總結(jié)是提高工作效率的有效途徑之一。寫總結(jié)時，要注意結(jié)構(gòu)的清晰，邏輯的嚴密，表達的準確。在下面將呈現(xiàn)出一些具有代表性的總結(jié)示例，以供大家參考。
考勤制度發(fā)布的通知篇一
一、工作時間
辦公部門：上午8:00—12:00下午14:00—17:30
生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。
六、七條
三、各部門的考勤?表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準;請假天數(shù)超過一天含一天，由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準;以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退離崗4小時以內(nèi)的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的`，予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春節(jié)初
一、初
二、初三三天
c、“五一”國際勞動節(jié)5月1—3日三天
d、國慶節(jié)10月1-3日三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天
按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。
b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天須提供結(jié)婚證婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請產(chǎn)假時須附準生證明計發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。
第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。
第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
考勤制度發(fā)布的通知篇二
集團公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
二、考勤執(zhí)行范圍集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的'，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。
3、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a)員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權(quán)限：
a)員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批;
b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批，人力資源部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
4、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。
四、本通知自4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
二零一六年四月十八日
考勤制度發(fā)布的通知篇三
校屬各單位：
為推動學(xué)校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20**〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強化日常管理
日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回撠?zé)制，各單位考勤員要認真負責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴格審核，實事求是，確?？记诩皶r準確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作
按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：
1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。
7.其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
人事處
20**年5月2日
考勤制度發(fā)布的通知篇四
培訓(xùn)的時候，我們需要寫通知，這個時候，大家可以一起看看下面的考勤制度培訓(xùn)通知，歡迎各位閱讀哦！
局機關(guān)各黨支部：
為加強黨員的理論學(xué)習(xí)，全面提高黨員政治素養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，規(guī)范黨員學(xué)習(xí)程序，提升學(xué)習(xí)質(zhì)量，特制定本制度。
一、指導(dǎo)思想
堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及總書記系列講話精神，按照全面從嚴治黨要求，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織為目標，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、銳意進取、勇于擔(dān)當、狠抓落實，在發(fā)揮“三個作用”、推進“兩聚一高”、建設(shè)“強富美高”的新徐州。
二、學(xué)習(xí)計劃與時間
年初由各支部制定《黨員學(xué)習(xí)計劃》，并報機關(guān)黨委備案。全體黨員理論學(xué)習(xí)形成每月學(xué)習(xí)例會制度。學(xué)習(xí)時間原則上每月組織一次，如遇急需傳達的'上級重要會議精神，安排臨時學(xué)習(xí)。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容
主要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準9-10章》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、毛澤東同志的《黨委會的工作方法》、等文件，以及中央和省市經(jīng)濟工作會議重要文件精神，做到在思想上、政治上、行動上與黨中央和省委、市委保持高度一致。
四、參加范圍
全體在職黨員。
五、學(xué)習(xí)方式
（一）集中學(xué)習(xí)研討。每月全體黨員至少集中學(xué)習(xí)不秒于1次。
（二）分散學(xué)習(xí)。結(jié)合工作實際，有針對性地組織學(xué)習(xí)，以黨支部為單位的學(xué)習(xí)原則上每兩周舉行一次。
（三）自學(xué)。每月每位黨員自學(xué)時間不少于12個小時。
（四）針對思想、組織和行政上的重要任務(wù)和重點工作，由黨支部書記邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家，進行專題講座或組織黨員收看黨建專題講座錄像。
六、考勤制度
建立健全《黨員學(xué)習(xí)考勤制度》，每次會議要做到會前簽到，會后統(tǒng)計出勤情況，并向有關(guān)人員定期予以通報。除機關(guān)黨委統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)外，由各黨支部組織集體學(xué)習(xí)、考勤。學(xué)習(xí)內(nèi)容和重點，要緊密聯(lián)系當前形勢和工作實際，以及黨員干部的思想、作風(fēng)、紀律方面存在的問題，有選擇、有針對性地進行學(xué)習(xí)，并做好記錄。分管領(lǐng)導(dǎo)以普通黨員身份參加本黨支部的學(xué)習(xí)，并做好督促檢查和輔導(dǎo)工作。根據(jù)市機關(guān)工委的統(tǒng)一部署安排的各種政治學(xué)習(xí)活動，各支部要認真按照計劃抓好人員、時間、內(nèi)容、質(zhì)量四落實。各支部都要嚴格使用《黨支部活動記實手冊》和《黨員記實管理手冊》，指定專人負責(zé)。局機關(guān)黨委定期檢查記錄情況。
七、通報學(xué)習(xí)結(jié)果
對每次學(xué)習(xí)情況進行認真總結(jié)，并及時撰寫“會議紀要”，在黨員會上通報學(xué)習(xí)情況，加強學(xué)習(xí)成果交流與輻射。
八、要求
黨員學(xué)習(xí)由各黨支部具體組織、安排，力求做到計劃周密、精心組織、健全制度、提高質(zhì)量、務(wù)求實效。
（一）提高黨員政治思想認識的自覺性。深刻認識理論指導(dǎo)實踐的重要性和必要性。
（二）發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。堅持“學(xué)理論、議大事、轉(zhuǎn)觀念、出思路、促發(fā)展”，在求深、求實、求新上下功夫，形成學(xué)習(xí)型機關(guān)的氛圍。全體黨員要深入調(diào)查研究，結(jié)合本職工作實際，認真學(xué)好各項學(xué)習(xí)內(nèi)容，有意識地、自覺地指導(dǎo)工作實踐。
（三）在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷改進黨員學(xué)習(xí)的組織、形式
中共徐州市商務(wù)局機關(guān)委員會
20xx年5月26日
考勤制度發(fā)布的通知篇五
本校各部門：
為加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：
1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。
2、專任教師必須認真完成學(xué)校及部門下達的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學(xué)校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)?！额I(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關(guān)手續(xù)。
4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況?？记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負責(zé)人是考勤工作的負責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。
6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：**（人事處）、**（監(jiān)察處），電子郵箱：**。
人事處
20*年9月3日
考勤制度發(fā)布的通知篇六
公司各部門：
透過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；
2、打卡時間不規(guī)范；
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際狀況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資，績效考核等工作的依據(jù)之一，
各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，務(wù)必親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡或請假員工需由部門負責(zé)人核實簽字。
三、公司全體員工打卡時間為：
公司將從1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行狀況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！
藍宇凈化辦公室
考勤制度發(fā)布的通知篇七
學(xué)校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處
二零**年四月
考勤制度發(fā)布的通知篇八
局機關(guān)各科室：
為進一步規(guī)范機關(guān)工作人員的管理，提高工作效率，增強組織紀律性，現(xiàn)將局機關(guān)考勤管理制度進一步明確和重申，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。
一、適用范圍。
本制度適用于機關(guān)全體工作人員(包括聘用人員、借用人員等)。
二、考勤要求。
機關(guān)全體工作人員實行每日考勤制度，嚴格遵守作息時間及工作紀律，按時上下班，不準串科室聊天、打牌、上網(wǎng)聊天等從事與工作無關(guān)的事項。
三、請假手續(xù)。
各類請假由本人提出，半天以內(nèi)由科室負責(zé)人批準或簽署意見，半天以上由科室負責(zé)人審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天及以上的報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。7天以上病假需持醫(yī)療機構(gòu)證明，未經(jīng)批準的各類請假一律按曠工處理。局領(lǐng)導(dǎo)及各科室負責(zé)人請假需經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由科室簽署意見，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室備案。假期滿后，本人需到辦公室辦理消假手續(xù)。
四、有關(guān)要求。
1、因工作需要加班半天以上的事后可以補休(需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意)，也可以沖頂病事假，但不準積累使用。
2、因公出差期間遇法定假仍需工作的回局后給予相應(yīng)補休，出差途中需繞道辦事的應(yīng)向分管局長請示，否則按曠工處理。因公外出辦事的，須在科室門口標注外出去向及外出時間、回局時間等，局值班室門口人員去向牌上標明去向等。
3、因事假累計超過3天的，超過部分從年休假等國家規(guī)定的假期中進行抵扣;假期不足抵扣的，扣發(fā)相應(yīng)工資福利。經(jīng)批準休國家規(guī)定假的，工資福利待遇不變。
五、嚴肅紀律。機關(guān)各科室要加強對本科室人員的管理，認真組織考勤，局辦公室應(yīng)不定期的匯同各科室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，抽查考勤情況。對管理松懈、弄虛作假、虛報實情的，要追究科室負責(zé)人的責(zé)任。
對無正當理由請假的工作人員，要進行批評教育，經(jīng)常性請假的人員要解除聘用合同或退回原單位管理。無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，予以開除處分。
六、附則。以上所有請、休假，出差等手續(xù)需報局辦公室備案。局辦公室負責(zé)考勤工作，每月對外公布上個月考勤情況。
xx市xx局
20xx年12月12日
考勤制度發(fā)布的通知篇九
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的'按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20**年10月8日起實行。
六安市清水河學(xué)校
20**年9月30日
考勤制度發(fā)布的通知篇十
公司各部門：
為進一步完善公司人事管理，加強員工考勤及工作紀律，特修訂、發(fā)布《員工考勤管理制度》，自即日起執(zhí)行，原制度廢止。請各部門嚴格遵守執(zhí)行，各項目部、分公司及辦事處參照執(zhí)行。
特此通知！
二0**年七月六日
考勤制度發(fā)布的通知篇十一
機關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。
二、強化落實“兩個責(zé)任”。落實好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，局長對全局作風(fēng)建設(shè)負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強化紀檢組監(jiān)督責(zé)任，紀檢組加強對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責(zé)人負責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責(zé)組織實施。
四、嚴格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認的.參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責(zé)匯總當月請假情況，財務(wù)科負責(zé)匯總當月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當形式在全局范圍內(nèi)通報。
20**年6月12日
考勤制度發(fā)布的通知篇十二
各部門、各同事：
為規(guī)范完善公司考勤制度，結(jié)合近期考勤記錄，對公司考勤作出如下安排：
1.公司早簽到須9:00前進行指紋錄入或在簽到本上簽到，否則視為缺勤或遲到。因公事晚到須向公司電話請示說明，回到公司進行補簽到。
2.所有工作人員每個月可調(diào)休四天，調(diào)休提前1天告知唐師，連休3天及以上須提前3天向唐師提交申請，否則按缺勤處。同部門崗位避免同時休息。
3.工作人員調(diào)休期間手機要處于開機狀態(tài)，保證正常的業(yè)務(wù)對接及重大事件的聯(lián)絡(luò)。
4.考勤記錄將作為年終獎勵參照標準，另外遲到1個小時以內(nèi)扣當月工資5元，超過1個小時扣除半天工資。
特此通知
昆明交電公司管理部
*月*日
更多熱門
考勤制度發(fā)布的通知篇十三
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的`，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤制度發(fā)布的通知篇十四
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
考勤制度發(fā)布的通知篇十五
校屬各單位：
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。
2.職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。
3.上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內(nèi)外出辦事，應(yīng)向單位負責(zé)人請假，領(lǐng)導(dǎo)干部需向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的.黨政負責(zé)人請假，經(jīng)批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
4.教職工因私出國（境）必須嚴格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經(jīng)學(xué)校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位黨政負責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的真實性與準確性負責(zé)。
7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認真負責(zé)，及時上報考勤結(jié)果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責(zé)任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項工作再上新臺階。
特此通知。
重慶理工大學(xué)
20xx年3月17日
考勤制度發(fā)布的通知篇十六
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
xxx學(xué)校
20xx年9月30日
考勤制度發(fā)布的通知篇十七
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。
二、機關(guān)紀委將約談責(zé)任處長。
三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
考勤制度發(fā)布的通知篇十八
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
五、對xx現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
科技有限公司
20xx年3月16日
考勤制度發(fā)布的通知篇十九
各單位：
辦字[20
xx
]33號）
精神
，從20
xx
年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報送要求
,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤制度發(fā)布的通知篇二十
學(xué)院各二級單位：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責(zé)任主體，負責(zé)本單位教職工日?？记?。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴肅追究其單位主要負責(zé)人和考勤員的責(zé)任。
三、學(xué)院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知！
人力資源部
20**年3月6日
考勤制度發(fā)布的通知篇二十一
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
考勤制度發(fā)布的通知篇二十二
各部處、各系：
自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調(diào)：
2、坐班制人員打卡時間：
（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
xxx學(xué)院
20xx年xx月xx日
考勤制度發(fā)布的通知篇一
一、工作時間
辦公部門：上午8:00—12:00下午14:00—17:30
生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。
六、七條
三、各部門的考勤?表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準;請假天數(shù)超過一天含一天，由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準;以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退離崗4小時以內(nèi)的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的`，予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春節(jié)初
一、初
二、初三三天
c、“五一”國際勞動節(jié)5月1—3日三天
d、國慶節(jié)10月1-3日三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天
按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。
b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天須提供結(jié)婚證婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請產(chǎn)假時須附準生證明計發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。
第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。
第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
考勤制度發(fā)布的通知篇二
集團公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
二、考勤執(zhí)行范圍集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的'，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。
3、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a)員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權(quán)限：
a)員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批;
b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批，人力資源部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
4、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。
四、本通知自4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
二零一六年四月十八日
考勤制度發(fā)布的通知篇三
校屬各單位：
為推動學(xué)校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20**〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強化日常管理
日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回撠?zé)制，各單位考勤員要認真負責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴格審核，實事求是，確?？记诩皶r準確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作
按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：
1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。
7.其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
人事處
20**年5月2日
考勤制度發(fā)布的通知篇四
培訓(xùn)的時候，我們需要寫通知，這個時候，大家可以一起看看下面的考勤制度培訓(xùn)通知，歡迎各位閱讀哦！
局機關(guān)各黨支部：
為加強黨員的理論學(xué)習(xí)，全面提高黨員政治素養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，規(guī)范黨員學(xué)習(xí)程序，提升學(xué)習(xí)質(zhì)量，特制定本制度。
一、指導(dǎo)思想
堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及總書記系列講話精神，按照全面從嚴治黨要求，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織為目標，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、銳意進取、勇于擔(dān)當、狠抓落實，在發(fā)揮“三個作用”、推進“兩聚一高”、建設(shè)“強富美高”的新徐州。
二、學(xué)習(xí)計劃與時間
年初由各支部制定《黨員學(xué)習(xí)計劃》，并報機關(guān)黨委備案。全體黨員理論學(xué)習(xí)形成每月學(xué)習(xí)例會制度。學(xué)習(xí)時間原則上每月組織一次，如遇急需傳達的'上級重要會議精神，安排臨時學(xué)習(xí)。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容
主要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準9-10章》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、毛澤東同志的《黨委會的工作方法》、等文件，以及中央和省市經(jīng)濟工作會議重要文件精神，做到在思想上、政治上、行動上與黨中央和省委、市委保持高度一致。
四、參加范圍
全體在職黨員。
五、學(xué)習(xí)方式
（一）集中學(xué)習(xí)研討。每月全體黨員至少集中學(xué)習(xí)不秒于1次。
（二）分散學(xué)習(xí)。結(jié)合工作實際，有針對性地組織學(xué)習(xí)，以黨支部為單位的學(xué)習(xí)原則上每兩周舉行一次。
（三）自學(xué)。每月每位黨員自學(xué)時間不少于12個小時。
（四）針對思想、組織和行政上的重要任務(wù)和重點工作，由黨支部書記邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家，進行專題講座或組織黨員收看黨建專題講座錄像。
六、考勤制度
建立健全《黨員學(xué)習(xí)考勤制度》，每次會議要做到會前簽到，會后統(tǒng)計出勤情況，并向有關(guān)人員定期予以通報。除機關(guān)黨委統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)外，由各黨支部組織集體學(xué)習(xí)、考勤。學(xué)習(xí)內(nèi)容和重點，要緊密聯(lián)系當前形勢和工作實際，以及黨員干部的思想、作風(fēng)、紀律方面存在的問題，有選擇、有針對性地進行學(xué)習(xí)，并做好記錄。分管領(lǐng)導(dǎo)以普通黨員身份參加本黨支部的學(xué)習(xí)，并做好督促檢查和輔導(dǎo)工作。根據(jù)市機關(guān)工委的統(tǒng)一部署安排的各種政治學(xué)習(xí)活動，各支部要認真按照計劃抓好人員、時間、內(nèi)容、質(zhì)量四落實。各支部都要嚴格使用《黨支部活動記實手冊》和《黨員記實管理手冊》，指定專人負責(zé)。局機關(guān)黨委定期檢查記錄情況。
七、通報學(xué)習(xí)結(jié)果
對每次學(xué)習(xí)情況進行認真總結(jié)，并及時撰寫“會議紀要”，在黨員會上通報學(xué)習(xí)情況，加強學(xué)習(xí)成果交流與輻射。
八、要求
黨員學(xué)習(xí)由各黨支部具體組織、安排，力求做到計劃周密、精心組織、健全制度、提高質(zhì)量、務(wù)求實效。
（一）提高黨員政治思想認識的自覺性。深刻認識理論指導(dǎo)實踐的重要性和必要性。
（二）發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。堅持“學(xué)理論、議大事、轉(zhuǎn)觀念、出思路、促發(fā)展”，在求深、求實、求新上下功夫，形成學(xué)習(xí)型機關(guān)的氛圍。全體黨員要深入調(diào)查研究，結(jié)合本職工作實際，認真學(xué)好各項學(xué)習(xí)內(nèi)容，有意識地、自覺地指導(dǎo)工作實踐。
（三）在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷改進黨員學(xué)習(xí)的組織、形式
中共徐州市商務(wù)局機關(guān)委員會
20xx年5月26日
考勤制度發(fā)布的通知篇五
本校各部門：
為加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：
1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。
2、專任教師必須認真完成學(xué)校及部門下達的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學(xué)校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)?！额I(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關(guān)手續(xù)。
4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況?？记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負責(zé)人是考勤工作的負責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。
6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：**（人事處）、**（監(jiān)察處），電子郵箱：**。
人事處
20*年9月3日
考勤制度發(fā)布的通知篇六
公司各部門：
透過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；
2、打卡時間不規(guī)范；
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際狀況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資，績效考核等工作的依據(jù)之一，
各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，務(wù)必親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡或請假員工需由部門負責(zé)人核實簽字。
三、公司全體員工打卡時間為：
公司將從1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行狀況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！
藍宇凈化辦公室
考勤制度發(fā)布的通知篇七
學(xué)校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處
二零**年四月
考勤制度發(fā)布的通知篇八
局機關(guān)各科室：
為進一步規(guī)范機關(guān)工作人員的管理，提高工作效率，增強組織紀律性，現(xiàn)將局機關(guān)考勤管理制度進一步明確和重申，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。
一、適用范圍。
本制度適用于機關(guān)全體工作人員(包括聘用人員、借用人員等)。
二、考勤要求。
機關(guān)全體工作人員實行每日考勤制度，嚴格遵守作息時間及工作紀律，按時上下班，不準串科室聊天、打牌、上網(wǎng)聊天等從事與工作無關(guān)的事項。
三、請假手續(xù)。
各類請假由本人提出，半天以內(nèi)由科室負責(zé)人批準或簽署意見，半天以上由科室負責(zé)人審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天及以上的報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。7天以上病假需持醫(yī)療機構(gòu)證明，未經(jīng)批準的各類請假一律按曠工處理。局領(lǐng)導(dǎo)及各科室負責(zé)人請假需經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由科室簽署意見，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室備案。假期滿后，本人需到辦公室辦理消假手續(xù)。
四、有關(guān)要求。
1、因工作需要加班半天以上的事后可以補休(需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意)，也可以沖頂病事假，但不準積累使用。
2、因公出差期間遇法定假仍需工作的回局后給予相應(yīng)補休，出差途中需繞道辦事的應(yīng)向分管局長請示，否則按曠工處理。因公外出辦事的，須在科室門口標注外出去向及外出時間、回局時間等，局值班室門口人員去向牌上標明去向等。
3、因事假累計超過3天的，超過部分從年休假等國家規(guī)定的假期中進行抵扣;假期不足抵扣的，扣發(fā)相應(yīng)工資福利。經(jīng)批準休國家規(guī)定假的，工資福利待遇不變。
五、嚴肅紀律。機關(guān)各科室要加強對本科室人員的管理，認真組織考勤，局辦公室應(yīng)不定期的匯同各科室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，抽查考勤情況。對管理松懈、弄虛作假、虛報實情的，要追究科室負責(zé)人的責(zé)任。
對無正當理由請假的工作人員，要進行批評教育，經(jīng)常性請假的人員要解除聘用合同或退回原單位管理。無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，予以開除處分。
六、附則。以上所有請、休假，出差等手續(xù)需報局辦公室備案。局辦公室負責(zé)考勤工作，每月對外公布上個月考勤情況。
xx市xx局
20xx年12月12日
考勤制度發(fā)布的通知篇九
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的'按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20**年10月8日起實行。
六安市清水河學(xué)校
20**年9月30日
考勤制度發(fā)布的通知篇十
公司各部門：
為進一步完善公司人事管理，加強員工考勤及工作紀律，特修訂、發(fā)布《員工考勤管理制度》，自即日起執(zhí)行，原制度廢止。請各部門嚴格遵守執(zhí)行，各項目部、分公司及辦事處參照執(zhí)行。
特此通知！
二0**年七月六日
考勤制度發(fā)布的通知篇十一
機關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。
二、強化落實“兩個責(zé)任”。落實好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，局長對全局作風(fēng)建設(shè)負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強化紀檢組監(jiān)督責(zé)任，紀檢組加強對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責(zé)人負責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責(zé)組織實施。
四、嚴格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認的.參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責(zé)匯總當月請假情況，財務(wù)科負責(zé)匯總當月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當形式在全局范圍內(nèi)通報。
20**年6月12日
考勤制度發(fā)布的通知篇十二
各部門、各同事：
為規(guī)范完善公司考勤制度，結(jié)合近期考勤記錄，對公司考勤作出如下安排：
1.公司早簽到須9:00前進行指紋錄入或在簽到本上簽到，否則視為缺勤或遲到。因公事晚到須向公司電話請示說明，回到公司進行補簽到。
2.所有工作人員每個月可調(diào)休四天，調(diào)休提前1天告知唐師，連休3天及以上須提前3天向唐師提交申請，否則按缺勤處。同部門崗位避免同時休息。
3.工作人員調(diào)休期間手機要處于開機狀態(tài)，保證正常的業(yè)務(wù)對接及重大事件的聯(lián)絡(luò)。
4.考勤記錄將作為年終獎勵參照標準，另外遲到1個小時以內(nèi)扣當月工資5元，超過1個小時扣除半天工資。
特此通知
昆明交電公司管理部
*月*日
更多熱門
考勤制度發(fā)布的通知篇十三
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的`，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤制度發(fā)布的通知篇十四
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
考勤制度發(fā)布的通知篇十五
校屬各單位：
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。
2.職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。
3.上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內(nèi)外出辦事，應(yīng)向單位負責(zé)人請假，領(lǐng)導(dǎo)干部需向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的.黨政負責(zé)人請假，經(jīng)批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
4.教職工因私出國（境）必須嚴格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經(jīng)學(xué)校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位黨政負責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的真實性與準確性負責(zé)。
7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認真負責(zé)，及時上報考勤結(jié)果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責(zé)任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項工作再上新臺階。
特此通知。
重慶理工大學(xué)
20xx年3月17日
考勤制度發(fā)布的通知篇十六
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
xxx學(xué)校
20xx年9月30日
考勤制度發(fā)布的通知篇十七
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。
二、機關(guān)紀委將約談責(zé)任處長。
三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
考勤制度發(fā)布的通知篇十八
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
五、對xx現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
科技有限公司
20xx年3月16日
考勤制度發(fā)布的通知篇十九
各單位：
辦字[20
xx
]33號）
精神
，從20
xx
年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報送要求
,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤制度發(fā)布的通知篇二十
學(xué)院各二級單位：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責(zé)任主體，負責(zé)本單位教職工日?？记?。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴肅追究其單位主要負責(zé)人和考勤員的責(zé)任。
三、學(xué)院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知！
人力資源部
20**年3月6日
考勤制度發(fā)布的通知篇二十一
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
考勤制度發(fā)布的通知篇二十二
各部處、各系：
自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調(diào)：
2、坐班制人員打卡時間：
（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
xxx學(xué)院
20xx年xx月xx日