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員工各種原因工作辭職報告篇一
尊敬的領導：
您好!
能夠來到我們ktv工作是一件很有緣分的事情，這段時間里我的工作生活非常充實。但今天我很感到抱歉的是，我向您提出的是一份辭職報告，由于我自己的一些原因，我想這個月月底便辭職，希望您也能夠理解，并且盡快為我審批，非常感謝您。
我是通過朋友介紹來到這里工作的，一開始來這里的時候我自己也很震驚，這是我見過的最大的一個ktv了，不管從哪一方面說，這里都算得上一個好的平臺，雖然我只是應聘一名服務員，但是ktv所給予我們的上升空間還是有很大的。所以我便大這一份決心、一份欲望來到了這里。因為自己這是首次踏進ktv行業(yè)，有太多的地方都不太懂，但隨著自己對這份工作的熟悉之后，我也可以從容的應對工作中的問題了，幾個月堅持下來之后，我自己也有所成長。但最近困擾我的，不是工作的問題，而是我家庭的問題。
他們不理解我的崗位，認為在ktv工作并不是一份體面的工作。我知道或許您覺得他們是有些迂腐，現在的時代和以前已經有所不同了，我們應該尊重每一個行業(yè)的工作人員，但是對于我來說，這是他們對我的關心，如果我再繼續(xù)下去，或許我會慢慢的傷害他們對我的關心和愛。況且平時我回家的時間比較晚，我的父母和愛人都很擔心我，因為我家比較偏，來這里上班還要坐一個多小時的公交，晚上回去也只能去趕最后的一趟公交，每天也為了回去提心吊膽的。所以考慮了諸多問題之后，我還是選擇辭職了。
我知道領導們對我一直都很關心，我很感恩。平時我也確實是一個比較勤快的人，什么事情都搶著做，也把服務這份工作做到了位。和大家熟悉下來之后，我也覺得這是一個很好的集體，雖然平時的工作會有一些累，但是也算充實。所以結合下來，我也真的還是舍不得的。
但我自己也想清楚了，平時自己確實也給家人帶來了不少的麻煩，這份工作雖然我覺得很好，但是給別人帶來了麻煩也讓自己感到疲憊終究還是一件不太好的事情。所以再三考慮我選擇辭職，講述了這些之后也希望領導您能夠理解。我也祝福我們所有的同事們，家人們能夠在今后的工作中再接再厲，一路順風，祝愿ktv發(fā)展長虹，平步青云。
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
員工各種原因工作辭職報告篇二
尊敬的領導：
您好！
轉眼間，我到公司已經兩年多了，這兩年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我都用自己的熱情認真、努力的去完成每一項您布置給我的工作，在您這里我學到了很多東西，我是你一手調教出來的，我真誠的對您說一聲：謝謝！
我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，所以我在默默努力著，沒有任何抱怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識，但是慢慢的發(fā)現自己的能力真的很有限，發(fā)現自己根本做不好。事情出現各種狀況，有時懷疑自己根本都沒有那個能力勝任這個職務。
經過這段時間的'反思，覺得自己和以前完全是兩樣，變化最大的就是工作越來越多，事情永遠處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。
老憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來您對我真的關懷備至，好多時候，您能做到的都為我做到了，我的內心也十分感激，多謝您對我的循循教誨。在新的地方、新的時期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風雨同舟經歷將是我最寶貴的財富，也將是我最珍貴的回憶。
經猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實有很多不舍。我個人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請領導批準我辭職。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇三
誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。于是我打開word，給您寫了這封辭呈。
去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也未必是壞事”。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
it是一個技術性很強的行業(yè)，個人曾經歷過一個又一個新產品從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。
在這十多年的工作時間里曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過去，當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同?！睍r，我恍然大悟，原來是因為自已的胸懷不夠。人生無法重來，但是可以隨時重新再來，因為我有選擇的權力。
曾記起研發(fā)部的昔日的朝氣、熱情和豪情萬丈。生產、質管部的和諧，沉穩(wěn)和責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起朝夕相處一起共事的各位同仁。
最后我發(fā)自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非?？鞓返?，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。
也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的未來。
員工各種原因工作辭職報告篇四
尊敬的總經理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的.離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年2月8日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
最后，祝公司蒸蒸日上！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇五
敬愛的公司領導：
您好!
公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。
三個月中，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。在經過認真剖析以后，我發(fā)現，三個月的時間，已經把我和工作的不適合表現得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
說到薪資，這的確是不好說的，一分耕耘一分收獲。做為剛出來的大學畢業(yè)生，都希望能夠找到待遇高一點的工作，所以跳槽的比較多，我承認自己也不可擺脫的稱為這個隊伍中的一員。和興給了我起步的平臺，我非常感謝;對于我的自私，我很抱歉!這次辭職是我經過了深思熟慮之后做出的決定。我感謝學校和您給我這個機會，能讓我為學校工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，學校定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿學校興旺發(fā)達!
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至____市____區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
此致
員工各種原因工作辭職報告篇六
尊敬的____領導：
您好!
這段時間，我好好地回顧了這兩個多月的工作情況和我的緩慢成長，更是細想了一些公司的發(fā)展需求，以及自身的一些問題，同時向領導表達我自己的離職意愿。
從開始來到公司我就認為這一切都是我的幸運，公司較好的相處模式和舒適的工作氛圍，完全讓我有找到人生方向的感覺，我也一直非常珍惜這份工作。這期間公司同事們對我的幫助和包容我都牢記在心，您風趣、細心、做事嚴謹且關心員工，同時更感激您對我的賞識。很遺憾沒能有更多的機會和您溝通交流，我受惠于這份工作但也因為這份知遇之恩，我做出了離職這個決定，同時對于我的離職給公司和同時造成的不便表示深深的歉意。
公司目前各方面的工作都十分完好，各方面的工作也是進展得較為順利，我不能給公司拖后腿，雖然我目前接觸這塊已經有一段時間了，但是我成長還是微乎其微的。從我近期的觀察，我想公司現在最需要的是優(yōu)秀的銷售員工，盡管我在工作期間有十分努力地去提升自己，但還是由于自身的原因，實在沒有辦法完全的勝任這份工作。所以經過我長時間的考慮，我還是覺得公司應當招募更多優(yōu)秀成熟的銷售型人才，而不是去把我這樣一個菜鳥去培養(yǎng)成一個合格的銷售，因為這勢必會花費大量的時間和精力。
我知道這也許就我而言是一個磨礪自己的好時機，但我還是覺得往自己喜歡的方面發(fā)展會更加符合我的想法，其實對于一個剛剛畢業(yè)的大學生，能夠進入到公司已經是相當不錯了，但是也許對我來說，自己的理想更重要，或許任職這份工作只是穩(wěn)固自己的內心罷了，當時的我并沒有考慮到自己是否適合，也沒有想自己能不能做好，能不能為公司帶來利益，這是我個人的疏漏。
如今我想要離職，其實也是考慮到自己還是不能夠更好地適應銷售的工作，還有主要原因是我自己還是沒有辦法真正的感受到這份工作的魅力，更沒有在這份工作上不懈奮斗的動力。在公司其實收獲了很多，這自己的工作中的工作和學習讓我有了更成熟的人生觀，更對我貿然離職對大家造成的不便和傷害感到愧疚。
我想年輕人更是應該要不斷地去經歷更多的事情來達到對自己的磨煉，這樣才更能夠體會到不一樣的人生，這次我想腳踏實地去做一些力所能及的事情。
感恩相遇!感謝信任!同時也祝愿同事們在您的帶領下去迎接屬于公司的美好的未來!祝愿公司蓬勃發(fā)展!蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
員工各種原因工作辭職報告篇七
尊敬的醫(yī)院領導：
您好!
我此番前來是來跟您辭職的，我因諸多個人瑣事煩身，已經無法留在醫(yī)院工作下去了，萬般無奈，還望您能對我表示諒解，我也無心辭職，畢竟您有恩于我，在我涉世未深之際，為我指引道路，指點迷津，把自己的工作經驗對我是毫無保留的傳授，生怕于我有半點疏忽，用您的話來說，就是看中了對醫(yī)療事業(yè)的上進心以及對我這人的性格頗生好感，這才對我關照有加，我自知要不是仰仗您的栽培，我也不會在醫(yī)院門診部過的這么的順利自在，您對我的恩情，我一直都銘記于心，不曾敢有半分忘卻，如今我已無法報答與您，只好借此機會跟您說一句珍重!
醫(yī)院與我而言就是甚為重要的地方，我自幼就想著要成為一名救死扶傷的醫(yī)生，經過這十幾年的變遷，我的初心始終未改，一心只想為這個社會做點什么，我不甘一直在醫(yī)院的門診部工作，我每天的工作僅僅是為那些受了風寒感冒發(fā)燒的患者打針換藥而已，都是些無關緊要的病痛而已，我覺得在此處一直工作下去，實在是不知何時才能達成心中的愿望和志向，明明我在大學所學的專業(yè)救治知識那么多，我在這卻絲毫沒有用武之地，實在是讓我的內心感到萬般的焦慮，我怕不急待想為這個社會奉獻出自己的價值，健康所系，性命所托，我至今也未曾忘記自己即將成為醫(yī)學生，站在大學國旗下的.宣誓，“我志愿獻身于醫(yī)學，恪守醫(yī)德，救死扶傷，不辭艱辛，為人類的身心健康而奮斗終身”。我現在為人們所做的微乎其微，萬分抱歉，所以，我要去尋找一個能實現自己個人價值的地方，讓自己每天過的充實滿足和開心。
我思前想后我毅然決定前往我老家所在之地，成為一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，我已經申報了鄉(xiāng)村醫(yī)生的資格證明，并且也已經跟當地的村委會說明過情況了，再者我個個人條件均符合這個崗位的條件，無論是我的醫(yī)學學歷證書還是關于這方面的培訓合格書我都有，我的申請目前已經被受理了，相信不過數日馬上就能通過初審了。這件事我考慮甚久，我覺得他們比我現在在醫(yī)院門診部護理的那些人更為需要我，那里的醫(yī)療條件實在是太為落后了，只要生了大一點的病，或者是傷筋動骨了都必須要不辭路途遙遠去到縣城的醫(yī)院救治，他們真的萬分需要我這樣的醫(yī)學人才回去幫他們。，那里畢竟也是我生我養(yǎng)我的地方，我于情于理都應該回去挑起這個重擔，還望領導您能理解我的一番苦衷!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年_月_日
員工各種原因工作辭職報告篇八
尊敬的領導：
您好!
我是公司里的一名銷售人員，我叫____。今年剛從學校畢業(yè)來到我們公司進行實習工作，但是在體驗了這份銷售的實習工作以后，我已經不想要再繼續(xù)留在公司里工作了。有很多的原因，都導致我對這份工作失去了興趣，失去了激情。所以我想辭職，并在我一個多月的考慮之下，我慎重的跟領導提出了我的這份辭職報申請告。
令我想要辭職的一個原因，是因為公司里的規(guī)章制度太過于繁瑣和形式化了。比如每天都要開一個早會，比如每天都要寫一份工作總結，比如說每次請假都要申請很多道程序才能夠批準下來，不然就算是我曠工的。本來我們上班的時間就早，工作任務就重，再加上有事沒事都要開一個早會，我們只能起的更早了，而且一開就是一兩個小時。這一兩個小時里面，領導就講了一兩個重點，甚至有時候都沒有重點，我覺得這些都太過形式化了，我們完全可以利用這兩個小時解決更多實際上的問題。這個不僅沒有解決問題，還耽誤了我們工作的時間。所以我并不能很贊同我們公司里的這些形式和規(guī)則。
令我想要辭職的另外一個原因，是我銷售壓力太大。我們公司給我們銷售員每個月定的目標是____萬，給銷售組長定得目標更高。我現在連這____萬的業(yè)績要求都很難達到，更別說將來做上組長要完成這么高的業(yè)績了。所以我感到壓力很大，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到，這種強烈的落差感讓我感到很挫敗。所以我面對如此之大的壓力之下，我還是選擇辭職。
最后，我想要辭職的一個原因，是因為業(yè)績的提成太少。我們銷售員本來要完成的任務就很難，壓力也很大。我們銷售員是靠業(yè)績來養(yǎng)活自己的，如果業(yè)績的提成太少的話，我們根本就養(yǎng)不活自己的，在工作的時候也不會做的很帶勁，會覺得很沒意思。我們整天東跑西跑的拉業(yè)務，整天沒日沒夜的加班熬夜，最后為公司攢下了這么多的業(yè)績，到我們自己手上的卻只有一點點。所以我覺得很不值得，所以我也不想要再繼續(xù)干下去。
我會在我實習之后，辦理我的離職手續(xù)，也請領導早做令請他人的打算。
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年____月____日
員工各種原因工作辭職報告篇九
尊敬的總經理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年2月8日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
最后，祝公司蒸蒸日上！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十
尊敬的領導：
您好!
我是公司里的一名銷售人員，我叫xxx。今年剛從學校畢業(yè)來到我們公司進行實習工作，但是在體驗了這份銷售的實習工作以后，我已經不想要再繼續(xù)留在公司里工作了。有很多的原因，都導致我對這份工作失去了興趣，失去了激情。所以我想辭職，并在我一個多月的考慮之下，我慎重的跟領導提出了我的這份辭職報申請告。
令我想要辭職的一個原因，是因為公司里的規(guī)章制度太過于繁瑣和形式化了。比如每天都要開一個早會，比如每天都要寫一份工作總結，比如說每次請假都要申請很多道程序才能夠批準下來，不然就算是我曠工的。本來我們上班的時間就早，工作任務就重，再加上有事沒事都要開一個早會，我們只能起的更早了，而且一開就是一兩個小時。這一兩個小時里面，領導就講了一兩個重點，甚至有時候都沒有重點，我覺得這些都太過形式化了，我們完全可以利用這兩個小時解決更多實際上的問題。這個不僅沒有解決問題，還耽誤了我們工作的時間。所以我并不能很贊同我們公司里的這些形式和規(guī)則。
令我想要辭職的另外一個原因，是我銷售壓力太大。我們公司給我們銷售員每個月定的目標是xx萬，給銷售組長定得目標更高。我現在連這xx萬的業(yè)績要求都很難達到，更別說將來做上組長要完成這么高的業(yè)績了。所以我感到壓力很大，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到，這種強烈的落差感讓我感到很挫敗。所以我面對如此之大的壓力之下，我還是選擇辭職。
最后，我想要辭職的一個原因，是因為業(yè)績的提成太少。我們銷售員本來要完成的任務就很難，壓力也很大。我們銷售員是靠業(yè)績來養(yǎng)活自己的，如果業(yè)績的提成太少的話，我們根本就養(yǎng)不活自己的，在工作的時候也不會做的很帶勁，會覺得很沒意思。我們整天東跑西跑的拉業(yè)務，整天沒日沒夜的加班熬夜，最后為公司攢下了這么多的業(yè)績，到我們自己手上的卻只有一點點。所以我覺得很不值得，所以我也不想要再繼續(xù)干下去。
我會在我實習之后，辦理我的離職手續(xù)，也請領導早做令請他人的打算。
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十一
尊敬的領導：
您好!
時光荏苒，不知不覺我來公司已經很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的銷售員，現在成為了幻影，確實讓人沮喪。
本來我對銷售充滿了信心，但從三個月的不斷學習和探索中我發(fā)現不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業(yè)務員的要求。三個月，沒賣出去一臺設備，這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現實就是這樣斬釘截鐵。
現在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上，我已經不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對公司還是我，我認為這都勢在必行。
這三個月，我也有很大的收獲，也許再踏出____的大門以后，我的這些電話聯系客戶的經歷、學習關于設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。
在這么長的時間里，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。
在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。
望領導批準我的申請，并能協助我完成離職的相關手續(xù)。
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
員工各種原因工作辭職報告篇十二
尊敬的領導：
您好!
來到(公司名稱)已經有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業(yè)務知識，從中積累了很寶貴的經驗,在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x總：
您好!
首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作時間里，領導們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。
在公司工作中，我受益良多：無論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
員工離職會給組織或企業(yè)帶來很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個層面：社會經濟因素；組織及工作相關因素；個體因素。
一、社會經濟因素
企業(yè)和員工都存在于社會中，社會環(huán)境大背景的影響滲透在每一個地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動力市場狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國勞動力市場接收活躍期（1984-1988年）的227家企業(yè)和不活躍期（1988-1993年）的218家企業(yè)為樣本，對這些企業(yè)的歷年數據進行整理分析，結果發(fā)現企業(yè)主席、ceo、高層管理者的離職大多發(fā)生在勞動力市場的接收活躍期，并且發(fā)現勞動力接收市場的活躍還影響到企業(yè)管理制度的強度。在david等（1999）提出的離職復合模型中，勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。
另一影響離職的社會經濟因素是失業(yè)率。charles（1999）對美國25個州的66個城市的456名銷售人員通過郵寄的方式進行離職問卷調查，結果表明失業(yè)率與員工工作滿意度呈正相關，與員工離職率呈負相關；并指出失業(yè)比其他任何變量對員工離職有更直接的作用。這一結果很容易理解，出現經濟危機時，失業(yè)率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會自愿離職。
二、組織及工作因素
組織變革
組織或企業(yè)的改組變更會帶來很多連鎖反應，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過對意大利金屬制造業(yè)和勞動力市場數據分析研究后發(fā)現，企業(yè)無論是解散、合并還是分割，都會對離職率產生影響；其數據分析顯示，同行業(yè)之間的合并可以成功地降低離職率。
另有一些研究表明，通常企業(yè)裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復員工士氣并使留任者忠實依附于組織，對減少自動離職極為重要。john的研究發(fā)現，在裁員過程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個維度上對雇員的適當授權，都可以推動留任者對組織的依附，而這種對組織的高度依附促成接下來幾年中很少的離職。
組織特性
企業(yè)的組織特性、組織文化和管理運行機制同樣會對員工離職行為產生影響。在我國改革開放的初期，外資、合資企業(yè)不斷涌現，由于其在薪酬福利等方面相對我國傳統國營企業(yè)頗顯豐厚，并有先進的管理運行機制，吸引了大批國企人員紛紛離職而進入這些外資合資企業(yè)工作，這是較為典型的組織特性對員工離職帶來的影響。
不同的組織文化也會對離職發(fā)生作用。當一個新員工進入組織之后，他的個人價值取向和預期與組織的文化及管理運行機制間要經歷一個磨合匹配的過程。vandenberghe通過對433位護士價值取向的測查和一年后的跟蹤調查研究，證實個人價值取向與組織文化的一致性可以預測護士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對64位服務于殘障人士的雇員調查中發(fā)現，員工個人目標與組織目標很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性。
組織公正
雇傭關系與企業(yè)管理程序中的公平性問題與離職相關。員工感到雇傭關系不公平時，會表現出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過對美國南部兩家工廠的310名雇員一年的跟蹤調查發(fā)現，企業(yè)元論在程序上還是分配上的公正，都會直接和間接地與員工離職相關。這種相關是通過影響到員工的工作態(tài)度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。
工作態(tài)度
有關員工工作態(tài)度與離職關系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對員工離職的影響。分析結果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨特的特點，兩者都能預示員工的離職傾向。
woturba等（1991）對491名直銷人員的一年跟蹤調查結果顯示：員工對于期望實現的滿意度顯著而直接地與離職呈負相關。員工在工作后所得到的實際狀況（工作環(huán)境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對于期望實現的滿意度越高，離職傾向越低。
工作滿意度和組織承諾中哪一個因素對員工離職的作用更強，陳曉萍等（1998）發(fā)現組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過對中國大陸11家企業(yè)的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問卷調查和三個月后的跟蹤調查，發(fā)現員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關系。
工作性質
工作本身的特性會造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過對直銷人員的離職研究，發(fā)現直銷工作本身的特點如經濟收入的不穩(wěn)定性，對直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過對2000名高新技術產業(yè)員工的離職分析發(fā)現，高新技術產業(yè)工作本身的內在激勵，能對從事這種工作的員工的工作滿意度產生積極的直接的影響。
職業(yè)工種
職業(yè)不同，工作種類不同，其相應的工作環(huán)境、報酬等很多方面自然會有差別。這就造成不同行業(yè)工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學者做了不同行業(yè)類型的員工離職問題的調查研究。schaufeli等（2000）關注勞-改機構工作人員的離職原因，發(fā)現在這個行業(yè)，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導致員工的曠工及離職率較高。
工作中的人際關系
工作中的人際關系對離職的影響十分突出，已引起很多學者關注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國消費品企業(yè)的銷售人員做樣本，研究他們對管理者的行為認知。結果發(fā)現員工對領導者的滿意與否直接影響其對整個工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實際離職行為。johnston等（1993）用縱向準實驗設計方法對157名銷售人員的離職研究發(fā)現，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認為對管理者的滿意度影響了員工的離職。
wongchisum等（1998）對臺灣高科技產業(yè)的105名員工進行結構問卷調查，研究員工工作中人際關系與組織承諾間的關系，結果顯示員工對管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關，并能引發(fā)對管理者的滿意度，而員工對于下級的承諾則提升了.員工對于人際關系的滿意程度。對工作中這種上級、同級、下級間人際關系的滿意度，會令員工感到從同事那里得到了支持和認可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。
培訓
企業(yè)能否提供有利于員工發(fā)展的培訓學習，也會對員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學習提高，這既利于企業(yè)也利于員工個人發(fā)展。而企業(yè)所能提供的對員工的培訓和學習就顯得很重要。當員工體會到自己在組織中會有良好發(fā)展時，很少會離開組織（hatton等，1993）。
三、個體因素
年齡和任期
已有研究證實年齡和任期與離職呈負相關。somors等（1996）在用244名美國注冊護士作為樣本進行的問卷調查研究中發(fā)現，在同一企業(yè)中年齡越大、任期越長的員工，其離職率越低。同時，chanee-yuee等（2000）在新加坡進行的離職問題研究中發(fā)現，留任者與離職者在經驗經歷方面存在不同，特別是資歷和實踐經驗有所差異。在一個組織中獲得的經驗越豐富，資歷越深，會使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。
企業(yè)或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現象，也說明了年齡和任期與離職的關系。cohen（1993）對組織承諾與離職之間的關系如何隨時間而改變進行了研究，發(fā)現新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經常收集新老員工的離職數據，以減少發(fā)生離職預測錯誤。
性別與種族
stallworth（1998）在其有關公共會計師離職問題研究中發(fā)現，男性和女性會計師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會計師組織承諾高于女性會計師，女性會計師的離職率明顯高于男性。但該研究同時也指出，性別并不能起到預測離職的特殊作用。
婚姻
在proctor等（1976）對年輕的管理者離職問題的研究中發(fā)現，員工配偶的意見和支持，對員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。
其他個人因素
員工的個人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會對員工的離職產生影響；員工個人需要的特殊性也會與離職傾向有關。某些員工為了出國留學或自費進修，會采取自動離職的方式，以保證有充足的時間來學習提高自己。隨著社會文明與職業(yè)文化的進步，隨著職業(yè)社會對勝任條件的要求越來越高、個人對成長的愿望越來越強烈，相應的離職現象會越來越普遍。
總之，員工離職是企業(yè)需關注的重要問題之一，因為它可帶來一系列的連鎖反應。但影響員工離職的原因比較復雜，有時只是某一個關鍵因素就足以導致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復合作用引致員工離職的最終結果。企業(yè)和組織只有主動關心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應措施來改進和提高管理策略和組織戰(zhàn)略，努力將員工離職率降低，才是對企業(yè)和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個三層次模型，即員工離職傾向和行為受個人層次、組織層次、社會層次三個水平因素的影響。組織應從這三層次模型入手，對員工離職的原因有系統地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。
員工各種原因工作辭職報告篇十三
尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
因為是做xx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十四
尊敬的領導：
您好!
時光荏苒，不知不覺我來公司已經很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的銷售員，現在成為了幻影，確實讓人沮喪。
本來我對銷售充滿了信心，但從三個月的不斷學習和探索中我發(fā)現不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業(yè)務員的要求。三個月，沒賣出去一臺設備，這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現實就是這樣斬釘截鐵。
現在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上，我已經不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對公司還是我，我認為這都勢在必行。
這三個月，我也有很大的收獲，也許再踏出xx的大門以后，我的這些電話聯系客戶的經歷、學習關于設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。
在這么長的時間里，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。
在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。
望領導批準我的申請，并能協助我完成離職的相關手續(xù)。
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十五
尊敬的學校領導：
您好!
自從進入教師這個大家庭以來，我倍受團結，務實，開拓，奉獻的鼓舞，在為學生服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展。
今天我選擇離開，有很多原因：
3、也許是能力有限，我認為我在教師這方面已經沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作，希望領導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為教育事業(yè)做力所能及的事情，因為我為我曾經是教師而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿學校力挫群芳，永往直前!
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇一
尊敬的領導：
您好!
能夠來到我們ktv工作是一件很有緣分的事情，這段時間里我的工作生活非常充實。但今天我很感到抱歉的是，我向您提出的是一份辭職報告，由于我自己的一些原因，我想這個月月底便辭職，希望您也能夠理解，并且盡快為我審批，非常感謝您。
我是通過朋友介紹來到這里工作的，一開始來這里的時候我自己也很震驚，這是我見過的最大的一個ktv了，不管從哪一方面說，這里都算得上一個好的平臺，雖然我只是應聘一名服務員，但是ktv所給予我們的上升空間還是有很大的。所以我便大這一份決心、一份欲望來到了這里。因為自己這是首次踏進ktv行業(yè)，有太多的地方都不太懂，但隨著自己對這份工作的熟悉之后，我也可以從容的應對工作中的問題了，幾個月堅持下來之后，我自己也有所成長。但最近困擾我的，不是工作的問題，而是我家庭的問題。
他們不理解我的崗位，認為在ktv工作并不是一份體面的工作。我知道或許您覺得他們是有些迂腐，現在的時代和以前已經有所不同了，我們應該尊重每一個行業(yè)的工作人員，但是對于我來說，這是他們對我的關心，如果我再繼續(xù)下去，或許我會慢慢的傷害他們對我的關心和愛。況且平時我回家的時間比較晚，我的父母和愛人都很擔心我，因為我家比較偏，來這里上班還要坐一個多小時的公交，晚上回去也只能去趕最后的一趟公交，每天也為了回去提心吊膽的。所以考慮了諸多問題之后，我還是選擇辭職了。
我知道領導們對我一直都很關心，我很感恩。平時我也確實是一個比較勤快的人，什么事情都搶著做，也把服務這份工作做到了位。和大家熟悉下來之后，我也覺得這是一個很好的集體，雖然平時的工作會有一些累，但是也算充實。所以結合下來，我也真的還是舍不得的。
但我自己也想清楚了，平時自己確實也給家人帶來了不少的麻煩，這份工作雖然我覺得很好，但是給別人帶來了麻煩也讓自己感到疲憊終究還是一件不太好的事情。所以再三考慮我選擇辭職，講述了這些之后也希望領導您能夠理解。我也祝福我們所有的同事們，家人們能夠在今后的工作中再接再厲，一路順風，祝愿ktv發(fā)展長虹，平步青云。
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
員工各種原因工作辭職報告篇二
尊敬的領導：
您好！
轉眼間，我到公司已經兩年多了，這兩年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我都用自己的熱情認真、努力的去完成每一項您布置給我的工作，在您這里我學到了很多東西，我是你一手調教出來的，我真誠的對您說一聲：謝謝！
我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，所以我在默默努力著，沒有任何抱怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識，但是慢慢的發(fā)現自己的能力真的很有限，發(fā)現自己根本做不好。事情出現各種狀況，有時懷疑自己根本都沒有那個能力勝任這個職務。
經過這段時間的'反思，覺得自己和以前完全是兩樣，變化最大的就是工作越來越多，事情永遠處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。
老憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來您對我真的關懷備至，好多時候，您能做到的都為我做到了，我的內心也十分感激，多謝您對我的循循教誨。在新的地方、新的時期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風雨同舟經歷將是我最寶貴的財富，也將是我最珍貴的回憶。
經猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實有很多不舍。我個人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請領導批準我辭職。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇三
誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。于是我打開word，給您寫了這封辭呈。
去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也未必是壞事”。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
it是一個技術性很強的行業(yè)，個人曾經歷過一個又一個新產品從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。
在這十多年的工作時間里曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過去，當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同?！睍r，我恍然大悟，原來是因為自已的胸懷不夠。人生無法重來，但是可以隨時重新再來，因為我有選擇的權力。
曾記起研發(fā)部的昔日的朝氣、熱情和豪情萬丈。生產、質管部的和諧，沉穩(wěn)和責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起朝夕相處一起共事的各位同仁。
最后我發(fā)自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非?？鞓返?，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。
也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的未來。
員工各種原因工作辭職報告篇四
尊敬的總經理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的.離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年2月8日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
最后，祝公司蒸蒸日上！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇五
敬愛的公司領導：
您好!
公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。
三個月中，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。在經過認真剖析以后，我發(fā)現，三個月的時間，已經把我和工作的不適合表現得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
說到薪資，這的確是不好說的，一分耕耘一分收獲。做為剛出來的大學畢業(yè)生，都希望能夠找到待遇高一點的工作，所以跳槽的比較多，我承認自己也不可擺脫的稱為這個隊伍中的一員。和興給了我起步的平臺，我非常感謝;對于我的自私，我很抱歉!這次辭職是我經過了深思熟慮之后做出的決定。我感謝學校和您給我這個機會，能讓我為學校工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，學校定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿學校興旺發(fā)達!
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至____市____區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
此致
員工各種原因工作辭職報告篇六
尊敬的____領導：
您好!
這段時間，我好好地回顧了這兩個多月的工作情況和我的緩慢成長，更是細想了一些公司的發(fā)展需求，以及自身的一些問題，同時向領導表達我自己的離職意愿。
從開始來到公司我就認為這一切都是我的幸運，公司較好的相處模式和舒適的工作氛圍，完全讓我有找到人生方向的感覺，我也一直非常珍惜這份工作。這期間公司同事們對我的幫助和包容我都牢記在心，您風趣、細心、做事嚴謹且關心員工，同時更感激您對我的賞識。很遺憾沒能有更多的機會和您溝通交流，我受惠于這份工作但也因為這份知遇之恩，我做出了離職這個決定，同時對于我的離職給公司和同時造成的不便表示深深的歉意。
公司目前各方面的工作都十分完好，各方面的工作也是進展得較為順利，我不能給公司拖后腿，雖然我目前接觸這塊已經有一段時間了，但是我成長還是微乎其微的。從我近期的觀察，我想公司現在最需要的是優(yōu)秀的銷售員工，盡管我在工作期間有十分努力地去提升自己，但還是由于自身的原因，實在沒有辦法完全的勝任這份工作。所以經過我長時間的考慮，我還是覺得公司應當招募更多優(yōu)秀成熟的銷售型人才，而不是去把我這樣一個菜鳥去培養(yǎng)成一個合格的銷售，因為這勢必會花費大量的時間和精力。
我知道這也許就我而言是一個磨礪自己的好時機，但我還是覺得往自己喜歡的方面發(fā)展會更加符合我的想法，其實對于一個剛剛畢業(yè)的大學生，能夠進入到公司已經是相當不錯了，但是也許對我來說，自己的理想更重要，或許任職這份工作只是穩(wěn)固自己的內心罷了，當時的我并沒有考慮到自己是否適合，也沒有想自己能不能做好，能不能為公司帶來利益，這是我個人的疏漏。
如今我想要離職，其實也是考慮到自己還是不能夠更好地適應銷售的工作，還有主要原因是我自己還是沒有辦法真正的感受到這份工作的魅力，更沒有在這份工作上不懈奮斗的動力。在公司其實收獲了很多，這自己的工作中的工作和學習讓我有了更成熟的人生觀，更對我貿然離職對大家造成的不便和傷害感到愧疚。
我想年輕人更是應該要不斷地去經歷更多的事情來達到對自己的磨煉，這樣才更能夠體會到不一樣的人生，這次我想腳踏實地去做一些力所能及的事情。
感恩相遇!感謝信任!同時也祝愿同事們在您的帶領下去迎接屬于公司的美好的未來!祝愿公司蓬勃發(fā)展!蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
員工各種原因工作辭職報告篇七
尊敬的醫(yī)院領導：
您好!
我此番前來是來跟您辭職的，我因諸多個人瑣事煩身，已經無法留在醫(yī)院工作下去了，萬般無奈，還望您能對我表示諒解，我也無心辭職，畢竟您有恩于我，在我涉世未深之際，為我指引道路，指點迷津，把自己的工作經驗對我是毫無保留的傳授，生怕于我有半點疏忽，用您的話來說，就是看中了對醫(yī)療事業(yè)的上進心以及對我這人的性格頗生好感，這才對我關照有加，我自知要不是仰仗您的栽培，我也不會在醫(yī)院門診部過的這么的順利自在，您對我的恩情，我一直都銘記于心，不曾敢有半分忘卻，如今我已無法報答與您，只好借此機會跟您說一句珍重!
醫(yī)院與我而言就是甚為重要的地方，我自幼就想著要成為一名救死扶傷的醫(yī)生，經過這十幾年的變遷，我的初心始終未改，一心只想為這個社會做點什么，我不甘一直在醫(yī)院的門診部工作，我每天的工作僅僅是為那些受了風寒感冒發(fā)燒的患者打針換藥而已，都是些無關緊要的病痛而已，我覺得在此處一直工作下去，實在是不知何時才能達成心中的愿望和志向，明明我在大學所學的專業(yè)救治知識那么多，我在這卻絲毫沒有用武之地，實在是讓我的內心感到萬般的焦慮，我怕不急待想為這個社會奉獻出自己的價值，健康所系，性命所托，我至今也未曾忘記自己即將成為醫(yī)學生，站在大學國旗下的.宣誓，“我志愿獻身于醫(yī)學，恪守醫(yī)德，救死扶傷，不辭艱辛，為人類的身心健康而奮斗終身”。我現在為人們所做的微乎其微，萬分抱歉，所以，我要去尋找一個能實現自己個人價值的地方，讓自己每天過的充實滿足和開心。
我思前想后我毅然決定前往我老家所在之地，成為一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，我已經申報了鄉(xiāng)村醫(yī)生的資格證明，并且也已經跟當地的村委會說明過情況了，再者我個個人條件均符合這個崗位的條件，無論是我的醫(yī)學學歷證書還是關于這方面的培訓合格書我都有，我的申請目前已經被受理了，相信不過數日馬上就能通過初審了。這件事我考慮甚久，我覺得他們比我現在在醫(yī)院門診部護理的那些人更為需要我，那里的醫(yī)療條件實在是太為落后了，只要生了大一點的病，或者是傷筋動骨了都必須要不辭路途遙遠去到縣城的醫(yī)院救治，他們真的萬分需要我這樣的醫(yī)學人才回去幫他們。，那里畢竟也是我生我養(yǎng)我的地方，我于情于理都應該回去挑起這個重擔，還望領導您能理解我的一番苦衷!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年_月_日
員工各種原因工作辭職報告篇八
尊敬的領導：
您好!
我是公司里的一名銷售人員，我叫____。今年剛從學校畢業(yè)來到我們公司進行實習工作，但是在體驗了這份銷售的實習工作以后，我已經不想要再繼續(xù)留在公司里工作了。有很多的原因，都導致我對這份工作失去了興趣，失去了激情。所以我想辭職，并在我一個多月的考慮之下，我慎重的跟領導提出了我的這份辭職報申請告。
令我想要辭職的一個原因，是因為公司里的規(guī)章制度太過于繁瑣和形式化了。比如每天都要開一個早會，比如每天都要寫一份工作總結，比如說每次請假都要申請很多道程序才能夠批準下來，不然就算是我曠工的。本來我們上班的時間就早，工作任務就重，再加上有事沒事都要開一個早會，我們只能起的更早了，而且一開就是一兩個小時。這一兩個小時里面，領導就講了一兩個重點，甚至有時候都沒有重點，我覺得這些都太過形式化了，我們完全可以利用這兩個小時解決更多實際上的問題。這個不僅沒有解決問題，還耽誤了我們工作的時間。所以我并不能很贊同我們公司里的這些形式和規(guī)則。
令我想要辭職的另外一個原因，是我銷售壓力太大。我們公司給我們銷售員每個月定的目標是____萬，給銷售組長定得目標更高。我現在連這____萬的業(yè)績要求都很難達到，更別說將來做上組長要完成這么高的業(yè)績了。所以我感到壓力很大，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到，這種強烈的落差感讓我感到很挫敗。所以我面對如此之大的壓力之下，我還是選擇辭職。
最后，我想要辭職的一個原因，是因為業(yè)績的提成太少。我們銷售員本來要完成的任務就很難，壓力也很大。我們銷售員是靠業(yè)績來養(yǎng)活自己的，如果業(yè)績的提成太少的話，我們根本就養(yǎng)不活自己的，在工作的時候也不會做的很帶勁，會覺得很沒意思。我們整天東跑西跑的拉業(yè)務，整天沒日沒夜的加班熬夜，最后為公司攢下了這么多的業(yè)績，到我們自己手上的卻只有一點點。所以我覺得很不值得，所以我也不想要再繼續(xù)干下去。
我會在我實習之后，辦理我的離職手續(xù)，也請領導早做令請他人的打算。
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年____月____日
員工各種原因工作辭職報告篇九
尊敬的總經理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年2月8日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
最后，祝公司蒸蒸日上！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十
尊敬的領導：
您好!
我是公司里的一名銷售人員，我叫xxx。今年剛從學校畢業(yè)來到我們公司進行實習工作，但是在體驗了這份銷售的實習工作以后，我已經不想要再繼續(xù)留在公司里工作了。有很多的原因，都導致我對這份工作失去了興趣，失去了激情。所以我想辭職，并在我一個多月的考慮之下，我慎重的跟領導提出了我的這份辭職報申請告。
令我想要辭職的一個原因，是因為公司里的規(guī)章制度太過于繁瑣和形式化了。比如每天都要開一個早會，比如每天都要寫一份工作總結，比如說每次請假都要申請很多道程序才能夠批準下來，不然就算是我曠工的。本來我們上班的時間就早，工作任務就重，再加上有事沒事都要開一個早會，我們只能起的更早了，而且一開就是一兩個小時。這一兩個小時里面，領導就講了一兩個重點，甚至有時候都沒有重點，我覺得這些都太過形式化了，我們完全可以利用這兩個小時解決更多實際上的問題。這個不僅沒有解決問題，還耽誤了我們工作的時間。所以我并不能很贊同我們公司里的這些形式和規(guī)則。
令我想要辭職的另外一個原因，是我銷售壓力太大。我們公司給我們銷售員每個月定的目標是xx萬，給銷售組長定得目標更高。我現在連這xx萬的業(yè)績要求都很難達到，更別說將來做上組長要完成這么高的業(yè)績了。所以我感到壓力很大，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到，這種強烈的落差感讓我感到很挫敗。所以我面對如此之大的壓力之下，我還是選擇辭職。
最后，我想要辭職的一個原因，是因為業(yè)績的提成太少。我們銷售員本來要完成的任務就很難，壓力也很大。我們銷售員是靠業(yè)績來養(yǎng)活自己的，如果業(yè)績的提成太少的話，我們根本就養(yǎng)不活自己的，在工作的時候也不會做的很帶勁，會覺得很沒意思。我們整天東跑西跑的拉業(yè)務，整天沒日沒夜的加班熬夜，最后為公司攢下了這么多的業(yè)績，到我們自己手上的卻只有一點點。所以我覺得很不值得，所以我也不想要再繼續(xù)干下去。
我會在我實習之后，辦理我的離職手續(xù)，也請領導早做令請他人的打算。
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十一
尊敬的領導：
您好!
時光荏苒，不知不覺我來公司已經很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的銷售員，現在成為了幻影，確實讓人沮喪。
本來我對銷售充滿了信心，但從三個月的不斷學習和探索中我發(fā)現不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業(yè)務員的要求。三個月，沒賣出去一臺設備，這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現實就是這樣斬釘截鐵。
現在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上，我已經不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對公司還是我，我認為這都勢在必行。
這三個月，我也有很大的收獲，也許再踏出____的大門以后，我的這些電話聯系客戶的經歷、學習關于設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。
在這么長的時間里，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。
在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。
望領導批準我的申請，并能協助我完成離職的相關手續(xù)。
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
員工各種原因工作辭職報告篇十二
尊敬的領導：
您好!
來到(公司名稱)已經有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業(yè)務知識，從中積累了很寶貴的經驗,在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x總：
您好!
首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作時間里，領導們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。
在公司工作中，我受益良多：無論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
員工離職會給組織或企業(yè)帶來很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個層面：社會經濟因素；組織及工作相關因素；個體因素。
一、社會經濟因素
企業(yè)和員工都存在于社會中，社會環(huán)境大背景的影響滲透在每一個地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動力市場狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國勞動力市場接收活躍期（1984-1988年）的227家企業(yè)和不活躍期（1988-1993年）的218家企業(yè)為樣本，對這些企業(yè)的歷年數據進行整理分析，結果發(fā)現企業(yè)主席、ceo、高層管理者的離職大多發(fā)生在勞動力市場的接收活躍期，并且發(fā)現勞動力接收市場的活躍還影響到企業(yè)管理制度的強度。在david等（1999）提出的離職復合模型中，勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。
另一影響離職的社會經濟因素是失業(yè)率。charles（1999）對美國25個州的66個城市的456名銷售人員通過郵寄的方式進行離職問卷調查，結果表明失業(yè)率與員工工作滿意度呈正相關，與員工離職率呈負相關；并指出失業(yè)比其他任何變量對員工離職有更直接的作用。這一結果很容易理解，出現經濟危機時，失業(yè)率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會自愿離職。
二、組織及工作因素
組織變革
組織或企業(yè)的改組變更會帶來很多連鎖反應，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過對意大利金屬制造業(yè)和勞動力市場數據分析研究后發(fā)現，企業(yè)無論是解散、合并還是分割，都會對離職率產生影響；其數據分析顯示，同行業(yè)之間的合并可以成功地降低離職率。
另有一些研究表明，通常企業(yè)裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復員工士氣并使留任者忠實依附于組織，對減少自動離職極為重要。john的研究發(fā)現，在裁員過程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個維度上對雇員的適當授權，都可以推動留任者對組織的依附，而這種對組織的高度依附促成接下來幾年中很少的離職。
組織特性
企業(yè)的組織特性、組織文化和管理運行機制同樣會對員工離職行為產生影響。在我國改革開放的初期，外資、合資企業(yè)不斷涌現，由于其在薪酬福利等方面相對我國傳統國營企業(yè)頗顯豐厚，并有先進的管理運行機制，吸引了大批國企人員紛紛離職而進入這些外資合資企業(yè)工作，這是較為典型的組織特性對員工離職帶來的影響。
不同的組織文化也會對離職發(fā)生作用。當一個新員工進入組織之后，他的個人價值取向和預期與組織的文化及管理運行機制間要經歷一個磨合匹配的過程。vandenberghe通過對433位護士價值取向的測查和一年后的跟蹤調查研究，證實個人價值取向與組織文化的一致性可以預測護士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對64位服務于殘障人士的雇員調查中發(fā)現，員工個人目標與組織目標很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性。
組織公正
雇傭關系與企業(yè)管理程序中的公平性問題與離職相關。員工感到雇傭關系不公平時，會表現出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過對美國南部兩家工廠的310名雇員一年的跟蹤調查發(fā)現，企業(yè)元論在程序上還是分配上的公正，都會直接和間接地與員工離職相關。這種相關是通過影響到員工的工作態(tài)度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。
工作態(tài)度
有關員工工作態(tài)度與離職關系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對員工離職的影響。分析結果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨特的特點，兩者都能預示員工的離職傾向。
woturba等（1991）對491名直銷人員的一年跟蹤調查結果顯示：員工對于期望實現的滿意度顯著而直接地與離職呈負相關。員工在工作后所得到的實際狀況（工作環(huán)境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對于期望實現的滿意度越高，離職傾向越低。
工作滿意度和組織承諾中哪一個因素對員工離職的作用更強，陳曉萍等（1998）發(fā)現組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過對中國大陸11家企業(yè)的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問卷調查和三個月后的跟蹤調查，發(fā)現員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關系。
工作性質
工作本身的特性會造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過對直銷人員的離職研究，發(fā)現直銷工作本身的特點如經濟收入的不穩(wěn)定性，對直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過對2000名高新技術產業(yè)員工的離職分析發(fā)現，高新技術產業(yè)工作本身的內在激勵，能對從事這種工作的員工的工作滿意度產生積極的直接的影響。
職業(yè)工種
職業(yè)不同，工作種類不同，其相應的工作環(huán)境、報酬等很多方面自然會有差別。這就造成不同行業(yè)工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學者做了不同行業(yè)類型的員工離職問題的調查研究。schaufeli等（2000）關注勞-改機構工作人員的離職原因，發(fā)現在這個行業(yè)，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導致員工的曠工及離職率較高。
工作中的人際關系
工作中的人際關系對離職的影響十分突出，已引起很多學者關注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國消費品企業(yè)的銷售人員做樣本，研究他們對管理者的行為認知。結果發(fā)現員工對領導者的滿意與否直接影響其對整個工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實際離職行為。johnston等（1993）用縱向準實驗設計方法對157名銷售人員的離職研究發(fā)現，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認為對管理者的滿意度影響了員工的離職。
wongchisum等（1998）對臺灣高科技產業(yè)的105名員工進行結構問卷調查，研究員工工作中人際關系與組織承諾間的關系，結果顯示員工對管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關，并能引發(fā)對管理者的滿意度，而員工對于下級的承諾則提升了.員工對于人際關系的滿意程度。對工作中這種上級、同級、下級間人際關系的滿意度，會令員工感到從同事那里得到了支持和認可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。
培訓
企業(yè)能否提供有利于員工發(fā)展的培訓學習，也會對員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學習提高，這既利于企業(yè)也利于員工個人發(fā)展。而企業(yè)所能提供的對員工的培訓和學習就顯得很重要。當員工體會到自己在組織中會有良好發(fā)展時，很少會離開組織（hatton等，1993）。
三、個體因素
年齡和任期
已有研究證實年齡和任期與離職呈負相關。somors等（1996）在用244名美國注冊護士作為樣本進行的問卷調查研究中發(fā)現，在同一企業(yè)中年齡越大、任期越長的員工，其離職率越低。同時，chanee-yuee等（2000）在新加坡進行的離職問題研究中發(fā)現，留任者與離職者在經驗經歷方面存在不同，特別是資歷和實踐經驗有所差異。在一個組織中獲得的經驗越豐富，資歷越深，會使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。
企業(yè)或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現象，也說明了年齡和任期與離職的關系。cohen（1993）對組織承諾與離職之間的關系如何隨時間而改變進行了研究，發(fā)現新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經常收集新老員工的離職數據，以減少發(fā)生離職預測錯誤。
性別與種族
stallworth（1998）在其有關公共會計師離職問題研究中發(fā)現，男性和女性會計師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會計師組織承諾高于女性會計師，女性會計師的離職率明顯高于男性。但該研究同時也指出，性別并不能起到預測離職的特殊作用。
婚姻
在proctor等（1976）對年輕的管理者離職問題的研究中發(fā)現，員工配偶的意見和支持，對員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。
其他個人因素
員工的個人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會對員工的離職產生影響；員工個人需要的特殊性也會與離職傾向有關。某些員工為了出國留學或自費進修，會采取自動離職的方式，以保證有充足的時間來學習提高自己。隨著社會文明與職業(yè)文化的進步，隨著職業(yè)社會對勝任條件的要求越來越高、個人對成長的愿望越來越強烈，相應的離職現象會越來越普遍。
總之，員工離職是企業(yè)需關注的重要問題之一，因為它可帶來一系列的連鎖反應。但影響員工離職的原因比較復雜，有時只是某一個關鍵因素就足以導致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復合作用引致員工離職的最終結果。企業(yè)和組織只有主動關心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應措施來改進和提高管理策略和組織戰(zhàn)略，努力將員工離職率降低，才是對企業(yè)和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個三層次模型，即員工離職傾向和行為受個人層次、組織層次、社會層次三個水平因素的影響。組織應從這三層次模型入手，對員工離職的原因有系統地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。
員工各種原因工作辭職報告篇十三
尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
因為是做xx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十四
尊敬的領導：
您好!
時光荏苒，不知不覺我來公司已經很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的銷售員，現在成為了幻影，確實讓人沮喪。
本來我對銷售充滿了信心，但從三個月的不斷學習和探索中我發(fā)現不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業(yè)務員的要求。三個月，沒賣出去一臺設備，這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現實就是這樣斬釘截鐵。
現在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上，我已經不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對公司還是我，我認為這都勢在必行。
這三個月，我也有很大的收獲，也許再踏出xx的大門以后，我的這些電話聯系客戶的經歷、學習關于設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。
在這么長的時間里，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。
在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。
望領導批準我的申請，并能協助我完成離職的相關手續(xù)。
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報告篇十五
尊敬的學校領導：
您好!
自從進入教師這個大家庭以來，我倍受團結，務實，開拓，奉獻的鼓舞，在為學生服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展。
今天我選擇離開，有很多原因：
3、也許是能力有限，我認為我在教師這方面已經沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作，希望領導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為教育事業(yè)做力所能及的事情，因為我為我曾經是教師而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿學校力挫群芳，永往直前!
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日