在日常生活中，我們會遇到各種各樣的問題和困擾?？偨Y(jié)是對自己一段時間內(nèi)的努力和收獲進行總結(jié)，同時也是對自己的肯定和鼓勵。下面是一些有價值的議論文范例，供大家閱讀和學習討論的方法和技巧。
青年員工工作心得篇一
近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊伍越來越呈現(xiàn)高學歷、年輕化的發(fā)展趨勢。
面對行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業(yè)應當深入思考和探索的課題。
筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創(chuàng)新文章。
創(chuàng)新工作內(nèi)容 堅持以人為本
企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉(zhuǎn)向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人。
突出人文關(guān)懷。當前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關(guān)注關(guān)心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，盡最大能力幫助青年員工進行心理調(diào)節(jié)和疏導。注重思想引領(lǐng)。當前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業(yè)生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進一步加強對青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團隊精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，企業(yè)管理者應把對青年員工政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來，引導青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻與成長相配套的企業(yè)發(fā)展目標和青年員工實現(xiàn)自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。
創(chuàng)新工作方法 突出時代特點
當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業(yè)應緊密結(jié)合時代發(fā)展要求和青年員工特點，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。
注重事前預警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結(jié)”。
強化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關(guān)愛和思想關(guān)注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態(tài)，通過關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。
完善制度建設(shè)。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發(fā)種子萌芽的陽光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，制度機制的建設(shè)至關(guān)重要。企業(yè)管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，按照民主、公正、競爭、擇?yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾評價高的優(yōu)秀人才選拔上來，對優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調(diào)動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。
創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道
信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結(jié)合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。
與當前社會熱點問題緊密相關(guān)的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結(jié)合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務(wù)青年成長成才。
充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。企業(yè)管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過網(wǎng)站、短信、qq和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地?？蓢L試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網(wǎng)站開設(shè)青年論壇、建立青年員工qq群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。
打造企業(yè)文化平臺。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權(quán)益，健全企業(yè)和員工的利益共享機制，以具體而現(xiàn)實的企業(yè)目標激勵員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。
青年員工工作心得篇二
第一段：引言（引出員工青年心得的重要性）
員工青年是一個組織中最富有活力和創(chuàng)新力的群體，他們對于工作之中和組織之中的事務(wù)都有著獨特的見解和思考。因此，了解并傾聽員工青年的心得體會對于提高組織和團隊的效率和創(chuàng)造力至關(guān)重要。本文將以五個方面，即自我成長、團隊合作、領(lǐng)導能力、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化，探討員工青年的心得體會。
第二段：自我成長
員工青年的首要任務(wù)是通過不斷學習和成長提高個人素質(zhì)和能力。我曾經(jīng)在公司參加了一次培訓課程，學習了如何提高自己的技能并實現(xiàn)個人目標。我學到了時間管理、溝通技巧和解決問題的方法等實用的知識。此外，找到一位經(jīng)驗豐富的導師也對我的成長有著重要的影響。他們分享了他們的經(jīng)驗和教訓，幫助我快速適應工作環(huán)境。
第三段：團隊合作
團隊合作是組織中不可或缺的一環(huán)，員工青年在團隊合作中扮演著重要的角色。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作需要每個成員肯定自己的價值，并學會聆聽和尊重別人的意見。與團隊一起解決問題和完成任務(wù)的過程，增進了我們之間的信任和理解。同時，團隊成員的多樣性也為解決問題提供了不同的視角和創(chuàng)意。積極參與團隊工作幫助我建立了廣泛的人脈和提高了我的工作效率。
第四段：領(lǐng)導能力
良好的領(lǐng)導能力對于員工青年的成長和成功至關(guān)重要。我曾有幸受到一位優(yōu)秀的領(lǐng)導者的指導，他展示了如何激勵團隊，并幫助成員充分發(fā)揮潛力。從這位領(lǐng)導身上，我學到了重視團隊成員的價值和才能，以及如何對待挑戰(zhàn)和壓力。我也發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導能力不僅體現(xiàn)在指導和管理團隊上，還要具備清晰的目標設(shè)定能力和良好的溝通技巧，這些都是我一直在努力學習和提升的。
第五段：職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃是員工青年必須要關(guān)注的重要方面。公司為我們提供了各種培訓和發(fā)展機會，以幫助我們定位和實現(xiàn)個人職業(yè)目標。在與企業(yè)的不同部門和團隊接觸中，我不僅了解到了各種職業(yè)領(lǐng)域的要求和特點，還成為了那些成功人士的朋友。此外，企業(yè)文化也對員工青年的發(fā)展產(chǎn)生著深遠的影響。我發(fā)現(xiàn)，積極向上、開放包容和鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化會激勵員工青年發(fā)揮出他們的潛力和創(chuàng)造力，并為他們提供更好的發(fā)展平臺。
結(jié)尾：
員工青年的心得體會包含了自我成長、團隊合作、領(lǐng)導能力、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化等多個方面。這些體會對于員工青年自身的成長和組織的發(fā)展都具有積極的意義。在未來的工作中，我們應該繼續(xù)努力提高自己的技能，積極參與團隊工作，不斷提升領(lǐng)導能力，并合理規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。同時，我們也期待企業(yè)能夠提供更多的培訓和發(fā)展機會，并塑造積極向上的企業(yè)文化，以激勵員工青年充分發(fā)揮潛力，為組織的成功作出貢獻。
青年員工工作心得篇三
建設(shè)擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務(wù)、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風廉政建設(shè)更好地適應形勢發(fā)展的需要，與時俱進。要把繼承與創(chuàng)新有機地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。
思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質(zhì)。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業(yè)務(wù)知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質(zhì)，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關(guān)。
“以身作則”的作風建設(shè)
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領(lǐng)導帶好頭領(lǐng)好隊的意思。由此可見作風建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導干部，做為團隊的領(lǐng)導干部一舉一動都會無形在員工中產(chǎn)生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領(lǐng)導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應在以下五個方面率先垂范：
－ 2 －
耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀上率先垂范。“正人先正已”，領(lǐng)導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領(lǐng)導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領(lǐng)導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領(lǐng)導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領(lǐng)導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務(wù)，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。
－ 3 －
慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標，正確的預測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強。
勤奮好學的作風建設(shè)
當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經(jīng)常學習充電，很難適應社會變革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結(jié)果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質(zhì)的競爭。這句話很有見的，員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學歷基礎(chǔ)教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個團隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、精神風貌中判斷出來。
－ 4 －
教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎(chǔ)好的干部員工則把學習當做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。
以上就是，相信可以幫到您哦!
5 －
－
青年員工工作心得篇四
第一段：引言（100字）
在一個快速發(fā)展的社會，青年作為一支重要力量承擔著社會進步的責任。作為青年中的一員，我在初入職場的過程中，不僅體會到了工作的辛苦與挑戰(zhàn)，更從中汲取到了許多寶貴的經(jīng)驗與教訓。以下是我作為一名員工青年的心得體會。
第二段：適應與成長（300字）
剛進入職場的我面臨著許多陌生的挑戰(zhàn)，對于工作的了解和應對能力都很低。但是在和同事們的相處過程中，我慢慢學到了如何快速適應環(huán)境和工作，并在不斷的實踐中提升自己。與此同時，我也覺得只有持續(xù)學習才能不斷成長。所以，我努力利用業(yè)余時間進行學習和培訓，通過讀書、參加社團活動和探討等方式來提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
第三段：價值觀與責任（300字）
作為一名青年員工，培養(yǎng)正確的價值觀和對工作的責任感是至關(guān)重要的。在工作中，我始終堅持以客戶為中心，努力提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決問題。同時，我也積極踐行著團隊合作的原則，與同事們共同努力，實現(xiàn)共同的目標。在這個過程中，我越發(fā)感受到了自己作為一名員工的重要性和自身的價值，進而對工作產(chǎn)生了更大的熱情和動力。
第四段：挑戰(zhàn)與成就（300字）
在職場中，挑戰(zhàn)是常態(tài)。作為一名員工青年，我也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。我遇到過無法解決的問題，也經(jīng)歷過失敗和困惑。但是，這些挑戰(zhàn)和困難都是我成長的機會。逆境中，我學會了不放棄，思考問題的多種解決方法，并嘗試去改變和創(chuàng)新。在克服困難后，從中取得的成就感和成長，使我更加堅定了自己在職場的前進方向。
第五段：展望與收獲（200字）
作為一名員工青年，我經(jīng)過一段時間的工作實踐，不僅提升了自我能力，還學到了很多寶貴的經(jīng)驗與教訓。在未來，我希望能夠繼續(xù)保持對職場的熱情與動力，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時也磨礪自己的心態(tài)和樂觀向上的心理素質(zhì)。我堅信，只有不斷學習和成長，才能在職場中發(fā)揮更大的作用，并實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
總結(jié)
作為一名員工青年，在職場中的學習、成長、挑戰(zhàn)和奮斗讓我有了更加深刻的體會和理解。通過適應與成長，我不斷提升了自己的能力和素質(zhì)；通過培養(yǎng)正確的價值觀和責任感，我找到了工作的動力和方向；通過面臨挑戰(zhàn)和取得成就，我更加堅定了在職場的前進方向。在未來的職場旅途中，我將繼續(xù)堅持學習與成長，努力為實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想不懈奮斗。
青年員工工作心得篇五
時光荏苒，歲月如梭，彈指一揮間我已經(jīng)進入中國農(nóng)業(yè)銀行某某支行工作半年多。最初帶著激情與熱情進入我行工作的情景，仍然歷歷在目。在這個大家庭里，我感受到了和諧融洽的工作氛圍，也感受到了拼搏不止、奮斗不息的工作精神。而領(lǐng)導的悉心指導、前輩的熱心幫助，更是讓我受益匪淺，使我從懵懂走向成熟，使我在思想，工作技能等各個方面都得到了巨大的提升。具體如下：
一、精神思想的升華
首先是樹立并保持科學正確的世界觀、人生觀、價值觀。在世界觀方面，我確立了遠大的奮斗目標，對自身的職業(yè)發(fā)展進行了細致的規(guī)劃，認識到實現(xiàn)理想的奮斗歷程的前進性與曲折性，也堅定了為遠大理想堅持不懈拼搏奮斗的信念;在人生觀方面，我反對拜金主義、享樂主義、個人主觀主義，擁有高尚的人生觀，追求高尚的品格，保持了積極進取、樂觀向上、自強不息的人生態(tài)度;在價值觀方面，我堅持正確的價值取向，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立足現(xiàn)實，堅守崗位，廉潔勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，將個人利益、集體利益和國家利益統(tǒng)籌兼顧，做到義與利相統(tǒng)一，責任與貢獻相統(tǒng)一，奉獻與獲得相統(tǒng)一。
其次是培養(yǎng)了對工作單位的歸屬感，激發(fā)了工作熱情。單位領(lǐng)導和各位前輩的悉心教導、熱心幫助，讓我感受到了單位大家庭的溫暖，也讓我感受到工作氛圍的融洽、人際關(guān)系的和諧，還激發(fā)了我巨大的工作熱情。某某支行良好的團隊合作競爭環(huán)境以及為提升員工技能提供的有利條件，督促我每天以飽滿的熱情投入到工作中，做到愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，孜孜不倦，并力爭完美完成每一項工作。最后是明確職責，提高了對職責重要性的認識。通過對我行各項規(guī)章制度的學習，我對我行員工的職責有了明確的認識。同時也明確了柜員職責的堅守對于方便人民生活，促進我行發(fā)展乃至整個經(jīng)濟體系健康高效運行的巨大意義。在這半年多的時間里，我嚴于律己，立足本職工作，克己奉公，盡職盡責，努力為廣大客戶提供更方便、快捷、準確的服務(wù)，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。
二、知識技能的掌握與運用
首先是理論基礎(chǔ)專業(yè)知識的鞏固和積累。在工作的過程中，我始終堅持學習各種理論知識，積極利用業(yè)余時間學習銀行、會計、保險、證券及理財?shù)确矫娴慕鹑跇I(yè)務(wù)知識，鞏固和積累了自己的金融知識，提升了自身的文化素養(yǎng)。同時我時刻了解政治經(jīng)濟動態(tài)，并對各種時政信息進行研究分析，爭取以最先進的理論知識與最新的信息為廣大客戶提供的服務(wù)。
其次是業(yè)務(wù)操作技能的熟練掌握。把學習的知識技能熟練應用到日常的工作中，對剛進入職場的員工是一個巨大的挑戰(zhàn)。為了更快更好的將自己掌握的知識技能轉(zhuǎn)化成工作成果，為廣大客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我積極主動向各位領(lǐng)導前輩請教，充分利用一切可以提升業(yè)務(wù)技能的機會。而且我合理有效的利用了時間，我將各項業(yè)務(wù)的操作流程，注意事項，容易出錯點進行了詳細的記載，在搭公車，午休吃飯期間進行記憶，并時常進行鞏固復習，力求將每一項業(yè)務(wù)的操作步驟牢記于心。我也注重自身風險自控能力的培養(yǎng)，注重服務(wù)細節(jié)，嚴格要求自己，力爭精確的完成各項業(yè)務(wù)操作。同時我還對我行的各項理財業(yè)務(wù)進行了詳細的了解，并熟練掌握了各種理財產(chǎn)品的特點，盡全力為客戶提供全方位的服務(wù)。我行的財政授權(quán)支付業(yè)務(wù)量大，我在此崗位時，每天都為自己設(shè)定一個目標，每天都要求自己要有一定的進步，爭取在更短的時間內(nèi)以更快的速度更高的準確度完成當天的所有賬務(wù)。
最后積極參與我行舉辦的各種培訓。我非常珍惜我行為員工提供的各種寶貴的培訓機會。對于我來說，每一次培訓都是我擴大專業(yè)知識面，提高業(yè)務(wù)技能的契機。每一次培訓，我都會認真做好筆記，收集好各項培訓資料，并精確掌握每次授于的知識，力爭在每次考核中取得令人滿意的成績。同時我也注重將學習的知識運用到日常的工作中，提高工作的質(zhì)與量。
三、職業(yè)規(guī)劃的制定與實行
在我行工作半年多，我的另一個巨大收獲，就是對自身的性格、能力、優(yōu)缺點的明晰，并在此基礎(chǔ)上為自己制定了詳細的職業(yè)規(guī)劃，且穩(wěn)固扎實的進行著職業(yè)規(guī)劃的每一步。
職業(yè)規(guī)劃首先要進行的是職業(yè)探索，這一個過程已經(jīng)完成，我選擇進入農(nóng)行，成為農(nóng)行大家庭的一員，并努力為廣大客戶提供更高效更全面的服務(wù)。其次是完成職業(yè)規(guī)劃的制定。主要包括設(shè)定明確的奮斗目標，根據(jù)目標確定開發(fā)自身潛能提升自身能力的深造計劃，并進行最終的職業(yè)決策。接下來是職業(yè)規(guī)劃的實行階段，主要有提升職業(yè)技能、素質(zhì)，開發(fā)潛能，考取各種知識、技能的學術(shù)或資格認證和其他能力的提升如壓力管理、時間管理等。最后就是提升的準備期，這個階段需要注重觀念與心態(tài)的調(diào)整，以不懈的努力與平和的心態(tài)等待機遇的到來，注意態(tài)度決定一切，切忌浮躁、迷茫、徘徊，這會使自己錯過難得的時機，使自己功敗垂成。
以上三點是我在農(nóng)行省府大院支行工作的心得體會，除了在精神思想、知識技能、職業(yè)規(guī)劃等方面的心得體會，我對我行派遣員工加入工會的情況也有不少感觸。
一方面是關(guān)于同工同酬的落實。同工同酬究竟指什么，包括哪些項目，以及進入我行工作的派遣員工在多長時間后能夠獲得福利與社保的同酬，這些派遣公司與用人單位都沒有明確表示，這容易引起三方的矛盾糾紛。這一點，我想工會是可以介入的，與用人單位和派遣公司共同協(xié)商，進一步提高派遣工工資、福利、社保的透明度。派遣工工資、福利和社保的明晰，可以減少三方的矛盾糾紛，并有利于增強派遣工的歸屬感，激發(fā)派遣工人的工作熱情，使他們創(chuàng)造出更好的業(yè)績。
另一方面是關(guān)于派遣工早日入會的感觸。據(jù)了解，派遣工與派遣公司和用人單位之間最容易出現(xiàn)職責、權(quán)利、義務(wù)等方面的糾紛，一旦出現(xiàn)糾紛，派遣工個人會因為各種原因更容易處于劣勢，導致自身的合法權(quán)益難以得到保障。而讓派遣工人早日入會，在工會的協(xié)調(diào)與幫助之下，派遣工人的合法權(quán)益能早日得到一定的保障。同時要加大派遣工入會的比例。派遣工往往是保護自身合法權(quán)益的弱勢群體，許多派遣工因為不懂得相關(guān)法律條例，不知曉也無法維護自身合法權(quán)益。工會應給予派遣工較多入會名額，從而使得更多的派遣工的合法權(quán)益得到更好的維護。
詳細的評析，也進行了職業(yè)定位，為自己制定了詳盡的切合實際的職業(yè)發(fā)展計劃，并按照計劃有條不紊的進行自身潛能的開發(fā)與素養(yǎng)的提高，為自己職業(yè)生涯的飛躍努力奮斗。對于派遣員工入會，一方面，我認為工會應當適度介入派遣員工、派遣公司和用人單位各項協(xié)議的制定與簽訂中，使得三方的職責、權(quán)利、義務(wù)更加明晰，避免三方的矛盾糾紛;另一方面，我認為應該使派遣工盡早入會，并適度提高派遣工入會的比例，這樣能更快更好的維護派遣工的合法權(quán)益。
在我看來，我行在派遣工方面的工作做得相當不錯，不管是工資、福利和社保的待遇還是為派遣工提供的培訓提升機會，我都很滿意。相信在未來，我行在派遣工方面的工作會取得更大的進步，并逐臻完美。相信我行在派遣工和正式工的共同努力下，會取得更輝煌的成就。
農(nóng)行青年員工工作心得范文5
本年的各項工作基本告一段落了，在這里我只簡要的總結(jié)一下我在這一年中的工作情況。
隨著年齡的增長和各種工作經(jīng)驗的增多，我對我個人在工作中的要求也在不斷的提高。我所在的崗位是農(nóng)行的服務(wù)窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，朝陽支行有兩個儲蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的業(yè)務(wù)平均就要達到二三百筆。接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規(guī)章制度來進行實際操作。一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，年我個人沒有發(fā)生一次責任事故。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在儲蓄工作中的經(jīng)驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候我會十分虛心的向老同志請教。對待業(yè)務(wù)技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)煟Х桨儆嫷陌炎约翰粫膶W會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。
我都從來沒有任何怨言。因為我知道，這也是單位領(lǐng)導對我個人的信任。我也會積極的利用好每一次學習新業(yè)務(wù)的機會，做好各項新業(yè)務(wù)的測試工作，不給整個支行的工作拖后腿。在這種想法下，我很好的完成了分理處交給的每一項工作。也受到了同志們的好評。
位于城鄉(xiāng)結(jié)合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍還有好幾所大學與科研所。文化層次各不相同，他們每天都要為各種不同的人服務(wù)。我時刻提醒自己要從細節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什么。
我所在的長營儲蓄所是分行級的青年文明號。就象所里賈琳同志說的：是一個互敬互愛的大家庭。常聽知道我們所情況的其他同志講，從沒見過有那個單位有我們這里這樣同志間關(guān)系如此融洽的。不論是工作上，還是生活上，同志間都象一家人一樣，從沒有一點矛盾，如果有意見也是工作上的不同，這樣的意見就意味著工作水準的不斷提高。我一直認為我這個人的先天性格決定了我十分適合在儲蓄做，因為我的脾氣十分好，而且隨著工作月歷的增加，做事也越來越學會的穩(wěn)重。好脾氣對所里而言首先就意味著好的服務(wù)態(tài)度，我堅持以青年文明號的標準來要求自己。因此我工作到現(xiàn)在，從沒受到過一次外面顧客的投訴。在平時有顧客對我們的工作有不同看法的時候，我也能把客戶不明白的事情解釋清楚，最終使顧客滿意而歸。
所里經(jīng)常會有外地來京的務(wù)工人員來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時真寫。當為他們每辦理完匯款業(yè)務(wù)的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務(wù)。并不能增加所里的存款額為什么還要這么熱心的去做，我這里用另處一名同志的話來解釋。"他們來北京都不容易，誰都有不會的時候，幫他們是應該的。"我認為用心來為廣大顧客服務(wù)，才是的服務(wù)。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快……那個胖胖的小伙子態(tài)度真不錯……農(nóng)行就是好……這樣的話的時候。我心里就萬分的高興，那并不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的激勵。
新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經(jīng)驗，共同進步。征取更好的工作成績。
農(nóng)行青年員工工作心得范文
青年員工工作心得篇六
作為一名護士青年員工，工作了一段時間后，我對于這個行業(yè)有著深刻的感悟和體會。在我所在的醫(yī)院里，我見證了護士對患者負責的精神，也體驗到了護士這個職業(yè)的艱辛與辛苦。在這個特殊的崗位上，我學到了很多東西，有喜悅，也有辛酸，但是每一次為患者做出貢獻的時刻，都讓我覺得這一切都是值得的。
首先，作為一名護士青年員工，我深深感受到了護士這個職業(yè)需要承擔的責任和壓力。在繁忙的工作中，護士需要時刻保持警覺，隨時準備應對各種突發(fā)狀況。他們負責照顧患者的生活起居，病情觀察和病情記錄等工作，需要高度的專業(yè)知識和責任心。在面對病人的時候，護士必須保持耐心和細心，為每一位患者提供最好的護理服務(wù)。這個責任和壓力讓我意識到，作為護士，我們需要時刻保持專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。
其次，護士的工作不僅需要刻苦耐勞，還需要擁有強烈的責任感和奉獻精神。在沒有休息的時候，護士需要緊急應對突發(fā)狀況，為病人提供急救和護理服務(wù)。有時候，護士需要連續(xù)工作數(shù)十個小時，而他們始終堅守崗位，不計較個人的辛苦和勞累。每一次救治成功，每一次病人康復出院，都讓我覺得自己的付出是有價值的，也更加堅定了我為病人服務(wù)的信念。
再者，護士的職業(yè)準則和職責要求使之成為患者生命安全的最后一道防線。在面對病人的時候，護士需要細心觀察病情的變化，及時采取適當?shù)淖o理措施。他們需要具備豐富的醫(yī)療知識和護理技巧，為病人提供科學有效的治療。而且，護士還需要頂住壓力，與病人和家屬進行溝通和交流，安撫他們的情緒，給予他們希望和信心。這一切的一切使我明白，作為一名護士，我們不僅要關(guān)注病情，更要關(guān)心病人的心理健康。
最后，護士青年員工需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。醫(yī)學知識在不斷進步，新的科學技術(shù)不斷涌現(xiàn)，護士需要及時了解新的護理理論和新的護理技術(shù)，不斷學習和提升自己的專業(yè)水平。通過學習和實踐，護士可以更好地為病人提供質(zhì)量更高的護理服務(wù)。我相信，只有不斷學習，才能適應這個快速發(fā)展的時代，也才能更好地為病人的健康貢獻自己的力量。
總之，作為一名護士青年員工，我體會到了護士這個職業(yè)的責任和壓力，也感受到了奉獻和服務(wù)的心靈雞湯。護士這個職業(yè)是一份充滿奉獻精神和人文關(guān)懷的事業(yè)，盡管它艱辛，但是每一次為病人做出貢獻的時刻，都讓我覺得這一切都是值得的。我希望自己能夠不斷努力，提升自己的專業(yè)水平，為病人的健康和幸福貢獻自己的力量。
青年員工工作心得篇七
作為一名即將步入職場的年輕人，我有幸加入中國招商銀行的大家庭。通過這段時間的工作，我深切感受到了這家企業(yè)的創(chuàng)新力和學習氛圍。入職后，我被分派到信用卡部門，幫助客戶解答信用卡相關(guān)問題。在這個過程中，我學到了很多有價值的知識，不僅提高了我對金融市場的理解，也培養(yǎng)了我處理問題和與客戶溝通的能力。
第二段：團隊合作與工作氛圍
招行的團隊合作精神深深震撼了我。大家通常會鼓勵和幫助彼此，每個人都充滿了工作的激情和責任心。上級領(lǐng)導也時常針對我們的工作進行指導和培訓，使我們能夠更好地完成任務(wù)。這種團隊合作的氛圍讓我感到溫暖和安心，每天的工作都充滿了快樂和動力。
第三段：晉升機會與職業(yè)發(fā)展
作為一個青年員工，我非常關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展。在招行，我們有很多晉升機會和培訓項目。第一次晉升的機會通常會在一到兩年之后出現(xiàn)，但要獲得這樣的機會，需要不斷地努力和學習。此外，招行還會定期組織各類培訓，幫助員工提升專業(yè)素養(yǎng)和技能。招行提供了廣闊的發(fā)展平臺，只要你有足夠的實力和才華，就一定能夠在這里實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
第四段：工作壓力與應對策略
當然，作為一名青年員工，面臨的工作壓力是不可避免的?？蛻舻囊笞兓焖伲袌龈偁幖ち?，我們需要用高效的工作方式來應對這些壓力。我發(fā)現(xiàn)，與同事進行良好的溝通和合作是解決工作壓力的關(guān)鍵。我們可以互相分享經(jīng)驗和知識，共同解決問題。此外，我還學會了合理安排工作和生活，保持身心健康的重要性。只有在良好的狀態(tài)下，才能更好地應對工作壓力。
第五段：心得與總結(jié)
在這段時間里，我認識到，作為一名招行的青年員工，需要不斷學習和進步。無論是從團隊合作還是個人職業(yè)發(fā)展來看，我都深刻體會到了“招行速度、招行質(zhì)量、招行的人”這三個理念的重要性。通過與同事的合作和學習，我明白了團隊精神的重要性，并在實踐中逐漸成長。未來，我希望能夠繼續(xù)在招行這個平臺上發(fā)展自己，為公司的快速發(fā)展貢獻自己的一份力量。
以上是我作為一名招行青年員工的心得體會。通過這一段難忘的經(jīng)歷，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還鍛煉了自己的工作能力和責任感。我深深感受到了招行作為一家創(chuàng)新型企業(yè)的魅力和活力。我相信，在這個平臺上，只要堅持不懈地努力，不斷學習和成長，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
青年員工工作心得篇八
企業(yè)員工培訓是人力資源投資的重要形式之一,也是進行人力資本開發(fā)的主要手段之一。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關(guān)于新進員工
培訓心得體會
吧。
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設(shè)計工程有限責任公司團隊，做為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性。
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設(shè)計、監(jiān)理、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。
一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方面的知識，初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務(wù)會計制度和一些差旅費報銷的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,清楚了公司機構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了
勞動合同
簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應環(huán)境，適應社會。
現(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉(zhuǎn)變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
這次崗前培訓共*天時間，雖然時間很短，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的*長、以及*(科)的各位領(lǐng)導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有一個廣闊的舞臺，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!感謝組織給了我參加公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為*單位的發(fā)展作出自己應有的貢獻!通過這幾天的學習，我有以下收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應以德為先。長、以及**科(處)長、*長等各位領(lǐng)導親自給我們作重要講話，指導我們今后工作的方向。*長向我們詳細介紹了**單位的基本情況以及試用期的考核要求;*長向我們詳細講授了各個《回避規(guī)定》，并邀請了給我們進行業(yè)務(wù)培訓，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作經(jīng)驗，并且組織了多次討論活動。長、以及*長、長這些領(lǐng)導能夠親臨指導或授課就足以見出單位各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領(lǐng)導還是領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天**科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況，使我對單位有了全面的認識，更堅定了我作為一名**公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實干部為準、以自律為重四個方面對我們進行了指導和要求，其中有很多
名言
錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有很多思想，強大了我的精神，給了我力量。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，有著不同的工作經(jīng)歷，有著不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“*公司(單位)人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位(公司)未來的發(fā)展創(chuàng)造新的成績、為單位貢獻我們的力量!
能夠通過短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開*科(處)的精心安排。*天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們在**公司(單位)的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。我認為應從以下幾個方面來做：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境
從工作者到工作者是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名工作人員，我們應該熟悉單位的各項
規(guī)章制度
、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在單位中的定位、盡快融入**公司(單位)這個大家庭。
2、繼續(xù)發(fā)揚感恩思想，培養(yǎng)責任意識、吃苦耐勞意識
我愛這個單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，認真負責工作，敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造新的成績。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作
在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導及前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司(單位)各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績!
緊張的學習就是自我充電的過程，總結(jié)這幾天的學習，感想頗多，真是滴滴香濃，意猶未盡!
感想一：進一步、學幾招，海闊天空。
學會總結(jié)規(guī)劃自己的人生，將工作、學習和生活進行目標規(guī)劃，規(guī)定自己需要完善目標的時間，進行量化考核，做到細節(jié)決定成敗!
感想二：我們不可以改變環(huán)境，但可以改變自己。
培訓學習心得體會范文同樣是梅花，在毛澤東的筆下就是，待到山花爛漫時，她在叢中笑;而在陸游的眼里就是，驛外斷橋邊，寂寞開無主。同樣是江水，毛澤東說，大江東去浪淘盡，千古風流人物;而李后主卻低吟，問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流。同樣的情境，不同的是人，人的心情，就有截然不同的2個心境。就像那個撕紙的游戲——我們假定現(xiàn)在是40歲，預期活到70歲，我們把一張紙，折成7份，每份代表20xx年，我們剩余的30年，再細分，除去睡覺、與家人朋友團就、一些應酬，那么實際屬于工作的又有多少呢?但是知其中我們可以這樣理解，我們不能改變我們生命的長度，但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強自己的修養(yǎng)，歷練自己的言行，捕捉屬于我們的精華，吸取我們的營養(yǎng)，增加我們的才干，才能等于無限的延伸了我們生命的長度，這樣的人生才有意義，當我們很平庸的生活和工作，那么我們回首自己走過來的路時，會是一片空白!
感想三：發(fā)散思維，突破瓶頸。
曾有一位教授，他發(fā)現(xiàn)自己汽車的輪胎被人卸掉一個，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農(nóng)民，看出了教授的心里，就決定教授。農(nóng)民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲，然后用這3個螺絲把備胎安裝好，使教授可以順利開車在路上飛馳。這個故事告訴我們，無論我們的學歷和職務(wù)高低，只要我們利用已經(jīng)擁有的知識，發(fā)散思維，突破瓶頸，就會收到不同的效果。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻，過去就是門，過不去就是檻，那么門檻高怎么辦?我有3個答案，1、找個凳子;2、繞個彎子;3、調(diào)頭。我想通過我們學習以后，我們不會選擇調(diào)頭。
感想四：夢在遠方，路在腳下。
下面我用一句話結(jié)束這次的發(fā)言：一筆唐，一筆宋，一筆元明清，一筆下去三千年，天地雖老，我還年輕! 就讓我們永遠保持年輕的心態(tài)，用我們的雙手鑄就唐百美好的明天，用我們的汗水描繪大樓更加壯麗的明天!
我的發(fā)言贏得大家的熱烈掌聲!
青年員工工作心得篇九
懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關(guān)注著患者的病情動態(tài)，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿足來上交這份生命的答卷。對于一名規(guī)范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會.7月12號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的知識卻是終生受益的。
通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設(shè)施、行為規(guī)范、服務(wù)理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關(guān)知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。
其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎(chǔ)，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。
常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的治理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。
通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者。
通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。
護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。
來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從學生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。2015年8月4日到6日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對成都三院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激-情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。
通過為次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務(wù)人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用 所學去實踐，真心地關(guān)心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要 學會保護自己，醫(yī)患關(guān)系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關(guān)系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。
對于我們這些剛走出象牙塔的人來說，腫瘤醫(yī)院的一切都是新奇的。雖然我已在西安上學八年了，但對于腫瘤醫(yī)院了解并不是很多，但對腫瘤醫(yī)院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經(jīng)過培訓，我才對這里有了比較深刻的認識。
在剛?cè)肼毜淖铋_始階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓。入職培訓第一天，醫(yī)院各部門的領(lǐng)導和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個個態(tài)度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮，也不覺得環(huán)境那么陌生了，讓我感覺到我已成為這里的一員。院感科、科研科、醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控科、保衛(wèi)處的老師介紹很多醫(yī)院的規(guī)章制度、獎懲措施，包括繼續(xù)學習、醫(yī)德醫(yī)風的建設(shè)、病歷的書寫規(guī)范、遇到緊急情況的處理等等；人事科的老師還給我們講述了腫瘤醫(yī)院的發(fā)展史，帶我們這些新人參觀了醫(yī)院的各個行政和臨床科室，其中的許多東西都是我在學校里想不到的，讓我們受益匪淺。
腫瘤醫(yī)院的設(shè)備先進，技術(shù)一流，實力雄厚，使到這里就診的病人能夠感受到舒適的就醫(yī)環(huán)境、科學準確的診斷、及時的治療。雖然這里不是教學醫(yī)院，但感覺醫(yī)院的領(lǐng)導們非常重視人才的繼續(xù)教育，住院醫(yī)師培訓、科研能力的培養(yǎng)，一些國內(nèi)最新診療知識和技術(shù)的應用與教學醫(yī)院相比并沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規(guī)范化的基礎(chǔ)上推陳出新。
到這里的第一年，老師說是安排我們進行臨床輪轉(zhuǎn)，雖然可能會有點辛苦，但我很期待，從全面的因素考慮，作為一個外科醫(yī)生，僅僅在學校學習的知識和經(jīng)歷的實習時遠遠不夠的，輪轉(zhuǎn)可以全方位地培養(yǎng)我們的臨床思維能力，熟悉各種各樣不同的病癥，掌握更多處理病患的能力，積累更多經(jīng)驗；除此之外，還可以認識更多的老師、同學、朋友，對于整個醫(yī)院的印象也會進一步加深。
真正的醫(yī)生和還身處醫(yī)學院的學生絕對是兩個概念，后者從生理和心理上都要輕松許多。但工作后就是另外一回事了，置身這份事業(yè)就意味著要承擔比普通人比學生更多的責任，因為我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機，都有其存在的權(quán)利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認真負責。
腫瘤醫(yī)院院給我的印象是期待，我期盼我能早點融入這個新的大集體，成為一名合格的腫瘤醫(yī)院人。作為一名普通的醫(yī)護人員，學好醫(yī)術(shù)，做好本職工作固然可貴；然而學好做人，修好醫(yī)德更為重要。所以從現(xiàn)在做起，從小事做起，歷經(jīng)生命的洗禮，接受人生的考驗后的我們定能擔當?shù)钠疬@份圣潔的事業(yè)的！
青年員工工作心得篇十
隨著社會的發(fā)展，創(chuàng)新已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為青年員工，我們應該如何在工作中體現(xiàn)創(chuàng)新精神呢？下面我將從個人的角度出發(fā)，分享一些關(guān)于青年員工創(chuàng)新心得體會。
第一段：青年員工創(chuàng)新的重要性
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的命脈，而我們作為青年員工更是創(chuàng)新的主力軍。在信息時代，新產(chǎn)品、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，從業(yè)務(wù)模式到管理方式，都在不斷變換。作為青年員工，我們年輕、學習能力強，更容易接受新事物，具備更大的創(chuàng)新潛力。因此，我們要時刻保持創(chuàng)新的思維，勇于嘗試新鮮事物，主動適應企業(yè)的發(fā)展需要。
第二段：發(fā)揮創(chuàng)新思維的作用
創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的根本，我們要善于發(fā)散思維，積極汲取各個領(lǐng)域的知識，不斷為企業(yè)提供新的解決方案。比如，在項目中遇到問題時，我們可以多方面思考，不拘泥于固定的解決方案，而是敢于提出新的建議和想法。同時，我們還要注重與他人的交流和接觸，從不同人的觀點中獲得靈感，實現(xiàn)創(chuàng)新的突破。
第三段：勇于接受挑戰(zhàn)，挖掘潛力
青年員工應該勇于接受各種挑戰(zhàn)，并挖掘出自己的潛力。在工作中，我們要敢于嘗試新的工作職責和工作角色，不斷迎接各種挑戰(zhàn)。只有在面對挑戰(zhàn)時，我們才能更好地發(fā)現(xiàn)自己的潛力，鍛煉自己的能力。同時，我們要保持熱情和動力，持續(xù)地提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，才能在工作中實現(xiàn)創(chuàng)新的突破。
第四段：鼓勵與分享的重要性
作為青年員工，我們應該積極鼓勵和分享創(chuàng)新的經(jīng)驗。當我們有了創(chuàng)新的思路和理念時，要勇于與同事進行交流和分享，爭取更多的支持和幫助。同時，我們也要鼓勵身邊的同事勇于創(chuàng)新，幫助他們克服困難和問題，激發(fā)他們的潛力。只有在團隊共同努力下，才能實現(xiàn)創(chuàng)新的突破和發(fā)展。
第五段：創(chuàng)新思維的培養(yǎng)與實踐
最后，我們還需要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，并將其付諸實踐。培養(yǎng)創(chuàng)新思維需要我們保持積極的態(tài)度，不斷學習和進步。同時，我們還要關(guān)注市場的變化，留意行業(yè)的新動態(tài)，通過實踐來增加自己的閱歷和經(jīng)驗，并從中學習和總結(jié)。只有切實將創(chuàng)新思維付諸實踐，我們才能真正成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
總結(jié)：
作為青年員工，我們要時刻保持創(chuàng)新的思維，勇于嘗試新鮮事物，發(fā)散思維，敢于提出新的建議和想法。同時，我們還要勇于接受挑戰(zhàn)，并挖掘出自己的潛力，持續(xù)提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。在工作中，要鼓勵和分享創(chuàng)新的經(jīng)驗，與團隊共同努力，實現(xiàn)創(chuàng)新的突破和發(fā)展。最重要的是，我們要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，并將其付諸實踐，不斷學習和進步，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
青年員工工作心得篇十一
五四運動是中國現(xiàn)代青年運動的起點，而作為新時代的青年員工，我們有幸參與了以五四運動為主題的座談會。這次活動不僅讓我們對五四運動有了更深刻的認識，更重要的是讓我們對作為青年員工的責任和使命有了更清晰的認知。
第二段：對于五四運動的理解與思考
通過座談會，我們對五四運動有了更全面的認識。五四運動是勇于反抗封建思想和主義束縛，追求獨立自由的激進青年運動。當時的大學生們以“振興中華，自由救亡”為目標，通過示威游行、大罷課等激烈行動向世人表達了自己的聲音。今天，我們面臨著的挑戰(zhàn)和使命也是不同的，但我們?nèi)匀恍枰赂腋谊J敢做，用自己的方式為社會進步貢獻力量。
第三段：成長與超越
作為青年員工，我們不僅要求自己的個人發(fā)展，更要關(guān)注和參與到社會發(fā)展的過程中去。五四運動至今已經(jīng)過去了一百多年，時代在變，社會在進步，我們需要不斷提升自己的綜合素質(zhì)，掌握更多的專業(yè)知識和技能，才能更好地適應社會的發(fā)展需求。同時，我們還要不斷拓寬視野，積極參與到各種社會活動中去，通過實踐鍛煉自己，與他人交流碰撞思想，才能夠?qū)崿F(xiàn)個人的成長和超越。
第四段：堅定信念與價值觀
五四運動在激發(fā)了全國青年的愛國熱情的同時，也對青年提出了高尚的道德和理想追求的要求。作為新時代的青年員工，我們要堅定自己的信念和價值觀，不忘初心，牢記使命。我們要以國家和民族的利益為重，努力實現(xiàn)自己的人生價值，并以自身的行動影響和帶動身邊的人共同進步。
第五段：青春力量與社會責任
青年是社會進步的希望，也是時代的弄潮兒。我們身負著時代的責任和使命，要有擔當精神，敢于擔當社會責任，積極參與社會公益事業(yè)，為社會的發(fā)展做出我們應有的貢獻。同時，我們要以積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，不斷提升自身的能力和水平，為社會發(fā)展注入青春力量。
總結(jié)：
作為青年員工，通過參與五四心得體會活動，我們對五四運動有了更深入的了解和思考，對作為青年的責任和使命有了更清晰的認識。我們要以五四精神為指引，不斷成長與超越，堅定自己的信念和價值觀，勇于擔當社會責任，為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。我們相信，在共同努力下，青春的力量將為社會的發(fā)展注入新的動力，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻力量。
青年員工工作心得篇十二
在追求就業(yè)的過程中，年輕人已經(jīng)成為企業(yè)中不可或缺的一部分。他們注重個人發(fā)展，并努力適應和應對這個競爭激烈的世界。在這篇文章中，將探討企業(yè)青年員工的心得體會，從不同的角度來了解他們的挑戰(zhàn)和成長。
第一段：新環(huán)境的適應
當青年員工剛進入企業(yè)時，很多人都會面臨一個全新的環(huán)境。這個環(huán)境可能與他們在學校或家庭中形成的理解有所區(qū)別。在工作中，他們可能面臨各種問題，如相處不容易的同事、新的工作需求等。適應這個新環(huán)境需要時間和耐心。這個過程中，青年員工需要不斷學習和調(diào)整自己，努力適應公司的文化和工作方式。同時，他們也要盡力保持積極樂觀的態(tài)度，勇敢面對挑戰(zhàn)。
第二段：責任感的培養(yǎng)
在企業(yè)中工作，青年員工會接觸到各種各樣的責任。這些責任包括完成自己的工作任務(wù)、對自己的時間和資源負責、與團隊合作等。由于經(jīng)驗不足，青年員工可能會感到壓力和不安。然而，通過不斷的實踐和經(jīng)驗積累，他們逐漸培養(yǎng)起責任感。他們學會了分清輕重緩急，處理好與他人的關(guān)系，始終保持自信和上進的心態(tài)。同時，青年員工也明白，只有擔當起責任，才能在工作中獲得更多成長和進步。
第三段：不斷的學習
青年員工在企業(yè)中的學習是持續(xù)的過程。他們不僅要學習公司的相關(guān)知識和技能，還要學會終身學習的意識。企業(yè)的競爭激烈，青年員工只有不斷地提升自己，才能在激烈的競爭中保持競爭力。因此，他們會主動尋找學習機會，如培訓、課程等，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。青年員工還會與老同事和領(lǐng)導保持溝通，通過交流和反思來不斷改進自己。在這個過程中，他們逐漸成長為專業(yè)優(yōu)秀的員工。
第四段：團隊合作的重要性
在企業(yè)中，團隊合作是必不可少的。青年員工逐漸認識到，只有與團隊緊密合作，才能完成更多的工作任務(wù)并取得更好的成果。團隊中的每一個人都有自己的特長和優(yōu)勢，只有將這些特長和優(yōu)勢合理利用，團隊才能更好地發(fā)揮作用。青年員工在合作中學會了傾聽和溝通，懂得了關(guān)注團隊目標，而不是個人利益。通過團隊合作，青年員工與團隊中的其他成員建立起了良好的工作關(guān)系，共同成長和進步。
第五段：個人成長的收獲
在成為企業(yè)的一員后，青年員工將獲得許多機會和挑戰(zhàn)。通過努力和不斷學習，他們逐漸成長并取得了一定的成績。除了專業(yè)能力的提升，他們還獲得了更多的人際交往能力和管理經(jīng)驗。他們意識到，個人能力的提升不僅僅是自己的事情，也能為團隊和企業(yè)作出更大的貢獻。通過這一過程，青年員工收獲了許多寶貴的人生經(jīng)驗和成長的機會。他們會繼續(xù)努力，保持對工作的熱情和專注，為實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同目標而不斷努力。
總結(jié)：
企業(yè)青年員工心得體會從適應新環(huán)境開始，通過培養(yǎng)責任感、不斷學習和團隊合作的過程，最終獲得個人成長的收獲。通過這一過程，他們逐漸成熟并為企業(yè)作出更大的貢獻。作為年輕一代，他們將繼續(xù)努力學習和成長，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
青年員工工作心得篇十三
青年作為企業(yè)未來的主力軍，其發(fā)展對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。而在青年員工的成長過程中，對于自己的職業(yè)規(guī)劃、工作狀態(tài)和工作態(tài)度的認識、領(lǐng)導溝通的技巧等等方面的掌握，都至關(guān)重要。那么今天我來分享一下我的十九心得體會，希望能對其他青年員工的工作和成長產(chǎn)生一些幫助。
2. 關(guān)于自我認識及職業(yè)規(guī)劃
每一個青年員工都應該發(fā)展自己的職業(yè)規(guī)劃，要知道自己想從事哪個方向的工作，然后根據(jù)自己的目標去努力學習和工作，遇到問題能夠及時調(diào)整自己的方向。在自我認識方面，我覺得能根據(jù)自身的優(yōu)勢和不足來合理規(guī)劃自己的職業(yè)方向，讓自己在不斷學習和努力中不斷進步。
3. 關(guān)于工作態(tài)度和技能提升
對于工作態(tài)度，我覺得青年員工一定要保持積極向上的態(tài)度，時刻保持愉悅的心情，以此推動自己和團隊不斷進步。同時也要不斷提升自己的技能，多學習和實踐，以此提高自身的競爭力。還要注意到自己的工作品質(zhì)，多花時間研究和解決問題，讓自己成為團隊中不可或缺的一員。
4. 關(guān)于領(lǐng)導溝通
在與領(lǐng)導溝通的過程中，可以很好的隱約自己的想法和意愿，特別是針對一些團隊或個人方面的問題，要勇于發(fā)表自己的看法并誠實地表達自己對工作的理解和情況。同時，也要注意到自己和領(lǐng)導之間的溝通交流方式，在不斷實踐和嘗試中提升自己的溝通技巧，幫助團隊更加緊密地協(xié)作。
5. 關(guān)于團隊合作和成長
青年員工的發(fā)展也不能忽視團隊的力量和靠譜型的人際關(guān)系。只有與團隊內(nèi)部的人良好合作，才能在競爭中取得更大的優(yōu)勢。要以與團隊協(xié)作、各自互助的方式為原則，同時維護良好的人際關(guān)系，積極與其他同事交流、分享、學習經(jīng)驗等，幫助自己更好的融入團隊，達到共同成長的目的。
總結(jié)：
通過以上對青年員工十九心得體會的分享，我們可以看到：成為優(yōu)秀的青年員工，要自我認識清晰，職業(yè)規(guī)劃明確；要為人正直誠懇，保持積極向上的工作態(tài)度；要與領(lǐng)導溝通交流順暢，與同事之間相互支持，趨同共進；最終讓自己成長為團隊中的不可或缺的人。希望今天的分享對其他青年員工的工作和成長產(chǎn)生一定的幫助。
青年員工工作心得篇十四
當前，青年員工正在逐步崛起并成為公司的主力員工。在工作的過程中，他們也逐步意識到了自己的不足和必須跨越的困難。因此，青年員工需從工作中總結(jié)出屬于自己的心得體會，以便更好地提升自身的工作能力。本文將圍繞“青年員工十九心得體會”為主題觀點，展開論述。
第二段：勤奮學習
首先，青年員工應始終保持一顆勤奮學習的心態(tài)。在工作中，不僅僅要完成匯報工作任務(wù)，還需要對公司內(nèi)外部的相關(guān)知識和行業(yè)動向進行了解。每天堅持學習，保持知識的更新，才能逐步成為向其他員工學習的對象。
第三段：多元發(fā)展
其次，在工作中，青年員工應注重多元發(fā)展。離開原來的專業(yè)知識，了解公司其他的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。隨著業(yè)務(wù)擴張，公司的業(yè)務(wù)范圍會逐漸擴大。在這一過程中，他們可以逐步鍛煉自己的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等關(guān)鍵能力。
第四段：創(chuàng)新思考
再者，青年員工要注重創(chuàng)新思考。在日常工作中，很多不可避免的問題需要去解決和面對。此時，他們可以嘗試更多地采取一些新的思維方式和解決方案，以提高自身的工作效率和工作能力。
第五段：團隊協(xié)作
最后，青年員工還需注重團隊協(xié)作。團隊是一群人的集合，每個人的貢獻都會對整個團隊產(chǎn)生影響。他們應該嘗試發(fā)掘團隊合作的效率，并且在協(xié)作的過程中，通過交流、協(xié)商、反饋等方式，不斷提高團隊的工作標準和質(zhì)量。
總結(jié)：以上所列的青年員工十九心得體會，都是工作中不可或缺的能力，能夠助力青年員工提升工作質(zhì)量，展現(xiàn)自身價值。在工作中，他們應該保持良好的心態(tài)，并通過不斷努力，將能力發(fā)揮到最大程度。只有如此，才能不斷進步，成為更好的自己。
青年員工工作心得篇十五
培訓是一種有組織得知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內(nèi)培訓以技能傳遞為主，時間則側(cè)重上崗前。下面是青年員工培訓計劃書，請參考！
一、培訓目得
酒店新員工面臨著從社會人到職業(yè)人得角色轉(zhuǎn)變，需要一個積極得職業(yè)心態(tài)及規(guī)范得職業(yè)化舉止，以適應職業(yè)人得角色需要。為了使新進得接待員盡快適應工作環(huán)境，熟悉工作流程，增強對企業(yè)得認同感和歸屬感，養(yǎng)成良好職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰(zhàn)得心態(tài)以投入工作角色，提高工作效率和績效，特進行此次為期12天得新進接待員培訓。
二、培訓對象
本酒店新入職前臺服務(wù)人員。
三、培訓規(guī)模
10人
四、培訓內(nèi)容(詳見附表)
(一)酒店文化常識
(二)酒店概況業(yè)務(wù)知識
(三)前臺崗位業(yè)務(wù)知識
(四)前臺操作流程
(五)前臺整體實踐
五、培訓時間
2**4年4月28日~2**4年5月10日得每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30.
六、培訓地點
本酒店3樓培訓室
七、培訓費用
本次培訓屬于內(nèi)部培訓，無需太多開支。每天中午和晚上為培訓者和參訓者提供8元/餐得標準餐和飲用水，為講師發(fā)放500元/課時得津貼，預計2萬元人民幣左右。
八、培訓人員
相應領(lǐng)域得老員工以及接待處得部長。
九、培訓方式
ppt講解、案例研討、師徒式講解師范、自學實踐等方式相結(jié)合。
十、考評方式
1、考試：接待員學完課程設(shè)置中得每一個培訓課后，由培訓師采取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗。
2、考核：體現(xiàn)“以技能為最終成果”得培訓理念。由酒店組成考評組在培訓點對接待員進行現(xiàn)場考核，考核可采取現(xiàn)場操作、口述問答、模擬操作、圖示等形式，重點檢查接待員得崗位技能掌握情況和職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)精神，視個人情況延長試用期或者勸退。
十一、培訓評估與反饋
1.講師、人力資源專員總結(jié)培訓過程中出現(xiàn)得問題及時更改培訓教程。
2.培訓員工在培訓完每一節(jié)課填寫《新員工培訓反饋表》上報人力資源部。
3.培訓結(jié)束后邀請考評組人員進行培訓效果總結(jié)。
青年員工工作心得篇十六
作為青年員工，在大學畢業(yè)之初步入職場的銀行間，感到既榮幸又惶恐。實習的那段時間，讓我領(lǐng)略到銀行的廣闊與復雜。從第一天開始，我就意識到銀行青年員工需要具備許多基本素質(zhì)，如溝通能力、學習能力、自我管理能力等。實習期間，我努力適應各種工作環(huán)境，不斷提升自己的能力，并從實踐中獲得了寶貴的經(jīng)驗與體會。
第二段：溝通能力的重要性
在銀行工作中，每天都需要與客戶交流。因此，良好的溝通能力是至關(guān)重要的。在和客戶溝通時，我們需要清晰地表達自己的意思，并且聆聽對方的需求和意見。我通過大量的實踐，慢慢提升了我的溝通能力。我學會了掌握語言表達的技巧，如口頭溝通中的面部表情和肢體語言。我還提高了我的傾聽技巧，學會了主動傾聽和提問，以更好地理解客戶需要，進一步提供滿意的服務(wù)。通過不斷地溝通與交流，我與許多客戶建立了深厚的信任關(guān)系，也提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：學習能力的重要性
銀行是一個知識密集型的行業(yè)，不斷學習是銀行青年員工必備的能力。只有通過持續(xù)學習，我們才能跟上行業(yè)的發(fā)展變化。在銀行工作的幾個月中，我發(fā)現(xiàn)每天都有新的知識需要學習。我積極參加各種培訓和學習機會，學習財務(wù)知識、風險管理等方面的專業(yè)知識，提升了自己的學習能力。我還善于利用資源，通過閱讀相關(guān)書籍和參與團隊討論，不斷擴展自己的知識面。通過不斷的學習，我逐漸成為一名全面發(fā)展的銀行青年員工，能夠勝任多種崗位的工作。
第四段：自我管理能力的重要性
在銀行這個繁忙的工作環(huán)境中，自我管理能力至關(guān)重要。一方面，合理地安排個人時間，保持身心健康，以應對繁忙的工作。另一方面，合理地安排工作計劃，提高工作效率，使自己能夠應對各種應急情況。我學會了制定詳細的工作計劃，并逐步提高自己的執(zhí)行力。我還學會了合理分配時間，將工作和休息平衡起來，在高強度的工作環(huán)境中保持積極的心態(tài)。通過自我管理，我能夠在繁忙的工作中保持自己的生活和工作的平衡。
第五段：結(jié)語
在成為一名銀行青年員工的過程中，我深刻體會到溝通能力、學習能力和自我管理能力對于個人發(fā)展的重要性。通過不斷地溝通與交流，我能與客戶建立良好的關(guān)系；通過不斷地學習，我能夠高效地完成工作任務(wù)；通過自我管理，我能夠保持工作和生活的平衡。我深信，這些能力的不斷提升將為我未來在銀行行業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。我將繼續(xù)努力學習和成長，為銀行的發(fā)展做出更大的貢獻。
青年員工工作心得篇一
近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊伍越來越呈現(xiàn)高學歷、年輕化的發(fā)展趨勢。
面對行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業(yè)應當深入思考和探索的課題。
筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創(chuàng)新文章。
創(chuàng)新工作內(nèi)容 堅持以人為本
企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉(zhuǎn)向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人。
突出人文關(guān)懷。當前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關(guān)注關(guān)心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，盡最大能力幫助青年員工進行心理調(diào)節(jié)和疏導。注重思想引領(lǐng)。當前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業(yè)生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進一步加強對青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團隊精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，企業(yè)管理者應把對青年員工政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來，引導青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻與成長相配套的企業(yè)發(fā)展目標和青年員工實現(xiàn)自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。
創(chuàng)新工作方法 突出時代特點
當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業(yè)應緊密結(jié)合時代發(fā)展要求和青年員工特點，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。
注重事前預警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結(jié)”。
強化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關(guān)愛和思想關(guān)注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態(tài)，通過關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。
完善制度建設(shè)。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發(fā)種子萌芽的陽光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，制度機制的建設(shè)至關(guān)重要。企業(yè)管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，按照民主、公正、競爭、擇?yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾評價高的優(yōu)秀人才選拔上來，對優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調(diào)動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。
創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道
信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結(jié)合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。
與當前社會熱點問題緊密相關(guān)的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結(jié)合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務(wù)青年成長成才。
充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。企業(yè)管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過網(wǎng)站、短信、qq和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地?？蓢L試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網(wǎng)站開設(shè)青年論壇、建立青年員工qq群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。
打造企業(yè)文化平臺。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權(quán)益，健全企業(yè)和員工的利益共享機制，以具體而現(xiàn)實的企業(yè)目標激勵員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。
青年員工工作心得篇二
第一段：引言（引出員工青年心得的重要性）
員工青年是一個組織中最富有活力和創(chuàng)新力的群體，他們對于工作之中和組織之中的事務(wù)都有著獨特的見解和思考。因此，了解并傾聽員工青年的心得體會對于提高組織和團隊的效率和創(chuàng)造力至關(guān)重要。本文將以五個方面，即自我成長、團隊合作、領(lǐng)導能力、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化，探討員工青年的心得體會。
第二段：自我成長
員工青年的首要任務(wù)是通過不斷學習和成長提高個人素質(zhì)和能力。我曾經(jīng)在公司參加了一次培訓課程，學習了如何提高自己的技能并實現(xiàn)個人目標。我學到了時間管理、溝通技巧和解決問題的方法等實用的知識。此外，找到一位經(jīng)驗豐富的導師也對我的成長有著重要的影響。他們分享了他們的經(jīng)驗和教訓，幫助我快速適應工作環(huán)境。
第三段：團隊合作
團隊合作是組織中不可或缺的一環(huán)，員工青年在團隊合作中扮演著重要的角色。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作需要每個成員肯定自己的價值，并學會聆聽和尊重別人的意見。與團隊一起解決問題和完成任務(wù)的過程，增進了我們之間的信任和理解。同時，團隊成員的多樣性也為解決問題提供了不同的視角和創(chuàng)意。積極參與團隊工作幫助我建立了廣泛的人脈和提高了我的工作效率。
第四段：領(lǐng)導能力
良好的領(lǐng)導能力對于員工青年的成長和成功至關(guān)重要。我曾有幸受到一位優(yōu)秀的領(lǐng)導者的指導，他展示了如何激勵團隊，并幫助成員充分發(fā)揮潛力。從這位領(lǐng)導身上，我學到了重視團隊成員的價值和才能，以及如何對待挑戰(zhàn)和壓力。我也發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導能力不僅體現(xiàn)在指導和管理團隊上，還要具備清晰的目標設(shè)定能力和良好的溝通技巧，這些都是我一直在努力學習和提升的。
第五段：職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃是員工青年必須要關(guān)注的重要方面。公司為我們提供了各種培訓和發(fā)展機會，以幫助我們定位和實現(xiàn)個人職業(yè)目標。在與企業(yè)的不同部門和團隊接觸中，我不僅了解到了各種職業(yè)領(lǐng)域的要求和特點，還成為了那些成功人士的朋友。此外，企業(yè)文化也對員工青年的發(fā)展產(chǎn)生著深遠的影響。我發(fā)現(xiàn)，積極向上、開放包容和鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化會激勵員工青年發(fā)揮出他們的潛力和創(chuàng)造力，并為他們提供更好的發(fā)展平臺。
結(jié)尾：
員工青年的心得體會包含了自我成長、團隊合作、領(lǐng)導能力、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化等多個方面。這些體會對于員工青年自身的成長和組織的發(fā)展都具有積極的意義。在未來的工作中，我們應該繼續(xù)努力提高自己的技能，積極參與團隊工作，不斷提升領(lǐng)導能力，并合理規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。同時，我們也期待企業(yè)能夠提供更多的培訓和發(fā)展機會，并塑造積極向上的企業(yè)文化，以激勵員工青年充分發(fā)揮潛力，為組織的成功作出貢獻。
青年員工工作心得篇三
建設(shè)擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務(wù)、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風廉政建設(shè)更好地適應形勢發(fā)展的需要，與時俱進。要把繼承與創(chuàng)新有機地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。
思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質(zhì)。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業(yè)務(wù)知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質(zhì)，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關(guān)。
“以身作則”的作風建設(shè)
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領(lǐng)導帶好頭領(lǐng)好隊的意思。由此可見作風建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導干部，做為團隊的領(lǐng)導干部一舉一動都會無形在員工中產(chǎn)生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領(lǐng)導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應在以下五個方面率先垂范：
－ 2 －
耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀上率先垂范。“正人先正已”，領(lǐng)導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領(lǐng)導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領(lǐng)導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領(lǐng)導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領(lǐng)導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務(wù)，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。
－ 3 －
慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標，正確的預測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強。
勤奮好學的作風建設(shè)
當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經(jīng)常學習充電，很難適應社會變革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結(jié)果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質(zhì)的競爭。這句話很有見的，員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學歷基礎(chǔ)教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個團隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、精神風貌中判斷出來。
－ 4 －
教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎(chǔ)好的干部員工則把學習當做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。
以上就是，相信可以幫到您哦!
5 －
－
青年員工工作心得篇四
第一段：引言（100字）
在一個快速發(fā)展的社會，青年作為一支重要力量承擔著社會進步的責任。作為青年中的一員，我在初入職場的過程中，不僅體會到了工作的辛苦與挑戰(zhàn)，更從中汲取到了許多寶貴的經(jīng)驗與教訓。以下是我作為一名員工青年的心得體會。
第二段：適應與成長（300字）
剛進入職場的我面臨著許多陌生的挑戰(zhàn)，對于工作的了解和應對能力都很低。但是在和同事們的相處過程中，我慢慢學到了如何快速適應環(huán)境和工作，并在不斷的實踐中提升自己。與此同時，我也覺得只有持續(xù)學習才能不斷成長。所以，我努力利用業(yè)余時間進行學習和培訓，通過讀書、參加社團活動和探討等方式來提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
第三段：價值觀與責任（300字）
作為一名青年員工，培養(yǎng)正確的價值觀和對工作的責任感是至關(guān)重要的。在工作中，我始終堅持以客戶為中心，努力提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決問題。同時，我也積極踐行著團隊合作的原則，與同事們共同努力，實現(xiàn)共同的目標。在這個過程中，我越發(fā)感受到了自己作為一名員工的重要性和自身的價值，進而對工作產(chǎn)生了更大的熱情和動力。
第四段：挑戰(zhàn)與成就（300字）
在職場中，挑戰(zhàn)是常態(tài)。作為一名員工青年，我也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。我遇到過無法解決的問題，也經(jīng)歷過失敗和困惑。但是，這些挑戰(zhàn)和困難都是我成長的機會。逆境中，我學會了不放棄，思考問題的多種解決方法，并嘗試去改變和創(chuàng)新。在克服困難后，從中取得的成就感和成長，使我更加堅定了自己在職場的前進方向。
第五段：展望與收獲（200字）
作為一名員工青年，我經(jīng)過一段時間的工作實踐，不僅提升了自我能力，還學到了很多寶貴的經(jīng)驗與教訓。在未來，我希望能夠繼續(xù)保持對職場的熱情與動力，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時也磨礪自己的心態(tài)和樂觀向上的心理素質(zhì)。我堅信，只有不斷學習和成長，才能在職場中發(fā)揮更大的作用，并實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
總結(jié)
作為一名員工青年，在職場中的學習、成長、挑戰(zhàn)和奮斗讓我有了更加深刻的體會和理解。通過適應與成長，我不斷提升了自己的能力和素質(zhì)；通過培養(yǎng)正確的價值觀和責任感，我找到了工作的動力和方向；通過面臨挑戰(zhàn)和取得成就，我更加堅定了在職場的前進方向。在未來的職場旅途中，我將繼續(xù)堅持學習與成長，努力為實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想不懈奮斗。
青年員工工作心得篇五
時光荏苒，歲月如梭，彈指一揮間我已經(jīng)進入中國農(nóng)業(yè)銀行某某支行工作半年多。最初帶著激情與熱情進入我行工作的情景，仍然歷歷在目。在這個大家庭里，我感受到了和諧融洽的工作氛圍，也感受到了拼搏不止、奮斗不息的工作精神。而領(lǐng)導的悉心指導、前輩的熱心幫助，更是讓我受益匪淺，使我從懵懂走向成熟，使我在思想，工作技能等各個方面都得到了巨大的提升。具體如下：
一、精神思想的升華
首先是樹立并保持科學正確的世界觀、人生觀、價值觀。在世界觀方面，我確立了遠大的奮斗目標，對自身的職業(yè)發(fā)展進行了細致的規(guī)劃，認識到實現(xiàn)理想的奮斗歷程的前進性與曲折性，也堅定了為遠大理想堅持不懈拼搏奮斗的信念;在人生觀方面，我反對拜金主義、享樂主義、個人主觀主義，擁有高尚的人生觀，追求高尚的品格，保持了積極進取、樂觀向上、自強不息的人生態(tài)度;在價值觀方面，我堅持正確的價值取向，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立足現(xiàn)實，堅守崗位，廉潔勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，將個人利益、集體利益和國家利益統(tǒng)籌兼顧，做到義與利相統(tǒng)一，責任與貢獻相統(tǒng)一，奉獻與獲得相統(tǒng)一。
其次是培養(yǎng)了對工作單位的歸屬感，激發(fā)了工作熱情。單位領(lǐng)導和各位前輩的悉心教導、熱心幫助，讓我感受到了單位大家庭的溫暖，也讓我感受到工作氛圍的融洽、人際關(guān)系的和諧，還激發(fā)了我巨大的工作熱情。某某支行良好的團隊合作競爭環(huán)境以及為提升員工技能提供的有利條件，督促我每天以飽滿的熱情投入到工作中，做到愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，孜孜不倦，并力爭完美完成每一項工作。最后是明確職責，提高了對職責重要性的認識。通過對我行各項規(guī)章制度的學習，我對我行員工的職責有了明確的認識。同時也明確了柜員職責的堅守對于方便人民生活，促進我行發(fā)展乃至整個經(jīng)濟體系健康高效運行的巨大意義。在這半年多的時間里，我嚴于律己，立足本職工作，克己奉公，盡職盡責，努力為廣大客戶提供更方便、快捷、準確的服務(wù)，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。
二、知識技能的掌握與運用
首先是理論基礎(chǔ)專業(yè)知識的鞏固和積累。在工作的過程中，我始終堅持學習各種理論知識，積極利用業(yè)余時間學習銀行、會計、保險、證券及理財?shù)确矫娴慕鹑跇I(yè)務(wù)知識，鞏固和積累了自己的金融知識，提升了自身的文化素養(yǎng)。同時我時刻了解政治經(jīng)濟動態(tài)，并對各種時政信息進行研究分析，爭取以最先進的理論知識與最新的信息為廣大客戶提供的服務(wù)。
其次是業(yè)務(wù)操作技能的熟練掌握。把學習的知識技能熟練應用到日常的工作中，對剛進入職場的員工是一個巨大的挑戰(zhàn)。為了更快更好的將自己掌握的知識技能轉(zhuǎn)化成工作成果，為廣大客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我積極主動向各位領(lǐng)導前輩請教，充分利用一切可以提升業(yè)務(wù)技能的機會。而且我合理有效的利用了時間，我將各項業(yè)務(wù)的操作流程，注意事項，容易出錯點進行了詳細的記載，在搭公車，午休吃飯期間進行記憶，并時常進行鞏固復習，力求將每一項業(yè)務(wù)的操作步驟牢記于心。我也注重自身風險自控能力的培養(yǎng)，注重服務(wù)細節(jié)，嚴格要求自己，力爭精確的完成各項業(yè)務(wù)操作。同時我還對我行的各項理財業(yè)務(wù)進行了詳細的了解，并熟練掌握了各種理財產(chǎn)品的特點，盡全力為客戶提供全方位的服務(wù)。我行的財政授權(quán)支付業(yè)務(wù)量大，我在此崗位時，每天都為自己設(shè)定一個目標，每天都要求自己要有一定的進步，爭取在更短的時間內(nèi)以更快的速度更高的準確度完成當天的所有賬務(wù)。
最后積極參與我行舉辦的各種培訓。我非常珍惜我行為員工提供的各種寶貴的培訓機會。對于我來說，每一次培訓都是我擴大專業(yè)知識面，提高業(yè)務(wù)技能的契機。每一次培訓，我都會認真做好筆記，收集好各項培訓資料，并精確掌握每次授于的知識，力爭在每次考核中取得令人滿意的成績。同時我也注重將學習的知識運用到日常的工作中，提高工作的質(zhì)與量。
三、職業(yè)規(guī)劃的制定與實行
在我行工作半年多，我的另一個巨大收獲，就是對自身的性格、能力、優(yōu)缺點的明晰，并在此基礎(chǔ)上為自己制定了詳細的職業(yè)規(guī)劃，且穩(wěn)固扎實的進行著職業(yè)規(guī)劃的每一步。
職業(yè)規(guī)劃首先要進行的是職業(yè)探索，這一個過程已經(jīng)完成，我選擇進入農(nóng)行，成為農(nóng)行大家庭的一員，并努力為廣大客戶提供更高效更全面的服務(wù)。其次是完成職業(yè)規(guī)劃的制定。主要包括設(shè)定明確的奮斗目標，根據(jù)目標確定開發(fā)自身潛能提升自身能力的深造計劃，并進行最終的職業(yè)決策。接下來是職業(yè)規(guī)劃的實行階段，主要有提升職業(yè)技能、素質(zhì)，開發(fā)潛能，考取各種知識、技能的學術(shù)或資格認證和其他能力的提升如壓力管理、時間管理等。最后就是提升的準備期，這個階段需要注重觀念與心態(tài)的調(diào)整，以不懈的努力與平和的心態(tài)等待機遇的到來，注意態(tài)度決定一切，切忌浮躁、迷茫、徘徊，這會使自己錯過難得的時機，使自己功敗垂成。
以上三點是我在農(nóng)行省府大院支行工作的心得體會，除了在精神思想、知識技能、職業(yè)規(guī)劃等方面的心得體會，我對我行派遣員工加入工會的情況也有不少感觸。
一方面是關(guān)于同工同酬的落實。同工同酬究竟指什么，包括哪些項目，以及進入我行工作的派遣員工在多長時間后能夠獲得福利與社保的同酬，這些派遣公司與用人單位都沒有明確表示，這容易引起三方的矛盾糾紛。這一點，我想工會是可以介入的，與用人單位和派遣公司共同協(xié)商，進一步提高派遣工工資、福利、社保的透明度。派遣工工資、福利和社保的明晰，可以減少三方的矛盾糾紛，并有利于增強派遣工的歸屬感，激發(fā)派遣工人的工作熱情，使他們創(chuàng)造出更好的業(yè)績。
另一方面是關(guān)于派遣工早日入會的感觸。據(jù)了解，派遣工與派遣公司和用人單位之間最容易出現(xiàn)職責、權(quán)利、義務(wù)等方面的糾紛，一旦出現(xiàn)糾紛，派遣工個人會因為各種原因更容易處于劣勢，導致自身的合法權(quán)益難以得到保障。而讓派遣工人早日入會，在工會的協(xié)調(diào)與幫助之下，派遣工人的合法權(quán)益能早日得到一定的保障。同時要加大派遣工入會的比例。派遣工往往是保護自身合法權(quán)益的弱勢群體，許多派遣工因為不懂得相關(guān)法律條例，不知曉也無法維護自身合法權(quán)益。工會應給予派遣工較多入會名額，從而使得更多的派遣工的合法權(quán)益得到更好的維護。
詳細的評析，也進行了職業(yè)定位，為自己制定了詳盡的切合實際的職業(yè)發(fā)展計劃，并按照計劃有條不紊的進行自身潛能的開發(fā)與素養(yǎng)的提高，為自己職業(yè)生涯的飛躍努力奮斗。對于派遣員工入會，一方面，我認為工會應當適度介入派遣員工、派遣公司和用人單位各項協(xié)議的制定與簽訂中，使得三方的職責、權(quán)利、義務(wù)更加明晰，避免三方的矛盾糾紛;另一方面，我認為應該使派遣工盡早入會，并適度提高派遣工入會的比例，這樣能更快更好的維護派遣工的合法權(quán)益。
在我看來，我行在派遣工方面的工作做得相當不錯，不管是工資、福利和社保的待遇還是為派遣工提供的培訓提升機會，我都很滿意。相信在未來，我行在派遣工方面的工作會取得更大的進步，并逐臻完美。相信我行在派遣工和正式工的共同努力下，會取得更輝煌的成就。
農(nóng)行青年員工工作心得范文5
本年的各項工作基本告一段落了，在這里我只簡要的總結(jié)一下我在這一年中的工作情況。
隨著年齡的增長和各種工作經(jīng)驗的增多，我對我個人在工作中的要求也在不斷的提高。我所在的崗位是農(nóng)行的服務(wù)窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，朝陽支行有兩個儲蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的業(yè)務(wù)平均就要達到二三百筆。接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規(guī)章制度來進行實際操作。一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，年我個人沒有發(fā)生一次責任事故。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在儲蓄工作中的經(jīng)驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候我會十分虛心的向老同志請教。對待業(yè)務(wù)技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)煟Х桨儆嫷陌炎约翰粫膶W會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。
我都從來沒有任何怨言。因為我知道，這也是單位領(lǐng)導對我個人的信任。我也會積極的利用好每一次學習新業(yè)務(wù)的機會，做好各項新業(yè)務(wù)的測試工作，不給整個支行的工作拖后腿。在這種想法下，我很好的完成了分理處交給的每一項工作。也受到了同志們的好評。
位于城鄉(xiāng)結(jié)合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍還有好幾所大學與科研所。文化層次各不相同，他們每天都要為各種不同的人服務(wù)。我時刻提醒自己要從細節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什么。
我所在的長營儲蓄所是分行級的青年文明號。就象所里賈琳同志說的：是一個互敬互愛的大家庭。常聽知道我們所情況的其他同志講，從沒見過有那個單位有我們這里這樣同志間關(guān)系如此融洽的。不論是工作上，還是生活上，同志間都象一家人一樣，從沒有一點矛盾，如果有意見也是工作上的不同，這樣的意見就意味著工作水準的不斷提高。我一直認為我這個人的先天性格決定了我十分適合在儲蓄做，因為我的脾氣十分好，而且隨著工作月歷的增加，做事也越來越學會的穩(wěn)重。好脾氣對所里而言首先就意味著好的服務(wù)態(tài)度，我堅持以青年文明號的標準來要求自己。因此我工作到現(xiàn)在，從沒受到過一次外面顧客的投訴。在平時有顧客對我們的工作有不同看法的時候，我也能把客戶不明白的事情解釋清楚，最終使顧客滿意而歸。
所里經(jīng)常會有外地來京的務(wù)工人員來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時真寫。當為他們每辦理完匯款業(yè)務(wù)的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務(wù)。并不能增加所里的存款額為什么還要這么熱心的去做，我這里用另處一名同志的話來解釋。"他們來北京都不容易，誰都有不會的時候，幫他們是應該的。"我認為用心來為廣大顧客服務(wù)，才是的服務(wù)。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快……那個胖胖的小伙子態(tài)度真不錯……農(nóng)行就是好……這樣的話的時候。我心里就萬分的高興，那并不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的激勵。
新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經(jīng)驗，共同進步。征取更好的工作成績。
農(nóng)行青年員工工作心得范文
青年員工工作心得篇六
作為一名護士青年員工，工作了一段時間后，我對于這個行業(yè)有著深刻的感悟和體會。在我所在的醫(yī)院里，我見證了護士對患者負責的精神，也體驗到了護士這個職業(yè)的艱辛與辛苦。在這個特殊的崗位上，我學到了很多東西，有喜悅，也有辛酸，但是每一次為患者做出貢獻的時刻，都讓我覺得這一切都是值得的。
首先，作為一名護士青年員工，我深深感受到了護士這個職業(yè)需要承擔的責任和壓力。在繁忙的工作中，護士需要時刻保持警覺，隨時準備應對各種突發(fā)狀況。他們負責照顧患者的生活起居，病情觀察和病情記錄等工作，需要高度的專業(yè)知識和責任心。在面對病人的時候，護士必須保持耐心和細心，為每一位患者提供最好的護理服務(wù)。這個責任和壓力讓我意識到，作為護士，我們需要時刻保持專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。
其次，護士的工作不僅需要刻苦耐勞，還需要擁有強烈的責任感和奉獻精神。在沒有休息的時候，護士需要緊急應對突發(fā)狀況，為病人提供急救和護理服務(wù)。有時候，護士需要連續(xù)工作數(shù)十個小時，而他們始終堅守崗位，不計較個人的辛苦和勞累。每一次救治成功，每一次病人康復出院，都讓我覺得自己的付出是有價值的，也更加堅定了我為病人服務(wù)的信念。
再者，護士的職業(yè)準則和職責要求使之成為患者生命安全的最后一道防線。在面對病人的時候，護士需要細心觀察病情的變化，及時采取適當?shù)淖o理措施。他們需要具備豐富的醫(yī)療知識和護理技巧，為病人提供科學有效的治療。而且，護士還需要頂住壓力，與病人和家屬進行溝通和交流，安撫他們的情緒，給予他們希望和信心。這一切的一切使我明白，作為一名護士，我們不僅要關(guān)注病情，更要關(guān)心病人的心理健康。
最后，護士青年員工需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。醫(yī)學知識在不斷進步，新的科學技術(shù)不斷涌現(xiàn)，護士需要及時了解新的護理理論和新的護理技術(shù)，不斷學習和提升自己的專業(yè)水平。通過學習和實踐，護士可以更好地為病人提供質(zhì)量更高的護理服務(wù)。我相信，只有不斷學習，才能適應這個快速發(fā)展的時代，也才能更好地為病人的健康貢獻自己的力量。
總之，作為一名護士青年員工，我體會到了護士這個職業(yè)的責任和壓力，也感受到了奉獻和服務(wù)的心靈雞湯。護士這個職業(yè)是一份充滿奉獻精神和人文關(guān)懷的事業(yè)，盡管它艱辛，但是每一次為病人做出貢獻的時刻，都讓我覺得這一切都是值得的。我希望自己能夠不斷努力，提升自己的專業(yè)水平，為病人的健康和幸福貢獻自己的力量。
青年員工工作心得篇七
作為一名即將步入職場的年輕人，我有幸加入中國招商銀行的大家庭。通過這段時間的工作，我深切感受到了這家企業(yè)的創(chuàng)新力和學習氛圍。入職后，我被分派到信用卡部門，幫助客戶解答信用卡相關(guān)問題。在這個過程中，我學到了很多有價值的知識，不僅提高了我對金融市場的理解，也培養(yǎng)了我處理問題和與客戶溝通的能力。
第二段：團隊合作與工作氛圍
招行的團隊合作精神深深震撼了我。大家通常會鼓勵和幫助彼此，每個人都充滿了工作的激情和責任心。上級領(lǐng)導也時常針對我們的工作進行指導和培訓，使我們能夠更好地完成任務(wù)。這種團隊合作的氛圍讓我感到溫暖和安心，每天的工作都充滿了快樂和動力。
第三段：晉升機會與職業(yè)發(fā)展
作為一個青年員工，我非常關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展。在招行，我們有很多晉升機會和培訓項目。第一次晉升的機會通常會在一到兩年之后出現(xiàn)，但要獲得這樣的機會，需要不斷地努力和學習。此外，招行還會定期組織各類培訓，幫助員工提升專業(yè)素養(yǎng)和技能。招行提供了廣闊的發(fā)展平臺，只要你有足夠的實力和才華，就一定能夠在這里實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
第四段：工作壓力與應對策略
當然，作為一名青年員工，面臨的工作壓力是不可避免的?？蛻舻囊笞兓焖伲袌龈偁幖ち?，我們需要用高效的工作方式來應對這些壓力。我發(fā)現(xiàn)，與同事進行良好的溝通和合作是解決工作壓力的關(guān)鍵。我們可以互相分享經(jīng)驗和知識，共同解決問題。此外，我還學會了合理安排工作和生活，保持身心健康的重要性。只有在良好的狀態(tài)下，才能更好地應對工作壓力。
第五段：心得與總結(jié)
在這段時間里，我認識到，作為一名招行的青年員工，需要不斷學習和進步。無論是從團隊合作還是個人職業(yè)發(fā)展來看，我都深刻體會到了“招行速度、招行質(zhì)量、招行的人”這三個理念的重要性。通過與同事的合作和學習，我明白了團隊精神的重要性，并在實踐中逐漸成長。未來，我希望能夠繼續(xù)在招行這個平臺上發(fā)展自己，為公司的快速發(fā)展貢獻自己的一份力量。
以上是我作為一名招行青年員工的心得體會。通過這一段難忘的經(jīng)歷，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還鍛煉了自己的工作能力和責任感。我深深感受到了招行作為一家創(chuàng)新型企業(yè)的魅力和活力。我相信，在這個平臺上，只要堅持不懈地努力，不斷學習和成長，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
青年員工工作心得篇八
企業(yè)員工培訓是人力資源投資的重要形式之一,也是進行人力資本開發(fā)的主要手段之一。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關(guān)于新進員工
培訓心得體會
吧。
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設(shè)計工程有限責任公司團隊，做為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性。
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設(shè)計、監(jiān)理、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。
一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方面的知識，初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務(wù)會計制度和一些差旅費報銷的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,清楚了公司機構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了
勞動合同
簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應環(huán)境，適應社會。
現(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉(zhuǎn)變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
這次崗前培訓共*天時間，雖然時間很短，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的*長、以及*(科)的各位領(lǐng)導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有一個廣闊的舞臺，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!感謝組織給了我參加公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為*單位的發(fā)展作出自己應有的貢獻!通過這幾天的學習，我有以下收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應以德為先。長、以及**科(處)長、*長等各位領(lǐng)導親自給我們作重要講話，指導我們今后工作的方向。*長向我們詳細介紹了**單位的基本情況以及試用期的考核要求;*長向我們詳細講授了各個《回避規(guī)定》，并邀請了給我們進行業(yè)務(wù)培訓，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作經(jīng)驗，并且組織了多次討論活動。長、以及*長、長這些領(lǐng)導能夠親臨指導或授課就足以見出單位各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領(lǐng)導還是領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天**科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況，使我對單位有了全面的認識，更堅定了我作為一名**公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實干部為準、以自律為重四個方面對我們進行了指導和要求，其中有很多
名言
錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有很多思想，強大了我的精神，給了我力量。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，有著不同的工作經(jīng)歷，有著不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“*公司(單位)人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位(公司)未來的發(fā)展創(chuàng)造新的成績、為單位貢獻我們的力量!
能夠通過短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開*科(處)的精心安排。*天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們在**公司(單位)的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。我認為應從以下幾個方面來做：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境
從工作者到工作者是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名工作人員，我們應該熟悉單位的各項
規(guī)章制度
、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在單位中的定位、盡快融入**公司(單位)這個大家庭。
2、繼續(xù)發(fā)揚感恩思想，培養(yǎng)責任意識、吃苦耐勞意識
我愛這個單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，認真負責工作，敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造新的成績。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作
在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導及前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司(單位)各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績!
緊張的學習就是自我充電的過程，總結(jié)這幾天的學習，感想頗多，真是滴滴香濃，意猶未盡!
感想一：進一步、學幾招，海闊天空。
學會總結(jié)規(guī)劃自己的人生，將工作、學習和生活進行目標規(guī)劃，規(guī)定自己需要完善目標的時間，進行量化考核，做到細節(jié)決定成敗!
感想二：我們不可以改變環(huán)境，但可以改變自己。
培訓學習心得體會范文同樣是梅花，在毛澤東的筆下就是，待到山花爛漫時，她在叢中笑;而在陸游的眼里就是，驛外斷橋邊，寂寞開無主。同樣是江水，毛澤東說，大江東去浪淘盡，千古風流人物;而李后主卻低吟，問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流。同樣的情境，不同的是人，人的心情，就有截然不同的2個心境。就像那個撕紙的游戲——我們假定現(xiàn)在是40歲，預期活到70歲，我們把一張紙，折成7份，每份代表20xx年，我們剩余的30年，再細分，除去睡覺、與家人朋友團就、一些應酬，那么實際屬于工作的又有多少呢?但是知其中我們可以這樣理解，我們不能改變我們生命的長度，但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強自己的修養(yǎng)，歷練自己的言行，捕捉屬于我們的精華，吸取我們的營養(yǎng)，增加我們的才干，才能等于無限的延伸了我們生命的長度，這樣的人生才有意義，當我們很平庸的生活和工作，那么我們回首自己走過來的路時，會是一片空白!
感想三：發(fā)散思維，突破瓶頸。
曾有一位教授，他發(fā)現(xiàn)自己汽車的輪胎被人卸掉一個，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農(nóng)民，看出了教授的心里，就決定教授。農(nóng)民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲，然后用這3個螺絲把備胎安裝好，使教授可以順利開車在路上飛馳。這個故事告訴我們，無論我們的學歷和職務(wù)高低，只要我們利用已經(jīng)擁有的知識，發(fā)散思維，突破瓶頸，就會收到不同的效果。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻，過去就是門，過不去就是檻，那么門檻高怎么辦?我有3個答案，1、找個凳子;2、繞個彎子;3、調(diào)頭。我想通過我們學習以后，我們不會選擇調(diào)頭。
感想四：夢在遠方，路在腳下。
下面我用一句話結(jié)束這次的發(fā)言：一筆唐，一筆宋，一筆元明清，一筆下去三千年，天地雖老，我還年輕! 就讓我們永遠保持年輕的心態(tài)，用我們的雙手鑄就唐百美好的明天，用我們的汗水描繪大樓更加壯麗的明天!
我的發(fā)言贏得大家的熱烈掌聲!
青年員工工作心得篇九
懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關(guān)注著患者的病情動態(tài)，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿足來上交這份生命的答卷。對于一名規(guī)范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會.7月12號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的知識卻是終生受益的。
通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設(shè)施、行為規(guī)范、服務(wù)理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關(guān)知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。
其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎(chǔ)，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。
常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的治理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。
通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者。
通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。
護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。
來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從學生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。2015年8月4日到6日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對成都三院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激-情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。
通過為次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務(wù)人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用 所學去實踐，真心地關(guān)心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要 學會保護自己，醫(yī)患關(guān)系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關(guān)系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。
對于我們這些剛走出象牙塔的人來說，腫瘤醫(yī)院的一切都是新奇的。雖然我已在西安上學八年了，但對于腫瘤醫(yī)院了解并不是很多，但對腫瘤醫(yī)院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經(jīng)過培訓，我才對這里有了比較深刻的認識。
在剛?cè)肼毜淖铋_始階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓。入職培訓第一天，醫(yī)院各部門的領(lǐng)導和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個個態(tài)度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮，也不覺得環(huán)境那么陌生了，讓我感覺到我已成為這里的一員。院感科、科研科、醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控科、保衛(wèi)處的老師介紹很多醫(yī)院的規(guī)章制度、獎懲措施，包括繼續(xù)學習、醫(yī)德醫(yī)風的建設(shè)、病歷的書寫規(guī)范、遇到緊急情況的處理等等；人事科的老師還給我們講述了腫瘤醫(yī)院的發(fā)展史，帶我們這些新人參觀了醫(yī)院的各個行政和臨床科室，其中的許多東西都是我在學校里想不到的，讓我們受益匪淺。
腫瘤醫(yī)院的設(shè)備先進，技術(shù)一流，實力雄厚，使到這里就診的病人能夠感受到舒適的就醫(yī)環(huán)境、科學準確的診斷、及時的治療。雖然這里不是教學醫(yī)院，但感覺醫(yī)院的領(lǐng)導們非常重視人才的繼續(xù)教育，住院醫(yī)師培訓、科研能力的培養(yǎng)，一些國內(nèi)最新診療知識和技術(shù)的應用與教學醫(yī)院相比并沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規(guī)范化的基礎(chǔ)上推陳出新。
到這里的第一年，老師說是安排我們進行臨床輪轉(zhuǎn)，雖然可能會有點辛苦，但我很期待，從全面的因素考慮，作為一個外科醫(yī)生，僅僅在學校學習的知識和經(jīng)歷的實習時遠遠不夠的，輪轉(zhuǎn)可以全方位地培養(yǎng)我們的臨床思維能力，熟悉各種各樣不同的病癥，掌握更多處理病患的能力，積累更多經(jīng)驗；除此之外，還可以認識更多的老師、同學、朋友，對于整個醫(yī)院的印象也會進一步加深。
真正的醫(yī)生和還身處醫(yī)學院的學生絕對是兩個概念，后者從生理和心理上都要輕松許多。但工作后就是另外一回事了，置身這份事業(yè)就意味著要承擔比普通人比學生更多的責任，因為我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機，都有其存在的權(quán)利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認真負責。
腫瘤醫(yī)院院給我的印象是期待，我期盼我能早點融入這個新的大集體，成為一名合格的腫瘤醫(yī)院人。作為一名普通的醫(yī)護人員，學好醫(yī)術(shù)，做好本職工作固然可貴；然而學好做人，修好醫(yī)德更為重要。所以從現(xiàn)在做起，從小事做起，歷經(jīng)生命的洗禮，接受人生的考驗后的我們定能擔當?shù)钠疬@份圣潔的事業(yè)的！
青年員工工作心得篇十
隨著社會的發(fā)展，創(chuàng)新已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為青年員工，我們應該如何在工作中體現(xiàn)創(chuàng)新精神呢？下面我將從個人的角度出發(fā)，分享一些關(guān)于青年員工創(chuàng)新心得體會。
第一段：青年員工創(chuàng)新的重要性
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的命脈，而我們作為青年員工更是創(chuàng)新的主力軍。在信息時代，新產(chǎn)品、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，從業(yè)務(wù)模式到管理方式，都在不斷變換。作為青年員工，我們年輕、學習能力強，更容易接受新事物，具備更大的創(chuàng)新潛力。因此，我們要時刻保持創(chuàng)新的思維，勇于嘗試新鮮事物，主動適應企業(yè)的發(fā)展需要。
第二段：發(fā)揮創(chuàng)新思維的作用
創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的根本，我們要善于發(fā)散思維，積極汲取各個領(lǐng)域的知識，不斷為企業(yè)提供新的解決方案。比如，在項目中遇到問題時，我們可以多方面思考，不拘泥于固定的解決方案，而是敢于提出新的建議和想法。同時，我們還要注重與他人的交流和接觸，從不同人的觀點中獲得靈感，實現(xiàn)創(chuàng)新的突破。
第三段：勇于接受挑戰(zhàn)，挖掘潛力
青年員工應該勇于接受各種挑戰(zhàn)，并挖掘出自己的潛力。在工作中，我們要敢于嘗試新的工作職責和工作角色，不斷迎接各種挑戰(zhàn)。只有在面對挑戰(zhàn)時，我們才能更好地發(fā)現(xiàn)自己的潛力，鍛煉自己的能力。同時，我們要保持熱情和動力，持續(xù)地提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，才能在工作中實現(xiàn)創(chuàng)新的突破。
第四段：鼓勵與分享的重要性
作為青年員工，我們應該積極鼓勵和分享創(chuàng)新的經(jīng)驗。當我們有了創(chuàng)新的思路和理念時，要勇于與同事進行交流和分享，爭取更多的支持和幫助。同時，我們也要鼓勵身邊的同事勇于創(chuàng)新，幫助他們克服困難和問題，激發(fā)他們的潛力。只有在團隊共同努力下，才能實現(xiàn)創(chuàng)新的突破和發(fā)展。
第五段：創(chuàng)新思維的培養(yǎng)與實踐
最后，我們還需要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，并將其付諸實踐。培養(yǎng)創(chuàng)新思維需要我們保持積極的態(tài)度，不斷學習和進步。同時，我們還要關(guān)注市場的變化，留意行業(yè)的新動態(tài)，通過實踐來增加自己的閱歷和經(jīng)驗，并從中學習和總結(jié)。只有切實將創(chuàng)新思維付諸實踐，我們才能真正成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
總結(jié)：
作為青年員工，我們要時刻保持創(chuàng)新的思維，勇于嘗試新鮮事物，發(fā)散思維，敢于提出新的建議和想法。同時，我們還要勇于接受挑戰(zhàn)，并挖掘出自己的潛力，持續(xù)提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。在工作中，要鼓勵和分享創(chuàng)新的經(jīng)驗，與團隊共同努力，實現(xiàn)創(chuàng)新的突破和發(fā)展。最重要的是，我們要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，并將其付諸實踐，不斷學習和進步，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
青年員工工作心得篇十一
五四運動是中國現(xiàn)代青年運動的起點，而作為新時代的青年員工，我們有幸參與了以五四運動為主題的座談會。這次活動不僅讓我們對五四運動有了更深刻的認識，更重要的是讓我們對作為青年員工的責任和使命有了更清晰的認知。
第二段：對于五四運動的理解與思考
通過座談會，我們對五四運動有了更全面的認識。五四運動是勇于反抗封建思想和主義束縛，追求獨立自由的激進青年運動。當時的大學生們以“振興中華，自由救亡”為目標，通過示威游行、大罷課等激烈行動向世人表達了自己的聲音。今天，我們面臨著的挑戰(zhàn)和使命也是不同的，但我們?nèi)匀恍枰赂腋谊J敢做，用自己的方式為社會進步貢獻力量。
第三段：成長與超越
作為青年員工，我們不僅要求自己的個人發(fā)展，更要關(guān)注和參與到社會發(fā)展的過程中去。五四運動至今已經(jīng)過去了一百多年，時代在變，社會在進步，我們需要不斷提升自己的綜合素質(zhì)，掌握更多的專業(yè)知識和技能，才能更好地適應社會的發(fā)展需求。同時，我們還要不斷拓寬視野，積極參與到各種社會活動中去，通過實踐鍛煉自己，與他人交流碰撞思想，才能夠?qū)崿F(xiàn)個人的成長和超越。
第四段：堅定信念與價值觀
五四運動在激發(fā)了全國青年的愛國熱情的同時，也對青年提出了高尚的道德和理想追求的要求。作為新時代的青年員工，我們要堅定自己的信念和價值觀，不忘初心，牢記使命。我們要以國家和民族的利益為重，努力實現(xiàn)自己的人生價值，并以自身的行動影響和帶動身邊的人共同進步。
第五段：青春力量與社會責任
青年是社會進步的希望，也是時代的弄潮兒。我們身負著時代的責任和使命，要有擔當精神，敢于擔當社會責任，積極參與社會公益事業(yè)，為社會的發(fā)展做出我們應有的貢獻。同時，我們要以積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，不斷提升自身的能力和水平，為社會發(fā)展注入青春力量。
總結(jié)：
作為青年員工，通過參與五四心得體會活動，我們對五四運動有了更深入的了解和思考，對作為青年的責任和使命有了更清晰的認識。我們要以五四精神為指引，不斷成長與超越，堅定自己的信念和價值觀，勇于擔當社會責任，為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。我們相信，在共同努力下，青春的力量將為社會的發(fā)展注入新的動力，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻力量。
青年員工工作心得篇十二
在追求就業(yè)的過程中，年輕人已經(jīng)成為企業(yè)中不可或缺的一部分。他們注重個人發(fā)展，并努力適應和應對這個競爭激烈的世界。在這篇文章中，將探討企業(yè)青年員工的心得體會，從不同的角度來了解他們的挑戰(zhàn)和成長。
第一段：新環(huán)境的適應
當青年員工剛進入企業(yè)時，很多人都會面臨一個全新的環(huán)境。這個環(huán)境可能與他們在學校或家庭中形成的理解有所區(qū)別。在工作中，他們可能面臨各種問題，如相處不容易的同事、新的工作需求等。適應這個新環(huán)境需要時間和耐心。這個過程中，青年員工需要不斷學習和調(diào)整自己，努力適應公司的文化和工作方式。同時，他們也要盡力保持積極樂觀的態(tài)度，勇敢面對挑戰(zhàn)。
第二段：責任感的培養(yǎng)
在企業(yè)中工作，青年員工會接觸到各種各樣的責任。這些責任包括完成自己的工作任務(wù)、對自己的時間和資源負責、與團隊合作等。由于經(jīng)驗不足，青年員工可能會感到壓力和不安。然而，通過不斷的實踐和經(jīng)驗積累，他們逐漸培養(yǎng)起責任感。他們學會了分清輕重緩急，處理好與他人的關(guān)系，始終保持自信和上進的心態(tài)。同時，青年員工也明白，只有擔當起責任，才能在工作中獲得更多成長和進步。
第三段：不斷的學習
青年員工在企業(yè)中的學習是持續(xù)的過程。他們不僅要學習公司的相關(guān)知識和技能，還要學會終身學習的意識。企業(yè)的競爭激烈，青年員工只有不斷地提升自己，才能在激烈的競爭中保持競爭力。因此，他們會主動尋找學習機會，如培訓、課程等，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。青年員工還會與老同事和領(lǐng)導保持溝通，通過交流和反思來不斷改進自己。在這個過程中，他們逐漸成長為專業(yè)優(yōu)秀的員工。
第四段：團隊合作的重要性
在企業(yè)中，團隊合作是必不可少的。青年員工逐漸認識到，只有與團隊緊密合作，才能完成更多的工作任務(wù)并取得更好的成果。團隊中的每一個人都有自己的特長和優(yōu)勢，只有將這些特長和優(yōu)勢合理利用，團隊才能更好地發(fā)揮作用。青年員工在合作中學會了傾聽和溝通，懂得了關(guān)注團隊目標，而不是個人利益。通過團隊合作，青年員工與團隊中的其他成員建立起了良好的工作關(guān)系，共同成長和進步。
第五段：個人成長的收獲
在成為企業(yè)的一員后，青年員工將獲得許多機會和挑戰(zhàn)。通過努力和不斷學習，他們逐漸成長并取得了一定的成績。除了專業(yè)能力的提升，他們還獲得了更多的人際交往能力和管理經(jīng)驗。他們意識到，個人能力的提升不僅僅是自己的事情，也能為團隊和企業(yè)作出更大的貢獻。通過這一過程，青年員工收獲了許多寶貴的人生經(jīng)驗和成長的機會。他們會繼續(xù)努力，保持對工作的熱情和專注，為實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同目標而不斷努力。
總結(jié)：
企業(yè)青年員工心得體會從適應新環(huán)境開始，通過培養(yǎng)責任感、不斷學習和團隊合作的過程，最終獲得個人成長的收獲。通過這一過程，他們逐漸成熟并為企業(yè)作出更大的貢獻。作為年輕一代，他們將繼續(xù)努力學習和成長，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
青年員工工作心得篇十三
青年作為企業(yè)未來的主力軍，其發(fā)展對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。而在青年員工的成長過程中，對于自己的職業(yè)規(guī)劃、工作狀態(tài)和工作態(tài)度的認識、領(lǐng)導溝通的技巧等等方面的掌握，都至關(guān)重要。那么今天我來分享一下我的十九心得體會，希望能對其他青年員工的工作和成長產(chǎn)生一些幫助。
2. 關(guān)于自我認識及職業(yè)規(guī)劃
每一個青年員工都應該發(fā)展自己的職業(yè)規(guī)劃，要知道自己想從事哪個方向的工作，然后根據(jù)自己的目標去努力學習和工作，遇到問題能夠及時調(diào)整自己的方向。在自我認識方面，我覺得能根據(jù)自身的優(yōu)勢和不足來合理規(guī)劃自己的職業(yè)方向，讓自己在不斷學習和努力中不斷進步。
3. 關(guān)于工作態(tài)度和技能提升
對于工作態(tài)度，我覺得青年員工一定要保持積極向上的態(tài)度，時刻保持愉悅的心情，以此推動自己和團隊不斷進步。同時也要不斷提升自己的技能，多學習和實踐，以此提高自身的競爭力。還要注意到自己的工作品質(zhì)，多花時間研究和解決問題，讓自己成為團隊中不可或缺的一員。
4. 關(guān)于領(lǐng)導溝通
在與領(lǐng)導溝通的過程中，可以很好的隱約自己的想法和意愿，特別是針對一些團隊或個人方面的問題，要勇于發(fā)表自己的看法并誠實地表達自己對工作的理解和情況。同時，也要注意到自己和領(lǐng)導之間的溝通交流方式，在不斷實踐和嘗試中提升自己的溝通技巧，幫助團隊更加緊密地協(xié)作。
5. 關(guān)于團隊合作和成長
青年員工的發(fā)展也不能忽視團隊的力量和靠譜型的人際關(guān)系。只有與團隊內(nèi)部的人良好合作，才能在競爭中取得更大的優(yōu)勢。要以與團隊協(xié)作、各自互助的方式為原則，同時維護良好的人際關(guān)系，積極與其他同事交流、分享、學習經(jīng)驗等，幫助自己更好的融入團隊，達到共同成長的目的。
總結(jié)：
通過以上對青年員工十九心得體會的分享，我們可以看到：成為優(yōu)秀的青年員工，要自我認識清晰，職業(yè)規(guī)劃明確；要為人正直誠懇，保持積極向上的工作態(tài)度；要與領(lǐng)導溝通交流順暢，與同事之間相互支持，趨同共進；最終讓自己成長為團隊中的不可或缺的人。希望今天的分享對其他青年員工的工作和成長產(chǎn)生一定的幫助。
青年員工工作心得篇十四
當前，青年員工正在逐步崛起并成為公司的主力員工。在工作的過程中，他們也逐步意識到了自己的不足和必須跨越的困難。因此，青年員工需從工作中總結(jié)出屬于自己的心得體會，以便更好地提升自身的工作能力。本文將圍繞“青年員工十九心得體會”為主題觀點，展開論述。
第二段：勤奮學習
首先，青年員工應始終保持一顆勤奮學習的心態(tài)。在工作中，不僅僅要完成匯報工作任務(wù)，還需要對公司內(nèi)外部的相關(guān)知識和行業(yè)動向進行了解。每天堅持學習，保持知識的更新，才能逐步成為向其他員工學習的對象。
第三段：多元發(fā)展
其次，在工作中，青年員工應注重多元發(fā)展。離開原來的專業(yè)知識，了解公司其他的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。隨著業(yè)務(wù)擴張，公司的業(yè)務(wù)范圍會逐漸擴大。在這一過程中，他們可以逐步鍛煉自己的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等關(guān)鍵能力。
第四段：創(chuàng)新思考
再者，青年員工要注重創(chuàng)新思考。在日常工作中，很多不可避免的問題需要去解決和面對。此時，他們可以嘗試更多地采取一些新的思維方式和解決方案，以提高自身的工作效率和工作能力。
第五段：團隊協(xié)作
最后，青年員工還需注重團隊協(xié)作。團隊是一群人的集合，每個人的貢獻都會對整個團隊產(chǎn)生影響。他們應該嘗試發(fā)掘團隊合作的效率，并且在協(xié)作的過程中，通過交流、協(xié)商、反饋等方式，不斷提高團隊的工作標準和質(zhì)量。
總結(jié)：以上所列的青年員工十九心得體會，都是工作中不可或缺的能力，能夠助力青年員工提升工作質(zhì)量，展現(xiàn)自身價值。在工作中，他們應該保持良好的心態(tài)，并通過不斷努力，將能力發(fā)揮到最大程度。只有如此，才能不斷進步，成為更好的自己。
青年員工工作心得篇十五
培訓是一種有組織得知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內(nèi)培訓以技能傳遞為主，時間則側(cè)重上崗前。下面是青年員工培訓計劃書，請參考！
一、培訓目得
酒店新員工面臨著從社會人到職業(yè)人得角色轉(zhuǎn)變，需要一個積極得職業(yè)心態(tài)及規(guī)范得職業(yè)化舉止，以適應職業(yè)人得角色需要。為了使新進得接待員盡快適應工作環(huán)境，熟悉工作流程，增強對企業(yè)得認同感和歸屬感，養(yǎng)成良好職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰(zhàn)得心態(tài)以投入工作角色，提高工作效率和績效，特進行此次為期12天得新進接待員培訓。
二、培訓對象
本酒店新入職前臺服務(wù)人員。
三、培訓規(guī)模
10人
四、培訓內(nèi)容(詳見附表)
(一)酒店文化常識
(二)酒店概況業(yè)務(wù)知識
(三)前臺崗位業(yè)務(wù)知識
(四)前臺操作流程
(五)前臺整體實踐
五、培訓時間
2**4年4月28日~2**4年5月10日得每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30.
六、培訓地點
本酒店3樓培訓室
七、培訓費用
本次培訓屬于內(nèi)部培訓，無需太多開支。每天中午和晚上為培訓者和參訓者提供8元/餐得標準餐和飲用水，為講師發(fā)放500元/課時得津貼，預計2萬元人民幣左右。
八、培訓人員
相應領(lǐng)域得老員工以及接待處得部長。
九、培訓方式
ppt講解、案例研討、師徒式講解師范、自學實踐等方式相結(jié)合。
十、考評方式
1、考試：接待員學完課程設(shè)置中得每一個培訓課后，由培訓師采取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗。
2、考核：體現(xiàn)“以技能為最終成果”得培訓理念。由酒店組成考評組在培訓點對接待員進行現(xiàn)場考核，考核可采取現(xiàn)場操作、口述問答、模擬操作、圖示等形式，重點檢查接待員得崗位技能掌握情況和職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)精神，視個人情況延長試用期或者勸退。
十一、培訓評估與反饋
1.講師、人力資源專員總結(jié)培訓過程中出現(xiàn)得問題及時更改培訓教程。
2.培訓員工在培訓完每一節(jié)課填寫《新員工培訓反饋表》上報人力資源部。
3.培訓結(jié)束后邀請考評組人員進行培訓效果總結(jié)。
青年員工工作心得篇十六
作為青年員工，在大學畢業(yè)之初步入職場的銀行間，感到既榮幸又惶恐。實習的那段時間，讓我領(lǐng)略到銀行的廣闊與復雜。從第一天開始，我就意識到銀行青年員工需要具備許多基本素質(zhì)，如溝通能力、學習能力、自我管理能力等。實習期間，我努力適應各種工作環(huán)境，不斷提升自己的能力，并從實踐中獲得了寶貴的經(jīng)驗與體會。
第二段：溝通能力的重要性
在銀行工作中，每天都需要與客戶交流。因此，良好的溝通能力是至關(guān)重要的。在和客戶溝通時，我們需要清晰地表達自己的意思，并且聆聽對方的需求和意見。我通過大量的實踐，慢慢提升了我的溝通能力。我學會了掌握語言表達的技巧，如口頭溝通中的面部表情和肢體語言。我還提高了我的傾聽技巧，學會了主動傾聽和提問，以更好地理解客戶需要，進一步提供滿意的服務(wù)。通過不斷地溝通與交流，我與許多客戶建立了深厚的信任關(guān)系，也提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：學習能力的重要性
銀行是一個知識密集型的行業(yè)，不斷學習是銀行青年員工必備的能力。只有通過持續(xù)學習，我們才能跟上行業(yè)的發(fā)展變化。在銀行工作的幾個月中，我發(fā)現(xiàn)每天都有新的知識需要學習。我積極參加各種培訓和學習機會，學習財務(wù)知識、風險管理等方面的專業(yè)知識，提升了自己的學習能力。我還善于利用資源，通過閱讀相關(guān)書籍和參與團隊討論，不斷擴展自己的知識面。通過不斷的學習，我逐漸成為一名全面發(fā)展的銀行青年員工，能夠勝任多種崗位的工作。
第四段：自我管理能力的重要性
在銀行這個繁忙的工作環(huán)境中，自我管理能力至關(guān)重要。一方面，合理地安排個人時間，保持身心健康，以應對繁忙的工作。另一方面，合理地安排工作計劃，提高工作效率，使自己能夠應對各種應急情況。我學會了制定詳細的工作計劃，并逐步提高自己的執(zhí)行力。我還學會了合理分配時間，將工作和休息平衡起來，在高強度的工作環(huán)境中保持積極的心態(tài)。通過自我管理，我能夠在繁忙的工作中保持自己的生活和工作的平衡。
第五段：結(jié)語
在成為一名銀行青年員工的過程中，我深刻體會到溝通能力、學習能力和自我管理能力對于個人發(fā)展的重要性。通過不斷地溝通與交流，我能與客戶建立良好的關(guān)系；通過不斷地學習，我能夠高效地完成工作任務(wù)；通過自我管理，我能夠保持工作和生活的平衡。我深信，這些能力的不斷提升將為我未來在銀行行業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。我將繼續(xù)努力學習和成長，為銀行的發(fā)展做出更大的貢獻。