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三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1╠3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被-迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學校)。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業(yè)在和學生簽訂三方協(xié)議后，要求學生畢業(yè)前到公司實習，企業(yè)在學生畢業(yè)后根據(jù)其實習表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇五
甲方：
乙方：
一、協(xié)議內(nèi)容：甲方委托乙方對甲方屬下需裝修的店內(nèi)裝飾進行裝修.
二、乙方按甲方書面確認的裝飾方案進行施工,方案包括平面圖、水電圖、施工電路布置圖等。
三、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.甲方有對乙方不符合甲方設計的地方要求返工的權利;
2.對乙方裝修過程中的重大質(zhì)量問題，甲方除有要求乙方賠償?shù)臋嗬猓€有終止合同的權利。
四、乙方的權利和義務
(一)乙方的義務
1.乙方應做到安全文明施工，如有違法被罰則與甲方無關由乙方自負;乙方的施工人員必須注意安全，在施工期間發(fā)生的一切工傷事故與甲方無關由乙方自負;因乙方原因造成的火災事故，材料損壞，已完工的成品破壞由乙方負責賠償相應損失。
2.自甲方交付乙方之日起，乙方應協(xié)助甲方保管施工現(xiàn)場各類物品，否則造成的材料丟失與誤工由乙方負責。
5.精心施工，認真負責，打造精品工程。
一、質(zhì)量要求：
(1)地板及墻面磚鋪貼后不得出現(xiàn)：接縫不嚴不平，板面紋理不順，反花、磕碰、分縫不勻等現(xiàn)象。
(2)墻面刮完后，不得有不平，刮刷痕跡、劃傷及不光滑現(xiàn)象。
(3)工藝天花板不得有接縫不嚴不平，接角脫落及明釘眼等現(xiàn)象。施工質(zhì)量必須要符合設計要求和居然萬佳規(guī)范標準。否則甲方有權要求乙方返工，返工所發(fā)生的一切費用由乙方負擔;施工過程中如因施工不當所造成的材料破損由乙方負責按原價賠償。
(5)在乙方進行裝修的物料中，除燈管，頂燈，壁紙，地板由甲方購買，其他的物料費用全部由乙方承擔。
五、工程內(nèi)容及合同金額：
(一)工程內(nèi)容及單價按甲乙雙方認定的裝飾項目預算單按實際項目計算;
(二)合同預算金額：
本協(xié)議裝飾預算金額為人民幣：(大寫)
本協(xié)議裝飾預算金額為人民幣：(小寫)元
(為了防止乙方在設計過程中故意隱瞞一些必須要實施的工程項目，然后要求在施工過程中增加，乙方必須遵守在裝飾設計時就按合同及時向甲方提出建議，并得到甲方的認可。)
六、分期付款方式：
首期：甲方先付元裝修款。
二期：工程初裝完成付給乙方元裝修款。
三期：工程完工后二十天內(nèi)進行驗收，如發(fā)現(xiàn)問題，需乙方全力配合完善，待驗收合格后，甲方付給乙方元裝修款。余款元作為乙方對整個工程的質(zhì)量保證金。
七、協(xié)議工程完成期限：
本工程施工期限自20年月日起至20年月日止，共計天。
本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后共同遵守，除甲方因本協(xié)議第三、(一)、2原因有權終止合同外，未經(jīng)雙方同意，不得以其它任何理由終止合同。
八、本工程除甲方購買的(燈管，頂燈，地板，壁紙)材料外，其余材料由乙方購買，此類材料的質(zhì)量必須達到商場認可后方可購買。
九、保修期限：自甲方驗收合格起算，保修時間為一年。
十、本協(xié)議附附件一份。(附裝飾項目預算單一份)
甲方(發(fā)包方)：乙方(承包方)：電話(或手機)：電話(或手機)：
確認日期：年月日確認日期：年月日
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇六
一、協(xié)議內(nèi)容：甲方委托乙方對甲方屬下需裝修的店內(nèi)裝飾進行裝修。
二、乙方按甲方書面確認的裝飾方案進行施工。
三、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1、甲方有對乙方不符合甲方設計的地方要求返工的權利;
2、對乙方裝修過程中的重大質(zhì)量問題，甲方除有要求乙方賠償?shù)臋嗬?，還有終止合同的權利。
四、乙方的權利和義務
(一)乙方的義務
3、乙方有義務憑其豐富的經(jīng)驗向甲方提供建設性意見供甲方參考，直至甲方滿意;
4、精心施工，認真負責，打造精品工程。
五、質(zhì)量要求：
(一)地板及墻面磚鋪貼后不得出現(xiàn)：接縫不嚴不平，板面紋理不順，反花、磕碰、分縫不均等現(xiàn)象。
(二)墻面刮完后，不得有不平，刮刷痕跡、劃傷及不光滑現(xiàn)象。
(三)工藝天花板不得有接縫不嚴不平，接角脫落及明釘眼等現(xiàn)象。施工質(zhì)量必須要符合設計要求和居然萬佳規(guī)范標準。否則甲方有權要求乙方返工。返工所發(fā)生的一切費用由乙方負擔;施工過程中如因施工不當所造成的材料破損由乙方負責按原價賠償。
(四)在乙方進行裝修的物料中，除燈管、頂燈、壁紙，其他的物料費用全部由乙方負責。
六、工程內(nèi)容及合同金額：
(一)工程內(nèi)容及單價按甲乙雙方認定的裝飾項目預算單按實際項目計算;
(二)合同預算金額：
七、分期付款方式：
首期:甲方先付_______元裝修款。
二期：工程初裝完成付給乙方______元裝修款。
余款:工程完工后七個工作日內(nèi)結清余款。(注：此合同工程款不包含墻紙、燈具、家具、水電、窗簾、電器等)
八、協(xié)議工程完成期限：
本工程施工期限自20xx年月日起至20xx年月日止，共計天。
九、違約責任
1、由于甲方原因造成的工程質(zhì)量問題，其返工費用由甲方承擔，工期順延。
2、由于乙方原因造成質(zhì)量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不變;若逾期竣工，每逾期一天，乙方支付甲方300元人民幣。
3、工期竣工后，乙方應及時通知甲方驗收。
4、工程施工完工后,如甲方未驗收使用，即視為驗收合格。
甲方(發(fā)包方)：乙方(承包方)：
電話(或手機)：電話(或手機)：
日期：年月日日期：年月日
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇七
合同，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。
協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽定的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。是當事人雙方(或多方)為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。
兩者的聯(lián)系
合同與協(xié)議是同一概念，合同和協(xié)議沒有什么區(qū)別，協(xié)議是人們一種習慣上的叫法，類似的提法還有契約，如房契、地契。
《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。
雙方的意思都表示一致而達成的一種契約.簡單地說，就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那么我們達成一致的這個事項就是協(xié)議，在法律上就叫合同。
兩者的區(qū)別
1、合同有違約責任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。
2、經(jīng)濟合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。
3、協(xié)議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合作合同。
合同或協(xié)議一般只是名稱,叫法的不同.只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容，形式,都是有效的。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇八
1、根本的區(qū)別是：
目前所有健身房的芭蕾形體幾乎都是把舞蹈教室里的芭蕾基訓(基本訓練)課照搬到了健身房，并未經(jīng)過人體鍛煉的改造，而基本上只進行了簡單的大眾化芭蕾訓練的改造。美體塑形課同樣源自于舞蹈，但是它是專門為健身塑形而創(chuàng)建的一們健身課程，它提取了多個舞種訓練對人體的有益部分，剔除其專業(yè)性、逆反人體性及程式訓練等等，有機糅合，以人體的骨骼、肌肉為出發(fā)點，來鍛煉人體、改造人體及培養(yǎng)藝術型的氣質(zhì)。
2、訓練方法的不同：
由于芭蕾形體是把舞蹈教室里的芭蕾基訓(基本訓練)課照搬到了健身房：一樣的擦地、一樣的蹲，一樣的把上把下，與對待專業(yè)學生一樣的要求、一樣的套路(只是難易之別)：開繃直……這些動作是每一個專業(yè)學生成為演員的必經(jīng)之路，但是對于健身目的的鍛煉者而言，則沒有多大的意義。
3、訓練成效不同
芭蕾基訓雖然有一定的塑形作用，但是，畢竟是屬于專業(yè)學生的專業(yè)基本功訓練課，而不是健身塑形課，不可回避的含概了很大部分逆反人體的專業(yè)所需性的`東西。而且就它的塑形性也基本只對自小練習芭蕾的人才有效。盡管部分成年人堅持數(shù)年，也略有效果，但是就這樣照搬，對大多數(shù)的人來說，根本不實際，也甚至無益。因為專業(yè)芭蕾需要的開(身體的軟開度)、繃(身體與肌肉等等)、直(身腿手脖等等)對多數(shù)成年人來說，已經(jīng)是不可能達到的(因為，對于大多數(shù)非專業(yè)青少年來說也是不容易做到的)，但由于芭蕾基訓的本身訓練，做不到就沒有了訓練的意義、達不到練習的要求。但是要做到，骨骼已經(jīng)成型。也因此為什么堅持下來的寥寥無幾，而這幾個也都是出于對芭蕾的熱衷。
美體塑形課由于它的教學特點與訓練內(nèi)容的柔和以及以人體的骨骼、肌肉為主的出發(fā)點，用最輕松、最簡單的方式與姿勢，對練習者進行練習，對其身形進行糾正。而且還可以使練習者隨時、隨地都可以進行練習。直接而又顯著的改善脊椎、肌肉、外形。
4、適合人群
芭蕾形體更適合于身體條件好、熱衷與芭蕾的愛好者練習。美體塑形課則適合于大多數(shù)人練習．但是，芭蕾形體也并不是一無是處，它對人的氣質(zhì)培養(yǎng)是很不錯的。
對于芭蕾形體與美體塑形課這兩門同祖同宗的課程，但是其根本面向的人群不同、訓練的根本目不同。所以只有大家自己仁者見仁、智者見智、親歷親為給自己進行選擇。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇九
1、嚴格地說，勞動協(xié)議和勞動合同是有區(qū)別的，盡管雙方都受法律保護，通常勞動協(xié)議是單位和下崗工人簽訂的，而且最長期限是一年。而且勞動協(xié)議具體的內(nèi)容如果不違法就有效，否則視為無效協(xié)議（根據(jù)你說的'情況，應該是無效協(xié)議）
2、你的新單位要錄用你，必須要一份解除勞動關系證明書，因為你在之前已經(jīng)有就業(yè)經(jīng)歷，但是該證明書有效期是一年，就是說你和原單位解除合同后一年內(nèi)找到新單位，該證明書有效，超過一年，必須用你的就失業(yè)證來辦理錄用（就失業(yè)證上要蓋上失業(yè)證明的章）
3、開一份證明能否代替不好說，主要看你的單位所在區(qū)的勞動局，如果勞動局承認，就可以辦理錄用。
4、按照新的勞動合同法你和原單位形成事實勞動關系，他不給上保險是它違法，通過仲裁部門可以和他簽訂勞動合同。不為你繳納保險是違法行為，這不是法律意義上的上保險，正規(guī)上保險要有養(yǎng)老保險手冊。
5、和原單位解除合同了，對你也沒什么大影響，只不過是新單位錄用時有些麻煩，另外，就是他沒有為你繳納保險，會導致你的間斷保險繳費，最后退休時，工齡會減去這段時長（工齡變短），導致退休費變少。不過，等你退休恐怕還要好幾十年，那時什么政策，只有天知道，呵呵。
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店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十
__________、__________、__________、__________……自愿結合，依法投標、竟標。經(jīng)過答辯、競選，取得了__________廠承租人的合法身份。為了在______年的租賃期內(nèi)順利開展工作，完成承租指標，我們______位承租人簽訂協(xié)議如下：
第一章關于合同期限及相應事項
1.________位承租人的合作期限為____年，自______年_____月______起至_____年______月______日止。
3.在合作期限內(nèi)，任何一位承租人不得單方面任意退出合作團體，不得做出有損承租人集體利益的行為。如有上述行為，違約者承擔全部經(jīng)濟責任和法律責任。
4.在合作期限內(nèi)，合伙人確因意外事件而不得已單方面要求退出合作時，其他合伙人應經(jīng)過集體協(xié)商，做出同意或不同意退出合作的決定，并報請出租優(yōu)本站在租賃期滿時，可一次或幾次提取、分配，分配方案由最高決策層會議決定。若安排他用，須經(jīng)承租合伙人取得一致意見后，方可實行。
第四章承租合伙人之間的責任
1.______位承租合伙人在承租期內(nèi)，對______廠的興衰負有同等的責任，承擔同等的義務。
2.在企業(yè)經(jīng)濟效益不好或出現(xiàn)虧損時，______位承租合伙人承擔同等的償付責任，對應交納的租金應補償?shù)奶潛p額，_____位承租合伙人均等承擔。
3.承租抵押價值共計______元整?！凶夂匣锶嗣咳说盅篲_____元(或價值相等的實物)。抵押形式由本人自定。
第五章附則
1.本協(xié)議經(jīng)全體承租合伙人同意，簽字后即行生效。
2.本協(xié)議一式_______份，具有同等法律效力。每位承租合伙人各執(zhí)一份，余交出租方、公證機關、_______廠寸檔備案。
3.本協(xié)議未盡事宜，有________位承租合伙人協(xié)商解決，并需要另力專項協(xié)議為補充。
訂約人：________(簽字)
在租賃期滿時，可一次或幾次提取、分配，分配方案由最高決策層會議決定。若安排他用，須經(jīng)承租合伙人取得一致意見后，方可實行。
第四章承租合伙人之間的責任
1.______位承租合伙人在承租期內(nèi)，對______廠的興衰負有同等的'責任，承擔同等的義務。
2.在企業(yè)經(jīng)濟效益不好或出現(xiàn)虧損時，______位承租合伙人承擔同等的償付責任，對應交納的租金應補償?shù)奶潛p額，_____位承租合伙人均等承擔。
3.承租抵押價值共計______元整。——承租合伙人每人抵押______元(或價值相等的實物)。抵押形式由本人自定。
第五章附則
1.本協(xié)議經(jīng)全體承租合伙人同意，簽字后即行生效。
2.本協(xié)議一式_______份，具有同等法律效力。每位承租合伙人各執(zhí)一份，余交出租方、公證機關、_______廠寸檔備案。
3.本協(xié)議未盡事宜，有________位承租合伙人協(xié)商解決，并需要另力專項協(xié)議為補充。
訂約人：(簽字)
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店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十一
在現(xiàn)實生活中，不同民事主體因各種經(jīng)濟活動產(chǎn)生了大量的債權債務關系，而債權債務人常常會以文字憑證的形式來記錄雙方的債權債務。這其中，借條和欠條是最為常見的形式。如果僅僅從字面文意上解釋，兩者似乎沒什么區(qū)別。但如果從法律意義上說，兩者之間的區(qū)別還是有很大學問的。而在現(xiàn)實生活當中，有人經(jīng)常會將借條寫成欠條，或把欠條又寫成借條，由此產(chǎn)生了很大的訴訟隱患。在這里，我將二者在法律上的細微區(qū)別詳述于下，或許能減少你不必要的法律糾紛。
1、借條與欠條的內(nèi)涵不同
借條證明的是一種借貸合同關系，是出借人向借款人交付借款時，借款人向出借人出具的一種借貸事實的依據(jù)。借條要寫明出借人姓名，借款金額(要有大小寫)，借款人簽名或蓋章，出具借條的日期。如果有利息的借貸還要注明還款方式，利息的計算方法，違約責任等。
種結算依據(jù)。欠條一定要寫明債權人姓名，欠款金額(要有大小寫)，欠款時間，最后是欠款人簽名或蓋章，出具欠條的日期。
因此，欠款范圍大于借款。借條證明借款關系，欠條證明欠款關系;借款肯定是欠款，但欠款則不一定是借款。
2、兩者的形成原因不同
借條形成的原因是特定的借款事實，是借、貸雙方在設立權利義務關系時，由債務人向債權人出具的債權憑證，其內(nèi)容基本上具有借貸合同的幾個要素，受到《合同法》調(diào)整。
欠條形成的原因很多，可以基于多種事實而產(chǎn)生。如因買賣產(chǎn)生的欠款，因勞務產(chǎn)生的欠款，因企業(yè)承包產(chǎn)生的欠款，因損害賠償產(chǎn)生的欠款等等?！扒窏l”的法律概念較大，不一定是合同關系，可以是合同、侵權、不當?shù)美o因管理等等。更多的受《民法通則》或其他相關法律的調(diào)整。
3、在適用訴訟時效上不同
法律規(guī)定，借條的訴訟時效期限是2年，從借條上注明的還款期限之日起算。超過2年出借人未向人民法院主張權利的，人民法院將不再保護。對沒有注明還款日期的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效應從出借人主張權利的次日起計算。但是如果出借人在借款人出具借條后的內(nèi)沒有主張權利的，訴訟時效不再起算。
法律規(guī)定，欠條的法定訴訟時效期限是2年，已注明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時效期限從注明清償欠款日期之日起算;對沒有注明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時效期限從欠款人出具欠條的次日起算。原因是，對于沒有履行期限的欠條，在債務人出具欠條時，債權人就應當知道自己的權利已經(jīng)受到了侵害，因此，權利人應當在欠條出具之日起2年內(nèi)向人民法院主張權利，。對此，最高人民法院《關于債務人在約定的期限屆滿后未履行債務而出具沒有還款日期的欠款條訴訟時效期間應當從何時開始計算問題的批復》〔法復(1994)35號〕中指出：“雙方當事人原約定供方交貨后，需立即付款，需方收貨后無款可付，經(jīng)供方同意寫了沒有還款日期的欠款條，根據(jù)民法通則第140條的規(guī)定，對此應認定訴訟時效的中斷。如果供方在訴訟時效中斷后一直未主張權利，訴訟時效期間則應從供方收到需方所寫的欠款條之日的第二天開始重新計算”。
4、債權人的舉證責任和訴訟風險不同
當借條持有人憑借條向法院起訴后，由于通過借條本身較易于識辨和認定當事人之間存在的借款事實，借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實經(jīng)過即可。對方要抗辯或抵賴一般都很困難。但是，當欠條持有人憑欠條向法院起訴后，欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實。如果對方對此事實進行否認，抗辯，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實?；?，債權人面臨的訴訟風險也表現(xiàn)出較大的差異性。
綜上所述，我們在日常生活和經(jīng)濟往來中，如果選擇以文字憑證來記載雙方的債權債務關系時，鑒于借條和欠條在法律特征上的區(qū)別和法律規(guī)定的不同，一定要謹慎選擇欠條或是借條來作為記載的憑據(jù)，以免給自己帶來不必要的法律麻煩。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十二
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。合同又稱為契約、協(xié)議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。
協(xié)議書：有廣義和狹義之分。廣義的協(xié)議書是指社會集團或個人處理各種社會關系、事務時常用的“契約”類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯(lián)合宣言、聯(lián)合聲明、條據(jù)等。狹義的協(xié)議書指國家、政黨、企業(yè)、團體或個人就某個問題經(jīng)過談判或共同協(xié)商，取得一致意見后，訂立的一種具有經(jīng)濟或其它關系的契約性文書。協(xié)議書是應用寫作的重要組成部分。
意向書：意向書是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協(xié)議之前，表達初步設想的意向性文書。意向書為進一步正式簽訂協(xié)議奠定了基礎，是“協(xié)議書”或“合同”的先導，多用于經(jīng)濟技術的合作領域。
協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽定的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達成一致后簽署的'具有法律效力的記錄性應用文。意向書是雙方或多方就合作項目在進入實質(zhì)性談判之前，根據(jù)初步接觸所形成的帶有原則性、意愿性和趨向性意見的.
從本質(zhì)上來說，合同和協(xié)議沒有什么區(qū)別?！逗贤ā返诙l規(guī)定：合同是平等主體之間設立、變更、種植民事權利義務關系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經(jīng)濟合同和以經(jīng)濟為內(nèi)容的協(xié)議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。合同與協(xié)議雖然有共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點是明確、詳細、具體，而協(xié)議的特點是簡單、概括、原則。
合同與協(xié)議這兩個既有共同點又有區(qū)別的概念，不能只從名稱上來區(qū)分，而應該根據(jù)其實質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即是其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即是其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。經(jīng)濟合同用“合同法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。協(xié)議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。合同就是具有特定內(nèi)容的協(xié)議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系同樣具備這些特征的協(xié)議就是合同。實踐中，合同可以以不同的名稱出現(xiàn)，如合同，合同書，協(xié)議，協(xié)議書，但名字并不重要，關鍵是看其內(nèi)容。合同和協(xié)議之間的區(qū)別不大，而意向書和合同的區(qū)別則很大。真正的意向書不具有法律約束力，而協(xié)議和合同都具有法律約束效力。
意向書是雙方當事人通過初步洽商，就各自的意愿達成一致認識而簽訂的書面文件，是雙方進行實質(zhì)性談判的依據(jù)，是簽訂協(xié)議（合同）的前奏。《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同的內(nèi)容是合同簽訂主體之間的民事權利義務關系，而意向書的內(nèi)容僅是合同簽訂主體就某一事項共同意識的一致認定，并不是雙方民事權利義務關系。簽訂時間，合同的簽訂時間是雙方就權利。
義務關系達成一致協(xié)議后簽訂，而意向書是雙方就某一事項達成共識后就可以簽訂。法律后果，合同的簽訂會導致法律效力的產(chǎn)生，對簽約主體具有約束力，而意向書的簽訂不會導致法律效力的產(chǎn)生，對簽約主體不具有約定力。但有的意向書具備了簽約主體之間法律權利義務關系的內(nèi)容，因此是對簽約主體具備法律約束力的，實際上已經(jīng)屬于合同了，只是名稱不同而已。所以意向書不能片面的認為具備法律效力或不具備法律效力，關鍵還是要看其內(nèi)容是否具備了合同的內(nèi)容。
簽訂意向書是簽訂合同的基礎，但并不是所有合同的簽訂都必須簽訂意向書。意向書的簽訂是為了合同簽約主體就彼此權利義務能順利達成一致，是為了合同的順利簽訂。而合同簽訂往往是在意向書的內(nèi)容基礎上所簽訂的，所以意向書的內(nèi)容往往會影響合同簽定的內(nèi)容。
合同和協(xié)議書的內(nèi)容比意向書更具體、更實際。合同是法律文件，具有法律效力；意向書不是法律文件，只是便于雙方領導層掌握情況，作為進一步簽訂合同、遞交確認書或協(xié)議書的依據(jù)和準備。因此，意向書只具有信用性，不具有法律效力。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十三
什么是章程，什么是協(xié)議?
所謂章程，通常意義上的理解，就是在工商局備案的，股東之間簽署的，命名為公司章程的文件。
協(xié)議呢：就是股東之間簽署的，命名為協(xié)議的文件。
故從某種意義上，也可以認為公司章程是股東協(xié)議的一種，因為公司章程也要通過股東會或股東大會做出決議，也可以理解成股東之間的協(xié)議。
修改方式不同
協(xié)議即合同，如協(xié)議需要修改，必須要訂立合同的全體當事人一致同意，才能修改，否則無法修改。
公司章程作為組織架構的一種設置，修改的方式跟合同是有區(qū)別的。如無股東間的特別約定，公司章程的修改，一般不需要一致同意，只需要三分之二以上表決權同意就可以修改。
甚至在股份公司中，公司章程的修改不需要全體股東三分之二以上表決權的通過，股份公司在修改章程時只需要出席股東大會的股東三分之二以上的表決權通過，不是全體股東的表決權。
從這個意義上來講，公司章程的修改要比股東協(xié)議的修改寬松些，這是它們之間最核心的區(qū)別。
適用對象不同
公司章程按《公司法》第11條規(guī)定：公司章程對公司股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。這條是關于公司章程效力的規(guī)定。
而協(xié)議僅對協(xié)議雙方有約束力，即對簽署協(xié)議的股東有約束力，對于簽署協(xié)議之外的股東，以及董事、監(jiān)事、高級管理人員不具有約束力。
效力等級不同
一般人理解章程效力高，協(xié)議效力低，這是通常意義的理解，但細細深究起來，又區(qū)分三種情形：
1、章程簽署在先，協(xié)議簽署在后，協(xié)議明確約定，協(xié)議內(nèi)容與章程內(nèi)容不一致的，以協(xié)議內(nèi)容為準，這是法律允許的。此時可理解為協(xié)議效力高于章程效力。
2、協(xié)議簽署在先，章程簽署在后，章程中明確約定，章程與協(xié)議不一致的，以章程為準，此時章程效力高。
3、章程與協(xié)議無法舉證誰簽署在先，也沒有約定內(nèi)容不一致以哪個為準的，此時以章程內(nèi)容為準，即章程效力優(yōu)先。
如何設計公司章程?
公司章程是公司的“憲法”，是法院審理公司糾紛案件尤其是股東權益糾紛案件的準據(jù)法。在實踐中，大量公司設立時采用工商局的章程格式文本，導致在很多個案糾紛中，因章程無相應規(guī)定，而使得糾紛陷入僵局。
股東、董事、高管、債權人、公司、職工等利益主體均與公司章程的內(nèi)容密切相關。為平衡不同利益主體的.價值目標也決定公司章程必定是復雜的。公司股東作為公司章程的制定者，應當結合自己的利益和經(jīng)營管理理念，對公司章程進行個性化設計。
一、公司章程絕對必要記載的事項
公司法規(guī)定章程必須記載以下七項內(nèi)容：
(一)公司的名稱和住所;
(二)公司的經(jīng)營范圍;
(三)公司的注冊資本;
(四)股東的姓名或者名稱;
(五)股東的出資方式、出資額和出資時間;
(六)公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則;
(七)公司法定代表人。
二、公司章程相對必要記載的事項
即指法律規(guī)定必須在章程中體現(xiàn)，但給股東提供協(xié)商約定的內(nèi)容。這些規(guī)定分散在公司法相關條款中，具體為：
(一)法定代表人人選;
(二)股東會定期會議的召開程序;
(三)董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法;
(四)董事任期(不超過三年);
(五)執(zhí)行董事的職權;
(六)監(jiān)事會中職工代表的比例;
(七)向股東送交財務報告的期限。
三、公司章程任意記載的事項
即指當事人為了防止和解決可能發(fā)生的爭議和糾紛，自行決定在章程中規(guī)定的事項。新公司法對此僅作了提示，具體為：
(一)公司組織機構
2.股東會除法定以外的職權;
3.股東會召開通知時間是否為提前15日;
4.股東會會議除法定以外的議事方式和表決程序;
注：有限責任公司普通決議通常采取二分之一多數(shù)決的方式通過決議，二分之一可以規(guī)定為出席會議的股東所持表決權過半數(shù)通過，也可以規(guī)定為代表二分之一以上表決權的股東通過，前者是以“出席會議”的股東為基數(shù)，未出席者不予考慮;后者是以“全體股東”為基數(shù)，未出席者也予考慮，兩者差別較大。
特別決議的表決方式，《公司法》對有限責任公司和股份有限公司的規(guī)定是截然不同的。前者是“必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過”，后者是“必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過”，公司章程切不可將二者混淆。
公司章程可以規(guī)定“特別決議必須經(jīng)全體股東一致通過方為有效”，該規(guī)定并不違法，中小股東完全可以充分運用該武器維護自己的合法權益。
5.董事會除法定以外的職權;
6.董事會除法定以外的議事方式和表決程序;
7.經(jīng)理的職權;
8.監(jiān)事會除法定以外的職權;
9.董事會除法定以外的議事方式和表決程序。
(二)股權轉讓的方式、程序、限制條件、時間;
(三)股權繼承;
(四)公司解散事由;
(五)高級管理人員的界定;
公司章程是公司的自治憲章，在新的公司法環(huán)境下，公司章程應該受到更多的關注。設定一個合情合理合法和富有個性的公司章程是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，只有如此，公司才能實現(xiàn)自己的商業(yè)目標，并不斷實現(xiàn)社會財富的增值。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十四
(一)仲裁協(xié)議
1.仲裁協(xié)議的概念和形式
仲裁協(xié)議是指雙方當事人自愿把他們之間可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟糾紛提交仲裁機構裁決的書面約定。
仲裁協(xié)議應以書面形式訂立?？陬^達成仲裁的意思表示無效。
2.仲裁協(xié)議的內(nèi)容
(1)請求仲裁的意思表示;
(2)仲裁事項;
(3)選定的仲裁委員會。
仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議：達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。
3.仲裁協(xié)議的效力
(1)仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。
(2)仲裁庭有權確認合同的效力。
當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求法院作出裁定。
一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求法院作出裁定的，由法院裁定。
當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應當在仲裁庭首次開庭前提出。
(3)當事人達成仲裁協(xié)議，一方向法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，法院應當繼續(xù)審理。
(二)仲裁裁決
1.《仲裁法》規(guī)定，仲裁不實行級別管轄和地域管轄，仲裁委員會應當由當事人協(xié)議選定。
2.仲裁庭可以由3名仲裁員或者1名仲裁員組成。由3名仲裁員組成的，設首席仲裁員。當事人約定由3名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定1名仲裁員，第3名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。第3名仲裁員是首席仲裁員。當事人約定由1名仲裁員成立仲裁庭的，應當由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。當事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會應當將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
3.仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請：
(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;
(2)與本案有利害關系;
(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的;
(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
4.仲裁應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的.，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。
5.仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。
6.當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。
當事人達成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后又反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。
7.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。
8.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
行政復議決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。
9.當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。
仲裁庭只能調(diào)解和裁決，無權強制執(zhí)行。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十五
1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
二、簽三方協(xié)議時要注意哪些問題
1、用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致。
2、試用期與見習期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
3、違約金：學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低。
4、備注事項：畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以維護自己的合法權利。
5、簽約程序：學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。
6、要明確職務和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調(diào)職。
7、要明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來。
8、要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。
簽約前要仔細閱讀協(xié)議條款考慮到應屆畢業(yè)生們往往缺乏社會經(jīng)驗，容易上當受騙，在簽約之前一定要慎重，應該仔細閱讀協(xié)議或合同上的每一項要求，當某些條款不適用于個人情況時，盡早向單位說明。我國的《勞動合同法》旨在保護勞動雙方的權利，任何一個勞動者都有自由選擇工作的權利，在簽訂勞動合同之后，如果想要更換工作，只要提前一個月向用人單位提出辭職申請，得到批復之后就可再次擇業(yè)與就業(yè)。
三、關于勞動合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十六
協(xié)議，網(wǎng)絡協(xié)議的簡稱，網(wǎng)絡協(xié)議是通信計算機雙方必須共同遵從的一組約定。如怎么樣建立連接、怎么樣互相識別等。只有遵守這個約定，計算機之間才能相互通信交流。它的三要素是:語法、語義、時序。這是愛尚網(wǎng)小編整理的試用期協(xié)議和試用期合同有什么區(qū)別，希望你能從中得到感悟!
試用期協(xié)議和試用期合同的區(qū)別是：
一、協(xié)議和合同在法律上講是一樣的，就你的情況來看，如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應該給你補償。
二、用人單位錄用勞動者應當首先與其簽訂勞動合同，如雙方認為有約定試用期的必要，應在勞動合同中約定，而不應只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)勞動者在試用期的表現(xiàn)如何再決定是否簽訂勞動合同。
1) 協(xié)議中的每個人都必須了解協(xié)議，并且預先知道所要完成的所有的步驟。
2) 協(xié)議中的每個人都必須同意并遵循它。
3) 協(xié)議必須是清楚的，每一步必須明確定義，并且不會引起誤解。
協(xié)議也可以這樣說,就是連入網(wǎng)絡的計算機都要遵循的一定的技術規(guī)范,關于硬件、軟件和端口等的技術規(guī)范。
網(wǎng)絡是一個信息交換的場所，所有接入網(wǎng)絡的計算機都可以通過彼此之間的物理連設備行信息交換，這種物理設備包括最常見的電纜、光纜、無線wap和微波等，但是單純擁有這些物理設備并不能實現(xiàn)信息的交換，這就好像人類的身體不能缺少大腦的支配一樣，信息交換還要具備軟件環(huán)境，這種“軟件環(huán)境”是人類實現(xiàn)規(guī)定好的一些規(guī)則，被稱作“協(xié)議”，有了協(xié)議，不同的電腦可以遵照相同的協(xié)議使用物理設備，并且不會造成相互之間的“不理解”。
這種協(xié)議很類似于“摩爾斯電碼”，簡單的一點一橫，經(jīng)過排列可以有萬般變化，但是假如沒有“對照表”，誰也無法理解一新產(chǎn)生的協(xié)議也大多是在基層協(xié)議基礎上建立的，因而協(xié)議相對來說具有較高的安全機制，黑客很難發(fā)現(xiàn)協(xié)議中存在的安全問題直接入手進行網(wǎng)絡攻擊。但是對于某些新型協(xié)議，因為出現(xiàn)時間短、考慮欠周到，也可能會因安全問題而被黑客利用。
對于網(wǎng)絡協(xié)議的討論，更多人則認為：現(xiàn)今使用的基層協(xié)議在設計之初就存在安全隱患，因而無論網(wǎng)絡進行什么樣的改動，只要現(xiàn)今這種網(wǎng)絡體系不進行根本變革，就一定無法消除其潛在的危險性。
數(shù)據(jù)在ip互聯(lián)網(wǎng)中傳送時會被封裝為報文或封包。ip協(xié)議的獨特之處在于：在報文交換網(wǎng)絡中主機在傳輸數(shù)據(jù)之前，無須與先前未曾通信過的目的主機預先建立好一條特定的“通路”?；ヂ?lián)網(wǎng)協(xié)議提供了一種“不可靠的”數(shù)據(jù)包傳輸機制(也被稱作“盡力而為”);也就是說，它不保證數(shù)據(jù)能準確的傳輸。數(shù)據(jù)包在到達的時候可能已經(jīng)損壞，順序錯亂(與其它一起傳送的封包相比)，產(chǎn)生冗余包，或者全部丟失。如果應用需要保證可靠性，一般需要采取其他的方法，例如利用ip的上層協(xié)議控制。
網(wǎng)絡協(xié)議通常由語法，語義和定時關系3部分組成。網(wǎng)絡傳輸協(xié)議或簡稱為傳送協(xié)議(communicationsprotocol)，是指計算機通信的共同語言?，F(xiàn)在最普及的計算機通信為網(wǎng)絡通信，所以“傳送協(xié)議”一般都指計算機通信的傳送協(xié)議，如：tcp/ip、netbeui等。然而，傳送協(xié)議也存在于計算機的其他形式通信，例如：面向對象編程里面對象之間的通信;操作系統(tǒng)內(nèi)不同程序之間的消息，都需要有一個傳送協(xié)議，以確保傳信雙方能夠溝通無間。
合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。商品生產(chǎn)產(chǎn)生后，為了交換的安全和信譽，人們在長期的交換實踐中逐漸形成了許多關于交換的習慣和儀式。這些商品交換的習慣和儀式便逐漸成為調(diào)整商品交換的一般規(guī)則。隨著私有制的確立和國家的產(chǎn)生，統(tǒng)治階級為了維護私有制和正常的經(jīng)濟秩序，把有利于他們的商品交換的習慣和規(guī)則用法律形式加以規(guī)定，并以國家強制力保障實行。于是商品交換的合同法律形成便應運而生了。古羅馬時期合同就受到人們的重視。簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式，才能發(fā)生法律效力。如果合同儀式的術語和動作被遺漏任何一個細節(jié)，就會導致整個合同無效。隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，這種繁瑣的形式直接影響到商品交換的發(fā)展。在理論和實踐上，羅馬法逐漸克服了締約中的.形式主義。要物合同和合意合同的出現(xiàn)，標志著羅馬法從重視形式轉為重視締約人的意志，從而使商品交換從繁瑣的形式中解脫出來，并且成為現(xiàn)代合同自由觀念的歷史淵源。
合同制在中國古代也有悠久的歷史?！吨芏Y》對早期合同的形式有較為詳細的規(guī)定。判書、質(zhì)劑、傅別、書契等都是古代合同的書面形式。經(jīng)過唐、宋、元、明、清各代，法律對合同的規(guī)定也越來越系統(tǒng)。
還有一種說法，現(xiàn)代的合同都寫有一式兩份，因為以前民間訂制合同時就是一張紙，寫好后從中間撕開，一人拿一半，有爭執(zhí)的時候在合起來，所以就有了合同和一式兩份的說法。
最早的時候，合同被稱作"書契"?！吨芤住酚浭?"上古結繩而治，后世對人易之以書契。""書"是文字，"契"是將文字刻在木板上。這種木板一分為二，稱為左契和右契，以此作為憑證。"書契"就是契約。周代的合同還有種種稱謂:"質(zhì)劑"，長的書契稱"質(zhì)"，購買牛馬時所用，短的書契稱"劑"，購買兵器以及珍異之物時所用;"傅別"，"傅"指用文字來形成約束力，"別"是分為兩半，每人各持一半;"分支"，將書契分為二支。"判"就是將分為兩半的書契合二為一，只有這樣才能夠看清楚契約的本來面目。代詞匯中的判案、審判、判斷、批判等等都是由此而來。"合同"即合為同一件書契，這是"合同"一詞的本義。今天簽訂的各種合同都是在紙張上，在古代卻是實物。由此看來，古今意義上的合同已不可同日而語。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十七
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，對你和公司的約束力都不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。但是需要注意的是，如果簽了offer以后，又不去這家單位了，需要交違約金，所以在簽offer時，還是要慎重。
三方協(xié)議是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。三方協(xié)議具有法律約束力，三方也具體指你、企業(yè)和學校三方首先，在簽約前一定要向hr(人事部門)或其他人打聽清楚以下信息：
(1)戶口：要問清楚這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。
(2)待遇：簽約前必然要談的部分，要記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看hr(人事部門)說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平。待遇主要包括：工資(問清是稅前還是稅后)、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金、“五險一金”。
(3)培訓：對于應屆畢業(yè)生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的;所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十八
一、程序的區(qū)別
二、性質(zhì)的區(qū)別
離婚協(xié)議的內(nèi)容看，包括三個主要內(nèi)容，即自愿離婚、子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債務處理等。其中自愿離婚即雙方自愿解除婚姻關系；子女撫養(yǎng)涉及當事人一方行使撫養(yǎng)權，另一方支付撫養(yǎng)費，包括子女的.生活費、教育費和醫(yī)療費等費用。還包括未直接撫養(yǎng)小孩一方探視權及保障等內(nèi)容；財產(chǎn)及債務處理則主要包括夫妻關系存續(xù)期間的共同財產(chǎn)如何分割，共同債務如何清償?shù)?。離婚協(xié)議是一種混合合同的性質(zhì)。但離婚協(xié)議書必須是書面形式，不能以口頭形式及書面形式的信件、數(shù)據(jù)電文和電子郵件等，我國不承認口頭離婚協(xié)議。這是與民商事合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式的區(qū)別；離婚協(xié)議的離婚部分是不可變更、撤銷這又與民商事合同，可以變更、撤銷相區(qū)別。
三、效力的區(qū)別
登記離婚協(xié)議與訴訟離婚協(xié)議有同樣的法律效力；涉及人身關系都不能直接執(zhí)行；登記離婚協(xié)議與訴訟離婚協(xié)議的債務，不能對抗債權人，婚姻法解釋二第25條，即“當事人的離婚協(xié)議或人民法院的判決書、裁定書、調(diào)解書已經(jīng)對夫妻財產(chǎn)分割問題作出處理的債權人仍有權就夫妻共同債務向男女雙方主張的權利。”登記離婚協(xié)議自雙方簽字之日起，子女及財產(chǎn)關系部分即時生效，離婚部分，經(jīng)民政部門發(fā)給離婚證時生效；而訴訟離婚協(xié)議自雙方簽字之時起，離婚、子女及財產(chǎn)關系即時生效；登記離婚協(xié)議的財產(chǎn)關系，不能以一方不按照登記離婚協(xié)議的內(nèi)容履行義務，直接申請人民法院強制執(zhí)行，而需要通過人民法院確認后，方能申請人民法院強制執(zhí)行；而訴訟離婚協(xié)議的財產(chǎn)關系，一但履行期限一過，當事人可以直接向人民法院申請強制執(zhí)行。登記離婚協(xié)議與訴訟離婚協(xié)議都不得上訴，不得申訴。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十九
《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，各省市(自治區(qū))教育主管部門印制的，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，由畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂的協(xié)議。
勞動合同，又稱為勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位(管理者、雇主)之間為了確定勞動關系，明確雙方權利和義務而達成的協(xié)議。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇二十
1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
一、勞動合同中試用期有哪些規(guī)定
(一)勞動合同中的試用期
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
(二)試用期時間、次數(shù)
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(三)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(四)試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期與實習期有啥區(qū)別
(一)當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
(二)權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。
(三)主體間的關系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
(四)當事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質(zhì)。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇二十一
適用身份實習學生學生勞動者(畢業(yè)后)
適用期間實習期畢業(yè)前畢業(yè)后
適用法律民事法律民事法律勞動法
簽訂三種文書的注意事項
1、實習協(xié)議的注意事項
實習協(xié)議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂是有必要的。對于學生而言，實習協(xié)議不僅是要向學校陳述實習體驗的依據(jù)，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時間是實習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼(如果有的話)，而用人單位則須關注學生的真實身份。
2、就業(yè)協(xié)議的注意事項
應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內(nèi)容，涉及雙方根本利益。
3、勞動合同的注意事項
對于勞動者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇二十二
實習協(xié)議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協(xié)議。
就業(yè)協(xié)議是指在校學生畢業(yè)前與學校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動關系。
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。
三者的法律用途
1、實習協(xié)議
畢業(yè)前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協(xié)議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。
2、實習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的適用法律
實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。
3、實習期的特殊規(guī)定
在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的.保障，雙方權利義務基本靠實習協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。而就業(yè)協(xié)議指向未來勞動合同，所列明的未來勞動合同內(nèi)容不得違反勞動法，但為保障勞動關系的建立則可約定違約金，如學生未到單位報到則應支付違約金并簽署解約協(xié)議以便于下一次就業(yè)。
三者的區(qū)別
實習協(xié)議
就業(yè)協(xié)議
勞動合同
適用身份
實習學生
學生
勞動者（畢業(yè)后）
適用期間
實習期
畢業(yè)前
畢業(yè)后
適用法律
民事法律
民事法律
勞動法
簽訂三種文書的注意事項
1、實習協(xié)議的注意事項
實習協(xié)議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂是有必要的，
對于學生而言，實習協(xié)議不僅是要向學校陳述實習體驗的依據(jù)，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時間是實習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼(如果有的話)，而用人單位則須關注學生的真實身份。
2、就業(yè)協(xié)議的注意事項
應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內(nèi)容，涉及雙方根本利益。
3、勞動合同的注意事項
對于勞動者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇一
西安建工集團西安市建筑工程總公司張芬芳
投標報價及合同風險是承包商所要面臨的重要經(jīng)營風險，主要體現(xiàn)在投標報價是否符合招標文件要求，是否低于成本，報價組成是否合理，合同主要條款的定義是否準確或明確，合同條款中是否存在不平等條款，合同條款是否有遺漏等，在承包商的經(jīng)營過程中，應全面掌握這些風險因素，盡量利用各種可操控的方法來規(guī)避這些風險，使企業(yè)的經(jīng)營風險降到最低。
一、投標報價的主要風險規(guī)避
投標報價的確定,不管是按定額結算還是清單報價，項目價格均不得低于成本價，必須堅持有利可盈的原則。在收到招標文件和工程量清單時，承包商應組織相關人員對招標文件進行分析，尤其是對招標文件中的計價方式和規(guī)定、投標報價的各種須知和注意事項、評標辦法、合同主要條款、附件等進行研究，以利于后續(xù)的投標報價工作。在投標報價過程中，應注意以下幾點：
1、嚴格按照招文件的規(guī)定和要求進行商務標和技術標的編制。計價辦法、商務標格式、頁面設置、簽字蓋章要求等細節(jié)都須注意，任何一項偏差，都可能導致標書不被接受。
2、在準確把握成本構成的各要素、報價準確合理的基礎上，可利用不平衡報價法。對能夠早日結帳的項目和預計今后對量時工程量會增加的項目適當高報，對后期工程和預計工程量會減少的項目適當?shù)蛨?，以利于資金周轉和結算時多得利。高報和低報的幅度一般控制在10%以內(nèi)，不宜超過，以免引起發(fā)包方反感導致意料之外的情況發(fā)生。
3、投標組價完成后，還應利用歷史資料和成本估算指標進行實際成本測算，在實際成本的基礎上加適當?shù)睦麧櫬剩源俗鳛槟芙邮艿淖畹蛨髢r的參考。
4、考慮合同主要條款中規(guī)定的工程量清單之外的對投標單位的工作要求和約束罰則。這也是一項隱形的費用，在估算成本時須考慮進去。是否進入投標報價則視具體情況決定，估計費用不大時可不計入，費用較高時可適當進入報價，還要考慮高估費用可能會使報價失去競爭性。
二、合同主要風險規(guī)避
盡管如此，建筑施工企業(yè)在合同正式簽訂前必須按規(guī)定程序進行評審，防止合同中的條款成為不利條款，把合同的隱患消滅在評審階段，從而達到控制風險的目的。為此，在具體評審工作中要著重把握好以下四個方面：
1、合同價款的約定和調(diào)整方法。對招標文件主要合同條款中規(guī)定的合同價款約定方式和調(diào)整方式進行分析。在三種合同價款約定方式中，現(xiàn)行一般為固定綜合單價合同，須仔細核對綜合單價中包括的風險范圍的內(nèi)容，對有些不合理的風險可拒絕承擔；對風險范圍以外的綜合單價調(diào)整方法進行重點分析，針對各種調(diào)整因素約定具體的調(diào)整方法，以利于結算時有據(jù)可循。如還有重要的合同價款調(diào)整因素，可在雙方約定合同價款的其他調(diào)整因素一欄里單獨寫上或在增訂條款中補充。把可能發(fā)生的結算扯皮現(xiàn)象提前做好防范。
2、工程款的支付條件。合同約定的工程款支付條件要符合企業(yè)自身能力和資金安排。工程款到位的時間和數(shù)量關系到工程施工能否順利進行。就目前建筑市場而言，承包商墊資行為是普遍存在的，但企業(yè)必須考慮自身的承受能力，一旦資金缺口大，自有資金接濟不上，將會產(chǎn)生很大的負面影響。因此工程款如何支付應當在合同專用條款或補充協(xié)議中約定明確，并有對發(fā)包方的約束罰則。否則，因資金緊缺造成企業(yè)內(nèi)、外資金周轉困難，勢必加大企業(yè)的經(jīng)營風險。
3、如何應對合同中的不平等條款。發(fā)包方一般會在招標文件的主要合同條款中規(guī)定一些不合理的或轉嫁應由發(fā)包方承擔的風險的內(nèi)容，對于這些內(nèi)容，要具體分析具體應對。多收集建筑行業(yè)的法律法規(guī)和相關文件，并盡量利用合同的通用條款。法律法規(guī)對雙方都是公平的，利用這些資料和發(fā)包方進行談判，曉之以理，讓發(fā)包方了解他們的要求是不合理的，也讓發(fā)包方了解承包方不可能承擔無限的風險，最后使之放棄這些霸王條款，或者公平分擔。
4、強化合同監(jiān)控，各主要部門均要參與意見。實行合同的集中審查、審批和管理，規(guī)范并形成為精細、嚴密、標準的合同文本，減少并逐漸杜絕在合同內(nèi)容上出現(xiàn)大的漏洞。合同的經(jīng)手應由市場部、商務部、法律顧問等各個主要部門人員參與，從各個專業(yè)角度完善合同，以達到從合同的訂立上防止經(jīng)濟糾紛的產(chǎn)生，降低合同風險的目的。
在我國當前市場經(jīng)濟體制情況下，承包商的經(jīng)營風險具有多樣性、復雜性、破壞性等基本特點，尤其是投標報價與合同的風險，是承包商需要重點防范和注意的，企業(yè)能不能掙錢，主要也是看這兩個方面。規(guī)避經(jīng)營風險是一項系統(tǒng)工程，我們應在實踐中探索前進，逐步建立起規(guī)避風險的有效機制，不斷取得規(guī)避風險的成效。
參考文獻：《建筑工程承包商的投標策略》
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇二
協(xié)議離婚和訴訟離婚相比,協(xié)議離婚具備省時,省錢的優(yōu)點,但也存在一些不利因素:
1、民政局協(xié)議離婚所備案的'離婚協(xié)議書,不具有法律強制效力;
2、協(xié)議離婚常常留有隱患,離婚后容易因離婚協(xié)議的內(nèi)容得不到履行引起財產(chǎn)分割等方面的糾紛。訴訟離婚有律師,法官的專業(yè)法律水平保障,對調(diào)解書的每一條款都會逐條進行審查,并確保能夠強制執(zhí)行。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇三
西安建工集團西安市建筑工程總公司張芬芳
投標報價及合同風險是承包商所要面臨的重要經(jīng)營風險，主要體現(xiàn)在投標報價是否符合招標文件要求，是否低于成本，報價組成是否合理，合同主要條款的定義是否準確或明確，合同條款中是否存在不平等條款，合同條款是否有遺漏等，在承包商的經(jīng)營過程中，應全面掌握這些風險因素，盡量利用各種可操控的方法來規(guī)避這些風險，使企業(yè)的經(jīng)營風險降到最低。
一、投標報價的主要風險規(guī)避
投標報價的確定,不管是按定額結算還是清單報價，項目價格均不得低于成本價，必須堅持有利可盈的原則。在收到招標文件和工程量清單時，承包商應組織相關人員對招標文件進行分析，尤其是對招標文件中的計價方式和規(guī)定、投標報價的各種須知和注意事項、評標辦法、合同主要條款、附件等進行研究，以利于后續(xù)的投標報價工作。在投標報價過程中，應注意以下幾點：
1、嚴格按照招文件的規(guī)定和要求進行商務標和技術標的編制。計價辦法、商務標格式、頁面設置、簽字蓋章要求等細節(jié)都須注意，任何一項偏差，都可能導致標書不被接受。
2、在準確把握成本構成的各要素、報價準確合理的基礎上，可利用不平衡報價法。對能夠早日結帳的項目和預計今后對量時工程量會增加的項目適當高報，對后期工程和預計工程量會減少的項目適當?shù)蛨?，以利于資金周轉和結算時多得利。高報和低報的幅度一般控制在10%以內(nèi)，不宜超過，以免引起發(fā)包方反感導致意料之外的情況發(fā)生。
3、投標組價完成后，還應利用歷史資料和成本估算指標進行實際成本測算，在實際成本的基礎上加適當?shù)睦麧櫬?，以此作為能接受的最低報價的參考。
4、考慮合同主要條款中規(guī)定的工程量清單之外的對投標單位的工作要求和約束罰則。這也是一項隱形的費用，在估算成本時須考慮進去。是否進入投標報價則視具體情況決定，估計費用不大時可不計入，費用較高時可適當進入報價，還要考慮高估費用可能會使報價失去競爭性。
二、合同主要風險規(guī)避
盡管如此，建筑施工企業(yè)在合同正式簽訂前必須按規(guī)定程序進行評審，防止合同中的條款成為不利條款，把合同的隱患消滅在評審階段，從而達到控制風險的目的。為此，在具體評審工作中要著重把握好以下四個方面：
1、合同價款的約定和調(diào)整方法。對招標文件主要合同條款中規(guī)定的合同價款約定方式和調(diào)整方式進行分析。在三種合同價款約定方式中，現(xiàn)行一般為固定綜合單價合同，須仔細核對綜合單價中包括的風險范圍的內(nèi)容，對有些不合理的風險可拒絕承擔；對風險范圍以外的綜合單價調(diào)整方法進行重點分析，針對各種調(diào)整因素約定具體的調(diào)整方法，以利于結算時有據(jù)可循。如還有重要的合同價款調(diào)整因素，可在雙方約定合同價款的其他調(diào)整因素一欄里單獨寫上或在增訂條款中補充。把可能發(fā)生的結算扯皮現(xiàn)象提前做好防范。
2、工程款的支付條件。合同約定的工程款支付條件要符合企業(yè)自身能力和資金安排。工程款到位的時間和數(shù)量關系到工程施工能否順利進行。就目前建筑市場而言，承包商墊資行為是普遍存在的，但企業(yè)必須考慮自身的承受能力，一旦資金缺口大，自有資金接濟不上，將會產(chǎn)生很大的負面影響。因此工程款如何支付應當在合同專用條款或補充協(xié)議中約定明確，并有對發(fā)包方的約束罰則。否則，因資金緊缺造成企業(yè)內(nèi)、外資金周轉困難，勢必加大企業(yè)的經(jīng)營風險。
3、如何應對合同中的不平等條款。發(fā)包方一般會在招標文件的主要合同條款中規(guī)定一些不合理的或轉嫁應由發(fā)包方承擔的風險的內(nèi)容，對于這些內(nèi)容，要具體分析具體應對。多收集建筑行業(yè)的法律法規(guī)和相關文件，并盡量利用合同的通用條款。法律法規(guī)對雙方都是公平的，利用這些資料和發(fā)包方進行談判，曉之以理，讓發(fā)包方了解他們的要求是不合理的，也讓發(fā)包方了解承包方不可能承擔無限的風險，最后使之放棄這些霸王條款，或者公平分擔。
4、強化合同監(jiān)控，各主要部門均要參與意見。實行合同的集中審查、審批和管理，規(guī)范并形成為精細、嚴密、標準的合同文本，減少并逐漸杜絕在合同內(nèi)容上出現(xiàn)大的漏洞。合同的經(jīng)手應由市場部、商務部、法律顧問等各個主要部門人員參與，從各個專業(yè)角度完善合同，以達到從合同的訂立上防止經(jīng)濟糾紛的產(chǎn)生，降低合同風險的目的。
在我國當前市場經(jīng)濟體制情況下，承包商的經(jīng)營風險具有多樣性、復雜性、破壞性等基本特點，尤其是投標報價與合同的風險，是承包商需要重點防范和注意的，企業(yè)能不能掙錢，主要也是看這兩個方面。規(guī)避經(jīng)營風險是一項系統(tǒng)工程，我們應在實踐中探索前進，逐步建立起規(guī)避風險的有效機制，不斷取得規(guī)避風險的成效。
參考文獻：《建筑工程承包商的投標策略》
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店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇四
同學們：
大家目前正面臨畢業(yè)，除了應付畢業(yè)論文外，很多同學都在積極的找工作，對于大家的壓力我感同身受。因為有壓力，很多同學的心情和狀態(tài)都不是很好。
找工作是大家走向社會的第一步，現(xiàn)在企業(yè)招聘的渠道很多，大家也都是通過不同方式找到的工作，由于大多同學屬于大專以上統(tǒng)招學歷，因此，畢業(yè)的時候學校會發(fā)給大家三方協(xié)議。
由于大家還沒有拿到畢業(yè)證，因此在去單位工作的時候會與企業(yè)簽訂實習協(xié)議，這兩個協(xié)議有什么區(qū)別，是否能相互替代，我在這里向大家做一下簡要說明。
一、三方協(xié)議：
在地市一級以上的人才，那么檔案就可以順利回到原籍，轉正定級工作在一年后將順利完成。
二、實習協(xié)議：
實習協(xié)議的簽訂是因為大家沒有拿到畢業(yè)證，無法簽訂勞動合同，那么在工作期間，為了保障企業(yè)和個人的權益，很多企業(yè)都會和同學簽訂實習協(xié)議，規(guī)定實習的期限等內(nèi)容。這個協(xié)議是企業(yè)和學生雙方的約定，不牽扯學校，和三方協(xié)議是根本不同的。
簽訂實習協(xié)議的學生畢業(yè)后不保證能在實習企業(yè)順利就業(yè)，還希望大家在實習期間好好表現(xiàn)，在自己理想的企業(yè)順利就業(yè)。
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：
1）offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)別。
2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。
總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。
2、簽三方
這是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向hr或其他人打聽清楚以下信息：
1）戶口
要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像ibm、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進行打分，超過分數(shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的`影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數(shù)后，再跟歷年的分數(shù)線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數(shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數(shù)線會往上提，二是達到了分數(shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業(yè)務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：
1買戶口。網(wǎng)上很多人說，3w就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非?？煽康年P系、通過非?？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
2在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。
3跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。
4繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。
所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記?。航^對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。 在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。
2）待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看hr說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節(jié)：
1工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：ibm就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。
2獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。
3補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
4福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。
5股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
6保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8w的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。
3）工作內(nèi)容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
4）加班/出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、ibm...基本上絕大多數(shù)it企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，hr，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。
5）培訓
對于應屆畢業(yè)生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6）發(fā)展機會
這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：
1行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
2公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
3個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景?？傊?，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7）簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得n+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是n+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8）三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9）公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。 接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：
1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xx-x單位工作”
2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xx-x”
1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
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三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1╠3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被-迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學校)。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業(yè)在和學生簽訂三方協(xié)議后，要求學生畢業(yè)前到公司實習，企業(yè)在學生畢業(yè)后根據(jù)其實習表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇五
甲方：
乙方：
一、協(xié)議內(nèi)容：甲方委托乙方對甲方屬下需裝修的店內(nèi)裝飾進行裝修.
二、乙方按甲方書面確認的裝飾方案進行施工,方案包括平面圖、水電圖、施工電路布置圖等。
三、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.甲方有對乙方不符合甲方設計的地方要求返工的權利;
2.對乙方裝修過程中的重大質(zhì)量問題，甲方除有要求乙方賠償?shù)臋嗬猓€有終止合同的權利。
四、乙方的權利和義務
(一)乙方的義務
1.乙方應做到安全文明施工，如有違法被罰則與甲方無關由乙方自負;乙方的施工人員必須注意安全，在施工期間發(fā)生的一切工傷事故與甲方無關由乙方自負;因乙方原因造成的火災事故，材料損壞，已完工的成品破壞由乙方負責賠償相應損失。
2.自甲方交付乙方之日起，乙方應協(xié)助甲方保管施工現(xiàn)場各類物品，否則造成的材料丟失與誤工由乙方負責。
5.精心施工，認真負責，打造精品工程。
一、質(zhì)量要求：
(1)地板及墻面磚鋪貼后不得出現(xiàn)：接縫不嚴不平，板面紋理不順，反花、磕碰、分縫不勻等現(xiàn)象。
(2)墻面刮完后，不得有不平，刮刷痕跡、劃傷及不光滑現(xiàn)象。
(3)工藝天花板不得有接縫不嚴不平，接角脫落及明釘眼等現(xiàn)象。施工質(zhì)量必須要符合設計要求和居然萬佳規(guī)范標準。否則甲方有權要求乙方返工，返工所發(fā)生的一切費用由乙方負擔;施工過程中如因施工不當所造成的材料破損由乙方負責按原價賠償。
(5)在乙方進行裝修的物料中，除燈管，頂燈，壁紙，地板由甲方購買，其他的物料費用全部由乙方承擔。
五、工程內(nèi)容及合同金額：
(一)工程內(nèi)容及單價按甲乙雙方認定的裝飾項目預算單按實際項目計算;
(二)合同預算金額：
本協(xié)議裝飾預算金額為人民幣：(大寫)
本協(xié)議裝飾預算金額為人民幣：(小寫)元
(為了防止乙方在設計過程中故意隱瞞一些必須要實施的工程項目，然后要求在施工過程中增加，乙方必須遵守在裝飾設計時就按合同及時向甲方提出建議，并得到甲方的認可。)
六、分期付款方式：
首期：甲方先付元裝修款。
二期：工程初裝完成付給乙方元裝修款。
三期：工程完工后二十天內(nèi)進行驗收，如發(fā)現(xiàn)問題，需乙方全力配合完善，待驗收合格后，甲方付給乙方元裝修款。余款元作為乙方對整個工程的質(zhì)量保證金。
七、協(xié)議工程完成期限：
本工程施工期限自20年月日起至20年月日止，共計天。
本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后共同遵守，除甲方因本協(xié)議第三、(一)、2原因有權終止合同外，未經(jīng)雙方同意，不得以其它任何理由終止合同。
八、本工程除甲方購買的(燈管，頂燈，地板，壁紙)材料外，其余材料由乙方購買，此類材料的質(zhì)量必須達到商場認可后方可購買。
九、保修期限：自甲方驗收合格起算，保修時間為一年。
十、本協(xié)議附附件一份。(附裝飾項目預算單一份)
甲方(發(fā)包方)：乙方(承包方)：電話(或手機)：電話(或手機)：
確認日期：年月日確認日期：年月日
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇六
一、協(xié)議內(nèi)容：甲方委托乙方對甲方屬下需裝修的店內(nèi)裝飾進行裝修。
二、乙方按甲方書面確認的裝飾方案進行施工。
三、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1、甲方有對乙方不符合甲方設計的地方要求返工的權利;
2、對乙方裝修過程中的重大質(zhì)量問題，甲方除有要求乙方賠償?shù)臋嗬?，還有終止合同的權利。
四、乙方的權利和義務
(一)乙方的義務
3、乙方有義務憑其豐富的經(jīng)驗向甲方提供建設性意見供甲方參考，直至甲方滿意;
4、精心施工，認真負責，打造精品工程。
五、質(zhì)量要求：
(一)地板及墻面磚鋪貼后不得出現(xiàn)：接縫不嚴不平，板面紋理不順，反花、磕碰、分縫不均等現(xiàn)象。
(二)墻面刮完后，不得有不平，刮刷痕跡、劃傷及不光滑現(xiàn)象。
(三)工藝天花板不得有接縫不嚴不平，接角脫落及明釘眼等現(xiàn)象。施工質(zhì)量必須要符合設計要求和居然萬佳規(guī)范標準。否則甲方有權要求乙方返工。返工所發(fā)生的一切費用由乙方負擔;施工過程中如因施工不當所造成的材料破損由乙方負責按原價賠償。
(四)在乙方進行裝修的物料中，除燈管、頂燈、壁紙，其他的物料費用全部由乙方負責。
六、工程內(nèi)容及合同金額：
(一)工程內(nèi)容及單價按甲乙雙方認定的裝飾項目預算單按實際項目計算;
(二)合同預算金額：
七、分期付款方式：
首期:甲方先付_______元裝修款。
二期：工程初裝完成付給乙方______元裝修款。
余款:工程完工后七個工作日內(nèi)結清余款。(注：此合同工程款不包含墻紙、燈具、家具、水電、窗簾、電器等)
八、協(xié)議工程完成期限：
本工程施工期限自20xx年月日起至20xx年月日止，共計天。
九、違約責任
1、由于甲方原因造成的工程質(zhì)量問題，其返工費用由甲方承擔，工期順延。
2、由于乙方原因造成質(zhì)量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不變;若逾期竣工，每逾期一天，乙方支付甲方300元人民幣。
3、工期竣工后，乙方應及時通知甲方驗收。
4、工程施工完工后,如甲方未驗收使用，即視為驗收合格。
甲方(發(fā)包方)：乙方(承包方)：
電話(或手機)：電話(或手機)：
日期：年月日日期：年月日
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇七
合同，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。
協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽定的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。是當事人雙方(或多方)為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。
兩者的聯(lián)系
合同與協(xié)議是同一概念，合同和協(xié)議沒有什么區(qū)別，協(xié)議是人們一種習慣上的叫法，類似的提法還有契約，如房契、地契。
《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。
雙方的意思都表示一致而達成的一種契約.簡單地說，就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那么我們達成一致的這個事項就是協(xié)議，在法律上就叫合同。
兩者的區(qū)別
1、合同有違約責任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。
2、經(jīng)濟合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。
3、協(xié)議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合作合同。
合同或協(xié)議一般只是名稱,叫法的不同.只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容，形式,都是有效的。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇八
1、根本的區(qū)別是：
目前所有健身房的芭蕾形體幾乎都是把舞蹈教室里的芭蕾基訓(基本訓練)課照搬到了健身房，并未經(jīng)過人體鍛煉的改造，而基本上只進行了簡單的大眾化芭蕾訓練的改造。美體塑形課同樣源自于舞蹈，但是它是專門為健身塑形而創(chuàng)建的一們健身課程，它提取了多個舞種訓練對人體的有益部分，剔除其專業(yè)性、逆反人體性及程式訓練等等，有機糅合，以人體的骨骼、肌肉為出發(fā)點，來鍛煉人體、改造人體及培養(yǎng)藝術型的氣質(zhì)。
2、訓練方法的不同：
由于芭蕾形體是把舞蹈教室里的芭蕾基訓(基本訓練)課照搬到了健身房：一樣的擦地、一樣的蹲，一樣的把上把下，與對待專業(yè)學生一樣的要求、一樣的套路(只是難易之別)：開繃直……這些動作是每一個專業(yè)學生成為演員的必經(jīng)之路，但是對于健身目的的鍛煉者而言，則沒有多大的意義。
3、訓練成效不同
芭蕾基訓雖然有一定的塑形作用，但是，畢竟是屬于專業(yè)學生的專業(yè)基本功訓練課，而不是健身塑形課，不可回避的含概了很大部分逆反人體的專業(yè)所需性的`東西。而且就它的塑形性也基本只對自小練習芭蕾的人才有效。盡管部分成年人堅持數(shù)年，也略有效果，但是就這樣照搬，對大多數(shù)的人來說，根本不實際，也甚至無益。因為專業(yè)芭蕾需要的開(身體的軟開度)、繃(身體與肌肉等等)、直(身腿手脖等等)對多數(shù)成年人來說，已經(jīng)是不可能達到的(因為，對于大多數(shù)非專業(yè)青少年來說也是不容易做到的)，但由于芭蕾基訓的本身訓練，做不到就沒有了訓練的意義、達不到練習的要求。但是要做到，骨骼已經(jīng)成型。也因此為什么堅持下來的寥寥無幾，而這幾個也都是出于對芭蕾的熱衷。
美體塑形課由于它的教學特點與訓練內(nèi)容的柔和以及以人體的骨骼、肌肉為主的出發(fā)點，用最輕松、最簡單的方式與姿勢，對練習者進行練習，對其身形進行糾正。而且還可以使練習者隨時、隨地都可以進行練習。直接而又顯著的改善脊椎、肌肉、外形。
4、適合人群
芭蕾形體更適合于身體條件好、熱衷與芭蕾的愛好者練習。美體塑形課則適合于大多數(shù)人練習．但是，芭蕾形體也并不是一無是處，它對人的氣質(zhì)培養(yǎng)是很不錯的。
對于芭蕾形體與美體塑形課這兩門同祖同宗的課程，但是其根本面向的人群不同、訓練的根本目不同。所以只有大家自己仁者見仁、智者見智、親歷親為給自己進行選擇。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇九
1、嚴格地說，勞動協(xié)議和勞動合同是有區(qū)別的，盡管雙方都受法律保護，通常勞動協(xié)議是單位和下崗工人簽訂的，而且最長期限是一年。而且勞動協(xié)議具體的內(nèi)容如果不違法就有效，否則視為無效協(xié)議（根據(jù)你說的'情況，應該是無效協(xié)議）
2、你的新單位要錄用你，必須要一份解除勞動關系證明書，因為你在之前已經(jīng)有就業(yè)經(jīng)歷，但是該證明書有效期是一年，就是說你和原單位解除合同后一年內(nèi)找到新單位，該證明書有效，超過一年，必須用你的就失業(yè)證來辦理錄用（就失業(yè)證上要蓋上失業(yè)證明的章）
3、開一份證明能否代替不好說，主要看你的單位所在區(qū)的勞動局，如果勞動局承認，就可以辦理錄用。
4、按照新的勞動合同法你和原單位形成事實勞動關系，他不給上保險是它違法，通過仲裁部門可以和他簽訂勞動合同。不為你繳納保險是違法行為，這不是法律意義上的上保險，正規(guī)上保險要有養(yǎng)老保險手冊。
5、和原單位解除合同了，對你也沒什么大影響，只不過是新單位錄用時有些麻煩，另外，就是他沒有為你繳納保險，會導致你的間斷保險繳費，最后退休時，工齡會減去這段時長（工齡變短），導致退休費變少。不過，等你退休恐怕還要好幾十年，那時什么政策，只有天知道，呵呵。
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店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十
__________、__________、__________、__________……自愿結合，依法投標、竟標。經(jīng)過答辯、競選，取得了__________廠承租人的合法身份。為了在______年的租賃期內(nèi)順利開展工作，完成承租指標，我們______位承租人簽訂協(xié)議如下：
第一章關于合同期限及相應事項
1.________位承租人的合作期限為____年，自______年_____月______起至_____年______月______日止。
3.在合作期限內(nèi)，任何一位承租人不得單方面任意退出合作團體，不得做出有損承租人集體利益的行為。如有上述行為，違約者承擔全部經(jīng)濟責任和法律責任。
4.在合作期限內(nèi)，合伙人確因意外事件而不得已單方面要求退出合作時，其他合伙人應經(jīng)過集體協(xié)商，做出同意或不同意退出合作的決定，并報請出租優(yōu)本站在租賃期滿時，可一次或幾次提取、分配，分配方案由最高決策層會議決定。若安排他用，須經(jīng)承租合伙人取得一致意見后，方可實行。
第四章承租合伙人之間的責任
1.______位承租合伙人在承租期內(nèi)，對______廠的興衰負有同等的責任，承擔同等的義務。
2.在企業(yè)經(jīng)濟效益不好或出現(xiàn)虧損時，______位承租合伙人承擔同等的償付責任，對應交納的租金應補償?shù)奶潛p額，_____位承租合伙人均等承擔。
3.承租抵押價值共計______元整?！凶夂匣锶嗣咳说盅篲_____元(或價值相等的實物)。抵押形式由本人自定。
第五章附則
1.本協(xié)議經(jīng)全體承租合伙人同意，簽字后即行生效。
2.本協(xié)議一式_______份，具有同等法律效力。每位承租合伙人各執(zhí)一份，余交出租方、公證機關、_______廠寸檔備案。
3.本協(xié)議未盡事宜，有________位承租合伙人協(xié)商解決，并需要另力專項協(xié)議為補充。
訂約人：________(簽字)
在租賃期滿時，可一次或幾次提取、分配，分配方案由最高決策層會議決定。若安排他用，須經(jīng)承租合伙人取得一致意見后，方可實行。
第四章承租合伙人之間的責任
1.______位承租合伙人在承租期內(nèi)，對______廠的興衰負有同等的'責任，承擔同等的義務。
2.在企業(yè)經(jīng)濟效益不好或出現(xiàn)虧損時，______位承租合伙人承擔同等的償付責任，對應交納的租金應補償?shù)奶潛p額，_____位承租合伙人均等承擔。
3.承租抵押價值共計______元整。——承租合伙人每人抵押______元(或價值相等的實物)。抵押形式由本人自定。
第五章附則
1.本協(xié)議經(jīng)全體承租合伙人同意，簽字后即行生效。
2.本協(xié)議一式_______份，具有同等法律效力。每位承租合伙人各執(zhí)一份，余交出租方、公證機關、_______廠寸檔備案。
3.本協(xié)議未盡事宜，有________位承租合伙人協(xié)商解決，并需要另力專項協(xié)議為補充。
訂約人：(簽字)
年月日
訂約人：(簽字)
年月日
訂約人：(簽字)
年月日
訂約人：(簽字)
年月日
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十一
在現(xiàn)實生活中，不同民事主體因各種經(jīng)濟活動產(chǎn)生了大量的債權債務關系，而債權債務人常常會以文字憑證的形式來記錄雙方的債權債務。這其中，借條和欠條是最為常見的形式。如果僅僅從字面文意上解釋，兩者似乎沒什么區(qū)別。但如果從法律意義上說，兩者之間的區(qū)別還是有很大學問的。而在現(xiàn)實生活當中，有人經(jīng)常會將借條寫成欠條，或把欠條又寫成借條，由此產(chǎn)生了很大的訴訟隱患。在這里，我將二者在法律上的細微區(qū)別詳述于下，或許能減少你不必要的法律糾紛。
1、借條與欠條的內(nèi)涵不同
借條證明的是一種借貸合同關系，是出借人向借款人交付借款時，借款人向出借人出具的一種借貸事實的依據(jù)。借條要寫明出借人姓名，借款金額(要有大小寫)，借款人簽名或蓋章，出具借條的日期。如果有利息的借貸還要注明還款方式，利息的計算方法，違約責任等。
種結算依據(jù)。欠條一定要寫明債權人姓名，欠款金額(要有大小寫)，欠款時間，最后是欠款人簽名或蓋章，出具欠條的日期。
因此，欠款范圍大于借款。借條證明借款關系，欠條證明欠款關系;借款肯定是欠款，但欠款則不一定是借款。
2、兩者的形成原因不同
借條形成的原因是特定的借款事實，是借、貸雙方在設立權利義務關系時，由債務人向債權人出具的債權憑證，其內(nèi)容基本上具有借貸合同的幾個要素，受到《合同法》調(diào)整。
欠條形成的原因很多，可以基于多種事實而產(chǎn)生。如因買賣產(chǎn)生的欠款，因勞務產(chǎn)生的欠款，因企業(yè)承包產(chǎn)生的欠款，因損害賠償產(chǎn)生的欠款等等?！扒窏l”的法律概念較大，不一定是合同關系，可以是合同、侵權、不當?shù)美o因管理等等。更多的受《民法通則》或其他相關法律的調(diào)整。
3、在適用訴訟時效上不同
法律規(guī)定，借條的訴訟時效期限是2年，從借條上注明的還款期限之日起算。超過2年出借人未向人民法院主張權利的，人民法院將不再保護。對沒有注明還款日期的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效應從出借人主張權利的次日起計算。但是如果出借人在借款人出具借條后的內(nèi)沒有主張權利的，訴訟時效不再起算。
法律規(guī)定，欠條的法定訴訟時效期限是2年，已注明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時效期限從注明清償欠款日期之日起算;對沒有注明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時效期限從欠款人出具欠條的次日起算。原因是，對于沒有履行期限的欠條，在債務人出具欠條時，債權人就應當知道自己的權利已經(jīng)受到了侵害，因此，權利人應當在欠條出具之日起2年內(nèi)向人民法院主張權利，。對此，最高人民法院《關于債務人在約定的期限屆滿后未履行債務而出具沒有還款日期的欠款條訴訟時效期間應當從何時開始計算問題的批復》〔法復(1994)35號〕中指出：“雙方當事人原約定供方交貨后，需立即付款，需方收貨后無款可付，經(jīng)供方同意寫了沒有還款日期的欠款條，根據(jù)民法通則第140條的規(guī)定，對此應認定訴訟時效的中斷。如果供方在訴訟時效中斷后一直未主張權利，訴訟時效期間則應從供方收到需方所寫的欠款條之日的第二天開始重新計算”。
4、債權人的舉證責任和訴訟風險不同
當借條持有人憑借條向法院起訴后，由于通過借條本身較易于識辨和認定當事人之間存在的借款事實，借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實經(jīng)過即可。對方要抗辯或抵賴一般都很困難。但是，當欠條持有人憑欠條向法院起訴后，欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實。如果對方對此事實進行否認，抗辯，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實?；?，債權人面臨的訴訟風險也表現(xiàn)出較大的差異性。
綜上所述，我們在日常生活和經(jīng)濟往來中，如果選擇以文字憑證來記載雙方的債權債務關系時，鑒于借條和欠條在法律特征上的區(qū)別和法律規(guī)定的不同，一定要謹慎選擇欠條或是借條來作為記載的憑據(jù)，以免給自己帶來不必要的法律麻煩。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十二
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。合同又稱為契約、協(xié)議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。
協(xié)議書：有廣義和狹義之分。廣義的協(xié)議書是指社會集團或個人處理各種社會關系、事務時常用的“契約”類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯(lián)合宣言、聯(lián)合聲明、條據(jù)等。狹義的協(xié)議書指國家、政黨、企業(yè)、團體或個人就某個問題經(jīng)過談判或共同協(xié)商，取得一致意見后，訂立的一種具有經(jīng)濟或其它關系的契約性文書。協(xié)議書是應用寫作的重要組成部分。
意向書：意向書是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協(xié)議之前，表達初步設想的意向性文書。意向書為進一步正式簽訂協(xié)議奠定了基礎，是“協(xié)議書”或“合同”的先導，多用于經(jīng)濟技術的合作領域。
協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽定的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達成一致后簽署的'具有法律效力的記錄性應用文。意向書是雙方或多方就合作項目在進入實質(zhì)性談判之前，根據(jù)初步接觸所形成的帶有原則性、意愿性和趨向性意見的.
從本質(zhì)上來說，合同和協(xié)議沒有什么區(qū)別?！逗贤ā返诙l規(guī)定：合同是平等主體之間設立、變更、種植民事權利義務關系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經(jīng)濟合同和以經(jīng)濟為內(nèi)容的協(xié)議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。合同與協(xié)議雖然有共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點是明確、詳細、具體，而協(xié)議的特點是簡單、概括、原則。
合同與協(xié)議這兩個既有共同點又有區(qū)別的概念，不能只從名稱上來區(qū)分，而應該根據(jù)其實質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即是其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即是其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。經(jīng)濟合同用“合同法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。協(xié)議書比合同應用范圍廣，項目往往比合同大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。合同就是具有特定內(nèi)容的協(xié)議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系同樣具備這些特征的協(xié)議就是合同。實踐中，合同可以以不同的名稱出現(xiàn)，如合同，合同書，協(xié)議，協(xié)議書，但名字并不重要，關鍵是看其內(nèi)容。合同和協(xié)議之間的區(qū)別不大，而意向書和合同的區(qū)別則很大。真正的意向書不具有法律約束力，而協(xié)議和合同都具有法律約束效力。
意向書是雙方當事人通過初步洽商，就各自的意愿達成一致認識而簽訂的書面文件，是雙方進行實質(zhì)性談判的依據(jù)，是簽訂協(xié)議（合同）的前奏。《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同的內(nèi)容是合同簽訂主體之間的民事權利義務關系，而意向書的內(nèi)容僅是合同簽訂主體就某一事項共同意識的一致認定，并不是雙方民事權利義務關系。簽訂時間，合同的簽訂時間是雙方就權利。
義務關系達成一致協(xié)議后簽訂，而意向書是雙方就某一事項達成共識后就可以簽訂。法律后果，合同的簽訂會導致法律效力的產(chǎn)生，對簽約主體具有約束力，而意向書的簽訂不會導致法律效力的產(chǎn)生，對簽約主體不具有約定力。但有的意向書具備了簽約主體之間法律權利義務關系的內(nèi)容，因此是對簽約主體具備法律約束力的，實際上已經(jīng)屬于合同了，只是名稱不同而已。所以意向書不能片面的認為具備法律效力或不具備法律效力，關鍵還是要看其內(nèi)容是否具備了合同的內(nèi)容。
簽訂意向書是簽訂合同的基礎，但并不是所有合同的簽訂都必須簽訂意向書。意向書的簽訂是為了合同簽約主體就彼此權利義務能順利達成一致，是為了合同的順利簽訂。而合同簽訂往往是在意向書的內(nèi)容基礎上所簽訂的，所以意向書的內(nèi)容往往會影響合同簽定的內(nèi)容。
合同和協(xié)議書的內(nèi)容比意向書更具體、更實際。合同是法律文件，具有法律效力；意向書不是法律文件，只是便于雙方領導層掌握情況，作為進一步簽訂合同、遞交確認書或協(xié)議書的依據(jù)和準備。因此，意向書只具有信用性，不具有法律效力。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十三
什么是章程，什么是協(xié)議?
所謂章程，通常意義上的理解，就是在工商局備案的，股東之間簽署的，命名為公司章程的文件。
協(xié)議呢：就是股東之間簽署的，命名為協(xié)議的文件。
故從某種意義上，也可以認為公司章程是股東協(xié)議的一種，因為公司章程也要通過股東會或股東大會做出決議，也可以理解成股東之間的協(xié)議。
修改方式不同
協(xié)議即合同，如協(xié)議需要修改，必須要訂立合同的全體當事人一致同意，才能修改，否則無法修改。
公司章程作為組織架構的一種設置，修改的方式跟合同是有區(qū)別的。如無股東間的特別約定，公司章程的修改，一般不需要一致同意，只需要三分之二以上表決權同意就可以修改。
甚至在股份公司中，公司章程的修改不需要全體股東三分之二以上表決權的通過，股份公司在修改章程時只需要出席股東大會的股東三分之二以上的表決權通過，不是全體股東的表決權。
從這個意義上來講，公司章程的修改要比股東協(xié)議的修改寬松些，這是它們之間最核心的區(qū)別。
適用對象不同
公司章程按《公司法》第11條規(guī)定：公司章程對公司股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。這條是關于公司章程效力的規(guī)定。
而協(xié)議僅對協(xié)議雙方有約束力，即對簽署協(xié)議的股東有約束力，對于簽署協(xié)議之外的股東，以及董事、監(jiān)事、高級管理人員不具有約束力。
效力等級不同
一般人理解章程效力高，協(xié)議效力低，這是通常意義的理解，但細細深究起來，又區(qū)分三種情形：
1、章程簽署在先，協(xié)議簽署在后，協(xié)議明確約定，協(xié)議內(nèi)容與章程內(nèi)容不一致的，以協(xié)議內(nèi)容為準，這是法律允許的。此時可理解為協(xié)議效力高于章程效力。
2、協(xié)議簽署在先，章程簽署在后，章程中明確約定，章程與協(xié)議不一致的，以章程為準，此時章程效力高。
3、章程與協(xié)議無法舉證誰簽署在先，也沒有約定內(nèi)容不一致以哪個為準的，此時以章程內(nèi)容為準，即章程效力優(yōu)先。
如何設計公司章程?
公司章程是公司的“憲法”，是法院審理公司糾紛案件尤其是股東權益糾紛案件的準據(jù)法。在實踐中，大量公司設立時采用工商局的章程格式文本，導致在很多個案糾紛中，因章程無相應規(guī)定，而使得糾紛陷入僵局。
股東、董事、高管、債權人、公司、職工等利益主體均與公司章程的內(nèi)容密切相關。為平衡不同利益主體的.價值目標也決定公司章程必定是復雜的。公司股東作為公司章程的制定者，應當結合自己的利益和經(jīng)營管理理念，對公司章程進行個性化設計。
一、公司章程絕對必要記載的事項
公司法規(guī)定章程必須記載以下七項內(nèi)容：
(一)公司的名稱和住所;
(二)公司的經(jīng)營范圍;
(三)公司的注冊資本;
(四)股東的姓名或者名稱;
(五)股東的出資方式、出資額和出資時間;
(六)公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則;
(七)公司法定代表人。
二、公司章程相對必要記載的事項
即指法律規(guī)定必須在章程中體現(xiàn)，但給股東提供協(xié)商約定的內(nèi)容。這些規(guī)定分散在公司法相關條款中，具體為：
(一)法定代表人人選;
(二)股東會定期會議的召開程序;
(三)董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法;
(四)董事任期(不超過三年);
(五)執(zhí)行董事的職權;
(六)監(jiān)事會中職工代表的比例;
(七)向股東送交財務報告的期限。
三、公司章程任意記載的事項
即指當事人為了防止和解決可能發(fā)生的爭議和糾紛，自行決定在章程中規(guī)定的事項。新公司法對此僅作了提示，具體為：
(一)公司組織機構
2.股東會除法定以外的職權;
3.股東會召開通知時間是否為提前15日;
4.股東會會議除法定以外的議事方式和表決程序;
注：有限責任公司普通決議通常采取二分之一多數(shù)決的方式通過決議，二分之一可以規(guī)定為出席會議的股東所持表決權過半數(shù)通過，也可以規(guī)定為代表二分之一以上表決權的股東通過，前者是以“出席會議”的股東為基數(shù)，未出席者不予考慮;后者是以“全體股東”為基數(shù)，未出席者也予考慮，兩者差別較大。
特別決議的表決方式，《公司法》對有限責任公司和股份有限公司的規(guī)定是截然不同的。前者是“必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過”，后者是“必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過”，公司章程切不可將二者混淆。
公司章程可以規(guī)定“特別決議必須經(jīng)全體股東一致通過方為有效”，該規(guī)定并不違法，中小股東完全可以充分運用該武器維護自己的合法權益。
5.董事會除法定以外的職權;
6.董事會除法定以外的議事方式和表決程序;
7.經(jīng)理的職權;
8.監(jiān)事會除法定以外的職權;
9.董事會除法定以外的議事方式和表決程序。
(二)股權轉讓的方式、程序、限制條件、時間;
(三)股權繼承;
(四)公司解散事由;
(五)高級管理人員的界定;
公司章程是公司的自治憲章，在新的公司法環(huán)境下，公司章程應該受到更多的關注。設定一個合情合理合法和富有個性的公司章程是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，只有如此，公司才能實現(xiàn)自己的商業(yè)目標，并不斷實現(xiàn)社會財富的增值。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十四
(一)仲裁協(xié)議
1.仲裁協(xié)議的概念和形式
仲裁協(xié)議是指雙方當事人自愿把他們之間可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟糾紛提交仲裁機構裁決的書面約定。
仲裁協(xié)議應以書面形式訂立?？陬^達成仲裁的意思表示無效。
2.仲裁協(xié)議的內(nèi)容
(1)請求仲裁的意思表示;
(2)仲裁事項;
(3)選定的仲裁委員會。
仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議：達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。
3.仲裁協(xié)議的效力
(1)仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。
(2)仲裁庭有權確認合同的效力。
當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求法院作出裁定。
一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求法院作出裁定的，由法院裁定。
當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應當在仲裁庭首次開庭前提出。
(3)當事人達成仲裁協(xié)議，一方向法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，法院應當繼續(xù)審理。
(二)仲裁裁決
1.《仲裁法》規(guī)定，仲裁不實行級別管轄和地域管轄，仲裁委員會應當由當事人協(xié)議選定。
2.仲裁庭可以由3名仲裁員或者1名仲裁員組成。由3名仲裁員組成的，設首席仲裁員。當事人約定由3名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定1名仲裁員，第3名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。第3名仲裁員是首席仲裁員。當事人約定由1名仲裁員成立仲裁庭的，應當由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。當事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會應當將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
3.仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請：
(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;
(2)與本案有利害關系;
(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的;
(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
4.仲裁應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的.，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。
5.仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。
6.當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。
當事人達成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后又反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。
7.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。
8.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
行政復議決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。
9.當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。
仲裁庭只能調(diào)解和裁決，無權強制執(zhí)行。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十五
1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
二、簽三方協(xié)議時要注意哪些問題
1、用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致。
2、試用期與見習期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
3、違約金：學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低。
4、備注事項：畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以維護自己的合法權利。
5、簽約程序：學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。
6、要明確職務和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調(diào)職。
7、要明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來。
8、要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。
簽約前要仔細閱讀協(xié)議條款考慮到應屆畢業(yè)生們往往缺乏社會經(jīng)驗，容易上當受騙，在簽約之前一定要慎重，應該仔細閱讀協(xié)議或合同上的每一項要求，當某些條款不適用于個人情況時，盡早向單位說明。我國的《勞動合同法》旨在保護勞動雙方的權利，任何一個勞動者都有自由選擇工作的權利，在簽訂勞動合同之后，如果想要更換工作，只要提前一個月向用人單位提出辭職申請，得到批復之后就可再次擇業(yè)與就業(yè)。
三、關于勞動合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十六
協(xié)議，網(wǎng)絡協(xié)議的簡稱，網(wǎng)絡協(xié)議是通信計算機雙方必須共同遵從的一組約定。如怎么樣建立連接、怎么樣互相識別等。只有遵守這個約定，計算機之間才能相互通信交流。它的三要素是:語法、語義、時序。這是愛尚網(wǎng)小編整理的試用期協(xié)議和試用期合同有什么區(qū)別，希望你能從中得到感悟!
試用期協(xié)議和試用期合同的區(qū)別是：
一、協(xié)議和合同在法律上講是一樣的，就你的情況來看，如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應該給你補償。
二、用人單位錄用勞動者應當首先與其簽訂勞動合同，如雙方認為有約定試用期的必要，應在勞動合同中約定，而不應只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)勞動者在試用期的表現(xiàn)如何再決定是否簽訂勞動合同。
1) 協(xié)議中的每個人都必須了解協(xié)議，并且預先知道所要完成的所有的步驟。
2) 協(xié)議中的每個人都必須同意并遵循它。
3) 協(xié)議必須是清楚的，每一步必須明確定義，并且不會引起誤解。
協(xié)議也可以這樣說,就是連入網(wǎng)絡的計算機都要遵循的一定的技術規(guī)范,關于硬件、軟件和端口等的技術規(guī)范。
網(wǎng)絡是一個信息交換的場所，所有接入網(wǎng)絡的計算機都可以通過彼此之間的物理連設備行信息交換，這種物理設備包括最常見的電纜、光纜、無線wap和微波等，但是單純擁有這些物理設備并不能實現(xiàn)信息的交換，這就好像人類的身體不能缺少大腦的支配一樣，信息交換還要具備軟件環(huán)境，這種“軟件環(huán)境”是人類實現(xiàn)規(guī)定好的一些規(guī)則，被稱作“協(xié)議”，有了協(xié)議，不同的電腦可以遵照相同的協(xié)議使用物理設備，并且不會造成相互之間的“不理解”。
這種協(xié)議很類似于“摩爾斯電碼”，簡單的一點一橫，經(jīng)過排列可以有萬般變化，但是假如沒有“對照表”，誰也無法理解一新產(chǎn)生的協(xié)議也大多是在基層協(xié)議基礎上建立的，因而協(xié)議相對來說具有較高的安全機制，黑客很難發(fā)現(xiàn)協(xié)議中存在的安全問題直接入手進行網(wǎng)絡攻擊。但是對于某些新型協(xié)議，因為出現(xiàn)時間短、考慮欠周到，也可能會因安全問題而被黑客利用。
對于網(wǎng)絡協(xié)議的討論，更多人則認為：現(xiàn)今使用的基層協(xié)議在設計之初就存在安全隱患，因而無論網(wǎng)絡進行什么樣的改動，只要現(xiàn)今這種網(wǎng)絡體系不進行根本變革，就一定無法消除其潛在的危險性。
數(shù)據(jù)在ip互聯(lián)網(wǎng)中傳送時會被封裝為報文或封包。ip協(xié)議的獨特之處在于：在報文交換網(wǎng)絡中主機在傳輸數(shù)據(jù)之前，無須與先前未曾通信過的目的主機預先建立好一條特定的“通路”?；ヂ?lián)網(wǎng)協(xié)議提供了一種“不可靠的”數(shù)據(jù)包傳輸機制(也被稱作“盡力而為”);也就是說，它不保證數(shù)據(jù)能準確的傳輸。數(shù)據(jù)包在到達的時候可能已經(jīng)損壞，順序錯亂(與其它一起傳送的封包相比)，產(chǎn)生冗余包，或者全部丟失。如果應用需要保證可靠性，一般需要采取其他的方法，例如利用ip的上層協(xié)議控制。
網(wǎng)絡協(xié)議通常由語法，語義和定時關系3部分組成。網(wǎng)絡傳輸協(xié)議或簡稱為傳送協(xié)議(communicationsprotocol)，是指計算機通信的共同語言?，F(xiàn)在最普及的計算機通信為網(wǎng)絡通信，所以“傳送協(xié)議”一般都指計算機通信的傳送協(xié)議，如：tcp/ip、netbeui等。然而，傳送協(xié)議也存在于計算機的其他形式通信，例如：面向對象編程里面對象之間的通信;操作系統(tǒng)內(nèi)不同程序之間的消息，都需要有一個傳送協(xié)議，以確保傳信雙方能夠溝通無間。
合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。商品生產(chǎn)產(chǎn)生后，為了交換的安全和信譽，人們在長期的交換實踐中逐漸形成了許多關于交換的習慣和儀式。這些商品交換的習慣和儀式便逐漸成為調(diào)整商品交換的一般規(guī)則。隨著私有制的確立和國家的產(chǎn)生，統(tǒng)治階級為了維護私有制和正常的經(jīng)濟秩序，把有利于他們的商品交換的習慣和規(guī)則用法律形式加以規(guī)定，并以國家強制力保障實行。于是商品交換的合同法律形成便應運而生了。古羅馬時期合同就受到人們的重視。簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式，才能發(fā)生法律效力。如果合同儀式的術語和動作被遺漏任何一個細節(jié)，就會導致整個合同無效。隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，這種繁瑣的形式直接影響到商品交換的發(fā)展。在理論和實踐上，羅馬法逐漸克服了締約中的.形式主義。要物合同和合意合同的出現(xiàn)，標志著羅馬法從重視形式轉為重視締約人的意志，從而使商品交換從繁瑣的形式中解脫出來，并且成為現(xiàn)代合同自由觀念的歷史淵源。
合同制在中國古代也有悠久的歷史?！吨芏Y》對早期合同的形式有較為詳細的規(guī)定。判書、質(zhì)劑、傅別、書契等都是古代合同的書面形式。經(jīng)過唐、宋、元、明、清各代，法律對合同的規(guī)定也越來越系統(tǒng)。
還有一種說法，現(xiàn)代的合同都寫有一式兩份，因為以前民間訂制合同時就是一張紙，寫好后從中間撕開，一人拿一半，有爭執(zhí)的時候在合起來，所以就有了合同和一式兩份的說法。
最早的時候，合同被稱作"書契"?！吨芤住酚浭?"上古結繩而治，后世對人易之以書契。""書"是文字，"契"是將文字刻在木板上。這種木板一分為二，稱為左契和右契，以此作為憑證。"書契"就是契約。周代的合同還有種種稱謂:"質(zhì)劑"，長的書契稱"質(zhì)"，購買牛馬時所用，短的書契稱"劑"，購買兵器以及珍異之物時所用;"傅別"，"傅"指用文字來形成約束力，"別"是分為兩半，每人各持一半;"分支"，將書契分為二支。"判"就是將分為兩半的書契合二為一，只有這樣才能夠看清楚契約的本來面目。代詞匯中的判案、審判、判斷、批判等等都是由此而來。"合同"即合為同一件書契，這是"合同"一詞的本義。今天簽訂的各種合同都是在紙張上，在古代卻是實物。由此看來，古今意義上的合同已不可同日而語。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十七
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，對你和公司的約束力都不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。但是需要注意的是，如果簽了offer以后，又不去這家單位了，需要交違約金，所以在簽offer時，還是要慎重。
三方協(xié)議是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。三方協(xié)議具有法律約束力，三方也具體指你、企業(yè)和學校三方首先，在簽約前一定要向hr(人事部門)或其他人打聽清楚以下信息：
(1)戶口：要問清楚這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。
(2)待遇：簽約前必然要談的部分，要記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看hr(人事部門)說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平。待遇主要包括：工資(問清是稅前還是稅后)、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金、“五險一金”。
(3)培訓：對于應屆畢業(yè)生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的;所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十八
一、程序的區(qū)別
二、性質(zhì)的區(qū)別
離婚協(xié)議的內(nèi)容看，包括三個主要內(nèi)容，即自愿離婚、子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債務處理等。其中自愿離婚即雙方自愿解除婚姻關系；子女撫養(yǎng)涉及當事人一方行使撫養(yǎng)權，另一方支付撫養(yǎng)費，包括子女的.生活費、教育費和醫(yī)療費等費用。還包括未直接撫養(yǎng)小孩一方探視權及保障等內(nèi)容；財產(chǎn)及債務處理則主要包括夫妻關系存續(xù)期間的共同財產(chǎn)如何分割，共同債務如何清償?shù)?。離婚協(xié)議是一種混合合同的性質(zhì)。但離婚協(xié)議書必須是書面形式，不能以口頭形式及書面形式的信件、數(shù)據(jù)電文和電子郵件等，我國不承認口頭離婚協(xié)議。這是與民商事合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式的區(qū)別；離婚協(xié)議的離婚部分是不可變更、撤銷這又與民商事合同，可以變更、撤銷相區(qū)別。
三、效力的區(qū)別
登記離婚協(xié)議與訴訟離婚協(xié)議有同樣的法律效力；涉及人身關系都不能直接執(zhí)行；登記離婚協(xié)議與訴訟離婚協(xié)議的債務，不能對抗債權人，婚姻法解釋二第25條，即“當事人的離婚協(xié)議或人民法院的判決書、裁定書、調(diào)解書已經(jīng)對夫妻財產(chǎn)分割問題作出處理的債權人仍有權就夫妻共同債務向男女雙方主張的權利。”登記離婚協(xié)議自雙方簽字之日起，子女及財產(chǎn)關系部分即時生效，離婚部分，經(jīng)民政部門發(fā)給離婚證時生效；而訴訟離婚協(xié)議自雙方簽字之時起，離婚、子女及財產(chǎn)關系即時生效；登記離婚協(xié)議的財產(chǎn)關系，不能以一方不按照登記離婚協(xié)議的內(nèi)容履行義務，直接申請人民法院強制執(zhí)行，而需要通過人民法院確認后，方能申請人民法院強制執(zhí)行；而訴訟離婚協(xié)議的財產(chǎn)關系，一但履行期限一過，當事人可以直接向人民法院申請強制執(zhí)行。登記離婚協(xié)議與訴訟離婚協(xié)議都不得上訴，不得申訴。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇十九
《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，各省市(自治區(qū))教育主管部門印制的，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，由畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂的協(xié)議。
勞動合同，又稱為勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位(管理者、雇主)之間為了確定勞動關系，明確雙方權利和義務而達成的協(xié)議。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇二十
1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
一、勞動合同中試用期有哪些規(guī)定
(一)勞動合同中的試用期
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
(二)試用期時間、次數(shù)
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(三)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(四)試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期與實習期有啥區(qū)別
(一)當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
(二)權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。
(三)主體間的關系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
(四)當事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質(zhì)。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇二十一
適用身份實習學生學生勞動者(畢業(yè)后)
適用期間實習期畢業(yè)前畢業(yè)后
適用法律民事法律民事法律勞動法
簽訂三種文書的注意事項
1、實習協(xié)議的注意事項
實習協(xié)議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂是有必要的。對于學生而言，實習協(xié)議不僅是要向學校陳述實習體驗的依據(jù)，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時間是實習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼(如果有的話)，而用人單位則須關注學生的真實身份。
2、就業(yè)協(xié)議的注意事項
應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內(nèi)容，涉及雙方根本利益。
3、勞動合同的注意事項
對于勞動者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。
店面裝修協(xié)議和裝修合同區(qū)別篇二十二
實習協(xié)議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協(xié)議。
就業(yè)協(xié)議是指在校學生畢業(yè)前與學校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動關系。
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。
三者的法律用途
1、實習協(xié)議
畢業(yè)前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協(xié)議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。
2、實習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的適用法律
實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。
3、實習期的特殊規(guī)定
在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的.保障，雙方權利義務基本靠實習協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。而就業(yè)協(xié)議指向未來勞動合同，所列明的未來勞動合同內(nèi)容不得違反勞動法，但為保障勞動關系的建立則可約定違約金，如學生未到單位報到則應支付違約金并簽署解約協(xié)議以便于下一次就業(yè)。
三者的區(qū)別
實習協(xié)議
就業(yè)協(xié)議
勞動合同
適用身份
實習學生
學生
勞動者（畢業(yè)后）
適用期間
實習期
畢業(yè)前
畢業(yè)后
適用法律
民事法律
民事法律
勞動法
簽訂三種文書的注意事項
1、實習協(xié)議的注意事項
實習協(xié)議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂是有必要的，
對于學生而言，實習協(xié)議不僅是要向學校陳述實習體驗的依據(jù)，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時間是實習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼(如果有的話)，而用人單位則須關注學生的真實身份。
2、就業(yè)協(xié)議的注意事項
應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內(nèi)容，涉及雙方根本利益。
3、勞動合同的注意事項
對于勞動者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。